PepsiCo se enorgullece de anunciar que ha sido reconocido, a nivel global, como uno de los Mejores Empleadores por el Top Employer Institute.
La certificación de PepsiCo como Top Employer destaca el esfuerzo de PepsiCo para generar oportunidades significativas para sus empleados, como permitirles tener impacto en la compañía, desarrollar nuevas habilidades y construir una carrera dentro de un espacio de trabajo diverso e incluyente.
El Top Employer Institute certifica a organizaciones con base en su participación y resultados en la Encuesta de Mejores Prácticas de Recursos Humanos. Esta encuesta analiza a las compañías en diversos programas de recursos humanos, incluidas categorías como estrategia del personal, ambiente de trabajo, adquisición de talento, aprendizaje y desarrollo, bienestar, así como diversidad e inclusión.
El programa de Top Employers certifica y reconoce a más de 1,600 empleadoras líderes en 120 países/regiones a lo largo de cinco continentes.
“A pesar de este año tan desafiante que hemos vivido (y que, por supuesto, ha tenido un impacto en las organizaciones alrededor del mundo), PepsiCo ha demostrado la importancia de anteponer a su gente en el negocio”, declaró David Plink, CEO de Top Employers Institute.
“Nos enorgullece mucho recibir este premio. En PepsiCo, nuestro recurso más importante es nuestro talento y seguiremos esforzándonos para que encuentren en nosotros un lugar para trabajar que los inspire y los impulse a ser mejores”, agregó por su parte Roberto Martínez, presidente de PepsiCo Alimentos México, al recibir este reconocimiento para el mercado nacional.
El Sistema PepsiCo México —que incluye las operaciones de su socio embotellador, GEPP— genera alrededor de 80,000 empleos directos. De igual forma, por cada empleo directo PepsiCo crea 1.4 empleos adicionales. De acuerdo con datos de la consultora Oxford Economics, las operaciones de Sistema PepsiCo México generan el equivalente al 0.4% del PIB nacional.
Es una agradable sorpresa encontrar las aspiraciones de Apple y Starbucks en inclusión, por este motivo te las compartimos a continuación.
Caso Apple
Por su parte Apple ha anunciado una serie de nuevos e importantes proyectos como parte de su Iniciativa de Equidad y Justicia Racial (REJI), con un presupuesto de 100 millones de dólares, cuyo objetivo es ampliar las oportunidades para las comunidades de color en todo el país y ayudar a construir la próxima generación de líderes diversos.
Entre estos esfuerzos se encuentran el Centro Propel, un centro de innovación y aprendizaje global para las universidades históricamente negras (HBCU); una Academia de Desarrolladores de Apple para apoyar la educación en codificación y tecnología para los estudiantes de Detroit; y la financiación de capital de riesgo para los empresarios de color.
Todos somos responsables de la urgente labor de construir un mundo más justo y equitativo, y estos nuevos proyectos son una clara señal del compromiso permanente de Apple.
Estamos poniendo en marcha las últimas iniciativas de REJI con socios de una amplia gama de sectores y orígenes; desde estudiantes a profesores, desde desarrolladores a empresarios, y desde organizadores comunitarios a defensores de la justicia que trabajan juntos para empoderar a las comunidades que han soportado el peso del racismo y la discriminación durante demasiado tiempo.
Nos sentimos honrados de ayudar a poner en práctica esta visión, y de hacer coincidir nuestras palabras y acciones con los valores de equidad e inclusión que siempre hemos apreciado en Apple.
Tim Cook, director y consejero delegado.
La primera academia para desarrolladores de Apple en EE.UU.
A finales de este año, Apple abrirá la Apple Developer Academy en Detroit, la primera de este tipo en Estados Unidos. Detroit cuenta con una vibrante comunidad de emprendedores y desarrolladores negros, con más de 50,000 empresas propiedad de afroamericanos, según datos del censo de Estados Unidos.
La academia está diseñada para capacitar a los jóvenes emprendedores, creadores y programadores de color, ayudándoles a cultivar las habilidades necesarias para los puestos de trabajo en la creciente economía de las aplicaciones de iOS.
Lanzada en colaboración con la Universidad Estatal de Michigan, la Academia estará abierta a todos los estudiantes de Detroit, independientemente de su formación académica o de si tienen alguna experiencia previa en codificación.
Apple espera que la programación llegue a cerca de 1,000 estudiantes cada año con un plan de estudios que abarca la codificación, el diseño, el marketing y las habilidades profesionales.
Y el mes que viene, Apple acogerá la primera promoción de su Campamento de Emprendedores para Fundadores y Desarrolladores Negros (ECBFD) para una experiencia virtual, que ofrecerá orientación individualizada a nivel de código por parte de expertos e ingenieros de Apple, así como tutoría y conocimientos de los principales líderes de Apple.
Capacitación a los emprendedores
Para hacer frente a las barreras sistémicas de acceso y financiación a las que se enfrentan los emprendedores afroamericanos y morenos, Apple también ha anunciado dos nuevas inversiones en los ámbitos del capital riesgo y la banca, ambas destinadas a proporcionar capital a las empresas propiedad de minorías:
La empresa invertirá 10 millones de dólares con Harlem Capital, con sede en Nueva York, para respaldar sus inversiones en 1,000 empresas con fundadores diversos durante los próximos 20 años.
Harlem Capital prestará su experiencia a los esfuerzos de Apple para avanzar en el acceso a las oportunidades económicas, y ofrecerá orientación y tutoría a los estudiantes de la Academia de Desarrolladores de Detroit y a los participantes en el ECBFD.
Apple también apoyará el programa de prácticas de Harlem Capital, centrado en abrir las puertas a las mujeres y minorías que aspiran a ser inversores.
Apple también invertirá 25 millones de dólares en el Clear Vision Impact Fund de Siebert Williams Shank, una asociación con Microsoft que proporciona capital a pequeñas y medianas empresas, con énfasis en las empresas propiedad de minorías. El fondo busca apoyar a las empresas que operan en mercados desatendidos o los atienden, y que fomentan iniciativas de crecimiento inclusivo.
Apple también sigue contribuyendo a colegios comunitarios, organizaciones sin ánimo de lucro y organizaciones locales que trabajan para potenciar y ampliar las oportunidades de la próxima generación.
Apple está haciendo una contribución al King Center, un monumento vivo al legado del Dr. Martin Luther King Jr. para compartir sus enseñanzas e inspirar a las nuevas generaciones a continuar su trabajo inconcluso. La hija del Dr. King y directora general de The King Center, la Dra. Bernice A. King, hará un llamamiento a la acción para animar a los jóvenes a devolver a sus comunidades como parte de la serie “Challenge for Change” de Apple, un conjunto de guías de conversación y retos basados en el aprendizaje sobre temas relacionados con la raza y la desigualdad.
Si deseas consultar más información sobre la Iniciativa de Equidad y Justicia Racial de Apple puedes dar click aquí.
Caso Starbucks
Starbucks también ha puesto en marcha nuevas iniciativas, destinadas a utilizar su alcance y su plataforma para influir positivamente en las comunidades a las que sirve.
En primer lugar, el gigante del café invertirá 100 millones de dólares para poner en marcha el Fondo de Resiliencia Comunitaria de Starbucks, centrado en el apoyo a las pequeñas empresas y a los proyectos de desarrollo comunitario en los barrios negros, indígenas y de personas de color (BIPOC).
El presidente y consejero delegado, Kevin Johnson, dijo sobre el anuncio:
Starbucks siempre ha sido una empresa enfocada en el cuidado de nuestros socios, creando experiencias para nuestros clientes y desempeñando un papel positivo en nuestras comunidades y en toda la sociedad.
Estamos muy contentos de hacer esta inversión, ya que se alinea con nuestra Misión y Valores a la vez que apoya nuestra aspiración de avanzar en la equidad y las oportunidades en las comunidades a las que servimos.
Kevin Johnson, presidente y consejero delegado.
Avanzar en la equidad racial y la resiliencia medioambiental
Para 2025, el Fondo de Resiliencia Comunitaria de Starbucks invertirá 100 millones de dólares para avanzar en la equidad racial y la resiliencia medioambiental apoyando el crecimiento de las pequeñas empresas y los proyectos de desarrollo comunitario en barrios con un acceso históricamente limitado al capital.
Las inversiones se centrarán inicialmente en 12 áreas metropolitanas de Estados Unidos y sus regiones circundantes: Atlanta, Detroit, Houston, Los Ángeles, Miami, Minneapolis, Nueva Orleans, Nueva York, Filadelfia, Área de la Bahía de San Francisco, Seattle y Washington DC.
En colaboración con los líderes de la comunidad, las instituciones financieras de desarrollo comunitario (CDFI) y otras instituciones financieras centradas en el impacto, el Fondo ayudará a proporcionar acceso al capital destinado a apoyar a las pequeñas empresas y a los proyectos de los barrios, incluidos los que abordan los impactos desiguales del cambio climático.
Como parte de la iniciativa, Starbucks trabajará con socios como la Opportunity Finance Network (OFN) para asignar fondos a las CDFI locales que proporcionarán a los prestatarios acceso al capital, tutoría continua y asistencia técnica.
Starbucks está invirtiendo en la supervivencia de las pequeñas empresas trabajando con las CDFI en ciudades clave de Estados Unidos.
Las CDFI ofrecen créditos asequibles, así como formación sobre la recuperación y la reconstrucción en caso de catástrofe, y eso es exactamente lo que necesitan las pequeñas empresas en este momento para resistir los continuos cambios económicos y climáticos.
Con socios como Starbucks y las CDFI, estas pequeñas empresas tendrán una oportunidad de luchar para recuperarse, reconstruir, contratar trabajadores y servir a su economía local.
Lisa Mensah, presidenta y consejera delegada de OFN.
El esfuerzo amplía el compromiso de Starbucks de 2019 de invertir 10 millones de dólares en cuatro CDFIs con sede en Chicago: Accion Chicago, Chicago Community Loan Fund, IFF y Local Initiatives Support Corporation.
Honrando el legado del Dr. Martin Luther King Jr.
Como parte de la larga herencia de Starbucks de honrar el legado de servicio del Dr. Martin Luther King, la empresa también anunció una colaboración con el Museo Nacional de Historia y Cultura Afroamericana para compartir los recursos educativos digitales del museo y las oportunidades a través de las plataformas digitales de Starbucks.
Como parte de la colaboración, Starbucks invitará a sus socios y clientes a participar en el Proyecto de Transcripción de la Oficina de los Hombres Libres. A través del proyecto, los voluntarios pueden ayudar a transcribir digitalmente los registros manuscritos que contienen información de los negros recién emancipados durante el periodo de la Reconstrucción.
La iniciativa ayuda a los afroamericanos a descubrir a sus antepasados y a los historiadores a comprender mejor los años posteriores a la Guerra Civil.
Estos registros se utilizarán posteriormente en una exposición del museo prevista para 2021 sobre la época de la Reconstrucción. Los clientes de Starbucks pueden acceder al contenido del museo a través de la Starbucks App y Starbucks Stories hasta febrero.
¿Qué te parecen estas iniciativas socialmente responsables por parte de ambas empresas?
El término acertado es cero residuos. La mayoría de los sistemas industriales son lineales:
Se extrae un recurso (que puede ser cualquier cosa, desde la madera hasta el petróleo crudo).
Se transforma en un producto (generalmente sin preocuparse por los residuos que se producen en el camino).
Se tira ese producto cuando se termina con él.
Un sistema circular, por el contrario, da prioridad a la regeneración de los sistemas naturales, al diseño de los residuos y a la búsqueda de formas de prolongar la vida de los productos.
Hacia un pensamiento circular
JIm Giles comenta en Food Weekly según GreenBiz que actualmente la alimentación y la agricultura están empezando a cumplir este primer principio del pensamiento circular mediante el uso de cultivos de cobertura, el pastoreo rotativo y otras técnicas regenerativas las cuales están creciendo rápidamente.
Todas las semanas hay empresas agroalimentarias que quieren destacar sus proyectos de sostenibilidad, y muy pocas se centran en la idea de rediseñar los sistemas para eliminar los residuos. ¿Por qué?
La respuesta más obvia es que es más barato enviar los residuos a los vertederos. Eso es cierto en algunos casos, pero hay muchos ejemplos de empresas que están descubriendo el valor de lo que antes eran residuos:
Una nueva planta de InnovaFeed en Illinois utilizará los residuos de las cosechas de una planta de procesamiento de maíz vecina para criar insectos para la alimentación animal.
Upward Farms ha recaudado recientemente 15 millones de dólares para combinar la piscicultura con la agricultura de interior: el agua residual rica en nitrógeno de los tanques de peces se utilizará para fertilizar las verduras de hoja verde.
BioEnergy Devco transforma el excremento de los pollos en gas natural.
La pasta y los aperitivos de Zenb, una nueva gama de la empresa alimentaria japonesa Mizkan, se elaboran con partes de plantas que normalmente se desechan, como tallos, semillas y cáscaras.
Estas empresas están unidas por algo más que sistemas innovadores. Detrás de sus procesos y tecnologías hay una innovación en el pensamiento: Que todos los materiales son potencialmente valiosos y nunca deben considerarse residuos. Y eso es algo que necesitamos más.
En estos momentos, la industria tiene una mentalidad muy poco clara, cuando hablamos con las empresas sobre las oportunidades en los flujos de residuos, nos dicen que están haciendo todo lo que pueden.
Luego indagamos y nos damos cuenta de que no saben lo que hay en esos flujos.
Emma Chow, Líder de proyectos alimentarios en la Fundación Ellen MacArthur.
Esa miopía proviene en parte de algo que los defensores de la sostenibilidad suelen celebrar: los objetivos de cero residuos.
Chow sugiere que estos objetivos tienen el efecto involuntario de etiquetar ciertos materiales como si tuvieran que ser eliminados:
Es una mentalidad que consiste en considerar algo como malo en lugar de decir: ¿Qué valor y oportunidades tiene esto?
Emma Chow, Líder de proyectos alimentarios en la Fundación Ellen MacArthur.
Tenemos que analizar hasta qué punto está extendido este pensamiento confuso. ¿Está presente en su empresa? ¿Qué valor podría desbloquearse eliminando el concepto de residuo?
La demanda por acciones verdes no parece tomar pausa durante los días iniciales de este 2021 como lo refleja el avance de los fondos de inversión cotizados en bolsa – también conocidos como ETFs por sus siglas en inglés – los cuales siguen generando rendimientos atractivos desde inicios de año tras concluir un 2020 histórico.
En lo que va de año, el fondo WilderHill Clean Energy (PBW) de la compañía Invesco lidera el avance tras producir un 25.9% en menos de un mes, seguido por el fondo CleanTech (CTEC) de la empresa Global X, el cual se ha apreciado de igual forma un 25.4% desde inicios de año.
Curiosamente, estos dos fondos líderes han optado por mantener a raya su exposición a las populares acciones de empresas fabricantes de vehículos eléctricos como Tesla (TSLA) y Nio (NIO) aún cuando el apetito de los inversionistas por comprar acciones de Tesla no parece estar disipándose para nada.
En este sentido, parece que otras compañías resultan más atractivas para los gestores de fondos a cargo, con empresas como Plug Power (PLUG), Enphase Energy (ENPH), y Sunrun (RUN) compartiendo recientemente el plató dada la creciente adopción de las energías limpias por parte de empresas y gobiernos a escala global.
Dado este creciente apetito de Wall Street por compañías pro-ambiente, el siguiente artículo busca dar una mirada más de cerca de las complejidades relacionadas a invertir en ETFs, o incluso en fondos mutuales, como vehículos para obtener exposición a esta interesante tendencia.
No todos los fondos cotizados en bolsa son iguales
Aún cuando la mayor parte de los ETFs que cubren el segmento de energías limpias han estado generando rendimientos positivos recientemente, un viejo adagio conocido en Wall Street explica esta situación de forma sencilla: “una marea creciente levanta todos los barcos”.
Lo que esto significa es que el momentum positive que el sector ha estado viviendo ha contribuido a levantar el valor de las acciones de la mayoría de las compañías que pertenecen al mismo, aún cuando la calidad de cada una puede variar de forma significativa.
Por esta razón, una mirada más de cerca a las acciones en las que invierte cada fondo puede ilustrar de mejor forma que instrumentos están influenciando sus recientes subidas, lo cual, basándose en el potencial de estas componentes, puede llevar a concluir si realmente existen méritos para justificar las valoraciones actuales.
Invesco WilderHill Clean Energy ETF (PBW) vs. Global X’s CleanTech ETF (CTEC)
Un ejemplo de esta situación se evidencia al analizar la composición de los ETFs líderes en el segmento de energía limpia este año: los fondos PBW de Invesco y CTEC de Global X.
Un primer vistazo revela que PBW está mucho más diversificado que CTEC, ya que sus principales 10 inversiones solo representan un 26% de sus activos en administración, mientras que las 10 principales inversiones de CTEC representan un 55% de su portafolio total.
Invesco WilderHill Clean Energy ETF (PBW) – Análisis de concentración – Fuente: ETFDB.com
Esto significa que el desempeño de PBW es menos sensible a las fluctuaciones de las acciones individuales que componen el fondo, mientras que para CTEC, una fuerte fluctuación en valores como Plug Power y Enphase podrían resultar en fluctuaciones fuertes en el valor del fondo.
Un ejemplo hipotético de una caída de 10% en ambos valores en un mismo día resulta en un desliz de un 1.8% en CTEC y esta volatilidad es más que posible para instrumentos de la naturaleza de los dos previamente mencionados.
Por otro lado, una caída de esta misma escala tendría un impacto limitado para el fondo PBW de Invesco, ya que estas acciones solo representan un porcentaje menor de los activos del fondo mientras que otras acciones podrían desempeñarse de forma mucho menos negativa – o incluso positiva – durante la misma sesión.
Adicionalmente, otros elementos pueden ser también analizados para determinar cual de estos ETFs resulta una mejor elección para un inversionista en particular, incluyendo su exposición geográfica y por sector económico.
Global X’s CleanTech ETF (CTEC) – Análisis de portafolio – Fuente: Portal oficial de Global X
En lo que se refiere a la geografía, algunos inversionistas se inclinan por las acciones de empresas basadas en Estados Unidos debido a la solidez de los entes regulatorios de dicho país, mientras que otros se decantan por fondos que tienen mayor exposición a sectores económicos como el industrial o tecnología.
Sea que te identifiques con una u otra de estas posiciones, el hecho de invertir en un fondo que se enfoque en las energías limpias no siempre resulta en una apuesta lineal por el sector.
En este sentido, es importante comprender que los gestores tienen la libertad de incorporar los instrumentos que crean convenientes basados en sus análisis, lo cual podría desviar de forma dramática – positiva o negativamente – los rendimientos del fondo en comparación a los del mercado en general.
Por: Juan Jose Almagro, Presidente de honor del Séptimo Congreso de RS Zaragoza, febrero 2021
“Los demás pueden quitarnos la dignidad, no solo utilizándonos, tutelándonos o menospreciándonos. Pueden también poner en peligro nuestra dignidad manipulándonos”, leo en ¨La dignidad humana” del filosofo suizo Peter Bieri.
Como sabemos, la manipulación es una manera especial de actuar sobre alguien, que en esta época irreverente y egoísta se ha visto reforzada por eso que llamamos informacion, que ha dejado de ser un bien escaso para convertirse, con el apoyo de Internet y de las redes sociales, en la materia prima del siglo XXI, hasta el punto de que las organizaciones (y no sé si las personas) son cada vez menos su propia marca y cada vez mas su apariencia y sus relaciones, y eso las transforma en organizaciones sociables (que se afanan por caer bien a todo el mundo) mas que en organizaciones que fueron creadas -y nunca deberían olvidarlo- para cumplir un fin social.
Como hemos repetido tantas veces, en estos tiempos, los humanos, mas que aprender a relacionarnos, a conocernos, a dialogar y a informarnos, nos conectamos…
Ahora, cada día, tengo la impresión de que todos los poderes nos manipulan sin descanso, probablemente porque, como escribió Orwell en “1984”, el poder no es un medio sino un fin en si mismo, como le confiesa el gran torturador O’Brien a Winston, su víctima y protagonista de la novela.
Desde siempre -el ayer siempre absorbe al anteayer- casi todas las personas que ostentan algún poder persiguen alcanzar ese fin, esa capacidad cobarde de influir, ilimitada algunas veces.
Desde que tenemos conciencia (hay manipuladores antes de que existiesen los ‘influencers’) los humanos nos venimos mirando en el espejo de la historia para repetirla, y buscamos ejemplos de cómo, a través de los siglos, nos hemos manipulado unos a otros; y rebuscamos enseñanzas de como hacerlo mejor y sacar ventaja persiguiendo el desideratum de la manipulación, un chantaje emocional del que, en la mayoría de los casos, la víctima sufridora no se percata.
Quien manipula desprecia a las personas y la propia vida comunitaria. En definitiva, engaña y desprecia la verdad.
No se si en la naturaleza humana existe un afán manipulador producido por un gen del que nunca podemos desprendernos: los hombres, en una forma agresiva de machismo, han manipulado a las mujeres desde tiempo inmemorial; y algunas mujeres, sutilmente, a hombres; los padres a los hijos y estos a sus mayores; los profesores a sus alumnos y los jefes a los empleados; los medios de comunicacion a sus lectores, oyentes y televidentes, las iglesias a sus fieles, los sindicatos a sus afiliados, los dirigentes a los que no lo son y los políticos a todos.
Es proverbial el ejemplo de Trump intentando revertir, con mentiras y sin evidencia alguna de sospecha o fraude, el resultado de las pasadas elecciones presidenciales en USA. Ha perdido todos los recursos judiciales que, sin base alguna -como le han dicho los tribunales y el Congreso americano- ha interpuesto, pero el expresidente sigue, erre que erre, empeñado en una grosera manipulación: que ha sido el vencedor indiscutible de las elecciones, y muchos de sus seguidores lo siguen creyendo hasta el punto de asaltar el Capitolio y poner en grave peligro la democracia norteamericana.
La ucronía (Trump es un experto) especula sobre realidades alternativas, en las que los hechos de la vida real ocurrieron de manera diferente o simplemente no ocurrieron. Afortunadamente, Trump se fue, ojalá que para siempre.
Frente a Trump, Angela Merkel, la canciller alemana. Su discurso ante el Bundestag en diciembre del pasado año nos trajo la imagen de una política decente y cabal que, desde la convicción profunda, consciente de su responsabilidad y compadecida por las víctimas de la pandemia, ruega a los parlamentarios y los insta a la adopción de duras medidas contra el COVID-19 y, como si hubiera leído a Baltasar Gracián, usa la verdad en su discurso y lo ajusta a la realidad, sabedora de que “la verdad es peligrosa pero el hombre de bien no puede dejar de decirla…[porque]… con el buen entendedor no hace falta ser muy explicito: en cuanto entienda, no mas palabras”.
Es tiempo de incertidumbre y de desasosiego. “Todo me cansa, incluso aquello que no me cansa. Mi alegría es tan dolorosa como mi dolor”, escribió Fernando Pessoa en su “Libro del desasosiego”. El séptimo Congreso Internacional de Responsabilidad Social que se celebrará en Zaragoza en febrero de este año acoge el dolor de sus organizadores por no celebrarlo presencialmente y la alegría de poder hacerlo virtualmente.
Y es un ejemplo de responsabilidad compartida con las personas que, desde cualquier lugar del mundo, se han inscrito para compartir, participar en sus sesiones y escuchar a sus ponentes. El gran acierto del Congreso es contribuir al imprescindible desconfinamiento mental y, como reza su lema, contribuir a medir y a rendir cuentas responsablemente sin manipular y sin mentir; y con transparencia, la única vacuna que acabará con la corrupción y puede devolvernos la esperanza.
La pandemia nos ha enseñado que sobran predicadores, influencers, pseudocientificos, opinadores todologos y políticos ineptos y embusteros. También sobran los que, al levantarse cada día, se creen el ombligo del mundo. La mentira moderna se produce en serie y se dirige a la masa para manipularla, de tal forma -escribió Koyré- que “si no hay nada mas refinado que la técnica de la propaganda moderna, tampoco hay nada mas burdo que el contenido de sus aserciones que revelan un desprecio total y absoluto por la verdad”. Al fin y al cabo, con pandemia o sin ella, la manipulación está presente en nuestras vidas y desprecia la Verdad y la Dignidad de las personas porque, como nos enseñó la nobel Wistawa Szymborska, “a fin de cuentas/ lo que hay es ignorancia de la ignorancia/ y manos ocupadas en lavarse las manos”.
La Secretaría del Medio Ambiente (Sedema) de la Ciudad de México, a través de la Dirección General de Evaluación de Impacto y Regulación Ambiental (DGEIRA), ya cuenta con 36 solicitudes de empresas interesadas en comercializar y distribuir productos plásticos como bolsas compostables, bolsas reutilizables, productos de plástico compostable, bolsas para el manejo de residuos, los cuales pueden ser consultados en la página web de esta Secretaría: https://www.sedema.cdmx.gob.mx/storage/app/media/DGEIRA/Listado_empresas_registro.pdf.
De las 36 solicitudes, hasta el momento se han otorgado 8 registros:
A partir de las reformas a la Ley de Residuos Sólidos del Distrito Federal, publicadas el pasado 25 de junio de 2019, en la Gaceta Oficial de la Ciudad de México, esta Secretaría ha trabajado de manera conjunta con el sector industrial que produce, comercializa y distribuye productos plásticos de un solo uso en busca de alternativas que permitan resolver el grave problema ambiental que generan los residuos plásticos de un solo uso.
En este lapso de tiempo se llevaron a cabo 24 reuniones para comprender la aplicación de la Ley y en las cuales fueron analizadas y discutidas diversas alternativas que permitan transitar hacia esquemas de economía circular en el manejo y aprovechamiento de los residuos.
Hasta el momento se han realizado 16 sesiones del webinar “Ciudad Sustentable, Adiós a los Desechables”, una ventanilla virtual de atención y orientación ciudadana para responder dudas e incluso sugerencias sobre la prohibición de plásticos de un solo uso en la capital. A través de las redes sociales de la Sedema se invitó a estas sesiones virtuales matutinas y vespertinas, que iniciaron el pasado 26 de noviembre de 2020 y culminan el próximo 28 de enero de 2021.
En materia normativa, la Secretaría del Medio Ambiente capitalina trabaja en el proyecto de norma NACDMX-010-AMBT-2019 para definir los criterios y especificaciones que deben cumplir los productos plásticos para certificar que son compostables. Esta norma busca regular y asegurar que los productos plásticos de un solo uso que se comercialicen en la ciudad sean compostables, mediante pruebas técnicas realizadas por un laboratorio acreditado y mediante un esquema de certificación que permita validar que todos los productos cumplan con la normatividad aplicable.
De manera emergente, el 18 de marzo y 1 de diciembre de 2020, fueron publicadas en la Gaceta Oficial de la Ciudad de México los criterios y requisitos que deben cumplir las y los interesados en comercializar productos plásticos compostables, en donde deberán demostrar que cumplen con los métodos y certificaciones nacionales e internacionales que son aplicados en la actualidad.
Dentro de los criterios establecidos, las empresas deben desarrollar y presentar ante la DGEIRA un plan de manejo, donde se establezcan las acciones a realizar para el adecuado manejo de los residuos que se generan cuando sus productos llegan al final de su vida útil.
Aún cuando los productos plásticos biobasados tienen ciertas bondades para el medio ambiente, no todos son compostables, por lo que la SEDEMA sólo considera aquellos productos que cumplen con esta condición. En su caso, los productos biodegradables sólo son aceptados cuando se cumple con la condición de que se trata de un producto que se degrada durante su compostaje y se respalde con los estudios o certificaciones correspondientes que no generará daños ambientales y por lo tanto a la vida en general.
La Secretaría del Medio Ambiente invita a la ciudadanía a visitar su página web donde encontrará los registros de las empresas autorizadas para elaborar bolsas y productos plásticos compostables, los cuales deben contar con el número de registro otorgado.
Una de los acontecimientos más importantes para una persona es la búsqueda de un nuevo empleo. Cuando llega este momento, el candidato pone todo el empeño para preparar su curriculum y enviarlo a la vacante ideal.
Durante los próximos días los nervios estarán presentes hasta recibir una llamada para concretar una entrevista, y posteriormente decir si serás el elegido o elegida para esa propuesta de trabajo, pero ¿cuál es el proceso de una entrevista de trabajo exitosa? ¡Aquí te decimos!
Una propuesta de trabajo exitosa comienza desde que encuentras la vacante, así que revisarla antes de postularte es crucial.
Si concretas una entrevista, debes conocer lo que hace la empresa y prepararte para las preguntas que te realicen.
Ensaya en tu presentación y cuida tu vestimenta.
Cuida tu lenguaje corporal.
Escucha con atención todo lo que te dice el reclutador.
¿Por qué agradecer la búsqueda de empleo?
En estos días de pandemia, este tipo de procesos son aún más importantes y durante ellos muchas personas cercanas serán pieza clave en tu vida y tendrás que agradecerles por el apoyo que te brindarán.
Tal como lo afirma el investigador de neurociencia Alex Korb, que la relación entre la gratitud y la felicidad es sumamente importante, ya que los sentimientos de gratitud activan las regiones del cerebro asociadas con la liberación de dopamina, un neurotransmisor que actúa en el sistema de recompensa-motivación.
En consecuencia, la liberación de esta sustancia química promueve la iniciativa y las interacciones sociales agradables.
Así que ya lo sabes, mostrar gratitud también te hará sentir más feliz, por ello te compartimos una corta e importante lista de las personas quien debes agradecer en el proceso de la búsqueda de empleo.
1. Amigos y conocidos
De acuerdo con Fast Company, alrededor del 85% de los puestos de trabajo se concreta gracias a los contactos que tenemos como amigos y conocidos, si es tu caso puedes organizar una sesión virtual o una reunión de Zoom con conocidos o amigos que tengan alguna pista en la industria en la que estás tratando de ingresar.
Lo importante de ello es no perder contacto con alguien que tiene el trabajo perfecto para ti. Al final de estas conversaciones tendrás que agradecerle con una nota escrita a mano junto con un presente, sin embargo ahora es más rápido hacerlo por correo electrónico.
También podrás realizar otra sesión virtual para dar gracias a los que te apoyaron en este proceso reiterando que de igual forma pueden contar contigo si llegan a necesitar ayuda.
2. Reclutador y gerentes de recursos humanos
Cuando llegue el momento de concretar una entrevista, al final de esta asegúrate de agradecer a la persona que te ha entrevistado en tus comentarios finales. Ya sea una entrevista en video o una entrevista en persona, esto será un símbolo importante para los reclutadores.
En tiempo de pandemia puedes escribir un mensaje enfatizando que realmente disfrutaste la reunión y que estás entusiasmado con el trabajo y la empresa. Dicha carta de seguimiento refuerza todos los mensajes positivos que compartiste durante la entrevista mostrando tu entusiasmo y gratitud.
Aunado a ello, debes expresar el mismo agradecimiento si consigues el trabajo y te reúnes con el gerente de recursos humanos para resolver los detalles: salario, estructura de informes, beneficios y todos los demás requerimientos de la empresa.
3. A tu futuro jefe
Es probable que durante el proceso de tu entrevista de trabajo llegues a conocer a tu futuro jefe, incluso que te llegue a entrevistar, ya que así tiene un panorama más amplio de las personas que podrán formar parte de su equipo en un futuro.
Si esto sucede, ¡no te pongas nervioso! Al contrario, después de la entrevista agradece inmediatamente que te brindó parte de su tiempo, afirma la importancia de pertenecer a la empresa que dirige, enfatiza las grandes cosas que sabes sobre el trabajo y lo entusiasmado que estás con el puesto.
Y si has sido entrevistado por miembros del equipo de ese líder, no olvides hacer un seguimiento con cada uno de ellos. Te darán una buena palabra si has tenido una discusión positiva y si muestras la cortesía de agradecer a cada uno de ellos.
4. Colegas que conocen tu trabajo
Seguramente has conocido en algún momento a una persona que te dice: “yo guardo tu currículum y seguimos en contacto”, aunque esta frase suele ser esperanzadora no es del todo negativa.
En algunas ocasiones puedes buscar oportunidades con ejecutivos que no tienen vacantes, si embargo muchas veces al recibir este tipo de propuestas ellos y ellas se encargan de reservar los curriculums más prometedores.
Si haces esto deberás darle seguimiento a esta causa con un “gracias”, para que el reclutador no se olvide de ti, ya que si esta persona te honra lo suficiente como para decir “mantente en contacto”, tienes una oportunidad y definitivamente deberías hacer un seguimiento lo antes posible. Al hacerlo de manera correcta los reclutadores reafirman que admiras la empresa y que te encantará trabajar allí.
Cuando una persona demuestra agradecimiento habla muy bien de ella, ya que esto posiciona bien a las persona para futuras vacantes o para establecer contactos en el futuro, mantiene las puertas abiertas y es valioso para las empresas.
Para hablar de la filotimia corporativa, hay que tomar en cuenta que las prioridades de las empresas están enraizadas en la cultura de su época. La East India Company, por ejemplo, arrasó sistemáticamente con el subcontinente indio durante más de 200 años y fue celebrada por sus accionistas como un éxito rotundo.
Ahora miramos hacia atrás con horror al derramamiento de sangre, la esclavitud, el dinero de la droga, la corrupción y la explotación que conformaban su moneda cotidiana, y observamos que las empresas líderes de hoy (esperemos) tengan definiciones de éxito sorprendentemente diferentes.
En la actualidad, la mayoría de la gente argumentaría que las empresas exitosas no solo son financieramente sólidas, sino que también deben ser socialmente responsables y ambientalmente sostenibles, lo que puede evaluarse con diversas métricas ambientales, sociales y de gobernabilidad (ESG).
Proponemos, sin embargo, que la métrica ESG es meramente el resultado observable de un conjunto de valores más fundamentales: una noción que llamamos filotimia corporativa.
¿Qué es la filotimia corporativa?
Encuentra a un amigo griego y pregúntale qué significa philotimo (φιλότιμο). La reacción probablemente será una sonrisa con los ojos llenos de emoción desde el interior. Luego pide una traducción al inglés, y esa sonrisa se convertirá en una mirada de desconcierto e impotencia.
Mientras que la etimología de la palabra es simple: philos-amigo/amor, y timi-honor – philotimo, tiene un universo de ricos significados.
Es decencia, dignidad, honestidad, altruismo, y una docena de otros ideales que encapsulan lo que significa vivir con integridad.
Es más grande que el individuo, con el acto de filotimo de una persona reflejando positivamente en su familia, comunidad, organización y sociedad. Fue hablado por primera vez por los poetas paganos de la antigüedad, y San Pablo —un hablante nativo de griego— lo incluyó en sus cartas numerosas veces, instando a sus lectores en Salónica a llenar sus vidas con philotimo.
Es un bien universal y trascendental, una brújula ética interna de equidad, compasión y justicia.
En el contexto de una organización, la filotimia corporativa es el ADN inmutable que determina la forma en que una empresa opera a nivel celular. Es el principio que guía el comportamiento de sostenibilidad de una empresa, que luego puede ser cuantificado con la métrica del ESG.
Filotimia corporativa crea un valor corporativo
Un informe reciente de PwC señaló que la inversión en ESG es la “oportunidad de crecimiento del siglo”. En los últimos 10 años, las estrategias de inversión centradas en parámetros no financieros (es decir, estrategias que dan prioridad a las empresas con un fuerte sentido de filotimia corporativa) han explotado. Y esas estrategias están dando sus frutos:
Los inversores están descubriendo que las empresas con un fuerte sentido de filotimia superan sistemáticamente a las empresas menos virtuosas.
¿La razón? Es cuádruple:
Las empresas con una cultura basada en la empatía sincera tratan bien a sus empleados. Por lo tanto, son capaces de atraer y retener el mejor capital humano, lo que les permite crear los productos y servicios más innovadores.
Estas empresas son conscientes y respetuosas de las comunidades en las que operan. Reconocen y abordan las preocupaciones de la comunidad, aumentando el compromiso y facilitando interacciones y colaboraciones fluidas.
La compasión por todas las partes interesadas inspira a estas empresas a cuidar los recursos humanos, medioambientales y otros de los que dependen, haciendo su éxito más sostenible.
Estas empresas se gestionan con transparencia y responsabilidad, de modo que todos los grupos de interés entienden sus procesos y competencias clave y son capaces de tomar decisiones mejor informadas.
Una cultura de filotimia corporativa permite a las empresas crear marcas de confianza, lo que se traduce en clientes leales, empleados comprometidos y accionistas solidarios.
Como resultado, muchas empresas están experimentando una mayor presión por parte de los reguladores, los propietarios de activos y la sociedad para mejorar sus perfiles de ESG, lo que estimula una carrera hacia un mejor rendimiento.
En este nuevo escenario, algunas empresas han sido acusadas de “greenwashing“, es decir, de publicar brillantes informes de responsabilidad social corporativa sin vivir los valores que los sustentan. Pero aunque la métrica de los ESG puede ser acolchada, el propósito corporativo es mucho más difícil de falsificar.
La filotimia corporativa requiere que las virtudes fuertes se consideren un fin en sí mismas, no simplemente invocadas para una victoria rápida.
La construcción la filotimia corporativa comienza con la contratación de personas con Philotimo
¿Cómo se construye una compañía con un fuerte sentido de filotimia corporativa? Empieza con la gente. La noción de que los empleados agresivos impulsan el éxito hace tiempo que ha muerto.
La investigación ha demostrado definitivamente que los equipos productivos son el resultado directo de culturas de trabajo positivas de una profunda filotimia corporativa.
En tales ambientes, los individuos sienten la responsabilidad moral de no decepcionar a sus equipos. Cuando ven a sus colegas luchando, reaccionan con compasión. Dan crédito por los logros colectivos y evitan culpar a otros por los fracasos.
Como equipo, forjan un fuerte vínculo de “estamos juntos en esto”, centrándose no en lo mínimo que se les pide, sino en todo lo que pueden hacer para contribuir al éxito del equipo.
El estudio de Google: Proyecto Aristóteles
Tanto la evidencia académica como la anecdótica apoyan esto. En 2012 Google lanzó un proyecto ahora famoso para entender lo que hace a un equipo perfecto. El estudio, llamado Proyecto Aristóteles, en honor al conocido dictado del filósofo de que el todo es más grande que la suma de sus partes, encontró que las culturas de empatía y amabilidad dan a los equipos una red de seguridad psicológica.
Esta seguridad estructural se traduce en mayores niveles de confianza, respeto y compromiso, permitiendo a los individuos tomar la iniciativa y compartir nuevas ideas sin temor a ser juzgados. Otras investigaciones confirman estos hallazgos, mostrando que demostrar una ética sólida y proporcionar una sensación de seguridad se encuentran entre las competencias más importantes para los líderes que buscan construir lugares de trabajo positivos y productivos.
Entonces, ¿cómo se contrata a personas que aporten un fuerte sentido de filotimia corporativa a su equipo? La virtud puede ser difícil de evaluar, pero hay indicios: candidatos que utilizan el “nosotros” en lugar del “yo”, que comparten el crédito, que poseen errores y que disfrutan contribuyendo al éxito colectivo.
No hay respuestas fáciles ni prácticas de reclutamiento infalibles, pero dar prioridad al filotimia individual en el proceso de contratación es fundamental para crear integridad organizativa.
Cómo los inversores pueden identificarla
Hay otra pieza del rompecabezas: asegurar que las empresas que demuestran filotimia obtengan el apoyo que necesitan para crecer.
Invertir en empresas sostenibles es una estrategia sensata tanto desde el punto de vista financiero como ético, pero ¿cómo pueden los inversores identificar esas oportunidades? Es un reto, porque la divulgación de los ESG todavía no es universal, y muchas empresas que no divulgan voluntariamente o autorregulan su comportamiento.
Además, incluso cuando las empresas comparten algunas métricas, puede ser difícil diferenciar entre un rendimiento genuino, basado en valores, y un truco de marketing. Pero entender la verdadera cultura de una compañía no es imposible.
Para empezar, realiza las siguientes preguntas:
¿El negocio principal de la empresa es oportunista o sirve a un propósito social más amplio?
¿Prioriza los beneficios a corto plazo sobre las oportunidades a largo plazo?
¿Están alineados los intereses de la dirección y los de los accionistas?
¿Y cuál es el historial de la empresa en cuanto a la lealtad de los empleados, los clientes y las partes interesadas?
La evaluación del desempeño en estas áreas proporcionará una indicación de la ética y las prioridades que impulsan las acciones de la empresa.
Las sociedades esperan cada vez más que las empresas sean realmente sostenibles. Esperan que las empresas a las que apoyan cuiden de sus clientes, sus empleados, sus comunidades y el planeta.
Estas características, que son el sello de la filotimia corporativa, exigen un sentido profundamente arraigado de responsabilidad individual y organizativa, y crean una cultura de trabajo positiva que se traduce inevitablemente en una mayor productividad.
Las empresas que adoptan la filotimia no prometen más de lo que pueden cumplir, y cumplen más de lo que prometen.
Parafraseando a Sócrates, un sentido de filotimia imperecedero es lo que inspira a los individuos y organizaciones a comportarse como desearían ser recordados.
Para abordar las cuestiones sociales y ambientales más apremiantes del mundo se necesitarán organizaciones auténticamente auto-motivadas y con un propósito determinado que trabajen juntas para construir una cultura empresarial global de filotimia corporativa. En un mundo en el que las más de las veces los políticos y los reguladores no abordan estas cuestiones vitales, las empresas deben actuar con filotimidad, asumiendo su obligación moral de servir de fuerza para el bien en sus comunidades locales y en todo el mundo.
Afirmaba el escritor español Noel Clarasó Daudí: “El dinero en el mundo estará siempre mal distribuido porque nadie piensa en la manera de distribuirlo, sino en la manera de quedárselo”. Hablar de desigualdadno es un tema nuevo, al contrario, ha permeado al mundo desde hace años dentro del sistema capitalista en el que vivimos.
Aun antes de la pandemia, hemos estado conscientes de esta problemática, pero poco se ha hecho al respecto. Y es que poco se puede hacer cuando el 1% más rico del mundo tiene más del doble de la riqueza total conjunta del resto de la humanidad. Estos datos fueron arrojados por Oxfam —una confederación internacional formada por 19 organizaciones no gubernamentales—.
Este mes (enero 2021), dicha confederación se dio a la tarea de realizar un estudio llamado El virus de la desigualdad, el cual tiene como propósito exponer “cómo recomponer un mundo devastado por el coronavirus a través de una economía equitativa, justa y sostenible”, y ha demostrado que COVID-19 afecta menos a los ricos y empobrece a los más pobres.
¿Quién es Oxfam?
Oxfam es un movimiento global formado por personas que trabajan juntas para combatir la desigualdad y, así, acabar con la pobreza y la injusticia. Trabaja con personas tanto a nivel local como global para impulsar un cambio duradero.
Su trabajo se basa en su compromiso para con la universalidad de los derechos humanos. Movido por la diversidad, siempre se posiciona contra la pobreza y la injusticia, basando sus peticiones en pruebas y en la experiencia. Y aplica una perspectiva feminista en todos sus análisis, acciones e interacciones.
“El virus de la desigualdad”: estudio
En El virus de la desigualdad, Oxfam afirma que la pandemia de COVID-19 tiene el potencial de agravar la desigualdad en todos los países del mundoal mismo tiempo, y sobre todo que COVID-19 afecta menos a los ricos.
Dicha encuesta se aplicó a 295 economistas de 79 países, entre ellos se encuentran algunos de los más destacados a nivel mundial comoJayati Ghosh, Jeffrey Sachs y Gabriel Zucman. Según los resultados:
El 87% preve que la desigualdad de ingresos aumente o aumente mucho en sus respectivos países a consecuencia de la pandemia.
El 56% considera que es probable o muy probable que la desigualdad de género aumente en sus respectivos países a consecuencia de la pandemia.
¿Por qué está sucediendo esto? ¿Cuáles son los motivos y factores así como consecuencias y soluciones?
COVID-19 afecta menos a los ricos
Al momento, la pandemia nacida en Wuhan, China, ha arrebatado la vida de más de 2 millones de personas, y cientos de millones han sido arrastradas a la pobreza. Si bien pareciera que este golpe está siendo duro para todos, la realidad es que no es así:
De acuerdo con Oxfam, durante los primeros meses de la pandemia, el hundimiento de los mercados bursátiles de todo el mundo provocó que los billonarios —que son algunos de sus principales accionistas— sufriesen pérdidas considerables. Empero, este obstáculo fue temporal.
En tan solo nueve meses, las mil personas más ricas del mundo, principalmente hombres billonarios blancos, han recuperado toda la riqueza perdida.
Oxfam.
Por su parte, los Gobiernos han dado un apoyo sin precedentes a las economías, logrando que las bolsas se disparen y engordando las fortunas de los billonarios, a pesar de que la economía real se enfrenta a la peor recesión del siglo.
A escala mundial, la fortuna de los billonarios aumentó en 3,94 billones de dólares entre el 18 de marzo y el 31 de diciembre de 2020.
Su riqueza conjunta asciende ahora a UDS 11,95 billones, lo que equivale a la suma que los Gobiernos del G20 han movilizado para responder a la pandemia.
Los 10 billonarios más ricos del mundo han visto crecer su fortuna en 540 000 millones de dólares durante este período.
Un ejemplo que Oxfam muestra es el del magnate Jeff Bezos, propietario de Amazon, empresa sólida que se solidificó aún más durante la emergencia sanitaria. Debido al confinamiento, muchas más personas comenzaron a pedir artículos por paquetería.
Tal fue el éxito que en septiembre de 2020, Bezos podría haber pagado a cada uno de sus 876 colaboradores una bonificación de UDS 105,000 y continuar siendo igual de rico que antes de la pandemia. Empero, el panorama de los que más carecen es todo lo contrario.
Los pobres se están empobreciendo más
Cientos de millones de personas se han visto afectadas al perder su trabajo, lo que agravó más la pobreza extrema. De hecho, se pronostica que la pandemia va a revertir los difíciles avances realizados en los últimos años en el tema de pobreza a nivel mundial. Problemática que aborda el Objetivo de Desarrollo Sostenible (ODS) 1 que se encuentra integrado en los 17 ODS.
Se estima que el número total de personas en situación de pobreza podría haber incrementado entre 200 y 500 millones de personas más en 2020.
Por lo que es posible que el número de personas en situación de pobreza tarde más de una década en volver a los niveles previos a la crisis.
Este sector se conforma por personas que sobreviven con 2 o más dólares al día, pero menos de 10, y que generalmente viven de forma precaria en zonas marginales.
Farida, que trabajaba en una fábrica textil en Bangladesh, perdió su empleo el pasado abril. Estaba embarazada de ocho meses, pero no percibió ninguna de las prestaciones por maternidad a las que legalmente tendría derecho.
Oxfam.
¿En verdad es tan grave el problema?
Lo suficiente para afirmar que:
En tan solo 9 meses, las mil millones fortunas del mundo han recuperado su nivel de riqueza previo a la pandemia, mientras que para las personas en mayor situación de pobreza esta recuperación podría tardar más de una década en llegar.
El incremento de la fortuna de los 10 billonarios más ricos del mundo desde que inició la crisis bastaría para evitar que nadie cayese en la pobreza a causa de la pandemia y para financiar una vacuna universal contra la COVID-19.
En EE.UU. si la tasa de mortalidad de la población latina y negra hubiese sido la misma de la población blanca, aproximadamente 22 mil personas negras y latinas habrían seguido con vida en diciembre de 2020.
112 millones de mujeres dejarían de tener un riesgo elevado de perder sus ingresos y empleos si la presencia de hombres y mujeres en los sectores económicos más afectados por la pandemia fuese equitativa.
Sectores con mayor afectación
Salud
De acuerdo con el estudio, COVID-19 ha destapado las peores consecuencias de la deficiente dotación y financiación de los sistemas de salud públicos, así como la ineficacia de los sistemas privados, basados en la riqueza de las personas, a la hora de hacer frente a una crisis como esta.
La probabilidad de morir por COVID-19 es considerablemente mayor para las personas que viven en situación de pobreza. Y para las personas negras o indígenas, es aún mayor.
En Brasil, por ejemplo, la probabilidad de morir por COVID-19 era mucho mayor entre la población afrodescendiente que entre la población brasileña blanca.
Educación
En 2020, más de 180 países cerraron temporalmente sus centros educativos y, en el peor momento, 1700 millones de estudiantes dejaron de ir a la escuela.
La pandemia privó a los niños y niñas de los países más pobres de casi cuatro meses de escolarización, frente a las seis semanas en el caso de los niños y niñas de los países de renta alta.
Según las estimaciones, la pandemia revertirá los avances realizados durante los últimos veinte años en relación a la educación de las niñas, lo cual se traducirá en un incremento de la pobreza y la desigualdad.
Empleo y medios de vida
La pandemia ha provocado la pérdida de cientos de millones de empleos. El Índice de compromiso con la reducción de la desigualdad (CRI) elaborado por Oxfam y Development Finance International muestra que, cuando irrumpió la pandemia, en 103 países al menos un tercio de su población activa carecía de derechos laborales, así como de mecanismos de protección social como la licencia por enfermedad.
Seres humanos en riesgo
A esta grave situación, se añade que hay personas que a diario viven las consecuencias de la pandemia, como los profesionales de la salud y personal de enfermería. El personal está sobrecargado, mal remunerado, infravalorado y en gran cantidad de casos desprotegidos por la falta de recursos.
Aunado a ello, está afectando de manera desproporcionada a las personas racializadas y las mujeres, incrementando aún más las desigualdades y vulnerabilidad ya existentes tanto dentro de los países como entre ellos. Y al mismo tiempo a la población negra y otros grupos racializados y excluidos.
La pandemia ha puesto de manifiesto los riesgos que entrañan la mercantilización y la infrafinanciación de los sistemas de salud, la falta de acceso a agua y saneamiento, la precariedad del empleo, las carencias de los sistemas de protección social y la destrucción del medio ambiente.
Lúcia Maria Xavier de Castro, trabajadora social y defensora de los derechos humanos de Brasil.
Ninguna sorpresa…
Por infortunio, es necesario decir que esta no es ninguna sorpresa, ya que desde antes de ser invadidos por la pandemia de COVID-19, el mundo ya era desigual.
Esa “normalidad que muchos anhelamos, era una en donde:
Una pequeña élite de 2 mil billonarios poseía más de la riqueza que podría gastar en mil vidas.
Casi la mitad de la humanidad tenía que sobrevivir con menos de USD 5.50 al día.
Durante 40 años, el 1% más rico de la población ha duplicado los ingresos de la mitad más pobre de la población mundial.
1% más rico ha generado el doble de emisiones de carbono que el 50% más pobre.
¿Cuál es la solución?
De acuerdo con los expertos, no podemos volver a donde estábamos y la ciudadanía y los Gobiernos deben responder a la urgente necesidad de construir un mundo más justo y sostenible.
Según el Banco Mundial, si los Gobiernos permiten que se produzca un incremento de la desigualdad de dos puntos porcentuales al año, en 2030 habrá 501 millones de personas más que vivan con menos de 5,50 dólares al día, y el número total de personas que viven por debajo del umbral de la pobreza será mayor que antes de la crisis.
Por el contrario, si los Gobiernos empiezan desde ahora a adoptar medidas para reducir la desigualdad en dos puntos porcentuales cada año, la pobreza podría volver al nivel previo a la crisis en tres años, y en 2030 habría 860 millones de personas menos en situación de pobreza comparado a un escenario en el que la desigualdad ha seguido creciendo.
¿Aún te queda duda de que COVID-19 afecta menos a los ricos? Si deseas ver el estudio completo puedes dar click aquí.
La migración es una problemática social que desencadena otros problemas como la desintegración familiar, el maltrato, el abandono, trastornos emocionales, la delincuencia, entre otros conflictos que impactan de manera latente en la sociedad.
Muchas personas que optan por migrar, lo hacen para encontrar nuevas oportunidades laborales o de vida, simplemente porque en su país no tienen las condiciones para hacerlo, sin embargo, el camino hacia su objetivo tampoco es nada fácil y generalmente encuentran gran cantidad de obstáculos.
Un ejemplo es el de los migrantes de Centroamérica que se dirigen hacia los EE.UU. quienes deben pasar forzosamente por México, a esto se le determina movilidad transfronteriza. Te contamos al respecto.
Investigaciones de temas fronterizos: clave para México
La movilidad transfronteriza suele ser complicada para la mayoría de migrantes en nuestro país, por lo que este tema debe conocerse de la mano de expertos para enfrentar y brindar soluciones durante la estancia de las personas en México.
Esta sesión fue impartida por el maestro Manuel Ángel Castillo quien es un inmigrante nacido en Guatemala, naturalizado en México y que actualmente se desempeña como investigador del CEDUA el Colegio de México. Todas las investigaciones del experto se centran en temas relacionados al desarrollo urbano, las migraciones, los estudios regionales y las relaciones internacionales en materia de población. Comprendamos más del tema.
¿Qué es la movilidad transfronteriza?
Primero es necesario entender que la movilidad transfronteriza es la actividad que lleva a cabo una persona que se traslada de un lugar a otro, pasando y habitando temporalmente por otro país hasta llegar a su destino final.
Una región transfronteriza se caracteriza por la continua interacción entre individuos que pertenecen a dos estructuras socioeconómicas diferentes y que comparten una frontera en común. De modo que lo transfronterizo se refleja en las transferencias de movimiento y el uso del espacio fronterizo, como viajes y compras.
Es por ello que la movilidad transfronteriza de personas requiere una adecuada protección, lo que implica la posibilidad de trasladarse y residir con miembros de la familia en otro estado.
Movilidad transfronteriza entre Chiapas y Guatemala
La región de Chiapas en México es unas de las zonas sobresalientes respecto al tema porque recibe migrantes de la frontera de Guatemala, y es en donde más podemos encontrar relaciones fronterizas de comunicación, infraestructura, comercio y otros servicios.
En Chiapas existe una movilidad muy diversa, no solo de personas sino de bienes y servicios. Un ejemplo son las personas llamadas “balceros” o “lancheros” (personas que conducen lanchas) que trabajan en ambos lados de la frontera y ayudan trasladar a los migrantes de un lugar a otro en zonas de ríos de la frontera.
Así como los migrantes pueden encontrar una oportunidad en Chiapas y algunos en Guatemala, el experto del webinar Manuel Ángel Castillo afirmó que las desigualdades entre ambas regiones pueden ser significativas porque también se vive un panorama de marginación y pobreza.
Otro punto importante a señalar es el trabajo agrícola en la zona de Chiapas de los guatemaltecos. Aquí hombres, mujeres y menores de edad son requeridos para trabajos en parcelas de café, caña de azúcar o plátano; empleos que no son estables para los migrantes porque se llevan a cabo dependiendo las demandas del mercado.
Similitudes entre migración y movilidad transfronteriza
La migración de tránsito es un fenómeno emergente que nació en la década de los 90 en Centroamérica principalmente con originarios de Nicaragua, El Salvador, Guatemala y Honduras. Las causas de estos desplazamientos han ido cambiando con el tiempo, pero las siguientes son las más relevantes:
Búsqueda de mejores condiciones laborales y de ingresos.
Huida de desastres climáticos o ambientales.
Violencia intrafamiliar y comunitaria.
Delincuencia e inseguridad.
La migración en tránsito no es lo mismo que la movilidad transfronteriza, sin embargo, lo que tienen en común estos dos problemas sociales es lo siguiente:
Indocumentación de personas.
Acciones solidarias contra actos hostiles.
Hombres adultos y jóvenes encabezan la lista de migración y de movilidad transfronteriza, empero, mujeres se han sumado a esta lista.
¿Cómo se regula todo esto?
A casi 10 años que la Ley de Migración fue actualizada, aún siguen faltando ciertos criterios para el bienestar de estas personas en nuestro país. Por ejemplo, el experto en este tema afirmó que falta adherirse a la Convención Internacional sobre la explotación de los derechos de todos los trabajadores migratorios y sus familiares. Y esperar a que se lleve a cabo de manera correcta la aprobación a la no detención de Niñas, Niños y Adolescentes (NNA) para que garantizar sus derechos.
Aunado a ello, el Congreso de la Ciudad de México reformó la Ley General de los Derechos de Niñas, Niños y Adolescentes, en la que se incorporaron medidas para la protección de menores migrantes.
Las sesiones informativas de la Universidad Anáhuac que pertenecen a la cátedra de la Fundación Pablo Landsmanas, sirven de objeto de estudio para los sectores que están interesados en crear un cambio sobre esta problemática social. Si deseas conocer de qué se ha hablado en cada uno de estos webinars da click aquí, o visita la página de Facebook de la fundación.
En la actualidad más de 12 millones de mexicanos carecen de agua potable, siendo este uno de los recursos más esenciales para México y el mundo. De acuerdo con los Objetivos de Desarrollo Sostenible plasmados en la Agenda 2030, promover el acceso de agua limpia y saneamiento es fundamental para lograr el bienestar y desarrollo de la sociedad. Es por ello que la Industria Mexicana de Coca-Cola (IMCC), de la mano con Fundación Coca-Cola y en alianza con diversas organizaciones como Pronatura, Agua Capital, Global Environment & Technology Foundation (GETF) y el World Wildlife Fund México (WWF), trabajan diariamente en el impulso de proyectos comunitarios que buscan garantizar el acceso y conservación de este líquido vital.
Pipola Gómez, Coordinadora de Proyectos en Agua Capital, señala que “ahora más que nunca se ha demostrado el gran valor del agua para la atención de la salud de las personas y su bienestar, así como la necesidad de contar con un acceso seguro en la cantidad y calidad necesarias. Esto demanda también la relevancia de hacer conciencia sobre su buen uso y manejo. Sin duda la situación que estamos viviendo es un llamado a actuar y ser más sensibles y responsables alrededor del cuidado de este preciado recurso. Sumando esfuerzos podemos generar un gran cambio entre todos, teniendo al agua como factor de unión y de colaboración”.
El acceso y disponibilidad de agua es un tema que nos atañe a todos, por lo que Fundación Coca-Cola y la IMCC se han trazado el objetivo de llevar agua a más de 1 millón de mexicanos para 2030 por medio de una primera inversión de $50 millones de pesos que serán empleados para el desarrollo e instalación de filtros, cisternas, techos captadores de agua y diversas iniciativas que promuevan la disponibilidad y conservación del recurso.
https://www.youtube.com/watch?v=EVsEN4PmB90
Gracias a que empezaron a hacer la cisterna, nos abastecemos de agua. Lo utilizo para lo necesario: lavar trastes, darle agua a los animales, para bañarnos, más que nada para la limpieza. Pues ahora sí tenemos el agua suficiente, siempre y cuando la cuidemos.
Alma Morales, beneficiaria en El Rodeo de Temascalcingo, México.
Con acciones en conjunto todos podemos ayudar a cuidar del agua en beneficio de nuestra comunidad, de nuestro país y de nuestro planeta.
Por su parte, la Industria Mexicana de Coca-Cola a través de Fundación Coca-Cola, señala que el cuidado y disponibilidad del agua ha sido parte de los compromisos de la compañía a lo largo de la historia. Es así como por medio del trabajo conjunto entre Fundación Coca-Cola y Pronatura, se han beneficiado a cerca de 500 mil personas en diversas comunidades a través de programas de acceso y conservación. Además, destaca los resultados del Programa Nacional de Reforestación y Cosecha de Agua, en alianza con Pronatura, a través del cual desde 2007 a la fecha se han plantado más de 79 millones de árboles que contribuyen a la absorción de agua en la tierra, reabasteciendo así los manantiales, ríos y lagos. Esto a su vez ha contribuido a la generación de más de 115 mil empleos.
Este 2021, se cumplen catorce años de colaboración entre WWF y Coca-Cola enfocada en la preservación de la cuenca del río Grande/Bravo. Del lado mexicano, se trabaja en el principal afluente del Bravo, el río Conchos, que tiene afluentes desde la Sierra Tarahumara al Desierto Chihuahuense. María José Villanueva, Directora de Conservación de WWF, destaca que esta colaboración beneficia a la naturaleza y las personas con tareas puntuales en comunidades indígenas rarámuris y en áreas de bosques y manantiales. En los últimos cinco años se han beneficiado cerca de 2,000 personas en extrema pobreza de esa región y se han mejorado sus medios de vida.
A estos resultados se suman otros avances de la IMCC como el devolver a la naturaleza más del 100% del agua usada en sus productos, la disminución en un 36% del consumo de agua en sus plantas embotelladoras y el conseguir regresar anualmente más de 11 mil millones de litros de agua, lo que es equivalente a 5 mil albercas olímpicas, además del tratamiento del 100% de las aguas industriales derivadas de su producción.
Con una inversión social superior a los 259 millones de pesos, Soriana Fundación llevó a cabo, durante el 2020, diversas acciones y proyectos enfocados a mejorar las condiciones en que se vive en las comunidades donde opera, impulsando sus programas y proyectos de impacto social.
Una de los pilares principales de Soriana Fundación es el compromiso social con la comunidad mexicana, por lo cual, durante el año pasado, se apoyaron a más de 350 instituciones nacionales, impactando en la vida de más de 585 mil personas. Como cada año, este tipo de acciones la posicionan como una participante activa en la mejora de las condiciones de vida de las comunidades mexicanas que más lo necesitan.
Claudia Aguado, Subdirectora de Soriana Fundación, mencionó que “El 2020 fue un año retador y complicado en muchos sentidos; sin embargo, en Soriana Fundación implementamos diversas estrategias que se enfocaron en nuestros tres ejes principales: apoyo a la niñez, alimentación y apoyo a la comunidad. Además, siempre estamos atentos y contamos con un gran sentido de la sensibilidad ante las necesidades variantes que se viven en nuestro entorno dentro de los sectores más necesitados. Entre estos, se encuentran los diversos retos que se han presentado ante la situación por Covid-19, en la cual decidimos sumar un nuevo eje enfocado en priorizar campañas de salud para ayudar a quienes más lo necesitan”.
Agregó que “Al llevar a cabo estas acciones, atendimos puentes que nos conectaron con distintos actores de las comunidades en las cuales operamos, así como ayudamos a nuestra red de colaboradores ante las dificultades que se les presentaron debido a la pandemia”.
Como parte de esta inversión social, Soriana destinó 13% a proyectos que impactaron en la niñez mexicana, mientras que el 21% se asignó a proyectos que mejoraron la situación de alimentación en el país, y finalmente, el 66% fue destinado a proyectos de apoyo a la comunidad.
Dentro de las acciones más relevantes llevadas a cabo durante el 2020, fueron las relacionadas al apoyo y solidaridad ante la difícil situación que ha presentado el país ante la pandemia de COVID-19. Soriana ha puesto en marcha diversas acciones, apoyando desde varios enfoques y diversos sectores, sin duda uno de los más sensibles ha sido los más de 13,500 Empacadores Voluntarios Mayores, quienes fueron beneficiados con más de 73 millones de pesos desde marzo del año pasado a la fecha.
Además, ante la contingencia y escenarios ligados a la salud de los mexicanos, Soriana ha llevado a cabo distintos esfuerzos con diversas delegaciones de la Cruz Roja para donar y recaudar recursos dirigidos a la protección de personal médico y enfermería de los servicios públicos de salud. Así como la intensificación de acciones con la red de Bancos de Alimentos BAMX para mejorar la nutrición de comunidades en condiciones vulnerables.
Aunado a esto, desde 2002, Soriana ha llevado a cabo diversas acciones y apoyo a alrededor de 49 Bancos de Alimentos en 29 estados de la República Mexicana. En los últimos 6 años se han entregado más de 3,309.2 toneladas de alimento en especie y $ 25, 776,896.57 en efectivo, beneficiando a miles de familias mexicanas, lo que equivale a más de 112 mdp.
Igualmente, por tercer año consecutivo, se ha llevado a cabo la campaña “Mujeres que inspiran”, la cual se une con las mujeres en la lucha contra el cáncer de mama, en la cual los clientes se han unido con aportaciones voluntarias en línea de cajas. La campaña del 2020 tuvo como fin desarrollar un movimiento a nivel nacional que permitiera fortalecer los vínculos entre 12 organizaciones focalizadas en atender casos derivados de esta enfermedad, logrando recaudar los fondos necesarios para impulsar sus diversas acciones de prevención y atención a este tipo de cáncer.
Con estas acciones, Soriana hace de la generosidad una de sus fortalezas, y continúa con el compromiso de ser un participante activo en la construcción de una sociedad más consciente y empática al sumar esfuerzos en apoyo a distintas causas sociales y de salud para transformar a México y buscar beneficiar a toda la comunidad.
En 2020, la solidaridad y la colaboración de los sectores privado, público y social fueron clave para superar diferentes retos en el país y el mundo. La pandemia por COVID-19 provocó que los esfuerzos de las empresas estuvieran enfocados en temas de salud principalmente, sin dejar de lado otros proyectos de apoyo a la población.
Fundación AXA México desarrolló diversas iniciativas y acciones para apoyar el desarrollo de la sociedad mexicana, a través de sus tres ejes de acción: Salud y vida; Movilidad segura y Resiliencia. De este último, destaca la intervención integral para hacer de Escuinapa, Sinaloa, azotada cada año por fenómenos hidrometeorológicos, una comunidad más resiliente. Esta iniciará con la reconstrucción de 60 viviendas y cuenta con la participación de los gobiernos municipal y estatal.
Fundación AXA México destinó a lo largo de 2020 más de 25 millones de pesos en diversas acciones de sus tres ejes de acción:
Salud
· Durante 2020, los esfuerzos se enfocaron en apoyar a la sociedad a enfrentar los retos de la pandemia por COVID-19.
· Fundación AXA realizó donativos en especie, por más de 13 millones de pesos.
· Insumos médicos, monitores, ventiladores mecánicos para niños, capacitación a personal médico, alimentos y videoconsultas, figuran entre los apoyos.
· Las instituciones beneficiadas fueron 63 hospitales de IMSS Bienestar, el Instituto Nacional de Ciencias Médicas y Nutrición Salvador Zubirán (INCMNSZ), los hospitales regionales “Adolfo López Mateos”, “1° de Octubre”, “Ignacio Zaragoza” y “Darío Fernández Fierro”, entre otros.
· La Embajada de Francia, Fundación IMSS, IMSS Bienestar y el Instituto Nacional de Perinatología fueron algunos de los aliados estratégicos de la Fundación.
· Gracias al proyecto Hacer para Nacer, enfocado en reducir la mortalidad de bebés en comunidades vulnerables del país, 630 recién nacidos fueron atendidos con equipo de primer nivel y personal capacitado.
· Fundación AXA México donó 117 equipos para bebés, capacitó a 336 profesionales de la salud en emergencia obstétrica y neonatología, y a 80 en el uso del equipo médico.
· Durante su visita al estado de Chiapas, el Embajador de Francia en México, Jean Pierre Asvazadourian, pudo conocer los avances del proyecto.
Resiliencia
Fundación AXA México, junto con la productora de vivienda Fundación Échale a tu Casa arrancó la reconstrucción de 60 viviendas en las comunidades Palmito del Verde y Cristo Rey en Escuinapa, Sinaloa, bajo el prototipo de comunidad resiliente. Este modelo, fue desarrollado en conjunto con la Alianza del Sector Privado para Sociedades Resilientes ante Desastres (ARISE), y consta de cuatro ejes: i) prevención y resiliencia; ii) economía resiliente; iii) comunidad activa; y, iv) infraestructura resiliente.
· Los beneficiados son población damnificada por el huracán Willa de 2018 y numerosos fenómenos hidrometeorológicos adicionales.
· El proyecto es realizado en conjunto con las administraciones de Emmett Soto Grave, alcalde del Municipio de Escuinapa y Quirino Ordaz Coppel, Gobernador del Estado de Sinaloa.
· Por otro lado, con el proyecto de reconstrucción en Unión Hidalgo, Oaxaca, -que surgió por los daños provocados por los sismos de 2017- Fundación AXA México ha beneficiado la reconstrucción de 274 viviendas resilientes, que cuentan con la protección de un microseguro contra sismos, incendios e inundaciones.
· Además, fue construido un mercado de 326m2 en la comunidad, que impulsará la economía de 60 locatarias.
Movilidad Segura
· En coordinación con Reacciona por la Vida A.C., Fundación AXA México generó campañas de concientización y capacitación a empresas en materia de seguridad vial, para lograr una movilidad segura en el país.
· La apertura de datos y la detección de cruceros peligrosos, permitieron realizar alianzas para seguir trabajando por la seguridad vial con instituciones públicas como:
o Gobierno de la Ciudad de México.
o Gobierno de Jalisco.
o Gobierno de Nuevo León.
o Instituto Nacional de Seguridad Pública.
“2020 nos deja en un escenario de profunda contracción económica derivada del cierre de actividades económicas por COVID-19 y el impacto de fenómenos naturales. Sin embargo nos deja también grandes lecciones: los sectores privado, público y social podemos y debemos trabajar juntos para enfrentar los enormes retos del 2021”, mencionó Ingrid Cerwinka, Vicepresidenta de Asuntos Públicos, Comunicación y Responsabilidad Corporativa en AXA México.
Durante el mes de noviembre Henkel, compañía alemana líder en la fabricación de productos de consumo e industriales, a través de su marca Pritt, pusieron en marcha en México y representando a toda la región de Latinoamérica, la segunda edición de la campaña de responsabilidad social “We Craft for Children”, la cual tuvo como objetivo ayudar al desarrollo de la niñez mediante la creatividad de sus empleados y consumidores.
En línea con los principales pilares que guían a la marca desde 1969, el programa consistió en extender una invitación para que colaboradores de Henkel, clientes y familias mexicanas, realizaran manualidades en papel, conocidas como figurines, en las que expresaran sus sueños, imaginación y motivaciones; posteriormente, lo podían compartir con el público para hacer esta iniciativa aún más grande. Por cada figurín recibido, Henkel realizó una aportación a un fondo que fue donado a una institución que apoya el desarrollo de la niñez en el país.
Después de una exitosa campaña en medios internos de la empresa, redes sociales y la labor de difusión de cada uno de los colaboradores, Henkel logró recaudar 10 mil euros, un equivalente a 240 mil pesos, que fueron donados a la Fundación de Desarrollo Infantil Mi Ángel A.C. a través de la Fundación para la Protección de la Niñez I.A.P. los cuales apoyarán a más de 400 niños.
“Desde hace 51 años, es parte de la misión de Pritt apoyar a los niños en diversos ámbitos de su desarrollo, incluyendo el emocional, motriz y cognitivo. Con programas como We Craft for Children, la marca y Henkel, reafirman este compromiso y cimentan las bases para brindar un mejor futuro a la niñez mexicana”, comentó Omar Sabag, responsable del negocio de Adhesivos de Consumo en México.
Actividades como éstas ayudan a seguir construyendo un mejor futuro para la sociedad en México y en todo el mundo.
El Vaticano, llamado oficialmente el Estado de la Ciudad del Vaticano, es uno de los lugares más importantes de Italia, porque además de albergar la Santa Sede —máxima institución de la Iglesia católica— está comprometido contra el cambio climático.
Para entender cómo es que este lugar lucha contra tal problemática, revisemos lo que afirma el Papa Francisco:
La irresponsabilidad de las generaciones pasadas y presentes no puede dañar el futuro de la familia humana, especialmente de sus miembros más vulnerables.
De hecho, los más vulnerables a los huracanes, las sequías, las inundaciones y otros fenómenos meteorológicos extremos, son los que sufren el peor impacto de esta crisis climática.
Papa Francisco.
El Vaticano contra el cambio climático
En 2019, Antonio Guterres —Secretario General de la ONU— afirmó en una visita al Vaticano que en tiempos difíciles todos los pueblos del mundo deben permanecer en paz y armonía.
El Vaticano se ha prestado a ello, por lo que el mandatario elogió al jefe de la Iglesia Católica Romana al considerarlo un mensajero de la humanidad, el cual ha pronunciado su apoyo en temas como la crisis de refugiados, la pobreza, la desigualdad y la emergencia climática.
Guterres llamó a los países a comprometerse con el objetivo de lograr la neutralidad de carbono para 2050. Los científicos dicen que es necesario para que el planeta sobreviva.
El Papa Francisco también subrayó la necesidad de una acción climática urgente, agradeciendo a aquellos que se esfuerzan por crear una sociedad más humana y justa, e instó a las personas de todo el mundo a escuchar a los jóvenes que presionan a otros por un mundo mejor.
El trabajo contra el cambio climático está presente
Para retomar estos compromisos, de manera reciente el asesor científico del Papa Francisco llamado Ottmar Edenhofer, afirmó para The Guardian que la pandemia generada por COVID-19, ha obligado a los líderes mundiales a enfrentar los riesgos de la crisis climática.
Aunado a esto y debido a esta emergencia sanitaria, los líderes internacionales son más conscientes de los riesgos que hay en el planeta, y aunque muchos de ellos van presentándose poco a poco, tienen el potencial de causar grandes daños. Mientras que en los países pobres, el impacto del cambio climático no es una posibilidad en el futuro, existe desde hoy.
Además, su nombramiento sigue a la declaración de emergencia climática del Papa Francisco en 2019 en la que dijo que no actuar sería un acto brutal de injusticia hacia los pobres y las generaciones futuras, afirmando que los países ricos ahora tienen el deber moral de compensar a los países pobres que ya sufren los impactos sobre el cambio climático.
Las sequías pueden hacer que los conflictos latentes estallen violentamente, y las malas cosechas pueden hacer subir los precios de los alimentos. Desafortunadamente, si el planeta continúa calentándose, es probable que la migración y los conflictos aumenten aún más.
Para el experto es un gran honor y una enorme responsabilidad brindar asesoramiento científico sobre la cuestión del clima a la Santa Sede, un tema que se ha convertido en una cuestión de justicia para todas las personas.
¿Qué países van en contra del cambio climático?
Edenhofer también afirmó que fue imposible convencer a Donald Trump cuando era mandatario de los EE.UU., pero otros líderes como Joe Biden y de China, están convencidos. China es plenamente consciente de que sufrirá los impactos del cambio climático en el suministro de agua, lo que provocará enormes problemas.
El Papa y el Vaticano vs el cambio climático hacen el llamado por 1,300 millones de personas.
Entre esas personas, incluye a cristianos evangélicos, que hasta ahora tienen un gran problema para reconocer el cambio climático como un tema importante, ya que muchos de ellos ven esto como una postura de izquierda en Europa occidental, cuando no es una cuestión partidista, sino algo que es importante para todo el mundo.
La Iglesia católica representa a un pueblo socialmente conservador, pero es importante que pueda hablar con las personas. Y gracias al equipo de trabajo que tiene para ayudar a la lucha contra el cambio climático, podrá hacer un cambio de forma radical.
Entre los temas de discusión por los que trabajará el Vaticano se encuentran los siguientes:
Reducir las emisiones tóxicas de los países más ricos (quienes son más responsables de las emisiones).
Lograr la neutralización de carbono.
Compensar a las personas de los países en desarrollo por los daños climáticos.
Persuadir a Polonia para que firme el Acuerdo de París.
La justicia y la paz siempre han sido temas que vela la Iglesia católica. Ahora el cuidado de los bienes comunes mundiales, incluidas las leyes de biodiversidad, el cambio climático y la degradación de la tierra, son parte integral para el desarrollo humano.
En un mundo dinámico, complejo, sujeto a diferentes cambios, con problemáticas sociales, económicas crecientes en su desigualdad regional, el desinterés de nuestro ecosistema ecológico y ambiental, catástrofes naturales, nuestra disminución drástica de recursos naturales esenciales y la importancia de la economía en pueblos cada vez más pobres, consecuencias de guerras, contaminación y déficit de salud, son algunos temas que deben ser relevantes para los seres humanos que tenemos la visión de la libertad, amor, paz, solidaridad y la consciencia de nuestro ecosistema a futuro.
En el presente y en este proceso de las últimas décadas, el impacto de Internet y las nuevas tecnologías, arriban a un muy profundo desarrollo de las sociedades en un sentido tecnológico-económico, que se encuentra en el sustrato material de una nueva forma de comunidad.
Este impacto está cambiando las relaciones de poder y socioeconómicas, lo que hace necesario favorecer y transformar distintas casas de altos estudios, entre ellas; la universidad, adoptando y avanzado en las tecnologías digitales.
En este contexto en que las tecnologías facilitan el flujo pero también los aceleran, generan nuevos volúmenes de información pero también lo fragmentan y dispersan, las competencias digitales obtienen una creciente atención por parte de los académicos.
Las tecnologías no producen transformaciones importantes “per se” en la vida de las sociedades, sino el en el contexto de procesos sociales y culturales que permiten esos cambios.
El ecosistema de aprendizaje requiere introducir otros elementos de transformación en la nueva era digital, intentando integrarnos con diversos equipos de trabajo en misión de un mundo mejor, con la responsabilidad colectiva de nuestro planeta, intentando y teniendo las esperanzas de poder mejorar los indicadores.
Los indicadores de las oportunidades crecieron potencialmente, siendo su comportamiento un factor clave en la globalización/mundialización, que nos permite conocer qué es lo que pasa en los diferentes continentes y cómo se adaptan a los nuevos escenarios.
La cultura es otro factor muy interesante, sus acciones integradoras se adaptan rápidamente en las sociedades inteligentes, sociedades desarrolladas y revelan cómo se despliega en diferentes proyectos que son oportunos aportando soluciones al respecto con iniciativas actuales.
En un mundo que se suma a esta transformación, con productos adaptados, con tecnología que lo hace posible y también con un consumo desmedido de una gran oferta del mercado, (siendo ésta una experiencia compleja), marca las utilidades de rendimientos empresariales en sus inversiones favoreciendo el contexto en el que vivimos, y sobre todo colaborando con las organizaciones que se dedican a la inteligencia artificial, teletrabajo/trabajo remoto/TIC e innovación de acciones.
Las consecuencias en tiempo de pandemia tienen un impacto destacado en el mundo y sobre todo en áreas de la economía de los países de América Latina y EL Caribe. Podemos ver su efecto tanto regional como internacional y la necesidad de comunicación e información que se vuelve clave en este aspecto. Visualizamos un desafío en las variables macroeconómicas, como el comercio exterior y las inversiones como indicadores y estadísticas que identifican las diferentes reacciones de los sectores privados, visualizamos una gran recesión mundial.
Las alternativas que nos ofrece la información en el e-commerce son variados, colaborando con la economía global, por ejemplo; – Inclusión de medios de pagos electrónicos y de financiamiento flexible. – Publicidad innovadora y promociones con brechas que tienden a una menor ganancia. – Ofrecimiento de educación e-commerce, atención al público por redes sociales y otras herramientas tecnológicas necesarias. – Inversión en las redes sociales y perfeccionar capacitaciones en los recursos humanos, proyectando mejores situaciones, que vienen para quedarse. – Planificar las diferentes áreas organizacionales desde sus funciones y reprogramar prioridades, entre otras adaptadas a las nuevas actividades.
Desde el factor estratégico, se evidencia las gestiones de las buenas prácticas que consideran la importancia de contar con nuevas metas, con visión de compromiso y responsabilidad en misión de desarrollarnos con generación de ideas en esta nueva era digital.
En este mundo de cambios, lo que era imposible y antieconómico hoy lo vemos como viable, enfatizado por la descentralización de las áreas organizacionales, la trazabilidad, la identidad, la libertad económica dinámica y compleja, las crypto monedas/divisas entre otras formas de gestionar la era de los negocios digitales, hoy los propósitos y desafíos económicos, son fundamentales en las finanzas, sector impositivo y la contabilidad, como categorías de nuevas formas de dinamizar el mercado.
El sector personal tendientes a un trabajo colectivo más fidelizado en su cultura empresarial y ligada al patrimonio y la cultura organizacional, para llevar mayor valor al sistema. Esto son algunos análisis que se dan en torno a los nuevos desafíos frente a crisis globales y en segmentación diferenciada.
El sistema nos solicita que las herramientas de negocios electrónico en las organizaciones, potencien distintos software, con implementaciones necesarias y preparación / capacitación de los recursos humanos, a través de plataformas con mejoras y en seguimiento a la seguridad deseada.
Los cambios traen retos, siendo la comunicación un factor clave de ideas trasmitidas. En este contexto donde la transformación digital es uno de los temas centrales, donde se empezaron a descubrir muchos más talentos innovadores y personas con ciertas habilidades digitales que nos comparten y ayudan a diferentes áreas emprendedoras, tales como; seguridad, salud, prevención, innovación educación, relaciones internacionales digitales, laboratorios virtuales, observatorios tecnológicos, tecnologías disruptivas, aplicaciones, entre otras.
Además inicialmente se comenzaron a convocar diferentes líneas de créditos y financiamiento para ayudar al sector emprendedor, proyectando que estamos a punto de una “ola emprendedora”, debiendo comenzar a prevenir dicha situación para que su impacto no sea negativo, sino que multiplique sus acciones en las regiones y así tenga incidencia positiva y creciente, para que la recesión se flexibilice y tienda a un desarrollo sustentable. Nos encontramos en una era de aprendizaje, en un punto de inflexión en todos los sentidos.
Los cambios permanentes que plantean la realidad, teniendo en cuenta la tecnología, la demanda, el mercado, el contexto, y otros factores, traen como resultado inmediato una serie de nuevas oportunidades y desafíos a los que nos adaptamos para estar a la altura de las circunstancias.
En tal sentido, hoy el largo plazo ya no es como se lo pensaba hace años atrás y lo mismo ocurre con al panorama empresarial; hoy tenemos empresas que son más importantes que algunos países, por los presupuestos que manejan, y entonces pueden pensar a muy largo plazo, pero hay pequeñas y grandes firmas que están pensando muy a corto plazo.
Un elemento innovador y de repuesta a nuestro contexto es la Responsabilidad Social Empresaria (RSE), que en su funcionamiento integral, debe estar integrada en todas las Universidades, ya que forma parte de la formación del profesional en su conocimiento y dando visión a un contexto de desarrollo sustentable y equitativo.
Proyectamos tener una mejor calidad de vida, integrar la innovación, estimular la inversión en la nueva era digital direccionada a fomentar el crecimiento de empleo y la integración con entidades públicas y privadas, instituciones educativas científicas y asociaciones regionales.
Esta generación de espacios y escenarios vinculando entes, universidades y pensando en el promover el conocimientos para mejorar la calidad de vida y convivencia social, donde podemos recibir comportamiento de compromiso y responsabilidad, camino a la sustentabilidad, es por eso que estar en espacios donde se reflejan situaciones de funcionamiento de varias instituciones de varios paises, nos facilita el proceso de intercambios de información, el desarrollo de habilidades y destrezas sociales al servicio de la humanidad, esto es aprendizaje y servicio que conjuntamente a estrategias llevan a la trasformación social significativa.
Las metodologías empleadas son tradicionales, y hoy en mundo cambiante, dinámico nos lleva a re pensar en situaciones innovadoras, como mesa de debate, de trabajo colectivo internacional y de puestas en práctica las acciones más destacables que contribuye y tiene óptimos resultados.
La RSE comienza con la toma de consciencia de la ciudadanía, en beneficio de la sociedad con impactos y acciones, hoy se carece de este sentido, con intereses individuales, no poniendo en equilibrio la satisfacción de las necesidades colectivas por sobre las individuales.
Igualmente cuando la urgencia lo amerite, se promoverá el sentido de comunidad, confianza, rompiendo barreras de inseguridad, individualismo, pobreza y desconfianza que pueden darse a través del conocimiento y prácticas de la RSE, con esto vamos a la necesidad de participación y desarrollo del sentido de comunidad con una perspectiva de construcción de sociedades inteligentes.
Debemos enfocarnos en todas las instituciones educativas, formadoras de profesionales promoviendo los principios éticos y valores en el contexto. El deber de las políticas ciudadanas en incluir representantes en organizaciones entidades públicas y privadas, para el reconocimiento y asumir estrategias para mayor comunicación de temáticas de RSE ayudará en dicho proceso, esto ayudará a modificar conductas del individuo y favorecer el progreso social y desarrollo sostenible.
En Argentina el rol de inclusión de ciudadanos, empresas, entes públicos y privados, está dado en la mayoría de las veces por el Estado. Ejemplo más clarificador de esto es las Universidades, medios de comunicación, colaborar con la educación que desde aquí se expresan la incorporación y necesidad que tiene la sociedad y cómo podemos relacionarnos con diferentes propuestas.
El abordaje colectivo de problemáticas sociales y tomar consciencia, el rol profesional, el compromiso de la ciudadanía, la confianza de los diferentes sectores, son acciones éticas de compromiso ineludible del Estado con la sociedad.
Se deberán elaborar acciones de impacto que contribuyan y planteen situaciones claves que nos lleve a una ciudadanía con visión acertada para resultados significativos, como la de disminuir la barrera de la desigualdad, inequidad, pobreza estructural, injusticia, crisis económica, inflación crónica, desconfianza en los gobernantes, brechas sociales de insatisfacción política, entre otras.
Es por esto que la formación ciudadana en RSE es el camino que pueda llevar dicho conocimiento para lograr el comportamiento óptimo de los ciudadanos en su comprensión e importancia de forma integral de acciones conjuntas.
Debemos crear ambientes de debate, discusión sobre RSE, como elemento de competitividad y de innovación para mejorar la calidad de vida de los seres humanos. El interés debe ser permanente, insertos en la formación en la integración regional, espacios creativos para dar comprensión sabia de la RSE, un ejemplo actual es la idea que lleva adelante algunas universidades, academias, ejemplo de Academia cultural de Paraguay, visualizan un Observatorio de Investigación con algunos ejes de RSE para compartir investigaciones de más de 20 paises de Latinoamérica y El Caribe, trabajar con visión y compromiso son las claves que nos integran en espacios oportunos que puedan dar conocimiento y prácticas de investigadores para dar un paso más en referencia a promocionar y dar mejor sentido a temas que nos ayuden dar balances positivos en los tiempos que vivimos.
Los compromisos asumidos en toma de decisiones con beneficio social son factores recurrentes y la colaboración de organizaciones para asumir estos compromisos globales a través de pactos mundiales, a favor de la RSE, posicionándonos en una era de valor transcendental para ensayo y acciones propicias a mirar y trabajar en forma colectiva, comportamientos deseados de los seres humanos, visualizando las necesidades racionales en términos de eficacia, eficiencia, rentabilidad, rendimiento, productividad, economía nacional, equidad, desarrollo y justicia.
Seguimos reaprendiendo sin individualidades, con vínculos salientes en el mercado laboral y conscientes de seguir el camino de un sendero de expansión económica comprometida responsablemente con nuestro mundo, solo con esta visión concreta, nos enfrentaremos a la sustentabilidad y reducir la incertidumbre que nos llega muchas veces por no estar preparados o no prevenir las acciones que nos afectan en la mundialización.
En consecuencia tenemos la oportunidad de otro escenario mundial, que debemos aprovechar en colaboración mutua, detectando las buenas prácticas con creatividad en nuestra cultura emprendedora, el uso de herramientas/competencias digitales y la socialización de un aprendizaje cooperativo, son las formas eficientes que nos darán un camino más estable, comprometido y valorable para el bienestar general.
Los efectos económicos de la pandemia de COVID-19 han dejado al descubierto muchas de las grietas estructurales de la sociedad, como los vacíos de los sistemas sociales y las desigualdades socioeconómicas entre comunidades privilegiadas y marginadas, en especial personas con discapacidad.
Mientras que los informes anteriores se han centrado en los efectos sanitarios inmediatos del virus en las personas discapacitadas debido a condiciones médicas preexistentes, un nuevo estudio considera su impacto económico.
¿Qué dice el estudio?
El estudio, publicado en la revista Oxford Academic Journal for Public Health, ha revelado que las personas con discapacidad en el Reino Unido han sufrido un mayor impacto económico, concretamente en términos de empleo y seguridad financiera.
El estudio, realizado por investigadores australianos, con financiación del Consejo Nacional de Salud e Investigación Médica de Australia, comparó los datos de la encuesta prepandémica con los tomados durante la pandemia, para personas en edad de trabajar con y sin discapacidad.
Los datos de la pandemia se tomaron mensualmente en abril, mayo y junio de 2020, durante los cuales el Reino Unido estuvo bloqueado con fuertes restricciones a la apertura de negocios no esenciales, a los viajes y al contacto social.
Las encuestas abordaron la pérdida de empleo (por despido o suspensión) y la reducción de las horas de trabajo, así como medidas de estrés financiero y seguridad, incluyendo la pobreza alimentaria y la deuda.
Se preguntó a los encuestados si habían tenido que recurrir a los bancos de alimentos o habían pasado hambre, y si se las arreglaban para pagar el alquiler, la hipoteca y las facturas del hogar. También se les pidió que autoevaluaran su situación económica entre “vivir cómodamente” y “tener dificultades”.
El equipo de investigación, dirigido por Eric Emerson, profesor de salud de la población discapacitada de la Universidad de Sidney, descubrió que las personas con discapacidades se han visto notablemente más afectadas en estos términos económicos que las personas que viven sin discapacidades.
Resultados
Se descubrió que el 50% de las personas con discapacidades habían tenido que reducir sus horas de trabajo, en comparación con el 45% de las personas sin discapacidades.
El 7% de las personas discapacitadas había recurrido a un banco de alimentos, frente al 1.,7% de las personas sin discapacidad.
El 8.1% había pasado hambre en abril, frente al 4.4%.
El 16.6% -frente al 9.1%- se había retrasado en el pago de las facturas.
El 18% se describía a sí mismo como en una situación financiera difícil, frente al 8.4%.
Los autores también destacaron que las personas discapacitadas se enfrentan a más luchas socioeconómicas incluso sin los retos de la pandemia. Antes de COVID-19, el 55% tenía empleo, frente al 83% de los que no tenían discapacidades.
Esto atenúa un poco los resultados, pero también significa que, al producirse cambios tan significativos en una población relativamente pequeña, la pérdida de empleo y las dificultades económicas fueron aún más notables.
¿Qué dice la ONU?
“Los factores de estrés financiero“, como la pobreza de ingresos, la pobreza alimentaria y la inseguridad en el empleo, afectan a las personas con discapacidad incluso en tiempos normales, dicen los autores, señalando un artículo escrito por el secretario general de la ONU, António Guterres, en mayo.
Incluso en circunstancias normales, las personas con discapacidad tienen menos posibilidades de acceder a la educación, la atención sanitaria y las oportunidades de ingresos o de participar en la comunidad.
La pandemia está intensificando estas desigualdades, y produciendo nuevas amenazas.
También se sabe que el estrés económico causa problemas de salud y bienestar a largo plazo.
Guterres habló de la necesidad urgente de “una respuesta gubernamental que incluya a las personas con discapacidad” mientras los países de todo el mundo reconstruyen sus economías.
Insto a los gobiernos a que sitúen a las personas con discapacidad en el centro de los esfuerzos de respuesta y recuperación de COVID-19 y a que consulten y hagan participar a las personas con discapacidad.
António Guterres, secretario general de la ONU.
En su evaluación, los investigadores coinciden en que se trata de una “oportunidad para diseñar y construir sociedades más inclusivas y accesibles“. En el caso de Gran Bretaña, afirman que “estas peticiones no han sido atendidas o, si se han aplicado medidas, han sido hasta ahora ineficaces“.
El portal Fast Company comentó que un portavoz del gobierno del Reino Unido escribió que en primavera estrenará una Estrategia Nacional para las Personas Discapacitadas:
Sabemos que las personas discapacitadas se ven afectadas de forma desproporcionada por esta pandemia; por eso hemos trabajado duro para garantizar que tengan acceso continuo a las prestaciones por discapacidad, más apoyo financiero, alimentos, medicamentos, orientación y comunicaciones accesibles desde el inicio del brote.
Los Gobiernos de Argentina y México han ratificado este viernes el Acuerdo de Escazú ante la ONU, lo que permite la entrada en vigor del primer gran acuerdo medioambiental de la región latinoamericana el 22 de abril.
Tras estas dos últimas ratificaciones, ya son 12 los países que lo han hecho, lo que permite que el acuerdo entre en vigor en 90 días –se necesitaban 12 ratificaciones–, coincidiendo, además con el Día Internacional de la Tierra.
México ha celebrado la decisión en una ceremonia en la que ha participado la secretaria ejecutiva de la Comisión Económica para América Latina y el Caribe (CEPAL), Alicia Bárcena.
Bárcena ha señalado que “en estos momentos en que la situación global y regional reviste gran complejidad e incertidumbre, el Acuerdo de Escazú es más necesario que nunca”
La subsecretaria para Asuntos Multilaterales y Derechos Humanos del Ministerio de Relaciones Exteriores mexicano, Martha Delgado, ha calificado este instrumento como “un logro histórico y sin precedentes para promover los Derechos Humanos y el desarrollo sostenible en América Latina”.
Por su parte, el Ministerio de Asuntos Exteriores ha señalado, a través de un comunicado, que la ratificación “constituye la demostración del firme compromiso argentino con los Derechos Humanos y el desarrollo sostenible”.
El Acuerdo de Escazú es un tratado regional sobre el medioambiente firmado por 24 países, considerado el primer gran pacto medioambiental de América Latina y promovido por la CEPAL, en el que se incluyen preceptos como el derecho a un medioambiente sano y garantías para la protección de las personas defensoras del medioambiente.
El formalmente nombrado como “Acuerdo Regional sobre el Acceso a la Información, la Participación Pública y el Acceso a la Justicia en Asuntos Ambientales en América Latina y el Caribe” fue adoptado en marzo de 2018 en la localidad costarricense de Escazú, y entrará en vigor casi tres años después.
“Un empresario sin experiencia en el ámbito”, así fue calificado por muchos expertos Donald Trump cuando llegó a la presidencia de Estados Unidos, sin embargo, nadie podía contradecir el resultado de las elecciones.
Así que mientras sus seguidores celebraban su victoria rotunda en 2017, para el planeta comenzaba una etapa realmente mala. Ese mismo año Trump, afirmó que el Acuerdo de París “castigaba” a Estados Unidosy costaría millones de empleos, por lo que dio a conocer su decisión de sacar al país de dicho acuerdo.
ElAcuerdo de París es un pacto que se basa en la Convención y, por primera vez, en que todos los países tengan una causa común para emprender esfuerzos ambiciosos para combatir el cambio climático y adaptarse a sus efectos.
Muchos calificaron el Acuerdo de París como “el inicio del nuevo rumbo en el esfuerzo climático mundial”, por lo que la noticia no fue bien recibida por parte de los otros países integrantes. Y es que la salida de tan poderoso país traería graves consecuencias:
Dificultaría al resto del mundo al no alcanzar las metas trazadas como mantener el alza de la temperatura global por debajo de los 2 ºC.
Dañaría la relación clave que lideró la negociación en el Acuerdo de París entre Estados Unidos y China.
Decepcionaría a los líderes de negocios mundiales como Apple y Google, quienes buscaron convencer a Trump sobre su regreso al pacto.
No sería un buen ejemplo para el resto de los integrantes del acuerdo y más podrían comenzar a excluirse.
Empero, esta decisión tomada entró en vigencia hasta el 20 de enero de 2021, tres años después del anuncio oficial debido a las reglas que la ONU establece. Así que en medio del caos medioambiental, la llegada de Biden se vislumbró como un bote salvavidas, ya que desde su campaña prometió que volvería a integrar a EE.UU. a dicho acuerdo. ¡Y lo cumplió!
Desde el día uno Biden firmó 17 órdenes ejecutivas inmediatas en donde la tercera se enfocaba al mencionado objetivo. Ahora el país se reincorporará oficialmente en un mes. Y firmar fue sencillo, y es un hecho: EE.UU. regresa al Acuerdo de París, pero… esta es la parte dura.
EE.UU. regresa al Acuerdo de París, pero… esta es la parte dura
Después la reincorporación, la pregunta es: ¿Cómo puede el segundo mayor contaminador del mundo reducir las emisiones lo suficiente para cumplir con el acuerdo?
En palabras de Rachel Cleetus, directora de políticas del programa de clima y energía de la Union of Concerned Scientists:
Reincorporarse es solo el umbral. Necesitamos hacer mucho más para mostrarle al mundo que Estados Unidos va a hacer lo que le corresponde.
Rachel Cleetus, directora de políticas del programa de clima y energía de la Union of Concerned Scientists.
¡Acciones a tomar!
Según información de Fast Company, uno de los primeros pasos es establecer una nueva meta, un compromiso que cada país hace como parte del Acuerdo de París. En 2015, cuando se creó el Acuerdo de París, EE. UU. se comprometió a reducir las emisiones entre un 26% y un 28% por debajo de los niveles de 2005 para 2025.
Después de cuatro años de que Trump desmantelara la política climática, no se está en camino de alcanzar ese objetivo. Para hacer las cosas más difíciles, el objetivo ahora también debe ser mucho más ambicioso: en 2018, un informe de la ONU advirtió que era fundamental limitar el calentamiento global a 1,5 grados Celsius y, para ello, las emisiones deben reducirse casi a la mitad para 2030.
Biden necesita establecer un objetivo llamado “contribución determinada a nivel nacional” para reducir las emisiones en un 45-50% para el final de la década. Y necesitamos la política para que eso suceda.
Si bien la nueva administración puede lograr varias cosas directamente, incluida la reversión de docenas de retrocesos ambientales de la administración Trump, también es importante que el Congreso apruebe nuevas leyes.
Hay límites a lo que la administración puede hacer por sí sola. Especialmente si vamos a tener una política duradera que dure más allá del mandato de cualquier administración o Congreso.
Rachel Cleetus, directora de políticas del programa de clima y energía de la Union of Concerned Scientists.
Estados Unidos no puede proponer de manera creíble una meta como reducir las emisiones en un 50%, afirma leetus sin el apoyo del Congreso. ¿Entonces cuáles son algunas de las políticas clave que el Gobierno podría aplicar?
Políticas claves a aplicar por parte del Gobierno
Potencia 100% limpia para 2035
Una de las promesas de la campaña de Biden fue crear un “sector de energía libre de contaminación por carbono” para 2035, como parte de una inversión de $ 2 billones para reconstruir la economía mediante la inversión en infraestructura verde.
EE.UU. ya se está moviendo rápidamente hacia la electricidad renovable, en parte porque muchos estados han ordenado una transición. En muchas partes del país, la nueva energía solar y eólica es ahora más barata que la energía procedente de combustibles fósiles.
El siguiente paso es que EE. UU. tenga un estándar nacional de energía renovable que aumente el porcentaje de energía limpia que necesitamos con el tiempo.
Es una política que ya existe para uno de cada tres estadounidenses. No es una idea nueva y loca.
Leah Stokes, profesora de ciencias políticas en la Universidad de California en Santa Bárbara enfocada en política energética, climática y ambiental.
Colorado, por ejemplo, ya tiene una meta de 80% de energía limpia para 2030, que está en camino de una energía totalmente limpia para 2035. Si el Congreso aprueba una ley similar, “eso generaría impulso en todo el país, de modo que toda nuestra decisión. Los fabricantes como los servicios públicos se moverían en esa dirección al ritmo y la escala que son necesarios ”, afirma Stokes.
El país también necesita construir nueva infraestructura para la red eléctrica, lo que puede ayudar a agregar nuevos empleos a medida que la economía se recupera de la pandemia.
Escala coches eléctricos
Los vehículos eléctricos están a punto de ser tan baratos como los que funcionan con gasolina. Pero todavía son una pequeña fracción de las ventas totales de automóviles en los EE. UU. ahora.
La política puede cambiar eso, como lo ha hecho en Noruega, donde los automóviles eléctricos representaron el 54,3% de las ventas de automóviles en 2020 debido a los fuertes incentivos gubernamentales y el apoyo a la infraestructura de carga.
El Congreso aprobó un proyecto de ley ómnibus de energía a fines del año pasado que incluía muchas disposiciones energéticas excelentes, pero el ingrediente clave que faltaba era el apoyo al despliegue de vehículos eléctricos.
No estamos en absoluto al ritmo que es necesario cuando se trata de la adopción de vehículos eléctricos.
Leah Stokes, profesora de ciencias políticas en la Universidad de California en Santa Bárbara enfocada en política energética, climática y ambiental.
Dado que la red eléctrica elimina las emisiones, los vehículos eléctricos en funcionamiento también estarán libres de emisiones.
Edificios reformados
Los edificios son otra fuente importante de emisiones, y otra promesa de la campaña de Biden fue modernizar cuatro millones de edificios y climatizar dos millones de hogares para ayudar a ahorrar energía.
El Gobierno también puede ayudar a dar incentivos a las personas para que cambien a tecnología como el calor geotérmico o reemplacen sus estufas de gas con estufas de inducción.
Ese tipo de enfoque sería transformador porque muy pocas personas en este momento están pensando en sacar los combustibles fósiles de sus hogares.
Eso es totalmente necesario, no solo para el clima, sino también para su propia salud, porque es cada vez más claro que vivir en una casa con una estufa de gas está poniendo enormes cantidades de contaminantes en el aire.
Leah Stokes, profesora de ciencias políticas en la Universidad de California en Santa Bárbara enfocada en política energética, climática y ambiental.
I + D para industrias difíciles de descarbonizar
El Gobierno también puede ayudar a respaldar nuevas tecnologías para industrias que aún no pueden eliminar fácilmente las emisiones, como la fabricación de acero. Eso es importante, porque toda la economía necesita llegar a cero emisiones netas para 2050.
Aún así, comenta Stokes, ampliar la tecnología que ya tenemos, como la electricidad renovable y los automóviles eléctricos, puede llevarnos la mayor parte del camino hacia el Objetivo 2030.
El Acuerdo de París por sí solo no es suficiente. Aunque casi todos los países del mundo se mantuvieron en el acuerdo cuando EE. UU. se retiró, no se están moviendo lo suficientemente rápido como para cumplir los objetivos.
El mundo está postergando un problema realmente grande. Y ya estamos empezando a pagar por las consecuencias de esa dilación a través de tormentas de miles de millones de dólares que azotan a Estados Unidos, cada vez más veces al año, a través de olas de calor globales, enormes tifones.
Los costos aumentan cada año y no podemos seguir postergando las cosas. Y los países realmente no están asumiendo esto a la escala necesaria.
Leah Stokes, profesora de ciencias políticas en la Universidad de California en Santa Bárbara enfocada en política energética, climática y ambiental.
EE.UU. regresa al Acuerdo de París, pero… esta es la parte dura. Aún así ahora tiene la oportunidad de ayudar a liderar en la dirección correcta. (Eso incluye cumplir con los pagos que la administración Obama prometió a los países de bajos ingresos para hacer frente al cambio climático, que luego Trump retiró).
“Este es un momento muy esperanzador”, dice Cleetus. “Este es un tono realmente diferente. Estamos escuchando que la ciencia estará centrada, la equidad y la justicia estarán centradas, que una vez más vamos a comprometernos con una comunidad global como socio y aliado. Es un momento tan esperanzador”.
La Fuerza Aérea de los Estados Unidos ha anunciado el inicio de la construcción de un proyecto denominado Contrato de Ahorro de Energía (ESPC) que mejorará la resistencia energética y la preparación de la misión en la Base Aérea de Yokota (Yokota AB), situada en las afueras de Tokio, Japón. Hablamos de ¿sustentabilidad en el ejército?
El ESPC asciende a un total de 403 millones de dólares, que consisten en 167 millones de dólares en costes de implementación junto con 21 años de operaciones, mantenimiento, reparación y servicios de sustitución.
Contrato de Ahorro de Energía (ESPC)
Como bien señala Environment & Energy Leader, el proyecto está a cargo de Schneider Electric e incluye una planta de producción combinada de calor y electricidad (CHP) con controles de microrredes que puede producir más de 10 MW de energía para apoyar los edificios esenciales de la base y mejora la eficiencia de más de 450 edificios para optimizar aún más la demanda.
Este proyecto se financia con ahorros de energía garantizados por Schneider Electric durante los 25 años de duración del contrato. El proyecto proporcionará una fuente alternativa de energía primaria a la mayoría de los edificios de la base relacionados con la misión, aliviando la creciente preocupación por la fiabilidad de la energía en la zona y reduciendo aún más los costes de los servicios públicos.
Este ESPC amplía la colaboración existente entre Schneider Electric y las Fuerzas Aéreas, representando el cuarto contrato de rendimiento entre las dos entidades en los últimos cuatro años.
Los retos del proyecto
El proyecto de Yokota AB es uno de los mayores y más completos contratos de rendimiento de resiliencia para el Departamento de Defensa (DoD) hasta la fecha, lo que demuestra la creciente importancia de una infraestructura energética fiable y la continuidad de las operaciones.
Los retos que plantean las infraestructuras envejecidas, como los apagones cada vez más frecuentes de la red eléctrica en el área de Tokio, están sometiendo a tensión a las instalaciones y sistemas críticos que garantizan la calidad y fiabilidad de la energía para la protección de nuestras fuerzas armadas y los ciudadanos a los que sirven en todo el mundo.
Además, sabiendo que las bases militares son dinámicas y que los requisitos de la misión pueden cambiar, Schneider Electric incorporó flexibilidad y capacidad de crecimiento en los controles de la microrred y en el diseño del sistema de automatización del edificio.
La Fuerza Aérea se ha convertido en un líder dentro del Departamento de Defensa en la adopción de un enfoque activo para la modernización de sus bases para evitar que las posibles interrupciones de energía y sistemas afecten a la seguridad nacional.
El proyecto de Yokota AB es el resultado de una iniciativa energética más amplia dentro de la Fuerza Aérea. Para proteger los intereses de la nación, la Fuerza Aérea requiere de los aviadores, de sistemas de armas robustos y de una infraestructura resistente, todo lo cual requiere de energía para operar.
Por ello, la Fuerza Aérea implementó los objetivos energéticos estratégicos de mejorar la resiliencia, optimizar la demanda y asegurar el suministro. Schneider Electric trabajó en colaboración con la Fuerza Aérea y la División de Energía de la Agencia Logística de Defensa para alinear completamente este proyecto con estas metas y objetivos.
Además de la resistencia energética, el proyecto generará un importante ahorro de energía para Yokota AB.
Los costes energéticos anuales de la Fuerza Aérea ascienden a más de 8,000 millones de dólares, de los cuales casi 880 millones se gastan en instalaciones. Este proyecto ahorrará casi el 1.5% del gasto energético total anual de la Fuerza Aérea a través de la compensación del consumo eléctrico de la red con la planta de cogeneración, la optimización de las plantas centrales de toda la base, la expansión y consolidación del sistema de automatización de edificios, la mejora de la iluminación y la sustitución de las instalaciones de fontanería.
Schneider Electric también proporcionará un equipo para operar, mantener, reparar y reemplazar la infraestructura crítica y llevar a cabo la formación continua del personal militar en las operaciones para garantizar el mantenimiento a largo plazo del alcance implementado y el logro de ahorros de energía.
Se prevé que la construcción del proyecto Yokota AB dure aproximadamente tres años. Una vez terminado, la base ahorrará más de 30 millones de galones de agua, 80 mil MMBTU y 75 millones de kWh al año.
