Página 1626 – ExpokNews

Burger King desata críticas en España por discriminación contra la comunidad gay

RSE
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18 diciembre 2014

Burger King desata críticas en España por discriminación contra la comunidad gay — Tupungato / Shutterstock.com

La empresa de comida rápida se disculpó porque uno de sus empleados de seguridad pidió a una pareja gay que se retirara del lugar.

Decenas de clientes del restaurante de comida rápida Burger King España criticaron y atacaron a la empresa en redes sociales y fuera de uno de sus establecimientos por presuntamente haber discriminado a una pareja homosexual.

El portal del diario El Comercio relata que una pareja gay que se besaba fuera del restaurante Burger King de Plaza de los Cubos, en Madrid, fue expulsada de la zona. Al presentar su queja ante la seguridad del local, esta les explicó que se tomó la decisión de pedirles que se retiraran porque una pareja heterosexual se había quejado.

Varias decenas de personas se volcaron en las redes sociales como Facebook y Twitter para reclamarle a la empresa una explicación sobre lo ocurrido y una disculpa.

El usuario de Facebook Álvaro Escudero creó el hashtag #StopLGTBIQfobia, con el que propuso una manifestación de besos en la puerta del local comercial.

“Ven y bésate con tu pareja, con tu amigo, o con cualquier persona que asista (al fin y al cabo, es sólo un besito y por una causa justa). Dejémosles bien claro que rechazamos estos comportamientos homófobos. Sea cual sea tu orientación sexual, ven el sábado y bésate, porque la lucha contra la discriminación es cosa de todos”, dice la propuesta.

Por otro lado la empresa trasnacional lamentó el incidente en Facebook y aseguró que fue una decisión personal de su empleado de seguridad.

“La franquicia que posee y opera este restaurante Burger King tiene una política de cero tolerancia para cualquier tipo de discriminación y, al tener constancia de los hechos sucedidos, ha tomado medidas inmediatas para abordar el incidente”, aseguraron.

Fuente: Excélsior

Renta de vientres con fines reproductivos ya delito federal

Gobierno
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18 diciembre 2014

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Renta de vientres con fines reproductivos ya delito federal — Vientre vía Shutterstock

Penas de 15 a 30 años y multas de cinco mil a 50 mil días se impondrán a quien explote a una mujer con el fin de gestar una niña o un niño para que después de nacido sea separado de su madre o sea entregue a un tercero, informó la senadora priista Mely Romero Celis.

Al destacar que la explotación de mujeres con fines reproductivos es ya un delito federal, dijo que “la Ley de Trata fue una de las pocas que lograron el consenso de todas las fracciones parlamentarias en este periodo ordinario que concluyó esta semana”.

En entrevista detalló que la trata de personas de cualquier tipo debe ser combatida por la sociedad, por lo que el Senado de la República respaldó la propuesta de modificar el Artículo 10 y la adición al Artículo 28 Bis al proyecto de decreto.

Ello, para tipificar la Explotación de Mujeres con Fines Reproductivos en la Ley General para Prevenir Sancionar y Erradicar los Delitos en Materia de Trata de Personas y para la Protección y Asistencia de las Víctimas de estos delitos.

Mencionó que la propuesta también alcanzó el consenso en el Pleno de la Cámara de Diputados al aprobar el dictamen con modificaciones a la referida minuta del Senado; cambió las sanciones propuestas de prisión de 4 a 10 años y las incrementó de 15 a 30 años y de cinco mil a 50 mil días de multa.

“La trata de personas tiene que ver en muchos sentidos con explotar a las personas, inclusive a través de los delitos sexuales”, subrayó la senadora del Partido Revolucionario Institucional (PRI).

Detalló que a través de la renta de vientres o útero subrogado se explota al sector con fines reproductivos, pues hay mujeres o parejas que por alguna circunstancia no pueden tener hijos.

Eso obliga a buscar la ayuda de otras personas para poder adoptar propiamente; a nivel internacional se han comenzado a reportar casos de grupos del crimen organizado que ven la renta de vientres o úteros subrogados como un negocio con ganancias millonarias.

“Buscan a mujeres que se encuentran en una situación vulnerable para que se presten a tener a estos bebés en sus vientres, que después son comercializados sin ningún tipo de garantía para la mujer”, agregó.

Desafortunadamente para estos casos usan a mujeres que viven en pobreza y en zonas rurales. Por ello, resaltó, se logró la sensibilización y el respaldo del Congreso de la Unión para evitar que las mexicanas sean explotadas con fines reproductivos.

Fuente: Ferriz.com.mx

Los correos que revelan el sexismo de Hollywood

RSE

Expok

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18 diciembre 2014

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Los correos que revelan el sexismo de Hollywood — 360b / Shutterstock.com

El ataque cibernético contra Sony reveló algo más que rumores y críticas superficiales hacia actores y actrices: Hollywood “es más sexista de lo que pensábamos”.

La publicación de los mensajes de correo electrónico, enviados entre trabajadores de Sony, mostró que las actrices aún tienen que luchar por los mismos sueldos y por el respeto de sus compañeros de trabajo.

Amy Adams y Jennifer Lawrence fueron menos remuneradas que sus coprotagonistas masculinos en American Hustle (Escándalo Americano), una película en la que las mujeres aparecían más tiempo en la pantalla. Esto, a pesar de que Lawrence tiene mayor poder en taquilla que el actor Jeremy Renner, por ejemplo.

La información filtrada enlistaba cerca de 6 mil nombres de empleados, junto con sus cargos y salarios. En el documento también se filtra información de ejecutivos de alto nivel y cerca de 3,803 números de seguro social.

Fuente: Animal Político

5 propósitos de año nuevo para líderes de RSE

María José Evia H

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18 diciembre 2014

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5 propósitos de año nuevo para líderes de RSE

Un viejo adagio dice que no puedes ayudar a nadie si no te cuidas antes a ti mismo. Quienes trabajan en temas de sustentabilidad, responsabilidad corporativa o justicia social pasan gran parte de su tiempo pensando en cómo sera el futuro, qué acciones impulsarán el cambio y quiénes serán los grupos de interés más importantes. Y para dar solución a todo esto también hay que pensar en quiénes serán los líderes que generarán este cambio.

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PGJDF confirma asesinato de empleada de Liverpool

Gobierno
RSE

Expok

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18 diciembre 2014

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PGJDF confirma asesinato de empleada de Liverpool — Foto: Animal Político

La Procuraduría General de Justicia del Distrito Federal (PGJDF) confirmó la muerte de una empleada de la tienda departamental Liverpool ocurrida la noche del 15 de noviembre en el interior de la sucursal ubicada en el centro comercial Perisur.

“El día de hoy (miércoles 17 de diciembre), el Instituto de Ciencias Forenses del Tribunal Superior de Justicia del Distrito Federal, en ampliación al protocolo de necropsia de fecha 17 de noviembre pasado y con base en las fotografías y el estudio histopatológico realizado al cuerpo de la víctima, concluyó que la congestión visceral generalizada que presentó, se debió a una asfixia por estrangulamiento”, indicó la PGJDF en un comunicado.

Angélica Trinidad Romero Severiano, de 24 años, falleció la noche del 15 de noviembre, cuando se realizó el Buen Fin, en el baño para empleados de la tienda departamental ubicada en el centro comercial Perisur; sin embargo, su cuerpo fue encontrado la mañana del 16 de noviembre por personal de Liverpool, de acuerdo con una entrevista con Omar Robles, primo de la víctima, difundida por La Izquierda Diario.

Robles señaló en la entrevista que, tras encontrar el cadáver, personal de la tienda contrató a un médico particular, quien estableció que la muerte se debió a un paro cardiaco, y después contrató los servicios de una agencia funeraria sin dar aviso de la muerte a las autoridades.

Fue hasta después de que el médico emitió el acta de defunción que los empleados de la tienda se comunicaron con la familia para avisarles que Angélica había muerto un día antes debido a un infarto.

Durante la llamada, explicó Omar Robles, el personal de Liverpool les dijo a los familiares que no tenían de qué preocuparse, puesto que la tienda cubriría los gastos de la funeraria, incluidos los gastos por la cremación.

Tras enterarse de la muerte de Angélica, los familiares acudieron a la tienda; sin embargo, no les permitieron ver el cadáver “porque el médico la estaba preparando”, señaló el primo de la víctima, quien agregó que después acudieron a funerales Gris, en la delegación Benito Juárez, a donde había llevado el cuerpo, para evitar que sus restos fueran cremados y se encontraron con que el cadáver ya estaba embalsamado.

“El que sacó el cadáver de la tienda fue la funeraria, nunca se le dio parte a las autoridades de que había fallecido ahí, entonces la trasladan a la funeraria y a nosotros nos dicen ‘saben qué ella ya está en la funeraria, ya no está aquí en la tienda, ya no pueden pasar, y si van a la funeraria, ahí ya la ven’. Cuando nosotros llegamos, en menos de una hora, hora y media, ella ya estaba preparada, ya estaba embalsamada y tenían órdenes los de la funeraria de cremar el cuerpo”, explicó Omar Robles.

Cuando vieron el cuerpo, uno de los familiares se percató que Angélica tenía un golpe en la cabeza, por lo que solicitaron que personal de la funeraria le quitara el maquillaje y descubrieron que tenía una herida en la cabeza y otros signos de violencia.

“En ese momento, al estar discutiendo entre nosotros, uno del personal de la funeraria se acerca y nos dice: ‘la encontramos en muy mal estado cuando la recogimos en Liverpool’. Cuando nosotros vemos eso pasó de una suposición a algo cierto eso de que algo más le había pasado”.

Luego de ver las marcas, los familiares de Angélica pidieron la intervención del Ministerio Público de Tlalpan, quien determinó que los restos de Angélica fueran llevados al Servicio Médico Forense del Distrito Federal, donde se estableció que el cadáver presentaba heridas defensivas en el pecho y abdomen, además de que se rechazó la versión del infarto.

“Ahí nos dieron otro diagnóstico totalmente distinto, el cual fue congestión visceral generalizada, que es provocada por aplastamiento de tórax, golpes o asfixia. Aparte, la médica forense nos comentó que la muchacha presentaba golpes defensivos”, aseguró el primo de la víctima.

Robles aseguró que, a pesar de las irregularidades en el caso, Liverpool se ha negado a entregar los videos de vigilancia del sábado 15 de noviembre.

“Nosotros no buscamos dinero, lo que deseamos es que se capture al culpable. ¿Cómo es posible que Liverpool permita que un asesino esté suelto, impune, que esto pase en sus tiendas? ¿A quién protege Liverpool?”, concluyó Omar Robles.

Angélica Trinidad Romero Severiano era madre soltera de una niña de dos años y desde hace siete meses trabajaba en Liverpool.

Hasta el momento, Liverpool no ha realizado algún pronunciamiento sobre el caso.

Fuente: Animal Político

Tribunal europeo; la obesidad puede ser considerada discapacidad

Expok

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18 diciembre 2014

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Tribunal europeo; la obesidad puede ser considerada discapacidad — obesidad vía Shutterstock

Según el fallo, un exceso de peso que dure largos períodos puede ser considerado un impedimento en cuanto a la igualdad de condiciones para laborar. El caso pasará a jurisdicción danesa.

El Tribunal Europeo de Justicia dictaminó el jueves que la obesidad entra dentro del ámbito de la Directiva de Igualdad de Empleo de la UE, que busca prevenir la discriminación en el trabajo.

Se pidió a la corte para hacer una constatación en el caso de un niñero danés, Karsten Kaltoft, que fue despedido de su trabajo después de 15 años, en noviembre de 2010. Kaltoft pesó un mínimo de 160 kilogramos durante los años en los que estuvo empleado.

El municipio local que lo empleó niega haberla despedido por su exceso de su peso.

Impedimento comparativo

Kaltoft, apoyado por sindicatos, llevó el caso a un tribunal danés, que solicitó al Tribunal de Justicia de la UE una toma de posición. En concreto, la parte acusadora quería saber si la legislación de la UE prohíbe la discriminación por razón de la obesidad.

El tribunal señaló que, si bien ningún elemento de la legislación comunitaria impide expresamente esa forma de despido, la condición física de Kaltoft podía ser considerada una discapacidad si se trató de una limitante a “largo plazo” que impidiera ejercer el trabajo “en un igualdad de condiciones respecto a los otros trabajadores “.

El fallo significa que en ciertos casos, los trabajadores obesos en la UE pueden buscar protección laboral amparados en las leyes antidiscriminación del bloque comunitario.

El caso ahora pasará por el órgano jurisdiccional naciona de Dinamarca , que emitirá su fallo sobre si la obesidad de Kaltoft puede considerarse una discapacidad.

Fuente: DW

FedEx Express y TECHO apoyan el desarrollo de comunidades en América Latina

Comunicados de Prensa

Expok

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18 diciembre 2014

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La empresa se une a las labores de la Responsabilidad Social a través de la iniciativa ARTECHO.

FedEx Express, una subsidiaria de FedEx Corp. (NYSE: FDX) y la empresa de transporte exprés más grande del mundo, refuerza su compromiso de ayuda y cooperación con la transportación de obras de arte creadas por 4 artistas latinoamericanos en beneficio de la organización TECHO, la cual trabaja para combatir la pobreza, fomentar el desarrollo de comunidades y mejorar la calidad de vida en los países de esta región.

TECHO llevó a cabo por primera vez en la ciudad de Nueva York, el pasado 9 de octubre del 2014, el evento de recaudación de fondos a través de subasta, conocido como ARTECHO, el cual había tenido lugar previamente sólo en Miami. El tema de dicho evento fue “Un Remix de Abundancia: Construyendo Sustentablemente”, donde 30 artistas, 2 de ellos provenientes de México, compartieron puntos de vista sobre la sociedad civil, combate a la pobreza y voluntariado.

“TECHO nos brindó su confianza en esta ocasión eligiéndonos como la empresa encargada del traslado de estas obras de América Latina hasta Nueva York. De esa manera nosotros también participamos de una manera activa en el esfuerzo constante de esta organización por mejorar la calidad de vida de la gente y sumar voluntades.” comentó Carolina Chong, Directora de Recursos Humanos de FedEx México.

La subasta de las obras de arte tiene la posibilidad de generar recursos de más de 40 mil dólares para la organización, lo que se traducirá aproximadamente en 20 familias beneficiadas con los programas de TECHO. La organización confirmó que 3 de las piezas ya fueron adquiridas, y el monto recaudado cubrirá el costo de 3 viviendas de emergencia. Los fondos recaudados se destinarán a la construcción de casas de emergencia en países de América Latina y del Caribe.

“Sin duda, los servicios internacionales de FedEx nos permitieron cumplir con esta importante misión. Como lo hicimos en otras ocasiones, no importa el tamaño del paquete. Todos y cada uno de ellos representa una nueva oportunidad de demostrar las capacidades, infraestructura y conectividad que por más de 40 años respaldan a FedEx” agregó Isaac Clawson, Director de Mercadotecnia y Operaciones Retail de FedEx México.

Comunicado de Prensa

Por qué debes dejar de comer en tu escritorio todos los días

RSE

Corinna Acosta

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18 diciembre 2014

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Por qué debes dejar de comer en tu escritorio todos los días — Comer en la oficina vía Shutterstock

Cuando los colaboradores de una compañía almuerzan o comen en su escritorio mientras están trabajando, a simple vista puede parecer que han encontrado la forma ideal de ahorrar tiempo e incrementar su nivel de productividad, pero puede tratarse de una idea realmente engañosa, ya que esto podría limitar su atención, afectar la calidad de sus tareas e incluso dañar sus relaciones interpersonales, por lo que las empresas responsables no deben de ninguna forma incentivar estas prácticas.

Aprovechar el tiempo de comida o almuerzo para visitar áreas comunes de la oficina, puede contribuir a crear un mejor ambiente laboral si buscas interactuar con tus compañeros de trabajo y conocer nuevos colaboradores.

Las empresas que mantienen un modelo de oficinas flexibles facilitan esta interacción y promueven un mejor ambiente laboral estimulando la capacidad de comunicación y la productividad de su equipo de trabajo al tiempo que ofrecen a sus colaboradores la posibilidad de reducir el estrés y crear una conexión más profunda con la compañía y sus valores. Cuando un trabajador talentoso disfruta su entorno de trabajo crea un vínculo que influye positivamente en su permanencia en el mismo.

Lo mismo sucede cuando un trabajador toma unos minutos de su día para compartir una conversación con un compañero mientras bebe algo de café o come un sandwich entre comidas, por lo que las empresas han decidido comenzar a ofrecerles la libertad de despejar su mente y crear relaciones productivas en su entorno laboral, mismas que pueden ser de gran utilidad cuando alguien se prepara para un puesto de liderazgo.

Finalmente, tomar los alimentos fuera del escritorio permite a las personas concentrarse mejor en la calidad y cantidad de la comida que consumen, contribuyendo activamente en mejorar su salud y permitiendo a la compañía promover entre sus colaboradores el hábito de abstenerse de aquellos alimentos que afectan su productividad.

Contabilidad y reporte de emisiones de CO2e, ¿cuándo aplica el proceso obligatorio?

Comunicados de Prensa

Expok

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18 diciembre 2014

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La obligación de las empresas de reportar sus emisiones de bióxido de carbono equivalente o CO,e, fue publicado en el Oiario Oficial de la Federación (OOF) en el Reglamento de la Ley General de Cambio Climático en materia del Registro Nacional de Emisiones el pasado 28 de octubre.

El reglamento señala que las empresas de los sectores Energético, de Transporte, Industrial. Agropecuario. de Residuos, Comercial y de Servicios deberán reportar sus emisiones, siempre y cuando. sean iguales o mayores a 25.000 toneladas anuales de CO2e.

De acuerdo al reglamento. las emisiones se deberán presentar en el Registro Nacional de Emisiones de la Secretaria de Medio Ambiente y Recursos Naturales (Semarnat), mediante la Cédula de Operación Anual a partir del 1 de marzo y hasta el 30 de junio de 2015. Asimismo a partir de 2016, de acuerdo con los rangos de emisiones, las compañías obligadas a reportar tendrán que presentar su dictamen de verificación emitido por un organismo acreditado por dicha dependencia.

Los establecimientos deberán presentar su reporte y su dictamen de verificación en el Registro Nacional de Emisiones, de acuerdo con los siguientes rangos de emisiones y fechas:

1. Más de 1,000.000 de toneladas de Co2e, deben adjuntar el dictamen de verificación en el reporte correspondiente al año 2016.
2. De 100,000.1 a 999,999.99 de toneladas de CO2e, deben adjuntar el dictamen de verificación en el reporte correspondiente al año 2017.
3. De 25,000 a 100,000.09 de toneladas de CO2e, deben adjuntar el dictamen de verificación en el reporte correspondiente al año 2018.

En consecuencia, las organizaciones tendrán que medir y reportar sus emisiones. para controlar1as y desarrollar estrategias de reducción. Es importante. además, que las compañías cuenten con inventarios anuales de las emisiones de COza que hayan generado, para facilitar el proceso.

Por esta razón, es recomendable que las empresas consideren lo siguiente:

• Definir responsables capacitados en el tema
• Identificar registros y fuentes de información
• Diseñar procesos para la obtención de información oportuna y trazable para la generación de dichos reportes
• Estimar emisiones de gases de efecto invernadero para estar preparados para reportar, y en su caso, definir una estrategia de reducción

Como siempre. el personal de la Práctica de Sostenibilidad. Gestión de Riesgos y Gobierno Corporativo de KPMG en México se encuentra a sus órdenes para analizar de manera detallada. los efectos que puada tener en su empresa la aplicación de las disposiciones aquí expuestas.

Comunicado de Prensa

6 películas con mensaje responsable que se estrenaron este 2014

RSE

Corinna Acosta

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18 diciembre 2014

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A lo largo de este 2014, múltiples empresas y organizaciones emprendieron diversas estrategias de sustentabilidad, hubo escándalos, inspiradores discursos y un sin número de campañas que marcaron el año de forma realmente espectacular. La industria cinematográfica no podía quedarse atrás, por lo que reflejó en muchos de sus productos esta realidad responsable.

En los últimos años Hollywood ha recibido fuertes críticas debido principalmente a la falta de equidad que se vive dentro de la industria y que frecuentemente es plasmada en sus películas, mismas que suelen perpetrar dañinos estereotipos sobre la belleza de la mujer y roles de género que enaltecen el sexismo. ¿Pero qué películas lograron enviar un mensaje responsable este año? ¿Recuerdas alguna de otros países?

1. Los fenómenos

Producida en España y dirigida por Alfonso Zarauza, Los Fenómenos cuenta la historia de Neneta, una mujer que vive en una furgoneta instalada en la costa de Almería hasta que su pareja desaparece un día y se ve forzada a volver con su bebé a Ferrol, su pueblo natal. Ahí encontrar trabajo se convierte en una misión sumamente difícil, aunque tras el esfuerzo logra trabajar en la construcción.

En un entorno mayoritariamente masculino, Neneta no sólo logra encontrar la forma de salir adelante, sino de destacar entre sus compañeros.

2. Selma

La cineasta Ava DuVernay llega directo al corazón de los espectadores con este filme sobre la marcha de 1965 protagonizada por Martin Luther King desde Selma a Montgomery con el objetivo de reclamar el derechos de los afroamericanos al voto.

3. Río 2

En esta segunda parte de la exitosa película de Pixar, el mensaje ambiental no ha quedado a un lado, ya que Blue, nuestro adorado guacamayo en peligro de extinción y Perla, han tenido ya tres hijos y deciden el Amazonas es su hábitat natural y no la ciudad de Río de Janeiro, por lo que toda la familia emprende el difícil camino a su nuevo hogar.

4. Maléfica

Elogiada por sus mensajes a favor del empoderamiento de la mujer, esta película protagonizada por Angelina Jolie cuenta la versión femenina de la historia de Maléfica, en la que el hada defiende incansablemente el entorno natural en el que vive al tiempo que muestra al espectador una nueva versión del amor verdadero.

5. La buena mentira

Un joven refugiado de la guerra civil sudanesa consigue reubicarse en los Estados Unidos junto a otros “niños perdidos del Sudán”. Tras su llegada a América, los jóvenes conocen a Carrie (Reese Witherspoon), una trabajadora social que, consciente de lo que han pasado, trata de enseñarles cómo desenvolverse en el mundo moderno.

6. Los boxtrolls

Dirigida por Graham Annable y Anthony Stacchi, la película narra la situación de Los Boxtrolls, seres que todo mundo considera monstruosos y agresivos, cuando en realidad son unas adorables criaturas. Valores como amistad, lealtad e intrgración social funcionan como eje conductor en las hazañas de un héroe infantil llamado Huevo, que al final conseguirá robarte el corazón.

Benefició Monsanto Latinoamérica Norte a 200 mil personas de forma directa e indirecta con programa de voluntariado durante 2014

Comunicados de Prensa

Expok

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17 diciembre 2014

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Aportó con el programa “Monsanto Together” 5,400 horas de voluntariado en la región Latinoamérica Norte. El programa de voluntariado de Monsanto benefició a 46 proyectos distintos y 16 organizaciones en toda la región.

En el marco de la celebración del “Día Internacional del Voluntariado”, Monsanto Latinoamérica Norte (LAN) dio a conocer los resultados de su programa “Monsanto Together” durante 2014, a través del cual los colaboradores donan horas de trabajo y adicionalmente la empresa aporta recursos a Organizaciones No Gubernamentales.

Manuel Bravo, Presidente y Director General de Monsanto Latinoamérica Norte, informó que durante 2014, se invirtieron en la región 5,400 horas de voluntariado, el doble de horas de las que se invirtieron en 2013. Tiempo que eventualmente se podría traducir en alrededor de $964,000 pesos en donativos para Organizaciones No Gubernamentales seleccionadas por los empleados. Esta cifra representa un 96% más en recursos que lo aportado en 2013. A través de esta iniciativa, los empleados de Monsanto tocaron la vida de más de 200 mil personas en situación vulnerable de forma directa e indirecta.

“Monsanto Together” es el programa de voluntariado corporativo de Monsanto a nivel global, que tiene como objetivo apoyar y fomentar la participación de los colaboradores de la empresa en actividades de vinculación con las problemáticas sociales y grupos vulnerables en las comunidades donde se tiene presencia.

A través de “Monsanto Together”, Monsanto apoya la pasión de sus empleados por ayudar y transformar vidas, aportando donaciones económicas a las organizaciones en las que los colaboradores deciden participar como voluntarios. Los voluntarios pueden trabajar con cualquier Organización No Gubernamental que identifiquen y seleccionen, acorde a su interés de apoyar causas especificaas.

A través de una plataforma en línea, cada colaborador registra el número de horas dedicadas y por cada 20 horas de voluntariado realizado, Monsanto dona $250.00 dólares a la organización con la que haya trabajado. La labor se puede llevar a cabo de forma individual o grupal.

“Programas como Monsanto Together, confirman que en Monsanto nos concebimos como corresponsables del desarrollo de las comunidades en las que operamos, entendemos que el crecimiento sin inclusión nunca será una opción y que la sostenibilidad de nuestra operación forzosamente debe afianzarse a través de la vinculación con la causas de la sociedad a la que pertenecemos y de la cual somos parte fundamental”, destacó el Directivo.

Monsanto LAN incluye operaciones en México, Colombia, Venezuela, Perú, Ecuador, Guatemala, Honduras, Costa Rica, El Salvador, Nicaragua, Belice, Panamá y los países del Caribe.

A través de este programa, se reunieron en la región a 700 voluntarios durante el presente año, 10% más personas que en 2013; se trabajaron más de 46 proyectos en 11 localidades de toda la región, contra 19 proyectos en 4 sitios del año anterior, favoreciendo a 16 asociaciones, 7 más que en 2013.

“El programa tiene la particularidad de generar un doble beneficio, ya que no sólo colaboramos con manos, ideas, trabajo, entusiasmo, tiempo y esfuerzo; si no que también entregamos un donativo para las organización que nos honran con su colaboración. Cada colaborador puede usar su energía y pasión para ayudar a causas importantes en nuestras comunidades y la empresa respaldará y apoyará esa decisión”, destacó Manuel Bravo.

Las Organizaciones de la Sociedad Civil seleccionadas para participar en el programa “Monsanto Together”, debieron haber cumplido una serie de requisitos, encaminados a ser identificadas como una Organización No Gubernamental, constituida de acuerdo con la legislación del país en la que se encuentra, elementos que permiten generar certidumbre y transparencia en relación a todo el esfuerzo que se realiza.

Las Organizaciones No Gubernamentales identificadas por los empleados y con las que se trabajó durante este 2014, en el marco del programa “Monsanto Together”, son:

* Asociación Alzheimer de los Mochis, I.A.P.
* Asociación Judith, I.A.P.
* Asociación Mexicana de Bancos de Alimentos A.C
* Asociación Pro Personas con Parálisis Cerebral, APAC, I.A.P.
* Asociación Promesas de Dios, Costa Rica
* Ayuda y Solidaridad con las Niñas de la Calle, I.A.P.
* Banco de Ropa y Enseres Domésticos de Querétaro, BRED
* Comité Pro Bienestar de la Mujer Bajaverapacense, Guatemala
* Confederación Mexicana de Organizaciones a favor de la Persona con Discapacidad Intelectual, CONFE, A.C.
* Convivencia Joven, A.C.
* Fundación Casa Alianza, I.A.P.
* Fundación de Ayuda al Débil Mental, FADEM, A.C.
* Fundación de Defensa del Medio Ambiente de Baja Verapaz, FUNDEMABV, Guatemala
* Fundación Fraternidad sin Fronteras, I.A.P.
* Fundación Hogar San Mauricio, Colombia
* Fundación para la Asistencia Educativa, FAE, I.A.P.
* Hábitat para la Humanidad Guatemala
* Manos de Amor por Bahía, A.C.
* Patronato Pro Educación de Ahome, A.C.
* Saber para Crecer, A.C.

Manuel Bravo, Presidente y Director General de Monsanto LAN, con representantes de la Fundación de Ayuda al Débil Mental (FADEM); Fundación para la Asistencia Educativa (FAE); Asociación Mexicana de Bancos de Alimentos y Fundación Casa Alianza-México, durante el informe del programa de voluntariado “Monsanto Together”.

Comunicado de Prensa

CEO de YouTube: pagar el permiso de maternidad es bueno para el negocio

Género
RSE

María José Evia H

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17 diciembre 2014

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CEO de YouTube: pagar el permiso de maternidad es bueno para el negocio

Imagen de TechCrunch (_SJP1857) [CC BY 2.0 (http://creativecommons.org/licenses/by/2.0)], via Wikimedia Commons

En 1999, Susan Wojcicki estaba embarazada y comenzó a trabajar en una pequeña start-up, la cual de hecho funcionada desde su cochera. El nombre de esta nueva empresa era Google y Wojcicki se convirtió en la primera colaboradora en disfrutar de licencia pagada por maternidad. Ahora que Wojcicki es la CEO de YouTube se prepara para su quinto permiso de maternidad y escribe sobre la importancia de esta prestación en el Wall Street Journal.

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Anuncian a los ganadores de Unigame 2014

Comunicados de Prensa

Expok

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17 diciembre 2014

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Los ganadores representarán a México y Caribe en Unigame 2015 que se llevará a cabo en Londres. “Go for the mother” es una propuesta que gira en torno a la sustentabilidad y el reciclaje.

Unilever dio a conocer a los triunfadores del reto Unigame 2014 (Unilever Future Leaders League), que representarán a México y Caribe el próximo año en la competencia regional que se celebrará en Londres. Jaime Lee Ruiz, Benny Seda y Kiara Marie Hernández, estudiantes de la Universidad de Puerto Rico, Recinto de Río Piedras, compitieron con jóvenes universitarios de México, República Dominicana y Trinidad y Tobago.

“Go for the mother” es el nombre de la propuesta ganadora que realizaron para Axe, misma que se caracteriza por utilizar un lenguaje joven y atractivo y estar alineada a la estrategia de comunicación de la marca; además, gira en torno al tema de la sustentabilidad, ya que se enfoca en la conservación de la “Madre Tierra” a través del reciclaje de las latas de aluminio.

Nicolás Barea, Vicepresidente de Recursos Humanos de Unilever México y Caribe, señaló que esta competencia forma parte de la estrategia global de la empresa para identificar y captar talento universitario y así transformarlos en nuestros futuros líderes. “En Unilever buscamos personas apasionadas con ideas creativas y que estén dispuestas a enfrentar proyectos desafiantes, que ayuden a contribuir de manera positiva a la sociedad”.

Este es el segundo año consecutivo en el que Unilever, por medio del programa Unilever Future Leaders League, lanza el reto Unigame, una iniciativa en la que jóvenes universitarios de toda la región utilizan sus conocimientos y creatividad para desarrollar una propuesta de negocio dirigida a uno o varios de los productos de Unilever.

Los ganadores son evaluados por la innovación, creatividad, aplicabilidad y sustentabilidad de sus propuestas. El año pasado, María Fernanda y Álvaro Matute junto con Andrea Durazo representaron a México y Caribe en la competencia global que se llevó a cabo en Singapur.

Al igual que la primera edición de Unigame, el reto internacional se llevará a cabo bajo las mismas modalidades del desafío regional, pero enfocado a una marca diferente. Participarán equipos de los distintos países en los que Unilever tiene presencia; además, el jurado estará conformado por directivos de la empresa provenientes de distintas partes del mundo.

Comunicado de Prensa

7 profesiones en las que los robots pronto podrían reemplazar a los humanos

Academia
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Expok

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17 diciembre 2014

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7 profesiones en las que los robots pronto podrían reemplazar a los humanos — Foto: Excelsior

El futuro que suelen mostrar las cintas de Hollywood podría estar más cerca de la realidad de lo que pensamos.

Existen a la fecha varios trabajos hechos por humanos que pronto podrían ser realizados por máquinas, algo que está actualmente en desarrollo, según un recuento hecho por el NY Daily News.

A continuación te presentamos algunos ejemplos:

1) Empleados de tiendas: pronto podrían existir sólo cajeros automatizados en tiendas, lo que las convertiría totalmente en centros de autoservicios. En la actualidad ya existen robots que se pueden comunicar con los clientes que se encuentran en pasillos de las tiendas. Estos manejan varios idiomas y ayudan a los clientes a localizar productos.

2) Recepcionistas: Si las líneas telefónicas automatizadas ya son una realidad, como por ejemplo la banca en línea por teléfono, pronto podrían serlo las recepcionistas. Hiroshi Ishiguro, un profesor japonés, creó androides que pueden trabajar como secretarias y recepcionistas, los cuales están programados para realizar funciones básicas como atender a un cliente.

3) Guardias de seguridad: Los robos que cuidan propiedades con sensores, alarmas, detectores de calor, GPS y cámaras ya son una realidad. Aunque todavía están lejos de patrullar centros comerciales o calles, esto pronto podría ser posible.

4) Maestros: Aunque se cree que nada podría sustituir a un maestro o profesor, ya existen robots que ayudan a estudiantes a mejorar su aprendizaje, como es el caso de NAO, un robot de 58 centímetros que resuelve cualquier tipo de dudas.

5) Pilotos y conductores: Aunque ya existen aviones no tripulados, existen otro tipo de robots que ya pueden volar aviones, como Pibot. Dicha tecnología, debido a los riesgos que representa, aún no ha sido probada con aviones o autobuses pero se espera que comience a ser utilizada en este último medio de transporte, lo que podría dejar en un futuro no muy lejano sin empleo a conductores y pilotos por igual.

6) Cantineros: La sexy cantinera podría pronto pasar a la historia si comienzan a utilizarse robots, como ya lo hace Royal Caribbean, que instaló bares en cruceros donde las bebidas son preparadas por máquinas.

7) Íconos del pop: En Japón ya existe una diva llamada Hatsune Miku, que tiene una voz humanoide, aunque un escenario donde las máquinas reemplacen a cantantes y actores no podría estar del todo cerca. A la gente sigue gustándole las celebridades de carne y hueso.

Fuente: Excelsior

Exempleados demandan a Sony por no cuidar sus datos

RSE
RSI

Expok

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17 diciembre 2014

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Exempleados demandan a Sony por no cuidar sus datos — TK Kurikawa / Shutterstock.com

Los denunciantes dicen que la empresa no aseguró sus computadoras y no detuvo a “hackers”; Sony Pictures fue víctima de un ataque cibernético que ha revelado documentos internos.

Sony Pictures Entertainment Inc enfrenta una demanda colectiva por parte de dos personas que aseguran ser exempleados de la empresa y la acusan de no proteger sus datos.

La demanda contra el estudio cinematográfico Hollywood de Sony Corp fue presentada el lunes en un tribunal de Los Ángeles y alega que la firma no aseguró su red de computadoras y fue incapaz de detener a los hackers.

Los demandantes exigen compensaciones por daños, así como servicios para supervisar el crédito, seguros contra el robo de identidades y otras asistencias.

Representantes de Sony no contestaron de inmediato a los llamados para comentar la situación.

Un grupo desconocido de piratas informáticos atacó el mes pasado la red de computadoras de Sony e hizo público documentos internos presuntamente robados a la compañía.

Las revelaciones sobre los documentos provocaron una conmoción dentro del estudio y sacaron a la luz discusiones internas de la compañía.

Reuters no ha podido verificar la autenticidad de los documentos.

Ejecutivos de Sony Pictures se dirigieron el lunes a sus empleados en dos reuniones separadas en las instalaciones de la firma en Culver City, California, asegurándoles que el estudio se recuperará del episodio y que no deben preocuparse por el futuro de la empresa.

Fuente: CNN Expansión

5 buenas campañas de marketing social de este 2014

Marketing de RSE

María José Evia H

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17 diciembre 2014

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5 buenas campañas de marketing social de este 2014

Cada año son más las empresas y las organizaciones sin fines de lucro que se esfuerzan pro hacer campañas de marketing con causa que impacten y llamen a la acción entre los consumidores. Lo cierto es que son pocas las que logran quedarse en la mente del público, ya que tienen que competir con una gran cantidad de mensajes de todo tipo.

A continuación mencionamos a 5 campañas que lograron crear una respuetsa positiva y llamar la atención sobre temas sociales importantes. Como se podrá ver, todas tienen en común el buen uso de las redes sociales. Al pedir a los usuarios que se involucren por medio de sus redes, estas organizaciones logran darle una vida más larga a sus campañas, además de generar un diálogo con el público que no sería posible sin el uso de la tecnología.

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Esta Navidad el Vaticano será decorado con artesanías mexicanas

Expok

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17 diciembre 2014

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Esta Navidad el Vaticano será decorado con artesanías mexicanas — Foto: Notimex

Una delegación del estado de Oaxaca obsequió este miércoles al Papa Francisco más de mil piezas artesanales navideñas que adornarán diversos espacios del Vaticano en estas fiestas decembrinas.

Encabezado por el secretario de Turismo y Desarrollo Económico del gobierno estatal, José Zorrilla, el grupo entregó simbólicamente al pontífice el regalo que forma parte de la muestra “Navidad Mexicana en el Vaticano”.

Al finalizar la audiencia general, en la cual participaron más de 20 mil personas en la Plaza de San Pedro del Vaticano, los integrantes de la comitiva saludaron al Papa e intercambiaron con él algunas palabras.

Las piezas artesanales regaladas al Papa serán colocadas en los Museos Vaticanos y en el Aula Pablo VI. Se trata de dos nacimientos y las piezas que adornarán dos árboles navideños.

En los museos, a unos metros de obras maestras como la Capilla Sixtina, ya han sido montados dos pesebres: uno realizado en estilo alebrije, tallado en madera y pintado con colores intensos. El otro se llama “nacimiento guelaguetza” y consta de piezas talladas vestidas con trajes típicos de la región oaxaqueña.

Unas 142 familias de artesanos, originarios de 25 municipios de Oaxaca y representantes de 16 grupos indígenas, se involucraron en la realización de las piezas.

En la parte baja de la gran escalera circular de los Museos Vaticanos se montó uno de los árboles y el nacimiento alegrije, compuesto por nueve piezas de alturas variables en torno al metro y 20 centímetros de alto.

Se trata de la Virgen María, José, el niño, el buey, el asno, el ángel y los tres reyes magos. Todos estos personajes tallados en madera.

Junto al pesebre, un árbol de cinco metros de altura fue decorado con alebrijes, animales estilizados de diversos tamaños y colores. Completan la escena esferas de cerámica, de barro negro, barro verde y barro colorado.

Fuente: Ferriz.com.mx

Certificarán a 13 ciudades con el ISO 37120

Expok

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17 diciembre 2014

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Certificarán a 13 ciudades con el ISO 37120 — Certificacion vía Shutterstock

Con el objetivo de medir la calidad de vida y los servicios públicos, se presentó el programa piloto donde 13 ciudades mexicanas buscan obtener la certificación ISO 37120 que otorga la Organización Global de Indicadores de Ciudades (GCIF), el cual será un punto de referencia internacional en la atracción de inversiones y turismo.

El grupo está conformado por: Apodaca, General Escobedo y Guadalupe, en Nuevo León; Benito Juárez (Cancún), Quintana Roo ; Campeche, Campeche; Durango, Durango; La Paz, Baja California Sur; León, Guanajuato; Querétaro, Querétaro; Toluca, Estado de México; Torreón, Coahuila; Veracruz y Xalapa, en Veracruz.

Se evaluarán 100 criterios, entre ellos indicadores de economía, salud, seguridad y medio ambiente. Sin embargo, se puede empezar con 46 de ellos.

Se analizarán temas como empleo, pobreza, nivel de uso de fuentes renovables, emisiones de gases de efecto invernadero y participación electoral.

Para su postulación se consideraron dos características: rangos poblacionales de entre 250,000 y 500,000 habitantes; de 500,000 a 1 millón y de más de 1 millón, así como tener una representatividad geográfica de todas las regiones del país.

Nivel internacional

Este es el primer y único estándar internacional de medición urbana. Actualmente sólo 20 ciudades gozan de la certificación oficial otorgada por la Organización Global de Indicadores de Ciudades, con base en Canadá. Entre las que se encuentran Boston, Dubái, Londres, Barcelona, Buenos Aires, Bogotá y Guadalajara. Ésta última sobresale con el nivel platino, gracias a su calificación de 91 a 100 indicadores.

Uno de los beneficios de la norma ISO (International Organization for Standardization) 37120 es generar políticas públicas que generar mayor competitividad y mejor infraestructura, así como crecimiento y bienestar social. Asimismo, esta acreditación colocará a México como el país con el mayor número de ciudades certificadas a nivel mundial.

Fuente: El Economista

¿Qué se acordó en la cumbre del clima?

Expok

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17 diciembre 2014

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¿Qué se acordó en la cumbre del clima? — Foto: Reforma

Las negociaciones climáticas de la ONU terminaron en Lima el domingo con un modesto acuerdo sobre los cimientos de un pacto que sería sellado en París en un plazo de un año.

Éstos son los detalles:

Planes para gases de efecto invernadero

Se pedirá que todos los países entreguen planes para reducir las emisiones de gases de efecto invernadero, conocidos como “Contribuciones Pretendidas Determinadas Nacionalmente” (INDCs, por sus siglas en inglés) a Naciones Unidas en un plazo informal del 31 de marzo del 2015, como base para un acuerdo en París.

Sin embargo, habrá pocas obligaciones para proveer de detalles y ninguna revisión para comparar los compromisos de cada país, como había sido exigido por la Unión Europea, después de que China y otros países emergentes se rehusaron a esto.

El texto dice que los INDCs “podrían” incluir detalles como años base y metas anuales, algo mucho más débil que un antiguo borrador que decía que los países “van a entregar” dichos detalles.

Las INDCs serán publicadas en el sitio web de la Secretaría de Cambio Climático de la ONU, que al 1 de noviembre del 2015 preparará un informe sobre el efecto climático general de todas las INDCs en la desaceleración del calentamiento global.

¿Quién hace qué?

El texto invita a acciones por parte de todos los países para combatir el cambio climático, borrando la distinción de una convención climática de 1992 que dividió al mundo en dos grupos de ricos y pobres, en virtud de la cual los ricos debían liderar los esfuerzos.

Muchos países emergentes, como India, insistieron en que se mantuviera esa división. Pero Estados Unidos y otros países ricos dijeron que el mundo había cambiado y que los países en desarrollo también debían reducir sus crecientes emisiones de gases.

La fórmula diplomática que contempla las demandas rivales fue plasmada en texto como: “responsabilidades comunes, pero diferenciadas, y capacidades respectivas, a la luz de circunstancias nacionales diferentes”.

Finanzas

Las donaciones a un Fondo Climático Verde, que ayudaría a los países emergentes a reducir sus emisiones de gases de efecto invernadero y a adaptarse al cambio climático, sobrepasaron levemente un objetivo de la ONU de 10 mil millones de dólares, gracias a donaciones de Australia y Bélgica.

Lima reiteró el objetivo de que los países desarrollados movilicen 100 mil millones de dólares al año, en fondos públicos y privados, en ayuda climática para países en desarrollo al 2020.

Los países en desarrollo querían que los ricos establezcan un calendario claro para aumentar fondos año a año. Pero un texto sólo “solicitó” que los países desarrollados “mejoren los elementos cuantitativos y cualitativos disponibles de una vía” hacia el 2020.

Elementos de un acuerdo a largo plazo

El documento de 37 páginas habla de “elementos” que formarán la base del texto de negociación para París el próximo año, pero el rango de opciones es muy amplio.

Por ejemplo, una opción es establecer una meta a largo plazo de una reducción de emisiones de gases de efecto invernadero “a cero neto al 2050”, lo que requeriría de un cambio drástico del uso de combustibles fósiles en los años venideros.

Otra opción a largo plazo para la misma sección simplemente requeriría “estrategias de desarrollo de bajas emisiones”.

Muchos países en desarrollo quieren ayuda para adaptarse al cambio climático. Por ejemplo, buscan que se ayude a los agricultores en el cultivo de alimentos que resistan a sequías e inundaciones.

Una opción dice: “Establecer una meta global para adaptación”. Otra, dice lo contrario: “No a un objetivo global de adaptación”.

Pérdida y daño

Los países en desarrollo vulnerables al clima extremo obtuvieron exitosamente una mención de “pérdida y daño”, como por ejemplo, a compensaciones ante súper tifones, aunque Estados Unidos ha cabildeado para no incluir ese apartado.

Fuente: Reforma

Lecciones del escandaloso hackeo a Sony

RSE

María José Evia H

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17 diciembre 2014

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El último gran escándalo del año, uno cuyas repercusiones sin duda continuarán en 2015, es el del hackeo masivo a Sony, que consistió en la publicación de cientos de datos del estudio de cine por parte de un grupo llamado Guardians of Peace. En los documentos se pueden ver intercambios de correos electrónicos entre poderosos ejecutivos, salarios y hasta números de seguro social.

Se ha debatido mucho sobre cómo debe ser tratada esta información y sobre el papel de la ética periodística: ¿es correcto hablar sobre los correos electrónicos robados o dar a conocer las listas de salarios? La mayoría de los medios han concluido que estos y otros datos son de interés periodístico y que, ahora que están disponibles, es importante analizarlos y darles contexto.

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