Juntas crearon una red y asociación civil sin fines de lucro que impulsa estrategias para promover el liderazgo y desarrollo profesional de abogadas en México, y que acaba de reunir en su Primer Taller de Liderazgo y Desarrollo Profesional a más de 180 abogadas de México, provenientes de 43 despachos y 45 empresas, así como a ponentes de la talla de Janice Brown (Beyond Law), Samantha Ricciardi (Black Rock México), Amanda Berenstein (Weber Shandwick México), Lino Cattaruzzi (Google México), Lori Lorenzo (Leadership Council on Legal Diversity), Pablo Jiménez (Grupo Modelo), Jorge Vega (Microsoft), Alberto Sepúlveda (Walmart) y Jimena González de Cossío (Ernst &Young).
“La clave ha sido la colaboración entre empresas y despachos, y también la reputación individual que estamos trayendo a la mesa las mujeres involucradas en el proyecto, y el hecho de que nosotras, que estamos en empresas grandes, definamos la estrategia a futuro y avancemos sobre ella a través de esta colaboración entre organizaciones, y entre hombres y mujeres”, nos dice esta directiva en entrevista.
Valeria, junto con un grupo de directoras jurídicas de empresas multinacionales, entre ellas Honeywell, 3M, JP Morgan, Walmart, LÓreal, Novartis, y socias de despachos nacionales e internacionales, lanzaron a principios de 2015 un programa piloto de mentoría para abogadas en colaboración con el Vance Center, brazo internacional de la Barra de Abogados de la ciudad de Nueva York. Más de 40 abogadas participaron en el programa de 12 meses, el cual se lanzará nuevamente a principios de 2016 a través de su portal.
En México no hay cifras, pero de acuerdo con la publicación especializada Latin Lawyer, que llevó a cabo un estudio en América Latina, 49% de asociados en despachos de abogados son mujeres, cifra que disminuye a 20% a nivel de socios. Sus estudios demuestran que ha habido un avance en la región; en 2002 el porcentaje de socias mujeres era de 12%, cifra que aumentó a 16% para 2006 y que hoy es de 20%. El análisis a nivel América Latina muestra además que solo un cuarto de las firmas tienen a abogadas ocupando posiciones de liderazgo. Abogadas MX está en proceso de realizar una encuesta en México en colaboración con el Centro de Investigación y Docencia Económicas (CIDE) para contar con cifras que permitan medir el impacto de las estrategias que implementarán a través de la asociación.
Ante este contexto, el Taller de Liderazgo y Desarrollo Profesional tuvo como objetivo presentar herramientas y espacios de discusión para enriquecer el liderazgo e impulso de las abogadas de manera que los despachos y empresas puedan atraer, desarrollar, retener y promover talento femenino adoptando e implementando políticas de diversidad de género e inclusión.
“Las nuevas generaciones de abogadas tienen muchas ganas, mucho empuje, no tienen límites y nuestra experiencia con esta generación millennial ha sido extremadamente positiva. Este proyecto es para ellas y ellos, porque esto trata justamente de un cambio radical de pensamiento en donde no hay estereotipos y podamos romper ese techo de cristal”, agrega Valeria al respecto.
Durante el evento se abordaron temas como: Comunicación estratégica (Weber Shandwick), networking (Beyond Law), políticas e iniciativas para incrementar la participación en puestos de liderazgo (Blackrock y Google), recetas de éxito para romper el techo de cristal (socias de despacho) y un panel y mesas redondas con directores jurídicos sobre mejores prácticas para fomentar la diversidad de género en los despachos de abogados.
En este 2015, Abogadas MX también realizó un seminario patrocinado por Microsoft con la participación de la Ministra Margarita Luna Ramos de la Suprema Corte de Justicia de la Nación y un panel de directoras legales de empresa y socias de despacho. También se organizaron desayunos, un cóctel interactivo de “speed networking” y se colaboró con el Americas Society/ Council of the Americas en un foro para más de 150 ejecutivas mexicanas enfocado al empoderamiento económico de las mujeres.
Los esfuerzos por llegar a un acuerdo para combatir el cambio climático trastabillaban el viernes, luego de que China y muchos otros países se negaran a ceder terreno y forzaran al anfitrión Francia a extender la cumbre de Naciones Unidas un día más para superar las divisiones.
Tras una noche de discusiones por momentos tensas sobre temas que incluyen un objetivo propuesto de eliminar gradualmente las emisiones de gases de efecto invernadero en la segunda mitad del siglo, el ministro de Relaciones Exteriores francés, Laurent Fabius, aceptó que la cumbre de dos semanas no terminará el viernes como estaba planeado.
Fabius dijo que un texto final, que busca trazar un camino para utilizar más energías verdes y solares, será presentado el sábado a las 9 de la mañana hora local a casi 200 países para que lo revisen. El ministro agregó que era optimista sobre alcanzar un acuerdo.
Los delegados dijeron que China se resistía a aceptar las propuestas, lideradas por Estados Unidos y la Unión Europea, para que todos los países revisen y actualicen sus planes nacionales para reducir las emisiones de gases de efecto invernadero cada cinco años.
El presidente Xi Jinping ya había prometido que las emisiones de dióxido de carbono de la economía china, que ha crecido aceleradamente en las últimas décadas, comenzarán a caer a partir del 2030, por lo que no quiere revisar esa meta.
Los delegados dijeron que China también había reafirmado las demandas de que los países en desarrollo hagan mucho más por reducir las emisiones de gases de efecto invernadero, sobre todo las provenientes de la quema de carbón, gas y petróleo.
Gao Feng, el representante especial sobre cambio climático del Ministerio de Relaciones Exteriores chino, minimizó las diferencias entre su país y Estados Unidos. “No hay diferencias especiales (…) un acuerdo está más cerca”, afirmó.
“De hecho, hemos estado presionando a todo tipo de países, ya sea que estén en la UE u otros. Esperamos que todos puedan ser más ambiciosos”, agregó.
Ahora que las autoridades encendieron la “alerta roja” en Pekín, pues la capital china está sumida en una intensa nube de smog desde la semana pasada.
Algunas de las medidas que han tenido que tomar las autoridades es paralizar todas las obras de construcción durante los días de alerta roja, y además, algunas restricciones de tráfico para cierto tipo de autos.
Sin embargo, Pekín no es la única ciudad que padece este problema ambiental, en el Distrito Federal también tenemos problemas en cuanto a contaminación. De acuerdo con el Informe de la Calidad del Aire en la CDMX 2014, los vehículos, la industria y los servicios de la Ciudad de México emiten diariamente a la atmósfera, alrededor de 175 mil toneladas de contaminantes gaseosos en forma de partículas, las cuales, son generadas por la quema de combustibles fósiles.
El problema de polución del aire no es exclusivo de estas ciudades, otras grandes urbes del planeta también tienen una gran emisión de gases contaminantes.
Una startup llamada Plume elaboró un mapa que muestra en tiempo real a las ciudades más contaminadas del planeta. La plataforma utiliza la información de 40 monitores del aire de ciudades alrededor de todo el mundo.
Además de existir para página web, el mapa también tiene una versión para móviles en iOS y Android, para que así las personas siempre puedan revisar la calidad del aire antes de realizar actividades en exteriores.
Esta herramienta muestra los niveles en círculos, entre más grandes y grises son, quiere decir que hay más contaminación del aire en ese lugar.
Para los lugares que no cuentan con información disponible, la startup utiliza simuladores a gran escala para generar modelos que estiman la cantidad de contaminantes emitidos.
La Navidad implica muchas cosas: alegrías, celebraciones, regalos pero también consumismo, derroche, contaminación, etc.
Ahorro energético
El árbol de Navidad, las luces de la terraza y otros adornos que usamos para decorar y que utilizan fluido eléctrico hacen que las cuentas de luz se disparen.
Mientras no estés en casa mantén todas las luces y adornos desconectados, haz lo mismo cuando te vayas a la cama, pues prendidos toda la noche consumirán más energía de lo necesario, además, elige las luces del tipo LED, pues consumen menos y son más ecológicas.
Reducción de desechos
Durante las Navidades desechamos casi el doble de desperdicios, entre bolsas de compra, papel de regalo, lazos navideños y empaques de obsequios, acumulándose grandes cantidades de basura, pero este problema tiene solución. Lleva tu bolsa ecológica a la hora de comprar los regalos, así evitarás cargar con mil bolsas de tiendas que luego botarás, y los lazos, papel y empaques de regalo guárdalos para otras ocasiones, no rompas enseguida el envoltorio, evita el consumismo excesivo.
El papel de regalo
Si eres de los que aman las manualidades, entonces estas Navidades forra tus regalos con papel periódico o de revistas, coloca un cordón marrón como lazo y acompáñalo de alguna tarjeta creativa. Ahorrarás mucho dinero y le harás un gran favor al planeta.
Bill Gates reunió a un grupo de los más ricos y poderosos del mundo para su nueva iniciativa sobre el cambio climático.
La Breakthrough Energy Coalition cuenta con 30 ‘peces gordos’ que invertirán su dinero en tecnologías que reducirán nuestra demanda de combustibles fósiles. Su objetivo es usar su influencia para impulsar la demanda y disponibilidad de recursos de energía verde.
Darán dinero a startups o emprendimientos en etapas tempranas que prometan proporcionar “a todos con energía asequible y confiable” que produzca cero emisiones de carbono. Además apoyarán la investigación gubernamental de energía verde.
Estos son los grandes nombres que Gates reunió para su coalición:
Ejecutivos tecnológicos
Marc Benioff, CEO de Salesforce.com
Jeff Bezos, CEO de Amazon
Reid Hoffman, fundador de LinkedIn
Jack Ma, presidente de Alibaba Group
Patrice Motsepe, presidente de African Rainbow Minerals
Xavier Niel, fundador de Iliad Group
Hasso Plattner, presidente de SAP
Masayoshi Son, CEO de SoftBank Group
Ratan Tata, presidente emérito de Tata Sons
Meg Whitman, CEO de Hewlett Packard Enterprise
Mark Zuckerberg, CEO de Facebook
Inversionistas
Mukesh Ambani, presidente de Reliance Industries Limited
John Arnold, copresidente de Laura y John Arnold Foundation
Prince Alwaleed bin Talal, presidente de Alwaleed Philanthropies
Richard Branson, fundador de Virgin Group
Priscilla Chan, CEO de Primary School
Ray Dalio, fundador de Bridgewater Associates
Aliko Dangote, CEO de Dangote Group
John Doerr, socio general de Kleiner Perkins
Bill Gates, copresidente de Bill & Melinda Gates Foundation
Chris Hohn, fundador de The Children’s Investment Fund
Vinod Khosla, fundador de Khosla Ventures
Julian Robertson, presidente de Tiger Management
Neil Shen, socio director de Sequoia Capital China
Nat Simons, cofundador de Prelude Ventures
Laura Baxter-Simons, cofundador de Prelude Ventures
George Soros, presidente de Soros Fund Management
Tom Steyer, presidente de NextGen Climate
Pan Shiyi, presidente de SOHO China
Zhang Xin, CEO de SOHO China
Instituciones
Universidad de California
Oficina de la Dirección de Inversiones de Estados Unidos
Si algo ha quedado claro es que es importante que los colaboradores de una empresa sean felices, y que esta felicidad está directamente relacionada con su jefe. Sin embargo, a veces es difícil identificar qué se necesita para lograr esta felicidad.
El experto Sydney Finkelstein escribe en Harvard Business Review 5 cosas que los buenos jefes hacen para lograrlo:
Administran personas, no equipos:
Un líder bajo presión puede olvidar que sus colaboradores son individuos únicos, con diversas habilidades, metas, intereses y estilos de aprendizaje. Es importante saber qué motiva a cada uno y personalizar cada interacción. De igual forma, las oportunidades de ascenso no deben darse a través de modelos rígidos sino creando oportunidades diseñadas para las ambiciones, talentos y capacidades de cada persona.
Enfatizan el propósito:
La mayoría de los empleados quieren un trabajo que les permita contribuir y marcar la diferencia, por lo que muchas organizaciones enfatizan el propósito de su marca y el significado detrás de sus acciones. Esto también es trabajo de los gerentes, quienes deben inspirar a su equipo con una visión, crear metas desafiantes y construir la confianza personal de todos los individuos, comunicando que son capaces de lograr cualquier cosa.
Ofrecen retroalimentación:
Un estudio de 2013 descubrió que tan solo el 2% de los gerentes proveen de retroalimentación continua a sus colaboradores. La mayoría de los jefes se limitan a dar una evaluación de desempeño al año y con frecuencia unen la retroalimentación sobre el desarrollo laboral a discusiones sobre aumentos y ascensos, lo cual es un error.
Los mejores jefes, en cambio proveen retroalimentación continua y personalizada. Esto significa tener conversaciones uno a uno al menos una vez a la semana y ofrecer consejos claros, honestos y constructivos que promuevan la iniciativa y la independencia.
Saben escuchar:
Los colaboradores tienen a ser más felices cuando se sienten libres de contribuir con sus ideas y tomar iniciativa, y la mayoría de los gerentes dicen querer lo mismo. Sin embargo, suele suceder que los jefes promueven su visión de forma demasiado intensa, lo que hace que su equipo crea que no vale la pena proponer cosas nuevas.
Los mejores líderes se toman el tiempo de escuchar: proponen problemas y retos, hacen preguntas para involucrar a todos en la solución y recompensan la iniciativa.
Son consistentes:
Nadie es feliz con un jefe que dice una cosa un día y otra al siguiente. Es difícil mantenerse motivado si el estándar cambia constantemente y de forma impredecible, porque los colaboradores no saben qué esperar ni cómo avanzar. Un buen jefe es consistente en su estilo de liderazgo, visión, expectativas, retroalimentación y apertura. Cuando el cambio se hace necesario, lo comunica de forma abierta y rápida.
La historia de Gentera se puede contar en cifras, es decir, 25 años de existencia, más de 20 mil colaboradores, tres millones de personas beneficiadas con sus servicios en tres países, y un futuro que promete una expansión hacía nuevos territorios para llegar a los 10 millones de clientes. Sin embargo, más allá de las cifras están las historias de éxito durante este primer cuarto de siglo de trabajo.
En primer lugar se encuentra la historia del propio Grupo. En 1990 nació como una ONG, y 16 años después se transformó en un banco, gracias a la confianza que recibieron no solo de sus primeros clientes, si no de empresarios como Alfredo Harp Helú, quien se convirtió en el mentor principal de los dos presidentes de Gentera, Carlos Labarthe y Carlos Danel -los dos Charlies, como son conocidos-.
Durante la fiesta por el primer cuarto de siglo, Carlos Labarthe recordó las palabras del escritor irlandés George Bernard Shaw, Premio Nobel de Literatura en 1925: “El hombre sensato se adapta al mundo; el hombre insensato persiste en intentar que el mundo se adapte a él. Por lo tanto, todo el progreso depende del insensato”, porque considera que Gentera nació gracias a la insensatez, ya que ni siquiera los problemas económicos del país han detenido su crecimiento y expansión. Por eso también aprovechó el momento para agradecer a Dios, a los 20 mil colaboradores, a los clientes, autoridades y empresarios que han tenido un papel destacado en su historia, y que se dieron cita en la celebración.
Gentera, dijo Labarthe, ha crecido con éxito gracias a que busca generar “tres tipos de valor: social, humano y económico”. Por este motivo, Carlos Danel confía en que su objetivo de “erradicar la exclusión financiera”, se pueda lograr no solo en México, sino en todos los países donde opere.
Además, prometió trabajar en tres vertientes: “Primero, en seguir creciendo. Si bien nos tomo 25 años llegar a nuestros primeros tres millones de clientes, nos hemos puesto como meta que en los siguientes 10, estaremos sirviendo a 1o millones. El segundo compromiso es no solo pensar en Gentera como un proveedor de soluciones financieras personalizadas para la gente a la que tenemos el privilegio de servir. El tercer compromiso es con la economía y el mundo digital, que nos presentan una oportunidad espectacular para llegar más lejos, para evolucionar”.
En la gala se dieron cita clientes de Compartamos Banco con testimonios destacados de diferentes estados del país, quienes contaron sus historias de confianza, gratitud y crecimiento al lado de Gentera y sus empresas.
Fuente: “Gentera, emprendimiento de éxito”. Expansión, Nov. 2015, p. 96
Parece broma, pero es cierto: todavía hay líderes que niegan la existencia del cambio climático y, como consecuencia, la necesidad de reducir las emisiones de carbono generadas por los países. Entre ellos están dos poderosos mecenas del partido Republicano en Estados Unidos, los empresarios y hermanos Charles G. Koch y David H. Koch.
Como parte de su campaña para convencer al mundo de que el cambio climático no es algo que deba preocuparnos, estos magnates crearon una canción, al estilo We Are The World, en la que varios artistas cantan una canción que dice que todo está bien… OK, eso sí es broma. La canción fue creada por el famoso sitio Funny or Die para la organización Climate Truth.
Dos actores que personifican a los hermanos Koch presentan la canción afirmando que “los idiotas que afirman que el cambio climático es real” son una “plaga que envenena nuestra sociedad”, por lo que decidieron usar su considerable fortuna para reunir a un grupo de famosos para interpretar una melodía escrita por ellos mismos.
La letra le pide a los escuchas que no se preocupen, porque todo está bien y las temperaturas cálidas son “solo para unirnos más”, ya que todos prefieren el calor de Arizona a los fríos de Alaska. “Los osos polares están bien, los hielos no se están derritiendo. Los científicos mienten y los combustibles fósiles ayudan”, afirman los varios famosos que aparecen en el video.
El estilo de la canción y el video imitan a la perfección iniciativas sociales anteriores como la ya mencionada We Are the World, mientras que el contenido deja claro lo absurdas que son las declaraciones de quienes niegan el calentamiento global. Al terminar la canción, un texto invita a los espectadores a unirse a Climate Truth, organización dedicada a luchar contra la distorsión, negación y falta de información que bloquea acciones más audaces para parar el cambio climático.
Se beneficia a los habitantes de los municipios de Vista Hermosa; Briseñas, Pajacuarán, Ixtlán, Tanhuato y Yurécuaro. Recientemente se puso en marcha el Centro Nacional de Referencia Salud Digna para Todos, el cual requirió una inversión de más de 200 millones de pesos. El 10 por ciento de las detecciones de cáncer de mama en México son realizados en las clínicas de Salud Digna para Todos.
El Secretario de Desarrollo Social, José Antonio Meade Kuribreña y Presidente de la Fundación Vizcarra, Jesús Vizcarra Calderón inauguraron la clínica Salud Digna para Todos y las instalaciones que alojan el centro de atención médica del Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS), en Vista Hermosa, Michoacán. Ambos sanatorios beneficiarán a los habitantes de Vista Hermosa y de los municipios vecinos como los son Briseñas, Pajacuarán, Ixtlán, Tanhuato y Yurécuaro.
Durante su gira de trabajo por el Estado de Michoacán, el titular de la Secretaría de Desarrollo Social (SEDESOL) del gobierno federal, José Antonio Meade inauguró de manera oficial las clínicas Salud Digna para Todos y del Seguro Social y reconoció el esfuerzo que instituciones de asistencia social, realizan en favor de la salud de las personas con bajos ingresos económicos.
El Presidente de la Fundación Vizcarra, -institución de la cual depende Salud Digna para Todos así como otras causas filantrópicas-, Jesús Vizcarra Calderón expresó que la puesta en marcha de la clínica además de representar “un parteaguas en la atención preventiva de la salud de las familias en la región de la Ciénega de Chapala, puede ser un modelo replicable en muchas partes del país, que convertirá sustancialmente a abatir los rezagos”, en materia de salud.
En la clínica Salud Digna para todos, ubicada a un costado del centro de atención del IMSS, de Vista Hermosa, Michoacán, se invirtieron 6.1 millones de pesos; su construcción inició el paso 6 de julio y comenzó a funcionar el 28 de septiembre, a partir de esa fecha se han atendido a 2 mil 483 pacientes y realizado 6 mil 824 estudios.
La cercanía de la clínica Salud Digna para Todos con la del IMSS, además de beneficiar a los habitantes de municipios vecinos, brinda la posibilidad de que “el estudio de diagnóstico pueda realizarse el mismo día y así el paciente puede regresar con su médico con los resultados del estudio interpretados por un especialista calificado. Esto permite que indicar con prontitud y conveniencia el eventual tratamiento”, explicó Jesús Vizcarra.
Detalló que la iniciativa de Salud Digna para Todos surgió hace 12 años, y en la actualidad se ha posicionado como la institución de Asistencia Privada de apoyo a la salud más grande de México, operada por una Fundación.
Acerca de las instalaciones que albergan el centro de atención del Instituto Mexicano del Seguro Social, Jesús Vizcarra Calderón explicó que la empresa SuKarne, de la cual también es Presidente del Consejo de Administración, donó al IMSS la Unidad de Medicina Familiar, en la que se invirtieron 11.8 millones de pesos.
Detalló que está unidad de atención cuenta con equipo médico de la más alta calidad para las áreas de rayos X, examen de la vista y manufactura de lentes, ultrasonido, electrocardiograma, Papanicolaou, laboratorio de análisis clínicos, entre otros servicios. Genera, dijo, 11 empleos directos para enfermeras, médicos, químicos y personal administrativo.
Recordó que recientemente, con una inversión de 220 millones de pesos, fue inaugurado el Centro Nacional de Referencia de Salud Digna para Todos, en Culiacán, Sinaloa, en alianza con varias empresas reconocidas a nivel internacional en la salud.
El Centro Nacional de Referencia es un complejo único en México que concentra el uso de tecnología más avanzada del mundo. Genera grandes cantidades de información para la investigación especializada de la salud y tiene la capacidad de procesar e interpretar de 16 mil estudios de Papanicolaou mensuales. Realiza diariamente 250 estudios de alta especialidad. El laboratorio clínico cuenta con tecnología y equipos, algunos de ellos únicos en Latinoamérica. Además, 100% de los estudios se realizan con el método más avanzado y preciso del mundo. Los 26 médicos radiólogos certificados con los que cuenta interpretan 70 mil estudios al mes.
Se estima que en 2015 Salud Digna cierre el año con poco más de 4 millones de pacientes atendidos; para 2016 la proyección es atender 6.5 millones de personas. Actualmente cuenta con 40 clínicas en 16 estados del país y una en los estados unidos. Para el año entrante abrirá 20 clínicas más en diferentes entidades del país. El 10 por ciento de las detecciones de cáncer de mama en México son realizados en las clínicas de Salud Digna para Todos.
“En Microsoft trabajamos para brindar a los jóvenes oportunidades de educación, emprendimiento y empleo a través de nuestros programas de inversión social en alianza con las organizacionessin fines de lucro enfocadas en apoyar a nuestra juventud. Sabemos que los jóvenes de la región enfrentan desafíos en torno a su acceso a oportunidades, considerando que el 50% de ellos no finaliza la escuela secundaria, o que su desempleo duplica el de los adultos”, comentó Jennifer Brooks, Directora regional del área de Ciudadanía Corporativa en Microsoft Latinoamérica. “Es por ello que reanudamos este compromiso anual para que junto a estas organizaciones logremos que más jóvenes, y especialmente más mujeres jóvenes, puedan continuar su educación a través de la programación, y logren obtener un empleo acompañado de un proceso de intermediación laboral, o, convertirlos en innovadores sociales a través de micro emprendimientos”.
Entre las organizaciones sin fines de lucro beneficiadas en 2016 resaltan la Fundación para las Américas –Trust for the Americas– y el Comité para la Democratización Informática (CDI) a través de una alianza regional que impacta a varios países con organizaciones locales de base que ejecutan sobre estas prioridades en Argentina, Brasil, Chile, Colombia, México y Perú. Asimismo, otrasorganizaciones locales como Cilsa y Empre.ar, en Argentina, ATN en Brasil, Innovacien en Chile, Fundación Marina Orth en Colombia, SERAJ, ProAcceso y Codeando en México, Laboratoria en Perú,y Fundación A Ganar en Uruguay, son nuestros aliados enfocados en hacer una diferencia en la vida de los jóvenes.
Trust for the Americas que es apoyada en varios países de la región, es una organización que se fundó en 1997 para promover alianzas para la inclusión social y económica en América Latina y el Caribe. “POETA YouthSpark brindará una capacitación integral que comprende preparación para el campo profesional, el fortalecimiento de habilidades personales, de emprendimiento económicoy social, así como también la conexión de los participantes con otras oportunidades de estudio técnico, tecnológico y profesional y oportunidades laborales, brindado así herramientas para que estos jóvenes sean agentes de cambio en su familia y comunidades”, aseguró Linda Eddleman, CEO de la fundación.
En América Latina, el 54% de la población ya tiene acceso a los smartphones. En este sentido, Rodrigo Baggio, fundador y presidente del CDI afirmó que “en alianza con Microsoft, CDI ha capacitado e inspirado una nueva generación de agentes de transformación en la región que han impactado positivamente en sus comunidades, escuelas y bibliotecas”. El Comité parala Democratización de la Informática (CDI) trabaja desde 1995 en promover la inclusión social utilizando tecnologías de información y comunicación como instrumento para el ejercicio de una ciudadanía y la transformación de vidas.
Estas donaciones se realizan anualmente dentro del programa global de Microsoft YouthSpark, a través del cual este año se renovó el compromiso de destinar 75 millones de dólares en inversiones comunitarias a lo largo de los próximos tres años para ampliar el acceso a la educación en ciencias de la computación para todos los jóvenes, en especial aquellos que provienen de entornos de bajos recursos alrededor del mundo.
Nuestro programa Technology for Good ofrece a las organizaciones sin fines de lucro la posibilidad de recibir donaciones de software y servicios en la nube, a través de las cuales colaboramospara que las mismas puedan enfocarse en lograr su misión. En este sentido Microsoft pone a disposición de todas las organizaciones sin fines de lucro esta oportunidad a través de la plataforma Microsoft Product Donations donde podrán confirmar su elegibilidad para recibir la donación de software o de Office 365 como servicio en la nube.
A lo largo de sus programas de responsabilidad social, Microsoft ha beneficiado a 5,814 organizaciones América Latina a través de donativos económicos y de software por más de 446 millones de dólares, impactando a 49 millones de jóvenes en toda la región.
Lista completa de las organizaciones sin fines de lucro de Latinoamérica que serán beneficiadas en 2016 por el donativo de Microsoft:
Petco, la cadena líder para mascotas, inició este 28 y 29 de noviembre la 2ª edición de su campaña “Tu puedes salvar vidas” con un evento de adopciones de animales de compañía en las 18 tiendas del país.
La actividad se complementa con ayuda inmediata y es que por cada compra de un bulto de alimento para mascotas de las 13 marcas participantes, los proveedores donarán una cantidad con base en el peso del producto, es decir, mientras más pesado, más dinero se aportará a esta noble campaña.
“Tú puedes salvar vidas” se tiene contemplado se realice cada año con la intención de superar la cantidad obtenida, por lo cual en esta edición se pretenden superar los 243 mil pesos recolectados en la campaña anterior. El monto recaudado será donado a distintos centros de adopción para animales en situación de abandono del Distrito Federal, Guadalajara, Nuevo León, Puebla, Querétaro y Guanajuato para la compra de alimento, medicinas, accesorios y todo lo necesario para que mantengan en buenas condiciones a las mascotas rescatadas y sin hogar.
La cruzada busca aumentar las adopciones de animales de compañía, dando esperanzas a cientos de perros y gatos que hoy día no tienen hogar, pero que pueden convertirse en la mejor compañía para todo tipo de familias.
También ha logrado en conjunto con los diferentes centros de adopciones darle hogar a 4,500 mascotas y continuará su labor que espera vaya en incremento durante todo 2016.
Actualmente Petco suma ya 18 tiendas en el país: López Mateos, Acueducto y Américas en Jalisco; Santa Fe, Miramontes, Universidad, Oasis Coyoacán y los formatos express en San Jerónimo, Condesa y Pedregal en la Ciudad de México; Lomas Verdes e Interlomas express en Estado de México; León en Guanajuato; Juriquilla en Querétaro, así como Vasconcelos, San Pedro y Serena en Nuevo León, y Puebla, Puebla.
Cabe destacar que Petco mantiene una estrecha relación con centros de adopción, a fin de que los clientes que deseen adoptar una mascota les brinden protección y cariño a un animal de compañía en desamparo. En este sentido, la firma lleva a cabo grandes esfuerzos para educar a los futuros dueños de mascotas para que reciban en óptimas condiciones a un nuevo miembro de su familia que mejor se ajuste a su estilo de vida.
Petco, fundada en 1965 y con sede en San Diego, California, es una de las cadenas líderes de tiendas especializadas en alimentos, suministros y servicios integrales para mascotas. Opera más de mil 400 tiendas ubicadas entre los 50 estados de la Unión Americana, contando con 25 mil asociados.
En medio de una era en que los medios de comunicación y las redes sociales inundan a sus audiencias con una enorme cantidad de información minuto a minuto sobre los últimos acontecimientos en el mundo de la política, el entretenimiento, el deporte y decenas de industrias. Mantenerse al día puede resultar una misión verdaderamente titánica e imposible de cumplir si a eso añadimos los muchos pendientes de trabajo, el tiempo que destinamos a la familia y amigos, y las exigencias de un ritmo de vida cada día más acelerado.
Si este es tu caso, no puedes perderte la recopilación que hemos armado para ti con la información más relevante de la semana en el mundo de la responsabilidad corporativa. Esperamos que la encuentres verdaderamente útil.
Tiempo de generosidad
Donar vía Shutterstock
Diciembre es, por múltiples razones, el mes de la solidaridad y la generosidad, y en este marco hemos presentado una serie de casos que seguramente te resultarán interesantes.
Este año, la gran tendencia fue ofrecer beneficios más allá de lo ordinario a los colaboradores, buscando crear compañías con un mayor equilibrio entre vida y trabajo y un ambiente que permita alcanzar metas tanto profesionales como personales. Aquí seis CEO seleccionados por Fortune como los más destacados en cuanto a la generosidad con su equipo de trabajo.
Y ya que hablamos de generosidad, ¿cuánto donas tú a causas u organizaciones sin fines de lucro cada mes? Lo más probable es que la cifra sea inexistente o muy pequeña, sobre todo en México, donde no tenemos una cultura fuerte de donaciones. Pero aun en países donde aportar una cantidad mensual es común, el caso de Jeff Kaufman y Julia Wise es extraordinario.
¿Qué hay con los derechos humanos?
En un ambiente global repleto de violencia, en el que problemas como esclavitud, la tortura y la guerra aparecen en los medios de comunicación de forma cotidiana, es común pasar por alto las violaciones más básicas a los derechos humanos. Este mes parece la oportunidad perfecta para recordar algunas de las prácticas diarias que transgreden estas garantías.
Uno de los dilemas más complicados que las personas pueden experimentar en su carrera profesional es cuando un superior solicita una tarea que no se ajusta a sus valores personales, resulta poco ética o incluso puede acarrear problemas legales. Algunos de los consejos que compartimos esta semana pueden resultar de gran utilidad para una adecuada toma de decisiones.
Quien definitivamente no necesitaba consejos sobre ética era Albert Einstein, cuyo nombre sin duda alguna ha llegado a ser sinónimo de inteligencia, pero sumado a su importante legado científico, ¿qué tiene este personaje que enseñarnos sobre ética profesional?
En la era de las oficinas flexibles y de las empresas preocupadas por incrementar la satisfacción laboral de sus colaboradores para estimular su nivel de productividad, es fácil asumir que son cada vez menos los profesionales que buscan cambiar de empleo con regularidad y que las compañías tienen un menor nivel de rotación. Sin embargo, esto aún se encuentra lejos de ser una realidad.
Tan sólo en Estados Unidos, alrededor del 35% de los trabajadores abandona su puesto de trabajo dentro de los primeros seis meses de colaboración y en México 8 de cada 10 profesionales consideraría cambiar de empleo. Las razones detrás de la situación son variadas, pero en muchos casos están relacionadas con un bajo nivel de satisfacción laboral.
Si éste es tu caso, detente un momento antes de actualizar tu CV y comenzar a revisar las vacantes disponibles, porque de acuerdo con una publicación reciente de Lisa Evans en Fast Company, aún puedes resolver tu problema sin tener que acudir a una nueva entrevista, convirtiendo el trabajo que odias en uno que realmente ames.
1. Encuentra el origen
El primer paso para hacer frente a tu reciente decepción en el trabajo consiste en determinar aquello que genera el malestar. ¿Estás aburrido?, ¿tienes una carga excesiva de trabajo?, ¿existe una ausencia de retos profesionales?, ¿estás a disgusto con tu jefe?
A través de la autoreflexión algunas personas pueden encontrar que el origen de su malestar laboral no se encuentra precisamente dentro de la organización, sino que los problemas existentes en algún otro aspecto de su vida se han extendido hasta su trabajo; por lo que tomar una decisión precipitada puede tener serias consecuencias a largo plazo.
2. Examina tus habilidades
Identificar el conjunto de habilidades que se encuentra desarrollando en su trabajo diario te permitirá compararlas con aquellas que realmente deseas o necesitas construir para llegar el siguiente nivel de tu carrera. Si éstas coinciden, entonces habrás encontrado una importante motivación para mantener tu compromiso con la organización.
3. Busca oportunidades para involucrarte
Si la descripción de tu trabajo actual te deja insatisfecho, tal vez puedas encontrar nuevas oportunidades en la empresa que te ayuden a disfrutar más el día a día. No limites tu búsqueda a ascensos o nuevos departamentos, realizar trabajo voluntario e involucrarte con el área de responsabilidad social de tu organización puede ser un excelente incentivo; te ayudará a desarrollar al máximo nuevas habilidades y seguramente te será de gran utilidad si deseas buscar un nuevo trabajo en el futuro.
4. Acércate a tu jefe
Si has comenzado a sentir cierto nivel de insatisfacción y ya has analizado el origen de esta sensación, lo mejor será que te acerques a tu jefe para manifestar tus inquietudes; seguramente juntos encontrarán una solución eficiente para el problema. Él o ella podrá ofrecerte alternativas que te ayudarán a sentirte mucho más útil para la organización y en algunas ocasiones incluso podría estar abierto a negociar determinadas funciones.
No olvides que esta conversación se trata de manifestar tus inquietudes y proponer soluciones que sean de utilidad para la organización, no de un foro de quejas; así que procura mantener una buena actitud y ser proactivo.
5. Evalúa tus posibilidades de crecimiento
Si estás en los primeros meses de un nuevo trabajo o has adoptado nuevas funciones recientemente es probable que tu insatisfacción se deba a dificultades para adaptarte al cambio, así que no te desesperes, tienes muchas cosas que aprender y un largo camino que recorrer para que tu esfuerzo comience a dar frutos.
6. Planifica tu próximo movimiento
Finalmente, si ya has decidido que tu trabajo actual ha dejado de alinearse con tu proyecto de vida y prefieres seguir un nuevo camino, es fundamental que identifiques aquello que no ha salido como esperabas y lo consideres al momento de elegir un nuevo empleo. Hacer una lista de las cosas que te agradan y las que no te tienen satisfecho actualmente puede ayudarte a no volver a tomar una mala decisión en el futuro.
El 8 de marzo de 2013 Amina Sboui se tomó una fotografía, la subió a Facebook, respiró profundo y pulsó el botón de compartir.
Ella estaba tranquilamente en casa de sus abuelos en la capital de Túnez, pero en las redes se gestaba el escándalo.
En la imagen se veía a Amina, una feminista de entonces 18 años, recostada en un sofá de cuero mientras leía un libro y fumaba un cigarrillo.
Tenía los labios pintados de rojo, los ojos delineados de negro, y estaba desnuda de cintura para arriba.
En su torso había escrito en árabe: “Mi cuerpo me pertenece y no es la honra de nadie“.
Los comentarios no se hicieron esperar.
A la hora de haber compartido la foto, ya tenía casi mil.
Y Amina entró en pánico.
Había previsto el acoso, la misoginia, incluso las amenazas de muerte.
Pero en lo que no había pensado era en algo que hoy parece inevitable: que su madre se enteraría.
Exorcismo
Así que tomó una decisión drástica: apagó la computadora y se fue de casa.
Su madre la encontró seis días después, escondida en la casa de una amiga, en el centro de Túnez.
La agarró y la metió en un coche que la llevaría a Kairuán, en el sur, donde tenía una hermana.
Con ella pasaría las siguientes tres semanas, encerrada en la casa familiar.
Incapaz de encontrarle una explicación racional al comportamiento de su hija, la madre concluyó que había sido poseída por el diablo.
Y Kairuán era un buen lugar para buscarle solución a eso, pensó.
La ciudad, también llamada Kirwan or al Qayrawan, además de ser patrimonio de la humanidad declarada por la Unesco, es uno de los más antiguos centros del islam en el norte de África.
Así que no fue difícil encontrar entre sus clérigos a un hombre que decía ser un experto en exorcismos.
Amina recuerda cómo el hombre llegaba a la casa día tras día, le posaba las manos sobre la cabeza y recitaba pasajes del Corán.
También le preguntaba si había vomitado bilis.
Cuando el celular del exorcista sonaba durante la ceremonia, lo interpretaba como la prueba de que había un demonio en la habitación.
“Que tu teléfono suene, es la prueba de que alguien te llama”, le aclaraba la joven.
Femen
A mediados de abril, con la esperanza de que Amina se había curado de su locura y que su vida ya no corría peligro, su familia la dejó volver a la capital.
Pensaban que lo peor había pasado.
Pero pronto se dieron cuenta del error.
Un mes después, Amina regresó a Kairuán no para visitar a su tía, sino para protestar por una reunión que había planeado Ansar al Sharia, una organización islamista radical que surgió durante la revolución tunecina de 2011.
En la puerta de un cementerio no lejos de la gran mezquita de Kairuán, Amina garabateó la palabra Femen, que es el nombre de un colectivo feminista europeo cuya sede está en París.
Las manifestaciones de las integrantes de ese grupo son famosas por sustopless. De hecho, esas protestas inspiraron su propio acto de desafío.
Inmediatamente fue arrestada y acusada primero de cargar un spray de pimienta y posteriormente de indecencia y de profanar un cementerio.
El juicio a Amina remarcó aún más una línea que ha dividido la sociedad tunecina por décadas.
El país está entre los lugares más progresistas en el mundo árabe y había muchos ciudadanos, entre ellos activistas de derechos humanos, secularistas, feministas, que estaban dispuestos a defender su derecho a protestar incluso si no estaban de acuerdo con sus métodos.
Otras voces liberales, incluyendo algunas de las feministas más populares, condenaron a Amina. Su argumento era que sus acciones representaban un retroceso para los derechos de las mujeres al convertir lo que era una lucha social y política en una guerra divisiva imposible de ganar entre la fe y la cultura.
Pero hubo voces que hablaron aún más alto: los islamistas que se reunieron afuera del tribunal en Kairuán, quienes pedían que Amina fuese azotada o apedreada hasta la muerte.
“Déjennos solas”
En mayo, una situación que ya era volátil fue exacerbada cuando tres activistas de Femen, de nacionalidades europeas, fueron arrestadas cuando protestaban fuera del Ministerio de Justicia en Tunicia.
Maya Jribi, una política tunecina y una defensora de los derechos de las mujeres, deploró el uso de las tácticas de Femen en el contexto de un país como Túnez. “Por favor, déjennos solas”, indicó. “Ustedes están poniendo en riesgo todo por lo que hemos luchado”.
Tras un mes, las manifestantes fueron dejadas en libertad y regresaron a París.
A inicios de agosto, después de dos meses que fuese declarada culpable de tener un spray de pimienta y de que fuera encarcelada, Amina fue puesta en libertad.
Todavía recibía amenazas de muerte pero quería terminar su educación. Decidió irse a Francia.
Muchos tunecinos estuvieron complacidos al verla partir.
Ahora, después de dos años de estar en París, Amina ha regresado y está lista para lanzar una nueva revistas feminista.
En Francia, completó la secundaria, se hizo varios tatuajes y coescribió su autobiografía que fue publicada en París con el título: “Mi cuerpo me pertenece”.
En el título y en el libro, Amina enfatizó la idea que había tratado de expresar con la fotografía original: cuando el cuerpo femenino es visto como el repositorio del honor de la familia o como una fuente de su vergüenza, se convierte inmediatamente en una posesión que debe ser tenida y resguardada por los hombres.
La demanda masculina por la modestia femenina, argumentó, es implícitamente respaldada por la amenaza de la violencia.
Los llamados “asesinatos de honor” son todavía endémicos en África del Norte y el Medio Oriente y son la más extrema manifestación de esa amenaza.
“Se habla de la gente que muere por el consumo de alcohol, de cigarrillos, de drogas”, Amina señala. “Pero también hay muertes de honor. No tenemos estadísticas, pero estoy segura que son enormes”.
Una revista
Durante gran parte de su tiempo en París, Amina se quedó en la casa de la familia del escritor y editor francés Michel Sitbon y ha sido gracias a su apoyo financiero que ha podido empezar a trabajar en su nuevo proyecto.
Amina describe la publicación, que empezará a circular en enero de 2016, como una “revista femenina feminista (…) maquillaje, moda, cocina, pero también vamos a hablar de libros, sobre el aborto, la homosexualidad, los refugiados, el secularismo… Intentaremos que las mujeres nos vean como algo interesante”.
La revista se llamará Farida, un nombre de mujer que significa “única” en árabe pero que también le evoca la palabra inglesa “freedom” (libertad). Será escrita solo en árabe y tiene como objetivo llegar a las mujeres de entre 15 y 25 años.
Farida se inspiró en una publicación llamada Paiza, que fue publicada en Túnez en 1958 por una periodista y editora llamada Dorra Bouzid.
Ahora con 80 años, Bouzid todavía es activa en Túnez y estaba planeando colaborar con Amina hasta que se pelearon.
Sea cual sea la razón de sus desacuerdos, Amina reconoce su deuda con una feminista mayor y ve paralelismos entre las necesidades de las tunecinas de hoy en día y las luchas de una generación anterior.
Cuando Bouzid publicó Faiza, Túnez era un país estrenando independencia y su primer presidente, Habib Bourguiba, había pasado una serie de leyes que le daban nuevos y sin precedentes derechos a las mujeres en ese país.
La poligamia había sido declarada ilegal y el divorcio había sido legalizado.
El matrimonio no podía efectuarse si no existía el consentimiento de la mujer.
Había una necesidad urgente, Amina señala, de que las ideas seculares de los gobernantes de Túnez se vieran reflejadas en la prensa popular y que se tradujeran en la cultura de la vida diaria.
Miedo
Faiza, la primera revista femenina publicada en árabe, era parte de ese movimiento. Y Farida, Amina espera, tomará los mismos valores progresivos y seculares para una generación de jóvenes que han crecido en el clima intensamente religioso y conservador de Túnez del siglo XXI.
La hostilidad hacia las formas fundamentalistas es el hilo que une las protestastopless de Amina con su trabajo como escritora y editora.
No se arrepiente de la provocación incendiaria de las fotos con los senos descubiertos, pero quiere enfocar su atención en “algo que todo el mundo pueda entender”.
Farida, dice, “será más madura que provocativa. No es como ‘Amina, la activista’. Es otra personalidad”.
La controversia que Amina desató en 2013 no se ha extinguido aún. En las calles de Túnez e incluso en la pintoresca localidad de Sidi Bou Said, donde ahora vive, la apariencia de Amina en la calle provoca insultos, abuso y miradas de incredulidad.
Túnez podría estar entre las naciones más liberales de África del Norte, pero se mantiene como un país predominantemente islámico y tradicional, un lugar en el que el cabello azul, los piercings y los tatuajes de Amina representan un choque con las fuerzas de poder.
Las amenazas de muerte no han desparecido en su totalidad. Pero si Amina tiene miedo, no lo demuestra. Son los que odian, dice, quienes están realmente asustados. “Veo personas a quienes les asustan las mujeres”, señala.
“Están tratando de hacer lo que sea para que no podamos abrir nuestras bocas porque sienten el peligro que representa una mujer”.
Después de un proceso regulatorio de más de dos años y estudios clínicos en más de 40,000 pacientes que incluyeron población mexicana, México aprobó este miércoles la primera vacuna contra el virus del dengue a nivel mundial, lo que lo coloca a la vanguardia regulatoria global, indicó la COFEPRIS en un comunicado de prensa.
La Secretaría de Salud, a través de la Comisión Federal para la Protección contra Riesgos Sanitarios (COFEPRIS) emitió el primer registro de una vacuna contra el dengue, después de que el fabricante francés, Sanofi Pasteur, acreditó calidad, seguridad y eficacia terapéutica.
Se ha solicitado al fabricante poner en marcha un Plan de Manejo de Riesgos específico para nuestro país, que incluya el registro electrónico de población vacunada y reportes de reacciones adversas, para prevenir riesgos sanitarios, detalló la comisión.
Con el registro de la primera vacuna contra el dengue, México se anticipa a todos los países, incluyendo a Francia, y a todas las agencias reguladoras que están en proceso de registrar el biológico, para enfrentar los contagios de este virus.
De acuerdo con la OMS, cerca de 40% de la población mundial está en riesgo de contraer dengue, lo cual equivale a 3,900 millones de personas. Se estima que alrededor de 400 millones son contagiados cada año en más de 128 países alrededor del mundo, de acuerdo a la dependencia.
En México, el año pasado se registraron 32,100 casos, de los cuales 23,432 corresponden a dengue no grave y 8,668 a dengue grave. Se estima que el costo social asociado al dengue fue de más de 3,200 millones de pesos en 2014, lo que equivale al 2.5% del presupuesto asignado a todo el sector salud para el próximo año.
Con este registro se estima que esta vacuna puede potencialmente prevenir más de 8,000 hospitalizaciones, 104 muertes anuales y generar ahorros a las finanzas públicas por 1,100 millones de pesos al año por la reducción en costos asociados a la atención médica.
Si para el 2030 no se han reducido las emisiones contaminantes actuales,empezarán a morir cada año 250 mil personas a consecuencia del cambio climático.
Las temperaturas extremas, las lluvias más intensas, las inundaciones constantes y la sequía afectarán la salud de miles con golpes de calor, enfermedades cardiovasculares y respiratorias; o diarreas y daños en el riñón por contaminación del agua.
A ello se sumará la malnutrición por inseguridad alimentaria, pues el acceso a la alimentación también se complicará.
“El cambio climático ya está provocando la muerte de decenas de miles cada año.Estas muertes son cada vez más frecuentes por la propagación más rápida de epidemias como el cólera o el dengue que ocurren gracias a inundaciones u olas de calor. Pero el cambio climático está degradando cada respiro (…) y a partir de 2030 cada año morirán otras 250 mil personas sólo por esta causa”, dijo la directora general de la Organización Mundial de la Salud, Margaret Chan, en París, Francia.
Las muertes previstas por ese organismo internacional contabiliza a los que están en riesgo por fenómenos naturales agresivos como huracanes; pero también toma en cuenta que las temperaturas extremas frenarán el avance en la lucha contra la desnutrición o enfermedades como la diarrea y la malaria.
En la vigésimo primera Conferencia de las Partes (COP 21) de la Conferencia Marco de las Naciones Unidas contra el Cambio Climático que se celebra en París, Francia; Margaret Chan explicó que un acuerdo para reducir emisiones contaminantes es indispensable para mantener condiciones que permitan seguir luchando contra enfermedades.
En París, 196 países negocian un acuerdo climático que permita mantener la temperatura del planeta por debajo de los 2 grados centígrados. Para ello, deben comprometerse a reducir las emisiones contaminantes de la industria, transporte o actividades productivas como la ganadería y agricultura con prácticas poco sustentables.
Bajo las condiciones actuales, sin una reducción de gases de efecto invernadero, la temperatura del planeta al final del siglo alcanzará los 4 grados con cambios climáticos importantes, deshielos, aumento considerable del nivel del mar y desertificación.
“El Acuerdo que está en negociación en estos días no sólo es un tratado para salvar al planeta de una severo, agresivo e irreparable daño. Es también un tratado con un enorme potencial para salvar vidas en todo el mundo”, dijo Margaret Chan ante negociadores y representantes de sociedad civil.
La OMS calcula que reducir gases como el carbono negro o el ozono puede salvar la vida de 2.4 millones de personas cada año y reducir el calentamiento global 0.5 grados para el 2050.
En 2014, la OMS informó que sólo por contaminación atmosférica, cada año mueren siete millones de personas que se enfrentan a enfermedades respiratorias.
Actualmente, residir en una ciudad con alto nivel de contaminación atmosférica reduce la expectativa de vida en al menos 8.6 meses. El 5% de las muertes por cáncer de pulmón en el mundo ocurren en esas zonas urbanas.
Efectos directos del cambio climático en la salud
La OMS alertó a los representantes de los países reunidos en París, Francia, que el cambio climático ya está teniendo los siguientes efectos directos en la salud:
Olas de calor y días más calurosos, que sean cada vez más frecuentes y a temperaturas más intensas: aumentan las probabilidades de sufrir un golpe de calor particularmente entre personas con labores al aire libre.
Las olas de calor tienen vínculo directo con que ocurran más incendios, aumente la contaminación atmosférica (afectando la salud respiratoria) y la destrucción de plantíos (aumenta la inseguridad alimentaria, por lo tanto la desnutrición).
Temperaturas más altas, mayor humedad y lluvias propicia condiciones para la propagación de enfermedades como el cólera.
El agua es el recurso natural que satisface las necesidades humanas. Pero debido al aprovechamiento ineficiente estamos acabando con ella.
De acuerdo con el portal Alto Nivel, el total de agua dulce que hay sobre la superficie terrestre es de 2.5%, y el nuestro planeta no es el único que posee agua. Estudios recientes de la NASA afirman que han encontrado agua en Mercurio, Marte, Europa, la luna de Júpiter y en algunos cometas, pero no con la suficiente cantidad para albergar vida como en la Tierra.
Por otro lado, el portal de laUniversidad Autónoma de México (UNAM), presenta una investigación que arroja datos sobresalientes acerca del uso del agua en México. A continuación enlistamos los 10 datos en el ámbito económico, social y medio ambiental de nuestro liquido vital.
1. Al 2011, las ciudades del país contaban con coberturas del 95.4 por ciento de agua potable y 90.2 por ciento de alcantarillado, según datos de la Comisión Nacional del Agua.
2. En temas de salud, la diarrea, que puede ser causada por agua contaminada, es la principal enfermedad intestinal en nuestro país. Se calcula que al año se producen 5, 521 casos por cada 100,000 habitantes.
3. El agua subterránea se usa para el riego de 2 millones de hectáreas y cubre 50% de la demanda de la industria, el suministro de 70% de las ciudades y el de casi toda la población rural.
4. Se pierde entre el 30 y 50 por ciento del líquido por fugas en las redes de distribución.
5. De los 13.9 miles de hm3 de aguas residuales que se generan al año, solo se trata un 37.8 por ciento.
6. La industria extrae 3.3 miles de millones de m3, esto representa el 4.0 % de la extracción nacional.
7. La agricultura representa el 75.72%, es el principal consumidor de recursos hídricos en el país.
8. En México existen más de 4 mil 462 presas; 667 de ellas son consideradas como grandes, por su capacidad de almacenamiento.
9. En nuestro país, la presa de mayor capacidad es la Belisario Domínguez, ubicada en el estado de Chiapas, le sigue la Infiernillo localizada entre Guerrero y Michoacán.
10. 9 millones de habitantes no tienen servicio de agua potable y 10.5 millones no cuentan con alcantarillado.
Los datos anteriores demuestran la creciente importancia para tomar medidas de conservación del agua y una de las principales es evitar la contaminación de fuentes de agua dulce, porque este líquido es de todos y para todos.
Hace una semana se entregó el Premio Nacional de Acción Voluntaria y Solidaria correspondiente a este año. Los ganadores fueron:
Categoría Grupal
Restauración, Salud y Prosperidad A.C.
Ganador Categoría Individual
Jeannette Arriola Sánchez
Ganadora Categoría Juvenil
Nayelli Concepción Hernández Crespo
También se entregaron varias menciones honoríficas:
Fundación Michou y Mau, I.A.P.
Gotitas de Vida, A.C.
Instructores de Vida Independiente, México
Catalina Mendoza Arredondo
Alfredo Achar Tussie
Claudia Erika Luna Arce
Daylín García Ruvalcaba
Julio César Hernández Rodríguez
Karina Sugey Figueroa Manríquez
De tres ediciones del presente gobierno, en ninguna ha estado presente el primer mandatario. Es una lástima, porque el gobierno recibe a diario la ayuda de centenares de voluntarios y es el principal beneficiario para el cumplimiento de satisfacer distintos servicios de salud, educación, alimentación, formación cívica y preservación medio ambiental. Miles de personas en el país brindan su tiempo para ayudar.
No se trata de debatir aquí si los ciudadanos debiesen o no participar en esas labores, pero para algunos partidos políticos, sobre todo los de izquierda, estiman que los ciudadanos “sustituyen al estado” y pregonan pidiendo para sí el monopolio de la ayuda, “es responsabilidad única del gobierno”. En cambio, para otros partidos políticos es deseable que la participación ciudadana no aumente, pues podría poner en jaque las prerrogativas que han levantado a su favor. Ellos quieren el monopolio en la toma de decisiones y los voluntarios ciudadanos o los ciudadanos voluntarios pueden representar riesgos.
Otros países han optado por ser promotores de la participación de los ciudadanos en diversas actividades, incluidas las de organizaciones de auto beneficio, políticas, religiosas y las filantrópicas y altruistas. Para ello han desarrollado diversos recursos e incluso han estructurado políticas públicas a favor de la participación ciudadana voluntaria y sus legisladores han optado por instituir leyes que protegen a los voluntarios.
Ante la necesidad de contar con un gobierno promotor de la acción voluntaria que esté articulada no solo de manera sectorial (gubernamental), se requiere una actuación de enlace y vinculación con otras iniciativas para hacer de México un país de voluntarios. El gobierno federal estaría en condiciones de gran aceptación si jugase un papel más firme y profundo respecto a alentar el voluntariado.
La Alianza Mexicana de Voluntariado reitera algunas ideas que ha venido proponiendo en varios foros:
Consolidar la Plataforma Nacional de Acción Voluntaria, que facilite, vincule y articule esfuerzos de quienes ya participan en ella, pero faltan desde luego estructura y recursos económicos para su operación. Quizá sería conveniente pensar en crear un sistema gubernamental más vinculado entre los estados y dependencias públicas que se nutra de las experiencias de voluntariados civiles y viceversa.
Promover un esfuerzo regional, es decir, como sucede en España, se puede vislumbrar crear plataformas regionales o estatales que alienten la visibilidad de las organizaciones y la gente en su localidad sepa a dónde acudir para donar su tiempo en forma sistemática y sostenida.
Desarrollar centros de voluntariado con un administración multisectorial: OSC, gobierno y empresas para fortalecer la gerencia de grupos voluntarios y para enlazar personas con organizaciones
Promover desde la Secretaría de Educación Pública la inclusión del tema del servicio voluntario en la formación escolar.
Alentar un Día Nacional de Servicio Voluntario, ya Tamaulipas puso el ejemplo. Afortunadamente hay iniciativas de fundaciones privadas loables para movilizar voluntarios, pero como el interés es público y general la presencia de gobierno resulta fundamental.
El gobierno federal debiese ir a la cabeza en la promoción del voluntariado por ser un asunto nacional. Ya las OSC, empresas, universidades, iglesias, asociaciones barriales y vecinales y mucha gente en general está aportando su tiempo como lo demuestran las personas y organizaciones reconocidas por el citado premio.
Ciudadanos trabajando
Feria 5D despertó el interés para ser voluntario en varias personas
La jornada sabatina de promoción del voluntariado que se llevó a cabo en Ciudad Universitaria permitió a los visitantes conocer tanto organizaciones que reciben voluntarios como otras que los invitan a inscribirse en programas de intercambio internacional. Se realizaron diversas actividades para toda la familia y se alentó la convivencia familiar.
IAVE emitió emotivo mensaje a los voluntarios
La Alianza Mexicana de Voluntariado desea reproducir el Mensaje que enviaron DIV, un mensaje especial de Kylee Bates, Presidente Mundial de IAVE y Kathi Dennis, directora ejecutiva:
» Queridos amigos, colegas, voluntarios,
» Este sábado, los voluntarios celebran el Día Internacional del Voluntariado en todo el mundo. Establecido por la Asamblea General de las Naciones Unidas el 17 de diciembre de 1985, DIV es un día designado para celebrar todos los años la importancia de los voluntarios y su trabajo para contribuir a las actividades de desarrollo socioeconómico. Los gobiernos, las ONG y otras partes interesadas están invitadas a celebrar todos los años a los voluntarios el 5 de diciembre y así estimular una mayor conciencia de su contribución al desarrollo socioeconómico.
» Hay mucho que celebrar en el Día Internacional de los Voluntarios de este año, sobre todo con la adopción de la resolución de la ONU “Integrando el voluntariado en la paz y el desarrollo: el plan de acción para la próxima década y más allá”, que reconoce que el voluntariado puede ser un poderoso medio de la implementación de la Agenda de Desarrollo Sustentable 2030. La resolución también reconoce el Plan de Acción, que tiene como objetivo integrar el voluntariado en la paz y el desarrollo en la próxima década y más allá. La ONU, sus Estados miembros y otras partes interesadas están llamados a apoyar el Plan de Acción, que los Voluntarios de las Naciones Unidas como los ejecutores del Plan.
» Esta Resolución es de particular importancia para IAVE. Por primera vez, las organizaciones de voluntarios, entre ellos la Asociación Internacional de Esfuerzos Voluntarios, se mencionan explícitamente en una resolución de la ONU. La resolución reconoce la labor realizada por organizaciones como IAVE en los planos local, nacional, regional y mundial. Este es un gran logro para nuestra organización, para nuestras redes y para todos ustedes como voluntarios.
» Este logro solidifica aún más nuestra creencia en la importancia del papel de los voluntarios en el logro de los Objetivos de Desarrollo Sostenible, y dará forma aún más el futuro de nuestra organización como se procede a desarrollar el Plan de Desarrollo Estratégico de IAVE para los próximos 5 años.
» Así que en este momento le damos las gracias a la red global de voluntarios, por su contribución continuada a la Agenda de Desarrollo Post-2015 y su papel en ayudar a promover, apoyar y celebrar el voluntariado en todas las muchas maneras que sucede en todo el mundo.
» Los felicitamos por haber sido reconocidos por sus esfuerzos. ¡Feliz Día Internacional de los Voluntarios!»
Universidad ORT invita a profesionales de OSC a estudiar
La Universidad ORT México, única en América Latina especializada en formar profesionales en liderazgo, servicio a la comunidad y desarrollo del Tercer Sector, se encuentra en periodo de inscripción para sus licenciaturas y Maestrías que empezaran en enero de 2016. La oferta académica tiene grandes ventajas porque la Universidad ORT ha diseñado contenidos curriculares para preparar a los profesionales en los temas de interés para fortalecimiento institucional y desarrollo organizacional. Su oferta está pensada para personas que trabajan en organizaciones civiles por lo que tiene horarios adecuados a esa dinámica y además ofrece un porcentaje de becas. Puede conocer sus licenciaturas y maestrías aquí.
Emilio Guerra Díaz
Emilio Guerra cuenta con amplia experiencia en la Gestión de la RSC, destacando su trabajo en el área de vinculación con la comunidad que potenciar la inversión social empresarial. Ha gerenciado fundaciones empresariales.
A lo largo de estas últimas dos semanas se ha estado llevando a cabo la Cumbre del Clima en París (COP21), la cual dio inicio el 30 de noviembre con un mensaje contundente que lanzaron los 150 jefes de Estado y de gobierno: la apuesta por la economía verde es el único futuro posible.
Después del fracaso que significó la Cumbre realizada en Copenhague en 2009, donde no se pudo alcanzar un acuerdo global, esta reunión puede ser distinta ya que en palabras del propio Ban Ki-moon, secretario general de la ONU: “Un momento político como el que estamos viviendo quizás no pueda volver a repetirse”, máxime que ahora se cuenta con la disposición de Estados Unidos y China de reducir sus emisiones.
Sin embargo, durante la primera semana de reuniones, el debate se ha centrado en qué responsabilidades le tocan a cada nación. Dicho tema de la diferenciación ha sido uno de los principales puntos de desacuerdo, ya que países como China o India exigen que sean los países desarrollados los que tengan que asumir mayores responsabilidades, a pesar de estos países son el primer y cuarto emisores de gases de efecto invernadero respectivamente. Incluso, India ha prometido reducir sus emisiones bajo la condición de recibir 195,000 millones.
Al hablar acerca de responsabilidades, se habla específicamente acerca de la cantidad que cada uno de estos países aportará al llamado Fondo Verde. Un fondo que se espera se encuentre en el acuerdo final y que cuente con la cantidad de 100,000 millones de dólares cada año a partir del año 2020 para ayudar justamente a aquellos países que experimentan con mayor dureza los efectos de este fenómeno.
Otro punto que se tocó durante la primera semana de la COP21 ha sido la meta que se fijó de 2°C para finales de este siglo, ya que 43 países englobados en el Foro Climático Vulnerables presentaron la propuesta el primer día de la COP21, que dicha meta se fije en 1.5°C debido a que varios países se encuentran en el riesgo de incluso desaparecer. Algunos de esos países son: Filipinas, Costa Rica y Kenia. Algunos estudios han demostrado que la meta de 2°C no es suficiente para preservar los ecosistemas y las formas de vida que conocemos ahora así como evitar grandes desastres.
El principal reto de dicha propuesta es que al fijar la meta en 1.5°C, las emisiones de algunos países tendrían que reducirse de forma mucho más rápida, lo que se espera muy difícil de lograr, dado que la mayoría de los compromisos propuestos por cada una de las naciones presenta planes de transición a energías limpias en un período de hasta 30 años.
Ambos temas han sido incluidos en el primer borrador limpio que fue presentado el pasado 5 de diciembre, ahora toca a los gobernantes negociar este primer acuerdo así como arreglar cualquier diferencia que pudiera existir acerca del papel que cada país debe tomar. El mundo no puede permitir otro fracaso como el obtenido en la Cumbre de Copenhague ya que los efectos, como ya sabemos, serían catastróficos.
SUSTENTUS
SUSTENTUS concentra sus esfuerzos en el área de sostenibilidad, por medio de estudios orientados hacia la gran empresa y el emprendimiento social, propiciando la vinculación entre la academia, la iniciativa privada, y las organizaciones de la sociedad civil para el desarrollo de proyectos conjuntos.
El centro pertenece a EGADE Business School sede Monterrey, y es dirigido actualmente por su fundador el Dr. Gerardo Lozano Fernández, quien ha estudiado la sostenibilidad empresarial desde el año 1999.En esta columna encontrará casos sobre empresas y OSC que han generado un desarrollo sostenible en diversos países de Latinoamérica. Además encontrará diversos análisis y opinión sobre las tendencias y prospectiva de la sostenibilidad empresarial a nivel internacional.
Más de 35 mil británicos firmaron una petición en internet para prohibir que el aspirante republicano a la Casa Blanca Donald Trump ingrese a Reino Unido, indignados por la propuesta del magnate de vetar la entrada de musulmanes a Estados Unidos.
En respuesta al mortal tiroteo en California perpetrado por una pareja, que según el FBI tenía conexiones con el extremismo islámico, Trump llamó a negar el ingreso a Estados Unidos a todos los musulmanes “hasta que los representantes del país determinen lo que está sucediendo”.
Tras las fuertes críticas de todas partes del mundo, Trump se defendió el martes diciendo que su idea no era peor a las políticas adoptadas en 1941 por el entonces presidente Franklin D. Roosevelt, cuyo Gobierno ordenó al arresto de más de 110 mil personas después del bombardeo de las fuerzas japonesas a Pearl Harbor.
Gran Bretaña prohibió la entrada de muchos individuos por discursos de odio”, indicó el texto británico.
Si el Reino Unido pretende continuar aplicando un criterio sobre ‘comportamiento inaceptable’ a quienes desean entrar por sus fronteras, éste debe ser aplicado con justicia a ricos y pobres, y tanto a los débiles como a los poderosos”, añadió.
El Ministerio del Interior británico tiene la autoridad para prohibir el ingreso al país si alguna persona exhibe un comportamiento inaceptable bajo los estándares del Gobierno. En el pasado, a varias personas se les ha impedido la entrada a Reino Unido por alentar hostilidades hacia ciertas comunidades.
Durante la mañana del miércoles, la petición había sido firmada por 35 mil 827 británicos, una cifra que crece rápidamente.
Una portavoz del primer ministro David Cameron dijo el martes que el líder británico considera que los comentarios de Trump eran “divisivos, de poca ayuda y simplemente incorrectos”.