Inicio Blog Página 291

Guía de la WWF: Cómo reducir el impacto climático de las empresas en México

Rosa M. García H.
-
0
Guía de la WWF: Cómo reducir el impacto climático de las empresas en México

La comunidad internacional ha establecido metas claras y ambiciosas para limitar el calentamiento global y reducir las emisiones de gases de efecto invernadero. Es por ello que la nueva guía de la WWF busca convertirse en una herramienta para alcanzar lo establecido en el Acuerdo de París para limitar el aumento de la temperatura global. Sin embargo, para lograr esto, es esencial que todas las partes interesadas, incluidas las empresas, desempeñen un papel activo y se comprometan a reducir sus emisiones y adoptar prácticas sostenibles.

En este contexto, la Responsabilidad Social Empresarial se convierte en un imperativo moral y estratégico, ya que las empresas tienen la capacidad de generar un impacto significativo en el medio ambiente. No obstante, al asumir un enfoque proactivo y adoptar prácticas sostenibles, estas organizaciones pueden convertirse en agentes de cambio, inspirar a otros actores y desempeñar un papel catalizador en la transición hacia una economía baja en carbono y resiliente al clima. ¡Conozcamos, ahora, a una empresa que ya está encaminada hacia la sostenibilidad!

GRG sigue la Guía de la WWF por la sostenibilidad

Como miembro destacado de la Alianza por la Acción Climática (ACA), Grupo Restaurantero Gigante (GRG) ha asumido un papel activo en la promoción de la transición hacia un futuro sostenible. Por lo que, consciente de la importancia de abordar los desafíos medioambientales, GRG ha asistido recientemente a la presentación de la guía “México 2050: Juntos por Cero Emisiones Netas”, coordinada por World Wildlife Foundation (WWF), que destaca estrategias clave para lograr una reducción significativa en las emisiones de Gases de Efecto Invernadero (GEI).

Reconociendo que las empresas tienen una responsabilidad como agentes de cambio, GRG se une a otras organizaciones gubernamentales, entidades privadas y ciudades para enfrentar conjuntamente el desafío del cambio climático. Al colaborar estrechamente con otros miembros de la alianza y seguir lo estipulado en la Guía de la WWF, la empresa busca explorar y establecer caminos que conduzcan hacia un entorno con cero emisiones, promoviendo así prácticas sostenibles en su sector y más allá.

Guía de la WWF por la biodiversidad

Además de su compromiso con la reducción de emisiones, GRG está adoptando medidas concretas para minimizar su huella medioambiental en todas las áreas de su operación. Desde la gestión de residuos y la creación de un Fondo Verde, hasta la promoción de prácticas agrícolas sostenibles en lugares como la Reserva de la Biósfera Volcán Tacaná, el Grupo está implementando estrategias que fomentan la responsabilidad medioambiental en su cadena de suministro y en sus operaciones diarias.

Una herramienta para reducir el impacto climático de las empresas

La presentación de la guía de la WWF marca un logro significativo en la búsqueda de fortalecer el cuidado del medio ambiente en México por parte de empresas como Grupo Restaurantero Gigante. Puesto que se ha diseñado con el objetivo de proporcionar a las empresas y organizaciones estrategias prácticas para reducir sus emisiones directas e indirectas de GEI y, así, minimizar su impacto climático.

Esto es posible ya que la guía ofrece una hoja de ruta clara para reducir sus emisiones de gases de efecto invernadero. Desde la implementación de medidas de eficiencia energética hasta la adopción de fuentes de energía renovable y la gestión sostenible de los recursos, la guía proporciona orientación práctica y accionable para que las empresas puedan contribuir de manera significativa a la lucha contra el cambio climático.

Además, también se plantea el problema de que las organizaciones no conocen su avance en materia ambiental, por lo que la guía ofrece un checklist, en el que se incluyen  las siguientes acciones:

  1. Desarrollar un plan de acción
  2. Comunicación interna/externa de la ambición
  3. Personal comprometido
  4. Establecimiento de un presupuesto
  5. Medición de inventarios de GEI (alcance 1 y 2)*
  6. Medición de inventarios de GEI (alcance 3)*
  7. Reportar el proceso anual (SBT, CDP, Pacto Global, RtZ)
  8. Replanteamiento de la estrategia (anual)
  9. Selección del personal por actividades
  10. Participación en alguna iniciativa (SBT, RtZ)
  11. Determinar el impacto de los productos / servicios
  12. Ciclo de vida del producto
Guía de la WWF para las empresas

Asimismo, se destaca la importancia de la comunicación interna y externa de la ambición climática de las empresas, a través de informes de Responsabilidad Social Empresarial, como el que recientemente publicó GRG. Y, reconociendo el papel crucial de la transparencia y la divulgación, se alienta a las organizaciones a informar y compartir su progreso en la reducción de emisiones, utilizando herramientas y estándares reconocidos, como SBT (Science Based Targets), CDP (Carbon Disclosure Project) y Pacto Global.

Con el apoyo de la guía de la WWF, las compañías podrán seguir estrategias claras y realizar acciones concretas para la reducción de emisiones de GEI, así como para la gestión sostenible de los recursos y la adopción de energías renovables. Al aprovechar esta guía, las empresas pueden implementar prácticas empresariales sostenibles y contribuir de manera significativa al logro de los objetivos climáticos globales para 2030, tal como ya lo está haciendo Grupo Restaurantero Gigante.

Donativo a refugio Casa Frida: Shake Shack por la comunidad LGBT+

Juan Luis Simancas
-
0
Donativo a refugio Casa Frida: Shake Shack por la comunidad LGBT+

Distintas adversidades son las que la comunidad LGBT+ ha tenido que afrontar a lo largo de la historia: desde exclusión, discriminación, hasta violencia en sus distintas formas, por poner algunos ejemplos. Por este motivo, las preocupaciones y necesidades por resolver este tipo de dificultades deben concretarse en acciones de concientización y de cambio, para brindar apoyo especializado a personas LGBT+ que hagan frente a este tipo de problemáticas.

En ese sentido, cada día existen más formas de brindar sustento a instituciones encausadas por la resolución de este tipo de desafíos; y, dentro del mismo marco, el apoyo de las empresas puede resultar determinante para romper con las barreras de la desigualdad.

Consciente de ello, Shake Shack organizó la campaña de recaudación Pride durante el mes de junio, la cual consistió en destinar el 50% de las ganancias de la venta de su malteada Pride, al refugio Casa Frida, especializado en el apoyo a personas de la comunidad LGBT+. Los resultados de dicha campaña fueron evidentes en la entrega de lo recaudado. A continuación conoce todos los detalles:

Shake Shack: Donativo a refugio LGBT+

Ahora con distintas sedes en nuestro país, y como parte de Grupo Restaurantero Gigante, Shake Shack ofreció el donativo de lo recaudado con su campaña Pride, al refugio enfocado a la comunidad LGBT+, Casa Frida, en beneficio de sus actuales y futuros refugiados. 

La campaña Pride partió de la venta de una malteada de temporada, de nombre Vainilla Cookies & Cream Shake, y recaudó el 50% de las ganancias de esta bebida a lo largo del mes de junio. En total, la campaña recaudó la cantidad de 338 mil 836 pesos, mismos que fueron otorgados a Casa Frida el día 11 de Julio, a través de Shake Shack y Grupo Restaurantero Gigante.

El evento de la entrega contó con la presencia de la mayoría de beneficiarios actuales del refugio Casa Frida, quienes, luego de discutir la importancia de este tipo de apoyos, brindaron su experiencia y especiales agradecimientos a Casa Frida, por todo el apoyo que hasta la fecha les ha brindado, y a Shake Shack, por la enorme ayuda que significa el donativo otorgado.

“Es muy importante que se sigan apoyando este tipo de espacios porque hay iniciativas que no cuentan con apoyo del gobierno, por ejemplo, y las demandas y necesidades están todos los días.”

⎯Lizbeth Suarez, Directora del Programa de Protección en Casa Frida. 

La relevancia del donativo de Shake Shack

Sin duda, la lucha histórica por la igualdad de oportunidades por parte de los miembros de la comunidad LGBT+ ha comprendido, y comprende, esfuerzos significativos. En ese sentido, el apoyo que Shake Shack, de la mano de Grupo Restaurantero Gigante, ofrece a instituciones como Casa Frida son de primordial relevancia.

Desde sus inicios hasta marzo de 2023, el refugio Casa Frida ha conseguido asistir a alrededor de 1,700 personas por medio de alguno de sus programas de apoyo y reintegración. Desde luego, día con día, las necesidades del refugio demandan un gasto para continuar brindándole alimentación y vivienda a los beneficiarios, o bien, los medios para que estos logren reintegrarse.

En la actualidad, el refugio ofrece asilo a trece personas, esperando poder recibir más solicitudes en un futuro; y, por supuesto, la finalidad recae en brindar resguardo a las personas de la comunidad LGBT+ que lleguen a sufrir algún tipo de adversidad que los deje sin hogar o sitio donde vivir. 

Por estas y otras razones, las necesidades del refugio Casa Frida son constantes y varían dependiendo las propias necesidades de los beneficiarios. Sus gastos pueden ir desde el pago de despensa, renta y servicios del lugar, hasta el pago de alguno de los trámites para la reintegración social de algún beneficiario, por poner algunos ejemplos. 

Con el donativo de Shake Shack, los gastos e inversiones del refugio Casa Frida podrán ser solventados de una manera más sustentable, por ende, podrá seguir brindando de mejor forma sus servicios en favor de la Comunidad LGBT+. 

En suma, el impacto social de esta práctica no sólo es para los beneficiarios de Casa Frida, sino que su popularidad puede servir para concientizar lo importante de este tipo de ayudas. Indudablemente, el donativo de Shake Shack genera un acercamiento en la búsqueda de la igualdad y la inclusión social.

Alsea lleva a cabo su primera carrera con causa

ExpokNews
-
0
Alsea lleva a cabo su primera carrera con causa

Este sábado 22 de julio se llevó a cabo por primera vez la Carrera Alsea con Causa, en la que por cada kilómetro recorrido se apoyará a la alimentación de comunidades vulnerables por medio del movimiento Va por mi Cuenta, encabezado por Fundación Alsea, A.C.

El evento contó con la participaron de mil colaboradores de la empresa y familiares, quienes donaron un kilogramo de semillas por cada kilómetro recorrido, de acuerdo con las categorías disponibles de 3, 5 y 10 kilómetros

Previo al arranque de la carrera, Alberto Torrado, presidente de Fundación Alsea, A.C., comentó: “En Alsea tenemos muy claro que nuestros colaboradores son el corazón del negocio. Hoy unimos a todos los colores que crean a Alsea bajo un mismo propósito: contribuir a la causa de erradicar la pobreza alimentaria de México.”

Gracias al entusiasmo y participación de los colaboradores, se lograron recaudar 3 toneladas de arroz fortificado que se traducen en 3,000 paquetes alimentarios enriquecidos que serán destinados a la Red de Bancos de Alimentos y beneficiarán a 745 familias mexicanas.

Alsea Carrera
Alsea Carrera

“Es un gusto compartir con los colaboradores de Alsea los mismos valores de la compañía, asumiendo el compromiso con las comunidades en donde operamos.  Nuestro modelo de negocio está enfocado en crear valor compartido y esto lo reflejamos en todas las actividades que realizamos, como esta carrera que, además de fomentar la sana convivencia, busca beneficiar a comunidades vulnerables”

ALBERTO TORRADO

“Para nosotros es un motivo de orgullo apoyar estas iniciativas que combinan el ejercicio y la diversión entre los colaboradores y sus familias y, además, apoyar una de nuestras principales causas que es combatir el hambre que padecen miles de personas en México”, dijo Ivonne Madrid, directora de Fundación Alsea, A.C.

Por su parte, Mariana Jiménez, Directora General de la Red de Bancos de Alimentos de México señaló: “Alsea es el principal aliado en inversión social de nuestra Red y nos llena de emoción seguir creciendo y amplificando nuestras acciones conjuntas a través de aportaciones como la de hoy, donde cientos de colaboradores corrieron para contribuir a nuestra causa.”

Baker McKenzie presenta su reporte anual de sustentabilidad

ExpokNews
-
0
Baker McKenzie presenta su reporte anual de sustentabilidad

La Firma de abogados líder a nivel global, Baker McKenzie, ha publicado su Reporte Anual de Sustentabilidad, que comparte los avances de la Firma en 2022 en cuanto a los Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS) priorizados.

El reporte, reafirma el compromiso de la Firma como un participante activo del Pacto Global de las Naciones Unidas para defender los Diez Principios sobre los derechos humanos, laborales, del medio ambiente y anticorrupción.

Los Diez Principios y los ODS prioritarios de la Firma se ven reflejados en su estrategia global. Para la Firma, 2022 fue un año de consolidación, enfocado en los valores y estrategia, capitalizando lo que ha logrado para seguir avanzando en los objetivos que se ha propuesto como organización.

En 2022, Baker McKenzie en su reporte anual de sustentabilidad continuó enfocada en las cuestiones sociales como el centro de la cultura de inclusión, diversidad y equidad de la Firma, ayudando a la gente a traer su auténtico ser al trabajo y trabajando para alcanzar los objetivos de género (OAG) de 40:40:20 para julio de 2025. Baker McKenzie también mantuvo su enfoque en la inclusión racial, los derechos LGBTQ+, la movilidad social, la discapacidad y, a través de la premiada práctica pro-bono de la Firma, continuó dando voz a los subrepresentados, en particular para promover el acceso a la justicia y los derechos de los niños.

El reporte también demuestra cómo la Firma consolidó sus esfuerzos en el medio ambiente en 2022, avanzando en su estrategia medioambiental y de energía renovable para cumplir sus objetivos globales en materia de emisiones de carbono. Además, se comprometió a establecer objetivos de reducción de emisiones a corto plazo basados en la iniciativa de los objetivos científicos y empezó a examinar su cadena de suministro con mayor detalle para impulsar la mejora del rendimiento medioambiental a través de su cadena de suministro.

Paralelamente, la Firma continúa apoyando a sus clientes para que archiven sus propias metas de sustentabilidad y transición energética, y confía fuertemente en la importancia de colaborar a través de la profesión legal, en todas las disciplinas e industrias para compartir experiencia, conocimientos y recursos, con el fin de promover los ODS y lograr un cambio transformador a mayor escala.

Finalmente, el informe también destaca la resistencia de la oficina de la Firma en Kiev y de sus colegas ucranianos tras la invasión rusa de Ucrania a principios de 2022 por su coraje y determinación por seguir brindando asesoramiento jurídico de primera calidad a los clientes que contribuyen a reconstruir Ucrania. La prioridad de la Firma ha sido, y sigue siendo, la seguridad y el bienestar de los colegas ucranianos y sus familias.

Al comentar la publicación del informe, Milton Cheng, Chair Mundial de Baker McKenzie, comentó: “En un contexto a veces turbulento, nuestro personal se ha centrado sistemáticamente en los valores de Baker McKenzie. Hemos avanzado continuamente en los objetivos relacionados con la sustentabilidad que nos hemos fijado como organización, y hemos mantenido el rumbo de nuestra estrategia global en términos más generales con intención, responsabilidad y transparencia. Así es como creemos que podemos avanzar realmente en la creación de una empresa sustentable y contribuir a un mundo más sostenible.

Y añadió: “Nuestra presencia mundial nos brinda una clara ventaja al tener una cultura en la que comprendemos a las personas de todo el mundo y empatizamos con ellas. Esto nos convierte en una organización más fuerte y diversa, con mayor conciencia de los distintos puntos de vista y perspectivas. Son estos valores los que nos han ayudado a avanzar en nuestros esfuerzos por alinear nuestra estrategia de sustentabilidad con nuestros ODS prioritarios. Me enorgullece ver cómo le ha ido a nuestra Firma en nuestro último informe de sustentabilidad con respecto a las diversas métricas que nos hemos fijado, y todo nuestro equipo directivo está firmemente convencido de que, si nos mantenemos fieles a nuestros valores, seguiremos construyendo una firma de la que sentirnos orgullosos.”

Alyssa Auberger, directora de sustentabilidad de Baker McKenzie añadió: “En Baker McKenzie, la sustentabilidad consiste en aprovechar nuestro talento colectivo para apoyar a nuestra gente, clientes, comunidades y medio ambiente para superar juntos las pruebas del tiempo. Reconocemos que la sustentabilidad representa una oportunidad y una responsabilidad. A medida que los negocios y el derecho se orientan inexorablemente hacia los valores, es crucial que las firmas legales escuchen a sus grupos de interés – incluidos sus empleados, sus clientes y organizaciones industriales y sus comunidades locales para definir y alinear su negocio con los valores que son importantes para ellos. Concentramos nuestros esfuerzos en permanecer fieles a los valores que son importantes para nosotros y para nuestra audiencia, alineándonos con una estrategia establecida para reforzar y consolidar el rendimiento año tras año, y por eso elegimos la “consolidación” como tema clave para el informe de este año.

“Cada año, cuando preparamos nuestro informe anual de sustentabilidad, hacemos balance de lo que hemos hecho para avanzar en nuestra estrategia de sustentabilidad durante el año pasado, y esto nos da la oportunidad de dar un paso atrás y analizar nuestro enfoque y cómo ha contribuido a impulsar nuestros esfuerzos. Las acciones y esfuerzos expuestos en el informe de sustentabilidad de este año demuestran que el enfoque intencional que hemos adoptado en esta materia en Baker McKenzie era el adecuado para nosotros y el que nos permitirá crear valor a largo plazo para nuestros grupos de interés y para nosotros como organización. Nuestra estrategia de sustentabilidad sigue siendo sólida y nuestra decisión de consolidar nuestros esfuerzos detrás de ella se mantiene.”

Cinco recomendaciones para construir una casa sustentable

ExpokNews
-
0
Cinco recomendaciones para construir una casa sustentable

Desde hace algún tiempo viene tomando cada vez más fuerza el concepto de “casa sustentable”, el cual hace alusión a un enfoque de construcción que busca reducir el impacto que las edificaciones generan en el ambiente a lo largo de su ciclo de vida. Además, este tipo de viviendas también representan una estrategia ecológica frente a los efectos del cambio climático; por tal motivo, es importante conocer cómo podemos poner en marcha un proyecto con este enfoque, sobre todo para quienes tienen pensado construir una casa sustentable con este tipo de características.

¿Cómo construir una casa sustentable?

  1. Soluciones basadas en la naturaleza. Un aspecto fundamental al plantear el diseño de una vivienda sustentable es conocer a profundidad la localización donde se levantará la obra y su tipo de clima. Por ejemplo, si se trata de una zona soleada, es recomendable construir ventanas en espacios estratégicos para aprovechar las horas de luz natural, lo cual se traducirá como ahorro energético. Si te trata de una zona con constantes precipitaciones de agua se puede optar por sistemas de captación pluvial, con los que es posible aprovechar el recurso hídrico dentro de su ciclo regular, una estrategia que la FAO reconoce ampliamente.

Existen soluciones aptas tanto para la ciudad o zonas rurales como los sistemas de captación y almacenamiento, pues, además de que no generan gasto adicional por consumo de energía eléctrica, brindan una alternativa segura y viable que provee a las viviendas de agua para el consumo humano. Por último, es importante que al momento de diseñar la construcción se tenga como premisa la integración con la naturaleza, respetando así su flora y fauna.

  1. Ciclo de vida de los materiales . Para que un material de construcción sea considerado sustentable es necesario considerar el camino que ha recorrido dicho material hasta ser utilizado como insumo para una construcción. Esto implica los procesos de explotación, transformación y transporte de los recursos. Las principales características de este tipo de materiales son las siguientes: son duraderos, minimizan el uso de recursos no renovables, consumen poca energía durante su ciclo de vida y pueden recuperarse o reutilizarse al final de su vida útil.
  1. Uso eficiente de la energía. La eficiencia energética es un aspecto que está muy ligado al diseño y la integración con la naturaleza, ya que es posible obtener energía de fuentes naturales. Por ejemplo, puede aprovecharse la energía que el sol brinda, captándola a través de paneles fotovoltaicos u otras tecnologías. Sin embargo, además de diversificar las fuentes de donde proviene, la eficiencia en este sentido también hace alusión a los hábitos de los habitantes del hogar, así como al uso de electrodomésticos y focos fabricados para disminuir el consumo energético.
  1. Cuidado del líquido vital más importante. Para que una vivienda pueda reducir su huella ecológica es crucial cómo se gestiona el agua en ella, sobre todo cuando la construcción se planea en localidades que no cuentan con servicio de drenaje en red, ya que las aguas residuales domésticas pueden contaminar los mantos freáticos. En este caso, existen sistemas de saneamiento llamados biodigestores, cuya función es realizar un tratamiento primario de las aguas negras y grises provenientes del hogar, lo cual evita la contaminación de cuerpos de agua naturales. Incluso, existen ciertas tecnologías que no requieren mantenimiento externo ni de ninguna adición de químicos para el tratamiento del agua y, para su funcionamiento, tampoco requiere de energía eléctrica, tal es el caso de los biodigestores autolimpiables de Rotoplas, con los que se puede cubrir las necesidades no solo de una casa, sino de una comunidad, debido a la capacidad de almacenamiento que va desde 5 hasta 60 personas.
construir una casa sustentable
  1. Gestión integral de residuos. Reducción, recuperación, reciclaje y revalorización son las “4R” que caracterizan a este proceso. El último aspecto es de suma importancia pues dota del enfoque de sustentabilidad a toda la cadena de valor del residuo, transformándolo en un producto comercializable. En el caso del biodigestor también es útil para la gestión de los residuos orgánicos, ya que el proceso biológico con el que funciona genera fertilizante que puede utilizarse para aumentar los nutrientes del suelo, sobre todo en caso de contar con cultivos.

Por último, es importante recordar que el funcionamiento de una casa depende de la forma en que es habitada, eso significa que, a la par de la construcción, los hábitos de quienes viven en ella deben partir del mismo enfoque de sustentabilidad. Esto significa incorporar a la rutina diaria acciones generales para cuidar los recursos del hogar y, con ello, repercutir de forma positiva en el medio ambiente. Invertir en la construcción de una casa sustentable es también dar el paso para tener una vida más sostenible.

¡Ahora ya sabes cómo construir una casa sustentable!

Kevin Spacey, inocente de todos los cargos de agresión sexual

ExpokNews
-
0
Kevin Spacey, inocente de todos los cargos de agresión sexual

Múltiples fuentes de noticias informan que el actor Kevin Spacey fue declarado inocente de agredir sexualmente a cuatro hombres en un juicio en el Reino Unido el miércoles. Esto ocurrió después de años de problemas legales para el actor, que antes era famoso pero cayó en desgracia durante el apogeo del movimiento #MeToo.

Spacey enfrentaba una docena de cargos en el Reino Unido, incluyendo agresión sexual, agresión indecente y provocar que una persona participe en comportamiento sexual penetrativo sin permiso. Sin embargo, las cuatro acusaciones de agresión indecente fueron retiradas debido a una “tecnicismo legal”, según Yahoo News.

Spacey siempre ha rechazado las acusaciones en su contra.

Los demandantes

Uno de los cuatro denunciantes, cuyo nombre no puede ser revelado debido a la ley británica, dijo durante el juicio que en 2004 o 2005, que mientras lo llevaba a una fiesta, Spacey lo agarró tan fuerte en la entrepierna que casi lo hace perder el control del automóvil.

Otro denunciante dijo que Spacey le dio alcohol y marihuana antes de besar su cuello y agarrar su entrepierna mientras le decía “tranquilo, tranquilo”. Un tercero afirmó que cree que fue drogado antes de que Spacey iniciara un encuentro sexual con él mientras dormía, y un cuarto denunciante dijo que Spacey lo agarró de la entrepierna “como una cobra” cuando estaban solos en un teatro donde ambos trabajaban.

Gran parte de la evidencia se centró en el carácter de Spacey, con los denunciantes llamándolo “depredador sexual vil” y comparándolo con el asesino en serie que interpretó en la película “Seven”.

Durante el juicio, el propio Spacey declaró y explicó sus acciones, afirmando que todas fueron voluntarias.

Dijo que su relación con uno de los denunciantes fue “romántica” y que se divirtieron mucho juntos. Afirmó que se sintió traicionado por el hombre que lo acusó de tocarlo después de darle marihuana, pero dijo que “en el momento en que me dijo que no estaba interesado, me detuve”, lo cual el denunciante admitió. Afirmó que no conocía al hombre que dijo que lo agarró del pene “como una cobra” y apenas recordaba al hombre que afirmó que inició un encuentro sexual con él mientras dormía, pero insistió en que todas sus acciones han sido consensuados.

El músico Elton John y su esposo David Furnish testificaron que Spacey no estaba en la fiesta en 2004 o 2005 donde se le acusó de tocar indebidamente a su conductor. Spacey también habló sobre cómo los cargos cambiaron su vida: “Mi mundo explotó“, dijo, al hablar de lo que sucedió después de las primeras acusaciones en su contra en 2017. “Perdí mi trabajo, mi reputación y todo lo demás en cuestión de días, antes de que se hiciera la primera pregunta o respuesta“.

En sus comentarios finales, la fiscal Christine Agnew KC preguntó al jurado: “¿Están todos los denunciantes motivados por el “dinero, dinero, dinero”, como les dijo el acusado dramáticamente cuando declaró? ¿O han tenido suficiente y ya no están dispuestos a ser “guardianes de secretos” después de ser tratados tan mal?“

Con la decisión del miércoles, la antigua estrella reverenciada de “House of Cards“, “American Beauty” y “The Usual Suspects” ya no tendrá que luchar en los tribunales durante años.

La batalla legal de Spacey ha durado años y varios juicios

En 2017, Anthony Rapp le dijo a Buzzfeed News que, cuando tenía 14 años, Spacey hizo un avance sexual no deseado hacia él. Después de eso, hubo más de dos docenas de acusaciones que llevaron a casos civiles y penales tanto en Estados Unidos como en el Reino Unido. La acusación de Rapp se convirtió en un caso civil de 40 millones de dólares al final. En 2022, cuando el caso fue a juicio en Nueva York, un jurado falló a favor de Spacey y dijo que no había abusado sexualmente de Rapp y que no era responsable del ataque. Otros casos penales en California y Massachusetts fueron desestimados porque la persona acusada murió en California y se manejaron incorrectamente las pruebas en Massachusetts.

El futuro de Spacey

Desde que las primeras acusaciones salieron a la luz en 2017, la carrera del actor fue suspendida de inmediato. Sin embargo, recientemente le dijo a la revista alemana ZEITmagazin que planea volver a actuar si era declarado inocente en este juicio.

Foto: Imagen para prensa. House of Cards, Temporada 2. Netflix.

ESG predice la salud de las empresas

ExpokNews
-
0
ESG predice la salud de las empresas

El conjunto de métricas ESG predice la salud de las empresas… no a futuro, sino actualmente. Así lo señala el CEO de la prestigiosa AccountAbility.

AccountAbility, la reconocida firma global de consultoría y estándares ESG anunció que el CEO Sunil (Sunny) A. Misser recientemente realizó una entrevista exclusiva para Nareit, la voz representativa a nivel mundial para Fideicomisos de Inversión en Bienes Raíces (REITs por us siglas en inglés) y empresas inmobiliarias cotizadas en el mercado inmobiliario de Estados Unidos y los de capital global.

El Sr. Misser discutió los últimos avances en prácticas ESG, así como el cambiante panorama de la sostenibilidad corporativa en la entrevista. Destacaron la consolidación y estandarización de los marcos y estándares ESG a nivel más alto en donde sus métricas se utilizan junto con las financieras para proyectar la salud futura de una empresa.

Ha habido estandarización y consolidación de estándares, marcos, informes y divulgación ESG. Las métricas ESG ya se están volviendo comunes en los negocios. Como resultado, las mediciones ESG se utilizarán no solo para informar y revelar la salud financiera de una empresa, sino también para anticiparla.

Sunil (Sunny) A. Misser, CEO de AccountAbility.

El Sr. Misser profundizó en las tendencias ESG emergentes que están dando forma a la agenda corporativa: disrupción de la cadena de suministro, coste de capital, gestión de la inflación, acceso y coste de la energía, y dirección clara de la política monetaria. Las empresas también deben adaptarse a la Nueva “G” (Geopolítica) en ESG al tiempo que aumentan la resiliencia a los macro shocks y enfatizan la entrega de servicios ininterrumpida. (Pensar en COVID y la guerra de Ucrania).

Los consejos de administración siempre han desempeñado un papel importante en establecer la cultura, creencias y prácticas empresariales de una organización. La estructura de los consejos se está desarrollando en la actualidad. El Sr. Misser abordó esta tendencia, así como el surgimiento de consejos construidos con diversidad de pensamiento (no solo diversidad de color) junto con antecedentes de género, socioeconómicos, profesionales y culturales como clave para consejos eficaces y orientados al futuro.

Estas tendencias emergentes, detalladas en el Informe de las 7 Tendencias de Sostenibilidad 2023 de AccountAbility, junto con los factores económicos que afectan a geografías e industrias específicas, resaltan la importancia de que las empresas integren la sostenibilidad en sus estrategias comerciales fundamentales para mantenerse competitivas y resilientes en el mercado global en constante evolución. Una lectura obligada para cualquier directivo(a) de sostenibilidad.

Aspectos destacados de las 7 Tendencias de Sostenibilidad 2023 de AccountAbility

  1. El panorama de Cero Neto: ¿Cuáles son los costos para aquellos que no actúan y cuáles son las oportunidades para que las empresas lideren, frente a una cantidad sin precedentes de compromisos cero neto?
  2. El aumento del activismo de los grupos de interés: ¿Cómo pueden los ejecutivos conciliar el objetivo de maximizar el valor para los accionistas con la creciente demanda de que las empresas tomen posición y demuestren avances concretos en una variedad de temas ESG?
  3. La nueva “G” en ESG: Geopolítica ¿Cómo pueden las empresas enfrentar el papel desproporcionado que la nueva “G” (Geopolítica) está desempeñando en el entorno empresarial en una era de operaciones corporativas cada vez más internacionales?
  4. Creación de un consejo efectivo y orientado al futuro: ¿Cómo podemos preparar mejor a los consejos orientados al futuro para abordar las necesidades de un entorno empresarial en constante cambio a medida que las demandas y expectativas evolucionan?
  5. Divulgación e informes ESG para la próxima generación: La transición de ESG voluntario a obligatorio: Se espera que el enfoque en los procedimientos de divulgación de sostenibilidad corporativa aumente. ¿Qué efecto tendrán estos cambios en la divulgación ESG?
  6. El camino hacia una cadena de valor sostenible: ¿Cómo puede incorporar criterios de sostenibilidad en las cadenas de suministro promover transformaciones organizacionales hacia una cadena de valor más consciente del contexto y competitiva?
  7. Los activos basados en la naturaleza impulsarán las valoraciones: A medida que se reconoce ampliamente el valor de los activos basados en la naturaleza, ¿qué estrategias deben seguir las empresas para alcanzar los objetivos de desempeño basados en la naturaleza?

AccountAbility se dedica a promover el intercambio de información y la cooperación, así como a impulsar la agenda global de ESG. La firma continúa promoviendo la conciencia común sobre las tendencias, problemas y oportunidades de ESG mediante conversaciones con expertos de la industria como Nareit y con su Informe de las 7 Tendencias de Sostenibilidad 2023.

Patriarcado: Definición, historia y ejemplos de estructura

ExpokNews
-
0
Patriarcado: Definición, historia y ejemplos de estructura

¿Por qué las mujeres siguen estando subrepresentadas en los puestos de liderazgo empresarial y político después de décadas de lucha? ¿Por qué las mujeres competentes y con experiencia siguen luchando por la igualdad salarial? Para responder a esto habría que entenderse primero un término: patriarcado.

De acuerdo con StudySmarter, Patriarcado toma su significado del término griego “gobierno de los padres”; es una estructura social en la que los hombres dominan la sociedad y se les niega la igualdad a las mujeres. Esta exclusión se logra restringiendo los derechos sociales, educativos, médicos y otros de las mujeres y haciendo cumplir una moralidad determinada.

Muchas personas estudiosas de este tema creen que los marcos institucionales apoyan el patriarcado y que las estructuras económicas, políticas y sociales son patriarcales.

Historia del patriarcado

La psicología evolutiva y antropólogica está de acuerdo en que la civilización humana prehistórica era igualitaria en cuanto al género. Algunas personas creen que los sistemas sociales patriarcales se desarrollaron después de la agricultura, pero no saben por qué.

La teoría sociobiológica darwiniana sostiene que la dominación masculina es natural. Esta idea recuerda una época en la que todos eran cazadores-recolectores. Los hombres más fuertes cazaban animales juntos para obtener alimento, mientras que las mujeres se ocupaban del hogar y recolectaban frutas, semillas, nueces y leña porque se consideraba que eran “más débiles” y tenían hijos.

Las observaciones ambientales de las mujeres llevaron a la revolución agrícola, que dio lugar a civilizaciones más complejas. El cultivo de cultivos y la domesticación de animales permitieron a los seres humanos generar alimentos sin necesidad de desplazarse. Naturalmente, los guerreros varones luchaban para proteger a sus tribus o tomar recursos. La sociedad honraba a los guerreros victoriosos y a sus hijos. Esta tendencia histórica llevó a sociedades patriarcales.

Políticos y filósofos griegos antiguos como Aristóteles consideraban a las mujeres inferiores a los hombres en todos los aspectos. Sostenían que las mujeres eran naturalmente más débiles que los hombres. Alejandro Magno, un seguidor de Aristóteles, sin duda difundió tales ideas.

En 1884, el compañero de Karl Marx, Frederic Engels, publicó “El origen de la familia, la propiedad privada y el Estado”, un ensayo comunista. La propiedad privada y la herencia, que eran dominadas por los hombres, llevaron al patriarcado. Sin embargo, algunas investigaciones han encontrado sociedades patriarcales anteriores a la propiedad.

Las feministas modernas discrepan sobre el origen del patriarcado. Sin embargo, se considera que el patriarcado es una creación humana en lugar de biológica. Los seres humanos, principalmente los hombres, crearon roles de género que se han arraigado en sistemas y organizaciones patriarcales.

Rasgos del patriarcado

El patriarcado, o “el gobierno del padre”, está relacionado con líderes masculinos en la vida pública y privada. Por lo tanto, el patriarcado tiene una jerarquía masculina. Actualmente, el patriarcado permite que hombres jóvenes con autoridad estén por encima de hombres mayores. Sin embargo, dependiendo de la situación, la autoridad puede provenir de la fuerza física, la inteligencia o la experiencia. El privilegio sigue a la autoridad. Las mujeres no pueden ascender en un entorno patriarcal. La cultura, el estatus y la sexualidad excluyen a algunos hombres.

Las feministas enfatizan la igualdad, no el poder sobre los hombres. El patriarcado moderno perjudica a hombres y mujeres. Los hombres pueden ascender en la sociedad, pero las normas patriarcales mantienen a las mujeres en una posición inferior.

Los 6 mecanismos estructurales de una sociedad patriarcal

Sylvia Walby, una socióloga, afirma que seis mecanismos obstaculizan el avance de las mujeres y mantienen la dominación masculina. Walby cree que hombres y mujeres dan forma a estas estructuras, pero no todas las mujeres las experimentan de la misma manera. La raza, la clase, la cultura y la sexualidad determinan su impacto en las mujeres. Resumamos las seis estructuras:

  1. Estados patriarcales: Walby cree que todos los estados son patriarcales, lo que impide que las mujeres tengan una autoridad considerable y control sobre los recursos estatales. Por lo tanto, las mujeres están subrepresentadas en el gobierno y los tribunales. De este modo, las estructuras patriarcales excluyen a las mujeres de las instituciones gubernamentales. El estado es la principal fuente de patriarcado en otras instituciones.
  2. Producción doméstica: El trabajo doméstico de las mujeres incluye cocinar, planchar, limpiar y cuidar a los niños. El enfoque está en las razones, no en el trabajo. El trabajo femenino beneficia a toda la familia, pero las mujeres no son remuneradas y los hombres no están obligados a ayudar. Walby afirma que es una expectativa.
  3. Trabajo remunerado: Esta estructura excluye a las mujeres de ciertas categorías de trabajo o limita su avance dentro de ellas, lo que significa que las mujeres pueden tener las mismas calificaciones que los hombres pero recibir un menor salario o no ser promovidas. Esto se refiere a la brecha salarial. Este marco también limita el empleo de las mujeres. El techo de cristal domina esta estructura.
  4. Violencia: Los hombres usan la violencia física para controlar y forzar a las mujeres. Este estilo de dominación puede ser el más “natural” debido a que los hombres son más fuertes que las mujeres. La violencia incluye el acoso sexual, la violación, la intimidación pública y privada, y los maltratos. Las experiencias de las mujeres muestran esta estructura. Walby afirma que es societal y afecta el comportamiento de las mujeres.
  5. Sexualidad: Se alienta, aprecia y considera atractivos y deseables a los hombres con muchas parejas sexuales. Sin embargo, las mujeres que son sexualmente activas como los hombres suelen ser humilladas y consideradas impuras. Se espera que las mujeres sean sexualmente atractivas, pero no demasiado activas para no desanimar a los hombres. Los hombres objetivan a las mujeres como objetos sexuales, pero una mujer que se sexualiza o expresa su sexualidad pierde respeto.
  6. Discursos institucionalizados: Walby cree que las civilizaciones occidentales son patriarcales. Por lo tanto, las culturas occidentales tienen expectativas de género desiguales. Walby piensa que estos discursos están arraigados institucionalmente, no son ideologías flotantes o dictadas económicamente. Discursos religiosos, morales y educativos sobre la masculinidad, la feminidad y los roles de género son abundantes.

Estas ideologías patriarcales producen identidades que los hombres y las mujeres luchan por cumplir, fortaleciendo así el patriarcado en las culturas.

El patriarcado afecta a todas las sociedades modernas. Las seis estructuras de Walby se pueden aplicar también a países no occidentales.

La Entrevista: Araceli Becerril, directora de asuntos públicos y sustentabilidad de Grupo L’Oréal México

Juan Luis Simancas
-
0
La Entrevista: Araceli Becerril, directora de asuntos públicos y sustentabilidad de Grupo L’Oréal México

Grupo L’Oréal México, corporativo líder en belleza y salud, destaca por su preocupación por el medio ambiente y sus notables propuestas por la búsqueda de una belleza sustentable. Desde productos con empaques reciclables, hasta la optimización de la utilización de recursos, comprenden algunas de las prácticas del programa de Grupo L’Oréal México, el cual lleva por nombre: L’Oréal por el futuro.     

Comprometido con el tema de la sustentabilidad desde los años 70’s, Grupo L’Oréal desarrolla una serie de compromisos y prácticas socialmente responsables. Para conocer más respecto a ello, Edgar López, Director General de Expok, conversó con Araceli Becerril, Directora de Comunicación y asuntos públicos, y sustentabilidad, de Grupo L’Oréal México.

Los compromisos de L’Oréal por el futuro

Una de los grupos más importantes a nivel mundial es, por supuesto, Grupo L’Oréal, con presencia en México con 23 marcas; y, unas 35 a nivel global. Para poder pensar en una belleza perdurable en el tiempo, Grupo L’Oréal ha generado proyectos y practicas responsables hacia todas sus partes involucradas y, al mismo tiempo, con el medio ambiente.

Por tal motivo, por la necesidad de creer en una belleza a futuro, tanto para sus clientes como para el mundo, Grupo L’Oréal México imparte el programa L’Oréal por el futuro, iniciado desde 2020 y con el objetivo de alcanzar todas sus metas para el año 2030. Con motivo de esto y con objetivos basados en ciencia, este programa responde a tres principales compromisos:

  • La transformación que respeta los límites planetarios.
  • El empoderamiento del ecosistema de negocio.
  • La contribución para resolver los desafíos del mundo.

En ese sentido, Grupo L’Oréal destina más de 150 millones de euros a proyectos enfocados en la biodiversidad, la economía circular y el apoyo a las mujeres. Además, suele realizar alianzas y colaboraciones con empresas o grupos igualmente comprometidos con la sociedad y el medio ambiente. Como bien afirma Araceli Becerril durante la entrevista:

“Cualquier empresa que se visualice a futuro tiene que tener anclado dentro de su propósito el transformar de manera positiva su entorno.”

—Araceli Becerril, directora de asuntos públicos y sustentabilidad de Grupo L’Oréal México.

Los objetivos, programas y propuestas de L’Oréal por el futuro

Como informa Araceli Becerril, del año 2020 hasta el año 2030, el programa L’Oréal por el futuro desarrolla, y desarrollará, una serie de prácticas con el propósito de generar un impacto positivo en el entorno social y ambiental. Encargada de encabezar los objetivos de comunicación, relaciones públicas y sustentabilidad, Araceli Becerril nos comparte algunos objetivos, programas y logros que hasta el momento Grupo L’Oréal México ha obtenido:

  • Un tercio de la energía que L’Oréal utiliza es verde desde el año 2020. Para 2025 se espera que se vuelva carbono neutro.
  • L’oréal disminuyó en más de un 30% los viajes de negocio con la finalidad de evitar mayor impacto ambiental.
  • Todos los sitios pertenecientes a L’Oréal en México cuentan con proyectos de biodiversidad.
  • El 95% de los ingredientes de sus fórmulas serán de base biológica, para 2030, derivados de minerales abundantes o de procesos circulares.
  • Grupo L’Oréal restaurará un millón de hectáreas de ecosistemas a nivel internacional para 2030.

Además, L’Oréal colabora con ONG’s y, en el mismo sentido, también ha llegado a tomar partido con organizaciones gubernamentales, con el fin de cumplir sus objetivos sociales y medioambientales. Stand Up contra el acoso sexual y Belleza por un futuro, son algunos ejemplos de los programas desplegados en colaboración con Grupo L’Oréal México, donde la figura de la mujer toma espacial importancia. Sin duda, la carrera de Grupo L’Oréal por mantener la sustentabilidad de la belleza de las personas y del planeta tiene diversas aristas, por lo que Araceli Becerril invita a todas las personas a consultar cada una de las propuestas en la página: www.loreal.com

BMW Group Planta San Luis Potosí impulsa el proyecto “Nueva vida para tu uniforme” para dar segunda vida a sus uniformes

ExpokNews
-
0
BMW Group Planta San Luis Potosí impulsa el proyecto “Nueva vida para tu uniforme” para dar segunda vida a sus uniformes

Como parte de los esfuerzos y el compromiso que tiene BMW Group Planta San Luis Potosí con el medio ambiente, lleva a cabo, desde 2022, la colecta de los uniformes de sus empleados para reutilizar sus materiales textiles.

BMW Group promueve la economía circular y protege el medio ambiente mediante la reutilización de los recursos que se emplean en todos los procesos de fabricación, incluso aquellos que no están directamente relacionados con la producción de vehículos. En este sentido, para disminuir el impacto generado por la tela de los uniformes que usan sus 3,500 empleados, BMW Group Planta San Luis Potosí impulsa el proyecto denominado “Nueva vida para tu uniforme”, el cual promueve la reutilización de hasta el 60% de los textiles de cada prenda.

Para hacer posible esta iniciativa, BMW Group Planta San Luis Potosí se alió con Green Hug, una empresa enfocada en la creación de prendas sostenibles y en proyectos de reforestación, por lo cual ambas empresas han colaborado en ambos tipos de iniciativas, incluyendo la reforestación de árboles en diferentes áreas del estado. identificamos una oportunidad de reducir el impacto ambiental a través de la reutilización de los uniformes de nuestros colaboradores. De la mano con Green Hug, gerente de lanzamiento de proyectos de construcción y gestión ambiental de BMW Group Planta San Luis Potosí.

Hasta ahora, se ha logrado trabajar con más de 3,000 piezas de uniformes que se han convertido en productos como loncheras, bolsas tote, mandiles, porta laptops, ecobolsas, lapiceras, y neceseres. Se espera que esta cifra crezca exponencialmente de acuerdo con la madurez del proyecto.

Nueva vida para tu uniforme

Jorge Lomelí, cofundador y director de Green Hug comentó: En promedio, la producción de una playera polo de algodón requiere 2,700 litros de agua y genera 8 kg de CO2 en su producción, con un tiempo estimado de vida 1 a 2 años durante el uso de la prenda, de ahí la importancia de extender su periodo de vida. Para hacer posible esta iniciativa, el proceso que siguen los uniformes para ser
reutilizados comienza con la recolección de estos dentro de la Planta; posteriormente, son enviados a Green Hug, donde se realiza la selección de las piezas aptas para su reutilización.

Estos uniformes pasan por un proceso de preparación, se remueven las costuras y se cortan las piezas con las que se creará el nuevo producto. Posteriormente, se vuelven a coser y se agregan los últimos detalles para pasar al etiquetado y empaquetado.

Actualmente, los productos forman parte del kit de bienvenida para los colaboradores de nuevo ingreso a la empresa; se planea que, en el futuro, estos productos sean una insignia distintiva para todos los colaboradores de BMW Group Planta San Luis Potosí. Por el momento, las áreas que participan en esta iniciativa son Logística, Recursos Humanos, Ambiental, Comunicación, Compras y Finanzas. Los productos también podrán ser adquiridos por el público que realice un recorrido en la Planta y, de esta manera, contribuir al éxito de este proyecto.

BMW Group Planta San Luis Potosí continuará trabajando para que la iniciativa “Nueva Vida para tu Uniforme” perdure en el tiempo y continúe impactando positivamente en el medio ambiente. BMW Group reafirma su objetivo de ser un actor de cambio comprometido con impulsar iniciativas sostenibles.

LATAM elimina el 88% de plásticos de un solo uso a bordo de sus aviones

ExpokNews
-
0
LATAM elimina el 88% de plásticos de un solo uso a bordo de sus aviones

¡LATAM elimina plásticos de un solo uso! El grupo terminó el primer semestre del año con un importante avance en su meta de eliminar los plásticos de un solo uso a bordo de sus aviones al cierre del 2023. El grupo logró reducirlos en un 88% gracias a la implementación de proyectos de economía circular, los cuales significaron una reducción total de 1.600 toneladas de plástico, equivalente a 266 millones de bolsas de plástico.

“Nuestro compromiso es eliminar los plásticos de un solo uso al 2023 y ser cero residuos a rellenos sanitarios a 2027. Hace dos años nos definimos a migrar de un modelo lineal a uno circular, donde los residuos pasan a ser un recurso con una nueva vida. Seguiremos trabajando en más iniciativas que nos permitan contribuir al medio ambiente”, comenta Estela Espinoza, Gerente de Experiencia del Grupo LATAM.

Uso de materiales orgánicos  y reutilizables 

Una de las iniciativas implementadas por el grupo fue la sustitución de plásticos de un solo uso por materiales orgánicos, como el papel en el caso de los nuevos vasos, el bambú para los cubiertos, la caña de azúcar para las tapas de los envases y de materiales reutilizables como cacerolas y bandejas en cabina economy y bolsas de tela en cabina business. 

Lo anterior fue complementado con el trabajo que viene realizando LATAM con su programa “Recicla tu viaje” que promueve la segregación de ciertos residuos generados en el servicio a bordo para posteriormente ser reciclados, el cual se encuentra en permanente revisión y mejora.  Actualmente “Recicla tu viaje” está operativo en vuelos domésticos de Chile, Perú, Ecuador, Colombia y se encuentra en evaluación para ser implementado  en Brasil próximamente.

Además, LATAM continuó con su programa “Segundo Vuelo”, que permite que los uniformes y diversos elementos textiles en desuso de la aerolínea tengan una segunda vida.  Para ello, artesanas y emprendedoras sudamericanas transforman estos elementos en nuevos productos, tales como portapasaportes, marca maletas, carteras y llaveros, entre otros. 

En mayo de 2021, el grupo LATAM lanzó su renovada estrategia de sostenibilidad en la que estableció desafiantes metas: lograr la carbono neutralidad al 2050, eliminar los plásticos de un solo uso en 2023; y convertirse en un grupo cero residuos a relleno sanitario en 2027, con la finalidad de contribuir a la protección de los ecosistemas de América del Sur por los próximos 30 años.

En Europa, 30 veces más barato el avión que el tren… aunque contamine

ExpokNews
-
0
En Europa, 30 veces más barato el avión que el tren… aunque contamine

¿De verdad puede ser 30 veces más barato el avión que el tren? Los activistas dicen que los vuelos baratos y los costosos billetes de tren en Europa alientan a las personas a utilizar formas de transporte contaminantes.

Greenpeace publicó un estudio el jueves que encontró que, en promedio, los billetes de tren son el doble de caros que los billetes de avión para las mismas rutas. Las personas que trabajaron en el estudio compararon los billetes para 112 rutas en nueve días diferentes. Descubrieron que tomar el tren desde Londres a Barcelona cuesta hasta 30 veces más que tomar un avión.

Esta semana, los lugares de Europa donde la gente va de vacaciones han estado sufriendo un calor peligroso, empeorado por los gases de efecto invernadero liberados cuando se queman combustibles fósiles.

“Los billetes de avión de diez euros solo son posibles porque personas como los trabajadores y los contribuyentes pagan el precio real”, dijo la activista climática de Greenpeace, Lorelei Limousin. “Por el bien de las personas y del planeta, los políticos deben hacer algo para cambiar esta situación y hacer que tomar el tren sea la opción más económica”.

Volar es una de las cosas más perjudiciales que se pueden hacer y una de las más difíciles de limpiar. A diferencia de comer una hamburguesa o conducir un automóvil, que tienen opciones más limpias como las carnes a base de plantas y los coches eléctricos, no hay forma de volar sin afectar el clima. Esto se agrava al ser más barato el avión que el tren.

Los expertos han señalado fallas en programas que dicen que pueden compensar la contaminación de la industria de la aviación.

más barato el avión que el tren

La metodología

Los activistas de Greenpeace encontraron que, en promedio, los trenes eran más caros que los aviones en 79 de las 121 líneas que analizaron. En muchas líneas, había días en los que el tren era más barato que el avión, aunque el costo promedio era más alto.

En ocho o nueve de los nueve días en los que se probaron 23 rutas, los trenes fueron más rápidos que los aviones. La mitad de estos fueron calificados como “excelentes” porque tenían enlaces frecuentes y confiables, una buena velocidad y billetes que costaban menos de 150 euros.

Stefan Gossling, profesor en la Universidad de Linnaeus en Suecia y que ha estudiado las emisiones de vuelo, dijo que el estudio estaba “bien hecho” y que efectivamente es más barato el avión que el tren. “Sin embargo, los resultados no son sorprendentes porque el transporte aéreo está muy subvencionado”.

En Europa, no hay impuestos sobre el combustible y solo se aplican pequeñas cantidades de impuestos a los billetes y al IVA. Solo sus emisiones de viajes dentro de Europa tienen precio, y a un nivel por debajo del costo social del carbono. Un estudio publicado a principios de este mes por Transport and Environment, un grupo que trabaja para proteger el medio ambiente, encontró que los gobiernos europeos perdieron 34.2 mil millones de euros en 2022 debido a la forma en que gravaban el transporte aéreo. Según el estudio, la “brecha impositiva” alcanzará los 47.1 mil millones de euros en 2025.

“En resumen, si vuelas, recibes una subvención, pero si tomas el tren, te castigan con precios más altos y a menudo un viaje más largo”, dijo Gossling.

dignificar a las personas migrantes

Aproximadamente el 2.5% de la contaminación por carbono proviene del negocio de la aviación, pero también emite otros gases que calientan el planeta aún más. En 2018, solo el 11% de las personas en todo el mundo volaron y solo el 4% voló al extranjero, según un estudio en el que Gossling ayudó a escribir.

La Agencia Internacional de Energía, un grupo con sede en París dirigido por los ministros de energía de países en su mayoría ricos, ha pedido a los legisladores que “graven la aviación según su impacto, reconociendo que solo una pequeña parte del mundo vuela”. También ha sugerido que utilicen más energías buenas para el medio ambiente.

Greenpeace pidió a los países que implementen “billetes climáticos nacionales, fáciles y baratos”. Austria comenzó a vender este tipo de billete, que cubría todo el transporte público en el país y costaba 3 euros al día, en 2021. Luxemburgo fue el primer país de Europa en hacer que el transporte público fuera gratuito en 2020.

Los activistas también pidieron que se recorte gradualmente la financiación para las aerolíneas.

Limousin dijo:

Los aviones contaminan mucho más que los trenes, entonces, ¿por qué se les dice a las personas que vuelen?

¿Hooters cosifica a la mujer? Le preguntamos a ChatGPT…

ExpokNews
-
0
¿Hooters cosifica a la mujer? Le preguntamos a ChatGPT…

Le preguntamos a ChatGPT: ¿Consideras que restaurantes como Hooters cosifican a la mujer o por el contrario, son una muestra de consentimiento y empoderamiento de estas?

Esto respondió:

Como inteligencia artificial, no tengo opiniones ni creencias personales. Mi función es proporcionar información basada en datos y conocimientos previos.

El debate sobre si restaurantes como Hooters cosifican a la mujer o representan consentimiento y empoderamiento es complejo y suele generar opiniones encontradas.

Algunas personas argumentan que establecimientos como Hooters, donde se destaca la apariencia física de las camareras como parte del atractivo del restaurante, cosifican a las mujeres. La cosificación implica reducir a las personas, en este caso, a las mujeres, a objetos sexuales, lo que puede perpetuar estereotipos de género y contribuir a la desigualdad de género.

Por otro lado, algunas personas sostienen que las mujeres que trabajan en Hooters lo hacen por elección propia y que se sienten empoderadas y confiadas en su trabajo. Argumentan que estas mujeres tienen autonomía para decidir sobre su apariencia y empleo, lo que consideran una expresión de su empoderamiento y libertad personal.

Es importante reconocer que las opiniones sobre este tema pueden variar según la cultura, la perspectiva individual y las experiencias personales. Los debates sobre el empoderamiento y la cosificación en la industria de servicios de restaurantes continúan, y la discusión sobre cómo ciertos establecimientos pueden influir en las dinámicas de género en la sociedad es relevante y digna de consideración.

¿Restaurantes como Hooters cosifican a la mujer? Esto dice ChatGPT

#PreguntasaChatGPT

Pifia del Atlas… cita al Nazismo para justificar una jugada

ExpokNews
-
0
Pifia del Atlas… cita al Nazismo para justificar una jugada

La terrible pifia del Atlas FG hizo que tuviera que expresar su pesar públicamente además de fijar postura sobre la absurda publicación de un tuit donde al defender una jugada, citó a uno de los ideologos del nazismo.

Nadie puede negar la existencia del deleznable personaje histórico, pero pretender usarlo como una referencia válida para hacer frente a una crítica, es un traspiés que obviamente las redes sociales no perdonaron.

El club de fútbol citó a Joseph Goebbels, la “mano derecha de Hitler”, para defenderse de los cuestionamientos tras el marcaje de una jugada polémica en el partido de la Leagues Cup contra New York City. Aquí el tuit:

Tras las fuertes críticas, el club tuvo que publicar un comunicado de disculpa.

El Atlas comenzó su comunicado de prensa diciendo: “Lamentamos profundamente la confusión que el uso de una referencia sensible e innecesaria en un tuit de esta mañana pudiera causar”.

El equipo rojinegro del fútbol mexicano agregó: “Abriremos las investigaciones pertinentes para entender el origen del tuit y actuaremos en consecuencia de manera interna”.

Los “Zorros” reiteraron su “solidaridad, amistad y cariño por la comunidad judía y todos quienes han sido víctimas de la barbarie” y se comprometieron a “detener la difamación, la deformación de información y la mentira como una manera mezquina de buscar notoriedad dañando an otros”.

¿Por qué publicó eso Atlas en Twitter (ahora X)?

Atlas ganó el primer partido de la Leagues Cup este domingo contra New York City por 0-1, con un gol de Aldo Rocha. Durante los últimos minutos, el VAR invalidó una anotación del equipo de Nueva York por fuera de lugar.

Algunos seguidores, incluyendo al influyente Werevertumorro, acusaron al Atlas de ser apoyado por el arbitraje, al igual que sucede en la Liga MX, en las redes sociales:

“Hoy le ayudaron al Atlas y dirán: ‘No que el arbitraje estaba en contra de Liga MX?’ Se los juro que sí influye la opinión de un montón de gente… Se acuerdan cuando en Liga MX todas [las jugadas] se las marcaban a favor del Atlas hasta que la gente empezó a señalarlo y de la nada desaparecieron los favores? Pues algo así pasó. Lo de ayer fue grosero…”, publicó el influencer en X (Twitter).

Fue así que la cuenta de X (Twitter) de Atlas respondió al influyente con una imagen de la jugada en la que se destaca el fuera de lugar en la primera acción y la cita del exministro de propaganda del Nazismo, Joseph Goebbels, para defenderse de las afirmaciones de que el club se beneficia del arbitraje.

Werevertumorro respondió simplemente con un comentario que obviamente ayudó al incendio que se generó en torno a la reputación del club…

“Recuerdan a algún equipo haciendo un tuit de este tipo? Aclarándole a un ‘influencer’ (como ellos dicen) una jugada y citando a un nazi? Jamás me he considerado ‘INFLUENCER’, pero mira que influenciar a una institución a hacer tanto malabar”, respondió el Werevertumorro.

Así la terrible pifia del Atlas… ¿qué opinas? ¿Les urge a todos los equipos de la liga, una capacitación en responsabilidad social donde puedan ser sensibilizados sobre temas como derechos humanos, diversidad, inclusión, entre otros? ¿Debiera ser obligatoria por parte de la Federación Mexicana de Fútbol?

Fundación Pablo Landsmanas-Cátedra y la Universidad Anáhuac participan en el XXI Congreso de Investigación sobre el Tercer Sector

Juan Luis Simancas
-
0
Fundación Pablo Landsmanas-Cátedra y la Universidad Anáhuac participan en el XXI Congreso de Investigación sobre el Tercer Sector

Con el fin de promover, reforzar y priorizar los lazos vinculantes entre instituciones académicas universitarias y organizaciones de la sociedad civil (OSC), se llevó a cabo el Congreso de Investigación sobre el Tercer Sector, organizado por CEMEFI, en su vigésimo primera edición. La participación en el congreso de este año por parte de la Cátedra Elías Landsmanas Dymensztejn – Anáhuac en niños migrantes no acompañados, consistió en compartir la experiencia resultante de sus proyectos y, en el mismo sentido, referir la importancia del vínculo entre la academia y las OSC para resolver problemáticas de índole social.

Para develar diferentes formas de vinculación entre este tipo de instituciones, el congreso reunió las experiencias de cuatro universidades: la Universidad Nacional Autónoma de México (UNAM), el Instituto Superior Intercultural Ayuuk, el Tecnológico de Monterrey y la Universidad Anáhuac, cada una involucrada en uno o varios proyectos sociales.

En el caso de la Universidad Anáhuac, su vínculo con Fundación Pablo Landsmanas dio como resultado a la Cátedra Elías Landsmanas Dymensztejn – Anáhuac en niños migrantes no acompañados, proyecto enfocado en el apoyo a los niños en situación de movilidad y que no cuentan con otras personas. La investigadora y titular de dicha cátedra, Aidé Mendoza Flores, expuso la experiencia de dicha cátedra de investigación por medio de uno de los dos paneles de enfoque especializado: Experiencias de Incidencia y Repensar la Investigación para la Articulación con la Sociedad Civil, Experiencias y Diálogos con las Universidades de México, siendo este último en el que se dio a conocer la cátedra en cuestión. 

 “La participación de universidades en los proyectos es muy importante porque permite que la intervención esté basada en evidencia.”

⎯Aidé Mendoza Flores, Titular de la Cátedra Elías Landsmanas Dymensztejn – Anáhuac en niños migrantes no acompañados.

Lazos y vínculos por una causa en común

Al congreso asistieron alumnos, profesores, tesistas, entre otros, por parte de las universidades; de igual modo, los integrantes de las OSC involucradas en los proyectos hicieron presencia. Los asistentes expusieron sus proyectos por medio de presentaciones y actividades. Intervenciones como la de la Investigadora y Profesora de la Facultad de Ciencias Políticas de la UNAM, Adriana Reynaga Morales, destacaron por el involucramiento en diversas ponencias, entre ellas su presencia en el mismo panel Repensar la Investigación para la Articulación con la Sociedad Civil, Experiencias y Diálogos con las Universidades de México.

Diferentes temáticas y proyectos fueron abordadas a lo largo de todo el congreso, sin embargo, el principal interés recayó en la reflexión autocrítica, donde los aciertos y errores por parte de las OSC y las universidades fueron reconocidos y discutidos.

En ese sentido, la experiencia de la Cátedra Elías Landsmanas Dymensztejn – Anáhuac en niños migrantes no acompañados, ofreció la oportunidad de entender más el vínculo entre ambas instituciones, ⎯la Universidad Anáhuac y la Fundación Pablo Landsmanas⎯, para el cumplimiento de los objetivos de su proyecto. Bajo esta perspectiva, se expusieron algunos rasgos del proyecto piloto: Equipo de Trabajo Multidisciplinario Especializado en la Atención en Niños, Niñas y Adolescentes en Situación de Movilidad.

Como explicó la titular de la cátedra de investigación, Aidé Mendoza Flores, este proyecto piloto consistió en la instalación de dos equipos multidisciplinarios en albergues con situación de movilidad; uno en Salto del Agua, Chiapas, y, otro, en Iztapalapa, Ciudad de México. Por supuesto, la implementación de este tipo de vínculos es relacionar directamente la investigación con la intervención, y viceversa, para que la niñez y adolescencia en situación de movilidad reciban atención de forma especializada.

“El conocimiento científico no se puede quedar en cuatro paredes, tiene que ser útil para la sociedad en la que vivimos.”

⎯Adriana Reynaga Morales, Profesora e Investigadora de la Facultad de Ciencias Políticas de la UNAM

En ese sentido, parece primordial unir las causas sociales de intervención con las investigaciones universitarias. Sectores que en apariencia podrían estar distanciados ahora recobran vínculos por el bienestar de la sociedad; y, ejemplos como el de la Cátedra Elías Landsmanas Dymensztejn – Anáhuac en niños migrantes no acompañados, ofrecen evidencias de los resultados positivos en las labores socialmente responsables en colaboración.

Scotiabank recibe cinco premios de Finanzas Sostenibles

ExpokNews
-
0
Scotiabank recibe cinco premios de Finanzas Sostenibles

Scotiabank ha sido reconocido con cinco premios de Global Finance en el ámbito de las finanzas sostenibles en 2023, incluyendo un galardón global de Liderazgo Destacado en Transparencia en Sostenibilidad.

“En Scotiabank estamos orgullosos de haber sido reconocidos por Global Finance como líderes globales de transparencia en información sobre sostenibilidad por tercer año consecutivo. Todos los días trabajamos para ganarnos la confianza de todos nuestros clientes y aliados; siempre actuando con integridad en todo lo que hacemos. Muestra de ello es el reporte de nuestros compromisos ESG y los avances alcanzados hacia un futuro más sustentable”

MEIGAN TERRY, SENIOR VICE PRESIDENT Y CHIEF SUSTAINABILITY, SOCIAL IMPACT, AND COMMUNICATIONS OFFICER SCOTIABANK

El Banco fue también reconocido a nivel regional en Norteamérica por su Liderazgo Destacado en Bonos Sostenibles, Bonos Relacionados con Transición/Sostenibilidad y Transparencia en Sostenibilidad. Además, obtuvo el reconocimiento como Mejor Banco en Financiamiento Sostenible en Canadá por segundo año consecutivo.

“Estos premios reafirman el compromiso de Scotiabank con las finanzas sostenibles y con apoyar a nuestros clientes en sus esfuerzos dirigidos a cumplir sus objetivos ambientales, sociales y de gobierno corporativo (ESG)”, declaró Jake Lawrence, CEO and Group Head of Global Banking and Markets (GBM) Scotiabank.  “Con nuestros equipos de finanzas sostenibles e investigaciones ESG, ofrecemos a nuestros clientes soluciones innovadoras de asesoría e instrumentos sostenibles a nivel global, así como un conocimiento profundo del mercado para ayudarlos a alcanzar sus metas de sostenibilidad”.

Por su parte, Héctor Pérez, Managing Director and Head of Wholesale Banking Scotiabank México, indicó, “Como uno de los bancos más grandes en el país, en Scotiabank México refrendamos a nuestros clientes nuestro empeño en crear soluciones financieras con impactos positivos ESG y para apoyarles en su camino hacia la sostenibilidad. Con un equipo específicamente enfocado en México, la región y también a nivel global, tenemos la capacidad de ofrecer a nuestros clientes soluciones innovadoras de asesoría, instrumentos sostenibles, así como un conocimiento profundo en todos los mercados y sectores donde operamos para apoyarlos a alcanzar sus metas.”

Estos galardones se suman a una serie de reconocimientos que Scotiabank ha recibido por su excelencia en temas ESG, entre los que se encuentran cinco premios en los Environmental Finance Bond Awards de 2023 y los premios a la Mejor Investigación Especializada en ESG de 2023 y Mejor Estrategia de Sostenibilidad Corporativa de 2022 de ESG Investing.

En sus informes anuales de ESG, Scotiabank describe la labor realizada en materia de sostenibilidad y los avances que ha logrado en este aspecto, los cuales incluyen: llegar a cero emisiones netas de carbono en sus operaciones para 2030 y a cero emisiones netas financiadas para 2050; movilizar CAD$350,000 millones en financiamiento relacionado con el clima para 2030; así como ScotiaINSPIRA, un galardonado programa con el que el Banco busca invertir CAD$500 millones a lo largo de 10 años para fortalecer la resiliencia económica entre los grupos vulnerables en las comunidades.

Para leer más sobre la estrategia y los compromisos ESG globales de Scotiabank, visita www.scotiabank.com/sostenibilidad.

Estrategia de sustentabilidad no debe exacerbar desigualdades

ExpokNews
-
0
Estrategia de sustentabilidad no debe exacerbar desigualdades

El cambio climático es un fenómeno global que afecta a todas las personas, pero sus consecuencias no se distribuyen de manera equitativa. Algunas comunidades y regiones son más vulnerables y están expuestas a un mayor riesgo debido al cambio climático, mientras que otras pueden tener recursos y capacidades para mitigar sus impactos, según Sustainable Brands (SB).

En este contexto, resulta fundamental abordar efectivamente el cambio climático y lograr un cambio real y sostenible, que las empresas consideren las desigualdades existentes en sus estrategias de sostenibilidad y no exacerben la injusticia social y económica de las naciones en desarrollo.

¿Qué es una estrategia de sustentabilidad?

Por estrategia de sustentabilidad se entiende un enfoque planificado y sistemático adoptado por una organización para integrar los factores ambientales, sociales y económicos en todas sus operaciones y decisiones comerciales.

Dicho de otra forma, la estrategia de sostenibilidad brinda una hoja de ruta para el desarrollo sostenible al ayudar a las empresas a tener un impacto positivo y duradero en la economía, la sociedad y el medio ambiente, pero que también garantice la resiliencia empresarial y el éxito comercial a largo plazo.

Sin embargo, para un desarrollo sostenible genuino, que garantice la construcción de sociedades justas e igualitarias, las empresas deben considerar y tener en cuenta las desigualdades existentes y garantizar que sus estrategias no contribuyan a exacerbar estas disparidades.

certificados de sustentabilidad

Abordar la desigualdad: Un imperativo empresarial

A medida que la realidad y el desafío de la desigualdad se vuelven más evidentes y difíciles de ignorar, las empresas están reconociendo el riesgo urgente y sistémico que esto representa. La desigualdad no solo tiene implicaciones sociales y políticas, sino que también afecta negativamente a los negocios.

El informe lanzado por la Comisión Empresarial para Abordar la Desigualdad (BCTI), en el cual participaron más de 30 corporaciones importantes, destaca cómo el aumento de la desigualdad contribuye a diversos problemas que impactan a las empresas. Algunos incluyen:

  1. Un entorno operativo comercial cada vez más volátil: La desigualdad puede generar tensiones sociales y políticas que se traducen en una mayor inestabilidad y volatilidad en los mercados. Esto puede dificultar la planificación y ejecución de las operaciones comerciales de las empresas.
  2. Inseguridad en la cadena de suministro: La desigualdad puede dar lugar a tensiones sociales y económicas que afectan la estabilidad de las cadenas de suministro. Esto puede generar incertidumbre y riesgos para las empresas en términos de disponibilidad de materias primas, costos y relaciones con los proveedores.
  3. Erosión de la productividad y la innovación: La desigualdad puede limitar el acceso a oportunidades educativas y de desarrollo, lo que a su vez reduce la capacidad de las personas para contribuir al crecimiento económico y a la innovación. Esto puede afectar negativamente la productividad y la capacidad de las empresas para mantenerse competitivas.
  4. Riesgos regulatorios y de cumplimiento: La creciente desigualdad puede generar tensiones sociales que se traducen en un aumento de la demanda de regulaciones y políticas para abordar la desigualdad. Estos cambios regulatorios pueden tener implicaciones significativas para las empresas, como cambios en los impuestos, leyes laborales y regulaciones medioambientales.
  5. Riesgo reputacional: La desigualdad creciente es un tema cada vez más importante para los consumidores, inversores y la sociedad en general. Las empresas que no aborden de manera adecuada la desigualdad corren el riesgo de enfrentar daños a su reputación y pérdida de confianza por parte de los clientes y otras partes interesadas.
sustentabilidad no debe exacerbar desigualdades

Desigualdad y cambio climático

No es sorprendente entonces que el desempeño corporativo en asuntos relacionados con la desigualdad se reconozca cada vez más como una prioridad para los inversionistas, ya que crea un ‘riesgo sistémico’ para toda su cartera.

Ante esta situación, se está desarrollando un nuevo marco para la divulgación de información financiera sobre los riesgos sociales y relacionados con la desigualdad, similar a los marcos TCFD y TNFD para el clima y la naturaleza.

El objetivo de este marco es establecer pautas y estándares para que las empresas informen de manera transparente y coherente sobre cómo abordan estos riesgos en sus operaciones y estrategias. Este enfoque holístico del impacto es clave para reducir las desigualdades y crear un cambio sostenible significativo.

Desigualdad y cambio climático: 2 caras de la misma moneda

Además del costo comercial y económico y las vastas consecuencias humanitarias, la desigualdad también socava la capacidad del mundo para abordar amenazas globales existenciales como el cambio climático.

A medida que los países ricos subcontratan industrias y mano de obra a las naciones en desarrollo, las emisiones aumentan, ya que estas naciones generalmente no han regulado sus industrias a través de políticas climáticas globales o no se han modernizado para volverse más sostenibles.

Además, la pobreza en los países en desarrollo a menudo obliga a las comunidades a ejercer más presión sobre el medio ambiente, lo que puede conducir a prácticas agrícolas insostenibles, deforestación y sobreexplotación de los recursos naturales.

Entonces, la desigualdad empeora el cambio climático, que al mismo tiempo alimenta la desigualdad. Por ejemplo, los países más pobres carecen de los recursos para recuperarse de los fenómenos meteorológicos extremos provocados por el cambio climático. Del mismo modo, el acceso a recursos como agua potable, alimentos y vivienda adecuada se reduce a medida que empeora el clima, lo que exacerba aún más la inseguridad y la desigualdad.

Sustentabilidad no debe exacerbar desigualdades

Muchas comunidades perderán más que otras, lo que agravará las desigualdades sociales y sistémicas profundamente arraigadas. A pesar de esto, son estas mismas personas las que sentirán los efectos del cambio climático de manera más aguda y a menudo quedan fuera de la conversación cuando se trata de soluciones comerciales.

Esta peligrosa discrepancia puede limitar las perspectivas sobre el tema climático y el éxito y la relevancia de las soluciones propuestas. Es crucial que abordemos las necesidades de los más afectados por el cambio climático e incorporemos sus voces y conocimientos en la toma de decisiones.

Pero deberían serlo. La consideración de sus desafíos y puntos de vista no solo es justa, sino que también puede marcar la diferencia entre el éxito y el fracaso cuando se trata de establecer prioridades de sostenibilidad a corto y largo plazo.

El camino a seguir

El cambio climático afecta a todos, pero de formas muy desiguales. Para abordar esto e impulsar un cambio real y sostenible, las empresas deben asegurarse de que sus estrategias de sostenibilidad no exacerben aún más las desigualdades existentes.

Esto no sucederá de la noche a la mañana, pero comienza con una mayor comprensión de quiénes son los titulares de derechos y las partes interesadas afectadas, y cómo podría afectarles la contribución de su empresa al cambio climático.

En el contexto empresarial, la sustentabilidad no debe exacerbar desigualdades y por ello las empresas deben evaluar y divulgar tanto los riesgos sociales como los relacionados con la desigualdad que pueden afectar su desempeño financiero, así como los impactos que sus operaciones y decisiones pueden tener en la sociedad y las desigualdades existentes. Este enfoque holístico del impacto será clave para reducir las desigualdades y crear un cambio sostenible significativo.

Polémica por Barbie entre feministas y anti woke

ExpokNews
-
1
Polémica por Barbie entre feministas y anti woke

La muy esperada película de Barbie tiene hasta hoy una puntuación del 90% de la crítica en Rotten Tomatoes, donde muchos artículos destacaron los temas feministas. Sin embargo, los medios de derecha han calificado el enfoque feminista de Barbie como “woke” y criticado la representación de Ken, interpretado por Ryan Gosling, como “odio hacia los hombres”. ¿De qué va toda la polémica por Barbie? Analicemos…

La crítica anti woke contra Barbie

De acuerdo con Forbes, la figura mediática de extrema derecha, Jack Posobiec, llamó a Barbie un “festín de propaganda woke que odia a los hombres” porque hizo que los Ken parecieran menos inteligentes que las Barbies además de los temas de rebelión contra el patriarcado.

Posobiec también compartió un clip de la canción “Soy solo Ken” de Gosling en la película, en la que el personaje lamenta su “fragilidad rubia”. Posobiec lo llamó “posiblemente la película más anti-hombres jamás hecha”.

El comentarista conservador Ben Shapiro tomó un tono similar, tuiteando: “Todo lo que necesitas saber sobre #BarbieTheMovie es que usa la palabra ‘patriarcado’ sin desparpajadamente más de diez veces”. Instó a sus seguidores a dejar críticas negativas para Barbie si eran encuestados por CinemaScore, una empresa de investigación de mercado que pregunta a los miembros de la audiencia en el estreno de la película para darle una calificación de A a F.

Lauren Chen, presentadora en BlazeTV, dijo que las compañías estaban ocultando cuán “INSOPORTABLEMENTE WOKE” es Barbie en materiales promocionales.

En un episodio de Fox News, el autor conservador Peachy Kennan llamó a la película un “envase insidioso de clichés feministas y adoctrinamiento trans”. Estaba molesto porque la actriz transgénero Hari Nef fue elegida como una de las Barbies.

Ginger Gaetz, esposa del Representante Matt Gaetz (R-Florida), llamó a boicotear la película, aunque asistió al estreno vestida de rosa. Dijo que la película no “aborda ninguna idea de fe o familia” e intenta “normalizar la idea de que hombres y mujeres no pueden trabajar juntos de manera positiva”. También dijo que Ken no fue representado como una persona masculina.

El Senador Ted Cruz (R-Texas) llamó a la película “propaganda comunista china” porque un mapa en la película mostraba el Mar del Sur de China como tierra china. Esto fue una afirmación polémica y Vietnam prohibió la película debido a esto.

Esto es el lado conservador de la polémica por Barbie pero ¿y el lado feminista?

La crítica de centro y la audiencia feminista defienden a Barbie

Barbie, dirigida por Greta Gerwig y protagonizada por Margot Robbie y Ryan Gosling como Barbie y Ken, se estrenó el 21 de julio después de meses de expectativas en internet y una gran campaña de contenidos y marketing.

Muchas de las buenas críticas de la película resaltan su enfoque feminista como una de sus mejores partes. La reseña de CNN destacó el “mensaje feminista evidente de Barbie y el deseo de poner a Barbie en un contexto sociológico más amplio”.

IndieWire dijo que la película tiene un “verdadero mensaje de feminismo” pero que aún tiene un sentido de alegría, a pesar de que trata temas pesados. Entertainment Weekly calificó la película como una “aventura feroz, divertida y profundamente feminista que te desafía a reír y llorar” y dijo que “puede combinar críticas perspicaces sobre la brecha salarial con chistes tontos sobre Kens amenazándose mutuamente.

Algunas personas en las redes sociales se burlaron de los republicanos que dijeron que Barbie era demasiado “woke”. Alguien preguntó en Twitter: “¿Querían que Barbie apoyara ser una esposa ama de casa y enseñar a sus hijos en casa o algo así? El punto entero de Barbie es que puede hacer cualquier trabajo que los hombres puedan hacer.

¡Nunca ha sido ‘antiwoke'”!, alguien tuiteó, y más de 100,000 personas le dieron “me gusta”. Brittany Packnett Cunningham, presentadora de un podcast y analista de MSNBC, tuiteó que no iba a ver Barbie en el cine, pero después de ver la reacción anti-woke, dijo: “No, mejor sí voy al cine”.

Durante mucho tiempo, hubo además otra polémica por Barbie; se debatía si los juguetes de Barbie son o no feministas. A menudo se dice que las muñecas dan a las niñas una visión irrealista de cómo debería ser el cuerpo de una mujer. Por ejemplo, muchos productos de Barbie muestran a las mujeres altas y delgadas, incluso cuando sería mejor que fueran diferentes.

En 2016, Mattel intentó hacer sus productos más diversos haciendo muñecas Barbie con diferentes tipos de cuerpo.

diversidad en Barbie

Sin embargo, la BBC dijo que la Barbie “curvilínea” era más delgada incluso que una mujer normal.

Por otro lado, las muñecas Barbie también han sido elogiadas por su precio asequible y el hecho de que se centran en las mujeres en lugar de los hombres (Ken es un “consecuencia tardía, una broma”, dijo TIME) y el hecho de que las niñas pueden jugar con ellas de infinitas formas si usan su imaginación.

Barbie levantó $22.3 millones solo en los estrenos del jueves en Estados Unidos. Esta es la segunda cantidad más alta para los estrenos del jueves, después de The Super Mario Bros. Movie, que recaudó $26.5 millones en abril. Los $10.5 millones que Oppenheimer recaudó en los estrenos del jueves fueron doblados por la muñeca Mattel.

¿Qué opinas?, ¿ya viste la cinta?, ¿de qué lado de la polémica por Barbie estás?

Fundación Gigante entrega útiles a hijos de colaboradores de Office Depot

Juan Luis Simancas
-
0
Fundación Gigante entrega útiles a hijos de colaboradores de Office Depot

El regreso a clases suele ser significativo en muchos sentidos, desde el inicio de ciclo, hasta el ingreso a un nuevo programa educativo. Sin embargo, en el caso de los padres y madres de familia, este importante acontecimiento también puede significar un impacto importante para las finanzas familiares. 

Según Forbes, las familias mexicanas pueden llegar a destinar el 14% de su gasto en educación y esparcimiento, por lo que representa una parte considerable del gasto total en la economía de las familias. En ese sentido, los apoyos para la educación pueden ser determinantes para la permanencia de los infantes en las escuelas, ya que la situación económica familiar influye directamente en su disposición escolar.

Conscientes de estas problemáticas y como parte de sus prácticas de Responsabilidad Social (RS), Fundación Gigante—brazo social de Grupo Gigante y Grupo Presidente— , de la mano de Office Depot, otorgaron paquetes de útiles escolares a los hijos e hijas de las y los colaboradores de la empresa.

¿Quieres saber en qué consistió la entrega? Te contamos a continuación:

Office Depot y Fundación Gigante, apoyando el regreso a clases

Fundación Gigante, comprometida con la educación de los niños, niñas y jóvenes de México, ha entregado paquetes de útiles escolares desde hace ya 20 años. Dicho compromiso dio lugar a la creación del Programa de Útiles Escolares, y como cada año las hijas e hijos de colaboradores de Office Depot fueron beneficiados con paquetes de útiles escolares.

A lo largo de todos estos años, la entrega de los paquetes no solo ha beneficiado a las y los niños, sino que, al mismo tiempo, ha significado un apoyo para la economía familiar de las y los colaboradores, debido al ahorro que dichos gastos económicos representan. Por lo tanto, esta práctica responde a una doble necesidad: la estabilidad económica de los colaboradores de la empresa y la educación de los jóvenes, niñas y niños.

En pasados días, cerca de 300 niños y niñas acudieron a recoger su paquete escolar acompañados de sus padres y madres de familia. De igual manera, el Director General Office Depot, Jaime Alverde, junto con el Director General de Fundación Gigante, Juan Manuel Rosas Pérez, agradecieron de nueva cuenta a las y los colaboradores.

“Todo lo que hagamos por la educación siempre va a ser en favor de México.”

⎯Jaime Alverde, Director General de Office Depot

Luego de celebrar la reunión y ofrecer las gracias a todos los asistentes, dichos directivos dieron pie a la entrega de estos paquetes de útiles escolares, los cuales contienen:

  • Mochila
  • lápices de colores
  • Lápices
  • Bolígrafos
  • Tijeras
  • Cuadernos profesionales
  • Paquete de hojas blancas
  • Entre otros

Además del Director General de Office Depot, Jaime Valverde; y del Director General de Fundación Gigante, Juan Manuel Rosas Pérez; asistieron al evento el Director Jurídico de Grupo Gigante, José Manuel Fernández, entre otros directivos.

La responsabilidad por la educación: preocupación primordial

Debido a la responsabilidad social y compromiso de Fundación Gigante con la educación, se han entregado cerca de doscientos mil paquetes de útiles a lo largo de los años que tiene este programa responsable.

“La educación es lo que nos hace crecer como personas, con la educación podemos transformar a nuestro país y al mundo”

⎯Juan Manuel Rosas Pérez, Director General de Fundación Gigante

Fundación Gigante entregará más de 5 mil paquetes de útiles escolares a las diferentes empresas del grupo y organizaciones de la sociedad civil. Con este tipo de prácticas en favor de la educación, Fundación Gigante y Office Depot continúan construyendo un ejemplo de RSE, donde las familias resultan beneficiadas: un entorno en el que las posibilidades se abren para la mayoría.

¿Es la semana laboral de 4 días, la vía para tener trabajadores más comprometidos?

ExpokNews
-
0
¿Es la semana laboral de 4 días, la vía para tener trabajadores más comprometidos?

En los últimos años, las empresas de todo el mundo se han enfrentado a la necesidad de repensar sus métodos de trabajo y adaptarse a los rápidos cambios en los negocios, la innovación y la cultura organizacional.  Tanto así, que de acuerdo con el informe de Global Megatrends 2022 del Project Management Institute (PMI) destacó cómo la escasez de mano de obra está llevando a las empresas a ajustar sus culturas de trabajo para mantener una fuerza laboral más comprometida y productiva.

Bajo esta perspectiva, se han desarrollado múltiples investigaciones y experimentos  en distintas regiones del mundo demostrando que trabajar menos días a la semana no afecta la productividad de las empresas. De hecho, según la organización 4 Day Week Global, ha desarrollado planes piloto para que las compañías disminuyan los días de trabajo, evidenciando que la implementación de esta modalidad mejora la productividad empresarial así como la salud y bienestar de los trabajadores. Según un informe de la misma entidad, asegura que el 78% de los empleados que tienen una semana laboral de 4 días, están más felices y menos estresados.

A pesar de que la reforma laboral de la reducción de la jornada de 48 a 40 horas en México ya había avanzado en las comisiones de la Cámara de Diputados, esta fue detenida. Por lo que su discusión y posterior aprobación en la Cámara de Diputados y Cámara de Senadores deberá retomarse, aparentemente, hasta septiembre de 2023. Mientras que, un estudio realizado por World Statistics arrojó como resultados que México es el país con más horas trabajadas al año con 2 mil 128 horas, es decir,  el número 1 del top 5 de países alrededor del mundo con más horas trabajadas al año.

semana laboral de 4 días

Para Ricardo Triana, Director Ejecutivo de PMI Latinoamérica, este contexto requiere un nuevo ecosistema de trabajo con diferentes visiones estratégicas que van más allá de las soluciones tecnológicas. En el contexto post-pandemia donde la vuelta a modelos presenciales o híbridos crea tensión en las empresas, y con una creciente conciencia de los efectos del burnout en los trabajadores, los directores de proyectos juegan un papel clave a la hora de adaptar las necesidades laborales a las nuevas realidades, como la reducción de la semana laboral. Su experiencia certificada y sus prácticas de dirección de proyectos allanan el camino para una transición exitosa, al analizar los objetivos de la organización, evaluar la viabilidad, garantizar la asignación eficiente de tareas y flujos de trabajo optimizados.

Potenciando la adaptación a través de la formación en dirección de proyectos

A medida que las organizaciones se embarcan en el viaje transformador de adoptar una semana laboral de 4 días en un entorno híbrido, la importancia de la capacitación en dirección  de proyectos se vuelve primordial. PMI, en asociación con PwC, realizó una encuesta global que identifica la importancia de contar con Project Managers en las organizaciones, pues entre los atributos que tienen estos profesionales se destacan sus habilidades para atraer y retener talento, utilizar la innovación y la tecnología para mejorar la medición de resultados y lograr una mayor influencia y éxito en los proyectos.

Estos profesionales se consideran ideales para implementar transformaciones como una semana laboral más corta. El estudio enfatizó que debido a la naturaleza de su trabajo, los gerentes de proyecto están alineados con la estrategia organizacional y superan a sus pares en indicadores como ingresos, adquisición de clientes, satisfacción del cliente y cuestiones ambientales, de sostenibilidad y de gobierno (ESG).

“Los gerentes de proyecto tienen la experiencia para navegar de manera efectiva las nuevas demandas de una semana laboral de 4 días y garantizar que los cambios se implementen de manera eficiente al ampliar sus conocimientos y equipar a los equipos con habilidades esenciales de dirección de proyectos y mejores prácticas. Como organización reconocida internacionalmente, PMI ofrece orientación y directrices invaluables a los participantes en este experimento, ayudando en la planificación y ejecución de actividades”

DICE RICARDO TRIANA

Profesionales en Dirección de Proyectos  que navegan por los cambios organizativos 

Triana también destaca la importancia de contar con profesionales de proyectos certificados en la dirección de proyectos de transformación organizacional, especialmente en un contexto de cambios acelerados en los negocios y la cultura. “Los Profesionales en Dirección  de Proyectos (PMP) desempeñan un papel vital para garantizar una implementación exitosa de los beneficios de la semana laboral reducida. Como gestores de riesgos y maestros de la adaptabilidad, identifican proactivamente los desafíos y desarrollan planes de contingencia, minimizando las interrupciones y maximizando la productividad”, destaca.

En una semana laboral de 4 días, y con nuevos modelos de trabajo híbridos, la adaptabilidad es crucial. Los PMP pueden apoyar a los equipos con metodologías y recursos que permiten a los empleados responder rápidamente a los desafíos, priorizar las tareas y ofrecer resultados eficientes, incluso en un marco de tiempo comprimido.

1...290291292...3.116Página 291 de 3.116
© Newspaper WordPress Theme by TagDiv