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Empleados revelan 15 mejores ventajas de trabajar en Apple

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Trabajar en las grandes empresas de la industria tecnológica sin duda resulta atractivo para millones de personas alrededor del mundo, aunque solo algunos miles tienen el privilegio de conseguir un lugar dentro del sector y esas personas deben tener una enorme capacidad de trabajar bajo presión y conseguir los más altos niveles de calidad en cada una de sus actividades diarias.

Google y Facebook son probablemente las compañías de la industria que ofrecen a sus colaboradores los beneficios más populares, entre los que destacan desde prácticas tan sencillas como los horarios flexibles, hasta las más extravagantes y polémicas como la posibilidad de congelar óvulos para aplazar la maternidad.

Esta vez son los colaboradores de Apple quienes rompen el silencio y hablan sobre sus beneficios favoritos de trabajar en una de las más grandes empresas tecnológicas del mundo, declaraciones que el portal Business Insider ha compilado con éxito en una lista de ventajas que hemos retomado a continuación.

1. Salario

Salarios vía Shutterstock
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Una gran cantidad de colaboradores mencionó el salario como una de las principales ventajas de trabajar en Apple describiéndolo entre bueno y excelente. Y no es para menos, ya que de acuerdo con Glassdoor, un ingeniero promedio gana aproximadamente $76.000 dólares por año.

2. Madurez

Algunos de los trabajadores aseguran que, a diferencia de otras empresas de tecnología, la plantilla de Apple está compuesta por personas entre 30 y 40 años que tienen un alto nivel de experiencia, por lo que “No hay pistolas Nerf o empleados flojos”.

3. Descuentos

Quien ha adquirido un iPhone o una MacBook Air sabe que los productos de la marca pueden ser costosos, por lo que los trabajadores de Apple ama sus descuentos e incluso los han calificado entre sus ventajas favoritas.

4. Personas

Equipo de trabajo via Shutterstock
Equipo de trabajo via Shutterstock

A Steve Jobs le gustaba decir que sólo quería personas de primer nivel dentro de su equipo y los colaboradores de la marca parecen valorar mucho su visión, ya que aprecian la oportunidad de estar rodeados por las mentes más brillantes de la industria y estar considerados entre sus filas.

5. Amistad

Además de trabajar con personas muy inteligentes, algunos exempleados de la marca aseguran que gracias a la cultura de la compañía lograron entablar grandes amistades. “Donde quiera que vayas, has ganado una familia”.

6. Fiesta de la cerveza

Cada pocas semanas, la marca tiene una “fiesta de la cerveza” en la que sus empleados puedes disfrutar de aperitivos y sentirse libres. Además, cuenta con invitados especiales para realizar espectáculos musicales, entre los que destaca la presencia de One Republic en una aparición especial para el 30 aniversario de la compañía.

7. Carrera

CV vía Shutterstock
CV vía Shutterstock

Si puedes trabajar en Apple puedes hacerlo en cualquier lugar, por lo que los trabajadores valoran el hecho de que la marca tenga un nombre de prestigio dentro de la industria y sea relacionada con productos de alta calidad.

8. Transporte

Los colaboradores de Apple también señalan que las alternativas de transporte que la empresa ofrece a sus colaboradores es un beneficio espléndido, ya que constituye un ahorro significativo para ellos.

9. Liderazgo

tim cook

Múltiples empleados han elogiado el excelente liderazgo de la compañía. Tim Cook tiene un índice de aprobación sorprendentemente alto: 94% de acuerdo con Glassdor.

10. Libertad

Aunque podría parecer que la marca es una sociedad dominante, los trabajadores dicen que tienen mucha libertad para hacer su trabajo. “Hay una gran cantidad de independencia y poca microgestión”, aseguró un colaborador para el portal.

11. Beneficios para todos

Apple es acusada de evasión en Italia
1000 Words / Shutterstock.com

Mientras algunos trabajadores del comercio minorista se han quejado de sus salarios, muchos elogiaron a Apple por proporcionar beneficios incluso a los colaboradores de tiempo parcial.

12. Educación

Trabajar en Apple no siempre es una tarea sencilla, pero si eres ingeniero o desarrollador, siempre pueden contar con aprender algo nuevo en el trabajo. Incluso hay un centro de formación, la Universidad Apple, destinado a enseñar a los colaboradores sobre los ideales de la marca y la historia del diseño.

13. Manzanas gratis

Aunque esto no debería ser una sorpresa considerando el nombre de la empresa, varios empleados de Apple se han mostrado entusiasmados con el hecho de que la compañía suministra manzanas gratuitas a sus colaboradores.

14. Crecimiento

apple-trabajadores

Estar en una compañía que se encuentra en constante crecimiento motiva a sus colaboradores a buscar una mayor productividad y un acelerado crecimiento profesional. Además, ofrece múltiples posibilidades para buscar desarrollo en nuevos horizontes, algo con lo que sus colaboradores parecen estar realmente encantados.

15. Impacto

Finalmente, pero no menos importante, los colaboradores de la marca están satisfechos con la sensación de que su trabajo realmente tiene un impacto en el mundo. De acuerdo con el portal, esto es algo en lo que coinciden decenas de trabajadores actuales y antiguos talentos en todos los departamentos de la organización.

La cumbre de Dell Women Entrepreneur Network llega a Sudáfrica

Más de 150 mujeres líderes y emprendedoras, medios y partners de Dell discutirán temas de actualidad en torno a la innovación en los negocios para un mundo con el enfoque “future-ready” de Dell. Sudáfrica ha sido elegida por el rápido desarrollo de su ecosistema empresarial; con la población más joven y de más rápido crecimiento en el mundo, África es ahora una fuente de talento para la industria de TI.

Dell anunció hoy que la séptima cumbre anual de la Dell Women’s Entrepreneur Network Summit (DWEN), con invitación global exclusiva para mujeres emprendedoras, se llevará a cabo el 27 y 28 de junio en Ciudad del Cabo, Sudáfrica.

La cumbre reúne a más de 150 mujeres emprendedoras, líderes de negocios, medios y socios de Dell para hablar sobre el tema de la “innovación en el mundo, desde el enfoque future-ready de Dell.”

La innovación es crucial para mantenerse competitivo –ahora y en el futuro- en un mundo constantemente cambiante, pues permite que problemas antes intratables puedan ser abordados con soluciones creativas y sustentables que mejoren la calidad de vida, habiliten el potencial humano y den esperanza a millones de personas.

A esto es a lo que Dell llama “future-ready,” y es con lo que se compromete a ayudar a las emprendedoras del futuro para crear valor y un impacto que trascienda. La cumbre DWEN 2016 une a mujeres emprendedoras, brindándoles el poder y herramientas necesarias para crear prosperidad, estabilidad y oportunidad en cada país del mundo.

“El papel de la mujer en la economía global cada vez es más fundamental para la salud y el bienestar en el mundo,” dijo Karen Quintos, Directora de Marketing para Dell. “DWEN se trata de crear relaciones, puertas de acceso a los recursos que las mujeres necesitan para trascender. Así, no hay mejor lugar que Sudáfrica, un vibrante centro de emprendedurismo, para poner sobre la mesa conversaciones tan importantes”.

La conferencia se ha llevado a cabo en puntos clave del emprendedurismo emergente, como Shangai, Rio de Janeiro, Nueva Delhi, Estambul, Austin y más recientemente Berlín. Los invitados especiales de este año incluyen mujeres CEO’s y líderes de negocio que serán anunciadas en los días previos a la cumbre.

 ¿Por qué Sudáfrica?

África se ha vuelto gran fuente de talento en el orbe. Con casi la mitad de sus mil millones de habitantes por debajo de los 21 años de edad, actualmente África tiene la población más joven del mundo; se espera que para 2040, la mitad de la gente joven del mundo viva ahí.

De igual forma, con base en el estudio global de Dell sobre Líderes Emprendedoras y una investigación hecha durante los últimos cuatro años, Sudáfrica y los Estados Unidos han probado ser las únicas dos de 31 naciones que promueven activamente el crecimiento de mujeres emprendedoras a través de sus políticas de financiamiento con enfoque de género. África es líder mundial en número de mujeres que empiezan un negocio, con niveles casi iguales entre hombres y mujeres emprendedores. De hecho, en países como Ghana, Nigeria y Zambia, las mujeres emprendedoras son mayoría.

Mientras a lo largo de África hay muchas diferencias económicas, culturales, políticas y tecnológicas, el continente alberga una de las 10 economías con mayor crecimiento y mantiene su extraordinaria promesa como incubadora de la siguiente generación de talento en tecnología. Ampliamente considerada como un país líder para jóvenes emprendedores, Sudáfrica ha construido una plataforma para historias internacionales de éxito; se dice que para 2025 su PIB crecerá de 5 a 6% anual, igualando el crecimiento de economías líderes como Suecia, Taiwan y el Reino Unido.

Investigación global

En la Cumbre DWEN de Ciudad del Cabo, Dell anunciará los resultados de su nuevo estudio en emprendedurismo de mujeres. El actual Índice de Mujeres Emprendedoras 2015 es un estudio global que mide el alto potencial de emprender que tienen las mujeres, a partir de aspiraciones individuales, así como de diversos ecosistemas de negocio. Creado en asociación con líderes en investigación, el nuevo estudio actuará como una herramienta de diagnóstico para que los países puedan incrementar las oportunidades actualmente dirigidas a mujeres emprendedoras.

 Comunicado de Prensa

“Eco-Reto” para que jóvenes latinoamericanos encuentren soluciones a retos ambientales

Las categorías en que podrán participar son Agricultura Sostenible, Reciclaje de PET, Acceso al Agua y Apps de conciencia eco-amigable.

PepsiCo, junto con Young Americas Business Trust y la Organización de Estados Americanos, invitan a jóvenes entre 18 y 34 años a participar en la convocatoria Eco-Reto 7.0, la cual busca apoyar propuestas innovadoras que atiendan los retos de sustentabilidad de nuestra región y el planeta y que a su vez estén alineadas con los nuevos Objetivos de Desarrollo Sustentable de las Naciones Unidas.

Los participantes podrán registrar sus proyectos en el portal de Eco-Reto. El jurado seleccionará a los 18 equipos más innovadores, quienes competirán por seis premios de US$ 5,000, de los cuáles, PepsiCo auspiciará 4 premios dirigidos a todo Latinoamérica y el Caribe.

Las categorías para participar son:

1. Agricultura Sustentable

  • La reutilización sostenible de productos derivados de la industria agrícola (por ejemplo, cáscaras de plátano, naranja, papa, coco, mango, etc.)
  • La promoción de la agricultura como una actividad rentable y atractiva para la juventud del siglo XXI.

2. Reciclaje de PET

  • Una manera sostenible de recolectar masivamente el PET post-consumo.
  • Una manera innovadora para reutilizar grandes cantidades de PET.

3. Acceso al Agua

  • Acceso al agua limpia y segura para el consumo (por ejemplo, recolección de agua de lluvia y filtración).
  • Uso eficiente del agua en procesos de agricultura.

4. Apps de conciencia eco-amigable

  • Aplicación móvil destinada a fomentar y comprometer a los consumidores a que adopten estilos de vida sustentable y amigable con el medio ambiente.

Eco-Reto es una iniciativa desarrollada desde 2009, y que este año cuenta con el apoyo de CBC y Postobón, con el objetivo de impulsar y brindar oportunidades a jóvenes en América Latina y el Caribe para que desarrollen soluciones que contribuyan a conservar los recursos naturales y minimizar el impacto en el medio ambiente. Al mismo tiempo, este concurso tiene la finalidad de incentivar la innovación y el espíritu empresarial entre los jóvenes de la región.

En la edición del 2011, los proyectos de los equipos mexicanos C-Hídrica y Úumbali alcanzaron la final con soluciones dirigidas a promover el ahorro del agua y la conciencia ambiental.

El concurso forma parte de las acciones que PepsiCo impulsa a partir del pilar de Sustentabilidad Ambiental de su estrategia de negocio Desempeño con Sentido, la cual, significa mantener un crecimiento sustentable al invertir en un futuro más saludable para la gente y para nuestro planeta.

Comunicado de Prensa

Kenn Allen disertó sobre voluntariado corporativo

Desayuno Iave Corona 066

Por: Emilio Guerra Díaz

Esta semana las organizaciones mexicanas que forman el comité organizador de la 24ª Conferencia Mundial de IAVE (International Association for Volunteer Efforts, por sus siglas en inglés) recibió a la delegación de su máxima dirigencia con la australiana Kylee Bates, presidenta mundial, Kathi Dennis, directora general y Kenn Allen, Ccnsultor y especialista en voluntariado corporativo.

La visita tuvo el propósito de avanzar en los trabajos para preparar este evento: revisión de sedes (Puebla para la reunión juvenil y Ciudad de México para la conferencia general), presupuesto y cuotas de participación con descuentos por pronta inscripción, patrocinios, programa, etc. Por ello se llevaron a cabo varias reuniones entre las que destacaron: sesión de trabajo con la Fundación Carlos Slim y el equipo del Centro Mexicano para la Filantropía y la Alianza Mexicana de Voluntariado, visita al World Trade Center, reunión con las dependencias organizadoras del Premio Nacional de Acción Voluntaria y Solidaria en el Instituto Nacional de Desarrollo Social, entre otras.

Una de las actividades llevadas en forma paralela fue el desayuno ofrecido por Grupo Modelo a distintos voluntariados corporativos tanto para hablar de la conferencia mundial como para escuchar una breve pero sustanciosa charla de Kenn Allen, quien es autor del libro “La gran carpa, voluntariado corporativo en la era global”, una obra que es referente para los interesados en el tema y fue publicado con el auspicio de la Fundación Telefónica en 2012.

Fundación Modelo está apoyando la conferencia como patrocinador principal. Junto con IAVE, Centro Mexicano para la Filantropía y la Alianza Mexicana de Voluntariado, Fundación Grupo Modelo compartió la conferencia de Kenn Allen con voluntariados de Pepsico, Fundación Telmex, Banco Gentera, Fundación C&A, Fundación ADO, CEMEX, Banamex, Bank of America Merrill Lynch México, Walmart, IBM de México y BBVA Bancomer.

Kenn Allen disertó sobre algunas características del voluntariado corporativo y en particular de aquellas empresas que tienen presencia en diversos países. Expresó que el voluntariado resulta ser un recurso estratégico para la empresas hoy en día en su vinculación con la comunidad. Señaló que no se puede hablar de un modelo que sea más destacable que otro porque cada empresa enfrenta distintas condiciones, se anida en diversas idiosincrasias y atiende diferentes rubros lo que deriva en distintas filosofías y procesos en la creación de voluntariados de esta naturaleza.

Pero hay coincidencias. Algunas de ellas son las que con la actividad voluntaria se puede alentar por un lado el desarrollo de habilidades tanto para los voluntarios de la empresa como para las organizaciones civiles con las que se vincula y en la comunidad, la mentoría y propiciar los intercambios y colaboración internacional.

Pero Allen expresó también que es de vital importancia que exista en los más altos directivos de la empresa sensibilidad y simpatía hacia el voluntariado corporativo. Sin el convencimiento de ellos de la necesidad de la empresa de crear su programa y sin reconocer la importancia que representa para la corporación de basar su presencia en la comunidad a través de la retribución con esfuerzos voluntarios, ningún programa puede avanzar aunque haya sido desarrollado por grandes expertos.

Un tema que resulta fundamental, señaló Allen, son las prácticas de medición y evaluación del voluntariado corporativo que no es aún generalizada y se requiere aún más dedicar recursos para dar seguimiento a los impactos y los efectos. Afortunadamente se puede ver el avance del arraigo del voluntariado corporativo en la cultura laboral de las empresas.

Luego de su charla los asistentes tuvieron la oportunidad de presentar algunas características de sus voluntariados y desde luego surgieron también preguntas como: ¿es necesario que el voluntariado corporativo esté alineado al core bussines de la empresa?, ¿es posible integrar actividades que propongan los empleados?, ¿qué actividades son más atractivas?, etc.

En la reunión, la Alianza Mexicana de Voluntariado refrendó que su quehacer institucional a través de su programa de voluntariado corporativo es apoyar a las empresas que deseen o bien iniciar su programa, detectar y generar más áreas de oportunidad, medir el impacto, establecer alianzas efectivas con voluntariados de OSC, comunicar la acción voluntaria a distintas audiencias, etc. reciban el apoyo de personas de la alianza que cuentan con amplia experiencia en voluntariados. También señaló que ofrece servicios para atender dos debilidades que frecuentemente se presentan en la gerencia del voluntariado corporativo como son el reconocimiento y retención de los voluntarios.

Ciudadanos trabajando

Fundación Cozumel alienta el voluntariado internacional

La Fundación Cozumel recién dio la bienvenida a un voluntario brasileño que tendrá una pasantía ayudando en los proyectos que realiza en la isla. Se trata del joven Gabriel Félix Araujo.

Semana de presentación de libros

Tres libros fueron presentados esta semana, todos ellos del programa de Coinversión Social del Instituto Nacional de Desarrollo Social. De la Fundación para el Desarrollo del Tercer Sector, Experiencias en la construcción de la metodología social de las organizaciones del tercer secto, el martes en la Universidad ORT, presentado y comentado por Roberto Arce Rodríguez, María de Lourdes Zendejas, Verónica Pérez Meléndez y Herlinda Orozco.

El miércoles Hoor Tejiendo Puentes, A. C. presentó el libro CONANIMAC. Medio siglo de unión y entrega por la niñez y juventud en riesgo, en la sede del Patronato Francisco Méndez IAP. Comentaron la obra Francisco Castellanos García, director de Coordinación Interinstitucional del Sistema Nacional de Protección Integral de Niños, Niñas y Adolescentes y Cecilia Rodríguez Dorantes, Directora de Investigación y Profesionalización para las OSC del Indesol y los autores del libro María del Carmen Gutiéreza Avila, Glora Macías Torres, María de la Cruz Labarthe Ríos y Emilio Guerra Díaz.

El jueves se presentó el libro editado por Zícaro Apoya a la Mujer, Proyectos productivos con mujeres indígenas en Oaxaca, Puebla, Morelos, Yucatán y Chiapas, en el Club de Periodistas de la Ciudad de México. Participaron en la presentación Fabiola Acosta Manning, de la Fundación Mexicana de Desarrollo Rural y los autores Leticia Martínez Gil, denny Castro Zúñiga y Emilio Guerra Díaz.

Voluntariado Vydas rindió informe de actividaes 2015

Un voluntariado en Yucatán que es relativamente joven ha nacido con una estructura altamente profesional y en tan poco tiempo ha obtenido importantes resultados como es Vydas. El Voluntariado Yucateco de Asistencia a la Salud, de la Secretaría de Salud de Yucatán (SSY), brindó apoyo a personas de escasos recursos. Esther Cetina de Mendoza comentó que su voluntariado donó una malla de titanio intracraneal para un señor de escasos recursos, tres prótesis de columna vertebral y una de rodilla de remisión para otros pacientes; visitaron los Centros de Salud de la entidad y entregaron juguetes a infantes por motivo del Día del Niño, regalaron 50 bolsas de mano a madres que dieron a luz en los Hospitales “Doctor Agustín O’Horán” y Materno Infantil de la ciudad de Mérida. En total 2, 800 personas recibieron algún servicio del voluntariado.

Próximos eventos

Becas ORT

La semana entrante inician las licenciaturas y maestrías que ofrece la Universidad ORT enfocadas al desarrollo del tercer sector en México. Los interesados pueden visitar la página para conocer la oferta y mapa curricular de la licenciatura en Administración y Responsabilidad Social, y las maestrías: en Administración y Emprendimientos Social, Educación Ambiental, Innovación Educativa y Orientación Educativa para la Prevención de Adicciones. Los interesados pueden solicitar una beca escolar en www.ort.edu.mx

Reunión de la Plataforma Nacional de Voluntariado

Este lunes 25 de enero se llevará a cabo la primera reunión de la plataforma Nacional de Acción Voluntaria. En esta ocasión Arturo Gómez Shutter de ONU Voluntarios será anfitrión de la reunión.

Conferencia Vydas

El 3 de febrero se llevará a cabo la conferencia magistral “La juventud ante los retos actuales: redes sociales, drogas y demás adicciones” que será impartida por Alejandro Herrera González. La entrada es gratuita y se llevara a cabo en calle C 72 #361 A, por avenida Colón y Reforma en la colonia García Ginerés. Inicia a las 20:00 horas.


emilio guerra

Emilio Guerra Díaz

Emilio Guerra cuenta con amplia experiencia en la Gestión de la RSC, destacando su trabajo en el área de vinculación con la comunidad que potenciar la inversión social empresarial. Ha gerenciado fundaciones empresariales.

Piden más diversidad en TV británica

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Actores vía Shutterstock
Actores vía Shutterstock

Las emisoras inglesas están fallando a la hora de incluir actores negros en sus contenidos televisivos, consideró Idris Elba en un discurso en la cámara baja del Parlamento británico.

A decir del protagonista de la serie Luther (2010-2015), los histriones de color sólo son contratados para dar vida a criminales insignificantes y encarnar roles unidimensionales, reportó el diario Telegraph.

“El Reino Unido del que yo vengo es el país más exitoso, diverso y multicultural de la Tierra, pero éste es mi punto: no lo sabrás si prendes la televisión.

“Comúnmente, los buscadores de talento ven la diversidad y lo único que notan es un riesgo. Los directores discapacitados ni siquiera son vistos”, expresó el londinense a ejecutivos de la industria del entretenimiento.

El ganador del Globo de Oro a Mejor Actor en Miniseries también cuestionó que no haya más mujeres trabajando como directoras.

En ese sentido, el protagonista del filme de Netflix Beasts of No Nation, de 43 años, exhortó a que se examine adecuadamente la inclusión de las minorías en la industria.

“¿Las mujeres siempre son retratadas como el interés amoroso? ¿La comunidad gay siempre es estereotipada? Yo no pienso en mí sólo como un actor negro. Soy un histrión, no un número”, expresó.

Fuente: Reforma

Wal-Mart anuncia aumento salarial para empleados en EE.UU.

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Martin Good / Shutterstock.com
Martin Good / Shutterstock.com

La vasta mayoría de los empleados de Wal-Mart en Estados Unidos va a recibir aumentos salariales como parte del compromiso anunciado previamente por el gigante minorista de invertir en su fuerza de trabajo, en momentos en que enfrenta presiones de grupos sindicales y trata de retener trabajadores en un tiempo de bajo desempleo.

Wal-Mart Stores Inc. dijo el miércoles que más de 1.2 millones de empleados asalariados en Estados Unidos recibirán aumentos el 20 de febrero. La compañía, que es el mayor empleador privado en el país con un total de 1.4 millones de trabajadores, dijo además que proveerá licencia por discapacidad a corto plazo a sus empleados a tiempo completo. Y comenzará a permitir que sus trabajadores acumulen tiempo libre pagado cuando lo ganen.

Los pasos anunciados son los mayores cambios hechos por Wal-Mart en sus gestiones para ofrecer mejores salarios y prestaciones a sus empleados.

En febrero del año pasado, Wal-Mart anunció que elevaría los salarios base de 500 mil empleados a 9 dólares por hora en el 2015, con planes de llegar a 10 dólares por hora el mes próximo. La compañía dijo que nuevos empleados de nivel primario contratados tras el 1 de enero del 2016 comenzarían con salarios de 9 dólares por hora, que aumentaría a 10 dólares tras pasar un entrenamiento de seis meses. En junio, Wal-Mart anunció que elevaría el salario inicial de más de 100 mil gerentes de departamentos en Estados Unidos.

En total, el director ejecutivo de Wal-Mart, Doug McMillon, dijo en octubre que la inversión el año pasado en incrementos salariales, junto con entrenamiento apropiado, costó mil 200 millones de dólares. McMillon dijo además que la compañía espera inyectar mil 500 millones de dólares en su fuerza laboral este año, aunque en aquel momento no dio detalles de aumentos y prestaciones.

Como resultado del incremento salarial que entra en vigor el mes próximo, el salario promedio para empleados a tiempo completo en tiendas de Wal-Mart será de 13.83 dólares por hora, comparado con 13 dólares actuales.

Para los trabajadores a tiempo parcial, el salario promedio por hora será de 10.58 dólares, de 10 dólares previamente. El año pasado, antes de los cambios, el salario promedio para empleados a tiempo completo era 12.85 dólares y 9.48 dólares por hora para trabajadores a tiempo parcial.

Fuente: El Financiero

Inflación triplica precio de medicinas

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Medicinas vía Shutterstock
Medicinas vía Shutterstock

En 2015, el precio de los medicamentos aumentó 6.14 por ciento, el mayor crecimiento que se ha registrado desde 2009.

Esta cifra es casi tres veces la inflación promedio de la economía, según datos del Inegi.

Los antibióticos fueron los medicamentos que registraron un mayor incremento, al sumar 6.94 por ciento, de diciembre de 2014 al mismo mes del año pasado.

A éstos le siguen los analgésicos, con 6.76 por ciento, después los antiinflamatorios, con 6.58 por ciento, y los cardiovasculares, con 6.26 por ciento, entre otros.

Los medicamentos para la diabetes tampoco se salvaron, pues en 2015 sus precios crecieron 5.11 por ciento.

De acuerdo con un análisis del Índice de Precios al Consumidor, el repunte en los fármacos comenzó a observarse a partir de septiembre del año pasado.

Uno de los factores que “golpearon” a la industria farmacéutica durante el año pasado fue la paridad en el precio del dólar, provocando que algunas compañías realizaran un ajuste de precios, de acuerdo con la Cámara Nacional de la Industria Farmacéutica (Canifarma).

Rafael Gual, director del organismo, dijo que el incremento dependió de cada medicamento y compañía, afectando principalmente a los importados como producto terminado.

“El 2015 fue un año difícil por todas las coyunturas que se dieron, la afectación del tipo de cambio, la depreciación obviamente tuvo impactos en las compañías, más en aquéllas que vendieron a Gobierno porque son a precios fijos”, enfatizó.

Pese a estas dificultades, Gual estimó que la industria farmacéutica mexicana logró crecer entre 4 y 5 por ciento durante 2015.

Fuente: Negocios Reforma

El calentamiento obliga a transitar a energías limpias

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Energia limpia vía Shutterstock
Energia limpia vía Shutterstock

Al hablar sobre el papel de México en la transición hacia energías limpias y renovables, el presidente Enrique Peña Nieto reconoció que nuestro país asume su responsabilidad global frente a los efectos climáticos del futuro.

En la Cumbre Mundial de Energía, el presidente Peña Nieto aseguró que nuestro país asume su responsabilidad global frente a los efectos climáticos del futuro.

En la capital de los Emiratos Árabes Unidos, el mandatario dijo que México ha hecho su parte en la transición hacia energías más limpias y renovables, y apuntó que la meta para el año 2024 es que el país utilice un 35 por ciento de energías limpias, y para el 2050 sea de 50 por ciento, mientras que en la actualidad es de 21 por ciento.

En este sentido, apuntó que, aunque es poco probable un eventual agotamiento de los combustibles fósiles, la amenaza del calentamiento global obliga al mundo a una transición hacia energías más limpias y renovables.
Refirió que de acuerdo con datos de la Agencia Internacional de Energía, para el año 2030 se duplicarán las necesidades energéticas, y para el 2050, una población mundial de cerca de nueve mil 700 millones de habitantes, requerirá tres veces más energía.

Ante el secretario general de las Naciones Unidas, Ban Ki-moon destacó el papel que México ha tenido para impulsar la adopción de acuerdos concretos y una cooperación eficaz entre los países para combatir el cambio climático, como lo hizo en la COP21 y la Cumbre Marco de la ONU.

Peña Nieto destacó que el país ha destinado 150 millones de dólares para la creación de los centros de innovación para la energía, la mayor cantidad de recursos destinada a este fin.

Fuente: La Crónica

Malala Yousafzai lanza una mascada para financiar su lucha por la educación

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Foto vía hola.com
Foto vía hola.com

La ganadora más joven del Premio Nobel de la Paz, Malala Yousafzai está decidida a llevar educación a todas las niñas del mundo, ahora hace una alianza para vender una mascada que le permitirá hacerlo. El total de las ganancias por las ventas de la prenda diseñada por la propia paquistaní de 18 años se destinará íntegramente a los diferentes programas de la fundación que ella creó en 2013.

“Estoy muy orgullosa de colaborar con la Fundación Malala y todo el movimiento que está inspirado por la propia joven”, explicó Blake Mycoskie, fundador de TOMS, en una entrevista para PeopleStyle. “Con frecuencia, las niñas no pueden ir a la escuela porque necesitan trabajar o deben casarse o, muchas veces, hay violencia en torno a sus escuelas. Este movimiento está comprometido en apoyar los derechos de las mujeres alrededor del mundo y se con dar acceso a 12 años de educación para las jóvenes”.

Razón por la que la empresa se siente “honrada de hacer equipo con la organización para ayudar a proveer educación a las niñas alrededor del mundo”, asegura Blake. Además reveló que la propia Malala está emocionada con la idea de usar una prenda inspirada en su dupatta –una prenda que caracteriza la imagen de la paquistaní- para recaudar fondos.

“Es una mascada que pueden usar niñas y mujeres de todo el mundo, de Estados Unidos a Pakistan, puede ser empleado como un accesorio de moda o como una hermosa hiyab”, comentó la propia Malala, que asegura sigue estudiando y preparándose para poder mostrar al mundo lo importante de una educación equitativa. Además, se confirmó que a la promoción de la prenda, que tiene un precio de 48 dólares, se suman las actrices Octavia Spencer, Anna Faris y Sarah Michelle Gellar.

Recordemos que en el año 2012, la joven paquistaní fue atacada por un grupo de talibanes que buscaba impedirle estudiar y perseguir sus sueños. Luego del incidente se convirtió en una importante promotora de la educación y de los derechos de las mujeres, una serie de acciones que la llevaron a ganar el Nobel de la Paz dos años más tarde.

Fuente: Hola

El restaurante que eliminó la propina vuelve a introducirla

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Propina vía Shutterstock
Propina vía Shutterstock

En Estados Unidos son cada vez más los restaurantes que están eliminando la propina. Pero para un empresario, la medida no resultó como planeaba.

Al inicio de 2015, Thad Vogler decidió eliminar las propinas en sus dos restaurantes de San Francisco, Bar Agricole y Trou Normand, y subir los precios un 20% para cerrar la diferencia salarial entre el personal que sirve las mesas y los empleados de la cocina.

La política se tradujo en un aumento salarial para el personal de cocina y los camareros dejaron de depender de ella para su compensación.

Vogler indicó que el personal parecía estar de acuerdo cuando implementó la nueva política. Pero una vez puesta en marcha, los trabajadores que antes recibían propina comenzaron a cambiar de opinión.

“Estaban cada vez más descontentos, y empezamos a experimentar deserción laboral”, dijo. “Invertíamos mucho tiempo y energía contratando y capacitando, recontratando y capacitando”.

El hostelero estimó que perdió cerca de 70% del personal que ganaba propina (unas 30 personas) durante los 10 meses que la política estuvo en vigor.

¿Qué fue lo que salió mal? Vogler afirma que no subió los precios lo suficiente para compensar la caída salarial que sufrieron algunos de los camareros y también cubrir otros gastos.

Cuando las propinas estaban permitidas, los camareros en los dos restaurantes ganaban entre 35 y 45 dólares a la hora. Al eliminarlas, ese ingreso se redujo a 20 y 35 dólares.

“Intuitivamente, crees que si ganan 30 dólares por hora en vez de 40 seguirán contigo, ideológicamente es una buena idea, pero el hecho es que no se quedan contigo. Se van a un lugar donde pueden ganar 10% más”.

Vogler estima que tendría que aumentar los precios del menú en torno a 40% para cubrir los aumentos del personal de cocina, mantener los salarios de sus camareros y pagar los impuestos sobre nómina que se elevan debido al cambio en la remuneración.

“Para no elevar más los precios, esperábamos que los camareros estuvieran dispuestos a esa disminución en su salario; fue un grave descuido de mi parte”.

A pesar de que la propina ha vuelto, los precios del menú no regresaron a su nivel anterior. “Bajamos los precios, pero no todo el 20%”, dijo Vogler. “Seguimos comprometidos a pagar mejor a los de la cocina”, personal que gana entre 15 y 25% más de lo que percibía antes de 2015.

Y mientras Vogler abandonaba la política de la no propina, otro conocido hostelero la adoptó. A mediados de octubre, Danny Meyer, CEO de Union Square Hospitality Group, anunció planes para eliminar las propinas en 13 de sus restaurantes.

Vogler señaló que su decisión habría tenido mejor fortuna si otros en su zona hubieran seguido su ejemplo. “No pudimos competir en el mercado, nos enfrentamos al dilema de elevar más los precios o revertir la política”.

Fuente: CNN Expansión

Se une Will Smith a boicot contra Óscar

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Kaliva / Shutterstock.com
Kaliva / Shutterstock.com

Will Smith no asistirá a la ceremonia de los Premios de la Academia el mes entrante, y se suma así a su esposa, Jada Pinkett Smith, y a otros artistas en protesta por dos años consecutivos en los que solo han sido nominados actores blancos.

Smith dijo el jueves en el programa Good Morning America, de la ABC, que él y Pinkett Smith lo han discutido y que se sentirían incómodos parándonos ahí y diciendo que esto está bien.

Algunos pensaban que él sería nominado por su actuación en el drama de futbol americano La Verdad Oculta, pero no lo fue. Smith probablemente hubiera sido invitado como presentador a la ceremonia del 28 de febrero en el Teatro Dolby en Los Ángeles.

El actor ha sido postulado en dos ocasiones, por Ali, de 2001, y por En Busca de la Felicidad, de 2006.

Pinkett Smith dijo este lunes que no asistirá a ceremonia ni los verá por televisión. Publicó un video en el que llamó a un boicot de la ceremonia.

En otro video emitido el miércoles por Entertainment Tonight, la actriz dijo que toda esta controversia de los Óscar no es realmente sobre los Óscar.

Aclaró que su llamado era a que la gente negra retomara su poder en una industria que no valora a las minorías.

Pinkett Smith le agradeció este martes a la Academia de las Artes y Ciencias Cinematográficas y a su presidenta por haber respondido de inmediato al llamado.

La presidenta de la Academia, Cheryl Boone Isaacs, ha prometido cambios dramáticos para diversificar su membresía.

Fuente: Reforma

¿Cancelará Netflix serie con Kate del Castillo?

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Gil C / Shutterstock.com
Gil C / Shutterstock.com

“Hace unos días nos avisaron que las grabaciones de la serie se iban a reprogramar, debido a que existían inconvenientes”, indicó la actriz Bárbara Singer.

“La Ingobernable”, serie protagonizada por Kate del Castillo, tiene un futuro incierto. Netflix confirmó hace un par de días que la serie seguía en pie pero la ausencia en el calendario de estrenos y las declaraciones de una actriz del reparto ponen en duda que el proyecto siga adelante.

Por un lado, la actriz Bárbara Singer indicó que las grabaciones serían reprogramadas debido a que existían “inconvenientes” con Del Castillo.

“Hace unos días nos avisaron que las grabaciones de la serie se iban a reprogramar, debido a que existían inconvenientes que tenían que solucionarse con respecto a Del Castillo, por lo que ha sido noticia”, dijo la actriz.

De acuerdo con el diario Basta! la serie iniciaría grabaciones la tercera semana de enero pero hace un par de días Ana Celia Urquidi, socia de Argos, fue avisada por parte de los productores de Netflix que debían aguardar a que la situación de Kate se aclarara.

Por otro, trascendió que en el calendario de estrenos de la empresa de streaming multimedia no aparece la serie como sí están presentes las nuevas temporadas de Sense8, House of Cards y Club de Cuervos.

En “La Ingobernable”, Kate del Castillo encarnaría a Irene Urzúa, la Primera Dama de México, y en la trama confluyen temas de corrupción, narco y lavado de dinero desarrollados a lo largo de 20 capítulos. La serie será producida por Argos Comunicación y dirigida por José Luis García Agraz y Pedro Pablo Ibarra.

Bárbara Singer expreso que el equipo de “La Ingobernable” se ha solidarizado con Kate, tras la divulgación de conversaciones con Joaquín “El Chapo” Guzmán y la gestión para que el actor Sean Penn lo entrevistara para la revista Rolling Stone.

“Nosotros apoyamos a Kate porque es una mujer talentosa y profesional en todo lo que hace, confiamos que las cosas se acomodarán y que la serie comenzará a rodarse muy pronto”, dijo Singer.

Fuente: SDP Noticias

Las 45 empresas más benefactoras según Forbes

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Muchas empresas trabajan por medio de sus propias fundaciones en beneficio de la sociedad, cubriendo necesidades emergentes y proponiendo diversas soluciones, en ocasiones alineadas a la estrategia de responsabilidad social del negocio. ¿Cuáles son las de mayor impacto?

Por segunda ocasión la revista Forbes publicó la lista de las 45 fundaciones empresariales más benefactoras, teniendo un avance significativo a la del año anterior, ya que el monto de inversión total de las organizaciones logró superarse en un 35.8%.

De acuerdo con la revista, poco más de 125 millones de personas en total fueron beneficiadas durante 2014 por estas 45 fundaciones.

El listado se elaboró seleccionando a las 45 fundaciones que presentaron su información de forma consistente, con transparencia y resultados tangibles acerca del impacto en la sociedad durante los años 2013 y 2014.

Según la publicación, el ejercicio se realiza “con el objetivo de sensibilizar a un mayor número de organizaciones para que puedan sumarse al trabajo de las empresas y otras organizaciones de la sociedad civil.”

A continuación podrás conocer la lista de las 45 fundaciones acompañada del monto de inversión, así como de las comunidades y municipios atendidos.

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Los secretos de los superjefes

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Larry Ellison via Shutterstock
Larry Ellison via Shutterstock

¿Qué es lo que hace bien un superjefe? Podríamos decir que es alguien que obtiene increíbles resultados financieros, que innova dentro de su industria, que hace un cambio en la forma en la que las personas viven o un largo etcétera. Según el experto Sydney Finkelstein, la respuesta es mucho más simple: se trata de personas que saben cómo desarrollar talento, creando así una nueva generación de líderes.

En un texto reciente para Harvard Business Review el profesor de negocios y autor del libro Superbosses: How Exceptional Leaders Manage the Flow of Talent, próximo a publicarse, explica que durante sus investigaciones notó que algo que tienen en común los mejores líderes y es que pueden impulsar a sus colaboradores para llegar muy lejos.

Después de llevar a cabo 200 entrevistas, Finkelstein identificó a 18 “superjefes” y a varias docenas de “superjefes potenciales” para tratar de encontrar patrones que explicaran por qué estas personas son capaces de llevar muy alto no solo a las compañías en las que se desempeñan sino a las personas que trabajan para ellos. Entre los ejemplos de superjefes están el cineasta George Lucas, la empresaria Mary Kay Ash, el empresario Larry Ellison y Lorne Michaels, productor del programa Saturday Night Live.

Al investigar sus estilos, el experto concluyó que se trata de líderes seguros de sí mismos, competitivos e imaginativos que actúan con integridad y autenticidad. También descubrió dos secretos que usan al tratar con el talento.

Contratación poco convencional:

Los superjefes buscan a personas inusualmente talentosas que son capaces no solo de impulsar el negocio sino de cambiar las definiciones de éxito. Quieren candidatos que muestren inteligencia, flexibilidad y creatividad y no les da miedo contratar a gente más lista que ellos mismos.

No le dan tanta importancia a la preparación previa, rechazando las nociones convencionales sobre cómo se ve el talento e incluso el proceso tradicional de entrevistas. Pueden llegar a cambiar la estructura de la organización para sacar lo mejor del talento. Por ejemplo, en Lucasfilm, la compañía de George Lucas, no hay descripciones de puesto, sino que a cada persona se le dan tareas de acuerdo a las necesidades del momento.

Finalmente, los superjefes saben que sus colaboradores recibirán otras ofertas y pueden irse de la empresa y deciden tomar esta rotación como una oportunidad para encontrar más talento.

Liderazgo activo:

Este tipo de líderes exigen mucho de su equipo porque tienen una visión de lo que sus colaboradores pueden lograr y también les dan autonomía para llegar a estas metas, porque son muy buenos delegando.

Además, los superlíderes están en verdad interesados por la carrera de sus protegidos y los ayudan a aprender de forma rápida y efectiva. Este compromiso de apoyo es a largo plazo y puede continuar aun cuando el colaborador esté trabajando en otra compañía.

Televisa remueve a López Dóriga por Denise Maerker y acota a Loret de Mola

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Noticiero  vía Shutterstock
Noticiero vía Shutterstock

En el marco de los recortes y modificaciones en la programación de Grupo Televisa, tras la crisis de rating e ingresos publicitarios, se determinó esta tarde que el conductor estelar de Noticieros Televisa, Joaquín López Dóriga, será sustituido por Denise Maerker después de la gira del Papa Francisco a México, del 12 al 17 de febrero próximos.

Además, se reducirá el tiempo de transmisión de Primero Noticias, segmento matutino conducido por Carlos Loret de Mola, y Adela Micha dejará su programa de entrevistas para irse a la nueva cadena televisiva de los Vázquez Raña.

A las 17 horas de este jueves 21 se reunieron en las instalaciones de la empresa los integrantes del equipo informativo de Televisa.

Directivos de la empresa les notificaron estos cambios, lo que generó una reacción negativa de Loret de Mola, quien salió muy molesto de la reunión y amagó con presentar su renuncia, según versiones internas.

Hasta el momento, la empresa no ha oficializado estos cambios, pero fuentes cercanas a la reunión confirmaron a Apro los cambios acordados y la reacción negativa de Loret de Mola, quien aspiró a sustituir a López Dóriga en el espacio del noticiario estelar del Canal 2.

Antes de determinar la sustitución de López Dóriga por Denise Maerker, conductora de Atando Cabos, Televisa negoció con León Krauze la posibilidad de incorporarlo en el horario estelar. El actual conductor de Univisión pidió condiciones de libertad de acción y la empresa no aceptó.

La salida de López Dóriga como conductor principal de El Noticiero se ventiló desde el momento en que la empresaria María Asunción Aramburuzabala acusó al periodista de intento de extorsión por 5 millones de dólares en septiembre pasado.

Los negocios de López Dóriga

Proceso publicó en su edición 2030 un reportaje sobre el modus operandi de la extorsión que el conductor estelar de Televisa y Radio Fórmula realiza a través de sus dos empresas, Akron y Ancla, que han recibido más de 237 millones de pesos en contratos por menciones, campañas y entrevistas de dependencias federales entre 2001 y 2015, justo el periodo de mayor influencia de López Dóriga, gracias a su posición en Televisa.

Los rumores sobre su salida de Televisa arreciaron a raíz de la disputa jurídica con Aramburuzabala, exaccionista de la propia empresa, y de la publicación de Proceso sobre los contratos y, al menos, seis propiedades inmobiliarias de lujo, más dos yates, que posee López Dóriga.

Desde el 30 de septiembre pasado, fuentes de Televisa confiaron a Proceso que se pretendía relevar al conductor de El Noticiero, pero postergaron esta decisión para no vincularla con el litigio de la empresaria inmobiliaria, heredera del emporio de la Cervecería Modelo.

A petición expresa de Emilio Azcárraga Jean, López Dóriga no pudo utilizar su espacio informativo en la pantalla de Televisa para defender o contraatacar. Tampoco desmintió la información publicada por Proceso, ya que argumentó que sus departamentos eran fruto de una “herencia” y que sus “barcos” no son de lujo.

Antes de que se concretaran los cambios en el área de Noticias de Grupo Televisa, la empresa de Azcárraga Jean ha realizado modificaciones en Televisa Deportes, canceló el programa En Familia, con Chabelo, el más antiguo de la televisión abierta, y el talk show conducido por Laura Bozzo, al tiempo que anunció recortes en sus telenovelas, la suspensión de realitys como el Big Brother y de programas de concurso.

Fuente: Proceso

De robots trabajadores, empresas sustentables y boicots contra el Óscar

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En medio de una era en que los medios de comunicación y las redes sociales inundan a sus audiencias con una enorme cantidad de información minuto a minuto sobre los últimos acontecimientos en el mundo de la política, el entretenimiento, el deporte y decenas de industrias. Mantenerse al día puede resultar una misión verdaderamente titánica e imposible de cumplir si a eso añadimos los muchos pendientes de trabajo, el tiempo que destinamos a la familia y amigos, y las exigencias de un ritmo de vida cada día más acelerado.

Si este es tu caso, no puedes perderte la recopilación que hemos armado para ti con la información más relevante de la semana en el mundo de la responsabilidad corporativa. Esperamos que la encuentres verdaderamente útil.

¿Cuántos trabajos ocuparán los robots?

Robot en oficina vía Shutterstock
Robot en oficina vía Shutterstock

Actualmente, los robots están reemplazando a los humanos en diversas tareas en fábricas, industrias e, inclusive, cadenas de retail. Según una investigación realizada por el World Economic Forum (WEF), más de cinco millones de trabajadores serán reemplazados por máquinas para 2020.

Las declaraciones más relevantes en el Foro Económico Mundial de Davos

Foto vía elfinanciero.com
Foto vía elfinanciero.com

Este martes arrancó el Foro Económico Mundial (WEF) en su edición 2016. Como siempre sucede, en el auditorio principal del Centro de Congresos de Davos, tras el discurso inaugural de Schwab, se entregaron los‘Cristal Awards, que premian personalidades de las artes que desarrollan también trabajo de liderazgo social, ambiental o comunitario.

Uno de los ganadores de este año se robó la atención pública del primer día de sesiones del Foro, dejando de lado a Biden y al propio Schwab: Leonardo DiCaprio.

Papa-Francisco

A todos ustedes me dirijo una vez más: ¡No se olviden de los pobres! Este es el principal desafío que tienen ustedes, como líderes en el mundo de los negocios”. Por tercera vez desde que fue electo al trono de Pedro, el papa Francisco le envió una carta de fuerte contenido al Foro Económico Mundial de Davos, la reunión mas importante del año de ricos y poderosos del planeta. En la misiva, reclamó a la crema y nata del poder global “abrir su mente y corazón a los pobres”, crear nuevos puestos de trabajo como parte ineludible de su servicio al bien común y advirtió sobre “el inquietante aumento de desigualdad”.

¿Cuáles son las empresas más sustentables del mundo?

100 empresas mas sostenibles del mundo

La revista Corporate Knights, que acaba de publicar su ranking anual, admite que no existe una sola definición de sustentabilidad corporativa de acuerdo a la cual se pueda juzgar a las empresas y es por esa razón que elige dividir el tema en sus partes y utilizar valores numéricos para evaluar. El universo inicial es compuesto por todas aquellas compañías que tienen una capitalización de mercado de al menos 2 billones de dólares. Todas ellas pasan después por cuatro filtros.

Cultura Xcaret

Y si hablamos de empresas responsables no podemos dejar de mencionar a Grupo Experiencias Xcaret, que este año celebra su 25 aniversario con manteles largos y muchas sorpresas. No es para menos, ya que a lo largo de este cuarto de siglo ha tenido innumerables logros en materia de sustentabilidad consiguiendo transformarla en toda una experiencia que involucra a sus visitantes no sólo con el medio ambiente, sino también con la riqueza cultural de la región quintanarooense.

El boicot contra el Óscar

Joe Seer / Shutterstock.com
Joe Seer / Shutterstock.com

Dos prominentes figuras del espectáculo anunciaron que no asistirán este año a la ceremonia de entrega de los premios Óscar de la Academia, alegando que la mayoría de los nominados son de raza blanca por segundo año consecutivo. Spike Lee y Jada Pinkett Smith fueron quienes anunciaron este lunes que se sumarán al boicot contra la Academia de Artes y Ciencias Cinematográficas.

A pesar de que la Academia ha prometido cambios y más diversidad en esta importante premiación, Will Smith y su esposa no han cambiado de opinión respecto a su asistencia a la ceremonia.

El adiós a Joaquín López Dóriga

Noticiero  vía Shutterstock
Noticiero vía Shutterstock

En el marco de los recortes y modificaciones en la programación de Grupo Televisa, tras la crisis de rating e ingresos publicitarios, se determinó que el conductor estelar de Noticieros Televisa, Joaquín López Dóriga, será sustituido por Denise Maerker después de la gira del papa Francisco a México, del 12 al 17 de febrero próximos. Además, se reducirá el tiempo de transmisión de Primero Noticias, segmento matutino conducido por Carlos Loret de Mola, y Adela Micha dejará su programa de entrevistas para irse a una nueva cadena televisiva.

En este marco, Proceso ha publicado una fuerte nota sobre lo acontecido que seguramente desatará polémica. ¡Descubre por qué!

¿Notas algo raro en los juguetes de Star Wars?

Daisy Ridley via Tinseltown/Shutterstock
Daisy Ridley via Tinseltown/Shutterstock

Sin duda, una de las películas más esperadas de 2015 fue Star Wars: la fuerza despierta, que a solo unas semanas de su estreno ya se convirtió en la más taquillera de todos los tiempos y recibió excelentes críticas de la prensa especializada. Todo esto con una mujer como protagonista, algo poco común en una película de acción de Hollywood.

Rey, interpretada por Daisy Ridley, ya es una de las heroínas más queridas por las niñas y en un gran ejemplo de liderazgo, pero si tú eres uno de sus fans, seguramente notaste que no es nada fácil encontrar merchandising con su imagen, ya que ella está mucho menos presente que los personajes masculinos de la película.

Una reciente campaña en redes sociales llamada #WhereIsRey llamó la atención sobre este tema, con miles de consumidores en todo el mundo exigiendo a Disney una mayor variedad de productos de la joven protagonista.

Una de las empresas que produce los juguetes de Star Wars es Hasbro, y entre sus productos actualmente se pueden encontrar un Millennium Falcon con Finn, BB-8 y Chewbacca, así como un juego de Monopoly donde los jugadores pueden elegir fichas con los personajes de Finn, Luke Skywalker, Kylo Ren y Darth Vader. Como respuesta a los reclamos del público, representantes de la compañía declararon a Entertainment Weekly que en los próximos meses estará disponible una versión del Monopoly que incluya a Rey, y explicaron que su ausencia se debe a la intención de evitar spoilers de la trama, algo que convenció a pocos.

Lo más preocupante de toda esta situación es que, al parecer, no se trató de una omisión involuntaria, sino que desde el principio altos ejecutivos de Lucasfilm decidieron centrarse en los personajes masculinos. De acuerdo con información de una fuente anónima obtenida por el sitio web Sweatpants and Coffee, esto se debió a que, según ellos, “ningún niño quiere tener un producto con un personaje femenino.”

Otro sitio web, Hypable, cita a John Marcotte, de la OSC Heroic Girls, quien afirma que los ejecutivos de Disney están muy sorprendidos por la popularidad de Rey, y que ellos planearon toda la mercadotecnia alrededor de Kylo Ren, el personaje que ellos esperaban que tuviera más éxito entre los cinéfilos.

La exclusión de las mujeres de los juguetes de acción no es algo nuevo, se vio también en películas como The Avengers, donde la Viuda Negra, única mujer del grupo, también fue ignorada, pero en este caso se trata de eliminar a quien claramente es la protagonista del filme. Es tiempo de que las empresas dejen de asumir, olviden los estereotipos, y escuchen lo que realmente quiere el público. Si Rey enamoró a las audiencias en el cine, también puede hacerlo en el pasillo de juguetes.

10 series de TV adictivas y repletas de empoderamiento femenino

Decenas de celebridades y personas relacionadas con la industria del entretenimiento han señalado en múltiples ocasiones la presencia del sexismo dentro y fuera de la pantalla. La brecha salarial y la escasez de roles femeninos y la representación de la mujer como objeto o en papeles que refuerzan estereotipos de género han sido durante años algunos de los problemas que el cine, la televisión e incluso la música han tenido que enfrentar y que hoy parecen molestar a los consumidores con más fuerza que nunca.

Es posiblemente a partir de la creciente indignación y la búsqueda de contenido que favorezca la equidad de género e impulse el desarrollo de la mujer a nivel social y profesional lo que ha motivado a productores y guionistas a crear películas y series televisivas con protagonistas femeninos o mujeres en papeles secundarios que se han alejado a pasos agigantados del tedioso paradigma del sexo débil y a continuación enumeramos algunas de ellas ¡Definitivamente no querrás perdértelas!

1. Grey’s Anatomy

Greys Anatomy

A través de esta serie protagonizada por Ellen Pompeo, Shonda Rhimes nos ha entregado por años un material televisivo sumamente equilibrado, en donde los agradables ingredientes del romance y el drama no han dejado de lado el gran esfuerzo a favor del empoderamiento femenino.

El material narra la vida de los médicos que un ficticio hospital ubicado en Seattle, donde Meredith Grey comienza un día a trabajar como residente. De la mano de su mejor amiga, Cristina y otros residentes, la hija de una famosa cirujana emprende un nuevo viaje para descubrir el difícil mundo de la práctica de la medicina, pero también la complejidad de la amistad, el amor y la experimentación de las emociones en un espacio donde distanciarse de las personas parece la mejor oportunidad posible de mantenerse concentrado.

2. Scandal

scandal

La serie, también producida por Shonda Rhimes, es protagonizada por Olivia Pope, ex jefa de campaña y directora de Comunicación del presidente de Estados Unidos, Fitzgerald Grant, con quien mantiene además una relación sentimental tras bambalinas.

Pero Olivia, interpretada por Kerry Washington no es la única mujer profesionista de carácter fuerte que enaltece el feminismo en esta serie política; la primera dama, Mellie Grant, le apoya en esta tarea e incluso hay momentos en que la supera, ya que su tarea es precisamente defender los derechos de la mujer desde la esfera política y sus ambiciones están puestas nada menos que en la silla presidencial.

3. The Good Wife

The Good Wife

Alicia Florrick, Diane Lockhart y Elsebth Tascioni son las tres admirables mujeres que comparten sus aventuras a través de esta serie creada por Michelle y Robert King, misma que se desarrolla en un despacho legal donde estos entrañables personajes luchan por destacar entre un grupo de hombres equilibrando su vida personal y laboral.

4. The Americans

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The Americans es la historia de dos espías rusos infiltrados en los EE.UU., mientras viven en los suburbios una “vida de mentira” con sus dos hijos, y aparentan ser una familia americana común y corriente, a la vez que conspiran con el resto de la KGB para derrumbar al imperio gringo durante la guerra fría. La serie está cargada de acción y muchas pelucas. El personaje de Elizabeth Jennings, interpretado por Keri Russell, es sumamente complejo, pero hay al menos otros dos personajes femeninos interesantes que pasan por debajo de la mesa cuando se habla de esta serie: Nina Sergeevna y Claudia.

5. House of Cards

House of Cards

Esta serie no necesita introducción. Lo mejor de las tres temporadas de House of Cards es que los personajes femeninos son al mismo tiempo odiosos y admirables y que sus historias son esenciales para la acción de cada capítulo individual. ¿Por qué eso es lo mejor? Porque el hecho de que muchas de ellas sean antipáticas, y otras tantas despiadadas es un poco de aire fresco para las televidentes que ya estamos hartas de ver “personajes femeninos fuertes” que terminan siendo tan insulsos o aburridos como todos los que criticamos.

6. Orange is the New Black

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Esta obra maestra de Jenji Kohan traída a nosotras gracias a la maravillosa existencia de Netflix, cuenta la historia de más de una docena de mujeres que cumplen condenas en una prisión norteamericana. Aunque la protagonista principal es Piper Chapman, una mujer muy blanca y privilegiada que termina pagando una condena por un crimen que cometió hace más de una década y que estaba a punto de prescribir, una vez tras las rejas nos encontramos con una enorme cantidad de personajes ricos y sumamente interesantes que te mantendrán pegado a la pantalla hasta que ya no queden más capítulos que mirar.

7. Supergirl

Supergirl

En la serie, Kara Zor-El cuenta la historia de cómo salió de Krypton al mismo tiempo que su primo Kal-El y, tras pasar veinticuatro años en Zona Fantasma, llegó a la tierra y se crió con los Danvers; su vida en National City trabajando como asistente en CatCo no parece nada fácil. La futura heroína lleva algo de tiempo sin utilizar sus poderes, pero esta realidad se transforma de inmediato cuando su hermana adoptiva, Alex se encuentra en peligro.

8. Lipstick Jungle

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Nico, Wendy y Victory, las protagonistas de esta historia son nada menos que tres de las 50 mujeres más poderosas de Nueva York, según The New York Post.

10. Orphan Black

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Una serie con más de media docena de personajes femeninos fabulosos interpretados todos por una misma actriz. Es que aunque ni te guste un poco la historia y la ciencia ficción de Orphan Black, solo ver a Tatiana Maslany ser el camaleón más talentoso que he visto en la pantalla que no se llama Meryl Streep, es un placer.

Banamex y SEDESOLl firman convenio para impulsar el desarrollo social

Banamex, a través de Fomento Social Banamex, y la Secretaría de Desarrollo Social (SEDESOL) firman convenio de colaboración con vigencia de cinco años.

Banco Nacional de México, a través de Fomento Social Banamex, firmó un convenio de colaboración con la Secretaría de Desarrollo Social (SEDESOL), con el objetivo de llevar a cabo proyectos orientados a promover el mejoramiento de las condiciones de vida de los sectores de la población en situación de pobreza y vulnerabilidad en el país.

El convenio, con vigencia de cinco años fue firmado por el Doctor José Antonio Meade Kuribreña, secretario de Desarrollo Social, el Ingeniero Ernesto Torres Cantú, director general de Grupo Financiero Banamex y Banco Nacional de México y el Maestro Andrés Albo Márquez, Director de Compromiso Social Banamex.

La colaboración de Banamex, SEDESOL incluye la participación de Fomento Social Banamex en el Consejo Nacional de la Cruzada contra el Hambre, órgano colegiado en el que participan diversos actores de la sociedad civil y de los sectores público y privado.

Durante los últimos años, y en alianza con el gobierno federal, Fomento Social Banamex ha llevado a cabo acciones en beneficio de la población mexicana en situación de pobreza, destacando la construcción de vivienda, la reconstrucción de albergues indígenas y el impulso a proyectos productivos a través de sociedades cooperativas en diversas entidades federativas, entre las que destacan: Guerrero, Oaxaca, Chiapas, Veracruz y Yucatán.

Con respecto a estos resultados, el Doctor José Antonio Meade Kuribreña comentó: “La lucha contra la pobreza es una obligación moral ineludible para la cual hay que acumular recursos no solo públicos sino también privados, y de ahí se desprende la importancia del desempeño ético de la empresa. La empresa, es un excelente instrumento para lograr la convergencia armónica entre lo económico y lo social, y Banamex es un claro ejemplo de ello”.

Las áreas de colaboración son: rezago educativo; acceso a los servicios de salud; acceso a la seguridad social; calidad y espacios de vivienda, así como de sus servicios básicos; además del acceso a la alimentación y el impulso al ingreso. En situaciones de emergencia ocasionadas por desastres naturales, se podrán realizar obras de atención de daños y acciones en las zonas y sectores sociales que lo requieran, dentro del marco de los programas emergentes de reconstrucción, reactivación económica y desarrollo sustentable, así como de reducción de riesgos ante desastres.

Por su parte, el Ingeniero Ernesto Torres Cantú comentó que: “Con la firma de este acuerdo nos comprometemos con la Secretaria de Desarrollo Social a invertir 60 millones de pesos en los próximos tres años en programas conjuntos. Hoy, Banamex da una muestra más de su compromiso integral con el país; de una visión empresarial de largo plazo, comprometida a impulsar un crecimiento más dinámico de la economía, así como un desarrollo incluyente y una mejor calidad de vida para todos los mexicanos, en armonía con la ecología”.

Con la firma de este convenio, Banamex y Fomento Social Banamex refuerzan su participación en las acciones del gobierno federal para generar un México más próspero e incluyente.

Comunicado de Prensa

Empresa china crea componentes que purifican el aire

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Aire vía Shutterstock
Aire vía Shutterstock

Una empresa china afirma haber creado un nuevo material de construcción que incorpora un esmalte que descompone los contaminantes atmosféricos, con el que puede levantar paredes que purifican el aire.

Según informó hoy la oficial Radio Internacional de China, esta compañía, Kaier New Materials, ha desarrollado un esmalte capaz de realizar la fotosíntesis, la misma reacción química por la que las plantas liberan oxígeno a la atmósfera.

La empresa, especializada en la fabricación de esmaltes y que exporta, entre otros países, a España, todavía no tiene planes para sacar este nuevo material al mercado a la espera de efectuar más comprobaciones sobre su funcionamiento.

Entre los productos que contaminan los cielos de las ciudades chinas, hay partículas sólidas que incorporan materia orgánica, como sulfuros y nitratos.

“Hemos agregado al esmalte un material nanométrico altamente oxidante e hidrofílico. El nuevo material tendrá una reacción de tipo fotosíntesis con los contaminantes orgánicos del aire, como los óxidos de nitrógeno y sulfuros”, señaló Shu Wenxiao, investigador de la empresa, en declaraciones recogidas por Radio Internacional de China.

Al entrar en contacto este esmalte con los contaminantes, ambos reaccionan químicamente y generan agua, que puede formar una fina película en el exterior de los edificios cubiertos con ese material, con lo que esas paredes también tienen capacidad de autolavado.

“El material ha sido utilizado sobre las paredes exteriores de nuestro edificio durante 10 meses como prueba y ha descompuesto los contaminantes”, dijo Shu.

Las autoridades chinas ya han certificado esa capacidad de lavado automático después de realizar pruebas en un centro para materiales de construcción, pero la función de purificación todavía no ha sido autentificada.

“No tenemos planes para sacar el producto al mercado todavía. Las instituciones de pruebas domésticas carecen de estándares para ese material, y estamos en busca de organizaciones extranjeras”, señaló Shu.

La empresa asegura que cada 200 metros cuadrados de bloque de esmalte de ese nuevo material tienen un efecto purificador del aire similar a 14 álamos maduros.

Sin embargo, la prensa oficial china se ha hecho eco de las dudas que ha suscitado este revolucionario material, como la longevidad de su vida útil o si su funcionamiento se verá afectado por la disponibilidad de luz solar.

Fuente: sinembargo.mx