Los magnates de fondos de resguardo Daniel S. Loeb, Louis Moore Bacon y Steven A. Cohen tienen mucho en común.
Han administrado miles de millones de dólares en capital y ganado enormes fortunas. También han invertido en obras de arte y en financiar a candidatos políticos.
Además, cada uno ha aprovechado una esotérica laguna fiscal que les ahorró millones de dólares en impuestos.
¿El truco? Enviar el dinero a Bermudas y traerlo de regreso.
Los individuos más acaudalados en Estados Unidos crearon una especie de sistema fiscal privado, basado en lagunas legales y oscuras regulaciones, a fin de evadir el pago de miles de millones de dólares en impuestos, reveló hoy la prensa.
Así lo reveló una investigación publicada este martes en la página electrónica del diario The New York Times (NYT).
Destacó que mientras la desigualdad en el ingreso en Estados Unidos está en sus mayores niveles en casi un siglo y hay un debate sobre si la respuesta a este problema debe ser aumentar impuestos a los más ricos, este sector ha protegido y profundizado sus privilegios fiscales.
Algunos lo llaman la industria de la defensa de los ingresos, que consiste en un costoso ejército de abogados, planificadores de patrimonios, cabilderos y activistas antiimpuestos que explotan y defienden una gama vertiginosa de maniobras fiscales, de las cuales prácticamente ninguna está disponible para los contribuyentes más modestos.
Operando en gran medida fuera de la vista pública -en tribunales fiscales, a través de disposiciones legislativas oscuras y en negociaciones privadas con el Internal Revenue Service (el servicio de recaudación tributaria de Estados Unidos)- los ricos han usado su influencia para continuamente reducir la capacidad del Gobierno para gravarlos.
Jeffrey Winters, académico de la Universidad del Noroeste que estudia las élites económicas, explicó que los multimillonarios en Estados Unidos pagan millones de dólares por los servicios de expertos que los ayuden a pagar menos impuestos, lo que les ahorra decenas o cientos de millones de dólares.
El efecto ha sido la creación de una especie de sistema fiscal privado, que sirve sólo a varios miles de estadounidenses.
En años recientes, este aparato se ha convertido en una de las avenidas más poderosas de influencia para estadounidenses adinerados de todas las ideologías políticas, entre ellos Loeb y Cohen, que dan mucho dinero a los republicanos, y el multimillonario liberal George Soros, que ha hecho un llamado a impuestos más altos a los ricos al mismo tiempo que usa lagunas fiscales para reforzar su propia fortuna.
Todos son parte de un pequeño grupo que proporciona gran parte de las primeras cantidades de dinero donadas para la campaña presidencial del 2016.
El diario recordó que mientras que los aspirantes demócratas a la presidencia Hillary Clinton y Bernie Sanders han prometido incrementar los impuestos a los estadounidenses más ricos, los candidatos republicanos han propuesto políticas específicas para reducir bastamente la carga fiscal a este grupo.
“Existe la idea de que los ricos usan su dinero para comprar políticos; más precisamente, lo usan para comprar políticas y de manera específica políticas fiscales”, explicó Jared Bernstein, investigador del Centro sobre Presupuesto y Prioridades Políticas.
El impacto sobre sus propias fortunas ha sido dramático.
Hace dos décadas, cuando Bill Clinton fue electo Presidente, los 400 contribuyentes que ganaban más en Estados Unidos pagaban casi el 27 por ciento de sus ingresos en impuestos federales, de acuerdo con datos del IRS (Servicio de Impuestos Interno, por sus siglas en inglés).
Para el 2012, cuando el Presidente Obama fue reelecto, esa cifra había caído a menos del 17 por ciento, que es sólo ligeramente más que la de una familia típica que gana 100 mil dólares anualmente, cuando los impuestos sobre la nómina son incluidos para ambos grupos.
Algunas de las batallas fiscales más grandes en la actualidad son libradas por algunos de los donadores más generosos a los candidatos del 2016.
Incluyen a las familias de los inversionistas de fondos de resguardo Robert Mercer, que dona a los republicanos, y James Simons, que da a los demócratas; así como el operador de opciones Jeffrey Yass, un donador de tendencia libertaria a los republicanos.
La firma de Yass está litigando en torno a lo que la agencia consideró ser decenas de millones de dólares en impuestos no pagados en su totalidad.
Renaissance Technologies, el fondo de resguardo que Simons fundó y que Mercer ayuda a administrar, actualmente está bajo revisión por el IRS por una laguna que le ahorró a su fondo unos 6.8 mil millones de dólares en impuestos durante aproximadamente una década, de acuerdo con una investigación del Senado.
Guinea fue declarada libre de transmisión del ébola, declaró el martes la Organización Mundial de la Salud, marcando un hito para el país de África occidental donde hace dos años inició la cadena original de transmisión de esa enfermedad que llevó a la epidemia más grande en la historia.
La OMS, dependiente de Nacionales Unidas, celebraba el martes un acto en Conakry, la capital, para celebrar el avance en el país. Más de 2,500 personas fallecieron en Guinea a consecuencia de la enfermedad. En todo el mundo, el virus mortífero mató a más de 11,300 personas, la mayoría en Liberia, Sierra Leona y Guinea.
Guinea entra ahora en un periodo de 90 días de vigilancia reforzada.
El doctor Mohamed Belhocine, representante de la OMS en Guinea, dijo que la organización y sus socios continuarán apoyando a Guinea durante este período especial y “en sus primeros esfuerzos para reanudar y fortalecer los servicios esenciales de salud a lo largo de 2016”.
La Organización Mundial de la Salud declara que la transmisión de ébola ha terminado cuando el país pasa por dos períodos de incubación —de 21 días cada uno— sin registrar un caso nuevo.
Guinea era el país que luchó más recientemente para acabar con la enfermedad mortífera, hasta que Liberia registró un nuevo caso en noviembre. Sierra Leona fue declarada libre de transmisiones el 7 de noviembre. Liberia fue declarada libre de ébola dos veces, pero entró en una tercera cuenta regresiva después de que surgieron los casos nuevos.
“Esta es la primera vez que los tres países —Guinea, Liberia y Sierra Leona— han detenido las cadenas originales de transmisión que fueron las culpables de iniciar este brote devastador hace dos años”, dijo el doctor Matshidiso Moeti, director regional de la OMS para África.
Los expertos advierten que no debe cantarse ninguna victoria sanitaria y que es necesaria la vigilancia. Se ha encontrado que el virus ha sido capaz de persistir en el semen de algunos sobrevivientes, desde nueve meses hasta un año. Más de 15,000 sobrevivientes también enfrentan problemas de salud relacionados con el virus.
“Los meses próximos serán absolutamente críticos”, dijo el doctor Bruce Aylward, representante especial del director general de Respuesta contra el Ébola de la OMS.
“Este es el período en el cual los países tienen que estar seguros de que están preparados totalmente para prevenir, detectar y responder a cualquier caso nuevo”, agregó.
En junio pasado, adidas presentó un misterioso modelo de calzado del que solo supimos algunas cosas: que estaba hecho de basura obtenida del mar, que fue parte de una colaboración con una OSC y que se ve increíble. Sin fecha de lanzamiento ni planes de comercialización, los tenis ni siquiera tenían nombre, pero eso no quiere decir que el proyecto haya terminado.
Seis meses después de la primera mirada, ahora podemos conocer más detalles sobre la colaboración entre la marca y Parley for the Oceans, en la forma de un modelo que, además de los desechos, utilizó impresión en 3D para la entresuela y que fue presentado en el marco de la COP en París hace unas semanas.
Eric Liedtke, responsable global de marca y miembro del Consejo de la empresa, dijo durante la presentación “La industria no puede permitirse esperar por instrucciones más tiempo. Junto con Parley for the Oceans hemos empezado a tomar acción y a crear nuevos materiales sostenibles e innovación para atletas.” En este caso, la innovación consiste de una entresuela impresa en 3D que usa poliamida reciclada y una parte superior creada con plástico proveniente del océano.
Imagen via Adidas
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Parley for the Oceans es una organización creada con el objetivo de abordar las principales amenazas a los océanos desde un enfoque interdisciplinario, en el que participan científicos, artistas, activistas, diseñadores y demás profesionales, siempre con la idea de hacer que la protección ambiental sea lucrativa para los corporativos.
Una de sus iniciativas es su Ocean Plastic Program, que propone tres acciones, conocidas como A.I.R por las siglas en inglés de “evitar, interceptar y rediseñar”. La compañía de calzado no solo está creando increíbles diseños, sino que también tomó otras acciones para unirse al programa. En lo que se refiere a “evitar”, se comprometió a retirar progresivamente las bolsas plásticas de sus tiendas, eliminándolas por completo en los primeros meses de 2016 y también eliminará las microesferas de plástico de sus productos de cuidado de la piel y en su sede en Alemania se dejaron de usar botellas plásticas de agua.
En el área de “interceptar”, adidas envió a 20 colaboradores a la Parley Ocean School, donde ayudaron a recoger basura plástica de áreas costeras, aprendieron sobre el estado actual de los océanos y se convirtieron en embajadores de Parley ante la compañía. Finalmente, el modelo de tenis hechos con materiales reciclados entra dentro de “rediseñar.”
Luego de una larga cuenta regresiva llena de luces y colorido, hemos llegado prácticamente al final del 2015. A lo largo de este año han surgido numerosos acontecimientos que resultan sumamente relevantes para la responsabilidad corporativa y en Expok estamos muy orgullosos de poder hacer llegar hasta tu pantalla toda la información que necesitas para estar al día en estos temas.
En días anteriores hemos realizado recuentos sobre lo más relevante del 2015, y ahora, además de reiterarte nuestro compromiso para continuar con nuestra labor editorial durante el 2016, queremos agradecer tu participación para hacer posible este espacio y recordarte grandes momentos, por lo que hemos preparado un listado con el contenido más leído a lo largo del año.
Es importante destacar que el siguiente ranking contempla las lecturas que cada una de las notas tuvo durante el mes en el que fue publicada y no las que ha acumulado a lo largo del año. Esto a fin de comparar su alcance de forma más justa y generar un listado completo en el que recordemos momentos relevantes de todo el 2015. Y tú ¿recuerdas alguna otra publicación destacada? ¡Coméntanos a través de Facebook y Twitter!
1. El video que Doritos NO quiere que veas
Cuando se trata de publicidad, Pepsico es una de las compañías cuyos anuncios han sorprendido en más de una ocasión, generando un impacto entre sus consumidores y el público en general y los spots de Doritos no son una excepción. En algunas ocasiones, la marca incluso ha recurrido a sus consumidores para la creación de material publicitario que refleje la identidad de a marca; sólo que en esta ocasión fue una organización internacional en defensa del consumidor quien utilizó dicha identidad para crear un mensaje casi tan creativo como alarmante.
La clave para ser un líder responsable es capacitar a tus colaboradores constantemente sin agobiarlos y empoderarlos lo suficiente sin ausentarte de la gestión; estar siempre disponible para atender dudas y al mismo tiempo incentivar al equipo a resolver sus propios problemas con libertad; en resumen: encontrar un equilibrio perfecto.
A lo largo de nuestra vida, pasamos un montón de años estudiando, acreditamos la educación básica, entramos a media superior y más tarde, un grupo de estudiantes conseguirá superar entre cuatro y cinco años de educación profesional. Algunos de ellos probablemente decidirán estudiar un posgrado o prepararse mediante los diversos cursos y diplomados existentes en el mercado, pero ¿servirá esto para garantizar un excelente trabajo en el futuro?
Así como a lo largo de nuestra vida laboral nos encontramos con diferentes tipos de jefes y distintas compañías, también llegamos a convivir con una gran cantidad de compañeros de trabajo que tienen habilidades y actitudes sumamente diversas.
Desde luego, no con todos podemos entablar una relación de amistad, pero sí necesitaremos aprender a convivir y trabajar de forma cordial por el bien de los resultados laborales y con el fin de generar un mejor ambiente organizacional.
La siguiente lista identifica algunas de las actitudes más frustrantes entre nuestros colaboradores y la mejor forma de lidiar con ellas. ¿Quieres conocerlas?
5. 30 diseños de árboles que querrás en tu oficina ahora
Crear un entorno inspirador es una de las claves para incentivar la creatividad y productividad de los colaboradores de cualquier organización. Permitir que cada individuo personalice su espacio de acuerdo a sus aficiones y necesidades genera una sensación de pertenencia y comodidad única, mientras que incorporar elementos naturales también puede contrarrestar el estrés.
Ser un líder responsable significa muchas cosas y no es nada sencillo. Además de pensar de forma innovadora e impulsar cambios positivos dentro y fuera de la compañía, se trata de mantener equipos de trabajo donde exista un ambiente de cordialidad y el respeto en el que sea más sencillo generar buenos resultados para la compañía.
Si sospechas que no eres un buen jefe, es momento de ser honesto y aceptar si alguna de estas señales aplica a tu estilo de liderazgo.
Encontrar a las mujeres más poderosas de todo un país en ámbitos tan diversos como la política, la comunicación, el deporte, el entretenimiento y las nuevas tecnologías no es una tarea sencilla, y sin embargo es un reto que la revista Forbes toma año con año enlistando a aquellas cuya influencia determina en gran medida en rumbo de México.
Aunque no hay un modelo de oficina que aplique a todas las empresas, sí hay consenso sobre la importancia de ciertos elementos para garantizar el bienestar de los colaboradores: el ejercicio y el movimiento, acceso a la luz, aire limpio y comida sana. Integrarlos todos en los lugares de trabajo mejora la vida de los colaboradores no solo cuando están dentro de la oficina, sino también fuera de ella.
El tener un equipo más saludable y feliz mejora a su vez la productividad y la innovación dentro de la empresa. Aquí cinco soluciones de diseño que ayudan a lograr esta meta.
9. El video con el que los niños de Uganda conquistaron al mundo
Watoto es una palabra en idioma swahili que significa niño, pero también se trata de una organización que busca ofrecer atención integral a la gran cantidad de niños huérfanos y mujeres vulnerables en Uganda, cuyas vidas han sido devastadas por la guerra. Como parte de esta formación, los pequeños han formado un coro en el que vestidos con brillantes colores comparten algo de alegría y con el que ahora han dado la vuelta al mundo.
Un ingreso económico bajo, pocas expectativas de crecimiento profesional y alto nivel de riesgo al realizar tus actividades laborales, pueden hacer que tu trabajo se convierta en una verdadera pesadilla, por ello es importante que las compañías identifiquen las necesidades de sus colaboradores y respondan de la mejor forma posible a ellas para reducir los potenciales impactos negativos y mejorar su desempeño.
12. 9 actitudes del jefe por las que renuncian los mejores empleados
Mal jefe vía Shutterstock
Existen múltiples razones por las que los trabajadores pueden decidir permanecer o abandonar un puesto de trabajo; la búsqueda de crecimiento fuera de la organización es una de ellas, pero la ausencia de prestaciones necesarias para una mejor calidad de vida, un ambiente tenso dentro de la oficina e incluso un mal jefe, también pueden ser determinantes en este proceso de decisión.
13. 10 libros de sustentabilidad que no puedes dejar de leer
La noticia de la llegada de un club de lectura a las inmediaciones de Facebook ha dado lugar a múltiples recomendaciones de usuarios aficionados a la lectura y el resurgimiento de algunos comentarios de líderes mundiales en los que declaran qué libros han marcado su vida de forma notable, principalmente en temas sociales y de negocios.
Estos grandes líderes han paseado por las páginas de sus textos favoritos alimentándose de las palabras de excelentes autores que al igual que muchos otros expertos, decidieron plasmar su conocimiento para beneficio del mundo y nosotros no podemos perdernos de esas perlas de sabiduría, por lo que en Expok hemos creado nuestra propia lista de recomendaciones para que la lectura se convierta en tu mejor aliada en el camino a la sustentabilidad.
Plazos de entrega muy apresurados, viajes constantes y hasta situaciones de alto riesgo son sólo algunos de los factores que muchos profesionales enfrentan día con día mientras desempeñan sus actividades laborales y que con frecuencia determinan el nivel de estrés que experimentan en su vida cotidiana. El portal CareerCast ha tomado todas estas variantes y les ha asignado un puntaje para evaluar distintas ocupaciones y conocer el nivel de estrés al que sus trabajadores se encuentran expuestos y los resultados se encuentran en el siguiente ranking.
Anastasia Steele es una joven graduada universitaria cuyo camino se ha cruzado brevemente con el de Christian Grey, un multimillonario empresario algunos años mayor con una secreta afición por las relaciones sadomasoquistas. Sin embargo lo que comenzó con una corta entrevista se ha transformado en una atracción que poco a poco envuelve a la joven en una relación poco convencional que los detractores de la saga han calificado como machista asegurando que fomenta la violencia de género.
Además de ser conocido por su excelente trabajo de actuación y sus múltiples nominaciones no exitosas al Óscar, Leonardo DiCaprio es uno de los nombres más populares en la lucha contra el cambio climático. Sin duda existe una gran cantidad de activistas, científicos y políticos que divulgan información sobre este fenómeno, pero pocos cuentan con la popularidad y la audiencia de DiCaprio.
Su más reciente película, El renacido (The Revenant), dirigida por el mexicano Alejandro González Iñárritu, podría darle por fin la estatuilla dorada y, aún más importante, le ha permitido una plataforma para hablar de su pasión por el medio ambiente, ya que fue filmada bajo condiciones climáticas extremas que han llamado la atención de la prensa.
En una reciente entrevista con Wired, describió lo difícil que fue filmar esta historia, que narra la aventura real de Hugh Glass, quien en la década de 1820 sobrevivió al ataque de un oso y a las duras condiciones en Dakota del Sur, Estados Unidos.
Para replicar las nevadas que vivió Glass hace casi dos siglos, el equipo de filmación se dirigió a Calgary, en Canadá, pero se encontró con un clima muy inestable: “un día tratábamos de hacer una escena y estábamos a 40 grados bajo cero, así que los engranajes de las cámaras no funcionaban. Pero, dos veces durante la producción, vimos que dos metros de nieve se derritieran en solo 5 horas. Estuvimos estancados dos o tres semanas sin nieve en una película que es pura nieve, por lo que tuvimos que posponer en múltiples ocasiones. Eso es lo que pasa con el cambio climático, el clima es más extremo en ambas direcciones”, narró el actor.
Buscando las condiciones ideales, el equipo de producción tuvo que moverse hasta Argentina, al Polo Sur, donde terminó la película pero no el interés de DiCaprio por dar a conocer la importancia de actuar ahora y minimizar los efectos del cambio climático: “Esto tiene que ser un movimiento masivo a una escala global y tiene que suceder ahora. 2015 será el año que las personas recuerden en el futuro, ya sea para decir que tomamos las decisiones correctas o que no lo hicimos.”
Durante la entrevista, DiCaprio afirma que es tiempo de dejar atrás la dependencia al petróleo y que las energías renovables son la mejor opción: “hay mucho dinero por hacerse. Este podría ser el mayor boom económico en la historia de Estados Unidos si lo hacemos bien.” Además, manifiesta que todo Silicon Valley debería enfocarse en el calentamiento global y se lamenta porque hay “una increíble falta de liderazgo” alrededor del tema.
Sigue siendo una moda que al final y comienzo del año proliferen los repasos a lo ocurrido o se hagan pronósticos y listas sobre las tendencias en el nuevo año en la responsabilidad empresarial o sostenibilidad. La mayoría de las veces los pronósticos y listas para el futuro no son sino extrapolación de lo que ha venido sucediendo y pocas veces añaden algo. En cuanto a la mirada al año que acaba de terminar, se suelen destacar eventos que son poco transcendentales, no porque no se haga un buen repaso, sino porque no los hay o son muy pocos.
Pero el 2015 ha sido un año muy rico en eventos que pueden significar un cambio importante en el rumbo de la responsabilidad empresarial. Cuando se analicen estos eventos dentro de algunas décadas se podrá determinar si en efecto fueron significativos, o como en casi todo, si nos esforzamos mucho en la definición y descuidamos la implementación. Estos son los eventos más destacados, sin orden especial (así el lector puede cambiarlo).
Avances
Acuerdo de París
Después de muchos años de frustraciones y negociaciones entre los países del planeta, a mediados de diciembre se logró el llamado Acuerdo de París que pretende guiar las acciones de los gobiernos y empresas en la mitigación y adaptación al cambio climático. El Acuerdo incluye recomendaciones (1) sobre los planes nacionales para la reducción de emisiones de gases de efecto invernadero que deberían implementar los países, (2) para la financiación de las medidas necesarias para la adaptación a los cambios (desastres naturales, subida del nivel del mar, cambios en la productividad de la agricultura, ganadería y pesca, etc.) que son inevitables y, (3) mecanismos para la información sobre las medidas tomadas y sus efectos.
Si bien este Acuerdo es vinculante para los países que lo ratifiquen, el documento está redactado de tal manera que no adquieran obligaciones legales. Aun cuando el objeto del Acuerdo son los países, gran parte de las medidas que se tomen afectarán a las empresas en su relación con el medio ambiente, de allí que impacten directamente su responsabilidad empresarial. Para mayores detalles ver mi extenso análisis en Acuerdo de París: sencillamente analizado y explicado.
Los Objetivos de Desarrollo Sostenible
También después de extensas discusiones, tratando de complacer a la mayoría de los participantes en el proceso, el 27 de septiembre del 2015 los países miembros de las Naciones Unidas acordaron los Objetivos de Desarrollo Sostenible, ODS (17 objetivos y 169 metas) para guiar las acciones de todos los participantes en ese desarrollo. Aun cuando no son dirigidos a nadie en particular, ni se establecen responsabilidades, el ámbito recae mayormente en los gobiernos aunque se espera y se necesita que las empresas hagan su contribución a su logro.
Buena parte de las actividades para el logro de los ODS recaen en las empresas que son las que ejecutan la mayor parte de la actividad económica y pueden contribuir, por ejemplo, a reducir la pobreza a través de la creación de empleos dignos y mejorar sus oportunidades de participación, a mejorar la salud y la educación a través de actividades directas e indirectas, a la reducción de los impactos ambientales, a la generación de energías limpias, entre múltiples otras contribuciones económicas, sociales y ambientales, en un marco de políticas y regulaciones conducentes bajo la responsabilidad de los gobiernos.
Encíclica Laudamo Si: Sobre el cuidado de la casa común
El papa Francisco emitió una Encíclica sin precedentes dedicada el tema del medio ambiente y su impacto sobre la pobreza y dignidad de las personas. Fue una encíclica que inmediatamente fue objeto de mucha discusión, tanto por las reacciones positivas generalizadas como por algunas negativas, mayormente de parte de los que niegan el cambio climático, que ven una disyuntiva entre el cuidado del medio ambiente y el desarrollo económico y, los más extremistas, que piensan que la Iglesia Católica no debe inmiscuirse en estos temas controversiales y terrenales. Muchas veces estos últimos tienen una visión cortoplacista del desarrollo y no se preocupan de su sostenibilidad, además de no entender que el objetivo de la Encíclica es abogar por un entorno planetario más favorable al desarrollo personal y con menor impacto sobre las poblaciones vulnerables.
A pesar de tener una visión relativamente macro del planeta y la sociedad, la encíclica contiene muchas implicaciones para la responsabilidad a nivel de las empresas, como por ejemplo su contribución a la reducción de las emisiones, la protección del medio ambiente, promoción del consumo responsable y la incorporación de esas poblaciones al círculo de intercambio económico entre otras. Ver mi análisis enEncíclica Laudamo si: Implicaciones para la responsabilidad de las empresas ante la sociedad.
Código de Buen Gobierno en España
En España el 4 de febrero de 2015 entró en vigencia el Código de Buen Gobierno para las empresas cotizadas en las bolsas españolas, lo que además de ser aplicable a esas empresas puede ser de inspiración para la reforma de los códigos de otros países de habla hispana. El Código incluye recomendaciones para el gobierno de las empresas, que por su naturaleza son de carácter voluntario, bajo el principio de “cumplir o explicar”. Tiene referencias explícitas a temas de responsabilidad empresarial y cubre por ejemplo el involucramiento del Consejo en la gestión de la responsabilidad empresarial, la sugerencia de aumentar la participación de las mujeres en los Consejos a no menos del 30% y ofrece sugerencias para las remuneraciones para los directores en sus partes fijas y variables.
Desarrollos en la información sobre la responsabilidad empresarial[i]
El Global Reporting Initiative, GRI, cambió de presidente (Chief Executive) a mediados de 2104 y anunció una nueva estrategia por la que se pondría más énfasis en el “empoderamiento de las decisiones sobre sostenibilidad” (léase mejorar la relevancia de la información sobre sostenibilidad), que en la preparación de la información, que había sido su objeto. En el 2015 la estrategia se movió hacia hacer del GRI una institución que prepararía estándares de reporte, al nivel de estándares de contabilidad o de los estándares del ISO, más que lineamientos como lo venía haciendo hasta ahora. Ello requiere la separación de la función de preparación y gestión de los estándares de las demás actividades tradicionales del GRI, para lo cual se creó un consejo independiente, el Global Sustainability Standards Board, GSSB (cualquier parecido con el nombre de abajo, su competidor, es coincidencia).
El Sustainability Accounting Standards Board, SASB, es una institución dedicada a establecer indicadores para el reporte de los resultados de sostenibilidad de las empresas. También pretende que sus indicadores se conviertan en estándares para los reportes, en particular pretenden estandarizar la información que se reporta a laSecurities and Exchange Commission de EE.UU., (Comisión de Valores y Bolsas) como parte de los requisitos de reporte anual de información no financiera de las empresas (formularios 10-K y 20F) que son sujeto de su supervisión. Son de aplicación voluntaria y en principio no aplican a otras empresas del mundo, aunque constituyen buenas guías de referencia y es de esperar que sean adoptadas por muchas multinacionales. Han sido objeto de extensa discusión, en un contexto riguroso. Hasta fines del 2105 se habían publicado indicadores para 9 sectores y cerca de 70 industrias. Solo falta el sector de infraestructura (con industrias como servicios de energía, agua, vivienda, ingeniería y construcción entre otras), que estarán disponibles en el primer trimestre del 2016. También está disponible una Guía de implementación para empresas (disponible al registrarse en www.sasb.com).
Retrocesos
El fraude de Volkswagen
En el frente negativo se suceden continuamente eventos sobre irresponsabilidades de las empresas pero que suelen tener transcendencia en el corto plazo y eventualmente son olvidados. Algunas veces hay eventos que tienen un impacto significativo sobre el rumbo de la responsabilidad empresarial. En el 2015 ocurrió uno de estos, que se recordará por mucho tiempo y que muchos esperamos que tenga efectos muy positivos para el avance de la responsabilidad empresarial. Es el conocido caso del fraude de Volkswagen que, para estimular ventas, manipuló el control de los indicadores de emisiones, para que cuando los vehículos fueron sometidos a control de emisiones diesen mejores resultados que cuando fueran usados bajo condiciones normales.
Ello ha tenido ya costos para la empresa en las decenas de miles de millones de dólares (o euros) y continuará teniéndolos por algún tiempo más hasta que se resuelvan las indemnizaciones y los juicios. Pero, ¿es este evento un retroceso o un avance? Esperemos que las empresas aprecien la importancia de la responsabilidad. Ver mis artículos: (1) Rankings de RSE y el fraude de Volkswagen y, (2) La maldición de la RSE: El VWatergate.
Balance de género en los Consejos
Finalmente la Unión Europea no aprobó, el 7 de diciembre, la obligatoriedad de las cuotas para mujeres en los Consejos Directivos, algo que venía proponiendo con fuerza desde el 2012. El asunto es muy complejo ya que hay muy buenos argumentos a favor y en contra. Por una parte los que creen que sin las cuotas las empresas tendrán un progreso voluntario muy lento y que son necesarias para el progreso, en general, de la mujer dentro las posiciones ejecutivas, además de producir beneficios tangibles al aprovechar la diversidad. Por otra parte hay quienes creen que ese progreso será artificial, no sostenible y que se degrada a la mujer ya que parece que no logra el progreso por méritos propios.
Un caso paradigmático de esta disyuntiva es el de Alemania, que votó en contra de las cuotas a nivel de la Unión Europea pero que hizo obligatorias en su país. El argumento de Alemania es que esto debe ser algo que se adapte a las realidades nacionales, que cada país apruebe las leyes y regulaciones que crea pertinentes. Para algunos es un retroceso, o por lo menos una oportunidad perdida. Ver mi artículo más reciente sobre el tema Balance de género en los Consejos: Otra vez las cuotas y la serie de artículos con Helena Ancos.
Ni lo uno ni lo otro sino todo lo contrario
Implicaciones para la RSE de los resultados electorales en España
No, mejor no me meto en política, que no es mi fuerte.
Mis publicaciones
Y aquí abuso de ser el autor de este artículo para recordar mis publicaciones. Son de poca importancia para el mundo, pero de mucha para mí ya que son la culminación de extenso estudio y trabajo. Durante 2015 se publicaron un par de libros (ambos obtenibles de forma gratuita):
Como me dijo su secretaria una vez que un profesor me pidió que escribiera mi propia carta de recomendación para su firma: “no necesitas a tu abuela para que te alabe”.
Y mi gran deseo para el Año Nuevo…y todos los que vendrán
Que todos entendamos que “La RSE no es ni voluntaria, ni obligatoria, ni es ir más allá o más acá de la ley. Es un criterio para la gestión empresarial global. Nada más, nada menos”. Puedes usar este buen criterio, puedes usar otros menos buenos para la sociedad.
Antonio Vives
Con un Ph.D. en Mercados Financieros de Carnegie Mellon University y con una trayectoria como profesor en 4 escuelas de negocios, Antonio Vives es actualmente catedrático y consultor en la Stanford University. Socio Principal de Cumpetere. Ex-Gerente de Desarrollo Sostenible del Banco Interamericano de Desarrollo. Creador de las Conferencias Interamericanas sobre RSE. Autor de numerosos articulos y libros sobre RSE y del blog Cumpetere en español.
¿Es posible trabajar y disfrutar de la Navidad? Con la llegada del periodo navideño muchos empresarios y trabajadores ven con temor la cercanía de las vacaciones. Y es que la mayoría se debate entre hacer efectivos los días libres pendientes que faltan por tomar antes de que se acabe el año y la necesidad de estar más tiempo con la familia, sin olvidar el deber de cerrar todos los proyectos pendientes y que no pueden esperar al inicio del 2016.
Además, para quienes tienen hijos puede ser complicado hacer coincidir las vacaciones laborales con las escolares y deben buscar familiares o amigos que puedan cuidar a sus hijos mientras trabajan.
Por suerte, cada vez son más las empresas conscientes de esta situación y facilitan a sus trabajadores compaginar la labor profesional con su vida personal durante la temporada navideña. Un estudio elaborado por el proveedor global de espacios de trabajo flexible Regus, indica que 64% de los trabajadores mexicanos ha laborado o se encuentra trabajando bajo el esquema del trabajo flexible; dato que coloca al país en primer lugar en aplicar el trabajo flexible frente a países como Brasil, Francia, China e India.
Y es que además de la necesidad de pasar más tiempo con la familia en esta época, existen una serie de razones que impulsan los negocios para aumentar la implementación del trabajo flexible, como ofrecer calidad de vida para atraer al mejor talento, aumentar la productividad a través de que sus colaboradores realicen un trayecto más corto de su casa a la oficina y tener a su personal en buena condición física.
Por tal motivo, el 54% de líderes empresariales a nivel global, piensa incrementar la cantidad de trabajadores remotos en 2016; además de que 4 de cada 5 señaló en el estudio de Regus denominado Empresas y empleados – demandan flexibilidad que comenzarán a medir el desempeño de sus colaboradores, no por el tiempo que pasan en una oficina, sino por sus objetivos laborales.
A pesar de que México cuenta con un panorama mucho más positivo que muchos otros países, algunos profesionales mexicanos aún luchan por tener tiempo para su vida personal. La dedicación al trabajo puede dar frutos a los negocios y a los profesionales por igual, pero tener un equilibrio entre el trabajo y la vida personal también es muy importante”, comenta Mónica Catalina Cerda, Directora de Regus en México.
Ante esta situación, las empresas mexicanas deben considerar que existen múltiples soluciones de trabajo flexible, como oficinas satelitales o servicio de videoconferencia, que permite a los trabajadores seguir cumpliendo con sus obligaciones donde quiera que estén, compensando la reducción de la jornada laboral que se aplica en este periodo del año.”
Seúl y Tokio alcanzaron el lunes un acuerdo histórico para solucionar su conflicto sobre las “mujeres de confort”, mujeres coreanas forzadas por el Ejército nipón a prostituirse durante la Segunda Guerra Mundial.
El primer ministro japonés, Shinzo Abe, consideró que este acuerdo inicia una “nueva era” en las relaciones entre los dos países, contaminadas desde hace décadas por esta espinosa cuestión.
“Japón y Corea del Sur darán la bienvenida a una nueva era”, dijo Abe a los periodistas después de hablar por teléfono con la presidenta surcoreana, Park Geun-Hye. “Ambos países cooperarán juntos sin obstáculos”, añadió.
Japón aceptó pagar 1,000 millones de yenes (8.7 millones de dólares) de indemnización a las decenas de esclavas sexuales aún vivas, conocidas con el eufemismo de “mujeres de confort”.
“El sistema de mujeres de confort (…) tuvo lugar por la implicación del Ejército japonés (…) y el gobierno japonés es plenamente consciente de su responsabilidad”, declaró el lunes a los periodistas el ministro japonés de Asuntos Exteriores, Fumio Kishida, después de unas conversaciones en Seúl con su homólogo surcoreano, Yun Byung-Se.
Abe expresó a las víctimas “sus disculpas y su arrepentimiento desde el fondo de su corazón”, añadió Kishida.
Este acuerdo será “definitivo e irreversible” si Japón asume sus responsabilidades, declaró a los periodistas Yun Byung-Se.
Varios conflictos pesan desde hace tiempo sobre las relaciones entre Seúl y Tokio. Pero la situación de las 46 “mujeres de confort” surcoreanas aún vivas es extremadamente sensible en Corea del Sur.
Desde su llegada al poder en febrero de 2013, la presidenta Park Geun-Hye adoptó una posición intransigente ante esta cuestión, y hace poco presentó este desacuerdo como el “mayor obstáculo” para la mejora en las relaciones bilaterales.
¿Presiones estadounidenses?
Estados Unidos, por su parte, instaba a sus dos aliados a solucionar su conflicto lo más pronto posible, más preocupado por que los dos se centren de preferencia en buscar una respuesta a las grandes ambiciones de China en la región.
La mayoría de los historiadores consideran que hasta 200,000 mujeres, la mayoría coreanas pero también chinas, indonesias y habitantes de otros países asiáticos, fueron sometidas a esclavitud sexual por el Ejército imperial durante la Segunda Guerra Mundial.
La posición de Japón, que ocupó la península de Corea de 1910 a 1945, era hasta ahora la de considerar que este asunto se solucionó en 1965 con el acuerdo que restableció los lazos diplomáticos entre Tokio y Seúl.
Además, Japón reconoció en 1993 su culpabilidad en la explotación sexual de estas mujeres, cuando fue creado un fondo para pagarles compensaciones económicas. Sin embargo, este fondo fue financiado con donaciones privadas, y no por el gobierno japonés, para mayor consternación de Seúl.
Corea del Sur estimaba que el acuerdo de 1965 no compensaba de forma individual a las víctimas de los crímenes de guerra del Ejército nipón, y siguió exigiendo un verdadero arrepentimiento.
“Estoy muy contento de poder anunciar, antes del final de este año que marca el 50 aniversario de la reanudación de las relaciones, la conclusión de difíciles negociaciones”, dijo Byung-Se.
Para Kishida, este pacto no sólo beneficia a sus dos signatarios sino que contribuirá más extensamente a “la paz y la estabilidad en la región”.
Según varios observadores, la Casa Blanca presionó a Park para que suavizara su posición frente a Tokio, y aceptó a principios de noviembre encontrarse con Abe, en una primera cumbre bilateral entre los dos dirigentes.
La Agencia de Servicios Financieros (FSA) de Japón impuso hoy una multa de 7 mil 370 millones de yenes (unos 61 millones de dólares) a la empresa Toshiba por su reciente fraude contable, lo que supone la mayor sanción impuesta por el regulador en el país asiático.
La multa fue solicitada a la FSA el pasado 7 de diciembre por la Comisión de Vigilancia de Valores y Cambios (SESC) de Japón.
La sanción responde al grave fraude contable cometido por la empresa revelado este año y por el cual sobrestimó entre 2007 y 2014 sus ingresos por ventas en 224 mil 800 millones de yenes (mil 868 millones de dólares).
La compañía también infló su resultado operativo en 155 mil 200 millones de yenes (mil 290 millones de dólares), uno de los mayores escándalos financieros en Japón de los últimos años.
El monto de la multa anunciada hoy es la más alta que impone la FSA y está muy por encima de los aproximadamente mil 600 millones de yenes (13 millones de euros) con que se castigó al fabricante de maquinaria pesada IHI en 2008 por inflar sus cuentas del ejercicio anterior.
Toshiba se encuentra ahora sumida en un proceso de reestructuración y por el momento prevé registrar unas pérdidas récord de 550 mil millones de yenes (4 mil 570 millones de dólares) al término de este ejercicio, que concluye el próximo 31 de marzo.
También prevé incurrir en unas pérdidas operativas de 340 mil millones de yenes (2 mil 825 millones de dólares).
Este déficit se deberá sobre todo a los costes de este proceso de reestructuración por el cual el grupo ha anunciado también la reducción de su plantilla en unas 10 mil 600 personas, de las cuales 4 mil 800 corresponden a sus operaciones fuera de Japón.
A lo largo de 2015, cuatro de cada 10 casos atendidos por el Consejo para Prevenir y Eliminar la Discriminación de la Ciudad de México (COPRED) estuvieron relacionados con situaciones de mujeres embarazadas que sufrieron algún acto de discriminación, sobretodo en el ámbito laboral.
En comunicado de prensa, el organismo capitalino señaló que este año se registró un total de mil 177 atenciones y orientaciones a personas que acudieron a solicitar apoyo para resolver presuntas acciones de discriminación cometidas en su agravio, de las cuales, 41.6 por ciento fueron por discriminación por embarazo.
De acuerdo con Copred, ser mujer en edad reproductiva resulta una compleja condicionante para muchas mujeres que, al intentar sostener un embarazo al mismo tiempo que una actividad laboral o profesional, se ven colocadas ante una situación de vulnerabilidad provocada por la parte patronal al desconocerles su derecho humano al trabajo, discriminándolas y segregándolas de sus derechos y prestaciones laborales.
En segundo término, el grupo de población que más acudió al Consejo para presentar denuncias fueron las personas pertenecientes a las poblaciones LGBTTTI (Lesbianas, Gays, Bisexuales, Transgénero, Transexuales, Travestis e intersexuales), quienes sufrieron discriminación por motivos relacionados con su apariencia, preferencia u orientación sexual, género, forma de actuar y condición de salud, y el principal lugar donde ello ocurrió fue en el ámbito laboral. En total, en el año 2015 estos casos representaron 9.3 por ciento de los expedientes iniciados por dichas variantes de discriminación.
El tercer grupo de población que más acudió ante el Consejo para presentar denuncias fue el de personas con discapacidad, quienes ocuparon 8 por ciento de los casos atendidos por el personal del Consejo, donde destacó que la vulneración del derecho a la accesibilidad fue el que más se les violentó.
Como parte de las medidas para contrarrestar esta situación, se presentó, el pasado 18 de octubre, la Placa Antidiscriminación, con la que se subraya el compromiso de toda la administración pública para generar espacios libres de discriminación, y en la cual se incluye el teléfono 56-58-11-11, la Línea de No Discriminación, para presentar denuncias contra esta conducta socialmente nociva.
Asimismo, está pendiente una propuesta de reforma al artículo 10, apartado B, de la Ley de Establecimientos Mercantiles del Distrito Federal, para que todos los locales comerciales tengan en un lugar visible la Placa Antidiscriminación, con la siguiente leyenda:
“En la CDMX se prohíbe negar, excluir o distinguir el acceso o prestación del servicio a cualquier persona o colectivo social por su origen nacional, lengua, sexo, género, edad, discapacidad, condición social, identidad indígena, identidad de género, apariencia física, condiciones de salud, religión, formas de pensar, orientación o preferencia sexual, por tener tatuajes o cualquier otra razón que tenga como propósito impedir el goce y ejercicio de los derechos humanos”.
Salarios más bajos que un hombre y una esperanza de vida mayor, ponen en desventaja a las mujeres en materia de pensiones, según datos de la Comisión Nacional del Sistema de Ahorro para el Retiro (Consar) y especialistas.
Mientras los hombres tienen una esperanza de vida de 76.9 años, las mujeres pueden vivir hasta 82.4 años.
Sin embargo, el salario promedio de un empleado hombre que trabaja en zonas urbanizadas es mil 364 pesos mayor al que percibe una mujer que tiene las mismas características, según datos de la Encuesta Nacional de Ocupación y Empleo al tercer trimestre de 2015.
A esto se suma que el dinero que acumularán las mujeres en su Administradora de Fondos para el Retiro (Afore) para mantenerse en su vejez será menor al de un hombre, como resultado de un menor tiempo cotizando a la seguridad social.
En muchos casos, las mujeres suspenden sus actividades por algunos periodos para dedicarse a sus hijos, según Cristina Laurell, académica de la Universidad Autónoma Metropolitana (UAM).
“Muchas mujeres pueden dejar el trabajo varios años para dedicarse a atender a su familia y con ello dejan de cotizar y acumular dinero para la pensión”, comentó.
Incluso, hay mujeres que dejan de cotizar y el resto de su vida se emplean en la informalidad, dejando al olvido su ahorro de pensión.
Aún con estas complicaciones, las mujeres tendrán que estirar su ahorro para financiar los años que les reste vivir o ahorrar de forma voluntaria.
Una trabajadora que cotiza al IMSS, de 40 años de edad, con 19 años cotizando y con un salario de 10 mil 570 pesos, debe ahorrar 2 mil 961 pesos al mes para que en su vejez tenga una pensión mensual de 9 mil 514 pesos, estando en la Afore SURA, la de mayor rendimiento, según la calculadora de la Consar.
Sin embargo, aunque 39 por ciento de las cuentas de Afore de trabajadores del IMSS son mujeres, no todas tienen esta capacidad de ahorro, destaca Rosa María Farell Campa, analista de pensiones.
“Al percibir un salario más bajo que los hombres, las mujeres tienen más dificultad para llevar ahorro voluntario a su pensión, muchas son madres solteras y están muy apretadas en su gasto”, comentó.
Lo mismo sucede con las trabajadoras del ISSSTE, pues 45.8 por ciento de las cuentas de Afore son de ellas, de las cuales 57.8 por ciento tienen menos de 36 años.
Carlos Ramírez, presidente de la Consar, destacó que la informalidad en México, tiene un rostro más de mujer que de hombre.
“En términos de capacidad de ahorro, es posible que las mujeres tengan menos capacidad de ahorro y sean menos conscientes del riesgo que están corriendo para el futuro”, comentó el funcionario.
“Probablemente desde el punto de vista de la política pública habría que focalizar más los esfuerzos en materia de ahorro para el retiro de las mujeres”.
Carlos Marmolejo, vicepresidente de operaciones de la Consar, destacó que el próximo año, la Comisión realizará programas piloto de ahorro voluntario por género para distinguir cómo reaccionan hombres y mujeres a ciertos estímulos.
Milán prohibió desde hoy y hasta el próximo miércoles la circulación de automóviles para reducir los altos niveles de contaminación, mientras que otras ciudades del país optaron por medidas como potenciar el uso del transporte público.
El Ayuntamiento milanés informó que el cierre del tráfico permanecerá vigente hasta el 30 de diciembre desde las 10:00 y hasta las 16:00 horas locales, a excepción del servicio de taxi y de los coches compartidos.
Además, los vehículos del transporte público no podrán superar los 30 kilómetros por hora.
Esta medida ha sido aplicada en otros 11 municipios de la región de Lombardía y su Presidente, Roberto Maroni, convocó para este lunes una reunión destinada a coordinar con los alcaldes una acción conjunta que aplaque la contaminación.
Milán, una de las ciudades más industrializadas del país, ha superado durante 97 días del año los valores permitidos de partículas en suspensión PM10, mientras que el máximo previsto por la normativa local es de 35 días por año.
Otras ciudades italianas que han cerrado su centro urbano a la circulación han sido Pavía y Frosinone.
Roma volvió hoy a prohibir el tráfico a las matrículas impares mientras que mañana deberán permanecer aparcadas las pares.
La medida, con idéntico objetivo, permanecerá en vigor desde las 7:30 horas locales y hasta las 12:30, así como desde las 16:30 hasta las 20:30 horas, y desde el ayuntamiento se ha anunciado que se aumentarán los controles policiales para asegurar su cumplimiento.
Asimismo, Roma pretende reducir la circulación facilitando el uso del transporte público y, de este modo, el billete para toda la jornada costará un euro y medio, lo que cuesta normalmente para cien minutos.
Esta medida ha sido implementada también en la septentrional Turín.
La contaminación se ha convertido en un caso político ya que diferentes partidos políticos han criticado a los ayuntamientos y al Gobierno por los altos niveles de contaminación registrados en las últimas semanas, así como por estas medidas y los perjuicios que suponen para el desplazamiento de los ciudadanos.
El secretario federal de la Liga Norte, Matteo Salvini, señaló que la limitación del tráfico no sirve para nada porque contribuye como mucho al 20 por ciento de la contaminación total.
El líder del Movimiento Cinco Estrellas, Beppe Grillo, culpó al Gobierno de esta situación y de su política industrial propia del siglo 19 que, en su opinión, envenena a los ciudadanos.
El Ministro para los Transportes y las Infraestructuras, Graziano Delrio, señaló que los Presupuestos para el próximo año, aprobados recientemente, albergan distintas medidas dirigidas a reducir las emisiones en el país, en línea con la Conferencia de París.
En 2015, ocho profesionales de la prensa murieron en el país, de los cuales tres fallecieron en el ejercicio de su profesión o asesinados deliberadamente, mientras que los cinco casos restantes aún se desconocen los motivos.
México se distinguió por ser el país más mortífero de América Latina para periodistas en 2015, debido a que los asesinatos, secuestros, agresiones y amenazas se multiplicaron, lo que ocasionó mayor temor y autocensura, de acuerdo con la Clasificación mundial de la libertad de prensa 2015 realizada por la organización Reporteros Sin Fronteras (RSF).
En la edición 2015, este país se ubicó en la posición 148 de 180 naciones evaluadas en todo el mundo, con una puntuación de 43.69.
Aunque México avanzó cuatro posiciones en el listado, en contraste con 2014 cuando se situó en el lugar 152, desde 2002 ha caído 77 posiciones.
“El paisaje mediático mexicano sigue caracterizándose por su falta de pluralismo en el área televisiva y por la vulnerabilidad de las radios comunitarias, que a menudo carecen de frecuencias legales y padecen procesos legales”, argumentó RSF en el informe.
Los periodistas que murieron a nivel mundial sumaron 110 este año, de los cuales ocho fueron en México, según el reporte de la organización.
RSF realiza la clasificación de los profesionales asesinados en todo el mundo de la siguiente manera:
Asesinados deliberadamente o tomados como blanco: 49
Asesinados sin motivo determinado: 43
Muertos en el ejercicio de su profesión: 18
A la cifra de los 110 profesionistas asesinados en 2015, se agregan 27 muertes de periodistas ciudadanos y siete colaboradores de medios de comunicación. Al menos 787 periodistas han sido asesinados en todo el mundo desde 2005 debido a su profesión.
De los ocho periodistas reportados en México, la organización con sede en París explicó que tres murieron en el ejercicio de su profesión o asesinados deliberadamente, mientras que los cinco casos restantes aún se desconoce el motivo.
“El mecanismo para la protección de periodistas y defensores de los derechos humanos no posee la eficacia ni la rapidez que se requieren para responder a las necesidades de los periodistas que se encuentran en peligro”, advirtió RSF.
Asimismo, detalló que los estados de Veracruz y Oaxaca son los más peligrosos para los reporteros, pues “se convierten en blanco de las mafias y de los políticos locales cuando denuncian hechos de corrupción”.
Los países más peligrosos para periodistas
A continuación, te compartimos los países que, de acuerdo con RSF son considerados como los más mortíferos para el ejercicio periodístico.
El ataque a Charlie Hebdo hizo que Francia se convirtiera en el tercer país más mortífero para los periodistas en 2015.
Irak: 11
Muertos en el ejercicio de su profesión o asesinados deliberadamente: 9
Asesinados sin que se determinara el motivo: 2
Siria: 10
Muertos en el ejercicio de su profesión o asesinados deliberadamente: 9
Asesinados sin que se determinara el motivo: 1
Francia: 8
Muertos en el ejercicio de su profesión o asesinados deliberadamente: 8
Yemen: 8
Muertos en el ejercicio de su profesión o asesinados deliberadamente: 6
Asesinados sin que se determinara el motivo: 2
Sudán del Sur: 7
Muertos en el ejercicio de su profesión o asesinados deliberadamente: 7
Asesinados sin que se determinara el motivo: 1
India: 9
Muertos en el ejercicio de su profesión o asesinados deliberadamente: 5
Asesinados sin que se determinara el motivo: 4
México: 8
Muertos en el ejercicio de su profesión o asesinados deliberadamente: 3
Asesinados sin que se determinara el motivo: 5
Filipinas: 7
Muertos en el ejercicio de su profesión o asesinados deliberadamente: 3
Asesinados sin que se determinara el motivo: 4
Honduras: 7
Muertos en el ejercicio de su profesión o asesinados deliberadamente: 7
De enero a noviembre de 2015, Walmart de México y Centroamérica ahorró más de 37 millones de kWh (kilowatts hora) que equivalen al consumo anual de más de 20 mil hogares. De esta forma, la compañía logró evitar la emisión de más de 16 mil toneladas de CO2 al ambiente.
“Reafirmamos nuestro compromiso Por Un Planeta Mejor al reducir en 14% nuestras emisiones de carbono absolutas con respecto a 2014. Somos líderes en temas ambientales gracias a la implementación de distintas iniciativas de eficiencia energética y a que el 51% de nuestras tiendas son suministradas con energía renovable proveniente de tres plantas eólicas en Oaxaca y una minihidroeléctrica en Veracruz” expresó Antonio Ocaranza, director de Comunicación Corporativa de Walmart de México y Centroamérica.
Dentro de las iniciativas de la compañía que han contribuido a estos resultados se encuentran: acciones de eficiencia energética; iluminación LED en tiendas; y programas como el sistema de logística inversa Backhaul, que consiste en aprovechar cada viaje que va de y hacia los Centros de Distribución para la recolección de mercancía de los proveedores que se encuentran dentro de la ruta establecida.
Asimismo, Walmart de México y Centroamérica fue reconocida dentro de las cinco empresas latinoamericanas líderes en gestión climática de 2015, por el informe “Climate Disclosure Leadership Index”, elaborado por la organización Carbon Disclosure Project. Es la única empresa de la industria de autoservicio que aparece en el top 25, de un total de 123 empresas de América Latina.
Dicho informe lo realiza Carbon Disclosure Project (CDP), organización internacional que provee un sistema global único para que las empresas compartan información vital sobre el medio ambiente. La participación a este informe se lleva a cabo por invitación.
Cabe destacar que Walmart de México y Centroamérica es la primera empresa en México integrante del programa CDP Supply Chain que invita a sus proveedores a reportar emisiones de carbono por el negocio que tienen con nosotros. Esto permite cuantificar mejor el impacto ambiental en la cadena de suministro de la compañía para la definición de estrategias y programas que ayuden a sus proveedores a ser más eficientes en el consumo de energía y a reducir sus emisiones de carbono.
Con una asistencia cercana a los 5 millones de visitantes, la inversión de 90 millones de pesos para la rehabilitación, modernización y mantenimiento preventivo de espacios y la creación de un Fideicomiso ProZoológicos, el 2015 representó para los tres zoológicos de la Ciudad de México un periodo de consolidación como centros de conservación de la biodiversidad y generadores de conocimiento a través de la investigación científica.
Ha sido en las últimas décadas cuando se ha visto la transformación de los zoológicos de Chapultepec, San Juan de Aragón y Los Coyotes desde su misión, visión y objetivos institucionales hacia la educación ambiental y conservación de especies en peligro de extinción, debido al trabajo que desarrollan a diario.
Ello permitió que estos espacios fueran visitados por el turismo nacional e internacional y gracias a sus programas, actividades y herramientas educativas, los casi 5 millones de personas que visitaron estos lugares tuvieron la oportunidad de conocer aspectos generales sobre la fauna silvestre: su biología, distribución histórica y actual, estatus poblacional, factores responsables de la afectación de las mismas, además de los esfuerzos de recuperación y conservación que realizan.
Asimismo, debido a la gestión que realizó el Jefe de Gobierno de la Ciudad de México, Miguel Ángel Mancera, este año se otorgaron recursos por 90 millones de pesos a los Zoológicos, los cuales se han destinado a la rehabilitación de albergues y casetas con mayores necesidades de mantenimiento en su infraestructura, lo que permitirá brindar mejores condiciones de bienestar a los ejemplares que aquí se albergan.
Esto significó un parteaguas para el fortalecimiento de estos centros, toda vez que desde hace más de una década que ninguno de los tres zoológicos de la Ciudad de México había recibido algún tipo de recurso exclusivamente destinado a su mantenimiento, fuera preventivo o mayor.
En el mismo sentido y con la finalidad de captar recursos, el Gobierno de la Ciudad de México, anunció la conformación del Fideicomiso Pro Zoológicos de la Ciudad de México, el cual establecerá planes y estrategias económicas para impulsar el desarrollo y crecimiento integral de estos lugares, permitiendo así la colaboración del Gobierno y la sociedad civil en los programas de conservación, educación, investigación y recreación que se llevan a cabo en esas instituciones, así como en las labores encaminadas a la protección de los animales amenazados o en peligro de extinción, y la reproducción en cautiverio.
Conservación y preservación de especies
Este año se les dio la bienvenida a 356 nuevos integrantes en los diferentes zoológicos capitalinos, todos ellos como resultado de los trabajos en materia de conservación y preservación que se realizan, pues fueron los nacimientos registrados de mamíferos, aves, reptiles y anfibios, como: Teporingos, Linces rojos, Perros mapache, Jirafa, Cebras, Bisonte americano, Antílope sable, Indio y Ñu, Borrego cimarrón, Martucha, Monos ardilla, Patas, Japonés y Araña; Búfalo africano, entre otros.
Lo anterior demuestra el grado de alcance que se tiene en materia de reproducción, y ello permite posicionarlos a nivel internacional, principalmente, por el trabajo que se realiza en el rescate de especies en peligro de extinción como son: el Lobo mexicano, el Cóndor de California, el Ajolote de Xochimilco y el Jaguar, resaltando en todo momento su faceta como reservorios genéticos, cuyo potencial es incalculable en la subsistencia de estas especies.
Durante el 2015, los Zoológicos de la Ciudad fueron sedes de dos importantes reuniones: la Binacional del Programa para la Recuperación del Lobo mexicano, en el Zoológico de Chapultepec, y la del Grupo de Expertos en la Conservación y Manejo Sustentable del Jaguar y Otros Felinos Silvestres, en el Zoológico Los Coyotes.
Respecto a la reunión del Lobo mexicano, asistieron especialistas de México y Estados Unidos quienes presentaron los programas de instituciones y organismos que albergan lobos grises mexicanos con fines de reproducción y analizaron el estatus en el que se encuentran las parejas e individuos, con la finalidad de definir los criterios de selección para la conformación de nuevas parejas reproductivas.
Como parte de los acuerdos alcanzados, se realizarán 10 movimientos de lobos mexicanos: serán 8 ejemplares lo que salgan de los zoológicos capitalinos hacia los zoológicos Living Desert State Park Zoo, en Nuevo México; Endangered Wolf Center, en Eureka Missouri; Biological Park, en Alburquerque; UMA del Cobre, en Cananea Sonora; Parque Ocotal, en Estado de México; Africam Safari, en Puebla; Zoológico de Guadalajara, en Jalisco, y el Centro Ecológico de Sonora CEDES. Y, a su vez, se recibirán dos provenientes de Monterrey y Sonora, lo anterior con la finalidad de formar nuevas parejas reproductivas para la temporada 2016.
Respecto a la reunión del Grupo de Expertos en la Conservación y Manejo Sustentable del Jaguar y Otros Felinos Silvestres, que organizó la Comisión Nacional de Áreas Naturales Protegidas, el objetivo primordial fue revisar los avances en el tema, para generar propuestas de nuevas acciones para la conservación de esta especie y su hábitat, las cuales se están trabajando.
Lo anterior es relevante para nuestros zoológicos toda vez que a inicios de 2015, en Chapultepec y San Juan de Aragón, se llevó a cabo un taller de manejo de jaguares en vida libre para más de 20 especialistas e investigadores que actualmente trabajan en proyectos de conservación del jaguar en México, así como para autoridades de la Secretaría del Medio Ambiente y Recursos Naturales (Semarnat) y Procuraduría Federal de Protección al Ambiente (Profepa).
La celebración de estas reuniones representa el compromiso del Gobierno de la Ciudad de México por la protección y conservación de diferentes especies, en las que se destaca el importante trabajo que en materia de educación ambiental y conservación de fauna silvestre desarrollan los Zoológicos de la Ciudad.
Sin lugar a dudas, 2015 fue un año de grandes logros pero también de retos para los zoológicos de Chapultepec, San Juan de Aragón y Los Coyotes, permitiendo que estas instituciones se consoliden como centros de investigación, educación ambiental e información científica de diferentes especies silvestres que habitan en nuestro país y en el mundo.
Si algo quedó claro en los últimos meses, en el marco de la Cumbre de París, es que las empresas, gobiernos y ciudadanos deben hacer un compromiso profundo con la sustentabilidad. Al mismo tiempo, está claro que Facebook es una efectiva herramienta de marketing. ¿Por qué mencionamos estas dos ideas, que en apariencia no se relacionan? Porque es momento de utilizar todo el potencial de la red social para dar a conocer iniciativas de responsabilidad corporativa y así involucrar al público en los cambios que deben hacerse.
El sitio web Sustainly realiza cada año un análisis de comunicación de RSE, que en esta edición se centró en el uso de Facebook. El reporte que resultó demuestra que todavía son muy pocas las empresas que aprovechan la capacidad del sitio para apelar a la creciente curiosidad que los consumidores sienten sobre la sostenibilidad.
En el documento se analizan las páginas de Facebook de 175 marcas, que son parte de 15 de las compañías más grandes del mundo: Pepsico, Procter & Gamble, General Mills, Nestlé, Mondelez, Mars, Coca-Cola, Johson & Johnson, Unilever, McDonald’s, ABF, Danone, Diageo, Kimberly-Clark y AB InBev. Lo que descubrió Sustainly es que tan solo el 38% de estas marcas utiliza la red social para hablar de sostenibilidad.
Utilizar esta poderosa plataforma para publicar, pero no para generar un verdadero diálogo con sus consumidores es “un gran error”, afirma Sustainly, ya que los usuarios sí están haciendo preguntas serias e incluso críticas sobre temas responsables. A veces, éstas son consecuencia de alguna campaña activista que llega a oídos de ciudadanos interesados, pero lo que está sucediendo es que las marcas no están tomando la oportunidad de responder.
El reporte critica que las marcas suelen enfocar sus publicaciones a temas felices y ligeros, subestimando los intereses de su público, que suele responder a las imágenes blandas con cuestionamientos específicos que no reciben respuesta más allá de una frase como “por favor contacta a nuestro servicio de atención a cliente.”
A continuación, un gráfico que incluye otros datos interesantes que arrojó la investigación:
Las compañías, como las personas, son vulnerables a los errores, a la manipulación y a los escándalos, algo que podemos comprobar año con año. A pesar de que las redes sociales, las políticas de transparencia y otros cambios de la época actual permiten seguir mucho más de cerca las acciones de las empresas y exigir un comportamiento responsable, no es posible erradicar por completo las acciones poco éticas.
A continuación presentamos siete casos de escándalos que se dieron este 2015, tomados de los listados de GreenBiz yFortune, con dos agregados por el equipo de Expok. ¿Incluirías alguno más?
A menos de que hayas vivido en una cueva durante 2015, es seguro que te enteraste de este caso, en el que la compañía automotriz manipuló los datos sobre las emisiones contaminantes millones de sus vehículos de diésel. Al darse a conocer la noticia, las acciones de Volkswagen sufrieron una espectacular caída y su CEO se vio obligado a renunciar. Además, la empresa está vulnerable a demandas y sanciones, sin contar con el duro golpe que sufrió su reputación.
El engaño de Exxon Mobil:
Aunque VW se llevó la mayor parte de la cobertura de medios y el golpe duro a su imagen pública, el escándalo de Exxon Mobil no es menor, ya que esta compañía petrolera es acusada de mentir a sus inversionistas respecto a la relación entre su producto y el cambio climático.
El falso chocolate artesanal:
Imagen: Facebook.com/mastbrothers
Este caso no llamó la atención de medios internacionales, pero es interesante porque retrata muy bien lo que pasa cuando los consumidores no cuestionan las afirmaciones de una marca. En resumen, los hermanos Mast crearon una exclusiva marca de chocolate que lleva su nombre y es supuestamente artesanal. Según su marketing, cada lote de barras de chocolate proviene de un mismo pequeño proveedor, mejorando el sabor y apoyando a las granjas que no forman parte de la industria global del chocolate.
El sitio web Quartzrealizó un reportaje que demuestra que las barras, vendidas a diez dólares cada una, fueron hechas en sus inicios con chocolate industrial francés. La empresa negó las críticas, pero su reputación fue duramente dañada.
El CEO de Turing Pharmaceuticals:
Martin Shkreli se ganó el repudio internacional cuando aumentó el precio de una droga usada para tratar el VIH en un 5 mil por ciento, pero los problemas del CEO no acabaron ahí. Hace tan solo unas semanas fue arrestado por fraude en su compañía anterior, Retrophin, ya que es acusado de mentir sobre su capital y de usar acciones de la empresa para pagarle a inversionistas que perdieron dinero en un fondo de cobertura que fundó anteriormente.
Que la FIFA estuviera involucrada en un escándalo relacionado con sobornos no fue precisamente una sorpresa, ya que después de años de rumores y acusaciones contra su presidente, quedó claro que no se trata de una organización muy responsable. Lo que sí sorprendió fue el robusto caso que armó el gobierno de Estados Unidos contra varios de sus ejecutivos, que tuvo como consecuencia la suspensión de Joseph Blatter.
El caso implicó también a varias corporaciones, como McDonald’s, adidas, VISA y Coca-Cola, que después de varios años de hacerse la vista gorda tuvieron que presionar a la FIFA para hacer reformas internas y así salvar su imagen.
El mes de septiembre se supo que Toshiba exageró sus ganancias por casi 2 billones de dólares a lo largo de siete años. Hisao Tanaka, presidente y CEO del gigante japonés, presentó su renuncia, y un estudio independiente descubrió que la cultura corporativa presionó a los colaboradores en el área de finanzas para hacer cuentas inapropiadas, posponer reportes de pérdidas o mover costos a otros años.
La cultura de Amazon:
Amazon via Shutterstock
En un año en el que la cultura laboral positiva fue gran tendencia, un reportaje sobre Amazon en The New York Times comprobó que no todas las grandes empresas de tecnología son grandes lugares para trabajar. Según el texto, en esta compañía impera el estrés, la relación entre compañeros es hostil, el descanso no existe y raramente se reconoce el esfuerzo.
Por todo esto no sorprende lo mal que le fue a Jeff Bezos en temas de responsabilidad social en el análisis que hizo Harvard Business Review de los mejores CEO del momento.
El mundo de la responsabilidad social parece haber estado especialmente activo este 2015, tanto en materia de escándalos, como en importantes esfuerzos. Esto se debe, en parte, a que numerosos acontecimientos a nivel global han tenido una poderosa influencia en el sector a lo largo del año.
En el siguiente listado hemos reunido algunos de los hechos más relevantes, a algunos de ellos habrá que darles seguimiento en 2016, mientras que otros simplemente se han convertido ya en lecciones a tomar en cuenta. ¿Los recuerdas todos?
Blatter y Platini son suspendidos por 8 años de cualquier actividad relacionada con el futbol tras llevarse a cabo una investigación por parte del comité de ética del máximo organismo del balompié mundial.
Mientras la fotógrafa turca Nilufer Demir retrataba a un grupo de migrantes paquistaníes cerca de Bodrum el pasado mes de septiembre, una trágica imagen invadió sus sentidos a un nivel tal que solo pudo inmortalizarla. La inocencia y fragilidad de Alan Kurdi llenó entonces las pantallas y los corazones de millones de personas en todo el mundo haciendo un importante llamado a la paz, la conciencia y el respeto a los derechos humanos.
En su edición del pasado mes de junio, la revista Vanity Fair una fotografía de Caitlyn Jenner, quien ofreció una entrevista para hablar de su vida como mujer transgénero.
Aunque no se trata de la primer portada en mostrar una modelo transgénero, el titular en el que se leía “Llámame Caitlyn”, pronto se convirtió en noticia de diversos medios internacionales e hizo de la publicación una de las ediciones más incluyentes y responsables del año debido a su enorme alcance.
Malala es sin duda alguna una adolescente que se ha roba la atención y el corazón de millones de personas alrededor del mundo. Como la joven que sobrevivió a un atentado a manos de los talibanes a consecuencia de su lucha por la educación, poco a poco se convirtió en una líder internacional cuyo discurso resulta inspirador a cualquier edad; pero detrás de tanta popularidad existe una chica como cualquier otra, cuya relación con su padre ha sido una fuerza vital durante su crecimiento y esta es la faceta que comparte en el documental Él me nombró Malala, una de las películas que definitivamente no puedes perderte este año si deseas descubrir por qué ella se ha convertido en el Sinsajo de la vida real.
Luego de que la ministra de ecología francesa, Ségolène Royal invitó al público a evitar el consumo de Nutella con el fin de no promover a deforestación, la marca llegó a los titulares de medios internacionales y se vio obligada a disculparse, asegurando que el aceite de palma utilizado por Ferrero se adhiere a normas sostenibles.
Al mirar la publicidad, conocer las cifras de acoso y abuso y platicar con mujeres que todos los días se enfrentan a la discriminación, puede parecer que las cosas poco han cambiado cuando se habla de equidad de género, pero lo cierto es que, aunque de forma lenta, se ha dado un cambio cultural importante. Una señal de esto es la edición 2016 del famoso calendario Pirelli.
Hace apenas una semana que la noticia de que Mark Zuckerberg planeaba donar el 99% de sus acciones de Facebook invadió no sólo esta red social, sino también los medios más importantes en todo el mundo. Las acciones de Zuckerberg equivalen a unos 45 billones de dólares aproximadamente y aunque el CEO ha donado grandes cantidades de dinero en los últimos años, su anuncio tomó por sorpresa al mundo, y resultó muy polémico debido los términos de su donación.
El presidente ejecutivo de Volkswagen, Martin Winterkorn, renunció al cargo el pasado mes de septiembre después de que la firma automotriz admitiera que falseó información en las pruebas de emisiones contaminantes en Estados Unidos.
Este año, líderes mundiales iniciaron el debate para contener el alza de las temperaturas del mundo, en el marco de la Cumbre contra el Cambio Climático COP 21 y se comprometieron a recortar las actividades humanas que liberan gases de efecto invernadero, como la quema de combustibles fósiles.
A pesar de que la campaña navideña de Coca-Cola pretendía estar en contra del racismo y la exclusión de grupos indígenas en México, el esfuerzo estuvo lejos de ser exitoso y mostró una firme división entre estas comunidades y la clase media alta, lo que la convirtió en blanco de numerosas críticas que la obligaron a emitir una disculpa.
Y ya que hablamos de esfuerzos fallidos de RSE este año, por qué no hablar de cómo a principios de este año, Virgin Hotels abrió el primer establecimiento de una nueva cadena que pretende cubrir las necesidades específicas de las mujeres de negocios poniendo especial énfasis en la seguridad de las habitaciones y comodidades adicionales de belleza y siendo muy criticado por promover roles sexistas, ¿será?
El pasado 25 de abril, un terremoto asoló a Nepal. La cuenta de muertos fue de más de cuatro mil personas y el país aún intenta recuperarse, con riesgos de salud para la población, escasez de recursos y demás problemas que siguen a un desastre natural de tal magnitud. Empresas de todo el mundo respondieron con gran solidaridad emprendiendo innumerables esfuerzos de responsabilidad social.
En octubre de este año la OMS sorprendió a todo el mundo con un anuncio histórico. La organización colocó a las carnes procesadas en el grupo uno de los cinco en los que agrupa a los posibles agentes cancerígenos… un conjunto donde también se encuentran el tabaco y el asbesto.
Luego de que la compañía propietaria de Sea World fuera sometida a una intensa presión por parte de grupos defensores de los derechos de los animales, anunció que finalmente pondrá un alto a sus espectáculos con orcas el próximo año.
Cómico, actor estadounidense y productor de televisión, Bill Cosby ha sido acusado de abuso sexual por varias decenas de mujeres desde 2005; durante los últimos diez años, su caso se ha mantenido presente en los medios de comunicación de todo el mundo y el número de víctimas que han alzado la voz ha ido creciendo considerablemente.
Cada vez son más las personas que se dan cuenta de la importancia de tener prácticas que contribuyan al cuidado del medio ambiente y que incluso integran o modifican herramientas en sus hogares para hacer uso de energías renovables.
El techo de las casas o edificaciones es un excelente sitio para promover este tipo de prácticas, con la implementación de paneles solares, sistemas de captación de agua pluvial o áreas verdes.
Actualmente, las tejas solares fotovoltaicas son una tendencia en hogares de algunos países europeos, ya que forman parte de la decoración del hogar, ahorran dinero en las facturas de luz y disminuyen el impacto ambiental.
Este concepto se presentó por primera vez en 2009, en la Universidad de Minho y la Universidad Nova de Lisboa. La iniciativa de energía solar a través de tejas, que en ese momento fue muy innovadora, en la actualidad está captando el interés de cada vez más consumidores.
Estas tejas ofrecen la posibilidad de hacer independientes las casas de la red eléctrica comercial, instalándolas de una manera sencilla en las construcciones.
Los modelos fotovoltaicos son similares a los convencionales, únicamente en su interior tienen segmentos de paneles solares, de diversas formas y plantillas. Las más comunes poseen 4 celdas fotovoltaicas y su instalación pasa por debajo del tejado hasta el convertidor.
Con la instalación de estas tejas solares en un área de 45 metros cuadrados, se pueden llegar a generar hasta 3kw, abasteciendo la demanda de energía de toda la casa.
Diversas empresas se dedican a la comercialización de tejas fotovoltaicas en distintas presentaciones. Renovables SRS Energy, lanzó también un azulejo con esta tecnología, que es un polímero de color azul de alto rendimiento el cual se puede reciclar. Incluso existe un sistema de calefacción con tejas fabricadas de vidrio transparente. Ofreciendo al mercado una variedad creciente en soluciones cada vez más accesibles para hogares que buscan la sostenibilidad.
Rusia se calienta 2.5 veces más rápido que la media mundial, provocando un aumento de las catástrofes naturales como inundaciones o incendios, indicó el viernes el ministerio ruso de Medio Ambiente.
Las temperaturas aumentaron en 0.42 grados centígrados de media por década entre 1976 y 2014, frente a 0.17 grados para el conjunto de la Tierra, según un estudio del gobierno ruso. “El cambio climático lleva a un aumento de fenómenos meteorológicos peligrosos”, comprobó el ministerio en un comunicado publicado en su página web.
En 2014, 569 fenómenos de este tipo fueron registrados en Rusia, sobre todo graves inundaciones en el Altái, en el sur de Siberia. El ministerio ruso menciona el déficit de agua en la región del lago Baikal, cuyo nivel cayó por debajo de los umbrales críticos, provocando un “aumento catastrófico del número de incendios”.
El presidente ruso se muestra poco preocupado por el cambio climático, y ha llegado incluso a sugerir que un calentamiento moderado no vendría mal para rebajar el frío del norte del país y ayudar al desarrollo del Ártico. Pero el fenómeno podría dañar las infraestructuras energéticas sobre el permafrost (o permahielo, capa de suelo permanentemente congelada de las regiones árticas), alertan los expertos.
“Surgen nuevas amenazas ante el calentamiento global”, reconoció el ministro de Situaciones de Emergencia, Vladimir Puchkov, en una conferencia en octubre, en la que explicó que se necesitan “medidas para proteger las infraestructuras”.
“El permafrost se reduce, hay terremotos en lugares donde no había, hay deslizamientos de tierra, inundaciones”, detalló. Moscú vive un invierno inusualmente cálido con temperaturas superiores a los 8ºC, en un periodo en que la capital rusa suele estar cubierta de nieve. La situación llevó a las autoridades municipales a cerrar las pistas de patinaje al aire libre, a la que suelen acudir los habitantes durante las fiestas.
Los 195 países reunidos en la cumbre del clima de París acordaron intentar limitar el calentamiento del planeta “bien por debajo de los 2ºC” para contener las devastadoras consecuencias del cambio climático. No obstante, el conjunto de las propuestas para reducir los gases de efecto invernadero (GEI) realizadas con motivo de dicha cumbre por esos mismos países sólo frenarían el calentamiento a 3ºC.
Rusia, quinto emisor mundial prevé emitir entre un 25 por ciento y un 30 por ciento menos en 2030 respecto a 1990, pero la organización Climate Action Tracker advierte que una vez retirado el efecto positivo generado por su vasta extensión de bosques, la reducción de sus GEI de origen industrial solo será de 6 por ciento a 11 por ciento.
