Página 1019 – ExpokNews

Voluntariados de los CIJ, clave en el éxito de la asociación

Ciudadanía en Construcción

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15 diciembre 2017

Voluntariados de los CIJ, clave en el éxito de la asociación

Qué gran trayectoría han tenido los Centros de Integración Juvenil (CIJ) en el combate a las adicciones, un trabajo ya de décadas y de resultados. Kena Moreno iniciadora de esta aventura ha logrado varios éxitos porque se ha sabido rodear de personas voluntarias. Recién esta asocaición en conjunto con la Asociación Mundial de Desórdenes Duales (WADD, por sus siglas en inglés) celebró el 19º Congreso Internacional en Adicciones “Patología Dual y Comorbilidad Asociadas al Uso de Sustancias”. Esta reunión convocó a más de 3 mil personas en Cancún.

En dicho evento, el Dr. José Narro Robles, titular de la Secretaría de Salud (SSA) fue testigo de la firma del convenio de colaboración entre la Procuraduría General de la República (PGR) y los Centros de Integración Juvenil, que tiene como objetivo brindar atención integral de personas que viven o están en riesgo de caer en problemas de adicción.

Al tiempo con el encuentro de Cancún se abrió un amplio espacio para reconocer a las y los voluntarios que colaboran en todos los centros, que dicho sea de paso, tienen una cobertura nacional. Por ello, en todas las entidades se llevaron a cabo actos públicos para felicitarlos y reconocerlos.

Gran parte de la labor de los CIJ se basa en todo un ejército de personas que brindan servicio voluntario. El área de voluntariado tiene registrados más de 6 mil integrantes que participan brindando conferencias y pláticas para la prevención de adicciones.

Las personas que apoyan la labor de los CIJ guían su actuación con base en el Decálogo del Voluntario que tiene 10 principios. Son atendidos por el Departamento de Acción Comunitaria que encabeza Sandra Ortíz Ávila, quien realiza una estupenda labor de bajo perfil, pero muy efectiva.

La Alianza Mexicana de Voluntariado desea expresar su felicitación a todas y todos los voluntarios por la enorme contribución en uno de los temas de salud que mayores riesgos presentan como son las adicciones.

(Entramos en modo vacaciones, de regreso en enero de 2018. Gracias a los lectores. Lo mejor para ustedes y seres queridos).

Ciudadanos trabajando

Universidad ORT aporta una nueva generación de egresados Maestrías

Este jueves 14 de diciembre el Dr. Cuauhtémoc Olmedo impartió la última cátedra del semestre y de la generación que concluye los estudios de la maestría en Administración y Emprendimiento Social. También terminó otra generación de la Maestría en Innovación Educativa. ¿Qué es lo que ofrece la Universidad ORT, que sus alumnos están profundamente satisfechos y agradecidos? ¡Una plantilla de catedráticos de primerísimo nivel expertos en sus temas y simplemente formación humanista! En enero inicia un nuevo ciclo escolar.

Próximos eventos

Todavía puede participar con Techo para construir viviendas en Ixtepec

Techo invita a quien desee sumarse como voluntariado para construir 100 viviendas en el municipio de Ixtepec, Oaxaca. La actividad se llevará a cabo del 15 al 22 de diciembre. Enrique Cano señaló “necesitamos muchas manos para que esto suceda y acabemos todas las casas en tiempo y forma, con la calidad que las familias se merecen y con la convivencia, reflexión y formación que un evento así se merece”. Para las personas que se deseen sumar a esta noble acción de reconstrucción Techo informó que habrá salidas desde Toluca, Querétaro, Monterrey, Guadalajara, Puebla, CDMX y Oaxaca capital. Quien esté interesado podrá registrarse en: bit.ly/emergenciaTECHO.

Movimiento de Accion Social del MMyT exhorta a ayudar

El Museo Memoria y Tolerancia que ha creado el Movimiento de Acción Social está convocando al público en general a colaborar en la iniciativa invernal “Mas abrigados” que busca colectar cobijas, chamarras suéteres y que será destinados a las asociaciones Ednica y Amigos de María. La colecta concluirá el 30 de diciembre y las prendas podrán ser entregadas en la sede del Museo ubicado en la Plaza Juárez a un lado de la Secretaría de Relaciones Exteriores.

YZ Proyectos de desarrollo se presentará en Webinar Internacional

YZ Proyectos de Desarrollo A.C., agradeció al Instituto Filantropía de Brasil la invitación a Rosy Morales a participar en el Webinair Internacional:
“Escenarios y Perspectivas 2018” que se realizará el miércoles 20 de diciembre de 10:00 a 14:00 horas (hora local en México). Será un evento interesante pues habrá ponentes de Argentina, Colombia, Brasil, Chile, España, Angola y Estados Unidos. Algunas ponencias serán en español y otras en portugués. Rosy Morales abordará el tema: “Captación y compromiso de Voluntarios”.

Estos son los links para inscribirse y para los detalles.

Diplomado en Intervención Social

La Universidad ORT y Grupo Tercer Sector invitan al Diplomado Modelo de Intervención Social que iniciará el 6 de marzo de 2018. Tendrá modalidad presencia y a Distancia. Para mayor información escriba a [email protected] o visite www.tercersector.org.mx

Convocatorias

Scotiabank invita a postular a jóvenes voluntarios

El banco ha abierto la convocatoria Premios Scotiabank para jóvenes voluntarios para postular a jóvenes de entre 15 a 24 años de edad y que tengan acumuladas más de 100 horas de servicio voluntario en al menos 3 OSC durante 2017.

Scotiabank cada año reconoce a 12 agentes de cambio a nivel mundial, líderes en su localidad que destinen tiempo a favor de las comunidades donde el banco tiene presencia. La idea es que los postulados escriban un ensayo sobre su experiencia como voluntario(a). La fecha límite es el 31 de diciembre. Las y los ganadores obtendrán 2 mil 500 dólares canadienses para destinarlos a la OSC de su elección y una tableta para su uso personal.

Para conocer más detalles y postular voluntarios(as) visite el video.

Diferencia entre RSE y propósito ¿cuál es?

Entendiendo la Responsabilidad Social

Daniela Lazovska

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15 diciembre 2017

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Diferencia entre RSE y propósito ¿cuál es?

Muchas empresas confunden términos importantes. Por ejemplo, responsabilidad social empresarial (RSE) y propósito no son lo mismo. Aclaramos tus dudas.

¿Qué significa tener un propósito?

El propósito de una organización es servir a la sociedad ahora y en el futuro.

La definición más común de un propósito es ‘por qué’ existe un negocio. El propósito es una declaración definitiva de la diferencia que una organización intenta hacer en el mundo. Es una respuesta creíble y convincente a una pregunta fundamental: “¿Por qué hacemos lo que hacemos?”. Se trata de ser relevante y significativo, proporcionar motivación para todo lo que una compañía hace y está tratando de lograr.

Hallar el propósito es para ayudar a todos los interesados y resolver problemas para mejorar la sociedad. Se trata de pensar y tomar decisiones a largo plazo mientras opera en el día a día a corto plazo. Es un acto de equilibrio entre hoy y el futuro, usando las “buenas acciones” resumidas anteriormente.

Un país que parece entender la importancia de las buenas acciones es Holanda. El Código de Gobierno Corporativo de los Países Bajos establece que “una empresa es una alianza a largo plazo entre sus diversos grupos de interés. Los interesados son grupos e individuos que, de manera directa o indirecta, influyen o están influenciados por el logro de los objetivos de la empresa: empleados, accionistas y otros prestamistas, proveedores, clientes, el sector público y la sociedad civil.

El consejo de administración y el consejo de supervisión tienen la responsabilidad general de comparar estos intereses, generalmente con el objetivo de garantizar la continuidad de la empresa y su empresa afiliada, a medida que la compañía busca crear valor a largo plazo para todas las partes interesadas”.

En ninguna parte del Código los holandeses sugieren que la responsabilidad social pueda actuar como una prótesis para el propósito general de una empresa. Más bien, indica que un corporativo tiene la responsabilidad fiduciaria de representar y mantener la salud a largo plazo de sus grupos de interés. Ese es el propósito de la compañía. Los holandeses incluso ponen esto en el Código de la siguiente manera:

“La responsabilidad social corporativa no es un objetivo que se persiga en sí mismo sino, más bien, es una parte integral de las operaciones cotidianas de una empresa que se enfoca en la creación de valor a largo plazo”.

Una empresa impulsada por el propósito no opera con uno cuando el marketing utiliza el término para presumir de las iniciativas de RSE. Por ejemplo, los anuncios de una compañía que cambia su flota de camiones a vehículos eléctricos no es un propósito en absoluto. Reducir las emisiones de CO2 es importante, pero no es un propósito. Abrir una sede ecológica no lo es. Tampoco ser una empresa filantrópica y donar dinero a la comunidad. Cada uno de estos son simplemente ejemplos de RSE, componentes del propósito de una organización.

Las siguientes empresas sí tienen una misión y logran que se entienda la diferencia entre RSE y propósito:

Nike: “Brindar inspiración e innovación a todos los atletas del mundo. Si tienes un cuerpo, eres un atleta”.
Zappos: “Entregando felicidad”.
Coca-Cola: “Refrescar el mundo. Inspirar momentos de optimismo y felicidad”.
Starbucks: “Inspirar y nutrir el espíritu humano, una persona, una taza y un vecindario a la vez”.
Lego: “Inspirar y desarrollar a los niños para que piensen creativamente, razonen sistemáticamente y liberen su potencial para moldear su propio futuro, experimentando la infinita posibilidad humana”.
Unilever: “Hacer que la vida sostenible sea un lugar común”. La marca cree que esta es la mejor manera para que un negocio crezca a largo plazo.
Walmart: “Ahorrar dinero a las personas para que puedan vivir mejor”.

Google, por ejemplo, ha incorporado profundamente su propósito de organizar la información mundial para que sea universalmente accesible y útil en su marca. Google ha aprovechado este objetivo en numerosos proyectos que usan la información para servir al bien público, incluidos Google Flu Trends, Google Crisis Response, Google PowerMeter y Google Earth Engine. Básicamente, estos son los programas de RSE que ayudan a definir y dirigir el propósito general de Google.

El autor Nilofer Merchant escribió: “Cuando los ejecutivos corporativos usan la palabra ‘propósito’ para contar una historia de los mismos modelos de negocios con un enfoque en las ganancias, corren el riesgo de que les exijan. Cuando una compañía persigue solo la apariencia de la idea de ‘propósito’, pierde la oportunidad de que el concepto más amplio de propósito transforme su negocio. Se arriesga a terminar con cosas que solo sean superficiales. En los archivos de la historia corporativa, esto ha parecido como declaraciones de misión sin sentido o valores tallados en el vestíbulo de edificios por los que nadie se guía”.

Diferencia entre RSE y propósito

Financial Times define la responsabilidad social como “un enfoque empresarial que contribuye al desarrollo sostenible mediante la entrega de beneficios económicos, sociales y ambientales para todos los interesados”. El punto clave es el “desarrollo sostenible”.

El propósito de una organización no es lo mismo que la RSE. La diferencia entre RSE y propósito es que al pensar en el propósito se piensa cómo una empresa proporciona sus diversos servicios en su totalidad. ¿Por qué existe? ¿Por qué les sirve a sus grupos de interés? Las partes interesadas incluyen toda la gama de colaboradores, clientes, socios, miembros de la comunidad, medio ambiente/planeta y aquellos que buscan un retorno financiero justo.

La responsabilidad social mira hacia atrás e informa sobre lo que ha hecho un negocio, generalmente en los últimos 12 meses, para hacer una contribución a la sociedad.
El propósito mira hacia el futuro y planifica los cambios que una empresa podría hacer para asegurar su futuro (reduciendo el desperdicio, asegurando las cadenas de suministro, desarrollando nuevos mercados, construyendo su marca).

Otra diferencia entre RSE y propósito es que el propósito es más que responsabilidad social y comienza con la implementación de algunas buenas acciones.

5 buenas acciones del propósito

Es cierto que la RSE puede afectar positivamente a todos los grupos de interés, pero no debe confundirse con el propósito de una organización.

Este se centra en cinco “buenas acciones” definidas de la siguiente manera:

1. Deleitar a los clientes.

Trabajar con y para el cliente siempre recordando por qué existe una compañía en primer lugar.

2. Involucrar a los miembros del equipo.

Los miembros del equipo necesitan un propósito en su función para prosperar, y necesitan saber que son capaces de crear valor al mismo tiempo que se sienten valorados.

3. Ética dentro de la sociedad.

Las decisiones deben tomarse ya sea desde el punto de vista financiero, ambiental o social y tienen que ser siempre éticas por naturaleza.

4. Entregar prácticas justas.

Prácticas de personas constantes y positivas dentro de la compañía para desatar la creatividad y la productividad del equipo.

5. Servir a todos los interesados.

La compañía tiene la responsabilidad de afectar positivamente a los clientes, los trabajadores, la comunidad, el entorno y los propietarios por igual.

¿Tú también confundes los términos? ¿Cuál es la diferencia entre RSE y propósito según tú?, ¿Quisieras una asesoría en RSE para implementar todo este cambio de manera adecuada en tu negocio? Contáctanos, nos encantaría ayudarte.

Uber no es responsable… y así lo comunica

Corinna Acosta

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15 diciembre 2017

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Uber no es responsable… y así lo comunica

La responsabilidad social cobra vida cuando involucra activamente a los grupos de interés; cuando se convierte en parte del ADN de las organizaciones y también una vez que se comunica. Los consumidores estamos hambrientos de empresas que comprometidas con desempeñar responsablemente el papel que juegan como actores sociales. Algunas marcas han respondido efectivamente a estas demandas. Uber no. Uber no es responsable.

La acusación taladra los oidos, aunque ciertamente no lo decimos nosotros, sino ellos. El pasado miércoles 13 de diciembre de 2017, Uber dedicó un correo electrónico a millones de usuarios para informar, así sin más, que no es una empresa responsable.

Claro que sorprende y resulta indignante. Mientras decenas de empresas invierten en comunicar sus esfuerzos de responsabilidad social a sus grupos de interés, Uber utiliza uno de los medios digitales más personales para decir a sus millones de usuarios en el mundo que lo único que le importa son sus cuentas bancarias.

Sí, sabemos que parece sacado de una película de horror y que tras los múltiples escándalos de acoso sexual y hasta feminicidio a bordo de autos vinculados a plataformas similares, no estamos para bromas. Así que echemos un vistazo a las actualizaciones que la empresa ha hecho en sus políticas.

Uber no es responsable

¡Sorpresa, sorpresa! Este mes de diciembre, Uber tiene el peor regalo para sus usuarios, y llegó a través de un correo electrónico. Si tu lo recibiste y decidiste ignorarlo, cometiste un terrible error, porque de sus efectos no se salva nadie.

La única forma de rechazar el regalo es, tal como aclara la marca, evitar utilizar su servicio. Las nuevas condiciones sustituyen cualquier acuerdo previamente realizado y “Uber podrá (…) dejar de ofrecer o denegar el acceso a los Servicios o cualquier parte de ellos, en cualquier momento y por cualquier motivo”.

Recuerdas bien. Cuando Uber llegó al mercado mexicano y a muchos lugares del mundo, se ofertó como una alternativa de servicios de transporte seguro y confiable. Rápidamente gano terreno frente a los taxis convencionales.

La atención que ofrecía a los usuarios era puntual y atendía a sus sugerencias de manera eficiente. Además, los conductores atravesaban rígidas pruebas psicométricas, exámenes toxicológicos, y hasta de conocimiento de la ciudad. Todo para garantizar que el servicio otorgado fuera de la más alta calidad. Lo consiguió. Enamoró a miles.

No fue una sorprensa que los usuarios defendieran a Uber cuando tuvo problemas para ingresar a diferentes ciudades. No sorprendió que miles alzaran la voz para solicitar a los taxistas, e incluso a los gobiernos, que dejaran operar a la empresa de transporte. El respaldo de los usuarios fue incondicional; aunque ahora la marca parece haberlo olvidado por completo. Primero relajó sus filtros de reclutamiento; ahora ha cambiado sus políticas y en el proceso ha dejado a los usuarios totalmente desamparados.

Política de Uber: 5 cambios irresponsables

Cinco son los cambios que llaman la atención respecto a la nueva política, que puedes consultar en su totalidad en la página de la compañía. Eso sí, siempre que ingreses con tu nombre de usuario y contraseña.

Si no eres un usuario activo, o simplemente no te apetece leer la política en su totalidad, aquí resumimos los cambios de los que todos están hablando.

1. Uber no es responsable ni ofrece garantías

Despídete de la certeza de calidad en el servicio que tenías cada vez que solicitabas una unidad a través de Uber. La marca ha renunciado a ofrecer garantía de calidad en el servicio y de seguridad para sus usuarios.

No es que sea imposible verificar los estándares de servicio que maneja cada conductor, debido a que son contratistas independientes, quizá es más bien que resulta difícil. Los mecanismos existen. Uber probó que existen. La posibilidad de garantizar calidad y seguridad está ahí, en las pruebas psicométricas y toxicológicas, en los documentos probatorios de no antecedentes penales, en las evaluaciones de los usuarios. Es posible. De forma que el problema está, quizá, en que es dificil y requiere una gran cantidad de recursos económicos y humanos.

2. Uber no es responsable por riesgos

La firma estadounidense no se responsabiliza de los riesgos derivados de la utilización de la plataforma en línea. En resumen, lo usuarios eligen solicitar el servicio bajo su propio riesgo. Claro, como Uber ha evadido la responsabilidad sobre la calidad y seguridad del servicio, alguién tiene que asumir los riesgos, y no será la marca.

Sí, es dificil encontrar conductores con historial impecable y al mismo tiempo satisfacer una demanda creciente de usuarios. Sí, se requieren muchos recursos para establecer filtros tan rígidos. Pero ¿acaso no es responsabilidad de toda compañía ofrecer un servicio de calidad?, ¿la seguridad de los usuarios es un elemento sacrificable, a cambio de abaratar costos?

Claramente los usuarios se mostraron indignados por la situación; aunque todavía es temprano para predecir si esto tendrá realmente un impacto en su nivel de consumo, especialmente en la Ciudad de México, que se ha consolidado como uno de los mercados más poderosos para la marca.

Uber prácticamente dijo: Súbete; pero si te matan, violan, roban, chocan, etc; no es mi cuete.

No se vale que existan empresas irresponsables.

— Gabriela Humphrey (@gavinci7) 14 de diciembre de 2017

3. Uber no es empresa de transporte

Los usuarios reconocen que Uber no es una empresa de transporte. Parece insignificante, pero significa tanto.

A través de esta declaración, la empresa limita sus servicios a la vinculación de usuarios y contratistas privados de transporte a través de la tecnología. Esto quiere decir que solo aquello que suceda dentro del mundo virtual está dentro de su territorio. Nada offline.

Así, Uber justifica la evasión de la responsabilidad sobre la calidad y seguridad de los servicios de transporte. Cualquier acontecimiento offline está fuera de su responsabilidad. ¡Ojalá las compañías aplicaran ese mismo ingenio para cumplir con su responsabilidad social!

4. Uber no es responsable por daños

Uber tampoco se compromete a garantizar la cobertura de daños por accidentes o robos dentro de sus unidades enlistadas en la plataforma ni para los choferes.

“Uber no será responsable de daños indirectos, incidentales, especiales, ejemplares, punitivos o emergentes, incluidos el lucro cesante, la pérdida de datos, la lesión personal o el daño a la propiedad, ni de perjuicios relativos, o en relación con, o de otro modo derivados de cualquier uso de los servicios, incluso aunque Uber haya sido advertido de la posibilidad de dichos daños”, dice la plataforma.

De verdad trato de entender. Si le avisara a @Uber_MEX que uno de sus conductores es un homicida, y luego ese conductor asesina a un pasajero… ¿Uber dice que no tendría nada de responsabilidad? ¿Lo entendí bien? pic.twitter.com/Wqocj5503n

— Vampipe (@vampipe) 14 de diciembre de 2017

5. Los cambios no son para EEUU

Los cambios en las condiciones de Uber aplican para todos los países en donde opera, pero no para Estados Unidos ni China Continental en los diferentes servicios que ofrece la tecnológica presente en 633 ciudades.

¿Qué opinas?, ¿Dejarías de viajar porque Uber no es responsable de tu persona?, ¿Crees que estas políticas sean de una empresa responsable?, ¿Quieres tú ser una y necesitas asesoría?, Contáctanos, nos encantaría ayudarte.

OSC son esenciales para el desarrollo de México: Cemefi

RSI

Expok

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15 diciembre 2017

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OSC son esenciales para el desarrollo de México: Cemefi

Con el fin de impulsar el desarrollo del país es necesario garantizar su sostenibilidad a futuro, señaló la directora del Centro Mexicano para la Filantropía (Cemefi), Lourdes Sanz Moguel.

Ella lo dijo al presentar la nueva Guía para la Sostenibilidad de Proyectos Sociales y la Procuración de Fondos, para las OSC.

De acuerdo con el sitio 20 minutos, la forma de participación más sólida que se puede tener como ciudadano es “asociarse a grupos y organizaciones para incidir de manera más sólida en la solución de las problemáticas que vivimos”.

Además dijo que las OSC han adquirido una importancia nivel internacional se trabaja con la Agenda de Sostenibilidad 2030 de las Naciones Unidas, y que la agenda presentada pretende fortalecer los objetivos 16 y 17.

Comentó también que las OSC son una especie de laboratorio social para ver cuáles son los caminos que como ciudadanía necesitamos tomar, y es entonces cuando los conjuntamos en alianza con el gobierno para encontrar soluciones.

“Las OSC son un mecanismo ideal para canalizar la participación filantrópica en todos los ámbitos la cual, a la larga, nos ayuda a dejar de esperar que los demás nos den soluciones, o que el gobierno resuelva nuestros problemas, lo que nos permite tomar en nuestras manos el control de la situación. Destacó que esta guía, elaborada en colaboración entre el Cemefi y el Instituto Mexicano de la Juventud (Imjuve) es un complemento de la ya conocida “Guía Verde” para planificar, crear y fortalecer a las organizaciones de sociedad civil”.

Guía

La Guía para la Sostenibilidad de Proyectos Sociales y la Procuración de Fondos estará impresa y a disposición del público en los siguientes días:

En ella, se abordan temas como
La institucionalidad
La administración
El diseño de proyectos
La transparencia y rendición de cuentas
La comunicación y el financiamiento

Aún sin EE.UU., la lucha contra el cambio climático es global

Ambiental

Expok

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15 diciembre 2017

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Aún sin EE.UU., la lucha contra el cambio climático es global

Hace unos meses, Donald Trump, mandatario de Estados Unidos, informó que su país saldría del Acuerdo de París, debido a que éste no está en paralelo a sus creencias y que además, para él, el cambio climático es una farsa China para afectar la economía de su país.

Ante ello, organizaciones y gobiernos se han unido con el fin de continuar con el Acuerdo y reducir el número de emisiones de carbono. Es así, que empresas como Apple, Facebook y Google, seguirán apoyando el acuerdo, a pesar de que Trump haya decidido no seguir.

Empresas como Gap, Adidas, también firmaron una carta abierta prometiendo seguir con el anterior compromiso de Estados Unidos de reducir emisiones de carbono.

“En Estados Unidos son los gobiernos locales y estatales, junto a los empresarios, los que son principales responsables de la dramática disminución de los gases efecto invernadero en los últimos años”

A las compañías se unieron alcaldes de ciudades y condados, así como ocho estados de Estados Unidos. Todos ellos, se comprometieron a continuar con la lucha contra el cambio climático.

Para el presidente francés, Emmanuel Macron, la decisión de Trump es una“muy mala noticia”. “Estamos perdiendo la batalla”. “No nos estamos moviendo lo suficientemente rápido. Todos tenemos que actuar”.

Aún sin EEUU, la lucha contra el cambio climático es global

En la cumbre, One Planet Summit, en donde se reunieron jefes de Estado y de gobierno de Canadá, Chile, Colombia, Costa Rica, México, los gobernadores de California y Washington y los primeros ministros de Alberta, Columbia Británica, Nueva Escocia, Ontario y Quebec, se abordaron acciones prácticas para alcanzar los objetivos climáticos sin la participación de Estados Unidos.

La cumbre logró que se cerraran compromisos importantes. Por ejemplo, la Fundación Gates, anunció que aportará 300 millones de dólares durante los próximos tres años para apoyar a los agricultores de África y Asia que luchan contra los efectos del cambio climático. Cabe mencionar que en enero de este año, la fundación había comprometido 300 millones de dólares para beneficiar programas de salud pública y reducción de la pobreza en Tanzania.

Por su parte, la compañía de seguros AXA, anunció nuevas reducciones de las inversiones de carbón en 2,400 millones de euros adicionales.

El Banco Mundial dejaría de financiar proyectos que involucren petróleo y gas de alta gama a partir de 2019.

Ganadores del Premio BASF – UDLAP Construyendo Soluciones Sustentables 2017

Expok

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15 diciembre 2017

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Ganadores del Premio BASF – UDLAP Construyendo Soluciones Sustentables 2017

Los problemas que enfrenta el mundo actualmente solo se pueden resolver de una forma: con soluciones inmediatas, efectivas y duraderas, que no comprometan el futuro de los recursos económicos, sociales, ni naturales; es decir, soluciones sustentables.

Afortunadamente existen personas y organizaciones que son conscientes de esta necesidad, y además de ofrecer soluciones de este tipo, incitan a que más personas participen en el desarrollo de propuestas sustentables. Tal es el caso de BASF en conjunto con la Universidad de las Américas Puebla (UDLAP).

Esta alianza, anualmente lanza una convocatoria para motivar a estudiantes a que a través de su conocimiento y creatividad desarrollen proyectos sustentables que resuelvan problemáticas actuales.

El pasado 22 de noviembre, en las instalaciones de dicha universidad, se reconoció a los ganadores del Premio BASF – UDLAP Construyendo Soluciones Sustentables de la edición 2017, cuya convocatoria se lanzó en el pasado mes de mayo.

Esta es la cuarta ocasión que se celebra esta premiación, que busca reconocer los trabajos de investigación de los estudiantes que se encuentren cursando el último año de las licenciaturas en ciencias e ingenierías relacionadas a las áreas de agua, alimentos, agricultura, energía, farmacia, nutrición, materiales, medio ambiente, química, industria y afines.

En esta edición participaron más de 30 trabajos de estudiantes de diferentes universidades de la República Mexicana que cumplieron con todos los requisitos.

En la ceremonia se premiaron a los tres primeros lugares:

Primer lugar: Marco Antonio Treviño Kauffmann de la UDLAP por el proyecto “Celdas solares sensibilizadas por colorante orgánico, utilizando nanomateriales de dióxido de titanio”.

Segundo lugar: Víctor Daniel Acuña Díaz del Instituto de Estudios Superiores de Tamaulipas con el proyecto “Elaboración de un prototipo para la desalinización de agua de mar mediante energía solar”.

Tercer lugar: Andrea Hazel Bollnow Cortes, también del Instituto de Estudios Superiores de Tamaulipas por su proyecto “Aplicaciones de un biosorbente a base del tallo maduro del lirio acuático en la descontaminación del agua y en la industria petroquímica”.

Durante el evento, el Presidente de BASF para México, Centroamérica y el Caribe, Claus Wünschmann, habló sobre sustentabilidad y mencionó algunos ejemplos de innovaciones que se han realizado en la compañía como una solución sustentable para un reto actual o del futuro.

BASF trabaja de la mano con diversas universidades e instituciones educativas a nivel nacional, apoyando iniciativas que inciten a los jóvenes a crear soluciones sustentables para hacer frente a los retos actuales y del futuro.

¿Es el fin de los Ángeles de Victoria’s Secret? La reflexión de Adriana Lima

RSE

Expok

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15 diciembre 2017

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¿Es el fin de los Ángeles de Victoria’s Secret? La reflexión de Adriana Lima

“No volveré a quitarme la ropa nunca más para una causa vacía’.

Este es un anuncio que Adriana Lima, modelo brasileña de Victoria’s Secret hizo en sus redes sociales. Con él, da a conocer el “lado oscuro” de la moda y su objetificación sexual de las modelos.

“Algo ha cambiado en mí. Todos los días, lo primero que pienso en cuanto me despierto es qué aspecto tendré. ¿Me aceptarán en este o aquel trabajo? Cuando una buena amiga me confesó que su cuerpo la hacía infeliz, me di cuenta de que, probablemente, la mayoría de las mujeres nos levantamos cada mañana tratando de encajar en un estereotipo que la sociedad, las redes y la moda nos impone. No se puede vivir así. No es ni mental ni físicamente sano. Así que he decidido que eso tiene que cambiar. No volveré a quitarme la ropa por una causa vacía”.

Adriana Lima está teniendo un impacto en el universo de Victoria’s Secret.

Ahora, ha dejado de seguir en Instagram a la mayoría de las otras modelos y a Ed Rakez, uno de los creativos del desfile.

¿Será que está decisión ayudará a reflexionar a otras modelos sobre las exigencias que pone la marca?

¿Adriana Lima le dice adiós a Victoria´s Secret?

“Recibí una llamada con la posibilidad de grabarme en un video sexy para publicarlo y compartirlo en las redes sociales. Aunque he hecho muchas cosas de este tipo, algo cambió en mí, cuando una amiga se me acercó para decirle que no estaba contenta con su cuerpo. Luego me hizo pensar … Todos los días en mi vida me levanto pensando, ¿cómo me veo? ¿Sería aceptada en mi trabajo?

Y en ese momento me di cuenta de que la mayoría de las mujeres probablemente se despiertan todas las mañanas tratando de encajar en un estereotipo que la sociedad/medios sociales/moda etc. imponen … pensé que no era una forma de vivir y más allá de eso… eso no es física y mentalmente saludable, así que decidí hacer ese cambio … No volveré a quitarme la ropa por una causa vacía…”, dijo Adriana en su publicación.

?I had received a call for the possibility of filming a sexy video of me to be posted and shared in social media. Even though I have done many of this type, something had changed in me, when a friend approached me to share that she was unhappy with her body, then it made me think…. that everyday in my life, I wake up thinking, how do I look? Was I going to be accepted in my job? And in that moment I realized that majority of woman probably wake up every morning trying to fit in a stereotype that society/socialmedia/fashion etc imposed…. i thought that’s not a way of living and beyond that…. that’s not physically and mentally healthy, so I decided to make that change….. I will not take of my clothes anymore for a empty cause…..?✨ #Embraceyouself #natureisbeautiful #naturalissexy #LOVEYOU ?✨

Una publicación compartida de Adriana Lima (@adrianalima) el 9 de Dic de 2017 a la(s) 10:14 PST

Lima está cansada de mostrar su cuerpo al desnudo y aunque sus seguidores no estén conformes con la decisión ella sigue con el plan. Junto con otras modelos, Lima ha publicado un escrito donde detalla el sufrimiento de las “maniquiés” cuando están siendo manipuladas con imposiciones para dejar sus encantos a la vista de todos, aunque sus desnudos no estén siempre justificados.

Muere menor por metanfetamina en Manzanita Sol

RSE

Expok

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15 diciembre 2017

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Mexicali es el nuevo centro de atención debido a que surgió un caso de intoxicación por un refresco, que una menor de 16 años ingirió y que éste contenía metanfetamina líquida.

El refresco de nombre Manzanita Sol fue asegurado por parte de las autoridades, las cuales retuvieron 8 mil 217 botellas de 600 ml.de este producto.

Se trata de la segunda ocasión -en menos de tres meses- que un refresco de la empresa Pepsico resulta positivo en esta sustancia. Hace unos meses sucedió con el refresco Seven Up de dos litros, el cual también tenía la droga. En esa ocasión, fueron retirados del mercado casi medio millón de botellas.

Al recibir el reporte, doctor Leopoldo Jiménez Sánchez, de Protección Contra Riesgos Sanitarios de Baja California, informó que fueron alertados por el área de epidemiología sobre la presunta intoxicación por mentanfetamina en un refresco Manzanita Sol.

“Lo que hicimos de inmediato es empezar con el aseguramiento de esta bebida en Villa Colonial, que es donde sucedió el problema. Fue en una tienda de abarrotes solamente, sin embargo hicimos el aseguramiento de 5 abarrotes y el centro distribución en Mexicali”.

Actualmente se está analizando un refresco sellado, con el fin de saber si existe la presencia de cualquier sustancia que haya alterado el producto.

“Nosotros lo que hacemos como autoridad administrativa es asegurar el producto y posteriormente la destrucción del mismo”.

Hasta el momento, cinco tiendas han sido verificadas. De acuerdo con El Financiero, la empresa retiró el producto de todos los puntos de venta.

Declaraciones

La menor de 16 años dijo que adquirió el producto en un comercio del fraccionamiento Villa Colonial. Probó la bebida y ésta no presentaba el sabor normal.

En su declaración, la menor dijo que sintió un sabor amargo que le provocó ardor en la boca, causando que lo escupiera. Minutos después comenzó a sentirse mal y fue trasladada de urgencia a las instalaciones de Issstecali.

De acuerdo con el portal La Crónica, en la exploración física los doctores no encontraron lesiones por quemaduras por ingesta, pero fue al realizar un examen antidopaje de orina que resultó positivo a la metanfetamina. Por fortuna la joven se encuentra fuera de peligro.

Kate del Castillo se desnuda por una buena causa

Expok

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15 diciembre 2017

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Kate del Castillo se desnuda por una buena causa

Parece que a Kate del Castillo no le basta con ser el centro de atención en el mundo de la política y en los espectáculos ya que ahora se presentó -en sus redes sociales- completamente desnuda.

¿Pero para qué lo hizo? Kate del Castillo asegura que fue por una buena causa ya que está a favor de la campaña #DropTheFur una iniciativa de la organización pro derechos de los animales PETA, People For The Ethical Treatment Of Animals (Gente por el Trato Ético Hacia Los Animales, en español)

There’s nothing more beautiful than your own skin! This winter, let animals keep theirs & instead go #FurFree. ? @peta ¡Primero desnuda que vestir pelaje! Para aprender más sobre esta industria cruel, visiten @PETA_Latino ? #DropTheFur

Una publicación compartida de Kate del Castillo (@katedelcastillo) el 12 de Dic de 2017 a la(s) 8:54 PST

La actriz, que recientemente tuvo que ser desalojada de forma temporal de su casa, ha realizado diversas campañas para PETA. En una de ellas, hace un llamamiento para proteger a los animales y aparece con su perra rescatada, Lola.

Además se pronunció en contra de la cadena de parques SeaWorld por las supuestas condiciones antinaturales y las muertes prematuras que se dan en los animales bajo su cuidado.

Habló también sobre el uso de animales en los circos y en las corridas de toros.

“Ya hemos ganado muchas batallas, la hemos ganado con los circos, con SeaWorld y es que también ya hay mucha más conciencia”

Kate comentó que el 2018 comenzará con la grabación de la segunda temporada de Ingobernable, para Netflix, donde encarna a Emilia Urquiza, primera dama de México.

Cabe mencionar que PETA lanza la iniciativa”Los animales no son nuestros para vestirnos con ellos” para denunciar que millones son sacrificados cada año por la industria de la moda.

Más de la mitad de las pieles que se venden en Estados Unidos provienen de China, donde millones de perros y gatos son apaleados, colgados, desangrados hasta morir y a veces despellejados vivos, de acuerdo con la organización.

@peta en preparación para la foto oficial. @officialpetalatino preparing for the official photo. #irathergonakedthanwearfur

Una publicación compartida de Kate del Castillo (@katedelcastillo) el 12 de Dic de 2017 a la(s) 5:27 PST

El peor enemigo de los médicos es… ¿Peppa Pig?

RSE

Expok

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15 diciembre 2017

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El peor enemigo de los médicos es… ¿Peppa Pig?

El enemigo público en la lucha por reducir las visitas innecesarias a los centros de salud es: Peppa Pig

¿Qué¿ Sí, aunque no lo creas el personaje animado de Peppa Pig fue declarado así por la doctora Catherine Bell, una médico de Reino Unido que a menudo ve los dibujos de Peppa junto a su hijo pequeño.

La doctora cree que el uso inapropiado que la familia Pig hace de los servicios médicos es imitado por sus millones de seguidores en todo el mundo, Brown Bear, el doctor que aparece en la serie de animación, ofrece a sus pacientes una atención “sin precedentes”.

El doctor dice que el trabajo que desempeña su equivalente de dibujos animados alimenta “expectativas poco realistas” en la gente.

De acuerdo con el doctor, el consejo habitual ante enfermedades sin complicaciones como un resfriado es quedarse en casa y tomar muchos líquidos, pero no acudir al médico de manera inmediata.

Pero en la programación de Peppa Pig, la familia reciben visitas a domicilio del doctor Bear en cuanto tienen las molestias más mínimas.

De acuerdo con BBC, si Bell tuviera oportunidad de escribir el guión de uno de los episodios de la serie, seguramente ese contacto entre los protagonistas y el doctor no se produciría.

“Si el tema estuviera relacionado con la salud, yo recomendaría más el autocuidado en los casos de enfermedades menores en lugar de tantas visitas del doctor Bear”.

Bell llegó a escribir incluso un artículo sobre este tema para la revista de la Asociación Médica Británica, donde presenta “tres estudios de caso” basados en distintos episodios para justificar su idea de que la serie contribuye a crear expectativas poco realistas del servicio de atención primaria.

¿Peppa Pig debería ser retirada?

Para la dctora Bell sí. Ella cree que la serie de Peppa Pig debería ser retirada de la programación.

“No, porque entonces estaría en un verdadero problema con mi hijo de dos años. Y Peppa proporciona una agradable distracción”

Peppa Pig también promueve otros mensajes positivos de salud pública como la práctica de ejercicio, una alimentación saludable o la seguridad vial.

CETIFARMA reconoce a AbbVie México por cumplir con Prácticas Transparentes

Comunicados de Prensa

Expok

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14 diciembre 2017

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CETIFARMA reconoce a AbbVie México por cumplir con Prácticas Transparentes

El Consejo de Ética y Transparencia de la Industria Farmacéutica (CETIFARMA) instituyó el Programa de Evaluación y Acreditación de Empresas con Prácticas Transparentes (EPT) cuyo propósito es distinguir, con base en un proceso de análisis documental e in situ, a las empresas que muestran el cumplimiento en las diez dimensiones que comprende el Código de Buenas Prácticas de Promoción en la industria farmacéutica establecida en México. Bajo este contexto, y con el continuo compromiso de dejar huella en la salud de nuestro país, AbbVie, empresa biofarmacéutica, recibió el Certificado de Empresa con Prácticas Transparentes (EPT) posicionándola en los primeros lugares dentro de la industria en términos de ética y cumplimiento, ante las autoridades regulatorias y de Gobierno, ya que actualmente sólo cuatro empresas cuentan con el certificado vigente.

El pasado 29 de noviembre en una ceremonia interna, asistieron el Dr. Juan Francisco Millán Soberanes, Director General de CETIFARMA, el Sr. Cristóbal Thompson, Director de la Asociación Mexicana de Industrias de Investigación Farmacéutica (AMIIF), el Sr. Rafael Gual Cosio, Director General de la Cámara Nacional de la Industria Farmacéutica (CANIFARMA), el Sr. Alejandro González Arreola, Presidente de la Gestión Social y Cooperación (GESOC), el Mtro. Marco Iván Escotto Arroyo, Secretario Ejecutivo de CETIFARMA y John Guerrero, Director General de AbbVie México, así como colaboradores de la biofarmacéutica, para recibir esta honorable certificación.

Durante su intervención, el Dr. Juan Francisco Millán Soberanes, Director General de CETIFARMA comentó: “Quiero refrendar la felicitación a todos los colaboradores de AbbVie por esta certificación y por su compromiso para contribuir con el mayor beneficio de las personas en México. Nos alegra ver que los objetivos planteados con la creación de CETIFARMA, mismos que se expresaron en los códigos de ética, han pasado de lo escrito a lo real y que cada vez más empresas tienen la convicción de continuar con esta dinámica de transparencia y están dispuestos a certificarse para actuar en beneficio de los demás”.

Las dimensiones a evaluar fueron: información médica, actividades promocionales, fomento al uso adecuado de medicamentos, muestras médicas (categoría donde AbbVie no participa, por no contar con este concepto), personal de las empresas farmacéuticas, eventos educativos, contratación de profesionales de la salud como consultores, servicios prestados por organizaciones de profesionales de la salud como consultores, incentivos y artículos para obsequio relacionados con la práctica médica y estudios. El Certificado EPT es vigente por tres años y debe ser renovado al término de dicho periodo.

“Recibir la certificación como Empresa con Prácticas Transparentes es reflejo de que en AbbVie hacemos las cosas correctamente y que estamos cumpliendo con el rol que tenemos como organización, esto va más allá de ser un proveedor de soluciones de salud. Nuestra visión es actuar con responsabilidad a nivel social y demostrar que como empresa realizamos nuestras actividades de una manera transparente y dentro de un marco ético. Sabemos que es de suma importancia inculcar en nuestros colaboradores los valores que rigen a nuestra compañía, para que así comprendan y se unan al objetivo de encontrar mejores maneras de mejorar la vida de los pacientes” concluyó John Guerrero, Director General de AbbVie México.

Comunicado de prensa.

Ideas de Greenpeace para una Navidad verde

Comunicados de Prensa

Expok

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14 diciembre 2017

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Ideas de Greenpeace para una Navidad verde

Árbol de patio o macetero: No preferir las opciones artificiales de árboles navideños que suelen estar hechos de plástico y que, además, hacen largos viajes para estar en nuestros hogares y sobre los que existen dudas respecto de la mano de obra usada en su fabricación. En una época con temperaturas agradables, es una buena opción ornamentar algún árbol natural en las afueras del hogar y, sin es que vive en departamento, optar porque el árbol de Navidad sea alguna planta interior.

Regalar menos es regalar mejor: ¿Es necesaria esa cantidad de regalos que estoy comprando? Muchas familias están disminuyendo la cantidad de regalos y han adoptado la tradición del “amigo secreto”. Es una buena alternativa para reducir los desechos, bajar los niveles de estrés y ahorrar dinero. ¡Puros beneficios!

Repensar la decoración: Buena parte de la oferta que entrega el mercado en estas fechas implican alto gasto energético o bien uso de materiales poco amistosos con el medioambiente. El mejor árbol no es el más en luminoso, sino el que tiene un sello familiar y que es adornado de manera original. Preferir materiales nobles y que resulten reciclables.

Reciclar o inventar nuevos envoltorios: ¿Cuánto dura el envoltorio del regalo de Navidad? Apenas unos segundos y de manera casi inmediata se convierte en basura. Es una buena costumbre innovar. En muchas familias se reutilizan los envoltorios de Navidades pasadas y es un aporte enorme a la baja de desechos. También sirve inventar otras formas novedosas, como por ejemplo utilizar diarios u otros productos que ya estén en la casa y darles diseño o un sello personal.

Electrobasura: Los regalos electrónicos serán uno de los preferidos por los chilenos en estas fiestas. ¿Pero qué pasa con los viejos dispositivos? Cada año los chilenos generan, en promedio, cerca de 10 kilos de basura electrónica. Una cantidad enorme que impacta de manera especialmente grave al medioambiente. Una situación especialmente grave ya que más del 80% de estos desechos no tiene destino conocido. Por eso la recomendación de consultar puntos que puedan gestionar de manera adecuada este tipo de basura.

Regalar “experiencias”: ¿Y si en vez de regalar solo productos que se acumulan opta por “experiencias”? Una entrada al cine, adoptar una mascota para la familia o apoyar a alguna ONG o institución de su preferencia pueden ser alternativas interesantes y novedosas.

Chao bolsas: Al igual que al supermercado o a la feria, cuando salga de compras lleve siempre una bolsa reutilizable. Comprar, pero poner esos regalos en la bolsa que uno mismo lleva para así contribuir a la campaña que busca liberar al país de las bolsas de plástico.

Velas: Muchas de ellas son confeccionadas con residuos de petróleo que no son buenas ni para la salud ni para el medioambiente. Sí, es cierto que entregan una atmósfera especial y cálida en estas fechas, pero al igual que los componentes en los alimentos, es necesario fijarse en los materiales que se usaron en su fabricación. Preferir siempre las que son amigables medioambientalmente, biodegradables y que no liberan humo.

Ponerse las pilas con las pilas: Muchos de los juguetes de Navidad requieren una enorme cantidad de baterías, las cuales contienen altos niveles de químicos tóxicos y cuyo reciclaje resulta especialmente complejo. Por eso, siempre preferir la compra de pilas recargables para así reducir al máximo acumular grandes cantidades de pilas que terminan rápidamente en la basura.

Descongelar el freezer: Una buena idea en estas fechas es descongelar con tiempo el freezer. De esa manera el refrigerador funcionará de manera más eficiente y se liberará espacio para guardar comida que de otra manera terminaría en la basura.

Comunicado de prensa.

Así vive este oso polar el cambio climático

Ambiental

Expok

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14 diciembre 2017

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Así vive este oso polar el cambio climático

El cambo climático y sus efectos sobre la Tierra, ha comenzado a cobrar la vida de sus primeras victimas y a derretir glaciares que se creía jamas se descongelarían. Ahora, gracias a esta irresponsabilidad, así vive esta el oso polar frente al cambio climático…

El oso polar frente al cambio climático

A pesar de la gravedad de este fenómeno, todavía hay personas e incluso líderes mundiales que se cuestionan sobre la realidad del calentamiento global y a otras todavía se les dificulta entender el cambio climático y sus consecuencias.

Por lo tanto, siguen tirando basura,consumiendo de manera irresponsable e incluso siguiendo una rutina de vida cero sustentable.

Consientes del porcentaje de personas a las que les falta comprender las graves consecuencias del cambio climático, incluyendo al presidente de los Estados Unidos, Donald Trump, diversos grupos han creado campañas y compartido contenidos que demuestran los efectos del cambio climático.

Uno de estos testimonios pertenecen a los fotógrafos Cristina Mittermeier y Paul Nicklen, integrantes del equipo de National Geopraphic y fundadores de la asociación Sea Legacy, quienes compartieron una serie de imágenes y videos que muestran como vive este oso polar el cambio climático:

https://www.instagram.com/p/BcVAfCgg4Yn/

https://www.instagram.com/p/BcXt6R7g8iW/?taken-by=sea_legacy

https://www.instagram.com/p/BcVAfCgg4Yn/?taken-by=sea_legacy

Aunque, a simple vista parece un oso polar de edad avanzada, la triste realidad es que se encuentra en la ultima etapa de su vida. En uno de los videos compartidos en la cuenta de Instagram, se puede ver al oso polar intentando ponerse de pie y moverse, lamentablemente la falta de energía y de comida se lo impiden.

La perdida de un superdepredador

De acuerdo con la organización Polar Bears Iternational, quedan menos de 25,000 osos polares en estado salvaje, resaltando que entre 2001 y 2010.

La dieta de principal de los osos polares es la carne de foca y otros mamíferos. Para cazarlos dependen de las capas de hielo oceánico, capas que se están descongelando por el cambio climático.

https://www.instagram.com/p/BcSrJoOgjWM/?taken-by=sea_legacy

Desde el 2008 el oso polar se catalogó como especie amenazada por la Ley de Especies en Peligro (ESA), y de acuerdo con los expertos, para el año 2050 podrán haberse extinguido en sus totalidad.

Por ello es importante crear medidas funcionales que ayuden a proteger a esta y otras especies que están siendo victimas del cambio climático.

Acoso sexual en 2017: ¿Por qué ya no es noticia?

Entendiendo la Responsabilidad Social

Corinna Acosta

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14 diciembre 2017

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Acoso sexual en 2017: ¿Por qué ya no es noticia?

El 2017 será recordado como el año en que mujeres y hombres víctimas de acoso sexual encontraron el valor de alzar la voz y consiguieron el derecho a ser escuchados. Verán, todo comenzó con Harvey Weinstein. Sí, ese productor de Hollywood al que múltiples estrellas acusaron de acoso sexual en los últimos meses.

Resulta que durante varios años de carrera Weinstein acumuló tantos actos de acoso sexual contra tantas víctimas, que pudo fabricar su propia bomba de tiempo personal. Una vez que la primera hizo público el abuso, no tardarón en aparecer casos uno detrás de otro.

Una de las primeras mujeres en denunciar la conducta de Weinstein fue Ashley Judd. Ella contó a The New York Times cómo fue que el productor la invitó al hotel Peninsula Beverly Hills para una reunión en 1997. Esperando que se tratara de una reunión de negocios, asistió a la cita. Ahí, en cambio, él la envió a su habitación, donde apareció en bata de baño y le preguntó si podría darle un masaje o verlo ducharse.

Judd narró que lo único que pasó por su cabeza en aquel momento fue cómo podría salir de la habitación cuanto antes, sin despertar la furia de uno de los más importantes productores en la industria.

Acoso sexual en 2017

Veinte años pasaron antes de que las mujeres alzaran la voz para que la conducta de acoso sexual y abuso de poder por parte de Harvey Weinstein saliera a la luz. Entonces el productor vio su reputación desplomarse, y con ella gran parte de su carrera.

Aquí vale la pena destacar que fueron las acciones de Weinstein las que desencadenaron su salida de The Weinstein Company, y no las mujeres, como afirmó este medio de comunicación español.

El número de mujeres que fueron víctimas del comportamiento de Weinstein aumentó durante semanas. Una vez destapado el escándalo se vieron alzar manos tan populares como las de Gwyneth Paltrow, Angelina Jolie, Cara Delevingne, Rosanna Arquette, Rose McGowan, Liza Campbell y, más recientemente, hasta la de Salma Hayek, que afirmó que durante años, él fue su monstruo.

Al creciente número de víctimas se sumó una lista cada vez más larga de acusados. A Harvey le siguió Kevin Spacey; y a ellos James Tobak, Jeffrey Tambor y Dustin Hoffman.

Pronto no era solo Hollywood. Las acusaciones alcanzaron a Roy Price, jefe de Amazon Studios, y también a Al Franken, el senador demócrata norteamericano.

Supimos entonces que el problema no era la industria cinematográfica, era la política, el sector corporativo, las universidades. El acoso sexual está presente en múltiples entornos. Está ahí amenazando a nuestras mujeres, asechando a nuestras hijas, dañando profundamente a nuestras hermanas.

El acoso sexual en 2017 ya no es noticia. Ha dejado de sorprendernos conocer la historia de una chica que fuer acosada por su profesor en la universidad, en secundaria incluso. No es extraño que la víctima sea una amiga, una vecina o nosotras mismas. Se ha normalizado, pero lo vivimos a diario.

Movimientos como #MeToo, utilizado por las mujeres de habla hispana como #YoTambien, ponen de manifiesto la magnitud de un problema que ha sido ignorado por décadas. Porque yo también, igual que tú y muchas mujeres en el mundo, he pensado dos veces antes de ponerme escote o minifalda si sé que viajaré en transporte público; yo también he cuidado que mi ropa no parezca demasiado escotada, ajustada o provocativa.

Yo también he recibido miras y comentarios no deseados, yo también he tenido que escapar de una situación incómoda, fingir una llamada o, como Judd, idear un comentario que me permita escabullirme sin despertar la furia de mi interlocutor.

Yo también, como muchas mujeres en México, conozco a una de las víctimas de los 600 mil delitos sexuales que se denuncian cada año en nuestro país. El acoso sexual en 2017 ya no es noticia.

Y entonces… ¿Qué es noticia?

Mujeres y hombres estamos cansados de escuchar historias de acoso sexual. No es que exista una sola de ellas que no merezca ser contada o escuchada. Las víctimas merecen tener una voz, pero también merecen más. Las historias de acoso sexual en 2017 deben ser más de letra muerta.

Necesitamos recordar que por cada víctima de acoso sexual hay un perpetrador, pero también un sistema que normaliza la violencia. Hay personas que han guardado silencio, entornos que promueven la cosificación de la mujer, empresas sin mecanismos adecuados de prevención y denuncia.

Ya me cansé de leer en los medios de comunicación una y otra vez historias de mujeres que han sido abusadas y humilladas y se han sentido obligadas a callar por cinco, diez o veinte años. Quiero saber qué estamos haciendo al respecto.

Hoy sabemos que hay miles de muejres allá afuera que han sido víctimas de acoso sexual. Cada víctima sabe que no está sola en su dolor. Se trata de un problema que conocemos. El acoso sexual en 2017 ha dejado de ser un problema sin nombre, ha trascendido los murmullos. ¿Y ahora qué?

Quiero saber cuántas empresas están dispuestas a establecer mecanismos adecuados de identificación y denuncia. Cuántas organizacioones están estableciendo políticas de tolerancia cero, cuántos medios de comunicación están capacitando a redactores y editores para evitar la revictimización.

Quiero que los titulares dejen de señalar a la víctima y empiecen a apuntar hacia los agresores; o mejor aún, que destaquen lo que la sociedad está haciendo por erradicar el problema.

Me he cansado de leer contenido acerca de cómo las mujeres se defienden del acoso sexual en 2017. ¡En 2017! Décadas después de ganar el derecho al voto y reclamar un lugar en la vida política, luego de tantos esfuerzos globales y de feminismo; aún creemos que las mujeres tenemos la responsabilidad de evitar ser provocativas, de no buscar una violación.

Quiero dejar de leer cómo debemos cuidarnos entre nosotras y empezar a leer con qué mecanismos contamos en una sociedad que nos protege.

Que empresas como Uber o Cabify garanticen un espacio seguro en lugar de lavarse las manos en medio de políticas irresponsables, como la publicada el 13 de noviembre de 2017, en la que Uber señala que los usuarios aceptan que la plataforma no ofrece un servicio de transporte, sino de vinculación con proveedores privados, por lo que asumen los riesgos derivados del uso del servicio.

Este 2017 hemos devuelto a las víctimas su voz, pero… ¿y ahora qué?

Ellos ganaron reconocimiento a la publicidad más discriminatoria

Expok

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14 diciembre 2017

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Existen campañas de publicidad que son todo un ejemplo de responsabilidad social, inclusión y diversidad, sin embargo, existen otras que dejan mucho que desear… Ellos ganaron reconocimiento a la publicidad más discriminatoria.

¡La publicidad más discriminatoria!

Hay muchas buenas ideas que si no son planeadas y aterrizadas cuidadosamente, pueden convertirse en la peor pesadilla de muchas marcas y organizaciones, sobre todo si estas pautas involucran temas como diversidad, estereotipos de belleza o género.

Los ejemplos abundan e incluso las marcas más responsables han sido victimas por lo menos una vez con todo y lo que esto afecta su marketing de reputación.

Este año la publicidad más discriminatoria recibió un reconocimiento por parte de la asociación civil, La Cabaretiza, que entrgó nuevamente los “antipremios” a las campañas de publicidad que incentivan la violencia de género, actitudes racistas y estereotipos sexistas.

¡Esta fue la publicidad más discriminatoria!

Para esta quinta edición de la Noche de las Publivíbotras, se otorgaron ocho galardones a las marcas, de una manera sarcastica, y se realizó en el Teatro de la Ciudad Esperanza Iris. La premiación fue conducida por la actriz y activista Ana Francis Mor y Mardonio Carballo, poeta y periodista.

Categoría: ¿Quién lava la ropa?

Muestra anuncios en los que las marcas se empeñan en repetir patrones sexistas, como el de la mujer cuidando a los hijos, realizando los quehaceres del hogar y otros papeles sexistas.

1-. Ganador: Dr. Beckmann

Categoría: “Bájate por los chescos”

Expone a las marcas que refuerzan estereotipos de género respecto al consumo de bebidas alcohólicas (tequila y cerveza) y no alcohólicas (té, jugo, refresco), además de medicamentos, como el jarabe para la tos.

2-. Ganador: Vick Pyrena

Categoría: “Ni aprendemos, ni jugamos”

Muestra las desigualdades que comienzan a formarse entre hombres y mujeres a partir de los juguetes y productos especialmente lanzados para los menores.

3-. Ganador: Nenuco

Categoría: “Ay que cosita tan bonita”

Expone todas las actividades que están obligadas a hacer las mujeres para encajar en un estereotipo de belleza impuesto por la sociedad.

4-. Ganador: Lomecan

Categoría: “No me ayudes comadre”

Empresas que quieren invertir los papeles en la publicidad y eliminar estereotipos, pero fallan en el intento y terminan reforzándolos.

5-. Ganador: Capufe-IAVE

Premio de trayectoria

Señala a las campañas que, año tras año, muestran la misma estrategia de marketing en la que aseguran generar contenido incluyente, pero refuerzan estereotipos.

6-. Ganador: Tecate

Categoría: “Feo, Fuerte y Formal”

Muestra anuncios que definen cómo deben ser los hombres según el estereotipo social: fuertes, príncipes, comprensible y complaciente con las mujeres.

7-. Ganador: Speed Stick

Categoría: “En todos lados se cuecen habas”

Exhibe los anuncios clasistas y que discriminan a la población por su color de piel, religión, apariencia física y forma de vestir.

8-. Ganador: Dove

Retener a los colaboradores, 5 tips

Daniela Lazovska

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14 diciembre 2017

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Saber retener a los colaboradores puede ser la diferencia entre un negocio exitoso y otro no tanto. Aprende cómo hacerlo con estos tips de HBR.

¿Qué harías si te enteraras que la mayoría de tu fuerza laboral planea irse en menos de un año? Más de la mitad de los 1,200 jóvenes que trabajan en puestos de nivel inicial que encuestó HBR dijo que ese era su plan, y menos de un cuarto se sintió muy satisfecho con su trabajo. Eso les sale caro a los negocios. La rotación puede costar hasta el 200% del salario anual de un empleado, dependiendo de la función.

En industrias como la venta minorista, el servicio al cliente y la hospitalidad, la facturación de nivel inicial cuesta por sí sola miles de millones de dólares cada año, según las tasas de rotación voluntaria y los costos anuales de reemplazo. Mientras tanto, la desmotivación de los colaboradores resulta en un mayor ausentismo, más accidentes, menor rentabilidad comercial, peor servicio al cliente y menor precio de las acciones.

Investigación sobre retener a los colaboradores de HBR

FSG y Hart Research Associates encuestaron a más de 1,200 trabajadores de nivel inicial entre las edades de 17 y 24, y entrevistaron a docenas de compañías para descubrir maneras de mejorar el compromiso y lograr a retener a los colaboradores. Los jóvenes encuestados trabajaron en una amplia variedad de industrias, incluidas la atención médica, la fabricación, el comercio minorista y la hostelería. Compartieron cinco ideas clave para los empleadores que buscan aumentar la retención y el compromiso, incluyendo la forma de mejorar la capacitación de los gerentes, la diversidad y la inclusión, y la programación. La buena noticia es que muchos empleadores ya están innovando en estas áreas.

1. Entrenar a los gerentes de primera línea para apoyar a las personas y procesar

La satisfacción laboral de los jóvenes encuestados se debió en gran medida a cómo pensaban que su gerente los trataba. Dijeron que ser tratado con justicia y respeto era incluso más importante que sus ingresos. Sin embargo, casi el 50% de las mujeres y el 40% de los hombres encuestados informaron que tuvieron problemas en el trabajo porque sintieron que fueron tratados injustamente por su gerente. De hecho, el 32% de los encuestados dijo que perdió un trabajo en el pasado debido a un tratamiento injusto o irrespetuoso por parte de un gerente.

¿Cómo pueden las empresas ayudar a sus gerentes a ser más efectivos? Un método es invertir en capacitación específica. MOD Pizza envía a todos los gerentes a The School of MOD dentro de los primeros tres a seis meses. Es un programa de capacitación sobre comunicación, gestión de personas y construcción de una buena cultura organizacional. El 96% de los gerentes que asistieron a la capacitación informó que aumentó su confianza en que podrían hacer bien su trabajo.

HMSHost, el mayor proveedor de servicios de alimentos y bebidas para viajeros en Norteamérica, puso a prueba su programa Engagement Training para ayudar a los gerentes a reconocer de manera auténtica a sus colaboradores, escuchar y resolver problemas, y brindar comentarios específicos y prácticos a sus equipos. Esta capacitación recibió comentarios entusiastas de los gerentes y se observaron mejoras en el compromiso y la retención de los empleados.

2. Ofrecer oportunidades de desarrollo profesional

La investigación indicó que los jóvenes tienen más del doble de probabilidades de permanecer en su puesto de trabajo durante más de un año si consideran que su empleo impulsa su carrera. Sin embargo, solo el 35% de los jóvenes encuestados describió su trabajo actual en esos términos. ¿Cómo pueden los empleadores cerrar esa brecha?

Ofrecer oportunidades claras y significativas para el crecimiento profesional significa retener a los colaboradores. Chipotle tiene una clara trayectoria profesional para los empleados de nivel inicial en su sitio web y dirige a las nuevas contrataciones en el primer día. La trayectoria profesional muestra las posibilidades de promoción, los salarios y beneficios asociados a cada etapa del crecimiento laboral.

https://www.youtube.com/watch?v=yE49x-wG4RA

Los empleadores pueden apoyar el logro educativo de los jóvenes. El 45% de los jóvenes encuestados quería ir a la universidad, y las respuestas indicaron que aquellos que están inscritos en la escuela mientras trabajan tienen muchas más probabilidades de permanecer en sus trabajos actuales. Starbucks expandió su Plan de Logros Universitarios para ofrecer clases gratuitas en línea en la Universidad Estatal para todos los colaboradores que lo deseen.

3. Trabajar hacia la inclusión, no solo la diversidad

La investigación reveló las disparidades de género y raciales que existen en la forma en que los jóvenes experimentan un empleo. Por ejemplo, el grupo que tenía menos probabilidades de ver su trabajo como un escalón para una carrera profesional fueron las mujeres afroamericanas, mientras que el grupo que con mayor probabilidad consideraría su empleo como un impulso para un desarrollo profesional fuerte eran los hombres blancos. Independientemente de la raza o etnia, las mujeres encuestadas tenían 10 puntos porcentuales más que los hombres al decir que habían experimentado un trato injusto por parte de sus gerentes.

Los empleadores pueden crear un entorno de trabajo más diverso e inclusivo, y existe una clara evidencia de que hacerlo es bueno para los negocios. Gap Inc. creó en el 2007 un programa para adolescentes y adultos jóvenes que enfrentan barreras al empleo llamado This Way Ahead. El 98% de los participantes son personas de color, el 65% son mujeres y todos provienen de familias de bajos ingresos. Después de una capacitación y una pasantía remunerada de 10 semanas, el 75% de los graduados de This Way Ahead recibe ofertas para puestos en las tiendas Gap, Old Navy y Banana Republic.

4. Adoptar prácticas probadas de horarios

La gran mayoría de los jóvenes encuestados (83%) dijeron que es más probable que permanezcan en su trabajo actual si tienen más control sobre sus horarios de trabajo. Los aspectos más importantes que los jóvenes identificaron fueron la previsibilidad y la flexibilidad. Ellos quieren que sus gerentes sean flexibles cuando surgen eventos inesperados fuera del trabajo, como problemas de enfermedad o transporte. Eso ayuda mucho a la retención de los colaboradores.

Un estudio de Zeynep Ton, QuikTrip y Trader Joe’s ha demostrado que esto funciona. Ton señala que al capacitar a los empleados en forma cruzada y programar capacidad adicional, junto con otras opciones operativas, los empleadores pueden ofrecer horarios predecibles, ser flexibles cuando surgen eventos imprevistos e incluso superar a la competencia en lo que respecta a la rentabilidad. QuikTrip y Trader Joe reportan tasas de rotación anual por debajo del 15% en comparación con un promedio de casi el 60% para la industria minorista.

5. Ofrecer acceso a beneficios clave y oportunidades para trabajar más horas

No es sorprendente que los jóvenes valoren los buenos beneficios, salarios y horas. La investigación demostró que si bien estiman las ventajas como el pago de horas extras, un plan de ahorro para la jubilación y el tiempo libre remunerado, lo más importante para ellos es el seguro de salud. Es por eso que empresas como UPS, Lowes, REI y Starbucks tienen una gran demanda, todas ofrecen algún tipo de seguro de salud para empleados a tiempo parcial por hora.

El 61% de los jóvenes encuestados dijo que han tenido problemas en el trabajo porque les ha costado arreglárselas con lo que ganan. Ofrecer horas adicionales a los trabajadores existentes en lugar de contratar nuevos trabajadores puede ser una forma de ahorrar en costos y mejorar la satisfacción, y eso significa solo una cosa: retener a los colaboradores.

También hay un caso comercial para aumentar los salarios. En 2014, IKEA decidió aumentar su salario mínimo lo que condujo a una mejora del 5% en retención de los colaboradores en menos de seis meses. Tuvo tanto éxito desde el punto de vista comercial que IKEA decidió aumentar los salarios nuevamente en 2015.

Los resultados de la investigación muestran que implementar estas ideas significa retener a los colaboradores. Conseguir que el personal se quede por más de un año no solo hace que una empresa sea uno de los mejores lugares para trabajar, sino fortalece el negocio. ¿Qué hace tu compañía para retener a los colaboradores? Te leemos en los comentarios.

Por qué construir un muro

Expok

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14 diciembre 2017

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Los muros se crearon con la finalidad de colocar una barrera entre diferentes espacios, sin embargo, en un mundo como el de hoy, en donde se esta luchando a favor de la inclusión, la diversidad y el cuidado al entorno, ¿por qué construir un muro?

¿Un muro?, ¿para?…

Para poder tener una mejor calidad de vida, cerca de 11 millones de personas se embarcaron en un viaje del que quizá no haya regreso. Son ahora indocumentados en los Estados Unidos.

Un estudio perteneciente al Center for Migration resaltó que un gran porcentaje de las personas, que vieron en Estados Unidos una oportunidad para crecer, viene de México:

Sin embargo, y con la ideología que comparte su actual presidente Donald Trump, el país quiere quitarle a estas personas el sueño y el sustento que no encontraron en su país.

Para hacerlo, Donald Trump planea construir un muro que mantenga a Estados Unidos libre de inmigrantes y cerca del 36% de la población están de acuerdo con la construcción de él.

A pesar de este porcentaje, distintas marcas, organizaciones y celebridades han cuestionado el por qué construir un muro, y crearon campañas a favor de la inclusión; señalando que México debe ser un aliado para Estados Unidos, no un enemigo; como la campaña de Grupo Modelo.

Ahora es esta misma pregunta, la que le hizo el proyecto Esperanza Immigrant Rights Project, a un grupo de niños y esto fue lo que respondieron…

¿Por qué construir un muro?

Un muro de juguete, llamado “The Wall”, formado con piezas al estilo LEGO, fue colocado enfrente de un par de niños, quienes se mostraron indiferentes y un tanto inocentes.

Uno de ellos preguntó: ¿Por qué construir un muro? Su compañero le respondió: “Para mantener a los malos alejados de los buenos; a lo que el primer niño respondió: ¿Cómo sabes quienes son los buenos y quienes los malos?…

La campaña #BuildSomethingBetter, tiene el objetivo de compartir las reacciones de los niños ante un muro de juguete.

Los responsables compartieron que para obtener las reacciones sinceras de los niños, un moderador les presentó el proyecto como un gran juguete y que el equipo necesitaba conocer su opinión con respecto a ese muro.

Las respuestas fueron sinceras. Les dijimos a los niños que “The Wall” costaría miles de millones de dólares; un niño intervino y dijo: “quiero un reembolso”; otro dijo: “Esta pared apesta”, compartieron.

Además de esta campaña, la organización esta invitando a todos los que no están de acuerdo con la construcción a firmar la petición en contra del muro o a donar a la organización.

Even a child can see there are better things to build. Join us so we can #BuildSomethingBetter #NoBanNoWall https://t.co/h4ErBS0Ypj

— Esperanza (@EsperanzaCCLA) 6 de diciembre de 2017

Para el director creativo, la audiencia de esta pieza es cualquiera que esté interesado en los derechos de los inmigrantes. Sin embargo, el muro no solo afecta a nivel social, también ambiental.

¿Por qué construir un muro?, ¿y la naturaleza?

El muro que divide actualmente a Estados Unidos con México ha tenido un impacto ambiental negativo y afectó la movilidad de más de 800 especies. De acuerdo con Gerardo Ceballos, del Instituto de Ecología –IE– de la UNAM, si el muro se llegara a reforzar el impacto sería terrible.

A lo largo de esta frontera los jaguares, borregos cimarrones, castores y ocelotes entre otros, que además están catalogados en peligro de extinción, requieren de los movimientos migratorios entre un terreno y el otro para sobrevivir. Esto quiere decir que si el muro se construye se volverán todavía más susceptibles a desaparecer.

El famoso muro, que quiere construir Donald Trump, impacta de manera social y ambiental, poniendo en riesgo también la flora, la fauna y la calidad y cantidad de aire, agua y fertilización.

Levantar el muro ha sido una flagrante violación estos tratados. Y el gobierno mexicano no ha hecho un reclamo lo suficientemente severo ante la amenaza, señaló.

Para empresas como BrewDog, construir un muro es una tontería y solo provoca la división de las personas en un mundo en el que se está luchando por una mayor inclusión y un cuidado responsable del entorno.

Esta marca también se ha sumado a la batalla contra el muro e incluso quiere construir un bar que atraviesa ambas fronteras.

The Bar on the Edge estará en las afueras más lejanas de Estados Unidos, lo que refleja nuestra ambición de llegar a todos los rincones del país, esto mientras comenzamos a elaborar nuestras cervezas en este territorio.

Los responsables de esta iniciativa comparten que la cerveza siempre ha sido un factor de unión entre culturas, por lo que construir este lugar además de ser divertido también representa un espacio de unión e inclusión

Ambas iniciativas están en contra de este muro pero, ¿tú estas de acuerdo o en contra de la construcción del muro.

El país que menos desperdicia alimentos es…

Expok

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14 diciembre 2017

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El país que menos desperdicia alimentos es…

El desperdicio de comida es una realidad en varios lugares del mundo, pero no lo es para Francia, ¿por qué? Porque los franceses tienen una ley que obliga a los supermercados a regalar los alimentos que no se vendan a ONGs o bancos de alimentos que a su vez los destinan a los más pobres.

Es por eso que Francia, fue premiada con el Food Sustainability Index por parte de la fundación The Economist Intelligence Unity el Barilla Center for Food & Nutrition (EIU).

Para poder otorgar el premio, se analizaron a 34 países para elaborar un ranking de los lugares en donde se implementen políticas efectivas, con el fin de reducir el desperdicio de comida, conservar la agricultura y la investigación, así como educar la nutrición.

Además de calificó el estilo de vida, sociedad, clima, actividad física, implementación de dietas y escasez mensual de agua fresca.

Desperdicio de comida en Francia

Francia, es el país que desperdicia el 1.8% del total de los alimentos producidos. De esta manera, se convierte en el país que se alimenta de manera más sostenible.

Después de Francia está Japón, Alemania, España, Suecia, Portugal, Italia, Corea del Sur, Hungría y Reino Unido.

Por su parte, los orientales, obtuvieron el mejor resultado en retos nutricionales; la esperanza, la calidad de vida y la posibilidad de vivir una vida sana son de las más altas, mientras que la obesidad juvenil se sitúa en 14.2% y en los adultos en un 27.2% cifras muy bajas en comparación del resto del mundo.

De acuerdo con Animal Político, Alemania financió iniciativas que permitirán reducir a la mitad el desperdicio de comida para 2030. En Italia, aparte de reducir el desperdicio de alimentos, lograron crear un sistema de agricultura sostenible.

Multas por no cumplir la ley de Francia vs el desperdicio

Las multas, de las cadenas de supermercados que incumplan con la ley y desperdicien alimentos, van desde 75.000 euros para los supermercados que destruyan deliberadamente los alimentos con el fin de evitar que sean recuperados por las personas que los recogen de los contenedores próximos a las tiendas.

La ley deriva de una campaña que fue impulsada por compradores, activistas que luchan contra la pobreza y aquellos que se oponen al desperdicio de comida. Un concejal, Arash Derambarsh, fue quien inició la campaña que terminó en una petición de ley.

Luchar contra el cambio climático favorece la economía: ONU

Expok

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14 diciembre 2017

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Luchar contra el cambio climático favorece la economía: ONU

El cambio climático es una realidad que aqueja a todo el planeta y aunque se han realizado diversas acciones con el fin de crear conciencia sobre éste, todavía no hay un cambio radical.

Hace unos días se indicó que la lucha contra el cambio climático es mala para la economía. Ante ello, el secretario general de la ONU, Antonio Guterres, indicó que se trata de algo “falso”, además, llamó a terminar con el uso del carbón y el petróleo, las energías fósiles más contaminantes.

“La lucha contra el cambio climático no tiene porque ser perjudicial para la economía, es falso”, declaró el máximo responsable de la Organización de las Naciones Unidas (ONU) durante la cumbre “One planet Summit”, que se celebra este martes en París, la capital francesa.

“Los que no cambien a una economía verde, van a vivir en una economía gris”, añadió el político portugués durante la reunión en la que participan presidentes, jefes de gobierno y ministros de 127 países, pero en la que están ausentes altos funcionarios de Estados Unidos.

El Acuerdo de París, es uno de los programas más ambiciosos contra el cambio climático pero, para Guterres, todavía no se ha ganado la guerra contra el cambio climático, el cual es el principal reto en este tiempo.

Guterres, máximo dirigente de la ONU llamó a eliminar los subsidios a los combustibles fósiles:

“El carbón y el petróleo deben ser abandonados. Tenemos que invertir en el futuro y no en el pasado”.

Por su parte, el presidente de Francia Emmanuel Macron, dijo que el mundo “está a punto de perder la batalla”, en el combate contra el cambio climático, y además que “no hay que equivocarse”.

“Puede parecer un buen momento, pero estamos perdiendo la batalla. Los que estaban antes que nosotros podían decir que no lo sabían, pero desde hace 20 años los sabemos”.

“Ha habido decisiones de abandonar este acuerdo. Ha sido una mala noticia”, “el acuerdo es frágil, y no vamos suficientemente rápido”.

El presidente de Francia llamó a cada participante a comprometerse en París a cumplir con firmeza un reto vinculado al cambio climático.

“Lo que debemos hacer en las próximas horas es explicar los compromisos que adquirimos firmemente para elegir la vida y el planeta que vamos a tener. Hoy comenzamos el tiempo de la acción porque la urgencia se ha convertido en permanente”.

Acuerdo de Cambio Climático de París

Cerca de 200 países reafirmaron su compromiso con el medio ambiente dentro del marco de la Cumbre del Clima (COP23), . Esto, a pesar de que Estados Unidos saliera del Acuerdo.

Países como México, Japón, Rusia, Corea, entre otros dijeron que seguirían con las reglas del Acuerdo de París contra el cambio climático, firmado en 2015.

Mejorar la cadena de valor, la promesa de Volkswagen

RSE

Expok

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14 diciembre 2017

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Mejorar la cadena de valor, la promesa de Volkswagen

Con el fin de garantizar que toda la cadena de suministro sea respetuosa con el medio ambiente y con los derechos humanos, El Grupo Volkswagen, exige una mayor transparencia a sus proveedores.

Además está analizando con ellos la mejora en sostenibilidad, especialmente para las materias primas utilizadas en vehículos eléctricos.

En concreto, Grupo Volkswagen ha ampliado su reglamento para que sus proveedores en todo el mundo sepan las reglas para la compra de materia prima.

De esta forma, además de los requisitos previos, como el cumplimiento de condiciones de trabajo claramente definidas, normas ambientales y de seguridad, así como los derechos humanos, ahora la directriz se prohíbe todas las formas de trabajo infantil y trabajo forzoso en la extracción de materias primas, como el cobalto y la mica.

Francisco Javier García Sanz, vicepresidente mundial y responsable de Compras del Grupo Volkswagen, realizó un llamado a la transparencia de los proveedores y a la información sobre el cumplimiento de los estándares de sostenibilidad y responsabilidad social que se acordaron, ya que estos:

“No comienzan en las plantas de producción, sino que ya están en la cadena de suministro de las materias primas”.

“Perseguiremos consistentemente cualquier infracción o irregularidad”, y en caso de que un proveedor o subcontratista de proveedor no cumpla con estas reglas, Volkswagen se verá “obligado a dejar de tratar con el proveedor en caso de duda”.

“Estamos entablando discusiones intensas con todas las partes involucradas a lo largo de toda la cadena de valor”. La eliminación de “irregularidades” solo es posible mediante la cooperación con sus socios de la industria. “La transparencia es un requisito previo esencial”.

Entre los objetivos más importantes para Volkswagen, está el lanzar vehículos amigables con el medio ambiente, producidos en toda la cadena de suministro. Además de el respeto por los derechos humanos.

Con esto, la industria automotriz enfrenta cambios “radicales”, entre los que destaca la movilidad eléctrica, debido al planteamiento de “enormes desafíos tecnológicos” y de infraestructura para los fabricantes.

Volkswagen

La empresa colabora actualmente con la Iniciativa de Minerales Responsables (RMI por sus siglas en inglés) con el fin de desarrollar enfoques para la certificación de plantas de fundición de cobalto.

Volkswagen, es miembro de la asociación “Global Battery Alliance (Alianza global de las baterías) del Foro Económico Mundial. Aquí trabaja para garantizar la “compatibilidad social y ambiental” de la cadena de valor de las materias primas de la batería.

Con el objetivo de mejorar su imagen, la marca ha trabajado mucho en marketing de reputación y nuevas iniciativas en pro de la sustentabilidad, de la misma forma ha establecido reuniones individuales para poder discutir este tema con todas las partes interesadas e identificar posibles soluciones.