Sanofi se complace en anunciar que su División de Consumo en Hispanoamérica, ha obtenido la Certificación B Corp. Esto, tras una rigurosa evaluación, la cual determinó que tiene un impacto positivo en la sociedad y el medio ambiente.
Los productos de la División de Consumo de Sanofi en Hispanoamérica están presentes en cerca de 40 millones de hogares, incluyendo México: Bu vicepresidenta ejecutiva, Consumer Healthcare Sanofiscapina ®, Enterogermina®, Histiacil®, Pharmaton ®, Sinuberase® Neomelubrina ®, Pulmonarom ® y Gelicart ®.
La División de Consumo de Sanofi en Hispanoamérica obtuvo la Certificación B Corp, unos meses después de la Certificación B Corp que obtuvo la Región de América del Norte, que incluye los Estados Unidos y Canadá. Fue la primera certificación de este tipo concedida a una gran empresa de consumo en el ámbito de la salud.
Las empresas certificadas por B Lab, una organización sin ánimo de lucro, son líderes del movimiento mundial en favor de una economía equitativa y sostenible. B Lab mide el impacto social y medioambiental total de una empresa. La obtención de la certificación B Corp significa que una compañía cumple altos estándares de impacto social y medioambiental, responsabilidad y transparencia.
“Es un honor para nosotros recibir la certificación B Corp para nuestros negocios de la Unidad de Consumo en Alemania, Italia y Hispanoamérica. Ampliar nuestra participación en el movimiento B Corp junto con otras empresas y crear un cambio social y ambiental a través de prácticas empresariales positivas es un progreso emocionante para nosotros en nuestro viaje para avanzar en un mejor autocuidado para una sociedad más sana y un planeta más sano.”
Julie Van Ongevalle Vicepresidenta Ejecutiva, Consumer Healthcare Sanofi
“Tenemos un fuerte compromiso con nuestros consumidores, las comunidades donde operamos, así como con el medio ambiente. La certificación B Corp es un incentivo para continuar este camino, empatando con el centro de nuestro Propósito, ser una empresa sustentable y regenerativa que mejora el acceso a la salud con productos innovadores, basados en la ciencia y con la más alta calidad para reforzar el autocuidado como una tendencia de salud.”Matías Caride, Director General de la División de Consumo, Sanofi México
La División de Consumo de Sanofi en Hispanoamérica obtuvo la Certificación B Corp debido a su compromiso permanente con el impacto social y la sustentabilidad, incluyendo:
– Reforzar el compromiso de Enterogermina para acabar con la mortalidad infantil causada por la diarrea. Junto con ONGs regionales y globales como Save the Children, Yanapaqui, Glasswing y Agua Segura, nuestras acciones beneficiaron directamente a 235.000 personas en más de 80 comunidades vulnerables en los países de Hispanoaméroca durante 2022. La iniciativa incluyó la donación de más de 300 filtros de agua, alrededor de 150.000 en donaciones en efectivo y unos 175.000 euros (+3 millones de pesos) en una campaña de “compra y dona”.
– Alimentar la planta de fabricación y distribución de México con electricidad 100% renovable desde 2020, como parte del objetivo de alcanzar este punto de referencia para todas las operaciones de fabricación globales en 2025.
– Reducir en un 75% las emisiones de gases de efecto invernadero (alcances 1 y 2) de la planta de fabricación de México desde 2019.
– Reducir 31% el consumo de agua en el sitio de fabricación de México, desde 2019, como parte de un objetivo global para reducir 20% las extracciones de agua para 2030 a nivel mundial.
– Implementar materiales reciclables. Los materiales para el punto de venta (POSM): Hasta ahora, el 67% contiene material reciclado y el 94% puede ser reciclable.
– Alcanzar una representación del 37.5% de mujeres en puestos directivos. Nuestro objetivo para 2025 es alcanzar una paridad de género del 50/50 en Hispanoamérica.
– Reconocer la importancia un equilibrio entre la vida laboral y familiar. Desde 2020 hemos implementado un permiso de paternidad remunerado de 6 meses, sin distinción de género, tanto para padres biológicos como adoptivos.
La Certificación B Corp de la División de Consumo de Sanofi en Hispanoamérica es un logro clave en el camino de la empresa para certificar su Unidad de Negocio de Consumo a nivel global.
La negligencia en SpaceX ha vuelto a ocupar titulares, pero lamentablemente, no es la primera vez que las empresas de Elon Musk se ven envueltas en controversias relacionadas con la seguridad laboral. En este caso específico, SpaceX enfrenta una demanda presentada por la esposa de un trabajador que resultó gravemente herido durante un incidente con un motor de cohete en 2022.
Sin embargo, este trágico incidente es solo uno de los muchos casos de lesiones laborales relacionados con la compañía, según una investigación de Reuters publicada a finales del año pasado. Lo cual demuestra la increíble falta de Responsabilidad Social Empresarial (RSE) del magnate en la carrera por conquistar el espacio. ¿En verdad el fin justifica los medios?
Demanda por negligencia en SpaceX
El dramático caso que ha originado la demanda no solo destaca la gravedad de los riesgos a los que están expuestos los trabajadores debido a la negligencia en SpaceX. Pero ¿qué pasó exactamente y por qué se actúa hasta ahora?
Francisco Cabada, técnico de SpaceX, quedó en estado de coma después de que una pieza del motor Raptor V2 impactara su cabeza durante una prueba de presión en enero de 2022. Más de dos años después, su estado persiste, y su esposa, Ydy Cabada, ha decidido buscar justicia mediante una demanda por negligencia presentada en un tribunal de Los Ángeles.
La demanda, presentada en la última quincena de enero de 2024 , detalla las circunstancias del incidente y señala la responsabilidad de SpaceX en la seguridad y bienestar de sus empleados. Ydy Cabada busca respuestas y compensación para los gastos médicos y la angustia emocional que ha experimentado desde ese fatídico día.
No obstante, la falta de respuestas por parte de la compañía, combinada con el historial documentado de incidentes laborales, suscita preocupaciones sobre la cultura interna, las prácticas de seguridad y la capacidad de SpaceX para salvaguardar la integridad física y mental de sus empleados.
SpaceX se enfrenta a una demanda por negligencia por una lesión que dejó a un trabajador en coma https://t.co/At7YUSVDJI
600 casos más a consecuencia de las malas prácticas
El caso de Francisco Cabada no es un incidente aislado en el historial de negligencia en SpaceX. Puesto que una investigación exhaustiva realizada por Reuters reveló una alarmante cantidad de al menos 600 casos de lesiones laborales no reportadas anteriormente en la compañía de Elon Musk.
Dicha investigación, llevada a cabo por Marisa Taylor y basada en registros gubernamentales, demandas de trabajadores, informes médicos y reclamaciones internas, pinta un sombrío panorama de las prácticas laborales en SpaceX desde 2014. Los datos muestran que más de un centenar de empleados sufrieron cortes o laceraciones, 29 experimentaron fracturas o dislocaciones, y 17 enfrentaron manos o dedos aplastados. Además, se documentaron nueve casos de traumatismos craneoencefálicos, incluida una fractura de cráneo, y cinco casos de quemaduras y electrocuciones.
Asimismo, es destacable que, mientras que la media de la industria se sitúa en 0.8 lesiones o enfermedades por cada cien trabajadores, las instalaciones de SpaceX superan ampliamente este índice. La tasa de lesiones en Brownsville, Texas, alcanzó 4.8 en 2022, el centro de pruebas de McGregor tuvo una tasa de 2.7, y la planta de Hawthorne, California, registró una tasa de 1.8.
Por ello, es necesario profundizar en cómo la falta de RSE no solo afecta a los trabajadores individualmente, sino que también tiene consecuencias más amplias para la industria y plantea interrogantes sobre la ética y la integridad en la búsqueda de los ambiciosos objetivos de la compañía.
Lo que no se ve de SpaceX
Gran investigación de @Reuters que documentó al menos 600 lesiones laborales no reportadas: miembros aplastados, amputaciones, electrocuciones, heridas en la cabeza y los ojos y una muertehttps://t.co/iQJGLRG8Fp
La falta de seguridad y salud en el trabajo, como evidencian los casos de lesiones laborales por negligencia en SpaceX, va en contra de los principios establecidos por la Organización Internacional del Trabajo (OIT). Puesto que en la Constitución de la OIT se establece claramente el principio de que los trabajadores deben estar protegidos contra enfermedades generales o profesionales y los accidentes derivados de su trabajo.
Sin embargo, para millones de trabajadores, este principio está lejos de ser una realidad palpable. Muestra de ello es que las estimaciones globales de la OIT revelan una impactante realidad: cada año se producen 27.8 millones de muertes relacionadas con el trabajo, de las cuales 2.4 millones están vinculadas a enfermedades profesionales.
Por ello, incorporar medidas preventivas eficaces en las operaciones de la empresa, y en toda la industria espacial, no solo es una exigencia ética, sino también una necesidad para evitar consecuencias devastadoras para los trabajadores y costos significativos para la empresa y la sociedad en su conjunto.
Es esencial que SpaceX revise sus políticas, implemente medidas correctivas y demuestre un compromiso real con la seguridad y salud en el trabajo. Solo a través de un cambio significativo en las prácticas empresariales, se puede aspirar a recuperar la confianza de sus empleados, de la comunidad internacional y, en última instancia, demostrar que la exploración del espacio puede coexistir con prácticas laborales éticas y responsables.
Como muchos amantes del cine comprometidos con el medio ambiente, Oli Mould, docente de Geografía Humana en la Royal Holloway University of London, que escribe para The Conversation comparte su entusiasmo por películas como “No Mires Arriba” (2022) y el film más reciente, “El Final del que Partimos” (2023), destacando el impacto del cine en la sostenibilidad.
En este contexto, Mould comparte sus reflexiones y resalta la importancia cada vez mayor que el cine y la televisión han tenido en abordar directamente los problemas relacionados con la catástrofe climática. Desde su perspectiva como investigador de la historia del movimiento ambiental en el Reino Unido, señala un esfuerzo más concertado en las últimas dos décadas para utilizar estas formas de entretenimiento como herramientas educativas, de concienciación y acción social.
El poder de la narrativa frente al cambio
Mould destaca tres beneficios clave del uso de historias inventadas para abordar cuestiones ambientales. En primer lugar, subraya la capacidad única de las películas para apelar a las emociones del público. A diferencia de presentaciones científicas o entrevistas académicas, las películas tienen la capacidad de conectar con las emociones de manera profunda, un paso esencial para motivar cambios en el comportamiento de las personas.
Este poder se aprovecha al presentar mensajes climáticos dentro de tramas imaginativas y fantásticas. Ya sea el impacto de meteoritos en “No Mires Arriba” o las inundaciones extremas en “El Final del que Partimos”, estas historias utilizan elementos conocidos por los espectadores habituales para transmitir mensajes relacionados con el cambio climático.
En segundo lugar, Mould destaca cómo las películas pueden acercar la catástrofe climática a la vida cotidiana al incorporar eventos comunes. Utiliza el ejemplo de la serie de televisión “Years and Years”, que sigue las experiencias de una familia en Manchester entre 2019 y 2034. Al centrarse en las dinámicas interpersonales, la serie permite que el público se relacione con los personajes, incorporando así los problemas climáticos en el debate público de una manera accesible y efectiva.
En tercer lugar, Mould señala que las crudas imágenes de la devastación ambiental, ayudadas por efectos especiales cada vez más espectaculares e imágenes generadas por computadora, dejan una huella visual duradera. Esto aumenta la conciencia y la preocupación del público. “El Día Después del Mañana”, estrenada en 2004, puede considerarse la primera superproducción climática.
La Era del “Cli-fi”
Mould introduce el concepto de “cli-fi”, una abreviatura de “climate fiction” en inglés, que se traduce al español como “ficción climática”. Argumenta que este género, ilustrado por películas como “Snowpiercer” (2020) y “Mad Max: Fury Road” (2015), utiliza un escenario post-cambio climático como telón de fondo para abordar problemas sociales, culturales y políticos derivados de la catástrofe climática.
Aunque reconoce que este género no siempre se adhiere a la precisión científica, Mould enfatiza que la exactitud no es la clave. Lo fundamental radica en la conexión emocional y la narración convincente. Estas películas, al transmitir la gravedad de los problemas reales asociados con el cambio climático, se convierten en herramientas valiosas para educar y movilizar a la opinión pública.
Mould concluye que a medida que enfrentamos desafíos crecientes relacionados con la catástrofe climática, el abrazo de narrativas diversas y emocionalmente atractivas en los medios de comunicación convencionales se vuelve imperativo. Estas narrativas no solo informan, sino que también generan preocupación y acción en una comunidad global más proactiva.
Con su análisis, Oli Mould destaca la necesidad de aprovechar la narrativa cinematográfica para comunicar eficazmente los desafíos ambientales y, al hacerlo, inspirar cambios significativos en el comportamiento individual y colectivo. En última instancia, nos recuerda que el cine no solo entretiene, sino que también despierta conciencias y, con suerte, impulsa la acción hacia un futuro más sostenible.
¿Te preguntas cómo hacer una estrategia de inclusiónLGBT+ en tu empresa? En la era actual, la diversidad no solo es un imperativo ético, sino también un motor clave para el éxito corporativo. Puesto que se ha convertido en una prioridad para las organizaciones que buscan crear ambientes de trabajo vibrantes y equitativos.
Por ello, quizá un ejemplo pueda guiarte para empezar a tener las mejores prácticas y estrategias con el fin de construir un entorno laboral que celebre la diversidad y promueva el respeto. ¿Crees que lo podrás replicar?
El ejemplo español de cómo hacer una estrategia de inclusión
En España, las empresas de más de 50 trabajadores tienen la obligación de elaborar y poner en marcha un Plan de Igualdad LGTBI antes de marzo de 2024, según lo establecido por la Ley 4/2023 para la Igualdad Real y Efectiva de las Personas Trans y para la Garantía de los Derechos de las Personas LGTBI. Este plan debe contener medidas y recursos para lograr la igualdad real y efectiva de las personas del colectivo LGTB+, así como protocolos específicos para prevenir y abordar situaciones de acoso o violencia contra estas personas.
Algunos puntos destacados sobre cómo hacer una estrategia de inclusión incluyen:
Igualdad de oportunidades en el acceso al empleo para personas LGBT+
Cultura empresarial basada en la diversidad e inclusión.
Formación en diversidad de género para los colaboradores con el fin de prevenir la discriminación.
Atención específica a personas transexuales, ya que a menudo son más propensas a sufrir discriminación y exclusión.
Protocolos contra el acoso y violencia.
La normativa también destaca que estas medidas deben ser objeto de negociación, y especifica que la negociación debe hacerse de forma separada respecto a la igualdad entre hombres y mujeres. Además, la ley introduce el Distintivo de Igualdad para reconocer a las empresas que aplican políticas específicas de no discriminación del colectivo LGTBI. ¿Crees que en México se pueda hacer algo similar?
Dado que la situación y las necesidades pueden variar entre países, replicar directamente el modelo español en México podría no ser la solución más adecuada. Sin embargo, la experiencia española puede servir como referencia y fuente de inspiración para la creación de políticas y planes de igualdad en el ámbito laboral en México.
Aquí hay algunos aspectos a considerar al evaluar la posibilidad de implementar un plan similar en México:
Distribución demográfica y ocupacional,centrándose en la proporción de jóvenes entre 15 y 29 años, quienes constituyen una parte significativa de esta población. Esto con el fin de identificar los sectores laborales más comunes para las personas LGBT+, con énfasis en actividades de apoyo y agropecuarios, profesiones y técnicas, así como comercio.
Participación económica y jerarquía laboral: El 64.3% de la población LGBT+ que participa activamente en la economía mexicana, pero solo el 4.6% ocupa cargos de funcionarios, directores y jefes, por lo que es necesario identificar posibles barreras para el avance profesional.
Impacto económico y oportunidades: Considerar los beneficios económicos derivados de la inclusión de la comunidad LGBT+ en el mercado laboral, como la capacidad para atraer y retener talento diverso, evitar la fuga de cerebros y generar atractivo para inversión extranjera directa.
Considerando estos aspectos, puede ser posible saber cómo hacer una estrategia de inclusión o, por lo menos, de dónde partir. Además, es necesario examinar las estrategias y políticas implementadas por organizaciones como ILGA, CEPAL, Human Rights Campaign y Amnistía Internacional, que han demostrado que la igualdad y la inclusión impulsan el desarrollo, el crecimiento y el progreso económico.
Asimismo, hay que evaluar la efectividad de las políticas inclusivas en empresas y Estados respetuosos con los derechos humanos, destacando su capacidad para atraer talento, mejorar la competitividad y acceder a mercados diversos.
Desde CONTRATA LGBT, en colaboración con HAYS sumamos esfuerzos para el fortalecimiento de habilidades que aumenten las oportubidades de contratación e inclusión laboral a personas LGBTIQ desplazadas y refugiadas en México.
Estos datos proporcionan una base sólida para diseñar estrategias que impulsen la participación laboral de personas LGBT+ en México, garantizando que las políticas y prácticas laborales reflejen la diversidad de la sociedad y contribuyan al progreso económico y social.
La necesidad de inclusión en el trabajo y en la vida diaria
En el contexto laboral, la inclusión es un componente esencial para construir equipos diversos y eficientes, puesto que trae consigo diferentes perspectivas, habilidades y experiencias de vida. Cuando fomentamos un entorno donde cada individuo se siente valorado y respetado, se potencia la creatividad, la innovación y la productividad. Es por ello que es sumamente importante preguntarse cómo hacer una estrategia de inclusión.
Por otro lado, en la vida diaria, la inclusión implica crear espacios seguros donde todas las voces sean escuchadas y todas las identidades respetadas. Al abrazar la diversidad en nuestras comunidades, construimos cimientos sólidos para la empatía y la comprensión mutua. Puesto que la inclusión no solo mejora la calidad de vida individual, sino que también fortalece el tejido social, contribuyendo a una convivencia armoniosa y sostenible.
El camino hacia un futuro más inclusivo requiere un compromiso colectivo. Debemos desafiar los estereotipos, erradicar la discriminación y fomentar la igualdad de oportunidades en todos los aspectos de la vida. Sin embargo, la inclusión no es simplemente un objetivo a alcanzar, sino un viaje continuo de aprendizaje y adaptación. ¿Quieres avanzar en ese trayecto?
El Reloj del Juicio Final marca que estamos a 90 segundos del apocalipsis. Este ajuste, anunciado el 23 de enero de 2024 por el Bulletin of the Atomic Scientists. Aunque del año anterior a este se mantuvo sin cambios, no quiere decir que la situación de seguridad internacional haya mejorado, sino que debería interpretarse como una advertencia urgente para que líderes y ciudadanos en todo el mundo respondan con premura, como si hoy fuera el momento más peligroso de la historia moderna, porque bien podría serlo.
¿Qué es el Reloj del Juicio Final?
El Reloj del Juicio Final es una representación simbólica que alerta al público sobre la proximidad de una catástrofe global causada por tecnologías peligrosas creadas por la humanidad. Su diseño, creado en 1947 y administrado por el Bulletin of the Atomic Scientists, utiliza la metáfora de la medianoche para denotar la apocalíptica amenaza y un conteo regresivo hacia cero, simbolizando el momento crítico.
Por ello, cada ajuste refleja la evaluación de expertos en seguridad global sobre la gravedad de las amenazas, considerando aspectos como:
Proliferación nuclear.
Cambio climático.
Avances tecnológicos.
Conflictos internacionales.
Esto quiere decir que las manecillas del reloj no se mueven solo por eventos específicos, sino por la interacción de múltiples factores. Por lo que no solo indica la proximidad de múltiples amenazas globales, sino que también llama a la acción urgente. Ahora, el Reloj refleja el estado más crítico desde su creación. Mientras las manecillas avanzan hacia la medianoche, la humanidad se encuentra en un momento decisivo para cambiar el rumbo y garantizar un futuro más seguro.
Factores que influyen en la cuenta regresiva
El ajuste del Reloj del Juicio Final a 90 segundos de la medianoche no es fruto del azar, sino el resultado de la convergencia de múltiples factores que amenazan la estabilidad global. Estos elementos críticos delinean un panorama alarmante que exige una atención inmediata y un esfuerzo conjunto para revertir la cuenta regresiva hacia la catástrofe. Entre los factores determinantes se encuentran:
Bioseguridad: La biotecnología podría llevar a individuos a manipular biológicamente agentes peligrosos, aumentando las amenazas a la humanidad, la fauna y la flora.
Guerra y conflicto nuclear: Desarrollos preocupantes, como la suspensión de tratados y despliegues de armas tácticas, intensifican la amenaza de un enfrentamiento nuclear, ya sea por error o cálculo erróneo.
Sin embargo, hay otros dos aspectos que no parecen alarmar tanto a la gente, ya que no son amenazas que se vean a simple vista ni de manera inmediata. Se trata del cambio climático y las tecnologías disruptivas.
Cambio climático
Debido al incumplimiento de los compromisos para reducir las emisiones de gases de efecto invernadero, el aumento en la temperatura amenaza con superar los límites del Acuerdo de París de 1.5 °C, llevando al planeta hacia consecuencias irreversibles. Pero ¿cómo repercute en el Reloj del Juicio Final? Entre las amenazas para la humanidad derivadas del cambio climático están:
Impactos climáticos alarmantes: Incendios masivos, inundaciones y olas de calor extremas, como las que caracterizaron al año 2023.
Desigualdad en Impactos: Más del 90% de las pérdidas humanas y el 60% de las pérdidas económicas por desastres relacionados con el clima ocurren en países en desarrollo.
Inversión en combustibles fósiles: Se estima que se invirtieron más de 1 billón de dólares en 2023.
Desafíos en tecnología verde: Aunque las exportaciones de tecnologías verdes de países en desarrollo aumentaron, su participación en el mercado global disminuyó del 48% al 33% entre 2018 y 2021.
Necesidad urgente de acción global: La economía mundial debe alcanzar emisiones netas de carbono cero para frenar el calentamiento.
Enfrentar el cambio climático requiere no solo inversiones en tecnologías verdes sino también un enfoque inclusivo y acciones inmediatas a nivel mundial para lograr un futuro sostenible.
Tecnologías disruptivas
El avance vertiginoso de la Inteligencia Artificial, especialmente las tecnologías de procesamiento y generación de texto, presenta riesgos significativos. Además de las preocupaciones existenciales expresadas por expertos, ¿qué puede hacer la IA para empujar las manecillas del Reloj del Juicio Final?
Paradigma de tecnología disruptiva: La IA es una tecnología con el potencial de cambiar el estado físico del mundo, debido a decisiones humanas imprudentes.
Corrupción de la Información: La generación de texto y la alteración de información puede obstaculizar la capacidad de abordar amenazas urgentes.
Uso militar acelerado: La IA se emplea extensamente en inteligencia, vigilancia, simulación y entrenamiento militar. Por lo que hay preocupación por armas autónomas letales.
Autoritarismo digital: El uso de la IA por regímenes autoritarios se traduce en monitoreo intensificado, represión de disidentes, censura y manipulación de la opinión pública.
Riesgos espaciales y de ciberseguridad: La proliferación de satélites promete un acceso mayor a internet sin censura, pero la beligerancia en el espacio crece entre EE. UU., Rusia y China.
Influencia de actores privados: El control de tecnologías disruptivas, como las redes sociales y la IA, otorga poder e influencia a actores del sector privado, que no necesariamente tienen una gobernanza ética.
La intersección de estos desafíos exige una respuesta global coordinada para abordar cada uno de ellos y revertir la cuenta regresiva hacia la catástrofe inminente. La tarea de enfrentar estos riesgos recae no solo en los gobiernos, sino en la humanidad en su conjunto, llamada a actuar con urgencia y determinación.
¿Qué queda por hacer?
Aunque el Reloj del Juicio Final marque 90 segundos para la catástrofe, la esperanza no está perdida. Muestra de ello son las inversiones récord en energías renovables, que en 2023 llegaron a casi 2 billones de dólares. De igual manera, la capacidad de este tipo de energía, liderada por la solar y eólica, experimentó el mayor aumento anual y la segunda mayor expansión en términos porcentuales registrada.
Por otro lado, ya se está reconociendo la importancia de regular la IA para minimizar riesgos, a través de iniciativas regulatorias, como el marco propuesto por la Unión Europea y la orden ejecutiva del presidente Biden. Además, existen acciones concretas que pueden tomarse para retroceder las manecillas y construir un futuro más seguro, tales como:
Diálogo y cooperación internacional: A pesar de los desacuerdos, la cooperación a niveles más altos es esencial para asumir la responsabilidad de los peligros existenciales que enfrenta el mundo.
Compromisos ambiciosos en temas de cambio climático: La crisis climática requiere acciones inmediatas y ambiciosas, tanto en adopción de prácticas sostenibles como en inversión en energías limpias.
Regulación y gobernanza de la Inteligencia Artificial: La comunidad internacional debe trabajar unida para establecer normas y prácticas éticas que mitiguen los peligros de la IA y protejan la integridad de la información.
Fortalecimiento de la bioseguridad: Se deben establecer estándares rigurosos para la síntesis biológica y la evaluación de riesgos, garantizando que la tecnología biológica se utilice de manera segura y responsable.
Desarme nuclear y diplomacia: Los acuerdos internacionales deben revitalizarse, y los líderes mundiales deben comprometerse a buscar soluciones pacíficas para los conflictos, evitando el uso irresponsable de armas nucleares.
Participación ciudadana: La presión pública y la movilización pueden influir en las decisiones políticas y promover el cambio.
Recordemos que el ajuste del Reloj del Juicio Final a 90 segundos para la medianoche es una llamada urgente a la acción. La colaboración global y medidas decisivas son esenciales para retroceder las manecillas y asegurar un mundo más seguro para las generaciones futuras. Cada esfuerzo cuenta, y la responsabilidad recae en todos nosotros para marcar la diferencia.
En la cotidianidad de las niñas, niños y adolescentes mexicanos, la escuela se erige como un segundo hogar, donde forjan su desarrollo y adquieren las herramientas necesarias para la vida. Sin embargo, lamentablemente, también es un espacio en el que, con frecuencia, se enfrentan a diversas formas de violencia que afectan su bienestar integral. La discriminación, el acoso escolar, la violencia digital, el castigo corporal, humillante, el abuso sexual, el uso de drogas y armas son algunos de los tipos de violencia más comunes en el ámbito escolar.
En marco del Día Escolar de la No Violencia y la Paz los datos emanados de la Encuesta Nacional de Discriminación (ENADIS) 2022, son de preocuparse ya que revelan que el 28% de los 11.7 millones de estudiantes de 12 a 17 años en México admiten haber sido víctimas de acoso escolar en el último año. Asimismo, cifras de la Secretaría de Salud señalan que, en 2022, 557 personas de entre 1 y 17 años fueron atendidas en hospitales por violencia física en escuelas, resaltando que el 38.4% de las víctimas eran mujeres y el 61.6% hombres.
La Encuesta Nacional de Salud 2019 agrega que las principales formas de agresión en las escuelas incluyen golpes, patadas, puñetazos (56%) y agresiones verbales (44%). En este contexto, es imperativo poner de manifiesto la importancia de la prevención y atención de la violencia en el entorno educativo.
Mahatma Gandhi dijo una vez: “No hay camino para la paz: la paz es el camino”. Esta afirmación cobra especial relevancia al considerar que una educación inspirada en una cultura de no violencia y paz es fundamental para el desarrollo de alumnos comprometidos con sus derechos y los de los demás.
World Vision México, en su Informe Nacional sobre la Violencia contra niñas, niños y adolescentes, señala que el 90% de ellos considera que no está seguro todo el tiempo y en ningún lugar. La organización, con 41 años en México, hace un llamado urgente a los gobiernos para fortalecer la seguridad en y fuera de las escuelas, generar campañas de concientización, incluir temas de construcción de paz en el plan de estudios nacional, y flexibilizar mecanismos de reporte de casos.
En un compromiso colectivo con el objetivo de erradicar todo tipo de violencia, World Vision México enfatiza que el hogar debe ser un refugio seguro, donde se practique una crianza positiva y se evite cualquier forma de castigo corporal o humillante. La organización aboga por la construcción de una sociedad que promueva la paz desde los cimientos, para que las niñas, niños y adolescentes no repliquen en la calle lo que viven en sus hogares.
Otro tema para vigilar es el uso de las tecnologías, las niñas, niños y adolescentes pueden correr riesgos si no las utilizan de manera segura. Por ello es importante conocer cómo se puede disfrutar de la tecnología sin correr tantos riesgos y World Vision México tiene algunas recomendaciones para que los hijos disfruten de la tecnología y los padres puedan proteger a sus hijas e hijos.
Los datos personales como edad, domicilio, escuela, número telefónico, fotografías y correo son datos íntimos y deben permanecer privados. Recordarle a los hijos que si sienten que están en riesgo comentarlo con su madre, padre o con algún adulto al que le tenga confianza, que no están solos.
El Ciber acoso es cuando una niña, niño o adolescente es molestado, amenazado, acosado, humillado, avergonzado, por otra niña, niño o adolescente a través de internet, mensajes de texto, etc. ¿Cómo puede manifestarse?
Por medio de las redes sociales si alguien le envía mensajes humillantes que lo hacen sentir mal o publica una fotografía del menor y la compara con otra haciendo encuestas sobre su apariencia física para humillarlo.
Cuando alguien publica, sin el consentimiento del menor, información personal.
También crear un perfil falso con para realizar publicaciones sobre cuestiones personales o sexuales cómo si el menor las hiciera.
Ante el panorama actual, es esencial unir esfuerzos para asegurar que todos los espacios donde conviven niñas, niños y adolescentes, incluyendo las escuelas, sean seguros. El Día de la Paz, con su temática de no violencia, resolución de conflictos y convivencia, puede ser una herramienta poderosa para trabajar estos valores en todos los niveles educativos. World Vision México insta a unir fuerzas para construir un país donde la paz sea un camino transitable por todas y todos.
Se acerca cada vez más la fecha, y la emoción se va elevando. Las mujeres evolucionan y unidas pueden cambiar la historia, así se describe esta edición de AWOMAN que está por vivirse. Esta gran plataforma de contenido y celebración a la mujer multifacética será el próximo 24 y 25 de febrero del 2024 y se llevará a cabo en el Hotel Four Seasons de la Ciudad de México.
Un gran evento donde se comparten experiencias, conocimiento y creatividad, dando vida a contenido, conferencias y clases actuales que se conviertan en herramientas motivadoras y empoderadoras; además de escuchar historias inspiradoras de mujeres para mujeres. Este evento se ha transformado en un espacio de contención, energía y aprendizaje holístico para todas aquellas que lo han vivido en los últimos 10 años, sumando más de 50 mil asistentes. Este año no será la excepción, ya que se esperan alrededor de 6500 asistentes.
Cada año, se suman más mujeres a esta poderosa comunidad aportando y compartiendo su conocimiento y experiencia en distintos temas que abordan los múltiples desafíos que enfrentan las mujeres hoy en día, independientemente de la generación a la que pertenezcan. Se cubren áreas como educación, finanzas, emprendimiento, fitness, bienestar mental y corporal, así como temas relacionados con maternidad, fertilidad, vida holística, medicina ¡y mucho más!
En la agenda se contará con la participación de ponentes y coaches destacadas como: Alessandra Rojo de la Vega, reconocida por su altruismo y apoyo a los mexicanos, especialmente a las mujeres. Carla Cardona actriz, psicóloga y host del podcast: Querida Valeria. Isa Casas, experta en espiritualidad y conciencia y host del podcast: Espiritualidad y conciencia. María Villegas, mamá, abogada y Presidenta de @fundacion_mgas. Shulamit Grabber, speaker, tallerista y psicóloga especializada en trauma. Durga Stef, coach de conciencia. Ale Rubio- Fitness Coach, fundadora de Fit by Ale Rubio. Magaly Guerra, coach de dance fitness y motivación, fundadora de Shake&Sculpt by Magaly. Amanda
Rosa, conductora, actriz, madre y creadora de contenido. Estas son solo algunas de las muchas mujeres que compartirán su energía como ponentes de este evento. ¡Estamos emocionadas por lo que espera!
¡Los patrocinadores están organizando actividades emocionantes para hacer momentos divertidos y enriquecedores! Se podrán disfrutar de dinámicas como ruletas de la suerte y experiencias tipo pop-ups, carritos de pruebas, entre otros. AWoman está muy agradecido con la participación de marcas como: Farmacias del Ahorro, Saba, Innovasport, Citibanamex, Yoplait Placer, Yoplait Griego, French’s, Cholula, Splenda, Liomont: Plenafem y Plenafem Revita, Banana Republic, Lelo, Intimina, Mr Lucky, I Feel Food, Sanissimo, Very Güel, Oro Gold, Calahua, Birdman y algunos aliados como Fitpass, Celebrity Cruises, Abitü, Cocina Abierta, Dos Eras, Zuda, Cocina Abierta, Scape, Igualdad, U Can, entre otros que hacen de esta edición posible.
¡Prepárense para vivir experiencias únicas y llenas de sorpresas!
Al igual que en años anteriores, las conferencias, talleres y experiencias se llevarán a cabo en diversos salones y espacios, cada uno diseñado para que la magia suceda. Un entorno único donde todos puedan sumergirse en aprendizajes, inspiración y momentos inolvidables.
A MAIN STAGE: Es el escenario principal listo para recibir a más de 450 mujeres, donde se tocarán temas en tendencia.
A BUSINESS TALK: Un escenario enfocado en darle a la comunidad herramientas para entrar en el mundo de las finanzas, emprendimiento y negocios.
A MOMENT FOR YOU BY FARMACIAS DEL AHORRO: En este lugar, se reunirán a las expertas y expertos en wellness para dar conferencias, pláticas y talleres sobre salud y bienestar tanto físico como emocional.
A MOMENT TO SWEAT BY INNOVASPORT: Un espacio donde se llevarán a cabo todas las clases de ejercicio de la mano de coaches y estudios de moda.
A WOMAN’S BAZAAR: Un lugar muy bien pensado para ventas, donde se reunirán marcas mexicanas de emprendedoras; habrá joyería, accesorios, ropa, superfoods, aceites esenciales, decoración de hogar, entre muchas otras cosas.
A TASTY SPOT: Aquí se podrán encontrar todas las marcas de alimentos y bebidas para disfrutar mientras pasan un increíble día.
La agenda ya está en proceso y muy pronto a través de las redes sociales: @awomanmx habrá muchas más noticias. Los boletos están a la venta a través de su página: www.somosawoman.com.
Gracias a esta gran comunidad, AWOMAN seguirá siendo ese puente que ha unido generaciones de mujeres a través de su contenido y experiencias únicas. ¡Nos vemos pronto!
Siguiendo su compromiso de fomentar el crecimiento y la consolidación de las empresas sostenibles en México, la Bolsa Mexicana de Valores (BMV), anunció el inicio de la sexta edición de su Programa de Acompañamiento Sostenible “PAS”, que busca apoyar a las empresas que requieran de capacitación para implementar criterios ambientales, sociales y de gobernanza (ASG) al interior de sus organizaciones.
“PAS”, es un programa de capacitación totalmente gratuito, dirigido a directivos y personal de las áreas de finanzas, relación con inversionistas, sostenibilidad, y otras áreas relacionadas con los criterios ASG.
“Impulsar la sostenibilidad tanto en la Bolsa Mexicana de Valores como con empresas mexicanas siempre ha sido una de nuestras prioridades, y con esta sexta edición del PAS esperamos seguir siendo los aliados de mayor valor y confianza para las empresas que busquen contribuir al desarrollo de un mercado financiero mucho más sostenible”.
José-Oriol Bosch, director general de Grupo BMV.
El programa tendrá una duración de siete semanas, iniciando este 30 de enero, con un total de 14 conferencias virtuales y a partir de las cuales los participantes conocerán sobre diversos temas, como, el contexto actual y futuro de la sostenibilidad, establecimientos y gestión de indicadores ASG, bonos temáticos, comunicación y reporteo ASG, entre otros.
El inicio de esta sexta edición del PAS refuerza el compromiso del Grupo BMV en crear un mercado más sostenible y forma parte de las acciones que han llevado a cabo desde hace más de una década para desarrollar un mercado financiero más responsable y consciente.
Desarrollado por Louis Braille en el siglo XIX, el braille es un sistema de escritura y lectura táctil que se basa en la combinación de puntos en relieve dispuestos en celdas táctiles. Cada combinación de puntos representa letras, números, signos de puntuación y otros caracteres, permitiendo que las personas ciegas o con discapacidad visual puedan acceder a la información de manera independiente y participar activamente en la sociedad.
Desde libros y documentos hasta etiquetas de productos, el braille se utiliza en una variedad de contextos para que las personas con discapacidad visual tengan un medio efectivo para el acceso a la información impresa. Por supuesto, este lenguaje resulta fundamental para la independencia personal y la integración social de dichas personas, brindándoles las herramientas necesarias para participar plenamente en la sociedad.
Por tanto, la promoción del braille se ha vuelto esencial para garantizar la igualdad de oportunidades e impulsar las habilidades que poseen las personas con discapacidad visual. La inclusión del Braille en entornos educativos, laborales y culturales sigue siendo un paso fundamental hacia una sociedad más equitativa e inclusiva.
En la era digital, ciertas personas se han convertido en figuras con un alcance masivo en plataformas como Instagram, YouTube, Twitter y TikTok, muchas de ellas recordadas por escándalos y polémicas. Sin embargo, también hay influencers con Responsabilidad Social (RS) que han llevado sus plataformas más allá de las tendencias y los seguidores, convirtiéndose en verdaderos agentes de cambio.
Desde promover mensajes positivos hasta liderar campañas impactantes, cada una de estas personas han demostrado que la autenticidad y la conciencia son la clave para construir un mundo mejor. Pero antes de presentarlos, definamos qué es un influencer.
¿Qué es un influencer?
Los influencers se caracterizan por tener un considerable número de seguidores, desde miles hasta millones, por lo que se han convertido en portavoces de diversas temáticas, desde maquillaje hasta asuntos políticos. Es por ello que la credibilidad que ostentan se convierte en un activo valioso, ya que sus seguidores confían en sus recomendaciones y opiniones.
Asimismo, la responsabilidad que recae sobre los influencers es proporcional a su impacto en la audiencia. Por lo que la veracidad, objetividad y coherencia en su comunicación son pilares fundamentales para construir una relación efectiva y responsable con sus seguidores. Puesto que tienen la capacidad para influir en las decisiones de consumo, opiniones y comportamientos, lo que les confiere un poder considerable que, si no se maneja con ética, puede tener consecuencias negativas.
Es por ello que los influencers con responsabilidad social son conscientes de cómo sus mensajes pueden impactar, por lo que promueven mensajes constructivos y educativos contribuyendo positivamente a la sociedad. ¿Cuántas de las personas que aparecen en esta lista crees que reconozcan que sus acciones están influyendo para el bien común?
Ejemplos de influencers con responsabilidad social
1. Fabiana Taul
Médica Ginecóloga y Obstetra por la Universidad de Buenos Aires, Argentina, Fabiana Taul ha abierto la comunicación respecto a la salud sexual femenina y los derechos reproductivos. Su contenido se caracteriza por resolver dudas y romper tabúes respecto a temas como la menstruación, los métodos anticonceptivos y la lactancia, además de hablar de temas de salud pública como la interrupción legal del embarazo.
Una de las principales estrategias de los influencers con responsabilidad social consiste en abordar temas complejos desde la comedia. Así, Tanya Liberato se ha hecho un espacio en las plataformas digitales para hablar sobre derechos laborales y reformas en las leyes, siempre con el fin de que las y los trabajadores se pongan como prioridad.
Es bien sabido que los pueblos indígenas canadienses recibieron un tratamiento terrible por parte de las naciones colonizadoras. Por ello, activistas como Shina Nova trabajan para eliminar los prejuicios que aún se tienen sobre los Inuit y reivindicar las prácticas ancestrales que casi fueron erradicadas en las regiones árticas de América del Norte.
May 5th is a day to honour and remember our missing and murdered Indigenous women, girls, transgender and two spirit people #mmiwg2s#mmiwawareness#may5th song: Remember me by Fawn Wood
No se puede hacer un listado de influencers con responsabilidad social sin incluir a Carlos Díaz de La Granja del Borrego, un joven que ha impulsado la agricultura sostenible desde su natal Colombia. Su trayectoria en las redes sociales ha servido para promover prácticas ecológicas de cultivo y de cuidado animal a través del manejo ético de una granja.
Desde su natal Ohio en Estados Unidos, Alexis Nikole promueve la alimentación basada en plantas al mismo tiempo que realiza divulgación científica acerca de la flora local, sus beneficios y sus peligros. Además, te lleva de la mano para conocer recetas sencillas que puedes replicar con las frutas y verduras de tu región, siempre con precaución y evitando afectar al entorno. Por lo que, por supuesto, es una más de los influencers con responsabilidad social.
Mejor conocida como “La princesa Godín”, Lucía Herrera comparte información sobre reformas laborales, recursos humanos, impuestos y prestaciones sociales, es decir, lo básico para la vida adulta. Es por ello que a través de anécdotas y dramatizaciones responde a preguntas y da consejos informados hacia su comunidad.
¿Te despidieron y no te quieren dar tu liquidación? Ve al Centro Federal de Conciliacion y registro laboral y haz valer tus derechos #aprendeentiktok . . . . . . . “La financiación es proporcionada por el Departamento de Trabajo de los Estados Unidos en virtud del acuerdo de cooperación número IL-35868-21 75K. El 100 por ciento de los costos totales del proyecto se financia con fondos federales. Este material no refleja necesariamente las opiniones o políticas del Departamento de Trabajo de los Estados Unidos, ni la mención de nombres comerciales, productos u organizaciones implica el respaldo del Gobierno de los Estados Unidos
Veterinario de profesión, Chema (Chemanimals) ha dedicado su plataforma para hablar sobre el cuidado de animales domésticos, así como del correcto manejo de especies exóticas. Esto con el fin de concientizar sobre las faunas ferales y evitar el tráfico ilegal de animales.
Otra de las influencers con responsabilidad social que se dedica a la divulgación científica es Dulce Díaz, quien a través de videos cortos responde preguntas sobre fauna, flora, hongos e incluso microorganismos. Con un toque de humor, trabaja constantemente para concientizar sobre las consecuencias de las buenas intenciones mal informadas respecto al cuidado del medio ambiente.
Las 5 PEORES tendencias en redes sociales para “ayudar” a la naturaleza 🤦🏻♀️😡 Algunas cosas extra que debes saber: 📌Las enfermedades más comunes econtradas en los bebederos son guardianes y leptospirosis. No, no quieres que a tu mascota le de nada de esto. 📌Yo se que a veces queremos hacer cosas buenas por el mundo pero si no tenemos el conocimiento correcto, podemos EMPEORAR las cosas. ¿Llegaste a seguir alguna de estas tendencias? ¿Cuál fue tu experiencia? Para más datos síguenos en Preguntale al biologo #sabiasque#ecotips#tendencias#naturaleza#biologo
Rafa Carbajal, como Ingeniero en Alimentos, nos ha resuelto dudas tan simples como “¿por qué no hay que lavar el pollo?” y nos ha compartido datos que no todo el mundo conoce, como que las ollas de barro tradicionales suelen tener plomo. Por ello, Rafa se ha convertido en una figura a la que acudir cuando la información es demasiado compleja para alguien que no es especialista en la industria alimentaria.
Valentina De La Cuesta, con su irreverente personalidad, concientiza a través de la comedia y la sátira comportamientos y contenidos que dañan socialmente y que, muchas veces, ponen en riesgo a las mujeres. Como una de los influencers con responsabilidad social de este listado, es consciente de que los mensajes muy densos no llegan al público, por lo que diseña sus publicaciones con la intención de que las personas no se sientan personalmente atacadas.
A veces se nos olvida que los otros animales merecen respeto, y Elena Larrea está ahí para recordarnos que los equinos (caballos, yeguas, mulas, burros, etc.) son más que animales de carga o de competencia. Pero su contenido no se centra solo en concientizar sobre el maltrato animal, sino que ella misma fundó un santuario llamado “Cuacolandia“, a donde llegan los equinos que logra rescatar para darles una jubilación digna. Mientras que, al mismo tiempo, impulsa reformas legales para tipificar ciertas conductas como delitos de crueldad animal.
Quizá te preguntes ¿por qué está Yeri Mua en un listado de influencers con responsabilidad social? Es cierto que en muchos lugares de Internet es conocida por sus pasadas relaciones amorosas o por su ship con Cry, pero ella es mucho más que eso. Puesto que su ejemplo de crecimiento personal ha inspirado a muchas de sus seguidoras a sentirse libres siendo ellas mismas, mientras que, al mismo tiempo, concientiza sobre la importancia de la salud mental.
También abrió la conversación respecto al colorismo que se vive en México entre su comunidad, con el fin de acabar con el discurso de odio hacia las personas “prietas”. Además, le cambió la vida a Jazmín Pérez en un momento crítico cuando fue atacada por un hombre. Y, por si fuera poco, cada año organiza el Michi Bazar para recaudar fondos destinados a un refugio de animales.
En México, tenemos una infinidad de pueblos indígenas y cada uno de ellos produce artesanías y textiles característicos de su localidad, pero no son muy conocidos por el público general. Es por ello que Luz Valdez, a través de sus videos y fotografías, muestra el trabajo de las manos artesanas para que otras personas reconozcan su valor y puedan ayudar a la economía local. Además, utilizó sus plataformas en redes sociales para lograr que Lupita, una joven artesana, pudiera cambiar su vida completamente.
Uno de los influencers con responsabilidad social más carismáticos es el Dr. Miguel Padilla, quien utiliza sus redes sociales para responder dudas y romper mitos. Por ello, muchas personas se acercan de manera anónima para preguntar cuestiones de salud sexual y reproductiva, así como otros temas médicos.
Para finalizar con este listado, Diana Wong, quien nos ha hecho ver comerciales enteros sin darnos cuenta es el claro ejemplo de que si quieres que un mensaje llegue a tu público debe estar bien diseñado y parecer natural. Así, entre comedia de la vida diaria e ironías, cada uno de sus sketches mandan un mensaje contundente respecto a los derechos laborales, el equilibrio entre vida personal-laboral, y las relaciones abusivas.
La conciencia sobre cómo sus mensajes pueden influir en la percepción y decisiones de su audiencia es una característica clave que distingue a estos influencers, marcando la pauta para un enfoque más ético y consciente en el uso de la influencia digital a través de la RS.
Desde la divulgación científica hasta la promoción de prácticas sostenibles, estos influencers con responsabilidad social han demostrado que la autenticidad y la conciencia son fundamentales para construir un mundo mejor a través de sus plataformas digitales. Puesto que utilizan su alcance masivo para abordar temas relevantes y generar un impacto positivo en la sociedad.
A pesar de los esfuerzos realizados por organizaciones no gubernamentales y gobiernos, la erradicación de la pobreza extrema sigue siendo un desafío monumental. La falta de acceso a recursos financieros y oportunidades de ingresos perpetúa este ciclo de pobreza, afectando a comunidades enteras.
En este contexto, Glo, una organización sin fines de lucro que piensa y opera como una startup, ha lanzado una especie de moneda digital que no solo promete acabar con la pobreza, sino también hacer partícipes a los usuarios de este impacto positivo en las comunidades más necesitadas, de acuerdo con Cause Artist.
Tecnología blockchain para combatir la pobreza
Antes de sumergirnos en los detalles de Glo y su iniciativa para combatir la pobreza, es importante entender qué es una criptomoneda. En términos sencillos, una criptomoneda es una forma de moneda digital que utiliza la criptografía para garantizar la seguridad de las transacciones y controlar la creación de nuevas unidades.
Glo es una moneda digital o criptomoneda que se presenta como una stablecoin, un tipo de criptomoneda diseñada para mantener un valor estable al estar respaldada por activos tangibles. En el caso de Glo, esta estabilidad se logra mediante su respaldo en dólares estadounidenses. Esto significa que por cada unidad de Glo en circulación, existe un equivalente en dólares estadounidenses reservado por la propia plataforma de Glo.
A pesar de que la startup opera como una entidad sin fines de lucro, adopta un enfoque emprendedor que combina eficiencia empresarial con un genuino compromiso hacia el bienestar social. Financiada por donaciones filantrópicas, con una donación inicial de $2 millones de dólares, cortesía de Sid Sijbrandij, co-fundador y CEO de GitLab Inc., para cubrir costos operativos y salarios, Glo se posiciona como un motor de cambio social. Esto destaca el compromiso individual del líder de GitLab con la causa de Glo y su visión de utilizar la tecnología para abordar problemas sociales, como la pobreza extrema.
📣 Gitcoin joins the Glo Consortium.
By holding $100,000 in Glo Dollars, @gitcoin helps to generate more basic incomes for those living in extreme poverty.
Generar ingresos mientras generas impacto positivo
La generación de ingresos básicos por parte de Glo se lleva a cabo mediante inversiones estratégicas. En lugar de mantener los fondos de los usuarios inactivos, Glo invierte parte de ellos en bonos del gobierno de los Estados Unidos a tres meses, conocidos como T-Bills. Estos bonos, considerados de bajo riesgo, generan intereses que se distribuyen como ingresos básicos a personas que viven en extrema pobreza. Cada destinatario recibe un dólar al día, una cantidad suficiente para superar la línea de extrema pobreza.
Un aspecto distintivo de Glo es su compromiso con la transparencia y la eficiencia ambiental. La organización canaliza los beneficios generados a través de la inversión en T-Bills a GiveDirectly, una ONG especializada en transferencias directas de efectivo a personas en situación de pobreza extrema. Esta asociación garantiza que los fondos lleguen directamente a quienes más los necesitan.
La participación en Glo no se considera una donación en el sentido tradicional. La innovación de esta stablecoin radica en su capacidad para permitir contribuciones financieras sin necesidad de dar dinero directamente. En cualquier momento, los usuarios pueden intercambiar sus dólares Glo por dólares estadounidenses convencionales, preservando así la capacidad de acceder a su capital.
Y el impacto ambiental de la moneda para acabar con la pobreza
La sostenibilidad ambiental es un aspecto crucial para Glo, que se ha propuesto no solo abordar la pobreza extrema, sino también minimizar su impacto en el medio ambiente. Es bien sabido que muchas criptomonedas, debido a su mecanismo de consenso de prueba de trabajo, han sido criticadas por su alto consumo de energía y su contribución a la contaminación.
En este sentido, cabe destacar que la elección estratégica de Glo de utilizar Ethereum y Polygon tiene un propósito más allá de la eficiencia operativa. La transición de Ethereum de prueba de trabajo a prueba de participación se estima que reducirá drásticamente su consumo de energía, disminuyendo así la huella ambiental asociada con su funcionamiento. Además, la red Polygon no solo ha alcanzado la neutralidad de carbono, sino que se encamina hacia ser carbono negativo, comprometiéndose activamente a retirar más carbono del ambiente del que emite.
Este enfoque pionero de Glo no solo busca brindar estabilidad financiera a quienes más lo necesitan, sino también hacerlo de manera responsable y sostenible desde el punto de vista ambiental. En última instancia, Glo nos invita a reflexionar sobre el potencial de cambio que una moneda puede tener en el tejido de la sociedad. ¿Será Glo el catalizador que transforme un mundo sin pobreza en una realidad palpable? Solo el tiempo y el compromiso continuo lo revelarán.
De acuerdo con Triple Pundit, en las últimas décadas, los defensores del medio ambiente han estado combatiendo activamente el fenómeno del greenwashing, donde empresas que no adoptan prácticas respetuosas con el entorno se presentan de manera engañosa como sostenibles.
Sin embargo, a medida que los gobiernos responden con regulaciones más estrictas para abordar este problema, ha surgido una nueva preocupación: el “greenhushing”.
Qué es el greenhushing
Este término se refiere a la estrategia que adoptan algunas empresas, incluso aquellas comprometidas genuinamente con la sostenibilidad, de ocultar deliberadamente sus metas climáticas. La razón detrás de esta táctica es cumplir con las nuevas regulaciones y evitar la atención pública. En lugar de comunicar abiertamente sus esfuerzos contra el cambio climático, estas compañías optan por el silencio estratégico.
Aumentan los casos de greenhushing
Un reciente informe de South Pole, una consultora climática con sede en Suiza, revela que aproximadamente el 70 por ciento de las empresas enfocadas en la sostenibilidad a nivel mundial están adoptando esta práctica de “greenhushing”. Este dato marca un cambio significativo en comparación con unos años atrás, cuando las empresas, incluso las del sector petrolero, hacían promesas llamativas de eliminar completamente sus emisiones.
Curiosamente, el “greenhushing” no se limita a un sector específico, sino que afecta a empresas en diversas industrias. Según el informe de South Pole, las compañías de servicios ambientales, que incluyen energías renovables y reciclaje, encabezan la lista con un sorprendente 88 por ciento practicando el “greenhushing”. Incluso aquellas en la industria de bienes de consumo, que abarca alimentos, bebidas y productos para el hogar, le siguen de cerca con un 86 por ciento, superando a la industria del petróleo y gas que se sitúa en un 72 por ciento.
¿Por qué las empresas practican el greenhushing?
Según el estudio, los motivos detrás de esta tendencia de silencio estratégico son diversos. Las empresas de servicios ambientales, al igual que las del sector petrolero, mencionan el creciente escrutinio de inversores, clientes y medios de comunicación como una razón principal para reducir la comunicación sobre sus metas climáticas. Además, más de la mitad de las empresas que admitieron practicar “greenhushing” señalaron los cambios en las regulaciones como una razón clave para no hablar sobre sus compromisos climáticos. Algunas también citan la falta de datos suficientes o directrices claras de la industria sobre cómo comunicar sus reclamos ecológicos.
Los efectos de esta reticencia empresarial son significativos. Reducir la comunicación sobre metas climáticas disminuye la competencia y la presión que impulsan a las empresas a ser más ambiciosas con sus objetivos ambientales.
“Realmente no podemos darnos el lujo de no aprender unos de otros. Las empresas deberían compartir las lecciones que han aprendido al tratar de reducir sus emisiones, entablando duras conversaciones entre sí sobre qué funciona y qué no, y cómo podemos mejorarlo”.
Nadia Kähkönen, subdirectora del Polo Sur y autora principal del informe.
George Favaloro, jefe de soluciones climáticas de South Pole para América del Norte, también destaca que ocultar acciones puede frenar a otras empresas. Además, la tendencia también podría limitar el intercambio de consejos para descarbonizar que podrían ayudar a otras empresas a reducir sus emisiones de carbono.
¿Qué regiones practican más el silencio en sostenibilidad?
El informe también destaca que el “greenhushing” no se distribuye uniformemente en los 12 países encuestados. Las empresas estadounidenses son menos propensas al silencio, probablemente debido a regulaciones menos estrictas en torno a las afirmaciones medioambientales. Los Estados Unidos se sitúan como el segundo país menos propenso a “greenhushing”, solo detrás de Japón. En cambio, las empresas europeas, especialmente en Francia con leyes que limitan el “greenwashing”, lideran en este comportamiento silencioso, con un 82 por ciento de empresas que optan por el “greenhushing”.
A medida que las regulaciones ambientales en los Estados Unidos avanzan y las leyes anticamuflaje se implementan, es probable que el “greenhushing” también aumente en este país. La reciente entrada en vigor de una ley en California que exige a las grandes empresas revelar sus emisiones respalda la idea de que la presión legal podría intensificarse. Además, las demandas judiciales, como las dirigidas a Nike y Delta Air Lines el año pasado por afirmaciones cuestionables sobre sus impactos ambientales, están en aumento.
“Cuanto más los líderes dejen de comunicar sobre lo que están haciendo, proporcionará menos motivación para que ese grupo participe en el juego”.
George Favaloro, jefe de soluciones climáticas para América del Norte del Polo Sur
Transición empresarial hacia cero neto
Aunque el informe de South Pole se basa en la encuesta de 1,400 empresas que están entre las más avanzadas en acción climática, resalta que, en general, la mayoría de las empresas aún no han comenzado sus esfuerzos hacia objetivos netos cero. Solo el 8 por ciento de un grupo más amplio de 77 mil corporaciones, que incluye a las Fortune 500 a nivel global, ha establecido un objetivo neto cero, según el informe.
El “greenhushing” representa un desafío adicional en la narrativa empresarial sobre sostenibilidad. Aunque las empresas continúan invirtiendo en la reducción de emisiones de carbono, el silencio estratégico podría obstaculizar el progreso global.
En un mundo donde la transparencia y la acción son esenciales para abordar la crisis climática, es fundamental que las empresas encuentren un equilibrio entre cumplir con las regulaciones y mantener una comunicación abierta y transparente sobre sus esfuerzos climáticos.
Este enfoque no solo fomentará la competencia y la presión necesaria para la acción, sino que también permitirá el intercambio de conocimientos esenciales para acelerar la transición hacia un futuro más sostenible, puntualiza el informe.
Bajo la premisa de un mundo libre de contaminación, Grupo IMU, a través de su programa de Responsabilidad Social IMURecicla, anualmente realiza el Concurso Escolar “Nuestro planeta es la neta”, que fomenta el aprendizaje y la participación de los estudiantes en la conservación del medio ambiente mediante el acopio de pilas usadas.
En el marco del Día Mundial de la Educación Ambiental, que se conmemora el 26 de enero, se busca crear conciencia sobre la problemática medioambiental a nivel global y local, y acorde con lo que esta fecha representa, la aportación de Grupo IMU en esta iniciativa es crucial, ya que no sólo se limita a la recolección física de pilas usadas, sino que también contribuye a la sensibilización y educación ambiental. La participación en concursos como “Nuestro planeta es la neta”, promueve la recolección responsable de estos desechos y también estimula el pensamiento creativo y la conciencia sobre los problemas medioambientales.
“El reciclaje de pilas usadas es una actividad esencial para preservar el medioambiente al hacer un manejo adecuado de estos residuos. Por eso, en Grupo IMU impulsamos la colaboración de todos: empresa, organizaciones y sociedad civil para promover prácticas más sostenibles. Nuestro objetivo es sensibilizar a más mexicanos y en especial a los más pequeños”.
Ángel Romo, Gerente de Mercadotecnia de Grupo IMU.
La educación ambiental es un proceso continuo y permanente que se debe ir adaptando a las necesidades de cada época para dar respuesta a las crisis que afectan al planeta, por ello, al involucrar a los estudiantes y a la comunidad en general en el cuidado del planeta, se establece una base sólida para la adopción de hábitos respetuosos hacia los recursos naturales.
La combinación de la conciencia educativa y la acción práctica representa un paso crucial hacia un mundo más limpio, saludable y sostenible para las futuras generaciones. Es por eso que, además del Concurso Escolar “Nuestro planeta es la neta” dirigido a alumnos de educación básica, Grupo IMU cuenta también con un certamen de Cartel y Video para que jóvenes estudiantes expresen sus ideas, soluciones y propuestas creativas sobre cómo enfrentar los desafíos ambientales.
A lo largo de 17 años, Grupo IMU ha recolectado más de 1,300 toneladas de pilas usadas, lo que ha convertido a IMURecicla en el programa más grande abierto al público en América Latina, con más de 400 puntos de recolección en distintas ciudades del país.
Estas actividades promueven la conciencia, estimulan la creatividad de los estudiantes, y fortalecen su conexión con la naturaleza, además de que les enseñan la importancia de cuidar nuestro planeta a través de un manejo responsable y posterior reciclaje de las pilas usadas.
El Premio Earthshot 2023 ha marcado un hito significativo en la lucha por la protección ambiental y el desarrollo sostenible. En este otoño, el prestigioso premio entregó $1.2 millones de dólares a cinco organizaciones visionarias que están desarrollando soluciones innovadoras para abordar problemas ambientales urgentes.
La entrega de los premios tuvo lugar en Singapur, donde el Príncipe William reconoció lo mejor del Premio Earthshot 2023 y el importante impacto social del trabajo de los ganadores y concursantes en la protección de la naturaleza, la mejora de la salud del aire y los océanos, la reducción de residuos y la mitigación del cambio climático, de acuerdo con Happy Econews.
Qué es el Premio Earthshot
El ambicioso Earthshot Prize fue lanzado en 2020 bajo la Fundación Real del Príncipe William. El nombre del premio se inspira en el programa “Moonshot” del ex presidente estadounidense John F. Kennedy en la década de 1960, que movilizó esfuerzos para llevar astronautas a la luna. De manera similar, el Earthshot Prize busca generar apoyo y financiamiento global para la protección ambiental hasta 2030.
La misión última del premio es financiar 50 innovaciones en un periodo de diez años. Cada año, cinco ganadores reciben £1 millón para avanzar en sus ideas. Esta dotación económica proporciona fondos cruciales para el crecimiento de las pequeñas organizaciones seleccionadas. Además, el reconocimiento público atrae la atención hacia soluciones ambientales en un momento en el que las amenazas del cambio climático son cada vez más apremiantes.
Lo mejor del Premio Earthshot 2023
Para la premiación de este año, el Consejo de Expertos, compuesto por líderes destacados como Christiana Figueres, ex Jefa de Clima de la ONU y artífice del Acuerdo de París, supervisó la dirección del Earthshot Prize 2023. Este Consejo evaluó una serie de nominaciones iniciales y seleccionó a 15 finalistas distribuidos en cinco categorías:
Proteger y Restaurar la Naturaleza,
Limpiar el Aire,
Revivir los Océanos,
Construir un Mundo Libre de Residuos y
Arreglar el Clima.
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Posteriormente, el Príncipe William y el Consejo eligieron a los cinco ganadores anuales con el mayor potencial de impacto. Desde la protección de la naturaleza hasta la reducción de residuos, te presentamos los cinco proyectos ganadores que representan lo mejor en la búsqueda de soluciones para los desafíos en sostenibilidad que enfrenta nuestro planeta.
1. Acción Andina – Proteger y Restaurar la Naturaleza
Acción Andina fue galardonada con el premio Proteger y Restaurar la Naturaleza por su labor en defensa de los frágiles bosques andinos de América del Sur. Estos ecosistemas montañosos albergan una biodiversidad increíble pero enfrentan amenazas como la deforestación y el cambio climático. La organización colabora con grupos locales en Perú, Bolivia y Chile para mapear, monitorear y conservar estos bosques a largo plazo. Los fondos del Earthshot Prize impulsarán la investigación y herramientas para ampliar sus esfuerzos de conservación.
Our indigenous communities hold the ancestral wisdom that we need to heal the planet 🌍@accion_andina help to revive the ancestral traditions that unite tens of thousands of people to plant trees and protect forests 🌳
El premio Clean Our Air fue otorgado a la startup de Hong Kong, GRST. La empresa desarrolló un método innovador para recuperar y reciclar materiales de baterías de iones de litio gastadas. Su proceso exclusivo extrae componentes de las baterías para su reutilización en lugar de enviarlos a vertederos. La adopción generalizada podría reducir significativamente la necesidad de la destructiva extracción de nuevos materiales. El premio ayudará a GRST a comercializar su solución de reciclaje y respaldar la transición a vehículos eléctricos más limpios.
Este programa marino de WildAid fue reconocido en la categoría de Revivir Nuestros Océanos por construir alianzas que protegen los entornos marinos. Su enfoque colaborativo trabaja con gobiernos, comunidades e industrias para salvaguardar hábitats y especies oceánicas prioritarias. WildAid fomenta prácticas pesqueras sostenibles y combate la pesca ilegal y el comercio de vida silvestre que amenazan la vida marina. La organización planea utilizar los fondos del premio para expandir sus esfuerzos a nivel global, incluida la protección de ecosistemas costeros frágiles pero extremadamente importantes, como los manglares.
Enter @WildAid: 2023 Winner to Revive our Oceans 🌊
An organisation uniting people globally to make sure they have the resources needed to deter illegal fishing, allowing ocean life to thrive and improving coastal community livelihoods.https://t.co/eqY8IIq2gr
La empresa india S4S Technologies se llevó a casa el premio a la Reducción de Residuos. Sus deshidratadores de alimentos alimentados con energía solar ayudan a los agricultores de la India a preservar productos en exceso que de otra manera se echarían a perder después de la cosecha. La deshidratación de cultivos como frutas y verduras prolonga su vida útil durante meses sin necesidad de refrigeración. S4S ahora expandirá sus herramientas de conservación de alimentos en toda India para combatir la inseguridad alimentaria, reduciendo el desperdicio de alimentos y apoyando a los agricultores rurales con flujos de ingresos adicionales.
5. Boomitra – Arreglar Nuestro Clima
En la categoria Arreglar Nuestro Clima se otorgó el premio a Boomitra por su trabajo en la eliminación de carbono basada en la naturaleza. Boomitra creó un mercado para incentivar prácticas de agricultura regenerativa que mejoran la salud del suelo y eliminan carbono atmosférico. Su plataforma conecta a empresas que compensan carbono con agricultores que adoptan técnicas de cultivo inteligentes para el clima. Boomitra utilizará el Earthshot Prize para seguir desarrollando este modelo de financiamiento para la adopción generalizada de soluciones naturales para el clima.
Earthshot Worlds: Climate edition
🌱 BOOMITRA 🌱
2023 Winner to Fix Our Climate!@Boomitra are removing emissions from our air while boosting farmer profits by incentivising soil restoration through a verified carbon credit marketplace 💵 pic.twitter.com/EfoysIuTx4
Los innovadores expresaron gratitud por acelerar sus soluciones con la financiación del Earthshot Prize. Más allá del premio económico, el reconocimiento global también concentra la atención internacional en trabajos ambientales críticos. Aunque el Earthshot Prize se lanzó hace solo tres años, ya ha catalizado un impacto significativo e inspirado acciones.
A manera de conclusión, lo mejor de Earthshot Prize 2023 ha demostrado ser un faro de esperanza en la búsqueda de soluciones sostenibles para los desafíos ambientales globales. Los ganadores y sus iniciativas no solo reciben apoyo financiero vital, sino que también se convierten en modelos a seguir que inspiran a otros a unirse a la lucha por un futuro más sostenible.
En un esfuerzo por contribuir a la reconstrucción de las comunidades afectadas por el reciente huracán Otis, Grupo Herdez se sumó a esta iniciativa de apoyo a través de sus marcas Nutrisa, Moyo, Cielito Querido Café y Chilim Balam.
Desde el 6 de noviembre hasta el 15 de febrero de 2024, por cada peso que los consumidores donen, Grupo Herdez aportará un peso adicional. Esta estrategia tiene como objetivo multiplicar el impacto de las donaciones y maximizar el apoyo a las comunidades afectadas por el huracán Otis.
Grupo Herdez tiene el objetivo de donar hasta un millón de pesos a través de esta iniciativa, que se sumará a las 764 toneladas de alimentos donadas en alianza con Sanfer y La Costeña y a través de instituciones como la Cruz Roja, Cáritas Mexicana, Fundación Walt-Mart, Fundación Sanfer, Un Kilo de Ayuda, Fundación Origen Gilberto, Échale, Grupo Herdez, UPS y Alsea. A la fecha, se han impactado alrededor de 162,000 personas con estos apoyos.
Para garantizar la transparencia y el seguimiento de las donaciones, el dinero recaudado será gestionado por Fundación Herdez, una organización con una amplia trayectoria en la ejecución de proyectos sociales y de apoyo a comunidades en situación de vulnerabilidad. Creada por Grupo Herdez y fundada por Don Enrique Hernández-Pons en 1988 en la Ciudad de México, se ha caracterizado por contribuir a la seguridad alimentaria de México.
La donación se podrá realizar en tiendas a nivel nacional de Nutrisa, Moyo, Cielito Querido Café y Chilim Balam. Para consultar las tiendas participantes o conocer más detalle acerca de la campaña de donación, visite el sitio web de Grupo Herdez (www.grupoherdez.com.mx) o en sus redes sociales.
En 2021, Fundación Herdez unió esfuerzos con la red de Bancos de Alimentos de México (BAMX), Reinserta A.C. y la Fundación para la Dignificación de la Mujer A.C. en la campaña conjunta, Unidos Hacemos Más. Esta colaboración reforzó el firme compromiso de Grupo Herdez hacia el cumplimiento del Objetivo de Desarrollo Sostenible (ODS) de Hambre Cero, demostrando su empeño por la seguridad alimentaria de las familias y comunidades en situaciones adversas.
Los detalles sobre la gestión de las donaciones realizadas, así como la información completa sobre su destino, estarán disponibles para todos los interesados en el sitio web de la fundación (www.fundacionherdez.com) y en los informes anuales de Grupo Herdez. De esta manera, los donadores pueden tener plena certeza de la seriedad y transparencia en el manejo de los fondos destinados a ayudar a las comunidades afectadas por el huracán.
Durante estos tiempos de dificultades, Grupo Herdez hace un llamado a la solidaridad de la comunidad en general, invitándolos a unirse a esta noble causa. Cada donación puede marcar un impacto significativo en la vida de las personas que más lo necesitan.
Como parte de sus Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS), Pluxee se comprometió a reducir sus emisiones de carbono en 90% para 2035. De esta manera la compañía de servicios de beneficios, incentivos y experiencias para colaboradores traza su plan de descarbonización el cual busca impactar a individuos, comunidades y al medio ambiente.
El objetivo fue validado por Science Based Targets Initiative, (SBTi)[1], un importante impulsor que permite a las empresas medir y establecer objetivos de reducción de emisiones de alto impacto, en colaboración con el Pacto Mundial de las Naciones Unidas.
El compromiso de la compañía será reducir las emisiones de carbono generadas en sus operaciones y cadena de suministro para así convertirse en Net Zero a través de un plan en diversas etapas: para el 2025, se plantea hacer uso de electricidad 100% renovable; hacia 2030, buscará reducir dichas emisiones a -65%; y finalmente en 2035 llegar a -90%.
Asimismo, buscarán mejorar su impacto en la comunidad a través de ofrecer un mayor valor para comerciantes de pequeñas y medianas empresas, y en paralelo buscar empoderar a poblaciones vulnerables.
Dentro del plan de acción se tiene previsto involucrar a la cadena de suministro y a los equipos internos para desarrollar tecnología confiable y administrar datos de manera responsable para brindar la mejor experiencia de usuario responsable. Mientras que, a nivel individual, se dará vida a una experiencia de empleado inclusiva y sostenible en el trabajo, que también pueda permear en consumidores. De igual manera, se promoverán opciones de estilo de vida saludables y conscientes.
Pluxee México, mantiene avances constantes alineados a los objetivos trazados hacia 2035, en la cual en materia tecnológica se prioriza las energías limpias o de fuentes renovables y se ha incrementado la vida útil de los equipos hasta por 4 años.
Mientras que en los tiempos de traslados se ha reducido en promedio a 1:30hrs debido al cambio de oficinas, permitiendo a los colaboradores hacer uso de transportes no contaminantes como las bicicletas. Además se han establecido esquemas flexibles, que permiten evitar traslados y realizar home office.
En cuanto a la emisión de tarjetas a través de las cuales se accede a los servicios que ofrecen, se amplió la vida útil de las mismas por cinco años, además de la adquisición de papel 100% reciclado para el uso en oficinas, el cual también se tiene previsto se aplique en la operación completa. Además, desde 2017 se han eliminado las emisiones de vouchers que también han contribuido a dicho objetivo.
El cambio climático se refiere a las alteraciones y a largo plazo en los patrones climáticos de la Tierra, resultado principalmente de actividades humanas que aumentan las concentraciones de gases de efecto invernadero en la atmósfera. Estos gases, como el dióxido de carbono y el metano, atrapan el calor y contribuyen al calentamiento global.
Aunque el cambio climático afecta a toda la humanidad, su impacto no es uniforme, y los grupos más vulnerables suelen sufrir mayores repercusiones. Las comunidades marginadas, con bajos ingresos y acceso limitado a recursos, enfrentan mayores riesgos debido a su ubicación geográfica, infraestructuras precarias y menor capacidad para adaptarse.
En ese sentido, las personas pertenecientes a estos grupos pueden afrontar problemáticas como: seguridad alimentaria, fenómenos meteorológicos extremos y escasez de agua, por poner algunos ejemplos.
Por ello, se vuelve esencial abordar las emisiones a nivel mundial, al tiempo que se proporciona apoyo financiero y tecnológico a las comunidades más vulnerables. La promoción de prácticas sostenibles, la inversión en energías renovables y la adopción de políticas climáticas justas son pasos cruciales para combatir el calentamiento global y, a su vez, las desigualdades sociales exacerbadas por el cambio climático.
Harry Styles, conocido no solo por su música sino también por su estilo único y sin restricciones, ha lanzado una nueva colección bajo su marca Pleasing, desafiando convenciones y cuestionando la noción tradicional de género en la moda. Será cierto que ¿todos la pueden usar?
La colección Pleasing Ribbed de Harry Styles se creó para que todas las personas puedan participar en la experiencia de la moda. Puesto que, desde sus inicios, la ropa ha sido una forma de expresión personal, y Styles abraza esa libertad al ofrecer prendas diseñadas para ajustarse a cualquier persona, sin importar su género. ¡Echemos un vistazo!
¿Qué caracteriza a la colección de Harry Styles?
La colección Pleasing Ribbed de Harry Styles no solo rompe con las barreras tradicionales de género en la moda, sino que también se distingue por sus características únicas y su enfoque distintivo. En este universo fashionista creado por Styles, la singularidad y la autenticidad se encuentran en cada hilo y costura.
Básicos con un giro moderno: Las piezas clave, como los chalecos de algodón acanalado y los calzoncillos boxer, se realizan con detalles que las elevan a un nivel de moda superior.
Colores que despiertan la alegría: La paleta de colores cuidadosamente seleccionada de Lavanda, Negro, Azul Robin y Marrón resuena con la actitud divertida e irreverente de Pleasing.
Sostenibilidad como pilar fundamental: La confección se realiza en un 95% de algodón orgánico y un 5% de elastano reciclado, cada prenda está diseñada para perdurar en el tiempo y mantener su forma original.
Tallas para todos los cuerpos: Desde la XS hasta la 5XL, cada prenda está diseñada para adaptarse a la diversidad de cuerpos y formas.
Sin embargo, los precios no se adaptan a todos los bolsillos, ya que parten desde £45 (1,000 MXN aprox.) para los Ribbed Boxer Briefs y £65 (1,500 MXN aprox) para Ribbed Tanks. Aunque si la durabilidad de las prendas es cierta, bien valdría la pena hacer una inversión.
La ropa y el género, asignando prendas a cada sexo
La asignación de prendas a géneros específicos ha sido una práctica arraigada a lo largo de la historia. Sin embargo, la colección Pleasing Ribbed de Harry Styles desafía audazmente estas convenciones, explorando la idea de que la ropa no debe limitarse ni definirse por categorías preestablecidas.
Por ello, cada pieza está diseñada para ser una elección libre, sin importar la identidad de género del individuo. Puesto que Harry Styles fomenta la idea de que la moda es una forma de expresión personal, independientemente de las convenciones sociales.
Así, las prendas, como los joggers, hoodies y jeans, se presentan como elementos esenciales que pueden complementar cualquier guardarropa, sin importar si se encuentra en la sección de hombres o mujeres de una tienda.
Aunque la colección abraza la ropa sin género, se reconoce la importancia del diseño ergonómico y del patronaje en la moda. El ajuste de las prendas se adapta a diferentes tipos de cuerpo, manteniendo la comodidad y el estilo. Esto sugiere que la ropa puede ser diseñada para adaptarse a la diversidad de cuerpos sin caer en las limitaciones impuestas por las expectativas de género.
La ropa sin género ¿es la tendencia del futuro?
En un mundo que evoluciona constantemente hacia la igualdad y la aceptación de la diversidad, la pregunta sobre si la ropa sin género es la tendencia del futuro cobra relevancia. La colección Pleasing Ribbed de Harry Styles, al desafiar las normas tradicionales y proponer una moda sin ataduras de género, ofrece una perspectiva fascinante sobre hacia dónde podría dirigirse la industria de la moda.
La tendencia hacia la ropa sin género refleja un deseo creciente de inclusividad en la moda. A medida que la sociedad avanza hacia la aceptación de la diversidad de identidades de género, la moda sin restricciones se convierte en un vehículo para la expresión personal de cada individuo. Puesto que la idea de que ciertas prendas están reservadas para hombres o mujeres está siendo reevaluada.
Además, al diseñar prendas que pueden ser usadas por cualquier persona, independientemente de su género, se reduce la necesidad de producir colecciones separadas para hombres y mujeres. Esto no solo contribuye a un enfoque más sostenible, sino que también brinda a los consumidores la libertad de elegir prendas basadas en su estilo y preferencias individuales.
En última instancia, la colección Pleasing Ribbed sugiere que la moda sin género no solo es una tendencia, sino una evolución natural en la forma en que concebimos la ropa. A medida que la sociedad avanza hacia una mayor apertura y aceptación, la moda sin género quizá sea un faro de cambio, iluminando un futuro donde la expresión personal y la individualidad son los pilares fundamentales de la moda.
La depresión, una de las enfermedades mentales más prevalentes en el mundo, no se limita a las barreras personales, sino que su sombra se extiende al ámbito profesional, afectando a un creciente número de individuos. Con más de 300 millones de personas afectadas globalmente, se presenta como un desafío también para la salud psicosocial en el trabajo.
¿Por qué razón? El estrés laboral, la falta de equilibrio entre la vida personal y profesional, y otros factores psicosociales pueden desencadenar o exacerbar la depresión. Pero ¿cómo las organizaciones pueden desempeñar un papel fundamental en el fomento del bienestar mental?
En el marco del Día Mundial de la Lucha contra la Depresión, conmemorado cada 13 de enero, averigüemos cómo identificar, analizar y prevenir posibles impactos en la salud mental y emocional del equipo de trabajo, a través de la implementación ejemplar de la NOM 035. Si quieres saber de qué se trata ¡sigue leyendo!
¿Qué es la NOM 035 y qué tiene que ver con la salud mental?
La Norma Oficial Mexicana (NOM) 035, presentada en 2018, tiene como objetivo principal la identificación y prevención de riesgos psicosociales en los centros de trabajo. ¿Qué implica esto? Pues bien, se trata de evaluar y mitigar factores que puedan afectar negativamente el bienestar emocional de los empleados.
Por ejemplo, Corporativo Kosmos —la empresa de servicios de alimentación más grande de México—, ha hecho que esta norma sea una parte integral de su compromiso con el desarrollo integral de su equipo. Puesto que no solo se limita a cumplir con las disposiciones básicas, sino que va más allá al establecer medidas proactivas para garantizar el cuidado de la salud psicosocial en el trabajo.
Capacitación continua de las competencias y habilidades.
Igualdad de oportunidades de crecimiento profesional.
Políticas de inclusión, diversidad y equidad de género.
Protocolos de seguridad en operaciones.
Apoyo a grupos de riesgo.
Todo ello además de cumplir con los requisitos de la NOM 035 para asegurar que cada colaborador tenga la carga de trabajo adecuada y los descansos requeridos, gracias a un liderazgo positivo. Con lo cual se genera un clima laboral agradable y puede haber un equilibrio entre la vida laboral y personal.
¿Cuántos años tiene Corporativo Kosmos brindando servicios y qué hacemos mejor que nadie? ¡Echa un vistazo en el video! 🎥 pic.twitter.com/yH3lgjBhtp
Salud psicosocial en el trabajo: Un pilar del bienestar
La importancia de abordar los riesgos psicosociales radica en su impacto directo en la salud mental y física de los trabajadores, ya que estos pueden contribuir a niveles elevados de estrés, ansiedad y agotamiento. Por lo que no solo afectan la calidad de vida de los empleados, sino que también repercuten en la productividad y la dinámica general del lugar de trabajo.
Corporativo Kosmos, consciente de estos desafíos, ha creado un ambiente laboral que promueve la salud y el bienestar. En el cual se previenen problemas como:
Estigma y discriminación: Actitudes negativas hacia individuos o grupos debido a características compartidas, incluyendo discriminación, prejuicio y estereotipos.
Presentismo: Empleados asisten al trabajo a pesar de estar enfermos, trabajando en condiciones subóptimas.
Burnout laboral: Estado de agotamiento físico, emocional y mental causado por exposición prolongada a situaciones laborales exigentes.
Acoso, violencia, intimidación y mobbing: Desde amenazas verbales o físicas hasta el acoso continuo y sistemático en el lugar de trabajo.
Todo esto, además de generar absentismo, rotación de personal e incluso sanciones a la empresa, puede desencadenar o agravar la depresión. Puesto que un ambiente laboral perjudicial afecta directamente al bienestar emocional de los trabajadores. De modo que la falta de satisfacción, la ansiedad y la sensación de falta de control sobre el entorno laboral pueden erosionar gradualmente la salud mental de los empleados, predisponiéndolos a condiciones como la depresión.
🛡️💙 En Corporativo Kosmos, nuestra empresa madre, la seguridad de las y los colaboradores es una prioridad. 🤝✨ Te invitamos a ver este video, donde compartimos cómo nos preocupamos por su bienestar y fomentamos un entorno laboral seguro. 👀 pic.twitter.com/OgA8wcud0m
Entender si una empresa realmente se preocupa por la salud mental de sus empleados y discernir los riesgos psicosociales puede ser determinante para el bienestar general en el trabajo. Por ello, aquí presentamos algunas pautas prácticas para evaluar el compromiso de una organización y reconocer posibles riesgos.
Programas de bienestar: Abarcan desde actividades físicas hasta servicios de asesoramiento. ¿Tu empresa promueve la salud en todos sus aspectos?
Evaluación regular: Su fin es identificar y abordar posibles riesgos. Pregúntate si tu empresa realiza este tipo de análisis.
Reconocimiento de signos de alarma: Los líderes y compañeros de trabajo deberían estar capacitados para identificar estos signos y ofrecer apoyo cuando sea necesario.
Comunicación abierta: Una política de comunicación abierta crea un espacio donde los empleados se sienten cómodos compartiendo sus preocupaciones.
Recuerda que la salud psicosocial en el trabajo es un esfuerzo conjunto entre la empresa y sus colaboradores. Pero no basta con identificar riesgos, sino que hay que trabajar activamente para mitigarlos y crear un entorno laboral que fomente la salud y el bienestar. Así como Corporativo Kosmos lo ha hecho, ¡tu empresa también lo puede lograr!
Con el 65% de las empresas ya utilizando herramientas habilitadas por Inteligencia Artificial (IA) en sus procesos de contratación, surge una pregunta fundamental: ¿Es responsable permitir que un robot tome decisiones cruciales sobre nuestro futuro laboral?
En la era digital actual, la integración de la IA en la gestión de recursos humanos está transformando la forma en que las organizaciones seleccionan a sus futuros colaboradores. Sin embargo, a medida que esto avanza, es importante que las empresas planteen inquietudes sobre la responsabilidad social en los procesos de selección, de acuerdo con The Conversation.
IA en la contratación
En el ámbito de la contratación, las herramientas habilitadas por IA tienen la capacidad de recopilar grandes cantidades de datos organizativos para buscar, identificar, evaluar, clasificar y seleccionar candidatos. Pueden recopilar información sobre las necesidades de contratación en equipos, generar anuncios con características de candidatos modelo y resaltar posibles candidatos en diversas plataformas digitales.
Estas herramientas han prometido durante mucho tiempo eficiencia en el procesamiento de documentos de solicitantes, al tiempo que potencialmente reducen el sesgo de los agentes de recursos humanos que pueden, de manera intencional o no, discriminar o juzgar injustamente algunas solicitudes.
Falta de Responsabilidad Social
Sin embargo, hay evidencia emergente que sugiere que las herramientas de recursos humanos habilitadas por IA pueden discriminar a ciertos candidatos que no se ajustan al patrón histórico para la descripción del trabajo, como candidatos femeninos en ciertas industrias, como la ciencia, tecnología, ingeniería y matemáticas (STEM por sus siglas en inglés), o aquellos con lagunas en sus currículums debido a enfermedades, discapacidades, cuidado de un miembro de la familia, desempleo o tiempo cumplido en prisión.
La preocupación se intensifica al considerar el historial de gigantes tecnológicos como Apple, IBM y Microsoft en la implementación de la IA en otros contextos. A pesar de su experiencia, estas empresas han enfrentado críticas por fallas éticas, especialmente en lo que respecta a la discriminación de género.
Por ejemplo, los reguladores estadounidenses investigaron a Apple en 2019 después de que se revelara que su servicio de tarjetas de crédito impulsado por IA ofrecía sistemáticamente límites de crédito más bajos a las mujeres. La alarma la dieron varias parejas, incluida la de Steve Wozniak, cofundador de Apple, y su esposa, a quienes el algoritmo de la tarjeta de crédito les ofrecía al hombre un límite de crédito más alto, a pesar de tener cuentas conjuntas.
Ser reclutado por un robot es injusto: candidatos
Los datos disponibles sobre la IA en la contratación sugieren que los solicitantes de empleo son instintivamente críticos con su uso. Los candidatos sometidos a decisiones autónomas de IA describen el proceso como “indigno” o “injusto”.
Otras investigaciones sugieren que el juicio es menos severo en contextos diferentes. Según una encuesta de noviembre de 2023 realizada por Tideo, solo el 31% de los encuestados estaría de acuerdo en permitir que la IA decida si son contratados o no. Pero esa cifra aumenta al 75% si también hay presencia humana en el proceso. Aun así, el 25% de los participantes cree que cualquier uso de la inteligencia artificial en la contratación es injusto.
Antes de esta investigación, las percepciones éticas de las organizaciones que utilizan herramientas habilitadas por IA en el proceso de contratación no se habían estudiado mucho. La mayoría de la investigación académica sobre el tema se centraba en la equidad de la práctica o la confianza en la tecnología, como los chatbots, en lugar de la confianza en las propias organizaciones.
En dos publicaciones en el Journal of Business Ethics, se examinó cómo el uso de la IA en la contratación podría afectar la confianza de los solicitantes de empleo o individuos recién contratados en la empresa. Se descubrió que sus percepciones de la IA determinan si identifican a la organización que la utiliza como confiable o incluso atractiva e innovadora.
Es confiable el uso de la IA
Las percepciones varían según los valores personales, experiencias pasadas y la aceptación de la tecnología de los individuos. También varían según contextos y aplicaciones.
Por ejemplo, mientras que un individuo puede confiar en la efectividad de la IA para predecir las preferencias cinematográficas, los estudios muestran que la mayoría seguiría prefiriendo a un ser humano o una colaboración humano-IA (es decir, en lugar de IA autónoma) para tomar una decisión de contratación.
En otro estudio realizado en junio de 2022 sobre ética de la inteligencia artificial y confianza organizativa, se descubrió que los candidatos que consideran que ser reclutado por un robot, evaluando su desempeño, tienen un 64% más de probabilidad de confiar en las organizaciones que emplean esta tecnología.
Por ejemplo, se encontró que los candidatos que perciben que es ético que una organización utilice IA para analizar su contenido personal en redes sociales o analizar una entrevista de audio en busca de pistas vocales son un 25% más propensos a percibir esa organización como atractiva.
El equilibrio humano-IA es clave
Los gerentes de recursos humanos enfrentan un entorno ético cada vez más complejo, donde la IA implica un conjunto de aplicaciones en rápido crecimiento. Las organizaciones que están decididas a mantener lo “humano” en recursos humanos deberán equilibrar cuidadosamente ambos en el proceso de contratación, teniendo en cuenta factores como la transparencia y las expectativas financieras.
Junto con otros estudios, esta investigación aporta nueva urgencia a la tarea de integrar la ética de la IA en la gobernanza de cada organización. En un mundo donde la tecnología avanza rápidamente, la responsabilidad de ser reclutado por un robot implica no solo eficiencia y rendimiento, sino también la preservación de los valores éticos y la confianza en el proceso de contratación.
