Este estudio explica el estado de la ética en el lugar de trabajo. ¡Echa ojo!

¿Se puede hablar de ética en el lugar de trabajo? Hablemos, pues. 

¿Qué es la ética en el lugar de trabajo?

La ética se define como las reglas de conducta reconocidas con respecto a una clase particular de acciones humanas o un grupo o cultura en particular.

El lugar de trabajo ciertamente representa un grupo o cultura en particular, y cada compañía tiene su propio conjunto de reglas y valores que comprenden el enfoque ético.

También se espera que cada empleado se alinee con esta ética y se comporte de una manera que refleje las pautas de la compañía.

En el lugar de trabajo moderno, donde la cultura es cada vez más importante, tanto los trabajadores como los jefes están luchando para perfeccionar sus habilidades sociales para adaptarse a los tiempos, pero para la mayoría de los problemas éticos, las cosas permanecen constantes.

La ética en el lugar de trabajo, a diferencia de la moral personal, tiende a normalizarse para todos los que participan en la sociedad en general.

El robo está mal visto, no importa quién eres, no importa dónde estés.

Pero, ¿tienen las personas un conjunto diferente de ética en el lugar de trabajo que el que tienen para sus vidas fuera del trabajo?

¿Decirle una mentira blanca a tu cónyuge es el mismo tipo de «mal» que mentir o exagerar durante una entrevista o en un currículum?

¿Y qué cualidades de ética en el lugar de trabajo buscan los empleadores sobre todo?

Este estudio te tiene las repuestas.

Metodología de la encuesta sobre ética en el lugar de trabajo

Las preguntas estaban en formato Sí / No y de opción múltiple. Se incluyeron un total de cuatro preguntas de la encuesta con 23,299 respuestas.

Se incluyeron personas de todas las edades, antecedentes educativos, etnias y niveles de experiencia.

Los empleados provienen de pequeñas, medianas y grandes empresas (financiadas por VC, privadas y públicas) y marcas como Amazon, Apple, Google, Facebook, Uber, etc.

Estas fueron las preguntas que se les hicieron a los encuestados sobre ética en el lugar de trabajo.

  • ¿Alguna vez has mentido o exagerado en tu CV o entrevista?
  • ¿Con qué frecuencia le mientes a tu jefe?
  • ¿Cuál de tus habilidades blandas te gustaría mejorar?
  • ¿Cuál de las siguientes cualidades es más importante al contratar a alguien nuevo para tu empresa?

Resultados del estudio sobre ética en el lugar de trabajo

Los hombres admiten mentir para obtener un trabajo más a menudo que las mujeres

Los encuestados varones tenían un 6% más de probabilidades de decir que habían mentido o exagerado en un currículum o en una entrevista en sus vidas que en las mujeres.

La desesperación de ciertos buscadores de empleo apoyaría las mentiras. Sin embargo, si les tomamos la palabra a los encuestados, estos promedios dicen que las personas ven las mentiras o las exageraciones para obtener un trabajo como una transgresión grave.

Ética en el lugar de trabajo: Estudio 2019

Los asiáticos y los encuestados afroamericanos admitieron haber mentido o exagerado en un currículum o durante una entrevista de trabajo en un promedio más alto que el promedio para todos los trabajadores.

Los encuestados hispanos / latinos respondieron que sí con aproximadamente la misma frecuencia que el promedio general de empleados masculinos.

El número total de empleados de esa etnia puede responder por esas diferencias.

Las respuestas caucásicas fueron más cercanas al promedio de respuestas femeninas en general que a respuestas masculinas en general.

Los empleados de Recursos Humanos respondieron afirmativamente a la pregunta sobre mentir en un currículum o durante una entrevista casi un 10% más que los trabajadores de cualquier otro departamento.

Esto puede tener que ver con la sensibilidad de la información que se trata en RH.

La honestidad sobre este tema puede ser más un punto de fricción para aquellos que trabajan en la contratación.

En el lado opuesto de la escala, solo el 9% de los empleados de C-Suite dicen que alguna vez mintieron o exageraron en un currículum o en una entrevista.

En el lado opuesto de la escala, solo el 9% de los empleados de C-Suite dicen que alguna vez mintieron o exageraron en un currículum o en una entrevista.

Cuando las respuestas de los departamentos se desglosan por género cuando se trata de ética en el lugar de trabajo, a menudo se ve una gran disparidad entre las respuestas de género.

En administración, las mujeres tenían casi el doble de probabilidades de admitir que habían mentido o exagerado para obtener una entrevista.

En desarrollo de negocios, lo opuesto es cierto, y en esos departamentos los hombres tienen en realidad más del doble de probabilidades de admitir mentir o exagerar.

La misma historia para las comunicaciones. Aparentemente, los hombres en Diseño e Ingeniería tienen tres veces más probabilidades de haber mentido o exagerado en una entrevista o currículum, o de admitir que lo han hecho.

En el departamento legal, donde la mentira y la exageración y la admisión de hacerlo pueden tener un gran peso, ni una sola mujer dijo haber mentido o exagerado en una entrevista o currículum, pero el 29% de los hombres dice que sí.

En el departamento legal, donde la mentira y la exageración y la admisión de hacerlo pueden tener un gran peso, ni una sola mujer dijo haber mentido o exagerado en una entrevista o currículum, pero el 29% de los hombres dice que sí.

Cuando se ve por años de experiencia laboral, vemos que las respuestas de «sí» sobre mentir o exagerar en un currículum o para una entrevista son más altas para aquellos que han trabajado de 1 a 3 años, pero más bajas para aquellos que han trabajado de 3 a 6 años. 

Para la mayoría de los grupos de edad, las respuestas se mantienen cerca de los promedios generales, lo que implica que la cuestión de mentir o exagerar para obtener un trabajo, así como la de admitir que uno lo había hecho, son constantes que no se transforman mucho con la experiencia.

El único pico relativo que se nota es del grupo de edad de 51 a 55 años, lo que implica más un impulso para ser honesto acerca de las transgresiones pasadas o la sensación de que cuanto mayor uno se hace, más difícil es encontrar un trabajo y, por lo tanto, más tentador.

La idea de mentir o exagerar en el CV o en una entrevista se convierte en más común.

El 30% dice haber mentido a su jefe

Casi un tercio de los empleados dice que han mentido a su jefe al menos una vez.

Las respuestas más específicas «una vez al mes», «una vez al trimestre» y «una vez» se seleccionaron con una frecuencia relativamente similar.

Las respuestas fueron muy similares tanto para hombres como para mujeres, con hombres un poco más propensos a decir que habían mentido a su jefe.

Por edad, la respuesta nunca aumenta con cada grupo. El grupo de edad de 18 a 25 años respondió nunca con un poco más del 50%. Por el grupo de 46 a 50 años, ese número ha aumentado a más de tres cuartos.

Se observa una tendencia muy similar cuando las respuestas se dividen por niveles de experiencia. El cuarenta y dos por ciento de los trabajadores de nivel de entrada dice que le han mentido a su jefe al menos una vez. Para el segmento de más de 10 años, ese número se reduce al 22%. 

Un tercio de los empleados quiere mejorar la comunicación laboral

Casi un tercio de todos los encuestados eligieron comunicación cuando se les preguntó qué habilidades blandas querían mejorar en el trabajo. La inteligencia emocional fue la segunda respuesta más popular.

Un tercio de los empleados quiere mejorar la comunicación laboral

Los hombres y las mujeres eligieron la comunicación como la habilidad suave que más les gustaría mejorar casi a la misma velocidad.

Las encuestadas estaban más preocupadas por mejorar sus capacidades de resolución de problemas, y los hombres estaban un poco más interesados en mejorar su inteligencia emocional.

Un tercio de los empleados quiere mejorar la comunicación laboral

Cada etnia dice que la comunicación es la habilidad suave que más quieren mejorar. La inteligencia emocional fue la que sigue para todos los grupos, y fue clasificada particularmente alta por los encuestados asiáticos y afroamericanos. 

La mayoría de los departamentos eligieron la comunicación como su opción no. 1 también. 

Divididos por el nivel de experiencia, todos los encuestados eligieron comunicación, excepto aquellos que habían trabajado más de 10 años. Para ese grupo, la inteligencia emocional empujó a la comunicación por su mejor elección. Esto también puede tener que ver con los cambios recientes en el lugar de trabajo para centrarse más en la cultura.

Un tercero dice que la ética en el lugar de trabajo es la calidad más importante en una nueva contratación

En general, la ética en el lugar de trabajo sólida es la respuesta más popular. La sensación de que la nueva contratación potencial será un buen ajuste cultural es segunda, seguida de la integridad y luego de su ingenio.

La experiencia previa del potencial nuevo empleado fue, quizás sorprendentemente, la respuesta menos popular.

Las mujeres y los hombres están de acuerdo. Ambos eligieron la ética en el lugar de trabajo con mayor frecuencia, pero las mujeres tenían un 6% más de probabilidades de elegir esa opción que los hombres.

Los hombres eran ligeramente más propensos a elegir la integridad, el ingenio y el sentido de cultura que las mujeres.

Todos los grupos de edad eligieron la ética en el lugar de trabajo como su elección número uno. La importancia de ser un buen ajuste cultural aumenta con cada grupo de edad.

Mantener una buena cultura es más importante cuanto más tiempo ha mantenido uno el trabajo. Los empleados de nivel de entrada eligieron fácilmente la ética en el lugar de trabajo como la opción No. 1.

Los empleados que habían trabajado 10 años o más aún eligieron la ética laboral, pero solo superaron a Good Culture Fit para ese grupo en un punto porcentual.

Acerca del autor

Daniela Lazovska