¿De verdad los negocios sustentables pueden salvar al mundo?

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Los negocios sustentables son los favoritos de los grupos de interés. Además, juegan un papel muy importante en el cumplimiento de los Objetivos de Desarrollo Sustentable que buscan el bienestar mundial.

Estas empresas o negocios sustentables, también marcan una pauta importante para impulsar un cambio cultural positivo en la sociedad, al mostrarles que pueden tener productos y servicios amigables con el ambiente y rutinas más sustentables que ayuden a garantizar un futuro saludable.

Aunque Sunny Verghese, presidente del Consejo Empresarial Mundial para el Desarrollo Sostenible pone sobre la mesa la siguiente pregunta: ¿Realmente hay negocios sustentables?

La falta de cumplimiento

Verghese menciona que la conciencia y la sensibilidad en torno a la sostenibilidad está cambiando claramente en Asia, no solo dentro de las empresas sino también con las personas y la sociedad en general. 

El informe de progreso de Asia sobre los ODS señala que a cuatro años después de la implementación de estas metas, la región no está ni cerca de alcanzar ninguno de los objetivos.

Quizá el único en el que a Asia le está yendo relativamente bien es a la Educación de Calidad.

¿Cómo cambiar esta realidad?

Sunny señala que las empresas pueden ayudar a cambiar esta realidad con la atracción de talento joven y brindando la oportunidad de que pueda hacer una diferencia y sentirse inspirado de que su empleador está haciendo lo correcto.

El segundo impulso proviene de los inversores. La mayoría de los fondos grandes usan criterios ambientales, sociales y de gobierno para determinar si están haciendo las inversiones correctas en las compañías correctas.

El tercero son los clientes. Deben exigirle a las empresas y pedirle a los proveedores que proporcionen materias primas de origen sostenible y que cada proceso sea realmente sustentable.

Por último, las marcas deben de ser más sostenibles, integrar los objetivos de desarrollo sostenible como parte de su motor y seguir siendo competitivos en el mercado, sobre todo porque los consumidores ya no quieren marcas sin propósitos.

La sostenibilidad no es únicamente ambiental

Las actividades en materia de responsabilidad social y sustentabilidad ahora representan una prioridad para los grupos de interés.

Las marcas deben asegurarse que cada área desde la cadena de valor hasta las políticas laborales deben estar alineadas con los ODS y al mismo tiempo impulsar un entorno seguro para los colaboradores y el medio ambiente.

Necesitamos que las huellas ambientales y sociales de las empresas se integren en los mercados de capitales, menciona Verghese.

También mencionó que el capital humano es otra pieza clave para los negocios sustentables. Lo mismo con el capital social que se crea al establecer relaciones con todo tipo de partes interesadas.

Y por su parte el capital natural representa la forma en que conservamos o regeneramos un ecosistema que al final del día será heredado a las nuevas generaciones.

Capitalismo sostenible

Peter Bakker, presidente y CEO, World Business Council for Sustainable Development, comentó que el capitalismo actual está roto. Se debe migrar a uno sostenible y con esto normalizar la publicación de informes de sostenibilidad.

Necesitamos ver la consolidación en el espacio de informes, rápidamente. Necesitamos una comprensión simple y estandarizada de qué es ESG y cómo valorarlo. Luego, haga que sea obligatorio y forzarlo a los mercados de capitales, señaló. 

Una versión sostenible del capitalismo es probablemente el mejor modelo que tenemos. Todos podemos soñar con modelos totalmente nuevos, pero eso llevará demasiado tiempo, y no tenemos tiempo.

Debemos actuar ahora

Verghese señala que hay una sensación clara ahora sobre el enfrentamiento de una emergencia climática y tenemos un gran desafío por delante. También está claro que la sensibilidad de la sostenibilidad es más que un placer para las empresas. 

¿Qué vamos a hacer al respecto y cómo vamos a trabajar juntos? Porque ninguna compañía puede resolver un problema tan grande por sí solo. A menos que podamos responder esa pregunta de manera decisiva y clara, no vamos a hacer los cambios que necesitamos.

Esta emergencia climática debe alentar al sector privado, público y sociedad a trabajar en equipo porque al final del día los problemas que acechan al mundo no serán resueltos solo por una persona.

Bakker compartió que para él la comprensión de que hemos llevado los ecosistemas al límite finalmente ha llegado. 

La conclusión es que, si no cambiamos radicalmente en la próxima década, no hay punto en el optimismo, porque no tendremos tiempo y todo se irá pintando en un entorno apocalíptico si las empresas , gobierno y sociedad no comienzan a integrar a la sostenibilidad en cada aspecto.

Qué es una PyME responsable

Al hablar de la responsabilidad social empresarial (RSE) muchas personas creen que funciona solamente para las marcas grandes. Sin embargo, las pequeñas y medianas empresas han estado involucradas con la RSE durante décadas a través de un compromiso natural con las comunidades locales.

¿Qué significa ser una PyME responsable?

Proteger el planeta

Tener una política ambiental es una buena idea para las PyMEs. ¿Qué pueden hacer las PyMEs para proteger el planeta?

  • Invertir en bombillas de bajo consumo
  • Apagar las computadoras y luces al final del día
  • Reemplazar los vasos de plástico con tazas de porcelana
  • Instalar termostatos de calefacción inteligentes
  • Hacer recolección de basura local anual.

Los cambios más grandes, como dejar de usar papel, pueden tener un gran impacto ambiental.

Por ejemplo, St John’s Buildings fue una de las primeras cámaras en desarrollar un sistema sin papel con el objetivo de ahorrar hasta 350.000 libras por año al reducir drásticamente su huella de carbono.

Del mismo modo, reducir el espacio de oficina y permitir que los empleados hagan home office también puede minimizar el impacto ambiental y ahorrar dinero.

Flotas verdes

Una empresa también podría considerar la flota de automóviles para ayudar al planeta. Analizar el uso de los vehículos permite elegir coches que no dañan el medio ambiente. Los resultados son un automóvil adecuado para el propósito, conductores más felices y un menor impacto ambiental.

Chancellor anunció en su presupuesto para 2016 que el subsidio de primer año de 100 piezas se extenderá en automóviles de bajas emisiones por otros tres años, hasta abril de 2021.

Eso significa que las empresas pueden compensar el costo total de compra de un coche amigable con el planeta vs los impuestos en el primer año de titularidad.

Trabajar con comunidades

Explorar problemas locales o comprender cómo la competencia de una empresa podría ayudar a la comunidad es una buena manera de adoptar la RSE y ser una PyME responsable. Se trata de dar algo en lo que eres bueno. Esto podría significar:

  • Usar un conjunto específico de habilidades para participar en proyectos locales
  • Visitar escuelas
  • Trabajar con una organización benéfica
  • Usar un programa de aprendizaje para desarrollar el talento local.

Las PyMEs puede que no invierten tiempo y dinero en este tipo de actividades por pensar que  pueden ser costosas y tomar mucho tiempo.

Sin embargo, para ser PyME responsable puedes considerar actividades como eventos de limpieza si el negocio está ubicado cerca de un parque o playa, o ser voluntario en una escuela local.

Se trata de involucrarse en actividades que tienen sentido para tu negocio. De esa manera muestras a todos la personalidad del negocio y el lado humano al mismo tiempo. Por ejemplo, algunas empresas de construcción dan mano de obra y materiales gratuitos a proyectos comunitarios.

Hacer negocios

Muchas empresas pueden colaborar para reducir la carga burocrática de los proveedores que tienen en común. Del mismo modo, las empresas podrían identificar y compartir las mejores prácticas con los proveedores y solucionar problemas comunes.

Podrían obtener otros beneficios también: cada vez más, las compañías más grandes solo quieren colaborar con empresas que están haciendo su parte para garantizar la sustentabilidad en los negocios.

Algunos de los mejores empleados solo quieren trabajar para empresas responsables que se alinee con sus propios valores, ya sea con el medio ambiente o con donaciones caritativas.

Esto se puede aprovechar en el proceso de reclutamiento porque contratar personal adecuado con habilidades relevantes puede ser el desafío más complicado de todos para una empresa.

Por lo tanto, tiene sentido que las empresas retienen a los empleados pagándoles un salario justo, fomentando el desarrollo personal y permitiendo horario flexible.

Cada vez más, los Millennials quieren más que un sueldo del trabajo, también quieren un propósito en la empresa donde trabajan.

Aprovechar los beneficios

Implementar un programa de RSE puede tener varios beneficios para las pequeñas empresas. Muchas empresas utilizan el voluntariado como un ejercicio de trabajo en equipo que luego beneficia al lugar de trabajo.

Ser PyME responsable no solo ayuda al planeta, sino que también puede ahorrarle dinero a la compañía con facturas de energía reducidas. La compañía puede aprovechar las actividades de RSE para mejorar su reputación con los clientes y lograr destacarse en la industria.

Hugh Milward, director de asuntos corporativos, externos y legales de Microsoft UK dijo:

“Sea cual sea la organización, las actividades de RSE más poderosas son aquellas basadas en los valores de la compañía. Tomando en cuenta los valores en todo lo que hace, la RSE puede brindar beneficios para la sociedad, el medio ambiente, el personal y las ganancias”.

Ser PyME responsable es buena idea para todos porque estas empresas logran crecer muy grandes de esa manera.

Por ejemplo, Tom’s of Maine. En 1968, un vendedor de seguros llamado Tom Chappell se hartó del mundo corporativo y decidió intentar vender un detergente para ropa no contaminante.

Hoy, su compañía es famosa por usar solo ingredientes naturales en pasta de dientes, desodorante y otros productos, y por dar a los empleados tiempo libre pagado para hacer servicio comunitario. El negocio fue tan exitoso al ser PyME responsable que Colgate-Palmolive lo compró por 100 millones de dólares.

¿Conoces negocios responsables en México? ¿Qué actividades de RSE han implementado para ser PyME responsable? Te leemos en los comentarios.  

¿Cómo promover el comercio justo en las universidades?

El comercio justo es tendencia de negocios que promueve el consumo responsable entre los productores y consumidores. Muchas veces esta práctica es promovida por más personas, con el objetivo de que se mejoren las condiciones de vida de los pequeños productores. 

En México, algunas empresas incluyen a los artesanos en su cadena de valor, con el objetivo de seguir fomentando su trabajo artesanal y dar a conocer a las comunidades donde habitan estas personas. 

Ventajas de promover el comercio justo

  • Contribuye con la la lucha contra la pobreza y desigualdad.
  • Es una herramienta que busca fomentar las compras locales. 
  • Fomenta el consumo responsable y sustentable.
  • Respeta los derecho humanos y de las comunidades. 

Promover el comercio justo no es una tarea sencilla, las instituciones educativas por ejemplo pueden ser un vínculo importante para fomentar esta práctica entre los jóvenes, ya que este sector de la población suele ser más exigente al momento de escoger sus productos.. ¡Te contamos cómo lo fomenta la Universidad Anáhuac México y Facultad de Responsabilidad Social!

Universidad Anáhuac promueve esta práctica

Desde hace ya cinco años, la Universidad Anáhuac México organiza la Feria de Comercio Justo la cual es impulsada por la Facultad de Responsabilidad Social de la universidad, dicha feria convoca a pequeños productores de México para que vendan y muestran sus productos a los alumnos, directivos y padres de familia. 

La feria se realiza con el objetivo de concientizar a la comunidad estudiantil sobre esta tendencia de negocios, el cual garantiza productos elaborados en condiciones justas, transparentes y sustentables.

En esta edición de 2019, el encuentro se llevó a cabo los días 4 y 5 de septiembre en la que más de 35 productores de México se dieron cita en campus norte de la universidad para dar a conocer productos de diferentes tipos a más de seis mil asistentes.

Los asistentes pudieron encontrar un sin fin de productos que van relacionados con la alimentación, agricultura, artesanías, salud, belleza, entre otros. 

Desde hace cinco años la Facultad de Responsabilidad Social de la Universidad Anáhuac realiza esta feria con el objetivo de concientizar en los alumnos. Incluso los expertos en responsabilidad social de la facultad, brinda capacitaciones y apoyo a productores para que se cumplan los 10 criterios establecidos por la Organización Mundial del Comercio Justo (WFTO, por sus siglas en inglés).

A continuación te los presentamos:

Los 10 principios del comercio justo

Desde 1989 existe la Organización Mundial del Comercio Justo, que se encarga de mejorar las condiciones de vida y el bienestar de pequeños productores. 

Esta organización establece 10 criterios que deben ser cumplidos por las organizaciones que promuevan el comercio justo, a continuación te los presentamos: 

  1. Crea oportunidades para productores con desventajas económicas.
  2. Transparencia y responsabilidad.
  3. Prácticas comerciales justas.
  4. Pago de un precio justo.
  5. Asegura la ausencia de trabajo infantil y trabajo forzado.
  6. Tiene el compromiso con la no discriminación, equidad de género y libertad de asociación.
  7. Buenas condiciones de trabajo.
  8. Facilitar el desarrollo de capacidades.
  9. Promoción del comercio justo.
  10. Respeto por el medio ambiente.

La Facultad de Responsabilidad Social de la Universidad Anáhuac sabe que los principios de comercio justo son una práctica que deben llevar a cabo cada organización o empresa que incluya a pequeños productores en su cadena de valor. 

Ahora ya lo sabes cada que vayas a elegir un producto, piensa si su precio es justo o no. Sabrás por qué vale la pena comprarlo y disfrutarlo, y no te olvides de preguntar si proviene de cadenas de valor sostenibles y así pagarás por ellos de manera justa.

GINgroup y Teletón unen esfuerzos en apoyos sociales

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En acción al compromiso asumido por el Dr. Raúl Beyruti Sánchez, empresario mexicano cuyo espíritu social se ha materializado en acciones que benefician a la población mexicana, cubriendo necesidades en temas de salud, deporte, educación y patrimonio, ha realizado una alianza con Teletón a través de su centro operativo GINgroup WTC, dirigido por el Lic. Raúl Beyruti Espinosa, como una de las  acciones que se suma a los temas de  Responsabilidad Social que la empresa ejecuta.

En un evento realizado en el auditorio de GINgroup Presidencia, con la presencia de Conny Palma y Natalia Reyes, Directora y Subdirectora ejecutiva de Teletón, respectivamente; así como Fernando de la Torre, testimonio Teletón y la Dra.  Beatriz Gasca, Directora de Recursos Humanos  y Responsabilidad Social de GINgroup WTC, se presentó la campaña “¿A ti qué te gusta hacer?”, que forma parte de las iniciativas que el Dr. Beyruti Sánchez, presidente de GINgroup, ha hecho hincapié en varias ocasiones sobre temas de inclusión, y en la que se invitó a los colaboradores del grupo, a participar mediante sus talentos o hobbies para recaudar fondos, destinados al apoyo social que brinda Fundación Teletón.

Inspirados en crear un mejor país y con el  deseo de ser generadores de cambio,  GINgroup se suma a esta alianza, en la que por cada peso que se reúna por parte de la participación de su colaboradores, la empresa aportará otro más.

Esta alianza representa, entre otros, los esfuerzos de GINgroup en ejercer de manera activa y solidaria, su responsabilidad social, como grupo empresarial y como mexicanos comprometidos con los mexicanos.

Comunicado de Prensa

Igualdad para comunidad LGBTTTIQA+, un tema de productividad

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México tiene enormes áreas de oportunidad en materia de igualdad para comunidades que históricamente han sufrido discriminación, como son la Lésbico, Gay, Bisexual, Transgénero, Travesti, Transexual, Intersexual, Queer, Asexual y + (LGBTTTIQA+), pues sólo 73 empresas en el país están certificadas como amigables y con equidad para personas diversas.

Francisco Robledo, socio director de la empresa Adil México, detalló a ExpokNews que “sólo 46% de los mexicanos LGBTTTIQA+ está fuera del clóset en su sitio de trabajo, el resto tiene que vivir su preferencia en las sombras afectando su productividad”.

El Instituto Nacional de Estadística, Geografía e Informática (INEGI), estima que en México se tienen más de 5.2 millones de empresas de todo tamaño, un universo de 54 millones de personas en edad laboral y unos 5.5 millones de adultos pertenecen a la comunidad LGBTTTIQA+.

Adil México desde hace más de tres años maneja la certificación HRC Equidad MX: Mejores Lugares Para Trabajar por la Equidad LGBTTTIQA+.

Esta certificación es para empresas privadas que deben cumplir diversos estándares de calidad como es tener políticas de inclusión de manera permanente, contar con consejos intramuros de inclusión y equidad, ser compañías visibles al público sobre sus acciones a favor de la comunidad LGBTTTIQA+ y no ocultar de la vista pública su reglamento de equidad e inclusión laboral.

Robledo dijo que espera crecer a más de 100 industrias certificadas para inicios de 2020, pues al momento está en análisis el papeleo de nuevos corporativos a ser incluidos en este listado.

Explicó que dicha certificación ha sido adquirida por corporativos como Walmart México, Pemex, Aeroméxico, Funerarias Galloso, Cinepolis, American Airlines, Uber, Google, Unilever, Scotiabank, Banamex, HSBC, Master Card, Diageo, entre otros.

Dichas empresas dan empleo a poco más de 800 mil empleados del país, es decir, 14% de los trabajadores del país están inmersos en sitios donde se tienen políticas de inclusión y respeto al género de cada individuo.

Adil México también realiza reuniones de networking para ampliar el conocimiento e intercambio entre empresas sobre políticas de inclusión LGBTTTIQA+.

Hizo mención especial de los colectivos que utilizan a la cultura, música, canto, cine, responsabilidad social, libros, entre otros, para llevar su mensaje de inclusión social.

Algunas de ellas son: Love 4all (arte), Ofender la Sociedad (arte), Metco (edulcorantes), Vida Alegre (casa de retiro para personas mayores LGBTTTIQA+), Coro Gay (canto y música), Festival Mix (cine) y Pride Expo (cultura).

Sufre comunidad LGBTTTIQA+ de bullying laboral

En México, seis de cada 10 personas perciben que su orientación sexual les ha impedido conseguir un mejor empleo; 43% trabaja, pero vive un constante hostigamiento laboral y personal; mientras que 25% reconoce maltrato por parte de sus compañeros y superiores, señala el Diagnóstico Nacional sobre Discriminación hacia personas de la comunidad LGBTTTIQA+.

Este estudio, elaborado por la Comisión Ejecutiva de Atención a Víctimas (CEAV) y la Fundación Arcoíris, indica que entre las lesbianas las dos principales agresiones son: obstáculos para acceder a un trabajo y amenazas de ser violadas o acosadas; en tanto que entre los hombres gay padecen no obtener empleo de forma adecuada y sufrir daños físicos.

México, entre los 10 países con más diversidad

El INEGI informó que los países en los que se reportan más lesbianas, gays, bisexuales, trans, etc., son aquellos pueblos en los que los derechos de estas poblaciones tienen mayor reconocimiento y respeto a sus preferencias.

El primer lugar del listado es Israel en donde se estima que de sus 9 millones de habitantes, 740 mil pertenecen a la comunidad LGBTTTIQA+.

El segundo lugar es Japón, en donde 9.7 de los 127 millones de habitantes es LGBTTTIQA+.

En tercer sitio se ubica Alemania, en donde 70% de la población alemana está a favor de que las personas LGBTTTIQA+ tengan los mismos derechos que el resto. En este país, 7.4% no se considera heterosexual, esto significa 6.1 millones de los 83 millones de habitantes.

Las naciones que continúan en la lista son España, Reino Unido, Países Bajos, Austria, y en octavo sitio México, donde se estima que 7.5 millones de personas (adultos y menores) no se consideran heterosexuales, es decir, 6% de los 124 millones de habitantes.

Sin las empresas no podremos erradicar el hambre: Moez El Shohdi

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El hambre no se debe a falta de alimentos sino al desperdicio irracional de los mismos, derivado de una cultura humana que no considera a quienes no tienen comida en sus mesas, consideró el doctor Moez El Shohdi, fundador y CEO del Banco de Alimentos de Egipto, una de las mayores ONG de ese país.

En el marco de su visita a México, consideró que sólo se podrá cumplir el Objetivo de Desarrollo Sustentable de erradicar el hambre al 2030, si se da la participación generalizada de las empresas y los individuos, que tienen la obligación moral de corresponsabilizarse en esta labor junto con los gobiernos.

En México cada minuto se tiran a la basura 34 toneladas de alimentos, aunque el Banco Mundial detalla que ese es un dato conservador y lejano de la realidad.

Mencionó que en nuestro país, el gobierno federal encabezado por Andrés Manuel López Obrador, con su visión de izquierda, tiene todas las posibilidades de apoyar la erradicación del hambre.

“Es una realidad que un gobierno de izquierda será un pilar para el éxito de este tipo de programas y hemos dialogado para concretar este proyecto en su país”, consideró.

Adelantó que están en pláticas para establecer nexos laborales así como de capacitación con el sistema de Bancos de Alimentos de México.

Para el mes de octubre, anticipó, se reunirá con las autoridades federales para arrancar un modelo de combate al hambre similar al aplicado en Egipto, que en 2020 busca acabar con el hambre de los sectores vulnerables.

Relató que aprecia muchas similitudes entre la nación africana y México, las cuales  permitirán replicar su modelo de combate al hambre en nuestro país.

El experto egipcio comentó que ha tenido acercamiento como asesor externo con autoridades del estado de Nuevo León para implementar su proyecto de combate al hambre y ayudar a atender los problemas de alimentación de 60 mil personas.

Al impartir la Conferencia Magistral para aliados del programa “Al Rescate de Alimentos”, explicó que en su programa de trabajo tiene participación de cientos de hoteles y restaurantes que se han sumado a la iniciativa de eliminar el desperdicio de alimentos, para donarlo a personas que sufren de falta de comida.

Lamentó que la falta de cultura en la población del planeta en materia de cuidado y uso sustentable de los alimentos provoca que 35% de estos a nivel global se desperdicien y se arrojen a la basura.

El también empresario hotelero de Egipto desarrolló el modelo de Banco de Alimentos en su nación, el cual ha beneficiado a más de 12.5 millones de personas con apoyo de 64 mil voluntarios; además estableció una alianza con la ONU para erradicar el hambre en el mundo.

Detalló que entre los subprogramas que maneja el Banco de Alimentos de Egipto está el dotar de comida a los niños en los colegios, comprar directamente los productos evitando el intermediarismo registrando ahorros del 40% en los recursos gastados y fomentar la agricultura vertical para cultivos en el hogar.

Aunado a ello, tiene inversiones en plantas de reciclado, agrícolas, productos naturales, enlatado de conservas, así como un call center y una flotilla de camiones a través de los cuales ofrece empleo a madres solteras y personas con discapacidad.

En el tema de hotelería implementó una modificación al tamaño de los platos, que permitió bajar el consumo de alimentos en 30%, mientras que los restos de comida de estos negocios se utilizan para animales de ganado.

El fundador & CEO del Banco de Alimentos de Egipto comentó que su modelo para erradicar el hambre en Egipto para el año 2020 ha sido implementado en más de 20 países de la región de África y Medio Oriente.

Pilares del Modelo de Bancos de Alimentos en Egipto

Primer pilar: alcanzar a quienes tienen hambre, pero que tienen posibilidad de trabajar.

Segundo pilar: educar y clasificar a quienes pueden trabajar para dotarles de alimentos.

Tercer pilar: no pensar sólo en caridad sino que sea filantropía sustentable.

Cuarto pilar: reducir la pérdida de alimentos que comienza en el sector empresarial.

Quinto pilar: involucrar a todos los sectores como son los jóvenes, empresas y gobiernos.

Sexto pilar: inversión social para mantener en pie los proyectos del Banco de Alimentos.

Igualmente se ha diseñado un manual de uso y manejo eficiente de los alimentos para ser distribuidos entre la población necesitada, también se creó una ley egipcia de los alimentos.

Excesivo desperdicio de alimentos en México

  • En México se desperdician 20 millones de toneladas anuales de alimentos, lo que representa un costo aproximado de 25,000 millones de dólares, aseguró la empresa consultora WRAP
  • En México, 72% del desperdicio de comida se da en la cosecha, distribución y el canal de ventas, mientras que 28% se da en el consumo
  • A nivel mundial, la cifra asciende a mil 300 millones de toneladas de alimentos desperdiciados, indica la Organización de las Naciones Unidas para la Alimentación y la Agricultura (FAO, por sus siglas en inglés)
  • Se requiere una superficie similar a la de China para producir la cantidad de alimentos desperdiciados cada año, cuyo costo es de 940,000 millones de dólares, cantidad que duplica los ingresos anuales de Walmart

Scotiabank es reconocida dentro del Top 10 de las mejores compañías en Equidad de Género

Scotiabank fue reconocida por Aequales como una de las diez instituciones más comprometidas en América Latina con la equidad de género en el marco de la quinta edición del Ranking PAR, lo que pone de manifiesto el continuo compromiso del Banco en la promoción de la igualdad de oportunidades entre hombres y mujeres en el acceso al empleo, condiciones de trabajo, así como desarrollo profesional, capacitación y participación en los procesos de toma de decisiones.

“Nos sentimos sumamente orgullosos de haber sido reconocidos en este ranking en el primer año en el que participamos. Tenemos un firme compromiso en materia de equidad de género, fundamentado en una estrategia transversal que permea en todos los pilares de Scotiabank”, indicó Miguel Lozano, Director General Adjunto de Recursos Humanos, durante el evento de entrega de reconocimientos.

Para obtener este reconocimiento, se evalúan aspectos como gestión de objetivos, cultura y estructura organizacional, así como la gestión de talento, lo cual permite contar con un panorama claro de los avances en equidad de género de las organizaciones participantes de México, Perú y Colombia. Como resultado de esta medición anual, las empresas obtienen una posición de acuerdo con la puntuación obtenida entre los participantes en las categorías evaluadas.

Asimismo, este ranking permite generar la única data comparativa de Latinoamérica en términos de equidad de género corporativa, provee datos para la toma de decisiones en el ámbito laboral con enfoque de género en el sector público y privado, y brinda a las empresas la oportunidad de medirse y comparar su avance en este ámbito con respecto a las demás compañías de la región.

Desde 2005, Scotiabank México ha trabajado en temas de Diversidad de Talento, promoviendo ambientes laborales incluyentes, iniciando con el tema de equidad de género. En 2010, al observar que esta iniciativa iba madurando, se evolucionó hacia otros tipos de diversidad de talento que habitan dentro de la Institución, como es el tema de Personas con Discapacidad, Diversidad Generacional y Comunidad LGBT+.

“En Scotiabank estamos convencidos de que somos fuertes gracias a nuestras diferencias y no a pesar de ellas. Nos esforzamos por crear un entorno inclusivo diverso que refleja nuestras diferencias y similitudes, y que además permite que nuestros empleados y clientes se sientan seguros, valorados y conectados”, finalizó Miguel Lozano.

Comunicado de Prensa

No llegamos tarde a los cambios nutricionales en México: McDonald’s

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La cadena de restaurantes McDonalds realizó la presentación de la nueva Cajita Feliz para menores de edad, con la novedad de que sus ingredientes son bajos en calorías, azucares y sodio, incluye vegetales en la hamburguesa, un jugo de sabor sin azúcar o agua natural y un puré de manzana para permitir que esta porción de alimentos no rebase las 600 calorías.

Francisco Bosch, director general de McDonald’s México, dijo que en sus casi 400 restaurantes desde el 6 de septiembre ofrece este menú cuya capacidad de calorías es una tercera parte de lo que marca la Organización Mundial de Salud (OMS) que debe consumir un niño al día.

Enfatizó que “no estimamos que estamos llegamos tarde a ofrecer productos nutricionales, somos la marca de restaurantes más grande de México que proporciona estos beneficios en alimentos para su clientela, siempre cumpliendo la ley actual en salud y alimentos, igualmente aceptaremos y daremos prioridad a las legislaciones futuras que suscriban las autoridades en la materia”.

Dijo a Expok que optar por este cambio de contenidos en la Cajita Feliz se debe a varios factores, entre ellos las nuevas exigencias del mercado de optar por alimentos más sanos y nutritivos, la asesoría de expertos en salud y nutrición, la información pública que se maneja en torno a la salud de los individuos y principalmente las sus políticas de responsabilidad social de McDonald’s para fomentar la salud de los niños.

Explicó que esta nueva combinación que sólo brindará 600 calorías por porción, equivale a una disminución en promedio de 20% de contenido calórico de anteriores versiones de la Cajita Feliz.

Aclaró que “no había una cantidad exacta de cuántas calorías tenía la versión tradicional del producto, pues las combinaciones eran diversas”.

Actualmente, las familias cuentan con más información y por eso existe una mayor conciencia que generaciones anteriores para alimentar mejor a los niños. Así lo describe un estudio de opinión realizado por la consultora de investigación Trendsity, en conjunto con Arcos Dorados, operadora de restaurantes McDonald’s.

La empresa mantendrá la costumbre de obsequiar juguetes de plástico en la Cajita, sin embargo, la empresa ya labora en crear alternativas para sustituir este producto, dijo.

Un primer paso será que la nueva Cajita dará a elegir a los padres de familia si desean un juguete o un pequeño libro para el niño.

Expuso en la presentación de este producto que 80% de sus insumos son de origen mexicano, un caso excepcional es el puré de manzana que es exportado desde Chile.

Abundó que se sigue creciendo en digitalización de los locales de la marca, con su app, modificaciones digitales en los propios establecimientos que se darán paulatinamente en los siguientes meses y convenios con las aplicaciones de envíos de alimentos, etc.

La especialista en nutrición y miembro de la Asociación Mexicana de Nutriología (AMENAC), Maricarmen Oses, dijo que es importante que los contenidos de la Cajita sean cotejados con estándares internacionales en materia de consumo de calorías, retirar el sodio y bajar la ingesta de azúcares para los menores de edad.

Detalló que los cambios nutrimentales de la marca en muchas ocasiones no han sido difundidos como debiese y “parecería que llegan tarde a ofrecer soluciones nutritivas, sin embargo, fue la primer empresa en quitar aceites-trans en su cocina y cumplir diversas normas oficiales de salud”.

Ejemplificó que esta cadena de restaurantes ha bajado la cantidad de sodio en queso, pan y aderezos, así como reducido las porciones en plato de papas y postres. Además, desde 2007 informan en sus manteletas sobre la importancia de tener una buena alimentación.

Lamentó que “el mexicano no respeta las dietas y de no actuar desde la base social no importa lo que realicen las empresas o el gobierno, se seguirán padeciendo problemas de obesidad infantil”.

Finalmente, Pedro Irurralde, presidente de la Sociedad Mexicana de Cardióloga, indicó que la mala alimentación, el sedentarismo, la falta de un descanso adecuado de 8 a 10 horas y enfermedades genéticas son los factores principales condicionantes de la obesidad infantil.

Esta situación ha provocado que uno de cada tres niños tenga sobrepeso en México, y de ellos 80% será adulto con obesidad, aunado a que en la actualidad hay 30 millones de mexicanos hipertensos y 20 millones de diabéticos.

Dietas chatarras, no alimentos chatarra, el problema del mexicano

Maricarmen Oses dijo a ExpokNews que los mexicanos tenemos una extensa y muy sabrosa cultura gastronómica con infinidad de productos culinarios, pero el problema no son los alimentos sino la cultura de ingesta desproporcionada de los mismos.

Comentó que a sus pacientes les ha dicho que no deben dejarse llevar por los productos milagro o por determinado consejo para bajar de peso. Debido a que el principal daño al organismo no son los llamados alimentos chatarra, sino las dietas chatarra.

“Debemos los mexicanos de dejar de desayunar como mendigos, comer como príncipes y cenar como reyes. Estamos haciendo todo al revés y esto repercute en el organismo y el sobrepeso”, dijo.

En México se tiene la bonita costumbre de recibir a los amigos y las familias con comida y si ellos la dejan nos ofendemos. Tenemos que entender que cuando el cuerpo no requiere alimentos no se deben ingerir de manera forzada, en ocasiones por salud es mejor despreciar un plato extra.

Aunado a que tenemos que entender que los niños no pueden comer las mismas cantidades que un adulto. Los padres de familia antes de exigir a los menores que coman adecuadamente debemos predicar con el ejemplo, añadió.

Apremia el reposicionamiento de McDonald’s

De acuerdo a Euromonitor, la cadena McDonald’s es la líder en venta de hamburguesas en el continente, pero en el primer semestre de este año sus ingresos globales se derrumbaron 10% contra el mismo lapso del año pasado, para sumar 12,456 millones de dólares.

Esta empresa se mantiene como líder de dicho segmento en México, con un 31%, le sigue Burger King con 27%,  y Carl’s Jr es tercero con 12%, aunado a un expansivo crecimiento de Burger Boy.

Expo “diseño nazi” genera polémica internacional

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La primera exposición del Diseño del Tercer Reich está causando mucha polémica: muchos consideran que glorifica al nazismo.

La expo se está presentando en el Museo de Diseño de Bosch ubicado en Holanda; Timo de Rijk. El director de este lugar dice que la decisión de presentarla se basa en el interés y ambición de enriquecer la cultura.

“Estaban interesados en todo tipo de ideas que les ayudarán a presentarse, la propaganda, la arquitectura. Sabíamos que era un tema delicado, pero somos un museo y tratamos cuestiones de la Historia con una visión apropiada. Lo interesante es que nos dimos cuenta de que robaron y se apropiaron de todo”, añade.

La expo “diseño nazi” contiene carteles, trajes, banderas con esvásticas, imágenes de Hitler tomadas por su fotógrafo Heinrich Hoffmann, uniformes, cascos, vajillas de cerámica, muebles, documentos sobre técnicas de propaganda, pinturas y hasta un Volkswagen Beetle, el famoso “escarabajo” que lleva el sello de Hitler.

Al iniciar el recorrido, se puede encontrar la figura de bronce Der Wager, elaborada por Arno Brejer, el escultor favorito de Hitler.

Dicha obra fue creada como parte de un grupo de cinco estatuas para decorar el edificio de la entonces Cancillería de Berlín. La pieza refleja la cultura griega y romana con la que los nazis querían asociarse.

Unos pasos más adelante, hay un cuadro pintado en 1938 por el artista Hans Schmitz-Wiedenbrueck, este trabajo se llama: Retrato de una Familia, una obra concebida como propaganda de los puntos de vista nacionalsocialistas sobre la pureza de la raza y la cultura popular, pues ilustra el ideal nazi de una familia blanca con muchos hijos.

Según la agencia de noticias EFE, en la exposición también se puede apreciar una pintura, que fue la apertura de Alemania en la Bienal de Venecia en 1940, la cual destaca el gusto de los nazis por el agricultor ario aparentemente “auténtico”, con raíces rurales, y que lleva una vida considerada simple, algo que se refleja en el cuadro con el mobiliario modesto, flores silvestres y una jarra de cerveza alemana.

Los carteles son lo que más hay dentro de la exposición. En cada uno de ellos se puede ver el racismo y el antisemitismo que se quería transmitir con ellos. Los carteles fueron utilizados para clasificar a las personas en razas, dependiendo de su apariencia física: “Pretendían mostrar que los judíos y eslavos eran inferiores a los alemanes en apariencia, carácter, salud física y cultura”, explica el museo holandés.

En otra sala llena de vitrinas se pueden apreciar copias del libro más famoso de Hitler: Meijn Kampf (Mi Lucha, escrito por Hitler), entre ellas había una edición en braille, que después ya no se utilizó debido a que para los nazis ya no había lugar en la sociedad para aquellas personas con discapacidad.

En las paredes, el museo decidió colocar símbolos que los nazis usaron para identificar a los diferentes grupos de prisioneros recluidos en sus campos de concentración: un triángulo verde para los delincuentes, marrón para los gitanos, rojo para los presos políticos, rosa para homosexuales, y los judíos recibieron uno amarillo o una estrella.

Esta exposición ha tenido varias críticas, entre ellas la del Movimiento Comunista de la Juventud de los Países Bajos (CJB) y los excombatientes de la resistencia holandeses antifascistas (AFVN) quienes han llevado a cabo concentraciones frente al museo para protestar contra la iniciativa, denunciando que “glorifica el nazismo”.

Ante estas declaraciones por parte del movimiento, un grupo de extrema derecha se acercó para respaldar la exposición, lo que se vio por los opositores como una confirmación de sus temores de que se “legitima” la ideología nazi.

La incomodidad frente a la exposición también ha sido reflejada en las redes sociales, y ello ha causado que el museo refuerce su seguridad por temor a disturbios, contratando el triple de personal de vigilancia, y ha prohibido sacar fotos a las piezas expuestas.

Se compromete Coppel Comunidad con la educación de los mexicanos

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Coppel Comunidad, comprometida con la enseñanza y el aprendizaje de los jóvenes, puso en marcha el programa social “Renovación de aulas de cómputo”. Realizada cada temporada de inicio de clases, esta iniciativa consiste en la instalación, en escuelas secundarias públicas, de un aula de cómputo equipada con tecnología, y la remodelación del espacio educativo que les permita avanzar a un siguiente nivel en su educación.

Desde 2014, Coppel Comunidad ha reconocido a través de “Renovación de aulas de cómputo” el esfuerzo de los alumnos con buen rendimiento académico. Por ello, este programa tiene como objetivo mejorar la calidad en la educación, disminuir la brecha digital y desarrollar las habilidades digitales necesarias para que los adolescentes aprovechen los recursos formativos actuales.

En ese sentido, cabe destacar que Coppel contribuye a reducir el porcentaje de escuelas secundarias que tienen al menos una computadora para su uso educativo. En el ciclo escolar 2016-2017, 75.4% del total de las escuelas secundarias del país tenía al menos una computadora con fines educativos y de éstas el 69% tenía conexión a Internet, de acuerdo el Instituto Nacional para la Evaluación de la Educación (INEE).

A nivel nacional, en alianza con la Asociación Unión de Empresarios para la Tecnología de la Educación, A. C.  (UNETE), la iniciativa benefició este 2019 a más de 8,000 alumnos y 331 docentes en nueve estados de México (Chihuahua, Estado de México, Chiapas, Guerrero, Oaxaca, San Luis Potosí, Sinaloa, Sonora y Veracruz). Cada aula incluye la donación de 21 computadoras (con software y acceso a Internet por dos años), proyector y mobiliario, así como la renovación total del aula con piso, aplanado de muros, pintura, y un programa de acompañamiento para docentes por 2 años.

“En Coppel Comunidad sabemos que la introducción de herramientas digitales en secundarias es el paso al siguiente nivel de la educación de los jóvenes. A lo largo de seis años, hemos transformado el escenario educativo de 32 escuelas y beneficiado a 26,466 estudiantes en 24 estados del país”, expresó Rocío Guerrero, Directora de Coppel Comunidad.

Comunicado de Prensa