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¿Qué pasaría si todas las empresas donaran el 1% de sus ganancias?

Según lo reporta el Compendio estadístico del sector no lucrativo 2021, el año pasado se otorgaron $46,571,366,304.14 MDP en donaciones. De estas, el 71% fueron donaciones empresariales o emitidas por personas morales, que en su mayoría (63.5%) tuvieron un impacto en las organizaciones o programas dedicados a la asistencia social.

Las donaciones suelen ser un apoyo importante para muchas iniciativas que luchan para atender las problemáticas sociales, por ello, las empresas que se comprometen a dedicar parte de sus recursos a quienes más lo necesitan, hacen un aporte de gran valor.

Consciente de las necesidades de las y los mexicanos y como parte de su Responsabilidad Social Empresarial (RSE), desde hace años, una empresa mexicana ha implementado una política de donar el 1% de todas sus utilidades a causas benéficas.

Donaciones empresariales: Un objetivo Gigante

Con casi 60 años de tener operaciones en distintos ramos, Grupo Gigante —grupo al que pertenecen compañías como Office Depot, The Home Store, Petco, Grupo Restaurantero Gigante, Gigante Grupo Inmobiliario y más— ha demostrado el compromiso que tiene con México y sus habitantes por medio de su política 1% de inversión social.

Y a partir del 2002, a través de Fundación Gigante, el consorcio se ha esforzado por procurar tres ejes de acción en apoyo a la sociedad mexicana:

  1. Salud
  2. Educación
  3. Apoyo en Desastres Naturales

Las marcas que componen las tres divisiones de nuestro grupo han adoptado un firme compromiso con la responsabilidad social.

Grupo Gigante.

Lo anterior se ha traducido, tan solo en $46,768,020.91 de donaciones en efectivo y en especie apoyando los diferentes programas dentro de los ejes de Salud, Educación y Desastres Naturales.

Ejemplo de ello es que se han destinado $12,833,000.00 en efectivo a apoyar diferentes organizaciones como:

  • Instituto Nacional de Ciencias Médicas y Nutrición Salvador Zubirán
  • Hospital Infantil de México Federico Gómez
  • Asociación Mexicana de Malta
  • World Vision México
  • Kardias
  • Ver Bien para Aprender Mejor

Y $2,312,560.86 en donativos en especie a:

  • Trabajadores de la construcción
  • Fundación Emmanuel
  • Junta de Asistencia Privada del Estado de México
  • Casa Hogar San Francisco
  • Proeducación

¡De esta forma se materializa la ayuda!

En un país como México, en donde desafortunadamente las desigualdades sociales y el acceso a la salud suelen ser problemas agudos, el Tercer Sector —sociedad civil organizada que realiza actividades sociales que no se conducen con un afán de lucro— requiere de un fuerte impulso como el que da Grupo Gigante.

Ya que a través de las donaciones empresariales provenientes del 1% de sus utilidades de todas sus marcas, el apoyo ha llegado a lugares y personas generalmente invisibilizadas. A continuación compartimos algunos ejemplos de cómo Grupo Gigante logró impactar en 2020 por medio de los ejes de acción de su estrategia de RSE:

Pilar Salud

  • Office Depot entregó más de 423 desparasitantes para colaboradores y familiares.
  • Fundación Gigante en alianza con Operation Smile realizó dos jornadas de cirugías en Guadalajara con el objetivo de ayudar a niñas, niños y adolescentes con labio y paladar hendido a recuperar su sonrisa.
  • El Fondo Verde es una iniciativa para apoyar a colaboradores de Grupo Restaurantero Gigante que atraviesan situaciones difíciles y otorgó 40 donativos.
  • Fundación Gigante benefició con lentes a 133 niños de escuelas públicas en conjunto con la Fundación Ver Bien para Aprender Mejor.
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Pilar Educación

  • Fundación Gigante destinó $9,678,901.00 de inversión social en educación, impactando a 26,539 personas.
  • Grupo Gigante cuenta con un programa de financiamiento educativo para que los colaboradores puedan estudiar una licenciatura, maestría o doctorado.
  • Fundación Gigante y Gigante Grupo Inmobiliario cuentan con un aula virtual en el desarrollo de Miyana para colaboradores de la construcción con el objetivo de apoyarlos para comenzar y/o concluir sus estudios.
  • Fundación Gigante entregó más de 16,000 paquetes de útiles escolares a hijos de colaboradores de Grupo Gigante y Grupo Presidente, así como a también a niños de escuelas primarias.
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Pilar Apoyo en desastres naturales

  • El trabajo en este rubro ha beneficiado a 26,975 personas con una inversión de $24,704,043.63, incluyendo el apoyo por la pandemia, a través de Fundación Gigante.
  • Se apoyó a 225 colaboradores cuyas viviendas sufrieron afectaciones a causa de las inundaciones, por medio de Fundación Gigante.
donaciones empresariales

Todas las acciones de Grupo Gigante, además de mostrar con hechos el compromiso social de esta multimarcas, le ha valido obtener el reconocimiento de organismos certificadores, entre los que destaca el Distintivo ESR, otorgado por el Cemefi, el cual GG ha recibido por 13 años consecutivos.

Gracias a su política de donar el 1% de sus ganancias, Grupo Gigante contribuye al cumplimiento del ODS 16: Promover sociedades justas, pacíficas e inclusivas. De esta forma, se puede ver que el sector privado es un agente de cambio, pues Grupo Gigante donando 1% de sus ganancias ha logrado transformar la vida de muchos.

Entonces… ¿qué pasaría si todos los corporativos hicieran donaciones empresariales? Sin duda, se aliviarían muchas necesidades y transitaríamos hacia una mejor sociedad.

5 acciones urgentes para mitigar el cambio climático: IPCC

A lo largo de los siglos, el planeta Tierra evolucionó para garantizar la vida de diferentes especies; sin embargo, debido a las acciones humanas, este balance natural se ha alterado de manera acelerada. Y realizar acciones para mitigar el cambio climático no es solo una opción actual, sino una necesidad para sobrevivir.

A este llamado están convocadas todas las personas y los sectores, ya que simplemente habitamos un mismo planeta. En este contexto, el Panel Intergubernamental de Expertos sobre el Cambio Climático (IPCC por sus siglas inglés) ha otorgado recientemente un mensaje sobre el tema y las medidas que se deben tomar al respecto.

evitar el cambio climático

5 acciones urgentes para mitigar el cambio climático

De acuerdo con BBC, el Panel Intergubernamental de Expertos sobre el Cambio Climático (IPCC) señala que las reducciones en las emisiones de dióxido de carbono (CO2) deben ser “rápidas, profundas e inmediatas”. En otras palabras, necesitan tener un tope en los próximos años, e incluso con ello el mundo necesitará de tecnología adecuada para absorber el CO2 excedente.

El calentamiento global afectará a todo ser vivo que habite la Tierra, por lo que se busca que todos las políticas para reducir las emisiones se implementen para alcanzar el objetivo de los 3.2 grados Celsius en este siglo. En especial porque:

Algunos líderes gubernamentales y empresariales dicen una cosa, pero hacen otra. En pocas palabras, están mintiendo. Y los resultados serán catastróficos.

Antonio Guterres, secretario general de la ONU.
Dentro del Sexto Informe de Evaluación del IPCC titulado Cambio Climático 2022: Mitigación del Cambio Climático, este grupo de expertos orienta sobre ciertas acciones para mitigar el cambio climático. A continuación destacamos algunas de ellas.

1. Generar energía renovable

La energía es un tema central en el mundo actual. Se requiere de diferentes fuentes de energía para que la humanidad funcione. En ese sentido, el Informe advierte sobre las dificultades que presenta la energía renovable, pero también sobre su potencial de crecimiento.

Hay que recordar que el tema de la energía se encuentra establecido en el ODS 7: Energía asequible y no contaminante, en donde sobresale la necesidad de garantizar el acceso a niveles suficientes de energía asequible y renovable, lo que es esencial para el desarrollo sostenible.

evitar el cambio climático energias renovables

En especial porque actualmente, más de mil millones de personas aún carecen de acceso a la electricidad. Por lo que pensar cómo se generará la energía es un tema clave a corto plazo. Afortunadamente, el costo de los paneles solares y las turbinas eólicas se redujo alrededor de un 85 % durante la última década.

Una situación que sin duda beneficia, pero también se requiere de prever los
impactos climáticos que pueden alterar la producción de energía a través de cambios en:

  • La temperatura (energía hidroeléctrica, combustible, nuclear, solar, bioenergía, transmisión y tuberías).
  • La precipitación (energía hidroeléctrica, combustible fósil, nuclear, bioenergía), ventosidad (viento, olas).
  • La nubosidad (solar) (nivel de confianza alto).

Empero, el camino a seguir son las energías renovables.

2. Adiós a combustibles fósiles

A la par que se generan energía renovables, es indispensable decirle adiós a los combustibles fósiles. Una solución es, por ejemplo, la producción de biocombustibles, la cual podría aumentar o disminuir según el nivel de calentamiento, los cambios en precipitación y el efecto de la fertilización con CO2. Mantener los combustibles fósiles solo incrementaría el problema ambiental.

Se acabó el juego para los combustibles fósiles que alimentan tanto las guerras como el caos climático. No hay espacio para nuevos desarrollos de combustibles fósiles, y las plantas de carbón y gas que ya tenemos deben cerrar antes de tiempo.

Kaisa Kosonen, observadora de Greenpeace en la sesión de aprobación del IPCC.
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3. Cambio en la dieta

Una dieta sana contribuye a mitigar el cambio climático, cuidar el medio ambiente, al reducir la huella hídrica y de carbono causada no solo por la producción de alimentos; además reduce de los gastos sanitarios derivados de una mala alimentación.

Es por ello que se coloca como otra de las acciones para mitigar el cambio climático y que va más allá de la voluntad de las personas, incluye elementos económicos y sociales. En ese sentido, mitigar el cambio climático puede realizarse a través de:

  • Transporte activo: Caminar y andar en bicicleta.
  • Dietas asequibles bajas en carne y ricas en plantas.
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Sobre esta acción, es evidente que se necesita de la Responsabilidad Social Individual (RSI), pero también de un compromiso de los gobiernos para gestionar políticas públicas adecuadas que garanticen la buena alimentación.

4. Políticas

Para impulsar acciones para mitigar el cambio climático es indispensable que se lleven a cabo políticas públicas, por lo que las decisiones se deben tomar ahora para asegurar un futuro sostenible.

Elaborarlas supone una responsabilidad de los gobiernos para mitigar el cambio climático, pero también para reducir las desigualdades. Tal como se mencionaba en los puntos anteriores, la transición energética y la alimentación saludable y sostenible no serán viables si no se orientan a partir de las políticas públicas adecuadas.

Bajo ese sentido, existen diversos lineamientos internacionales como los Acuerdos de París o los Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS) que sirven como una guía para orientar las políticas públicas. Incluso el presidente del IPCC resalta:

Me siento alentado por acción climática que se está tomando en muchos países. Hay políticas, regulaciones e instrumentos de mercado que están demostrando su eficacia.

Si se amplían y aplican ampliamente y equitativamente, pueden apoyar profundas reducciones de emisiones y estimular la innovación.

Hoesung Lee, presidente del IPCC.
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5. Infraestructura y tecnología

Este avance y acciones para mitigar el cambio climático no pueden ser posibles si no se toma en cuenta la infraestructura y la tecnología adecuada, en donde la participación de la iniciativa privada es crucial.

Contar con las políticas, la infraestructura y la tecnología adecuadas para permitir cambios en nuestro estilo de vida y comportamiento puede resultar en una reducción del 40-70% en las emisiones de gases de efecto invernadero para 2050. Esto ofrece un potencial significativo sin explotar.

La evidencia también muestra que estos cambios en el estilo de vida pueden mejorar nuestra salud y bienestar.

Priyadarshi Shukla, copresidente del IPCC.
evitar el cambio climático infraestructura

Nos encontramos en una encrucijada. Las decisiones que tomamos ahora pueden asegurar un futuro habitable. Tenemos las herramientas y conocimientos necesarios para limitar el calentamiento.

Hoesung Lee, presidente del IPCC.

La clave es que se gestione una tecnología accesible y una infraestructura adecuada para mitigar el cambio climático. Además, otro de los elementos cruciales es la cooperación entre diferentes sectores.

Aunado a ello, es imprescindible asegurar el apoyo financiero para la implementación, y garantizar que las acciones proporcionen un equilibrio entre los beneficios a corto y largo plazo, para ello todos los sectores están convocados desde sus áreas de influencia.

Si deseas conocer el reporte completo, lo puedes hacer aquí.

10 películas sobre migración: un reflejo social

Según datos del Alto Comisionado de las Naciones Unidas para los Refugiados (ACNUR), hasta el mes de noviembre de 2021 más de 84 millones de personas se habían visto obligadas a desplazarse en dicho año. Tal cifra supera los registrados en años anteriores (2020 y 2019) que se habían caracterizado por batir marcas en cuanto a número de desplazados forzosos a nivel global.

Tras la emergencia sanitaria, la Organización Internacional para las Migraciones (OIM) afirmó que los refugiados y migrantes que se han trasladado por necesidad, resultaron especialmente afectados por las restricciones, y millones han estado atrapados lejos de su lugar de origen y en situación de riesgo, lo que los convierte en un sector vulnerable. 

Razón por la que la Fundación Pablo Landsmanas, brazo filantrópico de Corporativo Kosmos —el grupo de empresas más grande de México en servicios de alimentación—, en conjunto con la Universidad Anáhuac, ha impulsado la Cátedra de Investigación Elías Landsmanas Dymensztejn-Anáhuac en niños migrantes no acompañados.

Su objetivo es brindar conocimiento y propuestas a la problemática social específica que genera la niñez migrante sin acompañamiento, haciendo énfasis en aquella que se traslada desde México hacia Estados Unidos. Esto es difundido a través de algunos webinars en donde cualquier interesado puede participar de forma gratuita. 

Así que con el propósito de mostrar un escenario más preciso sobre aquello que viven las y los migrantes y reflejar la importancia de generar iniciativas que los apoyen, a continuación te compartimos algunas películas sobre migración. 

películas sobre migración

 10 películas sobre migración

1. West Side Story (2021)

Amor sin barreras —como es titulado en español este filme— fue dirigido por Steven Spielberg, y es el segundo remake de la famosa obra de teatro que lleva el mismo nombre. La trama involucra a dos adolescentes de diferentes raíces étnicas que se enamoran en la ciudad de Nueva York en los años 50.

En esta película sobre migración se observan las adaptaciones y el entorno al que las personas que se desplazan se enfrentan. Racismo hacia los inmigrantes puertorriqueños y violencia policial, son solo algunos de los tópicos en los que se hace énfasis para entender este problema.

2. In The Heights (2021)

Titulada en Hispanoamérica como En el barrio, esta película musical con letra y música de Lin-Manuel Miranda y libreto de Quiara Alegría Hudes se considera un hito para la cultura hispana en Estados Unidos.

El filme, en palabras de las y los migrantes, narra la historia de los “pequeños detalles que le dicen al mundo que no somos invisibles”. Sin develar la trama, esta película relata la historia de un grupo de personajes en el gran vecindario dominicano de Washington Heights en Nueva York.

Un sueño no es un diamante brillante. No hay atajos y a veces es…difícil.

In The Heights (2021).

3. La lista de Schindler (1993)

Este clásico de la cinematografía dirigido por Steven Spielberg, narra cómo el empresario alemán Oskar Schindler, miembro del Partido Nazi, elabora y ejecuta un elaborado, costoso y arriesgado plan para salvar a más de mil judíos del Holocausto.

Además de la extraordinaria y potente historia sobre las vivencias de este hecho histórico y de las acciones humanitarias que se develan, es una de las películas sobre migración en donde desplazarse es el único camino.

4. Hamilton (2020)

Lin-Manuel Miranda es otro nombre que se repite en este listado, ya que esta obra de teatro fue escrita y dirigida por él. Hamilton es una película musical que consiste en una grabación en vivo del musical de Broadway del 2015, inspirado en la historia de Alexander Hamilton, uno de los denominados padres fundadores de los Estados Unidos.

La obra está cantada en hip-hop y se considera una de las películas sobre migración porque relata la historia de un joven inmigrante y huérfano que llegó a ser la mano derecha de George Washington en la Independencia. Además, narra datos sobre el primer Secretario del Tesoro de los Estados Unidos, lo cual recuerda la historia migrante del país anglosajón.

5. Gangs of NY (2002)

Las bandas de Nueva York (título en español) es un filme dirigido por Martin Scorsese basado en el libro del mismo nombre (1928) de Herbert Asbury. La historia se desarrolla a mediados del siglo XIX y narra los conflictos entre dos bandas: “Los Nativos” liderados por Bill “The Butcher Cutting” (Daniel Day-Lewis); y los “Conejos muertos”, un grupo de inmigrantes recién llegados liderados por Amsterdam Vallon (Leonardo DiCaprio).

Esta es una de las películas sobre migración en donde el tema se trata desde la hostilidad y la supervivencia. En otras palabras, muestra lo que viven las y los inmigrantes y la falta de oportunidades en los sitios a donde arriban, así como el constante acoso de los locales.

6. In America (2002)

Dirigida por Jim Sheridan con un guion semi autobiográfico, el filme narra la historia de la familia Sullivan, su adaptación tras migrar de Irlanda a la ciudad de Nueva York y la búsqueda del sueño de Johnny: ser actor. 

In America se centra en la lucha de una familia de inmigrantes irlandeses por comenzar una nueva vida desde la perspectiva de la hija mayor. Viviendo en un pequeño departamento, la familia busca sortear las deplorables condiciones que enfrenta.

7. Paddington (2014)

Esta cinta fue dirigida por Paul King, y está basada en el Oso Paddington (1958) de Michael Bond. Apta para toda la familia, cuenta la historia de un oso que vive en la selva peruana junto a sus tíos, quienes lo han inspirado para conocer Londres.

Luego de un terremoto que destruye la selva, el protagonista se embarca como polizón al Reino Unido. En su trayecto se queda solo y perdido en la estación Paddington hasta que una familia lo acoge temporalmente y lo llama como la estación en donde fue encontrado.

Paddington es una metáfora a lo diferente, a las dificultades que tiene este oso de adaptarse, pero también lo vital que es la ayuda para sobrevivir. Una de las películas sobre la migración en la que niños y niñas pueden comprender la importancia de apoyar a las personas migrantes.

8. El Violinista en el Tejado (1971)

Este filme es una adaptación de la obra teatral homónima (1964), la cual narra una historia atemporal ambientada en el pueblo judío de Anatevka, espacio clave para explicar el choque cultural entre la comunidad judía y el régimen ruso.

La historia se centra en Tevye, el padre de cinco hijas, y sus intentos por mantener sus tradiciones religiosas y culturales judías en un entorno cambiante. Esta película plantea el choque cultural de la migración y lo que ello implica tanto para los residentes como para los recién llegados.

9. La misma Luna (2007)

Dirigida por Patricia Riggen, esta es una coproducción México-Estados Unidos que relata la historia de Carlitos, un niño de 9 años que vive en México y busca reencontrarse con su madre, quien reside en Estados Unidos, luego de 4 años de no verla.

La migración, es para muchos la última opción de vida o el inicio de una. Este es el caso de la niñez migrante no acompañada, un tema que la Fundación Pablo Landsmanas busca exponer y dar posibles soluciones.

10. Al otro lado del mundo (2006)

Para cerrar este listado, Al otro lado del mundo es una película dirigida por John Curran que narra la historia intrincada sobre un doctor británico que lleva a su esposa infiel a enfrentar una epidemia de cólera en Mei Tan Fu, un pequeño pueblo chino.

La película está aderezada con diferentes tópicos, pero sin duda resalta la llegada y la migración voluntaria a un lugar hostil tanto por la enfermedad como por el contexto.

Estos 10 filmes son una buena oportunidad para entender a la migración desde diferentes ópticas, y adentrarse a entender lo que viven las personas que se ven en la necesidad de desplazarse de un sitio a otro. Muchas de ellas se encuentran disponibles en diferentes plataformas digitales. 

¿En qué trabajan los niños en México?

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De acuerdo con el Instituto Nacional de Estadística y Geografía (INEGI), 3.3 millones de niñas y niños en México realizan algún trabajo, lo anterior representa el 11.3% de la población nacional entre 5 y 17 años de edad. Lamentablemente, 2 millones de los infantes que laboran se encuentran en ocupaciones no permitidas.

La Ley Federal del Trabajo prohíbe que los menores de 15 años trabajen, pero permite que los adolescentes de 15 a 17 años lo hagan, siempre y cuando no pongan en riesgo su seguridad e integridad física. En el país, 6 de cada 10 niños hacen tareas ya sea en el hogar, en el sector minero o en la agricultura, que ponen en peligro su salud.

La crisis económica por la pandemia ha incrementado el número de infantes que incursionarán en los empleos remunerados, por ello, la asociación Save the Children ha instado a nuestro país a aumentar los esfuerzos para erradicar esta problemática e incentivar el apoyo social a las y lo menores.

Pasaporte género neutro estará disponible en Estados Unidos

En el marco del Día Internacional de la Visibilidad Transgénero, el Departamento de Estado de EE.UU. anunció que todos los ciudadanos estadounidenses podrán acceder a un pasaporte de género neutro, al seleccionar un marcador en sus solicitudes.

De acuerdo con Fast Company, esta medida supone un importante avance hacia los derechos y el reconocimiento legal de las personas intersexuales y las que se identifican como no binarias.

Reconociendo la diversidad

La opción del pasaporte de género neutro estará disponible a partir del 11 de abril del 2022 —según una declaración de Antony Blinken, secretario de Estado— y se implementará en otras formas de documentación en 2023.

Pasaporte género neutro estará disponible en Estados Unidos

Estados Unidos expidió su primer pasaporte de género neutro el año pasado tras una demanda por discriminación, presentada por un residente intersexual de Colorado, que no se identifica como hombre o mujer.

Cabe señalar que muchas naciones —entre ellas, Canadá, Argentina, Australia, Dinamarca, Islandia, Nueva Zelanda y Nepal— ya permiten la inclusión de otros géneros en los documentos oficiales.

Según Blinken, esta iniciativa fue aceptada después de que el Departamento de Estado hiciera una amplia consulta con el público, los funcionarios de salud y los países asociados. Sin embargo, advirtió que las y los viajeros podrían encontrar obstáculos en otras partes del mundo.

Puedes encontrarte con restricciones de entrada en países que no reconocen el marcador de género X. […] Antes de viajar, consulte con la embajada o el consulado extranjero en Estados Unidos para obtener más información.

Departamento de Estado de EE.UU.
Pasaporte género neutro estará disponible en Estados Unidos

La nueva medida forma parte de un programa más amplio para “apoyar la salud mental de los niños transgénero, eliminar las barreras que enfrentan las personas transgénero para acceder a los servicios críticos del gobierno y mejorar la visibilidad de las personas transgénero en los datos de nuestra nación”.

Más del pasaporte género neutro

La lucha por conseguir los pasaportes de género neutro en Estados Unidos comenzó con un recurso legal presentado por Dana Zzyym, una persona intersexual, después de que se le denegara el pasaporte.

Zzyym no marcó ni la casilla “M” ni la “F” en su solicitud y en su lugar escribió “intersex” encima de las casillas, hecho que le impidió obtener el requisito y que no pudiera asistir a una reunión de la Organización Intersexual Internacional en México.

La organización legal LGBTQ, Lambda Legal, que representó a Zzyym, confirmó que fue la primera persona en recibir un pasaporte “X” emitido por Estados Unidos.

En tanto, Zzyym aseguró que gracias a la resolución otros ciudadanos estadounidenses intersexuales y no binarios pronto podrían solicitar pasaportes con el marcador de género correcto.

Por su parte, Jose Bonilla, presidente del Comité de Acción para la Inclusión de la Transportation Security Administration (TSA), afirmó que se están preparando nuevos algoritmos para los escáneres corporales de tecnología de imagen avanzadaque actualmente funcionan con un sistema basado en el género—, que mejorarán la seguridad y reducirán las revisiones invasivas.

Finalmente, el gobierno de Biden también está desarrollando un nuevo sitio web del Departamento de Salud y Servicios Humanos que recoge y promueve recursos para los jóvenes transgénero y otros integrantes LGBTQ.

Pasaporte género neutro estará disponible en Estados Unidos

Mientras que el Departamento de Educación está ampliando la formación del personal docente sobre cómo apoyar a las y los estudiantes trans y no binarios. Por último, la Administración de la Seguridad Social ya no exigirá una prueba de identidad o documentación médica cuando los solicitantes actualicen su información de género en su registro de la Seguridad Social.

Agotamiento virtual; un mal común durante la pandemia

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Con toda la tecnología que tenemos hoy, pensaríamos que tanto Zoom como otras plataformas similares que han facilitado el trabajo remoto, han permitido la colaboración e interacción a lo largo de la pandemia. Pero sus efectos ya son obvios y afectan a muchas personas que mantienen aún un modelo de trabajo remoto o híbrido. ¿De qué va el agotamiento virtual o fatiga por zoom? ¿Y cómo podemos contrarrestarlo?

El regreso a la normalidad está sucediendo. Empero aún se mantiene el teletrabajo en algunas empresas e industrias. Y a todo esto, qué es la fatiga por Zoom, ¿es real?

Mientras el Observatorio Tec, lo define como ; un artículo del portal The Training Associates señala que el agotamiento virtual es real. Con el cambio de trabajadores administrativos que laboraban físicamente a trabajo remoto, millones de personas el mundo muestran un agotamiento mayor que en las reuniones tradicionales.

¿Por qué las llamadas de Zoom son tan agotadoras?

En un artículo de Harvard Business Reviews, retoma 5 razones clave por las que las llamadas de zoom pueden ser más agotadoras que las reuniones regulares.

burnout en México
  1. Nos perdemos mucha comunicación no verbal: muchas de nuestras habilidades de comunicación no verbal, como las expresiones faciales y el lenguaje corporal, de las que dependemos tanto para comunicarnos de manera efectiva con los demás, no se pueden expresar durante un video de zoom. llamada. Esto hace que sea más difícil leer las emociones de los demás y determinar cómo lo perciben sus compañeros de trabajo.
  1. Ventana a su vida personal: a menudo, en las videollamadas, nos preocupa que nuestros hijos entren corriendo a la habitación, que nuestros perros ladren, que el repartidor toque el timbre. Muchas personas también están estresadas por la forma en que su hogar se ve en el fondo para que todos lo vean o porque nuestros hogares se ven de manera menos positiva para nuestros colegas.
  1. Sin ponerse al día con el enfriador de agua: a menudo, cuando está físicamente en la oficina, tiene la oportunidad de conversar con sus compañeros de trabajo mientras prepara el café de la mañana, prepara el almuerzo en la sala de descanso o mientras espera que comience una reunión. Estos descansos son cruciales para nuestra creatividad y también para fortalecer las relaciones que construimos con los miembros de nuestro equipo.
  1. Mirarnos a la cara puede ser estresante: las reuniones de Zoom pueden hacerte sentir como si te estuvieras mirando en un espejo durante horas y horas. Esto tiende a hacernos hiperconscientes de nuestras expresiones faciales y señales, lo que puede conducir a mayores niveles de estrés.
  1. ¿Estás escuchando o estás congelado? Cuando se reúnen en persona, los momentos de silencio o las pausas en la conversación son positivos, ya que a menudo significan que quienes te rodean están digiriendo o escuchando para comprender nueva información. Sin embargo, cuando se produce un silencio en las llamadas de Zoom, puede causar confusión y malentendidos.
reuniones virtuales

Acciones contra el agotamiento por Zoom

Si bien, las reúnen a través de Zoom no parecen irse de momento, Entonces, ¿cómo podemos ayudar a evitar que nuestros equipos lleguen a un agotamiento virtual? Harvard Business Review compartió recientemente algunos consejos rápidos y prácticos para combatir la fatiga del Zoom:

1. Evite la multitarea

Haga todo lo posible para estar presente. Esto quiere decir que, cierre otras pestañas y proyectos en los que estés trabajando y usa el tiempo para interactuar con su equipo.

Agotamiento virtual

2. Descansos incorporados :

Resulta abrumador cuando saltamos de una llamada de Zoom a otra llamada de Zoom. De hecho, es probable que comencemos a sentir los efectos de todo ese tiempo frente a la pantalla. Una opción es tomarse el tiempo de apartar la mirada de la pantalla mientras escucha la reunión.

Agotamiento virtual

3. Reduzca los estímulos en pantalla

Si bien, no es posible precisar hasta cuando continuará el trabajo virtual, sí es una nueva norma que, ​muchas empresas planean seguir permitiendo para que las y los colaboradores trabajen de forma remota.

Agotamiento virtual

4. Haga que los eventos sociales virtuales sean opcionales

Es importante tener en cuenta a las personas de su organización que pueden ser introvertidas. Pueden estar agotadas por un día de llamadas de zoom y podrían beneficiarse de una noche relajante sin conexión. Permítales la oportunidad de optar por no participar en una reunión virtual de la empresa de vez en cuando.

5. Cambie a llamadas telefónicas o correo electrónico cuando pueda

Nada supera las interacciones y conversaciones cara a cara, intercambie llamadas telefónicas y correos electrónicos donde pueda para darle a su equipo un descanso de estar en video.

Agotamiento virtual

Si bien la flexibilidad de trabajar desde casa es deseable para la mayoría de los trabajadores, y los estudios sobre la productividad de los trabajadores muestran que los empleados que trabajan desde casa son más productivos, mirar una pantalla durante más de 8 horas al día puede hacer que los empleados se sientan más agotados que nunca. Además, las preocupaciones sobre el agotamiento virtual podrían no terminarán aún cuando pase la pandemia. Las lecciones aquí, podrían ayudar a compensar el agotamiento virtual de su organización.

¿Qué tan rápido podemos detener el calentamiento global?

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Imaginemos el radiador de una casa. A través de ellos calienta también el aire de la habitación, pero incluso después de apagar la caldera, el agua caliente continúa circulando por el sistema. Aunque el radiador se esté enfriando, su calor almacenado sigue calentando la habitación. Aún si las personas de todo el mundo dejarán de quemar combustibles contaminantes, el calor almacenado seguiría calentando la atmósfera. ¿Podemos detener el calentamiento global? Y qué tan rápido como para que las futuras generaciones puedan disfrutar de los recursos necesarios.

La crisis climática está ocurriendo ahora mismo. Organismos internacionales como la ONU y ONG´s alertan del daño irreversible al planeta. Y de existir acciones inmediatas, ¿qué tan rápido mostrarían su efecto sobre el impacto ambiental?

descarbonización

De acuerdo con el portal The Conversation, el efecto de que el calor continúe en la atmósfera, se le conoce como calentamiento comprometido.

La investigación emergente está refinando la comprensión de los científicos sobre cómo el calentamiento global de la Tierra afectará el clima. Donde alguna vez pensamos que la temperatura global tardaría 40 años o más en alcanzar su punto máximo, una vez que los humanos dejaran de calentar el planeta. Sin embargo, investigaciones recientes sugieren que la temperatura podría alcanzar su punto máximo en cerca de 10 años.

Pero eso no significa que el planeta regrese a su clima preindustrial o que evitemos efectos disruptivos como el aumento del nivel del mar.

Cómo ha cambiado la comprensión del calentamiento global

Richard Rood, profesor de de Ciencias e Ingeniería del Clima y del Espacio, explica que históricamente los primeros modelos climáticos representaban solo la atmósfera y estaban muy simplificados. A lo largo de los años, los científicos agregaron océanos, tierra, capas de hielo, química y biología.

Los modelos actuales pueden representar más explícitamente el comportamiento de los gases de efecto invernadero, especialmente el dióxido de carbono. Eso permite a la ciencia separar mejor el calentamiento debido al dióxido de carbono en la atmósfera del papel del calor almacenado en el océano.

calentamiento global

Pensando en nuestra analogía con el radiador, las crecientes concentraciones de gases de efecto invernadero en la atmósfera de la Tierra mantienen la caldera encendida, manteniendo la energía cerca de la superficie y elevando la temperatura. El calor se acumula y se almacena, sobre todo, en los océanos , que asumen el papel de radiadores. El calor se distribuye por todo el mundo a través del clima y las corrientes oceánicas.

El entendimiento actual es que si se eliminara todo el calentamiento adicional del planeta causado por los humanos, un resultado plausible es que la Tierra alcanzaría un pico de temperatura del aire en la superficie global en más de 10 años que en 40. La estimación anterior de 40 años o más ha sido ampliamente utilizada a lo largo de los años.

Es importante tener en cuenta que este es solo el pico, cuando la temperatura comienza a estabilizarse, no el inicio de un enfriamiento rápido o una reversión del cambio climático.

¿Es demasiado tarde?

Para Rood, hay suficiente incertidumbre para justificar la precaución de exagerar la importancia de los resultados de la nueva investigación.

La temperatura global del aire en la superficie es, metafóricamente, la temperatura en la “habitación” y no es la mejor medida del cambio climático. El concepto de cortar instantáneamente el calentamiento causado por el hombre también es idealizado y completamente poco realista; hacerlo implicaría mucho más que simplemente terminar con el uso de combustibles fósiles, incluidos cambios generalizados en la agricultura, y solo ayuda a ilustrar cómo se comportarían partes del clima.

temperaturas extremas

Incluso si la temperatura del aire llegara a su punto máximo y se estabilizara, el “derretimiento del hielo comprometido“, el “aumento del nivel del mar comprometido” y muchas otras tendencias terrestres y biológicas continuarían evolucionando a partir del calor acumulado. Algunos de estos podrían, de hecho, causar una liberación de dióxido de carbono y metano, especialmente del Ártico y otros depósitos de latitudes altas que actualmente están congelados.

Por estas y otras razones, es importante considerar qué tan lejos en el futuro se ven estudios como este.

Océanos en el futuro

Los océanos seguirán almacenando calor e intercambiándolo con la atmósfera. Incluso si cesaran las emisiones, el exceso de calor que se ha ido acumulando en el océano desde la época preindustrial influiría en el clima durante otros 100 años o más.

Debido a que el océano es dinámico, tiene corrientes y no simplemente difundirá su exceso de calor a la atmósfera. Habrá altibajos a medida que la temperatura se ajuste.

Los océanos también influyen en la cantidad de dióxido de carbono en la atmósfera, porque los océanos absorben y emiten dióxido de carbono. Los estudios del paleoclima muestran grandes cambios en el dióxido de carbono y la temperatura en el pasado, con los océanos jugando un papel importante.

calentamiento global

Los países no están cerca de acabar con el uso de combustibles fósiles

La posibilidad de que una intervención política pueda tener impactos medibles en 10 años en lugar de varias décadas podría motivar esfuerzos más agresivos para eliminar el dióxido de carbono de la atmósfera. Sería muy satisfactorio ver que las intervenciones políticas tengan beneficios presentes en lugar de beneficios futuros teóricos.

Sin embargo, hoy en día, los países no están cerca de terminar con el uso de combustibles fósiles. En cambio, toda la evidencia apunta a que la humanidad experimentará un rápido calentamiento global en las próximas décadas.

calentamiento global

Sin embargo, señala que cuanto menos dióxido de carbono liberen los humanos, mejor estará la humanidad. El calentamiento comprometido y el comportamiento humano apuntan a la necesidad de acelerar los esfuerzos tanto para reducir las emisiones de gases de efecto invernadero como para adaptarse a este planeta que se calienta ahora, en lugar de simplemente hablar de cuándo sucederá.

BTS al Ejército… y no hablamos de su ARMY

BTS es una banda de música surcoreana conformada por siete integrantes:  Jin, Suga, J-Hope, Jimin, V, Jungkook y RM (líder de la banda). Y como todos los hombres de entre 18 a 28 años en Corea del Sur, están obligados a realizar su servicio militar, por lo que irá BTS al Ejército.

Esta banda ha resaltado en el escenario mundial por su música, pero también por sus acciones sociales, incluso ha participado en campañas de organismos internacionales como Unicef —Fondo de las Naciones Unidas para la Infancia— con la finalidad de promocionar el amor propio y la salud mental, así como poner fin a la violencia contra la niñez.

Ahora, BTS al Ejército parece ser que es una realidad cada vez más cercana, y esto sin duda, traerá consecuencias para sus fans: ARMY (Adorable Representative M.C. for Youth, MC es un maestro del rap que recuerda los orígenes de BTS), y quizá para más grupos de interés.

BTS al ejercito bandera

¿Por qué se va BTS al Ejército?

El conflicto entre Corea del Sur y Corea del Norte se desarrolló dentro del contexto de la Guerra Fría. De hecho, el 25 de junio de 1950 las tropas de Corea del Norte, apoyadas por China y la URSS (Unión de Repúblicas Socialistas Soviéticas), cruzaban el Paralelo 38 e invadían Corea del Sur que estaba respaldado por Estados Unidos.

Este conflicto, si bien no es bélicamente abierto, persiste hasta el día de hoy, por lo que una de las medidas de Corea del Sur es que todos los hombres de entre 18 a 28 años se alisten al servicio militar para servir a su país por dos años.

En 2018 se reformó el alistamiento al Ejército y el servicio militar se puede realizar en 18 meses de acuerdo con las aptitudes físicas de los jóvenes.

  • Ejército: Estancia de 1 año y 6 meses aproximadamente. 
  • Marina: Dentro de la marina hay una unidad especial llamada la infantería de conocida como Jebiongde, la cual se diferencia de los demás por recibir un entrenamiento más riguroso. En caso de guerra o cuando hay algún conflicto, son los primeros en ir a Corea del Norte. En Corea del Sur a los Jebiongde se les conoce como “caza-fantasmas” están 1 año 8 meses aproximadamente. 
  • Fuerza aérea: Estancia de 1 año y 9 meses aproximadamente. 
  • Servicio Público: Estancia de 1 año y 9 meses aproximadamente. 
BTS al ejercito

Las mujeres se pueden alistar, pero su participación es voluntaria y no obligatoria a diferencia de los hombres. La importancia de este alistamiento radica en servir a su país frente al potencial conflicto con Corea del Norte. Incluso, hace poco tiempo, Corea del Norte probó lo que parecía ser su misil balístico intercontinental más grande hasta la fecha.

También existen personas que por alguna razón no quieren ir al Ejército. En esos casos se establecía una pena de 18 meses de prisión. Actualmente, los objetores de conciencia de Corea del Sur que se nieguen al servicio militar por motivos religiosos u otros, deberán trabajar en una cárcel u otro centro penitenciario durante tres años. Esta medida se sigue considerando como un castigo.

El reconocimiento de la objeción de conciencia en Corea del Sur era un paso positivo, pero esta ley dista mucho de satisfacer las expectativas. El servicio debe estar plenamente bajo el control de una autoridad civil independiente de las autoridades militares.

Arnold Fang, investigador de Amnistía Internacional sobre Asia Oriental.

No obstante, también existen ciertas excepciones para postergar el servicio militar. Una de las formas de realizar el servicio militar después de los 30 años es porque sean condecorados por aportaciones culturales. Empero, este tipo de reconocimientos se otorgan hasta los 60 años.

Los únicos jóvenes que cuentan con él son BTS, quienes lo recibieron en 2018, debido a su ascenso «meteórico» y los récords que han roto en su trayectoria.

Para hacer oficial el postergar el servicio militar de BTS, se estableció en 2020 la enmienda a la Ley del Servicio Militar con la finalidad de aplazar la obligación militar a músicos y deportistas como el delantero del Tottenham Hotspur, Son Heung-min o las mega estrellas de K-pop, BTS.

Sin embargo, en el contexto actual, Gunn Kim, embajador de Corea del Sur en Gran Bretaña, señaló que los miembros de  BTS  tienen la misma obligación que todos los demás de proteger a su país.

Se espera que los jóvenes coreanos sirvan al país y los miembros de BTS son modelos a seguir para muchas generaciones de coreanos jóvenes.

Gunn Kim, embajador de Corea del Sur en Gran Bretaña.

Pese a que no se precisó cuándo irá BTS al Ejército, el embajador Gunn Kim hizo énfasis en que esta banda realizará su servicio militar. Cabe destacar que el que la banda deje su producción musical durante dos años, no solo afectará a sus ARMY, sino que será un fuerte golpe para la industria del K-pop y los empleos que se sostienen de ella.

https://twitter.com/AndersonPaak/status/1510524961059860480?s=20&t=bEBlDSNhP4lsm9fHtFwJIg

¿Responsabilidad Social?

El servicio militar obligatorio es una forma en la que la ciudadanía presta servicios a su país dentro de las Fuerzas Armadas. Esta modalidad se desarrolla en diversos países, sin embargo, en el contexto de Corea del Sur la medida resulta más relevante para la sociedad.

Esto explica, en parte, la fuerte discriminación que sufren quiénes no quieren realizarlo, así como las dispensas de aplazamiento para hacerlo. En ese sentido, el hecho de que vaya BTS al Ejército, implicará casi una disyuntiva, ya que por un lado la banda cumplirá una demanda de su país, pero por otro dejará temporalmente sin trabajo a cientos o quizá miles de personas.

Sin duda, tal como mencionaba Gunn Kim, embajador de Corea del Sur en Gran Bretaña, BTS es un ejemplo para millones de jóvenes en todo el mundo comprometidos con diversas causas sociales, por medio de las cuales inspiran a sus fans que con organizaciones como One In An Army han ayudado a:

  • Refugiados LGBTQ+ en Turquía.
  • Recaudar dinero para escuelas.
  • Reforzar los esfuerzos ecológicos.
  • Ayudar a sobrevivientes de traumas y trata sexual.

Y ahora lo serán para los jóvenes coreanos al realizar su servicio militar.

La banda más famosa de Corea del Sur enfrentará una decisión complicada para sus colaboradores. Medida en la que sin duda sus fans estarán a cada paso y que partirá de una responsabilidad social individual al servir a su país.

BTS” by bts.monstax_fan is marked with CC BY-NC 2.0.

APAC Lanza Taller de Inclusión Laboral para Personas con Discapacidad

APAC, I.A.P. Asociación Pro Personas con Parálisis Cerebral trabaja de forma constante por mejorar la calidad de vida de sus beneficiarios, así como la de sus familias. Por ello, ponemos en marcha un proyecto que busca incidir en la eliminación de barreras que vulneran los derechos económicos y sociales, con el curso “Herramientas para la Inclusión Laboral de Personas con Discapacidad”, impactando de forma directa a empresas, instituciones, organizaciones y personas con discapacidad.

Lo que comenzó como un programa de Capacitación y Formación Laboral —iniciativa de los fundadores y el cuerpo directivo— ahora es una respuesta positiva para construir un México más incluyente. Esté proyecto abre una oportunidad para la formación laboral y educativa de las PcD, de acuerdo a las necesidades de cada persona, así como una puerta para que las empresas logren llevar a cabo un proceso de integración e inclusión con todos los factores necesarios.

Por ello, nos es grato compartir una oferta de capacitación 100% en línea, a través de la plataforma APAC EDU-DISCAPACIDAD, donde el estudiante va a interactuar con materiales lúdicos-pedagógicos virtuales, como videos, contenido descargable de actividades y videoconferencias, así como un seguimiento individual por parte de nuestros docentes.

APAC pone a disposición una oferta única, que apuesta incidir en personas con discapacidad y empresas, compartiendo elementos para que logren una satisfactoria intervención y encaminen todos los esfuerzos para lograr el pleno desarrollo de los objetivos laborales, remarcando valores y compromisos a favor de la inclusión.

Sigamos trabajando por mejores oportunidades de trabajo que beneficien a la autonomía e independencia de las personas con discapacidad, así como permitir el ejercicio pleno de sus derechos humanos.

Te invitamos a continuar derribando las barreras de exclusión y discriminación.

Construyamos mejores oportunidades. ¡Unidos por un México más incluyente!

Para más información, visita la página https://apac.mx o ponte en contacto con nosotros a través de redes sociales.

Comunicado de Prensa

Mattel presenta una nueva oferta de productos sustentables a través de la marca de vehículos Matchbox

En el marco del Día Internacional de la Tierra, Mattel continúa reforzando su progreso y compromiso hacia la meta de lograr materiales 100% reciclados, reciclables o de plástico de base biológica en todos sus productos y empaques para 2030.

Liderando en temas de sustentabilidad en la categoría de vehículos y construyendo sobre su objetivo planteado en 2021, Conduciendo Hacia Un Mejor Futuro, este año Matchbox amplía su portafolio con nuevos productos diseñados para tener un menor impacto en el ambiente y reflejar de mejor manera el mundo real que ven los niños, impulsando patrones de juego ecológicos, incluyendo:

·         Los sets de juego que utilizan al menos 40% de plástico bio-circular certificado por el ISCC (enfoque de balance de masa).

·         Los nuevos vehículos eléctricos dentro de la línea die-cast con una amplia gama de marcas como BMW, Nissan, Honda, entre otras.

·         Productos que incorporan componentes electrónicos fáciles de extraer y diseñados para reciclarse en todos los sets de juego (Action Drivers)

·         Videos educativos acerca de las tecnologías ecológicas que ayudan a los padres de familia a comenzar la conversación con sus hijos sobre la importancia de cuidado del ambiente y los beneficios de utilizar productos sustentables, como los vehículos eléctricos.

Como parte de este compromiso y de la mano de Mattel, la marca de vehículos continúa incorporando polímeros renovables certificados del programa “Trucircle” de la empresa SABIC, enfocado en un balance de masa diseñado para convertir materias primas renovables de segunda generación en nuevas aplicaciones plásticas de alta calidad.

“En Mattel, estamos re-imaginando cómo será el futuro del juego, enfocándonos en desarrollar productos y empaques innovadores que sean mejores para nuestro planeta mediante la integración de materiales más sostenibles, aplicando los principios de administración de productos y diseño circular. Nuestra prioridad es continuar diseñando juguetes que reflejen el mundo que los niños ven a su alrededor”, mencionó Pamela Gill-Alabaster, Directora de Sostenibilidad Global de Mattel. “Con estos nuevos lanzamientos seguimos avanzando hacia nuestro objetivo para 2030 de lograr materiales plásticos 100 % reciclados, reciclables o de base biológica en todos nuestros productos y empaques”.

A través del Mattel PlayRoom, una fuente confiable de recomendaciones para padres de familia, actividades para niños, juegos y contenidos de todas las marcas, la marca busca seguir impulsando patrones de juego ecológicos y conductas más sustentables y este mes, en honor a la Tierra, contará con una serie enfocada en contenidos de sustentabilidad, incluyendo perfiles de Planet Heroes, datos acerca de nuestros ecosistemas, una guía de “Cómo Hablar Con Tus Hijos Acerca Del Cambio Climático”, DIY Eco-crafts y una lista de películas y libros relevantes para extender el proceso de aprendizaje.

Además, Matchbox se une al programa Mattel PlayBack, diseñado para recuperar materiales valiosos de juguetes viejos de Mattel, mantener el plástico fuera de los vertederos y encontrar nuevas formas de reutilizar los materiales recuperados.

Visita mattel.com para aprender sobre las metas de sustentabilidad que tiene Mattel o Matchbox para aprender sobre los esfuerzos particulares en sustentabilidad y productos de la marca.

Comunicado de Prensa

EPD, la estrategia de Holcim México para liderar una edificación sostenible

En línea con su estrategia para convertirse en una empresa Net Zero, Holcim México es la primera empresa en el país que desarrolla EPDs Environmental Product Declaration (EPD por sus siglas en inglés) para todo su portafolio de concretos y cementos a nivel nacional, promoviendo la construcción sostenible, ayudando a reducir el impacto ambiental causado por la edificación y la construcción de infraestructura.

Una Declaración de Productos Ambientales, es un documento completo sobre el impacto de un producto en el medio ambiente a lo largo de su ciclo de vida, desde las materias primas, el consumo de energía, la eficiencia energética, el contenido de los materiales, las sustancias químicas, las emisiones a la atmósfera, al suelo, a el agua, así como la generación de desperdicios. 

El Sistema Internacional de EPD indica que las Declaraciones Ambientales de Producto señalan el compromiso del fabricante de medir y reducir el impacto ambiental de sus productos y servicios e informar estos impactos de una manera transparente. Las EPD están basadas en el análisis de ciclo de vida y certificadas por una tercera parte independiente, para después registrarse y publicarse en el Sistema Internacional de EPD.

En el caso de Holcim México, las EPD cubren las etapas del ciclo de vida desde la extracción de materia prima (ALCANCE A1), hasta la fabricación del concreto premezclado (ALCANCE A3). Con base en estos datos, los diseñadores y constructores pueden tomar decisiones más informadas sobre los materiales.

Uno de los objetivos de contar con EPD es promover la construcción sostenible y promover el cambio hacia la construcción ecológica y circular, ya que, al seleccionar un material en función de su impacto ambiental, se puede reducir la huella de carbono de una edificación. También las EPD proveen información compatible con herramientas de diseño basadas en un análisis de ciclo de vida para especificar proyectos de bajas emisiones y se facilita la obtención créditos en las certificaciones de edificación sustentable, como EDGE y LEED. 

Para dar seguimiento firme a todo lo anterior, hasta el momento Holcim cuenta con 293 EPDs  de las cuales:

  • 276 pertenecen al portafolio de concreto en 26 plantas
  • 17 pertenecen al  portafolio de cemento en 5 plantas 

Las EPDs aportan de la siguiente manera a la sostenibilidad de un proyecto: 

  1. Selecciona un material en función de su impacto ambiental y reduce significativamente la huella de carbono en cualquier proyecto.
  2. Ofrece información referente al comportamiento ambiental de los productos en todo su ciclo de vida.
  3. Permiten alcanzar créditos en las certificaciones de edificación sustentable.
  4. Promueve la transparencia y estandarización en la industria mediante información revisada y certificada.
  5. Tiene estructuras modulares, transparentes y verificables.

“Estamos orgullosos de compartir con ustedes información sobre el desempeño ambiental de nuestro portafolio de concreto y cemento a nivel nacional para ayudar a nuestros clientes a tomar decisiones que les permitan reducir la huella de carbono de sus proyectos y así construir un mundo más verde, más inteligente y más saludable para todos. Las declaraciones de producto ambiental ayudarán a que más obras y proyectos de infraestructura sean sostenibles marcando el rumbo del sector de la construcción”, comentó Manuel Sirtori, Director de Concretos y Agregados de Holcim México. 

Desde su visión visión global de sostenibilidad, Holcim reconoce su responsabilidad no solo de reducir sus propias emisiones, sino también de liderar a la industria en la misma dirección, desempeñando un papel vital en la reducción del impacto del cambio climático y el aumento de la resiliencia de su negocio.

De esta manera, Holcim México continúa posicionándose en el mercado como el líder mundial de soluciones innovadoras y sostenibles para la construcción, y busca que sus clientes se sumen a estas acciones para construir juntos el progreso para las personas y el planeta. 

Comunicado de Prensa

Trabajo híbrido solo durará de 3 a 5 años: ex jefe de RH de Google

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Una de las actividades que fueron modificadas por la pandemia es la forma de trabajar, masificando así el home office y recientemente el trabajo híbrido, del que se han cuestionado sus beneficios y desventajas, incluso se tienen algunos posibles escenarios como cuál será su duración. ¿Estaremos hablando de una manera de laborar permanente o pasajera?

De acuerdo con la ONU, durante 2020, 23 millones de personas teletrabajaron en América Latina y el Caribe. Es decir, entre el 20 y el 30% de las personas asalariadas en la región. Esta nueva modalidad ha traído diversas consecuencias y posturas a favor y en contra de ella.

Ante la baja de contagios en la mayoría de países, organizaciones y empresas han implementado el trabajo híbrido, es decir, laborar algunos días de forma presencial y otros vía remota, y ante este contexto, el ex jefe de Recursos Humanos de Google ha compartido su opinión.

¿Cuál será la duración del trabajo híbrido?

La pandemia parece dejar atrás sus puntos más álgidos (sin que ello signifique que haya llegado a su fin), lo que se ha traducido a nivel mundial en disminuir las restricciones de movilidad y las medidas sanitarias. En otras palabras, cada día más personas dejan el confinamiento y reducen el uso del cubrebocas.

En este momento de transición, la forma de trabajar también se ha modificado en ciertos sectores y existe una combinación de trabajo presencial, remoto e híbrido, que tal como su nombre indica: combina el teletrabajo y la presencia física en los lugares de trabajo.

duración en el trabajo hibrido

Ahora bien, existen personas a favor de cada tipo de trabajo y otras en contra. En particular, el debate se centra en hacer permanente el teletrabajo y decir adiós al trabajo híbrido y al trabajo presencial.

Sin embargo,  Laszlo Bock —ex director de recursos humanos de Google y cofundador y director ejecutivo de Humu— considera que la duración del trabajo híbrido no será mucha. Esta declaración se debe tomar con cuidado, ya que dependerá de cómo trabaja cada sector y del tipo de trabajo que tenga cada empleado.

De hecho, si bien el trabajo remoto aumentó considerablemente, la realidad es que algunos trabajos continuaron realizándose de forma presencial. Incluso, Laszlo comparte:

Recuerde que este es un problema de élite. La mayoría de los empleados de los sectores de fabricación, comercio minorista y servicios, incluidos muchos de los conserjes y guardias de seguridad dentro de las oficinas de Google, han estado yendo a la oficina todo este tiempo.

Laszlo Bock, ex director de recursos humanos de Google y cofundador y director ejecutivo de Humu.

Bajo esta precisión queda claro que el trabajo híbrido solo es para cierto porcentaje de los empleados aún en compañías como Google. Pero las preguntas siguen en el aire: ¿este modelo llegará a su fin? ¿El trabajo híbrido dejará de existir?

Al menos Google anunció su regreso de forma paulatina para abril de 2022. El planteamiento inicial es con tres días de trabajo presencial y dos vía remota. De hecho vía correo electrónico se señaló:

Planeamos aprovechar marzo para ayudar a las personas a hacer la transición a sus nuevas rutinas, y nuestro objetivo es ser completamente funcionales en nuestro enfoque de trabajo híbrido (en línea con el área de productos y las pautas de funciones) para el 4 de abril.

John Casey, vicepresidente de beneficios globales de Google.

Hasta aquí solo se plantea el trabajo híbrido, sin embargo, este modelo contrae una disyuntiva entre los empleadores y los trabajadores. En especial porque para muchos trabajadores la vía remota les otorgó ciertos beneficios y comodidades. En cambio, los empleadores aún no consolidan su liderazgo. Según las expectativas de Laszlo:

Es probable que tal acuerdo durará entre tres y cinco años; luego, los empleados de Google volverán a trabajar cinco días a la semana.

Laszlo Bock —ex director de recursos humanos de Google y cofundador y director ejecutivo de Humu.
duración en el trabajo hibrido google

Para Bock el trabajo híbrido presenta desventajas para los trabajadores y para los jefes. En particular:

  • Trabajadores: El obtener promociones, mejores salarios y asignaciones no serían fáciles de conseguir bajo este modelo.
  • Jefes: Todavía no logran administrar la fuerza laboral de forma remota ni el liderazgo.

Los jefes quieren que la gente regrese. Los ejecutivos de Google y otras grandes empresas están ansiosos por volver por completo a la vida de oficina.

Laszlo Bock, ex director de recursos humanos de Google y cofundador y director ejecutivo de Humu.

De acuerdo con un informante de Bock, la transición sería lenta y “con el tiempo, lograremos que todos regresen a la oficina. Simplemente no quiero elegir esa pelea ahora’”.

¿Qué sigue?

Pese a la predicción de Bock cabe preguntarse: ¿Es preferible que se acorte la duración del trabajo híbrido o que se alargue? E incluso, ¿por qué no convivir con las diversas formas de trabajo?

La realidad es que esta decisión dependerá de las condiciones de cada sector económico, así como de cada empresa y en especial de su cultura organizacional. Los problemas que detecta Bock en Google pueden no presentarse en todas las organizaciones, y si lo hicieran se vuelve indispensable realizar evaluaciones sobre las ventajas y desventajas de las diversas formas de trabajo.

empresas duración en el trabajo hibrido

Bajo esa lógica, es preciso conocer qué necesitan y requieren los trabajadores con la finalidad de obtener la mayor productividad de ellos, pero también brindarles confort es sus decisiones de modalidad laboral.

Sin duda se vive en un tiempo de transición en donde la forma de trabajo se está modificando y la modalidad será un elemento de atracción de talento. En otras palabras, la flexibilidad del trabajo remoto tendrá una ventaja para cierto grupo poblacional, en cambio, la interacción cara a cara convocará a otro tipo de talento. Las empresas tienen un reto muy importante en sus manos que se definirá en los siguientes años. Y tú… ¿qué modalidad elegirías?

Compras de pánico en Rusia: Antidepresivos

Los habitantes rusos están comprando suministros extra de medicamentos, temiendo que se agoten en el país como resultado de las sanciones occidentales.

De acuerdo con Insider, la empresa de investigación farmacéutica DSM Group descubrió que en Rusia se adquirieron casi la misma cantidad de fármacos entre el 28 de febrero y el 13 de marzo del 2022, que en todo el mes de enero, informó el periódico ruso Vedomosti.

Los medicamentos lideran las compras de pánico en Rusia

El valor del rublo se desplomó, tras las restricciones y el cierre de empresas extranjeras en Rusia —como castigo por la invasión de Ucrania—, lo que disparó los precios de los artículos de uso cotidiano. Mientras tanto, la angustia por la guerra y sus consecuencias ha colocado a muchas personas del país dirigido por Vladimir Putin en el precipicio de una inminente crisis de salud mental, informó el Moscow Times.

compras de panico en rusia medicamentos

Según Reuters, entre los medicamentos que los rusos están almacenando se encuentran los antidepresivos y los somníferos. En tanto, otros datos de DSM indican que las ventas de estos se cuadruplicaron, en comparación con el mismo periodo del año anterior.

La preocupación por el conflicto

La insulina, las hormonas, así como los medicamentos contra el cáncer y el corazón, también se encuentran entre los que han suscitado compras de pánico en Rusia. “Yo misma tomo L-tiroxina, ya que tengo problemas con la glándula tiroides, así que la tomo a diario y me preocupa”, afirmó Valentina, una testigo residente de Moscú.

Por eso compré un suministro para un par de meses por adelantado, ya que me preocupa si podré encontrarlo en las farmacias más adelante. La gente lo pide en todas partes.

Valentina, residente de Moscú.
Compras de pánico en Rusia: Antidepresivos

Por su parte, el director general del Grupo DSM, Sergei Shulyak, aseguró en un noticiero que la gente está haciendo compras debido al miedo.

Fue el miedo. El primer temor era que todo se encareciera y el segundo era que los medicamentos que necesitan no estuvieran disponibles en algún momento. Esos temores movían a la gente. Hicieron colas en las farmacias y compraron de todo.

Sergei Shulyak, director general del Grupo DSM.

Asimismo, el ministro de Salud ruso, Mikhail Murashko, pidió a la población que dejara de abastecerse desmedidamente, asegurando que no era necesario y que los proveedores afirmaban que las entregas continuarían de manera normal.

compras de panico en rusia almacen

Además, en un discurso televisado junto al presidente Putin, añadió que había escasez de ciertos medicamentos como resultado de las compras masivas.

Por último, Shulyak declaró que, aunque ahora haya carencia temporal, la situación se estabilizará pronto, ya que tanto los productores rusos como los extranjeros seguirán suministrando medicamentos, aunque a precios más altos.

Discriminación y abuso en el deporte, acusan canadienses

En Canadá, más de 70 gimnastas han pedido una investigación sobre las “prácticas tóxicas en curso” a las que supuestamente están sujetos las y los competidores de esta disciplina, y que incluyen temas como la discriminación y abuso en el deporte.

De acuerdo con CNN, en una carta abierta dirigida a Sport Canada, los atletas pidieron al organismo rector que lleve a cabo una “investigación independiente de terceros”.

El conflicto

Esto es después de que afirmaron que Gymnastics Canada (GymCan) no abordó los problemas y no logró ganarse la confianza de los atletas. La acusación, que fue compartida por el grupo emergente Global Athlete, dice que:

Su incapacidad para responder adecuadamente a la discriminación y abuso en el deporte sistémicos en curso es preocupante.

Y agrega que durante casi una década, el miedo a las represalias ha impedido a los deportistas hablar, sin embargo, ya no quieren permanecer en silencio. Por esa razón están presentando sus experiencias de abuso, negligencia y discriminación con la esperanza de forzar un cambio.

Le pedimos a Sport Canada que tome medidas para garantizar que la próxima generación de gimnastas canadienses no esté sujeta al trauma físico y psicológico que hemos tenido que soportar.

Global Athlete, grupo de deportistas denunciantes.

Ante esto, en un comunicado reciente en su sitio web, GymCan expresó que estaba al tanto de la circulación de la carta y acordó que se debe establecer una organización externa e independiente para supervisar las quejas.

discriminacion y abuso en el deporte punos

Si bien nos entristece saber que docenas de atletas sienten que no abordamos estos problemas, estamos comprometidos a continuar educando y abogando por reformas en todo el sistema que ayudarán a garantizar que todos los participantes se sientan respetados, incluidos y seguros al entrenar y competir en el deporte.

Gymnastics Canada.

La instancia está de acuerdo con que se deben implementar muchos más apoyos para abordar las prácticas inseguras en el deporte y que se necesita más trabajo para crear enfoques más humanistas donde los participantes puedan prosperar.

Falta de apoyo en acusaciones de discriminación y abuso en el deporte

Según las acusaciones, se han presentado quejas sobre entrenadores canadienses en los últimos cinco años, muchos de los cuales instruían a menores en campos de entrenamiento, competencias y asignaciones de selecciones nacionales.

Pero los atletas alegan que GymCan solo ha hablado “de dientes para afuera” de los problemas planteados ya que no han “llegado a ninguna parte” con las solicitudes de una investigación interna.

Los firmantes, que no se identifican y dicen que incluyen atletas olímpicos y miembros del equipo nacional, han pedido una averiguación independiente de un tercero a Sport Canada para “garantizar la seguridad de los atletas” en el futuro.

Muchos atletas que han experimentado abuso sufren importantes consecuencias psicológicas y físicas continuas, que incluyen depresión, ansiedad, trastornos alimentarios y dolor crónico.

Global Athlete, grupo de deportistas denunciantes.

Debido a esto, en un comunicado enviado a CNN, la ministra de deportes de Canadá, Pascale St-Onge comentó que:

No hay lugar para el acoso, el abuso, la discriminación o el maltrato en los deportes[…]. El gobierno está trabajando para crear un mecanismo independiente y […] hemos elevado los estándares y expectativas de las organizaciones que reciben fondos federales.

discriminacion y abuso en el deporte gimnasta

St-Onge aseguró que buscan fortalecer la manera en que monitorean las responsabilidades de las organizaciones para mantener seguros a sus atletas, y responsabilizaran a las organizaciones si no cumplen con las expectativas.

Eco del caso Nassar

La denuncia pública llega cuatro años después de que el ex médico de gimnasia de EE. UU., Larry Nassar, fuera sentenciado a 175 años en la prisión estatal de Michigan, después de declararse culpable de siete cargos de conducta sexual criminal.

En el veredicto, 156 víctimas, incluidas las medallistas de oro olímpicas Aly Raisman y McKayla Maroney, contaron historias de cómo fueron con Nassar para recibir tratamiento por lesiones deportivas, y resultaron agredidas sexualmente.

Las gimnastas canadienses no son las únicas atletas en el país que hacen acusaciones de abuso. Hace tres años, la corredora de trineo Kallie Humphries decidió competir con la bandera de Estados Unidos, diciendo que el entrenador Todd Hays la “atacó, acosó y acosó”, acusaciones que este negó.

Asimismo, más de 60 atletas de bobsled y skeleton firmaron un documento pidiendo la renuncia de figuras importantes en el organismo rector de Canadá, debido a la discriminación y abuso en el deporte.

Discriminación y abuso en el deporte, acusan canadienses

En respuesta, el Bobsleigh Canada Skeleton (BCS) emitió un comunicado diciendo que abordaría cualquier problema.“Tomamos en serio las preocupaciones de nuestros atletas […]. Como hacemos al finalizar cada cuatrienio olímpico, planeamos reunirnos directamente con nuestra comunidad de atletas lo antes posible para revisar y abordar sus inquietudes”.

En los últimos años las denuncias y casos comprobados de discriminación y abuso en el deporte internacional han surgido para señalar que en estas instancias la corrupción ha afectado a muchos atletas que, pese a ello, siguieron otorgando triunfos a sus naciones.

Banco Mundial bloquea fondos a Afganistán por prohibición de educación para niñas

El Banco Mundial ha detenido algunas inversiones en Afganistán debido a que continúa la prohibición de educación para niñas, estos recursos serían destinados a proyectos que incluían la mejora de la salud y la agricultura. De acuerdo con la BBC, también tenían un “fuerte enfoque en asegurar que las niñas y las mujeres participen y se beneficien del apoyo”.

La prohibición de educación para niñas aleja los recursos

Recientemente, los talibanes revocaron la decisión de permitir la apertura de las escuelas tras meses de restricciones, demás afirmaron que solo se reabrirían después de que se tomara una decisión sobre los uniformes para las alumnas, basada en “la Sharía y la tradición afgana”.

La medida ha suscitado la condena internacional, mientras que los manifestantes se reunieron cerca del Ministerio de Educación en la capital del país, Kabul, para exigir la reapertura y quitar la prohibición de educación para niñas.

prohibicion de educacion para ninas fondo

Por ello, a modo de condena el Banco Mundial ha bloqueado ciertos fondos que tenían como objetivo que las mujeres y las niñas en Afganistán tuvieran el mismo acceso a los servicios que los hombres.

Las iniciativas beneficiadas estarían financiadas por el Fondo Fiduciario para la Reconstrucción de Afganistán (ARTF, por sus siglas en inglés), que se congeló el año pasado después de que los talibanes tomaran el control del país.

Organismos de ayuda podrían perder influencia

En marzo del 2022, la junta ejecutiva del Banco Mundial aprobó un plan para utilizar más de 1,000 millones de dólares del fondo para apoyar las “necesidades urgentes”, incluidas las de educación, agricultura y salud.

El dinero no se entregaría a las autoridades, sino que se distribuiría a través de agencias de las Naciones Unidas y grupos de ayuda.

Como primer paso, los donantes del ARTF decidirán cuatro proyectos de aproximadamente 600 millones de dólares para apoyar las necesidades urgentes en los sectores de la educación, la salud y la agricultura, así como los medios de vida de la comunidad.

Estos 600 millones de dólares se complementarán con asignaciones adicionales del ARTF durante 2022, según lo permitan las condiciones.

Este enfoque gradual está diseñado para ser flexible y adaptable, reconociendo que la situación sobre el terreno sigue siendo fluida.

Banco Mundial.
Banco Mundial bloquea fondos a Afganistan por prohibición de educación para niñas

Los proyectos se reanudarán solo cuando la institución esté segura de que sus objetivos pueden ser alcanzados y en una declaración conjunta con funcionarios de 10 países, incluidos Estados Unidos y el Reino Unido, describió las acciones de los talibanes como “profundamente preocupantes”.

Cabe señalar que el Departamento de Estado de Estados Unidos también ha cancelado las reuniones con los representantes afganos, que estaban previstas en Qatar.

Transparencia en informes de ESG, ¿de verdad se logra?

Las leyes de transparencia en informes de ESG, que monitorean el desempeño ambiental, social y de gobierno de las empresas, están por llegar. De acuerdo con TriplePundit, la Comisión de Valores de Estados Unidos (SEC, por sus siglas en inglés) está trabajando en una nueva norma que exigirá a las compañías proporcionar datos exactos sobre cómo el cambio climático podría afectar un negocio.

Por su parte, Europa ha anunciado nuevos requisitos sobre cómo los bancos deben informar los riesgos medioambientales y los objetivos de carbono. Estas iniciativas son solo la punta del iceberg pues los reguladores de todo el mundo están creando activamente una nueva legislación para aumentar la claridad en aspectos de ESG.

Será indispensable la transparencia en informes de ESG

Aunque se necesitará tiempo para perfeccionar las regulaciones, además de que todavía no existe un criterio de medición universal para evaluar los resultados, no significa que haya que esperar para mejorar la transparencia en informes de ESG, ya que esto va más allá de las autoridades.

Por ejemplo, el 74% de los consumidores aseguran que eligen, cambian o evitan las marcas en función de su postura sobre cuestiones sociales, por otra parte, el 85% de los inversores tienen en cuenta los factores ESG en sus decisiones.

Transparencia en Informes de ESG, ¿de verdad se logra?

Por ello, las compañías necesitarán afinar su estrategia de divulgación lo antes posible ya que es el momento de controlar sus datos, antes de que una avalancha de imposiciones las haga trabajar bajo presión.

4 pasos para un mejor reporte de sostenibilidad

Con estos cuatro pasos, las empresas lograrán que la transparencia informes ESG no sea un problema a corto plazo:

1. Entender por qué se informa sobre ESG

Hay una variedad de razones para mostrar las iniciativas ESG, muchas corporaciones consideran que estos aspectos son fundamentales para sus valores, mientras que otras buscan satisfacer a los inversores y accionistas, o lo hacen para mitigar el riesgo. Sea cuál sea el motivo, el primer paso es comprender el por qué de las divulgaciones, ya que esto dará forma a la estrategia.

2. Elegir la información a divulgar

Para ello, hay que centrarse en las métricas más significativas para los stakeholders prioritarios —ya sean empleados, clientes, el consejo de administración, inversores o reguladores—, estas deberán alinearse con los valores y la estrategia empresarial.

Si la compañía está comprometida con el cuidado ambiental, por ejemplo, tendrá que hablar sobre la eficiencia energética, la contaminación del aire y del agua, y las emisiones de gases de efecto invernadero.

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Además, se deberá mirar cómo lo hacen otras corporaciones del sector para facilitar la comparación de los resultados, otro punto es medir el rendimiento ESG en toda la cadena de suministro, sin embargo, independientemente de las métricas, se requerirá que las afirmaciones puedan resistir el escrutinio, pues las partes interesadas y los auditores comprobarán con más frecuencia los hechos de las declaraciones públicas.

3. Decidir los marcos de información

Las organizaciones sin ánimo de lucro, los grupos empresariales y otras asociaciones han creado docenas de marcos de información para orientar a las empresas sobre qué métricas ESG deben medir y cómo hacerlo.

Cabe señalar que existen tres marcos populares, estos son la Iniciativa Mundial de Información, la Fundación para la Información sobre el Valor y el Grupo de Trabajo para la Divulgación de Información Financiera Relacionada con el Clima.

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Cada grupo tiene su propia agenda, lo que significa que algunos instrumentos se centran en las cifras medioambientales, mientras que otros en las cuestiones sociales. Dado que ningún marco cubre todos los aspectos de ESG, muchas compañías deciden ocuparlos para crear uno propio.

4. Aprovechar la tecnología

La elaboración de informes ESG es una tarea compleja que no puede gestionarse eficazmente mediante hojas de cálculo. Recopilar manualmente datos —sobre la huella de carbono y el uso del agua, la diversidad y la inclusión, las prácticas laborales éticas, etc.— que pueden residir en muchos lugares de la organización y de la cadena de suministro es casi imposible.

Un software integrado simplifica este proceso, al reunir los datos fundamentales en tiempo real, lo anterior hace que sea rápido y sin problemas el construir reportes, tomar decisiones y comunicar esfuerzos ESG de una manera creíble y coherente.

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Por último, para que estos informes sean eficaces, hay que duplicar la información en 2022, ante esto las corporaciones no deberían esperar a que la normativa se imponga para construir un proceso sólido, por lo que hablar voluntariamente sobre ESG es oportunidad de contar su propia historia e impulsar proactivamente un cambio positivo.

¿Es posible medir la integridad de tus colaboradores?

¿La integridad de un colaborador puede medirse? La respuesta es contundente: sí, por supuesto.

La falta de integridad en un colaborador puede llevarlo a cometer delitos en el desempeño de su trabajo, como el robo de bienes, dinero o información, sobornos e incumplimiento de las normas de convivencia y reglas de trabajo.

En materia laboral, es inminente que se viven tiempos donde las empresas tienen que responder a los cambios en materia de contratación, evaluación y gestión del talento. Las organizaciones han tenido que implementar soluciones tecnológicas que les permitan sistematizar y consolidar sus procesos de selección con el objetivo de ser más ágiles y asertivas en sus procesos.

Actualmente, incluir evaluaciones de integridad mejora la calidad de los procesos de selección y evita contratar personal de alto riesgo, a corto o mediano plazo, para la organización. En palabras precisas, se trata de evitar conductas inapropiadas que violen la normatividad interna y amenacen el bienestar de la compañía, de sus miembros o de ambos.

La integridad del personal tiene un impacto directo en la empresa y genera confianza, refuerza los vínculos entre los propios colaboradores, equipos de trabajo y, por supuesto, tiene una huella positiva en la forma de hacer negocios. En síntesis, es muy importante que las organizaciones se hagan cargo de estos aspectos y fomenten una cierta familiaridad respecto a conceptos como: la honestidad y los más altos valores de respeto mutuo entre los colaboradores. Incluso es necesario contar con comités de ética e integridad para prevenir o sancionar alguna conducta impropia o irregularidad en el centro de trabajo.

“Nosotros decimos que ‘todo es cuestión de confianza’. El mundo empresarial ha tomado mayor conciencia y conocimiento sobre la importancia de la integridad. Hoy por hoy, mucho del personal de nuevo ingreso se incorpora bajo esquemas mixtos de trabajo que pueden ser presencial, híbrido o a distancia (home office), lo cual implica un gran reto para las áreas de capital humano, porque los lineamientos, políticas y gestión deben adecuarse al tipo de contratación que se ha realizado”, expone Fernando Calderón, Managing Director de MIDOT México.

Hoy día, entre las principales cualidades que deben tomar en cuenta los reclutadores al contratar personal, están: competencias para el trabajo en equipo, adaptabilidad, resiliencia, comunicación asertiva y creatividad. Las organizaciones exitosas, desde luego, ahora mismo buscan a quienes cumplan con este perfil laboral de competencias blandas, o también llamadas soft-skills.

Integridad y fraude, ¿van de la mano?

De acuerdo con el Reporte a las Naciones 2020 de la Asociación de Examinadores de Fraude Certificados (ACFE), en relación con el costo y el impacto del fraude ocupacional, ninguna organización es inmune al fraude por parte de sus colaboradores y puede originarse desde cualquier lugar dentro de la organización.

El documento establece que, en la etapa previa a la contratación, 52% de las empresas utilizan la verificación de antecedentes antes de la contratación, y sólo 13% de las organizaciones decidió continuar con el proceso de contratación, a pesar de que las verificaciones de antecedentes detectaron “señales de alerta” en los antecedentes de candidato.

Existen tres categorías principales relacionadas con el fraude. La primera está ligada cuando un empleado roba o hace mal uso de los recursos de un empleador, que de acuerdo con el reporte de ACFE, ocurre en el 86% de los casos y con montos estimados en 100 mil pesos.

La segunda es el fraude de informes financieros, el menos común con solo 10% de los casos. Aquí el perpetrador causa intencionalmente una declaración errónea u omisión material en los informes financieros de la empresa, y con pérdidas estimadas para la empresa hasta por 954 mil pesos.

Finalmente, la tercera categoría es la corrupción, que incluye delitos como soborno, conflicto de intereses y extorsión. Estos fraudes ocurren en el 43% de los casos y causan una pérdida promedio de 200 mil pesos por cada hecho.

“Es muy importante seguir creando conciencia en la plantilla laboral, pero sobre todo hay que tener muy en cuenta que las empresas deben estar enfocadas a la prevención del delito organizacional, o fraudes. El monitoreo tiene que enfocarse a ciertos puestos clave, áreas sensibles o que lleguen a representar mayor riesgo para el negocio”, añade Calderón.

La integridad debe fomentarse y ser evaluada continuamente. Los beneficios se van a traducir en que cualquier delito organizacional que se prevenga, redundará en un muy favorable ROI (retorno de inversión).

“Por lo que es altamente recomendable la ejecución de evaluaciones que permitan obtener los candidatos mejor calificados y aptos para las empresas según sus comportamientos y evitar contratar personas que puedan cometer delitos organizacionales. En MIDOT nuestro objetivo principal es ser un apoyo efectivo para que las áreas de capital humano cuenten con una cultura segura de integridad y honestidad, muy necesaria en estos días”, concluye el ejecutivo.

Comunicado de Prensa

¿Cuáles son las amenazas globales para las empresas?

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Los factores sociales, económicos y ambientales afectan a diversos sectores, entre ellos la iniciativa privada. En ese sentido, es útil conocer cuáles son las amenazas globales para las empresas.

De acuerdo con una encuesta realizada por PwC, diversos CEOs señalaron las amenazas globales para las empresas este 2022, entre sus respuestas sobresalen tres temas: la volatilidad macroeconómica, el cambio climático y la desigualdad social.

Dichos tópicos se pueden enfrentar a través de los criterios ESG para disminuir su impacto o contribuir a resolverlos.

10 acciones de sustentabilidad en Qatar 2022

Con casi 32 países clasificados, el ambiente futbolero empieza a cobrar fuerza para la contienda que se lleva a cabo cada cuatro años, en donde saldrá campeón el mejor equipo; sin embargo, albergar un evento de esta magnitud requiere infraestructura, logística y una planeación impecable, por ello la nación anfitriona ha tomado medidas de sustentabilidad en Qatar 2022 que aminoren el impacto de las actividades.

Se espera que 1.5 millones de turistas lleguen a disfrutar de los juegos, que contarán con seis estadios construidos desde cero y una organización que ha trabajado con 10 años de anticipación; esto aunado a una estrategia liderada desde la propia FIFA, que se ha comprometido a cuidar todos los aspectos ESG de este Mundial.

¿Por qué ser sede?

Ser la nación anfitriona de uno de los torneos más importantes y vistos representa una inversión bastante retribuible, por ejemplo, Rusia 2018 dejó una derrama económica de 12 mil 500 millones de euros, lo equivalente al 1% del PIB del país sede.

Este año se espera que Qatar 2022 deje, de forma extraordinaria, la exhorbitante cantidad de 20,000 millones de dólares, es decir el 11% del PIB del Estado asiático, y es que tras dos años de confinamiento, este evento marcará el reinicio de competencias totalmente presenciales, algo que no se logró en los Juegos Olímpicos.

El potencial económico que involucra organizar el torneo de la FIFA ha hecho que se considere celebrarlo cada dos años para activar la economía y los ingresos en los lugares que puedan recibir las competencias.

10 acciones de sustentabilidad en Qatar 2022

Un gran impacto económico va de la mano de uno ambiental y social, por lo que la FIFA ha apostado por la sustentabilidad en Qatar 2022 con estas diez acciones que intentarán hacer de la edición 22, el mejor Mundial de la historia:

1. Disminuir el impacto de transporte

La contaminación por uso de transporte terrestre suele ser uno de los grandes impactos dentro de las cadenas de suministro, así como de las actividades en general, por ejemplo, un autobús llega a contaminar 68 gramos de CO2 por pasajero y kilómetro recorrido.

Por lo que, una de las acciones de sustentabilidad en Qatar 2022 consiste en ser un torneo que no requerirá de tantos traslados, pues los ocho estadios en los que se enfrentarán los equipos están cercanos, de hecho la distancia más larga entre ellos es de 75 kilometros.

Además, se planean implementar nuevas rutas de transporte público y cambiar el 25% de las unidades por vehículos eléctricos que generen menos repercusiones.

2. Adiós aviones

Los aviones son los transportes que más contaminan, ya que generan una cantidad muy grande de emisiones de carbono. De acuerdo con la Organización de Aviación Civil Internacional, estos medios aportan el 2% de las emisiones de efecto invernadero a nivel mundial, lo cual contribuye al calentamiento del planeta.

Gracias a que las distancias entre sedes son pequeñas, en Qatar los vuelos cortos no serán necesarios puesto que ni la afición ni los equipos tendrán que trasladarse de esta forma.

Esto representa un gran diferencia a comparación del Mundial pasado jugado en Rusia, donde las distancias entre estadios podía ser de hasta 700 km, y que requerían de mayor desplazamiento.

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3. Estadios sostenibles

Como ya se mencionó, 6 de los 8 estadios que albergarán los encuentros de futbol fueron construidos desde cero, siempre teniendo en mente la sustentabilidad en Qatar 2022, por lo que la mayoría tiene un excelente puntaje en la certificación GSAS, la cual evalúa aspectos de diseño, construcción o el uso de la energía y el agua.

Asimismo, se han implementado materiales reciclados durante la remodelación o construcción, por ejemplo, en el estadio Al Rayyan, el 90% de las sustancias fueron reutilizadas. Además, todos los recintos emplearán 40% menos agua que otros. De igual modo, cada uno incluirá 850,000 metros cuadrados de espacios verdes, distribuidos ya se alrededor de los espacios o dentro de los estadios.

4. Desarmable para reuso

Otras de las grandes innovaciones sostenibles que tendrá este Mundial, será que posee el primer estadio 100% desmontable: el Ras Abu Aboud, el cual podrá recibir a 40,000 aficionados y que según Fenwick Iribarren Architects (FIA), encargado de su construcción está diseñado con criterios de cuidado al medio ambiente.

Es un estadio socialmente responsable basado en los conceptos de modularidad, movilidad, legado, funcionamiento e imagen icónica.

Fenwick Iribarren Architects (FIA).

Esta edificación podrá ser utilizada en otras competiciones gracias a que puede desamblarse y reinstalarse en cualquier otro lugar y país, lo que implica un menor uso de recursos y de espacios.

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5. Accesibilidad e inclusión

Hacer que las personas con alguna discapacidad puedan ser parte de la fiesta deportiva es uno de los pilares que la FIFA planteó en la estrategia de sustentabilidad en Qatar 2022, para lograrlo se han emprendido acciones que garanticen la inclusión como:

  • La creación del Foro de Accesibilidad el cual ha logrado, a través de la consulta de especialistas y personas con discapacidad, tomar medidas que mejoren la experiencia para ellas.
  • Un transporte más adecuado y mejoras para proteger el desplazamiento, como son la señalización y conectividad en instalaciones clave.
  • Accesibilidad a atracciones culturales y alojamiento, por lo que se ha trabajado con el gobierno y las empresas para hacerlas adaptables.

Lo anterior es regulado y monitoreado por stakeholders y auditorías, quienes trabajan y verifican en que estos propósitos sean cumplidos.

6. Promover la interculturalidad

Las competencias internacionales, como los Juegos Olímpicos y los Mundiales, tienen el objetivo de entablar lazos de hermandad entre las naciones que participan en ellos. Debido a que congregan a personas con costumbres, razas y creencias diversas resulta muy importante procurar eventos culturales que complementen este intercambio.

Para el torneo de Qatar, tanto la FIFA como los organizadores han planeado algunas iniciativas que protegen y promueven el patrimonio del país anfitrión, las cuales ayudarán a mejor la interacción, entre ellas se encuentran: la orientación intercultural, actividades culturales y materiales educativos.

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7. Meta: Neutralidad Cero

Uno de los puntos más fuertes de la sustentabilidad en Qatar 2022 es la de lograr neutralidad en carbono cero, por lo que se busca compensar todas la emisiones de GEI, producidas por este emblemático evento. Según lo reporta la página oficial, lo anterior lo realizarán por medio de cuatro pasos: conciencia, medición, reducción y compensación.

Esta pretensión resulta muy ambiciosa ya que, pese a los esfuerzos ambientales, dada la magnitud y complejidad que conlleva este torneo, será una labor titánica conseguirlo, pues tan solo la Copa Mundial 2018 en Rusia generó 2.17 millones de toneladas de emisiones, de las cuales el 98.6% se clasificaron dentro de las emisiones de Alcance 3.

Un gran aporte a dicho objetivo es la planta de energía solar de Al Kharsa’ah, que reducirá la huella de carbono general del país, y que cuenta con 800 MW de generación y que no solo apoyará a la competencia si no que disminuirá la dependencia al gas posteriormente.

8. Protección del agua y el aire

Para salvaguardar el aire, se han promovido tres acciones que consisten en aminorar el polvo y partículas finas producidas por la construcción, desarrollar espacios verdes y mantener un control de la calidad atmosférica.

En tanto, para el agua —valiosa en esta nación que tiene pocas lluvias— se han implementado iniciativas de eficiencia hídrica, por ejemplo, se ha alentando al sector hotelero a obtener certificaciones para manejar de forma consciente el vital líquido, se han instalado planes operativos en los estadios que buscan utilizar 40% menos agua y se ha vigilado su empleo en la construcción.

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9. Cuidar las cadenas de suministro

Algo es cierto, la Copa del Mundo requiere una gran cantidad de recursos y proveedores, por ello la estrategia de sustentabilidad en Qatar 2022 ha contemplado mejorar las cadenas de suministro. La administración se ha comprometido a vigilar que existan prácticas sostenibles en las operaciones de sus proveedores.

Todos los proveedores deben cumplir estrictos criterios medioambientales.

Lo anterior lo realizará apoyada por el el Código de Abastecimiento Sostenible de la Copa Mundial de la FIFA 2022, donde se establecen estándares y requisitos mínimos que ayuden a conseguir un abastecimiento con el menor impacto.

10. Sin abandono

Dentro de las acciones en pro de la sustentabilidad en Qatar 2022, se encuentra planear el futuro de todas las edificaciones que quedarán tras terminar el último partido, pues mucha veces los estadios son abandonados —como el Estadio Mané Garrincha, construido en Brasil—, representando contaminación visual y generano problemáticas al rededor.

En esta ocasión, la FIFA ha tomado cartas en el asunto y ha insistido en que estos espacios sean de uso comunitario, como parte del legado que piensa dejar a la ciudad sede.

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Aunque es la primera vez que la FIFA, junto a la nación anfitriona, ha construido una estrategia de sostenibilidad tan grande y fuerte como la de Qatar, lo cierto es que esta Copa ha tenido muchas críticas por parte de la opinión pública, desde acusaciones de esclavitud laboral moderna hasta homofobia, que podrían poner en riesgo sus esfuerzos.

Conviértete en un agente de cambio con esta maestría en RS

La Responsabilidad Social Empresarial (RSE) se ha convertido en una nueva forma de gestión y de hacer negocios, en la cual se reconocen los intereses de los distintos grupos con los que una organización se relaciona. La RSE se enfoca en que las operaciones de las compañías sean sustentables tanto en lo económico, como en lo social y ambiental, reconociendo los intereses de los distintos grupos con los que se
relaciona y buscando la preservación del medio ambiente y la sustentabilidad.

Por ello, la formación académica en esta área representa una manera de alcanzar metas más grandes, ya que dicha especialización resulta innovadora y de alta demanda para las necesidades de la sociedad, el mercado y el sector privado, que busca colaboradores que sean verdaderos agentes de cambio.

Y ahora tú puedes ser parte de ellos al estudiar una maestría en responsabilidad social. ¡Te contamos los detalles!

¿Por qué estudiar una maestría?

De acuerdo con Forbes, invertir en el capital intelectual es una de las mejores decisiones que una persona puede tomar para su futuro, ya que adquirir habilidades y conocimiento ayudará a acceder a mejores puestos y experiencias.

Prácticamente en todas las empresas, […] cuentan con políticas claras de desarrollo de carrera, ven a los programas de posgrado como una valiosa herramienta para que el empleado pueda conseguir un ascenso.

Forbes México.

Atendiendo a lo anterior, la Maestría en Responsabilidad Social de la Universidad Anáhuac es una gran opción, ya que este posgrado de alto nivel a cargo de la Facultad de Responsabilidad Social (FRS), tiene como propósito formar profesionistas que posean fuertes conocimientos que les permitan asumir el compromiso que implica el futuro.

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Según lo informa la Organización para la Cooperación y el Desarrollo Económicos (OCDE), en México el 19% de la población adulta cuenta con un grado de educación terciaria, es decir, con grados académicos altos que puedan conducir a la investigación.

Por lo que, aumentar tu trayectoria profesional hace que tengas una distinción ante otros profesionales, además, como lo explica la Universidad Anáhuac, conlleva los siguientes beneficios:

  1. Podrás gestionar una nueva red de contactos a través del networking, que te proporcionará el ambiente.
  2. Te convertirás en un líder ya que te ayudará a desarrollar tus habilidades de organización.
  3. Si lo deseas, con la formación, serás capaz de entablar iniciativas que te lleven a emprendimientos fuertes.
  4. La satisfacción personal de ser un profesional de alto nivel, dispuesto a encontrar soluciones continuas.

Al formar parte de la Universidad Anáhuac tendrás la certeza de que serás parte de una de las mejores instituciones educativas de México, que contarás con un programa de estudios de calidad y excelencia, podrás acceder a muchos beneficios, planes de financiamiento y diversas formas de titulación.

Los profesionales del futuro

El deterioro del entorno requiere que más personas busquen crear un cambio efectivo que dé soluciones a las demandas sociales y ambientales, por ello, se necesita de especialistas que guíen a las organizaciones y empresas a establecer estrategias que ayuden a solventar las problemáticas.

Los profesionistas en RSE son el puente entre la sociedad y las corporaciones, de ahí la importancia de que cuenten con una formación completa y enfocada a contribuir con el desarrollo, ya que es clave para quienes busquen generar innovación que impacte y favorezca el bienestar colectivo.

Este programa es útil para empresarios, ejecutivos, servidores públicos, personal de las organizaciones de la sociedad civil y académicos con la firme convicción de transformar la realidad.

Facultad de Responsabilidad Social (FRS).

Por ello, la Maestría en Responsabilidad Social de la FRS tiene como objetivo que sus egresados sean capaces de brindar asesoría a otros en la “planeación, ejecución y evaluación de programas, proyectos y acciones” a cualquier nivel ya sea personal, familiar, organizacional (gobierno, empresa y tercer sector), comunitario y social, que favorezca el bien común, el desarrollo sostenible y las alianzas intersectoriales.

Lo anterior será posible gracias a su plan de estudios el cual está diseñado para cubrir 23 asignaturas, todas impartidas por profesores y expertos en el áreas, las cuales se brindan de manera flexible, y que incluyen tópicos como gobierno corporativo, desarrollo ambiental y comunicación, difusión e imagen.

¿Cuáles son los requisitos para realizar la Maestría en Responsabilidad Social?

Si estás interesada o interesado en mejorar tus oportunidades y ser parte de la Maestría en Responsabilidad Social de la Universidad Anáhuac, la cual se impartirá de manera presencial, necesitas cumplir con los siguientes requisitos:

  • Tener título y cédula de licenciatura con reconocimiento oficial.
  • Si aún no cuentas con el grado, podrás presentar esa documentación en plazo de 6 meses.
  • Realizar una entrevista con el Coordinador Académico del Programa.
  • En caso de que la licenciatura haya sido estudiada en el extranjero, se deberán apostillar los documentos en el país correspondiente y efectuar la revalidación de estudios ante la SEP.
  • Deberás incluir: solicitud de admisión, un curriculum vitae y dos cartas de recomendación.
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¡Esta es tu oportunidad! El inicio de clases será el próximo 8 de abril, así que si requieres más información puedes comunicarte con el Dr. Saúl Antonio Cuandón Vieyra, coordinador académico de la Maestría en Responsabilidad Social, al teléfono 01(55) 56270210 Ext. 8702; vía correo a: [email protected]; o a las redes sociales oficiales.

Recuerda que cada vez más empresas están adoptando la RSE como parte de sus ADN, por lo que requerirán de personal capacitado en este ámbito. ¡Sé parte de quienes cambiarán el mundo! Conoce los planes de financiamiento y descuentos que te ofrece la FRS, en su convocatoria.