Las comisiones unidas de Energía y Medio Ambiente de la Cámara de Diputados aprobaron ayer el dictamen de la Ley de Transición Energética mexicana.
Aunque no contempla objetivos a largo plazo para las energías renovables y financiamiento para infraestructura de transmisión señalados como puntos importantes por el Fondo Mundial para la Naturaleza (WWF), la Ley tiene elementos clave para apoyar los ambiciosos esfuerzos de mitigación de gases de efecto invernadero (GEI) que México se ha planteado.
La nueva Ley refuerza la meta de 35% de energía limpia en el país para 2024 incluida en la Ley para el Aprovechamiento Sustentable de la Energía y la Transición Energética y aumenta la ambición de alcanzar 60% de energías limpias antes del 2050. También contempla umbrales claros en la definición de energías limpias y la obligación de preparar hojas de ruta de tres años para lograr las metas.
Asimismo establece la creación de un Programa de smart grid (red eléctrica inteligente), crucial para escalar las energías renovables. Otros avances importantes son la disposición de incorporar las externalidades sociales y ambientales en todas las fuentes de energía, que refuerza a la Comisión Nacional para el Uso Eficiente de la Energía, definiendo directrices y programas obligatorios, y crea el Consejo de Transición Energética con la participación del sector privado y la sociedad civil.
“La nueva Ley es una propuesta progresista que apoya el escalamiento de las energías limpias en balance con el crecimiento económico del país y la generación de empleos. Por primera vez se consideran externalidades sociales y ambientales en todas las fuentes de energía. Dependiendo de los lineamientos específicos, esto podría ser un elemento crucial para generar condiciones equitativas para la competencia entre las diferentes fuentes de energía”, comentó Vanessa Pérez-Cirera, Directora de Cambio Climático y Energía de WWF en México”.
Por su parte Samantha Smith, líder de la Iniciativa Mundial del Clima y de Energía de WWF, dijo que “si esta iniciativa asegura pronto su voto en el Senado, podría ser un respiro de aire fresco para las negociaciones climáticas. Este momento es una encrucijada para México en el que el país se debe asegurar de dar señales adecuadas a los inversionistas en energías limpias, que le permitan mantener su liderazgo internacional de una manera competitiva”.
A través del programa “Pequeños Emprendedores”, estudiantes del municipio de Tultitlán, participaron en cursos enfocados en temas de Emprendimiento Social.
Ya son 20 años que Gerdau colabora activamente con Jr. Achievement a nivel Internacional en beneficio de la comunidad académica
Gerdau Corsa, empresa comprometida con la comunidad donde opera en conjunto con Junior Achievement. Impulsa, concluyó de manera exitosa el programa “Pequeños Emprendedores” beneficiando a 240 estudiantes de la ‘Escuela Primaria Independencia’, localizada en Tultitlán, Estado de México, donde se encuentra la planta productora de acero y laminación de varilla corrugada y varilla habilitada de la compañía.
El objetivo del programa “Pequeños Emprendedores” es el contribuir en el desarrollo académico y profesional de alumnos. Durante 5 semanas un equipo de 18 voluntarios, todos colaboradores de Gerdau Corsa organizaron diferentes talleres de acuerdo al nivel escolar de los estudiantes (de primero a sexto de primaria) abordando temas enfocados en el desarrollo económico, social y político del país, invirtiendo aproximadamente 12 de horas de capacitación.
Estos programas en México son posibles gracias a la participación de Impulsa, miembro de Junior Achievement Worldwide y del Instituto Gerdau, responsable de las políticas y directrices de responsabilidad social de la compañía, bajo acciones de transparencia, desarrollo sustentable y ganancias mutuas. La alianza de Gerdau con Junior Achievement cumple 20 años en 2014.
“Nos enorgullece nuestra alianza con Junior Achievement – Impulsa, de manera que nos permita generar un cambio en la comunidad estudiantil con la intención de incrementar su nivel académico, incentivar su formación académica y fomentar su espíritu emprendedor basado en el conjunto de acciones sólidas y transparentes”, señaló Mónica Maldonado, Coordinadora del Instituto Gerdau en Gerdau Corsa México.
“Pequeños Emprendedores” es una iniciativa que forma parte del compromiso de Gerdau Corsa, por generar oportunidades de desarrollo económico y social en las comunidades donde tiene presencia, así como propiciar el desarrollo sustentable e incentivar la participación de los colaboradores de la compañía en los proyectos de voluntariado.
Alumnos de la Escuela Primaria Independencia, que participaron en el programa
“Pequeños Emprendedores”
Gerdau invierte en el desarrollo de la comunidad, educación, calidad de gestión, voluntariado y compromiso con el medio ambiente. También auspicia entidades en América Latina, Estados Unidos y España. A lo largo de estos años se han beneficiado a miles de jóvenes alrededor del mundo.
TECHO recibió este viernes 5 de diciembre, Día Internacional de los Voluntarios, el Premio Nacional Acción Voluntaria y Solidaria 2014 que otorga el Gobierno Federal, de manos de Mercedes Juan López, Secretaria de Salud.
Aceptamos el premio en reconocimiento a la labor de todas aquellas personas que se han movilizado en la construcción de una sociedad más justa. Por ello dedicamos el Premio a las y los luchadores sociales del país, a cada uno de los voluntarios y las familias que han trabajado con “Estamos muy contentos por este premio que reconoce el trabajo de casi 40 mil voluntarios que hemos trabajado en conjunto con las familias de los asentamientos en México por una sociedad más justa y sin pobreza. Este premio es el reflejo de los logros que puede tener el trabajo voluntario no sólo desde los asentamientos” comentó Jorge Corral, Director Ejecutivo.
Por su parte, Paulina Garza, Directora Social, expresó que “este reconocimiento ha llegado en el mejor momento, ya que nos muestra que la transformación social se puede generar a través del acercamiento y el reconocimiento de la pobreza está teniendo frutos”.
Más de 40 mil voluntarios han participado en TECHO desde que llegó la organización a México en 2006. Jóvenes que han decidido conocer y reconocer la cara injusta de la desigualdad y han puesto en práctica la búsqueda de soluciones de la mano de las comunidades. A través del recibimiento del premio, declaramos nuestro compromiso irrenunciable en favor de quienes sufren la exclusión en los asentamientos irregulares en situación de pobreza, que son producto de la construcción de sociedades con amplias deudas de humanidad.
Cuando se habla de sostenibilidad y estrategias ambientales, uno de los términos más usados y relevantes es el de gases de efecto invernadero, conocidos como GEI. Estos representan uno de los grandes retos para frenar el cambio climático y mantener un planeta con condiciones de vida óptimas, por lo que saber qué son los GEI resulta clave para industrias, instituciones e individuos.
Desde hace décadas, la alerta sobre las consecuencias que tiene el incremento de la temperatura global ha desatado la preocupación de la comunidad científica y de grupos de activistas que han intentado que la otros sectores se interesen por contrarrestar su producción de gases contaminantes. Con la llegada de la Responsabilidad Social al mundo de los negocios, muchas empresas están dirigiendo acciones contra los GEI, sin embargo, aún falta mucho por hacer.
Por lo que, un primer paso es conocer a fondo qué son los GEI, cómo se producen, sus afectaciones y la forma en la que se pueden compensar o aminorar, según sea el caso, ya que con esto se podrá entender la complejidad de la problemática.
¿Qué son los GEI?
Los GEI o gases de efecto invernadero son aquellos que atrapan el calor en la atmósfera, tal y como lo señala la Agencia de Protección Ambiental de Estados Unidos (EPA, por sus siglas en inglés), y que están vinculados al efecto invernadero, un fenómeno natural, que debido a la actividad humana se ha convertido en una amenaza.
De acuerdo con Iberdrola, el efecto invernadero se presenta cuando ciertos gases presentes en la atmósfera —como son el bióxido de carbono (CO2), metano (CH4), óxido nitroso (N2O), hidrofluorocarbonos (HFC), perfluorocarbonos (PFC) y hexafluoruro de azufre (SF6)— absorben energía térmica del Sol, lo que modifica la temperatura de la superficie de nuestro planeta y permite condiciones aptas para la vida
Determinados gases presentes en la atmósfera retienen parte de la radiación térmica emitida por la superficie terrestre tras ser calentada por el sol, manteniendo la temperatura del planeta a un nivel adecuado para el desarrollo de la vida.
Otra vez el deporte está siendo usado como un vehículo de comunicación para que los deportistas, entrenadores, directivos y afición puedan sumarse a una causa en particular.
Otra vez la Responsabilidad social se suma al poder de alcance del deporte, y una vez más los jugadores, que cada día son más y más responsables con la sociedad que les rodea, hacen sentir su voz para mandar mensajes de cambio, mensajes positivos, no quedándose solamente en el mensaje del deporte sino yendo más allá, usando su influencia para impactar a más gente, para tratar de sacudir al mundo, sus sistemas, sus acciones, para, finalmente, tratar de hacer que la sociedad voltee a ver las causas más dolorosas o las ignoradas.
Hemos visto que lamentablemente las causas que más ruido generan son las de dolor, las que cuesta digerir, las que pican el orgullo de cada ser humano. Hace unas semanas hablábamos de la utilización del deporte para mandar mensajes del caso Ayotzinapa, pues ahora en Estados Unidos otra causa que levanta ámpula es la del asesinato de un afroamericano que fue arrestado por vender cigarros y el policía, al hacer el arresto le aplicó una “llave de presa” la cual asfixió a esta persona, dejando como último mensaje el ahora famoso: “I can’t breathe”.
Pues el coraje, ardor, sentimiento de amargura viene ya que no se levantarán cargos contra el oficial que realizó la detención y mató con uso de fuerza desmedida a Eric Garner, por lo que gran parte de la comunidad norteamericana está indignada por el hecho, mandando mensajes pidiendo cambios en todos los estatutos que deban revisarse para que no vuelva a suceder algo así, y es que no es la primera vez que nos enteramos de este tipo de casos.
Pues ahora, querido lector, te lo comunico ya que varios deportistas de talla mundial como Derrick Rose, LeBron James, Kevin Garnett, Kobe Bryant de la NBA, así como varios jugadores de la NFL están levantando la voz para ser escuchados, para comunicar este problema y para que se busquen soluciones.
Otra vez el deporte está ayudando a mejorar nuestra calidad de vida, sí, tenemos muchos ejemplos como la lucha contra el cáncer, el Ice bucket challenge (combate la ALS), alzheimer, diabetes, en fin es muy variado, pero también tenemos causas como ésta, en la que la sociedad se levanta contra el gobierno, contra el sistema y espera, sea escuchada.
Estas voces cada día toman más fuerza, cada día influyen más en la sociedad y definitivamente ayudan a que los problemas que vamos teniendo sean tratados de solucionar… Por lo menos, eso espero.
Mauricio Ramírez Cuesta
Trabajo con el deporte y el marketing; me he especializado en el cruce de estos con la responsabilidad social y la sustentabilidad. Estoy convencido de que en el deporte también se gana creando valor.
Licenciado en Marketing por la Universidad Anáhuac y MBA. Soy profesor y conferencista en Sports Marketing.
Twitter: @sports_mau email: [email protected]
El papa Francisco se dirigió a la comunidad mundial reunida en Perú para la conferencia de la ONU sobre el clima ante la amenaza del calentamiento global del planeta.
El papa Francisco advirtió hoy a la comunidad mundial reunida en Perú para la conferencia de la ONU sobre el clima, que “se está agotando el tiempo” para salvar el planeta, ante el grave fenómeno del calentamiento global.
“Las consecuencias de los cambios ambientales, que ya se sienten de modo dramático en muchos Estados, sobre todo los insulares del Pacífico, nos recuerdan la gravedad de la incuria y de la inacción. El tiempo para encontrar soluciones globales se está agotando”, escribió el papa en un mensaje enviado al ministro de Ambiente de Perú, Manuel Pulgar Vidal, con ocasión de la conferencia de la ONU sobre el cambio climático.
“Solamente podemos hallar soluciones adecuadas si actuamos juntos”, estima el papa. “Existe, por tanto, un claro, definitivo e impostergable imperativo ético de actuar”, recalca en su mensaje, divulgado por la oficina de prensa del Vaticano.
La defensa de la Tierra, la protección del medio ambiente, el respeto de la naturaleza son temas que el argentino Francisco aborda con frecuencia en público ya que está preparando una encíclica sobre el tema.
“Hay que cuidar la tierra para evitar su autodestrucción”, rogó en noviembre pasado a la comunidad internacional que asistía en Roma a la Segunda Conferencia sobre Nutrición de la FAO.
“La lucha eficaz contra el calentamiento global será posible únicamente con una responsable respuesta colectiva, que supere intereses y comportamientos particulares y se desarrolle libre de presiones políticas y económicas”, agregó en su misiva.
Francisco, el primer papa de la historia que proviene de América Latina, pidió “una respuesta colectiva que sea también capaz de superar actitudes de desconfianza”.
Igualmente instó a “promover una cultura de la solidaridad, del encuentro y el diálogo; capaz de mostrar la responsabilidad de proteger el planeta y la familia humana”, sostiene.
En coincidencia con el mensaje enviado a Lima, el papa lanzó un tuit en el que asegura que “la cuestión ecológica es vital para la supervivencia del hombre y tiene una dimensión moral que atañe a todos”.
A los delegados de 195 países reunidos desde hace casi dos semanas, quienes enfrentan una creciente presión para acordar un texto que indique de qué manera disminuirán las emisiones de carbono y cómo se financiará a las naciones pobres impactadas por el cambio climático, el pontífice pide que dialoguen en un clima de justicia y equidad.
“Deseo de corazón que en la Conferencia de Lima, así como en los encuentros sucesivos, que serán decisivos para las negociaciones sobre el clima, se dé un diálogo impregnado de esta cultura y de los valores que la sustentan: justicia, respeto y equidad”, resumió. El pacto mundial debe ser aprobado en diciembre de 2015 en una conferencia en París, para que entre en vigor a partir de 2020.
La cervecera Genesee Brewing Co. levantó el árbol de 7 metros de altura con 300 barriles pequeños de acero inoxidable frente a su restaurante Brew House en el centro de Rochester, Nueva York.
Una cervecera de Nueva York armó un árbol de Navidad a partir de cientos de barriles de cerveza vacíos.
Genesee Brewing Co. levantó el árbol de 7 metros (23 pies) de altura con 300 barriles pequeños de acero inoxidable frente a su restaurante Brew House en el centro de Rochester.
El árbol de barriles está alumbrado con 182 metros (600 pies) de luces verdes y coronado con un letrero giratorio de Genesee. Más de 20 duendes de la compañía también conocidos como empleados trabajaron en el diseño y el armado del árbol.
Desafortunadamente para los amantes de la cerveza, los barriles están vacíos. Pero la empresa indicó que, cuando el árbol sea desarmado, regresarán a la línea de producción para ser llenados otra vez.
El 18 de diciembre será la ceremonia oficial de encendido.
¿Quieres buscar un nuevo trabajo este 2015? Seguramente tienes una lista de requisitos, tanto económicos como de cultura corporativa, que quisieras que tu nuevo lugar de empleo cumpla. El problema es que es difícil conocer realmente cómo es trabajar en una empresa hasta que ya se está dentro de ella. Para esto es muy útil conocer las opiniones de quienes ya colaboran ahí, algo que permite el sitio Glassdoor.
Ahora que nos acercamos al final del año, la web dio a conocer una lista de los 50 mejores empleadores en Estados Unidos basada en su totalidad en las experiencias de quienes forman parte de las empresas.
Mike Jeffries, el ahora exCEO de la marca de moda Abercrombie & Fitch, dejó su puesto con “efecto inmediato”, y los inversionistas agradecieron esta decisión, que impulsó las acciones de la firma a un aumento de 7.8% en la Bolsa de Nueva York, mientras que los el martes, los títulos del retailer de ropa acumularon una caída del 20% en lo que va del año.
Jeffries comenzó a cavar su tumba en 2006, cuando dijo en una publicación estadounidense: “Nuestro target son los chicos ‘cool’… mucha gente no pertenece (a este segmento). ¿Eso significa que somos excluyentes? Por supuesto”, comentario que volvió a sonar en mayo del 2013.
Jeffries también trató de parecerse a su cliente objetivo, el artículo señalaba: “y en esa búsqueda se ha transformado agresivamente a sí mismo, de un hombre de un atractivo clásico a un espécimen caricaturesco volcado en el físico: pelo teñido, dientes perfectamente blancos, piel bronceada, bíceps musculosos, un rostro sin arrugas y labios grandes a lo Angelina Jolie”.
Además de las fallidas declaraciones, se suma la caída en picada de las ventas y utilidades de los últimos así, así como excentricidades como: usar modelos en poses sugestivas en su publicidad, además de que se le acusó de discriminatorio con sus empleados.
La compañía será dirigida por Arthur Martínez, el recién nombrado presidente ejecutivo, mientras busca un nuevo director general.
“Michael (Jeffries) y el consejo directivo acordaron que era el momento adecuado”, dijo el portavoz de la firma, Michael Scheiner. El CEO también abandona el consejo.
El año pasado, las ventas de la compañía disminuyeron 9%, mientras que su beneficio cayó más de 70 por ciento.
Los ingresos totales de la compañía de Ohio durante el tercer cuarto del 2014 se redujeron a 911.5 millones de dólares desde los 1.03 mil millones del trimestre que terminó el 1 de noviembre, cifra que no alcanzó los las expectativas de los analistas por 916.7 millones de dólares. Las ventas en tiendas abiertas hace al menos un año, cayeron un 10 por ciento.
Abercrombie ganó 18.2 millones de dólares, o 25 centavos por acción, en el trimestre frente a la pérdida de 15.6 millones dólares, o 20 centavos por acción, de hace un año. Excluyendo ciertos cargos, las ganancias fueron de 40 a 42 centavos por acción.
Activistas de Greenpeace habrían dañado las líneas de Nazca, al colocar junto a ellas un gigantesco letrero exigiendo mayores compromisos contra el cambio climático por parte de los delegados de países reunidos en Lima estos días, para analizar el protocolo a cumplirse desde 2015.
“Es tiempo para el cambio. El futuro es renovable. Greenpeace” rezaba el gigantesco cartel que en partes, fue trasladado subrepticiamente durante la noche e instalado junto al “colibrí” de las líneas de Nazca, las gigantescas figuras de plantas y animales que tienen más de 1.500 años. Las líneas catalogadas como patrimonio mundial por la UNESCO, no han sido estudiadas todavía lo suficiente y se cree que todas las líneas circundantes y otras laterales, forman parte de la estructura y significado de los dibujos. Como están en pleno desierto costero peruano, casi no han sufrido alteraciones por el clima en sus siglos de existencia, pero cualquier alteración del piso en el entorno cambia su diseño. Los activistas de Greenpeace, incursionaron en el área prohibida de acceso, sin la más mínima protección para evitar destruir el entorno y sus eventuales signos en el piso.
La justicia peruana va ahora contra los activistas y la entidad
El Ministerio de Cultura de Perú, denunció a los activistas de Greenpeace, ante la Fiscalía de Justicia, por “graves daños al patrimonio cultural”, lo que podría condenar incluso a la cárcel a los que realizaron la protesta.
El Ministerio pidió ya “el impedimento de salida del país de los responsables”, a tiempo de recordar que “está estrictamente prohibido cualquier tipo de intervención, dada la fragilidad que rodea las figuras. Luego de la ilegal, inconsulta y premeditada acción del grupo ambientalista, se ha producido una grave afectación del área”, puntualiza.
Añade también que “la ONG ambientalista ha cometido una infracción a sabiendas”.
Por su parte Greenpeace se disculpó y dijo en su página oficial de Facebook que ”las letras son sólo un paño tendido en el suelo. Todo el mundo fue muy cuidadoso y no se hizo ningún daño en absoluto”.
Sin embargo las autoridades peruanas no aceptan la simple disculpa y entienden necesario que los que cometieron los daños sean procesados. Decenas de activistas de Greenpeace de varias partes del mundo, coinciden por estos días en Lima para asistir a la Conferencia de las Partes (COP20) de Naciones Unidas sobre cambio climático, con una postura sumamente crítica a los escasos avances para evitar mayor contaminación que empeore la situación general del planeta.
Hay hallazgos que permiten pensar que esos jóvenes que sólo piensan en ellos mismos y en nadie más, en realidad, tienen las mismas preocupaciones que otras generaciones. Y aún mejor: puedes conquistarlos, generar la especialización y aumentar la productividad de tu propia empresa.
Resulta que el panorama que pintan los libros y escritos sobre la Generación Y (millennial), no es del todo cierto. Según estudios recientes, esa juventud ególatra, con gran empuje e interacción social, que sueña con ser líder y que profesa la infidelidad hacia las corporaciones, no tiene todas las de ganar. Sí, hay un factor que los puede “gobernar”: la tecnología; de verdad, ésta podría permitirle a las empresas retenerlos y, en consecuencia, hacerlos más productivos y leales.
“La Generación Y es un severo desafío para las empresas pues, al ser el grupo laboral de mayor tamaño y con mayores habilidades en el manejo de tecnología, constituye una oportunidad de negocios sin precedente”, explica Mike Ettling, presidente de la línea de negocios de Recursos Humanos (RH) de SuccessFactors/SAP. “Las compañías que logren motivarla deberán capacitarla para superar las brechas a nivel de experiencia, adaptándose a su estilo de trabajo y asimilando sus requerimientos para edificar una fuerza laboral que ejecute los objetivos corporativos vigentes y que se adapte para disfrutar de las ventajas que este cambio ofrecerá a las empresas”.
Los millennials pueden convertirse en la plantilla soñada para toda empresa. Aunque eso implica disponer de un departamento de RH que entienda la circunstancia que hoy registran los centros de trabajo.
Por lo pronto, las empresas de todo el mundo afrontan la irrupción de entornos laborales de gran diversidad: contemplan escenarios que abarcan cinco generaciones, cada una con diferentes conjuntos de habilidades, experiencia y hábitos laborales. “Estamos viendo una transformación en los RH y su papel en las empresas. Saber qué capacidades tiene un individuo que evolucionará con el paso del tiempo (alineado a los objetivos de la empresa) tiene un impacto grandísimo en la productividad”, afirma Emilio Marino, cabeza de Human Capital Management para la nube (SAP, LAC).
Pero eso no lo entienden muchos gerentes de RH. De acuerdo con el estudio llamado Workforce 2020, realizado por Oxford Economics, las empresas no están preparadas para afrontar el cambio de paradigma, pero reconocen la importancia de una apropiada gestión de su fuerza laboral.
Este estudio encuestó a más de 5,400 personas (2,700 empleados y 2,700 ejecutivos) de 27 países y concluyó que dos tercios de las empresas participantes han avanzado muy poco en la conformación de una fuerza laboral capaz de cumplir con sus objetivos de negocios a futuro. “Si desean triunfar en el futuro, deberán comprender la naturaleza de la fuerza laboral del mañana y reconocer su importancia en el logro de resultados corporativos en el presente”, señala Edward Cone, editor administrativo de Liderazgo Ideológico de Oxford Economics.
“Nuestras investigaciones indican que las jerarquías directivas no están sincronizadas con las estrategias fijadas por las áreas de RH, lo que impide que los trabajadores obtengan lo que desearían de sus empleadores, en términos de incentivos, beneficios salariales y capacitación”.
Workforce 2020 ofrece más “perlas”, y destacan dos:
La primera sostiene que la Generación Y es incomprendida, ya que aunque 51% de los ejecutivos encuestados afirma que la entrada de esta generación genera un fuerte impacto en sus estrategias, menos de una tercera parte presta especial atención a las ambiciones de sus miembros, esencialmente debido a que los cargos directivos aún no comprenden su manera de pensar.
La segunda, que particulariza en lo que ocurre en México, expone que 53% de los ejecutivos mexicanos dice confiar en los millennials para llenar su plantilla laboral, pero 35% afirma que la entrada de la Generación Y impactará enormemente en las estrategias corporativas; también se afirma que los directivos mexicanos están más en contacto con los millennials que otros países; sin embargo, 66% de ellos piensa que las nuevas generaciones se sienten frustradas con la calidad gerencial.
Y se dicen más cosas: 1) que los millennials son sorprendentemente similares a sus colegas de generaciones previas; 2) que tanto la Generación Y como las demás generaciones consideran la remuneración salarial como el beneficio más importante; 3) que para 41% de los millennials un aumento en su remuneración aumentaría su lealtad hacia la compañía (leer recuadro).
¿Qué hacer con ellos?
De acuerdo con los estudiosos del tema, los espacios laborales del futuro serán más diversos que nunca. Se vaticina que en 2020, las fuerzas de trabajo multigeneraciones trabajarán conjuntamente y tendrán —todas— diferentes habilidades, hábitos y motivaciones; lo mismo que los trabajadores outsourcing. Y esto representa problemas y oportunidades para empleadores y empleados.
“Si queremos prepararnos para afrontar el futuro del entorno laboral, nuestros conocimientos deberán traducirse en poder. La fuerza laboral del mañana será más diversa y trabajará de manera diferente. Las compañías deberían entender esa realidad y desarrollar estrategias que propicien la diversidad y niveles superiores de colaboración laboral. De no hacerlo, se quedarán relegadas, irremediablemente condenadas al olvido”, sentencia Mike Ettling, presidente de la línea de negocios de RH de SuccessFactors/sap.
Con la tecnología, ese futuro podría estar garantizado. La nube es la herramienta que todas las áreas de rh deben aprovechar. Eso, evidentemente, traería un beneficio adicional a las empresas pues no tendrían por qué preocuparse por la infraestructura para controlar y gestionar a su talento.
Desde el punto de vista del tema que nos compete, para las grandes empresas es prioritario monitorear a sus empleados multigeneracionales de manera eficaz desde una misma plataforma virtual. Aunado a esto, “la nube es uno de los puntos de entrada al negocio digitalizado”, afirma Ray Wang, fundador y presidente de Constellation Research Inc. “Para las áreas de rh, el reto es innovar en sus procesos, lo que requiere almacenamiento, gran memoria y poder computacional que sólo la nube puede dar”.
La nube se ha escrito hasta la saciedad transformará los negocios, pero en el caso de las áreas de rh ésta podría ser el cerebro que les permita registrar y albergar las experiencias de sus empleados, lo que podría traducirse en saber, por ejemplo, qué piensa el empleado de las políticas laborales de la empresa, cuándo se enfermó, qué le pasó; el empleado, por su parte, podría conocer fácilmente —a través de su smartphone los días de vacaciones que tiene, los programas de estímulos e incentivos que podría aprovechar, entre otras cosas. Todo esto podría ayudar a la empresa a identificar acciones para el éxito y a ejecutarlas antes que nadie.
Con base en los resultados de Workforce 2020, 45% de las empresas mexicanas adoptó la solución de la nube en 2013 y se espera que 54% crezca en las soluciones convergentes en conjunto (nube, movilidad, Big Data y Social Business).
De esta forma, la nube se está convirtiendo en el bastión para el nuevo manejo de los rh. Emilio Marino, jefe de Human Capital Management para la Nube, sap lac, lo explica así: “Las razones por las que un empleado se mueve hacia otra empresa son la motivación y la compensación. Tener visibilidad de ambas cosas es muy importante. Las nuevas herramientas en las que se están enfocando los rh se basan en llevar toda esa información al gerente para que tome decisiones adecuadas: tener visibilidad de todos sus empleados back-to-back (desde sus capacidades, compensación y plan de carrera), para poder identificar el Top Talent”.
Hacia allá tiene que ir la evolución tecnológica de los RH. Y eso podría ser el mejor antídoto para dominar a los millenials. Imagínalo así: ¿quién podría resistirse a albergar toda la información para determinar si llegó el día en el que un empleado pueda ser promovido?, ¿habrá algún millenial que rechace tener en su teléfono la información que mida su productividad? La fórmula que implica tener centralizada la información en un sistema, junto con los indicadores que permiten alinear la estrategia de la empresa, puede ser el mejor instrumento para seducir al talento que hoy es ingobernable.
El tema de la jornada laboral en México ya es polémico: de acuerdo con la Ley Federal del Trabajo, en su artículo 61, la jornada laboral máxima de un trabajador debe ser de ocho horas diarias, pero la realidad es que la mayoría trabaja jornadas arriba de 10 y las organizaciones lo constatan.
Según la Organización para la Cooperación y el Desarrollo Económico (OCDE), México es el país #1 en la lista de los 10 países más trabajadores del mundo. Las cifras arrojaron que los trabajadores mexicanos tienen jornadas laborales semanales de 45 horas, lo que nos da una jornada laboral diaria de 9. ¡Pero esto no es un orgullo! También somos el país con mayor índice de estrés pues el 75% de los trabajadores padecen estrés laboral, aún por arriba de países como China (73%) o Estados Unidos (59%).
Entonces, ¿cómo podemos decir que las jornadas laborales arriba de 9 horas pueden ser productivas, cuando en México el problema de estrés laboral deja pérdidas cuantiosas de entre 5 mil a 40 mil millones de dólares al año? La realidad es que no lo son.
Largas jornadas, poca productividad
De acuerdo con los expertos del ITAM, el tiempo de concentración de un humano promedio es de 45 minutos, después de este tiempo el cerebro comienza a deliberar entre todos los pendientes que tienes al día, dejando de poner atención a un solo objetivo.
Pero esto no es todo, mientras las horas pasan, más se intensifica tu distracción, pasando de 45 minutos de atención neta a 20 minutos al final de tu jornada. Esto puede adjudicarse a varios factores: cansancio, estrés físico y mental, hambre o ansiedades provocadas por el trabajo, entre otras.
Y aún no termina, de acuerdo con el Euroíndice IESE-Adecco (EIL) análisis del mercado laboral a siete países europeos, los países con jornadas medias o más cortas al promedio (Holanda, Alemania y Bélgica) presentaron mayores índices de productividad por hora trabajada que el resto, donde se especifica que “al trabajar más horas, se tiende a disminuir el aprovechamiento que se hace de cada una de ellas”.
Asimismo, existen varios factores que pueden perjudicar al contar con una jornada extensa:
1. Salud física y mental
Ya no profundicemos, México es el 1er país en la lista de la OIT con mayor índice de estrés laboral. Y si tu pregunta es cómo puede afectarte, el Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS) asegura que el 25% de los infartos registrados son derivados de algún problema de estrés laboral.
También es factor de riesgo para muchas enfermedades, ente ellas: enfermedades coronarias, enfermedades dermatológicas, hormonales, digestivas y problemas mentales, entre toda una gran lista.
2. Desarrollo profesional
Contesta esta pregunta: ¿Por qué no tomas maestrías o cursos de actualización. Más del 80% contestó que por falta de tiempo. Christian Bronstein, colaborador de distintos medios, realizó una pequeña investigación sobre los beneficios en la reducción de la jornada laboral.
Entre ellos, asegura que trabajar menos de seis horas diarias beneficia el desarrollo, la preparación y el desempeño de los trabajadores. Es por simple lógica, existe mayor tiempo libre, pues aumentan las posibilidades de tomar maestrías, diplomados o doctorados.
3. Vida familiar y personal
Cuando entras a las 9 y sales a las 7 u 8, no existe un periodo de relajación post laboral. Es cierto que tu agenda puede ser bien distribuida antes de entrar a trabajar o los fines de semana, sin embargo, para aquellos declarados workaholics un estudio realizado por OCC Mundial indicó que el 12% de los profesionistas mexicanos trabaja arriba de 11 horas diarias y que son declarados como workaholics este tiempo no es suficiente.
De acuerdo con grandes empresarios como Richard Branson, el tiempo invertido en tu felicidad llámese familia, pareja, hijos o persona- influye en la calidad de vida personal y laboral; afectando directamente en el desempeño de los trabajadores. Asimismo, cuando inviertes tiempo en ten vida social y en reforzar lazos familiares la personas se declaran más felices, y una persona feliz es mucho más productiva.
¿Jornadas cortas en México?
La pregunta obligada es si se puede implementar jornadas laborales reducidas en un país como México, donde los índices de confianza no son buenos. La respuesta podría ser sí, dependiendo de los sectores. Uno de los que ha roto esquemas ha sido Carlos Slim, quien propuso su jornada laboral de cuatro días. Aunque no satisface la reducción a la jornada laboral, pues sus jornadas son de 11 horas laboradas y un aumento de 10 años en la jubilación, este magnate está poniendo la muestra para romper paradigmas.
Si bien no hay un futuro prometedor para todos los trabajadores mexicanos, empresas sobre todo en la rama tecnológica han comenzado a emplear programas de flexibilidad que les permite a los trabajadores laborar por objetivos y no por tiempo en oficina; esto y los alcances de la tecnología pueden dar pauta a jornadas más cortas, pero más productivas.
Países con jornadas laborales reducidas
Si bien el esquema propuesto por el empreario mexicano no se aplica tal cual en ningún país, a continuación te mostramos un breve listado de los 10 países que tienen las jornada laborales más reducidas en el mundo, de acuerdo con el estudio de Society at Glance, de la Organización para la Cooperación y el Desarrollo Económico (OCDE):
10. Italia: La jornada laboral promedio es de 36 horas a la semana y el salario promedio de los trabajadores es de 2,900 dólares. Cuentan con cuatro semanas de vacaciones al año.
9. Australia: Los trabajadores en la iniciativa privada trabajan 36 horas semanales, mientras que los trabajadores públicos 38 horas. El promedio salarial es de 3,750 dólares al mes.
8. Suecia: En promedio trabajan 36 horas a la semana, y la media salarial alcanza los 3,200 dólares mensuales.
7. Bélgica: Tiene un promedio de 35 horas de trabajo a la semana y su promedio salarial es de unos 3,700 dólares al mes.
6. Suiza: El promedio de horas laborales es de 35, con una media salarial mensual de 4,200 dólares.
5. Alemania: Sus trabajadores tienen un promedio de 35 horas laborales a la semana con un salario mensual de 4,200 dólares.
4. Irlanda: Su promedio de horas de trabajo por persona es de 34, con una percepción salarial de 4,300 dólares al mes.
3. Noruega: Trabajan en promedio 33 horas a la semana y su salario promedio suma los 3,800 dólares. Además, cuentan con un mínimo de 21 días de vacaciones y las licencias por maternidad llegan hasta a 43 semanas.
2. Dinamarca: 33 horas por semana en promedio se trabajan en este país, recibiendo un salario mensual de 3,800 dólares. Pero también, dado que su cultura laboral es muy flexible, cuentan con seguro de desempleo que puede ser extendido hasta por dos años.
1. Holanda: Los holandeses tienen un promedio salarial mensual de 3,900 dólares por personas, y la jornada laboral por semana es de 29 horas. Aunque destacan sus beneficios para las madres trabajadoras, las cuales llegan a tener jornadas laborales de 4 días a la semana.
Todos sabemos que Hollywood, como casi todas las industrias, tiene un problema de falta de equidad de género. Si lo dudas, aquí una cifra: desde la creación de los Globos de Oro en 1943 tan solo una mujer ha ganado el premio a mejor dirección (Barbara Streisand, en 1984). Este año, otra mujer espera unirse a Streisand, con el agregado de que también es la primera mujer negra, y tercera persona afroamericana, en ser nominada en esta categoría.
Ava DuVernay dirigió Selma, una película basada en el activismo de otro afroamericano ilustre: Martin Luther King Jr. Específicamente, cubre una marcha realizada entre las ciudades Selma y Montgomery en 1965 con el objetivo de exigir derechos civiles para la población negra en Estados Unidos. El filme es protagonizado por David Oyelowo en el papel de King y por Oprah Winfrey, quien también fungió como productora.
Este 2014 las prácticas de las empresas para consentir a sus colaboradores han estado a la orden del día, vacaciones ilimitadas, oficinas flexibles y hasta viajes a destinos nunca antes recorridos son sólo algunas de las ofertas a las que recurren los líderes más excéntricos con el objetivo de hacer sonreír a sus empleados e impulsarlos a alcanzar su máximo nivel de productividad.
Para reconocer estas prácticas, el portal CareerBlis ha lanzado una vez más su informe anual con un listado de las empresas que han logrado esta misión con un éxito avasallador posicionando a sus colaboradores entre las personas más felices de América y claramente colocándose como las compañías en las que cualquiera moriría por trabajar.
Para lograrlo, el portal se basó en los comentarios de miles de profesionales en 2013 y 2014 solicitando que calificaran en una escala de cinco puntos los ocho factores que afectan la felicidad laboral:
* Equilibrio entre la vida laboral y personal
* Relación con el jefe
* Relación con compañeros de trabajo
* Ambiente laboral
* Recursos de empleo
* Remuneración
* Oportunidades de crecimiento
* Cultura de la empresa
Existen muchas organizaciones que unen sus esfuerzos para llevar mensajes y soluciones acerca del cuidado del agua, unas de mayor impacto y más creativas que otras, lo importante es llegar cada vez a más personas para generar cambios que prevalezcan, por eso a continuación te presentamos 5 campañas creativas que aprovecharon distintos elementos para llevar el mensaje ambiental.
1.- En Sao Paulo, Brasil, el estudio TBWA desarrolló una iniciativa muy creativa aprovechando la publicidad y buscando ahorrar agua. Sachets Ad es el nombre del proyecto y consiste en una planilla o folleto publicitario que funciona como toalla húmeda con el propósito de ahorrar 150 litros de agua con un solo folleto.
De cada planilla se pueden desprender 30 toallas húmedas. Calculando que cada persona requiere 5 litros de agua para lavar sus manos es como se ahorran los 150 litros por planilla. Además contiene un mensaje para crear conciencia sobre el cuidado del recurso hídrico.
2.- La asociación Water is Life, en alianza con la Universidad de Virginia y Carnengie Mellon, creó una creativa campaña llamada “The Drinkable Book” un libro con mensajes que explican a las comunidades hábitos saludables respecto al agua. Lo innovador del proyecto es que las páginas en su interior funcionan como filtros purificadores de agua.
Las hojas impresas al interior del libro que además presentan distintas formas para purificar el agua, están cubiertas de nanopartículas las cuales permiten eliminar enfermedades como el cólera, la bacteria E. coli y la tifoidea, reduciendo hasta en un 99.99% las bacterias.
El espectacular convierte la humedad del aire en agua potable a través de un sistema complejo de filtración, la valla publicitaria genera hasta 96 litros cada día, permitiendo que cientos de personas se acerquen y resuelvan el problema de escasez de agua que atraviesan. La campaña se volvió todo un éxito convirtiéndose incluso en una atracción para los habitantes y visitantes de la zona.
4.- La UNICEF se encuentra tan comprometida con los temas de cuidado del agua, que creó en Estados Unidos una campaña de conciencia acerca de la importancia de este recurso y de paso propició la convivencia social que muchos han perdido.
El proyecto se llamó Tap Project y consistió en el reto de que las personas dejaran de utilizar el celular por 10 minutos, y por cada periodo de tiempo los patrocinadores financiarían un día de agua potable a un niño necesitado.
5.- Aprovechando la efusividad del pasado mundial 2014 en Brasil, el famoso futbolista Neymar decidió unirse a la causa de escasez de agua, cerrando un acuerdo con Waves for Water y Paypal, para que la gente donara para comprar filtrosy llevar más agua potable a comunidades necesitadas.
Lo interesante de esta campaña que se llevó a nivel mundial, fue que para impulsar a la gente a participar, del lugar donde proviniera la mayor cantidad de fondos, sería el destino de inversión.
Nacional Monte de Piedad, I.A.P. brinda apoyo a los miles de peregrinos que acuden a la Basílica de Guadalupe. Se instalarán 6 centros de apoyo y 5 centros de hidratación para atender a más de 140 mil personas en las carreteras México Puebla, México Pachuca así como en distintos puntos de la Calzada de Guadalupe.
Con el objetivo de apoyar a los peregrinos en su ruta hacia la Basílica de Guadalupe y “acompañar su camino”, Nacional Monte de Piedad implementará 6 centros de apoyo en las carreteras México – Puebla, México Pachuca y 5 centros de hidratación en la Calzada de Guadalupe. En dichos puntos se brindará atención médica, hidratación, alimentos y servicios sanitarios de manera gratuita.
Éste es el tercer año consecutivo que la Institución Prendaria Líder del país ofrece apoyo a los peregrinos. En 2013, Nacional Monte de Piedad ayudó a más de 140 mil peregrinos; por lo que se este año y derivado de su esencia asistencial, vuelve a poner en marcha este proyecto, esperando contribuir con el peregrinaje de más mexicanos.
Los centros de apoyo estarán habilitados del 10 al 13 de diciembre y se ubicarán en las siguientes direcciones:
México – Puebla
Calzada Ignacio Zaragoza
Unidad Deportiva La cascada, Zona Ejidal Santa Martha Acatitla Norte
Autopista México – Puebla
Ermita Zaragoza (Puente de la Concordia)
Autopista México – Puebla
(Lateral) Puente Blanco, Del Xico
Autopista México – Puebla
(Lateral) Esq. Avenida Bellavista
Carretera Federal México – Cuautla
Esq. Salto del Agua (Chalco)
México – Pachuca
Ecatepec de Morelos
Vía José María Morelos Col. Los Laureles
Calzada Guadalupe
Calz. De Guadalupe
Esq. Noé (Tienda Atlas), Col. Guadalupe Tepeyac
Calz. De Guadalupe
Esq. Henry Ford, Col. Guadalupe Tepeyac
Calz. De Guadalupe
Frente al número 450, Col. Industrial
Calz. De Guadalupe
Esq. La Victoria, Col. Industrial
Calz. De Guadalupe
Esq. Malintzin, Col. La Estrella
El proyecto “Peregrinos” es una iniciativa a través de la cual, Nacional Monte de Piedad, I.A.P. refrenda su compromiso con el bienestar de todos los mexicanos, brindado a todo México, El Mejor Trato.
Crece el número de extranjeros presentados ante la autoridad migratoria en Puebla de 2013 a 2014. Señala la necesidad de respetar los derechos humanos de los migrantes en tránsito por Puebla. En el marco del Segundo Festival de Interculturalidad y Movilidad Humana se llevarán a cabo actividades artísticas.
El Segundo Festival de Interculturalidad y Movilidad Humana se realizará en el marco del Día Internacional del Migrante, que se conmemora cada 18 de diciembre desde el año 2000, cuando ante el aumento de los flujos migratorios en el mundo, la Asamblea General de Naciones Unidas estableció esta fecha para informar sobre los derechos humanos y libertades fundamentales de quienes migran, el resultado de sus experiencias, así como las medidas que pueden implementarse para protegerlos.
Bajo un contexto desfavorable para la Migración de tránsito en Puebla, el estado carece de una política migratoria integral que atienda sus necesidades ante un aumento en el flujo de migrantes.
Mientras en 2013 se registraron 1,025 eventos de personas extranjeras presentadas ante la autoridad migratoria en Puebla, de enero a octubre de 2014 se reportaron 1,869 sucesos de este tipo, según datos de la Unidad de Política Migratoria (UPM) de la Secretaría de Gobernación (SEGOB).
Con ello, Puebla se ubicó en el séptimo lugar entre los estados con mayor número de extranjeros presentados ante la autoridad migratoria, sólo después de Chiapas, Veracruz, Tabasco, Oaxaca, Tamaulipas y San Luis Potosí.
El 97.8 por ciento de las personas presentadas ante la delegación del Instituto Nacional de Migración (INM) en Puebla en enero a octubre de 2014, provenían de Centroamérica: 722 eran originarias de Honduras, 688 de Guatemala, 393 de El Salvador, 24 de Nicaragua y 1 de Belice. El resto (31 extranjeros) provenía de América del Sur, el Caribe, Estados Unidos y España.
Cabe mencionar, que en dicho periodo de 2014, se registraron 384 eventos de menores de edad presentados ante la autoridad migratoria, de los cuales 59.8 por ciento tenía de 12 a 17 años. De los 158 menores, 68.6 por ciento viajan solos.
En tanto, el 40.1 % de los 384 casos de menores presentados ante el INM en el estado, tenía de 0 a 11 años de edad y de los 154, 96.7 % viajaban acompañados.
El total de los menores de edad presentados ante el INM en Puebla provenían de Centroamérica: 153 de Honduras, 119 de Guatemala, y 112 de El Salvador.
De acuerdo con información de la UPM de la SEGOB, de enero a octubre de 2014, la autoridad migratoria en el estado reportó 9 deportaciones, 354 procedimientos de retorno asistido de menores y mil 329 eventos de retorno asistido de adultos.
Además de visibilizar la problemática migratoria, el Segundo Festival pretende señalar la necesidad de que las políticas públicas incluyan como eje transversal el enfoque de Interculturalidad, ya que éste representa un paso fundamental en el respeto de los derechos humanos de quienes migran y de las diversas identidades colectivas en la sociedad poblana.
En Puebla se ha mostrado voluntad política en este sentido, ya que en octubre de 2012 firmó la declaración 62/90 de Naciones Unidas llamada “Promoción del Diálogo Intercultural e Interreligioso, Entendimiento y Cooperación para la Paz”, y se unió a la Red Mexicana de Gobiernos Interculturales, por lo que ahora desde la sociedad civil hacemos un llamado a la acción en esta materia, pues consideramos que “la diversidad enriquece, no empobrece”.
La Benemérita Universidad Autónoma de Puebla también se suma a este esfuerzo, durante los días 15 y 16 de diciembre, el Cuerpo Académico Procesos Trasnacionales y Migración de esta institución realizará el Primer Congreso Internacional de la Red Acciones Locales en Materia Migratoria.
Como parte de la celebración del Segundo Festival de Interculturalidad y Movilidad Humana, que se llevará a cabo en el Centro Histórico de la Ciudad de Puebla del 9 al 16 de diciembre, la capital poblana se engalanará con la presentación de diversas expresiones culturales mediante las cuales se busca informar y sensibilizar a la población sobre los derechos humanos de las personas migrantes.
Se tienen preparados espectáculos musicales, obras de teatro, danza contemporánea, proyección de vídeo mapping, exposiciones fotográficas, de grabado y artes plásticas. Además, se realizará una muestra de cine de ficción que retrata el difícil camino que afrontan quienes deciden migrar en busca de una vida mejor.
Los horarios y sedes de cada uno de los eventos pueden consultarse en el Facebook del Colectivo Estación Cero.
Los negocios sociales están cobrando mucha importancia en el medio, los departamentos de responsabilidad social corporativa están volteando a ver cada vez más este modelo de negocios. Sin embargo, la verdadera importancia radica en que los mandos más altos se encuentren involucrados y vean este sistema como una opción replicable para su empresa.
Con la creatividad e ingenio de 22 jóvenes de la preparatoria Jesús de Urquiaga I.A.P., la guía de 9 facilitadores, alumnos del Tecnológico de Monterrey, y la colaboración de 16 voluntarios de DuPont; se crearon seis proyectos enfocados a solucionar problemas de su comunidad como lo es la contaminación, la escasez de agua y de salud.
El Laboratorio de Ciencias: ConCiencia Positiva permite producir prácticamente cualquier cosa. Las ideas de los alumnos se ven materializadas gracias a la tecnología de punta que tuvieron a su disposición.
El Profesor de la Universidad de Stanford Paulo Blikstein, creador de la metodología, comentó que esta iniciativa es muestra de que la innovación y la colaboración bridan habilidades fundamentales para prácticamente cualquier carrera de ciencias, tecnología, ingeniería y matemáticas.
Con el objetivo de motivar a las nuevas generaciones a optar por la educación y desarrollar todo su potencial, DuPont y Fondo Unido México (FUM), en colaboración con Fablabmex Ingenio Digital, A.C. y el Instituto Tecnológico de Estudios Superiores de Monterrey (ITESM) Campus Santa Fe, concluyen con éxito el programa Laboratorio de Ciencias: ConCiencia Positiva.
Este proyecto fue implementado por Fablabmex Ingenio Digital, al recrear el programa Makers in Residence desarrollado por el Transformative Learning Technology Lab de la Universidad de Stanford, el cual fue creado por el Prof. Paulo Blikstein de la Universidad de Stanford con resultados que generan cambios de fondo en la vida de los jóvenes a través de las ciencias.
En su adaptación para México, fueron 100 horas de aprendizaje, esfuerzo, entendimiento y aplicación de la tecnología por parte de los alumnos de la preparatoria Jesús de Urquiaga I.A.P., acompañados de los facilitadores del Tec de Monterrey; aunado a las 100 horas de voluntariado por parte de los empleados de Dupont, quienes fomentaron conceptos de liderazgo, trabajo en equipo, empatía y confianza, necesarios para motivar y encaminar la creación e innovación.
El Laboratorio de Ciencias: ConCiencia Positiva, único en su tipo en México, acercó a los jóvenes de preparatoria a la tecnología de punta, además de hacerlos conscientes sobre el mundo de posibilidades que les brinda la preparación y el estudio. “Este taller es una motivación y empoderamiento para ellos, ya que muestra con hechos la posibilidad de trascender y dar soluciones a los problemas de sus comunidades; demostrándoles lo que son capaces de hacer” comentó Luis Rebollar, Presidente de DuPont México, Centro América y el Caribe.
“En México, solamente el 86% de los estudiantes acaban la preparatoria y un alto porcentaje no aplica para la Universidad en las escuelas públicas de México.” Mencionó Nancy Otero, Cofundadora de Fablabmex Ingenio Digital. “Los chicos pueden ver materializadas sus ideas como soluciones prácticas ya que tienen la capacitación, el apoyo y las herramientas al alcance de su mano”, concluyó Gabriela Calderón Cofundadora de Fablabmex Ingenio Digital.
Por su parte Paulo Blikstein, creador del programa que inspiró la iniciativa Laboratorio de Ciencias: ConCiencia Positiva, comentó que la innovación y colaboración para resolver problemas son habilidades fundamentales para prácticamente cualquier carrera de ciencias, tecnologías, ingeniería y matemáticas (STEM por sus siglas en Inglés); sin embargo, esos son los mismos elementos que están fuera de las escuelas por los mandatos de las pruebas estandarizadas. La mayoría de los estudiantes de preparatoria se graduarán sin la experiencia de haber diseñado una solución o construir un prototipo de trabajo, pero este proyecto brinda la posibilidad de que lo hagan.
Los facilitadores fueron estudiantes universitarios dentro de las carreras de ingeniería, educación y diseño industrial del Tecnológico de Monterrey, Campus Santa Fe; capacitados por Fablabmex Ingenio Digital. Los universitarios fungieron como una guía en la creación de estos proyectos e impartieron clases a los estudiantes para transmitir la mejor aplicación de la tecnología; con el apoyo de los voluntarios de DuPont.
Por su parte Mauricio Kuri, Director Ejecutivo de Fondo Unido México, apuntó: “Para nosotros es una satisfacción ver el desempeño y motivación de los estudiantes. Todo este esfuerzo se ve reflejado en la confianza y la creatividad que los alumnos han demostrado a lo largo de este tiempo. Estamos seguros de que éste es el inicio de un método de enseñanza único que no sólo genera interés en la ciencia y la tecnología de punta, sino que les demuestra a los estudiantes lo que ellos mismos son capaces de hacer, al desarrollar sus talentos y ser un motor de cambio.”
Proyectos – Laboratorio de Ciencias: ConCiencia Positiva
De esta manera, los 22 alumnos de preparatoria del Colegio Jesús de Urquiaga presentaron ante los miembros de las instituciones aliadas, padres de familia y amigos su trabajo. Los logros obtenidos fomentan que este tipo de iniciativas sigan llegando a más jóvenes, motivando a las nuevas generaciones a desarrollar sus talento y orientar sus esfuerzos al bienestar de las comunidades.
Cada Basura Cuenta – Este proyecto exploró la idea de cómo motivar a las personas a limpiar la Ciudad de México. El prototipo construido presentó la experiencia que un usuario tendría al tirar la basura en basureros que premian la actividad a través de tickets acumulables e intercambiables por productos.
Nubes Líquidas – La escasez de agua y su recolección representan un problema para gran parte de la población mundial. Este prototipo expuso la condensación de nubes y neblina mediante diferentes textiles y posiciones para la recolección de este recurso en una casa habitación.
Si el Río Suena… – …que no sea porque lleva basura. La cantidad de desechos que contaminan ríos y afectan especies se han incrementado en los años recientes. Este prototipo desarrolló una alternativa a las redes que atrapan basura y matan o destruyen ecosistemas al mismo tiempo.
Late corazón – La preocupación de dejar a personas de la tercera edad solas cuando tienen problemas cardiacos es el motivo para la construcción de este prototipo. Su función es la de tomar el pulso del usuario y avisar cuando exista alguna discrepancia. Para este proyecto se requirió la construcción de un sensor de pulso.
Atínale al Basurero – Tirar basura puede ser divertido y motivamos a las personas a hacer esta actividad más seguido. Este prototipo mostró la mejorada experiencia de un usuario, cuando atinarle al basurero es algo inesperado y un reto en sí.
Coladeras Anti-basura – Inundaciones de calles que afectan el transporte de personas y productos o niveles de agua que hacen difícil la entrada y salida a lugares son algunas de las consecuencias de coladeras tapadas. Este proyecto proveyó un mecanismo automático para mantener las coladeras libres de basura.
Con el éxito del programa piloto del Laboratorio de Ciencias: Conciencia Positiva se planea llevar este esfuerzo a más preparatorias vinculando así la cercanía con la ciencia y la tecnología a una visión de liderazgo en beneficio de muchos jóvenes más.
Las campañas de marketing con causa han existido por décadas, pero eso no quiere decir que sus objetivos, estrategias y ejecuciones sean siempre iguales. Conforme la sociedad evoluciona cambian también sus problemas y la forma en la que los consumidores responden a intentos de solucionarlos o participan en ellos. Aquí 5 tendencias de este año en materia de campañas con propósito social, identificadas por un experto.
