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Elimina responsablemente a los 10 asesinos de la productividad

RSE

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17 diciembre 2014

10 asesinos de productividad por erradicar este 2015 — Retos vía Shutterstock

Dormir cinco minutos más, dejar un par de cosas pendientes para el día siguiente, empezar a hacer ejercicio para el próximo lunes y otras trampas en las que es muy fácil caer pueden afectar seriamente tu nivel de productividad o el de tu equipo, tanto en el trabajo como en la vida cotidiana; la forma más responsable de ser un buen empleado o liderear a un grupo de trabajo es fomentar buenos hábitos ¿Cómo lograrlo? Aquí 10 tips

1. Internet

Ya que la mayoría de las oficinas tiene acceso a la red, es fácil que éste funcione como distracción continua. Caer en la tentación de revisar las redes sociales puede ser un asesino común de la productividad tanto en las oficinas como en casa. Si bien una buena práctica laboral que fomenta la convivencia es permitir las redes, hay que fijar límites y reglas para ello.

2. Recompensas

Pensar en comer un postre al final de la semana como recompensa por haber consumido los alimentos adecuados para incrementar la productividad o salir temprano el viernes porque no hay pendientes, la mayor parte del tiempo no tiene el efecto deseado. Esperar estas recompensas impide verte a ti mismo como una persona realmente productiva de tiempo completo.

Lo más responsable es que la empresa impulse los buenos hábitos a través de sugerencias en el comedor, colocación de espacios para ejercicio e incluso esparcimiento. En otras palabras, la convivencia y el llevar una vida sana es el objetivo, no el dar recompensas por esfuerzos.

3. Posponer

Comenzar el día realizando tareas fáciles y dejar lo más complejo para el final del día es una práctica común en horas de trabajo, y este es un terrible error. Hacer las tareas más difíciles cuando ya no se tiene la misma energía que al despertar causa un rendimiento deficiente e incluso un resultado de menor calidad.

Una empresa responsable debe impulsar que el trabajo importante se efectúe desde la primeras horas de la mañana, decreciendo poco a poco el nivel de intensidad conforme avanza el día, ya que incluso el organismo funciona de esta manera.

4. Juntas

Nada como una junta extensa y completamente innecesaria para cortar un día justo por la mitad, desconcentrar y romper con el flujo de actividades diarias. Hacer un uso adecuado de herramientas como el correo electrónico, los archivos compartidos y la mensajería instantánea puede ser el arma perfecta para erradicar esta amenaza y dejar únicamente las discusiones serias y presentaciones importantes para realizarse de forma presencial.

Es común en empresas que son “Mejores lugares para trabajar” fijar un límite de tiempo y los temas a tratar previo a cada reunión; esto puede contribuir a cumplir con objetivos claros, incrementar la productividad y evitar sensaciones de frustración que pueden invadir a los colaboradores y líderes tras ver afectadas sus actividades por una reunión innecesaria.

5. Multitask

A pesar de su popularidad como indicador de un alto nivel de productividad, la habilidad de hacer varias cosas a la vez resta eficiencia al trabajo realizado para cada una. De acuerdo con información de Business Insider sólo el 2% de la población es capaz de llevar a cabo múltiples tareas simultáneas sin sacrificar calidad. Para el resto de los mortales, se trata de una trampa que disminuye la atención.

Evitemos la irresponsabilidad como líderes de equipo de pensar que nuestra gente podrá hacer esto y mejor marquemos pautas claras de lo esperado.

6. Repetición de alarma

Pulsar el botón de “siesta” para que la alarma del despertador suene nuevamente tras unos cuantos minutos es el peor y probablemente el más popular de los asesinos, ya que cuando una persona despierta por primera vez su cuerpo comienza a liberar hormonas que lo ponen en estado de alerta y lo preparan para comenzar el día, mientras que el volver a dormir retrasa el proceso generando una sensación de cansancio.

De acuerdo con los expertos un sueño reparador requiere a menos de veinte minutos continuos para generar una sensación de descanso, por lo que las oficinas con la posibilidad de promover una siesta reparadora en determinado momento del día contribuyen a incrementar el nivel de productividad de sus colaboradores.

7. Falta de prioridades

Seguir múltiples objetivos de manera simultánea es un error común, trabajar el el área de comercialización luego de una larga carrera y comenzar a estudiar una ingeniería al mismo tiempo puede ser realmente improductivo.

Para el piloto de Warren Buffett este problema se solucionó con una lista de 25 cosas por conseguir en la vida que el inversionista le pidió hacer cuando detectó su falta de prioridades. Buffett aconsejó al piloto seleccionar únicamente cinco de ellas e ignorar el resto.

Es por ello que las empresas necesitan asegurarse de comunicar adecuadamente sus objetivos principales a fin de mantener a su equipo de trabajo enfocado en ellas e incentivar la creación de estrategias que permitan alcanzarlas de forma más eficiente.

8. Exceso de planificación

Las personas exageradamente organizadas tratan de planear meticulosamente cada momento del día, invierten bastante tiempo en ordenarlo todo y por desgracia la mayor parte de las veces las cosas ni siquiera salen según lo planeado, por lo que el más mínimo imprevisto puede arruinar su día completo.

Promover la planeación de entre cuatro y cinco horas de trabajo al día ayudará a los colaboradores no sólo a estar mucho más relajados y cubrir imprevistos ocasionales, sino también a ser mucho más productivos.

9. Falta de planeación

Así como el exceso de planeación puede tener repercusiones negativas en la productividad y el estado de ánimo, la falta de la misma puede generar resultados realmente frustrantes, ya que se pierde una gran cantidad de tiempo y se carece de la estrategia necesaria para alcanzar las metas propuestas.

Por ello es recomendable que las empresas se aseguren de que sus colaboradores tengan clara la meta y el camino a seguir para llegar a ella, a fin de evitar desvíos, tener un parámetro de medición y hacer los ajustes necesarios para optimizar el avance.

10. Celular

Finalmente, tu celular puede pasar de ser una excelente herramienta a un verdadero asesino de productividad, ya que este y otros dispositivos emiten la llamada luz azul que de acuerdo con diversos estudios puede dañar la visión y suprimir la producción de melatonina, una hormona encargada de regular el ciclo del sueño.

Para contribuir a erradicar a esta amenaza, las empresas deben mantener una política que limite los e-mails laborales a determinado horario y evitarlos durante la noche a fin de que sus colaboradores lleguen con una mejor actitud e incrementen su productividad en el horario de oficina.

Caso de éxito de negocios inclusivos: Toks y Mermeladas Santa Rosa

Expok

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17 diciembre 2014

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Caso de éxito de negocios inclusivos: Toks y Mermeladas Santa Rosa

La empresa mexicana restaurantera Toks, dentro de su estrategia de responsabilidad social corporativa tiene un programa muy importante de negocios inclusivos denominado Proyectos Productivos, con el cual pretende el desarrollo de comunidades, la erradicación de pobreza extrema y marginación del país.

El modelo debido a su éxito ha sido reconocido por diversas instituciones de talla internacional, y ha sido presentado en congresos, talleres y encuentros para su réplica.

Modelo de negocio inclusivo

La estrategia de Proyectos Productivos de la empresa consiste en la búsqueda de pequeños productores de comunidades que desarrollan productos artesanales de calidad, integrándolos a su cadena de valor como proveedores, volviendo esta práctica en conjunto con el producto una ventaja competitiva en el mercado.

Este negocio inclusivo logra un beneficio mutuo, tanto para la imagen de la empresa ofreciendo servicios de calidad como para el desarrollo de la comunidad. Dentro de su programa, Toks tiene distintos proyectos como el de café, miel, granola y mole, destacando el de Mermeladas Santa Rosa.

Mermeladas Santa Rosa

En una comunidad en la sierra de Santa Rosa, Guanajuato, 5 mujeres emprendedoras, Martha, Rosa María, Susana, Patricia y Margarita lograron con ayuda de Toks desarrollar una empresa de mermeladas, que actualmente continúa en crecimiento.

En al año 2006, en una feria en Chiapas llamada Expo Orgánicos, la empresa restaurantera encontró la mermelada de calidad de estas mujeres y vio la oportunidad de apoyarlas para el desarrollo de su negocio. La empresa decidió incluir el producto a su menú ofreciendo a los clientes calidad artesanal y al mismo tiempo desarrollando todo un plan de acción para las mermeladas.

Toks les brindó a estas empresarias capacitación tanto para la elaboración como para la venta del producto, las apoyó con el modelo de negocio, la organización, los sistemas de calidad y les ofreció un anticipo para que comenzaran a producir mayor cantidad de mermelada.

El modelo de este proyecto productivo involucra a distintos actores sociales desde la empresa, hasta la comunidad y el mercado.

Retos

Desde el inicio, el negocio de mermeladas se enfrentó con una serie de retos que a lo largo del tiempo dieron a la empresa la madurez con la que ahora cuenta.

Cuando el proyecto inició era un grupo más grande de mujeres que estaban capacitándose para la elaboración de producto artesanal, sin embargo fueron solo 5 las que perseveraron y continuaron en el camino, creyendo en la mermelada como un verdadero negocio exitoso.

Uno de los principales retos para estas empresarias se encontró en el cumplimiento de la entrega del producto en tiempo y forma a los clientes, debido al aumento de la demanda tan significativo.

La sistematización de la información y el registro de todos los procesos para asuntos legales y de certificaciones es algo que implementaron recientemente y que les ha requerido esfuerzo, ya que no llevaban anteriormente ningún proceso.

La implementación de las normas de calidad dentro del proceso de elaboración también implicó un reto pues se tuvieron que cumplir con requerimientos específicos.

Resultados

Al inicio del proyecto la empresa producía 10 kg de mermelada, actualmente debido al crecimiento tan importante que han tenido, el taller de mermeladas artesanal produce 2.5 toneladas quincenales.

Estas mujeres trabajadoras y ejemplares tras 17 años de trabajo cambiaron drásticamente su estilo de vida, ya que antes eran amas de casa y ahora son empresarias con una visión más amplia que transmiten a su familia. Actualmente los hijos de todas continúan en la escuela y algunos ya terminaron sus estudios profesionales.

En el taller que se encuentra en la sierra de Santa Rosa trabajan 14 personas en el proceso de elaboración. De este proyecto se benefician alrededor de 100 familias entre agricultores, la gente que pizca y despata la fresa, la que transporta y las del taller.

Actualmente la mermelada cumple con la Norma Oficial Mexicana respecto a conservas, vendiéndose como un producto de calidad sin saborizantes ni colorantes.

El proyecto continúa desarrollándose, a la fecha Mermeladas Santa Rosa depende el 90% de Toks, ya que es su cliente mayoritario, pero se pretende que no exista ningún tipo de dependencia y que el negocio se vuelva completamente auto sostenible.

Las ventas han aumentado, en 2006 la empresa inició con una ganancia de 750 mil pesos, el año pasado lograron facturar la cantidad de 6.7 millones de pesos.

Próximamente con el apoyo de Toks se busca que estas mujeres puedan exportar su mermelada a Estados Unidos.

Una vez que el negocio de mermeladas se vuelva independiente, Toks continuará sus esfuerzos de desarrollo a comunidades y erradicación de pobreza con otros productores para impulsar la economía en distintos puntos de la república.

Riqueza, del tener mucho al ser mucho

RSI

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17 diciembre 2014

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Riqueza, del tener mucho al ser mucho — Riqueza vía Shutterstock

Después de 25 años de estudiar la pobreza económica y proponer formas de luchar contra ella, me percaté que el ideal de la superación universal de la pobreza económica reduciría mucho el sufrimiento humano pero no necesariamente significaría logros que nos enorgullecieran como miembros de la especie.

Desde entonces he buscado ampliar la mirada para darle más sentido al para qué de la superación de la pobreza económica, proponiendo una política que, yendo más allá, busque generar verdaderas oportunidades de florecimiento humano (riqueza humana).

Esta perspectiva concibe el despliegue de las potencialidades humanas como el valor supremo y no lo confunde con la abundancia material (riqueza económica). Erich Fromm contrastó con gran profundidad el ser y el tener: “La Gran Promesa del progreso ilimitado del dominio de la naturaleza, de la abundancia material, de la mayor felicidad y de la libertad irrestricta ha sostenido las esperanzas desde el comienzo de la era industrial … La edad industrial ha fracasado en cumplir su Gran Promesa, y cada vez más personas son conscientes que: 1) La satisfacción irrestricta de todos los deseos no conduce al bienestar (well-being) ni es el camino a la felicidad. 2)

El sueño de ser maestros independientes de nuestras vidas terminó cuando nos percatamos que todos hemos sido ruedas dentadas de la maquinaria burocrática”.

Para Fromm, el fracaso inevitable de la Gran Promesa subyacía en las dos premisas psicológicas del sistema industrial: 1) que el propósito de la vida es el placer máximo (hedonismo radical), y 2) que el egoísmo y la codicia que el sistema necesita generar para funcionar, llevan a la armonía y a la paz. Hasta el Siglo XVII, señala, la conducta económica seguía sujeta a los valores de la ética humanista.

Pero en el Siglo XVIII un cambio radical escindió la conducta económica de la ética y los valores humanos. Se concibió la economía como un sistema que funcionaba por sí mismo, con sus propias leyes, y que ya no estaba determinado por lo que es bueno para el ser humano, sino por lo que es bueno para el crecimiento del sistema. Que, a contrapelo de los valores dominantes en nuestra sociedad, en la cual quien nada tiene, nada es, un tema central de los sistemas de los Grandes Maestros del Vivir fue la alternativa entre tener y ser. Fromm distingue entre el tener orientado al ser (necesidad real y existencial humana), donde soy lo que estoy siendo, o lo que hago, y el tener orientado al poseer (necesidad patológica), donde soy lo que tengo. Si bien el ser humano no puede existir sin tener, aclara, puede existir muy bien con un tener puramente funcional.

Tampoco para Marx el ser humano rico es el que tiene mucho, sino el que necesita mucho y ha desarrollado ampliamente sus capacidades, por lo cual la riqueza humana consiste en la amplitud y profundidad de las necesidades y capacidades humanas. Haciendo explícito el extremo opuesto, le llamo pobreza humana al escaso desarrollo de necesidades y capacidades humanas. Al introducir también la distinción entre riqueza/pobreza económica funcional y riqueza/pobreza posesiva (basándome en el tener funcional de Fromm) se aprecian mejor las interacciones entre las dimensiones humana y económica de la riqueza/pobreza.La pobreza económica funcional, particularmente cuando se sufre desde la infancia, hace casi inevitable (salvo en personas excepcionales) la pobreza humana.

Ello es así porque las carencias materiales dominan al ser humano que queda atrapado en lo que Maslow llamó necesidades deficitarias y le impiden desarrollar las necesidades de crecimiento (autorrealización), es decir, en la pobreza humana.

La superación de la pobreza funcional abre la puerta a la posibilidad de la riqueza humana (autorrealización), pero no la garantiza. Los aumentos de ingresos y activos más allá de la riqueza funcional generan muy poco bien-estar auténtico adicional; en la mayor parte de los casos se traducen en consumismo estéril o destructivo (riqueza posesiva). Para que la riqueza haga posible el acceso a la riqueza humana es necesario que las actividades de autorrealización, que requieren dedicación de tiempo, se vuelvan centrales para el sujeto.

La contradicción entre el tiempo obligado para satisfacer las necesidades materiales y el tiempo discrecional que requieren las actividades que hacen posible la autorrealización, explican que en el capitalismo sólo puedan alcanzar la riqueza humana los afortunados para quienes ambas actividades coinciden y los rentistas ricos que no tienen que trabajar.

Fuente: BOLTVINIK, Julio. Riqueza. Del tener muho al ser mucho .Forbes. Año 2, n° 23, noviembre-diciembre 2014, p. 220.

Sabías que… el BMW i3 fue el auto oficial de la COP 2014

Comunicados de Prensa

Expok

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17 diciembre 2014

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Las Naciones Unidas trabajando con el fin de mitigar los efectos del cambio climático, celebraron la Conferencia de Asociados (COP 20) la semana pasada en Perú, en la que se revisaron los progresos comprometidos en este sentido y que comenzaron en los años 90’s con el Protocolo de Kyoto, donde se establecieron las obligaciones legales de los países para reducir los gases de efecto invernadero.

BMW participó activamente en este importante evento, llevando el mejor exponente del cuidado del medio ambiente, el BMW i3, auto totalmente eléctrico y que fungió como el vehículo oficial, para Achim Steiner, Director Executivo de UNEP (United Nations Environment Protection).

Comunicado de Prensa

Primera Convocatoria Fundación CAAAREM

Comunicados de Prensa

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17 diciembre 2014

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Programa Tripartita de Coinversión Social (PTCS)

CONVOCATORIA dirigida a las organizaciones de la Sociedad Civil para presentar proyectos en materia de educación y salud infantil en Pro del Desarrollo de la niñez mexicana de entre 0 y 18 años de edad, dentro del Programa Tripartita de Coinversión Social (PTCS) a través de la Asociación de Agentes Aduanales que se encuentre en su localidad.

Objetivo General del Programa

El objetivo general del Programa Tripartita de Coinversión Social (PTCS), es contribuir al fortalecimiento de la participación social de los Agentes Aduanales y sus comunidades a través del impulso a OSC´s que favorezcan la inclusión social de los grupos en situación de vulnerabilidad.

Montos de apoyo

Fundación CAAAREM, a través del Programa Tripartita de Coinversión Social (PTCS), destinará hasta $150,000.00 (ciento cincuenta mil pesos 00/100 M.N.) como máximo a cada proyecto, pudiendo apoyar hasta 7 proyectos postulados en la presente convocatoria.

Fechas de recepción de proyectos.

El periódo de recepción de proyectos será del día 5 de Diciembre de 2014 (a partir del día siguiente de la fecha de publicación de la presente convocatoria en la página web de Fundación CAAAREM) y hasta el 15 de Enero del 2015, el cierre de la misma a las 00:00 horas de ese día en tiempo Central (CT-Ciudad de México).

Los documentos deberán ser enviados vía electrónica al correo abigail.pelaez @caaarem.mx

Resultado de los dictámenes

El resultado de los dictámenes y las fechas curriculares, se darán a conocer el día 2 de febrero de 2015 a través de la página electrónica:

www.faapai.org.mx

Para mayor información dirigirse a Fundación CAAAREM, a los teléfonos 01 (55) 33007500 extensiones 1409 y 1454 o por correo electrónico a:

fundacion @caaarem.mx

Comunicado de Prensa

Nacional Monte de Piedad, patrocinador del primer cómic en braille en México

Comunicados de Prensa

Expok

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17 diciembre 2014

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Nacional Monte de Piedad, I.A.P. patrocina Sensus: El Universo En Sus Ojos. Por cada cómic vendido Nacional Monte de Piedad donará un par de lentes con debilidad visual y escasos recursos.

Nacional Monte de Piedad reafirma su compromiso social patrocinando el primer cómic en braille en México, Sensus: El Universo En Sus Ojos, con texto de Jorge Grajales e ilustraciones de Bernardo Fernández (BEF).

Con la intención de ayudar a niños con debilidad visual, este cómic se pondrá a la venta en tiendas especializadas para recaudar fondos que se traducirán en pares de lentes que serán donados entre niños de escasos recursos del estado de México a través de la Fundación Ver Bien para Aprender Mejor, I.A.P.

En México, más de un millón y medio de niños en edad escolar sufre problemas de visión provocando bajo rendimiento en el aprendizaje.

Este cómic se podrá obtener en una tienda-bus itinerante que recorrerá distintos puntos de la Ciudad de México, Puebla y Veracruz, contiene dos historias, una ilustrada por el reconocido autor mexicano BEF y otra narrada en braille como parte del entorno gráfico.

Sensus es una propuesta única que tiene como objetivo llevar la experiencia de la lectura de un cómic a los discapacitados visuales y al mismo tiempo, crear conciencia de su forma de percibir el mundo. Al final, se incluye un alfabeto en braille para invitar al lector a conocer otra historia.

Comunicado de Prensa

Nestlé utilizará congeladores eco-amigables desde 2015

Comunicados de Prensa

Expok

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17 diciembre 2014

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Los congeladores son tan comunes hoy en día en nuestros hogares, los supermercados y las fábricas, que pocos de nosotros nos detenemos a pensar en ellos.

Sin embargo, algunas sustancias refrigerantes pueden contribuir al cambio climático cuando se liberan al medio ambiente, y al estar estos aparatos presentes en todos lados, pueden producir un gran impacto.

Los primeros refrigeradores para uso doméstico se inventaron hace un poco más de un siglo, sin embargo, fueron utilizados en los negocios cerca de 40 años antes de que se hicieran comunes en el hogar.

Más fresco, más tiempo

Un congelador es básicamente una caja aislada térmicamente que utiliza una bomba para transferir calor desde el interior al exterior, asegurando que la parte interna se mantiene a una temperatura constante, mucho más baja que el aire externo.

Los alimentos almacenados en un congelador se mantienen frescos mucho más tiempo que cuando se refrigeran.

El mecanismo congelador contiene un refrigerante que, durante el ciclo de refrigeración, cambia de un líquido a un gas y viceversa. El problema es que los diferentes refrigerantes tienen varios costos y beneficios.

Los refrigerantes que contienen Flúor se hicieron comunes en la segunda mitad del siglo pasado. No obstante que estos productos químicos no son tóxicos para los humanos, surgieron pruebas que demostraron que éstos ocasionaban una merma en la capa de ozono, contribuyendo también al cambio climático. Por ello, se está eliminando.

En lugar de aquellos refrigerantes, los fabricantes están recurriendo de nuevo a algunas sustancias de origen natural, utilizadas en productos de línea blanca hasta la década de los 30, cuando las nuevas alternativas sintéticas salieron al mercado.

Estos refrigerantes naturales incluyen dióxido de carbono, amoníaco, agua y aire, así como hidrocarburos como el propano y el isobutano, que no dañan la capa de ozono y no tienen impacto sobre el cambio climático o lo tienen en una medida insignificante.

Los avances tecnológicos hacen que estos refrigerantes naturales puedan utilizarse con seguridad en los congeladores modernos, los cuales utilizan alrededor de la mitad de energía que los que eran más comunes hace 10 años.

Mantener los alimentos seguros

Los congeladores que se ubican en los comercios tienen que hacer frente a un gran número de aperturas y cierres, cuando las personas toman productos del interior. Además, con frecuencia se mueven a diferentes espacios dentro del comercio, por ejemplo durante los meses de calor. Por ello, generalmente requieren de un mecanismo de refrigeración más grande que los domésticos.

A partir de enero de 2015, todos los congeladores para almacenar helados que compre Nestlé, utilizarán refrigerantes naturales en lugar de los sintéticos.

Estos nuevos congeladores representan el 70% del gasto total de Nestlé y además de ayudar a reducir la huella de carbono de la empresa, estos aparatos son mucho más eficientes para los clientes.

Con el uso de esta eco-tecnología Nestlé planea que en los próximos años, todos los congeladores que utiliza sean amigables con el medio ambiente.

Compromiso Global

“Desde 2013, Nestlé se comprometió en Europa a comprar sólo los nuevos congeladores de helados con refrigerantes naturales” comentó Pascal Greverath, Director de Sustentabilidad Ambiental de Nestlé.

“Ahora, nuestro compromiso es a nivel global. Esta es la segunda etapa de un proceso más amplio de convertir toda nuestra flota de congeladores a tecnología eco-amigable, utilizando refrigerantes naturales”. Puntualizó Greverath.

“Estas acciones contribuyen a garantizar que los productos de Nestlé, además de tener un mejor sabor y ser más saludables, son más sustentables a lo largo de toda la cadena de valor.” Finalizó el ejecutivo.

La compañía ha invertido 250 millones de francos suizos para implementar alternativas naturales en el 93% de sus sistemas de refrigeración industrial.

Eliminación Gradual

Nestlé tiene el compromiso de ofrecer un mayor liderazgo en lo que al cambio climático se refiere. Este compromiso incluye la eliminación progresiva del empleo de refrigerantes con alto potencial de generación de calentamiento global, como los hidrofluorocarbonos (HFC).

Así mismo, Nestlé está implementando el Foro de Resolución de Bienes de Consumo (CGF por sus singlas en inglés) en Refrigeración, el cual tiene por objetivo impulsar la adopción de medidas para la eliminación gradual de algunos refrigerantes HFC a partir de 2015.

Comunicado de Prensa

Descubre la oficina más verde de Asia

Noticias

Expok

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17 diciembre 2014

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Existen muchas oficinas que se esfuerzan por tener en su día a día prácticas laborales amigables con el medio ambiente. En China, se encuentra un espacio que no solo tiene prácticas eco friendly, sino que fue construido de una manera sustentable, con materiales y sistemas que lo convirtieron en el espacio de oficinas más sostenible de Asia. ¿Quieres saber de qué se trata?

Con una extensión de 6 mil metros cuadrados, en la ciudad de Shangai se encuentra el estudio Glumac de ingeniería, con un diseño moderno que recibe una gran cantidad de luz. El proyecto arquitectónico recibió la acreditación de Living Building Challenge, el cual certifica el cumplimiento de las normas de construcción LEED.

La construcción desde el inicio fue documentada para la obtención del certificado, consiguiendo fabricantes locales con materiales cuyos componentes fueran sustentables para la realización de toda la obra. Los desarrolladores del proyecto comentaron lo difícil que fue conseguir que todos los fabricantes cumplieran con estas normas y compartieran la información de su materia prima, situación que ocasionó que la construcción tomara más tiempo.

Una de las normas para obtener el certificado Living Building Challenge, es conseguir los materiales pesados de zonas cercanas a la construcción, por lo que tuvieron que modificar la idea de algunos materiales e intercambiarlos por otros sin perder el estilo y el propósito que buscaban.

La construcción cumple principalmente con tres estándares: energía cero, agua cero y neutralización de carbono, que son lo que la caracterizan como la más sostenible del continente.

Los baños de esta ejemplar oficina, aunque a la vista parecen ser baños tradicionales, en realidad son secos y funcionan con composta. Una unidad junto a estos compacta los residuos y los vuelve composta y cada seis meses es vaciada, funcionando de una manera regular.

En el tejado del edificio tiene paneles fotovoltaicos, de los cuales se obtiene la energía necesaria para abastecer la oficina, de la misma manera tienen un sistema de captación de agua pluvial con la cual suministran y cubren las necesidades de agua de los usuarios.

Dentro de las oficinas de Glumac, se instaló un sistema de monitoreo de aire el cual permite ver a los usuarios la toxicidad del aire al momento por medio de una aplicación en sus smartphones, mostrándoles el nivel de oxígeno, humedad y partículas de materiales.

El espacio cuenta con una pared verde para eliminar los contaminantes y purificar el ambiente en el que se desenvuelve el equipo de trabajo, favoreciendo con esto su productividad.

Aunque esta oficina actualmente ahorra grandes cantidades de dinero debido a su autosuficiencia, la construcción resultó más costosa que una oficina tradicional por los requerimientos de la norma, sin contar muchos productos que fueron donados y reutilizados en su interior.

Sin duda un excelente proyecto que se destaca sobre todo en un país con tantos problemas de contaminación medioambiental, fomentando una cultura de cuidado dentro del ambiente laboral.

Fuente:
Fastcoexist.com

El negocio versus la responsabilidad social

Noticias

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17 diciembre 2014

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El negocio versus la responsabilidad social

Por Antonio Tamayo Neyra

Responsabilidad Social y negocio son términos que pocas veces van unidos posiblemente por considerarse excluyentes, tal vez pensando que lo social no considera el aspecto económico, idea que dista mucho de ser real.

Lo social, considero, es el concepto básico en toda relación humana incluyendo las transacciones comerciales, realizándose estas últimas aún de manera tácita, en base a una responsabilidad que tiene como base la confianza entre las partes negociadoras.

De manera más concreta con lo anterior me refiero a un ejemplo que creo que puede ser utilizado en diferentes escenarios y es el de la educación, específicamente en las universidades.

Cuántas escuelas que se denominan como universidades es decir, de educación superior, que dicen formar a sus estudiantes con una preparación profesional, realmente ofrecen una educación a ese nivel y más aún, “le venden” por así decirlo, la idea a sus educandos que les será más fácil lograr un buen empleo con la profesión adquirida.

Estas susodichas escuelas están manejando el concepto negocio en el sentido más peyorativo posible, ganando dinero pero sin compensar realmente a quien está pagando por la preparación buscada. Ofrecen sus servicios educativos a precios accesibles para un estrato social determinado, con una fuerte carga académica en cada ciclo para que terminen rápidamente y además dándoles la facilidad de repetir algún curso reprobado hasta cuatro o más veces.

Ante dicho escenario la pregunta es: ¿Está recibiendo el estudiante una formación profesional; o en el mejor de los casos solamente lo están cargando de información para su memoria pero sin entender su real y verdadero significado de todo lo visto en clase?

En términos más generales, qué tan socialmente responsable es la escuela como para otorgar el título profesional a sus egresados y decir que están técnica y profesionalmente preparados para ejercer la profesión adquirida.

Qué tan real es el común anuncio que ofrece una preparación completa en un tiempo mínimo y con precios accesibles.

No estoy en contra que la educación tenga un costo, pero considero que no es válido ofrecer “diamantes a precio bajo, cuando en realidad solamente se están dando brillantitos”. Esto no es negocio, más bien es un fraude.

Desde el punto de vista ético, se está lesionando la parte aspiracional que todo ser humano legítamente tiene, que a cambio de una cantidad de dinero puede ser resuelta de manera rápida y con un mínimo de esfuerzo.

Es en este tipo de aspectos donde adquiere su verdadera valía la responsabilidad social la cual no está reñida con el negocio, pero este tiene que estar basado en una relación “ganar-ganar”. Siendo la escuela responsable de ofrecer una real educación y formación profesional, teniendo como contraparte el estudiante la responsabilidad de ser un verdadero estudiante.

Lo anterior puede sonar tal vez utópico por decirlo de manera decente, pero es el comportamiento ético en las relaciones personales y profesionales donde se pone de manifiesto la responsabilidad social.

Seguiremos platicando ….

Blog: atamayon.blogspot.com

Antonio Rey Tamayo Neyra

Dedicado al periodismo de investigación desde 1987 especializado en temas socioeconómicos. Desde 1991 colabora en el periódico El Financiero como Coordinador Editorial y Redactor de Proyectos Especiales, además de colaborar en otros medios. Desde el 2002 involucrado en la Responsabilidad Social, escribiendo y realizando proyectos editoriales de este tema, y además documentando las actividades de las empresas (tipo caso)

También es profesor de posgrado e imparte capacitación en relacionales laborales.

Licenciado en Administración por el Instituto Tecnológico Autónomo de México; su preparación profesional posterior incluye un Diplomado en Responsabilidad Social en el Tecnológico de Monterrey, y un Curso del mismo tema en la Universidad Abierta de Cataluña. Actualmente estudia la Maestría en Sociedad de la Información y el Conocimiento en la Universidad Abierta de Cataluña.

6 empresas que hicieron felices a sus colaboradores en 2014

RSE

María José Evia H

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16 diciembre 2014

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6 empresas que hicieron felices a sus colaboradores en 2014

Este 2014 escribimos mucho sobre la felicidad de los colaboradores y cómo esta se relaciona con la responsabilidad social, al incluir temas como la transparencia, la equidad en salarios, el ambiente físico de trabajo y, en general, el compromiso de la empresa con sus empleados.

A continuación, algunas de las políticas que dieron de que hablar este año por ser estratégicas para el negocio, arriesgadas y, sobre todo, por impulsar la felicidad:

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Las 15 ciudades más competitivas y sustentables 2014

RSE

Corinna Acosta

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16 diciembre 2014

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Los rankings para evaluar a las ciudades y empresas más sustentables pueden resultar utópicos o poco certeros, pero constituyen una práctica muy común alrededor del mundo y en ocasiones constituyen una herramienta útil para incentivar la competencia y al mismo tiempo estimular la creación de nuevas y mejores soluciones que aporten valor ambiental y social.

En este sentido, índices de sustentabilidad urbana como los propuestos por Corporate Knights, Forum for the Future de General Electric y el Índice Verde de Siemens, que evalúan a diferentes ciudades del mundo en materia de medio ambiente y bienestar social pueden considerarse un referente valido para conocer un poco más sobre panorama internacional; sin embargo están diseñados para considerar variables estandarizadas que respondan a realidades diversas, por lo que difícilmente podrán reflejar de qué forma responde cada ciudad a las necesidades específicas de su región.

Con esto en mente, Banamex, Banobras e Infonavit a través del Índice de Ciudades Competitivas y Sustentables pretenden comparar la respuesta de las ciudades mexicanas a sus necesidades sociales y ambientales específicas, identificando soluciones innovadoras y buenas prácticas implementadas en distintos gobiernos a nivel nacional, e impulsando el diseño de nuevas políticas públicas y regulaciones que prioricen el desarrollo sustentable.

Basado en la unión del Índice de Competitividad Urbana (ICU) del Instituto Mexicano para la Competitividad (IMCO), el Índice de Sustentabilidad Ambiental (ISA) del Centro Mario Molina (CMM), y la opinión cualitativa de diferentes expertos, el índice pretende crear una evaluación más justa para las ciudades mexicanas, considerando sus fortalezas y debilidades a partir de su realidad actual.

De acuerdo con el reporte integral del estudio, el índice considera que una ciudad sustentable debe cumplir con:

* Fortalecer las capacidades, proyectos e innovaciones para fomentar un desarrollo económico respetuoso con el medio ambiente y la población, en congruencia con el marco legal vigente.

* Contar con finanzas públicas sanas que permitan el desarrollo óptimo de las ciudades para elevar la calidad de vida de sus ciudadanos.

* Impulsar el diseño de políticas públicas y regulaciones que prioricen la sustentabilidad y la vivienda en un marco de coordinación interinstitucional.

* Transformar las obras públicas y privadas en infraestructuras que apoyen la estrategia de sustentabilidad local y la proyecten hacia un desarrollo urbano inteligente.

* Establecer procesos participativos y de financiamiento que garanticen la aplicación, buen funcionamiento y continuidad de dichas políticas y reglas.

* Ordenar el aprovechamiento de los recursos naturales; y evaluar los proyectos públicos y privados en su relación con la sustentabilidad regional.

Con el fin de evaluar de forma equilibrada a las ciudades con mayor cantidad de recursos y con una población más amplia, el índice contempló un total de tres categorías de acuerdo con el número de habitantes en cada una. De un total de 78 ciudades participantes se seleccionaron cinco para representar cada categoría.

Categoría A: Más de un millón de habitantes

1. Guadalajara
2. Monterrey
3. Puebla-Tlaxcala
4. San Luis Potosí- Soledad
5. Valle de México

Categoría B: De 500 mil a un millón de habitantes

6. Aguascalientes
7. Cancún
8. Chihuahua
9. Mexicali
10. Saltillo

Categoría C: De 100 mil a 500 mil habitantes

11. Ciudad del Carmen
12. Colima-Villa de Álvarez
13. La Paz
14. Los Cabos
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Arca Continental impulsa la activación física en escuelas

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16 diciembre 2014

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Arca Continental impulsa la activación física en escuelas — Actividad fisica vía Shutterstock

El programa Escuelas en Movimiento, que la empresa lleva a cabo en los territorios que atiende en el norte, centro y occidente de México, tiene como propósito promover el deporte y estilos de vida activos en los planteles educativos públicos de México.

Más de 8,000 alumnos de educación básica de Nuevo León resultaron beneficiados con equipamiento e implementos deportivos en sus planteles educativos como parte del programa Escuelas en Movimiento, que Arca Continental, la tercera embotelladora de Coca-Cola más grande del mundo, realizó en conjunto con la Secretaría de Educación en el estado.

Durante la inauguración simbólica de las canchas rehabilitadas en 14 escuelas primarias y en la Secundaria 85 Alberto Santos de Hoyos en Nuevo León, la secretaria de Educación del estado, Aurora Cavazos Cavazos, agradeció el apoyo de la empresa.

“Quiero agradecer a Arca Continental por sumarse a este gran esfuerzo que realiza el gobierno del estado por fomentar en nuestros alumnos el deporte, ya que es de suma importancia para su crecimiento y aprendizaje, logrando así una educación integral para ellos”, mencionó Cavazos .

En la Secundaria 85, ubicada en el Barrio Las Margaritas, en Monterrey, se construyó una cancha de fútbol rápido de pasto sintético, y se proporcionó material deportivo como balones y otros implementos.

Durante la inauguración, el director de Arca Continental Zona Nuevo León, David Reyna Cantú, expresó que están comprometidos con el bienestar de las comunidades a las que sirven y con el futuro de México, por lo que invierten en la promoción de la activación física como medio para mejorar la salud de las personas.

“A nivel nacional, estamos haciendo proyectos similares en Culiacán y Guadalajara, que sumados a las 73 escuelas apoyadas desde el inicio de este programa en el 2008, estamos hablando de que Arca Continental, Coca-Cola y sus aliados en los gobiernos estatales y municipales de los territorios en los que operamos estamos apoyando la activación física de más de 90,000 niños”, expresó el directivo.

El programa Escuelas en Movimiento, que la empresa lleva a cabo en los territorios que atiende en el norte, centro y occidente de México, tiene como propósito promover el deporte y estilos de vida activos en los planteles educativos públicos de México.

Al final del evento inaugural, cerca de 300 alumnas de la secundaria se activaron físicamente al ritmo de la canción “Te mueves tú, se mueven todos”, que la empresa Coca-Cola promueve a nivel nacional para invitar a las personas a ponerse en movimiento y disfrutar la música.

Fuente: El Economista

Corrupción, tema excluido de libros de texto gratuitos

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16 diciembre 2014

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Corrupción, tema excluido de libros de texto gratuitos — Foto: Fondo de Cultura Economica

Josefina Zoraida Vázquez plantea que a pesar de las mejoras y mayor apego a la realidad histórica de la enseñanza primaria, aún hay mucho por hacer.

Casi 70 años han trabajado los investigadores profesionales para eliminar mitos que formaban parte de la llamada “historia oficial de México”, pero en cada gobierno han encontrado resistencias al cambio, como la actual negativa a incluir el tema de la corrupción en el análisis de los procesos sociales del país.

Así lo explica Josefina Zoraida Vázquez, investigadora de El Colegio de México, coautora de libros de texto para primaria y miembro del seminario permanente Las Ciencias y las Tecnologías en México en el Siglo XXI.

“Algo muy curioso que observé en los años recientes es la resistencia a introducir el tema de la corrupción en los libros de texto donde se analiza la historia de México, ¿cómo iba uno a hablar de Ciencias Sociales e Historia sin hablar de la corrupción? ¿Por qué habría que incluirla? Porque se practica. Y lo que pasa es que la resisten todos, hasta algunos de nuestros colegas historiadores, porque decían: ‘No, es que es una forma de equilibrar las desigualdades’ y no sé cuántos argumentos más. Total que es un tema que no se incluyó en los libros de texto”, indica la historiadora, ganadora del Premio Nacional de Ciencias y Artes en 1999.

Los buenos y los malos

Otro problema de la enseñanza de la historia con el que han tenido que luchar los investigadores es la visión maniquea de buenos contra malos, indios contra españoles y laicos contra religiosos.

Cuando fue presidente Luis Echeverría aceptó realizar grandes cambios a los libros de texto gratuitos y posteriormente otros presidentes han incorporado modificaciones basadas en documentos recuperados y hallazgos científicos. Sin embargo, en cada gobierno han ocurrido resistencias y frenos. “Desde el periodo de Vicente Fox, el subsecretario de Educación Básica, Lorenzo Gómez Morín, iba a cambiar toda la programación y pensó en formar consejos de vigilancia de la enseñanza de la historia, en el que nos integramos investigadores de varias universidades e institutos y empezamos a funcionar en el 2005. Esto continuó hasta el 2011 cuando otro subsecretario, ya en el gobierno de Calderón, decidió que ya no había dinero, por falta de presupuesto se cancelaban esos consejos. Ese señor decidió que no había presupuesto, cuando no nos pagaban: sólo nos daban café y galletitas. En realidad era una colaboración de las instituciones”, indica la doctora.

Historia en serio

El primer libro de texto de historia en México se publicó en 1853, pocos años después de la guerra contra Estados Unidos. Desde entonces, los libros para educar sobre la historia han tenido numerosos defectos, como la omisión de datos importantes para justificar victorias, derrotas bélicas o el borrar grandes periodos de tiempo para apuntalar un discurso nacionalista.

“La profesionalización de la investigación histórica empezó en los años 40 con la primera generación en la Facultad de Filosofía de investigadores de historia”, indica la profesora miembro del Consejo de Redacción de la Historia de América Latina de la UNESCO.

A pesar de las resistencias, sí se han podido corregir deformaciones graves en el estudio de la historia e incluido otros mensajes: “Hemos podido decirle a los estudiantes: tienes que fijarte por quién votas, tienes que averiguar los planes, tienes que saber de los problemas de tu comunidad, todas esas cosas. Pero la corrupción no se ha incluido”, concluye la investigadora.

Fuente: El Economista

Samuel L. Jackson reta a las celebridades a combatir el racismo

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16 diciembre 2014

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Samuel L. Jackson reta a las celebridades a combatir el racismo — s_bukley / Shutterstock.com

Samuel L. Jackson pide a las celebridades que participaron en el Ice Bucket Challenge a participar en otro movimiento.

El actor recientemente publicó un vídeo en su página personal de Facebook en el que le pide a las estrellas que se empaparon para crear conciencia por la esclerosis lateral amiotrófica, o ALS, que levanten sus voces para otra causa.

“Todas ustedes celebridades que se arrojaron agua helada en la cabeza, las reto a hacer algo más”, dijo Jackson. “Las reto a cantar la canción We Ain’t Gonna Stop till People are Free”.

Jackson entonces procedió a cantar: “No puedo escuchar llorar a mi vecino, no puedo respirar/Ahora estoy en la lucha y no puedo irme/Gritando por la violencia de la policía racista/No vamos a detenernos hasta que las personas sean libres/No vamos a detenernos hasta que las personas sean libres”.

El actor de Tiempos violentos es el más reciente en utilizar su estatus de celebridad para atraer la atención por la muerte de Eric Garner, cuyas últimas palabras fueron “no puedo respirar” después de que los oficiales de policía de Nueva York lucharan con él en el piso, con uno de los oficiales poniendo su brazo alrededor del cuello de Garner.
Varios atletas profesionales han ido a la corte y al campo vistiendo playeras que dicen “no puedo respirar” y Variety reporta que este domingo el elenco y el director de la película Selma portaron la misma vestimenta en el estreno en Nueva York de la película.

Fuente: CNN

Fallece rinoceronte blanco del norte; solo quedan 5 en el mundo

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16 diciembre 2014

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Fallece rinoceronte blanco del Norte en 'zoo' de San Diego y solo quedan 5 en el mundo — Rinoceronte blanco vía Shutterstock

Un rinoceronte blanco del norte murió en un zoológico de San Diego, dejando sólo cinco en todo el mundo y llevando a la especie más cerca de la extinción. Angalifu, de 44 años, murió de viejo el domingo en el San Diego Zoo Safari Park.

“Con la muerte de Angalifu, sólo quedan cinco rinocerontes blancos del norte en el planeta, incluyendo Nola, nuestra hembra de edad avanzada”, dijo el zoológico en un comunicado.
Él era uno de un puñado de rinocerontes blancos del norte que quedan en todo el mundo, incluidos algunos en una reserva de vida silvestre en Kenia. No hay rinocerontes blancos del norte conocidos en estado salvaje.

Genéticamente, los rinocerontes blancos del norte y los rinocerontes blancos del sur son diferentes subespecies.

El año pasado, la Unión Internacional para la Conservación de la Naturaleza dijo que el rinoceronte blanco del norte como “se tambalea al borde de la extinción”.

Los rinocerontes mueren a manos de cazadores furtivos casi exclusivamente por sus cuernos, que se venden por decenas de miles de dólares.

La demanda está impulsada principalmente por los compradores de Asia oriental, que creen que cura una serie de dolencias.

Fuente: CNN

Por qué Rusia está obsesionada con la homosexualidad

Gobierno

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16 diciembre 2014

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Por qué Rusia está obsesionada con la homosexualidad — Foto: CNN

Empecemos con un poco de perspectiva. No es solo en Rusia donde las minorías sexuales sufren discriminación. En Estados Unidos, un modelo de tolerancia, todavía existe una gran cantidad de fanatismo. Algunos estados de Estados Unidos aún se niegan a reconocer el matrimonio entre personas del mismo sexo. Y los crímenes de odio y violencia hacia las personas LGBT siguen siendo un problema significativo.

Rusia no tiene el monopolio de la intolerancia. Sin embargo, hay una diferencia clave. En Estados Unidos, los funcionarios hacen todo lo posible para apoyar las opiniones y el comportamiento tolerantes. Se han aprobado e implementado leyes para la protección de los derechos LGBT. Los crímenes de odio son procesados. En Rusia, eso rara vez ocurre.
Ese no es solo mi punto de vista, es la opinión de Human Rights Watch, un grupo de derechos humanos con sede en Nueva York.

En su último informe sobre Rusia, titulado “License to Harm” (Licencia para dañar), HRW considera que las autoridades rusas no solo han “fallado en su obligación de prevenir y procesar la violencia homofóbica”, sino también han “legalizado efectivamente la discriminación contra las personas LGBT y las han rechazado, catalogándolos como ciudadanos de segunda clase”.

La polémica medida que el informe destaca es, por supuesto, la legislación de la “propaganda ‘antigay'” de Rusia.

La ley prohíbe la “propaganda de las relaciones sexuales no tradicionales entre menores” y fue, según HRW, una de las medidas en contra de la comunidad LGBT que fueron adoptadas o propuestas en 2013.

En su informe, HRW dice que la ley en realidad no protege a nadie, sino les da a los homófobos una razón para creer que las vidas LGBT le importan menos al gobierno ruso.
El informe continúa documentando varios casos terribles de violencia y abuso contra la comunidad LGBT de Rusia, entre ellos los casos en los que grupos nacionalistas radicales atraen a hombres homosexuales con el pretexto de tener una cita falsa. Se trata de una lectura desalentadora.
Durante la Unión Soviética, la homosexualidad era un delito punible con la cárcel y el trabajo forzado. Los homosexuales eran considerados como pedófilos o fascistas, fuera de la sociedad normal.

Las leyes que explícitamente prohíben la homosexualidad fueron derogadas en 1993, después del colapso soviético aunque no hubo ninguna amnistía para los encarcelados por sodomía pero parece que la actitud se mantuvo.

Incluso hoy en día, los activistas LGBT en Rusia como la pareja que conocí en San Petersburgo recientemente son considerados como extraños, a veces agentes del Occidente liberal, de los cuales se debe desconfiar.

El legislador de San Petersburgo que está detrás de la polémica ley de “propaganda”, Vitaly Milonov, subrayó esto cuando me dijo que cualquier ruso que quiera un matrimonio con otra persona de su mismo sexo debería mudarse a Occidente, el lugar “a donde pertenece”.

Esa es una fuerte conexión en estos tiempos de crecientes tensiones entre Rusia y Occidente. Vincular a la comunidad LGBT de Rusia con el enemigo se nutre de viejos temores de extranjeros corruptos que contaminan la pureza de Rusia, y es un presagio sumamente malo para las esperanzas de que se aborde la discriminación en dicho país.

Fuente: CNN

Logran acuerdo ambiental para disminuir GEI

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16 diciembre 2014

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Logran acuerdo ambiental para disminuir GEI — Foto: cop20.pe

Después de dos semanas de negociaciones en Lima, como parte del cierre de la COP20, la comunidad internacional logró un acuerdo por el que cada país deberá presentar sus planes para reducir el aumento de las emisiones de gases de efecto invernadero que generan el calentamiento global, aunque la reunión de Naciones Unidas en la capital peruana, preparatoria de la cumbre del próximo año que se efectuará en diciembre en París, no pudo sacar adelante un mecanismo para la verificación de los programas.

Según el acuerdo alcanzado, los planes de reducción de emisiones, que deberán ser presentados a más tardar el 31 de marzo de 2015, serán voluntarios y sin supervisión externa, como lo propuso Estados Unidos y lo rechazaron China y otros países en desarrollo.

Especialistas señalaron además que será insuficiente para evitar que continúe el ascenso de las temperaturas en unos tres grados o más hacia el año 2100.

“En el marco del clima extremo que ha afectado a Filipinas y del año más caluroso que se ha registrado en la Tierra, las delegaciones en el encuentro de la ONU optaron por un plan a medias”, señaló Samantha Smith, coordinadora para cambio climático y energía del Fondo Mundial para la Vida Silvestre.

En vigor

En la reunión, que se saldó con un avance moderado, según expertos, también se buscó preparar el marco del acuerdo de reducción de emisiones que debería entrar en vigor en 2020, así como la ayuda a los países pobres para que se adapten y mitiguen los efectos más negativos del calentamiento global, como las sequías, inundaciones, pérdida de cosechas y el aumento del nivel del mar, que ya amenaza a pequeñas islas del Pacífico y del Índico.

La evaluación de los resultados que alcancen los planes nacionales para disminuir sus emisiones de carbono y otros gases se dejó para noviembre, sólo un mes antes de la cumbre en París.

Fuente: El Financiero

Pierde clientes reaccionando con torpeza y sin RSE

RSE

María José Evia H

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16 diciembre 2014

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Pierde clientes reaccionando con torpeza y sin RSE

El domingo 14 y el lunes 15 de diciembre, el mundo entero se solidarizó con Australia, país en el que una persona mantuvo como rehenes a varias personas por más de 18 horas. La situación acabó con la vida de al menos tres personas, incluyendo a dos rehenes y a quien los mantenía cautivos. Mientras todo esto sucedía, la aplicación de taxis y autos privados Uber aprovechó para aumentar casi cuatro veces el precio de su servicio en el área cercana a la crisis, en Sídney, llegando a un mínimo de 82 dólares por viaje.

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La utopía de un ranking de mejores empresas en RSE

Edgar López Pimentel

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16 diciembre 2014

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Por Edgar López

Recientemente la revista de negocios Mundo Ejecutivo publicó lo que podría ser la 7ma edición de su ranking a las 50 mejores empresas en responsabilidad social.

En esta ocasión el ranking pareciera un poco más descolorido respecto de las dos últimas versiones en las cuales habían realizado este esfuerzo de la mano del Centro IDEARSE de la Universidad Anáhuac “alineados” a un criterio basado en la Guía ISO 26000.

Ojalá esta situación sea el resultado de que el Centro IDEARSE haya reconsiderado el enfocarse a ser un Think Tank de la responsabilidad social más que ser parte de un ranking editorial.

Destaca que esta edición no venga siquiera introducida por un editorial especializado en la materia que destaque los “hallazgos” del ejercicio en cuestión; sino que extrañamente se presenta con un artículo de corte “político” que además de señalar a la política social y económica de México como ineficiente, apunta hacia la necesidad de alcanzar una “utopía” en la que las empresas sean quienes controlen a los países, llevándolos hacia un destino de “bienestar y felicidad”.

La metodología aplicada pareciera haber retomado un criterio más sencillo de 62 reactivos que suman 100 puntos de los cuales el aspecto medioambiental corresponde a un 15%.

En años pasados ya he comentado respecto de la pertinencia de desarrollar y publicar un ranking de esta naturaleza por parte de un medio de comunicación de negocios.

Las observaciones resultan de la expectativa y contribución que este tipo de ejercicios generan en un nicho que si bien aun es incipiente, año tras año toma mayor relevancia en el mundo de los negocios a nivel global incluyendo a las organizaciones mexicanas.

La pertinencia cuestionada puede ser observable desde cuatro perspectivas relacionadas a la metodología:

• Quién o quiénes califican
• En base a qué califican
• A quiénes califican
• Para qué califican

La responsabilidad social no es un asunto que deba de impulsarse, ni mucho menos medirse, a través rankings en los que se observa a todos en igualdad de circunstancias. La responsabilidad social actual trata de materialidad, de gestión de indicadores de impacto y de generación de valor.

¿No será que la verdadera utopía es el querer lograr un buen ranking en responsabilidad social que además sea un buen producto comercial?

A continuación encontrarás en ranking de las mejores empresas en RSE de acuerdo con Mundo Ejecutivo.

Edgar López

Egresado de la Universidad Anáhuac es actualmente Director de Expok, empresa mexicana especializada en Asesoría, medios y desarrollo de conceptos innovadores relacionados a la Responsabilidad Social, así como integrante de diferentes comités enfocados al desarrollo del mismo tema.

La violencia doméstica deja sin palabras a jugadores de la NFL

RSE

Corinna Acosta

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16 diciembre 2014

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Tras los casos de maltrato infantil y violencia doméstica en los que se ven involucrados distintos jugadores estelares de la NFL, la polémica ha comenzado a rodear la industria del deporte generando un enorme crecimiento en la necesidad de crear mejores políticas relacionadas con el comportamiento de los deportistas dentro y fuera de la cancha, pero también de participar activamente en la lucha contra estas terribles agresiones.

En medio de las fuertes críticas los propietarios de los 32 equipos que conforman la liga incluso han tenido que reunirse para tratar temas relacionados con el comportamiento de sus jugadores, quienes por su parte han participado en esfuerzos contra la violencia doméstica a fin de desligarse de los escandalosos acontecimientos que los vinculan las agresiones contra la mujer y la infancia.

Mientras que algunos activistas han utilizado carteles de marcas como CoverGirl para manifestar su desaprobación, a través de la campaña Get Your Game Face On (Ponte el Rostro para el Juego), la organización No More lanzó su campaña “ANTHEM”, en la que reunió a jugadores como Eli Manning, William Gay y otros deportistas que además de haberse convertido en grandes celebridades, también tienen historias personales relacionadas con la violencia doméstica; con el único fin de hacer un llamado contra estas agresiones.

Para la segunda parte de esta campaña, No More a dejado a los jugadores sin palabras y ha mostrado el lado humano que difícilmente imaginamos al mirar a estos gigantes del fútbol americano a través de una serie de tomas realizadas durante las grabaciones de los anuncios originales.

Hasta ahora la campaña ha conseguido millones de impresiones y se ha colocado en las transmisiones de Acción de Gracias de la NFL.

“La violencia doméstica y el abuso sexual son temas difíciles de hablar para todo el mundo. ayúdanos a iniciar la conversación”, invita el anuncio.