Guía del Pacto Mundial para la sustentabilidad corporativa

El Pacto Mundial es la iniciativa de sustentabilidad corporativa global más grande del mundo, con más de 8,000 empresas y 4,000 participantes no comerciales en más de 160 países.

Los participantes representan a casi todos los sectores y tamaños de la industria, y provienen igualmente de países desarrollados y en desarrollo.

Global Compact ayuda a las empresas, ya sean principiantes en el camino de la sustentabilidad o reconocidos, a cumplir sus compromisos de operar de manera responsable y apoyar a la sociedad.

Hace esto a través de una variedad de actividades a nivel internacional y local, desde la sensibilización y el desarrollo de recursos y mejores prácticas, hasta la facilitación de asociaciones y el desarrollo de iniciativas de acción en temas críticos como el clima, el agua y el empoderamiento de las mujeres.

Guía del Pacto Mundial para la sustentabilidad corporativa

¿Qué es la sustentabilidad corporativa?

La sustentabilidad corporativa es un imperativo para los negocios hoy en día, esencial para el éxito corporativo a largo plazo y para garantizar que los mercados brinden valor en la sociedad.

Para ser sostenibles, las empresas deben hacer cinco cosas: ante todo, deben operar de manera responsable en alineación con los principios universales y tomar acciones que apoyen a la sociedad que los rodea.

Luego, para impulsar la sustentabilidad, las empresas deben comprometer al más alto nivel, informar anualmente sobre sus esfuerzos.

La conexión entre el resultado final y las prácticas ambientales, sociales y de gobierno de una compañía se está volviendo clara. El bienestar de los empleados, las comunidades y el planeta está inextricablemente ligado a la salud del negocio.

Al mismo tiempo, los desafíos, que van desde el clima, el agua y la crisis alimentaria hasta la pobreza, el conflicto y la desigualdad, necesitan soluciones que el sector privado pueda ayudar a lograr.

Las empresas están respondiendo, yendo más allá de sus responsabilidades básicas y avanzando hacia un espacio de oportunidades estratégicas.

Guía del Pacto Mundial para la sustentabilidad corporativa

Esto incluye modelos de negocios, productos y servicios con un retorno social y económico conjunto; abogar públicamente por políticas gubernamentales que promuevan las prioridades de sustentabilidad; y, lo que es más importante, colaborar con compañeros para hacer cambios sistémicos.

Cómo las empresas pueden avanzar y qué está haciendo el Global Compact para ayudar

Hay que seguir estos 5 pasos:

 Cómo las empresas pueden avanzar y qué está haciendo el Global Compact para ayudar

1. Ser negocio ejemplar

Para cualquier compañía que quiere ser sostenible, hay que empezar con operar con integridad, respetando las responsabilidades fundamentales en las áreas de derechos humanos, trabajo, medio ambiente y anticorrupción.

Los Diez Principios del Pacto Mundial proporcionan un lenguaje universal para la responsabilidad corporativa, entendido e interpretado en 160 países alrededor del mundo por más de 8,000 compañías, y un marco para guiar a todas las empresas independientemente de su tamaño, complejidad o ubicación.

Respetar los principios en las operaciones comerciales y las cadenas de suministro es una línea de base para la sustentabilidad corporativa.

 Cómo las empresas pueden avanzar y qué está haciendo el Global Compact para ayudar

Sin embargo, los principios son mucho más que el cumplimiento. Proporcionan un terreno común para los socios, un código moral para los empleados, una medida de responsabilidad para los críticos.

2. Fortalecer la sociedad

Las empresas sostenibles toman medidas para apoyar a las sociedades que los rodean.

La pobreza, el conflicto, y la escasez de recursos, por ejemplo, también son cuestiones estratégicas para el éxito y la viabilidad de las empresas.

Con la actividad comercial, las inversiones y las cadenas de suministro que llegan a todos los rincones de la tierra, las empresas están optando por ser partes interesadas activas en las sociedades a largo plazo, sabiendo que no pueden prosperar cuando el mundo que las rodea se está deteriorando.

Las empresas están alineando las actividades empresariales básicas, la filantropía y las campañas de promoción con los objetivos y problemas de las Naciones Unidas.

La colaboración, en particular, es esencial.

Las empresas están alineando las actividades empresariales básicas, la filantropía y las campañas de promoción con los objetivos y problemas de las Naciones Unidas. - colaboraiones son esencial

Las empresas y las partes interesadas se están uniendo para brindar una voz colectiva y compartir riesgos al enfrentar los desafíos principales que ningún jugador individual puede superar, como la corrupción, el cambio climático y la discriminación.

3. Compromiso de liderazgo

El cambio efectivo comienza con el liderazgo de una compañía. Se requiere un compromiso público del director ejecutivo, con el apoyo de la Junta Directiva, para participar en el Pacto Mundial.

El liderazgo debe enviar una señal fuerte a toda la organización de que la sustentabilidad cuenta, y todas las responsabilidades son importantes.

Esto significa instigar la acción en áreas clave:

  • Propiedad de la junta de la agenda.
  • Ajustes a las políticas y prácticas.
  • Alineación de los asuntos del gobierno.
  • Capacitar y motivar a los empleados.
  • Implementar la sustentabilidad en la cadena de suministro.
  • Revelar los esfuerzos y resultados.

Los líderes también reconocen que no pueden cambiar los sistemas solos, trabajando con otros para romper las barreras y aumentar las probabilidades de éxito.

Los líderes también reconocen que no pueden cambiar los sistemas solos, trabajando con otros para romper las barreras y aumentar las probabilidades de éxito.

La sustentabilidad requiere una visión a largo plazo y un compromiso, tanto para asegurar el avance como para seguir el ritmo de un mundo que cambia rápidamente.

4. Informar sobre el avance

Las expectativas de informes no financieros han evolucionado desde un complemento para sentirse bien a un informe estratégico que muestra ganancias y pérdidas medibles.

Las expectativas de informes no financieros han evolucionado desde un complemento para sentirse bien a un informe estratégico que muestra ganancias y pérdidas medibles.

Como medida principal de responsabilidad, los signatarios del Pacto Mundial deben presentar una Comunicación anual sobre el progreso (COP), que generalmente se incluye como parte de su sustentabilidad o informe anual, y le brinda a las partes interesadas de la compañía una cuenta de sus esfuerzos para operar de manera responsable y brindar apoyo a la sociedad.

5. Acción local

Si bien los principios del Pacto Mundial son universales, las empresas existen y actúan dentro de las naciones y comunidades con expectativas muy diferentes de lo que significa una empresa responsable.

Además, los tipos de problemas a los que se enfrenta una empresa y cómo puede apoyar activamente los rangos de prioridades locales y nacionales en gran medida.

Para ayudar a las empresas a navegar la sustentabilidad en el terreno, Global Compact tiene redes locales compactas globales en aproximadamente 85 países.

Las redes existen para apoyar a los participantes empresariales: empresas grandes, pequeñas, extranjeras y locales.

Están organizados y dirigidos localmente, dirigidos por empresas, pero siempre llevan a las partes interesadas clave a la mesa desde la sociedad civil, el trabajo y el mundo académico.

Las redes de Global Compact fomentan el aprendizaje, la generación de informes, la creación de redes, las asociaciones y la promoción, todo con el objetivo de mejorar la comprensión de la sustentabilidad y el rendimiento país por país.

El poder de los principios

La sustentabilidad corporativa comienza con el sistema de valores de una empresa y un enfoque basado en principios para hacer negocios.

Esto significa operar de manera que, como mínimo, cumpla con responsabilidades fundamentales en las áreas de derechos humanos, trabajo, medio ambiente y anticorrupción.

Las empresas responsables promulgan los mismos valores y principios donde tienen presencia, y saben que las buenas prácticas en un área no compensan el daño en otra.

Al incorporar los principios del Pacto Mundial en las estrategias, políticas y procedimientos, y al establecer una cultura de integridad, las empresas no solo están cumpliendo sus responsabilidades básicas con las personas y el planeta, sino que también están preparando el escenario para el éxito a largo plazo.

Los diez principios del Pacto Mundial de las Naciones Unidas

Derechos humanos

1. Las empresas deben apoyar y respetar la protección de los derechos humanos proclamados internacionalmente.

2. Asegurarse de que no sean cómplices de abusos contra los derechos humanos.

Labor

3. Las empresas deben defender la libertad de asociación y el reconocimiento efectivo del derecho a la negociación colectiva

4. La eliminación de todas las formas de trabajo forzoso y obligatorio

5. La abolición efectiva del trabajo infantil

6. La eliminación de la discriminación en materia de empleo y ocupación.

Medio ambiente

7. Las empresas deben apoyar un enfoque de precaución ante los desafíos ambientales

8. Emprender iniciativas para promover una mayor responsabilidad ambiental

9. Fomentar el desarrollo y la difusión de tecnologías respetuosas con el medio ambiente.

Anticorrupción

10. Las empresas deben trabajar contra la corrupción en todas sus formas, incluidas extorsión y soborno.

La paradoja de P&G y la diversidad

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El historial de Procter & Gamble de apoyar a la comunidad LGBTQ+ es casi inmaculado en su consistencia. Pero, ¿cómo una multinacional tan grande basada en el propósito de una marca tan liberal puede manejar la hipocresía de operar en países donde el hecho de ser gay conduce a la ostracización, el encarcelamiento y la muerte?

La comunidad LGBTQ+ de P&G y sus aliados estarán en vigor en las celebraciones World Pride de la Ciudad de Nueva York el domingo (30 de junio), junto con otras 144 marcas, títulos de medios, organizaciones benéficas y grupos de activistas.

La marcha anual, que este año cumple 50 años desde los disturbios de Stonewall en la ciudad, se ha convertido en una especie de palooza corporativo: los gerentes de marca de Pepsi a Pret a Manger han lavado sus logotipos con el arco iris, han adornado sus camiones y han pedido pintura para la cara. Pero la historia muestra que cuando las calles se abarrotan, muchos volverán al logotipo y no volverán a mencionar el orgullo LGBTQ+ hasta el próximo junio, un enfoque que genera críticas crecientes .

Esto ha significado que varias marcas hayan comenzado a demostrar su auténtico apoyo a Pride con activaciones fuera de la procesión. La publicidad en general se ha disparado a través de una lente LGBTQ+ claramente este mes; Diet Coke ha quitado sus propias ‘etiquetas’ de sus latas y JetBlue ha cambiado el nombre de uno de sus aviones Shantay Blue Stay en homenaje a RuPaul .

Y en Hudson Yards, P&G se ha asociado con CNN y BMW para construir Queer City, una exposición emergente que explora las vidas, los amores y las tensiones de la escena LGBTQ+ de Nueva York antes y después de Stonewall. El conglomerado CPG está proyectando su última película de 25 minutos, ‘Out of the Shadows’, en una sala lateral.

El documental es un ejercicio de autorreflexión para P&G, que presenció la unión de un grupo de empleados a principios de los años 90 para luchar por la igualdad en su lugar de trabajo. Desde entonces, la compañía ha desarrollado una sólida cultura de soporte LGBTQ+, reforzada por prácticas sólidas de Recursos Humanos.

“Hoy tenemos 5,000 empleados de P&G conectados a nuestra red LGBTQ+ en todo el mundo”, dijo Shelly McNamara, la directora de inclusión y diversidad de P&G. “Viajo a mercados clave, involucro liderazgo en el campo y … identifico políticas o prácticas que debían cambiar para mejorar ese apoyo”.

Mayor inclusión de la comunidad LGBT+

Externamente, la compañía se esfuerza por mejorar en la inclusión de LGBTQ+ en sus comunicaciones, según Brent Miller de P&G. Oficialmente, es un jugador de relaciones públicas – director asociado de comunicaciones de belleza global. Sin embargo, como miembro activo de la red LGBTQ+ de la compañía, Gable, ha sido consultado cuando se trata de la representación de personas gays o no binarias de género en pantalla.

“Cuando las personas no están realmente inmersas en la comunidad, solo hay algunos matices de que puedes equivocarte”, dijo Miller, quien es el director creativo y productor ejecutivo de ‘Out of the Shadows’.

“Ayudo a trabajar con ellos en eso y también con Glaad [Gay & Lesbian Alliance Against Defamation], quienes vienen como expertos externos en ese espacio, trabajan con nuestras marcas para asegurarse de que obtengan todo”.

El apoyo de P&G a LGBTQ+ también se extiende a su gobierno corporativo y cabildeo, a diferencia de marcas como AT&T, Comcast y FedEx, que recientemente se han excluido por hacer donaciones sustanciales a políticos anti-gays a pesar de apoyar públicamente eventos como World Pride.

La marca no es perfecta: en 2016 donó $ 10,000 a Roy Blunt , un senador republicano que está en contra del matrimonio gay y prohíbe la discriminación laboral por orientación sexual, por ejemplo. Sin embargo, cabildeaba memorablemente contra el artículo XII de Cincinnati, que bloqueó cualquier ley destinada a proteger a quienes se identificaron como homosexuales, en 1993, y obtuvo una puntuación perfecta de 100 en el Índice de Igualdad Corporativa de la Comisión de Derechos Humanos (CDH) .

Ahora, la verdadera lucha interna de P&G proviene de operar en países con legislación anti-gay en vigor, como Indonesia, Rusia y Egipto.

“Siempre surgen preguntas como: ‘¿Puede patrocinar el Orgullo y luego patrocinar un evento deportivo que suceda en Rusia?'”, Dijo Miller.

“Si nos retiramos [de Rusia], en realidad estamos perdiendo la oportunidad de continuar una conversación. Y si nos retiramos, eso no va a cambiar su política. Pero si tenemos una conversación positiva y activa dentro de estos mercados, tenemos la oportunidad de llevar a las personas con nosotros y hacer avanzar las cosas”.

Continuó: “Ser muy visible en mercados como los Estados Unidos y el Reino Unido es un ejemplo a seguir e influir en aquellos que aún tienen mucho camino por recorrer. Nos enfrentamos a algunos desafíos sociales, religiosos y culturales realmente interesantes y reconocemos que no vamos a ser los que cambien eso.

“Pero creo que si modelamos el cambio en el lugar de trabajo, la política, la cultura y el comportamiento en esos mercados, al menos podemos hacer que nuestros empleados se sientan seguros y bienvenidos”.

Empleados seguros

Asegurarse de que los empleados LGBTQ+ se sientan seguros en este tipo de territorios es la prioridad de P&G, según McNamara, quien recordó las numerosas cuentas de la compañía que trasladó trabajadores a diferentes oficinas para garantizar esto.

Además, trabaja con organizaciones como HRC para alentar el cambio con respecto a la discriminación LGBTQ+. Esto permite que P&G juegue un papel más activo a nivel socio-político, pero protege a sus empleados de cualquier reacción en el terreno.

“Podemos unirnos como una banda de organizaciones que ayudan a impulsar la conversación”, dijo Miller. “Cuando hacemos eso, es menos probable que los empleados locales sean vulnerables, ya que no es una empresa frente a un país, es un grupo de personas en los negocios que están trabajando para crear un cambio.

“Es una forma de hacer que la gente vea que esto es algo que es importante no solo para una empresa, sino para una gran cantidad de personas que buscan hacer negocios en ese mercado”.

Uno de los objetivos de McNamara en su nuevo rol es hacer que el personal LGBTQ+ en la organización sea tan visible como ella. Rastrear la sexualidad del personal y dar a conocer los resultados es una tarea compleja, debido a su estatus multinacional.

“Debemos trabajar todo eso como una compañía global para asegurarnos de que no estamos poniendo en riesgo a nuestros empleados. “Necesitamos sistemas que … no expongan algo que el personal en ciertas áreas no se sentiría cómodo compartiendo”, explicó.

“Queremos desarrollar, apoyar y crecer intencionalmente [nuestra base LGBTQ+] y tener evidencia de eso. Pero hoy, dado que existe un riesgo inherente en tener un sistema que identifique a las personas como LGBTQ+ en ciertas áreas, necesitamos encontrar una manera de tener ambas. Todavía no sabemos cómo hacerlo “.

Fuente: The Drum

#ElCartelResponsable: Nuts

La música nos hace vibrar, también puede ser el motor que impulse grandes acciones que tengan un impacto en nuestras comunidades y en el medio ambiente.

Pensando en esto, creamos #ElCartelResponsable, un espacio enfocado en resaltar el lado responsable de bandas, marcas y personas involucradas en el mundo de la música.

En nuestra más reciente capsula, pudimos platicar con 3 de los integrantes de Nuts, una banda que además de poner a saltar y bailar a las personas, tiene una huella que debes conocer…

Mira la entrevista y comparte

https://www.youtube.com/watch?v=7uoWpebeqPo&feature=youtu.be

La esencia de Nuts navega entre una fusión de estilos como hip hop, reggae, rap y funk que llevaron a los integrantes a crear su primer EP en 2016 bajo el nombre de “Pastillas Alucinantes”.

Para esta entrevista tuvimos el honor de platicar con Said, Gilberto (La nutria) y Martin, quienes nos compartieron de manera individual cómo es que se involucran con sus comunidades y ven en la música una poderosa herramienta para ayudar a jóvenes en situaciones vulnerables.

Su sencillo “Tómame de la mano”, tiene tintes de protesta sobre la situación socio económica de nuestro país y al mismo tiempo busca compartir un mensaje de esperanza que resalta que aún podemos salir de esta oscuridad y vivir de una manera más pacifica.

Un poco más Nuts

En #ElCartelResponsable ? tenemos la hermosa tradición de hacer un live en el que platicamos un poquito más con nuestros invitados e incluso realizamos dinámicas o disfrutamos un poquito de su música en una versión acústica.

Y para esta ocasión, Nuts nos compartió un poco de sus temas… Te dejamos la transmisión aquí abajito para que lo disfrutes.

También te recomendamos seguir a Nuts en todas sus redes sociales como: Facebook, Twitter e Instagram. De todos modos te compartiremos a continuación un poco más de su música:

??¡No olvides seguir la pista de #ElCartelResponsable por @Expok! ??

No one reviews Walmart’s CSR … because that’s what they decided. Is that responsible?

It is desirable to have external assurance but nobody verifies Walmart’s CSR … Why?

Walmart claims to be committed to promoting the dignity of men and women in the supply chain.

Collaborates in industries and organizations around the world to help combat forced and child labor, address unsafe working conditions and promote women’s dignity.

To this end, it supervises and investigates problems in the supply chain, incorporates responsible procurement practices in purchasing decisions and engages in initiatives to find solutions that can transform supply chains.

This is just one of the many initiatives of Corporate Social Responsibility of the retail giant.

But apparently nobody checks Walmart’s RSE … because they decided so.

Walmart admits that nobody reviews their CSR

Recently Walmart published its ESG report.

Walmart admits that nobody reviews their CSR

At the beginning of it, it is clearly indicated:

“Walmart has been reporting on a wide range of environmental, social and governance (ESG) issues since 2005. We do not seek, nor do we have, third-party external assurance with respect to most of the information in this report; exceptions are observed.»

And then simply add:

«Frameworks such as the Global Reporting Initiative (GRI) Standards, the Sustainable Development Goals (SDGs) of the United Nations, the Sustainability Accounting Standards Board (SASB) and the Working Group on Climate-Related Financial Disclosures (TCFD) inspire our reports.”

Walmart’s values

The values ​​of Walmart are:

  • Respect for the individual
  • Customer service
  • Fight for excellence
  • Act with integrity

But taking into account that it indicates that it does not seek or have external assurance from third parties … is it acting in accordance with that fourth value?

Walmart does not have third parties that monitor the reports they publish, so the question in this case is how to believe what the reports say if there is no external assurance?

Why?

The brand does not give explanations of why they do this, even when the verification of a third party is desirable for many and increases stakeholders’ confidence.

Of course, it can also happen that Walmart considers that its maturity in the issue of social responsibility is sufficient and that external verifications do not add value to the work done, so assuming the risk, they decide to simply omit it.

In this way, they address the only reputational risk facing their interest groups to comply with what they say they do.

Now … what does GRI say about it, one of the most recognized frameworks in sustainability reports?

What is GRI?

Global Reporting Initiative (GRI) promotes the use of sustainability reports as a way for organizations to be more sustainable and contribute to a sustainable global economy.

The mission of GRI is to make sustainability reports a standard practice and provide guidance and support to organizations.

To enable all companies and organizations to report on their economic, environmental, social and governance performance, GRI provides Sustainability Reporting Guidelines.

GRI Sustainability Reporting Guidelines

Sustainability reporting is a process that helps organizations understand the links between issues related to sustainability, plans, organizational strategy, goal setting, performance measurement and change management toward a sustainable global economy, combining profitability with social responsibility and environmental care.

The final product of this process is a sustainability report in which the organization reports on the most critical (or material) aspects of the economic, social and environmental impacts of the organization and the relationship of those with their performance.

Sustainability performance data provide a powerful tool for assessing the current health and future prospects of a company.

And what does it say about external assurance?

External verification or assurance can provide report readers and internal managers with greater confidence in the quality of sustainability performance data, which makes the data more likely to be trusted and used for decision making.

The external assurance of sustainability reports shares the similarities with the external audit of the financial reports.

Sustainability disclosures often involve a combination of quantitative and qualitative information.

But this will be perfected and having better standards gradually.

What is independent assurance of sustainability reports?

The use of external and independent reviews of sustainability management processes and final disclosures aim to increase the solidity, accuracy and reliability of the information disclosed.

The terms used to describe this process vary and include assurance, external assurance, verification and certification.

The definitions and interpretations behind each independent review vary, and the types of information and scope of information that must be guaranteed may also vary.

An assurance commitment process can focus on the quality of the data, the processes for determining what data to collect, or both.

The underlying intention in all cases is to improve the quality of the final disclosures. Higher quality information is considered more reliable and, ultimately, more useful for the company.

The International Federation of Accountants (IFAC) defines the commitment of assurance as one in which a professional expresses a conclusion designed to improve the degree of confidence of the intended users, apart from the responsible party, on the result of the evaluation or measurement of a topic against the criteria.

GRI uses the term “external assurance” as a general term to cover a wide range of approaches to the external evaluation of sustainability disclosure processes and reporting.

Why is external assurance necessary?

Companies look for security for a variety of reasons. Some of the internal and external benefits of the guarantee can be easily identified, often aimed at generating confidence in the areas of governance, management and relations with stakeholders.

Benefits of external assurance

The benefits of external assurance include:

  • Greater recognition, trust and credibility

An assured report can provide interested parties with a greater sense of confidence in the disclosures.

Among other things, it reflects the seriousness with which the company deals with sustainability reports.

Investors, rating agencies and other analysts are increasingly looking for guarantees when making investment and rating decisions.

  • Reduced risk and greater value

Data quality remains a major problem for reporting companies. It is more likely to rely on revelations that are considered solid and credible, which increases the value of reports.

  • Engagement improvement at the level of the board of directors and the CEO

With a greater interest in sustainability disclosures and its importance to drive improvements in the strategy, performance and reputation of the company, the sustainability problems are moving towards the board of directors and C-Suite.

  • Strengthening internal information and management systems

Internal robust reporting systems and controls play an important role in performance management and the impacts of sustainability.

External assurance can help confirm that internal systems and controls are robust and can recommend the necessary improvements.

  • Communication improvement with the stakeholders

The assurance processes can involve the review of the commitment processes of the company’s stakeholders.

Assurance checklist – How to conduct an external assurance?

The following list of questions may be useful for companies that are considering an external assurance process.

Planning stage

  • What are the relevant national laws and standards?
  • Who is the internal/external audience for the report/disclosures?
  • What information is most important to have assured (i.e. the assurance ‘scope’)?
  • What level of assurance is important for the intended audience?
  • To what extent do we plan to integrate sustainability reporting and annual (financial) reporting? Can we gain efficiencies from integrating sustainability report assurance and financial auditing?
  • What added-value do we want to achieve from the assurance process?
  • Do we have internal reporting systems and review processes in place?
  • What type of assurance provider do we need (e.g. locally or globally operating)?
  • How independent is the assurance provider?
  • Which assurance standard do we want our provider to use?
  • What activities will they do (i.e. nature and depth of assurance work)?
  • How much will it cost?

Execution stage

  • Does the assurance engagement plan address relevant disclosure risks?
  • What documentation and data will be supplied to the assurance provider in order to form a conclusion?
  • When will the necessary documentation and data be supplied to the assurance provider?
  • Will management and/or data managers be interviewed as part of the process?
  • Are visits to key operational sites necessary?

Reporting and feedback stage

  • What will the assurance report or statement look like?
  • Have we agreed on a process for the assurance report or statement? E.g. Will management see and be able to comment on the assurance statement or report prior to report publication?
  • Will the assurance provider provide a ‘management letter’ for the board or executive management team with additional feedback on sustainability processes and reporting?

¿Por qué debes incorporar prácticas ambientales en tu empresa?

La Cooperativa La Cruz Azul promueve desde hace 19 años en su planta de Oaxaca, la celebración del Día Mundial del Medio Ambiente; este año realizó por primera vez una jornada ambiental que abarcó casi todo el mes de junio en la que involucra a miembros de la comunidad y por supuesto a sus colaboradores.

En el marco de la celebración del Día Mundial del Medio Ambiente, fecha que ha ido ganando relevancia por ser plataforma mundial de divulgación pública con amplia repercusión en todo el mundo; Cooperativa La Cruz Azul llevó a cabo la XIX Jornada del Medio Ambiente, con la cual, durante un mes, integró a todos los sectores de la población (niños, jóvenes y personas adultas), por medio de diversas actividades para generar una mayor conciencia ecológica.

Cabe destacar que el tema principal para 2019 gira en torno a la contaminación del aire; lo que es un llamado a la acción para ayudar a combatir un grave problema que afecta a millones de personas en todo el mundo. Con este tema, nos invita a considerar los cambios que podemos hacer para reducir la contaminación del aire que generamos en nuestra vida cotidiana tal y como lo está haciendo Cruz Azul.

Características de una jornada ambiental

Una jornada ambiental, además de brindarnos la satisfacción de estar en contacto con nuestro entorno, nos brinda la oportunidad de inspirar a otros a participar. Cambia la conducta de las personas, las empresas y las colectividades; esto inspira responsabilidad en cuanto a la conservación y la mejora del medio ambiente.

¿Por qué se deben incorporar prácticas ambientales en tu empresa?

En las jornadas ambientales las empresas crean un vínculo sólido con las personas que integran la comunidad. Aquí algunos de los beneficios de incorporan las prácticas ambientales en tu empresa:

  • Se promueve en las y los colaboradores la conciencia ambiental.
  • La empresa crea un vínculo cercano con la comunidad.
  • Existen propuestas de mejora para implementarlas en un futuro.
  • Se fomenta el trabajo en equipo entre las y los colaboradores y se fortalece el vínculo con la empresa.

¿Cómo hacerlo?

Las empresas al incorporar prácticas ambientales deben relacionarse con la población y el entorno ecológico de manera estratégica para acercarlo a sus colaboradores. Uno de los ingredientes principales de esta estrategia, es la motivación para que participen y se sensibilicen. 

Además de ofrecerles incentivos, se pueden proponer lugares atractivos para que las y los colaboradores de tu empresa realicen actividades con gusto y no como una actividad impuesta. Tal fue el caso de la jornada ambiental de Cooperativa La Cruz Azul.

Actividades de la XIX Jornada por el Medio Ambiente de Cruz Azul

Las actividades de la jornada medioambiental de Cruz Azul comenzaron el 1 de junio de 2019. En las que los interesados se dieron cita para devolverle un poco de lo que nos ha dado nuestro planeta.

Estas fueron algunas de las actividades de la jornada medio ambiental de Cruz Azul:

  • Reforestación.
  • Campañas de limpieza.
  • Conferencias.
  • Expo-ciencia ambiental.
  • Inauguración de un pequeño observatorio astronómico en Lagunas, Oaxaca.

Las actividades de esta jornada terminan el 28 de junio de 2019, sin embargo, Cooperativa la Cruz Azul, bajo una estrategia de desarrollo integral, cuenta con programas permanentes que fomentan acciones en pro del medio ambiente, con lo que promueven actividades que ayudan de alguna manera a generar en la sociedad un cambio de hábitos en relación a su entorno.

¿De qué trata el Nuevo Pacto Digital de Telefónica?

En las últimas décadas, la tecnología se ha convertido en una herramienta que facilita la vida de muchas personas Por ejemplo, ¿cuando te ibas a imaginar que tan solo con apretar un botón podrías pedir comida o un servicio de transporte?

Al menos antes, esto no sucedía y se debe a que estamos viviendo un cambio de época, que con estos avances, las actividades que realizamos por medio de aplicaciones instaladas en nuestros smartphones es más fácil comunicarnos.

Sin embargo, aunque te encuentres leyendo este artículo desde una tablet, smartphone o computadora, cerca de 26 millones de personas no tienen acceso al mundo digital, es por ello que se necesita un Nuevo Pacto Digital que se centre en la digitalización y empoderamiento de más personas.

¿Qué es el manifiesto por un Nuevo Pacto Digital de Telefónica?

A finales de 2018, Telefónica dio a conocer el Manifiesto por un Nuevo Pacto Digital, el cual se define como un esfuerzo inclusivo y cooperativo que renueve las políticas sociales, económicas y a su vez modernice las democracias para la era digital.

Este Nuevo Pacto Digital es de manera global, sin embargo cada país donde tiene operaciones la empresa se ha ido presentando desde 2018 hasta la fecha. Por ejemplo, en México fue presentado hace algunos días, donde distintos actores pertenecientes en telecomunicaciones se reunieron para conocer y mostrar lo que hay detrás de este plan y que los usuarios de tecnología se sientan en control. Es por ello que te presentamos los principios por los que está guiado este Nuevo Pacto Digital de Telefónica:

5 principios del manifiesto digital de Telefónica

1. Equidad y no discriminación

Todas las personas deben usar los servicios digitales equitativos y no discriminatorios.

2. Inclusión

Este principio se refiere a que ninguna personas en la actualidad debe quedarse fuera la digitalización, es por ello que la transformación digital debe ir acompañada de políticas sociales.

3. Comportamiento responsable

Las empresas deben estar guiadas por valores para que la digitalización sea sostenible. En este punto Telefónica cuenta con una carta de derechos digitales en donde menciona los siguientes:

  • Derecho a la igualdad
  • Derecho a la libertad de expresión
  • Derecho al olvido
  • Derecho a la protección de datos
  • Derecho a la información
  • Derecho a la identidad digital

4. Transparencia y capacidad de elección

Otro principio muy importante, es el uso de datos personales de los usuarios, estos deben estar controlados y cada persona debe decidir cómo y cuándo se utilizan sus datos.

5. Rendición de cuentas

En este punto, es necesario añadir principios éticos en el uso de la Inteligencia Artificial y de los algoritmos. Las plataformas digitales deberán ser consideradas responsables de su impacto en la sociedad.

¿Cuáles son los retos a los que se enfrenta la digitalización?

Para lograr empoderar a las personas con respecto a digitalización se necesita desafiar los siguientes retos:

  • Velocidad de cambio
  • Globalización
  • Dominancia
  • Empleos
  • Desigualdad
  • Competencia
  • Democracia
  • Privacidad
  • Seguridad
  • Mala cobertura
  • No contar con señal

Metas de Telefónica México

Por otro lado, Telefónica ha presentado este Nuevo Pacto Digital de manera global, siendo la primer empresa en telecomunicaciones en México y el mundo en preocuparse por la digitalización a favor de las sociedad, y al mismo tiempo mitigar los nuevos riesgos asociados a la digitalización.

Consciente de ello, Telefónica México tiene algunas metas con las que debe seguir contribuyendo para brindar más y mejores servicios. También para lograr que la digitalización llegue de forma correcta a cualquier rincón de nuestro país, estas son las metas:

  • Migrar de la conexión 2G y 3G
  • Las políticas sociales deben modernizarse y adaptarse.
  • Ampliar la cobertura rural.
  • Educar a más personas sobre el internet de las cosas y que sigan aprendiendo sobre tecnología durante toda su vida.
  • Fomentar la conectividad auspiciada.

El manifiesto por un Nuevo Pacto Digital de Telefónica está basado en empoderar cada vez a más personas. Este pacto digital, además de contar con los cinco principios de acción, también cuenta con cinco capítulos donde se puede conocer más acerca de la importancia de la digitalización.

Si deseas conocer más acerca de este esfuerzo de Telefónica y de los asuntos que son prioritarios de dicho pacto da click aquí.

Cómo crear y crecer un negocio sustentable: Caso Ben & Jerry’s

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El helado es un postre delicioso y lo hay de muchos sabores. Además de ser el gusto de chicos y grandes, esta dulce golosina puede tener en sus ingredientes a la sustentabilidad, ¿no nos crees? Te presentamos el caso de Ben & Jerry’s, la marca de helados estadounidense.

El inicio de una transformación 

En 2018, Ben & Jerry’s se asoció con B Corp Vista Caballo para transformar su negocio. Ben & Jerry’s, por su parte, quería impulsar la expansión global sin dejar de ser fiel a la misión de la empresa, la cual apunta a crear una prosperidad vinculada para todos los stakeholders: proveedores, empleados, agricultores, franquiciados, clientes y miembros de la comunidad. 

Recientemente el portal B the Change, profundizó en los resultados de la transformación de negocios de la empresa y qué hay de esta transformación hacia la sustentabilidad.

Ben & Jerry’s quería pasar de ser una empresa nacional a una global. Los líderes de la compañía lo reconocieron y  mientras que otros programas de liderazgo les habían ayudado a hacer cambios verdaderos, necesitaban otro socios para transformarse y alcanzar sus metas más grandes. 

Es por ello, que se acercaron a Vista Caballo, una corporación que guía a las personas en un camino hacia el auto descubrimiento para transformar negocios, culturas, estrategias y comunidades para hacer crecer el negocio de una manera sustentable.

Los programas de liderazgo de este lugar, abren las puertas a la percepción y la receptividad, ayudando a las personas a hacer más que solo liderar, sino para mantenerse presentes, comprometerse plenamente con todos sus sistemas de inteligencia y transformar el futuro de sus organizaciones.

Crecer un negocio sustentable: Caso Ben & Jerry’s

Crecer un negocio sustentable no es nada sencillo, pero en el caso de Ben & Jerry’s se logró con las siguiente herramientas:

  • Con una plataforma digital basada en la ciencia que ayuda a los líderes a comprender y superar sus puntos ciegos, mejorando la calidad de la toma de decisiones.
  • Trabajaron de manera experimental en una granja de caballos local de Vermont, propiedad de uno de los líderes de Ben & Jerry’s.
  • El trabajo digital se realizó a través de videoconferencias, llamadas regulares, en la sede de Ben & Jerry’s y en una reunión de liderazgo.

Después, esta metodología se extendió a equipos elegidos estratégicamente en toda la compañía y culminó con la incorporación de Vista Caballo a la Cumbre Global de Ben & Jerry’s. Durante la cumbre, trabajaron con cinco equipos, cada grupo centrado en un objetivo de productividad, así como en el desafío general de la empresa de expandir la producción global. Hasta la fecha, 110 empleados de Ben & Jerry’s han pasado por la capacitación.

Con Ben & Jerry’s, algunos equipos completaron una capacitación experimental de seis horas, algunos completaron una capacitación digital de cuatro horas durante tres meses, y otros equipos, incluido el liderazgo, completaron una experiencia híbrida de ocho a diez horas durante tres o cuatro meses.

¿Qué resultó de esto?

Después de estar bajo el liderazgo de Vista Caballo, Ben & Jerry’s vio resultados medibles en los aumentos de producción, mejoró la percepción de efectividad y confianza de los empleados y la satisfacción general en el lugar de trabajo.

Ben & Jerry’s cumplió sus objetivos internos y superó las expectativas de liderazgo, también recuperó su inversión en la experiencia de Vista Caballo. Los resultados hasta la fecha incluyen lo siguiente: 

  • Ahorro de 475,000 dólares en costos de reorganización y  100,000 debido al aumento de la productividad en reuniones y resultados de reuniones.
  • 25% de mejora en la productividad de marketing.
  • 50% de reducción en los tiempos de reunión de fabricación.
  • 46% de aumento en la confianza de los empleados en las capacidades en el trabajo después de una experiencia de Vista Caballo de seis horas.

La confianza de los colaboradores creció, el liderazgo de la empresa también dando el ejemplo de que sí la misión de una compañía está en crecer el negocio de una manera sustentable se puede lograr. 

Ford… llegan nuevos eléctricos pero se van 12 mil empleados

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Los cambios de muchas industrias a favor del cambio climático han sido varios; cambiar de un motor de combustión a uno eléctrico es uno de los pasos que han dado varias armadoras con el fin de disminuir el impacto negativo y la huella de carbono que normalmente presentan.

Ford es una de las firmas que se ha sumado a la iniciativa de cuidar el ambiente, y por ello, recientemente anunció un plan de reestructuración en su negocio sobretodo en Europa.

Ford… llegan nuevos eléctricos pero se van 12 mil empleados

En un comunicado de prensa, la firma asegura que se encuentra trabajando en mejorar los resultados a nivel financiero en este mismo año y además ser rentables a largo plazo.

Ford quiere centrar esfuerzos en el mercado europeo ofreciendo productos más específicos y acordes a los gustos europeos. Para ello reforzará su inversión en coches electrificados, apostará más aún por los SUV y reforzará la parte de vehículos comerciales y de los modelos de altas prestaciones como el Mustang.

Para dotar de mayor distinción a cada parte, Ford Europa se dividirá en tres filiales: Vehículos Comerciales, Vehículos de pasajeros y Modelos de importación.

Ford ha confirmado la ampliación de la oferta de modelos eléctricos e híbridos enchfuables confirmando “una futura familia de eléctricos que se fabricarán en Europa”.

Además también habrá un lanzamiento de tres nuevos modelos en los próximos cinco años.

Entre los nuevos modelos hay que contar también con el modelo 100% eléctrico con rasgos del Mustang, el Ford Mach E, que está llamado a competir con el Tesla Model Y. Además, cada nuevo modelo contará en la gama con al menos una versión electrificada.

El brazo europeo de Ford se dividirá en tres áreas: vehículos comerciales, automóviles construidos en Europa y vehículos importados en la región.

También se dijo que cada nuevo modelo incluirá una opción eléctrica o híbrida, ya que busca reducir sus emisiones de CO2 en la región para cumplir con las nuevas normas. “Nuestro futuro está en la electrificación”, dijo Stuart Rowley, presidente de Ford para Europa.

Todo sonaba muy bien hasta que también Ford anunció que tendría que reducir costes y mejorar márgenes de beneficio y que por ello Ford cerraría una fábrica de transmisiones que se encuentra en Francia, la fábrica de San Petersburgo y la fábrica de motores de Elabuga (Rusia).

Ford apuesta por autos eléctricos en 2020

De 24 instalaciones que tenían a principios del año, únicamente habrá 18 para finales de 2020. Además habrá un cierre de oficinas centrales de Ford Gran Bretaña y Ford Credit Europe. Los recortes también afectarán a la fábrica española de Ford en Almusafes (Valencia) y Saarlouis (Alemania) con reducciones en los turnos de fabricación.

Se trata de un plan de reestructuración que, en total, para finales de 2020 se habrá cobrado aproximadamente 12.000 empleos en Europa.

Sin duda, es un plan “bueno” para el medio ambiente pero no es responsable porque está eliminando a sus empleados.

Serán “principalmente despidos negociados”, precisó Ford, que emplea a unas 51.000 personas y tiene 24 fábricas en Europa. 

Esta cura de austeridad forma parte de una amplia reestructuración anunciada el pasado otoño boreal por el presidente ejecutivo de Ford, Jim Hackett, para ahorrar 11 mil millones de dólares.

Además, según Financial Times, reducirá los turnos en sus plantas de ensamblaje en Saarlouis, Alemania, y en Valencia, España. También habrá una reorganización completa en los roles de los ejecutivos en toda la región.

La reducción de los 12.000 asalariados en Europa es parte de un recorte que buscará deshacerse de otros 7.000 empleos en todo el mundo.

Ford también hará cambios en China y en América latina, ya que intenta “rediseñar” su negocio bajo la dirección de Jim Hackett. El fabricante estadounidense dijo que busca “mejorar significativamente sus resultados financieros en Europa este año”.

Este club de golf admitirá mujeres… ¡después de 275 años!

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Para ponerle un punto final al sexismo que se presentaba en el campo, el Muirfield Golf Club tomó la decisión de incluir a las mujeres dentro de sus competencias, después de 275 años de que esto no sucediera.

Muirfield no sólo es el club de golf más antiguo del mundo; también albergó 16 Opens. El más reciente se disputó en 2013, año en el que Phil Mickelson levantó el trofeo.

Sin embargo, a principios del 2016 el recinto fue expulsado de la lista de campos en donde se celebrarían los grandes premios después de no cambiar su política con respecto a la aceptación de miembros femeninos dentro del club.

De primera instancia, los socios no quisieron aceptar que las mujeres ingresaran al campo, sin embargo, hace dos años anularon dicha determinación y fue así que invitaron a 12 mujeres a unirse.


El Muirfield Golf Club tomó la decisión de incluir a las mujeres dentro de sus competencias, después de 275 años de que esto no sucediera

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Alistair Campbell, capitán de la Honorable Company of Edinburgh Golfers y quien dirige el club, reconoció: “Es un gran placer para mí anunciar que 12 mujeres han sido invitadas formalmente a unirse a la Honorable Company of Edinburgh Golfers este mes”.

El británico aseguró que esto “marca un hito en la ilustre historia del club” y advirtió que a partir de ahora esperan dar la bienvenida a todos los nuevos miembros para que compartan los grandes valores y tradiciones del club.

Las personas invitadas deberán cumplir con ciertos requisitos: Su nombre debe ser propuesto por un miembro ya existente y, posteriormente, se invitará a todos los socios del club a aceptar o rechazar al solicitante.

Según reveló el Edinburgh Evening News, las 12 mujeres que fueron invitadas al antiguo club están transitando la etapa final del proceso de aprobación.

Para un portavoz de la ONG Women In Sports, “es decepcionante que dos años después de la votación haya habido tan poco progreso”.

“El cambio a la decisión de membresía fue un paso progresivo para el club”. “Deben continuar promoviendo su política de puertas abiertas para las mujeres e impulsar cualquier solicitud. Las golfistas han esperado mucho tiempo para que se les dé permiso y sería inaceptable ver que no sean aceptadas.

La política solo para hombres en Muirfield atrajo una considerable publicidad negativa la última vez que el curso organizó el Campeonato Abierto en 2013.

Sin embargo, las solicitudes de cambio fueron rechazadas inicialmente después de una votación en 2016 y, en consecuencia, Muirfield fue suspendido de la lista abierta por el R&A, que organiza el torneo. El curso se restableció después de que se tomara otra votación en 2017, cuando el 80.2% de los miembros respaldaron un cambio en la política.

Mujeres en el golf

Con el fin de fomentar la participación de las mujeres en el mundo del golf y hacerlas más visibles, nació el movimiento global Women’s Golf Day, el cual se celebra cada 6 de junio de 2017. Actualmente, las cifras de golfistas mujeres casi se igualan a la de hombres.

Entre las 3 más representantes del mundo destacan:

Lorena Ochoa

En noviembre de 1981 nació esta exgolfista profesional mexicana en Guadalajara (Jalisco). A pesar de su corta trayectoria, logró 27 victorias en el LPGA Tour. En concreto, durante la temporada 2007 fue vencedora de 8 torneos incluyendo el Abierto Británico y el ADT Championship. Se retiró en mayo de 2010.

Patricia Jane Berg

Comenzó su carrera amateur en 1934 y consiguió 29 títulos en este rango, 15 de ellos torneos mayores. Adquirió el título de profesional en 1949, pero un accidente al año siguiente la retiró temporalmente de los campos.

Mary Kathryn

Esta jugadora nació en febrero de 1935 en San Diego (California). Ganó el Campeonato Mundial Amateur en 1954 y ese mismo año se convirtió en profesional. Se unió al LPGA Tour en 1955 y consiguió ganar un total de 82 eventos. Trece de sus victorias fueron en grandes campeonatos, situándose tras Patty Berg.

PepsiCo venderá agua enlatada para evitar el plástico

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PepsiCo es una de las empresas que más comprometida está con la responsabilidad social en México y ello lo demuestra cada una de sus acciones a favor del medio ambiente y de la sociedad.

Una de sus decisiones más recientes fue lanzar una nueva versión en lata de su agua Aquafina y comercializarla en estadios y restaurantes. El objetivo de este lanzamiento es reducir la cantidad de plástico que se genera por la compra de botellas de agua y con ello tener un impacto positivo en el medio ambiente.

PepsiCo venderá agua enlatada para evitar el plástico

En un comunicado, PepsiCo dijo que además de vender agua enlatada para evitar el plástico, también probará el producto reempaquetado en algunas tiendas minoristas.

Se trata de una acción responsable por parte de la empresa y en caso de que el nuevo empaque funcione, éste sería uno de los casos de más alto perfil entre las empresas para deshacerse del plástico.

Aquafina es la marca de agua más vendida en Estados Unidos, junto con Dasani de Coca-Cola, y sus botellas de plástico transparente han bordeado las estanterías de los supermercados durante décadas.

La decisión por utilizar latas de aluminio es porque estas contienen una cantidad mayor de material utilizado que las botellas de plástico y además, los consumidores tienen más posibilidades de reciclarlas.


PepsiCo venderá agua enlatada para evitar el plástico.

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La iniciativa comenzará a implementarse en diferentes tiendas de Estados Unidos para después extenderla a los diferentes mercados que tiene en el mundo.

El objetivo, según Pepsi, es eliminar el plástico de su cadena de suministrooptando por un packaging que suele ser fabricado con más material reutilizado, y que los consumidores suelen reciclar con mayor frecuencia.

“Es realmente importante para nuestros consumidores que estemos pensando en el impacto que tenemos en el planeta”, comentó Stacy Taffet, vicepresidente de la cartera de agua de PepsiCo, citada por Fortune.

El cambio de botellas de plástico a latas de aluminio forma parte del objetivo de PepsiCo dentro de su objetivo de 2025, el cual apunta que para entonces todos sus envases serán reciclables, compostables o biodegradables, además de que planea que el 25 por ciento de sus envases de plástico provendrá de materiales reciclados.

En caso de que la nueva estrategia funcione en el mercado estadounidense, es probable que en México se lance pero con la marca de Epura; un hecho que podría marcar una gran diferencia puesto que en el país el mercado de agua embotellada podría representar ventas por más de 565 millones de dólares al cierre de este año.

PepsiCo también está en la transición de su marca de agua embotellada de lujo, LIFEWTR, a plástico 100% reciclado en EE.UU. para fines del próximo año. 

También dejará de vender su agua con gas Bubly en botellas de plástico. Bubly, competidor de LaCroix, ya se distribuye principalmente en lata, pero las estaciones de servicio y las tiendas ahora ofrecen botellas de 20 onzas, dijo PepsiCo.

Los cambios eliminarán más de 8 mil toneladas métricas de plástico virgen, según la compañía Purchase, con sede en Nueva York.

Agua embotellada en México

México es el campeón mundial en consumo de agua embotellada. Detrás de esta tendencia existe un negocio multimillonario que corre por todo el territorio nacional, pero nuestro país no necesita este producto.

De acuerdo con un estudio realizado en 2016 por la firma Kantar WorldPanel, cada hogar mexicano compra 1,500 litros de agua embotellada al año.

Danone, Coca-Cola y Pepsico concentran 64% del mercado nacional que incluye agua gasificada, agua embotellada y de manantial, de acuerdo con datos hasta 2016 de la firma de investigación de mercados Euromonitor