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5 empresas con políticas LGBTI+

Las empresas con políticas LGBTI+, reconocen que la diversidad y la inclusión son dos conceptos que poco a poco comienzan a llenar de color tanto a las compañías, como al mundo entero.

Estos dos conceptos involucran a personas llenas de talento, empoderamiento y liderazgo que tienen mucho que aportar y enseñarnos. Sin embargo, todavía nos queda un largo camino por recorrer cuando se trata de proteger los derechos de las personas LGBTI+.

Más empresas inclusivas y diversas

En estos últimos años, hemos podido ser testigos de un progreso tanto en las reformas legales, como en las actitudes sociales que apoyan y buscan empoderar a la comunidad.

De hecho, los miembros de la Organización de las Naciones Unidas (ONU), han reformado la legislación y promulgado medidas para proteger los derechos de las personas LGBTI+.

Ellas apoyan a la Comunidad LGBTI+ y desarrollaron políticas más inclusivas ???️‍?.

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A esta nueva legislación se le han sumado algunas empresas que han integrado políticas contra la discriminación en el lugar de trabajo y otras iniciativas que fomenten un espacio más inclusivo y diverso.

La fundación Human Rights Campaign (HRC), tomando en cuenta estas políticas y el cambio positivo que se esta dando, publicó nuevamente su reporte “Equidad MX: Programa Global de Equidad Laboral 2018“, en el cual integra a las compañías que están desarrollando iniciativas para promover la inclusión de la comunidad LGBTI+ y la diversidad en los centros de trabajo.

5 Empresas con políticas LGBTI+

Este listado integra a 32 empresas que cumplieron con todos los requisitos de la encuesta, y que comparten casos de éxitos poderosos de los que tu marca puede aprender mucho.

A continuación, te compartiremos cinco de estas 32 empresas con políticas LGBTI+, que te inspirarán a crear e integrar mejores políticas a favor de la diversidad.

1-. Ikea

La empresa se ha encargado de llevar la diversidad y la inclusión a todos los países y rincones en los que opera. Sus iniciativas no solo buscan romper con los prejuicios, también están desarrollando entornos de trabajo que sean totalmente inclusivos.

En el caso de su corporativo ubicado en Canadá, la campaña “Beautiful Possibilities”, busca posicionarse como un ejemplo más de la fuerte apuesta que la marca sueca está haciendo para apoyar a la comunidad y a otros temas sociales.

Mientras que en Italia y en otros países, compartió publicidad para combatir la homofobia:

De acuerdo con la compañía, sus pautas reflejan los valores de la compañía IKEA, incluidos la igualdad de derechos y oportunidades para todos.

La Revista Fortune y su listado de las 100 Mejores Empresas para Trabajar de 2017, resaltó que en IKEA, más del 47% de sus colaboradores son personas que actualmente siguen clasificados dentro de los grupos vulnerables, cuando, y según con la empresa, ya no tendrían por qué ser llamados de esta forma.


2-. IBM

La compañía de tecnología multinacional estadounidense, tiene operaciones en más de 180 países, y en los últimos 10 años ha desarrollado grandes iniciativas a favor de la comunidad LGBTI+, y la igualdad.

Un comunicado de prensa compartido por la Casa Blanca de Obama de 2016, señaló que el fundador de IBM, Thomas J. Watson Sr, en 1935 señaló que la equidad de género se expandiría en toda la compañía, y que tanto hombres como mujeres harían las mismas actividades y tendrían el mismo sueldo.

Ahora, la compañía se ha encargado no solo de fomentar la equidad de género, también de impulsar un espacio de trabajo inclusivo en el que las personas puedan mostrarse tal y como son.

“Estuvimos entre las primeras compañías en incluir orientación sexual como parte de nuestra política de igualdad de oportunidades, y extendimos los beneficios a todos los colaboradores y a sus familias, hace casi 20 años”, dice Lindsay-Rae McIntyre, directora de diversidad de IBM.

Sus políticas se extienden a los 53 países en donde laboran y buscan que estos beneficios puedan empapar al ADN de sus socios.


3-. Nestlé

Planificar una estrategia de inclusión e igualdad no es un reto sencillo. Este compromiso no solo debe generarse al exterior, también al interior con políticas y valores que ayuden crear un mundo mejor.

Nestlé cuenta con una política de diversidad e inclusión, que reafirma su compromiso por ofrecer productos que ayuden a elevar la calidad de vida de las personas.

Esta iniciativa posicionó a la compañía, como un agente de cambio. que busca impulsar la igualdad de derechos y respeto en el ambiente laboral. Aquí abajo podrás conocer más sobre este tema:

Además de estas políticas, la compañía se ha encargado de desarrollar otras iniciativas en los países en los que opera:


4-. Kellogg

Kellogg es otra compañía que desde sus inicios se ha encargado de fomentar la diversidad y la inclusión en su equipo de trabajo y en sus iniciativas.

Anteriormente, te compartimos que el compromiso de Kellogg con la diversidad se remonta a su fundador, W.K. Kellogg, pionero en el empleo de mujeres y quien traspasó fronteras culturales. Con aproximadamente 33,000 empleados en todo el mundo y con productos fabricados en 18 países y comercializados en 180 países de los 6 continentes, Kellogg es sin duda, una compañía incluyente, multinacional y multicultural.

La compañía cuenta con el programa KPride & Allies, y el cual se extendió a diferentes países. En él aborda conferencias sobre cómo llegar a ser una compañía más inclusiva; iniciativas a favor de una cultura más abierta; contenidos publicitarios más responsables, entre otras iniciativas.

“Kellogg es una empresa que se ha comprometido en crear un entorno en el que todos los colaboradores nos sentimos incluidos. Todos somos tratados con dignidad y respeto, y se nos ofrecen las condiciones para contribuir a nuestro éxito futuro. Sin duda el integrar a todos los empleados y fomentar nuestra pasión por lo que hacemos, es parte fundamental del éxito de Kellogg,” comentó Francisco Ibarra, Gerente Sr. De Desarrollo de Clientes Kellogg México y Líder de la red LGBTI+ para Kellogg México.


5-. Microsoft

Microsoft es otra compañía que se ha vuelto más amigable hacia la comunidad LGBTI+, durante la última década. La empresa desde el 2005 se ha mostrado firme sobre no permitir la discriminación en los espacios de trabajo y fomentar un lugar más amigable y e inclusivo.

De acuerdo con Brad Smith, abogado corporativo y vicepresidente senior, hoy en día las empresas están comprendiendo la importancia de ser más abiertos e incluso el valor que tiene luchar contra las leyes estatales que prohíben esta libertad.

“Si bien se han logrado avances importantes para avanzar en los derechos LGBTI+, todavía hay lagunas. Los estándares corporativos, establecidos por el sector privado, pueden ayudar a las empresas a articular sus valores y defender los derechos de las personas LGBTI+ en el lugar de trabajo y las comunidades en las que hacen negocios”, señaló.

Escuela de Música de Tequila: ¿cómo impulsa el arte a la sostenibilidad?

“Sin cultura no hay desarrollo sostenible”, así lo afirma la Organización de las Naciones Unidas para la Educación, la Ciencia y la Cultura (UNESCO). Aunque al hablar de sustentabilidad nos enfocamos mayormente en los aspectos económicos, de producción e infraestructura, los factores sociales y culturales son igual de relevantes pero raramente abordados. La Escuela de Música de Tequila en Jalisco busca resolver esta situación.

Cultura y sostenibilidad

La cultura da identidad y tradiciones a los países, territorios, regiones y comunidades alrededor del mundo, otorga valores humanos, reconoce la importancia de respetar y proteger a las poblaciones indígenas, cuida el patrimonio histórico, y tiene influencia sobre las decisiones políticas de los gobiernos, incluso sobre los negocios del sector privado.

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Por estas razones, la cultura es uno de los factores que ayudan a erradicar la pobreza y la exclusión social, fomentar la educación, generar puestos de trabajo y el crecimiento económico de una nación y sus habitantes.


¿La cultura contribuye a la sostenibilidad? Descúbrelo.

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Asimismo, el conocer y apreciar no solo nuestra propia herencia cultural sino la de otros, nos ayuda a abrir nuestra mentalidad a perspectivas distintas y valorar todas aquellas características que nos diferencian como seres humanos, dando paso a una sociedad que convive en armonía y que rechaza la discriminación y el racismo.

Los mismos Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS) destacan el rol que la cultura, así como la aceptación e inclusión de sus manifestaciones, juegan en el alcance de cada una de las metas de la Agenda 2030, especialmente los siguientes:

  • ODS 10 “Reducción de las desigualdades”. Una de sus metas es potenciar y promover la inclusión social, económica y política de todas las personas, independientemente de su edad, sexo, discapacidad, raza, etnia, origen, religión, situación económica u otra condición.
  • ODS 11 “Ciudades y Comunidades Sostenibles”. Su prioridad es redoblar los esfuerzos para proteger y salvaguardar el patrimonio cultural y natural del mundo.
  • ODS 16 “Paz, Justicia e Instituciones Sólidas”. Este ODS busca reducir las formas de violencia y el maltrato, y garantizar la igualdad de derechos y la inclusión para todos los seres humanos sin importar su contexto social o cultural.

La cultura (…) conduce al desarrollo y cohesión social, teniendo un papel relevante ante la diversidad cultural, la integración de las minorías, la igualdad de género y los temas de marginación en las comunidades rurales y urbanas. –Laura Ramírez, El Economista.

Fundación Jose Cuervo es una de las organizaciones que, además de promover el desarrollo sostenible mediante iniciativas enfocadas en negocios o educación académica, también lo hace por medio de centros artísticos y culturales, como la Escuela de Música de Tequila, el Festival y la Academia de Tequila, el Centro Cultural Juan Beckmann Gallardo y el nuevo Concurso de Piano Cuervo-Petrof.

Escuela de Música de Tequila

La Escuela de Música de Tequila ofrece a niños y adolescentes de comunidades y municipios aledaños a la región la oportunidad de tener un acercamiento a otras ideas y culturas del mundo. ¿Cómo lo hace? Difundiendo el arte a través de conciertos, festivales y otros eventos.

Aquellos chicos que están más interesados en desenvolver sus habilidades creativas, pueden inscribirse gratuitamente a alguno de los 17 cursos que ofrece la Escuela de Música de Tequila, como iniciación musical, percusiones africanas, guitarra, violín, viola, banda sinfónica, mariachi, coros, danza, teatro, cello y solfeo.

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Los alumnos que se inscriban a alguno de los talleres impartidos tienen la certeza de contar con maestros altamente capacitados; de hecho, la gran mayoría del personal docente de la Escuela de Música de Tequila ha completado o fortalecido su carrera profesional en universidades nacionales e internacionales de renombre.

En total, 15 profesores dan clase a 375 estudiantes en la Escuela de Música de Tequila.

Festival y Academia de Tequila

Cada año, Fundación Jose Cuervo organiza el Festival y Academia de Tequila, en el que reúne a artistas y maestros destacados provenientes de instituciones de educación musical de prestigio a nivel global para que ofrezcan clases magistrales y se presenten en conciertos.

Del 4 al 10 de junio de este año, se llevó a cabo la XVI edición del festival, la cual se enfocó en el canto lírico. Benito Rodríguez fue uno de los artistas invitados; su asistencia fue especial ya que una de las razones por las que descubrió su talento y vocación musical fue gracias a que perteneció al coro de la Fundación Jose Cuervo.

Ahora, Benito es un tenor de talla internacional que ha cantado en Estados Unidos, Canadá, Israel, Reino Unido, Francia, Italia y Austria.

Las clases magistrales que se dieron en la XVI edición del Festival y Academia de Tequila 2018 fueron dadas por el mismo Benito, Carlos Conde (vocal coach), Eoin O’Callaghan (cantante y productor), Kathryn O’Callaghan (soprano) y Laura Sheerin (soprano).

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Centro Cultural Juan Beckmann

Para ayudar en la conservación del patrimonio cultural, impulsar el turismo sostenible de la región y crear conciencia acerca del valor intangible del arte, Fundación Jose Cuervo tiene planeada la inauguración del Centro Cultural Juan Beckmann este 2018, donde se exhibirán obras de los grandes artistas del país.

De este modo, la organización pretende convertir a Tequila, Jalisco en uno de los núcleos de arte y cultura en México.

Concurso de Piano Cuervo-Petrof

En 2018, Fundación Jose Cuervo junto a Petrof, una casa fabricante de pianos de la República Checa, fundaron el Primer Concurso Internacional de Piano Cuervo-Petrof. Esta competencia tiene el fin de elevar la calidad de la educación musical en México, dar parámetros internacionales para que los estudiantes de piano lleguen a tocar en escenarios de alto nivel y, al mismo tiempo, ser una plataforma de promoción y apoyo para los jóvenes.

En esta primera edición del concurso que se realizó del 12 al 18 de marzo, participaron más de 30 niños y jóvenes de entre 7 y 24 años de edad originarios de diez estados de la República Mexicana y otros países del continente americano.

 En el mundo interconectado en el que vivimos, es fácil constatar que la cultura tiene el poder de transformar las sociedades. –UNESCO.

54% de la comunidad LGBT oculta su orientación sexual en el trabajo

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Como cada año, la Marcha del Orgullo Gay 2018 se realizó en la Ciudad de México en donde acudieron más de 250 mil personas. Todos ellos con un fin: celebrar la libertad, la diversidad y el logro de los derechos obtenidos en la Ciudad de México.

Sin embargo, no todo es celebración. Todavía hay algunas personas que ocultan su orientación sexual con el fin de conservar su trabajo y no ser despedido o sancionado.

De acuerdo con la encuesta Diversidad y Talento LGBTTTI en México, que fue elaborada por la Alianza por la Diversidad e Inclusión Laboral (ADIL), revela que el 54% de las personas de la comunidad oculta su orientación sexual o identidad de género en el trabajo por temor a la discriminación o algún otro tipo de represalia.

Ellos, temen ser despedidos o sancionados y por ello prefieren ocultar su orientación sexual.

Por si fuera poco, los resultados también dicen que las personas trans son el sector más grande de la comunidad que carece de empleo y que 39.5% se encuentra buscando uno. Únicamente el 29.1% tiene un empleo formal y el 31.4% no tiene pero tampoco lo busca.

A pesar de los avances en inclusión dentro de las empresas, todavía existe una cifra enorme dentro de la comunidad LGBT, quienes enfrentan más obstáculos para poder obtener un trabajo digno y remunerado.

Es probable que una persona que desde niño se identificaba como trans, haya sufrido violencia y discriminación durante toda su etapa de crecimiento y educación.

54% de la comunidad LGBT oculta su orientación sexual en el trabajo


A pesar de los avances en inclusión dentro de las empresas, todavía existe una cifra enorme dentro de la comunidad LGBT, quienes enfrentan más obstáculos para poder obtener un trabajo digno y remunerado.

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De acuerdo con un informe llamado Violencia contra personas Lesbianas, Gay, Bisexuales, Trans e Intersex en América, lanzado en 2015, la Comisión Interamericana de Derechos Humanos (CIDH) dijo que la “violencia, los prejuicios y la discriminación prevalentes en la sociedad en general, y, en el interior de la familia, disminuyen las posibilidades de las mujeres trans de acceder a la educación, servicios de salud, albergues seguros y mercado laboral formal. Situación que también genera mayor susceptibilidad de las personas trans a diferentes tipos de violencia”.

En México, uno de cada diez casos de discriminación laboral, recibidos entre 2011 a 2017, tuvieron como origen la orientación sexual o la identidad de género, según datos del Consejo Nacional para Prevenir la Discriminación (Conapred).

Ocultar orientación sexual en el trabajo

Es importante que exista diversidad e inclusión en las empresas, ya que esto además de generar una buena reputación de las organizaciones, tendrán un personal más productivo y con más fidelidad a la firma.

“Cuando las personas tienen que fingir algo que no son y viven con el miedo a ser juzgados, discriminados y no incluidos se generar caídas de productividad, falta de amor a la camiseta y rotación de personal”, dijo Francisco Robledo, socio fundador y director de ADIL.

En el mercado laboral, las personas de la comunidad LBGT son las más vulnerables, por ello la marcha 2018 definió como objetivo principal el fortalecer la visión de diversidad e inclusión en el trabajo.

La comunidad, se desarrolla en empresas privadas con 61.3% según ADIL. En el sector público se encuentra 23.8% mientras que en la economía del tercer sector, como asociaciones y fundaciones, trabaja 4.6%. Únicamente el 8.3% se ocupa en el sector informal.

54% de la comunidad LGBT oculta su orientación sexual en el trabajo

Para aumentar la cantidad de miembros de la comunidad LGBT en el mercado laboral, es necesario que las empresas tengan políticas de inclusión y diversidad, además de que sus políticas no sean discriminatorias.

Por ello Robledo dice que “las empresas desde sus códigos de ética carecen de políticas de no discriminación, entonces, cuando no esta clara la relación entre empleador y empleado, y entre iguales, es muy difícil que exista confianza para dar pasos hacia adelante”.

En México se entregó una certificación llamada HRC Equidad MX 2018 a 32 empresas, entre ellas Walmart y Petróleos Mexicanos (Pemex).

La finalidad de esta certificación es que las empresas tengan una mayor comunicación y trabajen con cada  colaborador para lograr una sociedad incluyente. Para su obtención, es necesario cubrir tres puntos importantes:

  1. Políticas de no discriminación, claras y por escrito. Ellas deben hablar de orientación, identidad de genero y expresión de género.
  2. Compromiso institucional y responsable de velar por el cumplimiento de estas políticas y su puesta en marcha.
  3. Compromiso social y visibilidad pública que se puede dividir en acciones de mercadotecnia, filantropía y atracción de talento.

A pesar de los avances que se han logrado para la comunidad LGBT, todavía falta mucho por hacer. Sin embargo, es tarea de las empresas incluir a los miembros de la comunidad y ser más diversos e inclusivos.

Los 10 países más peligrosos para las mujeres en el mundo

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Son muy pocos los lugares en en el mundo donde la seguridad está garantizada ya que día con día ésta tiene un decremento a nivel global. Para las mujeres, la inseguridad es mayor, por ello, para saber más sobre cuáles son los países más peligrosos para las mujeres en todo el mundo, se realizó un sondeo por Thompson Reuters Foundation, donde se concluyó que India encabeza la lista seguido por Afganistán y Siria.

India se encuentra arriba de la lista debido al alto riesgo de violencia sexual y de trabajo esclavo forzado, en cambio los otros dos países lo son, a causa de la guerra.

La única nación occidental que se encuentra en los primeros diez países es Estados Unidos, quien comparte el tercer puesto en la pregunta que se les solicita a los encuestados citar en qué país las mujeres tienen mayor riesgo de sufrir violencia sexual, acoso y de ser coaccionadas a tener relaciones sexuales.

En la última encuesta realizada en el año 2011 se concluyó que Afganistán, República Democrática del Congo, Pakistán, la India y Somalia eran los países más peligrosos para las mujeres.


En la lista de los países más peligrosos para las mujeres se encuentra la India, Afganistan Siria y hasta Estados Unidos.

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Los 10 países más peligrosos para las mujeres en el mundo

Estos son los diez países más peligrosos para las mujeres

1.- India

Es posible que la inseguridad en la India esté en aumento debido a que no se está haciendo lo posible para atacar el peligro que enfrentan sus mujeres.

De acuerdo con el funcionario Manjunath Gangadhara, funcionario del estado de Karnataka, “la India mostró una profunda indiferencia y falta de respeto hacia las mujeres. Las violaciones, las violaciones conyugales, las agresiones sexuales, el acoso y el infanticidio femenino no disminuyeron. La economía que goza del crecimiento más acelerado del mundo, líder en espacio y tecnología; debería estar avergonzada por la violencia cometida contra las mujeres”.

Tan solo en el periodo 2007-2016, los casos denunciados de delitos contra las mujeres aumentaron un 83%, cuando se denunciaron cuatro casos de violación cada hora.

India es el país más peligroso por el riesgo de violencia sexual; por las prácticas culturales y tradicionales; y por el tráfico de personas, incluido los trabajos forzosos, la esclavitud sexual y la servidumbre doméstica.

2.- Afganistán

Afganistán es peligroso por la violencia que no es de tipo sexual, el acceso a la atención sanitaria y el acceso a recursos económicos.

3.- Siria

Siria es un país que se encuentra en la tercera posición tras siete años de guerra civil. La violencia relacionada con el conflicto así como la violencia doméstica, hacen que este país se posicione en la tercera posición.

Junto con Estados Unidos, es el tercer país en la lista con el riesgo de abusos sexuales.

4.- Somalia

En términos de acceso a atención médica y el riesgo que corren en las prácticas culturales y tradicionales, Somalia también es parte de la lista. Es el quinto en términos de acceso a recursos económicos.

5.- Arabia Saudita

En términos de acceso y discriminación económica, Arabia Saudita es el país más peligroso, incluido en el lugar de trabajo y en términos de derechos de propiedad. Este país es el quinto en términos de prácticas culturales y religiosas.

6.- Pakistán

Se trata del sexto país más peligroso en general y el cuarto en lo relativo a recursos y discriminación económica, así como los riesgos para las mujeres por prácticas tradicionales, culturales y religiosas, incluidos los llamados crímenes de honor.

7.- República Democrática del Congo

Respecto a la violencia sexual, El Congo es el segundo lugar que se refiere a violencia sexual y el séptimo en violencia en general.

8.- Yemen

Yemen es el octavo país más inseguro para las mujeres. Tiene datos negativos en lo que respecta a la atención médica, recursos económicos, riesgo de prácticas culturales y tradicionales y no violencia sexual.
Yemen se encuentra en la peor crisis humanitaria actual, con 22 millones de personas necesitadas de asistencia vital.

9.- Nigeria

Este país se encuentra en el cuarto lugar en lo relativo al tráfico de personas y sexto en lo que se refiere al riesgo para las mujeres por las prácticas tradicionales.

10.- Estados Unidos

Se trata del único país occidental que se encuentra dentro de la lista. Está también en la tercera posición junto con Siria, en lo que se refiere al riesgo de violencia sexual para las mujeres, incluyendo la violación, el acoso sexual, el sexo por coerción y la falta de acceso a la justicia en los casos de violación.

Los autos más limpios de Canadá

Esta guía de los autos más limpios en Canadá para 2018 es lo que necesitas si quieres proteger el medio ambiente cuando manejas.

Guía sobre los autos más limpios de Canadá

Los rankings derivados de la Guía de Consumo de Combustible 2018 publicada por Natural Resources Canada (NRCan), califican el desempeño ambiental de todos los vehículos dentro de cada una de las 12 categorías del documento.

La guía sobre los autos más limpios de Canadá proporciona información de consumo de combustible específica sobre vehículos ligeros modelo 2018. Los datos sirven para comparar el uso de combustible entre diferentes autos y ayudarte a seleccionar las opciones más limpias que satisfagan tus necesidades diarias.

Calificaciones de los autos más limpios de Canadá

La gasolina es un gasto continuo y debe considerarse su costo al comprar o alquilar un vehículo. Elegir automóvil más eficiente y de menor consumo de combustible, usarlo solo cuando sea necesario, y seguir las recomendaciones de operación y mantenimiento del fabricante puede ahorrarte combustible y dinero año tras año, incluso más si los precios suben.

Calificaciones de los autos más limpios de Canadá

Las elecciones que haces sobre el vehículo que compras y cómo lo conduces también tienen un impacto significativo en el medio ambiente y en la salud. Los gases de efecto invernadero (GEI), sobre todo el dióxido de carbono (CO2), se producen cuando se quema combustible en el motor de tu vehículo. Las emisiones de CO2 son directamente proporcionales a la cantidad de combustible consumido: por cada litro de gasolina utilizado, se generan aproximadamente 2.3 kg de CO2. Aunque no son directamente perjudiciales para la salud, las emisiones de CO2 contribuyen al cambio climático.

Siete de los mejores puntajes funcionan únicamente con batería, mientras que otros tres son híbridos convencionales o plug-in que combinan la propulsión de la batería y la combustión interna. Los vehículos que operan exclusivamente con combustión interna son líderes solo en las dos categorías sin vehículos electrificados: camionetas pequeñas y estándar.

Los resultados representan un cambio notable: en solo dos décadas desde que el Toyota Prius híbrido se introdujo en Japón y menos de 10 años desde que salió a la venta el primer Nissan LEAF totalmente eléctrico, la potencia de la batería se ha trasladado de un nicho ecologista a todas las clases de automóviles e incluso a las minivans y SUV.

Los resultados representan un cambio notable

Esto no significa, sin embargo, que estemos presenciando el triunfo de los vehículos eléctricos (EV por sus siglas en inglés); todavía representan una pequeña fracción de las ventas. Aún así, las clasificaciones de los autos más limpios muestran que la electrificación es una estrategia clave para que los fabricantes de automóviles cumplan con los estándares cada vez más estrictos de ahorro de combustible y emisiones GEI. No solo los EV están libres de emisiones, sino que sus fabricantes, a cambio de producirlos, también obtienen créditos que reducen los objetivos obligatorios para el resto de sus vehículos.

Estándares para autos ecológicos

Los estándares, introducidos en 2012 en los Estados Unidos y copiados por Canadá y varias otras naciones, requieren mejoras constantes en la economía de combustible hasta el 2025, cuando la flota de vehículos de pasajeros de cada fabricante de automóviles promedie 55.2 millas por galón o 4.3 litros por 100 kilómetros. Debido a los créditos para vehículos eléctricos y tecnologías verdes, como el uso de refrigerantes más seguros en vehículos de combustión interna, el kilometraje real estimado será de aproximadamente 36 mpg o 6.5 litros/100.

Estándares para los autos más limpios 

Si bien algunos podrían cuestionar el sistema de crédito, creado para garantizar el consentimiento de los fabricantes de automóviles, su resultado sería un recorte significativo en el uso de combustible y, para los consumidores, una elección sin precedentes.

El destino de los estándares estadounidenses no está claro ahora que la Agencia de Protección Ambiental (EPA) de los Estados Unidos, impulsada por los fabricantes de automóviles, se ha comprometido a facilitar los establecidos del 2022 al 2025. California impone sus propias reglas, que fueron la plantilla para el programa nacional, y promete desafiar cualquier retroceso. Otros 13 estados y el distrito de Columbia siguen el ejemplo de California.

Es probable que Canadá continúe siguiendo lo que finalmente decidan los estadounidenses. No obstante, la Unión Europea, China, Corea del Sur y otros importantes centros de producción de vehículos han impuesto estándares similares a los objetivos actuales de la EPA, y no está claro cómo ellos y sus fabricantes de automóviles responderían a los cambios en los Estados Unidos.


Obtén información sobre las emisiones de los vehículos, la eficiencia del combustible y las tecnologías de ahorro de gasolina con esta guía sobre los autos más limpios.

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A pesar del futuro incierto, la guía de NRCan y los rankings de los autos más limpios ilustran cómo se ha logrado el progreso y cómo continuará haciéndolo.

Modelos de autos incluidos en la guía 

Modelos de autos incluidos en la guía

Las 12 clases de tamaño de la guía incluyen dos asientos, subcompactos, automóviles compactos, medianos y de tamaño completo, minivans, camionetas pick-up pequeñas y estándar, vagones pequeños y medianos, y SUV pequeñas y estándar. Para cada vehículo, enumera el tamaño del motor y la cantidad de cilindros, ya sea transmisión automática o manual, tipo de combustible, consumo de combustible y costo anual de combustible, emisiones de carbono en el tubo de escape y una calificación para contribuir al smog.

Las clasificaciones de uso de combustible más importantes se basan en pruebas realizadas por los fabricantes de automóviles en condiciones de laboratorio controladas y destinadas a simular la conducción urbana, suburbana y de carretera. NRCan explica que sería difícil manejar cada modelo de vehículo nuevo en la carretera para medir el consumo de combustible, y casi imposible duplicar consistentemente los resultados de las pruebas en carretera porque muchas variables pueden afectar el rendimiento de un auto.

Aquí los 12 autos más limpios de Canadá de acuerdo al estudio

  1. 2018 Smart Fortwo Electric Drive Coupe eléctrico
  2. 2018 Tesla Model S 100D eléctrico
  3. 2018 Chevrolet Bolt EV eléctrico
  4. 2018 Chrysler Pacifica Hybrid
  5. 2018 Toyota Prius V a gasolina
  6. 2018 BMW i3 eléctrico
  7. 2018 Mitsubishi Outlander Phev Awd Híbrido
  8. 2018 Chevrolet Colorado Diesel
  9. 2018 Ford F-150 a gasolina
  10. 2018 Tesla Model X 75D eléctrico
  11. 2018 Tesla Model 3 Long Range eléctrico
  12. 2018 Volkswagen e-GOLF eléctrico

Es sumamente interesante ver que dentro de la lista ¡hay 2 modelos a gasolina y uno de diesel!

Hallazgos del estudio

Los resultados de las pruebas son, típicamente, un 25% mejores de lo que los automovilistas lograrán en condiciones reales, donde el terreno, la superficie de la carretera, el viento y otras condiciones climáticas, así como el estilo de conducción afectan la cantidad de combustible consumido.

Hallazgos del estudio sobre los autos mas limpios

Ni la guía ni los rankings consideran el costo inicial, el rendimiento o la huella de carbono total de un vehículo, incluidos los impactos ambientales de la minería, la producción, el transporte, la extracción y refinación de combustibles fósiles, y la generación y almacenamiento de electricidad.

El estudio analizó un total de 1,047 vehículos, comparando cada vehículo con todos los demás en su clasificación NRCan. Los 12 ganadores son los que obtienen el puntaje más alto en sus respectivas clases.

Asignaron un posible 50% de los puntajes finales al costo anual de gasolina, un medidor que consideran más significativo que el consumo de combustible para los consumidores. Las bajas emisiones de CO2 y la contribución al smog, así como el mayor alcance entre las paradas de combustible, tenían un valor de hasta 15%. El 5% restante se asignó a los tiempos de recarga. Se excluyeron los vehículos que no lograron obtener una calificación de seguridad de al menos 4 de cada 5 de la Administración Nacional de Seguridad de Tráfico en los Estados Unidos.

Los autos más limpios obtuvieron las mejores calificaciones por sus emisiones cero, el impacto de la niebla tóxica y los costos de combustible mucho más bajos. Por otro lado, los vehículos de combustión interna obtuvieron puntajes perfectos para el tiempo de recarga, lo que refleja el hecho de que puedes llenar un tanque de gasolina en minutos, mientras que puede tomar horas para recargar la batería.

La electrificación podría ser la tecnología de carteles para reducir el consumo de combustible y las emisiones, pero dado que la gran mayoría de los automovilistas aún opta por la combustión interna, los fabricantes de vehículos también deben mejorar.

Comparaciones de los autos más limpios con guías anteriores

Revisar las guías NRCan anteriores revela que los motores de los autos más limpios son, en promedio, cada vez más pequeños. Por ejemplo, en 2010, uno podría comprar un sedán Chevrolet Malibu de 3.6 litros y seis cilindros o un Honda Accord de 3.5 litros y seis cilindros. En 2018, el motor más grande disponible para cualquiera es de dos litros con cuatro cilindros.


Compara la información de consumo de combustible de los modelos nuevos y antiguos para encontrar el vehículo más eficiente que satisfaga tus necesidades diarias.

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En 2010, el motor más pequeño disponible en la versión estándar de la popular camioneta F-150 de Ford ostentaba 4.6 litros y ocho cilindros. El más grande era uno de 5.4 litros ocho, y en 2012 había crecido a 6.2. Ahora, el más pequeño es un 2.7 litros seis y el más grande, uno de cinco litros ocho.

Comparaciones de los autos más limpios con guías anteriores

Con estas reducciones de tamaño, se minimizó el consumo de combustible y las emisiones de CO2.

Para exprimir el rendimiento aceptable de las plantas de energía más pequeñas, los fabricantes han adoptado aluminio, plásticos y otros materiales más livianos, diseños aerodinámicos, dispositivos que desactivan algunos cilindros bajo carga ligera o apagan y reinician el motor en las paradas, y sofisticadas tecnologías de transmisión y motor con características tales como turbocarga y patrones de pulverización de inyección de combustible controlados por computadora.

Mazda, el fabricante de automóviles japonés más pequeño, afirma tener un 20% de ganancia de consumo de combustible en su nuevo motor SkyActiv-X, que quema gasolina en el tipo de sistema de encendido por compresión hasta ahora reservado para motores diésel.

Sin embargo, tales mejoras se están viendo socavadas por un cambio hacia vehículos en clases de mayor tamaño, particularmente camionetas pick-up y SUV, que ahora representan casi dos tercios del mercado en los Estados Unidos.

El resultado, según lo informado por el Instituto de Investigación de Transporte de la Universidad de Michigan, es que la economía de combustible promedio de todos los automóviles nuevos y ligeros vendidos en los Estados Unidos se ha estancado después de años de avances constantes. En octubre de 2007, cuando el instituto comenzó a llevar registros, el promedio era de 20.1 mpg o 11.7 litros por cada 100 kilómetros. Para el verano de 2014, el número había mejorado a 25.5 mpg o 9.2 litros/100. Desde entonces, ha disminuido y en diciembre de 2017 bajó a 25.0 mpg o 9.4 litros/100.

El índice de conducción ecológica de la universidad, que estima las emisiones mensuales promedio de gases GEI generados por un conductor individual de los Estados Unidos, ha seguido un patrón similar.

En este entorno complejo de buenas noticias y desafíos, los ganadores de los autos más limpios son una clara evidencia de que se puede hacer mucho mejor si se acepta el cambio que representan.

El problema del racismo en la cinta “The Hate U Give”

El problema del racismo sigue impulsando casos de violencia y discriminación . La película “The Hate U Give”, busca abordar precisamente esta situación y crear conciencia en los espectadores.

“The Hate U Give” y el problema del racismo

El cine no solo tiene la capacidad de hacernos pasar un buen rato, también es una poderosa herramienta cultural que permite que las personas puedan conocer a través de imágenes e historias el contexto social o ambiental de un país o región en especial.

En el caso de la nueva película de 20th Century Fox: “The Hate U Give”, el problema del racismo, la justicia y el activismo invadirá la pantalla grande para sensibilizar y trasmitir un poderoso mensaje.

@TheHateUGive, una película que aborda el racismo y que todos tenemos que ver.

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La cinta aborda la historia de Starr Carter, una joven que radica entre dos mundos: su vecindario, considerado dentro del sector vulnerable, y el ambiente de su escuela, que esta liderado en su mayoría, por personas de tez blanca.

A pesar de que Starr había encontrado un balance entre su vecindario y su escuela, este se derrumba cuando su mejor amigo muere a manos de un oficial de policía. Este suceso, impulsa a Starr y a las personas que la rodean a escribir una nueva historia que resalta la lucha por la justicia, la identidad, y la propia voz.

¿Qué más tenemos que saber sobre la película?

“The Hate U Give”, quedó a cargo de George Tillman Jr, y esta basada en el guión de Tina Mabry y Audrey Wells, mientras que los personajes serán protagonizados por Regina Hall y Russell Hornsby, Issa Rae, Sabrina Carpenter, Algee Smith, Lamar Johnson, Anthony Mackie, KJ Apa y Common.

Se planea que la película se estrene para el 19 de octubre y aborda un tema que también podemos ver en la serie “Seven Seconds”, la cual está basada en la novela de Angela Thomas y que lleva el mismo nombre.

Este libro lleva cerca de 63 semanas en la lista de best- sellers, lo que impulsa el éxito en taquillas y el mensaje que busca trasmitir “The Hate U Give” a las personas.

Además, el libro y la cinta buscan mostrar la ola de violencia con la que se enfrentan a diario las personas y cómo la sociedad debe comenzar a retirar los prejuicios.

Sin duda, “The Hate U Give”, es una película necesaria y que todos tenemos que ver para comprender y fomentar un mundo igualitario, respetuoso y tolerante.

Aunque, mientras llega esa cinta a la pantalla grande, también te recomendamos ver la serie “Dear White People”. Otro contenido de Netflix que muestra la importancia de terminar con el racismo y la discriminación, al mismo tiempo de enseñarle al espectador a convivir y ser respetuoso y más tolerante.

¡Te dejamos el avance de la primera temporada!

Trabajadores de Amazon contra Trump: Piden a CEO no venderle tecnología

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Las políticas de Donald Trump no han sido, hasta el momento, positivas para muchos, es por eso que hay algunas organizaciones que están en contra de las decisiones que su mandatario ha tomado.

Por ejemplo, Trump dijo hace unos meses que Estados Unidos ya no se alineará con el Acuerdo de París y que saldrá porque él cree que se trata de una farsa China, creada para dañar su economía. Sin embargo, empresas de tecnología como Apple, Google y Facebook dijeron que ellas sí seguirían con el compromiso de reducir emisiones de carbono.

En la actualidad, el gobierno de Trump está comprando tecnología de reconocimiento facial y base de datos para las autoridades policiales estadounidenses.

Esto fue revelado en una investigación de la Unión Estadounidense de Libertades Civiles (ACLU, por sus siglas en inglés) a principios de este mes, cuando surgió la herramienta Rekognition de Amazon Web Services enviada a la policía en Florida y Oregon.

También se dio a conocer el costo de la herramienta era notablemente bajo, como lo demuestra una prueba de Forbes del producto, en la que se estableció un proyecto de reconocimiento facial de forma gratuita en las oficinas de la publicación en Jersey City y Londres.

Ante ello, empleados de Amazon no quieren que esto siga en marcha, por ello enviaron una carta para el fundador.

En esa carta, le piden que deje de venderle tecnología de reconocimiento facial y base de datos a agencias estadounidenses como ICE, el Servicio de Inmigración y Aduanas del país.

“Aprendemos de la historia y comprendemos cómo se usaron los sistemas de IBM en 1940 para ayudar a Hitler. IBM no se responsabilizó entonces y para cuando entendió su papel ya era demasiado tarde. No dejaremos que eso vuelva a ocurrir”, dice el documento difundido de forma interna y publicada en varios medios.

Los trabajadores, firman la misiva preocupados ante el tratamiento de los inmigrantes detenidos en la frontera de Estados Unidos y México.

“Nos negamos a construir una plataforma que otorgue más poder al ICE y nos negamos a aportar herramientas que violan los derechos humanos”.

Cabe mencionar que Trump firmó hace unos días, un decreto para poner fin a la separación de menores de sus padres cuando son detenidos tras cruzar la frontera de forma ilegal, pero no el fin de las deportaciones.

“No podemos permitir que toda esta gente invada nuestro país. Cuando alguien entre, debemos inmediatamente sin jueces ni casos en los juzgados, devolverlos a dónde vinieron. Nuestro sistema es una broma en lo que se refiere a buena política de inmigración y ley y orden”.

En la carta, también  indican que Bezos termine con el contrato de venta del software de reconocimiento facial Rekognition a las agencias del gobierno estadounidense.

El contrato comenzó a finales del año pasado pero no fue hasta el mayo que una decena de grupos de libertades civiles alertaron de que puede ser un sistema de vigilancia masiva automatizada.

Todavía no se sabe cuántos trabajadores firman la misiva ante el tratamiento de los inmigrantes detenidos en la frontera de Estados Unidos y México.

“Frente a esta política inmoral de EE.UU. y a su tratamiento cada vez más inhumano de refugiados e inmigrantes, más allá de esta política específica (de tolerancia cero), estamos profundamente preocupados por que Amazon esté implicada, proporcionando infraestructura y servicios que refuercen el ICE y el Departamento de Interior”.

En la carta se dice que esta tecnología no solo afecta a inmigrante sino a personas y colectivos como los afroestadounidenses.

De acuerdo con Forbes, los empleados de Amazon se suman así a los trabajadores de otras grandes compañías tecnológicas de Estados Unidos que han pedido a sus directivos que abandonen los contratos firmados con la administración de Trump.

Cuando la responsabilidad social puede ser un riesgo

Se habla mucho de los beneficios pero ¿qué pasa cuando la responsabilidad social puede ser un riesgo?

Durante mucho tiempo, los ejecutivos promocionaron la responsabilidad social empresarial (RSE) como una forma de atraer y retener el talento. Es mucho más que eso. Invertir en la RSE les permite a las empresas crear un cambio social y ambiental duradero.

Pero a medida que se ha arraigado en los negocios, los investigadores están encontrando inconvenientes en la forma en que la responsabilidad social puede ser un riesgo.

Según John A List de la Universidad de Chicago, la RSE puede ser un riesgo y, además, contraproducente. Las empresas deben comprender el porqué para poder gestionarla.

Cuándo la responsabilidad social puede ser un riesgo

Cuando la RSE cumple con “licencias morales”

De acuerdo con List, invertir en responsabilidad social corporativa tiene una larga historia. En el siglo XIX, las empresas británicas promovieron las inversiones sociales en el trabajo para ayudar a mejorar su imagen corporativa y luchar contra el descontento interno en torno a la pobreza y las malas condiciones de trabajo. La inversión en iniciativas de RSE ha crecido desde entonces, especialmente en la década de 1990, y esto también se considera como una herramienta de marketing.

Más del 90% de las 250 compañías globales con mayores ingresos ahora publica informes anuales detallados de sus prácticas de responsabilidad corporativa, de acuerdo con la encuesta de KPMG de 2017.

Crecimiento en publicar reportes de RSE

Estadisticas sobre paises con reportes de RSE

Estas son las tasas de publicación de informes de RSE por industrias.

Tasas de informes de responsabilidad social en diferentes industrias

En un experimento, cuando los participantes sabían que su empleador estaba donando al Fondo de las Naciones Unidas para la Infancia (UNICEF) y que su trabajo estaba teniendo un mayor impacto social, su autoimagen mejoró y se sintieron moralmente autorizados para participar en un comportamiento que de otro modo habrían considerado no ético. Cuando los trabajadores sienten que su buen comportamiento favorece a una organización benéfica, la RSE puede mejorar la autoimagen de los trabajadores y otorgar licencias a actos posteriores menos éticos, concluyen los investigadores.

Igualmente encontraron que los colaboradores que están motivados para hacer buenas obras por una empresa y practican un comportamiento ciudadano organizacional (OCB por sus siglas en inglés) experimentarán un efecto de licencia mental. Incluso cuando una compañía no ha organizado una iniciativa social, las acciones de los empleados asociadas con OCB pueden generar inconvenientes, afirma Sam Yam de la Universidad Nacional de Singapur.


Varios experimentos muestran que la RSE puede ser contraproducente.

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Él y tres coinvestigadores, Anthony C. Klotz, de Oregon State University, Wei He, de la Universidad de Nanjing, y Scott J. Reynolds, de la Universidad de Washington, observaron licencias morales en los casos en que las buenas obras de un colaborador fueron extrínsecamente motivadas en lugar de intrínsecamente. Algunos empleados informaron haber hecho buenas obras solo por la presión de la compañía, por ejemplo, ser amables con un colega para evitar perder sus trabajos o ser criticados en sus roles.

En experimentos, Yam, Klotz, He y Reynolds encuestaron a gerentes y sus subordinados en lugares de trabajo en China y los Estados Unidos. Los investigadores también usaron MTurk para contratar personas que realizaran tareas pequeñas basadas en computadora. En cada uno de estos experimentos, los participantes respondieron preguntas sobre su motivación. Los colaboradores que fueron más útiles y generosos con los colegas informaron más casos de acciones negativas, como sacar algo de la oficina sin permiso o burlarse de un compañero.

La responsabilidad social puede ser un riesgo: el peligro de ser inauténtico

La responsabilidad social puede ser un riesgo: el peligro de ser inauténtico

Una investigación realizada por Lea Cassar de la Universidad de Colonia y Stephan Meier de la Universidad de Columbia sugiere que la RSE puede generar problemas si los empleados o los clientes sienten que no es auténtica, sugiere.

Muchos hoteles dicen tener preocupaciones ambientales y deciden no cambiar las toallas del cuarto a diario, pero según Meier las personas pueden sospechar que la principal motivación de los hoteles es ahorrar en los costos de limpieza. Una marca de calzado que dona sus productos a personas desfavorecidas puede parecer genuina para el consumidor, sin embargo, la marca podría dañar su imagen si los consumidores perciben que dona productos estratégicamente, ya sea para ayudar a su propio negocio o para motivar a sus trabajadores.

A pesar de que la responsabilidad social puede ser un riesgo, tiene resultados claros, especialmente en términos de reclutamiento.

Hallazgos del estudio

Los investigadores observaron a tres mil colaboradores temporales a quienes se les solicitó que presentaran consignas para el sitio web de un distribuidor farmacéutico. Se les pidió que dieran tres lemas como referencia. Se ofrecieron varios incentivos monetarios y benéficos para que proporcionaran un segundo conjunto de tres lemas, incluida una donación que se haría a Médicos Sin Fronteras. Un grupo de empleados recibieron el incentivo basado en la caridad independiente de su desempeño y el otro equipo solo recibió el incentivo basado en donaciones después de completar el segundo conjunto de lemas.

La responsabilidad social puede ser un riesgo si no es genuina

Los hallazgos sugieren que los colaboradores hacen una distinción entre una labor de RSE que depende de sus esfuerzos adicionales y otro que no, aunque ambos pueden tener un impacto negativo en la compañía. Los investigadores descubrieron que los trabajadores no eran más productivos cuando la empresa estaba donando de una manera que no se combinaba con el esfuerzo. De hecho, los colaboradores pueden haber sido menos productivos: cuando una donación no estaba sobre la mesa, el 61% de las personas completaba una segunda ronda de consignas, en comparación con solo el 52% cuando se trataba de una donación.

Cassar y Meier también descubrieron que los empleados quedaron más impresionados por las empresas que simplemente donaron a caridad, en comparación con las que donaron a una organización benéfica después de que estudios de mercado sugirieron que hacerlo tenía una ventaja para los negocios. De acuerdo con Meier, si la RSE se convierte en una herramienta de marketing, entonces no funciona. La gente realmente necesita creer que es auténtico para tener esos beneficios.

Cuando la RSE puede ser contraproducente no puedenayudar los beneficios

Si la RSE no es genuina puede ser contraproducente

Si una empresa transmite claramente durante el proceso de reclutamiento su intención de beneficiar a la sociedad, puede ver ventajas duraderas. Daniel Hedblom de la Universidad de Chicago, Brent R. Hickman de Queen’s University, y List utilizaron datos para rastrear cómo la publicidad del apoyo de una empresa a una organización sin fines de lucro impactó en el reclutamiento y la calidad del trabajo.

Para ello, realizaron un experimento que se duplicó como una empresa comercial, que implicó el lanzamiento de una consultoría de recopilación de datos y la contratación de 170 trabajadores a tiempo parcial en 12 ciudades de los Estados Unidos. Las descripciones de trabajo iniciales que publicaron fueron idénticas, pero los investigadores ajustaron los detalles del trabajo en correos electrónicos posteriores. Cuando las personas preguntaban por los puestos, recibían un correo electrónico que decía que el trabajo consistiría en la entrada de datos o en el ingreso de datos para apoyar a los niños desfavorecidos. Los investigadores también variaron las tasas de pago, ofreciendo a algunos solicitantes 15 dólares por hora y a otros 11 dólares.

Cuando contrataron a los colaboradores, se les asignaron tareas de ingreso de datos que involucraban mirar Google Street View. A algunos se les pidió contar la cantidad de ventanas rotas o baches en cada imagen, lo que produjo información que se usó en algunos casos para identificar áreas seguras cerca de escuelas donde los administradores intentaban ayudar a los estudiantes a evitar la violencia de pandillas y en otros casos beneficiar a Uber.

Diferencias entre mujeres y hombres, y diferentes generaciones

List dijo que esta generación de trabajadores jóvenes tiene más ganas que las generaciones anteriores de hacer un bien social.

Diferencias entre mujeres y hombres y diferentes generaciones cuando la responsabilidad puede ser un riesgo

Las personas que aceptaron un trabajo anunciado bajo un marco de RSE fueron más eficaces en su desempeño laboral.


Cuando se trata de responsabilidad social corporativa, el enfoque debe estar en dar, no en recibir.

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Tanto las mujeres como los hombres se vieron afectados por la responsabilidad corporativa, pero de diferentes maneras. Las mujeres eran 40% más productivas al analizar con precisión las imágenes de Google Street View como resultado de la RSE y trabajaron una hora más por día. Los hombres produjeron resultados de mayor calidad pero no aumentaron la cantidad de imágenes que analizaron.

Según los investigadores, estas ideas sugieren que la RSE obtiene un mayor rendimiento con las mujeres y una mayor calidad con los hombres. La RSE no debe verse como una distracción necesaria por motivos de lucro, sino como una parte importante para maximizar los beneficios similares a otros incentivos no pecuniarios. De esa manera, afirmó List, los clientes y colaboradore seguirán viendo la RSE como auténtica, incluso si es para aumentar las ganancias.

Los resultados sugieren que la RSE puede tener efectos positivos. List recomendó a las empresas que tengan en cuenta los hallazgos sobre licencias morales y monitoreen el comportamiento de los empleados. Él señaló que debido a que el comportamiento se conduce de manera subconsciente, simplemente hacer que los trabajadores tomen conciencia de la tendencia a unir buenas acciones con malas podría contrarrestar el sesgo y, de esa manera, la responsabilidad social puede ser un riesgo.

¿En qué otras formas la responsabilidad social puede ser un riesgo? Te leemos en los comentarios

Campaña de Corona por los océanos

Hay piezas que no encajan en un rompecabezas, elementos que no deberían mezclarse, desde algo tan simple como una cucharada de sal en tu café, hasta algo tan delicado como un animal en un circo. ¿Por qué combinamos cosas que simplemente no pertenecen? Esta es precisamente la idea de la campaña de Corona por los océanos, que busca dejar fuera de los mismos algo que nunca le ha pertenecido: los plásticos.

Campaña de Corona por los océanos

Aproximadamente ocho millones de toneladas métricas de desechos de plástico son arrojados al mar cada año. De acuerdo con el Foro Económico Mundial de seguir así para 2050 habrá en términos de peso, más plástico que peces en el océano ¡Es tiempo de actuar!

En el marco del Día Mundial de los Océanos, Corona en alianza con Parley for the Ocean lanzó una campaña global de conciencia ambiental muy original para recordar a la sociedad que el plástico no pertenece al mar.

Esta campaña pretende mostrar al mundo la realidad de los océanos y no el paraíso que siempre se presenta en las campañas publicitarias, y lo hace a través de distintos esfuerzos.

La contaminación llega a los espectaculares

Una de las iniciativas de la marca consistió en colocar desechos de plásticos en otros sitios visibles donde tampoco pertenece.

Corona utilizó el plástico de las playas más cercanas para construir esculturas en sus espectaculares en Londres, Melbourne, Santiago, Bogotá, Santo Domingo y Lima. Las instalaciones representan cómo la contaminación se ha ido adueñando de las playas.

En Londres se mostró al actor australiano Chris Hemsworth surfeando en una ola de plástico recogido de la playa cercana de Holywell. La “Ola de desechos” en la instalación de Australia pesa 1,500 kilogramos, lo equivalente a la cantidad de plástico que ingresa a los océanos del mismo país cada día.

En ambas instalaciones la gente pudo participar, dejando sus propios contaminantes plásticos durante una semana.

Camisa hawaiana… ¿Contaminada?

Corona y Parley for the Oceans lanzaron un nuevo modelo de camisa hawaiana con un diseño donde se puede apreciar la contaminación marina. Además está fabricada con Parley Ocean Plastic ™, un hilo elaborado a partir del plástico recogido del mar abierto, islas remotas o comunidades costeras.

El diseño muestra objetos de plástico como cepillos de dientes y botellas de plástico que invaden el océano. Las camisas de edición limitada estuvieron a la venta y sus ganancias se irán a la organización Parley for the Oceans para contribuir a la misión de proteger los océanos.

Adaptación del lema de la campaña

Durante la semana del Día Mundial de los Océanos, Corona modificó su propio lema de campaña de “Esto es vida” a “¿Esto es vida?, reemplazando también las imágenes de las playas que parecen paraíso por playas contaminadas.

“Como marca que es sinónimo de playa, vemos la destrucción de las costas y los océanos cerca”, afirmó Felipe Ambra, VP Global de Corona. “Nuestros avisos publicitarios usualmente muestran el paraíso de la manera en que imaginamos que tiene que ser, limpísimo y hermoso, pero hoy es cada vez más difícil encontrar una playa sin plástico. A través de nuestro trabajo con Parley, esperamos revertir esta tendencia. Este Día Mundial de los Océanos, Corona desea recordarle al mundo que todo lo que necesitamos es proteger nuestras playas para seguir disfrutándolas”.

Evento de Surf

La gira de la Liga Mundial de Surf visitó Bali y como patrocinador del evento, Corona y Parley cambiaron el nombre de “Corona Bali Pro” al de “Corona Bali Pro-tected”.

El cambio de nombre es un llamado a la acción de que no solamente Bali, sino también muchas regiones de islas como esta se están ahogando en plástico. El evento reúne a los activistas locales, ONGs, autoridades gubernamentales, industrias locales y marcas de productos envasados para el consumo global, con la esperanza de crear un plan de acción de 5 años para Bali.

Aunque el foco de esa semana era crear conciencia, Corona y Parley asumieron el año pasado, el compromiso de proteger 100 islas en el mundo para 2020. La sociedad ya está trabajando con las comunidades locales en las Maldivas, República Dominicana y Chile y seguirá aumentando sus esfuerzos en varias regiones más dentro del año próximo.

Corona y Parley también anunció en mayo una plataforma para recaudar fondos, llamada Clean Waves (Olas limpias) que transforma la contaminación por plástico en productos de moda, todas las ganancias irán a la protección de islas adicionales.

“Cuando estás en medio de los océanos, explorando islas mágicas y este cinturón de botellas de plástico las rodea, entonces te das cuenta que algo está muy mal. Corona resultó ser un socio soñado, un aliado clave en nuestra batalla contra esta amenaza horrible. Nuestra sociedad demuestra que mientras la economía es responsable de la destrucción de nuestros mares, algunas marcas pueden ser claves para la solución”, aseguró Cyrill Gutsch, fundador de Parley for the Oceans.

Ventanas de oportunidad en la sustentabilidad: los popotes de papel

En todo el mundo, los países, la gente y las marcas empiezan a tomar en serio la reducción del plástico de un solo uso. Eso significa ventanas de oportunidad en la sustentabilidad con los popotes de papel.

Tomar licuados y refrescos con popotes de plástico desechables algún día podría convertirse en cosa del pasado. Qué chido, ¿no?

Estadísticas aterradoras sobre el uso de plástico

El plástico está en todas partes. Mira el crecimiento de uso global entre 1950 y 2014.

Crecimiento de produccion de plastico

Solamente en 2014, los estadounidenses tiraron más de 33 millones de toneladas de plástico, la gran mayoría de las cuales no se reciclaron, según la Agencia de Protección Ambiental. Un estudio de 2014 estimó que hay 270 mil toneladas métricas de plástico en los océanos. Eso es una oportunidad que beneficiaría a los negocios y el planeta.

Los popotes y los agitadores representan más del 7% de los productos plásticos que se encuentran en el medio ambiente, de acuerdo con Better Alternatives Now o BAN 2.0, un análisis realizado por varios grupos de investigación sobre la contaminación. Podría haber más plástico por peso que peces en los océanos para 2050, reporta un informe del Foro Económico Mundial.

¿Sabías que se utilizan más de 500 millones de popotes de plástico de un solo uso todos los días únicamente en los Estados Unidos?

Esos son suficientes popotes para rodear la Tierra 2.5 veces cada día, de acuerdo con One Less Straw. Esta cifra equivale a 175 mil millones de plásticos al año que se filtran en los vertederos y ensucian las vías fluviales y océanos.

Estadistica que da miedo y Ventanas de oportunidad en la sustentabilidad: los popotes de papel

Los plásticos están matando el océano. Los popotes son uno de los artículos más comunes encontrados durante la limpieza de playas. Eso significa ventanas de oportunidad en la sustentabilidad con popotes de papel, una solución sostenible por diversas razones:

  • Son seguros y cumplen con el grado de alimentos de la Administración de Alimentos y Medicamentos (FDA por sus siglas en inglés).
  • Son durables.
  • Son amistosos con el entorno.
  • Vienen en diversos tamaños para reemplazar los popotes de plástico actuales. Esto es un ejemplo de cómo no desaprovechar las ventanas de oportunidad en la sustentabilidad.


¿Sabías que se utilizan más de 500 millones de popotes de plástico todos los días solo en los Estados Unidos? Eso es suficiente para rodear la Tierra 2.5 veces cada día.

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Campañas en línea como Stop Sucking y Last Plastic Straw han declarado la guerra a los popotes de plástico.

The Last Plastic Straw se esfuerza por educar al público sobre los daños del plástico de un solo uso, sus efectos sobre la salud, el medio ambiente y los océanos.

Sarah Lofflin, fundadora de StrawFree.org, dijo que esto es algo que ya no se puede evitar abordar. Se ha convertido en un problema mundial y es crucial encontrar ventanas de oportunidad en la sustentabilidad.

Aunque los popotes representan una pequeña porción de los ocho millones de toneladas métricas de plástico que terminan en el océano cada año, Lofflin cree que son una vía para que la gente comience a reducir su uso de plástico. Una persona utiliza un popote durante 10 minutos pero este nunca desaparece.

El titular de la Secretaría de Medio Ambiente y Recursos Naturales, Rafael Pacchiano Alamán, señaló en una entrevista que los popotes tardan más de 100 años en degradarse. Esto provoca que miles de especies marinas los confundan pensando que se tratan de alimento. Alamán dijo que el año pasado descubrieron una masa flotante de plástico más grande que México en el Pacífico Sur. No es la primera. En el hemisferio norte de este océano hay otra muy similar.

Basura de popotes de plastico en los oceanos abre ventanas de oportunidad en la sustentabilidad

Sara Aminzadeh, comisionada costera estatal y directora ejecutiva de California Coastkeeper Alliance, está de acuerdo en que la solución más completa es en parte cultural y en parte impulsada por el mercado. Según ella, las empresas deberían asumir la responsabilidad de la cantidad de plástico que están produciendo, reconocerlo de manera proactiva e incluirlo como parte de la solución. De ese modo, se abren ventanas de oportunidad en la sustentabilidad.

En Malibú, donde los restaurantes y cafeterías han estado probando popotes de papel y de bambú antes de que comience la prohibición en la ciudad, los propietarios dijeron que las nuevas reglas podrían ser un poco más costosas pero que valdrían la pena a largo plazo.

Colette Richardson, gerente de Le Cafe de la Plage, comentó que también cambiará a cucharas de madera para servir el helado artesanal de la cafetería.

Países que quieren resolver el problema con el plástico

Esta es la portada de junio de National Geographic, la cual intenta enfatizar el problema global y crear conciencia.

El gobierno de Taiwán anunció planes para eliminar el uso de popotes de plástico, bolsas, utensilios, tazas y contenedores para el año 2030.

  • Para el próximo año, las cadenas de comida rápida ya no podrán dar popotes de plástico para su uso en la tienda, lo que significa que no habrá popotes para alguien comiendo dentro del restaurante.
  • Para 2020, se prohibirán los popotes de plástico gratuitos en todos los establecimientos de comidas y bebidas.
  • Para el año 2025, el público tendrá que pagar por los popotes para llevar.
  • Para 2030, habrá una prohibición total del uso de popotes de plástico.

La Unión Europea ha propuesto prohibiciones de productos plásticos como envases de bebidas de un solo uso y palos para globos como parte de su esfuerzo por reducir la basura marina en un 30% para 2020. Más de 40 países han introducido medidas para restringir o disminuir el uso de bolsas de plástico.

El gobierno del Reino Unido advirtió a principios de este año que los popotes, junto con otros artículos plásticos de un solo uso, como los bastoncillos de algodón, podrían prohibirse como parte de sus esfuerzos para reducir la contaminación marina.

Empresas ven ventanas de oportunidad en la sustentabilidad con los popotes de papel

Muchas empresas también han asumido la causa.

Bacardi ha quitado los popotes y agitadores de cócteles en eventos de la compañía.

Waitrose y Lord’s Cricket Ground, el aeropuerto de London City, así como varias cadenas de restaurantes y cafeterías se han comprometido a deshacerse de los popotes y reducir el uso de plástico.

IKEA se ha comprometido a eliminar todos los plásticos de un solo uso de sus productos y tiendas para 2020.

Otro ejemplo es Burger King.

McDonald’s está optando por una alternativa de papel. La cadena de comida rápida, que usa 1.8 millones de popotes por día, terminará su uso en sus restaurantes británicos el próximo año, después de que casi medio millón de personas pidieran a la compañía que los abandonara.

El cambio afectará a mil 361 locales de McDonald’s en el Reino Unido, pero no al resto de sus 36 mil restaurantes en el mundo.

McDonald’s dijo que había escuchado las inquietudes de los clientes y que comenzaría a eliminar los popotes de plástico en septiembre, completando el proceso en algún momento del 2019.

Paul Pomroy, director ejecutivo de McDonald’s en el Reino Unido e Irlanda, dijo: “Reflejando el debate público más amplio, nuestros clientes nos dijeron que querían ver un movimiento respecto al uso de popotes pero sin comprometer su experiencia cuando visitan nuestros restaurantes”.

Los popotes de papel se obtendrán de proveedores en Irlanda del Norte y Gales.

Ventanas de oportunidad en la sustentabilidad: popotes de papel y otros materiales sustentables

Aunque los popotes se pueden reciclar, rara vez se hace. En cambio, terminan en los vertederos, donde perjudican más a los océanos. No son los mayores contaminantes de las vías fluviales, pero pueden ser algunos de los más peligrosos para los peces y las aves. Su tamaño hace que sea fácil para la vida marina comerlos e incluso incrustarse en las narices de las tortugas marinas.

Cuando estos animales ingieren el plástico, tienen una tasa de mortalidad del 50%. Aquí existen muchas ventanas de oportunidad en la sustentabilidad para salvar la vida de los animales marinos. El video de 2015 de una tortuga cuya cabeza fue empalada con un popote de plástico fue visto más de 29 millones de veces.

Se estima que el 71% de las aves marinas y el 30% de las tortugas tienen plástico en sus estómagos, todo ingerido de desechos evitables creados por humanos, de acuerdo con Strawless Ocean.

Estas listo para un oceano sin popotes de plastico

Ventanas de oportunidad en la sustentabilidad: alternativas a los popotes de plástico

Antes de la invención del papel y los popotes de plástico, las personas bebían a través de tallos de granos como el trigo y el pasto centeno, que eran populares en el siglo XIX. Los popotes hechos de paja o granos naturales todavía están disponibles, y son alternativas biodegradables y ecológicas.

Los popotes de papel cuestan más que los de plástico, pero el precio es muy pequeño en comparación con el beneficio. Los popotes de plástico cuestan alrededor de 10 centavos por mil, en comparación con los 14-15 centavos de las alternativas.

Esta es la historia de los popotes

Este es el impacto ambiental de los popotes.

Ventanas de oportunidad en la sustentabilidad: alternativas a popotes de plástico

El bambú, el vidrio y el metal también se usan para hacer popotes reutilizables. Puedes llevarlo contigo o incluso guardarlo en tu auto para cuando quieras usar un popote para beber.

Estas son algunas de las alternativas actuales.

https://www.instagram.com/p/BJuGsCdDofw/?taken-by=harveststraws

Popotes de papel

Los popotes de papel fueron creados por Marvin Stone de Washington, DC, quien odiaba los residuos de paja de centeno. Continuaron siendo populares hasta que fueron reemplazados por el plástico en la década de 1960.

Los popotes de papel siguen siendo una alternativa de uso único. Algunos ahora están hechos de fuentes renovables y son biodegradables. La campaña “For A Strawless Ocean” de Lonely Whale eligió a Aardvark Straws como socio preferido por sus popotes de papel duraderos y biodegradables que se descomponen entre 45 y 90 días.

https://www.instagram.com/p/Bjx7jbmgbBZ/?taken-by=lonelywhale

Popotes de metal

Los popotes hechos de aluminio, acero inoxidable y titanio son duraderos y más ecológicos que los de plástico de un solo uso, ya que son reutilizables. Muchos de estos popotes están hechos de metales de alta calidad y tienen cepillos disponibles para facilitar la limpieza. Algunos son incluso flexibles.


Estos son los materiales alternativos para los popotes de plástico. ¿Cuál vas a escoger?

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Popotes de bambú

Los popotes hechos de bambú totalmente natural procedente de bosques sostenibles son una alternativa ligera y reutilizable. Varias compañías fabrican popotes de bambú, como Brushitwithbamboo.com, Bambuhome.com, Strawfree.org

Popotes de vidrio

El vidrio es otro material que se puede utilizar para crear una alternativa reutilizable y duradera. Una ventaja de un popote de vidrio es que puede verse a través de él para asegurarse de que esté limpio. Una desventaja es el riesgo potencial de rotura.

https://www.instagram.com/p/BjafX1mBGaR/?taken-by=bestrawesome

Déjanos un comentario sobre posibles ventanas de oportunidad en sustentabilidad.

Uber contratará mujeres en Arabia Saudita, ahora que es legal

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En pleno siglo XXI, en Arabia Saudita todavía existen leyes y tradiciones extremadamente radicales, una de ellas es imposibilitar a la mujer conducir un auto.

Sin embargo, fue en septiembre del 2017 que el Ministerio de Relaciones Exteriores dijo que revocaría esta decisión, y por medio de su cuenta de Twitter dijo que todas las mujeres de Arabia Saudita, podrán manejar.

El decreto se promulgó en esas fechas, sin embargo, la medida se implementaría en junio de 2018, un hecho que hoy, ya es una realidad.

Al permitir que las mujeres puedan conducir, ellas ayudarían a la economía al incrementar su participación en el empleo.

Uber contratará mujeres en Arabia Saudita

Ahora que las mujeres tienen permiso para conducir un coche, los servicios de transporte privado, como Uber, están aprovechando la oportunidad para reclutarlas como choferes.

Con ello, además de elevar la economía, también ayudan a eliminar o por lo menos disminuir la brecha de género.


Ahora que las mujeres pueden conducir un coche en Arabia Saudita, Uber está aprovechando la oportunidad para reclutarlas como choferes.

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Uber contratará mujeres en Arabia Saudita, ahora que es legal

Tras la aprobación, más de 120 mil  mujeres saudíes ya solicitaron su licencia de manejo, según el Ministerio del Interior y la Dirección de Tránsito.

La compañía Careem, domiciliada en Dubái, que opera en 13 países de Oriente Medio, el norte de África del Norte y sur de Asia, comenzó sus preparativos paa instruir a las conductoras antes de que se retirara la prohibición.

Careem planea crear por lo menos 60 mil empleos en su primera fase de reclutamiento, según Forbes.

“Nos honra tener una participación en este momento histórico para las mujeres en Arabia Saudí. Al empoderar a las mujeres empresarias, Uber está orgulloso de proveer las mismas oportunidades económicas que actualmente gozan los choferes masculinos en todo el reino”, dijo a Forbes Pierre Dimitri Gore-Coty, vicepresidente de Uber y su administrador regional en Europa, Oriente Medio y África. “Nos hemos asociado con mujeres saudíes para explorar cómo puede trabajar Uber con ellas, y seguiremos escuchando conforme construyamos juntos el futuro de la movilidad urbana en Arabia Saudí”.

Algunas de las conductoras obtuvieron sus licencias de forma rápida debido a que anteriormente ellas ya tenían permisos en otros países.

Uber contratará mujeres en Arabia Saudita, ahora que es legal

Por su parte, la compañía Careem informó que el 70% de sus clientes en Arabia Saudí son mujeres, mientras que Uber señaló un porcentaje todavía mayor.

“Esto automáticamente se siente mucho más seguro… siendo mujer y lidiando con el sexismo de manera cotidiana”, dijo Leila Ashry, quien hizo un viaje en Careem, a la Agence France-Presse. “Simplemente hay algo al respecto que se siente maravilloso. Pero no es solo eso. También es que las mujeres están uniéndose a la fuerza laboral”.

Con la aprobación se espera que las mujeres participen en el negocio de viajes compartidos para que mejore la economía de Arabia Saudí y diversifique las fuentes de ingreso del país.

Uber contratará mujeres en Arabia Saudita, ahora que es legal

Cabe mencionar que Bloomberg Economics calculó que el país podría ver una producción económica adicional de aproximadamente $90 mil  millones de dólares para 2030 a causa del cambio.

Entrevista con Karla Guerrero, directora de Ética y Estrategia Consultores

Ética y Estrategia Consultores es una empresa que tiene más de una década de experiencia en responsabilidad social organizacional. Su objetivo es “ser un instrumento clave en la adopción de prácticas socialmente responsables y sustentables dentro de las organizaciones como parte de sus operaciones y derivadas de su filosofía de trabajo”.

Elaboración de códigos de ética, políticas de responsabilidad social (RS), análisis de materialidad, de impacto en derechos humanos, de externalidades, de antisoborno, reportes de transparencia y rendición de cuentas son algunos de los servicios que ofrece.

Su modelo de negocio enfocado en soluciones integrales le ha valido trabajar para clientes como CEMEX, ALFA, Soriana, FEMSA, InverCap, la Universidad Anáhuac, entre otros corporativos e instituciones.

Karla Guerrero es la directora general de esta compañía y su trayectoria profesional la posiciona como uno de los máximos referentes de RS en el país.

Estudió Relaciones Internacionales en la Universidad Autónoma de Nuevo León, tiene una especialidad de Involucramiento Comunitario del Boston College y estudió la maestría de Responsabilidad Social en la Anáhuac.

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Empezó su carrera en CEMEX en el área de Recursos Humanos, cuando la empresa apenas estaba involucrándose en temas de RS. Durante su tiempo en CEMEX, tuvo la oportunidad de representar tanto a la empresa como el país en el desarrollo de la ISO 26000 “Guía sobre Responsabilidad Social”.

Desde entonces, ha estado totalmente inmersa en la RS: ética empresarial, antisoborno, derechos humanos, informes de la Iniciativa de Reporte Global (GRI por sus siglas en inglés), etcétera.

Actualmente, lleva más de 20 años trabajando en el ámbito, y es esta pasión la que le ha permitido alcanzar grandes logros, como ser miembro del Consejo de Stakeholders del GRI, ser coordinadora de los comités de la ISO 37001 “Sistema de Gestión Antisoborno”, ISO 20400 “Estándar sobre Compras Sostenibles” y la ISO 37000 “Gobernanza Organizacional”.

Entrevista con Karla Guerrero, directora de Ética y Estrategia Consultores

En Expok, tuvimos unos minutos para hablar con ella como parte de nuestra serie de entrevistas “Colega Responsable”.

Platicamos sobre diversos temas, como su carrera, la empresa que fundó junto con su hermana, su familia, el rumbo que ha tomado la ISO 26000 desde su creación, y cuáles considera son las compañías que mejor se desempeñan en RS.

Para nosotros, fue valioso compartir unos momentos con ella por su amplia competencia en aspectos de la RS y la sustentabilidad. Además, hace algunos años colaboramos de cerca con ella cuando aún trabajaba en CEMEX.

No cabe duda que escuchar el testimonio de profesionales como Karla Guerrero nos brinda un panorama más extenso y profundo de las cuestiones que rodean el medio en el que nos movemos como agencia y consultoría.

Aquí te dejamos nuestra entrevista con Karla Guerrero, directora de Ética y Estrategia Consultores.

Diferencia entre un jardín y un jardín sustentable

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Tener un jardín es uno de los mayores beneficios ecológicos y más rentables, ya que éste hace que exista un mayor valor de una propiedad. Según explica Leonardo González, analista de Real Estate en Propiedades.com, una plataforma inmobiliaria,  la plusvalía de una vivienda crece entre 4.17 y 6.35% si tiene un jardín.

Sin embargo, si se tratara de un jardín sustentable,  la cifra alcanza los dos dígitos, según Fernanda Rionda, experta en jardines sustentables.

“Por ejemplo, si uno invierte un 8% del valor total de la casa y cuida bien su jardín, en unos 20 años puede incrementar el precio hasta en 12%; un jardín es una inversión”.

Jardín vs Jardín Sustentable

En un jardín común, se cultivan especies vegetales. Se pueden tener materiales naturales como materiales hechos por el hombre, aquí se puede cultivar cualquier tipo de plantas y lo más común, es encontrar pasto por todo su interior.

En cambio, en un  Jardín sustentable hay espacios verdes, biodiversos y duraderos, los cuales están orientados a reproducir patrones de la naturaleza en ambientes urbanos.

Por si fuera poco, Jardín Sustentable es una marca que surgió como un proyecto surgió que busca mejorar la vivienda de las personas en su relación con la ciudad, sus hogares y su entorno.

Nació en 2005 y hasta el momento ha diseñado y construido más de 270 jardines, en su mayoría privados.


Jardín Sustentable nació en 2005 y hasta el momento ha diseñado y construido más de 270 jardines sustentables, en su mayoría privados.

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La característica principal de la firma ante la sustentabilidad es que en sus proyectos utilizan plantas nativas, ya que ello evita la importación de especies que requerirían mayores recursos para su cuidado.

(Foto: Jardín Sustentable)

Además, ellos cuentan con proveedores de un sistema de riego automatizado con agua tratada, de madera reciclada y de macetas hechas con fibra de vidrio y plástico reutilizado.

Hasta el momento, los únicos jardines públicos que ha construido la compañía se encuentran en el Jardín Botánico del Bosque de Chapultepec.

Cabe mencionar que la firma no solo se está enfocando en construir jardines, sino también en que sean bien planeados con el objetivo de que logren una mayor durabilidad y sean heredados a las siguientes generaciones.

Asimismo, la empresa cultiva sus plantas en Xochimilco, con el fin de garantizar un mayor tiempo de vida a sus creaciones.

Para su fundadora,  uno de los más grandes retos en la Ciudad de México para construir jardines públicos es la desigualdad de áreas verdes que tiene la capital mexicana, por ejemplo, en la delegación Álvaro Obregón se contaba con 20 km2 de áreas verdes, y Gustavo A. Madero e Iztapalapa solo contaban con 13 y 11 km2 respectivamente. Tlalpan tenía 260 km2 y Xochimilco 104.

Jardín Sustentable interviene espacios para mejorar la calidad de vida de las personas con proyectos naturales que perduren en el tiempo y además establezcan soluciones técnicas con estricto apego a estándares de sustentabilidad.

Jardín Sustentable entiende las exigencias de los clientes para poder hacer un jardín según sus gustos y necesidades, la firma se encarga de diseñar sus espacios exteriores para que sean estéticos y al mismo tiempo, sustentables.

Su instalación genera múltiples beneficios, por el lado económico, como ya lo dijimos antes, aumenta su valor de la plusvalía, y por el lado emocional, tener plantas en casa ayuda a que el ánimo de una persona se pueda modificar y ésta puede ser más positiva.

Una planta incrementa la humedad en el aire, absorben gases nocivos y partículas químicas, reducen el ruido y el efecto de isla de calor, reducen el estrés, relajan, animan.

En conclusión, tener un jardín sustentable ayuda, tanto a las personas como al medioambiente y por lo tanto al planeta. Es importante fomentar más jardines sustentables para poder tener un impacto más positivo en el mundo.

Suma Holcim México 2,300 albañiles egresados de la Escuela Mexicana de la Construcción

La Escuela Mexicana de la Construcción (EMC), una iniciativa de Holcim México para impulsar la profesionalización de los albañiles en el país, llegó a 2,300 albañiles capacitados en las competencias propias de su oficio.

Con el más reciente curso impartido en las instalaciones de la Facultad de Arquitectura de la Universidad Nacional Autónoma de México (UNAM), la EMC completó la capacitación número 200 a nivel nacional tanto en dicha institución, como en la Benemérita Universidad Autónoma de Puebla (BUAP) y en los diversos centros de distribución de materiales para la construcción del interior del país.

La EMC continúa con su labor de mejorar los conocimientos de los trabajadores de la construcción -maestros de obra y albañiles- con una capacitación especializada en el campo teórico y práctico, que les ayuda a desempeñar mejor y de forma más segura sus actividades. La capacitación que brinda la EMC se da de forma gratuita.

En la ceremonia de entrega de diplomas del más reciente curso de la EMC estuvieron presentes el Arq. Héctor Ferreiro León, Jefe de la División de Educación Continua y Actualización Docente de la Facultad de Arquitectura de la UNAM; el Maestro en Arquitectura Marcos Mazari Hiriart, Director de la Facultad de Arquitectura de la UNAM; la Ing. Mariana Gómez Becerra, Directora del Consejo Nacional de Normalización y Certificación de Competencias Laborales (CONCER) de la Secretaría de Educación Pública (SEP); el Mtro. Manuel Sirtori Caparroso, Director Comercial de Concreto, Logística y Distribución de Holcim México y Vanessa Nefté Mejía Omaña, Coordinadora de la EMC.

Los trabajadores de la construcción que recibieron su reconocimiento son originarias de la Ciudad de México, Estado de México, Hidalgo, Morelos, Michoacán, Puebla y Tlaxcala.

Raúl Aniceto Bazán Herrera, trabajador de 44 años originario del municipio de Ecatepec, Estado de México, comentó que la EMC “ha sido muy útil para enriquecer mis conocimientos de albañilería con una base teórica, con instructores muy bien capacitados y con las prácticas comprobamos lo que aprendemos. Por ejemplo, antes en mis proyectos me sobraba material y ahora, tras las clases de cuantificación del producto, trabajo con una cantidad más adecuada y tengo ahorros de costos. Gracias a la EMC tengo mejores prestaciones y una mayor responsabilidad en mi trabajo”.

Por su parte, Francisco Javier Zamudio Ortega, de 41 años y oriundo del municipio de Tultitlán, Estado de México, destacó que “la EMC es una muy buena oportunidad para que todos los albañiles estemos mejor capacitados. Tomar estas clases en la UNAM es un verdadero honor. Es muy satisfactorio tener un reconocimiento tanto de la UNAM como de Holcim que nos avale todo lo que aprendimos, los conocimientos adquiridos y nuestra capacidad laboral. Es muy bueno para todos nosotros que Holcim sea la única empresa que hace esto. Se los agradezco mucho ya que podré tener mejores oportunidades de trabajo”.

La EMC es una entidad acreditada por la SEP y el CONOCER con facultades para capacitar, evaluar y certificar a los trabajadores de la construcción a quienes les imparten conocimientos de lectura e interpretación de planos, colocación de concreto hidráulico en obra, acabados verticales de mortero a base de cemento, trabajos preliminares sobre el terreno en método manual, control de costos de obras, seguridad que se debe observar para evitar accidentes, entre otras materias en conceptos teóricos y prácticos en el marco de temas directamente relacionados con el oficio que desempeñan.

Además de lo anterior, la EMC mantiene convenios con la UNAM y la BUAP y actualmente se encuentra trabajando para ampliar el alcance de la capacitación en otras instituciones como la Universidad de Guadalajara.

Holcim México es la primera empresa cementera en el país que desarrolla una escuela con estas características a todos los trabajadores que quieran reforzar sus conocimientos y habilidades en el oficio.

Otro de los aspectos relevantes de la EMC, es que tiene una modalidad de cursos de capacitación que lleva de manera móvil a los trabajadores de la construcción, ya sea a los sitios donde trabajan o a los centros de distribución de materiales para la construcción más cercanos a ellos.

La EMC brinda información a través de su página en Facebook (https://www.facebook.com/HolcimEMC/) y a través del 01 800 709 9000. Los interesados deben ser trabajadores de la construcción –albañiles o maestros de obra- y cumplir con la totalidad de las clases de cada curso, los cuales se imparten los sábados en la tarde, después de su jornada laboral.

Comunicado de prensa.

Beneficia a Pro Bosque redondeo en tiendas Soriana

Gracias al apoyo de cientos de clientes de Soriana comprometidos con el medio ambiente y la filantropía, se recaudaron $316,501.52 pesos a favor del Fideicomiso Pro Bosque de Chapultepec.

En una breve ceremonia que tuvo lugar en la tienda Soriana ubicada en el centro comercial Miyana, se hizo la entrega simbólica de un cheque con el monto que servirá para la rehabilitación de la Tercera Sección de Chapultepec.

“Estamos muy agradecidos con Fundación Soriana, tiendas Soriana y sus clientes, quienes llevan 8 años confiando en nuestra labor de preservación y rehabilitación de Chapultepec. El año pasado los recursos generados por el redondeo sirvieron para concluir la restauración del antiguo acceso al Bosque de Chapultepec, que funcionará como Museo de Sitio”, explicó Lilia Haua, Directora de Pro Bosque de Chapultepec.

“Este recinto ubicado en la primera sección, también funcionará como Centro de Información del Bosque de Chapultepec, el cual servirá como espacio de promoción de las actividades deportivas, culturales y artísticas dentro de Chapultepec y está próximo de abrir al público”, agregó.

Después de concluir con la mayoría de proyectos incluidos en los planes maestros de la Primera y Segunda Secciones de Chapultepec, Pro Bosque está trabajando en un nuevo plan a corto, mediano y largo plazos que busca rehabilitar la Tercera Sección, una superficie de vocación ambiental, conformada por 244 hectáreas, de las cuales 137.71 son barrancas.

Chapultepec es el parque urbano más importante del país; no sólo representa el 52% de las áreas verdes de la Ciudad de México, además permite la recarga de los mantos acuíferos que ayudan a evitar hundimientos. Es también el corazón cultural de la Ciudad, ya que en él convergen ocho de los más importantes museos nacionales.

Comunicado de prensa.

¿Cuál es la responsabilidad social de Audi?

El sector privado ya no busca simplemente el enriquecimiento, sino que ha reconocido su papel como miembro responsable de la sociedad. Es por ello que la responsabilidad social de Audi México es un ejemplo de las acciones que ya se están llevando a cabo y de que está ocurriendo un cambio en el sistema económico para beneficiar al planeta y a las personas.

Considerando que “el éxito económico solo es posible si se tienen en cuenta al mismo tiempo los aspectos ecológicos y, sobre todo los sociales”. Esta empresa, dedicada a la producción de soluciones de movilidad, ha establecido nuevos mecanismos y políticas internas para que el transporte de hoy y del futuro sea sostenible. Pero eso no es todo lo que está haciendo, ¡sigue leyendo, si quieres saber más!

Los ejes de la responsabilidad social de Audi México

Una de las muestras más grandes de la responsabilidad social de Audi es el reconocimiento que recibe por parte del Centro Mexicano de Filantropía (Cemefi) y la Alianza por la Responsabilidad Social Empresarial (AliaRSE). Puesto que la compañía se destaca en cinco ejes de trabajo a los que dedica sus esfuerzos día con día, que te mostramos a continuación.

1. Vinculación con la comunidad

Como actor de la sociedad, Audi México tiene el deber de cumplir con las normativas actuales e incluir todas las consideraciones necesarias para impactar positivamente en las comunidades donde operan. Además, para la empresa es indispensable que toda la plantilla laboral sea consciente de su responsabilidad en relación con el bienestar social y ambiental. 

Además de ello, Audi México realiza distintas actividades de donación, patrocinio y beneficencia. A través de ellas, ha podido impactar positivamente a miles de personas y, al mismo tiempo, posicionarse como una empresa responsable a los ojos del público, mejorando en gran medida su reputación corporativa. Puesto que la compañía brinda apoyo en áreas como:

  • Ciencia e investigación.
  • Educación.
  • Causas caritativas.
  • Deportes.
  • Cultura.

Todo ello, a través de procesos transparentes y documentados que avalen tanto el cumplimiento del objetivo social como las prácticas éticas de la compañía.

2. Calidad de vida

Para asegurar que sus colaboradores gocen de calidad de vida, Audi México se ha comprometido a siempre garantizar que las jornadas de trabajo sean humanas y saludables. Esto a través del diálogo con la plantilla laboral y el seguimiento de la normativa nacional. 

Asimismo, las prestaciones y retribuciones que reciben quienes laboran en la empresa respetan los convenios locales y aseguran que cada persona obtenga un nivel de vida adecuado. Puesto que uno de los intereses fundamentales dentro de la responsabilidad social de Audi México es proteger la salud y la seguridad de cada empleado. Por lo que también se preocupa por proteger su información confidencial

Esto ha llevado a la compañía a construir ejes de trabajo en torno a la protección de los derechos humanos y la igualdad de oportunidades. Puesto que se ha implementado una política de no discriminación, para promover la igualdad y respetar la diversidad. De esta manera, se garantiza que la contratación y el crecimiento se basen en las calificaciones y habilidades de cada persona.

3. Cuidado y preservación del medio ambiente

Producir y distribuir vehículos y soluciones de movilidad en el mundo actual requiere un compromiso con la reducción de la contaminación que esto conlleva. Por lo que, desde la responsabilidad de Audi México, se está trabajando para que la empresa se convierta en un proveedor de movilidad sostenible. 

Esto ha motivado a la empresa a establecer una política ambiental que asegure el cumplimiento de la empresa con la agenda internacional sobre el cambio climático. De esta manera, aspira a reducir su generación de contaminantes en todo el ciclo de vida de sus productos. Asimismo, identifica e implementa las mejores tecnologías ambientales para mejorar sus procesos.

Dos de sus programas más importantes en este aspecto son Mission:Zero y Audi Go Green. El primero se aplica en todo el consorcio y sus objetivos son reducir la emisión de Gases de Efecto Invernadero y lograr una producción sostenible que utilice energías renovables, reduzca el consumo de agua y se apliquen los principios de la economía circular.

Mientras que Audi Go Green es un programa que busca involucrar a clientes y colaboradores en la toma de decisiones, ya que otorga la oportunidad de adquirir créditos de carbono para compensar la huella ambiental generando un fondo que se utiliza en actividades de conservación.

4. Ética empresarial

La ética empresarial que rige a Audi México garantiza el respeto a la dignidad humana, incluyendo la protección de grupos vulnerables. Asimismo, asegura que las operaciones de la compañía no incurren en ninguna acción ilegal y que siempre hay buenas condiciones en el lugar de trabajo.

Esto es posible gracias a que todas las personas que trabajan en la compañía, especialmente la junta directiva, mantienen un firme compromiso por cumplir con los objetivos de responsabilidad social de Audi México. Puesto que “la integridad y el cumplimiento son las bases para todas las actividades […] y, por lo tanto, el marco estratégico de [la] compañía”.

Además, su política anticorrupción evita que el cabildeo político influya deshonestamente en la toma de decisiones de la empresa. Puesto que la transparencia es clave para construir confianza y credibilidad con las partes interesadas. Por lo que Audi México implementa sistemáticamente el marco legal vigente en sus lineamientos internos y en sus valores. De esta manera:

  • Evita conflictos de interés.
  • Prohíbe la corrupción.
  • Mantiene relaciones éticas con funcionarios públicos.
  • Prohíibe el lavado de dinero y el financiamiento del terrorismo.
  • Comunica su contabilidad e información financiera de forma transparente.

5. Gestión de la responsabilidad social empresarial

Garantizar que todo esto se cumpla es, por supuesto, parte de la responsabilidad social de Audi México. Por lo que la empresa estableció un sistema de gestión para la implementación de sus compromisos dentro y fuera de las instalaciones. Esto incluye la conformidad y seguridad de los productos que comercializa la empresa, ya que busca prevenir riesgos para la salud, la seguridad y el medio ambiente.

Entonces, otra parte fundamental es la comunicación de estos esfuerzos. La cual debe realizarse “de manera clara y abierta a los empleados, accionistas, inversionistas, medios de comunicación y terceras partes, así como otras partes interesadas, usando solamente medios honestos y legales”.

Así, los logros de la responsabilidad de Audi México pueden inspirar a las personas dentro de la organización y dar seguridad a las partes interesadas, porque tienen la confianza de involucrarse con una compañía ética. Además, cada uno de los informes están respaldados por profesionales en la materia.

Del mismo modo en que esta empresa automovilística está avanzando hacia el desarrollo sostenible, cada vez más compañías se suman al cambio. Con lo cual se posicionan no solo como corporaciones que producen soluciones innovadoras, sino que también se ganan a un público que es más exigente día con día.

Abierta la convocatoria para Emprendedores Sociales en México, Centroamérica y el Caribe

Ashoka, la red de emprendedores sociales más grande del mundo, abre su convocatoria en busca de líderes de cambio en México, Centroamérica y el Caribe. Como cada año, Ashoka seleccionará a emprendedores que solucionen problemas sociales apremiantes en diferentes sectores. Aquellos candidatos que resulten escogidos pueden acceder, en caso de ser necesario, a apoyo económico para dedicarse de tiempo completo a su proyecto, acceso exclusivo a convocatorias internacionales, eventos clave en el sector, desarrollo y capacitación probono y pertenencia a la red global de innovadores sociales en todo el mundo.

Desde su creación hace casi 40 años, Ashoka ha apoyado a más de 3,500 Emprendedores Sociales en más de 90 países; aproximadamente 1000 de estos están en Latinoamérica y 250 en México y Centroamérica, buscando expandirse cada vez más al Caribe. La oportunidad para formar parte de esta extensa red en crecimiento abre su convocatoria anual para 2019. Para esta nueva generación, Ashoka busca especialmente emprendedores que tengan proyectos en los diferentes estados de la República y que estén innovando en temas de educación, salud, medio ambiente, participación ciudadana, desarrollo económico, derechos humanos entre muchos otros.

Ashoka apoya a Emprendedores Sociales cuyo proyecto ya ha sido implementado, promueve un cambio social y tiene un potencial de alto impacto social positivo que resuelvan problemáticas complejas. La organización busca candidatos con:

– Proyectos innovadores: que propongan nuevas estrategias, soluciones y métodos que modifican radicalmente cómo opera un sector y no solo atiendan los síntomas de un problema.

– Impacto social positivo: que resuelvan los problemas desde su raíz. Además, el emprendimiento debe tener el potencial de solucionar problemas sociales a nivel nacional o internacional.

– Trayectoria emprendedora: su historia de vida debe demostrar un historial de emprendimiento, determinación e ingenio; así como un compromiso fuerte con el proyecto para superar todo obstáculo.

– Creatividad: que ingenie aproximaciones diferentes a las oportunidades y problemas del mundo. Que tenga ideas originales al implementar su proyecto.

– Fibra ética: que su motivación esté firmemente enraizada en un compromiso de servicio a los demás; anteponiendo el beneficio de la mayoría al propio.

Para postular a un emprendedor es necesario llenar la aplicación en línea https://www.tfaforms.com/346144 La fecha límite para nominar candidatos es el 15 de agosto de 2018.

Soluciones de movilidad: La chamarra inteligente de Ford

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La bicicleta ha demostrado ser un vehículo confiable y amigable para poder trasladarse por la ciudad. Sin embargo, la falta de cultura vial y de vías, ha puesto en riesgo la vida de miles de ciclistas. Pensando en esto, un grupo de colaboradores de Ford, diseñó una chamarra inteligente como una de las soluciones de movilidad que puede protegerlos.

La chamarra inteligente

Además de no contar con vías seguras para andar por toda la ciudad, los ciclistas no tienen la posibilidad de estar verificando las rutas constantemente, ya que es muy riesgoso tanto para ellos como para los peatones e incluso para los conductores.

Los colaboradores de Ford, quienes son bastantes entusiastas con el ciclismo, desarrollaron una chamarra inteligente que les permite a los ciclistas orientarse más fácil y señalizar su presencia con los demás vehículos, al mismo tiempo que están conectados a una aplicación.

La chamarra inteligente de @FordMX impulsará el ciclismo seguro ?‍♀️?‍♂️

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“En Ford, queremos ayudar a que las personas se muevan en las ciudades con más seguridad, confianza y libertad “, comentó Tom Thompson, jefe de proyecto del equipo de Ford Smart Mobility. El concepto de chamarra inteligente nos ayuda a comprender mejor cómo los diferentes actores que forman parte del ecosistema de la movilidad urbana -ciclistas, coches y peatones- pueden coexistir mejor a través de la aplicación de tecnologías inteligentes y cómo podemos aplicarlo para ideas futuras.

La chamarra inteligente cuenta con mangas que se iluminan cada que se va a tomar una nueva dirección. También, está conectada de manera inalámbrica con el Smartphone y una aplicación de navegación para bicicletas que hace vibrar la manga para guiar al ciclista y sepa por dónde ir, utilizando mejores las rutas.

Además, esta chamarra inteligente y que se ha posicionado como una de las soluciones de movilidad, permite que las personas respondan sus llamadas, reciban mensajes y sigan las indicaciones del navegador.

¿Quiénes son los responsables de su creación?

El diseño de esta chamarra inteligente quedó dentro de la campaña “Share the Road” de Ford y cuyo objetivo es fomentar una mayor armonía y empatía entre los conductores y los ciclistas porque la popularidad de las bicicletas está creciendo en los entornos urbanos y es importante contar con más soluciones de movilidad.

“El apasionado equipo de ciclistas que desarrolló la chamarra y que la ha probado en su trayecto diario en bicicleta a las oficinas de Ford Smart Mobility Innovation en Londres se encarga de investigar el reto de la “última milla”. Se refiere a la última etapa de un viaje, no sólo en el contexto de un viaje personal, sino también se refiere a la entrega de mercancías y servicios en entornos urbanos con tráfico denso. Este tramo se asocia generalmente a un mayor costo y complejidad”, comparte la marca en un comunicado.

Hasta ahora, la chamarra inteligente es solo un prototipo más que se añade a las propuestas de soluciones de movilidad pero Ford se encuentra en proceso de la obtención de la patente y la cual permitirá desarrollarla en un futuro.

Conductas corporativas que intoxican a la RSE

De nada sirve tener y desarrollar las mejores campañas de responsabilidad social, si internamente tu compañía esta llena de conductas corporativas que intoxican a la RSE y el ambiente laboral.

Una RSE tóxica

¿Cuántas veces has visto el logo “ESR” (empresa socialmente responsable) en uno de tus productos? Quizá más de una vez pero, ¿te has preguntado si realmente esa compañía es responsable o solo esta tratando de lucir comprometida con su entorno?…

Actualmente, las compañías se proclaman socialmente responsables pero son muy pocas las que realmente lo son y las que se preocupan porque toda su cadena de valor, también lo sea. En la mayoría de las ocasiones, las marcas siguen fomentando conductas corporativas que intoxican a la RSE.

Conductas corporativas que intoxican a la RSE

Las empresas responsables no tienen estas tres conductas tóxicas.

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Estas conductas suelen convertirse en grandes escándalos de RSE, y se convierten en casos de cómo no comunicar e impulsar la responsabilidad social.

Tomando esto en cuenta, y para desintoxicar a tu empresa de estas malas conductas de RSE, te compartiremos cinco conductas corporativas que debes eliminar y evitar si es que realmente quieres ser una empresa reconocida por su compromiso en materia de responsabilidad social.

3 conductas corporativas que intoxican a la RSE

La realidad es que la perfección no existe y tanto en la vida personal como en la laboral, existen conductas tóxicas que pasan desapercibidas a nuestros ojos pero su impacto es sumamente negativo.

A continuación, tu misión será identificar si tu empresa cuenta con algunas de estas conductas y tratar de eliminarlas con políticas y conductas responsables.

1-. Hacer más con menos recursos y poco sueldo

Las compañías responsables esperan continuamente que su equipo de trabajo haga más con menos recursos y aumentos insignificantes de sueldo.

Esto quiere decir que muchos jefes y empresas buscan que sus colaboradores hagas más actividades y se muestren proactivos hacia la empresa y hacia sus labores. Sin embargo, las empresas les ofrecen pocos recursos para crecer y desempeñar un mejor papel.

Adicionalmente, las compañías y principalmente los jefes, les exigen a los colaboradores que trabajen más horas y se comprometan mucho más con la compañía sin ofrecerles un aumento de sueldo considerable o algún otro incentivo que los motiven a comprometerse.

Para evitar caer en esta conducta irresponsable, puedes comenzar por integrar políticas que motiven a tus colaboradores, como salir más temprano o la posibilidad de hacer home office.


2-. Falta de compromiso

Además de implementar iniciativas que fortalezcan su compromiso, las empresas deben de crear alianzas más duraderas con las organizaciones sin fines de lucro, ya que de esta donación, depende que ellas puedan seguir funcionando y ayudando a resolver una causa social o ambiental.

Sin embargo, muchas compañías olvidan esto, y a pesar de que sus ventas crezcan, no les interesa involucrarse con una organización. Esta acción no las hace nada responsables.

Conductas corporativas que intoxican a la RSE

En cambio una compañía que se involucra con una organización, y cuenta con otras iniciativas que ayuden a abordar los distintos conflictos globales, si se le podría llamar una verdadera marca socialmente responsable.


3-. Abusando de la cadena de valor

La cadena de valor es uno de los grupos de interés que las empresas más deben de cuidar. De ellos depende que una compañía tenga todos los elementos y herramientas para poder producir y colocar en el mercado sus artículos y servicios.

Lamentablemente, algunas marcas deciden abusar de su poder y tratan a su cadena de valor de una manera irresponsable e incluso atrasan los pagos o buscan negociar constantemente que sus proveedores bajen el precio y busquen mano de obra barata o que sus colaboradores trabajen bajo condiciones deplorables.

No obstante, una empresa que sí es responsable, le paga a sus proveedores a tiempo y busca que su cadena de valor trabaje bajo condiciones laborales justas y también cuide su huella ambiental y social.

Si cuentas con al menos una de estas tres conductas corporativas que intoxican a la RSE, más vale que comiences a adoptar un compromiso más responsable y no solo por el bien de tu compañía, sino no también por el vínculo que tienes con tus grupos de interés.

Recuerda que ellos ya no están dispuestos a tolerar el comportamiento irresponsable de las compañías y que incluso están dispuestos a invertir más por aquellas marcas que han integrado la responsabilidad social y la sostenibilidad en su ADN.

Así está cambiando la privacidad en 2018

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Casi todos los sitios de internet renovaron su aviso de privacidad y mandaron correos electrónicos sobre la actualización de estas políticas.

Es evidente que 2018 es un año que concuerda con la época de mayor actividad regulatoria, pues coincide con la privacidad de los usuarios y algunos escándalos como la filtración de datos de Cambridge Analytica y fugas como las que han sufrido Yahoo, Adobe o eBay.

De acuerdo con Javier Arreola Rosa,es de We Forum, en la actualidad existen tres marcos operativos con respecto a la privacidad que están representados principalmente por China, EE.UU. y Europa. Ellos son distintos entre sí pero no significa que sean excluyentes.

1.- Control chino

Si bien, China no tiene regulaciones muy exigentes, sin embargo, la privacidad no es una prioridad tan importante como el control.

“No tiene un marco regulatorio unificado, sino que las posturas se han ido adaptando a estrategias como el plan ‘Hecho en China 2025’ y el ‘13º Plan Quinquenal de Informatización Nacional.’”

Este modelo tiene privilegios en la recolección, interconexión y resguardo de información por parte del Estado.

De acuerdo con We Forum, en la inauguración de un data-center nacional, el presidente Xi hizo un llamado a construir “infraestructura de información segura, ubicua, móvil y de alta velocidad, integrando los recursos de datos sociales y gubernamentales, y mejorando la recopilación de información fundamental y recursos de información importantes en áreas claves.”

Cabe mencionar que en el Artículo 37 de la Ley de Ciberseguridad menciona que la información relevante recolectada por las tecnologías chinas debe ser almacenada en China continental.

2.-La autorregulación estadounidense

A pesar de los escándalos de los últimos tiempos, Estados Unidos no han tenido grandes avances a este respecto, ya que la regulación vigente data de la Ley de Privacidad de 1974.

La desregulación es una postura de Estados Unidos porque el marco legal del internet ya es viejo y se basa en leyes desarrolladas entre las décadas de los 1970s a 1990s.

Cada que hay una propuesta de ley, acuden cabilderos de diferentes industrias con el argumento de que la innovación del sector pasa por la capacidad de las empresas de recopilar, analizar, vender y monetizar los datos de los usuarios, y que dichas corporaciones son el mejor actor para decidir sobre los datos.

3.- El empoderamiento europeo

La nueva legislación, con alta influencia alemana y enunciada antes de escándalos como el de Facebook-Cambridge Analytica, es una ley de privacidad multidimensional, robusta y estricta.

Entre las disposiciones del GDPR, destacan:

Portabilidad de Datos

Los usuarios tendrán que dar su consentimiento explícito de que aceptan o no cómo se utiliza, comparte y analiza su información. Cada uno de ellos, tendrá el derecho de poder darse de baja de los servicios y podrán tener sus datos si así lo desean, incluyendo los datos personales, los encriptados, los metadatos, la geolocalización, la IP, entre otras.

Derecho voluntario al Olvido

Los usuarios podrán exigir que se elimine la información que una empresa tenga de ellos, como si nunca hubieran usado el servicio.

Derecho a la Rendición de Cuentas y exigencia de claridad en los términos

Los usuarios tendrán derecho de pedir explicaciones a las empresas sobre las decisiones que los algoritmos tomen sobre ellos. Además, se demanda que las condiciones sean inequívocas y específicas, por lo que cláusulas como “sus datos serán utilizados para mejorar nuestros servicios” serán insuficientes.

Cambios en el resguardo y filtrado de los datos

Con esta iniciativa, las compañías son obligadas a tener una higiene de datos y deberán justificar el por qué tienen un dato. Asimismo, se obliga a las compañías a reportar cualquier fuga de datos en menos de 72 horas de haber sido identificada.