El acoso sexual es un tema del que se habla frecuentemente
en los últimos años. Y es que cientos de personas se han atrevido a denunciar a
su acosador y ello ha dado pie a que más personas tengan el valor de duplicar las
denuncias.
Una de las empresas en las que se ha presentado acoso es McDonald’s. Desde el 2018, los empleados denunciaron que en algunas de sus sucursales se sufre de acoso y que la cadena de comida rápida no toma acción para eliminarlo.
Por ello, el año pasado, varias sucursales se fueron a huelga para que la firma tomara en cuenta sus peticiones y el acoso sexual desapareciera de la empresa.
Ante esta situación, McDonald’s se ha visto obligada a tomar cartas en el asunto y ha comenzado a capacitar a sus empleados de Estados Unidos para enseñarles qué es el acoso sexual, cómo se produce y cómo evitarlo.
McDonald’s dice que sus franquicias están comprometidas a
proporcionar la capacitación necesaria, la cual combina el trabajo por internet
y discusiones presenciales para más de sus 800 empleados.
Será en octubre de este año que la firma educará a sus
empleados no solo en el acoso, sino también sobre el bullying.
Los colaboradores aprenderán a cómo reportarlo, además de
enseñarles las formas de manejo con situaciones, clientes o compañeros para que
sepan cómo reaccionar si es que se les presenta un hecho de este tipo.
En un comunicado, Chris Kempczinski, Presidente de
McDonald’s Estados Unidos dijo que:
“Junto con nuestras franquicias, tenemos la responsabilidad de tomar medidas en esta cuestión y estamos comprometidos en promover un cambio positivo”.
La capacitación será impartida, primeramente, a los 14 mil
restaurantes en Estados Unidos. Sus trabajadores recibirán su pago normal
durante toda la capacitación, lo que no se sabe es que si el entrenamiento tendrá
algún costo, y tampoco se sabe cuánto tiempo durará.
Cabe mencionar que la Alianza Nacional de Liderazgo de Franquiciados, que representa a las franquicias, ayudó a desarrollar el entrenamiento y pidió a los propietarios impartirlo.
Dorothy Stingley, dueña de una franquicia y presidenta de la
Women Operators Network de McDonald’s, dice que “la gente viene a trabajar a
McDonald’s porque quiere tener la oportunidad de pertenecer a una comunidad y
crecer como individuos, nuestro trabajo como empleadores es hacer que eso sea posible
mientras fomentamos un entorno donde esas ambiciones nunca estén en riesgo por
preocupaciones de seguridad”.
La cadena de comida rápida dijo que podría ofrecer también
la capacitación a nivel mundial.
El tiempo definirá cómo es que la capacitación de la firma
impactó a sus empleados. A pesar que se tardó, la acción que está tomando
McDonald’s podría representar una mejor reputación y quizá sus acciones se
eleven un poco más.
Combatir el acoso sexual dentro del trabajo es importante tanto para los empleados como para los empleadores.
McDonald’s es una de las empresas que está dando pie a la capacitación continua, es un paso importante porque de esta manera está tratando el tema con importancia. Y es que hasta el momento no todas las empresas tienen un protocolo para combatir el acoso sexual e incluso hay muchas otras que ni se preocupan por tenerlo.
Sin embargo, tenerlo podría cambiar ya que según algunos
expertos, en caso de que las empresas no tengan algún programa contra el acoso,
van a enfrentar multas por hasta casi medio millón de pesos.
El 79.1% de los casos de violencia laboral contra la mujer
sucede en los centros de trabajo, y ésta suele ser emocional (48.45%) o sexual
(47.9%), según datos del Inegi.
Pese a ello, hasta ahora es un tema sobre el que las
compañías habían tenido una posición muy conservadora,
Un estudio científico ha establecido que no existe el tan buscado “gen gay”, pero la biología sí determina en parte la orientación sexual.
En 1993, una región del genoma humano llamada xq28 estaba vinculada a la homosexualidad masculina, y nació la controvertida noción de un “gen gay”. Esos hallazgos de la investigación no fueron replicados. Pero es que hacerlo NO iba a ser tan simple: décadas de investigación genética han demostrado que casi todas las características humanas son una interacción compleja de genes y factores ambientales.
Un nuevo estudio, publicado en Science esta semana, confirma que este también es el caso de la sexualidad humana.
El estudio, el más grande en este tema difícil, fue realizado por un grupo internacional de científicos que trabajan con 23andMe, una firma de genómica personal. Usó lo que se llama un estudio de asociación de todo el genoma (gwas) en 408,995 individuos en el Biobanco del Reino Unido, un recurso de salud británico y 68,527 usuarios estadounidenses de 23andMe, todos los cuales permanecieron anónimos y dieron su consentimiento para el estudio.
Un gwas implica escanear el ADN de una persona en busca de pequeñas variaciones en el código genético (cambios simples en el as, ts, gs o cs) que se correlacionan con un rasgo dado. Los participantes se dividieron en función de si respondieron sí o no a la pregunta “¿Alguna vez has tenido relaciones sexuales con alguien del mismo sexo?”
Las cifras que produjeron los gwas, por lo tanto, se refieren solo a un solo acto, no a si alguien se identifica como gay.
…la genética puede explicar apenas entre el 8% y el 25% del comportamiento no heterosexual.
Revista Science
Los investigadores encontraron cinco marcadores genéticos que se asociaron significativamente con un acto homosexual denunciado por uno de los participantes en el estudio. Ninguno de esos marcadores estaba en los cromosomas sexuales x o y y su efecto combinado total representó menos del 1% de la varianza. Esto se debe a que el comportamiento es el resultado agregado de cientos o miles de genes, cuyos efectos individuales son infinitamente débiles por sí mismos, pero al sumarlos el resultado se da.
De acuerdo con Science, cuando los investigadores combinaron todas las variantes que midieron en todo el genoma, estimaron que la genética puede explicar entre el 8% y el 25% del comportamiento no heterosexual. El resto, dicen, se explica por las influencias ambientales, que pueden variar desde la exposición a hormonas en el útero hasta las influencias sociales más adelante en la vida.
David Curtis, del University College London, señala que los resultados sugieren “que podría haber muchos factores específicos que afecten la atracción hacia personas del mismo sexo en lugar de simplemente sentirse atraídos por personas del sexo opuesto”.
Conscientes del tema complicado, los científicos se esfuerzan por anticipar cualquier malentendido o reacción violenta, y por ello colaboraron con grupos de defensa lgbt a lo largo del estudio.
Concluyendo
De acuerdo con The Economist, la investigación solo raspa la superficie de las misteriosas profundidades de la sexualidad humana. Desentrañar estos acertijos será difícil e inevitablemente engendrará conceptos erróneos y controversias.
Pero al menos este estudio debería agregar peso a la opinión de que:
…el comportamiento no heterosexual está firmemente dentro del espectro normal y natural de la diversidad humana
y con ello, proporcionar una base firme para el trabajo futuro.
Desde hace mucho tiempo se rumora que la afamada empresa estadounidense Apple, escucha las conversaciones de sus usuarios por medio del asistente inteligente Siri.
Tras admitirlo, la compañía dijo que sus trabajadores revisaban las interacciones de sus usuarios, incluidas las íntimas, y que incluso rastreaban el idioma para mejorar el rendimiento del asistente.
“Llegamos a la conclusión de que no hemos estado a la altura de nuestros elevados ideales y pedimos disculpas por ello. El arrepentimiento viene acompañado de algunos cambios en el programa de evaluación, que será retomado en otoño, cuando las actualizaciones de software estén disponibles para los usuarios”, dijo en un comunicado Apple.
“Sabemos que los clientes han tenido dudas, debido a noticias recientes sobre las personas que escuchaban las grabaciones de audio de Siri como parte de nuestro proceso de evaluación de la calidad”.
Apple siempre ha comunicado que su prioridad es cuidar la privacidad de sus clientes, sin embargo, ha cometido errores.
Tras tres meses de reconocer que contrató a transcriptores, la compañía dijo que ahora ya no va a conservar las grabaciones de audio de las interacciones con Siri, y que seguirá usando transcriptores generadas por ordenador para ayudar a mejorar al asistente.
Entre los cambios que hará la compañía: sus usuarios podrán elegir si permiten que sus audios se incluyan en estos proyectos o no.
“Esperamos que muchas personas elijan contribuir a la mejora de Siri, sabiendo que Apple respeta sus datos y cuenta con estrictos controles de privacidad. Quienes decidan participar en el programa, podrán retirarse en cualquier momento”.
¿Por qué Apple escuchaba conversaciones?
Según el gigante tecnológico, los programas que permitían escuchar las conversaciones tenían como objetivo la mejora del sistema.
Apple insiste que Siri ha sido diseñado para proteger la privacidad del usuario desde el principio.
“Nuestra prioridad es hacer que el máximo de tareas se realicen en el mismo dispositivo, minimizando la cantidad de datos que recogemos”.
Apple
Antes de eliminar el programa de evaluación, la empresa afirmó que revisaba menos del 0.2% de las conversaciones que los usuarios mantenían con el asistente.
Los datos recopilados no son vinculados a la identidad del usuario mediante su ID de Apple o número de teléfono.
Apple no es la única compañía que lo ha hecho
Hace unos días, la empresa comandada por Mark Zuckerberg, confirmó que contrató a empleados para escuchar las conversaciones de los empleados en Messenger, la finalidad fue mejorar sus transcripciones en el servicio de mensajería.
De acuerdo con Bloomberg, Facebook contrató a cientos de trabajadores externos para transcribir los audios que se envían a través de Messenger. Esto permitió que se tuviera acceso a las conversaciones de los usuarios por medio de esta mensajería.
Esta noticia se da a conocer en medio de la polémica en donde Google y Amazon afirmaron que tienen a equipos de personas escuchando las grabaciones que Alexa recolecta.
Entre los comentarios de quienes realizaron esta tarea, se dice que han escuchado de todo: desde vulgaridades hasta ilegalidades.
Según datos de The Intercept, las empresas están utilizando los datos que se almacenan para sus propios fines, en los que se incluyen detalles de la solvencia crediticia de los usuarios.
Para las empresas es importante saber la operación de esta tecnología comandada por voz, sin embargo, tienen que informar a sus usuarios que podrían ser grabados y qué riesgos de privacidad existen.
Esto le ayudaría a la compañía a no dañar su reputación, y por lo tanto a mejorar la comunicación con sus clientes.
La demanda de vuelos actualmente está provocando el aumento de tráfico aéreo internacional. Esto representa alrededor del 2% al 3% de las emisiones de carbono producidas por el hombre, y el 12% de CO2 emitido por el transporte.
La industria de viajes aéreos es la primera en contar con un sistema global de gestión de emisiones, busca garantizar que las emisiones del tráfico aéreo internacional no aumenten después de 2020, incluso si el número de pasajeros aumenta. El objetivo es reducir a la mitad las emisiones para 2050.
El problema suena a una situación ajena a nosotros, pero como pasajeros individuales podemos ayudar con los efectos climáticos cuando decidimos volar de manera sustentable.
7 maneras de volar de forma sustentable
¿Cómo podemos volar de manera sustentable? Aquí hay algunas formas de hacer que los viajes aéreos sean un poco más ecológicos:
1. Volar lo más directo, sin escalas
Una investigación del Worldwatch Institute, muestra que los aviones usan la gran cantidad de combustible y producen las emisiones más dañinas durante el despegue, y el despegue puede llegar a usar hasta el 25% del suministro total de combustible de un avión.
Para volar de manera sustentable empieza por buscar vuelos que sean lo más directos posible a tu destino.
Al elegir un vuelo directo en lugar de hacer una o más escalas, tu avión despegará solo una vez, y por lo tanto, se ahorrará más combustible.
Para algunos lugares no existen los vuelos directos, en ese caso puedes considerar no volar, y usar el tren u otro transporte disponible.
2. Elegir aerolíneas o aviones más eficientes
La mayor contribución a la reducción de emisiones en la aviación, proviene de la tecnología.
Los últimos modelos de aeronaves, ya están muy por delante de sus predecesores en eficiencia de combustible.
Según Air Transport Action Group (ATAG) las emisiones de CO2 por kilómetro de asiento, se han reducido a la mitad desde 1990, y cada nueva generación de aeronaves mejora la eficiencia de combustible en aproximadamente un 15%.
No todas las aerolíneas son iguales, así que intenta buscar aquellas que se preocupen por el medio ambiente.
Los modelos actuales de aviones consumen un promedio de 3
litros de combustible por cada 100 km por asiento.
En general, los aviones más novedosos tienden a ser más eficientes: Airbus A319 y Boeing 787 Dreamliner se encuentran entre las mejores opciones.
KLM Royal Dutch Airlines lanzó recientemente la campaña Fly Responsibly instando a los clientes a considerar medios de transporte alternativos para viajes cortos.
3. Volar menos
Sabemos que es la manera más rápida de llegar a un destino, pero optar por otro transporte como el tren tiene sus beneficios.
Solo piensa en todos los paisajes que vas a poder ver y capturar con tu cámara viajando en tren.
También puedes aprovechar para leer o dormir para verlo como pérdida de tiempo.
4. Elegir viajar en clase turista en lugar de primera clase
Según un estudio del Banco Mundial, una persona que vuela en clase ejecutiva contribuye hasta 4 veces más a las emisiones de carbono, comparado con alguien de clase turista.
Las emisiones adicionales tienen que ver con que los asientos de primera clase: ocupan más espacio, agregan mayor peso, reciben numerosas comodidades a bordo, y requieren más personal que una persona que viaja en clase turista.
5. Escoger volar por aeropuertos verdes
Vale la pena investigar qué aeropuertos son más verdes e intentar volar de manera sustentable.
6. No llevar demasiado equipaje
El peso de las maletas también se relaciona con volar de manera sustentable. El peso total de la aeronave afecta el consumo de combustible.
La aerolínea Finnair, ha calculado que si cada pasajero redujera el peso de su equipaje en 5 kilogramos únicamente, la reducción total, con la cantidad actual de tráfico de la aerolínea, podría ahorrar casi 17 mil toneladas de emisiones de CO2; el equivalente a 400 rondas viajes de Helsinki a París.
Recuerda, cuanto más ligera es tu maleta, menos combustible se necesita. Y no olvides que llevando solo maleta de mano te ayuda a ahorrar.
7. Compensar tu carbono
¿Has escuchado de los programas de compensación de carbono? Estos programas te permiten donar dinero a organizaciones benéficas ambientales a través de la plantación de árboles.
Algunas aerolíneas como United Airlines, Delta Airlines, Jet Blue, KLM Airlines y Lufthanasa, ofrecen programas.
Otros factores que te ayudan a volar de manera sustentable:
Llegar al aeropuerto en transporte público.
Llevar una botella de agua reutilizable vacía para llenar en las fuentes de agua en el aeropuerto.
Cargar tus dispositivos de antemano: cargar en el avión requiere energía adicional.
Usar boleto electrónico en tu celular en vez de imprimirlo.
Para volar de manera sustentable, las aerolíneas deben
aumentar sus esfuerzos de sostenibilidad.
Empieza a preocuparte hoy y cambia tu manera de viajar, porque como dijo Mark Twain: “Dentro de veinte años estarás más decepcionado por las cosas que no hiciste que por las que sí”.
¿Qué tiene que ver la junta directiva con la Responsabilidad Social Empresarial (RSE)?
Las partes interesadas, incluidos los accionistas, empleados, comunidades y funcionarios públicos; esperan que las empresas administren, mitiguen o prevengan los impactos sociales y ambientales adversos asociados con las operaciones de una empresa.
Los programas de RSE ayudan a las empresas a garantizar que respondan a estas inquietudes.
La junta directiva y la RSE
La junta directiva es responsable y supervisa el gobierno, la cultura y la gestión de la RSE.
Una parte clave de la junta directiva ante la RSE es
asegurar que una estructura efectiva de gobierno corporativo opere en la
empresa.
Los impactos adversos, incluso los que resultan de un solo incidente, exponen a las compañías a daños duraderos en su reputación, y este daño puede afectar en general a una compañía.
Estos son los problemas principales que debe resolver la junta directiva ante la RSE:
Falta de supervisión
Los estudios confirman la falta la supervisión de la junta directiva ante la RSE en prácticas sociales y ambientales.
Un informe de 2010, Board Oversight of Environmental and Social Issues: An Analysis of Current North American Practice por Calvert Asset Management y The Corporate Library, analizó las juntas directivas en las empresas S&P 100.
Según el informe, encontró que el 65% de las compañías S&P 100, tienen comités de la junta con algún nivel de responsabilidad para la supervisión de las preocupaciones de responsabilidad corporativa.
De esas 65 juntas, solo el 27% monitorea y supervisa los planes de gestión de riesgos, y revisa la efectividad de los procesos de identificación y gestión de problemas corporativos. Y solo el 8% hace recomendaciones sobre los impactos sociales y ambientales de las principales decisiones operativas.
Menos del 50% de las juntas directivas encuestadas monitorean y brindan recomendaciones sobre tendencias y desarrollos de RSE.
Esta falta de enfoque es preocupante porque las partes interesadas en la RSE, esperan que las empresas vayan más allá del cumplimiento de los estándares legales y reglamentarios existentes.
Derechos humanos
Una tendencia importante que debe considerar la junta directiva, es la creciente expectativa social que indica que las empresas tienen que respetar los derechos humanos en sus operaciones.
Las juntas que buscan comprender el impacto potencial de las expectativas cambiantes de las partes interesadas, respecto a las empresas y los derechos humanos, deben tomar nota uno de los elementos centrales de los principios rectores: la debida diligencia en derechos humanos.
Lo que implica la implementación de políticas, mecanismos de evaluación, supervisión interna y sistemas de control. Estos identifican, previenen y abordan los impactos adversos reales y potenciales sobre los derechos humanos asociados a las operaciones de una compañía.
¿Cuál es el papel de la junta directiva ante la RSE?
Las juntas representan un papel importante de supervisión para garantizar que las empresas tengan sistemas establecidos para gestionar eficazmente los riesgos clave, incluido el potencial de daños a la reputación y la responsabilidad legal asociada con los impactos sociales y ambientales adversos.
Deben asegurarse de tener la información necesaria para evaluar la efectividad de los sistemas de gestión existentes de una empresa, respecto a las preocupaciones sociales y ambientales.
La junta directiva debe enfatizar la importancia de garantizar que el personal cuente con los recursos para responder a las inquietudes y expectativas cambiantes de las partes interesadas, de una manera consistente con los valores y las prioridades estratégicas de la compañía.
Funciones de la junta directiva ante la RSE
La junta directiva ante la RSE se esfuerza por generar valor sostenible para los accionistas, al tiempo que protege los activos y la reputación de la empresa. Sus funciones incluyen:
Aprobar estrategias, presupuestos, planes y políticas corporativas de RSE.
Evaluar el desempeño frente a los planes comerciales para monitorear tanto el desempeño de la administración como la idoneidad continua de las estrategias comerciales.
Revisar la información operativa para comprender el estado de la empresa.
Considerar recomendaciones de gestión sobre adquisiciones propuestas, desinversiones y gastos de capital significativos.
Tomar en cuenta consejos de gestión sobre gestión de capital, la emisión o asignación de capital, préstamos y otras propuestas de financiación, garantías de pasivos no grupales y reestructuraciones.
Aprobar la tolerancia al riesgo de la RSE, así como la estrategia y los marcos de gestión del riesgo de la RSE y monitorear su efectividad.
Asegurar que los procesos de gobierno de la empresa, en particular, la remuneración y otras estructuras de recompensa, se alineen con los valores .
Considerar el impacto social, ético y ambiental de las actividades de RSE, y supervisar el cumplimiento de las políticas y prácticas de RSE.
¿Qué más consideras que debe hacer la junta directiva ante la RSE? Te leemos en los comentarios.
Garantizar la salud a nivel mundial es uno de los retos
dentro de los Objetivos de Desarrollo Sostenible. La meta ha impulsado a que
las empresas integren programas dedicados a cuidar el bienestar de sus
colaboradores.
Una de las iniciativas más importantes a favor de la salud, fue impulsada por Cooperativa La Cruz Azul, empresa que ha integrado los ODS a sus políticas laborales, sociales y ambientales.
Veamos de qué va el programa, y por qué es tan
importante que integres algún proyecto de este tipo en tu marca.
Programas de Salud
Las compañías que cuentan con un compromiso de Responsabilidad Social Empresarial (RSE), deben gestionar su impacto de manera adecuada, y comprender que sus colaboradores son una parte esencial. Por tal razón, es prioridad preocuparse por el bienestar de ellos, sus familias y grupos de interés.
Al cuidar este pilar, no solo se
genera un ambiente laboral saludable, también se fortalece el vínculo que la
empresa tiene con la comunidad; en donde tiene presencia, y a su vez inspira a
que otras corporaciones integren programas a favor de los ODS y su cadena de
valor.
Cooperativa La Cruz Azul lo sabe, y preocupados por el bienestar de sus trabajadores, puso en marcha el Programa de Medicina del Trabajo. El objetivo es apoyar de manera preventiva, confiable y oportuna, la identificación, evaluación, y control de riesgos para el equipo laboral dentro de la Planta Cruz Azul en Hidalgo.
https://www.instagram.com/p/BoUhWduBNla/
Al impulsar este programa de salud,
se contribuye a mejorar la salud, integridad física y favorecer un mejor
desempeño laboral. Además, está alineado con el Objetivo de Desarrollo
Sostenible número 3, encauzado al fomento de la salud y bienestar.
También se involucra con el ODS
número 8, que busca impulsar el trabajo decente y crecimiento económico, mismo
que está en funcionamiento desde 1990.
Garantizar el bienestar en todas las áreas
La planta está integrada por una Gerencia de Seguridad y Salud Ocupacional, ambas se encargan de implementar y dar seguimiento al programa que se incorporó en 2017, con el propósito de brindar el servicio de nutrición para el personal.
Por otra parte, este grupo tiene la responsabilidad de orientar a los colaboradores sobre la adquisición de hábitos saludables, y así ayudar a reducir la aparición de enfermedades crónico-degenerativas.
La plantilla de trabajo cuenta con
acceso a un nutriólogo, él que se encarga de verificar que los alimentos
proporcionados en el comedor industrial sean saludables y nutritivos durante
los tres turnos laborales en la planta.
El nutriólogo supervisa el cumplimiento de los lineamientos de higiene y nutrición alimentaria, llevando a cabo de manera anual más de 400 consultas en nutrición, y diversas pláticas informativas, compartió la marca en un comunicado de prensa
Más retos para una mejor salud
Como un complemento a esta iniciativa, se desarrollan menús que cumplan con los requerimientos de nutrición, y se busca impulsar una cultura del buen comer por medio de material audiovisual, mismo que es proyectado mientras el comedor se encuentra en servicio.
Además de contar con alimentos
sanos, información valiosa y la supervisión de expertos en materia de
nutrición, Cooperativa La Cruz Azul puso en marcha el reto “Ya bájale” de la
Secretaría de Salud. Este se realizó con el apoyo de un equipo multidisciplinario
dentro de la Planta.
El reto “Ya bájale” tuvo una
duración de 6 meses. Se conformó por actividades deportivas y seguimiento
personalizado a los participantes. El programa dio como resultado una
reducción significativa en los factores de riesgo para la salud, como la grasa
y el peso corporal.
El valor de contar con programas de este tipo
Muchas empresas han reconocido que invertir en materia de responsabilidad social, es favorable tanto para la empresa como para todas las partes interesadas. En el caso de Cooperativa La Cruz Azul, se decidió integrar a los ODS como un doble esfuerzo.
https://www.instagram.com/p/Bn622MrhX6N/
Así que todos sus programas, decisiones y acciones, son enfocados en los siguientes ODS:
Fin de la pobreza (Objetivo 1)
Salud y bienestar (Objetivo 3)
Educación de calidad (Objetivo 4)
Reducción de las desigualdades (Objetivo 10)
Paz, justicia e instituciones sólidas (Objetivo 16).
Contar con empresas que vean más allá de las ganancias es esencial. Hoy en día los grupos de interés prefieren marcas responsables, honestas y comprometidas, otro punto clave para que las compañías se motiven a cuidar el impacto que provocan.
https://www.instagram.com/p/Bm6z-YdBnel/
Además, integrar los Objetivos de
Desarrollo Sostenible con la finalidad de acabar con diversas problemáticas
mundiales, se ha convertido en una prioridad más que en una elección.
Las empresas que mantienen un compromiso en materia de Responsabilidad Social (RS), son aquellas que logran ganarse el corazón de los grupos de interés, y posicionarse como casos de éxito que inspiran a otras compañías a seguir su ejemplo.
En esta ocasión te traemos el caso de Levi’s, una marca que ha integrado la RS para impulsar iniciativas que garanticen el bienestar social, ambiental y corporativo.
Así que si tu empresa está buscando dejar una huella responsable o mejorarla, este caso de éxito te ayudará.
Caso de éxito: Levi’s
La industria de la moda genera un gran impacto social y ambiental. Las empresas pertenecientes a ella, deben integrar mejores estrategias que las ayuden a ser sostenibles y socialmente responsables.
https://www.instagram.com/p/B0ygwXiAGmQ/
Para ser una de las primeras marcas en dar este paso, la marca Levi’s lanzó recientemente dos iniciativas de cadena de suministro. Estas tienen el objetivo de crear un ambiente de trabajo seguro y libre de acoso, así como de mejorar la gestión de recursos como el agua. Veamos.
1. Iniciativa contra el acoso
Después de que una investigación descubriera acoso basado en el género dentro de las instalaciones de los proveedores, la empresa decidió tomar cartas en el asunto y enfrentar esta situación.
El reporte realizado por el Consorcio de Derechos de los Trabajadores (WRC por sus siglas en inglés), concluyó que los gerentes y supervisores de los proveedores de Levi’s, y marcas como Wrangler y Lee, coaccionaban regularmente a las trabajadoras de la confección a situaciones sexuales.
A lo largo de la investigación, se realizaron entrevistas a 140 mujeres que laboran para la industria Nien Hsing, con sede en Lesotho, Sudáfrica. Mencionaron que regularmente les habían prometido promociones o contratos más atractivos a cambio de actos sexuales.
Además, se descubrió que Nien Hsing estaba suprimiendo el derecho de los trabajadores a sindicalizarse y a hablar colectivamente sobre este tema.
Un portavoz afirmó para el diario británico The Guardian, que posterior a los hallazgos de la investigación, la marca buscó a Nien Hsing para tomar cartas en el asunto.
Por otra parte, Levi’s decidió crear alianzas con otros proveedores para impulsar una iniciativa piloto que consiste en proteger a más de 10 mil trabajadoras de la confección en Lesotho. y defenderlas de abusos contra los derechos humanos. El programa cuenta con el apoyo de WR y otras organizaciones.
Como parte de la iniciativa, se creará un programa llamado “perro guardián”, con la capacidad de investigar las denuncias de acoso sexual y de poder. Este organismo tendrá derecho a exponer públicamente a los gerentes abusivos, y obligar a las fábricas a disciplinar o despedir a los delincuentes.
https://www.instagram.com/p/BwkM8QBAre9/
Se planea que el programa dure dos años, y se ponga en marcha una iniciativa de educación que se impartirá a colaboradores de la cadena de valor de las compañías involucradas con Levi’s.
Como la primera compañía multinacional de indumentaria en establecer un código de conducta integral en el lugar de trabajo, dirigido a nuestros proveedores de fabricación, es fundamental para nuestro trabajo , dijo el vicepresidente de sostenibilidad de Levi, Michael Kobori.
De acuerdo con Michael Kobori, cuando la investigación fue mostrada a la luz, la reacción inmediata de la empresa fue responder de manera rápida y reflexiva, sobre todo porque abordar el acoso y el abuso sexual requiere gran coordinación y compromiso.
Nos esforzamos por garantizar un lugar de trabajo seguro para todos los trabajadores en nuestras fábricas y, por lo tanto, estamos totalmente comprometidos a implementar este acuerdo de forma inmediata, integral y con un éxito medible.
También se ha mencionado que actualmente la marca colabora con expertos para identificar las mejores prácticas de identificación de violencia y acoso, propiciadas por motivos de género.
2. Iniciativa para mejor gestión de agua
Como parte de su estrategia en el cuidado del agua, para 2025, Levi’s anunció el compromiso de reducir a la mitad el uso del agua destinada a la fabricación de ropa, enfocado en áreas con escasez del elemento vital.
Este compromiso, a diferencia de las interacciones anteriores, se basa en lo siguiente: prioriza las regiones afectadas por la escasez de agua , la infraestructura deficiente y los bajos niveles de educación en higiene.
Para reforzar esta estrategia, Levi’s trabajará con proveedores clave y cubrirá el 80% de sus productos por volumen, con el plan de establecer objetivos numéricos específicos. Estas iniciativas tendrán que ser integradas a su vez por los proveedores de la marca.
La reducción se logrará mediante inversiones en sistemas de reciclaje de agua y tecnología que ahorre agua, así como a través de un esquema de cambio de comportamiento del personal, compartió la empresa.
El programa para mejorar la gestión de agua, también integra toda el área de materias primas. Esto porque la producción de algodón, también requiere de una gran cantidad de agua, así que Levi’s identificará dónde se pueden usar alternativas como el cáñamo o las fibras recicladas.
Al integrar estas iniciativas se espera obtener un ahorro de agua considerable, y a la par una reducción de carbono. La marca se ha centrado en cumplir estos y otros objetivos, además de ayudar a mejorar las economías locales en las naciones en desarrollo.
Nuestro mundo es rico en diversidad y cultura. Muchas veces esto se plasma en canciones que nos hacen bailar, cantar y olvidarnos un poco de aquello que nos hace sentir mal.
Sin embargo, la música también es una poderosa herramienta que puede romper barreras, reunir a miles de personas en un solo lugar y trasmitir un mensaje con la capacidad de mover consciencias.
Para resaltar ambos lados, creamos un espacio llamado #ElCartelResponsable en el que talentos, marcas y personas relacionadas con el mundo de la música nos comparten un poco de su huella.
En esta ocasión fue el turno de Israel y Edwin de Sonido Gallo Negro, una banda que gusta de combinar el sonido psicodélico de la cumbia peruana de los años 70 con otros ritmos latinos y diversos instrumentos.
¡Mira la entrevista y comparte!
Actualmente Sonido Gallo Negro está conformado por Dr. Alderete, Gabriel López, Edwin Irigoyen, Israel Martinez, Darío Maldonado, Lucio de los Santos, Enrique Casasola y Roberto Bañuelos.
El talento que conforma a Sonido Gallo Negro ha impulsado la composición de grandes temas que han resaltado la cultura mexicana y latinoamericana.
Una de estas piezas es “Niño Perdido”, una canción que aborda de cierta forma el indice desaparición que existe en México.
Otra que podemos resaltar es “Mercado de los Brujos”, un tema que se incluyó en el soundtrack de la película de Gael García Bernal: “Chicuarotes”:
https://www.youtube.com/watch?v=d37xycwqPzs
Jugando con Sonido Gallo Negro
En #ElCartelResponsable tenemos la bella tradición de realizar una transmisión en vivo por medio de nuestro Facebook en el que platicamos más con las bandas o el talento que se presenta.
También disfrutamos de manera acústica, un poco de su música o realizamos dinámicas como la que se desarrolló con Edwin e Isra de Sonido Gallo Negro. Aunque para no arruinarte la sorpresa, te invitamos a ver el live:
Te recomendamos seguir a Sonido Gallo Negro a través de sus redes sociales como Facebook, Instagram y Twitter. También queremos aprovechar para decirte que ya tenemos Instagram y nos puedes seguir ahí:
“Ser una imagen pública abre puertas a los que más lo necesitan”, con esta frase inició la reciente entrevista que tuvo la actriz Gaby Goldsmith con Expok. Quien además de tener grandes dotes artísticos, ahora es una admirable promotora de responsabilidad social.
En la plática que tuvo con Edgar López, director general de Expok, Gaby abordó diversos puntos: desde cómo pasó de ser una actriz mexicana hasta convertirse en una mujer con ímpetu social y valentía para apoyar causas sociales en México.
De actriz a fundadora de una organización con enfoque social
Gabriela Goldsmith es una mujer mexicana que además de llevar una carrera actoral desde hace años, y contar con una Maestría y Doctorado en Innovación y Responsabilidad Social, es una entusiasta emprendedora de proyectos ligados a esta causa.
Gaby sabe que la profesionalización es fundamental para elevar la eficacia y el impacto de lo que se lleva a cabo dentro de una organización, por tal motivo decidió especializarse en Responsabilidad Social.
Con los conocimientos adquiridos y la pasión que tiene en el tema, logró fundar Código Ayuda en 2005, una organización que tiene la misión de impulsar la autosuficiencia económica y productiva para grupos vulnerables e indígenas en México.
Si deseas disfrutar de la entrevista completa, puedes verla en el siguiente video o continuar leyendo la nota.
Código ayuda en acción a grupos vulnerables
La experta en responsabilidad social, afirma que todos somos actores sociales y tenemos la responsabilidad de hacer algo en nuestro entorno. Ella recomienda enfocar atención a quienes más lo necesitan, y después conectarla con una causa social.
Así nació su fundación Código Ayuda. Desde su creación ha inspirado y empoderado a jóvenes que más lo necesitan. Por medio del programa Adiós a la calle, ayuda a grupos vulnerables en situación de calle, inspirándolos a crear proyectos innovadores.
Código Ayuda ganó el tercer lugar por fauna en los Premios Latinoamérica Verde 2018, este referente internacional reconoce a los 500 mejores proyectos sociales y ambientales de América Latina. Con este galardón, se reconoce a la fundación por contar con proyectos que ayudan a mejorar a las comunidades.
Casos de éxito: Código Ayuda
Otro de los principales logros de esta organización, es la construcción de una colonia sustentable con certificación LEED—un sistema de certificación de edificios sostenibles—. Además, la fundación ha logrado empoderar a jóvenes en situación de riesgo para que tengan sus propios negocios.
Con ayuda de los programas brindados, se han constituido 5 microempresas:
FETHME: Panadería/Repostería Ligera, para quiénes viven con diabetes.
TAHMI: Tapetes de Temoaya Contemporáneos, con diseños minimalistas y conservando pleca tradicional, al igual que la manufactura artesanal.
MFENI: Mantenimiento de Equipo de cómputo y Construcción de Redes.
NTHOKY: Carpintería de reciclaje.
ROMUI: Fotografía social.
También se proporciona apoyo para que varios beneficiarios continúen con sus estudios de primaria, secundaria y preparatoria, aunado a esto, Código ayuda planea firmar un convenio con El Colegio Latinoamericano de México.
Además de su labor en la organización, Gaby agregó en la entrevista que este 2019 participó en proyectos a favor de la mujer en Naucalpan, Estado de México. Su sencillez y empatía con causas a favor de la mujer, la llevaron a ser directora de seguridad, desarrollo y empoderamiento de las mujeres.
Gabriela Goldsmith es un ejemplo de cómo el interés y empeño en la responsabilidad social puede traer grandes beneficios para la sociedad y el medio ambiente. Seguramente sus logros e imagen pública inspirarán a más personas a unirse a iniciativas similares.
En junio iniciaron las protestas en Hong Kong. Manifestantes y policías se han enfrentado en varias ocasiones, y hace poco una huelga en la ciudad dejó paralizado el territorio, incluso más de mil vuelos han sido cancelados.
¿Qué ha provocado estos movimientos? Una crisis política.
Un movimiento contra un proyecto de ley de extradición fue el detonante, sin embargo la protesta ha evolucionado. Los manifestantes exigen más democracia y una investigación sobre la presunta brutalidad policial.
Esta situación no ha causado únicamente caos e inconformidades, sino que ha afectado la economía comercial de Hong Kong.
Empresas internacionales y locales de este país, enfrentan presiones y acusaciones para que actúen al lado de los manifestantes o simpaticen con ellos.
Las marchas se han dado a conocer en medios de comunicación y redes sociales, no obstante, el gobierno ha decidido bloquear la señal y deshabilitar algunos canales de YouTube para evitar que información circule, pero… ¿por qué?
Google intenta influir en las protestas de Hong Kong: deshabilita canales de YouTube
Google deshabilitó 210 canales de YouTube que el mismo gobierno abrió. Buscaban influir en las protestas que se están llevando a cabo en Hong Kong contra la ley de extradición de China.
Google anunció en un comunicado que han descubierto que las cuentas implicadas utilizan redes virtuales (VPNs), métodos para disfrazar sus orígenes, y otra actividad comúnmente asociada a las operaciones de influencia coordinadas.
Google desactivó las cuentas que se “comportaban de una forma coordinada, subiendo videos relacionados con las protestas”.
Facebook y Twitter señalaron que habían suspendido varias cuentas que formaban parte de una operación de información, ya que buscaban disminuir las protestas en la ciudad, además de estar relacionadas con el gobierno chino.
Las dos redes sociales anunciaron que suspendieron cerca de mil cuentas vinculadas con la campaña. Twitter dijo que cerró 200 mil cuentas. Además bloqueó la publicidad de los medios controlados por el estado.
“Estas cuentas buscaban de forma deliberada sembrar la discordia política entre Hong Kong, así como socavar la legitimidad y las posiciones políticas de los manifestantes”, afirmó Twitter.
Cabe mencionar que YouTube, al igual que la búsqueda de Google y otros servicios de redes sociales, no operan en China.
“Cada mes, nuestro Grupo de Análisis de Amenazas, envía más de 4 mil advertencias a nuestros usuarios sobre los intentos de los atacantes respaldados por el gobierno, u otros actores ilícitos para infiltrarse en sus cuentas”. Informó un comunicado que lanzó Google.
Google recordó que ya había tomado medidas para cuidar la privacidad de los usuarios en Kazajstán, después de recibir informes que comunicaron que los ciudadanos estaban obligados a descargar e instalar un certificado emitido por el gobierno en todos los dispositivos y navegadores.
Google y YouTube pasan a deshabilitar las mentiras chinas vinculadas a los medios estatales. El PCCh ha estado difundiendo información falsa e intencionalmente engañosa a los chinos continentales con el motivo de recabar apoyo para acciones sangrientas en Hong Kong. #fakenewshttps://t.co/I3wg59wkBM
Ese certificado le habría permitido al gobierno descifrar y leer cualquier texto que el usuario escriba o publique desde sus equipos, así como interceptar información y contraseñas de sus cuentas.
Los medios de comunicación digitales se han convertido no solo en una plataforma elemental para la transmisión de información, también en armas poderosas capaces de mover a toda una sociedad.
Tomar medidas en este tipo de temas, no solo son necesarias, sino obligatorias.
MetLife México presentó su Reporte de Sustentabilidad 2018, en donde ratifica su compromiso de llevar a cabo acciones que contribuyan a un mundo más sustentable y bajo este principio conectar sus objetivos de negocio a través de sus cuatro pilares de sustentabilidad: desempeño ético, económico, ambiental y social, con los cuales se alinea a la agenda 2030 de la Organización de las Naciones Unidas (ONU) y contribuye a los Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS).
“Estamos comprometidos con la sustentabilidad y, conscientes de nuestra responsabilidad como empresa, año tras año llevamos a cabo acciones que promueven la generación de valor económico y social, así como la preservación de nuestro entorno. Estamos convencidos de que podemos hacer una diferencia y, en consecuencia, trabajamos arduamente para contribuir al progreso de nuestro país y a la mejora de la calidad de vida de las familias mexicanas” destacó Sofia Belmar, directora general de MetLife México.
MetLife México y Fundación MetLife creen en el valor compartido, por eso la importancia de reportar año con año a clientes y sociedad los avances ambientales, económicos, sociales y éticos. En el Informe de Sustentabilidad 2018 se ratifica el compromiso con el desarrollo sostenible, a través de una estrategia que permite alinear los objetivos con los ODS, garantizando el cumplimiento de cada uno de ellos y estableciendo metas concretas para el 2020.
Logros y Metas
Desempeño Ético: MetLife México mantiene medidas para asegurar el cumplimiento del Código de Conducta; y mantiene controles robustos sobre prevención de casos de corrupción, entre los más relevantes, se encuentra la evaluación del 100% de los proveedores de conformidad con su proceso de debida diligencia, lo que contribuye al ODS número 16 “Paz, justicia e instituciones sólidas”.
Meta 2020
· Continuar impartiendo capacitación al 100% de los colaboradores para reforzar el conocimiento del modelo de Tres Líneas de Defensa.
2. Desempeño Económico: durante 2018 se incrementó el número de asegurados en México a más de 12 millones, colocándose MetLife como la aseguradora número 1 en México[1] en cuanto a accidentes personales, salud y gastos médicos, lo que contribuye al ODS número 11 “Ciudades y comunidades sostenibles”.
Metas 2020:
Reportar las estrategias que implementa MetLife México para una urbanización sostenible
Reportar datos cuantitativos respecto a los beneficios derivados de la calidad de las instalaciones y las políticas de inclusión
3.Desempeño Ambiental: en este rubro MetLife México ha disminuido el consumo energético en un 21.3%, se reciclaron 4 millones 915 mil 80 litros de agua y 26 mil 630 kilogramos de papel y cartón, además de que se obtuvo la certificación LEED en el edificio corporativo Torre MetLife, acciones con las cuales se contribuyó al ODS número 13 “Acción por el clima”.
Metas 2020:
Reducción anual del 2% en el consumo de energía y un 20% el consumo de papel.
Disminuir la generación de residuos de latas de aluminio y enviar el 40% a reciclaje.
Reportar cuantitativamente las emisiones de Gases de Efecto Invernadero (GEI) y el impacto ambiental.
4. Desempeño Social:
Se divide en dos grandes grupos: hacia colaboradores y hacia las comunidades.
Hacia colaboradores: MetLife México mantiene la certificación en la Norma Mexicana en Igualdad Laboral y No Discriminación, lo que le permite contribuir al ODS número 5 “Igualdad de género”.
Metas 2020:
Reducir el índice de rotación de colaboradores en un 2% anual
Hacia comunidades, se actúa a través de la Fundación MetLife contribuyendo a mejorar la calidad de vida de las personas de bajos ingresos promoviendo la salud financiera en México.
Como parte de los logros alcanzados, se realizaron cinco donaciones a las asociaciones Startup México, Unreasonable México, Disruptivo TV, Museo Interactivo de Economía (MIDE) y New Ventures, en proyectos a favor de la inclusión financiera, las cuales suman un total de 9 millones 269 mil 726 pesos. Esto contribuye al ODS número 10 “Reducción de las desigualdades”.
Metas 2020:
Donar 10 millones de pesos cada año y beneficiar como mínimo a mil personas anualmente.
Incrementar en un 15% el número de voluntarios y en un 25% las horas de voluntariado.
La comunidad cervecera lanza su campaña a nivel nacional, “No es un problema menor”, con la cual Cerveceros de México alza la voz y comunica los riesgos que existen cuando un menor de edad consume alcohol, así como cuando se le vende alcohol.
Según datos de la Encuesta Nacional de Consumo de Drogas, Alcohol y Tabaco, la edad de inicio de consumo de alcohol en México es a los 12 años. Y entre los 12 y 17 años, 4 de cada 10 adolescentes han consumido alcohol alguna vez en su vida. Por lo que es de suma importancia trabajar en campañas de concientización social tales como “No es un problema menor” para que juntos, gobierno, industria y sociedad en general, se organicen para erradicar el consumo de alcohol por menores de edad.
En Cerveceros de México tenemos cero tolerancia al consumo y venta de alcohol a niños y adolescentes. El cuerpo de un menor de edad todavía se está desarrollando por lo que el consumir alcohol tiene un impacto a nivel físico, emocional y social. Buscamos sumar esfuerzos para que todos seamos parte de la solución”, señaló Margarita García, Directora de Comunicación y Responsabilidad Social de Cerveceros de México.
La campaña ejemplifica cómo los adultos están enfocados en muchos temas durante el día a día, y restan importancia al hecho de que un menor de edad consuma alcohol. No hay que esperar a que tengan una congestión alcohólica o un mal desempeño en la escuela para tomar acciones. Hay que hablar con ellos sobre las bebidas alcohólicas y las razones por las que deben de esperar a que su cuerpo se termine de desarrollar.
A su vez, los cerveceros del país hacen un llamado a que cada vez que se venda alcohol se pida identificación para asegurar la no venta a menores de edad. Que clausuren un establecimiento por vender alcohol, no es un problema menor.
Consulta la página de cervecerosdemexico.com para conocer más sobre las acciones que realiza la industria cervecera en cuanto a prevención y consumo responsable, así como para descargar la “Guía para las familias de hoy” que brinda información sobre cómo hablarle a los menores sobre el consumo de alcohol de acuerdo a su edad.
Si se tuviera que describir el futuro del transporte en solo dos palabras, serían sustentabilidad y automatización.
El futuro del transporte: sustentabilidad
Últimamente los medios de transporte para la repartición de comida a domicilio se han ampliado. Un ejemplo de ello es el uso de la bicicleta eléctrica.
Entre sus ventajas se encuentra ser más rápida y limpia: no causa contaminantes que afecten al medio ambiente. Su funcionalidad es tal, que Domino’s Pizza está interesada en realizar sus entregas por este medio.
Se espera que para finales de año, en varias Ciudades en Estados Unidos, sus entregas se realicen en bicicletas eléctricas.
Domino’s Pizza, es la compañía de pizzas más grande del mundo, y está preocupada por la sustentabilidad. Considera que una bicicleta es una solución ante la congestión del tráfico y los desafíos de estacionamiento que representaban las motocicletas.
Para lograr este objetivo, la empresa estadounidense de restaurantes de comida rápida, se unió con al asociación Rad Power Bikes —la marca de bicicletas más grande de América del Norte—, para llevar a cabo esta iniciativa.
“Domino’s Pizza probó las bicicletas eléctricas en varias tiendas corporativas de Houston, Miami y Nueva York a principios de este año, y notaron mejoras en la entrega y el servicio en general”, dijo Tom Curtis, vicepresidente ejecutivo de operaciones corporativas de Domino’s Pizza.
“También experimentaron beneficios laborales, ya que las tiendas pudieron contratar a un grupo más amplio de candidatos, (incluidos aquellos que podrían no tener un coche o licencia de conducir). Además, las tiendas que ya entregaban con bicicletas tradicionales, percibieron una mayor satisfacción por parte de los miembros del equipo”.
Las bicicletas eléctricas, tienen pequeños motores integrados para ayudar con el pedaleo, pueden moverse de 25 a 40 millas dependiendo del usuario, antes de necesitar una recarga.
Las bicicletas eléctricas personalizadas de Domino’s Pizza, incluyen áreas de carga en la parte delantera y trasera, ahí se pueden contener pizzas, bolsas, bebidas, y demás productos necesarios. Una bicicleta eléctrica puede contener hasta 12 pizzas grandes.
Están equipadas con luces en la parte delantera y trasera, se componen por materiales reflectantes para la seguridad del conductor, y tienen una velocidad máxima asistida de 20 mph.
Algunos propietarios de franquicias ya usaban bicicletas eléctricas, y descubrieron que son esenciales en las zonas urbanas montañosas.
“La entrega de una bicicleta tradicional resolvió muchos de nuestros problemas de tráfico y estacionamiento, pero las colinas de Seattle fueron difíciles incluso para nuestros mejores ciclistas”, dijo Greg Keller, franquiciado de Domino’s en Seattle.
“Las bicicletas eléctricas fueron un cambio de juego para nosotros, y hemos entregando con ellas durante tres años. Ahorramos dinero, brindamos un mejor servicio, aumentamos la contratación y mantenemos una fuerza laboral feliz”.
Los propietarios de franquicias de Domino’s pizza tendrán la opción de comprar una bicicleta eléctrica personalizada por 1,400 dólares.
Según Brian Rinckenberger, director de ventas comerciales de Rad Power Bikes, es probable que sea una opción atractiva para las franquicias de Domino’s, ya que las bicicletas eléctricas podrían ayudar a acelerar los tiempos de entrega y crear oportunidades para que más personas hagan entregas a la vez.
Esta no es la primera asociación corporativa que Rad Power Bikes ha firmado: proporciona triciclos eléctricos a Spud, un servicio de entrega de alimentos en Vancouver que quería reemplazar los viajes en automóvil, y al zoológico Woodland Park en Seattle, que los utiliza como una forma más sostenible para transportar equipos.
“Esa es exactamente la razón por la cual comenzamos a construir bicicletas eléctricas, para ayudar a las personas y las empresas a salir de los coches”, dijo Rinckenberger.
El futuro de transporte: automatización
La compañía de transporte de pasajeros Via está licenciando su tecnología al Departamento de Educación de la Ciudad de Nueva York, en un intento de modernizar todo el sistema de autobuses escolares de la ciudad.
“A través de la asociación Via, los autobuses escolares podrán adaptar las rutas rápidamente para responder a las necesidades de los niños; y la plataforma tecnológica proporcionará seguimiento GPS y actualizaciones en tiempo real a padres y estudiantes mientras navegan por el tránsito escolar”, dijo el cofundador y CEO de Via, Daniel Ramot.
Cuando un pasajero solicita un viaje a través de la aplicación Via, el algoritmo lo compara con otros pasajeros en el área que viajan a la misma ubicación general (o al menos en la misma dirección). Luego, diseña la ruta más eficiente para que un solo vehículo los recoja y los lleve.
En cierto sentido, esto es lo que pretenden hacer los autobuses escolares. Pero determinar las mejores rutas para los autobuses es un problema complicado y en constante cambio.
Para que un sistema de autobús escolar funcione, debe haber una comprensión de cuántas paradas debe hacer, dónde se encuentran esas paradas y cuántos niños pueden abordar en una sola parada.
Todas las rutas deben estar optimizadas para evitar redundancias, al tiempo que se garantiza que todos los niños que necesiten un viaje puedan obtenerlo. Pero, es difícil para los distritos mantenerse al día con las demandas cambiantes.
El año pasado, la red de autobuses del sistema de escuelas públicas, que atiende a 150 mil estudiantes, recibió al menos 130 mil llamadas respecto al tema solo en septiembre.
Las preocupaciones se centraron en la puntualidad y capacidad del autobús, y en algunos casos como en que los autobuses ni siquiera aparecían.
El Departamento de Educación (DOE) de Nueva York, administra alrededor de 9 mil rutas de autobuses.
Para determinar esas rutas, Ramot dijo que DOE, actualmente se basa en una base de datos de direcciones de estudiantes y escuelas, alimentada de un programa de software con una década de antigüedad, que un equipo utiliza para determinar rutas manualmente.
Este sistema hace imposible que el distrito escolar se adapte rápidamente a los cambios, como cuando un estudiante se muda.
Tampoco hay forma de que los estudiantes y los padres puedan rastrear la ubicación de los autobuses en tiempo real. Por eso, los legisladores locales aprobaron un conjunto de leyes que ordenaba que el sistema de autobuses se modernizara para ser más receptivo.
Ahí es donde entra en juego la asociación con Via.
https://www.instagram.com/p/BsydLQwg-cH/
La compañía de viajes compartidos, además de operar su propia flota, también alquila su plataforma tecnológica a los socios.
El distrito escolar de la ciudad de Nueva York obtendrá acceso al algoritmo de Via, que optimizará las rutas de autobuses de la ciudad.
El algoritmo ayudará a los conductores de autobuses a responder a condiciones como trabajo en la calle, el tráfico y el clima, lo que puede causar demoras. Y debido a que la información fluirá a través de la plataforma tecnológica de Via, los padres y los estudiantes podrán rastrear la ubicación de su autobús en tiempo real, hacer preguntas y recibir actualizaciones a través de una aplicación.
Según Ramot, el algoritmo de Via se integrará
directamente con la base de datos de direcciones de estudiantes del DOE.
https://www.instagram.com/p/Bv1Uy8YAbd0/
“Mucho puede cambiar día a día, y si estás tratando de hacerlo manualmente, es un gran desafío”, dijo.
Al mismo tiempo, Via tendrá que asegurarse de proteger las direcciones y los datos de ubicación del estudiante, o las preocupaciones de privacidad pueden ser mayores que los posibles beneficios de programación.
¿Sabías que todas las envolturas de Grupo Bimbo que pueden ser biodegradables ya lo son y además tiene 100% de reciclabilidad? Es decir, se integran a la naturaleza sin dejar residuos. Ahora gran parte de sus productos cuenta con tecnologías innovadoras en los empaques.
Esta innovación, fue anunciada por la empresa multinacional mexicana en el evento Innovación y compromiso para el manejo responsable de residuos, en donde se dieron a conocer sus compromisos en materia de empaques que no dejan huella ambiental.
Características de los empaques biodegradables
Los empaques de los productos de Grupo Bimbo, aparte de conservar la frescura, están buscando mitigar la contaminación por plástico en México, y en las partes del mundo en donde tiene operaciones.
En el marco de este evento, se presentó un nuevo producto con Pan Bimbo Vital. Su empaque será el primero en ser compostable en México, y podrá degradarse en la basura orgánica de los hogares, o bien, darle la opción al consumidor de utilizarlo como parte de composta orgánica o industrial. La nueva línea de pan estará disponible a partir de octubre del año en curso.
3 ejes de acción de Grupo Bimbo
En este importante evento, se dieron a conocer los tres ejes de la estrategia integral de residuos de Grupo Bimbo:
1. Innovación en los empaques
Se incorporaron nuevas tecnologías para desarrollar empaques sustentables (resinas de última generación, empaques biodegradables con d2w y empaques compostables).
2. Reducción de plástico
Existió una disminución en el uso del plástico al bajar el grosor de las envolturas en un 25% y optimizar su tamaño.
3. Reciclaje
Se está optando por la economía circular en 35 fábricas a nivel global, 19 de ellas están México. Gracias a la labor de los colaboradores en planta, se alcanzó el 97% del reciclaje en sus procesos productivos en el país. En este eje, también resalta las alianzas con terceros para incentivar el reciclaje y promover una cultura entre diferentes actores de la sociedad.
Grupo Bimbo está convencido que se pueden tener grandes resultados. Su participación de manera activa en eventos contribuye a tener un mejor país y planeta.
La situación actual sobre este tema representa un reto: gobiernos, empresas y la sociedad en general, debemos sumar esfuerzos y crear nuevas ideas para un planeta sin huella ambiental.”
Mencionó Daniel Servitje, presidente y director general de Grupo Bimbo.
Otras tecnologías en los empaques de Grupo Bimbo
Además del empaque compostable de la nueva línea de Pan Vital de Bimbo, el grupo presentó las siguientes tecnologías en los empaques:
Los empaques de Bimbo que no dejan huella ambiental, ahora cuentan con resinas de última generación, como materias primas innovadoras que reducen el espesor sin comprometer la calidad, inocuidad y frescura del producto.
Tecnología d2w: única de Bimbo
El d2w, es un material biodegradable con el que se hacen los empaques de Grupo Bimbo, incluyendo los metalizados. Se caracteriza por ser un plástico inteligente implementado por Symphony Environmental—líder mundial en el desarrollo de aditivos para fabricar tecnologías de protección y plásticos biodegradables —.
#Envivo "Otro de nuestros avances es que hoy el 100% de nuestras envolturas en México, que pueden ser elaboradoras con material biodegradable, ya son #biodegradables🌎 y se integran a la naturaleza sin dejar residuos", comenta nuestro Director General. pic.twitter.com/QIQQf3YGcH
Este plástico se puede reciclar durante su vida útil, pero en el caso de no pasar por el proceso de reciclaje y terminar como basura en el mar o la tierra, se iniciará un proceso de fragmentación de sus moléculas. Cuando comienza a degradarse, es consumido por bacterias y hongos, de esta forma se convertirá en un residuo de la naturaleza.
Este empaque biodegradable se rige bajo la certificación ASTM 6954-18 — norma internacional que reconoce, desarrolla y verifica los plásticos que se degradan en el medio ambiente —.
Todo esto forma parte de ser una empresa eco-friendly, con productos biodegradables que se deshacen a través de la descomposición natural, lo que resulta menos costoso para los vertederos y el ecosistema en conjunto.
Los esfuerzos de Grupo Bimbo son una muestra de cómo grandes compañías pueden unirse a favor del mejoramiento ambiental. ¡Cada vez que compres tu pan Bimbo favorito, recuerda que es una empresa que no planea dejar una huella ambiental!
Muchos miembros de la generación Z (personas que han nacido entre 1995 y 2015), ya tienen edad para votar y están listos para salvar al mundo.
Los activistas de la generación denominada gen Z, luchan en nombre de la violencia armada, la epidemia de opioides, los derechos trans y el cambio climático.
5 activistas de la gen Z que tienes que conocer
Voguehabló con activistas de la gen Z de todo el mundo. Entérate de lo que tienen que decir:
Greta Thunberg
Greta es una adolescente de 16 años que reside en Suecia. Desde 2018 hasta la fecha, ha encabezado algunas huelgas estudiantiles en las que defiende la lucha contra el cambio climático.
Fue diagnosticada con autismo, pero eso no ha sido un impedimento para continuar con su labor activista en su país y alrededor del mundo.
Hace algunas semanas, Thunberg decidió realizar un viaje en velero “cero emisiones” que utiliza paneles solares y turbinas subacuáticas, la finalidad era no contaminar al evitar el uso de un avión comercial; el destino fue Nueva York.
El barco zarpó del Reino Unido hace dos semanas y llegó el 28 de agosto a un muelle cercano a Manhattan. El único propósito es brindar un mensaje medioambiental y continuar su labor activista.
Joshua Wong
Wong, otro de los activistas de la gen Z es nativo de Hong Kong. Tiene 22 años, y es un estudiante universitario que se convirtió en la cara del movimiento democrático de Hong Kong. Fue nominado para el Premio Nobel de la Paz en 2018.
Joshua dijo para Vogue que él es un activista prodemocrático que pide elecciones libres en Hong Kong. Estuvo en la cárcel dos meses por su participación en las protestas del movimiento Umbrella, y el mismo año, TIME lo nombró como uno de los adolescentes más influyentes: Wong no se arrepiente de nada.
Él nunca tiene miedo y ha estado luchando por la democracia desde que tenía 15 años, a esa edad organizó una huelga para oponerse al plan del gobierno de Hong Kong, que consistía en introducir la educación escolar patriótica china.
Amika George
Cuando Amika George comenzó el movimiento #FreePeriods, en 2017, su objetivo era obtener solo 10 firmas para pedir a la primera ministra, Theresa May, que les otorgara a todas las niñas almuerzo gratuito en el Reino Unido, así como productos menstruales.
En unas semanas la petición ya tenía alrededor de 2 mil firmas, y 200 mil en poco más de un año.
Su objetivo es terminar con la pobreza en el Reino Unido.
Cuando tenía 17 años leyó un artículo que informaba que las niñas en el Reino Unido faltaban varios días a la escuela todos los meses, porque no podían pagar el costo de los productos menstruales.
“Después de dos años haciendo campaña contra la inacción del gobierno, protestando en las afueras de Downing Street, donde más de 2 mil jóvenes se pararon vestidos de rojo para cantar y gritar sobre nuestros períodos, y después de reunirse con parlamentarios, no se prometió absolutamente nada sostenible.”
George trabajó con abogados de derechos humanos para persuadir al gobierno de tomar medidas. En marzo de 2019, el gobierno británico anunció que desde principios de 2020, se proporcionarán productos para el período menstrual en todas las escuelas y colegios.
Elle van der Burg
Elle tiene 20 años, es de Johannesburg y ha modelado desde los 15 años. Su objetivo es crear conciencia sobre la diferencia entre la sexualidad y la identidad de género en Sudáfrica.
“Quiero una representación honesta para las personas transgénero que no esté directamente vinculada al estigma o la facilidad con la que somos fetichizados en los medios. Llamémoslo idealista, pero realmente quiero un mundo en el que a las personas queer se les permita existir sin la necesidad de defenderse o explicarse”, dijo van der Burg.
Según ella, existe la idea errónea de que en las personas transgénero, su identidad de género es solo la presentación extrema de la homosexualidad.
Está preocupada por que haya suficiente conversación sobre los espectros de identidad y sexualidades que experimentan las personas.
“Muchas discusiones en Sudáfrica tienden a ser rígidas y supuestas. Naturalmente, creo que pensar así es muy peligroso, especialmente si se considera que las personas transgénero en Sudáfrica están extremadamente poco representadas y no tienen muchas oportunidades para corregir conceptos erróneos. Esa es realmente la razón principal por la que hago distinciones en mi activismo. Quiero que las personas puedan tener conversaciones abiertas y significativas sobre género y sexualidad. Simplemente no creo que se deban usar para validar y verificar entre sí.”
Hadiqa Bashir
La activista pakistaní de 17 años, Hadiqa Bashir, va de puerta en puerta en su comunidad, llamando a las familias a terminar con el matrimonio infantil para que las niñas puedan completar su educación.
“Lucho contra el matrimonio infantil. Cuando cumplí 11 años, tuve una propuesta de matrimonio. El hombre era taxista. Mi abuela le dijo a mi padre que dijera aceptara porque era una muy buena propuesta, y mi padre parecía satisfecho. Fue entonces cuando mi tío me habló de las leyes de matrimonio infantil.”
Ella le dijo a su padre y a su abuela que los iba a demandar si la casaban con ese hombre. Su tío activista la apoyó y le dijo a la familia que el matrimonio infantil es un delito.
Desde entonces, Bashir va de puerta en puerta hablando sobre los impactos negativos del matrimonio temprano.
Ha hablado con legisladores y logrado convencerlos de que la edad legal para casarse se incremente a 18 años.
Bashir ha recibido muchas amenazas de extremistas, pero eso no la detiene. Su mayor logro será cuando ocurra un cambio real, y cada niña de su edad esté en la escuela en vez de verse obligada a convertirse en esposa.
¿Qué fue lo que te gustó más sobre estos activistas de la gen Z y sus objetivos?
Cada minuto se compra un millón de botellas de plástico en todo el mundo, lo que significa 2 mil botellas de plástico por segundo, y se prevé que ese número aumentará otro 20% para 2021.
Las botellas de plástico pueden tardar 450 años o más en descomponerse. Algunas estimaciones calculan hasta mil años.
Investigadores hicieron pruebas de agua embotellada para detectar micro partículas de plástico, y descubrieron que el 93% del agua analizada contenía algún tipo de microplástico, incluido el polipropileno, poliestireno, nylon y tereftalato de polietileno (PET).
Estos datos no solo son preocupantes, causan terror, sin embargo es imposible dejar de beber agua.
Beneficios de tomar agua
El agua es esencial para los riñones y otras funciones corporales.
Aporta oxígeno a todo el cuerpo.
Ayuda a mantener la presión arterial.
Regula la temperatura corporal.
El sistema digestivo depende del agua.
Entonces, ¿existen maneras de dejar de tomar agua sin plástico? ¡Claro! Conoce a Liquid Death, el agua sin plástico.
¿Qué es Liquid Death, el agua sin plástico?
Se trata de una marca de agua envasada en latas de aluminio que se caracteriza por odiar el plástico y mata la sed.
Liquid Death fue lanzada con el plan de hacer reír a la gente, y hacer que más personas toman agua con mayor frecuencia. ¿Cómo lo lograron? Tomaron el agua más saludable del mundo y la hicieron tan innecesariamente entretenida como las marcas poco saludables: bebidas energéticas, cerveza, papas fritas y dulces.
https://www.instagram.com/p/B0lsyc7gJnB/
La mayoría de los productos en la industria de salud y bienestar se comercializan con modelos de fitness aspiracionales y celebridades. Pero a esta agua no le agradaba esa idea, y consideró ponerse menos serio y divertirse más.
Un cambio positivo y saludable no tiene que ser aburrido. Si uno quiere tomar agua embotellada en un concierto, bar, fiesta, coche o en cualquier otro lugar, no debería significar usar una botella de plástico que en realidad no es reciclable, y que al final terminará en el océano.
https://www.instagram.com/p/B0JS3luA0ld/
La opción de agua embotellada innecesariamente increíble e infinitamente reciclable, llega a más personas y aprovecha el agua saludable para ayudar a financiar y elevar el arte, la música y entretenimiento extraño.
Agua sin plástico y muerte a la sed
Liquid Death es un agua potable natural que cumple con todos los estándares de salud federales y estatales. Como producto alimenticio, está regulado por la FDA.
Además de asesinar a tu sed, el objetivo número uno de Liquid Death es garantizar que los consumidores del agua estén protegidos.
El agua se obtiene de una fuente subterránea protegida privada, administrada por Starzinger en Frankenmarkt, Austria.
Se procesa utilizando una combinación de filtración y pasteurización por calor, y así eliminar cualquier contaminante microbiológico.
La empresa realiza pruebas periódicas de químicos orgánicos e inorgánicos regulados por la FDA. No se han detectado contaminantes por encima de los límites máximos de contaminantes en las pruebas para 2017-2018 y tampoco ha habido violaciones de ningún estándar de calidad.
https://www.instagram.com/p/ByF3L6jgVze/
La lata de aluminio promedio contiene más del 70% de material reciclado, la botella de plástico estándar solo el 3%.
El aluminio es infinitamente reciclable.
De todo el aluminio producido desde 1888, más del 75%
todavía está en uso actual.
Cuando las botellas de plástico se reciclan, el plástico reciclado es de tan baja calidad que no se puede usar para hacer botellas nuevas. Y el material es vendido a China para fabricar alfombras y textiles baratos: la mayoría terminan en vertederos.
https://www.instagram.com/p/BofZr2xnSXI/
¿Qué te parece esta agua sin plástico?
Recuerda que esta creativa propuesta no únicamente es socialmente responsable, también tiene diversas características y beneficios:
Agua de montaña 100 premium, directamente desde los Alpes.
Desde hace años, científicos y expertos han advertido que de no tomarse una acción rotunda ante el cambio climático, nuestros ecosistemas quedarán dañados, lo que provocará una crisis en todo el mundo.
Muchos hemos sido indiferentes ante este anuncio, y las consecuencias son cada vez más graves.
Recientemente se informó que el Amazonas está sufriendo uno de los incendios más dramáticos en la historia. En respuesta y busca de solución, miembros de la asociación civil y algunos gobiernos se han unido para detener el fuego y comenzar a reconstruir la zona, sin embargo los incendios continúan vivos.
Cabe mencionar que el Amazonas no es el único pulmón de la Tierra que se está incendiando.
Incendios por cambio climático: estas regiones también se encuentran en llamas
La ONG ambientalista Greenpeace, señaló que en los últimos meses más de 5 millones de hectáreas de bosque siberiano estuvieron en llamas: 90% de estos incendios siguen activos.
Greenpeace afirma que desde hace cuatro años el gobierno de Putin ha ignorado esta situación, y el costo de apagarlos es mayor al de los daños económicos que provocan.
Tan solo hace dos meses, el ártico registró un período de incendios que dejaron como consecuencia 50 megatoneladas de dióxido de carbono, la misma cantidad que Suecia genera en todo un año, de acuerdo a información del Servicio de Monitoreo de la Atmósfera de Copérnico (CAMS).
Los incendios podrían ser provocados por el hombre y/o el cambio climático. Este último empeora la situación, ya que significa que la tierra tiene una temperatura mayor de la prevista.
Otro dato a tomar en cuenta, es que julio de 2019 fue el mes más caluroso del que se tiene registro hasta ahora, afirmó National Oceanic and Atmospheric Administration.
Los incendios empeoran el cambio climático y el medio ambiente. Según la Organización Meteorológica Mundial, éstos no solo están en Brasil y partes de Perú, Bolivia y Paraguay; se están viendo fuegos generalizados en zonas tropicales de África, como Angola, y en varias partes de Europa.
La actividad de incendios varía entre un año y otro. Según la agencia Espacial Europea en el Amazonas, se han detectado casi 4 mil incendios del 1 al 24 de agosto.
Durante época seca, el fuego se activa considerablemente, según los científicos del Laboratorio de Ciencias de la Biósfera en el Centro de Vuelo Espacial Goddard de la NASA.
Agosto de 2019 ha sido testigo de un aumento notable en incendios grandes, intensos y persistentes que se propagan a lo largo de las vías principales en la Amazonía central brasileña.
¿Qué consecuencias traen los incendios?
Emisión de dióxido de carbono y pérdida de bosques que provocan una menor absorción de CO2, fomentan el cambio climático, y son las principales consecuencias de estas catástrofes naturales.
Los incendios forestales liberan a la atmósfera contaminantes nocivos con partículas y gases tóxicos como el monóxido de carbono, los óxidos de nitrógeno y los compuestos orgánicos no metanos.
El Sistema de Monitoreo de la Atmósfera de Copérnico (CAMS) de la Unión Europea, dio a conocer que los incendios han liberado 255 millones de toneladas de dióxido de carbono a la atmósfera del 1 al 25 de agosto, así como grandes cantidades de monóxido de carbono.
?¿Por qué la #PrayforAmazonas es un drama amabiental? ✅Es el 25% de la superficie de ? ✅Afecta a 8 países ✅Es la reserva de agua Dulce ➕ grande del planeta ✅Biodiversidad única ✅Afecta a 34 mill de hab ✅Habitad de 420 tribus y 86 lenguas ✅Más del 20% destruido por el?? pic.twitter.com/3witHa7XJ3
Los gases emitidos pueden transportarse a largas distancias, afectando no solo la zona en la que se produjo el incendio, sino la calidad del aire en regiones lejanas.
Además de tener una mayor contaminación en el aire, en la Tierra se están presentado diversos daños, sobre todo en los ecosistemas y en la salud de las personas.
Es necesario que se tomen medidas drásticas para compensar de alguna manera el daño, y quizá revertir las consecuencias.
Marvel está haciendo todo lo necesario por involucrar a más mujeres en su elenco de superhéroes, la finalidad es ser más diverso en incluyente.
Alineado a ello, ha decidido que tendrá a la primera superheroína musulmana que llevará por nombre: Ms. Marvel.
Primera superheroína musulmana de Marvel; Disney prepara serie
La superheroína llegará a la plataforma de streaming de Disney con una serie live action, escrita por Bisha K. Ali.
Se trata de Kamala Khan, un personaje que apareció por primera vez Captain Marvel #14 en 2013, un año después, se lanzó su propia serie de comics.
Kamala es una adolescente americana paquistaní de Nueva Jersey, ella descubre sus habilidades debido a un gen inhumano, y no cree en Dius, sino en Alá.
“Kamala es fuerte, bella, y no le pesa ser pakistaní o ‘diferente’, explica la editora. Al igual que Spiderman, será una adolescente que no solo tiene que salvar al mundo, sino que también lidia con sus problemas en casa”.
“Su hermano es muy conservador, su madre está obsesionada con el hecho de que se vaya con algún chico y la embarace. Su padre quiere que se centre en sus estudios y se convierta en médico”.
Marvel Studios llevará esta historia a la pantalla grande en los próximos meses; es la primera vez que una producción tiene como protagonista a un personaje musulmán.
Esta idea, según cuentan dos editores de la editorial Marvel, surgió en una conversación en donde se recordó una anécdota sobre la infancia musulmana de uno de ellos.
Se dieron cuenta que no había muchos personajes femeninos que protagonizaran una serie regular, sobre todo con esa cultura.
Más heroínas en Marvel
La mayoría de las películas de Marvel son protagonizadas por hombres, y ahora se ha decidido tomar un rumbo diferente para otorgar a las mujeres un lugar importante dentro de su producción.
Marvel Studios ha centrado sus esfuerzos para aumentar la participación de los personajes liderados por mujeres.
Por tal motivo puso en pantalla grande la historia de Hope Van Dyne en Ant-Man and the Was, mientras que en Black Panther y Avengers: Infinity War el tiempo de los personajes femeninos tuvo un incremento poderoso.
El lanzamiento más reciente fue Captain Marvel, una cinta que rompió los estereotipos y que además empoderó a las mujeres. Este personaje es reconocido por su fortaleza y valentía, pero también por su capacidad de luchar por sus objetivos sin importar las barreras que se le presenten.
Más equidad en la pantalla grande
En los últimos años, la industria del cine ha estado llena de polémica debido a la falta de equidad, diversidad y responsabilidad social; la exposición de varios escándalos relacionados con la discriminación, racismo o el acoso sexual, han sido foco de atención.
Por estos motivos, espectadores, directores y actores están exigiendo más equidad y personajes femeninos que compartan mensajes positivos de impacto.
Expertos en el sector dicen que la participación de las mujeres en la industria del cine está creciendo.
Sin embargo, queda mucho por hacer. Es hora de que la industria del cine involucre todavía a más mujeres, y que trabaje un poco más rápido con las fallas que ha tenido en el pasado.
Muchos expertos opinan que Marvel Studios representa un papel social importante, y hoy más que nunca está ayudando a abrir caminos para alcanzar la equidad.
En relación al comunicado dado a conocer por la aerolínea Emirates el día de hoy, Aeromexico desea informar lo siguiente:
1. Emirates miente al afirmar que cuenta con los permisos para volar en México. Aeroméxico promovió una acción legal para averiguar si contaban con algún permiso y tanto la autoridad mexicana como el representante legal de Emirates afirmaron que no cuentan con permiso alguno.
2. Emirates no respeta el estado de derecho. Al ofrecer a los consumidores en nuestro país un vuelo sin contar con las autorizaciones necesarias, Emirates no respeta las reglas y engaña a los consumidores.
3. Emirates miente al afirmar que el mercado entre México y España esta desatendido. Entre 2015 y 2019, el numero de vuelos semanales entre México y España aumentó 50 por ciento, siendo el mercado mejor atendido entre nuestro país y el continente europeo con un promedio de 8 vuelos diarios. A los dos países, hoy en día, los unen diariamente cinco aerolíneas, cuatro de ellas españolas y Aeroméxico.
4. Emirates se equivoca al creer que Aeroméxico le teme a la competencia. Todos los días Aeroméxico compite con múltiples aerolíneas nacionales e internacionales y ha logrado volar cada vez más alto, gracias a su gente y a la calidad de sus servicios.
5. Emirates, basada en Dubái, no tiene argumentos para volar entre México y España. Aeroméxico los invita a volar directo entre nuestro país y Dubái, vuelo que seguramente no quiere hacer por no contar con suficientes pasajeros que quieran volar en esta ruta con los servicios que ofrece.
6. Emirates se caracteriza por no ofrecer derechos laborales a sus empleados. Todas las aerolíneas que conectan México con Europa tienen sindicatos de vanguardia y democráticos, mientras que los trabajadores de Emirates tienen prohibido asociarse en un sindicato. No se le debe permitir la entrada a nuestro país a una aerolínea que trata así a sus trabajadores.
A diferencia de lo que afirma engañosamente Emirates, la única empresa extranjera en esta discusión son ellos. Aeroméxico es una aerolínea orgullosamente mexicana y afortunada de tener una gran compañía como Delta como accionista.
Los resultados de Aeroméxico se deben al esfuerzo de sus 16 mil colaboradores y la preferencia de sus clientes, no a ningún tipo de subsidio, por lo que refrenda el compromiso de continuar esforzándose todos los días para ofrecer un servicio de excelencia y clase mundial.
Merco dio a conocer la
séptima edición de su ranking Empresas y
Líderes 2019 en México, dentro del cual Grupo Gigante volvió a destacar
entre las empresas con mejor reputación del país al obtener el séptimo lugar en
la categoría de Conglomerados.
Grupo Gigante ha asumido
un fuerte compromiso social que aunado a la solidez de su negocio ha conseguido
permear a todas las marcas que componen el corporativo: Office Depot,
RadioShack, Grupo Gigante Inmobiliario, Toks, Beer Factory, Panda Express y
Petco, entre otras.
Este logro de Grupo Gigante se vio fortalecido aún más con el reconocimiento al liderazgo de Ángel Losada Moreno, Presidente Ejecutivo de la compañía, y Federico Bernaldo de Quiroz, Director de Grupo Gigante, quienes se posicionaron en el ranking de Merco dentro de los 100 líderes más reputados de México.
Desde sus orígenes, Grupo
Gigante ha enfocado sus esfuerzos en mejorar sus políticas de responsabilidad
social, ética corporativa, reputación y transparencia, como parte de su visión
estratégica de negocio.
“El respeto por los
demás, los valores de la comunidad y el compromiso ambiental son algunos de los
pilares de nuestra gestión. Aún nos falta mucho por lograr, pero posicionarnos
en el ranking de Merco nos reafirma que vamos por un muy buen camino”, comentó
Federico Bernaldo de Quiroz.
El Director de Grupo
Gigante también fue parte del panel “Diversidad e inclusión”, que compartió con
Anasofía Sánchez de Waze, Isela Hernández de Walmart y Susana Pasco de Heineken
México. Durante la conferencia, Federico Bernaldo de Quiroz reiteró el
compromiso de Grupo Gigante para seguir posicionándose entre las empresas con
mejor reputación y fortalecer sus buenas prácticas corporativas.
