En el marco de su primer aniversario, la Red del Consejo Coordinador Empresarial (CCE) por la Primera Infancia organizó el foro “Primera Infancia y Sostenibilidad”, donde expertos hicieron énfasis la importancia de la inversión del sector empresarial en acciones para la atención a la niñez y su impacto en la estrategia para el cumplimiento de los Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS). Destacó que, cuando las empresas implementan políticas internas en materia de Primera Infancia, el ausentismo laboral disminuye por arriba al 30% y la rotación de trabajo disminuye hasta un 60%, de acuerdo con UNICEF.
La inversión en el desarrollo de las niñas y niños en la primera infancia constituye una prioridad en todos los países de cara al logro de los objetivos de la Agenda 2030 de las Naciones Unidas, es una manera rentable de impulsar la prosperidad compartida, fomentar el crecimiento económico incluyente, ampliar la igualdad de oportunidades y reducir la pobreza extrema. De acuerdo con el estudio Perry Preschool Project, en Estados Unidos la tasa de retorno de la inversión en los programas de primera infancia es hasta del 13.7% anual.
Durante el mensaje de inauguración del Foro, el presidente del CCE, Francisco Cervantes, declaró que “una pieza clave para la sostenibilidad es visibilizar a las niñas y los niños que, a lo largo de todo su desarrollo, requieren educación, salud, cuidado cariñoso y sensible, y atención socioemocional” y confirmó el compromiso del sector empresarial por evidenciar el impacto positivo de apostar por la primera infancia para la sociedad en general y para lograr el desarrollo sostenible del país.
Eva Fernández, gerente de Inversión Social en Primera Infancia de Fundación FEMSA; y Rocío Abud, directora de Fundación Coppel y Sostenibilidad, y líder de proyectos Ambientales, Sociales y de Gobernanza (ASG) de Grupo Coppel, subrayaron el propósito de la Red CCE por la Primera Infancia, creada en mayo del 2021, como punto de conexión conformado por 50 miembros, 38 de los cuales son empresas y 12 organismos, que buscan posicionar la relevancia de invertir en la primera infancia.
A través de los cuatro programas que implementan los miembros de la Red CCE por la Primera Infancia —apoyo a la lactancia, paternidad corresponsable, cuidado infantil accesible y apoyo a la primera infancia en comunidades— “avanzan y llevan a cabo acciones para beneficiar a sus colaboradores, mamás, papás, cuidadores, familias y comunidades. Entre las iniciativas destacan la implementación de horarios flexibles para las mamás y papás, pláticas de sensibilización, talleres de masculinidades positivas, entre otros”, comentó Rocío Abud.
Por su parte, Eva Fernández aseguró que “los programas que se plantean desde esta Red favorecen la conciliación y, por tanto, se promueve la inclusión y equidad, disminuye la rotación, aumenta el compromiso, lealtad y productividad de los colaboradores e incrementa la captación y retención de talento comprometido, por mencionar algunos factores”. Por lo que el compromiso de la Red es “continuar fortaleciendo estos mecanismos, siendo que el 96% del total de las empresas parte de la Red consideran que formar parte de los programas impacta en los objetivos de sustentabilidad de su empresa y benefician las agendas de desarrollo sostenible”.
En cuanto al diálogo que establecieron Karen Farías, directora de Sostenibilidad y ASG de Grupo Coppel, y Ricardo Bucio, presidente del Centro Mexicano para la Filantropía (CEMEFI), sobre la relación entre la primera infancia y la sostenibilidad, Karen Farías afirmó que “hoy los niños representan un tercio de la población mundial y observamos que las políticas empresariales y de inversión pocas veces los contemplan como una audiencia prioritaria”. Además, señaló que “intervenir en la primera infancia es prioridad para avanzar en la agenda 2030 y fortalecer los pilares ambientales, sociales y de gobernanza en los programas de cada empresa”.
Por su parte, Ricardo Bucio comentó que “tenemos mucha información y evidencia clara, de que la inversión en primera infancia es la que da más retornos económicos, sociales y humanos, y de que paradójicamente es el grupo de población más pobre y con más carencias”. Expresó la relación entre sustentabilidad y la primera infancia como un elemento clave de esta y de cómo “ha ido cambiando el paradigma de la primera infancia desde las empresas: de mirarla como un obstáculo para la productividad, a verla como una responsabilidad solo privada y desde las prestaciones, a asumirla como parte de la sustentabilidad”, e invitó a la Red CCE por la Primera Infancia a generar conjuntamente un instrumento concreto para ayudar a las empresas a tener estándares, medición, y aprendizaje en éste ámbito.
Finalmente, Silvia Dávalos, directora general de Políticas Públicas y Comisiones del CCE, moderó el panel en el que participaron Alejandro Zepeda, coordinador de Mercadotecnia en Itex Uniformes; Alicia Núñez, directora de Fundación DeAcero; y Laura Minakata, directora senior de Recursos Humanos de TenarisTamsa; integrantes de la Red CCE por la Primera Infancia.
Compartieron experiencias en cuanto a su implementación de acciones para la atención de Primera Infancia y coincidieron respecto a que los principales beneficios que ha tenido su participación en la Red para sus colaboradores ha sido la concientización de padres y madres sobre la importancia y los cuidados que se requieren en esta etapa de vida, así como también que los colaboradores se han sentido acompañados y guiados gracias al apoyo de las herramientas que brinda la Red. Enfatizaron también que lo más importante es que es un agente de cambio en la cultura organizacional y políticas al interior de sus centros de trabajo.
La inversión que realizan las empresas y organismos de la Red CCE por la Primera Infancia fortalecen el desarrollo óptimo de niñas y niños, inciden en la mejora del desempeño de sus colaboradores, en la reducción de ausentismo, en el incremento de la productividad y en una creciente motivación y compromiso. Además de favorecer la reputación de la empresa y ayudarla a acceder a mercados con un alto nivel de conciencia social.
El 29 de septiembre es el Día Internacional de la Concientización sobre la Pérdida y el Desperdicio de Alimentos. En el marco de esta importante fecha, Grupo Herdez, la empresa mexicana de alimentos liderada por Héctor Hernández-Pons Torres, anuncia su incorporación al Pacto por la Comida, una iniciativa nacional impulsada por el Banco de Alimentos de México (BAMX).
El Pacto por la Comida – 2030 es un acuerdo voluntario que reúne a organizaciones a lo largo de la cadena de alimentos –desde los productores hasta los consumidores– para lograr que los sistemas de producción y consumo de alimentos y bebidas sean más sostenibles y así evitar las pérdidas y desperdicio de alimentos (PDA).
El proyecto tiene como objetivo contribuir a una reducción del PDA en 50% en México en los próximos 10 años, a través de la asesoría en los procesos de las empresas y organizaciones adheridas, para hacer eficiente la gestión de los alimentos en la cadena de valor.
La compañía de alimentos con más de 100 años en el país se suma a otros aliados del Pacto por la Comida como Bimbo, Unilever, Nestlé, Kellogg’s, Danone, entre otras.
Como parte de su compromiso con los Objetivos de Desarrollo Sostenible, 2 Hambre Cero y 12 Producción y Consumo Responsables de la Agenda 2030 de las Naciones Unidas, Grupo Herdez contribuye con la meta de mantenerse en menos del 1% de desperdicio de alimento en sus productos.
“Con esta iniciativa reiteramos nuestro compromiso con los objetivos de la Agenda 2030 y el ODS 12 Producción y Consumo Responsable. Estamos convencidos de que alianzas como esta potencian nuestra contribución a la agenda global de sostenibilidad”, expresó Héctor Hernández-Pons Torres, Presidente del Consejo y Director General de Grupo Herdez.
Con esta alianza, Grupo Herdez también refuerza la larga relación con BAMX, que desde 2006 ha funcionado como intermediario para la entrega de alimentos del programa mensual de donativos de la Fundación Herdez, así como de otras iniciativas de apoyo a poblaciones vulnerables o afectadas por desastres naturales.
La adopción es un acto legal en virtud del cual un adulto toma como propio a un hijo o hija ajeno, con el fin de establecer con él o ella una relación paterno-filial con idénticos o análogos vínculos jurídicos que los que resultan de la procreación.
Todos las niñas, niños y jóvenes tienen derecho a vivir en familia, a sentirse protegidos en ella y contar con todos los cuidados necesarios para asegurar su desarrollo óptimo, por lo que cuando su familia biológica no puede cuidar de ellos, pueden ingresar a un proceso de adopción.
De acuerdo con Unicef, en México hay aproximadamente 33,000 niños, niñas y adolescentes viviendo en algún Centro de Asistencia Social y privados del derecho a vivir en familia y en comunidad. Aunque hay parejas que han tenido la intención de adoptar a un infante, muchas veces tienen que lidiar con gran cantidad de barreras. Una de ellas es su preferencia sexual, ya que autoridades de ciertos países o estados alegan una preocupación por el proceso de adquisición de la identidad sexual o de género del menor, considerando que esta puede verse interferida.
En las leyes todavía existen lagunas sobre la adopción homoparental, las cuales no les permiten a las parejas homosexuales tener los mismo derechos de adopción como una pareja heterosexual los tendría. Afortunadamente en México se ha avanzado en la lucha por los derechos de la comunidad LGBTQ+ a través de distintas políticas y acciones sociales, por ello, te presentamos los estados de la República Mexicana en donde existe la adopción homoparental.
De acuerdo con El Economista, se estima que cada 4 segundos una persona muere por hambre, como advirtieron más de 200 ONG, que instaron a tomar medidas internacionales decisivas para “poner fin a la creciente crisis mundial del hambre”.
En una carta abierta dirigida a los líderes mundiales reunidos en Nueva York para la Asamblea General de las Naciones Unidas, el martes 20 de septiembre de 2022, 238 organizaciones de 75 países, incluidas Oxfam, Save the Children y Plan International, expresaron su indignación por el aumento vertiginoso de los niveles de hambre.
“La asombrosa cantidad de 345 millones de personas ahora experimentan hambre aguda, un número que se ha duplicado desde 2019”
Las ONG a líderes mundiales.
Crisis alimentaria en aumento
Datos del último Informe global sobre crisis alimentarias (GRFC 2022) destacan el deterioro alarmante de la inseguridad alimentaria aguda durante 2021 en numerosos países y territorios, ya que no tienen acceso a alimentos suficientes, seguros y nutritivos para satisfacer sus necesidades dietéticas y preferencias alimentarias para una vida activa y sana.
El informe destaca que casi 193 millones de personas estaban en crisis en 53 países o territorios donde había datos comparables disponibles en 2021. Lo anterior como resultado de la intensificación de conflictos sociales y bélicos, crisis económicas significativas y algunos de los climas más severos en los últimos años, o una combinación de estos factores.
Los acontecimientos que se desarrollan en la invasión rusa a Ucrania son una prueba más de cómo el conflicto alimenta el hambre, obligando a las personas a abandonar sus hogares y acabando con sus fuentes de ingresos.
Asimismo, los choques climáticos han contribuido a la destrucción de cultivos y medios de subsistencia. Al mismo tiempo, las consecuencias económicas de la pandemia de la COVID-19 están llevando el hambre a alcanzar niveles sin precedentes.
Llaman a líderes a cumplir promesas de crisis alimentaria
En este contexto, la carta de las ONG exige a los líderes mundiales cumplir sus promesas de no permitir nunca más la hambruna en el siglo XXI. “Es inadmisible que con toda la tecnología en agricultura y técnicas de cosecha hoy todavía estemos hablando de hambruna”, señaló Mohanna Ahmed Ali Eljabaly de la organización Yemen Family Care Association, una de las firmantes de la carta.
Mohanna Ahmed Ali enfatiza que el hecho de que una persona muere por hambre cada 4 segundos no se trata solo de un país o un continente, porque el hambre no tiene una sola causa. Se trata de la injusticia de toda la humanidad.
“En todo el mundo, 50 millones de personas están al borde de la inanición en 45 países”.
Las ONG a líderes mundiales.
Los firmantes de la carta mencionaron que la crisis mundial del hambre también ha sido alimentada por una combinación mortal de pobreza, injusticia social y desigualdad de género. Por ello, los líderes actuales deben actuar y unirse para responder mejor a estas crisis y prevenirlas en un futuro.
Esto es crucial para alcanzar los Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS) y construir un mundo más estable y resistente. Si bien existen las herramientas, una mayor voluntad política y compromiso responsable entre los líderes y las naciones podría ser la palanca para el cambio.
Personas mueren por hambre
Las ONG detallaron que el estimado de mortalidad debido a la crisis por hambre se calculó de acuerdo con la actualización anual del GRFC 2022, que registra el número de personas que padecen hambre en el mundo, según las categorías de la Clasificación Integrada de las Fases de la Seguridad Alimentaria (CIF). Los datos registrados fueron:
166.02 millones de personas se encuentran en la categoría CIF 3 (crisis aguda)
38.6 millones de personas se ubican en CIF 4 (emergencia)
481 mil 500 personas están en CIF 5 (hambruna)
La carta abierta de las ONG señala que la estimación de que cada 4 segundos una persona muere por hambre podría ser un dato conservador. No obstante, el documento es un llamado a la acción inmediata para detener la crisis actual y prevenir futuras.
Líneas de acción para enfrentar la crisis de hambre
Frente al llamado a la acción, los firmantes compartieron una serie derecomendaciones específicas para ayudar a abordar la actual crisis de hambre.
Entrega de fondos necesarios para salvar las vidas de las 882 mil personas que sufren hambre catastrófica ahora, y para evitar que 50 millones de personas más caigan en niveles catastróficos de hambre.
Garantizar el apoyo a la programación multisectorial sensible al género y la edad que aborde los efectos agravantes del hambre en las personas vulnerables.
Redoblar los esfuerzos para fortalecer los sistemas alimentarios que brindan alimentos nutritivos, saludables y asequibles para todos y mejoran el entorno natural.
Intensificar los esfuerzos políticos para prevenir y resolver conflictos, así como apoyar iniciativas locales sobre consolidación de la paz.
Duplicar la financiación de la adaptación al clima entregada en forma de subvenciones, incluido el apoyo a los pequeños agricultores.
“En este momento de inmensos desafíos globales, desde conflictos hasta choques climáticos e inestabilidad económica, es crucial redoblar esfuerzos para vencer el hambre y la desnutrición”, finaliza el documento.
Cuando pensamos en una idea para el desarrollo de un negocio, a menudo surge como consecuencia de la detección de resolver o atender una necesidad. Pero, ¿has pensado que muchas de las soluciones actuales, como el smartphone que utilizas, el sillón donde reposas e incluso el plato en que comes están inspiradas en la naturaleza?
Entonces, ¿por qué no priorizar el aprender de ecosistemas eficientes, interconectados y equilibrados para construir negocios inspirados en la naturaleza? Esa es la pregunta detrás de la teoría de la biomimética, que reconoce que ya existe en la naturaleza un sistema perfectamente diseñado, calibrado y totalmente circular e imita su forma reciclar eficientemente, de acuerdo con 3BL Media.
Si bien, la idea no es nueva, cada vez son más las iniciativas que surgen para empoderar y ayudar a escalar soluciones de negocios inspirados en la naturaleza, muestra de esto es el programa Ray of Hope.
¡Llamando a todas las startups inspiradas en la naturaleza!
La iniciativa anterior está dirigida a startups, que ofrecen soluciones sostenibles inspiradas en la naturaleza, para acelerar su crecimiento, al proporcionar capacitación empresarial sostenible, apoyo en comunicaciones, la oportunidad de recibir un premio de $100,000 y financiamiento adicional sin capital. Además de naturalizar la cultura de la biomimética para la promoción de ideas, estrategias y soluciones basadas en el diseño de sistemas sostenibles.
“Una economía circular es mucho más que reciclar o reutilizar flujos de desechos, que es una comprensión reduccionista de lo que hace la naturaleza“.
Beth Rattner, directora ejecutiva del Biomimicry Institute.
Bajo el legado del visionario de la sustentabilidad y fundador de Interface, Ray C. Anderson, en 2022, la competencia, organizada por el Biomimicry Institute, destacó algunas innovaciones basadas en la naturaleza que abordan problemas críticos a los que se enfrenta actualmente la humanidad.
Desde la invención de sistemas de energía renovable más sostenibles y de mayor rendimiento hasta la reducción del desperdicio de alimentos y la solución del problema de los desechos plásticos, aquí te presentamos algunos de los finalistas de negocios inspirados en la naturaleza.
Negocios inspirados en la naturaleza
1. Amphibio: Desarrollo de tecnología impermeable circular y bioinspirada
Amphibio, una startup de innovación material, ha desarrollado una alternativa reciclable y libre de PFC —compuestos químicos altamente contaminantes, usualmente empleados como repelentes al agua— a los tradicionales textiles impermeables de la industria de la ropa deportiva.
Esto lo logró a través de un proceso de fabricación único y su hilo superhidrofóbico libre de PFC, que se inspiró en las nanoestructuras repelentes de agua y líquidos que se encuentran en la naturaleza. Sus telas están hechas de un material que no necesitan ningún tratamiento químico, mitigando dos de las mayores barreras de la producción sostenible en la actualidad.
2. Biome Renewables: Energía renovable
Biome Renewables es una empresa de ingeniería y diseño que aprende de la naturaleza para crear sistemas de energía renovable más sostenibles y de mayor rendimiento. Por ejemplo, inspirados en el martín pescador y la semilla de arce, crearon el PowerCone, una turbina que genera un aumento de más del 6% en la producción anual de energía.
Actualmente, están lanzando su segunda tecnología al mercado: una herramienta de dientes que imita el ala de un búho para ofrecer un rendimiento más silencioso de la turbina eólica. Y según pruebas recientes en túnel de viento en Alemania revelaron reducciones de ruido de hasta 4 decibeles.
3. Fusion Bionic GmbH: Texturas superficiales, inspiradas en la naturaleza
El objetivo de esta corporación es emplear —al instante por medio de láser— nano y microestructuras en las superficies. Lo anterior da como resultado que las posibilidades de la estructuración por láser sean prácticamente infinitas, teniendo la ventaja de ser rápida y mucho más versátil que los revestimientos.
Asimismo, las superficies de los productos pueden mejorarse con todo tipo de efectos diferentes. El loto, por ejemplo, utiliza una microestructura que permite que la suciedad que se adhiera a la superficie se elimine simplemente la próxima vez que llueva.
Sus soluciones, basadas en la naturaleza, reemplazan los procesos ecológicamente nocivos, como el deshielo químico, el pulido con arena o el grabado, al tiempo que satisfacen la demanda de un mayor rendimiento del producto a través del acabado a escala industrial.
4. GreenPod Labs: Minimizar el desperdicio de alimento
India es el segundo mayor productor de frutas y verduras, pero pierde alrededor del 40% de los productos frescos antes de que lleguen a los consumidores. Por ello, GreenPod Labs ha creado bolsitas de envasado bioinspiradas que liberan volátiles de origen vegetal para activar el mecanismo de defensa integrado en frutas o verduras específicas, con el fin de ralentizar la tasa de maduración y minimizar el crecimiento microbiano.
Al comprender la fisiología de los cultivos y los tipos de deterioro, GreenPod Labs puede crear la formulación adecuada para que los productos luchen contra el estrés causado por otros organismos vivos, como bacterias, virus, hongos o la temperatura ambiente, lo que reduce la necesidad de almacenamiento y cadenas de suministro en frío.
Intropic Materials es otro de los negocios inspirados en la naturaleza, que trabaja en resolver los desechos plásticos de adentro hacia afuera, mediante la incorporación de enzimas dentro de los plásticos ayuda a acelerar significativamente la degradación natural.
Estos plásticos se descomponen rápida y completamente al final de su uso en pequeñas moléculas biodegradables o químicamente reciclables sin producir microplásticos. Lo anterior es posible gracias a su plataforma patentada de estabilización de enzimas, que protegen y preservan la estructura y función enzimática en entornos extraños. Al unir materiales naturales y sintéticos, Intropic Materials abre un futuro más innovador y sostenible.
6. Mycocycle: Hongos que descomponen materiales tóxicos
Mycocycle trabaja con los descomponedores maestros de la naturaleza: los hongos, para desintegrar los flujos de desechos complejos, como materiales de construcción y asfalto. Usando un enfoque de biomimética a nivel de sistemas, el proceso de Mycocycle permite una cadena de suministro industrial circular, que se vuelve cada vez más importante a medida que los vertederos alcanzan su capacidad.
Para lograrlo, primero optimiza hongos en un laboratorio para descomponer flujos de desechos específicos. Luego, remedian los desechos en el sitio en colaboración con fabricantes, recicladores y empresas de gestión de desechos. El subproducto resultante se puede utilizar para crear nuevos productos.
7. Sudoc: Productos de limpieza sin químicos
Sudoc, es una startup que apuesta por crear productos químicos de limpieza que emulan cómo funcionan las enzimas en el hígado humano para oxidar eficientemente los microcontaminantes nocivos y tóxicos. Al hacerlo, la plataforma química innovadora de Sudoc puede reducir, reemplazar y eliminar los químicos tóxicos en una amplia gama de aplicaciones.
El primer producto de la empresa supera a los productos tradicionales de eliminación de manchas de moho con 1/30 del contenido químico, y están desarrollando una gama de limpieza doméstica y comercial, así como soluciones para el tratamiento de aguas residuales y desechos farmacéuticos.
Al crear química en equilibrio con la naturaleza, Sudoc está ayudando a abordar un aumento masivo en la toxicidad química global asociada a una mayor incidencia de infertilidad y enfermedades como el cáncer.
¿Pueden las empresas ser una fuerza para el bien, restaurando la sociedad y el medio ambiente y brindando soluciones que realmente ayuden en lugar de perjudicar? Estos ejemplos de negocios inspirados en la naturaleza nos han dado la respuesta.
En el mundo, para producir un litro de cerveza se usan en promedio entre 4 y 6 litros de agua. Tan solo en 2021, la producción de esta bebida superó los mil millones de hectolitros, por lo que el agua utilizada se multiplicó hasta 6 veces esa cantidad. Por ello, varias de las cerveceras con mayor responsabilidad social están buscando reducir su impacto en este recurso desde algunos ejes. ¿Cómo pueden lograr? A través de inversiones en tecnología e innovación.
La cerveza está constituida por un 95% de agua, y para su producción se requieren varios litros de este líquido. Sin embargo, la producción de cebada y endulzantes y el lavado de botellas recicladas también utiliza recursos hídricos que, por ser actividades indirectas, no se consideran dentro de los conteos de uso del agua en la elaboración de cerveza. Por lo tanto, el uso tan grande de este recurso ha desencadenado un problema de estrés hídrico en las regiones donde se ubican las plantas cerveceras.
¿Es posible reducir el estrés hídrico? Por supuesto, pero requiere del compromiso de las empresas para que sus actividades estén alineadas con la sostenibilidad.
Cerveceras vs estrés hídrico
Durante el 2021, la producción mundial de cerveza llegó a los 1,860 millones de hectolitros, superando por 40 millones de hectolitros a la cantidad del año anterior. En México, por ejemplo, se produjeron 13 mil 476 millones de litros de cerveza, para los que fue necesario utilizar aproximadamente 43.6 millones de litros de agua, según datos de El financiero.
El estrés hídrico es un fenómeno que se produce cuando la demanda del agua es más alta que su oferta en un periodo determinado, lo cual ya ha afectado a ciudades de la República Mexicana como Monterrey. En este caso fue causado por una sequía que afectó toda la región. Por ello, cerveceras como Heineken destinaron parte del agua requerida en su producción para hacerla llegar a la población afectada.
Aunque el estrés hídrico es el mayor problema que tienen que enfrentar las cerveceras, ¿qué otras iniciativas pueden adoptar para reducir su impacto ambiental e impulsar el desarrollo social? A continuación, presentamos 7 de las cerveceras con mayor responsabilidad social en el mundo, ¡una de ellas tiene operaciones en México!
¿Cuáles son las cerveceras con mayor responsabilidad social en el mundo?
1. Toast Ale
Toast Ale es considerada la cervecera más sostenible en el mundo, porque su modelo de negocio impulsa la economía circular, las causas sociales y tiene los más altos estándares de desempeño social y ambiental verificados, por lo que es una B Corp certificada. También tiene el compromiso de llegar al cero neto en 2030, y desde sus plataformas realiza activismo empresarial para influir en el sistema alimentario y cambiar el statu quo.
Para empezar, la materia prima de su cerveza “Toast” son excedentes de pan, es decir, no utiliza directamente el cultivo de cebada. Por lo tanto, su producción requiere menos tierra, agua y energía.¿Qué logró Toast Ale con este método de elaboración? Ahorrar 49 toneladas de emisiones de Gases de Efecto Invernadero (GEI), que contribuyen al calentamiento global. Asimismo, ha recuperado más de 2 millones de rebanas de pan que podrían haberse convertido en desechos y ha disminuido su uso del agua en más 300 mil litros.
Para apoyar el desarrollo sostenible, incluso realiza donaciones empresariales y entrega el 100% de sus ganancias a Feedback, una organización benéfica enfocada en impulsar un sistema alimentario sostenible, cuyo objetivo es reducir a la mitad el desperdicio de alimentos para 2025.
Además, Toast Ale invita a cualquier persona que esté interesada a descargar la receta desde su sitio web y elaborar su propia “Toast” en casa.
Una de las cerveceras con mayor responsabilidad, y que tiene plantas en México, es HEINEKEN. Esta empresa fomenta la industrialización sostenible y contribuye para alcanzar 14 de los 17 Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS), de acuerdo con su informe de sustentabilidad 2020. En nuestro país se encuentra su centro de operaciones con el menor consumo específico de agua en el mundo.
La empresa, preocupada por las amenazas derivadas del cambio climático, trabaja constantemente para reducir y monitorear las emisiones de GEI en toda su cadena de valor, y trasladarse a la economía circular. Así como incrementar su uso de energías renovables, lo cual ha implementado en la planta Meoqui, que funciona con un 90% de energía proveniente de fuentes limpias.
Para 2020, HEINEKEN México:
Recicló el 99.9% de sus residuos.
Redujo 30% la importación de malta.
Llevó a cabo una estrategia de sustentabilidad enfocada en el agromexicano.
Aumentó la productividad del cultivo de cebada.
Asimismo, apoyando la igualdad y la inclusión, HEINEKEN México recibió el reconocimiento de Human Rights Campaign por ser una empresa incluyente para personas de la comunidad LGBT+. Y, también fue reconocida por Éntrale —iniciativa del Consejo Mexicano de Negocios que nace con el propósito de vincular voluntades, conectar oportunidades y cambiar paradigmas para favorecer la inclusión laboral de personas con discapacidad en México— gracias a su trabajo en materia de accesibilidad, sensibilización y comunicación para las personas con discapacidad.
¡Nuestro compromiso con Nuevo León es permanente! Anunciamos la producción de 7.5 millones de latas de agua potable que serán entregadas a través de organizaciones e instituciones gubernamentales. #BrindarUnMundoMejor#SumemosunChorropic.twitter.com/uk34uI2zbc
La cervecera Mahou San Miguel apuesta a cumplir sus objetivos en materia de sostenibilidad para 2030. Desde su “Manifiesto” afirma que se puede hacer mucho para que el mundo de mañana sea mejor para todas las personas. Y, ¿qué papel va a jugar esta empresa? Ser un agente de transformación social desde tres ejes: Progreso, Hábitat Natural y Bienestar.
• 100% de envases reciclables: Esta iniciativa ha conseguido el ahorro de 90 mil kilos de plástico al año. • 100% de electricidad verde: Se ha logrado una reducción del 25,81% en el consumo total de energía 2020 vs. 2011. • 100% de cebada sostenible: Para lo cual cuentan con un decálogo de agricultura sostenible. • Compensar el 100% de las emisiones de CO2 en 2030: Hasta ahora han logrado una reducción del 60%.
Asimismo, es su eje del Progreso, ha impulsado el turismo y la hotelería con más de 200 millones de euros. Al mismo tiempo que promueve empleos estables y de calidad, logrando que más de 800 jóvenes accedan a oportunidades laborales y profesionalización. Y, desde el eje del Bienestar promueve un estilo de vida sostenible y un consumo consciente de sus productos, porque debemos recordar que se trata de bebidas alcohólicas.
🌇 Testamos nuestro proyecto “Terrazas de impacto positivo” en Madrid. Con el objetivo de mejorar la convivencia vecinal e impulsar la hostelería, ponemos en marcha un prototipo de terraza innovadora y con unas características únicas. 👉 https://t.co/sQIW6oPYhVpic.twitter.com/5bPuhYkNik
Damm Corporate es otra de la cerveceras con mayor responsabilidad social en España. En su Informe anual 2021 detalla sus compromisos con la igualdad, la inclusión y el cuidado del medio ambiente. Esta empresa, además, fomenta la consciencia ambiental en sus colaboradores, haciendo que participen en diversas actividades de voluntariado como reforestación, recogida de basura y limpieza de playas.
La cervecera Damm también tiene como objetivo basar todas sus actividades empresariales en la sostenibilidad. Por ello, sus ejes de política ambiental son:
Favorecer el uso de recursos de proximidad.
Minimizar el impacto ambiental y prevenir la contaminación contemplada desde todo el ciclo de vida de los productos y servicios.
Impulsar las actuaciones destinadas a reducir, reutilizar y reciclar.
Apoyar la adquisición de bienes y productos energéticamente eficientes.
Por ello ha invertido 6.3 millones de euros en actividades y acciones de mejora medioambiental. Asimismo, apostando por un modelo de economía circular, más del 50% envases de cerveza son retornables, más del 65% en el caso de la cerveza “Estrella Damm”. También, Damm ha conseguido reducir en un 36% el consumo de agua en sus fábricas desde 2008.
En materia de igualdad e inclusión, tan solo en 2021, impulsó el talento y el liderazgo femenino a través de eventos virtuales, cursos y espacios que pueden servir de inspiración a otras mujeres. Además, ha desarrollado protocolos para la integración en el trabajo de las personas transexuales. Y, ha destinado más de 3 millones de euros a proyectos deportivos, culturales y sociales.
¡Estamos de celebración! ¡Hemos obtenido la máxima puntuación en el World Beer Challenge por nuestro sabor! 🍻 ¡Salud!
Desde Estados Unidos, New Belgium Brewing Company inspira el cambio social y ambiental, pues, como empresa, se preocupa por solucionar lo mayores desafíos sociales y ambientales de la actualidad. Esto significa que tener una visión a largo plazo del éxito y la creencia de que generar valor para nuestras comunidades y nuestro planeta, es tan importante como generar valor para los accionistas.
Sus actividades empresariales han llevado a que New Belgium Brewing Company sea una B Corp certificada desde 2021. Asimismo fue reconocida por elaborar la primera cerveza neutra en carbono de América del Norte (“Fat Tire”), y es la primera cervecera en lograr una puntuación perfecta de 100 en el Índice de Igualdad Corporativa de Human Rights Campaign.
En su objetivo de lograr una producción sostenible, la empresa se convirtió en la primera cervecera que trabaja con energía eólica en Estados Unidos. También se adhirió al Plan de Acción Climática de la ONU para alcanzar los ODS.
Además, para apoyar a las comunidades, New Belgium Brewing Company dona 1 dólar por cada barril de cerveza vendido, ¡ya ha donado 30 millones! Asimismo, defiende el cambio de políticas en los ámbitos de la acción climática, la equidad social, los derechos de voto, la justicia racial y más.
In 2020, @FatTire became America's 1st certified carbon neutral beer & we committed to making our entire business carbon neutral by 2030. How are other companies are walking the talk on climate action? We've got a tool for that: 🌎 https://t.co/IAqCBvwkTr
¿Qué hace que Beau’s Brewing Co. sea una de las cerveceras con mayor responsabilidad social en el mundo y las más sostenible de Canadá? Para empezar, ha observando todo el ciclo de vida de la cerveza, cuidando reducir su huella de carbono en toda la cadena de valor. Por ejemplo:
El lúpulo y las maltas se cultivan y procesan en Ontario y Quebec.
Los ingredientes provienen de granjas orgánicas certificadas.
El 100% de la electricidad es renovable.
Beau’s compensa las emisiones de carbono.
Al igual que otras cerveceras en esta lista, Beau’s obtuvo la certificación como B Corp desde 2014, siendo la primera en Canadá en lograrlo. También cuenta con equipos de tratamiento de aguas residuales, lo que alivia el impacto en el medio ambiente local.
Para apoyar a la comunidad, desde 2006, Beau’s ha donado más de 2 millones de dólares para caridad, comunidad, artes independientes e igualdad. También designa los granos sobrantes a los agricultores para convertirlos en alimento. Asimismo, la levadura gastada se envía a un biodigestor, donde se transforma en energía para ayudar a una granja local.
Además de todo ello, la empresa apoya a sus colaboradores para que adopten los valores de sustentabilidad de la empresa con incentivos que incluyen un programa de uso compartido del automóvil o viaje al trabajo y días de voluntariado remunerados.
Brewery Vivant es la última de las cerveceras con mayor responsabilidad social en el mundo de esta lista, y no por ello es menos importante. De acuerdo con su reporte de sostenibilidad, la empresa está formalmente comprometida con una reducción del 50% de emisión de GEI, ya ha logrado reducir toneladas de sus emisiones de alcance 1 y 2, y una disminución del 25% de la intensidad energética para 2030.
Esta empresa, más allá de producir cervezas, existe para construir una comunidad tanto dentro como fuera de sus puertas. Por ello, su comité DEIJA (diversidad, equidad, inclusión, justicia, accesibilidad) trabaja arduamente en la elaboración de estrategias para respaldar ese propósito.
Para alcanzar esta meta, Brewery Vivant implementa las siguientes acciones:
Representar a su comunidad desde su equipo de trabajo y su publicidad.
Impartir capacitación continua al personal, incluidas 2 oportunidades al año para capacitación/aprendizaje sobre temas de DEIJA.
Alinear las colaboraciones culturales a sus valores.
Utilizar recursos para apoyar a las organizaciones locales.
Obtener materias primas de proveedores locales, especialmente de mujeres y personas subrepresentadas.
Abogar por la equidad y la justicia dentro de las regulaciones, políticas y otras barreras estructurales.
La responsabilidad social corporativa de las cerveceras impacta positivamente al planeta y a las personas, pues han decidido apostar por el desarrollo sostenible desde todas sus actividades empresariales.
Así, estas son 7 de las cerveceras con mayor responsabilidad social en el mundo, las cuales no solo se preocupan por reducir el estrés hídrico y la contaminación atmosférica, sino que impulsan el desarrollo de las comunidades aledañas. ¿Qué otra cervecera podría incluirse en esta lista?
De acuerdo con Financial Advisor, muchos estadounidenses, en particular los millennials, creen que las inversiones sustentables son rentables. Es decir, para este grupo apostar en función de factores ambientales, sociales y de gobernanza (ESG, por sus siglas en inglés) no solo es bueno para su conciencia, sino también para sus cuentas bancarias.
Al parecer, la generación millennials, formada por las personas nacidas entre 1980 y 1995, está movilizando cada vez más su dinero para el bien social y ambiental, tanto como para presionar a las empresas a transformar el panorama de inversión.
¿Inversiones sustentables son rentables?
De todos los inversores estadounidenses encuestados, el 58% cree que invertir de forma sostenible es, de hecho, “la única forma de garantizar la rentabilidad a largo plazo”, según afirma el gestor de inversiones globales, Schroders en una encuesta a más de 23 mil inversores, incluidos 1,500 en Estados Unidos.
Pero, antes de continuar, hagamos una pausa para entender ¿qué son las inversiones sustentables? También conocidas como inversión de impacto, de acuerdo con Harvard Business School, se refiere a una gama de prácticas en las que los inversores buscan obtener rendimientos financieros al mismo tiempo que promueven el valor ambiental o social a largo plazo.
La inversión sostenible garantiza no solo que las empresas no sean juzgadas únicamente por las ganancias financieras a corto plazo, sino por un panorama más amplio de qué y cómo contribuyen a la sociedad. Por lo que los inversionistas deben pensar críticamente sobre los impactos potenciales de las inversiones en relación con aspectos ambientales, políticos y sociales.
“En el primer trimestre de 2021, de acuerdo con información de The Wall Street Journal, 21.5 mil millones de dólares fueron destinados a fondos de inversión basados en principios ESG, a nivel global, monto que casi duplica el del año previo”.
Ahora bien, en el último año, la inversión sostenible ha recorrido un largo camino y ahora parece ser la corriente principal en los negocios. Las preocupaciones ambientales y el cambio en la sociedad exigen cada vez más que las empresas se hagan responsables de sus acciones ambientales, pero también consideran que tienen mucho para dar en cuanto a justicia social.
Millennials grupo favorito de las inversiones sustentables
Siguiendo con los hallazgos de la investigación, los datos arrojan una preocupación cada vez mayor por los negocios sostenibles y la sostenibilidad en general. Pero esta cifra aumenta al 65% entre los millennials estadounidenses, entre los 27 y los 41 años, según Schroders.
Curiosamente, la proporción de inversores estadounidenses que creen que la inversión sostenible también es buena para el planeta es aproximadamente la misma: el 62% de los estadounidenses en general y el 68% de los millennials creen que la inversión sostenible “también puede conducir al progreso en desafíos como el cambio climático”. Por ello, los inversores estadounidenses quieren tener opciones cuando se trata de inversiones sostenibles.
“En 2017, el Instituto para la Inversión Sostenible de Morgan Stanley encuestó a inversores individuales activos y descubrió que el 86 % de los Millennials están interesados en la inversión sostenible”.
Morgan Stanley.
¿A dónde se dirige el interés de la inversión sostenible?
El 61% de los encuestados de EE. UU. dicen que se sentirían alentados a asignar más a la inversión sostenible si tuvieran la capacidad de elegir a qué aspecto de la inversión ESG podrían apuntar, dice Schroders.
Cerca de siete de cada 10 estadounidenses favorecen el aspecto social en ESG, y el 69% elige la gestión del capital humano, como salud, seguridad, bienestar, compensación y beneficios, entre sus tres áreas más importantes, según la encuesta. Además, el 46% dijo que su primera opción era la diversidad y la inclusión, y el 42% eligió los derechos humanos, dice Schroders.
“A pesar de la división que está surgiendo en los EE. UU., estos datos sugieren claramente que los inversores están empezando a creer que invertir de manera sostenible es un esfuerzo a largo plazo”, dijo Marina Severinovsky, Directora de sostenibilidad de Schroders en América del Norte, en un comunicado.
“En el futuro, será crucial examinar las tendencias de décadas en torno al medio ambiente y la sociedad, y cómo alinear las opciones de inversión con ellas, para aprovechar las oportunidades que surgen junto con el cambio”.
Marina Severinovsky, Directora de sostenibilidad de Schroders en América del Norte.
A manera de conclusión, la gran movilización en las preferencias sociales y ambientales de los millennials puede crear diferencias reales y significativas que resuenan en toda la economía y en el mundo. Ellos también saben que las inversiones sustentables que deciden hacer son rentables y pueden influir en la mitigación del cambio climático, además de contribuir a la justicia social.
De acuerdo con la Convención de las Naciones Unidas sobre el Cambio Climático (CMNUCC), el financiamiento climático se refiere al financiamiento local, nacional o transnacional, proveniente de fuentes públicas, privadas y alternativas, que busca apoyar acciones de mitigación y adaptación que aborden el cambio climático.
Particularmente, los esfuerzos de los bancos que impulsan la energía limpia son imprescindibles para una acción climática efectiva. Los sistemas de energía renovable conllevan numerosos beneficios para varios Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS) y la Agenda 2030 para el Desarrollo Sostenible. Puesto que contribuye directamente al ODS 7, que se centra en el acceso a energía asequible, fiable, sostenible y moderna para todos, y al ODS 13, sobre adoptar medidas contra el cambio climático, de acuerdo con el Programa de las Naciones Unidas para el Medio Ambiente.
Bancos impulsan transición energética
Según Corporate Knigths, las predicciones para el costo total de la transición a la energía limpia van desde un aumento anual de mil millones de dólares estadounidenses hasta un total de 10 mil millones. Entonces, la verdadera pregunta sería ¿cuáles son los bancos del mundo listos para financiar el desarrollo de tecnologías renovables a escala y actualizar toda la infraestructura intermedia? ¿Y qué bancos van a la delantera?
Para saber la respuesta, Corporate Knights se ha asociado con la publicación financiera The Banker, con sede en Reino Unido, para producir la primera lista del mundo de bancos “verdes” clasificados según el porcentaje de ingresos que obtienen a través de préstamos, suscripción e inversiones sostenibles, es decir, trata de tomar decisiones de inversión basándose en factores ambientales, sociales y de gobierno corporativo ( ESG, por sus siglas en inglés).
La Clasificación de ingresos bancarios sostenibles de 2022 muestra que los banqueros globales han tenido un comienzo lento, pero con el tiempo ayudará a guiar la coherencia de los informes y proporcionará una ventana continua al progreso de los banqueros para cumplir con los compromisos del Acuerdo de París para mantener la temperatura del planeta menor a 1.5 °C.
60 bancos están impulsando el cambio
La investigación de Corporate Knights clasificó 60 bancos para los que encontraron datos cuantificables de ingresos sostenibles de un grupo inicial de 91 bancos. Posteriormente se clasificó a estos bancos en función de sus ingresos de actividades de financiación sostenible como un porcentaje de los ingresos totales, para usar una comparación más directa y permitir que las instituciones bancarias más pequeñas compitan cara a cara con los gigantes globales.
Los hallazgos revelaron que entre los primeros lugares de bancos que impulsan la energía limpia está Vancity, con sede en Vancouver, una cooperativa de ahorro y crédito de primera comunidad que cuenta con un índice de ingresos sostenible del 34.13%, casi el doble que el subcampeón, SpareBank 1 Østlandet de Noruega, con un 23%.
“Siempre hemos tenido pilares fundamentales en torno a la sostenibilidad ambiental, la equidad social y los valores cooperativos, y hemos continuado apoyándonos en esos valores en nuestras actividades”.
Christine Bergeron, presidenta y directora ejecutiva de Vancity.
En tercer lugar, con una proporción del 19.47%, se encuentra otra institución centrada en la misión, Amalgamated Bank, de propiedad sindical, que se autodenomina “el banco socialmente responsable de Estados Unidos”.
Es probable que estas clasificaciones cambien rápidamente a medida que la transición energética se acelere y las grandes instituciones compitan para participar en nuevas redes eléctricas, remodelaciones de fábricas y mejoras de infraestructura.
En cuarto lugar se ubica Intesa Sanpaolo Group, el principal grupo bancario de Italia, con 3,700 sucursales y 13.5 millones de clientes. Elena Flor, directora de ESG y sustentabilidad de Intesa, le dice a The Banker que su banco ya ha integrado el contexto social en sus operaciones: “No actuamos solo sobre la base de las ganancias, sino con el objetivo de crear valor integral a largo plazo para todos nuestros grupos de interés, incluido nuestro compromiso con la reducción del impacto del cambio climático y las desigualdades sociales”.
Necesitamos mayores inversiones para combatir el cambio climático
Para calificar en el ranking, los bancos deben haberse registrado en la Alianza Bancaria Net-Zero (NZBA) de la ONU, lo que significa que se comprometen a lograr carteras de inversión y préstamos netos cero para 2050.
Aunado a lo anterior, las empresas en la lista también deben haberse comprometido a informar actividades relacionadas con el clima y sobre divulgaciones financieras relacionadas.
Si bien, siempre puede haber margen de mejora, incluso entre los que lideran el ranking, la investigación reveló que aún resulta difícil distinguir los ingresos de los bancos de las inversiones sostenibles debido a la falta de detalles y la elevada naturaleza general de los compromisos que habían asumido.
Matthew Malinsky, gerente de investigación de Corporate Knights explica que, en un “ideal”, “observaríamos los estados financieros auditados anuales de los bancos y veríamos las exposiciones pendientes específicas a actividades sostenibles en el libro de préstamos y el libro de inversiones, así como cualquier nueva incorporación a lo largo del período del informe”. La realidad es que no es así. Y los bancos apenas están abordando una fracción del financiamiento necesario para la transición energética.
“También veríamos las actividades sostenibles, y conoceríamos los intereses, las tarifas y otros ingresos obtenidos de estas actividades. Finalmente, tendríamos claro qué definiciones se estaban utilizando y de qué taxonomía se derivaron las definiciones”.
Matthew Malinsky, gerente de investigación de Corporate Knights.
La revolución de la acción climática debe ser financiada o no sucederá
Con base en un análisis de la firma de consultoría de gestión McKinsey, el mundo necesita entre 9 y 10 mil millones de dólares en financiamiento anual para cumplir con los objetivos del Acuerdo de París.
Corporate Knights estima que aproximadamente el 5% de los activos bancarios globales totales deberán asignarse a finanzas sostenibles en una base rotatoria. La cartera de préstamos sostenibles pendiente total de los 60 bancos en la clasificación es de 687 mil millones de dólares, aproximadamente el 1% de su préstamo total (basado en sus divulgaciones que pueden ser examinadas cuantitativamente).
Ante estos datos, Toby Heaps, cofundador y director ejecutivo de Corporate Knights espera que este análisis ayude a los banqueros, gobiernos y observadores del clima a seguir el progreso de la revolución energética. Aquí te presentamos la lista completa de bancos que impulsan la energía limpia.
Los emprendimientos conscientes son aquellos que su propósito, además de ser empresas rentables, es el de generar impacto positivo dentro de la sociedad a nivel ambiental, social y económico ante los grandes retos mundiales que vivimos.
En ese sentido Luz Moreno, egresada de la carrera de Comercio Internacional del Tecnológico de Monterrey campus Estado de México, que además cuenta con una maestría en Administración de la Energía y sus Fuentes Renovables por la misma institución, ha desarrollado diferentes proyectos relacionados a la sustentabilidad y el manejo de los recursos naturales.
“Las líneas de acción en cada uno de mis proyectos son eficiencia energética, transición de energía renovable y consumo responsable. Para mí ha sido muy importante ofrecer soluciones a problemáticas como el deterioro ambiental además de darle mucha más visibilidad a procesos sustentables y a la economía circular”, explicó la egresada.
A través de sus emprendimientos como Básicos MX contribuye al servicio de suministro para empresas, locales y restaurantes, o bien con Cadena Renovable, genera impactos en lo que respecta a la eficiencia energética, mientras que con Local Cero, busca demostrar que se puede tener un negocio con productos de consumo, como skincare, de alta calidad con precios accesibles e ingredientes naturales.
Para Luz es importante concientizar a la población sobre el consumo responsable mediante la información “Si no sabes a qué problemática te enfrentas, no vas a encontrar sentido del por qué tú tienes que hacerlo, no perdamos de una vista que una sola persona pueda hacer la diferencia, ya que su toma de acción tendrá un efecto multiplicador en quienes lo rodean”, aseguró la ex alumna.
Finalmente, el principal enfoque de la emprendedora es generar una comunidad de personas que estén comprometidas con los cambios reales y palpables, dentro un proceso que podría ser largo, pero no imposible, ya que cada acción cuenta y está en nuestras manos la evolución del cuidado ambiental.
¿Sabías que tan solo durante un día de agosto de este 2022, el Aeropuerto Internacional Benito Juárez de la CDMX transportó a más de 150 mil viajeros? La necesidad de trasladarse de un lugar a otro ha roto barreras que en definitiva los hermanos Wright jamás imaginaron. Ante ello, y con el objetivo de reducir el mayor impacto en cada vuelo, han surgido las aerolíneas sostenibles, una apuesta responsable.
La sostenibilidad se entiende como el desarrollo que satisface las necesidades de las generaciones presentes sin comprometer las posibilidades del futuro para atender las propias, y el cuidado ambiental es primordial para lograrla.
Preocupados por esto y sabiendo lo relevantes que son los aviones como medio de transporte en la actualidad, se generó un Challenge por parte de SkyTeam —una alianza de líneas aéreas— en donde ha destacado la participación de una aerolínea mexicana… ¡la cual también es fundadora de dicha alianza! Si quieres saber de qué se trata… Te contamos.
Hoy celebramos 88 años de seguir llevando alto al caballero águila. Gracias por acompañarnos y seguir transformando la manera de volar. pic.twitter.com/7x2apuAjuK
SkyTeam es la segunda unión de aerolíneas fundada por cuatro de las compañías más grandes del mundo. Esta tiene una gran preocupación por el medio ambiente, tanto que sus 18 aerolíneas miembro están trabajando para compartir conocimientos y mejores prácticas para disminuir el impacto de los viajes aéreos a nivel medioambiental.
“Nos apasiona hacer más para reducir nuestras emisiones de carbono y proteger el mundo que conectamos”.
SkyTeam.
Siguiendo esta línea, SkyTeam ha impulsado un challenge: The Sustainable Flight Challenge, iniciativa que está desafiando a las aerolíneas que se suman a ella a encontrar una forma sostenible de operar un solo vuelo en sus redes existentes. Sin embargo, esto va más allá de la participación, el objetivo es unirse y asumir la responsabilidad del futuro.
Cabe destacar que los aprendizajes derivados del challenge tendrán la mayor transparencia posible, pues se compartirán con el propósito de impulsar modificaciones en la industria y comunidades, teniendo así más aerolíneas sostenibles. En ello se ha sumado Aeroméxico —la aerolínea bandera de nuestro país— la cual cuenta con 88 años de vuelo y se caracteriza porque ha robustecido sus estrategias en temas ambientales, sociales y de gobierno corporativo (ESG, por sus siglas en inglés) para generar un mayor valor compartido.
Con el objetivo de formar parte de las aerolíneas sostenibles, cada una de las participantes llevó a cabo uno o dos vuelos de la manera más sostenible posible, y documentó sus resultados para que el jurado pudiera seleccionar a aquellas con mejor desempeño. En total se realizaron 22 vuelos, entre el 1 y el 14 de mayo de 2022, en los que se implementaron innovaciones que contribuyeron para alcanzar las metas del desafío.
Te contamos los resultados de nuestra participación en el #SkyTeamChallenge, donde fuimos finalistas en la categoría de mejor involucramiento de empleado. pic.twitter.com/DsnQ9PVStN
Aeroméxico realizó dos viajes el 10 de mayo, uno de mediana distancia de México a Vancouver, Canadá, y uno de larga distancia de nuestro país hasta la capital de Países Bajos, Ámsterdam, y gracias a sus innovaciones tecnológicas implementadas, así como la optimización de combustible en las aeronaves, se pudieron reducir 18 toneladas de CO2. Asimismo, la generación de residuos durante los vuelos se redujo a la mitad en comparación con el promedio de la International Air Transport Association (IATA).
Todas las actividades realizadas durante el SkyTeam Challenge se evaluaron en cuanto a impacto en las emisiones de CO2, innovación sostenible y colaboración de empleados y pasajeros. Por lo que fueron premiadas las aerolíneas sostenibles que presentaron el mejor desempeño en cada una de las 14 categorías de este reto, entre las que destacan:
Mayor reducción de emisiones en vuelo de largo alcance
Menores emisiones en asistencia en tierra
Menores emisiones en alimentos y bebidas
Mejor Gestión de Residuos
Mejor innovación sostenible a bordo
Mejor innovación sostenible en valor económico
Mejor alianza
Mejor involucramiento con el cliente
Mejor involucramiento de empleados
Gracias a su esfuerzo y compromiso socialmente responsable, Aeroméxico alcanzó el primer puesto en la categoría “Mejor involucramiento de empleados”, esto fue posible gracias a la participación de 212 colaboradores, pertenecientes a más de 37 áreas en las iniciativas de Aeroméxico; mismas que incluyeron el uso de utensilios biodegradables para repartir los alimentos durante los vuelos, la aplicación para hacer check-in de forma digital, y otorgar a las y los pasajeros mantas y almohadas elaboradas de materiales reciclados.
Para la alianza SkyTeam, este tipo de competencias son un impulso para aprender y compartir experiencias entre aerolíneas sostenibles. Por lo que esperan que el Challenge pueda expandirse y lograr que más empresas, colaboradores y clientes puedan incorporarse, sobre todo si se convierte en un evento anual.
Con la premiación de los logros, además, se inspira a más aerolíneas a invertir en sostenibilidad. Y, desde Aerolíneas Argentinas hasta Xiamen Air, la familia SkyTeam demuestra que la industria de la aviación no se queda atrás para implementar medidas que mitiguen los efectos del cambio climático en el mundo.
Asimismo, a corto plazo, Aeroméxico espera seguir generando un impacto positivo a través de sus diversas iniciativas, y así alcanzar las metas planteadas como:
Ahorrar 2.5 millones de litros de agua al año.
Reducir 65 mil Kw/hr de electricidad anuales.
Reportar emisiones de CO2 e implementar acciones para reducirlas.
Proteger la flora y la fauna.
Si viajas con Aeroméxico, tú también puedes mejorar el mundo, participa directamente en la iniciativa “Vuela Verde” y compensa tu huella de carbono. ¡El futuro de la aviación es sostenible!
El consumo de productos orgánicos en México ha crecido paulatinamente año con año, y es que cada vez son más las personas que se preocupan por consumir carne de res, pollo, huevos y leche libre de hormonas aunado al beneficio a corto y largo plazo que trae este tipo de alimentación.
La ganadería orgánica tiene que ver con la forma de alimentar al ganado para que tanto su carne como sus derivados estén libres de químicos tóxicos, pesticidas, abonos químicos, antibióticos, promotores del crecimiento y clembuterol.
¿Alguna vez imaginaste que la producción de res podría contribuir a mitigar el cambio climático? Esto es posible gracias al sistema silvopastoril, que guardianes del campo como Pedro Parada practican. Este sistema produce simultáneamente cultivos de árboles, forrajes y ganado, con un proceso completamente manual, por lo que genera empleos en su comunidad y al mismo tiempo, ayuda a regenerar el suelo y a mitigar el cambio climático.
El sistema de producción de carne orgánica se lleva a cabo en pastoreo y consiste en que se debe proporcionar al ganado forraje de calidad el cual tuvo que ser producido en condiciones libres de pesticidas o fertilizantes químicos. El forraje verde debe cumplir con los estándares de producción para ser considerado como alimento orgánico.
Esto trae una comercialización a un más alto costo que la carne producida bajo un método de producción tradicional.
La ganadería orgánica busca reducir la contaminación, mejorando la salud de los animales y sus condiciones de vida.
Ventajas de producir carne orgánica:
Mayor valor agregado.
Es un mercado que está en constante crecimiento.
La compra de estos productos se realiza en un mercado preferente, garantizando la venta de carne a un buen precio.
Ventajas de consumir carne orgánica:
Llega a nuestra mesa un alimento totalmente natural elaborado en condiciones especiales, que no repercute con la salud del organismo posteriormente.
Contribuimos a la conservación del medio ambiente y a fomentar el bienestar animal.
Además, el ganado de Aires de Campo es “GRASS FED”, come únicamente pasto en praderas orgánicas, lo que hace que el sabor de su carne sea único y su textura más firme que la carne convencional.
Otra de las cosas importantes para Aires de Campo es el libre pastoreo que es cuando se permite que los animales puedan pastar al aire libre. Hacer esto aumenta la cantidad de nutrientes que las reses comen dado que la densidad nutricional de su carne depende de la salud del suelo en donde está pastando.
Un suelo fértil tiene pastos con un alto contenido de nutrientes. Cuando una res come pasto, lo digiere sin problema y los nutrientes se van a sus músculos y órganos. Nosotros obtenemos una carne nutritiva y de sabor intenso.
Las grasas y carne de animales de libre pastoreo tienen:
El balance perfecto de omega 3 y 6, vital para mantener nuestra salud.
Más ácido linoleico conjugado que es otro ácido graso con propiedades antioxidantes y múltiples beneficios a la salud.
Más ácido graso esteárico que nos ayuda a quemar grasa.
Más sustancias que ayudan a la formación de vitamina A y E.
Más antioxidantes como el glutatión.
Más vitamina K2, importante para la salud ósea.
Más fitonutrientes, importantes para la prevención de padecimientos crónicos.
Por el contrario, una res alimentada con granos (generalmente son de soya y maíz genéticamente modificados) no tiene los nutrientes necesarios para tener una carne nutritiva.
Aunado a esto, los granos con que alimentan a los animales en ganaderías industrializadas contienen mucho ácido linoléico que acaba en sus tejidos. Este es un ácido graso del tipo omega-6, y la mayor parte de la población tiene demasiado. El exceso de ácido linoleico causa acumulación de grasa abdominal, problemas metabólicos, cáncer, enfermedades cardiovasculares, enfermedades neurológicas, y muchas otras enfermedades crónicas.
Además de que la res de libre pastoreo se nutre mejor, existen otros factores que influyen en la calidad de su carne como son: el caminar libremente, estar en el sol, socializar, y no estar estresada.
En los últimos años, poco a poco se ha evidenciado la violencia emocional y física en las disciplinas deportivas, así como el impacto que tiene en las y los deportistas. Esto lo demuestra un reciente informe en el que se confirman abusos a jugadoras de fútbol en EUA, como indica un artículo del medio npr. Dicho análisis parece sustentar que, pese a los avances, se siguen perpetuando prácticas hostiles y denigrantes.
Los resultados encontrados nacieron de una investigación independiente sobre los escándalos que estallaron en la Liga Nacional Femenina de Fútbol la temporada pasada, en la que se encontró que el abuso emocional y la conducta sexual inapropiada eran sistémicos en el deporte, afectando a múltiples equipos, entrenadores y jugadoras.
Cultura violenta en el fútbol
Ante ello y después de que las ex jugadoras de la NWSL, Sinead Farrelly y Mana Shim, presentaran denuncias de acoso y coerción sexual que datan de hace una década y que involucran al ex entrenador Paul Riley, la US Soccer encargó una indagación exhaustiva sobre las malas prácticas a la aboga y ex fiscal Sally Q. Yates y al bufete de abogados King & Spaulding, teniendo como conclusión que:
“El abuso en la NWSL tiene sus raíces en una cultura más profunda en el fútbol femenino, comenzando en las ligas juveniles, que normaliza el entrenamiento verbalmente abusivo y desdibuja los límites entre entrenadores y jugadoras”.
Sally Q. Yates, abogada y ex fiscal.
Statement from the USWNTPA regarding the King & Spalding / Sally Q. Yates’s Independent Investigation Report:
Cabe señalar que tras la situación, Riley, quien negó las acusaciones, fue despedido rápidamente como entrenador en jefe de North Carolina Courage, y la comisionada de NWSL, Lisa Baird, también renunció. Lo que puso en evidencia problemas más agudos, incluso 5 de 10 entrenadores en la liga fueron despedidos o dimitieron por quejas sobre su conducta.
Abusos a jugadoras de fútbol en EUA
Tras las acusaciones de Farrelly y Shim, las autoridades de la liga decidieron averiguar más sobre cómo se manejaban los equipos y las relaciones en el campo. De acuerdo con Yaves, “el abuso verbal y emocional que las jugadoras describen en la NWSL no es meramente ‘severidad’ de un entrenador. Y las jugadoras afectadas no son frágiles. Están entre los mejores atletas del mundo”.
Más de 200 personas fueron indagadas y más 20 entidades e individuos suministraron documentación. La federación también presentó documentos y la firma de abogados revisó 89,000 que fueron considerados como relevantes, lo que avala la seriedad con la que se abordó el tema.
“El abuso descrito es imperdonable y no tiene cabida en ningún campo de juego, en ningún centro de entrenamiento o lugar de trabajo”, dijo en un comunicado. “Como organismo rector nacional de nuestro deporte, US Soccer está totalmente comprometido a hacer todo lo que esté a su alcance para garantizar que todos los jugadores, en todos los niveles, tengan un lugar seguro y respetuoso para aprender, crecer y competir”.
Cindy Parlow Cone, presidenta de la federación.
Asimismo, el informe hizo numerosas recomendaciones para priorizar la salud y la seguridad de las jugadoras. Entre las sugerencias destacan el requisito de que los equipos informen con precisión la mala conducta de los entrenadores a la liga y a la federación de fútbol para garantizar que estos no puedan moverse entre equipos y la exigencia de una investigación significativa y oportuna de los entrenadores y de las denuncias de abuso.
Los abusadores…
La investigación se centró en tres ex entrenadores: Riley, Christy Holly del Racing Louisville y Rory Dames del Chicago Red Stars. En la documentación se narra un encuentro de abril de 2021 entre Holly y una jugadora, Erin Simon, que ahora juega en Europa. Holly la invitó a ver el video del juego con él y supuestamente le dijo que por cada pase que fallara, él la iba a tocar. Simon comentó a los investigadores que Holly “le bajó las manos por los pantalones y se subió la camisa”.
“Lo sé porque así es como me sentí. A través de muchos días difíciles, solo mi fe me sostuvo y me mantuvo en marcha. Quiero hacer todo lo que esté a mi alcance para asegurarme de que ninguna otra jugadora pase por lo que yo pasé. Este informe permite que nuestras voces finalmente se escuchen y es el primer paso hacia lograr un lugar de trabajo respetuoso, algo que todos merecemos”.
Erin Simon, jugadora.
Si bien Holly fue despedido por esta causa, el Racing Louisville se negó a declarar públicamente el motivo. Además el informe señaló que el equipo no proporcionó a los investigadores detalles sobre el empleo de Holly, citando cláusulas mutuas de no divulgación y no menosprecio.
Por su parte Farrelly contó que el acoso que experimentó comenzó en 2011 cuando era jugadora de la liga de fútbol profesional femenino de Philadelphia Independence. Riley era su entrenador. Ella afirmó que el abuso por parte de Riley continuó cuando estaba con los Portland Thorns en 2014 y 2015. En tanto, Shim, una ex jugadora de los Thorns, también afirmó que sufrió acoso. Ninguna de las mujeres está jugando en la NWSL ahora.
Frente a esto, los Thorns expresaron que investigaron a Riley en 2015 mientras estaba con el equipo e informaron los hallazgos a la liga. No renovaron su contrato, pero no hicieron públicos los motivos. Si bien en esta nueva indagación, el equipo no comunicaron cierta información e intentaron evitar que los investigadores usaran su informe de 2015.
“Los Portland Thorns interfirieron con nuestro acceso a testigos relevantes y presentaron argumentos legales engañosos en un intento de impedir nuestro uso de documentos relevantes”.
Sally Q. Yates, abogada y ex fiscal.
Hay que destacar que cuando estalló el escándalo el año pasado, la ex delantera de los Thorns, Alex Morgan, publicó en las redes sociales que: “La liga fue informada de estas acusaciones varias veces y se negó varias veces a investigarlas. La liga debe aceptar la responsabilidad de un proceso que no protegió a sus propios jugadores de este abuso”. De igual manera Morgan comunicó que Shim y Farrelly le pidieron a la NWSL una nueva investigación sobre el comportamiento de Riley, pero fueron rechazadas.
Finalmente con el peso de estas acusaciones, la presión del gremio y los abusos a jugadoras de fútbol en EUA confirmados, la US Soccer y su junta directiva han afirmado que comenzarían a implementar de inmediato las recomendaciones del informe.
“US Soccer y toda la comunidad del fútbol tienen que hacerlo mejor, y confío en que podemos usar este informe y sus recomendaciones como un punto de inflexión crítico para todas las organizaciones encargadas de garantizar la seguridad de las jugadoras. Tenemos mucho trabajo por hacer, y estamos comprometidos a hacerlo y liderar el cambio en toda la comunidad del fútbol”, concluyó Parlow Cone, la presidenta de la Federación.
La Organización Internacional del Trabajo (OIT) define al trabajo digno o decente como la oportunidad de acceder a un empleo productivo con un ingreso justo, seguridad laboral y protección social para las familias, mejores perspectivas de desarrollo personal e integración social, libertad de expresión, organización y participación en las decisiones que afectan sus vidas, y la igualdad de oportunidades y trato para mujeres y hombres.
Aunque se esperaría que todos los trabajos fueran así, la verdad es que en muchas naciones no se respetan estos derechos por parte de los gobiernos y los empleadores. Como cada año, la Confederación Sindical Internacional (CSI) ha publicado el informe Índice Global de los Derechos de la CSI 2022 en el que se analizan los peores países del mundo en lo que respecta a las condiciones de los trabajadores y trabajadoras.
Entre las principales violaciones de derechos se encuentran la vulneración del derecho a huelga, a la negociación colectiva, a establecer y afiliarse a un sindicato, a la actividad sindical, la libertad de expresión o de unión y la violencia contra las y los empleados. Incluso se ha perseguido y detenido a sindicalistas por el simple hecho de defender unas condiciones de vida mínimamente dignas.
Cerca del 85% de todos los textiles desechados en EE.UU. —aproximadamente 13 millones de toneladas en 2017— se tiraron en vertederos o se quemaron. Asimismo, se estima que el estadounidense promedio tira alrededor de 37 kg de ropa por año.
A nivel mundial el panorama es similar, cada año se generan aproximadamente 92 millones de toneladas de desechos de este tipo. Para agravar el problema, gran cantidad de las prendas desechadas están compuestas de materiales sintéticos, que pueden tardar cientos, si no miles, de años en descomponerse por completo.
Para enfrentar esta situación 37.5 Technology, creador de la tecnología de termorregulación dinámica que se activa con la humedad del cuerpo, ha incorporado un aditivo para fabricar ropa biodegradable, acelerando su descomposición al final de su vida útil.
Ropa biodegradable
Aunque los esfuerzos del sector de la moda han buscado mitigar su impacto, ha sido la industria de la ropa para exteriores, la que está al frente y al centro de esta problemática. La gran mayoría de las marcas para actividades al aire libre, incluso las más conscientes en sostenibilidad, como The North Face y Arc’teryx, confían en materiales como el poliéster y el nailon para lograr un alto rendimiento.
Sin embargo, muchos de esos materiales simplemente no se pueden reciclar o reutilizar a gran escala y se dirigen al vertedero en algún momento entre la venta inicial y el final de su uso. De acuerdo con Blair Kanis, presidenta de 37.5 Technology, para controlar el impacto se debe comenzar con mantener los desechos de ropa fuera de los tiraderos.
Dado que los textiles son un componente importante de contaminación, pues las fibras sintéticas representan más de la mitad de toda la producción mundial de fibras y prácticamente no tienen degradación natural en las pruebas de laboratorio.
Sin profundizar demasiado en la ciencia, 37.5 Technology se está basando en un tejido de rendimiento que ayuda a regular la temperatura corporal, ya sea entrenando en climas fríos o dirigiéndose a una boda en pleno verano. Pero además, con la integración del aditivo, se prevé que las fibras sintéticas que tardarían años en biodegradarse, tendrán un aceleramiento de descomposición mejorado —entre un 50 y un 80%—, sin afectar la durabilidad o el rendimiento de la ropa biodegradable.
Sostenibilidad en la industria textil
La noticia es un gran paso para llevar prácticas sostenibles a la industria textil. Actualmente, varias compañías, incluidas Men’s Wearhouse, Burberry y Adidas, han obtenido la licencia de 37.5 Technology para productos de alto rendimiento, que van desde pantalones hasta piezas para actividades al aire libre. Cabe señalar que esta tecnología también ha encontrado uso en el espacio de artículos para el hogar, particularmente en la ropa de cama.
El aditivo está hecho de un material similar a una roca volcánica que es poroso y permite una degradación más rápida al mismo tiempo que procura que los vertederos activos capturen cualquier emisión de metano, reduciendo potencialmente los impactos generales de su descomposición que contribuyen en gran medida al calentamiento del planeta.
“Alrededor del 11% de las emisiones de metano del mundo provienen de los vertederos, un poderoso gas de efecto invernadero que es entre 28 y 34 veces más efectivo para calentar la atmósfera que el dióxido de carbono en escalas de tiempo cortas”.
Kanis señala que la creación del aditivo para ropa biodegradable ayudará a que los rellenos sanitarios equipados puedan convertir el gas metano en energía renovable, debido a la descomposición acelerada: “Tienes más de ese círculo virtuoso: convertir los desechos en una fuente de energía”.
Además de ser un gas altamente inflamable, el metano es muy potente en cuanto a su contribución al efecto invernadero, mucho mayor que la del dióxido de carbono. Los operadores de los vertederos deben capturarlo para prevenir incendios y explosiones y evitar su emisión a la atmósfera.
La idea a largo plazo es que con la innovación de 37.5 Technology no solo se reduzca la cantidad de ropa que va al vertedero, sino que se haga un trabajo más rápido, ayudando a cerrar un poco más el ciclo de los desechos textiles.
En este sentido, la ejecutiva señala que, junto a este esfuerzo, se buscará una mayor transparencia y responsabilidad de las operaciones de la compañía. Por ejemplo, se planea lanzar una cadena de bloques, conocida en inglés como blockchain —mecanismo avanzado de bases de datos que comparte información dentro de la red de una empresa— que hará que todos los que tocan el textil a lo largo de la cadena de suministro ingresen información de producción y procesamiento.
Esos datos estarán disponibles para que los socios de marca los extraigan y transfieran fácilmente a sus propios sistemas. De la misma manera, 37.5 Technology intentará ser climáticamente neutral, lo que, según Kanis, se detallará en una hoja de ruta en el informe anual de Responsabilidad Social Corporativa, esto combinará su compromiso climático con la visión de negocios.
La expresión flight-shame (vergüenza de volar; en el original en sueco, flygskam) se ha convertido en un término popular, desde que la joven activista Greta Thunberg impulsó la opción de prescindir de los viajes en avión como medida contra el cambio climático.
No obstante, es difícil imaginar la supervivencia de nuestro mundo globalizado sin el transporte aéreo, según el Consejo Internacional para el Transporte Limpio (ICCT) en 2018 la aviación comercial fue responsable de 2.4% de las emisiones de CO2 —son una de las principales causas del calentamiento global—, originadas del uso de combustibles fósiles como gas y petróleo. Pero una gran noticia sobre Aviones cero emisiones podría revolucionar la industria, mientras nos ayuda a alcanzar los objetivos climáticos, de acuerdo con Business Green.
La nueva era de los aviones cero emisiones
Después de casi dos años de parálisis por la pandemia, las emisiones de carbono ocuparon un lugar destacado en la agenda. Recientemente el sector de la aviación se ha enfrentado a una mayor presión para reducir sus emisiones de Gases de Efecto Invernadero (GEI). Por lo que, para los líderes de fabricación de aviones comerciales, avanzar en ese objetivo es inminente.
Por ello, la noticia del lanzamiento de Alice, el primer avión de pasajeros totalmente eléctrico ha causado revuelo en el sector. Fue a principios de última semana de septiembre de 2022 que la compañía israelí Eviation Aircraft realizó una prueba exitosa de vuelo desde el Aeropuerto Internacional del Condado de Grant en Washington, en lo que llamó “un día histórico y un hito importante en la aviación eléctrica”.
“No hemos visto cambios en la tecnología de propulsión de la aeronave desde que pasamos del motor de pistón al motor de turbina. Fue en la década de 1950 cuando se vio por última vez una tecnología completamente nueva como esta”.
Business Gregory Davis, presidente y director ejecutivo de Eviation Aircraft
De acuerdo con el desarrollador de aviones a baterías, el vuelo inaugural proporcionó “datos invaluables para optimizar aún más el avión para la producción comercial”. Un modelo similar se prevé que transporte hasta nueve pasajeros o entregue carga en el mercado logístico.
Eviation había dicho que Alice podría volar unas 440 millas náuticas. El avión tiene una velocidad de crucero máxima de 250 nudos, o 287 millas por hora. Como referencia, un Boeing 737 tiene una velocidad de crucero máxima de 588 millas por hora.
Llegó la nueva era de la aviación
La compañía también ha afirmado que su avión Alice genera cero emisiones de carbono y “significativamente menos ruido” que los aviones convencionales, mientras que su operación cuesta una fracción por hora de vuelo en comparación con los aviones que funcionan con combustibles fósiles.
Con estos avances, el desarrollador de aviones no solo aspira a tener sus primeros aviones eléctricos en operación comercial dentro de cinco años, también dice que Alice ha marcado “la próxima era de la aviación”.
“La gente ahora sabe cómo se ve y suena la aviación asequible, limpia y sostenible por primera vez en un avión de ala fija totalmente eléctrico”
Eviation Aircraft.
Con una velocidad operativa máxima de 260 nudos, Alice está diseñada con capacidad para transportar hasta 2,500 libras para la versión de pasajeros y 2,600 libras para la versión de carga, por lo general opera vuelos que van de 150 a 250 millas, dijo Eviation.
Por el momento, las tres versiones del avión (carga, seis pasajeros y nueve pasajeros) admiten dos miembros de la tripulación y cuentan con dos unidades de propulsión eléctrica, respaldadas por un sistema de batería que, según Eviation, es “actualizable infinitamente, lo que permite mejoras en el rango a medida que la tecnología evoluciona”.
Today, our all-electric Alice aircraft electrified the skies and embarked on an unforgettable world’s first flight. See Alice make history in the video clip below. We’re honored to celebrate this groundbreaking leap towards a more #sustainable future.#electricaviationpic.twitter.com/Q9dFoTPyiB
Con el interés creciente de las industrias por avanzar en sus objetivos climáticos, es decir, reducir el impacto de sus emisiones GEI, la demanda de adquirir unidades de aviones cero emisiones está creciendo. La compañía señaló que ya tiene pedidos por un total de más de 100 unidades por parte varios operadores de aerolíneas y empresas de logística.
Las aerolíneas regionales estadounidenses Cape Air y Global Crossing Airlines han realizado pedidos de 75 y 50 aviones Alice, respectivamente, mientras que la empresa de logística DHL Express ha pedido 12 aviones eCargo, es decir, la versión de carga de transporte, como parte de su plan para establecer la primera red eléctrica de entrega urgente.
La compañía tiene como objetivo que los organismos reguladores aprueben completamente el diseño de su avión eléctrico para 2025, antes de entregar su primer avión a los clientes el año siguiente, con miras a que los primeros aviones Alice lleguen a los cielos comercialmente para 2027.
“representa un hito transformador para la industria de la aviación”.
Dan Wolf, fundador y presidente de la junta de Cape Air
“Actualmente realizamos más de 400 vuelos regionales por día, conectando más de 30 ciudades en los Estados Unidos y el Caribe”, dijo Dan Wolf. Y enfatizó: “Alice puede cubrir fácilmente el 80% de nuestras operaciones de vuelo, brindando viajes sostenibles y libres de emisiones a las comunidades a las que servimos”.
Las empresas están más cerca de un relevo generacional, pues las primeras y primeros colaboradores Gen Z —es decir, las personas nacidas entre 1997 y el 2012— se están integrando al campo laboral. Sin embargo, así como sus predecesores, las y los millennials, plasmaron una identidad forjada en la tecnología y el auge de las redes sociales, la conocida Generación Z está mostrando que sus anhelos y proyectos poseen tendencias únicas y que más que demandas, y que surgen como una respuesta.
Y aunque, actualmente, la mitad de las y los jóvenes Gen Z está en una edad de trabajar, dado que se encuentran entre los 25 y 18 años, lo cierto es que su manera de pensar, interactuar y sus aspiraciones profesionales son completamente distintas, pues ellos ya nacieron adaptados al inmediatez, pero también en medio de grandes crisis económicas y ambientales.
Por ello, no es de sorprenderse que busquen más que un empleo, una manera de cambiar al mundo, en este sentido, las compañías tendrán que ofrecerles algo más que una remuneración económica, por lo que si quieren prevenir la falta de talento —y hasta de consumidores— deberán entender qué hace diferentes a esta generación.
Gen Z: ¿quiénes son?
Representada por personas jóvenes y niños de hasta 10 años, la Generación Z está caracterizada por estar inmersa en la tecnología. Ellas y ellos, algunos hijas o hijos de millennials, no vivieron un cambio radical, pues fueron creciendo con un dominio de las plataformas virtuales, los mass media e, incluso, pasaron dos años de su formación tanto personal como educativa en un confinamiento, derivado de la pandemia por COVID-19.
Lo anterior da muestra que para dicha generación, la formas tradicionales y presenciales de estudiar, trabajar, hacer activismo o diversión no son inamovibles, pues las han trasladado con cierta naturalidad al ecosistema digital, explotando sus beneficios. Sin embargo, también son herederas y herederos de agudos problemas, que van desde inflaciones récords, desplome de la economía mundial y hasta una guerra.
Son aquellos nacidos entre 1994 y 2010. Los que han dejado viejos a los millenials. Y que se asomaron a las redes desde el minuto uno. Son casi ocho millones en España.
Asimismo, según Pew Research Center, la generación Z es la más diversa étnica y racialmente —tan solo en Estados Unidos 49% de ellas y ellos no se consideran personas blancas—, lo que da señas de sus pensamientos incluyentes y posturas reactivas y, por ende innovadoras, como destaca Hubspot:
“Las y los Z tienen un enfoque más social, se sienten cómodos con la diversidad y priorizan los temas de bienestar y salud mental”.
Hubspot.
Lo anterior es parte de lo que conforma la Gen Z, pues como lo indica la Oxford Royale Academy, existen características que hace a estas y estos jóvenes únicos y a los cuales se les debe poner atención pues su ideas podrían convertirse en soluciones. Entre los rasgos más importantes de esta generación se encuentran:
Son nativos digitales, nacieron en el auge de la tecnología.
Han vivido en costante inestabilidad e inseguridad.
Son tolerantes a las diferencias y a la diversidad sexual.
Se preocupan por su salud física y mental.
Prefieren la privacidad en las plataformas.
Buscan emprender.
¿Qué buscan las y los colaboradores Gen Z?
Al conocer lo que determina a la Generación Z, se puede notar que sus expectativas laborales son muy distantes de otras generaciones, si bien comparten mucho del pensamiento de las y los millennials. Según 3BL Media, la Gen Z está buscando empresas en las que pueda generar un impacto positivo, que esté apoyado por el empleador, y que procure flexibilidad en los horarios y modalidades.
Por lo que más allá de un sueldo, las y los colaboradores Gen Z quieren lugares de trabajo que se comprometan con ellos y con las problemáticas sociales y ambientales, incluso esto se vio intensificado por la pandemia, ejemplo de ello es nuestro país, donde datos de una encuesta de Deloitte, indican que el 59% de las y los Gen Z han elegido en qué trabajos y compañías se desempañarían en “función de sus creencias personales y ética”.
Por lo que las empresas tendrán que darle más importancia en aquello que están pidiendo sus colaboradores Gen Z, pues el 51% considera que ellas tiene una gran responsabilidad, ya que piensan que las corporaciones “tienen un impacto muy o bastante positivo en la sociedad”. Esto convierte a la retención de talento en un reto para aquellas compañías que no han integrado una visión más sostenible y en la que impliquen alguna estrategia de Responsabilidad Social.
Si bien, aún falta para que las y los Gen Z sean la mayoría de la fuerza laboral, las y los empleadores tendrán que considerar que de no ajustarse a quienes podrían ser su futuro personal, podrían caer en dificultades a mediano plazo para conseguir talento, lo que sin duda repercutirá tanto en la cultura empresarial como en pérdida de recursos.
Puntos que deberán cuidar los empleadores con la Gen Z
Así que con este panorama sobre quiénes y qué requieren las y los colaboradores Gen Z, las empresas tendrán que fortalecer los siguientes puntos claves, como lo explica la consultora de reclutamiento Hays.
1. Apostar por la diversidad
Como ya se mencionó la Generación Z es la más diversa, y quizás las más abierta, en cuanto a la inclusión por lo que se inclinarán hacia las corporaciones que favorezcan y cuenten con convicciones fuertes en torno a esta materia.
2. Capacitación y remuneración
Otro aspecto que tomarán en cuenta será los beneficios que se les brinden al pertenecer a un corporativo, si bien las y los colaboradores Gen Z buscan un valor compartido, también requieran del impulso puesto que han sufrido una brecha educacional y económica tras la COVID-19.
3. Trabajo digital
Ellas y ellos no conocen el mundo sin la tecnología, de ahí su fuerte vinculación hacía nuevas plataformas como Tik Tok, por lo que exigirán nuevas modalidades de desempeñar sus labores, optando siempre por las compañías que les ofrezcan ambientes remotos y flexibles, puesto que estos les darán la libertad de compaginar su vida personal con la laboral.
4. Tener un propósito
Sin duda, un ámbito destacable para la atracción y retención de talento de la Gen Z es el poder de crear soluciones, por ello, las empresas que estén comprometidas con generar un impacto social y ambiental serán las que acaparen sus interés. Pues el personal de esta edad se convertirá en un stakeholder que vigilará y se implicará en proyectos que beneficien más allá de lo redituable.
Con un futuro tan incierto y las exigencias por mejorar, las empresas se enfrentarán a desafíos cada vez más grandes, dado que existe una transición rápida en cuanto a los valores sociales por lo que la resilencia y la innovación serán fundamentales y abrirán el paso para una integración entre las nuevas generaciones y el sector privado, ante ello las y los colaboradores Gen Z se posicionarán como aliados estratégicos y las industrias necesitarán de ellos.
En los últimos años, hemos atestiguado cómo el deterioro de nuestro planeta y el cambio en su clima, aunado a eventos de índole social, como guerras y crisis económicas, han hecho más pequeño y menos esperanzador el futuro. Pero no solo para las personas, sino que también se han encendido las alarmas de las industrias, y algunas empresas ya están despertando. Ante ello, saber qué es el Sistema B podría ayudar a muchas a cambiar la manera en que generan valor compartido.
Al entender que nuestra forma de consumir y producir se ha convertido en la fuente de muchos de los problemas que enfrentamos como especie, las ganas de transformar este comportamiento han llevado a buscar maneras de hacer una transición hacia una economía más sana y agradecida, ¿pero es esto posible? Sí, de acuerdo con la Responsabilidad Social Empresarial, la cual pretende hacer negocios mejores, resilientes y preocupados por el entorno.
Sin embargo, para muchas compañías suele ser difícil saber por dónde empezar, por lo que ser una B Corp puede ser una solución. Para saber más sobre esto, Edgar López, Director General de Expok, platicó con Javier Herrero, Director ejecutivo de Sistema B en México. ¡Te contamos los detalles!
¡Te dejamos la entrevista completa!
La misión es crear nuevas empresas
De acuerdo con Wabii Branding, la confianza es un punto decisivo para las y los consumidores, uno de los grupos de interés más importantes para una marca, y es que 81% de las y los usuarios evalúa el producto que adquirirán a través de esta última y sus acciones. Pero tener esta confianza no es tan sencillo, puesto que requiere de acciones verdaderas, que además sean calificadas por organismos confiables.
Es aquí donde entender lo que es el Sistema B impulsa a las compañías, ya que es una herramienta que contribuye a que logren ser “las mejores empresas para el mundo”, cuidando su impacto ambiental y social, sin descuidar el éxito financiero.
“Sistema B es el aliado de un movimiento global en el que buscamos una nueva economía que sea inclusiva, equitativa y regenerativa, y donde las empresas puedan ser una fuerza positiva de cambio”.
Javier Herrero, Director ejecutivo de Sistema B en México.
¿Crees que el sistema económico actual solo que prioriza las ganancias sobre las personas y el planeta?
No tiene por qué ser así. Un futuro mejor es posible. Únete al Movimiento B → https://t.co/1pGDtv6HuP
En este sentido, Javier Herrero, Director ejecutivo de Sistema B en México, indica que el movimiento nace en 2006, sustentado en el concepto de RSE, ya que se empieza a reflexionar más sobre términos ambiguos, como ser ecológicos o ser amigables. De ahí nacen una serie de parámetros para medir el impacto social y ambiental que tienen las industrias, a raíz de esto se crea la herramienta de medición del Sistema.
Esto implica que las compañías interesadas en ser Empresas B se integren a un programa diseñado para que midan su impacto positivo con base en “los más altos estándares internacionales que provee la Evaluación de Impacto B”, incorporando así una gestión de triple impacto.
“Cualquier empresa que quiera optar a la certificación de empresa B lo primero que tiene que hacer es entrar en una herramienta online, gratuita y confidencial, la evaluación B. Ahí se encontrarán unas 190 preguntas, organizadas en 5 pilares: Gobernanza, Comunidad, Trabajadores, Medio Ambiente y Clientes”.
Javier Herrero, Director ejecutivo de Sistema B en México.
Ser una B Corp: el objetivo de lo que es el Sistema B
Las Empresas B o B Corp son aquellas que han alcanzado la certificación de B Lab —organización sin fines de lucro y principal agente impulsor de políticas y estrategias que llevan a un nuevo paradigma en la economía—. Para conseguirlo debieron de cumplir con un mínimo de requisitos como son:
Tener más de 12 meses de operaciones.
Estar en un mercado competitivo.
Requerimiento legal de Empresa B.
Ser una entidad con fines de lucro.
Tomar en cuenta que la evaluación es para el negocio en su totalidad.
El tercer punto es de suma importancia, pues parte de lo que es el Sistema B consiste en un cambio real en el que tengan el mismo valor los intereses de los accionistas y de los grupos de interés. Por lo tanto, es medular en la construcción de una B Corp, puesto que demuestra legalmente que esta equivalencia tiene un mismo peso.
“Un requisito que tiene que cumplir cualquier empresa que quiera aspirar a una certificación es hacer un cambio en sus estatutos, esto es algo que parece netamente legal, pero es importante porque vivimos en un tiempo en el que muchos gestores de empresas saben que tiene que tomar decisiones que beneficien prioritariamente a sus accionistas. Cuando les pedimos a las empresas B que incorporen dos cláusulas en sus estatus, lo que están haciendo es que están poniendo al mismo nivel el beneficio de los accionistas que el de los otros stakeholders”.
Javier Herrero, Director ejecutivo de Sistema B en México.
¡Sistema B cumple 10 años haciendo #BuenosNegocios en América Latina y el Caribe!
Como lo comenta Herrero, actualmente existen cerca de 190 mil empresas pequeñas, medianas y grandes que emplean la herramienta de evaluación del Sistema B, pero solo 5,700 han conseguido el distintivo de ser B Corps. Aunque este número es reducido, también da señas del complejo trabajo que conlleva lograr el certificado. En Latinoamérica existen cerca de 1,000, de las cuales 100 están en nuestro país. Esto demuestra lo arduo que es el Sistema B, pues:
“Es un compromiso con la mejora permanente. En este momento tenemos estos estándares, pero sabemos que los retos están ahí y tenemos que seguir. Invitamos [a las empresas] a que se reten, ya que es un desafío de cómo pueden contribuir”.
Javier Herrero, Director ejecutivo de Sistema B en México.
Por lo que el ejecutivo expresa que existen cuatros retos principales para el sistema B en México, estos son:
Hacer que más empresas midan su impacto con el Sistema B.
Que cada vez más compañías vean a las Empresas B como aliados.
Transformar la narrativa del éxito en la economía.
Que se integren organizaciones más grandes.
Y, aunque se requerirá de una suma de voluntades, también es cierto que se puede comenzar con un paso a la vez. Muestra de esto es la ronda de negocios de impacto, que se realizará el próximo 8 de noviembre de 2022, en la que “al menos 500 empresas, de casi 20 países de América Latina, se darán cita para conocerse, hacer negocios y, al mismo tiempo, trabajar en conjunto para avanzar en el logro de los objetivos ESG (environmental, social and governance) del mundo”. Por lo que Herrero lanza una invitación a inscribirse a este evento, el cual será gratuito y online.¡No lo pienses más y conoce el potencial de saber qué es el Sistema B!
Con un total de 285 centros penitenciarios en México: 271 estatales y 14 federales, estos sitios se han convertido en el hogar de poco más de 229 mil personas privadas de la libertad. Cumplir una sentencia en privación de la libertad es, en sí el castigo que impone el Estado por haber cometido un delito; sin embargo, en la pena no está contemplado lo que sucede al momento de cumplir el tiempo de encierro y buscar integrarse a la sociedad. En ello radica la importancia de saber qué es la reinserción laboral y social, y buscar formas de fomentarla.
Si bien el Gobierno cuenta con iniciativas de reinserción para este grupo, la iniciativa privada también contribuye para traer a las personas privadas de la libertad “De vuelta a la comunidad”. Para lograrlo, Enel —empresa mundial líder en el sector energético— apuesta por ello, en sinergia con instancias gubernamentales, del sector privado y organismos internacionales.
A continuación, te contamos más sobre qué es la reinserción laboral y social, y cómo esta apuesta responsable está beneficiando a un sector que es invisible para la sociedad, pero que la impacta negativamente si se continúa relegando y acortando las oportunidades de las personas en reclusión.
¿Qué es la reinserción laboral y social?
La reinserción es un proceso orientado a favorecer la integración a la sociedad de una persona que ha terminado su condena por infringir la ley. Dicho proceso se inicia durante el periodo de cumplimiento de una condena y continúa cuando esta retoma su vida en la comunidad.
En este sentido, se busca el desarrollo de competencias en el ámbito individual, social y laboral. De manera individual, existen programas médicos-psicológicos que incluyen: atención médica, terapias, talleres y más. En cuestión social, hay iniciativas que canalizan a las personas que han cumplido su pena a albergues, refugios y se les brindan recursos como ropa y despensas, entre otros apoyos. En cuanto a la reinserción laboral, esta es fundamental, ya que permite a dicho sector tener una fuente que le permita ser solvente económicamente por sí mismo.
De vuelta a la comunidad es un proyecto que está apoyando Enel. Esta empresa energética multinacional con presencia en México, ha colocado la sostenibilidad ambiental, social y económica en el centro de su cultura empresarial buscando combinar sus objetivos industriales con una contribución al desarrollo socio-económico local, basado en el intercambio de la creación de valor dentro y fuera de la empresa.
Siguiendo esta línea, ha buscado aportar a este proyecto, el cual se ha llevado a cabo gracias a la colaboración de UNDOC, la Subsecretaría del Sistema Penitenciario de la Ciudad de México y el Ministerio de Justicia de Italia.
De vuelta a la comunidad: Una oportunidad para las Personas Privadas de la Libertad
De vuelta a la comunidades un proyecto que busca derribar estigmas y enfatizar la importancia de la cooperación entre la sociedad civil, el sector privado, gobierno y organismos internacionales para lograr una reinserción social efectiva. Por medio de ella, se ha logrado beneficiar a aproximadamente 168 personas en reclusión, teniendo así un 0% de reincidencia delictiva, según datos proporcionados por la Subsecretaría del Sistema Penitenciario de la Ciudad de México.
Esto se ha logrado gracias a diferentes actividades dirigidas a este sector. Ejemplo de ello son las capacitaciones apoyadas por Enel junto a las instancias públicas, entre las que destaca un curso formativo en instalación de sistemas de captación de agua pluvial (SCALL), el cual tuvo una duración de 32 horas y estuvo dirigido a 25 personas del Centro de Ejecución de Sanciones Penales Varonil Norte.
Otra muestra se está materializando en el Centro Femenil de Reinserción Social “Santa Martha Acatitla”, en donde se llevan a cabo certificaciones enfocadas en el uso de energías renovables, basadas en los estándares de competencia del Consejo Nacional de Normalización y Certificación de Competencias Laborales (CONOCER), que benefician a 20 mujeres privadas de la libertad y a 5 integrantes del personal penitenciario.
Además, con ayuda de 32 personas voluntarias de Enel, se elaboraron 19 cursos video learning, con el propósito de compartir aprendizajes con las personas privadas de la libertad sobre temas recurrentes en el mercado laboral como:
Administración del salario.
Prestaciones laborales.
Elaboración de CV.
Electrificación y movilidad.
Manejo de almacenes
Sustentabilidad.
Para De vuelta a la comunidad también es importante erradicar la estigmación que rodea a las personas privadas de la libertad, por lo que, aunado a la reinserción laboral, se implementaron acciones de concientización y externación, como la caseta interactiva en la Allianz E-Village, expuesta en el E-Prix de la Ciudad de México, la cual ofreció información sobre la importancia de la prevención del delito y la reintegración de las personas privadas de la libertad a la comunidad, y se realizaron actividades de reforestación en el Bosque de Aragón; el Cerro de la Estrella y el Parque Ecológico Xochimilco, que propiciaron la interacción social.
Una contribución al desarrollo sostenible y la Agenda 2030
Cabe destacar que De vuelta a la comunidad ayuda a comprender de mejor forma qué es la reinserción laboral y social, y por qué es importante tomarla en cuenta para propiciar un desarrollo sostenible para todas y todos, sin dejar a nadie atrás. En este sentido, las acciones implementadas se dirigieron al cumplimiento y aporte de seis Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS) y la Agenda 2030. Entre ellos se encuentran:
ODS 5: Igualdad de Género: Brindando herramientas de capacitación a mujeres privadas de la libertad.
ODS 11: Ciudades y comunidades sostenibles: Fortalece al sistema penitenciario, por medio este proyecto que beneficia a la reinserción y a aminorar los índices de delictividad.
ODS 16: Paz, justicia e instituciones sólidas: Apoya técnicamente al sistema penitenciario de la Ciudad de México y al cumplimiento de los derechos humanos de las personas privadas de la libertad.
ODS 17: Alianzas para lograr los objetivos: El éxito de este proyecto fue posible gracias al esfuerzo colaborativo de los sectores público y privado, que dio como producto un manual, tituladoDe vuelta a la comunidad, para que la iniciativa se replique y llegue a más personas.
— HazmeValer_ProductosPenitenciarios CDMX (@HazmevalerP) September 12, 2022
Saber qué es la reinserción laboral y social y tomar acción, forma parte de un trabajo en conjunto que permite impulsar a sectores vulnerables. De esta forma se avanza hacia la sustentabilidad y en beneficio de las generaciones actuales y futuras.
Con el objetivo de reforzar el compromiso con la sustentabilidad y la acción climática, Zurich México, aseguradora especialista en gestión y prevención de riesgos, llevó a cabo el Mes del Ambiente 2022; durante el cual organizó actividades relacionadas con temas de interés local alineados a las metas de la compañía, con el fin de ayudar a sus colaboradores a adquirir habilidades para convertirse en líderes ambientales y generar un cambio en favor del planeta mediante acciones concretas para inspirar a más personas y así alcanzar un futuro más brillante juntos.
Durante el mes de septiembre y con el apoyo de emprendedores socioambientales y líderes ambientales de organizaciones aliadas como The Climate Reality Project LATAM, Makesense México y Ecolana; Zurich brindó a +500 colaboradores y sus familias, talleres, pláticas y dinámicas como el reto Héroes Sustentables y varias actividades de trasferencia de conocimiento a aquellas personas que desean actuar a través de una sesión gratuita para el público para dar un “pitch de impacto”.
Distribuidos en cuatro semanas, generando ideas y soluciones a problemáticas diarias e inspirando a más personas a la acción por el clima, las actividades estuvieron sustentadas en cuatro pilares temáticos: consumo responsable, prevención del desperdicio de alimentos, liderazgo y separación de residuos.
Asimismo, Zurich motivó a su comunidad interna a participar en actividades de voluntariado sumando +550 horas de servicio a través del “World Clean Up Day” para la recolección de residuos que afectan los océanos; la “Reforestación Zurich”, en la cual los colaboradores plantaron 700 árboles en Amecameca, Estado de México; y una actividad con marionetas sobre cómo ser un héroe sustentable con la comunidad de APAC, I.A.P. Asociación Pro Personas con Parálisis Cerebral y la Junta de Asistencia Privada de la Ciudad de México.
El Mes del Ambiente 2022 forma parte de los esfuerzos de ciudadanía corporativa de Zurich, con un enfoque estratégico y prioritario de atender los retos actuales del cambio climático y contribuir a alcanzar los objetivos de sustentabilidad de la compañía a nivel global:
Reducir en 70% las emisiones de CO2 de la operación para 2030.
Reducir las emisiones por viajes corporativos.
Incrementar el uso de medios de transporte alternativos y de bajas emisiones.
Tener un programa de alimentación sustentable y consumo local.
Reducir el consumo e impresión en papel.
Incrementar las habilidades y competencias de las personas, así como su calidad de vida profesional y personal.
Aprovechar la tecnología, cuidar los datos de los clientes y compartir buenas prácticas en seguridad digital.
“Zurich es una compañía comprometida con los Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS) de las Naciones Unidas, en este caso en particular con el número trece: Acción por el Clima. Comprendemos bien la importancia de sumar esfuerzos e involucrar a nuestros ‘Zurichers’, sus familias y otros grupos de interés en proyectos para mitigar los efectos del cambio climático y colaborar a mejorar la calidad de vida de todas y todos.
Iniciativas globales como el Mes del Ambiente 2022 nos permiten brindarles herramientas, conocimientos y experiencia para que estén más preparados y les sea más fácil realizar cambios en sus hábitos y convertirse en líderes ambientales para inspirar a más personas”, dijo Ana Gabriela Bautista, Gerente de Sustentabilidad de Zurich México y Representante de la Z Zurich Foundation.
Zurich aspira a convertirse en una de las empresas más sostenibles del mundo, al tener un impacto positivo en sus clientes y la sociedad en general desde su papel como asegurador, inversionista y empleador. Si desea saber más acerca de las distintas iniciativas sustentables que lleva a cabo la compañía, puede consultar el Reporte de Sustentabilidad 2021 de Zurich.
Fundación MAPFRE, en colaboración con IE University, lanza la sexta edición de los Premios a la Innovación Social para identificar aquellos proyectos con alta capacidad de transformación social y de impacto positivo, que demuestren su valor y potencial para mejorar la vida de las personas.
Movilidad, Salud y Economía Senior
Investigadores, emprendedores, científicos y estudiantes de universidades y escuelas de negociospodrán presentar soluciones enfocadas a tres objetivos: mejorar la movilidad y la seguridad; promover la salud e impulsar conductas saludables; e impulsar iniciativas que fomenten el envejecimiento activo, mejorando la calidad de vida de las personas de 55 y 75 años.
12 Finalistas de EEUU, Latinoamérica y Europa
Como novedad en esta edición, los premios se lanzan en cuatro regiones, Brasil, resto de Latinoamérica (donde se incluyen los proyectos Mexicanos), EE.UU. y Europa, donde se clasificarán un total de doce proyectos finalistas, es decir uno por categoría y región. Dicha selección se realizará en febrero de 2023 y la gran final, donde se elegirán tres únicos ganadores (uno por categoría), se celebrará en Madrid, en el mes de mayo de 2023.
40,000 Euros y Orientación Profesional
Los nueve finalistas tendrán la oportunidad de formar parte de un plan de relaciones públicas, recibirán gran visibilidad ante potenciales inversores y obtendrán asesoramiento para desarrollar de la forma más efectiva sus propuestas. Los ganadores recibirán sesiones de coaching y consultoría gratuita y un premio individual de 40,000 euros.
Red innova Fundación MAPFRE
Todos los finalistasformarán parte de esta comunidad de innovadores sociales que propicia el intercambio de conocimiento experto, formación, networking y difusión para potenciar los proyectos.
Los interesados pueden presentar proyectos hasta el 17 de noviembre en:
