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¿Cómo fomentar el apoyo parental en las empresas?

De acuerdo con la Organización de las Naciones Unidas (ONU), la igualdad de género no solo es un derecho humano básico, sino que es uno de los fundamentos esenciales para construir un mundo pacífico, próspero y sostenible.

Dicho término ha obtenido gran popularidad en los últimos años, sin embargo, en muchas ocasiones se ha ligado erróneamente a la búsqueda única del empoderamiento de las mujeres, que si bien es uno de los mayores objetivos, también tiene un impacto en los hombres, sobre todo cuando hablamos de los roles de género y políticas.

Esto permea en casos específicos como en las políticas parentales y licencias que se otorgan ante el nacimiento de un bebé, en donde en ocasiones llegan a ser desiguales, beneficiando con más días de licencia a las madres y no a los padres, por mencionar un ejemplo.

Ante ello, parte de la Responsabilidad Social (RS) es generar una Política Global de apoyo a los padres neutral, con el propósito de reconocer que las funciones parentales no se definen únicamente por el género y brindar así accesibilidad al respecto.

¿Qué son las licencias parentales?

Siguiendo información de la UNICEF, las licencias parentales son los permisos laborales protegidos para que las mujeres y los hombres que trabajan cuiden de un recién nacido. Estas pueden ser maternas, paternas o parentales, y pueden cubrir no solo parejas heterosexuales y padres biológicos, sino también parejas homoafectivas y padres adoptivos.

En general, las licencias de maternidad son derechos garantizados a mujeres antes o después del parto, por un tiempo ininterrumpido; y las licencias de paternidad son concedidas a los padres al momento del nacimiento de su hijo. Este tipo de licencias pueden ser tomadas por ambos padres, madre y padre, al mismo tiempo o en momentos distintos.

Cabe destacar que pueden ser remuneradas (en distintos porcentajes de su salario) o no pagadas; y su extensión puede variar de algunas semanas a meses y años, y estas se encuentran dentro de las políticas parentales que determina la empresa u organización.

Contar con políticas de esta índole forma parte de las obligaciones de una empresa, sin embargo, es Responsabilidad Social Empresarial (RSE) hacer que las políticas parentales no tengan distinción de género, es decir, que no beneficien de mayor o menor forma a las mujeres o los hombres por el solo hecho de serlo. Ante ello, Nestlé ha apostado por una Política Global de apoyo a los padres neutral. Te compartimos de qué va y cuál es su relevancia.

Apoyo parental en las empresas: Caso Nestlé

Con más de 150 años operando, Nestlé es una multinacional suiza de alimentos y bebidas que se basa en el respeto y la diversidad, por ende, promueve una cultura de equidad e inclusión. Y actualmente se encuentra brindando apoyo a sus colaboradores que se convierten en padres y madres.

Si bien durante años ha ofrecido apoyo a las nuevas madres, ofreciéndoles licencias de maternidad pagadas, la compañía se ha desafiado a sí misma para hacer más. Y ahora su política funciona para hombres y mujeres y establece estándares mínimos que se aplicarán a todas las organizaciones de Nestlé en todo el mundo.

¡Esto significa que su política no discrimina y es neutral en cuanto al género! Además, reconoce que los roles de los padres ya no se definen únicamente a lo largo de las líneas de género. Los padres que adoptan o acogen pueden disfrutar de los mismos beneficios que otras familias, incluyendo a las familias del mismo sexo también.

“Cada familia es única, por lo que hemos diseñado una política de apoyo a los padres que es lo suficientemente flexible como para que funcione para todos nosotros. Apoyar el desarrollo saludable de los bebés ha sido un valor central de nuestra empresa desde nuestra fundación.

Nuestra nueva política de apoyo a los padres es una parte importante de nuestros esfuerzos para brindarles a los niños el mejor comienzo en la vida, al permitirles a los padres pasar más tiempo con su nuevo hijo”.

Mark Schneider, CEO de Nestlé.

¿Cómo se materializa el apoyo?

La persona que sea el cuidador principal (sin importar es hombre o mujer) se le ofrecerán 18 semanas de licencia totalmente pagada, cuatro semanas más de lo que solían ofrecer a las madres según las reglas anteriores, lo que significa dar un gran paso en temas de diversidad e inclusión en este ámbito y por supuesto en RS.

Esto sucederá sin dejar de lado al cuidador secundario, a quien se le ofrecerán cuatro semanas de licencia totalmente pagada. Cabe destacar que la implementación de estos nuevos estándares comenzó en enero de 2020, sin embargo, hacerlo llegar a todos los sitios que se han propuesto es una tarea árdua, por lo que la empresa se ha comprometido a terminar el trabajo a finales de este año (2022).

Convertirse en padre cambia la vida: nuestra gente debe tener la oportunidad de disfrutar de toda la experiencia sabiendo que los respaldamos.

Béatrice Guillaume-Grabisch, Jefe de Recursos Humanos y Servicios Comerciales del Grupo en Nestlé.

Además de las nuevas disposiciones, la política de apoyo a los padres refuerza:

  • La protección del empleo.
  • La no discriminación.
  • La protección de la salud.
  • La disponibilidad de opciones laborales flexibles.
  • El apoyo a la lactancia.

Por si fuera poco, la empresa también ha lanzado una política contra la discriminación, la violencia y el acoso en el trabajo, y ha comenzado a realizar revisiones anuales de igualdad salarial global para defender la igualdad salarial y eliminar las condiciones que crean brechas salariales de género. Aunado a ello, en 2019 lanzó el Plan de Aceleración del Equilibrio de Género el cual tiene por objetivo aumentar la proporción de mujeres en puestos de alta dirección al 30% para 2022.

Tales esfuerzos han sido reconocidos en más de una ocasión, y en enero del presente, obtuvo por cuarto año consecutivo un reconocimiento especial en el Índice de Igualdad de Género (GEI) de Bloomberg 2022, un índice que tiene como objetivo rastrear el desempeño de las empresas públicas comprometidas con la transparencia en los informes de datos de género.

La importancia de las licencias de paternidad con diversidad e inclusión

Las licencias de este tipo, así como las políticas para fomentar el apoyo parental en las empresas son de gran valor para garantizar los buenos resultados en la salud infantil, además contribuyen a la lactancia materna e inmunizaciones. UNICEF comparte que las licencias de este tipo también pueden tener impactos significativos como los siguientes:

El apego seguro

Consiste en un vínculo afectivo sano, desarrollado entre padres e hijos, el cual favorece a la adaptación, la resiliencia emocional y que puede proteger a los infantes de padecer trastornos como la ansiedad y depresión.

Desarrollo cognitivo

Se refiere al crecimiento de la capacidad de un niño o niña de pensar y razonar, mismo que se presenta de distintas maneras: de los 6 a los 12 años, y de los 12 a los 18 años. En el caso de los primeros, estos desarrollan la capacidad de pensar de maneras concretas.

Desarrollo socioemocional

El desarrollo socioemocional, de acuerdo con Richard Davidson, neurocientífico de la Universidad de Wisconsin, se vincula a aquellas competencias que le permiten a las personas desarrollarse óptimamente como seres humanos. Contar con un buen desarrollo de este tipo, permite a una persona sentirse triste si experimenta una pérdida, por ejemplo, pero ser capaz de recuperarse y tener resiliencia.

Hoy Nestlé está dando un paso para fomentar el apoyo parental neutral, así como la diversidad e inclusión, pero también para impulsar los vínculos familiares, lo que dará como resultado mejorar la calidad de vida hoy para las futuras generaciones.

LLYC se une a Pride Connection

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  • Como parte de su política de inclusión y diversidad, LLYC México y BESO by LLYC se han unido como socios estratégicos a Pride Connection México. 

LLYC y BESO by LLYC avanzan en su apuesta por la inclusión y anuncian su unión como socios estratégicos a Pride Connection México, con el objetivo de promover un espacio laboral diverso y seguro para miembros o aliados de la comunidad LGBTQ+. 

La adhesión a esta red mexicana de empresas, reafirma el compromiso de la firma para seguir avanzando en la creación de espacios de trabajo inclusivos para incorporar personal más diverso en sus diferentes sectores. 

En ese sentido, la red de organizaciones que forman parte de esta alianza propician la colaboración, diversidad de pensamiento y apoya el desarrollo de la libre personalidad de los individuos que laboran en dichas compañías.

Pride Connection se define como la unión de organizaciones que comparten, adaptan y adoptan mejores prácticas en cuestión de inclusión laboral hacia la comunidad LGBTQ+, propiciando espacios más seguros para todas las personas, al tiempo que funge como un espacio generador de ideas e innovación en pro de la diversidad.

“En LLYC apostamos por la individualidad y la expresión de la personalidad en todos sus sentidos. No solo buscamos atraer a los mejores profesionales del mercado,sino que  también deseamos inspirar a todos los colaboradores a ser ellos mismos y mostrar sus talentos, sin importar su orientación sexual, dentro de un ambiente de diversidad e inclusión”, comentó María Eugenia Martínez, Directora Senior de Talento Región Norte de LLYC. 

Tal es la apuesta de LLYC y BESO by LLYC en temas de inclusión, que la firma ha sido reconocida  por dos años consecutivos como uno de los  “Mejores Lugares para Trabajar LGBTQ+” por parte de la Fundación Human Rights Campaign, lo que significa que promueve políticas de no discriminación, ofrece equidad de oportunidades de empleo y fomenta la sana competencia organizacional con la comunidad y con un compromiso público.

“Con esta alianza, BESO by LLYC mantiene su compromiso por promover el respeto a los derechos e impulsar el talento de la comunidad LGBTQ+. Al ser socios estratégicos de Pride Connection México, podemos ratificar las mejores prácticas en el día a día y asegurar espacios de trabajo donde lo que destaque sea el talento”, finalizó José Beker, Chief Creative Officer de LLYC Américas.

Otro claro ejemplo reciente de este compromiso es el proyecto que lanzó la Fundación LLYC de forma global, titulado “Transparentes”. Se trata de una iniciativa que busca visibilizar las barreras de inserción sociolaboral del colectivo trans y contribuye a incentivar su contratación. 

Mexicano será CEO de Santander a nivel global

Santander México anuncia que su Presidente Ejecutivo y Director General, Lic. Héctor Grisi Checa, ha sido nombrado Consejero Delegado (Group Chief Executive Officer) de Banco Santander S.A, con efectos desde el primero de enero de 2023, sujeto a la obtención de las aprobaciones correspondientes, en sustitución de José Antonio Álvarez Álvarez, quien continuará como vicepresidente no ejecutivo del consejo una vez finalizado el periodo transitorio.

Grisi Checa se mantendrá como Presidente Ejecutivo y Director General de Grupo Financiero y Banco Santander México hasta el 31 de diciembre de 2022. El Consejo de Administración de Santander México y el Comité de Prácticas Societarias, Nominaciones y Compensaciones iniciarán el proceso de selección de la persona que asumirá la Dirección General de Santander México a partir del 1 de enero de 2023, considerando los planes de sucesión que han sido revisados y aprobados, con el fin de garantizar una transición ordenada.

Héctor Grisi Checa se integró a Grupo Financiero Santander México como su Presidente Ejecutivo y Director General en diciembre de 2015. Desde entonces ha encabezado la transformación de Santander México hasta convertirse en el segundo banco más grande de México por activos, ejecutando un plan de inversión superior a US$1,000 millones, y fortaleciendo las capacidades del banco para brindar un mejor servicio a sus clientes.

Laura Díez Barroso, Presidenta del Consejo de Administración de Santander México destacó que “nos sentimos muy orgullosos por el nombramiento de Héctor Grisi como Consejero Delegado de Banco Santander; esto es un reconocimiento a su talento y liderazgo para encabezar una organización tan importante a nivel mundial, que además representa el cargo de mayor jerarquía que un mexicano ha ocupado en el sistema bancario global. Desde el Consejo de Administración somos responsables del plan de sucesión, por lo que ahora nos enfocaremos en la selección del mejor sucesor de Héctor, con el fin de garantizar una transición ordenada, manteniendo nuestra estrategia y nuestra visión.”

Por su parte, Héctor Grisi señaló que “he tenido la gran oportunidad de encabezar un equipo de más de 25 mil personas que transformó la operación y la cultura del banco Santander México, a pesar de vivir un entorno muy complejo. Entre todos fortalecimos nuestra franquicia, reforzamos nuestra tecnología, lanzamos una iniciativa sólida de inclusión financiera con impacto social y pusimos los cimientos para convertirnos en un futuro cercano en el mejor banco de México. Ahora asumo mi nueva responsabilidad para encabezar un equipo de casi 200 mil personas alrededor del mundo y continuar construyendo la mejor plataforma de servicios financieros a nivel global, con el fin de contribuir al progreso de nuestros clientes y las comunidades donde estamos presentes, de manera responsable y sostenible”.

¿Cómo ayuda la gastronomía sustentable al mundo?

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La sustentabilidad se ha convertido en una forma de vivir, pues busca aprovechar de manera responsable los recursos que la madre tierra provee. En los últimos años, se ha involucrado en todos los aspectos de la vida, entre ellos la alimentación, lo que llevó al nacimiento de una nueva forma de cocina: la gastronomía sustentable.

De acuerdo con la Organización de las Naciones Unidas (ONU), esta gastronomía toma en cuenta el origen de los ingredientes, cómo se cultivan y cómo llegan a nuestros mercados y, finalmente, a nuestros platos. Por ello, cada 18 de junio se celebra la gastronomía sustentable para crear conciencia y adquirir nuevos hábitos alimenticios que contribuyan a la preservación de los recursos que provienen de la tierra, para vivir en un planeta más sostenible.

Con esta nueva forma de ver a la gastronomía, se busca satisfacer las necesidades alimentarias de las generaciones actuales sin comprometer la capacidad de satisfacer las necesidades de las futuras. ¿Tú ya llevas una alimentación más sustentable?

Intolerancia, el peor enemigo de Buzz Lightyear

La magia de las películas de Walt Disney Co. ha acompañado por generaciones a niños y niñas de todo el mundo y buscado “inspirar un mundo mejor a través del poder de las historias”; no obstante, de forma reciente y ante el estreno de un esperado filme llamado Lightyear (2022), la intolerancia se ha convertido en el peor enemigo de Buzz Lightyear y del avance de la diversidad e inclusión.

Desde hace algún tiempo, la compañía ha comenzado a revelar esfuerzos en los temas mencionados, y muestra de ello es el estreno de la precuela del aclamado filme Toy Story de Pixar en donde el protagonista es el astronauta Buzz Lightyear.

Sin embargo, a diferencia de los filmes anteriores, este estreno está generando polémica al tener una escena de beso lésbico. Ante lo cual, espectadores, internautas y hasta gobiernos han fijado una postura, tanto a favor como en contra, siendo la intolerancia el peor enemigo de Buzz Lightyear.

¿Cuál es el escenario de la comunidad LGBTQ+?

Buzz Lightyear, el mejor amigo del vaquero Woody, ha sido uno de los personajes que ha acompañado a los millennials y la Gen Z, generaciones que han dejado atrás su estancia en el clóset para abrirse hacia la diversidad. Tan grande es su apertura que, según los datos de una encuesta publicada por Gallup, 1 de cada 6 adultos de la Generación Z es LGBTQ+, y la tendencia podría ir en aumento.

Tal apertura está intentando erradicar problemas sociales graves como la discriminación hacia la comunidad LGBTQ+, la cual se considera la más maltratada. Para tener un escenario más completo al respecto, tan solo la CDMX es uno de los lugares en donde más asesinatos se cometen contra miembros de esta comunidad y donde hay más quejas de discriminación, maltrato y negación de la atención.

Por si fuera poco, el 92% de los adolescentes LGBTQ+ ha tenido que esconder su orientación sexual y/o identidad de género de su familia en nuestro país. Mientras que en el resto del mundo, en muchos lugares se encarcela a personas lesbianas, gays, bisexuales, transgénero e intersexuales en aplicación de leyes que penalizan su orientación sexual o su identidad de género y convierten un beso en un delito. De hecho, de acuerdo con Amnistía Internacional, se les tortura para obtener confesiones de “desviación” y se les viola para “curarlos” de ella.

Fomentar la aceptación y enfrentar la actual situación de dicha comunidad es una tarea que también involucra a la iniciativa privada, sobre todo a empresas con tanto poder de influencia como lo es Disney, el conglomerado de medios de comunicación y entretenimiento estadounidense más grande del mundo. Compañía que recientemente ha apostado por integrar a personajes homosexuales en sus filmes, como a LeFou, el amigo del villano Gastón en La Bella y la Bestia (2017), que aunque no se dice expresamente, se intuye su orientación sexual.

No obstante, el beso explícito del filme Lightyear (2022) está dando un paso mucho más firme en cuanto a inclusión, aunado a ello, la diversidad no únicamente se muestra en tal escena, de hecho, la co-protagonista de la película es una mujer afroamericana. Pero esta apuesta le está costando a Disney ser vetado y hasta tener pérdidas económicas.

Intolerancia, el peor enemigo de Buzz Lightyear

De acuerdo con Reuters, Disney no ha obtenido permiso para exhibir la película en 14 países de Medio Oriente y Asia. Además, la productora de Lightyear (2022) dijo al medio que las autoridades en China habían pedido cortes de la película, algo que que Disney se negó a hacer, por lo que asumió que el filme tampoco se estrenaría allí. De igual forma, esto llevó a los Emiratos Árabes Unidos a prohibirla.

De acuerdo con el país, la relación de la pareja ficticia violó los estándares de contenido de los medios su país, lugar en donde la homosexualidad es considerada un delito penal, al igual que en muchos países del Medio Oriente. Por su parte, representantes de otros países, incluidos Arabia Saudita, Egipto, Indonesia, Malasia y Líbano, no respondieron de inmediato a las solicitudes de comentarios sobre por qué no permitirían que se exhibiera la película.

Ante ello, la productora de Lightyear (2022), Galyn Susman afirmó que los cineastas no harían cambios en la película, y añadió:

“No vamos a eliminar nada, especialmente algo tan importante como la relación amorosa e inspiradora que le muestra a Buzz lo que se está perdiendo por las decisiones que toma, así que eso no se eliminará”.

Galyn Susman, productora de Lightyear.

Ante tal postura, la película animada se suma a la lista de filmes vetados por razones como las siguientes: representaciones o referencias a la homosexualidad o representaciones de dioses y profetas. Algunas cintas que han corrido con la misma suerte son: West Side StoryDoctor Strange In The Multiverse Of Madness y Eternals.

Ante ello, surge una pregunta que es de relevancia, más allá del veto del estreno, y esto va sobre qué tan benéfica o nociva es la exposición de escenas homosexuales para las y los menores de edad.

Acercamiento de las y los menores ante la homosexualidad

Al ser una película infantil, tanto padres de familia como sociedad se cuestionan: ¿Qué tan buena idea es que los niños y niñas se encuentren frente a frente con escenas en donde se muestra un acto homosexual?

De acuerdo con un artículo de la especialista Bianca Salvetti, las niñas y niños pueden aprender acerca de las personas LGBTQ+ a través de sus amigos, en los medios de comunicación (como en el caso de Disney y sus filmes) o conociendo a un adulto LGBTQ+ en sus vidas. Es posible que escuchen ciertas palabras o términos en la escuela o en la televisión, pero no sepan lo que realmente significan. De hecho, las redes sociales han sido un catalizador para el cambio social, la aceptación y la inclusión entre los jóvenes preadolescentes y adolescentes; por lo que hablar del tema es de relevancia.

el peor enemigo de Buzz Lightyear

“He visto a muchos padres rehuir estas conversaciones, principalmente por temor a que esto lleve a discusiones sobre sexo que creen que pueden ser inapropiadas para la edad del niño. Esto suele hablar de la propia incomodidad de los padres y la falta de conocimiento sobre el tema”.

Bianca Salvetti, enfermera en el departamento del Children’s Hospital Los Angeles.

Hablar al respecto en lugar de evadir ayudará a involucrar a los niños y niñas a un mundo que cada vez es más diverso y al que tarde o temprano se enfrentarán. Sumado a ello, es importante destacar que aunque al momento se desconoce bien el porqué una persona es lesbiana, gay, heterosexual (hetero) o bisexual, existen estudios que demuestran que la orientación sexual puede ser causada en parte por factores biológicos que comienzan antes de nacer, esto de acuerdo con Planned Parenthood:

Las personas no eligen por quien se sienten atraídas. La orientación sexual de una persona no se puede cambiar con terapias, tratamientos o persuasión (tratar de convencerlas).

Tampoco puedes “convertir” a una persona en gay. Por ejemplo, un niño no se volverá gay por usar juguetes hechos supuestamente para niñas, como las muñecas. 

Tal información resulta de interés al momento de tomar una postura social sobre la diversidad e inclusión, un tema que actualmente se exhibe en gran cantidad de publicidad, series televisivas y más. Sobre todo en el Mes del Orgullo (junio), un período temático en el que se presta atención especial a la emancipación y aceptación de gays, lesbianas, bisexuales, transexuales, travestis, personas transgénero, queer, o cuestionantes, intersexo o agénero y asexuales o arrománticos.​​

No obstante, y más allá de la postura social o de los especialistas en el tema, lo que es un hecho es que Disney ha adoptado una postura socialmente responsable frente a su propósito de ser más incluyente, el cual refuerza ante las adversidades que está viviendo con este filme, sobre todo cuando la industria cinematográfica busca recuperarse del período negativo en cuestiones económicas que vivió durante la pandemia.

El peor enemigo de Buzz Lightyear y la RSE de Disney

El estudio cinematográfico Pixar Animation Studios, subsidiaria de Walt Disney Studios, propiedad de The Walt Disney Company, se caracterizó por ser una de las voces más fuertes que criticaron el manejo del proyecto de ley de Florida por parte del director ejecutivo de Disney, Bob Chapek. Una Ley que prohíbe enseñar materias relacionadas con la orientación sexual o la identidad de género en la escuela primaria en el mencionado estado.

Esto es una muestra de que el gigante del entretenimiento familiar no oculta su compromiso con la diversidad e inclusión en sus contenidos, como uno de sus pilares dentro su Responsabilidad Social Empresarial (RSE). De hecho, para amplificar sus esfuerzos, Disney creó la iniciativa Reimagine Tomorrow en septiembre de 2021, cuyo propósito fue “amplificar las voces subrepresentadas y las historias no contadas, así como defender la importancia de una representación precisa en los medios y el entretenimiento”. 

En los últimos años ha habido un esfuerzo por crear películas más inclusivas, con elenco diverso que narre historias de manera auténtica y veraz. Cintas como Encanto (2021) les permite a las niñas y niños saber que no todas las princesas o héroes tienen que ser blancos; empero, la respuesta ante esta precuela es una muestra de cómo la intolerancia es el peor enemigo de Buzz Lightyear y también de los avances en materia de diversidad e inclusión.

Sostenibilidad será el estándar de la inversión

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La inversión sostenible ha recorrido un largo camino y ahora será el pilar de los negocios. Para decirlo con franqueza, canalizar el capital en función de factores ambientales, sociales y de gobierno corporativo (ESG) otorga mejores rendimientos y resilencia empresarial ante futuros entornos adversos.

Pero, ¿a qué se refiere la inversión sostenible? Blackrock la define como el “combinar el análisis de seguridad tradicional con conocimientos en los estándares ESG”. Por lo que, de acuerdo con Live Wire Markets, la sostenibilidad será el estándar de la inversión, puesto que día a día los escépticos y defensores de ESG se enfrenten en una variedad de temas. 

En este sentido, ¿la sustentabilidad está tomando su lugar como la próxima etapa en la evolución de la inversión? Si es así, ¿cómo serán las reglas que la rodean? Steve Monnier, especialista de BlackRock Australia, comparte su visión sobre estas inquietudes.

El nuevo director de sustentabilidad de Unilever quiere que la competencia cierre la brecha en ESG

Sostenibilidad será el estándar de la inversión

Los especialistas sostienen que la carta anual del director ejecutivo de BlackRock —compañía de gestión de inversiones estadounidense—, Larry Fink, apuntó que la sostenibilidad sería el estándar de la inversión y esto se baso dos convicciones de inversión.

La primera que los riesgos sostenibles y climáticos eran o son de inversión. Y segundo que las carteras integradas de sustentabilidad y climáticas tienden a ser más resistentes y brindan mejores rendimientos ajustados al riesgo a largo plazo. BlackRock reconoce que la mayoría de sus clientes son inversionistas a largo plazo que ahorran para objetivos de este tipo, como la jubilación. 

Por lo que para BlackRock, la sustentabilidad está en el centro de su enfoque de inversión. Todo, desde cómo se gestiona el riesgo, la creación de carteras de inversión, desarrollo de soluciones sostenibles y la relación con las empresas a través de la función de administración.

¿ESG brinda rendimientos?

Para los especialistas, la inversión sostenible consiste en apostar por el progreso y en reconocer que las compañías con un enfoque empresarial más sostenible pueden estar en la mejor posición para crecer.

“El riesgo climático es un problema tan grande que requerirá la participación de todas las partes interesadas, desde el gobierno hasta los individuos, las empresas y los inversionistas. Toda la gama de partes interesadas tiene un papel que desempeñar para abordar y mitigar los riesgos”.

Monnier también ha señalado, anteriormente en Shared Value, que el hecho de que la sostenibilidad será el estándar de la inversión es una evolución no una revolución. Asimismo, que el riesgo climático es un factor determinante de las perspectivas a largo plazo para las corporaciones. Sin importar dónde o qué tipo de sector o industria se trate, cada uno tiene la responsabilidad de resolver sus propios desafíos en relación con el clima.

Sostenibilidad será el estándar

Estándar ESG

Del mismo modo, según Monnier, la determinación de estándares en ESG es una prioridad para los inversores. Se trata de trabajar hacia un solo objetivo, pero en conjunto con otras organizaciones para consolidar estándares sostenibles.

Cabe destacar que la Comisión de Bolsa y Valores​​ de Estados Unidos (SEC por sus siglas en inglés), propuso dos nuevas reglas: Una consiste en emplear fondos con “ESG” o términos relacionados, como “sostenible”, en las etiquetas para comprometer al menos el 80% de los activos en condiciones normales a inversiones que cumplan con esos criterios. La segunda que los fondos verdes divulguen más sobre sus informes anuales.

Finalmente, se está en un punto crucial en términos de cómo es el siguiente paso en cuanto a las regulaciones y las divulgaciones e informes de sustentabilidad continúan siendo la información fundamental para los inversionistas y otras partes interesadas.

¿Quién es la eco-sirena y qué pide?

Dentro de la mitología, las sirenas son representadas como criaturas submarinas mitad peces y mitad humanas, quienes, regularmente, con hermosas canciones hacían que los marineros estrellaran sus barcos contra las rocas y se hundieran. Pero, esa terrible fama no aplica para Merle Liivand, que busca ayudar al mundo.

De acuerdo con The Guardian, la mujer —nombrada por sí misma como una “eco-sirena”—, nadó portando una aleta, en aguas agitadas frente a la costa de Miami, para llevar un mensaje sobre la importancia de la sostenibilidad de los ecosistemas marinos.

Océanos sotenibles

Vivimos en un planeta azul, rodeados del 70% de agua. Los océanos alimentan y regulan nuestro clima, además de generar la mayor parte del oxígeno que respiramos. También son parte de la economía mundial, en sectores que van desde la pesca y transporte marítimo internacional hasta el turismo. Aún así, actualmente las regiones costeras enfrentan una amenaza sin precedentes debido a la actividad humana.

Se estima que cada año, 8 millones de toneladas de desechos plásticos terminan en los mares del mundo. Aunado a ello, el cambio climático está dañando los arrecifes de coral y otros hábitats clave. Promover la protección y la gestión sostenible de los recursos marinos es asegurar el equilibrio entre la vida humana y muchos aspectos naturales.

eco-sirena

Por este motivo, la nadadora y conocida eco-sirena, Merle Liivand, ha convertido su cuerpo y nado en un llamado a la conciencia y acción de la responsabilidad compartida en el cuidado y protección vital de las aguas saladas.

Eco-sirena llama al cuidado de los océanos

Para darle más emotividad a su mensaje, la eco-sirena se dispuso a usar sus pies, estableciendo un nuevo récord mundial al completar un nado de 26.22 millas en estilo monoaleta, en el que no pudo usar sus brazos, solo las piernas, que estaban atadas en la aleta de cola con forma de sirena.

“Nadar con la monoaleta sin usar los brazos es similar a cómo nadan los delfines y los animales marinos”.

Merle Liivand, nadadora.

Lo conseguido por Liivand, no solo fue solo un logro atlético, sino también ambiental. Ya que al nadar con una sola aleta, idea propia de la eco-sirena, también imitó la lucha que enfrentan los animales marinos que se enredan en bolsas de plástico arrojadas al agua por los contaminadores.

Durante su recorrido, la nadadora recogió toda la basura que vio y la entregó a un amigo que la siguió en un kayak.

“Es injusto que hayamos llegado al punto de que los peces, los delfines y las tortugas están rodeados de plástico que termina en sus estómagos”.

Merle Liivand, nadadora.

La eco-sirena narró a The Guardian que decidió tomar esta causa ya que, durante su preparación en nado de larga distancia en aguas abiertas, estuvo a punto de ingerir algunos microplásticos. Lo que le hizo notar la pandemia de desechos que están sufriendo los mares.

adidas anuncia subasta del balón de la final de la UEFA Champions League 2022 en apoyo a ACNUR

  • Programado para el Día Mundial de los Refugiados, el 20 de junio del 2022, la histórica subasta celebrará la venta del balón de la final de la UEFA Champions League 2022.
  • Gracias al subastador Londinense, Graham Budd Auctions, se aceptarán ofertas a partir de £ 15,000 a través de http://grahambuddauctions.co.uk/uclfinalball

Hoy, adidas anuncia la selección de subastador especializado en reliquias deportivas con sede en Londres, Graham Budd Auctions, generando el espacio para la subasta histórica del balón de la final de la UEFA Champions League 2022. Todas las ganancias de la venta se destinarán a ACNUR, Agencia de la ONU dedicada a salvar vidas, proteger derechos y construir futuros mejores para los refugiados, las comunidades desplazadas por violencia y despatriados.

Disponible para postores en todo el mundo, el exclusivo y único articulo se subastará en vivo a las 2pm BST en el “Día del Refugiado” el 20 junio del 2022, donde Graham Budd Auctions aceptará ofertas iniciales de £15,000 vía https://grahambuddauctions.co.uk/uclfinalball

También se ha creado una página de donaciones a través de https://donate.unhcr.org/global/en/uefa-champions-league-final-match-ball para que los espectadores y postores apoyen la causa incluso si no participan o ganan.

Aprovechando uno de los escenarios más grandes del deporte como una oportunidad para unir al mundo con un mensaje global de paz, la pelota, inscrita con las letras ‘мир | PEACE’: no salió a la venta y se usó durante el partido en París entre Liverpool y Real Madrid el 28 de mayo del 2022.

Sobre el balón en letras negritas, como una declaración de la UEFA, ‘мир‘ en escritura cirílica se puede traducir como ‘PAZ’, sobre la palabra en inglés: PEACE. El balón fue diseñado para llevar un mensaje simple de unidad, pertenencia y esperanza transmitido de jugador a jugador con cada pase desde el Stade de France hasta los rincones más lejanos del mundo. El diseño del balón es de color blanco puro para simbolizar la tregua y la unidad.

El balón oficial del partido fue entregado a adidas para ser subastado por cortesía de la UEFA y la Fundación para la Infancia de la UEFA. Gonzalo Calvo, director Global de Comunicaciones de Marca, Comunidades y Cultura de adidas dijo: “Desde el inicio del deporte, el amor por el juego ha unido a personas de todo el mundo a través de un objeto simple: un balón. Ahora, buscamos convertir este objeto en una iniciativa para apoyar una causa que necesita atención urgente. Dado que el balón oficial de la final de la UEFA Champions League no está a la venta, el balón usado en la patada inicial presenta una oportunidad única de poseer una pequeña parte de la historia del deporte y de ayudar a quienes sufren en todo el mundo”.

Urs Kluser, de la Fundación de la UEFA para la Infancia, dijo: “Estamos orgullosos de poder apoyar una causa tan valiosa con la subasta de una pieza icónica de la historia del deporte, y esperamos que su recaudación ayude y tenga impacto en las vidas que han sido afectadas por el conflicto y la persecución”.

Para más información, visita adidas.com/football o sigue a @adidasfootball en Instagram o twitter para unirte a la conversación.

Así celebra Whirlpool el mes del orgullo Pride

Whirlpool Corporation, referente mundial en la fabricación de electrodomésticos de cocina y lavandería, realiza, del 2 al 30 junio, un ciclo de actividades virtuales sobre diversidad e inclusión  de la comunidad LGBT+ en el marco del Mes del Orgullo.

Para Whirlpool, una de las formas más importantes de apoyar el movimientopor los derechos LGBTQ+ es aprendiendo sobre diversidad y todas las posibilidades alrededor de ella, por ello, en esta segunda edición se busca reflexionar sobre estos temas clave para lograr un mejor país y una mejor sociedad, así como invitar a colaboradores y externos a convertirse en aliados inclusivos que impulsen la diversidad en la sociedad. 

“Algunos de nuestros valores fundamentales son la Inclusión con Diversidad y el Respeto, por lo que, desde hace años, en Whirlpool fomentamos ambientes de trabajo dónde todas las personas son Bienvenidas, Respetadas, Escuchadas y Valoradas. Creemos firmemente que la inclusión es un factor importante para la construcción de una sociedad equitativa y con igualdad de oportunidades. Con este ciclo de conferencias y conversaciones buscamos educarnos en cómo ser personas aliadas de la inclusión, cómo ser líderes que generen cambios positivos, y también cómo identificar y trabajar con nuestros sesgos inconscientes para lograr la creación de espacios laborales, sociales y familiares de respeto para las diferentes formas de expresión” señaló Mercedes Esclusa, líder de PRIDE Network, de Whirlpool LAR Norte.

El ciclo de actividades se realizará con la participación de speakers con un fuerte compromiso por la diversidad. Entre las conferencias destacan algunas como: Líder Constructivo, impartida por Juan Luis Viñayo, consultor de cultura organizacional; Body Positive Stand Up, por Karla Wasabichi, comediante y embajadora del amor propio; Lenguaje Incluyente: ¿por qué y para qué?, impartida por Ceci de la Vega fundadora de AGB ConsultoresSexualidad Humana por Olivia Guerrero, coordinadora del Diplomado en Sexualidad Humana en la Asociación Mexicana para la Salud Sexual A.C.; Construyendo Lenguajes y liderazgos que incluyan, por Juan Mulford, Director de Plural; y Transformando mis creencias y limitaciones para lograr libertad y plenitud por Romina Alcantar, Tarapeuta Familiar y de Pareja. que permitirán a las y los asistentes conocer sobre las acciones que cada uno puede realizar para apoyar en la construcción de una sociedad más igualitaria, diversa e inclusiva.

Además, durante el mes, también se realizarán conversaciones de Orgullo, espacios de discusión y de preguntas y respuestas sobre temas de interés, algunas de estas son: Orgullosxs de Abogar por la diversidad, impartido por Roberto López líder de Cultura y Diversidad de Walmart y Laura Guajardo Directora de Customer Care de Whirlpool LAR Norte; Ogullosxs de Impulsar Cambios Sociales por Edie Galván Villareal, activista de Derechos LGBTQ+; Orgullosxs de Ser Familia Homoparental que contará con la participación de dos familias contando su historia; Orgullosxs de Ser Padres por padres de hijos LGBTQ+; y Orgullosxs de Ser Quien Soy por ejecutivos LGBTQ+. con las que se busca acercar a los oyentes a la diversidad, romper con estereotipos y prejuicios, y tener una conversación abierta e informal.

Desde hace 2 años, Whirlpool LAR Norte lleva a cabo estos espacios de aprendizaje y reflexión para comprender la importancia de la igualdad, la tolerancia y el respeto hacia las diferentes formas de diversidad. 

Actualmente la compañía cuenta con el ERG (Employee Resource Group) Pride Network, que impulsa internamente, acciones que promuevan la igualdad, la diversidad y la creación de espacios laborales de aceptación y apoyo a la comunidad LGBTQ+.

Viva Aerobus realiza su primer vuelo con combustible sostenible

  • El vuelo con el combustible sostenible cubre la ruta Los Ángeles – Guadalajara.  
  • Viva Aerobus acordó desarrollar un acuerdo comercial de largo plazo con Neste para la compra de un millón de litros de este energético.

 Hoy a las 15:30 horas, con 186 pasajeros a bordo, despegó del Aeropuerto Internacional de Los Ángeles, con destino a Guadalajara, Jalisco, el primer vuelo de Viva Aerobus con combustible sostenible, mismo que recorrerá más de 2 mil 200 kilómetros.

Se trata de un combustible suministrado por la empresa finlandesa Neste, líder global en producción de energéticos renovables para el sector de la aviación, y producido a base de desperdicios de residuos renovables y materias primas residuales, tales como restos de grasa animal. Este será el primero de más vuelos “verdes” ya que Viva Aerobus acordó desarrollar un acuerdo comercial de largo plazo con Neste para la compra de un millón de litros de este energético.

El vuelo VB 511 contó con 35% de combustible sostenible, mismo que reduce la emisión de gases de efecto invernadero (GEI) en 80% en comparación con el combustible fósil tradicional. Es decir, se requirieron 7,200 litros de combustible, de los cuales 2,520 fueron sostenibles. De esta manera, tan sólo con este vuelo, Viva evitó la emisión de 6.3 toneladas de CO2, lo que equivale a la emisión de CO2 de una persona a lo largo de un año.

“En Los Angeles World Airports (LAWA) estamos liderando la transición de  la industria hacia un futuro más sostenible mediante un sólido plan para lograr cero emisiones y ello incluye trabajar con las aerolíneas y nuestros socios para un mayor aprovechamiento del combustible sostenible”, dijo Justin Erbacci, Director General de LAWA. “Nos entusiasma ver crecer la demanda de este combustible sostenible en el Aeropuerto Internacional de Los Ángeles y agradecemos a Viva Aerobus por estar a la vanguardia en la adopción de este producto”.

Asimismo, durante el vuelo y con el objetivo de sensibilizar a los pasajeros sobre el cuidado medioambiental, se les entregó una bolsa de algodón reciclado y un certificado de su participación en este primer vuelo verde de la aerolínea. Este certificado está elaborado en papel semilla, lo que permitirá a los pasajeros sembrarlo para que puedan disfrutar del crecimiento de una planta.

“Nos enorgullece trabajar mano a mano con Neste en el camino hacia la des-carbonización de la industria aérea. En 2019, previo a la pandemia COVID-19, las emisiones generadas por esta industria representaron el 2.8% de las emisiones globales de acuerdo con la Agencia Internacional de Energía. En Viva nos tomamos muy en serio este llamado al sector y debemos trabajar en equipo en la implementación de medidas de reducción de emisiones en el corto y mediano plazo”, afirmó Juan Carlos Zuazua, Director General de Viva Aerobus.

En celebración de este nuevo compromiso de la aerolínea con el medioambiente, Viva Aerobus reveló que bautizará a una de sus aeronaves Airbus A321 con un diseño alusivo a su cultura medioambiental El Futuro es Verde. Este avión estará listo en los próximos meses y surcará los cielos realizando alrededor de 2 mil vuelos al año para convertirse en un embajador de la sostenibilidad al generar un recordatorio visual de la importancia de proteger al planeta Tierra.

Al respecto, cabe añadir que los Airbus A321 son aviones altamente eco-eficientes. Gracias a la tecnología de última generación de sus motores Pratt & Whitney, avances aerodinámicos, aforo para 240 pasajeros e innovaciones en cabina, ofrecen una reducción en el consumo de combustible en 15% y disminuyen significativamente la huella acústica.

Todas estas labores que buscan reducir la huella de carbono responden a los compromisos planteados por la aerolínea. Viva estableció el objetivo de reducir en más de 15% sus emisiones de CO2 por pasajero/kilómetro para el 2025. De esta manera, Viva Aerobus trabaja para fortalecerse como la línea aérea más verde de México dado que, a la fecha, cuenta con el menor número de emisiones de CO2 por pasajero en el país gracias a su eficiencia operativa y su flota, la más joven de México.

La Entrevista: Edgar Casal, Director Corporativo de Audi de México

La sustentabilidad ha cobrado gran relevancia para todos los sectores, desde el privado hasta el social, posicionándose como una alternativa sólida para construir un futuro mejor ante la crisis ambiental y de recursos. Razón por la que la industria automotriz ha enfocado sus esfuerzos en materia para convertirse en líder de la sustentabilidad, esto de acuerdo con el Informe de la industria automotriz en la era de la sostenibilidad.

Una compañía destacada en este rubro es Audi, la icónica multinacional alemana dedicada a la fabricación de autos de lujo, que está cambiando los paradigmas de este tipo de vehículos y que ha apostado por México como una de las naciones en donde desarrolla y manufactura sus modelos, generando una iniciativa que contribuirá a desarrollar un futuro sostenible.

Para conocer más al respecto, Edgar López, nuestro Director General, tuvo la oportunidad de conversar con Edgar Casal, Director Corporativo de Audi de México, quien compartió la nueva estrategia que está impulsando Audi en nuestro país.

Te compartimos la entrevista completa

La calidad y la sustentabilidad no compiten

Desde 2019, cuando lanzó el primer modelo completamente eléctrico de la marca, el Audi e-tron, la automotriz comenzó a impulsar la movilidad sostenible. Tal ha sido su prioridad desde ese momento, que se ha propuesto que para 2026 dejará de producir motores de combustión interna, los cuales utilizan principalmente fuentes fósiles, transitando hacia modelos eléctricos e híbridos.

Aunado a ello, la compañía cuenta con el programa medioambiental llamado Mission: Zero, el cual fue lanzado en 2018 y ha desempeñado un importante papel para que la producción de automóviles sea lo más respetuosa posible con el medio ambiente y los recursos, evitando las emisiones de carbono y los residuos protegiendo así la diversidad de los lugares donde instala sus operaciones.

“Tenemos una gran aportación en términos de sustentabilidad: nuevos materiales, la recuperación de plásticos del océano para generar nuevas fibras, la capacidad de reciclar dentro de la producción o la utilización del agua”.

Edgar Casal, Director Corporativo de Audi de México.
edgar casal go green

Derivado de esta visión, Audi ha fusionado con sus productos mejoras ecológicas, ya sea utilizando materiales reciclados, creando motores híbridos y totalmente eléctricos, pero sin dejar de lado la potencia y eficiencia de los vehículos que provee.

“Las nuevas tecnologías no tienen porqué tener menor desempeño que las otras, al contrario, si pruebas uno de nuestros autos 100% eléctricos, corroborarás que la aceleración es impresionante, que el torque que tienen los motores eléctricos es inmediato”.

Edgar Casal, Director Corporativo de Audi de México.

Audi Go Green: Edgar Casal

Muchas compañías de autos han demostrado un gran ímpetu por crear un valor agregado no solo para sus consumidores, sino para el entorno y las personas. Sin embargo, como lo detalla la investigación antes mencionada, muchos fabricantes (74%) están enfocados en la creación de modelos eléctricos, pero solo el 56% tiene una estrategia de sustentabilidad que abarque integralmente los parámetros ambientales, sociales y de gobernanza.

Para Audi, responder a todos sus impactos resulta una tarea que requiere de esfuerzos complejos, por lo que en su búsqueda de ser una empresa que aporte algo más a la sociedad y el entorno, ha lanzado una nueva iniciativa: Audi Go Green, una estrategia con la que buscará involucrar a clientes y colaboradores a tomar acciones contra la crisis ambiental.

Como lo explicó Edgar Casal, Audi Go Green tiene como base los bonos de carbono, que son un mecanismo con el que se pretende compensar la huella de carbono que causamos los seres humanos. Este tipo de certificados actúan como una compensación de las emisiones de CO2, que industrias —o personas— generan.

“En diferentes ubicaciones a nivel mundial, debido a las mismas legislaciones y controles que tienen de las emisiones CO2, hay la posibilidad de neutralizar el excedente de emisiones CO2 que tienen ciertas compañías, por medio de la compra de certificados de bonos de carbono. Existen ciertos organismos que se dedican a buscar en dónde serán invertidos estos recursos”.

Edgar Casal, Director Corporativo de Audi de México.

De acuerdo con el ejecutivo, los recursos que se proveen a través de la compra de los certificados de carbono forestal, se destinan a reducir las repercusiones negativas de las emisiones de CO2 por medio de actos positivos como la reforestación, conservación de los bosques y servicios ambientales que estos proveen. Audi Go Green funcionará de esta manera, pero estará dirigida a fortalecer la naturaleza mexicana, gracias a dos interesantes programas con los que ampliarán su espectro de intervención, estos son:

1. Calculadora de emisiones de carbono

Con esta herramienta, derivada de la colaboración de la automotriz con la organización Pronatura México A.C., disponible aquí, cualquier usuario de Audi podrá conocer el impacto contaminante de su vehículo, pero lo más importante: cómo compensar dicho efecto por medio de la compra de bonos de carbono que serán destinados a la conservación de bosques en Oaxaca. Además, también se podrá donar un árbol a la región del Centro Occidente de México.

“Tú puedes entrar a la calculadora y seleccionar el vehículo Audi que tengas, el año y modelo. O bien, si no tienes un Audi, puedes elegir uno que se asemeje al que manejas. De esta forma tendrás la opción de calcular la huella de carbono causada por tu automóvil o simplemente lo que generas como persona”.

Edgar Casal, Director Corporativo de Audi de México.

2. Compensación y neutralización de la huella de carbono

Como se hizo mención, Audi de México ha apostado por los certificados de carbono para regenerar el medio ambiente en nuestro país. Por ello, como parte de su estrategia Audi Go Green, los fondos recaudados apoyarán a Carbioin, una iniciativa comunitaria gestionada por la Integradora de Comunidades Indígenas y Campesinas de Oaxaca (ICICO), cuyo propósito es el de la reducción de gases de efecto invernadero y la captura de carbono, a través del “manejo, conservación, mejoramiento y aprovechamiento de los recursos naturales”.

Asimismo, cabe señalar que la marca contará con aliados estretegicos, como el arquitecto Michel Rojkind, socio-fundadoor del despacho Rojkind Arquitectos, reconocido por sus diseños desafiantes  y su interés por las causas sociales.

“Queremos ir a la comunidades a las que están llegando estos recursos, sumando esfuerzos con otros personajes, que también son embajadores importantes, aquí rescato la participación de Michel Rojkind, un arquitecto que también va en busca de este tipo de causas, de esta forma sostenible y sustentable de poder generar diseños arquitectónicos”.

Edgar Casal, Director Corporativo de Audi de México.

Además de los dos grandes proyectos de Audi Go Green, la estrategia tiene un objetivo más amplio: promover la conciencia ambiental de más personas, es por ello que la compañía seguirá trabajando para llevar la lucha climática de manera externa e interna, así lo señala Edgar Casal.

“Seguiremos avanzando en la creación de vehículos 100% eléctricos y trabajando en términos de innovación. Somos muy dinámicos y seguiremos en ese sentido”.

Edgar Casal, Director Corporativo de Audi de México.

De esta manera, Audi de México acelera su contribución ambiental, que sin duda, será un aliado clave en la búsqueda de la sustentabilidad de nuestro país, siendo un hito de conciencia y preocupación en sus usuarios y seguidores.

¿Cuáles son los principales países receptores de remesas en el mundo?

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¿Alguna ves has mandado o recibido dinero? A esas transferencias financieras hechas por los migrantes a sus amigos y parientes de las comunidades de origen se les conoce como remesas y varios países en el mundo se benefician de ellas. 

En #BancaExplica, un foro organizado por la Asociación de Bancos de México (ABM), Juan José Li, maestro en Economía por el Colegio de México y con más de una década de experiencia en temas económicos, manifestó que las remesas han permitido mantener el consumo en los hogares e impulsado la economía del país pese a la pandemia y la pérdida de empleos, de acuerdo con información del portal Milenio.

Además del envío monetario, las remesas pueden ser también de carácter social, como es el caso de las ideas, los comportamientos, las identidades, el capital social y los conocimientos que los migrantes adquieren durante su residencia en otra parte del país o en el extranjero y que pueden transferir a sus comunidades de origen.

¿Ya conoces a los principales países que reciben remesas?

Imparable el crecimiento de bonos ASG

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El interés en las finanzas sostenibles —las cuales se refieren a cualquier tipo de servicio financiero que integre criterios ASG (ambientales, sociales y de gobernanza)— continúa creciendo a medida que la actividad en los mercados globales alcanza volúmenes récord. La preocupación por mitigar los efectos del cambio climático y los problemas sociales es ya un tema prioritario en la agenda global y empresarial.

Ante esta situación parece imparable el crecimiento de bonos ASG, una clase de financiamientos enfocados en el desarrollo sostenible y social. Dichos recursos se inyectan en proyectos que tienen un impacto positivo en la lucha contra los desafíos actuales.

crecimiento de bonos ASG

Inversores apuestan por ASG

En este sentido, de acuerdo con Sustainaly Tics, las empresas pueden aprovechar su desempeño ASG para respaldar su emisión de bonos ASG o para ayudar a asegurar un préstamo verde. La mayoría de las organizaciones necesitan crédito para crecer e innovar con nuevos productos y mercados. Los factores ASG se utilizan a menudo para determinar qué tan avanzada está una compañía con respecto a la sostenibilidad y evalúan los siguientes aspectos:

  • El desempeño ambiental analiza variables como las contribuciones al cambio climático a través de las emisiones de gases de efecto invernadero, la gestión de desechos y la eficiencia energética.
  • El desempeño social cubre cuestiones como los derechos humanos y las normas laborales tanto dentro de la corporación como en la cadena de suministro más amplia, el cumplimiento de la seguridad en el lugar de trabajo y la diversidad.
  • El desempeño de la gobernanza engloba un conjunto de reglas o principios que definen derechos, responsabilidades y expectativas entre todas las partes involucradas. Esto incluye elementos tales como la composición de la junta y las políticas sobre soborno y corrupción.
crecimiento de bonos ASG

El boom de los bonos ASG

Como lo explica el portal de BBVA, los bonos ASG no son algo nuevo, pero, sin duda, es evidente su crecimiento exponencial. Tan solo en 2019, el número de su emisiones se mantuvo por encima de las medias mensuales de los tres años anteriores.

Estos incentivos son cada vez más aceptados por las corporaciones que buscan aumentar sus credenciales y perfiles de sostenibilidad. El sentido de urgencia sobre los efectos del cambio climático está impulsando a las empresas a modificar sus huellas ambientales y sociales para que los inversionistas continúen manteniéndolas en sus carteras.

Fondos de inversión buscan talento

Cabe señalar que los ingresos de estos financiamientos deben usarse en proyectos ASG específicos y las organizaciones deben informar a los tenedores de deuda la cantidad de capital recaudado. Por ello, se debe adoptar un marco de subvención formal antes de realizar inversiones en bonos ASG, así como mantener registros de todas la entradas de capital.

Según ESG there Report, algunos de los emisores más populares son grandes corporaciones —como Kellogg, Apple, Walmart y Google—, que los han destinado para impulsar iniciativas que reduzcan sus emisiones contaminantes. Al apostar por estas inversiones, las empresas pueden ahorrar dinero y, al mismo tiempo, mejorar su reputación.

sustentabilidad corporativa

Bonos vinculados a la sostenibilidad

Asimismo, como destaca Sustainaly Tics, si bien, ha existido un crecimiento de bonos ASG, los de sostenibiidad (SLB, por sus siglas en inglés) han ganado terreno en el mercado. En estos instrumentos, a diferencia de los préstamos etiquetados ASG, los recursos se pueden utilizar para fines corporativos generales. La flexibilidad de la estructura vinculada a la sostenibilidad permite a las industrias que tradicionalmente no se consideran ecológicas (o aquellas que no tienen una cartera de activos o proyectos sociales o ecológicos elegibles) acceder al mercado financiero sostenible y a un grupo más amplio de inversores.

Qué son los bonos de carbono

Los SLB representan una parte importante del esfuerzo por conseguir una transición global hacia la neutralidad climática, y su rápida adopción es el resultado de una gama grande de entidades, que buscan acceso a financiamiento sostenible que no es inmediatamente vinculado a un grupo específico de proyectos etiquetados como ASG.

Crecimiento de bonos ASG en México

Ciertamente, Europa se ha mantenido a la cabeza en la consolidación de las inversiones responsables. Ejemplo de ello, ha sido definir la creación de normas y directrices, tanto para incrementar la armonización en las emisiones de bonos verdes, sociales y sostenibles, como para dirigir flujos de capitales hacia estos.

Sin embargo, el interés por la inversión responsable avanza a pasos agigantados. De acuerdo con El Economista, se prevé que el próximo año los bonos ASG y SLB sean el 50% de todas las colocaciones que se realicen en la Bolsa Mexicana de Valores (BMV).

crecimiento de bonos ASG

Al respecto, José Oriol Bosch, director general del centro bursátil, señaló que “el año pasado los bonos ASG representaron el 27% del total de la deuda de largo plazo, para este año estamos estimando que va a ser el 35% y me atrevería a decir que para el 2023 serán el 50% y seguirán creciendo”.

Ademas de mencionar que hace seis años cuando nacieron los bonos verdes, sociales y sustentables, eran 2.0% del total de emisión de deuda de largo plazo en la BMV, hoy ese porcentaje ha repuntado, derivado de la pandemia por COVID-19.

BMV va por la inversión responsable

Del mismo modo Oriol destacó que, desde el 2016, el monto emitido alcanzó un total de 94,000 millones de pesos. En el rubro de bonos sustentables se han concentrado la mayor cantidad de estos recursos con emisiones por 45,000 mdp, seguido por los bonos verdes con 26,000 mdp y los sociales con 8,000, mientras que los vinculados a la sostenibilidad lograron 15,000.

A lo anterior se une el lanzamiento de la Guía de Carbono Neutral que buscará orientar a las emisoras —instancias económicas que requieren de financiamiento de diversos proyectos— para alcanzar la neutralidad en carbono en sus operaciones.

¿Se muere el Ahuehuete de Reforma? Esto dice Sedema

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El nuevo inquilino —que llegó tras el retiro de la emblemática palmera ubicada en avenida Paseo de la Reforma— está perdiendo hojas y muchas de ellas se ven amarillentas. Ante esto, surge la interrogante de si el Ahuehuete de Reforma está muriendo.

A menos de un mes de ser plantando, usuarios de Twitter han compartido fotografías en donde el árbol parece estar en malas condiciones, por lo que han denunciando la carencia de mantenimiento y cuidados, lo que pudiese ser un reflejo en el poco interés que existe por parte de la administración actual por la preservación y mantenimiento del las áreas verdes de la Ciudad de México.

¿Se muere el Ahuehuete de Reforma?

Después de 100 años de formar parte del paisaje de la icónica Glorieta, la conocida palmera que la engalanaba, fue retirada debido a que murió infectada por un hongo. Para sustituirla se realizó una consulta abierta por Internet, en la que eligió a un nuevo inquilino: el Ahuehuete de Reforma, empero, parece que este no se está adaptando de forma adecuada o no ha tenido los cuidados necesarios, pues se han dado alertas sobre su estado y una posible negligencia de las autoridades.

Frente a los señalamientos, la Secretaría del Medio Ambiente (Sedema) ha informado que el árbol será regado cada 24 horas si es necesario, y que su aspecto actual es parte del proceso de adaptación al trasplante.

“Como parte de su proceso de adaptación y como respuesta al trasplante, el ahuehuete presenta amarillamiento del follaje y tirará parte de esas hojas durante varias semanas”.

Asimismo, informó que antes de que el Ahuehuete de Reforma se instalara, el suelo recibió un tratamiento preventivo y mejoras a partir de sustratos. Pero esto podría no ser suficiente, de acuerdo con la opinión de Araceli Zárate Aquino, maestra en Ciencias y encargada técnica del Arboretum del Jardín Botánico del Instituto de Biología de la UNAM, quien explicó a Publimetro que la especie requiere mucha agua, pues su lugar es a la orilla de los ríos.

Según la especialista, las altas temperaturas de la CDMX y la baja humedad contribuyen al deterioro del Ahuehuete de Reforma, por lo que cuestionó que se haya elegido con base en una consulta pública y no en la opinión de especialistas.

Zárate Aquino destacó que si bien las lluvias pueden ayudar a sobrevivir al árbol, se requerirá de una hidratación y cuidado constantes. Quizá existió una falta de pericia, y es natural preguntarnos si sobrevivirá el Ahuehuete de Reforma y si esto es un reflejo de la responsabilidad social y cuidado que se le dan a las áreas verdes en la CDMX, resaltando la importancia que tienen.

¿Cuál es la situación de las áreas verdes en la CDMX?

Los espacios con vegetación son aliados transcendentales en la lucha contra el cambio climático, de ahí su relevancia en los ámbitos urbanos, por ello, con motivo del Día del Medio Ambiente, conmemorado el 5 de junio, Greenpeace presentó el reporte titulado Reverdecer las ciudades, enfocado en el impacto que tienen los entornos verdes y públicos para la salud y bienestar de la población.

Dicho estudio, según lo informó Forbes, mostró que la capital de la República Mexicana tiene una crisis de falta de áreas verdes; señala que la CDMX cuenta con un promedio de 6 metros cuadrados de zonas naturales de acceso público por habitante, 3 unidades por debajo de lo recomendado por la Organización Mundial de la Salud (OMS).

regular el mercado de carbono con inclusión social

Ante esto, Ornela Garelli, especialista en consumo responsable de Greenpeace México, indicó que las áreas y espacios verdes públicos son generadores de grandes beneficios ambientales pero también sociales, impactando a la salud física y mental de los capitalinos.

En este sentido, el documento es un llamado urgente a reinventar las urbes actuales para hacer frente a la emergencia climática, la pérdida de la biodiversidad y aumentar la resilencia frente a futuras pandemias.

“Establecer vegetación urbana es uno de los métodos más prácticos para enfriar las ciudades y combatir las islas de calor”.

Greenpeace México.

Sin embargo, el cuidado de estos lugares, como lo expresó una investigación de la Universidad Iberoamericana en 2020, ha ido decreciendo, puesto que en tan solo ocho años, la ciudad perdió 18.7 km2 de áreas verdes, 63.1% de estos estuvieron asociados a los usos de suelo habitacional y 26% al derribo de árboles en frentes de manzana y vía pública.

Aunado a ello, el análisis refiere que la ausencia de un plan de manejo respecto a la protección de áreas verdes, ha generado un gran vacío en lo que debe contener un programa adecuado de gestión, cuya posible consecuencia pueda ser que árboles como el Ahuehuete de Reforma pierdan la vida y por ende, las áreas verdes de la ciudad.

Más inversión en combustibles fósiles es ‘delirante’, advierte Guterres

Hace un mes que el estado de California marcó un precedente en la producción de energía renovable, llegando a satisfacer el 103% de la demanda de los consumidores, rompiendo su propio récord establecido tan solo una semana antes. Esto significó para muchos el avance a prescindir del uso y de la inversión en combustibles fósiles.

Sin embargo, de acuerdo con la BBC, el informe Climate Action Tracker (CAT) revela que la invasión rusa a Ucrania está impulsando la inversión en combustibles fósiles. Lo que representa un retroceso en el avance de los objetivos climáticos de mantener la temperatura global en 1.5°C y evitar los efectos más dañinos del cambio climático.

Sostenibilidad será el estándar

La guerra contra los combustibles fósiles

El CAT ha salido a la luz justo cuando los diplomáticos se reúnen en la Conferencia sobre el Cambio Climático de Bonn (Alemania) de la ONU, en medio de nuevas preocupaciones sobre la seguridad energética.

Ante esto, Niklas Höhne del NewClimate Institute, socio de CAT, declaró a la BBC: “Parece haber realmente una fiebre del oro por la nueva infraestructura de combustibles fósiles”. Lo anterior, bajo el argumento de que ayuda con el suministro de energía temporal.

Lo cierto, es que desde el comienzo del conflicto en Ucrania, muchos países han tratado de reducir o dejar de adquirir combustibles fósiles. Sin embargo, Climate Action Tracker señala que ahora se proponen nuevas instalaciones de gas natural mezclado en Alemania, Italia, Grecia, los Países Bajos y Canadá.

Mientras, Estados Unidos, Qatar, Egipto y Argelia han firmado acuerdos para exportar gas a diferentes partes de la UE, mientras que los proyectos de este combustible también se están reactivando en África occidental.

inversión en combustibles fósiles

Más inversión en combustibles fósiles, simplemente ‘delirante’: Guterres

No obstante, de materializarse todos esos planes, terminarían encerrando al mundo en un calentamiento irreversible, señala el reporte del CAT.

Los científicos de la ONU han identificado ciertos eventos como el derretimiento de grandes capas de hielo o permafrost, que podrían actuar como “puntos de inflexión” que desencadenarían un cambio climático aún más acelerado.

Al respecto, António Guterres, secretario general de la ONU, reiteró su llamado a las economías líderes del G20:

“Hay que desmantelar la infraestructura del carbón, con una eliminación total para 2030 para los países de la OCDE y 2040 para todos los demás”.

António Guterres, secretario general de la ONU.

Asimismo, aseveró que la nueva financiación de los gobiernos para la exploración o producción de combustibles fósiles es simplemente “delirante”. Y agregó: “alimentaría aún más el flagelo de la guerra, la contaminación y la catástrofe climática”.

inversión en combustibles fósiles

Energías limpias, plan para la paz mundial

De acuerdo con Guterres, la energía renovable es “el plan de paz del siglo XXI” y pide que se abandone la inversión en combustibles fósiles en su totalidad.

“Estamos presenciando una desconexión histórica y peligrosa:  la ciencia y los ciudadanos exigen una acción climática ambiciosa y transformadora . Mientras tanto, muchos gobiernos están dando largas”.

António Guterres, secretario general de la ONU.

La ventana para prevenir los peores impactos de la crisis climática se está cerrando rápidamente, advirtió el diplomático. Para limitar el calentamiento global, las emisiones deben reducirse en un 45% en 2030, con cero emisiones netas para 2050.

La paradoja, dijo, es que las opciones de energía más baratas, más justas y más confiables deberían haberse desarrollado antes y más rápido, incluidas la eólica y la solar.

Para contrarrestar los nuevos shocks económicos de hoy, reiteró su plan de acción de cinco puntos sobre energía renovable:

5 acciones para detener la inversión en combustibles fósiles

  • Primero, hacer de la tecnología de energía renovable un bien público global, incluida la eliminación de las barreras de propiedad intelectual para compartirla.
  • En segundo lugar, mejorar el acceso a las cadenas de suministro de componentes y materias primas de tecnologías de energía renovable.
  • Tercero, reformar los trámites burocráticos que están frenando la revolución de la producción renovable.
  • Cuarto, un cambio en los subsidios a la energía de los combustibles fósiles a las energías renovables, al mismo tiempo que se abordan las posibles consecuencias para los más vulnerables.
  • Y quinto, triplicar las inversiones en renovables.

¿Estamos alejándonos de una transición energética fluida que erosione la rentabilidad de las empresas de combustibles fósiles y su capacidad de inversión?

Y el primer Premio a la Equidad de Género IMEF-MEF es para… Santander México

La inclusión de las mujeres en el mundo laboral representa uno de los más grandes retos para nuestra sociedad. Asimismo, como lo señala la Organización de las Naciones Unidas (ONU), es fundamental para construir un futuro sostenible. Sin embargo, las brechas y la discriminación por género continúan siendo grandes limitantes que impiden a las mujeres desarrollar sus capacidades profesionales.

De acuerdo con el Women in Work Index 2022, México es el segundo país con el empoderamiento laboral de las mujeres más bajo de todos los Estados que integran a la Organización para la Cooperación y el Desarrollo Económicos (OCDE). Tiene la brecha salarial más grande entre géneros, impactando directamente en la economía, la sociedad y el desarrollo.

Tan delicado es el problema que, tomando en cuenta el Informe Global de Brecha de Género, a nuestro país le faltan aproximadamente 133 años para reducir su brecha de género. Con  el objetivo de que las empresas mexicanas se involucren a mitigar el problema e impulsen a las mujeres materia, el Instituto Mexicano de Ejecutivos de Finanzas (IMEF) y la asociación Mujeres en Finanzas (MEF) han instaurado el Premio a la Equidad de Género IMEF- MEF. A continuación te compartimos los detalles.

Y el primer Premio a la Equidad de Género IMEF- MEF es para…

¡Santander México! Uno de los grupos financieros más importantes que está trabajando para conseguir la igualdad de oportunidades, tanto en su organización como fuera de ella. Por lo que recientemente su compromiso fue galardonado con el primer Premio a la Equidad de Género IMEF- MEF, en la categoría 1: más de 1001 empleados en el país.

Nos enorgullece profundamente ser reconocidos con este premio pionero del IMEF. En Santander México vemos a la equidad como parte de nuestro ADN, pero también como un elemento estratégico con el que impulsamos la transformación de la banca.

Fernando Quesada Gómez, Director General Adjunto de Red Comercial y Banca de Empresas e Instituciones. 

Esta distinción resalta el trabajo que hacen las empresas nacionales o extranjeras por promover la equidad de género dentro de sus operaciones. El IMEF es una organización que agrupa a los integrantes más destacados del sector financiero mexicano, mientras que la MEF se caracteriza por ser una asociación dedicada a impulsar a las mujeres en la industria financiera. Juntos crearon el Premio a la Equidad de Género IMEF-MEF, el cual evalúa estándares específicos. 

¿Cómo logró Santander México esta distinción?

Como Banca Responsable, Santander México ha apostado por incrementar la inserción del talento feminino, ya que lo considera clave para construir un futuro más igualitario y sostenible. Ha emprendido acciones que le permitieron ser acreedor a este premio, en el cual, el IMFE y la MFE evaluaron cuatro principales rubros:

1. Efectividad en políticas y lineamientos

En este aspecto, se consideraron las políticas y lineamientos que están impulsando la “incorporación, retención y desarrollo profesional con perspectiva de género”. Santander México cumplió con este requisito gracias a su Código General de Conducta y su Política de Derechos Humanos, que abordan la equidad y la diversidad y generan iniciativas como Talent Review y Sucesión en Direcciones Ejecutivas y Direcciones de Área, cuya meta es impulsar el desarrollo de las mujeres.

Aunado a ello, cuenta con su Política Corporativa de Cultura, en donde Grupo Santander considera que la gestión de la diversidad e inclusión es una cuestión fundamental vinculada a la transformación, y lo refleja por medio de diversos Principios de Equidad de Inclusión, entre los que destacan los siguientes:

  • Apoyar todo tipo de diversidad, tanto visible como invisible.
  • Promover un entorno de trabajo inclusivo.
  • Ofrecer igualdad de oportunidades a sus colaboradores.
  • Contar con políticas, procesos, sistemas y herramientas sin sesgos.
  • Tener clientes y una plantilla diversa.
  • Contar con productos que reflejen la diversidad de los clientes y su accesibilidad.
  • Cumplir con una legislación internacional y local en materia de diversidad, inclusión e igualdad de oportunidades.

Aunado a ello, como parte de ser Banca Responsable, Santander México se enfoca en empoderar el talento femenino y las oportunidades dentro del Banco, por medio de diversos programas que garantizan su competitividad y desarrollo de habilidades y conocimientos de sus colaboradoras, por lo que dentro de su pilar de Equidad de Género cuenta con los siguientes programas:

Mujer 360° y Mujer Líder Santander

Se dirige a mujeres directivas y mandos medios con potencial. Este programa nació en 2021 y su objetivo es formar mujeres capaces y con las habilidades necesarias para ocupar posiciones de liderazgo, poniendo atención en temas como: networking, personal branding, liderazgo e inteligencia emocional. 

Hasta 2021 han participado alrededor de 100 colaboradoras en Mujer 360° y 555 en Mujer Líder Santander.

Mastermind

Gracias a este programa, se realiza una serie de sesiones en donde un grupo de mujeres pueden intercambiar sus ideas, retos y sugerencias para crear una comunidad segura para ellas, siendo conscientes de que no están solas y cuentan con el apoyo de sus compañeras.

Cross mentoring

Su objetivo es generar diálogos entre mujeres líderes (aprendices) y directivos inter-empresas (mentores) para que sus colaboradoras desarrollen habilidades de liderazgo y otras soft skills.

2. Representatividad

En este punto se contemplan la creación de ambientes laborales inclusivos, así como las indicadores y alianzas con otras organizaciones que respaldan su trabajo en cuanto a equidad de género. Santander México ha convertido la inclusión y diversidad pilares dentro de sus actividades, por lo que evalúa cómo están funcionando sus iniciativas, y maneja con transparencia sus datos en materia a través de sus reportes de sostenibilidad.

Asimismo, se ha enlistado en proyectos importantes en cuestiones de igualdad como lo es su suscripción en los Principios para el Empoderamiento de las Mujeres en las empresas, una iniciativa de ONU Mujeres y el Pacto Mundial, que orienta al sector privado a instaurar medidas de empoderamiento femenino, tanto internas como externas.

3. Brecha salarial

Según un estudio reciente que elaboró PwC México, junto con la Bolsa Institucional de Valores (BIVA), en nuestro país las mujeres perciben $73.00 MXN por cada $100.00 MXN que ganan los hombres, por lo que mejorar esta condición es otro aspecto evaluado en el Premio a la Equidad de Género en México. En ello, Santander México tiene un fuerte compromiso por conseguir equidad salarial en su personal para 2025, y cabe mencionar que en 2021 logró una mejora del 1%, siendo su ideal el 0%.

4. Equidad de Género

La equidad de género está relacionada con la justicia, por lo que hace un llamado al trato igualitario y justo entre géneros, busca abrir las mismas condiciones y oportunidades para hombres y mujeres. Por ello, para obtener el primer Premio a la Equidad de Género en México, las empresas participantes debían contar con prácticas que evidencian esto. En este sentido, durante 2021 Santander México impulsó:

Becas Santander Women | W50 Leadership – London School of Economics

Con el objetivo de potenciar el liderazgo de las mujeres en entornos profesionales para que ellas obtengan una formación internacional que les brindara las herramientas para desempeñar cargos de alta dirección, el banco generó una colaboración con la London School of Economics para que ellas desarrollen sus habilidades y se formen en alto rendimiento.

Acciones de formación y sensibilización

Informar y sensibilizar es fundamental si se busca alcanzar la equidad de género, es por ello que Santander México llevó a cabo durante 2021:

  • Un programa llamado Ser Familia Santander: talleres, charlas y herramientas digitales de apoyo para padres, madres y cuidadores.
  • Campañas de comunicación para prevenir y eliminar la discriminación.
  • Generó una plataforma interna con información, noticias y materiales de diversidad e inclusión.
  • Creó talleres y conferencias con expertos en temas de discapacidad, violencia de género, inclusión laboral, diversidad sexual, etc.
  • Desarrolló cursos y materiales digitales para sus plataformas de formación para promover la cultura de inclusión.

Estos son solo algunos ejemplos de cómo Santander México está apostando por la inclusión y la equidad de género, labor que lo ha llevado a ser el primer ganador del Premio a la Equidad de Género IMEF- MEF. Durante el 2021, Santander México fue acreedor de  otras distinciones relacionadas con la equidad de género tales como:  Súper Empresa para Mujeres 2021, según la revista Expansión y también obtuvo el primer lugar en el índice de incorporación de enfoque de género dentro de la banca múltiple de la Comisión Nacional Bancaria y de Valores (CNBV).

De esta manera, el Banco ha dejado en claro que para lograr la equidad de género se requiere de esfuerzos, compromisos constantes y sobre todo de Responsabilidad Social Empresarial (RSE).

¿La pandemia fue un paso adelante o dos pasos atrás? Los problemas detrás de la pandemia

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Escrito por Verónica Mendoza

Al inicio de la pandemia la red se inundaba de Memes y buenas noticias; “Delfines nadando en Venecia”, “Se limpian los cielos mientras la humanidad se encierra”, “Resurgen especies que se creían extintas”, “La pandemia; el CEO que modernizó a la empresa para llegar al siguiente paso”, “Se avanza en telemedicina y educación a distancia”.

En fin; pareciera que por un momento dimos un salto agigantado hacia la innovación, rompimos paradigmas e incluso reestructuramos prioridades dando paso a las cosas importantes de la vida.

Pero ¿Qué pasó con los Objetivos del Desarrollo Sostenible?

Los Objetivos del Desarrollo Sostenible (ODS) son aquellos planteados en 2015 por los países miembros de la ONU para lograr poner fin a la pobreza, proteger al planeta y mejorar la calidad de vida de las personas de todo el mundo; antes del 2030.

Echemos un vistazo a cómo se ven algunos de estos objetivos después de la pandemia: 

  • En cuanto Pobreza y Hambre se refiere; una gran cantidad de personas perdieron su trabajo y de un día a otro se quedaron sin ingresos. Diario veíamos en las noticias a personas haciendo fila para obtener comida o alguna especie de apoyo; incluso en países desarrollados. Y en las calles ya era común observar gente cambiando sus cosas a cambio de comida.
  • En términos del planeta y contaminación, un par de meses nos bastó para volver a lo de antes; si no es que peores condiciones. Entre los insumos de protección para COVID que usaron las personas en general; como guantes, cubrebocas, caretas, etc. Sin contar la gran cantidad de plástico que se incluía en los restaurantes o al ordenar a domicilio; los desechos no reciclables están a la orden del día.
  • La educación de calidad disminuyó a pasos agigantados mientras que la explotación infantil aumentó; debido a que muchas niñas y niños en México no solo ya no iban a la escuela, sino que formaban parte de hogares en los que probablemente el ingreso es menor y necesitaban manos para recuperarlo.
  • La igualdad de género sufrió de igual manera; el abuso doméstico subió rápidamente; y en los casos en los que no hay un abuso tan claro; en la gran mayoría de los hogares las mujeres cargaron con una mayor carga de las tareas del hogar, la educación de sus hijos; y quienes trabajan para alguna empresa; adicional mantenían las mismas horas o más.
La pandemia reestructuró la forma en que vivíamos, ¿pero qué sucedió con los Objetivos de Desarrollo Sostenbile?
  • El objetivo de Salud y Bienestar también fue uno de los más afectados. No solo por todas las muertes que hubo por COVID. Sino por las implicaciones de no tener acceso a la salud :

Hospitales sobre saturados que no podían atender a nadie, personas que morían de un accidente de tráfico o una apendicitis por no poder entrar a quirófano, personas con alguna condición de salud “controlable” que por miedo o por falta de recursos no atendían a su cita médica o no conseguían medicamento y su condición se agravaba rápidamente.

¿Y detrás de lo que no se ve? Una baja en la donación de sangre

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México ya ocupaba el último lugar en donación de sangre altruista en Latinoamérica antes de la pandemia; sin embargo a raíz de la pandemia la donación de sangre altruista bajó un 70%. Esto obviamente trae grandes consecuencias para las personas con cáncer, mujeres embarazadas en condición delicada, pacientes que requieran transfusiones regulares y personas accidentadas que requieren sangre; en las cuales unos segundos pueden hacer la diferencia entre vivir o morir.

Sin embargo, la donación de sangre altruista tiene grandes beneficios para ti como donante y con tu sangre puedes salvar hasta 3 vidas y existen muchos Bancos de Sangre a los que puedes acudir a donar sangre; y lo puedes hacer de 3 a 4 veces por año.

Ciertamente hay muchos mitos y miedos alrededor de la donación de sangre; pero si haciendo algo tan pequeño puedes crear un cambio gigantesco ¿No crees que vale la pena intentarlo?

Los problemas que la pandemia nos está dejando son retos grandes, difíciles de solucionar y en donde nuestras acciones del día a día parecen pequeñas, pero busquemos espacios en donde podemos formar parte del cambio y donar nuestra sangre debería ser uno de ellos. ¿Por qué no empezar hoy?


Verónica Mendoza es una apasionada de la Responsabilidad Social, desde joven ha pertenecido a distintas asociaciones realizando labor altruista y voluntariado, y cuenta con más de 6 años de experiencia en Responsabilidad Social; actualmente es Directora de Responsabilidad Social de la Asociación Mexicana de Industrias de Investigación Farmacéutica (AMIIF). Estudió la Maestra en Responsabilidad Social y la licenciatura en Administración de Empresas. Cuenta también con un carrera en Danza que es su segunda pasión y en sus tiempos libres ha montado bailes, asesoría a mujeres jóvenes e instituciones que buscan profesionalizarse.

Grupo Modelo es reconocido por cumplir con la Norma Mexicana 179

  • La Norma Mexicana 179 establece que todos los usuarios de aguas nacionales deben medir los volúmenes de agua que emplean.

La Comisión Nacional del Agua (Conagua) entregó un reconocimiento a Compañía Cervecera de Zacatecas de Grupo Modelo, por convertirse en la primera empresa en México que cumple, de manera anticipada, la Norma Mexicana NMX-AA179-SCFI-2018, al reportar automáticamente las mediciones hídricas que emplean en sus operaciones, gracias a la innovación tecnológica que ha implementado para cuidar el recurso natural más importantes que hay en el planeta: el agua.

“Este reconocimiento se entrega como símbolo del buen ejemplo que representa para toda la industria privada en el país, pues además de sumarse a este proyecto transformador de medición de volúmenes de agua, también ha demostrado su compromiso social al ser distinguidos con el Premio de Excelencia Ambiental otorgado por la Profepa. Desde Conagua agradecemos el esfuerzo de esta empresa y los invitamos a continuar con el buen trabajo y compromiso que han demostrado”, explicó Alejandra Icela Martínez Rodríguez, Subdirectora General de Administración de la Comisión Nacional del Agua, quien afirmó que la correcta medición de las aguas nacionales permitirá alcanzar una gestión integral del recurso hídrico al fomentar acciones para su uso eficiente y prevenir su acaparamiento.

“La norma mexicana es un instrumento que contribuye a tener datos exactos de los volúmenes efectivamente utilizados por los contribuyentes sin intervención humana. Creo firmemente que este proyecto tendrá muchos beneficios para la sociedad en general en materia de disponibilidad de nuestros cuerpos de agua y nos da mucho gusto que empresas como Grupo Modelo, estén comprometidas con dicho proyecto por lo que agradecemos a quienes conforman este importante proyecto y que forman parte de esta empresa comprometida con las acciones de uso eficiente del recurso hídrico”, detalló a su vez Rosa María Taboada, Coordinadora General de Recaudación y Fiscalización de Conagua.

A nivel constitucional, las aguas son un bien público propiedad de la Nación, siendo la Conagua la encargada de administrar, gestionar y de cuidar la calidad y cantidad existente en el país, por ello, a través de la Ley de Aguas Nacionales, se establece la necesidad de que medir los volúmenes de agua que, tanto instancias públicas, como particulares, extraen de los cuerpos existentes.

La manera de hacerlo, es a través de la Norma Mexicana NMX-AA-179-SCFI-2018 “Medición de volúmenes de aguas nacionales usados, explotados o aprovechados”, la cual establece las características y especificaciones para la selección, instalación y operación de los medidores y sistemas de medición para el uso, explotación o aprovechamiento de aguas nacionales; así como la metodología para medir los volúmenes empleados por las empresas y su respectivo reporte ante la Conagua.

“Aplaudimos y apoyamos la certidumbre que brindan los sistemas de medición de agua. Es un avance muy importante para el país, considerando la enorme relevancia que tiene el agua para todos. Este hecho nos da mucha mayor transparencia ante la comunidad porque estos sistemas de medición están avalados, respaldados y acreditados por Conagua. Fieles a nuestro compromiso de sumar esfuerzos en favor de la comunidad y el medio ambiente, nos enorgullece ser los primeros en actuar de manera voluntaria en esta iniciativa, para trabajar todos juntos, cada vez más, por una mayor transparencia y seguridad hídrica” detalló Juan Carlos de León Ayala, Gerente Medioambiental de Grupo Modelo.

Esta Norma Mexicana aplica para todos usuarios de aguas nacionales y entrará en vigor a partir de julio de 2022, no obstante, fieles a su compromiso de hacer un uso eficiente y sustentable del agua, Grupo Modelo anticipó de manera voluntaria el cumplimiento de esta norma y reporta desde el 14 de diciembre pasado, de manera automática, sus mediciones de consumo de agua a la Conagua, motivo por el cual ha sido reconocida por el organismo.  

Para el cumplimiento de la Norma Mexicana 179 en la Compañía Cervecera de Zacatecas, la cervecería más grande del mundo, Grupo Modelo invirtió en el diseño y adecuación de su sistema de medición, realizado por un prestador de servicios integrados acreditado por la Secretaría de Economía y aprobado por Conagua. La validación del cumplimiento de la Norma se lleva a cabo a través de una unidad de verificación, también acreditada por la SE y aprobada por Conagua.

Este nuevo equipo de medición tiene la particularidad de transmitir telemétricamente y en tiempo real a Conagua el volumen de agua que Grupo Modelo extrae de cada pozo, lo que posibilita la promoción de acciones de uso eficiente del recurso hídrico.

Esta estrategia es sólo una de las acciones que Grupo Modelo lleva a cabo para que, tanto en sus cervecerías como en su cadena de valor, se haga un uso eficiente de agua, el cual es un pilar clave para la compañía dentro de su estrategia ASG.

En el evento también estuvieron presentes Abel Aguilar, director de recaudación y fiscalización del organismo de cuenca centrales del norte; Víctor Manuel Reyes Rodríguez, Director Local de Conagua en Zacatecas; José Alfaro, Director de Asuntos Corporativos de Grupo Modelo; Pedro Romano Morales, Director Legal de Grupo Modelo, y Pedro Hernández GonzálezGerente de Calidad de Compañía Cervecera de Zacatecas. 

¿Cuál es la situación de las personas de la 3era edad?

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Envejecer es un proceso paulatino y gradual que todo ser humano experimenta, donde se tienen cambios físicos, derivados del paso del tiempo. De acuerdo con la Organización Mundial de la Salud (OMS), para 2060 las personas de las tercera edad —es decir, aquellas con más de 60 años— representarán el 34% de la población mundial, sin embargo, la construcción de una sociedad que les ofrezca una vejez digna aún está incipiente.

En México, como lo señala el Instituto Nacional de Salud Pública (INSP), los adultos mayores viven una “desprotección social”, la cual los vulnera y excluye de muchas dinámicas, además de ser un punto importate en el aumento de la pobreza extrema de muchas familias.

En este sentido, para hacer conciencia sobre lo importante que es visibilizar y atender a las personas adultas mayores, la Organización de las Naciones Unidas (ONU) instauró el 15 de junio como el Día Mundial de Toma de Conciencia de Abuso y Maltrato en la Vejez, con el que propósito de incrementar la discusión sobre el cuidado y la protección de este sector poblacional.

Cómo tener data centers verdes

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Las aplicaciones tecnológicas consumen mucha energía que genera una gran huella de carbono. ¿Es posible diseñar un software más eficiente energéticamente y mejorar la sostenibilidad de los data centers?

Obtener centros de datos más ecológicos es crucial para la Tecnología de la Información (TI). De acuerdo con Blue And Green Tomorrow, la industria de TI está obligada a establecer puntos de referencia y operar de tal manera que se construya un entorno positivo para el ecosistema global, la sociedad y los empleados. Tanto los reguladores gubernamentales como los consumidores presionan cada vez más para que se adopten prácticas comerciales ecológicas.

data centers verdes

Data centers verdes

Hay muchas acciones que la TI puede tomar para ser más amigable con el medio ambiente y asumir su responsabilidad para alcanzar el objetivo climático de mantener la temperatura global menor a 1.5°C. Aquí, los data centers —que son instalaciones y construcciones donde se albergan y mantienen numerosos equipos electrónicos como servidores, ventiladores y otros recursos indispensables para mantener conexiones de información de una o varias empresas— pueden hacer un gran aporte.

data centers verdes

Pero, ¿cómo pueden los responsables en las áreas de TI tomar decisiones que equilibren la demanda con un funcionamiento responsable con el entorno? Te compartimos algunas maneras de hacerlo.

4 formas de obtener data centers verdes

1. Limitar el impacto

Existe cierto debate sobre si es posible trabajar en tecnología sin dañar al planeta. Sin embargo, hay algunos factores importantes que deben tenerse en cuenta para responder a esta pregunta, estos incluyen, por ejemplo, cuánto impacto crean los datos digitales.

Aunque la utilidad potencial que tiene este tipo de información, la convierte en un activo muy poderoso, si no se tiene en cuenta su crecimiento, puede convertirse rápidamente en un pasivo. Aproximadamente, el 1% de la electricidad mundial se utiliza para alimentar centros de datos. A medida que avanzamos en la dirección de un mundo donde se estima que los datos crecerán para para 2025, el consumo energético podría multiplicarse.

Pero la repercusión va mucho más allá, la gestión de datos puede afectar el agua. Un informe del gobierno de EE.UU. reveló que, en promedio, un data center necesita alrededor de 1.8 litros de agua por cada kWh que se consume, principalmente para el aire acondicionado. Esa es una cantidad muy alta que seguirá incrementando a medida que la dependencia de los datos se haga más fuerte.

data centers verdes

Por ello, las empresas de TI deben comenzar a adoptar procesos que reduzcan significativamente sus niveles de consumo de agua. Además de considerar cómo administran la infraestructura que sostiene sus operaciones.

2. Crear economías circulares

Este concepto es el de mayor importancia dentro de las empresas involucradas en la gestión de TI. A través de la economía circular se busca utilizar la energía y los materiales en la fabricación de productos y, mediante el reciclaje y la reutilización, recuperar la mayor cantidad posible.

Cada año, dentro de la industria de data center, miles de servidores junto con otros hardware están al final de su vida útil. Para reducir el riesgo de desechos dañinos, la industria debe establecer un estándar alto cuando se trata de reparar, reutilizar o reciclar el 100% del equipo, para evitar que termine vertederos y garantizar la eliminación responsable de datos y la recuperación de activos.

Hardware. Cómo ayudar a las OSC ante la contingencia

3. Establecer objetivos agresivos

Para lograr data centers verdes es necesario mantener estándares altos y compromiso con las partes interesadas. No hay forma de dar marcha atrás después de que se han establecido públicamente los objetivos.

Otra forma de conseguirlo es asumir compromisos con iniciativas de sustentabilidad reconocidas, ello ayudará a elevar la moral e impulsar las acciones para alinear las operaciones con las metas ambientales establecidas.

Un ejemplo de ello es la iniciativa Science Based Targets (SBTi) —el primer estándar Net-Zero basado en la ciencia para reducir las emisiones— que fue creado para combatir las inconsistencias que rodean a las intenciones de cero emisiones netas y permitir una evaluación y medidas consistentes en la aminoración de contaminantes de una compañía.

4. Medir el progreso

Comprender cómo medir los esfuerzos ambientales y las métricas específicas que deben moverse en la dirección correcta puede ayudar a mostrar si realmente se está progresando o no. Existe una amplia gama de métodos que se pueden rastrear, incluido el uso de energía renovable, el consumo de electricidad y el empleo de agua, lo que brinda grandes oportunidades para ahorrar.

Actualmente, las empresas de TI están buscando impulsar la sostenibilidad desde sus cadenas de suministro, a fin de mitigar riesgos ambientales, fortalecer el negocio y reducir costos.

Big data

La sustentabilidad es un área relevante y algo en lo que todas las industrias se han enfocado y que se ha ampliado aún más por las demandas de los clientes, el Acuerdo de París y otros compromisos, así como las noticias sobre el cambio climático. Las empresas en la era posterior a COVID-19 tendrán que incorporar la sostenibilidad en el medio de sus centros de datos, esto ayudará a construir una tecnología cero emisiones, que beneficiará a la sociedad.