Dentro de la mitología, las sirenas son representadas como criaturas submarinas mitad peces y mitad humanas, quienes, regularmente, con hermosas canciones hacían que los marineros estrellaran sus barcos contra las rocas y se hundieran. Pero, esa terrible fama no aplica para Merle Liivand, que busca ayudar al mundo.
De acuerdo con The Guardian, la mujer —nombrada por sí misma como una “eco-sirena”—, nadó portando una aleta, en aguas agitadas frente a la costa de Miami, para llevar un mensaje sobre la importancia de la sostenibilidad de los ecosistemas marinos.
Océanos sotenibles
Vivimos en un planeta azul, rodeados del 70% de agua. Los océanos alimentan y regulan nuestro clima, además de generar la mayor parte del oxígeno que respiramos. También son parte de la economía mundial, en sectores que van desde la pesca y transporte marítimo internacional hasta el turismo. Aún así, actualmente las regiones costeras enfrentan una amenaza sin precedentes debido a la actividad humana.
Se estima que cada año, 8 millones de toneladas de desechos plásticos terminan en los mares del mundo. Aunado a ello, el cambio climático está dañando los arrecifes de coral y otros hábitats clave. Promover la protección y la gestión sostenible de los recursos marinos es asegurar el equilibrio entre la vida humana y muchos aspectos naturales.
Por este motivo, la nadadora y conocida eco-sirena, Merle Liivand, ha convertido su cuerpo y nado en un llamado a la conciencia y acción de la responsabilidad compartida en el cuidado y protección vital de las aguas saladas.
Eco-sirena llama al cuidado de los océanos
Para darle más emotividad a su mensaje, la eco-sirena se dispuso a usar sus pies, estableciendo un nuevo récord mundial al completar un nado de 26.22 millas en estilo monoaleta, en el que no pudo usar sus brazos, solo las piernas, que estaban atadas en la aleta de cola con forma de sirena.
“Nadar con la monoaleta sin usar los brazos es similar a cómo nadan los delfines y los animales marinos”.
Merle Liivand, nadadora.
Lo conseguido por Liivand, no solo fue solo un logro atlético, sino también ambiental. Ya que al nadar con una sola aleta, idea propia de la eco-sirena, también imitó la lucha que enfrentan los animales marinos que se enredan en bolsas de plástico arrojadas al agua por los contaminadores.
Durante su recorrido, la nadadora recogió toda la basura que vio y la entregó a un amigo que la siguió en un kayak.
“Es injusto que hayamos llegado al punto de que los peces, los delfines y las tortugas están rodeados de plástico que termina en sus estómagos”.
Merle Liivand, nadadora.
La eco-sirena narró a The Guardian que decidió tomar esta causa ya que, durante su preparación en nado de larga distancia en aguas abiertas, estuvo a punto de ingerir algunos microplásticos. Lo que le hizo notar la pandemia de desechos que están sufriendo los mares.
Programado para el Día Mundial de los Refugiados, el 20 de junio del 2022, la histórica subasta celebrará la venta del balón de la final de la UEFA Champions League 2022.
Hoy, adidas anuncia la selección de subastador especializado en reliquias deportivas con sede en Londres, Graham Budd Auctions, generando el espacio para la subasta histórica del balón de la final de la UEFA Champions League 2022. Todas las ganancias de la venta se destinarán a ACNUR, Agencia de la ONU dedicada a salvar vidas, proteger derechos y construir futuros mejores para los refugiados, las comunidades desplazadas por violencia y despatriados.
Disponible para postores en todo el mundo, el exclusivo y único articulo se subastará en vivo a las 2pm BST en el “Día del Refugiado” el 20 junio del 2022, donde Graham Budd Auctions aceptará ofertas iniciales de £15,000 vía https://grahambuddauctions.co.uk/uclfinalball
Aprovechando uno de los escenarios más grandes del deporte como una oportunidad para unir al mundo con un mensaje global de paz, la pelota, inscrita con las letras ‘мир | PEACE’: no salió a la venta y se usó durante el partido en París entre Liverpool y Real Madrid el 28 de mayo del 2022.
Sobre el balón en letras negritas, como una declaración de la UEFA, ‘мир‘ en escritura cirílica se puede traducir como ‘PAZ’, sobre la palabra en inglés: PEACE. El balón fue diseñado para llevar un mensaje simple de unidad, pertenencia y esperanza transmitido de jugador a jugador con cada pase desde el Stade de France hasta los rincones más lejanos del mundo. El diseño del balón es de color blanco puro para simbolizar la tregua y la unidad.
El balón oficial del partido fue entregado a adidas para ser subastado por cortesía de la UEFA y la Fundación para la Infancia de la UEFA. Gonzalo Calvo, director Global de Comunicaciones de Marca, Comunidades y Cultura de adidas dijo: “Desde el inicio del deporte, el amor por el juego ha unido a personas de todo el mundo a través de un objeto simple: un balón. Ahora, buscamos convertir este objeto en una iniciativa para apoyar una causa que necesita atención urgente. Dado que el balón oficial de la final de la UEFA Champions League no está a la venta, el balón usado en la patada inicial presenta una oportunidad única de poseer una pequeña parte de la historia del deporte y de ayudar a quienes sufren en todo el mundo”.
Urs Kluser, de la Fundación de la UEFA para la Infancia, dijo: “Estamos orgullosos de poder apoyar una causa tan valiosa con la subasta de una pieza icónica de la historia del deporte, y esperamos que su recaudación ayude y tenga impacto en las vidas que han sido afectadas por el conflicto y la persecución”.
Para más información, visita adidas.com/football o sigue a @adidasfootball en Instagram o twitter para unirte a la conversación.
Whirlpool Corporation, referente mundial en la fabricación de electrodomésticos de cocina y lavandería, realiza, del 2 al 30 junio, un ciclo de actividades virtuales sobre diversidad e inclusión de la comunidad LGBT+ en el marco del Mes del Orgullo.
Para Whirlpool, una de las formas más importantes de apoyar el movimientopor los derechos LGBTQ+ es aprendiendo sobre diversidad y todas las posibilidades alrededor de ella, por ello, en esta segunda edición se busca reflexionar sobre estos temas clave para lograr un mejor país y una mejor sociedad, así como invitar a colaboradores y externos a convertirse en aliados inclusivos que impulsen la diversidad en la sociedad.
“Algunos de nuestros valores fundamentales son la Inclusión con Diversidad y el Respeto, por lo que, desde hace años, en Whirlpool fomentamos ambientes de trabajo dónde todas las personas son Bienvenidas, Respetadas, Escuchadas y Valoradas. Creemos firmemente que la inclusión es un factor importante para la construcción de una sociedad equitativa y con igualdad de oportunidades. Con este ciclo de conferencias y conversaciones buscamos educarnos en cómo ser personas aliadas de la inclusión, cómo ser líderes que generen cambios positivos, y también cómo identificar y trabajar con nuestros sesgos inconscientes para lograr la creación de espacios laborales, sociales y familiares de respeto para las diferentes formas de expresión” señaló Mercedes Esclusa, líder de PRIDE Network, de Whirlpool LAR Norte.
El ciclo de actividades se realizará con la participación de speakers con un fuerte compromiso por la diversidad. Entre las conferencias destacan algunas como: Líder Constructivo, impartida por Juan Luis Viñayo, consultor de cultura organizacional; Body Positive Stand Up, por Karla Wasabichi, comediante y embajadora del amor propio; Lenguaje Incluyente: ¿por qué y para qué?, impartida por Ceci de la Vega fundadora de AGB Consultores; Sexualidad Humana por Olivia Guerrero, coordinadora del Diplomado en Sexualidad Humana en la Asociación Mexicana para la Salud Sexual A.C.; Construyendo Lenguajes y liderazgos que incluyan, por Juan Mulford, Director de Plural; y Transformando mis creencias y limitaciones para lograr libertad y plenitud por Romina Alcantar, Tarapeuta Familiar y de Pareja. que permitirán a las y los asistentes conocer sobre las acciones que cada uno puede realizar para apoyar en la construcción de una sociedad más igualitaria, diversa e inclusiva.
Además, durante el mes, también se realizarán conversaciones de Orgullo, espacios de discusión y de preguntas y respuestas sobre temas de interés, algunas de estas son: Orgullosxs de Abogar por la diversidad, impartido por Roberto López líder de Cultura y Diversidad de Walmart y Laura Guajardo Directora de Customer Care de Whirlpool LAR Norte; Ogullosxs de Impulsar Cambios Sociales por Edie Galván Villareal, activista de Derechos LGBTQ+; Orgullosxs de Ser Familia Homoparental que contará con la participación de dos familias contando su historia; Orgullosxs de Ser Padres por padres de hijos LGBTQ+; y Orgullosxs de Ser Quien Soy por ejecutivos LGBTQ+. con las que se busca acercar a los oyentes a la diversidad, romper con estereotipos y prejuicios, y tener una conversación abierta e informal.
Desde hace 2 años, Whirlpool LAR Norte lleva a cabo estos espacios de aprendizaje y reflexión para comprender la importancia de la igualdad, la tolerancia y el respeto hacia las diferentes formas de diversidad.
Actualmente la compañía cuenta con el ERG (Employee Resource Group) Pride Network, que impulsa internamente, acciones que promuevan la igualdad, la diversidad y la creación de espacios laborales de aceptación y apoyo a la comunidad LGBTQ+.
El vuelo con el combustible sostenible cubre la ruta Los Ángeles – Guadalajara.
Viva Aerobus acordó desarrollar un acuerdo comercial de largo plazo con Neste para la compra de un millón de litros de este energético.
Hoy a las 15:30 horas, con 186 pasajeros a bordo, despegó del Aeropuerto Internacional de Los Ángeles, con destino a Guadalajara, Jalisco, el primer vuelo de Viva Aerobus con combustible sostenible, mismo que recorrerá más de 2 mil 200 kilómetros.
Se trata de un combustible suministrado por la empresa finlandesa Neste, líder global en producción de energéticos renovables para el sector de la aviación, y producido a base de desperdicios de residuos renovables y materias primas residuales, tales como restos de grasa animal. Este será el primero de más vuelos “verdes” ya que Viva Aerobus acordó desarrollar un acuerdo comercial de largo plazo con Neste para la compra de un millón de litros de este energético.
El vuelo VB 511 contó con 35% de combustible sostenible, mismo que reduce la emisión de gases de efecto invernadero (GEI) en 80% en comparación con el combustible fósil tradicional. Es decir, se requirieron 7,200 litros de combustible, de los cuales 2,520 fueron sostenibles. De esta manera, tan sólo con este vuelo, Viva evitó la emisión de 6.3 toneladas de CO2, lo que equivale a la emisión de CO2 de una persona a lo largo de un año.
“En Los Angeles World Airports (LAWA) estamos liderando la transición de la industria hacia un futuro más sostenible mediante un sólido plan para lograr cero emisiones y ello incluye trabajar con las aerolíneas y nuestros socios para un mayor aprovechamiento del combustible sostenible”, dijo Justin Erbacci, Director General de LAWA. “Nos entusiasma ver crecer la demanda de este combustible sostenible en el Aeropuerto Internacional de Los Ángeles y agradecemos a Viva Aerobus por estar a la vanguardia en la adopción de este producto”.
Asimismo, durante el vuelo y con el objetivo de sensibilizar a los pasajeros sobre el cuidado medioambiental, se les entregó una bolsa de algodón reciclado y un certificado de su participación en este primer vuelo verde de la aerolínea. Este certificado está elaborado en papel semilla, lo que permitirá a los pasajeros sembrarlo para que puedan disfrutar del crecimiento de una planta.
“Nos enorgullece trabajar mano a mano con Neste en el camino hacia la des-carbonización de la industria aérea. En 2019, previo a la pandemia COVID-19, las emisiones generadas por esta industria representaron el 2.8% de las emisiones globales de acuerdo con la Agencia Internacional de Energía. En Viva nos tomamos muy en serio este llamado al sector y debemos trabajar en equipo en la implementación de medidas de reducción de emisiones en el corto y mediano plazo”, afirmó Juan Carlos Zuazua, Director General de Viva Aerobus.
En celebración de este nuevo compromiso de la aerolínea con el medioambiente, Viva Aerobus reveló que bautizará a una de sus aeronaves Airbus A321 con un diseño alusivo a su cultura medioambiental El Futuro es Verde. Este avión estará listo en los próximos meses y surcará los cielos realizando alrededor de 2 mil vuelos al año para convertirse en un embajador de la sostenibilidad al generar un recordatorio visual de la importancia de proteger al planeta Tierra.
Al respecto, cabe añadir que los Airbus A321 son aviones altamente eco-eficientes. Gracias a la tecnología de última generación de sus motores Pratt & Whitney, avances aerodinámicos, aforo para 240 pasajeros e innovaciones en cabina, ofrecen una reducción en el consumo de combustible en 15% y disminuyen significativamente la huella acústica.
Todas estas labores que buscan reducir la huella de carbono responden a los compromisos planteados por la aerolínea. Viva estableció el objetivo de reducir en más de 15% sus emisiones de CO2 por pasajero/kilómetro para el 2025. De esta manera, Viva Aerobus trabaja para fortalecerse como la línea aérea más verde de México dado que, a la fecha, cuenta con el menor número de emisiones de CO2 por pasajero en el país gracias a su eficiencia operativa y su flota, la más joven de México.
La sustentabilidad ha cobrado gran relevancia para todos los sectores, desde el privado hasta el social, posicionándose como una alternativa sólida para construir un futuro mejor ante la crisis ambiental y de recursos. Razón por la que la industria automotriz ha enfocado sus esfuerzos en materia para convertirse en líder de la sustentabilidad, esto de acuerdo con elInforme de la industria automotriz en la era de la sostenibilidad.
Una compañía destacada en este rubro es Audi, la icónica multinacional alemana dedicada a la fabricación de autos de lujo, que está cambiando los paradigmas de este tipo de vehículos y que ha apostado por México como una de las naciones en donde desarrolla y manufactura sus modelos, generando una iniciativa que contribuirá a desarrollar un futuro sostenible.
Para conocer más al respecto, Edgar López, nuestro Director General, tuvo la oportunidad de conversar con Edgar Casal, Director Corporativo de Audi de México, quien compartió la nueva estrategia que está impulsando Audi en nuestro país.
Te compartimos la entrevista completa
La calidad y la sustentabilidad no compiten
Desde 2019, cuando lanzó el primer modelo completamente eléctrico de la marca, el Audi e-tron, la automotriz comenzó a impulsar la movilidad sostenible. Tal ha sido su prioridad desde ese momento, que se ha propuesto que para 2026 dejará de producir motores de combustión interna, los cuales utilizan principalmente fuentes fósiles, transitando hacia modelos eléctricos e híbridos.
Aunado a ello, la compañía cuenta con el programa medioambiental llamado Mission: Zero, el cual fue lanzado en 2018 y ha desempeñado un importante papel para que la producción de automóviles sea lo más respetuosa posible con el medio ambiente y los recursos, evitando las emisiones de carbono y los residuos protegiendo así la diversidad de los lugares donde instala sus operaciones.
“Tenemos una gran aportación en términos de sustentabilidad: nuevos materiales, la recuperación de plásticos del océano para generar nuevas fibras, la capacidad de reciclar dentro de la producción o la utilización del agua”.
Edgar Casal, Director Corporativo de Audi de México.
Derivado de esta visión, Audi ha fusionado con sus productos mejoras ecológicas, ya sea utilizando materiales reciclados, creando motores híbridos y totalmente eléctricos, pero sin dejar de lado la potencia y eficiencia de los vehículos que provee.
“Las nuevas tecnologías no tienen porqué tener menor desempeño que las otras, al contrario, si pruebas uno de nuestros autos 100% eléctricos, corroborarás que la aceleración es impresionante, que el torque que tienen los motores eléctricos es inmediato”.
Edgar Casal, Director Corporativo de Audi de México.
Muchas compañías de autos han demostrado un gran ímpetu por crear un valor agregado no solo para sus consumidores, sino para el entorno y las personas. Sin embargo, como lo detalla la investigación antes mencionada, muchos fabricantes (74%) están enfocados en la creación de modelos eléctricos, pero solo el 56% tiene una estrategia de sustentabilidad que abarque integralmente los parámetros ambientales, sociales y de gobernanza.
Para Audi, responder a todos sus impactos resulta una tarea que requiere de esfuerzos complejos, por lo que en su búsqueda de ser una empresa que aporte algo más a la sociedad y el entorno, ha lanzado una nueva iniciativa: Audi Go Green, una estrategia con la que buscará involucrar a clientes y colaboradores a tomar acciones contra la crisis ambiental.
Como lo explicó Edgar Casal, Audi Go Green tiene como base los bonos de carbono, que son un mecanismo con el que se pretende compensar la huella de carbono que causamos los seres humanos. Este tipo de certificados actúan como una compensación de las emisiones de CO2, que industrias —o personas— generan.
“En diferentes ubicaciones a nivel mundial, debido a las mismas legislaciones y controles que tienen de las emisiones CO2, hay la posibilidad de neutralizar el excedente de emisiones CO2 que tienen ciertas compañías, por medio de la compra de certificados de bonos de carbono. Existen ciertos organismos que se dedican a buscar en dónde serán invertidos estos recursos”.
Edgar Casal, Director Corporativo de Audi de México.
De acuerdo con el ejecutivo, los recursos que se proveen a través de la compra de los certificados de carbono forestal, se destinan a reducir las repercusiones negativas de las emisiones de CO2 por medio de actos positivos como la reforestación, conservación de los bosques y servicios ambientales que estos proveen. Audi Go Green funcionará de esta manera, pero estará dirigida a fortalecer la naturaleza mexicana, gracias a dos interesantes programas con los que ampliarán su espectro de intervención, estos son:
1. Calculadora de emisiones de carbono
Con esta herramienta, derivada de la colaboración de la automotriz con la organización Pronatura México A.C., disponible aquí, cualquier usuario de Audi podrá conocer el impacto contaminante de su vehículo, pero lo más importante: cómo compensar dicho efecto por medio de la compra de bonos de carbono que serán destinados a la conservación de bosques en Oaxaca. Además, también se podrá donar un árbol a la región del Centro Occidente de México.
“Tú puedes entrar a la calculadora y seleccionar el vehículo Audi que tengas, el año y modelo. O bien, si no tienes un Audi, puedes elegir uno que se asemeje al que manejas. De esta forma tendrás la opción de calcular la huella de carbono causada por tu automóvil o simplemente lo que generas como persona”.
Edgar Casal, Director Corporativo de Audi de México.
2. Compensación y neutralización de la huella de carbono
Como se hizo mención, Audi de México ha apostado por los certificados de carbono para regenerar el medio ambiente en nuestro país. Por ello, como parte de su estrategia Audi Go Green, los fondos recaudados apoyarán a Carbioin, una iniciativa comunitaria gestionada por la Integradora de Comunidades Indígenas y Campesinas de Oaxaca (ICICO), cuyo propósito es el de la reducción de gases de efecto invernadero y la captura de carbono, a través del “manejo, conservación, mejoramiento y aprovechamiento de los recursos naturales”.
Asimismo, cabe señalar que la marca contará con aliados estretegicos, como el arquitecto Michel Rojkind, socio-fundadoor del despacho Rojkind Arquitectos, reconocido por sus diseños desafiantes y su interés por las causas sociales.
“Queremos ir a la comunidades a las que están llegando estos recursos, sumando esfuerzos con otros personajes, que también son embajadores importantes, aquí rescato la participación de Michel Rojkind, un arquitecto que también va en busca de este tipo de causas, de esta forma sostenible y sustentable de poder generar diseños arquitectónicos”.
Edgar Casal, Director Corporativo de Audi de México.
Además de los dos grandes proyectos de Audi Go Green, la estrategia tiene un objetivo más amplio: promover la conciencia ambiental de más personas, es por ello que la compañía seguirá trabajando para llevar la lucha climática de manera externa e interna, así lo señala Edgar Casal.
“Seguiremos avanzando en la creación de vehículos 100% eléctricos y trabajando en términos de innovación. Somos muy dinámicos y seguiremos en ese sentido”.
Edgar Casal, Director Corporativo de Audi de México.
De esta manera, Audi de México acelera su contribución ambiental, que sin duda, será un aliado clave en la búsqueda de la sustentabilidad de nuestro país, siendo un hito de conciencia y preocupación en sus usuarios y seguidores.
¿Alguna ves has mandado o recibido dinero? A esas transferencias financieras hechas por los migrantes a sus amigos y parientes de las comunidades de origen se les conoce como remesas y varios países en el mundo se benefician de ellas.
En #BancaExplica, un foro organizado por la Asociación de Bancos de México (ABM), Juan José Li, maestro en Economía por el Colegio de México y con más de una década de experiencia en temas económicos, manifestó que las remesas han permitido mantener el consumo en los hogares e impulsado la economía del país pese a la pandemia y la pérdida de empleos, de acuerdo con información del portal Milenio.
Además del envío monetario, las remesas pueden ser también de carácter social, como es el caso de las ideas, los comportamientos, las identidades, el capital social y los conocimientos que los migrantes adquieren durante su residencia en otra parte del país o en el extranjero y que pueden transferir a sus comunidades de origen.
¿Ya conoces a los principales países que reciben remesas?
El interés en las finanzas sostenibles —las cuales se refieren a cualquier tipo de servicio financiero que integre criterios ASG (ambientales, sociales y de gobernanza)— continúa creciendo a medida que la actividad en los mercados globales alcanza volúmenes récord. La preocupación por mitigar los efectos del cambio climático y los problemas sociales es ya un tema prioritario en la agenda global y empresarial.
Ante esta situación parece imparable el crecimiento de bonos ASG, una clase de financiamientos enfocados en el desarrollo sostenible y social. Dichos recursos se inyectan en proyectos que tienen un impacto positivo en la lucha contra los desafíos actuales.
Inversores apuestan por ASG
En este sentido, de acuerdo con Sustainaly Tics, las empresas pueden aprovechar su desempeño ASG para respaldar su emisión de bonos ASG o para ayudar a asegurar un préstamo verde. La mayoría de las organizaciones necesitan crédito para crecer e innovar con nuevos productos y mercados. Los factores ASG se utilizan a menudo para determinar qué tan avanzada está una compañía con respecto a la sostenibilidad y evalúan los siguientes aspectos:
El desempeño ambiental analiza variables como las contribuciones al cambio climático a través de las emisiones de gases de efecto invernadero, la gestión de desechos y la eficiencia energética.
El desempeño social cubre cuestiones como los derechos humanos y las normas laborales tanto dentro de la corporación como en la cadena de suministro más amplia, el cumplimiento de la seguridad en el lugar de trabajo y la diversidad.
El desempeño de la gobernanza engloba un conjunto de reglas o principios que definen derechos, responsabilidades y expectativas entre todas las partes involucradas. Esto incluye elementos tales como la composición de la junta y las políticas sobre soborno y corrupción.
El boom de los bonos ASG
Como lo explica el portal de BBVA, los bonos ASG no son algo nuevo, pero, sin duda, es evidente su crecimiento exponencial. Tan solo en 2019, el número de su emisiones se mantuvo por encima de las medias mensuales de los tres años anteriores.
Estos incentivos son cada vez más aceptados por las corporaciones que buscan aumentar sus credenciales y perfiles de sostenibilidad. El sentido de urgencia sobre los efectos del cambio climático está impulsando a las empresas a modificar sus huellas ambientales y sociales para que los inversionistas continúen manteniéndolas en sus carteras.
Cabe señalar que los ingresos de estos financiamientos deben usarse en proyectos ASG específicos y las organizaciones deben informar a los tenedores de deuda la cantidad de capital recaudado. Por ello, se debe adoptar un marco de subvención formal antes de realizar inversiones en bonos ASG, así como mantener registros de todas la entradas de capital.
Según ESG there Report, algunos de los emisores más populares son grandes corporaciones —como Kellogg, Apple, Walmart y Google—, que los han destinado para impulsar iniciativas que reduzcan sus emisiones contaminantes. Al apostar por estas inversiones, las empresas pueden ahorrar dinero y, al mismo tiempo, mejorar su reputación.
Bonos vinculados a la sostenibilidad
Asimismo, como destaca Sustainaly Tics, si bien, ha existido un crecimiento de bonos ASG, los de sostenibiidad (SLB, por sus siglas en inglés) han ganado terreno en el mercado. En estos instrumentos, a diferencia de los préstamos etiquetados ASG, los recursos se pueden utilizar para fines corporativos generales. La flexibilidad de la estructura vinculada a la sostenibilidad permite a las industrias que tradicionalmente no se consideran ecológicas (o aquellas que no tienen una cartera de activos o proyectos sociales o ecológicos elegibles) acceder al mercado financiero sostenible y a un grupo más amplio de inversores.
Los SLB representan una parte importante del esfuerzo por conseguir una transición global hacia la neutralidad climática, y su rápida adopción es el resultado de una gama grande de entidades, que buscan acceso a financiamiento sostenible que no es inmediatamente vinculado a un grupo específico de proyectos etiquetados como ASG.
Crecimiento de bonos ASG en México
Ciertamente, Europa se ha mantenido a la cabeza en la consolidación de las inversiones responsables. Ejemplo de ello, ha sido definir la creación de normas y directrices, tanto para incrementar la armonización en las emisiones de bonos verdes, sociales y sostenibles, como para dirigir flujos de capitales hacia estos.
Sin embargo, el interés por la inversión responsable avanza a pasos agigantados. De acuerdo con El Economista, se prevé que el próximo año los bonos ASG y SLB sean el 50% de todas las colocaciones que se realicen en la Bolsa Mexicana de Valores (BMV).
Al respecto, José Oriol Bosch, director general del centro bursátil, señaló que “el año pasado los bonos ASG representaron el 27% del total de la deuda de largo plazo, para este año estamos estimando que va a ser el 35% y me atrevería a decir que para el 2023 serán el 50% y seguirán creciendo”.
Ademas de mencionar que hace seis años cuando nacieron los bonos verdes, sociales y sustentables, eran 2.0% del total de emisión de deuda de largo plazo en la BMV, hoy ese porcentaje ha repuntado, derivado de la pandemia por COVID-19.
BMV va por la inversión responsable
Del mismo modo Oriol destacó que, desde el 2016, el monto emitido alcanzó un total de 94,000 millones de pesos. En el rubro de bonos sustentables se han concentrado la mayor cantidad de estos recursos con emisiones por 45,000 mdp, seguido por los bonos verdes con 26,000 mdp y los sociales con 8,000, mientras que los vinculados a la sostenibilidad lograron 15,000.
A lo anterior se une el lanzamiento de la Guía de Carbono Neutral que buscará orientar a las emisoras —instancias económicas que requieren de financiamiento de diversos proyectos— para alcanzar la neutralidad en carbono en sus operaciones.
El nuevo inquilino —que llegó tras el retiro de la emblemática palmera ubicada en avenida Paseo de la Reforma— está perdiendo hojas y muchas de ellas se ven amarillentas. Ante esto, surge la interrogante de si el Ahuehuete de Reforma está muriendo.
A menos de un mes de ser plantando, usuarios de Twitter han compartido fotografías en donde el árbol parece estar en malas condiciones, por lo que han denunciando la carencia de mantenimiento y cuidados, lo que pudiese ser un reflejo en el poco interés que existe por parte de la administración actual por la preservación y mantenimiento del las áreas verdes de la Ciudad de México.
¿Se muere el Ahuehuete de Reforma?
Después de 100 años de formar parte del paisaje de la icónica Glorieta, la conocida palmera que la engalanaba, fue retirada debido a que murió infectada por un hongo. Para sustituirla se realizó una consulta abierta por Internet, en la que eligió a un nuevo inquilino: el Ahuehuete de Reforma, empero, parece que este no se está adaptando de forma adecuada o no ha tenido los cuidados necesarios, pues se han dado alertas sobre su estado y una posible negligencia de las autoridades.
Frente a los señalamientos, la Secretaría del Medio Ambiente (Sedema) ha informado que el árbol será regado cada 24 horas si es necesario, y que su aspecto actual es parte del proceso de adaptación al trasplante.
“Como parte de su proceso de adaptación y como respuesta al trasplante, el ahuehuete presenta amarillamiento del follaje y tirará parte de esas hojas durante varias semanas”.
— El Financiero Nacional (@EF_Nacional) June 14, 2022
Asimismo, informó que antes de que el Ahuehuete de Reforma se instalara, el suelo recibió un tratamiento preventivo y mejoras a partir de sustratos. Pero esto podría no ser suficiente, de acuerdo con la opinión de Araceli Zárate Aquino, maestra en Ciencias y encargada técnica del Arboretum del Jardín Botánico del Instituto de Biología de la UNAM, quien explicó aPublimetroque la especie requiere mucha agua, pues su lugar es a la orilla de los ríos.
Según la especialista, las altas temperaturas de la CDMX y la baja humedad contribuyen al deterioro del Ahuehuete de Reforma, por lo que cuestionó que se haya elegido con base en una consulta pública y no en la opinión de especialistas.
Zárate Aquino destacó que si bien las lluvias pueden ayudar a sobrevivir al árbol, se requerirá de una hidratación y cuidado constantes. Quizá existió una falta de pericia, y es natural preguntarnos si sobrevivirá el Ahuehuete de Reforma y si esto es un reflejo de la responsabilidad social y cuidado que se le dan a las áreas verdes en la CDMX, resaltando la importancia que tienen.
¿Cuál es la situación de las áreas verdes en la CDMX?
Los espacios con vegetación son aliados transcendentales en la lucha contra el cambio climático, de ahí su relevancia en los ámbitos urbanos, por ello, con motivo del Día del Medio Ambiente, conmemorado el 5 de junio, Greenpeace presentó el reporte titulado Reverdecer las ciudades, enfocado en el impacto que tienen los entornos verdes y públicos para la salud y bienestar de la población.
Dicho estudio, según lo informó Forbes, mostró que la capital de la República Mexicana tiene una crisis de falta de áreas verdes; señala que la CDMX cuenta con un promedio de 6 metros cuadrados de zonas naturales de acceso público por habitante, 3 unidades por debajo de lo recomendado por la Organización Mundial de la Salud (OMS).
Ante esto, Ornela Garelli, especialista en consumo responsable de Greenpeace México, indicó que las áreas y espacios verdes públicos son generadores de grandes beneficios ambientales pero también sociales, impactando a la salud física y mental de los capitalinos.
En este sentido, el documento es un llamado urgente a reinventar las urbes actuales para hacer frente a la emergencia climática, la pérdida de la biodiversidad y aumentar la resilencia frente a futuras pandemias.
“Establecer vegetación urbana es uno de los métodos más prácticos para enfriar las ciudades y combatir las islas de calor”.
Greenpeace México.
Sin embargo, el cuidado de estos lugares, como lo expresó una investigación de la Universidad Iberoamericana en 2020, ha ido decreciendo, puesto que en tan solo ocho años, la ciudad perdió 18.7 km2 de áreas verdes, 63.1% de estos estuvieron asociados a los usos de suelo habitacional y 26% al derribo de árboles en frentes de manzana y vía pública.
Aunado a ello, el análisis refiere que la ausencia de un plan de manejo respecto a la protección de áreas verdes, ha generado un gran vacío en lo que debe contener un programa adecuado de gestión, cuya posible consecuencia pueda ser que árboles como el Ahuehuete de Reforma pierdan la vida y por ende, las áreas verdes de la ciudad.
Hace un mes que el estado de California marcó un precedente en la producción de energía renovable, llegando a satisfacer el 103% de la demanda de los consumidores, rompiendo su propio récord establecido tan solo una semana antes. Esto significó para muchos el avance a prescindir del uso y de la inversión en combustibles fósiles.
Sin embargo, de acuerdo con la BBC, el informe Climate Action Tracker (CAT) revela que la invasión rusa a Ucrania está impulsando la inversión en combustibles fósiles. Lo que representa un retroceso en el avance de los objetivos climáticos de mantener la temperatura global en 1.5°C y evitar los efectos más dañinos del cambio climático.
La guerra contra los combustibles fósiles
El CAT ha salido a la luz justo cuando los diplomáticos se reúnen en la Conferencia sobre el Cambio Climático de Bonn (Alemania) de la ONU, en medio de nuevas preocupaciones sobre la seguridad energética.
Ante esto, Niklas Höhne del NewClimate Institute, socio de CAT, declaró a la BBC: “Parece haber realmente una fiebre del oro por la nueva infraestructura de combustibles fósiles”. Lo anterior, bajo el argumento de que ayuda con el suministro de energía temporal.
Lo cierto, es que desde el comienzo del conflicto en Ucrania, muchos países han tratado de reducir o dejar de adquirir combustibles fósiles. Sin embargo, Climate Action Tracker señala que ahora se proponen nuevas instalaciones de gas natural mezclado en Alemania, Italia, Grecia, los Países Bajos y Canadá.
Mientras, Estados Unidos, Qatar, Egipto y Argelia han firmado acuerdos para exportar gas a diferentes partes de la UE, mientras que los proyectos de este combustible también se están reactivando en África occidental.
Más inversión en combustibles fósiles, simplemente ‘delirante’: Guterres
No obstante, de materializarse todos esos planes, terminarían encerrando al mundo en un calentamiento irreversible, señala el reporte del CAT.
Los científicos de la ONU han identificado ciertos eventos como el derretimiento de grandes capas de hielo o permafrost, que podrían actuar como “puntos de inflexión” que desencadenarían un cambio climático aún más acelerado.
Al respecto, António Guterres, secretario general de la ONU, reiteró su llamado a las economías líderes del G20:
“Hay que desmantelar la infraestructura del carbón, con una eliminación total para 2030 para los países de la OCDE y 2040 para todos los demás”.
António Guterres, secretario general de la ONU.
Asimismo, aseveró que la nueva financiación de los gobiernos para la exploración o producción de combustibles fósiles es simplemente “delirante”. Y agregó: “alimentaría aún más el flagelo de la guerra, la contaminación y la catástrofe climática”.
Energías limpias, plan para la paz mundial
De acuerdo con Guterres, la energía renovable es “el plan de paz del siglo XXI” y pide que se abandone la inversión en combustibles fósiles en su totalidad.
“Estamos presenciando una desconexión histórica y peligrosa: la ciencia y los ciudadanos exigen una acción climática ambiciosa y transformadora . Mientras tanto, muchos gobiernos están dando largas”.
António Guterres, secretario general de la ONU.
La ventana para prevenir los peores impactos de la crisis climática se está cerrando rápidamente, advirtió el diplomático. Para limitar el calentamiento global, las emisiones deben reducirse en un 45% en 2030, con cero emisiones netas para 2050.
La paradoja, dijo, es que las opciones de energía más baratas, más justas y más confiables deberían haberse desarrollado antes y más rápido, incluidas la eólica y la solar.
The energy crisis exacerbated by the war in Ukraine has seen a perilous doubling down on fossil fuels by the major economies.
New funding for fossil fuels is delusional.
It will only further feed the scourge of war, pollution & climate catastrophe. https://t.co/ppM3pOaqna
Para contrarrestar los nuevos shocks económicos de hoy, reiteró su plan de acción de cinco puntos sobre energía renovable:
5 acciones para detener la inversión en combustibles fósiles
Primero, hacer de la tecnología de energía renovable un bien público global, incluida la eliminación de las barreras de propiedad intelectual para compartirla.
En segundo lugar, mejorar el acceso a las cadenas de suministro de componentes y materias primas de tecnologías de energía renovable.
Tercero, reformar los trámites burocráticos que están frenando la revolución de la producción renovable.
Cuarto, un cambio en los subsidios a la energía de los combustibles fósiles a las energías renovables, al mismo tiempo que se abordan las posibles consecuencias para los más vulnerables.
Y quinto, triplicar las inversiones en renovables.
¿Estamos alejándonos de una transición energética fluida que erosione la rentabilidad de las empresas de combustibles fósiles y su capacidad de inversión?
La inclusión de las mujeres en el mundo laboral representa uno de los más grandes retos para nuestra sociedad. Asimismo, como lo señala la Organización de las Naciones Unidas (ONU), es fundamental para construir un futuro sostenible. Sin embargo, las brechas y la discriminación por género continúan siendo grandes limitantes que impiden a las mujeres desarrollar sus capacidades profesionales.
De acuerdo con el Women in Work Index 2022, México es el segundo país con el empoderamiento laboral de las mujeres más bajo de todos los Estados que integran a la Organización para la Cooperación y el Desarrollo Económicos (OCDE). Tiene la brecha salarial más grande entre géneros, impactando directamente en la economía, la sociedad y el desarrollo.
Tan delicado es el problema que, tomando en cuenta el Informe Global de Brecha de Género, a nuestro país le faltan aproximadamente 133 años para reducir su brecha de género. Con el objetivo de que las empresas mexicanas se involucren a mitigar el problema e impulsen a las mujeres materia, el Instituto Mexicano de Ejecutivos de Finanzas (IMEF) y la asociación Mujeres en Finanzas (MEF) han instaurado el Premio a la Equidad de Género IMEF- MEF. A continuación te compartimos los detalles.
Y el primer Premio a la Equidad de Género IMEF- MEF es para…
¡Santander México! Uno de los grupos financieros más importantes que está trabajando para conseguir la igualdad de oportunidades, tanto en su organización como fuera de ella. Por lo que recientemente su compromiso fue galardonado con el primer Premio a la Equidad de Género IMEF- MEF, en la categoría 1: más de 1001 empleados en el país.
Nos enorgullece profundamente ser reconocidos con este premio pionero del IMEF. En Santander México vemos a la equidad como parte de nuestro ADN, pero también como un elemento estratégico con el que impulsamos la transformación de la banca.
Fernando Quesada Gómez, Director General Adjunto de Red Comercial y Banca de Empresas e Instituciones.
Esta distinción resalta el trabajo que hacen las empresas nacionales o extranjeras por promover la equidad de género dentro de sus operaciones. El IMEF es una organización que agrupa a los integrantes más destacados del sector financiero mexicano, mientras que la MEF se caracteriza por ser una asociación dedicada a impulsar a las mujeres en la industria financiera. Juntos crearon el Premio a la Equidad de Género IMEF-MEF, el cual evalúa estándares específicos.
¿Cómo logró Santander México esta distinción?
Como Banca Responsable, Santander México ha apostado por incrementar la inserción del talento feminino, ya que lo considera clave para construir un futuro más igualitario y sostenible. Ha emprendido acciones que le permitieron ser acreedor a este premio, en el cual, el IMFE y la MFE evaluaron cuatro principales rubros:
1. Efectividad en políticas y lineamientos
En este aspecto, se consideraron las políticas y lineamientos que están impulsando la “incorporación, retención y desarrollo profesional con perspectiva de género”. Santander México cumplió con este requisito gracias a su Código General de Conducta y su Política de Derechos Humanos, que abordan la equidad y la diversidad y generan iniciativas como Talent Review y Sucesión en Direcciones Ejecutivas y Direcciones de Área, cuya meta es impulsar el desarrollo de las mujeres.
Aunado a ello, cuenta con su Política Corporativa de Cultura, en donde Grupo Santander considera que la gestión de la diversidad e inclusión es una cuestión fundamental vinculada a la transformación, y lo refleja por medio de diversos Principios de Equidad de Inclusión, entre los que destacan los siguientes:
Apoyar todo tipo de diversidad, tanto visible como invisible.
Promover un entorno de trabajo inclusivo.
Ofrecer igualdad de oportunidades a sus colaboradores.
Contar con políticas, procesos, sistemas y herramientas sin sesgos.
Tener clientes y una plantilla diversa.
Contar con productos que reflejen la diversidad de los clientes y su accesibilidad.
Cumplir con una legislación internacional y local en materia de diversidad, inclusión e igualdad de oportunidades.
Aunado a ello, como parte de ser Banca Responsable, Santander México se enfoca en empoderar el talento femenino y las oportunidades dentro del Banco, por medio de diversos programas que garantizan su competitividad y desarrollo de habilidades y conocimientos de sus colaboradoras, por lo que dentro de su pilar de Equidad de Género cuenta con los siguientes programas:
Mujer 360° y Mujer Líder Santander
Se dirige a mujeres directivas y mandos medios con potencial. Este programa nació en 2021 y su objetivo es formar mujeres capaces y con las habilidades necesarias para ocupar posiciones de liderazgo, poniendo atención en temas como: networking, personal branding, liderazgo e inteligencia emocional.
Hasta 2021 han participado alrededor de 100 colaboradoras en Mujer 360° y 555 en Mujer Líder Santander.
Mastermind
Gracias a este programa, se realiza una serie de sesiones en donde un grupo de mujeres pueden intercambiar sus ideas, retos y sugerencias para crear una comunidad segura para ellas, siendo conscientes de que no están solas y cuentan con el apoyo de sus compañeras.
Cross mentoring
Su objetivo es generar diálogos entre mujeres líderes (aprendices) y directivos inter-empresas (mentores) para que sus colaboradoras desarrollen habilidades de liderazgo y otras soft skills.
2. Representatividad
En este punto se contemplan la creación de ambientes laborales inclusivos, así como las indicadores y alianzas con otras organizaciones que respaldan su trabajo en cuanto a equidad de género. Santander México ha convertido la inclusión y diversidad pilares dentro de sus actividades, por lo que evalúa cómo están funcionando sus iniciativas, y maneja con transparencia sus datos en materia a través de sus reportes de sostenibilidad.
Asimismo, se ha enlistado en proyectos importantes en cuestiones de igualdad como lo es su suscripción en los Principios para el Empoderamiento de las Mujeres en las empresas, una iniciativa de ONU Mujeres y el Pacto Mundial, que orienta al sector privado a instaurar medidas de empoderamiento femenino, tanto internas como externas.
Según un estudio reciente que elaboró PwC México, junto con la Bolsa Institucional de Valores (BIVA), en nuestro país las mujeres perciben $73.00 MXN por cada $100.00 MXN que ganan los hombres, por lo que mejorar esta condición es otro aspecto evaluado en el Premio a la Equidad de Género en México. En ello, Santander México tiene un fuerte compromiso por conseguir equidad salarial en su personal para 2025, y cabe mencionar que en 2021 logró una mejora del 1%, siendo su ideal el 0%.
4. Equidad de Género
La equidad de género está relacionada con la justicia, por lo que hace un llamado al trato igualitario y justo entre géneros, busca abrir las mismas condiciones y oportunidades para hombres y mujeres. Por ello, para obtener el primer Premio a la Equidad de Género en México, las empresas participantes debían contar con prácticas que evidencian esto. En este sentido, durante 2021 Santander México impulsó:
Becas Santander Women | W50 Leadership – London School of Economics
Con el objetivo de potenciar el liderazgo de las mujeres en entornos profesionales para que ellas obtengan una formación internacional que les brindara las herramientas para desempeñar cargos de alta dirección, el banco generó una colaboración con la London School of Economics para que ellas desarrollen sus habilidades y se formen en alto rendimiento.
Convocatoria del programa de Becas Santander Women | W50 Leadership – London School of Economics, formación de alto rendimiento a mujeres con capacidad de liderazgo que aspiren a desempeñar cargos en la alta dirección y consejos de administración. https://t.co/tfbWyNCuqlpic.twitter.com/148I2XtgFe
Informar y sensibilizar es fundamental si se busca alcanzar la equidad de género, es por ello que Santander México llevó a cabo durante 2021:
Un programa llamado Ser Familia Santander: talleres, charlas y herramientas digitales de apoyo para padres, madres y cuidadores.
Campañas de comunicación para prevenir y eliminar la discriminación.
Generó una plataforma interna con información, noticias y materiales de diversidad e inclusión.
Creó talleres y conferencias con expertos en temas de discapacidad, violencia de género, inclusión laboral, diversidad sexual, etc.
Desarrolló cursos y materiales digitales para sus plataformas de formación para promover la cultura de inclusión.
Estos son solo algunos ejemplos de cómo Santander México está apostando por la inclusión y la equidad de género, labor que lo ha llevado a ser el primer ganador del Premio a la Equidad de Género IMEF- MEF. Durante el 2021, Santander México fue acreedor de otras distinciones relacionadas con la equidad de género tales como: Súper Empresa para Mujeres 2021, según la revista Expansión y también obtuvo el primer lugar en el índice de incorporación de enfoque de género dentro de la banca múltiple de la Comisión Nacional Bancaria y de Valores (CNBV).
De esta manera, el Banco ha dejado en claro que para lograr la equidad de género se requiere de esfuerzos, compromisos constantes y sobre todo de Responsabilidad Social Empresarial (RSE).
Al inicio de la pandemia la red se inundaba de Memes y buenas noticias; “Delfines nadando en Venecia”, “Se limpian los cielos mientras la humanidad se encierra”, “Resurgen especies que se creían extintas”, “La pandemia; el CEO que modernizó a la empresa para llegar al siguiente paso”, “Se avanza en telemedicina y educación a distancia”.
En fin; pareciera que por un momento dimos un salto agigantado hacia la innovación, rompimos paradigmas e incluso reestructuramos prioridades dando paso a las cosas importantes de la vida.
Pero ¿Qué pasó con los Objetivos del Desarrollo Sostenible?
Los Objetivos del Desarrollo Sostenible (ODS) son aquellos planteados en 2015 por los países miembros de la ONU para lograr poner fin a la pobreza, proteger al planeta y mejorar la calidad de vida de las personas de todo el mundo; antes del 2030.
Echemos un vistazo a cómo se ven algunos de estos objetivos después de la pandemia:
En cuanto Pobreza y Hambre se refiere; una gran cantidad de personas perdieron su trabajo y de un día a otro se quedaron sin ingresos. Diario veíamos en las noticias a personas haciendo fila para obtener comida o alguna especie de apoyo; incluso en países desarrollados. Y en las calles ya era común observar gente cambiando sus cosas a cambio de comida.
En términos del planetay contaminación, un par de meses nos bastó para volver a lo de antes; si no es que peores condiciones. Entre los insumos de protección para COVID que usaron las personas en general; como guantes, cubrebocas, caretas, etc. Sin contar la gran cantidad de plástico que se incluía en los restaurantes o al ordenar a domicilio; los desechos no reciclables están a la orden del día.
La educación de calidad disminuyó a pasos agigantados mientras que la explotación infantil aumentó; debido a que muchas niñas y niños en México no solo ya no iban a la escuela, sino que formaban parte de hogares en los que probablemente el ingreso es menor y necesitaban manos para recuperarlo.
La igualdad de género sufrió de igual manera; el abuso doméstico subió rápidamente; y en los casos en los que no hay un abuso tan claro; en la gran mayoría de los hogares las mujeres cargaron con una mayor carga de las tareas del hogar, la educación de sus hijos; y quienes trabajan para alguna empresa; adicional mantenían las mismas horas o más.
El objetivo de Salud y Bienestar también fue uno de los más afectados. No solo por todas las muertes que hubo por COVID. Sino por las implicaciones de no tener acceso a la salud :
Hospitales sobre saturados que no podían atender a nadie, personas que morían de un accidente de tráfico o una apendicitis por no poder entrar a quirófano, personas con alguna condición de salud “controlable” que por miedo o por falta de recursos no atendían a su cita médica o no conseguían medicamento y su condición se agravaba rápidamente.
¿Y detrás de lo que no se ve? Una baja en la donación de sangre
México ya ocupaba el último lugar en donación de sangre altruista en Latinoamérica antes de la pandemia; sin embargo a raíz de la pandemia la donación de sangre altruista bajó un 70%. Esto obviamente trae grandes consecuencias para las personas con cáncer, mujeres embarazadas en condición delicada, pacientes que requieran transfusiones regulares y personas accidentadas que requieren sangre; en las cuales unos segundos pueden hacer la diferencia entre vivir o morir.
Sin embargo, la donación de sangre altruista tiene grandes beneficios para ti como donante y con tu sangre puedes salvar hasta 3 vidas y existen muchos Bancos de Sangre a los que puedes acudir a donar sangre; y lo puedes hacer de 3 a 4 veces por año.
Ciertamente hay muchos mitos y miedos alrededor de la donación de sangre; pero si haciendo algo tan pequeño puedes crear un cambio gigantesco ¿No crees que vale la pena intentarlo?
Los problemas que la pandemia nos está dejando son retos grandes, difíciles de solucionar y en donde nuestras acciones del día a día parecen pequeñas, pero busquemos espacios en donde podemos formar parte del cambio y donar nuestra sangre debería ser uno de ellos. ¿Por qué no empezar hoy?
Verónica Mendoza es una apasionada de la Responsabilidad Social, desde joven ha pertenecido a distintas asociaciones realizando labor altruista y voluntariado, y cuenta con más de 6 años de experiencia en Responsabilidad Social; actualmente es Directora de Responsabilidad Social de la Asociación Mexicana de Industrias de Investigación Farmacéutica (AMIIF). Estudió la Maestra en Responsabilidad Social y la licenciatura en Administración de Empresas. Cuenta también con un carrera en Danza que es su segunda pasión y en sus tiempos libres ha montado bailes, asesoría a mujeres jóvenes e instituciones que buscan profesionalizarse.
La Norma Mexicana 179 establece que todos los usuarios de aguas nacionales deben medir los volúmenes de agua que emplean.
La Comisión Nacional del Agua (Conagua) entregó un reconocimiento a Compañía Cervecera de Zacatecas de Grupo Modelo, por convertirse en la primera empresa en México que cumple, de manera anticipada, la Norma Mexicana NMX-AA179-SCFI-2018, al reportar automáticamente las mediciones hídricas que emplean en sus operaciones, gracias a la innovación tecnológica que ha implementado para cuidar el recurso natural más importantes que hay en el planeta: el agua.
“Este reconocimiento se entrega como símbolo del buen ejemplo que representa para toda la industria privada en el país, pues además de sumarse a este proyecto transformador de medición de volúmenes de agua, también ha demostrado su compromiso social al ser distinguidos con el Premio de Excelencia Ambiental otorgado por la Profepa. Desde Conagua agradecemos el esfuerzo de esta empresa y los invitamos a continuar con el buen trabajo y compromiso que han demostrado”, explicó Alejandra Icela Martínez Rodríguez, Subdirectora General de Administración de la Comisión Nacional del Agua, quien afirmó que la correcta medición de las aguas nacionales permitirá alcanzar una gestión integral del recurso hídrico al fomentar acciones para su uso eficiente y prevenir su acaparamiento.
“La norma mexicana es un instrumento que contribuye a tener datos exactos de los volúmenes efectivamente utilizados por los contribuyentes sin intervención humana. Creo firmemente que este proyecto tendrá muchos beneficios para la sociedad en general en materia de disponibilidad de nuestros cuerpos de agua y nos da mucho gusto que empresas como Grupo Modelo, estén comprometidas con dicho proyecto por lo que agradecemos a quienes conforman este importante proyecto y que forman parte de esta empresa comprometida con las acciones de uso eficiente del recurso hídrico”, detalló a su vez Rosa María Taboada, Coordinadora General de Recaudación y Fiscalización de Conagua.
A nivel constitucional, las aguas son un bien público propiedad de la Nación, siendo la Conagua la encargada de administrar, gestionar y de cuidar la calidad y cantidad existente en el país, por ello, a través de la Ley de Aguas Nacionales, se establece la necesidad de que medir los volúmenes de agua que, tanto instancias públicas, como particulares, extraen de los cuerpos existentes.
La manera de hacerlo, es a través de la Norma Mexicana NMX-AA-179-SCFI-2018 “Medición de volúmenes de aguas nacionales usados, explotados o aprovechados”, la cual establece las características y especificaciones para la selección, instalación y operación de los medidores y sistemas de medición para el uso, explotación o aprovechamiento de aguas nacionales; así como la metodología para medir los volúmenes empleados por las empresas y su respectivo reporte ante la Conagua.
“Aplaudimos y apoyamos la certidumbre que brindan los sistemas de medición de agua. Es un avance muy importante para el país, considerando la enorme relevancia que tiene el agua para todos. Este hecho nos da mucha mayor transparencia ante la comunidad porque estos sistemas de medición están avalados, respaldados y acreditados por Conagua. Fieles a nuestro compromiso de sumar esfuerzos en favor de la comunidad y el medio ambiente, nos enorgullece ser los primeros en actuar de manera voluntaria en esta iniciativa, para trabajar todos juntos, cada vez más, por una mayor transparencia y seguridad hídrica” detalló Juan Carlos de León Ayala, Gerente Medioambiental de Grupo Modelo.
Esta Norma Mexicana aplica para todos usuarios de aguas nacionales y entrará en vigor a partir de julio de 2022, no obstante, fieles a su compromiso de hacer un uso eficiente y sustentable del agua, Grupo Modelo anticipó de manera voluntaria el cumplimiento de esta norma y reporta desde el 14 de diciembre pasado, de manera automática, sus mediciones de consumo de agua a la Conagua, motivo por el cual ha sido reconocida por el organismo.
Para el cumplimiento de la Norma Mexicana 179 en la Compañía Cervecera de Zacatecas, la cervecería más grande del mundo, Grupo Modelo invirtió en el diseño y adecuación de su sistema de medición, realizado por un prestador de servicios integrados acreditado por la Secretaría de Economía y aprobado por Conagua. La validación del cumplimiento de la Norma se lleva a cabo a través de una unidad de verificación, también acreditada por la SE y aprobada por Conagua.
Este nuevo equipo de medición tiene la particularidad de transmitir telemétricamente y en tiempo real a Conagua el volumen de agua que Grupo Modelo extrae de cada pozo, lo que posibilita la promoción de acciones de uso eficiente del recurso hídrico.
Esta estrategia es sólo una de las acciones que Grupo Modelo lleva a cabo para que, tanto en sus cervecerías como en su cadena de valor, se haga un uso eficiente de agua, el cual es un pilar clave para la compañía dentro de su estrategia ASG.
En el evento también estuvieron presentes Abel Aguilar, director de recaudación y fiscalización del organismo de cuenca centrales del norte; Víctor Manuel Reyes Rodríguez, Director Local de Conagua en Zacatecas; José Alfaro, Director de Asuntos Corporativos de Grupo Modelo; Pedro Romano Morales, Director Legal de Grupo Modelo, y Pedro Hernández González, Gerente de Calidad de Compañía Cervecera de Zacatecas.
Envejecer es un proceso paulatino y gradual que todo ser humano experimenta, donde se tienen cambios físicos, derivados del paso del tiempo. De acuerdo con la Organización Mundial de la Salud (OMS), para 2060 las personas de las tercera edad —es decir, aquellas con más de 60 años— representarán el 34% de la población mundial, sin embargo, la construcción de una sociedad que les ofrezca una vejez digna aún está incipiente.
En México, como lo señala el Instituto Nacional de Salud Pública (INSP), los adultos mayores viven una “desprotección social”, la cual los vulnera y excluye de muchas dinámicas, además de ser un punto importate en el aumento de la pobreza extrema de muchas familias.
En este sentido, para hacer conciencia sobre lo importante que es visibilizar y atender a las personas adultas mayores, la Organización de las Naciones Unidas (ONU) instauró el 15 de junio como el Día Mundial de Toma de Conciencia de Abuso y Maltrato en la Vejez, con el que propósito de incrementar la discusión sobre el cuidado y la protección de este sector poblacional.
Las aplicaciones tecnológicas consumen mucha energía que genera una gran huella de carbono. ¿Es posible diseñar un software más eficiente energéticamente y mejorar la sostenibilidad de los data centers?
Obtener centros de datos más ecológicos es crucial para la Tecnología de la Información (TI). De acuerdo con Blue And Green Tomorrow, la industria de TI está obligada a establecer puntos de referencia y operar de tal manera que se construya un entorno positivo para el ecosistema global, la sociedad y los empleados. Tanto los reguladores gubernamentales como los consumidores presionan cada vez más para que se adopten prácticas comerciales ecológicas.
Data centers verdes
Hay muchas acciones que la TI puede tomar para ser más amigable con el medio ambiente y asumir su responsabilidad para alcanzar el objetivo climático de mantener la temperatura global menor a 1.5°C. Aquí, los data centers—que son instalaciones y construcciones donde se albergan y mantienen numerosos equipos electrónicos como servidores, ventiladores y otros recursos indispensables para mantener conexiones de información de una o varias empresas— pueden hacer un gran aporte.
Pero, ¿cómo pueden los responsables en las áreas de TI tomar decisiones que equilibren la demanda con un funcionamiento responsable con el entorno? Te compartimos algunas maneras de hacerlo.
4 formas de obtener data centers verdes
1. Limitar el impacto
Existe cierto debate sobre si es posible trabajar en tecnología sin dañar al planeta. Sin embargo, hay algunos factores importantes que deben tenerse en cuenta para responder a esta pregunta, estos incluyen, por ejemplo, cuánto impacto crean los datos digitales.
Aunque la utilidad potencial que tiene este tipo de información, la convierte en un activo muy poderoso, si no se tiene en cuenta su crecimiento, puede convertirse rápidamente en un pasivo. Aproximadamente, el 1% de la electricidad mundial se utiliza para alimentar centros de datos. A medida que avanzamos en la dirección de un mundo donde se estima que los datos crecerán para para 2025, el consumo energético podría multiplicarse.
Pero la repercusión va mucho más allá, la gestión de datos puede afectar el agua. Un informe del gobierno de EE.UU. reveló que, en promedio, un data center necesita alrededor de 1.8 litros de agua por cada kWh que se consume, principalmente para el aire acondicionado. Esa es una cantidad muy alta que seguirá incrementando a medida que la dependencia de los datos se haga más fuerte.
Por ello, las empresas de TI deben comenzar a adoptar procesos que reduzcan significativamente sus niveles de consumo de agua. Además de considerar cómo administran la infraestructura que sostiene sus operaciones.
2. Crear economías circulares
Este concepto es el de mayor importancia dentro de las empresas involucradas en la gestión de TI. A través de la economía circular se busca utilizar la energía y los materiales en la fabricación de productos y, mediante el reciclaje y la reutilización, recuperar la mayor cantidad posible.
Cada año, dentro de la industria de data center, miles de servidores junto con otros hardware están al final de su vida útil. Para reducir el riesgo de desechos dañinos, la industria debe establecer un estándar alto cuando se trata de reparar, reutilizar o reciclar el 100% del equipo, para evitar que termine vertederos y garantizar la eliminación responsable de datos y la recuperación de activos.
3. Establecer objetivos agresivos
Para lograr data centers verdes es necesario mantener estándares altos y compromiso con las partes interesadas. No hay forma de dar marcha atrás después de que se han establecido públicamente los objetivos.
Otra forma de conseguirlo es asumir compromisos con iniciativas de sustentabilidad reconocidas, ello ayudará a elevar la moral e impulsar las acciones para alinear las operaciones con las metas ambientales establecidas.
Un ejemplo de ello es la iniciativa Science Based Targets (SBTi) —el primer estándar Net-Zero basado en la ciencia para reducir las emisiones— que fue creado para combatir las inconsistencias que rodean a las intenciones de cero emisiones netas y permitir una evaluación y medidas consistentes en la aminoración de contaminantes de una compañía.
4. Medir el progreso
Comprender cómo medir los esfuerzos ambientales y las métricas específicas que deben moverse en la dirección correcta puede ayudar a mostrar si realmente se está progresando o no. Existe una amplia gama de métodos que se pueden rastrear, incluido el uso de energía renovable, el consumo de electricidad y el empleo de agua, lo que brinda grandes oportunidades para ahorrar.
Actualmente, las empresas de TI están buscando impulsar la sostenibilidad desde sus cadenas de suministro, a fin de mitigar riesgos ambientales, fortalecer el negocio y reducir costos.
La sustentabilidad es un área relevante y algo en lo que todas las industrias se han enfocado y que se ha ampliado aún más por las demandas de los clientes, el Acuerdo de París y otros compromisos, así como las noticias sobre el cambio climático. Las empresas en la era posterior a COVID-19 tendrán que incorporar la sostenibilidad en el medio de sus centros de datos, esto ayudará a construir una tecnología cero emisiones, que beneficiará a la sociedad.
Quizás este año podríamos decirle adiós al horario de verano en México. Sí, hablamos de la iniciativa sostenible —en la que se adelanta una hora el reloj los meses de mayor insolación, es decir, de abril a octubre— que ha tenido el objetivo de ahorrar energía durante las actividades cotidianas.
Lo cierto es que desde sus inicios esta modificación horaria generó un gran debate entre aquellos que afirmaban que no se conseguían resultados significativos en cuanto al empleo de energía eléctrica y los que sostenían que provocaba daños a la salud de las y los mexicanos. Esta última razón ha sido rescatada por el presidente de México, quien la ha señalado como la principal causa para quitar el horario de verano, de acuerdo con el periódicoEl Financiero.
Este es el origen del horario de verano…
La alteración del reloj, que tiene como principal objetivo aprovechar la luz natural del día para reducir el uso de energía eléctrica, entró en vigor en 1966, según el Diario Oficial de la Federación (DOF). Citando al DOF, se entiende por horario de verano a la “medida que se aplica durante el periodo de mayor insolación durante el año y consiste en adelantar una hora el horario local al inicio de dicho periodo, y retrocederlo, también una hora, una vez transcurrido el periodo citado”.
Además, el documento oficial indica que el cambio incidiría en “[…] una importante disminución en la demanda de energía eléctrica, así como una reducción en el consumo de los combustibles utilizados para su generación, lo cual, a su vez, contribuirá a disminuir la emisión de contaminantes”. Y concluye mencionando que tales acciones están fundamentadas por diversos organismos especializados del Gobierno Federal y la experiencia en numerosos países que la aplicaban.
¿Ahorro energético y económico?
Bloomber Línea apunta que los encargados de medir el impacto del horario de verano dejaron de publicar información desde 2019. Sus últimos reportes mostraban que México obtuvo beneficios económicos de $45,763 millones por ahorro en consumo energético, subsidios eléctricos, menos inversiones por demanda evitada y menores emisiones de dióxido de carbono.
Ante la falta de datos precisos, EE.UU. es un ejemplo inmediato. De acuerdo con CNN, en 2008, el Departamento de Energía de EE. UU. (DOE) descubrió que la extensión de cuatro semanas del horario de verano desde abril-octubre hasta marzo-noviembre ahorró aproximadamente un 0.5% en electricidad total todos los días. Si bien eso parece casi nada, totaliza 1,300 millones de kilovatios-hora. Y el DOE señala que suma “la cantidad de electricidad utilizada por más de 100,000 hogares durante todo un año”.
The Senate on Tuesday voted to make Daylight Saving Time permanent. The bill, if made law, would take effect in November 2023, freeing Americans from the biannual ritual of changing clocks. https://t.co/LVF8mmYXk2pic.twitter.com/8ChOoQtP7o
Pero un estudio de ese mismo año realizado por la Oficina Nacional de Investigación Económica concluyó que el horario de verano aumenta la demanda de electricidad, aunque se redujo el uso de la iluminación, se intensificó el uso de calefacción y refrigeración, por lo que el consumo fue aproximadamente el mismo.
¿Funciona el horario de verano? El tema sigue en debate. Algunas investigaciones señalan que podría tener beneficios específicos según la ubicación, por ejemplo en Noruega. Mientras otros apuntan a una mayor demanda de electricidad en Indiana, por ejemplo.
México dice adiós al horario de verano
Por su parte, el gobierno de México ha expresado que según los resultados de una investigación abierta a cargo de distintas dependencias de la Secretaría de Salud, la Secretaría de Energía (SENER) y la Comisión Federal de Electricidad (CFE) el ahorro de energía es mínimo y las afectaciones a la salud son considerables.
“Están los estudios terminados que afecta la salud, y por encima de la salud nada ni nadie, lo primero es la salud del pueblo, es un derecho humano”.
Andrés Manuel López Obrador, presidente de México.
El presidente Andrés Manuel López Obrador aseguró que no habrá ningún problema económico con la cancelación del horario de verano en México. https://t.co/22xlhx1HX5
Ante la postura de las autoridades, Óscar Ocampo, coordinador de Energía del Instituto Mexicano para la Competitividad (IMCO), comentó que aunque los ahorros de electricidad no son muy grandes, sí hay un impacto positivo en términos de energía no consumida.
Si bien aún no se ha confirmado la suspensión del horario de verano, la discusión sobre el tema continuará en los próximos días. ¿Crees que la eliminación de la iniciativa sea responsable?
El concepto de la semana laboral de cuatro días se ha vuelto cada vez más popular pero, ¿se puede hacer el trabajo de 5 días en 4? Una prueba piloto lanzada en Reino Unido está a punto de corroborarlo, aunque un proyecto similar lleva rato funcionando en cierto sector de la población, ¿sabes de qué hablamos? Antes de comenzar necesitamos un poco de contexto para entender lo que se está promoviendo en la nueva cultura laboral.
Hacer el trabajo de 5 días en 4
De acuerdo conThe Guardian, más de 3,300 colaboradoras y colaboradores en 70 empresas británicas comenzarán a laborar en una semana de cuatro días, sin pérdida de salario, en la prueba más grande del mundo del nuevo esquema de trabajo.
El experimento tendrá una duración de seis meses y está organizado por 4 Day Week Global en asociación con el grupo de expertos Autonomy, 4 Day Week Campaign e investigadores de la Universidad de Cambridge, la Universidad de Oxford y el Boston College.
Se espera que las y los empleados sigan el “modelo 100:80:100”, cuya idea es simple: el personal laborará cuatro días a la semana recibiendo el mismo pago y beneficios, y la misma carga de trabajo.
¿Equilibrio laboral y vida personal es posible?
La pandemia de COVID-19 reavivó las conversaciones sobre la semana laboral de cuatro días, con trabajadores y empleadores repensando la importancia de la flexibilidad. La iniciativa ha sido aclamada como el futuro de la productividad y el equilibrio entre la vida laboral y personal. Este esquema está buscando expandirse en toda Europa, respaldado por los sindicatos.
En este sentido, Joe O’Connor, director ejecutivo del grupo 4 Day Week Global, señaló que “a medida que salimos de la pandemia, cada vez más empresas reconocen que la nueva frontera para la competencia es la calidad de vida, y ese trabajo de horas reducidas y centrado en el rendimiento es el vehículo para darles una ventaja competitiva”.
Aunque, la perspectiva de una semana así no es atractiva para todos. Algunos colaboradores y colaboradoras de tiempo completo trabajarán días muy largos si eligen condensar sus horas, y otros, con asignación de turnos, simplemente no tendrán la opción de esa flexibilidad.
Pero quizás para examinar el efecto real de exigir mayor cantidad de productividad en menor tiempo bastaría echar ojo al “programa piloto” que lleva funcionando años: El de ser mamá.
Trabajo de 5 días en 4: ¡Ellas llevan años realizándolo!
¿Es posible que la crianza sea un indicador de productividad en el trabajo? De acuerdo con un artículo publicado enRetorio, si alguien es productivo son las mujeres con hijas o hijos que a menudo tienen que lidiar con equilibrar la crianza y el hogar con sus funciones profesionales.
Las investigaciones muestran que las madres que trabajan están un 18% más estresadas que otras personas, y el número aumenta al 40% para las madres que tienen dos hijos. Si bien, en un pasado estás prácticas eran aplaudidas y valoradas socialmente, hoy se reconoce que la falta de prácticas y políticas con perspectiva de género merman los avances hacia la igualdad y equidad de género en el desarrollo de las mujeres.
No deberían llevar la responsabilidad solas
Las organizaciones pueden hacer más para apoyar a las madres en el trabajo como parte de sus iniciativas de diversidad de género: Desde reducir las horas a las madres trabajadoras sin la penalización de una promoción pérdida o reducción de salarios, hasta ofrecer horarios flexibles o normalizar la desconexión laboral, por citar algunos ejemplos.
El mundo laboral está abogando por semanas laborales más cortas, y ellas han demostrado poder, pero a qué costo. Reducir la semana laboral de 5 a 4 días les daría más carga de trabajo oculta bajo un sistema de “flexibilidad”.
Según SMH, Leah Ruppanner, científica social y política, indica que las madres a menudo han tolerado trabajar más horas de las que se les pagan como compensación por la preciada flexibilidad. Esto se debe, en parte, a que les permite cubrir las brechas en el cuidado infantil disponible.
Al respecto, Andrea Cross, una mujer de negocios y representante de NSW del grupo de cabildeo por la equidad salarial Business and Professional Women, describe el fenómeno como fuente de estrés materno significativo.
“La falacia de los cuatro días es real y, según mi experiencia, es uno de los mayores factores que contribuyen al estrés de las mujeres. Suena como la respuesta al equilibrio, pero rara vez resulta así en la realidad”.
Andrea Cross de Business and Professional Women.
Ambas especialistas mencionan que este tipo de políticas están estancadas en los modelos de los años 50, que son incompatibles con la vida cotidiana de las mujeres de hoy. Finalmente, de aprobarse la propuesta en Reino Unido, no significaría que ellas trabajarán menos, simplemente condensarán sus horas de actividades en menos días, algo que las madres ya hacen desde hace mucho tiempo.
El ETF MEXTRAC, a través de la réplica del Índice S&P/BMV IPC CompMxRentable ESG Tilted, tiene como objetivo conformar una cartera de inversión sostenible con empresas líquidas, consistentes en dividendos y con una mejora en puntuación de ESG, en comparación con los Índices tradicionales.
La muestra combina criterios de empresas sustentables, con promedios de altas tasas de dividendos, factor que clasifica a la estrategia como “Smart Beta” con ESG.
Ofrece diversificación mediante la inversión en empresas representativas del mercadomexicano de Renta Variable que cumplan con el Pacto Mundial de la ONU y los Principios de Inversión Responsable e integren los criterios ambientales, sociales y de buen gobierno corporativo, identificando a las empresas con puntuaciones ESG más altas.
Con un horizonte de inversión de largo plazo, está dirigido a todo el público inversionista mexicano e instituciones. También ofrece la oportunidad de que participen inversionistas internacionales.
El ETF MEXTRAC de BBVA México cuenta actualmente con $10,657 millones de pesos en activos bajo gestión.
Con el tradicional campanazo en el piso de remates de la Bolsa Mexicana de Valores (BMV), BBVA México y en línea con la agenda global de sustentabilidad de BBVA que afianza su compromiso de ofrecer mejores productos a los clientes, anunció el lanzamiento del ETF MEXTRAC como producto ESG (por sus siglas en inglés), que integra criterios ambientales, sociales y de buen gobierno corporativo.
En la ceremonia se contó con la presencia de José -Oriol Bosch, director general de Grupo BMV; de Bruce Schachne, Chief Commercial Officer de S&P Dow Jones Indices; y de Jaime Lázaro Ruiz, director general de Asset Management de BBVA México.
Al respecto, Lázaro comentó: “Dentro del Grupo BBVA, nuestras prioridades estratégicas se dividen en dos aspiraciones en sostenibilidad para alinearse con las tendencias globales de mayor relevancia: guiar a nuestros clientes hacia una transición sustentable e incorporar los riesgos y oportunidades del cambio climático en la estrategia y procesos comerciales”. Asimismo, dijo que “diversos estudios sobre el comportamiento histórico demuestran que las inversiones sostenibles ayudan a reducir riesgos, suponen un cambio profundo en el paradigma económico y aportan rentabilidades estables a los inversionistas”.
José-Oriol Bosch, director general de Grupo BMV, indicó: “Estamos orgullosos de sumar ofertas innovadoras al mercado bursátil y este ETF ESG es una clara muestra de ello. En conjunto con los intermediarios financieros, como en este caso BBVA, vemos que el inversionista muestra cada vez más interés sobre estas tendencias disruptivas y con un impacto sostenible para la sociedad. El aumento y su crecimiento es reflejo de una escucha activa de sus necesidades y en ese sentido desde la BMV sólo estamos facilitando su acceso, haciendo lo que nos corresponde”.
Por su parte, Silvia Kitchener, directora de gestión de Productos de Renta Variable para América Latina de S&P Dow Jones Indices, señaló: “S&P Dow Jones Indices se complace en que BBVA México haya seleccionado y licenciado el Índice S&P/BMV IPC CompMx Rentable ESG Tilted para su último lanzamiento de un fondo cotizado en bolsa (ETF). Se trata del primer índice S&P/BMV de este tipo en México que combina una estrategia factorial o de smart beta con criterios ESG. S&P DJI y la BMV han estado colaborando y ofreciendo índices independientes y transparentes para los mercados mexicanos y latinoamericanos desde 2015, y estamos orgullosos de nuestro continuo papel en la educación de los participantes del mercado sobre una amplia gama de soluciones basadas en índices disponibles para ayudarles a abordar sus necesidades únicas”.
El ETF MEXTRAC ofrece diversificación mediante la inversión en empresas representativas del mercado mexicano de Renta Variable que cumplan con los Principios del Pacto Mundial de la ONU y los Principios de Inversión Responsable e integren los criterios ESG en el proceso de estudio, análisis y selección de valores de una cartera de inversión.
Un Exchange Traded Fund (ETF) es un medio de inversión sencillo, útil y transparente, cuya cartera replica a un Índice, y es negociado y cotizado en la Bolsa Mexicana de Valores.
El ETF MEXTRAC, a través de la réplica del Índice S&P/BMV IPC CompMx Rentable ESG Tilted, tiene el objetivo de conformar una cartera de inversión sostenible con empresas líquidas, consistentes en dividendos y con una mejora en puntuación de ESG, en comparación con los Índices tradicionales.
La muestra combina criterios de empresas sostenibles, con promedio de altas tasas de dividendos, factor que clasifica a la estrategia como “Smart Beta” con ESG, se ponderan por el promedio de los dividendos y requisitos de diversificación, y en el resultado de ésta muestra, se identifican las empresas con puntuaciones ESG más altas o más bajas, que van a recibir una ponderación mayor o menor, excluyendo empresas que incumplan los Principios del Pacto Mundial de la ONU, con la finalidad de crear una cartera con empresas comprometidas con el medioambiente, una mejor sociedad y la transparencia en la información corporativa. En relación a las empresas que se excluyen, se consideran las malas prácticas en actividades de contaminación, derechos humanos, condiciones laborales, soborno y corrupción o discriminación.
Con un horizonte de inversión de largo plazo, está dirigido a todo el público inversionista mexicano e institucionales como AFORES, Fondos Privados y de Pensiones, Operadoras de Fondos, Bancas Privadas y Patrimoniales, Aseguradoras. También ofrece la oportunidad de que participen inversionistas internacionales.
El ETF MEXTRAC actualmente cuenta con $10,657 millones de pesos en activos bajo gestión. Administrado por expertos, ofrece una liquidez óptima y como ETF representa uno de los vehículos más baratos y eficientes para invertir en Renta Variable en el mercado mexicano.
Holcim México es el único líder mundial en soluciones innovadoras y sostenibles para la construcción que ha recibido el distintivo ESR por 22 años consecutivos.
El pasado 2 de junio, Holcim México recibió por 22a vez consecutiva el distintivo de Empresa Socialmente Responsable otorgado por el Centro Mexicano para la Filantropía y la Alianza por la Responsabilidad Social Empresarial en reconocimiento al cumplimiento de los principales lineamientos, normas y estándares nacionales e internacionales de Responsabilidad Empresarial en los ámbitos de calidad de vida en la empresa, ética empresarial, vinculación de la empresa con la comunidad y cuidado y preservación del medio ambiente, durante 2021.
Este reconocimiento es reflejo del compromiso de Holcim México de trabajar como socios de todos nuestros grupos de interés, construyendo y manteniendo relaciones de mutuo respeto y confianza, que aporten valor a la empresa y donde busca ser un actor que se sume a las soluciones e impulse las actividades y acciones que favorezcan a la sociedad.
El director de la Fundación Holcim México, Carlos Juárez mencionó que “teniendo como visión el contribuir a mejorar la calidad de vida en las comunidades donde operamos, hemos impulsado programas sociales colaborativos, que promuevan la corresponsabilidad, el desarrollo de las capacidades autónomas y la generación sostenible de valor compartido para dar solución a las problemáticas y retos que enfrentan estas localidades”.
Es así que a través de la Fundación Holcim México en este 2021 se logró beneficiar a más 94 mil personas a través de distintos programas enfocados en líneas estratégicas de intervención como: educación, desarrollo de habilidades, salud, medioambiente e infraestructura.
En específico en 2021, Holcim México impulsó las siguientes acciones:
Proyectos de gestión de residuos: Comunidades limpias, Comunidades sostenibles, Comunidades verdes (38,479 Kg residuos recolectados)
Estrategia de intervención social a través de acciones preventivas COVID-19
Fortalecimiento, constitución y formación de Organizaciones de Base Comunitarias (1854 hrs de capacitación y formación técnica)
Carlos Juárez detalló que “Holcim México es el único líder mundial en soluciones innovadoras y sostenibles que ha obtenido este reconocimiento por 22 años consecutivos, lo que muestra el compromiso de la empresa con el país y la voluntad de ser parte de las soluciones que construyan un mejor futuro para todos los mexicanos.”
Es así que con la colaboración de la comunidad, autoridades y empresas se dan soluciones que impulsan a México a tener mejores condiciones de vida para sus habitantes, apostando en proyectos de alto impacto social.
La calificación ESG (Environmental, Social and Governance, por sus siglas en inglés) otorgada al Grupo Zurich ha sido actualizada de “AA” a “AAA” por el ponderador de fondos estadounidense MSCI; esto gracias a las diversas iniciativas que Zurich lleva a cabo en mitigación en riesgo climático y en prácticas de gobierno corporativo:
Zurich se ha comprometido a alcanzar el cero neto de emisiones de carbono en sus actividades de suscripción e inversiones para 2030. En 2019 se convirtió en la primera aseguradora en firmar el Compromiso UN Global Compact Business Ambition Pledge para lograr el 1,5°C, en línea con el Acuerdo de París. También es un miembro fundador de la Net-Zero Insurance Alliance y la Net-Zero Asset Owner Alliance para la descarbonización.
Entre las acciones que lleva a cabo para apoyar a clientes y comunidades a gestionar los efectos del cambio climático se encuentran la Zurich Flood Resilience Alliance y el Bosque Zurich. Otras iniciativas se concentran en la reducción de viajes y la electrificación de sus flotillas.
En términos de gobernanza, la Junta Directiva de Zurich tiene mayoría independiente y un 55% de mujeres, una estructura que podría aportar solidez a la supervisión de la gestión.
Zurich también posee sólidas prácticas de gestión del capital humano como son las encuestas de satisfacción y supervisión de las iniciativas de diversidad e inclusión.
La calificación ESG de MSCI busca medir la resiliencia de una organización frente a los diversos riesgos sociales, medioambientales y de gobierno corporativo de largo plazo. Las organizaciones son calificadas por MSCI dentro de su industria en una escala que va de “AAA”, la más alta calificación, a “CCC”, entre las problemáticas más relevantes con base en su modelo de negocios.
Zurich es un líder global que trabaja día a día para consolidarse como una de las empresas más sostenibles del mundo, al tener un impacto positivo en sus clientes y la sociedad en general desde su papel como asegurador, inversor y empleador. Para conocer más acerca de las iniciativas de sustentabilidad de la compañía, puede consultar el Reporte de Sustentabilidad Zurich 2021.
Según datos de un estudio realizado en 2020, el 79% de jóvenes mexicanos que pertenece a la Gen Z y Millennial tiene problemas para incorporarse al mundo laboral. Entre los obstáculos que destacan se encuentran: el aprendizaje de un idioma, la falta de cursos complementarios y la poca o nula experiencia laboral.
Dicho freno impacta negativamente su situación económica y en muchas ocasiones, es un desaliento que fomenta la deserción escolar, lo que también puede provocar que muchos de ellos y ellas no estudien ni trabajen. Tan grave es el panorama, que de acuerdo con la ONU, este sector llamado “nini” va en incremento y las mujeres tienen más del doble de probabilidades de verse afectadas por la tendencia.
Si bien esta es una problemática que involucra tanto al Gobierno como a la Academia, la iniciativa privada también debe ser partícipe. Tomando esto en cuenta, desde 2014, una empresa mexicana ha generado alianzas con algunas de las universidades más importantes del país para impulsar a los jóvenes al mundo laboral.
Cátedra Empresarial: Una puerta para integrar a las y los jóvenes al mundo laboral
Siguiendo los datos de una especialista en el área, México tuvo un incremento de jóvenes que cursan el nivel medio superior. La cantidad se duplicó del 2000 al 2021, aumentando la matrícula de 2 millones a poco más de 4 millones de estudiantes, mismos que al egresar, se encontrarán en la árdua tarea de conseguir empleo.
Grupo Restaurantero Gigante (GRG), empresa que forma parte del consorcio Grupo Gigante, al que pertenecen Restaurantes Toks, Panda Express, Beer Factory, El Farolito y Shake Shack, ha generado un compromiso socialmente responsable con los jóvenes que han llegado a este nivel educativo, y busca impulsarlos para que se integren al mundo laboral. Es por ello que se ha aliado con la UNAM e IPN.
Gracias a ello, ha logrado llegar a la Facultad de Contaduría y Administración (FCA) de la UNAM desde 2014 y a la Escuela Superior de Comercio y Administración (ESCA) del IPN desde 2019 para impartir la Cátedra Empresarial, cuyo propósito es preparar a las nuevas generaciones para incluirse a la cultura organizacional.
Las cátedras empresariales consisten en incorporar al alumnado a prácticas en organizaciones reales y proporcionar conocimientos elementales sobre las áreas profesionales a las que se incorporará cada uno de ellos en breve. Esto les permite contar con una mejor formación en general, desde cómo realizar un curriculum vitae, pasando por pláticas con expertos sobre el tema, hasta generar un proyecto que aplique para su uso en práctica.
A la fecha la Cátedra ha sido tan exitosa que ha logrado impulsar a 350 estudiantes, y recientemente, se llevó a cabo el cierre de la Cátedra Empresarial de Toks número 17, la cual se impartió durante el primer semestre de 2022.
¡El futuro son ustedes… las nuevas generaciones!
El 31 de mayo de 2022 se llevó a cabo el cierre de la Cátedra Empresarial GRG, en donde se habló sobre las tendencias sociales e industriales a las que se enfrentan las empresas, en especial la industria restaurantera tras el inicio de la pandemia. Cabe destacar que se hizo énfasis en que las compañías deben innovar para adaptarse a los cambios y generar estrategias que aporten a mitigar problemáticas como el cambio climático.
Además, se agradeció el entusiasmo y desempeño de las y los estudiantes durante esta última edición. Durante el evento se contó con la asistencia de los 60 alumnos y alumnas seleccionados de ambas universidades y con:
Juan Flores Saavedra, Director de la ESCA Santo Tomás.
Emeterio Roberto González Barrón, Secretario de vinculación de la FCA.
Gustavo Pérez Berlanga, Director de Responsabilidad Social de Grupo Restaurantero Gigante.
Durante el cierre de la Cátedra fue posible escuchar algunos testimonios de las y los beneficiarios:
Me siento muy afortunada. Éramos muchas personas las que queríamos entrar y solo 30 pertenecientes a la facultad de la UNAM logramos llegar aquí.
Andrea Hernández Arévalo, estudiante de la carrera de Administración en la Facultad de Contaduría y Administración, UNAM
Es muy difícil decir cuánto aprendí. Me siento orgulloso de estar con grandes mentalidades y ser parte de esto es memorable. Esta cátedra me abre el panorama de lo que voy a hacer.
Jorge Fabián Moreno Morales, estudiante de la carrera Contaduría Pública en la Escuela Superior de Comercio (ESCA).
La importancia de las alianzas entre iniciativa privada y Academia
Dado el panorama de desconexión que vivimos actualmente entre el sistema educativo y el mundo del trabajo, es imprescindible que se atienda el problema a través de la formación dual. Sobre todo cuando hablamos de un ganar-ganar, ya que las empresas requieren personal que, además de contar con conocimientos universitarios, desarrollen capacidades que se necesitan para realizar un trabajo de valor, aportando así a la productividad de la iniciativa privada.
De acuerdo con el Director de la ESCA Santo Tomás y el secretario de vinculación de la FCA, iniciativas que generan este acercamiento, ayudan a la comprensión de retos actuales y ofrecen un panorama más amplio al alumnado para que les ayude a ser más competitivos al egresar.
Oportunidades como esta, nos permiten fortalecer lo que se enseña en las aulas y ratifica que la alianza empresario-academia tiene que ir de la mano.
Juan Flores Savedra, director de la Escuela Superior de Comercio y Administración (ESCA) Santo Tomás, IPN.
Impulsar a las nuevas generaciones es una forma de aportar en materia de responsabilidad social, y qué mejor forma de hacerlo que abriendo las puertas a quienes aportarán al futuro de nuestro país.
