Para Holcim México, como miembro de LafargeHolcim, la empresa más grande de materiales para la construcción en el mundo, la responsabilidad social es parte integral de la estrategia de negocio de la empresa y uno de los pilares en el compromiso que tiene con el desarrollo sustentable.
Las acciones que la compañía lleva a cabo en este compromiso social con México se basan en los siguientes pilares:
1. Conducta de Negocios: en Holcim México la integridad y la ética son elementos clave. Es esencial establecer una relación de confianza con todos sus públicos, de ahí el compromiso para mantener los más altos principios éticos y de profesionalismo en todas las actividades y en todas las relaciones con colaboradores, clientes, accionistas, proveedores, dependencias de gobierno y el público en general. El Código de Conducta de Negocios es la guía para hacer negocios y establece la forma en la que los colaboradores se comportan a diario en temas como salud y seguridad, diversidad, medidas anti-soborno y anti-corrupción, competencia, conflictos de interés y prevención de lavado de dinero, entre otros temas.
2. Prácticas de empleo: Holcim México es una empresa diversa y plural que promueve la igualdad de oportunidades de desarrollo personal y profesional; no discrimina por raza, nacionalidad o sexo. Para la empresa, los colaboradores son el activo más importante.
3. Salud y Seguridad: este tema es prioritario para la empresa. El objetivo es procurar cero daños a las personas. El enfoque dentro de la compañía en materia de seguridad es preventivo. Por ello, se orientan los esfuerzos en reducir la exposición al riesgo en todas las instalaciones y actividades, ya sean propias, de proveedores, contratistas o visitantes.
4. Vinculación: Holcim México participa activamente con autoridades y organizaciones de la Sociedad Civil a través de Programas de Desarrollo Local y Responsabilidad Social que le permiten estar al tanto de las necesidades ambientales, económicas y sociales. Cuenta con distintos programas que vinculan a la organización con las comunidades como: Programas de Vinculación Comunitaria (CEPs) y los Comités de Acción Participativa (CAPs).
Recientemente, lanzó la Escuela Mexicana de la Construcción, la cual ofrece capacitación gratuita a albañiles y maestros de obra, en colaboración con la Universidad Nacional Autónoma de México a través de la Facultad de Arquitectura.
5. Relaciones con clientes y proveedores: ambos son prioridad por lo que se trabaja en conjunto para generar valor agregado. Con ellos también se mantiene un código de conducta, en línea con los principios de sustentabilidad y buenas prácticas del grupo.
6. Cuidado y preservación del medio ambiente: para Holcim México cuidar el entorno significa desarrollar iniciativas sólidas que aporten soluciones. La política ambiental establece directivas para el cuidado del agua, biodiversidad, rehabilitación de canteras, medición de CO2, sistemas de gestión, emisiones e industria limpia, con las certificaciones correspondientes.
El compromiso de Holcim México es contribuir permanentemente en mejorar la calidad de vida de nuestros colaboradores, sus familias y las comunidades para obtener la licencia social para operar. Esto significa cuidar la relación con clientes y proveedores, construyendo y manteniendo relaciones de mutuo respeto y confianza para sentar las bases de una sociedad cada vez más sustentable.
El distintivo ESR es el máximo reconocimiento en México que se otorga a las empresas que demuestran acciones y programas específicos orientados al beneficio social y que aprueben la auditoría a sus procesos que realiza el propio CEMEFI. Este reconocimiento no sólo agrega valor a la marca y contribuye a mejorar su rentabilidad, sino que acredita a las empresas ante stakeholders, como una organización comprometida voluntaria y públicamente con una gestión socialmente responsable.
Comunicado de Prensa.
Las adolescentes embarazadas o con hijos están en mayor riesgo de excusión en México, reveló el reciente estudio de Save the Children “Estado de las Madres en México: Embarazos y Maternidad Adolescente”, documento lanzando previo a la conmemoración del Día de las Madres.
México es el país de la Organización para la Cooperación y el Desarrollo Económicos (OCDE) con la mayor tasa de natalidad en mujeres adolescentes: ocurren 77 nacimientos por cada mil mujeres de entre 15 y 19 años. Entre 2007 y 2012 los nacimientos en una mujer menor de 20 años incrementaron en cerca de 15%; registrando un promedio de más de 460 mil nacimientos anuales.
“Recientemente Save the Children presentó su nueva campaña global Hasta el Último Niño y Niña, en la que destaca que las y los adolescentes son una población excluida, pues no existen políticas públicas integrales que favorezcan su desarrollo y el ejercicio de sus derechos. Y en este marco, uno de los temas que hemos identificado como central, es el embarazo adolescente”, afirmó María Josefina Menéndez, Directora Ejecutiva de Save the Children en México.
De acuerdo al reporte, las y los adolescentes están enfrentando retos en el acceso a información y a servicios de salud sexual y reproductiva: 90% reporta haber escuchado sobre métodos anticonceptivos, pero 14.7% de los hombres y 33.4% de las mujeres no usaron protección en su primera relación sexual, aunado a ello existe una disparidad en el uso de métodos anticonceptivos entre las diferentes entidades del país.
“Una de cada dos adolescentes entre 12 y 19 años que inicia su vida sexual se embaraza por causas relacionadas con la violencia sexual, la nupcialidad temprana, el no uso o uso incorrecto de anticonceptivos, y en general la poca educación integral en sexualidad que tienen las y los adolescentes especialmente a edades tempranas. De no trabajar con estos factores de raíz, las adolescentes embarazadas o con hijos seguirán enfrentando niveles altos de exclusión en su educación, economía y por su puesto en la toma de decisiones sobre su vida”, enfatizó la Directora de la organización.
El estudio revela que aproximadamente una tercera parte de los embarazos en adolescentes no son planeados, no obstante un alto porcentaje de ellos son deseados por causas relacionadas con la falta de oportunidades de desarrollo y de contextos en donde la maternidad es el único rol valorado de las mujeres en sus comunidades. Aunado a ello, entre 2006 y 2014 hubo casi 100 mil nacimientos de mujeres menores de 15 años que probablemente están relacionados con abuso o violencia. Sin embargo, la violencia sexual hacia adolescentes no se mide adecuadamente en nuestro país. Respecto a la nupcialidad temprana, al menos una de cada cinco mujeres contrae una unión conyugal antes de cumplir los 18 años de edad, y las jóvenes hablantes de una lengua indígena presentan proporciones de matrimonio infantil superiores a 40% en los estados de Chiapas, Guerrero y Veracruz.
El reporte también pone énfasis en los retos que enfrentan las adolescentes con hijos respecto a su salud, educación y economía. De acuerdo a datos oficiales, el 83.9% del total de egresos hospitalarios en mujeres de 15 a 19 años, se relacionan con el embarazo, parto y/o puerperio. Asimismo, desde 2010 existe un alza sostenida en la mortalidad materna adolescente, presentándose la mayoría – el 70% – bajo atención médica. Respecto a la educación, el embarazo es una de las principales causas de deserción escolar entre las mujeres adolescentes: 59% de las adolescentes con antecedente de embarazo sólo cursó hasta la secundaria. Cifras que están íntimamente relacionadas con las condiciones y oportunidades de desarrollo económico que se les ofrece a las mujeres adolescentes con hijos: el 33% de las mujeres de 20 a 24 años que fueron madres adolescentes en México, se encuentran en el quintil más pobre.
En este sentido, Save the Children llamó al Estado y a la sociedad mexicana a trabajar en tres garantías por y para las adolescentes:
• Contar con financiamiento justo: que se asigne a la Estrategia Nacional para la Prevención del Embarazo Adolescente (ENAPEA) un presupuesto progresivo y transparente; y una asignación presupuestaria progresiva y suficiente para el Sistema Nacional de Protección Integral de Niñas, Niños y Adolescentes.
• Que se eliminen las barreras de discriminación que afectan los derechos de las y los adolescentes, es decir, armonizar programas y estrategias locales sobre educación y servicios de salud sexual y reproductiva para adolescentes conforme a su reconocimiento en la Ley General de los Derechos de Niñas, Niños y Adolescentes (NNA) y asegurar que en todos los códigos civiles esté homologada la edad mínima para el matrimonio, ya que a la fecha existen 25 entidades de la República que no lo han hecho, tal como lo estipula la Ley General de los Derechos de NNA y poner en marcha programas que incrementen la participación económica, social y política de las mujeres adolescentes.
• Rendir cuentas y mejorar la participación de los adolescentes, ello a través de contar con datos desagregados que permitan conocer a profundidad el tema de embarazo adolescente y de las adolescentes con hijos para crear políticas públicas que respondan de manera eficiente a un problema multi-causal así como contar con diagnósticos que favorezcan escuchar las voces de las y los adolescentes para comprender los retos que enfrentan y definir las soluciones clave.
Finalmente, Save the Children presentó el Ranking de las Madres herramienta que permite conocer cuáles son las oportunidades más favorables o los mayores retos para asegurar el desarrollo y supervivencia infantil y materno dentro de las 32 entidades federativas de México.
Para Save the Children es prioritario escuchar de las y los adolescentes los retos que enfrentan, por ello se ha desarrollado una plataforma digital para difundir cómo la exclusión está afectando a sus vidas. www.hastaelultimonino.mx
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Bridgestone, líder mundial en la fabricación de neumáticos y otros productos diversificados, y el Club de Futbol Santos Laguna, organizaron una firma de autógrafos donde convivieron y premiaron a una veintena de pequeños laguneros pertenecientes al programa “Fair Play Escuela de Vida” de la Fundación NovaGrass, quienes dejaron la rutina acostumbrada para convivir con sus ídolos.
Con el boleto en la mano rumbo al título en la fase final de la Liga MX, tres de los jugadores titulares del Club Santos se dieron cita para convivir y pasar un buen día con los niños, con quienes posteriormente se tomaron la foto del recuerdo. En el evento estuvieron presentes el seleccionado del TRI, Néstor Araujo; el jugador de la selección chilena, Bryan Rabello; y uno de los candidatos Mexicanos para participar en los Juegos Olímpicos de Río de Janeiro, José Abella.
Para los niños participantes, el encuentro representó un sueño hecho realidad, ya que convivieron con sus ídolos y recibieron un balón Bridgestone autografiado, además de vivir una gran experiencia que ahora podrán contar a sus amigos y a sus familiares. Los niños festejaron cada fotografía, abrazo y sonrisa que los jugadores laguneros les brindaron, mientras se reafirmó el mensaje de Bridgestone de contribuir al desarrollo integral de grupos vulnerables en la Laguna y, en general, el país.
“Para Bridgestone es muy importante que existan convivencias de esta naturaleza. Son eventos en los que todos ganamos: los futbolistas conviven con quienes los idolatran; las empresas y el club generamos vínculos de colaboración y refrendamos nuestro compromiso con el deporte y la responsabilidad social; y, lo más importante, los niños se van con una sonrisa que nos llena de orgullo”, señaló Amelia Vives, Gerente de Comunicación Corporativa y Responsabilidad Social de Bridgestone Latinoamerica Norte, BS-LAN.
Para Néstor Araujo, la experiencia lo sensibiliza y lo deja satisfecho: “ha sido muy especial para nosotros salir de la rutina del futbol, y convivir con estos niños que necesitan un abrazo, una sonrisa y un impulso para seguir adelante. Agradecemos al Club Santos, a NovaGrass y a nuestro patrocinador Bridgestone por impulsar estas iniciativas aparentemente sencillas, pero que fortalecen el ánimo de estos pequeñitos”, concluyó el zaguero central de los Guerreros.
El programa “Fair Play Escuela de Vida” de la Fundación NovaGrass, tiene por objetivo promover la participación responsable de la sociedad civil en el combate a la pobreza en personas de escasos recursos, grupos marginados y población infantil. Para lograrlo, echan mano del deporte, la cultura y el trabajo social, como una herramienta de cambio, lo que permite que jóvenes, adultos y niños puedan participar en actividades de desarrollo social y humano.
El evento fue organizado por Bridgestone y el Centro de Servicio Firestone, SAGO, junto con el Club Santos. Dichas instituciones trabajan de la mano en beneficio de niños y gente de la sociedad lagunera con vulnerabilidades sociales o económicas. Con estas acciones, se refrenda el compromiso de colaborar con la sociedad mexicana para generar acciones en pro del desarrollo integral de la niñez a través de la amistad, la camaradería, el deporte y la no violencia.
CEMEX México anunció hoy que recibió por decimotercer año consecutivo el Distintivo ESR®, que la acredita como Empresa Socialmente Responsable. Gracias a sus prácticas e iniciativas, CEMEX México ha logrado beneficiar a nueve millones de personas en 400 comunidades durante los últimos 15 años.
El reconocimiento, otorgado por el Centro Mexicano para la Filantropía (Cemefi), es insignia de empresas comprometidas con la gestión responsable de sus operaciones y prácticas.
“Estamos muy orgullosos de recibir este reconocimiento por trece años consecutivos. La responsabilidad social es parte medular de la estrategia de CEMEX México; para nosotros, marca el punto de partida en cada uno de los caminos que emprendemos”, comentó Martha Herrera, directora de Responsabilidad Social Corporativa de CEMEX México y del Centro CEMEX-Tec para el Desarrollo de Comunidades Sostenibles, quien estuvo presente para recibir el Distintivo a nombre de la empresa.
CEMEX México sostiene esfuerzos en los rubros de desarrollo de comunidades sostenibles, empoderamiento de personas y creación de negocios inclusivos y sociales. Entre sus esfuerzos destacan los reconocidos proyectos Patrimonio Hoy y Construyo Contigo, mediante los cuales CEMEX establece centros comunitarios para la capacitación en construcción y la promoción de la autoconstrucción entre sus clientes en la base de la pirámide.
Desde 2005, CEMEX participa en el Programa Cadena de Valor de Cemefi para que Pequeñas y Medianas Empresas (PyMes) incorporen a su operación prácticas de Responsabilidad Social beneficiando, hasta hoy, a 32 empresas.
CEMEX es una compañía global de materiales para la industria de la construcción que ofrece productos de alta calidad y servicios confiables a clientes y comunidades en más de 50 países del mundo. Al celebrar su 110 aniversario, CEMEX mantiene su trayectoria de beneficiar a quienes sirve a través de la constante búsqueda de soluciones innovadoras para la industria, mejoras en eficiencia y promoviendo un futuro sostenible.
La Comisión Nacional de Vivienda (Conavi) alista un programa de financiamiento para que 30 mil viviendas existentes en el País se conviertan sustentables, lo cual requerirá una inversión de hasta mil millones de pesos y la participación de la Comisión Federal de Electricidad (CFE).
El crédito será otorgado por el Fideicomiso para el Ahorro de Energía Eléctrica (Fide) a personas que perciban ingresos menores a 5 salarios mínimos para que sus casas sean sustentables y de esa forma ayuden a la reducción de emisiones de gases de efecto invernadero, dijo en entrevista Paloma Silva de Anzorena, directora general de la Conavi.
“La intención es que se conviertan en viviendas verdes, en vez de cambiar tu refrigerador por tu nuevo (como ocurrió con un programa anterior) vuelvas sustentable tu vivienda”, dijo.
Eso será posible con la instalación de celdas fotovoltaicas, calentadores solares, aislante térmicos, entre otros, que permitan un ahorro de energía eléctrica y agua.
Para el cobro de dicho préstamo unirán a la CFE, que originará el crédito, ya que actualmente es el organismo que llega a todas las familias a través de la cobranza en estados de cuenta, lo que hace factible que realice dicha operación, como en un momento se hizo con el programa de cambio de refrigeradores, explicó.
El recurso de los créditos provendrá de Nacional Financiera (Nafin), lo otorgará el Fide y la CFE será el originador y colocador.
El programa es Acciones de Mitigación Nacionalmente Apropiadas (NAMA, por sus siglas en inglés) de vivienda existente y lo lanzarán a finales de este mes, pues ya fue aprobado por el Consejo de Administración de la Conavi, la que dará un subsidio de mejoramiento de 10 por ciento del monto total que el fideicomiso preste.
“Vamos a empezar con casa susceptibles, no importa si tienes un crédito, sino tu capacidad para pagar esto, primero con vivienda urbana, pero la intención es que se extienda a nivel nacional”, detalló.
Por eso, inicialmente sólo las casas que estén dentro de los contornos urbanos, aquellos que cuentan con servicios y centros de trabajo cerca, podrán ser candidatas para que los habitantes adquieran el préstamo.
El programa busca que el sector de la vivienda aporte más a la reducción de contaminantes.
Actualmente, para casas nuevas existen diferentes apoyos para que sean construidas de forma sustentable; sin embargo, hasta ahora no se había trabajado con las unidades que ya están construidas, concluyó la directora.
Puede que los cazadores furtivos de elefantes estén interesados solamente en los colmillos de los animales. Pero el emprendedor keniano John Matano está interesado en lo que sale del otro extremo del mamífero terrestre más grande.
Esto es debido a que Matano, un empresario de 58 años de edad, recoge estiércol de elefante que se convierte en papel de alta calidad.
Y para mantener un suministro continuo de estiércol, Matano desea fervientemente que los elefantes de Kenia sigan con vida y en buen estado.
Aunque algunas personas podrían encontrar un poco desagradable pensar en que los excrementos de elefante se conviertan en papel, ésta es de hecho una pequeña pero creciente industria en el país de África oriental.
Actualmente 17 firmas participan en este peculiar negocio, de acuerdo con cifras oficiales.
“Si me preguntan ‘tiene el papel de estiércol de elefante una calidad razonable?’, La respuesta es sí, sin duda”, dice Matano, cuya empresa Nampath emplea a 42 personas y produce utilidades anuales de US$23.000.
El ave desconocida cuya cabeza vale tres veces más que el marfil
La fibra se hierve durante cuatro horas para garantizar su limpieza.
La industria keniana del papel de estiércol de elefante se centra en el santuario de Mwaluganje. Esta zona de protección de elefantes está en un terreno de 36 kilómetros cuadrados, propiedad de la comunidad, a 45 km al suroeste de la ciudad costera de Mombasa.
La manufactura de papel comenzó como un proyecto piloto en 1994. Su comercialización se inició una década más tarde, cuando los agricultores locales como Matano establecieron sus propios negocios de fabricación de papel.
El santuario en sí se estableció en 1993, tanto para proteger a los elefantes, como para ayudar a los alrededor de 200 agricultores locales.
Por generaciones, los granjeros tuvieron que tolerar que los elefantes de la cercana Reserva Nacional Shimba Hills, propiedad del gobierno, entraran a sus tierras, destruyendo sus cultivos.
Esto dio lugar a conflictos graves y en ocasiones mortales entre los seres humanos y los elefantes.
Por lo que el santuario de elefantes Mwaluganje se estableció junto a la reserva nacional, con la ayuda financiera de la Agencia de Estados Unidos para el Desarrollo Internacional (USAID) y de la entidad británica de beneficiencia, Born Free Foundation.
La idea era que los agricultores de los alrededores recibirían una parte de los ingresos del santuario por turismo para compensarlos por la destrucción de cultivos por los elefantes.
Un elefante promedio consume 250 kilos de comida cada día. A partir de esa cantidad se producen 50 kg de estiércol, de los que pueden manufacturarse 125 hojas de papel tamaño carta.
Además, el santuario buscaba estimular a los agricultores a explorar nuevas fuentes de ingresos adicionales como la apicultura, la venta de estiércol de elefante para la manufactura de papel, o la fabriación misma del papel.
¿Cómo se hace?
Matano dice que la fabricación de papel a partir de estiércol de elefante “no es complicada en absoluto, es un asunto fácil”.
Primero se lavan las heces, que están llenas de hierba y otras fibras vegetales que han sido descompuestas por el sistema digestivo del elefante.
“Después, la fibra se hierve durante cuatro horas en una cuba para garantizar su limpieza”.
El papel de estiércol de elefante tiene función ecológica.
“Luego, la mayor parte del proceso restante es similar al de la fabricación de papel normal [de pulpa de madera].”
Matano añade: “Un elefante promedio consume 250 kilos de comida cada día. A partir de esa cantidad se producen 50 kg de estiércol, de los que pueden manufacturarse 125 hojas de papel tamaño carta”.
Asegura que tanto el precio como la calidad son similares a los del papel estándar, pero con la ventaja añadida de reducir la deforestación.
“Se está salvando de la destrucción a los árboles nativos en bosques cercanos”, dice Matano, que ahora tiene tiendas en Mombasa y en la capital, Nairobi.
“El negocio es estable y tiene un futuro prometedor. Es importante para que la caza furtiva y la tala ilegal baje a 0%.”
Protección y negocio
El Servicio de Vida Silvestre de Kenia (KWS, por sus siglas en inglés), una agencia del gobierno, dice que la industria del papel de estiércol de elefante está de hecho ayudando a proteger a los 7.000 elefantes que quedan en Kenia y a reducir la tala ilegal.
Matano asegura que el papel de estiércol de elefante es buen negocio.
“Es un buen esfuerzo, ayuda a que los seres humanos convivan con los elefantes”, dice Paul Gathitu, portavoz de la organización.
Otra empresa de Kenia que hace papel a partir de estiércol de elefante es Transpaper Kenia, un fabricante tradicional de papel con sede en Nairobi.
Aunque la mayoría de sus productos están hechos de diferentes tipos de especies de árboles nativos, 20% provienen ahora de estiércol de elefante.
“El papel hecho a partir de los excrementos de elefante es de igual calidad que el papel normal. El precio también es casi el mismo,” dice Jane Muihia, de Transpaper Kenia.
“No huele mal, ya que pasa a través de todas las etapas habituales de fabricación.”
Muihia añade que su compañía produjo 2.809 toneladas de papel a partir de estiércol de animales el año pasado, y se espera que esta cifra se triplique para el final de este año.
De vuelta en el santuario de elefantes Mwaluganje, su director Kafe Mwarimo dice que la industria del papel estiércol de elefante ha ayudado hasta ahora a más de 500 residentes locales a salir por sí mismos de la pobreza.
Y teniendo en cuenta que 600 elefantes pasan regularmente por la vecindad, no hay escasez de materia prima para seguir con el negocio.
“La mala calidad del aire nos afecta a todos, afecta nuestra vida sin importar el tipo de transporte que utilizamos”, comentó la licenciada Xtabai Padilla Rodríguez, coordinadora de política climática del Instituto de Políticas para el Transporte y el Desarrollo (ITDP por sus siglas en inglés), por lo que dicho organismo no gubernamental busca dar complemento a los proyectos que los gobiernos desarrollan para crear ciudades más accesibles y saludables que beneficien a todos los habitantes.
En el marco del Taller sobre Derechos Humanos y Calidad del Aire en México organizado por el Centro de Derecho Ambiental (Cemda), la experta mencionó que el ITDP ha promovido, desde hace más de 10 años, instrumentos para contribuir con la mejora del medio ambiente en las urbes del territorio mexicano.
“Hemos alertado sobre la necesidad de creación de políticas a largo y mediano plazo que involucra a diversos actores de la sociedad”, dijo.
El instituto reveló que cada año el parque vehicular se incrementa alrededor de 8 por ciento en México, “se compran más carros que el número de niños que nacen anualmente, esto no es solo un problema de contaminación, es un problema del número de vehículos que circulan en la ciudad que tiene un territorio delimitado y crea condiciones difíciles para transitar e impactos negativos”.
Asimismo, Padilla compartió algunos datos alarmantes:
-Se calcula que en el país hay un automóvil por cada cuatro personas, lo que equivale a casi un coche por hogar.
-El 80 por ciento de los autos se concentra en el 40 por ciento de la población, dicho segmento, dijo, engloba a los habitantes de más altos ingresos, “entonces cuando hablamos de una cuestión de equidad, tenemos que poner atención en que a las personas que mayoritariamente utilizan el transporte público –quienes abarcan ese 60 por ciento– deben tener opciones de movilidad”.
-Las cinco áreas metropolitanas más grandes del país concentran el 30 por ciento de la población nacional.
-Del número de viajes totales del país, se estima que solo entre el 20 y 30 por ciento se realiza en automóvil.
-La mala calidad del aire generó costos a la salud cercanos a mil 600 millones de pesos en 2015.
-El uso desmedido del automóvil privado produce diversos contaminantes atmosféricos, gases de efecto invernadero, congestionamiento, accidentes, contaminación por ruido, que conjuntamente generan pérdidas de hasta el 4.6 por ciento del Producto Interno Bruto (PIB) de la Zona Metropolitana y el Valle de México.
-El transporte privado tiene un rol muy importante en la generación de gases de efecto invernadero, las fuentes móviles generan el 26.72 por ciento de las emisiones.
Sin embargo, aclaró que no están “peleados con el vehículo privado” e incluso consideran que todo modo de transporte debe tener un espacio, mismo que debe ser equitativo de acuerdo a la demanda que existe.
Por ello, urgió a las autoridades a implementar políticas públicas a largo y mediano plazo para mejorar la actual situación de contaminación que se vive especialmente en la Ciudad de México.
“Si bien han habido avances en la política de movilidad de muchos gobiernos, sí creo que hay muchos retos por cumplir y muchas oportunidades para crear políticas”, comentó durante la mesa “Instrumentos de política pública para mejorar la calidad del aire en México”.
De continuar con el mismo modelo de transporte, advirtió, el crecimiento de las emisiones provocadas por dicho sector seguirá constante. La propuesta de medidas de largo y mediano plazo realizadas por el instituto se basan en cuatro ejes clave: desarrollar urbes planeadas, priorizar el transporte público, financiar e impulsar el transporte no motorizado y desalentar el uso del automóvil.
Urgió a implementar principios básicos para crear ciudades más conectadas que no dependan del uso del automóvil, densificar ciudades más compactas, donde escuelas y centros de trabajo se encuentren cerca del transporte público.
El desarrollo orientado al transporte, dijo, es una medida a largo plazo que debe ser contemplada por dependencias como la Secretaría de Desarrollo Urbano y Vivienda (Seduvi) para reducir las emisiones. Por lo que desde el año pasado presentó la propuesta de implementar nuevas rutas de transporte público integrado a la capital y a su zona conurbada.
Con este proyecto se obtendrían 29 nuevas rutas, alrededor de 500 kilómetros adicionales de Metrobús y Mexibús (BRT), mismos que beneficiarían a más de 7.5 millones pasajeros nuevos diariamente.
Además, existiría un ahorro de 180 mil horas de viaje cada día, habría una reducción de 4.5 millones de kilómetros recorridos, 1.7 millones de toneladas de CO2 y 800 mil litros de combustible.
Para lograr el objetivo de mejorar la calidad del aire, destacó que las políticas públicas deben estar integradas, contar con financiamiento y tener coordinación institucional.
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Lo que empezó como una afición se convirtió en un estilo y filosofía de vida: una “revolución casera”, como la presentan sus creadores, la familia Dervaes.
Jules Dervaes vive con sus hijos Anais, Justin y Jordanne en una modesta casa de Pasadena, California, no muy lejos de Los Ángeles.
Sin embargo, al acceder a la parte trasera de la vivienda, cambian las nociones del espacio y el tiempo, y uno siente como si estuviera en pleno campo.
La casa de los Dervaes se presenta como una hacienda de ciudad.
Kilos de comida en poco espacio
Los Dervaes producen en su propio terreno unos 2.700 kilogramos de comida al año, con una lista variada de productos: vegetales, frutas, huevos, leche, mermelada, miel, chocolate, condimentos.
“Pero esto va más allá de la comida”, le dice Jules Dervaes a BBC Mundo mientras hace de guía en un soleado día de primavera.
“Es una forma de vida, ajena al consumismo y la rapidez que caracterizan al mundo actual. Es una vuelta a los valores de nuestros antepasados”, defiende.
Además de la producción de alimentos, la familia organiza veladas de cine y música tradicional en su casa y se ofrece para cuidar a los niños del vecindario cuando lo necesiten sus padres.
Adaptación constante>/h3>
Por romántica que pueda parecer su historia, lo cierto es que Jules Dervaes está nervioso y preocupado.
Son ya cuatro años sufriendo los efectos de la sequía y, a las puertas de un nuevo verano, no sabe cuánto tiempo podrán seguir adelante.
“Hemos tenido que adaptarnos e ir probando distintas estrategias”, dice.
“Hay una serie de reglas, como por ejemplo mantener un porche bonito. No se puede tener un huerto en el frente de la casa”, explica Jules Dervaes.
“Además del huerto, que es nuestro principal recurso, tenemos un jardín de flores y plantas, algunas de ellas comestibles, y también nos hemos aventurado en la producción de mermelada, miel, chocolate e incluso refrescos”, cuenta.
Si bien la familia aboga por una vuelta a las tradiciones de un pasado que concibe más saludable para cuerpo y espíritu, los Dervaes están a la vanguardia en cuanto a técnicas para ahorrar energía y, sobre todo, reducir el consumo de agua.
Preocupante sequía
Las autoridades californianas están incitando a los residentes a cambiar la apariencie de sus jardines delanteros.
Intentan que la gente se desprenda de las parcelas de césped, un cultivo que requiere y gasta mucha agua, para colocar en su lugar plantas nativas, más adecuadas a este clima, por ejemplo, los cactus.
La sequía le quita el sueño a la familia Dervaes.
Intentan mantener sistema de irrigacoón que no gasten demasiada agua.
Los Dervaes se adaptaron rápidamente a estas medidas y además dieron otros pasos en el ahorro de agua.
Tienen un sistema para recuperar el agua que sale de la casa y con ella regar algunos de sus árboles, y lo mismo ocurre con una ducha externa, cuya agua se emplea para el riego en lugar de desaparecer por una cañería.
Una postura ante la vida
Esta constante adaptación a las circunstancias es algo que caracteriza la vida de esta familia.
Nacido en Tampa, Florida, Jules Dervaes se trasladó a Nueva Zelanda en 1973 para emprender una vida rural y distanciarse de un Estados Unidos que, con sus principios económicos y con la guerra de Vietnam, lo había decepcionado.
Pero las circunstancias de la vida hicieron que Jules y los suyos regresaran a EE.UU., primero a Florida, donde desarrolló las habilidades de crianza de abejas aprendidas con los neozelandeses, y en 1985 a California, lugar del que ya no se ha movido.
Toda la familia está dedicada a este proyecto de huerto urbano.
En 1985, compró la casa que ahora es su medio de vida, y a partir de 2001, conmocionado por las informaciones sobre los alimentos trasgénicos, decidió cultivar su propia comida.
Desde entonces, todo ha sido un proceso de ensayo y error.
“Para alcanzar el objetivo de producción que teníamos en un espacio tan pequeño”, explica Dervaes, “tuvimos que ampliar, ampliar y ampliar.
“El huerto empezó en la parte trasera, con un sistema de parcelitas que es eficiente en el uso de agua y propicia que se acerquen los ‘insectos buenos’.
Además del cultivo, la familia tiene gallinas, patos y cabras.
“De la parte trasera nos extendimos al jardín delantero, después hicimos uso de la entrada para autos y finalmente tuvimos que recurrir al terreno de una vecina, donde tenemos parte de nuestro cultivo”, relata.
Superar los contratiempos
Con su “revolución casera”, como la llaman, la familia Dervaes ha atraído mucha atención exterior.
Jules comenta que la gente ve su huerto y quiere uno igual, sin pararse a pensar que es un trabajo de 15 años más los años de experiencia previa.
“No hay que intentar hacerlo todo al mismo tiempo”, sugiere.
Llegar a tener todo esto no fue cosa de un día para la otro. “Hace falta perseverancia”, dice Jules Dervaes.
“Es mejor empezar poco a poco y no rendirse ante los contratiempos.
“Nosotros hemos tenido los nuestros, ¡lo que pasa es que de eso no hay fotografías!”, exclama.
“Hay que seguir adelante, los reveses no son para siempre”.
Un planeta enfermo
A Jules Dervaes no le gusta hacia dónde evoluciona el hombre.
En su opinión, somos cada vez más dependientes de la tecnología y lo material.
En su caso, reconoce que le resulta imposible competir con los grandes comercios y las empresas de venta por internet.
Así se ve la casa de los Dervaes desde el aire, delimitada por líneas rojas.
Aun así, la familia consigue vender parte de su cosecha a pequeños restaurantes o a personas que vienen a la casa a recoger una caja llena de prodcutos naturales.
“Vivimos en un planeta enfermo que parece gritar: ¡ayuda!, ¡cúrame!.
“Nosotros queremos marcar la diferencia. Empezamos por la comida, le incorporamos el elemento de la música y caminamos hacia una vida de compañerismo y conversación.
“Esto no es un hobby, es un proyecto para las generaciones futuras y una cuestión de supervivencia”.
El encargado de la Dirección de Transformación Industrial de Petróleos Mexicanos (Pemex), Jorge Itzal Martínez Herrera, descartó que la contaminación en la Ciudad de México se deba a la calidad de los combustibles.
La combustión sí genera contaminación, pero “no se puede decir que Pemex esté contribuyendo a través de combustibles de mala calidad”, expresó el funcionario en entrevista televisiva.
Aseguró que la empresa productiva del Estado cumple cabalmente con los niveles de oxígeno que exige la norma relacionada con los combustibles y que ayudan a que la quema de los mismos sea más eficiente.
Detalló que 80% de la gasolina que importa Pemex proviene de Estados Unidos y cumple con las normas correspondientes.
En su página de Internet, Pemex afirma que las gasolinas que se distribuyen en la Zona Metropolitana del Valle de México cuentan con controles de calidad estrictos y cumplen con la normatividad ambiental.
Señala que la gran mayoría de las gasolinas son importadas de Estados Unidos y en ocasiones, de países europeos como Gran Bretaña, Holanda e Italia.
“Las gasolinas Magna y Premium que se distribuyen en la Zona Metropolitana cumplen con los estándares internacionales y con las especificaciones de las normas ambientales, además de ser combustibles de ultra bajo azufre”, subraya.
La víspera, el secretario de Medio Ambiente y Recursos Naturales, Rafael Pacchiano Alamán, también descartó que las gasolinas importadas sean causa de los altos índices de contaminación que se han registrado en el Valle de México.
“Es falso que los índices de contaminación de la Megalópolis se deban a que se importan gasolinas altamente contaminantes”, escribió el funcionario en su cuenta de Twitter @RafaelPacchiano, quien dijo la causa es la falta de dispersión provocada por condiciones atmosféricas desfavorables.
Las mujeres trabajan hasta 2 horas más al día y ganan 23 por ciento menos que un hombre de acuerdo con el último reporte de la Organización Internacional del Trabajo (OIT), mientras que en México, ellas ganan 17 por ciento menos que los hombres por realizar la misma labor.
De acuerdo con los reportes, en el mundo podríamos tardar hasta 112 años para reducir la brecha de género, pero es innegable que las mujeres no pueden esperar ni un minuto más para hacer que su trabajo valga y valga más ahora.
Especialistas consultados señalan que hay ciertos caminos que las mujeres pueden tomar para mejorar sus expectativas salariales y profesionales en un periodo no muy largo de tiempo.
Cristina Ruiz de Velasco, directora de asuntos externos de AT&T México apunta que una de las habilidades que hacen ganar más a las mujeres es aprender un lenguaje de programación.
4 mitos sobre las expectativas laborales de los millennials Cómo acabar con la escasez de mujeres en puestos directivos
“Las mujeres ganan hasta 2.5 veces más, por eso es tan importante que reciban capacitación en torno a temas de ciencia, matemáticas y tecnología (STEM) ”, indica en entrevista con Alto Nivel.
Para encontrar un mejor camino, te compartimos 3 habilidades para las mujeres trabajadoras que quieren negociar su salario.
1. Define cuánto vale tu trabajo
Elizabeth Vazquez, CEO de la organización WEConnect International destaca que un primer paso es conocer el valor del trabajo de las mujeres, pues muchas veces se subestima por no realizar un análisis previo.
“Si tú no conoces el valor de tu mercado nadie te va a preguntar cuál crees que sea el salario justo o una compensación justa; debes de basarte en tu educación, el valor de tus capacidades y enfocarte en el valor que tengas en el mercado”, menciona en entrevista.
2. Actualízate
Elsa Cristina San Miguel tiene 26 años y actualmente estudia ingeniería telemática y comenta que en su salón ella es la única mujer que estudia esa carrera. “Aunque hace falta que las mujeres estudien más carreras que se piensan que son ‘de hombres’ podemos hacer muchísimo más para incrementar nuestras capacidades” relata.
Ella forma parte de un programa implementado por AT&T para mejorar las capacidades de las trabajadoras en tecnologías de la información y comenta que con esto, su desempeño profesional y académico, ha mejorado.
“30 por ciento de las mujeres tienen acceso a un dispositivo móvil, lo que abre posibilidades, pues posibilita el emprendimiento”, indica Ruiz de Velasco.
De acuerdo con un estudio de OCC Mundial, más de la mitad de las mujeres cree que es conveniente invertir en educación para disminuir la brecha que existe con los hombres. Puedes optar también por opciones a distancia, gratuitas y en línea como Coursera, la cual ofrece una variedad de cursos para cada tipo de necesidad.
3. Conoce tu nicho
Acudir con uno o varios mentores de confianza, ya sea en el mundo de la academia o en la misma industria en la que te desempeñas es un factor importante de desarrollo profesional y personal.
“Saber mediante personas con experiencia qué es lo que sucede en un país, un sector o una empresa, conocer dónde están las necesidades y tener retroalimentación de foros como el Women’s Forum es una gran oportunidades de aprender, conocer y obtener buenas respuestas”, recomienda la CEO de la organización WEConnect International.
Un rayo de sol y seis minutos. Eso es todo lo que podrías necesitar dentro de poco para limpiar tu ropa, según una investigación llevada a cabo por un grupo de científicos de la Universidad RMIT de Melbourne, en Australia. Para conseguir esta hazaña, los investigadores añaden a la ecuación nanopartículas de plata y cobre, así lo explican en un estudio publicado en la revista Advanced Materials Interfaces.
El investigador de ciencias aplicadas Rajesh Ramanathan y su equipo han desarrollado una forma “barata y eficiente” para conseguir que la ropa se limpie sola. El proceso parece simple. Primero recubren la prenda con estaño y después la sumergen en una solución de plata o cobre haciendo que las nanoestructuras crezcan directamente en los tejidos. Cada elemento elimina al anterior, así que al final del proceso solo quedan las nanopartículas que se encargan de eliminar las manchas.
Cuando estas partículas están expuestas a la luz, reciben un impulso que calienta los electrones. Con el calor, liberan un estallido de energía que les permite degradar las manchas que haya en ese tejido. Además, se pueden cultivar en una amplia gama de textiles, incluyendo ropa de calle, de cama, cortinas y tapicería. El proceso de autilimpieza también puede suceder mientras que la gente lleva puesta la ropa.
Ramanathan y sus colegas aseguran que se trata de una investigación pionera pero reconocen que se encuentra en un nivel básico. “Nuestro próximo paso será probar nuestros textiles nano-reforzados con manchas que podrían ser más relevantes para los consumidores, como las de salsa de tomate o las de vino”, explica Ramanathan.
A pesar de que se encuentra en una fase inicial, no es descabellado pensar que dentro de poco podríamos vestirnos con camisetas que tengan estos componentes. Adolfo Fernández, investigador del CINN (Centro de Investigación de Nanomateriales y Nanotecnología), asegura que en la Universidad RMIT de Melbourne “han dado un paso muy importante en ciencia básica al ver cómo se comportan estas nanoparticulas, pero han trabajado en unas condiciones favorables”. El siguiente paso, según cuentan los propios componentes del equipo de investigación, es trabajar con compuestos más complejos. “Aún hay mucho trabajo por hacer antes de poder tirar las lavadoras por la ventana”, bomea Ramanathan.
A Fernández no le parece complicado que estos productos puedan llegar pronto al mercado. Pero, como mínimo, haría falta un paso más: en este punto de la investigación, los textiles tienen el color del cobre y de la plata. Para comercializarlos habría que encontrar la manera de que sean atractivos a nivel de diseño.
De hecho, las nanopartículas de plata y cobre ya están en las tiendas en un sinfín de productos. Sus aplicaciones principales son como antimicrobianas y antibactericidas. Las llevan, por ejemplo, los calcetines que evitan el olor producido por las bacterias.
Aunque es un trabajo que se está llevando a cabo en la otra punta del mundo, Adolfo Fernández explica que España también se encuentra a la vanguardia en los avances en nanotecnología. Fernández ha trabajado recientemente en la creación de textiles inteligentes en un proyecto en el que también participaron las principales empresas del sector textil. El objetivo del estudio fue aportar funcionalidades extra a los textiles con los que trabajaban. Incorporaron nanopartículas y otros componentes para conseguir que fueran tejidos antimicrobianos o tuvieran mayor resistencia al desgaste.
Las minorías sexuales son objeto constante de declaraciones “de odio” en las escuelas japonesas, a veces por parte de los propios profesores, denunció el viernes la organización Human Rights Watch (HRW) en un informe.
“La retórica de odio anti-LGBT (lesbianas, gays, bisexuales y transgénero) es prácticamente omnipresente en las escuelas japonesas, confinando a los alumnos LGBT en el silencio, el odio hacia sí mismos y en algunos casos en la violencia hacia sí mismos”, afirmó la organización de defensa de los derechos humano con sede en Nueva York.
El estudio se basa en entrevistas de decenas de alumnos de minorías sexuales, así como con profesores quienes a menudo son, según la oenegé, un elemento clave del problema.
“La ausencia de información asociada a los comentarios de odio generalizados tanto entre los alumnos como entre los profesores hacen que estos niños sientan vergüenza y asco”, continúa el informe.
Casi la totalidad de las personas encuestadas “dijo haber oído comentarios anti-LGBT en su establecimiento, como ‘asqueroso’, ‘homo’ o cosas como que ‘esas criaturas no deberían haber nacido nunca'”, recoge el informe de HRW.
La ONG destaca que esta discriminación no es exclusiva de Japón pero que el archipiélago está a la zaga en materia de derechos de los homosexuales en comparación con Estados Unidos u otros países occidentales.
Con todo, se ha constatado una mejor aceptación de las personas homosexuales, bisexuales o transgérnero en el país en los últimos años, añade.
Según Kyle Knight, uno de los autores del informe, es crucial trabajar con los profesores e incluir cuestiones relativas a las minorías sexuales en los programas escolares.
“Lo más importante (…) es darle a los profesores informaciones apropiadas para que los temas que impliquen a personas LGBT sean incluidos en los planes de estudio”, dijo durante una rueda de prensa en Tokio.
Según HRW, el acoso es un fenómeno muy extendido y a veces muy violento en las escuelas japonesas, pero las políticas gubernamentales para combatirlo no tratan específicamente la cuestión de los alumnos LGBT, que son los más vulnerables.
Hoy vivimos en sociedades de riesgo, más complejas y corporativas, donde como resultado de la interacción, relaciones comerciales y cotidianas se ven afectados o lesionados bienes, intereses o valores de las empresas, ya sea por indebidas actuaciones u omisiones de las autoridades o entre particulares.
La tendencia actual a nivel mundial es lograr la interpretación jurídica que permita la protección más amplia en materia de derechos humanos en favor de todas las personas. En este sentido, el ordenamiento jurídico mexicano ha tenido avances importantes en esta materia, pues a partir de las reformas de junio de 2011, la Constitución de México elevó a jerarquía constitucional todas las normas de derechos humanos contenidas en los tratados internacionales suscritos por el Estado mexicano.
Este reconocimiento de los derechos humanos contenidos en los tratados internacionales de los que México es parte y su armonía jurisprudencial con las normas constitucionales representa un avance en la dirección correcta, pero en la práctica enfrenta retos importantes en el contexto de la grave crisis de ilegalidad y falta de credibilidad en las autoridades e instituciones de gobierno.
La legislación en nuestro país y la jurisprudencia de la Suprema Corte de Justicia de la Nación (SCJN) reconocen a las “personas físicas” y a las “personas jurídicas o morales” como sujetos independientes de derechos y obligaciones. En términos generales, son personas jurídicas o morales las siguientes:
― Los estados y los municipios.
― Las demás corporaciones de carácter público reconocidas por la ley.
― Las sociedades civiles o mercantiles, incluidas las empresas.
― Los sindicatos y las asociaciones profesionales.
― Las sociedades cooperativas y mutualistas.
― Las asociaciones distintas de las enumeradas que se propongan fines políticos, científicos, artísticos, de recreo o cualquiera otro fin lícito, siempre que no fueren desconocidas por la ley.
― Las personas morales extranjeras de naturaleza privada.
Todas estas personas jurídicas o morales tienen personalidad jurídica y patrimonio propio, distinto de sus integrantes, y pueden ejercitar todos los derechos que sean necesarios para realizar su objeto para el cual fueron legalmente constituidas. Así, las empresas obran y se obligan por medio de los órganos que las representan, sea por disposición de la ley o conforme a las disposiciones de sus escrituras constitutivas y sus estatutos sociales.
Las empresas gozan de derechos humanos
Las empresas, al ser consideradas por el derecho como personas jurídicas o morales, también gozan de derechos humanos, por ampliación del concepto “persona” establecido en la Constitución en su artículo 1°, donde se dispone que “todas las personas” gozarán de los derechos humanos reconocidos en dicha Constitución y en los tratados internacionales de los que el Estado mexicano sea parte, por lo que debe interpretarse en el sentido de comprender tanto a las personas físicas (personas humanas), como a las empresas (personas jurídicas o morales). En consecuencia, las empresas podrán hacer valer sus derechos humanos en la medida en que resulten conformes y aplicables con su naturaleza, fines y objeto social.
Es acertada y justificada la decisión de la SCJN de México en torno de la extensión de los derechos humanos a favor de las personas jurídicas o morales, en razón de que el derecho tiene como finalidad regular la realidad dinámica y progresiva de la sociedad en las innumerables relaciones que surgen entre todas las personas dentro del orden jurídico. Recordemos que el objetivo principal del derecho es lograr un orden social justo.
El ‘principio de interpretación más favorable’ a la persona humana también es aplicable respecto de los derechos humanos de las empresas. Esto significa que siempre deberán interpretarse las leyes favoreciendo en todo tiempo su protección más amplia, a condición de que no se trate de aquellos derechos humanos cuyo contenido material sólo pueda ser disfrutado por las personas físicas (específicamente los derechos personalísimos relacionados con la dignidad humana de los individuos), situación que habrá de determinarse en cada caso concreto.
Conceptualmente parece confuso que la expresión ‘derechos humanos’ se aplique también a las personas no humanas (empresas), pero –como señalamos– es resultado del principio de interpretación jurídica.
Lo anterior es así porque en la palabra ‘personas’ establecida en el artículo 1° constitucional se incluye no sólo a la persona física, o ser humano, sino también a la moral o jurídica (empresa), que es la organización creada a partir de la agrupación voluntaria de una pluralidad de personas físicas, con una finalidad común y una identidad propia que trasciende la de los individuos que la integran, dotada de órganos de representación que expresan su voluntad independiente de la de sus miembros y de un patrimonio propio, separado del de sus integrantes, a la que el ordenamiento jurídico atribuye personalidad y, consecuentemente, capacidad de voluntad para actuar en las relaciones jurídicas, como persona independiente de derechos y obligaciones.
Una vez arraigados los derechos humanos en el derecho constitucional del Estado mexicano, éstos se han constituido en ‘fundamentales’, y su goce, así como el de las garantías para su protección, ha sido establecido por el derecho constitucional a favor de ‘todas las personas’, incluidas las empresas.
Excepciones a los derechos humanos de empresa
En consecuencia, las empresas son titulares de los derechos humanos reconocidos en la propia Constitución mexicana y en los tratados internacionales de los que el México sea parte, así como de las garantías para su protección. Sin embargo, por su condición de entes abstractos y ficción jurídica, las empresas no pueden gozar de ciertos derechos exclusivos del ser humano, como ocurre con la ‘dignidad humana’, que es connatural sólo a toda persona física.
La dignidad humana es un concepto que tutela el derecho a ser reconocido y a vivir en y con la dignidad de ser humano, y del cual se desprenden otros ‘derechos’ necesarios para que los individuos desarrollen integralmente su personalidad, dentro de los que se encuentran, entre otros, el derecho…
a la vida;
a la integridad física y psíquica;
al honor;
a la privacidad;
al nombre;
a la propia imagen individual;
al libre desarrollo de la personalidad;
al estado civil, y
el propio derecho a la dignidad personal
Derechos humanos de empresa
Los derechos humanos pueden clasificarse como derechos civiles y políticos, económicos, sociales, culturales, ambientales y los que corresponden a colectividades que comparten intereses comunes. Sin embargo, es importante señalar que en el conjunto de derechos humanos no existen niveles ni jerarquías, pues ‘todos tienen igual relevancia aplicativa’, por lo que el Estado mexicano se encuentra obligado a tratarlos en forma integral, justa y equitativa, dándoles a todas las personas la misma atención y protección.
A continuación, en forma enunciativa, pero no limitativa, algunos derechos humanos de las empresas que puedes invocar y hacer valer en tu favor en todo momento:
1-. Igualdad ante la ley.
2-. Libertad de industria y comercio, mientras sean lícitos.
3-. Derecho a la integridad y seguridad corporativa.
4-. Libertad de expresión.
5-. Libertad de imprenta.
6-. Derecho de residencia.
7-. Libertad de asociación y reunión.
8-. Derecho de acceso a la justicia.
9-. Derecho a la irretroactividad de la ley.
10-. Derecho de audiencia y debido proceso legal.
11-. Derecho al respeto a la tutela judicial efectiva.
12-. Derecho a la legalidad.
13-. Derecho de defensa y a la seguridad jurídica en materia de Responsabilidad Penal de Empresa.
14-. Seguridad jurídica.
15-. Seguridad jurídica en los procedimientos legales.
16-. Derechos de la víctima u ofendido.
17-. Derecho a la reparación integral del daño.
18-. Derecho a la igualdad y prohibición de discriminación.
19-. Seguridad jurídica respecto de la imposición de sanciones y multas.
20-. Derecho a la inviolabilidad del domicilio.
21-. Derecho a la inviolabilidad de las comunicaciones privadas.
22-. Derecho a la propiedad y patrimonio.
23-. Derecho de acceso a la información.
24-. Derecho a la protección de datos, secretos industriales y secretos comerciales.
25-. Derecho de petición.
26-. Derecho a la nacionalidad.
27-. Derecho a la reparación integral y a la máxima protección constitucional.
28-. Derecho a un medio ambiente sano.
29-. Derecho a la reparación por violaciones a los derechos humanos.
30-. Derecho a la verdad.
Es importante que las empresas cuenten con la debida asesoría legal y los conocimientos jurídicos necesarios para cumplir, exigir, reclamar, quejarse, alegar, argumentar, defenderse, en su caso, y hacer valer a su favor los derechos humanos en sus relaciones comerciales y cotidianas frente a otros particulares y ante todo tipo de autoridades.
Suplencia de la queja deficiente de empresa en los juicios de amparo
De acuerdo con el actual sistema constitucional, la tutela de los derechos humanos se otorga a toda persona, incluyendo a las personas jurídicas o morales (empresas), en cualquier juicio de amparo con base en la propia Constitución federal y las disposiciones de la Ley de Amparo, al reconocerles la calidad de parte en un juicio de amparo. Por ejemplo, cuando la empresa acude al juicio de amparo en su calidad de víctima u ofendido de algún delito, los jueces y tribunales federales que conocen de la tramitación de dicho juicio están obligados a ‘suplir la queja deficiente a su favor’, cumpliendo con el principio de igualdad entre las partes.
La suplencia de la queja deficiente consiste en la obligación de los órganos de control constitucional (jueces y tribunales federales de amparo) de analizar cuestiones no propuestas por la parte quejosa (en este caso la empresa) en sus alegaciones (conceptos de violación a sus derechos humanos) o en sus agravios (argumentaciones jurídicas) o que planteó en forma deficiente y que pudieran resultarle favorables, con independencia de que finalmente lo sean.
Esta suplencia de la queja deficiente de la empresa es un beneficio eminentemente de carácter proteccionista en favor de las corporaciones con motivo de una demanda o tramitación de un juicio de amparo.
El juicio de amparo se erige como la vía legal o jurisdiccional con que cuentan los gobernados (personas físicas y las empresas, respectivamente) para acudir ante los tribunales federales, a fin de que a través de tal procedimiento judicial se analice si con la expedición de una ley o el ejercicio de actos u omisiones de las autoridades, se violan sus derechos humanos.
El legislador mexicano no puede excluir a las empresas del acceso al juicio de amparo, pues se les reconoce, por ampliación interpretativa, como sujetos titulares de derechos humanos, en lo que les resulte aplicable. Por ejemplo, cuando a las empresas se les violan derechos compatibles con su naturaleza, actividades y objeto social, como son los derechos de acceso a la justicia, seguridad jurídica, legalidad, propiedad, y los relativos a la materia tributaria, entre otros muchos, que se encuentran protegidos por la Constitución, y cuando son vulnerados, pueden reclamarse por la vía del juicio de amparo.
Progresividad de los derechos humanos de empresa
La realidad jurídica, la complejidad social y comercial evidencian que las empresas también son susceptibles de protección de sus derechos humanos, puesto que dichos derechos han evolucionado a una protección más amplia, entre los que destacan –como hemos apuntado– los de propiedad, posesión, acceso a la justicia, seguridad jurídica y legalidad, entre otros.
Todas estas consideraciones son acordes con el denominado ‘principio de progresividad’, conforme al cual, una vez logrado un avance en el disfrute en materia de derechos humanos, el Estado mexicano no podrá disminuir ni restringir el nivel de protección jurídica alcanzado en favor de las empresas, como titulares de tales derechos humanos. La tendencia jurisprudencial[1] y legislativa tiene como pretensión hacer extensivos esos derechos, pero no limitarlos.
Consideraciones en torno de los derechos humanos de empresa
Una justicia deficiente o la falta de acceso a la justicia en México han creado una situación de impunidad generalizada de carácter estructural que tiene el efecto de perpetuar, y en ciertos casos, impulsar la repetición de graves violaciones a los derechos humanos de las empresas[2].
El Estado mexicano debe proveer las condiciones más óptimas de disfrute de tales derechos y no disminuir ese nivel de protección logrado.
Las empresas, sin dejar de cumplir sus deberes y obligaciones, deben saber cómo protegerse y mantenerse protegidas de los abusos de autoridades, de los servidores públicos y de los mismos particulares, haciendo valer sus derechos humanos.
La influencia internacional obliga a incorporar mecanismos de legalidad y control de legalidad al sistema jurídico mexicano, con el fin de promover incentivos en favor de una cultura corporativa de derechos humanos.
Incluso, en México surgen voces, diálogos y debates sobre la conveniencia de crear al ombusdman de las empresas, es decir, una especie de Comisión de los Derechos Humanos de las Empresas o, en su caso, darles facultades específicas a las Visitadurías de las actuales comisiones de derechos humanos en el país, con el fin de mejorar la comprensión, contenido, alcances y efectos protectores de los derechos humanos de empresa.
Recordemos que las leyes son para bien de las empresas, o no son leyes.
Gigante Grupo Inmobiliario y la fundación “Construyendo y Creciendo” entregaron reconocimientos a 18 alumnos que completaron su formación en alfabetización, primaria, secundaria y cursos técnicos, que provienen de las aulas en los desarrollos de Paradero Toreo, Insurgentes, Fortaleza, Museo Papalote, Plaza Miyana, Central Park, Iztapalapa, Downtown y Mediterránea.
En México hay más de un millón de albañiles y según José Shabot, presidente de la fundación, 20 % de ellos se encuentran en algún grado de analfabetismo, por ello esta fundación se encarga de su educación. El programa consiste en dar a los trabajadores formación académica de diferentes grados: alfabetización, primaria, secundaria, cursos técnicos en plomería, informática, albañilería y electricidad, así como en finanzas personales.
El trabajador invierte una hora de su tiempo libre y otra hora -con goce de sueldo- es invertida por el empresario. En entrevista para Inmobiliare, Gonzalo Esteva, Director de “Construyendo y Creciendo” comentó que en este momento existen 24 aulas en operación en distintas obras de la ciudad de México, pero además hay en tres en plazas públicas que “buscan atender a albañiles que no están en proyectos muy grandes.
Se encuentran en Iztapalapa, el DIF de Huixquilucan y en el deportivo Pavón en Miguel Hidalgo”.Jaime Alverde Losada, director de Gigante Grupo Inmobiliario comentó durante la entrega de reconocimientos que “nuestro compromiso como desarrolladores está en la edificación de ciudades compactas que fomenten el desarrollo ordenado y legal en beneficio de quienes las habitan, pero también hemos aprendido que requerimos internamente aplicar esos valores que nos distinguen como empresarios mexicanos, entre ellos la solidaridad y respaldo a quienes más lo necesitan”.
También, reconoció que uno de los más grandes obstáculos es la continuidad de los alumnos “algunos se van a sus comunidades para alguna festividad o algo y quizá no regresan y entran a otra obra donde no tenemos aula. Es una rotación constante de trabajadores en las obras”. La fundación que lleva trabajando desde 2009 ha logrado tener alcance ya en más de 11 mil trabajadores y hay planes de expansión y aplicación a nivel Nacional, esperan llegar a 50 aulas para finales de 2016 lo que abarcaría a 800 alumnos más.
José Shabot, comentó al respecto que buscan consolidarse en el área metropolitana para después llevar el programa al interior de la república mexicana.Se anunció también que Construyendo y Creciendo trabajará en conjunto con la Comisión Nacional de Vivienda – CONAVI- para poner en marcha un programa de 100 financiamientos que serán otorgados a albañiles para la autoconstrucción de viviendas en sus comunidades.
En el evento estuvo también presente Rosario Robles Berlanga, secretaria de Desarrollo Agrario, Territorial y Urbano quien destacó la participación de las mujeres en la industria y reconoció su esfuerzo al concluir el nivel educativo en que estaban inscritas.También asistieron al evento Salvador Daniel Kabbaz, el nuevo presidente de la Asociación de Desarrolladores Inmobiliarios -ADI- y María José Fernández, Directora de la Asociación de Desarrolladores Inmobiliarios.
Al recibir por octava ocasión el Distintivo que lo acredita como Empresa Socialmente Responsable, Grupo Gigante reafirma su compromiso con la sociedad y consolida la labor que durante más de 50 años ha realizado en forma de inversión social.
A través de su Fundación, encargada de ejecutar sus tareas de responsabilidad social, Grupo Gigante fue reconocido en el IX Encuentro Latinoamericano de Empresas Socialmente Responsables 2016 con el Distintivo ESR, que otorga el Centro Mexicano para la Filantropía (Cemefi).
La Lic. Aida Grande Pigionutt, gerente de Responsabilidad Social, a nombre de Grupo Gigante, S.A.B. de C.V. subió al estrado para recibir el reconocimiento, el cual le fue entregado de manos de Jorge Villalobos, presidente ejecutivo del Cemefi. En este sentido, es preciso señalar que, en material de responsabilidad social, el último año Grupo Gigante entregó más de 14 millones de pesos en donativos en efectivo y en especie y benefició a más de 26,000 personas.
Algunos de los programas de educación que lleva a cabo el Grupo son la entrega de útiles escolares, el apoyo otorgado a sus colaboradores a través de un financiamiento para realizar sus estudios de licenciatura, la entrega de becas a los alumnos más destacados del Conservatorio Nacional de Música, Centro Cultural la Curtiduría en Oaxaca y la Universidad de Valle de Chalco. Asimismo, cuenta con un aula donde los trabajadores de la construcción pueden realizar sus estudios y apoya en la construcción de un auditorio en la Universidad Anáhuac, entre otros.
En materia de salud cuenta con varios programas, como la entrega de lentes a niños y adultos, las cirugías de labio y paladar hendido, así como el apoyo a programas de combate a la desnutrición y comedores infantiles.
Ser una Empresa Socialmente Responsable es para Grupo Gigante una tarea de todos los días, por eso tiene por objetivo continuar con su misión primordial de enfocarse en el desarrollo de acciones relacionadas con el bienestar de las personas en los campos de salud y la educación, así como de acciones destinadas al bienestar de la sociedad y a la atención de emergencias o catástrofes naturales.
Los reportes de RSE son una herramienta complicada para las empresas, ya que son muy necesarios para generar engagement con ciertos grupos de interés y para generar buena reputación, pero también suelen ser considerados aburridos o demasiado extensos por los consumidores comunes.
¿Qué hacer entonces para comunicar a quienes están interesados en sustentabilidad pero no quieren descargar un documento de 50 páginas? Heineken es una de las empresas que más ha experimentado con formas innovadoras de lograrlo. Por ejemplo, el año pasado lanzó Lengendary 7, una campaña pensada especialmente para acercar a sus consumidores a sus logros más responsables.
En esta ocasión, para dar a conocer los datos más importantes de su más reciente reporte, la marca le pidió al rapero y artista holandés Kevin “Blaxtar” de Randamie que interpretara el documento para un video, dándole total libertad más allá de ciertos parámetros legales.
Lo que resultó de esto es un video que, a diferencia del intento similar de Samsung hace unos años, se ve moderno, cool e informativo. En menos de 2 minutos y medio Blaxtar logra presentar a la audiencia la esencia de los esfuerzos sustentables de Heineken, culminando con una frase ganadora: “miré el fluido dorado detrás de la estrella y por primera vez fui consciente de su transparencia.”
Entrevistado por Fast Company, el director global de Desarrollo Sustentable de la marca, Michael Dickstein, explicó que, al tener éxito con Legendary 7, este año quiso hacer algo aún más inesperado con su informe para así poder llegar a públicos que normalmente no se enterarían de su contenido.
Queremos ir más allá de los sospechosos comunes, más allá de las OSC, los medios, el gobierno y los minoristas. También queremos acercarnos y subirnos al tren que está haciendo la sustentabilidad más sexy a una audiencia más amplia.”
Dickstein admite que el alcance de la estrategia puede ser limitado “no me atrevería a decir que influenciaremos masivamente la apariencia de la marca”, dice, pero sí es posible dar a conocer la estrategia Brewing a Better World y todo lo que hay detrás de un buen trago de cerveza.
Además, el ejecutivo reconoce que no fue fácil dar las riendas de su marca a una persona externa y que “a veces es muy difícil salir de tus límites y predicar con el ejemplo”, pero por supuesto está complacido con el resultado final.
Al festejar el Día de la Santa Cruz, la titular de la SEDATU, Rosario Robles anunció un programa de subsidio para la autoconstrucción de vivienda para 100 albañiles que cuenten con un lote con servicios en la localidad donde viven.
Durante la entrega de certificados a 20 trabajadores que concluyeron su primaria y secundaria (hombres y mujeres) que actualmente construyen un complejo mixto en la Colonia Granada, la funcionaria indicó que el programa para los obreros de la construcción contempla un subsidió de sesenta mil pesos por persona, con el único requisito de que en su lote cuenten con servicios.
“Nosotros los estudiamos para que construyan su vivienda, porque nos parecía ilógico que estén construyendo viviendas y no tengan su propia casa”.
Respecto al esfuerzo que hacen los obreros de la construcción, para seguir estudiando, Robles Berlanga dijo que la educación es la mejor arma que tenemos en las manos para cambiar a nuestro país. “El arma que tenemos para subir los escalones y poder estar cada vez mejor”.
Sin embargo, reconoció que en el México del siglo 21 que todavía exista gente que no sabe leer ni escribir o que no ha terminado la primaria o la secundaria.
“No podemos hablar de un país de libertades si tenemos este pendiente, y por eso es tan importante este esfuerzo y esta labor y es tan importante esta causa común que se ha emprendido por parte de todos”.
Por su parte, el presidente de la Fundación Construyendo y Creciendo, que otorgó los certificados a los albañiles, dio a conocer que esa institución ha logrado brindar educación a alrededor de 11 mil trabajadores y graduar a más de 800 empleados con certificados oficiales de la secretaría de Educación Pública.
Sin embargo, dijo que en México hay 2 millones 400 mil albañiles que representan el 4.8 por ciento de la población ocupada en el país con una edad promedio de 37 años, muchos de los cuales requierwn todavía educación básica.
A su vez, Jaime Alverde Lozada, dorectivo de Grupo Gigante Inmobiliario, subrayó la importancia de contar en las propias construcciones con aulas donde otorguen clases durante 6 meses y tener por lo menos 150 trabajadores. A partir de ello se buscará el horario más conveniente para no interferir en el avance de la obra, ya que el patrón dona una hora de la jornada laboral con goce de sueldo y el trabajador invierte una hora más.
No es difícil asumir que una persona cuyo puesto es directora global de Responsabilidad Social e Inclusión en una empresa con tanta influencia como Thomson Reuters tiene el propósito de hacer el bien, pero en una carta abierta publicada en Triple Pundit Patsy Doerr explica por qué su trabajo no se trata de eso.
Su razón está basada en datos muy claros: “impulsar la agenda de responsabilidad corporativa e inclusión ya es reconocida rápidamente, en todos los niveles de la organización, como la clave para el crecimiento a largo plazo. Ya no se trata de hacer el bien.”
Doerr continúa explicando que los grupos de interés clave (consumidores, inversionistas, analistas y colaboradores) se interesan por estos temas y los toman en cuenta al buscar asociarse con una marca, ya sea para invertir, trabajar o crear alianzas.
Esto se puede comprobar con tendencias como la inversión socialmente responsable, la creciente discusión de temas de género en espacios como el Foro Económico Mundial y por supuesto la gran cantidad de estudios que respaldan la importancia de la diversidad.
¿Por qué más empresas están invitando a mujeres a sus consejos corporativos? ¿Porque es ‘lo correcto’? ¡No! Porque estudios han mostrado que las empresas con consejos diversos tienen menos riesgos e impulsan un mayor crecimiento.”
Para las empresas que todavía no tengan una estrategia para aprovechar estos beneficios, Doerr recomienda seguir estos pasos:
* Involucrar a la alta dirección y hacer un argumento de negocios pera impulsar la RSE.
* Una vez que los altos mandos están de acuerdo, es necesario crear una estrategia integral que esté claramente articulada y pueda medirse.
* Educar a gerentes y a líderes en todos los niveles, ya que sin su apoyo, los programas y políticas no serán exitosos.
* Generar alianzas y asistir a eventos y conferencias para crear puentes, tomar impulso y favorecer el cambio.
Finalmente, Doerr recuerda que las compañías que logren comprender la importancia de la RSE y la diversidad serán las líderes del mañana. ¿Está tu organización lista para ser una de ellas?
Los consumidores de hoy saben perfectamente lo que hiciste el verano pasado; mucha de la información de tu marca está al alcance de unos cuantos clics y para acceder a ella basta con un poco de curiosidad y una red WiFi. De ahí la importancia cada vez más creciente de que las empresas tomen conciencia sobre el impacto que sus acciones tienen sobre el entorno en que se desarrollan y la forma en que pueden mejorarlo para aportar valor a sus comunidades.
Día con día, el mundo enfrenta una invasión significativa de productos, servicios y mensajes que genera una sensación colectiva de acoso, por lo que las personas sencillamente suelen descartar de su mente aquellos que resultan irrelevantes para su vida cotidiana y su necesidad de trascender; es decir, aquellas marcas que carecen de significado.
Este fenómeno alcanza no sólo a los consumidores sino al talento que cada compañía requiere para funcionar y continuar creciendo. La conciencia de los problemas sociales y ambientales que enfrentamos a nivel global y de la forma en que sus propias acciones contribuyen a perpetuarlos o resolverlos, ha generado en los profesionistas, principalmente en los jóvenes, la necesidad de impactar positivamente en su entorno, y para ello buscan no sólo hacer pequeños cambios en su vida cotidiana, sino también colaborar con empresas que les permitan potenciar este impacto.
En este sentido, la responsabilidad corporativa por sí misma ha comenzado a ser un valor esperado por consumidores y colaboradores potenciales dejando poco a poco de ser un agente diferencial importante, por lo que el propósito de una marca cobra más relevancia que nunca en el proceso de crear y reforzar los vínculos emocionales con sus grupos de interés.
Ser hombre es precisamente ser responsable (…) es sentir, al colocar su piedra, que uno contribuye a construir el mundo.” Antoine de Saint-Exupéry
El propósito de una marca es un catalizador en torno al cual se alinean todas sus acciones y comportamientos diarios, haciéndola responsable de su propio viaje. Al comunicarlo adecuadamente a los colaboradores, este da sentido a sus actividades laborales y las convierte en parte una meta importante, por lo que les permite sentirse motivados y ayuda a incrementar su productividad y su nivel de satisfacción. Pero, ¿cómo encontrar esta importante fuerza? En las siguientes postales encontrarás algunos consejos para lograrlo.
El Observatorio de Voluntariado Corporativo de España, Voluntare, Iberdrola y la Universidad Austral publicaron recientemente el Informe de Voluntariado Corporativo en Iberoamérica 2015, un gran esfuerzo de investigación que revela tendencias de ese tipo de servicio voluntario y su relación con el que llevan a cabo organizaciones de la sociedad civil.
Colaboraron con esta segunda edición del estudio (la primera fue en 2013) diversas entidades corporativas como civiles como la Alianza Mexicana de Voluntariado, CEMEX, el Centro de Voluntariado de Sao Pablo, el Club de Excelencia en Sostenibilidad, Cooperación Internacional, Corresponsables e IAE Business School.
De acuerdo con los autores, “el principal objetivo es aportar datos contrastados que faciliten a las empresas tomar mejores decisiones estratégicas, que involucren a la alta dirección, para que el VC pueda desarrollarse de manera integral”.
Uno de los factores más destacados del informe es que resalta que hay una falta de entendimiento entre las empresas, su voluntariado y las organizaciones de la sociedad civil con las que pudieran establecer alianzas. El documento subraya que cuando esos vínculos se dan, resultan altamente benéficos para la comunidad en términos de impacto social.
Señalan los autores, “el voluntariado corporativo aún se encuentra en estado embrionario”, pues “muchas empresas y ONG no tienen una visión clara sobre cómo debería ser su aplicación práctica o bien carecen de la información necesaria para llevarlo a cabo de manera sistemática”.
La Alianza Mexicana de Voluntariado ha señalado en reiteradas ocasiones que es posible que una organización realice acciones voluntarias sin que necesariamente estén estructuradas, organizadas y evaluadas por un programa de voluntariado corporativo (PVC), en el caso de las empresas, y no institucional, en el caso de las organizaciones de la sociedad civil.
El Observatorio de Voluntariado Corporativo de España indica que pese a que el voluntariado corporativo va en aumento, no significa necesariamente que la calidad reporte un aumento en la misma proporción que su crecimiento.
En otro sentido, para apuntalar la buenaventura de los programas corporativos es necesario poner atención en dos factores de suma importancia a los que no se les da necesariamente tanta importancia: “la conexión y compromiso (del VC) con el contexto y entorno social más cercano y la alineación de la actividad de voluntariado con el know-how de la empresa”.
Pero el informe va más allá. Estima que para la consolidación o que un PVC tenga solidez, es necesario que “la motivación (de la empresa por desarrollar su programa) no esté sólo en cuestiones internas o autorreferenciales: la motivación de los empleados, el desarrollo de sus competencias, la mejora de la imagen corporativa, etc. Por el contrario, es necesario que la política de VC de las empresas se ancle en la conciencia de que es parte activa de una sociedad que le demanda interactuar abiertamente con su entorno e influir explícitamente en él”.
Respecto al entorno donde se ubica el voluntariado corporativo, el informe destaca que hay algunos factores que se traducen como elementos que estimularán la participación de las empresas en el tema: por un lado, la inclusión del voluntariado en los Objetivos de Desarrollo Sostenible de la Organización de las Naciones Unidas y “la decisión global de las empresas de comprometerse con la sostenibilidad”.
A reserva de que el lector interesado en conocer los detalles del informe que se puede consultar aquí, basta señalar que los países que participaron fueron: España, México, Brasil, Chile y Argentina. En todos ellos se encuestaron tanto a empresas como a organizaciones de la sociedad civil. Siendo México quien más OSC aportó al estudio (47 en total), mientras que España involucró a un mayor número de empresas (132).
Algunos hallazgos sobre cómo se realizan acciones voluntarias desde la empresa en esos 5 países son:
Existe poca claridad en estimar que si es una acción voluntaria de la que no lo es, pues no hay criterios claros y uniformes
El nivel e involucramiento de los empleados en las actividades es una de las más altas preocupaciones, es decir, cómo reclutarlos y mantenerlos activos
Las empresas responden con actividades o programas voluntarias principalmente por atender las inquietudes de sus empleados, quienes buscan realizar acciones generosas y solidarias
El número de horas anuales dedicadas por empleado a realizar voluntariado aumentó de 2013 a 2015. En promedio se destinan poco más de 10 horas, sin embargo el tiempo en el que ocurre dicha participación corresponde al del empleado
Los programas están involucrando con mayor fuerza a sus grupos de interés en los programas de voluntariado: clientes, proveedores y jubilados, principalmente. También se observa la apertura de las actividades voluntarias a los familiares de la empresa
La actividad voluntaria que se desarrolla en su mayoría no es profesional, es decir que no requiere de personal cualificado para realizarla
Para desarrollar proyectos en los empleados puedan participar como voluntarios aplicando sus conocimientos, está demostrado que la empresa requiere de un mayor esfuerzo tanto en el diseño y planificación como en el trabajo conjunto entre empresa y una OSC que esté en capacidad de aprovechar la calificación del empleado
Factores de éxito de un programa de voluntariado corporativo, de acuerdo con el estudio:
Contar con un área específica que se dedique a la planificación del VC
La decisión directiva y corporativa en su conjunto, de considerar el VC como una unidad organizativa en sí misma, con objetivos y recursos asociados.
La aplicación de programas con carácter permanente o semipermanente y la alineación de cada uno de ellos con una estrategia integral.
En síntesis, crear un campo fértil en el que iniciativas como el VC puedan germinar de modo estable y duradero.
Finalmente una de las reflexiones más contundente como útil, es que el informe señala que “la calidad de un programa de VC no debería estar determinada por el número de empleados que participan en él”. En México persiste la tendencia en estimar que más es mejor.
La próxima semana, esta columna dedicará la reflexión respecto a los hallazgos de la investigación respecto a los Programas de Voluntariado Corporativo. Pero si está interesado en recibir asesoría de expertos consulte a la Alianza Mexicana de Voluntariado. Llame al 5514-3038, o escriba al correo electrónico: [email protected]
Próximos eventos
Taller Cómo Crear un programa de voluntariado en Jalisco
Dentro del Programa de Fortalecimiento a OSC que lleva a cabo el Instituto Nacional de Desarrollo Social, en colaboración con el Instituto Jalisciense de Asistencia Social, ofrecen el taller “Cómo construir un Programa de Voluntariado Institucional”, que impartirá Emilio Guerra Díaz, Director de la Alianza Mexicana de Voluntariado. El taller se llevará a cabo los días 24 y 25 de mayo en el Salón de Usos Múltipes SUM, sito en Privada Pedro Loza s/n Col. Miraflores en Guadalajara Jalisco. EL taller se impartirá delas 9:00 a las 14:00 horas. La entrada es libre pero el cupo es limitado.
Simposio sobre el voluntariado en México
El Centro de Investigación y Estudios de la Sociedad Civil y Voluntarios de las Naciones Unidas invitan a participar en el simposio “El Voluntariado en México y el Mundo: ser voluntario cuenta”, que se llevará a cabo el 25 de mayo de 10:00 a 13:00 horas en el Auditorio del ITESM Campus sur de la Ciudad de México. En el evento participarán Raúl Figueroa Díaz, del INEGI; María Angélica Luna Parra del Indesol y la Dra. Jacqueline Rivas García Colín del CIESC, entre otros. La entrada es libre.
Reunión Informativa del Programa de Voluntariado UNAM, Verano 2016
La Dirección General de Orientación y Atención Educativa de la UNAM invita a participar en la Reunión Informativa del programa de Voluntariado UNAM, Verano 2016. que se llevará a cabo el próximo lunes 9 de mayo con horario de 12:00 a 14:00 horas, en el auditorio “Mario de la Cueva” de la Facultad de Derecho. El propósito de este programa es acercar y sensibilizar a los jóvenes universitarios a realizar labores sociales, vinculándolos con diferentes instituciones y organizaciones de la sociedad civil, a través de sus diversos programas de voluntariado. Para confirmar asistencia u obtener mayor información escriba a: [email protected]
Talleres de Voluntariado en la FCPyS de la UNAM
La Facultad de Ciencia Políticas y Sociales de la UNAM invita la Jornada de Talleres “Los Voluntarios y el trabajo de las Organizaciones de la Sociedad Civil” que tiene el siguiente programa: el miércoles 11 de mayo “Justicia Social” impartido por Techo; el miércoles 18 de mayo, “Desarrollo Comunitario” impartido por ADECO y The Hunger Project México; el miércoles 25 de mayo el tema “Salud” impartido por la Cruz Roja Mexicana y Ojos que sienten.; ese mismo día se hará la clausura de los talleres con la Conferencia Magistral dictada por la Mtra. Claudia Corona Hernández, “El voluntariado universitario como agente de cambio”. Los talleres se llevarán a cabo en la sala Isabel y Ricardo Pozas de 10:00 a 14:00 horas.
Convocatorias
Premio Nacional de Acción Voluntaria y Solidaria
El Gobierno Federal invita a postular a personas y grupos voluntarios a ser reconocidos con el Premio Nacional de Acción Voluntaria y Solidaria. La convocatoria cerrará para postulaciones presentadas en forma física el 29 de julio a media noche, y para las candidaturas presentadas en forma electrónica hasta el 12 de agosto a las 11:59 horas. El premio de este año se entregará en el marco de la 24ª Conferencia Mundial de la International Association for Volunteer Efforts (IAVE por sus siglas en inglés), que se llevará a cabo del 7 al 10 de noviembre en la ciudad de México. Las bases se pueden consultar aquí. http://indesol.gob.mx/premio-accion-voluntaria/
<span style=”color: #999999;”><strong><span style=”font-size: small;”>Emilio Guerra Díaz</span></strong></span>
<span style=”color: #999999;”>Emilio Guerra cuenta con amplia experiencia en la Gestión de la RSC, destacando su trabajo en el área de vinculación con la comunidad que potenciar la inversión social empresarial. Ha gerenciado fundaciones empresariales.</span>
