El sector de la construcción en México es uno de los más proclives a casos de corrupción y defraudación fiscal, aseguró el jefe del Servicio de Administración Tributaria (SAT), Aristóteles Núñez.
“En el sector de la construcción hay un índice alto de proclividad al delito de corrupción.
“Detectamos que ahí es donde se daba una mayor incidencia en el uso de facturas que amparaban operaciones simuladas”, dijo durante su participación en el Primer Foro sobre Anticorrupción.
Añadió que en buena medida la implementación del artículo 69-B del Código Fiscal de la Federación (CFF), que permite la exhibición de los contribuyentes que ampararon operaciones inexistentes con facturas, se dio gracias a las malas prácticas que se realizan en el sector de la construcción.
Núñez aseveró que la fiscalización y vigilancia de ese sector es particularmente difícil porque muchas empresas abrían y cerraban a conveniencia y cuando el SAT llegaba a revisarlas muchas de ellas ya no existían.
Según su experiencia, muchas de las empresas señaladas por malas prácticas fiscales y corrupción permanecían abiertas apenas dos años y cuando cerraban ya tenían a la mano una nueva razón social para continuar con sus irregularidades.
El funcionario comentó que la persecución de la corrupción y los delitos fiscales debe ser una práctica extendida y que comience desde la propia autoridad.
Sin embargo, reconoció que uno de los grandes pendientes en la materia es la persecución y encarcelamiento de quienes incurren en esos delitos, pues mientras que en otros países un defraudador fiscal puede pisar la cárcel semanas después de haber sido detenido, en México pueden pasar años antes de que eso ocurra, en el mejor de los casos.
Latam Airlines, el mayor grupo de transporte aéreo de América Latina, dijo el miércoles que está ofreciendo reembolsar o adelantar boletos a pasajeras embarazadas con vuelos a zonas afectadas con el virus de zika.
El brote del virus transmitido por un mosquito, que ha sido relacionado con el daño cerebral de miles de bebés en Brasil, se produce en medio de la temporada alta de verano austral para el grupo Latam Airlines, integrado por la aerolínea chilena LAN y la brasileña TAM.
Latam informó que las alternativas para las pasajeras embarazadas corresponden a los vuelos con destino a Brasil, Colombia, El Salvador, Guatemala, Guayana Francesa, Haití, Honduras, Martinica, México, Panamá, Paraguay, Puerto Rico, Surinam, Venezuela, Barbados, Islas Vírgenes, Bolivia, Ecuador, Guadalupe, Guyana, República Dominicana, San Martín.
El grupo aerocomercial, con base en Santiago, dijo que el beneficio también será concedido a los acompañantes que estén viajando con la pasajera embarazada en el mismo vuelo.
En la víspera una portavoz de TAM dijo que no se había observado impacto en las reservas por motivo de casos del virus del zika ocurridos en Brasil o en otras localidades donde opera la compañía.
Los Centros para el Control y la Prevención de Enfermedades de Estados Unidos (CDC por su sigla en inglés), que ha usado Twitter como plataforma para sus comunicaciones sobre el virus, advirtió a los viajeros que “evalúen posponer viajes a zonas con transmisión del zika en curso”.
Canadá y Chile son los únicos países en América a los que se espera que el virus no llegue, dijo el lunes la Organización Mundial de la Salud.
Cuando entró al ‘área de ingreso’ del penal de Puente Grande, una celda claustrofóbica donde se aglutinan 300 reos en la que no hay colchonetas para dormir, ni cobijas, ni espacio humano para recargarse en nada, Jorge Cueto pensó en miles de cosas, menos en que aquella pesadilla era el comienzo de un proyecto que hoy da trabajo a cientos de personas.
Desde una sala de juntas con vistas a la avenida Masaryk, en una de las zonas de mayor plusvalía de la Ciudad de México, el empresario mexicano de origen español cuenta que todo empezó en 2007.
Ese año, un cliente inconforme denunció por fraude a la empresa estadounidense en la que laboraba como director de área. En primera instancia, la querella no prosperó en Estados Unidos. Pero en México, “debido a unas triquiñuelas legales y a la corrupción”, sí dio como resultado que la justicia de Jalisco girara órdenes de aprehensión contra él y otros empleados.
“Yo llevaba dos años fuera de la empresa cuando se giraron las órdenes y no sabía qué estaba pasando –comenta con una sonrisa de resignación el empresario de ojos azules, nariz afilada, pelo largo gris, y un cierto parecido con el actor Michael Douglas-. Y claro, por eso era el único imbécil que no estaba amparado y me detienen en junio de 2012”.
El Ave Fénix y el nacimiento del ‘arte carcelario’
Foto vía animalpolitico.com
Una vez en Puente Grande, un complejo de prisiones de cinco módulos que encierra a 12 mil reos, Cueto apunta que, además del hacinamiento, las pésimas condiciones de higiene, y la corrupción, se encontró con que las oportunidades laborales para sobrevivir en la cárcel son muy escasas y, sobre todo, muy mal pagadas.
“Son trabajos de jardinería, un poco de albañilería y de mantenimiento, lavar, planchar…Pero estamos hablando de puestos muy contados y con unos ingresos de 20 ó 30 pesos a la semana”, comenta el empresario.
Por eso, muchos internos buscan alternativas en la artesanía. Es decir, en la producción de figuras rudimentarias de madera, o en la elaboración de cuadros con imágenes religiosas. Mientras que los más talentosos encuentran oportunidades mejor remuneradas con el ‘pitead0’, que consiste en bordar prendas con hilos de oro y plata.
“Veía que la gente tiene mucha necesidad de trabajar, de ayudar a sus familias que están afuera del penal. Entonces, pensé… bueno, y esta gente qué más puede hacer para ganarse la vida aquí adentro”, recuerda Cueto, quien sin saberlo encontró la respuesta en uno de los múltiples estudios de tatuaje que hay en Puente Grande.
“Un día se me ocurrió pedirle a un tatuador que, en lugar de dibujar en la piel de los reos, me tatuara un dibujo sobre un pedazo de cuero para hacerme una bolsa”.
Y así fue como empezó todo, dice Jorge con una sonrisa blanca que le acentúa su look de amante del buceo de profundidad y de la adrenalina.
Primero, le compró a otro preso el cuero. Se lo llevó al tatuador y éste le dibujó un Ave Fénix –“algo muy simbólico”, dice Jorge. Y finalmente, acudió a otro artesano, un indígena de Sonora, quien le trenzó a mano el trozo de cuero hasta dar forma a la bolsa que quería para guardar sus lentes, una libreta y un libro.
Después de aquel primer paso, las peticiones de trabajo se le empezaron a acumular a Jorge, al que dentro de prisión ya comenzaban a conocer como ‘El tío’, ‘El español’, o incluso ‘Padrino’. Esto, cuenta divertido, le granjeó “un cierto halo de misterio” entre el resto de internos, quienes preferían no molestar a aquel preso que daba trabajo a los demás, “por si se trataba de un mafioso”.
“Cuando me junté con tres o cuatro bolsas, todos estaban bien contentos conmigo –continúa narrando-. El que me hacía los tatuajes, el que vendía la piel y el que armaba la bolsa, todos me pedían más trabajo y así se empezó a hacer una microeconomía”.
Nueve meses después, a Cueto le notificaron que un juez federal revocó la decisión de la justicia de Jalisco y que, en efecto, era inocente. Para ese entonces -con el permiso de la penitenciaría-, ya tenía trabajando a 40 presos, entre tatuadores, armadores, y artesanos, y una habitación llena literalmente de bolsas ‘tatuadas’.
“El día que voy a salir de prisión, después de que me dijeran ‘perdón, nos equivocamos con usted’, los chavos me hicieron una despedida. Estaban contentos porque me iba, pero más preocupados aún por lo que pasaría con ellos, ya que tenían un ingreso constante. En ese momento me comprometí con ellos a que este trabajo tuviera forma y a que perdurara”, asevera el empresario, quien tras salir libre en junio de 2013 constituyó un mes después, con ayuda de la Universidad Iberoamericana, la fundación ‘Proyecto de Arte Carcelario’ y la marca registrada Prison Art.
De Puente Grande a París, Nueva York y Tokio
Foto vía animalpolitico.com
A partir de entonces, el proyecto que nació tras una pesadilla comienza a expandirse rápido.
A los cuatro modelos de bolsa iniciales, se le sumaron otros cinco patrones nuevos elaborados por un diseñador de modas de Guadalajara. Y de ahí, el gran salto: abrieron la primera tienda en San Miguel de Allende, donde especialmente a los turistas canadienses y estadounidenses el concepto de ‘arte carcelario’ les llamó poderosamente la atención, y luegomás locales en Playa del Carmen y en el aeropuerto de Cancún, en Quintana Roo, y en elcentro histórico de la Ciudad de México.
Como resultado, de los cuatro empleados con los que arrancó el proyecto, hoy Prison Artda trabajo a 219 prisioneros de diferentes reclusorios del país, a los que Cueto asegura que se les paga en función de un “comercio justo”.
“Nosotros no queremos que sea un trabajo como el de la cárcel, que para el Estado es a toda madre, la verdad. Porque les pagas una miseria y los tienes trabajando a destajo de lunes a domingo –plantea-. Lo que queremos es que los chavos ganen bien. Por eso nuestras bolsas son caras, pero un chavo nuestro gana seis mil pesos con posibilidad de más. Incluso, hay encargados que se meten hasta 11 mil pesos al mes. Estamos hablando que pueden ganar más que los custodios”.
Sin embargo, Jorge matiza que el dinero no es solo para el prisionero, sino que una de las reglas para entrar a Prison Art –además de ir a las pláticas de Alcohólicos Anónimos– es que parte del salario sea para mantener a sus familias.
“Después de cuatro años en la cárcel, cuando el reo sale ya la esposa no lo está esperando, los hijos se fueron, y si tenía un patrimonio probablemente lo habrá perdido. Y todo esto, sumado a que no encontrará trabajo por tener antecedentes penales, lo obliga a caer en lo mismo por lo que estuvo en prisión. Por eso –subraya Jorge-, el objetivo es que con ese dinero el prisionero mantenga su estructura familiar”.
En cuanto al futuro del proyecto, el empresario dice convencido que la originalidad de la idea y la calidad de los productos que llegan desde las cárceles mexicanas pronto les permitirán continuar con la expansión.
Por ahora, están próximos a abrir una nueva tienda en la Ciudad de México, y planean abrir paulatinamente “otras 12 ó 14” repartidas por ciudades como Nueva York, Las Vegas, Madrid, Barcelona, París, Londres o Tokio.
Y en todas, los reos mexicanos serán los encargados de surtirlas.
“En definitiva, queremos demostrar que si le dan el espacio a un grupo marginado, la capacitación, el tiempo y un salario justo, pueden hacer cosas de la calidad de Louis Vuitton oDolce & Gabbana sin problema. Además –concluye el empresario, mientras pone sobre una enorme mesa de madera algunos de los últimos modelos de bolsas ‘tatuadas’-, en Prison Artofrecemos una compra con causa, porque cuando compras una bolsa los recursos van para el artesano que trabajó la piel y el tatuador que hizo el dibujo, y encima estás ayudando a una programa de reinserción social”.
Una sorpresa esperaba a los gobernantes de todo el mundo que asistieron a un almuerzo celebrado en su honor en la sede de la Organización de las Naciones Unidas (ONU) durante la sesiones de la Asamblea General de septiembre.
El almuerzo, cuyo anfitrión fue el secretario general Ban Ki-moon, un firme defensor del “hambre cero”, consistió en gran parte de alimentos reciclados rescatados de la cocina antes de que se vertieran a la basura.
“Cada plato fue preparado con restos que normalmente se desperdician”, informó Ban a otro grupo de gobernantes en una cena celebrada en el marco de la asamblea anual del Foro Económico Mundial, celebrada en la localidad suiza de Davos del 20 al 23 de este mes.
Uno de los aperitivos se llamaba “ensalada de vertedero”, dijo, y añadió que era un pequeño ejemplo de solución sostenible para erradicar el hambre mundial.
Ban, que concluirá sus diez años de mandato al frente de la ONU en diciembre de este año, lleva a cabo una enérgica campaña por la erradicación del hambre extrema para 2030, en el marco de los Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS) que adoptaron los países miembros del foro mundial en septiembre de 2015.
El dignatario aseguró que más de un tercio de los alimentos del mundo se desperdicia.
“La eliminación de la comida que se desperdicia en los hogares y en los campos es un elemento clave en la consecución del hambre cero”, el objetivo número dos de los ODS, afirmó.
“(La ONU) está lista para liderar nuevas iniciativas a gran escala para acabar con el hambre”, y practica en su propio ámbito -y en su propia cocina- lo que predica al resto del mundo, subrayó Ban.
Danielle Nierenberg, presidenta de la organización Food Tank, con sede en Washington, señaló que el problema de los residuos alimentarios está muy vigente entre los activistas en general y los ambientalistas.
“Lamentablemente, el desperdicio de los alimentos sigue siendo un problema del cual científicos, investigadores, agricultores, empresas, políticos y financistas e inversores, así como los consumidores, como usted y yo, no saben o no se preocupan lo suficiente”, se lamentó.
“Y es parte de nuestra tarea ayudar a cambiar eso poniendo de relieve algunas de las innovaciones y soluciones que se están dando en campos, salas de juntas, cocinas, supermercados, restaurantes, aulas y laboratorios de todo el país, así como en ayuntamientos y los pasillos del Congreso”.
Actualmente se desperdician hasta 40 por ciento de los alimentos producidos en Estados Unidos. Esa es suficiente comida para llenar un estadio de 90 mil personas cada día. En todo el mundo se desperdician aproximadamente mil 300 millones de toneladas de alimentos por año.
Al mismo tiempo, según Nierenberg, al menos uno de cada seis estadounidenses no tienen la certeza de dónde surgirá su siguiente comida, y más de 800 millones de personas en todo el mundo pasan hambre.
En el Sur en desarrollo, las plagas, las enfermedades y la falta de infraestructura para almacenar y transportar las cosechas impiden que los alimentos lleguen a los mercados o a las mesas de los más necesitados. En el mundo industrializado, los minoristas y los consumidores desperdician una cantidad similar al tirar comida a la basura.
Pero el desperdicio de los alimentos no solo es un dilema moral. También está el problema ambiental. La comida desperdiciada es responsable de 5 por ciento de las emisiones de gases de efecto invernadero (GEI) en Estados Unidos y de 25 por ciento del consumo de agua en ese país, añadió la activista.
“Recientemente supimos de trabajadores de la ayuda que llegó (a la ciudad) de Madaya en Siria que nos dijeron que la población allí está flaca y frágil por la severidad del hambre. Una familia entregó su coche a cambio de tres kilos de arroz”, manifestó Ban en Davos.
Trágicamente, esta desesperación se refleja en otras crisis en todo el mundo, continuó.
“Tenemos la responsabilidad de responder al clamor de la gente por el derecho a los alimentos”, exhortó.
Nierenberg indicó que la buena noticia es que las soluciones para reducir las pérdidas y el derroche de alimentos pueden ser sorprendentemente sencillas, baratas y beneficiosas para las empresas.
Además, pueden disminuir simultáneamente el hambre, la pobreza y la huella de carbono que deja la agricultura. El liderazgo juvenil, las soluciones creativas al desperdicio de alimentos y el desarrollo empresarial surgen como formas eficaces para combatir el desperdicio y la pérdida de alimentos, observó.
“Creo que algunas de las innovaciones más interesantes proceden de organizaciones como Feedback, que ayudó a organizar el almuerzo en la ONU el año pasado, y que se aseguran de que responsables políticos, agricultores, los consumidores y las comunidades de financistas y donantes se percaten de que tienen un papel en la prevención de la pérdida y el desperdicio de alimentos”, subrayó Nierenberg.
Y existen tantas oportunidades de negocios interesantes para la refrigeración y el almacenamiento a pequeña escala, la redistribución de los alimentos que de otra manera se habrían desperdiciado, y para otras empresas que pueden ayudar a los agricultores y consumidores a evitar el problema, añadió.
“Creo que este también es un problema que necesita una gran cantidad de intercambio de información Norte-Sur y Sur-Norte, y que es una oportunidad para que agricultores y empresas de todo el mundo aprendan unos de otros”, opinó Nierenberg.
Aunque los agricultores de los países en desarrollo tienen una experiencia distinta en materia del almacenamiento y la refrigeración que sus pares del mundo industrializado, ambos deben lidiar con estándares estéticos poco realistas que a menudo les obligan a desechar productos que se ven imperfectos pero son absolutamente comestibles y nutritivos.
Los productos agrícolas “feos” son una de las mayores oportunidades para los agricultores, pequeños y grandes por igual, ya que pueden utilizar estas verduras y frutas para hacer productos de valor añadido y aumentar los ingresos y la nutrición, comentó la activista.
El marketing social, el green marketing y las campañas con enfoque responsable en general son cada vez más populares entre los consumidores y también son de las más premiadas en eventos como el Festival Internacional de Creatividad en Cannes, que incluso el año pasado creo el León de Cristal para reconocer campañas dirigidas a mujeres. ¿Hay un lado negativo a esta tendencia?
En un texto publicado en el sitio web Campaign, Amir Kassaei, director creativo de la agencia DDB Worldwide, explicó que su organización ya no participará en premiaciones de marketing, incluyendo aquellas de marketing con causa.
Después de recalcar que las agencias de DDB son algunas de las más premiadas en el mundo de la publicidad, ganando más distinciones Gran Prix en el festival de Cannes que cualquier competidor, el ejecutivo afirma “ese es un gran problema. Porque no es lo que importa.” Y continúa diciendo:
Si creemos que la prueba de nuestro talento es que se nos ocurrió un buen video para una idea que no tiene nada que ver con el mundo real y ni siquiera fue creada por una razón más allá que agradar al jurado de una premiación, no somos talentosos.
Si se nos ocurren ideas sociales que pretenden resolver los problemas más graves del mundo o ayudar a quienes lo necesitan pero, de hecho, solo lo hacemos para ganar un premio, somos cínicos y también incluso criminales.”
DDB ha creado importantes campañas sociales, como por ejemplo “The man and the dog” para la Fundación Argentina de Transplante Hepático, que le dio la vuelta al mundo por su emotivo mensaje. Lo que propone Kassei no es dejar de producir este tipo de contenidos, sino que la empresa se enfoque en hacer un trabajo “genial, innovador, fresco, nunca antes visto” para así impactar a la cultura y cambiar sociedades.
Para alejarse de esta cultura guiada por los premios, DDB enviará menos muestras de sus trabajo a los festivales, ya que su prioridad será “vender a nuestros clientes, no vendernos a nosotros mismos”. ¿Qué opinas, deberían otras agencias seguir esta iniciativa?
La Ciudad de México habrá de iniciar en marzo siguiente la construcción del Laboratorio de Tecnologías Verdes más importante en América Latina, mediante un esquema de asociación público privada que tendrá en Azcapotzalco su primera sede con poco más de cuatro mil metros cuadrados.
La primera piedra será instalada por el primer gobernador de la CDMX, Miguel Ángel Mancera, a instancias de las gestiones y visión de la Secretaría de Desarrollo Económico, Salomón Chertorivski y su equipo de trabajo.
Este conjunto de talleres y centros de trabajo será un punto neurálgico de apoyo para emprendimientos que tengan como misión impulsar soluciones sustentables a los problemas de las grandes ciudades como la de México, la más poblada del mundo si se toma en consideración al Valle de México como un conglomerado urbano con miles de oportunidades que respondan a problemas que demandan soluciones amigables con el medio ambiente.
Para tal efecto, y siguiendo el parámetro de LACI, una aceleradora de empresas con vocación sustentable que funciona en Los Ángeles, California, la CDMX impulsará la creación de este laboratorio con un equipamiento completo y vinculado hacia las tecnologías fundamentalmente “duras” que tiendan a dar una respuesta sustentable a los problemas de los grandes conglomerados urbanos.
Datos extraoficiales ligados al proyecto estiman que en un inicio se colocarán 30 millones de pesos sobre la mesa en una estrategia en la que están comprometidas partidas tanto del Inadem de Enrique Jacob Rocha, la CDMX, Fondeso, el brazo de financiamiento promotor de la Ciudad de México y capitales privados, empresas tractoras, capital de riesgo e inversionistas ángeles.
El bordado fino está en las manos de Chertorivski y su equipo de trabajo. Hasta el momento se da por un hecho cercano el que la aportación de privados será de 50 por ciento del recurso necesario tanto para levantar el inmueble de dos pisos que se asentará sobre un terreno en desuso en la delegación Azcapotzalco que el Gobierno de la CDMX habrá de donar.
En el interior de ese conglomerado estarán tanto incubadoras como aceleradoras, técnicos, especialistas en innovación y tecnologías verdes. Green Momentum, aceleradora de gran prestigio y experiencia en tecnologías verdes operará este centro creador de empresas sustentables.
Todo aquel proyecto empresarial que surja de emprendedores en la capital tendrá un sitio y la asesoría necesaria para que primero se contemple la viabilidad de sus proyectos y posteriormente se cuenten con los prototipos que de estos proyectos surjan con el compromiso de implementarlos de inmediato cuando demuestren su operatividad.
No hay al momento nada similar en México
No descarte una alianza entre LACI (Los Angeles Clean Tech Incubator) que tiene facilidades tecnológicas sobre más de cinco mil 500 metros cuadrados y este centro mexicano y posteriores alianzas que concedan profundidad en la operación de este Centro de Soluciones Verdes.
Han contribuido mucho a la conformación de este tipo de proyectos las experiencias de grandes ciudades en el mundo con especialidad en “lo verde”. En 2015 la Ciudad de México impulsó un encuentro entre proyectos emprendedores mexicanos y miembros del ecosistema emprendedor de la ciudad de París en donde confirmaron la tendencia de especialización de los trabajos de incubación y aceleración de empresas.
La presencia de un banco de desarrollo con vocación única de apoyar a los proyectos de emprendedores ha dado muy buen resultado en París. Basta decirle, por ejemplo, que debajo de un estadio de fútbol funciona un complejo de incubación y aceleración de proyectos empresariales relacionados con negocios en el terreno deportivo.
Del proyecto, se pretende, podrán surgir novedosas soluciones de innovación y tecnológicas que respondan a las áreas de oportunidad que ofrece el cuidado del medio ambiente en México. Lo harán sin duda.
¿Qué piensas cuando un compañero incluye citas sobre valores éticos en su escritorio o firma de correo? Tal vez te parezca que es una actitud neutral, pero según el profesor de comportamiento organizacional Sreedhari Desai, estas demostraciones de calidad moral, lo mismo que la presencia de símbolos religiosos, pueden ayudar a que los colaboradores no reciban órdenes de comportarse de forma poco ética.
Explicando sus resultados a Harvard Business Review, el experto explica que la idea detrás de la serie de estudios llevados a cabo por él y su equipo nació de encuestas de negocios en las que los empleados reportan que sus superiores o compañeros les han pedido llevar a cabo acciones poco éticas. Desai quería saber si había alguna manera de desalentar a los jefes para que ni siquiera pregunten.
Lo que se descubrió fue que “si las personas ya habían decidido hacer algo poco ético, era muy poco probable que involucraran a alguien que exhibiera citas sobre moralidad, decidiéndose por otros miembros del equipo.”
Además, en un análisis de gerentes y empleados en India, los investigadores le preguntaron a los jefes si habían notado algún símbolo religioso en el escritorio de sus subordinados y después le preguntaron a estos subordinados percibidos como religiosos si habían recibido peticiones de comportarse faltando a la ética, descubriendo que hay menos probabilidades de que las personas que exhiben o usan elementos religiosos en su vestuario reciban este tipo de peticiones.
Desai supone que la razón por la que esto pasa es que quien pide hacer algo poco ético percibe a quienes son religiosos o gustan de las citas con mensajes morales como personas “puras”, por lo que sienten que solicitarles una transgresión hace todavía peor la situación. O tal vez simplemente creen que alguien con un gran carácter moral va a rechazar la oferta.
La hipótesis de los investigadores todavía no ha sido probada en diferentes culturas y Desai admite que en un estudio piloto en Australia, las citas fueron recibidas con escepticismo, considerando que quienes las exhibían se pensaban “moralmente superiores” o mejores personas que los demás. Sin embargo, el experto confía en que se trata de una actitud que podría ser general e incluso aventura que, si, por ejemplo, una persona prefiriera citas sobre causas ambientales, lo protegería de recibir solicitudes para acciones como tirar químicos a un río.
Un buen hábito alimenticio comienza en los primeros años de vida. La Organización Mundial de la Salud (OMS) afirma que una alimentación sana ayuda a proteger nuestro organismo de enfermedades como la diabetes, cáncer y cardiovasculares.
A lo largo del día realizamos actividades como trabajar, hacer ejercicio, ir de compras o tomar una siesta después de comer. Pero, ¿qué tan perjudicial es realizar actividades después de comer?, ¿qué beneficio tendrá tu cuerpo? Nuestro sistema digestivo juega un papel importante en nuestro organismo y puede llegar a tener problemas debido a hábitos que formamos sin saber sus consecuencias.
Es por ello que el portal Mejor con Salud enlistó algunas actividades que debes evitar después de las comidas.
1. Dormir
Dormir vía Shutterstock
Esta actividad es la más común, ¿quién no ha escuchado que puedes tomar una siesta después de terminar con tu alimentos? ¡Alto! Cuando te acuestas enseguida, los jugos digestivos se alejan del estómago y puedes sufrir inflamaciones intestinales.
Cuando nuestro cuerpo entra en contacto con el agua, éste se enfría y el flujo sanguíneo se incrementa, lo que a su vez disminuye la cantidad de sangre alrededor del estómago. Y nuevamente el sistema digestivo puede sufrir trastornos.
3. Fumar
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Datos de la OMS arrojan que el tabaco mata cada año a casi 6 millones de personas. Casi todos los fumadores están conscientes de que un cigarrillo diario puede tener efectos negativos para la salud. Un cigarro después de comer es como si consumieras 10 cigarrillos, lo que aumenta el riesgo de cáncer.
Los tés calientes contienen un compuesto activo llamado tanino. Si consumes té después de comer puede ser negativo para tu organismo, pues impide la adecuada absorción del hierro.
Ejercitarse siempre resulta una buena opción para complementar una dieta balanceada, siempre y cuando esperes el tiempo adecuado para meterte a una alberca. Cuando sumerges el cuerpo en el agua, puedes sufrir fuerte calambres estomacales y de las extremidades.
6. Comer frutas
Alimentarse vía Shutterstock
Las frutas son un alimento esencial en nuestra dieta, pero no es buena idea elegirlas como postre, porque si las consumes después de haber ingerido gran cantidad de alimentos pueden producir inflamación y causar dolores digestivos.
Consumir agua es indispensable para que nuestro organismo trabaje correctamente, es por eso que se recomiendan 8 vasos diarios. Es una buena opción para reemplazar las bebidas azucaradas, pero toma en cuenta que este hábito causa la aglutinación de los alimentos.
A medida que la responsabilidad social pasa de ser un tema únicamente de reputación corporativa y se convierte en parte integral de la estrategia de negocios de las empresas, el compromiso ambiental y social deja de ser un tema de relevancia exclusivamente para los consumidores y se transforma en un rasgo que puede agregar o restar puntos a una organización al momento de contratar y retener a los mejores talentos, principalmente cuando se trata de la tan comentada generación del milenio.
Esta es una generación de profesionales comprometidos que buscan desarrollarse en empresas que impulsen su desarrollo personal y profesional al tiempo que les ofrecen la posibilidad de generar un impacto positivo en sus comunidades y para el medio ambiente, por lo que altas retribuciones económicas casi siempre resultan insuficientes al momento de capturar su interés en un puesto determinado.
De acuerdo con un estudio publicado recientemente por Nielsen el 70% de los profesionistas de la generación del milenio asegura que el compromiso de una empresa con su comunidad puede influir positivamente en su decisión de trabajar ahí.
Esta generación a menudo puede aceptar, rechazar e incluso abandonar un trabajo con base en el impacto que esta tiene sobre su comunidad, el apoyo que ofrece a causas benéficas y el trato que dan a sus colaboradores. Pero, ¿cómo atraer a este comprometido talento?
1. Crea una cultura de la responsabilidad
Integrar el compromiso social como una de las cualidades deseables en las descripciones de las ofertas laborales en lugar de centrarse únicamente en los aspectos prácticos de las exigencias de un puesto determinado puede ser una gran forma de comenzar a atraer talento mucho más comprometido y al mismo tiempo identificar a una compañía como socialmente responsable.
2. Construye un programa de RSE significativo
Para lograrlo es fundamental involucrar a profundidad a cada uno de los colaboradores en las acciones de responsabilidad social de la compañía, a través de actividades de voluntariado o alternativas que les permitan vivir a diario el compromiso del que forman parte y recordar que su trabajo diario contribuye a generar un mundo mejor para las generaciones actuales y futuras.
3. Piensa más allá
Cuando los candidatos vienen a una entrevista deben sentirse bienvenidos y cómodos. No los hagas esperar. Saluda a los candidatos cuando entren por la puerta. Sonríe. Ofrece café o agua. Acomídete a colgar su abrigo o saco. Preséntale a otros empleados con los que te cruces por los pasillos. Dales un tour por la oficina para que se hagan expectativas, pregúntales si llegaron fácilmente a la empresa, y realmente escucha genuina y atentamente sus respuestas. Los candidatos están allí para una entrevista, pero aun así deben sentirse relajados. Ellos deben sentir la cultura empresarial de inmediato.
Piensa en cómo te tratan en una tienda de Apple: los empleados te saludan, preguntan cómo pueden ayudar y trabajan contigo uno a uno para ofrecerte un servicio personalizado. Ése es el enfoque que debes tener con los candidatos.
Como creadores, productores y consumidores a gran escala, los seres humanos hemos hecho un daño terrible al medio ambiente explotando los recursos naturales que provee nuestro planeta a un a una velocidad más alta de aquella con la que éstos pueden regenerarse.
Esta sobreexplotación ha traído como consecuencia fuertes problemas ambientales como la extinción de especies y el calentamiento global, mismos que a su vez parecen estar íntimamente ligados con importantes retos sociales; tal como señalara Al Gore durante el pasado foro Mujeres en la Economía del Conocimiento y la Innovación, donde destacó que el avance de la tecnología, el cambio climático y los problemas de género pueden verse como un todo.
¿Cuáles son exactamente los problemas que enfrentamos y hacía donde debemos encaminar los esfuerzos de gobiernos y corporaciones para generar un futuro más sostenible? En Expok, nos hemos dado a la tarea de reunir las voces de algunos expertos que han compartido su valioso punto de vista a través de pláticas TED que no querrás perderte y que sin duda te harán comprender cómo es que los seres humanos, a partir de nuestra condición creativa podemos diseñar toda clase de productos sin desperdicio, creando resultados realmente inspiradores.
1. Las ventajas y desventajas de la construcción verde
2. Cómo generar aire fresco en tu oficina
3. ¿Puede un edificio repararse a sí mismo?
4. Lo que la arquitectura sostenible puede aprender de la naturaleza
5. Menos del 10% del plástico es reciclable
6. ¿Son los hongos el nuevo plástico?
7. No construyas tu casa, cultívala
8. Captación de agua: los genios del pasado
9. Por qué necesitamos paisajes comestibles
10. Las construcciones más creativas con materiales reciclados
11. Papel y plástico, cómo repensar el folclore ambiental
12. Estamos cubiertos de gérmenes, diseñemos para ellos.
El día de hoy, 28 de enero, se celebra el Día Internacional de la Privacidad y la Protección de Datos ¿pero por qué dedicar un día a este tema? En los últimos años la privacidad, derecho de todos los usuarios, se ha visto afectada por diversas situaciones como el ciberacoso, grooming, chantaje, ciberdelitos, entre otros problemas que atentan contra la integridad y libertad de las personas.
El objetivo de esta celebración es crear conciencia en la sociedad acerca de la importancia de proteger los datos en línea, así como promover más y mejores prácticas para el cuidado y manejo de información tanto a nivel empresarial como individual.
Esta fecha busca también motivar la creación de herramientas tecnológicas que permitan a los usuarios la gestión de su privacidad y la colaboración entre gobierno e industria privada para ofrecer una mayor seguridad.
En el marco de esta celebración tan importante para la industria de las TIC, Telefónica, como parte de su estrategia de responsabilidad social la cual pretende promover un internet seguro entre los niños, en alianza de Familia Digitaly Pantallas amigas, nos comparte 10 consejos clave en temas de privacidad digital que puedes conocer a continuación:
El Consejo Coordinador Empresarial (CCE) pidió al Senado aprobar reformas para combatir la corrupción y la inseguridad, con la finalidad de dar certeza a sus inversiones.
Luego de una reunión privada de más de tres horas, el presidente del órgano cúpula del sector, Juan Pablo Castañón, informó que también solicitaron a los legisladores participar activamente en la discusión de las reformas.
Demandaron que se concreten las reformas secundarias para poner en marcha el Sistema Nacional Anticorrupción y que las nuevas disposiciones puedan alcanzar a las entidades federativas del País.
“Nosotros ya firmamos un Código de Integridad y Ética Empresarial, porque peca el que mata la vaca, como el que le agarra la pata. Nos preocupa que con el Sistema Nacional se dé un paso adelante, que se tomen tiempo, pero no mucho tiempo”, señaló.
En el caso del combate al crimen, Castañón se pronunció por la puesta en marcha de un modelo que garantice la coordinación entre las corporaciones policiacas, pero que también tome en cuenta los casos exitosos de algunas ciudades del País.
“Lo que queremos es convivir en paz, en las plazas, en las calles, que los trabajadores vivan en paz, que se coordinen las instituciones. Que sea técnicamente lo más adecuado, quizá región por región, que se dé una coordinación efectiva y que se aprovechen las buenas experiencias de algunas ciudades”, expresó.
Frente a los presidentes del Senado, Roberto Gil, y de la Junta de Coordinación Política, Emilio Gamboa, el titular del CCE advirtió que el problema de la inseguridad sigue siendo un tema nodal.
Por otro lado, subrayó que, durante el encuentro a puerta cerrada, se pidió a los senadores avanzar en la agenda legislativa sin permitir que las elecciones de este 2016 se conviertan en un obstáculo.
Castañón explicó que, tras a la aprobación de las reformas estructurales, el Congreso debe concretar otras modificaciones legales para acompañar su aplicación.
“Es el siguiente paso de la plataforma de las reformas”, indicó.
Gil detalló que los empresarios colocaron sobre la mesa los temas de anticorrupción y Mando Único, pero también la reciente reforma la desindexación del salario mínimo y la que se encuentra pendiente para las Zonas Económicas Especiales.
“Es un ejercicio inédito de cooperación y acompañamiento”, explicó el panista.
Funcionarias gubernamentales reconocieron que en la estructura de mando sólo 13 por ciento son mujeres, mientras a nivel mundial son de 17 por ciento.
En tanto, asistentes al Encuentro de Mujeres en la Sociedad del Conocimiento y la Innovación reclamaron al secretario del Trabajo, Alfonso Navarrete Prida, no haber ratificado el convenio 189 de la Organización Internacional del Trabajo (OIT) sobre trabajo doméstico, y le pidieron perspectiva de género en la integración del presupuesto.
En el segundo y último día de trabajo de la reunión promovida por la Secretaría de Relaciones Exteriores (SRE) y el gobierno del estado, Navarrete explicó que el Estado mexicano ratificará el convenio cuando sea posible y viable en lo económico.
Deben concluir los estudios actuariales en el Seguro Social para que la confirmación sea un paso positivo en el país, con respecto a la forma de afiliación y las cantidades que se deben cobrar de las cuotas salariales, dijo.
Con este planteamiento, el funcionario dio respuesta a la inquietud de Leticia Bonifaz, directora de Estudios, Promoción y Desarrollo de Derechos Humanos de la Suprema Corte, quien en el tercer panel del día dijo no entender por qué no se ha ratificado el citado documento.
En la reunión, con ocasión del centenario del primer congreso feminista en el país, Moira Paz, representante de la corporación Andina de Fomento, resaltó la necesidad de que en al integrar el presupuesto prive una visión de género, pues se le pueden pedir milagros al secretario pero si no dispone de recursos, estamos fritos.
En el debate, donde se reiteró que la brecha salarial entre hombres y mujeres por un trabajo igual puede llegar a 30 por ciento, la senadora Diva Hadamira Gastelum demandó una reforma laboral con perspectiva de género que garantice sueldo igual a trabajo igual. Los hombres son los que toman decisiones en materia de políticas públicas.
Por la mañana, Alejandra Lagunes, coordinadora de Estrategia Digital Nacional, puntualizó que en México sólo 13 por ciento de secretarios de Estado son mujeres. Para aumentar ese porcentaje propuso crear redes de apoyo, a fin de que las mujeres se sientan motivadas y puedan acceder al círculo donde se toman las decisiones en materia de políticas públicas.
Ante un nutrido auditorio reunido en el teatro José Peón Contreras, la presidenta de la Comisión Federal de Competencia Económica, Alejandra Palacios, explicó que entre los trabajadores de esta instancia casi hay paridad entre hombres y mujeres. Sin embargo, las cosas se descomponen a nivel de directores hacia arriba, pues de 22 puestos, sólo dos son ocupados por las segundas.
María Fernanda Casanueva, oficial mayor de la Secretaría de Hacienda y Crédito Público, dijo que en esta dependencia, 30 por ciento de los mandos medios corresponden a mujeres, pero en los directivos, de 144 plazas, sólo 40 están ocupadas por féminas.
Para Hanan, familiarizada con la guerra más de lo que cualquier niña de su edad debería, la oportunidad de crear arte es lo que más la ayuda.
Mientras da brochazos de pintura roja sobre un fondo verde, Hanan, refugiada siria de 13 años, da las gracias de que, al menos en su imaginación, algún día la paz florecerá tan vívidamente como las flores que traza.
“Quise ser parte de este proyecto para olvidar el pasado y la guerra. Además quería dibujar con mis amigos”, relata Hanan.
Ella es una de un grupo de más de 12 menores refugiados sirios que se da cita una vez a la semana en el campo de refugiados de Akre, en Irak, para pintar.
Se trata del Castle Art Project, el cual, por medio de donaciones de materiales la ONG local Rise Foundation, permite a los menores dejar de lado la dura realidad que viven a diario y sumergirse en un mundo lleno de colores y fantasía.
El campo Akre, donde los niños ahora residen, es el lugar de una antigua prisión. Actualmente, los niños no sólo pintan sobre los barrotes, sino sobre las deprimentes paredes grises que los rodean, transformándolas en coloridos lienzos.
Foto vía reforma.com
Hanan, quien pintaba cuando aún estaba en Siria, contó a Al-Jazeera que en un principio, cuando ella y su familia huyeron de la guerra, el arte dejó de ser una vía de escape.
Ahora, rodeada de otros niños, considera que el proyecto la ha ayudado enormemente a sentirse mejor.
“Antes de esto, únicamente podíamos pensar en la guerra que vivimos en Siria. Pintábamos tanques y sangre, a los militantes del (autodenominado) Estado Islámico matando gente con cuchillos”, relató.
En efecto, los primeros murales de la prisión muestran ese sentimiento de tristeza por tener que dejar siria y de miedo por un futuro lleno de incertidumbre.
En una de las pinturas, un niño sirio aparece sentado, solo, con las palabras “Extrañamos nuestros hogares” escritas en árabe.
En otro se ve una paloma tratando desesperadamente de volar por los barrotes de la prisión en que Siria se ha convertido.
Kawther Ahmad, coordinadora del proyecto y también refugiada siria, explicó a Al-Jazeera que varios voluntarios del lugar decidieron que tenían que hacer algo para ayudar a los niños a superar el trauma por el que habían pasado.
“Intentamos distraerlos y animarlos a pensar en cosas bellas, en cosas felices, para que comenzaran a dibujar otra clase de escenas, con más esperanza”, comentó.
Es una forma de terapia.
Los nuevos murales de los niños muestran que la misión ha sido exitosa.
Ahora tienen temas y mensajes más optimistas, como uno en el que se lee la expresión: “El amor gana”.
En un mundo en el que las ciudades intentan reducir el número de autos y los gases de efecto invernadero generados por combustibles fósiles son grandes contribuyentes al cambio climático, parece imposible decir que una empresa del sector automovilístico es líder en sustentabilidad, pero lo cierto es que la industria está haciendo grandes avances.
Hace tan solo unos días,BMW fue nombrada la empresa más verde del mundo por el ranking anual de Corporate Knights y ahora The New York Times reporta que Tesla, la popular marca de autos eléctricos, está tomando pasos para ser aún más amigable con el ambiente.
Como recalca el periódico, los vehículos de la empresa siempre han hecho un gran trabajo demostrando que no por ser eléctricos tienen un desempeño menor, pero su nueva incursión en las telas veganas demuestra un compromiso más profundo. Hasta ahora, sus modelos de lujo incluían asientos y volante de piel, ya que una tela común no iría bien con un producto de más de cien mil dólares.
Interiores Model X via Tesla
El cuero sintético que presentado recientemente para su nuevo Model X, en un color llamado Ultra White, resuelve un problema que muchos consumidores de la compañía ya habían hecho notar: que no es muy congruente tener un auto eléctrico pero que utiliza materiales con procedencia animal.
Incluso otras marcas que no fabrican exclusivamente eléctricos se adelantaron a Tesla, ya que MW, Mercedes-Benz, Lexus y Ferrari ya cuentan con opciones de cuero vegano.
El cambio dentro de Tesla es una muestra más de que los consumidores tienen una voz y están exigiendo cada vez más integridad de las marcas que les importan.
Manolo Díaz llegó a Mountain View, California, en 2011, con la idea de hacer crecer su compañía, Yogome, una start-up de videojuegos educativos. Aunque los primeros pasos los había dado en San Luis Potosí, sabía que Estados Unidos era el lugar ideal. “No trabajamos en una cochera como Steve Jobs, pero mi socio Alberto y yo nos la pasábamos encerrados en mi departamento”, recuerda Díaz.
El emprendedor se topó con una realidad diferente a la de su país de origen. “En México hay gente con mucho dinero, pero que no entienden cómo es la inversión en tecnología”, señala. “Mientras que aquí nos querían dar 100,000 pesos por la mitad de la compañía, en Silicon Valley levantamos un cheque de 10,000 dólares en una junta de 10 minutos”.
Hoy, Díaz tiene una empresa exitosa y una vida dividida entre Estados Unidos y México.
Pamela Ocampo, de 26 años, llegó a San Francisco en 2013, luego de vivir en Nueva York y en Carolina del Norte. Actualmente, es desarrolladora de software en ToughtWorks, una firma de diseño y desarrollo de programas informáticos. “Me gusta la compañía en la que trabajo porque todos somos diversos”, dice la ingeniera, cuya madre, de origen mexicano, llegó a Estados Unidos a trabajar como costurera en busca de mejores oportunidades.
Ocampo no siempre se sintió como pez en el agua en el trabajo. “En varias compañías donde trabajé como intern, el ambiente solía ser all white men (…) No me sentía como parte del equipo, no había nada con lo que pudiera conectar con ellos”.
Muchos latinos, pocos líderes
Hoy, en Estados Unidos habitan alrededor de 55 millones de hispanos, de los que casi 34.6 millones son de origen mexicano, dos terceras partes nacidos en territorio estadounidense, de acuerdo con información el Pew Research Center, un think tank especializado en demografía. Sin embargo, menos de 3% de los latinos tienen puestos directivos y sólo 7% ocupa posiciones gerenciales, según datos de la Latino Leadership Iniciative, de la Southern Methodist University (SMU), enTexas.
Los mayores retos para la comunidad hispana radican en los estereotipos culturales. “Todavía existe el mindset de que los latinos necesitan un patrón o un jefe. Como latinos nos perciben como trabajadores de servicios, aunque tenemos grandes ideas y somos capaces de crear empresas”, afirma Frank Carbajal, coautor del libro El futuro latino. “Creen que deben pagarnos menos, por eso depende de nosotros ser tiburones”.
En 2008, Carbajal fundó Estiempo, una organización que busca apoyar a los latinos a través de la creación de redes de colaboración y mentorías. Junto con la Universidad Stanford, realiza el Silicon Valley Latino Leadership Summit, que busca conectar a ejecutivos y emprendedores, con inversionistas y otros líderes de diversas organizaciones.
“Como latinos, debemos tener una agenda corporativa, algo que sí existe en otras minorías. Por eso, creo que un montón de corporaciones y organizaciones están tomando más en serio a otras comunidades, por ejemplo la afroamericana o asiática”.
La siguiente edición de este foro se llevará a cabo el 14 de mayo, en las instalaciones de la Universidad Stanford. En el evento habrá inversionistas y ejecutivos de diversas organizaciones. Por ejemplo, Sergio Monsalve, socio del fondo de capital Norwest Venture Partners, quien llegó a Estados Unidos cuando tenía 18 años y que es egresado de universidades prestigiosas como Harvard y Stanford.
La academia y las organizaciones, tanto comerciales como sin fines de lucro, buscan potenciar a los latinos. “Compañías como Facebook y Google ya se dieron cuenta que necesitan talento latino para conocer a sus consumidores”, dice Ocampo.
El 29 de enero, la SMU, en colaboración con la SMU Cox Latino Leadership Initiative, un proyecto que estudia los avances de los latinos en el mundo corporativo y busca potenciarlos, realizará un foro enfocado en estudiantes universitarios de origen hispano. En él se tocarán temas como liderazgo, tecnología y presencia ejecutiva, entre otros.
“Los líderes de las organizaciones y de los países tienen que reconocer que este es un tema que es importante para todos, no sólo un problema de latinos”, señala Miguel Quiñones, director académico del SMU Cox Latino Leadership Initiative. “Si Estados Unidos no hace un trabajo en buscar talento y líderes en todo tipo, van a tener problemas. Esto es algo que nos importa a todos”.
Los mercadólogos actuales nos esforzamos por crear experiencias positivas para atraer nuevos clientes y mantener a los actuales comprometidos y felices. Ya sea que se trate de la promoción de un producto o de un servicio, el objetivo es hacer una impresión duradera y positiva, y esto aplicar también al departamento de reclutamiento y selección de la empresa.
Los empresarios no pueden atraer a los mejores talentos a sus organizaciones sin aplicar las prácticas que utilizamos a diario los mercadólogos para enganchar a los clientes.
¿Estás en un Departamento de RH? A continuación enlisto cinco tips para que te asegures de que la experiencia de un candidato es tan positiva como la experiencia del cliente.
1. Asegúrate de saber qué es lo que el talento desea y oriéntate a ello
En otras palabras, usa el targeting. Por ejemplo: si deseas los mejores y más brillantes candidatos que salen de la universidad, entonces deja de buscar en todas las universidades y dirígete primero a las universidades de primer nivel, tanto grandes como pequeñas, y recluta directamente en el campus. Vuélvete anfitrión por unos días de la universidad en tu oficina u organiza programas de becarios o pasantías. Si estás buscando profesionales experimentados, entonces involucra a los ex alumnos a unirse a asociaciones específicas para su línea de trabajo o su industria y patrocina dichos eventos.
La creación de una estrategia de reclutamiento dirigida a hacer tu marca y/o empresa visible, e interactuar donde viven tus candidatos ideales no es nada diferente de crear un plan de marketing, por lo que la investigación, el análisis y la definición de tu mercado objetivo enfocado es la mejor manera de conseguir a alguien para que compre o, en este caso, sea contratado.
2. Crea una buena experiencia “en la tienda”
Cuando los candidatos vienen a una entrevista deben sentirse bienvenidos y cómodos. No los hagas esperar. Saluda a los candidatos cuando entren por la puerta. Sonríe. Ofrece café o agua. Acomídete a colgar su abrigo o saco. Preséntale a otros empleados con los que te cruces por los pasillos. Dales un tour por la oficina para que se hagan expectativas, pregúntales si llegaron fácilmente a la empresa, y realmente escucha genuina y atentamente sus respuestas. Los candidatos están allí para una entrevista, pero aun así deben sentirse relajados. Ellos deben sentir la cultura empresarial de inmediato.
Piensa en cómo te tratan en una tienda de Apple: los empleados te saludan, preguntan cómo pueden ayudar y trabajan contigo uno a uno para ofrecerte un servicio personalizado. Ése es el enfoque que debes tener con los candidatos.
3. Sé auténtico
No trates de sobrevender la empresa como algo que no es. No le digas a un candidato que la oficina es relajada si es el ritmo es rápido. Si los empleados trabajan más allá del horario habitual de 9:00 a 17:00, infórmale a los candidatos de ello. Habla sobre el código de vestimenta. Establece expectativas claras antes de poner una oferta sobre la mesa.
El mejor ejemplo de esto en el marketing sería: compras un shampoo porque quieres volver a hacer crecer tu cabello, pero después de tres usos, hace lo contrario: se te cae más cabello y, por ende, no vas a estar muy feliz y simplemente lo dejas. De hecho, probablemente te sentirás engañado.
Justo así es como los candidatos se sienten cuando un director de Recursos Humanos explica el puesto, y luego son contratados para hacer algo completamente diferente, o la cultura se describe de una manera y en realidad es completamente diferente cuando empiezan, y entonces no les sorprenda si su rotación es alta.
4. Sé considerado
Valora el tiempo de cada candidato. Explica de forma sencilla si hay una necesidad inmediata para el puesto o no, da a los candidatos una línea estimada de tiempo para el proceso de la entrevista. Si no estás seguro de decir eso, entonces sé honesto y maneja las expectativas. Cuando los candidatos van a una entrevista, no los hagas esperar. Ponte en sus zapatos y evalúa si, como consumidor, te gustaría esa experiencia.
Si tuvieras que esperar 20 minutos para una bebida del Starbucks, es probable que te sientas frustrado y, una de dos, te vas o te quejas. Los candidatos se sienten de la misma manera. Sé responsable y mantente puntal dentro de una agenda tanto para el inicio como para el final.
5. Sé un referente
Toda persona que entrevistas para tu empresa debe irse con algo. No te limites a despachar a los candidatos por la puerta. Ofréceles consejos para mejorar su currículo o resalta lo que más te llamó la atención. Dales retroalimentación sobre la entrevista. Si su vestimenta es poco profesional, diles eso. Incluso, ofréceles comida para llevar, ya que tal vez se saltaron su horario habitual para ir contigo. Dales cosas tangibles para que puedan convertirse en un candidato más competitivo, si no en tu empresa, con alguien más; después de todo, tú eres un profesional de RH y debes demostrarlo.
Si los mercadólogos nos esforzamos al máximo para asegurarnos de que nuestros clientes vivan una gran experiencia, entonces ayudemos a que la empresa haga lo mismo para sus candidatos.
Si entras en cualquier sección de una tienda departamental decente, con la intención de sólo mirar, los empleados tienen la obligación de seguirte discretamente para ayudarte a determinar las mejores opciones para ti, en caso de requerirlo. Ellos pueden ofrecerte sugerencias para que sepas lo que debes buscar y, cuando estés listo, realizar la comprar.
Mis queridos trabajadores de RH, hagan lo mismo con la persona que entrevistan. El candidato probablemente compartirá sus experiencias (tanto buenas como malas) con los demás, así que asegúrense de que sea una buena.
El comediante Chris Rock será anfitrión de la ceremonia de entrega de los Óscares pese al boicot que planean muchos otros astros negros, pero prepara una nueva rutina provocativa para destacar las protestas por el dominio blanco del evento.
Se dice que Rock rescribe el material para la ceremonia del mes próximo, con el fin de hacer eco de las ausencias de estrellas como Jada Pinkett Smith y Will Smith, en protesta porque sólo se nominaron actores y actrices blancos a los premios.
Reginald Hudlin, productor de la ceremonia, declaró a Entertainment Tonight: “Chris está atareadísimo. Él y su equipo de guionistas se han encerrado en una habitación. Cuando las cosas se pusieron un poco provocativas, dijo: ‘Tiraré lo que tengo y escribiré un nuevo programa’”.
Algunas versiones sugieren que si bien activistas exhortaron a Rock a retirarse del programa, él cree que haría mejor si permanece como anfitrión, a causa de la audiencia mundial de la ceremonia.
Sin duda el comediante no se ha amilanado de abordar temas raciales en el pasado, en especial en su rutina Black People vs. Niggas, de la década de 1990, pero Hudlin insistió en que a él y a la Academia de Artes y Ciencias Cinematográficas les agradaría que hiciera comentarios controversiales en la noche de los Óscares.
Sí, los miembros de la Academia están listos para que lo haga, aseguró Hudlin. Lo esperan con emoción. Saben que eso es lo que necesitamos. Saben que es lo que quiere el público, y nosotros damos lo que la gente quiere.
La Academia ya ha respondido al boicot realizando una reunión de urgencia el jueves por la noche, en la que se trazaron planes para cambios importantes en los procedimientos de votación y reclutamiento, y se fijó la meta de duplicar el número de miembros femeninos y de minorías técnicas hacia 2020.
Cheryl Boone Isaacs, presidenta de la academia, insistió: La Academia va a tomar la iniciativa y no esperará a que la industria la secunde. Estas nuevas medidas relativas al manejo y la votación tendrán impacto inmediato y comenzarán el proceso de hacer un cambio significativo en la composición de nuestra membresía.
La actriz Charlotte Rampling también ha respondido a la controversia causada por sus declaraciones de que el boicot de los astros negros sería racista hacia los blancos.
Rampling, postulada a mejor actriz por su papel en 45 Years, sugirió que se malinterpretaron sus declaraciones.
En un comunicado señaló: “Lamento que mis comentarios pudieran ser malinterpretados. Simplemente quise decir que en un mundo ideal cada interpretación recibiría iguales oportunidades de ser considerada.
La diversidad en nuestra industria es una cuestión importante. Me animan mucho los cambios anunciados por la Academia para diversificar su membresía.
El Índice de Progreso Social (SPI, por sus siglas en inglés) mide una gama completa de componentes de desempeño social y ambiental. Este índice abarca aproximadamente al 99% de la población mundial.
“El Índice de Progreso Social muestra que los países con niveles similares de PIB pueden tener diferentes niveles de progreso social”, comentó Michael Green, director ejecutivo del Índice.
El Índice tiene como objetivo satisfacer la necesidad de crear un marco de medición del desempeño social y ambiental nacional que puede ser utilizado por líderes en el gobierno, los negocios y la sociedad civil para el éxito de referencia y acelerar el progreso.
Noruega tiene la base más sólida de bienestar a nivel mundial, pues ocupa los primeros lugares en acceso a la información y a las comunicaciones, tiene fuertes posicionamientos en sostenibilidad de ecosistemas y en Salud y Bienestar.
Suecia se coloca en la posición número dos, ya que cuenta con altos niveles en nutrición y atención médica, así como en cuidado del agua y seguridad personal.
En la tercera posición está Suiza, debido a que el país tiene buenos fundamentos en sostenibilidad de ecosistemas, además de contar con buenos niveles de seguridad personal.
A continuación, los 10 países con más progreso social.
Javier Ruiz Anitúa es el fundador de JRA arquitectos. JRA Taller multidisciplinario de arquitectura e interiorismo.
JRA taller de arquitectura multidisciplinario veracruzano, fundado en 2002 por Javier Ruiz Anitúa, está marcando la pauta en el sureste del país en lo que a arquitectura se refiere.
Se le otorgó recientemente el Premio Obras Cemex 2015, con el primer lugar en la categoría de vivienda de interés social con el proyecto Álika Residencial, proyecto que ha sido laureado por su importancia en la sustentabilidad y la armonía con el diseño y las necesidades urbanísticas.
Además a este importante proyecto, se suma otro reconocimiento, el otorgado por la CANADEVI el Premio Estatal de Vivienda 2015 en la categoría Proyecto sustentable. A estos premios se suma el de Obra del año 2014 de la Revista Obras, obteniendo el primer lugar en la subcategoria de hospitalidad y finalista en la categoría de edificación para obra del año por el Hotel Fiesta Inn Chetumal, entre otros.
