A través de un partido amistoso entre el primer equipo de Monarcas Morelia y el Combinado Nacional de Futbol de Amputados, representando a la Asociación Mexicana de Futbol de Amputados (AMFA), dportenis invitó a la sociedad a construir un país mejor, más justo y equitativo para las personas con capacidades diferentes.

De acuerdo con el Instituto Nacional de Salud Pública (INSP) el 51.1% de la población discapacitada sufre rezago educativo, contra un 18.7% de la que no tiene ninguna imposibilidad, lo cual dificulta el acceso al mercado laboral, así como a la escuela, amenazando su capacidad de vivir de forma autónoma.

Las entidades que tienen más personas con alguna discapacidad son: Ciudad de México, Jalisco, Veracruz, Guanajuato, Puebla y Michoacán.

Ante la falta de una cultura social de respeto, igualdad e inclusión en México existe la necesidad de involucrar al gobierno, empresas, instituciones, academias y sociedad en general, a colaborar para apoyar a las personas con capacidades diferentes para que se reincorporen de manera productiva e independiente.

Un solo equipo

Con el objetivo de inspirar a la población a conocer las necesidades que tienen las personas con capacidades diferentes, dportenis y Monarcas Morelia celebraron, el día de hoy, un partido amistoso en el Estadio Morelos, en el cual jugaron en igualdad de circunstancias, es decir, todos los jugadores profesionales fueron inhabilitados físicamente para que vivieran por un momento la experiencia de no tener alguna de sus extremidades.

Para cumplir el objetivo, a todos los futbolistas de Morelia se les vendó un pie y les entregaron bastones de aluminio para que pudieran jugar en la cancha, mientras que a los porteros se les inmovilizó un brazo para simular la amputación del mismo.

Previo a salir a calentar a la cancha, ambos equipos sostuvieron una plática emotiva a través de la cual los jugadores del Combinado Nacional compartieron su historia de vida y cómo, a través del deporte, se han puesto dpie para salir adelante. Los 14 participantes dejaron muy claro que a pesar de no tener sus dos pies o manos son iguales que todos y que no conocen límites.

“La realidad es difícil pero no imposible. A veces tendrás que esforzarte el doble o triple pero siempre habrá una solución. El deporte me ha permitido salir adelante y con el apoyo de mi familia nunca me he dado por vencido. Estoy convencido de que Dios manda a los mejores guerreros para sus batallas”, comentó Jorge Mendoza, jugador del Combinado Nacional.

“Para Monarcas es un honor haber podido participar en esta actividad con el Combinado Nacional, y más que es de nuestro patrocinador Dportenis. Es nuestro compromiso como empresa Socialmente Responsable el poder brindar facilidades y ayudar a nuestra gente. En este caso generamos conciencia al interior de nuestra empresa y equipo de Primera División y nos gustaría que este mensaje llegue a la sociedad en general de que no hay límites para lograr nuestros sueños y metas”, destacó Bernardo Ruede, director de Mercadotecnia, Comunicación y Comercialización de Monarcas Morelia.

El partido se realizó en dos tiempos de 10 minutos cada uno. El primer tiempo jugó el equipo de Monarcas Morelia vs el Combinado Nacional de Futbol de Amputados, obteniendo estos últimos un resultado a favor de 5 a 0. En el segundo, se conformaron dos equipos integrados por ambos grupos, alcanzando un marcador general de 5 a 3. El resultado final del partido deja en claro que el trabajo en equipo multiplica la productividad y conlleva al éxito.

Alcanza la mejor marca

A lo largo de sus 31 años de existencia, dportenis ha promovido la responsabilidad social en sus colaboradores, familiares, proveedores, clientes y sociedad. Entre las organizaciones que ha apoyado se encuentran: Cruz Roja Mexicana, Banco de Alimentos, Fundación Teletón, Préstame tus Piernas, Zorros de Sinaloa, Albergue mi Ángel de la Guarda, La Ciudad de los Niños, entre muchas más.

Como Empresa Socialmente Responsable, a través de este evento dportenis renueva su compromiso con la comunidad más vulnerable del país.

“Somos una empresa que genuinamente vivimos nuestros valores, si nos referimos a uno de ellos en especial es el compromiso. Apoyamos causas nobles como ésta, que en ocasiones la sociedad pasa por alto. Es por ello que en esta ocasión estamos poniendo a prueba las habilidades y la fortaleza de este Combinado Nacional enfrentándose a un club de primera división como lo es Monarcas Morelia, donde demostraron que sus capacidades en ocasiones son más que las nuestras. Aportamos también unos minutos de felicidad para que conocieran a sus ídolos ya que algunos de ellos, antes de perder algún miembro, deseó ser futbolista profesional y se vio coartado por dicha situación”, señaló Alejandro Coello Estrada, Director de Capital Humano de dp.

“dp conforme ha crecido y ha extendido su marca a nivel nacional, también ha venido construyendo eventos de esta naturaleza, tal es el caso de carreras como Préstame tus piernas, también hemos ayudado al equipo de futbol de amputados Zorros de Sinaloa y finalmente hemos inculcado a nuestra gente lo importante que es el contribuir y corresponder a la sociedad la confianza que nos ha brindado a lo largo de 31 años”, enfatizó Paulo César Piña, Director General de dp.

Comunicado de prensa.

Natura recibió esta semana la certificación de Peta (People for the Ethical Treatment of Animals), la organización de derechos de los animales quien válida la no realización de pruebas en animales para garantizar la seguridad y eficacia de sus productos. El sello concedido por dicha institución -reconocida en todo el mundo- certifica que ningún producto o ingrediente de la empresa o de sus proveedores fue probado en animales en ninguna etapa de su desarrollo.

Desde 2006, Natura no prueba sus productos o ingredientes en animales. Para garantizar la eficacia y la seguridad de sus productos, invierte cada vez más en ciencia, innovación y tecnología con estrategias integradas de pruebas y uso de métodos alternativos, como piel 3D y evaluación génica a gran escala.

Además de haber obtenido la certificación por parte de Peta, Natura fue reconocida en septiembre, con el sello “Leaping Bunny” para sus productos e ingredientes, concedido por la organización de protección animal Cruelty Free International, que certifica la no realización de pruebas en animales en el desarrollo de fórmulas e ingredientes. Natura también es una de las empresas enlistadas por el Proyecto Esperanza Animal (PEA), una organización ambiental brasileña que lucha contra el abuso y la crueldad contra los animales.

“Las certificaciones de PETA y de Cruelty Free International facilitan nuestra comunicación sobre ese tema, y la vuelven aún más transparente. Es un compromiso que asumimos hace más de una década, y desde entonces invertimos mucho en innovación y tecnología para el desarrollo de pruebas alternativas, que garantizan la seguridad y la eficacia de nuestros productos, al mismo tiempo que seguimos lanzando ingredientes innovadores en el mercado, como el patauá”, explica Roseli Mello, directora de Innovación y Seguridad del Consumidor de Natura.

Comunicado de prensa.

Como parte de las iniciativas encaminadas al apoyo del medio ambiente, Arcos Dorados, operadora de la marca McDonald’s en América Latina y el Caribe, dejará de entregar popotes de plástico en sus más de 2,100 restaurantes de toda la región a partir del 31 de octubre de 2018.

Los popotes sólo serán proporcionados a aquellos clientes que expresamente lo soliciten para su bebida en el mostrador; por lo pronto continuarán brindándose a través de McDelivery y AutoMac. Con esta decisión, Arcos Dorados continua aprovechando su escala para aportar soluciones a los problemas de las comunidades en las que opera.

A través de esta nueva iniciativa, que se aprobó en varias partes del mundo, entre ellas Colombia y Uruguay, Arcos Dorados pretende evitar el consumo de casi 300 toneladas de material plástico, tomando como base los resultados que arrojó el proyecto piloto en Colombia, donde 6 de cada 10 clientes prefirieron tomar la bebida sin popote.

Esta iniciativa forma parte de la evaluación y de los pasos que está realizando el sistema McDonald’s a nivel global, en favor de la transición hacia la utilización de empaques 100% renovables, reciclables o de fuentes certificadas a nivel mundial hasta el 2025 para beneficiar al medioambiente y la sociedad en general. Es un camino en favor de la reducción del consumo de plástico y un primer paso para lograr tener alternativas sustentables a los popotes.

“Estamos buscando maneras de usar nuestra escala para el beneficio de la sociedad y del medio ambiente. Eso es parte de los nuevos objetivos globales de la plataforma “Scale For Good” de McDonald’s, que nosotros llamamos “Receta del Futuro” en América Latina. Las iniciativas anunciadas por la compañía recientemente relativas a los jóvenes y el primer empleo, nutrición infantil, empaques sustentables y cambio climático nos permiten contribuir de forma efectiva al cambio de hábitos y comportamientos de los consumidores, para que todos podamos vivir en un planeta mejor” afirmó Woods Staton, presidente de la Junta Directiva de Arcos Dorados.

El objetivo de McDonald’s es reciclar los empaques que se entregan en los locales en el 100 % de los restaurantes para 2025, teniendo en cuenta la infraestructura de reciclaje, las reglamentaciones y los comportamientos de los consumidores en las diferentes ciudades donde opera la marca para ser parte de la solución y ayudar a influenciar en este importante cambio.

Desde hace algunos años, McDonald’s ha trabajado en concientizar sobre la recolección y reciclaje de sus envases en los restaurantes; ahora busca alternativas sostenibles acerca de los popotes de plástico.

De hecho, McDonald’s ya está probando diferentes soluciones al desafío de empaques sustentables por medio de pilotos en varios países del mundo. Recientemente la compañía anunció la alianza con Starbucks y Closed Loop Partners, inversionistas en bienes de consumo sustentables, para lanzar el NextGen Cup Consortium and Challenge; con el objetivo de promover el desarrollo e innovación en los vasos que se usan actualmente en la industria, para hacerlos totalmente reciclables y más amigables con el medio ambiente.

Comunicado de prensa.

Con el objetivo de proponer y compartir maneras para crear mejores condiciones laborales, Fundación C&A y CLOE participaron en el panel, “Derechos Humanos en la industria de la moda”, en el evento de PYMES Socialmente Responsables del Centro Mexicano para la Filantropía (CEMEFI).

Este panel, moderado por Javier Mestre, Director de Valor Compartido, se llevó a cabo el jueves 4 de octubre en Expo Guadalajara y contó con la presencia de Cristina Ibarbia León, Directora de Desarrollo Organizacional de CLOE y Stephen Birtwistle, Gerente de Programa Innovación y Transformación de Cadena de Suministros de Fundación C&A, para compartir sus respectivas estrategias para mejorar el clima laboral y los derechos de los trabajadores en México.

Cristina Ibarbia abrió el panel narrando los inicios de CLOE en materia de Responsabilidad Social Empresarial: luego de un autodiagnóstico inicial en el que no todos los resultados fueron positivos, la empresa implementó una estrategia que aborda cuatro ejes: ética empresarial, calidad de vida laboral, vinculación con la comunidad y cuidado del medio ambiente.

Algunas acciones concretas dentro de estos cuatro ámbitos incluyen la carta compromiso que firman sus proveedores para no utilizar trabajo infantil en sus cadenas de producción, el uso de materiales reciclados en sus procesos, tales como pegamentos y pinturas a base de agua, la sustitución de luminarias en tiendas y oficinas para reducir el consumo eléctrico, voluntariado corporativo para reforestación, campañas de salud en las comunidades aledañas a sus oficinas en Guadalajara y campañas de prevención de cáncer entre sus colaboradores. Además, desde hace nueve años la firma ha creado una colección de bolsos dedicada a la prevención del cáncer de mama.

En materia de calidad de vida en el trabajo, la firma se ha enfocado en asegurar la equidad de género, a través de la reducción de la brecha salarial y el desarrollo de políticas de inclusión y no discriminación en su empresa. Para mejorar el clima laboral han ejecutado campañas para reducir el estrés, desde risoterapia hasta la implementación de un indicador para medir la felicidad de sus colaboradores. “Lo primero era hacer que los colaboradores de CLOE se enamoraran de ello. Había que conquistar al colaborador con algo más que el sueldo, y lograr que se emocionen por otras causas. Es por eso que pensamos en el salario emocional”, dijo Ibarbia.

En tanto, Stephen Birtwistle inició su participación con una frase contundente que resume los objetivos Fundación C&A en nuestro país: “Estamos aquí para defender a los trabajadores y las trabajadoras. Queremos ver trabajadores que se pueden organizar y que pueden firmar contratos de negociaciones colectivos”. En México los retos para promover y defender los derechos humanos laborales son grandes, debido a la escasa transparencia y la fragmentación de las cadenas de suministro, la falta de libertad de asociación y el restringido acceso a la justicia laboral.

Birtwistle aprovechó la ponencia para presentar los cuatro programas clave de Fundación C&A: mejora de las condiciones laborales, erradicación del trabajo infantil, promoción de materias primas más sustentables, impulso de la economía circular en la industria y fortalecimiento de comunidades. Asimismo, detalló las tres líneas de acción en las que se enfoca el programa de Condiciones Laborales: transparencia para la rendición de cuentas, incidencia política para mejorar el marco legal que rige los derechos laborales y empoderamiento de los trabajadores para lograr negociaciones colectivas.

Al término de sus ponencias, algunos asistentes preguntaron cómo es posible que una PYME aplique estas acciones sin los recursos financieros y humanos característicos de una gran compañía, para lo que Birtwistle ofreció soluciones sencillas como el voluntariado y procesos más integrales: “Yo los invito a que revisen sus procesos internos: que no se discrimine en su empresa, que no exista una brecha salarial entre un hombre y una mujer y a cuidar su cadena de suministro, sin importar el tamaño de la empresa. Concienticen a sus proveedores para que todos en la industria de la moda podamos decir -este producto no ha sido tocado por un niño, o por una persona que no tuvo sueldo, que estaba forzada, o por alguien en malas condiciones laborales-”.

Por su parte, Cristina dijo que una empresa pequeña tiene más facilidad de incursionar en la responsabilidad social corporativa: “No hace falta invertir tanto dinero para generar un impacto positivo, lo que hay que invertir es creatividad. Empiecen por hacer políticas y formalizar estas acciones en sus empresas para que trasciendan más allá de las personas a la cabeza de su organización”.

Gracias a la participación en espacios como el evento de PYMES Socialmente Responsables, cada vez son más las organizaciones, empresas y personas que pueden sumarse a la transformación que está atravesando la industria de la moda para convertirse en una industria más justa y más sustentable.

Comunicado de prensa.

Por cuarto año consecutivo Salud Digna, institución no lucrativa de apoyo a la prevención y diagnóstico oportuno, se suma a la conmemoración de la lucha internacional en contra del cáncer de mama, principal causa de muerte por cáncer entre las mujeres a nivel mundial, según la International Agency for Research on Cancer (IARC).

De acuerdo a la publicación de The Economist el cáncer de mama es la segunda mayor causa de muerte por cáncer en América Latina y podría aumentará un 106% para 2030 si no se implementan cambios significativos.

Datos de la Secretaria de Salud indican que el grupo más afectado se encuentra entre los 40 y los 50 años de edad. Existe evidencia de que la mastografía es el único estudio que tiene la capacidad de detectar el cáncer de mama en fases tempranas; es decir, cuando los tumores son todavía tan pequeños que tienen muchas más posibilidades de erradicarse con un tratamiento efectivo, siendo menos agresivo para la paciente y aumentando radicalmente sus probabilidades de supervivencia.

“Salud Digna realiza una campaña integral en donde además de otorgar 10 mil mastografías sin costo para las mujeres en edad de riesgo, también ofrece información veraz y precisa que ayude a combatir la desinformación en torno al cáncer de mama y con ello concientizar la detección oportuna” dijo Juan Carlos Ordónez, director general de Salud Digna.

La autoexploración mamaria se debe sugerir como una práctica secundaria a la mastografía anual, ya que ésta sólo permite detectar tumores palpables que ya tienen un tamaño considerable y es probable que se encuentren en etapas más avanzadas de la enfermedad.

“La mastografía es y será el método por excelencia para disminuir las cifras de mortalidad de cáncer de mama”, aseguró Juan Carlos Ordóñez “a través de diagnósticos tempranos, que permitan incrementar la posibilidad de supervivencia hasta un 90%”.
En 2017 Salud Digna llevo a cabo 260 mil 137 mastografías en dónde el 1% de los resultados presentó sospecha de cáncer, por ello en colaboración con General Electric, los equipos de Mastografía convencionales de Salud Digna están siendo sustituidos por nuevos equipos diseñados para facilitar la transición del antiguo sistema análogo al sistema digital.

Los equipos de Mastografía digital proporciona imágenes cada vez más nítidas que permiten brindar diagnósticos más precisos al eficientar el acceso a los dato con más rapidez en el análisis de información y más comodidad y atención a las pacientes.

“En Salud Digna se ha comprobado que la participación de las personas en los programas de cuidado de salud es directamente proporcional a la experiencia del paciente por ello, la institución creó una sala sensorial que cuenta con pantallas, luces, sonidos y aromaterapia que complementa la realización de mastografías y papanicolaou, generando así un concepto novedoso que tiene la intención de ofrecer un valor agregado a las pacientes para hacer más grata su experiencia de cuidado”, afirmó el director general de Salud Digna.

“#PonElPecho es el nombre de la iniciativa rosa de Salud Digna en 2018 y representa un llamado a la acción para todas las mujeres de México, un llamado a ser valientes por su salud” expresó Juan Carlos Ordóñez.

Durante la conferencia de prensa en la que se presentó la campaña, Edith González, fue presentada como la embajadora esta campaña por ser una mujer que vivió la batalla contra el cáncer y salió victoriosa.

Edith González exhortó a todas las mexicanas a acudir durante el mes de octubre a Salud Digna y hacerse una mastografía para una detección oportuna que les permita tener un excelente estado en su salud.

Como parte central de la campaña Salud Digna lanzó la segunda edición de la revistaSalud Rosa, la cual nace como una iniciativa para poner al alcance de las familias, información importante y relevante sobre el cuidado de la salud de la mujer, así como entrevistas con especialistas de renombre internacional y las historias de vida de mujeres que han vencido esta enfermedad, entre otros temas. La publicación es gratuita y está disponible en todas las clínicas de Salud Digna.

Comunicado de prensa.

Fue elaborado por la Federación Internacional de Derechos Humanos (FIDH), sus organizaciones miembro y el Colectivo sobre Financiamiento e Inversiones Chinas, Derechos Humanos y Ambiente (CICDHA). Insta a Naciones Unidas a realizar un evaluación completa, detallada y profunda acerca de las obligaciones extraterritoriales de China durante el tercer Examen Periódico Universal (EPU) del próximo 6 de noviembre.

En un nuevo informe publicado hoy por FIDH, sus organizaciones miembro y CICDHA (*) se dio a conocer un patrón de violaciones de derechos humanos y ambientales cometidas por empresas chinas en América Latina. Presenta estudios de casos de 18 proyectos implementados por 15 consorcios chinos, formados por empresas privadas y/o estatales y, por lo menos, 6 bancos provenientes del gigante asiático en Argentina, Bolivia, Brasil, Ecuador y Perú. Concluye que las violaciones de los derechos humanos y ambientales no son incidentes aislados, sino que revelan un patrón recurrente de comportamiento marcado por una falta de respeto a los derechos culturales, económicos, fundamentales y sociales reconocidos internacionalmente, así como también por la impunidad de estas violaciones.

Muestra en detalle que las empresas chinas se han involucrado de manera continua y deliberada en comportamientos que violan el derecho a la tierra, al territorio y a una vivienda adecuada; el derecho a vivir en un entorno saludable; el derecho a la libertad y la seguridad, y los derechos de consulta y participación, y que las autoridades chinas no han examinado con la debida diligencia los impactos de estos proyectos en DDHH. Finalmente, el informe concluye que el gobierno chino no ha adoptado, ni implementado, medidas efectivas para cumplir con las obligaciones extraterritoriales de China en virtud del Pacto Internacional de Derechos Económicos, Sociales y Culturales (PIDESC).

En este sentido, China ha reconocido internamente las obligaciones extraterritoriales de sus empresas, el respeto a las leyes de los países anfitriones y las recomendaciones de las Naciones Unidas (ONU) en un documento de la Comisión Nacional de Desarrollo y Reforma de la República Popular China (CNDR) y del Ministerio de Comercio en el apartado de “Opiniones guía para el fortalecimiento de la construcción de un sistema de crédito en el campo de la cooperación económica en el extranjero”, donde señala que las entidades y personas chinas que participan en cooperación económica en el extranjero deben respetar las leyes del país anfitrión, las resoluciones de la ONU y proteger la buena imagen de China.

A la luz de los hallazgos del informe, FIDH y CICDHA instan al gobierno chino a trabajar en cooperación con los organismos de DDHH e integrar los instrumentos de derechos humanos en sus políticas y proyectos de inversión en la región de América Latina y el Caribe. Asimismo, FIDH y CICDHA también solicitan a China que ratifique el Convenio 169 de la OIT sobre pueblos indígenas y tribales, y que respete sus obligaciones extraterritoriales relacionadas con los derechos humanos y ambientales. También le urge al país presidido por Xi Jinping que renuncie a proyectos existentes en territorios de pueblos indígenas en aislamiento voluntario y se comprometa a no participar en ningún otro emprendimiento en esos territorios.

Además, las autoridades chinas deben realizar una evaluación comprehensiva y participativa de los proyectos donde intervienen bancos y empresas chinas en Argentina, Brasil, Bolivia, Ecuador y Perú en cuanto al cumplimiento de instrumentos internacionales de DDHH y de normas ambientales, y suspender los proyectos que no los cumplan.

Cabe destacar que ya el 13 de junio de 2014, en sus observaciones finales sobre la revisión del segundo informe periódico nacional de China en el marco del Pacto Internacional de Derechos Económicos, Sociales y Culturales (PIDESC), el Comité de Derechos Económicos, Sociales y Culturales (CESCR) había instado al gobierno chino a:

• adoptar un enfoque basado en los derechos humanos en el ámbito internacional de sus políticas de cooperación;
• implementar evaluaciones de impacto y mecanismos de monitoreo;
• establecer vías para informar y remediar las violaciones;
• y adoptar medidas legislativas y administrativas para garantizar la responsabilidad legal de las empresas y sus filiales que violan los derechos humanos de forma extraterritorial.

Por tanto, FIDH y CICDHA piden a los Estados miembros de las Naciones Unidas (ONU) que realicen un evaluación completa, detallada y profunda acerca de las obligaciones extraterritoriales de China durante el tercer Examen Periódico Universal (EPU) del próximo 6 de noviembre. En particular, los Estados miembros de la ONU deberían preguntar si China ha tomado medidas específicas para implementar las recomendaciones del CESCR, ya que el patrón de violaciones documentado por el informe FIDH / CICDHA presenta evidencia de que las violaciones persisten.

Comunicado de prensa.