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Campaña digital para recaudar fondos

¿Alguna vez pensaste que una foto podría ser la base para combatir el hambre o la pobreza?, ¿no? Esta campaña digital para recaudar fondos quiere enseñarte cómo una fotografía puede ser mucho más poderosa de lo que algunos piensan.

Hambre y pobreza, ¿van de la mano?

El Programa de las Naciones Unidas para el Desarrollo señala que alrededor de 800 millones de personas todavía viven con menos de 1,25 dólares al día, lo que equivale a casi 24 pesos, mientras que cerca de 795 millones de personas no tienen para comer.

Los Objetivos de Desarrollo Sostenible número 1 y 2, tienen como finalidad erradicar precisamente la pobreza y terminar con la crisis alimentaria. Con eso en mente, marcas y organizaciones, han creado varios proyectos a favor del hambre cero que a su vez ayuden a combatir también la pobreza.

Para algunos líderes la solución para combatir la inseguridad alimentaria se encuentra en erradicar primero la pobreza y crear iniciativas y campañas enfocadas en el cumplimiento de ambos objetivos.

Recientemente, una campaña digital para recaudar fondos, logró hacer ruido e incentivar a que las personas no solo entiendan la gravedad de la crisis alimentaria y la pobreza, sino que se unieran a la lucha por combatir ambos problemas y fomentar el cumplimiento de los ODS.

Campaña digital para recaudar fondos

Existen organizaciones que utilizan el Influencer Marketing para hacer mayor presencia, no obstante, son pocos los voceros que representan bien a estas iniciativas por estar realmente comprometidos con la causa social o ambiental.

El fotografo Martin Schoeller, cuyo trabajo ha formado parte de editoriales como Rolling Stones, GQ o TIME, y y algunas de sus fotografías están incluidas en la colección permanente de National Portrait Gallery, no solo se comprometió de lleno con la organización Greater West Hollywood Food Coalition, que desde 1987 se ha encargado de apoyar y alimentar a las personas sin hogar de los Ángeles, sino que ayudó a impulsar una campaña digital para recaudar fondos que es digna de admirar.

La organización Greater West Hollywood Food Coalition se integra de voluntarios que se hacen responsables de cuidar y alimentar entre 100 y 200 personas cada noche; los voluntarios además de ofrecerles comida, buscan establecer un puente de comunicación, inclusión y empoderamiento que les sirva a las personas para mejorar su calidad de vida.

Conociendo toda la labor y compromiso social de la organización, Martin Schoeller comenzó la campaña #SycamoreandRomaine con el objetivo de crear una campaña digital para recaudar fondos que serán destinados para adquirir una casa permanente para la organización, debido a que sus recientes instalaciones están en constante amenaza por el desarrollo inmobiliario que se reclama en Hollywood.

Para recaudar los fondos, Martin tomó una serie de fotografías a más de 50 personas que acuden al sitio para alimentarse, y las compartió directamente en Instagram, añadiéndoles la historia de vida de cada uno.

A lo largo de su carrera Martin ha fotografiado a figuras como Barack Obama, Cate Blanchetty y George Clooney y ahora que se encuentra capturando el rostro de todos estos hombres y mujeres ha señalado que no hace diferencia entre ellos y las grandes celebridades.

Fotografío a todos de la misma manera. La misma iluminación, el mismo fondo en blanco, el mismo encuadre, la misma cámara, con la idea de tratar a todos de la misma manera, sin importar quiénes son o de dónde vienen, y para simplemente invitar a retirar las comparaciones entre rostros, agregó.

Las personas que acuden a estos centros y las que han participado en la campaña digital para recaudar fondos, también están recibiendo apoyo por parte de La Asamblea de Trabajo para Acumen, quien le ofrece a las personas en situaciones vulnerables, oportunidades de trabajo en empresas socialmente responsables que les permitan acceder a una mejor calidad de vida.

Como Nashon Omusula, de veintiséis años, quien creció en los barrios marginales de Nakuru en Kenia y actualmente trabaja como oficial de campo en la empresa de saneamiento Sanergy y también ayuda a transmitir todo lo aprendido a su comunidad sobre higiene y saneamiento; o Maria Joseph Mulu, que tiene ocho hijos y trabaja para una organización comunitaria que tiene como objetivo ayudar a los niños más necesitados de su aldea en Kenia.

Las fotografías de Schoeller y las historias de los dueños, han logrado recaudar cerca $70,000 desde el 17 de octubre, el Día Mundial de la Pobreza, siendo la meta $200,000 y actualmente se planea llenar varias galerías en la ciudad de de Nueva York con ellas.

La campaña inició el 17 de octubre y finaliza el el 28 de noviembre del 2017, tiempo en el que Jacqueline Novogratz, fundadora y directora ejecutiva del fondo de capital de riesgo sin fines de lucro Acumen , tiene la esperanza de que cambie la percepción de la gente sobre la pobreza y las personas afectadas por ella.

https://www.instagram.com/p/BNf3WuihWGv/?taken-by=martinschoeller

Este es el momento en que realmente necesitamos comenzar a vernos. Las fotografías de Schoeller hacen que esa visión sea posible. Cuando sacas a la gente de los barrios y los fotografías tal como son, te enfocas en los detalles de sus rostros, y realmente ves su humanidad venir, agregó Schoeller.

Te invitamos a conocer algunas de estas fotografías y conocer la historia detrás de cada una de ellas.

https://www.instagram.com/p/BaeaPatnokY/?taken-by=martinschoeller

https://www.instagram.com/p/BZeFQPhjYvm/?taken-by=martinschoeller

https://www.instagram.com/p/BY9IhgxH36a/?taken-by=martinschoeller

https://www.instagram.com/p/BXlnxZejmHH/?taken-by=martinschoeller

https://www.instagram.com/p/BWkecC7Desw/?taken-by=martinschoeller

https://www.instagram.com/p/BUaN_Y-DLr4/?taken-by=martinschoeller

https://www.instagram.com/p/BMxI_cmDZyu/?taken-by=martinschoeller

Innovar el voluntariado ¿con donaciones?

Innovar el voluntariado puede sonar como una misión imposible, pero no es el caso. Existen marcas que tienen tatuadas las palabras de Oscar Wilde acerca de que el acto de bondad más pequeño vale más que la intención más grandiosa.

“Los voluntarios no necesariamente tienen el tiempo, solo tienen el corazón”. –Elizabeth Andrew.

¿Qué es el voluntariado?

El voluntariado es una actividad que se lleva a cabo a través de organizaciones sin fines de lucro, personas dentro de una empresa y/o una población local. Es loable porque:

  • Beneficia a la comunidad y la persona voluntaria.
  • Se hace por voluntad propia y sin coerción.

Además, el simple acto de voluntariado ha demostrado que en la persona que da de su tiempo, ayuda a desarrollar nuevas habilidades como humildad, empatía, sed de aprender y creatividad.

10 marcas que logran innovar el voluntariado

Las empresas pueden ser creativas con sus programas de donaciones, solo es cuestión de buscar formas de innovar el voluntariado. Cuando las compañías apoyan lo que les importa a los colaboradores, estos se preocupan y contribuyen a las buenas causas y grandes cosas suceden en el mundo.

Echa ojo a los programas de estas 10 empresas que saben cómo innovar el voluntariado, no solo con el tiempo de los colaboradores, sino con donaciones que las compañías hacen de acuerdo al tiempo donado. Marcas humanas parecen seguir al pie de la letra la enseñanza de Mahatma Gandhi, quien señalara: la mejor manera de encontrarte es perdiéndote al servicio de los demás.

10 marcas que logran innovar el voluntariado con donaciones

1. ExxonMobil

ExxonMobil ocupa el primer lugar en la lista de marcas que saben innovar el voluntariado. La empresa tiene múltiples tipos de iniciativas para los colaboradores, ofreciendo un generoso programa de intercambio de donaciones al proporcionar 3:1 espacios o emparejamientos a instituciones educativas y 1:1 a otras organizaciones elegibles.

Por cada 20 horas que un empleado sea voluntario, la compañía proporcionará una subvención de 500 dólares a una organización sin fines de lucro (25 dólares por hora).

Lo más destacado: La empresa otorga hasta 2,000 dólares en subvenciones voluntarias por colaborador cada año.

Programa de voluntariado para los empleados de ExxonMobil

2. Aetna

Al requerir que los empleados se ofrezcan como voluntarios solo por 20 horas al año, logran innovar el voluntariado.  Cuando los colaboradores de Aetna se ofrecen como voluntarios por un mínimo de 20 horas pueden solicitar un apoyo económico de 300 dólares para la organización con la que trabajan.

Aetna también iguala las donaciones de empleados de hasta 5,000 dólares anuales a casi todas las organizaciones sin fines de lucro.

Lo más destacado: Cada asociación solamente puede recibir una donación por voluntario en el año calendario, pero un colaborador que se ofrezca como voluntario de manera regular con más de una organización puede solicitar subvenciones múltiples.

La manera de innovar el voluntariado por los empleados de Aetna

3. Outerwall (Coinstar/Redbox)

Outerwall, la empresa matriz de Coinstar y Redbox, tiene varias formas de innovar el voluntariado, apoyando a las organizaciones que les apasionan a sus colaboradores.

A través del programa de subvenciones para voluntarios de Outerwall, la compañía ofrece ayuda económica con valor de 15 dólares por cada hora trabajada. Hay cuatro niveles de subvención de voluntarios:

10 horas -> 150 dólares

20 horas -> 300 dólares

30 horas -> 450 dólares

40 horas -> 600 dólares

Outerwall igualmente ofrece un programa de intercambio de donaciones a través del cual la compañía iguala los donativos de los colaboradores que van hasta los 2,000 dólares anuales.

Lo más destacado: Al requerir solo 10 horas de voluntariado en un año calendario, Outerwall tiene uno de los umbrales voluntarios más bajos antes de que un colaborador sea elegible para solicitar una subvención.

4. Verizon

A través del Programa de Incentivos para Voluntarios (VIP) de Verizon, la compañía ofrece subvenciones a organizaciones donde los empleados trabajan como voluntarios regularmente. Después de que los colaboradores se ofrecen como voluntarios por 50 horas en un año, la compañía da un apoyo de 750 dólares a la asociación (15 dólares por hora).

Verizon también iguala las donaciones de hasta 5,000 dólares anuales que los empleados entregan a escuelas, y 1,000 dólares a todas las demás organizaciones.

Lo más destacado: Los trabajadores pueden recibir dos premios de becas de voluntariado de 750 dólares cada uno en un año calendario para dos organizaciones o escuelas separadas (el total por empleado por año es de 1500 dólares).

Ejemplo de innovar el voluntariado caso Verizon

5. ConocoPhillips

Los programas de donación de colaboradores de ConocoPhillips son similares a los de ExxonMobil cuando se trata de innovar el voluntariado. La compañía iguala donaciones de hasta 15,000 dólares anuales a casi todas las organizaciones sin fines de lucro. ConocoPhillips igualmente concede donativos con valor de 25 dólares por hora como voluntario. Hay dos umbrales:

20 horas de voluntariado = subvención de 500 dólares

40 horas de voluntariado = subvención de 1,000 dólares

Lo más destacado: Los equipos de cuatro o más colaboradores o jubilados pueden solicitar un apoyo económico de 1,000 dólares para una organización elegible.

Las maneras de innovar el voluntariado de ConocoPhillips

6. Microsoft

En 2005, Microsoft instituyó el programa Dollars for Doers a través del cual proporciona becas de 25 dólares por cada hora que un colaborador se ofrezca como voluntario. En el año fiscal reciente, más de 4,900 empleados participaron en el programa de subvenciones para voluntarios de la compañía. Colectivamente, se ofrecieron como voluntarios por más de 430,000 horas.

Microsoft también iguala las donaciones sin fines de lucro de cada empleado hasta por 15,000 dólares anualmente.

Lo más destacado: Microsoft ha donado más de mil millones de dólares mediante sus programas de donación.

Ejemplo de innovar el voluntariado caso Microsoft

7. Dell

Dell tiene un programa muy similar a los de Microsoft y Outerwall.

Por cada diez horas que un colaborador sea voluntario con una organización sin fines de lucro, Dell otorga una subvención de 150 dólares a la asociación (15 dólares por hora).

La empresa también iguala las donaciones de los empleados por hasta 10,000 dólares anuales.

Lo más destacado: Los trabajadores pueden solicitar un apoyo económico voluntario por trimestre para un total de 600 dólares por año.

8. RealNetworks

RealNetworks cuenta con una variedad de programas para innovar el voluntariado. RealNetworks Foundation entrega becas de 15 dólares por cada hora de voluntariado que realizan los empleados. La compañía dona hasta 900 dólares por año (máximo 60 horas) por colaborador.

Asimismo, iguala las donaciones hechas por los trabajadores hasta 10,000 dólares al año.

Lo más destacado: RealNetworks tiene un programa de donaciones verdaderamente único. Cuando un colaborador alcanza la marca de cinco años en la empresa, esta le obsequia una subvención de 500 dólares a la organización que el empleado elija.

Ejemplo de innovar el voluntariado Real Networks

9. Time Warner

Por medio del programa Time Warner Cares, la empresa reconoce a los colaboradores que son voluntarios al proporcionar a las organizaciones donaciones voluntarias.

También iguala las donaciones a muchas asociaciones, incluidas las cívicas y comunitarias sin fines de lucro, de arte y cultura e instituciones educativas.

Lo más destacado: La compañía ofrece subvenciones de 500 dólares después de que los empleados se ofrezcan como voluntarios por 30 horas (17 dólares por hora).

10. Allstate

Allstate Foundation otorga subvenciones llamadas Helping Hands a organizaciones sin fines de lucro donde los colaboradores y los propietarios de agencias se ofrecen como voluntarios regularmente. Después de que las personas laboren como voluntarios por al menos 16 horas, pueden solicitar apoyos económicos de 500 dólares.

El corporativo iguala las donaciones dirigidas a instituciones de educación superior.

Lo más destacado: Los propietarios de agencias de Allstate son elegibles para subvenciones voluntarias de 1,000 dólares en lugar de las subvenciones estándar de 500 dólares para las que los empleados son elegibles.

Resultados de Allstate por innovar el voluntariado

Según Martin Luther King, Jr., la pregunta más persistente y urgente de la vida es: ¿qué estás haciendo por los demás?”. La cuestión que debes responder después de leer esto es ¿qué hace tu empresa para el bienestar de las personas? Antes de empezar a innovar el voluntariado y responder la pregunta, recuerda lo que dijo Wilde respecto a que el acto de bondad más pequeño vale más que la intención más grandiosa.

¿El éxito de Inditex es la economía sumergida?

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Plablo Isla es considerado el mejor CEO del mundo, según medición y criterios de la Harvard Business Review, mientras que Forbes coloca a Amancio Ortega, dueño de Inditex, con la cuarta mayor fortuna personal en el mundo.

En su reporte del primer trimestre del 2017, Inditex compartió que sus ventas durante 2016 alcanzaron cerca de 23,311 millones de euros, convirtiendo en Inditex en la mayor empresa de España y una de las 100 más grandes en el mundo.

Su éxito se ha convertido en caso de estudio para las universidades más prestigiosas, que buscan explicar cómo ha obtenido tanto éxito su modelo de negocio.
Aunque hay otros análisis que abarcan desde la base de la pirámide y señalan que su éxito se debe a la economía sumergida.

¿Qué es la economía sumergida?

La economía sumergida es el conjunto de actividades económicas no declaradas que se encuentra fuera de la legalidad fiscal, laboral y de la seguridad social.

En este caso, el crecimiento de la empresa comenzó con varios servicios de pequeños talleres de costura, lo que les impide ofrecer sus servicios a otras empresas. Estos talleres cumplen con grandes volúmenes de pedidos, y de no hacerlo, Inditex los sanciona disminuyendo el número de pedidos o bajando el precio con pretextos tales como el de que las etiquetas estaban desalineadas.

Mientras que la explotación laboral no resalta debido a que Inditex subcontrata el servicio. Muchos de estos talleres deben trabajar jornadas de 12 horas diarias, con tiempos para comida y descanso que totalizan apenas 30 minutos de una jornada completa, para cumplir con los pedidos de Inditex.

Las condiciones laborales quedaron expuestas con el documental de Fíos Fóra (“Hilos fuera”, en gallego), que recopila los testimonios de seis costureras.

Países en desarrollo que apostaron por las manufacturas a bajo costo para hacerse atractivos a la inversión son los destinos favoritos de las firmas como Inditex.

¿La siguiente inversión de Inditex?

Una vez que se tiene las manufacturas a bajo costo, Inditex dio el siguiente paso, subcontratar la producción de pequeños talleres de costura en Galicia, a subcontratar la producción de fábricas textiles ubicadas en países cuyas legislaciones permiten la explotación laboral.

Zara, es tan solo una de las tiendas que forman parte del Grupo Inditex, y ha sido denunciada en Argentina por la ONG “La Alameda”, posterior a encontrar las fábricas con trabajadores en condiciones precarias, que en su mayoría son inmigrantes ilegales y niños.

Los reporteros responsables del trabajo periodístico del documental France2, compartieron que en una rueda de prensa que dio el CEO de Inditex con motivo de presentar los resultados financieros del primer trimestre del 2016, lo cuestionaron sobre por qué la empresa bajo su dirección permitía el trabajo infantil en las fábricas subcontratadas. Su respuesta fue señalaran a dichas preguntas como “improcedentes” y “fuera de lugar”.

El mejor CEO del mundo llegó a esta posición en el 2017 por Harvard Business Review dio altos puntajes en los rubros de Responsabilidad Social Corporativa y de Sustentabilidad a la gestión de Pablo Isla.

Dentro de la publicación en la que lo destacan como el mejor CEO, se detalla uno de los programas de Inditex que consiste en el reciclaje de prendas.
Lamentablemente y su modelo de economía sumergida, hunden todos los buenos esfuerzos que la empresa pueda tener.

Mensaje de Miss Perú contra la violencia se vuelve viral

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Uno de los videos que se ha vuelto viral en los últimos días es el certamen de Miss Perú 2018. En él, las participantes se pusieron de acuerdo para que en vez de decir sus medidas durante la pasarela, dijern el número de mujeres agredidas o muertas en su país, a consecuencia de la violencia que existe en él.

“Soy Diana Rengifo, de Ucayali, y más de 300 mujeres en mi departamento son agredidas física y psicológicamente”

Esta dinámica se repitió en 22 ocasiones. Cristian Rivero, conductor del Miss Perú 2018,  dijo al finalizar la presentación de cada una de ellas que el certamen estaría dedicado este año, en cada una de sus secuencias, a enviar un mensaje en contra de la violencia que azota al país.


De esta manera, cuando fue el turno del desfile en traje de baño, Jessica Newton, organizadora del certamen, dio un mensaje en el que destacó que las mujeres son libres de actuar y vestir como deseen y que no por ello alguien puede sentirse en derecho de faltarse el respeto, “etiquetarlas” y mucho menos “tocarlas”. También durante el desfile se proyectaron portadas y recortes periodísticos de feminicidos ocurridos en el Perú.

Existen perspectivas diferentes en cuanto a este certamen:

1.- En este tipo de presentaciones existe cosificación de la mujer ya que al ser un certamen de belleza, se ve si es bonita y si es digna de representar al país.

2.- A pesar de que es un “buen momento” para dar a conocer las cifras, se notó que las chicas no tuvieron mucho tiempo de ensayar su presentación, puesto que algunas cometen errores o se les ve nerviosas.

3.- ¿Realmente decir estas cifras en el certamen ayudará a disminuir la violencia de género y los feminicidios? ¿Qué piensas?

En Twitter hay miles de respuestas acerca del certamen Miss Perú. Se trata de un hecho que tuvo como tema principal el empoderamiento de la mujer y la lucha contra la violencia.

“Mis medidas son 300 feminicidios ocurridos en el país. Mis medidas son el 19% de niñas de 0 a 5 años son abusadas sexualmente por su padres”, fueron solo dos de las respuestas que fueron dando cada una de las aspirantes al título, lo que fue aplaudido por el público peruano.

 

Primera publicación en Braille sobre Objetivos de Desarrollo Sostenible

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La inclusión es un tema que varias empresas van fomentando día a día en su selección de personal. Ante eso, también se ha fomentado el apoyo a personas débiles visuales para que puedan accesar a cualquier información, es por eso que se han creado celulares con dictador de voz, libros con sistema braille y también programas por computadora exclusivos para ellos.

Por dicha modernización del acceso a la información, María del Carmen Sacasa, Coordinadora Residente del Sistema de las Naciones Unidas en Perú entregó al director de la Biblioteca Nacional del Perú, Alejandro Neyra, la primera publicación “Los objetivos de desarrollo sostenible – Versión en formato accesible”.

El formato accesible se refiere a un texto que fue elaborado en braille, el cual permitirá que las personas con discapacidad visual que acudan a la Sala para Invidentes “Delfina Otero Villarán” ubicada en la sede histórica de Lima, tengan acceso al documento.

Alejandro Neyra indicó que esto es una tarea y un compromiso de trabajo que tiene desde la Dirección Nacional de contar con los objetivos sostenibles y con la Agenda 2030, que ayudará a tener un mejor medioambiente.

“Es una forma de que todos estemos bien enterados de cuáles son nuestros derechos no solo de la persona con discapacidad, sino de todos los que de alguna manera podamos sumarnos a ser accesible la información”

La labor fundamental que realiza su institución en el Perú es trabajar por la población más excluida, para que tenga una mejor calidad de vida, dijo María del Carmen Sacasa, coordinadora residente del Sistema de las Naciones Unidas en el Perú.

“Nosotros nos basamos en principios bien claros que son: libertad, integridad, transparencia, igualdad, no discriminación. Por eso para nosotros es fundamental que podamos lanzar esta publicación en braille, porque podemos llegar a ustedes de esta manera”.

Cabe mencionar que en 2015, los países miembros de la Organización de Naciones Unidas (ONU) se reunieron en la Cumbre de Desarrollo Sostenible realizada en New York, y se comprometieron a cumplir Objetivos de Desarrollo Sostenible con el fin de lograr progresos extraordinarios en los próximos 15 años; entre ellos están: Fin de la pobreza, Hambre cero, Salud y Bienestar, Educación de calidad, Igualdad de género, Agua limpia y saneamiento.

Pagos irregulares de Pemex a Odebrecht

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Fueron casi 46 millones de dólares que la empresa brasileña Odebrecht recibió por parte de Petróleos Mexicanos (Pemex). Se trata de pagos irregulares que se generaron sin justificar correctamente las obras en una refinería, según la Auditoría Superior de la Federación (ASF).

La ASF reportó presuntos pagos irregulares de Pemex Transformación Industrial en un contrato de obra pública para la refinería Miguel Hidalgo, en Tula de Allende.

La Auditoría Superior de la Federación detectó que Pemex realizó, tan solo en 2016 pagos irregulares por más de 950 millones de pesos a la empresa constructora Odebrecht. La compañía brasileña obtuvo ese contrato durante la gestión de Emilio Lozoya Austin. Estos pagos beneficiaron supuestamente a la compañía Odebrecht.

Dicha compañía fue acusada por soborno a funcionarios de varios países, entre ellos México.

Los pagos representan un fraude al erario público y de no solventarse darían paso a denuncias penales ante la Procuraduría General de la República (PGR) contra quien resulte responsable.

De acuerdo con Animal Político, Pemex se benefició con al menos tres contratos a la compañía Constructora Norberto Odebrecht entre 2013 y 2015 (aunque en 2016 se continuaron haciendo pagos). Dos de estos contratos están relacionados con obras en la refinería Miguel Hidalgo de Tula y uno más en Salamanca.

De estos contratos solamente uno, el número PXR-OP-SILN-SPR-CPMAC-A-4-14 cuyo concepto es “Acondicionamiento del sitio, movimiento de tierras y conformación de plataformas para el proyecto de Aprovechamiento de Residuales en la Refinería Miguel Hidalgo” está concluido, aunque con una inversión 60% por arriba del monto original.

El contrato era por mil 436 millones de pesos, pero Pemex terminó pagando más de dos mil 315 millones de pesos.

El valor de los dos contratos supera los 3 mil 500 millones de pesos están suspendidos por falta de presupuesto.

“Según los auditores, Pemex Transformación Industrial no cumplió las disposiciones legales y normativas aplicables en la adjudicación de estos contratos”.

Irregularidades

Se han detectado ocho tipos distintos de anomalías. El principal fraude reportado, por un monto de poco más de 707 millones de pesos, fue por los “pagos en exceso” que realizó Pemex por 13 conceptos distintos relacionados con la obra que se le dio a Odebrecht vía adjudicación directa.

Esto fue detectado cuando los auditores compararon lo que Odebrecht cobró respecto a lo que otra empresa mexicana recibió por un contrato distinto que ganó vía licitación pública.

El resultado fue exactamente por los mismos conceptos la empresa brasileña percibió pagos con sobrecostos de 60 hasta 300% en comparación con lo que reportó la empresa mexicana.

“Se constató que los precios unitarios contratados fueron altos, debido a que en su integración se consideraron costos fuera de mercado y rendimientos bajos de los insumo”

Al empezar a indagar más sobre esto, se encontraron más anomalías como herramientas con sobrecosto por 13 millones 639 mil pesos; pagos en exceso por un millón 287 mil pesos relacionados con una malla galvanizada y por 79 millones 164 mil pesos relacionados con extracción y traslado de agua, entre otros.

Son más de 140 millones de dólares en pagos irregulares que los auditores detectaron relacionados con el sobrecosto que tuvo este contrato.

Dos de los contratos que Odebrecht obtuvo por adjudicación están suspendidos:

El primero es el DCPA-SO-SILN-SPR-GPAC-A-4-14 por obras para la conversión de aguas residuales en la Refinería de Salamanca por un monto de mil 746 millones de pesos. Ya se han pagado más de 400 millones de pesos y además las obras fueron suspendidas el 14 de marzo de 2016.

El otro contrato es el DCPA-OP-GCP-DGTRI-A-3- 15, cuyo objeto es la “Construcción de accesos y obras externas para el proyecto de aprovechamiento de residuales para la Refinería Miguel Hidalgo”. Este asciende a mil 800 millones de pesos ya ya fueron pagados más de 400 millones en 2016. Se encuentra suspendido desde el 7 de marzo de 2016.

En las Refinerías se han encontrado sobrecostos por arriba de 229 millones de pesos. Es así que los auditores le están pidiendo a Petróleos Mexicanos que aclare dicha situación.

Respuesta de Pemex

Pemex dijo que atenderá dentro del plazo concedido las observaciones y aportará “toda la información necesaria a fin de que se determine y sancione cualquier acto ilícito cometido en contra de la empresa productiva del Estado”.

La dependencia señaló siete acciones realizadas para el esclarecimiento del caso, entre ellas la publicación de los contratos con la constructora, así como la rescisión de contrato con la compañía.

10 anuncios irresponsables que no se publicarían hoy

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Parece sorprendente que hayan existido anuncios como los que serias empresas hicieron en épocas anteriores. El sexismo, el racismo y la discriminación se resaltaron en cada publicidad de sus productos.

En pleno 2017, podemos identificar qué anuncio quiere “hacer menos a la mujer”, cuál discrimina a personas por su nacionalidad o por el color de su piel.

En los años cincuenta y sesenta se tenía arraigada la creencia de que había que hacerle caso al marido, aguantar cada uno de sus maltratos y no se le podía “llevar la contraria” porque a él le daba derecho a hacerlo porque trabajaba y él es quien llevaba el dinero a casa. Las mujeres se dedicaban al hogar y a los más de tres hijos que había en su familia.

Las cosas en 2017 han cambiado. La igualdad de género se ha implementado en casi todo el mundo. La oportunidad de laborar en un trabajo y tener un puesto de liderazgo, ahora es posible para cualquier mujer y hombre que tenga las facultades de realizar dicho labor.

Respecto a la publicidad, ahora las empresas tienen cuidado de lanzar un corto que haga menos a la mujer, al contrario, actualmente cada uno de ellos tratan de empoderar a la mujer haciendo que esos comerciales se haga notar que la mujer es fuerte, independiente, poderosa y multitask.

Para que te des una idea de lo que estamos hablando sobre la publicidad sexista y discriminatoria de las décadas pasadas, únicamente falta que cheques estos:

10 anuncios irresponsables que no se publicarían hoy

1.- Este es un comercial de principios de los años setenta. Podemos ver claramente la violencia de género. ¿La solución? “una copita de whisky”.

Podemos ver el sexismo durante la conversación de la señora que “lee el futuro” con la chica que le pide el consejo, cuando la señora le dice: “¿hija, no haz pensado que tu marido trabaja muchas horas diarias, y tiene derecho a encontrar en cuanto llegue a su casa un agradable recibimiento?”

2.-  La publicidad de Fairy un jabón que promete blanquear todo, hasta “una niña negra”. Se trata de un comercial totalmente racista del siglo XIX.

Está claro que con la inclusión, en la actualidad se deben evitar a toda costa este tipo de comentarios racistas dentro y fuera de un anuncio comercial.

3.- La popular bebida soluble de cacao sigue teniendo recolectores de tez oscura pero ya no hace este tipo de anuncios, que en la década de los cincuenta era un éxito.

Al escuchar “Yo soy aquel negrito del África Tropical que cultivando cantaba la canción del Cola Cao” Esta es una canción con aires racistas. ¿Qué opinas?

4.- Este anuncio no tiene excusa. En él se puede ver claramente la cosificación de la mujer que fue llevaba al extremo de la crueldad. Se supone que Mr Leggs, así vendía pantalones en los años setenta. ¡Qué cruel!

5.- En la década de los ochenta y noventa, era permitido vender shampoo o geles de ducha y hasta desodorantes con una mujer que enseñara todo el cuerpo de manera sensual. El ejemplo claro de esto es Fa, una marca de jabón tachada en el 2017 como una firma sexista.

6.- La moda enseñar los pechos en los anuncios de shampoos. Otro ejemplo de esto es el de la marca Tulipán Negro. ¡Chécalo!

7.- Obedecer a tu marido era algo real. Quienes no lo hacían solían sufrir de violencia familiar.

En España un anuncio causó revuelo. Había un pequeño libro que promocionaba el anuncio “capaz de dominar a cualquier mujer”.

¿Cómo dominar a las mujeres sin látigo? ¡Usted las dominará, únicamente por 37 ptas”.

8.- Los “conguitos” son un producto recordado por varias personas. En anuncio es fuerte, ya que se hace notar el racismo y el canibalismo que existe en él.

9.- En España se ha enseñado que los chinos comen gatos pero en el mundo anglosajón, los rumores indican que los chinos se alimentan de ratas, es así que este anuncio del siglo XX de veneno contra las ratas pone a un asiático a punto de comerse un roedor. ¿Racismo?

10.- Ahora la publicidad del tabaco está prohibida en las televisoras, pero antes era muy diferente. Fumar era políticamente correcto y las marcas hasta recurrían a los médicos o dentistas para aprobar sus resultados.

Publi Tabaco Doctor

 

Natura: primera empresa brasileña reconocida con B Corp MVP

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Natura es la primera empresa brasileña en recibir el Premio B Corp MVP (Most Valuable Player), que considera organizaciones de todo el mundo y reconoce a las que asocian crecimiento económico a la promoción del bienestar social y ambiental, además de transformar esos desafíos en oportunidades que generen impacto positivo para millones de personas.

Este logro refuerza la preocupación de la compañía con el tema y fortalece su compromiso con la sustentabilidad. Se destacó el trabajo de Natura en la protección del medioambiente y el empoderamiento de millones de mujeres, a través de la venta por relaciones. Según la organización del premio, con la compra de The Body Shop, Natura muestra la capacidad de la empresa de ganar escala con integridad.

En 2017, Natura obtuvo la renovación de su certificación como B Corp, ahora incluyendo a Aesop. Con esa certificación, Natura reafirma su protagonismo en la agenda de desarrollo sustentable global, siendo la mayor B Corp industrial del mundo y la primera de capital abierto.

Comunicado de Prensa.

Una visión empresarial sustentable

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La visión empresarial y la forma de hacer negocios está en un proceso de cambio, según la reunión de empresarios que se realizó el pasado mes de septiembre, dentro de la Cumbre sobre el Impacto del Desarrollo Sostenible del Foro Económico Mundial.

A la pregunta de cómo el sector privado puede impulsar el esfuerzo global para alcanzar los Objetivos de Desarrollo Sustentable (ODS) para 2030, los líderes empresariales instaron a las empresas a revisar sus enfoques para obtener ganancias considerando su desempeño social y ambiental. Este planteamiento implica un cambio de paradigma de gran importancia, ya que no solamente se trata de negocios por sí mismos, sino que involucra su responsabilidad social y ambiental.

Christophe Flatin, presidente global de Mars Chocolate en dicha reunión mencionó lo siguiente: “Nuestros clientes ahora esperan que demostremos responsabilidad en toda la cadena de valor. La gente espera valores por dinero “. Agregó que, en lugar de ver esta presión como una carga, las empresas deben adoptar un enfoque positivo; lo cual les brinda la oportunidad de reinventarse. “Es un deber humilde reinventar cómo hacemos negocios “.

La clave señala el directivo, según el reporte del Foro Económico Mundial, es examinar los beneficios de la sustentabilidad y en base en ello tomar las medidas apropiadas en la empresa, y analizar el cómo se puede hacer y la rapidez para hacerlo; lo que implica revisar el nivel adecuado de ganancias que se obtienen; aconseja que se necesita hacer un mapeo de la cadena de valor y ver más allá de la propia empresa.

En la misma reunión André S. Hoffmann, vicepresidente del grupo farmacéutico Roche de Suiza, secundó lo expresado por Flatin en analizar el desempeño social y medio ambiental, así como la rentabilidad financiera; y agregó que cuando se toman decisiones de inversión solo piensa en el largo plazo, siendo fácil de decir, pero difícil de hacer. “No es cómo se gasta el dinero que es importante; es cómo lo haces”, concluye.

Arif M. Naqvi, fundador y director ejecutivo del Grupo Abraaj en los Emiratos Árabes Unidos, menciona que los Objetivos de Desarrollo Sustentable son puntos de acción claros y cada uno de ellos son convertibles en oportunidades de inversión. “Y la industria de servicios financieros está despertando en eso”.

Agrega que los empresarios y los llamados grupos de interés (stakeholders), están hablando el mismo idioma y es importante investigar sobre las asociaciones que se están creando. “La convergencia está sucediendo y se está imponiendo a pesar de nosotros mismos”. Comenta que los solicitantes de empleo jóvenes quieren trabajar para las empresas responsables y, al ser entrevistados, “nos entrevistan y nos preguntan qué está haciendo nuestra empresa”. Por ello cada empresa va a tener que reflejar los ODS. Cada vez más personas piensan de la misma manera; y concluye diciendo que no se puede construir una gran empresa sin empezar siendo con una buena empresa.

Lo mencionado por estos empresarios, creo que nos señala que ya empezamos a entrar a una época donde la sustentabilidad será su característica principal.

Seguiremos platicando …

Blog Ecología Social


Antonio Rey Tamayo Neyra

Dedicado al periodismo de investigación desde 1987 especializado en temas socioeconómicos. Desde 1991 colabora en el periódico El Financiero como Coordinador Editorial y Redactor de Proyectos Especiales, además de colaborar en otros medios. Desde el 2002 involucrado en la Responsabilidad Social, escribiendo y realizando proyectos editoriales de este tema, y además documentando las actividades de las empresas (tipo caso) También es profesor de posgrado e imparte capacitación en relacionales laborales. Licenciado en Administración por el Instituto Tecnológico Autónomo de México; su preparación profesional posterior incluye un Diplomado en Responsabilidad Social en el Tecnológico de Monterrey, y un Curso del mismo tema en la Universidad Abierta de Cataluña. Actualmente estudia la Maestría en Sociedad de la Información y el Conocimiento en la Universidad Abierta de Cataluña.

Voluntarios en campañas políticas

Para algunos puristas convocar personas que brinden servicio voluntario para pre candidatos o candidatos a algún puesto de elección popular puede resultar bizarro, incluso ofensivo y ventajoso, para otros no, pues comprenden que las motivaciones para ser voluntario son diversas y a muchas personas les atrae la actividad política.

Visto de esa última perspectiva, en realidad la actividad voluntaria mucho que ver con el sentido de la vida política de los individuos, es decir, participar en los asuntos públicos en beneficio general.

Como prácticamente ya arrancó el proceso electoral de 2018, varios partidos políticos y aspirantes improvisan voluntariados con simpatizantes y amigos para llevar a cabo diversas actividades desde tareas administrativas y de oficina, hasta apoyar actos públicos que pueden durar horas y horas.

Precisamente para observar algunos de los rasgos que caracterizan al voluntario en campañas políticas se tiene que prestar atención a dos perspectivas: una la del interés del convocante y del lado, la perspectiva de las personas que brindan ese servicio. Así se tiene:

Desde el interés de los convocantes

– Fácilmente pueden movilizarlos en un “Yo gano y tu pierdes”, es decir, no se administra con eficiencia al grupo voluntario desequilibrando la balanza a favor del candidato(a)

-Al desear ganar un mayor número de simpatizantes dichos convocantes pueden exigir a los voluntarios gran cantidad de tiempo y pedirles que participen en jornadas extenuantes, que demandan malpasares y gran tensión, esta es un rasgo fundamental de este tipo de voluntariado: su intensidad en tiempo y en un relativo corto periodo

-La improvisación puede dirigir al grupo, al no desarrollar un plan de voluntariado, se busca tener en las casas de campaña a un gran grupo de “voluntarios en reserva” para lo que se ofrezca y a la larga los desgastan

-La promesa de triunfo, declarada explícitamente o no hacia las y los voluntarios y obviamente los beneficios que se avizoran -que no necesariamente serán ciertos o cumplidos, es un atractivo motor de reclutamiento de voluntarios que a la vez es “el contrato” de prestación de servicio voluntario que en el mediano plazo puede traer consecuencias letales para el ánimo y entusiasmo de participación voluntaria

-Escasamente se desarrollan estrategias para apoyar a voluntarios que son rechazados, ofendidos y hasta hostigados por la población que no se identifica con el partido político

-Los noveles coordinadores de voluntariado pueden abusar de estrategias de motivación para mantener a sus voluntarios activos

Desde la perspectiva de las personas voluntarias

• Obviamente una de las principales motivaciones se ubica en el interés particular de la persona, “quiero que gane mi candidato(a) para ver (si como se dice en el argot mexicano) agarro hueso”

• Otras personas participan estimuladas por los dimes y diretes que encienden pasiones e incluso generan división que van desde la permisible aceptación del adverar hasta el fanatismo intolerante. Participó no a favor del candidato sino para que el adversario no llegue

• Sin duda la ideología partidista, el discurso y hasta carisma de los y las candidatas puede identificar a las personas con los voluntariados en los que se integran

• El sentido de pertenencia que las y los voluntarios construyen en su imaginario individual trasciende a uno colectivo, les permite pensar o decir “soy cercano al candidato(a)”, “lo conozco”, “yo contribuí a que ganara”, etc. un micro poder se hace presente, se goza y se ostenta

• Sin duda alguna, muchas personas voluntarias apuestan a proyectos de largo plazo, pero otros pueden desilusionarse mucho antes del resultado de la elección si fueron maltratados y algunos declinan en su participación voluntaria si su candidata(o) no resulta victorioso

• El apoyo solidario en cuestión de género es un excelente motivo para participar, las voluntarias buscan empoderar a las mujeres y apoyar a candidatas contribuye a construir una vía que les incluya en la vida pública

En este ciclo electoral, el Instituto Nacional Electoral (INE) solicitó que los voluntarios que ayudan a colectar firmas se registrasen ahí. Lo cierto es que actualmente hay pocos voluntarios que capten simpatizantes para las y los pre candidatos independientes a la Presidencia de la República. Esto hace suponer que difícilmente alguna persona colecte el número de simpatizantes necesarios. Sin embargo, algo ha dejado a la comunidad como un beneficio este proceso: ver una temporal humildad en los solicitantes de firmas para su causa.

Una nota de Radio Fórmula (noviembre 1, 2017) señala:” La autoridad electoral aseguró que los voluntarios que ayudan a los aspirantes a una diputación o una senaduría independiente tienen más promedio de actividad, lo que explica que su avance sea mayor al de los aspirantes presidenciales”. En otras palabras, se podría entender que resulta más efectivo convocar voluntarios para cuestiones electorales locales que para las de gran envergadura.

Dice la misma nota: “Según el Instituto, de los 20 mil 139 voluntarios que se registraron para ayudar a la aspirante Margarita Zavala, sólo dos mil 806 han enviado registros, con lo que tienen un promedio de apoyos de 15.8, en el caso de “El Bronco” Jaime Rodríguez Calderón, con siete mil 638 voluntarios pero sólo mil 757 activos; con María de Jesús Patricio hay tres mil 663 pero sólo mil 101 han subido apoyos; con Armando Ríos Pitter trabajan cuatro mil 98 y sólo 567 suben firmas, y por el último, tres mil 668 voluntarios se registraron con Pedro Ferriz de Con pero únicamente 635 han subido apoyos”.

Ahora bien, algunos políticos, hombres y mujeres, hábilmente han creado sus propias organizaciones civiles con lo que han incorporado con mayor claridad y estructura a sus voluntariados, es el caso de Margarita Zavala. Aquellos cuentan con una identidad grupal, logotipo, lema o rúbrica y hasta un generoso presupuesto para atender las necesidades que se van presentando y éstos tienen mayor posibilidad de maniobra en materia federal.

En fin, la Alianza Mexicana de Voluntariado alienta también este tipo de voluntariados por los beneficios que generan en la comunidad, pero recomienda una gestión eficaz y considerar que todos los exabruptos de las disposiciones electorales pueden resultar obstáculos para la participación ciudadana. El INE ya ha solicitado el registro de voluntarios y podríamos dirigirnos a despertar tentaciones de sobre regulación de los esfuerzos voluntarios, ¡cuidado!

Ciudadanos trabajando

Voluntarias del IMSS de Durango donan prótesis

El voluntariado de la Unidad de Medicina Familiar 46 del IMSS de Gómez Palacio, Durando se encuentran muy activas en ayudar a mujeres sobrevivientes del cáncer y en estos días entregaron prótesis de mama a 5 mujeres. Este es uno de los voluntariados más nuevos que se han formado en el Instituto, pero sus integrantes están desarrollando diversas acciones altruistas.

Cruz Roja de Puebla entregó reconocimiento a voluntarios que atendieron emergencia por sismos en el estado

La presidenta del Consejo Directivo de Cruz Roja de Puebla, Paula Saukko Murrieta, señaló que gracias a las y los voluntarios la institución entregó ayudas por más de 55 mil 344 despensas en las zonas afectadas en la entidad por el gran sismo del 19 de septiembre. En ceremonia especial, agradeció y reconoció a las personas que brindaron servicio voluntario. Saukko Murrieta señaló dentro de la desgracia fue muy estimulante ver el desempeño de los voluntarios pues no solamente hicieron llegar la ayuda humanitaria, sino que fueron identificados como amigos y personas solidarias en la tragedia.

Publicaciones

Fundación Adecco y la Generalitat Valenciana publican guía de Voluntariado Corporativo

Un estupendo mapa para fortalecer programas de Voluntariado Corporativo fue publicado por la Generalitat Valenciana donde destacan los pasos para constituir un buen programa. Llama la atención la importancia que da a cualquier programa dejar que sean los mismos empleados quienes tomen las decisiones sobre el quehacer del grupo. Puede consultarlo aquí.

Respuesta a emergencias 2017: convocan apoyar OCS afectadas por sismos

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Fundación de Agentes Aduanales para la Asistencia Infantil y Fundación Dibujando un Mañana, fruto de la alianza “Impulsando un Mañana”, lanzaron la convocatoria “Respuesta a Emergencias 2017”, la cual busca restablecer las condiciones de vida de las niñas, niños y adolescentes de los estados afectados por los terremotos del pasado mes de septiembre, mediante la reconstrucción y rehabilitación de las instituciones que sufrieron daños. En 2017, Fundación de Agentes Aduanales para la Asistencia Infantil y Fundación Dibujando un Mañana crearon “Impulsando un Mañana”, una alianza intersectorial que busca impulsar a las niñas, niños y adolescentes mexicanos en situación de vulnerabilidad, a través de fortalecer y eficientar a las diferentes instituciones que los atienden y trabajan por su bienestar y desarrollo.

La convocatoria “Respuesta a Emergencias 2017” invertirá en proyectos sociales de instituciones de los estados de Chiapas, Ciudad de México, Morelos, Oaxaca y Puebla, que sufrieron daños en sus instalaciones a causa de los terremotos del pasado mes de septiembre y que trabajan con niñas, niños y adolescentes, a través de las siguientes estrategias:

• Fortalecimiento institucional: inversión en servicios de capacitación para desarollar su Plan de Protección Civil.
• Infraestructura y equipamiento: inversión para la construcción y mejora de las instalaciones de las instituciones para que continúen brindando servicios de calidad bajo un entorno seguro.

Para participar en la convocatoria, las instituciones deberán cumplir con los lineamientos generales de la misma, registrarse y subir su proyecto a www.dibujando.org.mx en la sección de “Convocatorias”, así como cumplir con la documentación solicitada.

Las inscripciones están abiertas del 23 de octubre al 17 de noviembre de 2017 o hasta haber recibido los primeros 30 proyectos en www.dibujando.org.mx. Los resultados se darán a conocer el 20 de diciembre de 2017, a través de la página de Fundación Dibujando un Mañana www.dibujando.org.mx

Comunicado de Prensa.

La RSE en las tradiciones. Caso de éxito Coco

Poseer una voz es tener en tus manos una enorme responsabilidad. Políticos, celebridades, comunicadores y marcas deben tenerlo claro. Poseer una voz significa también que tienes el poder de prestarla a otros y el deber de emplearla en favor de tu entorno; especialmente cuando se trata de abordar las tradiciones de un pueblo.

“Cuando tienes una voz no puedes usarla de cualquier forma. No solo dices lo que tienes en mente. Muchos de tus pensamientos no son dignos de ver la luz del día”, explicó Michelle Obama, ex primera dama estadounidense, recientemente en una conversación con la poetisa Elizabeth Alexander. Las declaraciones fueron retomadaas en un artículo de CNN; y durante la charla, la primera dama alertó a los jóvenes sobre la importancia de cuidar la forma en la que utilizan las plataformas sociales.

La responsabilidad de tener una voz se multiplica cuando la prestas a otros. Este criterio se aplica a las empresas que, como parte de su RSE integran a grupos vulnerables en su comunicación para plantear un problema social o comunicar sus esfuerzos responsables. Las marcas entregan el micrófono y sus grupos de interés necesitan ser debidamente representados.

Ninguna marca que busque tener un vínculo con sus grupos de interés puede ignorar sus tradiciones; es ahí donde radica el corazón de las comunidades.

Seguro es que para este momento estarás preguntándote ¿qué rayos tiene que ver todo esto con el Día de Muertos y RSE? Lo cierto es que tiene todo que ver. Apenas se acerca el mes de noviembre, las tiendas se llenan con productos relacionados no solo con Día de Muertos, sino también con Halloween (una fiesta de origen pagano que se celebra previo al Día de Muertos en México). Las marcas se relacionan con sus comunidades y al hacerlo se vinculan también con sus costumbres y tradiciones.

La RSE y las tradiciones

Al abordar las tradiciones de una comunidad, es muy importante que las empresas sean fieles a las creencias locales. Los atentados no están permitidos. Es en la medida que una organización se muestre dispuesta a abrazar las costumbres de un pueblo, que será bienvenida para formar parte de la comunidad.

Cuando una marca se internacionaliza, el reto se vuelve grande. Al llegar a un país que le resulta ajeno, enfrenta el desafío de fusionar sus propios valores con los de su nueva comunidad. El riesgo de rechazo es enorme, especialmente si sus valores se contraponen.

No se trata de purismo. Las tradiciones de un pueblo son la suma del pasado y el presente que lo dotan de identidad. No obstante, alcanzar esa suma duele; conservar vivas nuestras raíces depende de mantenerlas vigentes y de entenderlas a profundidad.

La cultura no levanta muros, los destruye. – Eliza Queijeiro

“Por más que queramos cuidar «lo nuestro» creyendo que lo logramos por alejar «lo ajeno», vale mejor la pena entender el origen de ambas festividades: Halloween y Muertos para comprender porqué queramos o no se terminan fusionando”, escribió la humanista Elisa Queijeiro en el marco de la Conmemoración de Día de Muertos 2017.

El comporamiento responsable radica en respetar las costumbres locales y buscar el camino para aportar valor; prestar tu voz es quizá uno de ellos.

Los aciertos y errores de Disney

En mayo de 2013 una noticia sorprendió al mundo entero e indignó a los mexicanos: la norteamericana The Walt Disney Company buscaba convertir Día de Muertos en una marca registrada.

El resgistro formaba parte de los preparativos para el lanzamiento de una película de título entonces desconocido, basada en la festividad mexicana. El proyecto fue anunciado en 2012 por el entonces director de Pixar, John Lasseter, como uno de los más importantes de la compañía para estrenar en 2015.

El registro, desde luego, no se llevó a cabo. La empresa retiró su solicitud apenas unos días después de la polémica y el tema quedó en el olvido. A cuatro años del acontecimiento, el pasado 27 de Octubre, Coco vio a luz en las salas de cine mexicanas con gran aceptación.

El estreno de Coco dos años después de lo que se había anunciado, permitió que la indignación del pueblo mexicano desapareciera prácticamente por completo. Ya nadie recuerda ese episodio en el que diversos medios de comunicación hablaron de los esfuerzos de Disney por apropiarse de una tradición mexicana y lucrar con ello.

La solución no fue abandonar el proyecto. Disney prestó su voz al pueblo mexicano abordando la festividad de Día de Muertos, siendo fiel a las tradiciones y haciendo la tarea.

La investigación realizada por el equipo de Pixar se nota. Desde el colorido de la película hasta la explicación de cada uno de los elementos que se presentan en las festividades.

Se hace presente el significado de la ofrenda que se coloca el día primero de Noviembre como tributo a nuestros seres queridos y el camino de flores de cempasúchil que los gúia de vuelta a casa por una noche. El papel picado, las calaveras de azucar y la importancia de la familia; todo aderezado con la magia característica que Disney.

El talento mexicano no podía faltar en esta cinta, por lo que figuras como Eugenia Leon, Alex, Lora y Andrés Bustamente fueron quienes dieron vida a los personajes. Luis Ángel Gómez Jaramillo, mexicano de 12 años prestó su voz y talento musical para dar vida a Miguel. Todo de la mano de músicos mexicanos como Camilo Lara, la Banda Tierra Mojada, originaria de Oaxaca y Grupo Mono Blanco, quintéto de veracruz que hizo bailar a Pixar al ritmo del son jarocho.

El respeto de Coco al abordar las tradiciones mexicanas la ha hecho pasar de la polémica a la aceptación ganándose el corazón de los mexicanos. La cinta es un homenaje a nuestras tradiciones y una muestra más del increíble trabajo que Pixar sabe hacer cuando se trata de animación. La marca no sacrificó su identidad, la prestó para darle vida a México.

Nestlé convoca a empresas a sumarse por los Jóvenes en el marco de la Cumbre de Negocios

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En el marco de la 15° Edición de la Cumbre de Negocios, Nestlé lanzó una convocatoria abierta a todas las empresas mexicanas para unirse a la Alianza por los Jóvenes, una iniciativa cuyo propósito es facilitar la inserción de los jóvenes al mundo laboral formal y vincular el mundo de la educación con la realidad de la empresa.

“La falta de oportunidades para los jóvenes es una realidad que sólo puede ser mitigada con la suma de esfuerzos de todos los actores. El desarrollo que el país pueda lograr en las próximas décadas dependerá en gran medida de nuestra capacidad para generar habilidades en los jóvenes para enfrentarse a un mundo laboral cada vez más competitivo”, señaló Nora Villafuerte, vicepresidenta de Recursos Humanos de Nestlé México, durante su participación en el panel ¿Qué tan competitivo es México? realizado en la Cumbre de Negocios.

Alianza por los Jóvenes tiene como objetivo disminuir la deserción escolar, contribuir a facilitar la empleabilidad de los jóvenes e incrementar sus competencias de acuerdo a lo que las empresas buscan.

“En México 54% de los empleadores han reportado dificultad para cubrir sus puestos de trabajo; sin embargo, 2 de cada 6 jóvenes, de los 30 millones que existen en nuestro país, reportan dificultades para conseguir trabajo. Estas cifras reflejan que hay una brecha importante entre las expectativas de las empresas y la preparación que los jóvenes tienen para integrarse al mercado laboral. Nosotros como empresas privadas podemos ayudar a disminuir esta brecha ayudando a formar a los jóvenes de acuerdo a nuestras necesidades”, agregó Villafuerte

Ante los empresarios asistentes a la Cumbre de Negocios, Nestlé hizo una convocatoria abierta a sumarse a Alianza por la Juventud, poniendo a su disposición un kit paso a paso de implementación, que incluye materiales de capacitación y entrenamiento a voluntarios. Las opciones para sumarse son:

· Impartir talleres de orientación vocacional en escuelas y bachilleratos técnicos a través de un programa de voluntariado de colaboradores

· Contratar jóvenes como becarios y practicantes

· Implementar el modelo de formación dual (80% práctica, 20% teoría). Dicho modelo es actualmente apoyado económicamente por la Secretaría de Educación Pública y su finalidad es enseñar a los jóvenes a trabajar desde edades tempranas

Actualmente, Alianza por la Juventud cuenta con la participación de 40 empresas pequeñas, medianas y grandes. Las compañías interesadas en sumarse lo pueden hacer escribiendo al correo electrónico [email protected] o [email protected]

Durante los últimos tres años, Nestlé México ha entrenado a más 300 mil jóvenes, creado más de 2,300 puestos de trabajo para jóvenes menores de 30 años y más de 700 oportunidades para aprendices, becarios y practicantes. Además cuenta con 500 colaboradores donando su tiempo como voluntarios en las escuelas y ha implementado el modelo de educación dual en ocho de sus fábricas en el país.

Comunicado de Prensa.

El ambicioso plan para crear el área marina protegida más grande del planeta

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Posterior a que las naciones antárticas fallaran con la iniciativa de proteger la Antártida Oriental, Greenpeace hizo un llamado urgente a los gobiernos y líderes mundiales, exigiéndoles mayor visión y ambición para el próximo año y comiencen a crear un ambicioso plan para crear el área marina protegida más grande del planeta.

El área marina protegida más grande del planeta, serpa cinco veces más grande que Alemania y estaá ubicado en el Mar de Weddell, a lado de la peninsula Antartica.

En los próximos doce meses tenemos la oportunidad de hacer historia y crear un Santuario del Océano Antártico”, dijo Estefanía González, coordinadora de la campaña de Océanos de Greenpeace Andino. “Los santuarios marinos no solo protegen a ballenas y pingüinos, sino que aseguran océanos saludables que absorben dióxido de carbono y nos ayudan a combatir de manera eficaz el cambio climático.

El ambicioso plan para crear el área marina protegida más grande del planeta, presentada por la Unión Europea y respaldada por el gobierno alemán, será considerada en por la Comisión para la Conservación de los Recursos Vivos Marinos Antárticos (CCAMLR), de la que forman parte países sudamericanos como Argentina, Chile y Brasil.

Desde las grandes ballenas azules hasta las vastas colonias de pingüinos, la fauna antártica ya está bajo una fuerte presión por el cambio climático y los barcos pesqueros que aspiran krill, del que depende la vida antártica. La industria pesquera no puede expandir sus operaciones y robar comida de pingüinos y ballenas. Ahora tenemos una oportunidad única para asegurarnos de que eso no suceda, dijo González.

Alex Rogers, profesor de Biología de la Conservación de la Universidad de Oxford en Inglaterra, comentó que si la población mundial desea evitar los peores efectos del cambio climático y cuidar la biodiversidad, es nuestra obligación proteger más del 30% de nuestros océanos.

La Antártida es un lugar fantástico para comenzar: amenazas como el cambio climático, la contaminación por plásticos y la pesca están aumentando. El margen de tiempo para que los gobiernos trabajen juntos protegiendo los océanos es muy corto, por lo que el momento de actuar es ahora, señaló.

Conoce la nueva campaña Toks para niños con cáncer

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Durante todo el año, Toks realiza campañas e iniciativas dentro de sus restaurantes a nivel local y nacional para respaldar diversas iniciativas que mejoren la calidad de vida de personas y comunidades vulnerables o que necesiten apoyo económico para impulsar sus negocios, como, por ejemplo, darles una segunda oportunidad a los jóvenes que han tenido problemas con la ley o los reconocidos Proyectos Productivos de miel, mermelada, chocolate y otros ingredientes.

Ya con el cierre del año tan cerca, la empresa se enfocará en una causa que nunca debemos dejar de lado. Te presentamos la más reciente campaña Toks para niños con cáncer.

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Campaña Toks para niños con cáncer

Al año, hay cinco mil casos nuevos de cáncer infantil en México, siendo la leucemia linfoblástica aguda el tipo más frecuente en los pequeños. Aproximadamente el 50% de los menores sobreviven la enfermedad, un porcentaje que es lamentablemente bajo.

Estos datos fueron proporcionados por Casa de la Amistad para Niños con Cáncer I.A.P., la organización que por 27 años ha ayudado a niños con cáncer de escasos recursos y sin acceso a servicios de salud para que reciban tratamientos y consultas médicas, brindándoles también una buena alimentación, educación de calidad y terapias psicológicas, con el fin de que el padecimiento no detenga su desarrollo y tengan las mismas oportunidades que otros menores, todo esto sin costo alguno.

En nuestro país, el cáncer infantil es la principal causa de muerte por enfermedad en niños de entre 5 y 14 años.

A la fecha, Casa de la Amistad ha otorgado más de nueve mil tratamientos y tiene a más de tres mil pequeños (ya sin células cancerosas en su cuerpo) en observación. Sin embargo, para que la fundación continúe apoyándolos, necesita a su vez que la auxilien. Justamente esa es la misión de la nueva campaña Toks para niños con cáncer.

Durante todo este mes de noviembre en cada uno de los restaurantes Toks a nivel nacional, se venderán pulseras hechas por comunidades indígenas de Chihuahua, Quintana Roo y Chiapas para recaudar fondos que impulsarán la labor de Casa de la Amistad y crearán conciencia sobre la importancia de la detección temprana del cáncer infantil.

20 mil pulseras fueron encargadas en esta campaña Toks para niños con cáncer, las cuales están llenas de color y varían en diseño para que elijas la que más te guste o incluso inicies tu propia colección. Asimismo, habrán alcancías en las cajas de los restaurantes para que los clientes donen lo que deseen.

Lo mejor de esta recaudación es que no solo apoyará a Casa de la Amistad, sino a las mismas poblaciones indígenas que elaboraron cada una de las pulseras, pues la mitad de las ganancias generadas por su venta se irán directamente a los artesanos que las hicieron, pagando un precio justo por el trabajo hecho. De esta manera, al comprar una pulsera estás respaldando dos causas distintas que, en conjunto, favorecen el bienestar de los mexicanos.

El abrazo que salva vidas

Otro objetivo de la campaña Toks para niños con cáncer es crear conciencia entre la gente sobre la enfermedad.

Al respecto, Gustavo Pérez Berlanga, director de Responsabilidad Social de Toks, afirmó que la intención de la empresa no es que la campaña solo se quede en los restaurantes, sino que ayude a las personas a tener los elementos básicos para poder diagnosticar el cáncer infantil en sus primeras etapas.

Para esto, estarán regalando separadores de libros con instrucciones para saber detectar síntomas probables de cáncer infantil, como bultos en la abdomen, dolores de huesos y articulaciones, moretones frecuentes y pérdida del equilibrio. Las manteletas de las mesas igualmente tendrán estos tips para que los clientes los conozcan mientras disfrutan de sus alimentos.

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Este esfuerzo está alineado a la meta de Casa de la Amistad de incrementar el índice de sobrevivencia de los menores del 50% antes mencionado a, por lo menos, un 70% en 10 años. Para lograrlo, la fundación apoya continuamente proyectos de investigación científica y, además, se basa en cuatro ejes de acción:

  • Detección oportuna.
  • El abrazo que salva vidas.
  • Atención temprana gratuita.
  • Fidelidad al tratamiento.

La comunicación de la campaña Toks para niños con cáncer se enfoca, más que nada, en los dos primeros ejes, enseñando a la gente a reconocer lo que pueden ser las primeras señales de alerta de cáncer.

“El abrazo que salva vidas” es una campaña que utiliza Casa de la Amistad y que ha probado ser eficaz en la concientización de las familias. ¿Sabes de qué se trata?

No reflexiones sobre la importancia de la detección y tratamiento del cáncer solo un mes al año. Mantente informado, prevén, hazte chequeos constantes y anima a tus seres queridos a hacer lo mismo.

Por qué comunicar la responsabilidad social

Comunicar la responsabilidad social (RSE) o corporativa (RSC) puede ser un desafío. Cualquier estrategia de comunicación de RSE debe enfatizar y documentar adecuadamente el compromiso a largo plazo de la empresa. La comunicación corporativa es una herramienta poderosa y, si no se usa de la manera adecuada, puede ser contraproducente y perjudicar la reputación del negocio.

¿Qué significa comunicar la responsabilidad social?

La RSE es una iniciativa de un corporativo para evaluar y asumir la responsabilidad de los efectos de la compañía en el bienestar ambiental y social. Las empresas que implementan prácticas comerciales socialmente responsables pueden disfrutar de muchos beneficios operativos.

Las prácticas de RSE conducen a  una mayor retención, menor sobrecarga y menor riesgo de dañar la reputación corporativa. Es más probable que los consumidores gasten su dinero en marcas que demuestren esfuerzos enfocados en cuestiones ambientales o sociales. Sin embargo, no es suficiente comunicar la responsabilidad social, sino hacerlo de una forma eficaz.

Sin una estrategia clara de cómo comunicar la responsabilidad social, nadie sabe realmente cómo lograrlo.

La manera de comunicar la responsabilidad social es lo que hace que una empresa sea socialmente responsable. Uno de los aspectos clave de la buena práctica de responsabilidad corporativa es la comunicación transparente. La presentación de informes, por ejemplo, es una prueba del compromiso de una compañía con el desarrollo social sostenible.

Si está bien contextualizado y es auténtico, el programa socialmente responsable de un corporativo puede iniciar un diálogo más amplio y unir a muchas instituciones, empresas e individuos en el mismo tema, multiplicando así el impacto. Los cuatro elementos esenciales para comunicar la responsabilidad social corporativa son:

¿Qué significa comunicar la responsabilidad social

  1. Demostrar la alineación con tu estrategia y visión (asegúrate de que los mensajes sean consistentes).
  2. Usar datos para demostrar lo que has logrado.
  3. Explicar cómo las acciones corporativas agregan valor a la compañía.
  4. Hacerlo interesante con elementos visuales innovadores que muestren los resultados.

Descubrir lo que es importante para tus clientes

A los consumidores les interesan más que nunca los problemas sociales globales y tienen grandes expectativas respecto a las acciones que las compañías emprenden para abordar estas cuestiones, tanto al interior como el exterior de su negocio. Comunicar la responsabilidad social corporativa ya no es solo una opción si una empresa desea que los consumidores –sobre todo con la generación millennial– la perciban con buenos ojos: es una necesidad. A medida que la RSE continúa evolucionando, las empresas deben explorar nuevas formas de realizar y comunicar sus iniciativas de responsabilidad social a los consumidores.

Actualmente, los compradores hacen su investigación. A veces, comunicar la responsabilidad social es simplemente reconocer lo que los clientes quieren y poner sus creencias y valores en las prácticas diarias de tu corporativo.

Empieza por analizar las tendencias del consumidor. Es importante realizar un seguimiento de preguntas, quejas y sugerencias comunes. Esto puede ayudarte a averiguar cuáles son las prácticas comerciales que más valoran o puede indicar cómo creen que tu empresa debería contribuir a la comunidad.

Si monitoreas las redes sociales, también puedes estudiar qué problemas discute tu público objetivo en las plataformas y qué contenido comparte. Esta es una de las maneras más fáciles de averiguar qué cuestiones son de interés para tu audiencia.

Estadísticas sobre compromiso con la RSC

Según el “2015 Global CSR Study” de Cone Communications/Ebiquity, los consumidores globales quieren que las compañías actúen de manera responsable para abordar los problemas sociales y ambientales relevantes.

  • 9 de cada 10 consumidores esperan que los corporativos aspiren a hacer algo más que solo obtener un beneficio.
  • El 84% de los consumidores globales busca activamente productos responsables.

Echa un ojo a estas estadísticas sobre las maneras en las que se comprometen los consumidores estadounidenses con la responsabilidad social:

  • El 85% dejaría de comprar los productos de una compañía si supiera que sus prácticas comerciales son irresponsables o engañosas.
  • El 60% consideraría los esfuerzos de RSC de una empresa antes de elegir en qué acciones o fondos mutuos invertir.
  • El 72% correría la voz sobre los esfuerzos de RSC de una compañía a sus amigos y familiares.

Así es como los millennials se involucran con la RSEm algo que las empresas deben tomar en cuenta al comunicar la responsabilidad social:

  • Alrededor del 66% de los millennials usan las redes sociales para implicarse en la RSC.
  • Un tercio de los millennials usan las redes sociales para aprender más sobre marcas y problemáticas.
  • El 26% utiliza las redes sociales para compartir información negativa sobre empresas y problemas.
  • El 70% elegiría donar a una beneficencia basándose en sus pasiones personales.
  • El 74% se ofrecería como voluntario para una causa respaldada por una compañía de confianza.

Beneficios de comunicar la responsabilidad social

Para comunicar la responsabilidad social de la manera correcta es importante conocer los beneficios de la RSC. Un estudio realizado por la Society for Human Resource Management encontró que las empresas con programas destacados de RSC tienen:

  • Mayor lealtad de empleados 38%.
  • Una imagen pública más fuerte y una eficiencia mejorada en los procesos de negocio 43%.
  • Moral más positiva en la compañía 55%.

Infografia Una nueva era de responsabilidad social

Ahora que ya no te quedan dudas sobre cómo y por qué comunicar la responsabilidad social, queda empezar a hacer la investigación y desarrollar una buena estrategia para conseguir los resultados deseados.

 

Qué dijo la modelo del anuncio racista de Dove

¡Oh, sí! A pesar de que ya pasaron algunas semanas, el anuncio de Dove sigue dando de qué hablar y haciendo preguntar a muchos ¿qué pensaron los creativos y responsables de dicha campaña?, ¿De verdad existe racismo en Dove?

¿Existió racismo en Dove o fue un traspiés?

Aunque sea difícil de creer, Dove, una marca que llevaba largo rato compartiendo pautas publicitarias que fomentaban la belleza real y la diversidad, erró con su más reciente campaña en la que se muestra una serie de fotografías, en las se ve a una mujer de tez negra, retirarse una playera color marrón para convertirse después en una mujer de tez blanca; posteriormente, esta última mujer se retira la playera para transformarse en una mujer hispana.

El anuncio tuvo cerca de 1.3 millones de comentarios y más de 3000 reacciones en las que también se compartía que este anuncio de Dove, no había sido el primero en ser tachado de racismo y que la marca perteneciente a la transnacional Unilever, no cuido el contenido de sus pautas publicitarias, a pesar que Unilever declaró recientemente que ninguna de sus marcas haría campañas que fomentaran los estereotipos.

Muchos usuarios mostraron su disgusto hacia la marca señalando que todo el valor que Dove había creado y sus esfuerzos de responsabilidad quedó en el suelo:

Otros internautas señalaron que las personas estaban siendo extremistas y que no había racismo en Dove, además de cuestionarlos sobre qué hubiera pasado si se hubieran intercambiado los papeles y hubiera sido la mujer de tez blanca quién cambiara a la mujer de tez negra:

Después de todo este debate, la modelo que participó en la campaña decidió alzar la voz y compartir su opinión acerca del anuncio racista de Dove.

¿Racismo en Dove? ¡No lo creo!

Lola Ogunyemi, la modelo que encabezó la más reciente campaña de Dove, compartió que desde muy pequeña le han dicho: “Eres muy bonita… para una chica de piel oscura”, una frase que en lugar de tomarla como ofensa, la uso para empoderarse.

Soy una mujer nigeriana, nacido en Londres y criada en Atlanta. Crecí muy consciente de la opinión de la sociedad, de que las personas de piel oscura, especialmente las mujeres, se verían mejor si nuestra piel fuera más blanca.

A pesar de toda la crítica y los estereotipos de belleza que durante décadas la industria de la belleza ha implantado en las personas, y sobre todo en las mujeres, Lola decidió romper con los estereotipos y representar a su gente, reconociendo que con mayor frecuencia, las personas de tez oscura están rompiendo los estereotipos y fomentando un mundo mucho más inclusivo.

Uno de los motivos por los que decidió participar en la campaña es porque se trataba de una de las marcas que más celebraba la belleza real, no obstante, jamás imaginó que este anuncio se tornaría racista.

De acuerdo con Lola, este anuncio fue una oportunidad de representar a sus hermanas de piel oscura en una marca de belleza global: “Me pareció la manera perfecta para recordarle al mundo que estamos aquí, que somos hermosos y, lo que es más importante, que somos valorados”, agregó.

No obstante, y después de que el anuncio fue compartido, Lola recibió muchos mensajes sobre si ella se encontraba bien y que pensaba sobre le anuncio racista de Dove.

Posterior a esto, Lola decidió googlear la campaña y se encontró con una serie de notas, videos y tweets que declaraban el racismo en Dove.

Se hicieron llamadas para boicotear los productos de Dove, y amigos de todo el mundo me contactaban para ver si estaba bien. Me sentí abrumada por lo controvertido que se había convertido el anuncio y que mi rostro representara un movimiento racista que poco tenía que ver con la esencia original de la campaña.

Lola comentó que si realmente hubiera sido un anuncio racista de Dove, ella hubiera sido la primera en negarse a participar y en denunciar a la marca, sin embargo, el anuncio tenia un objetivo y un mensaje que compartir que no incluía la palabra racismo.

La realidad detrás del anuncio racista

De acuerdo con Lola y las participantes de la campaña, su experiencia en el rodaje de la campaña fue increíble. Todas entendieron el concepto y objetivo general: “Usar nuestras diferencias para resaltar el hecho de que toda la piel merece dulzura y un cuidado”, agregó.

También señaló que el equipo de Dove y las modelos estaban entusiasmados con la idea de usar camisetas y convertirse una en la otra.

Después de la filmación, se compartió el primer clip que duró cerca de 13 segundos, que presenta a Lola, otra mujer de tez blanca y una mujer asiática retirándose la playera y cambiándose una en la otra.

Luego salió el comercial completo en el que Lola encabezaba una vez más la campaña. En esta nueva versión había siete participantes, todas de diferente origen y edad, respondiendo la misma pregunta: “si tu piel fuera una etiqueta de lavado, ¿qué diría?”.

Lola comparte que en el anuncio de la televisión aparece su imagen describiendo su piel como 20% seca, 80% brillante y que si las personas se hubieran tomado el tiempo de ver el comercial completo verían que el anuncio de Dove, es todo menos racista.

También resaltó su apoyo hacia la respuesta de Dove, y reconoció que es importante que las marcas cuiden su contenido e impacto pero que también es responsabilidad de los consumidores y usuarios informarse bien y no tratar de ver algo más en lo que no hay.

Aunque estoy de acuerdo con la respuesta de Dove donde se disculpan por cualquier ofensa causada, también pudieron haber defendido su visión creativa, y su decisión de incluirme a mí, una mujer negra de piel como una cara de su campaña.

Ella agregó que no es una víctima silenciosa de una campaña de belleza equivocada, sino que es una mujer fuerte, hermosa y no se dejará vencer.

Después de leer el punto de vista de Lola, ¿crees que el anuncio racista de Dove, realmente fue racista? ¡Comparte tu opinión con nosotros!

Retrocesos en Brasil en lucha vs esclavitud: Instituto Ethos

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A pesar de que en 1995 Brasil reformuló su sistema de combate al trabajo forzado, con avances elogiados en organismos internacionales, los diferentes tipos de esclavitud moderna se sigue viendo en ese país.

Un ejemplo claro de esto es Ismauir de Sousa, que pasó casi treinta años en haciendas del norte de Brasil. No comía bien, dormía en colchas plásticas  y compartía agua con animales; estaba sometido a largas jornadas de trabajo.

Fue rescatado en 2003; Ismauir, de 58 años,sufrió por varios años  después de que el gobierno restringiera el concepto de trabajo esclavo, limitándolo a situaciones de privación de la libertad.

“Las condiciones eran tan malas que el sufrimiento comenzaba apenas salía de casa”, pero esa “era la única opción”, relata en una conversación con la Agence France-Presse (AFP).

Él pasó seis meses en el campo y no recibí un centavo, siempre debía dinero, tenía que pagar las herramientas y la comida que ellos mismos vendían a precios absurdos.

Los críticos con la nueva legislación laboral argumentan que con ella el gobierno de Michel Temer buscaba satisfacer solo a sectores de un Congreso que estaba próximo a votar una segunda denuncia en contra del presidente.

“Es un error monumental con el objetivo de atender una demanda antigua de los ruralistas y comprar 200 votos en la Cámara”, dijo a la AFP el fraile francés Xavier Plassat, de la Comisión Pastoral de la Tierra (CPT), quien tras casi treinta años rescatando personas en el norte del país es una de las voces más documentadas sobre el tema.

Una de las críticas contra la nueva normativa es que desconoce la caracterización actual de condiciones análogas a esclavitud, que comprenden desde el trabajo forzado hasta el servicio por deuda, las condiciones degradantes y la jornada exhaustiva.

“Brasil va a llamar al trabajo esclavo con otro nombre, porque la ley no va a incluir estos casos y las personas dejarán de ser liberadas”, señaló a la AFP Leonardo Sakamoto, consejero del Fondo de la ONU para Formas Contemporáneas de Esclavitud.

“Entre 75% y 90% de los casos identificados como trabajo esclavo se deben a jornadas exhaustivas y condiciones degradantes”, añadió Plassat.

“No creía que uno podía volverse un esclavo, pero vas aceptando por no tener opciones y cuando ves a tu familia pasando hambre te ves forzado a trabajar, incluso siendo humillado”, cuenta el trabajador rescatado Gildasio Silva, ahora desempleado y con otro hijo.

Para el director del Instituto Ethos de Empresa y Responsabilidad Social, Caio Magri, se debería enfrentar el problema de forma sistémica. Magri señaló: “En vez de retroceder, como lo hace esta medida; hay que reducir la impunidad, crear mecanismos de prevención y atacar la desigualdad para dar opciones a los trabajadores”.

La normativa también politiza la llamada “lista sucia” de trabajo esclavo, creada en 2003, que señala a quienes incurren en ese delito.

Magri explica que ese “instrumento inédito” se había transformado también en una garantía de transparencia comercial.

Por su parte, Sakamoto dice que el trabajo esclavo reduce costos en las cadenas de producción, aumentando la competencia desleal.

Para el equipo de auditores que guía las inspecciones, paralizado en protesta contra la normativa, la preocupación no es menor.

“Este gobierno dio señales desde el inicio de que atendería a sectores específicos de la economía descontentos con el concepto adoptado”, afirma Renato Bignami, auditor fiscal del Ministerio de Trabajo.

Pero el ministro de Agricultura, Blairo Maggi, la justificó. En una reciente entrevista con la televisión O Globo, Maggi, un poderoso terrateniente, negó ser favorable al trabajo esclavo, pero afirmó que el sector agropecuario “vivía en la incertidumbre” y que Temer supo “resolver” el problema.

Aumentan las emisiones de contaminantes y…¿El Acuerdo de París?

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Las emisiones de contaminantes están a punto de superar por el 30% el nivel necesario para mantener la temperatura global con el objetivo acordado en el Acuerdo de París, firmado en 2015.

El probable aumento de la temperatura promedio estará en un rango 3.9 0 3-2 grados centígrados para el final de siglo”, dijo la agencia medioambiental de la ONU tras su auditoría anual de reducción de las emisiones.

Para el 2030, las emisiones anuales serán de 53 mil a 55 mil 500 millones de toneladas de dióxido de carbono, muy por encima del umbral de 42 mil millones de toneladas fijado para evitar un aumento de temperatura de más de 2 grados centígrados, dijo la agencia medioambiental de la ONU.

Además en el informe se dio a conocer que las emisiones de carbono, de combustibles se mantuvieron estables durante los últimos tres años en China y Estados Unidos.

Ahora que Trump sacó a Estados Unidos del Acuerdo, seguramente habrá un aumento de estos agentes contaminantes en la atmósfera.

Recordemos que en 2015, 195 países firmaron el Acuerdo de París, con el cual se comprometieron a reducir el calentamiento global a “muy por debajo” de 2 grados centígrados por encima de los tiempos preindustriales.

Por su parte, la ONU dijo que la cantidad de dióxido de carbono en la atmósfera creció a un ritmo récord en 2016 hasta un nivel que no se había visto en millones de años. Esto podría provocar un aumento en los niveles del mar y subiendo 3 grados centígrados las temperaturas.

¡Alto a la impunidad y la corrupción! Cemefi pide combatirlas

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Después del sismo del pasado 19 de septiembre, han salido a la luz varios hechos que resaltan la impunidad y la corrupción que existe en México.

Ante esto, el titular del Centro Mexicano para la Filantropía, Jorge Villalobos  dijo ante expertos y periodistas que junto con los problemas que se agudizaron en septiembre pasado,  “aparecieron enormes signos de solidaridad, de un voluntariado efectivo de personas que ayudan a otros sin esperar nada a cambio.

Villalobos resaltó que tanto las personas como las empresas socialmente responsables son grandes escuelas de muchas cosas: la sociedad civil, de democracia y las empresas son espacios de formación para la participación responsable. Apuntó que ésta es la oportunidad para un cambio positivo en el país y dijo: ¿Cómo podemos fortalecer esa cultura que ya existe en el país?

También llamó a la ciudadanía a “valorar a las empresas que se comprometen con el país”.

“Una empresa que no cumple con la ley en su gestión de negocios, no puede ser socialmente responsable”, enfatizó Villalobos al subrayar que un negocio también es socialmente responsable cuando “reconoce la misma dignidad humana en todas las personas, eso cambia radicalmente la gestión de las empresas que también se distinguen no solo por generar utilidades para los accionistas en producción de bienes y servicios de calidad, sino genera bienestar para todos, desde trabajadores hasta proveedores.

Todo esto lo dijo en el marco del taller de la Responsabilidad Social Empresarial es noticia.

Este año que está a punto de terminar, los ciudadanos, los empresarios y todos los habitantes tenemos un compromiso de conciencia para tener una conciencia sana y pacífica con el fin de garantizar justicia a todos, independientemente del nivel socieconómico.

“La justicia debe ser pareja para todos y este es un componente esencial para la sociedad moderna”.

Por su parte, Mónica Noruega, coordinadora de generación de conocimiento del Centro Mexicano para la Filantropía, Cemefi, dijo que en 20 años de trabajo suman mil 529 negocios que ya tienen el distintivo de Empresas Socialmente Responsables; 830 son grandes, y 699 son PyMES.