Scotiabank entrega 1,000 balones rojos indestructibles

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El programa Scotiabank Futbol Club que integra campeonatos, rehabilitación de canchas de futbol, y el festival anual FutbolNet para la enseñanza de valores a través del deporte, ahora suma balones rojos indestructibles creados por One World Project (OWPP) como símbolo de conexión que se utilizará en todas las iniciativas deportivas del banco en más de seis países, instituyéndose como un elemento de comunicación y legado.

“Nuestro programa de Scotiabank Futbol Club busca desarrollar el potencial infinito de la niñez y juventud en todos los países donde tenemos presencia. Estamos felices de entregar los primeros mil balones rojos indestructibles en México como parte de este programa”, comentó Rodrigo Villaseñor, Subdirector de Comunicación Institucional y Responsabilidad Social del banco de origen canadiense durante el evento de entrega en la Escuela Secundaria Técnica No. 58 en Mérida, Yucatán, y señaló que las alianzas empresariales, gubernamentales y con la sociedad civil sirven para promover la paz en el país, fortalecer las comunidades y abrir paso a una generación de jóvenes agentes de cambio.

Los aliados sociales de la institución financiera serán los encargados de llevar los mil balones a 15 estados en las comunidades donde trabajan. “Desde Scotiabank promovemos la sana convivencia y creemos en el deporte como una herramienta de transformación, de paz, de educación y de la buena salud física, así como en estos balones como símbolo de conexión indestructible”, añadió Villaseñor.

Por su parte, el Ing. Juan Manuel Díaz Roche, Presidente del Consejo de la Fundación del Empresariado Yucateco, A.C., organización anfitriona, expresó su agradecimiento a Scotiabank y le refrendó su compromiso de continuar impulsando las causas comunes del desarrollo social de Yucatán. Asimismo, felicitó a las niñas, niños y jóvenes que disfrutarán de la oportunidad de jugar con un balón de última generación que no requiere costura y está diseñado para tener las mismas características de rebote como una pelota de fútbol tradicional. “El balón es del mismo tamaño y peso que un balón de fútbol estándar, pero también puede ser utilizado para baloncesto femenil, voleibol y muchos otros juegos”, agregó.

Las OSC que recibirán los balones indestructibles son: Asociación por el Bien Común del Sur, PREVIHNIENDO, Fundación de la Universidad Autónoma de Yucatán por medio de FEYAC. Aliadas de Scotiabank beneficiadas: Edúcate Yucatán, A.C.; HUNAB Proyecto de Vida A.C.; Fundación Mexicana para la Planeación Familiar, A.C.; Construyendo Esperanzas, A.C.; Machincuepa Circo Social, A.C. y Chantiik Taj Tajinkutik A.C.

Comunicado de Prensa

Este producto puede contener esclavitud

Imagínate entrar en cualquier centro comercial un sábado por la tarde y ver personas paseándose con 2 stickers diferentes. Uno que dice: “Este producto puede contener esclavitud.” y el otro que dice: “El producto ha sido certificado como libre de esclavitud”.

Este producto puede contener esclavitud: un experimento

Justo eso es lo que hizo Miriam Amdur de Corporate Knights, fingiendo ser una cliente colocó las etiquetas adhesivas en prendas de ropa en las áreas más concurridas de una tienda de H&M y se quedó observando.

Tenía la curiosidad de saber cómo reaccionaría la gente ante la posibilidad de que una niña de Bangladesh de nueve años a la que le pagan un salario por debajo del nivel de vida ha hecho la prenda.

Lo más triste es que la mayoría de la gente ni se dio cuenta. De los más de diez compradores que mostraron interés en la camiseta que decía “Este producto puede contener esclavitud” en la parte delantera del H&M, solo dos leyeron el letrero.

 Este producto puede contener esclavitud: un experimento

Una madre e hija examinaron la playera marcada como potencialmente creada por esclavos y aún así entraron a la tienda, continuando sus compras como siempre.

El otro letrero “El producto ha sido certificado como libre de esclavitud” recibió aún menos atención.

Amdur repetió el mismo proceso en Gap y puso las calcomanías en jeans para hombres y camisetas para mujeres. Solo el 20% de las personas se dieron cuenta de las señales.

Este producto puede contener esclavitud: estudios

La falta de atención no significa necesariamente que los consumidores no quieran comprar de manera más ética.

En 2016, Morgan Stanley encuestó a 1000 clientes en el Reino Unido sobre sus puntos de vista sobre los principales minoristas de ropa.

El 51% de los encuestados dijo que las credenciales éticas eran algo o muy importantes al decidir entre las marcas de moda.

El mismo estudio también encontró que el 62% de los encuestados valoraba la buena ética como un criterio clave de gasto.

La buena ética estaba en el medio de la lista de 12 factores, la relación calidad-precio fue primero con 84% y la buena publicidad en el último lugar con 36%.

Para comprar de manera ética, es fundamental que los consumidores entiendan que la esclavitud no es parte del pasado.

Se estima que 25 millones de personas, la mayoría de las cuales se encuentran en Asia, son víctimas de trabajo forzado y están sujetas a la esclavitud, la servidumbre por deudas y la trata de personas.

Este producto puede contener esclavitud-datos sobre esclavitud moderna

El trabajo forzoso también está incluido en la producción de algodón, cuero, textiles y prendas de vestir en los minoristas de ropa más grandes del mundo.

Según el Índice Global de Esclavitud, la industria de moda es el segundo mayor defensor de la esclavitud moderna después de la electrónica.

Una investigación de la televisión australiana ABC descubrió que Target y H&M compran algodón de la provincia china de Xinjiang, donde los uigures musulmanes detenidos se ven obligados a trabajar en fábricas textiles.

Las marcas dijeron que están investigando su relación con los proveedores.

Patricia Carrier, gerente de programas en Modern Slavery Registry, dijo que dada la prevalencia de la esclavitud moderna en las cadenas de suministro globales, la mayoría de las compañías globales lo tienen en algún lugar de sus cadenas de suministro, muy dentro donde no tienen mucha visibilidad o influencia.

Datos sobre esclavitud moderna

Según la Organización Internacional del Trabajo, las ganancias de la esclavitud están a 150 mil millones de dólares al año, lo que la hace mayor que Apple.

Las víctimas de esclavitud moderna son parte de la razón por la cual podemos entrar a la tienda de alguna marca favorita, comprar jeans y sentirnos satisfechos.

El documental de 2015 The True Cost destacó varios de los aspectos espantosos de la moda rápida.

Profundiza en la vida de los trabajadores de bajos salarios en los países en desarrollo y Shima Akhter de una fábrica de prendas de vestir de Bangladesh de 23 años súplica a los consumidores al final de la película lo más escalofriante. “No quiero que nadie use nada que se produce con nuestra sangre”.

El estudio The Socially Conscious Consumer? Field Experimental Tests of Consumer Support for Fair Labor Standards puso a prueba la misma idea en 111 tiendas de Banana Republic Factory en los Estados Unidos al organizar dos letreros diferentes en las tiendas.

Uno destacó los atributos de moda de los productos, mientras que el otro explicó el compromiso de la compañía de promover condiciones de trabajo justas y seguras.

Las etiquetas con información sobre estándares laborales en artículos de hombres y mujeres de bajo precio no tuvieron un impacto estadístico en las ventas en los centros comerciales.

Cabe destacar que los signos sí tuvieron un efecto positivo en las mujeres que buscan artículos de mayor precio.

Las personas pueden participar en comportamientos poco éticos y defender su percepción deseada a través de un razonamiento motivado.

El estudio Sweatshop Labour is Wrong Unless the Shoes are Cute: Cognition Can Both Help and Hurt Motivated Moral Reasoning encontró que los consumidores que estaban estresados, distraídos o preocupados tenían menos probabilidades de justificar el trabajo de explotación debido a la falta de capacidad mental para convencerse de algo que no es cierto.

Un informe de KnowTheChain clasificó a las compañías globales en los pasos que tomaron para eliminar el trabajo forzado en todas sus cadenas de suministro. Gap obtuvo un puntaje de 75/100 y H&M 65/100 estuvieron entre los líderes.

En Canadá, muchos de los compradores no cuentan con información para tomar decisiones informadas.

World Vision descubrió que el 80% de los canadienses no tienen idea si sus compras ayudan a la explotación de los niños.

El estudio también señaló que el 90% de los canadienses está de acuerdo en que el gobierno debería obligar a las empresas a informar públicamente sobre sus proveedores y los esfuerzos por reducir la esclavitud moderna en sus cadenas de suministro.

Leyes sobre esclavitud moderna

Reino Unido, California, los Países Bajos y Francia aprobaron legislación para abordar la esclavitud moderna.

La Ley de Esclavitud Moderna del Reino Unido garantiza que las empresas que operan al menos parte de sus negocios en el Reino Unido y tienen aproximadamente 73 millones de dólares en facturación global bruta anual son responsables de las acciones en sus cadenas de suministro.

Kevin Thomas, CEO de la Asociación de Accionistas para Investigación y Educación (SHARE) dijo que Canadá necesita el tipo de regulación que facultaría a las compañías del sector privado para informar sobre sus esfuerzos de diligencia debida para restringir y eliminar el uso de la esclavitud moderna en las cadenas de suministro.

¿Cuál es la solución? Mientras más presión se ejerce en el gobierno y las empresas para erradicar la esclavitud moderna, es más probable que ellas proporcionen mejores condiciones de trabajo para los fabricantes de la ropa que usamos diario.

Protestas por Jóvenes Construyendo Futuro; Banco del Bienestar se deslinda

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Desde que Andrés Manuel López Obrador (AMLO) se postuló como candidato presidencial de la República Mexicana, prometió en campaña que pondría un alto a la corrupción, elevar la economía y beneficiar a aquellas personas que se encuentran sin empleo. Así llegó el programa Jóvenes Construyendo Futuro, y desde entonces la polémica no ha dejado de aparecer a su alrededor.

Como todas las iniciativas gubernamentales y no gubernamentales, el programa tiene lo bueno, lo malo y lo feo. Su intención de promover el empleo entre los jóvenes que no actualmente no estudian ni trabajan es loable, pero está lejos de ser una iniciativa perfecta.

Las irregularidades en el programa no han tardado en aparecer y, aunque la Secretaría del trabajo y Previsión social (STPS) asegura que todas ellas han sido atendidas, todavía existe un asomo de opacidad que nos intriga. La señaló Mexicanos Contra la Corrupción y la Impunidad (MCCI) hace algunas semanas y mientras los mexicanos siguen esperando respuesta, la administración parece siempre tener otros datos.

Empresas acusadas de obligar a jóvenes a dar parte de su beca

Tras las protestas de jóvenes beneficiarios del programa en Morelos, el gobierno federal decidió abrir una investigación en contra de dos empresas que participan en el programa por presuntamente obligar a sus becarios a dar parte del apoyo federal.

Durante las protestas, los jóvenes becarios señalaron que funcionarios y alcaldes desviaron recursos de este programa para beneficiarse.

Ante ello, la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS) informó en un comunicado que las empresas señaladas son D & C Jiménez e Iwet Concept de México S.A. de C.V, obligaban a los jóvenes a darles parte de su beca.

Por esa razón se presentaron denuncias penales y se comenzará una investigación minuciosa.

“En la cuarta transformación todos debemos actuar con responsabilidad, no permitiendo actos de simulación, ni de corrupción. Las empresas o tutores que no estén a la altura de entender la responsabilidad que implica la formación de jóvenes, no tienen cabida en el Programa”, publicó la Secretaría. “Este gobierno tiene el compromiso de no fallarles en esta tarea”, agregó.

D & C Jiménez e Iwet Concept: empresas que piden dinero de las becas

D & C Jiménez e Iwet Concept son dos empresas que se encuentran suspendidas derivado de los reportes recibidos de los propios becarios.

La Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS) ya se encargó de presentar las denuncias penales correspondientes para que estos hechos sean investigados, y en su caso, se finquen las responsabilidades correspondientes.

Según diversas investigaciones, las empresas pidieron que los beneficiados entregaran documentos para que estos fueran ocupados para fines políticos.

Por ello, levantaron una queja ante la Comisión Nacional de los Derechos Humanos (CNDH) y las secretarías de la Función Pública y la STPS en contra del director del Banco de Bienestar, Rabindranath Salazar Solorio, y el encargado de este proyecto en Morelos, Miguel Ángel Rabadán Castrejón, por la violación a sus derechos al dar de baja a estas compañías, además de abuso de autoridad, desvío de recursos y peculado.

Jóvenes Construyendo el Futuro: Las irregularidades no se detienen

En agosto, un estudio elaborado por Mexicanos Contra la Corrupción y la Impunidad (MCCI) reveló que el programa presenta irregularidades tanto en el padrón de beneficiarios registrados, como en los centros de trabajo que los emplea. Además la información proporcionada por la Secretaría del Trabajo está “incompleta”, es “improbable” e “inverificable”. 

La investigación encontró que durante todos los días se inscribieron el mismo número de personas, de la misma  edad, género y categoría de escolaridad.

La Secretaría del Trabajo y Previsión Social, encargada de la gestión de este programa, ha negado la existencia de un padrón fantasma. De hecho, la secretaria del trabajo, Luisa María Alcalde, ha señalado que las empresas en las que se detectan irregularidades son dadas de baja del programa.

Alcalde reconoció que las empresas señaladas en Morelos no son las únicas en las que se han detectado irregularidades; y que estas incidencias han surgido en otros estados del país. Aunque aseguró que en todos los casos, las empresas incidentes han sido dadas de baja del programa y los jóvenes reincorporados en nuevos centros de trabajo.

Retrasos en los pagos de becas y suspensiones injustificadas de centros de trabajo, se suman a esta serie de irregularidades que la STPS tendrá que atender de forma puntual si pretende reforzar el alcance y la reputación del programa.

En entrevista con Aristegui Noticias, Rodrigo Vázquez Yañez, tutor en Tonalá, Chiapas, dijo que recibió un correo electrónico de parte del programa Jóvenes Construyendo el Futuro. En él le informaron que su centro de trabajo había sido suspendido, “derivado de un proceso de revisión donde no pudimos localizar a ninguno de los becarios vinculados a su centro de trabajo”.

Rodrigo informó que ninguno de sus becarios recibió alguna llamada por parte de la STPS, ni reportó tener alguna llamada perdida o algún correo electrónico de Jóvenes Construyendo el Futuro en el que le pidieran confirmar su asistencia al centro de trabajo.

Casos similares se han repetido con Laura Bañuelos en Campeche y Melissa Chávez es becaria en Tapachula, Chiapas. ¿Serán estos casos aislados? Y de ser así, ¿por qué les falta la atención que Luisa María Alcalde, refiere que se ha dado a todas las irregularidades en el programa?

Primer bono de género en América Latina, así funciona:

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Lograr la equidad de género es una de las metas que organizaciones internacionales, empresas y gobiernos tienen para los próximos años.

Incluso en el objetivo 5 de los Objetivos de Desarrollo Sostenible de las Naciones Unidas para 2030, se habla de poner fin a todas las formas de discriminación contra todas las mujeres y las niñas del mundo.

Financieramente hablando se está forjando un compromiso encaminado hacia la paridad con los bonos de género.

Un bono de género es el aumento de la producción económica per
cápita que se genera conforme se avanza hacia la paridad entre mujeres y hombres en el mercado de trabajo, lo que supone la superación de barreras discriminatorias en contra de ellas, existentes tanto dentro como fuera de este mercado. El período de vigencia de este bono termina, en el momento en que se logre la igualdad de género en los mercados laborales.

De acuerdo con la Comisión Económica para América Latina y el Caribe (CEPAL), la única manera de estimar la magnitud del bono de género en un determinado país, sería mediante el aumento de la producción económica per cápita resultante de la paridad laboral entre hombres y mujeres, el cual es calculado sobre la base de las cuentas nacionales del país.

“Se trata de una medida aproximada, ya que no considera en sus cálculos la producción económica que no es captada en las cuentas nacionales, tales como el cuidado de la familia y el trabajo en el hogar. Dado que las mujeres desempeñan estas actividades con mayor frecuencia que los hombres, la estimación en este caso tendería a exagerar la magnitud del verdadero bono de género”.

Los bonos de género son lanzados por entidades financieras y corporaciones, con el objetivo de conseguir fondos que luego puedan usar en iniciativas que promuevan la igualdad de género o presten a mujeres empresarias.

Alineada a ello, en 2013, la Corporación Financiera Internacional (IFC, por sus siglas en inglés) del Banco Mundial, lanzó el programa Banking on Women Bond, con un importe de 268 millones de dólares para impulsar la financiación a mujeres emprendedoras por parte de entidades financieras.

De esa manera se pudieron apoyar aproximadamente 20 proyectos. Datos de Forbes, dicen que un 28% de los fondos fueron a entidades de América Latina y Caribe, como Banco Itaú en Chile y Banco Internacional de Ecuador. Posteriormente, la IFC ha integrado este tipo de bonos en su programa de bonos sociales, abriendo así el camino a esta estrategia de inversión. Luego, el Banco Asiático de Desarrollo siguió sus pasos dentro de las agencias multilaterales.

Primer bono de género en América Latina

Por su parte, el Banco Nacional de Australia (NAB, por sus siglas en inglés), emitió bonos de género por 500 millones de dólares australianos.

Dicha emisión fue adquirida por inversores institucionales dispuestos a promover la igualdad de género en el trabajo, a cambio de un rendimiento financiero. Así fue que las empresas comenzaban a impulsar la igualdad de género entre su plantilla.

Forbes menciona que durante 2018, los bonos de género saltaron de Australia a Canadá y Turquía. Imperial Bank of Commerce (IBC) hizo una operación por 769 millones de dólares para impulsar los préstamos corporativos del banco a empresas que tuvieran una representación femenina de al menos el 30% entre su alta dirección o en el consejo de administración, y que hubiesen firmado el Catalyst Accord 2022, un acuerdo impulsado en Canadá para promover el desarrollo de la mujer en las empresas.

En Turquía, el Banco Garanti, filial de BBVA, emitió bonos por 75 millones de dólares para financiar a empresas lideradas por mujeres.

Sin embargo, en América Latina, y Panamá en particular, el mercado es muy reciente. Banistmo, filial de Bancolombia y segunda entidad de Panamá, ha inaugurado este mercado en la región con una emisión de 50 millones de dólares.

Cabe destacar que los fondos que se recauden serán usados para ampliar el alcance del programa “Impulsa” del banco panameño, que apoya a pequeñas y medianas empresas lideradas por mujeres.

Antes hubo algunas operaciones de bonos sociales que, entre otros objetivos, incluían el apoyo a la mujer y el impulso a la igualdad, sin embargo, todavía queda mucho por hacer.

¿El documental The Great Hack es verdad?

Conocer la cantidad de datos personales que se encuentran fuera de tu control, sí es para asustarse.

El documental The Great Hack analiza la historia del escándalo de Cambridge Analytica, y cómo las publicaciones de Facebook y el intercambio de contenidos aparentemente innocuos como memes o apps bobas para rejuvenecer o avejentar tu rostro pueden tener consecuencias como… comprometer la democracia.

El codirector del documental The Great Hack comparte sus opiniones

“¿Cómo nos ve el algoritmo? Si podemos mostrar una perspectiva para enseñar cómo nos ve un algoritmo, entonces podríamos ayudar a las personas a comprender nuestra propia fragilidad, así como la superestructura que existe a nuestro alrededor, y cómo está constantemente absorbiendo y recolectando nuestro comportamiento”

Karim Amer, para Wired, codirector de The Great Hack

¿The Great Hack se basa en una historia real?

Por desgracia sí.

El objetivo del documental es mostrar las formas en que divulgamos gran parte de información privada en línea, cada vez que enviamos un correo electrónico o damos like a una publicación.

Este documental muestra que Cambridge Analytica es el enemigo, pero la realidad es que Facebook y las otras plataformas de redes sociales y otros servicios digitales, también lo son a través de la extracción de datos.

The Great Hack explica cómo la Comisión Federal de Comercio dijo que demandaría a Cambridge Analytica después de que recogiera datos de 87 millones de usuarios desprevenidos de las redes sociales.

¿Qué paso con Cambridge Analytica?

Cambridge Analytica supuestamente cerró en mayo de 2018, seguido de una liquidación del negocio.

“A pesar de la inquebrantable confianza de Cambridge Analytica de que sus empleados han actuado de manera ética y legal, el asedio de la cobertura de los medios ha alejado a casi todos los clientes y proveedores de la compañía”, dijo un comunicado emitido por la organización en ese momento.

“La empresa está suspendiendo de inmediato todas las operaciones, y las juntas directivas han solicitado nombrar a los practicantes de insolvencia Crowe Clark Whitehill LLP para que actúen como administradores independientes de Cambridge Analytica”.

Así anunciaron que dejarían de operar en el Reino Unido y también con sus afiliados en los Estados Unidos.

Sin embargo, se cree que Cambridge Analytica se ha reorganizado bajo el nombre de Emerdata, aunque ellos han negado públicamente esta afirmación.

Según The Register, Emerdata Limited tiene su sede en las mismas oficinas que Cambridge Analytica, y está dirigida por gran parte de los mismos equipos de gestión.

Emerdata ahora se describe como una organización de procesamiento de datos, hosting y actividades relacionadas, no muy lejos de la descripción de Cambridge Analytica. Mientras Alexander Taylor, CEO interino de Cambridge Analytica, es el CEO de Emerdata, y ​​otro ejecutivo de alto rango de la empresa ahora desaparecida, Julian Wheatland, ahora es director de Emerdata.

¿Quién es Brittany Kaiser? ¿Qué tiene que ver con Cambridge Analytica?

El documental se enfoca principalmente en Brittany Kaiser, ex empleada de Cambridge Analytica que participó en exponer su uso poco ético de la minería de datos para apuntar a votantes impresionables en las elecciones presidenciales de 2016 en EUA.

Quién es Brittany Kaiser, qué tiene que ver con Cambridge Analytica y el documental The Great Hack y dónde está ahora

“Cuando conocimos a Brittany, no sabíamos qué pensar de ella. Cuestionamos cuáles eran sus motivaciones”, admitió la codirectora de The Great Hack, Jehane Noujaim.

“Creemos que ella realmente estaba buscando la redención, una forma de entender en qué había estado involucrada”.

Brittany dijo para Guardián que estaba frente a las cámaras porque estaba cansada de las mentiras.

¿Cómo es que la data se usa y por qué es tan poderosa y riesgosa?

Ella habla sobre los tipos de cuestionarios y pruebas de personalidad que Cambridge Analytica puso en Facebook para extraer datos de personalidad de más de 2 millones de estadounidenses, y luego cómo la difusión de noticias falsas por parte de la compañía sesgó las preferencias electorales. El mismo método también se usó para tener una elección fallida en Trinidad y Tobago.

“Cuanto más grande sea el conjunto de datos que se tiene, más precisos serán los modelos. Eso es solo un hecho de la ciencia de datos”, explicó.

Brittany dejó Cambridge Analytica y divulgó su historia a The Guardian y luego a The Great Hack; fue citada en la investigación de Robert Mueller. Se estaba escondiendo en Tailandia durante el documental, y posteriormente comenzó su propia compañía.

Incluso inició una petición dirigida a Mark Zuckerberg, OwnYourData.

Brittany Kaiser personaje del documental The Great Hack comenzó una petición dirigida a Mark Zuckerberg, OwnYourData.

Kaiser aboga por el derecho humano a poseer datos propios y decidir libremente cómo se usa dicha información, detener a cualquiera que los use para tratar de manipular, conservarlos si se abandona una plataforma, y que se pague por el valor que generan los datos particularmente en Facebook.

Brittany ahora vive y trabaja en la ciudad de Nueva York. Ella es cofundadora de la Asociación de Comercio de Activos Digitales (DATA) y escribió un libro: Targeted: The Cambridge Analytica Whistleblower’s Inside Story of How Big Data, Trump, and Facebook Broke Democracy and How It Can Happen Again.

Después de ver The Great Hack, uno comprende mucho mejor el seguimiento, la recolección, la venta de datos, y cómo se usan.

The Great Hack es una historia de terror moderna. El villano pareciera ser Cambridge Analytica, pero Facebook lo es también, entre otros muchos gigantes que día a día, pese a decirse empresas socialmente responsables, recopilan nuestra data escudándose en interminables contratos de aceptación imposibles de leer, y que condicionan el uso de sus herramientas a ello… sin que podamos hacer nada.

¿Has visto el documental? ¿Qué te pareció?

Línea 15, un proyecto de inclusión comprometido con las condiciones laborales de personas con discapacidad auditiva

Es una marca comprometida con el talento mexicano no solo de sus colaboradores, sino también de sus socios comerciales. En pro de reconocer el talento que hay detrás de cada prenda, nos enorgullece compartir la colaboración detrás de los cinturones que formarán parte de nuestra colección Latidos Unidos Mexicanos: La Línea 15, un proyecto de inclusión que integra de forma exitosa a personas con discapacidad auditiva dentro de su producción y las hace parte de una colección que expresa nuestro amor por México de muchas maneras.

Línea 15 se encuentra establecida en el desierto de Caborca, en Sonora. Surge como una iniciativa de DBL Leathers, socio comercial de C&A México en la manufactura de cinturones.

En México, existen 250 mil personas con discapacidad auditiva y dentro de las principales barreras que a las que se enfrentan es la comunicación con las personas oyentes, que representan una mayoría dentro de la sociedad. A raíz de esta situación, surge la iniciativa, que busca integrar a estas personas no solo en un espacio laboral, sino también en un contexto del que todos formamos parte; proveerles de las condiciones justas para tener una vida digna y que pueden desarrollar sus habilidades en un entorno inclusivo que les haga parte de la sociedad.

En un inicio, el proyecto consistió en capacitar no solo a las personas sordas, sino también a oyentes que fueran elementos clave de la empresa para la comunicación integral dentro de la fábrica. Se les capacitó la Lengua de Señas Mexicana y fue así como cada miembro de la iniciativa se comprometió a aprender lo necesario para que
todos se supieran parte de una misma familia, que se sintieran en casa.

Los cinturones creados por la Línea 15, están dentro de la colección Latidos Unidos Mexicanos y fueron hechos en piel genuina. Además, fueron diseñados por el talento interno de C&A, lo que los convierte en una prenda clave de la colección inspirada y diseñada con amor por México.

Para C&A, formar parte de este tipo de iniciativas y acompañar a cada uno de sus socios comerciales en este camino de crecimiento constante es fundamental, no solo porque representan la visión los valores de la marca, sino también porque están convencidos de que sumando esfuerzos podemos construir algo mucho más grande para las personas y para el mundo que habitamos.

Comunicado de Prensa

Se dispara alerta por muertes relacionadas con cigarrillos electrónicos

Según el Centro para el Control y la Prevención de Enfermedades, hay 450 posibles casos de enfermedad pulmonar vinculada con cigarrillos electrónicos en los Estados Unidos.

Se dispara alerta por muertes relacionadas con cigarrillos electrónicos en varios estados en EU

Indiana y Minnesota han anunciado un cuarto deceso relacionado con los cigarrillos electrónicos, y el departamento de salud pública de Los Ángeles está investigando un quinto caso.

En Indiana, una persona murió debido a una grave lesión pulmonar relacionada con un historial de uso de cigarrillos electrónicos.

Otro paciente de Minnesota, tenía 65 años y antecedentes de enfermedad pulmonar, pero su lesión pulmonar aguda se asoció con cigarrillos electrónicos, según funcionarios estatales.

Una víctima que perdió la vida en Los Ángeles fue un adulto mayor con condiciones crónicas subyacentes de salud, sin embargo se cree que los cigarrillos electrónicos fueron la causa de muerte.

Los cigarrillos electrónicos han estado disponibles en los Estados Unidos desde 2006, y el año pasado unos 3.6 millones de adolescentes los usaron, un aumento del 50% comparado con los números del año anterior.

 Se dispara alerta por muertes con cigarrillos electrónicos en varios estados en EU

Las enfermedades pulmonares relacionadas con los cigarrillos electrónicos, han provocado que los médicos estén alerta para diagnosticar y atender a los afectados.

“Estos no son solo casos o puntos de datos, se trata de personas que sufren”, dijo Jennifer Layden, directora médica del Departamento de Salud de Illinois.

La recomendación es mantenerse alejado de los cigarrillos electrónicos mientras los investigadores trabajan para determinar exactamente qué hay detrás de las enfermedades y muertes.

“Mientras esta investigación se encuentra en curso, las personas deberían considerar no usar productos de cigarrillos electrónicos”, dijo la doctora Dana Meaney Delman, líder de una investigación sobre 450 casos.

Delman mencionó que los Centros para el Control de Enfermedades (CDC) sospechan que una exposición química es la posible responsable de las lesiones pulmonares, pero no se ha identificado ningún dispositivo, producto o sustancia como la causa precisa.

“Nos unimos a los Centros para el Control de Enfermedades para aconsejar a las personas que dejen de usar los cigarrillos electrónicos hasta que se cuente con más información sobre lo que está causando daño pulmonar y muerte”, dijo Barbara Ferrer, directora del departamento de salud de Los Ángeles.

Opiniones de la FDA acerca de las muertes con cigarrillos

La Administración de Medicamentos y Alimentos (FDA) ha analizado 120 muestras de productos, y hasta ahora no han tenido resultados claros.

El laboratorio de la FDA está rastreando los productos en busca de una amplia gama de químicos que incluyen nicotina, tetrahidrocannabinol (THC), aditivos, pesticidas, opioides, venenos y toxinas.

“Si estás pensando en comprar uno de estos productos en la calle, en un camión, en un callejón, o si vas a ir a tu casa y realizas modificaciones usando algo que compraste de un tercero o que obtuviste de un amigo, piénsalo dos veces”, dijo Mitch Zeller, director del Centro de Productos de Tabaco de la FDA.

La investigación se ha visto obstaculizada por la necesidad de confiar en que los pacientes revelen exactamente lo que habían utilizado, ya que muchos informaron haber usado una gran variedad de dispositivos y líquidos electrónicos en los días, semanas y meses antes de enfermarse.

En varios estados, los médicos han tenido la oportunidad de comparar los casos, y ya están encontrando similitudes.

Enfermedades mal diagnosticadas

Los pacientes generalmente se sienten bastante mal durante unos días, y tienden a ser mal diagnosticados con bronquitis o una enfermedad viral.

Opiniones del departamento de salud de Nueva York

“Cuando los tratamientos para esas afecciones fallan, sus síntomas empeoran hasta el punto de tener problemas para respirar, lo que obliga a los pacientes a buscar ayuda en un departamento de emergencias”, dijo el doctor Daniel Fox, especialista pulmonar y de cuidados críticos de WakeMed Health and Hospitals en Raleigh, Carolina del Norte.

Los pacientes que usaron cigarrillos electrónicos informaron una variedad de síntomas, que se desarrollaron durante un período de días a semanas, incluyen:

  • Síntomas pulmonares (tos, dificultad para respirar, dolor de pecho).
  • Síntomas gastrointestinales (náuseas, vómitos, diarrea).
  • Fatiga.
  • Fiebre.
  • Dolor de cabeza.
  • Pérdida de peso.

Todos dijeron que recientemente habían consumido tetrahidrocannabinol, nicotina o una combinación.

“Todos los pacientes tenían anormalidades perceptibles en las imágenes de ambos pulmones”, dijo la doctora Jennifer Layden, directora médica y epidemióloga estatal del Departamento de Salud Pública de Illinois.

Ella y los funcionarios de salud del Departamento de Servicios de Salud de Wisconsin, publicaron sus hallazgos sobre casos relacionados con los cigarrillos electrónicos en New England Journal of Medicine.

Hasta el momento Illinois ha reportado 53 casos confirmados o posibles; Wisconsin 34.

Se dispara alerta por muertes con cigarrillos electrónicos - sintomas de la enfermedad

También encontraron que el diagnóstico erróneo era común al principio. El 72% de los pacientes hospitalizados, después de utilizar cigarrillos electrónicos ya habían recibido atención médica por sus síntomas.

Para el momento en que ingresaron al hospital, más de la mitad necesitaba ser colocado en cuidados intensivos.

Los médicos dijeron que aquellos que usan cigarrillos electrónicos, deben buscar ayuda médica si comienzan a desarrollar síntomas: dificultad para respirar, tos, fiebre, dolor en el pecho, fatiga extrema, vómitos o diarrea.

Según los médicos, los pacientes no son fumadores desde hace mucho tiempo: la mayoría son jóvenes y saludables.

Opiniones del departamento de salud de Nueva York

El departamento de salud de Nueva York ,dijo que las pruebas de laboratorio mostraron niveles muy altos de aceite de vitamina E en los cartuchos de cannabis, mismos que fueron utilizados por las 34 personas que se habían enfermado después de usar cigarrillos electrónicos.

“Como resultado, el acetato de vitamina E, ahora es un foco clave de la investigación del departamento respecto a las posibles causas de enfermedades pulmonares asociadas a los cigarrillos electrónicos”, mencionó un portavoz del departamento.

El acetato de vitamina E es un suplemento nutricional comúnmente disponible que se toma por vía oral o se aplica a la piel.

Len Horovitz, neumólogo del Hospital Lenox Hill de Nueva York, agregó: “Pero se supone que no debes calentarlo e inhalarlo, porque es un aceite y esto provocará una reacción en los pulmones”.

Pero Zeller, de la FDA, sugirió que es prematuro concentrarse en la vitamina E, y dijo que probablemente solo sea una pieza del rompecabezas.

“Los casos de enfermedades pulmonares asociadas con cigarrillos electrónicos continúan aumentando en el estado de Nueva York y el país”, dijo el comisionado de salud, Dr. Howard Zucker.

“Instamos al público a que esté atento a cualquier producto de cigarrillos electrónicos que ellos o cualquier miembro de la familia puedan estar usando, y en caso de desarrollar síntomas inusuales, se comuniquen inmediatamente con su proveedor de atención médica”.

¿Cuál es tu opinión acerca de los cigarrillos electrónicos? Te leemos en los comentarios.

Reconocen programa de mentoría ética de Toks como Mejor Práctica

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La cadena de restaurantes Toks recibió el Reconocimiento a las Mejores Prácticas de Responsabilidad Social Empresarial, en la categoría de Ética, por la implementación del programa: “Mentoría / Política de Integridad, Mexicanos Contra la Corrupción e Impunidad”.

El Centro Mexicano para la Filantropía (Cemefi), en conjunto con la Alianza por la Responsabilidad Social Empresarial en México (AliaRSE) y la Red Forum Empresa en Latinoamérica, publicaron el listado de empresa destacadas por su buenas prácticas empresariales durante este 2019.

Este programa de mentoría ejecutado por Toks, que cuenta con el aval de la organización Mexicanos contra la Corrupción y la Impunidad, es un proyecto que desde junio del 2018 ha permitido la colaboración entre pequeñas y grandes empresas.

La iniciativa consiste en que empresas grandes que cuentan con sólidos programas de integridad, adoptan a una pequeña o mediana empresa (pyme) para apoyarla y acompañarla en el proceso de diseño e implementación de su Política de Integridad, bajo los lineamientos de la Ley General de Responsabilidades Administrativas, estándares internacionales y manuales emitidos por el Consejo Coordinador Empresarial de Coparmex.

Actualmente, Restaurantes Toks está formando a la segunda generación en integridad empresarial. La primera aplicación del proyecto fue con Zitrone y actualmente trabajan con Grupo Diamante Internacional. Con esta distinción, Toks suma 11 reconocimientos a las Mejores Prácticas, durante las XX ediciones que se ha otorgado el premio.

Junto con este reconocimiento, la empresa recibió también una mención especial por su programa de Prevención de la Pérdida y el Desperdicio de Alimentos (PDA), práctica en la que la cadena intervino las operaciones de su Restaurante Toks Ambas Fashion Mall, en la ciudad de Guadalajara, para revisar la cadena de producción e identificar puntos de generación de pérdida y desperdicio de alimentos, reduciendo la problemática.

Este primer ejercicio permitió identificar que tan sólo en esa sucursal, Toks podría donar 3.8 toneladas en alimentos ahorrados, equivalentes a 42,710 comidas, sumado a que esta acción disminuiría la generación de gases de efecto invernadero en 17.4 toneladas.

Comunicado de Prensa

Lanzan Alianza por la diversidad y la inclusión

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DOW México, Fondo Unido-United United Way México y el Museo de Memoria y Tolerancia (MMYT) lanzaron la “Alianza por la diversidad y la inclusión”, la cual buscan convertir en un movimiento educativo que construya lugares de estudio más incluyentes para prevenir actos de discriminación en las escuelas a través de sesiones informativas sobre el tema desde temprana edad.

José María Bermúdez, presidente de DOW México, comentó a ExpokNews que las empresas deben ser las primeras en tener una autocrítica sobre sus actividades de responsabilidad social empresarial (RSE), pues antes de realizar acciones, apoyar causas sociales, ambientales o de impulso educativo deben empezar por poner el ejemplo dentro de sí mismas.

Dijo que esta alianza de inclusión social no será sólo un programa de RSE, sino será una acción permanente. “Por ello, empezamos con el principal eslabón que son los niños, quienes tienen la mente más abierta para captar la importancia de la inclusión social”.

Detalló que no es una política, sino un movimiento permanente que busca unir adeptos por pasión y convicción y que espera se replique no sólo en la empresa sino en otras así como dentro del gobierno y la sociedad en general.

Aceptó que “no podemos salir y querer movilizar a las comunidades sin antes no empezar desde casa, en DOW vamos avanzando cada vez más en nuestras políticas de inclusión, un ejemplo es que las mujeres ya son en un 60% de la plantilla laboral en ciertas áreas de la empresa, las personas pertenecientes a comunidades LGBTTTI han crecido en presencia en el corporativo, se han adaptado estructuras para quienes padecen problemas de movilidad y todo este personal amplía el bagaje de talento que enriquece a la marca”.

Esta estrategia de inclusión y educación busca mejorar la experiencia personal y de bienestar de los trabajadores de la empresa, sus clientes y “no es solo crear agenda de responsabilidad social, sino tener acciones móviles y no sólo estéticas”, dijo.

De ahí que establezcamos diversos esquemas de colaboración con actores de la sociedad y llevemos a la realidad este tipo de actividades de innovación, abundó.

Esta alianza está diseñada para impactar, en esta primera fase, a más de un centenar de niñas y niños, así como a más de una veintena de profesores a través de sesiones de trabajo en el MMYT, en las que participarán voluntarios de DOW y, por medio de un curso en línea de 36 horas, se fortalecerá a los maestros con herramientas adicionales para atender y prevenir situaciones de acoso como discriminación escolar.

Se busca empoderar a los generadores de cambio para crear sociedades más justas, enfocándose en los maestros que son los multiplicadores de este tipo de actividades.

Cabe mencionar que DOW, desde 2006, creó el programa “Charlas de Diversidad”, el cual perseguía el objetivo de promover el mensaje de inclusión y diversidad entre los colaboradores de la empresa y estudiantes. Desde que inicio el proyecto, con el apoyo de United Way México, se han impartido charlas a más de 3 mil alumnos. Ahora este programa se transforma en la anunciada “Alianza por la diversidad y la inclusión”.

Señaló que “en la empresa seguimos creyendo que un negocio innovador, responsable y sustentable juega un papel importante en la construcción de una comunidad sana y prospera”.

Enfrentan empresas grandes retos en inclusión

María del Carmen Saavedra, directora dé Políticas para la Igualdad Sustantiva de la Secretaría de las Mujeres de la Ciudad de México, declaró que es lamentable que diversas empresas mantengan estigmas en relación a tener trabajadores de grupos invisibilizados por décadas, tal como son los indígenas, la comunidad LGBTTTI y las mujeres.

Se congratuló que cada vez son menos esos casos, pero aún se conocen situaciones de discriminación laboral. Por ello, es prioritaria la educación desde temprana edad, para que las nuevas generaciones no traigan en su cabeza ese tipo de actitudes de exclusión social.

Diana García, directora ejecutiva de Fondo Unido-United Way México, señaló que “cada proyecto que diseñamos con nuestros aliados tiene la misión de construir una sociedad más justa, reduciendo las brechas de oportunidades que existen entre los distintos sectores y grupos. Durante años hemos trabajado con DOW y nos queda claro que la diversidad y la inclusión son la norma en todo lo que hacen, por lo que colaborar en este proyecto para que, desde la infancia, niñas y niños puedan entenderlo, nos pareció maravilloso”. 

Sustentabilidad en la industria de la hospitalidad

La Organización Mundial del Turismo de las Naciones Unidas predice que para 2020 se realizarán aproximadamente mil 600 millones de viajes sustentables. ¿Cómo va la sustentabilidad en la industria de la hospitalidad?

¿Por qué es importante la sustentabilidad en la industria de la hospitalidad?

Implementar la sustentabilidad en la industria de la hospitalidad es cada día más importante.

El número de viajeros interesados en la sustentabilidad en la industria de la hospitalidad está en aumento. Los consumidores esperan que los hoteles reduzcan el uso de plástico de un solo uso.

Si los hoteles quieren atraer clientes Millennials que les importe la responsabilidad social, deben actuar con rapidez. Solo hablar de sustentabilidad en la industria de la hospitalidad no es suficiente.

Según el Instituto de Cambridge para el Liderazgo en Sostenibilidad, el turismo contribuye con alrededor del 5% de las emisiones mundiales de gases de efecto invernadero, una cifra que se espera crezca en un 130% para 2035.

Aunque hay muchos defensores de las opciones de estilo de vida más ecológicas, pocos realmente viven de acuerdo con lo que predican. Si tomamos como ejemplo a personas que están a favor del reciclaje y el compostaje, muchos de ellos pueden apoyar la práctica socialmente, pero no es probable que la practiquen a diario.

Los pequeños cambios como reciclar o dejar de usar el plástico de un solo uso, pueden tener un impacto grande cuando los viajeros toman decisiones para elegir sus destinos.

La cuestión de sustentabilidad en la industria de la hospitalidad

Lograr la sustentabilidad en la industria de la hospitalidad no es tan simple como parece, pero tampoco imposible.

Lo más importante es reevaluar cada proceso relacionado con tu hotel, desde los servicios hasta la distribución, y al mismo tiempo encontrar maneras de crear lujos sostenibles.

Otro problema es el costo del proceso de implementación, no obstante eso no debe ser una excusa para no practicar la sustentabilidad en la industria de la hospitalidad.

Posponer estos cambios significa postergar los beneficios que los hoteles pueden disfrutar si se enfocan en la responsabilidad social.

Los negocios tienen que darse cuenta que están perdiendo ingresos al no tratar de atraer y retener a los viajeros que aman la sustentabilidad.

Lo que menos importa es si tu negocio es un pequeño hostal, una cadena de hoteles o un hotel de lujo. Ignorar la sustentabilidad en la industria de la hospitalidad es un grave error.

¿Qué se está haciendo para implementar la sustentabilidad en la industria de la hospitalidad?

La sostenibilidad en la industria hotelera solo se puede lograr si se implementa de la manera adecuada, siguiendo las mejores prácticas.

Qué se está haciendo para implementar la sustentabilidad en la industria de la hospitalidad

Consumo de energía

Los avances en el mundo de la tecnología significan mayor uso de electricidad. Los hoteles necesitan encontrar maneras de reducir el uso de energía implementando llaves eléctricas activadas con tarjeta y luces activadas por movimiento.

Con estas practicas no hay manera de olvidar la luz encendida o tener la luz prendida en los pasillos cuando no hay nadie.

Gestión del agua

El desperdicio de agua es uno de los aspectos más ignorados cuando se trata de sustentabilidad en la industria de la hospitalidad.

Administrar este recurso es un reto enorme para los hoteles, tomando en cuenta que la alberca o el jacuzzi son parte importante del turismo.

Pero ¿qué crees? El mayor desperdicio de agua no tiene que ver con las albercas sino con los grifos.

Una manera de controlarlo es instalar detectores de fugas para reducir el desperdicio. También se pueden considerar las duchas de bajo flujo. Se trata de querer cambiar las cosas para bien y hacerlo.

Gestión de residuos

¿Es posible tener hoteles libres de plástico? ¡Claro! Muchos hoteles ya están tratando de abandonar el uso de plástico de un solo uso.

Dejar de utilizar este tipo de envases, desde pequeñas botellas de champú hasta tazas de plástico de café, ayuda más de lo que te imaginas.

La sustentabilidad en la industria de la hospitalidad puede mejorar también reduciendo el desperdicio de alimentos.

Eliminar los buffets de la opción de servicio de alimentos y permitir a los huéspedes elegir su pedido de desayuno la noche anterior, es solo una manera de reducir el desperdicio de alimentos.

https://www.youtube.com/watch?v=kGKKJ6rJXZU

¿Cómo regular la sustentabilidad en la industria de la hospitalidad?

Las certificaciones de hotel verde demuestran a los huéspedes e inversores que sus prácticas están realmente a la altura de los estándares que proclaman mantener.

La certificación puede variar dependiendo de los objetivos establecidos por el hotel. Existen programas como Energy Star, con un mayor enfoque en la eficiencia energética, o Green Seal, que ofrece programas a clientes corporativos que buscan mejorar la sostenibilidad de sus negocios.

Echa ojo a esta lista de certificados que pueden obtener diferentes tipos de hoteles:

Grandes cadenas independientes

  • Greenkey
  • Green Globe
  • Travelife
  • Green Seal
  • Audubon
  • ENERGY STAR
  • LEED
  • TripAdvisor GreenLeaders

Bed & Breakfast

  • Greenkey
  • Travelife
  • ENERGY STAR
  • Audubon
  • TripAdvisor GreenLeaders
  • LEED

Propiedades independientes o albergues

  • Audubon
  • ENERGY STAR
  • Travelife
  • LEED
  • TripAdvisor GreenLeaders

¿Qué te parece la sustentabilidad en la industria de la hospitalidad? ¿Qué crees que se puede hacer? Te leemos en los comentarios.