Las integrantes de la selección femenina de futbol de Estados Unidos han llegado a un acuerdo histórico con su organismo rector para poner fin a una batalla legal de seis años sobre la igualdad salarial. El convenio les promete 24 millones de dólares, además de primas equivalentes a las de los hombres.
De acuerdo con The Guardian, US Soccer y las jugadoras anunciaron un pacto por el cual las deportistas se repartirán 22 millones de dólares, aproximadamente un tercio de lo que pedían por daños y perjuicios. La US Soccer también acordó establecer un fondo de 2 millones para beneficiarlas en sus carreras posteriores y en esfuerzos de apoyar el deporte femenino.
Parece posible la equidad de género en futbol
La US Soccer se comprometió a proporcionar una tasa de pago igual para los equipos nacionales femeninos y masculinos, incluidas las primas de la Copa del Mundo, con sujeción a los acuerdos de negociación colectiva con los sindicatos que representan por separado a las mujeres y a los hombres.
Para nuestra generación, saber que vamos a dejar el futbol en un lugar exponencialmente mejor que cuando lo encontramos lo es todo.
De eso se trata, porque, para ser sinceros, no hay justicia en todo esto si no nos aseguramos de que no vuelva a ocurrir.
Megan Rapinoe, centrocampista estadounidense.
El acuerdo fue una victoria para las jugadoras, que inspiraron a los aficionados a corear “¡Igualdad salarial!” cuando ganaron su segundo título consecutivo de la Copa del Mundo en Francia en 2019. Y resultó un éxito para la presidenta de la US Soccer, Cindy Parlow Cone, una ex jugadora que se convirtió en jefa de la federación en marzo de 2020.
"Something like this is never going to happen again and we can move forward in making soccer the best sport we possibly can in this country…"@alexmorgan13, @mPinoe and the president of the US Soccer Federation live as the @USWNT wins their fight for equal pay. pic.twitter.com/uV2nNh7WAE
Cone sustituyó a Carlos Cordeiro, quien renunció después de que la federación hiciera una presentación legal que afirmaba que las mujeres tenían menos capacidad física y responsabilidad que sus homólogos masculinos.
Esto es solo un paso para reconstruir la relación con el equipo femenino. Creo que es un gran logro y estoy entusiasmada con el futuro y con el trabajo conjunto con ellas.
Ahora podemos centrarnos en otras cosas, la más importante, hacer crecer el juego a todos los niveles y aumentar las oportunidades para las niñas y las mujeres.
Cindy Parlow Cone, jefa de la federación.
Cinco de las estrellas de la USWNT, encabezadas por Rapinoe y la delantera Alex Morgan, comenzaron el desafío con una queja ante la Comisión Federal de Igualdad de Oportunidades de Empleo en abril de 2016. Las jugadoras demandaron tres años después, solicitando daños y perjuicios en virtud de la Ley federal de Igualdad Salarial y el Título VII de la Ley de Derechos Civiles.
De los tribunales a la realidad
Las partes llegaron a un acuerdo sobre la parte de las condiciones de trabajo en diciembre de 2020, en el que se trataban cuestiones como los vuelos chárter, el alojamiento y las superficies de juego. Estaba previsto que se presentaran ante un tribunal de apelación para intentar restablecer la parte relativa a la igualdad salarial, que había sido rechazada por un juez.
El acuerdo anunciado hoy es un paso importante para corregir los muchos errores del pasado.
Sindicato del Equipo femenino.
Aunque queda por alcanzar y ratificar un contrato laboral que sustituya al acuerdo que expira el 31 de marzo de este año, el acuerdo es un paso enorme.
Es muy gratificante sentir que podemos empezar a reparar una relación con US Soccer que ha estado cortada durante tantos años debido a la discriminación a la que nos enfrentamos.
Llegar por fin a este momento es como si pudiéramos suspirar de alivio.
Alex Morgan, delantera norteamericana.
Las jugadoras fueron capaces de posponer las distracciones legales para continuar con el éxito en el campo.
Las horas adicionales, el estrés y las presiones externas así como las discriminaciones a las que nos enfrentamos, quiero decir que a veces piensas ¿por qué demonios he nacido mujer?
Y a veces piensas que es increíble poder luchar por algo en lo que realmente crees y estar al lado de estas mujeres… Había algo más que pisar el campo y querer ser titular o querer marcar goles o querer ganar o querer tener la gloria.
Alex Morgan, delantera norteamericana.
Los 22 millones de dólares se dividirán en cantidades individuales propuestas por las jugadoras, sujetas a la aprobación del tribunal. Cone dijo que el método de la federación para equiparar las primas de la Copa del Mundo está aún por determinarse.
It's a historic day for us! It's been years and years of fighting for equality within our sport. Today we accomplished that with US Soccer! https://t.co/hUwJshkr2c
Hasta ahora, la federación ha basado las primas en los pagos de la FIFA, que destinó 400 millones de dólares para el torneo masculino de 2018, incluyendo 38 millones de dólares para el campeón Francia, y 30 millones de dólares para el torneo femenino de 2019, incluyendo 4 millones de dólares para el equipo ganador de Estados Unidos.
La USWNT ha ganado cuatro Copas del Mundo desde el inicio del programa en 1985. Los hombres no han llegado a la fase de semifinales desde 1930. El equipo masculino de Estados Unidos ha estado jugando bajo los términos de un CBA que expiró en diciembre de 2018.
Rapinoe fue crítica tanto con Cordeiro como con su predecesor, Sunil Gulati, que dirigió la US Soccer de 2006 a 2018. Cordeiro busca recuperar el puesto de Cone en las elecciones del próximo mes.
“Estaba dentro de la capacidad de Sunil no discriminar y pagarnos de forma justa y equitativa. Carlos también podía hacerlo, pero decidieron no hacerlo[…]. Creo que Cindy ha demostrado mucha fuerza en eso, y creo que los otros dos, francamente, solo mostraron una tonelada de debilidad y mostraron realmente sus verdaderos colores al permitir que esto sucediera durante tanto tiempo”, destacó Rapinoe.
Cabe señalar que este logro representa un mejor trato para las ligas femeninas, las cuales sufren discriminación incluso por parte de las televisoras y los patrocinadores que no consideran a esta rama “importante” para el deporte.
El 2022 es el segundo año de la última década que tenemos para resolver el cambio climático. Los científicos son unánimes al afirmar que debemos reducir a la mitad las emisiones mundiales de carbono de aquí a 2030 para tener una oportunidad de evitar los peores impactos del cambio climático.
De acuerdo conGreenBiz, para lograr un futuro sin emisiones de carbono, las empresas deben liderar el camino, ya que son las que toman las decisiones —en materia de energía, transporte, fabricación, agricultura y demás— que determinan la cantidad de CO2 que llega a la atmósfera.
4 acciones en favor de lucha climática en 2022
Dadas las condiciones actuales, este año podría ser el punto de inflexión en el que los gráficos climáticos de las corporaciones se inclinen hacia el cero al ritmo que exige la ciencia. He aquí algunos cambios importantes que se cree que veremos este año:
1. La eliminación de carbono se convertirá en una categoría distinta de las compensaciones tradicionales
Aunque estos productos se han agrupado durante mucho tiempo, los inversores, periodistas y empresarios empiezan a reconocer que pagar a otros para que no contaminen nunca nos llevará a un nivel cero.
Las compensaciones de mayor impacto —que a menudo tienen importantes beneficios ecológicos al margen del carbono— siguen siendo valiosas pero se invertirá más en las tecnologías que absorben el carbono de la atmósfera y lo almacenan permanentemente.
2. Las empresas darán prioridad a las decisiones de compra orientadas al clima
Las compañías solo pueden llegar al cero neto si traen consigo a sus cadenas de suministro, donde se esconden la mayoría de las emisiones corporativas. A medida que las nuevas normas de divulgación se generalicen, ya no habrá más escondites, ya que informarán de todas las emisiones, hasta de las materias primas, y buscarán proveedores con planes climáticos sólidos.
3. El software tendrá un papel protagonista en la lucha contra el cambio climático
El mundo está empezando a darse cuenta de todo el potencial que tiene el software en la descarbonización. A medida que los mejores talentos y el capital de riesgo continúen inundando la tecnología climática, estos productos, plataformas y mercados se convertirán en grandes apuestas que van desde el seguimiento de las emisiones hasta la compra de compensaciones y la optimización de la energía.
Los directivos de las organizaciones podrán centrarse en lo que mejor saben hacer, con un programa que les ayude a entender y a modificar sus gráficas de carbono sobre la marcha.
4. Los empleados concientes con el clima tomarán decisiones profesionales
A medida que los fenómenos meteorológicos extremos continúen y la urgencia climática se haga más palpable, más colaboradores pondrán en tela de juicio el statu quo interno.
Las empresas tendrán que incorporar programas climáticos de nivel profesional —desde una contabilidad transparente de las emisiones de carbono hasta reducciones serias de las emisiones a corto plazo en un camino hacia el cero neto— o el talento se irá.
Del mismo modo, veremos una migración continua de los mejores reclutas hacia corporaciones emergentes que construyan herramientas para la lucha ambiental.
Por último, si bien hemos logrado un progreso global significativo en la última media década, los límites de velocidad política persistirán en 2022.
Las empresas tendrán la responsabilidad de actuar como vanguardia de la acción climática, impulsando la adopción de energías limpias, descarbonizando las cadenas de suministro, avanzando en la eliminación del carbono y demostrando que doblar las gráficas de carbono es posible y rentable.
Durante mucho tiempo, la inserción de las mujeres en el campo laboral ha representado un gran desafío para ellas y el sector privado. La desigualdad y discriminación que sufren en la sociedad, así como el rol que se les ha impuesto, son algunos de los principales detractores de que más mujeres ocupen cargos directivos.
Las mujeres han demostrado que son tan capaces de dirigir corporaciones y tomar decisiones de negocios como sus colegas masculinos; sin embargo, de acuerdo con la Organización Internacional del Trabajo (OIT):
Cuanto más grande es una empresa, menos probabilidades existen para que las mujeres accedan a cargos importantes.
Recientemente, el informe anual “Mujeres en los Negocios” realizado por Salles, Sainz Grant Thornton, S.C. —una firma mexicana de contadores públicos— mostró que a nivel mundial, el 30% de puestos en alta dirección son ocupados por mujeres.
Malasia, Alemania, Indonesia, India, Brasil, Vietnam, Sudáfrica y Filipinas son las naciones con más mujeres en alta dirección corporativa en 2021. En tanto, nuestro país es el séptimo lugar con mujeres en este tipo de cargos (35%). Mientras que Japón es el sitio con menores posibilidades para ellas de acceder a altos puestos.
Recientemente, datos del Euromonitor Internacional —empresa de investigación de mercado— revelaron que en el 2021, el 35% de los consumidores globales buscó reducir activamente sus emisiones de carbono. Esto es de relevancia, ya que su preocupación por contribuir a aminorar el impacto ambiental impulsará a que las empresas formulen nuevas estrategias comerciales.
Y algo es un hecho: la revolución de cómo y por qué las personas elegirán a unas marcas en vez de otras se inclinará hacia aquellas corporaciones que instauren valores ecoambientales sólidos, y que ofrezcan transparencia en sus procesos de fabricación, así como en el impacto que tienen sus artículos para el planeta.
Lo que buscarán los consumidores
Tras la pandemia derivada de COVID-19, ha emergido una nueva forma en la que se entiende la relación del consumidor con el medio ambiente: hoy más que compradores, se está frente adquisidores de insumos con valor.
Según lo destaca Sustainable Brands, en Estados Unidos el 45% de los consumidores piensa que el cambio climático en un problema serio, en tanto el 75% de los Millennials ha hecho modificaciones en sus hábitos de compra teniendo en cuenta lo anterior.
Debido a esto, aumentará el consumo responsable, el cual se refiere a que las personas ejercerán su poder de demanda de manera consciente preocupándose por el presente y el futuro de su generación y de las venideras, por ende los productos verdes venderán más.
Los productos verdes venderán más: ¿cómo identificarlos?
Un producto verde es un producto sostenible diseñado para minimizar sus impactos ambientales durante todo su ciclo de vida e incluso después de que no se utiliza.
Este tipo de productostienen dos objetivos claves: “reducir el desperdicio y maximizar la eficiencia de los recursos”, por lo que están enfocados en ser sostenibles y en proteger al medio ambiente. De acuerdo con el portal Feedough, este tipo de productos cuenta con ciertas características:
En caso de ser comestibles, ser cultivados sin el uso de químicos tóxicos y con higiene.
Ser reciclables, reutilizables y biodegradables.
Son empaquetados en materiales ecológicos.
Son ecoeficientes, es decir, que emplean la menor cantidad de recursos.
Tener una huella plástica reducida o nula.
Poseer una huella de carbono pequeña o inexistente.
Este último punto será un factor decisivo a la hora de la elección por parte de los usuarios que están más involucrados con reducir su propia huella de carbono y que lo harán comprando productos que les ofrezcan este diferenciador.
La huella de carbono en los productos
Como lo explicaThe Nature Conservancy, la huella de carbono representa la cantidad de “gases de efecto invernadero (incluidos el dióxido de carbono y el metano) que generan nuestras acciones”, es decir, desde cómo vivimos hasta lo que comemos tiene un repercusión y una emisión.
Por lo tanto, un sello de la cantidad de carbono muestra todas las emisiones directas, por ejemplo, las provocados por la combustión y empleo de combustibles fósiles en la fabricación y el transporte; y las indirectas como la electricidad empleada en los servicios.
A nivel mundial, la huella de carbono promedio de una persona está cerca de las 4 toneladas.
The Nature Conservancy.
La misma organización indica que reducir a 2 toneladas de emisión GEI podría ayudar a bajar el calentamiento del planeta, por lo que las pequeñas acciones como elegir comer menos carne o usar menos vuelos serán parte de esta transición.
Futuro comprometido: Etiquetado CO2
Ya sea en una gran compañía o en un proyecto minorista, los productos pueden llevar información sobre el CO2 que implicó su elaboración. De acuerdo con Carbon Trust, estos son algunos ejemplos:
CO2 medido: Significa que la huella de carbono ha sido medida y certificada.
Reduciendo CO2: Conlleva el compromiso de la empresa por la reducción gradual del CO2 en el producto.
Reduciendo CO2 en el envase: Indica que existe una reducción y un proceso de disminución gradual en la huella del envase del artículo.
Neutro en carbono: Certifica que el producto está logrando reducir sus emisiones de forma continua, incluyendo compensaciones.
Envase neutro en carbono: Señala que el envase va reduciendo año con año su huella, compensando cualquier emisión pendiente.
CO2 más bajo: Muestra que el producto tiene una menor repercusión carbónica que sus similares.
Electricidad 100 % renovable: Indica queel producto energético es 100 % renovable y tiene un factor de emisión cero.
3 puntos importantes para las empresas sobre los productos verdes
Grandes empresas como Unilever y Pepsico ya han tomado decisiones para etiquetar los niveles de carbono en sus productos, sin embargo, para muchas la inversión que requiere el poner esta evaluación puede resultar un reto que prefirieren evadir.
Para facilitar dicho proceso, actualmente existen softwares que apoyan a las compañías en el proceso de diagnosticar la cantidad de GEI: HowGood, GaBi y SimaPro son algunos de ellos.
Te compartimos algunos puntos clave para entender por qué los productos verdes se venderán más:
El aplicar señalamientos sobre la huella de carbono aumenta la probabilidad de compra, sobre todo al combinarse con precios accesibles.
2. Mensajes claros
Para conseguir que más compradores se acerquen e identifiquen los esfuerzos del etiquetado verde (y elijan un producto en vez de otro), se requerirá que este sea claro y visible, y a la vez que signifique algo para ellos.
Un sistema de semáforo podría contribuir a que la información de cuánto impactan lo que compran, además, sería una gran opción que demostraría el compromiso de los proveedores por brindar insumos respetuosos con el medio ambiente.
3. Menos CO2, más ventas
En México, reportan datos del Global Consumer Insights Survey de PwC, el 35% de los encuestados asegura que su confianza en una marca nace de si han tomado medidas para aminorar su impacto climático y si aporta algo a la comunidad.
También hay que considerar que los habitantes de EE.UU. (nuestro principal socio comercial), también están buscando disminuir su huella de carbono, por lo que las compañías mexicanas tendrán más oportunidad si comienzan a etiquetar sus productos.
Con consumidores más activos e informados, el implementar las cifras GEI es una nueva forma de atraer decisiones de compra y lealtad a la marca. ¿Están listas las empresas para apostar por ello?
Durante años, los coches autoconducidos han permanecido en el horizonte de forma tentadora. A pesar de las audaces predicciones, los autos sin conductor aún no han aparecido en los concesionarios. Pero la tecnología parece estar preparada para dar un salto hacia adelante en 2022.
De acuerdo conGreenBiz, empresas como Mercedes-Benz, BMW y Honda están sacando al mercado los llamados AV de nivel 3, que permitirán soltar el volante en determinadas condiciones. Además prácticamente todos los grandes fabricantes de automóviles están probando sistemas de autoconducción.
Autos sin conductor, la nueva era
Los vehículos automatizados son muy prometedores ya que al encargarse de la mayor parte de las tareas de conducción, o de todas ellas, podrían ser más seguros que los humanos, funcionar de forma más eficiente y abrir nuevas oportunidades para las personas mayores, discapacitadas y otras que no puedan conducir por sí mismas.
La atención se ha centrado, como es lógico, en la seguridad, dejando de lado las posibles repercusiones medioambientales. En dos estudios recientes, los equipos de investigación de la Universidad de California Davis han encontrado formas creativas de evaluar el impacto real que los autos sin conductor podrían tener en el medio ambiente.
Analizando el uso de los vehículos parcialmente automatizados y simulando la repercusión prevista de las unidades, se descubrió que fomentarán mucho más conducción. Esto aumentará la contaminación relacionada con el transporte y la congestión del tránsito, a menos que los reguladores tomen medidas para hacer que los viajes sean menos atractivos.
Más kilómetros, más emisiones de carbono
Algunas indagaciones han sugerido previamente que los vehículos mecanizados podrían hacer que la gente condujera más de lo que lo hace, lo que provocaría más congestión, consumo de energía y contaminación.
Viajar en un coche como pasajero es mucho menos estresante que manejarlo, por lo que habría más disposición a hacer trayectos más largos. La promesa de un desplazamiento tranquilo y cómodo al trabajo podría incluso hacer que algunas personas buscaran empleos más lejanos y aceleraran la tendencia a la expansión suburbana.
También se tendría la posibilidad de enviar coches en viajes de “ocupación cero” o recados sin pasajeros. Por ejemplo, si no quieres pagar por aparcar en el centro de la ciudad, en algún momento podrías enviar tu auto a casa mientras estás en la oficina y llamarlo cuando lo necesites. Práctico, pero implica el doble desgaste.
Esto podría ser un gran problema. El sector del transporte es ya el principal contribuyente a las emisiones de gases de efecto invernadero en EE. UU., estados como California, con planes agresivos para luchar contra el cambio climático, han reconocido que reducir el número de kilómetros recorridos por los vehículos es una estrategia fundamental. ¿Y si la tecnología de los autos sin conductor dificulta la consecución de estos objetivos?
El impacto medioambiental de la automatización en el mundo real
Aunque los investigadores han predicho estos resultados a través de modelos, nadie ha podido verificarlos porque los vehículos totalmente automatizados aún no están disponibles en el mercado. Al estudiar las repercusiones en el mundo real de estos, se han encontrado dos formas innovadoras de utilizar las tecnologías disponibles en la actualidad.
En una investigación publicada a mediados de 2021, se encuestó a 940 personas que conducen carros parcialmente automatizados. Sistemas como el Autopilot de Tesla pueden ayudar en las tareas de conducción y reducir la carga de la misma, aunque en menor grado que los totalmente automatizados.
Se descubrió que quienes utilizaron el Autopilot efectuaron una media de casi 8,000 kilómetros más al año que los que no lo hicieron. En las entrevistas realizadas a 36 conductores de vehículos parcialmente automatizados, estos afirmaron en general que estaban más dispuestos a sentarse en el tránsito y realizar más viajes de larga distancia, todo ello debido a la mayor comodidad y la reducción del estrés que proporcionan los sistemas semiautomatizados.
En otro estudio realizado a finales de 2019 y principios de 2020, se simuló la función de un carro totalmente automatizado proporcionando a 43 hogares de Sacramento (California) un servicio de chófer para que se encargara de esta tarea y haciendo un seguimiento de su uso.
Las familias aumentaron los kilómetros recorridos en un 60% y redujeron drásticamente su movimiento en transporte público, bicicleta y a pie. Más de la mitad del aumento consistió en viajes de ocupación cero, es decir sin pasajeros.
Limitar la contaminación de los autos sin conductor
Estos resultados demuestran que los vehículos automatizados fomentarán mucha más conducción en el futuro y que los parcialmente mecanizados ya lo están haciendo. ¿Hay alguna manera de aprovechar sus beneficios sin empeorar el cambio climático, la calidad del aire y la congestión?
Exigir que los futuros autos sin conductor empleen tecnología de cero emisiones, como hace California, puede ser una gran ayuda. Pero hasta que Estados Unidos no desarrolle un sistema de electricidad 100% libre de carbono, incluso los coches eléctricos producirán algunas emisiones.
Todos los desplazamientos en coche provocan otros impactos nocivos, como la contaminación del agua y el aire por el desgaste de los frenos y los neumáticos, las colisiones con la fauna y la congestión del tránsito.
Para evitar una explosión de la conducción y los daños asociados, los reguladores y las comunidades deben enviar señales de que manejar no es gratis. Podrían hacerlo poniendo un precio a los viajes en coche, especialmente a los de ocupación cero.
Las principales políticas que tienen este efecto en la actualidad son los impuestos federales y estatales sobre el combustible, que actualmente rondan los 49 céntimos por galón para la gasolina y los 55 céntimos para el gasóleo. Pero el impacto de los impuestos sobre el combustible en el comportamiento de los conductores disminuirá con la adopción y difusión de los eléctricos.
Esto significa que el sector del transporte tendrá que desarrollar nuevos mecanismos de financiación para los costos corrientes, como el mantenimiento de las carreteras.
En lugar de los impuestos sobre el combustible, los gobiernos estatales y federales podrían adoptar tasas de usuario o cargos por el número de kilómetros recorridos. Una tarificación correcta de los trayectos en vehículo privado podría animar a considerar modos más baratos y eficientes.
Además, estos cobros podrían ajustarse en función de la ubicación —por ejemplo, ser más caros en los centros urbanos densos— o de otros factores como el horario, los niveles de congestión del tránsito, la ocupación y el tipo de unidad. Las modernas tecnologías de la comunicación pueden hacer posible este tipo de políticas mediante el seguimiento de dónde y cuándo están los coches en las carreteras.
Otra opción sería promover flotas compartidas en lugar de coches de propiedad privada, funcionando como empresas comerciales, similares a Uber, Lyft y otros proveedores. Disponer de un coche cuando se necesite permitiría renunciar a la propiedad y atender la demanda de forma mucho más eficiente. Estas redes también podrían ayudar a los usuarios a llegar a los servicios de transporte público de ruta fija que operan en los principales corredores.
Todas estas políticas serán más eficaces si se adoptan ahora, antes de que los vehículos automatizados se generalicen. Un futuro automatizado, eléctrico y compartido podría ser sostenible desde el punto de vista medioambiental, pero, de hecho, es poco probable que evolucione así por sí solo.
Nuestros trabajos —lo que hacemos— pesan mucho sobre nuestra propia existencia. De acuerdo con Fast Company, antes de la pandemia, varios consejos laborales hablaban de perseguir tu pasión, como si el propósito de una vida tuviera que estar definido por nuestro esfuerzo o por caer rendido.
Ahora, vemos situaciones y análisis sobre el agotamiento y la Gran Dimisión. De cualquier manera, la conversación sobre nuestras vidas será siempre sobre lo que hacemos.
Encontrar significado en tu trabajo para mejorar
¿Por qué nuestros trabajos tienen que dominar tanto nuestro tiempo? ¿Y si hay otra forma de verlos? Tal vez solo sean eso, empleos. Está bien pensar así pero también es importante definir qué es un trabajo como lo hace un diccionario:
“Un puesto regular remunerado”.
“Algo que hay que hacer”.
“Algo que se hace en beneficio propio”.
Esta última —la ventaja privada— puede ir desde lo mundano (dinero para comprar) hasta lo fantástico (ahorrar para jubilarse pronto). La cuestión es que un trabajo no es más que: un intercambio de tu labor por el frío y duro dinero de tu empleador. Pero igual es algo que puedes utilizar en tu beneficio y para ayudarte a conseguir tus objetivos personales.
Estas tres ideas te podrían servir para encontrar encontrar significado en tu trabajo:
1. Aprende nuevas habilidades
Si tu trabajo ofrece recursos para el aprendizaje y el desarrollo, utilízalos, por ejemplo:
Aprende habilidades que aumentarán tu sueldo. En Zapier, los empleados disponen de un presupuesto para conferencias y formación continua. Hacer uso de esas prestaciones te puede ayudar a conseguir un salario más alto en tu próximo trabajo.
Adquiere nuevas habilidades para la realización personal.
Cambia de puesto, ¿te ha interesado alguna vez otro tipo de trabajo? Encuentra a alguien que lo desempeñe y acércate para conocer más. Quizás tú puedas hacer la transformación dentro de tu empresa, o puedas solicitar puestos en otros lugares.
2. Disfruta el paquete de prestaciones
Si tu empresa te ofrece prestaciones, aprovéchalas al máximo. Sea cuál sea su forma, te las has ganado. Si el dependiente de una tienda te diera cinco dólares de cambio, ¿los rechazarías?
A veces esos beneficios no son muy llamativos, pero puedes utilizarlos a tu favor. La cuestión es que te asegures de conocer todas las ventajas que tienes a tu disposición y las aproveches al máximo.
3. Crea relaciones
Esto parece un final de cuento de hadas. Pero cuando pasas 40 horas a la semana con otros seres humanos, estás obligado a desarrollar algún tipo de vínculo con uno o más de ellos (ojalá que sean positivos…). No es necesario que te interese hacerte amigo de tus compañeros, pero es valioso establecer una red de contactos.
Así que sí está bien ver tu trabajo como un simple trabajo, aunque lo anterior no significa que el sueldo sea lo único valioso.
“¡Estás más delgada y te ves muy bien!”, “Parece que ella engordó”, “Ese vestido le luce fatal por su sobrepeso”, son solo algunos comentarios que ilustran lo que es el body shaming, término también conocido como vergüenza corporal.
Personalidades de la farándula y sociedad en general, han sido víctimas de esta humillación corporal. Un problema que se ha acrecentado a pasos de gigante:
El 94% de adolescentes mujeres afirma haber sido avergonzada por su cuerpo, mientras que el 65% de adolescentes varones comparte haber vivido la misma situación.
Así que en una cultura en donde la apariencia física es sumamente valiosa, hablemos sobre qué es el exactamente el body shaming, cómo está impactando negativamente en la salud mental y algunos casos.
¿Qué es el body shaming?
De acuerdo con la Universidad de Utah, el body shaming o vergüenza corporal es una epidemia cultural que se encuentra en los comentarios más directos y más sutiles sobre el cuerpo de las personas, especialmente en personas gordas o con cuerpos grandes.
Sin embargo, dentro de este término también se encuentran los conceptos: Fat shaming (avergonzar a alguien por su gordura) o el skinny shaming (avergonzar a alguien por su delgadez).
Dichas conductas lastiman profundamente y repercuten en el autoestima de quienes son objeto de una vergüenza corporal. Por infortunio, es un comportamiento normalizado que se basa en el argumento de “una preocupación por la salud”.
Dichas acciones se encuentran en cualquier sitio:
Trucos y ventas publicitarias: “Obtén la dieta que necesitas para un cuerpo de bikini”, “adiós a esa lonjita”.
Códigos de vestir: Imponen cuánto de piernas, pecho y estómagos mostrar.
Comentarios que moralizan: “No seas floja y cuídate”, “necesitas bajar de peso por salud”.
Comentarios en redes sociales: “Eres gorda, no deberías usar eso”, “tienes un cuerpo terrible”.
Tales frases interiorizan una profunda vergüenza corporal, la cual se traduce en un miedo a engordar y culpa por el cuerpo que se tiene.
Como psiquiatra, con frecuencia trato a pacientes que han sido víctimas de body shaming. Prevalece en nuestra cultura, especialmente entre las personas que tienen sobrepeso u obesidad.
Las personas de gran tamaño a menudo se sienten juzgadas y evaluadas negativamente, incluso por sus médicos. Esto los prepara para un mayor riesgo de trastornos alimentarios, disminución de los hábitos de actividad, y aumenta el riesgo de síntomas del estado de ánimo, como la depresión.
Doctora Kristin Francis, psiquiatra.
La vergüenza corporal no ayuda a nadie, al contrario, lastima y puede provocar:
Trastornos de Conducta Alimentaria (TCA).
El uso de los filtros entre la población adolescente (dismorfia de Snapchat).
Incremento de operaciones estéticas.
Es importante mencionar que estas conductas no son aisladas, sino que se encuentran en la sociedad de forma constante, además, esto se ha considerado también como una forma de agresión.
Es por ello que a continuación te presentamos 10 casos de body shaming que han sufrido hombres y mujeres en la industria del entretenimiento.
10 casos de body shaming
1. Camila Cabello
Camila Cabello es una cantautora cubana que se ha enfrentado al body shaming debido a que su cuerpo muestra su celulitis y que su estómago no es perfecto. En una ocasión, de acuerdo a People en Español, perdió los estribos al subir a su auto, al volver de correr en ropa deportiva y saberse perseguida por los paparazzi:
“Estaba tranquilamente corriendo en el parque, a lo mío, intentando mantenerme en forma para estar sana, y llevo un top que deja ver la barriga y no la tenía hacia adentro, porque estaba corriendo y sencillamente existiendo, como una persona normal y corriente que no está metiendo la panza constantemente, y me sentí insegura…”
Esta inseguridad la llevó a en algún punto a limitar su uso de redes sociales:
“No he usado las redes sociales porque tengo la firme intención de evitar cosas que puedan herir mis sentimientos, pero durante un segundo lo olvidé, mientras intentaba encontrar una foto para publicar un ‘post’ para celebrar el segundo aniversario de ‘Havana’. Mis ojos accidentalmente vieron los comentarios de ‘body shaming'”.
La verdad es que me sentí muy insegura, imaginando cómo debían ser esas fotos. ¡Ay, no! Mi celulitis. Mi barriga. Pero luego lo pensé y… claro que habrá malas fotos, por supuesto que habrá malos ángulos, mi cuerpo no está hecho de una puñetera roca, ni tampoco es todo músculo. Pero la parte realmente triste son las niñas y jóvenes que están creciendo en un mundo retocado en el que la perfección que están buscando no es real”, compartió en Instagram.
Ante eso, Cabello ha levantado la voz para declarar:
¡Estar en guerra con tu cuerpo ya no se lleva! Estoy agradecida por este cuerpo que me deja hacer todo lo que necesito hacer. Somos mujeres reales, con curvas y celulitis y estrías y grasa, y tenemos que estar orgullosas de ello.
La vergüenza corporal no es algo exclusivo que suceda a las mujeres (aunque es más frecuente). También existen hombres que han enfrentado esta situación, por ejemplo, James Corden —actor, comediante, cantante, guionista y presentador de televisión británico— quien actualmente conduce el programa The Late Late Show with James Corden.
Corden reaccionó durante su programa a los comentarios realizados por Bill Maher, presentador de televisión y comentador político, quien declaró: “El fat shaming no tiene que terminar, al contrario, debe volver”.
Frente a esta polémica declaración, la respuesta fue contundente:
Me sorprende que él o cualquier persona piense que el fat shaming tiene que regresar porque nunca se fue a ninguna parte.
James Corden, actor.
Corden explicaba que avergonzar a los gordos no es solo intimidación. Es un tipo específico de acoso, pero es acoso, es sentir culpa por el cuerpo que se posee.
3. Scarlett Johansson
Scarlett Johansson, la actriz del fillme La viuda negra (2018) denunció que su personaje, Natasha Romanoff, fue sexualizado. Romanoff ha cambiado radicalmente desde que debutó en Iron Man 2 (2010) en donde Johansson advertía que la superheroína fue “sexualizada” y tratada “como un trozo de carne” en sus inicios.
La denuncia fue reafirmada un par de años después, pero ahora sobre la presión que sienten las actrices y actores en Hollywood por mantenerse delgados. Esto fue parte de las declaraciones que realizó Johansson a la revista Candis:
Siempre ha habido presión sobre los actores para que se mantengan delgados. Hay una escena en una de mis películas favoritas, ‘All About Eve’, en la que Bette Davis está dando vueltas por la habitación, terriblemente molesta por algo, y toma un chocolate… lo deja… lo vuelve a levantar… lo vuelve a dejar… finalmente, se rinde y se lo come.
¡Pero solo después de una gran lucha! Entonces, incluso en ese entonces, había presión. Y ahora, es mucho peor.
Por si fuera poco, la actriz ha vivido esto en carne propia, en las continuas preguntas sobre su imagen corporal. En una entrevista realizada en la presentación de Iron Man 2 se le cuestionaba sobre la dieta que siguió para el papel, a lo que ella respondió de forma sarcástica:
Me gusta cómo es que obtienes la pregunta existencialmente interesante.
Scarlett Johansson
Queda claro que la vergüenza corporal se acompaña de una idea de delgadez y se encuentra en diferentes espacios como el cine, en donde la mayoría de las personas son esbeltas y generalmente se limita la diversidad corporal.
Además, muchos de estos comentarios se acompañan de risas, bajo la idea de que es divertido saber de rutinas de ejercicio o centrarse en el cuerpo de una persona y no en su talento. A lo que Johansson siempre responde con un contundente humor ácido.
4. Ed Sheeran
Ed Sheeran es un músico y cantante británico que a lo largo de su vida ha tenido problemas con su imagen corporal, tema del que parece que casi nadie se salva. El músico ha revelado en diferentes momentos la vergüenza que siente al respecto.
Nunca estuve realmente feliz con mi imagen y luego me di cuenta de que era porque estaba comiendo comida frita y bebiendo cerveza todos los días. No tienes que matarte poniéndote en forma. Solo come bien y no bebas todos los días
Además, en diferentes momentos Sheeran ha revelado que los trolls y los creadores de memes en línea lo llamaban “grueso” y “gordo”. Él se ha unido a una organización benéfica creada para ayudar al bienestar emocional de niños y jóvenes, en un intento por crear conciencia sobre la salud mental.
Esta situación es sumamente importante, ya que un estudio reciente señaló que “la internalización de la vergüenza corporal y el sesgo por el peso están asociados con una mala salud”.
5. Adele
La cantante británica ha sobrellevado los comentarios en torno a su cuerpo, primero por el sobrepeso que tenía y luego por la pérdida del mismo. La cantante de Easy on Me, declaró para la revista Vogue británica:
La gente ha estado hablando de mi cuerpo durante 12 años. Solían hablar de eso antes de que perdiera peso. Pero sí, como sea, no me importa.
Dentro de los logros de Adele, se encuentran su triunfo en los Grammy, los premios Oscar, los Golden Globes y Brit Awards, 18 nominaciones a los premios Grammy, de las cuales ha ganado 15. Ha sido la segunda mujer en ganar seis premios en una noche, luego de Beyoncé y seguida por Billie Eillish, empero, ni siquiera tantos reconocimientos han hecho que la atención del público y medios se centre en ello del todo, y se continúe hablando de su físico.
Si bien las figuras públicas están expuestas a que se indague sobre sus vidas privadas, queda claro que el tamaño de sus cuerpos, el peso o las modificaciones corporales que realicen, primarán incluso sobre su talento, lo cual da una idea de que socialmente podemos aspirar a ser mejores.
6. Chris Patt
El actor que personificó a Star Lord en Guardianesde la Galaxia (2014) fue criticado porque su cuerpo cambió y lucía “más esquelético”, a lo que él se defendió en redes sociales:
Muchas personas han dicho que me veo demasiado delgado en mis episodios recientes de #WHATSMYSNACK”. “Algunos han ido tan lejos como para decir que parezco ‘esquelético’.
Bueno, solo porque soy un hombre no significa que sea impermeable a tus susurros. La vergüenza corporal duele.
Un estudio señala que quienes tienen una percepción negativa del peso debido a la vergüenza corporal y otros estereotipos negativos relacionados con el peso, tenían tres veces más probabilidades de desarrollar diabetes, enfermedades cardíacas y accidentes cerebrovasculares. Así que, el body shaming no solo duele, sino que potencialmente enferma.
7. Anne Hathaway
La actriz, ganadora de un Oscar como la Mejor Actriz de Reparto por su interpretación en Los Miserables (2012), ha tenido a lo largo de su carrera diferentes comentarios en torno a su cuerpo, a los cuales ha respondido de diversa forma.
Desde pérdidas de peso, rutinas de ejercicio hasta como utilizar un vestuario, han sido cuestionamientos que provocan body shaming.
Las respuestas de Hathaway han sido diversas, desde reír de la situación hasta advertir a sus fans sobre un aumento de peso y evitar comentarios desafortunados en sus redes sociales; sin embargo, la vergüenza continúa y se normalizan estos juicios.
8. Billie Eilish
Cantante y compositora famosa por tener siete premios Grammy, dos American Music Awards, dos Guinness World Records, tres MTV Video Music Awards y dos Brit Awards. Galardonada en los Grammy 2020 a mejor producción, mejor canción, mejor álbum del año, mejor nuevo artista y mejor disco de pop vocal contemporáneo, no le han valido tantos logros para evitar el tema de su físico.
Eilish fue criticada por la portada de Vogue en su edición británica. Ella apostó por utilizar ropa ajustada para salir en ella, después de que en todas sus presentaciones y más se caracterizó por utilizar ropa holgada.
Tras aparecer en la revista de moda, muchos afirmaron que el uso de tal vestimenta no fue la mejor decisión, pues su cuerpo no estaba hecho para eso.
No obstante, después de la polémica en redes sociales, este episodio se tomó como un empoderamiento sobre el cuerpo de la artista:
No quería ser sexualizada en mi uniforme escolar (sucedió de todos modos), pero por eso no se me permite reclamar ninguna autonomía sobre mi propio cuerpo o abrazar ningún tipo de feminidad.
¡Qué manera tan extraordinaria de manipular una solicitud bastante razonable. Esta sociedad está loca!
Vin Diesel, el famoso actor que se ha dado a conocer por sus películas de acción y la saga de Rápido y Furioso (2001), también ha sido objeto de duras críticas sobre su físico, el pretexto: adquirir unos kilos debido a su trabajo. De hecho, en una entrevista el actor declaró:
No estoy tratando de estar en súper forma todo el tiempo. Estoy tratando de dominar mi oficio de hacer películas.
Esta normalización del body shaming llega a tal punto, que se sabe que está mal, pero “se soporta”. Hecho que no debe ocurrir.
10. Danna Paola: Oye People, yo no quiero body shaming
Los casos de body shaming continúan, y uno de ellos fue el de la cantante y actriz mexicana Danna Paola, que tras una colaboración con la revista People en español, sobresalieron comentarios sobre su cuerpo.
La interprete de Oye Pablo expresó en sus redes sociales su molestia por en enfoque promocional de la revista, ya que ella intentó resaltar sus actividades:
Esta vez durante la entrevista hicieron demasiado énfasis en cómo me veo ahora, específicamente con mi cuerpo. Y honestamente evité esas preguntas y me enfoqué mi salud mental, ya que eso ha ayudado mucho a cuidarme por fuera también…
En fin, es un tema que en todas las entrevistas intento darle la vuelta y no hacer énfasis en los cambios de mi cuerpo, porque nunca ha sido un tema fácil para mi y más cuando los medios me hicieron body shaming muchos años.
Nuevamente, otra figura pública alza la voz para poner un freno a la vergüenza corporal que se encuentra tan normalizada en la sociedad, e incluso se trata de banalizar un problema que afecta la salud física y emocional de las personas.
¡Alto vergüenza corporal!
Estos son solo algunos de los casos de body shaming, en muchos de ellos, las mujeres y hombres que lo han sufrido han alzado la voz, y puesto un alto a la vergüenza corporal. Y ese es un primer paso para acabar con tal práctica, además, resulta indispensable escuchar a las personas que lo han padecido.
Hoy estos artistas han alzado la voz, sin embargo, existen muchas personas que pasan por una situación similar y que la viven en silencio, por ello, la relevancia de que figuras públicas resalten la importancia sobre estos temas para que empresas —en este caso la revista People en español— , tomen en cuenta que su narrativa vulnera a la propia entrevistada, pero también para comprender que daña a sus lectores y lectoras.
En ese sentido, hay personalidades dentro de las redes sociales que no solo tienen una voz activa contra el body shaming, sino contra la gordofobia como Priscila Arias “la Fatshionista“; Mara Jiménez, influencer española; o la nutrióloga Raquel Lobatón; quien es una voz contundente contra la cultura de las dietas y la gordofobia, lo cual incluye el body shaming.
Aunado a ello, existen movimientos como el body positive, un término que ha nacido en Internet y ha sido adoptado como una especie de filosofía general de pensamiento positivo, de amarse a sí mismo, de amar la vida.
De hecho, el body positive fue una respuesta a las conductas consistentes de odio a los cuerpos diversos, en especial, a los cuerpos gordos. Por lo que algunas recomendaciones responsables para evitar la vergüenza corporal son:
Evitar el tema: Si una persona comienza a hablar de dietas o del cuerpo de alguien más, cambiar el tema por completo es una estrategia segura.
Poner límites claros: Responder directamente al comentario con un ‘alto, no me gusta cómo te estás refiriendo a mí’, o ‘no te pedí una opinión sobre mi cuerpo’, en ocasiones es suficiente para saber que esos comentarios no son bienvenidos.
Dar la vuelta a la situación. Enfocarse en la funcionalidad del cuerpo y no en la apariencia es una gran opción; por ejemplo, piense que lo que tu cuerpo te permite hacer.
También se pueden tomar acciones responsables en torno a la vergüenza corporal, una de ellas es no emitir juicios sobre cuerpos ajenos, pero incluso sobre el propio. En otras palabras, no juzgar la composición corporal que se tiene, esto evita vulnerar la salud física y psicológica.
Este se encarga de agregar valor a la marca, así como rentabilidad, acreditando a la compañía frente a sus stakeholders: empleados, inversionistas, clientes, autoridades y sociedad, como una organización comprometida públicamente con la RSE.
Como tal, es un proceso autodiagnóstico de varias áreas de la empresa, y para hablar sobre cómo conseguir el Distintivo ESR, en Expok tuvimos la oportunidad de platicar con Florabel Almaraz, Gerente de Responsabilidad Social y Corporativa a nivel Latinoamérica en Clarios, empresa que se encuentra en proceso de obtenerlo.
Plan de Sustentabilidad: Clave para conseguir el Distintivo ESR
Clarios México —líder global en soluciones de almacenamiento de energía— es una compañía que se dedica a crear las tecnologías más avanzadas de batería para todo tipo de vehículo, y se caracteriza por impulsar el progreso y tener un Plan de Sustentabilidad sólido, el cual les ayudará a conseguir el Distintivo ESR.
De acuerdo con Mark Wallace, presidente y Ceo de Clarios, el Plan de Sustentabilidad de Clarios México define la manera en que va a trabajar la empresa:
En Clarios vamos a trabajar con el nivel más alto de desempeño en toda ubicación, situación y momento, con la intención de proteger tanto a las personas como al medio ambiente y lograr un crecimiento inclusivo y sustentable. De esa forma, dejaremos el mundo mejor de cómo lo encontramos.
Es por ello que la compañía considera la “sustentabilidad como la capacidad de mantenerse o crecer de forma indefinida”, lo que requiere un enfoque orientado al futuro, intencionado, completo e integrado hacia el medio ambiente, los aspectos sociales y la gobernanza, mejor conocidos como ESG.
Es por ello que ha centrado su Plan de Sustentabilidad en cinco pilares:
Valor.
Excelencia operacional.
Gestión del ciclo de vida
Transparencia
Promoción.
Estos le serán de gran valor en el proceso hacia obtener el Distintivo ESR:
Para Clarios México es muy importante participar en la obtención del distintivo de empresa socialmente responsable, ya que está comprometida al 100% con el medio ambiente y la opinión de sus stakeholders.
Florabel Almaraz, Gerente de Responsabilidad Social y Corporativa a nivel Latinoamérica en Clarios.
5 pilares del Plan de Sustentabilidad: Clarios México
1. Valor
Este pilar tiene como objetivo dejar el mundo como lo encontraron y se compone de los siguientes elementos: Crecimiento inclusivo y sustentable; tecnología e innovación; compromiso, reputación y responsabilidad.
2. Excelencia operacional
Por medio de la excelencia operacional, Clarios México quiere establecer y mantener los más altos estándares en cuanto a sistemas de gestión, métricas, objetivos y metas así como tener excelencia en la inversión sustentable.
3. Gestión del ciclo de vida
La empresa busca contemplar la gestión de los productos, el abastecimiento responsable y la promoción de las cadenas de suministro circulares para aminorar el impacto ambiental.
4. Transparencia
Clarios México considera aspectos de responsabilidad, gestión de riesgos y la elaboración de informes públicos, los cuales siempre están vinculados a la ética, el cumplimento y la correcta gobernanza.
5. Promoción
Su propósito es promover normas con el mismo nivel de protección para todas las personas y ubicaciones, considerando políticas públicas, liderazgo en la industria y asociaciones estratégicas.
Dichos pilares serán clave en el proceso que la compañía está viviendo para alcanzar el reconocimiento otorgado por el CEMEFI. Por lo que, tanto el Plan de Sustentabilidad de Clarios México, como la búsqueda por conseguir el Distintivo ESR, muestran que para el corporativo es importante “buscar el bienestar sustentable a largo plazo de todos sus grupos de interés y sumar valor compartido”, como lo destaca Almaraz.
Nuestros valores son el punto de partida de todo lo que hacemos, en cualquier lugar en donde lo hagamos, nos recuerdan a nosotros y a los demás quiénes somos, qué defendemos y de qué manera hacemos la cosas, son nuestra inspiración y nuestra guía.
Florabel Almaraz, Gerente de Responsabilidad Social y Corporativa a nivel Latinoamérica en Clarios.
Cabe destacar que Clarios es el responsable de suministrar energía a uno de cada tres vehículos en el mundo, por lo que su interés por fomentar el compromiso en sus grupos de interés impacta de manera transversal. Debido a esto, Almaraz señala que la manera en la que aplican la sostenibilidad dentro de la empresa, tiene la calidad para posicionarlos como una Empresa Socialmente Responsable (ESR).
Estamos seguros que nuestro plan de sustentabilidad es demasiado fuerte y exigente para todos los indicadores y referencias que requiere el Cemefi, ya que contamos con los estándares más altos a nivel internacional.
Florabel Almaraz, Gerente de Responsabilidad Social y Corporativa a nivel Latinoamérica en Clarios.
Conseguir el Distintivo ESR es un proceso que trae consigo no solo un gran reto, compromiso y el trabajo en conjunto de quienes conforman a la empresa, también beneficios a nivel empresarial, por lo que se trata de un ganar-ganar.
Con la finalidad de llevar a todos los mexicanos la protección de su salud, Lysol® – a través de su programa Contigo -, y Soriana Fundación unen esfuerzos para capacitar en hábitos de higiene y desinfección a médicos de primer contacto que laboran en consultorios Soriana de la Ciudad de México, Monterrey y Guadalajara; con el objetivo de disminuir la incidencia de enfermedades respiratorias prevenibles para profesionales de la salud y pacientes.
Particularmente a causa de la pandemia de COVID-19 en el mundo, se ha incrementado el uso de servicios médicos de alta accesibilidad. A nivel nacional, y de acuerdo con la Encuesta Nacional de Salud y Nutrición sobre Covid-19 (ENSANUT) del 2020, se reportó que el 56% de la población se atendió en servicios privados: consultorios, clínicas u hospitales privados.
Por este motivo, Soriana Fundación y el Programa Lysol® Contigo buscan brindar a los pacientes y usuarios en general de estos consultorios, información sobre la importancia de replicar los buenos hábitos de higiene y desinfección en los espacios cotidianos, sobre todo en aquellos lugares donde los niños están expuestos a las enfermedades infecciosas prevenibles.
Durante el anuncio de la campaña, Claudia Aguado, Subdirectora de Soriana Fundación, afirmó: “Para Soriana Fundación, los puntos de primer contacto entre médicos y pacientes suelen ser lugares muy concurridos, por lo que la correcta utilización de productos sanitizantes y estrictos protocolos de desinfección pueden minimizar la posibilidad de convertir un punto de salud en un centro de contagio; por eso sumarnos a esta campaña, ya que para nosotros es muy importante seguir apoyando para que las familias mexicanas estén seguras”.
Por su parte, Charlotte Löfgren-rowe, Directora General de Marketing de Lysol® México, explicó: “En Lysol® Contigo sabemos que los gérmenes están hasta en donde menos te imaginas, por eso queremos ayudar a mantener a la gente sana, protegiendo a las familias en su vida diaria, en el hogar, escuela, consultorios y en cada sitio que sea necesario. Nuestra colaboración con Soriana Fundación nos permitirá llegar a más gente a través de los médicos de primer contacto, que son aliados indispensables de nuestro programa para ayudar a la protección de las familias”.
Estas son algunas acciones que se implementarán:
Becas para certificaciones médicas a profesionales de la salud de primer contacto.
Donación de productos Lysol® en establecimientos para poder implementar los de protocolos de desinfección en consultorios.
Capacitación a los pacientes y/o consumidores con la ayuda de material informativo en las salas de espera y consultorios.
El programa estará presente en 69 tiendas Soriana Híper, 20 Soriana Mercado en los estados de Nuevo León, Estado de México, Jalisco y la Ciudad de México. Con estas acciones se estarán brindando a los médicos de primer contacto las herramientas metodológicas para disminuir los riesgos de contagio masivo.
Esta iniciativa forma parte del programa Contigo de Lysol, que, a través de diversos pilares, busca concientizar a las familias mexicanas sobre la importancia de contar con buenos hábitos de higiene y desinfección para romper la cadena de contagio y reducir la incidencia de enfermedades infecciosas prevenibles. De acuerdo con el INEGI, las Infecciones Respiratorias Agudas (IRAS) están entre las 20 principales causas de decesos en niños de 1 a 4 años. Enfermedades que pueden ser prevenibles son buenos hábitos de higiene y desinfección.
Soriana Fundación reafirma su compromiso de seguir colaborando en la construcción de una mejor sociedad y más consiente de su entorno y que mejor que hacerlo que de la mano del Programa Lysol® Contigo.
El nuevo crédito Autoestrene Verde de Banorte ofrece tasas desde 9.99%, comisión por apertura del 1.5% y tarifas especiales en seguros al adquirir autos híbridos y eléctricos.
”El nuevo crédito Autoestrene Verde muestra el compromiso de Banorte con el financiamiento sustentable y con mejorar la calidad de vida de las familias mexicanas”: Carlos Hank González
“Las mexicanas y mexicanos, en particular los jóvenes, exigen cada día más productos que no solamente sean competitivos, sino que además tengan un menor impacto en el medio ambiente. Hoy estamos orgullosos de presentar Autoestrene Verde y responder a esta demanda”: Marcos Ramírez Miguel
En línea con su estrategia de sustentabilidad centrada en el financiamiento verde, la descarbonización y el combate al cambio climático, Banorte anunció hoy el lanzamiento de su nuevo crédito Autoestrene Verde para la adquisición de autos híbridos y eléctricos.
El crédito Autoestrene Verde de Banorte es uno de los más competitivos del mercado, pues podrá aplicarse para comprar tanto vehículos nuevos como seminuevos, y ofrece:
Tasa especial desde9.99%*
Comisión por apertura del1.5%
Tarifas especiales de seguro de daños con Seguros Banorte
Autoestrene Verde puede solicitarse en cualquiera de las más de 1,100 sucursales de Banorte en todo el país.
Carlos Hank González, Presidente del Consejo de Administración de Grupo Financiero Banorte, comentó: “El financiamiento verde es la puerta para que la industria financiera ponga su granito de arena en el camino a revertir el cambio climático. El nuevo crédito Autoestrene Verde muestra el compromiso de Banorte con el financiamiento sustentable y con mejorar la calidad de vida de las familias mexicanas”.
Los autos híbridos y eléctricos están exentos del pago de Impuesto sobre Automóviles Nuevos. Asimismo, en distintas partes del país, los propietarios están eximidos del pago de tenencia, verificación por 8 años, así como del programa “Hoy No Circula” en el área metropolitana de la Ciudad de México.
Marcos Ramírez Miguel, Director General de Grupo Financiero Banorte, comentó: “Las mexicanas y mexicanos, en particular los jóvenes, exigen cada día más productos que no solamente sean competitivos, sino que además tengan un menor impacto en el medio ambiente. Hoy, en Banorte, estamos orgullosos de presentar Autoestrene Verde y responder a esta demanda”.
Banorte, comprometido con el financiamiento sustentable
Autoestrene Verde es una nueva oferta de Banorte en su línea de productos sustentables. En 2018 Banorte lanzó EcoCrédito PyME Banorte, para impulsar proyectos de energías renovables. Por su parte, el fondo de inversión NTEESG, presentado en 2021, integra un portafolio de inversiones que considera factores ASG (Ambientales, Sociales y de Gobierno corporativo).
El lanzamiento del crédito Autoestrene Verde se alinea con el compromiso de Banorte, como fundador de los Principios de la Banca Responsable y de la Net Zero Banking Alliance del ONU, de promover prácticas de consumo sustentable entre sus clientes.
Durante la reunión los asistentes analizaron los logros alcanzados durante el año 2021 y reflexionaron sobre las acciones que seguirá la Institución para contribuir a un mejor futuro.
En el marco de la reunión, se rindió homenaje en memoria de Ramón de la Peña Manrique y se anunció la beca a perpetuidad con el nombre del exrector del campus Monterrey.
Con la visión de que los avances, compromisos y proyectos que realice el Tec de Monterrey en favor de la educación, la ciencia y la cultura, sean siempre en beneficio de la sociedad mexicana, inició ayer la Reunión de Consejeros 2022 de la Institución.
De manera híbrida desde el campus Monterrey, se convocó a los más de 600 Consejeros de todo el país para analizar los logros alcanzados durante 2021 y reflexionar sobre las acciones que marcarán el rumbo del Tec en el siguiente año.
José Antonio Fernández Carbajal, Presidente del Consejo Directivo destacó durante su mensaje de apertura, la oportunidad para comprender y reflexionar sobre cómo debe reaccionar la Institución una vez que concluya la contingencia por el COVID-19.
“Esta pandemia, que simplemente aceleró y confirmó muchos de los cambios que ya veníamos observando que vendrían. Cambios tecnológicos, las nuevas formas de enseñar, como por ejemplo Tec21, que por cierto, nos permitió reaccionar rápidamente ante la crisis inicial de la pandemia y así continuar nuestra labor educativa, casi sin contratiempos. Además, el despertar la consciencia en temas de salud, de la sostenibilidad y las consecuencias del cambio climático”, afirmó.
Además, dijo, este encuentro también es una muy buena oportunidad de repasar algunos de los temas estructurales más importantes para el TEC, que, congruente con sus valores de innovación, integridad, colaboración, empatía, inclusión y ciudadanía global, contribuye al progreso de México. El TEC siempre ha sido una institución de la sociedad para la sociedad y en este mundo polarizado, debemos contribuir a generar un impacto positivo.
“Seguiremos proponiendo soluciones a los grandes desafíos que representan la prosperidad compartida, el acceso a la justicia, el combate a la pobreza y a la desigualdad, el fortalecimiento de la democracia, la construcción de ciudadanía, la modernización económica, la disrupción tecnológica, la concientización del cambio climático y más recientemente, la lucha contra la pandemia. Además, tenemos un compromiso permanente con el impulso al emprendimiento social y a la libre empresa”, subrayó.
Por su parte, David Garza Salazar, rector y presidente ejecutivo del Tec de Monterrey, explicó el avance alcanzado durante el año pasado que entre otros logros, marcó la reapertura progresiva de los campus. Se llevaron a cabo 185 graduaciones presenciales en todos los campus y actualmente más del 90% de los estudiantes están inscritos en algún curso presencial.
El rector y presidente ejecutivo del Tec de Monterrey resaltó los progresos en el Plan Estratégico 2025 que, basado en las 3 “i”, investigación, innovación e internacionalización está fortaleciendo la apuesta por atraer al mejor talento.
Durante el primer día de actividades, los asistentes a la Reunión Anual de Consejeros escucharon a Esther Duflo, ganadora del Premio Nóbel de Economía y especialista en el tema de pobreza, quien aseguró que la pandemia sirvió al mundo de lección para entender que debemos prestar más atención a asuntos prioritarios. También escucharon a Gordon Brown, ex Primer Ministro del Reino Unido y actualmente Enviado Especial del Secretario General de las Naciones Unidas quien compartió su visión sobre la importancia de la educación tanto como la salud y la oportunidad de llevar la educación a todos lados a partir de la vinculación de las universidad del mundo.
Por otro lado, Juan Pablo Murra Lascurain, rector de profesional y posgrado, compartió sobre la relevancia de atraer, desarrollar y retener a una facultad inspiradora y de alto impacto, con profesores y profesoras líderes en sus disciplinas. Para ello, la institución tiene como meta atraer a 100 profesores con experiencia internacional y reconocidos como líderes en sus disciplinas.
“Ellos inspirarán a nuestros estudiantes, a la facultad y comunidad, favorecen a la generación y diseminación de ideas y conocimiento. Este grupo de profesores, contribuirá con el trabajo colaborativo y la innovación para generar una huella local, contribuyendo en nuestro impacto global”, afirmó.
En el marco de la Reunión de Consejeros, se rindió homenaje a la trayectoria de Ramón de la Peña Manrique, quien fuera rector del campus Monterrey de 1986 a 2001 y se anunció un fondo de becas a perpetuidad con su nombre, que permitirá que generación tras generación, jóvenes talentosos tengan la oportunidad de estudiar una carrera profesional en el Tec.
“Este fondo inició con una aportación de 25 millones de pesos que serán utilizados para becar a alumnos sobresalientes como él, beca que se irá incrementando con las aportaciones de los donantes que valoren las contribuciones de Ramón y que quieran que su memoria siga viviendo mediante estas becas para jóvenes con talento como a los que él siempre apoyó”, afirmó José Antonio Fernández Carbajal, Presidente del Consejo Directivo del Tec de Monterrey.
Con la Reunión Anual de Consejeros, el Tec de Monterrey refrenda su compromiso por contribuir, a través de la educación, el impulso a la ciencia y tecnología, a tener un mejor futuro para México y el mundo.
Una encuesta ha revelado que a nivel global, el 49% de las y los colaboradores se concentran en desarrollar habilidades empresariales con interés en establecer su propio negocio. Los principales países en donde esto sucede son Arabia Saudita, Sudáfrica, India y Qatar.
Dicha situación permite observar que los puestos de trabajo están adquiriendo otro valor, ya que no solo es la retribución económica a un esfuerzo productivo, sino que ahora funge —al menos para ciertos países— como escuelas de emprendiemiento.
Quedará pendiente observar si esta tendencia crece y las implicaciones que tiene para las empresas.
Los tornados e incendios forestales que devastaron comunidades —desde Kentucky hasta Colorado— en las últimas semanas de 2021 dejaron a miles de personas desplazadas o sin hogar. Para muchas de ellas, pasarán meses o años, antes de que sus casas sean reconstruidas.
De acuerdo conThe Conversation, eso es especialmente duro para los residentes de bajos ingresos. Las pérdidas de cientos de viviendas en ciudades del Medio Oeste y en el condado de Boulder muestran las dos caras de ese impacto e ilustran el por qué las zonas habitables deben planificarse para proteger a sus residentes más vulnerables mientras que las ciudades se recuperan. Al hacerlo, también cuidarán sus economías.
¿Por qué hay más riesgo para viviendas asequibles?
Las familias de ingresos medios y bajos tienden a ocupar las regiones más arriesgadas por algunas razones clave. En primer lugar, el valor del suelo es más bajo en zonas de riesgo o menos deseables, como las que se inundan, cerca de instalaciones tóxicas o en ubicaciones periféricas que no aplican los códigos diseñados.
En segundo lugar, a medida que las poblaciones crecen, las casas más antiguas se vuelven más costeables a través de un proceso llamado “filtración”, en el que los hogares más ricos se mudan a viviendas más nuevas, dejando las deterioradas disponibles para los de menores ingresos.
Las construcciones más antiguas se hicieron a menudo con normativas de construcción menos estrictas y pueden estar peor mantenidas, lo que provoca sean más vulnerables físicamente.
Asimismo, los patrones duraderos de segregación histórica, la discriminación actual en el sector inmobiliario y los préstamos pueden agravar estos problemas al limitar la capacidad de las familias negras e hispanas para acceder a los barrios mejores.
Las investigaciones han demostrado sistemáticamente que los hogares menos favorecidos no solo tienen más probabilidades de sufrir daños en una catástrofe natural, sino que tardan mucho más —dos o tres veces más— en recuperarse.
La pobreza y otras características, como estar encabezados por una madre soltera, pertenecer a una minoría racial o étnica, tener un bajo nivel educativo, ser discapacitado o alquilar en lugar de ser propietario de la vivienda, definen lo que los investigadores llaman “vulnerabilidad social”.
La ubicación y la calidad de las casa, combinadas con la vulnerabilidad de los residentes, hacen que los más afectados por las catástrofes sean a menudo los menos capaces de recuperarse de ellas.
La lentitud de la recuperación afecta a toda la comunidad
Las comunidades deben comprender que la lentitud en la recuperación de los hogares vulnerables puede obstaculizar la recuperación en general. Los investigadores han descubierto que la restitución de las viviendas está fuertemente vinculada a la mejora de las empresas.
Los trabajadores necesitan un lugar para poder volver al trabajo, y las compañías necesitan trabajadores para poder reanudar sus actividades. Rockport, Texas, donde el huracán Harvey tocó tierra en 2017, ofrece un ejemplo de advertencia.
Un año después del ciclón, los hoteles y restaurantes —incluso los que formaban parte de cadenas nacionales— tuvieron dificultades para reabrir durante la crítica temporada turística debido a la pérdida de techos asequibles para los colaboradores, pues muchos de ellos se habían trasladado a San Antonio, a dos horas y media de distancia.
Muchas casas no se pueden sustituir por lo que hay riesgo para viviendas asequibles
El restablecimiento de la vivienda suele dejarse en manos de la oferta. Para los hogares propietarios con un buen seguro funciona razonablemente bien. Pero para los menos afortunados, incluidos los inquilinos, puede ser difícil volver a sus casas o incluso a sus localidades originales.
En los mercados deprimidos con viviendas de bajo valor, como muchos de los afectados por los tornados de Kentucky y el Medio Oeste, los subsidios no son suficientes para reconstruir. El valor de las construcciones en estas zonas puede estar por debajo de los 100,000 dólares, actualmente es casi imposible hacer una casa por ese precio.
Por su parte, los mercados cálidos, como el del condado de Boulder (Colorado), se enfrentan a un reto diferente. La reconstrucción permite a los promotores y especuladores aprovechar las oportunidades de reurbanización. Las investigaciones sugieren que las viviendas asequibles serán casi siempre sustituidas por otras más caras destinadas a un grupo demográfico más rico.
Y para los residentes de bajos ingresos que alquilan y pierden sus casas en las catástrofes, hay pocas posibilidades de que puedan volver a su urbanización original. Poco se sabe sobre dónde acaban.
Existen redes de seguridad, pero son inadecuadas. Por ejemplo, la asistencia a corto plazo del Programa de Asistencia Individual de la FEMA ayuda a encontrar un alojamiento temporal y a realizar reparaciones en las casas que cumplen los requisitos.
La ayuda también puede provenir de las Subvenciones en Bloque para el Desarrollo de la Comunidad del Departamento de Vivienda y Desarrollo Urbano, pero estos fondos tardan meses e incluso años en llegar, y los planes de gasto presentados por los estados a menudo desvían los fondos y casi no tienen supervisión.
¿Qué se puede hacer?
¿Qué se puede hacer entonces para garantizar que los residentes vulnerables puedan reconstruir y regresar? Algunas comunidades han probado nuevas ideas. La Grange, Texas, que se inundó durante el huracán Harvey en 2017, está experimentando con fideicomisos de tierras comunitarias. Estos implican la propiedad cooperativa de la tierra junto con la individual de las unidades.
Los residentes deben ocupar la unidad durante un período de tiempo determinado y solo ganan un pequeño porcentaje de los aumentos en el valor de la tierra, y el resto va a la cooperativa. Este enfoque permite a los residentes reunir recursos para la compra de terrenos y mantiene la asequibilidad a lo largo del tiempo.
De igual modo, Boulder relajó sus normas de alquiler para ayudar a los residentes desplazados a encontrar viviendas temporales tras el incendio. También es importante supervisar de cerca los fondos de recuperación para garantizar que ayudan a los más necesitados.
Tras los huracanes Ike y Dolly de 2008, el Servicio de Información sobre Viviendas de Bajos Ingresos de Texas, ahora llamado Texas Housers, demandó al Estado de Texas, alegando que el plan de recuperación estatal no atendía las necesidades de los texanos más vulnerables.
El acuerdo resultante supuso una ayuda adicional de 3,000 millones de dólares, y el seguimiento continuo de la financiación ha garantizado a reconstruir cientos de viviendas para familias de bajos ingresos.
Casi todas las comunidades de Estados Unidos son cada vez más vulnerables a algún tipo de desastre natural debido al cambio climático. Un análisis del Washington Post sobre las declaraciones de catástrofes federales descubrió que el 40% de las y los estadounidenses vivían en lugares que sufrieron condiciones meteorológicas extremas relacionadas con el clima en 2021.
Por ello, la planificación de la recuperación de desastres para garantizar que los integrantes más vulnerables de las comunidades puedan regresar dará lugar a una mayor resiliencia y vitalidad de la comunidad.
Un nuevo estudio en el que se han analizado los espermatozoides de 30,000 hombres en China, demuestra que la contaminación afecta el esperma, específicamente su capacidad para nadar y desplazarse en fluidos.
De acuerdo conThe Guardian, la investigación —publicada en la revista JAMA Networks— también sugiere que cuanto menor sea el tamaño de las partículas contaminantes en el aire, mayor será la relación con la mala calidad del semen.
Nuestros resultados sugieren que las fracciones de tamaño de las partículas más pequeñas pueden ser más potentes que las más grandes a la hora de inducir una mala motilidad de los espermatozoides.
Investigación publicada en la revista JAMA Networks.
Los investigadores creen que se requiere reducir la exposición a la contaminación atmosférica de los hombres en edad reproductiva, para mantener su salud reproductiva.
¿Cómo se determinó que la contaminación afecta el esperma?
Los científicos llevan mucho tiempo tratando de establecer si existe una relación entre la contaminación atmosférica y la calidad del esperma, pero no está claro si la primera tiene efectos adversos para la fertilidad masculina porque los datos suelen ser incoherentes entre sí y complicados de poner en perspectiva.
Sin embargo, parece que existen motivos para creer que la contaminación afecta negativamente a la fertilidad, como lo sugiere esta nueva publicación, en la cual expertos de la Facultad de Medicina de la Universidad de Tongji, en Shanghái, analizaron los registros de 33,876 hombres.
Los participantes eran originarios de 340 ciudades, de 34 años en promedio, con un grado de exposición a la contaminación atmosférica variado y cuyas esposas quedaron embarazadas mediante tecnología de reproducción asistida entre enero de 2013 y diciembre de 2019.
Se buscaron patrones entre la calidad del semen en relación con quienes habían estado expuestos a cantidades de partículas de diámetro inferior a 2.5 micrómetros, entre 2.5 y 10 micrómetros, y 10 micrómetros, en varios momentos clave de los 90 días anteriores a su visita al hospital para la eyaculación.
Asimismo se establecieron parámetros sobre la calidad del semen, centrándose en factores como el recuento, la concentración y la motilidad de los espermatozoides.
Conclusiones del estudio
Si bien los investigadores no pudieron encontrar una relación significativa a cerca de si la contaminación afecta el esperma, sí descubrieron que cuanto más se exponía un hombre a partículas más pequeñas, más baja era la motilidad espermática progresiva y total.
La motilidad progresiva de los espermatozoides consiste en su capacidad para nadar hacia delante, mientras que la total se refiere simplemente a su capacidad para nadar en general.
En concreto, cuando se expuso a partículas de diámetro inferior a 2.5 micrómetros, se produjo una disminución estimada de la motilidad de los espermatozoides del 3.6%, mientras que al convivir con partículas de 10 micrómetros de diámetro, hubo un 2.44% menos de motilidad.
Lo anterior significa que es posible que las fracciones de partículas de distinto tamaño tengan efectos diferentes sobre la calidad del semen, quizá porque cuanto más pequeñas sean las partículas, más probabilidades tienen de penetrar en los pulmones humanos.
Los datos indican que los efectos de la contaminación son más prominentes cuando la exposición tiene lugar durante la parte inicial de los 90 días de creación del esperma —la llamada espermatogénesis—, en lugar de las otras dos fases.
Esto, a su vez, podría representar que las partículas afectan a los espermatozoides a nivel genético, según los investigadores, pero se trata solo de especulaciones, por lo que se tiene que seguir indagando sobre el tema.
Opiniones sobre el estudio
Allan Pacey, profesor de Andrología de la Universidad de Sheffield —quien no participó en la investigación citada— dijo que:
“La posibilidad de una relación entre la contaminación atmosférica y la calidad del semen se ha sugerido en varios estudios a lo largo de los años, aunque no todos han coincidido en esta conclusión […]. Este trabajo se suma a la base de pruebas que sugieren que la relación es real, y es impresionante porque utiliza datos sobre la calidad del semen de más de 30,000 hombres”.
Añadió que el nivel de disminución de la motilidad de los espermatozoides parece ser bastante bajo, además que el trabajo no proporcionaba ninguna información sobre la morfología, la forma y el tamaño de dichas células, lo que impedía determinar si la contaminación podía ser responsable de una deformación y que por eso aminoraba la motilidad, o si había otras razones.
Según Pacey, es importante tomar estos resultados con una pizca de sal. Los datos sugieren que la contaminación puede tener un efecto negativo en la movilidad de los espermatozoides.
Pero todavía no se puede inferir si esto tiene un efecto clínico relevante en general, y que provoque la disminución de la capacidad de los hombres en zonas de alta contaminación para convertirse en padres. Más investigaciones sobre el terreno podrían ayudar a responder a esta pregunta con mayor certeza en el futuro.
A lo largo de la pandemia de COVID-19, la sustentabilidad se ha tema de negocios y responsabilidad en la agenda corporativa y global a medida que más directores ejecutivos y líderes mundiales reconocen la naturaleza sistémica de los desafíos que enfrentamos. Para lograrlo, los profesionales en sustentibilidad son parte clave del futuro cero neto. ¡Te contamos!
La sustentabilidad es uno de los mayores retos que enfrenta la humanidad frente al cambio climático. Son acciones que apuestan por el progreso social, el equilibrio medioambiental y el crecimiento económico sin perjudicar los recursos naturales actuales ni futuros. Así bien, un desarrollo sostenible implica metas en común entre los diferentes sectores para proteger el planeta y garantizar el bienestar de todas las personas que lo habitan.
Crear innovaciones de alto rendimiento es nuestra pasión. Mejorar su huella ambiental con productos sustentables es su prioridad urgente. Ahora, construir un futuro neto cero puede ser una realidad gracias a nuestras soluciones. https://t.co/2KkWtwVL54pic.twitter.com/sbOLKzrWMR
En un artículo del portal Green Biz, Paul Polman, ex director ejecutivo de Unilever y una voz muy fuerte en sustentabilidad, señala junto con Andrew Winston, pensador líder en negocios sostenibles, cómo impulsar el cambio en las ambiciones de sustentabilidad al interior de las empresas.
Es cierto, que después de la COP26 los compromisos climáticos aumentaron; alianzas globales como Net Zero, —Alianza financiera mundial con el objetivo de reducir las emisiones netas a cero para mediados de siglo—; compensaciones económicas a partir de logros ESG (Enviromental, Social y Governance) son algunas acciones mundiales y empresariales que buscan acelerar la reducción de emisiones contaminantes y mantener la temperatura del planeta menor a 1.5ºC.
En un mundo donde estamos haciendo más, pero se necesita aún más, ¿cómo encontramos nuestro coraje y fuerza de voluntad?
Sin embargo, como señala Polman, en un mundo donde 65% de los países, que representan alrededor del 90% de las emisiones globales, las iniciativas globales parecen no ir lo suficientemente rápido para contener una posible catástrofe climática.
Los compromisos corporativos están creciendo, pero a menudo están lejos de lo que se necesita, y la brecha de “decir y hacer” tanto de los políticos como de los líderes empresariales todavía es demasiado amplia.
¿Cómo alcanzar el futuro cero neto?
De acuerdo con Polman y Winston falta coraje entre los líderes empresariales, que con frecuencia, prefieren dar un puntapié al camino y establecer, por ejemplo, objetivos para 2050, cuando la ventana real para frenar las emisiones globales son los próximos ocho años.
¿Cómo avanzar para construir un sector privado que impulse una mayor ambición, dirija lo mejor de su capital humano y billones de dólares hacia problemas compartidos, y colabore con el gobierno y la sociedad civil en asociaciones nuevas y radicales para el cambio de sistemas necesario? Los profesionales en sustentabilidad son la llave; mostrar la gravedad del problema y la urgencia de los desafíos de la humanidad hacia un futuro cero neto.
Pero, ¿qué es un profesional en sustentabiliad? De acuerdo con el portal de la Universidad Anáhuac, es una persona con sólida formación intelectual, humana, social que ejerce su liderazgo para la transformación de la sociedad; con fundamentos éticos que determinan la mejora social, económica y medioambiental entre tres principales sectores: gobierno, empresas y sociedad civil.
Asimismo, los profesionales en esta rama, tienen el objetivo de generar intervenciones innovadoras, responsables y sostenibles que contribuyan a la prosperidad de los países y sus comunidades.
— Responsabilidad Social, Universidad Anáhuac (@FRS_Anahuac) February 3, 2022
Movimiento Net Positive
Ciertamente las iniciativas de responsabilidad corporativa para hacer los negocios melos maños, ya no son suficiente. Se requieren empresas que activamente trabajen en dejar un mundo mejor de lo que encuentran hoy; negocios, marcas que renueven la forma de habitar el planeta; soluciones sostenibles que nos permitan cohabitar y avanzar con respeto al medio ambiente.
Pero, ¿cómo crear iniciativas y negocios que se beneficien de crear soluciones para el mundo? Esta es una de las iniciativas de Net Positive.
Para prosperar hoy y mañana, las empresas deben convertirse en “positivas netas”, dando más al mundo de lo que toman.
Net Positive, es una iniciativa de Paul Polman para acelerar la acción de las empresas y lograr los Objetivos Globales de la ONU, que él ayudó a desarrollar; establece los principios y prácticas que generarán la escala de cambio y transformación que el mundo necesita desesperadamente.
Asimismo, la iniciativa se presenta como una nueva forma de hacer negocios. Adaptar este modelo es compartir la ambición de hacer crecer el valor de marca; tener un desempeño financiero sólido y atraer a los talentos más brillantes. Ello aplica a cualquier organización: convertir organizaciones prósperas que brinden beneficios que se extiendan mucho más allá de los límites organizacionales tradicionales.
Ayudar a las empresas a devolver más de lo que obtienen
Es real que ningún logro significativo para mitigar el calentamiento climático se logrará solo con las acciones del gobierno; se requiere la acción en conjunto de los distintos sectores de la sociedad.
En particular, las empresas tienen el compromiso de asumir la responsabilidad de todos sus impactos. Trabajar en colaboración con las distintas partes interesadas (socios, provedores, accionistas, clientes) para operar en beneficio propio y de la sociedad. De esta forma, las empresas que giran hacia este modelo cosechan las recompensas al generar confianza, atraen los mejores talentos, desatan la innovación y aseguran su resiliencia y relevancia en un mundo que cambia rápidamente.
Has escuchado hablar sobre los compromisos para reducir las emisiones de gases de efecto invernadero, alcanzar el "cero neto" y limitar el aumento de las temperaturas del planeta. ¿Cuánto sabes en realidad sobre cambio climático? Responde estas preguntas https://t.co/4mrfDiFBVp
Las empresas solo pueden volverse verdaderamente influyentes en el cambio cuando profesionales de la sustentabilidad, experimentados y apasionados, brindan liderazgo desde el medio hacia afuera. Si eres un especialista de la sustentabilidad y preguntas ¿Cómo marcar la diferencia? Polman y Winston señalan 3 acciones para comenzar el cambio.
3 acciones por un futuro cero neto
Puente entre los altos ejecutivos y una fuerza laboral más joven que no necesita ser convencida.
Reconocer, que los profesionales en sustententabilidad entiende mejor que nadie cómo funciona la empresa: son los sistemas los que impulsan el comportamiento y, a menudo, la historia y el recorrido de la empresa hasta el momento.
Por ejemplo, en Unilever algunos de los cambios más efectivos provinieron de empleados apasionados, desde pequeñas eficiencias hasta el desarrollo de nuevos productos y el replanteamiento de modelos comerciales completos.
Agentes de la cultura de su empresa
La cultura se crea cuando un ejército de profesionales aplica los valores de la empresa para lograr su propósito, de manera consistente, en todos los niveles, todos los días, en el tiempo. “Todo lo que hace una empresa es una expresión de su cultura”.
Canal hacia el mundo exterior
Los especialistas en sostenibilidad, son el medio de las empresas para generar cinergías con sus críticos, su competencia, la sociedad civil y los gobiernos en los grandes problemas sistémicos que no podemos abordar solos. El esfuerzo va mucho más allá de que las organizaciones se sientan cómodas, pero se trata de mantenerse relevante, conectado y poderoso. Es un conjunto único y crítico de habilidades para identificar propósitos compartidos y objetivos comunes con los socios, lo que permite lo que llamamos resultados “1+1=11”.
El papel de los profesionales en sustentabiliad es vital para impulsar a más empresas a lo largo del futuro cero neto y acelerar la transición. Con suficiente liderazgo se puede lograr hacer más de lo que se cree que era posible.
C&A presenta RESPECT, la nueva colección de la marca creada a partir de una iniciativa con talentosas mujeres bordadoras pertenecientes a un colectivo de la comunidad de San Pedro Arriba Temoaya (Estado de México), así como la ilustradora Jimena Estíbaliz. Cada prenda de esta propuesta se inspira en la sororidad y las redes que logramos tejer entre mujeres, conmemorando así el Día de la Mujer y convirtiéndose una vez más en un medio para seguir la conversación sobre esta fecha tan significativa para muchas generaciones, así como comunicar los valores de la marca a través de sus diferentes voces.
Las piezas que forman parte de RESPECT te ayudarán a conocer un poco más sobre San Pedro Arriba Temoaya, un lugar donde los animales guía cobran vida y ahora nos acompañan en playeras, camisas y chamarras; un espacio donde el mítico perro, compañero inseparable de aventuras, le aúlla a la luna. En esta ocasión, podrás encontrar prendas para mujer, hombre, niñas y niños; todas cuentan con una gráfica que destaca en cada look y que tienen al imaginario y las historias de la comunidad como inspiración.
Sus siluetas libres y desenfadadas permiten que cada persona arme las combinaciones que más se adapten a su estilo. Asimismo, la colectividad que se vive dentro de la comunidad de mujeres bordadoras cobra vida en las playeras y vestidos que nos cuentan la forma en la que se hila el trabajo en conjunto. Por último, su paleta de colores busca recordarnos las noches en las que el calor nos obliga a salir de casa para encontrar la compañía de las historias alegres de las personas que nos rodean.
Para la línea de mujer, C&A diseñó una colección de playeras que cuentan la historia de la comunidad desde simbolismos y elementos gráficos. Las propuestas incluyen vestidos con estampados provenientes de este imaginario, jeans y blusas, todas con una amplia variedad de cortes, colores e ilustraciones.
En el caso de la línea de hombre, la colección incluye jeans, camisas con estampados de la colección y sudaderas, así como shorts y playeras con elementos alusivos a la campaña. Estos mensajes también están presentes en las prendas de niñas y niños, pues sabemos que son quienes en un futuro harán de este mundo un lugar mejor. El calzado y los accesorios RESPECT no se quedan atrás, pues cuentan con prendas que complementan la colección y le dan un acento especial a cada outfit.
Una suma de talentos y una red de mujeres en donde la sororidad fue el punto de encuentro para crear y compartir una colección que respalda las iniciativas de C&A México en pro de la equidad de género desde que, en 2018, firmó el compromiso de los ‘Principios para el empoderamiento de las mujeres’ (WEPs, por sus siglas en inglés) de ONU Mujeres.
¡Visita tu sucursal C&A más cercana o conoce la colección RESPECT en www.cyamoda.com!
Banco Santander, a través del programa Beca Santander Estudios – Apoyo a la Manutención 2022 de Santander Universidades, apoyará la manutención de 200 jóvenes estudiantes para que continúen con su educación superior de manera exitosa.
Este año será la primera edición de esta iniciativa y el apoyo a la manutención consistirá en un pago único de nueve mil pesos para cada una de las 200 becas otorgadas.
Esta iniciativa está dirigida a jóvenes que se encuentran realizando estudios de educación superior técnica, licenciatura, maestría o doctorado en Instituciones de Educación Superior públicas o privadas y, para ser beneficiarios, deberán cumplir con los siguientes requisitos:
Ser estudiantes, mayores a dieciséis años y encontrarse realizando estudios de educación superior técnica, licenciatura, maestría o doctorado en alguna Institución de Educación Superior pública o privada
Contar con el 30% de créditos en sus estudios actuales
Ser estudiantes regulares con promedio mínimo de 8.0
Arturo Cherbowski Lask, Director Ejecutivo de Santander Universidades, expresó, “estamos lanzando por primera ocasión estas 200 becas de manutención que esperamos hagan la diferencia para que 200 universitarios mexicanos en todo el país sigan con su preparación. Agregando esta oferta de becas a nuestros programas de apoyo, nos reafirmamos como el banco que más apoya a la educación superior en México, de lo que estamos muy orgullosos”.
Los interesados que cumplan con los requisitos deberán registrar su postulación a partir del día de hoy al 1 de mayo en el sitio: www.becas-santander.com
Los beneficiarios serán notificados en su perfil de registro en el mes de junio.
En el Día Internacional de la Lengua Materna, Cerveza Victoria busca generar conciencia sobre el riesgo que corren nuestras lenguas indígenas con ‘Lenguas Vivas’, una edición especial que rinde homenaje a la diversidad lingüística en nuestro país.
El país en el que vivimos es uno de los más ricos en términos de cultura, historia y diversidad. Desde su creación, nuestro territorio ha sido adornado con las lenguas maternas más bellas y representativas. Algunas se leen y se escriben, otras solo se hablan, algunas más sólo utilizan las manos y los gestos, pero cada una es tan compleja e importante como la siguiente. Hoy, en el Día Internacional de la Lengua Materna, Cerveza Victoria busca darles voz a quienes poco a poco la han perdido.
La lengua es el instrumento más antiguo de cualquier sociedad; nos aporta un sentido de identidad, nos permite crear lazos sociales, contar historias y expresar ideas. La realidad en nuestro país es que se ha orientado a la escritura y el uso de la lengua políticamente dominante, haciendo que los pueblos indígenas abandonen poco a poco su lengua y su historia, poniéndola en riesgo de desaparecer.
México es el país con mayor diversidad lingüística en Latinoamérica, con 68 lenguas indígenas, de las cuales 37 se encuentran amenazadas y 31 en riesgo de desaparecer. En el Día Internacional de la Lengua Materna, Cerveza Victoria busca generar conciencia sobre el riesgo que corren nuestras lenguas indígenas con ‘Lenguas Vivas’, una edición especial que rinde homenaje a la diversidad lingüística en nuestro país.
Las latas de Cerveza Victoria serán traducidas a diferentes lenguas indígenas, y al reverso se podrá leer un texto que busca concientizar a las personas y darle el lugar que se merecen todas nuestras lenguas. Para conseguir las latas edición especial ‘Lenguas Vivas’, los consumidores deberán ingresar al sitio https://lenguasvivas.cervezavictoria.com.mx y registrarse para participar.
“Cerveza Victoria siempre se ha enfocado en promover el orgullo de nuestras raíces de una forma única. Como marca, nos hemos dado a la tarea de dar visibilidad a nuestros pueblos indígenas y sus lenguas, traduciendo los films de nuestras campañas a diferentes lenguas. Con ‘Lenguas Vivas’ buscamos generar conciencia de la diversidad lingüística que hay en nuestro país, dándole visibilidad a todos aquellos responsables de agregarle riqueza cultural a México”, destacó Martín Raygoza, Director de Cerveza Victoria en Grupo Modelo.
Durante más de 155 años, Cerveza Victoria ha acompañado la historia de los mexicanos, enalteciendo lo más chingón de México: su gente, sus raíces y sus tradiciones. En este Día Internacional de la Lengua Materna es importante recordar que la lengua no solo es un sistema lingüístico, es una huella de nuestro pasado y presente cultural, es el reflejo de la historia de un pueblo, que nos es contada a través de los más hermosos sonidos que conforman un lenguaje capaz de conectarnos con nuestros antepasados.
Por Samantha Álvarez, comunicóloga y experta en responsabilidad social
La historia de la humanidad está construida sin duda por momentos extraordinarios para nuestra especie, de avances económicos, sociales, culturales, tecnológicos y científicos. Estos últimos enfocados en la búsqueda del conocimiento que nos permita explicar por qué suceden las cosas. Sin embargo, también la historia de la ciencia ha estado marcada de discriminación consciente a las mujeres. Hay un sinfín de ejemplos donde las visionarias de sus épocas en astronomía, álgebra, física, química y muchas otras disciplinas fueron calificadas como brujas, soberbias y rebeldes.
De brujas a inventoras
Esta caracterización de la mujer incluso ha sido nombrada “Efecto Matilda”, en honor a Matilda Joslyn Gage, una activista de los 1800s quien fue la primera en reivindicar y denunciar formalmente este hecho a través de su ensayo “Woman as Inventor” (La mujer como inventora, en español). En su obra señala la invisibilización de las aportaciones hechas por científicas en su época, al plagio de sus descubrimientos y la falta de oportunidades y de promoción en instituciones e incluso en grupos de trabajo. ¿Te suena vigente hoy? ¡Totalmente!
Alrededor del mundo hay una gran disparidad entre hombres y mujeres que participan en la labor científica y que además tienen el reconocimiento de sus aportaciones. De acuerdo con el Banco Interamericano de Desarrollo, dos de cada tres patentes registradas en la Organización Mundial de la Propiedad Intelectual (OMPI) no incluyen a ninguna mujer entre los inventores. América Latina es una región especial, pues, en promedio, casi alcanza la paridad. 40% de las personas que se dedican a la investigación científica son mujeres.
Y aunque hay países latinoamericanos donde incluso son las científicas quienes dominan el campo de la investigación, en México estamos muy detrás. El Sistema Nacional de Investigadores (SNI) registró que, del total de las más de 36,000 integrantes vigentes después de su convocatoria de 2021, solo el 38.2% son mujeres. Este porcentaje va reduciéndose al ir subiendo en los peldaños de el sistema que, en nuestro país, reconoce y da soporte a quienes realizan investigación científica. De las 89 solicitudes aprobadas, es decir, que han surfeado la lista de abrumadores requisitos, para su categoría de Investigador Emérito, 23 correspondieron a investigadoras mujeres. Este 25.8% de participación es además histórica, pues es el mayor número de mujeres que ingresan en esta categoría, en una misma Convocatoria, en toda la historia del SNI.
Construir un futuro brillante
Este recién conmemorado Día Internacional de la Mujer y la Niña en la Ciencia, me parece la perfecta ocasión para hacer honor al sentido puro de la ciencia, a esa búsqueda de conocimiento. Pero no desde el buscar los “porqués” de esta palpable relegación, sino mirando desde lo constructivo.
Cada uno de los obstáculos que enfrentamos las mujeres, y en especial las que se dedican a las ciencias, pueden convertirse en una motivación poderosa para proponer reenfoques pertinentes, dando luz fuerte y potente al papel de la mujer en la historia. Nuestro propósito es insistir en la reflexión humana sobre la brecha de sueños que existe entre nuestro género y nuestro potencial, persistir en el cambio de rumbo no solo para nosotras, sino para la historia y, por supuesto, para aquellas que vienen detrás de nosotras.
Esta perspectiva puede incidir positivamente en esas generaciones de niñas que hoy por diversas causas socioeconómicas o culturales no reconocen su magnitud posible. Un enfoque que influya en sus factores culturales, en su confianza, en su autovaloración, en sus oportunidades y en sus sueños, y por tanto en sus futuros, en beneficio no solo de ellas y de nosotras, sino en beneficio de la humanidad.
Una promesa compartida
Sigamos siendo rebeldes, continuemos haciendo eco del necesario e ineludible cambio de rumbo como sociedad. Seamos agentes de motivación de niñas y mujeres para seguir activamente exigiendo, encontrando y, ¿por qué no?, construyendo nuestros propios lugares y espacios de visibilización dentro de una sociedad cada vez más consciente y diversa. Seamos eslabones de esa cadena de generaciones vivificadas que nos preceden, para que el día de mañana ellas hablen por nosotras con un mejor presente.
Por esto, celebro ser parte de Chinampa, un proyecto que busca reconocer, impulsar y honrar el potencial de las grandes mujeres que lo conforman. Su fin: inspirar a más para creer en sí mismas y mantener en activo este rumbo de cambio haciendo la diferencia, siempre retándonos a mejorar desde la sororidad.
Ya lo decía nuestra querida Matilda, “cuando toda la humanidad trabaje para la humanidad, cuando el negocio de la vida de hombres y mujeres se convierta en una sociedad unida en todos los asuntos que conciernen a cada uno, cuando ni el sexo, la raza, el color o la condición anterior se tomen como impedimento para el ejercicio de nuestras facultades humanas, el mundo tendrá en sus manos la promesa de un milenio que obrará su propio cumplimiento”.
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Sobre Samantha Álvarez
Samantha Álvarez es Licenciada en Comunicación y Maestra en Marketing Social. Ha colaborado en radio y el mundo corporativo en temas de desarrollo humano, responsabilidad social y sostenibilidad. Se declara fan de descubrir paisajes, el orgullo mexicano, las pláticas profundas, los criterios disruptivos y todo aquello que sacuda positivamente las mentes.
Una encuesta realizada a 5,000 empleados de EE.UU. y el Reino Unido reveló que el 75% tiene interés por mantener contacto con la empresa para la que trabajó tras su renuncia. Por ello, Anthony Klotz, el psicólogo empresarial que acuñó el concepto de “Gran Dimisión”, afirma que la próxima tendencia dominante en materia de contratación serán los trabajadores boomerang.
De acuerdo conFast Company, contratar a trabajadores boomerang puede ser mutuamente beneficioso. Para las empresas porque los colaboradores que ya están familiarizados con la cultura y los procesos de su negocio necesitan menos formación y adaptación para ponerse al día y, lo que es más importante, aportan nuevas habilidades adquiridas.
En tanto para los empleados, cansados tras un tumultuoso viaje de dos años por la pandemia, reconocen que establecer una relación a largo plazo con un empleador puede, de hecho, conducir a una mayor progresión en su carrera profesional que la que supondría un breve paso por varias empresas.
Trabajadores boomerang, tendencia ambivalente
Aunque hay grandes oportunidades para todos, se debe tener cuidado con los posibles riesgos. Los responsables de las empresas tendrán que convencer a los ex empleados de que la organización no se ha quedado parada durante los últimos dos años.
De la investigación del Índice de Talento de la plataforma de gestión de Fast Company se desprenden dos prioridades claras entre los colaboradores que buscan reintegrarse en un lugar de trabajo.
En primer lugar, más de una cuarta parte de los 5,000 encuestados señaló que quería mejorar la formación y la orientación profesional, lo que indica el motivo por el que pueden haberse marchado.
Demostrar las nuevas oportunidades de aprendizaje y desarrollo que la corporación ha puesto en marcha —como un programa de aceleración del talento— podría ser una forma eficaz de atraer a los antiguos empleados.
Otro factor clave es evidenciar una cultura vibrante a pesar de la alteración de las formas de trabajo. Uno de cada cuatro encuestados prioriza este sentimiento de cohesión sobre cualquier otra cosa.
Mostrar cómo la cultura de la empresa ha mejorado y se ha hecho más resistente mediante el aumento y la frecuencia de los puntos de contacto también podría servir para inspirar optimismo hacia el siguiente capítulo.
Los datos muestran que, a largo plazo, los directivos deben adoptar un enfoque prudente respecto al trabajo híbrido. Aunque la flexibilidad de horario es la ventaja más elegida por los encuestados, casi la mitad de ellos considera que la falta de contacto con su compañía ha obstaculizado su desarrollo profesional. Se debe aprovechar el teletrabajo por el momento, sin perder de vista la evolución de las preferencias y demandas de los empleados.
Al entrevistar a posibles trabajadores boomerang, es importante practicar la “franqueza radical” —reconociendo abiertamente los problemas o preocupaciones que les hicieron marcharse en primer lugar, y estableciendo lo que será diferente esta vez— por ambas partes.
Aunque no se aplique de forma universal, los problemas no resueltos son una señal de alarma e ignorar la oportunidad de averiguar por qué los empleados se fueron podría ser un gran error que costará a las empresas de nuevo en el futuro.
Optimismo cauteloso
Quienes deseen volver a un lugar de trabajo anterior deben considerar por qué están entusiasmados. Recordar a un antiguo jefe y sus puntos fuertes y centrarse en las conexiones que se mantienen con los ex compañeros es importante, pero lo más probable es que no sea suficiente.
Ambas partes querrán saber qué ha cambiado. Cuando los empleadores expliquen las nuevas iniciativas, los entrevistados boomerangs harían bien en compartir las lecciones e ideas que han recogido de otras experiencias.
Los trabajadores boomerang con éxito tienen el potencial de asumir nuevas tareas en su antiguo empleo con renovado vigor, mostrando sus nuevas habilidades, sin esperar que todo sea igual. Aunque es probable que muchas cosas sigan siendo similares, algunos procesos, personas y políticas habrán cambiado, y es indispensable que todos acepten estos cambios con flexibilidad.
Otra precaución es que las empresas paguen a los empleados que regresan más de lo que lo hacían originalmente, reflejando la progresión de la carrera profesional, pero deben tener cuidado de no alienar a los que se quedaron, y evitar señalar que la mejor manera de progresar o mejorar los ingresos es irse.
En general, los trabajadores boomerang insinúan que entrar en la nueva era del trabajo puede ser más una cuestión de calibración y de ajustes cuidadosos, que una revisión completa del mundo laboral.
