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5ta Mesa de Análisis: El acaparamiento de vacunas y la participación de mujeres en RSE y sustentabilidad

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Cada jueves a las 5:00pm en el Facebook Live de Expok, organizamos una mesa de análisis para debatir diversos temas relacionados con responsabilidad social, desarrollo sostenible y otros de igual importancia que son desglosados a través de la visión de lideres de opinión.

Para nuestra 5ta mesa de análisis, Edgar López, moderador y director de Expok, llamó a este espacio a:

Y los temas a debatir fueron:

  1. El acaparamiento de vacunas, ¿la industria farmacéutica está priorizando la salud social equitativa o el fortalecimiento de su negocio?
  2. La participación de mujeres relacionadas con la responsabilidad social y sustentabilidad en el ranking de Las 100 más poderosas de Expansión.

A continuación puedes ver la mesa de análisis completa:

Primera parte de la mesa de análisis: Acaparamiento de vacunas

De acuerdo con el presidente Andrés Manuel López Obrador (AMLO), la estrategia de la Organización Mundial de la Salud (ONU) para proteger a la población no es funcional, ya que de los 80 países que cuentan con vacunas, sólo 10 concentran 80% de estas.

¿Dónde está la fraternidad universal? La ONU tiene que intervenir porque parece un florero, está de adorno.

Andres Manuel Lopez Obrador (AMLO).

Y resaltó que le parece una injusticia que los países como México tengan acceso a un 20% de la dosis y lo que es peor, hay lugares que ni si quiera tienen ese porcentaje para vacunar a la gente. Esto también destaca la falta de compromiso que puede existir por parte de la industria farmacéutica.

¿Qué se opina en la mesa?

Itzel Torres, Directora General de MERCO México, fue la encargada de abrir esta mesa de análisis y añadió que ninguna empresa, sin importar el rubro, puede perder de vista el hecho de que en un momento de crisis, debe fortalecer sus valores y propósito.

Hoy las empresas deben estar como agentes sociales y bajo este mismo carácter se debe trabajar de manera participativa con el Gobierno para abordar los desafíos.

Itzel Torres, Directora General de MERCO México.

Aunque de manera personal, opinó que las compañías deben manejar una comunicación clara y transparente para que no se generen malos entendidos que al final de día dañen la reputación de una empresa, y más en estas fechas en donde la industria farmacéutica tiene todo el reflector.

mesa de analisis

Desde su trinchera, Fernanda Hopenhaym, Co Directora Ejecutiva de PODER, mencionó que existen dos vías: por un lado la industria farmacéutica que se ha visto beneficiada gracias a las vacunas con dinero público y ahora se está vendiendo al mejor postor.

¿Qué pasa, harán un bien común las vacunas o solo generan más rendimiento para las farmacéuticas?

Fernanda Hopenhaym, Co Directora Ejecutiva de PODER

Lamentablemente, las vacunas no están llegando a donde se necesitan, ni protegiendo a la ciudadanía solo enriqueciendo a la industria. Y por el otro lado, los estados industrializados que están adquiriendo las vacunas.

Para proteger a su gente, hicieron a un lado a los países menos desarrollados. Esto solo fortalece la desigualdad en diversos aspectos pero sobre todo, en la salud.

Aquí es donde entra la importancia de lograr la salida de la patente para poder abordar la crisis que se está generando con la pandemia y la falta de vacunas a nivel mundial.

mesa de analisis

Agustín Llamas Mendoza, Profesor decano del IPADE y presidente de la Fundación Compromiso y Transparencia México, comentó que tanto países como la industria farmacéutica están operando para maximizar sus propios intereses.

Me parece que lo ideal sería apelar a una especie de gobernabilidad en la que las partes interesadas deberían participar para conseguir el mayor beneficio social posible.

Agustín Llamas Mendoza, Profesor decano del IPADE y presidente de la Fundación Compromiso y Transparencia México.

Y añadió que si bien se entiende que los países más desarrollados, sean los primeros en acaparar las vacunas y que las industrias estén viendo por sus propios intereses, se necesitan acuerdos que ayuden a solventar la situación de salud a nivel mundial.

Parte dos de la mesa de análisis: Las 100 más poderosas

El ranking de Grupo Expansión, nombra a las mujeres líderes con mayor influencia en el mundo de los negocios. Para elegirlas, la empresa comparte una convocatoria abierta por medio de su portal en Internet.

Aquellas empresarias que decidan participar tienen que responder un cuestionario con el que Grupo Expansión evalúa aspectos como el salario, ocupación, influencia, las ventas de la compañía a la que pertenece la candidata, entre otros aspectos.

La revista también se asegura si la candidata pertenece a consejos, comités de otras empresas o si participa con organizaciones y sus actividades vinculadas a temas de liderazgo.

Dentro de este listado existen 100 mujeres que han destacado por su liderazgo y por generar un impacto importante en el entorno, y que también se han convertido en un ejemplo a seguir para muchas personas.

¿Qué opinan?

mesa de analisis

Fernanda Hopenhaym compartió que es evidente que las mujeres todavía ocupan menos espacio en la alta dirección y tienen menos control sobre el capital a nivel global.

Y que si bien este listado reconoce la labor de muchas líderes, falta agregarle relevancia a temas de responsabilidad social, que actualmente es una materia que tiene bastante impacto en el mundo de los negocios.

mesa de análisis

Agustín Llamas Mendoza destacó que si bien el número de mujeres en alta dirección está aumentando, es necesario que los líderes sigan fomentando que existan más mujeres en todas las áreas.

Y comentó que muchas de las mujeres reconocidas dentro de este listado, están muy involucradas en materia de responsabilidad social y desarrollo sostenible, lo que abre una brecha importante.

mesa de análisis

Itzel Torres agregó que hay cuatro ejes que han tomado mayor relevancia: innovación, tecnología, talento y las partes intangibles. En donde las mujeres destacan por sus habilidades y en donde lideran de manera ejemplar, y algo a destacar es que si bien el crecimiento de mujeres en mesas directivas va aumentando aún estamos muy bajos.

Y a pesar que hoy en día la equidad está comenzando a incorporarse a las empresas, hay que aprender a hacerlo bien y de manera auténtica.

Es importante entender que no hay que hacerlo por moda, hay que hacerlo por que la corporación puede aplicar una estructura donde haya más equidad de género.

Itzel Torres, Directora General de MERCO México.

A pesar de que son temas distintos, ambos resaltan la importancia de la transparencia y reconocimiento sobre los desafíos que abordamos tanto a nivel salud como de equidad de género. Cuéntanos, ¿tú que opinas al respecto?

Malala Yousafzai lanza estudio de producción propio

A sus 23 años, Malala Yousafzai ha lanzado un estudio de producción con el nombre de “Extracurricular”, además de tener toda una vida de logros: es una activista mundialmente reconocida por la educación de las niñas, ha escrito varios libros de gran éxito de ventas, ganó el Premio Nobel y creó su propia fundación. Pero también es una recién graduada de la Universidad de Oxford, que intenta seguir su curso hasta la edad adulta.

¿De qué va este estudio de producción?

El estudio de producción establecido en asociación con Apple TV +, creará contenido para la plataforma. Este es solo el último desarrollo en la relación de larga duración de Apple con Yousafzai.

En 2015, Apple produjo un documental sobre la joven activista y desde 2018, la compañía ha patrocinado investigaciones en su organización, Malala Fund, sobre la intersección de la educación de las niñas y el cambio climático.

apple. Malala lanza estudio de producción propio

En muchos sentidos, tiene importancia crear su propia productora. Yousafzai ya ha demostrado ser una narradora maestra que ha hecho que el mundo se preocupe por la educación de las niñas: ha escrito de manera convincente sobre su infancia, viviendo bajo un régimen que impedía que las niñas fueran a la escuela y cómo fue que las fuerzas talibanes le dispararon y posteriormente fue trasladada en avión al Reino Unido para solicitar asilo. Ahora tiene la oportunidad de contar más historias y arrojar luz sobre otros temas.

En una entrevista con ella que realizó Fast Company, se le preguntó sobre los programas que amaba cuando era niña y por qué decidió agregar “ejecutiva de entretenimiento” a su currículum. A continuación te compartimos la entrevista.

Entrevista con Malala Yousafzai

FC: Cuéntenos más sobre su nuevo trabajo.

MY: Estoy muy emocionada de asociarme con Apple TV para desarrollar programas de televisión originales. Siempre me he centrado en los problemas sociales, y también lo haré aquí, pero ese no es mi único objetivo; haré comedias, dramas, documentales, películas, todo.

Espero poder llevar mi perspectiva a la industria del entretenimiento. Mi tema central es la conexión, creando programas que nos permitan aprender sobre la cultura y la vida de los demás. Crear oportunidades para pasar tiempo con familiares y amigos, para tener estos momentos de alegría, pero que también te permitan estar solo y escapar de tus problemas. Creo que ver programas puede ser un tiempo muy bien empleado.

FC: ¿Qué veías cuando eras pequeña? ¿Y esto dará forma al tipo de espectáculos que creas?

MY: Crecí en Pakistán con una dieta de películas y programas de televisión de Bollywood, y cualquiera que esté familiarizado con este universo te dirá que pueden definir tu vida de alguna manera: te atrae el drama, te ríes, es el espectro completo de las emociones.

También crecí viendo programas de televisión británicos, como Mr. Bean. Cuando mi familia se mudó al Reino Unido y estaba aprendiendo sobre esta nueva cultura, descubrí que podíamos conectarnos con nuestros nuevos amigos hablando de este personaje.

Big Ben. Malala Yousafzai lanza estudio de producción

También era gran fan de Cartoon Network. Me encantaba Courage, el perro cobarde, y Tom y Jerry. No me perdí ni un solo episodio. Para mí, estos programas me ayudaron a escapar de las duras realidades del mundo; me permitió entrar en este universo ficticio por un tiempo y reírme de los divertidos personajes de la pantalla. Amo estos recuerdos de mi infancia.

Pero no he dejado atrás los dibujos animados. Siempre estoy dispuesta a ver una película infantil, incluso de adulto. Recientemente vi Wolfwalker; me encantó este viaje de dos jóvenes aventureras, son valientes, fuertes y quieren proteger a su familia. Ese es el tipo de película que todos necesitamos ver. Definitivamente espero crear películas animadas en Extracurricular.

FC: Has pasado gran parte de tu vida centrada en la educación. Me encanta que con este esfuerzo estés defendiendo que el entretenimiento puede ser una especie de educación.

MY: ¡Oh! 100%. Soy un activista de la educación, pero creo que esta no se limita a la escuela: es parte de la vida cotidiana. Aprendemos de nuestros padres, de nuestras experiencias diarias, de los programas de televisión y las películas que vemos.

El entretenimiento puede ayudarnos a ver cómo debería ser la sociedad y qué deberíamos aspirar a hacer. Y nunca debemos subestimar el poder de lo que la vida cotidiana nos puede enseñar. Por eso he nombrado a mi empresa “Extracurricular”.

FC: Tu propia historia ha sido retratada de muchas maneras, a través de libros y en la televisión. ¿Eso ha influido en tu deseo de crear este estudio de producción?

MY: Sí, cuando la gente escuchó mi historia, los motivó a ayudar a crear conciencia sobre la educación de las niñas. Y siempre he dejado claro que el mío no es un caso aislado. Había millones de otras niñas en el mundo que no podían ir a la escuela. Y también he tenido la oportunidad de darles voz.

Hay muchas razones por las que quería iniciar esta productora, pero quizás la más importante es que sé que la narración es una forma poderosa de crear conciencia y unir a las personas.

Niña. Malala Yousafzai lanza estudio de producción

FC: Además de dirigir esta productora, continúas trabajando en Malala Fund. ¿COVID-19 ha afectado esto?

MY: Tan pronto como golpeó la pandemia, Malala Fund realizó una investigación que mostró que 20 millones de niñas corren el riesgo de perder su educación. Es posible no puedan regresar a la escuela porque se espera que se hagan cargo de su familia y se conviertan en el sostén de la misma. Algunas se verán obligadas a contraer matrimonios tempranos y forzados porque son vistos como una carga para sus familias.

Esta pandemia no es solo una crisis de salud, sino económica. Afectará muchas decisiones que las familias pobres tomarán sobre su futuro. Si solo pueden permitirse el lujo de educar a un niño, la realidad es que la mayoría escogerá un hijo en lugar de una hija.

Ya sabemos que muchos niños han perdido meses y años de educación y es posible que nunca puedan ponerse al día. Esto no es solo una pérdida para los niños, sino también para la economía mundial.

El impacto ambiental de la carne de laboratorio ¿es menor?

Las empresas pioneras en la producción de carne de laboratorio en biorreactores que cultivan células animales sin los propios animales, suelen afirmar que su tecnología es beneficiosa para el clima. Evitan las emisiones inherentes al cultivo de alimentos y a la cría de animales. Pero la carne cultivada sigue necesitando electricidad para crecer, así que… ¿hasta qué punto son menores sus emisiones?

De acuerdo con Fast Company, un nuevo estudio analiza la huella medioambiental de una hipotética fábrica de “carne cultivada” a gran escala en 2030, utilizando datos de más de 15 empresas emergentes del sector. Resulta que los beneficios medioambientales varían significativamente en función de cómo se fabrique el nuevo alimento.

Si una gran instalación de producción nueva funciona con energía renovable, la huella de carbono de la carne cultivada sería menor que la de la carne de vacuno, cerdo y pollo convencionales.

Los resultados del análisis

El análisis calcula que la huella es aproximadamente un:

  • 92% menor que la de la carne de vacuno.
  • 52% menor que la del cerdo.
  • 17% menor que la del pollo.

Incluso si la carne convencional se produce de forma más sostenible que la actual, por ejemplo, cambiando la alimentación para que el ganado eructe menos metano, un potente gas de efecto invernadero. (La carne cultivada también reduce el uso de la tierra y el agua, evita el uso de antibióticos y puede ayudar a evitar otros problemas, como futuras pandemias que podrían propagarse desde las granjas).

El impacto ambiental de la carne de laboratorio ¿es menor?

Pero si una planta de fabricación no utiliza energía renovable, la carne de cerdo o de pollo cultivada podría tener en realidad una huella de carbono mayor que la de la carne de algunas granjas.

La carne de vacuno, por otra parte, requiere tantos recursos para su cría que su huella es mayor independientemente del tipo de energía que utilice la fábrica de carne cultivada.

Evidentemente, va a haber una gran motivación para que las primeras instalaciones de fabricantes de carne cultivada sean totalmente renovables

Afirma Elliot Swartz, científico principal del Good Food Institute.

Swartz se encargó el análisis del ciclo de vida y un nuevo análisis del coste previsto de la producción de carne cultivada junto con la organización europea sin ánimo de lucro Gaia. La empresa de investigación independiente holandesa CE Delft realizó ambos análisis.

carne de laboratorio

El estudio tiene en cuenta que, dado que los biorreactores pueden generar grandes cantidades de calor, la refrigeración de una instalación de tamaño industrial podría requerir grandes cantidades de energía.

Se puede pensar en ello como un refrigerador en espera que enfría el líquido que se bombea a través del biorreactor.

Afirma Elliot Swartz, científico principal del Good Food Institute.

El proceso podría modificarse para consumir menos energía, pero es probable que la energía renovable sea fundamental para mantener baja la huella de carbono.

Especulaciones

El análisis no compara directamente la huella ambiental de la carne cultivada con la de marcas de origen vegetal como Impossible Burger o Beyond Burger. Sí muestra que el tofu tiene una huella menor que las carnes cultivadas, y hace una comparación con Meatless, una marca holandesa de proteínas de origen vegetal, que también tiene una huella menor.

Dado que productos como la Impossible Burger requieren más procesamiento, es posible que tengan una huella ligeramente mayor que la de la carne cultivada hecha con energía renovable.

Todo esto es especulativo: aunque el estudio se basó en datos reales de empresas que producen carne en biorreactores actualmente, está considerando un escenario para una instalación más grande que aún no existe. Es probable que las cifras cambien. Pero sugieren que, si se hace bien, la carne cultivada podría ayudar a reducir el impacto ambiental de los alimentos en general. (El estudio no tuvo en cuenta otro factor importante:

Como este método de producción requiere mucha menos tierra que la cría de ganado y el cultivo de piensos en las granjas, también podría abrir más espacio para plantar árboles que podrían absorber el CO2). Y es posible que la carne cultivada empiece a sustituir a parte de la carne convencional relativamente pronto.

Cuando los investigadores analizaron el coste potencial de la producción en una gran instalación, llegaron a la conclusión de que el coste podría bajar a 2.57 dólares por libra en 2030, lo que la haría competitiva con parte de la producción de carne convencional.

Desarrollo sostenible en China: así es como piensan avanzar a 2025

El plan de desarrollo sostenible en China busca alcanzar la neutralidad cero, y con ello, contribuir a luchar contra el cambio climático que para expertos como Larry Fink, es el problema número uno a nivel mundial.

La estrategia busca reducir las emisiones de carbono en un 18% para 2025 y el uso de energía e un 13,5%. También planea impulsar los combustibles no fósiles al 20% de toda su energía para ese año y creará un plan de acción durante 2021 para detallar cómo pretende alcanzar una reducción máxima de emisiones para 2030.

desarrollo sostenible en china
Wind turbines against blue sky.Green energy concept.Zhoushan,Zhejiang province,China.

Sin embargo y aunque parezca contradictorio, la iniciativa de desarrollo sostenible de China tiene como objetivo también aumentar la producción nacional de combustibles fósiles como el carbón y el petróleo para mejorar la seguridad energética y con ella liderar la importación de materias primas a nivel mundial.

Un vistazo hacia el desarrollo sostenible en China

El primer ministro Li Keqiang en la inauguración de la Asamblea Popular Nacional, señala que el decimocuarto plan quinquenal del país abarca de 2021 a 2021 y representa el primer plan estratégico de Beijing desde septiembre cuando Xi Jinping estableció un objetivo de cero emisiones netas para 2060.

Para lograrlo, el primer ministro Li Keqiang desglosó cómo impactará este plan de desarrollo sostenible en diversas áreas:

Eficiencia energética

Después de casi un siglo, China comenzó a industrializar su economía después de países como Estados Unidos y Reino Unido, por lo que su consumo de energía sigue creciendo con fuerza a medida que otros han alcanzado su punto máximo o se han estancado. 

desarrollo sostenible en china

Y a pesar de que Beijing no ha querido frenar el crecimiento delimitando el uso de energía, se tomó la decisión de gestionarlo de manera más eficiente, sobre todo porque China representó más del 30% de las emisiones globales de carbono el año pasado

Gases de efecto invernadero

La nueva meta de reducir el uso de energía en un 13,5% es ligeramente inferior a la meta del 15% que el país estableció en su último plan quinquenal. De hecho, China superó ese objetivo, reduciendo la intensidad energética en aproximadamente un 18% en el período 2016-2020. 

desarrollo sostenible en china

Por su parte, State Grid Corp. de China, el gigante de los servicios públicos de la nación, recientemente señaló un mayor enfoque en la eficiencia energética y las reformas durante los próximos cinco años para apoyar todo el plan de desarrollo sustentable de China.

Emisiones de carbón

Al igual que el uso de energía, el enfoque de China hacia las emisiones es reducir la intensidad en lugar de establecer un objetivo general. 

desarrollo sostenible en china

La meta de reducción del 18% durante los próximos cinco años es el mismo nivel que se propuso y alcanzó con éxito en el último plan.

¿Menos intensidad?

Si bien China está tomando en cuenta cómo su estrategia de desarrollo sostenible impactará en áreas como en la eficiencia energética, el país quiere seguir emitiendo menos carbono por unidad.

Aún así, a medida que el producto interno bruto (PIB), continúa creciendo, las emisiones también han aumentado y China arrojó 9.800 millones de toneladas de carbono en 2019, casi el 29% del total mundial.

Los expertos en el clima dicen que China necesita establecer un límite absoluto, y el Centro de Investigación sobre Energía y Aire Limpio afirma que debe ser de 8.750 millones de toneladas para 2025 para cumplir con el camino lineal hacia el objetivo de neutralidad de carbono de 2060.

De hecho, señalaron que el carbón es el combustible fósil más contaminante y China extrae y quema la mitad del suministro mundial. Sin embargo, en los últimos años, Beijing ha logrado disminuir la participación del carbón en su combinación energética, pero eso ocurrió a medida que aumentó el consumo total de energía, lo que significa que la cantidad de carbón que se quema no ha cambiado mucho desde principios de la década de 2010.

Menos dependencia del carbón, más desarrollo sostenible en China

Li Keqiang, el primer ministro, mencionó que es probable que China continúe promoviendo el uso limpio y eficiente del combustible mientras hace un gran esfuerzo para desarrollar nuevas fuentes de energía.

desarrollo sostenible en china

El país seguirá construyendo sistemas de producción de carbón, petróleo y gas. De hecho, el grupo de la industria del carbón de China dijo a principios de esta semana que planea aumentar la producción para 2025 y que el consumo total será ligeramente más alto al final del período que en 2020.

El objetivo de China de alcanzar el 20% de sus necesidades energéticas con fuentes de combustibles sostenibles para 2025 es más rápido que el objetivo anterior de alcanzar esa marca para 2030, e ilustra el enorme éxito que ha tenido el país al impulsar las instalaciones de capacidad solar y eólica en años anteriores.

Energías renovables para el desarrollo sostenible en China

Se espera que la capacidad solar y eólica del país aumente en los próximos años y con ello se pueda fortalecer el desarrollo sostenible en China.

El primer ministro Li Keqiang reiteró el apoyo de China a la energía nuclear, después de que no alcanzara el objetivo del último plan de 5 años de tener 58 gigavatios de plantas para 2020, terminando con un poco menos de 50 en su lugar. 

Durante los próximos cinco años, el país planea aumentar la capacidad de la energía de división de átomos en un 40% a 70 gigavatios.

El aumento de las fuentes de electricidad será un objetivo durante los próximos cinco años. La electricidad representó alrededor del 25% del uso total de energía en 2018, según la Agencia Internacional de Energía, más del doble de la participación en 2000.

La principal empresa de servicios públicos del país dice que el porcentaje aumentará al 30% para 2025 y al 35% para 2030 a medida que la nación refuerce su compromiso para alcanzar la neutralidad cero. ¿Lo lograrán?

Ideas de la reforma migratoria de Biden: experto responde

En enero de 2021, Joe Biden se colocó como el presidente más votado de la historia de Estados Unidos gracias a que obtuvo 75 millones 577 mil 464 votos. 

En su campaña política demostró planes enfocados en reconstruir la confianza de los estadounidenses, además de centrar su atención en la Responsabilidad Social (RS) y sustentabilidad que se basa en tres pilares:

  1. Social: Educación, salud y resiliencia.
  2. Medio ambiente: energía limpia y justicia ambiental.
  3. Economía: Seguridad alimentaria y agricultura.

Además de estos temas cruciales para su gobierno, Biden desea que todos sean tratados con dignidad, sin importar su raza, género, orientación sexual, religión o discapacidad; y por ello también presentó el plan de reforma migratoria llamado: U.S. Citizenship Act (Ley de Ciudadanía Estadounidense), la cual se enfoca en vigilar los derechos humanos de los inmigrantes y su valor en una nación donde residen 11 millones de indocumentados. 

El plan de Biden para asegurar los derechos de inmigrantes: la opinión de un experto 

Uno de los países con más prácticas discriminatorias es EE.UU., lugar en donde esto se encuentra normalizado, principalmente por exmandatarios como Donald Trump, quien durante cuatro años se opuso a las políticas migratorias, demostrando acciones xenofóbicas. 

Organismos internacionales como la Organización de las Naciones Unidas (ONU), ha luchado contra la discriminación de personas migrantes en muchos lugares del mundo, y Biden planea sumarse a esto y hacer historia con su reforma migratoria, la cual ya se encuentra en el senado. 

Esta problemática es una de las que más interesan a México, porque de los 11 millones de indocumentados que habitan en EE.UU., 5 millones son mexicanos.

Para conocer más al respecto, se llevó a cabo en la séptima sesión virtual de la Cátedra de Investigación Elías Landsmanas Dymensztejn–Anáhuac en niños migrantes no acompañados, sesión que llevó en nombre de: Biden, una agenda migratoria expansiva y sus implicaciones para México.

Este espacio de diálogo fue impartido por el Embajador Arturo Sarukhan, quien es consultor internacional y exembajador de México en EE.UU. Él habló sobre los puntos más importantes de la reforma migratoria de Biden y por qué resultará positiva para México. 

“Desde las primeras horas de su gestión, Biden declaró algunos decretos presidenciales de los cuales tratan distintos aspectos de esta política migratoria de los EE.UU., empezando con revocar las leyes migratorias de Trump que existieron durante los cuatro años de su mandato”. 

Embajador Arturo Sarukhan

A continuación te contamos algunos de los puntos principales de la reforma migratoria de Biden, según el experto Sarukhan.

Puntos fundamentales de la reforma migratoria de Biden

1. Revertir las ideas de Donald Trump

La xenofobia es aquella manifestación que puede ir desde el simple rechazo hasta diversos tipos de agresiones contra los extranjeros o migrantes. La mayoría de las veces esta se basa en el sentimiento de protección extremista de una nación, aunque también puede ir unida al racismo o discriminación.

Para Biden es prioridad revertir los cuatro años de las terribles ideas xenófobicas de Trump, las cuales iban en contra de los derechos humanos y del bienestar de migrantes y refugiados en EE.UU. 

reforma migratoria de Biden

2. ¡Adiós al muro!

Los nuevos decretos presidenciales de Joe Biden, sostienen que ya se detuvo la construcción del famoso muro de Trump y revocó la decisión de negar los recursos federales a las ciudades estadounidenses que protegen a las comunidades migrantes indocumentadas de la deportación. 

Es decir, Biden volvió a abrir las llaves a los recursos federales a todas las ciudades que durante cuatros años se dedicaron a proteger migrantes indocumentados.

reforma migratoria de biden

3. La política de Biden marcará la diferencia 

Muchos afirman que Biden está comprometido con esta nueva reforma migratoria, la cual ya se encuentra en el congreso, y desea marcar la diferencia, porque en comparación de otros gobiernos, el ahora presidente no presenta copatrocinios republicanos. Esto significa que no incluye ninguno de los temas que son importantes para el partido republicano en materia de política migratoria.

 4. Inversión irá dirigida para la tecnología en las fronteras

Hoy más que nunca el sistema de inmigración de EE.UU. está bajo mayor estrés como resultado directo de las políticas equivocadas de Trump, ya que no ha invertido en tecnología fronteriza más inteligente para evitar todo tipo de contrabando.  

Trump siempre tuvo la obsesión de construir un muro fronterizo, lo cual no ayuda en nada a abordar los desafíos de seguridad mientras le cuesta a los contribuyentes miles de millones de dólares. Ahora todo este dinero irá dirigido a tecnología fronteriza y de seguridad. 

5. Protegerá los derechos de los dreamers

La Administración Obama-Biden creó en 2012 la Acción Diferida para los Llegados en la Infancia (por sus siglas en inglés DACA), una política migratoria para proteger a los dreamers, inmigrantes indocumentados que llegaron con sus padres a los EE.UU. cuando eran niños y que podían asistir a la escuela e incluso alistarse en el ejército.

La Administración Trump tomó la decisión cruel y contraproducente de terminar con DACA, lo que provocó inestabilidad en la vida de millones de dreamers.

https://twitter.com/texhewson/status/1353240513474940928

“La administración y la bancada demócrata desea avanzar en los distintos componentes de la reforma migratoria de Biden. Es probable que el primer paso de ello sea retomar la protección a los jóvenes llamados dreamers”. 

Embajador Arturo Sarukhan

6. México deberá estar preparado 

El peor escenario posible para México es que la reforma migratoria no prospere y que sus iniciativas individuales tampoco avancen, y esperar que no haya flujos importantes de transmigración centroamericana con presiones importantes para México en la frontera de Guatemala y de EE.UU.

México deberá  dirigir recursos de empoderamiento de ONGs, para que a su vez exista una movilidad circular, es decir, crear oportunidades laborales para trabajadores inmigrantes de Centroamérica y que vengan a México de manera legal para laboral en sectores de construcción, agricultura y servicios.

7. Probable nacionalización de los inmigrantes 

La reforma migratoria de Biden también contempla un status legal a todo migrante indocumentado que haya vivido en este EE.UU. siempre y cuando haya llegado antes de enero de 2020. La idea es evitar que haya incentivos para migración hacia este país. 

En este apartado el embajador Sarukhan afirmó que todos los indocumentados que habitan en EE.UU. y cuentan con un empleo, estarían protegidos por una ley con papeles, y si demostraran buena conducta podrán iniciar un proceso de nacionalización, después de los ocho años que se apruebe esta ley.

Esta nueva reforma migratoria no es imposible, pues solo se necesitan 60 votos del senado para que la ley se convierta en una realidad, y así evitar la polarización del partido republicano, un debate que va empezar abrir conversaciones en muchas salas de juntas del gobierno de EE.UU.  

“Biden ha tomado una serie de hechos para las familias, que incluyen acciones integrales de gobierno para entablar temas de asilo, refugio e identificar a los menores no acompañados que estuvieron retenidos en el gobierno de Trump”. 

Embajador Arturo Sarukhan.

Este tipo de diálogos que pertenecen a la Universidad Anáhuac y a la Fundación Pablo Landsmanas, abren la perspectiva de más organizaciones que deseen apoyar a las personas migrantes, conociendo de primera mano la opinión de expertos en un tema tan importante en México. ¡Te invitamos a que sigas conociendo este tipo de charlas! 

“Donald Trump” by Gage Skidmore is licensed under CC BY-SA 2.0

“TODOS SOMOS INMIGRANTES” by Albar Arraitz de San Martiño is licensed under CC BY-NC-SA 2.0

“Vice President Joe Biden visit to Israel March 2016” by U.S. Embassy Jerusalem is licensed under CC BY 2.0

Profeco lanza Distintivo Digital para el comercio electrónico

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Alexis Bravo

La manera de vender y comprar se ha reinventado con el tiempo, y hoy por hoy, ante una emergencia sanitaria que nos ha hecho mantenernos en casa, el acceso al comercio electrónico es un recurso cada vez más utilizado.

Ante esta realidad, Ricardo Sheffield, titular de la Procuraduría Federal del Consumidor (Profeco), aseguró que es necesario convertir el mercado virtual en el equivalente del físico y evitar que prevalezca la confusión o desconfianza en las transacciones virtuales.

Para ello, precisó, se deben cumplir con los derechos mínimos de los consumidores, como garantizar un consumo saludable, seguro, informado y que sea sustentable.

En el lanzamiento del Distintivo Digital Profeco y del Código de Ética en materia de Comecio Electrónico, Ricardo Sheffield instó a ofrecer seguridad y protección al consumidor, ante el mercado electrónico.

El referido distintivo busca reconocer de manera oficial a los proveedores de bienes, servicios y productos que actúen con transparencia, respetando las normas del comercio electrónico, sin prácticas engañosas y que registren una buena interacción con los consumidores.

El Distintivo podrá obtenerlo cualquier persona física o moral que sea proveedor y efectúe ventas de manera electrónica. Los requisitos son: contar con al menos un año de antigüedad inscrito ante la Secretaría de Hacienda y Crédito Público (SHCP) y no tener adeudos con ésta, además de haber comparecido a los procedimientos conciliatorios de la Profeco.

También deberá apegarse al Código de Ética lanzado por la Profeco o, en su defecto, presentar el código de ética que rige al vendedor y adecuarse al primero, el cuál es descrito como un conjunto de valores y principios que todo proveedor deberá observar en las actividades relacionadas con el comercio electrónico.

“En cada operación tienes nombre y apellido y aunque no lo conozcamos, porque tal vez opera con un seudónimo en comercio electrónico, (el código) ayudará a moldear el mercado para distinguir entre proveedores serios y los que no lo son, entre los que cumplen la ley y los que no, entre los que dan garantías y los que no, los que ofrecen una compra segura y los que no”, apuntó Sheffield.

Retroceso de 10 años amenaza a empresas sin perspectiva de género

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Alexis Bravo

Las empresas podrían retroceder hasta 10 años si no se plantean cambios en su perspectiva de género, advirtió Stephanie Oueda, jefa de Género y Diversidad del Banco Interamericano de Desarrollo (BID) Invest, ya que 44% de las empresas extranjeras que residen en México tiene conciencia de género frente a sólo 22% de empresas nacionales que trabaja en temas de inclusión.

En México, dijo, 47% del campo laboral es ocupado por mujeres frente a 64% en Colombia, lo que hace aún más importante invertir en empresas con conciencia de género para impulsar que se coloquen más mujeres en puestos de liderazgo.

Aseguró que las empresas deben apostar a la diversidad pues no sólo hay inequidad de género entre mujeres, sino también entre otros grupos poblacionales que enfrentan retos para alcanzar seguridad laboral, como los afrodescendientes, los indígenas, los pertenecientes a minorías sexuales, entre otros.

Durante el panel “Por un futuro equitatvo”, realizado después del virtual Ring the Bell for Gender Equality, en el cual se realizó un campanazo simbólico con más de 80 bolsas de valores en el mundo, se informó que en México se requiere cuidar el compromiso que tienen las mujeres en sus empleos, pues ante esta crisis sanitaria, se pudo ver que el sector de la salud es dominado por ellas.

El 70% de trabajadores médicos pertenecen al género femenino y 9 de cada 10 son enfermeras, por lo que están en riesgo constante.

Por añadidura, la carga constante de las mujeres no cesa al final de un día de empleo, muchas de ellas son madres y siguen cumpliendo con sus hijos en casa, siendo esto algo no remunerado y en muchas ocasiones mucho más cansado que un trabajo fuera de casa.

Como ejemplos de empresas que trabajan en favor de la mujer, Mariuz Calvet, directora de Sostenibilidad e Inversión Responsable de Grupo Financiero Banorte, aseguró que en su plantilla de colaboradores tienen a 14 mil mujeres, lo cual representa 50% de sus trabajadores, además consideró que lo más importante es la transparencia de lo que hacen para poder medir resultados.

En este panel también estuvo presente Tania Ortiz, directora general de IEnova, quien compartió que su empresa recluta a jóvenes para capacitarlos como técnicos y luego otorgarles empleo, aseguró que en un principio sólo 30% eran mujeres, sin embargo, hoy en día el género femenino representa 50% de las personas a calificar para el reclutamiento.

Especificaron que las inversiones con enfoque de género son aquellas en las que se buscan empresas que sean lideradas por mujeres, las que tengan políticas de inclusión y las que se dediquen a producir productos en favor del género femenino.

“Cada que se cuestionen las condiciones actuales de las mujeres estaremos encaminados a un mundo mejor”, comentó Blanca Treviño, presidenta de Softtek.

Las participantes concluyeron que para que las mujeres sean escuchadas deben hacerse visibles, estar presentes en todo y no permitir que los hombres dominen los sectores.

First Majestic obtiene el distintivo ESR en sus tres minas activas

El consorcio minero First Majestic Silver Corp. anuncia que 3 de sus minas operativas en México: San Dimas, Santa Elena y La Encantada, han sido reconocidas con el distintivo “Empresa Socialmente Responsable 2021” por los mejores procesos de sustentabilidad que aplica en sus unidades de producción.

El galardón nacional entregado anualmente, fue otorgado por el Centro Mexicano de Filantropía (CEMEFI) y la Fundación Mexicana para la Sostenibilidad y la Equidad, conocida como ALIARSE.

Este distintivo reconoce a First Majestic Silver Corp. por sus prácticas éticas y de buen gobierno, también elogia a la compañía por su dedicación al cuidado del medio ambiente en los lugares donde opera.

El premio afirma que, First Majestic Silver Corp. es un líder dentro de las corporaciones socialmente responsables y este logro se debe a la continua demostración de transparencia y sustentabilidad de sus operaciones en México.

La unidad Minera de San Dimas, ubicada en el estado de Durango, recibe por décimo año consecutivo el galardón nacional, así mismo, la unidad Minera de Santa Elena, ubicada en el estado de Sonora, lo recibe séptimo año consecutivo y la Unidad Minera la Encantada, recibe esta distinción por primera ocasión.

Al respecto, Keith Neumeyer, Presidente y CEO de la compañía minera afirmó: “Estoy orgulloso del compromiso de First Majestic con el impacto positivo y duradero en todas las comunidades donde trabajamos. La gestión social es un principio básico de la compañía y está continuamente arraigada en nuestras operaciones. Ser reconocidos por CEMEFI y ALIARSE hace hincapié en nuestro enfoque diario en la creación de oportunidades para el desarrollo social, económico y ambiental. Este Premio lo compartimos con orgullo con las comunidades donde trabajamos”.

El CEMEFI es una asociación civil integrada por más 1,584 instituciones y personas y su misión es promover y articular la participación filantrópica, comprometida y socialmente responsable de los ciudadanos, organizaciones sociales y empresas para alcanzar una sociedad más equitativa, solidaria y próspera.

La Fundación ALIARSE, es una iniciativa impulsada por instituciones públicas y empresas privadas, creada en el año 2006 que realiza esfuerzos para contribuir a la sostenibilidad, la justicia social y al desarrollo nacional.

Comunicado de prensa.

3M inspira e impulsa el estudio de disciplinas STEM en las próximas generaciones de mujeres científicas

En el marco del Día Internacional de la Mujer, 3M dio a conocer la publicación del libro digital “25 Mujeres en la Ciencia Latinoamérica”, el cual es un compendio que reúne y rinde homenaje a las historias y proyectos de las ganadoras de la iniciativa con este mismo nombre.

Esta publicación pretende seguir generando una conversación de impulso femenino, que permita a las próximas generaciones de mujeres científicas sentirse empoderadas y motivadas para abrirse paso en un ámbito que ha sido considerado por mucho tiempo solo para hombres. De hecho, al día de hoy, solo el 3% de los Premios Nobel en ciencias han sido otorgado a mujeres, en tanto que solo el 30% de los investigadores en áreas STEM son del sexo femenino, de acuerdo con información de la Organización de las Naciones Unidas para la Educación, la Ciencia y la Cultura (UNESCO).

Este panorama nos deja claro la importancia de seguir fomentando iniciativas que busquen reducir la brecha de género que existe en relación al estudio de este tipo de disciplinas. Por ello, 3M busca a través de la publicación de este libro digital, inspirar a las próximas generaciones de mujeres científicas

mediante las historias de estas mujeres, quienes han dejado plasmados los retos y desafíos a los que se han enfrentado para hoy ser considerados como referentes en el ámbito científico en América Latina.

En este mismo sentido, el impulso científico ha vuelto a tomar fuerza y relevancia para resolver los problemas que enfrenta la humanidad, y por esta misma razón, equilibrar la balanza que permita a niñas, jóvenes y mujeres, tener las mismas posibilidades para desempeñarse en áreas relacionadas con este tipo de disciplinas, es esencial para lograr mejores resultados y avances que beneficien a nuestro planeta.

De igual forma, este tipo de disciplinas han sido claves para afrontar algunos de los principales desafíos de la Agenda 2030 para el Desarrollo Sostenible. Desde encontrar soluciones para mejorar la salud y combatir el cambio climático, hasta reducir y mitigar temas relacionados con brecha de género.

Por tal motivo, dar a las mujeres igualdad de oportunidades para desarrollarse y prosperar en carreras STEM es una de las prioridades de la compañía, ya que esto ayudará a reducir la brecha salarial de género, mejorará la seguridad económica de las mujeres, y garantizará una fuerza de trabajo diversa y talentosa, que evite los sesgos que se presentan en este tipo de campos.

Con esto en mente, 3M presenta el libro digital de 25 Mujeres en la Ciencia Latinoamérica, el cual es un reconocimiento a las 25 científicas emergentes que participaron en esta iniciativa, y que han destacado a lo largo de estos últimos años por su trayectoria, proyectos e historias con impacto social en la región.

“En 3M queremos ser ese motor de impulso femenino, que trascienda barreras y muestre a las niñas, jóvenes y mujeres lo divertido que puede ser el estudio de las disciplinas STEM. Por esta razón, es que hemos decidido publicar este libro, ya que tenemos la firme creencia que cuando se comparten este tipo de historias y casos de éxito, la percepción que tienen las personas en relación al estudio de este tipo de disciplinas cambia por completo y las motiva a perseguir sus sueños y a no darse por vencidas”, comentó Adriana Rius, Head of Brand & Communication en 3M Latinoamérica.

Como parte de las actividades que 3M llevará a cabo durante el mes de marzo para conmemorar el Día Internacional de la Mujer, se encuentran una serie de acciones bajo la consigna de “Mujeres que inspiran y lideran en tiempos de cambio”. De igual forma, 3M trabaja todos los días para ser una empresa más incluyente y diversa, y ejemplo de estos esfuerzos es la iniciativa de Women´s Leadership Forum, que busca apoyar la inclusión y crecimiento de las mujeres dentro de la compañía, tomando en cuenta cuatro acciones principales:

·         Seguir fomentando una cultura diversa e inclusiva donde todos los colaboradores tengan las mismas oportunidades, y se sientan que pertenecen y puedan prosperar.

·         Sensibilizar a todas las colaboradoras sobre la importancia que tiene crear y desarrollar una conexión entre las mujeres, buscando que todas estén incluidas y tengan las mismas oportunidades de progresar.

·         Seguir generando empatía para inspirar compromiso, apoyo y acción en los países y regiones tanto con mujeres y hombres en todos los niveles de la organización.

·         Continuar alineando actividades de 3M con los pilares (individual, liderazgo y cultura) para ayudar a aumentar la representación de mujeres en puestos de liderazgo y promover una cultura de equidad de género.

“El Día Internacional de la Mujer es muy importante para 3M, ya que es un momento que nos permite reflexionar sobre los progresos realizados y los cambios alcanzados, además que también es una oportunidad para reconocer la determinación de cada una de las mujeres que trabajan en 3M. Buscamos generar un espíritu de sororidad, reconociendo sus contribuciones en los equipos de trabajo y su innovación en el ámbito personal y profesional, pero sobre todo buscamos generar acciones de impacto que contribuyan a su crecimiento profesional a través de diversos programas de mentoring, workshops y entrenamientos”, señaló Brenda Flores, presidenta del Women´s Leadership Forum para 3M Latinoamérica.

Para conocer y descargar las historias de las 25 Mujeres en la Ciencia Latinoamérica, visita: https://curiosidad.3m.com/blog/wp-content/uploads/2021/03/25-mujeres-en-la-ciencia-latinoam%C3%A9rica.pdf

Comunicado de prensa.

CEMEX invierte US$25 millones para eliminar combustibles fósiles en planta de cemento en Reino Unido

CEMEX, S.A.B. de C.V. (“CEMEX”) (BMV:  CEMEXCPO) informó hoy que invierte 25 millones de dólares en un nuevo sistema para reemplazar combustibles fósiles en su planta de cemento Rugby, en el Reino Unido, como parte de su programa “Futuro en Acción”, encaminado a lograr neutralidad en carbono. 

Se anticipa que el nuevo sistema, que incorpora el uso de hidrógeno verde en el proceso de producción,  esté completamente operativo en junio de 2021. Una vez completado, tendrá la capacidad de operar al  100% con combustibles alternos. 

Esta importante inversión está diseñada para reducir el consumo de combustibles fósiles en la instalación.  CEMEX es uno de los mayores contribuyentes a la economía circular y es líder en el uso de combustibles  alternos con más de 60% en sus operaciones europeas, significativamente más alto que el promedio de la  industria. En el Reino Unido, CEMEX también obtiene el 100% de su electricidad de fuentes renovables. 

El proyecto, que forma parte de un programa de inversión de 100 millones de dólares en el Reino Unido  que ha contribuido a reducir las emisiones de CO2 de las operaciones europeas en un 35% desde los  niveles de 1990, 10 años antes de su objetivo global, es fundamental para alcanzar su compromiso de  reducir al menos el 55% de CO2 en las operaciones europeas para 2030, en línea con la aspiración de la  Comisión Europea para todos sus estados miembros. 

“Creemos que esta importante inversión en esta instalación mejorada respalda la posición de CEMEX de  minimizar el uso de combustibles fósiles por razones ambientales y económicas. Permitirá que la planta  de Rugby opere consistentemente hasta con un 100% de combustibles alternos, lo que contribuirá a  nuestros objetivos de acción climática”, dijo Sergio Menéndez, presidente de CEMEX Europa, Medio  Oriente, África y Asia. 

CEMEX es una compañía global de materiales para la industria de la construcción que ofrece productos  de alta calidad y servicios confiables. CEMEX mantiene su trayectoria de beneficiar a quienes sirve a través  de soluciones innovadoras de construcción, mejoras en eficiencia y esfuerzos para promover un futuro  sostenible. Para más información, por favor visite: www.cemex.com 

Comunicado de prensa.

4a Mesa de Análisis: Relevo en la presidencia de CEMEFI y Bill Gates contra el cambio climático

Hay temas que por la polémica que generan o el peso del impacto que ocasionan a nivel social como ambiental, se vuelven atractivos para ser debatidos durante una mesa de análisis por líderes con un amplio conocimiento.

Por esta razón, en Expok empezamos a realizar una mesa de análisis todos los jueves a partir de las 5:00pm por nuestro Facebook Live. Para la cuarta edición, tuvimos el gusto de contar con la participación de:

Nuestro moderador, Edgar López, director de Expok, en esta ocasión puso en la mesa de análisis los siguientes temas:

  1. El relevo en la Presidencia de Cemefi, ¿cuál ha sido el camino recorrido por el organismo y qué retos enfrenta Ricardo Bucio?
  2. Bill Gates continúa su activismo contra el cambio climático y pide esfuerzo al nivel de una guerra mundial.

A continuación puedes ver todo lo que se platicó durante esta cuarta mesa de análisis, o si lo prefieres continúa leyendo.

Primera parte de la mesa de análisis: Relevo en la presidencia

Después de 31 años de colaborar con el Centro Mexicano para la Filantropía (Cemefi) y de 26 años de encabezar la Presidencia Ejecutiva de ese organismo promotor de responsabilidad social, Jorge Villalobos Grzybowicz decidió dejar el cargo y otorgar la responsabilidad a Ricardo Bucio Mújica, extitular del Sistema de Protección Integral de los Derechos de las Niñas, Niños y Adolescentes (Sipinna).

Esta declaración significa para muchas personas, como Agustín Llamas, profesor decano del IPADE y presidente de la Fundación Compromiso y Transparencia México, una oportunidad para analizar lo alcanzado y establecer nuevas metas. Mientras que por otra parte, abre un nuevo camino para incorporar a más empresas en materia de responsabilidad social.

¿Qué se opina en la mesa de análisis?

mesa de análisis

Marcela Cristo, Directora general en Impacto Positivo Consultoría Sostenible, comenzó dando un reconocimiento a la administración de Jorge Villalobos Grzybowicz y a los logros que alcanzó durante su liderazgo.

Posteriormente señaló que para ella existen tres retos importantes que el nuevo equipo deberá enfrentar:

  1. El CEMEFI tendrá que encontrar la base para brindarle a las compañías grandes, medianas y pequeñas, las herramientas para evolucionar y adaptar su propósito a un entorno centrado en cumplir diversos retos sociales como ambientales.
  2. Tendrá que dar un impulso al tema del tercer sector en materia de sostenibilidad e impulso social para que puedan incorporar el cumplimiento de los objetivos de desarrollo sostenible.
  3. Necesita poner nuevamente sobre la mesa el impacto que genera el tercer sector.  

Para Evangelina Gómez-Durañona, Directora ejecutiva de ‎Consorcio Ecuatoriano para la Responsabilidad Social (Ceres), ahora el CEMEFI deberá cuestionarse cómo avanzar en la consecución de la agenda 2030, así cómo incorporar la ambición de la lucha contra el cambio climático en las empresas,

Aunque lo más importante para ella es saber cómo CEMEFI incorporará al tercer sector, al privado y público para que se construya un mismo camino en el que se puedan abordar los diversos desafíos.

Desde la trinchera de Gustavo Pérez Berlanga, Director de Responsabilidad Social de Grupo Restaurantero Gigante, señaló que CEMEFI debe comenzar a reconocer lo que se ha hecho bien, lo que se ha dejado hacer y que se proponga evolucionar para construir una mejor versión que brinde mejores bases en materia de responsabilidad social empresarial.

Segunda parte de la mesa de análisis: Bill Gates contra el cambio climático

Para Bill Gates, la manera de abordar el cambo climático se centra en que los intereses de la sociedad, el Gobierno y las empresas comiencen a a trabajar de manera conjunta. Estos comentarios llegaron después de la salida de su libro: Cómo evitar un desastre climático (2021).

Nuestro compromiso para desarrollar estas innovaciones significará la diferencia entre un futuro en donde todos puedan vivir una vida sana y productiva y una en la que nos enfrentamos constantemente a las crisis humana y financiera a una escala histórica.

Bill Gates.

Y mencionó que necesitamos pasar de 51 mil millones de toneladas a cero sin dejar de satisfacer las necesidades básicas del planeta. Eso significa que debemos transformar la forma en la que hacemos todo.

¿Qué opinan?

Para Evangelina Gómez-Durañona, el cambio climático es mucho mas grave de lo que pensamos y las consecuencias futuras serán una enorme amenaza.

Es nuestra responsabilidad encontrar las soluciones necesarias para evitar llegar a este mañana catastrófico, y para hacerlo, se requiere de un trabajo colaborativo entre el sector privado, público y tercer sector que incorpore una economía baja en carbono, ya que no podemos esperar a tener nuevos resultados haciendo lo mismo. Se debe tomar un liderazgo.

Evangelina Gómez-Durañona, Directora ejecutiva de ‎Consorcio Ecuatoriano para la Responsabilidad Social (Ceres).

mesa de análisis

Gustavo Pérez Berlanga, arrojó sobre la mesa la siguiente pregunta: ¿Cuántos de nosotros piensa en las generaciones que ni si quiera han nacido?

A lo que respondió que Bill Gates es una de las personas que lo está haciendo pero que de manera individual no puede abordar el desafío de combatir el cambio climático, se requiere de todas las personas que están allá afuera.

Para finalizar, Marcela Cristo agregó que Bill Gates tiene razón al darle ese peso a la urgencia de combatir el cambio climático y nos invita a pensar fuera de la caja para solucionar no solo el calentamiento global, sino también problemas como la pobreza y la energía verde.

Y más que una guerra mundial contra el cambio climático debería ser una guerra para combatir todos los desafíos que se abordan en la Agenda 2030 en la que todos los sectores tienen que participar.

Sin duda, esta cuarta edición de la Mesa de Análisis extiende una invitación a tomar un papel más activo para cambiar la realidad que hoy vivimos. ¿Tú qué opinas?

¿Pueden las empresas ayudar a crear ciudades resilientes?

En noviembre de 2021, los líderes mundiales se reunirán en la COP26, la Conferencia de las Naciones Unidas sobre el Clima en Glasgow. Lo que se decida ahí marcará el camino para las generaciones venideras y las ciudades resilientes.

De acuerdo con el informe de edie, el nivel de impacto que la pandemia de 2020 ha creado en las ciudades es comparable a otros desastres colosales, sin embargo, con todo el sufrimiento que ha causado, hay una sensación de gran oportunidad para mejorar la forma en que todos vivimos.

Cartel. ¿Pueden las empresas ayudar a crear ciudades resilientes?

¿Cómo se siente vivir en una ciudad resiliente?

Las ciudades resilientes permiten tener una energía creativa asombrosa y ofrecen servicios culturales, de salud y educativos de una manera que las áreas menos pobladas no pueden ofrecer. Por otro lado, la experiencia de vivir en cierto lugar varía significativamente según la ciudad y lo que pueda pagar (Objetivo 10). La diferente calidad de vida será mayor debido a las diferentes velocidades a las que los países están logrando vacunar a sus poblaciones.

Las ciudades experimentan altos niveles de hambre y de desperdicio de alimentos al mismo tiempo (Objetivo 2). Aquellos que no pueden permitirse vivir cerca de donde trabajan pueden viajar hasta tres horas en un transporte inseguro. Mil millones de personas viven en barrios marginales, un fenómeno urbano.

Camión. ¿Pueden las empresas ayudar a crear ciudades resilientes?

Techo.org estima que más de la mitad de los barrios marginales de América Latina no tienen agua limpia y tres de cada cuatro personas no están conectadas al sistema de alcantarillado (Objetivos 1 y 6).

El impacto de las ciudades resilientes

Si bien las ciudades de masa terrestre ocupan una proporción muy pequeña del planeta (3%), este informe ilustra cómo su impacto ambiental es gigantesco (Objetivo 13). Son motores que consumen enormes cantidades de energía in situ, sin mencionar el impacto de sus cadenas de suministro (Objetivos 7, 14 y 15).

Las empresas son clave para evitar el cambio climático y reducir el impacto ambiental de las ciudades, en términos de emisiones de carbono, pero también en términos de agua, productos químicos y gestión de residuos y, en general, ofrecer productos más circulares (Objetivo 12).

¿Más ciudades? ¿Ciudades más jóvenes? ¿Ciudades más verdes?

Los centros de las ciudades no morirán, ni las oficinas quedarán desocupadas, están cambiando. Ciertamente, existe la necesidad de descomprimir las grandes concentraciones, algunos hablan de ciudades más jóvenes, un lugar para quienes inician su vida laboral, otros de la necesidad de tener más ciudades por país.

Existe un acuerdo generalizado sobre la necesidad de ciudades más ecológicas; en todo caso, la experiencia del bloqueo ha sido menos dañina para quienes pueden acceder de forma segura a los espacios verdes (Objetivo 3).

¿Hubs locales que reemplazan a los rascacielos?

La aceleración del trabajo remoto está creando un enfoque diferente para los lugares de trabajo. Es posible que no se utilicen para los mismos roles de escritorio de 9 a 5, sino que sean un lugar para la interacción social, creando un entorno centrado en la colaboración y la innovación (Objetivos 17 y 9).

Reunión. ¿Pueden las empresas ayudar a crear ciudades resilientes?

Quizás los centros locales diseminados reemplazarán la concentración de edificios de oficinas grandes y altos. Esto, a su vez, tendría un efecto en cadena sobre las economías locales que rodean estas concentraciones de lugares de trabajo y los empleos que crean.

Todas las encuestas muestran personas que colocan un mayor valor al estar más cerca de la naturaleza.

Pero la esperanza de una mayor difusión de los puestos de trabajo en los países, las comunidades locales prósperas, una mayor integración de los espacios verdes en más ciudades y más pequeñas y conexiones de transporte menos saturadas solo se hará realidad si se aplican las políticas adecuadas (Objetivo 16), la inversión en infraestructura (Objetivo 9) y la acción empresarial utilizan esta pandemia como el puntapié inicial de una forma diferente de enfocar el trabajo (Objetivo 8) y la producción (Objetivo 12).

Mejores ciudades resilientes

No conocemos el impacto a medio plazo de COVID-19 y variará entre las ciudades. En cualquier caso, debemos utilizar esto como nuestra oportunidad para llevar el Objetivo Global 11 al frente, activar las asociaciones adecuadas (Objetivo 17) e invertir en las ciudades y comunidades que queremos reconstruir, repensar y rediseñar.

Aumenta 1.5% las posibilidades de que una mujer renuncie a su trabajo por falta de apoyo en las empresas

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Como resultado de la pandemia, millones de mujeres y hombres perdieron su empleo; sin embargo, son ellas las que se han visto obligadas a renunciar a su desarrollo profesional, pues tienen 1.5% más probabilidades que los hombres, de pensar en frenar su carrera laboral o en abandonar la fuerza laboral.

“La equidad de género en el trabajo, es ya un desafío, pero si un mayor porcentaje de la población femenina se siente obligada a dejar su empresa por falta de políticas de apoyo, terminaremos con menos mujeres en el liderazgo, y en camino de no ser ejemplo para otras profesionales en el futuro. Además, el progreso alcanzado en los últimos cinco años podría borrarse”, señaló Armando Leñero, presidente del Centro de Estudios del Empleo Formal (CEEF).

La mujer se siente imposibilitada para balancear los compromisos laborales y de vida personal, situación que no es nueva. “Lo preocupante es que ante el incremento en los niveles de ansiedad y la sobrecarga emocional para esta población, las mujeres estén viviendo el dilema de limitar su desarrollo, e incluso, elegir opciones laborales informales para cumplir responsabilidades en el hogar”, refirió Ivonne Vargas, asociada en el CEEF, para el capítulo Capital Humano.

El escenario para las mujeres en México es de riesgo y de un importante retroceso en los avances conseguidos en materia de equidad de género, para el ámbito profesional. De acuerdo con estimaciones internacionales, hasta 2 millones de mujeres están considerando renunciar a su experiencia laboral, en buena medida, por el incremento en tareas domésticas, cuidado de los niños, y el hecho de estar sobre-ofertadas en las industrias con mayor impacto por la pandemia.

Las madres tienen tres veces más posibilidades que los padres de ser responsables de las actividades en el hogar, y del cuidado de familiares enfermos bajo este fenómeno de salud, según datos del Informe Women in the Workplace 2020.

Desde el Centro de Estudios, uno de los mayores desafíos para las empresas es tener una mirada más cercana a los retos que viven las mujeres, entre estos, el tener la oportunidad de contar con un mentor para impulsar sus carreras; recibir ayuda para integrarse a redes de apoyo entre mujeres, y capacitarse en áreas laborales con una mejor salida laboral, lo que representa un aprendizaje que las organizaciones deben impulsar en estos momentos.

Mercado laboral precarizado para ellas

Durante mayo de 2020, se tuvo la caída más grave de la tasa de participación laboral femenina, con 35.3%, en comparación de 61.1% para los hombres; alcanzando en septiembre, 40.2%, a diferencia de 72.7% que se logró recuperar para ellos.

Para enero de 2021, se registraron 5.7 millones de mujeres sin empleo y escazas posibilidades para conseguir uno, de acuerdo con cifras del Instituto Nacional de Estadística y Geografía (INEGI). Asimismo, para los sectores de servicios, que fueron lo más impactados, se registró 65% de mujeres en riesgo laboral alto, por 44% de la población masculina en esta situación.

A este panorama se adiciona que la pandemia generó un retroceso de 10 años en la participación económica de las mujeres, de acuerdo con la Comisión Económica para América Latina y el Caribe (Cepal), quien calcula que 23 millones de mujeres y niñas cayeron en situación de pobreza en esta región.

Armando leñero reconoció la participación económica y social de las mujeres en el país, por lo que advirtió los siguientes desafíos:

  • Si México no implementa los principios básicos de inclusión en su agenda gubernamental, y mantiene su tendencia actual en el mercado laboral para las mujeres, el PIB en 2030 sólo sería 5% mayor. El reto es incorporar a 8.2 millones de mujeres a la Población Económicamente Activa (PEA), para alcanzar un PIB 15% por encima de 2020.
  • Para que cada vez sean más las mujeres que consiguen estar dentro del mercado laboral, el gobierno necesita empezar desde los cuidados infantiles universales, como son: educación, alimentación y salud.
  • Formular políticas y acciones para que el sector privado fomente la inversión, mediante proyectos que incluyan a más mexicanas.

Scanners de temperatura vs COVID-19 no son tan efectivos

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Con la promesa de detectar la COVID-19, miles de scanners de temperatura invadieron la ciudad, sin embargo, una investigación encontró que estos dispositivos térmicos utilizan un software que puede hacer que una persona con fiebre luzca sana.

De acuerdo con este estudio, los scanners de temperatura que detectan fiebre en el trabajo y lugares públicos distorsionan los resultados de una manera que podría pasar por alto el signo revelador de una infección por coronavirus.

Scanners de temperatura… no tan confiables

Las cámaras térmicas e islas con televisiones para detectar la temperatura de las personas fueron anunciadas como una de las primeras herramientas en la línea de defensa contra la COVID-19, pero de acuerdo con The surveillance research organization IPVM, estas herramientas pueden ser peligrosamente ineficaces, lo que aumenta el riesgo de que las personas infectadas pasen por los puntos de control médicos y propaguen el virus sin control.

Scanners de temperatura

Posterior a que The Washington Post discutiera los hallazgos de la investigación con The Food and Drug Administration (FDA), se emitió una alerta pública advirtiendo que el uso inadecuado de los dispositivos podría conducir a mediciones inexactas y presentar riesgos para la salud pública potencialmente graves.

Con esta alerta la FDA empezó a emitir una carta dirigida a la empresa Certify Global, en la que indicó que el uso de los dispositivos conllevaba el riesgo de una detección incorrecta, especialmente si se usaban para escanear a varias personas simultáneamente y que si un individuo con fiebre no era detectado antes de ingresar a un espacio público podría propagar el virus de una manera muy rápida.

Scanners de temperatura

De hecho, las personas responsables de este estudio, encontraron que siete scanners de temperatura ampliamente utilizados intentan compensar las imprecisiones de los sensores de menor costo y los factores impredecibles de las pruebas.

La utilidad de estos dispositivos como detectores de fiebre es ahora muy cuestionable y posiblemente un riesgo para la salud pública, porque informan activamente que la fiebre es normal.

Conor Healy, el investigador principal del estudio que se publicará en el Journal of Biomedical Optics.

Este algoritmo de compensación, socava gravemente la utilidad médica de los dispositivos. Una persona febril con una temperatura central alta investigación, podría ser evaluada por los dispositivos de prueba como si tuviera una temperatura dentro del rango saludable.

¿Y ahora?

Los representantes de las empresas Certify, Dahua, Meridian y ZKTeco cuestionaron los hallazgos, al decir que sus sistemas no manipulan las lecturas de temperatura pero que en algunos casos utilizan técnicas de software para “autocalibrarse” en su entorno.

Scanners de temperatura

El ajuste de la desviación no pretende ‘distorsionar’ los resultados. Está diseñado para permitir que los clientes reciban alertas solo cuando existen amenazas reales.

Larry Reed, director ejecutivo de ZKTeco.

Y mencionó que en un caluroso día de verano en Arizona, los colaboradores que no tenían fiebre podían activar la alarma del dispositivo todo el día si esta estaba configurada en una temperatura no adecuada para la zona.

Peter Plassmann, un experto en termografía cuya empresa Thermetrix, con sede en el Reino Unido, dijo que la investigación destaca cómo las empresas han tratado de impulsar su negocio simplificando en exceso qué tan bien se supone que funcionan los dispositivos.

Scanners de temperatura

Ese es generalmente el problema con las imágenes infrarrojas: es tan engañosamente fácil. Apuntas la cámara a alguien, obtienes una bonita imagen colorida y obtienes una lectura de temperatura. Genial, pero en realidad, todo es basura. Hay tantos factores que debes considerar.

Peter Plassmann, un experto en termografía cuya empresa Thermetrix

Estas marcas promueven a los scanners de temperatura por su capacidad para medir más rápidamente y a una distancia más segura que los termómetros tradicionales e infrarrojos que miden la temperatura de la frente, el oído o la boca de una persona.

Los scanners de temperatura utilizan sensores infrarrojos para analizar el calor que irradia la piel de una persona, un reflejo cercano pero imperfecto de la temperatura central de su cuerpo, y se anuncia que algunos sistemas pueden evaluar a varias personas en una multitud que pasa.

Sin una prueba que compruebe su eficacia

Por lo general, la FDA exige que los escáneres térmicos y otros dispositivos de uso médico se sometan a pruebas de seguridad y eficacia mediante un proceso conocido como autorización 510 (k), sin embargo, en abril, la agencia dijo que ya no requeriría revisiones previas.

Scanners de temperatura

Y con esta decisión siguió una oleada de nuevos escáneres térmicos sin ninguna experiencia previa en imágenes térmicas o dispositivos médicos. La FDA ha dicho que el cambio fue un paso necesario para abordar los temores de escasez de dispositivos. 

Aunque, los investigadores dijeron que les preocupa que estos sistemas no probados estén ahora ampliamente distribuidos en todo el país y puedan alimentar una “falsa sensación de seguridad” que podría poner en peligro la salud pública.

Los scanners térmicos enfrentan una gran falla en su capacidad para detectar infecciones por COVID-19 y se dice que aproximadamente el 40% de las personas infectadas no tendrán fiebre en absoluto.

Debido a que no existe una alternativa inmediata para la detección, muchos funcionarios han visto los scanners de fiebre como su única forma de identificar a alguien que podría provocar un nuevo brote. 

Scanners de temperatura

La FDA se encuentra ajustando las expectativas de la ciudadanía sobre la utilidad de los sistemas. La agencia comentó que los escáneres térmicos no son efectivos para determinar si alguien definitivamente tiene COVID-19 y que no se ha demostrado que sean precisos cuando se utilizan para tomar la temperatura de varias personas al mismo tiempo.

Su precisión depende en gran medida de una configuración y operación y que su eficacia como parte de los esfuerzos para reducir la propagación de enfermedades ha sido mixta e imprecisa.

Actualmente la FDA esta exigiendo que todos los dispositivos cumplan ciertas expectativas de rendimiento. Con ello esta monitoreando regularmente los sistemas problemáticos y trabaja con las empresas para abordar los errores cuando se encuentra que sus productos tienen un rendimiento inferior.

Las personas responsables del estudio invitan a la gente a no exponerse hasta que realmente no existan las herramientas necesarias y funcionales que puedan ayudar a construir un sistema que ayude a detectar a un posible caso de contagio.

Alerta de salud mental para niños; 332 millones en riesgo debido al confinamiento por COVID-19: UNICEF

Basándose en una nueva investigación sobre la salud mental de los niños y niñas, se dijo que más de 330 millones de jóvenes e infantes han estado atrapados en casa durante al menos nueve meses, desde que el virus se extendió incontroladamente el año pasado.

Esto les ha hecho sentirse aislados y preocupados por su futuro, dijo James Elder, portavoz de UNICEF:

Decenas y decenas de millones de jóvenes se han sentido aislados, temerosos, solos y ansiosos debido a estos encierros y aislamientos forzados que se han producido como resultado de esta pandemia.

James Elder, portavoz de UNICEF.

Elder también explicó que los países necesitan salir de esta pandemia “con un mejor enfoque de la salud mental de los niños y adolescentes y eso probablemente comienza simplemente prestando la atención que el tema merece”.

Vulnerabilidad mental: salud mental para niños

La mitad de los trastornos mentales se desarrollan antes de los 15 años, según UNICEF, y la mayoría de las 800,000 personas que mueren anualmente por suicidio son menores de 18 años.

La agencia de la ONU también señaló que la pandemia ha interrumpido o paralizado los servicios de salud mental críticos en el 93% de los países del mundo.

Henrietta Fore, directora ejecutiva de UNICEF, dijo que cuando día tras día “se está lejos de los amigos y de los seres queridos lejanos, y tal vez incluso atrapado en casa con un abusador, el impacto es significativo”.

Muchos niños se sienten asustados, solos, ansiosos y preocupados por su futuro. Debemos salir de esta pandemia con un mejor enfoque de la salud mental de los niños y los adolescentes, y eso empieza por prestarle la atención que merece.

Henrietta Fore, directora ejecutiva de UNICEF.

En el caso de los niños que sufren violencia, abandono o abusos en casa, los cierres han dejado a muchos abandonados con los maltratadores. Los niños de grupos de población vulnerables (como los que viven y trabajan en la calle, los niños con discapacidades y los que viven en entornos de conflicto) corren el riesgo de que sus necesidades de salud mental se pasen por alto por completo.

Alerta de salud mental para niños

Según la OMS, la pandemia del COVID-19 ha interrumpido o paralizado los servicios críticos de salud mental en el 93% de los países del mundo, mientras que la demanda de apoyo, está aumentando.

La respuesta de UNICEF

Para responder a las crecientes necesidades, el organismo ha ofrecido apoyo a los gobiernos y a los asociados para que den prioridad a los servicios para los menores.

En Kazajstán, esto ha llevado a la puesta en marcha de una plataforma de UNICEF para los servicios de asesoramiento individual en línea, junto con la formación a distancia en las escuelas para los especialistas en salud mental.

En China, la agencia también ha trabajado con la empresa de medios sociales Kuaishou, para producir un desafío en línea que ayude a reducir la ansiedad en los niños.

A finales de este año, UNICEF dedicará su principal informe bienal sobre el estado en el mundo, de la salud mental de los niños y adolescentes, en un intento de aumentar la concienciación sobre este reto mundial, agravado profundamente por el coronavirus.

Impulsar la inversión

Finalmente Henrietta Fore afirma:

“Si antes de la pandemia de COVID-19 no éramos plenamente conscientes de la urgencia, seguro que ahora sí lo somos. Los países deben invertir drásticamente en la ampliación de los servicios de salud mental y en el apoyo a los jóvenes y a sus cuidadores en las comunidades y las escuelas. También necesitamos ampliar los programas de crianza para garantizar que los niños de familias vulnerables reciban el apoyo y la protección que necesitan en casa”.

Nace Santander X Environmental Challenge para impulsar el emprendimiento sostenible

El medio ambiente y el emprendimiento son dos temas que fueron olvidados por mucho tiempo, sin embargo, las nuevas generaciones están apostando por ellos y por obtener resultados a favor de la sostenibilidad.

Hacerlo no es sencillo, por lo que una empresa socialmente responsable se une al reto y crea Santander X Environmental Challenge, una iniciativa que busca generar soluciones que fomenten la financiación y las inversiones verdes, e impulsar proyectos que ayudan a crear conciencia sobre la importancia de reducir la huella ambiental. ¿Te sumas al emprendimiento sostenible? Si es así no dejes de leer.

Santander X Environmental Challenge

Banco Santander, a través de Santander X y de la mano de Oxentia Foundation, lanza Santander X Environmental Challenge, una nueva iniciativa para apoyar a emprendedores comprometidos con el medio ambiente y con ideas innovadoras que contribuyan a construir un futuro más sostenible, en línea con el objetivo de la entidad de acelerar la transición hacia una economía baja en carbono y apoyar su compromiso con el Acuerdo de París sobre cambio climático.

La transición hacia una economía verde, con un modelo de producción bajo en emisiones y basado en fuentes de energía alternativas a los combustibles fósiles, sigue siendo uno de los mayores retos al que se enfrenta la sociedad en la era post covid-19, en la que será imprescindible apostar por una economía resiliente, inclusiva y baja en carbono como eje para la recuperación económica.


Para Ana Botín, presidenta de Banco Santander:

“La COVID-19 ha provocado una crisis sanitaria global y un parón en la economía mundial pero no ha frenado el cambio climático. El mundo va camino de terminar este siglo con un aumento de temperatura de 3 grados centígrados, muy por encima del 1,5°C fijado como límite en los Acuerdos de París. Si no lo evitamos, las consecuencias para nuestro planeta serán dramáticas. Este desafío es una auténtica oportunidad para la revolución verde, que requiere de una inversión masiva en nuevas tecnologías. Para que esto suceda, necesitamos innovación y a los emprendedores”.

¿Cómo participar?

En este contexto, Santander X Environmental Challenge abre hoy su periodo de inscripción para proyectos emprendedores de Alemania, Argentina, Brasil, Chile, España, México, Portugal, Polonia, Reino Unido, Uruguay y Estados Unidos, que ya estén constituidos, con ventas recurrentes de al menos un producto o servicio y una
facturación de referencia de entre 200.000 y 5.000.000 euros anuales.

Deberán ser innovadores y presentar datos e indicadores del impacto positivo que generan. El nuevo reto global de emprendimiento cuenta con dos categorías que buscan hacer frente a distintos desafíos:

  • Be Sustainable: para soluciones que fomenten la financiación y las inversiones verdes.
  • Be Mindful: para los proyectos que ayudan a crear conciencia sobre la importancia de reducir la huella ambiental.

Las startups que deseen participar, podrán inscribirse en www.santanderx.com hasta el 8 de abril. Un grupo de expertos internacionales evaluará las soluciones emprendedoras participantes, seleccionará a los 20 finalistas que el 26 de abril presentarán sus proyectos frente a un jurado internacional de líderes en
sostenibilidad, emprendimiento e inversión global.

De los 20 finalistas, habrá seis ganadores, tres por categoría, que recibirán 20.000 euros cada uno para impulsar sus proyectos, mentorías impartidas por los expertos de la red global de Oxentia Foundation y la máxima visibilidad en las redes sociales y canales del Santander.

Santander X Environmental Challenge, es el segundo reto global de emprendimiento que se lanza en Santander X, la red de emprendimiento global de Banco Santander y un ejemplo más de su compromiso con la comunidad emprendedora, uno de los principales motores para impulsar la recuperación económica y el empleo. Sólo en 2020, la entidad apoyó a más de 32.700 jóvenes emprendedores a través de distintas iniciativas.

En Oxentia Foundation estamos encantados de colaborar con Santander Universidades en Santander X Environmental Challenge. La misión de nuestra fundación es empoderar a las personas más talentosas para crear un impacto a gran escala a través del desarrollo social, económico y ambiental sostenible.

En colaboración con Santander X, esperamos apoyar la visión del mayor talento emprendedor a nivel global, en solucionar uno de los problemas más urgentes de nuestro planeta.

Steve Cleverley, CEO de Oxentia.

Banco Santander y su compromiso con la sostenibilidad

Banco Santander sigue avanzando en su compromiso con el crecimiento inclusivo y sostenible y la lucha contra el cambio climático. La entidad ya ha logrado la neutralidad en carbono de su propia actividad y esta semana ha anunciado su ambición de alcanzar cero emisiones netas de carbono en todo el grupo en 2050. En este sentido, ha fijado sus primeros objetivos de descarbonización para facilitar la transición hacia una economía baja en carbono.

En 2030 su cartera de generación de energía eléctrica estará alineada con el Acuerdo de París: dejará de financiar a clientes de generación de energía eléctrica cuyos ingresos dependan en más de un 10% del carbón térmico y eliminará su exposición a la minería de carbón térmico en todo el mundo.

Mientras tanto, seguirá adoptando medidas para la reducción de su propia huella y para acompañar a sus clientes en esta transición hacia una economía verde.

Oxentia Foundation, y su compromiso con la innovación y el emprendimiento global

Oxentia Foundation se creó para impulsar el objetivo fundacional de Oxentia: hacer frente a las desigualdades mundiales por medio de actividades de innovación y emprendimiento. La Fundación ha organizado concursos y premios internacionales de emprendimientos basados en innovación y ha facilitado asesoramiento a emprendedores para promover la comercialización de proyectos de base científica y tecnológica, con impacto en los Objetivos de Desarrollo Sostenible de la ONU.

Oxentia surgió de la empresa de transferencia de tecnología de la Universidad de Oxford, Oxford University Innovation, con el objetivo de prestar servicios especializados de gestión de la innovación a clientes del sector público y privado alrededor del mundo. Oxentia mantiene una estrecha relación de trabajo con Oxford University Innovation, incluido el diseño conjunto y la impartición de cursos de emprendimiento a medida para el departamento de Educación Continua de la Universidad de Oxford, y ha trabajado en colaboración con los centros de investigación y otros grupos de interés de la Universidad de Oxford.

¿Qué es la doble materialidad?, ¿por qué evaluarla?

Tras años de debate sobre la definición de materialidad, en 2020 se ha llegado a un consenso sobre la doble materialidad, es decir, que las empresas deben informar sobre los temas financieramente importantes que influyen en el valor de la empresa, así como sobre los temas importantes para la economía, el medio ambiente y las personas.

De acuerdo con GreenBiz, quien comenta que las nuevas definiciones de la Global Reporting Initiative (GRI), el Consejo de Normas de Contabilidad de la Sostenibilidad (SASB) y los dos documentos publicados por las cinco organizaciones de normalización de la información aclaran las diferentes perspectivas de las normas de información sobre la cuestión “material para quién”, lo que permite una mayor interoperabilidad entre ellas:

  • Por un lado, una empresa identifica y evalúa aquellos temas de sostenibilidad que influyen en el valor de la empresa. También podemos llamar a esto “materialidad financiera” o “impactos hacia adentro”. Esto está contemplado en la definición de materialidad de la SASB. El principal destinatario de esta información son los inversores, prestamistas u otros acreedores.
  • Por otro lado, una empresa identifica y evalúa los impactos en la economía, el medio ambiente y las personas. Esto se refiere a la “materialidad ambiental y social” o a los “impactos hacia afuera”. Esto está contemplado en la definición de materialidad de la GRI. El público principal es un amplio conjunto de stakeholders, incluyendo gobiernos, consumidores, socios comerciales, inversores responsables, empleados, organizaciones de la sociedad civil, comunidades locales y grupos vulnerables.
¿Qué es la doble materialidad?, ¿por qué evaluarla?

Impacto en la sociedad y el medio ambiente

  • Considera el impacto de la empresa hacia afuera.
  • Utiliza la definición del GRI: “temas que reflejan sus impactos más significativos en la economía, el medio ambiente y las personas, incluidos los impactos en los derechos humanos presentados en el informe de sostenibilidad para múltiples stakeholders.

Impacto en el valor de la empresa

  • Considera los impactos de la empresa hacia adentro.
  • Utiliza la definición de la SASB: Se espera que influya en las decisiones de inversión o de préstamo que los usuarios toman sobre la base de sus evaluaciones de los resultados financieros a corto y largo plazo y del valor de la empresa” presentado en el informe anual para inversores y acreedores.

Tomemos el tema del cambio climático. Una empresa querrá entender cómo los riesgos físicos y de transición pueden afectar al valor de la empresa. Los fenómenos meteorológicos graves pueden afectar a los centros de fabricación de la empresa o a la seguridad de la cadena de suministro, o la normativa climática puede hacer que algunos de sus productos y servicios dejen de ser pertinentes. Por otro lado, la empresa emite emisiones de carbono que afectan al medio ambiente y a los medios de vida de las personas.

doble materialidad

La doble materialidad también es aplicable a una cuestión como la diversidad, la equidad y la inclusión.

En un mercado con escasez de talento, la capacidad de una empresa para atraer a una plantilla diversa puede mejorar su reserva de talento y la productividad de su plantilla e influir en el valor de su empresa. Si una empresa tiene prácticas discriminatorias, esto puede dar lugar a demandas o a un cambio de liderazgo, lo que a su vez podría afectar negativamente al valor de la empresa. Por otra parte, las prácticas discriminatorias constituyen una infracción de los derechos civiles y humanos.

Sin embargo, algunos temas pueden constituir impactos significativos hacia el exterior sin afectar al valor de la empresa (cuadrante superior izquierdo de la matriz). Por ejemplo, la presencia de minerales conflictivos en las cadenas de suministro de las empresas electrónicas. Los minerales extraídos en zonas de conflicto se venden para perpetuar los conflictos, afectando a los derechos humanos y a los medios de vida de las comunidades. Por otro lado, no se ha demostrado que los minerales conflictivos afecten negativamente al valor de la empresa.

En el cuadrante inferior derecho, la satisfacción del cliente puede afectar al valor de la empresa. Sin embargo, podría no constituir un impacto significativo sobre las personas, el medio ambiente o los derechos humanos.

A efectos de la presentación de informes, una empresa debería involucrar a sus inversores en los temas que afectan al valor de la empresa (en los dos cuadrantes de la derecha). La empresa informará a una gama más amplia de partes interesadas, como los consumidores, los socios comerciales y las comunidades locales, sobre los impactos significativos en la economía, el medio ambiente y las personas (en los dos cuadrantes superiores).

¿Por qué deberían las empresas aplicar este concepto de doble materialidad?

Algunas personas cuentan que, a pesar de haber realizado una evaluación de materialidad, siguen recibiendo preguntas de las partes interesadas sobre otros temas que pueden no ser materiales para su negocio.

Algunos temas, como la esclavitud moderna, reciben el tiempo y la atención de la junta directiva, aunque este tema pueda no ser material para la empresa. Escuchamos que los ejecutivos se cansan de escuchar que todos los temas de sostenibilidad son materiales, cuando en realidad no lo son.

qué es la doble materialidad

Al aplicar el concepto de doble materialidad, una empresa podrá distinguir claramente entre los impactos internos y externos.

  • Una empresa debe informar sobre todos sus impactos significativos hacia el exterior, independientemente de que sean materiales para el negocio. La aplicación del concepto de doble materialidad ayudará a responder a las presiones de las partes interesadas por una mayor transparencia empresarial.
  • El campo de la sostenibilidad ha sobrestimado a veces el impacto de los temas de sostenibilidad en la empresa. Esto puede obstaculizar la capacidad del equipo de sostenibilidad para transmitir las verdaderas prioridades. Al identificar los temas que son financieramente importantes, un equipo de sostenibilidad será capaz de avanzar en las prioridades que son realmente una preocupación para el negocio.
  • Comprender el vínculo entre los impactos internos y externos de un tema ayudará a la empresa a elaborar un plan de gestión adecuado, así como a informar sobre estos temas de forma significativa a las diferentes partes interesadas. A la hora de trazar un plan para gestionar un impacto, como los derechos laborales en la cadena de suministro, una empresa podrá fundamentar el plan comprendiendo si se trata de un verdadero riesgo para la empresa o si forma parte de la responsabilidad de la empresa para mitigar un impacto sobre las personas.

A medida que las empresas buscan actualizar su evaluación de materialidad, la aplicación de la lente de la doble materialidad ayudará a mejorar el valor de la evaluación para la presentación de informes y la estrategia.

Coca-Cola celebra un logro histórico al apoyar el empoderamiento económico de más de 5 millones de mujeres, compromiso que continúa

En el marco del Día internacional de la Mujer, Coca-Cola anunció que superó su objetivo de una década al acompañar el empoderamiento económico de más de 5 millones de mujeres emprendedoras a través de su programa 5by20®, una iniciativa global que la compañía lanzó en 2010 como parte de su compromiso con el desarrollo económico de las mujeres.

En los países de América Latina la iniciativa alcanzó más de 400 mil mujeres distribuidoras, minoristas, recicladoras, productoras, agricultoras, proveedoras y artesanas de la cadena de valor del Sistema Coca-Colacon herramientas de capacitación que les permitieron desarrollar sus habilidades técnicas, blandas y comerciales, con el objetivo de superar las barreras que enfrentan a la hora de potencializar sus emprendimientos.

A nivel global, Coca-Cola trabajó en conjunto con gobiernos, universidades y organizaciones sociales, como TechnoServe, la Fundación Bill & Melinda Gates, la Corporación Financiera Internacional y el Banco Interamericano de Desarrollo, y junto a ellos desarrolló programas específicos de formación en gestión de negocios y redes de mentorías.

Específicamente en México, desde 2012, Fundación Coca-Cola Mexico, como parte de la Industria Mexicana de Coca-Cola, ha colaborado con diversas organizaciones y universidades, como Fundación Mitz, Fundación Doña Margarita, el Tecnológico Nacional de México y Pro Mujer; con el objetivo de promover iniciativas que impulsen el empoderamiento económico de las mujeres en la cadena de valor, reconociendo el rol que juegan en el desarrollo integral de sus comunidades. Hoy, han logrado beneficiar a 183 mil mujeres mexicanas, entre las que se encuentran mujeres dueñas de tienditas y pequeños negocios en el ámbito urbano y rural, y artesanas.

“Hoy podemos decir, con enorme satisfacción, que cumplimos nuestro ambicioso objetivo de llegar a más de 5 millones de mujeres. Más de 5 millones de historias inspiradoras. Pero esto no termina aquí. Estamos convencidos de que promover el empoderamiento femenino es la forma de generar valor y construir juntos un mejor futuro para las comunidades en toda América Latina”, detalló Ángela Zuluaga, vicepresidenta sénior de Asuntos Corporativos, Comunicaciones y Sostenibilidad de Coca-Cola para América Latina.

Existe evidencia de que el desarrollo de las mujeres es clave para el crecimiento de las comunidades y un motor para la economía de las naciones. Las mujeres invierten una parte considerable de los ingresos que obtienen en la salud y la educación de sus hijos y sus economías locales, por lo tanto, al invertir en el empoderamiento económico de las mujeres, se crea valor compartido con la esperanza de un futuro mejor.

Casi el 80% de las mujeres alcanzadas por el programa son dueñas de emprendimientos minoristas, uno de los sectores más afectados durante la pandemia. Tal como lo viene haciendo en el último año, Coca-Cola seguirá trabajando con mujeres emprendedoras con foco en el canal tradicional y el comercio de barrio, con el propósito de ayudar a promover su recuperación económica y ayudar a que sus negocios sean cada vez más sostenibles.

Por último, Ángela Zuluaga, señala que “En Coca-Cola somos consistentes con este enfoque. Tanto hacia afuera como hacia adentro de la compañía. La diversidad de género en el lugar de trabajo es una prioridad para nosotros y aspiramos a que el 50% de nuestros líderes sean mujeres; por eso estamos fomentando una cultura inclusiva donde todos estén comprometidos.”

L’oréal reconocerá a más científicas en México e incrementa el valor económico del premio “Para las mujeres en la ciencia”

L´Oréal México, junto con la Organización de las Naciones Unidas para la Educación, la Ciencia y la Cultura (UNESCO), la Academia Mexicana de Ciencias (AMC) y la Comisión Mexicana de Cooperación con la UNESCO (CONALMEX), lanzaron la convocatoria “Para Las Mujeres en la Ciencia 2021”.

Este programa reconoce y promueve la participación de las mujeres mexicanas en la ciencia, premiando su talento y su aporte al progreso del mundo. Hasta el momento, se han reconocido a 78 científicas mexicanas, de las cuales 65 han sido a nivel nacional y 13 internacionalmente (7 talentos nacientes de la ciencia y 6 en la máxima categoría de Laureadas). La última mexicana Laureada entre las cinco principales científicas del mundo fue Esperanza Martínez-Romero, en 2020.

En 2021 se reconocerá a seis científicas, entregándoles también premios económicos por un total de 700 mil pesos mexicanos. Para inscribirse las investigadoras deben dirigirse a www.amc.mx/PremiolorealAMC2021 y www.amc.mx/loreal2021, de acuerdo a la categoría de su interés.

En 2021, por primera vez el premio tendrá dos categorías. La primera de ellas es la misma que se venía reconociendo en los primeros trece años del premio en México: “Talentos Nacientes”. En esta categoría pueden participar mujeres que reúnan los siguientes criterios: científicas de nacionalidad mexicana que hayan obtenido el grado de doctora en los últimos cinco años y que no hayan cumplido 40 años de edad al primero de mayo de 2021; además deberán estar realizando estudios científicos avanzados en universidades u otras instituciones mexicanas reconocidas, teniendo una relación laboral (contrato) como investigadoras o beca posdoctoral.  Para la entrega de las 4 becas, cada una por 100 mil pesos mexicanos, el jurado considerará la calidad, originalidad, independencia y relevancia de la línea de investigación de la candidata, entre otros criterios.

La novedad de esta catorceava edición es que se agrega la categoría “Laureadas” (Investigadoras consolidadas), donde pueden inscribirse mujeres que reúnan estos criterios: Las solicitantes deberán ser científicas consolidadas, de nacionalidad mexicana, mayores de 40 años, contratadas en alguna institución mexicana acreditada y no haber cumplido 68 años al 31 de mayo de 2021. El Jurado tomará en cuenta para evaluar, entre otros criterios, la calidad, originalidad, y relevancia del proyecto de la candidata, así como la independencia, el liderazgo y el impacto del trabajo de investigación. Se darán dos reconocimientos en esta máxima categoría, con un premio económico para cada una de 150 mil pesos mexicanos.

De esta manera L’Oréal incrementa de 500 mil a 700 mil pesos mexicanos el dinero asignado a esta importante premiación para la ciencia mexicana.

Desde su creación en el 2001, a nivel mundial el programa ha contribuido a mejorar la representación de las mujeres en carreras científicas, con la convicción de que el mundo necesita ciencia y la ciencia necesita mujeres. En los últimos 20 años se ha apoyado y elevado el perfil de más de 3 mil 100 investigadoras de 118 países. La ambición común es darles a las mujeres el lugar que se merecen en la ciencia.

El año pasado, la científica Esperanza Martínez-Romero recibió la distinción de Laureada por su trayectoria académica, y el gran impacto que han tenido y tienen sus investigaciones para la comunidad global de la ciencia. Asimismo, las doctoras Viridiana Tejada, Alicia Mastretta, Berenice Palacios, Penélope Rodríguez y Sandra Romero, obtuvieron una beca para continuar sus trabajos en áreas como tratamientos para la diabetes gestacional y cáncer, así como la solución de problemas socio-ecológicos, entre otros importantes aportes. Ellas forman parte de una comunidad científica reconocida y valorada, que crece año tras año. Además, son embajadoras de este programa que ha ganado confianza y reconocimiento, y que inspiran a otras mujeres a cumplir sus sueños.

“Hoy más que nunca el mundo necesita ciencia para afrontar los desafíos de la humanidad y la ciencia necesita mujeres. Porque una ciencia sin perspectiva de género es una ciencia limitada. Por ese motivo queremos estimular la participación de las mujeres en la ciencia, premiar a más investigadoras y darles visibilidad para que puedan aumentar su impacto e inspirar a más personas”, comentó Pablo Sánchez Liste, Chief Communication Offier de L’Oréal México, a cargo de Comunicación, Asuntos Públicos y Sustentabilidad.

Frédéric Vacheron, Representante en México de la UNESCO, recordó que los estereotipos y las desigualdades por cuestiones de género siguen impidiendo que muchas niñas y mujeres emprendan y permanezcan en carreras científicas en todo el mundo.

“Según el Informe de la UNESCO sobre las Ciencias, hasta el 2018 sólo 28.5% de la población femenina cursaba estudios de posgrado en alguna ingeniería, 28.4% en materias relacionadas con las TIC, y 36% en agronomía. En campos como la Inteligencia Artificial, menos del 18% de los profesionales son mujeres, lo que evidencia la brecha de género que las deja fuera de campos con un alto potencial de empleabilidad. Sin ellas no lograremos reunir todo el talento con el que cuenta la humanidad”, dijo Vacheron.

La doctora Susana Lizano Soberón, Presidenta de la Academia Mexicana de Ciencias mencionó que las diversas Academias de Ciencias en el mundo se han comprometido a incrementar la participación de las mujeres en actividades científicas y tecnología; así como su contribución y acceso a las mismas. En particular, para la Academia Mexicana de Ciencias esta tarea es esencial y es una de sus prioridades. Por ello, las Becas para Mujeres en la Ciencia y ahora el Premio para científicas consolidadas, son de gran importancia para la institución que ella representa.

Comunicado de prensa.

5 oportunidades de la economía circular

¡Hablemos de economía circular! Cada año entran a la economía más de 100,000 millones de toneladas de recursos, desde metales, minerales y combustibles fósiles hasta materiales orgánicos procedentes de plantas y animales. Y solo el 8.6% se recicla y se vuelve a utilizar.

El uso de los recursos se ha triplicado desde 1970 y podría volver a duplicarse en 2050 si la actividad continúa como hasta ahora. En tal caso, necesitaríamos 1.5 Tierras para soportar de forma sostenible nuestro actual uso de recursos.

Este consumo desenfrenado tiene efectos devastadores para los seres humanos, la fauna y el planeta. Es más urgente que nunca pasar de los modelos lineales de usar y tirar a una economía circular, en la que los residuos y la contaminación se eliminen, los productos y materiales se mantengan en uso durante más tiempo y los sistemas naturales puedan regenerarse.

economía circular

Sin embargo, la economía circular no se limita a solucionar los problemas medioambientales: Los datos demuestran que puede ofrecer grandes oportunidades e impactos positivos en todas las industrias, sectores y vidas.

Impulsando la economía circular

Un número creciente de empresas, gobiernos y organizaciones de la sociedad civil se están uniendo para impulsar el cambio a través de la Plataforma para Acelerar la Economía Circular (PACE).

Más de 200 expertos de 100 organizaciones ayudaron a desarrollar la Agenda de Acción de la Economía Circular, un conjunto de publicaciones que analizan el impacto potencial y hacen un llamamiento a la acción en cinco sectores clave:

  1. Plásticos.
  2. Textiles.
  3. Electrónica.
  4. Alimentos.
  5. Bienes de equipo (maquinaria y grandes herramientas como escáneres médicos, equipos agrícolas e infraestructuras de fabricación).
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La Agenda de Acción muestra cinco oportunidades asociadas al cambio hacia una economía circular.

5 oportunidades asociadas al cambio hacia una economía circular

1. Aprovechar mejor los recursos finitos

El concepto de economía circular consiste en hacer un mejor uso de los recursos naturales, como los bosques, el suelo, el agua, el aire, los metales y los minerales.

Tomemos el ejemplo de la industria textil. Cada año se utilizan enormes cantidades de combustibles fósiles para producir ropa de fibras sintéticas. La producción textil (incluido el cultivo del algodón) utiliza casi 100,000 millones de metros cúbicos de agua al año, aproximadamente el 4% de la extracción mundial de agua dulce. Al mismo tiempo, la gente tira cada año ropa aún utilizable por un valor estimado de 460,000 millones de dólares.

Crear una economía circular para el sector textil significa cambiar a materiales reciclados y reciclables para reducir la cantidad de tierra, agua y combustibles fósiles utilizados para producir nuevas prendas.

Significa cambiar los patrones de consumo para reducir las nuevas compras y mantener la ropa en uso durante más tiempo, por ejemplo, desarrollando los mercados de segunda mano y de alquiler, así como cambiando la cultura de la moda rápida.

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La investigación sugiere que la compra de 100 prendas de segunda mano puede desplazar la producción de 85 prendas nuevas. Y, por último, significa garantizar que la ropa al final de su vida útil se recoja y se recicle o se reutilice en nuevas prendas, reduciendo aún más el uso de recursos.

2. Reducir las emisiones

Alrededor del 45% de las emisiones mundiales de gases de efecto invernadero provienen del uso y la fabricación de productos, así como de la producción de alimentos.

Las estrategias de economía circular que reducen nuestro uso de recursos pueden reducir las emisiones mundiales de gases de efecto invernadero en un 39% (22,800 millones de toneladas) y desempeñan un papel crucial para evitar los peligrosos efectos del cambio climático.

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Por ejemplo, el cambio hacia materiales reciclados aliviaría la necesidad de producir plásticos vírgenes y fibras sintéticas, lo que reduciría significativamente el uso de combustibles fósiles y las emisiones asociadas. También es crucial cambiar los patrones de consumo. Si se duplicara el número medio de veces que se usa una prenda, las emisiones de gases de efecto invernadero de la industria textil serían un 44% menores.

La creación de una economía circular para los alimentos mediante la reducción de la pérdida y el desperdicio es especialmente crucial para reducir las emisiones- Si la pérdida y el desperdicio de alimentos fueran un país, sería el tercer mayor emisor después de Estados Unidos y China.

3.Proteger la salud humana y la biodiversidad

Cada año se producen más de 9 millones de muertes debido a la contaminación del aire, el agua y el suelo. Esta contaminación también amenaza la biodiversidad.

Trabajar hacia una economía circular ayuda a proteger la salud humana y la biodiversidad de muchas maneras, entre ellas haciendo un mejor uso de los recursos naturales (protegiendo el agua y la tierra), y mitigando la crisis climática.

Una de las repercusiones más claras y directas del cambio a una economía circular vendrá de cómo tratamos los productos al final de su vida útil.

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El mundo produce cada año unos 300 millones de toneladas de residuos plásticos, casi el equivalente al peso de toda la población humana. Esto se suma a los 54 millones de toneladas de residuos electrónicos (e-waste), de los cuales sólo el 17.4% se recoge y recicla. Estos residuos se vuelven peligrosos para la salud humana y para la biodiversidad cuando se gestionan mal, ya que se filtran al medio natural o se eliminan mediante la quema a cielo abierto, los vertederos o el reciclaje deficiente.

Diseñar los productos para que se mantengan en uso durante más tiempo reduce la cantidad de residuos producidos.

La creación de sistemas de recolección y procesamiento adecuados protege a los trabajadores y al medio ambiente de los materiales peligrosos.

Por ejemplo, el uso de las soluciones existentes, como la sustitución de los plásticos por otros materiales, el diseño de los plásticos para que puedan reciclarse más fácilmente y el aumento de la recolección y el reciclaje, podría reducir el flujo de residuos plásticos en el océano en un 80% en 20 años, un cambio que sería enormemente beneficioso para la salud humana y la biodiversidad.

4. Impulsar las economías

Las investigaciones muestran que la economía circular ofrece una oportunidad económica de 4.5 billones de dólares al reducir los residuos, estimular la innovación y crear empleo.

Los nuevos modelos de negocio centrados en la reutilización, la reparación, la refabricación y los modelos de intercambio ofrecen importantes oportunidades de innovación.

Por ejemplo, una economía circular para los plásticos ofrece considerables beneficios económicos. Una menor cantidad de residuos plásticos en el océano beneficiaría a sectores como la pesca y el turismo, ya que la contaminación por plásticos genera 13,000 millones de dólares en costes y pérdidas económicas al año.

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La reducción de la contaminación y de las emisiones tóxicas derivadas de la quema a cielo abierto de residuos plásticos reduciría los costes sanitarios, mientras que la reducción del uso de combustibles fósiles para la producción de plásticos ayudaría a mitigar el cambio climático y sus costes asociados.

Muchos de estos beneficios y oportunidades económicas son a largo plazo, indirectos y requieren una inversión importante; una visión a largo plazo es clave, al igual que los incentivos a corto plazo para impulsar el cambio. Esto puede incluir políticas que creen incentivos financieros más inmediatos para que las empresas desarrollen nuevos modelos de negocio innovadores y permitan el flujo eficiente de materiales reutilizados y reciclados a través de las cadenas de valor globales.

5. Crear más y mejores empleos

La transición a una economía circular podría crear un aumento neto de 6 millones de puestos de trabajo para 2030. Para aprovechar al máximo esta oportunidad será necesario centrarse claramente en la justicia social y medioambiental.

Es posible que se pierdan puestos de trabajo en las empresas más lineales; sin embargo, se crearán nuevos empleos en campos como el reciclaje, los servicios como la reparación y el alquiler, o en nuevas empresas que surjan para hacer un uso innovador de los materiales secundarios.

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Estos nuevos puestos de trabajo no pueden considerarse sustituciones directas, ya que pueden estar en lugares diferentes y requerir competencias distintas. Por ejemplo, hay que tener en cuenta a los millones de trabajadores de la confección, en su mayoría mujeres, cuyo empleo depende de la continuidad de la industria de la moda rápida. Es fundamental invertir en una transición justa a través del diálogo social, la protección social y los programas de recualificación.

Aunque el aumento neto de los puestos de trabajo es importante, otro valor añadido de la circularidad es la oportunidad de proporcionar trabajo formal y mejorar las condiciones laborales de los trabajadores informales. Alrededor de 15 millones de personas en todo el mundo trabajan como “recicladores”, recuperando materiales reutilizables o reciclables de la basura. Incorporar a estos recicladores informales al trabajo formal de recogida o reciclaje es una gran oportunidad para ofrecer un empleo más seguro y protegido.

Maximizar el impacto de la economía circular

Por supuesto, siempre hay que tener en cuenta y gestionar las compensaciones cuando se trabaja para lograr un cambio sistémico a gran escala. Por ejemplo, el cambio a los plásticos de base biológica y a los textiles naturales y reciclables, como el algodón, utilizará menos combustibles fósiles que los plásticos tradicionales o las fibras sintéticas, pero puede aumentar la demanda de tierra y agua para cultivar esos materiales. El cambio a materiales naturales es una parte crucial de la solución, pero sólo si esos materiales se producen de forma sostenible, y sólo si los hábitos de consumo también cambian.

reciclaje economia circular

También es importante reconocer la naturaleza interconectada de la economía mundial. Muchos de los minerales y metales utilizados en la electrónica son subproductos de la minería del aluminio, el cobre, el plomo y el zinc, que se utilizan en todas las industrias. La adopción de un enfoque circular en la industria de la electrónica por sí sola no contribuiría a reducir la dependencia de estos recursos. Para crear un cambio sistémico es necesario que cambien varias industrias.

Por último, será fundamental tener en cuenta el bienestar social y la equidad. Por ejemplo, pasar a una economía circular puede hacer que la inversión y el empleo se alejen de la producción y la fabricación (lo que suele ocurrir en los países con menores ingresos) y se dirijan a las últimas fases de la cadena de valor, como la reparación, la reventa, la clasificación y el reciclaje (que suelen concentrarse en los países más ricos).

Tendremos que asegurarnos de que los beneficios económicos se distribuyen de forma equitativa para maximizar la oportunidad de una economía circular.

Un papel para todos

Las cinco áreas de impacto mencionadas anteriormente muestran algunos de los beneficios sociales, medioambientales y económicos de una economía circular, pero la realización de estos beneficios requerirá una acción ambiciosa. Los gobiernos, las empresas, la sociedad civil, las instituciones financieras y las organizaciones de investigación: todos tienen un papel que desempeñar. La nueva Agenda de Acción para la Economía Circular es un buen punto de partida.