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30 Segundos por México ya está en su segunda fase

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En julio, AT&T en México, New Ventures y The Dalai Lama Center for Ethics and Transformative Values en el Massachusetts Institute of Technology (The Center en el MIT), anunciaron la iniciativa 30 Segundos por México. Con ella, se abrió una convocatoria para fomentar el emprendimiento en México, por medio de propuestas de impacto positivo en el país.

El registro cerró con más de 500 propuestas de jóvenes emprendedores. Los proyectos tienen el objetivo principal de resolver problemáticas sociales o medioambientales en sus comunidades, a lo largo del territorio nacional.

De las propuestas recibidas, se eligieron 50 proyectos que participarán en los bootcamps que se están realizando en la Ciudad de México. Estos espacios abrirán una puerta al intercambio de experiencias y conocimientos. La nueva generación de líderes innovadores podrá potenciar sus proyectos, con acceso a mentorías de aceleración de negocios, fuentes de financiamiento y amplia visibilidad de casos de éxito.

Comunicado de prensa.

Banorte presenta resultados de programa de reconstrucción

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A un año de implementar el Programa Banorte Adopta una Comunidad en apoyo a las familias afectadas por los sismos de septiembre de 2017, Grupo Financiero Banorte ha entregado el 100% de los 30 mdp donados por clientes, colaboradores y público en general.

Asimismo, Banorte informó que de un presupuesto de 70 mdp asignado al primer año de implementación de su programa, se han entregado a las ONG encargadas de su instrumentación un total de 60 mdp, de los cuales han ejercido 43 mdp (72%).

Banorte detalló que con estos recursos se han reconstruido 172 casas. El proceso de reconstrucción ha estado a cargo de las organizaciones civiles Échale a Tu Casa, Hábitat para la Humanidad, Fundación Tosepan y Fundación Hogares.

“Estamos convencidos de que rindiendo cuentas respondemos a la confianza de los mexicanos que hicieron donaciones, así como los beneficiarios del programa y las organizaciones que ejercen los recursos. La transparencia y rendición de cuentas son clave para un adecuado gobierno corporativo y Banorte Adopta una Comunidad no es la excepción”, destacó Marcos Ramirez Miguel, Director General de Grupo Financiero Banorte.

En la primera etapa del programa de reconstrucción se han entregado viviendas en 5 de las 9 comunidades adoptadas en 7 estados.

Al ser un programa integral, también se realizaron 435 mastografías, 3,800 consultas nutricionales, la entrega de 4,643 juguetes, 919 asistentes a las funciones de cine sustentable y la participación de 1,655 personas en los talleres de cultura y 280 a los de finanzas personales.

Durante el primer semestre de 2019, y de la mano con sus aliados, Banorte reconstruirá 400 viviendas más, sumándose así al llamado de unidad del Presidente electo en pro de la reconstrucción del país.

Actualmente, Banorte está llevando a cabo diagnósticos y evaluaciones de impactos en las comunidades, así como sus necesidades, lo cual dará una visión de lo que hace falta en cada una de éstas y cómo enfrentarlo.

En línea con uno de los pilares principales del programa, que es la transparencia y rendición de cuentas, a partir de este10 de octubre está disponible la página web, en donde el público en general podrá consultar a detalle el ejercicio de los recursos y conocer las actividades realizadas.

Comunicado de prensa.

Lanzan convocatoria para apoyar proyectos que transformen la basura en energía

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What Design Can Do y la Fundación IKEA a través del Clean Energy Challenge, convocan a la comunidad creativa de todo el mundo a aportar ideas que contribuyan a mejorar el conocimiento, las actitudes y el comportamiento en el hogar sobre el reciclaje y la reutilización de los residuos sólidos en la Ciudad de México (CDMX).

El Clean Energy Challenge busca impulsar estrategias inteligentes y soluciones pragmáticas que revolucionen el manejo de los residuos sólidos que se producen diario en la Ciudad de México.

Los proyectos que participen en este desafío serán evaluados por un jurado internacional, los ganadores recibirán un paquete de premios que incluye un presupuesto de producción y un programa de aceleración para implementar dicho proyecto. El propósito es que las ideas ganadoras y los prototipos o nuevos emprendimientos sean viables para el mercado y la inversión, y se logre con ello incidir efectivamente en el manejo de residuos de la Ciudad de México.

La Ciudad de México se ubica como la tercera mayor productora de residuos sólidos del mundo. Además, en la capital del país circulan diario más de 2,400 camiones de basura que funcionan con diésel, que son altamente contaminantes, y que transportan cada día 13 mil toneladas de desechos (lo que equivale a llenar de desechos el Estadio Azteca diario). Por el contrario, las prácticas sustentables en el manejo de residuos no son habituales en la CDMX, ya que sólo 1 de cada 20 habitantes de la capital realiza la separación de residuos. Una de las propuestas para hacer la ciudad más habitable sería convertir los residuos sólidos en energía limpia para el consumo de la capital.

A esta convocatoria la avalan experiencias positivas de años anteriores, que generaron espacios de expresión participativa e incluyente con temas de interés global. En la primera edición se tomó como fundamento la crisis de refugiados; en la segunda convocatoria se abordaron las acciones sobre cambio climático en el mundo bajo un mismo objetivo: lograr hacer una diferencia.

El resultado final del Clean Energy Challenge se anunciará durante la celebración de What Design Can Do México City, festival organizado en colaboración con la Fundación Reinventando a México que se llevará a cabo en la Ciudad de México del 4 al 6 de marzo de 2019.

Los interesados podrán consultar las bases de la convocatoria e ingresar su idea, proyecto o iniciativa, visitando el sitio: http://cleanenergychallenge.whatdesigncando.com/

5 continentes, 5 ciudades

El proyecto es un nuevo desafío de diseño global que integra los esfuerzos de What Design Can Do y la Fundación IKEA. Estas instituciones se han dado a la tarea de encontrar nuevas respuestas para los problemas de energía en cinco ciudades en el mundo: Nueva Delhi en India, Nairobi en Kenia, Sao Paulo en Brasil, Ciudad de México en México y Ámsterdam en Holanda.

5 desafíos

Cinco problemas energéticos están vinculados a estas cinco ciudades. Cada una con su propio enfoque: vivienda (Nueva Delhi), alimentación (Nairobi), movilidad (Sao Paulo), procesamiento de residuos sólidos (Ciudad de México) y energías alternativas (Ámsterdam).

El Desafío tiene como objetivo encontrar soluciones para dar impulso a estrategias y combinar innovación con conocimiento tradicional y estos con las redes de producción locales. A este reto son convocados diseñadores de distintas ciudades del mundo.

Comunicado de prensa.

La feminista que busca frenar el manspreading con agua

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En Rusia, una feminista busca frenar el manspreading con agua y con ello, hacer conciencia sobre la importancia de cuidar el espacio personal de cada persona y no abrir de más nuestras piernas cada que ocupamos un asiento.

¿Qué es el manspreading?

El manspreading es la postura exagerada de abrir de más las piernas en un asiento.

El concepto se incluyó por primera vez en el 2015 en el diccionario Oxford y hace referencia a la práctica en la que una persona se sienta con las piernas separadas del tal forma, que invade el espacio de la persona de al lado.

Varios argumentos señalan que esta forma de sentarse se debe a que los hombres, “supuestamente”, balancean su cuerpo, alineando sus hombros, con sus caderas y las piernas para mantener el calor de sus testículos estables.

Aunque, diversos estudios comprueban que esta práctica no es una reacción natural y que los hombres no son los únicos que recurren a este mal hábito, también las mujeres.

Ella utiliza el agua para acabar con el manspreading

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De acuerdo con el doctor Marc Goldsterin, director del centro de reproducción masculina del Hospital Weill Cornell de Nueva York señaló que media hora en el tren con las piernas cruzadas puede hacer que la temperatura testicular se eleve, pero no tanto como para dañarlos.

Otras investigaciones resaltan que el manspreading es machista e irrespetuoso y que el espacio que las mujeres utilizan en público es mucho menor al que ocupan los hombres.

“Una de las razones principales se debe a que la sociedad le exige a las mujeres comportarse de una manera decente, cerrando por completo las piernas o cruzando las piernas”, señalan.

Para luchar contra esta mala práctica, una feminista busca frenar el manspreading utilizando agua y actuando de una manera cruda pero eficaz.

Una feminista busca frenar el manspreading

Anna Dovgaliuk es una estudiante de Derecho y activista rusa que ha decidido luchar contra el manspreading.

Para hacerlo, utilizó una disolución de agua y lejía, cada que veía a un hombre sentado de esta manera, la activista rociaba la mezcla en la entrepierna de aquellos pasajeros del metro de San Petesburgo que hacían manspreading al considerar dicha práctica una “agresión de género”.

Sin embargo, algunos internautas señalan que esta campaña no fue más que propaganda rusa para medir el nivel de intolerancia de las personas y fomentar un movimiento en contra del feminismo y la búsqueda de derechas hacia la comunidad LGBTI+

Te invitamos a ver el video completo que muestra la acción de Anna.

“Es extremadamente importante para mí llamar la atención de las personas hacia este tema, para provocar una discusión y, en consecuencia, la creación de normas legislativas que penalicen el ‘manspreading’, porque se trata de una falta de respeto público hacia las mujeres y niños y es una vergüenza para la sociedad”, dijo.

De acuerdo con ella, la mezcla fue vaciada en 70 hombres y espera que esta iniciativa se extienda en otras ciudades rusas como Moscú y Kazán.

Netflix también lo combate

A traves de su serie “Jessica Jones”, la plataforma, también buscó crear conciencia sobre esta mala práctica:

¿Qué opinas?, ¿crees que es una buena iniciativa para llamar la atención sobre esta situación?

Uber y Girlboss empoderarán mujeres

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Uber y Girlboss empoderarán mujeres con el objetivo de impulsar más negocios y proyectos liderados por mujeres.

Uber y Girlboss empoderarán mujeres

La compañía decidió unir fuerzas con Sophia Amoruso, fundadora de Nasty Gal para crear un proyecto que ayude a recaudar fondos para financiar proyectos liderados por mujeres. De acuerdo con Uber, se invertirá más de $200,000 en las tres fundadoras que resulten ganadoras de esta iniciativa.

https://www.instagram.com/p/BoupsglAm_O/?taken-by=girlboss

Para Amoruso la única forma de impulsar el emprendimiento es financiando negocios, que de otra manera no tendrían esa oportunidad.

Girlsboss se encargada precisamente de brindarles la mayor cantidad posible de empresarios con acceso a los tipos de recursos, herramientas y tutoría.

“Nos sentimos honrados y orgullosos de trabajar con Uber para apoyar a la comunidad de Girlboss y más allá, contribuyendo con recursos y tutorías para cambiar verdaderamente la proporción de empresas propiedad de mujeres, señaló.

¿Cómo participar?

Las emprendedoras pueden enviar sus solicitudes del 21 de octubre al 30. Amoruso y compañía, seleccionarán a cinco finalistas, quienes serán invitadas a presentar un papel como inversionistas y fundadoras en el Rally de Girlboss.

Durante el primer día del Rally de Girlboss de Nueva York, las finalistas presentarán sus lanzamientos al panel; que incluye a la cofundadora Away Jen Rubio, la fundadora de Drybar Alli Webb, la socia de Gingerbread Capital Ita Ekpoudom y Erika Decker de Uber. Las tres ganadoras serán anunciadas el segundo día de la conferencia.

De acuerdo con Uber, integrar esta iniciativa significa darle la oportunidad a las mujeres de emprender y fomentar un cambio positivo en el mundo.

“En Uber, todos estamos por abrir puertas. Es por eso que estamos entusiasmados de asociarnos con Girlboss y ayudar a que más empresarias estén en el camino hacia el éxito. Con Uber Pitch, estamos ofreciendo a las empresarias la oportunidad de presentar propuestas comerciales para la oportunidad de ganar $ 200,000 en fondos y, lo que es más importante, la asesoría continua de empresarios influyentes”, señaló.

¡Checa más de la iniciativa en el siguiente video!

Pero… ¿que gana Uber?

La compañía ha estado centrando sus esfuerzos en cuidar y limpiar la huella de la marca.

Como parte de este esfuerzo, Uber se ha estado involucrando en más iniciativas como esta, cuyo objetivo es crear alianza para impulsar el emprendimiento femenino y romper con el sesgo de inversión que hay hacia las empresas lideradas por mujeres.

Incluso, Uber recientemente cambió de nombre, debutando con un nuevo logotipo y tipografía. Y, según se informa, la compañía está gastando alrededor de $ 500 millones en una amplia campaña publicitaria.

Así como inversiones en vallas publicitarias y anuncios digitales. Teniendo en cuenta todo esto, invertir en mujeres fundadoras suena bastante accesible.

¿Crees que es una buena propuesta para apoyar el emprendimiento o solo es un recurso más de Uber para limpiar su reputación?

Estrategia Global del Fútbol Femenino: FIFA

El interés por el fútbol femenino ha ido aumentando poco a poco, tanto que ya son varios los países que tienen esta categoría en el deporte más conocido del mundo.

En medio del buen impacto del fútbol femenino y del nuevo interés, la FIFA (Fédération Internacional de Football Association) anunció que ya ha puesto en marcha la primera estrategia global para el fútbol femenino de su historia. La FIFA trabajará con confederaciones, asociaciones, clubes, jugadoras, medios de comunicación y otros para mostrar el potencial que tiene.

Los principales objetivos de estas medidas están aumentar la participación, potenciar el valor comercial y asentar los cimientos de esta rama.

Cabe mencionar que la FIFA está plenamente convencida de que esta disciplina aporta muchísimo a las mujeres de todas las edades que forman parte de la comunidad futbolística.


La FIFA anunció que ya ha puesto en marcha la primera estrategia global para el fútbol femenino de su historia.

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Estrategia Global del Fútbol Femenino: FIFA

Además, busca el empoderamiento de la mujer, a través del fútbol y de su desarrollo puesto que en los últimos meses, el número de mujeres que comienzan a practicarlo va en aumento y a edades cada vez más tempranas, por lo que su vínculo con el fútbol es más duradero.

Por su parte, Fatma Samoura, secretaria general de la FIFA, ha dicho que:

“Como primera secretaria general de la FIFA, es para mí todo un honor poner en marcha la primera estrategia global del fútbol femenino. Para la FIFA, esta disciplina es de máxima prioridad y trabajaremos con nuestras 211 federaciones miembro codo con codo en todo el mundo para fomentar la participación femenina en el fútbol base, incrementar el valor comercial del fútbol femenino y fortalecer sus estructuras con el fin de garantizar que todas nuestras actividades en este ámbito sean sostenibles y obtengan resultados palpables. Pero lo más importante es que, con esta estrategia, el fútbol será más accesible para todas las chicas y mujeres y se fomentará su empoderamiento, ahora más que nunca, un factor de vital importancia”.

Como parte del compromiso que tiene, la FIFA fomenta y respalda el fútbol femenino por ello, creó una División de Fútbol Femenino en 2016, cuya directora es Sarai Bareman.

La División de Fútbol Femenino colabora estrechamente con las federaciones de todo el mundo mediante seminarios e iniciativas especiales con el fin de aunar esfuerzos con los diferentes grupos de interés, elaborar y poner en marcha sus propias estrategias para el balompié femenino y conseguir que sus esfuerzos alcancen la mayor repercusión posible para hacer crecer el fútbol femenino.

Estrategia Global del Fútbol Femenino: FIFA

Con el fin de alcanzar las metas previstas, la FIFA ha establecido los siguientes objetivos específicos de fútbol femenino:

Aumentar la participación

Aumentar la participación femenina en el fútbol es un requisito imprescindible para poder alcanzar las metas y objetivos establecidos en FIFA. 2.0

La FIFA implementará nuevos programas e iniciativas para fomentar la participación, muchos de los cuales pretenden mejorar las posibilidades que tienen hoy en día las mujeres de intervenir y añadir una nueva dimensión al deporte.

Potenciar el valor comercial

La FIFA tiene la capacidad de desarrollar el fútbol la cual depende de la eficacia a la hora de comercializar sus propias competiciones y eventos. Se trata de una oportunidad muy valiosa para expandir su labor de desarrollo generando ingresos a partir de las competencias y eventos femeninos.

Sentar las bases

Mientras la FIFA se ocupa en temas de participación femenina en el fútbol e incrementa los beneficios comerciales, también se encargará de seguir desarrollando sus estructuras de gobernanza, con el fin de que el fútbol femenino presente un ecosistema más sofisticado que eficaz.

¿Qué hace un director de sustentabilidad corporativa?

Con la llegada de la responsabilidad social, también ingresaron diferentes paradigmas, y la creación de nuevos empleos que están ayudando a las marcas a direccionar sus esfuerzos hacia unos más sostenibles y conscientes. Uno de ellos es el de un director de sustentabilidad corporativa…

Qué hace un director de sustentabilidad corporativa

Un director de sustentabilidad corporativa, se encarga de supervisar el impacto ambiental de una empresa y aboga por proponer e impulsar formas de mejorarlo.

Este puesto es sumamente importante porque de él o ella, depende que una compañía y sus colaboradores sean direccionados hacia el camino correcto y hacia el más sostenible.

¿Qué hace un director de sustentabilidad corporativa

Dentro de las actividades de un director de sustentabilidad corporativa, se encuentre desde supervisar los procesos de producción hasta comunicar de manera efectiva los esfuerzos dela empresa. Veamos que más realiza.

1-. Supervisa: supervisa y evalúa los procesos de producción, fabricación, envío y recepción de una organización en relación con la sostenibilidad y el cumplimiento de la normativa de impacto ambiental.

2-. Localiza: identifica ineficiencias o áreas donde la empresa puede mejorar su impacto ambiental.

3-. Crea reportes: escribe informes que detallan los resultados de las evaluaciones y preséntelos a la gerencia, junto con recomendaciones para mejorar

4-. Gestiona: establece pautas o puntos de referencia para el impacto ambiental de una empresa

5-. Compromiso: asegura el cumplimiento de la compañía con todos los estatutos y regulaciones ambientales estatales y federales

6-. Invierte: desarrolla e implementar el presupuesto del departamento de sostenibilidad.

7-. Fomenta el trabajo en equipo: trabaja con varios departamentos para incorporar prácticas de sostenibilidad y establecer objetivos de conservación y ambientales.

8-. Comparte: lidera sesiones de capacitación o talleres sobre prácticas de sostenibilidad para empleados.

9-. Es proactivo: participa en juntas directivas o directivas con liderazgo de la empresa.

¿Qué consejos existen para mejorar?

Un artículo de Serafeim señala que un director de sustentabilidad corporativa, además de realizar las actividades anteriores, también debe de tomar los siguientes consejos en cuenta:

1-. El CSO tiene que entender la cultura del corporativo: qué motiva a los empleados y qué estrategia es necesaria para promover el compromiso interno.

2-. El equipo ejecutivo también debe incluir al CSO para que esté informado de todo lo que sucede en las operaciones.

3-.  La estrategia y el caso de negocio necesitan ser comprensibles para todos, incluidos los grupos de interés internos. El director de sustentabilidad es quien se hace responsable de que esto suceda, para ello, necesita tener acceso a los datos de las operaciones.

4-. Nunca hay que olvidar que los objetivos de sostenibilidad cambian con el tiempo. Un CSO tiene que ser flexible, saber adaptarse a nuevas tendencias y no manejar más de lo que pueda.

En otras palabras, esta nueva área se encarga de tomar las decisiones más responsables y cuyo impacto puede influir en temas sociales, económicos y ambientales.

Un director de sustentabilidad corporativa, no solo se involucra con un área administrativa sino que debe indagar en todas las áreas, desde la cadena de valor hasta las que pueden afectar una rentabilidad.

La demanda aumenta…

La importancia que la RSE está teniendo en las compañías y en la sociedad ha impulsado que este puesto crezca. Según los datos de 2017, el 23% de este tipo de colaboradores era autónomos y dirigían pequeñas empresas, ahora han pasado a formar parte de grandes empresas y se han posicionado como una pieza clave para el crecimiento de marcas emergentes.

Incluso se espera que la demanda de este puesto crezca entre un 8% entre 2015 y 2026. Los expertos señalan que este crecimiento será mucho más rápido que el promedio de los demás empleos.

¿Qué hace un director de sustentabilidad corporativa

Otra de las razones es que las organizaciones necesitan líderes responsables para tomar decisiones concisas y sostenibles en todas las áreas. De acuerdo con Forbes, el número de directores responsables de la sostenibilidad se duplicó entre 1995 y 2003 y se duplicó una vez más entre 2003 y 2008.

“Aquellos que buscan directores y con experiencia en el medio ambiente pueden encontrar más opciones y mejores salarios”, resaltan.

¿Cuánto gana?

Un informe de BLS señala que en el año 2016, el sueldo promedio para todos los puestos superiores fue de $181.21 mil, resaltando que este es uno de los roles mejor pagados en los negocios.

“El 10% más bajo reportó un salario de $ 69,780, mientras que el 10% más alto de los asalariados ganó alrededor de $ 208,000 por año”, mencionan.

Otro informe señala que el salario promedio anual de un especialista alto en RSE a nivel mundial es de 61 mil libras; el salario medio es de 50 mil a 75 mil libras y el salario más común a nivel global es de 30 mil a 50 mil libras.

Sin embargo, no solo se trata del sueldo que un director de sustentabilidad corporativa puede tener, sino que es lo que requiere una persona para poder ocupar un puesto tan importante como este.

¿Qué se requiere?

Un director de sustentabilidad corporativa necesita contar con conocimientos ambientales especializados. Algunos empleadores pueden requerir que los y las postulantes cuenten con una maestría en sustentabilidad, como el MBA de sostenibilidad y cumplimiento o la Economía ambiental.

En la Universidad Anáhuac existe una maestría dirigida precisamente a esta materia y cuyo objetivo es formar profesionales que puedan hacer frente a los retos que la responsabilidad social y la sostenibilidad pueden presentar.

A continuación te compartimos un video en donde te compartimos la importancia de estudiar esta maestría.

A medida que las empresas y otras organizaciones buscan mejorar, las opciones para este tipo de títulos solo aumentarán.

“Necesitará buenas habilidades de comunicación verbal y escrita y el uso de los sistemas de TI. Las matemáticas pueden ser útiles en algunos casos, especialmente si espera manejar y trabajar con análisis para propósitos de producción. Un menor o electivo en estadística puede ser ventajoso”, señalan.

Un ejemplo de director…

En México existen grandes líderes que están dando un ejemplo de cómo trabajar y centrar los esfuerzos de una empresa a favor del entorno y las comunidades. Echa ojo…

1-. Martha Herrera

Martha Herrera es Directora Corporativa de Responsabilidad Social de CEMEX y Directora del Centro CEMEX-Tec de Monterrey para el desarrollo Sostenible y a lo largo de su carrera ha contribuido en la creación de un impacto positivo en más de 400 comunidades y en la promoción de relaciones proactivas con los grupos de interés de CEMEX.

Este trabajo ha fomentado que actualmente se encuentre entre las primeras diez mujeres en recibir el WBCSD Leading Women Award, otorgado por el WBCSD y el cual tiene como objetivo destacar el liderazgo empresarial de aquellas mujeres que están trabajando para contribuir con el cumplimiento de los Objetivos de Desarrollo Sostenible.

De acuerdo con ella, hacer un mundo mejor es posible y podemos hacer mucho para cerrar la brecha de desigualdad.

“Vale la pena seguir luchando con tenacidad, humildad, valores, cooperación, pasión, grandes sueños y acciones concretas que nos lleven a construir, transformar y mover”, declaró Martha Herrera.


2-. Gustavo Pérez

Gustavo Pérez, director de Responsabilidad Social Corporativa de Restaurantes Toks, ha demostrado que para cumplir hay que enfocar los esfuerzos a en solo compromiso que inspire a cada área de una empresa.Además pertenece a la Junta Directiva de Pacto Mundial.

A lo largo de su trayectoria en Restaurantes Toks ha logrado implementar y perfeccionar programas de responsabilidad que se basan en el desarrollo y la sostenibilidad, como los proyectos productivos de mermelada, miel, mole, granola y chocolate, todos artesanales, que forman parte de la cadena de valor de la empresa. Conoce más acerca de él a continuación…

Atleta con parálisis cerebral patrocinado por Nike; Justin Gallegos es el primero

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Tal parece que a Nike le está gustando formar parte del centro de atención en todo el mundo, y es que después del éxito obtenido con su campaña con Collin Kaepernick como protagonista, Nike sigue apostando por historias reales para sus estrategias de marketing.

Esta vez el protagonista es Justin Gallegos. Él es un un atleta junior de la Universidad de Oregon, Estados Unidos, que forma parte del equipo de atletismo de dicha institución, lo que le hace diferente a los demás es que el primer atleta con parálisis cerebral al que Nike le ofreció un contrato.

Fue en un video en donde se le ve a Justin junto a sus compañeros de equipo corriendo y terminando su entrenamiento, pensando que era un documento audiovisual para la televisión.


Justin Gallegos, atleta con parálisis cerebral firmó contrato con Nike por 3 años.

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Sin embargo, el atleta, no sabía es que se trataba de él como protagonista, ya que después de finalizar su carrera, lo estaba esperando John Douglas, director de Insights de Nike, para entregarle su contrato como primer atleta con parálisis cerebral patrocinado por la marca del swoosh.

Para él, este hecho es un sueño puesto que no esperaba un reconocimiento por parte de la marca Nike. Esta alianza había empezado años atrás cuando el estudiante de la Universidad de Oregon aún estaba en la secundaria y preparatoria.

Ahí fue cuando Nike comenzó a fijarse en el Atleta,  cuyo sueño es poder bajar de las dos horas en un medio maratón -apenas ha corrido dos pero su tiempo es de 2:03 horas-, para hacer alianza y beneficiar a atletas con parálisis cerebral.

El 6 de octubre, en el marco de la celebración del día internacional de la parálisis cerebral, Gallegos compartió en su cuenta de Instagram la noticia de su contrato firmado con Nike durante 3 años.

“¡Éste ha sido quizás el momento más emocionante de mis siete años corriendo!” escribía Justin Gallegos. “Creciendo con una discapacidad, la idea de convertirse en un atleta profesional es, como he dicho antes, como la idea de escalar el Monte Everest. Definitivamente es posible, aunque no todo esté a tu favor! El trabajo duro vale la pena!”

 

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Today on world Cerebral Palsy Awareness Day, I reached a milestone in my running journey! Today I made Nike history and became the very first athlete with Cerebral Palsy to sign a contract with Nike! You don’t realize how realistic and emotional your dreams are until they play out before your very eyes! Signing this contract was a huge success for me and I would not have made it without my friends and family and teammates! This was perhaps the most emotional moment in my seven years of running! Growing up with a disability, the thought of becoming a professional athlete is as I have said before like the thought of climbing Mt. Everest! It is definitely possible, but the odds are most definitely not in your favor! Hard work pays off! Hundreds of miles, blood, sweat, and tears has lead me here along with a few permanent scars! But the journey is damn sure not over!!! Looking back, I would guess there is only a few select people who would see me were I am today! I have gone through just about everything in the book to be where I am today! I was once a kid in leg braces who could barely put on foot in front of the other! Now I have signed a contract with Nike Running! Trust the process! And most of all trust in God! God is good! Thank you to all my friends, family, and teammates on running club, and now a brand new atmosphere on teammates with Nike! This moment will live forever! Thank you everyone for helping show the world that there is No Such Thing As A Disability! #ProfessionalAthlete #SWOOSH #Nike72 #NikeTrackandField #NikeXC #ThereIsNoFinishLine #StrongerEveryMile #NoSuchThingAsADisability #NikeRunning #Limitless #Breaking2 Video Credits: @elevation0m

Una publicación compartida de Justin “Magic” Gallegos (@zoommagic) el

De esta nueva alianza surgieron los tenis FlyEase enfocados en aquellos atletas que tienen parálisis cerebral como Justin, los cuales tienen un zipper en el talón el cual les facilita a ellos ponerse y quitarse los tenis a la hora de realizar ejercicio.

Atleta con parálisis cerebral patrocinado por Nike; Justin Gallegos es el primero

Cabe mencionar que Justin comenzó a correr hace siete años y ésta no es la primera campaña que protagoniza con Nike, ya que anteriormente salió en un video hablando de su inspiración en Eliud Kipchoge a superarse y buscar romper barreras.

La adolescencia en conflicto con la ley una situación alarmante a nivel mundial

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Al llegar a la adolescencia el cuerpo humano sufre cientos de cambios que lo transforman de manera substancial, entre los 9 y los 13 años el cerebro adquiere nuevas conexiones que los sofistican, haciendo que los niños comiencen a ser capaces de generar pensamientos abstractos y un nuevo nivel de razonamiento y reacción ante los estímulos y las conductas sociales, estos cambios le permiten a los jóvenes explorar su individualidad y los pone a la búsqueda de un rol en la sociedad.

Esta etapa es una de las más complejas de la vida, pues la gran mayoría de los adolescentes comienzan a tener conductas que pueden ser consideradas ilícitas, algunas pueden pasar a un nivel mayor, ya que pueden ser influenciadas por el contexto económico y sociocultural de cada persona. Sin embargo, una investigación publicada por la organización Nature Human Behaviour estima que a nivel mundial hasta un 90% de los jóvenes de entre 11 y 18 años han cometido algún acto ilegal.

Al respecto Jimena Cándano, directora general de Fundación Reintegra, institución que desde hace más de tres décadas trabaja con adolescentes en conflicto con la ley y temas relacionados con la prevención del delito, comentó sobre la importancia de no criminalizar a la juventud. “Muchos jóvenes tienen ciertas conductas tan normalizadas que ni siquiera piensan en ellas como delito, comprar piratería, consumir drogas, tomar algo sin pagarlo es ilícito, deben saber que no cumplir la ley genera consecuencias, pero debemos de dejar de lado la cultura del castigo y adoptar una perspectiva de orientación que permita recuperar mexicanos que pueden ser valiosos para el futuro”.

La citada investigación también sostiene que la mayoría de los jóvenes al avanzar en edad se alejarán solos de las conductas ilícitas, incitados por las parejas, amistades, niveles avanzados de estudio, trabajos o simplemente la madurez adquirida al volverse adultos. No obstante, resulta primordial generar modelos que permitan prevenir el delito y asegurar la separación de los adolescentes de las actividades ilegales.

En ese aspecto, Reintegra ha implementado programas de prevención, mediante un espacio ubicado en la colonia Guerrero al centro de la Ciudad de México, una zona históricamente rodeada por altos niveles de delincuencia, donde muchas veces el delito se ve como una actividad normalizada. “En ocasiones la sociedad busca justicia y no venganza, en Reintegra sostenemos que no existe victimario que en algún momento no haya sido víctima, aplicar medidas de hacinamiento a jóvenes que son primo delincuentes o no cometieron delitos graves, puede resultar contraproducente, ya que en encierro pueden adquirir conocimientos delictuosos y si a esto le sumamos la falta de oportunidades que existen para alguien que egrese de alguna centro de reinserción, de alguna forma los orillamos a continuar con una carrera delictiva”. Agregó, Cándano.

De esta forma, mediante enfoques no punitivos, puede conseguirse con mayor éxito que los jóvenes abandonen el comportamiento antisocial, Fundación Reintegra es una prueba de esto, ya que desde el 2003 mantienen una tasa sostenida de éxito que indica que el 96% de sus beneficiarios no vuelven a delinquir.

Comunicado de prensa.

Primera campaña mexicana en llegar a la semana de la ONU #NoSudesAvanza

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El movimiento #NoSudesAvanza creado en México por la marca Secret y la agencia de publicidad Wieden + Kennedy, se presentó en Global Citizen Week en la 73° Asamblea General de la ONU en Nueva York.

La campaña tomó seis meses de preparación para finalmente presentarse en agosto de este año y está dirigida a las mujeres mexicanas que rompen con los roles tradicionales impuestos por la sociedad.

“Nos tomó muchas horas entender qué significaba ser mujer para una mexicana y conocer los desafíos a los que se enfrenta día a día, es por eso por lo que creamos este movimiento para que Secret sea su aliado en el camino de romper expectativas” comentó Isabel Pimentel, Directora de la marca Secret para América Latina.

P&G, compañía a la que pertenece la marca Secret, fue coanfitrión junto con Global Citizen del primer She is Equal Summit, durante Global Citizen Week de la ONU, la cual reúne una serie de eventos que suma experiencias, paneles y conferencias en favor de la igualdad de género, educación, pobreza y medio ambiente.

El foro She Is Equal, llevado a cabo el pasado 28 de septiembre en la ciudad de Nueva York, reunió a las mentes más brillantes de la política, el sector privado y el entretenimiento, con el objetivo de empoderar a las mujeres y niñas, y lograr un mundo en donde todos tengan las mismas oportunidades.

Además, el movimiento #NoSudesAvanza, es la primera campaña 100% mexicana que P&G presenta en este foro, debido a que promueve la equidad de género. “En P&G, aspiramos a construir un mundo con equidad de género. Sabemos que, si trabajamos juntos, podremos hacer del mundo un mejor lugar para todos, es por eso que estamos felices de poder presentar el movimiento en el foro She Is Equal durante Global Citizen Week” agregó Isabel Pimentel.

Las presentaciones de She is Equal Summit estuvieron a cargo de personalidades como Reese Witherspoon, Katie Couric, Helle Thorning Schmidt, Abby Wambach, Hugh Evans, Marc Pritchard, Carolyn Tastad, entre otros.

La emprendedora Romina Sacre y la futbolista Paola “Wera” Kuri se unieron al equipo de Secret para representar a las mujeres mexicanas durante un evento en el que una campaña mexicana lidera las conversaciones de igualdad de género en un foro global.

#NoSudesAvanza invita a todas las mujeres a compartir sus historias y crear un diálogo sobre el desafío a las expectativas obsoletas. Este movimiento celebra a las mujeres que se arriesgan por sus sueños y deseos al ser fieles a sí mismas y no a lo que se espera de ellas.

Desde su presentación en el mes de agosto, el movimiento #NoSudesAvanza ha llevado a cabo una serie de actividades, como la presentación de las historias de sus embajadoras (Secret México (YouTube)); y una iniciativa que estuvo al alcance de más de mil 400 mujeres mexicanas en una instalación en el Monumento a la Revolución en donde las mujeres mexicanas plasmaron las barreras que han superado para ser quien realmente desean, no quienes la sociedad espera.

Aunque la generación de mujeres jóvenes en América Latina se enfrenta a retos similares, por el momento no hay planes de expansión para la campaña, ya que fue planeada específicamente para las mujeres mexicanas.

Secret quiere ser la marca que inspire a las mujeres a seguir avanzando en el camino a ser quienes ellas quieran ser y que responda a sus necesidades específicas para evitar que el sudor sea una preocupación.

Comunicado de prensa.

Novartis es nombrada la segunda empresa más incluyente de 2018

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Novartis se convirtió en 2018 en la segunda empresa más incluyente del mundo, así lo publicó el Index de Diversidad Global e Inclusión de la compañía Thomson Reuters, un informe diseñado para que los clientes identifiquen quiénes están a la vanguardia en las tendencias de diversidad e inclusión y con ello lograr respaldar sus decisiones.

El índice clasifica a más de 7,000 compañías que cotizan en bolsa para identificar a las 100 principales con los lugares de trabajo más diversos e inclusivos. Está diseñado para mostrar lo que las compañías realizan en cuanto al seguimiento, información y medidas de diversidad, inclusión y desarrollo de las personas. Esta información pretende ayudar a identificar a largo plazo oportunidades y riesgos en las inversiones de los clientes.

“En Novartis trabajamos a diario con todos nuestros colaboradores para crear conciencia sobre la diversidad y la inclusión, creemos que no solo se trata de género, si no de incluir y trabajar con todas las personas sin importar raza, sexo, edad, preferencias, religión, nacionalidad, etc y así crear oportunidades que fortalezcan la cultura corporativa”, mencionó Ana Longoria, Presidente y Directora General de Novartis México.

Comunicado de prensa.

Disminuye 57% la degradación forestal en la Reserva Monarca

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La zona núcleo de la Reserva de la Biosfera Mariposa Monarca sufrió afectaciones en 6.7 hectáreas (ha) de bosques entre febrero de 2017 y marzo de 2018, lo cual representa una reducción del 57.6 % respecto a las 15.8 ha degradadas durante el periodo 2016-2017, de acuerdo con el monitoreo forestal realizado por la Alianza WWF-Fundación Telmex Telcel, la Comisión Nacional de Áreas Naturales Protegidas (CONANP) y el Instituto de Biología de la Universidad Nacional Autónoma de México (UNAM).

No obstante que la degradación disminuyó, la tala clandestina pasó de 0.6 ha en 2016-2017 a 1.4 ha en 2017-2018, concentrada principalmente en la comunidad San Felipe de los Alzati, en Zitácuaro, Michoacán, donde un debilitamiento de la cohesión social provocó la tala de 1.2 ha. También la sequía que afecta a la región desde hace varios años causó estragos en 3.9 hectáreas, casi el triple que el periodo anterior, a lo que se suman 1.4 ha en las que se realizaron trabajos de saneamiento forestal.

“La degradación forestal disminuyó porque no hubo tala clandestina a gran escala, se terminaron los impactos derivados de las tormentas de 2016 y no se registraron nuevos eventos climáticos. Desde 2009 se ha logrado una reducción significativa de la tala clandestina gracias al compromiso de los ejidos y comunidades indígenas, los esfuerzos de vigilancia y el pago por servicios ambientales. Es indispensable no bajar la guardia y trabajar también en el desarrollo de las comunidades locales”, dijo Jorge Rickards, Director General de WWF México.

La Reserva de la Biosfera Mariposa Monarca protege 56,259 hectáreas que incluyen 13,551 de zona núcleo, entre Michoacán y el Estado de México, donde se encuentran los bosques prioritarios para la hibernación de las monarcas (Danaus plexippus) que viajan más de 4 mil kilómetros desde Canadá y Estados Unidos para pasar el invierno. La Reserva también alberga 132 especies de aves, 56 de mamíferos, 432 de plantas vasculares y 211 de hongos. Estos bosques además infiltran agua al Sistema Cutzamala para más de 4.1 millones de personas en la Ciudad de México y su zona metropolitana.

El análisis del cambio en la cobertura forestal se lleva a cabo comparando un mosaico fotográfico de los árboles del año anterior con fotos del actual, incorporándolos a un sistema de información geográfica. Estos resultados se validan con verificaciones en campo realizadas junto con las autoridades de las comunidades y ejidos.

Los resultados del monitoreo son la base científica para la entrega de los incentivos económicos del Fondo Monarca a los dueños de la zona núcleo, como parte de una estrategia de conservación creada hace 15 años por WWF y el Fondo Mexicano para la Conservación de la Naturaleza (FMCN), en coordinación con la Secretaría de Medio Ambiente y Recursos Naturales, y los gobiernos de Michoacán y el Estado de México, todo ello para impulsar la protección de los bosques de la Reserva Monarca a largo plazo. Estos beneficios se suman al pago de servicios ambientales hidrológicos de la Comisión Nacional Forestal (CONAFOR).

Las comunidades también reciben apoyos para proyectos de conservación y desarrollo sustentable por parte de la Comisión Nacional de Áreas Naturales Protegidas, a través de la dirección de la Reserva y de la Alianza WWF -Fundación Telmex Telcel, así como de la Fundación Yves Rocher y del gobierno del Estado de México.

Para fortalecer el manejo forestal sustentable la Alianza WWF-Fundación Telmex Telcel ha plantado de 2003 a la fecha 13.9 millones de árboles en 12,666 hectáreas, producto de 13 viveros comunitarios, establecido una red de 31 módulos de producción de hongo seta y de 3 módulos de infraestructura para la transformación de madera sustentable, y reactivado y mejorado un centro acuícola ejidal. El turismo sustentable es otro eje que desarrolla en tres propiedades agrarias a través del impulso a la infraestructura arquitectónica, así como la formación, capacitación y equipamiento de 39 brigadas forestales y decenas de prestadores de servicios quienes reciben a 100 mil personas en promedio durante los meses de hibernación.

“En 2018 cumplimos 15 años de trabajar en la conservación de la mariposa monarca y sus bosques de hibernación y nuestro compromiso con esta especie, su fenómeno migratorio y las comunidades de la Reserva Monarca es más fuerte que nunca. Seguiremos trabajando para conservar esta maravilla de la naturaleza y contribuir al bienestar de los habitantes locales”, dijo Marcela Velasco, Directora de Mercadotecnia de Telcel.

Las principales amenazas para la Monarca en América del Norte son la reducción del hábitat reproductivo en los Estados Unidos debido a la diminución del algodoncillo por el uso indiscriminado de herbicidas y el cambio de uso del suelo; la degradación forestal en los sitios de hibernación en México debida a la tala clandestina histórica y la caída de árboles por fenómenos climáticos; así como por las condiciones climáticas extremas en Canadá, Estados Unidos y México.

Comunicado de prensa.

¿Puede una OSC frenar el problema del agua a nivel mundial?

Dependemos de ella y solo nos hemos encargado de contaminarla y desperdiciarla. Por eso es importante hacer conciencia y frenar el problema del agua, de una vez por todas con pequeñas acciones que generen grandes cambios.

Y en esta materia, la organización Charity Water, da cátedra sobre cómo frenar el problema del agua e incentivar a que la sociedad y las empresas se involucren, también en esta causa.

¿Cómo surge Charity of Water?

Tomando en cuenta que diariamente se desperdician más de 200 litros de agua por persona y que el 40% de la población mundial no tienen acceso a ella, era más que necesario que una organización como Charity of Water surgiera para frenar el problema del agua y hacer una llamada de atención mundial.

Esta se fundó en 2006 por Scott Harrisson, con el objetivo de frenar el problema del agua y brindarle el acceso a este recurso a las personas en países en desarrollo.

Para lograrlo, la organización crea alianzas poderosas con diversos grupos de interés e iniciativas que hagan reaccionar a la sociedad sobre la importancia de cuidar y preservar este recurso.

De acuerdo con la organización, cada programa que implementan, es monitoreado cuidadosamente. Este plan les permite garantizar el éxito del mismo e identificar cualquier problema que pueda existir; desde la gestión de las donaciones hasta una fuga.

En el siguiente mapa, puedes localizar todas las obras terminadas de la organización hasta la fecha.

Charity of Water señala dentro de su portal web, que este rastreo le permite llevar agua y transparencia: “siempre hemos creído en el poder de la prueba y estamos trabajando para llevar transparencia a todo, desde la finalización del proyecto con coordenadas GPS hasta el flujo de agua con nuestros datos de sensores en desarrollo”.

Los sensores que se localizan en el mapa, resaltan el funcionamiento de cada proyecto. Estos fueron financiados por Google y forman parte del esfuerzo para avanzar en la transparencia y la sostenibilidad en todo el sector del agua.

Aunque, habiendo tantos conflictos mundiales en el mundo y los cuales se abordan en los Objetivos de Desarrollo Sostenible…

¿Por qué elegir el agua?

Para la organización, el agua limpia puede cambiar todo. Significa impulsar el acceso a la educación y a la salud; especialmente para mujeres en niños.

https://www.instagram.com/p/Bn4sMS1h5p9/?taken-by=charitywater

1-. Salud: Las enfermedades del agua sucia matan a más personas cada año que todas las formas de violencia, incluida la guerra.

“El 43% de esas muertes son niños menores de cinco años. El acceso a agua potable y saneamiento básico puede salvar alrededor de 16,000 vidas cada semana”.

2-. Hora: Solo en África, las mujeres pasan 40 mil millones de horas al año caminando por el agua.

“El acceso al agua potable le da a las comunidades más tiempo para cultivar alimentos, obtener ingresos e ir a la escuela, todos los cuales combaten la pobreza”.

3-. Educación: El agua limpia ayuda a mantener a los niños en la escuela, especialmente a las niñas.

“Menos tiempo para recoger agua significa más tiempo en clase. El agua limpia y los baños apropiados en la escuela significan que las adolescentes no tienen que quedarse en casa durante una semana de cada mes”.

4-. Empoderamiento de las mujeres: Las mujeres son responsables del 72% del agua recolectada en el África subsahariana.

“Cuando una comunidad obtiene agua, las mujeres y las niñas recuperan sus vidas. Empiezan negocios, mejoran sus hogares y se hacen cargo de sus propios futuros.”

¿Cómo frenar el problema del agua?

La organización colabora con expertos locales y miembros de las comunidades, quienes les ayudan a identificar los principales problemas y buscar mejores soluciones sostenibles para frenar el problema de agua.

https://www.instagram.com/p/Bmjh1YiBVYu/?taken-by=charitywater

“Con cada punto de agua que financiamos, nuestros socios coordinan la capacitación en saneamiento e higiene, y establecen un Comité de Agua local para ayudar a mantener el flujo de agua en los próximos años”, señalan.

Charity of Water ocupa el 100% de todas las donaciones públicas para financiar proyectos de agua y demostrar a dónde va cada dólar con fotos y coordenadas de GPS.

Actualmente, se encuentran trabajando en 26 países. Para garantizar que las iniciativas sean exitosas, la OSC se encarga de estudiar la situación económica, política y social del área.

“Nuestro tiempo en el campo nos da una visión personal de cómo es obtener agua limpia por primera vez. Las comunidades que hemos conocido inspiran nuestras ideas y, a menudo, las soluciones”, comparten.

Veamos algunos proyectos…

De acuerdo con la organización, no solo se trata de financiar nuevos pozos, también están cuidando de los que ya han construido.

A continuación, te compartimos algunas de sus campañas e iniciativas para frenar el problema del agua en el mundo.

1-. Un libro…

Como parte de su esfuerzo por frenar el problema del agua y tratar de resolver otros conflictos mundiales, el fundador de la organización, Scott Harrisson, narra su misión; un poco de su vida; los logros y fracasos en el libro “Thirst”.

Dentro de él, se narra una historia de redención, compasión y una misión para llevar agua limpia al mundo.

https://www.instagram.com/p/BopS2CTBmRC/?taken-by=charitywater

“A los 28 años, Scott Harrison lo tenía todo. Un importante promotor de clubes nocturnos en la ciudad de Nueva York, su vida fue un ciclo interminable de drogas, bebidas alcohólicas, modelos … repita. Pero 10 años después, desesperadamente infeliz y moralmente en bancarrota, se preguntó a sí mismo: ¿Cómo sería exactamente lo contrario de mi vida?”… es aquí donde comienza todo.

Las ganancias que se recaudan son donadas a financiar obras de caridad. En especial las que están relacionadas con el agua.


2-. Campaña de septiembre

La “September Campaign” de Charity: Water, es una prueba de que las campañas de medios sociales pueden ser sostenibles. Esta logró recaudar más de 1.8 millones de dólares en 2015.

La iniciativa le pide a las personas nacidas en septiembre (el mes del nacimiento del fundador Scott Harrison) que inviten a amigos y familiares a donar a Charity:
Water en lugar de comprar regalos y compartir esta historia en las redes sociales.

Esta campaña demuestra el poder de las redes sociales como un vehículo de boca en boca.

Cuando las personas son testigos del impacto de las donaciones hechas por familiares de amigos y conocidos a través de las redes sociales, se sienten comprometidos a ayudar aún más.


3-. Pipeline

Una vez que el proyecto esta puesto en marcha, Pipeline se encarga de darle mantenimiento a las tuberías y otras reparaciones que aseguren la calidad del agua.

“A través de Pipeline, estamos abordando la crisis del agua de una manera completamente nueva”, señalan.

Este un sistema de líderes locales, tecnología innovadora y mecánicos capacitados, todos trabajando juntos para mantener el flujo de agua en la caridad: proyectos de agua en todo el mundo.

¿Qué puedes hacer tú?

Charity Water, también ha desarrollado iniciativas amigables en las que las personas pueden participar y sumarse a la lucha de la organización por frenar el problema del agua en el mundo.

1-. Tarjetas de cumpleaños

Lo único que se tiene que hacer es completar un formulario en el que te comprometes a sumarte a esta causa. Después, cuando se acerque tu cumpleaños, la organización se pondrá en contacto contigo y te invitará a crear una página para recaudar fondos.

Todo lo que se logré obtener será para financiar proyectos de agua limpia y una vez que estén en marcha podrás monitorearlos.


2-. Donación

También puedes donar e impulsar que el agua llegue a más comunidades vulnerables, así como frenar el problema del agua en el mundo.

https://www.instagram.com/p/Bnza7XbhQmi/?taken-by=charitywater

“Somos una comunidad apasionada de personas que están cambiando el mundo y que están trabajando para el día en que todos tengan agua potable para beber”, señalan.


3-. Patrocina una campaña completa

Financiar un proyecto completo de agua significa que serás reconocido como el patrocinador oficial del proyecto… pero lleva tiempo.

Esto es lo que puede esperar en el transcurso de los próximos 21 meses o más.

¡Súmate a frenar el problema de agua e integra más acciones para cuidar tu huella.

Reto medioambiental de Holanda; debe reducir emisiones de CO2 en un 25%

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Muchos de los países alrededor del mundo están persiguiendo la mejora de calidad de aire y por ende, el de vida. Sin embargo, a pesar de las intenciones que varios tienen, los hechos y los resultados, hablan por sí solos.

Entre los países que tienen un reto medioambiental es Holanda, quien por segunda vez ha perdido ante la justicia un caso sin precedentes sobre la proporción de gases de efecto invernadero (CO2) que debe reducir para combatir el cambio climático. Para 2020, debe ser un 25% comparado con 1990.

Y es que en 2015 el Juzgado de Primera Instancia de La Haya fijó dicha cantidad tras la demanda interpuesta por Urgenda, una ONG medioambiental. Fue así que el Estado apeló, y ahora el fallo va incluso más lejos.

No importa que el Gobierno se proponga rebajar en un 49%, para 2030, las emisiones nocivas. “Tiene la obligación de proteger a la ciudadanía contra actividades industriales dañinas. Si no actúa, la actual generación verá peligrar su vida y su vida familiar”, dicen los jueces.

Para los jueces es importante la protección del entorno que compete al Parlamento, “y Holanda es un país pequeño en un contexto global respecto al cambio de clima”.


Holanda por segunda vez ha perdido ante la justicia un caso sin precedentes sobre la proporción de gases de efecto invernadero (CO2)

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De acuerdo con El País, los jueces de apelación han rechazado sin reservas ambos argumentos. Por un lado, consideran que el país ha firmado tratados internaciones relativos al clima, “que pueden hacerse valer legalmente ante las cortes nacionales”, sin invadir otras competencias. En cuanto al tamaño del país, señalan que “no exime de proteger el territorio contra el cambio de clima”. “En caso de peligro para la población, el Estado debe tomar medidas preventivas”.

Además dicen que “reducir el CO2 lo antes posible, disminuirá los riesgos sanitarios y rebajará costes”. La Oficina Central de Estadística indicó en septiembre que, en 2017, la cifra total de emisiones de gases de efecto invernadero fue solo un 13% menos que en 1990.

Urgenda recibió en 2015 el apoyo de un millar de ciudadanos, y se acogió a la legislación europea sobre derechos humanos. En concreto, al “derecho de daños” para exigir el freno a las emisiones de CO2. Con esta segunda victoria, los seguidores se han lanzado a las redes sociales diciendo que “los jueces han hecho picadillo al Estado”.

“El fallo confirma que un 25% menos de gases de efecto invernadero es el mínimo. El Gobierno debe poner manos a la obra”. Los portavoces de la ONG han abundado luego en la relevancia de la decisión.

“Está claro que el tiempo se le acaba al Gabinete. Ya no es el momento de pactar. Hay que actuar porque el agua nos llega ya al cuello, pero no lo vemos”.

De momento, el Estado debe pagar las costas del caso. Luego estudiará la posibilidad de recurrir al Tribunal Supremo, “porque no se trata del clima o sus políticas de mejora, sino de que los tribunales entran en las decisiones políticas del Gobierno”.

90% de los mexicanos prefieren desarrollo profesional que sueldo

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Los trabajadores mexicanos prefieren desarrollo profesional que sueldo, según una investigación de la Asociación de Internet.mx.

Cuando los mexicanos eligen un empleo, el dinero no es lo más importante para la mayoría de ellos, puesto que prefieren oportunidades de crecimiento laboral en vez que un sueldo atractivo.

De acuerdo al estudio Búsqueda de empleo por internet en México 2017, 90% de las personas prefieren un trabajo que les permita desarrollarse profesionalmente, a uno con un alto salario (81%).

Por otro lado, los millennials (92%) como la generación X (90%) siguen esta tendencia. Únicamente los Baby Boomers le dan una mayor importancia a los beneficios económicos (82%).

En cambio para las personas de que nacieron entre 1985 y 1996, las prestaciones son el tercer factor más decisivo, seguido por el ambiente laboral y el balance vida. Para la generación X el balance de vida está por encima de las prestaciones.

90% de los mexicanos prefieren desarrollo profesional que sueldo


90% de las personas en México prefieren un trabajo que les permita desarrollarse profesionalmente, a uno con un alto salario.

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Cabe mencionar que el 43% de los mexicanos que buscan empleo en línea ocupa un puesto gerencial o coordinador. Mientras que 26% de los solicitantes son de nivel entrante o recién graduados. Solo 5% de los altos directivos utilizan el internet para conseguir trabajo.

La encuesta nacional, realizada entre septiembre y octubre de 2017, tuvo una muestra de 3,763 participantes.

90% de los mexicanos prefieren desarrollo profesional que sueldo

De acuerdo con el Estudio de Búsqueda de Empleo en Internet 2018 realizado por OCC Mundial, las razones de los mexicanos para buscar un nuevo empleo son las siguientes:

  • Desarrollo profesional (90%)
  • Salario (81%)
  • Prestaciones (77%)
  • Balance en trabajo y vida personal (75%)
  • Ambiente laboral (74%)
  • Cultura organizacional (70%)
  • Preparación de los mandos superiores (49%)

Además, varios están buscando hacer home office, ya que la tasa de personas dispuestas a trabajar desde casa subió 3 puntos respecto al mismo ejercicio de 2017; mientras que 86% prefieren desplazarse a una oficina.

90% de los mexicanos prefieren desarrollo profesional que sueldo

Esta tendencia va disminuyendo a mayor edad; es decir, los millennials (24-37 años) y Generación Z (menores a 23 años) son fans del salario emocional (principalmente el crecimiento profesional), mientras los baby boomers (mayores a los 54 años) dan preferencia absoluta al salario económico.

De acuerdo con El Economista, los millennials empiezan a transformar la experiencia en la contratación de personal. Ya no que basen solamente su decisión de ir a un empleo con base en el aspecto profesional; los valores personales, incluso las emociones ganan pesos en sus decisiones de vida.

Ellos son más proclives al movimiento de puestos buscando siempre puestos de mayor liderazgo o de aprendizaje y por eso la rotación es parte de su dinámica laboral, hecho que además es respaldado por las ventajas que ya empieza a brindar la economía digital que apenas aterriza en México, transformando también la manera de hacer negocios en el país.

90% de los mexicanos prefieren desarrollo profesional que sueldo

Con ello podemos decir que la mayoría de los millennials está buscando ofertas que les permita invertir de mejor manera su tiempo en desarrollo personal. Para Víctor Pavón-Villamayor, presidente ejecutivo de Oxford Competition Economics, “están buscando oportunidades más que salarios; más que puedan ser parte del control de la empresa, pues finalmente tienen ideas y están con ganas de revolucionar las empresas. Ser parte de la empresa y no sólo estar contratados por ellas y que haya posibilidades de desarrollo en el corto plazo es lo que les llama la atención”.

“Esta es una importante tendencia global que está transformando los mercados laborales y vendrán más cambios radicales en los 20 años siguientes gracias a la economía digital. El desarrollo profesional y emocional es lo que estará marcando la actitud de estos jóvenes y las decisiones de las empresas, de tal manera que el talento se aproveche”.

¿Y tú qué prefieres? ¿Desarrollo profesional o un sueldo bien remunerado? ¿Por qué?  ¡Cuéntanos en los comentarios!

Diesel presenta Hate Couture: una colección que resignifica el odio

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La marca Diesel creó una colección que resignifica el odio y busca terminar con toda la negatividad y odio que las redes sociales llegan a compartir.

Una colección que resignifica el odio

A pesar de que las redes sociales son un poderoso canal de comunicación que nos acerca con nuestros seres queridos, también es un puente que a veces se llena de odio y negatividad.

De acuerdo con Diesel, todos hemos sido víctimas de la negatividad y la crítica en redes sociales:

“Hagamos lo que hagamos siempre habrá alguien dispuesto a señalarnos o agredirnos. Cuando el odio injustificado de los demás nos afecta, la reacción emocional nos hace dar un paso atrás, pero escondernos y sentirnos mal no ayuda en nada”, señalan.

Es por ello que la compañía decidió diseñar una nueva colección, cuyo objetivo es quitarle poder al odio y fomentar una interacción amigable y respetuosa.

“La verdad es clara: mientras más expuesto está uno, más odio es el que se recibe; pero al ver los ataques con ironía e irreverencia, el poder y el daño de ese odio dejan de tener efecto. Esta es la razón detrás de Hate Couture, una colección única diseñada para hacer justo eso: quitarle poder al odio”, señalan.

Para iniciar, la campaña retoma un poco del odio que ha recibido como marca, con palabras como: “Dieselis dead” o “Diesel is not cool anymore”. A continuación, puedes ver la campaña completa:

No más odio…

Para darle más fuerza a esta colección que resignifica el odio, la marca se acercó a figuras como: Nicki Minaj, Gucci Mane, Bella Thorne, Bria Vinaite, Tommy Dorfman, Miles Heizer, Yovanna Ventura, Barbie Ferreira, Yoo Ah-In y Jonathan Bellini.

“Ellos pueden ayudarnos a transmitir nuestro mensaje: “the more hate you wear the less you care”, lo que se traduciría en algo como: ” “mientras más “uses” el odio, menos importante se vuelve”.

Además estas celebridades compartieron algunos de los peores comentarios que han recibido en redes, y con cada uno de ellos diseñaron artículos exclusivos.

Como Nicki Minaj que fue apodada “the bad guy”; a Gucci Mane se le dijo “fuck you, imposter”; Bella Thorne fue nombrada “slut” y a Tommy Dorfman lo llamaron “faggot”.

“Todos estos comentarios se convirtieron en artículos de edición limitada en la colección Hate Couture, disponible a partir del 19 de septiembre en tiendas seleccionadas de Diesel”, señalan.

¡Mira más acerca de esta colección!

https://www.instagram.com/p/Bn4gkQzl2h5/?hl=es&taken-by=diesel

Este nuevo esfuerzo de la empresa surge después del odio generado en Internet. Principalmente en las diversas redes sociales.

“Con una serie de videos personalizados para cada miembro de nuestro elenco estelar. Podremos verlos bailar y celebrar irónicamente los mensajes de odio que han recibido, ayudando al mundo a experimentar, de primera mano, la intención de la campaña”, señalan.

Diesel comparte que con esta campaña, buscan alentar a quienes han recibidos mensajes de odio a crear sus propios artículos y a partir del pasado 6 octubre, en algunas boutiques clave del mundo, los consumidores podrán personalizar productos de la nueva colección.

El dinero que se recaude de esta iniciativa, Diesel realizará una donación a la Fundación Only The Brave, en apoyo a programas contra el bullying y el cyberbullying en diferentes países del mundo.

Kellogg en apoyo a hermanos de Sinaloa

Dos mil personas fueron evacuadas y trasladadas a albergues en varios municipios de Sinaloa durante los últimos días de septiembre. La depresión tropical 19-E golpeó con toda su fuerza la región provocando serios daños materiales, inundaciones y la suspensión de actividades. La Policía Federal tuvo que cerrar incluso varias carreteras en Sinaloa debido a que los canales y drenes se desbordaron.

El fenómeno hizo que la Coordinación Nacional de Protección Civil de la Secretaría de Gobernación (Segob) emitiera una Declaratoria de Emergencia para 11 municipios de Sinaloa.

El llamamiento activó los recursos del Fondo para la Atención de Emergencias (FONDEN), para los municipios de Ahome, El Fuerte, Choix, Guasave, Sinaloa, Angostura, Salvador Alvarado, Mocorito, Badiraguato, Navolato y Culiacán.

Al recuento de las semanas se calcula que las lluvias torrenciales afectaron a cerca de 1.9 millones de personas, pero no solo municipios urbanos se vieron dañados, también el campo. Es importante resaltar que las zonas agrícolas constituyen el 33.63% de la superficie estatal, lo que es grave dado que de acuerdo con el Servicio de Información Agroalimentaria y Pesquera (SIAP), Sinaloa posee 7 de los 35 municipios con mayor valor agrícola de México.

Kellogg a favor de esta situación

Kellogg ha operado en México desde hace más de medio siglo, y a través de ese tiempo siempre ha mostrado la convicción de impulsar el desarrollo del país. Particularmente, Sinaloa es un estado muy relevante para la marca por la cuestión agrícola y por ello trabaja permanentemente para fortalecer a su comunidad.

Recientemente estableció un compromiso para favorecer la cosecha de más de 100,000 toneladas de maíz amarillo hacia el año 2020 en esa localidad, a fin de beneficiar a la región, produciendo más en México y llevando esos granos a la producción de sus cereales.

Por estos motivos es que decidieron sumarse a las labores de apoyo en las comunidades afectadas.

Ante la petición urgente por parte del gobierno del estado de Sinaloa solicitando víveres y productos de higiene personal, y enmarcado en su programa Desayunos para Mejores Días®, Kellogg decidió donar y enviar más de 265 mil raciones de alimento.

Los aliados de la empresa para esta ejecución son los Bancos de Alimentos de México en coordinación con los Bancos de Alimentos que operan en el estado de Sinaloa.

Con esta acción buscan beneficiar a miles de pobladores afectados, que han quedado damnificados y requieren de ayuda oportuna en al menos 20 comunidades de la entidad. La compañía planea hacer énfasis en los municipios de Ahome y El Fuerte en Los Mochis, dos de las comunidades más golpeadas por el fenómeno.

Desayunos para Mejores Días®

Desayunos para Mejores Días® es uno de los programas sociales más fuertes de la empresa. A través de este, no solo apoyan a comunidades en casos de desastres naturales, también buscan mejorar la nutrición de los niños y familias donde más se necesita.

En el mundo, más de 870 millones de personas sufren de desnutrición, y Kellogg, como una empresa mundial de alimentos, pendiente de su entorno y del futuro de la sociedad, dedica esfuerzos para combatir el hambre a nivel global.

Desde que fue lanzado el programa Desayunos para Mejores Días® se planteó el objetivo de alimentar a niños y familias que viven en condiciones desfavorables, donando cereales y snacks a los bancos de alimentos que, a su vez, atienden de manera directa a la población más necesitada de nuestro país.

En Latinoamérica, la compañía reportó el año pasado donaciones por de más de 35 millones de porciones de sus alimentos (lo que significa un plato de cereal para 100 mil personas durante 365 días).

Al día de hoy, ha entregado más de mil millones de porciones de alimento en el mundo… y seguirán adelante con la meta que tienen para 2025; la cual es donar 2,500 millones más de alimento, con el objetivo de seguir apoyando a las comunidades donde tienen presencia, erradicar el hambre y beneficiar a donde más se les necesite.

El auto compartido cambiará a los seguros y a las armadoras en la próxima década

Si en algún momento has pensado que quieres ver menos autos en la carretera o en las calles, puede que se te cumpla tu deseo en un futuro cercano.

Disminuye la compra de autos

El número de autos comprados por personas de 18 a 34 años cayó casi un 30% en los últimos años. Muchos sostienen que esto es el resultado de una economía débil, que la idea de hacer una gran inversión en automóviles y de endeudarse más es demasiado desalentadora para esta generación.

Si les hacemos la pregunta a todos los Millennials que si prefieren tener un coche o un smartphone ¿Qué crees que contestarían todos? Seguramente el celular gana ¿o no? Porque pueden tomar un Uber, un taxi, el transporte o usar el auto compartido.

El auto compartido cambiará a los seguros

En un futuro dominado por vehículos autónomos, las aseguradoras de automóviles se enfrentarán unos desafíos. Pueden seguir gestionando los negocios como hasta ahora, luchando por trozos de una tarta de reducción o pueden cambiar su forma de pensar y sus modelos de negocio y adaptarse a la nueva realidad.

El auto compartido cambiará a los seguros

El cambio es inevitable para las aseguradoras de automóviles, pero el cambio puede ser positivo. Los seguros tendrán que colaborar con las armadoras, proveedores de sistemas de comunicación y software, los gobiernos a múltiples niveles, y muchas otras organizaciones.

Las aseguradoras que persiguen enérgicamente las oportunidades a corto y mediano plazo que presentan los seguros cibernéticos, los seguros de responsabilidad civil por productos y los seguros de infraestructura, mientras toman decisiones estratégicas sobre los ecosistemas de sus socios, los modelos operativos y las propuestas de valor, son más propensas a prosperar en un mundo sin conductores.

Las implicaciones para un cambio son enormes. Los fabricantes de automóviles se apresurarán a seguir siendo relevantes, y quizás, lo que sigue en el futuro es el final de la historia de amor con el automóvil podría generar más inversiones en el transporte público y en calles seguras, transitables y con bajas emisiones de carbono. Pero ¿qué pasará con los seguros?

Novedades en la industria de seguros de automóviles: caso Arity

En su estado actual, la industria de seguros de automóviles se basa en un modelo de propiedad privada de automóviles. Actualmente, las primas de seguro se adjuntan al automóvil, no al conductor. Entonces, si prestas tu automóvil a otra persona, quien lo choca, tú, como propietario del automóvil y el titular del seguro, serás responsable de pagar los daños, no tu amigo.


La gente compra mucho menos autos que antes y estas son las razones por eso.

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Al renunciar a los automóviles privados para cambiarlos por el auto compartido, tal vez lo que deberíamos guardar para nosotros mismos es un seguro. Una nueva startup llamada Arity, subsidiaria del gigante de los seguros Allstate está ayudando a las aseguradoras a construir un nuevo modelo basado en el comportamiento del conductor, no en la propiedad del automóvil o factores demográficos tradicionales como el género, el código postal o el modelo del vehículo. Arity es una empresa de tecnología de conocimientos que utiliza datos y análisis predictivos para hacer que el transporte sea más inteligente, seguro y útil para todos.

Novedades en la industria de seguros de automóviles: caso Arity

¿El auto compartido cambiará a los seguros o ya lo hizo?

Arity está utilizando datos de sensores de smartphones y conexiones telemáticas dentro de los automóviles, combinados con métricas tradicionales como el historial de reclamaciones de seguros, para crear “puntajes de manejo” personalizados para los clientes. Un algoritmo procesa comportamientos como el frenado fuerte, el exceso de velocidad, y la frecuencia de uso del automóvil para aumentar la puntuación, lo que influye en la cantidad de dinero que los conductores pagan por su plan y, lo que es más importante, es cubrir a los conductores sin importar en qué automóvil entren.

https://www.instagram.com/p/BnWPA4EBSaW/?taken-by=arityofficial

El comportamiento de conducción es el siguiente paso para ayudar a los seguros a comprender a los clientes y reducir aún más las pérdidas. Las soluciones de seguro integrales de Arity ayudan a evaluar el riesgo de conducción y descubrir información valiosa, utilizando un puntaje de conducción que combina datos tradicionales no telemáticos con datos de conducción, incluida la gestión telefónica, para la medida más predictiva del riesgo de conducción y al utilizar los servicios, la empresa ofrece integración y soporte de primer nivel, para que puedas comenzar a fijar precios con mayor precisión y ayudar a reducir costos.

La startup ofrece dispositivos que se conectan al puerto de diagnóstico del automóvil y un kit de desarrollo de software para rastrear todo, desde qué tan rápido se mueve el automóvil, qué tan repentinamente frena un conductor, qué tan bruscamente giran y cuántas millas acumulan. También desarrolló una aplicación que rastrea la ubicación y otros datos.

Novedades en la industria de seguros de automóviles: caso Arity

Novedades en la industria de seguros de automóviles: caso Arity

Arity vende el software a otras compañías de seguros como Esurance con el objetivo de desarrollar más planes basados en conductores. También se buscan asociaciones con empresas de movilidad como Uber, que podrían utilizar los datos para crear más puntajes de conductores basados en el comportamiento. El presidente de Arity, Gary Hallgren dijo que le gustaría saber que su conductor de Uber tiene una buena calificación porque, de hecho, es un buen conductor, más bien porque su auto huele bien y tiene buena música.

Novedades en la industria de seguros de automóviles: caso Arity

Estas son aplicaciones atractivas, pero Arity aún enfrentará una batalla en la adopción de clientes individuales. A pesar de que los programas de seguros basados en el uso tienden a reducir los costos para los clientes, las personas todavía tienden a negarse a la invasión de la privacidad inherente a que se rastree y analice cada movimiento en un automóvil. Solo alrededor del 10% de los clientes de seguros optan por planes basados en datos. Pero Hallgren cree que los posibles ahorros en costos de tener una conducción segura recompensada con descuentos podrían empujar a las personas hacia planes de seguro basados en el uso y, con suerte, un mejor comportamiento del conductor.

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Líderes Educativos Banorte, avanza firmemente

La Fundación Banorte está mostrando gran consistencia en sus programas, que le acompaña la coherencia y la congruencia pues al invertir en educación ha generado proyectos que se entrelazan con su misión institucional, potencia el talento y la creatividad de sus beneficiarios y se vincula estratégicamente con sus socios.

Así su programa “Líderes Educativos Banorte” busca acompañar y fortalecer el papel de los directores en la comunidad escolar y privilegiar el derecho de los niños y niñas a aprender, mediante 7 componentes entre los que destaca la formación en liderazgo, gestión y habilidades socioemocionales, hacer comunidad, reconocer y multiplicar e inspirar en el nivel de educación preescolar. Por ello la Fundación Banorte ha invertido recursos para fortalecer a preescolares públicos y a la red de Centros Comunitarios de Desarrollo Infantil (CCDI) de Save The Children.

Un paso más del programa para reconocer y multiplicar ha sido la creación del Premio “Transforma tu Escuela con Fundación Banorte”, cuyo objetivo es impactar las comunidades escolares a través de la identificación de prácticas efectivas de liderazgo y su difusión. Sin duda al realizar un examen sobre los resultados de estas iniciativas se tienen interesantes resultados: uno de ellos de mayor alcance y profundidad es que cada preescolar o CCDI ha establecido enlaces en su comunidad escolar donde los vecinos, líderes comunitarios y autoridades públicas destinan distintos apoyos para las actividades que emprenden en beneficio de la infancia que atienden.

La convocatoria del Premio se dirigió a preescolares públicos de 5 estados de la República y a CCDI de la Ciudad de México y Área Metropolitana, a fin de reconocer prácticas de Liderazgo pedagógico, Métodos de enseñanza innovadores y Participación de la Comunidad. Se tuvo una gran respuesta al recibir 119 postulaciones, de las cuales se seleccionaron 25 para participar en el “Campamento Transforma tu Escuela”, las cuales fueron visitadas para conocer la práctica en campo.

El campamento es un espacio innovador en el que se reunió a los 25 líderes, durante dos días para fortalecer sus prácticas con el apoyo de expertos en habilidades socioemocionales, desing thinking y eduTalk.

Para finalizar el campamento los 25 líderes educativos presentaron sus prácticas a un jurado conformado por especialistas con experiencia en educación preescolar. El jurado eligió las prácticas ganadoras que serán dadas a conocer en el “Foro Liderazgo e Innovación en Preescolar” que se llevará a cabo en noviembre en Ciudad de México.

Desde el Consejo Directivo

El presidente del Directorio expresó sus felicitaciones a la familia Katz por haber creado el Premio Marcos Katz Halpern, que reconoce a organizaciones de la comunidad judeo-mexicana que desarrollan proyectos para atender poblaciones vulnerables con propuestas innovadoras que propicien el emprendimiento y generan una cultura de la donación. En la organización del premio, Issac Chertorivski y Jessica Slovik, Patrono y Directora de Vinculación con OSC del Museo Memoria y Tolerancia (MMyT) respectivamente, jugaron un relevante papel.

A la convocatoria respondieron 62 organizaciones. Para ellas se otorgó una capacitación en fortalecimiento institucional, a la cual acudieron más de 40 asociaciones. Diez organizaciones fueron las finalistas. El jurado sesionó la semana pasada para determinar los 3 primeros lugares y entregar los premios. Peraj México, A. C., quien innovó en un modelo de mentorías desarrollado en Israel y vinculado en México al servicio social y el voluntariado, obtuvo el primer lugar. El segundo y tercer lugar lo obtuvieron Construyendo a México Crecemos IAP y la Fundación Rebe Lan, respectivamente. La Fundación Mitz A.C. recibió una mención honorífica.

La secretaria del Consejo Directivo comentó que a propósito del premio Marcos Katz que fue entregado en el Museo Memoria y Tolerancia, la asociación civil que da vida a este recinto recibirá el 21 de noviembre el Reconocimiento al Compromiso por los Demás que otorga el Centro Mexicano para la Filantropía por “por ser una institución pionera en la promoción y defensa de los Derechos Humanos, creando conciencia a través de la museografía y la exposición de la memoria histórica que alerta sobre el peligro de la indiferencia, la discriminación y la violencia, a nivel nacional e internacional, a fin de promover la tolerancia, la reflexión y la acción social de los ciudadanos”.

El Tesorero comentó que otra distinción dentro de ese galardón lo obtuvo Alicia Valdovinos Septién, ejemplar mujer solidaria y una gran filántropa que ha dirigido gran parte de su vida al servicio voluntario a favor de los demás. También recibe el reconocimiento del Cemefi por: “por su compromiso con las comunidades indígenas en el Estado de Chiapas, que la impulsó a la creación de Cinco Panes y Dos Peces, A.C. y el programa Enlaza México, un modelo que vincula más de 650 comunidades a través de equipos de radiocomunicación operados por líderes locales, generando redes solidarias que posibilitan acciones de prevención y atención en casos de desastres, así como iniciativas de desarrollo comunitario, en un marco de Derechos Humanos y respeto a la diversidad, promoviendo la corresponsabilidad ciudadana en la construcción de comunidades justas y equitativas”.

El director expreso que, hablando del tema central del MMyT, el Colegio Alejandro Guillot dedicó el mes de octubre a desarrollar actividades a favor de la tolerancia.

Se ha pedido a los alumnos del primer año del bachillerato a expresar su opinión fundamentada sobre si están a favor o en contra de la pena de muerte. Pero además la escuela llevará a cabo en noviembre la 3ª edición del Alejandro Guillot Model United Nations (AGMUN), un foro donde los alumnos se familiarizan con el trabajo de las agencias de Naciones Unidas y los 17 Objetivos de Desarrollo Sostenible que les inspire a dirigir acciones ya sea a través de la escuela o en alianza con organizaciones de la sociedad civil.

Inclusión laboral y diversidad sexual en tu empresa

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Hablar de la pertenencia de la comunidad LGBT es hablar sobre la diversidad, sobre todo cuando ésta se da en el trabajo.

De acuerdo con Francisco Robledo, de la Alianza por la Diversidad e Inclusión Laboral “al hablar del tema en reuniones con representantes de empresas, me ha funcionado iniciar la conversación preguntando a las personas ¿Cuántos tipos de diversidad conoces? Las respuestas básicas comienzan a arrojarse hablando de género y edad.

La diversidad en el ámbito laboral es el conjunto de acciones y principios que permiten a las empresas contratar e incluir a personas con condiciones distintas como colaboradores.

La inclusión en la empresa promete mejorar la cultura organizacional, al prepararla para enfrentar diferencias, nuevos mercados y formas de comunicación distintas.

Según Francisco Robledo en la revista Universo Capital Humano en su artículo de opinión publicado en la edición de Octubre-Noviembre dijo que “si cada uno de los subgrupos es mayoría en un grupo dado de personas. Obviamente la respuesta es no, a menos que las categorías sean menos específicas y permitamos agrupar a las personas de manera más general”.

Inclusión laboral y diversidad sexual en tu empresa

Para él, es importante hablar de las características que definen a las personas que se definen como parte de la comunidad ya que no hay mucha información sobre las características de uno de los integrantes.

Además, para Robledo existen preguntas que hay que resolver: ¿por qué te interesa el tema? ¿Hay una situación en tu empresa qué resolver? ¿Alguna situación particular con alguna persona de tu empresa? ¿eres parte de ese grupo minoritario? ¿a cuántas personas LGBT en el espacio laboral?

Es importante hablar de este tema sin ningún temor, así como encontrar la acción más fácil que se puede tener dentro de la empresa para iniciar el trabajo de la total inclusión de las personas LBGT en el espacio laboral.

Sin embargo, el tema es más común ahora puesto que los avances en legislaciones a favor del matrimonio entre personas del mismo género en nuestro país han permitido que se hable del tema. A favor o en contra, en debate, juicio, opinión expresa o señalización, pero cada vez más personas permiten expresarse al respecto.

Gracias a las redes sociales y a la tecnología, la población ha visto cómo el “fenómeno del arcoíris” está avanzando cada vez más.

Ello, ha llevado a que la población sea más consciente de que la comunidad LGBT es grande y que casi siempre nos encontramos cerca de algún miembro de la comunidad.

En el espacio laboral, hay al menos una persona que cae en la categoría LGBT, sin embargo, es muy probable que esta característica no sea abierta hacia el resto de las personas que le rodean ya que la mayor parte de las personas no entienden las diferencias dimensiones de la diversidad sexual y de género.

Romper ideas que aún tienen muchas personas que dicen “en esta empresa no hay nadie así, ya lo sabría o me habría dado cuenta” Siento que es mucho decirles lo contrario, estamos en todos los grupos de edad, en todas las áreas geográficas, en todas las profesiones, y sobre todo, formamos parte de la fuerza laboral del país.

“Este es el momento para hacer la diferencia. Hablemos de cómo incluir a todos los niveles de nuestra conversación a las personas que somos parte de est gran gama de la diversidad sexual y de género”.