Ford Motor Company llamó a revisión a 312,814 automóviles vendidos en Norteamérica de los modelos Ford Crown Victoria y Mercury Grand Marquis por falla en sus faros.
Del total de autos que serán retirados para revisión, 2,096 se vendieron en México, informó la compañía automotriz en un comunicado de prensa.
Ford informó que el llamado es para reemplazar el módulo de control de iluminación, pues algunas solduras podrían romperse apagando los faros, lo que provocaría problemas al manejar de noche.
“Ford tiene conocimiento de 11 reportes de accidentes de trabajo y un informe de una lesión menor en relación con este tema”, reconoció la empresa.
Hay un total de 312,814 vehículos que pudieran verse afectados en América del Norte, incluyendo 296,004 en Estados Unidos y territorios federales, 14,714 en Canadá y 2,096 en México.
Los concesionarios reemplazarán el módulo de control de la iluminación, sin costo para el cliente.
Además, según el mismo boletín de prensa, serán llamados a revisión de 177,000 unidades Ford F-650 y F-750 año 2016 para reemplazar la cámara del freno de aire trasero, aunque de estas unidades no se vendió ninguna en México.
La cantidad de energía consumida por las luces de Navidad en Estados Unidos supera por mucho el consumo eléctrico anual de países pobres como Etiopía o El Salvador, según investigadores de un grupo de reflexión estadounidense.
Las “luces decorativas” que adornan los árboles de Navidad en Estados Unidos consumen 6,630 millones de kilowatts/hora (kw/h) de energía, más que el consumo nacional anual en El Salvador (5,350 millones kw/h), en Etiopía (5,300 millones kw/h) o en Tanzania (4,810 millones kw/h), indicó el Centro Global para el Desarrollo en un blog.
Para llegar a estas conclusiones, los autores del estudio, Todd Moss y Priscilla Agyapong, cruzaron los datos de un estudio del departamento de Energía de Estados Unidos de 2008 con los del Banco Mundial.
El estudio también indica que los 6,630 millones de kw/h no representan más que el 0.2% del consumo anual de energía de Estados Unidos.
Los autores también señalan que la energía utilizada por los hogares estadounidenses representa cerca de un cuarto del consumo total del país, incluso tomando en cuenta los 14 millones de refrigeradores.
El peso del consumo eléctrico de los hogares en Corea del Sur es bajo (14%) y muy alto en Ghana (57%), mientras Canadá está cerca el promedio (28%), según la muestra de 31 países, que los autores establecieron con datos de Naciones Unidas.
“En otras palabras, 70% de la electricidad es utilizada fuera de casa en zonas comerciales e industriales”, observaron los investigadores, quienes sostienen que los hogares no pueden ser “un elemento” para una estrategia eficaz en el ahorro de energía.
Ellas son empresarias, deportistas, artistas, servidoras públicas, investigadoras e, incluso, astronautas. La lista Forbes de las mujeres más poderosas de México en 2015 incluye a 50 mujeres que empoderan la fuerza femenina, imprescindible para el desarrollo del país.
Estas mujeres redefinen el poder en cada ámbito en el que se desenvuelven. En esta primera entrega de nuestra edición de portada de junio te presentamos a las 10 mujeres más poderosas del país.
En la lista predominan las empresarias, pero también hay dos funcionarias públicas: la procuradora general de la República, Arely Gómez, y la secretaría de Turismo, Claudia Ruiz Massieu. También están en este top ten una periodista, Carmen Aristegui; una actriz, Salma Hayek, y una funcionaria internacional, Alicia Bárcena, secretaria ejecutiva de la Comisión Económica para América Latina y el Caribe (Cepal).
La lista la encabeza la empresaria María Asunción Aramburuzabala, que en 2013 incrementó su fortuna en 60o millones de dólares (mdd) para alcanzar los 5,500 mdd.
Este listado es presentado por Forbes México en el marco del primer Foro Mujeres Poderosas, “Redefiniendo el Poder”, que reunió en la Ciudad de México, a las 300 tomadoras de decisiones más influyentes del país y América Latina.
En este magno evento, estas tomadoras de decisiones discutiero diversos temas íntimamente relacionados con el liderazgo, las decisiones que toman y el camino a la trascendencia. También se llevó a cabo la entrega del premio a la Excelencia Empresarial Forbes, que recibirá Blanca Treviño, presidenta y CEO de Softtek.
Conoce a las 10 mujeres más poderosas de México. La lista completa puedes consultarla en la edición de junio de la revista Forbes México.
1. María Asunción Aramburuzabala, presidenta y directora general de Tresalia Capital
Nadie la mueve de este sitio. Siempre discreta y con un bajo perfil, María Asunción Aramburuzabala es una de las mujeres más adineradas del mundo. Su riqueza se incrementó de 5,000 millones de dólares (mdd) en 2013 a 5,600 mdd este año, con lo que ocupa el puesto número 6 de la lista Forbes de los mexicanos más ricos en 2015 y el 265 a nivel global. Es presidenta y directora general del fondo de inversión Tresalia Capital, dueña de la tecnológica KIO Networks, con la que ha invertido en telecomunicaciones, salud, inmobiliario, infraestructura y educación. Además, aún tiene influencia en Grupo Modelo.
2. Arely Gómez, procuradora general de la República
Asumió el cargo de Procuradora General de la República en marzo pasado con la misión de reconstruir la credibilidad de la institución, de acuerdo con lo dicho por la senadora Dolores Padierna al ratificarla en el cargo. La exsenadora es la segunda mujer al frente de la dependencia, a la que llegó cinco meses después de la desaparición de los 43 normalistas de Ayotzinapa. Gómez es hermana del vicepresidente de Noticieros Televisa, Leopoldo Gómez, vínculo que desató señalamientos de un posible conflicto de interés en su nuevo cargo, lo que ella rechazó.
3. Eva Gonda, accionista de FEMSA
Contexto: recientemente Fomento Económico Mexicano (FEMSA) anunció la adquisición de 227 gasolineras, que ya funcionaban bajo la marca Oxxo Gas, y planea abrir entre 30 y 50 gasolineras en un plazo de cinco años. Algo más: según la agencia Euromonitor, la cadena de tiendas Oxxo controla 10.9% del mercado de comida rápida en México, con ventas de 777 mdd; además, FEMSA subió sus acciones en la BMV, luego de anunciar un proyecto de expansión en Texas, Estados Unidos, en el que planea invertir 850 mdd para abrir 900 tiendas. Al terminar 2014, la compañía llegó a 12,853 tiendas de conveniencia en México, adquirió las Farmacias Farmacón (una cadena del norte del país) y 80% de la cadena de restaurantes de servicio rápido Doña Tota, con más de 200 locales en México y en Estados Unidos. Eva Gonda posee 50% de las acciones de FEMSA, lo que la coloca en el quinto lugar de los millonarios de México (con una fortuna estimada en 6,700 mdd).
4. Salma Hayek, actriz, productora y activista
Si algo ha demostrado Salma Hayek este año es que sabe reinventarse. La actriz deslumbró en el Festival de Cannes donde presentó Tale of Tales, y aseguró a los periodistas que en los próximos años quiere ser directora. La labor humanitaria de Hayek, casada con el multimillonario François-Henri Pinault, también fue reconocida. En abril recibió el premio Espíritu de la Humanidad Kahlil Gibran 2015 por la película animada El Profeta, de la que es productora, y visitó un campo de refugiados sirios en Líbano, acompañada de la Unicef. Además, trabaja en su fundación, que busca ser una voz contra la violencia hacia las mujeres.
5. Carmen Aristegui, periodista
¿Cuál es la definición que tienes del poder? “El poder se usa para beneficio de camarillas, no se usa para el beneficio de las mayorías.” Así, sin rubor, responde Carmen Aristegui, quien junto con su equipo de investigaciones especiales dio a conocer uno de los principales escándalos del año: la existencia de la Casa Blanca, una residencia del presidente Enrique Peña Nieto y la primera dama Angélica Rivera, adquirida a Grupo Higa; revelación que llevó a cuestionar los recursos detrás del inmueble. Ahora, después de salir de la estación de radio en la que laboraba, tiene otro concepto sobre la materia: “El poder debe ser algo que te permita hacer un bien en favor del interés general.” Para ella, el momento por el que atraviesa trae consigo una causa: la defensa de la libertad de expresión, lo que significa sembrar la semilla para construir el poder ciudadano. “Algo por lo que bien vale la pena pelear.”
6. Blanca Treviño, presidenta y CEO de Softtek
En México, la palabra tecnología va ligada a su nombre. Blanca Treviño encabeza Softtek, la empresa más sólida en tecnologías de la información y que para 2015 ha apostado su mayor inversión en la implementación de soluciones en los procesos de consultoría para compañías, con lo que espera crecer casi al doble que el mercado. “Softtek es como una Apple en México”, asegura Kandú Tapia, analista en tecnología. Desde su perspectiva, la empresa mexicana ha sabido moverse en las grandes arenas donde juegan las compañías globales como IBM, UCS Global y Accenture, por lo que tiene mucho que enseñar a las start ups del país. Softtek creció sin competencia en el mercado a paso veloz y, a la vez, fue solidificando su futuro convirtiéndose en un semillero de talentos. La empresa dispone de 9,000 empleados y 30 oficinas en América Latina, Europa y Asia, así como varios centros de desarrollo estratégico en el país.
7. Gabriela Hernández, general counsel para Latinoamérica de GE
General Electric Latinoamérica instrumentó en el último año los Centros de Excelencia, cuatro organismos en la región para simplificar, ahorrar costos, agilizar procedimientos y tener más control de los procesos que apoyen en asegurar y optimizar las operaciones jurídicas. “Fue la decisión más complicada del año: lanzar los centros, instrumentarlos a escala regional, elegir los líderes, el funcionamiento, los tiempos”, dice Gabriela Hernández, quien asegura que para el siguiente año General Electric continuará con su enfoque industrial y de crecimiento, y que buscará captar las mejores tecnologías y productos, además de impulsar el desarrollo de infraestructura en los países.
8. Claudia Ruiz Massieu, secretaria de Turismo
Encabeza la nueva estrategia de turismo social, para que las personas con escasos recursos puedan beneficiarse de los destinos del país. Reposicionó a México en el lugar 10 del ranking de la Organización Mundial de Turismo. Más de 29 millones de turistas visitaron el país en 2014. Durante ese tiempo, el país obtuvo una captación de divisas por visitantes internacionales de 16,258 mdd, de acuerdo con el Banco de México, y en septiembre Guadalajara fue sede del Día Mundial de Turismo, que se enfocó en esta edición al turismo comunitario. Claudia Ruiz Massieu es maestra en Políticas Públicas Comparadas por la Facultad Latinoamericana de Ciencias Sociales (Flacso), y ha sido diputada federal en dos ocasiones.
9. Alicia Bárcena, secretaria ejecutiva de la Cepal
Al frente de la Secretaría Ejecutiva de la Comisión Económica para América Latina y el Caribe (Cepal), ha impulsado en los meses recientes el fortalecimiento de las relaciones comerciales y económicas entre China y América Latina. Hace unos días dijo: “China tiene muy clara su estrategia, mirada y visión, y sabe hacia dónde quiere ir y también tiene los recursos para hacerlo… América Latina necesita hacer sus deberes y sería bueno hacer un libro blanco sobre lo que quiere nuestra región con China”. Bárcena, desde finales de 2014, advirtió sobre la desaceleración de la economía mexicana y ha recomendado que las políticas energéticas se concentren en la energía renovable.
10. Angélica Fuentes, fundadora de Angelíssima y copropietaria de Omnilife
Angélica Fuentes se encuentra en medio de un conflicto legal con su aún esposo Jorge Vergara, fundador de la multinacional Omnilife, y quien en abril la destituyó acusándola de un presunto fraude por 4,000 mdp. Al margen de eso, ha destacado por ser una voz que busca la inclusión de las mujeres en los negocios; desde 2007, asumió las riendas de Grupo Omnilife-Chivas como directora ejecutiva de la empresa, a la que tres años después sumó su firma de maquillaje Angelíssima. Actualmente, la empresa cuenta con 6,000 empleados en 19 países y versiones periodísticas estiman que sus ganancias superan los 1,000 mdd al año.
Por fin ha llegado la hora de dar la bienvenida a un nuevo año y con ello a la llegada de diferentes desafíos para conseguir que este lleno de crecimiento personal y profesional, por lo que tu lista de propósitos seguramente incluye cosas como hacer más ejercicio o evitar los alimentos que dañan tu productividad. Sin embargo, no querrás dejar fuera aquellos pequeños detalles que las personas descuidamos con frecuencia y que forman parte de tu enorme compromiso social y ambiental, por lo que a continuación te presentamos una lista de ellos para que los compartas con tu familia y amigos.
Es cierto que las salidas con amigos, las escapadas de fin de semana e incluso algunas cosas de la vida cotidiana como la escuela y el trabajo reducen tanto el tiempo que una persona pasa en casa, que es casi imposible evitar por completo algunos productos, como el agua embotellada. Sin embargo, mantener una botella reutilizable en tu oficina y tu mochila del gimnasio sin duda contribuirá a reducir la cantidad de PET en tus desechos. Tu cartera y el medio ambiente te lo agradecerán al final del día.
Utilizar la bicicleta como medio de transporte se ha convertido en un símbolo de salud y sustentabilidad gracias a los enormes beneficios que tiene para el medio ambiente, ya que no genera emisiones contaminantes como el automóvil y resulta más eficiente para distancias de hasta 5 kilómetros, aunque para trayectos más largos el transporte público puede ser una excelente alternativa sustentable. Así que, ¿por qué no empiezas a optar por ella algunos días a la semana?
Incluye entre tus propósitos de año nuevo sembrar un árbol, pero no lo abandones, hazlo en tu jardín o un lugar cerca de casa para que puedas asegurarte de que crece saludablemente. Además de ser benéfico para el medio ambiente, también puede regalarte momentos increíbles en familia, en pareja o hasta en compañía de tus amigos.
¡¿Qué estás esperando?! Lavar tu auto con una cubeta de agua en lugar de utilizar la manguera, reducir el tiempo que pasas en la regadera cada mañana y arreglar las goteras que hay en casa pueden ser buenas acciones para comenzar a cuidar de uno de los recursos más preciados que tenemos en el planeta. Si ya lo haces, ¡felicidades!, es tiempo de comenzar a promover estas prácticas entre quienes te rodean.
Este 2016 cambia los focos de casa por ahorradores, no olvides apagar las luces y desconecta los aparatos eléctricos mientras no los utilices, incluyendo el cargador de tu teléfono móvil y otros dispositivos. De esta forma no sólo ayudarás al medio ambiente, sino también ahorrarás algo de dinero en energía eléctrica.
Cuando salgas de compras elige responsablemente y da prioridad a los productos locales o provenientes de prácticas de comercio justo. Aprende a identificar aquellos que son falsamente responsables, e infórmate sobre las acciones que tus marcas preferidas toman para garantizar buenas prácticas a lo largo de su cadena de valor.
Esto no significa que este 2016 debas adoptar un régimen alimenticio vegano o vegetariano, ya que se trata de una decisión completamente personal para la que deben tomarse en cuenta distintos factores relacionados con la salud, pero si te propones reducir tu consumo de carne seguramente que el medio ambiente te lo agradecerá y tu médico estará complacido.
Utilizar servilletas de tela en casa, llevar tu propio termo a la cafetería en lugar de hacer uso de los desechables y evitar imprimir innecesariamente en la oficina son sólo algunas de las acciones que puedes emprender este 2016 para reducir tu consumo de papel y contribuir al mejor aprovechamiento de los recursos naturales.
Identifica y evita actitudes discriminatorias en tu vida cotidiana y procura no utilizar lenguaje que enfatice de forma despectiva las diferencias sociales o promueva roles de género sexistas. Recuerda que de ti depende lograr una comunidad más incluyente en la que todos sus integrantes puedan desarrollarse de manera digna y convivir en armonía.
Elige una causa que se alinee con tus valores personales y busca la forma de apoyarla este 2016. Hacer activismo de computadora no es suficiente, comprométete. Investiga qué organizaciones están dedicadas a ella y de qué forma puedes contribuir, involucrarte en negocios sociales puede ser una excelente forma de lograrlo. Quién sabe, tal vez al final del año quieras convertirte en todo un emprendedor.
Ya que has elegido una causa que se alinea con tus valores, no descartes el trabajo voluntario como un medio para apoyar; no es necesario que te conviertas en un voluntario de tiempo completo, pero involucrarte de forma cercana con labores sociales y ambientales sin duda será una excelente experiencia por sumar a tu 2016 y te permitirá participar activamente en la creación de un planeta mejor.
Finalmente además de considerar el aspecto social en tus compras, no olvides priorizar aquellos productos que son amigables con el medio ambiente, infórmate y evita caer en adquirir los que incurren en prácticas de greenwashing.
Para la inmensa mayoría de los usuarios de internet, hacer una búsqueda Google es una actividad tan común que ni siquiera sabemos cuántas veces al día la realizamos o recordar que, en algún lugar, lo que tecleamos en el buscador está siendo almacenado. Ahora que acaba el año es momento de saber qué dudas tuvimos a nivel global.
En su micrositio Trends, la compañía muestra las búsquedas más populares de este 2015, divididas entre las internacionales y las específicas para algunos países. De entre los 18 temas incluidos en el resumen global, siete pueden relacionarse de alguna forma con la responsabilidad social:
Se puede conocer cuántas búsquedas totales se realizaron y en qué países, qué días fue más popular el tema y qué preguntas específicas se realizaron para cada uno de estos temas.
Para México y otras naciones, Google realizó diversas listas por categorías como Deportes, Canciones, Memes, Noticias y Tecnología. En las búsquedas generales, en el top 10 podemos encontrar tres temas relacionados con problemas ambientales o sociales: el huracán Patricia, el Chapo Guzmán y Carmen Aristegui.
En la categoría Noticias, los mexicanos buscamos a los huracán Patricia y Blanca, los atentados en París, las elecciones 2015, chikungunya, Charlie Hebdo, los terremotos en Nepal y Chile, Charlie Hebdo, Siria e ISIS, todos temas que tienen alguna conexión con la responsabilidad social.
Estos datos y estadísticas nos demuestran que, aunque las personas no conozcan qué significan las siglas RSE, sí están interesadas en los temas que ésta engloba y quieren estar enteradas sobre ellos. El reto de la responsabilidad social es encontrar la forma de llevar esta información al público de una forma transparente y sencilla.
La lucha por la equidad de género, la no discriminación y la erradicación de la violencia contra la mujer ha estado sumamente activa este 2015 y se ha mantenido en boca de todos gracias a las fuertes voces que ser han alzado a favor del empoderamiento en todo el mundo. Diversas celebridades han alzado la voz y nos han obligado a dar un vistazo a todos aquellos avances que se han realizado a favor de los derechos de la mujer, pero también al largo camino que aún hay por recorrer.
En el siguiente listado hemos recopilado algunos de los acontecimientos que impulsaron la equidad en este 2015 llenándonos de expectativas para que el 2016 sea aún mejor. ¿Recuerdas algún otro?
El encuentro entre Malala y Emma Watson
La entrevista que la actriz Emma Watson realizara a la activista Malala Yousafzai con motivo del estreno de su documental Él me llamó Malala, el pasado mes de noviembre dio la vuelta a las redes sociales y a diversos medios internacionales, invadiendo la web con una imagen que es casi tan poderosa como conmovedora. Dos íconos del empoderamiento de la mujer juntas, hablando sobre el feminismo.
Aunque todos sabíamos que llegaría eventualmente, el momento en el que Hilary Clinton anunció oficialmente que buscaría la nominación demócrata a la presidencia en 2016 fue sin duda uno de los más memorables en materia de equidad de género, no sólo porque se trata de una mujer buscando liderar uno de los países más poderosos del mundo, sino también por la fuerza de su mensaje.
En una visita a la Universidad de Santo Tomás a principios de este año, más de 15.000 estudiantes filipinos se reunieron para escuchar al líder de la Iglesia católica, quien aprovechó la ocasión para romper una lanza en favor de las mujeres.
“A menudo, somos demasiado ‘machos’ y no dejamos espacio a las mujeres, pero ellas poseen otra mirada sobre las cosas y plantean preguntas que nosotros los varones ni siquiera somos capaces de comprender. Así que cuando venga el próximo papa, ¡por favor, más mujeres y niñas!”
En uno de los momentos más imponentes dentro de la ceremonia de la edición número 67 de los premios Emmy, el pasado mes de septiembre, la actriz de How Get Away With Murder entregó un contundente discurso de agradecimiento en el que aprovechó para hacer un llamado a escritores y productores para abrir más espacios para las mujeres de color dentro de la industria.
Es difícil para mí hablar sobre mi experiencia como mujer trabajadora porque puedo decir con seguridad que mis problemas no son exactamente comunes. Cuando sucedió el ataque a Sony y me enteré de que gané mucho menos que las suertudas personas con pene, no me molesté con Sony. Me molesté conmigo misma. Fallé como negociadora porque me di por vencida demasiado pronto.”
Esas palabras las escribió la actriz Jennifer Lawrence en octubre de este año en un ensayo para Lenny Letter, en el que por primera vez tocó el tema del feminismo, hablando abiertamente sobre la brecha salarial presente en Hollywood y en otras industrias alrededor del mundo.
A mediados de este año, con el fin de impulsar de nuevo la Enmienda de Igualdad de Derechos (ERA, según sus siglas en inglés), Meryl Streep le envió a los congresistas de Estados Unidos 535 cartas firmadas personalmente.
“Escribo para pedirles que se levanten por la igualdad, por su madre, hija, hermana, esposa o por ustedes mismas”, señaló Streep en la misiva.
Cuando los hombres pagaron más
La brecha salarial constituye uno de los problemas más grandes en materia de equidad de género; la responsabilidad de cerrar esta diferencia desde luego concierne al sector empresarial, pero también a la consciencia individual que hombres y mujeres tenemos sobre el tema.
Uno de los esfuerzos más impactantes de este año corrió a cargo de Elana Schlenker, una diseñadora gráfica originaria de Pittsburgh que decidió que era momento de tomar el tema en sus manos y a través de una pop up store a la que llamó Less Than Hundred, enseñó a los hombres cómo sería pagar más que las mujeres por los mismos productos.
Cuando DC Comics tuvo que cambiar de portada
Si bien la industria de los comics nunca se ha caracterizado por la equidad de género, este año nos sorprendió con un paso espectacular cuando los aficionados de DC rechazaron una portada alternativa de Batgirl (Batichica), en ella, el villano aparece sosteniendo una pistola amenazando a Batgirl, una referencia del autor Rafael Albuquerque a The Killing Joke, un número que apareció hace más de 25 años.
El día que desmintieron a Marissa Mayer
Durante una entrevista con Backchannel el pasado mes de marzo, Marissa Mayer, CEO de Yahoo!, afirmó que el género no juega un papel importante dentro del sector en el que se desarrolla. Sus declaraciones generaron controversia y Leila Janah, Fundadora y CEO de Sama Group, le dedicó una respuesta fuerte.
Puedo recordar a menos cinco casos en los que mi género dio lugar a un comentario abusivo que hizo daño a mi autoestima y sé que docenas de mujeres que son increíbles líderes en tecnología han tratado con el mismo problema
Durante la entrega de los Glamour Women Of The Year Awards el pasado mes de noviembre, la actriz Reese Witherspoon dio un fascinante discurso sobre la ambición femenina y por qué no debemos tener miedo de ella.
¿Hay algo que piensas que no puedes lograr, o algo que las personas te han dicho que no puedes hacer? ¿No se siente muy bien demostrar que se equivocan? (…) Creo que la ambición no es una mala palabra, es sólo creer en ti misma y tus habilidades. Si las mujeres fuéramos lo suficientemente valientes para ser más ambiciosas el mundo podría cambiar.”
El feminismo del Óscar
Imagen: Huffington Post
El discurso de Patricia Arquette, ganadora por mejor actriz de reparto durante la pasada entrega del Óscar, fue sin duda uno de los momentos memorables del año. En él la actriz agradeció a la organización Givelove.org, los héroes, voluntarios y expertos que le ayudan a llevar saneamiento ecológico a países en desarrollo. Después pidió por equidad de género en Estados Unidos: “es nuestro momento de tener equidad de salarios de una vez por todas”.
Durante la entrega de los Globos de Oro este año, las presentadoras Amy Poheler y Tina Fey defendieron en su presentación a la abogada Amal Alamuddin, recordando a todos que, a pesar de no estar inmersa en el mundo cinematográfico, ella es mucho más que la esposa de George Clooney.
Amal es una abogada de derechos humanos que ha trabajado como consejera de Kofi Annan sobre Siria. Fue elegida para un comité de Naciones Unidas para la investigación de violación de reglas en la guerra de la Franja de Gaza y esta noche su esposo recibirá un premio por su trayectoria.
Más vulnerables
Luego de que diversos ataques de la policía estadounidense contra hombres afroamericanos despertaran la indignación de millones de personas en el mundo, la campaña #SayHerName surgió para comunicar las historias de mujeres de color que han muerto a manos de estos mismos atentados, sin recibir la misma cantidad de atención.
“Siempre hemos enmarcado esto como un problema de loso hombres de color, es hora de decir toda la verdad” – Activista
El nacimiento de dos heroínas
Después de años de encontrarnos con toda clase de superhéroes masculinos y conocer sus múltiples facetas, este año Supergirl y Jessica Jones llegaron a las pantallas de televisión para mostrar el lado femenino y destacar el empoderamiento de la mujer.
Cada año son más las empresas que descubren que apoyar la equidad de género no solo es responsable sino que es mejor para el negocio. Sin embargo, esto no significa que las campañas e iniciativas sexistas hayan desaparecido. A veces incluso las compañías que tienen buenas intenciones caen en estereotipos y acaban apoyando la cultura que intentan rechazar.
Aquí siete casos de sexismo o misoginia en marcas que vimos durante 2015. ¿Será que estas organizaciones hayan aprendido su lección?
Instituto Cumbres:
En marzo, todo México parecía tener una opinión sobre el video de generación de un grupo de alumnos del Instituto Cumbres del Distrito Federal. Imitando a a videos musicales populares, en ese material se podía ver a los jóvenes preparatorianos “calificando” a las chicas que audicionaban para ellos. Por si el machismo y la misoginia no fueran suficientes, también se incluyó a un leopardo, causando quejas de activistas por los derechos de los animales.
Sin duda, esta no la mejor imagen para una escuela que pretende formar “personas íntegras”, por lo que el Instituto se desligó del material y prometió hacer cambios en su reglamento, aunque el daño ya estaba hecho.
No es una empresa, pero sí una industria millonaria, y tiene un grave problema de sexismo. Este año, fueron varias las actrices que denunciaron las prácticas poco equitativas de los grandes estudios de Hollywood y de los medios de comunicación, desde Sandra Bullock hasta Jennifer Lawrence, Rose McGowan y Salma Hayek. Si no crees en lo que ellas dicen, mira estas impactantes cifras que fueron base de una investigación gubernamental.
Bloomingdale’s y Bud Light:
Imagen: Imgur
Incluimos a ambas empresas en un mismo apartado porque cometieron el mismo error: utilizar un lenguaje que no solo es sexista, sino que incluso puede incitar a la violencia de género. En marzo, Bud Light lanzó una campaña que le pide a sus clientes que “eliminen el ‘no’ de su vocabulario”, lo cual recibió críticas porque un gran parte del activismo feminista se ha dedicado a recordar a los hombres que “‘no’ significa ‘no'”
De la misma forma, el catálogo navideño de la tienda departamental Bloomingdale’s incluyó la sugerencia de agregar alcohol a la bebida de una amiga. De nuevo, una frase que pretende ser graciosa o juguetona pero que detrás tiene miles de crímenes sexuales que suceden precisamente de esa forma.
American Apparel:
imagen via The Mary Sue
Esta marca tiene una muy larga historia de polémicas por sexismo y misoginia, pero se esperaba que ésta llegara a su fin con una nueva CEO. Esto no sucedió, ya que en vísperas del Black Friday, varios medios reportaron que la empresa sugirió a los empleados de sus tiendas usar una camiseta con la leyenda “Ask me to take everything off” (“Pídeme que me quite todo”), en referencia a una oferta.
Todos los colaboradores, tanto hombres como mujeres, recibieron la instrucción, pero especialmente ponía en peligro de recibir acoso sexual a las mujeres. Después de que se dio a conocer la noticia, la empresa aclaró que se trataba de un atuendo opcional y que, tras las objeciones de un colaborador, se decidió dar marcha atrás con la iniciativa.
IBM:
IBM comenzó con buena voluntad: impulsar a las mujeres en el mundo de la ciencia y tecnología. Sin embargo, la ejecución fue muy mala, ya que lanzó una campaña que invitaba a las mujeres a “hackear una secadora de cabello”. Después de que el video fuera criticado por científicas, quienes recordaron a la marca que para entrar a la industria no es necesario dedicarse a “cosas de chicas”, éste fue eliminado de la página de YouTube y toda la campaña fue descontinuada.
Hoteles Virgin:
Hotel Virgin
En las primeras semanas de este año se dio a conocer que la cadena propiedad de Richard Branson inauguró un hotel dedicado especialmente a mujeres ejecutivas. Esta puede parecer una muy buena idea, pero fue mal ejecutada, ya que se limitó a reproducir estereotipos, incluyendo servicios como espejos más grandes e iluminados, sillas en la bañera, cajones para maquillaje, secadoras y planchas para el cabello y armarios más amplios.
Las presentaciones de productos Apple siempre son noticia, pero el pasado septiembre lo fue por la razón incorrecta, ya que la primera mujer que apareció en escenario fue una modelo en una fotografía que Eric Snowden, ejecutivo de Adobe, “arregló” agregando una sonrisa. La acción desencadenó críticas pues, de nuevo, se basa en un estereotipo de género. Tal vez si en estos eventos Apple incluyera la participación de más ejecutivas, no se hubiera juzgado tan duramente, pero en el contexto de una presentación repleta de hombres y donde solo 3 mujeres tomaron el escenario y tan solo una era colaboradora de la empresa, el gesto dice mucho.
La ONG El Poder del Consumidor (EPC), solicitó al Gobierno del Distrito Federal (GDF) el retiro del árbol de navidad, con publicidad de Coca Cola, instalado en la plancha del Zócalo capitalino.
EPC califica de incongruente la labor del GDF, pues hace unos días, el 16 de diciembre, presentó el programa “Ciudades Cambiando la Diabetes”, esto tras las incesantes cifras negativas de obesidad, diabetes y sobrepeso de México y, en específico del DF.
Tal programa y otros como “Estrategia de la Ciudad de México para la Prevención y el Control de Sobrepeso, Obesidad y Diabetes”, que el Jefe de Gobierno del DF lanzó en julio de este año, refuerzan la incongruencia del GDF, dice la ONG.
La ONG hace mención del meta-estudio “Estimated Global, Regional, and National Disease Burdens Related to Sugar-Sweetened Beverage Consumption in 2010. Circulation” señala que en México el consumo de bebidas azucaradas está relacionado con 24 mil 100 muertes al año por enfermedades crónicas, diabetes y cáncer.
“La evidencia demuestra los impactos negativos de las bebidas azucaradas y su publicidad en la salud”, refiere.
EPC también urgió al GDF que haga público el convenio entre éste y la empresa refresquera donde se indique qué le ofreció a cambio de instalar su publicidad, a través del árbol navideño, en la mayor plaza del país.
Un aparente caso de discriminación por parte de empleados de una tienda departamental contra dos personas en Nayarit generó controversia en México, que se reflejó en las redes sociales este lunes.
Un par de fotografías difundidas en Twitter y Facebook desde el domingo muestra a un empleado de la tienda Coppel de Tepic, Nayarit (occidente de México), con una manguera mientras rocía con agua a dos personas sentadas en una escalera. Un par de sus compañeros observa la acción.
Algunos de los denunciantes mencionaron que la pareja agredida eran personas en situación de calle.
La compañía Coppel informó este lunes en un comunicado vía Facebook que lamentaba “profundamente” el evento sucedido el domingo, afuera de una sucursal de Tepic y admite la participación de algunos de sus trabajadores.
“Reiteramos que para Coppel S.A. es prioritario el respeto a las personas y a su dignidad como tales, y rechazamos cualquier conducta en contra de este principio. Ofrecemos una disculpa por lo sucedido a quienes se haya afectado y a toda la comunidad”, se lee en el documento.
Coppel agregó que ofrecerá toda su colaboración a las autoridades locales “para conocer, en detalle y a fondo, todo lo relevante a este lamentable incidente”.
Conapred abre investigación
El Consejo Nacional para Prevenir la Discriminación (Conapred) abrió este lunes una queja de oficio para investigar los presuntos actos discriminatorios por parte del personal de Coppel Tepic, “en contra de la población callejera”, informó el organismo a través de un comunicado.
“Por disposición normativa de los artículos 13 y 14 de Transparencia y Acceso a la Información Pública Gubernamental, el Conapred mantendrá la información en reserva, sin poder formular opinión pública al respecto, hasta el cierre del procedimiento”, informó el Consejo.
.@conapred abrió queja de oficio para investigar los presuntos actos discriminatorios ocurridos en Tepic, Nayarit pic.twitter.com/ddXqxsdtjo
El Periódico Zócalo publicó este lunes en su cuenta de Twitter una fotografía en la que se observa a personal de seguridad aparentemente de la Fiscalía General del Estado (FGE) de Nayarit, colocando un rótulo con la leyenda “Inmueble asegurado dentro de la averiguación previa” en una sucursal de Coppel, que supuestamente es la misma de Tepic en donde se registró la agresión.
La cooperativa española Evovelo lanza al mercado el primer vehículo solar del mundo, Mö, un automóvil biplaza pensado para entornos urbanos y que alcanza una velocidad máxima de 50 kilómetros.
El vehículo tiene una autonomía de entre 50 y 90 kilómetros y se puede adquirir por 4 mil 500 euros (4 mil 891.77 dólares) más impuestos, explica el director de Investigación, Desarrollo e Innovación de Evovelo, Gonzalo Chomón.
El tiempo de carga con luz natural oscila entre dos y tres días y, también se puede conectar a la corriente eléctrica. En una hora de carga se obtiene alrededor de un 90 por ciento de su batería.
Mö, que se presentó en la Cumbre del Clima de París (COP21), se mueve principalmente por la energía generada por las placas solares del techo, que cargan la batería mientras se mueve o está estacionado.
En ausencia de luz, se puede conectar a la red eléctrica con un enchufe convencional o extraer su batería para cargarlo en cualquier otro lugar.
Chomón explicó a Efe que la contaminación provocada por los vehículos tradicionales no provienen de su uso, sino “de los materiales y procesos empleados en su construcción”, y por eso Mö está construido en un 70 u 80 por ciento con materiales sostenibles que se regeneran con el tiempo, como la madera.
Foto vía twitter.com/evovelo
Debido a su carrocería curvada, Mö incorpora placas solares flexibles como resultado de nuevos métodos de fabricación que han permitido su arqueo con “una alta eficiencia”, además de baterías de litio de última generación y motores trifásicos sin escobillas.
“Está pensado para cualquier persona y va a ser homologado como vehículo eléctrico ligero”, apunta Chomón.
Evovelo, ubicada en Málaga (sur de España), lanzará próximamente nuevas líneas de este vehículo solar, “unas más tecnológicas que otras”, y permitirá su personalización para el transporte de animales, como vehículo de reparto, como taxi o como monoplaza.
La Comisión Nacional de los Derechos Humanos (CNDH) emitió la Recomendación General 23, dirigida a los titulares de los Poderes Ejecutivos y a los Órganos Legislativos de todas las entidades federativas, sobre el “matrimonio igualitario”.
Lo anterior, con el fin de que adecúen los ordenamientos en materia civil y/o familiar, para permitir el acceso al matrimonio a todas las personas y en condiciones tales que se impida discriminación alguna, con base en un análisis de la situación que guarda el acceso al matrimonio de las personas del mismo sexo.
Lo anterior, tanto a nivel federal como en las distintas entidades federativas.
La CNDH destacó que la orientación sexual no puede ser un criterio relevante para diferenciar el acceso al disfrute del derecho de protección a la familia que se encuentra consagrado en la Constitución, el cual puede ser el mismo, tanto para las parejas del mismo sexo como las heterosexuales.
El organismo autónomo destacó que sólo el Distrito Federal y Coahuila han modificado sus códigos civiles y/o familiares para permitir el matrimonio igualitario.
Señaló que la imposición del deber de procrear o la perpetuidad de la especie como fin del matrimonio es contraria al derecho de autodeterminación de la persona y al libre desarrollo de la personalidad.
Al respecto, recordó, la Primera Sala de la Suprema Corte de Justicia de la Nación (SCJN) ha sostenido en el criterio de jurisprudencia 43/2015, que no existe razón de índole constitucional para que el matrimonio por personas del mismo sexo no sea reconocido.
Además, la CNDH advirtió que existen en este ámbito una serie de construcciones teóricas, discursivas, políticas y jurídicas que han redundado en prácticas desiguales, discriminatorias, lesivas de la dignidad humana y violatorias de los derechos humanos de las personas homosexuales, lesbianas, bisexuales, transgénero e intersexuales.
Agregó que la noción de no discriminación se desprende de la naturaleza del género humano y es inseparable de la dignidad esencial de la persona.
El consumo de carne es un tema que cada vez preocupa más a organizaciones y activistas de todo el mundo, ya que de acuerdo con ellos, la industria ganadera es la actividad humana que ocupa mayor superficie en la Tierra y genera daños ambientales de importancia.
“Diferentes estudios han reportado que el consumo de carne representa la principal causa de deterioro ambiental y la ganadería industrial genera la mayor cantidad de emisiones de gases de efecto invernadero”, alerta Israel Arriola Toiber, Director de la sede en México de la organización AnimaNaturalis Internacional.
Sin titubear señala que esta industria es la que más daños está causando al planeta tanto en emisión de gases de efecto invernadero, como en la utilización y despilfarro de recursos: llevarla a cabo requiere el 70 por ciento del agua a nivel mundial, provoca desertificación y causa alrededor del 70 por ciento de la deforestación, lo cual conlleva también a la extinción de aproximadamente el diez por ciento de las especies, ya que las deja sin hábitat.
El treinta por ciento de la superficie de la Tierra, sin contar las zonas de hielo, son ocupadas por la ganadería industrial y en México, señala Arriola, los números crecen, pues en la mitad del territorio nacional, las tierras son ocupadas por granjas, rastros, así como por pastizales y cultivos forrajeros.
En nuestro país, el uso doméstico de agua representa el 14 por ciento, la producción de alimentos vegetales para consumo humano, el 20 por ciento; pero la ganadería por sí sola representa el 50 por ciento del uso del agua limpia, tanto en el riego de cultivos forrajeros y pastizales, la hidratación de los animales y el agua que se utiliza para la limpieza de granjas, establos y de los animales que han sido destazados. A nivel mundial, el gasto del elemento es de más de 70 por ciento, dice el experto.
Un kilo de carne de res implica en todo el proceso de producción 15 mil litros de agua, un kilo de carne de cerdo, seis mil litros y uno de carne de pollo, cinco mil. En contraste con cereales o granos, un kilo de maíz o medio kilo de soya requieren 900 litros de agua y para producir un kilo de frutas, en promedio se utilizan 400 litros de agua, con la ventaja, dice Arriola, que estas últimas se producen en árboles que brindan servicios ambientales.
Para producir un litro de leche de vaca se utilizan hasta mil litros de agua y un litro de leche de origen vegetal requiere cien litros del vital elemento.
Para producir un kilo de carne se invierten hasta siete kilos de cereales o granos, con un kilo de carne comen entre siete y ocho personas y con los cereales que se invierten podrían comer hasta 150 personas. Es más eficiente producir proteína vegetal a base de granos que producir proteína animal, asegura.
La solución más importante para generar un verdadero cambio y darle un respiro al planeta es reducir el consumo de carne y productos de origen animal, en ese sentido, Arriola subraya que las dietas vegetarianas son totalmente saludables, siempre y cuando sean bien balanceadas, además del beneficio a la salud que otorga su consumo.
“Aunque sabemos que no todas las personas querrán ser vegetarianas, pero el simple hecho de reducir el consumo de alimentos de origen animal ya es un excelente paso”. Por ello recomienda adoptar uno o dos días sin carne a la semana, cambiar la leche de vaca por leche de soya y reemplazar la carne por granos y cereales.
Todos los medios de transporte en conjunto, aviones, autobuses, autos, barcos, etcétera, representan entre el trece y el quince por ciento de las emisiones de gases de efecto invernadero y la actividad ganadera representa más del cincuenta por ciento.
El activista acusa que la industria hace un gasto excesivo de combustibles fósiles y utiliza muchos medios de transporte para trasladar a los animales, de las granjas a los mataderos y de los mataderos hacia los diferentes puntos de venta e hace hincapié en el gasto elevado de energía eléctrica por la actividad de mantener en congelación millones de kilos de carne que se producen diariamente.
Un respiro para el planeta y la economía
Con la disminución del consumo de carne se ahorraría más del 70 por ciento de agua limpia, se evitaría la deforestación también en un 70 por ciento que ayudarían a generar una mayor cantidad de oxígeno, se liberarían millones de toneladas de granos que podrían servir para erradicar la hambruna en todo el mundo, se recuperarían miles de millones de hectáreas de bosques y de selva tropical, se generaría un aire mucho más limpio debido a una menor emisión de gases de efecto invernadero y de otro tipo de gases.
En términos económicos relacionados con el ambiente, sería posible ahorrar hasta el 80 por ciento de dinero para mitigar el cambio climático hacia el año 2050, “hablamos de 32 mil millones de dólares que podrían ahorrarse si el mundo transitara hacia una alimentación vegetariana o predominantemente basada en vegetales”, asegura el director de la ONG internacional.
En el mismo sentido, destaca que si todo el país implementara un día sin carne a la semana se podría hablar de un cambio ecológico bastante considerable, además de los beneficios que otorga a la salud y al bienestar de los animales.
Por temor a beber agua contaminada, los capitalinos prefieren comprar alrededor de 390 litros de agua embotellada al año, en promedio, lo que implica un gasto en su presupuesto diario innecesario ya que el líquido que llega a la mayoría de los hogares proveniente de la red hidráulica de la ciudad está limpio y es seguro, señaló Delia Montero, investigadora de Economía de la Universidad Autónoma Metropolitana, Unidad Iztapalapa (UAM-I).
Según este cálculo, una persona gasta al año dos mil 730 pesos si compra una botella de agua de siete pesos.
Como parte de un estudio interdisciplinario titulado Calidad y percepción del agua en la Ciudad de México que realizó en el año 2011, la UAM-I encontró que hay una buena percepción de la calidad del agua de la llave y aún así opta por la embotellada.
Un ejemplo es el de la delegación Coyoacán, donde sus habitantes tienen en general buena percepción del líquido que se les suministra, pero 90 por ciento prefiere comprar embotellada.
“Los resultados fueron innovadores y alarmantes al mismo tiempo porque la gente percibe que el agua es buena, pero no la toman. Este cambio de hábito comenzó hace 25 o 30 años, porque antes tomábamos todos agua de la llave”, indicó.
En entrevista, la académica de la UAM-I indicó que basándose en que el Sistema de Aguas de la Ciudad de México cumple con las normas sanitarias de potabilidad del agua, ésta puede ser consumida sin ningún riesgo, pero eso no lo sabe la ciudadanía y la falta de cultura para consultar con regularidad los niveles de potabilidad del agua, le ha abierto la puerta a transnacionales que aseguran ofrecer un producto limpio y seguro para el consumidor en campañas de publicidad que son más efectivas.
“Las instituciones no dicen cuál es la calidad, cuando por norma debe ser buena. Al guardar silencio abren posibilidades a las transnacionales que han logrado cambiar los hábitos de consumo, eso se tiene que resolver de inmediato con políticas públicas que transparenten la calidad del líquido”, apuntó
El estudio que fue financiado por el Instituto de Ciencia y Tecnología de la Ciudad de México, hoy Secretaría de Ciencia, Tecnología e Innovación del DF, identifica que gente de colonias populares prefiere gastar en agua embotellada para no exponer su salud, o al menos así lo piensan, lo que representa un impacto en su economía, ya que el litro cuesta entre 7 y 10 pesos, y se requiere al menos uno por cada integrante de la familia.
“Eso afecta y tiene un impacto negativo en los ingresos de los hogares, porque uno puede dejar de comprar cigarros y no pasa nada, puede dejar de comprar refrescos y no pasa nada, pero no podemos dejar de consumir agua y la gente ante la falta de certeza se orienta hacia el mercado de agua embotellada”, dijo.
Con excepción de Iztapalapa, donde el agua potable que llega a los hogares, además de ser insuficiente, es de mala calidad, según reconoce la propia autoridad local, en el resto de la ciudad cumple con estándares de sanidad por lo que no debería haber riesgo de tomarla, aseguró.
Montero dijo que si el Sacmex difundiera al menos dos veces a la semana en su portal de internet las condiciones del agua que llega a los hogares, habría más confianza de tomar de la llave, bajando así las ganancias de las transnacionales que calculan su venta anual en cuatro mil millones de pesos, tan sólo en la Ciudad de México, y permitiría reducir el gasto que hacen las familias para beber líquido de buena calidad.
Sin pureza
Una opción para quienes desconfían en el agua de la llave son los productos que ofrecen empresas purificadoras locales a precios bajos, pero que carecen de certificación oficial y sin la garantía de que esté totalmente limpio el contenido de los envases.
En el DF, la UAM-I identificó mil 22 purificadoras, de las cuales 35 por ciento se localiza en Iztapalapa, en respuesta a la demanda del líquido para consumo humano en la zona.
“Las purificadoras se orientan a un público de bajos ingresos y eso se entiende porque el garrafón cuesta entre 7 y 15 pesos, cuando marcas comerciales cuestan arriba de 35 pesos, lo que hace mercados diferenciados, pero más allá del agua para quienes tienen y no tienen dinero, lo más grave es que no hay una certeza de que el agua esté completamente limpia”, detalló.
La Agencia de Protección Sanitaria del DF, que depende de la Secretaría de Salud, suspendió en este año 192 establecimientos donde se ofrecía purificación de agua, por incumplir con las medidas sanitarias que exige la normatividad, como un área de llenado de garrafones aislado totalmente, tanques de almacenamiento bien tapados y sin evidencia de contaminación y filtros de purificación de ozono, lámpara de ultravioleta y de carbón activado funcionando a la perfección.
Tampoco demostraron cumplir con áreas de recepción de envases y entrega del agua separadas, entre otros requisitos.
Es como una mancha de tinta en un mantel blanco: sus malos efectos se van extendiendo. Y aunque no hay un solo tipo de mal jefe, todos generan gastos adicionales y dañan la imagen de la empresa.
A lo largo de mi vida profesional he tenido el privilegio de colaborar con personas a las que he admirado, que me han guiado y me han llevado a dar resultados mucho mejores de los que yo jamás imaginé. También, desde luego, me ha tocado trabajar con jefes difíciles, mediocres o ineficientes, con quienes aprendí que hay formas para darles la vuelta y conseguir buenos resultados. Me ha tocado estar al lado de ejecutivos de los que he aprendido y que me han mostrado formas mejores para hacer las cosas; también de personas necias a las que por más que uno intenta, no hay forma de hacerse escuchar. Todo ello, lo sabemos, forma parte del trabajo, y de cierta manera es lo que en conjunto representa el escenario laboral; no obstante, hay que saber diferenciar. Hay personas que dañan y cuyo impacto destructivo lastima al individuo y perjudica a la empresa. El terrible costo de ser un mal jefe alcanza niveles cuantificables que dejan afectaciones medibles.
Los líderes tóxicos, según Nicolás Torres, de la Universidad de Harvard, son esas personas que, dados sus modos directivos, generan como resultado un envenenamiento serio y duradero en la vida de las personas que forman sus equipos de trabajo y en las organizaciones en las que se desempeñan, generan gastos innecesarios y forjan riesgos absurdos. Son personas sobreexigentes, volubles, adictas al trabajo que terminan afectando la productividad y el compromiso de su equipo de trabajo y la reputación de las empresas.
No me refiero a esos jefes estrictos que exigen resultados a sus subordinados ni a personas malhumoradas ni a supervisores autoritarios; ésos están haciendo su trabajo y la gente a su cargo sabe perfectamente cuáles son los parámetros de exigencia y cómo responder a ellos para obtener resultados. Incluso, pueden llegar a tener ciertos rasgos de sequedad, pero la gente los respeta, pues sabe sobre qué terrenos está avanzando. Un mal jefe, por el contrario, es una persona que puede parecer amable pero genera una gran tensión en el lugar de trabajo. Un director ineficaz puede ser muy laxo y desperdigar un alto grado de toxicidad a la empresa que eventualmente se convertirá en pesos y centavos que le costarán a la empresa. O bien, los líderes tóxicos son personas majaderas que muestran conductas abusivas con sus subordinados y dañan el ambiente laboral. Me refiero a un tema serio y pernicioso. Son individuos que ejercen autoridad causando daño por sus conductas irresponsables, comportamientos desconsiderados o por su simple y llana incompetencia.
Cualquier extremo de la recta entre la intolerancia absoluta y la falta de dirección suele representar un riesgo a los resultados. Los malos jefes son aquellos que cortan alas, acaban con la creatividad y generan gastos que pudieran ser evitados. Los líderes tóxicos presentan una gama muy amplia: van desde aquellos que quieren controlar el más mínimo movimiento de su gente, hasta los que no se involucran con el equipo y quieren llevarse todas las palmas si hay éxito, pero sacan las manos cuando hay un resultado adverso.
No hay un solo tipo de jefes malos:
El que a base de nimiedades agota a su equipo.
El que maneja perfectamente los procesos y las cifras pero carece de habilidades para relacionarse en forma humana con su gente.
El mediocre, que llegó a la posición de mando sin merecimientos y ahora ve a sus subordinados como una amenaza.
El voluble (el peor), quien al verse al espejo contempla una imagen distorsionada de sí mismo: manifiesta ser abierto, pero se cierra a los cambios; no puede controlar situaciones de riesgo ni es capaz de detectar ventanas de oportunidad; es el que un día da una instrucción y al siguiente la olvida o da otra en sentido contrario.
Insisto, no hay un solo tipo de jefe malo, pero todos dan los mismos resultados: generan gastos adicionales a su empresa y dañan la imagen.
Tristemente, hay quienes se niegan a ver estos daños. El primer costo que emana de un liderazgo tóxico es que la creatividad del equipo de trabajo tiende a desaparecer. Las iniciativas para mejorar son más escasas y la innovación se seca como una planta a la que le falta riego.
En segunda instancia, otros costos se relacionan con la adopción de la cultura del como sea, o del sí señor, que tienden a debilitar las estructuras corporativas debido a una falta de análisis y a una mala gestión de riesgos y debilidades. Nadie se atreve a alertar sobre posibles dificultades en el camino, y menos a mostrar desacuerdos con tal de no provocar al jefe. Las consecuencias de guardar silencio, de aguantar o de anticipar problemas sin poderlos expresar induce una gran frustración en el equipo de trabajo, que pierde entusiasmo y empuje. El costo deviene de esa falta de prevención y planeación adecuada, de una imposibilidad para aprovechar oportunidades o de forjar fortalezas.
Otro costo que surge de la toxicidad de un líder es un entorno laboral enrarecido. Un jefe que exige que sus subordinados estén accesibles las 24 horas del día, los siete días de la semana, que busca jornadas de trabajo extenuantes, que no respeta las condiciones laborales, que falta al respeto, que amenaza con despedir a su gente y que muestra una actitud abusiva con sus empleados provoca gente descontenta o, peor aún, atemorizada. Un empleado molesto, un trabajador enojado, una persona muy presionada está en condiciones difíciles para llevar a cabo sus labores en forma armónica. Generalmente, en este tipo de condiciones la gente comete errores, cuida menos, desperdicia más.
Los costos evidentes de tener un líder tóxico sobrevienen de los problemas laborales que provocan: demandas, líos, quejas, resentimientos, además de incrementar salidas de dinero en forma de honorarios para abogados, pero no son los únicos, pues también afectan el prestigio de la empresa, y cada vez resulta más difícil atraer y retener personas talentosas.
Una de las mejores definiciones sobre los malos timoneles es la de Cubeiro y Gallardo: “Un líder tóxico es una persona inaguantable para sus colaboradores. No permite que su equipo tome iniciativas ni desarrolle su trabajo con criterio y, además, causa pérdidas.” El pretexto que utilizan para justificar sus conductas es la preocupación por el trabajo y la presión que sienten de conseguir resultados. Sin embargo, no hay forma de que una persona se desempeñe adecuadamente si recibe gritos, malos tratos o si se siente subyugado o lastimado.
El terrible costo de ser un mal jefe es como una mancha de tinta sobre un mantel blanco: sus malos efectos se van extendiendo y su diámetro es cada vez más extenso. Cualquier líder corre el riesgo de convertirse en un jefe tóxico; es por ello que debemos reflexionar y tener claridad y cuidado en las formas en que se ejerce el liderazgo, tanto por un aspecto ético como por una cuestión de resultados. Ser un mal jefe es muy costoso.
Seguro ya estás pensando en las fiestas de fin de año y en tus propósitos de año nuevo, pero antes de decirle adiós a 2015, este es un buen momento para reflexionar sobre lo que se logró. Por eso hoy te traemos cinco tendencias o momentos que marcaron a la responsabilidad social en estos 365 días.
1. El equilibrio entre vida y trabajo:
Richard Branson con su hija Holly via shutterstock
Aunque este es un concepto que existe desde hace mucho tiempo, al parecer 2015 fue el año en el que grandes corporativos comenzaron a tomárselo en serio, en especial cuando se relaciona con permisos de paternidad y maternidad. Este año vimos a compañías como Facebook, Netflix y Virgin ofrecer esta prestación, lo que a su vez generó un importante diálogo sobre cómo estas acciones impulsan la equidad de género.
Además, se habló mucho sobre la importancia de combatir el estrés en los lugares de trabajo y los beneficios que una vida equilibrada para impulsar la productividad.
2. El acuerdo de la COP de París:
Muchos veían con pesimismo la COP de París, pero aunque falta mucho por hacer, sí se logró un acuerdo histórico, al que se sumaron tanto compañías como gobiernos y ciudadanos de todo el mundo. Continuaremos muy pendientes del desarrollo de estos compromisos, pero no se puede negar que se trata de un avance respecto a lo que sucedió hace algunos años en Copenhague.
3. El emprendimiento social:
Emprendedor via Shutterstock
Otro movimiento que, por supuesto, no nació este año, pero que sí despegó para convertirse en uno de los modelos de negocios responsables más populares y prestigiosos. En Expok compartimos consejos para emprendedores sociales, ejemplos de sus emprendimientos y también casos de grandes corporativos que están impulsando este tipo de proyectos. Por ejemplo, la revista Forbes creó un premio de un millón de dólares para jóvenes emprendedores y Unilever entregó sus Sustainable Living Young Entrepreneurs Awards.
4. Los Objetivos de Desarrollo Sostenible:
En 2015 vimos morir a los Objetivos del Milenio, que guiaron muchas acciones de RSE durante década y media, para ser sustituidos por los ODS. Fueron muchas las compañías que se comprometieron con estas nuevas metas, que pueden considerarse incluso más ambiciosas que las anteriores. Conoce aquí cuáles son los 17 objetivos y aquí, qué están haciendo 20 empresas para alinearse a ellos.
La llegada de un nuevo año está cada vez más próxima y con ella, nuevas metas tocan a la puerta listas para impulsarte a dar los primeros pasos. Es muy probable que en la lista se encuentren algunas de las más clásicas, como hacer ejercicio, alimentarte saludablemente o dejar de fumar, pero si además has decidido añadir la búsqueda de un nuevo empleo a tu lista de propósitos, necesitarás considerar múltiples factores, por lo que esta lista de empresas podría resultar de utilidad.
El sitio de búsqueda de empleo Glassdoor se dio a la tarea de encontrar a las 50 mejores empresas para trabajar el próximo año, utilizando su base de datos para preguntar a los colaboradores de cada una sobre su nivel de satisfacción. Los comentarios y evaluaciones de los trabajadores se utilizaron para calificar a las compañías en una escala de cinco puntos:
1,0 = insatisfecho
3,0 = satisfecho
5,0 = muy satisfecho
A continuación presentamos las primeras diez empresas del listado y algunos comentarios de sus colaboradores, pero si quieres conocer el ranking completo, puedes revisarlo aquí.
1. Airbnb
Puntuación 4.6
Las personas que trabajan aquí son las mejores que he encontrado en mi carrera profesional. La cultura es buena, los fundadores son grandes personas y tienen las mejores intenciones para la empresa, los trabajadores y la comunidad.”
2. Bain & Co.
Puntuación 4.6
Tenemos una increíble cultura de apoyo enfocada en el aprendizaje y las tutorías. Nos centramos en generar un impacto real en nuestros clientes.”
3. Guidewire
Puntuación 4.5
Hay suficiente flexibilidad en los procesos para que las personas elijan lo que funciona mejor para ellos.”
4. HubSpot
Puntuación 4.4
El liderazgo en la compañía pone un fuerte énfasis en los colaboradores de todas las divisiones y les ofrece oportunidades para asumir nuevos retos fuera de sus responsabilidades fundamentales.”
5. Facebook
Puntuación 4.4
La cultura es incluso mejor que como los medios la representan. Las ventajas son muchas, pero lo mejor es la experiencia profesional. Me siento llena de energía todos los días para trabajar aquí.”
6. LinkedIn
Puntuación 4.4
Nuestra cultura es la transformación, la integridad, la colaboración, el humor y la búsqueda de resultados. Esto impulsa todo lo que hacemos.”
7.Boston Consulting Group
Puntuación 4.3
El trabajo es intenso y desafiante. Colegas inteligentes, grandes equipos y excelente cultura.”
Todos trabajan juntos para lograr cosas grandes y divertirse mientras lo hacen. Los beneficios son increíbles, comida, masajes, gimnasio… pero la mejor parte es estar rodeado de tanto talento.”
La empresa está orientada a las personas, invierte fuerte en sus empleados y ofrece un sin fin de oportunidades. Fortalece el equilibrio vida- trabajo y promueve la comunicación abierta.”
10. Zillow
Puntuación 4.3
Estoy rodeado de gente muy inteligente y aprendo constantemente; hay poca burocracia y eso permite que nos beneficiemos de inmediato y la empresa tenga un mejor impacto.”
Elegir el emprendimiento como un camino de vida significa estar dispuesto a andar sobre un terreno difícil, pero tomar además el sendero social implica intrínsecamente haber encontrado una forma de mejorar el mundo a través de los negocios y sentir una enorme pasión por generar un impacto positivo en la comunidad donde te desarrollas.
Para ser emprendedor social es necesario tener mucha visión, paciencia y disciplina para alcanzar una meta, conocer a profundidad las necesidades del mercado y sobre todo, tener presente cómo es que el camino que has elegido se diferencia del emprendimiento tradicional.
En muchas formas, los negocios sociales proporcionan de forma tangible la posibilidad de una discusión sobre el valor social y el impacto de muchos sectores en las comunidades en las que operan; este tipo de escala no se ha terminado de definir dentro de las grandes corporaciones, pero ha logrado promover una idea más amplia sobre cómo hacer las cosas de forma diferente en el ámbito internacional, compartiendo qué es lo que hacen en un lugar de simplemente hacer crecer su negocio.
Las empresas sociales existen desde luego para hacer frente a algunos de los problemas que aquejan a las comunidades en las que se desarrollan, por lo que orientarlas a impulsar su propio desarrollo puede ser la clave para generar un verdadero impacto.
Aunque las empresas sociales deben luchar para ser sostenibles, en muchos casos aún se necesitan donantes dispuestos a contribuir para reforzar la capacidad de éstas en el mercado a través de programas de formación, incubación, aceleración y asistencia técnica que permitan a estas compañías atraer inversión privada.
Pero para aprender más sobre los beneficios y características de los negocios sociales, The Guardian publicó una serie de lecciones que seguramente te serán de utilidad, ¿te interesa conocerlas a profundidad?
Toshiba Corp dijo el lunes que suprimirá cerca de 6,800 empleos en su negocio de electrónica de consumo tras un escándalo contable de 1,300 millones de dólares, una iniciativa que convertirá al conglomerado japonés en una empresa con menor estructura y centrada en semiconductores y energía nuclear.
El grupo, que fabrica desde ordenadores portátiles a reactores nucleares dijo que también venderá su fábrica de televisores en Indonesia.
Debido a los costos de reestructuración, que también incluyen la venta de la planta indonesia, Toshiba espera incurrir en una pérdida neta de unos 550,000 millones de yenes (4,180 millones de euros) en el ejercicio fiscal que cerrará en marzo.
Vitality Air es la empresa canadiense que vende el aire puro embotellado traído directamente de las Montañas Rocosas de Canadá.
El primer paquete de 500 latas que se vendió, se agotó en tan solo dos semanas y la demanda por las botellas está aumentando:
Estamos recibiendo una gran cantidad de pedidos por adelantado para nuestro próximo envío”, aseguró Harrison Wang, director de operaciones de la empresa.
Los altos índices de contaminación son realmente preocupantes en China, especialmente en la ciudad de Pekín, en donde por primera vez se emitió una alerta roja por el smog.
“Los niños que jueguen con ella no estarán hablando solo con una muñeca, estarán hablando directamente con un conglomerado de empresas jugueteras que tienen en ellos un interés financiero”.
Son palabras de Susan Linn, la directora de la Campaña para una Infancia Libre de Anuncios, una organización que defiende los derechos de los niños como consumidores.
Y la muñeca de la que habla es nada más y nada menos que la versión más innovadora del juguete insignia de Mattel, Hello Barbie.
La empresa californiana ya ha salido al paso de estas acusaciones, y ha negado que la muñeca espíe a los niños.
“Hello Barbie cumple con los estándares de seguridad exigidas por el gobierno de Estados Unidos, incluyendo la Ley de Protección Cibernética de Menores”, ha asegurado Mattel a través de un comunicado
“Realmente interactiva”
Hello Barbie y es la primera muñeca realmente interactiva del mercado.
Esto es, no solo es capaz de repetir unas frases pregrabadas, sino que puede mantener una conversación con los niños que juegan con ella.
Lo hace gracias a un software diseñado por la empresa californiana ToyTalk y que emplea algoritmos de aprendizaje automático.
Esto significa que este modelo almacena charlas para desarrollar futuras habilidades conversacionales.
Además, todo lo que graba queda almacenado en los servidores de la compañía durante dos años.
Y es eso lo que asusta a la organización de Linn y otras asociaciones de consumidores.
Aseguran que la muñeca no solo habla con los niños, sino que los espía.
La empresa de seguridad cibernética Bluebox apoya su teoría, tras haber analizado el producto.
Y también el experto Matt Jakubowski, quien hackeó el sistema de las muñecas y a través de las conversaciones grabadas pudo acceder a detalles privados de una familia, incluso conocer la ubicación de un niño.
“Tuve acceso a información que nunca hubiera tenido que obtener”, dijo a la edición de Chicago del medio estadounidense NBC.
Mattel lo niega tajante, y asegura que la muñeca no violará en ningún caso la privacidad de los menores.
“Los padres podrán escuchar las conversaciones que sus hijos mantienen con Hello Barbie”, explica Mattel.
La compañía explica que guardará las conversaciones solo para ir perfeccionando el producto.
Y promete que las grabaciones de los niños no podrán ser escuchadas por nadie ni se venderán a terceros.
Además, hace incapié en que los padres deberán autorizar que Hello Barbie empiece a grabar.
“Los padres podrán escuchar las conversaciones que sus hijos mantienen con Hello Barbie y, si así lo deciden, podrán borrar los diálogos almacenados en cualquier momento”, añade.
“Como líderes de la industria juguetera durante más de 70 años sabemos que la principal preocupación de los padres es la seguridad”, sentencia.
Aprendizaje constante
Para que Hello Barbie deje de ser un muñeca común y se vuelva un juguete interactivo se necesitan dos cosas.
Primero, es imprescincible que haya una conexion wifi en el lugar en el que se vaya a utilizar.
Y segundo, hay que pulsar un botón.
Éste activará un pequeño micrófono que Hello Barbie lleva en el interior, y solo así podrá empezar a grabar.
Hello Barbie está programada con más de 8.000 líneas de diálogo y 20 juegos interactivos.
Después, todo lo que registre viajará por la red hasta un servidor de Mattel, donde se procesarán los cortes y se los harán llegar a los diseñadores del software de aprendizaje automático.
Esta tecnología se llama PullString, y la diseñó la empresa ToyTalk, con sede en San Francisco, California (EE.UU.).
PullString reconoce los diálogos, chistes, canciones o rimas que el niño recita.
Y para darles respuesta ToyTalk escoge de entre unas frases pregrabadas la más adecuada a cada situación.
De acuerdo a las especificaciones de Mattel, Hello Barbie está programada con más de 8.000 líneas de diálogo y 20 juegos interactivos, y puede funcionar durante una hora entera sin necesidad de recargar su batería.
El Siri de los niños
Pero este software no solo se limita a grabar y responder con ese material pregrabado.
PullString reutiliza lo registrado para perfeccionarse constantemente y lograr así una conversación cada vez más fluida con los menores.
Además, “la muñeca fue diseñada para redireccionar conversaciones inapropiadas”, dice Mattel.
“No repetirá las palabras malsonantes. En su lugar, contestará al niño con una pregunta”.
El fundador de ToyTalk, Oren Jacob, asegura que es la forma más práctica de integrar el uso del lenguaje en el desarrollo de los niños.
El sistema es similar a los asistentes de voz como Siri y Cortana, pero adaptado a las necesidades de los niños, dice ToyTalk.
La empresa se inspiró en los sistemas de reconocimiento de voz que permiten dar órdenes a los teléfonos inteligentes, a las tabletas o a las computadoras.
En ese sentido, sería como el Siri de Apple, el Cortana de Microsoft o el Google Now de Google, pero adaptado a las necesidades de los niños, insiste lastartup.
Pero varias organizaciones de consumidores insisten en que en que las filtraciones de datos están a la orden del día, y que no es posible garantizar que la información grabada por Hello Barbie no terminará en manos de terceros.
Además, denuncian que el sistema dirige y condiciona el aprendizaje de los menores sin tener en cuenta criterios como el de la imaginación.
