Las empresas comienzan a adoptar cada vez más los principios de sustentabilidad por su compromiso ambiental, social y de gobernanza, sin dejar de lado los beneficios que estos incrementan sobre su valor como actores económicos.
Las empresas del mundo enfrentan retos para lograr su permanencia y evolución. Entre los más recientes se contabilizan la pandemia por Covid-19, las secuelas de ésta, los más de 400 millones de desempleados existentes y la inflación.
Estos desafíos constituyen motivos suficientes para empezar a integrar a sus esquemas de trabajo lo ESG (Environmental, Social, andGovernance, por sus siglas en inglés), criterios que aparecieron a finales de la década de los sesenta. Sin embargo, es necesario saber a qué se refieren dichos estándares y qué miden.
Se trata de factores que convierten a una empresa en sustentable con base en su compromiso ambiental, social y de buen gobierno, sin hacer a un lado el aspecto financiero; su pilar es la inversión responsable y ética, que obedece al principio de mayor rentabilidad.
El agente ambiental (Environmental) abarca la toma de decisiones de las compañías que repercuten en el medio ambiente. El social (Social), las consecuencias de la actividad empresarial en las comunidades a nivel sanitario, de derechos humanos o diversidad. El de gobernanza (Governance) analiza la repercusión del vínculo entre la administración y los accionistas, así como la forma en que están estructurados los consejos administrativos o los términos de transparencia.
El equilibrio entre los tres criterios, dentro de las empresas que deciden implementarlos a su ADN, redunda hacia la confiabilidad de los datos que las llevan a mejores prácticas, a orientarlas en el cumplimiento de sus metas y en las acciones a futuro.
Además de evitar sanciones por no cumplir con las regulaciones correspondientes, otros de los beneficios que tienen es la inyección de capital, el mejoramiento de su imagen y reputación, así como la sustentabilidad, lo cual incrementa su valor a través de la innovación y una óptima gestión de riesgos.
Los beneficios de ESG
La aplicación de los criterios ESG a las compañías ha traído resultados como la reducción de costos (75% de los encuestados), la mejora en el rendimiento de su cartera de inversiones (72%) y novedosas oportunidades de crecimiento (79%), de acuerdo con datos de Dun & Bradstreet.
Los parámetros ESG también aportan otros beneficios al combatir el cambio climático, ya que 85% de los consumidores evalúan la adquisición de productos y servicios con base en las políticas de sustentabilidad de las empresas.
Aumentar tres veces la probabilidad en la permanencia laboral, especialmente cuando sus principios y propósitos comulgan, coinciden con los de las compañías, es una ventaja más de los criterios ESG, así como un buen posicionamiento en la industria.
Detectar y cuantificar los riesgos, elevar la rentabilidad, distribuir eficientemente el capital, analizar el rendimiento y la contribución de los negocios y crear valor para todos los grupos de interés involucrados, forman parte del repertorio de oportunidades que dichos parámetros ofrecen a las empresas.
Las bondades de lo ESG pintan un panorama positivo, prueba de ello son los cuatro billones de dólares en activos bajo gestión (AUM) a nivel mundial que las inversiones sustentables alcanzaron en los dos años más recientes.
El futuro de dichos criterios se enfoca en el impulso de la productividad, a la apertura de otras maneras de expansión, al crecimiento de inversiones y a la obtención de mejores calificaciones crediticias. Lo ESG no son una opción, es una realidad que ya estamos viviendo en todo el ámbito empresarial.
Clara, la plataforma tecnológica que ofrece la solución más completa para la gestión de gasto empresarial, reafirma su compromiso social y ha anunciado haber firmado el acuerdo Pledge 1%, movimiento mundial que incentiva a las empresas a donar el 1% del tiempo de su equipo, productos o ingresos a la organización de su elección o proyectos sin fines de lucro. En esta ocasión junto con Enseña por México, aportará material escolar, así como talleres que ayuden a la orientación vocacional de estudiantes en México.
Para ello, la empresa latinoamericana llevó a cabo el reciclaje de1,327 m2 de anuncios publicitarios de lona, dando oportunidades de trabajo a cientos de personas para transformarlos en 1,600 útiles escolares que incluyen 725 mochilas, 150 portalapiceros y 80 loncheras; así como, 645 bolsas reutilizables. Lo anterior beneficiará a niños de hasta ocho escuelas de distintas comunidades de los municipios de Ecatepec, Tecámac y Valle de Bravo en el Estado de México, y serán entregados al inicio del siguiente periodo escolar que comienza a finales de agosto.
Por otro lado, la empresa de tecnología, de la mano de Enseña por México y a través del programa EmploLab, colaborará con actividades que ayuden a complementar la educación de los estudiantes e incrementar sus habilidades académicas y socioemocionales; ello a través de clases a alumnos de distintos niveles, además de impartir talleres en una escuela para padres.
“Desde que decidimos emprender, hemos tenido como objetivo generar un impacto en la sociedad. Ahora desde Clara, no sólo lo hacemos contribuyendo a la inclusión financiera a través de nuestros productos, sino también con acciones sociales que nos permitan incidir desde lugares donde se forme el futuro, como lo es la educación.” señaló Gerry Giacomán Colyer, CEO de Clara.
Cabe mencionar que desde su fundación en 2020 y el inicio de sus operaciones el año pasado, la empresa se ha basado en una cultura de seis valores fundamentales, a partir de los cuales han llevado a cabo acciones en beneficio del medio ambiente y la sociedad. Es así que todo el empaque de sus tarjetas de crédito físicas está hecho de cartón reciclado, el cual ha permitido ahorrar recursos, ya que para su fabricación se necesita un 90% menos de agua y un 50% menos de electricidad; para sus portatarjetas, la empresa utiliza un material extraído del nopal denominado como piel de cactus o de nopal producido por la empresa mexicana Desserto.
Este material es completamente orgánico, y a través de un proceso patentado se genera la consistencia para la creación de la piel. Con ello, se logra una reducción del 80% de la utilización de agua comparado con la industria de la curtiduría. Por otro lado, los artículos que la marca hace llegar a clientes y empleados, tales como sudaderas y cubrebocas, fueron hechos por artesanos que viven en comunidades de Oaxaca y Guerrero a través de la iniciativa Someone Somewhere, la cual procura el bienestar de personas en condiciones vulnerables, a través del comercio y la preservación de sus tradiciones.
De esta manera, Clara continuará contribuyendo a acciones sociales que generen un impacto positivo en la sociedades de los tres países donde ya opera; México, Brasil y Colombia, a través de sus más de 300 colaboradores a nivel regional.
Se realizarán de manera presencial del 6 al 8 de septiembre, en Centro Citibanamex de la Ciudad de México.
Participan más de 200 expositores de 15 países con más de 500 soluciones.
El programa de capacitación integra 88 conferencias y paneles con la participación de 143 conferencistas y moderadores de primer nivel.
El impacto de estos genera oportunidades que permiten crear sinergia entre el sector público, el privado y la sociedad.
La Universidad de Cambridge alerta que el calentamiento global podría volverse “catastrófico” para la humanidad.
La edición 29 de THE GREEN EXPO® y el Congreso Internacional Ambiental de CONIECO, la sexta edición de Aquatech Mexico y la tercera edición de Intersolar Mexico, se realizarán de manera simultánea, del 6 al 8 de septiembre de 2022, en Centro Citibanamex de la Ciudad de México, reuniendo en un mismo piso de exhibición la oferta más grande de soluciones, tecnología, buenas prácticas y conocimientos para enfrentar el Cambio Climático hacia la Economía Circular.
Durante la presentación oficial de estos eventos participaron José Navarro Meneses, Director General de Tarsus México; Ing. Carlos Sandoval Olvera, Presidente del Consejo Nacional de Industriales Ecologistas (CONIECO); Jean-Pierre Bou, Jefe Adjunto de la Delegación de la Unión Europea en México; Annette Bos, Directora Aquatech Global Events, RAI Amsterdam; Raúl Rodríguez, Presidente Consejo Consultivo del Agua; Hugo Rojas, Director General de la Asociación Nacional de Empresas de Agua y Saneamiento de México A.C. (ANEAS); Dra. Karla Cedano, Presidenta, Asociación Nacional de Energía Solar, ANES; y Nelson Delgado, Director General de la Asociación Mexicana de Energía Solar, Asolmex.
José Navarro explicó que participarán más de 200 expositores provenientes de 15 países, con más de 500 soluciones. “Tendremos seis pabellones internacionales de países como Alemania, Canadá, Estados Unidos, India, Polonia y la Unión Europea; en el programa de capacitación tenemos 88 conferencias y paneles, con la participación de 143 conferencistas y moderadores de primer nivel, y 28 presentaciones en el Stage”, indicó.
“Nos sentimos muy orgullos como organizadores de celebrar 29 años de THE GREEN EXPO®, la plataforma más importante en México y Latinoamérica para la generación de negocios que a lo largo de su historia ha presentado soluciones innovadoras, marcas, productos y tecnologías sustentables en las áreas de Biomasa, Eco-innovación, Economía circular y Construcción sustentable”, añadió Navarro.
Asimismo, expuso que la Universidad de Cambridge alertó recientemente que el calentamiento global podría volverse “catastrófico” para la humanidad si los aumentos de temperatura son peores de lo que se predice o si provocan una cascada de eventos que aún tenemos que considerar.
Mientras que los académicos piden el ¨Fin del juego climático¨ que implica una nueva agenda de investigación, ya que señalan se ha trabajado muy poco para comprender los mecanismos por los cuales el aumento de las temperaturas podría representar un riesgo catastrófico que va que desde una pérdida del 10% de la población mundial hasta la eventual extinción humana.
Por su parte, el Ing. Sandoval, subrayó la importancia de celebrar el Congreso Internacional Ambiental de CONIECO, reuniendo a la comunidad de expertos ambientales nacionales e internacionales más influyentes en México, consolidándose como el evento técnico de mayor nivel, así como el lugar ideal para desarrollar y fortalecer relaciones institucionales de trascendencia en Latinoamérica.
Aquatech Mexico:
Aquatech Mexico es considerada la puerta de entrada a la industria del agua, con una amplia oferta de soluciones para el tratamiento de aguas residuales; transporte y almacenamiento; tecnologías de control de procesos y automatización de procesos; control de inundaciones; recicladores de agua; equipos de bombeo; además de destacadas iniciativas que favorezcan el uso inteligente del agua.
Dentro de su programa de conferencias destaca: La ruta hacia una agenda del agua sostenible y orientada a la acción, impartida por Henk Ovink, enviado especial para Asuntos Internacionales del Agua del Reino de los Países Bajos y la conferencia del Sistema Cutzamala en el marco de su 40 aniversario, en la que participa CONAGUA, SACMEX y el Banco Mundial.
En el marco de la celebración de la sexta edición de Aquatech Mexico se celebrarán los Aquatech Latam Awards, reconocimiento con un amplio prestigio en la industria e impacto comercial a nivel mundial que reconoce las mejores iniciativas, productos y servicios para el sector del agua.
Intersolar Mexico:
Con más de 30 años de trayectoria y eventos en cuatro continentes Intersolar, la serie de exposiciones y conferencias pionera en la promoción de soluciones en energía solar y la más relevante para la industria solar a nivel mundial, reafirma su interés en coadyuvar a liberar el potencial sin explotar del mercado mexicano, contribuyendo a impulsar el desarrollo de la industria solar y brindando una gran oportunidad para estar al día sobre los últimos desarrollos en el mercado solar global a través de un evento del más alto nivel que genera importantes oportunidades de networking; además de permitir el intercambio de tecnología, experiencias, casos de éxito, innovaciones, productos y servicios.
Actualmente, el consumo de energía en el planeta no deja de crecer y se ha observado un incremento de la demanda sin precedentes, debido al aumento de la población mundial. En este sentido, disponer de energía a un bajo costo, descarbonizar la industria y reducir las emisiones de gases de efecto invernadero provocadas por la quema de combustibles fósiles son los principales desafíos para el desarrollo económico de cualquier país.
De esta forma, las plataformas internacionales más completas en materia de sustentabilidad, industria del agua, medio ambiente, energías renovables, manejo de residuos, entre otros, se desarrollarán en un mismo lugar, a lo largo de tres días clave, generando oportunidades en México y la región que permiten crear sinergia entre el sector público, el privado y la sociedad en general con el propósito de contribuir de manera activa a los compromisos de nuestro país hacia 2024 y de la comunidad internacional, encaminados a combatir el destructivo impacto del cambio climático y transitar hacia un desarrollo realmente sustentable.
La inequidad de género y los estereotipos sociales que se han impuesto durante mucho tiempo, han sido claves en fomentar la ausencia de mujeres en ciertas disciplinas, situación que se traduce en menos puestos directivos o la nula presencia de ellas dentro de ciertos sectores. La importancia de que cada vez más niñas y mujeres se integren a campos de ciencias exactas ha cobrado un papel relevante, incluso, la Organización de las Naciones Unidas (ONU) considera que esto representa una herramienta primordial en el desarrollo económico y social.
Si bien se requiere que la educación y los gobiernos se enfoquen en fomentar el empoderamiento femenino, el sector privado también tiene un rol relevante en esta problemática, ya que cuenta con la capacidad para brindar oportunidades rentables y de integración para las niñas, jóvenes y mujeres que decidan dedicarse a carreras o profesiones en las que imperan hombres.
Entendiendo dicho panorama y como parte de su estrategia de generar valor compartido, Mercado Libre —una de las empresas multinacionales de comercio online más importantes en México y Latinoamérica— está apostando por la inserción femenina en las habilidades STEM (acrónimo de Science, Technology, Engineering and Mathematics), a través de una iniciativa dedicada a impulsar el talento de niñas y jóvenes de 14 a 18 años.
¡Se trata del programaConectadas de Mercado Libre, que este año tiene su quinta edición! Y para saber más sobre ella, Edgar López, nuestro Director General, tuvo la oportunidad de charlar con Adriana Prieto, actual Gerente de Sustentabilidad en México para la compañía de e-commerce. ¡Te contamos los detalles!
¡Mira la entrevista completa!
Niñas y jóvenes frente a las disciplinas STEM
De acuerdo con la organización OXFAM, entre los principales factores que intensifican la desigualdad en el ámbito laboral entre géneros son:
Los hombres obtienen la mayor parte de los puestos líderes.
Una marcada segregación educativa.
La discriminación salarial.
Esto se atenúa cuando se habla de las mujeres en sectores STEM, que según ONU Mujeres, STEM es sinónimo de las profesiones del futuro, ya que suelen ser las carreras más demandadas y con mejores sueldos.
Las cifras en cuanto al tema son tan alarmantes que tan solo en nuestro país, 3 de cada 10 profesionistas STEM son mujeres, como lo reporta el Instituto Mexicano para la Competitividad, A.C. (IMCO), por lo que incentivar desde edades tempranas el conocimiento de estas disciplinas podría significar una manera de empoderar a generaciones futuras. De acuerdo con Adriana Prieto, esta situación es de interés y hasta cierto grado sorprendente:
“Una estadística que me deslumbra es que de las niñas de 15 años, solo al 0.5% le interesa el tema STEM, frente a los hombres que es el 5%.
Entonces desde ahí empieza esta disparidad de género”.
Adriana Prieto, Gerente de Sustentabilidad en México para Mercado Libre.
De esta inquietud nace Conectadas de Mercado Libre, como una forma de impulsar la integración de las menores y jóvenes a estas habilidades que suelen pensarse como predominantemente masculinas, y que debido a esto, obstruyen la oportunidad de que incremente el número de mujeres en dicha rama.
“Conectadas” de Mercado Libre, acción de equidad
Con el propósito firme de que niñas y jóvenes de Argentina, Brasil, Uruguay, Chile, Colombia, México y Perú se interesen por el mundo STEM —el cual implica profesiones como ingenierías, ciencias de datos o informáticas— Mercado Libre, junto a las asociaciones Chicas en Tecnología y Reprograma, brinda la posibilidad de que las participantes en edades de 14 a 18 años sean parte de Conectadas de Mercado Libre, un programa formativo, gratuito, a distancia e intercultural, en el que podrán adquirir conocimientos digitales e interactuar en pro de solucionar alguna causa de su interés.
“Conectadas de Mercado Libre es un programa donde las chicas —provenientes de siete países— se conectan y de la mano de “Chicas en Tecnología”, se juntan, ven ciertos temas como transformación digital, UX, temas de datos, de marketing digital y de comunicación.
Y a través de equipos colaborativos que puede ser con una niña de México, con una niña de Uruguay o Colombia, presentan un proyecto donde estén solucionando una problemática social o ambiental en su comunidad”.
Adriana Prieto, Gerente de Sustentabilidad en México para Mercado Libre.
Los resultados del programa han sido muy satisfactorios, tanto para quienes se alistan a él como para Mercado Libre, puesto que, como lo destaca la ejecutiva, el 94% de chicas que egresan de Conectadas de Mercado Libre se van con una inclinación genuina por ahondar en todo lo que la tecnología y las ciencias exactas pueden brindarles, además de generar colaboración y afinidades entre las problemáticas que enfrentan localmente y las de otras niñas y jóvenes de Latinoamérica, así como producir un análisis sobre temas de importancia a su edad.
Cabe señalar que el proyecto que generan no es una competencia, sino una manera de acercarlas a las habilidades tecnologías e infundirles expectativas para su futuro laboral y profesional, recalca Prieto.
“El programa es un pretexto para que se acerquen al mundo STEM y qué mejor que acercarse a este mundo que con otras niñas de su edad.
Entonces hay equipos que no desarrollan ningún proyecto o una página web, se quedaron más en una idea y es eso lo queremos, yo lo que digo es que “Conectadas” es un bandejazo de agua que lleva el mundo STEM a las niñas”.
Adriana Prieto, Gerente de Sustentabilidad en México para Mercado Libre.
¡Únete a “Conectadas” de Mercado Libre!
Para ser parte de Conectadas de Mercado Libre, las niñas y jóvenes interesadas deberán cumplir con tres requisitos, primero tener entre 14 y 18 años de edad, segundo pertenecer a alguna de las siete naciones que contempla la iniciativa y, por último, contar con un dispositivo móvil o computadora y disponibilidad. Cumpliendo con ello podrán inscribirse hasta el 28 de agosto en la siguiente página, todo es de manera gratuita.
Además, Prieto especifica que el programa consta de alrededor de 6 semanas, por lo que le tendrán que dedicar unas 36 horas. Algo que hay que tener en cuenta es que no se tiene que poseer conocimiento previo del mundo STEM. En este sentido, la gerente destaca que gracias a Conectadas de Mercado Libre, la compañía deja en claro que apuesta por el empoderamiento femenino y erradicar las múltiples desigualdades que sufren las niñas y jóvenes y, que seguirá trabajando por más profesionistas en estas áreas.
“Desde Mercado Libre tenemos el reto sobre qué podemos hacer para seguir capitalizando el camino, y que las chicas mayores puedan estudiar o recibir una beca.
Nosotros tenemos ese reto y a nivel de equipo de sustentabilidad de Mercado Libre, nos lo llevamos, porque al final somos una empresa de tecnología y el 40% de nuestros colaboradores somos mujeres”.
Adriana Prieto, Gerente de Sustentabilidad en México para Mercado Libre.
Ahora con #Conectadas miles de chicas de Latinoamérica están más cerca de la tecnología. Junto a @chicasentec y @ReprogramaBr queremos hacer nuestro aporte y empezar a disminuir la brecha de género en el mundo digital.
De esta forma, Conectadas de Mercado Libre está buscando crear espacios y guiar a que las niñas y jóvenes tengan más opciones de educación y no declinen al estudiar alguna disciplina vinculada a la tecnología, quitando el sesgo de género y dándoles una alternativa para mejorar su futuro.
Como lo indica la Organización de las Naciones Unidas (ONU), en casi todas la regiones del mundo, la brecha salarial y la disparidad laboral afectan a las mujeres, quienes ven una mínima posibilidad de ascenso a puestos más altos en sus lugares de trabajo, menor goce sueldo, e incluso poca validez en las tareas que desempeñan. Esto aunado a la grave situación de violencia que experimentan, ha impactado en que ellas puedan tener una presencia equilibrada como líderes dentro de la industria privada.
Del mismo modo, la falta de oportunidades educativas y los roles de género disminuyen la preparación y sus trayectorias profesionales, muestra de ello son las cifras que arrojó el estudio Women Matter México 2022: Paridad Dispareja, elaborado por la consultora McKinsey & Company, en el cual se expone la falta mujeres dentro de las esferas más altas de las empresas.
De acuerdo con la investigación, aunque existieron avances de 2018 a la fecha, solo el 10% de los CEO son mujeres, destacando que hay muy poca movilidad femenina dentro de las corporaciones, lo que se traduce en una alta disparidad laboral.
Si bien, no podemos salir del problema de la contaminación plástica, los voluntariados de limpieza son de gran ayuda para hacer que tanto el gobierno como las industrias rindan cuentas. Lo cual es un problema apremiante que está superando la capacidad del mundo para lidiar con ello.
Million Mile Clean es una parte integral del movimiento Surfers Against Sewage, una organización benéfica que pone en marcha continuamente campañas de limpieza en Europa, además de capturar evidencia vital sobre los principales contaminadores. De acuerdo con Edie, ¿son Coca-Cola, PepsiCo y McDonald’s responsables de contaminación?
Principales contaminadores
Se estima que hay más de 5 mil millones de piezas de desechos plásticos en el océano, cantidad que se triplicará para 2025. En un informe reciente, se determinó que los tipos de basura que se encuentran con más frecuencia incluyen pequeñas piezas de plástico o poliestireno y colillas de cigarrillos, de acuerdo con Surfers Against Sewage.
Un informe reciente de la organización benéfica reveló que Coca-Cola, PepsiCo y McDonald’s son responsables de contaminación parcialmente. Puesto que los envases de estas marcas representaron el 39% de los artículos que más de 3 mil 700 voluntarios recolectaron este año en más de 20 mil kilómetros en el Reino Unido como parte de su programa Million Mile Clean (recogedores de basura).
Las colecciones cubrieron una variedad de lugares, incluyendo playas, ríos, bosques y calles. En total, se recogieron 28 mil 727 artículos, de los cuales 37.8% pudieron ser identificados por una determinada marca.
Coca-Cola, PepsiCo y McDonald’s responsables de contaminación
En 2021, Surfers Against Sewage descubrió que las 12 marcas más contaminantes eran responsables del 65% de la contaminación de los envases recolectados, con Coca Cola y PepsiCo ocupando los dos primeros lugares de The Dirty Dozen, una lista de marcas cuyos envases se encuentran más comúnmente como basura en todo el Reino Unido, en términos de proporción.
Este año, se mantienen a la cabeza los tres principales infractores, Coca-Cola, PepsiCo y Anheuser-Busch InBev (AB InBev). Además, están otras marcas como McDonald’s, Mondelez International, Heineken Holding, Tesco, Carlsberg Group, Suntory, Haribo, Mars y Red Bull.
“Se debe introducir con urgencia una legislación como un plan de depósito ‘todo incluido’ y los gobiernos deben hacer que estas empresas rindan cuentas para cerrar el grifo de la contaminación por plásticos y envases que inunda el océano”.
Hugo Tagholm, director ejecutivo de Surfers Against Sewage.
Acción climática contra los plásticos
Surfers Against Sewage está presionando a las 12 marcas más contaminantes de plásticos para que avancen más y más rápido en la implementación de envases recargables, y que aboguen por una acción política más fuerte para acabar con la basura. Así como introducir un plan integral de devolución de depósitos en todo el Reino Unido.
Tal esquema haría que los productores paguen los costos totales de reciclaje o eliminación de los envases que producen. Luego de una serie de demoras, ahora es probable que entre en vigor en 2024.
Surfers Against Sewage señala en su informe que el 55% de la basura recolectada estaría cubierta por un esquema de devolución de depósito “todo incluido”, que cubriría las bebidas alojadas en envases de una variedad de tamaños y materiales, “en consonancia con el principio de que quien contamina paga”.
¿Y los compromisos climáticos de Coca-Cola PepsiCo y McDonalds responsables de contaminación?
De acuerdo con Hugo Tagholm: “Año tras año, nuestra auditoría de marca de ciencia ciudadana revela que las mismas grandes empresas son responsables de la contaminación de los envases que ahoga nuestro medio ambiente. A pesar de los compromisos públicos de sostenibilidad, estas marcas sucias no están tomando medidas significativas para detener este daño”.
La ambición global de The Coca-Cola Company en cuanto a recursos de empaque es recolectar y reciclar el equivalente al 100% de sus botellas y latas para 2025. Sin embargo, ha sido nombrado repetidamente como uno de los principales contaminantes plásticos.
PepsiCo y McDonald’s UK no tienen objetivos numéricos específicos sobre iniciativas de reabastecimiento en envases recargables o retornables, pero ambos han estado ampliando las pruebas y ofertas en esta área.
McDonald’s, por otro lado, se unió a Loop de TerraCycle —plataforma de reutilización, para alejar a consumidores de los desechables— a finales de 2020, y los clientes vieron por primera vez el nuevo empaque en 2021. Asimismo, PepsiCo participa en la iniciativa de la estación de recarga de Asda a través de su marca Quaker Oats.
Así responden las marcas ante su responsabilidad por contaminar
Un vocero de AB InBev dijo: “Reducir la contaminación de los empaques es una prioridad para nosotros y continuamos invirtiendo y progresando en esta área. Todas nuestras marcas en el Reino Unido están libres de anillos de plástico y hemos eliminado 850 toneladas anuales de desechos plásticos de nuestra cadena de suministro solo a través de esta iniciativa”.
Además, señaló que la marca ha invertido en tecnología para tener nuevas líneas de empaque secundario sin plástico en sus cervecerías para reducir desechos.
El equipo de Tesco, por su parte, señaló que la empresa ha eliminado más de mil 800 millones de piezas de envases de plástico de productos de marca propia, desde que implementó su estrategia de envases de plástico “4 Rs” en agosto de 2019.
Por su parte, un portavoz de Carlsberg dijo que la marca se toma en serio la sustentabilidad y están convencidos de que sus productos nunca deben terminar en la naturaleza. Por ello han lanzado la iniciativaTogether Towards ZERO and Beyond ESG, que apuesta por lograr una tasa de reciclaje del 90%.
Además de hacer un llmado a las empresas para reforzar sus políticas y acciones contaminantes, y posiblemente ampliando sus ofertas recargables y reutilizables, Surfers Against Sewage está utilizando el informe como un llamado a la acción para el gobierno del Reino Unido.
Específicamente, la iniciativa de denuncia de la organización benéfica insta a los legisladores a acelerar la introducción del esquema de devolución de depósito todo incluido. Dicho esquema prevé que los consumidores paguen un depósito por adelantado cuando compran una bebida, que se canjea a cambio del recipiente de bebidas vacías, una medida efectiva que ha dado lugar a una tasa de reciclaje del 97% en Alemania.
No hay otro tema tan urgente y actual como la sostenibilidad en este momento. Las organizaciones de todo el mundo están provocando consecuencias negativas, aunque no intencionadas, para la sociedad y el medio ambiente, de acuerdo con HR News.
Dada la naturaleza y la escala de los desafíos del presente, las organizaciones ya no pueden darse el lujo de elegir si responden o no. Como resultado, la sostentabilidad corporativa —una estrategia empresarial de crecimiento a largo plazo que trabaja en armonía con las personas y el planeta— solo se puede lograr si todos hacemos nuestra parte, incluidos los líderes de Recursos Humanos (RRHH).
Las empresas líderes quieren entender cómo mantener la sostenibilidad a largo plazo. Cada vez más, ven la cultura de la organización como una parte fundamental del cambio hacia prácticas responsables que equilibren el uso de los materiales, los recursos como el agua y la energía, y los alimentos, por citar algunos ejemplos. Es aquí donde RRHH puede impulsar la sostenibilidad.
La Cultura Organizacional Sostiene la Sostenibilidad
En este contexto, de acuerdo con Network for Business Sustainability, las empresas a menudo preguntan: ¿Cómo nos aseguramos de que la sostenibilidad permanezca en la organización después de que se vaya el director general o el responsable de sostenibilidad?
La cultura de una organización determina la respuesta, dando forma a las prácticas de manera continua en toda la organización.
La cultura organizacional establece y refuerza las expectativas sobre lo que se valora y cómo se deben hacer las cosas. Por esta razón, la cultura a menudo se describe como “la forma en que hacemos las cosas aquí”. Con el tiempo, las organizaciones construyen su propia cultura, brindando un sentido de identidad a los miembros acerca de “quiénes somos” y “qué hacemos”. La cultura de una organización se refuerza y remodela a través de las prácticas diarias de sus miembros.
Una cultura de sustentabilidad es aquella en la que los miembros de la organización tienen suposiciones y creencias compartidas sobre la importancia de equilibrar la eficiencia económica, la equidad social y la responsabilidad ambiental.
“93% de los directores ejecutivos considera que la sustentabilidad es importante para el éxito futuro de su empresa. Sin embargo, la mayoría no sabe cómo integrar la sustentabilidad en las decisiones, los procesos y la cultura corporativa del día a día”.
En este camino, el rol que desempeñan los miembros del equipo de recursos humanos cuando se trata de construir una cultura empresarial sostenible resulta clave.
Así RRHH puede impulsar la sostenibilidad
A continuación, veremos el rol que desempeñan los miembros del equipo de recursos humanos cuando se trata de construir una cultura empresarial sostenible. Este marco de mejores prácticas y herramientas ayudará a crear y reforzar la importancia de la sustentabilidad para la organización, además de apoyar y alentar a los empleados a incorporarla.
1. Establece el objetivo social de la empresa
Es importante trabajar junto con el equipo de liderazgo en establecer el propósito social de la empresa y decidir cómo la organización puede lograrlo. El propósito social proporciona un “significado” social más amplio y global a la práctica comercial: es parte del ADN de la organización y debe alinearse con el modelo comercial para reunir a los empleados, clientes, proveedores y las comunidades en las que opera la empresa.
Una vez refinado el propósito social, RRHH trabaja en crear el código de conducta de la empresa en torno a él. Dado que la función del departamento de recursos humanos es ser un consultor de cultura proactivo para el equipo ejecutivo, los miembros del equipo de recursos humanos deberán trabajar en el desarrollo de una definición clara de cultura empresarial sostenible.
Lo anterior puede implicar determinar qué significa eso para la organización, cómo los líderes pueden ser modelos a seguir y cómo los empleados pueden tener un impacto significativo.
2. Identifica áreas de enfoque
Los miembros del equipo de recursos humanos pueden asumir el papel de liderazgo en la identificación de áreas de enfoque de mejores prácticas para mejorar la sostenibilidad. Puede ser beneficioso buscar varios cursos cortos de gestión empresarial que puedan mejorar la comprensión de la gestión de la sostenibilidad.
La universidad Anáhuac México ofrece diplomados, licenciatura y maestría en Responsabilidad Social y Sostenibilidad. La especialidad está diseñada para ayudar a los líderes a ser pioneros en cambios significativos en toda su organización.
Por lo tanto, los profesionales de recursos humanos pueden adquirir las habilidades y la confianza para definir y explorar oportunidades de creación de valor. Asimismo, pueden desarrollar una mejor comprensión de las tendencias clave que les permitirá incorporar la sostenibilidad en la organización.
3. Evalúa las prácticas en el lugar de trabajo
Revisar todos los procesos y prácticas en el lugar de trabajo permitirá asegurarse de que estén en línea con las metas y objetivos de sustentabilidad establecidos.
Es crucial actualizar los objetivos de sostenibilidad con regularidad y evaluarlos frente a los problemas sociales que se buscan resolver. El equipo de recursos humanos también debe informar a los líderes empresariales sobre cómo se perciben las decisiones y qué piensan los empleados sobre ellas.
4. Tecnología, un aliado de la sostenibilidad
Cuando las personas piensan en la sostenibilidad ambiental en el lugar de trabajo, a menudo lo asocian con una oficina sin papel. Aunque definitivamente no es una solución completa para convertirse en una empresa ambientalmente sostenible, es un buen comienzo. Una forma en que el equipo de recursos humanos puede contribuir es automatizando algunas de sus tareas.
Por ejemplo, puede automatizar el proceso de revisión del desempeño en la organización con la ayuda del software de recursos humanos. Esto permitirá capturar comentarios en tiempo real y eliminar la necesidad de imprimir las revisiones de desempeño de todos. Los miembros del equipo de recursos humanos también pueden implementar soluciones digitales cuando se trata de políticas, nóminas y documentos de la empresa.
5. Incentiva prácticas de reutilizables
Invertir en soluciones permanentes para eliminar los plásticos de un solo uso es otra excelente manera de incorporar la sostenibilidad en la oficina.
En lugar de llenar el frigorífico de la empresa con agua embotellada, proporciona a los empleados botellas de agua reutilizables. Hay muchas buenas opciones disponibles, incluidas las botellas autolimpiantes que purifican el agua potable. Asimismo dar al nuevo personal un paquete de bienvenida de Tupperware, cubiertos y un popote de metal con la marca de la empresa.
Estas sencillas iniciativas pueden ayudar a las y los miembros del equipo de recursos humanos a crear una cultura de responsabilidad, en la que ya no sea aceptable producir desperdicios innecesarios en el lugar de trabajo.
6. Incorpora la sostenibilidad en el reclutamiento
Los objetivos de sostenibilidad de la organización también son un componente crucial del proceso de contratación e incorporación. Por ejemplo, se puede utilizar la sostenibilidad para atraer a los mejores talentos a la organización.
Además, durante el proceso de incorporación, se debe explicar a cada nuevo integrante la importancia de los objetivos y misión de sostenibilidad. Recuerda que si no están las personas adecuadas para manifestar estos objetivos en acciones y resultados, será un desafío incorporar la sostenibilidad a largo plazo.
7. Proporciona la formación adecuada
Las iniciativas de sostenibilidad a menudo requieren conocimientos y experiencia especializados, como hablar con proveedores sobre salarios justos o abastecimiento sostenible. Por lo tanto, es importante establecer cómo los objetivos de sostenibilidad de la organización tendrán un verdadero impacto social y ambiental.
Además, asegurarse de que cada colaborador sea consciente de cuál es su papel en el logro de los objetivos es fundamental. Proporcionar la formación adecuada es esencial, ya que brinda a las y los colaboradores el conocimiento que necesitan para tomar decisiones informadas. También puede ser beneficioso ofrecer capacitación sobre cómo pueden ser sostenibles en sus hogares.
8. Voluntariado corporativo
Otra forma en que RRHH puede impulsar la sostenibilidad es involucrar a las personas en oportunidades de voluntariado ecológico que de otro modo no habrían conocido. Por ejemplo, animar a unirse a planes de voluntariado de la empresa, tomarse un tiempo libre para apoyar organizaciones benéficas y nominar causas que la organización podría apoyar. Como resultado, la empresa tendrá un impacto positivo en la comunidad en la que opera.
Además, cuando todo el equipo participa en una causa que vale la pena, aunque sea por un día, se puede fomentar un sentido de pertenencia. Trabajar juntos por un objetivo común puede facilitar la implementación de posteriores iniciativas de sostenibilidad.
9. Actuar sobre las ideas de los empleados
Hacer uso de las ideas de las y los empleados puede impulsar su compromiso con la sustentabilidad y ayudarlos a reconocer que sus sugerencias tienen el poder de marcar la diferencia. El equipo de todos los niveles puede contribuir con sus ideas a la organización.
Cuando se implementan las recomendaciones del personal, es probable que las y los empleados se sumerjan más en los objetivos de sostenibilidad empresarial. Además, gracias a sus conocimientos únicos, pueden optimizar la estrategia de sostenibilidad de la organización.
10. Cultivar la propiedad
RRHH puede impulsar la sostenibilidad y enfocarse en una causa en la que pueden trabajar juntos. Aunque el director ejecutivo y el equipo de liderazgo son responsables de incorporar un modelo de negocio sostenible, todos los demás colaboradores y colaboradoras también deben ser campeones de la sostenibilidad.
Los profesionales de recursos humanos deben asegurarse de que las y los empleados sientan que su función en el trabajo les permite contribuir a cumplir la agenda de sostenibilidad corporativa. Para hacer esto, es importante alentar a los líderes a alinear los programas de reconocimiento y recompensa para el comportamiento positivo y fomentar la propiedad.
Finalmente, cabe destacar que RRHH es el mayor defensor de los valores de la compañía. Esto se debe a que los profesionales de recursos humanos están en una posición única dentro de la organización para tener un gran impacto. Como resultado, tienen la oportunidad de construir una base sólida y una estructura sostenible que permitirá a la organización alcanzar sus objetivos de sostenibilidad.
La Responsabilidad Social Empresarial, o RSE, es una forma de autorregulación que refleja la responsabilidad y el compromiso de una empresa de contribuir al bienestar de las comunidades y la sociedad a través de diversas medidas ambientales y sociales.
En un entorno cada vez más interconectado, y socialmente consciente, las y los empleados y clientes valoran mucho trabajar y gastar su dinero en empresas que dan prioridad a la RSE. Si bien, no existe una sola forma para adoptar la RSE, una cosa es cierta, para que se perciba como genuina, las prácticas de la empresa deben integrarse en su cultura y operaciones comerciales.
Sin embargo, en este camino algunas acciones suelen socavar los esfuerzos de responsabilidad social de las empresas. Es por eso que muchas empresas recurren a prioridades comprobadas y no controvertidas en su pensamiento de responsabilidad social, evitando el riesgo de la innovación y, por lo tanto, la posibilidad de un cambio importante, de acuerdo con The Wall Street Journal.
Errores de las empresas en responsabilidad social
Para Rosabeth Moss Kanter, profesora de Arbuckle en la Escuela de Negocios de Harvard, la RSE y los principios ambientales, sociales y de gobierno corporativo (ESG, por sus siglas en inglés) han adquirido una nueva prominencia en un mundo en el que la forma en que se hace negocios y la forma en que sus actividades comerciales no solo afectan sus resultados, sino también su capacidad para operar, competir y atraer talento, inversores y clientes.
Es más fácil instalar contenedores de reciclaje o realizar una colecta de ropa navideña que abordar grandes problemas sociales y ambientales. A menos que las empresas mejoren sus políticas de RSE, será solo otra casilla de verificación de auditoría en lugar de una fuerza positiva para el mundo. Por lo que la confianza en los negocios seguirá siendo baja.
Aquí hay algunos errores que comenten las empresas en responsabilidad social, que limitan el potencial de los esfuerzos para alcanzar su potencial de impacto positivo, según Moss Kanter.
1. RSE no es igual a greenwashing
Las empresas no pueden hacer del greenwashing su camino hacia la respetabilidad, por ejemplo, haciendo donaciones a causas ambientales sin mejorar las condiciones de trabajo diarias. El impacto comienza en casa, si los productos y procesos cumplen con altos estándares impulsados por valores, y si pueden convertirse en modelos de innovación. Antes de intentar cambiar el mundo, es necesario cambiar uno mismo.
2. Entender y conectar con la RSE
La RSE a menudo cae presa de escaramuzas organizacionales internas. En una empresa llena de silos, un gerente de marketing montó una campaña efectiva en las redes sociales para involucrar a los usuarios en la solución de un problema ambiental con el que el producto de su empresa podría ayudar, pero se vio obstaculizada cuando los ejecutivos financieros, que a menudo lucharon con el marketing, lo derribaron.
Incluso la participación a nivel de CEO podría no ser suficiente para evitar que los esfuerzos de RSE se descarrilen por parte de los gerentes departamentales que no ven la relación entre la RSE y el cumplimiento de sus objetivos comerciales. Por ejemplo, cuando un director general accedió en principio a que su empresa trabajara con una organización comunitaria sin fines de lucro, pero los gerentes regionales se negaron a ceder.
3. La Responsabilidad Social como valor
Muchas empresas no tratan la RSE como algo estratégico, como una forma de innovar, aprender y desarrollar soluciones de alto impacto. En cambio, piensan en pequeño, se enfocan en la entrada (no en el impacto) y prefieren la sesión de fotos en una ceremonia de anuncio a la ardua rutina de resolver grandes problemas externos.
Una empresa, por ejemplo, puede pretender buscar mejoras en las escuelas desfavorecidas e iniciar un programa para donar libros usados y computadoras sobrantes. Lo que difícilmente es una forma de reducir las disparidades educativas.
No es necesario participar en esfuerzos caritativos que no estén relacionados con el enfoque comercial principal o que violen los estándares éticos de su empresa de alguna manera. En lugar de enviar dinero a ciegas a una organización completamente ajena, se tiene que buscar una organización sin fines de lucro en la que su empresa crea o invierta en un proyecto en su comunidad.
4. La RSE y su impacto social
Una empresa de bienes de consumo con un producto que podría mejorar la salud general buscaba contribuir a las áreas de bajos ingresos en los países en desarrollo. Lo anunció como una iniciativa de RSE con fotos de los funcionarios del gobierno que apoyaron esto, solo para descubrir que había pocos usuarios.
La iniciativa fracasó, porque la empresa asumió que los gobiernos hablan por la gente. No habían logrado tener relaciones personales directas con los miembros de la comunidad, y conocer cómo ese producto causaría un impacto social en la población.
Algunas empresas quieren que la RSE sea tan exclusiva como las patentes de sus productos, o quieren ser dueñas de la marca, como si pudieran ser la única empresa ecológica o la única que lleva la ciencia a las escuelas. Pero la falta de cooperación y la falta de asociación significan una limitación drástica del impacto.
En un caso fallido, una empresa cuyo proceso de fabricación consumía una gran proporción del suministro de agua de una región no pudo solucionar el problema de suministro por sí misma. Sin embargo, en lugar de encontrar una causa común con otras empresas y partes interesadas de la comunidad para una acción conjunta de resolución de problemas, los ejecutivos presionaron a los políticos por exenciones de los límites de uso del agua.
Así se apuesta por la RSE
Para sobresalir entre la competencia, una empresa necesita demostrarle al público que es una “fuerza para el bien”. Abogar y crear conciencia sobre causas socialmente importantes es una excelente manera para que las empresas se mantengan en la mente de las y los consumidores, y aumenten el valor de la marca.
El estudio Kantar Purpose 2020 demostró una correlación directa entre el impacto positivo percibido y el crecimiento del valor de la marca. Las empresas que el público considera de gran impacto demostraron un crecimiento del valor de la marca del 175% durante 12 años, mientras que las empresas con un impacto positivo bajo solo mostraron un crecimiento del 70%.
Actualmente, las empresas inteligentes buscan evitar los errores de las empresas en responsabilidad social en toda la organización, a través de la consistencia de la misión y un enfoque a largo plazo en los resultados, en lugar de los costos inmediatos.
Por ello, las compañías fomentan objetivos compartidos que unen e involucran a diversas partes. También buscan un cambio real aferrándose a desafíos difíciles, mientras se comprometen regularmente con las comunidades que son partes interesadas en el cambio. Y, como parte del ecosistema, trabajan en colaboración con socios que pueden combinar esfuerzos para garantizar que el negocio tenga un impacto positivo en la solución de los problemas más difíciles del mundo.
Los sistemas alimentarios tienen el potencial de contribuir a una nutrición más sostenible y apoyar, al mismo tiempo, al medio ambiente, pero las acciones actuales amenazan a ambos. En este contexto, la industria tiene un papel clave para impulsar a las y los consumidores a tomar mejores decisiones, de acuerdo con Green Biz.
Con una población mundial en crecimiento, proporcionar una dieta saludable y definir esquemas sostenibles que minimicen el daño a nuestro planeta se hace cada vez más imperioso para los gobiernos.
Alimentación más sostenible
La pregunta de qué debemos comer para ayudar a combatir el cambio climático y la degradación ambiental nunca ha sido tan importante, y entender el concepto de alimentación sostenible aún más.
Según NCTCE, se entiende por alimentación sostenible a la selección de alimentos que proporcionen una dieta equilibrada para el organismo, y que contribuyan a la conservación ambiental. Es decir, productos cultivados y procesados de manera que no se dañe el ecosistema, ni se comprometa su capacidad para satisfacer las necesidades de las generaciones futuras.
Como lo indica EAT —fundación global sin ánimo de lucro que trabaja en la transformación del sistema alimentario—, y su Comisión EAT-Lancet de 2019, en las últimas décadas se ha observado un cambio global hacia productos de origen vegetal, como legumbres, frutas, granos y verduras. Sin embargo, aunque ello significa un avance hacia una alimentación más sostenible, el impulso final debe generarlo la industria.
Es importante señalar que este cambio crea un efecto dominó: empujar y apoyar a las y los consumidores, para que tomen decisiones que sean mejores para ellos y para el planeta, es una palanca importante para un futuro mejor.
Normalizar las dietas más sostenibles
De acuerdo con la investigadora Joanna Trewern, gerente de dietas sostenibles para la Fundación Mundial para la Vida Silvestre en Reino Unido, las industrias de alimentos pueden hacer uso del marketing para ayudar a las personas a tomar decisiones más sanas.
Esto se comprobó con un estudio que consistió en explorar los efectos de dos campañas demarketing de minoristas de alimentos en el Reino Unido. Los hallazgos revelaron enfoques relevantes que las empresas pueden adoptar en sus inversiones para influir positivamente.
Con la naturaleza en picada y nuestro sistema alimentario actual siendo uno de los principales impulsores, la transición a un sistema alimentario más sostenible requiere de innovaciones en la producción, la pérdida y el consumo de alimentos. Cambiar a dietas más sostenibles, particularmente en países de altos ingresos, es vital, señala Trewern.
Una acción que las empresas de alimentos pueden emprender para impulsar una transición hacia dietas más sostenibles es comenzar a equilibrar lo que las y los consumidores ponen en sus canastas y en sus platos. Lo cual incluye aumentar la proporción de alimentos de origen vegetal, como legumbres, verduras y cereales integrales.
Empujando a las y los consumidores a mejores opciones en la tienda
La primera campaña de marketing, “Veganuary”, tenía por objetivo aumentar la accesibilidad, la asequibilidad y la visibilidad de los productos a base de plantas al trasladarlos a ubicaciones privilegiadas en la tienda, a la altura de los ojos y en los extremos del pasillo, así como introducir descuentos e incentivos de tarjetas de fidelidad.
En este punto, los coloridos materiales de punto de venta destacaban los beneficios de comer más alimentos de origen vegetal, y las tarjetas de recetas se exhibieron en los bordes de los estantes junto a los productos promocionados para que los consumidores comprendieran fácilmente cómo usarlos. La selección de alimentos incluía alternativas a la carne y los lácteos, así como legumbres enlatadas y pasta y arroz integrales.
La evaluación mostró que las ventas de productos promocionados aumentaron un 58% durante el período de la campaña, y se mantuvieron un 15% más altas que la línea de base tres meses después de que finalizó la campaña.
Si bien, la campaña vio un aumento en las ventas de alimentos a base de plantas, no se observó un cambio significativo en las ventas de carne, lo que indica que se necesitan enfoques que apunten más directamente a los productos cárnicos (como reducir el tamaño de los paquetes y el espacio en los estantes), para permitir dietas más saludables y sostenibles en lugar de simplemente animar a los consumidores a comprar más, señaló Joanna Trewern.
Involucrar a los consumidores en dietas sostenibles
En el segundo caso, la investigadora señala que su trabajo con Marks & Spencer (M&S) adoptó un enfoque diferente a la primera campaña. En asociación con la organización medioambiental Hubbub, diseñaron una campaña digital utilizando un modelo de cambio de comportamiento probado y comprobado.
La campaña se centró en tres comportamientos alimentarios sostenibles: consumo de proteínas, desechos alimentarios y cocinar desde cero. Su objetivo era abordar las barreras al cambio, mejorar las actitudes y el conocimiento, y crear cambios de comportamiento duraderos en estas tres áreas.
El estudio involucró a 100 hogares, incluidos jubilados, familias con niños y parejas jóvenes. Lo que todos tenían en común era el deseo de ser más sostenibles y la apertura a comer de manera diferente por su salud, su familia y el planeta.
Marks & Spencer y Hubbub brindaron a los participantes una variedad de herramientas, como recetas, consejos y trucos, comidas en vivo, contenido educativo y planificadores de comidas.
Después de la campaña, los hogares reportaron comer menos carne —de 5-6 a 3-4 veces por semana— y más vegetales —el número de hogares que comían cinco porciones de vegetales al día aumentó del 40% al 68%, desperdiciando menos alimentos. Los hogares que informaron que “nunca desperdician alimentos” aumentaron del 9% al 49%, y cocinar más desde cero creció 73%.
El estudio demostró la importancia de apoyar a los consumidores en sus viajes de cambio de dieta para crear un cambio a largo plazo, a partir de una alimentación sostenible.
Lecciones de alimentación más sostenible
Si bien estos conocimientos son, en cierto modo, exclusivos del Reino Unido, los dos casos brindan algunos conocimientos importantes para las empresas de alimentos, sin importar dónde se encuentren.
En primer lugar, la industria alimentaria puede hacer que los productos sean más fáciles de encontrar y ver para los consumidores, es decir, más asequibles. Sin embargo, para permitir dietas de consumo más sostenibles, se debe disminuir el consumo de carne y productos lácteos.
Para lograrlo, es necesario diseñar estrategias y campañas de marketing con el objetivo de equilibrar las canastas y los platos. Así como aumentar la adición de vegetales en la canasta o en el menú, en lugar de solo incrementar las ventas.
En segundo lugar, es necesario comprometerse más profundamente con los consumidores para comprender sus motivaciones y barreras para el cambio. Puesto que el uso de esa información puede usarse para diseñar campañas de participación específicas que aumenten las habilidades, aborden las brechas de conocimiento y mejoren la confianza, para generar un cambio de comportamiento a largo plazo y mejorar la percepción de la marca.
Aunado a ello, los consumidores deben estar abiertos al cambio para que una campaña de participación como esta funcione. Por ello, las empresas de alimentos deben cambiar activamente sus carteras de productos y menús más sostenible y menos carne.
Asimismo, los formuladores de políticas deben adaptar la legislación y la regulación para crear un entorno propicio para las empresas, los agricultores y los consumidores. Pero todos tenemos un papel en la creación de una cultura alimentaria positiva centrada en alimentos nutritivos, sostenibles y deliciosos.
Todas las actividades humanas tienen un impacto, el cual se ha acumulado en el tiempo y hoy ya se viven las consecuencias, por ello, nacieron los Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS), que representan una guía para evitar un futuro caótico. Así que para alcanzar grandes cambios, se requiere que participemos activamente en la defensa de estas metas, como lo muestra esta recopilación del rostro de los ODS.
Los ODS, también conocidos como Objetivos Globales, fueron adoptados por las Naciones Unidas en 2015 como un llamamiento universal para poner fin a la pobreza, proteger el planeta y garantizar que en el 2030 todas las personas disfruten de paz y prosperidad.
Si bien, las cifras mundiales y regionales de sus avances se representan a través de informes, el rostro de los ODS está integrado por las historias reales de millones de personas que luchan por salir de la pobreza, combatiendo contra los efectos del cambio climático en su vida diaria y lidian con los impactos de la COVID-19, entre otros desafíos.
El rostro de los ODS
A partir de los ODS se reconoce que la atención en un área afectará los resultados en otras y que el desarrollo debe equilibrar la sostenibilidad social, económica y ambiental. En este sentido, Bringing Data to Life(2022) es un libro electrónico que recopila y muestra las caras detrás de los datos que se encuentran en las cifras globales sobre los 17 ODS, que conjugan el futuro de la humanidad.
Estas historias reales ilustran cómo la intervención puede tener impactos positivos o negativos y, cuán cruciales son las acciones locales para lograr el desarrollo sostenible. ¡Conócelas!
1. Una madre se enfrenta a COVID-19
Un rostro de los ODS es el caso de Naima Apinton y su familia, ellos viven en el pequeño pueblo de Daguan en Kapatagan, Lanao del Sur en Filipinas. Su familia depende de su esposo, Ansanodin, que se gana la vida como conductor de triciclos y percibe entre 250 y 300 pesos (entre 5 y 6 dólares estadounidenses) por día. Para Naima, por lo tanto, mantener a su familia alimentada y vestida es un desafío diario. Cuando la COVID-19 comenzó a perturbar la vida de las personas en el área, se hizo aún más difícil llegar a fin de mes.
En junio de 2020, Apinton recibió una subvención en efectivo de emergencia del Programa Conjunto de las Naciones Unidas sobre Protección Social Reactiva ante Choques y utilizó los fondos para establecer un pequeño negocio de venta de buñuelos de plátano y otros alimentos callejeros. Con los ingresos adicionales que obtuvo, ha logrado satisfacer las necesidades diarias de sus hijos.
Naima ha podido sostener su pequeño comercio, y con las ganancias, tener comida en la mesa ya no es una cuestión de “exprimir sudor y derramar lágrimas”. Además, por primera vez, también puede permitirse llevar a sus hijos regularmente a la clínica municipal.
2. Mujeres se reinventan para enfrentar la crisis de la COVID-19
En la provincia de Bocas del Toro de Panamá, dos mujeres indígenas, Rosibel Quintero e Isabel Sánchez, fundaron la Mujer Unida de Bonyic (OMUB) para desarrollar y administrar jardines comunitarios.
Al ver a algunas niñas y niños desmayarse en clase porque no estaban aptos físicamente para el largo viaje a la escuela, Quintero y Sánchez creyeron que la OMUB podría ser una solución a la desnutrición, así que junto a las y los menores crearon una pequeña huerta escolar.
Después de 17 años de esfuerzo, su sueño se ha convertido en un pequeño albergue natural para turistas con una huerta de pepino, cacao, lechuga, plátano, tomate, cilantro, ñame y otros cultivos tradicionales, que ha conseguido solventar gastos universitarios para jóvenes locales.
3. Uso de la innovación para acelerar el impacto en un entorno frágil
Somalia no tenía oxígeno médico disponible cuando se notificó el primer caso de COVID-19, confirmado por laboratorio en el país. En colaboración con Grand Challenge Canada, la OMS instaló concentradores de oxígeno que funcionan con energía solar en el Hospital General de Hanaano para el tratamiento en las salas de pediatría.
Dentro de los primeros dos meses de operaciones, 45 pacientes con diferentes condiciones médicas recibieron rápidamente oxígeno de estas estaciones. Entre ellos, 30 eran niños, incluido el recién nacido de Zahra a quien se le diagnosticó asfixia al nacer y tenía dificultades para respirar.
Abdi, Director del Hospital General de Hanaano, señaló: “Esta es la primera vez que veo cómo una inversión oportuna puede salvar vidas. El año pasado, lamentablemente, más de 180 pacientes fallecieron en el hospital, por falta de oxígeno. Muchos de ellos eran niños. Este sistema salvará muchas vidas y estamos muy agradecidos con el Gobierno, la Organización Mundial de la Salud (OMS) y todos los actores que apoyaron esta intervención”.
4. Ayudar a las niñas iraquíes a permanecer en la escuela
Cuando la COVID-19 golpeó la ciudad de Basora, en el sur de Irak, las perspectivas académicas de muchas alumnas se pusieron en peligro debido al cierre de instituciones para frenar la propagación del virus.
En respuesta, el Fondo de las Naciones Unidas para la Infancia (UNICEF) y el Programa Mundial de Alimentos (PMA) llevaron a cabo una iniciativa de remuneración en efectivo, para ayudar a 2,570 niñas de primaria a continuar su educación.
Muchas familias que recibieron el apoyo, lo utilizaron para comprar un teléfono móvil para sus hijas, con el único propósito de realizar actividades de aprendizaje electrónico y en línea.
Cabe señalar que el proyecto también se unió a un club de codificación recientemente creado, para acceder a la red en un entorno seguro, aprender nuevas habilidades tecnológicas e innovar para crear soluciones digitales. Este rostro de los ODS demostró que fomentar el desarrollo profesional de las niñas, crea mayores oportunidades.
5. Lucha para acabar con la mutilación genital femenina (MGF)
En Gambia, el papel de una circuncidadora femenina se transmite de matriarca en matriarca a través de generaciones. Las mujeres heredan la responsabilidad de sus madres y luego se la pasan a sus hermanas, hijas o sobrinas. En muchas comunidades donde se practica la MGF en Gambia, se hace desde un lugar de cuidado y amor por sus niñas y como símbolo de lo que se cree que es su iniciación a la condición de mujer.
Sin embargo, tiene graves consecuencias inmediatas y de largo plazo sobre la salud sexual y reproductiva de las personas sometidas a la práctica. Por lo que Sarjo Trawally, después de enterarse de las implicaciones negativas para la salud, decidió no hacerlo más.
Ella es parte de una red de ex-circuncisadoras que no solo han dejado caer el bisturí, sino que también lideran la campaña contra la MGF. Actualmente, en Gambia 1,035 comunidades y 215 personas dedicadas a la MGF han abandonado la práctica, lo que significa que menos niñas y mujeres en el país corren el riesgo de ser sometidas a la MGF.
6. Cosecha y aprovechamiento de la lluvia
“Con el sencillo sistema de recolección de agua de lluvia que se construyó para nosotros, pudimos recolectar 5,000 preciosos litros de agua en los últimos seis meses”, asegura Ramata Faye, una abuela y agricultora de 68 años del municipio de Cherif Lô en Thiés en Senegal.
El cultivo ha sido especialmente desafiante debido al cambio climático, lo que en última instancia ha resultado en demasiada o muy poca agua. La estación seca ahora dura más de 9 meses y podrían ocurrir lluvias torrenciales repentinas, dejando las siembras inundadas. Cerca del 90% de los hogares agrícolas en Senegal practican la agricultura de secano. Esta última no emplea sistemas de riego de ningún tipo, sino que tan solo hace aprovechamiento del agua de las lluvias.
Lo anterior, gracias a un sistema de recolección de agua, llamado Ramata, que puede mantener los jardines y los viveros en buen estado. Esto ha ayudado a la mujer, dándole un nuevo sentido de propósito y el poder de proporcionar elementos esenciales, como medicinas, a su familia.
7. Ser el cambio visible en su comunidad de Malawi
“Me inspiraron los cambios visibles que vi que el proyecto estaba trayendo y me animaron a asumir el papel de líder para inspirar a otros a participar en actividades de nutrición y ser parte de traer cambios a nuestra comunidad”, dice Tael con entusiasmo.
Tael representa un rostro de los ODS, pero también un héroe de la comida que vive en Chikoya, Malawi, cerca de las afueras de la ciudad de Mzuzu. Con su familia, sirven como modelo a seguir para otros hogares de la comunidad que desean aprender sobre buenas prácticas de nutrición e higiene.
Además de su ocupación de tiempo completo como agricultor, también se ofrece como líder comunitario y transmite su conocimiento sobre nutrición alimentaria y construcción de estufas de bajo consumo a los hogares que apoya. La introducción de estas últimas reduce el tiempo que necesitan las personas para ir a buscar leña.
Es así que a partir de estas experiencias recogidas en Bringing Data to Life(2022), se revelan los grandes retos a los que se enfrentan las comunidades y personas, así como las tareas pendientes de los Estados, para crear cambios transformadores basados en los principios de las responsabilidades comunes.
El rostro de los ODS proporciona una visión humana del desarrollo sostenible, centrado en las personas y el planeta, basado en los derechos humanos, y en la dignidad, pero lograrlo requiere de la colaboración nacional e internacional que ponga al centro la creación de una sociedad más igualitaria y sostenible
Un ser humano puede vivir únicamente de 3 a 5 días sin consumir agua, además, este recurso es el centro de la mayoría de industrias y servicios que requiere la sociedad. Sin embargo, en los últimos años, el estrés hídrico, es decir, la falta de líquido, ha aumentado por diversas causas, la mayoría relacionadas con la actividad humana. Por ello, te presentamos 10 ONG que trabajan por el agua y procuran la seguridad de este recurso.
Cabe señalar que las Organizaciones No Gubernamentales (ONG) son aquellas que nacen de iniciativas civiles, sin fines de lucro y regularmente están relacionadas a proyectos de beneficio colectivo. Puesto que “generan cambios estructurales en determinados espacios, comunidades, regiones o países”, como lo señala la Oficina del Alto Comisionado de las Naciones Unidas para los Refugiados (ACNUR).
Por lo que su labor representa un esfuerzo colectivo y organizado, que va más allá de intenciones particulares. Sin embargo, necesita el apoyo y financiamiento adecuados para realizar sus operaciones y llevar a cabo su propósito. El cual puede ser específico o amplio, como es el caso de estas ONG que trabajan por el agua. ¡Conócelas!
10 ONG que trabajan por el agua
Garantizar la seguridad y el acceso hídricos, preservar los ecosistemas acuáticos y difundir información para que los gobiernos y personas actúen en torno a la crisis del vital líquido son algunos de los propósitos de estas ONG que trabajan por el agua.
1. Charity: water
Desde su fundación en 2006, Charity: Water, una organización sin fines de lucro, se ha dedicado a brindar agua potable y limpia a comunidades de países cuyas condiciones de desarrollo evitan que las personas puedan acceder a este recurso de manera saludable. Esta labor resulta muy importante puesto que, como lo reporta la Organización de las Naciones Unidas (ONU), cada año mueren aproximadamente 85 mil 700 niños menores de 15 años por consumir agua contaminada.
Con presencia en 29 países, Charity:Water ha atendido las necesidades hídricas de más de 15 millones de personas alrededor del mundo, impulsando más de 110 mil proyectos en esta materia. Todo ello en colaboración con organizaciones locales que trabajan en iniciativas sostenibles y de propiedad comunitaria.
“Trabajamos con expertos locales y miembros de la comunidad para encontrar la mejor solución sostenible en cada lugar donde trabajamos, ya sea un pozo, un sistema de tuberías, un filtro de bioarena o un sistema para recolectar agua de lluvia.
Y con cada punto de agua que financiamos, nuestros socios coordinan la capacitación en saneamiento e higiene, y establecen un Comité de Agua local para ayudar a mantener el flujo de agua en los años venideros”.
Charity:Water
Too often, unsafe drinking water keeps children from the education they deserve. It’s not uncommon for kids to skip school because they have to collect water—especially girls, who are 15% more likely to enroll when they have access to clean water. pic.twitter.com/ufk53eLidH
La Fundación Aquae, que desarrolla su labores en los países de España, Chile, Colombia y Perú, tiene como propósito aportar al desafío hídrico que están viviendo las personas y el mundo. Por lo que busca optimizar los recursos naturales e integrar una perspectiva de sostenibilidad a sus acciones, además de defender el derecho universal al agua.
Para Aquae, una de las ONG que trabajan por el agua, la educación y los proyectos sostenibles contribuyen a sanar problemáticas hídrica. Muestra de ello son estas iniciativas en pro de un mundo sostenible:
Apuesta por el talento: La Fundación Aquae apoya, de forma igualitaria e integradora, el talento emprendedor, el conocimiento, la investigación y la innovación científica y técnica.
Lucha contra el cambio climático a través de proyectos que contribuyen a este objetivo y al desarrollo de la economía circular.
Apoyo al emprendimiento social, que, con su espíritu innovador, creativo y solidario, protagonizan historias del cambio.
Derecho humano al agua: Mediante la consecución de los Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS), especialmente el ODS 6: Agua limpia y saneamiento.
Impacto digital para conseguir la máxima transparencia, trazabilidad y accesibilidad para sus usuarios.
Desde sus inicios en 1974, Clean Water Fund ha trabajado para promover la defensa del agua y el aire limpio y seguro. Así como para reducir la contaminación en el hogar, la comunidad y el lugar de trabajo. Los programas que tiene están diseñados para desarrollar y complementar los de Clean Water Action que ha ayudado a desarrollar, aprobar, fortalecer y defender las principales leyes sobre agua y sustancias tóxicas de la nación estadounidense.
“Las fuentes de agua potable están amenazadas por la contaminación y el consumo excesivo, y algunas de estas amenazas se ven agravadas por el cambio climático”.
Clean Water Fund.
Por ello, al igual que otras ONG que trabajan por el agua, sus iniciativas se centran en:
Agua
Petróleo y gas
Químicos tóxicos
Desechos
Cambio climático y energía limpia
Compromisos cívicos y electorales
Justicia ambiental
In honor of Clean Water Action's 50th birthday, we are lifting up voices and stories in the Clean Water movement through #CleanWater50Stories. Meet former Chesapeake Regional Director Andy Fellows! Listen to his story ➡️ https://t.co/zzZAYHcVoC#CleanWater50#CWA50
Global Water Challenge, o GWC, es un grupo que conecta organizaciones de todos los sectores para resolver los desafíos de agua más apremiantes del mundo a través del acceso a agua potable, saneamiento e higiene sostenibles (WASH, por sus siglas en inglés). Esta organización trabaja para educar a otros sobre cómo participar en programas de sostenibilidad que duren para aumentar la tasa de éxito de los proyectos WASH.
Desde 2006, esta ONG ha impactado positivamente a más de 2 millones de personas en África, América y Asia con acceso a agua limpia. Además, su información y programas innovadores brindan herramientas, datos y mejores prácticas para llegar a millones más.
This #InternationalYouthDay we celebrate our commitment to uplifting girls in Kenya & Tanzania. With The @Starbucks Foundation, we’re improving the lives of girls by providing skills training, better health, access to clean water + constructing sanitation facilities at schools. pic.twitter.com/diYMcGKHAz
Global Water Leaders Group es otra de las ONG que trabajan por el agua. Se centra en producir resultados al colaborar entre propietarios y CEO de las compañías de servicios de agua y otras agencias. A través de este intercambio, las empresas adquieren una perspectiva global para crear un cambio en la forma en que se gestiona el agua.
Para lograrlo, la ONG tiene cuatro actividades principales:
Eventos de networking, que permiten a los líderes de servicios públicos reunirse para intercambiar ideas y experiencias.
Intercambio de conocimientos a través de la coproducción y difusión de información sobre el sector mundial del agua.
Capacitación en liderazgo mediante programas para directores ejecutivos de la industria del agua.
Asociación de pares, que permite construir alianzas con otras organizaciones para promover soluciones al desafío del agua.
— Global Water Leaders Group (@WaterLeaders) April 24, 2022
6. Stockholm International Water Institute
Fundado en 1991, el Instituto Internacional del Agua de Estocolmo (SIWI, por sus siglas en inglés) es una ONG sin fines de lucro con amplia experiencia en la gobernanza del agua, desde el saneamiento y la gestión de los recursos hídricos hasta la diplomacia del agua. Entre sus funciones está crear conocimiento, desarrollar capacidades y ofrecer asesoramiento sobre políticas a países, comunidades y empresas.
Cada año, SIWI celebra un evento de la “Semana Mundial del Agua en Estocolmo”, en el que se otorgan premios a organizaciones e individuos que han hecho contribuciones significativas a la conservación del agua.
Además, gracias a sus iniciativas, contribuye a la reducción de la pobreza y la resiliencia climática, así como a mantener ecosistemas saludables y desarrollar sociedades más prósperas e inclusivas.
Water is central to achieving all SDGs.
Water accelerates action across the whole SDG agenda because of its interconnections with a range of sectors such as agriculture, energy, and health, and, as such, can transform the global economy 💧#HLPF2022pic.twitter.com/zGgsrErANe
ONU-Agua coordina los esfuerzos de las entidades de las Naciones Unidas y las organizaciones internacionales que trabajan en temas de agua y saneamiento. Más de 30 organizaciones de la ONU llevan a cabo programas de agua y saneamiento, lo que refleja el hecho de que los problemas del agua atraviesan todas las áreas de enfoque principales de la ONU.
Al igual que otras ONG que trabajan por el agua, este organismo procura la gestión sostenible el agua y el saneamiento. Esto se realiza de tres maneras:
The Water Project es una organización que está ayudando a las comunidades en África subsahariana a obtener acceso a agua potable limpia. Al ayudar a las comunidades a cavar pozos, represas, construir equipos para la lluvia, filtrar las aguas superficiales y mejorar las prácticas de higiene y saneamiento, The Water Project contribuye a mejorar la calidad de vida de estas comunidades.
“La crisis del agua es real. Está afectando a mujeres, niños, familias y agricultores. Las mujeres y las niñas del África subsahariana pasan horas al día buscando agua sucia, lo que provoca enfermedades y dolencias, privando a comunidades enteras de su futuro”.
The Water Project
9. World Resources Institute
World Resources Institute (WRI) trabaja para proteger el clima, establecer sistemas de energía limpia, reducir el impacto de las industrias alimentarias en el medio ambiente, prevenir la deforestación, crear un futuro seguro del agua y mejorar la calidad de vida en las ciudades.
WRI trabaja con países, ciudades y empresas para construir un futuro con agua limpia y segura. Fomenta la toma de decisiones informada, la prevención de conflictos relacionados con el agua y la inversión en soluciones basadas en la naturaleza.
Asimismo, guía a las empresas sobre iniciativas de administración del agua que pueden reducir el riesgo financiero y mejorar la seguridad colectiva del agua. Además, contribuye a incrementar el acceso al agua en las ciudades y abordar los problemas respecto a la inseguridad del agua para crear comunidades más resilientes.
Convened by leading organizations and curated by @siwi_www, #WWWeek is focused on “Seeing the unseen: the value of water.” WRI and partners will host sessions on food security and health, agriculture, technology, biodiversity, and the climate crisis: https://t.co/bn8ReGF7C6
Water.org es la última de las ONG que trabajan por el agua en esta lista. Se trata de una organización sin fines de lucro que trabaja para llevar agua y saneamiento a diferentes regiones del mundo, incluidas África, América Central y el sudeste asiático. Desde 2009, 48 millones de vidas cambiaron con agua segura o saneamiento, gracias a su intervención.
Este grupo opera asegurando fondos para proyectos locales de agua y trabajando con socios locales en cada región en lugar de vincularse con cualquier organización asociada, ayudándolos a mantenerse flexibles y rentables.
Asimismo Water.org ofrece una cartera de soluciones inteligentes que rompen las barreras financieras entre las personas que viven en la pobreza para que tengan acceso a agua potable y saneamiento. Su trabajo colaborativo a permitido otorgar financiamiento a quienes más lo necesitan.
Our approach to empowering people living in poverty with access to safe water and sanitation is designed to give them immediate and affordable access to the solutions they need. Read the stories of lives changed through this proven, powerful approach. https://t.co/U2n2xMZfXspic.twitter.com/NJikrw82Y0
Todas estas ONG que trabajan por el agua buscan impulsar cambios en los gobiernos, las empresas y la sociedad para alcanzar un desarrollo sustentable. Muchas de ellas tienen como meta contribuir para alcanzar los ODS y otras se enfocan en problemas de comunidades específicas. Sin embargo, coinciden en que el agua es un recurso que es necesario para la vida en el planeta y debe ser cuidada para que sea segura y limpia.
La Procuraduría Federal del Consumidor, a cargo de Ricardo Sheffield Padilla, Telefónica Movistar México y su Fundación, firmaron una carta de colaboración en la que acuerdan, lanzar una campaña de comunicación conjunta para promover el uso responsable del internet en la ciudadanía digital y brindar oportunidades de formación para desarrollar habilidades y conocimientos digitales a través de Conecta Empleo, programa de formación profesional de Fundación Telefónica Movistar México, que cuenta con una oferta gratuita de cursos.
El evento tuvo como escenario el Instituto Tecnológico de Gustavo A. Madero (ITGAM), perteneciente al Tecnológico Nacional de México, organismo descentralizado de la Secretaría de Educación Pública, que cuenta con más de 250 campus localizados en el interior de la República. En el evento, la bienvenida corrió a cargo del Dr. Pedro Azuara Rodríguez, director del campus.
En uso de la voz, Ana de Saracho, Directora de Asuntos Públicos, Regulación y Negocio Mayorista en Telefónica Movistar México, señaló “Desde nuestra llegada a México hace más de 20 años, nos hemos distinguido por fomentar alianzas intersectoriales. Nuestra colaboración con PROFECO potencia nuestras acciones estratégicas en el ámbito social y ambiental en beneficio de México y nuestros clientes, para crear un entorno digital seguro para todos, en el que podamos utilizar las bondades y ventajas que ofrece la tecnología para conectar la vida de las personas siempre de forma responsable”.
La Directora de Fundación Telefónica Movistar México, Nidia Chávez, expresó “Fundación Telefónica Movistar México, tiene una gran trayectoria apostando por dar oportunidades a las personas con el fin de que estén mejor preparadas para afrontar su futuro personal y profesional. La firma de esta alianza con PROFECO amplificará el alcance social de Conecta Empleo, Programa de Formación Profesional, que inició su operación en el mundo en 2018 y que a lo largo de estos años ha logrado conectar a las personas con la nueva realidad del mercado laboral.”
Por su parte, Pedro Francisco Rangel Magdaleno, Subprocurador de Telecomunicaciones de la Procuraduría Federal del Consumidor, manifestó que “el impulso a la cultura de ciberseguridad y la ciudadanía digital son de vital importancia en un país en el que tenemos más de 91.7 millones de usuarios de telefonía celular. Por esta razón, celebramos esta nueva alianza, a través de la cual estaremos empoderando a las y los consumidores mexicanos para que cuenten con más información y habilidades para un uso y consumo seguro de los servicios de telecomunicaciones.”
Para marcar el inicio de dicha alianza, Telefónica Movistar impartió en el mismo recinto la Masterclass “Seguridad en los entornos digitales: prevención de riesgos y amenazas”, a estudiantes de las carreras de Ingeniería en Tecnologías de la Información y Comunicaciones, en Gestión Empresarial, Industrial, Ambiental y Logística, en la cual se expusieron las principales amenazas a la seguridad de las personas usuarias de las tecnologías de la información.
Esta acción se suma a las alianzas concretadas por la PROFECO durante el presente año con diversos actores del sector educativo, empresarial y de gobierno, con el objetivo de fomentar un uso y consumo responsable, informado, seguro, sostenible y saludable de los servicios de telecomunicaciones.
El Informe de Sustentabilidad 2021 comparte las principales acciones realizadas y los logros obtenidos en cuestión de materia ambiental, social y de gobernanza durante el periodo del 1° de enero al 31 de diciembre de 2021.
Fundación MetLife donó más de 17.3 millones de pesos para hacer frente a la emergencia sanitaria generada por COVID-19 y continuó destinando recursos para proyectos sociales en beneficio de los sectores de la población más vulnerables.
MetLife México presentó su Informe de Sustentabilidad 2021, el cual comparte las principales acciones realizadas y los logros obtenidos, ratificando su compromiso de contribuir a un mundo más sustentable y, bajo este principio, conectar sus objetivos de negocio a través de su estrategia de sustentabilidad, misma que se alinea a la agenda 2030 de la Organización de las Naciones Unidas y que contribuye a los Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS).
“En MetLife México evolucionamos con el entorno, teniendo como principal prioridad atender las necesidades de nuestros clientes y colaboradores, brindando servicios que generen mayor valor, pero también apoyando a nuestros colaboradores y a las comunidades y grupos sociales que más nos necesitan. Nos encontramos en un proceso de transformación continua para seguir acompañando a nuestros clientes en cada etapa de la vida. Como líderes en el sector financiero y asegurador, buscamos cumplir con nuestro propósito a través de la sustentabilidad, porque sólo de esa forma podemos construir un futuro más seguro para todas y todos”, comentó Mario Valdés, director general de MetLife México.
Para MetLife, la sustentabilidad se ha convertido en un eje transversal y fundamental para el negocio, permeando esta visión en sus productos, servicios, inversiones y donativos a través de la Fundación MetLife, alineados a contribuir a la Agenda 2030 de las Naciones Unidas a través de los Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS). Esta hoja de ruta les ha permitido tener claridad respecto a sus metas y objetivos, para avanzar en el propósito de construir un mundo justo, donde las personas vivan en entornos más prósperos. Algunos de los resultados más destacados en el 2021, fueron:
Diversidad, equidad e inclusión: mediante distintas iniciativas se aseguróun espacio de trabajo equitativo e incluyente para sus colaboradores. Por ejemplo, actualmente el 51% de los puestos gerenciales y directivos son ocupados por mujeres, mientras que el 57% de la plantilla de colaboradores son del género femenino.
Impulso a la protección financiera: con el objetivo de construir un futuro más seguro para las familias, ofrece una amplia gama de productos de protección financiera y de acceso a la salud. Con ello, más de 10.7 millones de clientes pueden proteger su vida, su salud y la de sus familias. La diversificación constante de sus productos, así como la transformación digital de sus servicios y la simplificación de sus procesos le permiten atender a clientes en todo el país, llegando tanto a las grandes ciudades como a las pequeñas comunidades rurales de difícil acceso. Todo ello, gracias a sus más de 250 oficinas de atención y a los casi 8,000 agentes a cargo de sus socios comerciales, que llegan a oficinas, hospitales, escuelas, o mediante unidades móviles adaptadas para brindar atención de forma itinerante.
Empoderamiento de comunidades vulnerables: mediante donaciones y voluntariado corporativo, con proyectos de salud financiera, refuerzo de infraestructura sanitaria, desarrollo comunitario y ayuda en situaciones de emergencia como el COVID-19. Entre el 2020 y 2021,Fundación MetLife donó más de $79 millones de pesos para contribuir al fortalecimiento de las comunidades, la salud financiera, la inclusión económica, la educación y cuidado medioambiental.
Inversiones responsables: a través de proyectos verdes y con un enfoque sustentable, incluyendo aquellos elegibles a una economía baja en carbono, liderazgo en energía y diseño ambiental. Asimismo, se realizan inversiones en infraestructura que han impactado de forma positiva en el desarrollo de aeropuertos, carreteras, escuelas y hospitales. Durante 2021, MetLife participó en la emisión del primer Bono Soberano de los Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS), emitido por la Secretaría de Hacienda y Crédito Público.
“En MetLife México buscamos que nuestra principal contribución se enfoque en disminuir la desigualdad, aumentar la inclusión y salud financiera, reducir las brechas regionales y de género y ampliar el acceso a la salud y el bienestar de las familias mexicanas, sin dejar a nadie atrás”, señaló Mario Valdés, director general de MetLife México.
Con más de 10.7 millones de clientes (8.48% de la población total del México) MetLife se coloca como la aseguradora de personas número 1 en el país, con presencia en más de 40 mercados a nivel global, siendo líder en Asia, Estados Unidos, Europa, Japón, Latinoamérica y Medio Oriente. Además, por tercer año consecutivo, se reafirma con el certificado de “Mejores Lugares para Trabajar LGBT+” avalado por Human Rights Campaign, Equidad MEX. También forma parte del Ranking Great Place to Work 2021 y, por 17° año consecutivo, obtuvieron el distintivo de Empresa Socialmente Responsable. También ha sido reconocida como la aseguradora con el mayor compromiso en la agenda de responsabilidad ESG (ambiental, social y gobernanza por sus siglas en inglés) por la agencia de reputación corporativa Merco.
Si deseas obtener más información acerca de los resultados obtenidos y de las acciones que MetLife México está llevando a cabo en esta materia, consulta el Informe de Sustentabilidad 2021.
El programa “Juntos Protegiendo a México”, consiste en la donación y aplicación de productos especializados en el sector de la construcción.
Desde 2021, se han beneficiado a más de 4 mil 970 personas, al restaurar 13,100 m2 a lo largo de la República Mexicana.
De acuerdo con su definición, el objetivo de una Organización No Gubernamental (ONG), se centra en desarrollar y complementar iniciativas de índole social y humanitario, siendo independientes y sin fines de lucro. Sin embargo, uno de los principales desafíos a los que se enfrentan constantemente, es el contar con aliados estratégicos que contribuyan a la continuación de sus actividades; en consecuencia, la ayuda que brinda al sector en el que se especializan, es muy limitada.
Ante dicha situación, Henkel, empresa global líder en marcas y tecnologías para productos de consumo e industriales, de la mano de su icónica marca Fester, continúan impulsando el programa “Juntos Protegiendo a México”, con el que buscan beneficiar a personas vulnerables que habitan en distintas ONG, por medio de la donación y aplicación de impermeabilizantes, recubrimientos, selladores, entre otras tecnologías para la construcción, creando instalaciones más seguras, promoviendo a la vez, una vida digna.
Esta campaña, cuyos cimientos iniciaron en 2021 con el apoyo de la red de distribuidores, así como con el de la Fundación para la Protección de la Niñez I.A.P.; ha logrado auxiliar a un total de diecisiete entidades, favoreciendo a más de 4 mil 970 personas. Durante esta segunda edición, se mapearon aquellas instituciones que presentaban altas necesidades en dichas reparaciones, alcanzando la restauración de 13 mil 100 m2, repartidos entre la Ciudad de México, Estado de México, Guanajuato, Jalisco, Nuevo León, Puebla y Sonora.
“Por segundo año consecutivo, en Henkel, desde la división de Adhesive Technologies, impulsamos programas para contribuir, poco a poco, en el porvenir de las próximas generaciones, extendiendo la invitación a nuestros colaboradores, socios estratégicos; clientes y consumidores, planteándonos la meta de que el paso de uno se convierta en el de millones”, expresó Vicente Madrid, director del negocio de Adhesivos de Construcción para Latinoamérica del Norte.
“Juntos Protegiendo a México” es un ejemplo de que, sin importar la industria, se pueden crear proyectos colaborativos de gran impacto. Por ello, bajo los objetivos de su cultura corporativa, la compañía seguirá fomentando continuamente actividades en favor del progreso social, dentro de las comunidades donde está presente.
La AMEE otorga a JAFRA 3 premios por su innovación en la fragancia “You Bloom”: Envase estelar, Excelencia por categoría Salud y Belleza y la presea Mejor Envase del Certamen.
Se trata de una fragancia creada con componentes naturales e incluso su tapa es de agave reciclado y la cajilla puede ser usada como maceta.
Jafra ocupa el primer lugar en ventas de fragancias en México.
La Asociación Mexicana de Envase y Embalaje (AMME) premió a la empresa JAFRA México con 3 preseas “Envase Estelar” incluyendo la de mejor envase del Certamen, por el empaque de su perfume “You Bloom”.
Esta fragancia fue creada con componentes de origen natural como pétalos de rosa de damasco reciclados y raíz de cúrcuma reciclada. Su botella es de vidrio reutilizado, la tapa de agave reciclado y su cajilla está fabricada con papel biodegradable.
“Es el futuro de las fragancias, ser sostenibles” afirmaron directivos de la AMEE convocantes del prestigioso certamen “Envase Estelar”.
En el marco de los 40 años de entrega de las preseas Envase Estelar que otorga la Asociación Mexicana de Envases y Embalajes, You Bloom de JAFRA recibió 3 Premios: Envase estelar, Excelencia por categoría Salud y Belleza y Mejor envase del Certamen.
“You Bloom fue creada con una visión sostenible del corazón al empaque, su original cajilla puede incluso ser reusada como maceta” comentó Elsa Delgado, Directora de Innovación de la empresa creadora de esta fragancia.
“Todo suma en la gran causa común de preservar la naturaleza y ahora tal vez el futuro ha encontrado su perfume”, resaltó la directiva.
JAFRA ocupa el primer lugar en ventas de fragancias en México con una planta en Querétaro de ocho hectáreas.
El Día Internacional para el Recuerdo del Comercio de Esclavos y su Abolición se conmemora el 23 de agosto, lo anterior en memoria de que en Saint-Domingue —la parte occidental de la isla La Española—, se llevó a cabo la insurrección de los hombres y mujeres sometidos a la esclavitud. Y que trajo consigo que Haití proclamara su independencia y recuperara su nombre amerindio original.
Con esta distinción, la UNESCO busca recordar la importancia de la transmisión de la historia, y, de esta manera, poner de relieve la lucha contra todas las formas de opresión y racismo que existen en la actualidad.
“Es hora de abolir la explotación humana de una vez por todas, y de reconocer la dignidad igual e incondicional de todos y cada uno de los individuos. Recordemos hoy a las víctimas y a los defensores de la libertad del pasado para que inspiren a las generaciones futuras a construir sociedades justas”.
Audrey Azoulay, Directora General de la UNESCO.
Lamentablemente, en nuestro país, el trabajo de las miles de personas de origen africano esclavizadas en minas, haciendas agrícolas y ganaderas, ingenios, obrajes, talleres artesanales, construcciones, comercio, arriería, servicio doméstico y muchos otros oficios durante el periodo virreinal no ha sido reconocido en la formación económica de la sociedad mexicana.
Además, el desconocimiento de las características de las poblaciones, comunidades y personas afrodescendientes en México también ha impedido que se lleven a cabo estrategias y políticas para su bienestar económico, por lo que es un sector que carece de servicios de salud y de educación y, por lo tanto, de oportunidades económicas. Y tampoco se cuenta con evaluaciones sobre los efectos de la discriminación en la economía de comunidades, familias o personas afrodescendientes. Para reflexionar sobre este tema te presentamos los siguientes iconos.
Recientemente, Amazon —una de las compañías de comercio electrónico y servicios de computación en la nube más grandes del mundo— recibió una pésima calificación respecto a su producción de desechos. Por ello, las partes interesadas exigen más sostenibilidad a Amazon para resolver el problema.
Esta es la medida con mayor aceptación entre los accionistas, después de haber analizado 15 resoluciones diferentes, las cuales fueron rechazadas en la primera mitad del 2022. De acuerdo con The Guardian, la mayoría de ellas se centraba en derechos laborales y otros temas sociales, incluyendo informes de salud, seguridad y bienestar.
Pese a los desacuerdos para adoptar políticas de responsabilidad social empresarial, algunos de los accionistas reconocieron el impacto que el envío de pedidos con empaques de plástico de un solo uso ha tenido en el medio ambiente. Sin embargo, la gran mayoría de la junta de Amazon no ha hecho lo mismo, así como tampoco ha considerado las consecuencias en los recursos humanos y la sociedad.
¿Por qué exigen más sostenibilidad a Amazon?
Los accionistas exigen más sostenibilidad a Amazon debido a un informe realizado por Oceana, organización dedicada a la protección de los océanos. En dicho análisis se detalla que la empresa produjo más de 270 mil toneladas de envases de plástico en 2020, lo que representa un aumento del 29% comparado con 2019.
Aunado a ello, el 90% de los clientes que realizan compras a través de Amazon ha mostrado preocupación por la contaminación plástica. Asimismo, en 2021, 600 empleados de la compañía firmaron una declaración instándola a abordar la contaminación que se concentra en las comunidades de afrodescendientes.
Además, en su último informe de sostenibilidad, los datos indican que su huella de carbono aumentó 18% con respecto al año anterior. Por lo tanto, los esfuerzos realizados por el aglomerado no han sido suficientes para demostrar su compromiso con el cuidado del medio ambiente y las medidas de mitigación del cambio climático.
Es por ello que, siguiendo las exigencias de algunos de sus accionistas, Amazon deberá adoptar medidas que disminuyan el impacto negativo de sus actividades empresariales, especialmente en el ambiente. Aunque sin olvidar el bienestar de sus colaboradores.
Accionistas quieren apostar por ESG
Durante la junta de accionistas, algunos demostraron su decepción ante el fracaso de la reciente propuesta de sostenibilidad. A pesar de que la resolución respecto a los envases plásticos no alcanzó total aceptación, con ello se envía un mensaje a la junta directiva sobre un foco de alerta en sus actividades empresariales.
Actualmente, los accionistas también deben considerar los criterios ambientales, sociales y de gobierno corporativo (ESG, por sus siglas en inglés) para reducir los riesgos de inversión. Debido a esto es importante para Amazon adoptar medidas que reduzcan estos riesgos y que no se vean afectadas sus finanzas.
Como toda empresa, Amazon tiene impactos sociales, ambientales y económicos. Es decir, deja una huella. El objetivo de adoptar políticas empresariales desde la responsabilidad social es minimizar los impactos negativos, maximizando los positivos. Pero en el caso del gigante del comercio electrónico, esto no se ha logrado.
¿Por qué no se aprobaron las resoluciones de sostenibilidad?
Dentro de la junta, el 10% de las acciones pertenecen al ex director ejecutivo de Amazon, Jeff Bezos, por lo que es el mayor accionista. Sin su presencia financiera, quizá, la resolución sobre los informes de producción de desechos plásticos podría haber sido aprobada. No obstante, su influencia es muy significativa y no hay indicios de que desaparezca pronto.
Por ello, la lucha de los accionistas de Amazon es necesaria y confirma por qué deben continuar asegurando que los compromisos de sostenibilidad de la empresa no sean solo promesas vacías. Puesto que en sus informes de sostenibilidad ya han demostrado que no están alcanzado los Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS).
A medida que la responsabilidad social empresarial se adopta en todas las industrias, los clientes comienzan a entenderla como el estándar de lo que se debe esperar de una compañía. Si las prácticas de Amazon siguen ignorando los aspectos ESG podría tener un declive financiero.
Hay un cambio radical continuo y necesario en la forma en que los estadounidenses ven a Amazon, especialmente en lo que respecta a ESG. Por lo que los accionistas tienen un papel indispensable que desempeñar en este cambio, dado que las partes interesadas exigen más sostenibilidad a Amazon y a las empresas en general.
De acuerdo con una encuesta de Marketing week, el 59 % de las mujeres afirman que la publicidad tiene una visión anticuada de ellas, y el 76 % sugiere que ven principalmente a modelos muy delgadas en los anuncios. Los ejemplos de publicidad misógina se extienden también a la edad y al tipo de cuerpo, por ello el 68 % no considera que la publicidad las represente.
El sexismo en los anuncios es una muestra más de la desigualdad entre hombres y mujeres dentro de la industria publicitaria. En la actualidad, solo el 3% de los directores creativos de las agencias de publicidad son mujeres, por lo que falta el punto de vista femenino.
Por todo ello, el 85% de las mujeres siente que la publicidad tiene que actualizarse para hacer representaciones realistas contemporáneas. Así como dejar de usar el complejo virgen-prostituta en las campañas publicitarias, porque hace énfasis en roles de género y trata de manera despectiva las acciones de las mujeres.
A continuación, te dejamos algunos ejemplos de publicidad misógina en el siglo XXI, la mayoría ni siquiera ha cumplido una década.
10 ejemplos de publicidad misógina
1. Crown ‘Life Stories’ Hannah & Dave (2022)
La empresa de pintura, Crown Paints, lanzó una campaña sobre historias de la vida para promocionar sus productos de forma amena. Sin embargo, recibió más de 200 quejas debido que el público consideró que era misógina de distintas maneras.
El anuncio en cuestión narra la historia de Hannah y Dave, quienes se conocieron, se casaron y ahora esperan un bebé. El problema es que Hannah no quería un bebé, pero se entiende que Dave la convenció de continuar con el embarazo. Lo cual atenta contra la autonomía y los derechos humanos de las mujeres, como el acceso al aborto.
Ante las quejas, Crown Paints dijo que ve a Hannah “como una mujer empoderada y que toma sus propias decisiones”.
Hi Jenny. We are sorry you feel this way. We see Hannah as an empowered female character, comfortable in making her own decisions and in control of if and when she changes her mind.
Además, el anuncio incluye una frase que ataca la libertad sexual de las mujeres, es decir, hace slut-shaming. Puesto que la canción dice “ahora viene el bebé y no saben lo que es. Hannah espera una niña, Dave solo espera que sea suyo“.
2. No eres tú cuando tienes hambre (2011-2019)
La campaña No eres tú cuando tienes hambre ha tenido quejas desde el 2011. Aunque Conapred considera que los anuncios son discriminatorios y reafirman el esquema de desigualdad entre hombres y mujeres, los anuncios siguieron al aire y se produjeron nuevas versiones. En cada una de ellas se trata de forma despectiva a alguien por su comportamiento a través de frases como “te pones de nena”, “te pones de diva”, “juegas como mi mamá”.
Esto fue posible ya que la empresa argumentó que se realizó, previo al lanzamiento, un sondeo en el que participaron mujeres que no arrojó riesgo de discriminación. No obstante, los resultados de la encuesta no garantizan que la gente entrevistada fue especialista en temas de derechos humanos y género, ya que regularmente no se tienen las herramientas diagnósticas para tener una visión de no discriminación.
3. Evita el drama (2018)
En el comercial Evita el drama de una marca de jabón, una madre cuenta sobre el “drama” que hace su hijo cada vez que encuentra “sucia” la camisa que quería ponerse. La solución que se plantea para esta situación no es otra que lavar con un jabón mejor la ropa. ¿Por qué se le exige a la madre hacer mejor las cosas y no al hijo aprender a hacerlas?
De acuerdo con Infobae, es fácil caer en la trampa de asociar lo maternal con ejercer funciones tradicionalmente femeninas, como la limpieza. No obstante, el rol materno comprende fijar límites y reglas intrafamiliares como parte imprescindible de sus funciones parentales.
4. Do It For Denmark (2013)
Do It For Denmark es, sin duda, una de las campañas publicitarias donde se cosifica más a las mujeres. Ante la baja natalidad del país, se lanzó un comercial en el que se invita a las mujeres a viajar a otros lugares para cumplir con la función de procrear. Además de sexualizarlas con el estereotipo de la “prostituta”.
Este es otro de los ejemplos de publicidad misógina en el que la maternidad es impuesta. Se obliga, de manera sutil, a las mujeres a ejercer un rol que muchas ya han decidido abandonar, a esta tendencia se le conoce como NoMo (abreviatura de Not Mother). Según un reportaje, en los países occidentales, entre un 25% y un 30% de mujeres aseguran que no serán madres.
5. Save the boobs (2009)
La campaña Save the boobs de Rethink Breast Cancer se lanzó en 2009 para sensibilizar a los hombres heterosexuales sobre el cáncer de mama, ya que es la segunda causa de muerte en mujeres de Reino Unido. Sin embargo, el mensaje se perdió completamente.
El comercial inicia con una toma de una fiesta en la piscina, con una multitud de mujeres y hombres divirtiéndose en el agua. Después entra una mujer con un bikini blanco, todo se ve en cámara lenta y hay acercamientos al pecho de la mujer. Al mismo tiempo, los hombres en la fiesta se emocionan, mientras que las otras mujeres miran con envidia y desaprobación.
Mientras ocurre todo eso, aparecen textos en la pantalla como “sabes que te gustan” y “ahora es el momento de salvar las tetas (save the boobs)”. ¿Solo hay que reconocer que el cáncer de mama es un problema de salud pública porque a los hombres les gustan los senos femeninos?
6. Las mamás no toman días libres (2017)
Al igual que los ejemplos de publicidad misógina donde se aborda la maternidad, en el comercial de Vick Vitapyrena, se da el mensaje de que las madres no pueden tomarse descansos. Es decir, no se les considera seres humanos, sino simplemente cuidadoras.
“Las mamás no toman días libres, las mamás toman Vick Vitapyrena” también es una muestra de la carga que se impone en la crianza. Puesto que, en la mayoría de los casos, la paternidad está ausente. En México, según datos de INEGI en el 2010, once millones de hogares denunciaron no contar con una figura paterna.
Una paternidad ausente es hablar de la poca o nula participación que algunos hombres tienen en el proceso de crianza de los niños y niñas. De esta manera delegan todas las responsabilidades a las madres, participan poco en el proceso y no conviven ni forman vínculos son sus hijas e hijos.
7. Zinger popcorn box (2020)
A mediados del 2020, KFC lanzó un anuncio inspirado en festivales de música que se enfoca en una mujer joven que mira su reflejo en la ventana de un automóvil estacionado. A continuación, la ventana se abre para revelar que dos niños pequeños y su madre la estaban observando desde dentro.
Entre la mirada de los preadolescentes y la expresión molesta de la madre, se pueden ver los matices misóginos de este anuncio, pues, volviendo al complejo vírgen-prostituta, la joven en este comercial es vista como un objeto de deseo. Asimismo, al tratarse de un comercial de muslos y pechugas de pollo, se equipara el cuerpo femenino con un trozo de carne para consumo.
8. DRESS? (2018)
Otro de los ejemplos de publicidad misógina es el anuncio de 2018 de la marca de moda israelí, Castro. El material gira en torno a una mujer que recorre un paisaje desértico en su coche deportivo. Pero los constantes acercamientos a la ropa interior de la joven resultan innecesarios para promocionar un vestido.
Posteriormente, al llegar a una gasolinería la mujer comenzó a bailar alrededor de un tubo, para la mirada masculina. Y, al final del comercial, se revela que secuestró a otra mujer porque quería ese vestido. “El peor enemigo de una mujer es otra mujer” parece ser el lema de este anuncio.
9. Veggie Love (2009)
PETA (Personas por el Trato Ético de los Animales, por sus siglas en inglés) creó un comercial en 2009 que se consideró inapropiado y se prohibió su transmisión. Esto se debió a que el anunció muestra a mujeres en lencería en escenas eróticas con vegetales. Mientras que a medio comercial aparece un letrero que dice “los vegetarianos tienen mejor sexo”.
Ahora bien, este es uno de los ejemplos de publicidad misógina que se basa en la cultura del porno. Es decir, la pornografía está tan normalizada en la vida cotidiana que todo el público, incluyendo menores de edad están expuestos a estos contenidos. De esta manera, todas y todos aprenden que el cuerpo femenino es para observar y consumir.
10. Pure XS (2019)
En el anuncio publicitario del perfume Pure XS del 2019, se atenta contra la dignidad de la mujer, pues la representa como una presa de sus propias emociones. Además, se perpetúa la idea de que “el peor enemigo de una mujer es otra mujer” con escenas en las que todas las mujeres presentes se empujan para competir por observar a un hombre.
En el proceso de socialización diferenciada, que es el origen de la desigualdad, se enseña a las mujeres a ser rivales entre sí, ya que el supuesto objetivo que una mujer debe tener es ser la mejor para que el hombre la escoja. En respuesta a este comportamiento aprendido nace la sororidad, para el apoyo entre mujeres.
No toda la publicidad es misógina
Afortunadamente, en el mundo también hay ejemplos de publicidad que no es misógina, como el anuncio de Cloralex del 2018. Este anuncio ganó el premio a mejor publicidad incluyente en ese año, galardón que fue entregado por Alexandra Haaas Paciuc, Presidenta de Conapred. Este anuncio se distinguió por promover la equidad entre mujeres y hombres para realizar las labores del hogar.
Si bien, las mujeres no necesitan que las marcas les digan cómo deben verse o actuar. La lucha por la equidad ha dejado en claro que ellas son parte fundamental en la construcción social, sujetos de derecho y con las mismas capacidades que los hombres.
Y aunque mucha de la publicidad dirigida a las mujeres utiliza una narrativa perfeccionista o que cae en alguno de los dos extremos del complejo virgen-prostituta. Este tipo de anuncios ya no es viable si las marcas desean tener éxito en sus campañas, en cambio, lo que conseguirán son quejas entre el público y ante organismos gubernamentales.
Los bosques tienen la reputación de ser un gran baluarte contra el cambio climático. Es decir, absorben cantidades masivas de dióxido de carbono del aire y lo trasladan a sus troncos, raíces y ramas.
Esta capacidad de reducir los Gases de Efecto Invernadero (GEI) atmosféricos ha llevado a enormes esfuerzos multinacionales para proteger y plantar bosques. Esto con la esperanza de que se evite que el calentamiento del mundo supere el punto de no retorno.
Sin embargo, nuevos estudios sugieren que el almacenamiento de carbono de los pastizales puede ser más efectivo en la mitigación del calentamiento climático, de acuerdo con News Mongabay.
Almacenamiento de carbono de los pastizales
De acuerdo con las investigaciones realizadas en los últimos años, la interacción entre el suelo subterráneo y las comunidades vegetales donde predominan los pastos con pocos árboles, conocidas mejor como pastizales, es clave para la captación de agua y reservas de biodiversidad.
Los hallazgos también revelan que los pastizales actúan como sumideros gigantes de carbono, ya que capturan GEI, incluso más que los árboles. ¡Algunas estimaciones sugieren que los pastizales tienen del 15% al 30% del carbono del mundo atrapado en su suelo!
«Los pastizales pueden absorber dióxido de carbono (CO2) durante el crecimiento de las plantas herbáceas y almacenarlo en diferentes tejidos».
Benjamin Houlton, director del Instituto de Medio Ambiente John Muir en la Universidad de California.
Lo anterior se debe a que la hierba almacena gran parte del carbono bajo tierra, en su masa de raíces, mientras que los árboles almacenan la mayor parte de su carbono en la superficie.
En un mundo que se calienta, ¿se debería apostar por sembrar pasto?
La investigación, Environmental Research Letters (2018) destaca el papel que pueden desempeñar los pastizales en la mitigación del cambio climático.
El equipo modeló varias situaciones climáticas y encontró que la única en la que los árboles vencen a los pastizales ocurriría si las emisiones globales de carbono esencialmente se detienen, y el calentamiento se mantiene por debajo de 1.7 °C para fines de siglo.
Sin embargo, a medida que el mundo se desvía hacia el umbral de 2 °C, establecido por el Acuerdo de París, ese escenario parece cada vez más improbable.
Benjamin Houlton, director del Instituto de Medio Ambiente John Muir en la Universidad de California, Davis, señala que, en un clima estable, los árboles almacenan más carbono que los pastizales, pero en un futuro vulnerable, cálido y con probabilidad de sequía, el almacenamiento de carbono de los pastizales podría ser más productivo para el planeta.
El estudio se centró específicamente en California, que ha sido devastada por temporadas de incendios más intensas de lo normal en los últimos años. No obstante, Houlton y sus colegas afirman que sus hallazgos son aplicables en regiones semiáridas de todo el mundo, que cubren más del 40% del planeta.
Por ello, instan a los gobiernos a que los pastizales de estas áreas se incluyan en esquemas de compensación de carbono, como los programas Cap and Trade, una estrategia del gobierno de California para reducir las emisiones de GEI.
Construir ecosistemas de pastizales resilientes
Los estudios muestran que los cambios en el uso y la gestión de la tierra, como el pastoreo, la composición de las especies y la disponibilidad de nutrientes minerales, pueden afectar las reservas de carbono del suelo.
«Mirando hacia el futuro, nuestras simulaciones modelo muestran que los pastizales almacenan más carbono que los bosques, porque se ven menos afectados por las sequías y los incendios forestales».
Benjamin Houlton, director del Instituto de Medio Ambiente John Muir en la Universidad de California.
Debido a la pérdida de árboles en los incendios forestales, el carbono quemado que antes almacenaban se libera a la atmósfera. Sin embargo, cuando el fuego quema los pastizales, el carbono fijado bajo tierra tiende a permanecer en las raíces y el suelo, haciéndolos más adaptables al cambio climático.
En este sentido, el estudio no sugiere que los pastizales deban reemplazar a los bosques en el paisaje, o disminuir los muchos otros beneficios de los árboles. Más bien, promueve prácticas de pastizales que podría ayudar a cumplir más fácilmente las metas de reducción de emisiones de GEI.
A través de su brazo filantrópico Panda Cares, la cadena de comida china-americana Panda Express, ha trazado un camino de solidaridad y empatía.
La misión de Panda Cares consiste en atender las necesidades de salud y educación de niñas, niños y jóvenes en situaciones vulnerables así como contribuir a fomentar la generosidad entre la sociedad. Siendo fiel a su misión, Panda Express sumó fuerzas con la asociación Aquí Nadie se Rinde (ANseR), para apoyar a las niñas, niños y adolescentes mexicanos que luchan contra el cáncer infantil.
ANseR fue beneficiada al formar parte del esquema de donaciones en tienda, una campaña que busca invitar a las y los comensales a ser agentes de cambio y aportar con una cantidad a asociaciones civiles locales con impacto positivo. En ella se involucró al personal de Panda Express, para familiarizarlos con las causas que tienen y sensibilizarlos ante ellas. Para demostrar lo logrado a favor de ANseR, el pasado 26 de julio de 2022, en la sucursal Panda Express Insurgentes de la Ciudad de México, se realizó la entrega del monto recaudado. ¡Te contamos los detalles!
Panda Cares camina con ANseR
Para Panda Express es fundamental ser parte del cambio de las comunidades en las que instala su operaciones, por lo que junto a Panda Cares, ha recaudado más de 280 millones de dólares en favor de las necesidades de otros y con el propósito de mejorar las condiciones de muchas personas que atraviesan dificultades. Los donativos se han destinado a rubros de alimentación, educación y salud.
Siguiendo tal línea, se llevó a cabo la colecta para incrementar la ayuda contra el cáncer infantil en nuestro país, teniendo como intermediaria a ANseR, cuya labor llamó la atención de Panda Express. Con una vigencia de casi tres meses, esta campaña en la que las y los trabajadores de Panda se sumaron a la labor de Aquí Nadie se Rinde consistió en promocionar e instar a los clientes a aportar 5 o 10 pesos en cajas o en las alcancías que se encontraban en los establecimientos. Esta acción cerró con broche de oro con la entrega de un donativo por 50 mil pesos, a manos de Gustavo Pérez Berlanga, Director de Responsabilidad Social de GRG.
Un granito de arena de un trabajo en equipo
Rosalba Urquiza, directora general de ANseR, destacó el esfuerzo que hicieron las y los trabajadores de Panda Express, pues los tratamientos de ayuda contra el cáncer suelen ser costosos, además de agradecer la confianza que depositó en la asociación.
“Con este dinero vamos a poder apoyar a más niños y niñas, ya que lo más importante es que terminen su tratamiento, y gracias a acciones como la de Panda Express —donde se unieron clientes, empresa y colaboradores— será posible”.
Rosalba Urquiza, directora general de ANseR.
Asimismo, Laura Vidales, fundadora e integrante del patronato de ANseR, resaltó la importancia de que el sector privado sea parte de proyectos e iniciativas sociales que transformen las circunstancias de muchas personas, y dio las gracias a quienes hicieron posible juntar este recurso, el cual será una ayuda contra el cáncer infantil, que impulsará la salud de quienes asisten a ANseR.
“Mi agradecimiento para los colaboradores que pidieron por Aquí Nadie se Rinde […] y a los consumidores. Sé que además de llevarse una comida deliciosa, se llevaron el corazón lleno del amor que pudieron dar a través de su aportación”.
Laura Vidales, fundadora e integrante del patronato de ANseR.
Por último, recuerda que Panda Express continuará implementando estrategias de este tipo, por lo que muy pronto podrás contribuir a otras instituciones tan solo con una pequeña aportación.
