Cómo crear un plan de RSE para pequeños negocios

Daniela Lazovska
-
0
Cómo crear un plan de RSE para pequeños negocios

Si eres dueño de un negocio, seguramente tienes muchas preguntas sobre los beneficios de tener un plan de Responsabilidad Social Empresarial (SRE) para pequeños negocios. Independientemente de la industria, implementar este tipo de prácticas puede mejorar tus resultados.

¿Qué es un plan de RSE para pequeños negocios?

Un plan de RSE para pequeños negocios es un documento que se desarrolla para lograr objetivos que crean sustentabilidad financiera, social y ambiental.

No olvides que las empresas tienen impacto importante en las comunidades y los recursos. 

Tener un plan de RSE para pequeños negocios es bueno para el medio ambiente, tu empresa y consumidores.

Razones para construir un negocio sostenible

Los negocios amigables con el medio ambiente son rentables: al disminuir el impacto negativo en el medio ambiente ahorras dinero y aumentas tus ventas.

Varios estudios han encontrado que los consumidores —sobre todo los Millennials—, quieren comprar productos de empresas responsables.

Razones para construir un negocio sostenible

Si tienes dudas y deseas confirmarlo, echa ojo a estos casos de éxito en RSE. 

Beneficios de plan de RSE para pequeños negocios

Reducir el uso de energía

Los negocios que instalen ENERGY STAR —programa de la Agencia de Protección Ambiental de los Estados Unidos— van a notar los cambios al ahorrar energía. También puedes iniciar por usar bombillas LED y grifos automáticos.

Estas pequeñas acciones mejoran la eficiencia de las empresas y cuidan el medio ambiente.

Otra opción es tomar pasos aún más pequeños: educar y animar a los empleados a que ahorren energía al apagar las luces, compartir el coche o usar el transporte público siempre que sea posible.

Mejorar la salud pública

Al implementar cambios que reduzcan las emisiones, mejora la calidad del aire, y disminuir el uso de  productos peligrosos para la salud beneficia la salud pública.

De esta manera promueves los estándares de salud pública y ayudas a proteger el medio ambiente.

Ser pionero en tu industria

Muchas PyMEs no se animan a entrar en el mundo de la sustentabilidad.

¿Qué te parece ser el primer negocio sostenible en tu industria y región? Seguramente otras empresas se animarán a seguir tus pasos si les demuestras que ser sustentable y rentable es posible.

No puedes equivocarte si te enfocas en crear valor para los empleados, los consumidores y el público. Con esta postura atraerás a consumidores conscientes de la sustentabilidad.

Por qué sustentabilidad es más que solo ser verde

Como mencionamos anteriomente, los estudios confirman que los consumidores prefieren productos sostenibles.

Comunicando la responsabilidad social de tu empresa, e implementando una estrategia de relaciones públicas sobre la existencia de un negocio pequeño sostenible, lograrás elevar el valor de marca.

No olvides comunicar al público sobre tus prácticas responsables.

5 pasos para ser una pequeña empresa sustentable

1. Aprender sobre la sustentabilidad

El primer paso para poder crear un plan de RSE para pequeños negocios es aprender qué es la sustentabilidad.

Echa ojo a esta guía sobre sustentabilidad para PyMEs. No puedes ser un negocio sustentable si no sabes de qué trata la sustentabilidad.

Sustentabilidad significa implementar el triple resultado final: beneficios, personas y planeta. Volverse verde vs volverse sostenible.

Ser un negocio verde significa ofrecer productos y servicios ecológicos que reduzcan el impacto ambiental.

Pero no olvides que los resultados y los impactos son a largo plazo, y después de implementar hay que medir el éxito de la sustentabilidad.

2. Evaluar áreas de mejora

Hacer una buena investigación te va a ayudar a encontrar áreas de mejora. No pienses que solo las grandes corporaciones pueden hacer cosas grandes. Tú empresa también puede. 

Verificar el cumplimiento

Un negocio debe cumplir con todas las leyes o normas vigentes. Eso significa buscar formas rentables para mejorar el cumplimiento, con la innovación.

Evaluar problemas globales

Hay demasiados problemas en el mundo como el calentamiento global, el cambio climático, la pobreza, el deterioro del ecosistema, entre otros. Evaluar los problemas te ayudará a establecer objetivos específicos e implementar mejoras.

3. Encontrar oportunidades

La realidad es que no será fácil convertirse en un negocio sustentable, pero existen muchas oportunidades para crear el plan de RSE para pequeños negocios, implementarlo y luego cosechar los resultados.

Debes innovar para cosechar éxitos al implementar prácticas sostenibles. Existen maneras de ayudar a resolver problemas de manera única.

Existen formas económicas de hacer las cosas. Si tienes ganas de crear un cambio, las oportunidades son infinitas.

Pedir opinión y feedback de los empleados es una gran opción, ya que no habrá resultados sin el apoyo de tus colaboradores.

A muchos empleados les importa el medio ambiente y quieren ayudar a sus empresas a encontrar soluciones y mejoras.

Empieza por hacerte preguntas como:

  • ¿Qué fortalezas aporta mi negocio que pueden desempeñar un papel único en la sustentabilidad?
  • ¿Mi empresa genera un exceso de residuos?
  • ¿Las empresas con las que trabajo crean grandes cantidades de residuos?

Las respuestas de estos cuestionamientos tienen muchas oportunidades de mejoramiento.

4. Crear una visión

La visión para la sustentabilidad se relaciona con encontrar la pasión de la empresa.

Qué es un plan de RSE para pequeños negocios

Puedes elegir entre los problemas ambientales como el calentamiento global, la contaminación del aire, eliminación de desechos o contaminación del agua para tomar una decisión y enfocarte en ese problema, en donde tu negocio puede tener un impacto significativo.

5. Implementar los cambios

Hay que comunicar claramente las iniciativas. La educación de los empleados es la garantía para una implementación exitosa.

No puedes esperar resultados si no están involucrados todos los líderes. Alguien tiene que dar un buen ejemplo, y nadie mejor que los dueños y jefes.

Puede que sea necesario cambiar o crear nuevas políticas si no están alineadas con el plan de sustentabilidad.

Revisar el desempeño empieza con crear objetivos específicos, medibles y alcanzables, y desarrollar métricas que te ayudarán a evaluar los resultados.

La retroalimentación es necesaria en cada uno de los pasos, y la comunicación resulta elemental para cualquier dificultad que surja en el camino de implementación de cambios y resolución de problemas.

100 mil techos solares se han instalado en México

Expok
-
0
100 mil techos solares se han instalado en México

Muchas personas están creando conciencia sobre las consecuencias del cambio climático, esa es la razón por la que han decidido no tener hijos, modificar su alimentación, no usar vehículos de gasolina, ser zero waste, e incluso presionar a que el gobierno realice iniciativas a favor del medio ambiente.

Utilizar energía renovable es un de las metas de decenas de empresas en México. Para lograrlo, se han instalado paneles solares alrededor del país, lo que ha permitido generar ahorros de hasta el 95% en tarifas eléctricas; esto significa un gran beneficio para los hogares, empresas e industrias.

100 mil techos solares se han instalado en México

De acuerdo con la Asociación Mexicana de Energía Solar (Asolmex), la generación solar distribuida mediante techos solares, alcanzó los primeros 100 mil contratos de interconexión en México, esto representa el 117% de crecimiento.

Héctor Olea, presidente de Asolmex, dice que la capacidad instalada en techos solares alcanzó los 817 megawatts en julio de 2019, lo que representa el 1% de la capacidad nacional, cuando hace tres años era de cero.

“Esto habla de un crecimiento sostenido de la generación solar distribuida, la cual se consolida como una de las tecnologías más competitivas en México”.

Según el estudio llamado Iniciativa de Generación Solar Distribuida, elaborado por la modulación por ancho de pulsos (PWM por sus siglas en inglés), dice que para 2024 se prevén diversos beneficios económicos, ambientales y sociales, entre los que se destacan:

  • Inversiones por más de 150 mil millones de pesos.
  • Reducción de 27 millones de toneladas CO2.
  • Disminución de 27 mil millones litros de agua.

Por otro lado, el análisis costo-beneficio de la Generación Solar Distribuida en México, elaborado por GIZ (agencia del Gobierno Federal Alemán), arroja que la instalación de paneles solares en techos ha generado inversiones directas por mil 300 millones de dólares, y 9 mil 258 empleos en toda la cadena de valor.

De acuerdo con El Economista, los techos solares están distribuidos de la siguiente manera:

  • 75% en hogares.
  • 20% en comercios.
  • 5% en industrias.

Entre los estados donde se albergan instalaciones se encuentran:

  • Jalisco (17 097).
  • Nuevo León (11 045).
  • Ciudad de México (7 376).
  • Chihuahua (5 823).
  • Estado de México (4 380).

Información de la Comisión Reguladora de Energía (CRE), dice que de continuar la tendencia de crecimiento actual, se prevé que para 2023 haya 650 mil contratos de interconexión a nivel nacional, con una capacidad estimada en 4 mil 121 megawatts, “lo que contribuiría a mejorar la soberanía energética del país y la competitividad del suministro eléctrico”.

Desde el año pasado, este crecimiento se ha previsto, ya que concienciar a las personas respecto al clima ha funcionado, aunque a paso lento.

Es importante que tanto en nuestro país como en el mundo, comencemos a entender el impacto positivo que atrae para nosotros el uso de paneles solares.

México forma parte del cinturón solar, una zona que considera a los países con mayor radiación solar en el mundo, lo que hace aún más urgente esta implementación.

Se espera que en los siguientes años, México se ubique en el séptimo lugar a nivel mundial en términos de generación de energía solar.

Gracias a las ventajas que la energía solar tiene, actualmente se están construyendo cerca de 40 proyectos de centrales solares.

Se espera que en los próximos años, la energía solar sea captada por la mayoría de los hogares mexicanos. Sin embargo, la práctica de captación solar en México todavía se encuentra muy lejos de las 10 naciones que más aprovechan este tipo de energía.

Advierten sobre riesgo en la salud visual de los niños ante el uso excesivo de dispositivos electrónicos

ExpokNews
-
0
Advierten sobre riesgo en la salud visual de los niños ante el uso excesivo de dispositivos electrónicos

El uso excesivo y descontrolado de los dispositivos electrónicos pone en riesgo la visión de los niños, quienes pueden presentar problemas de miopía, fatiga visual y, en el peor de los casos, desarrollar afecciones oculares más severas.

Salud Digna, asociación civil que contribuye a que cada día más personas tengan servicios de prevención y diagnóstico a precios disruptivamente bajos, recomienda educar a los niños en el uso moderado de estos dispositivos, utilizar una correcta iluminación en las habitaciones y descansar la vista observando objetos lejanos, además de llevar a cabo una visita al optometrista de manera anual. 

De acuerdo con Salud Digna, es importante saber que la llamada luz azul que desprenden las pantallas digitales podría provocar fatiga visual y promover la aparición de los errores de refracción que limitan la capacidad del ojo humano de ver con claridad.

“Tener una buena visión es fundamental para el aprendizaje, pues de ello depende el éxito o el fracaso escolar. Lamentablemente, este tipo de problemas no se detectan hasta que ha impactado en las calificaciones de los niños y jóvenes con problemas de visión, generándoles inseguridad y problemas de autoestima”, destacó Juan Carlos Ordóñez, director general de Salud Digna. De acuerdo con esta organización, conocida como la principal fuente de lentes para los mexicanos desde 2015, el 63% de los problemas visuales de los niños de 0 a 15 años en el mundo se podría corregir simplemente con el uso de lentes graduados. 

Algunos síntomas derivados de un uso prolongado de los dispositivos móviles son la miopía, la visión transitoria, dificultad de enfoque de distancias, sensibilidad al brillo de la luz, incomodidad ocular, dolor de cabeza y ojos irritados, además de ojos secos o cansados.

Prevenir la aparición de la fatiga visual es posible, si se sigue una serie de recomendaciones como utilizar una iluminación adecuada y suficiente, evitando los reflejos en la pantalla; descansar 20 segundos cada 20 minutos mirando a objetos situados a una distancia de seis metros o más, o colocar la pantalla a una distancia mínima de 30 cm en el caso de móviles y tabletas. Además, se aconseja acudir a revisión con el optometrista al menos una vez al año para verificar la calidad de la visión. 

Recientemente el Instituto Mexicano de Normalización y Certificación (IMNC) otorgó a Salud Digna la certificación ISO 9001, un referente de calidad mundial con el que Salud Digna se convirtió en la red de optometría certificada más amplia de México. 

Esta acreditación significa que Salud Digna comprobó ante el IMNC que todo el proceso de optometría realizado dentro de sus clínicas y talleres de lentes, desde que inicia con la recepción y registro de sus pacientes, hasta culminar con la entrega de los lentes graduados, pasando por el examen de la vista, cumple con los más altos estándares de calidad en beneficio de sus pacientes. 

“Esto indica que nuestro proceso se realiza con apego a los más estrictos estándares de calidad internacionales para asegurarnos de ofrecer la mejor atención a cada paciente”, destacó Juan Carlos Ordóñez.

En apoyo a la economía de los padres de familia y con la intención de reforzar la salud visual de los niños en edad escolar, a través de sus más de 100 clínicas presentes a lo largo y ancho del país, Salud Digna ofrecerá diversas promociones y precios especiales en los lentes graduados durante este regreso a clases. 

Comunicado de Prensa

ProDESC redoblará esfuerzos para ayudar a trabajadoras de la indumentaria

ExpokNews
-
0
ProDESC redoblará esfuerzos para ayudar a trabajadoras de la indumentaria

Con el objetivo de apoyar y capacitar a las trabajadoras en la industria de la moda para que puedan conocer sus derechos y defenderlos de una manera más efectiva, Fundación C&A y el Proyecto de Derechos Económicos Sociales y Culturales (ProDESC) han desarrollado una alianza. El proyecto que inició en febrero de 2019 tendrá una duración de dos años y estará enfocado en la protección de derechos humanos laborales de mujeres que trabajan en la industria de la moda de seis estados en México: Yucatán, Guanajuato, Estado de México, Querétaro, Puebla y Oaxaca. 

ProDESC cuenta con una metodología de defensa de los derechos humanos que fue planteada por su Fundadora y Directora Ejecutiva, Alejandra Ancheita, y que se compone de cuatro estrategias: 

  • Litigio estratégico en el ámbito municipal, estatal, federal y, de ser necesario, transnacional.
  • Fortalecimiento de procesos organizativos dirigido a sujetos colectivos.
  • Incidencia ante actores clave a nivel municipal, estatal, federal y/o transnacional.
  • Cambio de narrativa hegemónica para hacer que las voces de las comunidades y colectivos sean escuchadas.

En 2013, ProDESC fue parte de la creación de la Coordinadora Nacional de Defensoras de Derechos Humanos Laborales (CNDDHL), la cual tiene como objetivo potenciar las acciones de las organizaciones lideradas por mujeres (trabajadoras o extrabajadoras) que defienden los derechos humanos laborales. Algunas de las áreas en las que se enfocan las organizaciones fundadoras de esta institución incluyen a la industria maquiladora, de la agricultura y del trabajo doméstico, así como con migrantes temporales.

Desde 2016, la CNDDHL ha logrado fortalecerse a través de acciones como la creación de un nuevo reglamento interno para regular el ingreso de nuevas organizaciones y la inclusión de nuevos grupos. Algunos de los objetivos de la Coordinadora durante 2019 y 2020 serán continuar con este fortalecimiento a través de la organización e implementación de su propia agenda política, la creación de una red de apoyo con otras organizaciones de la sociedad civil y el impulso a la creación de nuevas organizaciones de trabajadoras. 

Asimismo, se continuará impulsando diversas acciones que ya han logrado un impacto positivo, tales como la apertura del Centro de Asistencia, Asesoría y Atención al Trabajador Migrante –el primer espacio en México enfocado en trabajadores migrantes temporales–; la implementación del programa RADAR, el cual contribuye a una contratación ética de trabajadores migrantes temporales mexicanos en Estados Unidos; la publicación el pasado octubre 2018 del primer documento en español dedicado a seguridad para defensores y defensoras de los derechos humanos a nivel comunitario; una mayor apertura de espacios para que las comunidades y organizaciones puedan contar sus vivencias, construcción de poder colectivo con enfoque de género, como en los casos de la Coordinadora Nacional de Defensoras de Derechos Humanos Laborales y la Red Nacional de Trabajadoras del Hogar; y la defensa de tierra, territorio y recursos naturales en el acompañamiento brindado a la comunidad de Unión Hidalgo, Oaxaca. 

Uno de los programas más beneficiados por la alianza con Fundación C&A es la Escuela de Justicia Transnacional. Este proyecto, creado por ProDESC en 2016, en el que miembros de la CNDDHL han participado, facilita conocimientos y experiencias a las personas que trabajan como defensores y defensoras de los derechos humanos en sus comunidades y lugares de trabajo. Hasta el momento, la Escuela cuenta con dos generaciones egresadas, así como el apoyo de 30 expertos de instituciones como la Universidad Iberoamericana, la Universidad Autónoma Metropolitana, la Universidad Autónoma de la Ciudad de México, la Fordham University de Nueva York y el Bonavero Institute of Human Rights de la Universidad de Oxford. En conjunto, brindan bases técnicas para potenciar el trabajo de las personas que han participado en este espacio académico. 

En julio, la Escuela presentó su tercera generación a través de un panel. Éste, se habló sobre los objetivos generales de este espacio y se integró a  nuevas participantes con relación con la industria de la indumentaria en México para que analicen la justicia transnacional con respecto a los abusos de los derechos humanos cometidos por las empresas transnacionales y, de esta manera, contribuir a que tengan un panorama global sobre una problemática que les afecta de manera directa. “Para nosotras, este espacio debe construir alianzas estratégicas y trabajo en equipo para desarrollar las herramientas necesarias para lograr una acción organizada que permita lograr una mejora en el panorama de los derechos humanos en nuestro país y seguir impulsando un pensamiento crítico pero de comunidad para mejorar la dignidad colectiva y así construir procesos de esperanza”, dijo Alejandra Ancheita, Directora Ejecutiva de ProDESC, durante la inauguración de la tercera generación de este proyecto.

Para complementar éstas y otras acciones, ProDESC buscará una serie de alianzas estratégicas a través de paneles de discusión, los cuales ayudarán a que las organizaciones discutan y planifiquen acciones colectivas de una forma más directa. Esta cercanía también será idónea para desarrollar dos campañas anuales para impulsar el reconocimiento y respeto de los derechos humanos de las y los trabajadores de las maquilas. 

A través de este proyecto, Fundación C&A, la CNDDHL y ProDESC buscan involucrar directamente a las trabajadoras de la industria de la moda para lograr su transformación hacia una industria en la que todas las personas puedan prosperar.

Comunicado de Prensa

Lanzan convocatoria para encontrar a “Las 50 empresas con los Mejores Empleos”

ExpokNews
-
0
Lanzan convocatoria para encontrar a “Las 50 empresas con los Mejores Empleos”

Por segundo año consecutivo, la revista Mejores Empleos lanza su ranking “Las 50 empresas con los Mejores Empleos”, con el objetivo de reconocer a las empresas que, a través de sus programas, políticas y estrategias, apuestan por el bienestar de sus colaboradores. 

“Los empresarios enfrentamos, cada día, el reto de salvaguardar nuestro recurso más importante: las personas”, expresó Carlos Sandoval, presidente ejecutivo de la revista Mejores Empleos. La única revista sobre el empleo en México, con 8 años en el mercado, invita a los encargados de las áreas de Capital Humano a participar en la convocatoria para postular a sus empresas, y así tener la oportunidad de aparecer en la edición 46.

Este ranking, explica el empresario, especialista en temas de Recursos Humanos, a diferencia de otros que existen en el mercado editorial, pone el foco en las personas. “No nos metemos en análisis financieros ni nos preguntamos si crecieron a uno o dos dígitos, pues nada de eso se logra sin un grupo motivado de colaboradores, quienes son el aliado más valioso”.

Por esa razón, al Grupo Editorial Mejores Empleos le interesa conocer los programas en beneficio de las plantillas laborales. Y con ello incentivar a otras organizaciones a aspirar por lo mismo: ser una empresa atractiva para el talento, explica Carlos Sandoval.

En la primera edición de este ranking, cuya ceremonia se llevó a cabo a finales de 2018, se reconoció la labor de 40 organizaciones, entre ellas: Natura, Nissan, Wal-Mart de México y Centroamérica, AT&T México, Organización Soriana, Grupo Bimbo, Zurich México, Novartis, GINgroup, Excel Consultores, Kelly Services, entre otras.

En el tercer lugar se reconoció la labor de Nestlé México. “Nestlé te enamora con su compañerismo y su ambiente de trabajo. Todos te motivan a sacar lo mejor de ti, te retan y te ayudan a aspirar a ser un gran líder”, comentó Lucía Macazaga, quien comenzó como parte del programa de trainee y ahora es Coordinadora de Marketing de Nescafé Cappuccino.

En el segundo lugar se galardonó el esfuerzo de Mondelēz México. “Una compañía que te da la flexibilidad de crecer profesionalmente y la oportunidad de implementar tu papel de madre, el combinar ambos me da mucha satisfacción personal”, afirmó Ana Luz Vargas, colaboradora de Mondelēz México. 

En el primer lugar se reconoció las buenas prácticas de HP México. “Contar con la posibilidad de hacer home office significa utilizar mejor mi tiempo. Las horas que yo podría dedicar en transportarme a las oficinas, las invierto en trabajo y eso me ha hecho más productiva”, detalla Julissa Irías, del área de Relaciones Públicas y Comunicaciones.  

En esta ocasión, para definir quiénes son “Las 50 empresas con los Mejores Empleos”, se evaluarán, entre otros, aspectos como:

  • Remuneraciones
  • Prestaciones  
  • Compensaciones y beneficios
  • Flexibilidad
  • Diversidad e inclusión

Dichos rubros, en base a una metodología diseñada ex profeso por un especialista en mediciones estadísticas, serán calificados por un Comité Evaluador, en el que participan especialistas en la materia: consultores en temas de compensaciones y beneficios, especialistas en programas de flexibilidad, promotores de programas de diversidad e inclusión, entre otros.

Comunicado de Prensa

Refresqueras apoyarán a gobierno en campaña responsable

Expok
-
1
Refresqueras apoyarán a gobierno en campaña responsable

México se caracteriza por su cultura y tradiciones, pero también por tener una gran cantidad de habitantes obesos. Una persona obesa se define como alguien con una alta proporción de grasa corporal y un Índice de masa corporal (IMC) de más de 30.

En la actualidad, nuestro país ocupa el segundo lugar en obesidad a nivel mundial. El 32.4% de la población sufre de esta acumulación anormal de grasa. Según un reporte de la Organización para la Cooperación y el Desarrollo Económicos (OCDE) en México, las tasas de obesidad son más altas en las mujeres que en los hombres, con un promedio de 19.5%.

Se trata de una situación preocupante en la que el gobierno del país puede interferir. Por esta razón, en 2014, se aprobó un impuesto a las bebidas azucaradas, lo que causó mucha controversia y críticas por parte de la industria refresquera.

En 2014, el gravamen de un peso por litro a las bebidas azucaradas entró en vigor con la reforma fiscal. Además, se incrementó el 8% de impuesto para la comida chatarra, con la finalidad de disminuir el consumo de estos productos.

Especialistas dicen que este objetivo no se cumplió. Hasta hoy los ciudadanos continúan consumiéndolos.

Refresqueras apoyarán a gobierno en campaña responsable

Con la nueva administración de Andrés Manuel López Obrador, se pretende prevenir la obesidad, la diabetes y otras enfermedades relacionadas con la mala alimentación. Se decidió que no se impondrán impuestos a los refrescos, sino que impulsará a que la población mexicana coma saludable.

Para lograr el objetivo, refresqueras y fabricantes de botanas como Arca Continental, Coca-Cola Femsa, PepsiCo y Bimbo, se unieron a los esfuerzos a través del Consejo Mexicano de la Industria de Productos de Consumo (ConMéxico). La finalidad es mejorar la educación y promover hábitos de alimentación saludables en diferentes espacios como medios de comunicación, programas escolares, centros comunitarios y otros canales.

De acuerdo con Forbes, el Consejo señaló:

“Reconocemos el interés expresado por el presidente para educar a través de campañas sobre hábitos de alimentación saludable. La industria de alimentos y bebidas continuará impulsando políticas públicas que fomenten hábitos de vida saludables, y la participación de todos los sectores de la sociedad”.

Dicho consejo está agrupado por más de 40 empresas líderes en alimentos y bebidas alcohólicas:

  • Milky Way.
  • M&M´s.
  • Nestlé.
  • Gruma.
  • Lala.
  • Alpura.

Alineado con la preocupación por la salud de la población, AMLO dijo: “vamos a impulsar una campaña de prevención para la salud, porque muchos de los problemas que se tienen ahora, como las enfermedades de obesidad y desnutrición, están relacionados con el consumo de productos chatarra”

comida-chatarra

Sin embargo este no es el primer intento, desde hace más de10 años, ConMéxico ha trabajado en reformular y ampliar el portafolio de productos para reducir los contenidos de calorías, grasas, azúcares y sodio.

“Para nuestros asociados se trata de un proceso de innovación constante y permanente que permita mantener una oferta amplia, que responda a las distintas necesidades y estilos de vida de los mexicanos”. 

PepsiCo, ha reducido 24% la sal en sus botanas. “Hemos cambiado todos los aceites de la marca Cheetos y hoy el nivel de grasas saturadas es casi inexistente”, dijo Paula Santilli, presidenta de PepsiCo Alimentos México.

Por su parte, Nestlé disminuyó 15% la cantidad de azúcar en sus chocolates, una categoría que incluye productos como Carlos V, Crunch y Larín, al tiempo que ha lanzado productos libres de este endulzante, como parte de sus objetivos nutrimentales.

¿Será la estrategia adecuada?, el tiempo y el peso lo dirán.

Hoteles City bajará su huella de carbono un 96%

Expok
-
0
Hoteles City bajará su huella de carbono un 96%

Muchas empresas se están uniendo a la preocupación por el medio ambiente para disminuir los agentes contaminantes que se emiten a la atmósfera.

Un ejemplo claro de esto es el grupo hotelero Hoteles City Express, el cual cuenta con más de 152 propiedades en México, Colombia, Argentina y Chile.

Hoteles City Express, comenzará a producir su propia energía para abastecer a 92 de sus propiedades en México con energía eólica.

Hoteles City bajara su huella de carbono un 96%

Luis Barrios, presidente y director general de la firma de alojamiento, comentó a El Financiero, que Hoteles City Express será productor del 96% de la energía en sus propiedades.

“Eso nos va a permitir que la huella de carbono pueda ser borrada en la misma proporción”.

Luis Barrios, presidente y director general de Hoteles City Express

Hoteles City Express es una empresa sustentable y socialmente responsable líder en México, su compromiso con la sustentabilidad y la responsabilidad social es su prioridad desde hace algunos años.

Se trata de una empresa que se ha posicionado como líder en innovación y sustentabilidad. En 2003 se convirtió en la primera organización hotelera a nivel mundial en recibir la certificación EDGE y Biosphere, además de contar con la certificación LEED en 7 edificios, gracias a la implementación de mecanismos y políticas orientadas al uso eficiente de recursos.

La empresa hotelera tiene una meta: quiere que el 100% de sus hoteles tengan iniciativas de innovación en eficiencia energética, y de esta forma disminuir el 3% del consumo de electricidad y agua, año con año.

Cabe destacar que en este frente, la cadena hotelera ha logrado disminuir aproximadamente el 20% de su consumo de energía, agua, gas y generación de basura en los últimos 5 años.

El proyecto ecológico de la hotelera comenzó en septiembre pasado, cuando firmó un Contrato de Adquisición y Suministro de Energía (Power Purchase Agreement o “PPA”) a precio fijo por 10 años para abastecer a sus propiedades con energía eólica.

Hoteles City Express prevé un ahorro de más del 25% en su gasto por consumo energético.

“Estamos en trámite de medición de medidores de energía, tiene que cambiarlos la Comisión Federal de Electricidad para entrar al sistema de contribución de energía eléctrica renovable. Y para fines de año vamos un avance respecto a la huella de carbono, todo esto traducido en gasto corriente es un ahorro impresionante”, detalló Barrios.

De acuerdo con El Financiero, se espera que el ahorro se refleje en las finanzas de City Express después de un año.

La energía eólica va a provenir de Tamaulipas, y probablemente en poco tiempo se reduzca su huella de carbono.

Barrios indicó que buena parte del margen de ganancias de la empresa proviene de la eficiencia en costos operativos en insumos como la energía eléctrica, uno de los gastos más volátiles durante los últimos tres trimestres.

Según datos proporcionados por la cadena hotelera, en el segundo trimestre del año, los ingresos totales de Hoteles City Express alcanzaron los 804.9 millones de dólares, lo que representó un aumento de 13.6% respecto al mismo trimestre de 2018; producto del aumento en el número de Cuartos Noche Instalados a nivel Cadena y del crecimiento de la Tarifa Promedio Diaria.

En mayo la cadena operaba 152 hoteles, un incremento de 13 nuevas unidades en comparación con los 139 inmuebles que operaban al cierre del mismo período del 2018.

Hoteles City Express reveló en su Informe de Sostenibilidad 2018, que destinó 5.6 millones de pesos a temas para la sostenibilidad de la cadena, lo que significa 2% de su utilidad.

FEMSA y el Tecnológico de Monterrey dan a conocer a los ganadores del Premio Eugenio Garza Sada 2019

ExpokNews
-
0
FEMSA y el Tecnológico de Monterrey dan a conocer a los ganadores del Premio Eugenio Garza Sada 2019

Autoridades de FEMSA y el Tecnológico de Monterrey dieron a conocer a los ganadores de la vigésima sexta edición del Premio Eugenio Garza Sada. El premio se otorga a las personas e instituciones que han llevado a cabo con éxito proyectos de alto impacto social en las comunidades y que han demostrado sus capacidades de liderazgo social y empresarial, características de la vida y obra de don Eugenio Garza Sada.

Don Eugenio, fundador del Tecnológico de Monterrey, se caracterizó por ser tanto un empresario de éxito, como un activo promotor del desarrollo de su comunidad, actuando siempre de manera congruente, con gran sencillez y enorme calidad humana, enfocado hacia la superación de quienes lo rodearon, sin distinción alguna, prueba de ello es el reciente Reporte de Inclusión y Diversidad de la Institución.

En esta edición del Premio, se reconoció la valiosa labor de don Mario Javier Robinson Bours Almada, en la categoría de Personas; de la asociación Nutre a un Niño, A.C., en la categoría de Emprendimiento Social; y de Ecotecnia, en la categoría Estudiantil.

En rueda de prensa, Alfonso Garza Garza, director General de Negocios Estratégicos de FEMSA y miembro del Comité Directivo del Premio Eugenio Garza Sada, destacó: “En FEMSA buscamos contribuir y fomentar el desarrollo en las comunidades donde operamos con acciones concretas, y de esta forma honrar el legado de don Eugenio Garza Sada. Para FEMSA también es muy importante reconocer las buenas acciones que realizan los ciudadanos desde diferentes trincheras”.

Además, David Garza Salazar, Rector del Tecnológico de Monterrey, mencionó la importancia del Premio en el fomento del desarrollo de las comunidades y el compromiso que tiene la Institución para garantizar que los alumnos sean líderes con sentido humano.

En esta edición, se recibieron 114 propuestas: 15 en la categoría de Personas, 72 en la categoría de Emprendimiento Social y 27 en la categoría Estudiantil.

Los candidatos de las tres categorías fueron evaluados por un jurado conformado por: Eva Fernández Garza, gerente de Inversión Social en Primera Infancia de Fundación FEMSA; Jorge Suárez-Vélez, columnista en periódicos y Managing Director de Allen & Company; y Ricardo Saldívar Escajadillo, expresidente y director general de The Home Depot México. En la categoría Estudiantil, también formaron parte del jurado Pablo Ayala, decano asociado de Formación Ética y Ciudadana del Tec de Monterrey, y la presidenta de FETEC, Marla Rodríguez Colomo.

El Premio Eugenio Garza Sada consiste en la escultura “Luz Interior”, de Yvonne Domenge y de un reconocimiento escrito. Asimismo, el ganador de la categoría Personas recibirá un cheque por 200 mil pesos, mismos que donará a una asociación civil mexicana sin fines de lucro que previamente haya seleccionado. El ganador de la categoría Emprendimiento Social recibe 300 mil pesos, y el de la categoría Estudiantil, 100 mil pesos.

El Premio Eugenio Garza Sada fue instituido por FEMSA y el Tec de Monterrey en 1993 con la finalidad de perpetuar el legado de don Eugenio Garza Sada. Se otorga anualmente y reconoce a aquellas personas e instituciones líderes nacionales o extranjeras que, mediante proyectos sociales, contribuyen al bienestar de la comunidad mexicana promoviendo su desarrollo, mejoramiento y capacidad productiva de sus recursos humanos y físicos.

La ceremonia de premiación se llevará a cabo el próximo 17 de septiembre, a las 12:00 horas en el Centro de Congresos del Tecnológico de Monterrey, campus Monterrey.

Comunicado de Prensa

Postura de BMW ante la violencia de género

Expok
-
1
Postura de BMW ante la violencia de género

El tema de la violencia de género es uno de los más sonados en los últimos meses. Marchas y protestas feministas se han llevado a cabo para exigir justicia para las mujeres víctimas de violencia.

La marcha más reciente y polémica se realizó el 16 de agosto de este año. Cientos de mujeres salieron a las calles de la Ciudad de México para exigir que se ponga un alto a la violencia sexual, feminicidios e inseguridad que se sufren a diario.

La manifestación (que no fue pacífica), quizo dar a conocer cuán grande es el problema de la violencia de género. Y es que según cifras del Instituto Nacional de Estadística y Geografía (INEGI), la tasa de violación de niñas y niños en México es de mil 764 por cada 100 mil.

A pesar de que muchos hombres apoyan el movimiento en contra de la violencia de género, existen otros que aún lo critican o que incluso están en contra.

Un ejemplo claro es Arturo del Olmo Romero, un joven que trabaja en BMW México, él utilizó sus redes sociales para golpear a “cuanta pinche gorda feminazi” se cruzara en el camino.

Se trata de un mensaje que se publicó a inicios de año, sin embargo, recientemente fueron expuestos por Tamara de Anda, periodista y bloguera mexicana.

Reacciones en redes:

Ante la exposición de este hecho, se generó mucha controversia en el mundo de las redes, y estas fueron algunas reacciones:

Postura de BMW ante la violencia de género

BMW dijo que no tolerarían comportamientos discriminatorios que no representen los valores de su marca, sin embargo, no especificó qué medidas procederían.

El fabricante alemán de automóviles y motocicletas, tiene que saber que es vital eliminar la violencia contra la mujer en todas sus formas, ya que los datos de la Organización de las Naciones Unidas (ONU) son alarmantes. Según los estudios, hasta un 70% de las mujeres en el mundo han sido víctimas de violencia, o lo serán alguna vez en su vida. 

Estas cifras no solo contemplan las agresiones domésticas, también incluyen a miles de mujeres y niñas que han sufrido mutilación genital, caído en las redes de trata de personas o son víctimas de la explotación infantil.

Aunado a ello, es rentable para las empresas combatir la violencia de género. Está comprobado que las mujeres ofrecen una mejor visión en las compañías: piensan a largo plazo y orientan su liderazgo hacía las tutorías en lugar de enfocarse en el control, como tradicionalmente lo haría un hombre.

Una investigación más reciente publicada en conjunto con el Peterson Institute for International Economics, encontró que aunque no hay indicios de que las mujeres en puestos directivos tengan un desempeño más alto ni más bajo que sus colegas masculinos, un incremento de la participación femenina de cero a 30% se asocia con un aumento de hasta 15% en la rentabilidad.

BMW, no es el único caso…

A pesar de tener estos datos, no muchas empresas ni gobiernos los conocen, y por ello continúan cometiendo tropiezos que incitan a la violencia de género.

Fausto Enrique Loria Ortíz, ex empleado de la Fiscalía de Yucatán, sugirió hace unos días en redes sociales que se le prendiera fuego a las manifestantes que salieron a las calles de la CDMX el pasado 16 de agosto.

Ante esto y gracias a las denuncias de miles de usuarios, el gobernador de Yucatán anunció la destitución de este funcionario por violencia contra las mujeres.

Costos vs beneficios de la responsabilidad social empresarial

Daniela Lazovska
-
2
Costos vs beneficios de la responsabilidad social empresarial

Vivimos en un mundo cada vez más incierto y volátil. Las temperaturas están aumentando, las sequías son más frecuentes, el suministro de alimentos es cada vez más escaso, la brecha entre ricos y pobres está creciendo y millones de personas aún no tienen acceso a la higiene y saneamiento básicos.

Estos desafíos se agravan a medida que la población mundial continúa creciendo.

Habitantes de todo el mundo ya se ven afectados por estos cambios que también están planteando nuevos desafíos para las empresas.

Los negocios como eran antes ya no son una opción. Las empresas que prosperen en el futuro serán aquellas que ayuden a abordar los problemas de las comunidades y el planeta.

Geoffrey B. Sprinkle, Profesor de contabilidad en Kelley School of Business, y Laureen A. Maines, Decano Ejecutivo Asociado de Facultad e Investigación; son autores del estudio The benefits and costs of corporate social responsibility (Costos vs beneficios de la responsabilidad social empresarial) que explica todo lo relacionado con costos y beneficios de la RSE.

Costos vs beneficios de la responsabilidad social empresarial

¿Qué es la RSE?

La Responsabilidad Social Empresarial (RSE) comprende una serie de actividades corporativas concentradas en el bienestar de organizaciones caritativas y comunitarias, empleados, proveedores, clientes y generaciones futuras.

La sustentabilidad corporativa se centra en el valor para el accionista a largo plazo, incorporando principios en nueve áreas:

  • Ética.
  • Gobernanza.
  • Transparencia.
  • Relaciones comerciales.
  • Rentabilidad financiera.
  • Compromiso de la comunidad.
  • Valor del producto.
  • Prácticas de empleo.
  • Protección del medio ambiente.

Costos vs beneficios de la responsabilidad social empresarial

Muchas actividades de RSE se relacionan con el bienestar y la seguridad de los empleados.

El bienestar de los empleados abarca iniciativas que van desde la provisión de beneficios educativos hasta el apoyo a la salud, como clínicas de salud en el lugar, clases de bienestar para el manejo del estrés, entre otras.

La seguridad en el lugar de trabajo también es un componente crítico en el bienestar de los empleados: muchas compañías extienden códigos de conducta para el bienestar y seguridad de los empleados a sus proveedores.

Las actividades de RSE de las empresas se centran en satisfacer los deseos de los clientes y proteger a las generaciones futuras.

Costos vs beneficios de la responsabilidad social empresarial: caso Unilever

Un ejemplo de esto es Unilever, desde sus orígenes, ha sido una empresa con un propósito específico. Hoy ese propósito es simple pero claro: hacer que la vida sostenible sea algo común.

El Plan de Vida Sostenible de Unilever propone desacoplar el crecimiento de su huella ambiental, al tiempo que aumenta su impacto social positivo.

El Plan tiene tres grandes objetivos que cumplir, están respaldados por nueve compromisos y objetivos que abarcan el desempeño social, ambiental y económico en toda la cadena de valor:

1. Mejorar la salud y el bienestar de más de mil millones de personas

Para 2020, está comprometido a impulsar a que más de mil millones de personas tomen medidas para mejorar su salud y bienestar.

2. Reducir el impacto ambiental a la mitad

El objetivo es reducir a la mitad la huella ambiental de la fabricación y el uso de productos para el 2030.

3. Mejorar el sustento de millones de persona

La meta para 2020, es mejorar el sustento de millones de personas a medida que crece el negocio.

Costos vs beneficios de la responsabilidad social empresarial: caso The Body Shop

La compañía británica de cosméticos, cuidado de la piel y perfumes, The Body Shop, prohíbe las pruebas con animales y considera los efectos en los hábitats de especies en peligro de extinción al elegir los ingredientes para la fabricación de sus productos.

La empresa está construida de manera diferente en comparación con otras: tiene un gran enfoque en el comercio comunitario justo, y las campañas y gestión ambiental se derivan de la creencia del fundador, él piensa que los negocios pueden usarse para hacer un cambio.

¿Por qué las empresas se dedican a la RSE?

Existen muchas razones que motivan a las compañías a comprometerse en actividades socialmente responsables:

Intenciones altruistas

Creen que sus esfuerzos de RSE son parte integral de ser un buen ciudadano global.

Obligación moral

Consideran que es su deber ser un buen ciudadano y “hacer lo correcto”.

Sustentabilidad

Las empresas se enfocan en la administración ambiental y comunitaria con la creencia de que es lo mejor para la compañía a largo plazo.

Costos vs beneficios de la responsabilidad social empresarial

Licencia para operar

Muchas empresas solo se dedican a la RSE porque se ven obligadas a hacerlo, ya que necesitan seguir las regulaciones y los permisos de los gobiernos, las comunidades y otras partes interesadas para poder realizar negocios.

Reputación

Algunas compañías utilizan la RSE para mejorar la reputación y la imagen de la compañía, así fortalecen la marca y hasta podrían aumentar el valor de sus acciones.

Aumento de las ventas y la participación en el mercado

Existe una fuerte evidencia de que cuando los clientes toman decisiones sobre qué producto comprar, consideran factores como el compromiso de las empresas en actividades de RSE y quieren comprar productos sustentables.

Posicionamiento de marca mejorado

Cuando una empresa o una marca está involucrada con la RSE, afecta la imagen de marca y es probable que los clientes lo vean como algo positivo.

Mayor capacidad para atraer, motivar y retener a los empleados

Los empleados que trabajan para empresas involucradas en actividades de RSE describen que están orgullosos de trabajar en esa empresa.

Mayor interés para inversores

Las actividades de RSE pueden aumentar el valor de las acciones.

Las empresas invierten en RSE para gestionar los riesgos, reclutar empleados, reforzar la marca a los ojos de inversores y consumidores, mejorar las cadenas de suministro, ahorrar dinero, aumentar el acceso al capital, diferenciarse de la competencia y, a veces solo porque es lo correcto.

Entre las razones más populares para invertir en RSE es que afecta directamente la imagen de marca, y que se trata de una cuestión de buena ciudadanía corporativa.

Los ejecutivos también dijeron que las inversiones en RSE ayudan a atraer y retener a los empleados deseados, y afectan directamente las ventas y ganancias de los productos y servicios.

Hoy, en el sitio web de cada compañía de Fortune 500, puedes encontrar algún tipo de informe de RSE. La mayoría utiliza los principios detallados de Global Reporting Initiative (GRI).

Costos vs beneficios de la responsabilidad social empresarial – Medir los costos de RSE

Los costos de RSE surgen de la realización de actividades.

De hecho, el concepto detrás de los costos basado en actividades, consta en que los productos y servicios requieren tareas que consuman recursos como tiempo de los empleados.

Costos vs beneficios de la responsabilidad social empresarial

Los costos asociados con la RSE se pueden medir identificando las actividades asociadas con la RSE.

Las actividades asociadas con la RSE conducen a mayores desembolsos de efectivo y reducciones en los ingresos.

Los costos asociados con las contribuciones, incluyen los flujos de efectivo en bruto menos la reducción de impuestos.

Los costos asociados con las actividades ambientales de RSE se pueden estimar comparando el costo de los enfoques verdes con los de los enfoques tradicionales.

Por ejemplo, la tarifa de hacer productos que usan materias primas recicladas se puede comparar con costos similares por usar nuevas materias primas.

Cuando los empleados ofrecen su tiempo como voluntarios, el costo tiene que ver con la reducción de productividad.

Pero en vez de verlo como costo se puede ver como beneficio porque regresando a trabajar después del voluntariado, los empleados se sienten más comprometidos en el trabajo, mejora la retención de los colaboradores, se sienten más orgullosos de la empresa donde trabajan y son más felices.

También se deben considerar otros costos, pero puede ser bastante difícil de estimar.

Por ejemplo, las organizaciones podrían evaluar la relación entre el tamaño de sus contribuciones a los esfuerzos de RSE y los beneficios recibidos; es decir, “sacar provecho al dinero”.

Pero hay que tomar en cuenta que a veces los rendimientos disminuyen a medida que aumenta el nivel de RSE.

Por eso hay que asegurarse de que los esfuerzos de RSE estén ajustados al propósito de la empresa y la estrategia comercial. Por ejemplo, la colaboración de Whirlpool con Habitat for Humanity parece ideal.

Costos vs beneficios de la responsabilidad social empresarial – Medir los beneficios

La medición puede proporcionar varios beneficios.

El registro y medición de actividades ayuda a las empresas a tomar mejores decisiones sobre qué iniciativas sociales apoyar, mejorar la eficiencia de sus programas y convencer a las partes interesadas escépticas del valor de los esfuerzos.

Medir los beneficios de RSE es importante porque permite:

  • Revelar la importancia de las actividades a las partes interesadas y clientes
  • Mejorar la toma de decisiones al avanzar con los programas de RSE.
  • Alinear las actividades con los objetivos corporativos, por ejemplo, disminuir la rotación o desarrollar habilidades del personal.

Además, las empresas con frecuencia obtienen publicidad “gratuita” como resultado de la RSE.

Es muy común que las buenas acciones de las organizaciones reciban cobertura en las noticias y que sean tema popular en periódicos, revistas y redes sociales.

Los esfuerzos de RSE pueden conducir a eficiencias y ahorros de costos en la cadena de valor.

Además de los beneficios motivacionales para los empleados (reducción en los costos laborales), hay otras ventajas de desarrollo, producción y posventa a tener en cuenta.

Por ejemplo, Wal-Mart ahorró más de 26 millones de dólares por año en costos de combustible, y redujo notablemente las emisiones de dióxido de carbono al usar unidades de energía auxiliar para calentar y enfriar las cabinas de los camiones.

Hay beneficios adicionales de gestión de riesgos a considerar. Por ejemplo, reducir los residuos y la huella de carbono: las empresas pueden evitar litigios y/o regulaciones futuras más estrictas y costosas.

Las compañías pueden esperar una relación positiva entre sus esfuerzos de RSE y los comportamientos de compra de los consumidores.

Starbucks inspira a los clientes a sumarse como voluntarios para apoyar diferentes causas a través de su iniciativa Global Month of Service.

Otro ejemplo es el proyecto Biopuentes de The Body Shop en Vietnam, en colaboración con World Land Trust.

La marca ha restaurado 14.5 millones de metros cuadrados de selva en Khe Nuoc Trong (Vietnam), al construir Bio Puentes que pueden reavivar especies poco comunes, volviéndolas a conectar con hábitats de biodiversidad y permitir que las comunidades locales vivan de forma sustentable.

The Body Shop ha invertido 130,000 libras para este proyecto. Reggie es un langur jaspeado que vive en la selva Khe Nuoc Trong.

Las empresas están cada vez más preocupadas por cómo sus acciones afectan el medio ambiente y el bienestar social, ya que sus empleados, consumidores, inversores, prestamistas, agencias gubernamentales y otros grupos interesados ​​exigen que las empresas operen de manera socialmente responsable.

1...1.5421.5431.544...6.268Página 1.543 de 6.268