Hyundai Motor Group anuncia el desarrollo y futura comercialización del primer sistema de bolsas de aire de colisión múltiple del mundo, mismo que mejora significativamente el rendimiento de este dispositivo de seguridad. Los accidentes de colisión múltiple son aquellos en los que el impacto primario es seguido por colisiones con objetos secundarios como: árboles, postes eléctricos u otros vehículos, que ocurren en 3 de cada 10 accidentes.
Los sistemas de bolsas de aire actuales no ofrecen protección secundaria, cuando el impacto inicial es insuficiente para hacer que se desplieguen. Sin embargo, el sistema de bolsas de aire de colisión múltiple permite que las bolsas de aire se desplieguen, de manera efectiva, en un impacto secundario al calibrar el estado del vehículo y sus ocupantes.
La nueva tecnología de Hyundai detecta la posición de los ocupantes en la cabina luego de una colisión inicial. Cuando estos se ven obligados a ocupar posiciones inusuales, la eficacia de la tecnología de seguridad existente puede verse comprometida. Es por ello que el sistema de bolsas de aire de colisión múltiple está diseñado para desplegarse aún más rápido, lo que genera seguridad adicional, cuando el conductor y los pasajeros son más vulnerables.
Al recalibrar la intensidad de colisión requerida para el despliegue, el sistema de bolsa de aire responde más rápidamente durante el impacto secundario, lo que mejora la seguridad de los ocupantes en una colisión múltiple.
“Al mejorar el rendimiento de las bolsas de aire en escenarios de colisión múltiple, esperamos mejorar significativamente la seguridad de nuestros conductores y pasajeros”, dijo Taesoo Chi, Director del Centro de Tecnología de Chasis en Hyundai Motor Group. “Continuaremos nuestra investigación sobre más situaciones de choque y así seguiremos reafirmando nuestro compromiso de producir vehículos aún más seguros, que protejan a los ocupantes y prevengan lesiones”.
De acuerdo con el Sistema Nacional de Datos Automotriz de Siniestros, una oficina de la Administración Nacional de Seguridad del Tráfico en Carreteras, en Estados Unidos, aproximadamente el 30% de los 56,000 accidentes automovilísticos de 2000 a 2012 en la región de América del Norte estuvieron involucrados en una colisión múltiple.
Hyundai Motor Group analizó escenarios de colisiones múltiples y las formas para mejorar el rendimiento y la precisión de las bolsas de aire en impactos secundarios. La firma coreana implementará el sistema en los nuevos vehículos de Hyundai, en el futuro.
Head & Shoulders, experto en ayudar a no dejar rastro de caspa en el cuero cabelludo, decidió ponerse como misión no dejar rastro de plástico en los océanos. Es por eso que se une con los expertos en reciclaje: TerraCycle, una empresa eco friendly líder a nivel global por reciclar lo que se considera no reciclable. Ellos se convirtieron en los principales aliados de P&G para la producción de la primera botella de Head & Shoulders Limpieza Renovadora hecha con plástico recolectado en playas*, pero ¿sabes cómo fue el proceso para hacerla?
1.- Recolección y envío de plástico: El plástico fue recolectado de diversas limpiezas de playas realizadas en países de Latinoamérica como México, Panamá y Brasil, con el apoyo de más de 100 ONGs y más de 1,000 voluntarios. Una vez recolectado se envió a la planta más cercana de TerraCycle dentro de estos países.
2.- Clasificación Manual: TerraCycle realizó una clasificación manual para eliminar cualquiera tipo de plástico no rígido (películas flexibles, algas marinas, aluminio, etc.), después de esto se comprimieron los plásticos rígidos para que ocuparan menos espacio y así ayudar a aumentar la eficiencia del proceso.
3.- Proceso: Para comenzar la producción de los pellets de plástico, TerraCycle le envío el plástico recolectado a su socio procesador: SUEZ, y ellos se encargaron de la clasificación mecánica del plástico de playa. Los resultados de este paso fueron pilas separadas de HDPE**, PP, PET y “otros” plásticos rígidos. Posteriormente los plásticos HDPE pasaron a lavado y triturado en escamas. Estas escamas fueron mezcladas con HDPE virgen (39%) y antioxidante (1%) para estabilizar la mezcla. Para finalizar esta mezcla de HDPE fue extraída y transformada en la resina final (pellets), estos pellets pasaron por un tratamiento para eliminar olores y después se enviaron al fabricante final.
4.- Producción final: La resina limpia fue enviada a Alpla en Mexico y se realizaron las botellas reciclables hechas con plástico recolectado en playas. El material se incorpora a una mezcla que tiene como resultado un 20% de plástico de playa en las botellas finales.
Otros datos curiosos:
· Botella gris: El color gris de la botella final es el resultado de la mezcla de colores de los plásticos recolectados en la playa junto con el plástico virgen de color claro Head & Shoulders cambió sus códigos de marca por primera vez en más de 60 años al sustituir sus icónicos colores blanco y azul a este gris, esto es para poder mantenerse fiel a los orígenes del plástico recolectado en playas
· Terracycle y Head & Shoulders tardaron más de un año para llevar a cabo este proyecto piloto el cual consistió en armar una cadena de suministro que involucrara la recolección de los plásticos rígidos que existían en las playas y vías fluviales para convertirlos en un formato que P&G pudiera usar en las botellas de shampoo de Head & Shoulders. Las primeras botellas fueron lanzadas en un programa piloto en el verano de 2017 en Francia. Desde entonces, P&G ha extendido esta solución a diversos mercados de todo el mundo
Gracias a la creación de esta botella en Latinoamérica se evitó que 22,000 kg de residuos continuaran en los océanos dañando la flora y fauna marina. Para P&G, acciones como ésta forman parte de su compromiso con el planeta y busca servir de inspiración en la industria. Estas iniciativas están generando conciencia en la población a nivel mundial, cada día más personas se suman a acciones en las que pueden ayudar al planeta y consumen productos más amigables con el medio ambiente.
Por medio de la campaña responsable de Gillette, se invitó a la sociedad a redefinir la masculinidad actual y con ella evitar que frases como: “los niños no lloran”, se sigan se utilizando y que comportamientos como el acoso se sigan normalizando.
A pesar de este objetivo, la mayoría de los internautas vio ofensiva la pauta publicitaria y trató de impulsar un boicot masivo en contra de la compañía. Sin embargo, muchos otros aplaudieron el esfuerzo de la marca y reconocieron que también es una llamada de atención hacia la educación que se les ha brindado a los niños durante décadas.
Estos son algunos comentarios de los internautas que participaron a través de #TheBestMenCanBe:
Pues a mi el anuncio de Gillette me ha parecido muy guay. Y todos esos que se ofenden, vamos a usar la cabeza y a darnos cuenta que si os ofendeis es por que os dais por aludidos. En ese caso tenéis que hacer un cambio de mentalidad muy grande, que los cromañones ya no se llevan. pic.twitter.com/0DvtAtKpzS
El anuncio de Gillette ha hecho que las personas, además de atacar a la marca, se levantaron más en contra del feminismo.
La verdad es que problema NO es el varón.
El problema es el MACHISMO con el que se le educa al hombre.
Ese MACHISMO es lo que luego transmiten al mundo. pic.twitter.com/vSAEA4T0qi
Gillete saca un super comercial criticando la masculinidad tóxica, el acoso, el mansplaining, la agresión. La respuesta: hombres quejándose en comentarios, miles de dislikes y una estructura machisma que se siente amenazada. #TheBestMenCanBehttps://t.co/49URmmN65s
La campaña se basa en el eslogan de hace 30 años de Gillette :”Lo mejor que un hombre puede conseguir”, al instar a los hombres a que expresen su opinión y actúen contra el acoso sexual, la agresión y la violencia.
Pide que se ponga fin a la excusa “los niños serán niños”, y recuerda a los espectadores que “los niños que miran hoy serán los hombres del mañana”.
“Al responsabilizarnos mutuamente, eliminar las excusas por el mal comportamiento y apoyamos a una nueva generación, podemos ayudar a crear un cambio positivo que será importante en los próximos años”, dice el presidente de la compañía Gary Coombe.
Aunque los expertos en mercadotecnia y publicidad decidieron dejar atrás la polémica que se dio entre los internautas y se enfocaron en analizar el tipo de marketing con causa y de guerrilla que la marca desarrollo, entre otras cosas.
1-. Tenemos que ver más allá…
Independientemente de los puntos de vista personales, el video de Gillette ofrece varias conclusiones clave para las marcas interesadas en tomar una posición más firme en temas sociales.
Comenzando por la fecha de publicación, la cual se dio semanas antes del Super Bowl, uno de los eventos deportivos en el que más publicidad machista y sexista se ha compartido a lo largo de los años, como el de Victoria Secret’s que te compartimos a continuación:
Dave Kerpen menciona que esta estrategia de mercadotecnia, también fue muy inteligente ya que la marca además se ahorro más de 5 millones al evitar ser emitido durante el Super Bowl.
“En última instancia, el objetivo de una gran publicidad y marketing es eliminar el desorden y crear una conversación”, escribió el empresario Dave Kerpen en un artículo para Inc. “Se trata de la frecuencia y el alcance, y Gillette lo ha hecho de una manera rentable. aquí.”
Al publicarlo semanas antes de este evento, no solo provocará que las personas hablen de él sino que también hará que enfoquen su atención en los anuncios que serán emitidos a lo largo del Super Bowl.
“Ahora, Gillette no solo obtiene todo el impulso del Super Bowl, sino que también establece el listón por el que se juzgarán todos los demás anuncios que salgan y se presenten antes del gran día”, mencionó.
2-. Darle vida a una marca
Otra de las estrategias que resaltan los expertos es que Gillette logró captar la mirada de los viejos y nuevos consumidores, incentivando que más del 71% de las personas apoyara la campaña de la empresa.
Por otro lado, el 72% de los consumidores mencionaron que esta campaña refuerza la parte socialmente responsable que tiene la compañía.
Al posicionarse como una comprometida, Gillette más probabilidades de atraer a la población demográfica clave que más ha perdido a lo largo de los años y de los cambios generacionales.
https://www.instagram.com/p/Bsnk3xGBNMF/
Una investigación señala que los consumidores actuales son muy cuidadosos cuando se trata de elegir el servicio o producto de una compañía y se aseguran que la elegida cuente con un compromiso social, ambiental y corporativo.
En el momento que Gillete toma una postura social y la comparte, logra atraer todas las miradas y ganar un nuevo mercado que esta consciente del impacto que una empresa puede tener con el entorno.
“Este anuncio le habla a las nuevas generaciones, haciendo énfasis en los hombres más jóvenes que están notando los tiempos cambiantes y quieren una manera fácil de apoyar el cambio”, resaltan la investigación.
3-. El mensaje debe contar
Tomando precisamente lo anterior, Gillette guarda lo mejor para el final. Dentro de su página: http://www.thebestmencanbe.org, la compañía comparte que creo una alianza con las organizaciones The Boys & Girls Clubs of America.
El objetivo principal de ejecutar este vinculo será apoyar aquellos proyectos sin fines de lucro que tengan como objetivo impulsar programas más interesantes e impactantes diseñados para ayudar a hombres de todas las edades a lograr lo mejor de sí mismos.
https://www.instagram.com/p/BsnyoEIhMVG/
En el caso de The Boys & Girls Clubs of America brindan a los hombres jóvenes las habilidades sociales y emocionales importantes que necesitan para comunicarse de manera efectiva” trabajar con otros y desarrollar mecanismos de afrontamiento para enfrentar situaciones difíciles. Estas habilidades son críticas en la vida diaria y para el éxito de los jóvenes.
El sitio continúa explicando que Gillette donará un total de $ 3 millones durante los próximos tres años a organizaciones sin fines de lucro que ayudan a continuar con este mensaje.
El papel que juegan las empresas
Gillette menciona que es momento que las compañías reconozcan su papel en la influencia de la cultura y como una empresa puede alentar que la educación que se les brinda a los niños sea mejor, más responsable y consciente.
En su caso, al estar dirigida hacia los hombres, su labor es alentar a que sean mejores personas, al mismo tiempo de que se aseguran de promover versiones positivas, alcanzables, inclusivas y saludables de lo que significa ser un hombre.
Aunque para algunos, “We Believe” fue solo un intento de la marca por aumentar su participación dentro del mercado y como resultado vender más su producto.
Sin embargo, no podemos negar que el impacto que ha ocasionado con esta campaña responsable ha sido positivo y logró abrir el debate sobre la masculinidad toxica y la fragilidad masculina.
La escritora Melinda Wenner Moyer menciona que P&G puede tener incentivos financieros y aun así hacer un anuncio digno de alabanza.
“Estas dos cosas no son mutuamente excluyentes. Y este anuncio es un paso en la dirección correcta, porque cuanto más escuchamos colectivamente el mensaje de que cualquier tipo de es inaceptable, el mensaje toma más fuerza.
Todo esto, también impulsa un cambio cultural y normaliza un cambio en la forma de hacer publicidad, de consumir y de pensar tanto de las compañías como de los grupos de interés.
Cuando hacemos ejercicio nuestro cuerpo se encuentra sano, pero al hacer alguna actividad física, no solo ejercitas tu cuerpo, sino que tu mente entra en un estado de bienestar inigualable. Hoy en día, muchas personas optan por hacer cualquier tipo de actividad física, para sentir salud y estar más felices. ¿Qué nueva tendencia existirá?
Según el portal Hello Giggles, el mundo fitness está abriendo camino en todos lo lugares, para erradicar la obesidad y el sobrepeso en cada rincón de mundo. Hace algunos días en Suecia, nació una tendencia llamada plogging, la cual es muy fácil de hacer y lo mejor de todo es que beneficia a tu cuerpo y al medio ambiente. Te contamos a continuación de qué trata.
¿Qué es plogging?
¿Seguramente te preguntarás qué es plogging? No es una combinación casual de ejercicios imposibles de hacer. De acuerdo con Cosmopolitan, el plogging es una tendencia de entrenamiento escandinavo que implica recoger la basura mientras corremos. En sueco, “plocka upp” se traduce en recoger, así que combinas eso con “jogging” y obtienes plogging. Bastante simple.
Aunque la tendencia es bastante nueva en los Estados Unidos, la BBC informó que la primera mención de la tendencia fue en Instagram en 2016. Desde entonces, han aparecido grupos de pogotas en todo el mundo, como Plogging Paris en Francia.
El mes pasado, Keep America Beautiful, una organización cuya misión es mantener el medio ambiente limpio, se asoció con la aplicación de salud Lifesum para apoyar la tendencia de la actividad física.
El ejemplo en redes sociales
Correr y recoger basura a medida que avanzas no parece tan difícil. Pero, como escribió un escritor de Men’s Health que en realidad trató de atacar , es una “buena idea en teoría” pero se enfrenta a “problemas logísticos”.
Sin embargo, en las redes sociales muchos están a favor, aquí te dejamos algunos ejemplos de esta tendencia que cada vez se vuelve más grande:
Por ejemplo, si estás viviendo en un área urbana grande, como la ciudad de Nueva York, vas a encontrar basura en casi todos lados. Detenerte para recoger cada basura puede ser desafiante y un poco molesto si eres alguien a quien le gusta simplemente perderse en tu trote. En este caso, la búsqueda puede parecer más una tarea.
Pero si estás en un área suburbana donde hay mucha menos basura, detenerte para involucrarte de vez en cuando puede hacer que tu entrenamiento sea muy divertido. Por lo tanto, el lugar donde vives puede ser un factor para determinar si la búsqueda es algo que puedas disfrutar.
De acuerdo con Lifesum, por solo 30 minutos, quemarás alrededor de 288 calorías. Entonces, en general, es una excelente opción de entrenamiento si buscas hacer algo bueno para ti y para el mundo
En México…
En nuestro país esta idea llegó en 2017, y miles de corredores se han unido a esta causa, pues como habrás leído no es una tarea difícil; recoger algun pedazo de basura, cuando vas corriendo o trotando por las mañanas.
PloggingMX es una organización que se encarga de fomentar la actividad física, la nutrición saludable y separar y recuperar los residuos, para llevarlos a reciclar. El valor económico que resulte de esto es entregado como bonificación a comunidades en situación de vulnerabilidad en la CDMX.
Si quieres saber más sobre este movimiento en México, puedes visitar su cuenta de Instagram dando click aquí.
Veinte años han pasado desde la creación de Pacto Mundial en enero de 1999. El entonces Secretario General de Naciones Unidas, Kofi Annan, fue quien planteó por primera vez la idea de un pacto entre la Organización de las Naciones Unidas y el sector empresarial. Con ello marcó para siempre la historia de la responsabilidad social corporativa.
Propongo que ustedes, los líderes empresariales, y nosotros, las Naciones Unidas, iniciemos un pacto mundial de valores y principios compartidos, que le den un rostro humano al mercado mundial
En aquellos días, los esfuerzos por dar forma a la inquietud del entonces Secretario General de Naciones Unidas reunió a un grupo de trabajo, el cual desarrolló la estructura de Pacto Mundial, basada inicialmente en 9 principios de actuación. El décimo principio, sería icónico para México ya que en tierras yucatecas en 2004 se llevó a cabo la Convención de las Naciones Unidas Contra la Corrupción; fue ahí donde nació: Las empresas deben trabajar contra la corrupción en todas sus formas, incluidas la extorsión y el soborno.
El principio contra la corrupción distingue al Pacto Mundial de otras iniciativas de responsabilidad social.
A la llegada de su veinte aniversario, el Pacto Mundial está conformado entonces por un total de diez principios que rigen la conducta de una empresa responsable. ¿Cuál es el panorama de esta iniciativa y de la RSE?, ¿qué retos se han cumplido y cuáles son los desafíos que todavía hay por enfrentar?
Lise Kingo, CEO y Directora Ejecutiva del Pacto Mundial de las Naciones Unidas en Nueva York reflexiona sobre ello en su Carta Anual a las empresas afiliadas; donde se refiere a este 2019 como un Año de Puntos Clave para el Cambio.
“El año pasado y frente a nuestros ojos, muchos de nosotros sentimos que los pilares del mundo estaban cambiando. Nos preguntamos si los excesos y abusos de las décadas pasadas podrían volver para terminar con la estabilidad que considerábamos nuestro cimiento. Fuimos testigos de hechos cuestionados por una retórica absurda y una lógica retorcida”, escribió.
Kingo calificó como un mundo al revés. Eso que, tal como señala, nos ha hecho cuestionar el orden de las cosas. Se trata de personas enriqueciéndose a un ritmo exponencial mientras miles de millones quedan atrás sumidos en la pobreza. Millones de personas que dejan sus hogares y arriesgan incluso sus vidas por la esperanza de un futuro mejor, y se topan con la xenofobia. El cambio climático que amenaza la supervivencia de la especie humana.
En un mundo al revés, nuestros diez principios pueden ayudar a recuperar el equilibrio y calmar los nervios.
Sí, a veinte años de su creación, los diez principios del Pacto Mundial se mantienen vigentes. Lo hacen porque el comportamiento ético, la protección de los derechos humanos y la conservación del medio ambiente jamás pasan de moda. La responsabilidad social corporativa es un compromiso permanente.
El Pacto Mundial y los ODS
Mientras el Pacto Mundial cumple sus primeros veinte años, los Objetivos de Desarrollo Sostenible miran el resultado de sus primeros tres años de existencia. De acuerdo con Kingo, importantes progresos se han alcanzado en la reducción de la pobreza y la mortalidad infantil; no obstante todavía existen grandes brechas en materia de cambio climático y desigualdad para las mujeres, los jóvenes y trabajadores en la cadena de valor global.
Al abordar estas brechas, sin duda notaremos que las empresas tienen un papel fundamental. Para aquellas que todavía no han conseguido alinear su compromiso responsable a los ODS, es momento de empezar.
Diversas iniciativas en el mundo empresarial ya apuntan al cumplimiento de los 17 Objetivos de Desarrollo sostenible, pero urge una mayor participación.
Necesitamos crecer rápidamente para llegar a los puntos claves para el cambio que harán que la sostenibilidad corporativa pase de ser una idea atractiva a una realidad práctica en todas las empresas del mundo.
El cumplimiento de la Agenda 2030 requiere del apoyo tanto de las pequeñas como de las grandes compañías para abrirse camino hacia un futuro más sostenible. En este camino han de integrarse los inversionistas, mismos que son capaces de ayudar a encausar los entre 3 y 5 billones de dólares que, se estima, son necesarios anualmente para llegar a la meta.
El desafío es enorme. Estamos a solo once años de la línea de meta y es importante trabajar duro, no solo por nuestro propio bien, sino por las generaciones futuras. El cumplimiento de los ODS necesita una profunda transformación de toda la sociedad; y está comienza por los líderes individuales y ha de extenderse a todos los stakeholders.
¿Cómo trabajar para apoyar?
Como líder del Pacto Mundial de las Naciones Unidas, me es grato ver nuestras 70 Redes Locales generando conciencia y catalizando las acciones en el terreno.
Las empresas que se han sumado a las diferentes Redes Locales de Pacto Mundial cuentan con una guía certera de hacia dónde dirigir sus esfuerzos. De acuerdo con Kingo más del 80% de los participantes informan participar activamente para lograr los ODS y, en más de dos tercios de las compañías afiliadas, los propios directores ejecutivos están impulsándolos como parte de una agenda de innovación comercial responsable.
En su carta, Kingo destacó las herramientas y recursos que Pacto Mundial ofrece para ayudar a las empresas a procurar por sí mismas la responsabilidad corporativa. La Academia del Pacto Mundial de la ONU, el nuevo marco de Informes de ODS para ayudar a las compañías a dar cuenta de sus
progresos hacia los Objetivos y los Diez Principios y las Plataformas de Acción que se
crearon para ayudar a las empresas a innovar con respecto a los Objetivos, a través de su
enfoque único basado en los principios
La discusión de los feminicidios en México es uno de los temas relevantes en estos días puesto que recientemente el Congreso de la Unión realizó una reforma al artículo 19 de la Constitución, en el que aborda la ampliación de los delitos acreedores a prisión preventiva, catalogados también como graves.
La modificación ha causado polémica debido a que la mayoría de los diputados, la mayoría del partido Morena, decidieron quitar como delito grave el feminicidio y la violencia sexual contra menores.
Ahora para los diputados existen tres delitos que serán considerados como graves:
Robo de combustible.
Corrupción.
Delitos electorales.
¿Y el feminicidio?
Tal parece que para los Morenistas, el feminicidio se puede controlar al imponer un “toque de queda” para las mujeres. Y no, no se trata de la dictadura, se trata de una propuesta de una diputada de Veracruz, quien dijo que para combatir los feminicidios en la entidad se debe prohibir la circulación de las mujeres después de las diez de la noche.
¿En verdad? Sí, así lo dijo Miriam Ferráez, una diputada del Congreso de Veracruz en pleno evento público.
El “toque de queda” sería la medida más eficaz para evitar las agresiones hacia las mujeres, dijo.
Ana Miriam Ferráez, quien se desempeña como secretaria de la Comisión para la Igualdad de Género, anunció que dicha medida podría ser temporal, durante tres meses, en lo que descienden los índices de violencia de género, aunque no descartó que dure el tiempo necesario.
Una diputada de Veracruz, dijo que para combatir los feminicidios en la entidad se debe prohibir la circulación de las mujeres después de las diez de la noche, es decir, imponer un “toque de queda”.
Además responsabilizó a las mujeres por la prevalencia de los casos de violencia por parte de sus parejas, ya que no presentan sus denuncias ante las agencias del Ministerio Público.
Se trata de un discurso riesgoso ya que no solo está replanteando la idea de regresar a una dictadura, sino que también está declarando que las mujeres somos las culpables por los feminicidios sucedidos a lo largo del tiempo.
Cultura de la violación en la cámara de diputados
El discurso de la diputada podría estar alineado con la cultura de la violación, un término usado para describir una cultura en la cual la violación es un problema social y cultural aceptado y normalizado debido a actitudes sociales sobre el género, el sexo y la sexualidad.
Entre los comportamientos asociados se incluye: culpar a la víctima, la cosificación sexual, la negación de violación y la negación del reconocimiento del daño de las formas de violencia sexual.
Se trata de una conducta utilizada para modelar los comportamientos de los grupos sociales. Ésta se manifiesta como un hecho normal o cotidiano. ¿Será que para Morena esto ya es algo normal? ¿Tanto que no puede incluirlo como un delito grave?
Es hora de que tanto Morena, como los demás partidos comiencen a conocer más sobre la cultura de género, puesto que solo así entenderán cuál es el impacto que tienen al tomar las decisiones para el futuro del país.
Así mismo, es necesario que todos los partidos replanteen su postura acerca de los delitos graves que están alineados con los feminicidios y de esta manera se tipifique de nuevo al feminicidio como un delito grave.
A su vez, también es tarea del Presidente de México, Andrés Manuel López Obrador, retomar el tema y volverlo a ser un punto principal.
¿Cuánto tiempo se tardará? ¿Crees que su combate a la seguridad realmente elimine los feminicidios en el país? ¡Te leemos en los comentarios!
Preservar e impulsar a una gran diversidad de talento dentro de Zurich es una misión fundamental para ser competitivos. Para ello, la empresa ha fomentado la equidad de género, la diversidad y la inclusión dentro de los lugares de trabajo.
Dicho enfoque le ha valido a Zurich Insurance Group el reconocimiento de prestigiosas organizaciones como Bloomberg y Forbes, quienes han incluido a Zurich en listados que destacan las políticas que fomentan la equidad y la inclusión.
El Índice de Equidad de Género 2019 de Bloomberg distingue a las compañías comprometidas con la transparencia de informes relativos a equidad y el desarrollo de las mujeres en el trabajo. El índice incluye a compañías de 10 sectores con base en 36 países. De manera colectiva, las empresas de este listado emplean a más de 15 millones de personas, de los cuales siete son mujeres.
Zurich también fue distinguido regionalmente por Forbes al incluirlo en el listado de Los Mejores Empleadores en Estados Unidos para la Diversidad. La lista destaca a 500 compañías seleccionadas con base en una encuesta independiente aplicada a 50 mil empleados; las preguntas abordaron temas relacionados con edad, equidad de género, etnicidad, capacidades diferentes y la comunidad LGBTQ.
“Estamos muy orgullosos de haber sido reconocidos por estas organizaciones de renombre por nuestros esfuerzos continuos para crear un entorno que brinda igualdad de oportunidades para todos nuestros empleados, independientemente de su género, raza, origen étnico, edad, orientación sexual u otro aspecto. Estamos convencidos que un lugar de trabajo diverso e inclusivo es clave para impulsar la innovación que impacta en nuestros clientes y tener éxito como empresa”, aseguró el CEO de Grupo Zurich, Mario Greco.
Love Army, movimiento global enfocado en apoyar el bienestar de distintas comunidades vulnerables en diferentes aspectos, llegó a México tras el sismo del 19 de septiembre de 2017 con la finalidad de apoyar a las familias menos favorecidas tras el trágico evento.
A casi año y medio, #LoveArmyMéxico sigue trabajando en la reconstrucción de 50 casas para los damnificados de la zona de Ocuilan de Arteaga en el Estado de México, esperando concluir en su totalidad el proyecto a finales del segundo bimestre del año.
La causa suma el esfuerzo y el apoyo de todas las personas que donaron y de sus aliados Échale a Tu Casa, PienZa Sostenible y Fundación Origen, quienes además de apoyar en el diseño y construcción de los inmuebles, han procurado la reconstrucción social de la zona mediante diferentes programas.
Este sábado 19 de enero se entregaron cuatro casas más a las familias de Ocuilan, quienes pasaron por un proceso de selección y evaluaciones para ser acreedoras de los beneficios, tomando en cuenta varios factores como el grado del daño que sufrió el inmueble, la vulnerabilidad económica, entre otras.
#LoveArmyMéxico comenzó sus operaciones de construcción en febrero de 2018, tras un largo proceso de recaudación de fondos, evaluación y planeación del proyecto. Al día de hoy, siguen en construcción varias obras para completar el total de las 50 que se entregarán.
Por otro lado, se trabaja en la construcción de un Centro Comunitario que se financiará en colaboración con el Fideicomiso Fuerza México, con el objetivo de ofrecer un espacio de desarrollo humano y social para toda la comunidad.
“En Love Army México buscamos ir más allá de una casa, pues para garantizar la tranquilidad y la paz debemos de asegurar que las personas tengan una vida digna y promover que tengan los medios para mejorar su situación económica”, comentó Juan Pablo Zurita, promotor del movimiento.
Varias de las personalidades que se han involucrado desde los comienzos del proyecto y que le han dado voz y fuerza, también han acompañado a las familias en todo el proceso y en las entregas de las casas, entre los que se pueden mencionar a Luis Gerardo Méndez, Miguel Bosé, Juan Pablo Zurita, Pambo, Natalia Campos, Gisselle Kuri, etc.
La adopción de nuevas habilidades para garantizar la empleabilidad en el futuro y las acciones emprendidas por los empleadores con el objetivo de enfrentar la escasez de talento, son puntos centrales en la agenda del Foro Económico Mundial (WEF) 2019, que se realiza esta semana en la localidad suiza de Davos.
Contrario a escenarios que refieren desempleo a propósito de la transformación 4.0, que supone la automatización y digitalización de procesos, 87% de los empleadores planea aumentar sus plantillas como resultado de esa revolución, resume el informe Humans Wanted: Robots Need You, que la firma líder en capital humano, ManpowerGroup, presentó en el marco del WEF.
Mónica Flores Barragán, presidente de ManpowerGroup Latinoamérica, señala que las organizaciones que están automatizando trabajo serán proactivas en la creación de puestos de empleo, viendo a la par un proceso de desarrollar en las personas nuevas competencias. Un 24% de los empleadores a nivel mundial, de acuerdo con el informe, planea crear más fuentes de empleo en los próximos dos años.
“Las personas necesitan desarrollar e incorporar habilidades adicionales. Por décadas el dominio técnico fue la premisa para la formación del talento, pero ahora es indispensable desarrollar el lado humano. Competencias del tipo soft como enfocarse en resultados, comunicación asertiva y autoaprender incluyendo aspectos tecnológicos, es clave para garantizar la empleabilidad a lo largo de la vida”, precisó Flores Barragán.
La mejora de las capacidades a través de formación continua para el colaborador pasará a nivel ‘prioritario’, advirtió la presidente de ManpowerGroup Latinoamérica. Las empresas toman conciencia de esta necesidad y las cifras así lo refieren. Destaca que en 2011, solo 21% de los empleadores planeaba fortalecer la formación continua, para dotar de nuevas habilidades, a los colaboradores, y para 2020 se proyecta que es porcentaje aumente a 84%, refiere el informe de ManpowerGroup.
La brecha existente entre hombres y mujeres respecto en el ámbito profesional, ha sido uno de los asuntos que más se ha discutido en el Foro Económico Mundial. Jonas Prising, CEO de ManpowerGroup comenta que la transformación tecnológica ofrece a las mujeres la oportunidad de adelantarse a sus homólogos masculinos y disminuir los desequilibrios de género en el lugar de trabajo. “El desafío para las mujeres es no quedarse atrás en termino de conocimiento de la tecnología, lo cual incluso comienza desde la posibilidad de que más mujeres se formen en estas áreas”, explica Prizing.
El tema de este año para el WEF, que inicia el 22 de enero, es ‘Globalización 4.0: delineando la arquitectura global de la Cuarta Revolución Industrial’. Tecnología y transformación industrial acaparan la agenda por segunda ocasión en menos de tres años.
La mayoría de los usuarios de WhatsApp hemos recibido el mensaje de nuestras tías u otros familiares con alguna cadena de advertencia que al final normalmente dice “si no reenvías esta información a más de 10 contactos, el director de WhatsApp cerrará tu cuenta”. ¿Te ha llegado? Se trata de información falsa que se difunde por medio de la plataforma, sin embargo, no tiene nada de sustento y al contrario, ha provocado una gran ola de difusión de noticias falsas que afectan a los consumidores de esta red social.
Por este tipo de mensajes y otras noticias falsas que se han propagado en la red social, el servicio de mensajería ha comenzado a restringir la cantidad de veces que un usuario puede reenviar un mensaje, esto con el fin de evitar que se difunda información falsa o engañosa.
De acuerdo con la vicepresidenta de Política y Comunicaciones de WhastApp, Victoria Grand, Imponemos un límite de cinco mensajes en todo el mundo a partir de hoy”.
“A partir de hoy (21 de enero de 2019), todos los usuarios de las últimas versiones de WhatsApp pueden reenviar ahora solo a cinco conversaciones a la vez, lo que permitirá ayudar a mantener a WhatsApp centrada en los mensajes privados entre contactos cercanos”, dijo la compañía, propiedad de Facebook, en un comunicado.
“Seguiremos escuchando las opiniones de los usuarios sobre su experiencia, y con el paso del tiempo, miraremos por nuevas maneras de encarar el contenido que se hace viral”.
Esta medida se aplicará en todo el mundo después de que la empresa haya adoptado ya restricciones específicas en determinados mercados, tal y como lo hizo en la India.
Cabe mencionar que la firma también se comprometió en Brasil a impulsar acciones de combate a contenidos falsos mediante “un control de producto” y la concienciación de los usuarios, en medio de la propagación de “noticias falsas” a través de la aplicación durante la campaña electoral del pasado año.
El anuncio de WhatsApp se produce después del escándalo revelado en 2018 de la filtración de datos de Facebook a la compañía británica Cambridge Analytica para influir supuestamente en escenarios como las últimas elecciones en Estados Unidos o en el referéndum sobre la salida del Reino Unido de la UE.
Hasta hoy, WhatsApp, que cuenta con unos 1.500 millones de usuarios, lleva tiempo intentando hallar maneras de frenar la mala utilización de su aplicación, ante la preocupación mundial por la viralización de noticias falsas, fotografías manipuladas, videos sin contexto y engaños por audio, sin poder determinar su origen,
Ante ello limitará la capacidad de sus usuarios de reenviar mensajes a un máximo de cinco conversaciones a la vez.
No es lo mismo tener un jefe cualquiera y un jefe líder. Te decimos cuales son las palabras que los jefes olvidan.
Lección de Michael Jordan para los jefes
En 1992, Michael Jordan estaba en el apogeo de sus poderes: el mejor anotador de la NBA, el rostro detrás de un gigante de marketing, y posiblemente el mejor jugador en el equipo olímpico de baloncesto masculino de los Estados Unidos, una colección de superestrellas que muchos consideran el mejor equipo jamás reunido.
El asistente del Dream Team, Mike Krzyzewski, tampoco se quedó atrás, ya que acaba de entrenar a Duke en dos campeonatos de la NCAA.
Aun así: Michael Jordan era Michael Jordan.
Y entonces esto sucedió:
Las palabras que los jefes olvidan, pero Michael Jordan no las olvida.
Esto es lo que dice el entrenador K:
“Fue después de nuestra primera práctica … vino y dijo: “Entrenador, me gustaría trabajar en algunas de mis cosas ofensivas … ¿podría trabajar conmigo, por favor?”
Pensé que venía a hacerme pasar un mal rato, porque él es de Carolina del Norte y yo de Duke … y en realidad creo que fue su manera de hacerme sentir cómodo.
Dijo: “Entrenador”, y dijo: “Por favor”, y cuando todo terminó, dijo “Gracias”. 3 palabras simples pero al mismo tiempo palabras que los jefes olvidan.
Él podría haber dicho: “Oye, ven aquí, idiota, y trabaja conmigo”, y lo habría hecho. Yo lo habría hecho. Al igual que muchas personas en los lugares de trabajo harán su trabajo. Pero entonces me habría sentido como intrascendente, y no tendría ego en absoluto, porque el tipo me lo quitó. En cambio, me dio la oportunidad de tener un ego.
Me llamó con respeto “Entrenador”. Dijo “por favor” y “gracias” … en otras palabras, no había un organigrama donde él era el mejor jugador y yo estoy en la parte inferior.”
Entrenador. Por favor. Gracias. Tres palabras simples. Pero son palabras que los jefes olvidan.
Tres palabras poderosas: palabras que construyeron un puente, establecieron una relación y aprovecharon el poder de pedir ayuda.
Estas tres palabras que los jefes olvidan vienen de la misma persona que dijo:
He fallado más de 9000 tiros en mi carrera. He perdido casi 300 juegos. 26 veces han confiado en mi para tomar el tiro que ganaba el juego y lo he fallado. He fracasado una y otra vez en mi vida y eso es por lo que tengo éxito.
El poder de pedir ayuda – lección de Michael Jordan
Cuando pides ayuda, especialmente de alguien que trabaja para ti, suceden algunas cosas.
Demuestras implícitamente que respetas a la persona que da el consejo.
Demuestras que respetas la experiencia, la habilidad y la percepción de esa persona.
Demuestras que confías en esa otra persona, ya que al pedir ayuda se ha hecho vulnerable.
Si bien es relativamente fácil pedir ayuda, es más difícil pedir ayuda cuando la asistencia es personal.
Una vez fue a una reunión para hablar sobre despidos. Para cuando regresó a la planta, ya se había corrido la voz de que se estaban realizando recortes. Uno de los empleados dijo: “Entonces, despidos, ¿eh?” No tuve que confirmarlo; él sabía. Le dije: “No tengo idea de qué decirle a nuestros empleados. ¿Qué dirías tú?”
Pensó y dijo: “Solo dile a todos que lo intentaste. Luego habla sobre a dónde vamos desde aquí”. ¿Sencillo? Claro, pero poderoso, también. Más tarde me dijo cuánto significaba para él que le hubiera pedido su opinión y seguido sus consejos.
Pide ayuda, en parte porque te da cuenta de que la persona que te brinda esa ayuda sentirá automáticamente una mayor autoestima, porque ha recibido uno de los mejores regalos de todos:
Saber que hicieron una diferencia en la vida de otra persona.
¿Tú usas las tres palabras que los jefes olvidan? ¿Tú jefe las usa o se les olvidan? Te leemos en los comentarios.
Una nueva era de emprendimiento e inclusión ha llegado con este club para mujeres ejecutivas, cuyo objetivo es romper la brecha de género y aumentar la participación de ellas en el mundo empresarial.
Club para mujeres ejecutivas
A pesar de que en estos últimos años se han creado movimientos poderosos que quieren impulsar el empoderamiento femenino y su participación en puestos directivos, el porcentaje sigue sin crecer y las pocas mujeres que comenzaban a ocupar puestos directivos han comenzado a renunciar por diversos factores, como la falta de interés de los inversionistas a sus empresas.
Esta cruda realidad impulsó a Chief, un club privado para mujeres ejecutivas, a crear un espacio para terminar con la falta de inclusión y de empoderamiento. Aquí ofrecen espacios educativos en donde ellas puedan aprender a cómo impulsar su negocio y sus objetivos.
Kaplan y la cofundadora Carolyn Childers vieron en Chief, un lugar para discutir su desarrollo profesional y desafíos, así como un sitio en donde ellas y otras mujeres podían recibir orientación ejecutiva.
A diferencia de otras organizaciones centradas en mujeres, este club para mujeres ejecutivas se enfoca en la tutoría y el entrenamiento.
La red clasifica a los miembros entrantes en grupos de 8 a 10 personas que están alineados con su nivel de responsabilidad y experiencia, aunque no necesariamente de la misma industria.
Este servicio central o “coaching ejecutivo”, le brinda a las participantes la oportunidad de capacitarse a través de problemas profesionales dentro de las diferentes industrias laborales.
¿Por qué es importante?
Kaplan menciona que las mujeres en puestos ejecutivos están solas y requieren un espacio en el que puedan aprender y ser ellas mismas. Un sitio en donde puedes intercambiar ideas, experiencias con otras mujeres cuyo objetivo también es continuar creciendo profesionalmente.
Dentro de este club para mujeres ejecutivas se impartirán cursos desde cómo realizar una conferencia hasta como impulsar el crecimiento por medio de los medios digitales y más.
A pesar de que la inscripción a este club para mujeres ejecutivas no es tan accesible, muchas empresas y mujeres están viendo en este espacio como una inversión favorable.
De acuerdo con Kaplan y la cofundadora Carolyn Childers, una vez que se expone a una mujer fuera de su zona de confort y se introduce al curso, podrá acceder a un nivel de conversación mucho más profundo y productivo.
Por otra parte, también existe un trato de conficialidad que le permite a las suscritas poder expresar sus inquietudes y temores sin temor.
¿Qué otras áreas abordan?
Además de los logros profesionales, Chief también mide otros problemas a los que se pueden enfrentar las mujeres, como: ¿qué tan cerca está el agotamiento?, ¿qué tan aislada se siente ella?, ¿qué es lo que más quieres: compensación, reconocimiento, tutoría?, ¿qué necesitas para el éxito?
Parte del objetivo de este club para mujeres ejecutivas es impulsar a las mujeres a tomar puestos de liderazgo y hacer que se mantengan ahí.
“Nos responsabilicemos de estas métricas y nos aseguremos de que en realidad estamos haciendo las cosas bien y viendo que el cambio ocurre lo más rápido posible y el porcentaje de mujeres CEO crece”, dice Kaplan.
El club para mujeres ejecutivas, es una forma de derribar aquellos mitos que señalan que un personal de alto nivel ya no requiere aprender nuevas cosas o que no puede equivocarse.
A quién se enfoca este club
Las solicitantes provienen de diferentes empresas, industrias y son aceptadas sin importar su edad, sexo, religión, etc.
“Todas son mujeres, aunque Chief no se opone necesariamente a los comentarios masculinos si les ayuda a lograr sus objetivos más importantes”, señalan.
Las fundadoras de este espacio mencionan que en futuro, algunos hombres podrían formar parte dela plantilla laboral, ya que muchos están dispuestos a compartir su conocimiento y buscan la equidad de género.
Kaplan y Carolyn Childers dicen que crear espacio como este club ejecutivo para mujeres es más que importante para impulsar la equidad de genero y romper con la brecha.
Dentro de sus estrategias, cuentan con dos formas de trabajar: Serie de salón, cuyo objetivo es motivar una sana retroalimentación entre los miembros, además de guiarlos para mejorar.
Aplicación principal, es un plataforma de chat pseudónima patentada que se extiende más allá de la experiencia en persona. Los miembros principales pueden participar en la red en tiempo real y hablar libremente.
Sin embargo, señalan que Chief, debe ser un proyecto que ayude a disminuir los 200 años que se calcularon para llegar a un mundo en donde hombres y mujeres puedan acceder a las mismas oportunidades laborales.
Chief se impulsó para motivar a las mujeres a tomar posiciones de poder y mantenerlas allí: “Al ritmo actual de cambio, las mujeres tardarán más de 200 años en alcanzar la paridad en los negocios. No estamos esperando ocho generaciones” mencionan.
Mucho se ha hablado sobre el cambio climático y de las consecuencias debido a esta problemática; la transformación de los ecosistemas y la pérdida de varias especies de animales, pero alguna vez te preguntaste si el cambio climático puede afectar la salud en las mujeres.
Aunque no lo creas, esto es cierto: Un reciente artículo en Epidemiología Ambiental publicado por Paul Villeneuve, profesor de salud ocupacional y ambiental en la Universidad de Carleton, afirma que las mujeres premenopáusicas están 30% más propensas de sufrir cáncer de mama debido al cambio climático, pues la contaminación del aire es una de las causas principales.
De acuerdo con esta investigación, es probable que el otro 70% esté relacionado principalmente con el medio ambiente, incluidos el aire, el agua y el suelo, los lugares donde vivimos, trabajamos y los productos que consumimos.
Un reciente artículo del portal Eco-Business, afirma que existen factores de riesgo conocidos como los antecedentes familiares, la edad, el sexo, el origen étnico y las hormonas.
Además de estos factores, el tema del cambio climático debería provocar una llamada de atención, ya que tendemos a pensar en el cáncer de mama como una enfermedad que ocurre en las mujeres que no supieron actuar con prevención, y no hemos considerado otras causas.
¿Lugar de trabajo y cáncer?
Aunque no lo creas, el lugar donde trabajas también puede influir en nuestra salud, un artículo publicado en New Solutions Journal, señala que las exposiciones en el lugar de trabajo como una causa de cáncer de mama en una mujer.
Un ejemplo…
Michael Gilbertson, ex biólogo del gobierno federal que estudió los efectos de los químicos tóxicos para la salud, y Jim Brophy, investigador de salud ocupacional, encontraron que podían inferir una relación causal entre el diagnóstico de cáncer de mama de la mujer y su alta exposición a la contaminación del aire, tal es el caso de las mujeres que trabajan en fronteras como el puente que conecta Windsor, Ontario a Detroit, Michigan.
Después de una larga investigación, se llegó a la conclusión de que en esa región se detectaron casos de cáncer de mamá a una velocidad hasta 16 veces mayor que en el resto del condado, y fue considerado un entorno con contaminantes que contienen cancerígenos conocidos como el benceno y los hidrocarburos aromáticos policíclicos.
Las mujeres en el estudio de Paul Villeneuve no son diferentes a las guardias fronterizas. Todos estos casos están relacionados con altos niveles de contaminación del aire y muchas otras mujeres enfrentan exposiciones a agentes cancerígenos en muchos entornos urbanos canadienses y lugares de trabajo con altos niveles de tráfico y contaminación industrial.
Cultura de prevención
La prevención a menudo provoca un debate, pero debemos hacer de ella una prioridad tan importante como la detección oportuna, mejores tratamientos y la búsqueda de curas, incluso se debe que echar un buen vistazo a todas las causas sospechosas.
También se necesita confianza en lo que la ciencia ya nos está mostrando sobre el papel de los peligros ambientales y laborales.
De hecho, la evidencia apunta a asociaciones entre numerosos contaminantes ambientales y un mayor riesgo de cáncer de mama, incluidos pesticidas, herbicidas, sustancias químicas sintéticas, sustancias químicas de alteración endocrina y emisiones de vehículos. Vivir y trabajar cerca de estas exposiciones, especialmente durante las ventanas vulnerables del desarrollo, pone a las mujeres en alto riesgo.
Algunas trabajos; como radiología, farmacéutica, atención médica, peluquería, trabajo con plásticos, manufactura, agricultura, trabajo como tripulación de líneas aéreas y extinción de incendios, también conllevan un mayor riesgo, sectores de empleo que los tienen miles de miles de mujeres en todo el mundo.
También se necesita una mayor conciencia y programas extendidos que se centren en estas causas ambientales y laborales, con el propósito de crear y hacer cumplir las políticas y establecer regulaciones que eviten dichas exposiciones.
Lo que realmente se debe hacer es un buen trabajo, para crear un futuro en el que nuestra buena salud no dependa por la exposición no regulada a fuentes cancerígenas. Y debemos implementar el principio de precaución: en comunidades, nuestros lugares de trabajo y en todo el planeta. ¿No crees?
¿Te imaginas que toda la energía que consumes en tu casa, fuera gracias a la energía solar? En el estado de California, esto ya forma parte de una ley, la cual propone que toda casa construída en 2020 deberá ser alimentada con paneles solares. ¡Sí, así como lo lees!
Fue a finales de 2018, cuando se comenzó a hablar de esta idea y California fue el lugar donde se dio la aprobación final para los nuevos códigos de construcción.
¿Qué es un panel solar?
Según Galt Energy, una tienda que se encarga de comercializar este extraordinario invento, define a los paneles solares, como dispositivos que captan y aprovechan la luz solar (como fuente de energía) para convertirla en corriente eléctrica. Están conformados por celdas solares, que son las que permiten aprovechar la luz del Sol y convertirla en electricidad para que el ser humano la ocupe con distintos fines.
¿Páneles solares por ley en California?
Desde una perspectiva de política de sostenibilidad, cada casa nueva construida en ese estado tendrá que estar equipada con energía solar en la azotea o fuente de energía de una matriz solar comunitaria, a partir de 2020.
California es el primer estado de EE.UU. en adoptar un mandato de este tipo, y se aplicará a las aproximadamente 80,000 casas nuevas construidas en el estado cada año. El código también requiere que las nuevas construcciones tengan medidas de eficiencia más rigurosas, como:
Aislamientos más gruesos.
Puertas de sellado más hermético.
Almacenamiento de baterías en el lugar.
Sistemas de calentamiento de agua con energía solar junto con los arreglos de techo.
Algunos expertos en energía crítica señalan que debido a que las residencias se ubican muy por debajo de otros sectores como el transporte o la agricultura en términos de emisiones, exigir que los hogares se involucren con energía solar no hará mucho para ayudar al estado a alcanzar su objetivo de reducir las emisiones en un 40% para el 2030.
Para los desarrolladores de viviendas, la energía solar en la azotea (o en áreas sombreadas) ahora debe convertirse en otro elemento en la lista de verificación para la construcción de viviendas, como el cableado eléctrico seguro o el fregadero de la cocina; para que esto suceda, las conexiones entre la industria de la construcción y el sector solar deberán adaptarse.
Por otro lado, la empresa de energía solar Sunrun ya está trabajando con cinco de los 10 principales desarrolladores residenciales del estado para instalar energía solar en nuevas viviendas que se lanzarán al mercado en 2020.
El precio entre el abastecimiento e instalación de una matriz solar en una casa promedia alrededor de 9,500 dólares por casa.
Hacer que las distintas opciones sean claras para los propietarios al momento de comprar, y establecer conexiones con operadores solares, será un punto de enfoque para los desarrolladores residenciales en el próximo año.
Gran paso para la construcción sustentable
Según el portal Fast Company, tanto para la industria de la construcción como para la solar, este será un cambio significativo. De las 120,000 instalaciones solares residenciales que se producen cada año en California, 105,000 son renovadas en casas existentes, y solo 15,000 se han construido junto con casas nuevas.
Por otro lado, esta ley elevará el número de instalaciones solares de nueva vivienda en 65,000. Si se puede construir energía solar junto con la casa, en lugar de instalarse solo después de que se haya completado, el tiempo total de construcción seguirá siendo bastante rápido.
¿Qué opinas de esta idea? ¿Crees que se una buena idea para sustituir a la energía convencional?
Estas startups están aprovechando la ansiedad de los consumidores sobre el cambio climático para comercializar popotes reutilizables, envoltorios para alimentos y bolsas de almacenamiento. ¿Pueden competir con gigantes de la industria del plástico? Sí, existen oportunidades de negocio en la lucha contra el plástico.
Según Euromonitor, el consumo global de plástico es de aproximadamente 300 millones de toneladas métricas por año, lo que significa que cada humano genera aproximadamente 88 libras de plástico al año. Un informe reciente encontró que el 25% de las cosas que tratamos de reciclar termina en un vertedero de todos modos porque está demasiado contaminado con alimentos y productos químicos para convertirse en nuevos productos.
Se requerirá un cambio radical en nuestros estilos de vida individuales, junto con un esfuerzo sostenido para presionar a las empresas y los gobiernos hacia políticas más ecológicas, para cambiar la situación.
Frente a todo este pesimismo, ha surgido una nueva ola de startups para satisfacer la demanda de los consumidores para reducir la cantidad de plástico de un solo uso en nuestras vidas y ofrecer oportunidades de negocio en la lucha contra el plástico. Algunos empresarios se han visto motivados por las mismas inquietudes acerca de la inminente crisis ambiental para desarrollar alternativas sostenibles a los productos cotidianos, como popotes, bolsas tipo Ziploc y envolturas Saran. Pero también están aprovechando las oportunidades de negocio en la lucha contra el plástico y nuestro apetito por alternativas sin plástico para desarrollar productos que sean más ergonómicos y efectivos que sus equivalentes menos ecológicos. En lugar de centrarse en el apocalipsis climático resultante, estas startups están promocionando un mensaje positivo acerca de cómo estos productos pueden mejorar la vida.
Toni Desrosier, fundadora de Abeego, un papel de cera de abeja que sirve para el mismo propósito que la envoltura de plástico, cree que parte de la razón por la que el mundo ecológico tardó tanto en despegar es que a menudo se comercializan desde un punto de vista realmente negativo. Siempre se ha usado la pregunta, ¿sabes cuántas tortugas mataste al usar esto?” en vez de algo positivo.
Oportunidades de negocio en la lucha contra el plástico – La próxima envoltura
Desrosier cree que las personas están motivadas para cambiar su comportamiento al centrarse en lo que hace que su vida sea mejor, en lugar de simplemente evitar el apocalipsis. Ella está tratando de demostrar que este es un producto que puede hacer que te sientas realmente bien. No es necesario sentirse culpable, no se necesita hacer un gran cambio en tu estilo de vida, y es solo una transición simple.
Hay una cantidad impactante de plástico en nuestras cocinas. Estamos acostumbrados a pensar en las cosas obvias, como bolsas de supermercado. Pero una gran parte de lo que ponemos en esas bolsas (productos, carnes, bocadillos) vienen envueltos en plástico.
El plástico nunca fue realmente la mejor manera de almacenar frutas y verduras. Desrosiers explica que cuando pones tu comida en un ambiente hermético, la comida sigue emitiendo gas a medida que se rompe. Pero en un ambiente hermético, el gas queda atrapado. Se convierte en un exceso de condensación, de hecho, estropea la comida más rápido que si no la hubieras colocado en un entorno hermético: obtendrás limo, y olor.
Desrosier, quien comenzó su carrera como nutricionista, comenzó a pensar en los problemas con la envoltura de plástico hace una década. En ese momento, su principal preocupación era el BPA, una sustancia química que se producía en muchos plásticos antes de que se descubriera que era dañina para los humanos y estaba prohibida. Ahora se sabe que es un disruptor hormonal y ha sido prohibido por el gobierno en productos para niños.
Mientras investigaba, descubrió que, en primer lugar, nunca se diseñaron muchos recipientes de plástico con la comida en mente. Tupperware, por ejemplo, fue inventado por un hombre llamado Earl Tupper que quería encontrar un uso para un subproducto industrial llamado Polythylene Slag.
Oportunidades de negocio en la lucha contra el plástico – El popote de 1.8 millones dólares
Emma Cohen y Miles Pepper, fundadoras de la startup de popotes reutilizables FinalStraw, han notado un aumento similar en la preocupación por el cambio climático y la contaminación plástica y oportunidades de negocio en la lucha contra el plástico. Después de todo, han experimentado la misma ansiedad por la destrucción del planeta.
Cohen y Pepper decidieron desarrollar un popote mejor que solucione algunos de estos problemas. Han creado el popote de metal plegable con una punta de goma protectora para evitar dañar el techo de tu boca.
Oportunidades de negocio en la lucha contra el plástico – La bolsa reutilizable con la que puedes cocinar
Mientras los fundadores de Final Straw estaban jugando con un concepto de popote reutilizable, la empresaria Kat Nouri estaba tratando de encontrar una solución al problema de las bolsas de plástico desechables para la cocina. Estas bolsas de un solo uso se incorporaron a la corriente principal cuando Dow Chemical Company las comercializó bajo la marca Ziploc a partir de 1968, como una forma conveniente de almacenar alimentos y deshacerse del empaque original. La mayoría de los programas de reciclaje no aceptan estas bolsas de plástico.
Hace dos años, Nouri desarrolló Stasher, una bolsa autosellante y hermética que parece idéntica a las bolsas desechables para sándwich y bocadillos que utilizamos en casa, pero está hecha de silicona no tóxica. El tamaño de la bolsa de sándwich estándar cuesta 12 dólares. Las bolsas ya están disponibles en línea, así como en supermercados. El sitio web de Stasher presenta imágenes de las bolsas que se utilizan de muchas maneras, desde almacenar y congelar alimentos hasta llenarlos con artículos de tocador de viaje para que sean fáciles de exhibir durante los controles TSA. Según ella, los hicieron en la misma forma y tamaño que la gente se había acostumbrado a usar porque pensaron que sería más fácil para ellos pasar de las bolsas desechables a las reutilizables.
A medida que desarrollaba los productos, Nouri se dio cuenta de que una bolsa de silicona tenía muchas ventajas que el plástico no tenía. Por un lado, puedes meterlos fácilmente en el lavaplatos. También son resistentes al calor, por lo que es posible hornear e hervir con estas bolsas. En el sitio web de Stasher, hay recetas que te facilitan marinar el pollo o el pescado en la bolsa en la nevera, y luego colocar el paquete completo directamente en el horno. Puedes usar las bolsas para hacer palomitas de maíz en el microondas, eliminando las bolsas de palomitas de maíz de microondas de un solo uso. Una receta incluso te muestra cómo cocinar el pavo del Día de Acción de Gracias en una bolsa Stasher. Los bolsos Stasher ahora vienen en muchos colores: algunos tienen lindos diseños de dibujos animados para deleitar a los niños que los traen a la escuela como bolsos tipo sándwich, y una colección tiene un exterior reluciente.
Oportunidades de negocio en la lucha contra el plástico – resultados
Estas startups están facilitando la reducción de la cantidad de plástico en nuestras vidas. Esto logra varios objetivos. Se requieren combustibles fósiles no renovables para fabricar plásticos, todo lo cual contribuye a nuestra huella de carbono. Reducir nuestro consumo personal de plástico significa que menos plástico está terminando en vertederos y océanos, donde se romperá en partículas más pequeñas, pero nunca se descompondrá.
La misión es reducir el desperdicio de plástico a través del consumismo consciente, dijo Miles Pepper de Final Straw. “Lo que hemos descubierto es que hay suficientes personas que creen en lo que estamos haciendo para apoyar a una empresa. Y con suficientes empresas como la nuestra, no hay duda de que las grandes corporaciones prestarán atención y se darán cuenta de que el cliente está buscando algo mejor”. Hay que aprovechar las oportunidades de negocio en la lucha contra el plástico para salvar el planeta ¿no?
La mayoría de los servicios de streaming ofrecen un periodo de prueba gratis al registrar datos de las tarjeta de crédito o débito, con el fin de aprobar el servicio y verificar si es del agrado del usuario, sin embargo, si durante ese tiempo no se da de baja el plástico, la plataforma cobrará el costo del siguiente mes de la suscripción.
Por esta razón, Mastercard, junto con los bancos, ha tenido muchas dificultades y complicaciones, es así que tomó la decisión de frenar esta situación e impedir que se libere el pago de la suscripción hasta que el propio cliente lo autorice.
Y es que de acuerdo con la compañía, esta práctica es cada vez más extendida y resulta “frustrante y costosa tanto para los consumidores como para sus bancos”.
Mastercard tomó la decisión de frenar el cobro automático e impedir que se libere el pago de la suscripción hasta que el propio cliente lo autorice
Por ello, con la nueva modalidad impuesta por Mastercard, se podrá dar de alta el servicio, obtener el plazo de prueba y en caso de olvido de la cancelación, la plataforma no podrá cobrar en automático y renovar el servicio otro mes, sino que habrá que esperar una confirmación del cliente antes de poder realizar un cobro.
De acuerdo con la compañía, “será necesario que los comercios pidan al titular de la tarjeta su aprobación cuando finalice el periodo de prueba para que puedan empezar a cobrarle”.
Según la firma, los periodos gratuitos de uso pueden ser “legítimos y útiles para incrementar las ventas y mejorar la satisfacción del usuarios”, señala la compañía de tarjetas en su blog, que considera que con el cambio de reglas se incrementará la “transparencia y se asegurará una experiencia excepcional de los titulares de tarjetas”.
Además de que tendrá que notificar la finalización de periodo de prueba, también se estableció que los servicios de streaming deberán enviar por correo electrónico o mensaje de texto información básica para que el usuario sea consciente de que lo que tendrá que pagar: cantidad, fecha de pago, nombre de la empresa que presta el servicio y las instrucciones para cancelar el periodo de prueba.
De esta manera, el usuario tendrá más control de sus cargos, debido a que se exigirá cada pago recurrente, dependiendo de cuál sea el periodo de renovación; además de que la entidad incluirá junto a cada línea de cargo una URL del sitio web del vendedor o un número de teléfono del comercio o sitio en el que se hizo la compra.
La empresa apunta que además de estos cambios que se producen ahora, sus clientes están cubiertos por la política de Responsabilidad Cero que los protege de compras y cargos no autorizados.
“Si el usuario sospecha que una transacción es fraudulenta o inusual, les animamos a contactar con su banco que les dará más asistencia sobre la tarjeta y más información”, señala la compañía.
Este cambio en la política de cobro no solo resuelve el problema de los pagos recurrentes sin autorización del usuario, sino que también soluciona el problema de los cambio de precio. Los usuarios protegidos por Mastercard tienen que ser informados sobre la evolución de precios del servicio de suscripción.
Y es que en la actualidad, empresas como Netflix, Spotify o Amazon Prime han hecho de las pruebas gratis el principal gancho para crecer su base de suscriptores.
De acuerdo con Comscore, se estima que en 2019, los consumidores pagarán hasta 22 millones de dólares en un lapso de tres meses para ver películas en salas de cine.
Además desembolsarán hasta 25 millones de dólares para ver tres películas por una semana y finalmente, hasta 33 millones de dólares para adquirir un servicio de suscripción sin límite.
El servicio de suscripción de AMC alcanzó los 400 mil miembros, en cambio, el de Cinemark obtuvo 350 mil.
Hablar de la responsabilidad en social en México puede llegar a ser un tema interesante y, más cuando conoces a las personas que realmente están comprometidas y apasionadas con el tema, ya que logran inspirar a más personas para conocer este interesante tema.
Hace algunos días recibimos en nuestro estudio a Agustín Llamas, profesor del área de Entorno Político y Social del IPADE, quién ha dedicado su carrera profesional a la responsabilidad social y la política. ¿Qué pudimos conocer y aprender de él? ¡Te lo contamos a continuación!
32 años de experiencia…
Agustín Llamas Mendoza es académico, investigador y directivo, y ha colaborado más de treinta años en el IPADE. Cuenta con estudios en Ciencias Sociales, y cursó la Maestría para Ejecutivos con Experiencia y el Programa de Dirección, ambos del IPADE. Es coautor de algunos libros; autor de casos de estudio y ensayos sobre política y responsabilidad social. También asesora a empresas y organizaciones sociales, así como autor de ensayos de soporte para el análisis y la toma de decisiones para la alta dirección.
Este 2019 cumple una trayectoria de 32 años, y continuara con su profesionalismo dedicando su tiempo al análisis político, asesoría de responsabilidad social y a impartir conferencias.
El estado actual de la responsabilidad social en México…
El experto cree que la Responsabilidad Social Empresarial (RSE) está pasando por un momento en el que se debe replantear el concepto, porque es un termino muy trillado. Se deben buscar nuevas formas de entenderla y conocerla.
Lo que realmente se debe entender es lo siguiente según el experto, es lo siguiente:
La empresa debe estar en contacto con los colaboradores.
El empresario debe comprender que cada miembro de la empresa son parte del ADN de ella, sino una compañía no hace prácticas responsables con sus colaboradores, no comprenderá el concepto verdadero de RSE.
Las empresas están condicionadas a tomar en cuenta temas que engloben a la RSE.
Las empresas deben poner atención a los ODS.
Cuando una empresa considera que la RSE es un gasto extra para las operaciones de la empresa, no se puede considerar RSE.
Si deseas seguir su trabajo y conocer más de todo lo que ha hecho este experto, puedes seguirlo en sus redes sociales: Instagram, Twitter y Facebook.
Es un mundo complicado, en muchos sentidos. Es un mundo en donde las caretas están cayendo más rápido que antes. Uno en donde declararse responsable o hacer washing con el tema es altamente riesgoso… y las Spice Girls acaban de comprobarlo.
El escándalo por las t-shirts de las Spice Girls
En noviembre pasado, el otrora grupo sensación, se ponía solidario poniendo en marcha una campaña con el objetivo de recaudar fondos y así apoyar a la organización Coomic Relief y el programa Gender Justice.
¿Cómo pensaban hacerlo? Tal vez de la forma más sencilla hoy en día: usando el poder del marketing creando un producto con causa. Lo más simple: una T-shirt.
La camiseta llevaría estampada la leyenda #Iwannabeaspicegirl recordando uno de sus más grandes éxitos: Wannabe.
Una publicación compartida de emmaleebunton (@emmaleebunton) el
Lo obtenido de estas prendas iría encaminado por completo al programa citado, en pos de defender los derechos de las mujeres y las niñas, y a la lucha contra la violencia de género y la explotación.
Hasta allí todo es tan color de rosa como ellas, pero…
The Guardian revela escándalo por las t-shirts de las Spice Girls
El periódico The Guardian publicó recientemente una investigación donde señala que las camisetas de las Spice Girls, vendidas para recaudar fondos para la campaña de Comic Relief se manufacturaron en una fábrica en Bangladesh donde las mujeres ganan 0.39 euros por hora, durante turnos en los que afirman ser abusadas verbalmente y acosadas.
Las prendas de caridad, que llevan el mensaje “#IWannaBeASpiceGirl”, fueron producidas en su mayoría mujeres que dijeron que se vieron obligadas a trabajar hasta 16 horas al día y fueron llamadas “hijas de prostitutas” por los gerentes cuando no alcanzaban los objetivos.
“No nos pagan lo suficiente y trabajamos en condiciones inhumanas”, declaró una de ellas.
Por si esto no fuera suficiente, se señaló que de la venta total, 21,97 euros, algo más de 6 euros correspondían a los gastos de fabricación, pero el resto, cerca de 15 euros, deberían estar ya en manos de Comic Relief, lo que no ha sucedido.
Lo más irónico de todo el asunto es que las mismas Spice Girls declararon en noviembre a través de un comunicado:
“La igualdad y el movimiento del poder de las personas siempre han estado en el corazón de la banda. Se trata de la igualdad para todos, “cada niño y cada niña”. Recientemente descubrimos que las organizaciones benéficas centradas en los problemas que enfrentan las mujeres no reciben la financiación que necesitan, por lo que lanzar una campaña para recaudar fondos para estos problemas es increíblemente importante para nosotros y un área que queremos apoyar.”
Un portavoz de las Spice Girls dijo que estaban “profundamente conmocionados y horrorizados” y que personalmente financiaría una investigación sobre las condiciones de trabajo de la fábrica. Comic Relief dijo que la caridad estaba “conmocionada y preocupada”.
Ambos dijeron que habían verificado las credenciales de abastecimiento ético de Represent, el minorista en línea encargado por las Spice Girls para hacer las camisetas, pero que posteriormente se había cambiado de fabricante sin su conocimiento. Represent dijo que asumía la “plena responsabilidad” y que reembolsaría a los clientes el dinero si lo solicitaban. La banda dijo que Represent debería donar ganancias a “campañas con la intención de poner fin a tales injusticias”.
La compañía detrás de la fábrica que hizo las camisetas, Interstoff Apparels, dijo que los hallazgos serían investigados, pero que “simplemente no eran ciertos”. Sin embargo, se descubrió un catálogo de pruebas sobre las condiciones que enfrentan los empleados, incluidas las acusaciones de que:
Algunas trabajadoras cobran 93 euros al mes, según una boleta de pago reciente, en semanas de 54 horas. La suma está muy por debajo de lo que los sindicatos han exigido y están muy por debajo de las estimaciones de salario digno.
Los empleados se ven obligados a trabajar horas extras para alcanzar objetivos “imposibles” de coser, aka miles de prendas al día, lo que significa que a veces trabajan turnos de 16 horas que terminan a la medianoche.
Los trabajadores de las fábricas que no cumplen los objetivos son abusados verbalmente por la gerencia y se reducen a lágrimas. Algunos han sido obligados a trabajar a pesar de la mala salud.
Al señalar que las condiciones parecían ir “mucho más allá de las ilegalidades normales” en las fábricas de Bangladesh, Dominique Muller, el director de políticas del grupo de campaña Labor Behind the Label, agregó:
“Es absolutamente esencial que las celebridades, organizaciones benéficas y marcas aseguren que sus productos se hacen en fábricas que pagan un salario decente y proporcionan trabajo decente “.
En 2013, 1,134 personas murieron cuando el edificio Rana Plaza se derrumbó debido a fallas estructurales ocasionadas por este tipo de talleres manufactureros… Al parecer, la situación no ha cambiado mucho desde entonces.
¿De quién crees que es responsabilidad el escándalo por las t-shirts de las Spice Girls?, ¿del grupo musical?, ¿de su manager?, ¿de las empresas con las que hicieron el trato?, ¿de aquellas que las fabricaron?… ¿De todos?
El café es una de las bebidas favoritas tanto de los mexicanos como los habitantes de todo el mundo. Vivir sin café podría significar disminuir la calidad de vida para ellos,- aunque suene exagerado-.
La extinción del café podría ser una realidad en las próximas décadas, ya que las especies silvestres de éste podrían desaparecer; algunas de ellas sobreviven con tres o cuatro plantas, sin embargo, de otras ya no se sabe de ella desde hace más de casi un siglo.
Entre las especies amenazadas se encuentra la Coffea arabica, de la que proceden la mayor parte de las variedades cultivadas. Aunque solo tres especies tienen hoy interés comercial, la extinción de solo una de las demás amenaza el futuro tanto del café silvestre como el cultivado.
El café está en peligro de extinción
De acuerdo con algunos datos de El País, casi el 100% de los 10 millones de toneladas de café en grano que se van a cosechar esta temporada son arábica o robusta (Coffea robusta). Hay una tercera especie (Coffea liberica) que se consume en diversas partes de África, pero su principal valor en el cultivo del cafeto es como injerto en el rizoma de las otras dos especies. En la naturaleza, sin embargo, hay mucho más café. Que se sepa, existen al menos 124 especies silvestres de Coffea. Y la mayoría no son originarias de las tierras húmedas de Etiopía. Las hay en Sierra Leona, en el extremo occidental del continente africano, hasta en el estado de Queensland, al este de Australia.
Este porcentaje incrementa al 70% si se descuenta del total la casi veintena de especies de las que no hay datos fiables. De 14 no hay información reciente, en buena medida debido a las guerras que han impedido su estudio.
De algunas, hace más de un siglo de las que no se tienen noticias y de cinco, todas asiáticas, solo hay pruebas en los herbarios occidentales. Del total, 13 están en peligro crítico de extinción y solo 35 han sido catalogadas como no amenazadas. Aunque el riesgo se da en todo la distribución geográfica del café silvestre, el drama se concentra en Madagascar, con 43 especies amenazadas, Tanzania, con 12, y Camerún, con siete.
Según e el responsable de la investigación del café en Kew principal autor del estudio, Aaron Davis, “entre las especies amenazadas de extinción están aquellas con potencial para ser usadas en el cultivo y desarrollo de los cafés del futuro”
“El aprovechamiento y desarrollo de los recursos del café silvestre podrían ser determinantes para la sostenibilidad a largo plazo del café”.
Los investigadores clasificaron las especies en tres grupos según su actual y previsible relevancia futura para el cultivo comercial del café.
La principal especie amenazada, del primer grupo, es la arabica, sobre la que se basa el cultivo del café. Del segundo grupo, hay otras 23 especies en peligro. Y del resto, otras 51 especies. Para comprender el alcance de estas cifras y porcentajes, se pueden comparar con el estado general de la conservación de las plantas. Mientras que en el conjunto del reino vegetal, solo el 22% de las especies están amenazadas, lo están casi tres de cada cuatro cafeteras.
“En el café el tema es crítico. Solo hay dos especies que se usan comercialmente y de estas se utiliza solo una pequeña parte de la variablidad genética”, recuerda el director del Centro Nacional de Investigaciones de Café de Colombia (Cenicafe), Álvaro León Gaitán, no relacionado con este estudio.
“El problema es que en la medida en que cambian las condiciones de cultivo, toca cambiar las plantas y la poca diversidad genética utilizada en las variedades comerciales no da para seleccionar nuevos tipos de plantas”, añade. De ahí la importancia de las especies silvestres, que pueden tener genes con respuestas a estos problemas.
“Sin embargo, en el caso de arábica, se han degradado los bosques naturales de Etiopía y Sudán del Sur donde se originó la especie, por lo que se debe recurrir a las colecciones de germoplasma que se recolectaron en los años 60”.
Eliminar las emisiones de CO2 y disminuir la cantidad de contaminación que hay alrededor del mundo es uno de los objetivos que la mayoría de los países tiene. Y es que, con el paso del tiempo los habitantes de este planeta nos hemos dado cuenta de las consecuencias negativas que resultan por no cuidar el medio ambiente.
En el Acuerdo de París, casi 200 países se comprometieron a hacerlo y ante ello fomentar medidas que ayuden a concienciar a cada habitante de su región acerca de su impacto en el planeta.
El acuerdo se basa en mantener la temperatura por debajo de los 2ºC. Reducir la contaminación empieza desde casa, desde la compra de productos sin plástico, así como los que no causen daño al planeta, como los aerosoles y otro tipo de productos.
Y es que, según datos de la AEMA (Agencia Europea de Medio Ambiente) las viviendas y los edificios son los responsables de emitir el 56% de la contaminación, seguido de los coches (13%), los procesos productivos industriales (10%), el uso de la energía en la industria (7%) o en la agricultura (5%). Además, hay que tener en cuenta que el 5% de las emisiones las producen la generación y transporte de la energía.
Proteger el medio ambiente es tarea de todos y además es clave para preservar nuestras vidas, puesto que de lo contrario podemos sufrir las consecuencias que algunas personas ya han experimentado: la muerte. Cerca de 3 millones de muertes, en los últimos años, están relacionadas con la contaminación en el mundo. En solo en España, la contaminación atmosférica causa más de 30 mil muertes prematuras año con año, según AEMA (Agencia Europea de Medio Ambiente).
Viviendas energéticamente eficientes para alcanzar los objetivos 2050
De acuerdo con algunos datos de El País, las construcciones pasivas han adquirido su principal compromiso con la sociedad, y es el de la reducción de emisiones contaminantes. Un edificio de oficinas de 1.500 m2 en la localidad de Sollana (Valencia), certificado bajo el estándar Passivhaus así lo corrobora. La estimación que se llevó a cabo demostró que, gracias a su modelo de construcción, se lanzan 10.000 kg menos de CO2 a la atmósfera cada año. En la actualidad hay más de 80.000 m2 certificados Passivhaus en nuestro país, gracias a los cuales se ha dejado de emitir el CO2 equivalente a lo absorbido por más de 54.000 árboles.
En materia de vivienda, la Unión Europea dictaminó la Directiva 2010/31 que exige a los estados miembros de la Unión que todos sus edificios públicos sean Edificios de Consumo Casi Nulo a partir del 31 de diciembre de 2018 y todos los edificios, sin excepción, lo sean a partir del 31 de diciembre de 2020.
A pesar del trabajo realizado por alcanzar los objetivos de 2050, todavía queda mucho por hacer. Por ello es importante que todos los gobiernos se comprometan a tener un mundo más sostenible capaz de afrontar los retos del futuro, puesto que ello afectará o beneficiará a cada habitante del planeta.
Hasta hoy existen diversas iniciativas que ayudan al planeta a tener una mejor calidad de vida, sin embargo, hay todavía que implementar más para que de verdad exista un cambio.
Además, es de vital importancia que cada uno de los habitantes del planeta sea consciente del impacto que tiene en el medio ambiente y comience a aprender qué cosas o qué actividades puede realizar para alinearse con los Objetivos de Desarrollo Sustentable, así como los de la Agenda 2030. Cada acción por grande o chica que sea, tendrá un impacto positivo que ayudará cada vez más a la conservación del planeta.
