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La Entrevista: Alejandra Vázquez, Directora Global de Sustentabilidad de Grupo Bimbo

Para asegurar que todas las personas a nivel global puedan acceder a alimentos sanos, nutritivos y deliciosos, empresas como Grupo Bimbo trabajan arduamente para Alimentar un mundo mejor, y llevar bienestar a todos los rincones del planeta; su más grande objetivo es nutrir.

En ello trabaja esta compañía desde su estrategia de sustentabilidad. Para conocer más al respecto, Edgar López, Director General de Expok, tuvo la oportunidad de platicar con Alejandra Vázquez Langle, Directora Global de Sustentabilidad de Grupo Bimbo. ¡Te contamos los detalles!

La filosofía de Grupo Bimbo

La panificadora más grande del mundo es Grupo Bimbo y, gracias a su presencia en 33 países de 4 continentes, ha generado proyectos de impacto global desde hace 75 años, logrando expandir su modelo de negocio en el que valora a las personas y actúa con integridad y ética para trascender y permanecer en el tiempo.

Para el Grupo, desde el inicio de sus operaciones, ser una empresa plenamente humana siempre ha sido una prioridad, como lo comenta Alejandra Vázquez Langle. Puesto que no busca simplemente ser altamente productiva, sino que también quiere que sus productos sean sustentables y aporten para el bien común.

Por ello, el Grupo sigue una estrategia de Sustentabilidad a través de la cual trabaja para cuidar el planeta y mejorar la calidad de vida en las comunidades donde opera. Asimismo, sus acciones le han permitido expandirse para lograr un impacto positivo y generar relaciones saludables con sus grupos de interés.

Alimentamos un mundo mejor: Alejandra Vázquez Langle

Para lograr todos sus objetivos, Grupo Bimbo lanzó la estrategia Alimentar un mundo mejor en 2020, cuya meta es “nutrir el bienestar de las personas y también del planeta, porque solo podemos realmente lograrlo si atendemos las dos”. Esta estrategia de sustentabilidad se encuentra coordinada por Alejandra Vázquez Langle, quien guía a los equipos de especialistas en los tres ejes siguientes.

1. Un mundo mejor PARA TI

El objetivo de esta área es fomentar una buena nutrición a través de dietas planetarias que incrementen la diversidad de alimentos que se consumen diariamente. Por ello, Grupo Bimbo pone a disposición productos con recetas recetas más simples que incluyen ingredientes de origen vegetal, los cuales son igual de deliciosos y saludables para las personas y el planeta.

Este cambio ha traído grandes beneficios, ya que se diversificó el portafolio de productos de las más de 100 marcas que opera la empresa para adaptarse a las preferencias del público. Además, cada uno de ellos ofrece la información nutrimental en sus empaques, para asegurar que cada persona y familia pueda elegir productos saludables.

2. Un mundo mejor PARA LA VIDA

Grupo Bimbo también trabaja PARA LA VIDA de las comunidades donde opera, ya que brinda espacios de trabajo que son seguros e incluyentes, en los cuales cada uno de sus colaboradores puede desarrollar su potencial. Y, además, apoya a sus socios comerciales para que tengan un impacto positivo en la sociedad, formando lazos que fortalezcan la cooperación.

De igual manera, uno de sus más grandes compromisos es asegurar que la mayoría de los pequeños agricultores y clientes en su cadena de valor reciban su apoyo a través de diversos programas. Puesto que busca que los proveedores de sus materias primas reciban el trato y el precio justo por sus insumos, con lo cual también se contribuiría al crecimiento del campo y la agricultura.

3. Un mundo mejor PARA LA NATURALEZA

Proteger la naturaleza es básico para llevar alimentos del campo a la mesa, afirma Alejandra Vázquez Langle. Por ello, Grupo Bimbo tiene tres estrategias en favor del medio ambiente:

  • Cero residuos.
  • Cero emisiones netas de carbono.
  • Agricultura regenerativa.

Para 2050, el Grupo busca que todo el abastecimiento de sus ingredientes clave provenga de prácticas de agricultura regenerativa. Puesto que, actualmente, está brindando herramientas y capacitaciones a los productores para promover un sistema alimentario resiliente. Y, con el acompañamiento del Centro Internacional de Mejoramiento de Maíz y Trigo (CIMMYT), ya se ha logrado que 20 mil hectáreas de trigo se produzcan de forma regenerativa.

Mientras tanto, trabaja para innovar sus empaques, haciendo que puedan incorporarse en procesos de reciclaje post-consumo y de economía circular. Además, el Grupo tiene varias alianzas a nivel global, con empresas como ECOCE, Canadá Plastics Pact y Terracycle, para un manejo correcto de residuos que reduzca el impacto ambiental.

Además, su uso eficiente del agua le ha permitido a Grupo Bimbo optimizar sus procesos de limpieza, mejorar la tecnología de tratamiento de aguas residuales y participar de forma colectiva en fondos de este recurso.

Una invitación a colaborar por un mundo mejor

La sustentabilidad es una constante en Grupo Bimbo, pero hace dos años evolucionó para que los resultados positivos sigan incrementando exponencialmente conforme pase el tiempo. Para lograrlo, es necesario escuchar las opiniones de las partes interesadas, ya que mejorar requiere conocer las expectativas que se tienen de Grupo Bimbo.

“Es muy importante que, para que logremos proyectos de Gran impacto y de escala global, trabajemos de manera sinérgica entre los diferentes sectores y entre las mismas compañías. Sin duda, permitirá que la agenda 2030 sea alcanzable”.

Alejandra Vázquez Langle, Directora Global de Sustentabilidad de Grupo Bimbo.

Con las acciones mencionadas, Grupo Bimbo se mantiene a la vanguardia para construir un mundo en donde sus integrantes puedan vivir plenamente e invita a otras empresas, sociedad y más… a unirse al cambio.

Bayer apoya a Mina, la activista que corre 200 maratones a favor del agua

La ultramaratonista australiana y activista medioambiental Mina Guli, se encuentra en nuestro país como parte del reto de completar 200 maratones en un año, para alertar sobre la crisis mundial del agua, sus efectos en el futuro e inspirar la acción de los gobiernos y compañías, esto en el marco del Día Mundial de los Humedales que se celebra anualmente el 2 de febrero.

A sus 52 años, Mina es la fuerza impulsora de la campaña mundial RUNBLUE y, desde marzo de 2022, ha recorrido diversas partes del mundo con un alto estrés hídrico, con el propósitode  movilizar a la sociedad a la próxima Conferencia Mundial del Agua de las Naciones Unidas, que se celebrará del 22 al 24 de marzo en Nueva York, la primera cumbre de este tipo en casi 50 años.

Durante su estancia en la Ciudad de México, correrá los maratones número 166, 167 y 168.

Bayer, como socio de la campaña, se une a Mina para hacer conciencia sobre uno de los mayores retos de la humanidad, refrendar el compromiso de la empresa para sensibilizar sobre la gestión adecuada del agua e inspirar a más empresas para que pongan en marcha planes que mejoren el uso de este recurso natural vital.

Para Mina, “el mundo debe darse cuenta del agravamiento de nuestra crisis hídrica. El agua lo es todo, sin embargo, los responsables de la toma de decisiones suelen tratarla como si no fuera nada. Los gobiernos y las empresas tienen que actuar ahora para hacer frente a los riesgos del agua en México y en todo el mundo para garantizar que haya suficiente agua para todos. Por ello, es fundamental invertir en la protección y restauración de ríos, lagos y humedales sanos, porque el agua no sale del grifo. viene de la naturaleza, de los humedales”.

Un llamado apremiante

Datos revelan que actualmente, unos 2.200 millones de personas no tienen acceso a agua potable en la actualidad y casi dos tercios de la población mundial total se enfrentan a una grave escasez de agua durante al menos un mes al año. Además, para el año 2050, 10 billones de personas podrían habitar el planeta y se podría incrementar en un 57% la demanda del vital líquido.

En México, entre 12.5 y 15 millones de habitantes no tienen acceso a agua potable, según la Universidad Nacional Autónoma de México (UNAM), lo que representa aproximadamente el 10% de la población. Entre quienes sí acceden, casi un 30% no cuenta con la cantidad ni la calidad suficiente.

De acuerdo con el Instituto de Recursos Mundiales, nuestro país es uno de los 25 países del mundo que enfrenta un mayor estrés hídrico, además de que un 70% de los ríos, lagos y presas, tienen algún grado de contaminación, según un estudio sobre la protección de cuerpos de agua de 2018, realizado en conjunto por la Comisión Nacional de Derechos Humanos (CNDH) y la UNAM. 

Bayer apoya a Mina en las carreras

La importancia de ayudar

En 2015, el mundo se comprometió con el Objetivo de Desarrollo Sostenible (ODS) 6 como parte de la Agenda 2030: la promesa de que todos tendrían agua y saneamiento gestionados de forma segura para 2030. Por ello, trabajar de la mano con la campaña RUNBLUE se suma a nuestros demás esfuerzos y acciones para mejorar la calidad de vida en un planeta saludable.

Bayer forma parte del grupo de empresas líderes internacionales en el área de una gestión sustentable del agua, según la organización de calificación Carbon Disclosure Project (CDP).

De acuerdo con su propia información, el CDP comparó las estrategias y acciones para un uso y protección eficientes de este recurso natural más valiosos en más de 600 grandes empresas a nivel mundial. Bayer fue una de las 24 empresas que obtuvieron la máxima calificación “A”.

“La eficiencia en los recursos es desde hace años, parte central de nuestra estrategia de sustentabilidad. Buscamos disminuir el hambre, reducir temas de salud, pobreza, diversidad e inclusión, agua y cambio climático, todo eso está en nuestro día a día”, comentó Manuel Bravo, director general de Bayer México.

Si quieres conocer más, visita: Join us for RunBlue 2022-2023.

Baker McKenzie ganó el Premio Nacional de Innovación y Privacidad 2022

La Firma legal líder a nivel mundial Baker McKenzie recibió el Premio Nacional de Innovación y Buenas Prácticas de Privacidad en la categoría de sector privado por parte de la Autoridad de Protección de Datos de México. La Firma recibe este premio junto a la Suprema Corte de Justicia de la Nación, que fue distinguida en la categoría sector público.

La presentación ganadora es una solución de tecnología legal de privacidad, desarrollada por la firma, llamada Privacy All-Around. Esta herramienta evalúa el cumplimiento con respecto a los parámetros de autorregulación mexicanos publicados por el INAI y proporciona una descripción general integral y pasos de acción inmediatos para el cumplimiento.

Al aprovechar soluciones como Bryter y Legatics, la firma tiene como objetivo reducir el tiempo que los clientes dedican a realizar auditorías de privacidad ordenadas por el gobierno hasta en un 80 por ciento.

Cinco expertos en privacidad y ciberseguridad, contratados por la DPA, seleccionaron a Baker McKenzie México para este honor después de evaluar más de 40 proyectos relacionados con la innovación en privacidad. Este galardón reciente reafirma nuestro compromiso de brindar soluciones comerciales en un mundo interconectado y facilitar la aplicación de nuevas tecnologías y herramientas para aumentar la eficiencia.

El premio se entregó al equipo de Baker McKenzie México en una ceremonia formal en las oficinas de la DPA el Día Internacional de la Privacidad el 24 de enero.

Nueva era de sostenibilidad en Coca-Cola México bajo la dirección de Luis Felipe Avellar

La Industria Mexicana de Coca-Cola le da la bienvenida a Luis Felipe Avellar quien, a partir del 1° de febrero del 2023, asume la presidencia de la compañía en México.

Este nombramiento es parte del compromiso de la Industria Mexicana de Coca-Cola por innovar y añadir a su estrategia una visión multicultural, diversa y enfocada en la sostenibilidad. Coca-Cola ha estado trabajando en su perfil sustentable en los últimos años con el objetivo de mejorar su impacto ambiental y social. La marca ha implementado una serie de iniciativas para reducir su huella de carbono, incluyendo la optimización de su cadena de suministro y la adopción de prácticas sostenibles en sus operaciones diarias. Además, Coca-Cola ha invertido en tecnologías para hacer sus productos y embalajes más eficientes y menos perjudiciales para el medio ambiente.

También ha trabajado en proyectos de responsabilidad social, como la promoción de prácticas de agricultura sostenible y la colaboración con organizaciones locales para mejorar la calidad de vida en las comunidades donde opera. En resumen, Coca-Cola ha hecho un esfuerzo significativo para ser una marca más verde y responsable, y se espera que continúe avanzando en este camino en el futuro.

Avellar tiene una licenciatura en economía y un MBA ejecutivo en finanzas, ambos por la Pontifícia Universidade Católica do Rio de Janeiro. Luis Felipe Avellar se unió a Coca-Cola Brasil en 2002 como especialista en el área de finanzas. Luego de haber desempeñado diferentes funciones de responsabilidad creciente en dicho país, en 2019 fue nombrado vicepresidente y gerente general, en Coca-Cola Sudáfrica. Tiempo después, regresó a Brasil en 2021 para desempeñarse como jefe de operaciones del sur de América Latina, que incluye Brasil, Argentina, Chile, Bolivia, Paraguay y Uruguay.

Con 20 años de trayectoria y su experiencia en 12 roles distintos dentro de la compañía, Avellar llega para reemplazar a Roberto Mercadé quien fungirá como el nuevo líder de la División McDonald’s (TMD – The McDonald’s Division) para The Coca-Cola Company.

6 tipos de energías renovables

Nuestro presente y futuro requiere un cambio en las fuentes de energía que utilizamos, ya que la quema y la producción de combustibles fósiles son la fuente del 86% de las emisiones de Gases de Efecto Invernadero (GEI). Los cuales son los causantes del efecto invernadero y el calentamiento global, que nos han llevado a la crisis climática que vivimos en la actualidad y que amenaza nuestra supervivencia.

Por ello, los diferentes tipos de energías renovables han comenzado a llamar la atención de todos los sectores, ya que son inagotables y crecientemente competitivas. Algunos ejemplos son:

  • Eólica: Energía generada por el viento mediante la utilización de turbinas eólicas.
  • Solar: Energía generada por la luz y el calor del sol mediante la utilización de paneles solares.
  • Hidroeléctrica: Energía generada por la fuerza del agua al mover turbinas en una central hidroeléctrica.
  • Olamotriz: Energía generada por las olas del mar mediante la utilización de dispositivos oleohidráulicos.
  • Biodiesel: Combustible renovable producido a partir de fuentes renovables, como aceites vegetales o grasas animales.
  • Biomasa: Energía generada a partir de la combustión de material orgánico renovable, como madera, residuos agrícolas o residuos de la industria.

Además, muchas de ellas carecen de emisiones de GEI y tienen un mayor potencial de aprovechamiento, ya que además son abundantes. Asimismo, su uso en la industria está respaldado por los acuerdos climáticos de la ONU y los Objetivos de Desarrollo Sostenible.

En Reino Unido, la gente rechaza empleos por falta de ESG en las empresas

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Las personas en edad laboral en Reino Unido valoran cada vez más los compromisos genuinos de las empresas con los factores ambientales, sociales y de gobierno corporativo (ESG, por sus siglas en inglés) a la hora de aceptar o abandonar propuestas de empleo. Esto es particularmente cierto entre la Gen Z, de acuerdo con una encuesta reciente de KPMG, una consultora de servicios profesionales.

De acuerdo con los datos, las preocupaciones sobre la amenaza climática y los problemas sociales están impulsando la decisión de la gente que rechaza empleos por falta de ESG. Esta acción podría ayudar a presionar para que las empresas aumenten sus esfuerzos en ESG, y atraigan y mantengan al mejor talento.

Preocupación creciente por el clima

La encuesta realizada a 6 mil personas, incluye oficinistas, estudiantes, aprendices y aquellos que abandonaron la educación superior en los últimos seis meses. Y, los resultados muestran que los factores ESG están influyendo en las decisiones de empleo de casi la mitad de los trabajadores del Reino Unido.

De hecho, la encuesta encontró que el 46% quiere que la empresa para la que trabaja publique y demuestre compromisos ESG ambiciosos. Asimismo, los hallazgos también revelaron que el 20% de los encuestados ha rechazado ofertas de trabajo basándose en que los valores ESG de una empresa no se alinean con los suyos. Además, uno de cada tres encuestados de la Generación Z dijo que había rechazado una oferta de trabajo en función del historial ambiental, social y de gobierno de una empresa. Lo que sugiere que esto podría convertirse en una tendencia mucho más común en los próximos años.

Los datos también señalan que el 51% de las personas de 18 a 24 años valoran los compromisos ESG como una razón para trabajar en una empresa, aumentando al 55% para las personas de 25 a 34 años. Mientras que menos de la mitad (48%) de las personas de 35 a 44 años valoran dichos compromisos.

Del total de todas las categorías de edad, el 82% quiere vincular sus valores y propósito con la organización para la que trabaja. Por ello, el 30% ha investigado las credenciales ESG de una empresa antes de solicitar un puesto. Asimismo, los impactos ambientales (4%) y las políticas de salarios dignos (45%) fueron los factores clave que se observaron.

Gente rechaza empleos por falta de ESG

De los resultados de la encuesta, según el jefe de KPMG, John McCalla-Leacyse, se desprenden las discusiones recientes de la cumbre climática COP27, sobre la urgencia de la acción para lograr limitar el aumento de la temperatura global a 1.5 °C y evitar los peores desastres climáticos.

En línea con este argumento, son las generaciones más jóvenes las que verán los mayores impactos si no logramos alcanzar este objetivo. Por lo que no sorprende que esta y otras consideraciones ESG interrelacionadas sean una prioridad para muchos al elegir para quién trabajarán.

“Para las empresas, la dirección del viaje es clara. Para 2025, el 75 % de la población activa serán millennials, lo que significa que necesitarán tener planes creíbles para abordar ESG si quieren seguir atrayendo y reteniendo este creciente grupo de talento”.

John McCalla-Leacyse, jefe de KPMG.

La noticia de que se rechaza empleos por falta de ESG podría hacer que los empleadores y empresas comiencen a valorar en sus ofertas e informes de sostenibilidad aspectos como la equidad salarial, la justicia social y ambiental, y en general temas asociados con la Responsabilidad Social Empresarial (RSE).

CEO de TikTok a testificar en EE.UU. por falta de privacidad

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La batalla legislativa de la exitosa, pero controvertida, red social continúa, en esta ocasión es llamado el CEO de TikTok a testificar por las preocupaciones sobre el manejo de datos de usuarios en EE. UU. Por lo que Shou Zi Chew, director ejecutivo de la aplicación, hará su primera aparición ante el Comité de Comercio y Energía de EE. UU. en marzo, mientras los legisladores siguen examinando la plataforma de origen chino.

Durante mucho tiempo, legisladores estadounidenses han manifestado sus preocupaciones de que el Partido Comunista Chino use la aplicación para espiar a los estadounidenses o utilice el algoritmo para amplificar las narrativas a favor del régimen autoritario que se vive en China.

Tik Tok en la mira de EE. UU.

La noticia de que es llamado el CEO de TikTok a testificar llega luego de que el Comité de Asuntos Exteriores de la Cámara de Representantes comunicara su plan de realizar una votación sobre un proyecto de ley destinado a bloquear el uso de TikTok en los Estados Unidos por motivos de seguridad nacional.

“TikTok, propiedad de ByteDance, ha permitido que el Partido Comunista Chino pueda acceder a los datos de los usuarios estadounidenses”.

McMorris Rodgers, miembro de la Cámara de Representantes de EE. UU.

La aplicación para crear éxitos virales instantáneos, propiedad de la empresa ByteDance, cuenta con una prohibición de uso en dispositivos gubernamentales y campus escolares en varios estados. Esto ya que el Congreso estadounidense aprobó la medida en diciembre de 2022.

El testimonio de Shou Zi Chew busca disuadir los temores sobre la aplicación en cuanto a la seguridad y el manejo de datos de la aplicación. Además, TikTok ha negado estas afirmaciones: “El partido comunista chino no tiene control directo ni indirecto de ByteDance o TikTok”, según un portavoz de la empresa, confirmando la testificación del CEO de TikTok.

“Agradecemos la oportunidad de dejar las cosas claras sobre TikTok, ByteDance y los compromisos que estamos asumiendo para abordar las preocupaciones sobre la seguridad nacional de EE. UU. ante el comité de energía y comercio de la Cámara”.

Portavoz de ByteDance.

Y añadió que compartirá los detalles integrales que plantea la compañía con todo el Comité de Comercio y Energía de EE. UU., para que con esta información el Congreso pueda adoptar un enfoque más deliberativo sobre los temas de seguridad en los datos de usuarios.

Llaman a Tik Tok a ser responsable

Si bien la compañía ha señalado que no hay verdad en los argumentos sostenidos de sobre que TikTok ha puesto los datos de los usuarios estadounidenses a disposición del Partido Comunista Chino, los legisladores republicanos están exigiendo más información de Tik Tok.

Particularmente han señalado su preocupación por saber cuál es el impacto de la aplicación en los jóvenes debido a la exposición de contenido dañino, y quieren detalles adicionales sobre la posible explotación sexual de menores en la plataforma.

Durante tres años, TikTok, que tiene más de 100 millones de usuarios estadounidenses, ha estado tratando de asegurarle a Washington que no se puede acceder a los datos personales de los ciudadanos estadounidenses y que ni el Partido Comunista de China ni nadie bajo la influencia de Beijing manipula el contenido de la plataforma.

Sin embargo, la aplicación aún tendrá que demostrar y trabajar en su Responsabilidad Social Empresarial (RSE) más allá del manejo de datos, ya que la regulación de esta red social y otros gigantes digitales que operan como negocios privados es vital para evitar la difusión de contenido dañino o violento, que divida aún más a la sociedad.

Lecciones de Davos 2023 contra el cambio climático

Cada enero se lleva a cabo la reunión anual del Foro Económico Mundial (WEF, por sus siglas en inglés) en Davos, Suiza. Este año, los temas importantes que estuvieron en la mesa de discusiones giraron en torno a las crisis climáticas y financieras actuales. Y, Davos 2023 abrió el camino para nuevos debates sobre la responsabilidad de las grandes organizaciones con el mundo.

Sabemos que la Responsabilidad Social Empresarial (RSE) se ha convertido en parte fundamental de la estrategia de negocios de muchas corporaciones. No obstante, no todas se han volcado hacia una economía más verde, lo que ha provocado una respuesta negativa no solo de activistas ambientales, sino del público en general.

Por ello, las conversaciones alrededor de este Foro podrían marcar un cambio en los sistemas de gestión mundiales, según las conclusiones a las que se llegaron en esta reunión a la que asistieron líderes de gobiernos, empresas y sociedad civil. Si quieres saber más, aquí te dejamos las cinco conclusiones más destacadas de Davos 2023.

Conclusiones de Davos 2023

1. Las compañías no se han comprometido la sostenibilidad

La crisis climática fue el tema central de las discusiones de Davos 2023, lo que causó polémica porque varios de los participantes pertenecen al sector de los combustibles fósiles. Esto es relevante porque, en la actualidad, no se debería seguir invirtiendo en este tipo de negocios, sino apostar por energías verdes, que no solo sean renovables, sino que sean sostenibles.

Incluso el secretario general de la ONU, António Guterres, cuestionó el compromiso de estas empresas con el planeta porque siguen “compitiendo para expandir la producción, sabiendo muy bien que este modelo de negocio es incompatible con la vida humana”.

A pesar de ello, la industria pesada, “aquella que usa o extrae grandes cantidades de materia prima”, responsable del 30% de las emisiones de Gases de Efecto Invernadero (GEI) ha iniciado un proyecto hacia la descarbonización de sus operaciones. Esto tanto en Europa como en Asia y América del Norte, para reducir, en conjunto, 451 millones de toneladas de CO2 al año.

Por lo tanto, sí hay esfuerzo por parte de las empresas, pero si las industrias más contaminantes no se transforman para lograr un sistema económico más sostenible, estas acciones no marcarán una gran diferencia. Lo cual evitaría el alcance de los objetivos ambientales del Acuerdo de París.

2. Se necesita mayor financiamiento para luchar contra la crisis climática

Sabemos que, desde sus estrategias de RSE, las empresas apoyan a otras organizaciones sin fines de lucro que luchan por reducir las brechas sociales y cuidar los ecosistemas. Sin embargo, el financiamiento destinado a la crisis climática ha sido mínimo, ya que, de los 810 mil millones de dólares que se otorgaron a distintas entidades, solo el 2% fue destinado a proyectos de reducción de GEI.

Por ello, en la reunión de Davos 2023, el WEF anunció el lanzamiento del proyecto Giving to Amplify Earth Action (GAEA) a través del cual se recaudarán 3 billones de dólares para que instituciones públicas y privadas puedan abordar los problemas derivados del cambio climático, la pérdida de la biodiversidad y la falta de recursos. Lo cual será posible gracias el respaldo de 45 organizaciones filantrópicas, entre las que se encuentran la Fundación BMW y el Centro de Filantropía Estratégica de la Universidad de Cambridge.

Además de ello, se tendrá que impulsar acciones para que líderes de los gobiernos, las corporaciones y el tercer sector puedan generar soluciones ante los problemas climáticos. Asimismo, este proyecto, durante todo el año 2023 deberá ampliar y adaptar su enfoque para impactar positivamente en distintas regiones. Puesto que la crisis climática afecta de manera diferente a las poblaciones de acuerdo con su ubicación geográfica y la riqueza que generan.

3. Los océanos son indispensables para nuestra supervivencia

Otro de los temas centrales en la reunión de Davos 2023 fue el cuidado de los ecosistemas marinos, por lo que se hizo un llamado a los asistentes para trabajar en la protección de los océanos y la restauración de los arrecifes de coral. Esto debido a la importancia de estos, ya que mantienen la biodiversidad oceánica y traen beneficios económicos gracias al turismo.

Es por estas razones que se busca promover una “economía azul”, en la que los recursos marinos tengan un valor que atraiga más inversión para su protección y rehabilitación. Para ello, incluso se estableció un acuerdo con el gobierno de Indonesia con el fin de ampliar los proyectos de conservación de la zona.

“El valor proporcionado por los ecosistemas marinos y costeros a menudo no se reconoce porque no es tan fácil de cuantificar”.

Laura Tuck, Vicepresidenta de Desarrollo Sostenible del Grupo del Banco Mundial.

Asimismo, se busca que el “carbono azul“, “aquel que capturan y almacenan los ecosistemas costeros de manglar, pastos marinos y marismas”, se convierta en un objetivo de inversión a través de créditos de carbono. Puesto que la recuperación de estas capas naturales en los océanos no solo reduce los GEI en la atmósfera, sino que contribuye a controlar la erosión del fondo marino y amortiguar los movimientos del mar.

4. Hay que aceptar que el cambio climático es irreversible

El daño ya está hecho, 200 años de actividad industrial desmedida ya han modificado los ciclos naturales del planeta. Es por ello que en Davos 2023 se llamó a la resiliencia y la adaptación, ya que los fenómenos climáticos extremos seguirán ocurriendo. Lo único que está en manos de los líderes mundiales es no hacer que la situación sea peor y preparar a la población para las nuevas circunstancias que enfrentamos.

Esta situación es algo que el WEF ya había reportado en su Informe de Riesgos Globales, porque la falla en la reducción de emisiones de GEI y la falta de adaptación climática ocasionarán los peores riesgos para la vida en los próximos 10 años. Por lo que, si no se hace nada en el presente, el mundo seguirá aquí, pero la humanidad no.

Sin embargo, las tensiones geopolíticas y las presiones económicas de la actualidad han frenado los esfuerzos de la acción climática. Además, en algunas regiones, como Europa, también se ha retrocedido debido al aumento en el uso de combustibles fósiles. Y, los daños al medio ambiente a gran escala, como los derrames de petróleo, han agravado la pérdida de vidas, recursos financieros y ecosistemas.

5. La juventud necesita cambios en la gestión mundial

La reunión de Davos 2023 recibió críticas severas, porque las generaciones X y Baby Boomer que se encuentran en el poder han sacrificado la subsistencia de las personas más jóvenes. Puesto que no solo generaron un sistema económico en el que no pueden acceder ni siquiera a viviendas dignas, sino que contribuyeron enormemente al colapso ambiental.

“Estas personas van a llegar tan lejos como les sea posible mientras puedan salirse con la suya. Seguirán invirtiendo en combustibles fósiles; seguirán arrojando gente debajo de un autobús para su propio beneficio”.

Greta Thunberg, activista ambiental.

Sin embargo, lo que más conflictúa, sobre todo a la generación Z es que, en las reuniones donde se decide el rumbo de la acción climática, participan y lideran los representantes de compañías dedicadas a la producción de combustibles fósiles. Los cuales son los principales causantes del calentamiento global.

Además, grandes potencias económicas como EE. UU. se niegan a cambiar sus modelos económicos, ya que eso afectaría, supuestamente, la calidad de vida de las personas mayores, quienes sí tuvieron acceso a condiciones de vida que las generaciones Z y Alpha no podrán ni siquiera imaginar.

Por ello, es necesario que, como se hizo eco en Davos 2023, se deje de pensar que el fin último de las corporaciones es el enriquecimiento, porque en la actualidad se necesitan cambios inmediatos y contundentes. Puesto que ni las organizaciones internacionales ni la juventud seguirán apoyando a las compañías que carecen de responsabilidad social.

DHL Express incrementa su flotilla eléctrica con la incorporación de 100 vehículos Ford E-Transit de la mano de Grupo Andrade

DHL Express México, el proveedor mundial líder en envíos exprés y logística, en alianza con Grupo Andrade, firma consolidada en distribución automotriz y administradores de flotillas a nivel nacional, anunciaron la incorporación de 100 vanes Ford E-Transit totalmente eléctricas para incrementar la flota sustentable de DHL.

La Ford E-Transit es el primer vehículo de la Familia de Eléctricos de Ford de México y cuenta con la tecnología para maximizar la productividad, manteniendo la fuerza y capacidad que caracterizan a los vehículos comerciales Ford. Es la primera van 100% eléctrica que la armadora introduce al mercado mexicano para cubrir las necesidades de transportistas o negocios dedicados a atender la última milla y a emprendedores.

Para DHL, esta adquisición forma parte de la estrategia GoGreen que se ha trazado desde hace varios años a nivel global para lograr la meta de ser totalmente neta en emisiones de carbono para 2050. La inversión realizada por DHL Express México en estas nuevas vanes ronda en los 9 millones de dólares, con ello busca seguir incrementando su flota de vehículos eléctricos para contribuir con el ecosistema y agilizar todos sus procesos de envío a lo largo del país.

Nuestro objetivo es optar por una logística sustentable y de vanguardia, desde 2017 DHL anunció la meta de generar 0 emisiones de carbono netas para el 2050, por ello, nos complace de sobremanera el compromiso de Ford Motor Company con la innovación y la tecnología enfocada en la productividad ecológica en el modelo Ford E-Transit. Gracias al apoyo comercial de nuestros socios y amigos de Grupo Andrade, hoy sumamos 100 vehículos a nuestra flotilla libre de CO2”.

señaló Antonio Arranz, CEO de DHL Express México.

Con la integración de las nuevas vanes, la compañía cuenta actualmente con un conjunto de 170 unidades 100% sustentables y amigables con el medio ambiente.

La nueva Ford E-Transit ofrece ventajas en la movilidad sustentable gracias a los costos de mantenimiento de los motores eléctricos que son menores a los de combustión interna, al no contar con partes móviles como bombas y válvulas, o con fluidos que deben cambiarse frecuentemente. Además, gracias al menor desgaste, la durabilidad se extiende, mejorando la eficiencia y vida del motor.

Se suministra de energía a partir de una batería de Ion Litio/198 kWh directamente en la cama del chasis, que aporta una potencia de 266 HP y 317 lb-pie de Torque. Con una autonomía de hasta 200 km, maximiza los recursos al eliminar la necesidad de parar en gasolineras y al utilizar menos energía en el tráfico urbano intermitente.

Al ser un vehículo cero emisiones, la Ford E-Transit podrá operar donde los motores de combustión interna no pueden como en interiores y áreas con ventilación limitada; reduciendo la huella de carbono en el medio ambiente.

Durante el evento de entrega conmemorativa de estas unidades, celebrado en las instalaciones de Grupo Andrade en Iztapalapa, Ángel Mieres Zimmermann, presidente ejecutivo de Grupo Andrade, destacó que: “Como sus aliados, estamos orgullosos y aplaudimos la iniciativa de DHL, que con firmeza y una estrategia sólida, aborda la movilidad eléctrica con el objetivo de contribuir a las necesidades que el futuro nos demanda”.

En los últimos tres años DHL Express México ha invertido más de 13 millones de dólares para incorporar paulatinamente autos eléctricos a su flota vehicular.

En 2020, incorporó su primera flotilla eléctrica con 20 unidades Kangoo Z.E., y en 2021 triplicó ese número con la inclusión de 50 camionetas Renault Master E-TECH Eléctrico para tener 70 vehículos sustentables. En este 2023, la adquisición de las 100 vanes Ford E-Transit suman un total de 170 unidades no contaminantes. Aunado a ello DHL Express México cuenta con más rutas en bicicletas y walking routes con mensajeros que hacen entregas en zonas de difícil acceso y se suman a la mitigación de emisiones de carbono.

DHL-Fahrzeug” by Stefan Kühn is licensed under CC BY-SA 3.0.

12 empresas mexicanas son incluidas en el Índice de Igualdad de Género de Bloomberg 2023

Más de 600 empresas de todo el mundo participaron en el Índice de Igualdad de Género de Bloomberg 2023 (GEI, por sus siglas en inglés), una reconocida herramienta de referencia para que las empresas que cotizan en bolsa puedan hacer un seguimiento de sus avances en materia de inclusión de género.

Los resultados de este año representan un aumento del 11% en la divulgación de datos relacionados con el género en el GEI, que proporciona directrices para el desarrollo de políticas de diversidad que mejoren el rendimiento de la empresa.

“El impulso general hacia la igualdad es evidente con el continuo aumento de la participación global de las empresas”, dijo Peter T. Grauer, Presidente de Bloomberg.

“El Índice de Igualdad de Género de Bloomberg sigue siendo un recurso importante para que las empresas identifiquen cualquier brecha y proporciona pasos accionables para dar una nueva forma al futuro del trabajo”.

En Latinoamérica, la participación en el GEI aumentó a 46 empresas en Argentina, Brasil, Chile, Colombia, México, Perú, Uruguay y, por primera vez, Ecuador.

En México, 12 empresas figuran en la lista GEI: Coca-Cola Femsa SAB de CV, Corp Inmobiliaria Vesta SAB de CV, Fomento Económico Mexicano SAB de CV, Gentera SAB de CVGrupo Aeroportuario del CentroNorte SAB de CV, Grupo Aeroportuario del Pacífico SAB de CV, Grupo Bimbo SAB de CV, Grupo Comercial Chedraui SA de CV, Grupo Financiero Banorte SAB de CV, Qualitas Controladora SAB de CV, Regional SAB de CV y Wal-Mart de México SAB de CV.

En Brasil, 16 empresas figuran en el GEI 2023:  Afya Ltd, Aliansce Sonae Shopping Centers sa, Banco Bradesco SA, Braskem SA, Centrais Eletricas Brasileiras SA, Cia Brasileira de Distribuicao, Cia de Gas de Sao Paulo SA, Cia de Transmissao de Energia Eletrica Paulista, Cogna Educacao, Cosan SA, Fleury SA, Itau Unibanco Holding SA, Odontoprev SA, Sendas Distribuidora SA, Telefónica Brasil SA y TIM SA/Brasil.  En Chile, Enel Chile SA, figura de nuevo en la lista.

Anteriormente, las empresas financieras eran las únicas de Latinoamérica que participaban, pero la lista de este año incluye empresas de comunicaciones, consumo moderado, consumo básico, energía, financieras, sanitarias, industriales, materiales, inmobiliarias, tecnológicas y de servicios públicos.

Cada año, las empresas que cotizan en bolsa entran en el sitio web del GEI e informan sobre cinco pilares clave: liderazgo y canalización del talento, igualdad y paridad salarial entre hombres y mujeres, cultura inclusiva, políticas contra el acoso sexual e imagen de marca externa.

“El GEI continúa identificando áreas de impacto para las empresas, ayudando a facilitar un cambio significativo que, en última instancia, contribuirá a una mayor innovación, creatividad y mayor rendimiento”, dijo Patricia Torres, Directora Global de Bloomberg Sustainable Finance Solutions.

El informe 2023 GEI Insights proporciona datos adicionales y un análisis del estado actual de la información corporativa en materia social. Las áreas clave incluyen la interseccionalidad, el trabajo flexible y el compromiso de los empleados. 

La representación importa

Los resultados muestran que las empresas dirigidas por mujeres tienen una mayor representación de mujeres en todos los niveles. Las empresas miembros del GEI con más de un 30% de representación femenina en el consejo tienen, en promedio, un 27% de mujeres ejecutivas dentro de la corporación, en comparación con el 20% de mujeres ejecutivas en empresas con menos de un 30% de mujeres en el consejo.

“La diversidad de género no es una opción, sino algo indispensable, una cuestión de igualdad”, declaró Kim Sung-tae, Consejero Delegado del Banco Industrial de Corea. “La diversidad de género será el motor del desarrollo sostenible más allá del valor de la igualdad”.

Responsabilizar al liderazgo

Otro tema entre las empresas miembro es la integración de las políticas de diversidad en las evaluaciones de directivos. Este año, el 64% de los miembros del GEI han implementado objetivos de diversidad e inclusión para los directivos en las evaluaciones de rendimiento, un aumento de 8 puntos con respecto al año pasado. Además, el 86% de los miembros ofrecen formación sobre prejuicios inconscientes, y el 74% de esas empresas realizan un seguimiento de la finalización de los cursos por parte de los directivos.

“No podemos dejar de insistir en la importancia del liderazgo a la hora de mejorar la igualdad de género en el lugar de trabajo”, añadió Torres. “El cambio solo puede impulsarse cuando la diversidad y la inclusión forman parte de las métricas de rendimiento ejecutivo”.

Iberdrola México es reconocida en Chihuahua por incentivar el desarrollo social y económico

Iberdrola México fue reconocida en el estado de Chihuahua con la categoría oro del Premio a la Competitividad 2022 por promover una cultura de calidad y excelencia empresarial que incentiva el desarrollo social y económico.

“Para Iberdrola México es un orgullo recibir este galardón en su categoría oro porque nos reconoce como una empresa comprometida con la competitividad y la calidad de todos nuestros procesos. Buscando, además, el bienestar e impulso de las regiones donde tenemos presencia”, afirmó Homero Ramírez, coordinador de Calidad, Seguridad y Medio Ambiente de Iberdrola México, tras recibir este premio en un evento celebrado en el Palacio de Gobierno de Chihuahua.

Este galardón tiene como objetivo impulsar el desarrollo de la comunidad apoyando la cultura de mejora continua y calidad en las empresas, a través de la implementación del Modelo Nacional para la Competitividad.

Iberdrola México obtuvo el nivel oro en la edición 28 de este galardón, siendo la primera vez que se presenta a este premio y la única reconocida del sector energético este año. En esta ocasión se postularon 33 compañías al premio y hubo 19 ganadoras: 1 en la categoría platino -que se da a empresas que suman cinco años con el máximo reconocimiento-, 7 en oro, 7 en plata y 4 en bronce.

La categoría oro se entrega a aquellas organizaciones altamente competitivas que cuentan con experiencia en sistemas de gestión de la calidad y que han desarrollado un plan de acción sólido para alcanzar la excelencia en todas sus facetas.

El premio es entregado por el Centro de Competitividad Chihuahua, una asociación civil que ayuda a las organizaciones a crecer a través de procesos de mejora continua mediante diversos programas.  

Reconociendo la excelencia

Este galardón se suma a otros obtenidos recientemente por la compañía energética, entre ellos el Premio a la Excelencia en el Desempeño Global (GPEA) 2022 en su categoría World Class, el Ética y Valores en la Industria; y el reconocimiento a las Mejores Prácticas en materia de Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS) otorgado por la Fundación Iberoamericana para la Gestión de la Calidad (Fundibeq) al programa Impulso STEM, que desde 2019 promueve el estudio de carreras vinculadas a la ciencia, la tecnología, ingeniería y matemáticas (STEM, por sus siglas en inglés) en Oaxaca y especialmente entre el colectivo de mujeres. 

En la BMV, la OCDE presenta informe sobre sostenibilidad para emisoras de LATAM

La Organización para la Cooperación y el  Desarrollo Económico (OCDE), presentó esta mañana en las instalaciones de Grupo BMV,  un informe sobre prácticas de sostenibilidad de empresas que cotizan en bolsa y gestores  de activos en Latinoamérica, con el objetivo de fomentar el desarrollo de los marcos  normativos de la región en materia de divulgación de información, responsabilidades de los  consejos de administración de las empresas y derechos de los accionistas, en consonancia  con los Principios de Gobierno Corporativo del G20/OCDE. 

El informe “Políticas de Sustentabilidad y Prácticas de Gobierno Corporativo en América  Latina”, basa sus resultados en dos encuestas realizadas por la OCDE a 275 empresas  latinoamericanas que representan aproximadamente la mitad de la capitalización bursátil de  la región y a 521 gestores de activos que invierten más de 1.3 billones de dólares en la  región. Asimismo, presenta por primera vez un conjunto de datos que contiene información  sobre sostenibilidad de hasta 13,800 empresas cotizadas con una capitalización bursátil total  de 113 billones de USD que cotizan en 83 mercados en 2021. 

“Para el Grupo BMV resulta una distinción que la OCDE presente en nuestra sede, el informe  Políticas de Sustentabilidad y Prácticas de Gobierno Corporativo en América Latina, mismo  que nos permitirá continuar liderando temas ASG en México y en la región”.

José Oriol Bosch, director general de Grupo Bolsa Mexicana de Valores.

Algunos de los principales hallazgos del informe sobre el mercado de capitales en la región  son: 

• Las empresas latinoamericanas recaudaron 25,600 millones de USD en bonos  corporativos verdes, sociales y de sostenibilidad (GSS) en 2021, y más del 90% de esta  cantidad fue emitida por empresas no financieras.  

• Chile (14,800 millones de USD) y México (13,000 millones de USD) han sido los  mercados más activos en bonos corporativos GSS entre 2013 y 2022.  

• En América Latina, los fondos de inversión etiquetados como “ESG” alcanzaron los 4,000  millones de USD de activos bajo gestión en 2021, frente a los USD 0.8 mil millones en  2020. 

Mientras que, en materia de Divulgación de la sostenibilidad, señala que:  

• En el caso de los grandes gestores de activos, el 47% afirma que revisa la información  sobre sostenibilidad de todas las empresas en las que invierte y el 26% que sólo lo hace  en el caso de sectores específicos. 

• Aunque no todos los países exigen a las empresas que cotizan en bolsa que publiquen  un informe anual de sostenibilidad, empresas que representan el 83% de la capitalización  bursátil de la región publican información sobre sostenibilidad.  

• El 89% de los grandes gestores de activos y el 92% d las grandes empresas  encuestadas, mencionaron la necesidad de hacer que la divulgación de la sostenibilidad  sea más fiable coherente y comparable. 

Finalmente, en cuanto a la responsabilidad de los Consejos de Administración

• El 44% de las empresas latinoamericanas cuenta con un comité dentro del Consejo de  Administración responsable de los asuntos de sostenibilidad, lo que supera ligeramente  el promedio de la Unión Europea (42%). 

El reporte puede consultarse en su totalidad en: 

https://www.oecd.org/publications/sustainability-policies-and-practices-for-corporate governance-in-latin-america-76df2285-en.htm 

Contecon Manzanillo, 1a terminal portuaria de México, certificada como Carbono Neutral ISO UNE-14064-3

TÜV Rheinland de México entregó su primera certificación de Carbono Neutro de acuerdo con la ISO UNE-14064-3 a Contecon Manzanillo, empresa concesionaria de la Terminal Especializada en Contenedores de la Zona Norte del Puerto de Manzanillo (TEC- II), Colima.

Con esta certificación, TÜV Rheinland de México reitera su compromiso con hacer la vida más segura a través de sus clientes y trabajar en conjunto para dar forma al futuro a partir de la seguridad y la sustentabilidad.

“Reconocemos la visión y liderazgo de Contecon Manzanillo en la industria al mantener sus operaciones en constante mejora. Otorgar esta certificación es un hecho histórico en TÜV Rheinland de México, ya que es la primera vez que realizamos el proceso, por lo que estamos orgullosos de haber colaborado con Contecon para convertirse en la primera terminal portuaria en México en obtener la Certificación Carbono Neutro”.

Hermann Saenger, Country Manager de TÜV Rheinland de México.

Por su parte, José Antonio Contreras, CEO de Contecon Manzanillo, destacó que “para nosotros es un orgullo ser la primera terminal en México verificada bajo esta normatividad. En Contecon estamos bastante claros en mantener una agenda alineada a nuestro negocio en el que se combate el cambio climático, se fomenta la utilización de energías renovables y, de manera muy relevante, se camina con firmeza rumbo a la descarbonización portuaria y del transporte marítimo de México. Contar con este tipo de certificaciones nos posiciona como una organización que demuestra el compromiso, el talento y una auténtica posición de cambio frente a las problemáticas medioambientales”.

TÜV Rheinland de México ha trabajado con Contecon desde hace un tiempo, ya que la empresa ha demostrado una gran responsabilidad y visión empresarial con la mejora continua de sus procesos, lo que ha hecho posible que recientemente obtuviera la Certificación ISO 9001:2015, por implementar un Sistema de Gestión que muestra procesos claros y mejoras continuas de la calidad de sus servicios, así como de la satisfacción del cliente.

Asimismo, la empresa se hizo acreedora a la certificación ISO 14001:2015 por su Sistema de Gestión Ambiental, en la que se considera el control de los aspectos ambientales, reducir impactos y asegurar el cumplimiento legal.Además, TÜV Rheinland de México colaboró con Contecon para otorgarle la certificación ISO 450001, de seguridad y salud en el trabajo.

La entrega de la certificación se realizó en un evento protocolario al que asistieron autoridades federales encabezadas por el Contralmirante Víctor Manuel Ozuna Díaz, Director General de Fomento y Administración Portuaria, quien acudió en representación del Secretario de Marina, Almirante José Rafael Ojeda Durán; Representante del Gobierno del estado de Colima, Lic. Francisco Rodríguez García, Secretario de Desarrollo Económico del Estado de Colima. Además de diversos directivos de clientes clave.

TÜV Rheinland tiene 150 años a nivel global en el sector de Pruebas, Certificación y Verificación, y 30 años en México, por lo que se ha convertido en líder de servicios técnicos y les ha permitido avanzar con la transformación de las industrias; un ejemplo es la entrega de esta primera certificación en el país.

De esta manera, tanto TÜV Rheinland de México como Contecon Manzanillo son un ejemplo para las empresas en el país, ya que pueden contribuir al medio ambiente de manera voluntaria y ayudar con sus acciones a que el país cumpla con sus compromisos ambientales globales.

Así es regalar juguetes a personas con discapacidad intelectual en México

Regalarle una sonrisa a una persona con discapacidad intelectual en México va mucho más allá de brindar felicidad, ya que ayuda en otros aspectos de su desarrollo social y cognitivo.  A la fecha, diversos integrantes de este sector viven en situaciones adversas o en instituciones que dependen de la ayuda pública, por lo que no tienen acceso a objetos como juguetes o atenciones de esta índole.

Además, en nuestro país, no se protege a las personas con discapacidad intelectual como se debería, por lo que muchas de ellas se enfrentan a situaciones de violencia y abandono por parte de sus familias. Para subsanar esta situación, existen organizaciones que se encargan de brindarles un hogar seguro y servicios para que tengan una vida digna, donde se les respete y reciban cariño y cuidados, y este Día de Reyes de 2023 se generó una iniciativa a su favor en enero del presente.

Discapacidad intelectual en México y el juego

Conociendo la importancia de esta acción, a través de JugueToks,  Grupo Restaurantero Gigante (GRG) ha llevado sonrisas a distintos lugares por más de 10 años y, en esta ocasión, los voluntarios se convirtieron en Reyes Magos y compañeros de juego para personas con discapacidad intelectual en México, específicamente al sur de la CDMX.

De esta forma, GRG generó una alianza con la fundación Fraternidad Sin Fronteras, que desde hace 28 años se dedica a brindar apoyo y resguardo a quienes viven con esta condición y además son víctimas de abandono. Por lo que recientemente recibió la llegada del entusiasmo de la cadena restaurantera en la cual fueron beneficiadas 70 personas de distintas edades que residen en este hogar, quienes desde la infancia hasta la adultez están seguros y contentos en la fundación.

“Es un reto para nosotros que ellos no sufran el abandono, por eso las visitas que nos hacen ustedes y otros grupos, que se integren y que interactúen con ellos, hace que su día a día sea más llevadero”.

María del Carmen Madero, directora de Fraternidad Sin Fronteras.

Entre actividades de recreación, artísticas, deportivas, manuales y demás, los beneficiarios de la fundación adquieren habilidades y se divierten con sus compañeros. No obstante, se requiere de apoyo externo para cubrir todas las necesidades de cada persona. Es por ello que la alianza mencionada es de gran ayuda para la fundación y algo que se quedará por mucho tiempo en los corazones de todos ellos.

Discapacidad intelectual en México necesita apoyo

Beneficios del juego para el desarrollo integral

Todas las personas, sin importar las condiciones de vida con las que vivan, tienen derecho al juego, pero, sobre todo, las personas con discapacidad intelectual en México y en cualquier parte del mundo tienen necesidad recreativas de importancia. Puesto que esto es fundamental para “mantener su condición física y cognoscitiva, su vinculación con la sociedad, el sentido de pertenencia al grupo, el sentido de utilidad y la autosuficiencia”.

Por ello, el hecho de que GRG pudiera regalarles juguetes y un recuerdo lleno de felicidad es parte de brindarles la vida digna que se merecen. Además, a través del juego desarrollan de una forma amena habilidades sociales y aprenden sobre sus derechos y deberes. Y, esto no solo aplica en la infancia, sino que se extiende hasta la vejez y se convierte en herramientas para la vida cotidiana.

Todo esto es relevante para esta población porque sus integrantes reciben, procesan y organizan la información de forma distinta, lo que les ocasiona dificultades en la respuesta. Por lo tanto, requieren de todo aquello que les pueda dar estímulos y datos desde afuera con el fin de favorecer su desarrollo cerebral. Y, qué mejor si es algo que les fascina, como un balón, una bolsa bonita o una mochila de su personaje favorito.

“El hecho de que los voluntarios de GRG estén aquí haciendo esta actividad ayuda a visibilizar que las personas con discapacidad intelectual existen, que tienen derecho a la diversión, a la recreación, a jugar, a que alguien los visite y les traiga regalos, y que los vean como a cualquier otra persona”.

Nallely Cortés, procuradora de fondos de Fraternidad Sin Fronteras.
Discapacidad intelectual en México y sus aristas

Todos podemos apoyar a esta causa

Es cierto que se busca un desarrollo integral, pero también que los beneficiarios se diviertan, mejoren su autoestima y adquieran un sentido de autonomía. Por ello, en el evento del Día de Reyes, hubo, además de la entrega de juguetes, varios juegos que les permitieron usar sus habilidades motrices, de concentración y de comunicación. Puesto que compartieron con cada uno de los voluntarios su felicidad al recibir exactamente lo que le habían pedido a los Reyes Magos.

Y esto fue posible gracias a la participación y la interacción con los voluntarios de Grupo Restaurantero Gigante, ya que este contacto social es lo que necesitan, porque, lamentablemente, no tienen más familia que sus compañeros de la fundación. Asimismo, empresas socialmente responsables como esta son el ejemplo de que el cambio hacia una sociedad más incluyente es posible, pero debemos poner de nuestra parte para ayudar a esta tarea.

“Me gusta que vengan a vernos, a convivir con nosotros”.

Candy, beneficiaria de Fraternidad Sin Fronteras.

“Gracias, Reyes Magos, los quiero mucho. Gracias por traer los regalos”.

Rafa, beneficiario de Fraternidad Sin Fronteras.

¡Al igual que Grupo Restaurantero Gigante, tú también puedes llevar una sonrisa a las personas con discapacidad intelectual en México! Puedes hacerlo mediante voluntariado presencial o virtual, donativos en efectivo o en especie, adquisición de productos con causa o incluso realizando prácticas profesionales o servicio social en la institución. Si te interesa, ¡no dudes en contactar con la fundación a los teléfonos (55) 5603 7978 • 2652 0157!

6 acciones sociales de Tom Brady que fueron más allá de la NFL

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Con un récord de llevar a sus equipos al Super Bowl y alcanzar diversas victorias, Tom Brady se ha colocado como el mariscal de campo de fútbol americano más icónico de todos los tiempos. Sin embargo, en 2022 anunció su retiro de la NFL, lo que provocó conmoción entre los fanáticos, quienes no esperaban que diera marcha atrás a tal decisión y sorpresivamente se colocara la playera de Bucaneros de Tampa Bay de nuevo.

Tras volver, anuncia su retiro de nuevo este 1 de febrero de 2023 y afirma: “Voy a ir al grano de inmediato. Me retiro, para siempre”. Como parte de su declaración dijo:

“Sé que el proceso fue algo grande la vez pasada, así que cuando me desperté esta mañana, pensé que lo mejor era empezar a grabar el video y dejarles saber. No me voy a extender. En la vida uno debe tener un solo ensayo largo para anunciar el retiro, y yo ya usé el mío el año pasado”.

Tom Brady, jugador de fútbol americano.

Anunciar por segunda vez su retiro de la NFL ha causado conmoción entre los fanáticos de nueva cuenta, pero también hizo eco en el legado que ha construido, incluyendo las acciones sociales de Tom Brady. ¡Conócelas!

6 acciones sociales de Tom Brady

1. Donación de comidas en medio de COVID-19

En 2020, cuando el mundo atravesaba por una de sus peores crisis derivadas de la pandemia de COVID-19, el ahora ex jugador de la NFL anunció una asociación con la compañía de aviación privada Wheels Up para donar 10 millones de comidas a familias necesitadas en medio de la pandemia de coronavirus.

Su donación fue equivalente a una contribución de $1 millón USD a Feeding America, lo que es parte de Meals Up Initiative. Sumado a ello, publicó un video en Instagram con consejos relacionados a la emergencia sanitaria:

“Hola chicos, espero que se mantengan seguros y saludables. Solo quería compartir con ustedes algunos de los consejos que reunimos en TB12. Estamos en un momento difícil, pero sé que podemos superarlo. Solo dar algunos de estos pequeños pasos realmente puede marcar una gran diferencia en tu vida. Lo han hecho en la mía. Trato de vivir de acuerdo con ellos todos los días, y no solo en momentos de crisis, sino que tenemos un cuerpo. Vamos a hacer lo Lo mejor que podemos hacer es cuidarlo. Estoy con ustedes. Tienen mi apoyo y sé que vamos a superar esto juntos”, compartió Brady.

2. Creación de la Fundación TB12

La Fundación TB12 fue fundada en 2015 por el mariscal de campo siete veces campeón del Super Bowl. Su misión es capacitar a los atletas de todo el mundo para que hagan lo que él ha hecho en su propia carrera histórica: seguir adelante a pesar de las adversidades.

El objetivo de la Fundación TB12 es ayudar a los atletas a mejorar la longevidad, prevenir lesiones y permanecer en el campo, la cancha, la pista o el curso haciendo lo que aman mejor, y por más tiempo.

La Fundación ha podido ayudar a los atletas en riesgo a acceder a asesoría profesional y a la programación que necesitan, incluidos tratamientos de flexibilidad, fuerza y ​​acondicionamiento funcional, y consejos relacionados con la nutrición, la hidratación y la salud cognitiva, para superar lesiones u obstáculos que de otro modo los mantendrían marginados.

3. Apoyo a Best Buddies International

Best Buddies International es una organización sin fines de lucro dedicada a ayudar a las personas que tienen discapacidades intelectuales y del desarrollo (IDD) a no estar aisladas del resto del mundo. La organización ayuda a las personas con discapacidad a hacer amigos en la escuela y a encontrar trabajo en sus comunidades.

Brady es uno de los principales contribuyentes de la organización. Ha recaudado $46,5 millones para esta organización benéfica en los últimos 20 años.

De acuerdo con Borgen Magazine, durante 16 años, Brady se desempeñó como copresidente honorario de un evento anual de ciclismo, carrera y caminata. Empero, en diciembre de 2019, asumió un nuevo rol como embajador global. El trabajo de caridad de Tom Brady para Best Buddies no termina solo con donaciones, también asiste a eventos y conoce gente nueva para apoyar a Best Buddies International.

4. Mitigar la pobreza en África

Tom Brady es un gran activista por la reducción de la pobreza en África. En 2004, la estrella del fútbol viajó a Ghana y Uganda con una organización llamada Deuda SIDA comercio África (DATA) donde visitó clínicas médicas, escuelas y otros lugares para aprender cómo la ayuda estadounidense para acabar con la pobreza en África cambia las comunidades.

Algunos lugares que visitó durante el viaje fueron una escuela primaria pública y una clínica de VIH/SIDA en Uganda. Ambos lugares fueron financiados en parte por la ayuda exterior de los Estados Unidos. En una entrevista, Brady declaró:

Vi lo mejor y más brillante del espíritu humano frente a una pobreza increíble que la mayoría de nosotros simplemente no podemos comprender. Cuando ves lo que se puede hacer, es imposible no sentirse impulsado a hacer más: las necesidades siguen siendo abrumadoras.

Tom Brady.

5. Participación en la Fundación Make-A-Wish

Tom Brady también participa en la Fundación Make-A-Wish, donde se reúne y habla con niños enfermos. En 2019, él y sus compañeros de equipo se reunieron con cinco niños, les dieron un recorrido por el estadio de los Patriots y los invitaron a cenar.

El es una de las muchas personas que utilizan su estrellato como plataforma para retribuir a los pobres y marcar una diferencia en la vida de muchas personas, por lo que esta iniciativa se suma a las acciones sociales de Tom Brady.

6. Apoyo a los niños y niñas con cáncer

Recientemente, Tom Brady sorprendió a Noah Reeb, un sobreviviente de cáncer cerebral de 10 años, con boletos para el Super Bowl. Durante el video Brady se dirige al pequeño para decirle:

“Sé que ha pasado un tiempo. Espero que estés disfrutando de la temporada hasta ahora. Estamos trabajando, preparándonos para comenzar los playoffs, pero a principios de año levantaste ese cartel, en donde afirmaste que te ayudé a vencer el cáncer cerebral. Tu lucha ha inspirado a muchas personas, incluyéndome a mí y a millones de personas también”.

Esta acción no solo emocionó al pequeño fanático, sino a miles de seguidores del quarterback de los Buccaneers. Cabe destacar que esta no ha sido la única acción que realiza a favor de los niños con cáncer. Años atrás, Brady decidió retirar su barba después de ganar el Super Bowl LIII, su propósito fue apoyar a niños con cáncer.

El evento y la donación fue gracias a la asociación entre Brady y Gillette donde se donaron 35 mil dólares a cada una de las siguientes instituciones: Boys and Girls Club of South Boston, Best Buddies y Dana-farber Cancer Institute.

Estas son solo algunas de las acciones sociales de Tom Brady, sin embargo, su legado, tanto deportivo como filantrópico, ha dejado huella en todos aquellos que han tenido la oportunidad de verlo jugar, conocerlo y/o beneficiarse de su compromiso responsable.

Aquí la despedida de Robert Kraft, el dueño de los Patriotas de Nueva Inglaterra, donde Brady alcanzó sus mayores triunfos.

L’Oréal presenta iniciativa para recortar emisiones de peluqueros

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La belleza tiene un precio y, en este momento, es caro para nuestro medio ambiente. Puesto que los salones de belleza y peluquería tienen un gran impacto en la salud ambiental, pero la forma en que se gestionan podría marcar una gran diferencia más allá de lo que se piensa.

Miles de millones de personas se cortan el cabello regularmente y, en el proceso, entran en contacto con problemas ambientales clave, que van desde el uso de agua y energía hasta el desecho de productos químicos tóxicos. En línea con sus compromisos de sustentabilidad, la firma mundial de cosméticos L’Oréal ha presentado una nueva iniciativa para ayudar a recortar emisiones de peluqueros y salones de belleza en todo el Reino Unido y sumarse en el viaje hacia el cero neto.

Industria de la belleza

Tu próximo secador podría funcionar con energía renovable gracias a la nueva e importante iniciativa de L’Oreal, cuyo objetivo es ayudar a miles de salones de belleza y peluquería a desarrollar estrategias efectivas de reducción de emisiones.

Para conseguirlo, el gigante de la belleza anunció una asociación con la consultora Net Zero Now con el fin de desarrollar el programa Net Zero Salons, que ofrece a los salones de belleza de todo Reino Unido una guía detallada sobre cómo medir y reducir sus emisiones de carbono.

Dicho programa, que se basa en iniciativas similares al programa de ruta que Net Zero Now ejecuta para la industria hotelera y otros sectores dominados por pequeñas empresas, proporcionará a los salones participantes planes de reducción de carbono personalizados que les permitirán certificarse como Salones Net Zero oficiales.

Salones de belleza y peluqueros se suman a cero neto

El lanzamiento del programa sigue a una prueba piloto inicial de 17 salones que encontró que el salón de belleza promedio del Reino Unido produce 3.1 kg de emisiones de carbono por cita. En línea con las recomendaciones de la iniciativa Science Based Targets (Objetivos basados en la ciencia), el programa tiene como fin ayudar a recortar emisiones de peluqueros y salones de belleza por cita a 2 kg. Además, Net Zero Now dijo que, si los 31 mil salones de belleza del Reino Unido obtuvieran tales reducciones de emisiones, el sector podría reducir su producción de carbono en un tercio.

Básicamente, el programa para reducir emisiones de peluqueros y estéticas puede brindar a los negocios asesoría sobre cómo cambiar a energías renovables, mejorar la eficiencia energética, mejorar los procesos de gestión y tratamiento de residuos, disminuir el consumo de agua e incentivar a los empleados a reducir sus propias emisiones a través de opciones sostenibles de viaje al trabajo u opciones de transporte público.

L’Oréal lleva la sostenibilidad a la peluquería

Thierry Cheval, director gerente de L’Oréal Reino Unido e Irlanda ha dicho que: “Como líderes del mercado, reconocemos el importante papel que desempeñamos en el empoderamiento de nuestro ecosistema comercial, como nuestros socios de salón, para que sean más sostenibles”.

Asimismo, señaló que acciones como este programa se suman al compromiso de la compañía por impulsar el futuro sostenible del sector, y esperan que los salones de todo el país, incluyendo a Irlanda, se sumen al programa a medida que la industria realiza acciones para reducir su impacto en el clima.

Por otro lado, Simon Heppner, cofundador de Net Zero Now, dijo que la compañía estaba “muy emocionada de presentar esta primera hoja de ruta y herramientas de la industria para el sector de los salones”.

“Sabemos que este programa puede ayudar a los salones a ser aún más eficientes al reducir el consumo de energía y agua, lo que esperamos también brinde más resiliencia comercial para el futuro”.

Simon Heppner, cofundador de Net Zero Now.

Heppner también añadió que el programa está abierto a todos los salones, lo que permitirá que toda la industria desempeñe su papel para enfrentar la crisis climática y cumplir con las crecientes expectativas de los consumidores y empleados respecto a su responsabilidad ambiental.

Por su parte, Adam Reed London, un salón que participó en el proyecto piloto inicial para la reducción de emisiones de peluqueros, dijo que el esquema de adoptar prácticas más sostenibles había brindado una variedad de beneficios para el negocio —incluso importantes ahorros económicos—, al mismo tiempo que aceleró su plan de acción personalizado y fortaleció la resiliencia de su salón.

Credibilidad de los créditos de carbono, ¿cuánta tienen realmente?

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En pocas palabras, un crédito de carbono es un certificado negociable que representa una tonelada de dióxido de carbono (tCO2). Esta cantidad es el carbono que se ha evitado, reducido o secuestrado a través de un proyecto y se puede comprar como un medio para compensar las emisiones en otros lugares.

Desde la perspectiva de los esfuerzos globales para mantener el aumento de la temperatura del planeta menor a 1.5 °C, los créditos de carbono surgieron con la finalidad de realizar una transición sencilla y rentable para las industrias contaminantes. No obstante, si se hacen mal, podrían estar socavando la acción climática. Entonces, ¿cuál es la credibilidad de los créditos de carbono? ¡Te contamos!

Compensar o no compensar carbono

Los créditos de carbono son una forma de compensación de carbono que las empresas contaminantes pueden comprar. El dinero debe usarse para financiar acciones en algún lugar del mundo que eliminen la misma cantidad de carbono del aire o para prevenir las emisiones de carbono, como puede ser la reforestación.

Aquí existen dos posturas que se han mantenido desde la emisión de créditos de carbono. Por un lado están quienes señalan que este tipo de compensación permite a las empresas evitar o reducir realmente sus emisiones hasta quedar casi completamente nulas, y las alienta a comprar este tipo de compensaciones.

De la otra parte están quienes opinan que los créditos de carbono son mejor que no hacer nada. Y señalan que, si la compensación se realiza correctamente, puede traer amplios beneficios para el planeta, particularmente en la financiación de la protección forestal. Además, da tiempo a las empresas para trabajar en sus esfuerzos hacia cero emisiones.

Compensar carbono es incrementar la capacidad de almacenamiento

En esta ambivalencia, de acuerdo con David Humphreys, profesor emérito de política ambiental de Open University, es verdad que existen algunas fallas inherentes a los proyectos de compensación a través de créditos de carbono.

Por ejemplo, en el sistema de deforestación evitada —una manera posible de reducir las emisiones de carbono provenientes de la deforestación y la degradación— como base para crear créditos de carbono, se permite a los emisores de Gases de Efecto Invernadero (GEI) afirmar que están contribuyendo a emisiones netas cero. Pero en realidad estos proyectos solo mantienen la capacidad de almacenamiento existente en los bosques, no suman a este, por lo que no pueden compensar las emisiones adicionales.

En este contexto, los proyectos de compensación de carbono solo tienen sentido cuando se incrementa la cubierta forestal neta. Hasta que eso suceda, el mercado de compensación de carbono no es un caso de cero emisiones netas, sino de cero credibilidad de los créditos de carbono.

créditos de carbono

Impulsar calidad y transparencia en créditos de carbono

Las deficiencias en las compensaciones de carbono también han surgido en el caso de las compensaciones de biodiversidad, que se han promovido como una forma de salvar los bosques. No obstante, ante este desafío ha surgido un nuevo tipo de activo financiero que pretende abordar la pérdida de biodiversidad de manera medible y rastreable a partir de biocréditos.

Los créditos de biodiversidad, o biocréditos, son una nueva innovación de mercado que funcionan de manera similar a los créditos de carbono, como una unidad de biodiversidad medible y rastreable que se puede comercializar y vender para invertir en la conservación de la biodiversidad y la reducción de la pobreza.

Estos esquemas piloto para biocréditos están surgiendo en todo el mundo para evitar los reveses que enfrentan los mercados de créditos y compensaciones de carbono, específicamente para asegurarse de que las métricas que utilizan para definir una unidad de biodiversidad incluyan su valor social y cultural. Por ello, la ONU está facilitando el desarrollo de una metodología estándar, al igual que las certificadoras Plan VivoVerra y Gold Standard. Todo esto es un buen augurio para la rápida implementación de un mecanismo con el potencial de salvar los bosques del mundo.

Finalmente, alcanzar el objetivo de cero emisiones netas del acuerdo climático de París requiere la rápida expansión de los mercados de carbono, y que organizaciones de estándares de créditos de carbono proporcionen las metodologías basadas en la ciencia que impulsen la calidad, la acción, el suministro y la credibilidad dentro de los mercados voluntarios de carbono.

Regular redes sociales para frenar el discurso de odio: ONU

Con una declaración detallada, más de dos docenas de expertos independientes en derecho humanos designados por la ONU, incluidos representantes de tres grupos de trabajo diferentes y múltiples relatores especiales, instaron a los directores ejecutivos de plataformas sociales como Meta (antes Facebook) y Twitter a trabajar más en su Responsabilidad Social Empresarial (RSE) en medio de la batalla contra el creciente discurso de odio en línea.

Los representantes de la Organización de las Naciones Unidas (ONU) expresaron una fuerte preocupación por regular redes sociales e informaron que, tan solo tras el reciente cambio de liderazgo de Twitter —por parte del CEO de Tesla Inc.—, se registró un aumento del uso de la expresión racista “nigger” —negro, un término peyorativo y extremadamente ofensivo para personas afrodescendientes—. Y, añadieron que estas expresiones socavan los esfuerzos hacia los Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS), por lo que ameritan una respuesta urgente de los líderes empresariales centrada en los derechos humanos.

Gigantes de las redes sociales deben dar un paso adelante contra el odio

Si bien no existe una definición jurídica internacional del discurso de odio, la descripción de lo que constituye resulta polémica y controvertida. La ONU lo considera como “cualquier forma de comunicación de palabra, por escrito o a través del comportamiento, que sea un ataque o utilice lenguaje peyorativo o discriminatorio en relación con una persona o un grupo sobre la base de quiénes son —esto incluye su religión, origen étnico, nacionalidad, color de piel, ascendencia, género u otro factor de identidad—”.

En este contexto, la organización internacional y sus aliados señalaron con anterioridad las implicaciones que tiene el discurso de odio para la estabilidad social y la paz. Sin embargo, el hecho de que esté siendo explotado y difundido a través de las plataformas sociales, cuyo alcance es exponencial, lo ha vuelto un arma peligrosa contra grupos minoritarios, migrantes, personas racializadas, refugiados, mujeres y cualquiera llamado “otro”.

Por ello, resulta relevante que los propietarios de dichas plataformas: el nuevo multimillonario propietario de Twitter, Elon Musk; Mark Zuckerberg de Meta; Sundar Pichai, quien dirige la empresa matriz de Google, Alphabet; Tim Cook de Apple; y otros directores ejecutivos asuman que sus negocios se deben centrar en los derechos humanos, la justicia racial, la rendición de cuentas, la transparencia y, en general, en la RSE.

“Respetar los derechos humanos es de interés a largo plazo para estas empresas y sus accionistas”.

Expertos asignados por la ONU.

Regular redes sociales para defender derechos humanos

De acuerdo con los especialistas designados por la ONU, el aumento en el uso de la expresión racista “nigger” en Twitter es evidencia del fracaso corporativo para regular redes sociales frente al discurso de odio. Por ello, también es una preocupación que se expande a otros gigantes de redes sociales como Meta.

Asimismo, los expertos también afirmaron que, a pesar de que algunas empresas declararon no permitir el discurso de odio, existe una clara brecha entre las políticas establecidas y los resultados reales. En respuesta a muchas quejas sobre esta situación en Meta, en 2020, la plataforma dio un paso significativo con el establecimiento de una Junta de Supervisión.

Dicho grupo de expertos está compuesto por diversas áreas de especialización designadas para “promover la libertad de expresión al tomar decisiones independientes y basadas en principios con respecto al contenido en Facebook e Instagram”, emitiendo recomendaciones sobre la política de contenido empresarial de Facebook correspondiente. 

Sin embargo, los especialistas de la ONU señalan que la efectividad de la Junta de Supervisión solo se puede ver a largo plazo y requerirá un compromiso continuo en los niveles más altos de las redes sociales para revisar y modificar sus mecanismos para abordar la incitación al odio racial en línea.

“Existe el riesgo de que la arbitrariedad y los intereses de lucro se interpongan en la forma en que las plataformas de redes sociales se monitorean y regulan a sí mismas”.

Expertos asignados por la ONU.

La libertad de expresión también es responsabilidad social

Tras la declaración particular sobre libertad de expresión de Musk durante la adquisición de Twitter: “Estoy en contra de la censura que va más allá de la ley. Si la gente quiere menos libertad de expresión, que le pidan al gobierno que apruebe leyes al respecto y sus anuncios de cambiar las reglas del juego en la plataforma a favor de la libertad”, el alto comisionado de la ONU para los Derechos humanos Volker Türk se apresuró a responder al magnate.

“La libertad de expresión no significa un pase libre para difundir desinformación maliciosa que resulta en daños en el mundo real”.

Volker Türk, alto comisionado de la ONU para los Derechos Humanos

Y añadió que la ley de derechos humanos es clara al señalar que la libertad de expresión se limita al odio que incita a la discriminación, la hostilidad o la violencia: “Vemos con demasiada frecuencia que la propagación del odio y el discurso de odio contra los afrodescendientes y otros grupos no solo socava sus derechos sino que también crea grandes fisuras en las sociedades. Las cuales son cada vez más difíciles de superar y constituyen una fuente de diversas formas de desestabilización dentro de los países”.

“Como todas las empresas, Twitter necesita comprender los daños asociados con su plataforma y tomar medidas para abordarlos. El respeto por nuestros derechos humanos compartidos debería establecer las barandillas para el uso y la evolución de la plataforma”.

Volker Türk, alto comisionado de la ONU para los Derechos Humanos.

Liderazgo responsable al regular redes sociales

Los expertos independientes de la organización internacional mencionaron que el hecho de permitir y tolerar la incitación al odio y la expresión, o la apología del odio, contra las personas de ascendencia africana y otros grupos marginados “no solo alienta a los perpetradores, sino que también es una fuente continua de estrés y trauma crónicos basados ​​en la raza”. Esto es especialmente relevante si se considera que gran parte del grupo poblacional juvenil vive una parte importante de sus vidas en línea, señalaron.

“Si se abordan, estos pueden ser factores determinantes para construir un futuro positivo tanto en línea como fuera de línea”.

Expertos asignados por la ONU.

Dado que la presencia del discurso del odio socava aún más la confianza de las personas afectadas, en el uso de las redes sociales y la búsqueda de justicia, los dueños de estos gigantes sociales no solo deben abordar la moderación de contenido, sino también cuestiones más profundas al regular redes sociales, para promover la tolerancia, la rendición de cuentas por los abusos, y la construcción de comunidades menos racistas y divisivas.

Bloomberg incorpora a Heineken en el índice de igualdad de género 2023

Bloomberg incorporó a HEINEKEN al índice de Igualdad de Género 2023 (GEI, por sus siglas en inglés). Este índice de referencia mide la igualdad de género a través de cinco pilares: desarrollo de liderazgo y talento, igualdad de remuneración y paridad de remuneración entre géneros, cultura inclusiva, políticas contra el acoso sexual y la imagen de la marca.

El GEI tiene un alcance internacional y hoy HEINEKEN se une a otras 483 compañías, reconocidas anteriormente, presentes en 45 países. Las empresas miembros son consideradas por la transparencia en la divulgación de acciones en favor de la equidad e inclusión y representan una variedad de sectores, principalmente financiero, tecnológico y de servicios públicos.

Como parte del compromiso de HEINEKEN con la igualdad de género, estamos orgullosos de anunciar nuestra inclusión en el GEI. Es un honor pertenecer a una compañía mundial que tiene los valores, las herramientas y la decisión de brindarnos espacios de trabajo seguros y las oportunidades de crecimiento igualitario y equitativo”, declaró Cristina Mesón, vicepresidenta de Recursos Humanos de la cervecera en México. 

En la compañía tenemos la fuerte convicción de que la inclusión comienza con un liderazgo valiente, y todos tenemos un papel que desempeñar para fomentar una cultura de pertenencia y de verdadera uniónPor ello, a nivel global tenemos metas establecidas en el rubro de acuerdo con los Objetivos de Desarrollo Sostenible“.

Es así como la compañía está comprometida con:

  • Garantizar el equilibrio de género en alta dirección con el objetivo de alcanzar un 30% de mujeres en 2025 y un 40% para 2030. Destacando que, a finales del primer semestre de 2022, ya habían alcanzado el 26% de esta meta.
  • Igualar la retribución – trabajo (o trabajo de igual valor) entre compañeras y compañeros. Asegurando que, para el presente año, se habrán realizado evaluaciones y acciones para cerrar cualquier brecha.
  • El 100% de los directivos de HEINEKEN reciban formación sobre liderazgo inclusivo para a finales de 2023.

Cristina añadió, “Me gustaría enfatizar que al momento contamos con diversas iniciativas y acciones que respaldan nuestras metas. Un ejemplo de ello es el programa WIN (Women Interactive Network) iniciativa clave para igualar las condiciones de las mujeres en el liderazgo, donde participan 100 mujeres de 36 nacionalidades; compañeros colaboradores se están reuniendo en más de 10 Grupos de Recursos de Empleados (ERG) para fomentar el equilibrio de género y una cultura de verdadera unión en todo HEINEKEN, incluyendo el Reino Unido, EE.UU., Nueva Zelanda, México, Brasil, Jamaica, Nigeria, Burundi. Y por parte de varias marcas de nuestro portafolio están adoptando la diversidad, la igualdad y la inclusión de muchas maneras, tal es el caso de nuestras asociaciones de fútbol y automovilismo con la UEFA Women’s Champions League, la Liga de Campeones Femenina de la UEFA, la Eurocopa Femenina de la UEFA y la Serie W, así como con la campaña de Heineken ® ‘Cheers to All”.

Por su parte Peter T. Grauer, presidente de Bloomberg y presidente fundador de la U.S. 30% Club dijo, “Felicitamos a las empresas que están incluidas en el GEI de 2023“, dijo. Seguimos viendo un aumento tanto en el interés como en la membresía a nivel mundial, lo cual refleja el objetivo compartido de transparencia en los parámetros relacionadas con el género.” 

Las empresas incluidas en el índice de este año tuvieron una puntuación igual o superior a un límite global establecido por Bloomberg para reflejar la divulgación y el cumplimiento o adopción de las mejores estadísticas y políticas.

¿Cuál es la importancia de las certificaciones empresariales?

Tener una mejor posición competitiva, reputación corporativa, atracción de talento y más, son solo algunos de los beneficios de contar con certificaciones empresariales. Además, de acuerdo con Forbes, estas ayudan a demostrar un compromiso con los estándares superiores de la industria y el aprendizaje continuo.

Actualmente existen diversos tipos de certificaciones que pueden aplicarse a todas las empresas, esto independientemente de su sector y tamaño, entre ellas se encuentran algunas de gestión de calidad, ambiental, de riesgos y seguridad, de responsabilidad social y más.

Entendiendo que priorizar la excelencia es parte de generar valor compartido y aportar a la sociedad, Clarios —compañía dedicada a satisfacer necesidades energéticas en más de 150 países— ha buscado certificarse frente a organismos internacionales, brindando confiabilidad a sus clientes y comunidades. ¡Te contamos cómo lo hace!

¿Qué son las certificaciones empresariales?

Como lo indica la Organización de las Naciones Unidas para la Alimentación y la Agricultura (FAO, por sus siglas en inglés), las certificaciones son “el procedimiento mediante el cual un organismo da una garantía por escrito de que un producto, un proceso o un servicio está conforme a los requisitos especificados”. Asimismo, como lo indica SGS, las certificaciones empresariales cuentan con una serie de ventajas:

  • El cumplimiento de objetivos internos.
  • Un ambiente de trabajo más efectivo.
  • Apertura a nuevos mercados.
  • Optimización y reducción de riesgos.
  • Reconocimiento por parte de instancias internacionales.
  • Superación de estándares.
  • Un posicionamiento más alto frente a otros competidores. 

Es importante destacar que parte de la importancia de las certificaciones empresariales radica en que califican diferentes aspectos, por lo que existen varios tipos de evaluaciones, algunas de carácter nacional y obligatorias —como las Normas Oficiales Mexicanas (NOM); Normas Mexicanas (NMX); y Normas de Referencia (NRF)— y otras internacionales y de carácter voluntario, como son:

  1. Certificado ISO 9001: Avala la gestión de calidad.
  2. Certificado ISO 14001: Gestión ambiental.
  3. Certificado ISO 5001: Enfocado al uso eficiente de los recursos energéticos.
  4. Certificado ISO 45001: Acredita que se emplea la norma internacional de seguridad y salud en el trabajo.
  5. Certificado ISO 27001: Dirigido a los sistemas de gestión de seguridad de la información y uso de datos.
  6. Certificado ISO 31000: Mide las buenas prácticas y principios destinados a gestionar el riesgo en las organizaciones.
  7. Certificado SGE 21: El cual audita la gestión ética y socialmente responsable
  8. Certificado SA 8000: Da un aval sobre cómo las empresas están contribuyendo al bienestar de su personal. 

Esta última ha representado un compromiso profundo para Clarios, que ha logrado conseguir el aval de la Certificación SA 8000 en sus plantas mexicanas de Celaya, en Monterrey es sus plantas Optima y Escobedo y en su planta de Torreón, buscando en las últimas tres mantener esta distinción y aumentar su calificación, en las auditorías de seguimiento que tuvo en este último trimestre del 2022. Pero… ¿por qué este aval es tan importante?

Una contribución con el desarrollo sostenible y las personas: Certificación SA 8000

De acuerdo con la Organización Internacional del Trabajo, generar empleos estables y que garanticen los derechos fundamentales de las personas es un asunto clave para el desarrollo sostenible, pues a través de ello se puede mejorar la calidad de vida, impulsar la igualdad, erradicar la pobreza y fomentar la educación. Por tal motivo, la empleabilidad se ha contemplado como parte de los Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS), específicamente el ODS 8: Trabajo decente y crecimiento económico.

En este sentido, Clarios, como parte de su estrategia Responsabilidad Social —la cual ha alineado a la Agenda 2030— decidió de manera voluntaria iniciar procesos de certificación en sus plantas por medio de la Certificación SA 8000. Esta certificación representa una forma en que la empresa demuestra que su personal es la parte más valiosa de sus operaciones, ya que con ella califica sus procesos en gestión de personal y el compromiso social que mantiene con sus empleados.

Lo anterior debido a que la Certificación SA 8000 avala que los derechos laborales se manejan dentro de una empresa conforme a los derechos humanos y pone como prioridad a la fuerza de trabajo, su seguridad, satisfacción y legalidad en cuanto a sus actividades como a sus prestaciones. Para lograrla, las compañías deben dar pruebas de que cumplen con lo dictaminado por la Social Accountability International (SAI), un organismo internacional no gubernamental que vela por los derechos laborales. 

Para conseguir dicho aval, Clarios ha tenido que constatar que cumple con nueve puntos dentro de sus operaciones:

  1. Trabajo infantil.
  2. Trabajo forzoso u obligatorio.
  3. Salud y seguridad.
  4. Libertad de asociación y derecho a la negociación colectiva.
  5. Discriminación. 
  6. Medidas disciplinarias.
  7. Horario de trabajo. 
  8. Remuneración.
  9. Sistema de gestión.

Por ello, la compañía ha tenido que hacer un ejercicio de autoevaluación, en el que ha tomado acciones que van desde complementar sus políticas hasta poner atención personalizada en las necesidades de sus colaboradores. Ante esto, Clarios tuvo que mostrar conocimiento amplio sobre el standard; involucrar a todos los niveles de liderazgo de la organización; unificar sus criterios de contratación, ética y mejores prácticas; realizar una política laboral más compleja e implementar un sistema de gestión que cumplirá con los requisitos de la Norma SA8000.

“Se generaron principios para una de las localidades. Cada una de las plantas tiene requisitos específicos, tratamos de homogeneizar lo más posible y requerimos el apoyo de la gerencia y que estuvieran comprometidos con esta oportunidad”.

Vicky Morales, Gerente de Asuntos Corporativos y Sustentabilidad de Clarios a nivel Latinoamérica.
certificaciones empresariales

Con las mejoras han venido resultados importantes, como son la satisfacción de su personal y, por ende, una mejora en la productividad, lo que ha impactado positivamente en sus compromisos comerciales y sociales.

Es así que Clarios está aportando a crear una sociedad mejor, siendo una empresa que se preocupa por su personal y que prioriza el cumplimiento de su deber como integrante del Pacto Mundial, mecanismo que guía a las corporaciones en su camino para ser parte de las que cumplen con los ODS.

Derivado de esto, Clarios está esforzándose por contribuir a las áreas de derechos humanos, trabajo, medio ambiente y lucha contra la corrupción, por lo que la implementación de la Certificación SA 8000 en sus plantas es un pilar para su estrategia de crear un futuro sustentable, en el que las personas accedan a trabajos dignos y otras iniciativas sociales vinculadas con sus operaciones.

Lo anterior, ha llevado a la empresa a incrementar sus certificaciones empresariales. Muestra de esto es que ampliará el espectro de la Certificación SA 8000, ya que su planta Villa en Colombia, tuvo en octubre del 2022 auditoría para aprobar la primera fase para la certificación, mientras que la planta Yumbo, también en Colombia, tuvo su auditoría de seguimiento para mantenerla y mejorar su puntaje en octubre. Asimismo, la planta de Yuma en Estados Unidos, llevará a cabo la auditoría de certificación el primer semestre de 2023, por lo que los esfuerzos de Clarios por crear trabajos dignos están rompiendo las fronteras.