Ir a la tienda con tus amigos, comprar unos chicles y unos chocolates, y hacerle la plática a doña Juana (la de la tienda) era más divertido, sin embargo, con la llegada de mini supermercados en cada esquina de las ciudades como los Oxxo, Seven y K, ahora esta atención emotiva y personalizada, ha cambiado.
Y no solo eso, también la invasión de estos mini supermercados está impactando a la economía local, puesto que en los nuevos lugares se ofrecen recargas de teléfono, pagos con tarjeta e incluso otros aditamentos.
Es por ello que es necesario que las tienditas se modernicen, piensen en nuevas estrategias y comiencen a buscar más opciones para evitar que se extingan, puesto que según las estadísticas de Tenoli, cada día se abren tres mini supermercados.
Se trata de una cantidad impresionante que está afectando a los dueños de las tiendas de abarrotes, tanto que algunas han tenido que cerrar.
Día con día se abren tres mini supermercados en México. Un hecho que afecta directamente a las tiendas de abarrotes de las colonias.
Ante ello, los fundadores de una startup llamada Tenoli tienen un plan para rescatar a las tienditas de la extinción.
Se trata de una iniciativa de tres jóvenes, dos franceses y un mexicano. Ellos quieren impulsar a las tienditas para que no cierren ante las ventas de los mini súper extranjeros.
De acuerdo con Nicolás Carayon, “la idea fue incubada en Harvard, mis socios Tomás y Rodrigo se conocieron allá en la maestría y trabajaron sobre el tema de productividad de micronegocios. Se preguntaron cómo podían hacer para que los micronegocios en los países emergentes fueran más productivos, llegaron al tema del sector informal porque muchas veces esos micronegocios son informales y no tienen acceso a servicios básicos, servicios públicos, no hay muchos proveedores y no reciben apoyos del gobierno por su carácter informal, entonces están excluidos de la economía”.
Cuando ellos salieron de la universidad, sumaron a Nicolás y juntos vinieron a México para ponerlo en práctica.
“Creamos una red de tiendas de abarrotes para poder hacerlas más competitivas. El 90% de esas tiendas aquí en México son informales y hay muy pocas empresas que las visitan. Nos dimos cuenta de que cada tiendita trabaja sola: es una mamá que tiene allí a sus niños y que abre la ventana de su casa para vender productos y aunque debería de ser un ingreso adicional para la familia viven con ese dinero”.
Cabe mencionar que en las estadísticas de Tenoli, cada uno de los mini supermercados que abren, cierran el negocio de cinco familias.
“La competencia es demasiado fuerte y no hay herramientas para competir”.
Para ayudar a los tienderos, Tenoli trabaja con tres ejes principales:
El empresario
La tienda
La distribución
Empresario
Hay talleres de capacitación en alguno de los nueve centros de educación que Tenoli ha abierto en la ciudad, sobre todo en el sur y el oriente de la ciudad de México, como por ejemplo Iztapalapa, Iztacalco y Ciudad Neza. Ahí se dan talleres en Administración de Negocios, Mercadotecnia, Inglés y Contabilidad.
Tienda
Tenoli moderniza las tiendas. Ponen cámaras de seguridad, una caja chica, pintan la fachada para que tenga más visibilidad y ayudan a establecer horarios fijos.
Distribución
Tenoli tiene un catálogo de 300 productos que cubren todas las categorías que se encuentran en una tiendita. El tiendero hace su pedido con Tenoli, y ellos se encargan de entregar lo que pidieron.
El negocio de Tenoli es la distribución. Ellos cobran una comisión del 15% que permite vivir y ser rentables. Cabe mencionar que en la actualidad, Tenoli tiene tres mil tiendas, diez centros de atención al cliente y una bodega central. El plan de la startup es llegar a Querétaro, Puebla y Guadalajara.
La perla tapatía es considera una de la ciudades más grandes e importantes de nuestro país, no obstante, su tamaño y actividad económica han crecido de manera considerable por lo que las autoridades de la región han implementado una serie de actividades para proteger el medio ambiente y la sustentabilidad de la región.
Entre las diligencias que podemos encontrar para proteger las áreas verdes, la fauna y sobre todo la calidad de vida de la ciudad, el gobierno de Jalisco creó un reglamento para la Ley Estatal del Equilibrio Ecológico y la Protección al Ambiente (LEEEPA) en materia de autorregulación y auditoría ambiental.
Con este reglamento se pretende regular la certificación ambiental de empresas, la cual es un instrumento para promover e incentivar el cumplimiento de la norma ambiental y disminuir la huella ecológica de los sectores productivos. Una de las novedades en este reglamento, es el establecimiento de dos tipos de certificados: el de Compromiso Ambiental y el de Líder Ambiental.
Otra estrategia que se implementó en la ciudad Jalisciense es desincentivar el uso de unicel. La Secretaría de Medio Ambiente y Desarrollo Territorial (SEMADET) ha iniciado una serie de estrategias para eliminar el uso de unicel en sus instalaciones de diferentes recintos públicos y privados para realizar el proceso de certificación como “Espacio Libre de Unicel”.
El objetivo de esta táctica es sensibilizar a la población sobre la necesidad de reducir la cantidad de residuos plásticos que se vierten en los océanos, ya que cada año, ocho millones de toneladas de plástico llegan al mar, tarda mil años en degradarse, ocupa el cuarto lugar de los artículos más encontrados en la playa y provoca la muerte de fauna marina que lo confunde con alimento.
Además este material tiene afectaciones a la salud, ya que al tener contacto con alimentos calientes, alcohol o comida ácida, el unicel puede producir benceno y estireno, éste último clasificado como posible elemento cancerígeno por la Agencia Internacional de Investigación sobre el Cáncer.
En Jalisco se generan 7 mil 473 toneladas diarias de Residuos Sólidos Urbanos (RSU), de las cuales el 79 por ciento se genera en el Área Metropolitana de Guadalajara (5 mil 170 toneladas por día), siendo Guadalajara y Zapopan los principales generadores de RSU con mil 661 y mil 488 toneladas por día respectivamente.
La tercera diligencia a favor del medio ambiente es la “Declaración de Guadalajara para Impulsar la Economía Circular en México” en donde la SEMADET, académicos, empresarios y buscarán reducir el impacto de los residuos en los ecosistemas mediante la aplicación de instrumentos económicos, financieros y de mercado que impulsen esquemas de economía circular en el sector productivo y minimicen los costos de transacción en las cadenas del reciclaje.
Por otro lado, el Fideicomiso para la Administración del Programa de Desarrollo Forestal (FIPRODEFO) cumplió 20 años este mes y se ha convertido en un referente de la protección de zonas arboladas, especialmente en Guadalajara a través de la generación del Programa de Ordenamiento Forestal Metropolitano (POFMET).
En 2017 se puso en marcha el proyecto denominado “FOREST 2020” que consistió en el monitoreo de bosques para identificar, cuantificar y evaluar causas de deforestación y degradación forestal en tres aéreas piloto: Sierra del Tigre, Sierra de Manantlán y la Costa Sur de Jalisco, con financiamiento del Gobierno Británico a través de la Agencia Espacial de Reino Unido, Ecométrica, la Universidad Edimburgo, Lester, Ecosur, Pronatura, Ambio y CIGA-UNAM.
De manera reciente, las autoridades de Guadalajara, dieron a conocer, a principios de este mes, un censo en el que ubicó los lugares donde se encuentran todos los árboles urbanos dando un total de 929 mil 349 árboles en total. Esto representa un promedio de 0.64 árboles por habitante, con lo cual Guadalajara supera lo recomendado por la Organización Mundial de la Salud (OMS) que es de 0.33 árboles por persona.
Con este tipo de actividades, la perla Tapatía busca convertirse en una ciudad sostenible sin perder su esencia tradicional y sobre todo, cuidado uno de los tesoros más preciados que tiene que es su flora y fauna.
El Día Internacional del Orgullo LGBT+ es una buena oportunidad para reconocer el camino que han recorrido hacia el respeto pleno a su derecho a la igualdad, también en el terreno laboral.
Empresas tecnológicas como Mercado Libre se han colocado a la vanguardia en el tema del desarrollo de buenas prácticas para la inclusión de diferentes estilos de vida, entre ellos el de esta comunidad.
“Cuando hablamos de talento, habilidades, planes de desarrollo y oportunidades profesionales, no son necesarias otras etiquetas. Todos tenemos un estilo de vida, y juntos nos complementamos y fortalecemos para construir grandes historias”, explica Alessandra Góngora, Directora de Recursos Humanos de Mercado Libre México.
Una empresa inclusiva, explica, se define por el modo en que puede dar respuesta a la diversidad “Lo que hacemos internamente es construir un entorno que le da la bienvenida a los distintos estilos de vida de nuestros colaboradores”, explica Góngora.
Las buenas prácticas de una empresa inclusiva abarcan políticas de no discriminación en cuanto a seguridad social y prestaciones.
En Mercado Libre, las políticas de flexibilidad para acompañar los distintos momentos de vida de sus trabajadores son para todos. Los integrantes de la comunidad LGTB+ tienen todos los beneficios que se otorgan en caso de matrimonio, adopción, maternidad y paternidad. Además existen condiciones flexibles durante los dos primeros años de vida de los hijos.
Inclusión vs discriminación
De acuerdo con la primera encuesta nacional sobre homofobia laboral en México, realizada en 2014, bajo el patrocinio de la Comisión Nacional de Derechos Humanos, una de cada 3 personas LGBT+ en México han sufrido discriminación en el trabajo, y al 20% de ellas se les ha preguntado sobre su orientación sexual o su identidad de género antes de ser contratadas. A 14% se le ha negado un empleo a causa de su orientación o identidad.
55% de los encuestados dijo que ningún o pocos compañeros de trabajo saben de su orientación sexual. Aún sin datos más recientes, es fácil comprender que queda camino por recorrer.
Adoptar políticas inclusivas y de no discriminación, que permitan a cada uno de los colaboradores de una empresa ser ellos mismos y desarrollar al máximo sus capacidades, sean cuales sean sus características personales, abona al crecimiento de la corporación misma: en la atracción y retención de los mejores talentos.
En el Ranking 2018 del Instituto Great Place To Work, los empleados de Mercado Libre México fueron consultados acerca de su experiencia dentro de la organización y el 100% de ellos manifestaron ser tratados justamente sin importar su preferencia u orientación sexual y el 98% aseguró que pueden ser ellos mismos dentro de la empresa.
Lorena Ochoa Reyes, la mejor golfista mexicana de todos los tiempos siempre ha creído que el deporte ha ido de la mano con su filantropía ya que gracias al golf, la mexicana creó una fundación y ha ayudado a través de lo que hace: jugar.
Para ella, el desarrollo social de la mujer es la mejor arma para el empoderamiento. El papel de la mujer en México ha ido cobrado importancia a lo largo del tiempo. Para Lorena Ochoa es un orgullo representar a las mujeres mexicanas en el mundo.
En 2006 y hasta 2009, la mexicana fue elegida como la mejor jugadora de la Ladies Profesional Golf Asociation (LPGA).
Su trayectoria ha sido invaluable, y es que primero tuvo que triunfar en México para ir a Estados Unidos, donde el deporte tiene un mayor apoyo. En ese lugar, Ochoa logró jugar con las mejores del mundo.
El papel de la mujer en México ha ido cobrado importancia a lo largo del tiempo. Para Lorena Ochoa es un orgullo representar a las mujeres mexicanas en el mundo.
Para Lorena, esto comenzó como un sueño que ya logró, por ello en el marco de Foro Forbes Mujeres Poderosas, el medio le pidió a la golfista un consejo para las niñas de México y el mundo.
Ella dijo que “no tengan miedo a soñar” . Además le dijo a todos los adultos que no limitaran a sus hijos y que es importante el apoyo de los familiares para desarrollarse y tener un apoyo donde basarse.
Lorena Ochoa siempre contó con el apoyo de su familia y fue una de las claves para lograr todo lo que consiguió en su carrera.
“Es importante que los papás eduquen a sus hijos en lo sano, poniendo ciertos límites pero sin coartar sus libertades”.
Lorena ya es mamá y ante ello, dice que si alguno de sus hijos quiere jugar golf, le enseñará pero nunca los forzará a probarlo si ellos no quieren.
Ochoa también es un ejemplo filántropo, pues en la actualidad, tiene una fundación en la cual se dedica a ayudar a niños de escasos recursos a tener una educación y desarrollarse como personas.
Fundación Lorena Ochoa, hasta el momento ha ayudado a que más de 4 mil niños ya se hayan graduado de la escuela.
Además, en la entrevista con Forbes, Ochoa pidió a las mujeres de México que se arriesguen a hacer aquello que les guste y que no tengan miedo.
Recordemos que Lorena Ochoa, durante la séptima edición del Lorena Ochoa Invitational 2014, es importante que las mujeres trabajen para alcanzar sus sueños.
“Ahora que la mujer es más activa y que está presente en diferentes lugares, tenemos que dar un excelente ejemplo y seguir fomentando todo este movimiento de ser una mujer positiva, saludable, con mucha energía, que quiera ayudar a los demás y que siempre busque el equilibrio con la familia”.
Fundación Lorena Ochoa, hasta el momento ha ayudado a que más de 4 mil niños ya se hayan graduado de la escuela.
La inclusión es parte fundamental para que las empresas tengan una mejor reputación corporativa, y por ende, un mayor crecimiento económico.
Esto lo entiende a la perfección el presidente de Marvel Studios, Kevin Feige y por ello adelantó que en las próximas producciones habrá dos personajes de la comunidad Lésbico, Gay, Bisexual y Transexual (LGBT).
Tras las serias críticas que Marvel ha tenido por la falta de participación de miembros de la comunidad LGBT, por fin el estudio internacional hará algo al respecto.
De acuerdo con una entrevista con The Playlist, Feige dijo “sí” cuando se le preguntó: “¿Veremos a personajes gay, bi, LGBT en el Universo Cinemátográfico de Marvel?
Los personajes que pertenecen a la comunidad son conocidos pero también hay nuevos, dando a entender que no sólo se trata de un papel LGBT.
Por el momento, Marvel está por estrenar Ant Man and the Wasp, la segunda parte de la saga que es protagonizada por Paul Rudd y Evangeline Lilly donde también aparece Michael Douglas a quien hace mucho no vemos en la pantalla grande debido al cáncer que padece.
De acuerdo con varios medios internacionales, se dice que Valkiria, presentada en Thor: Ragnarok tiene muchas posibilidades de ser el personaje LGBT que ya conocemos. La guerrera es lesbiana en los cómics y en su versión en carne y hueso es bisexual.
She’s bi. And yes, she cares very little about what men think of her. What a joy to play! https://t.co/d0LZKTHCfL
Una de las películas de Marvel que se estrenó hace unos meses, Black Panther; debutó a nivel mundial con una venta de boletos de 361 millones de dólares. El motivo: la inclusión.
La diversidad en la narrativa ha demostrado ser no sólo una causa justa sino algo imprescindible para la taquilla.
De acuerdo con Dave Hollis, jefe de distribución de Disney, “si quieres tener éxito en el escenario mundial y definitivamente en el negocio de las películas más comerciales, debes de tener diversidad en la narrativa, en los personajes que pones frente a la cámara, en los artesanos que pones detrás de cámara, para poder hacer esa narración mejor y más rica, así como atraer resultados enormes”.
La diversidad convirtió a Black Panther en un éxito. Las películas inclusivas son más ricas por su diversidad y también en cuestiones financieras.
Cabe mencionar que del público que asistió a las sales cinematográficas para ver Black Panther, el 65% fue no blanco, incluyendo 37% de afroestadounidenses.
Si Marvel Studios decide seguir al pie de la letra los cómics de origen, entonces tiene su selección de héroes LGBT para poner en pantalla grande.
Aunque Marvel Cinematic Universe aún no ha incluido un personaje LGBTQ, otros lanzamientos recientes han presentado a héroes queer. Por ejemplo, la serie de Hulu Runaways, presenta al héroe lésbico Karolina Dean entrando en una relación con Nico Minoru, y algunos han argumentado que Deadpool, explora la pansexualidad del personaje y también presenta una relación del mismo sexo entre Negasonic Teenage y Yukio.
Hoy en día, los sistemas de gestión empresarial o soluciones ERP son un elemento imprescindible en el proceso de transformación digital de las empresas. Es más, cualquier compañía, con total independencia del tamaño que tenga o del sector al cual pertenezca, debería llevar a cabo su implementación.
Según un estudio realizado recientemente, un alto porcentaje de empresas ya cuentan con este sistema. No obstante, la mayoría de ellas no alojan su gestión en la nube.
¿Por qué almacenar los datos en la nube?
Agrupar toda la información perteneciente a las distintas secciones de una empresa aporta los siguientes beneficios: evita la duplicidad de los datos, sortea las ineficiencias internas, es más sustentable y permite sacar bastante más información, con lo que se pueden tomar mejores decisiones.
Si la gestión de toda esta información se lleva a cabo desde la nube, las ventajas aumentan de manera considerable, ya que, por ejemplo, las infraestructuras que disponen algunas compañías de hosting en México no impiden el crecimiento de la empresa, es decir, los proveedores que ofrecen soluciones de gestión en la nube son escalables y flexibles.
Además, el usuario podrá realizar una gestión de la información eficaz y sencilla desde cualquier lugar en el cual se encuentre, siempre que disponga de un dispositivo móvil con conexión a Internet. Las compañías que ofrecen este servicio también garantizan una protección de los datos mayor frente a cualquier ciberataque que otro tipo de almacenamiento local.
¿Cuáles son las ventajas de implementar una solución empresarial en la nube?
La gestión de los datos se llevará a cabo desde una única herramienta, lo cual mejora notablemente las funciones de la empresa en todos sus sectores. Además se consigue información de calidad. Esto hace posible que la compañía pueda identificar fácilmente las oportunidades y los riesgos futuros.
Agrupar toda la información e incrementar tanto su disponibilidad como su calidad en tiempo real, permite agilizar todos los procesos de la empresa. Por lo tanto, gracias a la implementación de un sistema de gestión empresarial en la nube, las actividades cotidianas de una compañía son muchos más efectivas y ágiles.
¿Es más sustentable trabajar en la nube?
Las tendencias macroeconómicas globales, tales como regulaciones gubernamentales estrictas en muchos países, precios volátiles de la energía, globalización de la mano de obra y consumidores sensibilizados, están presionando a las empresas para que se concentren en la sustentabilidad.
Trabajar en la nube puede ser más ecológico que las formas tradicionales. Usar flujos de trabajo en la nube puede ayudar a reducir el uso de papel. Este es el ejemplo más claro de una práctica ecológica que también ayuda a mejorar la forma en que se hacen negocios. Los procesos digitales en la Nube no solo son más rápidos, sino que generan menos desperdicios, eliminando también la necesidad de tóner, minimizando la huella ambiental que se genera al hacer duplicados impresos y enviarlos, ya sea mediante el servicio de correo, transporte o entrega.
Por otro lado, numerosos informes del sector coinciden en señalar que las TIC ya suponen el 2% de las emisiones de CO2 y gases de efecto invernadero que se despiden diariamente a la atmósfera. En este sentido, la adquisición constante de equipos de tecnología provoca un aumento del consumo de energía y un incremento de la huella de carbono. Este es otro motivo para destacar que la nube se posiciona, de forma cada vez más evidente, como una de las soluciones más sostenibles y eficientes desde el punto de vista ambiental.
Garantía de seguridad y accesibilidad
Los proveedores que ofrecen soluciones de gestión empresarial en la nube, hacen posible que el usuario pueda acceder a toda la información que necesite a través de cualquier dispositivo y desde cualquier lugar, lo cual le permite trabajar a distancia sin que esto afecte a la productividad de su compañía.
Los datos que se encuentran almacenados en la nube están expuestos a los ciberataques e intentos de acceso, por lo que se vuelve indispensable contar con un proveedor el cual garantice la seguridad de los mismos.
Sistemas de gestión que crecen al mismo tiempo que lo hace tu empresa
Algunas soluciones de gestión en la nube tienen capacidad de almacenamiento ilimitada, lo cual es muy importante, ya que de esa forma el cliente se asegura de disponer del espacio suficiente si su negocio crece al cabo del tiempo.
Además, siempre deben estar actualizadas y permitir que se puedan agregar otras funciones de manera ágil y sencilla.
Ya existe una innovación responsable para la construcción que garantizará la seguridad de todas aquellas personas que laboran en esta industria: PRYSMEX acaba de crear un casco de trabajo inteligente que tiene el objetivo de reducir los accidentes industriales.
Antes que nada, ¿qué es PRYSMEX? Es una startup ubicada en la ciudad de Monterrey en Nuevo León, México que se dedica a desarrollar dispositivos vestibles o wearable, aplicaciones móviles colaborativas, plataformas de gestión y análisis de datos, entre otras soluciones integrales que involucran el Internet de las Cosas (IoT por sus siglas en inglés).
Fue fundada en 2015 por la ingeniera química Susana Ruiz, el ingeniero civil Patricio de Villa, y los expertos en robótica Luis Eduardo Garza e Iker Arbulu (quien actualmente está fuera del equipo de la empresa).
PRYSMEX fue una de las 15 startups mexicanas invitadas al Hannover Messe, la feria industrial más grande del mundo.
Tal como su lema “No aprendas de seguridad por accidente” indica, su misión es apoyar a las empresas en la protección del bienestar físico de los trabajadores en obras industriales.
Recientemente, la startup comunicó la culminación de un proyecto que contribuirá a la prevención de riesgos y que podemos considerar uno de los mejores ejemplos de innovación responsable para la construcción.
Innovación responsable para la construcción: casco de trabajo inteligente
Este mes, la revista Expansión reportó el lanzamiento de la más reciente tecnología de PRYSMEX: un casco inteligente que busca evitar los incidentes que sufren diez trabajadores cada segundo, lo que equivale a 137 millones de siniestros al año.
El casco tiene integrado un equipamiento de alto nivel: sensores de geolocalización, medición de temperatura y presencia de gases tóxicos, así como niveles de luz y ruido, detección de impacto y un botón de emergencia.
Una app móvil forma parte de este dispositivo, la cual recolecta datos que permiten a los directores y supervisores conocer la ubicación de los trabajadores y las condiciones de seguridad en la planta u obra en un mapa 3D personalizado. Asimismo, mediante esta app pueden recibir notificaciones de los trabajadores, asignar tareas, fijar fechas límite y checar el estatus de todas las actividades.
En 2016, se registraron 34 mil accidentes en la industria constructora.
Además, los colaboradores tienen la posibilidad de elaborar reportes geolocalizados por medio de un smartphone para avisar de algún accidente o acto inseguro, hacer reconocimiento de la zona, señalar condiciones no aptas y proponer mejoras.
Esta innovación responsable para la construcción también puede recopilar información de otros dispositivos como chalecos o pulseras inteligentes.
Gracias a los indicadores generados por este casco, se incrementa la productividad y se promueve el mejoramiento constante tanto por parte de los supervisores como de los trabajadores.
CEMEX apuesta por innovación responsable para la construcción
PRYSMEX desarrolló este proyecto durante tres años y llevó a cabo pruebas piloto en dos compañías. Apenas este 2018 inició la comercialización oficial y ha comenzado a distribuir el producto en diferentes empresas.
Una de ellas es CEMEX, la cual ha implementado el uso de este casco inteligente en 14 plantas que tiene en el país y planea extender esta iniciativa en sus operaciones a nivel global. De hecho, es uno de los inversionistas de PRYSMEX y, por consiguiente, del casco.
Esta acción fue una fuerte apuesta por la innovación responsable para la construcción que el corporativo hizo a través de CEMEX Ventures, una plataforma cuya finalidad es ayudar a empresas emergentes, emprendedores, universidades y otros grupos de interés a enfrentar los retos digitales y tecnológicos de la industria, ofreciéndoles oportunidades y fuentes de capital.
La industria de la construcción es una de las que más accidentes tiene, pero el casco inteligente desarrollado por PRYSMEX puede cambiar todo.
En 2017, PRYSMEX fue finalista en la primera edición de Startup Competition de CEMEX Ventures. Después de una evaluación exitosa, optó por financiar el proyecto de la startup, convirtiéndose en la cuarta inversión de este tipo que realiza CEMEX.
Gracias a esta decisión, PRYSMEX pasó a formar parte del portafolio de CEMEX y tiene acceso a la red de contactos estratégicos de la compañía, lo que a su vez los impulsa a ejecutar nuevos proyectos con alcance en mercados internacionales.
“Nos ayudaron mucho a construir el modelo de negocio y a encontrar soluciones; básicamente, a expandirnos dentro de la compañía”, comentó Patricio de Villa, CEO y uno de los fundadores de la startup, cuando se anunciaron como ganadores de la convocatoria. “Creo que la alianza que tenemos con CEMEX Ventures será genial para nuestra empresa no solo porque son un inversor estratégico para nosotros sino porque entienden mucho del nicho en el que trabajamos”, añadió.
Este ejemplo de innovación responsable para la construcción representa un avance notable en materia de salud y seguridad de los trabajadores, uno de los temas centrales en la estrategia de Sostenibilidad de CEMEX.
Con esta iniciativa, sin duda podríamos ver cómo las cifras de accidentes en la industria disminuyen significativamente. ¿Tú qué opinas?
El planeta Tierra requiere que nos adaptemos a ella y que integremos procesos más sostenibles para realizar todas nuestras actividades. Con esto en mente, la organización Greenpeace, exigió más energía renovable en Alemania y de una forma muy colorida.
Más energía renovable
Desde hace tiempo, la energía que se obtiene del carbón ha sido la principal fuente para la generación de electricidad. Sin embargo, es el mayor culpable de la contaminación en el planeta.
Tan solo en Estados Unidos existen 600 plantas de energía de carbón, las cuales se encargan de acelerar el cambio climático, fomentar el deterioro ambiental y afectar la calidad de vida de la mayoría de las poblaciones. Además de generar dióxido de carbono, este material, también produce sustancias tóxicas, como el mercurio, hollín y más.
Greenpeace quiere más energía renovable en Alemania.
Para detener su impacto y reducir los efectos del cambio climático, es vital que todos comencemos a educarnos más sobre las energías renovables y la importancia de comenzar a integrarlas.
Se dice que estas fuentes naturales son inagotables, por la inmensa cantidad de energía que contienen o porque son capaces de regenerarse por medios naturales. Algunos de los beneficios de utilizarlas es que son más respetuosas; no contaminan; sus residuos no son dañinos para las personas, entre otros.
Sin embargo, en muchos países como en Alemania, siguen prefiriendo utilizar al carbón como principal fuente e ir integrando muy lentamente la energía de fuentes renovables como el agua, el sol o el aire.
Tomando esto en cuenta, los integrantes de la organización Greenpeace, han decidido tomar unas cuantas cubetas de pintura para captar la atención del gobierno de Alemania e invitarlo a integrar la energía renovable.
Energía renovable en Alemania
Greenpeace vertió cerca de 3.500 litros de pintura amarilla alrededor de la rotonda de Berlín. Esto con el objetivo de exigirle al gobierno una transición energética del carbón a las renovables.
Esta iniciativa fue acompañada por la frase: “Deja que entre el sol y deja fuera al carbón”, de acuerdo con Greenpeace, la circulación de la rotonda permitió que la suciedad de las llantas de los carros, ayudarán a definir un sol que quedó marcado junto a la Columna de la Victoria.
Para pintar este espacio, algunos de los voluntarios manejaron pequeños carros que iban derramando la pintura sobre la calle, otros llevaban como una especie de escoba y otros con una brocha.
La pintura que utilizó la organización fue ecológica y soluble, lo que le permitió a las autoridades retirarla con facilidad pero muchos internautas no aplaudieron esta iniciativa:
“eco-friendly paint ” There is no such thing as “eco-friendly paint” #fakenews
La música es un elemento que no puede faltar en nuestro día. Ella no solo nos relaja y nos hace sentir mejor, también es un poderoso catalizador que puede mover masas y romper barreras.
Pensando en esto, en Expok creamos #ElCartelResponsable, una nueva sección en donde la música y la responsabilidad social se mezclan para mostrarte un lado de los músicos, figuras y marcas relacionadas con este medio, que quizá no conocías.
En esta primera entrega, tuvimos el honor de conocer la responsabilidad social de Alan Navarro, también conocido como Zuko, quien es el locutor de #ElOasisMX, y ha comenzado a dejar una huella importante en el mundo de la locución.
Conoce la responsabilidad social de @AlanZNavarro y #ElOasisMX? en #ElCartelResponsable ? de @expok
Alan nos comentó que para él, la responsabilidad social y la música van completamente de la mano porque dentro de esta composición, se trasmite un poderoso mensaje que puede lograr concientizar a las personas sobre un tema social o ambiental.
“La música es un instrumento, en cuanto a responsabilidad social, muy útil. Creo que la música en general, es una buena herramienta para llevar un mensaje social y lograr que se muevan las conciencias de cierta forma”, agregó Zuko.
Durante esta plática, pudimos abordar temas de liderazgo, libertad de expresión y música. También pudimos conversar respecto a cómo y qué busca trasmitir en las personas que lo siguen y en los nuevos talentos que ven en él, un caso de éxito en el cual inspirarse.
A continuación te dejamos la entrevista completa y te invitamos a compartirla en tus redes. ?❤
Además de esta grandiosa charla, tuvimos una breve dinámica en la que Alan nos compartió qué significan las siguientes palabras para él:
Si quieres seguir su huella responsable, puedes hacerlo a través de su cuenta de Twitter: @AlanZNavarro y escucharlo en el #ElOasisMX por @BullterrierFM o bien, en su cuenta de YouTube.
La Copa Mundial de Fútbol que se celebra en Rusia este 2018 ha tenido a millones de personas comiéndose las uñas frente a sus televisores durante días. La emoción se respira en el aire de hogares, espacios públicos y hasta de escuelas y oficinas. Este 27 de Junio los culpables eran México vs Suecia y Alemania vs Corea. Sabemos lo que sucedió: el campeón del mundo fue eliminado y México, con todo y derrota, se colocó en octavos de final.
Con su triunfo Corea del Sur ha terminado de consolidarse como un héroe para México. Eso no solo gracias a su desempeño deportivo; nuestro país tiene memoria. No olvidamos aquel 20 de septiembre cuando, a solo unas horas de haber sido sacudidos por uno de los peores sismos en nuestra historia, rescatistas coreanos llegaron a ayudar en las labores del edificio colapsado en Álvaro Obregón 286. Los despedimos tras unos días con el corazón todavía roto, pero sabiéndolos hermanos.
En medio de la alegría de pasar a octavos de final, muchos usuarios en redes sociales recordaron a los rescatistas y volvieron a agradecer.
?? Enviaron una gran brigada de rescatistas para ayudar en el sismo.
?? Donaron más de 2 millones de dólares en ayuda por el sismo.
?? Hoy clasifican a México a Octavos de #Rusia2018.
#Corea ya había ganado a #México, ¿Recuerdas su solidaridad en el sismo del 2017? Ganaron más que un simple partido de fútbol, ganaron vidas y mejores condiciones para las personas afectadas
Sin embargo, no solo es a través de sus rescatistas y su equipo de fútbol que Corea mantiene una excelente relación con el pueblo mexicano. También existen empresas Coreanas que mantienen un vínculo con la comunidad de nuestro país; empresas donde coreanos y mexicanos trabajan juntos.
Coreanas responsables que brillan más allá del mundial
Nosotros vimos a tres. Tres gigantes coreanos con presencia en nuestro país que celebraron con nosotros el triunfo de Corea que le dio a nuestra selección el pase a octavos de final. Tres gigantes que durante años han roto fronteras para llevar la relación entre estas dos naciones más allá del deporte… y lo han hecho llenas de responsabilidad social.
KIA
Luego de conocer el resultado del partido entre Corea y la selección alemana, México no pudo contener la emoción. Lleno de memes las redes sociales, visitó la embajada y, en KIA, hasta elevó en hombros al gerente coreano, para manifestar su admiración.
El acontecimiento llegó pronto a las redes sociales y con ello evidenció una cultura corporativa que es digna de admirar.
Dicha cultura se suma sin duda a múltiples elementos que resultan en automóviles de calidad. Autos dignos de confianza, como cualquier otro coreano. Así lo manifestó la marca subiéndose a la ola de pasión futbolera.
¿Qué cómo anda KIA en RSE? Desde su llegada a nuestro país, KIA ha hecho de la RSE una prioridad.
Entre los esfuerzos de la marca destacan actividades de voluntariado, obras de mejora en infraestructura básica escolar así como diferentes donaciones a escuelas técnicas.
Como una de las coreanas responsables que se hermanan con los mexicanos, KIA es una de las compañías que se han sumado a apoyar el programa “Del amor nace la vista” de Fundación Cinépolis. Eso a través de una donación por cada Kia Forte vendido.
Samsung
La marca líder a nivel global en teléfonos móviles, Samsung, también celebró el triunfo de su selección y el pase de México con un tuit brillante que le ganó el Coreazón de muchos.
Como parte de la estrategia de Responsabilidad Social para México, Samsung Electronics lleva a cabo diversos programas encauzados, principalmente, hacia el fomento de la educación y emprendimiento entre niños y jóvenes en el país.
En este sentido, tanto Soluciones para el Futuro, como el programa Tech Institute, se han convertido en los proyectos insignia de la tecnológica surcoreana en nuestro país, mismos que, con base en la innovación y tecnología que caracterizan a Samsung, han permitido la formación académica de jóvenes promesas de la sociedad mexicana.
Desde 1994, LG Electronics ha procurado minimizar su impacto en el medio ambiente, desde el desarrollo del producto hasta su fase final.
Con la intención de crear un planeta más limpio y proteger la salud de las personas, LG Electronics adoptó una estrategia de gestión ambiental, desarrollando productos ecológicos y apoyando activamente las iniciativas de protección externas.
Con la meta de establecerse como una compañía que forma parte, al igual que un vecino, del cuidado de la vida de las personas, LG Electronics hace todo lo posible por proporcionar apoyo educativo a niños y jóvenes alrededor del mundo. En China, por ejemplo, LG Electronics avanza con rapidez con su campaña “Amo a China” y estableció la “Escuela primaria de la esperanza LG”.
En México, LG Electronics continúa patrocinando la educación secundaria para estudiantes desamparadas del sexo femenino, que muestran potencial académico. En Kazajstán, LG ofrece clases de computación para niños. En Vietnam, Tailandia y Rusia, la compañía ayuda a respaldar académicamente a estudiantes talentosos, ofreciendo becas a través de un programa de televisión: LG Champion Quiz.
LG también ofrece programas científico-educativos, diseñados para aumentar el interés de los estudiantes y la comprensión de la ciencia. En Corea, LG Electronics ofrece el programa “Junior Science Class” para adolescentes desamparados, incluso aquellos que son el soporte de sus familias. La compañía también cuenta con el programa “LG Visiting Science Class” para escuelas en áreas remotas de las montañas, utilizando vehículos equipados con instalaciones de laboratorio de vanguardia.
Lo que nos hace hermanos es la RSE
No hay duda: estos tres gigantes coreanos han probado que la RSE tiene el poder, no solo de construir empresas exitosas, sino de hermanar naciones. Se trata de compañías que abrazan la diversidad cultural y la aprovechan a su favor. Compañías que pueden ser coreanas y mexicanas para favorecer a su gente; responsables de una fusión que genera valor a todos los niveles. ¡Bravo por Corea!
Muchas fundaciones empresariales con el objetivo de apoyar una causa en particular, comparten la estrategia de colaborar con distintas organizaciones de la sociedad civil para redoblar sus esfuerzos y lograr extender el impacto de sus acciones.
A su vez, dichas fundaciones buscan fortalecerse con el apoyo de los colaboradores para alcanzar mejores resultados, sin embargo, la convocatoria para que participen no siempre resulta ser tan fácil, entonces, ¿cómo promover una cultura de donación en la empresa?
En la tarea de promover una cultura de donación en la empresa, la confianza se vuelve un tema fundamental, y es lo primero que se tiene que trabajar. Ninguna persona se comprometerá con una causa a través de una institución, si esta no confía antes en la formalidad de su trabajo.
En la tarea de promover una cultura de donación en la empresa, la confianza se vuelve un tema fundamental, y es lo primero que se tiene que trabajar.
Estos son algunos elementos que puedes tomar en cuenta para construir confianza al interior de tu organización:
Comunicación: el acercamiento con los colaboradores es muy importante para comenzar a generar lazos de confianza. Crear canales de comunicación y hacerles llegar distintos mensajes de forma asertiva es clave para despertar su interés.
Transparencia: en las iniciativas sociales y ambientales que requieren la participación de miembros de la organización, la transparencia es inherente y la rendición de cuentas va de la mano. Comparte avances y resultados: objetivos, montos recaudados y personas beneficiadas, recuerda que la honestidad fortalece la confianza.
Presentación de testimonios: los testimonios son la prueba del trabajo que se hace, ponen un rostro e historia a todas esas cifras presentadas en la rendición de cuentas y ayudan a crear una mayor conexión.
Involucramiento: la idea no es únicamente solicitar donativos económicos o en especie a los colaboradores para una causa, sino lograr que se involucren de forma más personal, ya sea con visitas o voluntariado, y que se vuelvan más sensibles al tema.
Una vez que se haya construido la confianza tiene que haber un seguimiento. Si se pretende que el apoyo de los colaboradores a la organización o fundación sea constante, también lo debe de ser la transparencia, comunicación y muestra de resultados.
A continuación te mostramos el ejemplo de cómo una fundación empresarial ha logrado promover de forma exitosa una cultura de donación al interior.
Cómo promover una cultura de donación en la empresa: caso Fundación Gentera
Gentera, a través de su fundación apoya a organizaciones de la sociedad civil con proyectos relacionados a la educación, particularmente educación financiera, educación formal y cultura de emprendedores.
Para incrementar dicho apoyo promueve una cultura de donación en la empresa convocando a sus colaboradores para “ser de los que ayudan”, logrando cada año mejores resultados, pero, ¿cómo lo hace?
El proceso es el siguiente:
Cada año Fundación Gentera organiza una convocatoria para apoyar proyectos educativos, misma que comunica a toda la organización.
Como parte de la convocatoria se invita a los colaboradores a compartir voluntariamente una cantidad de su nómina quincenal.
Los colaboradores que deseen participar llenan un formato confirmando la cantidad, pueden ser desde $10 pesos quincenales.
Por cada peso que el colaborador aporta, Fundación Gentera da otro, motivando aún más el tema de donación. Se garantiza que el donativo se utilice solo en el apoyo a los proyectos elegidos.
Para lograr el involucramiento, los colaboradores son quienes postulan a las organizaciones que se van a apoyar.
Se hace una evaluación con colaboradores y especialistas externos para seleccionar a las organizaciones ganadoras.
Se hace la entrega de recursos que se distribuyen entre las organizaciones seleccionadas.
El equipo de Fundación Gentera da seguimiento a los proyectos; por su parte, las organizaciones reportan sus avances garantizando el buen uso de los recursos.
Con el objetivo de reforzar la relación de los colaboradores con la causa, se les invita a visitar las organizaciones apoyadas para que puedan presenciar su trabajo, que vean el destino de su donativo y conozcan testimonios de primera mano.
Además, en los encuentros anuales que organiza Gentera, se hace un agradecimiento a los donantes. Este año se les presentó el siguiente video, en el cual algunos de los colaboradores pudieron convivir sin saber con los beneficiarios y escuchar cómo los proyectos a los que apoyan han cambiado su vida.
En la última convocatoria, gracias a los donativos de más de la mitad de los colaboradores se pudo apoyar a 49 organizaciones, beneficiando a más de 6,000 personas.
De la Novena Convocatoria por la Educación puedes conocer a las organizaciones beneficiadas, su origen y el monto designado a cada una, dando click aquí.
De esta forma Fundación Gentera promueve una cultura de donación en la empresa y fortalece con diversas acciones la confianza de los colaboradores a través de la transparencia, el involucramiento y la comunicación constante de las acciones, logrando incrementar cada año el número de donantes.
El premio Ingalls es uno de los galardones más importantes en la literatura infantil. Sin embargo, esto dejará de ser un premio literario porque la Asociación para el Servicio de Bibliotecas para los Niños (ALSC, por sus siglas en inglés) lo eliminó.
La razón principal: la asociación considera como racistas algunos puntos de vista, además del lenguaje de la autora llamada Laura Ingalls Wilder. Y es que, durante años la asociación recibió varias quejas contra la escritora.
Principalmente contra su obra más trascendente: “La casa de la pradera”, un clásico de la literatura escrito en forma de serie, que fue adaptado a la televisión y por el que Ingalls ahora es tachada de racista.
Remover el nombre de la escritora fue parte del voto de la directora de la asociación.
El premio se le otorga normalmente a escritores e ilustradores de libros para niños que hayan hecho una contribución sustancial a la literatura infantil durante un período determinado de años.
Ahora, el galardón se llamará: Premio Legado a la Literatura Infantil.
De acuerdo con la asociación, “la novela de Ingalls y sus “expresiones de actitudes estereotipadas” son “inconsistentes” con los valores de “inclusión, integridad, respeto y receptividad” de ALSC”.
Datos de BBC dicen que las novelas todavía generan preocupación debido a pasajes que recrean estereotipos propios de los estadounidenses blancos en la época en que Ingalls vivió, entre 1867 y 1957.
“El único indio bueno es un indio muerto”, dice uno de los personajes. En otros momentos, a los personajes afroestadounidenses se les llama “oscuritos”.
Algunos seguidores de la casa de la pradera, obra de la autora, dicen que len ella se ofrece una perspectiva histórica importante y que debería ser usada como herramienta para educar a los niños en las escuelas.
Por su parte la ALSC describió este asunto como “complejo” y comentó:
“Reconocemos que los libros de Ingalls tienen un lugar relevante en la historia de la literatura infantil y aún hoy se leen, pero también estamos conscientes de que han sido profundamente dolorosos para muchos lectores”.
Además, la agrupación indicó que la decisión se tomó, tras considerar que algunas expresiones de los personajes del libro denotan “actitudes estereotipadas”; las cuales son “inconsistentes con los valores centrales de ALSC de inclusión, integridad y respeto, y receptividad entre sociedades”.
En su comunicado informaron: “Si bien estamos comprometidos a preservar el acceso al trabajo de Wilder para los lectores, también debemos considerar si su legado hoy hace justicia a este premio en particular (…), otorgado por una organización comprometida con todos los niños”.
La retirada del nombre de Ingalls en un galardón es una buena iniciativa para empezar a revisar cada una de las obras y analizar el lenguaje usado.
La casa de la Pradera tuvo un componente biográfico muy fuerte y se publicó entre los años 1932 y 1943.
La serie fue adaptada a la televisión en 1974, y se mantuvo al aire hasta 1983.
Cabe mencionar que algunos autores reconocidos que han ganado el premio son los estadounidenses E. B. White y Dr. Seuss.
Los coches eléctricos e híbridos son una opción para tener un ambiente más saludable y menos contaminado, fabricarlos es una iniciativa que muchos productores automotrices tienen para poder así, sumarse a ayudar al planeta y emitir menos agentes contaminantes.
De esta forma, además de ser amigables con el planeta, también están contribuyendo con una mejor economía.
La compañía automotriz está tan comprometida con el ambiente que anunció que en lo que respecta a las operaciones de producción y manufactura, Ford ha cumplido su objetivo de reducir las emisiones de CO2, derivadas de la fabricación. Esta meta la cumplió ocho años antes de lo previsto.
La reducción de emisiones de gases efecto invernadero, equivalentes a más de 728 mil vehículos entre el 2010 y el 2017 fueron de más de 3.4 toneladas métricas.
Bruce Hetttle, vicepresidente de fabricación y asuntos laborales de Ford Motor Company dijo: “Estamos orgullosos del trabajo que hemos realizado para lograr este objetivo. Hemos realizado varias mejoras en nuestras operaciones de manufactura, desde la iluminación que usamos, hasta la consolidación de nuestras plantas, las cuales desempeñaron un papel fundamental en la reducción de la huella de CO2”.
Para Andy Hobbs, director de la oficina de calidad ambiental, “las operaciones de pintura utilizan normalmente una gran cantidad de energía al introducir tecnología que permite la aplicación de pintura wet-on-wet en más plantas, eliminamos un horno de secado, lo cual ha reducido significativamente el uso de energía a la vez que se mantiene la calidad”.
En Ford se utiliza una tecnología para la reducción de energía llamara Mininum Quantiti Lubrication (MQL), otra tecnología de reducción de energía. Se trata de una herramienta que lubrica con una cantidad baja de aceite rociado en la punta de la herramienta.
Hasta el momento Ford sigue y seguirá trabajando en establecer un nuevo objetivo respecto a las energías renovables.
“Seguiremos estableciendo objetivos ambiciosos y trabajando para crear prácticas innovadoras para lograrlos. Nuestra próxima estrategia se enfocará en aumentar el uso de energía renovable de Ford al tiempo que mantenemos nuestras eficiencias energéticas”.
Cabe mencionar que la marca automotriz está enfocada también en reducir las emisiones de dióxido de carbono y cumplir con el compromiso pactado en el Acuerdo de París. Por ello, la compañía tiene planeado invertir once mil millones de dólares para ofrecer 40 modelos nuevos de vehículos híbridos y eléctricos para 2022.
Hasta el momento Ford tiene operaciones en Chihuahua, donde fabrica motores, y en Irapuato, donde recientemente inauguró.
La estrategia de Ford responde a una demanda sobresaliente del mercado sostenible y a la rentabilidad de los productos.
Con el objetivo de generar una conversación que apoye el compromiso por promover la diversidad e inclusión, Zurich México se dio a la tarea de reunir a líderes de la iniciativa privada y organismos públicos en el foro “Diálogo social por una diversidad incluyente”.
De acuerdo a la 1ra. Encuesta Nacional sobre Homofobia en el Trabajo presentada por la organización Espolea A.C., el Foro Enehache y La Comisión Nacional de Derechos Humanos, 35% de las personas de la comunidad LGBT han sido víctimas de algún tipo de discriminación en su lugar de trabajo. Mientras que datos del COPRED Ciudad de México, indican que de 2011 a la fecha han recibido casi tres mil quejas de discriminación en el empleo; de ese total, uno de cada diez casos ha tenido que ver con la orientación sexual (244) o con la identidad de género (49).
En Zurich México sabemos que la comunidad LGBT es parte integral de la vida dentro y fuera de la empresa, por lo que estamos comprometidos con crear un ambiente de respeto y comprensión en la compañía a través del diálogo, la discusión y el aprendizaje, que permita a nuestros colaboradores pertenecientes a dicha comunidad a ser realmente ellos mismos. Es por esto que hemos implementado distintas políticas para ser una empresa con una cultura de Diversidad e Inclusión; entre las que destacan que todos nuestros colaboradores tienen los beneficios de acuerdo con sus puestos de trabajo y son extensivos a sus parejas.
“Podemos construir un camino a través de nuestras diferencias en el que juntos podemos llevar a la compañía a alcanzar el máximo potencial, en grupo y como individuos. Para lograr esto, escuchamos las necesidades de los empleados generando una cultura de apertura y confianza, valorando y reconociendo a todos los colaboradores por igual” comentó Ena Torres, Directora de Recursos Humanos de Zurich México.
“Desde el COPRED, buscamos día a día prevenir y eliminar la discriminación en distintos ámbitos, incluido el laboral. Nos da mucho gusto ver que cada vez sean más las empresas que incluyan estos espacios dentro de sus agendas para fomentar la tolerancia y dar voz a las distintas comunidades que forman el entorno de trabajo. Esto habla del trabajo que estamos realizando en conjunto con la iniciativa privada para lograr una sociedad sin odio ni discriminación” platicó Jacqueline L’Hoist Tapia, Presidenta del COPRED de la Ciudad de México.
Sandrine Duprez, Presidenta de la Cámara Suizo-Mexicana de la Industria y el Comercio, destacó que dentro de las empresas de la Cámara, las personas pueden tener la vida que quieren y no vivir como el resto les pide que lo hagan.
Por otra parte, Ángel Candia, Srio. Gral. Adjunto de la Fundación México Vivo, explicó que no basta que los corporativos hagan programas si no van acompañados de un tema educativo que le dé elementos para entender la diversidad.
Dentro del panel también estuvieron presentes Fernando Velázquez Carasa, Socio de La Alianza por la Diversidad e Inclusión, Marcela Barreiro, Directora Jurídico de DAIMLER y Joaquín Martínez, Gerente de Recursos Humanos de Nestlé.
“Este año quisimos reafirmar nuestro compromiso de ser una empresa Diversa e Inclusiva, y unirnos al Mes del Orgullo LGBT llevando a cabo el foro “Diálogo social por una diversidad incluyente” en nuestro Corporativo de Parque Toreo; donde distintos panelistas, de la iniciativa pública y privada, nos acompañaron para poder generar un diálogo con todos los asistentes” agregó Ena Torres.
Finalmente, como parte del cierre al Foro, Javier Rodríguez Della Vecchia, CEO de Zurich México, agradeció a todos los presentes por su asistencia y participación además de expresar su deseo que, en el futuro próximo, ni la empresa ni sociedad tengan la necesidad de crear estos espacios para prevenir y eliminar la discriminación.
“Cuando me dicen «Estoy de acuerdo en el programa ¿pero por qué tenemos que difundirlo?», contesto: No deberíamos preguntar por qué, la diversidad es necesaria”.
El perro es la mascota perfecta para sentirse y estar acompañado toda la vida, ser nuestro compañero en paseos o actividades del día a día, sin embargo hay ocasiones que no pueden ir con nosotros como cuando decidimos salir de vacaciones. Nos surgen diferentes preguntas, ¿A quién se lo dejo?, ¿qué lugar sería el ideal? Y uno se preocupa porque lo que menos desea, es que su mascota se sienta abandonada.
Este tipo de cuestionamientos pueden acabarse si uno identifica el lugar ideal para dejar encargada a nuestra mascota. Existen diferentes opciones y la más indicada será aquella en la que tu mejor amigo se sienta feliz y disfrute los días que no estarás con él.
La primera opción que uno piensa es dejarlo con alguno de nuestros familiares, ya que ellos se sentirán acompañados por alguien que conocen y sólo tendrán que adaptarse a un nuevo espacio, procura llevarle sus juguetes y accesorios para que se sienta cómodo.
Puedes pedirle a un amigo o familiar que se quede en tu casa durante los días que no estarás, de esta forma el perro seguirá en su ambiente y será muy divertido para él tener visitas en casa. En cualquiera de las dos opciones mencionadas considera dejar instrucciones sobre su cuidado, hábitos, horarios de comida, si toma algún medicamento, incluso tips de lugares a los que podrían ir juntos.
También existen los hoteles o guarderías para perros, este tipo de lugares ofrecen las mejores condiciones, ya que la mayoría cuenta con áreas verdes, no están en jaula, tienen compañía, desde la gente que trabaja en el lugar hasta los nuevos amigos que podrá encontrar en los otros perros que estarán ahí, incluso algunos lugares ofrecen atención médica en caso de que se requiera. Puedes darles las indicaciones de su alimentación y llevarles sus propias croquetas.
Revisa y compara las opciones, lee con detenimiento los comentarios de otros usuarios, verifica personalmente las medidas de seguridad y así te aseguras que tú perro estará en las mejores manos.
Por último, la opción de que se quede con tu veterinario de cabecera, él sin duda sabe y conoce todas las necesidades de tu mascota y si necesitara algo más específico de cuidado, sin duda sería la mejor opción, la cual te daría mucha tranquilidad. Pero en cuanto a comodidad tendrías que verificar que no se estrese por estar en un lugar pequeño y cerciorarte que no estará con otros perros enfermos.
Cualquier opción es perfecta si se adapta a tu presupuesto y te permite viajar tranquilo de que tu mejor amigo estará en buenas manos. También serán unas vacaciones para él y seguro te recibirá muy emocionado y ansioso aunque haya pasado unos días muy divertidos y relajantes.
Algunas granjas tienen prácticas para aumentar el peso y volumen de las aves al usar antibióticos. Se trata de una práctica que pone en riesgo la salud de los humanos porque se pueden transferir diversos virus como la Salmonella y E. Coli.
Utilizar medicamentos en las aves hace que éstas adquieran más volumen sin necesidad de comer tanto. Cuando alcanzan su peso y volumen ideal, los matan y cada pieza es enviada a las diferentes marcas que utilizan el pollo en su cadena de producción.
Es por ello que la cadena rápida Pizza Hut dijo que para el 2022, las alitas que se sirvan en los restaurantes WingStreet en Estados Unidos, estarán libres de medicamentos que podrían perjudicar al ser humano.
Anteriormente, la firma había dejado de utilizar antibióticos en sus pollos para pizza, sin embargo, este nuevo anuncio es para las alas que se utilizan.
Pizza Hut dijo que para el 2022, las alitas que se sirvan en los restaurantes WingStreet en Estados Unidos, estarán libres de medicamentos.
Esta es una iniciativa que comenzó en 2017, cuando la pizzería dio a conocer que todos sus productos que tuvieran como ingrediente principal al pollo, dejarían de tener dichas sustancias.
La decisión es importante dentro de la industria de alimentos, ya que el abuso de los medicamentos en las aves, crean resistencia a ciertos virus humanos y contrarrestan su eficacia.
Dentro de esta industria, ya hay restaurantes y establecimientos que ya son parte de esta iniciativa, ellos son:
Chica-fil.A
McDonald’s
KFC
Subway
Cada una de esas marcas se comprometió a dejar de administrar pequeñas dosis de antibióticos, aún cuando las aves no se encuentren enfermas.
En Estados Unidos, el 80% de los fármacos vendidos son adquiridos por la industria alimentaria, según un informe publicado por Reuters.
Pizza Hut se unirá con McDonald’s al no ocupar pollos inyectados con antibióticos, y es que, aunque el uso veterinario de antibióticos es legal, la tasa de infecciones humanas por bacterias resistentes a los antibióticos también.
El uso de ellos en dosis bajas puede intensificar el efecto de matar a la bacteria más débil y permitir que la más fuerte sobreviva y además, se multiplique. Se trata de un riesgo porque es probable que las superbacterias desarrollen resistencia a antibióticos que tienen importancia médica.
Cabe mencionar que cada una de las superbacterias están relacionadas con una cifra de 23 mil muertes humanas y 2 millones de enfermedades cada año, tan solo en Estados Unidos.
De acuerdo con Marianne Radley, directora de la marca Pizza Hut dijo que “Estamos dedicados a escuchar a nuestros clientes y servir mejor comida. Este enuncio demuestra nuestro compromiso de servir alimentos que no solo saben muy bien, sino que los clientes pueden sentirse bien comiendo.
Cabe mencionar que hace un año, la firma erradicó el uso de conservantes artificiales de queso, así como los aceites parcialmente hidrogenados, conocidos también como grasas artificiales o grasas trans.
Con el objetivo de brindar herramientas a las y los participantes para que integren, implementen y ejecuten dentro de sus procesos de gestión de recursos humanos y responsabilidad social, políticas en la materia, se llevará a cabo el primer Diplomado de Igualdad y No Discriminación Laboral.
Organizado por la asociación Casa Gaviota A.C, por un vuelo sin violencia, este diplomado está dirigido a mandos medios y superiores, personal de Recursos Humanos, Responsabilidad Social, a todas las personas involucradas en mejorar el clima organizacional en la empresa, auditores y consultores interesados en promover la igualdad de género y no discriminación en las organizaciones y/o certificarse en la Norma Mexicana NMX-R-025-SCFI-2015 en Igualdad Laboral y No Discriminación, así como a, así como a todas las entidades y personas interesadas en recibir preparación para incursionar laboralmente en áreas de Recursos Humanos,
Las personas especialistas de Casa Gaviota A.C están avaladas, tanto por ONU Mujeres como por la Organización Internacional de Trabajo (OIT) No. A978365, para realizar Auditorías Participativa de Género en organizaciones. También están acreditadas como Agentes Capacitadores Externos en temas de Igualdad Laboral y No Discriminación No. CGU120224-488-0013.
Será impartido, entre otras expertas en los temas, por la coach Dora Luz Molina, experta en Gestión del Talento, Desarrollo Organizacional, Comunicación Interna; Responsabilidad Social y Programas de Cumplimiento, la Mtra. Karla Nava Cerecedo, especialista en psicología humanista y culturización con perspectiva de género, el Dr. Rafael Montesinos Carrera, Dr. en Ciencias Antropológicas y en Investigación Educativa, profesor-investigador del Depto. de Sociología de la UAM-Iztapalapa, Coordinador del Observatorio Nacional sobre la Violencia entre Hombres y Mujeres (ONAVIHOMU), la Dra. Rosalía Carrillo Meráz, quien actualmente es Secretaria Ejecutiva y Directora Teatral del Observatorio Nacional sobre Violencia entre Hombres y Mujeres (ONAVIHOMU), Coordinado por la Dra. Dolores Blancas, fundadora de Casa Gaviota, Doctora Honoris Causa, grado que le otorgó la Comisión Internacional de Derechos Humanos y el Claustro Doctoral Iberoamericano en 2017 por su labor en la lucha por la equidad de género.
En el diplomado se abordarán diversos temas, como sensibilización con perspectiva de género y no discriminación, cultura de la paz, comunicación y publicidad incluyente, fundamentos de igualdad laboral alineados a la Norma Mexicana NMX-R-025-SCFI-2015 en igualdad laboral y no discriminación, y proceso de recursos humanos con perspectiva de género e inclusión laboral.
El Diplomado de Igualdad y No Discriminación Laboral se llevará a cabo del 19 de julio al 7 de diciembre y tendrá una duración de 120 horas. Las inscripciones estarán abiertas hasta el 15 de julio de 2018. Contamos con un plan de becas hasta del 50% para asociaciones civiles. Trámite de beca hasta el 5 de julio.
El 7 de octubre de 1919 nació la aerolínea que más adelante sería conocida como KLM y, 14 años después, surgió Air France. Ambas aerolíneas son consideradas pioneras de la aviación civil y, luego de la fusión en 2004 que formó el grupo corporativo Air France-KLM, son líderes mundiales en su negocio. Pero ¿qué hace este gigante de la aviación por la sustentabilidad? Esto es lo que el Reporte de Responsabilidad Social Corporativa de Air France-KLM dice al respecto.
Reporte de Responsabilidad Social Corporativa de Air France-KLM 2017
Con vuelos a 314 destinos en 116 países y 98.7 millones de clientes, la responsabilidad que tiene Air France-KLM con la economía, la sociedad y el planeta es significativa. Por ello, ha creado una estrategia de sustentabilidad que implementa iniciativas efectivas en sus tres líneas de negocio: transporte de pasajeros, transporte de carga y mantenimiento aeronáutico.
“Integrar la responsabilidad social corporativa más intensamente en nuestras operaciones, crear un progreso dinámico con todo nuestro equipo de trabajo, y encontrar soluciones originales en todos nuestros sectores son los objetivos que nos permitirán repensar nuestra actividad. –Jean-Marc Janaillac, director y CEO de Air France-KLM.
Este informe destaca los aspectos clave de sus iniciativas de responsabilidad social en el aire, a bordo, en la tierra y en el mundo, así como su contribución a los Objetivos de Desarrollo Sostenible de las Naciones Unidas.
En el aire
La compañía tiene 552 aeronaves en su flotilla y procura que cada una de ellas esté en las mejores condiciones y utilice lo último en tecnología para garantizar la seguridad de los pasajeros, la tripulación y el ambiente.
Los logros más importantes que identifica el Reporte de Responsabilidad Social Corporativa de Air France-KLM 2017 en este punto tienen que ver con los ODS 9 “Industria, Innovación e Infraestructura” y 13 “Acción por el Clima”:
Reducción de emisiones contaminantes
Consiguió reducir en un 18% las emisiones de CO2 por pasajero por kilómetro, respecto del 2011, y ahorró 3.30 litros de combustible por pasajero por cada 100 kilómetros recorridos.
Desde el 2000, ha minimizado en un 35% el ruido emitido por los aviones, contribuyendo al mejoramiento de la salud del planeta y las personas.
Tecnología ecoeficiente
561 vuelos de KLM han empleado biocombustible cuando viajan a Los Ángeles y ahora lo harán en su nueva ruta hacia la ciudad de Växjö. Esta inversión también potencia el desarrollo de un mercado sostenible en la industria.
Alianzas con el gobierno
Air France firmó los Compromisos por un Crecimiento Verde (ECV por sus siglas en francés) impulsados por el Gobierno de Francia, los cuales están inspirados en el programa Green Deal de los Países Bajos. Airbus, Total, Suez y Safran son los otros grandes corporativos que se sumaron a la iniciativa.
Cada aerolínea del grupo Air France-KLM implementa el programa de sustentabilidad “Takes Care”.
A bordo
Ofrecer un servicio de calidad y personalizado a cada uno de los 98.7 millones de clientes que atiende es prioritario para la empresa, y esto incluye brindarles una experiencia que sea confortable y sostenible al mismo tiempo.
El Reporte de Responsabilidad Social Corporativa de Air France-KLM 2017 enlista varias acciones que se llevan a cabo a bordo del avión y que responden al ODS 12 “Producción y Consumo Responsables”.
Alimentos orgánicos y certificados
Los vuelos de KLM sirven a los pasajeros café 100% certificado por UTZ, un programa que fomenta la sustentabilidad en el cultivo de café, cacao, té y avellanas. Asimismo, los alimentos ofrecidos en los vuelos de Joon, subsidiaria de Air France, son de origen orgánico.
Economía circular
Air France reacondiciona, reutiliza y recicla los audífonos en sus vuelos. En 2017, 12.8 millones de auriculares pasaron por este proceso.
En esta misma aerolínea, los artículos están diseñados con un enfoque ecológico. Plástico, metal, textiles y papel son los cuatro materiales que más reutiliza Air France y que se convierten en cajoneras o bandejas de comida en el avión.
En 2016, ocho toneladas de uniformes de la tripulación Air France y otra empresa aérea fueron recicladas. Este 2018, el corporativo planea organizar una nueva recolecta.
No más desechos
Para disminuir la generación de basura y hacer que los aviones vuelen más ligero, usan revistas y entretenimiento digital. Esta acción igualmente ahorra 4 mil 600 toneladas de CO2.
Con el fin de reducir el uso de papel al imprimir pases de abordaje, se crearon aplicaciones móviles de todas las aerolíneas que conforman Air France-KLM. Más de nueve millones de personas han descargado estas apps, llevando su experiencia de viaje a otro nivel.
Por 13 años, Air France-KLM ha estado en los primeros lugares del Índice de Sustentabilidad Dow Jones.
En tierra
Las actividades del corporativo en tierra son varias e involucran flotillas de autos, consumo de energía y agua, buenas prácticas en la cadena de valor, entre otras que se relacionan directamente con los ODS 7 “Energía Asequible y No Contaminante”, 12 “Producción y Consumo Responsables” y 13 “Acción por el Clima”.
Energía limpia y recursos naturales
El 50% de los vehículos que la empresa usa son eléctricos y, desde el 2011, ha disminuido en un 21% su consumo energético, en un 8% la generación de desperdicios y en un 5% de agua.
Cadena de valor e industria
El 60% de los 3 mil 900 proveedores de la compañía firmaron una carta comprometiéndose con la responsabilidad social. Air France-KLM ha invertido 19 millones de euros en el sector protegido.
Air France y KLM son integrantes del Pacto Mundial de las Naciones Unidas.
En el mundo
El Reporte de Responsabilidad Social Corporativa de Air France-KLM informa las acciones que la compañía realiza en distintas partes del mundo, la mayoría en beneficio del ODS 13 “Acción por el Clima”.
Reforestaciones
126 mil 500 árboles han sido plantados en Panamá gracias al programa de KLM CO2ZERO. De igual modo, 350 mil hectáreas están protegidas por el programa de reforestación de Air France en Madagascar.
Donativos y alianzas con organizaciones
La compañía ha dado 13 millones de euros para financiar proyectos comunitarios. Por su lado, la Fundación Air France implementa 94 proyectos en 39 países a favor de los niños en riesgo, como el Coro Air France en México.
Pero no solamente el corporativo se involucra en este tipo de iniciativas, también invita a sus clientes a hacerlo: 4 mil 103 boletos han sido donados a organizaciones no gubernamentales (ONG) por clientes miembro del programa de lealtad Flying Blue.
Estos son los logros que la estrategia de responsabilidad corporativa de Air France-KLM alcanzó en 2017.
Ya sea en el aire, a bordo o en tierra, el corporativo influye fuertemente en el desarrollo económico de los países y zonas donde opera. Por lo tanto, contribuye al ODS 8 “Trabajo Decente y Crecimiento Económico”.
Empleos y cultura laboral
El grupo KLM está considerado el tercer empleador más grande del sector privado en los Países Bajos. Todos sus puestos de trabajo aportan un alto valor profesional, y sus colaboradores reciben una constante capacitación y retroalimentación de su desempeño.
La empresa tiene una cultura organizacional que defiende la diversidad e inclusión. En 2017, contrató a 2 mil 880 personas con discapacidad, un aumento del 11% comparado con el 2016. Air France-KLM cuenta con redes e iniciativas a favor de la comunidad LGBT+ y ha asistido a la Marcha del Orgullo Gay en París, comprometiéndose públicamente con la causa.
Los ODS a los que el Reporte de Responsabilidad Social Corporativa de Air France-KLM responde principalmente son el número 7, 8, 9, 12 y 13.
Si quieres conocer más detalles sobre el Reporte de Responsabilidad Social Corporativa de Aire France-KLM 2017, consúltalo aquí.
Las empresas con políticas LGBTI+, reconocen que la diversidad y la inclusión son dos conceptos que poco a poco comienzan a llenar de color tanto a las compañías, como al mundo entero.
Estos dos conceptos involucran a personas llenas de talento, empoderamiento y liderazgo que tienen mucho que aportar y enseñarnos. Sin embargo, todavía nos queda un largo camino por recorrer cuando se trata de proteger los derechos de las personas LGBTI+.
Más empresas inclusivas y diversas
En estos últimos años, hemos podido ser testigos de un progreso tanto en las reformas legales, como en las actitudes sociales que apoyan y buscan empoderar a la comunidad.
De hecho, los miembros de la Organización de las Naciones Unidas (ONU), han reformado la legislación y promulgado medidas para proteger los derechos de las personas LGBTI+.
Ellas apoyan a la Comunidad LGBTI+ y desarrollaron políticas más inclusivas ???️?.
A esta nueva legislación se le han sumado algunas empresas que han integrado políticas contra la discriminación en el lugar de trabajo y otras iniciativas que fomenten un espacio más inclusivo y diverso.
La fundación Human Rights Campaign (HRC), tomando en cuenta estas políticas y el cambio positivo que se esta dando, publicó nuevamente su reporte “Equidad MX: Programa Global de Equidad Laboral 2018“, en el cual integra a las compañías que están desarrollando iniciativas para promover la inclusión de la comunidad LGBTI+ y la diversidad en los centros de trabajo.
5 Empresas con políticas LGBTI+
Este listado integra a 32 empresas que cumplieron con todos los requisitos de la encuesta, y que comparten casos de éxitos poderosos de los que tu marca puede aprender mucho.
A continuación, te compartiremos cinco de estas 32 empresas con políticas LGBTI+, que te inspirarán a crear e integrar mejores políticas a favor de la diversidad.
1-. Ikea
La empresa se ha encargado de llevar la diversidad y la inclusión a todos los países y rincones en los que opera. Sus iniciativas no solo buscan romper con los prejuicios, también están desarrollando entornos de trabajo que sean totalmente inclusivos.
En el caso de su corporativo ubicado en Canadá, la campaña “Beautiful Possibilities”, busca posicionarse como un ejemplo más de la fuerte apuesta que la marca sueca está haciendo para apoyar a la comunidad y a otros temas sociales.
Mientras que en Italia y en otros países, compartió publicidad para combatir la homofobia:
De acuerdo con la compañía, sus pautas reflejan los valores de la compañía IKEA, incluidos la igualdad de derechos y oportunidades para todos.
La Revista Fortune y su listado de las 100 Mejores Empresas para Trabajar de 2017, resaltó que en IKEA, más del 47% de sus colaboradores son personas que actualmente siguen clasificados dentro de los grupos vulnerables, cuando, y según con la empresa, ya no tendrían por qué ser llamados de esta forma.
2-. IBM
La compañía de tecnología multinacional estadounidense, tiene operaciones en más de 180 países, y en los últimos 10 años ha desarrollado grandes iniciativas a favor de la comunidad LGBTI+, y la igualdad.
The IBM Brazil team have been having a busy #PrideMonth! Here is a pic from their LGBT+ event in Hortolandia!? They even made an LGBT+ Ally Lanyard cake! ? #InclusiveIBM @I@IBMLGBT pic.twitter.com/Grh8zzSoGp
Un comunicado de prensa compartido por la Casa Blanca de Obama de 2016, señaló que el fundador de IBM, Thomas J. Watson Sr, en 1935 señaló que la equidad de género se expandiría en toda la compañía, y que tanto hombres como mujeres harían las mismas actividades y tendrían el mismo sueldo.
Ahora, la compañía se ha encargado no solo de fomentar la equidad de género, también de impulsar un espacio de trabajo inclusivo en el que las personas puedan mostrarse tal y como son.
“Estuvimos entre las primeras compañías en incluir orientación sexual como parte de nuestra política de igualdad de oportunidades, y extendimos los beneficios a todos los colaboradores y a sus familias, hace casi 20 años”, dice Lindsay-Rae McIntyre, directora de diversidad de IBM.
Sus políticas se extienden a los 53 países en donde laboran y buscan que estos beneficios puedan empapar al ADN de sus socios.
3-. Nestlé
Planificar una estrategia de inclusión e igualdad no es un reto sencillo. Este compromiso no solo debe generarse al exterior, también al interior con políticas y valores que ayuden crear un mundo mejor.
Nestlé cuenta con una política de diversidad e inclusión, que reafirma su compromiso por ofrecer productos que ayuden a elevar la calidad de vida de las personas.
Esta iniciativa posicionó a la compañía, como un agente de cambio. que busca impulsar la igualdad de derechos y respeto en el ambiente laboral. Aquí abajo podrás conocer más sobre este tema:
Además de estas políticas, la compañía se ha encargado de desarrollar otras iniciativas en los países en los que opera:
Anteriormente, te compartimos que el compromiso de Kellogg con la diversidad se remonta a su fundador, W.K. Kellogg, pionero en el empleo de mujeres y quien traspasó fronteras culturales. Con aproximadamente 33,000 empleados en todo el mundo y con productos fabricados en 18 países y comercializados en 180 países de los 6 continentes, Kellogg es sin duda, una compañía incluyente, multinacional y multicultural.
La compañía cuenta con el programa KPride & Allies, y el cual se extendió a diferentes países. En él aborda conferencias sobre cómo llegar a ser una compañía más inclusiva; iniciativas a favor de una cultura más abierta; contenidos publicitarios más responsables, entre otras iniciativas.
“Kellogg es una empresa que se ha comprometido en crear un entorno en el que todos los colaboradores nos sentimos incluidos. Todos somos tratados con dignidad y respeto, y se nos ofrecen las condiciones para contribuir a nuestro éxito futuro. Sin duda el integrar a todos los empleados y fomentar nuestra pasión por lo que hacemos, es parte fundamental del éxito de Kellogg,” comentó Francisco Ibarra, Gerente Sr. De Desarrollo de Clientes Kellogg México y Líder de la red LGBTI+ para Kellogg México.
5-. Microsoft
Microsoft es otra compañía que se ha vuelto más amigable hacia la comunidad LGBTI+, durante la última década. La empresa desde el 2005 se ha mostrado firme sobre no permitir la discriminación en los espacios de trabajo y fomentar un lugar más amigable y e inclusivo.
De acuerdo con Brad Smith, abogado corporativo y vicepresidente senior, hoy en día las empresas están comprendiendo la importancia de ser más abiertos e incluso el valor que tiene luchar contra las leyes estatales que prohíben esta libertad.
“Si bien se han logrado avances importantes para avanzar en los derechos LGBTI+, todavía hay lagunas. Los estándares corporativos, establecidos por el sector privado, pueden ayudar a las empresas a articular sus valores y defender los derechos de las personas LGBTI+ en el lugar de trabajo y las comunidades en las que hacen negocios”, señaló.
“Sin cultura no hay desarrollo sostenible”, así lo afirma la Organización de las Naciones Unidas para la Educación, la Ciencia y la Cultura (UNESCO). Aunque al hablar de sustentabilidad nos enfocamos mayormente en los aspectos económicos, de producción e infraestructura, los factores sociales y culturales son igual de relevantes pero raramente abordados. La Escuela de Música de Tequila en Jalisco busca resolver esta situación.
La cultura da identidad y tradiciones a los países, territorios, regiones y comunidades alrededor del mundo, otorga valores humanos, reconoce la importancia de respetar y proteger a las poblaciones indígenas, cuida el patrimonio histórico, y tiene influencia sobre las decisiones políticas de los gobiernos, incluso sobre los negocios del sector privado.
Por estas razones, la cultura es uno de los factores que ayudan a erradicar la pobreza y la exclusión social, fomentar la educación, generar puestos de trabajo y el crecimiento económico de una nación y sus habitantes.
¿La cultura contribuye a la sostenibilidad? Descúbrelo.
Asimismo, el conocer y apreciar no solo nuestra propia herencia cultural sino la de otros, nos ayuda a abrir nuestra mentalidad a perspectivas distintas y valorar todas aquellas características que nos diferencian como seres humanos, dando paso a una sociedad que convive en armonía y que rechaza la discriminación y el racismo.
Los mismos Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS) destacan el rol que la cultura, así como la aceptación e inclusión de sus manifestaciones, juegan en el alcance de cada una de las metas de la Agenda 2030, especialmente los siguientes:
ODS 10 “Reducción de las desigualdades”. Una de sus metas es potenciar y promover la inclusión social, económica y política de todas las personas, independientemente de su edad, sexo, discapacidad, raza, etnia, origen, religión, situación económica u otra condición.
ODS 11 “Ciudades y Comunidades Sostenibles”. Su prioridad es redoblar los esfuerzos para proteger y salvaguardar el patrimonio cultural y natural del mundo.
ODS 16 “Paz, Justicia e Instituciones Sólidas”. Este ODS busca reducir las formas de violencia y el maltrato, y garantizar la igualdad de derechos y la inclusión para todos los seres humanos sin importar su contexto social o cultural.
La cultura (…) conduce al desarrollo y cohesión social, teniendo un papel relevante ante la diversidad cultural, la integración de las minorías, la igualdad de género y los temas de marginación en las comunidades rurales y urbanas. –Laura Ramírez, El Economista.
Fundación Jose Cuervo es una de las organizaciones que, además de promover el desarrollo sostenible mediante iniciativas enfocadas en negocios o educación académica, también lo hace por medio de centros artísticos y culturales, como la Escuela de Música de Tequila, el Festival y la Academia de Tequila, el Centro Cultural Juan Beckmann Gallardo y el nuevo Concurso de Piano Cuervo-Petrof.
Escuela de Música de Tequila
La Escuela de Música de Tequila ofrece a niños y adolescentes de comunidades y municipios aledaños a la región la oportunidad de tener un acercamiento a otras ideas y culturas del mundo. ¿Cómo lo hace? Difundiendo el arte a través de conciertos, festivales y otros eventos.
Aquellos chicos que están más interesados en desenvolver sus habilidades creativas, pueden inscribirse gratuitamente a alguno de los 17 cursos que ofrece la Escuela de Música de Tequila, como iniciación musical, percusiones africanas, guitarra, violín, viola, banda sinfónica, mariachi, coros, danza, teatro, cello y solfeo.
Los alumnos que se inscriban a alguno de los talleres impartidos tienen la certeza de contar con maestros altamente capacitados; de hecho, la gran mayoría del personal docente de la Escuela de Música de Tequila ha completado o fortalecido su carrera profesional en universidades nacionales e internacionales de renombre.
En total, 15 profesores dan clase a 375 estudiantes en la Escuela de Música de Tequila.
Festival y Academia de Tequila
Cada año, Fundación Jose Cuervo organiza el Festival y Academia de Tequila, en el que reúne a artistas y maestros destacados provenientes de instituciones de educación musical de prestigio a nivel global para que ofrezcan clases magistrales y se presenten en conciertos.
Del 4 al 10 de junio de este año, se llevó a cabo la XVI edición del festival, la cual se enfocó en el canto lírico. Benito Rodríguez fue uno de los artistas invitados; su asistencia fue especial ya que una de las razones por las que descubrió su talento y vocación musical fue gracias a que perteneció al coro de la Fundación Jose Cuervo.
Ahora, Benito es un tenor de talla internacional que ha cantado en Estados Unidos, Canadá, Israel, Reino Unido, Francia, Italia y Austria.
Las clases magistrales que se dieron en la XVI edición del Festival y Academia de Tequila 2018 fueron dadas por el mismo Benito, Carlos Conde (vocal coach), Eoin O’Callaghan (cantante y productor), Kathryn O’Callaghan (soprano) y Laura Sheerin (soprano).
Centro Cultural Juan Beckmann
Para ayudar en la conservación del patrimonio cultural, impulsar el turismo sostenible de la región y crear conciencia acerca del valor intangible del arte, Fundación Jose Cuervo tiene planeada la inauguración del Centro Cultural Juan Beckmann este 2018, donde se exhibirán obras de los grandes artistas del país.
De este modo, la organización pretende convertir a Tequila, Jalisco en uno de los núcleos de arte y cultura en México.
Concurso de Piano Cuervo-Petrof
En 2018, Fundación Jose Cuervo junto a Petrof, una casa fabricante de pianos de la República Checa, fundaron el Primer Concurso Internacional de Piano Cuervo-Petrof. Esta competencia tiene el fin de elevar la calidad de la educación musical en México, dar parámetros internacionales para que los estudiantes de piano lleguen a tocar en escenarios de alto nivel y, al mismo tiempo, ser una plataforma de promoción y apoyo para los jóvenes.
En esta primera edición del concurso que se realizó del 12 al 18 de marzo, participaron más de 30 niños y jóvenes de entre 7 y 24 años de edad originarios de diez estados de la República Mexicana y otros países del continente americano.
En el mundo interconectado en el que vivimos, es fácil constatar que la cultura tiene el poder de transformar las sociedades. –UNESCO.
