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Obama: ‘somos la última generación capaz de hacer algo respecto al cambio climático’

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“Nosotros haremos nuestra parte”, ha prometido Obama, según la prensa estadounidense. El presidente ya ha avanzado que las agencias federales tendrán en cuenta el impacto del cambio climático a la hora de diseñar los programas de desarrollo internacional e inversión.

Barack Obama via Shutterstock
Presidente de Estados Unidos Barack Obama via Shutterstock

El presidente de Estados Unidos, Barack Obama, ha anunciado este martes en la cumbre del cambio climático de Naciones Unidas que su país “hará su parte” y ha pedido al resto de países que hagan lo mismo, en especial, a las economías independientes.

Obama ha incidido en la importancia de un compromiso fuerte por parte de las economías emergentes, que seguirán incrementando la emisión de gases invernadero mientras continúan su crecimiento. En este sentido, el presidente de Estados Unidos ha señalado que se requiere “un acuerdo que refleje las realidades económicas de la próxima década en adelante”.

“Nosotros haremos nuestra parte”, ha prometido Obama, según la prensa estadounidense. El presidente ya ha avanzado que las agencias federales tendrán en cuenta el impacto del cambio climático a la hora de diseñar los programas de desarrollo internacional e inversión.

Las soluciones propuestas por Obama para frenar el cambio climático pasan por el empleo de medios como “la innovación tecnológica y la imaginación científica”. “Las campanas de alerta siguen sonando”, ha advertido el dirigente norteamericano.

“No podemos condenar a nuestros niños ni a sus hijos a un futuro que está más allá de su capacidad de reparar”, ha dicho Obama para despertar los sentimientos de su auditorio. “Somos la última generación en sentir el impacto del cambio climático y la última capaz de hacer algo al respecto”, ha añadido.

Tanto Estados Unidos como China han reconocido su “responsabilidad” ante el cambio climático y, sobre todo, en su capacidad de iniciativa para atajar el problema. Obama ha señalado también que es necesario superar la división entre países ricos y pobres para avanzar en las negociaciones.

Fuente: Ecoticias

Los 25 empleadores más atractivos del mundo en 2014

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Una encuesta realizada entre 200,000 estudiantes de negocios e ingeniería en las 12 economías más desarrolladas del mundo reveló las aspiraciones profesionales de la próxima generación laboral.

Distintos trabajadores via Shutterstock
Distintos trabajadores via Shutterstock

Grandes nombres encabezan este ranking de empleadores más atractivos del mundo, pero de acuerdo con el informe, dado a conocer por la firma global de investigación y consultoría Universum, es el ambiente en el interior del edificio, en vez del nombre en el exterior, el que resulta más atractivo para los estudiantes de hoy.

El ranking se basa en la investigación y las encuestas nacionales realizadas entre más de 200,000 estudiantes de negocios e ingeniería en las 12 economías más grandes del mundo, realizadas por Universum.

En su gran mayoría, la característica del empleador que resultó más atractiva para los estudiantes fue “un ambiente de trabajo creativo y dinámico”, en primer lugar entre los estudiantes de ingeniería y en cuarto para los de negocios.

“Un ambiente de trabajo amigable” también tuvo un gran peso en ambas categorías, las cuales, de acuerdo con el CEO de Universum, Petter Nylander, es “un indicativo de que esta generación, sin importar dónde se encuentre en el mundo, tiene un enfoque distinto para trabajar”.

“Los estudiantes saben lo que implicará para sus vidas un gran empleo y quieren trabajar en un ambiente que tenga un gran impacto. Los empleadores deben invertir en el cultivo de éste”, dijo Nylander en un comunicado.

Google clasificó como el empleador más atractivo entre los dos grupos de estudiantes, pero entre los estudiantes de ingeniería las empresas automotrices están subiendo en la preferencia después de haberse rezagado durante los últimos años.

“A medida que las tecnologías automotrices y las cadenas de suministro se vuelven más sofisticadas, las compañías de automóviles ya no son vistas como lugares tradicionales o anticuados para trabajar”, dijo Nylander.

Mientras tanto, cuatro grandes empresas de contabilidad se mantienen en los cinco primeros lugares entre los estudiantes de negocios: EY, Deloitte, KPMG y PwC, siguiendo de cerca a Google como los empleadores más atractivos para ese grupo demográfico.

Cuando se les pidió calificar la importancia de la reputación de una empresa, las características de un trabajo específico, “la remuneración y la promoción”, y la cultura de una empresa, los estudiantes de Asia y Rusia hicieron hincapié en la importancia de la remuneración y la promoción más que los estudiantes en cualquier otro lugar.

Como regla general, los estudiantes encuestados que tendían a colocar en un nivel relevante la remuneración y la promoción, la tendencia iba a la inversa del PIB de su país, es decir, los estudiantes de países con un mayor PIB per cápita pusieron un menor énfasis en la compensación y la promoción. Las excepciones más notables en este patrón fueron Rusia, que tiene un PIB de nivel medio per cápita, y Japón, que tiene uno alto. En ambos países los estudiantes asignaron a la remuneración un valor extremadamente alto.”

Éstos son los 25 empleadores más atractivos del mundo en 2014:

1. Google
2. EY
3. PwC
4. KPMG
5. Deloitte
6. Microsoft
7. Procter & Gamble
8. Goldman Sachs
9. Apple
10. JP Morgan
11. McKinsey & Company
12. L’Oréal Group
13. The Boston Consulting Group
14. BMW Group
15. Morgan Stanley
16. Sony
17. Bank of America Merrill Lynch
18. Deutsche Bank
19. LVMH
20. Nestlé
21. Unilever
22. IBM
23. Johnson & Johnson
24. The Coca-Cola Company
25. Bain & Company

Fuente: Forbes México

6 formas de hacer felices a los colaboradores

Colaboradores felices via Shutterstock
Colaboradores felices via Shutterstock

Se dice que los trabajadores jóvenes (sí, la famosa generación millenial) son flojos, exigen demasiado reconocimiento por su trabajo y son difíciles de complacer. Muchos de estos son mitos que las empresas deben olvidar, porque cada vez se hace más importante comprender a estos colaboradores, que son un gran porcentaje de la fuerza de trabajo actual y serán el 50% para 2020.

Lograr comprender y retener a estas personas es crucial porque, como sabemos, la felicidad está muy ligada a la salud y a la productividad. Así que aquí hay algunos tips para generar una cultura corporativa que beneficie a los de la generación Y, pero que seguramente será bien recibida por la totalidad de la plantilla laboral:

Ejemplo de un negocio social que ya rinde frutos: Fairtrasa

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Patrick Struebi

Fairtrasa exporta los productos de unos 15,000 pequeños agricultores a Estados Unidos y Europa.

Patrick Struebi tenía una carrera en ascenso en una firma global de compraventa y producción de materias primas y alimentos. Sus días pasaban entre aeropuertos y hoteles, lejos de Suiza, su país de origen. En un viaje a Perú, en 2002, presenció el despido masivo de los empleados de una mina. Allí, Struebi dice que supo que ya no quería ser parte de un proceso que “hacia a los ricos más ricos y a los pobres más pobres”.

Struebi renunció a su trabajo y tomó un año sabático en México. Un año después, en Michoacán, vio la oportunidad de comprar aguacate para venderlo en Europa. Quería, dice, que las ganancias se quedaran en manos de los productores del país.

Así, fundó en 2005 Fairtrasa, una compañía intermediaria entre agricultores y empresas de retail que opera bajo el modelo de comercio justo. Paga hasta el doble que otros, como los coyotes, que son conocidos por su malas prácticas.

La firma ofrece servicios para todo el proceso de exportación. Certifica a los agricultores para que puedan vender en Estados Unidos y Europa. Les ayuda a colocar su producto y se queda con 1.5% de la utilidad. Incluso, tiene sus propias importadoras en tres de los puertos clave de Europa.

Hoy, agrupa a unos 15,000 productores de México, Colombia, Perú, Chile, Argentina, Kenia y Turquía. En el país trabaja con cerca de 1,000 agricultores de aguacate, toronja, limón y mango de Michoacán, Colima, Veracruz y Puebla, entre otros.

Las ventas de alimentos orgánicos mexicanos alcanzaron 82 millones de dólares, en 2012, según Fairtrade International, un organismo regulador del comercio justo que agrupa a más de 1.4 millones de agricultores en el mundo.

Jesús Muñoz representa a 15 productores de mango orgánico de Zamora, Michoacán, que trabajan con Fairtrasa. “Cuando dan un precio ( … ) lo cumplen”, dice. “Otros prometen 10 pesos y a la mera hora nos dan 6”.

Fairtrasa remunera mejor a los agricultores, pero el cliente final llega a pagar más de 10 veces el monto que recibió el productor.

La cooperativa de Muñoz recibe entre 5 y 10 pesos por kilo de mango orgánico. Los consumidores pagan hasta 12 dólares por ese producto en los supermercados europeos y estadounidenses.

El comercio justo no está regulado en México, dice Sandra Laso, coordinadora de Campañas de Oxfam México, una organización internacional que combate la pobreza. “No existen las políticas para garantizar la trasparencia y que (los precios) sean justos”, señala.

Muchas personas ven estos modelos de negocios como filantropía y no como generadoras de valor, opina Alfredo Villafranca, académico del ITAM.

Struebi sigue repartiendo su tiempo entre hoteles y aviones, pero ahora es diferente, dice. “Ahora tiene sentido”.

Patrick Struebi [46 años]

Empresa: Fairtrasa

Inicio de la empresa: agosto de 2005 Número de empleados: 100

Facturación en 2013: 30 millones de dólares

Cómo gana dinero

Fairtrasa exporta los productos orgánicos de unos 15.000 pequeños agricultores de seis países. A través del modelo de comercio justo, vende sus productos en Estados Unidos y Europa, entre otros.

Retos principales

Reto: Por la crisis económica mundial, en 2007, Struebi enfrentó dificultades para llevar sus productos a Europa, su principal mercado.

Solución: Eliminó las importadoras de su cadena de suministro y creó las propias en tres de los principales puertos europeos.

Reto: Los productos agrícolas, la materia prima de Fairtrasa, dependen de factores climatológicos que no puede controlar. Esto puede afectar sus finanzas

Solución: Cada año, la empresa asegura las cosechas y paga unos 400.000 dólares en pólizas En 2013, no utilizó el seguro, pero en 2012, sí, debido a fuertes lluvias y retrasos con las navieras

Fuente: Revista Expansión

El futuro es verde: estrategias responsables

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Marcas extranjeras y mexicanas se comprometen cada vez más en materia de compromiso social, cuidado del medio ambiente y sustentabilidad.

Día 25: Abre la puerta de tu refrigerador sólo cuando sea necesario

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¿Algunas vez has contado cuantas veces al día se abre la puerta de tu refrigerador? Ya sea al introducir o sacar alimentos, o simplemente para verificar su contenido, cada vez que lo haces el aparato consume una mayor cantidad de energía eléctrica y genera más emisiones de carbono.

La importancia de un sistema de seguridad y salud ocupacional

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La responsabilidad social empresarial (RSE) es percibida frecuentemente fuera de la compañía gracias a campañas de green marketing, a rankings de reputación, listados de empresas verdes o índices bursátiles, sin embargo, en muchas ocasiones, se nos olvida que la RSE comienza desde dentro de las organizaciones para que entonces pueda exteriorizarse; dicho de otra manera, una empresa que verdaderamente muestra su responsabilidad es solo porque su fondo ha subido hasta la superficie y también se ha vuelto forma.

Martha Herrera explica la trascendencia de las Empresas B

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Las empresas tipo B, son una importante y creciente tendencia en el sector privado, y cada vez son más las compañías que buscan adquirir esta certificación y ser reconocidas como B Corporation dentro una sociedad que se ha vuelto más exigente con las iniciativas sociales que se realizan.

Lo que la certificación pretende es que las empresas desde su misión incorporen fines no solo económicos sino sociales. Mientras que una empresa tradicional tiene como objetivo maximizar el valor para los accionistas, una compañía tipo B está enfocada en tener además un impacto con el medio que la rodea.

CEMEX es una agrupación que tiene en su esencia el sentido de responsabilidad social y que está certificada bajo distintos lineamientos que la acreditan como impulsora de desarrollo, sin embargo reconoce que aún hay camino por recorrer y cosas por mejorar buscando un crecimiento constante desde el interior para reflejarlo y causar impacto al exterior.

En la siguiente cápsula Martha Herrera, directora global de responsabilidad social corporativa de CEMEX, nos explica que existen en la actualidad diferentes formas en que las compañías se acercan a la sociedad, como podrían ser las empresas incluyentes, las sociales, o en este caso, las B Corporations, que a diferencia de las tradicionales, incorporan desde su misión, sí, objetivos de negocio,  pero también otros de índole netamente social o ambiental.

La renombrada directora también explica que este modelo ha tenido un crecimiento acelerado en los últimos años y que en la actualidad ya hay más de un millar de estas organizaciones en el mercado, lo que definitivamente marca una tendencia; agrega que cualquier compañía tradicional podría optar por convertirse a B en caso de cumplir los indicadores que el sistema señala y enfocar su proceder no solo en producir ganancias para los accionistas sino también en la búsqueda de impactos positivos para los ecosistemas y las comunidades.Finalmente habla del camino en responsabilidad social que la cementera ha recorrido y de la posibilidad de incorporar el sistema B en su andar corporativo.

 

 

La responsabilidad social del estudiante y su universidad

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La crisis global del 2008 fue originada por muchos factores, pero uno de ellos fue sin duda, el cúmulo de decisiones tomadas por banqueros sin escrúpulos que detonaron una crisis crediticia, hipotecaria y de confianza en los mercados.

¿Por qué es rentable reducir emisiones de carbono?

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razones económicas para reducir emisiones de carbono

Esta semana, en el marco de la Cumbre Mundial sobre el Clima que se lleva a cabo en Nueva York, se dio a conocer la nueva coalición We Mean Business, formada por varios grupos empresariales (como CERES y el B Team) con el objetivo de “amplificar una visión empresarial unificada en el debate climático y hacer énfasis en el creciente número de oportunidades ofrecidas por la transición hacia una economía baja en carbono”.

La colación presentó también un documento donde, con datos tomados de CDP (antes Carbon Disclosure Project), argumentan por esta transición. Aquí algunos de los elementos más relevantes de este documento:

Maskota vende animales como negocio y asume las consecuencias

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maskota

Corregir para crecer

Maskota nació en 1994 como una tienda de peces en Prado Norte, en Lomas de Chapultepec, y un local de animales en el centro comercial Perisur, en el sur de la Ciudad de México. Hoy, la cadena de productos y venta de animales que fundaron los hermanos Isaac y Murry Tawil tiene 300 tiendas en 28 estados.

Los 4 secretos de Harvard para formar líderes

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Liderazgo vía Shuttestock
Liderazgo vía Shuttestock

Las actitudes y habilidades que son importantes para un líder es un tema que ha dado lugar a una gran cantidad de teorías y especulaciones tanto en libros como en blogs de negocios y de recursos humanos. Y aunque no todas funcionan dentro de cualquier equipo de trabajo, es cierto que a veces funcionan como un parámetro para entender mucho mejor que es lo que lleva a una persona a convertirse en guía de un grupo determinado tanto dentro como fuera el mundo corporativo.

Reconocen a CDMX por políticas de sustentabilidad en C40 Siemens Awards

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El Gobierno de la Ciudad de México, a través de la Secretaría del Medio Ambiente (Sedema), informó que la capital del país fue reconocida en los C40 Siemens Awards por el desarrollo de prácticas innovadoras y eficientes para contrarrestar el Cambio Climático.

Destaca Henkel México por buenas prácticas

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La sustentabilidad y la gente son dos de los valores corporativos de Henkel, líder global en marcas y tecnologías para productos de consumo e industriales. En línea con ello, el personal de la empresa en México realiza esfuerzos constantes en ambas materias. Gracias a estas medidas, Henkel recibió la acreditación Great Place to Work y el certificado Industria Limpia.

En el caso de Great Place to Work, Henkel México lo consiguió, por segunda ocasión, tras reforzar las actividades relacionadas a la política global Employer Branding por medio de la cual se trabaja en pro de la satisfacción profesional y personal de sus colaboradores. Fue así como en el país se creó un grupo multifuncional, integrado por miembros de todos los negocios y funciones, quienes revisan los temas actuales de clima laboral, para posteriormente definir acciones a implementar y mejorar. Éste ha servido como espacio de diálogo sobre las necesidades de la empresa y sus empleados.

La ejecución de estas medidas ha dado como resultado un mejor posicionamiento entre los universitarios y aquellos en búsqueda de oportunidades laborales. Las nuevas generaciones identifican a la empresa como un lugar flexible que ofrece un balance vida-trabajo.

De manera paralela, las acciones han ayudado a que los actuales colaboradores estén satisfechos con las buenas prácticas implementadas, haciendo que entre ellos se haya fortalecido el orgullo por la compañía.

Toluca: Una Planta ejemplar

La Planta de Detergentes de Henkel ubicada en Toluca, recibió el certificado Industria Limpia por tercera ocasión consecutiva, mismo que es otorgado por la Procuraduría Federal de Protección al Ambiente (PROFEPA). Las ejemplares instalaciones, en las que se produce detergente líquidos y en polvo para la ropa, han sido reconocidas por sus medidas sustentables desde 2012.

En ese mismo año, se inauguró en la locación una Planta de Sulfonación-Sulfatación, considerada la más moderna en Latinoamérica al ser autosustentable, ya que el agua empleada durante el proceso se reutiliza en la producción de los detergentes líquidos y en polvo.

Con la creación de la Planta de Sulfonación-Sulfatación además se ha reducido en un 70% el uso de transportes de manera interna, ayudando así a la reducción del CO2. Adicionalmente en todo el sitio de Toluca ya se cuenta con lámparas LED, las cuales consumen menor cantidad de energía.

Estas medidas, junto con otras tantas llevadas a cabo a nivel nacional en sus otras cuatro Plantas, dos Centros de Distribución y las oficinas corporativas, sirven como muestra del compromiso global que Henkel tiene con la protección y cuidado del planeta. En sus diferentes localidades, Henkel México se esmera por ejercer un ahorro en el consumo de energía, reducir la generación de residuos y optimizar el uso del agua.

Comunicado de Prensa

ICA es incluida por segundo año consecutivo en el Índice de Sustentabilidad de Dow Jones

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Empresas ICA, S.A.B. de C.V. (BMV y NYSE: ICA), la empresa de infraestructura y construcción más grande de México, se consolida como la única desarrolladora de infraestructura de América Latina que integra el Índice de Sustentabilidad de Dow Jones de Mercados Emergentes 2014-15.

15 de las frases más poderosas de Emma Watson sobre feminismo

En septiembre de 2014, tras la intervención de Emma Watson en la Organización de Naciones Unidas los medios de comunicación fueron plagados con información y algunas reflexiones sobre su discurso de en el marco del lanzamiento de la campaña HeforShe y su entonces recien descubierto activismo a favor de los derechos de las mujeres. Como feminista y embajadora de buena voluntad, la actriz alzó la voz no a favor de los derechos de la mujer, sino de la libertad que cada ser humano debe tener para elegir aquello que considera apropiado para sí mismo y para relacionarse con su entorno.

Conapred investiga a exdiputado por decir que leyes y mujeres deben violarse

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Abre una queja de oficio por presunto acto de discriminación; el exlegislador tiene de plazo 10 días para responder al órgano antidiscriminación

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El Consejo Nacional para Prevenir la Discriminación (Conapred) inició una queja de oficio por presuntas declaraciones misóginas de Alejandro García Ruiz, exdiputado local del PRI en Chiapas.

Las leyes, como las mujeres, se hicieron para violarlas”, fue la frase del exdiputado chiapaneco

En un programa radiofónico, el ex legislador del Partido Revolucionario Institucional (PRI) habría expresado que “las leyes, como las mujeres, se hicieron para violarlas”.

Ante ello, y al recibir el lunes pasado un correo electrónico de una persona que expresó su inconformidad por dichas declaraciones, el Conapred inició la queja de oficio cuyo número y denominación de expediente es Q880/14.

La queja es por un presunto acto de discriminación y se notificará la solicitud de informe al particular presuntamente responsable. “En relación a este caso, se estará en espera de que en el término establecido de 10 días hábiles, el particular rinda una respuesta a la solicitud del informe”.

El Conapred agregó que mantendrá la información en reserva, “sin poder formular opinión pública al respecto”, hasta el cierre del procedimiento.

Ello, por disposición normativa, establecida en los artículos 13 y 14 de la Ley Federal de Transparencia y Acceso a la Información Pública Gubernamental.

Fuente: Excelsior

Ha sido un año oscuro para los principios de la ONU: Ban Ki-moon

El secretario general de la ONU, Ban Ki-moon, apuntó que este año se ha oscurecido y que la humanidad ha visto la comisión de crímenes inefables de civiles inocentes.

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En la inauguración de la sesión plenaria de la Asamblea General de la ONU, el secretario general de este organismo, Ban Ki-moon, afirmó que este ha sido un año oscuro para la esperanza y los principios que sustentan a esta institución internacional.

En el discurso ante el máximo foro de la diplomacia mundial, que reúne este año a más de 140 jefes de Estado y de gobierno, Ban apuntó que “este año, el horizonte de la esperanza se ha oscurecido” y que la humanidad ha visto la comisión de crímenes inefables de civiles inocentes.

Este ha sido un año terrible para los principios consagrados en la Carta de la ONU. De bombas de barril a decapitaciones, de la deliberada inanición de civiles al asalto a hospitales, refugios de la ONU y sus convoyes de asistencia, los derechos humanos y el estado de derecho están bajo ataque”

Lamentó que nunca desde la Segunda Guerra Mundial, el mundo haya visto tantos refugiados, personas desplazadas y en busca de asilo, y que nunca como ahora Naciones Unidas (ONU) haya requerido otorgar tan gran cantidad de asistencia alimentaria y de emergencia para tantos individuos.

La diplomacia está a la defensiva, socavada por aquellos que creen en la violencia. La diversidad está bajo asalto por extremistas que insisten que sus opciones son las únicas. El desarme es visto como un sueño distante, saboteado por quienes lucran por la guerra perpetua”

En ese sentido, Ban enumeró las tragedias de Gaza, luego de la cual Israel y Palestina parecen más polarizados que nunca; la crisis en Ucrania, que ha dejado una región volátil; y el conflicto en Sudán del Sur, que ha causado la muerte de miles y creado la amenaza de hambruna para millones.

Recordó que la República Centroafricana sigue traumatizada por la guerra; que Mali y la región del Sahel siguen afectados por la insurgencia, el terrorismo, el tráfico de drogas ilícitas y el crimen organizado.

Somalia y Nigeria, mientras tanto, sufren las plagas del terrorismo extremista, lo mismo que Irak y Siria, donde la barbarie de un conflicto que se ha extendido por más de tres años parece profundizarse cada día.

Necesitamos de acción decisiva para detener los atroces crímenes y una franca discusión sobre lo que, en primera instancia, ha creado esas amenazas”

Al respecto, Ban pidió mayor unidad al Consejo de Seguridad, y prometió revisar el diseño de las operaciones de mantenimiento de la paz con el fin de que puedan enfocarse más en la prevención de conflictos.

Finalmente, mencionó la crisis del ébola en África Occidental, que ha sido una epidemia sin precedentes, que ha requerido de una repuesta sin paralelo en la historia de la ONU.

No creo que podamos sentirnos satisfechos con el mundo que hasta el momento le estamos dejando a nuestros niños”

El plenario de la sesión número 69 de la Asamblea General de la ONU comenzó este miércoles y terminará el martes de la próxima semana, luego de que líderes políticos de sus 193 Estados miembros hayan ofrecido sus discursos.

Fuente: El Economista

Leonardo DiCaprio exige a los líderes mundiales actuar contra el cambio climático

“Yo me gano la vida actuando, pero ustedes no”, insistió el actor, que lamentó que durante mucho tiempo la humanidad haya mirado al cambio climático como si fuese algo “ficticio” cuando hay suficientes pruebas del problema.

Leonardo-DiCaprio

El actor estadounidense Leonardo DiCaprio exigió hoy a los líderes mundiales reunidos en la Cumbre del Clima acciones urgentes a gran escala para combatir el calentamiento global y aseguró que si no lo hacen serán responsables de ese fracaso.

Yo me gano la vida actuando, pero ustedes no”, insistió el actor, que lamentó que durante mucho tiempo la humanidad haya mirado al cambio climático como si fuese algo “ficticio” cuando hay suficientes pruebas del problema. ”Pueden hacer historia o ser vilipendiados”, dijo DiCaprio a los jefes de Estado y de Gobierno de más de un centenar de países en un contundente discurso durante la apertura de la cumbre, que se celebra en Nueva York.

DiCaprio defendió que la acción contra el calentamiento de la Tierra “no es una cuestión de política, es una cuestión de supervivencia”, por lo que rogó a los líderes que la afronten con “valor y honestidad”.

“Nada de esto es retórico o histeria, son hechos”, defendió DiCaprio, que subrayó que las “buenas noticias” son que el desarrollo de las energías renovables no es solo posible, sino que será bueno para la economía.

El actor intervino en la apertura de la Cumbre del Clima a invitación del secretario general de la ONU, Ban Ki-moon, que le ha nombrado Mensajero de la Paz para difundir el mensaje contra el cambio climático. DiCaprio también participó el domingo en Nueva York en una multitudinaria marcha, que tuvo su réplica en ciudades de todo el mundo, para exigir medidas a los Gobiernos de todo el mundo.

Conoce y comparte las portales con las 15 frases más poderosas de este discurso aquí.

Fuente: EFE:Verde

Lanzan nuevos etiquetados para cajetillas de cigarros

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A partir de este martes aparecerán nuevos pictogramas en las cajetillas de cigarros para advertir sobre los riesgos a la salud por el tabaquismo, anunció la Comisión Federal para la Protección contra Riesgos Sanitarios (Cofepris).

“Los dos pictogramas que la industria tabacalera debe imprimir en las etiquetas de las cajetillas de cigarros tiene como objetivo alertar a los fumadores del riesgo de síndrome de muerte súbita infantil y del riesgo de la Enfermedad Pulmonar Obstructiva Crónica (EPOC), ambos males provocados por el tabaquismo”, indicó la Cofepris.

Las imágenes deberán colocarse en el tabaco que se fabrica, produce, importa o comercializa en México en al menos 30% de la parte frontal de la cajetilla o del empaque, en tanto que las advertencias sanitarias deben cubrir el 100% de la cara posterior, así como de un costado lateral.

Las cajetillas de cigarros deberán mantener los mensajes: “Este producto contiene nicotina. La nicotina es una sustancia altamente psicoadictiva”; “Este producto puede contener amoniaco. Sustancia tóxica que facilita la absorción de nicotina, manteniendo la adicción” y “Este producto puede contener plomo. Metal tóxico para el cerebro”.

Estos nuevos mensajes y pictogramas estarán vigentes del 24 de septiembre de 2014 al 23 de marzo de 2015, conforme al último acuerdo publicado en agosto pasado, en el marco de la Ley General para el Control del Tabaco.

La Secretaría de Salud recordó que la inclusión de pictogramas, en los paquetes de productos del tabaco y en todo empaquetado y etiquetado externo de los mismos, es obligatoria desde el 24 de septiembre de 2010.

Aún sin resultados sobre esta política

Juan Zinser, presidente del Consejo Mexicano contra el Tabaquismo, reconoció que hasta ahora se carecen de resultados, pero la política sanitaria establecida en la Ley General para el Control del Tabaco debe continuar y endurecerse sobre todo en lo relativo a incrementar los impuestos a la industria productora de cigarros.

“En México no hemos medido el impacto, peroles estudios científicos establecen que en otros países establecen que 1 o 2 por ciento de los fumadores dejan de hacerlo cada año, y si los sumamos después de 5 años por supuesto aumenta. Hay que tener presente que los cambios en el consumo de tabaco no son bruscos”, dijo en entrevista.

En los países con 10 años de leyes antitabaco en los que se aplican estrictos controles sobre el cumplimiento de la legislación y de supervisiones han reducido el tabaquismo un punto porcentual anualmente.

“A 10 años es 10 por ciento, y durante ese mismo periodo de tiempo aquellos países que lo han dejado todo a consejos, a educación, a buena voluntad, que todo eso cuenta, el tabaquismo se ha reducido 1 por ciento”, aseveró el oncólogo del Instituto Nacional de Cancerología.

Los cambios sociales en la conducta de las personas son muy lentos, aseguró, por lo que consideró que no se debe bajar la guardia con toda la campaña de pictogramas y, por el contrario, se debe de endurecer la legislación porque, lamentablemente, en diversas entidades del país no se cumple.

“Es importante atacar la adicción desde varios frentes. Son necesarios mayores impuestos, mayor control de la publicidad, erradicar la venta de unidades de tabaco a menores y hacer respetar lo que ya existe, que no es poca cosa”, señaló Zinser.

No todos opinan lo mismo, representantes de organizaciones civiles revelaron que no se ha logrado un avance en México por la corrupción al permitir que se fume en espacios públicos cerrados, en áreas interiores de trabajo, y a que los pictogramas carecen de contundencia sobre los graves daños a la salud reproduciendo imágenes confusas, que pueden referirse a cualquier problema, sin impacto.

“Si bien es positivo que se instrumentaran desde 2010, los pictogramas aún son muy pequeños si los comparamos con los existentes en países como Uruguay o Chile. Hay que aumentar el tamaño de las advertencias sanitarias en los empaques de los productos de tabaco hasta alcanzar el 75% que recomienda la Organización Mundial de la Salud (OMS)”, de acuerdo con Erick Antonio Ochoa, Director para Iniciativas del Control del Tabaco de la Fundación InterAmericana del Corazón México.

“No ha habido avances. En los últimos 7 años las muertes atribuibles al tabaquismo aumentaron 10%, esto es, pasaron de 60 mil a más de 66 mil decesos. La omisión de la Secretaría de Salud puede costar miles de vidas, de continuarse por este camino en el que lanzan políticas sanitarias flexibles, a modos, sin vigilancia e impacto conforme a la realidad nacional”, agregó Ochoa.

Juan Núñez, coordinador de ALIENO, sostuvo que es una vergüenza que se hayan eliminado impuestos a productos de tabaco sin que ninguna autoridad haya levantado un dedo, por el contrario, senadores panistas se oponen a las reformas para el control del tabaco, minimizando las más de 66 mil muertes al año.

A su vez, Ch’uya Lane, directora en México de Campaign for Tobacco Free Kids, mencionó que aunque México fue de los primeros países de la región en ratificar el Convenio Marco para el Control del Tabaco se ha rezagado, comparándolo con más 16 países en esta región, en la implementación de ambientes 100% libres de humo.

Fuente: Milenio