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Estos reportes de sustentabilidad están en chino

Los reportes de Responsabilidad Social Empresarial (RSE) son muy conocidos en Europa y América Latina, pero ¿qué pasa con los reportes de sustentabilidad en China?

Últimamente las empresas chinas están informando sobre su impacto en el medio ambiente, sin embargo, ¿qué tan reales son sus afirmaciones? ¿Cómo beneficia el aumento de informes de sustentabilidad? ¿Qué tanto se utilizan?

Entrevista sobre reportes de sustentabilidad en China

Para conocer un poco más del tema no te pierdas la entrevista con la ex jefa de GRI China, Yuan Yuan, en Eco-Business.

 Entrevista sobre reportes de sustentabilidad en China

Cuando Yuan Yuan se unió a Global Reporting Initiative (GRI) para ejecutar sus operaciones en China con sede en Beijing en 2013, contó con 20 marcos de informes diferentes para que las empresas pudieran elegir.

La ejecutiva que estudió en los Países Bajos se unió a CECEP Environmental Consulting, el brazo consultor del conglomerado estatal China Energy Conservation and Environment Protection Group. Hace seis meses es gerente senior de sustentabilidad, pero aún consulta a GRI.

Según ella, el número de empresas chinas que informan sobre su desempeño económico, ambiental, social y de gobierno (ESG) sigue creciendo: de 200 en 2008 a más de 3000 en la actualidad. Sin embargo la calidad de sus informes es un punto de discusión.

“No ha habido mucha presión sobre las empresas para ir más allá del cumplimiento”, dijo Yuan.

Es por eso que uno nota brechas entre las políticas ambientales y las prácticas comerciales reales. Además, la conciencia de los inversores, los medios de comunicación, las organizaciones no gubernamentales (ONG) y los consumidores es baja, por lo que ha habido pocos incentivos para que las empresas pongan la sustentabilidad en el centro de su estrategia comercial.

No obstante, las cosas están cambiando rápidamente.

En la entrevista, Yuan habla sobre lo que está impulsando el panorama de los reportes de sustentabilidad de China. Menciona que las empresas suelen cometer muchos errores cuando se trata de trata de este tema.

¿Cómo podrían las empresas chinas mejorar sus informes de sustentabilidad?

Un área que se puede mejorar mucho cuando se trata de informes de sustentabilidad es la materialidad. Las empresas deben comprender cuáles son los problemas más relevantes para su negocio y crear informes más breves y concisos, de esa manera también ahorrarán dinero.

Cómo podrían las empresas chinas mejorar en respecto a los informes de sustentabilidad

Otro aspecto que se puede mejorar es que las compañías chinas sigan los estándares internacionales.

¿Cómo hacen frente las empresas a tantos estándares?

Según Yuan, los dos estándares más utilizados son GRI lanzado en 2006 y CASS-CSR (Directrices sobre informes de responsabilidad social corporativa para empresas chinas), que se lanzó en 2009 después de animar a las empresas a hacer informes de RSE.

Estos marcos son muy similares, por lo que las empresas pueden usar uno o dos y cumplir fácilmente con todos los demás.

China implementa varios estándares internacionales y los ajusta para el contexto local. Por ejemplo, GB36000 es la versión china de la directriz de Responsabilidad Social Empresarial ISO26000.

Se nota que son similares por el nombre, tienen la misma estructura y definición de responsabilidad social. Pero GB36000 cubre más problemas locales y se adapta mejor a las leyes y regulaciones locales.

¿De qué otra forma son diferentes los estándares de informes chinos?

Según Yuan, el gobierno corporativo es muy distinto en China en comparación con el modelo occidental. Considera que hay un vacío de estructuras que aseguran que la información reportada sea precisa y honesta.

China es una economía dirigida por el estado con un sistema único, descrito como “gobierno corporativo con características chinas”.

Los comités del Partido Comunista dentro de las empresas estatales tienen mucho poder de decisión, y la forma en que interactúan las juntas directivas y las juntas de supervisión es muy diferente. Las versiones locales de las normas internacionales pueden solucionar esos problemas.

Por qué en China, las empresas estatales están obligadas a presentar informes de sustentabilidad, pero las empresas no estatales que cotizan en bolsa no

¿Por qué en China, las empresas estatales están obligadas a presentar informes de sustentabilidad, pero las empresas no estatales que cotizan en bolsa no?

Si la competencia crea un informe de sustentabilidad, las empresas chinas creen que también deberían hacerlo.

Otro factor es que las compañías se dan cuenta de los beneficios tangibles en los informes, mismos que se pueden aprovechar para contar una historia positiva sobre la sustentabilidad, además de ser una buena manera de interactuar con los consumidores.

Aunado a esto, las empresas internacionales exigen más información sobre la sustentabilidad de las cadenas de suministro de sus socios chinos.

¿Cómo hacer que las empresas informen de manera justa y honesta?

La presentación de informes es voluntaria para las empresas no estatales, no se aplican las políticas y recomendaciones del gobierno.

Un estudio de 2017 realizado por la consultora local GoldenBee, encontró que menos del 10% de las empresas que cotizan en bolsa en China, crean reportes de sustentabilidad asegurados externamente.

Incluso entre las industrias que cotizan en la Bolsa de Valores de Hong Kong, Yuan no recuerda ningún caso de compañía penalizada por informes deshonestos o inexactos de ESG.

No obstante, hay otras formas en que las empresas deben rendir cuentas. Las organizaciones de la sociedad civil son mucho más activas y están analizando la información de ESG, observando lo que se divulga y lo que no. Si las empresas no hablan de sus impactos negativos, las ONG lo harán por ellas.

¿Cuál es el papel de los consumidores en presionar a las empresas a ser más responsables?

Según Yuan, depende de lo que les interesa a los consumidores. Por ejemplo, el debate sobre el aceite de palma nunca ha sido noticia en China igual que en Europa, pero el nivel de conciencia y comprensión del impacto ambiental del aceite de palma es bajo.

La conciencia del consumidor es impulsada por las redes sociales. Los temas que llaman la atención son el agua y los residuos: el plástico genera interés, y el agua siempre ha sido un problema.

China es un país con escasez de agua: las personas que viven cerca de las vías fluviales han sido afectadas por la contaminación y los residuos industriales, de hecho las protestas sobre la calidad del agua son comunes.

¿Qué hay en el futuro de los informes de sustentabilidad en China?

Yuan dijo que el avance ha sido rápido. Los informes de ESG se han convertido en la corriente principal, pero la integración de sus principios en las empresas todavía no. Ahora es el momento para que las empresas integren la sustentabilidad en el centro de sus negocios.

Se necesita ver a más empresas elevar la sustentabilidad al nivel de la junta directiva. Cuando eso suceda, los informes de sustentabilidad, y los beneficios ambientales y sociales que conlleva se moverán aún más rápido.

Cómo el marketing y la comunicación pueden reducir la inequidad

La directora ejecutiva de ONU Mujeres, Phumzile Mlambo-Ngcuka, es una de las principales defensoras de la igualdad de género.

Mlambo-Ngcuka ha trabajando desde 2013 a nivel mundial para combatir problemas críticos como la violencia doméstica, el matrimonio infantil y las leyes inequitativas que niegan a las mujeres los mismos derechos que a los hombres: su objetivo es reducir la inequidad.

¡Esto es lo que tienes que saber al respecto!

Ngcuka y su lucha por reducir la inequidad

Ngcuka participó activamente en la lucha para acabar con la segregación racial en su país de origen, Sudáfrica.

De 2005 a 2008 se desempeñó como vicepresidenta del país, supervisando programas para combatir la pobreza y brindar las ventajas de una economía en crecimiento para los pobres, con un enfoque particular en las mujeres.

Fue miembro del parlamento de 1994 a 1996, como parte del primer gobierno democrático de Sudáfrica.

Cómo el marketing y la comunicación pueden reducir la inequidad

En 2017, se enfocó en la publicidad para luchar por la igualdad de género, erradicando los estereotipos presentes en los medios. Este verano, recibió el premio Cannes Lion Heart 2019 por su liderazgo en la iniciativa de diversidad de la industria, Unstereotype Alliance.

Entrevista con Ngcuka sobre cómo el marketing y la comunicación pueden reducir la inequidad

Ngcuka habló con The Holmes Report sobre su trabajo en todo el mundo, y cómo el marketing y la comunicación pueden reducir la inequidad.

¿Cuál es el alcance del trabajo de ONU Mujeres?

Ngcuka dijo que ONU Mujeres es responsable de promover la igualdad de género en el mundo, al enfocarse en los problemas que crean un cambio sistemático.

El objetivo es cambiar todas las leyes que discriminan a las mujeres, brindando asesoramiento legal y trabajando con países de todo el mundo.

En un año se lograron cambiar 50 leyes. Sin embargo existen muchas más que son discriminatorias en todo el mundo. El problema es que la desigualdad de género está en los estatutos.

También existe desigualdad en los programas, por tal motivo se necesitan políticas con una perspectiva de género para proteger mejor a las mujeres y prevenir crímenes contra ellas.

Esta es una de las áreas que le preocupa a Ngcuka. Aunque la policía existe en todos los países, si no hacen un buen trabajo en pro de las mujeres, los perpetradores no tienen una razón para contenerse.

ONU Mujeres también se preocupa en el tema de las mujeres en el liderazgo y proceso político. Siempre que hay elecciones, las apoya en las campañas y, en algunos países, las protege de la violencia y el acoso cibernético.

Trabaja con mujeres en zonas de guerra: rescata a las víctimas y les ayuda a superar el trauma. Uno de los mayores desafíos es la cantidad de violencia sexual y la violación como arma de guerra en algunas situaciones.

La organización se enfoca en los jóvenes y su participación en todos los esfuerzos en STEM (Science, Technology, Engineering and Mathematics), ayudando a las mujeres para ingresar a carreras y capacitación.

Ngcuka está luchando para reducir los números. En algunos países las mujeres se gradúan en mayor número, pero no obtienen trabajos en campos como ciencia, tecnología, ingeniería y matemáticas.

Cómo la publicidad puede reducir la inequidad

Phumzile Mlambo-Ngcuka explicó que en 2015 se hizo un estudio en 150 países; 20 años después de la implementación de la Plataforma de Acción de Beijing, una agenda para el empoderamiento de las mujeres, aprobada en la Cuarta Conferencia Mundial sobre la Mujer de las Naciones Unidas para analizar el avance y los desafíos.

Los resultados determinaron que un desafío común en todos los países son los estereotipos y las normas. Estos frenan a las mujeres, lo que se refleja en el mal pago que tienen aquellas que trabajan en Wall Street.

Las mujeres también son discriminadas en el campo de caña de azúcar en Brasil, en las fábricas en India y en las granjas en Sudáfrica. No importa cuán educadas puedan ser, los estereotipos son tan profundos que el ritmo de cambio es lento.

Según Ngcuka, la publicidad puede ayudar al mostrar el otro lado de quiénes pueden ser y quiénes son las mujeres.

En 2017 se unieron diferentes instituciones capaces de influir en la opinión pública y los estereotipos.

Se dio cuenta que la única institución e industria que tiene alcance en muchos países es la publicidad, y asociarse con la industria podría ayudar a hablar con personas con las que la ONU no tiene la oportunidad de entablar conversación.

La creatividad también puede ayudar. Aquellos que discriminan a las mujeres en los negocios, se darían cuenta que tener más mujeres ocupando puestos les daría ventajas: la diversidad es un valor agregado en las instituciones.

Unstereotype Alliance está llegando a los líderes de las empresas, demostrando que la falta de inclusión en sus empresas tiene repercusiones negativas.

¿La industria de publicidad coopera?

Se han realizado estudios para evaluar la comprensión y actitudes hacia el género. Según los hallazgos, a los clientes no les gustan los estereotipos. Prefieren tener modelos positivos a seguir en la publicidad.

El 80% de los encuestados piensa que la igualdad de género es importante y debe lograrse.

ONU Mujeres junto con la industria de publicidad, ha llegado a miembros diversificados de la alianza.

La colaboración se empezó con empresas en los Estados Unidos, en Brasil, Turquía, los Emiratos Árabes Unidos y Japón. La idea es aumentar las conversaciones y los estereotipos abordados.

No obstante, hay que tomar en cuenta que lo que puede ser importante para el público estadounidense, no tiene el mismo impacto en la India.

¿Cómo se comunican este tipo de mensajes a los negocios?

Unstereotype Alliance se asegura de que todos los anunciantes tengan esto en su ADN. Lo bueno de la industria es que también se pueden tener logros de manera sutil.

¿Qué falta para reducir la inequidad?

El hecho de que exista la posibilidad de abordar cuestiones como la igualdad salarial y ver cómo se producen los cambios ya es un avance.

Empero, es necesario acelerar el ritmo. No hacer nada no es una opción, se deben seguir buscando maneras en las que el marketing y la comunicación puedan reducir la inequidad.

Cumpliremos la Agenda 2030 con un presupuesto austero: AMLO

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El Presidente Andrés Manuel López Obrador (AMLO) comentó que el gobierno federal, a pesar de contar con presupuestos austeros, cumplirá con los compromisos de la Agenda 2030 que México ha suscrito para alcanzar el desarrollo sustentable.

Dijo que el país tiene un presupuesto suficiente para alcanzar las metas de la Agenda 2030, porque no malgasta los recursos económicos, lo cual permite tener un presupuesto adecuado para esos objetivos.

“El propósito es que todos ahorremos, que no haya excesos, que no haya gastos superfluos, que no haya lujos en el gobierno, que no haya derroche y que se terminen con las extravagancias”, explicó, a pregunta expresa de Expok.

Cabe mencionar que AMLO y diversos actores políticos han aceptado que los 17 Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS) no serán posibles de alcanzar sin la participación de la iniciativa privada.

En este trabajo coordinado de la Agenda 2030, el Consejo Coordinador Empresarial (CCE) puntualiza que el gobierno federal y el sector privado deben de trabajar de la mano para generar un desarrollo sustentable en el país.

La Presidencia de la República detalla que de los 100 compromisos establecidos por AMLO, 74 tienen que ver con la Agenda 2030 y los programas prioritarios resumen los 17 ODS.

En referencia a las declaraciones del titular del ejecutivo mexicano, Gemma Santana, responsable de la Oficina de la Agenda 2030 de la Presidencia ha explicado que “la agenda es un proyecto transexenal y que va más allá de cualquier otro interés, ya que es el objetivo más ambicioso del mundo”.

Para la titular de este organismo “es muy importante resaltar que vamos a darle continuidad a los trabajos que se hicieron en la administración pasada”.

Anualmente la ONU publica un reporte que muestra estadísticas de cumplimiento de los Objetivos de Desarrollo Sostenible por país. En 2018, el desempeño de México no puede catalogarse de bueno. Se encuentra con 65.2 puntos, lo que sugiere que se ha alcanzado 65% del mejor resultado posible en algunas categorías y ocupa el lugar 84 de 156 países del ranking. En los primeros lugares están Suecia, Dinamarca y Finlandia.

En 2015, la Asamblea General de las Naciones Unidas aprobó la Agenda 2030 para el Desarrollo Sostenible, que propone un plan de acción para acabar con la pobreza en todas sus formas y dimensiones en todo el mundo. Para lograrlo, se desglosó un plan de acción en 17 Objetivos de Desarrollo Sostenible.

Para ser empresa ética no basta la filantropía: AMLO

AMLO ahondó que nuestro país requiere de un alto compromiso ético de los sectores empresariales para conseguir este objetivo.

Mencionó que “antes se pensaba que la filantropía era sólo tema de las empresas, sin embargo, lo fundamental es que inviertan, que generen empleos y que paguen los impuestos, porque el ayudar a la gente le corresponde y es una obligación del gobierno”.

El Presidente no dejo de señalar que en el padrón de integridad empresarial establecido por la Secretaría de la Función Pública, los corporativos que quieran establecer acuerdos de comercio y venta de servicios con la Federación tendrán que cumplir diversos reglamentos de ética empresarial, como son el pago correcto y al día de sus contribuciones fiscales, así como respeto de los derechos de los trabajadores.

“Una forma de saber si una empresa se rige por principios éticos es el que pague sus contribuciones o mejor dicho, que contribuya como se dice coloquialmente al pago de sus impuestos”, enfatizó.

Ya que “una empresa que evade el pago de impuestos, que no contribuye para el desarrollo del país, pues no tiene ética; un corporativo que no les paga bien a sus trabajadores, que los explota, pues tampoco es una empresa con dimensión cívica y ética”.

Abundó que el cumplimiento de los estándares de ética empresarial, se irán “resolviendo por convencimiento, nada debe ser impuesto, nada por la fuerza. Las organizaciones empresariales afortunadamente están asumiendo una actitud responsable, están invirtiendo, están creando empleos, pagan sus impuestos. Eso es lo más importante”.

En materia de ética empresarial, el Ethisphere Institute, organización internacional en medición de la confianza del mercado, en su lista del 2019 de las empresas mejor calificadas del mundo, indica que Estados Unidos es el país con más empresas dentro de “The 2019 World’s Most Ethical Companies”.

Grupo Bimbo es la única empresa de origen mexicano ubicada entre los primeros 128 lugares de un universo de 50 industrias de 21 países.

Oficina de la Presidencia: una prioridad, la Agenda 2030

Alfonso Romo Garza, jefe del gabinete de AMLO, ha dicho que el plan de trabajo del gobierno mexicano está alineado con la instrumentación de la Agenda 2030, particularmente el Plan Nacional de Desarrollo 2019-2024, el cual será la guía hacia a la transformación del país con base a la inclusión social, económica y ambiental.

“Tenemos 40 consejos empresariales en todos los estados y 50 mesas de trabajo de diferentes sectores para atacar los objetivos regionales de la Agenda 2030 con proyectos de inclusión social”, ha afirmado Romo Garza.

El Dow Jones de Sostenibilidad eleva la vara

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Fueron publicadas las listas de empresas que componen el Índice Dow Jones de Sostenibilidad para este año.

La selección y permanencia de las emisoras en estos índices depende de la demostración de los progresos constantes en cuestiones de sostenibilidad por parte de las compañías, e influyen en su elegibilidad en las carteras de inversión, que cada día más conceden una importancia creciente a los factores ESG de las compañías.

Destaca en la sección de países emergentes,  la presencia de tres mexicanas:

  • Coca-Cola Femsa SAB de CV 
  • Grupo Televisa SAB
  • Fibra Uno Administracion SA de CV 

Movimientos destacados

Entre los cambios del DJSI World destacan las incorporaciones de Alphabet (Google), CVS Health, Reckitt Benckiser, National Australia Bank, Prologis, Takeda, Edwards Lifescience, Ilumina, eBay y Hilton Worldwide (que se coloca como líder del sector de Hoteles y cruceros.

Las principales salidas corresponden a Citigroup (que se mantiene en el DSJI Norteamérica), Royal Dutch Shell, 3M, Novo Nordisk, Schlumberger, DuPont, Vinci, ING, EssilorLuxottica y Nokia.

Puede consultarse los listados completos aquí.

Se endurecen criterios

De acuerdo con el diario español, Expansión, el índice ha endurecido los criterios. Transcribimos a continuación la nota.

El principal índice de sostenibilidad del mundo revisa su metodología para que las empresas progresen en políticas de gobierno, ambientales y sociales.

El Dow Jones Sustainability Index (DJSI), que este año cumple dos décadas, está considerado el índice más importante en materia de sostenibilidad y una referencia para los inversores que quieren estar presentes en las empresas con mejor desempeño en gobierno corporativo y políticas ambientales y sociales.

El lunes 23, el DJSI estrenará composición. Cada año, el índice de S&P Dow Jones Indices y RobecoSAM invita a participar en el proceso de evaluación a más de 3.500 grupos cotizados (en esta edición 28 eran españoles, todos del Ibex). Las 2.526 mayores empresas por capitalización entraron a formar parte del universo elegible para integrar la nueva composición del DJSI Mundial (607 en el caso del índice europeo).

Para elaborar la lista, se analizó la información pública de 2.296 empresas relativa a aspectos económicos, sociales y ambientales, completada con cuestionarios respondidos por 1.166 de los grupos (la participación creció un 17,4% respecto a 2018).

Cambios en la metodología

El DJSI se vuelve más exigente y eleva el listón. La metodología revisa cada año los criterios de valoración, aumentando la exigencia sobre las empresas para que progresen en gobierno y sostenibilidad ambiental y social (factores conocidos por las siglas ESG), abordando futuros desafíos y oportunidades emergentes que pueden impactar en su actividad.

Los cambios de este año incluyen la seguridad de la información y la ciberseguridad (fallos técnicos, errores humanos, ataques maliciosos o terroristas), cuya gestión de los riesgos e implantación de planes de contingencia son cruciales para el negocio.

También se han reforzado los criterios sobre la privacidad de los datos y la protección de la información de los consumidores; las finanzas sostenibles (como la integración de los criterios ESG en la gestión de activos ); el mix energético dentro de la lucha contra el cambio climático; el abastecimiento de materias primas (revisando especialmente cuestiones para promover la agricultura sostenible); y sobre el salario de vida o vital.

El salario de vida, que entrará en la evaluación del próximo año, se calculará a partir de los datos sobre el coste de la vida. A diferencia del salario mínimo, el salario de vida trata de proporcionar una cantidad suficiente que cubra las necesidades básicas en alimentación, ropa, casa, sanidad y educación.

Las mujeres son más sostenibles: ONU

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Durante muchos años, las mujeres han luchado por eliminar la brecha de género que hay alrededor del mundo, ya sea en empresas, en el gobierno o en cualquier otra industria.

Por si fuera poco, estudios científicos señalan que esta diferencia se encuentra presente en la crisis climática.

Incluso la Organización de las Naciones Unidas (ONU) ha dicho que las mujeres se ven más afectadas por los problemas generados por el cambio climático.

A pesar de que las mujeres son más conscientes de la emergencia que existe en todo el planeta, ellas son las más afectadas por los problemas generados por el cambio climático.

De acuerdo con la Unión Internacional para la Conservación de la Naturaleza (UICN), la mayor organización de redes ambientales, en la que participan tanto grupos civiles como gubernamentales, “en muchas ocasiones, las mujeres son las responsables de producir y recolectar los alimentos y el agua para cocinar. Con el impacto del cambio climático, estas tareas se hacen cada vez más difícil”.

La visión de esta organización coincide con la de Naciones Unidas: los cambios ambientales extremos, como las sequías e inundaciones, afectan en gran medida a este tipo de tareas y tienen más impacto sobre los más vulnerables, que mayoritariamente son mujeres. “Un 70% de las personas pobres en el mundo son mujeres”, según los datos de la UICN.

El género es un factor determinante respecto a comportamientos y actitudes para el combate con el cambio climático, son ellas las que más conscientes son del riesgo que supone para ellas como para el entorno, por ello ellas están dispuestas a hacer actividades que favorezcan al ambiente.

También reciclan más, hacen la compra de forma más consciente y sostenible, y están más interesadas en el uso de energías eficientes, concluye una investigación de la Organización para la Cooperación y el Desarrollo Económicos (OCDE).

Según un estudio publicado en la revista Journal of Consumer Research en 2016, muchos hombres perciben los comportamientos “verdes” como algo femenino, hasta el punto en el que ven amenazada su masculinidad.

En nuevo trabajo realizado por expertos de la Universidad del Estado de Pensilvania, publicado en junio en Sex Roles, ha concluido que quienes toman medidas en pro del medio ambiente pueden sufrir un escrutinio sobre su sexualidad y hasta un aislamiento por parte de otras personas (tanto hombres como mujeres).

Esto lleva, según la investigación, a que hay quien prefiere abstenerse de tomar medidas tan pequeñas, pero importantes, como reciclar o llevar bolsas de tela a la compra.

Poner freno al cambio climático; mujeres son punto clave

Las mujeres y niñas tienen un mayor riesgo de desplazamiento o muerte a causa de desastres naturales. Las sequías e inundaciones se han ligado al matrimonio temprano y a la explotación sexual; en ocasiones el último recurso de la estrategia de supervivencia. Tareas como recolectar agua y combustible o cultivar alimentos recaen sobre los hombros femeninos -en ocasiones literalmente- en muchas culturas.

Actividades de por sí exigentes y que requieren mucho tiempo; el cambio climático puede acrecentar la carga, y con esto, la dificultad de acceder a la salud, la educación y la seguridad financiera.

El género es importante para lograr soluciones que detengan el cambio climático. La investigación de Project Drawdown muestra que garantizar los derechos de las mujeres y niñas puede tener un impacto positivo en la atmósfera, comparable a las turbinas eólicas, los paneles solares o los bosques.

Esto debido a que la equidad de género tiene efectos que se propagan al desarrollo de nuestra familia humana.

Cuando las niñas y las mujeres tienen acceso a una educación de alta calidad y a asistencia de salud reproductiva, tienen más capacidad de actuar y adoptan elecciones diferentes en sus vidas.

Evidencia Ranking PAR falta de equidad de género en empresas mexicanas

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Sólo 52% de las empresas encuestadas ha brindado algún tipo de capacitación sobre equidad de género a sus colaboradores en el último año, reveló el Ranking PAR México, que se realiza por segundo año consecutivo en el país.

De acuerdo con Stephanie Rodas, CEO de la consultora Aequales México, el estudio que analizó las políticas de género de 80 corporativos en el país, encontró que las medidas contra el acoso sexual laboral son pocas y sólo 62% de las empresas cuenta con un protocolo de sanción mientras que 42% ofrece talleres de sensibilización sobre el tema.

Cabe recordar que el Instituto Nacional de Estadística y Geografía (INEGI) señala que una de cada tres mujeres en el país sufre acoso laboral.

El porcentaje de mujeres en las líneas jerárquicas más altas de las empresas en México sigue asemejándose a una pirámide: la proporción de mujeres es amplia en los niveles base (por ejemplo, 49% de mujeres conforman el quinto nivel laboral), en tanto que en puestos directivos sólo 18% de empresas tienen a una mujer como CEO.

Otro dato fue que 74% de empresas ofrece horarios flexibles de trabajo como también la posibilidad de laborar desde casa (home office), lo cual podría contribuir a una mejor conciliación entre la vida laboral y personal de los colaboradores.

Destacó que los hombres también cumplen una función trascendental en el camino a la equidad, sin embargo, “sólo 19% de empresas ofrecen talleres de nuevas masculinidades a sus colaboradores; estamos convencidas de que si los sumamos y promovemos una cultura de sensibilización hacia líderes masculinos para que reconozcan la relevancia de este tema generaremos un cambio de alto impacto”, consideró.

Entre otras cifras derivadas de este ranking se conoció que 45% de las empresas no ofrecen días adicionales a los otorgados por ley para la licencia de paternidad, cuando la extensión de este permiso al padre resulta clave para equiparar los roles hombre-mujer.

En entrevista con ExpokNews indicó que estas carencias empresariales evidencian que hace falta documentar las políticas de equidad para concientizar a los trabajadores sobre el tema.

Indicó que las empresas evaluadas fueron 65% de nivel trasnacional y 35% de origen mexicano, con la meta de que en 2020 sean 50 y 50, además de que buscan alcanzar 100 corporativos dentro del estudio.

Aceptó que es evidente la falta de equidad de género en toda Latinoamérica y que se requiere transformar diversos aspectos culturales en el tema, al reconocer la existencia de obstáculos para implementar acciones con enfoque de género y acoger las estrategias diseñadas para mejorar la representatividad de las mujeres en los sectores empresariales.

Stephanie Rodas admitió que las empresas trasnacionales tienen mejores políticas de equidad debido a los estándares que deben cumplir en diversas naciones, lo cual debe ser replicado entre todo tipo de corporativos mexicanos.

Al cierre de la presentación del Ranking PAR  se entregó un reconocimiento a las empresas que destacaron como las mejores en equidad de género: Manpower Group, Accenture, SAP Mexico, Johnson & Johnson, Dupont, EY, Scotiabank, AT&T, Kelloggs Company y Telefónica México.

Los resultados finales del estudio pueden ser consultados en: https://par.aequales.com/

“La primera edición del Ranking PAR en México convocó a 33 empresas privadas; un año después, 80 organizaciones han participado, lo que pone en evidencia un crecimiento en el interés por la equidad de género no solamente en el mundo empresarial mexicano, sino también en el latinoamericano”, comentó Mia Perdomo, cofundadora.

Cifras de las empresas mexicanas en Ranking PAR

  • 51% de empresas aplica políticas de equidad de género
  • 45% de empresas cuenta con comités de equidad de género
  • 34%  de empresas tiene metas de género
  • 74% de empresas tiene horarios flexibles para sus empleados
  • 74% de empresas ofrece trabajo externo a sus colaboradores
  • 65%  de empresas ofrece sala de lactancia
  • 29%  de empresas ofrece servicios de guardería
  • 45%  de empresas no cuenta con licencia de paternidad
  • 21%  de empresas da licencia de paternidad de una semana
  • 19%  de empresas realiza talleres para padres
  • 75% de empresas cuenta con canal de denuncia de hostigamiento
  • 66% de empresas cuenta con procedimientos de sanción por hostigamiento
  • 42% de empresas realiza cursos para prevención del hostigamiento
  • 42% de empresas ha comunicado alguna postura LGBTTTI
  • 20% de empresas tiene mujeres en consejos de dirección
  • 61% de empresas incluye al menos a una mujer en terna para nuevos puestos
  • 39% de empresas trabaja en erradicar los estereotipos de género
  • 44% de empresas promueve iniciativas para disminuir barreras al liderazgo femenino

Fuente: Ranking PAR

Pirotecnia en Tulum; la prohíben en favor de los animales

Como en cada festejo de la Independencia de México, en la mayoría de los estados de la República Mexicana se lanza pirotecnia que alumbra el cielo y le da un impactante color.

Sin embargo, a pesar de que es un espectáculo “bonito”, se trata de un show que contamina y genera emisiones de carbono mayúsculas.

Por ello, en el pasado festejo de la Independencia de México, uno de los estados que decidió no utilizar pirotecnia fue Tulum.

Pirotecnia en Tulum; la prohíbe en favor de los animales

Mientras que en la Ciudad de México, se aprobó la activación de los fuegos artificiales durante la ceremonia del Grito de Independencia, en distintos municipios del país se prohibieron este tipo de prácticas.

En Tulum, por ejemplo, se decidió no lanzar pirotecnia y mejor ahorrar ese dinero para destinarlo a la esterilización de perros y gatos, que son los animales que padecen el estruendo de la pirotecnia.

La Secretaría del Medio Ambiente envió un tuit acerca de los efectos negativos que tiene el uso de fuegos artificiales hacia las mascotas.

Prohíben pirotecnia

Un estudio de la Universidad Nacional Autónoma de México (UNAM) reveló que la pirotecnia genera estrés, temor y los animales pueden escaparse.

Les provoca además temblores, falta de aire, pérdida de control, e incluso el miedo les puede causar alteraciones en la conducta como agresividad e hiperactividad.

Entre los daños a las mascotas que causa la pirotecnia y que el propio ayuntamiento enlistó se encuentran:

  • Aumento de la presión sanguínea.
  • Respiración acelerada.
  • Pupilas dilatadas.
  • Incremento en la salivación.
  • Temblores momentáneos.
  • Cansancio repentino.
  • Náuseas, convulsiones e infartos.
  • Ansiedad.
  • Muerte.

Por ello, es que no solo el Tulum se prohibió lanzar cohetes: en la CDMX, la alcaldía de Tláhuac emitió un tuit en el que indicó que  señaló que “en este gobierno respetamos las tradiciones de nuestro pueblo, y en el caso de las celebraciones patrias, queremos proponer un festejo familiar sin pirotecnia en todas las coordinaciones territoriales y en el centro de la alcaldía”.

En Monterrey, justo en San Nicolás, San Pedro y Santa Catarina se informó que no habría pirotecnia durante la noche del Grito de Independencia.

El alcalde de Santa Catarina, Héctor Castillo, señaló que “esto es ir evolucionando en los hábitos a favor del medio ambiente”.

A pesar de las prohibiciones, se usó pirotecnia

Tanto en la Ciudad de México, como en otros estados del país, la pirotecnia después de dar el grito no falló.

Esto causó gran polémica, debido a que muchas personas criticaron al gobierno de Andrés Manuel López Obrador por permitir que se usaran los fuegos artificiales. Esto porque el impacto hacia el medio ambiente es negativo y que además, esto forma parte de la despreocupación por parte de AMLO ante el cambio climático.

Según las autoridades de la ciudad de México, la quema de cohetes en vía pública sin permiso sería sancionada con trabajo comunitario y que policías capitalinos podrán remitir a quienes la cometan ante un juez.

En un comunicado, la Consejería Jurídica y de Servicios Legales (Cejur) expuso que la sanción correspondiente sería de hasta 18 horas de trabajo comunitario, según el artículo 28, fracción VII de la Ley de Cultura Cívica capitalina.

DHL distribuirá paquetes en autos eléctricos

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La firma de logística DHL está haciendo varios esfuerzos para alinearse con los Objetivos de Desarrollo Sostenible y las metas marcadas en la Agenda 2030, esto lo hace al innovar procesos y tecnologías que promueven una movilidad amigable con el medioambiente y en línea con la meta de cero emisiones para 2030.

Por ello decidió que para 2022, la entrega de paquetes alrededor del país serán distribuidos en vehículos eléctricos.

DHL distribuirá paquetes en autos eléctricos

Antonio Arranz, director general de DHL Express México, dijo en entrevista para El Financiero que se encuentran en ” en pláticas con grandes armadoras y se espera que para el 2021-2022 empiecen a entregarnos vehículos eléctricos, hay un tema que debe haber un trabajo con el gobierno para poder tener una red de estaciones de carga eléctrica disponibles en ciudades y carreteras, y ya hablamos con el presidente, Andrés Manuel López Obrador (sobre ese tema)”.

Al utilizar los vehículos eléctricos para la entrega de paquetes alrededor del país, DHL está logrando reducir el 80% de sus emisiones de CO2 en comparación con el uso de autos que requieren de otros combustibles contaminantes.

Esta meta se alinea con uno de los principales retos de la industria: que sus emisiones de carbono para 2050 sean cero.

Sin embargo, no es la primera vez que anuncia y hace algo respecto a la reducción de sus emisiones, anteriormente dio a conocer la primera versión de Street Scooter WORK XL, como nombraron a su furgoneta eléctrica que se basa en un chasis de Ford con un sistema de transmisión eléctrica a batería y un cuerpo diseñado y construido de acuerdo con las especificaciones proporcionadas por Deutsche Post DHL.

Este tipo de unidades eléctricas se fabrican en Aquisgrán, una ciudad alemana cuyo objetivo es atender la demanda del país germano.

Hasta el momento, la empresa ha expandido sus operaciones con autos eléctricos en Bélgica, Francia, Brasil, Nueva Zelanda, China.

DHL mantiene alianzas con Nissan y Renault para la construcción de sus carros eléctricos.

“Ese reto si puedes trabajar más este tipo de innovaciones con partners puedes llegar a la solución de los problemas, para eso se requieren inversiones en conjunto”, comentó Ken Allen, miembro de la junta de Deutsche Post DHL Group y director general de la división de soluciones para e-commerce.

DHL tiene como objetivo a corto plazo abrir 50 nuevos puntos de contacto por año, y para el cierre de 2019 tendrá 273 de ellos.

Estamos creciendo mucho en el sur del país, llegando a poblaciones de 30 a 50 mil habitantes. Cuando teníamos 250 tiendas que iniciamos la expansión cubríamos 100 poblaciones, hoy llegamos a más de 320 poblaciones, eso te habla de la expansión geográfica que se está teniendo por e-commerce, que tiene crecimientos anuales del 30 por ciento.

 Arranz.

Datos de El Financiero dicen que la región de las Américas tuvo un crecimiento en los envíos del 8.4 por ciento en 2018 respecto al año previo, y para 2019 se espera un alza entre el 6 y 7 por ciento, debido a las complejas relaciones entre México, Estados Unidos y Canadá.

Hasta el momento, la flotilla de vehículos eléctricos de DHL ya recorrió 13.5 millones de kilómetros, emitiendo 16 mil toneladas menos de CO2 a la atmósfera y reduciendo hasta 70% de los costos de mantenimiento de la flotilla, en comparación con vehículos que son parecidos pero que usan gasolina.

Respecto a las ventas y la utilización de autos eléctricos, es probable que para 2040, el 50% de las ventas de autos en el mundo sean de vehículos totalmente híbridos o eléctricos. Sin embargo, podría ser una cifra lejana porque hasta hoy, únicamente el 1.3% de las ventas mundiales de los vehículos son eléctricos.

¿De verdad los negocios sustentables pueden salvar al mundo?

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Los negocios sustentables son los favoritos de los grupos de interés. Además, juegan un papel muy importante en el cumplimiento de los Objetivos de Desarrollo Sustentable que buscan el bienestar mundial.

Estas empresas o negocios sustentables, también marcan una pauta importante para impulsar un cambio cultural positivo en la sociedad, al mostrarles que pueden tener productos y servicios amigables con el ambiente y rutinas más sustentables que ayuden a garantizar un futuro saludable.

Aunque Sunny Verghese, presidente del Consejo Empresarial Mundial para el Desarrollo Sostenible pone sobre la mesa la siguiente pregunta: ¿Realmente hay negocios sustentables?

La falta de cumplimiento

Verghese menciona que la conciencia y la sensibilidad en torno a la sostenibilidad está cambiando claramente en Asia, no solo dentro de las empresas sino también con las personas y la sociedad en general. 

El informe de progreso de Asia sobre los ODS señala que a cuatro años después de la implementación de estas metas, la región no está ni cerca de alcanzar ninguno de los objetivos.

Quizá el único en el que a Asia le está yendo relativamente bien es a la Educación de Calidad.

¿Cómo cambiar esta realidad?

Sunny señala que las empresas pueden ayudar a cambiar esta realidad con la atracción de talento joven y brindando la oportunidad de que pueda hacer una diferencia y sentirse inspirado de que su empleador está haciendo lo correcto.

El segundo impulso proviene de los inversores. La mayoría de los fondos grandes usan criterios ambientales, sociales y de gobierno para determinar si están haciendo las inversiones correctas en las compañías correctas.

El tercero son los clientes. Deben exigirle a las empresas y pedirle a los proveedores que proporcionen materias primas de origen sostenible y que cada proceso sea realmente sustentable.

Por último, las marcas deben de ser más sostenibles, integrar los objetivos de desarrollo sostenible como parte de su motor y seguir siendo competitivos en el mercado, sobre todo porque los consumidores ya no quieren marcas sin propósitos.

La sostenibilidad no es únicamente ambiental

Las actividades en materia de responsabilidad social y sustentabilidad ahora representan una prioridad para los grupos de interés.

Las marcas deben asegurarse que cada área desde la cadena de valor hasta las políticas laborales deben estar alineadas con los ODS y al mismo tiempo impulsar un entorno seguro para los colaboradores y el medio ambiente.

Necesitamos que las huellas ambientales y sociales de las empresas se integren en los mercados de capitales, menciona Verghese.

También mencionó que el capital humano es otra pieza clave para los negocios sustentables. Lo mismo con el capital social que se crea al establecer relaciones con todo tipo de partes interesadas.

Y por su parte el capital natural representa la forma en que conservamos o regeneramos un ecosistema que al final del día será heredado a las nuevas generaciones.

Capitalismo sostenible

Peter Bakker, presidente y CEO, World Business Council for Sustainable Development, comentó que el capitalismo actual está roto. Se debe migrar a uno sostenible y con esto normalizar la publicación de informes de sostenibilidad.

Necesitamos ver la consolidación en el espacio de informes, rápidamente. Necesitamos una comprensión simple y estandarizada de qué es ESG y cómo valorarlo. Luego, haga que sea obligatorio y forzarlo a los mercados de capitales, señaló. 

Una versión sostenible del capitalismo es probablemente el mejor modelo que tenemos. Todos podemos soñar con modelos totalmente nuevos, pero eso llevará demasiado tiempo, y no tenemos tiempo.

Debemos actuar ahora

Verghese señala que hay una sensación clara ahora sobre el enfrentamiento de una emergencia climática y tenemos un gran desafío por delante. También está claro que la sensibilidad de la sostenibilidad es más que un placer para las empresas. 

¿Qué vamos a hacer al respecto y cómo vamos a trabajar juntos? Porque ninguna compañía puede resolver un problema tan grande por sí solo. A menos que podamos responder esa pregunta de manera decisiva y clara, no vamos a hacer los cambios que necesitamos.

Esta emergencia climática debe alentar al sector privado, público y sociedad a trabajar en equipo porque al final del día los problemas que acechan al mundo no serán resueltos solo por una persona.

Bakker compartió que para él la comprensión de que hemos llevado los ecosistemas al límite finalmente ha llegado. 

La conclusión es que, si no cambiamos radicalmente en la próxima década, no hay punto en el optimismo, porque no tendremos tiempo y todo se irá pintando en un entorno apocalíptico si las empresas , gobierno y sociedad no comienzan a integrar a la sostenibilidad en cada aspecto.

Qué es una PyME responsable

Al hablar de la responsabilidad social empresarial (RSE) muchas personas creen que funciona solamente para las marcas grandes. Sin embargo, las pequeñas y medianas empresas han estado involucradas con la RSE durante décadas a través de un compromiso natural con las comunidades locales.

¿Qué significa ser una PyME responsable?

Proteger el planeta

Tener una política ambiental es una buena idea para las PyMEs. ¿Qué pueden hacer las PyMEs para proteger el planeta?

  • Invertir en bombillas de bajo consumo
  • Apagar las computadoras y luces al final del día
  • Reemplazar los vasos de plástico con tazas de porcelana
  • Instalar termostatos de calefacción inteligentes
  • Hacer recolección de basura local anual.

Los cambios más grandes, como dejar de usar papel, pueden tener un gran impacto ambiental.

Por ejemplo, St John’s Buildings fue una de las primeras cámaras en desarrollar un sistema sin papel con el objetivo de ahorrar hasta 350.000 libras por año al reducir drásticamente su huella de carbono.

Del mismo modo, reducir el espacio de oficina y permitir que los empleados hagan home office también puede minimizar el impacto ambiental y ahorrar dinero.

Flotas verdes

Una empresa también podría considerar la flota de automóviles para ayudar al planeta. Analizar el uso de los vehículos permite elegir coches que no dañan el medio ambiente. Los resultados son un automóvil adecuado para el propósito, conductores más felices y un menor impacto ambiental.

Chancellor anunció en su presupuesto para 2016 que el subsidio de primer año de 100 piezas se extenderá en automóviles de bajas emisiones por otros tres años, hasta abril de 2021.

Eso significa que las empresas pueden compensar el costo total de compra de un coche amigable con el planeta vs los impuestos en el primer año de titularidad.

Trabajar con comunidades

Explorar problemas locales o comprender cómo la competencia de una empresa podría ayudar a la comunidad es una buena manera de adoptar la RSE y ser una PyME responsable. Se trata de dar algo en lo que eres bueno. Esto podría significar:

  • Usar un conjunto específico de habilidades para participar en proyectos locales
  • Visitar escuelas
  • Trabajar con una organización benéfica
  • Usar un programa de aprendizaje para desarrollar el talento local.

Las PyMEs puede que no invierten tiempo y dinero en este tipo de actividades por pensar que  pueden ser costosas y tomar mucho tiempo.

Sin embargo, para ser PyME responsable puedes considerar actividades como eventos de limpieza si el negocio está ubicado cerca de un parque o playa, o ser voluntario en una escuela local.

Se trata de involucrarse en actividades que tienen sentido para tu negocio. De esa manera muestras a todos la personalidad del negocio y el lado humano al mismo tiempo. Por ejemplo, algunas empresas de construcción dan mano de obra y materiales gratuitos a proyectos comunitarios.

Hacer negocios

Muchas empresas pueden colaborar para reducir la carga burocrática de los proveedores que tienen en común. Del mismo modo, las empresas podrían identificar y compartir las mejores prácticas con los proveedores y solucionar problemas comunes.

Podrían obtener otros beneficios también: cada vez más, las compañías más grandes solo quieren colaborar con empresas que están haciendo su parte para garantizar la sustentabilidad en los negocios.

Algunos de los mejores empleados solo quieren trabajar para empresas responsables que se alinee con sus propios valores, ya sea con el medio ambiente o con donaciones caritativas.

Esto se puede aprovechar en el proceso de reclutamiento porque contratar personal adecuado con habilidades relevantes puede ser el desafío más complicado de todos para una empresa.

Por lo tanto, tiene sentido que las empresas retienen a los empleados pagándoles un salario justo, fomentando el desarrollo personal y permitiendo horario flexible.

Cada vez más, los Millennials quieren más que un sueldo del trabajo, también quieren un propósito en la empresa donde trabajan.

Aprovechar los beneficios

Implementar un programa de RSE puede tener varios beneficios para las pequeñas empresas. Muchas empresas utilizan el voluntariado como un ejercicio de trabajo en equipo que luego beneficia al lugar de trabajo.

Ser PyME responsable no solo ayuda al planeta, sino que también puede ahorrarle dinero a la compañía con facturas de energía reducidas. La compañía puede aprovechar las actividades de RSE para mejorar su reputación con los clientes y lograr destacarse en la industria.

Hugh Milward, director de asuntos corporativos, externos y legales de Microsoft UK dijo:

“Sea cual sea la organización, las actividades de RSE más poderosas son aquellas basadas en los valores de la compañía. Tomando en cuenta los valores en todo lo que hace, la RSE puede brindar beneficios para la sociedad, el medio ambiente, el personal y las ganancias”.

Ser PyME responsable es buena idea para todos porque estas empresas logran crecer muy grandes de esa manera.

Por ejemplo, Tom’s of Maine. En 1968, un vendedor de seguros llamado Tom Chappell se hartó del mundo corporativo y decidió intentar vender un detergente para ropa no contaminante.

Hoy, su compañía es famosa por usar solo ingredientes naturales en pasta de dientes, desodorante y otros productos, y por dar a los empleados tiempo libre pagado para hacer servicio comunitario. El negocio fue tan exitoso al ser PyME responsable que Colgate-Palmolive lo compró por 100 millones de dólares.

¿Conoces negocios responsables en México? ¿Qué actividades de RSE han implementado para ser PyME responsable? Te leemos en los comentarios.  

¿Cómo promover el comercio justo en las universidades?

El comercio justo es tendencia de negocios que promueve el consumo responsable entre los productores y consumidores. Muchas veces esta práctica es promovida por más personas, con el objetivo de que se mejoren las condiciones de vida de los pequeños productores. 

En México, algunas empresas incluyen a los artesanos en su cadena de valor, con el objetivo de seguir fomentando su trabajo artesanal y dar a conocer a las comunidades donde habitan estas personas. 

Ventajas de promover el comercio justo

  • Contribuye con la la lucha contra la pobreza y desigualdad.
  • Es una herramienta que busca fomentar las compras locales. 
  • Fomenta el consumo responsable y sustentable.
  • Respeta los derecho humanos y de las comunidades. 

Promover el comercio justo no es una tarea sencilla, las instituciones educativas por ejemplo pueden ser un vínculo importante para fomentar esta práctica entre los jóvenes, ya que este sector de la población suele ser más exigente al momento de escoger sus productos.. ¡Te contamos cómo lo fomenta la Universidad Anáhuac México y Facultad de Responsabilidad Social!

Universidad Anáhuac promueve esta práctica

Desde hace ya cinco años, la Universidad Anáhuac México organiza la Feria de Comercio Justo la cual es impulsada por la Facultad de Responsabilidad Social de la universidad, dicha feria convoca a pequeños productores de México para que vendan y muestran sus productos a los alumnos, directivos y padres de familia. 

La feria se realiza con el objetivo de concientizar a la comunidad estudiantil sobre esta tendencia de negocios, el cual garantiza productos elaborados en condiciones justas, transparentes y sustentables.

En esta edición de 2019, el encuentro se llevó a cabo los días 4 y 5 de septiembre en la que más de 35 productores de México se dieron cita en campus norte de la universidad para dar a conocer productos de diferentes tipos a más de seis mil asistentes.

Los asistentes pudieron encontrar un sin fin de productos que van relacionados con la alimentación, agricultura, artesanías, salud, belleza, entre otros. 

Desde hace cinco años la Facultad de Responsabilidad Social de la Universidad Anáhuac realiza esta feria con el objetivo de concientizar en los alumnos. Incluso los expertos en responsabilidad social de la facultad, brinda capacitaciones y apoyo a productores para que se cumplan los 10 criterios establecidos por la Organización Mundial del Comercio Justo (WFTO, por sus siglas en inglés).

A continuación te los presentamos:

Los 10 principios del comercio justo

Desde 1989 existe la Organización Mundial del Comercio Justo, que se encarga de mejorar las condiciones de vida y el bienestar de pequeños productores. 

Esta organización establece 10 criterios que deben ser cumplidos por las organizaciones que promuevan el comercio justo, a continuación te los presentamos: 

  1. Crea oportunidades para productores con desventajas económicas.
  2. Transparencia y responsabilidad.
  3. Prácticas comerciales justas.
  4. Pago de un precio justo.
  5. Asegura la ausencia de trabajo infantil y trabajo forzado.
  6. Tiene el compromiso con la no discriminación, equidad de género y libertad de asociación.
  7. Buenas condiciones de trabajo.
  8. Facilitar el desarrollo de capacidades.
  9. Promoción del comercio justo.
  10. Respeto por el medio ambiente.

La Facultad de Responsabilidad Social de la Universidad Anáhuac sabe que los principios de comercio justo son una práctica que deben llevar a cabo cada organización o empresa que incluya a pequeños productores en su cadena de valor. 

Ahora ya lo sabes cada que vayas a elegir un producto, piensa si su precio es justo o no. Sabrás por qué vale la pena comprarlo y disfrutarlo, y no te olvides de preguntar si proviene de cadenas de valor sostenibles y así pagarás por ellos de manera justa.

GINgroup y Teletón unen esfuerzos en apoyos sociales

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En acción al compromiso asumido por el Dr. Raúl Beyruti Sánchez, empresario mexicano cuyo espíritu social se ha materializado en acciones que benefician a la población mexicana, cubriendo necesidades en temas de salud, deporte, educación y patrimonio, ha realizado una alianza con Teletón a través de su centro operativo GINgroup WTC, dirigido por el Lic. Raúl Beyruti Espinosa, como una de las  acciones que se suma a los temas de  Responsabilidad Social que la empresa ejecuta.

En un evento realizado en el auditorio de GINgroup Presidencia, con la presencia de Conny Palma y Natalia Reyes, Directora y Subdirectora ejecutiva de Teletón, respectivamente; así como Fernando de la Torre, testimonio Teletón y la Dra.  Beatriz Gasca, Directora de Recursos Humanos  y Responsabilidad Social de GINgroup WTC, se presentó la campaña “¿A ti qué te gusta hacer?”, que forma parte de las iniciativas que el Dr. Beyruti Sánchez, presidente de GINgroup, ha hecho hincapié en varias ocasiones sobre temas de inclusión, y en la que se invitó a los colaboradores del grupo, a participar mediante sus talentos o hobbies para recaudar fondos, destinados al apoyo social que brinda Fundación Teletón.

Inspirados en crear un mejor país y con el  deseo de ser generadores de cambio,  GINgroup se suma a esta alianza, en la que por cada peso que se reúna por parte de la participación de su colaboradores, la empresa aportará otro más.

Esta alianza representa, entre otros, los esfuerzos de GINgroup en ejercer de manera activa y solidaria, su responsabilidad social, como grupo empresarial y como mexicanos comprometidos con los mexicanos.

Comunicado de Prensa

Igualdad para comunidad LGBTTTIQA+, un tema de productividad

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México tiene enormes áreas de oportunidad en materia de igualdad para comunidades que históricamente han sufrido discriminación, como son la Lésbico, Gay, Bisexual, Transgénero, Travesti, Transexual, Intersexual, Queer, Asexual y + (LGBTTTIQA+), pues sólo 73 empresas en el país están certificadas como amigables y con equidad para personas diversas.

Francisco Robledo, socio director de la empresa Adil México, detalló a ExpokNews que “sólo 46% de los mexicanos LGBTTTIQA+ está fuera del clóset en su sitio de trabajo, el resto tiene que vivir su preferencia en las sombras afectando su productividad”.

El Instituto Nacional de Estadística, Geografía e Informática (INEGI), estima que en México se tienen más de 5.2 millones de empresas de todo tamaño, un universo de 54 millones de personas en edad laboral y unos 5.5 millones de adultos pertenecen a la comunidad LGBTTTIQA+.

Adil México desde hace más de tres años maneja la certificación HRC Equidad MX: Mejores Lugares Para Trabajar por la Equidad LGBTTTIQA+.

Esta certificación es para empresas privadas que deben cumplir diversos estándares de calidad como es tener políticas de inclusión de manera permanente, contar con consejos intramuros de inclusión y equidad, ser compañías visibles al público sobre sus acciones a favor de la comunidad LGBTTTIQA+ y no ocultar de la vista pública su reglamento de equidad e inclusión laboral.

Robledo dijo que espera crecer a más de 100 industrias certificadas para inicios de 2020, pues al momento está en análisis el papeleo de nuevos corporativos a ser incluidos en este listado.

Explicó que dicha certificación ha sido adquirida por corporativos como Walmart México, Pemex, Aeroméxico, Funerarias Galloso, Cinepolis, American Airlines, Uber, Google, Unilever, Scotiabank, Banamex, HSBC, Master Card, Diageo, entre otros.

Dichas empresas dan empleo a poco más de 800 mil empleados del país, es decir, 14% de los trabajadores del país están inmersos en sitios donde se tienen políticas de inclusión y respeto al género de cada individuo.

Adil México también realiza reuniones de networking para ampliar el conocimiento e intercambio entre empresas sobre políticas de inclusión LGBTTTIQA+.

Hizo mención especial de los colectivos que utilizan a la cultura, música, canto, cine, responsabilidad social, libros, entre otros, para llevar su mensaje de inclusión social.

Algunas de ellas son: Love 4all (arte), Ofender la Sociedad (arte), Metco (edulcorantes), Vida Alegre (casa de retiro para personas mayores LGBTTTIQA+), Coro Gay (canto y música), Festival Mix (cine) y Pride Expo (cultura).

Sufre comunidad LGBTTTIQA+ de bullying laboral

En México, seis de cada 10 personas perciben que su orientación sexual les ha impedido conseguir un mejor empleo; 43% trabaja, pero vive un constante hostigamiento laboral y personal; mientras que 25% reconoce maltrato por parte de sus compañeros y superiores, señala el Diagnóstico Nacional sobre Discriminación hacia personas de la comunidad LGBTTTIQA+.

Este estudio, elaborado por la Comisión Ejecutiva de Atención a Víctimas (CEAV) y la Fundación Arcoíris, indica que entre las lesbianas las dos principales agresiones son: obstáculos para acceder a un trabajo y amenazas de ser violadas o acosadas; en tanto que entre los hombres gay padecen no obtener empleo de forma adecuada y sufrir daños físicos.

México, entre los 10 países con más diversidad

El INEGI informó que los países en los que se reportan más lesbianas, gays, bisexuales, trans, etc., son aquellos pueblos en los que los derechos de estas poblaciones tienen mayor reconocimiento y respeto a sus preferencias.

El primer lugar del listado es Israel en donde se estima que de sus 9 millones de habitantes, 740 mil pertenecen a la comunidad LGBTTTIQA+.

El segundo lugar es Japón, en donde 9.7 de los 127 millones de habitantes es LGBTTTIQA+.

En tercer sitio se ubica Alemania, en donde 70% de la población alemana está a favor de que las personas LGBTTTIQA+ tengan los mismos derechos que el resto. En este país, 7.4% no se considera heterosexual, esto significa 6.1 millones de los 83 millones de habitantes.

Las naciones que continúan en la lista son España, Reino Unido, Países Bajos, Austria, y en octavo sitio México, donde se estima que 7.5 millones de personas (adultos y menores) no se consideran heterosexuales, es decir, 6% de los 124 millones de habitantes.

Sin las empresas no podremos erradicar el hambre: Moez El Shohdi

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El hambre no se debe a falta de alimentos sino al desperdicio irracional de los mismos, derivado de una cultura humana que no considera a quienes no tienen comida en sus mesas, consideró el doctor Moez El Shohdi, fundador y CEO del Banco de Alimentos de Egipto, una de las mayores ONG de ese país.

En el marco de su visita a México, consideró que sólo se podrá cumplir el Objetivo de Desarrollo Sustentable de erradicar el hambre al 2030, si se da la participación generalizada de las empresas y los individuos, que tienen la obligación moral de corresponsabilizarse en esta labor junto con los gobiernos.

En México cada minuto se tiran a la basura 34 toneladas de alimentos, aunque el Banco Mundial detalla que ese es un dato conservador y lejano de la realidad.

Mencionó que en nuestro país, el gobierno federal encabezado por Andrés Manuel López Obrador, con su visión de izquierda, tiene todas las posibilidades de apoyar la erradicación del hambre.

“Es una realidad que un gobierno de izquierda será un pilar para el éxito de este tipo de programas y hemos dialogado para concretar este proyecto en su país”, consideró.

Adelantó que están en pláticas para establecer nexos laborales así como de capacitación con el sistema de Bancos de Alimentos de México.

Para el mes de octubre, anticipó, se reunirá con las autoridades federales para arrancar un modelo de combate al hambre similar al aplicado en Egipto, que en 2020 busca acabar con el hambre de los sectores vulnerables.

Relató que aprecia muchas similitudes entre la nación africana y México, las cuales  permitirán replicar su modelo de combate al hambre en nuestro país.

El experto egipcio comentó que ha tenido acercamiento como asesor externo con autoridades del estado de Nuevo León para implementar su proyecto de combate al hambre y ayudar a atender los problemas de alimentación de 60 mil personas.

Al impartir la Conferencia Magistral para aliados del programa “Al Rescate de Alimentos”, explicó que en su programa de trabajo tiene participación de cientos de hoteles y restaurantes que se han sumado a la iniciativa de eliminar el desperdicio de alimentos, para donarlo a personas que sufren de falta de comida.

Lamentó que la falta de cultura en la población del planeta en materia de cuidado y uso sustentable de los alimentos provoca que 35% de estos a nivel global se desperdicien y se arrojen a la basura.

El también empresario hotelero de Egipto desarrolló el modelo de Banco de Alimentos en su nación, el cual ha beneficiado a más de 12.5 millones de personas con apoyo de 64 mil voluntarios; además estableció una alianza con la ONU para erradicar el hambre en el mundo.

Detalló que entre los subprogramas que maneja el Banco de Alimentos de Egipto está el dotar de comida a los niños en los colegios, comprar directamente los productos evitando el intermediarismo registrando ahorros del 40% en los recursos gastados y fomentar la agricultura vertical para cultivos en el hogar.

Aunado a ello, tiene inversiones en plantas de reciclado, agrícolas, productos naturales, enlatado de conservas, así como un call center y una flotilla de camiones a través de los cuales ofrece empleo a madres solteras y personas con discapacidad.

En el tema de hotelería implementó una modificación al tamaño de los platos, que permitió bajar el consumo de alimentos en 30%, mientras que los restos de comida de estos negocios se utilizan para animales de ganado.

El fundador & CEO del Banco de Alimentos de Egipto comentó que su modelo para erradicar el hambre en Egipto para el año 2020 ha sido implementado en más de 20 países de la región de África y Medio Oriente.

Pilares del Modelo de Bancos de Alimentos en Egipto

Primer pilar: alcanzar a quienes tienen hambre, pero que tienen posibilidad de trabajar.

Segundo pilar: educar y clasificar a quienes pueden trabajar para dotarles de alimentos.

Tercer pilar: no pensar sólo en caridad sino que sea filantropía sustentable.

Cuarto pilar: reducir la pérdida de alimentos que comienza en el sector empresarial.

Quinto pilar: involucrar a todos los sectores como son los jóvenes, empresas y gobiernos.

Sexto pilar: inversión social para mantener en pie los proyectos del Banco de Alimentos.

Igualmente se ha diseñado un manual de uso y manejo eficiente de los alimentos para ser distribuidos entre la población necesitada, también se creó una ley egipcia de los alimentos.

Excesivo desperdicio de alimentos en México

  • En México se desperdician 20 millones de toneladas anuales de alimentos, lo que representa un costo aproximado de 25,000 millones de dólares, aseguró la empresa consultora WRAP
  • En México, 72% del desperdicio de comida se da en la cosecha, distribución y el canal de ventas, mientras que 28% se da en el consumo
  • A nivel mundial, la cifra asciende a mil 300 millones de toneladas de alimentos desperdiciados, indica la Organización de las Naciones Unidas para la Alimentación y la Agricultura (FAO, por sus siglas en inglés)
  • Se requiere una superficie similar a la de China para producir la cantidad de alimentos desperdiciados cada año, cuyo costo es de 940,000 millones de dólares, cantidad que duplica los ingresos anuales de Walmart

Scotiabank es reconocida dentro del Top 10 de las mejores compañías en Equidad de Género

Scotiabank fue reconocida por Aequales como una de las diez instituciones más comprometidas en América Latina con la equidad de género en el marco de la quinta edición del Ranking PAR, lo que pone de manifiesto el continuo compromiso del Banco en la promoción de la igualdad de oportunidades entre hombres y mujeres en el acceso al empleo, condiciones de trabajo, así como desarrollo profesional, capacitación y participación en los procesos de toma de decisiones.

“Nos sentimos sumamente orgullosos de haber sido reconocidos en este ranking en el primer año en el que participamos. Tenemos un firme compromiso en materia de equidad de género, fundamentado en una estrategia transversal que permea en todos los pilares de Scotiabank”, indicó Miguel Lozano, Director General Adjunto de Recursos Humanos, durante el evento de entrega de reconocimientos.

Para obtener este reconocimiento, se evalúan aspectos como gestión de objetivos, cultura y estructura organizacional, así como la gestión de talento, lo cual permite contar con un panorama claro de los avances en equidad de género de las organizaciones participantes de México, Perú y Colombia. Como resultado de esta medición anual, las empresas obtienen una posición de acuerdo con la puntuación obtenida entre los participantes en las categorías evaluadas.

Asimismo, este ranking permite generar la única data comparativa de Latinoamérica en términos de equidad de género corporativa, provee datos para la toma de decisiones en el ámbito laboral con enfoque de género en el sector público y privado, y brinda a las empresas la oportunidad de medirse y comparar su avance en este ámbito con respecto a las demás compañías de la región.

Desde 2005, Scotiabank México ha trabajado en temas de Diversidad de Talento, promoviendo ambientes laborales incluyentes, iniciando con el tema de equidad de género. En 2010, al observar que esta iniciativa iba madurando, se evolucionó hacia otros tipos de diversidad de talento que habitan dentro de la Institución, como es el tema de Personas con Discapacidad, Diversidad Generacional y Comunidad LGBT+.

“En Scotiabank estamos convencidos de que somos fuertes gracias a nuestras diferencias y no a pesar de ellas. Nos esforzamos por crear un entorno inclusivo diverso que refleja nuestras diferencias y similitudes, y que además permite que nuestros empleados y clientes se sientan seguros, valorados y conectados”, finalizó Miguel Lozano.

Comunicado de Prensa

No llegamos tarde a los cambios nutricionales en México: McDonald’s

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La cadena de restaurantes McDonalds realizó la presentación de la nueva Cajita Feliz para menores de edad, con la novedad de que sus ingredientes son bajos en calorías, azucares y sodio, incluye vegetales en la hamburguesa, un jugo de sabor sin azúcar o agua natural y un puré de manzana para permitir que esta porción de alimentos no rebase las 600 calorías.

Francisco Bosch, director general de McDonald’s México, dijo que en sus casi 400 restaurantes desde el 6 de septiembre ofrece este menú cuya capacidad de calorías es una tercera parte de lo que marca la Organización Mundial de Salud (OMS) que debe consumir un niño al día.

Enfatizó que “no estimamos que estamos llegamos tarde a ofrecer productos nutricionales, somos la marca de restaurantes más grande de México que proporciona estos beneficios en alimentos para su clientela, siempre cumpliendo la ley actual en salud y alimentos, igualmente aceptaremos y daremos prioridad a las legislaciones futuras que suscriban las autoridades en la materia”.

Dijo a Expok que optar por este cambio de contenidos en la Cajita Feliz se debe a varios factores, entre ellos las nuevas exigencias del mercado de optar por alimentos más sanos y nutritivos, la asesoría de expertos en salud y nutrición, la información pública que se maneja en torno a la salud de los individuos y principalmente las sus políticas de responsabilidad social de McDonald’s para fomentar la salud de los niños.

Explicó que esta nueva combinación que sólo brindará 600 calorías por porción, equivale a una disminución en promedio de 20% de contenido calórico de anteriores versiones de la Cajita Feliz.

Aclaró que “no había una cantidad exacta de cuántas calorías tenía la versión tradicional del producto, pues las combinaciones eran diversas”.

Actualmente, las familias cuentan con más información y por eso existe una mayor conciencia que generaciones anteriores para alimentar mejor a los niños. Así lo describe un estudio de opinión realizado por la consultora de investigación Trendsity, en conjunto con Arcos Dorados, operadora de restaurantes McDonald’s.

La empresa mantendrá la costumbre de obsequiar juguetes de plástico en la Cajita, sin embargo, la empresa ya labora en crear alternativas para sustituir este producto, dijo.

Un primer paso será que la nueva Cajita dará a elegir a los padres de familia si desean un juguete o un pequeño libro para el niño.

Expuso en la presentación de este producto que 80% de sus insumos son de origen mexicano, un caso excepcional es el puré de manzana que es exportado desde Chile.

Abundó que se sigue creciendo en digitalización de los locales de la marca, con su app, modificaciones digitales en los propios establecimientos que se darán paulatinamente en los siguientes meses y convenios con las aplicaciones de envíos de alimentos, etc.

La especialista en nutrición y miembro de la Asociación Mexicana de Nutriología (AMENAC), Maricarmen Oses, dijo que es importante que los contenidos de la Cajita sean cotejados con estándares internacionales en materia de consumo de calorías, retirar el sodio y bajar la ingesta de azúcares para los menores de edad.

Detalló que los cambios nutrimentales de la marca en muchas ocasiones no han sido difundidos como debiese y “parecería que llegan tarde a ofrecer soluciones nutritivas, sin embargo, fue la primer empresa en quitar aceites-trans en su cocina y cumplir diversas normas oficiales de salud”.

Ejemplificó que esta cadena de restaurantes ha bajado la cantidad de sodio en queso, pan y aderezos, así como reducido las porciones en plato de papas y postres. Además, desde 2007 informan en sus manteletas sobre la importancia de tener una buena alimentación.

Lamentó que “el mexicano no respeta las dietas y de no actuar desde la base social no importa lo que realicen las empresas o el gobierno, se seguirán padeciendo problemas de obesidad infantil”.

Finalmente, Pedro Irurralde, presidente de la Sociedad Mexicana de Cardióloga, indicó que la mala alimentación, el sedentarismo, la falta de un descanso adecuado de 8 a 10 horas y enfermedades genéticas son los factores principales condicionantes de la obesidad infantil.

Esta situación ha provocado que uno de cada tres niños tenga sobrepeso en México, y de ellos 80% será adulto con obesidad, aunado a que en la actualidad hay 30 millones de mexicanos hipertensos y 20 millones de diabéticos.

Dietas chatarras, no alimentos chatarra, el problema del mexicano

Maricarmen Oses dijo a ExpokNews que los mexicanos tenemos una extensa y muy sabrosa cultura gastronómica con infinidad de productos culinarios, pero el problema no son los alimentos sino la cultura de ingesta desproporcionada de los mismos.

Comentó que a sus pacientes les ha dicho que no deben dejarse llevar por los productos milagro o por determinado consejo para bajar de peso. Debido a que el principal daño al organismo no son los llamados alimentos chatarra, sino las dietas chatarra.

“Debemos los mexicanos de dejar de desayunar como mendigos, comer como príncipes y cenar como reyes. Estamos haciendo todo al revés y esto repercute en el organismo y el sobrepeso”, dijo.

En México se tiene la bonita costumbre de recibir a los amigos y las familias con comida y si ellos la dejan nos ofendemos. Tenemos que entender que cuando el cuerpo no requiere alimentos no se deben ingerir de manera forzada, en ocasiones por salud es mejor despreciar un plato extra.

Aunado a que tenemos que entender que los niños no pueden comer las mismas cantidades que un adulto. Los padres de familia antes de exigir a los menores que coman adecuadamente debemos predicar con el ejemplo, añadió.

Apremia el reposicionamiento de McDonald’s

De acuerdo a Euromonitor, la cadena McDonald’s es la líder en venta de hamburguesas en el continente, pero en el primer semestre de este año sus ingresos globales se derrumbaron 10% contra el mismo lapso del año pasado, para sumar 12,456 millones de dólares.

Esta empresa se mantiene como líder de dicho segmento en México, con un 31%, le sigue Burger King con 27%,  y Carl’s Jr es tercero con 12%, aunado a un expansivo crecimiento de Burger Boy.

Expo “diseño nazi” genera polémica internacional

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La primera exposición del Diseño del Tercer Reich está causando mucha polémica: muchos consideran que glorifica al nazismo.

La expo se está presentando en el Museo de Diseño de Bosch ubicado en Holanda; Timo de Rijk. El director de este lugar dice que la decisión de presentarla se basa en el interés y ambición de enriquecer la cultura.

Estaban interesados en todo tipo de ideas que les ayudarán a presentarse, la propaganda, la arquitectura. Sabíamos que era un tema delicado, pero somos un museo y tratamos cuestiones de la Historia con una visión apropiada. Lo interesante es que nos dimos cuenta de que robaron y se apropiaron de todo”, añade.

La expo “diseño nazi” contiene carteles, trajes, banderas con esvásticas, imágenes de Hitler tomadas por su fotógrafo Heinrich Hoffmann, uniformes, cascos, vajillas de cerámica, muebles, documentos sobre técnicas de propaganda, pinturas y hasta un Volkswagen Beetle, el famoso “escarabajo” que lleva el sello de Hitler.

Al iniciar el recorrido, se puede encontrar la figura de bronce Der Wager, elaborada por Arno Brejer, el escultor favorito de Hitler.

Dicha obra fue creada como parte de un grupo de cinco estatuas para decorar el edificio de la entonces Cancillería de Berlín. La pieza refleja la cultura griega y romana con la que los nazis querían asociarse.

Unos pasos más adelante, hay un cuadro pintado en 1938 por el artista Hans Schmitz-Wiedenbrueck, este trabajo se llama: Retrato de una Familia, una obra concebida como propaganda de los puntos de vista nacionalsocialistas sobre la pureza de la raza y la cultura popular, pues ilustra el ideal nazi de una familia blanca con muchos hijos.

Según la agencia de noticias EFE, en la exposición también se puede apreciar una pintura, que fue la apertura de Alemania en la Bienal de Venecia en 1940, la cual destaca el gusto de los nazis por el agricultor ario aparentemente “auténtico”, con raíces rurales, y que lleva una vida considerada simple, algo que se refleja en el cuadro con el mobiliario modesto, flores silvestres y una jarra de cerveza alemana.

Los carteles son lo que más hay dentro de la exposición. En cada uno de ellos se puede ver el racismo y el antisemitismo que se quería transmitir con ellos. Los carteles fueron utilizados para clasificar a las personas en razas, dependiendo de su apariencia física: “Pretendían mostrar que los judíos y eslavos eran inferiores a los alemanes en apariencia, carácter, salud física y cultura”, explica el museo holandés.

En otra sala llena de vitrinas se pueden apreciar copias del libro más famoso de Hitler: Meijn Kampf (Mi Lucha, escrito por Hitler), entre ellas había una edición en braille, que después ya no se utilizó debido a que para los nazis ya no había lugar en la sociedad para aquellas personas con discapacidad.

En las paredes, el museo decidió colocar símbolos que los nazis usaron para identificar a los diferentes grupos de prisioneros recluidos en sus campos de concentración: un triángulo verde para los delincuentes, marrón para los gitanos, rojo para los presos políticos, rosa para homosexuales, y los judíos recibieron uno amarillo o una estrella.

Esta exposición ha tenido varias críticas, entre ellas la del Movimiento Comunista de la Juventud de los Países Bajos (CJB) y los excombatientes de la resistencia holandeses antifascistas (AFVN) quienes han llevado a cabo concentraciones frente al museo para protestar contra la iniciativa, denunciando que “glorifica el nazismo”.

Ante estas declaraciones por parte del movimiento, un grupo de extrema derecha se acercó para respaldar la exposición, lo que se vio por los opositores como una confirmación de sus temores de que se “legitima” la ideología nazi.

La incomodidad frente a la exposición también ha sido reflejada en las redes sociales, y ello ha causado que el museo refuerce su seguridad por temor a disturbios, contratando el triple de personal de vigilancia, y ha prohibido sacar fotos a las piezas expuestas.

Se compromete Coppel Comunidad con la educación de los mexicanos

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Coppel Comunidad, comprometida con la enseñanza y el aprendizaje de los jóvenes, puso en marcha el programa social “Renovación de aulas de cómputo”. Realizada cada temporada de inicio de clases, esta iniciativa consiste en la instalación, en escuelas secundarias públicas, de un aula de cómputo equipada con tecnología, y la remodelación del espacio educativo que les permita avanzar a un siguiente nivel en su educación.

Desde 2014, Coppel Comunidad ha reconocido a través de “Renovación de aulas de cómputo” el esfuerzo de los alumnos con buen rendimiento académico. Por ello, este programa tiene como objetivo mejorar la calidad en la educación, disminuir la brecha digital y desarrollar las habilidades digitales necesarias para que los adolescentes aprovechen los recursos formativos actuales.

En ese sentido, cabe destacar que Coppel contribuye a reducir el porcentaje de escuelas secundarias que tienen al menos una computadora para su uso educativo. En el ciclo escolar 2016-2017, 75.4% del total de las escuelas secundarias del país tenía al menos una computadora con fines educativos y de éstas el 69% tenía conexión a Internet, de acuerdo el Instituto Nacional para la Evaluación de la Educación (INEE).

A nivel nacional, en alianza con la Asociación Unión de Empresarios para la Tecnología de la Educación, A. C.  (UNETE), la iniciativa benefició este 2019 a más de 8,000 alumnos y 331 docentes en nueve estados de México (Chihuahua, Estado de México, Chiapas, Guerrero, Oaxaca, San Luis Potosí, Sinaloa, Sonora y Veracruz). Cada aula incluye la donación de 21 computadoras (con software y acceso a Internet por dos años), proyector y mobiliario, así como la renovación total del aula con piso, aplanado de muros, pintura, y un programa de acompañamiento para docentes por 2 años.

“En Coppel Comunidad sabemos que la introducción de herramientas digitales en secundarias es el paso al siguiente nivel de la educación de los jóvenes. A lo largo de seis años, hemos transformado el escenario educativo de 32 escuelas y beneficiado a 26,466 estudiantes en 24 estados del país”, expresó Rocío Guerrero, Directora de Coppel Comunidad.

Comunicado de Prensa

Scotiabank entrega 1,000 balones rojos indestructibles

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El programa Scotiabank Futbol Club que integra campeonatos, rehabilitación de canchas de futbol, y el festival anual FutbolNet para la enseñanza de valores a través del deporte, ahora suma balones rojos indestructibles creados por One World Project (OWPP) como símbolo de conexión que se utilizará en todas las iniciativas deportivas del banco en más de seis países, instituyéndose como un elemento de comunicación y legado.

“Nuestro programa de Scotiabank Futbol Club busca desarrollar el potencial infinito de la niñez y juventud en todos los países donde tenemos presencia. Estamos felices de entregar los primeros mil balones rojos indestructibles en México como parte de este programa”, comentó Rodrigo Villaseñor, Subdirector de Comunicación Institucional y Responsabilidad Social del banco de origen canadiense durante el evento de entrega en la Escuela Secundaria Técnica No. 58 en Mérida, Yucatán, y señaló que las alianzas empresariales, gubernamentales y con la sociedad civil sirven para promover la paz en el país, fortalecer las comunidades y abrir paso a una generación de jóvenes agentes de cambio.

Los aliados sociales de la institución financiera serán los encargados de llevar los mil balones a 15 estados en las comunidades donde trabajan. “Desde Scotiabank promovemos la sana convivencia y creemos en el deporte como una herramienta de transformación, de paz, de educación y de la buena salud física, así como en estos balones como símbolo de conexión indestructible”, añadió Villaseñor.

Por su parte, el Ing. Juan Manuel Díaz Roche, Presidente del Consejo de la Fundación del Empresariado Yucateco, A.C., organización anfitriona, expresó su agradecimiento a Scotiabank y le refrendó su compromiso de continuar impulsando las causas comunes del desarrollo social de Yucatán. Asimismo, felicitó a las niñas, niños y jóvenes que disfrutarán de la oportunidad de jugar con un balón de última generación que no requiere costura y está diseñado para tener las mismas características de rebote como una pelota de fútbol tradicional. “El balón es del mismo tamaño y peso que un balón de fútbol estándar, pero también puede ser utilizado para baloncesto femenil, voleibol y muchos otros juegos”, agregó.

Las OSC que recibirán los balones indestructibles son: Asociación por el Bien Común del Sur, PREVIHNIENDO, Fundación de la Universidad Autónoma de Yucatán por medio de FEYAC. Aliadas de Scotiabank beneficiadas: Edúcate Yucatán, A.C.; HUNAB Proyecto de Vida A.C.; Fundación Mexicana para la Planeación Familiar, A.C.; Construyendo Esperanzas, A.C.; Machincuepa Circo Social, A.C. y Chantiik Taj Tajinkutik A.C.

Comunicado de Prensa

Este producto puede contener esclavitud

Imagínate entrar en cualquier centro comercial un sábado por la tarde y ver personas paseándose con 2 stickers diferentes. Uno que dice: “Este producto puede contener esclavitud.” y el otro que dice: “El producto ha sido certificado como libre de esclavitud”.

Este producto puede contener esclavitud: un experimento

Justo eso es lo que hizo Miriam Amdur de Corporate Knights, fingiendo ser una cliente colocó las etiquetas adhesivas en prendas de ropa en las áreas más concurridas de una tienda de H&M y se quedó observando.

Tenía la curiosidad de saber cómo reaccionaría la gente ante la posibilidad de que una niña de Bangladesh de nueve años a la que le pagan un salario por debajo del nivel de vida ha hecho la prenda.

Lo más triste es que la mayoría de la gente ni se dio cuenta. De los más de diez compradores que mostraron interés en la camiseta que decía “Este producto puede contener esclavitud” en la parte delantera del H&M, solo dos leyeron el letrero.

 Este producto puede contener esclavitud: un experimento

Una madre e hija examinaron la playera marcada como potencialmente creada por esclavos y aún así entraron a la tienda, continuando sus compras como siempre.

El otro letrero “El producto ha sido certificado como libre de esclavitud” recibió aún menos atención.

Amdur repetió el mismo proceso en Gap y puso las calcomanías en jeans para hombres y camisetas para mujeres. Solo el 20% de las personas se dieron cuenta de las señales.

Este producto puede contener esclavitud: estudios

La falta de atención no significa necesariamente que los consumidores no quieran comprar de manera más ética.

En 2016, Morgan Stanley encuestó a 1000 clientes en el Reino Unido sobre sus puntos de vista sobre los principales minoristas de ropa.

El 51% de los encuestados dijo que las credenciales éticas eran algo o muy importantes al decidir entre las marcas de moda.

El mismo estudio también encontró que el 62% de los encuestados valoraba la buena ética como un criterio clave de gasto.

La buena ética estaba en el medio de la lista de 12 factores, la relación calidad-precio fue primero con 84% y la buena publicidad en el último lugar con 36%.

Para comprar de manera ética, es fundamental que los consumidores entiendan que la esclavitud no es parte del pasado.

Se estima que 25 millones de personas, la mayoría de las cuales se encuentran en Asia, son víctimas de trabajo forzado y están sujetas a la esclavitud, la servidumbre por deudas y la trata de personas.

Este producto puede contener esclavitud-datos sobre esclavitud moderna

El trabajo forzoso también está incluido en la producción de algodón, cuero, textiles y prendas de vestir en los minoristas de ropa más grandes del mundo.

Según el Índice Global de Esclavitud, la industria de moda es el segundo mayor defensor de la esclavitud moderna después de la electrónica.

Una investigación de la televisión australiana ABC descubrió que Target y H&M compran algodón de la provincia china de Xinjiang, donde los uigures musulmanes detenidos se ven obligados a trabajar en fábricas textiles.

Las marcas dijeron que están investigando su relación con los proveedores.

Patricia Carrier, gerente de programas en Modern Slavery Registry, dijo que dada la prevalencia de la esclavitud moderna en las cadenas de suministro globales, la mayoría de las compañías globales lo tienen en algún lugar de sus cadenas de suministro, muy dentro donde no tienen mucha visibilidad o influencia.

Datos sobre esclavitud moderna

Según la Organización Internacional del Trabajo, las ganancias de la esclavitud están a 150 mil millones de dólares al año, lo que la hace mayor que Apple.

Las víctimas de esclavitud moderna son parte de la razón por la cual podemos entrar a la tienda de alguna marca favorita, comprar jeans y sentirnos satisfechos.

El documental de 2015 The True Cost destacó varios de los aspectos espantosos de la moda rápida.

Profundiza en la vida de los trabajadores de bajos salarios en los países en desarrollo y Shima Akhter de una fábrica de prendas de vestir de Bangladesh de 23 años súplica a los consumidores al final de la película lo más escalofriante. “No quiero que nadie use nada que se produce con nuestra sangre”.

El estudio The Socially Conscious Consumer? Field Experimental Tests of Consumer Support for Fair Labor Standards puso a prueba la misma idea en 111 tiendas de Banana Republic Factory en los Estados Unidos al organizar dos letreros diferentes en las tiendas.

Uno destacó los atributos de moda de los productos, mientras que el otro explicó el compromiso de la compañía de promover condiciones de trabajo justas y seguras.

Las etiquetas con información sobre estándares laborales en artículos de hombres y mujeres de bajo precio no tuvieron un impacto estadístico en las ventas en los centros comerciales.

Cabe destacar que los signos sí tuvieron un efecto positivo en las mujeres que buscan artículos de mayor precio.

Las personas pueden participar en comportamientos poco éticos y defender su percepción deseada a través de un razonamiento motivado.

El estudio Sweatshop Labour is Wrong Unless the Shoes are Cute: Cognition Can Both Help and Hurt Motivated Moral Reasoning encontró que los consumidores que estaban estresados, distraídos o preocupados tenían menos probabilidades de justificar el trabajo de explotación debido a la falta de capacidad mental para convencerse de algo que no es cierto.

Un informe de KnowTheChain clasificó a las compañías globales en los pasos que tomaron para eliminar el trabajo forzado en todas sus cadenas de suministro. Gap obtuvo un puntaje de 75/100 y H&M 65/100 estuvieron entre los líderes.

En Canadá, muchos de los compradores no cuentan con información para tomar decisiones informadas.

World Vision descubrió que el 80% de los canadienses no tienen idea si sus compras ayudan a la explotación de los niños.

El estudio también señaló que el 90% de los canadienses está de acuerdo en que el gobierno debería obligar a las empresas a informar públicamente sobre sus proveedores y los esfuerzos por reducir la esclavitud moderna en sus cadenas de suministro.

Leyes sobre esclavitud moderna

Reino Unido, California, los Países Bajos y Francia aprobaron legislación para abordar la esclavitud moderna.

La Ley de Esclavitud Moderna del Reino Unido garantiza que las empresas que operan al menos parte de sus negocios en el Reino Unido y tienen aproximadamente 73 millones de dólares en facturación global bruta anual son responsables de las acciones en sus cadenas de suministro.

Kevin Thomas, CEO de la Asociación de Accionistas para Investigación y Educación (SHARE) dijo que Canadá necesita el tipo de regulación que facultaría a las compañías del sector privado para informar sobre sus esfuerzos de diligencia debida para restringir y eliminar el uso de la esclavitud moderna en las cadenas de suministro.

¿Cuál es la solución? Mientras más presión se ejerce en el gobierno y las empresas para erradicar la esclavitud moderna, es más probable que ellas proporcionen mejores condiciones de trabajo para los fabricantes de la ropa que usamos diario.