Con el objetivo de crear conciencia entre la sociedad mexicana sobre la importancia de la detección oportuna del cáncer de mama, enfermedad que cobra la vida de 15 mexicanas cada día, Quest Diagnostics, laboratorios de análisis clínicos, se une a la Fundación CIMAB en la novena edición de la carrera-caminata HUELLAS de 5 y 10 KM.
HUELLAS es un evento deportivo, 100% familiar que invita anualmente a mujeres, hombres y niños a dar un paso firme contra el cáncer de mama participando en la carrera de 5 o 10 KM., o en la caminata de 5 km. Este año se llevará a cabo el próximo domingo 15 de mayo en el circuito Reforma – Gandhi a las 7:00 hrs. Se espera la asistencia de más de seis mil personas quieres honrarán a las mujeres que han vencido o enfrentan el cáncer de mama, buscando generar conciencia y beneficiar a miles de familias mexicanas.
Con el objetivo de inspirar a tomar decisiones que ayuden a mejorar la salud de las personas, durante la carrera, Quest Diagnostics, ofrecerá diferentes promociones para apoyar a este movimiento. Las promociones incluyen diferentes pruebas de la salud de la mujer como: mastografías, ultrasonidos de glándulas mamarias, perfil hormonal y descuentos de hasta 50% en algunos estudios de laboratorio.
Los servicios de Quest Diagnostics, incluyen más de 3000 pruebas de rutina y de alta especialidad. Cuentan con expertos y pruebas de alta especialidad en las áreas de Oncología y Genética, Neurología, Enfermedades Infecciosas, Cardiología, Endocrinología, Pruebas de la Salud de la Mujer, y muchas otras especialidades. Algunas de las pruebas de innovación son:
• BRCAvantage – Detección de mutaciones BRCA 1 y BRCA 2
• QNatal Advanced – Tamiz Prenatal No Invasivo
• OncoVantage – Análisis Mutacional de Tumores
• Cardio IQ – Prueba para detectar el Subfraccionamiento de Partículas Cardiovasculares y Marcadores Genéticos
• Pruebas de alta especialidad en enfermedades neurológicas, realizadas en nuestro laboratorio Athena Diagnostics
AT&T Foundation y Laboratoria Coding A.C., empresa social de tecnología, se unen para formar a la siguiente generación de mujeres desarrolladoras, mediante un programa educativo en el que participarán 120 jóvenes mexicanas.
Laboratoria es un proyecto de emprendimiento social con presencia en México, Perú y Chile, dedicado a identificar mujeres con talento que viven en zonas de escasas oportunidades para capacitarlas en desarrollo web, es decir, crear y administrar sitios de internet e intranet.
El programa contempla un modelo educativo práctico, accesible, integral y orientado al trabajo, en el cual se capacita a las mujeres durante cinco meses. Los cursos incluyen:
Desarrollo web front-end (HTML5, CSS3 y JavaScript)
Creación de productos y soluciones web,
Liderazgo, empoderamiento y trabajo en equipo,
Desarrollo personal y profesional.
Una vez graduadas, Laboratoria conecta a sus alumnas con empresas para que obtengan empleos que impulsen su desarrollo profesional y eleven sus expectativas laborales.
“En AT&T queremos inspirar y empoderar a las mujeres mexicanas para impulsar la innovación. Este programa le dará a mujeres nuevas oportunidades de adquirir habilidades e integrarse al mundo de la tecnología, reduciendo la brecha digital”, señaló Thaddeus Arroyo, Director General de AT&T en México.
Con un donativo de $1,302,648.75 pesos, AT&T Foundation apoyará acciones de Laboratoria México durante 2016, para el crecimiento de su programa educativo y la expansión del modelo.
Gabriela Rocha, cofundadora de Laboratoria México, comentó al respecto, “Buscamos el desarrollo profesional y elevar las expectativas laborales de las mujeres, al iniciar una carrera en el sector digital que les permita
mejorar su calidad de vida”. Por lo que, agregó, “las graduadas tendrán la posibilidad de percibir un salario hasta 2.5 veces mayor e incrementar en 70 por ciento su inserción a un empleo”.
Sé parte de la tercera generación de Laboratoria
Ya se ha lanzado la convocatoria para formar la tercera generación de desarrolladoras (coders) de Laboratoria para iniciar clases en julio 2016.
El proceso de selección consta de tres rondas:
En las dos primeras, las postulantes deberán realizar pruebas de razonamiento lógico y de competencias personales. Las postulantes con los mejores resultados serán convocadas a una jornada de entrevistas.
Los requisitos para aplicar son:
• Tener muchas ganas de aprender y estar dispuesta a comprometerte con una formación intensiva;
• Ser una mujer y tener entre 18 y 35 años de edad;
• Haber completado la secundaria
• Tener disponibilidad para estudiar entre julio y noviembre 2016.
Las candidatas interesadas pueden registrarse en línea en:
http://laboratoria.la/postula/mexico.
C&A, empresa líder en el sector textil, y su fundación filantrópica, Fundación C&A, anunciaron en 2015 su alianza global con la organización civil Save the Children con el objetivo de ayudar a madres e hijos que viven en situación de vulnerabilidad debido a desastres naturales. A través de esta alianza, se han impulsado programas de reducción de riesgos, apoyo ante desastres y promoción de los derechos de los niños en países como Bangladesh, India, Pakistán, México, entre otros.
Dado que todos comparten un eje estratégico basado en el empoderamiento de la mujer y con motivo del Día de las Madres, del 2 al 15 de mayo C&A tendrá a la venta en todas sus tiendas una colección de 4 diseños de playeras para damas y niñas. Con diseños novedosos, tiernos, femeninos y totalmente a la moda, las playeras contienen frases que reflejan el amor entre madre e hija. Podrás encontrarlas en tres colores: blanco, azul marino y rosa pastel.
Fundación C&A donará lo equivalente al 50 por ciento de las ganancias recaudadas por las ventas a Save the Children, por eso al comprar estas playeras, cuyo precio es de $89 pesos para bebés y $99 pesos para damas y niñas, ayudarás a mejorar y fortalecer las condiciones de la maternidad, particularmente de las mujeres más excluidas de México, así como a asegurar el pleno desarrollo de la niñez mexicana.
Hoy en día, en México mueren por causas maternas 38.9 mujeres por cada 100,000 nacidos vivos, 35.000 niños y niñas menores de cinco años mueren cada año y más de 1,5 millones tienen retraso en el crecimiento, una condición casi siempre irreversible. México cuenta con la tasa de embarazo adolescente más alta de la OCDE (Organización para la Cooperación y el Desarrollo Económico), lo que puede representar un grave problema de salud pública, ya que las adolescentes tienen el doble de probabilidades de morir por complicaciones durante el embarazo o el parto en comparación con las mujeres adultas. La salud materno-infantil en México se agrava en determinadas regiones y contextos.
La desigualdad es la causa principal y estos problemas se concentran sobre todo en las poblaciones históricamente más pobres y marginadas. Al no proteger los derechos de la mujer en relación a la maternidad, la niñez, como resultado, es más vulnerable. Por ello, lo que Save the Children y Fundación C&A buscan con esta iniciativa es reducir la mortalidad materna e infantil por causas prevenibles entre las poblaciones más excluidas de México. Promoviendo la adopción de políticas públicas adecuadas para disminuir la brecha de desigualdad y esperamos garantizar los derechos de las madres, niños y niñas en nuestro país.
Ileana López, Head of Sustentabilidad y Fundación de C&A México explica “A lo largo de nuestra historia, el compromiso de apoyo a la sociedad siempre ha jugado un papel importante en C&A. Sentimos una responsabilidad hacia las familias y comunidades en las que vivimos. Las madres forman parte de ambas. Por esta razón, queremos hacer lo que esté en nuestro alcance por dotar de los medios y cobijo necesarios a esas madres con hijos que viven situaciones de vulnerabilidad”.
“Sin cambios específicos en la política pública, el desarrollo y el respeto de los derechos humanos de las mujeres, los niños y niñas no podrán entonces progresar, especialmente en las poblaciones más excluidas, como los indígenas”, afirma María Josefina Menéndez Carbajal, CEO de Save the Children en México.
Una vez más las cuentas “ocultas” de Grupo Televisa con los gobernadores, partidos políticos y el gobierno federal mexicano están bajo la lupa, pero ahora en Estados Unidos.
Apenas supo del contenido del documento de 15 cuartillas enviado a la Securities and Exchange Commission (SEC) –la máxima autoridad de regulación bursátil de Estados Unidos– y al Departamento de Justicia donde se revelan los datos, el jueves 5 y el viernes 6 la empresa de Emilio Azcárraga Jean intentó desmentirlo.
Calificó de “ficticias y sin fundamento” las acusaciones y afirmó que la carta anónima es “un intento orquestado para infligir un daño a la reputación de la compañía y sus empleados”, pero no negó las investigaciones emprendidas en Estados Unidos contra el consorcio televisivo.
Televisa también anunció una “investigación interna” a cargo del bufete de abogados de Nueva York, Wachtell, Lipton, Rosen & Katz, y advirtió a la Bolsa Mexicana de Valores que “ejercerá todas las acciones legales a que haya lugar contra los responsables de la carta”.
No es la primera vez que Televisa reacciona de esta manera frente a las revelaciones de sus cuentas secretas. Desde octubre de 2005 este semanario ha documentado las estrategias y planes de acción para vender cobertura informativa favorable a gobernadores, incluido Enrique Peña Nieto, quien firmó con el consorcio un Plan de Acción que lo llevó a ser el candidato presidencial del PRI en 2012 (Proceso 1512, 1513, 1857 y 1958).
Televisa siempre negó públicamente la autenticidad de los documentos que sustentaban este acuerdo con Peña Nieto y que todos los días se confirmaba en la pantalla televisiva. En 2012 incluso amenazó con emprender acciones legales contra el periódico británico The Guardian si no se “disculpaba” por la publicación de información sobre la estrategia a favor del exgobernador mexiquense.
Al menos 35 toneladas de peces muertos aparecieron en un lago del sur de China, dejando muy preocupados a los residentes de la zona.
Montones de peces fueron arrastrados a la orilla del lago en la provincia de Hainan, informaron medios estatales chinos.
Los habitantes del lugar expresaron su preocupación por la contaminación en el área, pero las autoridades locales dijeron que los peces murieron como consecuencia de los cambios de salinidad del agua.
El cambio en los niveles de salinidad probablemente ocurrió después de que una marea alta empujó lejos a los peces, hasta el lago Hongcheng, ubicado en la ciudad de Haikou, informó el estatal Diario del Pueblo.
La mortandad de los peces está bajo la investigación que llevan a cabo funcionarios regionales de medio ambiente.
No está clara la especie de los peces, según la versión del periódico oficial chino.
El tamaño de los mismos fue descrito como de media palma de la mano. Según el reporte, los residentes dijeron que no habían visto antes ese tipo de peces en el lago Hongcheng.
Decenas de empleados de saneamiento trabajaron durante horas para llevar a la basura a los animales muertos y evitar que pudieran ser vendidos.
En la Ciudad de México, sus habitantes “están altamente expuestos a partículas tóxicas ultrafinas (hollín/carbono negro) al utilizar autobuses, caminar o manejar. Esta exposición incrementa significativamente la mortalidad y morbilidad de la población“, detalla el estudio titulado “Medición de la calidad del aire, a través de las partículas tóxicas de escape (hollín) en la Ciudad de México”, publicado en 2015 por el Centro Mexicano de Derecho Ambiental, The Danish Ecological Council y Soor free for the climate.
“Además, la contaminación dentro de los autobuses y automóviles representa un serio problema de salud para los conductores, los cuales pasan muchas horas en el tráfico. La principal razón de los altos niveles de contaminación es la circulación de vehículos de diésel (camiones, autobuses y camionetas) sin filtros de partículas”, indica.
Y revela que “la contaminación del entorno natural en México (medido en Quintana Roo y Yucatán) es la misma que la del entorno natural en Europa, e incluso más baja”.
“La contaminación en la Ciudad de México, por tanto, puede ser reducida a los mismos niveles que las ciudades de Europa, a través de la introducción de diésel de ultra bajo azufre y zonas de bajas emisiones, por medio del uso de vehículos de diésel con filtros de partículas, como se hace en algunas ciudades de Europa”, propone el estudio.
Los beneficios para la salud de caminar y usar la bicicleta superan los daños a la salud derivados de la contaminación del aire, incluso en las ciudades con altos niveles de contaminación ambiental, indicó un estudio publicado hoy en línea en la revista Preventive Medicine.
La contaminación del aire es uno de los principales factores de riesgo para la salud de las personas.
Una de las fuentes principales de la contaminación del aire en las ciudades es el transporte y pasar del auto, la motocicleta y los autobuses a los viajes activos, como caminar o usar la bicicleta, podría ayudar a reducir las emisiones.
Sin embargo, las personas que caminan o usan la bicicleta en tales ambientes inhalan más contaminación, lo que podría afectar su salud.
Estudios previos realizados en Europa, Estados Unidos y algunos otros países desarrollados encontraron que los beneficios para la salud de los viajes activos son mayores que los riesgos, pero estos fueron realizados en áreas de contaminación del aire relativamente baja y aplicar sus resultados a ciudades más contaminadas de economías emergentes es incierto.
El nuevo estudio encabezado por investigadores de la Universidad de Cambridge usó simulaciones en computadora para comparar los riesgos y beneficios de los diferentes niveles de intensidad y duración de los viajes activos y de la contaminación ambiental en diferentes localidades del mundo usando información de estudios epidemiológicos y metaanálisis internacionales.
Usando esta información, los investigadores calcularon que, en términos prácticos, los riesgos de la contaminación del aire no anulan los beneficios para la salud de los viajes activos en la enorme mayoría de las áreas urbanas del mundo.
Sólo el uno por ciento de las ciudades de la base de datos de contaminación ambiental de la Organización Mundial de la Salud presentaron niveles de contaminación suficientemente altos como para que los riesgos de la contaminación ambiental empezaran a superar los beneficios de la actividad física después de media hora diaria de usar la bicicleta, señaló el estudio.
“Incluso en Nueva Delhi, una de las ciudades más contaminadas del mundo con niveles de contaminación diez veces mayores que los de Londres, la gente tendría que usar la bicicleta más de cinco horas a la semana para que los riesgos de la contaminación superaran los beneficios para la salud”, dijo el Dr. Marko Tainio de la Universidad de Cambridge, quien encabezó el estudio.
Pero una reducida minoría de trabajadores en las ciudades más contaminadas, como los mensajeros en bicicleta, podrían estar expuestos a niveles de contaminación de aire suficientemente altos como para anular los beneficios para la salud de la actividad física, dijo Tainio.
Esta investigación es un apoyo más a la inversión en infraestructura para animar a las personas a dejar sus autos y a caminar o a usar la bicicleta, lo cual puede en sí mismo reducir los niveles de contaminación a la vez que apoya la actividad física, indicaron los investigadores.
En México, el 29 por ciento de los hogares son dirigidos por una mujer, es decir 9 millones 266 mil 211 hogares tienen jefatura femenina, de acuerdo con datos de la Encuesta Intercensal 2015 del Instituto Nacional de Estadística y Geografía (Inegi). Sin embargo, y pese a que la escolaridad promedio es mayor en las mujeres, la brecha salarial y las condiciones desiguales en el trabajo continúan.
De acuerdo con Julia del Carmen Chávez Carapia, de la Escuela Nacional de Trabajo Social de la Universidad Nacional Autónoma de México (UNAM), las jefas de familia suman a sus jornadas laborales el tiempo dedicado a tareas domésticas que, en promedio, les requieren 42 horas por semana.
“Cada día, desempeñan una doble jornada de trabajo, al ser las proveedoras principales o únicas de los gastos de la casa, estar a cargo del mantenimiento y limpieza de la vivienda, y el cuidado de niños y adultos mayores, entre otras tareas.
Son marginadas socialmente. Están catalogadas de manera despectiva, al no ajustarse al estereotipo tradicional de que una mujer, para realizarse, debe casarse y sólo dedicarse a sus hijos, esposo y casa”, dijo la académica en un comunicado.
Chávez Carapia explicó que el aumento en el porcentaje de jefaturas femeninas (4 por ciento entre 2010 y 2015), se debe en parte al crecimiento de los divorcios en el país. Dijo además que en el sector formal, la mayoría se inserta en plazas dedicadas a prestar distintos servicios. Aún con estudios profesionales, son contratadas en los puestos con menores ingresos, pese a que por ley deben ganar lo mismo que un hombre al desempeñar las mismas tareas.
“Ante la falta de oportunidades, se incorporan al sector informal, tanto al comercio ambulante como a la venta de alimentos. Para sostener a sus familias, colocan puestos de tamales, quesadillas, elotes y otros productos, incluso en la entrada de sus casas, o se dedican a las ventas por catálogo de mercancías”, dijo.
La experta especificó que, en todos los hogares, las trabajadoras dedican la totalidad de sus ingresos a los gastos de la familia y sólo en casos extremos los utiliza en cuestiones personales.
En su Encuesta Nacional de Ocupación y Empleo (ENOE), con cifras del cuarto trimestre de 2014, el mismo Instituto informó que de las 52.2 millones de personas que forman la fuerza laboral activa en México, 19.7 millones son mujeres. Y un dato importante es que, la escolaridad promedio es de 9.6 años cursados (algo más que educación secundaria), en donde la media de las mujeres alcanza los 10 años y supera la masculina.
No obstante, diversos estudios han hecho notar la brecha que todavía existe en cuestión salarial entre hombres y mujeres, y las estrategias que las empresas usan para no “salir perdiendo” si la empleada se embaraza.
El Informe 2016 sobre Desigualdad Salarial presentado por el Observatorio de Salarios de la Universidad Iberoamericana en Puebla informó que las mujeres ganan 16 por ciento menos que los hombres pese a que desempeñan el mismo trabajo que ellos, pues el salario promedio mensual general es de 7 mil 365 pesos en todas las actividades económicas, no obstante, las mujeres ganan en promedio 6 mil 187 pesos debido a la brecha salarial de género que persiste en el país.
“En edad fértil, la mujer puede ausentarse por ley de 60 a 90 días, entonces el empresario se blinda por los días que va faltar esa trabajadora. Esto lo hacen las empresas aunque la mujer no tenga hijos, por el hecho de contratar a una mujer, la empresa ya se cubre ante ese riesgo de ausentismo”, dijo Miguel Santiago Reyes, director del Observatorio en entrevista con el diario Zona Franca.
En el mismo tema, la Organización de las Naciones Unidas reveló en su Informe de Desarrollo Humano 2015 que en general, las mujeres de América Latina y el Caribe constantemente quedan excluidas de cargos directivos y conforme la población envejezca, asumirán más horas de trabajo no remunerado.
Ahí observaron que en cuanto a trabajo no remunerado, que en mayor parte se realiza dentro del hogar, el número de mujeres dedicadas a éste son el triple de los hombres, pues las mujeres realizan tres de cada cuatro horas de trabajo no pagado, en cambio, a los hombres les corresponden dos de cada tres horas de trabajo remunerado.
Aceptar la liquidación o ser transferida a otra área: para Vanesa esas opciones se traducían en quedar libre o continuar en la agonía de un empleo estresante en el Aeropuerto Internacional de la Ciudad de México (AICM). Atender a pasajeros furiosos por perder su vuelo o a quienes alardeaban de influencias para evitar trámites no fue dilema ante la oportunidad de dejar ese puesto.
A principios de este año la aerolínea para la que trabajó 11 años cerró el departamento de atención a clientes y abrió franquicias para delegar esa función. Le dieron a elegir y sin pensarlo aceptó irse. Cada día era más difícil lidiar con gente grosera; fue casi un alivio para mí, relató Vanesa en entrevista.
Siempre se habla de los infortunios de los pasajeros, pérdidas de maletas, sobreventa de vuelos… Algunos pasan por muchas dificultades y los empleados los contenemos y arreglamos el problema, pese a su actitud descortés. Eso queda oculto, lamentó esta madre de familia de 42 años.
México es el país con mayor estrés laboral, según la Organización Mundial de la Salud (OMS). Es una enfermedad sicosocial muy difícil de medir, pues se observan sus consecuencias con infecciones, alergias, migrañas o trastornos del sueño, pero difícilmente se dirá de manera oficial es por estrés y eso amerita tomar días de incapacidad, explicó Érika Villavicencio Ayub, de la Facultad de Sicología de la Universidad Nacional Autónoma de México (UNAM).
Cada quien somatiza el padecimiento de diferente forma y algunos tienen mayor nivel de resistencia. Malhumor, baja productividad, pocos deseos de socializar o ansiedad son algunas de las manifestaciones, añadió la especialista. Si no se atiende, alertó, puede pasar al síndrome de burnout o trabajador desgastado, cuando literalmente están quemados por estar expuestos a estrés constante.
En 2015 más de 37 millones de viajeros fueron atendidos en las dos terminales del AICM, en promedio más de 100 mil cada día, de acuerdo con autoridades aeroportuarias. En total operan 26 aerolíneas. Las empresas contribuyen a que (los clientes) nos traten mal, denunció Vanesa. Algunas cierran los vuelos cinco minutos antes, así que los pasajeros no pueden abordar y tienen que pagar por el cambio de boleto. Con toda razón llegan exaltados con nosotros, pero si no hacemos el cobro nos lo descuentan del salario, afirmó.
Otros están angustiados porque van con retraso, no alcanzan el avión y eso los frustra. Algunos no quieren desembolsar por servicios justos, como una señora que se enojó porque debía comprar el boleto para su hijo. Los que tienen mejor nivel económico son más altaneros.
Para Villavicencio los trabajadores no dejan el empleo. Abandonan a jefes que no cuidaron su talento, no supieron ayudarlos a desarrollarse y crear un ambiente en el que las dificultades cotidianas del puesto no fueran una carga insostenible. Hay una escasez de buenos líderes.
No todo fue negativo para Vanesa. En una ocasión atendió a una mujer y a su hijo que perdieron el vuelo, venían a la Ciudad de México desde Chihuahua para que el pequeño recibiera tratamiento médico y eso los demoró. No dudó en asumir el costo. No tenían dinero, contó a pausas, el recordarlo la hizo llorar.
Ahora puso una cafetería cerca del aeropuerto. Aquí puedo tener a mi hijo de nueve años; allá, ni soñarlo. Además puedo dar opciones a los clientes si algo no les gustó.
Considero que el liderazgo se ha convertido en un concepto genérico que empieza a tambalearse porque hoy en día sigue cargando una interminable serie de etiquetas tradicionales partiendo del dilema de si el líder nace o se hace. De ahí en adelante, la lista de etiquetas es enorme.
Lo más curioso es que a los jóvenes millennials no les gusta esa palabra y a la fecha nadie ha podido encontrar un sinónimo que remplace el viejo término de liderazgo.
Si tratamos de analizar lo que está pasando en el mundo bajo la óptica de las acciones de los líderes mundiales, podríamos tal vez entender el porqué se ha desgastado el concepto.
Por ejemplo, si le echamos un ojo a la industria automovilística, tenemos que tres de las armadoras más grandes: Volkswagen, Mitsubishi y ayer Ford, han demostrado que su ética en los negocios no ha sido de lo más correcto respetando las leyes ecológicas de diferentes países; técnicamente, con una mano en la cintura están aceptando que sus líderes tomaron decisiones no éticas que afectan a los consumidores.
Con todo esto se me viene a la mente ¿qué nos podrían decir de los cursos y grandes enseñanzas de sus programas de capacitación para los líderes estas empresas?, ¿qué tipo de líderes están formando? y ¿cuál es el futuro de esos líderes con esas capacidades morales?
En otro ejemplo tenemos lo que pasa con los líderes políticos mundiales. En España no logran ponerse de acuerdo para crear gobierno; en el resto de Europa, los líderes políticos han creado un gran déficit en la economía y además hoy tienen que tomar terribles decisiones para defender su territorio y enfrentar grandes problemas de migración. Ello, con todos los asuntos éticos de por medio.
Si nos atravesamos a nuestro continente, los líderes están enfrentando una serie de reclamos de parte de la sociedad por temas de corrupción; líderes empresariales y políticos envueltos en escándalos de corrupción en todas las latitudes del continente y a todos los niveles.
El colmo es cuando en diferentes sociedades, al no haber supuestos líderes confiables, ni valores en las sociedades, aparecen delincuentes a quienes la sociedad les da un lugar de fama y atención. Bajo el concepto de antilíderes y ante la zozobra social, se les da más difusión a esos antivalores que a los valores mismos que dan cordura y decencia a la sociedad en general.
Debe ser por eso que en la actualidad, las #Ladys, los #Lores o los #Mirreyes aparecen como si fuera chiste y se borra la línea de la cordura social. Es seguro que ante la mezcla de falta de valores y liderazgos reconocidos, la sociedad se encuentre polarizada ante estas apariciones o fenómenos de falta de liderazgo.
Otro caso patético son los líderes políticos que hoy aparecen como salvadores de la patria, disfrazados de candidatos en todas sus diferentes versiones, los cuales usan la mentira (o su verdad a medias y acomodada) como el arma más poderosa ante la sociedad para vender sus dichos, historias y soluciones mágicas para simplemente llegar al poder.
Con todo esto, quiero suponer que cuando a los jóvenes les dicen que son líderes y que son el futuro del mundo, pues, en pocas palabras, les da tiña, se les paran los pelos y, por supuesto, son pocos los que le quiere entrar a eso de tener responsabilidades, ser carismáticos, tomar decisiones, tener gente a su mando, ser confiables, ser creativos, ser innovadores, ser congruentes, dirigir las empresas y los países a un mundo mejor, amén de dirigir un barco y enfrentar las resistencias, ser tolerantes, generar aceptación, dirigir la adaptación y promover los buenos resultados, entre otras cosillas más.
Ante el entorno que tenemos, la transformación del mundo y los malos ejemplos, ya entiendo el porqué no quieren jugar a eso de ser líderes.
A final de cuentas, considero que mientras no encontremos otra palabra nueva, les tengo malas y buenas noticias a esos jóvenes rejegos al liderazgo: líderes somos todos, nacemos humanos, con capacidades de adaptación y aprendizaje, nos vamos haciendo en el camino mejores humanos y la vida nos pone pruebas y en algún momento tendremos que tomar decisiones por nosotros mismos, por nuestros seres queridos, y en algunos casos hasta nos podremos hacer responsables de diferentes situaciones y circunstancias que no teníamos en el radar, ya sea por defensa, por gusto, porque no había de otra o porque consideramos que esa situación sí la queríamos encabezar. Así nos vamos haciendo líderes poco a poco. Es irremediable, así que flojitos y cooperando.
Hoy por hoy el consumidor está cada vez más conectado, informado y crítico a las consecuencias de la compra de determinados productos; es por esta razón por la que los emprendedores no pueden estar desconectadas de la sociedad.
El empresario, como estratega de marca, deba tener claro cómo generar sus políticas de responsabilidad social o a qué causas unirse para generar impacto social y construir un verdadero valor para su marca.
La importancia de la implementación de un programa de RSE asociado a una marca no es poca cosa, la escala de las repercusiones del éxito o el fracaso del mismo pueden ser grandes, es por eso que a la hora de decidir recorrer ese camino es importante tener en cuenta tres simples, pero poderosos consejos:
1. Coherencia.
Para lograr el éxito de cualquier campaña de RSE debes mantener la coherencia con los objetivos, mensajes y productos que trabajas. Por ejemplo, un banco hablando en nombre de un instituto de diabetes no tiene mucho sentido, pero si aborda el tema de una escuela de finanzas es lógico.
Es importante tener claro que el sentido también tiene que verse en tiempos de consumo, es decir, una marca de agua en botella PET que sostiene que por la compra de cada una siembra un árbol, puede caer en el error de condicionar la buena acción a la compra de un recipiente que es no es reciclable.
2. No se trata de caridad.
Lo peor que puedes hacer es desarrollar un programa de RS que no te genere algún valor. Suena muy bien ayudar por ayudar y hay cierto mérito en hacerlo; sin embargo en el momento que tengas un revés de mercado ese noble esfuerzo será lo primero que sufra.
Establece un objetivo de campaña, ¿qué buscas con tu programa de RS? ¿Desarrollo de marca, alcance o reposicionamiento? Un objetivo estratégico asegura la continuidad del programa y maximiza el beneficio de la población con la que se quiere trabajar.
3. Interés de mi audiencia.
Para algunas personas ser responsable es asegurar un trabajo digno para los empleados y su comunidad, para otros es tener un compromiso total al producir con alta calidad y para alguien más puede significar el cuidado del medio ambiente o ayudar a población vulnerable. Es vital tener claro qué le importa a las personas a las que le quieres llegar.
Las marcas pueden crecer mucho si manejan un programa de RS exitoso. Está en el ADN emprendedor impulsar y mejorar la calidad de vida de su comunidad, pero no se trata de un ejercicio que deba dejarse al azar, pues éste puede representar una parte importante en la estrategia de cualquier negocio en crecimiento.
¿Crees que el cambio climático es real? Si eres lector frecuente de este portal, es casi seguro que tu respuesta sea un rotundo “sí”, pero por desgracia no es la única: existen todavía muchas personas, algunas de ellas en posiciones de poder, que se niegan a aceptar que el fenómeno existe y que la actividad humana es su causa.
Una de ellas es Sarah Palin, política estadounidense que fuera gobernadora de Alaska y candidata a la vicepresidencia. Como parte de su aparición en el documental Climate Hustle, el cual argumenta que el cambio climático es una farsa, Palin hace una extraña afirmación:
Es perpetuado, se repite tanto que demasiada gente lo cree y dice ‘si el 97% de los científicos creen que la actividad del hombre está creando cambios en el clima, ¿quién soy yo para cuestionarlo?'”
Como resultado de estas declaraciones, el comediante y conductor Jimmy Kimmel creó todo un segmento para defender la ciencia que respalda la existencia del cambio climático, en el que recuerda que esto no se trata de opiniones políticas, sino datos, calificando la idea de que Palin sepa más que la abrumadora mayoría de los científicos “ofensiva y peligrosa”. Y continúa:
“Nuestros políticos lo debaten, pero los científicos no (…) No hay debate sobre el efecto invernadero, así como no hay debate sobre la gravedad; si alguien tira un piano del techo, no me importa lo que te diga Sarah Palin: quítate de su camino porque te va a caer en la cabeza. (…) Pero quiero ser justo, no es mala noticia para todos. El cambio climático es bueno para quienes quieren ser tragados por el océano. Es bueno para Aquaman, malo para nosotros.”
Para probar su punto, Kimmel le pidió a seis expertos de diferentes disciplinas que dieran su testimonio. Todos ellos aseguran que no están jugando con nosotros. Después de todo, si quisieran engañarnos, lo harían más entretenido: “probablemente te diría que viene un meteorito y trataría de venderte un casco”, dice Aradhna Tripati, paleoclimatóloga. Es difícil debatir con ese argumento.
El 10 de mayo suele ser un día en el que los hijos llevamos a comer a nuestras mamás, les damos obsequios y subimos fotos a Facebook para declarar cuánto las queremos. En las empresas sucede más o menos lo mismo: las madres trabajadoras tienen el día libre para ir a ver el festival de sus hijos o la empresa les regala una rosa.
Por supuesto que no tiene nada de malo celebrar a las mamás este día, pero las empresas deben estar muy conscientes de que eso no significa ser responsables. Para ser una compañía en verdad comprometida con las colaboradoras que tienen hijos, hace falta hacer mucho más. A continuación, cinco sugerencias:
Permisos de maternidad y paternidad
En México, las trabajadoras en el sector privado tienen el derecho, por ley, de descansar seis semanas antes y seis semanas después del parto. También, a conservar su trabajo y a servicio de guardería del IMSS (Instituto Mexicano del Seguro Social.)
Algunas compañías ofrecen más tiempo de licencia del que contempla la ley, pero muy pocas ofrecen también permiso de paternidad, el cual es el que realmente determina qué tan equitativa es una empresa y, por consiguiente, la sociedad en la que opera. El comprender que los papás también tienen el derecho y la responsabilidad de cuidar de los hijos permite que las labores se dividan de forma más equitativa, reduce la doble jornada y acaba con el estigma de que las madres trabajadoras no se concentran en su carrera.
Horarios flexibles
Es seguro que todos los colaboradores apreciarían que su empresa introdujera un programa de horarios flexibles, opciones de home office algunos días al mes o algún otro modelo que se alejara de la rigidez corporativa. Sin embargo, es algo de especial importancia para las madres, ya que les permite organizarse para dar lo mejor de sí mismas en el trabajo.
Cabe recalcar que no basta con implementar este tipo de políticas, sino asegurarse de que todos los colaboradores sepan que están ahí para ser aprovechadas y que quienes lo hagan no tengan miedo de ser penalizadas por sus superiores o incluso por sus compañeros.
Prestaciones
Más allá de lo que exige la ley, una empresa se pone por delante de las demás si ofrece servicios como guardería, lactarios, consultas médicas, etc. a las madres de familia (y a los padres, cuando aplique.)
De nuevo, tener acceso a este tipo de servicios permite a las mujeres concentrarse más en su trabajo, sin preocuparse por la salud y el bienestar de sus hijos.
Oportunidades de ascensos y aumentos
Algo muy común es que las madres trabajadoras vean estancadas sus carreras (al contrario de los hombres, que suelen ganar más después de tener hijos) gracias a sesgos de género conscientes o inconscientes.
Por esta razón, las empresas deben revisas sus procesos de promoción y retención de talento, asegurándose de eliminar sesgos y de poner prioridad en la diversidad.
Mentoras y representación
¿Qué mejor forma de atraer el talento de madres trabajadoras que mostrarles que hay más como ellas en la empresa? Si todas las políticas mencionadas anteriormente se implementan de forma exitosa, el resultado natural sería encontrar a mujeres con hijos en todos los niveles de la organización. Esto le dice a quienes comienzan desde abajo o acaban de integrarse al equipo que pueden llegar tan lejos como quieran.
Salones de juegos, gimnasios, salas de juntas llenas de colorido y cafeterías con deliciosos menús y cómodos sillones son solo algunas de las amenidades que decenas de empresas han optado por incorporar a sus oficinas, con el objetivo de hacer que sus colaboradores se sientan incluso mejor que en casa y que los mejores talentos de todo el mundo deseen colaborar con ellas. Google se ha convertido en todo un ícono de esta tendencia, aunque muchas otras han tratado de seguirle el paso; pero ¿qué tan importante es realmente el diseño de un increíble espacio de trabajo?
El empresario Zach Robbins se ha hecho exactamente la misma pregunta y publicó las respuestas que encontró dentro de un artículo de la revista INC, en el que cuestiona si más allá de la estética, las oficinas flexibles tienen un impacto en las empresas o en su personal.
Robbins encontró algunas respuestas a su pregunta en la necesidad que cada compañía tiene de cumplir con las expectativas de inversionistas y clientes durante una visita y el tiempo que los colaboradores de cada organización invierten dentro de este espacio para cumplir con los objetivos de su empleador. Sin embargo, existen otras razones más allá de la estética por las que las empresas deberían preocuparse por el diseño de sus espacios de trabajo.
1. Productividad
Es cierto, a todos nos gustaría tener una oficina realmente hermosa, pero no se trata de un mero capricho que las organizaciones deben cumplir por satisfacer a sus colaboradores, sino de un elemento que puede realmente tener un impacto positivo en sus actividades.
De acuerdo con un estudio de la Escuela de Negocios Warwick, estar en un espacio que permita mayor contacto con la naturaleza reduce el estrés e invita a las personas a ser más activas.
Además, tener una espacio agradable para trabajar impulsa a los trabajadores a permanecer más tiempo dentro del mismo y evita la sensación de fastidio propia de pasar largas horas dentro de una oficina.
2. Salud y bienestar
Lo creamos o no, existen decenas de formas en las que el trabajo amenaza la salud de las personas diariamente, por lo que las empresas responsables deben identificar aquellas que pueden atacar de forma directa para ofrecer a sus colaboradores una mejor calidad de vida. El aire, el agua y el acceso de luz natural a través de ventanas amplias generan una mayor sensación de bienestar.
Además, favorecer hábitos de alimentación saludable cambiando las galletas por alternativas como semillas o verduras les ayudarán a sentirse más despiertos. Al hacer estos cambios, la empresa debe comunicar sus beneficios de forma adecuada.
3. Atracción de talento
Convirtiéndose en un ícono de las oficinas atractivas, Google ha logrado posicionarse como una de las empresas más deseadas entre los nuevos talentos de todo el mundo; las empresas que han decidido seguirla en esta tendencia no se quedan atrás porque, ¿quién no querría ir a trabajar a un espacio en el que puedes sentirte bien al tiempo que desarrollas tus habilidades profesionales?
Así que si ya tienes un espacio llamativo para trabajar, no esperes ni un minuto más antes de comunicar esta enorme ventaja a tus nuevos talentos y coloca imágenes en tu sitio web y tus redes sociales. Permíteles enamorarse de esa gran oficina.
4. Valores
Para que el diseño de una oficina realmente pueda trascender la barrera de lo estético y se convierta en un espacio funcional que impulse la productividad de sus colaboradores, debe responder a sus necesidades y reflejar los valores clave de la compañía. Desde luego, esto no quiere decir que coloques una lista de ellos en cada puerta o ventana con que los trabajadores tengan contacto, pero sí que el diseño debe adecuarse al compromiso de la organización.
5. Propósito
En este mismo sentido, el diseño debe responder también al propósito de la organización. Un edificio con elementos amigables con el medio ambiente puede ser un excelente reflejo del compromiso que una empresa con el planeta, mientras que incorporar muebles u obras de artistas locales seguramente contribuirá con la economía local y añadir espacios para niños será de gran utilidad para los padres que trabajan y comunicará en compromiso de la organización por promover el equilibrio entre la vida laboral y familiar.
CEMEFI y AliaRSE por México reconocieron a la compañía por su compromiso de implementar una gestión socialmente responsable y de mejora continua, como parte de su cultura y manera de hacer negocio.
Servicios Trapoist – Estrategas en Distribución fue reconocida por primera ocasión con el Distintivo Empresa Socialmente Responsable ESR®, al haber cumplido satisfactoriamente los estándares establecidos en ámbitos estratégicos de la responsabilidad social empresarial.
El distintivo, que desde hace 16 años otorgan el Centro Mexicano para la Filantropía (CEMEFI) y la Alianza por la Responsabilidad Social Empresarial (AliaRSE), fue entregado durante el IX Encuentro Latinoamericano de Empresas Socialmente Responsables llevado a cabo en la Ciudad de México.
En el marco de este reconocimiento, Roberto Valenzuela, director general de Servicios Trapoist, destacó: “Obtener este distintivo por primer año nos compromete a continuar apoyando iniciativas siempre con miras a tener un menor impacto ambiental. El reto es constante y ahora más fuerte que nunca”.
Por su parte, Juan Pablo Gómez Morín, líder del proyecto de RSE de Servicios Trapoist, agradeció la oportunidad de poder participar junto con Walmart de México y Centroamérica en el Programa Cadena de Valor Socialmente Responsable, ya que representa un compromiso con ellos y todos los clientes que les favorecen con sus servicios en aras de contribuir al fortalecimiento de la responsabilidad social de nuestro país. Asimismo, anticipó que la compañía busca robustecer la estrategia en sustentabilidad con jornadas de reforestación y voluntariado que permitan la participación tanto de los colaboradores como de sus familias.
Por otro lado, Viridiana Hernández, gerente de Responsabilidad Corporativa de Walmart de México y Centroamérica enfatizó: “En Walmart cumplimos con nuestra misión, que es tener precios bajos todos los días, gracias a nuestra cadena de valor. Tenemos 26 mil proveedores, de los que 63% es pequeña o mediana empresa, y para nosotros es importante incorporarlos a prácticas socialmente responsables”.
La importancia que esto tiene para Walmart, dijo, consiste por un lado en que el impacto positivo se multiplica al extenderse hacia toda la cadena de valor al tiempo que permite eliminar riesgos al garantizar que los proveedores cumplen estándares socialmente responsables y trabajan con sus comunidades.
Durante el Encuentro ESR, realizado entre el 2 y el 4 de mayo, 1,364 empresas recibieron el Distintivo ESR 2016. Walmart de México y Centroamérica lo refrendó por décimosexto año consecutivo.
Para Servicios Trapoist, el Distintivo ESR® representa un gran aliciente para continuar trabajando hacia la construcción de una mejor sociedad y empresa.
En medio del mar de mensajes que invade a los consumidores a través de sus computadoras, smartphones y los medios tradicionales, como la televisión o la radio, abordar temas sociales como el consumo responsable de alcohol, la donación de órganos o la prevención temprana del cáncer cervicouterino de forma que estos resulten relevantes para las personas resulta una tarea sumamente difícil, aunque no imposible. Para demostrarlo basta dar un vistazo a las decenas de campañas con las que muchas empresas y organizaciones de la sociedad civil buscan comunicar sus esfuerzos por generar impactos positivos en sus comunidades.
Hace ya más de quince años que Caracol de Plata promueve activamente que las empresas, OSC, agencias de publicidad y medios incorporen mensajes sociales en sus estrategias de comunicación, reconociendo a los mejores materiales realizados en Iberoamérica dentro de seis diferentes categorías: Impresos, Televisión, Radio, Publicidad exterior y medios alternativos, Medios digitales y Campañas.
Este año, en el marco del IX Encuentro Latinoamericano de Empresas Socialmente Responsables, la organización dio a conocer los mensajes que, tras ser evaluados por un total de dieciséis profesionales de distintas empresas, agencias y medios en diez países distintos, lograron consolidarse como ganadores gracias a su calidad y alto nivel de creatividad, pero sobre todo a la relevancia de su mensaje para generar un impacto positivo en la comunidad.
Epitafio – Llamada
A través de este contundente mensaje, en el que se observa el botón de “responder” de un smartphone sustituyendo a la fecha de deceso en un epitafio, la campaña realizada por Publicis para Renault Venezuela con el objetivo de prevenir accidentes automovilísticos a consecuencia del uso del teléfono celular se consolidó como la ganadora en la categoría Impresos.
Palabras íntimas
La sexualidad está tan rodeada de tabúes dentro de las comunidades indígenas que no existen palabras para describir el cuerpo femenino, por lo que las mujeres que llegan al médico a menudo son incapaces de explicar sus síntomas y se arriesgan a un mal diagnóstico. Always y la agencia Leo Burnett México decidieron acercarse a las mujeres de la comunidad para aminorar esta deficiencia lingüística a través de la creación de un diccionario de “palabras íntimas”, una campaña que se colocó en el número uno dentro de la categoría de Medios Alternativos.
Bache twitero
El hueco tuitero, creado por Publicuatro para Corporación Medcom, es la campaña ganadora en Medios Digitales. El objetivo fue llamar la atención sobre la necesidad de reparar las calles en Panamá, por lo que muchos baches en la ciudad fueron equipados con dispositivos capaces de tuitear cada vez que un automóvil pasaba sobre ellos.
Promo
El spot Promo, creado por Castillo de IF para el Fondo Unido de Guatemala y patrocinado por 94.9 Radio, resultó ganador en la categoría de Radio. Su objetivo es nada menos que crear conciencia sobre el consumo irresponsable de alcohol y para lograrlo se utilizó el tono que usaría una compañía para alertar de una oferta muy atractiva.
Lo que una madre hace para proteger a sus hijos
Creado por La Doblevida para Fundación Pernod Ricard México, este spot mexicano resultó ganador en la categoría televisiva. El objetivo es un llamado a la conciencia de las futuras madres para cuidar de sus hijos incluso durante el embarazo, protegiendo su propia salud y evitando hábitos que puedan tener efectos negativos en la salud del futuro bebé.
Amigo secreto
La campaña, creada por Terán TBWA para Grupo Nacional Provincial con el objetivo de promover la donación de órganos, fue todo un éxito no sólo por coronarse como uno de los mejores mensajes sociales de Iberoamérica, sino también porque dentro de las primeras seis semanas luego de su lanzamiento se logró un incremento de más del 300% el Registro Nacional del Centro Nacional de Trasplantes.
Mead Johnson Nutrition®, líder mundial en nutrición pediátrica, fue reconocida por quinto año consecutivo con el Distintivo de Empresa Socialmente Responsable ESR®, al haber cumplido satisfactoriamente estándares establecidos en ámbitos estratégicos de la responsabilidad social empresarial.
El distintivo fue entregado por el Centro Mexicano para la Filantropía, A.C. (CEMEFI) y la Alianza por la Responsabilidad Social Empresarial (AliaRSE), en el marco del IX Encuentro Latinoamericano de Empresas Socialmente Responsables llevado a cabo en la Ciudad de México.
En el marco de este reconocimiento, Felipe García, director asociado de Recursos Humanos de Mead Johnson Nutrition®, destacó que “Mead Johnson Nutrition® ha sido un ciudadano corporativo responsable por más de un siglo y estamos comprometidos con expandir esa tradición en la medida que extendemos nuestro negocio a nivel mundial de una manera rentable y sostenible en el tiempo.”
Mead Johnson Nutrition® es reconocida por asumir voluntaria y públicamente el compromiso de implementar una gestión socialmente responsable y de mejora continua, como parte de su cultura y estrategia de negocio, de acuerdo con el CEMEFI y AliaRSE. Los rubros calificados para la medición del desempeño son: Ética empresarial, Vinculación con la comunidad, Promoción ética y consumo responsable, Cuidado y preservación del medio ambiente y Calidad de
vida en la empresa.
Hoy en día, los esfuerzos de responsabilidad aocial de Mead Johnson Nutrition® tienen un enfoque holístico basados en tres pilares: el primero de ellos se fundamente en los altos estándares comerciales y mejor calidad nutricional de sus productos, el segundo en la sostenibilidad del negocio con el fin de preservar los recursos para futuras generaciones y finalmente, el tercero se enfoca en crear comunidades donde las personas y las familias puedan crecer y prosperar.
En nuestro país, los esfuerzos de la compañía se han centrado en ayudar a los niños de México en situación vulnerable, para tener una oportunidad de contar con una alimentación nutritiva, necesaria para un crecimiento y desarrollo adecuado. Ese esfuerzo se ha realizado en conjunto con la Fundación Ibero Meneses, A.C. y Comedores Santa María, A.C.
Por otro lado, Mead Johnson Nutrition® se ha preocupado por mejorar y promover la calidad de vida y bienestar de sus colaboradores, acorde a las Normas Mexicanas para la equidad laboral entre hombres y mujeres. De igual forma, la compañía implementa programas para mantener un equilibrio con el trabajo y el hogar, con los que busca fomentar mayor productividad y un trabajo por objetivos.
Finalmente, es importante mencionar que la empresa ha cumplido y liderado distintos parámetros en materia de responsabilidad social empresarial, que le han valido el reconocimiento de instituciones como: la Secretaría de Medio Ambiente y Recursos Naturales (SEMARNAT), por su Liderazgo Ambiental para la Competitividad y la Procuraduría Federal de Protección al Ambiente (PROFEPA), de quien recibió el Certificado de Empresa Limpia.
La cadena de valor es parte fundamental para la correcta operación de una empresa, ya sea de productos o servicios. Por lo tanto, así como con clientes y colaboradores, es importante tener acciones que fortalezcan la relación con esta área.
Llevar una relación a largo plazo con los proveedores a largo plazo, que vaya más allá de lo comercial, permite a las compañías tener resultados de calidad para competir en el mercado. ¿Cuál es la mejor manera de lograrlo?
En el más reciente Encuentro Latinoamericano de Empresas Socialmente Responsables, que se llevó a cabo del 2 al 4 de mayo en Ciudad de México, Monsanto compartió en un panel las principales claves para cultivar confianza en su cadena de valor.
Creando un evento para proveedores
Para fortalecer las relaciones con sus socios comerciales y promover un crecimiento mutuo, Monsanto creó un espacio específico para dar atención a sus proveedores, potenciar su trabajo y oferta y darles a conocer el beneficio de la alianza.
Se trata de una reunión anual de proveedores llamada Advenio, en la que participan proveedores estratégicos. Durante el evento se comparten las estrategias comerciales y de responsabilidad social, planes de crecimiento e iniciativas para desarrollar una mejor relación.
Además, existe un portal en el cual se pueden registrar los diversos proveedores y pueden evaluar cómo se encuentran en temas de medio ambiente, comunidad, público interno, gobierno y sociedad, entre otros.
Esto le permite al socio comercial hacer un análisis y detectar sus principales fortalezas y áreas de oportunidad para poder desarrollar estrategias que le permitan un crecimiento y tener una mejor oferta comercial.
En el evento, Monsanto presenta sus diversas iniciativas de apoyo para los proveedores, para que puedan conocer de qué manera pueden hacer la operación más eficiente y cuáles son los beneficios que obtienen.
Con esta iniciativa, la compañía propone a las empresas ser proactivas y trabajar en conjunto, pues el desarrollo de la cadena de valor implica un crecimiento mutuo con la empresa, logrando mejores resultados.
De esta manera, los socios y proveedores pueden saber que forman parte de una compañía que busca llevar a otro nivel la relación comercial, tener un crecimiento mutuo y que tiene acciones de impacto en la comunidad y el medio ambiente.
Así como Monsanto, muchas grandes compañías se han dado cuenta de los beneficios de crear un evento anual dedicado a los proveedores, de esta forma, además de fortalecer las relaciones, se comparten las mejores prácticas entre socios comerciales, se favorece el networking y se puede alinear a otras empresas pertenecientes a la cadena de valor, a la estrategia de responsabilidad social de la compañía.
Puedes desafiar a otros para que hagan lo mismo en su comunidad, lugar de trabajo o en su casa.
Puedes contribuir a difundir el mensaje de que, si todos elegimos café Fairtrade durante todo el año, podremos apoyar a los productores a preservar el futuro de nuestra bebida favorita.
Registrar las tazas de café que bebas entre el 13 y 15 de mayo de 2016 y las añadiremos en el contador. Cuanto más contamos, más fuerte será nuestro mensaje para los gobiernos y los líderes de la comunidad: reconocer Fairtrade como una forma de apoyar a los productores de café que se enfrentan los efectos del cambio climático.
Es así de fácil
Accede y registra tu pausa de café en la web
Invit aa tantas personas como puedas a tantas personas como puedas
Desafía a otros a realizar una pausa de café Fairtrade con sus amigos y familia, o en sus comunidades, utilizando esta página web o las redes sociales.
¡Arriba las tazas! Utiliza #FAIRTRADECHALLENGE cuando pongas las fotos de tu evento en Facebook, Twitter o Instagram o cualquier otra plataforma y también para descubrir a otros amantes del café como tú que también se han sumado al desafío.
¿Qué cuenta como una pausa de café Fairtrade?
Cualquier taza de café Fairtrade que sea bebida del 13 al 15 de mayo del 2016. Podría ser en casa con amigos y familia, en el trabajo con tus compañeros, o en tu comunidad en un espacio público donde puedas invitar a cualquiera a sumarse al desafío.
Únete al desafío donde quiera que estés.
En casa: desafía a tus amigos a formar parte del World Fairtrade Challenge. ¡Crea un avatar y muestra tu apoyo!
Ciudades de comercio justo: Desafía a tu alcalde: que la comunidad llegue a beber por ejemplo 1000 tazas de café en una hora. Si tiene éxito, el alcalde podría hacer algún tipo de compromiso con el Comercio Justo.
Colegios d comercio justo: ¿y qué te parece organizar una pausa de café para estudiantes, profesores y padres? Se podría hacer en el mismo lugar donde se toma el café.
ONGS y otras organizaciones: sabemos que ya tienes tus propias campañas para hablar de las injustas prácticas comerciales y eso es genial! Pero si bebes café Fairtrade, ¿por qué no contar las tazas para el World Fairtrade Challenge y marcar una mayor diferencia?
En el trabajo: si en tu oficina aún no se está sirviendo café Fairtrade, por qué no utilizar el desafío para hacer el cambio? Tú tienes el poder de marcar la diferencia.
Tiendas y restaurantes: muestra tu apoyo al Comercio Justo y registra los cafés bebidos de tu cafetería, cantina o restaurante en el mapa de la página web. Puedes alcanzar nuevos consumidores ofreciendo ofertas especiales por el World Fairtrade Challenge.
Minoristas: promociona tu café Fairtrade a tus clientes organizando un evento especial por el World Fairtrade Challenge.Con un desayuno Fairtrade, por ejemplo, puedes mostrar más de un producto Fairtrade.
Universidades Fairtrade:¡Organizar una pausa de café puede ser divertido! Pero lo sería más si se hiciera la mayor pausa de café de Comercio Justo en tu universidad, ¿tal vez en frente de la cafetería?
MetLife México fue reconocida, por doceavo año consecutivo, como Empresa Socialmente Responsable (ESR) por el Centro Mexicano para la Filantropía (CEMEFI) y la Alianza por la Responsabilidad Social Empresarial en México (AliaRSE), por gestionar su negocio con el compromiso de la responsabilidad corporativa.
“En MetLife México la responsabilidad social es parte intrínseca de todo lo que hacemos, es un compromiso bajo el cual trabajamos para formar un mejor mañana, crear oportunidades e influir positivamente en todas las comunidades donde tenemos presencia. Mantener este reconocimiento por 12 años consecutivos nos llena de orgullo y refuerza nuestro compromiso como empresa socialmente responsable que realiza esfuerzos a favor de la inclusión financiera”, comentó Nalleli García Gutiérrez, Coordinadora de Responsabilidad Social y Fundación MetLife.
MetLife México se rige bajo los principios de la ética corporativa y se esfuerza por realizar acciones locales que contribuyan a la inclusión financiera, promuevan el consumo responsable, fomenten la calidad de vida de sus empleados y procuren el cuidado del medio ambiente.
Además, este año MetLife México impulsó a PS Gráficos, proveedor de impresión, que por primera ocasión recibió el distintivo ESR® 2016. Esta iniciativa busca fomentar que otras empresas elaboren su propio modelo de responsabilidad social.
“Este distintivo no sólo representa un logro corporativo que fortalece nuestra posición de liderazgo en el sector, también reitera nuestro compromiso con México y su desarrollo económico, porque el éxito de nuestro negocio va de la mano con nuestro impacto positivo en las comunidades donde operamos; además nos impulsa a continuar promoviendo la inclusión financiera y el fortalecimiento de habilidades financieras entre los mexicanos”, finalizó Nalleli García Gutiérrez, Coordinadora de Responsabilidad Social y Fundación MetLife.
