En el marco del regreso a clases, Coppel Comunidad realizó por segunda ocasión el programa social “Salud Visual”, cuyo objetivo es brindar atención optométrica y donar lentes a alumnos de escuelas públicas con padecimientos visuales. Esta acción permite impulsar la igualdad de oportunidades en la población infantil mexicana, además de contribuir a la disminución del bajo rendimiento académico y la deserción escolar.
Durante julio y agosto, en alianza con la Fundación Ver Bien para Aprender Mejor, Coppel Comunidad realizó en el Estado de México y Sonora, 17,594 exámenes optométricos y benefició con lentes a 7,448 estudiantes. Desde 2017, a través de esta iniciativa se han realizado pruebas visuales a más de 45,000 alumnos y se han favorecido con anteojos a más de 15,620 estudiantes, en 9 estados del país.
Por esta razón, la revisión de la vista en niños de edad escolar ayuda a detectar padecimientos a tiempo. Cabe destacar que el 80% del aprendizaje se genera a través de la visión.
Sin embargo, descubrir padecimientos oculares durante la infancia es complicado, ya que muchos niños no manifiestan síntomas o pasan por alto sus dificultades visuales. Por lo tanto, el papel de los padres y los profesores es fundamental en la detección de trastornos visuales.
Dentro del programa “Salud Visual”, Coppel Comunidad crea la campaña “Señales Invisibles”, a través de la cual, comparte a sus clientes información sobre los comportamientos que tiene un niño con dificultades oculares, entre ellos:
Leer a menos de 40 centímetros de distancia.
Fruncir el ceño al leer.
Entrecerrar los ojos para ver algo.
Inclinar la cabeza para tratar de ver mejor.
No distinguir personas u objetos a lo lejos.
Frotarse los ojos constantemente para aclarar la vista.
“En Coppel Comunidad sabemos que para aprovechar la educación se requieren óptimas condiciones de salud y bienestar, por ello impulsamos acciones encaminadas a promover y mejorar la salud visual. Desde 2017, hemos realizado exámenes optométricos a más de 45,000 alumnos, y beneficiado con lentes a más de 15,620 estudiantes a lo largo del país”, expresó Rocío Guerrero, Directora de Coppel Comunidad.
Coca-Cola FEMSA como parte de la Industria Mexicana de Coca-Cola, realiza su segunda limpieza de playas, “Verano Sprite”, iniciativa que tiene como objetivo recuperar espacios para dejarlos libres de residuos. Esta vez Playa Agua Blanca fue sede de este evento que contó con la presencia de Floriberto Vázquez, subsecretario de Cambio Climático, Recursos Naturales y Biodiversidad de Oaxaca y Hugo Castrejón, alcalde de Tonameca.
Gracias a la colaboración de más de 400 participantes, las toneladas de residuos que se recolectaron, serán reciclados a través de ECOCE e IMER, con el objetivo de extender su vida útil; mientras que los desechos no reciclables serán entregados a instituciones gubernamentales para su adecuado tratamiento.
Lograr estos resultados es un reflejo de la alianza que puede existir entre autoridades, comunidad y asociaciones civiles, para generar acciones positivas en pro a nuestro medio ambiente a través de la responsabilidad compartida.
“Verano Sprite es una iniciativa que hemos implementado en conjunto con la Industria Mexicana de Coca-Cola, como parte de la estrategia ‘Un Mundo Sin Residuos’, con la que buscamos recolectar y reciclar el equivalente al 100% de nuestros envases vendidos para el 2030”. Comentó Hezbal Hernández Cancino, Ejecutivo de Asuntos Corporativos y Gubernamentales de Coca-Cola FEMSA.
Durante “Verano Sprite” la botella icónica de la marca cambiará a color azul y será hecha 100% de botellas recuperadas por esta iniciativa.
La necesidad de un enfoque ético para la narración de historias sobre la trata de personas y la esclavitud moderna en medios mexicanos fue el tema principal detrás del taller y el panel “Reportando sobre la esclavitud moderna y la trata de personas”, organizado por la Fundación Thomson Reuters y en el que dos periodistas, una activista, un académico y un especialista en trabajo forzado pudieron dialogar sobre uno de los temas más importantes en la agenda nacional.
El miércoles 24 de julio, el panel reunió a Christine Murray, Corresponsal de la Fundación Thomson Reuters en México y moderadora del evento;Stephen Birtwistle, Gerente del Programa de Trabajo Forzado e Infantil de Fundación C&A; Mónica Salazar, Directora de Dignificando el Trabajo (DITRAC); Alejandra Guillén, Periodista de investigación especializada en el tema; y Mario Luis Fuentes, Titular de la Cátedra Extraordinaria Trata de Personas en la UNAM. Juntos, abordaron las diversas problemáticas que enfrentan los periodistas para crear notas y reportajes sobre el tema y la importancia de que cuenten con las herramientas y conceptos adecuados para crear textos que sean informativos y tratar a las personas afectadas por este problema de manera justa y sensible.
Uno de los problemas principales en la cobertura del tema es, de acuerdo con Salazar, la dificultad para definir este concepto y asociarlo con situaciones que tienen menor visibilidad, tales como el trabajo forzado y la esclavitud moderna. “La trata de personas está más cerca de lo que creemos, la hemos normalizado. Y, como lo mencionan en varias campañas, todos podemos ser víctimas”, expresó. Por su parte, Fuentes señaló la carencia en estudios que ofrezcan un panorama más amplio sobre el tema. “No hay datos, todos son estimaciones, porque no contamos con la metodología para ello, y esto tiene que ver con la oscuridad en la que se encuentra el tema aún”, dijo.
En tanto, Birtwistle señaló que la lucha contra el trabajo forzado es parte de los pilares de Fundación C&A, y que este problema es una realidad en la industria de la indumentaria nacional. “Nosotros le apostamos a la transparencia de la cadena de suministro. Hay países en los que esta transparencia ya es un tema con autoridades y empresas. En México estamos alejados de esto y debemos ponerlo en la agenda pública y la de las empresas nacionales e internacionales. Es un terreno muy fértil para investigación”, comentó, y agregó que, en próximos meses, Fundación C&A lanzará un estudio sobre el tema en conjunto con DITRAC.
Para finalizar, Guillén señaló algunas de las maneras en las que se puede lograr un reporteo más profundo y, por consiguiente, más efectivo, sobre la trata de personas: “Los desafíos que tenemos en la actualidad son el financiamiento de investigación, el tiempo, la seguridad, el acceso a los expedientes, construir confianza con autoridades… todos estos elementos pueden ayudarnos a lograrlo”, expresó.
En los días previos al panel, la Fundación Thomson Reuters Foundation impartió un curso de cuatro días a catorce periodistas mexicanos sobre el tema, en aras de desarrollar habilidades para informar de manera justa y sensible sobre estas problemáticas en los medios nacionales.
Gracias al taller, el panel y las acciones conjuntas de Fundación C&A y su aliada, la Fundación Thomson Reuters, han logrado crear una mayor conciencia sobre el trabajo forzado, y así, acercarse a su objetivo de eliminar estas prácticas en la industria de la moda, contribuyendo a que quienes trabajen en ella puedan prosperar.
La lactancia materna aporta grandes beneficios al medio ambiente. Al alimentar a los bebés sin necesidad de plásticos o empaques que dañan al planeta, se evita producir residuos contaminantes.
La leche materna es un alimento elemental y necesario para los bebés, desde que nacen hasta que cumplen los dos años de edad es primordial para asegurar un excelente desarrollo.
Entro otros de los magníficos beneficios, amamantar favorece la recuperación del peso corporal, proporciona una oportunidad de vínculo afectivo, reduce el riesgo de cáncer de mama y ovarios, y mejora el contenido de calcio al llegar a la menopausia.
Para el lactante, tomar leche materna ayuda a proteger a su organismo de infecciones respiratorias, gastrointestinales e incluso urinarias. Además ayuda a tener un mejor desarrollo dental, potencia el desarrollo intelectual, reduce el riesgo de padecer alergias, diabetes, enfermedad inflamatoria, obesidad e hipertensión.
Lactancia materna y su aportación al medio ambiente: Greenpeace
La lactancia tiene impacto positivo en el planeta: no utiliza ningún tipo de energía eléctrica y no es necesario limpiar o esterilizar instrumentos. Todo esto genera un ahorro de agua y evita el uso de jabones o productos de limpieza, considerados grandes contaminantes del agua.
No es necesario el uso de ningún transporte para su distribución, por lo tanto no hay desperdicio de agua, uso de electricidad, ni emisión de metano en la atmósfera.
De acuerdo con Greenpeace, lograr una lactancia materna efectiva requiere de contención política, social, laboral y familiar. Es una práctica absolutamente demandante y se requiere de trabajo en equipo.
“Idealmente ese apoyo integral debería comprender al menos los primeros mil días de un nuevo bebé en casa (contados desde el embarazo y hasta el cumpleaños número dos). Los beneficios para la madre, bebé y medio ambiente son tan grandes que debemos decir sí a la lactancia materna, pero aún queda mucho trabajo por hacer”.
Semana Mundial de la Lactancia Materna
Lactar es un elemento clave para el desarrollo sostenible, y se ha vinculado con cuatro áreas temáticas que engloban los 17 Objetivos de Desarrollo Sostenible:
Nutrición, seguridad alimentaria y reducción de la pobreza.
Supervivencia, salud y bienestar.
Ambiente y cambio climático.
Productividad y empleo femenino.
Del 01 al 07 de agosto se celebró la Semana Mundial de la Lactancia Materna. Este año, la OMS está trabajando con UNICEF y los asociados para promover políticas favorables que permitan la lactancia materna y ayuden a los padres a criar a sus hijos, de esta manera se establecen vínculos desde la primera infancia.
Gracias a todos los beneficios y la relevancia del tema, se ha destacado la aprobación de la licencia de maternidad remunerada que consiste en un mínimo de 18 semanas, y la licencia de paternidad remunerada; la finalidad es fomentar la responsabilidad compartida de cuidar a los hijos.
Asimismo se promueve un entorno laboral propicio que proteja y apoye a las mujeres a continuar con la lactancia materna cuando se regrese al área de trabajo. Esta iniciativa les otorgará descansos para amamantar, un espacio seguro e higiénico, la oportunidad de guardar leche materna y servicios de guardería.
Según la UNICEF, la lactancia materna promueve una mejor salud tanto para las madres como para los niños. El aumento de ésta a niveles casi universales podría salvar más de 800 mil vidas al año.
Desde que Andrés Manuel López Obrador (AMLO) llegó a la presidencia de México, prometió poner un alto a la corrupción, elevar la economía y beneficiar a aquellas personas que se encuentran sin servicios de salud y/o empleo.
Para el último grupo, AMLO propuso otorgar a los jóvenes que no estudian ni trabajan, la oportunidad de incorporarse a organizaciones. La finalidad era adquirir experiencia, un pago, y principalmente tener ciudadanos productivos.
Fueron más de 200 empresas las que manifestaron su interés por participar en el programa; se unieron firmas como Aeroméxico, ADO, Bachoco, Grupo Lala, HSBC, Kimberly-Clark y otros grandes grupos.
Desde su lanzamiento más de un millón de jóvenes se han inscrito al programa para cubrir las apenas 300 mil ofertas iniciales de capacitación que se abrieron, no obstante, a la fecha únicamente se han reclutado a 900 mil personas, entre las cuales se han detectado algunas irregularidades.
Corrupción y otras irregularidades: lo que rodea a Jóvenes Construyendo el futuro
De acuerdo con una investigación de Milenio, el programa Jóvenes Construyendo el futuro está rodeado de corrupción y de otras irregularidades: robos de identidad, empresas fantasma, cobros de cuotas, hackeo en el sistema y corrupción.
Los delegados de Aguascalientes, Campeche, Chiapas, Guerrero, Nayarit, San Luis Potosí, Sonora, Tabasco y Yucatán, declararon que los jóvenes llegan a pagar a las empresas o instituciones inscritas en el programa, entre 500 y mil 600 pesos para no asistir a la capacitación.
Asimismo, se dio a conocer que en muchas ocasiones los mismos empleadores retienen las tarjetas a los beneficiarios para quedarse con todo o un porcentaje de la beca.
Manuel Merino Campos, delegado de programas federales en Tabasco, dio a conocer que la vinculación entre beneficiarios y empresas será suspendida de manera indefinida. Hasta la fecha se han recibido más de 200 denuncias por parte de los jóvenes beneficiarios por el cobro injustificado de sus cuotas.
Aunado a ello, se han detectado 140 empresas que incurren en actos ilegales, y que ya fueron dadas de baja de la plataforma del programa federal.
Por su parte, el director de Jóvenes Construyendo el Futuro en Sonora, Guillermo Díaz Robles, reveló al diario nacional que por cobrar cuotas a los beneficiarios que supuestamente capacitaban, al menos 18 empresas ubicadas en los municipios de Hermosillo, Nogales, Caborca, Navojoa, y Etchojoa, han sido dadas de baja de los programas federales.
El coordinador de programas sociales del Gobierno Federal en Yucatán, Joaquín Díaz Mena, dijo que en los siguientes días emprenderán acciones de vigilancia y supervisión para verificar que los becarios estén acudiendo a sus capacitaciones “y no sólo cobren la beca sin aprender algún oficio o labor”.
“Hay empresas que les han dicho a los jóvenes que si su beca es de 3 mil 600 pesos, les den una parte y no se presenten. Si alguien les está pidiendo una parte de su apoyo necesitan reportarlo, aunque las empresas afiliadas amenacen con darles de baja del programa a los jóvenes, no lo pueden hacer”, señaló.
Confronta reportera hasta tres veces al presidente @lopezobrador_ por la corrupción en el programa “Jóvenes Construyendo el Futuro”; él acusa calumnias, “fake news”. Ante la evidencia acepta que si hay corrupción, pero que es la excepción y no la regla. pic.twitter.com/s4LF1Td7sB
En estados como Nayarit y Chiapas se detectaron empresas fantasmas que tenían como objetivo incorporar a los jóvenes al programa y desviar los recursos obtenidos.
En San Luis Potosí se descubrieron también compañías fantasmas con jóvenes que cobran sin hacer absolutamente nada, y les exigen la mitad del dinero.
En este lugar varios jóvenes fueron dados de baja de la plataforma porque supuestamente hubo un hackeo del sistema, “ya que al momento de ingresar, aparece un reporte contra la empresa que los capacita, sin embargo, afirman que ellos no realizaron ninguna queja y esto generó que fueran dados de baja”.
Jóvenes Construyendo el Futuro
El programa Jóvenes Construyendo el futuro nace con el objetivo de ofrecer a estos jóvenes de entre 18 y 29 años, una oportunidad que a muchos de ellos les ha negado hasta ahora. Adquirir competencias que les permitan la inserción al mundo laboral y las actividades productivas del país. Esto mientras reciben un apoyo económico mensual que les permita concentrarse en su capacitación.
Este programa ha beneficiado a varios jóvenes que no estudian ni trabajan: “ninis”. Chiapas es uno de los estados donde más jóvenes han sido vinculados con alguna institución, seguido de Tabasco, Veracruz, Estado de México, Guerrero, Michoacán y la Ciudad de México.
Por el contrario, los estados donde se ha vinculado una menor cantidad de ninis, son: Baja California, Baja California Sur, Nuevo León, Aguascalientes, Sonora, Coahuila, y Colima.
Alejandro Ruiz Uribe, encargado de Delegaciones Federales en Baja California, justificó que “la falta de jóvenes en el programa tiene que ver con la condición económica del Estado” y por eso “es difícil que haya muchos jóvenes en condición de no estudiar y no trabajar”.
“El programa no fracasó, porque atiende a la población que tiene esa necesidad, aunque se esperaba fuera más grande. Los inscritos están laborando en despachos jurídicos, agencias aduanales, carpinterías, talleres mecánicos e incluso en abarrotes”, dijo.
En Baja California Sur, el programa no llegó a la meta esperada, por tal motivo el coordinador de los Programas Sociales del gobierno federal, Víctor Castro Cosío, opinó que “el programa fracasó porque se les hizo poco el dinero”.
“Hay que decirlo, el programa no llegó a la meta esperada; se inscribieron más de tres mil jóvenes en Baja California Sur, hubo un buen número, fue un gran programa, sin embargo, mucha gente que no nos tuvo la confianza, los muchachos no se anotaron y había capacidad para once mil. No llegamos a la meta porque en Baja California Sur muchos jóvenes quieren buscar trabajo en otros lados, yo creo que los tres mil 600 de la beca, se les hizo poco”, externó.
Jóvenes Construyendo el futuro es un programa dividido en dos vertientes: educativa y de capacitación para el trabajo.
La educativa está dirigida a satisfacer la demanda de 300,000 jóvenes que hayan concluido el bachillerato y busquen realizar estudios universitarios. Ellos recibirán becas de 2,400 pesos mensuales mientras duren sus estudios universitarios. La coordinación de esta vertiente está en manos de la Secretaría de Educación Pública.
La capacitación para el trabajo será coordinada por la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STyPS). Está dirigida a 2.3 millones de jóvenes que no estudian ni trabajan. El objetivo es vincular a estos jóvenes con centros de trabajo para que reciban capacitación y tutoría. Ellos serán beneficiarios de una beca de 3,600 pesos mensuales hasta por un año y seguro médico otorgado por el IMSS.
40 mil millones de pesos para Jóvenes Construyendo el Futuro
Datos del Presidente de México señalan que el programa Jóvenes Construyendo el Futuro tiene una inversión de 40 mil millones de pesos al año.
Dicho presupuesto se ha podido asignar porque “ya no hay corrupción. Todo lo que se robaban ahora se utiliza para financiar estos programas y también se puede tener presupuesto. Se liberan muchos fondos porque ya no hay lujos en el gobierno, ni los sueldos elevadísimos que existían”.
“Por eso ahora nos alcanza el presupuesto y se atiende a quienes no eran tomados en cuenta. En los gobiernos anteriores solo se les etiquetó y se les llamó de manera despectiva. Nunca hubo un programa para atender a los jóvenes como se está haciendo en la actualidad”, fue la respuesta de AMLO ante esta situación.
Uno
de los principales medios de enganche para la trata de personas, explotación
sexual y otros delitos, es el internet. Aunque no lo creas, esta fabulosa
herramienta que nos mantiene conectados, puede ser peligrosa cuando no se usa
con responsabilidad.
Datos de la Oficina de las Naciones Unidas contra la Droga y el Delito (UNODC, por sus siglas en inglés), arrojan que más del 50% de los delitos cometidos vía internet se relacionan con la pornografía y la trata de menores de edad con fines de explotación sexual.
Los
gobiernos, organizaciones de la sociedad civil y empresas de telecomunicaciones
necesitan unir esfuerzos para sensibilizar a los padres de familia y los
menores sobre este delito.
Prácticas a favor de la seguridad en internet: Telefónica
Uno de los intereses principales de Telefónica Movistar es la protección a la infancia. Desde 2008, hasta la fecha, la empresa de telecomunicaciones ha trabajado con múltiples aliados para proporcionar un entorno digital más seguro, principalmente en los menores de edad.
Este 2019, Telefónica se alió a Sin Trata, una asociación civil mexicana que trabaja para combatir el delito de la trata de personas. Esta asociación implementa estrategias de prevención sexual de niñas, niños y adolescentes mediante la promoción de herramientas para el uso seguro del internet y las redes sociales, como su reciente programa llamado Trata de personas y seguridad en internet en el que participa Telefónica Movistar.
Objetivo del programa
El
programa tiene como objetivo promover la seguridad en internet y el uso
adecuado de nuevas tecnologías; comenzando por el Estado de México, ya que es
uno de los lugares más vulnerables al contar con considerables cifras de
mujeres desaparecidas.
A esta alianza intersectorial, también se le sumaron organismos locales del Estado de México, brindando capacitaciones a 3,415 niños y adolescentes entre 14 y 22 años de 17 planteles de CONALEP.
En
total fueron 27 sesiones y tuvieron una duración de cuatro meses. En las
capacitaciones los jóvenes aprendieron a utilizar herramientas a favor de su
seguridad, y a desarrollar capacidades de reacción, denuncia e identificación
ante situaciones de posible riesgo.
Además, la asociación Sin trata, en conjunto de los aliados, lanzaron una campaña de comunicación llamada Inalcanzables: una serie de videos, divididos en tres capítulos. Estos videos abordan como tema principal la trata de personas, medidas de prevención y seguridad sobre el uso de internet y redes sociales.
Consejos de Telefónica para prevenir la trata de personas
Los
tratantes han encontrado en internet y redes sociales una forma eficiente de llevar
a cabo su cometido. Telefónica al ser una empresa de telecomunicaciones sabe
que la prevención y el uso correcto de las tecnologías es fundamental.
Te presentamos algunos consejos que debes tomar en cuenta para prevenir e identificar prácticas que atentan con la integridad de una persona a través de internet.
1. Protege tu identidad y datos
Todos
somos vulnerables al navegar por la red, así que antes de descargar una app, es
recomendable leer los términos y condiciones de ésta para evitar el uso
indebido de tus datos. Tu información personal y fotografías deben estar bien
resguardadas.
2. Reconoce los peligros que existen
Al
ser precavido podrás identificar los riesgos que existen en la red: desde “ofertas
de premios” hasta perfiles falsos en redes sociales, éstas pueden ser trampas
que atenten contra tu seguridad. Es importante que protejas tus cuentas con
candado y solo aceptes a tus conocidos.
Recuerda
que el mundo virtual necesita medidas de seguridad para evitar cualquier tipo
de acoso como el ciberbullying y grooming.
3. No temas y pide ayuda
Si
eres víctima o sabes de alguien que pudiera estar sufriendo daños contra su
integridad, no dudes en acercarte a las organizaciones expertas. No debes temer
a ser rechazado o juzgado, ya que para eso fueron creadas: te ayudarán a
identificar problemas de manera más profunda en una víctima.
Campañas para concientizar
No es la primera vez que Telefónica se adhiere a este tipo de campañas: tiene como estrategia de negocio responsable la protección a la infancia. La empresa genera contenidos digitales a través del portal Dialogando, donde resuelve dudas sobre lo que ocurre en la red y los dispositivos conectados. Puedes echar un vistazo aquí.
También cuentan con la campaña Love Story, con la cual planean concientizar y prevenir que niños y adolescentes acepten en su lista de amigos a extraños.
https://www.youtube.com/watch?v=WzM5MqXFFh0
Por
otro lado, la Oficina de las Naciones Unidas contra la Droga y el Delito
(UNODC), cuenta con una campaña permanente llamada Corazón Azul. Desde su
creación hasta la fecha, este corazón es considerado un símbolo internacional
de la lucha contra la trata de personas.
Cualquier
persona puede ser un tratante, por tal motivo el tema principal de esta campaña
es #AquiEstoy, para que más personas sepan que las víctimas pueden estar
sumamente cerca.
¡No
lo olvides! Como usuarios nos corresponde usar de manera responsable la
tecnología y procurar nuestra seguridad en internet.
A pesar de que muchas personas y empresas están luchando a favor de un mundo diverso, inclusivo y respetuoso, un gran porcentaje continúa compartiendo mensajes de odio y rechazo.
La campaña más reciente de Coca-Cola en Budapest, Hungría, causó polémica por mostrar parejas que defienden el objetivo de ser más incluyentes e igualitarios.
Coca-Cola… ¿en la mira?
Si algo caracteriza a Coca-Cola son las estrategias de marketing y campañas de publicidad que lanzan. La marca se ha encargado de enviar un mensaje de amor y paz por medio de sus comerciales, branding y más.
Aunque al parecer, sus pautas no son bien recibidas en todos los países y ciudades. En algunas partes de Europa y Asia, el amor entre dos personas del mismo sexo no es bien visto, e incluso es considerado ilegal.
La intolerancia se vio reflejada posterior al lanzamiento de la campaña Love is love, en ella se puede observar parejas del mismo sexo compartiendo una botella de Coca-Cola.
¡Te compartimos algunos de los carteles que lanzaron como parte de esta campaña!
Debido a las reacciones violentas que se tuvieron como respuesta, ahora la marca enfrenta iniciativas que tienen como propósito boicotear a la empresa, y comentarios agresivos de políticos húngaros y activistas conservadores que cuentan con el apoyo de algunos medios de comunicación.
La postura social y política
El miembro del parlamento, István Boldog, llamó a la ciudadanía a boicotear productos de Coca-Cola hasta que la marca y responsables de la publicidad decidan retirar los anuncios.
La campaña Love is Love, se compartió días antes del festival Sziget, el cual tiene como objetivo promover un espacio en donde nadie sea discriminado o insultado por su color de piel, religión o identidad.
A pesar de esto, la campaña de Coca-Cola fue duramente criticada. La causa es que el país se encuentra dividido entre radicales que no comparten la legalización del matrimonio entre personas del mismo sexo, y quienes sí lo hacen.
Uno de los principales opositores es el primer ministro Viktor Orban, él reprueba todas las iniciativas a favor de la comunidad LGBTTTIQA.
Y por otro lado se encuentran las personas que están de acuerdo con los derechos de la comunidad LGBTTTIQA.
Una encuesta de 2017, realizada por la Asociación Internacional de Lesbianas, Gays, Bisexuales, Trans e Intersex,encontró que el 60% de los residentes del país considera que se deben otorgar los mismos derechos a todos, independientemente de su orientación sexual.
¿Se deben continuar haciendo estas campañas?
Los sectores más conservadores de este lugar, compartieron una petición en línea señalando que la marca debe eliminar los anuncios colocados en las calles, estaciones de tren u otros espacios publicitarios.
“Si la sociedad húngara acepta esto, habrá más y más pasos. Carteles, comerciales, películas, productos con el arcoíris, etc. Y a medida que continuamos deslizándonos cuesta abajo, será cada vez más difícil detenerlo”, se puede leer en la petición.
Sin embargo, Coca-Cola afirmó que parte de su compromiso como empresa socialmente responsable, es apoyar la diversidad, la inclusión y la igualdad dentro de la empresa, así como los derechos sociales.
“Como un antiguo defensor de la comunidad LGBTTTIQA creemos que todos tienen derecho a amar a la persona que elijan. La campaña que se está ejecutando actualmente en Hungría refleja estos valores”, afirmó un portavoz de la empresa.
Posturas sociales de las marcas
Al igual que Coca-Cola, otras marcas han decidido tomar posturas sociales a favor de esta comunidad, tienen como objetivo hacer de este mundo uno más justo.
Esta postura no solo aporta valor a las empresas, también ayuda a fortalecer el vínculo que tienen con sus grupos de interés.
Incluso, una encuesta compartió que los grupos de interés, también conocidos como stakeholders, comparten la idea de que las marcas son más efectivas cuando se comprometen a nivel social, ambiental y corporativo.
“Los consumidores afirman que las marcas son más creíbles cuando un problema afecta directamente a sus clientes (47%), colaboradores (40%) y operaciones comerciales (31%)”, menciona la encuesta”.
En este caso, Coca-Cola se centra en impulsar una campaña que no solo es inclusiva, también es estratégica para apoyar el medio ambiente y reparar la huella ambiental de la empresa.
Los consumidores se muestran más interesados en este tipo de marcas que demuestran, y comprueban que para ellas no solo se trata de vender su producto o servicio, sino hacerlo de una manera que no afecte a las comunidades y a la sociedad.
Así que las campañas como Love is Love, es una de las muchas que se compartirán con el paso del tiempo, y hasta que los prejuicios y barreras se rompan de manera positiva.
Recuerda que si tu marca desea integrar este nivel de compromiso y comunicar sus esfuerzos en materia de responsabilidad social, puedes acudir a nosotros.
Ha llegado el momento de que los negocios evolucionen de un modelo de ganancias a corto plazo a uno de prosperidad duradera para todos, y de esta forma, desarrollar estrategias a largo plazo. Es ahí en donde entran los B Corp.
Se necesita que tanto las las grandes corporaciones como las pequeñas empresas, compañías familiares, gobierno, organizaciones sin fines de lucro y B Corps, trabajen juntos para resolver algunos de los problemas más complejos del mundo.
¿Qué son las corporaciones B?
Las B Corp son un nuevo tipo de corporación que utiliza el poder de las empresas para resolver problemas sociales y ambientales.
La letra B significa “beneficio”, porque las corporaciones B desean convertirse en el mejor negocio mundial.
La diferencia entre un negocio tradicional y B Corp, es que las corporaciones B certificadas:
Cumplen con los estándares de desempeño social y desempeño ambiental integral y transparente.
Son consistentes para hacer adecuadamente las cosas.
Satisfacen con estándares más altos de responsabilidad legal.
Los B Corps son importantes porque aceleran la evolución de los negocios. Muchas empresas tienden a centrarse en ganancias a corto plazo, y no debería ser así.
Hay que crear estrategias a largo plazo que le beneficien a todos, incluyendo a las empresas, los empleados, los proveedores, la comunidad, el medio ambiente y los accionistas.
Aparte de ello, los B Corps redefinen el éxito en los negocios. Se enfocan en utilizar el poder de éstos y les interesan fines más importantes que ganar dinero y aumentar las ventas.
Convertirte en B Corp ¿por qué importan las corporaciones B?
Les permiten a los consumidores a apoyar a la alineación de las empresas con sus valores y a animar a otros negocios a implementar políticas de compras sostenibles gracias a los estándares de desempeño de las corporaciones B.
Para convertirte en B Corp, es necesario cumplir lo siguiente:
Tomar y pasar el sistema intensivo de clasificación de impacto B. Esto establece un punto de referencia para el impacto social y ambiental en las empresas.
Adoptar el marco legal de B Corp para integrar la misión en la ADN de la compañía.
Firmar una hoja de términos que hace oficial la certificación.
¿Por qué debes convertirte en B Corp?
Existen muchas razones, pero echa ojo a estas 5, son algunas de las más importantes:
1. Liderar un movimiento
Las B Corps están logrando redefinir el significado de ser un negocio exitoso. ¿Cómo logran eso?
Al liderar un creciente movimiento global, los consumidores se muestran interesados y animados a hacer el bien.
Patagonia es uno de los mejores ejemplos de empresa exitosa y responsable. La compañía ha crecido notoriamente al hacer el bien por el medio ambiente. Se preocupa por los empleados y se encarga de que los clientes no se enfoquen en el consumismo, entre otros ejemplos.
2. Destacarse entre los negocios que solo hablan y no actúan
Según Cane Communications (agencia integrada de comunicaciones corporativas), el 90% de consumidores revelan que no es suficiente que las empresas hablen de los beneficios que ofrecen a los empleados y consumidores, también deben demostrarlo:
Hablar no es suficiente, hay que actuar.
New Belgium Brewing Company es 100% propiedad de los empleados, y la cuarta cervecera artesanal más grande en los Estados Unidos. Desde el principio da prioridad a las personas y no a las ganancias.
New Belgium desvía el 99.9% de sus desechos provenientes de los vertederos, y ha logrado reducir el uso de agua por barril de cerveza a 3.5: 1 (los promedios varían de 6: 1 a 10: 1).
3. Atraer inversores
Los estándares requeridos para ser una B Corp son sumamente estrictos, eso provoca empresas estables atractivas para los inversores. El triunfo a largo plazo de una compañía no solo requiere éxito financiero, sino una contribución a la sociedad, mencionó Larry Flin (considerado el hombre más poderoso de los mercados).
Las B Corp son mejor administradas y presentan menos riesgos, esto resulta atractivo para los inversores. Más razones para convertirte en B Corp.
Plum Organics es una B Corp que solo unas semanas antes de su reincorporación, fue comprada por Campbell Soup Co.
Esto convirtió a Plum en la primera B Corp propiedad de una empresa pública en los Estados Unidos. La adquisición ayudó a Plum Organics a continuar creciendo.
4. Obtener más exposición
Últimamente se habla y se escribe mucho acerca de las B Corp, eso significa mayor exposición en medios como Care2 y CSRwire. Pero no solo porque este tipo de negocio sea moderno, sino por todos los beneficios que provee al medio ambiente.
5. Diferenciarse de tanto greenwashing
Greenwashing es un giro que las relaciones públicas o el marketing ecológico utilizan engañosamente para promover la percepción amigable de los productos, objetivos o políticas de una organización.
Un estudio de Harvard Business Review sobre B Corp, descubrió que ser una compañía certificada como B Corp ayuda a destacarse en un mundo lleno de negocios que practican el lavado verde, y así encontrarse con consumidores que buscan comprar productos de empresas responsables y desean ayudar al medio ambiente.
Convertirte en B Corp te conviene, no solo a tu empresa sino al planeta.
La presentación de informes de sustentabilidad es el primer y uno de los pasos más importantes, demuestran que las empresas están tomando medidas para crear una economía global realmente sostenible. Pero, ¿cuáles son las tendencias en reportes de sustentabilidad?
Los problemas de la sustentabilidad
Una de las preguntas con mayor relevancia para los negocios es qué procesos impulsan los cambios para lograr una economía sostenible.
La presentación de informes y los datos recopilados durante este proceso conducen a que haya mejores empresas.
El problema consiste en que aunque el rendimiento de los informes ha aumentado en los últimos años, los impactos ambientales y sociales negativos de las industrias persisten.
Para construir mejores compañías, tanto la presentación de informes como las tendencias en reportes de sustentabilidad son elementales.
¿Por qué importan las tendencias en reportes de sustentabilidad según GRI?
GRI es una organización internacional sin fines de lucro: trabaja en interés público hacia una economía global sostenible donde las organizaciones manejan su desempeño, impactos económicos, ambientales, sociales, y de gobierno de manera responsable.
2. Desarrollar actividades de compromiso, productos y asociaciones para mejorar el valor de los informes de sustentabilidad.
Datos sobre GRI
GRI son pioneros cuando se trata de reportes de RSE y, considera que los informes y la transparencia pueden acelerar la transición hacia una economía sostenible, siempre está en búsqueda de oportunidades para facilitarlo.
Por lo tanto, la discusión sobre las tendencias en reportes de sustentabilidad en el futuro es vital, garantiza que los informes tengan el impacto más positivo posible en el desarrollo sostenible.
GRI ayuda a las empresas, gobiernos y otras organizaciones a comprender y comunicar el impacto de sus operaciones en cuestiones de sustentabilidad como el cambio climático, los derechos humanos y la corrupción.
GRI proporciona los estándares de informes de sustentabilidad más confiables y utilizados del mundo, ayudando a las empresas y sus stakeholders a tomar mejores decisiones basadas en datos que son de interés.
¿Qué depara el futuro para los informes de sustentabilidad?
Los reportes deben conformarse para informar mejor a quienes toman decisiones comerciales y abordan los principales desafíos globales:
Escasez de materias primas.
Definir las políticas y plan de acción para enfrentar el cambio climático.
Determinar los planes regionales de desarrollo sostenible.
Reeducar a los empleados para nuevos sectores.
Crecimiento de crisis la ética y reputación.
Reforzar las políticas anticorrupción.
¿Cuáles son las tendencias en reportes de sustentabilidad?
El informe de GRI es de gran relevancia porque analiza temas importantes para la transición hacia una economía sostenible, y se enfoca en cómo se deben configurar los informes para apoyar a las empresas en el proceso de desarrollo sostenible.
Se realizaron 9 entrevistas como parte del estudio.
Las entrevistas exploraron las siguientes preguntas:
¿Qué habrá en el centro de la agenda de la sociedad en 10-15 años a partir de ahora? ¿Cómo influirá en la agenda de negocios?
¿Qué tipo de indicadores serán útiles para informar en la próxima década? ¿Por qué?
¿Qué clase de impactos monitorearán los ejecutivos para evaluar la manera en que las empresas están enfrentando los desafíos?
¿Cómo se expresará la creación de valor?
¿Qué tipo de comunicación externa será significativa?
¿Qué papel jugarán las nuevas tecnologías en la configuración del futuro de los informes de sustentabilidad?
Los hallazgos revelan cómo evolucionarán las tendencias en reportes de sustentabilidad.
Las empresas tendrán que rendir cuentas a los stakeholders más que nunca
Los principales problemas sociales resultan cada vez más alarmantes, y las compañías representan un papel importante en la búsqueda de soluciones; se espera que sean un elemento esencial para lograrlo.
Los responsables de la toma de decisiones empresariales tendrán muy en cuenta los problemas de sustentabilidad
Al tomar decisiones relacionadas con el crecimiento, el retorno del capital, la reputación y la gestión de riesgos, se tomarán en cuenta los problemas de sustentabilidad.
Es importante que las empresas contribuyan a abordar estas cuestiones.
Se puede lograr integrando la estrategia comercial con la cadena de suministro, los pares del sector, reforzando los modelos de buen gobierno y mejorando la transparencia.
La tecnología permitirá a las empresas y partes interesadas acceder, verificar, analizar y correlacionar los datos en los reportes de RSE
La coherencia entre los valores y las acciones éticas empoderarán a las partes interesadas que probablemente desempeñarán un nuevo papel en el gobierno corporativo y la estrategia.
La tecnología ayudará a las compañías a operar e informar de una manera altamente integrada
Ejemplo de esto es divulgar información de rendimiento en contexto junto con la de sus socios de la cadena de suministro.
Los valores éticos, la reputación y la gestión de riesgos guiarán a los responsables de la toma de decisiones
Esto es lo que sucederá cuando se aborden cuestiones que aún no están reguladas, como las innovaciones de vanguardia y la gestión de conflictos.
Surgirán nuevos indicadores
Los nuevos indicadores revelarán correlaciones entre los impactos, mostrarán la integración comercial interna y externa, proporcionarán una evaluación de los impactos y determinarán el nivel de confianza que los interesados tienen en una empresa.
Los informes resultarán de procesos regulados y voluntarios
Los informes de sustentabilidad ayudarán a las partes interesadas a monitorear las contribuciones que las compañías hacen al desarrollo sostenible, y la consistencia entre sus valores y acciones éticas.
Los datos de sustentabilidad serán digitales
Este formato prevalecerá para reportar información de desempeño financiero y de sustentabilidad. Los informes se publicarán con más frecuencia que los informes anuales de hoy, casi en tiempo real.
Objetivo del reporte de GRI
Reporting 2025 tiene como objetivo promover una discusión internacional con empresas y líderes de opinión en diversos campos, y de esta forma explorar las respuestas sobre tendencias en reportes de sustentabilidad.
Al hacerlo, el objetivo es motivar a otros a promover esta conversación en sus regiones y contribuir a la búsqueda de respuestas.
Las empresas tendrán menos control sobre la información de su desempeño. Ésta se recopilará de una variedad de fuentes diferentes, no solo de los sistemas internos de las compañías.
La fiabilidad de los datos será esencial para generar confianza con las partes interesadas, y la importancia de la transparencia y coherencia crecerá.
La era digital aumentará la presión para que las empresas logren coherencia entre los valores y acciones.
Se tendrá fácil acceso a una cantidad cada vez mayor de información corporativa, esto será aún más crítico para las empresas al alinear sus acciones con sus valores, generar confianza y proteger su reputación.
Los stakeholders ya son influyentes formadores de opinión, interviniendo en el mercado y las regulaciones en muchos sectores.
La gestión de la cadena de suministro estará en el centro de la agenda comercial en la próxima década junto con la gestión de reputación.
Preguntas sobre futuras tendencias en reportes de sustentabilidad
GRI alienta a su red a explorar más a fondo estas
preguntas:
¿Cuáles son los principales problemas que enfrentará la sociedad en la próxima década?
¿Cómo afectarán la forma en que las empresas operan e informan?
¿Qué procesos de toma de decisiones impulsarán los desafíos que necesitamos llevar a cabo hacia una economía sostenible?
¿Qué tipo de datos e informes de sustentabilidad pueden crear los tomadores de decisiones, y a las partes que abordan los problemas de economía sostenible de la próxima década?
¿Qué te parecen estas tendencias en reportes de
sustentabilidad? Te leemos en los comentarios.
Este 12 de agosto se conmemora una edición más del Día Internacional de la Juventud, fecha establecida en 1999 por la Asamblea General de las Naciones Unidas, con el objetivo de aumentar la conciencia y crear iniciativas y políticas públicas para resolver los problemas que afectan a los jóvenes en el mundo.
En México existen 37.5 millones de personas jóvenes entre los 12 y los 29 años (31.4% de la población nacional). 6.8 millones tienen entre 12 y 14 años, 10.8 millones entre 15 y 19, 10.7 millones entre 20 y 24 y 9.3 millones entre 25 y 29, de acuerdo con el Instituto Mexicano de la Juventud, en su último reporte de 2015.
Este grupo etario es uno de los más numerosos en nuestro país y se espera que en 2020 alcance su nivel más alto.
Actualmente, 57% de los mexicanos consideran que los jóvenes pueden llegar a tener una mejor calidad de vida a la de sus padres, mientras 35% piensa lo contrario, esto de acuerdo con la casa encuestadora De las Heras Demotecnia.
Por su parte, para tres de cada diez encuestados es más fácil ser joven hoy en día, mientras que 56% considera que es más difícil ser joven, y el 11% asegura que las condiciones son las mismas.
Siguiendo con el estudio de la firma mexicana; sobre los servicios de salud y educación para los jóvenes, más de la mitad consideran que dichos servicios son de calidad, mientras que cuatro de cada diez consideran que las oportunidades de tener derecho a un trabajo digno son favorables para los jóvenes.
Alrededor de 5.4 millones de jóvenes no tienen la oportunidad de estudiar ni de trabajar. La mayoría de estos jóvenes son mujeres (91.2%), y se encuentran en esta situación principalmente por tener que cuidar a alguien o dedicarse a los quehaceres del hogar, de acuerdo con un estudio del CONAPRED de 2018.
Sobre el tema de los “ninis” (jóvenes que no estudian ni trabajan), 80% de los mexicanos lo consideran un problema grave, mientras que sólo 12% lo ven como algo muy grave, pero no mucho; por su parte 5% creen que es poco grave y sólo 2% piensa que ese no es grave en México, según De las Heras Demotecnia.
Para 38% de los encuestados por Demotecnia, los ninis son personas que no quieren ni trabajar ni estudiar por motivos personales, mientras que para 19% de los entrevistados, los ninis son personas que por algún motivo ajeno a ellos no pueden ni estudiar ni trabajar; 41% consideran que esto se debe a una combinación de factores ajenos y por decisión propia de los jóvenes.
Para finalizar, 37% de los mexicanos piensan que algunos jóvenes han optado por la vida criminal en México porque no encontraron oportunidades para poderse desarrollar en otros campos, mientras que 59% creen que lo hicieron porque habiendo oportunidades distintas se les hizo más cómodo o más fácil dedicarse a la delincuencia.
Los créditos para microempresas en México impulsan los sueños de pequeños comerciantes, aportan un ingreso a su familia y ayudan a la economía del país.
Actualmente, Compartamos Banco es una de las pocas compañías que ofrecen créditos para microempresas en México; cuentan con tres programas que se adaptan a las necesidades del comerciante, e incluso tienen préstamos individuales, pero antes…
¿Qué son
los créditos?
La primera vez que se utilizó el concepto de microcrédito fue en 1960 por el economista Muhammad Yunus, fundador del Grameen Bank y quien es considerado el padre de los créditos sociales.
Estos créditos se enfocan en la población que no cuenta con los recursos suficientes o los requisitos necesarios para solicitar uno en sistemas tradicionales como los bancos.
La mayoría de estos préstamos se hacen por cantidades menores, pero son suficientes y capaces de poner en marcha un negocio, o cumplir con un objetivo básico dentro de los hogares como la compra de un electrodoméstico.
Para Muhammad Yunus, los microcréditos tienen el propósito de apoyar a las personas situadas en la clase media baja, sector que no resulta tan importante para muchas instituciones financieras.
Yunus halló a través de los microcréditos un área de oportunidad para incentivar el desarrollo social y económico desde abajo, al mismo tiempo que ayuda a impulsar el emprendimiento, la reducción de pobreza y sustentabilidad.
Él señala que el objetivo de este sistema es promover un enfoque especial en los negocios sociales, y hacer un llamado a los bancos sobre la importancia de incluir a este sector dentro de su modelo de negocio.
Dentro de nuestro país, Compartamos Banco cuenta con tres programas de microcréditos que buscan replicar el sistema de Yunus, y así apoyar a los pequeños comerciantes, mujeres y más. Veamos.
3 créditos para microempresas en México
Esta compañía, perteneciente a Gentera, cuenta con el compromiso de ofrecer servicios financieros que apoyen a los pequeños emprendedores:
“La atención a nuestros clientes, la pasión, la responsabilidad y el trabajo en equipo son nuestros valores fundamentales”, comparten en su página.
Considerando esto, cuentan con los siguientes créditos para microempresas en México:
1. Crédito Mujer
Se otorga a grupos de mujeres emprendedoras, y va desde los $5,000 pesos hasta los $70,000. Además, Compartamos bancos otorga un seguro de vida a las clientas que soliciten el microcrédito.
2. Crédito Comerciante
El crédito está pensado en apoyar a pequeños comerciantes que busca impulsar su negocio a través de un pequeño préstamo. Compartamos Banco ofrece de $6,000 a $60,000, dependiendo las necesidades que se quieran cubrir.
3. Crédito Individual
Para este microcrédito, Compartamos Banco se enfocó en apoyar a las familias que en ocasiones no cuentan con los ingresos suficientes para cubrir necesidades básicas como la compra de útiles, o que simplemente están buscando un ingreso para financiar un sueño.
“Contamos con una trayectoria de 28 años de experiencia y actualmente servimos a 2.5 millones de clientes, siendo la mayoría mujeres emprendedoras. En 2011 expandimos nuestro modelo de negocio en Latinoamérica, con operaciones en Perú y Guatemala”, menciona el banco.
¿Y realmente
funcionan en México?
Durante el 2019, Compartamos banco, reportó que durante los primeros tres meses de este año, su utilidad aumentó a $838 millones de pesos. Esto significa un crecimiento del 15.4% en comparación con el primer trimestre del año pasado, cuando reportó $726 millones de pesos.
“En este primer trimestre, Compartamos Banco representó el 76.6% de la utilidad de Gentera, mientras que Compartamos Financiera en Perú representó 14.3% y Comparamos S.A. en Guatemala el 2.4%; el 6.7 % restante proviene de las otras subsidiarias el grupo“, detalló la firma.
La marca también compartió que en comparación con el trimestre anterior, su utilidad subió en 18.4%.
“El año 2019 presentará la oportunidad de continuar construyendo una base más sólida para el futuro, alineada con nuestra aspiración de desarrollar nuevas y más convenientes soluciones financieras que satisfagan las necesidades de nuestros clientes“, comentó Enrique Majós Ramírez, director general de la entidad financiera.
Por otra parte, Compartamos Banco, mencionó que tuvo una reducción en el índice de morosidad en el primer trimestre de 2018 a 3.04% en este trimestre.
Beneficio para todos
Con este tipo de resultados, la empresa demuestra que apoyar a este sector es beneficioso tanto para la economía del país como para los pequeños comerciantes, familias y mujeres emprendedoras.
Además, Compartamos Banco cuenta con un compromiso en materia de responsabilidad social que busca seguir apoyando a las mujeres emprendedoras y a las familias.
https://www.youtube.com/watch?v=aeVaZWVqNYw
Esta labor resalta el análisis sobre el potencial de consumo de la población mundial que se encuentra en el nivel de pobreza, de acuerdo al autor C.K Prahalad, en su libro La Riqueza en la Base de la Pirámide.
Dicho análisis menciona que programas como los de Compartamos Banco son una gran oportunidad para impulsar la economía, erradicar la pobreza y mejorar la calidad de vida de las personas.
El lanzamiento de un suéter estilo cuello de tortuga con labios brillantes color rojo y abertura para la boca fue el detonante de un sin fin de críticas: se consideró evocaba el simbolismo de la Blackface o cara negra.
Posterior a la controversia, Gucci notó que debía mejorar considerablemente su reputación, así que decidió nombrar a la primera directora de diversidad: Renée Tirado.
El propósito de ella es promover la diversidad y crear una conciencia de inclusión dentro de la organización.
Con estas acciones la firma desea demostrar que está tomando en serio el cambio en sus políticas.
La decisión de Gucci va de la mano con el posicionamiento de las otras marcas de lujo con la diversidad. Hace poco Chanel contrató a un nuevo jefe de diversidad e inclusión, Prada seleccionó a un copresidente de su consejo asesor de diversidad e inclusión, y Burberry anunció una serie de iniciativas de diversidad e inclusión.
De acuerdo con Ronald Milon, director de diversidad del Fashion Institute of Technology, “un director de diversidad, es común en el ámbito de educación superior, pero dadas las demandas de los medios sociales y consumidores, ahora ejerce más presión sobre las empresas y corporaciones para que hagan lo mismo”.
Un estudio citado por Forbes y realizado por la consultora de gestión McKisney & Company, las empresas con equipos ejecutivos con mayor diversidad étnica tienen un 33% más de probabilidades de superar a sus competidores, y parece que las marcas de moda se están dando cuenta.
“Creo que definitivamente hay más conciencia, especialmente a nivel de las marcas corporativas, al prestar atención a los problemas de diversidad e inclusión”, dijo Jason Kass, decano asociado de la Escuela de Diseño de Parsons.
“Va a pasar un poco de tiempo antes de que podamos comenzar a ver qué impacto tiene en la forma de comunicación de la marca, a quién vemos representado en sus campañas, y su conciencia cultural cuando se trata de cómo responden y se inspiran en aspectos del diseño de culturas fuera de la suya “.
“Si la industria de la moda va a liderar la inclusión y diversidad, se requerirán esfuerzos adicionales y multifacéticos”, dice el informe.
“Estos esfuerzos deberían incluir programas a nivel individual, como capacitación en inclusión, así como esfuerzos a nivel organizacional centrados en las políticas y prácticas de una organización, tanto internas como externas. Estas estadísticas simplemente no son suficientes“.
El trabajo de Renée será bienvenido en la marca de lujo, ya que anteriormente, Tirado era la Directora de Diversidad e Inclusión de Major League Baseball (MLB).
Por si fuera poco, a principios del 2019, el CFDA y PVH publicaron un informe conjunto en el que el 41% de los profesionales de la industria encuestados calificaron a su organización con un nivel promedio de diversidad.
Se señala que el 62% de los encuestados dio una calificación promedio al compromiso de su organización con un lugar de trabajo inclusivo.
Según Forbes, los informes son un comienzo. La acción y la representación de mujeres como DuVernay en Prada y Tirado en Gucci, podrían marcar un mar de cambios para las casas de moda, lo que llevaría a un menor número de prendas falsas y ropa más inclusiva.
En México, el 56% de las personas que tienen un empleo, lo han obtenido por medio de contactos personales; mientras que solo el 25% lo han conseguido por aplicaciones, agencias o bolsas de trabajo.
25% de los trabajadores consiguen trabajo por medio de apps, bolsas o agencias: STPS
De acuerdo con Luisa María Alcalde Luján, titular de la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS), se trata de una situación que influye en la calidad de vida del capital humano. “El hecho de que los medios informales continúen siendo más recurrentes para conseguir un empleo, contribuye a perpetuar el círculo de pobreza y a obstruir las vías de ascenso social”.
Además, es una desventaja que únicamente quienes cuentan con redes de contactos personales bien posicionados en el mercado laboral, sean los que puedan acceder a los mejores trabajos.
Si bien, muchos empleos no tienen la mejor paga, tener
trabajo es importante en la vida de las personas: permite impulsar el
desarrollo profesional, tener estabilidad económica y cumplir con compromisos
familiares o personales.
Según la funcionaria, “la baja movilidad ocupacional no sólo afecta las expectativas de las personas que buscan un empleo, también impacta negativamente en la productividad de las empresas y el desarrollo económico del país: es necesario que todos los actores sociales impulsen el empleo basado en las aptitudes y potencial de los candidatos”.
Además, menciona que existen ciertos desafíos en la intermediación laboral:
Mayor comunicación entre el sistema educativo y productivo para alinear las competencias que se desarrollan en las escuelas, y las que requiere el mercado laboral.
Reivindicar el derecho de los trabajadores a la capacitación constante para actualizarse a lo largo de su vida productiva.
Ofrecer mejores condiciones laborales para lograr atraer mejor talento y continuar su crecimiento.
Jóvenes Construyendo el Futuro
El programa de Jóvenes Construyendo el Futuro es una de las iniciativas sociales más comentadas del gobierno de Andrés Manuel López Obrador. Tras darse a conocer, más de 200 empresas manifestaron su interés por participar en el programa.
Hasta hoy, aproximadamente un millón de jóvenes se han inscrito, sin embargo, únicamente hay 300 mil ofertas iniciales.
Luisa María Alcalde calificó como exitoso al programa Jóvenes Construyendo el Futuro después de la gran respuesta obtenida. Y adelantó que se crearán mesas de trabajo con la iniciativa privada de mejorarlo.
En otro punto, la funcionaria pública aclaró que los cambios en los lineamientos del programa con el fin de facultar a los “servidores de la nación” para inscribir becarios, es parte de la estrategia territorial para llegar a jóvenes indígenas de zonas rurales.
“Lo que tratamos de hacer es fortalecer toda la parte de las zonas más pobres y rurales de México para que, con un trabajo territorial, logremos vincular ahí a jóvenes que no tienen acceso a internet y que no van a hacer su registro a través de la plataforma. Entonces, eso nos ha ayudado a llegar prácticamente a cubrir todo el territorio nacional”, detalló.
Existen muchas razones para que un matrimonio termine, pero ¿has pensado que un ascenso en el trabajo podría ser una de esas razones? Hablemos de los empleos que más divorcios provocan.
Estudio sobre los empleos que más divorcios provocan
Cuando uno de los integrantes de la pareja recibe un ascenso en el trabajo, debería significar bienestar: más ingresos, más estabilidad y mejor nivel de vida para toda la familia.
Sin embargo no siempre es así, en muchos casos es motivo de divorcio. Un estudio reciente demuestra que este podría ser el caso si es la esposa quien recibe el ascenso.
¿Quién diría que el éxito profesional de una mujer puede generarse a costa de su matrimonio?
El hecho de que las mujeres asciendan en el trabajo duplica las probabilidades de divorcio. No sucede lo mismo en el caso de los hombres. Esto propicia inequidad.
En todo el mundo, las mujeres están subrepresentadas en la cima de las jerarquías organizacionales.
En 2017, los hombres representaban el 94% de los CEO de las empresas Forbes 500 y más del 77% de los parlamentarios del mundo.
Esta desigualdad significa brechas de género en el ingreso, el estatus, la voz y la representación democrática. También alimenta estereotipos negativos sobre las capacidades de liderazgo de las mujeres, y debilita las ambiciones profesionales de las más jóvenes.
Modificar esta situación presenta innumerables obstáculos, incluso en los países con mayor igualdad de género del mundo.
Ascenso en el trabajo significa aumento en la tasa de divorcios para mujeres
Una investigación realizada en Suecia por el politólogo de la Universidad de Uppsala, Olle Folke, y la economista de la Universidad de Estocolmo, Johanna Rickne, encontró que las mujeres pagan un alto precio por su éxito profesional.
Según las estadísticas, hace 30 años, la tasa de educación superior de las mujeres suecas superó a la de los hombres, y su participación en la fuerza laboral alcanzó un nivel similar.
En la actualidad, las proporciones de CEO mujeres, miembros de la junta directiva y parlamentos, se encuentran entre las más altas del mundo.
A diferencia de otros países, las mujeres con carreras exitosas en Suecia tienen la misma probabilidad de casarse y tener hijos.
No obstante, los problemas en familia empeoran cuando la mujer consigue una promoción en el trabajo.
Los empleos que más divorcios provocan, política
¿Cuántos años crees que las mujeres involucradas en la política que contrajeron matrimonio cuatro años antes de las elecciones, pudieron conservarlo?
Este gráfico muestra una notable diferencia entre las mujeres que ganaron y las que perdieron.
Una vez que las mujeres fueron ascendidas a alcalde o en el parlamento, la tasa de divorcios se duplicó comparado con las mujeres que no ganaron la promoción. Dedicarse a la política es uno de los empleos que más divorcios provocan.
Entre los hombres, no se encontró evidencia de un efecto similar.
Los empleos que más divorcios provocan – CEO
Veamos cómo es la situación en las promociones de CEO, comparando a hombres y mujeres que fueron ascendidos.
El gráfico muestra la relación de las trayectorias de hombres y mujeres que pasaron de ser empleados a ser CEO de una empresa con al menos 100 personas en algún momento entre 2002 y 2012.
Igual que en otro caso, la comparación se hizo cuatro años antes del ascenso y con una muestra que consiste en el 100% de personas casadas.
Se muestra un patrón sorprendente en el que las mujeres,
después de convertirse en CEO, comienzan a divorciarse a un ritmo claramente
más alto que los hombres con la misma transición de carrera.
El divorcio después de las promociones para ocupar puestos de CEO parece estar en contra de las mujeres también en el sector privado. Ser ascendida a CEO representa uno de los empleos que más divorcios provocan.
¿Qué sucede después del divorcio?
¿Crees que las mujeres son más felices sin estar en una relación?
Según los datos, las mujeres que se divorcian después de obtener mejores empleos tienen menos probabilidades que otras de tener una relación con una nueva pareja.
Las mujeres incluidas en el estudio han estado casadas por un promedio de 20 años en el momento de la promoción.
El estudio también se enfocó en comprender los motivos de los divorcios. Los datos sugieren que esto tiene que ver con la formación de parejas.
Las mujeres heterosexuales, tanto aquellas que aspiran a un trabajo de alto nivel como las que no lo hacen, a menudo entablan relaciones con hombres mayores que ganan más dinero que ellas.
Los hombres, a diferencia de las mujeres, a menudo tienen esposas más jóvenes que ganan salarios más bajos.
La tendencia de las mujeres a “casarse con alguien
de una clase social más alta” significa que su propia promoción a un
trabajo de alto nivel podría crear fricciones en el hogar porque de esa manera,
el equilibrio económico y de estatus que solía tener la pareja se desequilibra.
En los datos suecos, los divorcios después del ascenso ocurren
en parejas en las que la esposa era mucho más joven que su esposo.
Las cosas se ven completamente diferentes en parejas del mismo género. Para las mujeres con una brecha menor de edad con respecto a su cónyuge, el divorcio no se ve afectado al momento que la esposa consigue una promoción de trabajo.
¿Qué deberían hacer las mujeres para salvar sus
relaciones del estrés relacionado con la carrera? ¿Evadir ascensos en los
empleos que más divorcios provocan o no? ¿Cuál es tu opinión? Te leemos en los
comentarios.
Las marcas de moda y calzado están tratando de mejorar la sustentabilidad corporativa y reducir su huella ambiental.
Algunas se enfocan en lanzar líneas, presentar colecciones de productos o desarrollar materiales sostenibles para una gama limitada de productos. Pero estos esfuerzos, ¿son suficientes para mejorar la sustentabilidad corporativa y tener un impacto real?
Mejorar la sustentabilidad corporativa ¿Hablar o actuar?
Una encuesta de Footwear Distributors and Retailers of America (FDRA) realizada a 120 profesionales del calzado encontró que solo una de cada tres marcas tiene un enfoque de sustentabilidad.
Según FDRA la sustentabilidad del calzado son procesos de diseño, desarrollo, fabricación, distribución y venta que minimizan los impactos ambientales negativos, conservan la energía y los recursos naturales; son seguros para los empleados, comunidades y consumidores, y también son económicamente sólidos.
El estudio enfocado en la industria de calzado ofrece consejos que las marcas pueden aprovechar, ya que los consumidores consideran que si éstas se centran en el mejoramiento de la sustentabilidad corporativa, las tomarán en cuenta al momento de hacer sus compras.
Comenzar con el núcleo
Seguramente es tentador gritar lo que las marcas hacen en el mundo de la sustentabilidad, pero desafortunadamente no funciona. “Si eres una marca que tiene un producto icónico, empieza allí”, dijo Anders Bergstrom, gerente general de Teva. “Primero arregla eso por lo que la gente te conoce”.
La sugerencia de Bergstrom afirma que lograr la sustentabilidad en un producto central probablemente tenga un impacto positivo mayor que agregar una nueva línea sostenible.
Las marcas aún pueden trabajar en soluciones innovadoras y nuevas ideas, señaló, pero es importante que no lo hagan a expensas de garantizar que los materiales y procesos detrás del pilar de la marca sean lo mejor posible.
Las empresas que ignoran mejorar la sustentabilidad corporativa corren el riesgo de toparse con problemas de reputación.
Si la sustentabilidad no es parte de su marca, según Bergstrom, podrían devaluar inadvertidamente sus productos principales cuando comienzan a lanzar nuevos artículos sustentables.
Básicamente, cuanto más sostenibles se vean las cosas nuevas, menos sostenibles lucirán las cosas viejas, dijo.
La visión de RSE
de la compañía consta de dos componentes principales: conservación y
restauración ambiental.
Patagonia no es
solo un ejemplo de emprendimiento exitoso con conciencia ambiental, también es un
líder cuando se trata de la igualdad de género en el trabajo.
La misión de Patagonia es construir el mejor producto, no causar daños innecesarios y usar negocios para inspirar e implementar soluciones a la crisis ambiental.
La longevidad es sustentabilidad
Puede que las marcas crean que necesitan reinventar un producto para hacerlo más sostenible, pero no es así.
“La durabilidad es algo que las marcas pasan por alto con mucha frecuencia”, dijo Xavier Vital, gerente de servicio global de la consultora ambiental SGS.
“Es algo en lo que puedes tener el mismo producto, solo conecta la sustentabilidad con la calidad y haz que este producto dure más”.
Cuanto más dura un producto, más tiempo puede pasar sin que los consumidores adquieran uno nuevo y deshacerse del viejo.
Por otro lado, los consumidores tienen que estar dispuestos a usar el producto hasta que se agote para que esta ecuación funcione, y eso no sucede siempre.
Sin embargo, la educación en los consumidores sobre los impactos negativos de adquisición masiva, puede ayudar a cambiar las cosas.
BuyMeOnce está harto de productos mal hechos. Busca la versión más duradera de todo tipo productos sin importar si están hechos por una gran corporación o una startup. Su objetivo es ayudar a que esos productos tengan una audiencia.
Pensar en el valor más que en el costo
Las marcas tienen la idea de que la versión sostenible de su producto les cuesta más a los compradores, pero no deberían de enfocarse únicamente en el precio, dijo Beth Goldstein, directora ejecutiva y analista de la industria de calzado y accesorios en NPD Group, una empresa de investigación de mercado.
Según ella, lo que más importa es el valor, eso que los consumidores obtienen a cambio de su dinero, y al mejorar la sustentabilidad corporativa se mejora ese valor.
“A medida que se agrega la función y versatilidad, vemos a los consumidores dispuestos a pagar más por eso”, dijo. “Los productos fabricados de materiales sostenibles son mejores productos”.
Es posible que las marcas aún no noten que muchos de los productos sostenibles tienen beneficios adicionales: absorción de humedad, enfriamiento, mayor duración y comodidad. Más razones para inspirar a los clientes a comprar los productos ¿cierto?
Echa ojo a esta sudadera que dura 10
años.
Según Jake Bronstein de Flint and Tinder, fabricante de la sudadera con capucha de 10 años, la mayoría de las empresas diseñan sus productos para que sean económicos y puedan ser reemplazados por completo.
Pero los productos de Flint and Tinder están hechos tan bien que los reparan sin costo extra.
Si las marcas se enfocaran más en lo que pueden controlar como aumentar la longevidad del producto para posteriormente explicar de manera creativa a los consumidores, la mejora de la sustentabilidad corporativa sería un hecho.
“Hacer esto, sin tener que invertir mucho dinero, ni pensar en la reciclabilidad o la biodegradabilidad, podría ser el siguiente paso”, dijo Vital.
“La durabilidad es una muy buena manera de reducir la huella ambiental de un producto rápidamente”.
Las marcas enfocadas en ofrecer mejores productos y mejorar la sustentabilidad corporativa lograrán convencer a los compradores sobre el gran valor que tiene ese producto; al hacerlo y mencionar los beneficios de sustentabilidad, ganarán los corazones de los clientes.
Goldstein señaló que los consumidores, según las encuestas de NPD, están dispuestos a pagar más por productos sostenibles, y otras investigaciones confirman lo mismo.
Medir todo
La única forma de mejorar la sustentabilidad corporativa es midiendo todo. Por ejemplo, comprender cómo reducir la huella ambiental de un producto es saber cuál es esa huella, o como dijo Vital: “Para mejorar, primero debes medir”.
Medir te ayuda a entender qué es lo que se necesita mejorar. Piensa en los otros beneficios de mejorar la sustentabilidad corporativa, por ejemplo, ahorrar energía, agua y dinero.
Mantenerse enfocado en lo que haces mejor
“Lo más importante que todos
podemos hacer como industria para promover la causa de la sustentabilidad es
dejar de generar tanta basura”, dijo Bergstrom. “Hay tantos productos
que son innecesarios o que no forman parte de tu marca”.
Bergstrom se refiere a que las marcas se enfocan solamente en vender copiando productos de otras marcas que tienen éxito.
El resultado de perseguir el dinero y no mejorar la sustentabilidad corporativa, es un montón de mal diseño que probablemente terminará en un vertedero o será destruido.
Esta práctica no solo es un desperdicio, sino que es una mala estrategia de negocios.
Hace 25 años, el 23 de
diciembre de 1994, la Asamblea General de las Naciones Unidas estableció que el
Día Internacional de los Pueblos Indígenas se conmemoraría el 09 de agosto de
cada año. Una fecha que cobra relevancia en México, ya que es uno de los países
con con mayor número de población indígena en el mundo, superando los 15
millones de personas, según el Censo de Población y Vivienda 2010 del INEGI.
Sin embargo, problemas
como la pobreza, la falta de acceso al sistema de salud o justicia, migración y
pocas oportunidades para el desarrollo de las poblaciones ancestrales son
algunos de los problemas más comunes que enfrentar los indígenas en el país.
Una dura realidad que, muchas veces, los obliga a salir de sus localidades para
buscar una mejor calidad de vida.
En este día, en el que se
conmemora la existencia de los pueblos originarios, es necesario preguntarse,
¿Qué se está haciendo por ellos? para poder colaborar a su crecimiento, mejorar
la economía de distintos poblados y revalorar la riqueza cultural con la que
cuentan. Restaurantes Toks, ha realizado distintas alianzas con productores
indígenas para poder distribuir sus deliciosos productos en la cadena.
Granola
y Mole Doña Yolanda elaborados por mujeres Mazahuas de San Felipe del Progreso,
Chocolate Artesanal Sierra Morena, elaborado por mujeres de la comunidad de
Ayoquezco de Aldama, Oaxaca, Miel Amuzga, producida por indígenas amuzgos de
Guerrero, Mermelada elaborada por mujeres de la Sierra de Santa Rosa en
Guanajuato, Gto y Café de Chiapas, producido en las faldas del volcán Tacaná;
son algunos de los productos que se pueden encontrar en el menú de Toks y 5 de
ellos en venta en mostrador, convirtiendo a estos emprendedores indígenas en
proveedores exclusivos. de la cadena.
“Con estas alianzas no
sólo ayudamos a mejorar la economía de los pueblos indígenas, también ayudamos
a disminuir la cantidad de intermediarios que manejan sus productos,
permitiendo que el productor reciba el dinero de forma directa. Por otro lado,
nos hemos comprometido con las comunidades profundamente, entregándoles
capacitaciones para que aprovechen mejor sus recursos y puedan llegar a otros
compradores. Conscientes, también, de la falta de acceso a servicios de salud,
hemos acercado a distintos especialistas para que atiendan sus dolencias”,
contó Gustavo Pérez, director de RSE de Toks.
El efecto de esta integración entre el mundo empresarial y los pueblos indígenas tiene repercusiones favorables para la difusión cultural de los pueblos y evita la migración, problema que va en ascenso, ya que ante la falta de oportunidades, muchos indígenas optan por abandonar sus localidades para buscar una mejor calidad de vida. De esta manera, se contribuye a mantener viva las tradiciones ancestrales de quienes forjaron las raíces del país y que hoy sufren de olvido.
n el marco de las acciones anunciadas por el Gobierno de México el pasado 17 de julio en materia de atención y protección de las niñas, niños y adolescentes acompañados y no acompañados, en tránsito por México, el día de hoy en un acto encabezado por el subsecretario para América Latina y el Caribe, Maximiliano Reyes Zúñiga, se dieron a conocer apoyos de empresarios y organizaciones de la sociedad civil para atender de manera rápida y eficiente diversas necesidades para menores migrantes en estancias migratorias operadas por el Instituto Nacional de Migración (INM) en todo el país, así como albergues del Sistema Nacional para el Desarrollo Integral de la Familia (DIF).
Entre las empresas y organizaciones que apoyan esta noble causa se encuentran: Grupo Coppel, la US Mexico Foundation, México en Movimiento Asociación Civil, Grupo Topaz, Cemex, Aeroméxico, Comex, Grupo Bimbo, Fundación Carlos Slim y Telmex, Volaris, AES México, la Universidad Interamericana de Desarrollo (UNID) y Fundación Televisa.
Grupo Coppel está entregando importantes donativos en especie para hacer llegar ropa y artículos de primera necesidad a las personas que han dejado sus hogares.
Por otra parte, la US Mexico Foundation, México en Movimiento y Grupo Topaz realizaron una aportación cercana a los 300 mil pesos que se destinaron a necesidades particulares, las cuales fueron evaluadas por personal del INM.
Volaris, bajo su programa “Reuniendo Familias”, apoyó a los migrantes que buscaron volver a su hogar en Centroamérica pagando solo 1 dólar más impuestos por segmento. De igual manera, el pasado 3 de agosto, donó el total de los espacios de un avión para reunificar a niños y niñas de El Salvador con sus familias, en colaboración con el Instituto Nacional de Migración (INM) y la Embajada de El Salvador en México.
Fundación Carlos Slim y Telmex instalaron cuatro Bibliotecas Digitales con programas educativos para niños, niñas y jóvenes migrantes en las estaciones migratorias de Acayucan, Tenosique y Tapachula, así como en el Centro Integrador del Migrante en Ciudad Juárez. En fechas próximas se instalarán más Bibliotecas para favorecer las estancias de los migrantes.
Para la rehabilitación de espacios en estaciones migratorias y albergues, Cemex donó 48 toneladas de cemento y Comex 60 galones de pintura que contribuyeron en el reacondicionamiento de los espacios.
Grupo Bimbo estará impulsando el programa de Jóvenes Construyendo el Futuro en los países de El Salvador, Honduras y Guatemala, para brindar opciones de empleo y desarrollo regional.
Aeroméxico contribuirá con donaciones en especie que consisten en objetos de primera necesidad, ropa y enseres personales, que facilitarán la estancia de los migrantes en los albergues.
Por su parte, AES México estará realizando una donación de más de mil kits de higiene personal y utensilios didácticos.
Finalmente, destaca la colaboración de la UNID con el INM para apoyar, por medio de sus estudiantes con prácticas profesionales en todos sus centros, con el alivio de las cargas en los procesos migratorios y el otorgamiento de atención directa a los niños migrantes.
Con estas acciones, el Gobierno de México reafirma su voluntad y coordinación con el sector social y privado para trabajar por una migración ordenada, regular y segura, en estricto apego a los derechos humanos.
Las predicciones de los científicos realizadas hace casi diez años ya son evidentes: entre 2020 y 2025 las lluvias disminuirán, se agravará la escasez de agua y las temperaturas extremas causarán estragos.
El sector alimentario será uno de los más afectados, e incluso habrá poca agua disponible para abastecer cultivos de riego, al ganado y seres humanos.
El cambio climático afectará nuestra fuente alimenticia. Según el Panel Intergubernamental de Expertos sobre el Cambio Climático, que publicó su informe sobre La Tierra y El Cambio Climático, el clima está afectando el acceso a la nutrición y a la estabilidad de los alimentos.
Priyadarshi Shukla, una de las autoras del informe, confirma que la seguridad alimentaria se verá cada vez más afectada por el cambio climático futuro, a través de la disminución del rendimiento agrícola, especialmente en los trópicos con el aumento de los precios, la reducción de la calidad de los nutrientes y las interrupciones de la cadena de suministro.
“Veremos diferentes consecuencias en distintos países, pero habrá un impacto más drástico en los países de bajos recursos en África, Asia, América Latina y el Caribe”.
Actualmente un tercio de la comida se pierde o se desperdicia, si esta situación se modificara, disminuiría las emisiones de gases de efecto invernadero en la inseguridad alimentaria.
Comparando con el estudio realizado en 2010, este nuevo estudio revela que la fecha se aproxima.
“Algunas dietas requieren más agua y tierra, y causan más emisiones de gases que aumentan el calentamiento global. Las dietas balanceadas con alimentos a base de granos, legumbres, frutas, verduras y con alimentos animales producidos de manera sostenible, presentan oportunidades para limitar el cambio climático”.
Según la ONU, para reducir las vulnerabilidades en los sistemas de producción se puede aumentar la resiliencia de las comunidades ante los eventos extremos, lo que provoca un impacto en la seguridad alimentaria.
“Hacer cambios en la dieta y en los alimentos que se cultivan previene la degradación de la tierra.
Reducir la desigualdad, aumentar los salarios y asegurar el acceso a la comida en regiones donde la tierra ya no produce, también influye en la adaptación a los impactos negativos del cambio climático”.
En su informe, habla acerca de la sobreexplotación de los recursos, combinada con la crisis climática, y señala que el cambio climático agravará todos los problemas que tenemos actualmente.
“Más del 10% de la población mundial ya está malnutrida, y algunos autores del informe de la ONU advirtieron en entrevista que la escasez alimentaria desatará una emigración más pronunciada”.
Cynthia Rosenzweig, científica de investigación sénior del Instituto Goddard de Estudios Espaciales de la NASA y una de las autoras principales del informe, dice que un peligro en particular es que las crisis alimentarias se presenten al mismo tiempo en varios continentes: “El riesgo potencial de una falla en múltiples canastas está aumentando”.
¿Hay esperanza?
Según el informe, sí hay esperanza. Poco a poco, se pueden ir atendiendo las crisis alimentarias, así como el comportamiento de los habitantes de la tierra.
Tenemos que mejorar la productividad agrícola, disminuir el desperdicio de alimentos, y persuadir a la sociedad para que su dieta no dependa tanto del ganado y de la carne.
“Uno de los hallazgos importantes del trabajo es que muchas acciones que podemos tomar ya están disponibles”, dijo Rosenzweig. “Pero algunas de esas soluciones requieren de atención, apoyo financiero y que haya un espíritu propicio”.
Autores del informe también sugirieron que la escasez alimentaria va a afectar más a las zonas empobrecidas del mundo, lo cual desataría flujos migratorios que ya están redefiniendo la política de América del Norte, Europa y otras partes del mundo.
“La vida de las personas se verá afectada por una presión inmensa vinculada a la migración”, dijo Pete Smith, profesor de Ciencias de la Tierra de la Universidad de Aberdeen y uno de los principales autores del informe. “La gente no se queda a morirse. La gente emigra”.
Si se degrada la tierra, ésta se hace menos productiva y además reduce su capacidad de absorción de carbono, lo que influye en el cambio climático.
“En un futuro, con lluvias más intensas, aumentará el riesgo de erosión del suelo en las tierras de cultivo. La gestión sostenible de la tierra es una forma de proteger a las comunidades de los efectos perjudiciales de la erosión del suelo y deslizamientos de tierra. Sin embargo, hay límites para lo que se puede hacer, por lo que en otros casos la degradación puede ser irreversible”.
Samsung Electronics Co., Ltd. y el Programa de las Naciones Unidas para el Desarrollo (PNUD) anunciaron hoy una nueva alianza en respaldo de los Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS), también conocidos como los Objetivos Globales, los cuales abordan algunos de los mayores desafíos que enfrenta el mundo, incluidos los relacionados con la desigualdad, el daño climático y al medio ambiente, así como la educación.
Samsung y el PNUD unen fuerzas con el objetivo de proporcionar formas simples para que los usuarios de Galaxy se unan y apoyen los Objetivos Globales, además de abordar los temas que más les interesan. A través de esta nueva iniciativa, Samsung y el PNUD lanzarán la aplicación ‘Samsung Global Goals’, una app móvil de educación creada a partir de donaciones. Asimismo, la alianza también pondrá a disposición de los usuarios una serie de accesorios de edición especial[1].
“Ahora más que nunca, podemos utilizar el poder de la tecnología para abordar los desafíos más apremiantes del mundo”, comentó DJ Koh, Presidente y CEO de Comunicaciones Móviles y TI de Samsung Electronics. “Nuestra alianza con el Programa de las Naciones Unidas para el Desarrollo (PNUD) proporcionará a los usuarios de Galaxy formas fáciles e impactantes de aprender sobre los Objetivos Globales y apoyar las causas que les importan, de modo que podamos hacer una diferencia colectiva”.
Samsung y el PNUD creen que un paso crucial para abordar los Objetivos Globales es aumentar la conciencia y la comprensión por parte de las personas de los desafíos que abordan estos objetivos y el porqué de su importancia. Como un paso adicional, esta unión busca proporcionar formas sencillas para que los usuarios puedan donar y ayudar de distintas maneras, además de alimentar las acciones necesarias para lograr los Objetivos Globales.
“Esta alianza entre el PNUD y Samsung no solo aprovechará la innovación tecnológica para alcanzar los Objetivos de Desarrollo Sostenible, sino que movilizará a la próxima generación de ciudadanos del mundo para que tomen medidas y logren los objetivos en conjunto”, agrega Achim Steiner, Administrador del PNUD. “Solo con un esfuerzo colectivo, el sector privado y la sociedad civil, podremos realmente tener un impacto y mejorar el futuro”.
La aplicación ‘Samsung Global Goals’, disponible en los smartphones Samsung Galaxy[2], tiene como objetivo aumentar la conciencia y recaudar fondos para que el PNUD continue con su trabajo. Además, Samsung está lanzando accesorios de edición especial y donando una parte de los ingresos de las ventas de cada accesorio directamente al PNUD en apoyo de los Objetivos Globales. En el lanzamiento del Galaxy Note10, se presentarán un cargador inalámbrico y el estuche del dispositivo con un diseño referente a los Objetivos Globales.
La nueva aplicación ‘Samsung Global Goals’ brindará a los consumidores formas fáciles y efectivas de aprender más sobre cada uno de los 17 Objetivos Globales y de participar con pequeñas acciones. Las personas pueden usar la aplicación para donar directamente a los Objetivos Globales a través del sitio web del PNUD. Los usuarios de Galaxy también pueden donar fácilmente a los Objetivos Globales al elegir interactuar con anuncios en la app. Los usuarios de Galaxy podrán donar a los Objetivos Globales el 100 por ciento de los ingresos por publicidad que Samsung genere.
La aplicación estará disponible en 19 idiomas[3] y vendrá preinstalada en Galaxy Note10. Más adelante, estará disponible para descarga en otros smartphones Galaxy2. Los accesorios de edición especial estarán disponibles a través de samsung.com y en algunas tiendas Samsung Experience en los EE. UU. y Corea.
Como parte de su
programa de educación ambiental, la marca de baterías LTH llega al Centro
Ecológico Los Cuartos para desarrollar una nueva edición de la Eco Jornada
LTH, dirigida a 90 niños de 5 a 13 años de edad.
LTH, reconocida con el distintivo ESR (Empresa Socialmente Responsable) por nueve años consecutivos, ha creado alianzas estratégicas con organizaciones de la sociedad civil para dar a conocer las Eco Jornadas. Estas actividades lúdicas se realizan en parques, áreas naturales y escuelas en las que se imparten talleres, y/o pláticas dirigidas a niños y jóvenes que los acercan a la conservación y el cuidado del medio ambiente.
Centro Ecológico Los Cuartos
En esta ocasión,
la Eco Jornada LTH se realizó en el
Centro Ecológico Los Cuartos, ubicado en Aguascalientes, espacio impulsado por
la Fundación Miguel Ángel Barbena Vega en el año 1990 y que, al igual Eco Jornadas LTH, se enfoca en la difusión de educación ambiental
para la comunidad. Los Cuartos es un espacio para compartir experiencias,
aprendizajes y proyectos que promuevan la sustentabilidad. Este centro
ecológico ya ha impactado a más de 250.000 personas en Aguascalientes.
Las Eco Jornadas en colaboración con LTH comenzaron el año 2010 a nivel nacional y desde el 2017 en Aguascalientes, beneficiando a casi 20 mil niños y jóvenes. Durante este día, pequeños de 5 a 13 años recibieron distintas pláticas sobre la importancia de la conservación del medio ambiente y la biodiversidad, conocieron el proceso de elaboración de la composta y finalmente, realizaron el trasplante de un esqueje a una maceta con forma de acumulador LTH.
Las Eco
Jornadas LTH aportan conocimiento y promueven el cuidado del medio ambiente en México
Estas jornadas se han realizado en 30 ciudades del país, en 32 parques y cuentan con más de 670 mil beneficiados directos en México y con más de 2 millones de forma indirecta. Las Eco Jornadas LTH tienen como propósito crear conciencia en torno al cuidado y preservación del medio ambiente, informar y transmitir valores para relacionarse positivamente con la naturaleza para prevenir problemas futuros.
