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COP27 bloquea sitios de derechos humanos y de noticias a través de su WiFi

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COP27 bloquea sitios de derechos humanos y de noticias a través de su WiFi

Los asistentes a la reunión global sobre el clima descubrieron que la conexión a Internet de la conferencia COP27 bloquea sitios de derechos humanos, incluido el acceso al espacio virtual de la organización mundial Human Rights Watch (HRW), así como a otros sitios web de noticias clave necesarios para obtener información durante las conversaciones.

De acuerdo con información publicada por The Guardian, está previsto que HRW dirija un panel de discusión en COP27 junto con Amnistía Internacional, cuyo sitio web es accesible en el wifi de la conferencia. La lista de sitios bloqueados también incluye la plataforma de blogs Medium, el único medio de noticias independiente de Egipto, Mada Masr, y el medio de noticias Al Jazeera.

Temor ante bloqueos en la COP27

Los observadores y asistentes a la conferencia temen que los bloqueos en COP27 sean parte de los esfuerzos de las autoridades egipcias para separar las negociaciones climáticas vitales de las cuestiones de derechos humanos. Esto controlando lo que los participantes en el remoto centro turístico de Sharm el-Sheikh pueden ver sobre el historial de Egipto de décadas de represión; especialmente en materia de derechos humanos, y limitando su comprensión del país donde se llevan a cabo las conversaciones.

Alexandria Villaseñor, una activista que dirige la organización climática juvenil Earth Uprising, tuiteó: “Hay tantos sitios web bloqueados en Egipto en #COP27, que es notable y difícil para nosotros trabajar. No podemos usar nuestro sitio @Earth_Uprising Medium, porque Medium está bloqueado. Las agencias de noticias a las que nos referimos están bloqueadas”. Agregó: “No hay acción climática sin verdad e información”.

Al respecto, los proveedores de telecomunicaciones egipcios levantaron temporalmente la prohibición de las llamadas de voz sobre protocolo de Internet (VoIP) en COP27, como las llamadas de WhatsApp. Sin embargo, las autoridades mantuvieron un sistema sofisticado y amplio para bloquear sitios web considerados críticos con las autoridades egipcias, incluidos medios independientes y organizaciones de derechos humanos.

Asimismo, los grupos de libertad de Internet, como Qurium y Citizen Lab, han documentado cómo la tecnología de inspección profunda de paquetes proporcionada por la empresa canadiense Sandvine permite a las autoridades egipcias bloquear sitios web a voluntad.

“Las autoridades egipcias han bloqueado el acceso a unos 700 sitios web, incluidos medios de comunicación independientes y grupos de la sociedad civil. Esto restringe severamente el acceso a la información que necesita ser discutida, como temas ambientales y de derechos humanos. Una acción climática efectiva requiere que más personas expresen sus opiniones, no menos”, dijo el director ambiental de HRW, Richard Pearshouse.

Preocupación porque la COP27 bloquea sitios de Derechos Humanos

La cantidad de sitios bloqueados se ha disparado desde que Egipto comenzó a bloquear espacios de noticias independientes en 2017. Esto comenzó con Mada Masr y Al Jazeera, a los que las autoridades egipcias han atacado con frecuencia desde 2013, y cuya lista de polémicas incluye un juicio de alto perfil de periodistas de Al Jazeera.

Para septiembre de 2020, la Red Árabe para la Información sobre Derechos Humanos y Mada Masr informaron que 628 sitios estaban bloqueados en Egipto, incluidos 116 sitios de noticias, 15 que tratan temas de derechos humanos, 27 sitios de crítica política y 349 sitios que permiten a los usuarios descargar redes privadas virtuales (VPN), que también están prohibidos en Egipto y, por lo tanto, impiden que los usuarios de Internet subviertan la prohibición del sitio web.

A principios de este año, el bloqueo de los sitios de noticias se amplió para incluir el medio de comunicación independiente Al-Manassa, lo que llevó a la organización de libertad de expresión Article 19 a decir que “ninguna agencia gubernamental ha anunciado hasta ahora su responsabilidad por estas decisiones de bloqueo”.

HRW informó poco antes de que COP27 comenzara, sobre la represión del estado egipcio contra el activismo ambiental y la investigación independiente, lo que llevó a muchos activistas al exilio y redujo enormemente lo que los grupos con base en el país pueden hacer, por temor a los arrestos, el cierre de su organización o algo peor.

“Otro obstáculo para la investigación independiente es la severa limitación en el acceso a la información”, dijo. “Tal censura masiva, junto con arrestos y enjuiciamientos sistemáticos de periodistas, ha restringido severamente el acceso a la información y los informes sobre temas considerados prohibidos por el gobierno, incluidos los problemas ambientales”.

No lograremos mantener el aumento de temperatura abajo de 1.5 °C

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No lograremos mantener el aumento de temperatura abajo de 1.5 °C

¡La ventana se está cerrando! El mundo no va por buen camino para alcanzar los objetivos del Acuerdo de París y las temperaturas globales pueden alcanzar un aumento de 2.8 °C para finales de siglo. Esto es lo que revela la edición 2022 del Informe sobre la brecha de emisiones: La ventana que se cierra – La crisis climática exige una rápida transformación de las sociedades.

Este informe realizado por el Programa de las Naciones Unidas para el Medio Ambiente (PNUMA) es un llamado urgente a no perder más tiempo para abordar los recortes de emisiones de Gases de Efecto Invernadero (GEI) necesarios, de lo contrario no lograremos mantener el aumento de la temperatura global menor a 1.5 °C, para que las condiciones climáticas aún permitan un planeta habitable para todos los seres vivos.

La crisis climática exige una rápida transformación

El cambio climático está afectando a todos los países de todos los continentes, alterando las economías nacionales y distintas vidas. Puesto que los sistemas meteorológicos están cambiando, los niveles del mar están subiendo y los fenómenos meteorológicos son cada vez más extremos.

Por ello, los compromisos de eliminación GEI son cada vez más apremiantes. De hecho, el informe revela que aún cumpliéndose los compromisos de acción climática anunciados por empresas y gobiernos para 2030, el mundo experimentaría un aumento de temperatura de 2.5 °C y un clima extremo en cada región del planeta.

Durante la COP26, realizada en Glaslow en 2021, los países acordaron aumentar sus compromisos; sin embargo, los datos revelan que a la fecha solo un par de docenas de países han realizado ajustes, pero aún son promesas débiles que solo reducirían el 1% de las emisiones para 2030. Lo cual es un problema, porque las emisiones globales deberían caer casi un 50% para esa fecha, con el objetivo de limitar la temperatura.

No lograremos mantener el aumento de temperatura

No hay tiempo de ir lento, no lograremos mantener la temperatura

Inger Andersen, directora ejecutiva del Programa de las Naciones Unidas para el Medio Ambiente (PNUMA), dijo “este informe nos dice en fríos términos científicos lo que la naturaleza nos ha estado diciendo durante todo el año a través de inundaciones mortales, tormentas e incendios violentos: tenemos que dejar de llenar nuestra atmósfera con GEI, y dejar de hacerlo rápido”.

“Tuvimos nuestra oportunidad de hacer cambios incrementales, pero ese tiempo ya pasó. Solo una transformación radical de nuestras economías y sociedades puede salvarnos de acelerar el desastre climático”

Inger Andersen, directora ejecutiva del Programa de las Naciones Unidas para el Medio Ambiente.

Siguiendo con Andersen, reformar la economía mundial y reducir casi a la mitad las emisiones de GEI para 2030 es un gran desafío que enfrenta la humanidad, y si bien existe quien diga que es imposible, hay que intentarlo, porque cada fracción es importante para las comunidades vulnerables, para los ecosistemas y para cada persona.

El secretario general de la ONU, António Guterres, coincide con ella, al señalar que “las emisiones se mantienen en niveles peligrosos y récord y siguen aumentando. [Por lo que] debemos cerrar la brecha de emisiones antes de que la catástrofe climática se acerque a todos nosotros”.

¿No lograremos mantener el aumento de temperatura?

El profesor David King, exasesor científico principal del Reino Unido, dijo: “El informe es una advertencia grave para todos los países, ninguno de los cuales está haciendo lo suficiente para gestionar la emergencia climática”.

El informe del PNUMA dijo que la transformación social requerida podría lograrse a través de la acción del gobierno, incluyendo la regulación y los impuestos, la reorientación del sistema financiero internacional y los cambios en el comportamiento del consumidor.

Por otro lado, la transición a la electricidad, el transporte y los edificios ecológicos están en marcha, pero se necesitaba avanzar más rápido. Todos los sectores tienen que evitar encerrarse en una nueva infraestructura de combustibles fósiles. Puesto que un estudio publicado a principios de noviembre de 2022 encontró un “gran consenso” en todas las investigaciones publicadas de que los nuevos campos de petróleo y gas son “incompatibles” con el objetivo de 1.5 °C.

“La redirección de los 570 mil millones de dólares de nuevas inversiones anuales planificadas en petróleo y gas podría ‘financiar completamente’ la expansión eólica y solar“

 
Instituto Internacional para el Desarrollo Sostenible (IISD).

Así es posible limitar el calentamiento del planeta…

El informe del PNUMA dijo que alrededor de un tercio de las emisiones de GEI provenían del sistema alimentario mundial y que se duplicarían para 2050. Pero este sector podría transformarse si los gobiernos modifican los subsidios agrícolas. Lo anterior implica reorientar los apoyos a actividades beneficiosas que podrían ayudar a acabar con la pobreza, erradicar el hambre, reducir el calentamiento del planeta y restaurar la naturaleza.

“Casi el 90% de los 540 mil millones de dólares en subsidios globales otorgados a los agricultores cada año son perjudiciales”.

ONU.

Los ciudadanos individuales también podrían adoptar dietas más ecológicas y saludables, según el informe. Andersen dijo: “No estoy predicando una dieta sobre otra, pero debemos tener en cuenta que, si todos queremos un bistec todas las noches para la cena, no funcionará”.

Redirigir los flujos financieros globales hacia inversiones verdes también es vital, según el informe. La mayoría de los grupos financieros han mostrado acciones limitadas hasta la fecha, a pesar de sus intenciones declaradas, debido a intereses a corto plazo. Por lo que se contempla que una transformación a una economía baja en emisiones necesita al menos de 4 a 6 billones de dólares al año en inversión, alrededor del 2% de los activos financieros globales.

A manera de conclusión, con las actuales políticas globales y nacionales, no lograremos mantener el aumento de temperatura. Lo que resta es una transformación radical de las economías y sociedades para salvarnos de un desastre climático acelerado, puntualizó Andersen.

Aires de Campo participa en el Congreso Mexicano de Medicina de Estilo de Vida

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Aires de Campo participa en el Congreso Mexicano de Medicina de Estilo de Vida

Este 4, 5 y 6 de noviembre del 2022 se llevó a cabo el Segundo Congreso Mexicano de Medicina de Estilo de Vida en Arboleda, San Pedro, Monterrey. En el evento se reunieron médicos, profesionales de la salud, expertos en salud pública, líderes académicos y público en general para discutir el futuro de la salud en México y dar a conocer la Medicina de Estilo de Vida. Se propuso profundizar en los conocimientos y hábitos de nutrición, sueño, actividad física, conexiones sociales, manejo de estrés y cesación de sustancias tóxicas.

La narrativa del congreso se centró en: EN SIMBIOSIS, en el que se invita a todos los
participantes a reflexionar sobre la profunda interrelación e interdependencia que existe entre la
salud del humano, la salud del suelo y el ecosistema, así como la salud de la sociedad.

Aires de Campo sociedad

Se contó con la presencia de más de 30 ponentes nacionales e internacionales, profesionales
de alto renombre, entre ellos el Dr. Dieter le Noir, la nutrióloga Nathaly Marcus, la psicóloga
Nilda Chiaraviglio, la activista Saskia Niño de Rivera, el comunicador Marco Antonio Regil,
entre otras grandes personalidades. Se llevaron a cabo las siguientes actividades:

• Clases de yoga, indoor cycling y ejercicio funcional
• Paneles de discusión
• Conferencias magistrales
• PowerTalks de 15 minutos
• Actividades y dinámicas grupales
• Taller de nutrición culinaria
• Taller de respiración
• Entre otros

aires de campo panel

Paola González, gerente de mercadotecnia de Aires de Campo, participó en el panel “El rol de
las empresas en la simbiosis planetaria” junto con Nathaly Marcus, en donde explicó la
importancia de que las empresas conozcan de qué forma impactan en el planeta, las
comunidades y las personas.

Este es el segundo año en el que el congreso es organizado por la Asociación Mexicana de
Medicina de Estilo de Vida (AMMEV) quien también administra el examen de certificación en
Medicina de Estilo de Vida (MEV) para profesionales de la salud con el aval del International
Board of Lifestyle Medicine.

En el evento, Aires de Campo aportó los insumos para los desayunos y comidas que se
prepararon durante los días que duró el congreso, en el que se pudieron disfrutar diferentes
platillos integrando los ingredientes orgánicos de la marca.

“Para Aires de Campo es muy importante formar parte de este congreso ya que las empresas
son las fuerzas productoras de realidad más fuertes del mundo contemporáneo. Su visión y
ejecución repercuten en todos las esferas de la vida humana: la economía, la cultura, la
política, el consumo, el medio ambiente”.

Enrique Hernández- Pons, director general de Aires de Campo.

Con este congreso se construye el movimiento de MEV en México, en donde no solo se tratan
las enfermedades crónicas si no que se tiene el potencial de revertirlas.

Inclusómetro, primera herramienta de autodiagnóstico sobre la inclusión

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Inclusómetro, primera herramienta de autodiagnóstico sobre la inclusión


Educación para Compartir (EpC), organización sin fines de lucro reconocida nacional e internacionalmente con 15 años de trayectoria y más de 1.6 millones de personas beneficiadas en 10 países, en conferencia de prensa en el Museo de Memoria y Tolerancia, lanzó este lunes 7 de noviembre, el Inclusómetro, una herramienta de medición que muestra la urgencia de practicar la inclusión en nuestras acciones de la vida diaria.

Además, EpC también realizó el lanzamiento de un cuadernillo con los 15 juegos por la inclusión, compendio creado para personas de todas las edades, que busca trabajar de manera divertida la inclusión desde diferentes aristas.

Estos materiales son parte de la iniciativa “Si incluyes, influyes”, llevada a cabo para reconocer, celebrar y honrar la diversidad con una visión global, practicando valores como el respeto, la tolerancia y la inclusión.

Esta campaña surge de la necesidad de disminuir los niveles de discriminación y violencia que nos aquejan como sociedad.

Por citar algunos ejemplos, según la organización Bullying Without Borders, en México entre 2020 y 2021, se registraron 180,000 casos graves de violencia escolar. Así mismo, a nivel internacional, de acuerdo con un estudio de las Naciones Unidas realizado en 2020, tres de cada diez personas consideran haber sido víctimas de discriminación.

Inclusómetro

Se trata de un divertido juego de mesa que brinda a quienes lo utilizan la oportunidad de autodiagnosticar su comportamiento cotidiano con respecto a la inclusión. Por el momento, está disponible en español e inglés, y se cuenta con un prototipo en braille, en espera de encontrar los recursos para distribuirlo con personas y organizaciones que lo necesiten.

inclusometro juego

15 juegos por la inclusión

Este cuadernillo está disponible en línea; lo integran actividades lúdicas que pueden realizarse en cualquier espacio y contexto, con el objetivo de crear oportunidades de convivencia y diálogo donde todas las personas reconozcan y valoren la diversidad.


Ambos materiales pueden ser consultados de manera digital y gratuita en esta dirección: http://educacionparacompartir.org/si-incluyes-influyes y en redes sociales con el #SiIncluyesInfluyes.
 

Educación para Compartir los invita a unirse a esta celebración. Si se desea conocer más sobre los contenidos de Educación para Compartir, se puede consultar su sitio web y redes sociales: https://educacionparacompartir.org/.

¿Qué es la Alianza Comida Sin Plomo y cómo aporta a la salud?

Thalía Ortega
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¿Qué es la Alianza Comida Sin Plomo y cómo aporta a la salud?

A nivel mundial, uno de cada tres niños y niñas presenta algún grado de plomo (Pb) en la sangre. Este elemento es uno de los más peligrosos y tóxicos que existen, además, es una de las principales fuentes de intoxicación química en las personas, teniendo serias repercusiones en la salud. En nuestro país, dicha problemática está siendo tratada por una colaboración entre el tercer sector y la industria privada, ¿la conoces? Si no es así, te contamos qué es la Alianza Comida Sin Plomo.

Como lo indican varios estudios, el plomo es un potente neurotóxico, es decir, una sustancia que provoca efectos adversos en el sistema nervioso central y en el desarrollo cerebral. Esto lo hace principalmente peligroso para mujeres embarazadas y menores en etapas de crecimiento, pues los bebés y niños y niñas que están expuestos a este metal suelen tener afectaciones en su capacidad cognitiva y desarrollar trastornos de comportamiento, los cuales impactan directamente con su vida escolar y aprendizaje.

Siendo expertos en este tipo de problemáticas, Pure Earth México —organización líder en la lucha contra el plomo—, y Clarios México —compañía dedicada a la fabricación de baterías para automóviles, que cuenta con un alto sentido de compromiso social—, comenzaron a trabajar juntos en la Alianza, misma que ha cumplido un año de trabajar en favor de las comunidades… ¡Y lo celebramos compartiéndote hasta dónde han llegado!

¿Qué es la Alianza Comida Sin Plomo?

La presencia de plomo en la sangre ha tenido una larga historia en nuestro país, siendo la principal fuente de contaminación la alfarería vidriada a bajas temperaturas con Pb. Los artículos y utensilios de barro fabricados con plomo, son parte de la tradición culinaria mexicana, pero también una manera en la que el metal ingresa al organismo.

Si bien podría buscarse la forma de retirar estos productos del mercado, la realidad es que tal acción significaría terminar con una tradición milenaria e impactar negativamente a miles de familias, cuyo sustento depende de este oficio. Esto solo conseguiría sumar una repercusión más a la problemática del plomo, ya que se estima que la intoxicación por este metal tiene fuertes consecuencias para la economía.

“De acuerdo con datos del Banco Mundial, el no evitar las afectaciones de salud causadas por este metal, le cuesta 354 mil millones de pesos al Producto Interno Bruto (PIB)”.

Pure Earth México.

Ante esto, surge en 2021, la Alianza Comida Sin Plomo, una iniciativa en la que Pure Earth y  Fundación Clarios —brazo filantrópico de la compañía Clarios— han demostrado que el trabajo continuo es clave para lograr erradicar la intoxicación por dicha sustancia en la infancia mexicana y tener comida sin plomo. Al respecto, Vicky Morales, gerente de Asuntos Corporativos y Sustentabilidad de Clarios a nivel Latinoamérica, comparte:

“Esta causa, que consiste en buscar la salud de la niñez y mujeres embarazadas es algo increíble. El tema llegó a mí hace cuatro años, y cada vez aprendo más y nos apasionamos más y queremos hacer más. Queremos niños y niñas saludables y familias saludables, queremos que el plomo esté dónde deba de estar”.

Vicky Morales, gerente de Asuntos Corporativos y Sustentabilidad de Clarios a nivel Latinoamérica

4 retos, cuatro logros: Clarios y Pure Earth México

Con esta visión y para entender qué es la Alianza Comida Sin Plomo, es necesario conocer sus repercusiones en la salud de la población mexicana, así como los resultados que se han obtenido, desde que nació en 2021, hasta el momento. La Alianza estableció, desde su creación, que se enfocaría en cumplir los siguientes objetivos:

1. Identificar el plomo en niños

Dentro de lo que es la Alianza Comida Sin Plomo, se estableció el propósito de identificar la presencia de plomo en la sangre de la niñez que vive en comunidades alfareras para analizar el riesgo al que estaban expuestos, y aplicar medidas para evitar complicaciones serias de salud. En un año, se han realizado pruebas a 159 menores.

2. Ruta del barro

Como ya se mencionó, la alfarería es una de las causas más importantes de la intoxicación por plomo. Por ello, se creó una app para registrar y monitorear a los negocios y talleres que se dediquen a la producción de artesanías, logrando recopilar datos de 323 establecimientos.

3. Barro libre de plomo

Parte fundamental de la alianza es promover el uso de barro libre de plomo. Esto con el propósito de cuidar la salud y fortalecer a las comunidades que se dedican a esta actividad, así como introducir en los comercios un barro más saludable. En este sentido, se ha conseguido lo siguiente:

  • 10 restaurantes utilizan instrumentos de Barro Aprobado.
  • 16 tiendas venden artesanías libres de plomo.
  • El inicio del proyecto de conversión de Mercado: La Merced Sin Plomo.
  • 5 eventos de venta de alfarería por CANIRAC y Centro Educativo Tipai.
  • 9 pláticas a alumnos de Tipai y del ITESM-CEM.
  • Inicio de sensibilización con CANIRAC Atlixco y Cuernavaca.

4. Fomentar la iniciativa Barro Aprobado

Uno de los pilares para comprender qué es la Alianza Comida Sin Plomo es el programa Barro Aprobado. El cual está enfocado en apoyar a las comunidades alfareras para estimular a que su producción sea libre de plomo. Al mismo tiempo, busca mejorar la salud de la población.

Dentro de las metas cumplidas por la Alianza está la promoción que se hizo a dicho programa, que hoy cuenta con apoyo internacional, por medio del Fondo Canadá, emitido por este último país para impulsar proyectos de desarrollo comunitario en regiones marginadas. Con estos triunfos, en tan solo un año (2021-2022), Pure Earth México y Clarios México muestran que el trabajo en equipo puede conseguir transformar la realidad de las personas. Por lo que seguirán trabajando por un futuro 100% libre de plomo en la sangre.

Secretaría de Seguridad y Arcos Dorados signan convenio de colaboración

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Secretaría de Seguridad y Arcos Dorados signan convenio de colaboración

Con el propósito de generar mejores condiciones laborales para los servidores públicos y contribuir con acciones que cuiden de su economía, la Secretaría de Seguridad (SS) signó un convenio de colaboración con la sociedad de restaurantes Arcos Dorados México (ADMX) que opera bajo la marca y sistema de McDonald’s.

La Sala de Crisis del Centro de Control, Comando, Comunicación, Cómputo y Calidad (C5) de la SS, fue la sede de este encuentro en el que el Secretario de Seguridad, Mtro. Rodrigo Martínez-Celis Wogau señaló que en la institución a su cargo existe un compromiso con la seguridad de las y los mexiquenses, pero al mismo tiempo con las mujeres y hombres tanto operativos como administrativos que trabajan para cumplir esa consigna.

El titular de seguridad indicó que la SS es consciente de los retos a los que se enfrentan los efectivos en su ardua labor de mantener el orden que nos permite vivir a todos en un verdadero estado de derecho, de tal suerte que es una prioridad otorgar las herramientas que le permitan al personal llevar a cabo sus funciones de manera correcta, por lo que la firma de este acuerdo es una muestra de ello.

“Si no ponemos en el centro de la discusión, en el centro del trabajo, a la gente que está allá afuera, no vamos a poder seguir construyendo el país que queremos; si no les mostramos respeto, cómo esperamos que la gente haga lo que le toca. Les agradezco, es un gusto para nosotros trabajar con personas como ustedes y con una empresa como la que representan”.

Por su parte Francisco Boloña Holm, Director General de Arcos Dorados México, remarcó el compromiso de la organización por generar un impacto positivo en las comunidades en las que operan bajo la marca McDonald’s.

Secretaría de Seguridad y Arcos Dorados signan convenio de colaboración

“Hoy estamos entusiasmados como Arcos Dorados de celebrar no solo un convenio de colaboración, sino también el fortalecimiento de una estrecha relación, para nosotros también cuidar de quienes nos cuidan. A través de esta iniciativa buscamos contribuir con el bienestar de más de 25 mil funcionarios y elementos de seguridad que forman parte de la Secretaría de Seguridad del Estado de México”, sostuvo.

Para acceder a este beneficio que consiste en otorgar un 20 por ciento de descuento a efectivos en campo y administrativos de la SS en el total de su compra, sólo es necesario que presenten su credencial vigente de la institución, o que porten debidamente el uniforme al momento de acudir a los establecimientos a realizar la compra de alimentos y postres de esta cadena.

Fueron convocados Carlos Mera Zepeda, Gerente de Seguridad Norte Latinoamérica Arcos Dorados; Juan Carlos Cortés Trejo, Gerente Senior de Comunicación y Relaciones Públicas de Arcos Dorados México; la Licenciada María José González Cruz, Secretaría Técnica de la SS; José Roberto Borneo Mejía, Gerente Senior Legal Arcos Dorados México, así como asesores y titulares de diferentes unidades de la Secretaría de Seguridad.

La Secretaría de Seguridad le recuerda que los teléfonos 089 Denuncia Anónima y 9-1-1 Número de Emergencias trabajan las 24 horas del día. Puede contactarnos a través de las redes sociales: Facebook @SS.Edomex, y en Twitter @SS_Edomex.

5 formas de brindar oportunidades laborales para las y los jóvenes

Rosa M. García H.
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5 formas de brindar oportunidades laborales para las y los jóvenes

Bajo nivel educativo, carencia de salario emocional (aceptación y reconocimiento) y falta de políticas que les aseguren acceder a un primer empleo, son solo algunas de las razones por las cuales aproximadamente 282 millones de jóvenes no estudian ni trabajan a nivel global. Frente a esta situación, distintas organizaciones están buscando crear oportunidades laborales para ellos y ellas a través de la vinculación, la capacitación y el intercambio.

Uno de los esfuerzos más sobresalientes es el Encuentro de Jóvenes de la Alianza del Pacífico, cuya séptima edición se llevó a cabo el 20 y 21 de octubre de 2022, siendo un espacio para que los jóvenes de diversos países se conozcan y accedan a distintas puertas de crecimiento profesional. ¡Conoce cómo esta apuesta y el apoyo que le brinda la iniciativa privada está transformando la vida de muchos!

Encuentro de Jóvenes de la Alianza del Pacífico, Nestlé México como anfitrión

El Encuentro de Jóvenes de la Alianza del Pacífico es un foro que busca convocar a miles de participantes para promover la empleabilidad juvenil y brindar herramientas que ayuden a los interesados a construir trayectorias de empleo digno. Cabe destacar que dicha alianza está conformada por México, Chile, Perú y Colombia, y quizá próximamente Costa Rica, Ecuador, Singapur y Corea del Sur.

El evento se llevó a cabo de manera presencial e híbrida, por lo que la participación se amplió hasta llegar a más de 250 mil jóvenes. Sumado a esto, el foro contó con personalidades en materia, entre las que destacan:

  • Laurent Freixe, CEO de Nestlé LATAM.
  • Marcelo Ebrard, Secretario de Relaciones Exteriores de México.
  • Fausto Costa, CEO de Nestlé México.

En esta intervención destaca Nestlé México, empresa que se encuentra motivada por mejorar la calidad de vida y contribuir a un futuro más saludable. Es por ello que ha definido tres ambiciones generales que guían su trabajo para lograr sus compromisos en apoyo a los Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS), entre los que se encuentra el ODS 4: Trabajo decente y crecimiento económico, y en el cual se fundamenta este foro.

Además, durante los dos días del encuentro, Fausto Costa, Ceo de Nestlé fue vitoreado por los jóvenes en agradecimiento por brindarles la oportunidad de vivir esta experiencia de intercambio internacional, en donde participaron en actividades de cuatro ejes (CREA):

  1. Conecta.
  2. Reinvéntate.
  3. Evoluciona.
  4. Actívate.

Al mismo tiempo, como parte de la dinámica, quienes ya habían sido parte en programas de capacitación para el mundo laboral compartieron sus experiencias. Durante ambos días de evento, fue posible vislumbrar cómo generar oportunidades laborales, una tarea que resulta fundamental no solo para el crecimiento individual de cada uno de ellos, sino para el crecimiento económico inclusivo y sostenible, y a continuación te compartimos algunas maneras de llevarlo a cabo.

Oportunidades laborales para los jóvenes

¿Cómo generar oportunidades laborales para los jóvenes?

1. Acciones del gobierno

En los cuatro países de la Alianza del Pacífico se han creado programas de oportunidades laborales para los jóvenes, uno de los más conocidos en México es Jóvenes Construyendo el Futuro, en el que se abren vacantes de entrenamiento laboral en empresas. Por ejemplo, el programa Becarios Nestlé, que surge a partir de dicho programa, promueve la empleabilidad y brinda oportunidades para adquirir experiencia laboral en diversas áreas como:

  • Comercial.
  • Finanzas.
  • Marketing.
  • Nestlé Professional.
  • Nutrición.
  • Recursos Humanos.
  • Supply.
  • Tecnologías de Información (IT).

Asimismo, otras empresas, como GNP Seguros, CEMEX, PepsiCo y Grupo Bimbo, se adhirieron a esta iniciativa gubernamental. Además, desde diferentes instituciones de gobierno se ofrecieron becas de formación para los jóvenes, con el fin de fomentar la empleabilidad de este sector poblacional.

2. Programas educativos

Para abrir oportunidades laborales para los jóvenes, desde el sector educativo se ha buscado incorporar estudiantes dentro de programas de entrenamiento en alianza con la iniciativa privada. Una de las instituciones públicas mexicanas que destaca en este aspecto es el Colegio Nacional de Educación Profesional Técnica (CONALEP), ya que, además de brindar educación de nivel medio superior, otorga a sus estudiantes la oportunidad de unirse a proyectos de varios sectores empresariales, tales como:

  • Producción y transformación.
  • Mantenimiento e instalación.
  • Tecnología y transporte.
  • Electricidad y electrónica.
  • Contaduría y administración.
  • Salud.
  • Turismo.

A este modelo de formación también se unió Nestlé México desde 2016, a través de su Iniciativa por los Jóvenes, apoya a estudiantes del CONALEP y el Colegio de Estudios Científicos y Tecnológicos del Estado de México (CECYTEM). Quienes se integraron al proyecto han podido colaborar y adquirir experiencia profesional en las áreas de Técnica y Manufactura, Ventas y Cadena de Suministro en diferentes fábricas, centros de distribución y oficinas de Nestlé México.

Tal acción busca ampliar la educación que reciben los jóvenes para formarlos de manera que, una vez graduados, puedan integrarse al mercado laboral. Por ello, se trabaja desde los sectores educativos de toda la Alianza del Pacífico, ayudando a  reformar la educación, brindar habilidades de comunicación y pensamiento crítico y matemático, así como dar la oportunidad de aprender directamente en un ambiente laboral.

Oportunidades laborales para los jóvenes

3. Estrategias de la iniciativa privada

La iniciativa privada, desde su Responsabilidad Social Empresarial (RSE), ha buscado impulsar el crecimiento económico y la sostenibilidad en las comunidades en donde tiene operaciones. Un ejemplo claro de ello es Nestlé Colombia, que ha dedicado esfuerzos y presupuesto para apoyar el agroemprendimiento de jóvenes. Este es el caso de Platanitos de Bojayá, Tierra Fría y Proyecto ATAO.

“Sabemos que este evento es un gran marco dentro de la Alianza del Pacífico, una gran oportunidad de poder discutir, trabajar juntos y buscar soluciones que ayuden al futuro de todos los jóvenes de nuestra región”.

Fausto Costa, CEO de Nestlé México.

Además, en el VII Encuentro de Jóvenes de la Alianza del Pacífico, los asistentes del evento pudieron ser partícipes de una Feria de Oportunidades en la que conocieron distintas maneras de integrarse al mundo laboral, desde capacitaciones brindadas por empresas de tecnología y programas de internado, hasta vacantes de primer empleo.

4. Alianzas internacionales

Con el fin de crear oportunidades laborales para los jóvenes, los miembros de la Alianza del Pacífico han decidido enfocar parte de sus actividades en fomentar el desarrollo de la juventud porque son “los creadores del cambio”. Por lo que organismos como la UNESCO, la iniciativa privada y el sector educativo se unen para intercambiar estrategias y experiencias en beneficio de la juventud.

“Este es un espacio no solo de hablar, de crear, de pensar, de conectarnos sino de brindar oportunidades concretas. Y estoy feliz de que tengamos el apoyo del Gobierno, de las empresas aliadas, del equipo de Nestlé de los cuatro países, y que contemos con un equipo de jóvenes con el espíritu de comerse el mundo”.

Laurent Freixe, CEO de Nestlé LATAM.

Es así que, anualmente, gracias al patrocinio de Nestlé México, se reúnen varios jóvenes de talento diverso para que intercambien ideas entre sí y generen, a su vez, redes de contacto. Además, se les da la oportunidad de entrar en programas de movilidad internacional en los que, durante 6 meses, pueden estudiar en cualquier otro de los países miembros de la Alianza.

Oportunidades laborales para los jóvenes

5. Involucramiento de la juventud

Aunado del apoyo de distintas organizaciones, crear oportunidades laborales para los jóvenes también requiere esfuerzo individual. Actualmente, la juventud está más involucrada en temas ambientales y sociales, incluyendo el mundo laboral y los derechos que se adquieren como trabajadores, ya que las nuevas generaciones buscan bienestar.

Para alcanzar el éxito profesional se pueden tomar varios caminos, algunos optan por tomar las oportunidades de formación que se les presentan, como son los casos de Juana Mayte Camacho Ramírez y Noel González Cabrera, egresados del programa de formación dual de Nestlé México. Pero también hay casos de éxito que empezaron de manera casi fortuita como el de Carlos Alberto Díaz, quien, con tan solo 15 años, fomenta la agricultura sostenible desde redes sociales.

Los jóvenes son los creadores del cambio, como señala Fausto Costa, y depende del trabajo colaborativo entre generaciones y países que el mundo del mañana sea un buen lugar para vivir.

¿Qué es una fundación?

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¿Qué es una fundación?

Alrededor del mundo y en México, millones de personas carecen de acceso a servicios y derechos básicos —como la alimentación y la educación—. Asimismo, hay situaciones que comprometen la salud del medio ambiente y de los seres vivos en general. Para proteger y mejorar esas condiciones, se pueden crear organizaciones de diversos tipos.

Después de la Segunda Guerra Mundial, incrementaron las organizaciones civiles que buscaban mejorar el bienestar en el mundo, pero fue hasta el 27 de febrero de 1950 que la ONU reconoció su influencia. Y, en la actualidad existen más de 10 millones de fundaciones, a nivel local, nacional e internacional. A continuación, te presentamos qué es una fundación, qué hace y qué se necesita para operar una.

¿Qué hace una fundación?

Empezaremos por definir qué es una fundación. Se trata de una organización privada no lucrativa y no gubernamental, que cuenta con un fondo o un patrimonio principal destinado, permanentemente a atender demandas sociales. Tiene dos grandes funciones: 1) canalizar donativos económicos a individuos, otras organizaciones no lucrativas y demás entidades; y 2) proporcionar servicios, realizar investigación, organizar conferencias y hacer publicaciones.

Entre sus principales características se encuentran los siguientes aspectos:

  • Son creadas por un individuo, un grupo de individuos, una empresa o por la combinación de ambos.
  • Se gobiernan por un patronato o consejo.
  • Crean su patrimonio con dinero o propiedades de sus donantes.
  • Utilizan los rendimientos de su patrimonio para hacer donativos financieros u operar programas en beneficio de la sociedad. Existen fundaciones que dan donativos directamente del patrimonio otorgado por el donante.
  • Son independientes del gobierno.
  • Están exentas del pago de impuestos.

Se debe tener cuidado con el último punto, ya que las fundaciones deberían evitar destinar sus prestaciones a las personas que las constituyen y a sus familias. Puesto que su finalidad no es el beneficio propio.

Tipos de fundaciones

Por otro lado, y de acuerdo con su origen, se pueden conformar cuatro tipos de fundaciones:

  1. Fundaciones operativas: Creadas por individuos o familias para proveer servicios directos y operar programas sociales.
  2. Fundaciones comunitarias: Formadas por un grupo de individuos representantes de una comunidad para ayudar a beneficiar a su propia comunidad.
  3. Fundaciones independientes: Creadas con los donativos de un individuos, familia, grupo de individuos o corporaciones para financiar sus propios programas o los de otras instituciones no lucrativas.
  4. Fundaciones empresariales: Constituidas como entidades independientes formadas por empresas lucrativas.

¿Cómo se constituye una fundación?

Para constituir una fundación operativa, comunitaria, independiente, o incluso empresarial, lo primero que se debe hacer es elegir su finalidad, es decir, en qué sector o área quiere influir. Por ejemplo:

  • Defensa de los derechos humanos.
  • Asistencia social e inclusión social, cívicos, educativos, culturales, científicos, deportivos, sanitarios, laborales.
  • Defensa del medio ambiente.
  • Fomento de la economía social.
  • Atención a las personas en riesgo de exclusión por razones físicas, sociales o culturales.
  • Desarrollo de la sociedad de la información o de investigación científica y desarrollo tecnológico.

Una vez elegido el objetivo de la fundación, es necesario nombrar a quién o quiénes serán los representantes legales, así como elaborar un acta constitutiva en la que se enlisten todos los estatutos y la misión. Posteriormente, hay que asistir ante la entidad encargada de regular los procesos de rendición de cuentas. En el caso de México, el Servicio de Administración Tributaria es el que supervisa las donaciones e ingresos de las fundaciones.

Para conocer más información respecto a los requisitos de este proceso y los alcances de la operación de una fundación, será pertinente revisar la legislación y la autoridad correspondientes. En el caso de México, se pueden consultar la Ley Federal de Transparencia y Acceso a la Información Pública y el Reglamento de la Ley Federal de Fomento a las Actividades Realizadas por Organizaciones de la Sociedad Civil.

A través de ello, también se podrá saber lo costoso que es una fundación dependiendo de cada región, los trámites y las actividades, ya que el fondo inicial varía.

Qué es una fundación

Financiamiento y alianzas de las fundaciones

Para mantener activas a las fundaciones se requieren fondos, que pueden provenir de distintas fuentes. En primer lugar, están las donaciones que se reciben directamente, las cuales pueden ser en efectivo o en especie. Y se pueden organizar distintos eventos como:

  • Exposiciones.
  • Talleres.
  • Concursos presenciales y en redes sociales.
  • Trabajo voluntario.
  • Publicidad.
  • Venta de artículos.

Con estas actividades, además de conseguir los recursos necesarios para seguir operando, se da a conocer la fundación y el impacto positivo que genera en la sociedad. A medida que las acciones que se realizan en favor de la comunidad incrementan su alcance, es probable que organizaciones más grandes decidan formar una alianza para que, en conjunto o a través de una donación, puedan llegar a más personas.

En estas colaboraciones, se puede conseguir el apoyo de empresas que, desde su Responsabilidad Social Corporativa, se interesen por contribuir en la sociedad o en el medio ambiente. Otra forma de aporte desde la iniciativa privada son las fundaciones empresariales, las cuales benefician a millones de personas gracias a su enorme alcance.

Por todo ello, antes de iniciar un proyecto como este, es indispensable informarse sobre qué es una fundación, cuáles son los requisitos para constituir una y qué estrategias se pueden seguir para que los beneficios colectivos no se detengan por falta de fondos. Y, si tú no tienes una fundación, puedes donar, ¡la ayuda siempre es bienvenida!

Someone Somewhere recibe la certificación Climate Neutral

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Someone Somewhere recibe la certificación Climate Neutral

Someone Somewhere obtuvo la certificación oficial Climate Neutral, convirtiéndose en la primera empresa de manufactura mexicana en lograr esta distinción internacional. La empresa, que también cuenta con la Certificación B-Corp, ha sido reconocida en numerosas ocasiones por su liderazgo en el movimiento global por una economía inclusiva, equitativa y del impacto social y ambiental.

Someone Somewhere nació en 2016 y ha crecido hasta convertirse en una marca que impacta a miles de personas en la República Mexicana, permitiéndole a empresas como Delta Air Lines, Google, Uber y el MIT crear productos innovadores e integrar el trabajo artesanal y materiales responsables en su cadena de valor. La empresa mapea la huella ecológica de todos sus procesos, con la finalidad de reducir su impacto ambiental desde el diseño de los productos hasta la entrega al cliente final y compensa las emisiones de carbono restantes invirtiendo en proyectos de conservación de bosques en Latinoamérica y generación de energías limpias.

Cientos de multinacionales han firmado compromisos para ser Carbono Neutrales antes del 2030, y este sello posiciona a Someone Somewhere como un gran aliado potencial en la creación de cualquier producto de base textil. “Ser la primera empresa de producción mexicana en obtener esta certificación es un gran logro, pero sobre todo un gran compromiso para medir el impacto de nuestras acciones y dejar al mundo mejor de lo que lo encontramos. Con este hito, queremos posicionarnos como una excelente alternativa para cualquier empresa que busque cambiar la forma en que manufactura sus productos, poniendo a las personas y el planeta primero”, comenta Antonio Nuño, CEO de la compañía.

Someone Somewhere recibe la certificación Climate Neutral

“Cada día tejemos suficiente hilo reciclado para darle 2 veces la vuelta el mundo, y solo en el último año hemos rescatado más de 150 toneladas de desperdicio textil. Estamos realizando todas las acciones necesarias para reducir nuestra huella de carbono, gracias al uso de materiales locales y reciclados, optimización de procesos, minimización de desperdicios y cuidado en el consumo de energía”, asegura Enrique Rodríguez, Ingeniero en Desarrollo Sustentable y co-fundador de Someone Somewhere. 

La certificación de Climate Neutral se basa en estándares reconocidos internacionalmente para la medición y neutralidad de carbono. Todas las marcas certificadas deben medir y reducir las emisiones de gases de efecto invernadero cada año para mantener la certificación. Luego, cada marca debe invertir en proyectos verificados para compensar sus emisiones restantes, dirigiendo los recursos a proyectos de conservación, energías limpias y regeneración de ecosistemas que el eliminen y eviten las emisiones de carbono.

Juntas, las marcas con la certificación Climate Neutral están teniendo un impacto considerable en la acción climática, trabajando para eliminar más de 1,000,000 de toneladas de emisiones de carbono al año. Someone Somewhere adquiere este compromiso mientras continúa creciendo su impacto social, pues tan solo en lo que va el 2022 la empresa ha generado más de 500,000 horas de trabajo justo en comunidades vulnerables. En palabras de Fátima Álvarez, co-fundadora de la empresa, “El 75% de las personas que trabajan con nosotros son mujeres, quienes invierten el 90% de su ingreso en sus familias. Con esto logramos impactar a cientos de familias y convertimos a la artesanía en un vehículo de empoderamiento, mientras pavimentamos un mejor camino para las nuevas generaciones”.

PepsiCo convoca a la ReciclatON

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PepsiCo convoca a la ReciclatON

PepsiCo, compañía líder de alimentos y bebidas, lanzó en abril de este año la segunda temporada de Planet Love, una docuserie de siete episodios producida por National Geographic CreativeWorks que buscó inspirar a las personas a contribuir hacia un mundo más sustentable. Ahora, PepsiCo invita al público latinoamericano a tomar acción por el Planeta a través de la ReciclatON: una serie de eventos de reciclaje simultáneos en siete países.

La ReciclatON se llevará a cabo el 11 de noviembre con iniciativas virtuales y presenciales en Argentina, Brasil, Chile, Colombia, Guatemala, México y Perú. A través de esta serie de eventos, PepsiCo incentiva a las personas a adoptar el hábito del reciclaje en sus rutinas diarias en beneficio del Planeta y las personas que habitan en él.

“En PepsiCo, nuestro compromiso es crear un mundo donde los plásticos nunca se conviertan en residuos. A través de la ReciclatON, queremos inspirar a personas de toda la región a tomar acción por el Planeta, creando hábitos de reciclaje en su día a día para crear una economía circular”, dijo Enrique Cortinas, director de Estrategia, Transformación y pep + de PepsiCo Bebidas Latinoamérica. “La economía circular de los plásticos tiene impactos ambientales positivos que todos debemos impulsar. Por ejemplo, tiene el potencial de reducir la contaminación plástica en un 80%, disminuir la emisión de Gases de Efecto Invernadero en un 25%, y generar 700,000 puestos de trabajo. Reciclar significa, por lo tanto, tomar acción por nuestro Planeta y por nuestras comunidades”.

Una economía circular es aquella que busca eliminar la generación de residuos al considerar cada etapa en la vida de un producto, antes y después de ser adquirido por el consumidor. En el caso de los plásticos, una economía circular implica eliminar el uso innecesario del material, asegurar que la materia utilizada sea correctamente reciclada y, finalmente, reinsertar los plásticos segregados en el proceso productivo.

La ReciclatON de Planet Love busca impulsar a las personas a dar el primer paso en este camino. Para incentivar mayor participación en la ReciclatON, un participante de cada país tendrá la oportunidad de ganar una experiencia sustentable en su país de residencia con un acompañante. Para acceder a este beneficio, las personas deberán seguir los siguientes pasos:

  1. Ubicar el punto de reciclaje más cercano. El sitio web de la iniciativa cuenta con un mapa interactivo con el fin de ayudar en esta tarea.
  2. Llevar sus residuos plásticos aprovechables a la estación de reciclaje seleccionada el 11 de noviembre.
  3. Capturar el momento mediante una foto y/o video.
  4. Publicar el contenido en su cuenta de Instagram con el #ReciclatONxPlanetLove y etiquetando a la cuenta de PepsiCo en su localidad.

En 2021, PepsiCo introdujo pep+ (PepsiCo Positivo), una transformación estratégica a lo largo de la cadena de valor de la compañía con la sostenibilidad como eje central para crear crecimiento y valor, inspirando así un cambio positivo para las comunidades y el Planeta.

La visión de plásticos de PepsiCo se centra en tres principales pilares: reinventar los empaques plásticos de la compañía para que el 100% de sus empaques sean reciclables, compostables o biodegradables para 2025; reducir el plástico virgen por ración en un 50% en todo su portafolio de productos para 2030; y utilizar un 50% de contenido reciclado en sus empaques plásticos para 2030. Para obtener más información sobre la labor de PepsiCo para ayudar a construir un mundo donde los plásticos nunca se conviertan en desechos, haga clic aquí.

¡Súmate tú también al cambio! Mantente al tanto de la #ReciclatONxPlanetLove mediante el sitio web de la iniciativa y siguiendo a las cuentas de PepsiCo en tu localidad.

10 actividades para hacer con tus hijos que promueven el cuidado del agua

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10 actividades para hacer con tus hijos que promueven el cuidado del agua

¿Qué hacemos hoy por el planeta? Una excelente forma de cuidarlo es hacer que las nuevas generaciones se sensibilicen hacia estos temas y fomentar en ellas una cultura de protección ambiental. A través de las actividades que promueven el cuidado del agua, garantizamos un mejor uso de este y otros recursos a futuro.

Una buena manera de aprovechar el tiempo libre con nuestros hijos es acercarnos a ellos para enseñarles acerca de la importancia del cuidado del planeta y el medio ambiente. Y qué mejor manera para aprender y pasar tiempo de calidad que por medio de juegos y experimentos.

Es por ello que a continuación te facilitamos 10 actividades que puedes hacer en compañía de tus hijos, con los que aprenderán de una manera sencilla y divertida acerca del agua y su cuidado.

Actividades para el cuidado del agua

1. El agua contaminada

¿Qué necesitan?

  • 1 Taza con agua limpia.
  • 1 Cucharada de aceite vegetal o para bebés.
  • 1 Plato hondo.
  • Algodón.
  • 1 Cuchara.

¿Cómo hacerlo?

  1. Vacíen el agua limpia en el plato hondo.
  2. Añadan la cucharada de aceite.
  3. Con el algodón y la cuchara, traten de quitar el aceite que está en el agua, sin vaciar el plato.
  4. Después de un rato observen el agua. ¿Qué sucedió? ¿Quedó tan limpia cómo estaba? ¿La beberían?

Tras el experimento, explica a tus hijos lo difícil que es limpiar el agua, para que imaginen el esfuerzo y el costo de un derrame de petróleo en el océano, o salvar un arroyo lleno de basura. Guarden el agua en un frasco con tapa, no lo echen al fregadero ya que estarían contaminando.

El agua contaminada provoca enfermedades muy graves incluso letales en todo el mundo, afectando principalmente a los niños. Con este experimento podemos enseñarles a poner atención sobre lo que arrojan al agua.

2. Me lo dijo un pez

¿Qué necesitan?

  • Tijeras.
  • Pegamento blanco.
  • 1 Marcador negro.
  • Fieltro o fomy de distintos colores.
  • Imanes pequeños o tachuelas
  • Lentejuelas, brillantina, estambre, botones o cosas para decorar.

¿Cómo hacerlo?

  1. Diseñen sobre el fieltro o fomy siluetas de peces o pulpos de distintos tamaños con el marcador.
  2. Recorten las siluetas.
  3. Escriban sobre cada figura de pez un tip para cuidar el agua como “Cerrar la llave al cepillarte los dientes” o “Tomar duchas de corto tiempo”.
  4. Decoren los peces con brillantina y los materiales que tengan.
  5. Con el pegamento se puede poner el imán para colocarlos sobre superficies de metal o en cualquier sitio de la casa para que recuerden los consejos.

Con actividades que promueven el cuidado del agua como esta, además de fomentar la creatividad, los niños pasarán un tiempo entretenido y seguirán los tips, ya que ellos participaron en la creación de los peces con mensaje.

Actividades que promueven el cuidado del agua

3. Hielo y escarcha

¿Qué necesitan?

  • Cubos de hielo
  • 1 Lata vacía sin etiqueta
  • 1 Cucharada de sal

¿Cómo hacerlo?

  1. Vacíen los cubos de hielo dentro de la lata.
  2. Añadan sal y mezclen muy rápido.
  3. Continúen mezclando y explica a tus hijos qué fenómeno está ocurriendo. Los cubos de hielo hacen que la lata se enfríe, cuando se añade la sal, el hielo se derrite más rápidamente y la temperatura baja más. Mientras tanto, en el aire hay pequeñas gotas de agua que se pegan a la superficie de la lata y se congelan al instante. Es así como se forma una capa de escarcha.
  4. Después de ese proceso pueden poner la lata al Sol y ver cómo se derrite volviendo a su estado líquido.

De esta forma los niños pueden ver cómo es que el agua cambia de un estado a otro, participando en el proceso de manera activa.

4. El ciclo del agua

¿Qué necesitan?

  • 1 Bolsa transparente con cierre hermético (tipo ziploc).
  • Marcadores permanentes.
  • Un poco de agua.
  • Colorante alimentario azul.
  • Cinta adhesiva.

¿Cómo hacerlo?

  1. Dibujen en la bolsa de plástico el mar, las nubes y el Sol con plumones transparentes.
  2. Con cuidado, añadan un poco de agua teñida con una o dos gotas de colorante alimentario hasta la línea del mar.
  3. Cierren la bolsa y colóquenla en un sitio donde reciba la luz del Sol directamente, como en una ventana, y a un altura que permita a los niños observar bien.
  4. Esperen a que el Sol caliente el agua hasta que aparezcan gotas en la parte superior de la bolsa. Este paso depende del clima y la temperatura.
  5. ¡Ahora podrán apreciar el ciclo del agua en una versión miniatura!

El agua del mar se calienta, se evapora y sube al cielo. Después se condensa y forma pequeñas gotas de agua líquida que se juntan y forman nubes. Y, a veces, esas gotas se precipitan o caen en forma de lluvia, nieve o granizo.

A través de actividades que promueven el cuidado del agua como esta, es fácil apreciar de dónde viene el agua de la lluvia, cómo se forma, y por qué es importante cuidar los océanos, ríos y lagos.

El ciclo del agua

5. El agua se agota

¿Qué necesitan?

  • 1 Recipiente de un litro.
  • 1 Reloj digital.
  • Llave del agua (puede ser del lavabo, la regadera o una manguera).

¿Cómo hacerlo?

  1. Coloquen el recipiente vacío debajo de la llave del agua.
  2. Ajusten la presión del agua para que solo caigan gotas.
  3. Midan el tiempo que tarda el recipiente en llenarse.

Con actividades que promueven el cuidado del agua tan sencillas como esta, pueden aprender la importancia de cerrar bien las llaves del agua y evitar fugas, porque si pasan días, semanas o meses sin reparar las tuberías, ¡imaginen la cantidad de agua que se desperdicia!

6. Mundo en miniatura

¿Qué necesitan?

  • Frasco de vidrio con tapa.
  • Piedras pequeñas.
  • Carbón vegetal.
  • Tierra para plantas.
  • Esquejes de plantas de interior.
  • Musgo (opcional).
  • Decoraciones (figuras de animales, rocas, etc.).

¿Cómo hacerlo?

  1. Coloca las piedras al fondo del recipiente para formar una base.
  2. Añade carbón vegetal para evitar la aparición de hongos.
  3. Agrega una capa de tierra para plantas.
  4. Hagan agujeros con el dedo en los sitios donde vayan a colocar las plantas. Una vez en su lugar, cubran con tierra y presionen ligeramente para que no se muevan.
  5. Si tienen musgo, colóquenlo en sobre la tierra, no es necesario hacer un hoyo.
  6. coloquen sus decoraciones.
  7. Rieguen un poco de agua con mucho cuidado o con un aspersor, procurando no sobrepasar la capa de piedras.
  8. Cierren el frasco y ¡ahora tienen un mundo en miniatura!

Recuerden que el frasco no se volverá a abrir hasta que las plantas crezcan demasiado, además, deben cuidar que no reciba la luz directa del Sol. Con este experimento, todas las personas en casa pueden ver que cuidar la tierra y no tirar basura es importante para no contaminar los depósitos de agua subterráneos.

Actividades que promueven el cuidado del agua

7. ¿Quién se lleva el agua?

¿Qué necesitan?

  • 5 Vasos transparentes.
  • 1 Plato
  • Plumón permanente.
  • Cinta adhesiva.
  • Agua.

¿Cómo hacerlo?

  1. Llenen los vasos de agua al mismo nivel.
  2. Marquen el nivel del agua con un pedazo de cinta adhesiva y numérenlos.
  3. Coloquen los vasos en diferentes sitios:
    • Dentro de un armario.
    • Junto a la ventana.
    • Afuera de la casa donde no dé el Sol.
    • 2 donde les dé mucho el Sol (uno tapado con el plato y otro destapado).
  4. Cada día, durante una semana, marquen el nivel de agua de cada vaso.

Al finalizar la semana, reflexionen acerca de la evaporación del agua, por qué es diferente el nivel del agua en ambientes soleados y sombreados, y qué pasa si el agua no puede salir del vaso. Con este experimento podrán apreciar los efectos de una sequía y su gravedad dependiendo del clima. Puesto que, aunque el agua se almacene, si no llueve, los depósitos se vaciarán.

8. Tratamos el agua en casa

¿Qué necesitan?

  • 3 Frascos transparentes.
  • 2 Trozos de tela de algodón.
  • Tierra.
  • Ligas.
  • Arena.

¿Cómo hacerlo?

  1. Coloquen agua y tierra en un frasco y mezclen un poco.
  2. Tapen la abertura del frasco con la tela de algodón y sujétenla con una liga.
  3. Viertan el contenido del frasco en otro frasco limpio y observen la diferencia. ¿Qué le ha pasado al agua? ¿Qué pasó con la tela?
  4. Cubran la abertura del tercer frasco con otro pedazo de tela, sosténgalo con una liga y coloquen arena sobre la tapa de tela.
  5. Lentamente y con cuidado, vacíen el agua del segundo frasco en el tercero. El agua debe estar más limpia que en el primer frasco que llenaron.

Así es como funcionan los tratamientos de agua, primero se retiran los residuos sólidos y después pasa por varios filtros para llegar a casa y que se pueda usar. Además, esta es una de las actividades que promueven el cuidado del agua que muestra cómo el agua de los manantiales subterráneos llega limpia, porque pasa por muchas capas de superficies, se enriquece y se purifica.

Actividades que promueven el cuidado del agua

9. Cuidamos un ser vivo

¿Qué necesitan?

  • Semillas de manzanilla.
  • Tierra para plantas.
  • 1 bolsa de plástico.
  • 1 maceta pequeña

¿Cómo hacerlo?

  1. Rellenen la maceta con tierra.
  2. Espolvoreen unas cuantas semillas de manzanilla en la superficie de la tierra sin cubrirlas.
  3. Rieguen las semillas con mucho cuidado, pueden usar un aspersor.
  4. Cubran la maceta con la bolsa de plástico.
  5. Esperen 5 días a que las semillas broten y destapen la maceta.
  6. Rieguen la planta una o dos veces por semana. Si crece mucho la pueden cambiar a una maceta más grande.

Esta es una de las actividades que promueven el cuidado del agua que se puede hacer en familia y, además, puede darles flores para preparar bebidas. Con esto los más pequeños del hogar pueden comprender la importancia del agua para los seres vivos, no solo para los humanos y los otros animales, sino también para las plantas. ¡Diviértanse cuidando flores!

10. Videos educativos

Otra forma de fomentar el cuidado del agua en infantes es proporcionarles información. A través de videos y programas educativos, podrán conocer el mundo y sus diferentes sistemas. Aquí te mostramos uno y esperamos que les guste, Internet está lleno de este contenido, ¡no pierdan la oportunidad de aprender!

Y, como a los más pequeños les encanta bailar y moverse, en familia pueden volverse “Guardianes del Medio Ambiente” con esta coreografía. ¡Diviértanse!

Recuerden que toda el agua que sobre de estos experimentos, excepto del primero y el tercero, puede usarse para regar las plantas. Si todas las personas hacemos pequeñas acciones, los resultados serán gigantescos.

Empleados demandan a Twitter tras despido masivo

Rosa M. García H.
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Empleados demandan a Twitter tras despido masivo

“Tu rol en Twitter” es el asunto que aparece en el correo que recibió la mitad de la plantilla laboral de la empresa. De la noche a la mañana, personas en todo el mundo perdieron sus empleos y dejaron campañas de publicidad y proyectos a medio hacer. Estos despidos no tienen una justificación, por lo que los empleados demandan a Twitter que respete sus derechos laborales.

En el correo electrónico de notificación, Musk aseguró que este “difícil proceso” tiene como finalidad “colocar a Twitter en un camino saludable”. E hizo incapié en que “las políticas de Twitter prohíben hablar de información confidencial de la empresa en las redes sociales, con la prensa o en cualquier otro lugar”. Y, aun así, la gente ha mostrado su inconformidad, ¡te contamos los detalles!

Oficinas regionales vacías

La notificación de los cambios en la plantilla laboral llegó a los empleados el jueves 3 de noviembre de 2022. Así que hasta el día viernes se conocería con certeza la situación laboral de cada persona, igualmente, vía correo electrónico. Por lo que las oficinas y los accesos internos a las plataformas de trabajo fueron cerrados.

Durante las primeras horas de este viernes, todos los miembros de Twitter México fueron despedidos sin justificación, únicamente recibieron la notificación por correo electrónico y sus cuentas de trabajo fueron bloqueadas. Y, aunque los empleados demandan a Twitter una explicación al respecto, puesto que incluso dejaron campañas publicitarias a medias. Por lo que ya han empezado a buscar otras oportunidades de trabajo.

“Honestamente, estoy feliz de ser despedido, pero el velo corporativo de Elon Musk está rasgado”.

Exempleado de Twitter.

La misma situación le ocurrió a los equipos de Reino Unido y Brasil, pues amanecieron con cuentas bloqueadas y equipos de trabajo eliminados. De igual manera, la sedes de España, EE. UU. y Singapur de la red social quedaron vacías. Y tanto el Director de Ingeniería de Software como los equipos de Derechos Humanos, Curaduría de Información, Accesibilidad, Ética, Transparencia y Responsabilidad fueron removidos de sus funciones.

Esta situación disminuyó aún más la plantilla de Twitter, pues de las 8 mil 200 personas que trabajaban en Twitter en junio, cientos renunciaron y quedaron 7 mil 500 a partir de la adquisición de Musk. De las cuales más de 3 mil 700 fueron seleccionadas para ser despedidos en la mañana del 4 de noviembre.

Empleados demandan a Twitter

Ante esta ola de despidos, los empleados demandan a Twitter de forma preventiva para asegurarse de que no se violen sus derechos laborales. Por lo que se les dijo que en la semana del 7 al 11 de noviembre de 2022 recibirían un acuerdo de indemnización. De esta manera, la empresa busca que no presenten reclamos en contra de la compañía.

Recordemos que a mediados de 2022, Musk hizo la misma estrategia de despidos con el 10% de la fuerza laboral de Tesla, pero está resolviendo el caso de forma “interna” y lo catalogó de “trivial”. Sin embargo, ahora que los empleados demandan a Twitter, es probable que la demanda avance. Y, quizá se haga más grande por la inconformidad de miles de personas alrededor del mundo.

“Ahora veremos si continuará burlándose de las leyes […] que protegen a los empleados”

Shannon Liss-Riordan, Abogada que presentó la demanda.

De esta manera, la abogada Shannon Liss-Riordan podrá supervisar que los trabajadores de Twitter reciban la notificación y la compensación adecuadas. Ya que en EE. UU., según la Ley Federal de Notificación de Ajuste y Reentrenamiendo de Trabajadores, en California se requiere un aviso con 60 días de anticipación en casos de despidos masivos, de lo contrario se tendría que abonar 60 días de salario más multas de hasta 500 dólares por violaciones a esta ley. De manera similar, en el estado de Nueva York se requiere un periodo de 90 día.

Por lo tanto, con la demanda preventiva también se busca que se obligue a Twitter a cumplir con la ley, para evitar, además, que los empleados firmen documentos que les priven de sus derechos laborales. Y se espera que desde otras sedes de la compañía sigan a los empleados que demandan a Twitter para que reciban la indemnización obligada por ley, como ya ocurre con el sindicato español.

¿Musk está acabando con Twitter?

Es sabido que la red social enfrenta una crisis, pero Musk culpa de la caída de ingresos de Twitter a “un grupo de activistas que presionaron a los anunciantes a pesar de que nada cambió con la moderación del contenido e hicimos todo lo posible para apaciguar a los activistas”. Puesto que después de su adquisición, grandes marcas como General Motors y Volkswagen abandonaron sus contratos de publicidad.

Antes de los despidos injustificados, Elon Musk había exigido a sus trabajadores dedicar 24 horas de trabajo al día para completar su primer proyecto o podrían perder sus empleos. Este proyecto debería ser completado antes del 4 de noviembre, por lo que tuvo que recurrir a múltiples equipos de trabajo para lograr los cambios en “Twitter Blue”, el sistema de suscripción premium.

Con este nuevo sistema de suscripción, cualquier persona puede obtener una cuenta verificada con solo 8 dólares al mes. Sin embargo, sin los equipos que regulan las políticas de la empresa, es probable que la plataforma se salga de control a partir de la activación del nuevo sistema premium, ya que será posible compartir cualquier tipo de información, de acuerdo con la “libertad de expresión” de Musk.

Empleados esenciales despedidos

Apenas un para de días después de la ola de despidos masivos, la empresa se dio cuenta de que habían ocurrido algunos errores en la lista de personas seleccionadas. Puesto que la experiencia y las habilidades de ciertos empleados son esenciales para el desarrollo de los proyectos de Musk en Twitter.

Asimismo, el recorte tan repentino de personal hizo que también se atrasara el lanzamiento del nuevo sistema de suscripción. Esto debido al bajo número de personas en los equipos de Inteligencia Artificial e Investigación, por lo que necesitaría recuperar a algunos desarrolladores despedidos, especialmente para los sistemas operativos Android y iOS.

Y, entre toda esta confusión, el futuro de Twitter no es seguro, ni para el empresario, ni para la plataforma y mucho menos para los usuarios. Quizá esta sea una estrategia para llevar a la bancarrota a Twitter y poder eliminar las deudas de la empresa, o tal vez realmente quiere crear un nuevo camino para la plataforma. Sin embargo, lo cierto es que es un acto irresponsable, como empresario y como persona, de parte de Musk.

“Elon Musk Closing the 2016 Tesla Annual Shareholders’ Meeting” by jurvetson is licensed under CC BY 2.0.

Cooperamos o perecemos: António Guterres COP27

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Cooperamos o perecemos: António Guterres COP27

Para iniciar la edición número 27 de la Conferencia de las Partes de la Organización de las Naciones Unidas (ONU) sobre el Cambio Climático (COP27), el secretario general de la ONU, António Guterres, afirmó que los países reunidos en esta espacio de debate enfrentan una dura elección: trabajar juntos ahora para reducir las emisiones o condenar a las generaciones futuras a catástrofe climática, como lo reporta el medio Reuters.

El discurso estableció un tono urgente, dado que los gobiernos se sentarán durante dos semanas para conversar sobre cómo evitar lo peor del cambio climático, incluso cuando están distraídos por la guerra de Rusia en Ucrania, la inflación desenfrenada del consumidor y la escasez de energía.

Cooperar o parecer: António Guterres COP27

Con un mensaje claro, Guterres destacó que “la humanidad tiene una opción: cooperar o perecer”, esto en presencia de los delegados reunidos en la localidad costera de Sharm el-Sheikh, Egipto, en donde se realiza la COP27. E hizo un llamado a un pacto entre las naciones más ricas y más pobres para acelerar la transición de los combustibles fósiles y la financiación para garantizar que las regiones en desarrollo puedan reducir las emisiones y hacer frente a los impactos climáticos que ya han ocurrido.

“Las dos economías más grandes, Estados Unidos y China, tienen una responsabilidad particular de unir esfuerzos para hacer realidad este pacto”.

António Guterres, secretario general de la ONU.

Asimismo enfatizó que a pesar de décadas de conversaciones sobre el clima, el progreso ha sido insuficiente para salvar al planeta del calentamiento excesivo, ya que los países son demasiado lentos o reacios a actuar.

“Las emisiones de gases de efecto invernadero siguen creciendo. Las temperaturas globales siguen aumentando. Y nuestro planeta se acerca rápidamente a puntos de inflexión que harán que el caos climático sea irreversible. Estamos en una carretera al infierno climático con el pie en el acelerador”.

António Guterres, secretario general de la ONU.

Al Gore se une al llamado

Por su parte, el ex vicepresidente estadounidense Al Gore, quien también habló en el inauguración de la COP27, indicó que los líderes mundiales tienen un problema de credibilidad en lo que respecta al cambio climático. Y criticó la búsqueda continua de recursos de gas en África por parte de las naciones desarrolladas, que describió como “colonialismo de combustibles fósiles”.

“Todos tenemos un problema de credibilidad: hablamos y comenzamos a actuar, pero no hacemos lo suficiente”.

Al Gore, político y ambientalista estadounidense.

Además resaltó que debemos ver la llamada ‘carrera por gasolina’ por lo que realmente es: una carrera por un puente hacia ninguna parte, que está dejando a los países enfrentando el caos climático y miles de millones en activos varados, especialmente aquí África.

Emiratos continúa el bombeo fósil

Sin embargo, tras el discurso de Guterres, el presidente de los Emiratos Árabes Unidos (EAU), el jeque Mohammed bin Zayed al-Nahya, subió al escenario y expresó que su país, miembro de la Organización de Países Exportadores de Petróleo, continuará produciendo combustibles fósiles mientras sea necesario.

“EAU es considerado un proveedor responsable de energía y seguirá desempeñando este papel mientras el mundo necesite petróleo y gas”.

Mohammed bin Zayed al-Nahya, presidente de los Emiratos Árabes Unidos.

Cabe señalar que Emiratos Arabes será el anfitrión de la conferencia de la ONU del próximo año, que intentará finalizar los acuerdos alcanzados en Gran Bretaña y en las conversaciones de la COP27. Muchos países con abundantes recursos de petróleo, gas y carbón han criticado el impulso de una transición rápida que abandone los combustibles fósiles argumentando que es económicamente imprudente e injusto para las naciones más pobres y menos desarrolladas, deseosas de crecimiento económico.

Se mantiene vivo el Acuerdo de París

Hay que recordar que los signatarios del acuerdo climático de París, hecho en 2015, se comprometieron a lograr el objetivo a largo plazo de evitar que las temperaturas globales aumenten más de 1.5 °C por encima de los niveles preindustriales, el umbral en el que los científicos creen que el cambio climático corre el riesgo de salirse de control.

Por lo que Guterres comentó que ese objetivo solo se mantendrá vivo, pues sí se puede lograr cero emisiones netas para 2050. Así que pidió a los países que acuerden eliminar gradualmente el uso de carbón, uno de los combustibles más contaminantes, para 2040 a nivel mundial.

Sobre lo anterior, Kristalina Georgieva, directora del Fondo Monetario Internacional, asevera que al margen de la conferencia, los objetivos climáticos dependen de lograr un precio global del carbono de al menos 75 dólares la tonelada para finales de la década, y que el ritmo de cambio en la economía real sigue siendo lento.

Resultado de la pugna entre desarrollo económico y bienestar ambiental, la COP27 tendrá grandes desafíos, en los que los tratos y negociaciones que de ahí nazcan serán decisivos para el futuro de la sociedad y el planeta.

¿Cómo construir una economía verde?

Thalía Ortega
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¿Cómo construir una economía verde?

Construir una economía verde es una manera de brindar soluciones para mitigar el cambio climático, reducir la producción de contaminantes como los Gases de Efecto Invernadero (GEI) y, por ende, contribuir al desarrollo sostenible.

Este tipo de economía busca priorizar las acciones en beneficio de un equilibrio entre las actividades socioeconómicas y el funcionamiento natural de nuestro planeta. Para ello, se requiere de la colaboración de todas las industrias, puesto que transitar hacia un nuevo sistema es una tarea que implica un gran esfuerzo y la transformación de esquemas.

Lo anterior se ha vuelto más que necesario, dado que en los últimos años los desafíos, tanto ambientales como humanos han incrementado. Frente a esto, Santander México —institución financiera, “centrada en la transformación comercial e innovación”— ha tomado el liderazgo, impulsando acciones que lleven al sector bancario a ser parte del desarrollo sostenible.

Muestra de ello es su Segundo Foro Sostenible que se llevó a cabo durante el segundo semestre de 2022, en el cual conjuntaron a tomadores de decisiones para generar sinergias en favor de las problemáticas actuales. De esta forma, la institución financiera, desde la banca responsable, demuestra que es posible construir una economía verde, siendo esta una respuesta ante el panorama actual.

¿Qué es la economía verde?

De acuerdo con el Programa de la ONU para el Medio Ambiente (PNUMA), la economía verde es aquella que pretende “un mejor bienestar humano y equidad social, reduciendo significativamente los riesgos ambientales y la escasez ecológica”. En otras palabras, este tipo de sistema tiene como propósito eficientar el uso de los recursos naturales, aminorar la contaminación y contemplar las necesidades sociales. 

Las empresas de cualquier tipo y tamaño tienen un papel fundamental en construir una economía verde, dado al impacto que tienen sus operaciones, así como sus capacidades de influir positivamente. Esto último lo pueden hacer por medio de la adopción de estrategias de negocio que integren los criterios ESG (es decir, Ambientales, Sociales y de Gobernanza), que dirijan su impacto positivo. 

En esta área, Santander México se ha consolidado, ya que ha puesto la sostenibilidad en el núcleo de sus actividades, tal como lo indica Héctor Grisi Checa, Presidente Ejecutivo y Director General de Grupo Financiero Santander México:

“La banca juega un papel fundamental en la transición hacia una economía verde, no solo para movilizar recursos con un enfoque sostenible, sino también para generar conciencia y ayudar a nuestros clientes en la adopción de estos criterios”.

Héctor Grisi Checa, Presidente Ejecutivo y Director General de Grupo Financiero Santander México.

Así lo ejemplifican los compromisos y metas que el Banco se ha trazado:

  1. Lograr cero emisiones para 2050.
  2. Impulsar un crecimiento inclusivo.
  3. Asegurar un actuar responsable y congruente con sus grupos de interés.

Este Foro busca construir una economía verde

Con esta visión, Santander México quiere que más compañías se sumen para construir una economía verde. Por ello, desde el 2021, realiza el Foro Santander Sustentable México, un espacio en el que la institución financiera hace un llamado para que importantes voces en sostenibilidad, así como líderes del mundo corporativo, se reúnan a entablar debates en torno a la agenda de economía verde de nuestro país.

En su segunda edición, el Foro abordó principalmente la trascendencia de la revolución verde, la cual se está posicionando como un diferenciador en el mercado, pero sobre todo como una exigencia social. Por lo que Hector Grisi destacó que “incluir los principios ESG en la estrategia a largo plazo de las empresas es una necesidad urgente, pues fortalece nuestra resiliencia, abre nuevas rutas de negocios y, sobre todo, contribuye al desarrollo sostenible”.

Santander ha aplicado lo anterior, ya que mantiene su propósito de facilitar la movilización de 120 mil millones de euros en financiamiento verde hacia 2025, alcanzando 220 mil millones de euros en 2030, y la meta de cero emisiones netas para 2050. Lo que implica no solo su actividad sino la de sus clientes y aportará al cumplimiento de los objetivos del Acuerdo de París.

Aunado a ello, Santander México ha conseguido posicionarse como uno de los bancos líderes en bonos ESG en nuestro país, porque el 31% de los bonos en los que el Banco fue colocador tuvieron una etiqueta sustentable, así lo destacó Felipe García Asencio, Director General de Banco Santander México.

Estas acciones dejan en claro que “Santander México es Banca Responsable, porque fortalece su estrategia climática para proteger el medio ambiente”.

Las 5 ciudades más sostenibles de México

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Las 5 ciudades más sostenibles de México

Una ciudad sostenible es aquella que proporciona una mejor calidad de vida y tiene una huella ambiental más baja, además, garantiza que las necesidades de las generaciones futuras no se vean comprometidas. Existen varios aspectos que influyen en la calidad de vida, tales como las tasas de criminalidad, estadísticas de salud, desempleo, crecimiento de los ingresos, costo de vida y más.

El Laboratorio Nacional de Políticas Públicas del CIDE elaboró el Índice de Ciudades Sostenibles 2021, donde mide el grado de avance de las zonas metropolitanas de México hacia el cumplimiento de los Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS) de la Organización de las Naciones Unidas. Este índice considera aspectos ambientales, sociales y económicos.

Alcanzar la sustentabilidad es responsabilidad de los gobiernos y las empresas, por lo que es parte primordial de su agenda. Así, organizan campañas para el cuidado de los recursos, mejoran los sistemas de gestión de desechos y buscan minimizar los impactos social y ambiental, para crear un mundo mejor para todas las personas.

7 formas de mantener a las y los colaboradores saludables

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7 formas de mantener a las y los colaboradores saludables

Cada vez son más los estudios que muestran que mantener a las y los colaboradores saludables va de la mano con su desempeño en el lugar de trabajo. Lo anterior significa que poner esfuerzos en el bienestar del personal no solo genera un mayor compromiso y desempeño, sino también aporta múltiples beneficios.

Si bien, podríamos explorar los beneficios adicionales de apostar por programas de bienestar en el lugar de trabajo, el tema que aquí nos ocupa es cómo las empresas pueden integrar prácticas e iniciativas que incidan positivamente en su personal. A fin de cuentas, el esfuerzo que se ponga en el bienestar de los colaboradores influirá en el éxito general de la organización.

¿Qué significa tener colaboradores saludables?

Hablar de colaboradores saludables aborda el concepto de bienestar, el cual no solo involucra la salud física, sino que abarca la capacidad de las personas para hacer frente a las tensiones normales, para trabajar de manera productiva al tiempo que desarrollan su máximo potencial.

Lo anterior coincide con lo que señala la ONU sobre la salud: “La salud es un estado de completo bienestar físico, mental y social, y no solamente la ausencia de afecciones o enfermedades”.

Cuando las empresas contribuyen a mantener el equilibrio entre el trabajo y la vida personal, no solo se detonan los beneficios de bienestar adicionales, como menor riesgo de enfermedades y lesiones, sino que también se desarrolla un alto nivel de compromiso y rentabilidad a largo plazo.

No obstante, sabemos que impulsar programas o iniciativas para mantener colaboradores saludables puede ser un reto en un comienzo, dado que implica un compromiso y participación para que funcione y se logren los resultados prometidos. Por ello, compartimos aquí 7 consejos de algunos ganadores de los Premios a los empleadores más saludables de Illinois de 2022, que reconocen a las empresas que hacen del bienestar en el lugar de trabajo una prioridad.

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7 formas de mantener a las y los colaboradores saludables

1. Abordar el estrés

Los últimos dos años han sido estresantes y más empresas están abordando el problema a través de sus programas de bienestar, para incluir actividades de salud mental. “Los programas de bienestar pueden desempeñar un papel clave para mejorar el compromiso de los empleados y reducir la rotación”, dice Amy Zucchero, gerente de bienestar de Connor & Gallagher OneSource, una empresa corredora de seguros independiente.

Para esta compañía de seguros, la atención plena, el manejo del estrés, el bienestar financiero y la salud social son elementos clave de su programa, junto con la salud física y la nutrición. Asimismo, la consultora ambiental Blackstone Environmental implementó una política de gestión de la fatiga para crear conciencia sobre el estrés y el agotamiento que se han incrementado por la pandemia.

2. Actualizar programas de bienestar laboral

Los programas de bienestar deben actualizarse para mantener a los empleados comprometidos. Por ejemplo, Empresas V3, especializada en servicios de telemarketing, tiene el programa Revitalizar que está diseñado para evolucionar con el tiempo. Los desafíos en el lugar de trabajo ahora van mucho más allá de los eventos para caminar.

Por lo tanto, cada área de la oficina puede establecer una actividad para los empleados y sus familias. De esta manera, una oficina organizó un viaje en canoa y un picnic, mientras que otra oficina tuvo una caminata/carrera de 5 km y un picnic.

3. Asociaciones para obtener equilibrio laboral

En Kearney, una firma global de consultoría de gestión, uno de sus beneficios únicos es LifeCare Complete by Care.com. En ella los empleados tienen acceso a especialistas de vida para entrenamiento, tutoría gratuita, cuidado de niños subsidiado en el hogar y en el centro, apoyo para padres adultos mayores y descuentos para artículos esenciales de todos los días.

“Nuestros programas de bienestar les indican a los empleados que nos preocupamos por la persona en su totalidad, no solo por su productividad”, dice Todd Bolhouse, director de Beneficios y Nómina de Kearney.

4. Conocer a los colaboradores

La empresa de alquiler de camiones de mudanzas U-Haul lanzó recientemente un programa para prevenir y tratar la diabetes tipo 2, al que pueden acceder todos los miembros del equipo para mejorar su salud y calidad de vida. Esta enfermedad ha sido uno de los mayores problemas de salud detectados dentro del personal de la empresa, lo que ha dado lugar a costosas reclamaciones médicas.

5. Aprovechar la cultura de la empresa

Valores de la organización, como la integridad, la excelencia y el respeto, se entretejen en los programas de bienestar para los colaboradores. AssetMark, una plataforma de gestión de activos, para el Mes de la Salud del Corazón, organizó una recaudación de fondos en el Día de San Valentín.

En total, se obtuvieron tres mil dólares para la Asociación Estadounidense del Corazón. La compañía también hizo una campaña de donación de sangre virtual utilizando la aplicación de donantes de la Cruz Roja para programar y realizar un seguimiento de las citas. Esta campaña impactó 400 vidas y recaudó cuatro mil dólares.

6. Aprender de las lecciones globales

La pandemia ha sido una gran maestra, destacando la necesidad de enfoques innovadores de bienestar. Riverside Healthcare, el sistema de atención médica agregó nuevos servicios en el lugar. Actualmente se realizan sesiones grupales e individuales después de eventos adversos, traumáticos o que resultan en muerte o daños graves.

Asimismo, personal capacitado en primeros auxilios de salud mental brinda información sobre cómo identificar una crisis e intervenir de manera efectiva. Riverside también lanzó una campaña para eliminar el estigma relacionado con la provisión de recursos para los servicios de salud mental. “Los trabajadores de la salud se han enfrentado a varios años difíciles y en Riverside hemos trabajado para fortalecer y hacer crecer nuestros servicios de apoyo de salud mental para nuestros empleados”, señaló el director de operaciones de Riverside, Kyle Benoit.

7. Apoyar a los empleados fuera del trabajo

Hasta este punto, los consejos descritos por estos líderes en bienestar corporativo reconocen que los problemas familiares y personales pueden extenderse fácilmente al lugar de trabajo, afectando la productividad y el compromiso de los colaboradores. Pero, ¿cómo lo abordan?

La tienda de alfombras, Shop Smart, ofrece un programa de beneficios de cuidado infantil para padres y madres trabajadoras, en virtud de que reconocen el desafío que enfrentan los cuidados infantiles. El programa de la compañía brinda servicios para apoyar en la educación de los menores. Shop Smart reembolsa hasta 80 dólares por niño, por una suscripción a servicios de videojuegos educativos como Adventure Academy, Prodigy Math y otros.

Finalmente, estos son solo algunos de las muchas formas en que las empresas pueden apoyar para tener colaboradores saludables y comprometidos en los lugares de trabajo. Al hacerlo, las empresas no solo abordan factores de riesgo como estrés y salud física, sino que también detonan aspectos como liderazgo, pertenencia y valores, que si bien son intangibles pueden hacer una gran diferencia frente a un panorama de constantes cambios e incertidumbre económica.

3 realidades de los CSO en estos tiempos

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3 realidades de los CSO en estos tiempos

De acuerdo con Ellen Weinreb, CEO de Weinreb Group, una agencia de colocación global de candidatos de sustentabilidad y ESG, a pesar de la recesión económica y crisis global que enfrenta el mundo, los criterios ambientales, sociales y de gobierno (ESG, por sus siglas en ingles), que funcionan como un marco de inversión y gestión, siempre han sido y serán esenciales para los negocios.

Weinreb Group ha llegado a esta conclusión luego de doce años de investigación analizando a fondo, cada dos años, a las personas en estos roles. A partir de esta información, Ellen Weinreb identificó 3 realidades de los CSO a la luz de los titulares sobre una posible recesión económica.

Entendiendo el papel del Chief Sustainability Officer (CSO)

De forma sencilla, un director de sustentabilidad (CSO, por sus siglas en inglés) es la persona responsable de apoyar a las compañías para administrar sus recursos energéticos, reducir los desechos y mejorar las prácticas de salud y seguridad.

Los CSO ayudan a sus empresas a evaluar tanto su impacto actual en el medio ambiente como a determinar si necesitan aumentar sus prácticas sostenibles en el futuro, mientras aseguran la estabilidad financiera. Dependiendo de la organización, industria y factores relacionados, las y los directores de sostenibilidad también pueden tener otro título, como gerencia de sustentabilidad, dirección de compromiso ambiental, entre otros.

Y, si bien es normal que ante la agitación económica se tienda a generar incertidumbre centrada en ajustar costos y realizar recortes, estas 3 realidades del CSO que menciona Weinreb Group contradicen las especulaciones de que los trabajos de sostenibilidad están en riesgo en una recesión.

realidades de los CSO

3 realidades de los CSO

1. La sostenibilidad necesita un líder

De acuerdo con Weinreb, dejando a un lado el hecho de que los problemas sociales y ambientales no van a desaparecer pronto, las empresas necesitan un líder en sustentabilidad al mando, especialmente a medida que estos temas se vuelven más relevantes en todos los negocios y las diferentes funciones asumen responsabilidades relacionadas con ESG.

Se necesita un líder en sustentabilidad para establecer la visión, establecer la estrategia, garantizar la responsabilidad, dirigir el barco, seguir el progreso, así como aumentar los riesgos y las oportunidades.

2. Un CSO con cualquier otro nombre sigue siendo un líder en sostenibilidad

En 2011, luego de que Weinreb Group publicara su primer informe sobre CSO, Joel Makower, presidente y cofundador de GreenBiz, escribió: “La responsabilidad de la sustentabilidad vive en cualquier lugar dentro de la empresa. Intente preguntarle a una sala llena de altos ejecutivos de sostenibilidad de las principales empresas sus títulos y a quién reportan”.

Según Ellen Weinreb, a lo que Makower se refería es a que, aunque cambien los títulos y designaciones de los CSO, su papel dentro de las organizaciones se ha ido ampliando. “Hace 10 años, el CSO no tenía participación en la junta, según la descripción de su trabajo. Ahora lo hacen”, señaló Weinreb Group.

A partir de marzo de 2021, cuando Weinreb actualizó sus hallazgos, encontró que el campo de trabajo ha crecido más del 228%, de solo 29 CSO en 2011 a 95 en 2021.

3. La sostenibilidad es fundamental para los líderes empresariales

Según datos del último informe de Weinreb Group sobre los CSO, en 2021, el papel del CSO ha ido tomando relevancia dentro de las empresas. La investigación reveló que actualmente casi el 70% de los CSO se reúnen con la dirección general una vez al mes o incluso una vez por semana.

Al mismo tiempo, el análisis arrojó que los equipos de sustentabilidad están experimentando una expansión, con un tamaño promedio de personal que aumentó de cinco en 2011 a quince en 2021. También se encontró que particularmente los CSO tienen mayor influencia en departamentos críticos para el negocio, como son finanzas, legal y relaciones con los inversores.

Con todo esto, es relevante mencionar que los temas ESG son esencialmente importantes para una de las partes interesadas comerciales más poderosas: los inversores.

“Los grandes inversores han expresado una fuerte creencia de que ciertos factores ESG pueden tener un impacto material en la salud financiera a largo plazo de una empresa”.

Foro de la Escuela de Derecho de Harvard sobre Gobierno Corporativo.

Dicho lo anterior, Weinreb Group concluye que las realidades de los CSO son que sus puestos de trabajo son a prueba de recesión, dado que ESG es y siempre ha sido esencial para los negocios. Y el mercado lo refleja.

Influenciar a los influenciadores sobre sostenibilidad

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Influenciar a los influenciadores sobre sostenibilidad

Según Sustainable Brands (SB), las marcas deben trabajar en la creación de productos y servicios que aborden el impacto ambiental sin comprometer la experiencia de los consumidores, además de ayudarles a entender que la calidad y el estilo no son olvidados, cuando se opta por productos más sostenibles.

Adoptar una consciencia más responsable con respecto a cómo adquirimos es posible a través de influenciadores sobre la sostenibilidad, estamos hablando de todos aquellos líderes en las diferentes industrias que tienen la capacidad de incidir en otras personas y guiar sus decisiones de compra.

El papel de los influenciadores sobre sostenibilidad

A principios de este año, se alcanzó un punto de inflexión para la adopción masiva de vehículos eléctricos (VE) según Bloomberg, la cual tuvo un umbral del 5%. Este cambio refleja un gran paso en el avance de una industria que durante años ha estado diseñando una base de consumidores que apuesten por autos más ecológicos.

En gran parte, esa transformación responde a las nuevas necesidades del espíritu de la época, ya que hay más usuarios preocupados por los impactos de sus acciones y más consientes de su poder para mitigar el calentamiento del planeta, pero también se debe a que los líderes en la industria automotriz adoptaron como objetivo una transición a un transporte más limpio, alejado a los combustibles fósiles.

En concreto, hoy —y cada vez avanzará más esto—  las personas que desean adquirir un VE pueden hacerlo a múltiples precios, en varios estilos y sin sacrificar la forma y la función.

El mensaje que dejan los líderes en la industria automotriz

El incremento de VEs no solo es una buena noticia para el planeta, sino que proporciona lecciones importantes sobre lo que se necesita para influir en el comportamiento de los consumidores y el papel que juega toda la cadena de valor, desde los fabricantes hasta los usuarios finales, para mover la aguja hacia la adopción masiva de productos más sostenibles.

Lo anterior, es particularmente relevante si consideramos que la urbanización ya ha ejercido una intensa presión sobre las ciudades —en menos de 30 años, casi dos tercios de la población mundial vivirá en áreas urbanas—.

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Con esto en mente, las marcas tienen una gran responsabilidad para satisfacer las demandas actuales y futuras en los espacios, diseñando y desarrollando productos que aborden el impacto ambiental sin comprometer la experiencia de los consumidores.

La Responsabilidad Social Empresarial de los influenciadores

Entonces, ¿cómo conseguir trasmitir el compromiso de la sostenibilidad? Las empresas tienen el poder de influir en los diferentes actores influyentes en las industrias. Kohler, la marca líder mundial en el diseño de cocinas y baños, es un ejemplo claro de esto.

Los influenciadores de Kohler incluyen arquitectos y diseñadores, quienes logran llegar a muchos otros consumidores finales. Entendiendo esto, Kohler ha iniciado un programa de educación y promoción denominado La responsabilidad del diseño, en el que los líderes se reúnen periódicamente con los diseñadores para comprender mejor las expectativas cambiantes de los consumidores y cómo se pueden satisfacer estas demandas.

Algunas acciones que pueden coadyuvar a impulsar a influenciadores sobre sostenibilidad en los esfuerzos de las marcas pueden incluir las siguientes acciones:

a) Etiquetar los productos con afirmaciones ambientales validadas. Los fabricantes pueden usar etiquetas de Declaración Ambiental de Producto (EPD, por sus siglas en inglés) para mostrar cómo se fabricó un producto, qué materiales contiene y de dónde provienen los materiales; y etiquetas para informar sobre los ingredientes e implementar un sistema de código de color simple para marcar las sustancias químicas de interés.

b) Ofrecer diversidad de opciones sostenibles. Los productos más ecológicos deben ser para todos, no solo para unos pocos privilegiados. Las corporaciones deben asegurar que las personas con un presupuesto ajustado tengan opciones de calidad para elegir.

c) Usar lenguaje e imágenes inclusivos. El lenguaje de la sostenibilidad es complejo y puede resultar alienante, con muchas palabras que tienen diferentes significados para diferentes personas. 

Alentar los esfuerzos en sostenibilidad

Mientras los expertos en sostenibilidad pueden tener un conocimiento profundo de las complejidades de cómo y por qué un determinado producto es mejor para el medio ambiente, el consumidor medio puede no tenerlo. Entones, si se quiere cambiar la forma en que se realizan las compras, se debe brindar una explicación clara de los beneficios del producto y cómo se conecta con los problemas que afectan la vida diaria. 

Mientras más se trabaje en articular las implicaciones positivas que tienen las elecciones de compra y al mismo tiempo los beneficios personales, es más viable acelerar la adopción de maneras más responsables de vender y comprar.

A manera de conclusión, desbloquear la adopción masiva de la sostenibilidad se relaciona con la forma en que se proporciona información sobre los artículos o servicios a todas las partes interesadas. Las personas influyentes en la industria no pueden recomendar productos ecológicos que no saben que existen y probablemente no los recomendarán si no entienden por qué y cómo son mejores que otras versiones en el mercado.

¿Cómo rescatar las tradiciones mexicanas desde la RSE?

Rosa M. García H.
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¿Cómo rescatar las tradiciones mexicanas desde la RSE?

Gracias a su riqueza cultural, nuestro país se ha posicionado como una de las naciones con grandes referentes internacionales, que van desde su gastronomía hasta su hospitalidad, entre estos está el Día de Muertos, festividad que es considerada Patrimonio Cultural Inmaterial de la Humanidad, y que da muestra de cómo rescatar las tradiciones mexicanas, impulsa la identidad, la inclusión y el aprecio por nuestro pasado ancestral.

Asimismo, en esta fecha se expresa una manera muy particular de mirar la vida, pues, aunque con un aire nostálgico, se celebra a quienes han fallecido. Lo anterior, forma parte de esta raíz indígena, que sigue permeando en la sociedad y que, como lo explica la UNESCO, se ha convertido en “una expresión tradicional integradora, representativa y comunitaria”.

Sabiendo la importancia de estos valores, la Sociedad Cooperativa Trabajadores de Pascual —empresa 100% mexicana dedicada a la producción de bebidas con las mejores frutas del campo mexicano— y la Fundación Cultural Trabajadores de Pascual y del Arte, que hunde sus raíces en la solidaridad del sector artístico, realizan un evento de Día de Muertos para generar un espacio en el que las personas puedan aprender y compartir sobre esta tradición. ¡Aquí te contamos todos los detalles!

Una fecha para recordar…

Para saber cómo rescatar las tradiciones mexicanas es necesario, primero conocerlas. Un elemento primordial en la festividad del Día de Muertos es la ofrenda, en esta se colocan platillos, flores y bebidas, que se piensa serán degustadas por los difuntos. Apegada a esto y mostrando lo importante que son sus colaboradores, año con año, la Cooperativa instaura un altar para honrar a los compañeros que “se adelantaron”, ubicado afuera del corporativo en la calle de Clavijero, Ciudad de México.

Cómo rescatar las tradiciones mexicanas

Sin embargo, este año se plasmaron los nombres en un par de columnas memoriales para que, con su lectura, cualquier persona que se detuviera pudiera verlos y conmemorarlos. Además, la Cooperativa y su Fundación llevaron a cabo más actividades, esto para mostrar cómo rescatar las tradiciones mexicanas tras los confinamientos y para refrendar su compromiso tanto con el personal como con la comunidad.

Por ello, el pasado 31 de octubre de 2022, sus colaboradores y público general pudieron ser parte de este festejo, el cual inició con un rito de sahumación, el cual implica esparcir humo aromático para purificar el ambiente y honrar a los difuntos. Al término del ritual, directivos de la empresa ofrecieron un discurso, en el que expresaron lo importante que es para la Cooperativa fomentar aspectos culturales, cuidar las tradiciones y mostrar el valor que tienen las comunidades.

“Creemos que [desde la RSE] debemos cuidar el desarrollo, el crecimiento y la participación con nuestra sociedad, no solo en el segmento de la ecología, sino también en la cultura”.

Rubén Jiménez Buitrón, Presidente de la Fundación Cultural Trabajadores de Pascual y del Arte.

¿Cómo rescatar las tradiciones mexicanas?

La Cooperativa y la Fundación Pascual han encontrado cómo rescatar las tradiciones, por medio del arte. En este sentido, la celebración de Día de Muertos se centró en los tecuanes, nombre con el que se conoce a los jaguares, animales poderosos y emblemáticos para las culturas precolombinas. Por lo que su imagen estuvo presente en decoraciones, e incluso los asistentes pudieron recibir grabados con la imagen de este felino, elaborados por el artista plástico Juan Manuel Barrientos.

Además, se presentó la Danza de los tecuanes, un baile ritual que se escenifica en diferentes estados del país, como Morelos, Guerrero, Oaxaca, Puebla y Chiapas, en el que se representan “los esfuerzos de unos cazadores por capturar a un tecuan que perturba la actividad agropecuaria”.

De acuerdo con Rubén Jiménez Buitrón, Presidente de la Fundación Cultural, la selección de este tema, permitió que las tradiciones y los ritos de Acatlán de Osorio, de la mixteca poblana, pudieran ser conocidas por más gente. Es por ello que los danzantes de este año son migrantes de esa comunidad que se establecieron en el Estado de México y se dieron cita en el evento de la Cooperativa para compartir su cultura.

Cabe señalar que también se contó con música regional, narración de leyendas y la presentación de bailes originarios de la cosmogonía mexica y alusivos al Día de Muertos, esto gracias a un trabajo en conjunto con la Secretaría de Cultura de la Ciudad de México, y que pudieron ser disfrutados por colaboradores de Pascual y por el público en general.

Cooperativa Pascual fomenta las redes solidarias

Además de las actividades artísticas y culturales, la Cooperativa, se ha destacado por formar y apoyar redes solidarias, invitó a distintos artesanos para que el público conociera sus productos. Entre los proyectos presentados había joyería, bordados y tejidos de inspiración mazahua, pan artesanal con decoraciones del Estado de México, salsas, mole y dulces de amaranto de la Ciudad de México, y mezcal, queso y productos de barro traídos desde la Sierra Norte de Oaxaca.

“Estamos muy contentos porque no pensamos que lo que comenzamos haciendo como un juego nos iba a llevar a diferentes lugares, y ahorita estamos en Cooperativa Pascual. Esto es lo que necesitan las comunidades, eventos culturales, para que los jóvenes se acerquen a la cultura y al arte”.

Diego Barranco Flores, artesano que fusiona la panadería con motivos prehispánicos.
rescatar tradiciones mexicanas

Los artesanos forman parte, a su vez, de un colectivo que comercializa sus productos en Latidos Casa Artesanal. Ahí, se pueden encontrar las creaciones de JO’NAGACH’HE, Teotlaxcali, Ikal, Miztly, y muchos más. Y, en esta ocasión recibieron el apoyo de la Cooperativa para participar en el evento, porque como parte de su RSE busca impulsar las expresiones culturales de los pueblos de México.

Del mismo modo, la participación del personal de la Cooperativa resulta fundamental, por lo que, atendiendo a cómo rescatar las tradiciones mexicanas, se efectuó la 31° edición del concurso Pelona de mis amores, el certamen de calaveritas en el que participan todos los colaboradores de la Cooperativa.

Con este evento, la Cooperativa Pascual, su Fundación Cultural y su estrategia de RSE avanzan con pasos firmes, ya que integran a sus comunidades en actividades que fomentan la sana convivencia, la cultura y el arte mexicano.

Lanza ONU Manual de Indicadores de Desempeño del Desarrollo Sostenible

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Lanza ONU Manual de Indicadores de Desempeño del Desarrollo Sostenible

A partir del consenso global de la Agenda 2030, integrada por 17 Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS) que reconocen la necesidad de equilibrar la sostenibilidad social, económica y ambiental, los países se han comprometido a priorizar el progreso de aquellos que están más rezagados.

Pero en ese viaje que busca garantizar la prosperidad y el desarrollo sin comprometer las necesidades de las generaciones futuras —como señala la definición de sostenibilidad— ha existido una serie de brechas que interfieren en la evaluación de los impactos ambientales y sociales. No obstante, el lanzamiento del Manual de Indicadores de Desempeño del Desarrollo Sostenible, creado por la ONU, podría llevar las evaluaciones hacia una nueva fase.

Entendiendo los reportes de sostenibilidad

A grandes rasgos, un reporte de sostenibilidad es donde las empresas comunican sus resultados e impactos en una amplia gama de temas, que abarcan los criterios medioambientales, sociales y de gobernanza corporativa.

Los reportes permiten a las organizaciones ser más transparentes sobre los riesgos y oportunidades a los que se enfrentan, además de ofrecer a las partes interesadas, como son clientes, accionistas y proveedores, una mayor comprensión de su desempeño.

Y, aunque existen los estándares Global Reporting Initiative (GRI), un conjunto de prácticas estandarizadas para realizar los informes, hay otras metodologías desarrolladas por organizaciones internacionales que, si bien no son obligatorias, funcionan como guía para reportar de forma balanceada el desarrollo de la sustentabilidad en la empresa.

Sin embargo, la propuesta del Manual de Indicadores de Desempeño del Desarrollo Sostenible de la ONU señala que “durante las últimas dos décadas, no ha habido suficiente orientación sobre cómo evaluar la sostenibilidad organizacional en el contexto de los umbrales ecológicos, sociales y económicos”.

Manual de Indicadores de Desempeño del Desarrollo Sostenible

Manual de Indicadores de Desempeño para una evaluación auténtica

Una evaluación auténtica de sostenibilidad es lo que promete el Instituto de Investigación de las Naciones Unidas para el Desarrollo Social (UNRISD), autor del Manual de Indicadores de Desempeño del Desarrollo Sostenible. Pero ¿a qué se refiere exactamente?

De acuerdo con el UNRISD, lograr los ODS requiere evaluar el progreso de los indicadores que fijan las empresas y los gobiernos de acuerdo a sus prioridades, para informar de sus impactos y contribuciones a los ODS.

“Los ODS brindan una oportunidad única para elevar la comunicación sobre la sostenibilidad. Las expectativas sobre las empresas son enormes”. 

Lise Kingo, Directora Ejecutiva del Pacto Mundial de las Naciones Unidas.

Pero para avanzar hacia un progreso más ambicioso que acerque cada vez más a los líderes con sus objetivos, los Indicadores de Desempeño del Desarrollo Sostenible (SDPI, por sus siglas en inglés), que UNRISD ha estado desarrollando desde 2018, buscan abordar adecuadamente el conjunto de condiciones y desafíos del siglo XXI.

Cerrar la brecha de sostenibilidad

El lanzamiento de los SDPI permite la implementación de la evaluación del desempeño sostenible que ya se trabaja en la Global Reporting Initiative, y añade que sea bajo umbrales “reales”, como son los límites planetarios y sociales.

Por lo tanto, el Manual de Indicadores de Desempeño del Desarrollo Sostenible brindará orientación y métodos muy necesarios sobre cómo medir y gestionar el desempeño ambiental y social con respecto a los umbrales de la sostenibilidad.

Ralph Thurm, cofundador de la organización asociada r3.0 (Redesign for Resilience & Regeneración) y ex COO de GRI, afirma que “las empresas grandes y pequeñas ahora finalmente tienen una manera de promulgar fácilmente […] la sostenibilidad de la Iniciativa de informes globales, dos décadas después de su creación”.

Límites planetarios y el Manual de Indicadores de Desempeño

Los SDPI permiten cerrar la brecha de contexto de sostenibilidad, en lo que refiere a la omisión del desempeño corporativo en los umbrales de sostenibiliad, mejor conocidos como límites planetarios. Lo anterior hace alusión a que, si esos límites se cruzan, podrían conducir a cambios ambientales catastróficos a escala continental o planetaria.

Fuente: Stockholm Resilience Centre

Según Stockholm Resilience Centre, existen nueve límites para los procesos del sistema terrestre. A pesar del progreso en las pautas de informes y su reconocimiento, estos límites y umbrales aún no se reconocen en gran medida en la planificación, por lo que no se ven reflejados en los informes corporativos.

Para el Manual y los SDPI, se realizaron pruebas piloto en 2021, en un proceso gestionado por r3.0., con más de dos docenas de organizaciones: grandes empresas con fines de lucro como Anglo American, SK hynix y Manulife; así como Organizaciones y Empresas de Economía Social y Solidaria (SSEOEs) incluyendo Mondragón en España, Cabot Creamery Cooperative en EE. UU., Vancity en Canadá y Grameen Vikas Kendram Society en India.

“El Manual SDPI ofrece una mejor alternativa que el SBTi (iniciativa Science Based Targets), ya que UNRISD adoptó un enfoque de ‘principios universales’ y apeló a la evidencia científica del mejor método de establecimiento de objetivos basado en la ciencia para las emisiones de gases de efecto invernadero”, finalizó Bill Baue, director sénior de r3.0 y cofundador de Sustainability Context Group.

Si quieres conocer más al respecto, desde este enlace, puedes acceder al Manual de Indicadores de Desempeño del Desarrollo Sostenible.

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