Inicio Blog Página 561

Impuesto a la riqueza: ¿Cuánto pagarían Bill Gates, Jeff Bezos, Elon Musk o Mark Zuckerberg?

0

En muchos países se les está pidiendo a las personas con un nivel socioeconómico elevado cumplir con un impuesto a la riqueza. El propósito es utilizar tal cantidad para enfrentar las diversas crisis derivadas de la pandemia de COVID-19, y con él poder financiar proyectos a favor de la sociedad o el medio ambiente.

Existen cuatro argumentos que defienden que el impuesto a la riqueza podría estimular el crecimiento económico a corto plazo y brindar efectos que ayuden a disminuir la desigualdad. Estos son:

• Hace más justo el sistema fiscal.
• Aumenta los ingresos del Estado.
• Puede estimular el crecimiento económico (a corto plazo).
• Podría tener efectos sociales positivos al reducir la desigualdad.

Dentro de las personas más ricas a nivel global se encuentran figuras como Bill Gates, Jeff Bezos, Elon Musk o Mark Zuckerberg, quienes de cubrir la tarifa que dicta este impuesto a la riqueza deberían pagar lo siguiente. Veamos.

¿Qué son los impuestos?

Al impuesto se le conoce como una especie de tributo regido por derecho público que se caracteriza por no requerir una contraprestación directa o determinada por parte de la administración hacendaria (acreedor tributario) y existe con tres finalidades:

  • Fines fiscales: Es la aplicación de un impuesto para satisfacer una necesidad pública de manera indirecta. Es decir, se recauda y lo producido de la recaudación (el dinero) se aplica en gastos para financiar diversos servicios públicos.
  • Fines extrafiscales: Es la aplicación de un impuesto para satisfacer una necesidad pública o interés público de manera directa. Un ejemplo son los impuestos a los cigarrillos y a las bebidas alcohólicas.
  • Fines mixtos: Es la finalidad de búsqueda conjunta de los dos fines anteriores.

La mayor parte de los impuestos se utilizan para financiar el gasto público como lo son la construcción de infraestructuras (de transporte, distribución de energía), prestar los servicios públicos de sanidadeducaciónseguridad ciudadanapolicíadefensa, sistemas de protección social (jubilación, prestaciones por desempleodiscapacidad), etc.

Estos tambien se dividen en dos:

  1. Impuesto directo: Es aquel que grava directamente las fuentes de riqueza, la propiedad o la renta, tales como los impuestos sobre la renta, los impuestos sobre el patrimonioimpuesto de sucesiones, los impuestos sobre transferencia de bienes a título grauito y más.
  2. Impuesto indirecto: Es el que grava el consumo. Su nombre radica en que no afecta de manera directa los ingresos de un contribuyente sino que recae sobre el costo de algún producto o mercancía.

Dentro de los impuestos directos, existe el impuesto a la riqueza.

La importancia de esta tarifa

El impuesto a la riqueza se aplica de manera individual sobre el patrimonio privado de las personas físicas, y se obtiene al calcular el valor que tienen los bienes. En algunos países, la gente con patrimonios grava a las personas que tengan desde enero de 2019 la posesión de un patrimonio superior a 5.000 millones de pesos, mismos que serán responsables de cubrir una tarifa del 1 por ciento.

Ganar dinero no es tener proposito social

Tan solo en Estados Unidos, la senadora Elizabeth Warren de Massachusetts, señaló que los multimillonarios estadounidenses pagaron cerca de 114.000 millones de dólares combinados para 2020.

Esta cláusula bajo el nombre de Ultra-Millionaire Tax Act tiene como objetivo aplicar un impuesto anual del 2% sobre el patrimonio neto individual de entre 50 millones y 1.000 millones de dólares. 

Ventajas que se pueden generar

Con el impuesto de la riqueza, las personas con un nivel socioeconómico alto deberán un impuesto anual del 3% sobre el patrimonio neto superior a 1 mil millones de dólares.

impuesto a la riqueza, Falta de dinero público disponible para proyectos de demostración.

De acuerdo con Elizabeth Warren, el impuesto afectaría solo a unas 100.000 familias estadounidenses y que los multimillonarios del país pagarían aproximadamente la mitad del monto total del impuesto.

Los cerca 650 multimillonarios del país tienen una riqueza colectiva de más de 4,2 billones de dólares.

Americans for Tax Fairness y el Institute for Policy Studies Project on Inequality, basando sus cálculos en datos de Forbes. 

Conforme avanza el tiempo, su fortuna aumenta en aproximadamente un 44% desde marzo del 2020, justo cuando empezaron las medidas de confinamiento y estos líderes tuvieron que cubrir con este impuesto a la riqueza.

El total de su impuesto a la riqueza es…

Según datos de Forbes, estas son las cantidades que los líderes pagaron para 2020 bajo la propuesta de impuesto de riqueza:

1. Jeff Bezos: $5.7 mil millones

Jeff Preston Bezos, es un empresario, fundador y director ejecutivo de la empresa de venta online Amazon.

En 2015 fue reconocido como el quinto hombre más rico del mundo. En 2017 alcanzó el primer puesto de la lista Forbes y desde mediados de 2018 hasta fines de 2019 fue reconocido como una de las personas más ricas del mundo.

impuesto a la riqueza

El CEO saliente de Amazon pagaría $5.7 mil millones en impuestos sobre la riqueza para 2020 y se calculó que a fines de 2020, tenía una fortuna de 191.200 millones de dólares.

Los legisladores de Washington también han propuesto un impuesto a los multimillonarios del estado, lo que señala que Bezos pagaría casi $2 mil millones al año bajo este impuesto.

2. Elon Musk: $4.6 mil millones

Es un físico, emprendedor, inventor y cofundador de empresas como PayPal, SpaceX, Hyperloop, SolarCity, The Boring Company, Neuralink y OpenAI. Además, es director general de SpaceX, de Tesla Motors, presidente de SolarCity y copresidente de OpenAI.

Plan de Elon Musk para rescatar a niños atrapados en Tailandia,impuesto para la riqueza

Su fortuna fomentó que el valor de su impuesto a la riqueza fuera de aproximadamente $4.600 mil millones de dólares para 2020.

A finales del 2020, el valor en tiempo real de Musk era de $153.5 mil millones, posterior su riqueza se multiplicó por más de seis en 10 meses.

3. Bill Gates: $3.6 mil millones

Bill Gates es responsable de la creación de la empresa Microsoft y el sistema operativo para computadoras Windows.

impuesto a la riqueza, 5 libros recomendados por Bill Gates para un mundo en crisis

Durante el 16 de junio de 2006 compartió la decisión de abandonar sus labores diarias para dedicarse por completo a la Fundación Bill y Melinda Gates y con ella apoyar diversos proyectos a favor de la sociedad.

Él tenía una fortuna de 120.000 millones de dólares en diciembre, según Forbes, y pagaría cerca de $3.600 mil millones de dólares en impuestos a la riqueza.

4. Mark Zuckerberg: $3 mil millones

Mark Zuckerber es un reconocido programador y empresario estadounidense, que ayudó a crear e impulsar la plataforma social Facebook

impuesto a la riqueza

Su labor e influencia, le otorgaron el reconocimiento desde el 2010, como una de las 100 personas más ricas e influyentes del mundo, y durante 2018, Forbes lo colocó como la quinta persona más rica del mundo.

El CEO de Facebook pagaría alrededor de $3 mil millones en impuestos sobre el patrimonio para 2020, mientras que a finales de este año, tenía un valor de $99,9 mil millones, según Forbes.

Su impuesto ayudará a enfrentar la crisis

Esta ley respalda que al cobrar este impuesto a la riqueza se podrá financiar alrededor de las tres cuartas partes del paquete de ayuda para el coronavirus de $1,9 billones del presidente Joe Biden,

Y alrededor de un tercio del impuesto a la riqueza lo pagarían los 15 estadounidenses más ricos, que juntos tienen una fortuna de más de $2,1 mil millones de dólares.

De acuerdo con un análisis de la Universidad de California en Berkeley, estimó que este impuesto puede generar $3 mil millones en ingresos durante 10 años.

La nueva administración planea destinar este nuevo recurso a programas como cuidado de niños, educación e infraestructura.

¿Es justo este impuesto a la riqueza?

Un informe de Oxfam compartido a inicios del 2021 descubrió que la riqueza de los multimillonarios aumentó en 3,9 mil millones de dólares desde marzo pasado hasta diciembre a nivel mundial. 

El aumento para los 10 multimillonarios más ricos del mundo podría tener la posibilidad de pagar para que todos se vacunen y se mantengan fuera de la pobreza, mientras tanto, en la segunda mitad de 2020, 8 mil millones de estadounidenses cayeron en la pobreza.

Oxfam sugirió que los impuestos a la riqueza podrían ser una alternativa para revertir esto. Además, en diciembre los académicos publicaron un estudio de 50 años de recortes de impuestos para los ricos que sugería que la pandemia empeoraba la desigualdad y no conducía al crecimiento económico ni al empleo.

Para Frank Clemente, director ejecutivo de Americans for Tax Fairness, dice que incrementar la riqueza de los multimillonarios en medio de una crisis de salud y económica que pesa sobre millones de estadounidenses es una de las mejores razones para promulgar la Ley de Impuestos Ultra Millonarios.

De hecho en nuestra primera mesa de análisis, hablamos al respecto del Informe de Oxfam y de las ventajas o desventajas que este impuesto a la riqueza podría tener. Te invitamos a verla.

Cuéntanos, ¿crees que este impuesto a la riqueza podría ayudar a enfrentar la crisis que se derivó de la pandemia?

Mastercard anuncia maratón regional de Girls4Tech, el programa para inspirar a niñas a desarrollar habilidades STEM

En el marco del Día Internacional de la mujer, Mastercard anuncia el maratón regional de Girls4Tech, un programa para inspirar a niñas a desarrollar habilidades STEM (Ciencia, Tecnología, Ingeniería y Matemáticas), por primera vez en una serie de eventos virtuales y simultáneos que se realizarán el 8 de marzo en 15 países de América Latina y el Caribe.

El 80% de los trabajos creados en la próxima década requerirán habilidades en matemática y ciencias aplicadas, aunque actualmente menos del 30% de éstos están ocupados por mujeres. Sin duda, que debemos comenzar con esta tarea desde temprana edad de la mujer para inspirar a las niñas desde pequeñas a desarrollar su potencial en las áreas STEM.

Girls4Tech es un programa centrado en un plan de estudios STEM exclusivo e interactivo que busca impactar a un millón de niñas entre 8 y 16 años de 40 países para 2025. Traducido en 14 idiomas, su currícula está basada en estándares científicos y matemáticos globales que muestran la tecnología de pagos y es presentado por empleados de la compañía como mentores.

Como parte de este maratón regional, este 8 de marzo Mastercard realizará por primera vez una serie de eventos virtuales y simultáneos en donde un grupo de niñas provenientes de 15 países de la región de América Latina y el Caribe participarán de las sesiones destinadas a introducirlas en los campos de criptología, detección de fraude y convergencia digital. Los países incluyen Argentina, Brasil, Chile, Colombia, Costa Rica, Ecuador, El Salvador, Guatemala, Jamaica, México, Panamá, Perú, Puerto Rico, República Dominicana y Venezuela.

“Las decisiones que tomemos hoy darán forma a nuestra realidad en los años por venir, por eso es importante contribuir en la construcción de un mundo con oportunidades equitativas que generen posibilidades sin límite para todos. A través de nuestras iniciativas para apoyar a la mujer en todas sus etapas, estamos modelando un ecosistema inclusivo para que las niñas y las mujeres encuentren oportunidades y apoyo para materializar y posteriormente escalar sus proyectos”, comentó Janet Rivera-Hernández, Vicepresidente de Comunicación de Mastercard para América Latina y el Caribe.

Esta iniciativa se enmarca en un conjunto de acciones y programas que realiza Mastercard en conjunto con asociaciones líderes de la región para fomentar el desarrollo de las mujeres y sus emprendimientos, tales como:

●       LEADS Mujer: Según el Banco Mundial, las mujeres son dueñas del 50% de las pequeñas, medianas y grandes empresas de la región. Desde hace más de 3 años, Mastercard lleva a cabo LEADS Mujer, un programa en conjunto con INCAE Business School para fortalecer y premiar el esfuerzo de las empresarias de Costa Rica, El Salvador, Guatemala, Honduras, Nicaragua y Panamá. El objetivo es empoderar a emprendedoras en la fase de crecimiento, es decir empresas con fuentes de ingresos y una base de clientes que impulsan su negocio. En 2020 participaron más de 1,700 mujeres de las cuales fueron seleccionadas 40 emprendedoras para recibir las capacitaciones que las llevará a la fase de expansión.

●       Aceleradora Virtual 2.0: Las mujeres han sido las más impactadas por la pandemia. Es por esto que Mastercard, el Centro de Emprendimiento de INCAE y Mujeres ConnectAmericas del Banco Interamericano de Desarrollo, lanzaron una nueva edición de la Aceleradora virtual con dos nuevos programas que apuntan a que las emprendedoras innoven, fortalezcan sus operaciones y finanzas, y crezcan de manera sostenida para entrar a nuevos mercados. Desde su lanzamiento en mayo de 2019, la Aceleradora Virtual, cuenta con cerca de 4,000 emprendedoras quienes fortalecieron sus conocimientos en estrategias de crecimiento e internacionalización, marketing, operaciones, gestión de equipos, gobierno corporativo y finanzas.

●       DigitAll: En abril 2020, la Fundación Capital, con el apoyo del Centro de Crecimiento Inclusivo (CIG) de Mastercard, anunció DigitAll, un proyecto regional para Colombia, México y Perú, enfocado en aumentar la productividad y la salud financiera de los strivers -pequeños negocios con un gran potencial de desarrollo. A través de alianzas con diversos actores como asociaciones, instituciones financieras y fintechs, este proyecto provee herramientas para digitalizar los negocios que les permitan recuperarse y aumentar su productividad luego de la pandemia, acceso a servicios financieros digitales y la adopción de buenas prácticas financieras.

●       Start Path Empodera es una alianza con la Agencia de los Estados Unidos para el Desarrollo Internacional (USAID) para promover el emprendimiento liderado por mujeres y la inclusión financiera en Colombia. Este programa está inspirado en “Mastercard Start Path”, un modelo global de aceleración de emprendimientos que fue lanzado en 2014. El objetivo es que las emprendedoras accedan a programas para el desarrollo de habilidades de liderazgo, construcción de redes estratégicas, mentoría y asistencia técnica.

En un panorama atravesado por COVID-19, hoy más que nunca las mujeres deben ser protagonistas de la reconstrucción de la economía. Según un informe de McKinsey, América Latina podría aumentar 14% su PIB en cinco años solamente con la incorporación de las mujeres a la fuerza laboral, una cantidad estimada en 2 billones de dólares que representaría un gran aporte para la región en el escenario post-pandémico.

“Abrir el camino de las mujeres hacia el éxito en todos los escenarios es esencial para asegurar una rápida recuperación de la economía en nuestra región. Buscamos garantizar el acceso a las mujeres a infinidad de alternativas tecnológicas digitales que fomenten su desarrollo”, concluyó Luz Gomez, Directora del Centro de Crecimiento Inclusivo de Mastercard para América Latina y Caribe.

Comunicado de prensa.

Delta y Deloitte se comprometen a reducir las emisiones de carbono mediante un acuerdo de combustible sostenible

Delta y Deloitte están un paso más cerca de los viajes de negocios sostenibles, gracias a un acuerdo de combustible de aviación sostenible (SAF por sus siglas en inglés) que cubre una parte de los viajes de negocios de Deloitte.

Deloitte es uno de los primeros clientes corporativos de Delta en comprar SAF facilitado por Delta. Forma parte del compromiso de larga data de la aerolínea de trabajar con los clientes para alcanzar objetivos colectivos por el bien de nuestro planeta.

“El enfoque continuo de Delta en la sostenibilidad, especialmente durante una pandemia que ha afectado gravemente a su negocio, dice mucho”, dijo Joe Ucuzoglu, CEO de Deloitte en Estados Unidos. “Al colaborar con Delta para aumentar el uso de combustible de aviación sostenible, Deloitte se enorgullece de impactar positivamente en la huella de carbono mientras invierte en un futuro más sostenible.”

Mediante el uso de SAF, el acuerdo representa una reducción de emisiones en el ciclo de vida de aproximadamente 1,000 toneladas métricas de dióxido de carbono, lo que equivale al carbono aislado por 1,306 acres de bosques estadounidenses o 756 campos de fútbol en un año.

“Debemos trabajar juntos hacia un futuro más sostenible y saludable. Esta colaboración con Deloitte es un ejemplo de cómo las empresas pueden trabajar juntas para alcanzar objetivos que nos apasionan por igual”, dijo el CEO de Delta, Ed Bastian. “La sostenibilidad es fundamental para lo que somos, y es importante para nuestros clientes corporativos para quienes los viajes aéreos son una parte significativa de su huella de carbono”.

En el año transcurrido desde que Delta anunció su compromiso de mil millones de dólares para la neutralidad de carbono a partir de marzo de 2020, la compañía sigue centrada en la reducción y eliminación de carbono y en el compromiso de las partes interesadas en un esfuerzo por garantizar que sus operaciones sean más sostenibles. La colaboración con Deloitte representa uno de los primeros logros significativos de lo que la aerolínea espera para ambas áreas.

Para potenciar el acuerdo de SAF con Deloitte, Delta firmó otro acuerdo de suministro de SAF con Neste, un productor líder de combustible renovable de bajas emisiones para aeronaves.  El SAF de Neste se fabrica a partir de materiales de desecho y residuos renovables y de origen sostenible, es un combustible que ofrece una forma inmediata de reducir directamente las emisiones de gases de efecto invernadero del ciclo de vida de la aviación. Una vez que reciba el SAF, Delta podrá ofrecer soluciones de transporte aéreo sostenible a Deloitte y otros clientes corporativos.

El SAF es una acción importante para reducir las emisiones de carbono del ciclo de vida del combustible de aviación, hasta un 80 por ciento cuando se utiliza en forma pura en comparación con el combustible fósil para aviones, y tiene un gran potencial de ampliación. Colaboraciones como ésta, entre Delta y Deloitte, apoyan aún más el desarrollo del SAF y representan la creciente demanda de innovaciones en tecnologías de combustibles limpios.

“Esto es sólo el principio. Agradecemos a Deloitte y a nuestros clientes y socios corporativos que se unen a nosotros en este importante viaje”, dijo Bastian. “Juntos, marcaremos la diferencia para las generaciones venideras”.

Acerca de Delta Air Lines

Desde ser la primera y única aerolínea estadounidense en limitar voluntariamente las emisiones de gases de efecto invernadero a los niveles en 2012 hasta el compromiso del año pasado de ser la primera aerolínea neutra en carbono a nivel mundial, Delta tiene un compromiso a largo plazo con la sostenibilidad de los viajes aéreos. Delta fue la aerolínea número 1 nombrada entre las empresas más sostenibles de Estados Unidos por Barron’s en 2020, la única aerolínea estadounidense incluida en el Anuario de Sostenibilidad de S&P de 2021 y ha recibido el premio Vision for America de Keep America Beautiful y el premio Superhero Corporate de la Fundación Capitán Planeta. Delta también ha conseguido un puesto en el índice FTSE4Good durante seis años consecutivos y en el índice Dow Jones Sustainability North America durante diez años consecutivos. Para más información, visite Delta.com/sostenibilidad.

Comunicado de prensa.

Día Internacional de la Mujer | Merck reconoce el valor de la mujer como pilar fundamental de la sociedad

En el marco del Día de la Mujer, Merck, compañía alemana líder en ciencia y tecnología, reconoce el valor de las mujeres como pilar fundamental de la sociedad alrededor del mundo y rinde homenaje a la fortaleza, resiliencia y perseverancia con los que alcanzan sus metas, destacando la importancia que tiene la mujer para la compañía que, desde hace más de 90 años, trabaja diariamente en nuestro país para ofrecer productos que mejoran la vida de las mexicanas.

“La entrega que ponemos en mejorar la vida de los pacientes está basada en el profundo compromiso que sentimos con la sociedad, queremos ver un México de mujeres saludables, que a diario destaquen en todo lo que se proponen. Por ello, dedicamos nuestra labor en los diferentes campos que conforman nuestra Unidad de Healthcare para desarrollar tratamientos que ofrezcan la optimización de los padecimientos que prevalecen en las mujeres, entre ellos la Esclerosis Múltiple, Hipotiroidismo e Infertilidad”, explicó Gabriela de Zúñiga, Directora Médica de Merck México.

Merck sabe que una sociedad equitativa es una sociedad que progresa. El papel de la mujer como motor de la economía, como profesionista, emprendedora y lider, así como sus roles de madre, hija y hermana etc; son altamente reconocidos por todos en la compañía. Al día de hoy, el 47 por ciento del equipo de Merck a nivel global está compuesto por mujeres. Fomentar una cultura de equidad de género es fundamental dentro de los valores de la compañía, es así, que en México, el 100 por ciento de las direcciones comerciales de sus áreas de negocio son encabezadas por mujeres.

Salud en la mujer: meta primordial de Merck

Las mujeres son fuertes, inteligentes, diligentes, trabajadoras y cuentan con una fuerza tal que las motiva a lograr cualquier cosa que se proponen. Sin embargo, también pueden tener mayores afectaciones en la salud debido a que muchas enfermedades tienen mayor incidencia en ellas. Merck lo sabe y desde hace muchas décadas, ha dedicado notables esfuerzos de investigación y desarrollo en el cuidado y soluciones que mejoren significativamente la calidad de vida de las pacientes.

Infertilidad, un sueño por alcanzar

Buscar un bebé sin conseguirlo suele ser uno de los desafíos más complicados que una pareja debe enfrentar. La infertilidad es una enfermedad silenciosa que lastima y afecta el estado de ánimo de quienes intentan una y otra vez lograr un embarazo sin tener éxito.

La infertilidad por mucho tiempo se ha concebido como un problema directamente enfocado en las  mujeres, a pesar de que está comprobado que el 50 por ciento de los casos de problemas en la salud reproductiva corresponde al hombre.  A pesar de ser un tema que debe enfrentarse en pareja, las mujeres suelen ser quienes cargan con la responsabilidad que, aunada al dolor emocional por no concebir, representa un duro golpe para las mujeres.

Actualmente, son tantas las opciones de dar solución a la infertilidad que, incluso, permiten a las mujeres decidir el mejor momento para ser madres, cuando su desarrollo personal y profesional les indique que es momento de tener un bebé en sus brazos.

Hipotiroidismo, una amenaza silenciosa para las mujeres

Éste es un padecimiento que también tiene mayor prevalencia en mujeres que en hombres, de hecho, se considera que es 10 veces mayor la frecuencia en ellas, y cuyos síntomas afectan de múltiples maneras.

El hipotiroidismo sucede cuando la glándula tiroides no produce suficientes hormonas tiroideas para satisfacer las necesidades del cuerpo afectando así indirectamente a cada célula, tejido y órgano del cuerpo, incluidos músculos, huesos, piel, aparato digestivo, corazón y cerebro.

Las mujeres que padecen de esta enfermedad a menudo presenten bajo estado de ánimo, cansancio, ganancia de peso, deseo sexual reducido, caída del cabello, piel seca y problemas de concentración. Ante cualquiera de estos síntomas es necesario acudir a un especialista, ya que el hipotiroidismo como muchas otras enfermedades es silencioso y la mayoría de quienes lo padecen no lo saben.

Esta enfermedad está íntimamente relacionada con la depresión y es que cuando disminuye la producción de hormonas y afecta el metabolismo del cuerpo, también se reducen los niveles de algunos neurotransmisores como la serotonina, encargada de la regulación de las emociones.

Para todas las mujeres que enfrentan padecimientos físicos y emocionales, nuestro reconocimiento por nunca desistir y enfrentar los problemas que se presentan día con día.

Esclerosis Múltiple, vivir todos los días con entereza

La EM tiene una incidencia de tres mujeres por cada hombre que la padece y en nuestro país se tiene registro de por lo menos 20 mil personas diagnosticadas.

Además del desgaste físico y a las muchas otras implicaciones en la salud que conlleva esta enfermedad, la carga social para las mujeres que la padecen suele ser mucho más marcada que para los hombres, llegando incluso a perder sus relaciones sentimentales o a ser limitadas laboralmente.

La EM es uno de los padecimientos que afecta más a las mujeres en comparación con los hombres alrededor el mundo, ya que se considera que por cada 3 mujeres con este padecimiento se diagnostica un hombre. Es una enfermedad crónica, degenerativa, inflamatoria y autoinmune del sistema nervioso central, la cual provoca deterioro neurológico progresivo que afecta la capacidad cognitiva, la vista, el movimiento y el habla de quienes viven con ella.

En un día como hoy, en el que se celebra a la mujer y su fortaleza, Merck reconoce a todas las pacientes con EM que a diario rompen barreras y demuestran que no es la resistencia física lo que hace que una mujer salga adelante enfrentando retos, cualquiera que estos sean, es su corazón el que la motiva a llegar hasta donde se lo proponga.

Para cada una de ellas, una solución

Merck, la compañía líder en ciencia y tecnología, reafirma su compromiso con la sociedad, ya que además de trabajar para hacer más accesibles los tratamientos, se compromete a apoyar a las pacientes en todos los aspectos de su vida, comenzando por el diagnóstico y el tratamiento, y haciendo que el trabajo diario de la compañía se refleje en una sociedad de mujeres fuertes y saludables, que luchan a diario por demostrar que en cada una vive un ser excepcional que da fuerza y construye un mundo mejor.

Comunicado de prensa.

Fundación MAPFRE otorgará 120,000 euros a las personas y entidades que buscan ayudar a la sociedad global

Con el objetivo de contribuir a la mejora de la calidad de vida y al progreso de la sociedad, Fundación MAPFRE busca reconocer a las personas e instituciones que comparten su compromiso, generosidad y solidaridad, realizando actuaciones destacadas en los ámbitos científico, cultural y social a través de los Premios Sociales de Fundación MAPFRE.

Dichos galardones son de carácter internacional, dando la oportunidad a emprendedores, científicos e investigadores de todo el mundo a presentar sus proyectos para ser acreedores al premio de 30,000 euros. Los candidatos podrán presentar sus iniciativas dentro de cuatro categorías:
1. Premio a Toda una Vida Profesional José Manuel Martínez Martínez:Reconoce a las personas que dedican su vida a mejorar la de los demás, no sólo desde el ámbito profesional, sino también desde el personal.
Para la obtención de este premio, el jurado, tendrá en cuenta toda la trayectoria laboral y personal del candidato, así como su apoyo a causas solidarias.
2. Premio a la Mejor Entidad por su Trayectoria Social:Destinado a premiar el trabajo de instituciones que a lo largo de su trayectoria han realizado actuaciones relevantes y de gran impacto en materia social, cultural, seguridad vial, prevención de accidentes y promoción de la salud.
Para la obtención de este galardón, el jurado valorará la efectividad de los proyectos y su grado de innovación y globalidad.
3. Premio al Mejor Proyecto o Iniciativa por su impacto social:Reconoce proyectos diferenciadores que contribuyen a mejorar de forma sustancial la vida de muchas personas.El jurado valorará la relevancia, el grado de innovación y originalidad del proyecto, así como su capacidad para extenderlo al mayor número de países. 
4. X Premio Internacional de Seguros Julio Castelo Matrán:
Este reconocimiento se creó hace diez años como homenaje a Julio Castelo Matrán, quién fue presidente de MAPFRE y gran impulsor de su desarrollo, y que actualmente ocupa la Presidencia de Honor de Fundación MAPFRE. El objetivo de este premio es reconocer trabajos científicos y proyectos innovadores que contribuyan a extender la actividad aseguradora en la sociedad y propicien la estabilidad económica y la solidaridad mediante el seguro y la previsión social.

Para participar en cualquiera de estas categorías, los postulantes podrán consultar las bases y presentar sus iniciativas a través del siguiente enlace fundacionmapfre.mx, del 1 de marzo al 31 de mayo de 2021.

Fundación MAPFRE es consciente que sólo entendiendo las nuevas realidades de este mundo cambiante seremos capaces de seguir avanzando hacia la mejora de la sociedad, y reconoce la importancia de identificar personas y organizaciones que trabajan bajo este enfoque, por ello busca reconocerlas e impulsar su labor, para en conjunto lograr que su generosidad y entrega llegue a cada rincón del mundo.

Comunicado de prensa.

Empresas líderes renuevan enfoque de filantropía corporativa

En 2020, las donaciones filantrópicas de los principales donantes experimentaron un aumento de casi el 7% en lo que va de año, pero… ¿de qué forma se está renovando el enfoque de filantropía corporativa?

De acuerdo con GreenBiz, quien dice que a medida que las empresas destinan más dinero a causas benéficas externas, los responsables internos de la toma de decisiones evalúan cómo los esfuerzos filantrópicos de las empresas se vinculan con sus valores, responsabilidades corporativas y estrategias de sostenibilidad.

¿Cómo debe ser la filantropía de la empresa?

Para muchos, esto incluye la integración de la sostenibilidad en sus prácticas ya establecidas. Jeannette Astorga, directora de sostenibilidad de Zoetis, explicó que la filantropía de la empresa debe ser estratégica y estar en consonancia con la estrategia de sostenibilidad de la empresa.

Durante la sesión, Cecily Joseph, asesora de la Iniciativa para la Equidad y la Justicia Social de la Escuela de Postgrado Presidio, destacó los tres principales componentes de la sostenibilidad en las empresas hoy en día:

  1. La equidad racial.
  2. El cambio climático.
  3. La salud y el bienestar.

Joseph señaló que la equidad racial está especialmente a la vanguardia de la estrategia filantrópica dado el aumento de los llamamientos a la justicia racial en 2020 en el sector empresarial.

Para las empresas, la equidad racial abarca el talento y el desarrollo de la fuerza de trabajo que son internos a la empresa. Pero también el racismo sistémico e institucional, las políticas, la educación.

Cecily Joseph, asesora de la Iniciativa para la Equidad y la Justicia Social de la Escuela de Postgrado Presidio.

Enfoque para lograr la equidad racial

Un enfoque multifacético para lograr la equidad racial está en el centro de los esfuerzos filantrópicos. Por ejemplo, JPMorgan Chase se comprometió a destinar 50,000 millones de dólares al avance de la justicia racial —incluyendo 2,000 millones de dólares específicamente para esfuerzos filantrópicos— al tiempo que trabaja dentro de la empresa para diversificar a sus empleados.

Joseph también citó las recientes iniciativas de Apple e Intel dedicadas a la equidad racial, señalando que esas iniciativas están alimentadas por dólares de filantropía.

Empresas líderes renuevan enfoque de filantropía corporativa

Mientras que la justicia racial se ha convertido en una de las principales prioridades corporativas de muchas empresas este último año, el aumento de la prevalencia de la crisis climática ha hecho que se haga más hincapié en el uso de dólares filantrópicos para el cambio climático.

La violenta temporada de incendios forestales en Norteamérica, las tormentas invernales del medio oeste y del sur de Estados Unidos la semana pasada y el hecho de que 2020 haya sido el año más caluroso de la historia, empatando con 2016, han dejado claro que estamos entrando en una nueva fase de catástrofe climática.

Y aunque las donaciones filantrópicas destinadas al cambio climático, en particular, se han duplicado en los últimos cinco años, todavía sólo representan menos del 2% del total de las donaciones filantrópicas.

Pero el año 2020 también supuso una oportunidad para que el liderazgo corporativo mirara más cerca de casa que una empresa filantrópica típica. Mientras la pandemia de coronavirus empujaba a la gente al aislamiento, aumentaba drásticamente el agotamiento y creaba un intenso estrés, las empresas se esforzaron por apoyar el bienestar y la sostenibilidad emocional de sus empleados.

Enfoque holístico

Además de su labor filantrópica habitual, Kimberly Paxton-Hanger, copropietaria de Kwik Lok, trabajó para ofrecer a sus empleados un estilo de vida sostenible que apoyara a sus comunidades y familias, y les ayudara a ser buenos administradores de su entorno doméstico.

Según ella, este enfoque holístico hizo que “los valores de la empresa se reflejaran en todo lo que eligieran hacer”.

Según el informe de Responsabilidad Social Corporativa 2020 de Kwik Lok, la empresa cubrió el 100% de los costes del seguro médico en EE.UU. durante la COVID-19 y casi un tercio de los empleados de EE.UU. participan en “un programa de bienestar de la empresa”.

Astorga explicó cómo, durante la pandemia, Zoetis buscó formas de ayudar a las personas que luchaban fuera de la empresa y de apoyar a los trabajadores sanitarios. La empresa de salud animal donó sus equipos de almacenamiento en frío a bancos de alimentos y equipos de protección personal a hospitales locales.

Pero para lograr un cambio verdadero y duradero, tanto Paxton-Hanger como Astogra destacaron la necesidad de establecer asociaciones a largo plazo.

Queremos tener asociaciones en las que realmente interactuemos con ellos de una manera que forme parte de nuestras operaciones comerciales principales.

De este modo, la sostenibilidad puede convertirse en una parte del negocio, en lugar de ser únicamente un objetivo filantrópico puntual.

Jeannette Astorga, directora de sostenibilidad de Zoetis.

Cuando Joseph mira al futuro, encuentra una poderosa verdad y sabiduría en la carta de 2021 del director general de BlackRock a los directores generales. En su carta, Fink subraya la importancia de que ningún asunto es independiente de las consecuencias sociales. La labor filantrópica es una vía de las muchas que hay, que debe trabajar en conjunto con otras, para lograr la equidad y la justicia.

Estamos viendo la interconexión entre la filantropía y la sostenibilidad de una manera que no habíamos visto antes.

Cecily Joseph, asesora de la Iniciativa para la Equidad y la Justicia Social de la Escuela de Postgrado Presidio.

6 libros racistas de Dr. Seuss que no volverás a ver

0

Según información del sitio Fast Company, están siendo retirados de circulación, seis libros racistas del reconocido autor y caricaturista estadounidense, Theodor Seuss Geisel, mejor conocido como el Dr. Seuss, nacido el 2 de marzo de 1904 en Springfield, Massachusetts.

Libro. Seis libros racistas de Dr Seuss que no volverás a ver

Esto se debe a que su contenido representa a negros, asiáticos y otros de manera estereotipada y racista. De acuerdo con Dr. Seuss Enterprises están siendo retirados porque “los libros retratan a las personas de maneras hirientes y malas”. Los libros descontinuados son:

  • Y pensar que lo vi en Mulberry Street: Historia que sigue a un chico llamado Marco mientras describe un escenario fantástico creado para contárselo a su padre al final del camino, el paisaje y sonidos de gente y vehículos imaginarios que viajan a lo largo de la calle Mulberry.
  • Si corriera el zoológico: Cuenta la historia de un niño llamado Gerald McGrew que, cuando visita un zoológico, descubre que los animales exóticos “no son lo suficientemente buenos”. Dice que si dirigiera el zoológico, dejaría libres a todos los animales actuales y encontraría otros nuevos, más extraños y exóticos. A lo largo del libro, enumera estas criaturas, comenzando con un león de diez pies y escalando a criaturas más imaginativas, como el Fizza-ma-Wizza-ma-Dill, “el ave más grande del mundo de la isla de Gwark, que come sólo pinos y escupe la corteza “.
  • Piscina de McElligot: Este relato narra la vida de un niño llamado Marco pescando en un pequeño estanque lleno de basura conocido como McElligot’s Pool. Un granjero local se ríe del niño y le dice que nunca podrá pescar nada. Sin embargo, Marco tiene esperanzas y comienza a imaginar un escenario en el que podría pescar un pez.
  • ¡Más allá de Zebra!: El joven narrador, no contento con los confines del alfabeto ordinario, informa sobre letras adicionales más allá de la Z, con una criatura fantástica correspondiente a cada nueva letra. Por ejemplo, la letra “FLOOB” es la primera letra en Floob-Boober-Bab-Boober-Bubs, que tienen grandes cabezas flotantes y flotan serenamente en el agua.
  • Súper huevos revueltos: Se trata de un chico llamado Peter T. Hooper, quien hace huevos revueltos preparados a partir de huevos de diversas aves exóticas.
  • El gato en el sombrero: Esta obra cuenta la historia de dos hermanos pequeños que están solos en casa observando aburridos por la ventana, sin nada que hacer,  el día lluvioso que acontece al otro lado. El gato en el sombrero irrumpe en casa introduciendo un frenesí de estruendosos y movidos juegos que acaban poniendo patas arriba la casa ante la oposición del pez que hay en una pequeña pecera, que hace de voz de la conciencia de los niños exigiéndoles que no hagan caso al gato.

En un comunicado, Dr. Seuss Enterprises dijo que tomaron la decisión el año pasado después de meses de consideración.

Dr. Seuss Enterprises escuchó y recibió comentarios de nuestro público, incluidos maestros, académicos y especialistas en el campo como parte de nuestro proceso de revisión. Luego trabajamos con un panel de expertos, incluidos educadores, para revisar nuestro catálogo de títulos.

Dr. Seuss Enterprises.

libros. Seis libros racistas de Dr Seuss que no volverás a ver

La organización agregó, “dejar de vender estos libros es solo una parte de nuestro compromiso y nuestro plan más amplio para asegurar que el catálogo de Dr. Seuss Enterprises represente y apoye a todas las comunidades y familias”.

El Dr. Seuss falleció en 1991, pero como testimonio del legado perdurable de su trabajo, sus obras aún generan decenas de millones al año. Solo en 2020, las obras de Seuss ganaron USD 33 millones. Ese mismo año, Forbes reveló que era la segunda celebridad muerta mejor pagada.

10 inventores negros que merecen un lugar en la historia

0

La historia que conocemos pocas veces enaltece o reconoce los logros de las personas de raza negra. Esto se debe al extremo racismo que ha existido desde hace décadas en el mundo. A tal grado ha llegado la invisibilización de dicho sector que a la fecha muchos desconocen que herramientas como el identificador de llamadas y semáforos nacieron de la mente de una persona negra.

Estos descubrimientos han jugado un papel importante para impulsar el desarrollo de la tecnología y visibilizar algunos de los problemas sociales como el acoso, la discriminación y la falta de equidad.

Como parte del Mes de la Historia Afroamericana, queremos platicarte sobre 10 inventores negros que dejaron un legado, y con ello rendir un homenaje que inspire a las nuevas generaciones a luchar por sus objetivos.

¿Qué es el Mes de la Historia Afroamericana?

Se determinó el Mes de la Historia Afroamericana para recordar y celebrar a las personas y acontecimientos más relevantes en la historia de la diáspora africana. Este fue propuesto por educadores y estudiantes de Black United en la Universidad Estatal de Kent en febrero de 1969.

El Dr. Carter G. Woodson es conocido como el padre de la historia afroamericana. Él es responsable de la creación de la Semana de la Historia Negra que ahora celebramos como el Mes de la Historia Negra.

Terri Lipsey-Scott, Directora Ejecutiva del Museo Afroamericano Dr. Carter G. Woodson.

La primera celebración del Mes de la Historia Negra tuvo lugar en el Estado de Kent un año después, del 2 de enero de 1970 al 28 de febrero de 1970. Después de seis años, este reconocimiento comenzó a celebrarse en otras partes del mundo.

De hecho, el presidente Gerald Ford reconoció el Mes de la Historia Negra, durante la celebración del Bicentenario de los Estados Unidos, y en medio de la ceremonia, instó a las personas a ver en este mes la oportunidad para honrar los logros y esfuerzos de esta comunidad.

10 inventores negros que merecen un lugar en la historia

1. Dr. Mark E. Dean: Tablet, monito IBM a color y gigahercios

En su carrera se centró en predecir el camino de la informática y durante su búsqueda imaginó una tableta del tamaño de una revista que pudiera aceptar comandos de voz, reproducir contenido multimedia y reemplazar su PC.

Él predijo que lo veríamos dentro de 10 años, lo que estaba bastante en línea con el debut del iPad en 2010.

Devindra Hardawar, editora sénior, Engadget.
inventores negros

El Dr. Mark E. Dean es una leyenda de Silicon Valley que co-inventó el monitor de PC IBM a color y el chip de gigahercios. Él también contó con tres de las nueve patentes originales de IBM.

2. Dr. James E. West: micrófonos

Se dice que más del 90% de los micrófonos actuales, incluidos los de teléfonos y cámaras, utilizan tecnología inventada por el  Dr. James E. West.

inventores negros

Por otra parte, su madre trabajó para la NASA en el Centro de Investigación Langley lo que lo inspiró a construir una carrera sólida, incluso recibió una licenciatura en Física de la Universidad de Temple en 1957.

En 2001, West se retiró de Lucent Technologies en Bell Laboratories, donde recibió el más alto honor de la organización, siendo nombrado Bell Laboratories Fellow y también fungió educador y defensor de la diversidad en las ciencias.

3. Garrett A. Morgan: semáforos

Detrás de las señales de trafico que ves en los semáforos, se encuentra Garrett A. Morgan. Esta idea surgió posterior a que él presenciara un terrible accidente en una intersección. Lo patentó en el año 1923 y se lo vendió a la compañía General Electric por 40 mil dólares.

También diseñó un modelo de respirador en 1912 que se patentó en 1914. El respirador fue diseñado para ser usado en minas por los equipos de emergencia.

4. Lisa Gelobter: Shockwave, HealthCare.gov y tEQuitable

Lisa Gelobter fue una pieza clave para el desarrollo del complemento de navegadores Shockwave. Su tecnología marcó el comienzo de la animación web, que realizó 3,1 mil millones de cálculos por segundo. 

Después de trabajar con organizaciones importantes, Lisa Gelobter fundó tEQuitable, una plataforma para abordar los prejuicios, el acoso y la discriminación en el lugar de trabajo.

Además, fue directora de servicios digitales del Departamento de Educación de los Estados Unidos durante la presidencia de Barack Obama, tiempo en el que ayudó a mejorar la plataforma HealthCare.gov.

5. Dr. Jesse Ernest Wilkins, Jr.: uso de energía atómica

El Dr. Jesse Ernest Wilkins, Jr. fue un matemático y erudito aclamado que contribuyó a una mayor comprensión de la energía atómica. Su investigación en física nuclear ayudó a explicar cómo funciona la radiación gamma y cómo proteger los rayos dañinos.

Fue uno de los científicos y técnicos afroamericanos del Proyecto Manhattan durante la Segunda Guerra Mundial y realizó investigaciones en física nuclear tanto en el ámbito académico como en la industria. 

inventores negros

Compartió diversos artículos científicos y fue responsable de liderar varios puestos importantes, además, ganó varios premios importantes y ayudó a reclutar estudiantes de minorías en las ciencias. 

6. Lewis H. Latimer: foco, traducciones y aire acondicionado

Muchos están familiarizados con Thomas Edison, pero Lewis H. Latimer fue uno de los muchos que trabajaron para perfeccionar la iluminación comercial, así que su trabajo ayudó a que hoy en día podamos iluminar nuestros hogares.

Durante 1874, co-patentó un sistema de inodoro mejorado para vagones de ferrocarril llamado Water Closet for Railroad Cars y trabajó con Alexander Graham Bell para aterrizar los dibujos que permitirín recibir una patente para el teléfono de Bell. 

En 1884 colaboró con Thomas Edison para traducir datos al alemán y francés y desarrolló un precursor del aire acondicionado.

7. Janet E. Bashen: plataforma de trabajo

Janet E. Bashen fue la primera mujer negra en recibir una patente para una solución de software basada en la web. Su aportación patentada de LinkLine, dio vida a LinkedIn, un software de seguimiento y gestión de casos que ofrece igualdad de oportunidades de empleo.

En mayo de 2000, ella testificó ante la Cámara de Representantes de los Estados Unidos que las investigaciones sobre derechos civiles y mala conducta de los empleados deberían estar exentas de Fair Credit Reporting Act.

8. Dr. Edward A. Bouchet: educador 

El Dr. Edward A. Bouchet fue el primer afroamericano en obtener un doctorado en física de la Universidad de Yale en 1876. Más tarde ejerció como profesor educando a otros estudiantes negros en las ciencias.

Fue director y profesor en Lincoln High School en Gallipolis, Ohio y en la escuela Normal e Industrial de St. Paul en Lawrenceville, Virginia (actualmente, St. Paul’s College).

9. Mary W. Jackson: calculista en la NASA

Mary W. Jackson se convirtió en la primera ingeniera negra de la NASA en 1958. Ella contribuyó a la investigación sobre aerodinámica durante décadas. 

También impulsó la contratación y promoción de la próxima generación de todas las matemáticas, ingenieras y científicas de la NASA al ser directora del programa Federal Women’s Program en la oficina de Igualdad de Oportunidades, y del Affirmative Action Program.

Finalmente, fue autora o coautora de 12 papers técnicos para la NACA y NASA e incluso su trabajo y legado es retratado en la película Figuras ocultas (2016) .

10. Dr. Frank S. Greene, Jr.: New Vista Capital

El Dr. Frank S. Greene, Jr. es considerado uno de los primeros tecnólogos negros, lo que le valió un lugar en el Salón de la Fama de Ingeniería de Silicon Valley.

inventores negros

Además, trabajó en el desarrollo de sistemas de memoria de computadora semiconductores de alta velocidad en la década de 1960 y fundó las empresas de software Technology Development Corp. y ZeroOne Systems, Inc., así como la empresa de riesgo NewVista Capital.

Recibió reconocimientos como:

Cada uno de estos inventores negros dejaron una importante huella en el mundo de la tecnología, y como ellos hay más personas que están generando un cambio en diversas áreas para construir un mundo mejor.

Coherencia, banda, coherencia

0

Estoy indignado… aunque no debiera… conociendo la poca responsabilidad social empresarial de algunas empresas (RSE)… pero es que acabo de leer que las tecnológicas son casi basura en cuanto a transparencia y derechos digitales. De hecho, hay unas que como diría mi abuela: deambulan por la calle de la amargura.

Sabía algo de Facebook. Desde que vi la cinta Red Social mi perspectiva comenzó a cambiar. La viste, ¿no? Esa película en donde nos pintan a Zuckerberg como un mal nacido que literalmente se roba una idea, convence a su amigo Eduardo Saverin de crear juntos una empresa, y luego gandallamente se la queda… ¿Qué se puede esperar de una joyita de persona así?

Con ese marco no me sorprendió que Australia aprobara una ley para que Facebook retribuyera a los medios por todas las noticias que se publican en la red social sin que ellas perciban un centavo. ¿Qué comportamiento crees que adoptó la compañía de Zuckerberg ante el hecho? Claro, se fingió indignadísima… ¡y que les cierra la llave de la red social a todos los medios!, ¡pfgh! Finísimo, Mark, como siempre.

¿Será por comportamientos así que la Comisión Federal de Comercio de EE. UU., junto con 46 estados iniciaran una demanda antimonopolio contra la compañía?

Y pues ya entrados en gastos, tendría que decir que tampoco fue sorpresa saber que ahora la empresa quiere que WhatsApp pueda saber y compartir nuestra data: nombre, número de teléfono, información del smartphone —incluida la marca, el modelo, la empresa de telefonía, la ubicación de la conexión a internet… y como cereza: cualquier pago y transacción financiera realizada a través de la app de mensajería social—. ¡Mucha clase, eh!

Y si de todo esto uno se entera… no podríamos esperar que tuviera de verdad un interés en ser transparente con los derechos digitales, ¿verdad? Por ello tampoco me sorprendió ver a la red social siendo moqueteada como víctima del Canelo en el reciente Ranking Digital Rights.

Facebook obtuvo las puntuaciones más bajas y las segundas más bajas de todas las plataformas digitales evaluadas en su transparencia con respecto a las opciones para que los usuarios controlen qué datos se recopilan, infieren, retienen y procesan.

Pa que le sigas dando likes…

¿Solo Facebook?

Y pera… pera… ahí no acaba la cosa. En el mismo ranking está la segunda empresa más valiosa del mundo, cuyo dueño no tiene un pelo de tonto… bueno, en realidad no tiene un pelo. Punto.

“Jeff Bezos” by jurvetson is licensed under CC BY 2.0

Amazon, el gigante del comercio electrónico obtuvo solo 20 de 100 puntos posibles, lo que muestra cuán atrás está la empresa en transparencia y responsabilidad en torno a los derechos de los usuarios.

Hace no mucho leí que los empleados no podían ni ir al baño

— Jefe, ¿puedo ir a hacer pis?
— Calla, ¡hasta que cierres 5 ventas más
!

Claro que después de esto uno se pregunta: ¿cómo es que empresas con tan poca RSE pueden ser las más valiosas del planeta?, ¿no nos dijeron que la RSE era la estrategia? Uhmmm…

Vacunas sexys

Y hablando de responsabilidad, me enteré de que algunos grupos están presionando a Pfizer para que libere la patente de su vacuna a fin de que otros laboratorios puedan replicarla y así generar una distribución masiva en el planeta.

Está el tema más espinoso que la corona de Cristo… especialmente ahora que la vacuna tiene más demanda que el Viagra… er… bueno… no lo sé, tal vez no. Hay quien prefiere seguir dando el salto mortal desde el ropero que evitarse el riesgo mortal de la pandemia…

Y hablando de pandemia… qué tal que las escuelas particulares se estaban engallando y amenazaban con regresar a clases desde este lunes… ¡Y tengan pa que se entretengan! Que la SEP y autoridades les dicen: Nelson… te me aguantas hasta que esté el semáforo en verde.

Pero pues ya muchos padres de familia estaban como gatos en el cándil tuiteando que cómo era posible que fueran a obligar a los niños a volver en medio de la peligrosidad de la pandemia…

Y bueno… solo quiero cerrar hoy, hablando de coherencia… porque la neta del planeta, somos muy buenos para abrir la bocota y protestar e indignarnos, pero no somos coherentes con la forma en que actuamos.

¿No me creen?

¡Ah, bueno!, entonces… ¡Wow, qué cool! Mi pedido de Amazon llegó antes de lo esperado. ¡Bien allí, Bezitos…!

Fue casi tan bueno como ver que mi foto de Insta hoy tuvo más de 125 likes, se la compartiré a mis amiguis del grupo del Whats…

Y sí, también casi tan emocionante como saber que ya abrieron los cines… ¡Yeiiii! ya podré llevar a mis sobrinos…! ¡Qué bueno que no han regresado a clases!, ¿qué no?

Coherencia… banda… coherencia. Como diría el Arjona que ligaba en el taxi… la RSE es verbo, no sustantivo.

Amazon

La pandemia crea alianzas entre marcas rivales: Merck ayudará a J&J a manufacturar vacunas

Las marcas rivales son una constante en el mundo empresarial y saber de ellas no es nada nuevo: McDonald’s vs Burger King, Adidas vs Puma, Nikon vs Canon y la lista continúa. Lo que sí es una sorpresa es la manera en que muchas de ellas han logrado vencer dicha rivalidad en pro de la sociedad.

Una historia peculiar es la que protagonizó McDonald’s hace unos años en Argentina por medio de su fundación benéfica. Durante su día anual de donaciones “McHappy Day” apoyó la lucha contra el cáncer infantil donando todas las ganancias de las ventas de Big Mac en ese período de tiempo.

Esta iniciativa de Responsabilidad Social (RS) hubiese pasado desapercibida de no ser porque Burger King se unió al decidir no vender Whoppers y referir a sus clientes a McDonald’s para ayudar a su competencia a recaudar la mayor cantidad de dinero posible. Y para rematar… no hubo mayor símbolo de este apoyo que el de ver al propio Burger King entrando a McDonald’s.

alianza entre marcas rivales

En la actualidad una situación verdaderamente fuerte nos une y la pandemia está sacando lo mejor de muchas compañías para crear alianzas entre marcas rivales. El ejemplo más reciente lo está dando Merck y J&J. Ambas trabajarán juntas para a manufacturar vacunas vs COVID-19.

Merck y Johnson & Johnson

Grupo Merck es un fabricante multinacional alemán de productos farmacéuticos, químicos, y de biotecnología. De acuerdo con la empresa, esta trabaja en generar calidad de vida en sus pacientes, consumidores y sociedad.

alianza entre marcas rivales

Por otra parte, Johnson & Johnson es una empresa multinacional estadounidense, fabricante de dispositivos médicos, productos farmacéuticos, de cuidado personal, perfumes y más. La empresa cree que su primera responsabilidad es con los médicos, enfermeras y pacientes, con las madres y padres y todos los demás que utilizan sus productos y servicios. 

alianza entre marcas rivales

El compromiso de ambas empresas está muy claro: el bienestar de las personas.

Por tal motivo, se han encargado de crear una alianza significativa en uno de los momentos más críticos para la humanidad.

La pandemia crea alianzas entre marcas rivales

Siguiendo la información de The Washington Post, Joe Biden está por anunciar que Merck ayudará a fabricar la vacuna contra el coronavirus de un solo disparo de Johnson & Johnson. Esta alianza entre marcas rivales es poco usual, sin embargo, podría ayudar de forma extraordinaria el aumento del suministro de la vacuna recién autorizada, según altos funcionarios de la administración.

Dichos funcionarios, de los cuales se conoce su identidad, afirman que comenzaron a rastrear el país en busca de capacidad de fabricación adicional después de que se dieron cuenta en los primeros días de la administración que Johnson & Johnson se había retrasado en la producción de vacunas.

alianza entre marcas rivales

Ese hecho hizo que buscaran negociar un trato con Merck, uno de los fabricantes de vacunas más grandes del mundo que no había podido desarrollar su propia vacuna contra COVID-19.

Asociación histórica

Según el acuerdo, Merck dedicará dos instalaciones en los Estados Unidos a las tomas de Johnson & Johnson. Uno proporcionará servicios de “llenado y acabado”, la última etapa del proceso de producción durante la cual la sustancia de la vacuna se coloca en viales y se empaqueta para su distribución. El otro fabricará la vacuna y tiene el potencial de aumentar enormemente el suministro, quizás incluso duplicando lo que Johnson & Johnson podría hacer por sí sola.

“Es una asociación histórica”, dijo uno de los funcionarios, y agregó que las empresas “reconocen que se trata de un esfuerzo en tiempos de guerra”. Elogió su sentido de “ciudadanía corporativa”.

Los funcionarios se negaron a proporcionar detalles sobre cómo la participación de Merck afectará el suministro proyectado de la vacuna Johnson & Johnson y el cronograma para distribuirla. Fácilmente podría tomar dos meses tener lista la planta de “llenado-acabado” y algunos meses más para equipar la otra instalación para hacer la vacuna, según una persona familiarizada con el proceso que habló bajo condición de anonimato porque no estaba autorizado para discutir el tema.

Al momento Johnson & Johnson está realizando una prueba de un régimen de vacuna de dos inyecciones, con las dosis administradas con dos meses de diferencia, pero no se esperan resultados hasta al menos mayo. Y aunque ambas empresas están cuidando muy bien la información que se hace pública, Merck comentó que “se mantiene firme en su compromiso de contribuir a la respuesta global a la pandemia”. Todo esto deriva en un hecho irrefutable:

Al asociarse con Merck, Johnson & Johnson tiene un socio con una tradición de un siglo en la fabricación de vacunas.

¿Qué circunstancias propiciaron esta alianza?

Merck se caracteriza por ser el único proveedor en cierto tipo de vacunas y ser el primero en tener la aprobación para algunas, sin embargo, frente a la vacuna vs COVID-19, encontró contratiempos.

El fabricante multinacional Merck anunció el 25 de enero que estaba deteniendo el trabajo en dos inyecciones experimentales para el virus.

La vacuna no estimuló suficientes anticuerpos en los ensayos clínicos en humanos de fase 1 para justificar la continuación.

alianza entre marcas rivales

Por otro lado, Johnson & Johnson ha estado buscando en todo el mundo sitios de fabricación donde pueda producir dosis de su vacuna a escala mundial, en lo que no ha tenido suerte. De hecho ha revelado públicamente más de media docena de sitios de fabricación en cuatro continentes que, según dijo, fueron eliminados de más de 100 posibilidades.

Si bien la ciencia y la biología, la química es ciertamente un desafío… la hazaña de la ingeniería de producirla es igualmente desafiante, y hemos estado trabajando muy, muy de cerca con socios en todo el mundo.

Alex Gorsky, CEO de Johnson & Johnson.

Estados Unidos impulsa a las empresas

El gobierno de los EE. UU. pagó a la compañía Johnson & Johnson $ 2 mil millones por el desarrollo, los ensayos clínicos y los pedidos anticipados a un precio de $ 10 por dosis pocos días después de recibir la autorización de emergencia de los reguladores federales.

El sábado, la FDA autorizó el uso de la vacuna Johnson & Johnson en personas mayores de 18 años. La compañía dijo que enviaría de inmediato:

Casi 4 millones de dosis en Estados Unidos y un total de 20 millones para fines de marzo, 17 millones menos de lo esperado en virtud de su contrato con el Gobierno.

alianza entre marcas rivales

Su cronograma actual exige una recuperación de esos retrasos, y la compañía dice que está en camino de entregar 100 millones de dosis para fines de junio. Un alto ejecutivo de una empresa afirmó al Congreso la semana pasada que tiene la meta de fabricar mil millones de dosis en todo el mundo para fin de año.

Es cierto que a pesar las facilidades que otorga esta alianza entre marcas rivales impulsará y mejorará lo que se busca, aún hay algunos obstáculos a vencer. Empero, el trabajo en conjunto en medio de la emergencia sanitaria hará que el plan de ambas compañías y el gobierno de EE.UU. sea mucho más eficiente.

Este ejemplo de alianza entre marcas rivales puede servir para que más adelante se tomen en cuenta los beneficios que trae consigo.

3 beneficios de crear una alianza entre marcas rivales

Las alianzas empresariales se determinan como acuerdos para lograr un objetivo en común o compartir los riesgos de tomar determinadas decisiones. En ellas cada uno de los interesados hace una aportación y de acuerdo con Branding Strategy Insider algunos beneficios son:

1. Puede ayudar a reforzar que existe un mayor llamado para la marca, más allá de ganar dinero

Recuerda que Tesla eliminó sus patentes con Elon Musk diciendo: “Tesla Motors se creó para acelerar el advenimiento del transporte sostenible. Si abrimos el camino hacia la creación de vehículos eléctricos convincentes, pero luego dejamos atrás las minas terrestres de propiedad intelectual para inhibir a otros, estamos actuando de manera contraria a ese objetivo”.

alianza entre marcas rivales

2. Hace que la marca parezca más humana

A menudo se afirma que las marcas deben ser más humanas. Y aunque ser más humano puede manifestarse de muchas formas diferentes, es mucho más que definir los rasgos de personalidad y cambiar el estilo de comunicación. Se trata de acciones.

3. Crea una oportunidad para la reciprocidad

Ayudar a la competencia podría crear un contrato social implícito, si no entre marcas, entre los clientes que prestan atención. Gnacio Ferioli, uno de los ejecutivos detrás de la campaña de Burger King dice: “Y nos encanta el hecho de que pedirle a la gente que compre a nuestros competidores es el tipo de cosas que Burger King puede hacer por Mc Donald’s pero que nunca podría suceder al revés. Es simplemente una cuestión de personalidad de marca. Tenemos un cliente que está dispuesto a correr riesgos incluso si eso significa perder alguna ganancia en el proceso”.

Cabe destacar que crear una alianza entre marcas rivales significa dejar de trabajar en los proyectos propios, por ejemplo, a pesar de no haber tenido éxito hasta el momento en la creación de vacunas contra COVID-19, Merck continúa trabajando en tratamientos: una píldora antiviral que está desarrollando con una pequeña empresa llamada Ridgeback Bio.

¿Será momento de dejar las rivalidades de lado?

Michelin garantiza que todos los componentes de sus neumáticos serán sustentables en 2050.

Las llantas Michelin hoy en día, cuentan con la más alta tecnología, compuestas por más de 200 componentes o ingredientes que conforman la receta perfecta.

Estos ingredientes perfectamente proporcionados interactúan para ofrecer una movilidad más segura y eficiente, rendimiento equilibrado en términos de seguridad, comodidad y reducción del impacto ambiental.

Michelin tiene el firme compromiso de garantizar que, en el futuro, todos los componentes de las llantas sean, en primera instancia, sostenibles.

Para lograr esto, la empresa aprovecha su avanzada experiencia en el diseño y prueba de materiales de alta tecnología, apalancados de su propia incubadora, así como de sus socios que cuentan con soluciones innovadoras que buscan cada día mejorar diseños.

Un ejemplo de esto es el trabajo que el equipo de innovación está cocinando para para producir butadieno a partir de biomasa (residuos de madera, cáscara de arroz, rastrojo de maíz, etc.) cuyo objetivo es reemplazar el butadieno derivado del petróleo, regenerar plástico (PET), reciclar poliestireno o recuperar negro de humo de neumáticos usados.

Michelin también se ha comprometido a utilizar la menor cantidad de material posible en sus llantas sin afectar su rendimiento. El objetivo es limitar el impacto de las llantas en los recursos del planeta y mejorar su resistencia de rodamiento, reduciendo así las emisiones de CO2. De esta manera, el Grupo se comprometió rápidamente a hacer que la industria del caucho natural sea ambientalmente responsable y beneficiosa para todos sus consumidores.

Pero más allá de los muchos materiales diferentes, la excelencia de los neumáticos Michelin también se debe a un ensamblaje complejo y procesos de fabricación únicos. Más de 6.000 personas del Grupo en todo el mundo tales como ingenieros, investigadores, químicos y desarrolladores están comprometidos con alcanzar la ambición de Michelin de hacer que sus neumáticos sean 100% sostenibles.

Comunicado de prensa.

Corporativo Kosmos obtiene Distintivo ESR por tercer año consecutivo

Corporativo Kosmos, grupo empresarial líder en servicios de alimentación en México, recibió por tercer año consecutivo el Distintivo Empresa Socialmente Responsable (ESR), el cual reconoce a empresas que se comprometen públicamente con la mejora continua de sus operaciones.

Desde hace más de 20 años, el Centro Mexicano para la Filantropía (Cemefi) y la Alianza por la Responsabilidad Social Empresarial (AliaRSE) entregan el Distintivo ESR a empresas pequeñas, medianas y grandes de los diferentes sectores productivos en México. En su edición 2020, alrededor de 1,900 empresas en el país obtuvieron el Distintivo ESR.

Este sello es resultado del compromiso que la empresa tiene con la responsabilidad social y el impulso que desde hace más de 55 años ha dado al desarrollo sustentable del país, reconoce al mismo tiempo el compromiso de Corporativo Kosmos por fortalecer una cultura de responsabilidad social corporativa, que impacta de forma positiva en su entorno y permea en cada una de las acciones y estrategias de la empresa.

Las empresas que obtienen el Distintivo ESR son evaluadas en cuatro ámbitos, que son calidad de vida de los colaboradores, ética empresarial, cuidado del medio ambiente y vínculo con la comunidad donde operan.

Corporativo Kosmos cuenta con más de 9 mil colaboradores y ofrece 3 millones de raciones de alimentos diarias, trasladando más de 800 toneladas de alimento cada día.

A través de su Fundación Pablo Landsmanas, entrega apoyos alimentarios a sectores vulnerables de la población, como mujeres víctimas de violencia, niños en situación de abandono, adultos mayores, personas con adicciones y extrabajadoras sexuales.

De manera permanente colabora con organizaciones como la casa de medio camino Las Valkirias, casa Las Mercedes, Florecer, Casa Xochiquetzal, Centro Suma, Banco de Alimentos AMA, entre otras.

También realiza donaciones directas o mediante la Fundación Salvando Vidas, para apoyar a personas con algún padecimiento físico, y promueve la educación contribuyendo con instituciones educativas.

Corporativo Kosmos y la Fundación Pablo Landsmanascontinuarán incorporando nuevas estrategias que fortalezcan su trabajo en los cuatro pilares de acción del Distintivo ESR y, de este modo, impulsar el desarrollo sostenible en México.

Comunicado de prensa.

Solo se reducirán emisiones en un 1% en esta década: ONU

Solo se reducirán emisiones en un 1% en esta década. Esa es la conclusión condenatoria de una nueva evaluación de la CMNUCC realizada el 26 de febrero, en la que se analizan 48 objetivos nacionales de reducción de emisiones que recibió durante 2020. En el análisis, la UE se cuenta como uno de los encuestados, en el marco de sus planes globales del Green New Deal, encabezados por un objetivo de cero emisiones para 2050.

Edie comenta que la evaluación revela que los objetivos de emisiones, en conjunto, sólo pondrán al mundo en camino de producir un 1% menos de gases de efecto invernadero en 2030 que en 2010. En comparación, la reducción tendrá que ser del 25% para cumplir con la trayectoria de 2ºC del Acuerdo de París y del 45% para lograr la alineación con 1.5ºC.

¿Qué ocasionará la diferencia de grados?

Muchos países están de acuerdo en que el mundo debería aspirar a 1.5ºC en lugar de 2ºC, tras el histórico informe de 2018 del IPCC sobre las ramificaciones económicas, sociales y medioambientales de ambas trayectorias.

Los gobiernos y las empresas advirtieron que la diferencia de medio grado empeoraría significativamente los riesgos de sequía, inundaciones, calor extremo y pobreza para cientos de millones de personas. Y la única manera de llegar a 1.5ºC, decía claramente el informe, era la completa descarbonización neta de la economía mundial para 2050.

Solo se reducirán emisiones en un 1% en esta década: ONU

Entre los países que han actualizado sus NDCs del Acuerdo de París en un esfuerzo por alcanzar el 1.5ºC se encuentran el Reino Unido, la UE, Argentina, Chile, Noruega, Kenia y Ucrania. Sin embargo, la CMNUCC ha advertido que las NDC actualizadas de países como Japón, Corea del Sur, Rusia, Nueva Zelanda, Suiza y Australia no son lo suficientemente sólidas. Y ello a pesar de los nuevos objetivos de cero emisiones de Japón y Corea del Sur para 2020.

Este informe muestra que los niveles actuales de ambición climática están muy lejos de situarnos en una senda que permita cumplir los objetivos del Acuerdo de París.

Hago un llamamiento a todas las partes —incluso a las que han presentado NDC— para que reflexionen sobre esto y aumenten la ambición. Por el momento, es como si nos metiéramos en un campo de minas con los ojos vendados. Lo que necesitamos es mucho más radical y transformador de lo que tenemos ahora. Necesitamos planes concretos para eliminar los combustibles fósiles lo antes posible.

Patricia Espinosa, secretaria ejecutiva de la CMNUCC.

Por su parte, Alok Sharma, presidente de la COP26 afirmó:

Este informe debe servir como una llamada urgente a la acción y pido a todos los países, especialmente a los principales emisores, que presenten objetivos ambiciosos de reducción de emisiones para 2030.

Debemos reconocer que la ventana de acción para salvaguardar nuestro planeta se está cerrando rápidamente.

Alok Sharma, presidente de la COP26

Solo se reducirán emisiones en un 1%: ¿qué dice el informe sobre la brecha de emisiones?

En diciembre de 2020, el Programa de las Naciones Unidas para el Medio Ambiente (PNUMA) publicó su último informe sobre la brecha de emisiones.

El informe revelaba que, en un escenario sin cambios, es probable que el mundo se caliente más de 3.2ºC que en la época preindustrial para el año 2100. Si bien se trazó una reducción de las emisiones frente a las restricciones de bloqueo, se advirtió que la mayoría de los gobiernos aún no tienen planes adecuados para bloquear el progreso y acelerar la descarbonización en las próximas décadas.

Solo se reducirán emisiones en un 1% en esta década: ONU

La pandemia es una advertencia de que debemos cambiar urgentemente nuestra trayectoria de desarrollo destructivo, que está impulsando las tres crisis planetarias del cambio climático, la pérdida de la naturaleza y la contaminación.

Pero está claro que también es una gran oportunidad. Insto a los gobiernos, a las empresas y a los particulares —en particular a los que tienen la mayor huella climática— a que aprovechen esta oportunidad para proteger nuestro clima y nuestra naturaleza durante las próximas décadas.

Inger Anderson, directora ejecutiva del PNUMA.

Eléctricos Ford: la más reciente apuesta en la industria

El compromiso con los vehículos totalmente eléctricos seguirá un enfoque gradual que comenzará con el lanzamiento del primer vehículo de pasajeros eléctrico fabricado por Ford para los clientes europeos en 2023.

Además, para mediados de 2026, la compañía dice que el 100% de su gama de vehículos de pasajeros en Europa será capaz de producir cero emisiones, totalmente eléctrico o híbrido enchufable, antes de pasar finalmente a ser totalmente eléctrico para 2030. Los vehículos comerciales de Ford también tendrán capacidad de cero emisiones para 2024.

El compromiso de los Eléctricos Ford

De acuerdo con TriplePundit, estos compromisos van acompañados de importantes inversiones. Ford dice que planea inyectar 1,000 millones de dólares en su planta de ensamblaje de Colonia, transformándola en lo que la compañía llama el “Centro de Electrificación de Colonia”.

La renovada planta, que ya es una de las mayores instalaciones de fabricación de Ford en el continente y que alberga la sede central de Ford en Europa, se dedicará a la fabricación de vehículos eléctricos en el futuro, incluido el mencionado vehículo eléctrico de Ford para el mercado europeo en 2023.

https://twitter.com/Ford/status/1359866120640020480

Esta noticia se suma a un anuncio anterior de principios de febrero en el que se afirmaba que, a nivel global, Ford duplicaría su inversión en vehículos eléctricos hasta los 22,000 millones de dólares y destinaría otros 7,000 millones a los vehículos autónomos.

Esto se aproxima a un compromiso financiero similar con la electrificación realizado por General Motors para invertir 27,000 millones de dólares en el lanzamiento de 30 modelos distintos de VE para finales de 2025. Y en una señal de que la propia industria se está electrificando rápidamente, Jaguar Land Rover también anunció que será totalmente eléctrica para 2030.

Un panorama normativo cambiante

En todos los casos, estos fabricantes responden en gran medida al endurecimiento de la legislación sobre emisiones en sus mercados más importantes. La normativa europea exige que, para 2030, los coches que se vendan allí tengan una reducción del 37.5% de las emisiones de CO2 respecto a los niveles de 2021. Por su parte, el Reino Unido tiene previsto prohibir los vehículos de combustible fósil para 2030.

https://twitter.com/Ford/status/1352036627716186118

Automotive News Europe informó el año pasado de que estas estrictas normas de la UE significan que todos los fabricantes de automóviles han recurrido a la electrificación en cierta medida para cumplir las próximas normas, lo que sin duda está detrás de las directivas sobre vehículos eléctricos de Ford y Jaguar Land Rover.

Sin embargo, no tanto para General Motors. GM se retiró esencialmente del mercado europeo en 2017 con la venta de sus marcas europeas, Vauxhall y Opel, al grupo francés PSA. Pero GM se enfrenta a una presión similar en otros lugares.

El mayor mercado mundial de GM es China, donde las ventas de vehículos eléctricos están floreciendo. Además, como informa Forbes, es probable que China prohíba por completo los motores de combustión en 2040, por lo que el compromiso de GM con un futuro totalmente eléctrico en 2035 es muy oportuno.

El cumplimiento es el rey, por lo que la estrategia de Ford en la UE tiene sentido. Pero a pesar de las inversiones de la compañía, el fabricante de automóviles no está trazando totalmente su propio camino. Hace poco más de 18 meses, Ford anunció que trabajaría con Volkswagen en el desarrollo de vehículos autónomos y eléctricos.

Una asociación con Volkswagen

Ford dijo en ese anuncio de 2019 que la compañía “utilizará la arquitectura de vehículos eléctricos de Volkswagen y el kit de herramientas eléctricas modulares (MEB) para diseñar y construir al menos un vehículo completamente eléctrico de gran volumen en Europa para los clientes europeos a partir de 2023, avanzando de manera más eficiente su promesa de ofrecer coches de pasajeros expresivos mientras aprovecha la escala de Volkswagen”.

Eléctricos Ford: La más reciente apuesta en la industria

Podemos esperar, por tanto, que el nuevo VE de las instalaciones de Ford en Colonia para 2023 sea fruto de esta colaboración, pero los detalles de cómo se configurará el coche están por ver.

Sin embargo, sí sabemos cómo son los vehículos MEB de VW, porque este fabricante ya ha empezado a lanzar su familia de vehículos llamada “ID”. El enfoque modular, que parece conceptualmente similar a la plataforma Ultium de GM, puede soportar una serie de iteraciones y clases de vehículos, por lo que Ford parece tener cierta libertad en cuanto al mercado al que aspirar.

Hasta entonces, el único vehículo eléctrico puro de Ford que se puede comprar actualmente es el Mustang Mach-E. Irónicamente, aunque la audaz apuesta de Ford por los VE es eurocéntrica, en 2020 Ford no puso a la venta ningún vehículo eléctrico en la UE, mientras que, por el contrario, los estadounidenses pudieron comprar el Mach-E desde el pasado diciembre.

¿Se desplazará la ventaja del VE de Ford Norteamérica a Ford Europa a medida que avancemos en el futuro? La respuesta probablemente dependa de cómo Ford asigne el resto de ese presupuesto de electrificación de 22,000 millones de dólares, que a su vez tendrá que responder sin duda a la normativa vigente.

Solo 7 de cada 100 mujeres que trabajan en la India tienen empleos remunerados

India pronto pondrá fin a la larga racha de China como país más poblado del mundo. Pero, según algunas proyecciones, su población activa no superará a la de China hasta mediados de siglo, a pesar de que los indios son mucho más jóvenes. Una de las razones es que muy pocas mujeres de la India tienen un trabajo remunerado.

The Economist comenta que la Organización Internacional del Trabajo dice que solo una quinta parte de las mujeres adultas tenían un trabajo o lo buscaban en 2019, en comparación con tres quintas partes en China. El Centro para el Monitoreo de la Economía India, una empresa de investigación local, situó en noviembre la proporción de mujeres urbanas que tienen o buscan trabajo en apenas un 7%.

Pérdida de empleos y afectaciones

Durante la pandemia, las mujeres han sido normalmente las primeras en perder sus empleos y las últimas en recuperarlos. El cierre de las escuelas ha obligado a algunas a dejar de trabajar para cuidar a los niños que normalmente estarían en clase.

Las jóvenes que no han podido estudiar, formarse o trabajar durante la pandemia se están casando en consecuencia. Se trata de un hecho preocupante. Mientras que en otros países las mujeres suelen retirarse de la población activa cuando tienen que cargar con un hijo, en la India lo hacen cuando tienen que cargar con un marido.

mujeres que trabajan en la India

Situación de mujeres que trabajan en la India

Algunos dirán que no se debe ni se puede hacer nada al respecto. Si las mujeres indias deciden no trabajar fuera de casa, es su problema. Abandonar la vida laboral es un símbolo de estatus para los hogares con movilidad ascendente, que demuestra que son capaces de salir adelante sólo con los ingresos del marido.

Pero la escasez de mujeres trabajadoras en la India no es simplemente un reflejo de las preferencias culturales. Muchas mujeres al margen de la economía no están ahí por elección. Dicen que les gustaría trabajar si pudieran.

Si todas ellas cumplieran su deseo, se añadirían más de 100 millones de mujeres a la población activa, según un cálculo. Esto es más que el número total de trabajadores, hombres y mujeres, de Francia, Alemania e Italia juntos.

Además, los indios no son tan hostiles a las mujeres que trabajan como sugieren las cifras de empleo. Sus respuestas a preguntas como “¿Deberían los hombres tener más derecho a un trabajo que las mujeres?” son más igualitarias que las respuestas a las encuestas en Indonesia, donde el 53% de las mujeres trabajan fuera de casa.

mujeres que trabajan en la India

A pesar de ello, la proporción de mujeres indias que realmente encuentran un puesto de trabajo es un poco menor que en Arabia Saudí, donde lo hace el 22%. Y aunque las actitudes sociales frenan a las mujeres, no son inmutables. De hecho, el empleo de las mujeres es a menudo un catalizador de la iluminación social, más que una consecuencia de la misma.

El rol del Gobierno

Lo mejor que puede hacer el Gobierno para aumentar la oferta de trabajadoras es aumentar la demanda de mano de obra en general. Si el crecimiento es rápido, la contratación fuerte y la mano de obra escasa, entonces los empresarios tendrán un poderoso incentivo para atraer a más mujeres a la mano de obra, ofreciéndoles salarios más altos y trabajos más seguros y convenientes.

Por desgracia, la notoria burocracia de la India ha restringido el crecimiento de las industrias de gran intensidad de mano de obra y favorables a las mujeres, como el comercio de la confección, que ha prosperado al lado, en Bangladesh.

En la medida en que el gobierno indio trata de fomentar el empleo privado, mima a las industrias de prestigio, sobre todo a ésta, que probablemente no emplee a las masas. Y el Estado es extremadamente sexista en su propia contratación: sólo el 11% de los empleados del gobierno central son mujeres.

mujeres que trabajan en la India

El Gobierno ha adoptado algunas reformas útiles. Las normas de las fábricas que pronto entrarán en vigor suavizarán las restricciones a las horas de trabajo de las mujeres, lo que debería hacerlas más atractivas a la hora de contratar. Pero podría hacer más.

El plan de trabajo rural de la India ofrece un empleo flexible a muchas mujeres. Sin embargo, el trabajo no siempre está disponible y la paga suele llegar con retraso.

El plan también debería pagar los salarios directamente a las mujeres en lugar de a los hogares. Un estudio de Erica Field, de la Universidad de Duke, y sus colegas demostró que dar a las mujeres el control sobre sus salarios aumentaba su poder de negociación con sus maridos, lo que a su vez les hacía ganar más libertad para trabajar.

Existe el potencial de iniciar un círculo virtuoso. A medida que un mayor número de mujeres de un distrito acepta un empleo, sus maridos sienten menos vergüenza de que sus esposas se alejen del hogar y la casa.

A pesar de los numerosos obstáculos a los que se enfrentan, las mujeres indias ya realizan sorprendentes contribuciones en muchos campos, como el comercio minorista, la gestión, los medios de comunicación y la política. La propia Nirmala Sitharaman, Ministra de Finanzas de la India, ha trabajado en los cuatro. Su gobierno debería esforzarse más por abrir el camino a más mujeres como ella.

Apuesta Nestlé por innovación circular de la mano de Microsoft

¿Sabías que para 2050 los desechos a nivel mundial crecerán un 70% con respecto a los niveles actuales? Esto de acuerdo con el informe llamado What a Waste 2.0: A Global Snapshot of Solid Waste Management to 2050, realizado por el Banco Mundial. 

Este informe también afirma que dentro de 30 años la generación de desechos a nivel mundial, impulsada por la rápida urbanización y el crecimiento de las poblaciones, aumentará de 2010 millones de toneladas registradas en 2016 a 3400 millones.

Ante tal situación, muchos están teniendo un despertar de conciencia y poniendo manos a la obra para alcanzar la meta cero residuos.

Activistas a favor de los cero residuos

Un ejemplo de la labor de los interesados en el tema es el de Lauren Singer, una joven de 30 años que vive en Nueva York y que desde hace más de cinco años redujo la generación de desechos de un modo tan extremo que toda la basura que ha producido en ese tiempo cabe en un pequeño frasco. 

En sus inicios, Singer escribía todo lo que hacía en un blog personal, donde ofrece consejos para personas que querían seguir sus pasos y vivir de acuerdo con prácticas amigables con el medio ambiente.

Esto llamó la atención de miles de personas en el mundo y ahora Lauren Singer es CEO de la empresa Package Free Shop, una tienda en línea que ofrece productos para no generar residuos en nuestras actividades cotidianas y promover en los usuarios la economía circular.

Para Singer la reducción de residuos es crucial y por ello todos debemos tomar conciencia y elegir medidas más inteligentes para nuestro consumo.

El interés ha llegado tan lejos que incluso el sector empresarial está apoyando este tipo de innovaciones enfocadas en la economía circular. 

Las empresas se suman a la innovación circular

La economía circular es un modelo de producción y consumo que implica compartir, alquilar, reutilizar, reparar, renovar y reciclar materiales y productos existentes todas las veces que sea posible para crear un valor añadido. De esta forma, el ciclo de vida de los productos se extiende y se contamina menos. 

El portal Greenbiz afirma que algunas empresas están creando fondos internos para apoyar las iniciativas de economía circular, tomando en cuenta el diseño de residuos y la recuperación de materiales de productos utilizados internamente.

Nestlé y Microsoft son algunas de esas empresas que se encuentran realizando inversiones considerables detrás de programas circulares que involucran productos y servicios.

Estos esfuerzos muchas veces forman parte de sus objetivos enfocados en sustentabilidad y con miras a generar un cambio más amplio en sus industrias.

Para lograr que las empresas logren este tipo de inversiones, existe Closed Loop Partners (CLP), una compañía de inversión con sede en Nueva York compuesta por capital de riesgo, capital de crecimiento, capital privado, con lo cual financian proyectos, así como un centro de innovación centrado en la construcción de la economía circular. 

CLP cuenta con la iniciativa Closed Loop Leadership Fund, lanzada en 2018, que se refiere a un sistema de capital privado enfocado para que las empresas a lo largo de la cadena de valor construyan cadenas de suministro circulares. 

Apuesta Nestlé por innovación circular

En la actualidad este sistema ya cuenta con los esfuerzos de Nestlé y Microsoft. A continuación te contamos cómo lo están logrando ambas compañías. 

Apuesta Nestlé por innovación circular 

En enero de 2020, Nestlé lanzó el fondo de sostenibilidad de 2 mil millones de francos suizos, para apoyar a las empresas que desarrollan tecnologías innovadoras de empaque y reciclaje hasta el 2025. 

Los planes de economía circular de Nestlé incluyen:

  • Reducción en un tercio de los plásticos vírgenes en los envases.
  • Hacer que todos sus envases sean reutilizables y reciclables.
  • Capital necesario para implementar infraestructura en las fábricas.
  • Invertir en el diseño de envases. 

Microsoft tiene como objetivo mirar más allá de sus operaciones habituales, mientras la apuesta de Nestlé innovación circular, se enfoca en la reutilización y reciclaje de materiales y productos, y reposición de los recursos naturales que utiliza. 

La estrategia de inversión de Microsoft en conjunto con Nestlé incluye identificar y priorizar las principales áreas de desperdicio que se aplican en sus propias cadenas de suministro y operaciones, incluidos sus dispositivos, infraestructura en la nube y operaciones de las plantas. 

Una nueva iniciativa es construir Microsoft Circular Centers, espacios que promoverán la reutilización de servidores informáticos y otro hardware de los centros de datos de la empresa.

Desde hace cuatro años, esta empresa ya cuenta con la iniciativa Climate Innovation Fund, con la cual se compromete en eliminar todo el carbono utilizado para 2050.

¿Cómo alcanzar la innovación circular? 

El fondo de Microsoft con el que apuesta Nestlé por innovación circular forma parte de una iniciativa conjunta de financiación y sostenibilidad, y es uno de los tres fondos del balance general de Microsoft, ya que los otros se relacionan con la vivienda asequible y la equidad racial. 

Para Microsoft, los puntos principales es que las empresas aliadas sean carbono negativo, agua positiva, cero residuos, y construyan una “computadora planetaria” que aproveche la inteligencia artificial (IA) para recomendar medidas de protección de recursos. 

Se trata de brindar las herramientas para la trazabilidad y la transparencia que nuestros clientes necesitan para poder rastrear los temas de la economía circular.

Brandon Middaugh, director de Climate Innovation Fund en Microsoft.

Por otro lado, el fondo de sostenibilidad de Nestlé ya está impulsando los resultados. Medir el impacto de la economía circular implica mejorar las tasas de reciclaje, impulsar mejoras en la infraestructura de reciclaje de manera más amplia y alentar a los consumidores a reciclar también. 

apuesta Nestlé por innovación circular

A la compañía le corresponde compartir su experiencia en envases sostenibles, colaborando con otras partes interesadas para asegurarse de no introducir materiales dañinos en los productos. 

Microsoft está trabajando con los proveedores para actualizar su Código de Conducta para proveedores a fin de reflejar sus objetivos de carbono y sostenibilidad, y también proporcionar las herramientas para ayudar a sus socios a alcanzar sus objetivos.

Con este ejemplo nos podemos dar cuenta de que existen oportunidades de inversión que hoy en día son rentables y que tienen sentido para las grandes empresas de socios. ¿Crees que las demás empresas tomen este ejemplo para unirse con esfuerzos a favor del medio ambiente?

“Destinos sustentables”: el nuevo producto de gran plan de Aeroméxico

Aeroméxico anuncia el lanzamiento de “Gran Plan Destinos Sustentables”, una opción ideal para las personas que deseen elegir un viaje todo incluido y a su vez apoyar el desarrollo y conservación de los destinos.  

Con el nuevo producto, los clientes de la aerolínea pueden adquirir un paquete que incluye boleto de avión + Vuela Verde + hotel sustentable y complementar con experiencias. Vuela Verde es el programa voluntario de Aeroméxico con el que los pasajeros pueden compensar la huella de carbono de sus vuelos, a través de una contribución de $90.00 MXN que la compañía destina a proyectos que apoyan el medio ambiente.  

Algunos de los destinos participantes en “Gran Plan Destinos Sustentables” son: Riviera Maya, Huatulco, Acapulco, Ixtapa, Ciudad de México, Puerto Vallarta, Los Cabos y Monterrey, con hoteles que cuentan con certificaciones sostenibles reconocidas a nivel nacional y global, además de realizar acciones que involucran el bienestar de sus empleados, el desarrollo social, apoyar a la economía local y el cuidado del medio ambiente. 

Gran Plan es uno de los productos de la aerolínea que desde hace 29 años ofrece paquetes de transportación aérea y terrestre, hospedaje, renta de autos, tours y actividades locales en una misma compra con tarifas y promociones exclusivas en los destinos que opera la aerolínea.  

Aeroméxico reitera la importancia de trabajar fuertemente en el compromiso por el desarrollo sostenible y celebra que existan opciones que pueden cambiar la forma de conocer México y el mundo.  

Durante marzo, Aeroméxico operará en 42 destinos nacionales desde su principal centro de operaciones en la Ciudad de México y continuará sus esfuerzos para apoyar la reactivación del turismo nacional. Para conocer los detalles de este producto, se puede consultar el siguiente enlace

Comunicado de prensa.

Expansión destaca a las 100 mujeres más poderosas: Martha Herrera liderazgo que se sostiene

La trayectoria social y empresarial de Martha  Herrera, Directora Global de Impacto Social de CEMEX, fue reconocida por una de las  empresas editoriales más importantes del país. La Revista Expansión reconoce su liderazgo  por doceavo año consecutivo colocándola nuevamente entre las 100 Mujeres más  Poderosas de México. Este año, Martha ocupó el lugar 36 al lado de otras 99 mujeres  destacadas del mundo de los negocios y la posición 15 en mujeres líderes en empresas  mexicanas. 

Desde su posición, Martha Herrera actualmente cuenta con el reto de continuar articulando una cultura global de negocio responsable e impacto social, generando políticas y procesos  institucionales, así como alianzas estratégicas con los grupos de interés y comunidades, con  el fin de afianzar e impulsar modelos de negocio que promuevan el impacto social positivo  desde las operaciones y cadena de valor organizacional. Así, seguir fomentando prácticas  empresariales responsables que generen proyectos de valor compartido efectivos para el  desarrollo de las comunidades.  

Con más de 23.2 millones de personas impactadas positivamente desde su liderazgo en las iniciativas sociales CEMEX desde 1998 a nivel global, ha desarrollado más de 500 alianzas  estratégicas activas con gobiernos, universidades, ONG, ciudadanos y organizaciones  locales, regionales y globales. 

Por su parte Martha Herrera menciona tras el reconocimiento “Formar parte de este  ranking se convierte en un gran impulso para trabajar con más fuerza y dedicación lo que  considero es mi propósito de vida. Como ser humano, madre y profesionista me he  enfocado en buscar mi propia transformación para abonar en la transformación de otros.” 

Mujeres Poderosas es un ranking anual en el que se enlistan a las 100 mujeres más  poderosas del mundo de los negocios. En esta lista se encuentran CEOs, Directoras de áreas  estratégicas, emprendedoras entre otras posiciones.

Comunicado de prensa.

Banco Santander premia a tres jóvenes mexicanos con las Becas Legacy 2020, impulsando su talento artístico a nivel internacional

Tres universitarios de Oaxaca han sido elegidos para recibir este año las Becas Legacy de Santander México, únicas en el país que son fondeadas por un programa de la Banca Privada, para desarrollar su talento artístico en instituciones de nivel internacional que además de darles proyección a sus carreras, impulsarán la cultura mexicana.

La Becas Legacy, son posibles gracias a los clientes de Banca Privada que al contratar una tarjeta de Crédito Santander Legacy, impulsan el talento artístico nacional en artes visuales, artes escénicas, cine, arquitectura o letras con tres becas, en esta ocasión con un valor total de 700 mil pesos. En sus primeras dos ediciones estas becas han entregado 4.7 millones de pesos en apoyos.

En este año, los tres universitarios ganadores, fueron elegidos por un jurado entre más de 290 candidatos, y se especializan en oboe, artes circenses y ópera; en los tres casos, los recursos les permitirán buscar estudios superiores en instituciones de prestigio internacional.

“Santander es la institución que más apoyo brinda a la educación superior en México, pero también por medio de las Becas Legacy, impulsa a universitarios en actividades artísticas, respaldo que en dos años se ha convertido en una de las becas más reconocidas por los jóvenes creadores de cultura; este año nos enorgullece que talentos de Oaxaca, han sido seleccionados, representando no solo la diversidad de México, sino que se han comprometido a ser embajadores de la riqueza cultural de nuestro país”, afirmó Arturo Cherbowski Lask, Director Ejecutivo de Santander Universidades y Director General de Universia México, al anunciar a los ganadores.

“Estos apoyos son reflejo del compromiso de nuestros clientes de la Tarjeta Legacy que ven en la relación con el banco, no solo un producto financiero, sino una forma de trascender y aportar a la comunidad; es así como la Banca Privada de Santander, se suma a los esfuerzos que tiene el banco hacia los universitarios, pero poniendo foco en la cultura”, agregó Guillermo Barreyra Devoto, Director Ejecutivo de Wealth Management & Insurance México.

Los ganadores de este año son:

Yadira Hernández, estudiante de la Licenciatura en Oboe en el Instituto Nacional de Bellas Artes y Literatura, quien a muy corta edad tuvo un acercamiento a la música gracias a su tío. Ingresó a la Orquesta Sinfónica de Oaxaca, hecho por el cual se le abrieron muchas oportunidades. Audicionó para estudiar en Suiza e Inglaterra, países en los cuales fue aceptada pero debido a dificultades no podía asistir, por lo cual no dudó en concluir su licenciatura en México; sin embargo, ahora podrá buscar la oportunidad de concluir en el Royal Birmingham Conservatoire. “Desde pequeña me comprometí con ser un músico en toda la extensión de la palabra, en el futuro me gustaría convertirme en solista y directora oboísta, es algo que requerirá mucho de mí, pero hoy el destino me está hablando y me respalda el amor por la música, así que demostraré que soy digna de este apoyo que significa una gran fuerza e impulso”, mencionó Yadira muy entusiasmada al recibir el anuncio de que tendrá la beca.

Gabriel Olmos, cursa el último año de la Licenciatura en Artes Teatrales, Circences y Contemporáneas en la Escuela Nacional de Circo de Montreal, donde fue el primer trapecista mexicano aceptado. Desde hace 12 años se ha formado en diversos centros culturales, siguiendo sus sueños. “Siempre tuve una necesidad visceral de estar en el escenario, y proyectar mis sentimientos y mi ser, a las personas. Quiero poner el nombre de México en alto, visibilizando sus artes escénicas a nivel internacional. Creo que manifestando mis raíces culturales, puedo reconstruir tejidos sociales e incluso transformar la sociedad. Agradezco a Santander por voltear a ver a esta forma de hacer arte”, apuntó Gabriel luego de ser informado de que ganó una de las tres becas.

Ana Sofía Castañeda, estudiante de sexto semestre en la Universidad Panamericana, de la Licenciatura en Música e Innovación. Desde los seis años, sus padres impulsaron sus sueños. Le interesa estudiar en Viena o Nueva York para lograr convertirse en una soprano y productora de talla internacional. “La música nos ayuda a sensibilizarnos con todo lo que pasa a nuestro alrededor, es un gran sueño y agradezco a Santander por creer en el arte y por apoyar a gente que está comprometida de verdad”, mencionó Ana Sofía muy feliz, al recibir la noticia.

Comunicado de prensa.

Falla la RSE de Facebook y Amazon, entre otros gigantes: reprueban este índice

¿Sorpresa? Posiblemente no. Los gigantes digitales Facebook y Amazon así como otros, han sido desde hace tiempo, blanco de innumerables críticas no solo por parte de los usuarios, sino por expertos que los tachan de no ser socialmente responsables.

Si bien sus problemáticas corporativas abundan, una de ellas es que sus políticas y prácticas divulgadas afectan los derechos de las personas a la libertad de expresión y privacidad.

Y recientemente, Ranking Digital Rights (RDR) publicó el Índice de Responsabilidad Corporativa de los Derechos Digitales Ranking 2020 para confirmarlo.

Ranking Digital Rights

Ranking Digital Rights, trabaja para promover la libertad de expresión y la privacidad en Internet mediante la creación de estándares e incentivos globales para que las empresas respeten y protejan los derechos de los usuarios.

Para ello, clasifican a las empresas de telecomunicaciones, telefonía móvil e Internet más poderosas del mundo según los compromisos y políticas pertinentes, basados ​​en los estándares internacionales de derechos humanos.

Trabajamos con empresas, así como con defensores, investigadores, inversores y legisladores para establecer y promover estándares globales para la responsabilidad corporativa.

Ranking Digital Rights.

Estos propósitos han llevado a publicar por quinto año consecutivo el Índice RDR 2020. Cabe destacar que esta es una iniciativa sin fines de lucro que no recibe financiamiento corporativo y se mantiene de donaciones.

Índice RDR 2020

El Índice RDR 2020 se encargó de evaluar a 26 plataformas digitales y empresas de telecomunicaciones más poderosas del mundo sobre sus políticas y prácticas divulgadas que llegan a afectar la libertad de expresión y privacidad.

Las empresas evaluadas son de las más poderosas, y tienen una capitalización de mercado combinada de más de USD $ 11 billones. Su alcance es tal que sus productos y servicios afectan a la mayoría de los 4.600 millones de usuarios de Internet del mundo.

Falla la RSE de Facebook y Amazon

¿Qué se descubrió? Algo que quizá ya sospechábamos: Falla la RSE de Facebook y Amazon, entre otros gigantes.

Falla la RSE de Facebook y Amazon, entre otros gigantes

De acuerdo con el índice, en 2020, se vieron mejoras por parte de la mayoría de las empresas y se encontraron ejemplos notables de buenas prácticas. Sin embargo, todo esto se vio ensombrecido por hallazgos que demuestran que Internet global se enfrenta a una crisis sistémica de transparencia y responsabilidad. Y por ende:

Todas las empresas estudiadas reprobaron el colectivo de los estándares mínimos de transparencia política.

Según con RDR:

Los usuarios de las plataformas digitales y los servicios de telecomunicaciones más poderosos del mundo ignoran en gran medida quién tiene la capacidad de acceder a su información personal y en qué circunstancias.

Ranking Digital Rights.

Las personas carecen de información básica sobre quién controla su capacidad para conectarse, hablar en línea o acceder a la información, y qué información se promueve y prioriza.

La clasificación de las empresas estudiadas se dividió en dos: Plataformas digitales y empresa de telecomunicaciones, y los protagonistas del índice fueron los siguientes:

Falla la RSE de Facebook y Amazon
Falla la RSE de Facebook y Amazon

Como puedes ver, dentro de la falla que existe en su RSE, han existido algunos cambios ligeramente positivos por parte de las empresas respecto al índice del 2019.

Twitter obtuvo el primer lugar en el ranking de plataformas digitales de este año, debido a su transparencia comparativamente fuerte sobre la aplicación de las reglas de contenido y las demandas de censura del Gobierno.

Mientras Telefónica mantuvo su primer puesto en 2020 y obtuvo la puntuación más alta de gobernanza de todas las empresas (incluidas las plataformas digitales) por casi 20 puntos por sus sólidos compromisos en materia de derechos humanos. Empero, el panorama fue distinto para otras.

Falla grave en la RSE

Ooredoo obtuvo la puntuación más baja de todas las empresas. La compañía de telecomunicaciones de Qatar reveló menos que cualquier otra empresa de telecomunicaciones que se evaluó sobre sus procesos de gobernanza para garantizar el respeto de los derechos humanos.

Por su parte, Amazon ocupó el último lugar entre las plataformas digitales. El gigante del comercio electrónico obtuvo solo 20 de 100 puntos posibles, lo que muestra cuán atrás está la empresa en transparencia y responsabilidad en torno a los derechos de los usuarios, particularmente en comparación con otras plataformas digitales importantes con sede en EE. UU.

En 2020, casi todas las empresas evaluadas en el Índice de 2019 mejoraron la divulgación en múltiples áreas que afectan la libertad de expresión y la privacidad de los usuarios. Con las excepciones de Google y AT&T, todas las empresas superaron sus puntajes de 2019 en indicadores comparables.

Por su parte, Facebook obtuvo las puntuaciones más bajas y las segundas más bajas, respectivamente, de todas las plataformas digitales evaluadas en su transparencia con respecto a las opciones para que los usuarios controlen qué datos se recopilan, infieren, retienen y procesan.

Falla la RSE de Facebook y Amazon

Las compañías no están dispuestas a divulgar cómo moderan su contenido digital

Otro dato sorprendente del Índice RDR 2020 es cuán pocas empresas en general estaban dispuestas a divulgar públicamente cómo dan forma y moderan el contenido digital, hacen cumplir sus reglas, recopilan y usan nuestros datos, y crean e implementan los algoritmos subyacentes que dan forma nuestro mundo.

De hecho, los nuevos puntos de referencia sobre algoritmos y anuncios dirigidos muestran una crisis de responsabilidad.

Nuestros nuevos indicadores sobre algoritmos y publicidad dirigida provocaron una caída de cinco puntos en las puntuaciones de muchas empresas debido a la falta de transparencia sobre cómo desarrollan e implementan la publicidad dirigida y los sistemas algorítmicos.

Ranking Digital Rights.

Ninguno de los servicios de redes sociales que se evaluaron ofrecía información adecuada sobre cómo dan forma, recomiendan y amplifican el contenido generado por el usuario o el contenido de pago.

Falla la RSE de Facebook y Amazon

Las plataformas digitales parecen ejercer poco control sobre las tecnologías y los sistemas que están impulsando la avalancha de contenido problemático en línea, sin mecanismos claros de rendición de cuentas para prevenir la cascada de daños a la democracia y los derechos humanos que se están produciendo como resultado.

Con la excepción de Telefónica y Vodafone, ninguna empresa publicó una política comprometida con el respeto a los derechos humanos en su desarrollo y uso de sistemas algorítmicos.

Ranking Digital Rights.

Muchos compromisos y pocos hechos

Es cierto que un número creciente de empresas está asumiendo compromisos formales con los derechos humanos. Pero la mayoría obtuvo una puntuación baja cuando se analizó cómo se implementan estos compromisos en la práctica, por ejemplo, mediante la debida diligencia en materia de derechos humanos, el compromiso regular con la sociedad civil y los mecanismos de reparación para abordar los daños a los derechos humanos.

En 2020, la mayoría de las empresas no demostraron que realizan evaluaciones sólidas y sistemáticas para identificar y mitigar los riesgos de derechos humanos de sus políticas y prácticas en todas sus operaciones globales.

Ranking Digital Rights.
Falla la RSE de Facebook y Amazon

Ni una sola empresa en todo el RDR Index reveló nada sobre la evaluación de la libertad de expresión o los riesgos de privacidad relacionados con sus políticas y prácticas publicitarias específicas. Lo mismo ocurrió con la calificación cero, a pesar del abrumador potencial de daños a los derechos humanos que estos programas pueden causar, como lo ejemplifica el servicio de Facebook en Myanmar, una nación del Sudeste Asiático con más de 100 grupos étnicos, que limita con la India.

En lo que respecta a la reparación, con la excepción de Telefónica, las empresas no ofrecieron una solución clara y predecible a los usuarios que sienten que se han violado su libertad de expresión y su derecho a la privacidad.

Ranking Digital Rights.

La obligación de los gobiernos

De acuerdo con Ranking Digital Rights (RDR), los gobiernos tienen el deber de proteger los derechos humanos, un deber que muchos estados de todo el mundo no están cumpliendo. Sin embargo, su fracaso no disminuye la responsabilidad de las empresas de respetar los derechos humanos. De hecho, las fallas del gobierno hacen que la RSE sea aún más importante.

Falla la RSE de Facebook y Amazon

Las empresas pueden ser parte de un problema que empeora o diseñar y operar sus tecnologías y negocios de una manera que proteja y respete los derechos humanos.

Deben ser transparentes y responsables sobre cómo sus plataformas digitales, servicios y dispositivos afectan los derechos humanos de los usuarios, especialmente la privacidad y la expresión.

Cómo cambiar esta realidad

Ranking Digital Rights (RDR) no solo se encarga de comunicar estos datos, también ofrece soluciones que pueden poner en práctica los gobiernos. Te compartimos algunos de ellos:

1. Asegurar que las leyes sean consistentes con los estándares de derechos humanos

Las leyes nacionales que afectan el discurso en línea o el uso e intercambio de datos personales no deben entrar en conflicto con los estándares internacionales de derechos humanos. Se debe evitar promulgar leyes que obliguen a las empresas a violar o facilitar la violación de los derechos de los usuarios a la libertad de expresión o privacidad.

El Gobierno debe asegurarse de que las agencias gubernamentales que hacen cumplir e implementar las leyes estén sujetas a una supervisión sólida y eficaz.

2. Comprometerse con la reforma del gobierno corporativo y exigir una supervisión sólida

Garantizar que el poder del Gobierno para restringir el discurso en línea o el acceso a datos personales esté sujeto a una supervisión significativa contra el abuso de censura y poder de vigilancia.

3. Modelar y exigir la máxima transparencia

Esto se logra por medio de:

  • Predicar con el ejemplo en materia de transparencia.
  • Divulgar periódicamente datos sobre todos los requisitos y demandas de las entidades gubernamentales que afecten la libertad de expresión y la privacidad de los usuarios.
  • Exigir a las empresas que revelen información significativa y completa sobre la gama completa de acciones de cumplimiento que toman y que pueden afectar la libertad de expresión e información o la privacidad de los usuarios.

4. Garantizar el acceso adecuado a la reparación

Garantizar que las personas puedan ejercer su derecho a un recurso legal cuando su libertad de expresión o derechos de privacidad sean violados por cualquier autoridad gubernamental, entidad corporativa o empresa que cumpla con una demanda del gobierno.

La ley también debería exigir a las empresas que proporcionen mecanismos de reclamación y reparación accesibles y efectivos para las personas que crean que sus derechos han sido violados en relación con el uso de un producto y servicio.

Falla la RSE de Facebook y Amazon

5. Comprometerse con una diversidad de partes interesadas

Los gobiernos deben trabajar con la sociedad civil, las empresas y otros gobiernos para desarrollar y hacer cumplir una regulación constructiva y efectiva que dé prioridad a los derechos humanos de todos los usuarios de Internet.

Así como garantizar que las poblaciones vulnerables, los defensores de los derechos humanos y los periodistas estén protegidos de acuerdo con el derecho internacional de los derechos humanos.

Afirmar que falla la RSE de Facebook y Amazon, entre otros gigantes, no es un asunto realmente nuevo, mucho se escucha sobre las malas prácticas que realizan constantemente. Por tal motivo, es urgente responsabilizar a las empresas de sus obligaciones de proteger y respetar los derechos de sus usuarios, ya que somos nosotros la clave y el elemento primordial de su negocio.