Una silla de más de $ 18,000 ha enfrentado a la marca de lujo más grande del mundo contra artistas en Hidalgo, México. De acuerdo con Fashion Law, en una carta fechada el 5 de julio, dirigida a Louis Vuitton, el ministerio de cultura mexicana cuestionó a la marca con sede en París, por el uso de un patrón tradicional mexicano para el tapizado de una silla, que forma parte del “viaje inspirado” de Louis Vuitton en la colección Objetos Nomadas.
Lo que se buscaba era saber específicamente si Louis Vuitton había “buscado y, en este caso, trabajado en conjunto con la comunidad y sus artistas” para promover la creación y fabricación de muebles de lujo.
La empresa matriz de Louis Vuitton, LVMH Moet Hennessy Louis Vuitton ha declarado ante esa polémica:
“Actualmente estamos en una relación con los artesanos de Tenango de Doria en el estado de Hidalgo, México, con la perspectiva de colaborar juntos para producir esta colección.”
Sin embargo, el conglomerado francés de bienes de lujo no aclaró cuándo y cómo, exactamente, se produjo o producirá esa colaboración.
La marca Louis Vuitton fue criticada en el pasado en relación con una colección no autorizada de ropa masculina inspirada en Maasai.
El hecho llega menos de un mes después de que el gobierno mexicano escribiera otra carta similar a Carolina Herrera y su director creativo, Wes Gordon, por el uso de patrones y textiles indígenas en la colección Resort 2020 de la marca con sede en Nueva York.
Las prendas de aquella colección presentaban un bordado de flores tradicional conocido como ‘istmo de Tehuantepec’, así como un colorido estampado de rayas estilo Sarape de Saltillo, lo que llevó al ministerio de cultura mexicano y a los medios de la moda a cuestionar el hecho.
La falta de protecciones de propiedad intelectual para los elementos de diseño indígenas deviene del problema de que esta, rara vez guarda relación con diseños tradicionales, ya que están asociados históricamente con comunidades y las leyes de propiedad intelectual generalmente otorgan protección para invenciones y obras originales creadas por parte de personas y / o empresas nombradas; por ello, el gobierno mexicano ha recurrido a comunicarse directamente con las marcas.
La situación se complica aún más por el hecho de que la ley mexicana de derechos de autor, al tiempo que proporciona protecciones para obras literarias o artísticas, obras de arte popular y obras artesanales contra la distorsión, establece explícitamente que “el uso de esas obras será gratuito, siempre que no sean deformadas, destinadas a desacreditar las obras, o a perjudicar la imagen de la comunidad”.
Reuters señala que “el gobierno izquierdista de México ha estado planeando una legislación para proteger a las comunidades indígenas para que otros no utilicen su trabajo sin recibir una compensación justa”.
Estos problemas de responsabilidad social de las marcas, se solventarían si efectivamente se crearan alianzas con los grupos indígenas para integrarlos en una cadena de valor a fin de potenciar negocios sociales capaces de producir obras artísticas que las marcas pudieran utilizar para sus productos; por desgracia, esto no suele ser así y noticias como esta son comunes en México y el mundo.
Always, la marca de cuidado femenino de P&G y Save the Children, han realizado un donativo de más de 500 mil toallas sanitarias, que fue distribuido entre niñas de 5to y 6to de primaria y en secundarias de Puebla, Hidalgo, Ciudad de México y Yucatán. Esta donación forma parte de la iniciativa #MásToallasMenosFaltas, cuyo objetivo es entregar cerca de dos millones de toallas sanitarias a niñas que lo necesitan, y mejorar la condición e infraestructura de baños en determinadas escuelas de México.
En estos cuatro estados de la República Mexicana, Always
y Save the Children, como parte de su programa educativo, brindaron información
relacionada con la pubertad. Los temas tratados fueron: cambios físicos,
emocionales, sociales y normas de género. Con esta información ambas
organizaciones buscan promover un ambiente seguro y digno en los jóvenes
durante la transición hacia la pubertad, así como el manejo adecuado de la
higiene menstrual en las escuelas.
“Nuestro compromiso va
orientado a apoyar a las niñas mexicanas a través de nuestros programas. No
queremos que ninguna de ellas frene su desarrollo por no tener los productos
adecuados durante la menstruación y buscamos que tengan la información adecuada y necesaria, tanto niñas
como niños, para esta etapa de su vida. Por ello, el donativo de Always es muy
útil para continuar con nuestra labor a favor del empoderamiento de las niñas y
su educación.” Mariana Valdés, directora de Alianzas Estratégicas de
Save the Children México y Latinoamérica.
La iniciativa #MásToallasMenosFaltas surgió a partir de una encuesta realizada por Always México, cuyo resultado mostró que entre los principales motivos por los cuales las niñas no asisten a clases durante su periodo, sobresale la falta de recursos para adquirir productos higiénicos femeninos, así como la falta de espacios sanitarios seguros y privacidad, que les permita el cambio de los productos de higiene menstrual. A través del donativo se busca que las niñas tengan la seguridad necesaria para no faltar a la escuela durante su periodo y puedan vivir sus vidas a su máximo potencial.
“Desde hace 35 años,
Always ha reforzado y apoyado la confianza en las niñas. El programa de
donación #MásToallasMenosFaltas es parte de nuestro compromiso a largo plazo
para brindar a las jóvenes la protección sanitaria que necesitan para no faltar
a la escuela. Nuestros programas de educación llegan a más de 17 millones de
niñas cada año y en los últimos años, se han entregado más de 100 millones de
toallas femeninas a las jóvenes que más las necesitan en todo el mundo”, indicó Carla Díaz, directora de Always México.
Además, como segunda fase de la iniciativa se mejorarán
los baños en escuelas de la Ciudad de México, Puebla, Yucatán e Hidalgo. La
convocatoria para ayudar a dar a conocer y contribuir a esta problemática sigue
abierta a todo el público, mediante la compra de producto Always Suave hasta el
31 de julio del 2019, Always donará toallas a niñas que lo requieran. También
se puede apoyar compartiendo esta información con el hashtag
#MásToallasMenosFaltas y así generar conciencia y contribuir a que las niñas de
México no falten a la escuela por esta razón.
Greenbuild Mexico 2019 abre espacio para conversar sobre temas de sustentabilidad
Más de 350 líderes, expertos y profesionales de la construcción ecológica – representando a 150 empresas y 14 países – se reunieron en la Ciudad de México para la segunda conferencia anual Greenbuild México, llevada a cabo el mes pasado por el Consejo de Construcción Sustentable de Estados Unidos (USGBC por sus siglas en inglés), en el Hotel Hilton de la Ciudad de México.
Los asistentes se unieron a los anfitriones de la conferencia, USGBC y SUMe Sustentabilidad para Mexico A.C., para ser parte de dos días de sesiones de educación, networking y conferencias por parte de líderes de la industria, incluyendo a Mahesh Ramanujam, presidente y CEO de USGBC y Green Business Certification Inc. (GBCI); el Dr. Arnoldo Matus Kramer, ex director de resiliencia de la Ciudad de México y Dayna Baumeister, co-fundadora de Biomimicry 3.8. De igual forma, cientos de profesionales de la construcción ecológica exploraron los últimos avances en el sistema de calificación de edificios ecológicos LEED; al tiempo que aprendieron cómo la certificación puede apoyar las metas de sostenibilidad de México y América Latina.
“Ya sea que se tratara de establecer contactos (networking) en el Greenbuild Exchange o de sumergirse en las sesiones educativas, se podía sentir el entusiasmo, el interés por la innovación, así como la pasión y la convicción de la comunidad de la construcción ecológica en México y en toda América Latina”, señaló Kim Heavner, vicepresidenta de Conferencias y Eventos del USGBC. Asimismo, subrayó que “las empresas y las comunidades se unieron para celebrar los éxitos, pero también para abordar los retos que se avecinan”.
La construcción sustentable en nuestro país ha crecido constantemente, logrando así que México emerja como un líder en la certificación LEED. El certificado LEED (Leadership in Energy and Environmental Design), fue creado por USGBC y es el sistema de certificación de edificios verdes más utilizado en el mundo. Actualmente, México tiene más de 1,075 proyectos registrados y certificados que participan en LEED, lo que representa más de 31 millones de metros cuadrados brutos de espacio. El país también figura en la lista del USGBC de los 10 mejores países y regiones para LEED, por segundo año consecutivo.
Fundada en 2002, Greenbuild es la conferencia y exposición más grande del mundo dedicada a la construcción ecológica, la cual es presentada por USGBC. El evento proporciona un foro para que la comunidad se una, cambie vidas, revolucione los negocios y aborde los asuntos más urgentes del mundo. Hoy en día, la conferencia tiene lugar en varios países y regiones, incluyendo América del Norte, Europa, China e India, además de América Latina.
La expansión de Greenbuild en México refleja el liderazgo y la demanda de la comunidad de construcción sustentable en América Latina, por lo que dicho espacio es ideal para aprender sobre los productos, servicios y tecnologías innovadores de la construcción ecológica. El Greenbuild Mexico 2020 se anunciará a finales de este año, junto con una convocatoria de propuestas y revisores.
Las empresas de altas emisiones no están en línea con el Acuerdo de París. Grantham Research Institute encontró que la mitad de las empresas no tiene en cuenta la crisis climática en la toma de decisiones.
Estudio afirma que las empresas con mayores emisiones no cumplirán los objetivos climáticos de París
La investigación sobre el “Estado de la transición” evaluó a 274 compañías con altas emisiones por una iniciativa de Transition Pathway respaldada por inversionistas con 14 billones de dólares de activos, incluidos fondos de pensiones como CalPERS y el Fondo de Pensiones de la Agencia de Medio Ambiente, y gestores de activos como Legal & General Investment Management, BNP Paribas, Aberdeen Standard y Robeco.
Este informe se basa en el primer informe “Estado de transición” de TPI, publicado hace un año.
El informe que evalúa el desempeño climático de 274 de las empresas que cotizan en bolsa de mayor emisión en el mundo encontró que casi la mitad (46 por ciento) no considera adecuadamente el riesgo climático en la toma de decisiones operativas.
Un cuarto (25 por ciento) no informa sus propias emisiones en absoluto, lo que socava una recomendación clave del Grupo de trabajo para la divulgación financiera relacionada con el clima (TCFD).
El estudio se realizó para la Transition Pathway Initiative (TPI) por el Grantham Research Institutesobre Cambio Climático y Medio Ambiente de London School of Economics.
Utilizó los datos del FTSE Russell para analizar empresas líderes en 14 sectores que consumen grandes cantidades de carbono como:
En conjunto representan más del 40% de las emisiones de las empresas públicas de todo el mundo.
Estos sectores representan el 41 por ciento de las emisiones globales de las empresas que cotizan en bolsa en todo el mundo.
Hallazgos del estudio afirma que las empresas con mayores emisiones no cumplirán los objetivos climáticos de París
La investigación cubrió una muestra de 274 de las
empresas con mayor emisión en el mundo que cotizan en bolsa y, por lo tanto,
deben hacer revelaciones oficiales de datos financieros clave.
De una muestra más pequeña de 160 de los emisores más grandes, solo una de cada ocho (20 compañías) globalmente redujo sus emisiones a la tasa necesaria para cumplir con el objetivo de París de mantener los aumentos de temperatura a 2C de los niveles preindustriales.
Los hallazgos del informe también incluyen:
El 46% de las empresas no están integrando adecuadamente el cambio climático en sus decisiones comerciales.
El 25% de las empresas no divulgan sus propias emisiones de carbono.
Entre las empresas evaluadas por segundo año consecutivo, 35 de 130 empresas (27%) mejoraron la forma en que integran el cambio climático en sus decisiones comerciales.
El 84% de las empresas no revelan un precio interno del carbono y el 86% aún está por emprender y divulgar la planificación de escenarios climáticos, una parte crítica de los informes de TCFD.
Solo el 16% de las empresas evaluadas por sus emisiones de GEI actuales y planificadas están alineadas con el punto de referencia de 2°C.
Solo el 12.5% de las empresas evaluadas por sus emisiones de GEI actuales y planificadas están alineadas con la referencia más ambiciosa por debajo de los 2°C.
Esas empresas son
El gigante de servicios públicos alemán E.ON, que en 2014 cambió su cartera de energía completa a energías renovables
La empresa española de servicios Iberdrola
Stora Enso, líder finlandés en materiales de empaque renovables
La empresa de servicios públicos estadounidense Edison International.
El informe evalúa a las compañías sobre la calidad de gestión relacionada con el clima, pero también va más allá y analiza el desempeño del carbono, en términos de emisiones de GEI actuales y planificadas.
Un total de 160 empresas se analizaron en desempeño del carbono y la investigación encontró que solo 20 empresas, o una de cada ocho, están alineadas con una vía que mantendría el calentamiento global por debajo de 2°C.
Opiniones del estudio
“El reloj está marcando el cambio climático irreversible”, dijo Adam Matthews, copresidente de Transition Pathway Initiative (TPI) y director de ética y participación en la Junta de Pensiones de la Iglesia de Inglaterra.
“Los inversores deben adoptar una base de emergencia, de lo contrario, la ventana para asegurar el cambio que necesitamos se habrá ido”, agregó.
“La investigación de TPI muestra que necesitamos que muchos más inversores se comprometan con los grandes emisores en todos los sectores de la economía para garantizar que las empresas establezcan objetivos de emisiones coherentes con los objetivos del Acuerdo Climático de París. El compromiso está comenzando a mostrar resultados, pero no al ritmo necesario”.
“El hecho de no comprender la gravedad de la advertencia
de este informe y reconocer el lento ritmo del avance corporativo, socavará
directamente nuestra capacidad como fondos de pensiones para administrar los
riesgos financieros dentro de nuestra cartera para nuestros
beneficiarios”.
Simon Dietz, co-director del Instituto Grantham, dijo:
“Han pasado más de tres años desde que se firmó el acuerdo de París, y esta investigación muestra que el sector corporativo está mejorando su planificación y rendimiento del clima, pero no lo suficientemente rápido. Podemos ver que apenas el 12% de las empresas planean reducir las emisiones a la tasa requerida para mantener el calentamiento global por debajo de 2°C”.
“La investigación muestra a los líderes claros y rezagados que emergen dentro de los sectores desde las aerolíneas hasta el aluminio, y eso les da a los inversionistas una decisión relevante a la inversión para tomar hoy”, dijo Faith Ward, copresidente de TPI en nombre del Fondo de Pensiones de la Agencia de Medio Ambiente, parte de la sociedad de pensiones de Brunel.
“A medida que se aceleran los efectos del cambio climático, podemos esperar ver un mayor flujo de capital lejos de aquellas compañías que entierran su cabeza en la arena, y hacia aquellas compañías que se alinean con una vía de 2°C”.
“El hecho de que el 25 por ciento de las empresas con altas emisiones no informe sus propias emisiones está poniendo a los inversores en una situación Catch-22 en la divulgación”, agregó Ward.
“El Reino Unido es uno de los varios países que se están moviendo para hacer obligatoria la presentación de informes de riesgo climático por parte de los propietarios de activos, pero sin datos de emisiones de una cuarta parte de las compañías con altas emisiones, esa solicitud será imposible de entregar”
Andar en bici nos hace más felices, más enérgicos, más capaces de concentrarnos, menos gordos y, en general, más saludables. Estas son las 20 mejores ciudades del mundo para andar en bici.
Las ciudades se están dando cuenta cada vez más de que construir una mejor infraestructura de bicicletas tiene sentido.
En las calles en las horas pico, mucha más gente caben en bicis que si estuvieran en carros.
Las bicicletas pueden ayudar a las ciudades a combatir tanto el smog como el cambio climático, impulsar los negocios locales y hacer que las personas que viven allí sean más sanas y felices.
Un estudio encontró que por cada dólar invertido en carriles para bicicletas separados, las ciudades podrían ahorrar 24 dólares en costos de atención médica, contaminación y tráfico.
Sin embargo, algunas ciudades se están aprovechando más de los bicis que otras.
Copenhagenize Design Company, una empresa con sede en Copenhague que trabaja con ciudades para mejorar el ciclismo, clasificó a las ciudades más grandes del mundo por su aptitud para el ciclismo.
Lista de las mejores ciudades para andar en bici
Estas son las mejores ciudades para andar en bici.
1. Copenhague
62% de las personas en Copenhague usa la bici para ir al trabajo o a la escuela.
Copenhague tiene una larga historia de simpatía con las bicicletas, pero no ha dejado de invertir en nuevas infraestructuras, desde puentes para bicicletas hasta autopistas ciclistas regionales.
2. Ámsterdam
Para 2025, Ámsterdam eliminará más de 11,000 espacios de estacionamiento del centro de la ciudad y los reemplazará con estacionamiento para bicicletas, aceras y árboles.
La ciudad también está agregando carriles para bicicletas más amplios para dar cabida a las hordas de ciclistas en hora pica y rediseñando las intersecciones para proteger mejor a las personas que andan en bici.
3. Utrecht
Esta ciudad holandesa ya es apta para bicicletas, pero planea duplicar el número de personas que andan en bici para 2030.
Las bicicletas eléctricas están recibiendo carriles exclusivos, las señales de tráfico inteligentes ayudan a los ciclistas a alcanzar la luz verde y el área alrededor de la estación central de trenes de la ciudad pronto tendrá 33.000 plazas de estacionamiento para bicicletas.
4. Amberes
Aproximadamente un tercio de los viajes en esta ciudad belga ahora se realizan en bicicleta, y más de la mitad de los ciclistas son mujeres.
Amberes está planeando un nuevo puente para bicis, expandiendo las autopistas regionales para bicicletas y reduciendo los límites de velocidad a 18 millas por hora en casi todas las calles.
5. Estrasburgo
Conocida como la ciudad con más bicicletas en Francia, Estrasburgo tiene una nueva estrategia de bicis que agregará nuevas autopistas para bicicletas en los suburbios cercanos y animará a nuevos usuarios.
6. Burdeos
Esta ciudad francesa recientemente prohibió los autos de un puente clave, aumentando el tráfico de bicicletas.
El centro de Burdeos tiene plazas de estacionamiento para bicicletas de carga, y la ciudad ofrece bicicletas eléctricas para sus propios empleados.
7. Oslo
Cuando el centro de Oslo eliminó los espacios de estacionamiento para que prácticamente no tuvieran automóviles, también agregó un nuevo estacionamiento para bicicletas.
El sistema de bicicletas compartidas de la ciudad ahora ofrece bicicletas de carga y, en invierno, bicicletas diseñadas para andar en la nieve.
8. Paris
El número de usuarios de bicis en París sigue siendo relativamente bajo en comparación con ciudades como Ámsterdam o Copenhague.
Pero la ciudad está construyendo nuevos carriles para bicicletas protegidos, incluso en los Campos Elíseos, y continúa presionando para reducir la conducción.
9. Viena
En Viena, si necesita hacer un recado, puedes alquilar una bici de carga gratuita.
Otro programa reciente otorgó subvenciones a empresas locales para comprar bicicletas de carga.
La ciudad también ha instalado 5,000 nuevos espacios de estacionamiento para bicicletas en los últimos dos años y realizó una campaña publicitaria creativa llamada “#warumfährstDUnicht?” o ¿Por qué no usas la bici?
10. Helsinki
El programa local de bicicletas compartidas de Helsinki ha crecido siete veces en los últimos dos años.
La ciudad también tiene una red extensa (y en crecimiento) de 800 millas de infraestructura para bicicletas y 12 millas de autopistas para bicicletas. También ha probado programas como un sistema de carga compartida para vecinos.
11. Bremen
Un nuevo distrito de bicicletas en esta ciudad alemana tiene calles priorizadas para ciclistas, adoquines aptos para bicicletas y estacionamiento adicional para bicis.
La ciudad también está expandiendo su red de carriles para bicicletas, que incluye ocho nuevos caminos principales a través de la ciudad.
12. Bogotá
En la lista por primera vez, Bogotá está trabajando para agregar rápidamente nuevos carriles para bicicletas e infraestructura, como estacionamientos para bicicletas cerca de las estaciones de tránsito rápido de autobuses, y el número de ciclistas está creciendo en respuesta, saltando de 6% de pasajeros al 9% en el los últimos dos años.
13. Barcelona
Para finales de año, Barcelona planea tener más del doble de la longitud de los carriles para bicicletas que hace cuatro años, con el objetivo de que el 89% de los residentes vivan a menos de 300 metros de uno de los carriles.
14. Liubliana
La capital eslovena está agregando nuevas zonas sin automóviles y de baja velocidad, mejorando el diseño de las intersecciones y agregando nueva infraestructura como semáforos para ciclistas.
15. Berlín
Un nuevo plan de bicicletas en Berlín requiere 100,000 nuevos espacios de estacionamiento para bicicletas, carriles para bicicletas protegidos en las calles principales y más autopistas para bicicletas que llevan fuera de la ciudad.
En el barrio de Prenzlauer Berg, la ciudad está probando una nueva estación de distribución que las empresas de entrega utilizan para hacer entregas en bicicleta de carga.
16. Tokio
Tokio tiene una larga historia de una fuerte cultura ciclista, pero no ha sido bien apoyado por los planificadores de la ciudad.
En las estaciones de tren, el 18% de las personas llegan en bicicleta. Para ir más lejos, la ciudad necesitará agregar más carriles para bicicletas protegidos.
17. Taipei
Otra ciudad nueva en la lista es Taipei que tiene un enorme sistema de bicicletas compartidas al que los residentes pueden acceder a través de su tarjeta de metro.
El sistema incluye alquileres gratuitos para personas mayores y otros incentivos.
18. Montreal
Montreal planea construir una nueva gran red de carriles para bicicletas de una sola vía que cruzan la isla.
En el centro de la ciudad, se eliminarán cientos de lugares de estacionamiento para automóviles, y las calles se conectarán a plazas libres de automóviles.
19. Vancouver
Vancouver ha estado agregando nuevos carriles para bicicletas protegidos al centro de la ciudad, y está agregando un nuevo estacionamiento para bicicletas y otra infraestructura, como intersecciones diseñadas para proteger mejor a los ciclistas de los automóviles.
20. Hamburgo
El centro de Hamburgo ya es bastante apto para bicicletas, pero la ciudad pronto tendrá mejores conexiones para las personas que viajan a otro lugar, incluidas nuevas autopistas para bicicletas que conectan con los suburbios y un nuevo estacionamiento para bicicletas en las estaciones regionales.
El Índice Copenhagenize 2019 muestra al mundo que ya no
son solo las ciudades holandesas y danesas las que realmente se toman la
bicicleta en serio. A través de una combinación de ambición, cultura y mejores
paisajes urbanos, las ciudades de todo el mundo están empezando convertirse
aptas para ciclistas.
Existe una creciente demanda pública para una rápida transición hacia una economía sin emisiones de carbono. Pero las protestas y las huelgas climáticas que han hecho los jóvenes no son suficientes para crear el cambio.
Las compañías deben tomar medidas. ¿Está tu empresa lista para un futuro de carbono cero?
Las empresas que reducen el carbono en sus estrategias obtienen
importantes beneficios:
Mayor innovación.
Competitividad.
Gestión de riesgos.
Crecimiento.
Más de 900 compañías globales que representan más de 17.6 billones de dólares en capitalización de mercado ya se están asegurando de que sus estrategias comerciales se construyan para el crecimiento y las reducciones de emisiones a través de la campaña We Mean Business Take Action.
Esto incluye a más de 560 compañías que se han comprometido a establecer objetivos ambiciosos de reducir las emisiones basados en la ciencia, y más de 175 que se han comprometido a cambiar a electricidad 100% renovable.
Más allá de eso, las compañías están comenzando a usar su influencia para acelerar una transición de toda la economía al respaldar las políticas climáticas que apuntan a las emisiones netas a cero en 2050.
Otras están exigiendo acciones climáticas en todas sus cadenas de suministro.
Tu empresa también tiene la responsabilidad de
convertirse en parte de la solución. No hacerlo afectará su capacidad para
atraer talento, administrar riesgos e innovar para el crecimiento.
Pasos que puedes tomar para ser un negocio con futuro de carbono cero
1. Alinear tu empresa con el Acuerdo de París
El informe del IPCC del año pasado sobre los impactos del calentamiento global de 1.5°C destaca la importancia de alinear las reducciones de emisiones con los objetivos del Acuerdo de París, y luchar por las emisiones netas cero para 2050, a más tardar.
Ahora es posible que las empresas establezcan objetivos que estén en línea con el nivel de descarbonización requerido para limitar el calentamiento global a 1.5°C.
Estos objetivos, aunque ambiciosos, son vitales para alcanzar un futuro de carbono cero para 2050, y deben ser el objetivo final de todas las empresas.
Considera los riesgos de no actuar.
Los objetivos basados en la ciencia proporcionan una manera de preparar los negocios para el futuro asegurándose de que todas las decisiones estratégicas incorporen el análisis de riesgos climáticos y oportunidades.
Esto simultáneamente impulsará la innovación de cero emisiones de carbono.
Hasta la fecha, la mayoría de las más de 560 compañías que se han subido a bordo informan de mejoras en la reputación de marca y la confianza de los inversores.
Los consumidores e inversores son cada vez más conscientes de los efectos que tienen sus elecciones en el medio ambiente.
Las compañías que se comprometen con estos objetivos están obteniendo una ventaja competitiva en varias áreas de su negocio.
2. Unirse a una iniciativa transformadora
Comprometerse con el logro de las emisiones neto cero
para 2050 es sin duda un objetivo ambicioso. Hay varias iniciativas a las que
las empresas pueden recurrir para pedir ayuda.
Reúne a un grupo creciente de empresas inteligentes en el sector de la energía comprometidas a usar la energía de manera más productiva con el objetivo de reducir las emisiones de gases de efecto invernadero y acelerar una economía limpia.
Como parte de la iniciativa EP100, las empresas pueden comprometerse a duplicar la productividad de la energía y a los edificios con cero carbono a través del Compromiso de edificios con cero carbono.
Las empresas que participan en esta iniciativa informan sobre ahorros de costos y reducciones de emisiones.
Por ejemplo, las mejoras en la productividad de la energía en Johnson Controls, contribuyeron a una reducción del 41% en la intensidad de las emisiones de gases de efecto invernadero de la empresa y más de 100 millones de dólares en ahorros anuales de energía.
3. Comprometerse al 100%
Comprometerse a hacer algo al 100%, envía una señal poderosa a las partes interesadas.
Si una empresa se compromete a cambiar el 100% de su consumo de electricidad a fuentes renovables, en lugar de un 20% o incluso un 50%, su objetivo será claro para todos dentro y fuera de la empresa.
Más de 175 de las compañías más influyentes del mundo ya han hecho este compromiso a través de la iniciativa de liderazgo corporativo global, RE100.
Cuando hayan realizado el cambio total a electricidad 100% renovable, estas compañías RE100 generarán una demanda de más de 184 Teravatios-hora (TWh) de electricidad renovable por año, más que suficiente para impulsar a Argentina y Portugal.
Google, Autodesk, Elopak e Interface son solo algunas de las compañías que ya han logrado su objetivo y ahora están alimentadas por energía 100% renovable.
No solo están generando cambios, sino que también están ahorrando dinero a medida que el precio de la energía eólica y solar sigue bajando, y están demostrando a sus partes interesadas, incluidos inversores, clientes y responsables de la formulación de políticas, que ven un futuro en el que las empresas funcionan con energías renovables.
Los mismos esfuerzos se están haciendo en el sector del transporte.
Dado que se espera que la legislación sobre la calidad del aire restrinja cada vez más los vehículos contaminantes en las ciudades de todo el mundo, las empresas se están dando cuenta de que vale la pena avanzar y hacer la transición a los vehículos eléctricos (VE).
Cada vez más empresas se comprometen a realizar la transición de sus flotas de automóviles a través de la iniciativa global, EV100.
LeasePlan, una compañía de leasing de automóviles con 1,8 millones de vehículos en la carretera, apunta a hacer una transición de su flota de empleados al 100% de vehículos eléctricos para el año 2021 – un paso hacia su meta más grande de alcanzar emisiones neto cero en 2030.
4. Revisar los grupos de industria
Los grupos de industria están atentos a los intereses estratégicos de las empresas y se basan en líneas de negocio comunes.
Si los grupos de los que tu empresa es miembro no están tomando medidas serias para enfrentar la crisis climática, las industrias corren el riesgo de quedarse atrás una vez que se alcancen las emisiones neto cero.
Shell se está alejando de la asociación estadounidense de fabricantes de combustibles y productos petroquímicos debido a su falta de apoyo al Acuerdo de París.
El CEO de Unilever, Alan Jope, solicitó que todos los organismos comerciales a los que está asociada la empresa confirmen que sus posiciones de cabildeo sobre el clima son consistentes con los objetivos del Unilever.
5. Ser inteligente en la gobernanza climática
Los planes para abordar el cambio climático solo funcionan si una empresa cuenta con el gobierno adecuado para apoyarlo.
Esto incluye equipar a los equipos de la junta directiva y de la gerencia con conocimientos y habilidades que les ayudarán a reconocer los riesgos y oportunidades que presenta la crisis climática.
6. Defender el apoyo a la política climática
Tu empresa puede inspirar a los legisladores a crear políticas climáticas más drásticas y ambiciosas a través del diálogo cara a cara.
Esto fue altamente efectivo durante las negociaciones del Acuerdo de París en 2015, cuando los representantes de las organizaciones líderes pudieron reunirse con los responsables políticos y hablar abiertamente sobre los desafíos y oportunidades que las diferentes políticas traerían a sus negocios.
Muchas empresas están bien posicionadas para ayudar a informar las discusiones sobre políticas en función de su experiencia con los planes de reducción de emisiones.
Aquellos que han actuado para ayudar a mejorar el estado de la emergencia climática tienen la capacidad única de señalar el progreso realizado a través de sus esfuerzos, lo que demuestra que la acción climática es factible y que la inacción es costosa.
7. Comunicar tu propósito
Cuantos más negocios compartan los esfuerzos que realizan a través de sus informes y comunicaciones externas, más visibles serán para los responsables políticos, los clientes y los empleados.
Dar este ejemplo puede ayudar a darles a esas personas la confianza que necesitan para aumentar su propia ambición climática y ayudar a impulsar el cambio de mercado requerido para generar innovación.
Hacer que sus esfuerzos sean visibles para el público también ayuda a las empresas a atraer y retener nuevas generaciones de talentos.
Alrededor del 75% de los Millennials esperan que los empleadores aborden la crisis climática, y una investigación reciente sugiere que la Generación Z adopta una postura igualmente fuerte en los temas climáticos.
Las compañías que buscan aprovechar los beneficios de la acción climática deben intensificarse y comprometerse a tomar estos pasos cruciales. Inspirar a otros para que trabajen hacia un futuro sin emisiones de carbono es la mejor manera de impulsar la innovación y garantizar que tenga éxito mientras que otros se quedan en el camino.
Todos tenemos la responsabilidad de abordar la crisis climática y ayudar a impulsar una solución que funcione para las economías y el planeta.
Algunos lo han demostrado al arrodillarse mientras se entona el Himno Nacional al inicio de un partido,- como Colin Kaepernick– y otros han rechazado invitaciones por parte de Trump para visitar la Casa Blanca.
Tal es el caso de Megan Rapinoe, quien se ha arrodillado para protestar en contra del racismo y en señal de apoyo contra la desigualdad y la brutalidad policiaca.
“No he experimentado la brutalidad policial, ni racismo, ni nada parecido a ver el cuerpo de un familiar muerto en la calle. Pero no puedo permanecer como si nada cuando hay gente en este país que tiene que lidiar con este tipo de cosas. No hay forma perfecta de protestar. Sé que nada de lo que haga aliviará el dolor de esas familias, pero siento que arrodillarme durante el himno nacional es la forma correcta de proceder y haré lo que sea para ser parte de la solución», escribió en aquel entonces la jugadora en el sitio The Players Tribune.
Su mensaje es excluyente, usted necesita hacerlo mejor: Rapinoe a Trump
Ante esta imposición, Rapinoe ha optado por no cantar ni poner su mano en el pecho durante el Himno, una postura que ha mantenido desde los Juegos Olímpicos de Rio y ahora en Francia 2019, además de asegurar que no irá a la Casa Blanca si llegan a ganar.
“Yo no iría y tampoco irían todas las compañeras de equipo con las que he hablado explícitamente”.
“No creo que nadie en el equipo tenga interés en prestar la plataforma mediática por la que hemos trabajado tan duro y las cosas por las que luchamos y la forma en que vivimos nuestra vida. No creo que queramos que eso sea corrompido por la administración”.
En varias entrevistas, la capitana ha dicho que el presidente Donald Trump está mirando hacia un pasado con el lanzamiento de su slogan: “Make America Great Again (Devolver la grandeza a Estados Unidos)”.
“Yo diría que su mensaje está excluyendo a las personas. Me está excluyendo. Está excluyendo a las personas que se parecen a mí. Está excluyendo a las personas de color”, dijo la futbolista cuando se le preguntó qué mensaje tenía para Trump.
“Puede que haya sido genial para algunas personas y quizás Estados Unidos sea bueno para algunas personas en este momento, pero no lo es para suficientes estadounidenses en este mundo”.
Con estas palabras ha llamado Megan Rapinoe al entendimiento para construir “un mundo mejor”. Es la capitana de la selección femenina de fútbol de EEUU y con su mensaje se ha convertido en protagonista de la celebración de la reciente conquista del Mundial de Fútbol. pic.twitter.com/HVatsu7XCE
“Megan nunca debe faltarle al respeto a nuestro país, la Casa Blanca o a nuestra bandera, especialmente porque se ha hecho mucho por ella y por el equipo”.
….in our Country’s history, and the poverty index is also best number EVER), leagues and teams love coming to the White House. I am a big fan of the American Team, and Women’s Soccer, but Megan should WIN first before she TALKS! Finish the job! We haven’t yet….
Existe la tradición de que los equipos campeones son tradicionalmente honrados con una invitación a la Casa Blanca en Estados Unidos, sin embargo, la jugadora desde antes ha rechazado la invitación. Un hecho, que anteriormente ya se había suscitado.
Un ejemplo claro de esto es el equipo de básquetbol de los Golden State Warriors y los Eagles de Filadelpia, que ganaron en 2018 el Super Bowl, la final de la Liga Nacional de Fútbol Nacional Americano (NFL), por ello fueron invitados a la Casa Blanca y ellos rechazaron la convocatoria.
Megan Rapinoe
Megan Repinoe es la volante ofensiva de las campeonas del mundo estadounidenses. Es una de las jugadoras que encabezó el procedimiento legal contra la Federación para intentar conseguir la igualdad salarial entre hombres y mujeres.
Rapinoe es una de las deportistas de más alto perfil en el mundo que es abiertamente gay.
Ella decidió hacer pública su orientación sexual en 2012 y desde entonces su vida está llena de críticas. Ella y su pareja -la jugadora estadounidense de baloncesto Sue Bird- posaron desnudas el año pasado en la portada de una edición especial de la revista de deportes ESPN.
Durante un desfile en Manhattan, la jugadora ofreció un inspirador discurso que puedes ver completo a continuación.
Las
empresas costarricenses podrán autoevaluar el cumplimiento de sus compromisos en
sostenibilidad y contar a sus consumidores cuáles acciones realizan por el planeta,
las personas y la prosperidad, a través de la aplicación web CResponsable.
El
proyecto fue lanzado por la emprendedora Laura Valenciano con el apoyo del
Ministerio de Ambiente y Energía (MINAE), el Ministerio de Economía, Industria
y Comercio (MEIC), el Ministerio de Cultura y Juventud (MCJ) y el Consejo de la
Persona Joven (CPJ).
“CResponsable es una app web progresiva, esto quiere decir que tiene las bondades de una aplicación, así como los de una página web. No quita espacio en el teléfono cuando se descarga y puede ser consultada desde una tablet, computadora o teléfono”, indicó Valenciano.
En
este directorio digital las personas consumidoras pueden encontrar información
sobre las marcas que ofrecen actividades, comidas, compras o servicios con una
mirada responsable y consciente.
Además,
es una aplicación en continuo crecimiento pues las personas dueñas de negocios
pueden inscribir gratuitamente su empresa llenando un formulario directamente
en la misma plataforma digital.
Cada
empresa tiene que responder cinco preguntas en tres ejes: economía, ambiente y
social. Esta información sobre buenas prácticas generará una calificación que
puede ser vista por los consumidores y tomada en cuenta al momento de adquirir
esos productos o servicios.
A
la fecha, ya suman 200 miembros, todos emprendimientos que se han autoevaluado
conforme a criterios de sostenibilidad. “Para mí ese es el mayor logro, porque
usualmente se parte de que solo las grandes empresas se pueden gestionar
responsablemente, pero no, a toda escala deberíamos estar en capacidad de
integrar buenas prácticas”, aseguró la creadora de la plataforma.
Esta
iniciativa, además, está alineada con los Objetivos de Desarrollo Sostenible de
la Agenda 2030 de Naciones Unidas, especialmente con Producción y Consumo
Responsable.
Starbucks destaca por ser una cadena de café que siempre está innovando. Su más reciente lanzamiento es la bebida de verano llamada Peace & Love Frappuccino, una bebida muy dulce, según algunos consumidores.
Al igual que el Frappuccino Unicornio y el Frappuccino Sirena antes de él, esta bebida con brillo amarillo-rosado-azul (¿un helado de Icee? ¿Postre líquido? ¿Batido con sabor artificial?) Solo estará disponible por un período de tiempo limitado.
Esta bebida tiene una advertencia por parte de la American Heart Associaton, quien recomienda que el hombre humano promedio no coma más de nueve cucharaditas de azúcar agregada (o 150 calorías, o 36 gramos) por Día para mantenerse saludable.
Es importante destacar que las mujeres deben limitar su cantidad diaria a seis cucharaditas (o alrededor de 100 calorías o 25 gramos).
Por el contrario, un frappe Peace & Love de tamaño venti tiene 75 gramos de azúcar , o el valor de tres días, todo en una mezcla de color rosa y púrpura. En caso de no pedir la crema batida con brillos se podría reducir la ingesta de azúcar a 71 gramos de azúcar, o pedir la versión pequeña, pero que aún tiene 39 gramos de azúcar, que aún es más que el humano promedio debe comer en un solo día.
Pedir este tipo de bebidas resulta más laborioso. Por ello los encargados de las tiendas están tardando un poco más en despachar esta bebida con azúcar para tres días.
Es importante que la empresa vea cómo esta bebida puede afectar a sus consumidores ya que la ingesta diaria de el Peace & Love podría ocasionar serios problemas en la salud de las personas.
Andrey Andreev es un empresario que fundó la red social de citas Badoo. Es considerado el magnate top de las citas en línea del mundo.
Junto con Whitney Wolfe, construyeron Bumble, la aplicación de citas centrada en las mujeres.
Bumble es una aplicación que ha empoderado a las mujeres a dar el primer paso, sin embargo, tiene una historia un tanto oscura con la que se está enfrentando ahora:
Forbes publicó un informe titulado “Investigación exclusiva: sexo, drogas y misoginia en Bumble, con el cual se da a conocer la cultura tóxica de su empresa, incluidas las actualizaciones de ingeniería internas que llevan el nombre de estrellas porno y un video de un empleado que recibe sexo oral de una prostituta.
Además da a conocer acusaciones que van más allá de retratar un ambiente de trabajo sexista y las actitudes racistas detalladas por Andreev:
Si bien la popularidad de Badoo creció en Europa y América Latina a principios de la década de 2010, la adopción fue lenta en los EE. UU. La base de usuarios estadounidense era mayoritariamente latina. Andreev se quejaría cuando vio demasiadas caras oscuras en la aplicación: creía que disminuía el valor de la marca y la hacía parecer barata, dice un ex empleado que trabajó en campañas de marketing. “Andrey siempre dejó en claro que el blanco era mejor”, dice el ex ejecutivo de alto rango. “Si alguien llegara un poco tarde a la oficina y fuera latino o africano, haría comentarios como ‘Bueno, qué puedes esperar’, como si las personas que no eran blancas no fueran trabajadoras”.
Jessica Powell, directora de marketing de Badoo de 2011 a 2012 dijo: “mientras me desempeñaba en mi trabajo, me dijeron que actuara bonito para los inversionitas y que hiciera que los candidatos fueran cachondos para que trabajen para Badoo.
“Una vez incluso me pidieron que le diera un masaje a una candidata diseñadora”. Ella dice que se negó a hacerlo. Agregó que las empleadas eran discutidas rutinariamente en términos de su apariencia”.
“Cuando el personal femenino habló, sus preocupaciones fueron ignoradas o minimizadas”, denunciando una atmósfera misógina.
Los comentarios de Wolfe Herd muestran un esfuerzo más amplio para distanciar el Bumble, que está estrechamente alineada con su propia marca personal, a partir de las acusaciones contra Badoo y su fundador.
Whitney Wolfe Herd, cometió una de las venganzas corporativas más recientes. Demandó a Tinder por acoso sexual, alegando que su jefe, y exnovio, le enviaron amenazas y mensajes de texto despectivos, y como consecuencia, la compañía le quitó el título de cofundador.
La firma negó que existiera todo eso. Años más tarde ella replicó el crecimiento y desarrollo de Tinder y surgió como una de sus más fuertes competidoras.
Bumble fue lanzada al mercado con mucha fuerza. Su sede se encuentra en Austin, Texas pero sus oficinas están en Londres.
Pero según los exempleados de Badoo, Bumble tiene un problema de misoginia dentro de su propia empresa matriz, y su socia fundadora, está en medio de todo.
Badoo comenzó a ganarse una reputación de fiestas salvajes. Un exempleado recuerda haber visto fotos de una reunión en la casa de una persona, que abarca “la mitad de la compañía”.
“Todos estaban desnudos y haciendo líneas de coca, y enviaban estas fotos a través del sistema de correo electrónico interno”.
“Me pregunto si los actuales Badoo ‘s saben de las fiestas posteriores con prostitutas […] y cocaína en todas sus oficinas”, dice un mensaje en el grupo.
“Extraño los días en que las partes de Ketamine se infundieron en Badoo”, escribe otro ex empleado de Badoo.
Varios exempleados dicen que el comportamiento de la oficina era hostil y discriminatorio hacia las mujeres.
La cultura laboral de Badoo ayudó a inspirar a Powell a escribir The Big Disruption, una novela satírica publicada el pasado abril. En un ensayo en el sitio web Medium al presentar el libro, menciona haber trabajado para Andreev, quien “me preguntó si deberíamos distribuir los consoladores como botín de la compañía o considerar convertir nuestra plataforma de redes sociales en un club de sexo anónimo”.
Andreev responde:” Hay muchas maneras de promocionar un libro ficticio para atraer la atención, y Jessica es una profesional de marketing muy talentosa “.
“Parar poder progresar en esa compañía, se esperaba que los empleados vieran su trabajo como un masaje principal de los egos del fundador y los gerentes que tenían influencia con él”, agrega la empleada Alice Bonasio, directora de comunicaciones de Badoo. Ella dice que fue despedida porque no encajaba bien con el ambiente “patriarcal” de Badoo.
Andreev no solo es el propietario de la mayoría de una herramienta de citas para el empoderamiento de la mujer, sino que también trabaja en Bumble con un sistema centrado en la mujer que abarca una aplicación de red, un fondo de capital de riesgo respaldado por Serena Williams que invierte principalmente en fundadoras, una próxima línea de cuidado de la piel y una iniciativa que reparte subvenciones a los cineastas. Forbes ha informado que los ingresos de Bumble aumentaron a casi 180 MDD en 2018.
Whitney Wolfe
Hace dos años, Wolfe fue portada de la revista Forbes. Además fue elegida en 2018 como una de las mujeres menores de 30 años más influyente del mundo, un nombramiento que ha repetido este 2018.
Estudió Relaciones Internacionales en la Universidad de Austin (Texas, EEUU), y al terminar, se fue al sudeste asiático a intentar ganarse la vida como fotógrafa. Volvió a Los Ángeles y ahí trabajó en una incubadora de startups tecnológicas y, cuando se quiso dar cuenta, estaba al frente del departamento de marketing de Tinder.
En algunas entrevistas, Wolfe ha destacado la brecha de género que existe en las carreras científicas y las humanistas.
“Si eres una chica joven y no ves a mujeres adultas trabajando en ciencia y tecnología, no es tan fácil verte a ti mismo como un científico cuando creces”.
“Todavía existen normas de género anticuadas en los negocios y eso comienza con lo que le decimos a los jóvenes, hombres y mujeres, que pueden ser cuando crezcan”.
Además de ser CEO de Bumble, Whtiney también colabora en varias iniciativas para el empoderamiento de la mujer, tales como:
Bumble Fund.
The Female Film Force UK .
The Bumble Empowerment Award.
Cada uno de estos proyectos está financiado por Bumble y además, su objetivo es aumentar la presencia de mujeres en la creación de empresas.
“A medida que mi carrera ha ido evolucionando, he sido testigo de primera mano de la importancia de involucrar a las niñas en la educación STEM (En inglés, Ciencia, Tecnología, Ingeniería y Matemáticas) y me apasiona mucho apoyar y animar a las mujeres a seguir carreras en esos campos”, explica Wolfe.
Wolfe asegura que el 85% de la plantilla que trabaja en Bumble son mujeres. También basa sus estatutos en “empoderar a la mujer y terminar con la misoginia”.
“Contamos con un equipo de más de 5.000 moderadores en todo el mundo que trabajan de forma proactiva para mantener un espacio seguro y empoderador para los usuarios de Bumble”.
La perspectiva que la fundadora de su carrera y negocio al empoderar a la mujer es un camino positivo, sin embargo, también tiene que velar por la seguridad de las mujeres registradas en la aplicación.
La app cuenta con un servicio de pago que permite recuperar conexiones caducadas o evitar que expiren.
La firma dice que ha logrado contribuir con más de 7 mil 500 compromisos y bodas. Además registra 10 mil millones de deslizamientos al mes, una cuarta parte de os que se dan en Tinder, que lidera la industria.
