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¿Qué fundación brinda apoyo en desastres naturales en México?

Thalía Ortega
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¿Qué fundación brinda apoyo en desastres naturales en México?

Con una amplia variedad de climas y ecosistemas, nuestro país parece estar en un punto de gran ventaja en cuanto a la naturaleza, incluso es considerado como una de las naciones con más biodiversidad a nivel mundial. Sin embargo, al estar rodeado de costas, poseer distintos tipos de relieves, volcanes, entre muchas otras manifestaciones de este tipo, también es muy vulnerable a los siniestros que pueden generarse en ellos. Por lo que, para la población, es importante el apoyo en desastres naturales en México.

Esto último se hace más imperante ante el panorama actual, donde las consecuencias del cambio climático están modificando los ciclos del agua, por ejemplo, lo que está provocando fenómenos meteorológicos más intensos: ciclones más fuertes, inundaciones y sequías. La alerta en torno a ello está en un nivel preocupante, ya que, como lo indica la Organización de las Naciones Unidas (ONU), los desastres naturales se quintuplicaron en tan solo 50 años.

La situación se agudiza en regiones en desarrollo como la nuestra, en las que es difícil dar respuesta ante este tipo de escenarios. Ante ello, el apoyo de la iniciativa privada resulta fundamental. Por lo que un importante grupo empresarial, a través de su fundación, ha afrontado las emergencias naturales junto a las personas afectadas. ¡Te contamos cómo lo hace!

Fundación Gigante: apoyo ante desastres naturales en México

Algo es cierto: aunque se puede estimar el impacto de un fenómeno natural, aún estamos lejos de tener certeza de cómo será su progreso. Si bien, gracias a la tecnología se han logrado construir herramientas de apoyo, como los seguimientos vía satélite de los huracanes o los sistemas de alerta de sismos y tsunamis, la naturaleza tiene una fuerza inconmensurable.

En nuestro país existen programas gubernamentales que afrontan este tipo de fenómenos, como el plan DN-III-E, el cual es implementado por las Fuerzas Armadas, y consiste en una estrategia para auxiliar a la población civil en caso de desastre; sin embargo, muchas veces, la ayuda no deja de requerirse.

Por ello, contar con instituciones preocupadas por ayudar cuando las comunidades enfrentan alguna catástrofe natural resulta primordial. En este sentido, Fundación Gigante (FG), brazo social de Grupo Gigante y Grupo Presidente, ha integrado en sus ejes de acción el apoyo en desastres naturales en los lugares donde tiene presencia. Esto cumpliendo con su compromiso de ayudar al bienestar colectivo. 

Dicha Fundación entiende que la solidaridad en momentos de crisis es clave, por lo que se ha esforzado por estar presente y contribuir de manera activa cuando se han presentado circunstancias desfavorables, dejando claro la importancia que tiene la Responsabilidad Social.

 Enfrentando tiempos difíciles…

De acuerdo con la Secretaría de Medio Ambiente y Recursos Naturales, se consideran desastres a “los eventos imprevistos y a menudo repentinos que causan grandes daños, destrucción y sufrimiento humano que superan la capacidad local para su atención, por lo que requieren de asistencia nacional o internacional para ser superados”. Esta ayuda puede ser pública o privada, y Fundación Gigante se ha alistado a este llamado. Muestra de ello son los siguientes eventos en los que ha brindado apoyo en desastres naturales en México y Centroamérica.

1. COVID-19, muestra de resiliencia

Con una cifra actual de 330 mil muertes, nuestro país, como todo el mundo, convulsionó con la llegada del virus SARS-CoV-2. La capacidad del sistema nacional de salud fue uno de los aspectos más preocupantes, pues el personal médico enfrentaba una situación crítica. 

La respuesta de Fundación Gigante fue casi inmediata y entregó 422,809 paquetes de comidas calientes en beneficio de 10,500 profesionales de la salud —esto con la colaboración de Banco Santander México, Fundación Santander España, Zurich Santander, Fundación Ara, Constellation Brands, Fundación Familia Bocar y Festival Impulso—.

Aunado a ello, FG buscó ayudar a la población que vio afectada su economía. Por ello, también entregó 15,390 despensas a sectores vulnerables. Asimismo, brindó 860 paquetes de box lunch a la Secretaría de Turismo, como ayuda a este sector que vio su actividad parada.

2. ETA, solidaridad en momentos de crisis

En octubre del 2020, se desarrolló al este-sureste de la costa de Quintana Roo, la tormenta tropical ETA, la cual tuvo vientos máximos sostenidos de 65 km/h y rachas de 85 km/h y provocó más de 200 pérdidas humanas y 15 millones en daños económicos, afectando a México y Honduras.

Por lo que, el apoyo en desastres naturales en México de Fundación Gigante amplió su espectro de actuación para llegar también a Honduras y otros cinco países, gracias a la solidaridad del personal, puesto que se recaudaron 100 mil pesos para la ayuda humanitaria entre los directivos del Grupo, a los que se sumaron 40 mil pesos donados.

Esto se empleó para ayudar a colaboradoras y colaboradores en la restauración de sus viviendas y electrodomésticos. En el caso de México se beneficiaron 225 colaboradores.

3. Inundaciones en Tabasco, apoyo en desastres naturales en México

El estado de Tabasco sufrió una grave tragedia cuando, en el año 2020, el agua inundó de manera imprevista y catastrófica los hogares de miles de familias, que tuvieron que enfrentar este desastre junto con la pandemia de COVID-19. Con un saldo de 300,000 damnificados y 30 personas muertas, las inundaciones fueron causadas por las peores lluvias vistas en las últimas décadas.

Cumpliendo con su misión de crear valor compartido, Grupo Gigante, a través de Fundación Gigante, se unió a la ayuda por medio de la entrega de 1,600 paquetes alimenticios; 2,544 kits de bioseguridad; 3,474 kits de higiene familiar y 3,300 cobijas; dejando claro que el apoyo en desastres naturales en México es un deber que ha tomado, junto a otros aliados como Santander México y World Vision. El cual logró impactar a 19,915 personas afectadas.

Es así que con su reacción ante los siniestros, Fundación Gigante, a lo largo se su historia ha beneficiado a más de 13,600 personas con una inversión superior a los 24 millones de pesos, haciendo hincapié en que la solidaridad frente a los desastres naturales es un valor clave para el Grupo. 

6 ejemplos de ecotecnias

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6 ejemplos de ecotecnias

Las ecotecnias son instrumentos desarrollados para aprovechar eficientemente los recursos naturales y materiales, permitiendo la elaboración de productos y servicios, así como el aprovechamiento sostenible de los recursos naturales y materiales diversos para la vida diaria.

La Comisión Nacional para el Desarrollo de los Pueblos Indígenas (CDI) promueve que las comunidades indígenas beneficiarias de los programas de proyectos productivos, conozcan las tecnologías que garanticen una operación limpia, económica y ecológica en la generación de bienes y servicios y necesarios para el desarrollo de su vida.

Entre sus ventajas están la limitación del impacto humano sobre la biósfera, mantener el patrimonio biológico, utilizar racionalmente los recursos naturales no renovables, mejorar la salud de las personas, fomentar el reciclaje y manejo de desechos de forma adecuada, y ahorrar agua y energía.

Ahora que ya sabes un poco más sobre esta práctica y sus ventajas, te presentamos algunos ejemplos de ecotecnias. ¿Tienes alguno de ellos en casa?

7 formas en que se pueden incluir a la naturaleza en las decisiones económicas

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7 formas en que se pueden incluir a la naturaleza en las decisiones económicas

De acuerdo con la Organización de las Naciones Unidas (ONU), a pesar de los esfuerzos en curso, la biodiversidad se está deteriorando en todo el planeta y se prevé que esta degradación empeore si no se toman medidas urgentes, como explica Corporate Knights.

En virtud de ello, la Conferencia sobre Diversidad Biológica de la ONU (COP15), celebrada en Montreal, Canada, ha convocado a los gobiernos de todo el mundo para establecer un plan ambicioso que contemple incluir a la naturaleza en las decisiones económicas, y garantice la relación armoniosa y necesaria con el medio ambiente.

7 formas de incluir a la naturaleza en las decisiones económicas

Si bien, no está claro si los miles de delegados reunidos en Montreal lograrán pactar un progreso ambicioso y medible, centrado en el cuidado a la biodiversidad y garantizar así el futuro para el planeta y las personas, estas son siete acciones con las que se puede incluir a la naturaleza en las decisiones financieras.

1. Exigir a todas las empresas que informen sobre su impacto en la naturaleza

Los gobiernos requieren informes financieros anuales, pero no hay un parámetro en el midan el “impacto en la naturaleza”. Más de 330 empresas e instituciones financieras en 52 países han instado a los líderes mundiales a hacer esto obligatorio para 2030 y están presionando para que las autoridades lo acepten en la COP15. 

Esto sería bueno pero no suficiente. Ya que es imperante que todas las compañías se vuelvan positivas para la naturaleza, lo que significa invertir más en áreas protegidas y de conservación. No obstante, el daño continuará mientras esto siga siendo voluntario y no existan tratados vinculantes.

2. Agregar un impuesto de economía circular a la mayoría de los productos

Desde 1970, a nivel mundial, el uso combustibles fósiles se ha más que duplicado, la extracción de biomasa casi triplicado; la de metales se ha cuadriplicado y la producción de plásticos se ha multiplicado por 11. En total, esto supone 100 mil millones de toneladas al año de materiales, unas 15 toneladas por persona. Toda esta extracción cobra su precio y solo el 8.6% de los materiales que utilizamos se reciclan.

Francia ha desarrollado una ley contra los residuos para una economía circular, incluido el principio de que quien crea un producto debe ser responsable de su desaparición. Ámsterdam tiene como objetivo reducir a la mitad la cantidad de nuevas materias primas que utiliza para 2030 y convertirse en una ciudad completamente circular para 2050.

3. Hacer del ecocidio un delito penal

Otra de las acciones para incluir a la naturaleza en las decisiones económicas debería ser la de establecer al ecocidio como delito penal. En concreto, ese concepto se refiere a cualquier acto ilícito o arbitrario perpetrado a sabiendas de que existen grandes probabilidades de daños graves, extensos o duraderos al medio ambiente.

La Unión Europea ha lanzado un estudio de viabilidad sobre el tema. Si los ejecutivos corporativos supieran que pueden ser llevados ante la Corte Penal Internacional en La Haya por crímenes contra la naturaleza, podrían pensarlo dos veces antes de aprobar otro asalto contra el medio ambiente.

4. Recompensar la custodia de las tierras

Hoy, solo el 15% de la tierra del mundo, el 15% de las aguas dulces y el 7% de nuestros océanos están protegidos. El objetivo de la COP15 es aumentar al 30% para 2030 y el 50% para 2050, por lo que queda un largo camino por recorrer.

Por lo que para lograrlo es reconocer el papel fundamental de los protectores de las tierras indígenas, y desarrollar más áreas protegidas y conservadas por estas comunidades. Pero, los propietarios privados también tienen un papel que desempeñar.

Si todos los propietarios con más de 1000 acres tuvieran que presentar un informe anual sobre su impacto en la naturaleza y obtuvieran un puntaje alto en iniciativas positivas que calificarán para una exención de impuestos como recompensa, se accionaría la defensa de la naturaleza en acciones concretas.

5. Detener los subsidios que destruyen a la naturaleza

Cada año, los gobiernos de todo el mundo otorgan US$ 700 mil millones en subsidios agrícolas, según un informe de 2019 de la Coalición para la Alimentación y el Uso de la Tierra, y la Organización de las Naciones Unidas para la Agricultura y la Alimentación ha considerado que el 90% de esos subsidios son perjudiciales para la naturaleza. 

También se dan 620 mil millones de dólares al año a la industria de los combustibles fósiles, 320 mil millones a la gestión dañina del agua, 155 mil millones a la silvicultura no sostenible y 35 mil millones  a la pesca dañina, como lo indica un estudio de 2022 realizado por Earth Track.  La eliminación gradual de estos subsidios debería ser lo mínimo que los países acuerden en las conversaciones de la COP15.

incluir a la naturaleza en las decisiones económicas

6. Las inversiones deben incluir a la naturaleza en las decisiones económicas

La Unión Europea ha desarrollado una taxonomía sostenible para informar a los banqueros e inversores qué actividades son perjudiciales para la naturaleza y el clima y cuáles no. Como todo, es vulnerable a la distorsión política, pero establece un principio esencial: trazar una línea en la arena que diga “aquí no inviertas”.

Si los gobiernos y los banqueros centrales realmente registraran los graves problemas en los que nos encontramos, trabajarian juntos para emitir una guía de crédito, advirtiendo a los bancos sobre la inversión en actividades incluidas en la lista roja y retirando privilegios como el seguro de depósitos y la asistencia del banco central a aquellos que ignoren la guía.

A propósito de esto, el banco central holandés, The Nederlandsche Bank, comenzó a considerar estas preocupaciones a través de su informe Endeudado con la naturaleza, que publicó en 2020.

7. Legislación más fuerte para proteger la naturaleza

Los objetivos son inútiles sin una legislación que los respalde; Canadá ha fallado en casi todos los objetivos de biodiversidad que se ha fijado. Es por la debilidad o ausencia de legislación que se sigue perjudicando a la naturaleza.

Las medidas voluntarias solo alcanzan a quienes están dispuestos a anteponer la naturaleza a las ganancias. Los gobiernos deben aprobar leyes más estrictas. Para Canadá, esto significa una ley fuerte sobre la naturaleza y la biodiversidad. Los activistas piden leyes similares en Australia, Gran Bretaña, la Unión Europea y otros lugares.

Para hacer realidad estos siete pasos, necesitamos un llamado resonante a la acción de los ciudadanos, las escuelas, las universidades, las empresas y los gobiernos locales. La COP15 es la oportunidad de mostrar liderazgo o dejar que la biodiversidad del planeta desaparezca.

Larry Fink, de BlackRock, presionado a renunciar por “hipocresía” de ESG

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Larry Fink, de BlackRock, presionado a renunciar por “hipocresía” de ESG

Durante años, BlackRock, el mayor inversor del mundo —con alrededor de 8,5 billones de dólares en activos bajo gestión—, ha caminado por la cuerda floja debido a su postura política acerca de los problemas climáticos. Por un lado, ha señalado abiertamente que “el riesgo climático es riesgo para la inversión”, pero por otro, ha mantenido inversiones en compañías de combustibles fósiles.

Esta situación puede orillar a que sea vea a Larry Fink de BlackRock, presionado a renunciar por la aparente hipocresía del uso de los criterios ambientales, sociales y de gobernanza (ESG por sus siglas en inglés) para guiar la inversión sostenible, de acuerdo con The Guardian.

Larry Fink de BlackRock, presionado a renunciar

Fink que recientemente fue acusado por el estado de Florida, EE.UU., de anteponer sostenibilidad a rentabilidad, se enfrenta a la presión de un fondo de cobertura activista para que renuncie en medio de acusaciones de falsedad.

Bluebell Capital Partners, un fondo de cobertura de $ 250 millones, apuntó a Fink y BlackRock a principios de diciembre, alegando que la estrategia ESG de la empresa era inconsistente y había “alienado a los clientes y atraído un nivel no deseado de publicidad negativa”.

Giuseppe Bivona y Marco Taricco, codirectores de inversiones de Bluebell, sostuvieron que BlackRock había cambiado de posición varias veces sobre la inversión en la producción de carbón térmico sin cumplir con los compromisos de sostenibilidad ampliamente publicitados de Fink.

“Desde nuestro punto de vista, el daño a la reputación de ser arrastrado a este debate políticamente cargado es muy significativo porque pone en duda la independencia de BlackRock como administrador de activos”.

Bluebell Capital Partners.

En tanto, Fink se ha convertido en un defensor abierto del “capitalismo de las partes interesadas”, un movimiento de accionistas centrado en poner los intereses de la sociedad en general por encima de las ganancias, y en su carta anual a los directores ejecutivos a principios de 2022, rechazó las acusaciones de que estaban usando su tamaño para impulsar una agenda política.

Inconsistencias de BlackRock en la inversión sostenible

Según Bluebell, que tiene una participación del 0.01 % en BlackRock, esta última no ha ido lo suficientemente lejos como para desvincularse de las inversiones en combustibles fósiles en la búsqueda de sus objetivos ESG.

La crítica de Bluebell a BlackRock se centra en los compromisos de invertir en empresas, incluida Glencore, que extraen carbón para la producción de energía, y la negativa de BlackRock a apoyar su campaña para evitar que una empresa química belga llamada Solvay arrojará ceniza de soda al Mediterráneo.

“Las contradicciones y la aparente hipocresía de las acciones de BlackRock han […] politizado el debate ESG”.

Bluebell Capital Partners.

Ante esto BlackRock respondió que “en los últimos 18 meses, Bluebell ha realizado una serie de campañas para promover su agenda climática y de gobernanza. Sin embargo, no la apoyamos porque no la consideramos sea lo mejor para el interés económico de nuestros clientes”.

Larry Fink de BlackRock presionado a renunciar

¿BlackRock acusado de greenwashing?

Fink ha sido un partidario abierto de la inversión ESG, una postura que lo ha puesto a él y a BlackRock en la mira política. Este año, 19 fiscales generales estatales conservadores de EE. UU. acusaron a Fink y BlackRock de violar sus deberes fiduciarios y de sacrificar ganancias para avanzar en la agenda de emisiones netas de carbono cero de la compañía. 

Asimismo, Florida anunció que retiraría $ 2 mil millones en fondos de pensiones estatales del gigante de los activos, en un acto de respuesta contra las inversiones ESG. Mientras funcionarios demócratas estadounidenses se han quejado de que la compañía no ha hecho lo suficiente en su apoyo a la reducción de emisiones de carbono.

“Bajo el liderazgo de Larry Fink, se ha expuesto injustificadamente a la empresa [BlackRock] en su reputación (incluido el riesgo de greenwashing)”.

Bluebell Capital Partners.

La noticia de que si es Larry Finks de BlackRock presionado a renunciar por no cumplir con los compromisos de sostenibilidad ampliamente publicitados ha despertado serias preocupaciones sobre lo que dice la compañía sobre ESG y lo que realmente está haciendo, señaló Giuseppe Bivon.

Finalmanete, Bluebell también ha señalado a BlackRock de seguir siendo un importante accionista de Exxaro, Peabody y Whitehaven, corporaciones mineras y grandes contaminantes en carbón, cuando en su carta de 2020 a los clientes, había prometido salir de las inversiones en carbón térmico y que manejaría la sostenibilidad como el nuevo estándar en la inversión.

Por cada nueva mujer directiva renuncian dos

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Por cada nueva mujer directiva renuncian dos

Si ya resultaba un desafío para romper la brecha de género y balancear las áreas de liderazgo en las empresas, un estudio reciente de la consultora McKinsey & Company y LeanIn.Org. revela que las empresas tienen un nuevo enemigo a vencer que está orillando a la mujer directiva a renunciar.

Las mujeres en los espacios laborales han tenido que enfrentarse a la brecha salarial, falta de políticas de cuidados y sesgos de género en los puestos de trabajo y su ascenso, y ahora también existe una desastrosa fuga de talento de mujeres líderes. Pero, ¿cuál es la razón, y qué es lo que las empresas deben aprender para evitarlo?

Fuga de talento femenino

Cuando las mujeres líderes se van, las organizaciones están perdiendo el valor potencial de ese grupo de talento y la inversión que se hizo en capacitarlas y en el desarrollo de habilidades. De acuerdo con el informe Mujeres en el lugar de trabajo (2022), alrededor del 10.5% de las mujeres líderes (aquellas en la alta dirección y superiores) abandonaron su empresa en 2021, en comparación con el 9% de los hombres líderes. Es la tasa más alta de salidas voluntarias desde que McKinsey comenzó a recopilar datos en 2017. 

“Estamos en medio de una gran ruptura”, dijo Rachel Thomas, directora ejecutiva de LeanIn.Org, una organización sin fines de lucro fundada por la exdirectora de operaciones de Meta (antes Facebook), Sheryl Sandberg, que promueve la igualdad de género.

“Esto podría significar un desastre para las empresas porque sabemos que las mujeres en el liderazgo ya están subrepresentadas y ahora están perdiendo a las valiosas líderes que tienen”.

Rachel Thomas, directora ejecutiva de LeanIn.Org.

Empresas pierden líderes

El informe, que encuestó a 22 mil mujeres y 18 mil hombres en más de 300 organizaciones con más de 12 millones de empleados hombres y mujeres, encontró que por cada mujer directiva que ascendía en 2021, dos directoras renunciaban.

¿Las razones? Falta de cultura laboral, microagresiones, exceso de trabajo y poco reconocimiento parecen ser algunos de los principales factores que impulsan a las mujeres líderes a irse.

Estos datos también revelan que las empresas corren un riesgo enorme de perder mujeres jóvenes por las mismas razones que impulsan a las líderes a renunciar, ya que estos problemas son aún más importantes para las mujeres menores de 30 años. 

“El gran éxodo femenino”

Lean In y McKinsey & Co. llaman a este fenómeno “La gran ruptura”. Anne Witherspoon, de 51 años y residente de Dallas, EE.UU., dijo que el deterioro de la cultura laboral fue una de las razones por las que dejó un cargo ejecutivo el año pasado. 

Después de haber laborado 10 años con un banco regional, la empresa sufrió despidos y se reestructuró. Witherspoon dijo que la gota que colmó el vaso fue cuando la compañía tomó un departamento en el que ella había trabajado durante años y lo construyó desde cero y se lo dio a un colega masculino. 

Aunque el análisis Mujeres en el lugar de trabajo (2022) está acotado al mercado laboral estadounidense, para Fátima Masse, coordinadora de Sociedad Incluyente del Instituto Mexicano para la Competitividad (IMCO), la fuga de talento femenino en puestos de liderazgo es un fenómeno que también se observa en México.

Directiva sin perspectiva de género

Similar a como ocurre en otros ámbitos, la falta de perspectiva de género —entendida como la herramienta conceptual que permite identificar, cuestionar y valorar la discriminación, desigualdad y exclusión de las mujeres, que se pretende justificar con base en las diferencias biológicas entre mujeres y hombres— en los espacios de trabajo y la falta de políticas públicas no han permitido cerrar las diferencias que impiden a las mujeres avanzar.

La mayoría de las mujeres profesionales aspiran a puestos de alta dirección de la misma manera que sus pares masculinos. Pero en muchas organizaciones, las mujeres avanzan a un ritmo mucho más lento que los hombres y es menos probable que sean promovidas incluso cuando lo merecen.

De acuerdo con datos de la Encuesta Nacional de Ocupación y Empleo (ENOE) en México, durante el primer trimestre del 2020, se pudo observar que, en promedio, las mujeres económicamente activas dedican 26.4 horas semanales al trabajo en el hogar, mientras que su contraparte masculina solo 8.29.

Además, Fátima Masse considera que la pérdida de la mujer directiva está asociada con el diseño de las posiciones laborales, es decir, los trabajo en niveles directivos no están diseñados para las mujeres, ya que prácticamente son incompatibles con la realidad de ellas.

Burnout más alto entre las mujeres

Siguiendo con el informe de la consultora McKinsey, las mujeres líderes tienen el doble de probabilidades que los hombres de ser confundidas con alguien más joven, y es más probable que vean a un compañero de trabajo obtener crédito por sus ideas. 

Y el trabajo no se detiene al final de la jornada laboral. Por lo que es mucho más probable que las mujeres sean responsables de las tareas domésticas y del cuidado de su familia en comparación con los hombres, especialmente en el nivel de alta dirección.

Por otro lado, las salidas de mujeres líderes también pueden perjudicar a las empleadas jóvenes, que admiran a las mujeres líderes más experimentadas. Es decir, hay “un desafío en términos de inspirar y retener a las mujeres más jóvenes”, dijo Lareina Yee, socia senior de McKinsey.

“[Las empresas] necesitan crear la estructura y el entorno para que las mujeres ambiciosas y talentosas puedan tener éxito”

Lareina Yee, socia sénior de McKinsey.

¿Cómo pueden las empresas retener el liderazgo femenino?

Mckinsey recomienda a las empresas fortalecer pilares como el un trabajo más flexible y remoto, ya que les permite trabajar en un entorno en el que pueden administrar mejor su tiempo.

Otra de las acciones para evitar perder a la mujer directiva es hacer que más mujeres ocupen cargos de liderazgo y retener a las mujeres líderes que ya tienen. Ello requiere ir más allá de las prácticas comunes, y apostar por una mayor Responsabilidad Social Empresarial (RSE) que reflexione sobre temas como la maternidad, permisos de paternidad y un sistema nacional de cuidados.

Finalmente, la tarea de evitar la fuga de la mujer directiva no es un trabajo aislado, también requerirá de la colaboración del gobierno para trabajar en una política pública que integre la perspectiva de género y que innove en los derechos laborales para impulsar la economía y el desarrollo sostenible de la sociedad.

L’Oréal educará a consumidores sobre el impacto ambiental de sus productos

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L’Oréal educará a consumidores sobre el impacto ambiental de sus productos

Una nueva encuesta encontró que el 83% de los consumidores estadounidenses valoran la transparencia de los productos de marca, pero solo el 47% siente que tiene la información para tomar decisiones de compra basadas en la sustentabilidad.

Con base en estos datos, L’Oréal educará a sus consumidores estadounidenses sobre el impacto ambiental que tienen sus productos a partir del sistema de etiquetado. La iniciativa que comenzó en Francia desde el 2020 brinda información sobre el impacto ambiental relativo de cada producto en comparación con otros productos de L’Oréal en la misma categoría. 

Consumidores conocen su impacto ambiental

Los productos se clasifican en una escala de la A a la E teniendo en cuenta 14 factores de impacto planetario, incluidas las emisiones de Gases de Efecto Invernadero (GEI), la escasez de agua, la acidificación de los océanos y la biodiversidad, medidos en cada etapa del ciclo de vida de los productos, desde los ingredientes hasta el embalaje, el proceso de fabricación y el transporte; y, en última instancia, su eliminación.

Presentado por primera vez en varios productos para el cuidado del cabello y la piel de la línea de Garnier, marca propiedad de L’Oréal, el sistema de etiquetado de impacto del producto se implementará progresivamente en toda la cartera de la compañía, incluyendo a marcas como Kiehl’s, L’Oréal Paris, Redken y CeraVe.

L'Oréal educará a consumidores

Siguiendo la lista de ingredientes, los consumidores pueden encontrar la etiqueta de impacto del producto de los productos de Garnier en la página web de información del producto.

“[La] implementación [del sistema de etiquetado de impacto del producto] en los Estados Unidos tiene el poder de ayudar a cambiar el comportamiento del consumidor y, por lo tanto, acelerar el progreso de la industria de la belleza hacia una mayor sustentabilidad”.

Marissa Pagnani McGowan, directora de sustentabilidad para América del Norte.

L’Oréal empodera a consumidores

La sustentabilidad se está convirtiendo en el foco de atención de los consumidores estadounidenses. Por ello, a través del uso de los principios de la ciencia, L’Oréal educará a consumidores con información que respalde sus decisiones responsables de compra, además de fomentar una cultura de mayor transparencia de marca, indicó Pagnani McGowan, directora de sustentabilidad para América del Norte.

La iniciativa del nuevo sistema de etiquetado, para que consumidores conozcan su impactos al adquirir productos L’Oréal, es la respuesta a un estudio realizado en asociación con Morning Consult, que encuestó a 2 mil consumidores estadounidenses, encontrando lo siguiente:

  • Más de la mitad de los consumidores encuestados esperan encontrar información sobre factores relacionados con la sostenibilidad en los sitios web de las empresas.
  • La mayoría de los compradores están preocupados por al menos uno de los impactos ambientales predeterminados. La destrucción humana de diversos entornos es el problema más reconocido, seguido de la escasez de agua, la contaminación del aire y el agotamiento del ozono.
  • Casi el 60% de los adultos estadounidenses cree que se ha vuelto más sostenible en el último año.
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Crece interés por la sustentabilidad

Los resultados de la encuesta y la creciente adopción de marcas de etiquetas de carbono de productos respaldan otra investigación reciente, que muestra la confianza de los consumidores en las etiquetas ecológicas para resaltar productos más sostenibles; su voluntad de disminuir su consumo y pagar más por productos sostenibles para ayudar al medio ambiente; y su deseo de una mejor comprensión de cómo sus hábitos y los productos que compran impactan en el medio ambiente.

“Los resultados de la encuesta muestran que los consumidores tienen expectativas claras de sustentabilidad, una fuente crítica de innovación para nuestros equipos, desde el suministro de materias primas hasta la composición de nuestras fórmulas. Para cumplir con sus expectativas, establecemos planes de acción para mejorar el perfil ambiental de productos de menor rango”.

Sanford Browne, presidente de investigación e innovación para América del Norte.

Basado en estándares globales para la ciencia ambiental y el análisis del ciclo de vida del producto, la metodología detrás del sistema de etiquetado de impacto del producto fue desarrollada conjuntamente con 11 expertos y científicos internacionales e independientes entre 2014 y 2016.

El auditor independiente Bureau Veritas, una compañía global de servicios de ensayo, inspección y certificación, ha verificado la aplicación de L’Oréal en cuanto a la metodología y la exactitud de los datos, emitiendo una evaluación favorable en marzo de 2022 (certificado de Bureau Veritas). Puesto que la metodología de L’Oréal se alinea con las recomendaciones de Desempeño Ambiental del Producto de la Comisión Europea.

L’Oréal impulsará el consumo responsable

L’Oréal dice que continuará mejorando sus mejores prácticas sobre transparencia y consumo sostenible como parte de la Agenda 2030 y del “Compromiso de consumo verde de la UE” de 2021. 

En línea con estos objetivos, L’Oréal educará a consumidores en la sostenibilidad en el consumo de sus productos, pero además aprovechará los procesos de vanguardia como la biotecnología, la química verde y la extracción para descubrir nuevas dimensiones del rendimiento de cada producto y reducir su huella ambiental.

El gigante del cuidado personal se ha comprometido a compartir los aprendizajes de la iniciativa de etiquetado de impacto con los 60 miembros del Consorcio EcoBeautyScore —una iniciativa innovadora formada por 36 compañías que proporciona opciones más sostenibles a los consumidores—, con el objetivo de desarrollar un sistema de evaluación y puntuación de impacto ambiental para toda la industria de productos cosméticos. Puesto que L’Oréal se ha comprometido a hacer la transición de su propio etiquetado de impacto del producto al EcoBeautyScore una vez que esté disponible a fines de 2023.

The Home Depot obtiene la certificación “Mejores Lugares para Trabajar LGBTQ+ 2023”

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The Home Depot obtiene la certificación “Mejores Lugares para Trabajar LGBTQ+ 2023”

El compromiso de The Home Depot se ve reflejado en la certificación obtenida como Mejores Lugares para Trabajar LGBTQ+ 2023 otorgado por la organización Human Rights Campaign Foundation, organización estadounidense enfocada promover la inclusión de las personas de la comunidad LGBTQ+ en el lugar de trabajo.

 The Home Depot está comprometido en brindar las mejores condiciones y oportunidades a cada uno(a) de sus asociados(as) a través de sus políticas de inclusión laboral y no discriminación en cada una de sus tiendas, oficinas y operaciones a nivel nacional.

La empresa del mandil naranja se hizo acreedor a este distintivo por haber obtenido la máxima calificación en el índice HRC EQUIDAD MX 2023, el cual evalúa a las empresas en cuatro áreas:

  1. Adopción de políticas de no discriminación,
  2. Creación de grupos de recursos o consejos de diversidad e inclusión,
  3. Educación y entrenamiento en diversidad e inclusión LGBTQ+
  4. Participación en actividades públicas para apoyar la inclusión LGBTQ+.

Estamos muy entusiasmados de recibir este distintivo ya que uno de nuestros principales valores es el respeto por todas y todos. Éste, al igual que la inclusión, está siempre presente en todas nuestras prácticas, oficinas y tiendas. Sean clientes, proveedores o asociados(as), siempre habrá un lugar para todos en nuestra familia naranja sin importar preferencias, género, raza, religión o cualquier otra característica.”

Expresó, Eduardo Valenti, Vicepresidente de Recursos Humanos de The Home Depot México
certificación lgbtq+

Recientemente, la empresa también fue acreedora al reconocimiento Éntrale “Alianza por la inclusión laboral de personas con discapacidad”,cuyo propósito es el de favorecer la inclusión laboral de personas con discapacidad en México a través del Índice de Inclusión Laboral de Personas con Discapacidad.

The Home Depot también cuenta con un Comité de Bienestar Laboral y No Discriminación, cuyo propósito es asegurarse de que todas las políticas inclusivas se lleven a cabo de manera rigurosa y adecuada.

A esto se suman pláticas y talleres para sus más de 19,500 asociados(as) donde se difunden buenas prácticas y aprendizajes en temas relevantes al objetivo de crear una cultura de trabajo diversa y accesible para todos, entre los que destaca el evento virtual “+Inclusión” y Conecta de Movimiento Congruencia A.C. en el que The Home Depot participa anualmente.

Con actividades como ésta, The Home Depot refrenda su compromiso de generar mejores condiciones sociales, de dignidad y calidad de vida en aquellos lugares donde se encuentra, reafirmando así su condición de empresa Socialmente Responsable.

Ixtapan de la Sal Marriott Hotel & Spa se suma al consumo “in situ” de energía verde

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Ixtapan de la Sal Marriott Hotel & Spa se suma al consumo “in situ” de energía verde

 Ixtapan de la Sal Marriott Hotel & Spa anunció la iniciativa de colocar paneles solares en sus instalaciones para operar al 100% con energía renovable con el apoyo de Kiwapower (www.kiwapower.com), un productor independiente de energía enfocado en generación solar en sitio para industrias y comercios en México.

Las acciones sustentables son hoy en día una prioridad, las empresas son conscientes de ello y comprenden que al adoptarlas también se ven beneficiadas y se vuelven más resilientes.

La industria hotelera es la principal fuente de residuos en todo el mundo, sin embargo, cada vez son más los viajeros y las empresas, como Marriott International, que apuestan por el turismo sustentable disfrutando así de una experiencia de viaje más responsable y respetuosa con el medioambiente y las comunidades. 

La energía solar que proveen los paneles, además de ser renovable y sostenible, es amigable con el medio ambiente porque no genera gases de efecto invernadero ni contaminación durante su uso, reduce los costos de la electricidad y considera un proceso silencioso de bajo mantenimiento.

Kiwapower como propietario del sistema solar será responsable de diseñar, financiar y operar un sistema de 788 módulos fotovoltaicos, con una capacidad total de 468.86 kW que se está acabando de colocar en el techo de las instalaciones del Ixtapan de la Sal Marriott Hotel & Spa con el fin de que pueda operar con energía renovable al 75%. La ingeniería, procura e instalación de los equipos fue ejecutada por el especialista Solarfuel.

Además de cuidar del medio ambiente y convertirse en una sucursal más verde, en Ixtapan de la Sal Marriott Hotel & Spa los huéspedes podrán disfrutar de una experiencia cautivadora y al mismo tiempo reducir su huella de carbono.

Objetivos de reducción de emisiones de CO2 de Air France-KLM para 2030 son aprobados por la SBTi

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Objetivos de reducción de emisiones de CO2 de Air France-KLM para 2030 son aprobados por la SBTi

El Grupo Air France-KLM y sus aerolíneas se han comprometido a reducir su huella medioambiental como parte de un enfoque transparente y responsable de la sostenibilidad, incluyendo el compromiso de Air France-KLM de reducir sus emisiones de protocolo de gases de efecto invernadero de alcance 1 y 3 del combustible de aviación en un 30% por tonelada kilométrica de ingresos (RTK) para 2030 en comparación con 2019. 

En ese contexto, el Grupo Air France-KLM, Air France y KLM han presentado sus objetivos de reducción de emisiones de CO2, y han sido aprobados recientemente por el Equipo de Validación de Objetivos del SBTi. El SBTi ha aprobado los objetivos de reducción de emisiones de alcance 1 y alcance 3 del Grupo y ha confirmado que están en línea con un objetivo muy por debajo de los 2°C, tal y como determina el Acuerdo de París firmado en 2015. 

“La aprobación de los objetivos del SBTi es un elemento clave para que el Grupo garantice que la estrategia de descarbonización de Air France-KLM es coherente con los objetivos científicos.” dijo Benjamin Smith, CEO del Grupo Air France-KLM. “El Grupo diseñó un enfoque coherente, desarrollado dentro de su estrategia de Sostenibilidad de Destino, con el objetivo de reducir las emisiones de CO2 basado en tres pilares principales: la renovación de la flota, el combustible de aviación sostenible y las medidas operativas”, agregó. “La aprobación de los objetivos del SBTi es un elemento clave para que el Grupo garantice que la estrategia de descarbonización de Air France-KLM sea coherente con los objetivos científicos.” 

“Frente a la emergencia climática, junto a todas las compañías del Grupo Air France-KLM, Air France asume su responsabilidad y se compromete plenamente a reducir su huella de carbono”

Anne Rigail, Directora General de Air France

“Este año, hemos creado una estrategia a medida llamada Air France ACT, basada en cuatro pilares: la renovación acelerada de nuestra flota, la utilización progresiva de SAF más allá de los mandatos franceses y europeos, el desarrollo de un pilotaje eco-responsable y el despliegue de la intermodalidad a través de nuestra cooperación reforzada con los operadores ferroviarios. La aprobación de nuestra reducción de emisiones de CO2 para 2030 por parte del SBTi confirma la solidez de nuestra hoja de ruta de descarbonización, y seguiremos compartiendo de forma transparente nuestras acciones y resultados con nuestros clientes y el público en general.” 

“Junto con el Grupo y Air France, KLM tiene fuertes ambiciones cuando se trata de hacer la aviación más sostenible y equilibrar el desarrollo de nuestra red con el medio ambiente,” dijo Marjan Rintel, CEO de KLM. “Esto requiere decisiones fundamentales en relación con nuestra flota, nuestras operaciones y nuestro uso de combustible. Los objetivos basados en la ciencia y la dirección de reducción de CO2 asociada proporcionan claridad y, al mismo tiempo, implican grandes desafíos. Para hacerlos viables, trabajamos estrechamente entre nosotros y con nuestros socios del sector para desarrollar soluciones técnicas e innovaciones que apoyen la transición energética en la aviación.” 

Destination Sustainability, el programa de sostenibilidad del Grupo Air France-KLM 

El Grupo Air France-KLM se compromete a reducir el impacto medioambiental de sus actividades. Para ello, el Grupo ha establecido un objetivo de descarbonización basado en tres palancas principales agregadas dentro del programa “Destination Sustainability“. 

Estas palancas son las siguientes: 

  • Un ambicioso plan para modernizar y renovar las flotas de las aerolíneas del Grupo con aviones de última generación, que emiten entre un 20 y un 25% menos de CO2 en comparación con sus predecesores. Con el objetivo de tener un 64% de aviones de nueva generación en la flota del Grupo para 2028, el Grupo está invirtiendo actualmente más de 2,000 millones de euros anuales para la adquisición de Airbus A220, Airbus A320neos y A321neos, Airbus A350, Boeing 787 y Embraer 195-E2, que se encuentran entre los aviones más eficientes de sus respectivas categorías. 
  • El uso de combustibles de aviación sostenibles (SAF). Estos combustibles no fósiles pueden producirse a partir de residuos industriales o domésticos en una economía circular, y el SAF obtenido por Air France-KLM no compite con la cadena alimentaria humana ni con la alimentación de los animales. Air France y KLM han sido pioneras en el uso de estos combustibles alternativos, que desempeñarán un papel clave en la descarbonización del transporte aéreo, ya que pueden reducir las emisiones de CO2 hasta en un 80% durante su ciclo de vida. En este sentido, en noviembre de 2022 se firmaron dos acuerdos de off-take que permiten al Grupo asegurar el 3% del objetivo de incorporación del 10% de SAF para 2030. 
  • La mejora de la eficacia operativa, favoreciendo objetivos más directos y aplicando procedimientos que limitan el consumo de combustible (rodaje monomotor, descenso continuo, etc.). 

Además, Air France-KLM colabora con el sector de la aviación en general para acelerar el desarrollo de soluciones innovadoras en el diseño y el mantenimiento de los aviones, los motores y los combustibles sintéticos, necesarios para alcanzar las emisiones netas cero en la aviación.

*SBTI, un enfoque científico en línea con el acuerdo de París 

La iniciativa Science Based Targets (SBTi por sus siglas en inglés) es un organismo mundial que permite a las empresas establecer objetivos ambiciosos de reducción de emisiones en línea con la ciencia climática más reciente. 

La iniciativa es una colaboración entre el Carbon Disclosure Project (CDP), el Pacto Mundial de las Naciones Unidas, el Instituto de Recursos Mundiales (WRI) y el Fondo Mundial para la Naturaleza (WWF). El SBTi evalúa y valida de forma independiente los objetivos de emisiones de CO2 de las empresas basándose en un enfoque y unos criterios científicos. 

¡Conoce a los equipos ganadores de Solve for Tomorrow México 2022!

Thalía Ortega
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¡Conoce a los equipos ganadores de Solve for Tomorrow México 2022!

Sin duda alguna, la ciencia y la tecnología se han convertido en las más grandes herramientas humanas, ya que gracias a ellas se han podido diseñar condiciones y soluciones que permiten prosperar a la sociedad. Pero es necesario que el talento e ingenio se renueven constantemente, para crear respuestas resilientes como las que han propuesto los ganadores de Solve for Tomorrow México 2022.

Esta iniciativa, creada por Samsung —marca líder en electrónica a nivel mundial—, impulsa el talento de niñas, niños y jóvenes mexicanos desde hace 9 años para que desarrollen sus ideas y puedan integrarse y desarrollarse en el mundo de la tecnología. Esto guiado por la convicción de que el conocimiento es el catalizador de un futuro mejor, que debe construirse en el presente.

En este sentido, la novena edición de Solve for Tomorrow México dejó claro que el ingenio, la juventud, la educación y el sector privado son fundamentales en la edificación de una sociedad más fuerte y de una tecnología que no solo satisfaga necesidades, sino que atienda las problemáticas de nuestro planeta y de las personas. Por ello, te presentamos a las y los ganadores de Solve for Tomorrow México 2022.

El futuro del mundo está en las manos jóvenes

Año con año, Samsung Electronics busca detonar el ingenio de estudiantes de 12 a 20 años de los países en los que la compañía tiene presencia, esto por medio de Solve for Tomorrow, una convocatoria en la que los participantes, guiados por un docente, presentan una “idea tecnológica que promueva soluciones con un impacto positivo”. Lo cual ha vinculado a la compañía con la educación, fomentando el estudio e inclusión formativa.

Y es que, como señala la UNESCO, realizar inversiones en la ciencia, la tecnología y la juventud es primordial para el desarrollo económico y el progreso social. Sin embargo, en nuestro país esto suele estar relegado, ya que solo existe un investigador por cada mil trabajadores, además de que faltan recursos públicos para apoyar a esta área.

Con Solve for Tomorrow, Samsung busca contribuir a aminorar esta problemática, la cual también impacta en la equidad de género y, dado que los proyectos deben estar enfocados en aportar al bienestar ambiental o social, también en el desarrollo sostenible.

Además, es importante destacar que Solve for Tomorrow no solo es un concurso, sino una red en la que el personal de Samsung desde su expertise se integra a los equipos finalistas y pone a la disposiciones de los estudiantes su conocimiento y retroalimentación.

“Solve for Tomorrow (antes Soluciones para el Futuro) es el programa de Responsabilidad Social más importante para Samsung y desde 2014 ha motivado a más de 9 mil estudiantes, casi 600 profesores y más de 800 escuelas de toda la República Mexicana a desarrollar su creatividad y emprendimiento a través de la presentación de soluciones tecnológicas innovadoras”. 

Samsung México.

Por lo que, en esta edición, la compañía organizó un evento el pasado primero de diciembre, para presentar a las y los ganadores de Solve for Tomorrow México 2022. El cual tuvo como host a la actriz, presentadora y empresaria, Martha Debayle, y contó con la presencia de Sang Jik Lee, Presidente de Samsung Electronics México.

Proyectos ganadores de Solve for Tomorrow México 2022

Con más 2 mil 200 alumnos inscritos, 561 proyectos y la colaboración de más de 100 docentes, estas fueron las ideas de los ganadores de Solve for Tomorrow México 2022:

1. Alerta Fire

Creado por Emily Villanueva Ramírez e Ismael Alejandro Torres Contreras del CONALEP 055, Plantel Matamoros. Este proyecto busca proteger a casas y negocios de posibles siniestros provocados por fugas de gas natural. La diferencia entre “Alerta Fire” y otros dispositivos de prevención está en que fue diseñado pensando en todos los detalles como la falta de conectividad y de luz.

2. Fishtilizante

En los últimos años, el pez diablo se ha convertido en una plaga que está acabando con especies endémicas en nuestro país, con esto en mente, nació “Fishtilizante”, el segundo lugar de los ganadores de Solve for Tomorrow México. Este proyecto, creado por estudiantes de del Conalep 054, Tampico, Tamaulipas, es un fertilizante a base de restos del pez y otros desechos orgánicos.

3. Captador de agua y simbiosis para huerto

Comprendiendo el reto hídrico y la importancia de una agricultura sostenible, alumnas del CECyTE, Guanajuato, obtuvieron el tercer lugar gracias a su proyecto. El cual implicaba un sistema de captación de agua, el cual se destinaría a mejorar las cosechas, reutilizar de manera eficiente el líquido y aminorar el impacto hídrico.

ganadores de Solve for Tomorrow México interna

4. Una mano amiga

La innovación no solo es crear artículos que beneficien a los humanos, así lo demostraron estos ganadores de Solve for Tomorrow México 2022, y es que este equipo conformado por estudiantes del Telebachillerato Comunitario Número 210 Presa del Rey, Temascalapa, crearon “Una mano amiga”, iniciativa en la que, por medio de la creación de casas sostenibles para perritos, pretenden erradicar el abandono y la contaminación.

5. Trófica

Explotar la riqueza de la producción local y equilibrar el comercio es el propósito de la app que se sustenta en el comercio justo. Diseñada por estudiantes del Colegio de Bachilleres del Estado de Quintana Roo, Plantel Bacalar, “Trófica” está concebida para ayudar a pequeños productores, por lo que se convirtió en el quinto lugar de la competencia.

Cambiando vidas

Para Samsung es importante que las propuestas de los ganadores de Solve for Tomorrow México se conviertan en realidades transformadoras, por lo que además de premiar su talento, también los impulsa a crecer en los campos de la ciencia, tecnología, ingeniería y matemáticas (conjunto conocido como STEM por sus siglas en inglés).

Muestra de esto es la experiencia de Mariana Isabel González Reyes, una joven tabasqueña que participó en la edición pasada del Solve for Tomorrow, y que hoy gracias a su starup Osler AI, enfocada en tecnología orientada a la industria de la salud y bienestar, está alcanzado grandes metas, trayecto en el que el impulso de Samsung ha sido fundamental.

“Lo que más me gustó de Solve for Tomorrow es que pude conocer a jóvenes extraordinarios con proyectos innovadores que apoyan al desarrollo sostenible”.

Mariana Isabel González Reyes, ganadora de Solve for Tomorrow.

Tras los talleres y conocimientos que ha obtenido, González está buscando entrar a una prestigiosa universidad en EE. UU., dejando claro que las mujeres y niñas tienen la capacidad de crecer en las carreras STEM, cuando tienen el impulso adecuado, como el que brinda Solve of Tomorrow.

Es así que la Responsabilidad Social de una empresa puede ayudar a cambiar la perspectiva y agigantar las metas de jóvenes. Por lo que esfuerzos como el de Samsung son un gran paso para la educación y desarrollo.

Toks celebra la Navidad reduciendo el impacto al medio ambiente y apoyando a artesanos mexicanos

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Toks celebra la Navidad reduciendo el impacto al medio ambiente y apoyando a artesanos mexicanos

Llegamos a las vísperas de la temporada más esperada del año: diciembre, el mes de agradecer y compartir. Tiempo que abre el camino para que la solidaridad cobre distintas formas, los deseos de ayudar nacen en los corazones de muchos y Toks no es la excepción.  Generar un impacto social y ambiental positivo puede sonar una tarea sumamente compleja, sin embargo, Restaurantes Toks ha encontrado la manera de lograrlo, creando iniciativas que han beneficiado a muchos productores y productoras del país, sus familias y comunidades de una manera sustentable y responsable durante todo el año.  

Una de ellas y como ya es tradición, Restaurantes Toks llevó a cabo el proyecto de: Bosque Toks, el cual está ubicado en Tlalpan, en la Ciudad de México. Un proyecto con compromiso directo al medio ambiente que tiene como objetivo cuidar y preservar 127 árboles con raíz para poder llevarlos a sus sucursales de Ciudad de México y Zona Metropolitana; los cuales pasarán 40 días en sus restaurantes hasta terminar las fiestas decembrinas, llevando a cabo actividades de cuidado para después ser recolectados y reforestados nuevamente al bosque, que harán recuperar su ecosistema y alargar su vida.  

“Esta iniciativa regala la oportunidad de celebrar las fiestas decembrinas de forma más verde, rentando un árbol del Bosque Toks y sabiendo que posterior a las fiestas, volverá a la tierra.” Comentó Gustavo Pérez, Director de Responsabilidad Social de GRG. 

Y por si eso fuera poco, la decoración de estos árboles y de todos los presentes en sus restaurantes en el país, serán decorados con esferas navideñas realizadas a mano por artesanos de Tequisquiapan, Querétaro, hechas en el taller Jati. El significado de Jati viene de la lengua Hñähñu del pueblo otomí y quiere decir “color”, un homenaje a su trabajo y a la cultura prehispánica de México.

Este proyecto original de decoraciones navideñas se inspiró en la increíble flora y fauna autóctona de nuestro país. Ofreciendo a través de su arte una veneración a algunos de los animales y plantas en peligro de extinción más emblemáticos de México, como: tlacuache, tecolote, coralillo, delfín, ajolote, entre muchos otros más. 

El 70% de los ingresos provenientes de este proyecto va directo a los colaboradores para recompensar el esfuerzo y talento brindándoles un pago justo por su trabajo y dándoles la oportunidad de ofrecerles una mejor calidad de vida. 

Con la ayuda de Jati y el Bosque Toks la cadena de restaurantes celebrará una Navidad de manera responsable y llena de magia. De esta forma, Toks nos invita a compartir las fiestas decembrinas en armonía con nuestro planeta y nuestra comunidad, porque poner un arbolito de Navidad está bien, pero promover su reforestación se siente mejor.

HEINEKEN México se suma al programa Nidos de Lluvia del gobierno de Jalisco

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HEINEKEN México se suma al programa Nidos de Lluvia del gobierno de Jalisco

En alianza con el gobierno de Jalisco y como parte de su estrategia transversal de sustentabilidad “Brindar un Mundo Mejor”, HEINEKEN México se suma al programa Nidos de Lluvia, con la instalación de un nuevo sistema de captación pluvial en el Centro de Salud “El Salto”, el cual beneficiará a mil 200 personas mensuales.

Durante la develación de la placa, Gerardo Soria, gerente de Relaciones Institucionales de la Región Occidente de HEINEKEN México explicó: “estamos muy contentos de ver materializado este Nido de Lluvia que beneficiará a más de mil personas de la comunidad de El Salto, sin duda esto es un reflejo del trabajo y sinergia que hacemos como iniciativa privada en conjunto con el gobierno y la comunidad. Seguiremos impulsando acciones que ayuden a crear nuevos caminos de acceso, neutralidad y uso eficiente del agua para continuar nuestra misión de brindar un mundo mejor”.

En su oportunidad, Patricia Martínez, directora general del Instituto de Planeación y Gestión del Desarrollo del Área Metropolitana de Guadalajara (Imeplan) recordó que Nidos de Lluvia fue premiado en la Cumbre Mundial de Alcaldes de C40 bajo la categoría “juntos en la construcción de la resiliencia”, agregó que “el hecho de que Heineken se sume a este programa significa justo eso, el construir juntos la resiliencia climática que necesitamos en estos tiempos.”

En su intervención, Ricardo Santillán, Presidente Municipal de El Salto agradeció a HEINKEN México por la confianza en un proyecto que surge como una política pública. “Con esta acción, demostramos que el gobierno y la iniciativa privada pueden trabajar en conjunto para crear acciones que marquen la diferencia”. Además, apuntó que su gobierno realizará una inversión de 5 mdp para replicar el programa en la comunidad de El Salto. Además, de reiterar su compromiso para seguir colaborando estrechamente con el Imeplan y el Gobierno de Jalisco. 

Por su parte, Ana Paula Mejorada, directora de Escuelas de Lluvia y Centros Comunitarios en Isla Urbana, apuntó “Nidos de Lluvia no solamente ha ayudado a mitigar el desabasto de agua, también genera un sentido de comunidad, ya que las personas beneficiarias se han organizado en una red autogestiva para compartir y que a nadie le falte agua”.

El Dr. Héctor Hugo Bravo Hernández, en representación del Secretario de Salud, enfatizó que “cuando el gobierno, iniciativa privada y población trabajan juntos se pueden obtener excelentes resultados” e hizo un llamado a que más empresas se sumen a este proyecto. 

Finalmente, el Dr. Aldo Francisco Álvarez Fraustro, Coordinador de área del centro de Salud El Salto dijo que “contar con un sistema de captación les permitirá tener una fuente de suministro alterna y de esta manera atender las necesidades básicas del centro”. 

El funcionamiento del sistema consiste en la conexión del techo del domicilio para canalizar el agua de lluvia hacia un almacenaje, y mediante una serie de componentes, limpiar el agua para obtener una fuente de abastecimiento de agua de buena calidad y potable. El agua captada puede utilizarse para lavar ropa, limpieza general del hogar, para bañarse, e incluso para beber.

En lo que va del programa, se han visto beneficiados 4 mil 550 hogares y 16 mil 380 personas. También se han instalado Nidos en 49 escuelas del AMG, Lagos de Moreno y en cuatro localidades de Poncitlán.

Frody regalará una dulce Navidad a albergues en CDMX

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Frody regalará una dulce Navidad a albergues en CDMX

Es especialmente a los adolescentes y niños entre los 7 y 13 años a quienes más afecta la depresión de esta temporada navideña. Por ello, Frody llevará un momento de felicidad a 200 niñas y niños de tres albergues de la Ciudad de México: Casa de las Mercedes, Antonio de Mendoza AC y Ministerios de Amor, con el objetivo de compartir con ellos helado, dulces y piñatas para ayudar a mantener su buen estado de ánimo en esta Navidad.

Además, el helado es un excelente postre que sirve como aliciente para mantener el buen estado de ánimo de quien lo consume, ya que contiene un aminoácido llamado triptófano, responsable de aumentar los niveles de serotonina, la hormona que inhibe los síntomas de depresión. Así mismo, esta hormona relaja a las personas y las ayuda a conciliar mejor el sueño durante la noche.

Para Beatriz Rodríguez, directora general de Frody, cerrar el año acompañando a los niños y niñas de estos albergues es una manera muy significativa de cerrar el año.

En Frody siempre ha sido muy importante compartir la dicha del cierre de año con algún sector vulnerable de la población y que mejor que sea a través de un mensaje de apoyo y comprensión no sólo para ellos, sino para todo el mundo. Muchas personas atraviesan estas fechas en medio de situaciones complicadas, por ello es primordial no normalizar los estados de depresión como algo natural y al contrario, impulsar la atención a la salud mental como un asunto serio”.

Por ello, es importante mencionar que es normal sentir tristeza algunos días del mes, pero si este sentimiento es constante durante varios días, impide que se realicen otras actividades que normalmente se disfrutaban y cambian patrones como el hambre y sueño, es importante asistir con un especialista de la salud mental.

Frody navidad

Frody en esta Navidad reitera su compromiso con sus consumidores y con las causas sociales del país. Agradece a sus amigos por un año más como el consentido de miles de paladares en el Valle de México y espera que el 2023 venga lleno de salud, amor, trabajo, bienestar y éxito para sus colaboradores y para quienes han seguido a Frody durante más de una década.

7 factores de vulnerabilidad ante la trata de personas

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7 factores de vulnerabilidad ante la trata de personas

El Día para la Abolición de la Esclavitud se conmemora desde el 2 de diciembre de 1949 como método para concientizar sobre la esclavitud moderna. La cual ha convertido a más de 50 millones de personas en víctimas de trata con fines de explotación laboral y sexual en la actualidad.

Uno de los factores que han permitido la permanencia de la trata de personas en nuestra sociedad es la falta de oportunidades laborales que genera marginación en sectores vulnerables. Puesto que las víctimas de trata con fines de explotación sexual son mujeres menores de 18 años, con baja escolaridad o analfabetismo, que viven en situación de pobreza debido al desempleo o trabajos poco remunerados.

Reconocer la gravedad de esta situación es el primer paso para generar un cambio y darle la oportunidad a las víctimas de tener una vida plena. Esto es algo a lo que dedica sus esfuerzos la Fundación Camino a Casa, con el apoyo de la Fundación Pablo Landsmanas. Gracias a su trabajo continuo, desde hace 10 años han atendido a más de 200 niñas y jóvenes, quienes han podido reintegrarse a la sociedad y cumplir sus sueños.

Marcas globales impulsarán cadenas de suministro amigables con los bosques

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Marcas globales impulsarán cadenas de suministro amigables con los bosques

Los objetivos climáticos planteados por los líderes empresariales y gobiernos —para mantener el aumento de la temperatura global del planeta menor a 1.5 °C— están en riesgo si no se voltea a ver la imprescindible conservación de los bosques, importantes sumideros de carbono, según un nuevo informe del Programa ONU-REDD, el Centro de Monitoreo de la Conservación Mundial del Programa de las Naciones Unidas para el Medio Ambiente (PNUMA-WCMC) y el Green Gigaton Challenge (GGC).

Es así que, durante las conversaciones que se realizan en la COP27, en Egipto, importantes marcas globales como H&M, Inditex, Stella McCartney, Ben & Jerry’s, HH Global y Kering se han comprometido a impulsar cadenas de suministro amigables con los bosques y optar por alternativas textiles y de embalaje más sostenibles, en pro de abordar el desafío que constituye la protección a los ecosistemas forestales.

Marcas acuerdan salvar los bosques

El compromiso colectivo anunciado por la marcas globales incluye la compra de más de medio millón de toneladas de fibras alternativas bajas en carbono y de baja huella para textiles de moda y envases de papel.

El movimiento tiene como objetivo abordar el gran impacto que tienen en los ecosistemas forestales la fabricación de telas obtenidas de pulpa disuelta de árboles —como viscosa/rayón, lyocell y modal— utilizadas en la industria de la moda. Cuya importancia recae en la deforestación masiva que conlleva su obtención, así como para la creación de envases de papel.

Encabezado por Canopy, una organización ambiental sin fines de lucro, este compromiso hacia textiles y empaques más sostenibles y con menos carbono refleja una urgencia creciente en todas las industrias para acelerar la transición hacia modelos comerciales positivos para la naturaleza.

En este contexto, la demanda de las principales marcas resulta esencial para atraer la inversión necesaria para escalar estas alternativas revolucionarias en plazos ecológicamente significativos. Sobre todo cuando la comunidad científica advierte que es necesario que al menos el 50% de los bosques se conserven o restauren para 2030.

Sin bosques es imposible alcanzar los objetivos climáticos

De acuerdo con el último Informe sobre la brecha de emisiones 2022: La ventana que se cierra: la crisis climática exige una transformación rápida de las sociedades elaborado por PNUMA, las oportunidades de evitar los peores desastres ambientales se cerrarán si no se aumenta la acción y el financiamiento para la mitigación del cambio climático basada en los bosques.

Susan Gardner, Directora de la División de Ecosistemas del PNUMA destacó también que el actual financiamiento en los bosques no reflejaba la urgencia ni la magnitud del problema al que se enfrenta la humanidad. Y llamó a ampliar la inversión a fin de garantizar la conservación y la gestión sostenible de los bosques.

Con cada año talando más de 3 mil 200 millones de árboles para producir fibra para empaques y ropa, lo que libera grandes cantidades de CO2 a la atmósfera, la iniciativa liderada por Canopy apuesta por las alternativas a la pulpa de madera, como residuos agrícolas y textiles reciclados, fácilmente disponibles y que se pueden escalar para evitar la tala de bosques a este ritmo insostenible.

“Estamos encantados de avanzar en este compromiso con socios con visión de futuro que están dispuestos a desafiar el statu quo y, al hacerlo, proporcionar un gran avance para estas tecnologías revolucionarias”.

Nicole Rycroft, fundadora y directora ejecutiva de Canopy.
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Marcas globales apuestan por cadenas de suministro amigables

Canopy ha estado liderando el movimiento para cambiar a alternativas sostenibles a la fibra de bosque virgen en las cadenas de suministro de moda y embalaje durante años. En 2020, su informe Pulp Thriller afirmó que eliminar el 50% de la fibra forestal de la fabricación de pulpa y reemplazarla con fibras alternativas nos ayudaría a evitar un cambio climático catastrófico. 

A través de la iniciativa CanopyStyle, Canopy ha reunido a cientos de marcas de moda, minoristas, diseñadores y productores de fibras sintéticas para encontrar alternativas para los textiles de fibra forestal, manteniendo en pie bosques antiguos y en peligro de extinción, y fuera de nuestros armarios. CanopyStyle ahora incluye más de 500 socios de marca, lo que representa más de 857 mil millones de dólares de ingresos anuales.

El reciente anuncio de que marcas globales se comprometen a trabajar en cadenas de suministro amigables con los bosques ayudará a desbloquear la inversión necesaria para construir de 10 a 20 nuevas plantas de celulosa de última generación y bajo impacto ambiental. Así como evitar que se emitan a la atmósfera unas 2.2 millones de toneladas de emisiones de Gases de Efecto Invernadero (GEI), en relación con la producción equivalente de fibra forestal virgen.

“Canopy ha demostrado un verdadero liderazgo al unir las industrias de la moda y la celulosa regenerada con el propósito de reducir la dependencia en los bosques”.

Madelene Ericsson, experta en negocios de sustentabilidad ambiental de H&M Group.

Escalar cadenas de suministro amigables con los bosques

En la búsqueda continúa de la sustentabilidad y la circularidad, las alianzas son clave para escalar soluciones en las industrias como la moda, consideradas de alto impacto para el medio ambiente, para dar pasos firmes hacia el objetivo de mantener el aumento de la temperatura del planeta menor a 1.5 °C.

“Las soluciones innovadoras bajas en carbono, como las fibras celulósicas regeneradas a partir de desechos textiles, celulosa microbiana o residuos agrícolas, desempeñarán un papel vital para ayudarnos a reducir nuestro impacto en el clima y proteger los bosques”.

Madelene Ericsson, experta en negocios de sustentabilidad ambiental de H&M Group.

Los signatarios que se han comprometido a impulsar cadenas de suministro amigables con los bosques también han hecho un llamado a sus pares de la industria para que tomen medidas similares y adopten alternativas sostenibles que protejan a los bosques, los cuales constituyen importantes sumideros de carbono.

“Alejarnos de la fibra virgen es parte de nuestra estrategia más amplia para reducir la huella de nuestras operaciones”, dijo Jenna Evans, Gerente de Sostenibilidad Global de Ben & Jerry. “Si bien está claro que se requiere terminar rápidamente con la era de los combustibles fósiles para evitar un cambio climático catastrófico, las empresas aún deben hacer el trabajo duro para garantizar que sus envases no contribuyan también a la deforestación”.

FIFA y Qatar entregan un mundial con discriminación

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FIFA y Qatar entregan un mundial con discriminación

La tan esperada Copa Mundial de Fútbol Qatar 2022 ha comenzado oficialmente, envuelta entre escándalos de corrupción y polémicas en materia de derechos humanos y exclusión a personas LGBTQ+. Por lo que se ha ganado el nombre de mundial con discriminación, según Triple Pundit.

Y es que a pesar de que tanto líderes de Qatar, lugar donde se lleva a cabo el torneo, como funcionarios de la FIFA, el organismo rector de fútbol internacional, han argumentado durante años que la Copa del Mundo estaría abierta para que todas las personas la disfrutaran, lo cierto es que no ha sido así.

FIFA y Qatar: un mundial con discriminación

El escándalo comenzó desde que el comité ejecutivo de la FIFA otorgó el evento deportivo mundial más prestigioso del planeta al Estado del Golfo Pérsico. Un país con un preocupante historial en materia de derechos humanos, debido a la discriminación sistémica que enfrentan las mujeres, personas LGBTQ+, migrantes y otras personas en Qatar.

“El código penal de Qatar castiga las relaciones sexuales consentidas entre hombres mayores de 16 años con hasta 7 años de prisión (artículo 285). También establece penas de entre uno y tres años (artículo 296) para cualquier varón que ‘instigue’ o ‘incite’ a otro varón a ‘cometer un acto de sodomía o inmoralidad'”

Human Rights Watch.

Estás preocupaciones se extendieron entre otros líderes de los países participantes en la Copa Mundial. En octubre, el embajador de Qatar en el Reino Unido, Fahad bin Mohammed Al-Attiyah, advirtió a las personas LGBTQ+ aficionadas al fútbol que si asistían al torneo no hicieran “muestras públicas de afecto”, ya que podrían ser arrestadas.

Ante estas y otras declaraciones y críticas en los medios de comunicación y organizaciones dedicadas a proteger los derechos humanos que alertaban sobre un torneo de abusos y violaciones graves, Nasser Al Khater, director ejecutivo del comité organizador del torneo insistía en que se estaba tratando “injustamente a Qatar”.

“Sabemos que la Copa del Mundo conlleva un cierto escrutinio. Lo hemos visto en el pasado, pero, si es algo que va a servir de catalizador para el cambio, estamos a favor”

Nasser Al Khater, director ejecutivo del comité organizador del torneo.

Sin embargo, la recepción de las camisetas arcoíris y los brazaletes que muestran apoyo a las personas LGBTQ+ no ha sido tan bien recibida como la FIFA y Qatar hicieron creer.

Copa Mundial entre la controversia

Desde el inicio del torneo, fue reconocido como un mundial con discriminación. Puesto que los guardias de seguridad han interrumpido a los fanáticos y periodistas con ropa del “Orgullo LGBTQ+” que intentan ingresar a los estadios. Por lo que la FIFA ha amenazado con penalizar a los equipos que usen brazaletes de arcoíris destinados a mostrar solidaridad y apoyo a las personas LGBTQ+. 

Inclusive el periodista deportivo estadounidense, Grant Wahl, señaló que estuvo detenido durante casi media hora. Esto debido a que le estaban “exigiendo airadamente” que se quitara la camiseta del arcoíris, para que los guardias le permitieran entrar. Asimismo, en el partido inaugural de Gales contra Estados Unidos, a las fanáticas galesas les confiscaron sus sombreros de pescador arcoíris al entrar.

Estas penalizaciones también alcanzaron a los jugadores de siete equipos europeos que compiten en el torneo (Bélgica, Dinamarca, Inglaterra, Alemania, los Países Bajos, Suiza y Gales). Luego de que la FIFA anunciara sanciones para quien durante el partido portara brazaletes “OneLove”. Los cuales presentan el contorno de un corazón rayado en diferentes colores, cuyo objetivo es promover la inclusión y mostrar la solidaridad con personas de diferentes géneros e identidades sexuales.

Y, si bien la FIFA ha ofrecido disculpas en algunos casos y ha enfatizado que se permite a los fanáticos usar artículos de apoyo a las personas LGBTQ+, incluidas las mujeres galesas que regresaron para el segundo partido del equipo unos días después con los mismos sombreros de arcoíris, se ha adoptado un enfoque más duro para los jugadores que representan a sus países en el campo.

La FIFA y su Responsabilidad Social

En todo esto, la FIFA ha tenido la Responsabilidad Social (RS) de identificar y remediar los abusos, al tiempo que ha desaprovechado la oportunidad de promover los derechos de las personas LGBTQ+, en relación con su acuerdo con los Principios Rectores de las Naciones Unidas sobre Empresas y Derechos Humanos que adoptó en sus Estatutos en 2016 y su Política de Derechos Humanos.

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La FIFA, como organismo que eligió a Qatar para albergar la Copa del Mundo en medio de controversias extremas y acusaciones de corrupción, tiene el derecho y la obligación de apoyar a todos los fanáticos y jugadores que han viajado desde todos los continentes para experimentar el evento.

Promover la inclusión, o al menos ofrecer el espacio y la libertad para que otros lo hagan, en el escenario más grande del deporte más popular, es una oportunidad demasiado buena para dejarla pasar. Desde una perspectiva comercial, ofrecer un mundial sin discriminación también es un paso que la FIFA podría tomar para ayudar a reparar su reputación y credibilidad, con base en sus lineamientos “de seguir impulsando el deporte moderno, accesible, inclusivo y global”.

Florida le quita a BlackRock 2 billones de USD por anteponer sostenibilidad a rentabilidad… 

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Florida le quita a BlackRock 2 billones de USD por anteponer sostenibilidad a rentabilidad… 

De acuerdo con Financial Times, el estado de Florida, EE.UU., reemplazará a BlackRock como administrador de 2 mil millones de dólares en fondos del Tesoro estatal por anteponer sostenibilidad a rentabilidad. La medida se produce después de que Ron DeSantis, su actual gobernador y posible candidato republicano a la presidencia de EE. UU. en 2024, liderara una resolución para evitar que los fondos de pensiones del estado consideren los principios ambientales, sociales y de gobernanza (ESG, por sus siglas en inglés) para guiar la inversión.

“Injustificadas” las inversiones en cambio climático: Florida

La medida que difícilmente afectará a BlackRock, el administrador de activos más grande del mundo, provocó una fuerte respuesta de la compañía que se ha pronunciado abiertamente sobre la necesidad de considerar el cambio climático en las decisiones de inversión bajo la dirección del director ejecutivo Larry Fink.

Las inversiones ESG, también llamadas inversiones responsables, han sido un llamado de diferentes organismos internacionales para dejar la dependencia a los combustibles fósiles, como petróleo y carbón, que contribuyen enormemente al calentamiento del planeta y, por el contrario, a acelerar la adaptación e innovación de tecnologías limpias, a menor costo, y con menor impacto para la humanidad y el planeta.

anteponer sostenibilidad a rentabilidad

No obstante, esta reacción violenta contra la inversión ESG está cobrando fuerza entre los líderes republicanos en Florida y otros lugares, que critican a las corporaciones por centrarse en preocupaciones “injustificadas” sobre el cambio climático, reduciendo la exposición a empresas de petróleo y gas de una manera que perjudica el rendimiento económico, según señalan.

“La División del Tesoro de Florida se está deshaciendo de BlackRock porque han declarado abiertamente que tienen otros objetivos además de generar rendimientos“.

Jimmy Patronis, director financiero del estado de Florida.

Inversiones ESG podrían estancarse

Estados Unidos es el segundo país más contaminante del mundo después de China. Solo entre las dos naciones producen casi la mitad de todo el dióxido de carbono del planeta, según el Global Carbon Atlas. Ante este panorama, las inversiones en ESG no solo contribuyen a la mitigación del cambio climático, sino que aumentan la resiliencia de las empresas ante las interrupciones del mercado y las incertidumbres derivadas de la pandemia y de la crisis climática.

“La inversión ESG se refiere a  las inversiones que tienen como objetivo promover un medio ambiente saludable, la responsabilidad social y el buen gobierno, lo que incluye inversiones que reducirán las emisiones de Gases de Efecto Invernadero (GEI) de una empresa, una de las principales causas del cambio climático”.

ADEC Innovaciones.

Sin embargo, a medida que los analistas políticos señalan una victoria proyectada para las elecciones intermedias que se viven en EE. UU., los avances para el impulso de las inversiones ESG por parte del la Comisión de Bolsa y Valores y la Oficina de Protección Financiera del Consumidor del país vecino podrían someterse a una revisión hostil de los nuevos gobiernos republicanos.

El Tesoro de Florida llevará su negocio a donde antepongan ganancias y no al planeta

Bajo el discurso de que “no faltan empresas que invertirán […], por lo que el Tesoro de Florida llevará su negocio a otra parte”, el director financiero del estado, Jimmy Patronis, señaló que venderá 1,400 millones de dólares en valores a largo plazo y 600 millones en fondos a corto plazo de BlackRock.

Los activos son una pequeña fracción de los 8 billones de dólares que BlackRock administraba al final del tercer trimestre. Los estados republicanos ya habían retirado más de mil millones de dólares de BlackRock hasta octubre.

Si bien Florida es el primer estado en eliminar algunas de sus inversiones a largo plazo del administrador por anteponer sostenibilidad a rentabilidad, al menos 19 estados más han tomado medidas similares para restringir la aplicación de las inversiones ESG.

Al respecto, BlackRock respondió: “Estamos sorprendidos por la decisión del director financiero de Florida dadas las sólidas ganancias que BlackRock ha brindado a Florida”. Y agregó que es preocupante que la acción política se esté anteponiendo a los intereses de los inversores: “Nos preocupa la tendencia emergente de iniciativas políticas como esta que sacrifican el acceso a inversiones de alta calidad y, por lo tanto, ponen en peligro los rendimientos, lo que en última instancia perjudicará a los ciudadanos de Florida”, BlackRock.

Inversiones responsables en la mira

BlackRock ha sido el objetivo más frecuente en el ataque ESG de los republicanos, pero también han ido tras los bancos. En octubre, los fiscales generales estatales republicanos exigieron que Bank of America, Citigroup, Goldman Sachs, JPMorgan Chase, Morgan Stanley y Wells Fargo entreguen información sobre su participación en la Alianza Bancaria Net-Zero de la ONU, que pide a los miembros que se comprometan a descarbonizar sus portafolios.

En otro caso, un grupo de fiscales generales republicanos solicitó a la Comisión Reguladora de Energía Federal que no renovará la autorización de la compañía de inversión Vanguard Group Inc., para comprar acciones de servicios públicos, alegando que las actuales políticas del administrador de capital sobre el cambio climático podrían conducir a mayores costos de energía para los consumidores.

Para Michael Littenberg, socio del bufete de abogados Ropes & Gray, hay un gran elemento político en la reacción de anteponer sostenibilidad a rentabilidad; sin embargo, aún no está nada definido sobre lo que ocurrirá.

De activismo y diversidad corporativa

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De activismo y diversidad corporativa

Erika Danina Williams, vicepresidenta de desarrollo de clientes para RSF Social Finance, una organización de servicios financieros dedicada a revolucionar las finanzas con enfoque social, señala que si realmente una organización quiere diversidad de talento y sus beneficios, la única forma de obtenerlos es contratar y promover la regularmente a personas que no se parecen al liderazgo actual, de acuerdo con Sustainable Brands (SB).

Un lugar de trabajo diverso es un activo importante, ya que reconoce las fortalezas individuales de cada empleado y el potencial que aportan. No obstante, los sistemas de trabajo actuales siguen reflejando y beneficiando a las personas que siempre ha favorecido. Pero si una organización busca un verdadero cambio, el activismo y la diversidad corporativa pueden contribuir a romper las barreras.

Hay que saber a quién sirven las empresas para romper las barreras

De acuerdo con Williams, si el beneficio es la única intención que busca una empresa, este generalmente se puede conseguir por cualquier medio necesario, reforzando el statu quo. Pero si una organización busca servir a toda la humanidad y ser equitativa en sus prácticas, los privilegios de cualquier tipo ya no se pueden mantener como una ventaja competitiva para unos y una barrera para otros.

Entonces, ¿cuál es el camino a seguir? Para comenzar, es necesario establecer un enfoque justo y consistente, en lugar de la apariencia de justicia. Lograrlo requiere construir culturas organizacionales que funcionen para crear más beneficios de compensación, reconocimiento y oportunidades para todas las personas.

“Un lugar de trabajo diverso es un entorno inclusivo que brinda igualdad de derechos y oportunidades para todos los trabajadores, independientemente de su sexo, color, edad, etnia, capacidad física, orientación sexual o creencias religiosas”.

Ability Options.

Para la vicepresidenta de RFC Social Finance, la estrategia de verificación de casilla para cumplir con el promedio, como estrategia de diversidad genera pocos resultados más allá de cambios sustanciales. En cambio, contratar o ascender a grupos subrepresentados, mujeres, personas LGBTQ+, de color o pertenecientes a grupos étnicos tiene más probabilidad de generar un impacto en la organización. Asimismo, para obtener más diversidad en la suite C, se deben diversificar los niveles de gerente y director.

La apertura al cambio y la transparencia son vitales. Las organizaciones deben abrir más caminos al liderazgo, ser transparentes sobre los salarios y la toma de decisiones, y cultivar un espíritu de liderazgo, porque “cuando nuestro personal gana, la organización gana”, apunta Williams.

Activismo por la diversidad corporativa

El activismo, la defensa y la alianza pueden ser la forma en que se puede generar el cambio, dado que el activismo aprovecha la energía del colectivo para generar conciencia y acción.

Siguiendo con Williams, el activismo significa estar en primera línea prestando atención al problema; y, en el contexto corporativo, se puede comenzar diciendo en voz alta: “Esto no está bien”. Mientras que la defensa es más institucional, porque requiere cambios en las políticas en la sala de juntas, los tribunales, los medios o las legislaturas. Y, la alianza es una cuestión de empatizar con los demás, apoyar a las personas que arrojan luz sobre el tema y encontrar formas de ayudar.

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La tarea ahora es crear no solo la apariencia de cambio, sino un compromiso genuino para crear organizaciones y sistemas equitativos. En última instancia, se puede lograr activismo y diversidad corporativa que animen a colaborar e integrar a los grupos históricamente subrepresentados. Esto permitirá impulsar el cambio que estas comunidades buscan y que el mundo necesita.

¿Por qué es importante la certificación ESG para profesionales?

Thalía Ortega
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¿Por qué es importante la certificación ESG para profesionales?

Actualmente, una gran cantidad de compañías e industrias están apostando por incluir dentro de sus estrategias de negocios indicadores sobre su desempeño Ambiental, Social y de Gobierno Corporativo (conocido como ESG, por sus siglas en inglés). Esto con el propósito tanto de proteger sus inversiones como de obtener valor compartido. ¿Pero cómo les será posible transitar hacia ello? Con la guía de líderes preparados que posean una formación ESG para profesionales.

Hay que recordar que los parámetros ESG tienen su centro en la creencia de que creando un beneficio multinivel, la misma corporación será beneficiada, es decir, que con la estrategia que imponga puede ayudar a sus grupos de interés y generar un mayor margen de rentabilidad. Por ello, que una empresa reporte sobre sus actividades en esta materia se ha convertido en un factor añadido.

Dado que en un mundo en el que la certidumbre es un bien complicado, las implementaciones ESG ya son una exigencia en muchas industrias. Por lo que requieren de especialistas que les muestren cómo implicar estos indicadores en las actividades. Pero no solo eso, la educación ESG para profesionales puede llegar más lejos, ya que conocer sobre sostenibilidad puede brindar un cambio de visión con un impacto mayor.

Para saber más sobre este tema, en Expok entrevistamos a Rodrigo Manrique Gómez Pimienta, Director Ejecutivo de IASE® México, una institución de nivel internacional, enfocada en certificar a profesionales en ESG. ¡Sigue leyendo!

En un mundo cambiante, una formación sólida

Desde 2020, la International Association for Sustainable Economy (IASE) hace posible la formación ESG para profesionales, certificándolos de manera internacional y brindándoles conocimientos para que puedan liderar las demandas del panorama actual. Pero estos profesionales pueden estar en cualquier punto de la cadena de valor de un negocio, ya que IASE ha contemplado que la educación es la herramienta más grande de una concientización.

Por lo que sus certificaciones están diseñadas para diversos sectores, desde quienes son aprendices de ESG hasta para personas especializadas, dejando claro que llevar el aprendizaje es fundamental para transitar hacia otro tipo de economía, así lo indica su director ejecutivo en México. 

“Nosotros pensamos [nuestras certificaciones] como una pirámide, donde la base es la mayor cantidad de personas que pueden tomar nuestro nivel uno, algunas áreas el dos y, en caso de haber puestos especializados serían quienes tomarían el nivel 3”.

Rodrigo Manrique Gómez Pimienta, Director Ejecutivo de IASE® México.

En este sentido, IASE cuenta con estos grados de certificación, que se adaptan a las necesidades de quienes tomen el curso para alcanzar esta validación, que sin duda irá tomando más fuerza conforme las vacantes ESG para profesionales vayan creciendo. 

“La profesión de la sostenibilidad, por el momento, está teniendo llegada en algunos especialistas que tienen que llevar estos proyectos. Pero la sostenibilidad tiene que incorporarse en el resto de las posiciones de todos los sectores, empresas y tipos de negocio”.

Rodrigo Manrique Gómez Pimienta, Director Ejecutivo de IASE® México.

Gómez asegura que estamos viviendo una transformación en la que las empresas que no estén interesadas en ser parte de este cambio quedarán atrás. Aquí es donde nace la necesidad de crear una formación sólida en ESG para profesionales, puesto que ellos serán los encargados de medir, accionar y reportar. 

¿Qué ofrece IASE México?

IASE cuenta con dos tipos de certificaciones ESG para profesionales, la primera se enfoca en el ramo financiero, la International Sustainable Finance (ISF), y la segunda, la International Sustainable Business (ISB), es aplicable a cualquier ámbito. Ambas poseen tres niveles de aprendizaje y complejidad: 

  • Nivel 1: Advisor.
  • Nivel 2: Specialist.
  • Nivel 3: Expert.

Para alcanzarlas, se brindan cursos especializados con altos estándares de calidad, que son regulados por autoridades en la materia, gracias a la plataforma de Exponential Education.

“Somos la única certificadora a nivel global que está estructurada a multinivel, multidioma. Además, nuestros syllabus están avalados por más de 40 organizaciones en todo el mundo que han participado para decir que todos los temarios que proponemos son los correctos para que exista estandarización”.

Rodrigo Manrique Gómez Pimienta, Director Ejecutivo de IASE® México.

Asimismo, Manrique Gómez indica que lo que hace diferente a IASE es que esta institución busca democratizar el conocimiento, ya que no solo apunta a las posiciones de liderazgo o financieras, sino que busca llevar el aprendizaje ESG hacia el mayor número de posiciones e interesados, de una manera transparente.

“Nosotros no somos juez y parte, ya que no creamos los cursos y después los exámenes. Nosotros hacemos alianzas académicas con proveedores de formación a nivel global, que son quienes preparan el curso para lo que IASE va a evaluar”. 

Rodrigo Manrique Gómez Pimienta, Director Ejecutivo de IASE® México.

Cabe señalar que toda la formación y la evaluación para conseguir una certificación ESG para profesionales se realiza de manera remota, en una modalidad on demand, lo que facilita que se pueda aprender en cualquier momento y lugar. Asimismo, se cuenta con un módulo especializado para cada región, para adaptar lo aprendido a las necesidades locales.

¿Quieres ser parte de los más de 11 mil profesionales que se han certificado en IASE? Sigue a IASE México en sus redes sociales y mantente al tanto de sus contenidos.

5 beneficios de usar papel reciclado en las empresas

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5 beneficios de usar papel reciclado en las empresas

El reciclaje es el proceso de recolección y transformación de materiales para convertirlos en nuevos productos, y que de otro modo serían desechados como basura.

De acuerdo con un artículo especializado, existen tres tipos principales:

  • Reciclaje primario, o de circuito cerrado: Convierte los materiales en más de lo mismo, como papel en más papel o las latas de refresco en más latas de refresco. 
  • Reciclaje secundario: Transforma un producto desechado en otros objetos aunque fabricados con el mismo material.
  • Reciclaje terciario o químico: Descompone químicamente los materiales para producir con ellos algo muy diferente.

En cuanto al papel reciclado, se dice que se usa desde 1031 en Japón, aunque hay algunas evidencias que apuntan a que China —que inventó el papel— ya lo reciclaba antes. Este permite dar una segunda vida a este material procedente principalmente de la madera de los árboles. Tras un proceso, vuelve a ser útil de múltiples formas a la vez que contribuye con el mantenimiento del medioambiente.

Actualmente cada vez son más las compañías que optan por implantar medidas para reciclar papel pues su objetivo es mostrar una imagen más responsable y colaborar con la preservación del planeta, por ello te contamos los beneficios de usar papel reciclado en tu empresa.

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