El objetivo de eliminar o disminuir la contaminación de todas las formas posible es sumamente importante para varias empresas, por tal razón se están implementando medidas que generen un impacto positivo hacia el medio ambiente.
Una de las acciones más recientes es el despegue del avión comercial completamente eléctrico en Canadá.
Avión comercial 100% eléctrico despegó en Canadá
En Vancouver, Canadá, se realizó recientemente el primer vuelo del avión eléctrico con un recorrido de 15 minutos. El avión, denominado ePlane, es un modelo de hidroavión DHC-2 de Havilland Beaver con más de 62 años de antigüedad.
Tiene una capacidad para seis pasajeros y un motor completamente eléctrico; esto es resultado de la cooperación entre la aerolínea canadiense Harbour Air Seaplanes y el fabricante de motores eléctricos australiano MagniX.
Greg McDougall, consejero delegado y fundador de Harbour Air Seaplane afirmó que se ha hecho historia:
Estoy tremendamente orgulloso del liderazgo que ha demostrado la compañía para cambiar el concepto de innovación y la seguridad de la industria aeronáutica.
“Este es el inicio de la era de la aviación eléctrica”, dijo Roe Ganzarski, consejero delegado de MagniX.
“La industria del transporte y en concreto el sector de la aviación, que lleva fundamentalmente estancado desde finales de la década de 1930, está preparada para llevar a cabo una regeneración total. Estamos demostrando que el transporte aéreo comercial eléctrico ecológico y de bajo coste puede ser una realidad en un futuro muy próximo”.
En la aviación, la huella ecológica es muy grande: se emiten hasta 20 veces más de CO2 por Km y pasajero que en tren. Según la Agencia Europea de Medio Ambiente, representa ahora el 2,5% de todos los gases de efecto invernadero producidos por el ser humano.
A pesar de que se trata de una prueba, y es necesario esperar al menos dos años para cambiar por completo la flota de más de 40 hidroaviones, se espera que muy pronto más aerolíneas comiencen a optar por aviones eléctricos en sus flota completa.
Entre los beneficios de este cambio se encuentra el ahorro de combustible, reducción de gastos millonarios y un mantenimiento más barato.
Según datos del New York Times, el magni500, que fue presentado en junio de 2019 en la Salón Internacional de la Aeronáutica y el Espacio de París-Le Bourget, es un motor eléctrico de alta densidad de energía que proporciona una forma limpia y eficiente de propulsar las aeronaves.
The world’s first #ePlane – a true sight to see! ✨We’re still buzzing from the success of this morning. Thank you to everyone who tuned in and came down to our terminal to witness history! pic.twitter.com/KGO7xQ4hir
Actualmente cuenta con una autonomía de 160 kilómetros, y aunque Ganzarski ha descrito que el alcance no es al que aspiran, es suficiente como para “empezar una revolución”. A lo que ha añadido: “si la gente está dispuesta a conducir una hora al trabajo, ¿por qué no llegar volando en quince minutos?”.
Las prácticas de la empresa española Movistar son cada vez más responsables respecto al medio ambiente. Su conciencia ambiental despertó en 2016 y actualmente está transformando su forma de comunicación con perspectiva de género.
Movistar se transforma con perspectiva de género
Movistar ha decidido llevar la comunicación de su empresa con diversidad e inclusión desde sus colaboradores hasta sus clientes.
Por tal motivo, el año pasado surgió una iniciativa para trabajar con la igualdad de género y eliminar los estereotipos. Movistar convocó a una licitación que ganó Bridge The Gap para trabajar la comunicación de la publicidad en las que se encontraron inquietudes en términos respecto a género.
De acuerdo con Cintia González Oviedo, directora de Bridge The Gap y consultora responsable de la transformación cultural de la comunicación de la marca:
En un escenario tan cambiante, campañas que en su momento habían quedado bien, con el paso del tiempo pueden perder validez y quedar obsoletas y, como consecuencia, ocasionar un riesgo comunicacional en el momento en que se decide activarlas. Al haber cambiado el contexto, pueden ir en una dirección contraria a lo que viene trabajando la empresa.
En marzo estaremos capacitando al equipo de comunicación de Movistar/Telefónica y a su agencia publicitaria en cómo comunicar con perspectiva de género. Por qué algunas grandes empresas ahora basan sus campañas publicitarias en cuestiones de género?https://t.co/iNzym7i6nh
Datos de Insider Latam dicen que el proyecto se articuló en una metodología basada en Design Thinking, que consistió en tres workshops, ordenados de menor a mayor nivel de abstracción más el desarrollo de una herramienta de evaluación desarrollada a partir del resultado de esos talleres con los equipos, con el fin de permitirles chequear los nuevos proyectos y creatividad, desde una perspectiva de género.
Al mismo tiempo se marcó que se trabajaría con la agenda 2030:
Comenzamos haciendo el primer workshop sobre lo que es la agenda de sustentabilidad poniendo foco en el ODS 5, que es el de identidad de género y desarrollo sostenible de la agenda 2030. Se marcó la importancia de la comunicación hoy y su sostenibilidad.
Cintia González Oviedo, Directora de Bridge The Gap.
Todo el trabajo se hizo en colaboración con Movistar y sus agencias Dhélet VMLY&R y Wunderman, las cuales trabajan en conjunto.
En esta etapa se trató la temática de género, mediante conceptos teórico- práctico, y un training específico para abordar en conjunto con las agencias y sus equipos, ya que están focalizados en no cometer errores en esta materia porque impactan de forma directa en el resultado de sus trabajos.
Asimismo, se habló sobre la aplicación de la perspectiva de género en la comunicación; se analizaron las publicidades para detectar conceptos teóricos aplicados al análisis de esas publicaciones.
Para Romina Martínez Battista, gerente de Marca Movistar, “los resultados de este trabajo no fueron sólo un ajuste en la comunicación de la marca. Hubo un gran impacto en las personas que fuimos parte de este proyecto. Nos concientizamos, cambiamos la mirada de manera más amplia, y una vez que entras en ese proceso, no hay vuelta atrás. Estamos muy felices con el resultado”.
Impulsar el desarrollo sostenible se ha convertido en un pilar para los países y empresas. Esto fomentó la creación del documento: “The Green Finance Measures Database”.
En él se recopila una serie de datos relevantes para el desarrollo de un sistema financiero sostenible. También se posiciona como una guía para aquellas compañías principiantes en este tema. Veamos.
Qué es The Green Finance Measures Database (GFMD)
El Programa de las Naciones Unidas para el Medio Ambiente (PNUMA) en colaboración con Green Growth Knowledge Partnership (GGKP) desarrolló “The Green Finance Measures Database”, que recopila una serie de datos sobre medidas y políticas que apoyan el desarrollo de las finanzas verdes en 60 países.
Policy & regulatory measures on #GreenFinance have a wide range of objectives
In pioneering analysis, @GGKP_Finance & @fininquiry have attempted to classify the objectives of measures against a simple framework – the 5 “R”s of #SustainableFinance
Esta investigación o base de datos se compone de iniciativas implementadas por autoridades públicas, incluidos los gobiernos, los bancos centrales, los reguladores financieros y las instituciones financieras públicas que incluyen regulaciones sectoriales, marcos de supervisión, mecanismos de apoyo fiscal, códigos y normas de mercado, orientación, directrices, consultas y otras actividades, como evaluaciones de investigación.
También son propuestas que se han colocado como guías que indican cómo impulsar el desarrollo de mercados, inversiones y políticas verdes y fortalecer las prácticas de gestión de riesgos ambientales dentro de las instituciones.
De acuerdo con PNUMA y GGKP, “The Green Finance Measures Database”, cuenta con 391 medidas y normas vigentes. Lo que representa una expansión significativa en tales medidas en los últimos años, con más del doble del número de medidas implementadas en los últimos cinco años.
TODAY: @GGKP_Finance & @fininquiry are launching the Green Finance Measures Database – a library of policy and regulatory measures on green finance around the world.
Casi la mitad (47%) de las medidas implementadas hasta la fecha se centran exclusivamente en el sector de inversión, con la banca y los seguros aproximadamente, aproximadamente, aproximadamente el 14% cada uno. Las medidas implementadas en más de una clase de activos, por ejemplo, hojas de ruta y estrategias a nivel de sistema, representan aproximadamente una cuarta parte de todas las medidas.
En el informe se menciona que durante 2019 la reasignación y el aumento de capital se convirtieron en las medidas más representadas con el 27%. Los informes y la divulgación siguen siendo un área de enfoque para la acción política y regulatoria, que comprende aproximadamente el 25% de todas las medidas.
Clasificación de políticas y medidas
Esta base de datos se ha convertido en un recurso único. Cuenta
con medidas normas sobre finanzas verdes en diferentes clases de activos así
como iniciativas a nivel de sistema.
Va más allá de otras bases de datos anteriores que se centran en un área temática específica (por ejemplo, cambio climático), tema de la industria (por ejemplo, iniciativas de RSE) o sector de la industria (por ejemplo, inversión).
“The Green Finance Measures Database”, se enfoca en medidas relacionadas con responsabilidad social empresarial (RSE), en el sector de inversión, y a pesar de que no contiene información relevante para los sectores bancarios o de seguros, sí tiene un alcance más amplio considerando factores sociales y de gobernanza.
Así que esta investigación reunió parte de los datos en clasificaciones
para hacer de la información algo más amigable, también conocidas como “Las
cinco “R” de las finanzas sostenibles”.
1-. Reasignación y recaudación de capital: Medidas para promover la asignación de capital a sectores verdes, como incentivos fiscales.
2-. Gestión de riesgos: Medidas para fortalecer las prácticas de gestión de riesgos ambientales dentro de las instituciones.
3-. Responsabilidad: Medidas para aclarar las responsabilidades de las instituciones financieras con respecto a los factores ambientales dentro de los mercados de capitales, como aclarar la relevancia de los problemas ambientales, sociales y de gobernanza (ESG) en el contexto de los deberes fiduciarios de los fondos de pensiones.
4-. Informes y divulgación: Medidas para fortalecer los flujos de información relacionados con factores ambientales dentro del sistema financiero.
5-. Reiniciar: Amplias medidas para alinear grupos de instituciones, o el propio sistema financiero, con resultados ambientales y objetivos de desarrollo sostenible.
15 temas claves
Al igual que las clasificaciones, “The Green Finance Measures Database”, esta base de datos busca resaltar 15 temas clave que las empresas deben desarrollar y enfocar sus esfuerzos en pro del desarrollo e inversión sostenible:
1-. Ambiental, social y de gobierno: relacionadas a la integración de criterios de RSE en la inversión.
2-. Normas y reglamento: relacionadas con las normas de la industria sobre inversión sostenible, y directrices para mejorar la presentación de informes sobre información relacionada con el clima.
3-. Cambio climático: relacionado con la adaptación a la consecuencias del cambio climático y la mitigación de Emisiones de gases de efecto invernadero.
4-. Riesgo y resiliencia: relacionadas con riesgos de transición, riesgos del cambio climático y la importancia de mejorar gestión de riesgos.
5-. Administración: relacionada con las actividades emprendidas por accionistas para monitorear sobre asuntos que pueden afectar el valor a largo plazo de las sociedades y su participación.
6-. Lazos sostenibles, verdes y sociales: relacionadas con el uso del mercado de capital de deuda para recaudar fondos para inversión en proyectos de desarrollo.
7-. Infraestructura: relacionada con el financiamiento de infraestructura e instrumentos para atraer inversiones del sector privado.
8-. Mercados bursátiles y reguladores: relacionados con las bolsas de valores y reguladores financieros que fomentan la transición a una economía baja en carbono.
9-. Inversión de impacto: relacionada con la asignación de capital para generar un rendimiento financiero y crear un impacto positivo en el medio ambiente, la sociedad y el economía.
10-. Capital natural: relacionada con activos como el agua, bosques, aire limpio, flora y fauna, que proporcionan servicios como captación de agua, control de erosión y polinización de cultivos.
11-. Indicadores y mediciones: relacionados con los instrumentos provistos para evidenciar el progreso en los objetivos de sostenibilidad y para propósitos de informes.
12-. Finanzas digitales: relacionadas con un ecosistema de tecnologías como big data, inteligencia artificial, dispositivos móviles, plataformas y blockchain.
13-. Ciudades: relacionadas con la inversión en urbanismo sostenible soluciones
14-. Género: relacionado con el financiamiento sensible al género para crecimiento verde.
15-. Comercio y cadenas de suministro: relacionadas con la financiación del comercio, como garantías bancarias, créditos documentales y colecciones documentales, que son emitidos por bancos comerciales, aseguradoras y comerciantes.
“The Green Finance Measures Database”, es una compilación exhaustiva que puede impulsar el desarrollo de un sistema financiero sostenible y un modelo de negocio pensando en el entorno, sus necesidades y más. Puedes explorar esta base de datos en este link.
La opinión de los colaboradores es cada vez más importante, sobre todo, cuando hablan de las mejores compañías para trabajar, pues es su opinión la más válida debido a que ellos son los que se encuentran laborando en estas compañías.
Lo que hace Glassdoor es reconocer a las 25 mejores empresas para trabajar y los ganadores se clasifican según la nota obtenida durante el año pasado, que varían de 1 a 5, siendo 1 muy insatisfecho y 5 muy satisfecho.
Christian Sutherland-Wong, presidente, director de Operaciones y próximo CEO de Glassdoor dice que “este año marcará el comienzo de una década ‘culture-first’, donde la cultura en el lugar de trabajo es cada vez más relevante”.
Los ganadores de este año se destacan por promover la transparencia, ofrecer oportunidades de crecimiento profesional y valorar el trabajo motivado por el impacto y el propósito.
Christian Sutherland-Wong, presidente, director de Operaciones y próximo CEO de Glassdoor.
De acuerdo con la plataforma de búsqueda de empleo global, Glassdoor, estas son las Mejores Compañías para Trabajar en México, elegidas por sus propios colaboradores:
Las mejores compañías para trabajar en 2020
Para evaluar una compañía, los usuarios se encargan de calificar su satisfacción en general y evalúan criterios como compensación y beneficios, calidad de vida, liderazgo, cultura y valores.
También se les pregunta a los profesionales si recomendarían a su empleador a un amigo y si creen que las perspectivas comerciales para los próximos seis meses son positivas, negativas o si no tienen una opinión. Entre las más de un millón de compañías calificadas en Glassdoor, el puntaje promedio de las empresas es 3.5.
“Buen ambiente laboral. Cuarto de juegos y relajación para evadir el estrés. ¡Fruta los lunes y pizza los jueves!” – Ingeniero De Control De Calidad (León, Guanajuato)
“Seguridad, claridad en cuanto a la estrategia de negocios de la empresa, tareas desafiantes y canales de comunicación.” – Gerente De Logistica (Ciudad de México)
“Lo mejor es el empoderamiento de los empleados. Realmente me siento rodeado de gente muy talentosa y tengo un gran ambiente de trabajo.” – Empleado de Epicor Software (Monterrey, Nuevo León)
“Buen sueldo, prestaciones muy superiores, buen ambiente, home office, posibilidades de crecimiento, horarios flexibles.” – CAD Engineer (Ciudad de México)
“Grandes valores, excelentes salarios y beneficios, los gerentes nos ayudan a lograr nuestros objetivos y a crecer.” – Gestor de proyectos TIC (Guadalajara, Jalisco)
“Innovación, cultura, gente, instalaciones, visión, misión, cartera de soluciones, tecnología y trayectoria profesional.” – Ingeniero De Sistemas (Ciudad de México)
“Una gran compañía para desarrollarse como profesional, con increíbles valores y oportunidades de crecimiento.” – Events Manager (Guadalajara, Jalisco)
“Ambiente joven y flexible, buenas prestaciones, sueldo competitivo, excelentes instalaciones, proyectos interesantes.” – National Operations Manager (Ciudad de México)
“Empresa solida, excelentes prestaciones, buen ambiente de trabajo, excelentes compañeros, sueldo muy por encima del mercado.” – Consultor Senior (Ciudad de México)
“HPE es una empresa que promueve valores, balance entre tu vida laboral y personal. Te da herramientas para crecer y desarrollarte.” – Inside Channel Account Manager (Guadalajara, Jalisco)
“Excelente capacitación, ventajas para crecimiento personal, actualización tecnológica permanente. Muy buen ambiente de trabajo.” – Computer System Engineer (Mexicali)
“Flexibilidad de horarios y lugar de trabajo. Buen ambiente laboral. Buenas políticas para padres de familia.” – Ingeniero Mecánico (Querétaro, Querétaro)
Grupo Modelo se caracteriza por contar con una línea de cervezas de todo tipo y para todos los gustos. Seguramente has probado alguna de ellas en reuniones con amigos o familia.
Sin embargo, más allá de ofrecer cervezas de calidad, este grupo cervecero perteneciente a la empresa belga AB InBev lleva a cabo acciones responsables a favor de las comunidades por medio de Fundación Grupo Modelo.
A través de los tres pilares de la fundación: consumo responsable de alcohol,cuidado del medio ambientey de la comunidad, surge Voluntarios Modelo, en donde se han consolidado iniciativas que fortalecen la pasión de las personas que brindan apoyo sin recibir nada a cambio.
¿Cómo se vivió el voluntariado más grande de México?
Desde 2014, la iniciativa de Voluntarios Modelo ha unido a la gente por un mundo mejor, convirtiéndose en una actividad que a través de alianzas promueve el trabajo voluntario entre colaboradores, familias, comunidad, organizaciones de la sociedad civil y gobierno. De esta manera junto con todos los grupos de interés ha logrado alcanzar metas y objetivos.
Cada año, en el marco del Día Internacional de los Voluntarios, la fundación convoca a miles de personas a realizar acciones a favor del medio ambiente y las comunidades. Y este 2019 no fue la excepción, más de 15 mil voluntarios se dieron cita en distintos lugares de la República Mexicana para realizar trabajo voluntario en zonas que necesitan un pequeño granito de arena.
“Estamos muy contentos con este programa, ya que ha sido un gran agente de cambio para nuestro país y el progreso de México. ¡Nos encontramos felices que cada vez tengamos participación externa!”
Directora de Fundación Grupo Modelo
Un voluntariado inclusivo y lleno de valores
Grupo Modelo se une a favor de los Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS), este año en particular los voluntarios trabajaron a favor del objetivo número 10 y 17 de la Agenda 2030, mismos que promueven la inclusión, reducción de desigualdades y alianzas para lograr los objetivos.
Los participantes pudieron inscribirse en la plataforma de Voluntarios Modelo, la cual se encuentra abierta todo el año. En ella pudieron escoger entre las más de 100 actividades simultáneas como limpieza de playas, áreas verdes, restauración de escuelas, apoyo a adultos mayores y asilos, y estancias de perritos vulnerables que se llevaron a cabo en distintos lugares de la República Mexicana.
Los voluntariados siempre dejan enseñanzas a quien lo practica, nosotros estuvimos presentes en el Parque Ecológico de Xochimilco, uno de los lugares que fue visitado desde muy temprano por Voluntarios Modelo, quienes se encargaron de limpiar áreas verdes, retirar maleza y pintar banquetas.
Con cada actividad que realizan los voluntarios y la pasión con la que estuvieron en los distintos lugares en donde se llevó a cabo este festejo, más que llevarse una retribución económica, fortalecieron el trabajo en equipo, la confianza por ayudar, la amistad, la empatía por la naturaleza y el fomento al respeto del medio ambiente y comunidades.
Voluntarios Modelo en números
Los voluntarios lograron pintar más de 19,500 metros cuadrados de superficies y reacondicionaron escuelas, casas hogar, albergues y otros espacios. Asimismo, se limpiaron áreas públicas como parques, zoológicos y cuerpos de agua.
Voluntarios Modelo es considerado uno de los voluntariados más grandes de todo México, el cual ha beneficiado a más de dos millones de personas, gracias al trabajo y la pasión de más de 754 mil voluntarios en alianza con empresas, ONG y gobierno.
Recuerda que este voluntariado es de los únicos que se encuentra vigente todo el año. ¡Solo tienes que visitar la página dando click aquí y tú también conviértete en un Voluntario Modelo!
El pasado martes 10 de diciembre del 2019, en el Museo Memoria y Tolerancia, Alianza Éntrale llevó a cabo la presentación del libro: “Diversidad es lo que somos. Inclusión es lo que hacemos”, proyecto que comparte las buenas prácticas que han implementado las empresas en sus centros de trabajo para fomentar la inclusión laboral de personas con discapacidad en México.
Una de las principales necesidades que tienen las empresas con
relación a la inclusión de personas con discapacidad, es la falta de respuestas
ante el planteamiento: ¿cómo lo hago?
Es posible que entre las y los colaboradores se presente cierto temor de no
hallar las estrategias adecuadas para facilitar la inclusión laboral de
personas con discapacidad. Es por ello que Alianza Éntrale comenzó esta
iniciativa que tiene como propósito contar las travesías que vivieron las empresas aliadas en la
implementación de sus prácticas de inclusión.
Para dar
a conocer este proyecto, se llevó a cabo un evento en el Museo Memoria y
Tolerancia el pasado 10 de diciembre del 2019. Las empresas y organizaciones de
la sociedad civil que asistieron a dicho evento, no sólo conocieron el
propósito del libro, también tuvieron la oportunidad de escuchar los procesos y
estrategias de implementación de buenas prácticas de inclusión de AT&T,
Citibanamex y Fundación Inclúyeme; dos empresas y una organización de la sociedad
civil, cuyas historias se encuentran en las páginas de este primer tomo. De
igual manera, Gerardo Gaya, Director Ejecutivo de Iluminemos de Azul y
miembro del Consejo Consultivo de la Red FaSIL (Red de Facilitadores de
Servicios en Inclusión Laboral) invitó a empresas y organizaciones a seguir
trabajando en conjunto, ya que esta colaboración, hará posible la construcción
de un México más incluyente.
Este libro está disponible en formato digital y puede descargarse en la siguiente página: https://www.inclusionlaboral.org. Alianza Éntrale invita a más empresas a sumarse a este proyecto, compartiendo aquellas buenas prácticas que ya han impactado la vida de muchas personas y que servirán de ejemplo para aquéllas que están iniciando el camino hacia la inclusión laboral de personas con discapacidad.
El
Tratado entre México, Estados Unidos y Canadá (T-MEC) es considerado el más importante firmado por estas naciones, el
cual, modificará la realidad de las legislaciones y normas que rigen la
protección ecológica de nuestro país, pues las exigencias norteamericanas son diferentes
a los estándares mexicanos.
El T-MEC creará “reglas
de evidencia” y contar con agregados diplomáticos dedicados al monitoreo
de las leyes mexicanas en medio ambiente.
El Presidente Andrés Manuel
López Obrador dio a conocer que existieron diferencias, pero las leyes
mexicanas en medio ambiente son de lo mejor y permitieron superar esas
diferencias.
López Obrador se congratuló
por la firma del T-MEC, ya que impulsará el crecimiento económico en la región,
respetando las soberanías de las tres naciones.
Declaró que el T-MEC,
permitirá que el país y su sector empresarial sean el vehículo de impulso al
desarrollo social y sustentable nacional.
Indicó que el tratado
permitirá la llegada de nuevas inversiones empresariales y dará mayor oportunidad
de establecer acciones de impulso social, creación del empleo, desarrollo
sustentable, impulso a la democracia sindical y protección al medio ambiente.
Comentó que las empresas
con el T-MEC, tienen condiciones inmejorables para invertir en México, por
ello, calificó al tratado como un acuerdo
comercial de dimensión mundial que “va a atraer mucha inversión de todas partes
del mundo porque se trata de un mercado muy fuerte”.
Dijo que este acuerdo entre
Estados Unidos, Canadá y México, ayudará a crear mejores condiciones laborales
y se plantea un mayor cuidado con el medio ambiente
Detalló que el Plan
Nacional de Desarrollo de México, tiene grandes coincidencias con las
peticiones del partido Demócrata de los Estados Unidos que fue el mayor
impulsor de modificaciones laborales y de los lineamientos de cuidado
ambiental.
Aunado a que el T-MEC dará
la oportunidad de fomentar el comercio, la inversión y llegada de nuevos
corporativos y nexos empresariales para beneplácito de México.
Añadió que un aspecto a
destacar es el aumento al salario y defensa de los derechos laborales que
impulsará el T-MEC, así como permitir que los sindicatos establezcan
modificaciones democráticas en la elección de sus líderes.
Dijo que “el T-MEC
permitirá más competencia, más ocupación de mano de obra, es decir, más empleo,
mejores salarios y al mismo tiempo más productividad y más cuidado al medio
ambiente; además, eso también se acordó, el que se cuide a los ecosistemas”.
Abundó que “ya existen
empresas con mayor conciencia de querer fomentar el desarrollo sustentable, de
que deben de producir sin afectar el medio ambiente”, impulsando una mayor
productividad para la nación.
Explicó que la iniciativa
privada de México tiene tiempo de manejar diversos lineamientos de desarrollo
sustentable, réditos que les permitirá ser un mayor motor del progreso, pues
sus líneas de producción de bienes y servicios deben ser competitivas sin
perder la visión de la sostenibilidad.
Por su parte, el Presidente
de Estados Unidos, Donald Trump, en su cuenta de Twitter, precisó que el T-MEC,
“luce bien” y es bueno para todos: granjeros, manufactureros y
sindicalistas.
El Comité de Medios y
Arbitrios de la cámara baja del legislativo estadunidense buscará que el acuerdo
permita crecer a la economía estadunidense, apoye a sus trabajadores, proteja el
medio ambiente y mejore el acceso a medicinas a costos razonables.
También se establecieron nuevas
revisiones aduanales para que solo productos agrícolas legalmente cosechados
así como flora y fauna silvestre de origen legal sean transportados a México.
Los legisladores
estadounidenses del Partido Demócrata insistieron en incluir también severas
normas ambientales y mecanismos para vigilar su cumplimiento, y crear
“agregados ambientales” que se ocuparán de vigilar las leyes verdes.
Novedades ambientales en el
T-MEC
El T-MEC incluyó disposiciones
actualizadas en ecología en un capítulo exclusivo para la regulación en materia
de Medio Ambiente:
Regular producción, consumo y comercio de sustancias que afectan directamente al ozono.
Una mayor regulación del transporte en tierra y mar, debido a su impacto marino.
Combate al tráfico de flora y fauna, tipificándolo como un delito grave.
Implementación de procedimientos para la evaluación del impacto ambiental en los proyectos y prácticas a establecerse con base al T-MEC.
Establece un mecanismo de participación pública y fomento a la transparencia ambiental.
Implementa la posibilidad de tener consultas públicas de sus leyes y políticas verdes.
México y sus problemas
ambientales:
La inacción ante el cambio climático en México podría generar para fin de siglo pérdidas similares a poco más de dos veces el producto interno bruto (PIB) actual.
La UNAM indica que en el Valle de México cada año 16,000 personas mueren a causa de enfermedades relacionadas con las PM2.5.
México ocupa la quinta posición mundial en deforestación al perder unas 500.000 hectáreas de selvas y bosques cada año.
Un 70% de los lagos, lagunas, ríos, y otros cuerpos de agua en México tienen algún grado de contaminación.
México se ubica entre los 10 países más megadiversos el mundo, así como de los que más especies pierde.
En los últimos 20 años se incrementó la generación de desechos sólidos de 0.8 kilogramos por persona (125 millones de mexicanos) a 1.3 kilogramos diariamente.
La caravana Toxitour informó que existen regiones en México donde hay presencia de mil sustancias tóxicas en el agua, el suelo y el aire.
Esta noticia recorrió todo el mundo e incluso retumbó también la seguridad de otros parques e incluso los asistentes recurrentes temen porque alguno de estos juegos falle y las consecuencias sean fatales.
Hace unos días, Six Flags, el parque de diversiones internacional tuvo un incidente, que si bien no fue grave, pero fue muy mencionado.
Uno de los carros del Superman El último escape, se detuvo pero no presentó lesionados. Sin embargo, las condiciones de seguridad están siendo cuestionadas.
Por ello se abrió una inspección exhaustiva de las instalaciones y de los protocolos de seguridad dando un resultado positivo.
De acuerdo con la Secretaría de Gestión Integral de Riesgos y Protección Civil de Ciudad de México, Six Flags cumple y excede todas las condiciones seguras para operar con regularidad.
Six Flags excede los protocolos de seguridad: Protección Civil
La detención de los carros del juego mecánico se debió, a la operación normal de los sistemas de seguridad y control del juego que permiten mantener, disminuir o detener la velocidad de los trenes según sea requerido, para con ello mantener la operación segura, lo asegura la empresa en un comunicado.
“La seguridad de nuestros visitantes y colaboradores es siempre nuestra máxima prioridad”, dijo Lorena Zamora, vocera de Six Flags México, quien agregó que todos los juegos del parque “están equipados con cientos de sensores que pueden hacer que el tren se detenga en un lugar seguro”.
Según la empresa, los operadores de juegos mecánicos e ingenieros mecánicos, que están “perfectamente capacitados y certificados, reiniciaron el sistema computarizado, y posteriormente el juego continuó su ciclo normal sin poner en riesgo a los pasajeros”.
— Secretaría de Gestión Integral de Riesgos y PC (@SGIRPC_CDMX) December 11, 2019
La inspección y la comunicación ante los resultados de esta forma parte de la responsabilidad social de la empresa, puesto que ante el temor de que alguno de sus juegos falle, la firma internacional ha demostrado que está brindando los estándares más altos de seguridad.
La Conferencia de las Naciones Unidas sobre el Cambio Climático está siendo celebrada en Madrid, y en el marco de esta celebración, el Museo del Prado y la ONG WFF se unieron para lanzar una campaña que muestra cómo sería el planeta si la temperatura aumenta por encima de los 1,5ºC, esto tiene como fin generar conciencia.
La campaña 1,5º Lo Cambia Todo muestra obras de arte icónicas de maestros de la pintura afectadas por el cambio climático.
De esta manera están utilizando el lenguaje universal del arte para sensibilizar, sacudir conciencias y movilizar a la sociedad para revertir el aumento de temperatura.
El objetivo de esta iniciativa viene a reivindicar la necesidad de acuerdos políticos para asegurar la supervivencia del planeta y de nuestra especie.
Para la campaña, se seleccionaron cuatro obras, entre ellas:
Felipe IV a caballo, de Velázquez.
Los niños en la playa, de Joaquín Sorolla.
El quitasol de Goya.
El paso de la laguna Estigia de Patinir.
En cada una de las obras se reflejan los daños que tendría el cambio de temperatura en el planeta.
Felipe IV a caballo, de Velázquez.
En el cuadro de Felipe IV aparece el caballo sumergido en el agua, un acto para plantear el grave problema del aumento del nivel del mar como consecuencia de la fusión de los glaciares.
Original:
El paso de la laguna Estigia de Patinir.
En el cuadro de Goya, el Quitasol el cambio climático también es notorio puesto que aquí se representa el desplazamiento de personas hacia otros lugares a causa de las sequías o de la subida del nivel del mar.
Original:
Los niños en la playa, de Joaquín Sorolla.
En el cuadro de los niños en la playa se ve cómo el mar se está secando y las especies marinas están muriendo a causa de la contaminación de su hábitat.
Original:
El quitasol de Goya.
En el cuadro de quitasol de Goya se ve la expresión triste de las dos mujeres puesto que tuvieron que salir de su país para irse a otro y vivir como refugiadas debido al cambio climático.
Original:
Estas piezas modificadas son solo una muestra de lo que podría suceder si no se toman acciones drásticas para revertir el daño ambiental que hay en el planeta.
Es necesario que empresas y gobiernos se preocupen más por las emisiones de carbono que emiten a la Tierra y comiencen a fijarse en la solución ante el problema
Así como implementar la necesidad de adquirir productos que no dañen a nuestros ecosistemas y que mantengan en cero el nivel de contaminación.
Cerrar la brecha de género es uno de los objetivos que se han propuesto varias empresas, para lograrlo es importante que las mujeres comiencen a ser parte de los consejos directivos, ya que según datos expuestos por la Organización Internacional del Trabajo (OIT), hasta hoy solo el 7% de estas posiciones son ocupadas por mujeres.
Actualmente las mujeres ganan una quinta parte menos que los hombres, y en México, la brecha es mayor: 34%.
Ante este panorama y con el objetivo de cambiar las estadísticas, Mia Pedromo y Andrea de la Piedra se unieron en 2013 para crear una empresa que ayude a otras compañías a cerrar la brecha de género.
Ellas se conocieron en la Universidad de Georgetown, Estados Unidos, y crearon una metodología para diagnosticar y medir la brecha de género al interior de las empresas.
Fue así que nació Aequales, una empresa de consultoría que ayuda a las organizaciones a identificar las áreas de oportunidad.
Al principio se recopilaban datos en hojas de Excel y se daba una consultoría muy personalizada, pero la brecha de género es un problema sistémico. Es por ello que se utilizaron herramientas tecnológicas para dar más escalabilidad al proyecto.
Stephanie Rodas, directora operativa (coo) de la plataforma en México,
[Perú]: Buenas prácticas para ser agentes de cambio: políticas de equidad acompañadas de un plan de acción, comité de equidad para que el tema no quede en el aire, programa de mentoría y presupuesto para trabajar en el tema, son algunas de las recomendaciones @DianaPlasenciapic.twitter.com/zCETjOkSDx
Datos de la consultora McKinsey, afirman que el PIB de América Latina podría incrementarse 34% para 2025, si se cerraran las brechas de género en el mercado laboral.
La primera aplicación que usó la tecnología fue el Ranking PAR, a favor de la equidad. Esto lo hizo a través de un cuestionario de medición, el cual ofrece un diagnóstico gratuito con un informe de resultados.
De esta manera se parte la medición para comparar a nivel industria, país y región con el fin de visibilizar a las empresas que hayan tenido avances mayores al respecto.
Forbes informa que hasta el momento se han recopilado datos de 800 empresas en América Latina. Colombia, Perú y México son los países con mayor participación, aunque también figuran datos de organizaciones en Guatemala, Costa Rica, Ecuador, Perú, Chile, Panamá, Colombia, Brasil y Argentina.
Con este ranking se puede medir la gestión de objetivos, la estructura organizacional, la cultura y la gestión de las empresas. Las diez mejores organizaciones que estén dentro de los primeros lugares reciben un reconocimiento público por parte de Aequales.
En @aequaleslat identificamos que uno de los retos pendientes y más grandes es asegurar la participación equitativa en posiciones de liderazgo para las mujeres, por eso, decidimos medir a Latinoamérica en el Ranking PAR. Lee más al respecto en este artículo de @americaeconomia ? pic.twitter.com/Hl36TmaGPA
Recientemente los galardonados fueron Kellog’s, ATT, DuPont y Accenture.
“Hemos detectado una mayor participación de empresas trasnacionales porque tienen principios adquiridos en los países desarrollados. En el caso de las empresas nacionales en la región, hemos visto que el interés, generalmente, es promovido por un líder joven”, detalla Rodas.
La incorporación de la mujer en el mercado laboral es un tema crucial en materia económica, debido a que en la región existe todavía un rezago en materia de equidad y acceso al mercado laboral, según el presidente del banco, Luis Alberto Moreno.
Estamos listos para apoyar los grandes proyectos en México, sobre todo los que contribuyan al cierre de brechas de género.
Los números permiten ver en dónde se tienen que fortalecer las acciones para incorporar a la mujer.
“Muchas empresas asumen principios de igualdad de género en sus políticas y en su visión filosófica, pero, al llegar a las acciones, se dan cuenta de que hace falta trabajar más en ello”.
Sobre Aequales
Aequales cuenta con dos productos que incorporan data para la identificación de áreas donde la brecha de género es más marcada: el primero es la Plataforma PAR.
La realización del cuestionario y la evaluación de cada empresa puede ser gratuito, sin embargo, el comparativo a nivel industria, país y región sí tiene un costo.
Con los datos comparativos, se concentran los datos estadísticos de las empresas que participan y además, se permite observar cómo se encuentran las empresas con respecto a otras empresas y qué tan avanzadas están respecto en su país y región.
Para Rodas, un ejemplo simple es hacer el ‘cruce’ con un filtro de empresas con comité de diversidad; la segunda variable sería saber cuántas mujeres han ascendido y si el resultado es cero, podemos decir, con hechos y estadísticas, que esta buena práctica no está surtiendo efecto.
Una publicación compartida de Aequales (@aequaleslat) el
Además de facilitar el cruce de información entre prácticas y resultados, la Plataforma PAR contiene un banco con información sobre prácticas implementadas en las diferentes empresas, así como un contacto para poder consultar con el responsable sobre cómo llevar a los hechos iniciativas similares.
La idea es que se genere una red de empresas para que puedan apoyarse unas a otras.
“En nuestra escala de equidad identificamos cuatro niveles. Las empresas que llegan al nivel más alto ya tienen un ambiente de equidad y deben pasar a ser agentes de cambio para impactar su cadena de valor. Uno de los pasos a seguir por una empresa equitativa es establecer un cuestionario de diversidad e inclusión para proveedores y generar una política de apoyo para que esos proveedores también trabajen [en pro de] una mayor inclusión”.
La empresa también implementó el acceso a la comunidad Aquales, con la cual, las compañías forman parte de una red de organizaciones privadas y públicas que gestionan la equidad desde el aprendizaje, compartiendo prácticas y generando un impacto social.
“No queremos ser una consultoría boutique que sólo opera en un país o zona determinada; queremos que esta información y estos datos se utilicen para mejorar las condiciones de hombres y mujeres en las empresas. Crear una herramienta tecnológica accesible es una forma en la que podemos escalar”, afirma Rodas.
Aequales pretende llegar a 2 mil organizaciones en la próxima medición del Ranking PAR, que se realizará entre febrero y mayo de 2020.
“Es importante que se visibilice la brecha de género [porque], cuando asumes que tienes una empresa equitativa entre hombres y mujeres, y no es el caso, los colaboradores se dan cuenta de la falta de inclusión y eso provoca mucha rotación. En cambio, cuando las empresas escuchan a sus colaboradores y, de hecho, los tratan como humanos, entonces dichos colaboradores permanecen en la compañía”, concluye Rodas.
Greta Thunberg es una niña activista de 16 años que está haciendo ruido en todo el planeta. Desde hace algún tiempo está luchando porque las autoridades volteen a ver cómo es que el cambio climático está afectando nuestro mundo y que hacen falta acciones drásticas para cambiar el rumbo de ello.
Su movimiento llamado #FridaysForFuture ha creado eco en diversos países. Tanto que muchos adolescentes de su edad duplicaron su movimiento para llamar aún más la atención de las autoridades.
A lo largo de este año, la niña con nacionalidad sueca se ha convertido en referente de la lucha por el medio ambiente, incluso ha sido ganadora del Nobel Alternativo por su lucha ecologista, y recientemente fue nombrada como la persona del año para la revista TIME.
La persona del año es Greta Thunberg: Revista Time
Time colocó a Greta Thunberg en su portada con el título: “El poder de la juventud”.
La revista reconoce a Greta como la portavoz de una generación atormentada por la emergencia climática, atrayendo a millones de personas a su causa, desde que inició una huelga en solitario contra el calentamiento global fuera del Parlamento de Suecia el año pasado.
No podemos seguir viviendo como si no hubiera un mañana, porque hay un mañana. Eso es todo lo que estamos diciendo.
dijo Thunberg a Time.
La revista pudo entrevistar a la activista en un velero que la trasladó de Estados Unidos a Europa, después de un viaje de 11 semanas por América del Norte a varias ciudades de Estados Unidos y Canadá.
De acuerdo con el artículo publicado por Time, la política de la acción está tan arraigada y es tan compleja como el fenómeno mismo, y Thunberg no tiene una solución mágica, pero ella ha logrado crear un cambio de actitud global, transformando millones de vagas ansiedades de mitad de la noche en un movimiento mundial que exige un cambio urgente.
“Thunberg no es líder de ningún partido político o grupo de defensa. Ella no es la primera en hacer sonar la alarma sobre la crisis climática ni la más calificada para solucionarlo. Ella no es científica ni política. No tiene acceso a las palancas de influencia tradicionales: no es multimillonaria ni princesa, ni una estrella del pop, ni siquiera una adulta. Es una adolescente ordinaria que, al reunir el coraje para decirle la verdad al poder, se convirtió en el ícono de una generación. Al aclarar un peligro abstracto con indignación penetrante, Thunberg se convirtió en la voz más convincente sobre el tema más importante que enfrenta el planeta”, escribe TIME .
Con este título, Thunberg es la persona más joven elegida por la revista desde 1927.
Dicho premio ha distinguido a personalidades como Adolf Hitler (1938); los Papas Juan XXIII (1962), Juan Pablo II (1994) y Francisco (2013); el activista Martin Luther King Jr. (1963); el presidente ruso Vladimir Putin (2007); el expresidente de EU Barack Obama (2012); el fundador de Facebook, Mark Zuckerberg (2010); la canciller alemana, Angela Merkel (2015) y el presidente estadunidense, Donald Trump (2016), entre otros.
Una publicación compartida de Greta Thunberg (@gretathunberg) el
La distinción a Thunberg rompe con la tendencia de destacar el trabajo de colectivos, pues en 2017 se reconoció a las mujeres que denunciaron el acoso sexual a través de #MeToo, y en 2018 a periodistas que enfrentan persecución, arresto o asesinato por el ejercicio de su trabajo.
Greta Thunberg
Greta Thunberg es una niña que hace un año asistía a la escuela de forma habitual en la ciudad de Estocolmo.
Sin embargo, ese verano fue complicado: hubo una ola de calor que afectó gran parte del país lo que originó más de 50 incendios que arrasaron con 20 mil hectáreas. Este panorama fue el que determinó que Thunberg saliera a protestar.
Fue así que desde el 20 de agosto se detuvo frente al Parlamento sueco y anunció que no iba a regresar a la escuela hasta que la escucharan.
«Estoy protestando sobre el cambio climático, porque a nadie parece importarle lo que está ocurriendo. Nadie parece estar haciendo algo”
“Sé que mis padres quieren que vuelva al colegio, pero también entienden lo que estoy haciendo aquí”.
Su movimiento, ha llegado a muchos lugares del mundo y convocado principalmente a estudiantes. Padecer autismo no ha sido un limitante para ella, su prioridad es luchar por la seguridad y el clima del planeta: hoy es ejemplo para las futuras generaciones.
La cultura de responsabilidad
social ha permeado gran cantidad de empresas mexicanas y a sus colaboradores en
los últimos tiempos.
El reto no es fácil y hacer cambios en la forma que tradicionalmente se ha trabajado es un proceso que necesita esfuerzo, voluntad y sobre todo un gran compromiso.
Ser socialmente responsable tiene grandes beneficios e Igasamex, organización que ofrece soluciones integrales para el aprovechamiento del gas natural, lo sabe y desde hace años se ha incorporado exitosamente a este ámbito.
Estas actividades y otras reflejan el compromiso que tiene en todo aquello que involucra ser una empresa socialmente responsable (ESR). Dichos esfuerzos la han hecho acreedora al distintivo ESR, reconocimiento que continúa ganándose a pulso por sus iniciativas, la más reciente: una conferencia de sustentabilidad.
Conferencia por el químico Luis Manuel
Guerra
Mantener informados, actualizados y sensibilizados a los miembros de una organización es parte de ser ESR, por tal motivo, el pasado 6 de diciembre se impartió la conferencia llamada Igasamex y la sustentabilidad ambiental por parte del químico Luis Manuel Guerra, en Live Aqua Urban Resort, Ciudad de México.
Luis Manuel Guerra es un químico egresado por la UNAM con especialidad en residuos peligrosos en Berlín, fundador y presidente durante 23 años del Instituto Autónomo de Investigaciones Ecológicas INAINE, pionero en realizar las primeras mediciones independientes de calidad del aire en la Ciudad de México. Actualmente es conductor del programa científico de Radio Red, Ciencia 3 X 7 y el programa de medio ambiente, Zona Verde.
La experiencia y voz del especialista
involucra directamente a una empresa como Igasamex, ya que en la actualidad,
esta compañía es dueña y opera 33 ductos en México, contando con más de 171
clientes que representan todas las ramas industriales de nuestro país.
4 puntos fundamentales en el compromiso de Igasamex con la sustentabilidad
La conferencia Igasamex y la sustentabilidad ambiental resaltó 4 puntos fundamentales en los que la empresa se debe comprometer en cuestiones de sustentabilidad:
Desempeñarse como empresa que incorpora la sustentabilidad como elemento esencial en sus prácticas corporativas.
Medir su huella ecológica.
Establecer metas de reducción anual auditadas.
Construir una estrategia de comunicación participativa con sus stakeholders para dar a conocer su política de sustentabilidad en concordancia entre los 17 Principios de Naciones Unidas para el milenio.
Para que los oyentes pudieran tener un mejor entendimiento sobre el tema, se abordó el tema del “ambientalismo” y pregunta clave: ¿hacia dónde va la humanidad?, cuestionamiento fundamental y reflexivo.
Se hizo un pequeño viaje a acontecimientos históricos como el llamado “Club de Roma” nacido en 1968 gracias a una creciente preocupación por las modificaciones del entorno ambiental que tuvo repercusiones de salud. También se retomaron figuras representativas que definieron el concepto de “sustentabilidad”:
Sustentabilidad es el nuevo modelo económico que debe proveer las satisfacciones legítimas a las sociedades humanas actuales, a la vez que garantice la satisfacción de esas mismas necesidades a las generaciones futuras.
Indira Gandhi.
El químico Luis Manuel Guerra invitó a los oyentes a reflexionar sobre este concepto y el compromiso que representa estar involucrado en él.
Posteriormente la exposición de “El Wellness”: regreso a lo natural, capturó la atención de los oyentes al sentirse identificados con algunos mitos que existen y con los que han tenido que lidiar como corporación:
El desarrollo industrial va en contra del bienestar del
pueblo.
Las empresas ven por su beneficio y no por el beneficio
colectivo.
Aumento de enfermedades por abuso de sustancias químicas.
Entre la variada selección de contenido se habló de cómo Igasamex se involucra con el Antropoceno (la influencia del comportamiento humano sobre la Tierra), y de qué forma se apega a los Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS).
El significado para los colaboradores
Contar con la exposición de temas relevantes como este es importante para todos los colaboradores de Igasamex, ya que esto les permite saber de qué manera su compromiso y trabajo está ligado con factores externos y lograr una reflexión ante cuestionamientos sociales.
Estas conferencias se llevan a cabo cada año por parte de algún invitado distinto que tiene la experiencia y capacidad de transmitir un mensaje de gran valor, mismo que repercute en los escuchas comprometidos con su trabajo, el medio ambiente y responsabilidad social.
La Secretaría de Cultura y el Instituto Nacional de Bellas Artes y Literatura (INBAL) condenan cualquiera acto de violencia que vulnere los derechos humanos, las libertades de expresión y la creación porque ellas constituyen la forma más profunda de nuestra democracia.
Ante los hechos suscitados este martes por un grupo de personas que se manifestaron al interior del Palacio de Bellas Artes a nombre de la Unión Nacional de Trabajadores Agrícolas (UNTA), a exigir que se retirirara y se “quemara” una de las obras que forma parte de la exposición “Emiliano Zapata después de Zapata”, expresamos:
La violencia e intolerancia nunca tendrán cabida dentro de las instituciones que defienden las libertades ganadas por toda la sociedad mexicana.
Rechazamos cualquier tipo de violencia que afecte los derechos humanos. No compartimos la censura como mecanismo de regulación de una sociedad que reclama libertad de expresión y madurez en el diálogo. Bienvenida la discrepancia y el debate estético y político, a propósito de una obra que ha cimbrado el umbral del debate entre femenidad y masculinidad. Pero no aceptamos la censura y la violencia como armas de presión política y artística.
Uno de los propósitos del arte es invitar a reflexionar sobre las problemáticas, los anhelos y las divergencias que habitan en una sociedad que lucha por ser mejor, en la diversidad, en el respeto a los derechos humanos y la libertad creativa, en los derechos de las personas que asumen en su diversidad una parte de su identidad. Lamentamos las agresiones que sufrieron dos jóvenes en manos de personas que expresaron insultos basados en la homofobia y la intolerancia. El INBAL le procuró la atención médica necesaria y el acompañamiento legal correspondiente. Rechazamos también las agresiones que sufrieron también representantes de los medios de comunicación.
La Secretaría de Cultura y el INBAL, a través del Museo del Palacio de Bellas Artes (MPBA), respetan el sentir y la opinión del señor Jorge Zapata y de todas las personas que puedan compartir su punto de vista. El arte tiene siempre múltiples interpretaciones y maneras de ser asumido. Así también, respetamos el criterio de quienes han encontrado en la pieza La Revolución, del artista chiapaneco Fabián Cháirez, una oportunidad para reflexionar sobre la diversidad y la relación entre feminidad y masculinidad que propone el autor, considerando el espíritu libertario de Zapata. Es derecho del visitante asumir la postura que le sea propia, pero es también su derecho acceder a dicha diversidad.
La muestra no gira en torno a una sola pieza, ni a un solo enfoque, reúne por primera vez la producción de cien años de imágenes zapatistas. Se incluyen objetos históricos de Zapata, como el sombrero que portaba el día de su muerte o la famosa fotografía con traje de charro de 1911. Entre los artistas destacados de la exposición se cuentan Diego Rivera, David Alfaro Siqueiros, José Clemente Orozco, María Izquierdo, Miguel Covarrubias, Leopoldo Méndez, Luis Arenal, Arnold Belkin, Alberto Gironella, Héctor García, Felipe Ehrenberg, Graciela Iturbide, Julio Galán, Germán Venegas, Rubén Ortiz Torres, Mariana Botey y Arnaldo Coen.
La exposición se estructura en torno a cuatro secciones que muestran la evolución iconográfica de la imagen zapatista: 1) Líder campesino 2) Fabricación del héroe de la nación 3) Imágenes migrantes, y 4) Otras revoluciones. El primer núcleo estudia la manera en que se conformó la imagen de Zapata a principios del siglo XX por medio de la caricatura política y la fotografía; la segunda sección muestra el papel que desempeñaron los Grandes Muralistas para conformar la imagen del líder revolucionario que pervive hasta nuestros días; la tercera sección se enfoca en las apropiaciones de la imagen de Zapata por parte de la comunidad chicana en Estados Unidos; finalmente, la sección titulada “Otras revoluciones” explora la manera en que diversos movimientos –la gesta estudiantil de 1968, los movimientos de Rubén Jaramillo, Lucio Cabañas, Genaro Vázquez, el EZLN, y más recientemente la población LGBT+ y el movimiento feminista– han adoptado la imagen de Zapata para abanderar sus causas.
Luis Vargas Santiago, creador del concepto curatorial, Doctor en Historia del Arte e Investigador del Instituto de Investigaciones Estéticas, ubica la obra titulada La Revolución, de Fabián Cháirez. La obra retoma a un personaje revolucionario en tanto referente de masculinidad con la finalidad de subvertir modelos hegemónicos de género y revalorar la feminidad. De esta manera, se muestra la vigencia de Zapata en tanto símbolo de resistencia y referente para la visibilización de diversos grupos que protagonizan las luchas sociales contemporáneas. Zapata es un héroe a la altura del arte y por eso acompaña los movimientos libertarios de la sociedad mexicana.
A Zapata le debemos no solo la defensa de la tierra y de los derechos de los campesinos mexicanos, sino también haber inspirado a una gran diversidad de artistas que retoman el sentido libertario de su legado y lo llevan a múltiples planos. Zapata y su legado, así como también nuestra historia, son patrimonio de todo el pueblo de México, un pueblo generoso que sabe que la libertad y la no rendición fueron sus banderas más importantes.
La Secretaría de Cultura y el INBAL apoyan la postura del Museo del Palacio de Bellas Artes. El MPBA se ha caracterizado por fomentar la libertad y la pluralidad por medio de la difusión del arte. Este gobierno mantiene una postura de respeto irrestricto a la libertad creativa y de expresión, así como al trabajo calificado de artistas y curadores que trazan itinerarios de miradas múltiples en torno a nuestra historia y nuestro arte. Respetamos los procesos creativos de la comunidad artística y las diversas expresiones en una sociedad plural y democrática que se fortalece a través del diálogo.
El Palacio de Bellas Artes (Palacio de Bellas Artes) es el espacio donde se debate la relación arte y política, donde hoy se ha protegido la libertad de creación.
Exxon Mobil se impuso el martes en un juicio en que se acusaba a la gran petrolera de minimizar las consecuencias de las regulaciones climáticas para su negocio.
El juez sostuvo que la procuradora del estado de Nueva York no supo demostrar que la empresa engañó a sus inversionistas, pero tampoco la excluyó de toda responsabilidad por el calentamiento global.
La procuraduría a cargo de Letitia James no demostró que “Exxon Mobil hizo declaraciones falsas u omisiones acerca de sus prácticas y procedimientos que engañaron a un inversionista razonable”, escribió el juez Barry Ostriger.
“Nada en esta opinión tiene la intención de absolver a Exxon Mobil de su responsabilidad de contribuir al cambio climático mediante la emisión de gases de invernadero”, añadió. “Pero el negocio de Exxon Mobil es la producción de energía, y éste es un caso de fraude accionario, no un caso de cambio climático”.
ExxonMobil Corp. elogió la sentencia en juicio que, dijo, derivó de una “investigación sin fundamentos”.
“Dimos a nuestros inversionistas información precisa sobre los riesgos del cambio climático”, dijo la empresa con sede en Irving, Texas, en un comunicado. “Las demandas que malgastan millones de dólares de los contribuyentes no sirven para impulsar medidas que reducen los riesgos del cambio climático”.
La procuraduría no emitió una declaración de inmediato.
Desde hace un par de años, el presidente de Estados Unidos, Donald Trump demostró su postura negativa ante el cambio climático, puesto que el piensa que se trata de una farsa que China inventó para dañar la economía de su país.
A pesar de los estudios, informes y hasta demostraciones científicas que se han hecho para que Trump voltee a ver al cambio climático y comience a tomar acciones a favor del ambiente, el Presidente lo sigue negando.
Por ello, bajo el marco de la COP 25 celebrada en Madrid, el exalcalde de Nueva York y millonario, Michael Bloomberg, asistirá a la conferencia mundial de las Naciones Unidas, a la cual renunció Donald Trump.
Una publicación compartida de Mike Bloomberg (@mikebloomberg) el
“Voy a la cumbre climática en Madrid porque el presidente Trump no lo hará”, dijo en sus redes sociales, y agregó que planea “reunirse con líderes ambientales de todo el mundo para hablar sobre los próximos pasos para abordar la crisis climática”.
Bloomberg dijo que va a compartir los resultados de su esfuerzo para organizar a ciudades y empresas estadounidenses para cumplir con los términos del acuerdo climático global que la administración de Trump ha dejado en el olvido.
Desde hace unas semanas, el multimillonario hará su primer viaje al extranjero como candidato presidencial.
When Trump pulled out of the Paris Agreement, I teamed up with @JerryBrownGov to create #AmericasPledge to say we are still in. Now, our coalition of 4,000 cities, states, & businesses represent more than 68% of US GDP, 65% of the US population, & more than half of US emissions. pic.twitter.com/yd6eqv9d0G
Su presencia en la conferencia se produce al intentar encontrar un lugar en las elecciones primarias presidenciales demócratas de 2020.
Bloomberg también prometió en un comunicado reincorporarse al Acuerdo climático de París en su primer acto oficial como presidente.
Cabe mencionar que el multimillonario ha usado su riqueza para tener un impacto en la lucha global contra el cambio climático y para su campaña presidencial 2020.
Una publicación compartida de Mike Bloomberg (@mikebloomberg) el
Bloomberg, el que más ha gastado en campaña
Hasta el momento, Michael Bloomberg es el candidato presidencial que más ha gastado dinero en anuncios políticos en este año.
La campaña presidencial de Bloomberg compró 25.2 millones de dólares adicionales en publicidad televisiva desde que se unió a la contienda democráta el 24 de noviembre.
El exalcalde de Nueva York ha gastado 89 millones de dólares en comerciales que se transmiten por cable y formatos digitales, según los datos recopilados por Advertising Analytics, la cifra es mayor a los 65 millones que Steyer ha gastado. El presidente Donald Trump ha gastado alrededor de 34 millones de dóalres hasta ahora.
Bloomberg estableció un récord al gastar 33 millones en una semana desde fines de noviembre, eclipsando la marca anterior de 24.9 millones de la última semana de la campaña de 2012 del expresidente Barack Obama.
El millonario es fundador y propietario mayoritario de Bloomberg, la empresa matriz de Bloomberg News.
El pasado 13 de noviembre se realizó
el 2o. Foro de Fomento a las OSC en Jalisco, socializar la Ley en la materia,
involucrar a diversos actores públicos como sujetos de Fomento y convocar a OSC
con el objeto de implementar acciones y proyectos encaminados al
fortalecimiento de éste importante sector en el Estado de Jalisco.
El foro convocó a Organizaciones de
la Sociedad Civil, pero también a agrupaciones, redes, estudiantes y funcionarios
públicos de diferentes niveles interesados en el fortalecimiento de la sociedad
civil.
El evento contó con la magna Conferencia Magistral “Las Organizaciones de la Sociedad Civil oportunidades para fortalecer el desarrollo y democracia en la coyuntura” por el investigador Carlos Zarco Mera de UnidOSC.
Además con el panel “Las OSC y sus
retos con los nuevos gobiernos” en el que participaron organizaciones locales
con liderazgo en incidencia como el Consejo de Instituciones para el Desarrollo
Social CIDES A.C., Jalisco como Vamos, Red de Asociaciones Altruistas de Puerto
Vallarta y Bahía de Banderas y FM4 Paso Libre.
Y con un panel denominado “la
participación de las autoridades en el Fomento de las OSC” integrado por el
Secretario del Sistema de Asistencia Social, José Miguel Santos Zepeda; Celia
Ramírez Aréchiga, directora general de vinculación de la Secretaría de
Planeación y Participación Ciudadana del Gobierno del Estado de Jalisco; Carlos
Javier Aguirre Arias, director de Participación Ciudadana del Instituto
Electoral y de Participación Ciudadana (IEPC) y por la regidora Rocío Aguilar
Tejada, del Ayuntamiento de Guadalajara.
El evento concluyó con lectura de la “Declaratoria para el Fomento y Participación de las Organizaciones de la Sociedad Civil” el cual fue firmado por universidades de Jalisco, tales como el ITESO, Centro Universitario UTEG, Universidad Marista de Guadalajara y el Tecnológico de Monterrey, campus Guadalajara.
#OSCJalisco
1.- El pasado 1 de diciembre, en el
marco de la Feria Internacional del Libro, se presentó el libro: “Espacio
público y ciudadanía: ¿Cómo trascender de lo privado a lo público?” del
investigador de la Universidad Autónoma de México y aliado de las
Organizaciones de la Sociedad Civil, Pablo Armando González Ulloa Aguirre; el
libro fue editado por Gedisa y presentado por Héctor R. Solís Gadea vicerrector
ejecutivo de la Universidad de Guadalajara y Fabián Omar Muro Muro.
2.- Mediante rueda de prensa se
presentó en el Congreso del Estado de Jalisco, las conclusiones y recomendaciones
de la iniciativa de organizaciones y de ciudadanos y ciudadanas denominado
#NuestroPresupuesto sobre el presupuesto 2020.
El informe señala que “Desde el 2016
varias organizaciones de la sociedad civil y ciudadanía independiente se unen
para realizar un análisis al Proyecto de Presupuesto entregado al Congreso de
Jalisco con el fin de realizar de manera colectiva observaciones antes de su
aprobación. Para la edición 2019 se convocó públicamente a voluntarias y voluntarios
conformando un grupo de más de 70 personas que trabajaron en equipo alrededor
de 12 agendas temáticas”.
Se aspira a que también el
Presupuesto Público, no sólo sea de políticos y de técnicos, sino que se
involucre a la sociedad en la toma de decisiones.
3.- El objetivo del colectivo Xeiriya
es formar alianzas entre organizaciones fortalecedoras y articularse para
ofrecer un mejor servicio a las asociaciones civiles e ir implementado mejores
prácticas para fortalecer el ecosistema de innovación social de Jalisco.
Actualmente el colectivo está
conformado por organizaciones como ProSociedad, Fondify de Latinoamérica,
ESMEX, Nariz Roja, Sarape Social, Transfo y la Red Nacional de Asociaciones
civiles y Participación Ciudadana, conocida como REDAC.
La presentación del colectivo será el
12 de diciembre, en el evento “alianzas de innovación social para el Desarrollo
Sostenible” en el marco de la primera convocatoria de fortalecimiento para
agentes de cambio, convocado por éstas organizaciones y por la Secretaría de
Innovación, Ciencia y Tecnología del Estado de Jalisco.
La empresa de movilidad Cabify anunció hoy durante la intervención de Juan de Antonio (CEO y Fundador de Cabify) en la Cumbre del Clima en España -llevada a cabo por la ONU-, que ya compensa todas las emisiones de carbono producto de su operación en 2019 en Latinoamérica y España y que, desde ahora, reducirá sus emisiones 15% cada año.
El fundador de Cabify explicó que “nuestra estrategia de crecimiento y liderazgo pasa necesariamente por la sostenibilidad financiera, social y, por supuesto, ambiental. No en vano, hoy renovamos el compromiso que nos convirtió en la primera empresa de movilidad como servicio en neutralizar sus emisiones de carbono en Europa y Latinoamérica. Este es uno de los muchos pasos que estamos dando para asegurarnos que estamos teniendo un impacto positivo en nuestras ciudades”.
Cabify, que llegó a México en 2012, planea la transición progresiva hacia una flota eléctrica: “Hoy todos nuestros trayectos son neutros en emisiones de carbono y estamos comprometidos para avanzar hasta llegar a cero en 2025 con una progresiva electrificación de flotas y servicios”, precisó De Antonio durante su intervención en la Cumbre del Clima. “Este proyecto es claramente retador porque depende de la propia evolución de la industria del automóvil y la facilidad de acceso a puntos de recarga y esperamos que la realidad en cada una de las ciudades en las que operamos se adapte”.
En México, desde 2018, el BID Invest, miembro del Grupo Banco Interamericano de Desarrollo, trabaja como aval y aliado de Cabify en este compromiso, cuyo resultado fue la publicación + Vehículos eléctricos en la industria de ride hailing conducido por la consultora Ernst & Young (EY) sobre la presencia y los retos que el vehículo eléctrico plantea en el sector de la movilidad urbana en el país.
El análisis concluyó que en 2018 sólo el 0.01% de las ventas de autos nuevos en México eran modelos eléctricos, porcentaje suficientemente bajo comparado con Noruega, líder en este aspecto con 49%. De igual manera señala algunas barreras por las que los mexicanos no pueden adquirir vehículos eléctricos, por ejemplo:
Altos precios para comprar: Actualmente la diferencia en costo de compra entre un vehículo eléctrico y uno de combustión interna es de 128%.
Poca información respecto a los vehículos eléctricos: Esta es la segunda respuesta más frecuente -después de los elevados precios para comprar un coche con estas características– entre los conductores y las conductoras mexicanas que participaron en el estudio.
No hay infraestructura suficiente para cargar: En México solo existen 500 puntos de carga privados en comparación con los más de 45,000 que tiene Estados Unidos.
Agustín Jiménez, Director General de Cabify México, refirió que la plataforma “ya trabaja en el desarrollo de tecnología que garantice una mayor eficiencia de la aplicación con mejoras en el proceso que asigna los trayectos al usar datos en tiempo real. Esto permitirá reducir los kilómetros de viaje sin pasajeros, lo que optimizará la experiencia ofrecida a conductores y usuarios”.
Frente a este escenario, Cabify se compromete a apoyar la transición hacia una flota eléctrica de sus socios conductores. Actualmente, la plataforma valora distintas alternativas como subsidios para reducir comisiones hasta la compra de una flota propia que pueda ser utilizada en ciclos optimizados por distintos socios la Empresa de Redes de Transporte. Distribuir el riesgo y la responsabilidad frente al total de la inversión, podría incrementar enormemente la accesibilidad al vehículo eléctrico.
Cinépolis se complace en anunciar que el largometraje de Universal Pictures, Last Christmas: Otra oportunidad para amar, que estará en cartelera a partir del 6 de diciembre, es el primer estreno adaptado para personas con discapacidad auditiva o visual a nivel nacional.
Este tipo de adaptación permite que, durante la exhibición de la película doblada al español, las personas con discapacidad auditiva vean en su dispositivo móvil subtítulos para sordos (CC) o una interpretación a Lengua de Señas Mexicana (LSM), mientras que las personas con discapacidad visual pueden escuchar una autodescripción (AD) de lo que se ve en la pantalla de cine.
“Estamos muy contentos de poder empezar a ofrecer películas adaptadas en formatos incluyentes que ayuden a mejorar la experiencia para aquellas personas que necesitan de estos desarrollos tecnológicos de accesibilidad. El objetivo es mejorar siempre la experiencia cinematográfica para todos”, destacó Mauricio Durán Ortega, SVP de Marketing y Distribución de Universal Pictures International.
Para tener acceso a estas opciones, las personas interesadas deben instalar previamente en su dispositivo electrónico la aplicación GOALL*. En la sección “Tutorial GOALL” del sitio www.cinepolis.com/promocion/funcion-incluyente se pueden consultar las instrucciones de instalación de la aplicación y descarga de los archivos de accesibilidad de la película.
Además de la programación regular de esta película adaptada para personas con discapacidad auditiva o visual, a partir del 13 de diciembre la película también será exhibida en formato de Función Incluyente en los 12 conjuntos que actualmente cuentan con esta oferta específica en complejos de la CDMX, Puebla, Toluca, Torreón, San Luis Potosí, Chihuahua, Xalapa, Mérida, Querétaro, Guadalajara y Monterrey. La lista de estos complejos puede ser consultada en la página web antes mencionada.
Estos complejos cuentan con personal sensibilizado y capacitado para atender a personas con discapacidad, y han sido provistos con atriles especiales que pueden poner a disposición de los clientes con discapacidad auditiva, para mejorar su experiencia en el uso de la aplicación. Cinépolis empezó a programar funciones incluyentes para personas con trastornos del espectro autista o discapacidad intelectual y sus familias en 2018, año en el que se realizaron 54 funciones de este tipo. En 2019, Cinépolis tiene previsto realizar más de 90.
“Estamos agradecidos con nuestros clientes y aliados, especialmente con Universal Pictures, por creer en esta propuesta de inclusión, a través de la cual las personas con discapacidad y sus familias pueden acceder a nuestra oferta de entretenimiento” señaló Lorena Guillé, Directora de Responsabilidad Social y Fundación Cinépolis. “Desde 2018 hemos realizado cerca de 150 funciones para familias que tienen integrantes con trastornos del neurodesarrollo, y ahora nos emociona estar introduciendo a México funciones adaptadas para personas con discapacidad auditiva o visual, que nos dan la oportunidad de recibir en nuestros conjuntos a personas que probablemente nunca han estado en una sala de cine”, añadió.
Las funciones de esta película tienen el mismo costo que las exhibiciones estándar de Cinépolis.
Last Christmas: Última oportunidadpara amar es una producción británica-estadounidense dirigida por Paul Feig y estelarizada por Emilia Clarke, Henry Golding y Emma Thompson.
Se acerca la época del año donde toda las familias y seres queridos se reúnen para pasar las fiestas juntos y compartir estos especiales momentos con una deliciosa cena y abrazos al por mayor.
Los árboles de Navidad juegan un papel importante para estas fechas y no pueden faltar en los festejos navideños, ya que sirven para iluminar los hogares y resguardar los obsequios antes de que llegue la fecha esperada, ¿pero te imaginas que un árbol de Navidad esté lleno de sustentabilidad?
Las esferas de los árboles de Toks y el reciclaje
Restaurantes Toks se ha caracterizado por contar con acciones enfocadas en temas de responsabilidad social. Una de las iniciativas más reconocidas dentro de la empresa y entre los comensales son los Proyectos Productivos que se saborean en cada platillo que sirven en los restaurantes.
Con estos proyectos han logrado empoderar a miles de personas de distintas comunidades en México, apoyando con esta acción el pago justo a productores de café, chocolate, mermelada de fresa, mole, granola, entre los principales.
Aunado a estas acciones comprometidas con el apoyo a los productores locales y el comercio justo, cada año Restaurantes Toks se acerca a distintos artesanos de comunidades vulnerables de México para crear las esferas de todos los árboles que acompañarán la Navidad en las unidades de negocio de la empresa.
Este 2019, las esferas que estarán en los árboles de las 218 sucursales están elaboradas por mujeres artesanas de Fundación Mitz, una organización que fomenta el trabajo artesano y el cuidado del medio ambiente, ya que el material que se utiliza para fabricar cada pieza es de material reutilizable, principalmente papel y envolturas.
La elaboración de las esferas para Restaurantes Toks fue un reto para las artesanas, porque transformaron en tres meses cinco mil menús de temporadas pasadas en 18 mil esferas, beneficiando con esta acción a 150 artesanas y aproximadamente 600 personas en total.
El valor agregado de los árboles de Navidad de Toks
Con el objetivo de reducir el impacto ambiental que implica sacar a un árbol de su hábitat, la empresa creó el Bosque Toks en 2016, una iniciativa que lleva a cabo con una organización encargada de la renta de pinos en maceta y que está a cargo de Germán López, el creador de esta gran idea.
Para que Toks tenga estos árboles en las sucursales solicita al Pinar de la Cima, la cantidad de ejemplares que quiere para sus restaurantes de la Ciudad de México, el Estado de México y Morelos.
Este año 218 árboles en maceta llegaron a las sucursales de Toks, mismos que cuando termine la temporada navideña serán replantados en el Bosque Toks, para que regresen a su hábitat y sin dañar el ecosistema de las zonas aledañas a la Ciudad de México.
¿Cómo pueden las empresas hacer una Navidad sustentable?
Toks cambió los árboles de Navidad de tala no controlada y las esferas chinas, por esta iniciativa en la que se incluyen los tres elementos principales de la sustentabilidad, siendo una de las más importantes para la compañía en esta época navideña.
“La empresas no deben hacer cosas extraordinarias sino comprometerse de manera verdadera con la sustentabilidad y reflejarla en el día a día. Esta es una iniciativa de una marca 100% mexicana restaurantera y un claro ejemplo de cómo se puede cambiar México”.
Mencionó Gustavo Pérez Berlanga, director de Responsabilidad Social de Grupo Toks.
Este árbol de Navidad cuenta con los ejes esenciales de la sustentabilidad, porque se involucran un activista ambiental y con mujeres artesanas mexicanas. A continuación te explica cómo cómo contribuye con los pilares de la sustentabilidad.
Impacto social, ambiental y económico de la iniciativa
Con el proyecto se da a conocer Fundación Mitz y al mismo tiempo el trabajo que realizan las mujeres que se encuentran en este proyecto, quienes resultan beneficiadas de manera directa y a sus familias, sintiéndose orgullosas de que sus productos, en este caso las esferas, forman parte de este proyecto social.
Al adoptar árboles de Navidad en maceta, Toks contribuye con el medio ambiente, porque estos regresarán al hábitat donde siempre pertenecieron y continuarán preservándolos en el Bosque Toks. Otra de las características ambientales que se rescatan de esta iniciativa es que las esferas fueron elaboradas con materiales reutilizables, lo que de la un valor agregado a cada esfera.
Esta iniciativa es solo un ejemplo de cómo todos los miembros de la sociedad pueden aplicar la sustentabilidad en el día a día, para llevar a cabo acciones que realmente suman un beneficio no solo para las empresas, sino para todo México.
En los últimos años, son más las marcas que ocupan telas de muy baja calidad y/o que su proceso de creación no son completamente sustentables.
La industria de la moda es una de las más contaminantes puesto que desperdicia agua y explota no solo los recursos naturales sino también hasta a sus empleados.
Muchas de ellas han afirmado que son sostenibles, sin embargo no es así. Por ello, la Procuraduría Federal del Consumidor (Profeco), recientemente dio a conocer que se encuentra en la mira de varias marcas que prometen buena calidad en sus prendas pero que en realidad no es así.
Marcas de moda rápida en la mira de Profeco
Según Profeco, la moda rápida hace que la gente compre cada vez más rápido, aunque la tela de la ropa no tengan la mejor calidad.
Por ello se encuentra analizando a las marcas: Bershka, Bestseller, Boohoo, C&A, Charlotte Russe, Cotton On, Espirit, Fashion Nova, Five Foxes, Forever 21, Gap, Uniqlo, y Victoria’s Secret.
Mientras tanto, el organismo ha invitado a los consumidores a verificar la calidad de las prendas antes de su compra, haciendo énfasis en que éstas duren y se conserven con el paso del tiempo.
“Cada vez la ropa deja de ser funcional antes de lo esperando, causando que se deseche más rápido. Lo anterior, sumado a las tendencias estilísticas que tienen menor vigencia, hacen que el consumidor se vuelva adicto a comprar ropa que deja de servir cada vez más rápido”.
Y es que, la moda rápida o también llamada “fast fashion” consiste en comprar más y usar menos, es decir, que en temporadas en las que la ropa “vive” en los anaqueles sólo unas semanas antes de la introducen de prendas nuevas; además de que ésta es fabricada de forma acelerada y a bajo costo.
Por tal razón, la industria de la moda es considerada como una de las más dañinas y contaminantes para el medio ambiente, ya que la producción textil es responsable del 20% de las aguas residuales globales y del 10% de las emisiones globales de carbono.
Moda rápida
El concepto de «fast fashion» o moda rápida se refiere a un fenómeno de producción y consumo masivo que se incrementa a la misma velocidad a la que las tendencias van sufriendo modificaciones.
En este modelo de consumo se adquieren colecciones de ropa que imitan las tendencias actuales a bajo costo, por lo que las marcas que ofrecen este tipo de beneficios no solo cambian sus artículos con frecuencia, sino que se ven obligadas a fabricar sus productos en países en vías de desarrollo pagando a los trabajadores salarios muy bajos e incluso sacrificando las condiciones de seguridad en las que realizan sus actividades.
Se trata de un modelo de consumo en el que el tiempo de vida de cada prenda es realmente corto.
De acuerdo con un estudio realizado por American Apparel y Footwear Associations tan solo en Estados Unidos un consumidor promedio adquiere aproximadamente ocho pares de zapatos y 68 prendas de ropa cada año, dando a cada una un tiempo de vida máximo de tres meses.
Por tal razón, hay empresas que se han comprometido con sus consumidores al ofrecerles productos de calidad con sustentabilidad y que no genere emisiones contaminantes o destructivas.
Marcas que se preocupan por la sostenibilidad
Zara
Zara, la cadena española de tiendas de moda, se comprometió hace unos meses a utilizar telas 100% sostenibles para el 2025. Aunado a esto, usará 80% de energía renovable para sus oficinas centrales, fábricas y tiendas.
«Necesitamos ser una fuerza de cambio, no solo en la empresa sino en todo el sector», dijo Pablo Isla, CEO de Inditex, la corporación propietaria de Zara.
Levi’s
Esta compañía ha estado involucrada en compromisos de sustentabilidad desde 1991 cuando desarrolló sus Terms of Engagament, un cuestionario relacionado con los estándares de salud laboral y ambiental que todos los proveedores completan.
Burberry
Burberry ha agregado dos nuevos objetivos de sustentabilidad a su estrategia de responsabilidad para 2022, éstos se basan en la ciencia respecto a las emisiones de gases de efecto invernadero. Los objetivos incluyen:
Obtener el 100% de su algodón a través de la Iniciativa Better Cotton (BCI), una ONG enfocada en hacer algodón global que es mejor para las personas que la producen, el medio ambiente en el que crece y el futuro del sector.
Involucrar a comunidades en Afganistán que se beneficien de la capacitación sobre gestión ganadera más sostenible, y la participación en organizaciones de acción colectiva de propiedad comunitaria.
