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¡Más de 2 MDP para causas sociales! El logro de este torneo de golf

¿Es posible que un deporte con más de 500 años de historia, continúe marcando pauta en las generaciones actuales y sobre todo en los sectores vulnerables? Sin duda. Se trata del golf, actividad en la que el objetivo es embocar una pequeña bola en un hoyo utilizando distintos tipos de palos y en el menor número de golpes posible. Por lo que si has escuchado el término “hoyo en uno”, esto es un gran logro para los jugadores.

De acuerdo con Tiger Woods, golfista estadounidense considerado como uno de los más importantes de todos los tiempos: “Los logros en el campo de golf no son lo que importa, la decencia y honestidad son lo que importa”; y recientemente, de acuerdo con el compromiso de una empresa socialmente responsable, apoyar a causas sociales, es otra de las cosas más importantes en este deporte.

Es por ello que Office Depot, empresa perteneciente a Grupo Gigante, lleva 18 años organizando el Torneo Invitational Charity, a favor de las causas sociales que apoya Fundación Gigante, su brazo social. Y tras haberlo interrumpido por dos años seguidos a consecuencia de la pandemia, este 2022 regresó al campo de juego con un resultado magnífico: ¡Más de 2 millones de pesos recaudados!

Torneo de golf con causa: ¡Office Depot hace hoyo en uno!

Conocido por obtener el Distintivo ESR durante 14 años consecutivos, Grupo Gigante ha contagiado de su compromiso socialmente responsable a las marcas que lo conforman. Una de ellas es Office Depot, empresa que ha integrado como parte fundamental de sus operaciones a la Responsabilidad Social Empresarial (RSE) y sustentabilidad, y que ha ocupado un lugar entre el ranking de Top Companies.

Siguiendo esa línea, uno de sus principales intereses es que sus stakeholders compartan dicha visión y compromiso. Por lo que en el torneo de golf con causa de este año, la empresa minorista de suministros de oficina convocó a sus proveedores a un partido amistoso para recaudar fondos que serían destinados directamente a Fundación Gigante.

El evento se llevó a cabo en el Club de Golf Chapultepec en la CDMX el pasado 3 de octubre de 2022, generando un espacio de convivencia cara a cara entre los asistentes, en donde todos y cada uno de ellos se mostró participativo y dichoso por estar de vuelta, y tener esta oportunidad no solo de compartir un rato juntos sino de apoyar.

En este torneo de golf con causa se dieron cita marcas como Lenovo, Scribe, HP, Perez Trading y Acer, cuyos representantes expresaron que las alianzas estratégicas que tienen con Office Depot definitivamente no solo buscan el crecimiento económico, sino generar valor compartido. Compartiendo de igual forma el orgullo que sienten por participar con un evento de esta índole que se alinea a sus estrategias de RSE.

“Llevamos muchos años trabajando con responsabilidad social y yo creo que se ha hecho una labor maravillosa en todos los rubros. […] Somos una empresa en la que dijimos ‘vamos hacia adelante, sigamos trabajando, sigamos con estas causas sociales y esta responsabilidad’”.

Jaime Alverde, Director General de Office Depot.

Por si fuera poco, dentro del evento que culminó en una cena para los invitados se premió con artículos y más a quienes demostraron ser los mejores golfistas; sin embargo, el espíritu altruista se reflejó, ya que los galardonados decidieron subastar sus obsequios para recaudar más dinero, lo que dejó un total de más de 70 mil pesos en efectivo.

“Siento mucho orgullo y mucho agradecimiento hacia nuestros patrocinadores porque los fondos que se están recaudando van a ir a causas verdaderamente importantes”.

Federico Bernaldo de Quirós, Director General de Grupo Gigante.

Todo ello tiene un fin esencial y un gran peso, puesto que todo se dirige a Fundación Gigante —el brazo social de Grupo Gigante y de Grupo Presidente—, cuyo trabajo es constante con los sectores más vulnerables del país, y este se ha visto desde su nacimiento.

¡Este aporte va por ti, Fundación Gigante!

Conocidas por ser organizaciones privadas, sin fines de lucro y orientadas al beneficio público que han sido establecidas por una empresa, las fundaciones empresariales se han constituido como un pilar fuerte para la sociedad. De hecho, de acuerdo con un estudio, el 94% de estas fueron creadas tras 1991 y experimentaron un importante crecimiento entre 2002 y 2008.

Fundación Gigante fue parte de ello, ya que nació en 2002 con el objetivo de evidenciar el compromiso de Grupo Gigante con México y sus familias, el desarrollo del país, y el deseo de apoyar a lo sectores más vulnerables, logrando así la accesibilidad a una mejor calidad de vida y oportunidades de crecimiento para cada habitante.

Cabe mencionar que su misión es dedicarse al desarrollo de acciones relacionadas con el bienestar de las personas, por lo que se sostiene en tres ejes rectores: Educación, Salud y Desastres naturales. Esto ha permitido que se apoyen diversas causas como brindar equipamiento a hospitales, otorgar becas de excelencia, repartir recursos cuando hay sismos o inundaciones y mucho más.

Si bien parte de la responsabilidad social es el aporte a los sectores vulnerables, la realidad es que el costo para hacerlo suele ser grande, por lo que cada peso cuenta. De hecho, esta ayuda no se podría ver materializada sin iniciativas como este torneo de golf con causa y, por ejemplo, la política de inversión social que tiene Grupo Gigante.

Gracias a tal política, todas las empresas que conforman al grupo destinan el 1% de sus utilidades a los ejes de Fundación Gigante, de esa manera refrendan su compromiso adquirido desde hace 60 años como grupo.

Así que con este trabajo en conjunto desde la RSE de los proveedores que se sumaron, la política de Grupo Gigante y el gran trabajo que hace Fundación Gigante, se garantiza que el apoyo seguirá de manera constante y llegando hasta los lugares más recónditos del país.

Conoce el KFC Sharemobile. ¡Buena iniciativa de RSE!

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El hambre tiene efectos negativos a corto y largo plazo en la salud y la capacidad de los niños para tener éxito en la escuela. Conscientes de esta problemática, la iniciativa KFC Sharemobile, junto con su socio de larga data Blessings in a Backpack, está abordando este problema y transformando la realidad de muchas familias, de acuerdo con 3BL Media.

A través de este proyecto de Responsabilidad Social Empresarial (RSE), Kentucky Fried Chicken Corporation saldrá a la carretera con un camión de edición limitada con comida, para compartir su famoso pollo con las familias que lo necesiten.

La ruta del KFC Sharemobile

El KFC Sharemobile entregará deliciosos paquetes a partir de diciembre de este año, en comunidades que recientemente se han visto afectadas por la inseguridad alimentaria u otras dificultades que han impedido que las personas comer adecuadamente.

El recorrido contempla las siguientes ciudades:

  • Chicago: El Sharemobile irá a Windy City, donde la pandemia amplificó la inseguridad alimentaria y exacerbó los numerosos obstáculos que enfrentan las familias al intentar llevar comida a la mesa.
  • Orlando: La reciente temporada de huracanes devastó comunidades en Florida y desplazó a cientos de familias, por lo que KFC visitará una escuela primaria en Orlando para proporcionar comidas que ayuden a cerrar esta brecha.
  • Houston: Por último, la gira de KFC Sharemobile culminará en Houston, ya que a muchos les está costando satisfacer sus necesidades básicas luego de varios eventos recientes, incluida una tormenta invernal que cortó el suministro eléctrico, además de la pandemia y las temporadas de huracanes que afectaron en gran medida a la ciudad.
KFC sharemobile

Una navidad con impacto social

Aunado a las 70 mil comidas, el KFC Sharemobile sorprenderá con obsequios especiales, destinados a abordar las carencias específicas identificadas en las regiones, para hacer que la temporada navideña sea un poco más brillante.

“Junto con nuestros franquiciados, queríamos hacer eso posible y compartir una comida con familiares o amigos”.

Nick Chavez, CMO de la dirección de marketing de KFC en EE.UU.

En todo esto, la asociación con Blessings in a Backpack —una organización sin fines de lucro que moviliza comunidades, personas y recursos para proporcionar alimentos los fines de semana a niños en edad escolar en todo Estados Unidos que, de lo contrario, pasarían hambre— ha sido clave.

KFC Corporation ha estado trabajando con Blessings in a Backpack desde 2017, donándole casi un millón de dólares en los últimos años. Incluso, los empleados de KFC en su sede de Louisville, Kentucky se ofrecen como voluntarios para proporcionar y empaquetar físicamente más de 300 comidas para que los estudiantes locales se las lleven.

KFC aborda los problemas del hambre

Datos de la ONU revelan que la crisis de hambre se ha exacerbado tanto por la invasión rusa a Ucrania, como por el deterioro climático, pues se están interrumpiendo las cadenas de suministro e incrementando los precios de los alimentos.

Con estos hechos, las donaciones de KFC han llegado en un momento en que muchas de estas comunidades se han visto severamente afectadas por el aumento de los costos de los alimentos, la inflación y varios desastres naturales.

“Gracias al apoyo de KFC, podemos difundir la alegría navideña al donar comidas para los fines de semana sin hambre y satisfacer las necesidades de cada comunidad”.

Erin Kerr, directora ejecutiva de Blessings in a Backpack.

La carencia de comida es uno de los desafíos principales para la humanidad, con cerca de 135 millones de personas que padecen hambre severa, debido principalmente a los conflictos globales, las recesiones económicas y el cambio climático. Sin embargo, las iniciativas como el KFC Sharemobile revelan que es posible ayudar evitar crisis de hambruna, y tener un gran impacto positivo.

La vicepresidenta del Parlamento Europeo, Eva Kaili, removida por corrupción, Qatar envuelto

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El órgano legislativo de la Unión Europea destituyó a la vicepresidenta del Parlamento Europeo, Eva Kaili, después de ser arrestada en uno de los mayores escándalos de corrupción que involucra al anfitrión de la Copa del Mundo, Qatar, de acuerdo con CNBC.

Después de ascender para ser parte una de las 14 personas en la vicepresidencia de la instancia, Kaili de 44 años, fue una de los seis arrestados y acusados, por Bélgica, de que Qatar les dio dinero en efectivo y obsequios para influir en las decisiones para albergar al evento deportivo.

Qatar, el mundial sombrío

El tan esperado torneo de fútbol en Qatar ha sido señalado desde un inicio como un mundial con discriminación, una crisis histórica en derechos humanos, exclusión a personas LGBTQ+ y casos de corrupción, lo que hizo que surgieran dudas de por qué se eligió a este país.

Preguntas similares, además de otras preocupaciones, han estado presentes durante toda la organización. Y es que a pesar de que tanto líderes de Qatar, como funcionarios de la FIFA —organismo rector de fútbol internacional—, habían argumentado que la Copa del Mundo estaría abierta para que todas las personas la disfrutaran, lo cierto es que no ha sido así.

Los escándalos no han cesado, y la noticia de la remoción del cargo de la vicepresidenta del Parlamento Europeo es una muestra más de que este escenario parece no tener fin.

vicepresidenta del Parlamento Europeo

Crisis de reputación en el Parlamento Europeo

Kaili, la vicepresidenta del Parlamento Europeo, quien, en noviembre, defendió a la sede de la Copa del Mundo en la Asamblea, asegurando que intentaban intimidar a Doha, capital de Qatar, por su trato a los trabajadores migrantes, negando que la nación hubiese actuado mal.

Es aquí que conmocionados por el escándalo de la detención de Kaili, los legisladores europeos decidieron despojarla de su cargo, preocupados de que la investigación belga merme gravemente los esfuerzos de la Asamblea por presentarse como una brújula moral sólida en un mundo turbulento.

Algunos colegas también dijeron que debería renunciar como eurodiputada, mientras que el partido socialista griego PASOK, al que representa, la ha expulsando.

“Dado el alcance del escándalo de corrupción, es lo menos que podemos esperar de ella”.

Manon Aubry, eurodiputada.

Parlamento Europeo en escándalo de corrupción

De acuerdo con las autoridades belgas, la fiscalía ha estado trabajando durante más de cuatro meses en una investigación sobre corrupción, lavado de dinero y organización criminal. Esta situación ha llegado a arrestos, que incluyen a la vicepresidenta del Parlamento Europeo.

“Se incautaron varios cientos de miles de euros en tres lugares diferentes: 600.000 euros en el domicilio de un sospechoso, varios cientos de miles de euros en una maleta en una habitación de hotel de Bruselas y unos 150.000 euros en un piso perteneciente a un miembro del Parlamento Europeo”.

Fiscalía belga.

Según una fuente familiarizada con el caso, los otros acusados ​​son el ex legislador de la UE, Pier Antonio Panzeri, el socio de Kaili, Francesco Giorgi, que es asistente parlamentario, y Niccolo Figa-Talamanca, secretario general de un grupo de campaña de derechos humanos.

Las acusaciones han dañado la reputación del Parlamento Europeo, sobre todo su calidad política y moral para hablar de la corrupción de “manera creíble”, aseguró el ministro de Relaciones Exteriores de Hungría, Peter Szijjarto.

Qatar rechaza las acusaciones

Qatar ha rechazado las acusaciones de soborno y que sus instituciones operan con el pleno cumplimiento de las leyes y las regulaciones internacionales. “El Estado de Qatar rechaza categóricamente cualquier intento de asociarlo con acusaciones de mala conducta. Cualquier asociación del gobierno de Qatar con las afirmaciones denunciadas es infundada y está gravemente mal informada […]”, afirman las autoridades.

Sin embargo, no es la primera vez que el Parlamento Europeo se ve envuelto en un escándalo sobre supuestas influencias. En 2011, cuatro legisladores fueron acusados ​​de aceptar sobornos a cambio de apoyar ciertas políticas.

Por lo que altos funcionarios del Parlamento Europeo expresaron que estaban “conmocionados y profundamente preocupados por las recientes revelaciones sobre corrupción e influencia criminal en los procesos de toma de decisiones” de la institución.

Anuncian “avance” en fusión para desarrollar energía ilimitada, barata y limpia

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De acuerdo con los últimos informes de la ONU, la ventana de oportunidad se está cerrando: El mundo necesita reducir la emisión de Gases de Efecto Invernadero (GEI) a un nivel sin precedente para poder cumplir con el Acuerdo de París y evitar los peores desastres climáticos.

Ante un futuro incierto, la innovación y las fuentes alternas del suministro energético —como la “fusión”— parecen ser, hasta ahora, una de las opciones viables de energía ilimitada, barata y limpia para preservar los niveles de prosperidad que esperan las economías actuales, de acuerdo con Power Mag.

Desarrollar energía ilimitada, barata y limpia

En la búsqueda de una fuente de energía confiable, de alta duración y sin carbono, los científicos han generado energía de fusión —la cual se genera mediante “un proceso en el dos núcleos ligeros se unen para formar un núcleo más pesado”— antes, pero han luchado durante décadas para mantener esta reacción.

Sin embargo, por primera vez en la historia, expertos estadounidenses de la Instalación Nacional de Ignición, en el Laboratorio Nacional Lawrence Livermore en California, produjeron con éxito una reacción de fusión nuclear que resultó en una ganancia neta de energía, es decir, que la diferencia entre la energía gastada para obtener la fuente es menor a la cantidad de energía obtenida.

El resultado del experimento es un gran paso en una búsqueda de décadas para liberar una fuente de energía ilimitada, barata y limpia que podría ayudar a terminar con la dependencia de los combustibles fósiles, como son el gas, carbon y petróleo. 

energía ilimitada barata y limpia

Fusión nuclear para combatir el cambio climático

La fusión nuclear es el proceso por el cual el Sol y las estrellas mantienen su intensidad de radiación electromagnética, debido a la gran cantidad de calor que generan, se ha buscado replicar este proceso natural a escala.

La energía nuclear que se usa actualmente, se crea mediante un proceso diferente, llamado fisión, que se basa en la división, en lugar de la fusión, de los átomos. Pero esto produce desechos que pueden permanecer radiactivos durante decenas de miles de años. Además es potencialmente peligroso en caso de accidente, como el desastre de Fukushima en Japón en 2011, provocado por un terremoto y un tsunami, de acuerdo con CNN.

Por otra parte, la fusión nuclear es mucho más segura, puede producir pocos desechos y requiere solo pequeñas cantidades de abundante combustible de origen natural, incluidos elementos extraídos del agua de mar. Esto lo convierte en una opción atractiva a medida que el mundo deja su dependencia a los combustibles fósiles.

La industria se transformaría con la energía ilimitada barata y limpia

Aunque el anuncio de los avances y beneficios de energía ilimitada barata y limpia que ofrece la fusión han sido tomados con entusiasmo, aún existen desafíos para su uso comercial. Estos retos incluyen el desarrollo de maquinaria capaz de convertir de manera asequible la reacción de fusión en energía que pueda implementarse en la red.

Por lo que los científicos han señalado que construir equipos lo suficientemente grandes para producir este tipo de energía a escala requiere materiales que son difíciles de generar. En este sentido, la administración del actual presidente de EE.UU. Joe Biden, incluida Jennifer Granholm, Secretaria de Energía, y el Departamento de Energía (DOE), ha hecho de la energía nuclear y la investigación sobre fusión, una prioridad en sus esfuerzos por producir energía más limpia y combatir el cambio climático. 

Cabe señalar que la financiación de la investigación de la energía nuclear es una parte importante de la iniciativa Ley de Reducción de la Inflación firmada por el presidente Biden recientemente.

Desafíos de la energía de fusión que podría transformar la industria energética

El gran desafío de aprovechar la energía de fusión es mantenerla el tiempo suficiente para que pueda alimentar las redes eléctricas y los sistemas de calefacción de todo el mundo, puesto que es muy complicad de hacer ya que se requiere que dos isótopos de hidrógeno (deuterio y tritio) se mantengan a 200 millones de grados hasta que colisionen y se fusionen para formar helio. 

“No es fácil construir un dispositivo que funcione a diez veces la temperatura del Sol”.

Steven Cowley, físico teórico del Centro Culham para la Energía de Fusión, Reino Unido.

Si bien la instalación experimental europea, JET, alojada en el Reino Unido, lo ha hecho, ya que durante un par de segundos, generó 16 megavatios de energía de fusión, suficiente para abastecer a unos 8 mil hogares, la problemática sigue siendo similar: extender esa duración y poder e innovar en tecnologías para producir energía ilimitada barata y limpia.

Consumidores quieren más productos sostenibles; marcas no llenan expectativas

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Actualmente, los consumidores quieren más productos sostenibles, porque luchar contra las consecuencias del cambio climático se ha vuelto una prioridad para la mayoría de la gente. Esto ha provocado que las marcas tengan que transformar su modelo de negocio para seguir siendo rentables y atractivas para el público.

No obstante, muchas empresas no llenan las expectativas al realizar la transición hacia la sostenibilidad. Puesto que han cometido errores que han atrasado el crecimiento de una economía verde que beneficie al medio ambiente y que no implique un desafío monetario ni para los productores ni para los consumidores.

Reducir los obstáculos para los consumidores

De acuerdo con una encuesta, el 84% de los consumidores quieren más productos sostenibles para cuidar el planeta y adoptar la sostenibilidad como parte de su vida a través de acciones sencillas y cotidianas. Tales como: cambiar a una dieta plantaria, elegir productos con mayor durabilidad y elaborados con materiales ecológicos, así como artículos que no dañen a la fauna.

Sin embargo, uno de los mayores impedimentos para la entrada de lleno a este mercado de productos sostenibles es el costo, ya que suelen ser mucho más caros que sus alternativas comunes. Por esto mismo, las opciones de compra son muy limitadas en cuanto a disponibilidad y calidad para poder sustituir a los productos que se consumen en el presente.

“Las marcas deben […] hacer que los productos estén disponibles para todos y en todas partes”.

Porter Novelli, en su estudio Examinando la Brecha entre Decir y Hacer.

Desde otra perspectiva, el precio tan alto que presentan los productos orgánicos responde a la baja demanda de los mismos, sobre todo en alimentos. Puesto que necesitan mucha mano de obra para producir poco y brindar los cuidados adecuados al ganado y al terreno.

Los consumidores quieren saber sobre productos sostenibles

Es deber de las marcas aumentar sus esfuerzos en mercadotecnia sustentable para incrementar la demanda y poder ofrecer opciones económicas, porque los consumidores quieren más productos sostenibles, pero no pueden acceder a ellos o saben cómo hacerlo.

Se trata de marketing sustentable porque lo que se promociona representa prácticas y valores ambientales y socialmente responsables. Además, cada artículo debe cumplir con el diseño, la calidad y la funcionalidad que requiere el público para satisfacer sus necesidades. Es por ello que la producción no debería causar daño ni a las personas ni al medio ambiente.

Algunas estrategias para hacer este tipo de publicidad son:

  • Anuncios que muevan las emociones, utilizando temas que forman parte de las crisis planetarias actuales, como la deforestación, el hambre o el maltrato animal.
  • Gasto basado en causa, para invitar a los consumidores a adquirir productos que se oponen a prácticas poco éticas o para apoyar alguna causa social.
  • Educación como entretenimiento, para abordar temas serios en un lenguaje coloquial que todas las personas puedan comprender.

Pero, la práctica del marketing sustentable, si no se hace con el sustento de que el producto promocionado realmente cumple con lo que se anuncia, se puede caer en greenwashing. Lo cual se refiere a darle un giro a los productos o servicios para dar la apariencia de que son respetuosos con el medio ambiente, cuando en realidad no lo son. Por lo que sus consecuencias más graves son:

  • Daño a la credibilidad y reputación de la marca.
  • Disminución de las ventas.
  • Daño al medio ambiente.
Consumidores quieren más productos sostenibles

Hay que cambiar la cadena de suministro

Las tendencias actuales de consumo de productos provenientes de marcas que se están adaptando a la economía circular están ganando mayor popularidad. Puesto que los consumidores quieren más productos sostenibles y saber si lo que compran no está causando daño a las personas y al medio ambiente. Por ello, es primordial que los artículos tengan menor impacto negativo o que generen impacto positivo a lo largo de su cadena de valor.

Por lo tanto, un cambio sustancial en la cadena de valor requiere examinar la cultura de compras de la organización, para tener certeza de cuáles son los orígenes de las materias primas y si los proveedores también siguen la línea de la sostenibilidad. Esto también servirá para medir los riesgos y las oportunidades de trabajar con determinados proveedores, según su impacto social y ambiental.

Aunque la alta gerencia es la que tiene la última palabra en la transición hacia un camino más verde, ya que todas las operaciones de la empresa deben ser autorizadas por un consejo administrativo. Recordemos que es más fácil que los empresarios cambien sus productos que lograr que millones de personas transformen sus hábitos de consumo a corto plazo.

A partir de esta evaluación de los procesos, es posible cambiar el valor de la cadena de suministro, porque no basta con reducir costos, sino que es necesario minimizar o eliminar el daño que puede ocasionar la producción de artículos. De esta manera, el crecimiento económico y el desarrollo social pueden estar en equilibrio para no comprometer la subsistencia de las generaciones futuras.

5 formas de alcanzar la sustentabilidad: Caso Cooperativa Pascual

¿Sabías que el concepto de sustentabilidad nació hace poco menos de 30 años y apareció por primera ocasión en el Informe Brundtland (1987)? Este fue publicado por las Naciones Unidas, y en él se enfrenta la postura del desarrollo económico actual con el de la sustentabilidad ambiental. Desde ese momento, tanto organizaciones, sociedad, gobiernos e iniciativa privada han trabajado en conjunto para hallar diversas formas de alcanzar la sustentabilidad.

La sustentabilidad consiste en satisfacer las necesidades de las generaciones actuales sin comprometer a las necesidades de las generaciones futuras, al mismo tiempo que se garantiza un equilibrio entre el crecimiento de la economía, el respeto al medioambiente y el bienestar social.

Hacerlo posible no es una tarea fácil, de hecho requiere de un gran trabajo y compromiso; no obstante, diversas empresas han adoptado la Responsabilidad Social Empresarial (RSE) como una estrategia de hacer negocios que beneficia tanto a la corporación como a la sociedad, medio ambiente y por supuesto… ¡El desarrollo sostenible! Tal es el caso de Sociedad Cooperativa Trabajadores de Pascual, ¿cómo lo ha hecho? Te decimos.

Compromiso responsable con tradición

Mejor conocida como “Cooperativa Pascual”, la refresquera que comercializa  Boing!, refresco Pascual, Lulú y hasta leche, cuenta con más de 50 años de experiencia y tradición, pero también con una gran preocupación sobre su impacto, lo que la ha llevado a buscar diversas formas de alcanzar la sustentabilidad y cumplir su compromiso con México y el planeta.

Una de sus plantas más grandes es la que se encuentra en Tizayuca, Hidalgo, de hecho se considera la más productiva y la primera en tomar acciones en materia. Es por ello que el Ing. Antonio Alcántara, Gerente de dicha Planta afirma: “El enriquecimiento es el fin último de las empresas, va a pasar, pero no podemos comprometer el futuro de las siguientes generaciones”.

Y siguiendo ese objetivo, la Cooperativa Pascual tiene distintas formas de alcanzar la sustentabilidad, aprovechando los recursos naturales de forma ética y brindando bienestar a sus colaboradores.

Formas de alcanzar la sustentabilidad

5 formas de alcanzar la sustentabilidad

1. Extracción y tratamiento de agua

Una empresa dedicada a la producción de bebidas requiere siempre un suministro de agua constante. Por lo que Cooperativa Pascual, después de estudiar el terreno donde se ubica su Planta en Tizayuca, instaló un pozo de 200 m de profundidad, para poder extraer agua desde un depósito subterráneo.

Y, conociendo la importancia de regular la extracción de este recurso, la empresa sigue las indicaciones de CONAGUA, y colocó un medidor que permite conocer la cantidad de agua que sale del pozo. La cual se traslada a las cisternas de la planta para recibir el tratamiento adecuado según su uso. De esta manera se eliminan impurezas, sales minerales y disminuye la alcalinidad del líquido.

Un proceso similar se lleva a cabo para las aguas residuales de la planta. Las cuales se recolectan en un depósito al aire libre donde se llevan a cabo tres fases:

  1. Cribado (eliminación de residuos sólidos).
  2. Limpieza con lodos activados.
  3. Filtración.

Debido a que los residuos mezclados en el agua de la planta son todos orgánicos, las bacterias se encargan de eliminarlos sin problemas, al alimentarse de ellos. Entonces, el agua resultante puede ser reutilizada como una de las formas de alcanzar la sustentabilidad. Puesto que vuelve a alimentar los mantos acuíferos a través del riego. Además, Cooperativa Pascual dona parte de esta agua reciclada al municipio. Tan solo de enero a octubre de 2022 el municipio de Tizayuca recibió 21,958 m3 de agua.

Formas de alcanzar la sustentabilidad

2. Uso de combustibles menos contaminantes

Llevar a cabo distintos tipos de tratamiento para el agua es sumamente importante en la industria alimentaria, ya que no solo deben asegurar que sus productos están elaborados con agua purificada, sino que se requiere este recurso para otros procesos. Por ejemplo, en las calderas que evaporan el líquido para, posteriormente, realizar la pasteurización en el envasado.

Y, ya que las calderas deben estar en funcionamiento 24/6, es decir, 6 días completos a la semana, es necesario tener un combustible con eficiencia térmica. Así que se eligió gas natural, que, si bien produce CO2, sus emisiones son hasta 50% menores que otros combustibles, como el carbón y el combustóleo, gracias a su alto contenido de hidrógeno.

Además, la poca cantidad de residuos que genera su combustión permite su uso directo en procesos productivos, así como para alimentar vehículos y los montacargas de la planta, mejorando la calidad del aire. Puesto que el gas carece de impurezas y no emite partículas sólidas, hollín ni humo.

Formas de alcanzar la sustentabilidad

3. Manejo eficiente de residuos

En cualquier industria el manejo eficiente de residuos es una de las formas de alcanzar la sustentabilidad. Entendiendo esto, Cooperativa Pascual, en su planta de Tizayuca, cuenta con un centro de acopio en el que se recolectan los materiales utilizados para la distribución de los productos. Entre los cuales se encuentran:

  • Madera.
  • Cartón.
  • Envases.
  • Charolas.

Las personas encargadas del área clasifican los materiales de acuerdo con el destino al que serán enviados. Por ejemplo, charolas y envases como garrafones se lavan perfectamente para volverlos a utilizar, siempre y cuando estén en buenas condiciones. Los demás desechos se reciclan y los que ya no pueden ser reutilizados ni reciclados se llevan al depósito municipal.

Aunque en la planta la cantidad de residuos peligrosos o biológico-infecciosos no es mucha, —ya que proviene principalmente de la enfermería—, Cooperativa Pascual gestiona estos desechos de forma externa de acuerdo con la NOM-087.

Formas de alcanzar la sustentabilidad

4. Generación de energía eléctrica

La Cooperativa Pascual, en su trayecto para alcanzar la sustentabilidad, está trabajando en un proyecto para la generación de energía eléctrica mediante la instalación de paneles solares. Con lo cual podrá hacer la transición a la energía totalmente verde, ya que esta no emite ningún tipo de gas de efecto invernadero.

Actualmente, la planta consume energía bajo un esquema de generación local en el que la Comisión Federal de Electricidad permite una cogeneración de energía eléctrica combinando energía y calor. Para lo cual se aprovecha la energía térmica producida por grandes turbinas impulsadas por el vapor de agua producido en las calderas.

Formas de alcanzar la sustentabilidad

5. Disminución de la contaminación sonora

Aunque suele pasar desapercibida, la contaminación acústica puede causar daños en los ciclos biológicos de los animales y en los ciclos de reproducción de las plantas. Asimismo, la exposición prolongada al ruido puede afectar la salud humana, produciendo trastornos del sueño y causar otros efectos perjudiciales en el metabolismo.

Conociendo este factor de riesgo, Cooperativa Pascual en su planta de Tizayuca instaló un sistema para encapsular el ruido que producen los compresores de aire conectados a las calderas. De esta manera, asegura el bienestar de sus colaboradores, ya que también tienen la obligación de utilizar tapones en los oídos para evitar cualquier efecto adverso, de acuerdo con la NOM-011.

Con cada una de estas acciones, la “Cooperativa Pascual” demuestra que hay distintas formas de alcanzar la sustentabilidad. A pesar de que hacer la transición hacia la sostenibilidad es un acto desafiante porque requiere cambios en el modelo de negocio, los beneficios a mediano y largo plazo tanto para la empresa como para el planeta y su gente son enormes, sin mencionar que con ello se asegura un mejor futuro.  

Popeyes cumple 50 años y lo celebra contratando a personas de 50 años o más

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Popeyes, el restaurante del pollo más amado del mundo cumple 50 años haciendo el mejor pollo frito a mano y con amor, por lo que como parte de su festejo busca a personas de 50 años y más que al igual que ellos cuenten con la experiencia para seguir haciendo del restaurante un lugar ideal para compartir momentos especiales alrededor de la comida. 

Si bien cumplir 50 años es motivo de celebración, Popeyes detectó una situación que involucra a quienes como ellos llegan a esta edad: la falta de oportunidades laborales, las cuales se basan en prejuicios como la ausencia de la plenitud de la salud física o mental, así como estereotipos enfocados a que los adultos de 50 años o más son menos capaces o productivos, pese a la experiencia y habilidades que presentan como la paciencia o saber hacer las cosas a mano, habilidades y valores esenciales para Popeyes.

A pesar de que legislaciones han buscado recientemente hacer frente a que la edad no sea un impedimento para encontrar un trabajo en México, actualmente el 90% de las ofertas laborales en el país excluyen a las personas a partir de los 35 años de edad1, situación que impacta significativamente a quienes llegan a los 50 años, que no sólo se enfrentan a una discriminación laboral por la edad sino a muchos otros prejuicios como la falta de adaptación a nuevas tecnólogias, falta de concentración o compromiso, falta de cohesión con jóvenes, por mencionar algunos.

“Para celebrar nuestros 50 años haciendo lo que amamos, buscamos contratar gente de nuestra edad, queremos romper con los prejuicios respecto a la contratación de personas de esa edad o mayores en cuanto a su capacidad para trabajar y sus habilidades, pues sabemos que al igual que nosotros, 50 años no sólo te dotan de experiencia, sino también de dedicación, por ello buscamos gente que se apasione con su trabajo, que al igual que en Popeyes, busquen hacer las cosas a mano y con amor” mencionó Rafael Serer, Gerente General de Popeyes®, Latinoamérica y Caribe.

De acuerdo con los datos de la última Encuesta Nacional de Ocupación y Empleo realizada de julio a septiembre por el Instituto Nacional de Estadística y Geografía (INEGI), en México el desempleo impacta a más de 2 millones de personas en edad productiva y el 20% del total de desempleados son personas entre los 45 y 64 años. La población de 50 años y más, está dotada de sabiduría y experiencia lo que les permite facilidad para la toma de decisiones, por lo que, acciones como nuevas oportunidades laborales pueden ayudar a cambiar la visión de las empresas y sociedad hacia este sector.

Desde su llegada en 2017 en Jalisco, Popeyes cuenta con el respaldo de su receta original de 1972, cumpliendo 50 años de tradición culinaria basada en la cocina cajún y creole que se inició en el estado de Louisiana al sur de los Estados Unidos, distinguiéndose por su pollo cuidadosamente marinado por más de doce horas, su sabrosa comida auténtica con numerosas opciones para toda la familia y sus más de 3,600 restaurantes en el mundo.

Luego de su llegada a la Ciudad de México en 2021, Popeyes ha logrado consolidar 17 sucursales en todo el país, seis en CDMX, nueve en Jalisco, una en el Estado de México y una en Monterrey en las cuales ha preparado las condiciones para ofrecer oportunidades laborales a las personas de más de 50 años que disfruten de hacer las cosas a mano y con amor.

“Sabemos que el éxito de Popeyes se debe a su historia y oferta gastronómica, por lo que con base en dos de los valores más importantes: experiencia y hacer las cosas con amor, buscamos incluir a quienes cuentan con ellos, quienes saben que hacer las cosas con el corazón y paciencia es mejor, aquellos que saben que lo bueno toma tiempo y se hace esperar así como el marinado de nuestro pollo que se realiza a mano y por 12 horas” 

Rafael Serer, Gerente General de Popeyes.

Como parte de su estrategia de crecimiento, Popeyes lanza un llamado a las personas de 50 años que busquen una oportunidad laboral para demostrar que la quinta década de la vida es también uno de los mejores momentos, y que con su experiencia y habilidad para hacer las cosas con paciencia y amor aún tienen mucho que aportar.

Si al igual que Popeyes cumples 50 años o más y sabes hacer las cosas con amor, Popeyes estará encantado de unirte a su equipo de trabajo, pero si además amas el pollo frito, no importa tu edad, amarás trabajar en este restaurante joven en México pero con 50 años en el mundo, conoce más acerca de las oportunidades laborales en www.popeyesmas50.mx

¿Por qué es importante estandarizar los criterios ESG?

Uno de los mayores problemas que enfrentan los especialistas jurídicos dedicados a asesorar empresas es que hace falta estandarizar los criterios ESG en su área. Por ello, en busca de esta actualización y para brindar un mejor servicio, han decidido acercarse a una institución que les pueda otorgar formación y certificación que sea avalada internacionalmente.

Así nace la alianza entre la Asociación Nacional de Abogados de Empresa (ANADE), el primer colegio de abogados en darle entrada al ESG de la mano de IASE México, institución cuyo objetivo es promover y certificar los conocimientos en ESG para mejorar las prácticas de sostenibilidad en las organizaciones.

¿Qué son los criterios ESG?

Los stakeholders están cada vez más interesados en empresas sostenibles que eviten riesgos, como delitos ambientales y contra los derechos humanos, que terminarían por arriesgar también las inversiones. Por ello, IASE México reconoce que hay una creciente necesidad de especialistas que puedan estandarizar los criterios ESG.

Estos últimos son un marco de referencia para las partes interesadas en un negocio, como clientes, colaboradores, proveedores y, sobre todo, inversores, quienes pueden conocer cómo se gestionan los riesgos y las oportunidades de crecimiento en relación con los factores ambientales, sociales y de gobierno corporativo (ESG, por sus siglas en inglés).

Cabe destacar que estos criterios son el resultado de la suma de esfuerzos históricos centrados en cuestiones de salud, seguridad, contaminación y filantropía corporativa, los cuales han aportado para mejorar la rentabilidad de las operaciones al mismo tiempo que la reputación de la empresa aumenta ante las partes interesadas. Lo que ha dado como resultado una reestructuración de la asignación de capital por parte de las instituciones financieras.

Estandarizar los criterios ESG en las empresas

Expandir el conocimiento sobre los criterios ESG para que las organizaciones los adopten en sus operaciones es parte de la misión de IASE México. Por lo que con la firma del convenio con ANADE diseñará programas especializados para profesionales en materia de derecho empresarial. El cual es una rama del derecho que se centra en la regulación de la actividad empresarial y comercial.

“Buscamos que las compañías puedan estar mejor preparadas, y que sus abogados tengan las herramientas que permitan asesorar de mejor manera”.

Moisés A. Castro Piña, Presidente del Consejo Directivo Nacional de ANADE.

A partir de esta alianza, quienes se formen como especialistas en ESG podrán brindar un mejor asesoramiento a las empresas en cuanto a prevención de riesgos y mejora de las operaciones. Asimismo, ANADE tendrá la oportunidad de ser el órgano colegiado que pueda estandarizar los criterios ESG para el ámbito jurídico.

Además, si los miembros de una empresa en todos los niveles organizacionales adquieren una formación en ESG, les será mucho más fácil recibir una guía especializada en materia de Derecho. Por otra parte, los accionistas que sean especialistas en ESG podrían exigir al consejo administrativo que las actividades empresariales se adapten a estos criterios e incorporar la sostenibilidad en el negocio.

Estandarizar los criterios ESG

¿Cómo se evalúan los criterios ESG?

Actualmente, como señalan integrantes de ANADE, en México se implementa el Corporate Compliance, “un conjunto de procedimientos y buenas prácticas adoptados por las organizaciones para identificar y clasificar los riesgos operativos y legales a los que se enfrentan y establecer mecanismos internos de prevención, gestión, control y reacción frente a los mismos”.

Con este sistema es posible evaluar el cumplimiento de los criterios ESG considerando el contexto de cada empresa de acuerdo con la legislación vigente, la normatividad y la ética en las operaciones. De esta manera se pueden tomar decisiones preventivas al identificar riesgos, así como gestionar y responder ante las malas prácticas.

Sin embargo, todavía no se han podido estandarizar los criterios ESG en la práctica de la asesoría jurídica. Es por ello que IASE México forjará profesionales en esta materia, ya que eso les permitiría evaluar mejor si los modelo de negocio cumplen con aspectos como:

  • Derechos Humanos.
  • Sostenibilidad.
  • Responsabilidad Social Empresarial.
  • Inclusión.
  • Seguridad.

Adoptar los criterios tiene estas ventajas…

Una de las ventajas más grandes de estandarizar los criterios ESG desde el ámbito jurídico es la prevención de actividades que podrían tener consecuencias legales, como delitos ambientales, violación a los derechos humanos, inseguridad en el lugar de trabajo y publicidad engañosa.

Asimismo, un cambio de perspectiva basado en ESG y la asesoría adecuada mejoran la reputación corporativa de las marcas. Por lo que tanto clientes como inversionistas encontrarán más atractivas a las empresas cuyas operaciones cumplen con las demandas del mundo actual.

Sin embargo, para lograr esto, es necesario tener especialistas formados en ESG que puedan proponer las estrategias adecuadas desde su área de experiencia, como abogados en derecho empresarial, derecho ambiental y derechos humanos, ingenieros, científicos, sociólogos y trabajadores sociales.

“A partir de la formación de profesionales en temas de sostenibilidad, vamos a cambiar las decisiones de todos los días en las organizaciones […] para que puedan ser compartidas desde estos criterios ESG”.

Rodrigo Manrique Gómez Pimienta, Director Ejecutivo de IASE México.

Aunado a ello, la formación debe ser constante, por lo que IASE México siempre ofrece herramientas para la actualización en materia de ESG. Si tú también quieres una certificación que avale tus conocimientos en esta área, ¡no dudes en visitar su página web!

Enfermedades laborales más comunes de los mexicanos

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Datos del Instituto Mexicano del Seguro Social refieren que al menos 10 millones de trabajadores tienen algún padecimiento crónico degenerativo y los motivos más comunes por los cuales solicitan una incapacidad son luxaciones, esguinces, torceduras y enfermedades respiratorias.

Ante este panorama y después de 52 años, para avanzar en una cultura de seguridad y prevención entre la población laboral, se actualizó la tabla de enfermedades de la Ley Federal del Trabajo (LFT). En esta modificación se incorporaron 88 nuevas afecciones, algunas asociadas a Covid-19, enfermedades de la mujer, la pérdida de embarazo y más de 26 variables de cáncer, entre otras. Asimismo, se incluyeron padecimientos de tipo psicosocial y afecciones mentales ocasionadas por estrés laboral, que de acuerdo con cifras aportadas por la Organización Mundial de la Salud (OMS), el síndrome de agotamiento profesional o burnout como un padecimiento laboral, representa 16 mil millones de dólares de pérdidas anuales en productividad, por lo que su prevención ha cobrado más relevancia que nunca.

El registro y control de estas enfermedades sirve como un buen precedente para tener en el radar los padecimientos que pueden suscitarse con mayor frecuencia en los entornos laborales y como una medida para la prevención.

A continuación, te enlistamos las enfermedades laborales más importantes:

  • Problemas gastrointestinales: la mala alimentación, horarios irregulares en el consumo de alimentos, la ingesta de comida “chatarra”, sumado a los altos índices de estrés laboral, fomenta que los colaboradores puedan desarrollar enfermedades como colitis, gastritis o colon irritable. Entre las medidas que las organizaciones pueden poner en marcha están los comedores dentro de sus instalaciones, beneficio de monederos electrónicos de despensa o para restaurantes, así como poner a disposición de los trabajadores servicios especializados de nutriólogos.
  • Enfermedades oculares: permanecer largas horas frente a la computadora o dispositivos móviles, no usar lentes en caso de ser necesarios o mantener la vista ocupada durante períodos prolongados son algunas de las razones por las que los problemas oculares son recurrentes en el mundo laboral. Algunas técnicas para aminorar la fatiga ocular son parpadear con regularidad, controlar la iluminación de los aparatos, utilizar lentes para proteger la vista de la luz azul y hacer pausas para despejar la vista.
Enfermedades laborales
  • Problemas auditivos: se producen por la exposición constante a vibraciones o sonidos muy fuertes, aunque pueden tener causas genéticas, o pueden ser derivadas de otros medicamentos u otras enfermedades.
  • Riesgos ergonómicos: la mala posición, trabajar largas jornadas, carga pesada, entre otros factores aumentan el riesgo de males ortopédicos como dolores articulares, de espalda, de cuello, tensión muscular o problemas en la columna.
  • Ansiedad: de acuerdo con el estudio Estrés Laboral en México 2021, realizado por la Asociación de Internet MX y OCCMundial en septiembre pasado, el 63% de los mexicanos ha sufrido estrés laboral, con impactos físicos como dolor de cabeza, cansancio constante y prolongado, problemas visuales, malestar estomacal como gastritis y colitis, tensión o dolor muscular y problemas psicológicos como angustia, irritabilidad, ansiedad, insomnio y falta de motivación y de concentración, entre otros. Es importante acudir con un especialista para poder obtener un diagnóstico y tratamiento acertado.
Enfermedades laborales

Estas son solo algunas de las enfermedades laborales recurrentes que padecen los trabajadores mexicanos; prevenirlas, medir su incidencia y controlarlas favorece el bienestar de estos. Algunos programas como Vivir Bien de Sodexo apoyan a las empresas a detectar los riesgos en la salud de los colaboradores, promover la prevención y cuidado en los espacios laborales y cumplir con lo establecido en la norma oficial mexicana 035 de riesgos psicosociales (NOM-035).

Starbucks México concluye su año de voluntariado pasando un día con niños de Fundación P.O.L.A.

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Starbucks México anunció hoy su última gran acción de voluntariado del año en colaboración con Fundación P.O.L.A., una organización sin fines de lucro que apoya a las(os) niñas(os) que padecen enfermedades complejas, brindándoles apoyo y momentos de alegría. El evento se llevó a cabo en la Hacienda San Andrés, Naucalpan, cerca de la Ciudad de México, marcando también la celebración del Día Internacional del Voluntariado.

Esta actividad forma parte del programa de Voluntariado de Starbucks México, una iniciativa que nació en 2011 para invitar a partner (colaboradoras-es) y clientas(es) a ofrecer su tiempo como voluntarias(os) para apoyar a las comunidades locales en las que la empresa tiene presencia. A lo largo de los años, el programa ha recibido más de 3,000 proyectos de voluntariado que han tenido impacto en comunidades vulnerables y ha apoyado a otras organizaciones que buscan tener un impacto positivo en el medio ambiente y la comunidad.

Desde hace varios años, Starbucks se ha propuesto a ser una empresa diferente, profundamente arraigada en su misión de inspirar y naturalizar el espíritu humano: una persona, una taza, una comunidad a la vez. El propósito siempre ha ido más allá de la búsqueda de ganancias; mientras se unen esfuerzos en favor de quienes más lo necesitan, Starbucks México ha implementado acciones locales que tienen un impacto positivo en la sustentabilidad y el bienestar de la comunidad.

“En Starbucks creemos que el voluntariado es un esfuerzo para ayudar, elevar y agregar valor a la comunidad. Dedicamos nuestro tiempo a apoyar a comunidades vulnerables, incluyendo la ayuda en albergues para personas de la tercera edad, así como apoyar a otras organizaciones que buscan tener un impacto positivo en el medio ambiente y nuestra sociedad en general”, indicó Francisco Tosso, director general de Starbucks México. 

Starbucks México celebró recientemente su 20 aniversario, una oportunidad para celebrar y agradecer a partners, clientas(es) y comunidades, -quienes han sido parte del viaje de Starbucks en el mercado- y mirar hacia el camino que se quiere construir hacia los compromisos del futuro. A lo largo del año, Starbucks México ha tenido un impacto en las comunidades locales de las siguientes maneras:

• 165 proyectos ambientales en 65 ciudades con la participación de más de 1,500 partners.

• 5 jornadas INTEGRA para sensibilizar a las organizaciones beneficiarias del programa. INTEGRA, que fue creado en México en 2014, es un programa entre Fundación Alsea y The Starbucks Foundation que tiene como objetivo invertir de manera conjunta en esfuerzos para superar barreras clave para el desarrollo integral de niños y jóvenes, incluyendo la deserción escolar y el desempleo. En 2022, Fundación Alsea y Fundación Starbucks otorgaron más de $315,000 dólares a 15 organizaciones enfocadas en educación y empleabilidad, y los socios de Starbucks trabajaron como voluntarios con estas organizaciones durante todo el año.

• 1 Aqua Tower instalada en alianza con Planet Water Foundation y The Starbucks Foundation en El Nuevo Valle, Jalisco.

• 3 bebidas diseñadas por partners que benefician a ONG locales que trabajan para preservar las tortugas marinas en Mérida, proteger el hábitat de la garza roja en Tamaulipas y adoptar Chinampas en Xochimilco.

“En 2022 recibimos a más de 40 partners voluntarios de Starbucks México en la Fundación John Langdon Down, donde pudieron conocer el trabajo que venimos realizando desde hace 50 años”, dijo Gabriela Saucedo, coordinadora del área de donaciones y divulgación de la Fundación John Langdon Down, institución que brinda atención educativa, médica y psicológica a personas con Síndrome de Down y sus familias. ¡Gracias a todas (os) las (os) partners de Starbucks México por tomarse el tiempo de convivir y hacer sonreír a nuestros artistas!” 

La participación de más de 740 tiendas de Starbucks en todo el, país fue fundamental y logró que el 100% de los distritos se mantuvieran activos con diferentes iniciativas.

“Agradecemos su colaboración como voluntarias (os) en el trabajo comunitario en la zona chinampera en Xochimilco”, dijo Gabriela Alcantar López, Bióloga de Umbral Axochiatl, organización dedicada a la conservación, restauración y rescate del área lacustre. “Voluntarios de Starbucks apoyaron a un productor de maíz chinampero en el trasplante de maíz, lo cual es importante para continuar con la labor de rescate de semillas locales, incrementar el cultivo de maíz chinampero y promover cultivos que permitan un manejo respetuoso y agroecológico de los recursos naturales del área (suelo, agua, biodiversidad).

Asimismo, desde 2019, Starbucks presentó su premio Community Champion Award para las y los partners que han ido más allá al abrazar a sus comunidades, liderando esfuerzos de voluntariado, inspirando a otros para fortalecer sus comunidades a través de acciones de impacto positivo. Mildred Núñez, Gerente de Distrito de Cancún, fue la ganadora del premio 2022, destacando por las acciones que realizó frente a desastres naturales, limpiezas de playas e involucrando a las y los partners en actividades de servicio comunitario.

Cuidar el bienestar de las personas –partners (colaboradoras-es), productoras (es) de café, clientas (es) y comunidades– y dar más de lo que se quita al planeta, es de suma importancia para Starbucks México.

Ÿnsect y Corporativo Kosmos se asocian para desarrollar una granja de insectos en México

En el contexto de su desarrollo internacional, Ÿnsect tiene la intención de establecer y operar una granja de insectos en México, siendo el país líder en consumo de insectos y proteínas basadas en insectos. Además, la granja de insectos estará cerca de los Estados Unidos, el país con el potencial de convertirse en el mayor consumidor de proteína de insectos en el futuro.

En noviembre de 2022, Antoine Hubert, director general de Ÿnsect, y Jack Landsmanas, director general de Corporativo Kosmos, firmaron un JDA exclusivo para comenzar a desarrollar esta granja de insectos en México. Este acuerdo marca la continuación de una colaboración de dos años entre dos actores clave de la industria alimentaria global: Ÿnsect, líder mundial en producción de insectos, y Corporativo Kosmos, líder en la prestación de servicios integrales de alimentación en México.

Cada socio aporta capacidades únicas al desarrollo conjunto. Corporativo Kosmos cuenta con una amplia experiencia en la cadena de suministro de materias primas para su negocio masivo de alimentos, en bienes inmuebles, construcción, logística y con conocimientos clave para hacer negocios en México.

Ÿnsect aporta a la alianza su tecnología líder a nivel mundial en proteínas de insectos, patentes amplias, I+D y relaciones con los clientes en EUA.

Antoine Hubert, director general y cofundador de Ÿnsect, expresó: “Nos entusiasma unir fuerzas con Corporativo Kosmos, sabemos que aportará sustancia a nuestros proyectos y su experiencia en el terreno acelerará nuestros planes y desarrollo. Nuestro objetivo es reinventar el sistema alimentario mundial con un enfoque en la sostenibilidad. Es por eso que elegimos establecernos localmente en todos los continentes para limitar nuestras emisiones de CO2 en nuestras actividades agrícolas”.

Jack Landsmanas, director general de Corporativo Kosmos, manifestó: “Nos complace continuar activamente nuestra colaboración con Ÿnsect, una empresa que ha desarrollado una experiencia única en la producción de insectos. Nos entusiasma el desarrollo de una granja de insectos en México y creemos que la combinación de ambas capacidades dará como resultado una combinación de productos más sólida y una alianza exitosa”.

Qué es la COP15 y qué diferencia tiene con la COP27

A medida que nos acercamos al final del año, dos importantes cumbres de la ONU, la COP15 y la COP27, resultan más relevantes que nunca para abordar los apremiantes desafíos ambientales que enfrenta nuestro planeta. Aunque sus nombres son similares, cada una tiene su particularidad y relevancia.

La importancia de estos encuentros internacionales para la agenda climática radica en el potencial que tienen para establecer negociaciones que definan medidas que contengan la crisis climática a escala global. Pero ¿qué es la COP15, qué podemos esperar de ella y en qué se diferencia de la pasada COP27?

¿Qué es la COP15?

Comencemos por señalar que el acrónimo COP significa Conferencia de las Partes, estas son conferencias organizadas por las Naciones Unidas y a las que asisten Estados, organizaciones regionales y organizaciones no gubernamentales. 

La COP más conocida se lleva a cabo anualmente en diferentes países, y los delegados se reúnen para coordinar acciones y objetivos globales para abordar el cambio climático. Este 2022, la COP27 se realizó en Sharm El-Sheikh, Egipto.

En cambio, la otra COP se centra en la biodiversidad. Esta conferencia se organiza cada dos años y tiene como objetivo abordar la disminución sin precedentes de la biodiversidad de nuestro planeta, al tiempo que ayuda a elevar la protección de la biodiversidad al mismo nivel que el clima. Este año, la COP15 se realiza de manera presencial en Montreal, Canadá.

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Los números de cada COP simplemente indican cuántas veces se han reunido las partes. Si bien ambas conferencias se han celebrado históricamente por separado, sus enfoques están intrínsecamente vinculados. Para tener una mayor comprensión de qué es la COP15 y en qué se diferencia de la COP27, exploremos algunos temas que están en el centro de atención de cada cumbre.

Esto define a la COP15…

1. La COP15 tiene que ver con la biodiversidad

COP15 es la abreviatura de la 15ª reunión de la Conferencia de las Partes del Convenio de las Naciones Unidas sobre la Diversidad Biológica (CDB). Se trata de una cumbre de dos semanas que tiene lugar del 7 al 19 de diciembre de 2022. Será la mayor conferencia sobre biodiversidad en la década con países que esperan llegar a un acuerdo sobre la protección y la restauración de la naturaleza.

Cabe mencionar que el CDB es un acuerdo internacional histórico que establece cómo salvaguardar las especies de plantas y animales y garantizar que los recursos naturales se utilicen de manera sostenible. Fue acordado por primera vez en la Cumbre de la Tierra en Brasil en 1992 y ha sido ratificado por 196 naciones.

Por lo que es probable que los ministros de medio ambiente asistan al segmento de “alto nivel” en la COP15 del 15 al 17 de diciembre. Asimismo, grupos de la sociedad civil, pueblos indígenas, científicos, líderes empresariales y otros participarán como observadores y a través de eventos paralelos. Además, cientos de periodistas cubrirán las negociaciones.

2. El planeta sería inhabitable sin la biodiversidad

La biodiversidad es vital para la vida en nuestro planeta. Desde nuestros océanos hasta nuestros bosques, la naturaleza sustenta el sistema alimentario mundial; proporciona agua dulce; mantiene la calidad del aire y los suelos; regula el clima; proporciona polinización y control de plagas; absorbe las emisiones de carbono; y reduce el impacto de los peligros naturales. 

No obstante, si dañamos demasiado estos ecosistemas, corremos el riesgo de poner en peligro su capacidad para proporcionar servicios básicos de soporte vital. Y, ese es el problema, estamos dañando la naturaleza a un ritmo sin precedentes.

De hecho, la biodiversidad está disminuyendo más rápido que en cualquier otro momento de la historia humana. Como afirma el Panel Intergubernamental de Ciencia y Política sobre Biodiversidad y Servicios de los Ecosistemas, hay un millón de especies en peligro de extinción.

3. China es el presidente de la COP15, pero se llevará a cabo en… Canadá

La COP15 debía realizarse en la ciudad china de Kunming en octubre de 2020, pero se retrasó cuatro veces debido a la COVID-19. Por lo que, para mantener el impulso, China inauguró oficialmente la COP15 en Kunming en octubre de 2021, un evento mayormente en línea.

Frente a las restricciones de la pandemia en curso en China, la Secretaría del CDB anunció en junio que la parte principal de la reunión se llevaría a cabo en Montreal, Canadá. Sin embargo, China seguirá siendo el presidente oficial de la reunión con Huang Runqiu, ministro de Ecología y Medio Ambiente, liderando las conversaciones.

4. La COP15 es diferente a la COP27, pero hay similitudes

Como hemos dicho, las COP de biodiversidad son independientes de las COP climáticas. Es decir, la COP15 se ocupa de la biodiversidad, mientras que la COP27, abreviatura de la 27ª Conferencia de las Partes de la Convención Marco de las Naciones Unidas sobre el Cambio Climático, se centró en resolver el problema del cambio climático.

La COP27 se llevó a cabo en noviembre en el centro turístico egipcio de Sharm el-Sheikh y produjo un conjunto mixto de resultados. Esto incluyó un acuerdo histórico para proporcionar financiamiento de “pérdidas y daños” que hará que las naciones ricas paguen a los países más pobres por los daños y las pérdidas económicas causadas por el cambio climático. 

Sin embargo, los críticos han señalado que la COP27 no fue lo suficientemente lejos ni lo suficientemente rápido para reducir las emisiones de Gases de Efecto Invernadero (GEI) causantes del calentamiento climático.

El acuerdo final de la COP27 incluyó una decisión de portada, conocida como el Plan de Implementación de Sharm el-Sheikh, que incluía, por primera vez, secciones dedicadas a los océanos, los bosques y la agricultura. Lo cual muestra un reconocimiento del vínculo entre la protección de la naturaleza y el cambio climático.

5. La COP15 tiene grandes ambiciones, pero un historial pobre

El objetivo de la COP15 es adoptar un marco acordado a nivel mundial, denominado Marco Global de Biodiversidad Post-2020, para “vivir en armonía con la naturaleza”. La visión es que para 2050 “la biodiversidad sea valorada, conservada, restaurada y utilizada de manera inteligente, manteniendo los servicios de los ecosistemas, sosteniendo un planeta saludable y brindando beneficios esenciales para todas las personas”.

El marco describe lo que los países deben hacer, individual y colectivamente, para detener y revertir el daño a las plantas, los animales y los ecosistemas. Por ejemplo, el borrador del texto incluye 21 objetivos orientados a la acción que deben alcanzarse para 2030. Los cuales cubren una amplia gama de temas, desde la expansión de áreas protegidas y la reducción de la contaminación, hasta garantizar que la producción de alimentos sea sostenible.

Los objetivos a largo plazo para 2050 se centran en la conservación, el uso sostenible de la biodiversidad y la distribución justa de beneficios. Así como garantizar que existan los recursos financieros y técnicos necesarios para lograr la visión.

Si bien las esperanzas son altas, los participantes también son conscientes de que los esfuerzos globales anteriores para abordar la pérdida de biodiversidad prometieron demasiado y no cumplieron. 

En 2002, las Partes del Convenio se comprometieron a “lograr para 2010 una reducción significativa de la tasa actual de pérdida de biodiversidad”. Esto no se materializó. En la COP10 en Nagoya, Japón, en 2010, los gobiernos acordaron ambiciosos objetivos globales llamados 20 Objetivos de Biodiversidad de Aichi. Ninguno de estos objetivos se cumplió por completo antes de la fecha límite de 2020 y la biodiversidad ha disminuido aún más durante la última década.

6. La COP15 deberá superar grandes desafíos

Es probable que haya divisiones significativas entre el “norte global” y el “sur global”. Muchos países en desarrollo pertenecientes al sur global necesitarán más dinero si quieren expandir las áreas protegidas y hacer crecer sus economías de una manera menos destructiva que sus contrapartes más ricas del norte.

Por lo tanto, acordar cómo los países movilizan fondos para implementar el nuevo marco y, específicamente, cuánto proporcionarán los países más ricos para ayudar a los más pobres a preservar su biodiversidad serán discusiones clave.

De esta manera, establecer y reportar objetivos nacionales también será un desafío. Más aún el monitoreo robusto requerido para comparar y rastrear los esfuerzos de diferentes países. Por lo que en todo esto será vital que los pueblos indígenas y las comunidades locales tengan suficiente voz en las discusiones sobre el intercambio de conocimientos y el beneficio de la biodiversidad.

Dicho esto, lo que está en juego es importante, se trata de lograr acuerdos universales y vinculantes a nivel global, que permitan luchar eficazmente contra el cambio climático, y proteger y restaurar la biodiversidad mientras se avanza en la transición hacia sociedades y economías resilientes y bajas emisiones de GEI.

El lobbying erosiona la confianza en las COP

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Después de la ola de críticas que recibió la reciente cumbre climática COP27 en Sharm El-Sheikh, Egipto, por parte de grupos ambientalistas y organizaciones de la sociedad civil respecto al patrocinio y la influencia corporativa de algunos grandes contaminantes en las negociaciones para abordar los principales desafíos ambientales, altos senadores demócratas estadounidenses pidieron a la ONU recobrar la confianza en las COP, según información publicada en The Guardian.

Las negociaciones globales sobre la acción climática para abordar los principales desafíos ambientales de la humanidad están en riesgo, debido a la escala del cabildeo corporativo. Por lo que se requieren nuevos controles que regulen su influencia, cita la carta enviada por Sheldon Whitehouse del Estado de Rhode Island, Ben Cardin de Maryland y Ed Markey de Massachusetts.

Necesitamos recobrar la confianza pública en las COP: senadores estadounidenses

Si bien es de sorprender el pronunciamiento, dado que, durante años, el gobierno de los EE. UU. ha sido uno de los mayores bloqueadores contra la política climática, es relevante la medida que solicitan siendo uno de los países con mayores índices de producción de Gases de Efecto Invernadero (GEI), causantes del calentamiento del planeta.

El paso altamente inusual, se produce un mes después de que se revelara que más de 630 cabilderos de combustibles fósiles asistieron a la cumbre climática anual, COP27. Donde además participaron decenas de delegados vinculados a la industria alimentaria, la minería y el sector del plástico, así como instituciones financieras que sostienen a estas industrias contaminantes, a pesar de años de advertencias de activistas de que el lobbying erosiona la confianza en las COP.

El documento, que pide a la ONU tomar medidas para garantizar la interferencia directa de los actores corporativos con un interés financiero que socave la acción climática, también criticó la decisión de haber albergado una COP en un un país donde los defensores de los derechos humanos y ambientales son encarcelados de manera rutinaria.

“Recomendaríamos que para que se le permita ser patrocinador, tener un pabellón, ser presentador o asistir a un Cop, se exija a una empresa que divulgue una declaración de influencia política sobre el clima corporativo auditada”.

Senadores estadounidenses.

Piden evitar greenwashing en la COP

Los altos funcionarios de EE. UU. proponen una serie de requisitos por parte de los futuros patrocinadores corporativos donde declaren su interés político en las negociaciones sobre el clima. De acuerdo con ello, la medida brindaría transparencia sobre las actividades corporativas y permitiría restaurar la fe pública en que las empresas participantes no están viendo la COP como una oportunidad de realizar greenwashing.

A la cumbre climática anual de dos semanas asisten casi 200 países y decenas de miles de delegados, y es el escenario mundial más importante para asegurar la cooperación internacional en la reducción de emisiones y la lucha contra la crisis climática.

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No obstante, a pesar de tres décadas de conversaciones, la acción significativa ha sido lenta. Puesto que las emisiones de GEI continúan aumentando y el planeta se está calentando con consecuencias devastadoras que incluyen el empeoramiento de la sequía, las inundaciones y las olas de calor, así como el aumento del nivel del mar y el derretimiento de los glaciares, lo que afecta más a las comunidades y los países que menos han contribuido al cambio climático.

El caso de Coca-Cola, uno de los patrocinadores de la COP27 y principal contaminador plástico del mundo durante cinco años consecutivos, es un ejemplo de cómo el lobbying erosiona la confianza en las COP, al igual que PepsiCo, quien también envió delegados a Egipto.

Durante años, las ONG ambientales y de derechos humanos también han presionado a la Convención Marco de las Naciones Unidas sobre el Cambio Climático (CMNUCC), que opera las cumbres COP, para abordar los conflictos de intereses entre patrocinadores y participantes, pero se ha topado con la resistencia de los grupos empresariales. ¿Será el llamado de EE. UU. el detonador para poner fin al lobbying climático y recuperar la confianza en las COP?

El 99% de las empresas públicas invertirá en tecnología para informes ESG en el próximo año: Deloitte

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En un estudio reciente, publicado por la firma global de servicios profesionales, Deloitte, se afirma que existe un aumento significativo en la tecnología para informes ESG, pues las empresas están asignando nuevos roles centrados en ESG internamente para satisfacer la creciente demanda de las partes interesadas y acercarse a los requisitos regulatorios, de acuerdo con ESG Today.

Conocidos como divulgaciones ambientales, sociales y de gobierno corporativo (ESG, por sus siglas en inglés), estas son un marco para que las compañías informen y sean evaluadas en las tres áreas mencionadas. Además de ayudar a evaluar su desempeño frente a los riesgos y oportunidades en múltiples dimensiones.

Acción de la sostenibilidad

Como se explica en el Informe de acción de sostenibilidad, los datos fueron obtenidos a partir de una encuesta en línea de 300 ejecutivos senior de finanzas, contabilidad, sostenibilidad y legales, y entrevistas en empresas públicas con ingresos superiores a $500 millones, en todos los sectores, incluidos productos de consumo, servicios financieros, ciencias de la vida y atención de la salud, petróleo y gas, y tecnología, medios y telecomunicaciones.

Los hallazgos mostraron un marcado impulso por la implementación de tecnología para informes ESG y el aumento de las iniciativas de informes en comparación con una encuesta similar realizada a principios de 2022. 

“Las partes interesadas esperan cada vez más que la estrategia comercial de una empresa se alinee con sus compromisos climáticos y de equidad. Si bien las compañías se encuentran en varias etapas de su viaje hacia la sostenibilidad, la tecnología para informes ESG impulsará la rendición de cuentas hoy para un mañana sostenible”.

Kristen Sullivan, líder de servicios ESG y sustentabilidad de EE.UU. y de servicios climáticos de auditoría y aseguramiento global, Deloitte & Touche LLP.

El creciente enfoque en ESG abarca inversiones en desarrollo de capacidades y capital humano. La datos arrojaron que más de la mitad de las empresas ya han integrado un grupo de trabajo multifuncional encargado de dirigir la atención estratégica a ESG, y casi todos los demás planean hacer lo mismo, en comparación con los hallazgos de la encuesta anterior donde solo el 21% lo había hecho.

Empresas públicas apuestan por tecnología para informes ESG

De manera similar, con el fin de abordar las necesidades de informes y datos de ESG, prácticamente la mayoría de los encuestados señala que es de algo a muy probable que se invierta en tecnología y herramientas más centradas en la divulgación en los próximos 12 meses, y más del 80% informaron que sus organizaciones tienen nuevas funciones o responsabilidades para prepararse para mayores requisitos de divulgación en ESG.

Algunas soluciones impulsadas por la tecnología para informes ESG son:

  • Los sistemas de gestión de energía (EMS) que pueden respaldar el seguimiento y la optimización del consumo de energía para conservar su uso en los activos físicos de una organización, incluidas las fábricas y los edificios de oficinas.
  • Tableros de monitoreo de datos ESG, estos sistemas de repositorio central basados ​​en la nube permiten a las organizaciones recopilar datos ESG de múltiples fuentes, ofreciendo una vista única del desempeño ESG de una organización.

Del mismo modo, la investigación demostró que hay una preocupación significativa para buscar verificación externa para las divulgaciones de ESG, con un 96% planeando hacerlo durante el próximo ciclo de informes, en comparación con aproximadamente tres cuartas partes en el estudio anterior.

Ejecutivos reconocen beneficios de ESG

Aunque los informes ESG son obligatorios para las empresas que cotizan en la Bolsa, a medida que aumentan las preocupaciones ambientales y la presión social, las divulgaciones ESG podrían serlo. No obstante, resulta alentador los hallazgos encontrados en el estudio de Deloitte.

Más allá del cumplimiento de los requisitos reglamentarios, la mitad de los encuestados esperan beneficios tangibles al divulgar ESG, incluida una mayor retención de empleados y un retorno de inversión mejorado, junto con beneficios intangibles como una mayor confianza de las partes interesadas. 

“La sustentabilidad, integrada con la estrategia comercial, se trata de generar valor para una empresa y sus partes interesadas, así como de crear un futuro sustentable, donde las personas y el planeta prosperen juntos”.

Jon Raphael, Socio Gerente Nacional, Sostenibilidad, Transformación y Garantía en Deloitte & Touche LLP.
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Desafíos en ESG

Si bien el informe encontró una mejor preparación y planificación para la divulgación de la sostenibilidad, también examinó los desafíos de datos ESG que enfrentan los ejecutivos de las empresas públicas en esta área. 

El 35% de los encuestados mencionó la calidad de los informes como su principal preocupación, seguido del acceso a los datos ESG con un 25%. Y es que, por ejemplo, las cifras sobre las emisiones de Alcance 3 —es decir, aquellas que se producen en la cadena de valor—parecen ser una de las principales inquietudes.

Con solo el 37% de participantes preparado para divulgarlas, en comparación con el 61% de las emisiones Alcance 1 (emisiones directas de fuentes propias o controladas) y el 76% en emisiones Alcance 2 (emisiones indirectas procedentes de la generación de electricidad, vapor, calefacción y refrigeración comprados y consumidos por la empresa informadora).

Estos resultados señalan una mejora con respecto a la encuesta anterior, pero los principales desafíos del Alcance 3 informados por los encuestados incluyeron la calidad de los datos de proveedores externos en un 51% y la falta de disponibilidad de datos en un 41%.

¿Por qué es importante el código de ética en las empresas?

Todas las organizaciones requieren normas que las ayuden a guíar sus actividades y propósitos, desde las más sencillas, como pueden ser las organizaciones entre vecinos, hasta las más complejas como las grandes compañías que requieren que se establezcan lineamientos. Aunque muchas veces estos se generan de forma tácita, hay otros que necesitan ser pensados y reflexionados, como es el caso de un código de ética en las empresas.

Este representa, de alguna manera, las expectativas de comportamiento de las operaciones internas de la compañía y su manera de hacer negocios, por lo que debe estar vinculado a los valores empresariales y a atender el propósito empresarial. Asimismo, el código de ética es una guía cuando una organización quiere dar un salto y hacer más, es decir, cuando decide implementar una estrategia de Responsabilidad Social Empresarial (RSE). La cual implica contemplar sus impactos negativos y transformarlos en oportunidades de crear valor compartido. 

Es importante destacar que el código de ética en las empresas no es una obligación, sino que se trata de un esfuerzo voluntario por alinearse a las leyes o reglamentos jurídicos, por lo que nace de una postura por hacer el bien y lo correcto. Así lo ha demostrado Grupo Gigante, líder en diferentes líneas de negocios, que ha consolidado un código por el que ha permeado sus principios. ¡Te contamos sobre ello!

¿Qué es un código de ética en las empresas?

De acuerdo con Gan Integrity, un código de ética en las empresas describe los principios fundamentales a los que buscan adherirse en sus operaciones comerciales e internas. Además, implica un panorama de “los valores que la organización quiere que respeten aquellos que actúan en su nombre”. Lo que se traduce en una normativa que impulsa un actuar congruente y respetuoso, en muchos de los casos.

Asimismo, marca las pautas éticas de la compañía, las mejores prácticas a seguir y los pilares en los que basará su interacción con las comunidades externas y otros stakeholders. De igual forma, el código de ética en las empresas contiene los valores esenciales que, pese a los cambios sociales y económicos, se mantienen dada su importancia.

Para Grupo Gigante, grupo con más de 50 años de operaciones en nuestro país y que está conformado por: Office Depot, The Home Store, Grupo Restaurantero Gigante, Petco y Gigante Grupo Inmobiliario; el mirar hacia su código de ética le ha permitido continuar como líder en muchas de las industrias en las que tiene presencia.

Frente a los desafíos actuales, el Grupo y, por ende, las marcas que lo integran, se apegan al código de ética, manteniendo su misión de crear valor para sus clientes, accionistas y colaboradores. Así como impactar positivamente a las comunidades y a las personas. Para ello, se guían por los siguientes valores:

  • Liderazgo 
  • Trabajo en equipo
  • Excelencia 
  • Creatividad e Innovación
  • Productividad
  • Transparencia
  • Reconocimiento
  • Responsabilidad Social
  • Respeto
  • Integridad

Los cuales se llevan a la práctica, ya que lo más destacado de un código de ética en las empresas es que se cumpla. Por lo que el Grupo, junto a su brazo filantrópico, Fundación Gigante, trabaja por generar acciones dentro de su gobierno corporativo que influyan tanto en la reputación de la marca como en el bienestar de todas sus partes interesadas.

10 valores, 10 formas de aplicar un código de ética

La creación de un código de ética en las empresas cobró fuerza cerca del año 1960, con la incorporación de la Responsabilidad Social a las grandes compañías, las cuales empezaron a ser conscientes de que podían ofrecer más que activos. Por lo que más allá de cumplir con las normas legales, comenzaron a realizar un ejercicio de autorregulación, “siendo expresiones independientes de la voluntad corporativa”.

Esta voluntad se ha convertido en una forma de crear valor compartido, así lo afirma Grupo Gigante, cuyo personal y decisiones se han apegado a sus principios. Muestra de ello son las siguientes acciones.

1. Liderazgo

Para el Grupo resulta importante que dentro de su personal se formen líderes que tengan cualidades para dirigir e impulsar a otras personas. Un ejemplo de esto es su marca Office Depot, dedicada a la venta de artículos de papelería y oficina, la cual ha ofrecido 133,074 horas de capacitación en temas como resiliencia, comportamiento, procesos inbound, ASR y otras habilidades. Lo que ha fomentado el crecimiento personal y profesional de sus colaboradores.

2. Trabajo en equipo

Así como en cada una de las actividades que realiza, el Grupo entiende lo importante que es trabajar en equipo con otras empresas y asociaciones para conseguir objetivos que beneficien a muchas personas. Es por ello que, a través de Fundación Gigante ha establecido alianzas en beneficio de otros. La más reciente busca contribuir a la llegada del primer exoesqueleto pediátrico a México, en favor de niños con parálisis cerebral.

3. Excelencia 

El Distintivo ESR (Empresa Socialmente Responsable) es una insignia que se les otorga a las compañías cuyas buenas prácticas de responsabilidad social las avalan como organizaciones comprometidas en aspectos ambientales, sociales y de gobernanza. Para ser una ESR, un punto necesario es respetar el código de ética en las empresas, algo que Grupo Gigante ha hecho al pie de la letra, pues lleva 14 años consecutivos logrando este distintivo.

4. Creatividad e Innovación

Mejorar el impacto que tienen sus operaciones es un punto fundamental para el Grupo, por lo que las empresas que lo conforman buscan maneras de innovar a la vez que cumplen con sus compromisos sociales y ambientales. Por ejemplo, Gigante Grupo Inmobiliario, en el emblemático complejo Miyana, ha conseguido la Certificación LEED CS (Core&Shell), que lo avala como una construcción ambientalmente responsable e innovadora.

5. Productividad

Como parte de su código de ética, la productividad íntegra ha sido uno de los pilares para el Grupo, porque cuida el bienestar de sus clientes y accionistas para incrementar los resultados favorables. Esto ha llevado a GG a transitar el golpe que significó la pandemia de la COVID-19 y, en 2021, a registrar un crecimiento del 12.5% en ventas a tiendas iguales y 9.7% en ingresos totales, demostrando solidez.

¿Por quécódigo de ética en las empresas interna

6. Transparencia 

Mantener una operación sana y libre de cuestionamientos es una de las causas por lo que existe un código de ética en las empresas. Por ello, GG mantiene de forma esquemática su código, el cual puede ser consultado de forma pública. En este se contemplan su actuar y postura en situaciones adversas o que incumplan con sus valores. 

7. Reconocimiento

Destacar el trabajo de sus colaboradores es un aspecto en el que las compañías de Grupo Gigante ha trabajado, pues saben que para fomentar un ambiente de trabajo digno y ético se necesita de este tipo de incentivos. Ante ello, Office Depot ha implementado el programa interno “Plan de vida y carrera”, que en 2021 benefició a 83 colaboradores. 

8. Responsabilidad Social

Por medio de Fundación Gigante, el Grupo ha fortalecido su estrategia de Responsabilidad Social, la cual ha tenido grandes avances, siempre vinculandose con los Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS). Lo anterior a través de los tres ejes que impulsan a la Fundación: Salud, Educación y Apoyo en Desastres Naturales, que son soportados por su política de inversión social que destina el 1% de todas las ganancias a proyectos de este tipo.

9. Respeto

Este valor forma parte transversal del código de ética de las empresas, ya que implica una de las cuestiones más elementales para la sociedad, es decir, el reconocimiento de los derechos y diferencias de otros. Para Grupo Gigante, esta cualidad debe fomentarse dentro de su personal, por lo que requiere trabajar cara a cara con sus colaboradores.

Muestra de esto son las acciones que la franquicia Shake Shack, de Grupo Restaurantero Gigante, ha implementado para mejorar su clima laboral y sembrar la semilla de la importancia del respeto dentro de su equipo, que suelen ser en su mayoría jóvenes.

10. Integridad 

Grupo Gigante sabe que una manera de demostrar su integridad es por medio de prácticas de gobierno corporativo que intensifiquen sus valores, por lo que la compañía cuenta con una Política Anticorrupción, que garantiza su apego a las disposiciones legales nacionales e internacionales. Además, para hacer factible su código de ética, GG posee un Sistema Integral de Denuncias para que se reporten anomalías con respecto a este.

Con estas acciones, Grupo Gigante deja claro lo relevante que es contar con un código de ética en las empresas, puesto que este instrumento es clave para construir organizaciones sólidas y comprometidas con hacer lo mejor.

World Vision México lanza Corazones en Movimiento en pro de la niñez migrante en México

Cada año miles de familias son desplazadas de sus países e incluso de comunidades en México por temas de violencia, buscando en otros lugares paz, nuevas oportunidades y una vida mejor.  

“Antes de la pandemia existía una deficiencia en materia de albergues de resguardo y protección, durante la pandemia estos servicios se vieron restringidos, colocando a esta población en una situación de riesgo que se agravó por la situación sanitaria. Lamentablemente ni antes, ni durante, ni en este proceso los montos para atender a infancias y adolescencias en movilidad han mostrado aumentos acordes a las necesidades de la población, poniendo en riesgo el cumplimiento de los objetivos de Migrantes y Refugiados, Protección Especial y Emergencias.” comentó Miguel Ángel Laporta, Director Nacional de World Visión México

World Vision México da inicio a su campaña Corazones en Movimiento, que refleja lo difícil que es transitar de un país a otro. Miles de Corazones en Movimiento salen a buscar oportunidades e incluso paz fuera de sus países.  Es por eso que World Vision México ha asumido este gran reto en los estados de Baja California, Chihuahua y Chiapas, en acompañar a la niñez migrante en su camino. Cada kilómetro que recorren las y los niños está lleno desafíos políticos, físicos y emocionales, que ellas y ellos desde su temprana edad tienen que afrontar.

Esta campaña “Corazones en Movimiento” busca el compromiso de todos de la mano de la música y el arte gráfico.

Alexander Acha y World Vision México grabaron el  video de la canción “Oíd los ángeles cantar”, con el que se busca sensibilizar a las personas de la situación que atraviesa la niñez  migrante en nuestro país. Los cuales son más vulnerables a vivir violencia, abuso sexual, reclutamiento en fuerzas armadas, explotación sexual y laboral. El Video fue grabado en Tijuana en diversos albergues donde la mayoría de la población es mexicana. La experiencia de llevar la música a estos espacios, permitió conocer y conectar con los sentimientos de las niñas y niños, se comprobó que la música no conoce de fronteras. 

El activista y artista plástico mexicano Enrique Chiu, también se suma a la campaña Corazones en Movimiento impulsada por World Vision México y Alexander Acha. Donde fusionaron su energía, pasión y compromiso por la niñez migrante. Enrique quien es reconocido por su labor en la frontera norte por sus diversos proyectos en temas migrantes, participó en la elaboración de detalles icónicos dentro del video.

World Vision México atiende a la niñez migrante en los estados de Baja California, Chihuahua y Chiapas, mediante diversas acciones como en la generación de espacios seguros para la niñez, impulsando la garantía de sus derechos, habilidades de resiliencia y crianza positiva. Apoya en la infraestructura de agua y saneamiento, que permitan crear espacios sanitarios para su bienestar físico.  

A lo largo del 2021 y 2022, se han realizado importantes acciones, logrando impactar a 3,300 niñas, niños, adolescentes y adultos en temas de protección en coordinación socios locales.  

Durante estos años de pandemia por la COVID-19, se ha tenido un importante apoyo en la frontera norte en temas de higiene, beneficiando a 7,000 personas a través de la instalación de infraestructuras para el acceso a agua segura y kits de higiene.  

Al igual, se ha contribuido en la frontera sur, con la entrega de insumos básicos de alimentación, impactando a más de 1,400 personas en situación de migración.

Actualmente, la escasez de recursos asignados a las niñas, niños y adolescentes en situación de movilidad refrenda un mensaje de indiferencia ante un fenómeno que no se ha detenido, ni siquiera durante la pandemia pese a los llamados internacionales humanitarios que obligan a los estados a brindar protección a la niñez y adolescencia en movilidad.

El presupuesto de egresos de la federación, forma parte de la respuesta a esta situación, de acuerdo al Informe Peso por Peso; La inversión de México en la niñez y adolescencia, elaborado por World Vision México, indica que para la atención de las infancias y adolescencias migrantes, el recurso a partir del año 2015 es inexistente, lo que representa una grave violación a sus derechos humanos. 

La inversión destinada a programas dirigidos a niñas, niños y adolescentes es clave para garantizar su desarrollo integral y el derecho a vivir una vida libre de violencias, lo cual se ve reflejado no sólo en el presente, sino en el futuro próximo; en un México sostenible y pacífico.                                                  

Cuidar a la niñez sin importar su nacionalidad, es parte de la esencia del Organismo humanitario, es por eso que, a través de Corazones en Movimiento, invita a que toda la población a que se sumen a su camino, a través de una donación mensual de $300 pesos. ¡Todas las niñas y los niños tienen derecho a una infancia feliz!

Volaris, la aerolínea más sostenible de la Alianza del Pacífico por tercer año consecutivo

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Volaris, la aerolínea de ultra bajo costo que opera en México, Estados Unidos, Centro y Sudamérica, fue seleccionada para formar parte del Índice Dow Jones Sustainability MILA Pacific Alliance por tercer año consecutivo.

De acuerdo con la evaluación de Standard & Poors (S&P), Volaris es la única aerolínea latinoamericana líder en prácticas de sostenibilidad corporativa, debido a su sobresaliente desempeño en temas ambientales, sociales y de gobierno corporativo (ASG) que contribuyen al desarrollo de una industria y sector sostenibles.

“En los siguientes 30 años, alrededor de 45 mil aviones en el mundo serán de fuselaje angosto. Esto quiere decir que la aviación de bajo costo tomará cada vez más mercado y, como líderes de la industria, es nuestra responsabilidad ser financieramente sostenibles y responsables. Hoy en día el enfoque estratégico de Volaris está en satisfacer las necesidades de los grupos de interés con decisiones más inteligentes”.

Enrique Beltranena, presidente y director general de Volaris

Entre las acciones que llevaron a la aerolínea a mantener su presencia en el Índice, destacan la firma del acuerdo con la IATA #25by2025 para incrementar la presencia de mujeres en puestos de liderazgo y áreas subrepresentadas, la transparencia en las prácticas del gobierno corporativo, la estrategia ante el cambio climático y la disponibilidad de datos sobre las emisiones de carbono de la compañía, así como la emisión del primer bono ligado a sustentabilidad en el mercado mexicano.

De igual forma, en 2021 la aerolínea redujo casi 15% sus emisiones de gCO/RPK en comparación con 2015 y firmó el compromiso #FlyNetZero con la IATA para la descarbonización de la industria hacia 2050.

El Índice Dow Jones Sustainability MILA Pacific Alliance evaluó a 152 compañías en todas las industrias de la región, y reconoció únicamente a 68. En México se incluyeron 24 empresas, entre las que Volaris destaca como la única aerolínea. A nivel mundial, el Dow Jones Sustainability Index 2022 analizó a 33 operadores aéreos, de los cuales siete cumplieron con los requisitos para ser listados.

3 áreas de la Responsabilidad Social para ser un especialista en materia

Las problemáticas que enfrentamos en el presente son el resultado de las decisiones que tomamos en el pasado, por lo que cambiar la dirección e impulsar el desarrollo sostenible, en donde se garantice el progreso humano, se ha convertido en una prioridad. Es aquí donde nace la Responsabilidad Social (RS), entendiendo esta como el compromiso por generar un “equilibrio entre el crecimiento económico y el bienestar de la sociedad y el medio ambiente”.

Pero, más allá de buenas intenciones, la RS se ha configurado como una manera de generar soluciones e innovaciones, debido a que sus áreas abarcan las potencialidades positivas y de cambio que existen en las personas, la industria, el ámbito financiero, la ciencia y los gobiernos. Por lo que se requieren de profesionales capacitados en esta materia, que puedan ser quienes lideren la transición hacia mejores maneras de producción, consumo y vinculación.

Esta última tarea ha sido uno de los propósitos de los Posgrados Anáhuac, que ofrecen algunas alternativas para la formación de especialistas en Responsabilidad Social, respaldadas por una planta docente experta y enfocada en dinamizar el pensamiento. ¿Quieres saber más? Sigue leyendo.

¿Por qué ser un especialista en RS?

La Responsabilidad Social está estrechamente relacionada con la sostenibilidad —el objetivo de gestionar los recursos para satisfacer las necesidades actuales, sin poner en riesgo las futuras—, y esta última está creciendo de manera muy importante, tanto en las empresas como en ámbitos sociales. Muestra de ello es que, en 2021, las ofertas de trabajo en sostenibilidad crecieron un 49%.

Gracias a sus conocimientos, los especialistas en materia de RS pueden desempeñarse en distintos cargos, como son: 

  1. Dirección de Responsabilidad Social Empresarial, es decir, siendo el líder de la estrategia de RSE de una empresa.
  2. Presidente dentro de una OSC, desde este puesto se consigue impactar en el Tercer Sector, ayudando a otras personas o causas sociales.
  3. Académico, formando a otros en el campo de la RS.
  4. Consultor, brindando opiniones expertas a asociaciones y empresas en materia de sostenibilidad.
  5. Emprendedor social, desarrollando un proyecto individual, pero con impacto positivo a nivel ambiental, social y económico. 
áreas de la responsabilidad social estudiante

Debido al enfoque multidisciplinario con el que cuentan, las áreas de la Responsabilidad Social se han convertido en un nicho de empleabilidad; sin embargo, se requiere de una educación que sustente los conocimientos de los especialistas en RS, además de un interés por crear propuestas innovadoras y creativas con un dirección empática. Y es que la RS tiene distintas aristas y, dependiendo el sector que se quiera impactar, será necesario ampliar los conocimientos y elegir qué tipo de especialización será el más adecuado.

3 áreas de la responsabilidad social clave

Debes saber que la Responsabilidad Social cuenta con tres áreas clave, las cuales, tienen diferentes implicaciones y que resultan clave para ser un especialista en el área:

1. RSI

La Responsabilidad Social Individual (RSI) no es otra cosa que el compromiso que “tiene una persona ante los impactos que sus acciones y decisiones tienen en su entorno (social, laboral, económico y ambiental)”. En este sentido, quienes se dedican a la RSI, como una de las áreas de la Responsabilidad Social, se enfocan en su potencial para hacer cambios. 

Un ejemplo de esto son los emprendedores sociales, que enfocan sus actividades a generar valor compartido o quienes destinan esfuerzos en el Tercer Sector, como se le conoce a organizaciones civiles, como las fundaciones.

2. Desarrollo sostenible 

Este ámbito es uno de los puestos más demandados por los reclutadores cuando se habla de especialistas en RS, dado que se tiene el conocimiento sobre cómo equilibrar los aspectos sociales, ambientales y económicos dentro de cualquier organización, ya sea desde la manufactura hasta las prácticas que fomenten la retención de talento.

Como parte del equipo de Sostenibilidad o dirigiendo los esfuerzos en materia RS a nivel gerencial, las personas interesadas en esto contarán con un amplio catálogo de ofertas laborales, así como de ideas para transitar a una economía verde.

3. Innovación estratégica

Para afrontar los desafíos que plantea el presente, será indispensable contar con respuestas resilientes que se adapten a las circunstancias y generen un cambio. Por lo que, desde las empresas que buscan adaptarse a entornos de competitividad, hasta las instituciones públicas que pretenden ser parte del progreso sostenido, deberán contar con personal capacitado en  RS.

Derivado de esto, enfocarse en innovación estratégica, aportará habilidades a los profesionales para que puedan ser resolutivos y creativos frente a cualquier cambio.

En este sentido, la Universidad Anáhuac, por medio de su Facultad de Responsabilidad Social (FRS) y sus Posgrados Anáhuac, te brindan alternativas de profesionalización, como la Maestría en Responsabilidad Social e Innovación Estratégica.

¿En dónde estudiar una especialización en RS?

La Universidad Anáhuac ha consolidado la innovación como estandarte, formando a profesionales que se han convertido en verdaderos agentes de cambio. Esto a través de programas que vinculan la teoría y la práctica, enlazando a sus estudiantes con las demandas actuales. 

En el caso de la Maestría en Responsabilidad Social e Innovación Estratégica, se otorga la posibilidad de cursar un programa compatible tanto con las exigencias académicas como las del ámbito laboral, como lo indica el profesor Antonio Sámano Ángeles:

“Este posgrado te dota de competencias, es decir, de conocimientos, habilidades y de actitudes para que puedas diseñar en los tres sectores —social, público y empresarial— programas de RS que lleven a estas organizaciones a un comportamiento socialmente responsable”.

Antonio Sámano Ángeles, docente de la Maestría en Responsabilidad Social e innovación estratégica.

Por ello, si estás interesado en sumarte a los especialistas que están cambiando al mundo, esta oferta académica es para ti, porque gracias a su enfoque, en el que se combinan la práctica y el aprendizaje, podrás conseguir tu crecimiento profesional y personal.

“Lo ideal es que los alumnos que cursen la maestría estén en el campo laboral porque esto va permitir que puedan vincular la parte teórica con la práctica, y de esta forma ir profesionalizando el trabajo que desarrollan, para que aporten valor agregado a sus respectivas organizaciones”.

Antonio Sámano Ángeles, docente de la Maestría en Responsabilidad Social e innovación estratégica.

Sigue las aperturas de grupos, seminarios y otras actividades que te brinda la Maestría en Responsabilidad Social e Innovación Estratégica. E intégrate a la Universidad Anáhuac, una de las instituciones con mayor empleabilidad en México, que posee profesores de renombre y una fuerte vinculación con el sector privado. Recuerda que, para vivir en el mundo que queremos, debemos ser quienes lo construyan.

Este premio reconoce la innovación en México. ¡Conócelo!

Hoy más que nunca se requieren soluciones creativas y multidisciplinarias que afronten los retos que se presentan en el mundo, por ello, la innovación en México es una herramienta primordial en el desarrollo social. Dado que, como lo indica la Organización de las Naciones Unidas (ONU), es una fuente de emprendimiento y, por ende, de crecimiento económico, el cual se necesita para asegurar el bienestar de las personas.

En este sentido, pese a que nuestro país no tiene una de las más altas tasas en cuanto a innovación —de acuerdo a un índice en esta materia, ocupamos el lugar 55—, la creatividad e ingenio mexicanos siguen encontrando maneras de seguir produciendo alternativas, desde el ámbito de la educación hasta en el de la tecnología. 

Por ello, comprendiendo la importancia de reconocer e impulsar la innovación en México, desde hace tres años, la Fundación ILAN —creada por el empresario judeo-mexicano, Isaac Assa, y cuyo propósito es vincular los lazos entre el emprendimiento mexicano e israelí— otorga el Premio a la Innovación. ¡Te contamos sobre los ganadores!

Innovación en México, una respuesta compartida

Lamentablemente, en México el apoyo al conocimiento, centro de la innovación, no es tan abundante. Según la Organización para la Cooperación y Desarrollo Económico (OCDE) se invierte ocho veces menos y cuenta con nueve veces menos investigación que el promedio en las naciones. Estas carencias se traducen en pocos trabajos y aportaciones científicas, además de que reflejan la poca acción de los agentes que pueden transformar la realidad, es decir, del Gobierno, el sector privado y las instituciones académicas.

Para la Fundación ILAN (Israel Latin American Network), lo anterior debe cambiar, ya que tiene claro que hay que servir a los demás, y que la innovación en México es la clave para generar un equilibrio. Y entendiendo la circunstancias y mirando el potencial de estrechar este lazo entre dos regiones, tiene como objetivo compartir aprendizajes y convertirse en una catalizadora de respuestas.

premios ilan innovacion en mexico

Nos llena de orgullo poder celebrar una edición más de los Premios a la Innovación de ILAN y seguir reconociendo no solo el trabajo de empresas mexicanas, que se superan día con día”.

Isaac Assa, presidente y fundador de la Fundación ILAN.

Es así como nace el Premio Shimon Peres a la Innovación, en homenaje al expresidente israelí, que destaca e “impulsa proyectos de impacto social por medio de la innovación” en seis categorías, que son:

  1. Educación.
  2. Comunicación.
  3. Transformación Social.
  4. Salud y ciencia.
  5. Medioambiente.
  6. Tecnología.
  7. Paz.

Y ellos fueron los ganadores…

Innovadores galardonados: Premio Shimon Peres a la Innovación 2022

1. Educación 

Como lo señalan los especialistas, en nuestro país, uno de los grandes retos es lograr un equilibrio educativo, pues “la diversidad socioeconómica, regional y cultural hace que se brinde una calidad educativa muy distinta con base en la condición socioeconómica”. Esto niega la igualdad de oportunidades y limita a niñas, niños y jóvenes para crear un progreso.

Por ello, la organización Enseña por México ha tomado cartas en el asunto y, con una visión diversa e incluyente, procura el liderazgo y la conciencia en sus programas. Esta situación le valió obtener el premio, pues con su labor contribuye a la innovación en México.

2. Dr. Vagón

Una de las principales metas de los Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS) de la ONU, es que todas las personas puedan acceder a atención médica de calidad. En este sentido, desde 2004, Dr. Vagón, iniciativa de Fundación Grupo México, ha llevado en las rutas ferroviarias un tren con especialistas, consultorios y medicinas que llegan a quienes más lo necesitan. Gracias a su trabajo y creatividad, fue galardonado este año por la Fundación ILAN.

“Nos llevamos este premio a la innovación porque prácticamente logramos convertir vagones de ferrocarril en un hospital móvil, que es capaz de recorrer todo el territorio de la República Mexicana, llevando servicios de salud totalmente gratuitos, multidisciplinarios e integrales a aquellas comunidades de difícil acceso”.

Ricardo Reyes, gerente médico del Dr. Vagón.

3. Comunicación 

Para que la innovación en México tenga un presencia más importante, se requiere acercar a las personas a las iniciativas, ya sea divulgándolas o guiándolas en sus emprendimientos. El formar parte de esto le valió a Disruptivo TV ser ganador del premio, pues se ha convertido en uno de los medios más relevantes de emprendimiento social, startups, innovación y negocios.

“Comunicamos el impacto social, principalmente de dos maneras: con nuestro propio medio digital, hacemos podcast, videos, libros y más. Hemos publicado más de 700 episodios de podcasts, entrevistando a emprendedores sociales y agentes de cambio […], además ayudamos con asociaciones para que se comuniquen e inspiren”.

Juan del Cerro, fundador y director de Disruptivo TV.

4. Medioambiente 

La crisis ambiental está avanzando a pasos agigantados; sin embargo, nuestro país se ha quedado atrás en esta lucha, incluso aumentando muy poco sus compromisos climáticos y retrocediendo en la eliminación de fuentes de energía muy contaminantes. Por ello, generar una iniciativa que impulse el bienestar del planeta puede impactar de muchas maneras. Así lo demuestra Trisol Green Outdoors, compañía dedicada a procesar llantas de carro que ya no tienen vida útil.

“Nosotros lo que buscamos es crear una solución para el tema de reciclaje de llantas para algo que genera un bien social, un bien económico y un bienestar general, porque aplicamos las llantas en pisos deportivos, mejoramos así la calidad de vida en todas las personas”.

Andrés García, socio y cofundador de Trisol.

5. Transformación Social

De acuerdo con el INEGI, en nuestro país existen más de 7 millones personas con alguna discapacidad, de las cuales 2 millones son adultos jóvenes en edad productiva. Entendiendo la falta de oportunidades de la que son objeto, la Fundación Inclúyeme ha destacado por su modelo de integración para jóvenes con discapacidad intelectual, siendo una de las ganadoras del premio debido a la innovación en México que promueve.

“Ganamos porque estamos cambiando la forma en la que vemos la discapacidad, le dimos un giro y la miramos desde las capacidades propias de los chicos. Trabajamos en inclusión laboral y social y en vida independiente con los jóvenes”.

Enrique Grapa, presidente de la Fundación Inclúyeme.

6. Tecnología 

Las aplicaciones en celulares y equipos remotos se han posicionado como grandes formas de interacción y de ayuda para adquirir conocimientos, e incluso ser auxiliares en casos de emergencia. Para incrementar y fomentar la creatividad, Apphive ayuda a las personas a crear apps dinámicas, sin la necesidad de escribir una sola línea de código, lo que eficientiza el tiempo y costo de generar una app.

Lo anterior, fomenta el emprendimiento e innovación en México, ya que puede permitir a cualquiera tener su propia app y alcanzar a más personas. Debido a este trabajo, fueron galardonados con el premio de la Fundación ILAN.

7. Paz

El cáncer de mama es el tipo de cáncer que mata a más mujeres en nuestro país, por ende, la lucha contra esta enfermedad es primordial, pero no solo con tratamientos y diagnósticos, sino impulsado a las sobrevivientes. Esta última acción se ha convertido en el centro de Fundación ALMA, cuyo lema es “Sobrevivir no es suficiente”, y que ofrece reconstrucciones mamarias, realizando cirugías sin ningún costo. Gracias a esta acción, la Fundación ILAN la reconoció como un agente innovador y de paz.  

Aunado a ello, la Fundación decidió premiar por primera vez a escuelas de educación superior, así como a proyectos gestados por estudiantes, con los “Premios ILAN a la Innovación UNIVERSITARIA 2022”, fortaleciendo el papel que tienen en el crecimiento de la innovación en México. Estas instituciones son las que se llevaron el premio:

  1. Instituto Politécnico Nacional.
  2. Instituto  Tecnológico  Autónomo de México (ITAM).
  3. Universidad Anáhuac.
  4. UNAM.
  5. Universidad Panamericana.

De esta manera, la Fundación ILAN destaca la innovación en México, dando un espacio para su lucha social en favor de las personas.

WWF llama a los países a recordar a qué vinieron a la COP15

Al comentar sobre el estado de las negociaciones del Convenio de la Diversidad Biológica (CBD-COP15), Li Lin, Directora de Políticas e Incidencia de WWF International, dijo:

“Una semana después de haberse iniciado las conversaciones sobre biodiversidad de la ONU, todo sigue en juego en Montreal. El borrador del acuerdo aún conserva un lenguaje que comprometería a los países a conservar al menos el 30% del planeta, salvaguardar los derechos de los pueblos indígenas y las comunidades locales, y acordar un plan para asegurar el financiamiento necesario para apoyar los esfuerzos de conservación. También se mantiene el lenguaje en torno a una misión fuerte, que esperamos se convierta en el equivalente de biodiversidad del objetivo de limitar el aumento de la temperatura a 1.5º C este siglo del Acuerdo de París. Sin embargo, las alarmas están sonando.

En su mayor parte los negociadores se han centrado en las minucias en lugar de en los puntos importantes en los que se debe forjar un compromiso si el mundo quiere asegurar un acuerdo mundial ambicioso sobre biodiversidad. Se han dejado muchas tareas pendientes para los próximos días. Es fundamental que cuando los ministros lleguen a Montreal el jueves tengan un texto relativamente limpio con el nivel adecuado de ambición para analizarlo y llegar a consensos. Lo que tenemos actualmente es una telaraña de paréntesis.

“En particular estamos preocupados por dos cuestiones: una amenaza para el mecanismo de implementación del acuerdo y los intentos para evitar acciones que aborden la huella de producción y consumo de la humanidad. Un mecanismo de implementación sólido es esencial para que los países se responsabilicen de cumplir con los objetivos y metas globales acordadas en la CBD. Asimismo, es vital lograr un fuerte compromiso para reducir de forma significativa la huella de la humanidad.

A menos que reduzcamos a la mitad la huella de la producción y el consumo para 2030, no podremos cambiar la tendencia de pérdida de biodiversidad. La conservación de espacios por sí sola no será suficiente. La agricultura, por ejemplo, es responsable del 70% de la pérdida de biodiversidad terrestre debido a la conversión, la contaminación y la degradación del suelo. En la COP15 debemos acordar cómo arreglar nuestros sistemas alimentarios, actualmente rotos, como parte de una transición más amplia de nuestros sectores productivos para que trabajen con la naturaleza, no en su contra.

“WWF insta a los países a recordar por qué están aquí: la humanidad y la vida silvestre enfrentan una crisis de biodiversidad cada vez mayor que amenaza toda la vida en la Tierra. Necesitamos trabajar juntos para salvaguardar nuestro único hogar”.