El comienzo de la vida: ¿Por qué debes verla?

¿Sabías que los primeros años de vida de un bebé pueden definir todo su futuro? Datos de Unicef México, afirman que la primera etapa de la infancia – la que abarca de los 0 a los 5 años de edad – es decisiva en el desarrollo de las capacidades físicas, intelectuales y emotivas de cada niño o niña.

Para ayudarte a entender por qué los primeros años de la vida de tus hijos definen su futuro, en 2016 se estrenó la película llamada El comienzo de la vida. La cinta fue dirigida por la brasileña Estela Renner, mujer que dirige sus esfuerzos a temas de la infancia en Brasil.

Este documental es una continuación de la primer película que lleva el mismo nombre. Fue realizado con el apoyo de Unicef y recopila los testimonios de las familias de bebés que están en crecimiento; al igual que la opinión experta de especialistas en desarrollo en la primera infancia.

Mira Film Fest: El comienzo de la vida

El documental, fue filmado en Argentina, Brasil, Canadá, China, EE.UU, Francia, Italia y Kenia. Así conjuga diferentes escenarios y culturas, desde los que se relatan los primeros años de vida de los niños y niñas, contrastando distintas realidades.

El filme está dividido en seis capítulos, cada uno de ellos relata la historia de distintas familias y muestra cómo la neurociencia ha contribuido a revelar que los bebés, más que ser un conjunto de información genética, pueden convertirse en máquinas de aprendizaje continuo.

Los capítulos se dividen así (sin spoilers): 

Bebé fantástico: Este capítulo explica cómo un niño recién nacido puede descubrir el mundo y cómo todas las interacciones que experimente lo marcarán de por vida.

Convertirse en padre, convertirse en madre: Este episodio cuenta de una manera natural la experiencia de tener un hijo.

Libertad para aprender: La creatividad, el desarrollo del lenguaje y la imaginación son tres factores clave en el aprendizaje de una persona. En este capítulo se muestran estas características que forman parte del aprendizaje.

La infancia negada: Muchas veces las condiciones de extrema pobreza del lugar donde residen y la falta de oportunidades para los adultos son impedimentos para ofrecer una vida digna o saludable a sus hijos.

Criando a un niño: Este capítulo tiene presente la frase “se necesita un pueblo entero para criar a un niño”, esto explica que para educar a los bebés se necesitan a los miembros de la sociedad en conjunto.

El surgimiento del yo: El último capítulo explica el desarrollo de un bebé como un proceso impresionante en el que se involucran personas, la naturaleza y la física: factores indispensables para el crecimiento de los niños.

¿Qué relación tiene la película con los ODS?

Ya que el desarrollo de todos los seres humanos se encuentra en la combinación de la genética con la calidad de las relaciones que desarrollamos y del ambiente en que estamos insertados, El Comienzo de la Vida nos invita a todos a reflexionar: ¿Estamos cuidando bien de los primeros años de vida que definen tanto el presente como el futuro de la humanidad?

¿Con que ODS se relaciona?

Con el fin de promover la importancia de los Objetivos de Desarrollo Sostenible, Fundación Cinépolis alineó los documentales en esta muestra con las metas globales definidas por la ONU.

Objetivo 1:  Fin de la pobreza

El cual afirma que se debe poner fin a la pobreza en todas sus formas en el mundo. En el capítulo llamado “La infancia negada” la historia refleja la falta de oportunidades que tienen ciertos sectores de África; mostrando las manifestaciones de la pobreza como el hambre, la malnutrición, la falta de una vivienda digna y el acceso limitado a otros servicios básicos como la educación o la salud, principalmente de mujeres y niñas.

Objetivo 3: Salud y bienestar

Este ODS, fue creado para garantizar una vida sana y promover el bienestar para todos en todas las edades. También establece que en 2030 haya menos de 70 fallecimientos de recién nacidos. Asimismo, para alcanzar el objetivo de reducir las muertes prematuras por enfermedades no transmisibles en un tercio para 2030, se requerirá aplicar tecnologías más eficaces de combustibles limpios para cocinar y educación sobre los riesgos en enfermedades.

Este objetivo está presente en cada capítulo de los documentales, porque los expertos hablan de que si no existe el cuidado desde los primeros días de su vida, el desarrollo cognitivo, social y emocional no estaría presente una vez que se vuelvan adultos. 

Objetivo 4: Educación de calidad

Con este objetivo planean garantizar una educación inclusiva, equitativa y de calidad y promover oportunidades de aprendizaje durante toda la vida de todos.

En este documental, la educación es la base para mejorar nuestra vida y el desarrollo sostenible, es por ello que los primeros años de vida los niños deben estar atentos y recibir los conocimientos que puedan, pues son los primeros años donde los pequeños suelen convertirse en máquinas de aprendizaje.

¿Por qué tienes que verla?

Como puedes ver, los seis capítulos de El Comienzo de la Vida constituyen un excelente acercamiento a los Objetivos de Desarrollo Sostenible. Esto responde a la meta planteada por Mira Film Fest y Fundación Cinépolis, de ofrecer a las personas una muestra de cine responsable, que además de entretener, les ofreciera un visión distinta del mundo en el que viven.

La meta del festival es presentar películas o documentales con valor social. Así que al echar ojo a su selección de material, estás acercándote a un conjunto de material cinematográfico de alta calidad, también contribuyes a promover distintos mensajes sociales y ambientales.

Recuerda que podrás disfrutar de este documental y otras 25 producciones de 12 países, en Cinépolis Klic, las cuales están disponibles a precios especiales o totalmente gratis. ¡No esperes más para echar un vistazo y recomendarlas a amigos y familiares!

Participación empresarial en combate a inseguridad ha sido exitosa: AMLO

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La coordinación entre autoridades, iniciativa privada y sociedad civil ha sido exitosa para reducir la inseguridad en algunos estados como Nuevo León, reconoció el presidente Andrés Manuel López Obrador, aunque descartó que la misma receta funcione igual en otras entidades.

“Esas experiencias sí funcionan. Nuevo León presentaba mucha la violencia y se consiguió reducir las cifras de delitos”, dijo sobre la Fuerza Civil creada en esa entidad, con participación de los gobiernos estatal y municipal, empresas y sociedad civil.

“El trabajo público-privado ha dado buenos resultados en el tema de la seguridad pública en Nuevo León, pero en otros estados no ha funcionado, aunque hay otras experiencias exitosas como sucedió en la Comarca Lagunera (Coahuila) que presentaba mucha violencia y se creó una coordinación del ejército mexicano, un mando especial, y se pudo resolver el problema, igual en Torreón y Gómez Palacio (Durango)”, afirmó.

El mandatario mexicano reiteró que el tema de la seguridad pública concierne a la sociedad y el gobierno, por lo que llamó a la coordinación de todos los sectores, incluido el empresarial, para abatir la inseguridad.

La Fuerza Civil tiene varios años de existencia en Nuevo León, en donde las autoridades en conjunto con el sector empresarial y la sociedad civil organizada crearon un sistema de mando que exige a los oficiales de alto rango tener alta preparación académica.

Además, el sector privado apoya en temas de financiamiento a la Fuerza Civil, para que se mejoren sus sistemas de capacitación, instalaciones y certificaciones.

AMLO consideró que para combatir la inseguridad se requiere especial atención a los jóvenes, “nunca más debemos darles la espalda, que tengan garantizado el estudio y el trabajo, para que no se vean tentados por la delincuencia”.

De igual manera, el Presidente destacó que la actual administración federal ha conformado una Guardia Nacional que cuenta con 80 mil elementos, ls cuales crecerán a 140 mil.

Empresas de Nuevo León

En 2019, el estado de Nuevo León destaca como la tercera entidad del país en donde se han creado más empresas, que en total suman más de 33 mil, de acuerdo con la Confederación Patronal de la República Mexicana (Coparmex).

Además, información del Centro Mexicano para la Filantropía (Cemefi) y la Alianza por la Responsabilidad Social Empresarial por México (AliaRSE) revela que Nuevo León se ubica entre las primeras entidades del país con mayor número de empresas distinguidas como socialmente responsables.

Qué es la Fuerza Civil

La Fuerza Civil surgió como un llamado a la unión social para atender la seguridad y la paz de Nuevo León.

La convocatoria de este cuerpo de seguridad convocó a empresas, universidades, medios de comunicación, cámaras, organizaciones, padres de familia y ciudadanos a trabajar junto con el gobierno del estado.

El personal de esta agrupación se capacita en la Universidad de Ciencias de la Seguridad, la cual permite profesionalizar y especializar a los elementos de Fuerza Civil así como a todo el personal que es parte del Sistema Integral de Seguridad Pública de Nuevo León.

De manera reciente, el senador de Movimiento Ciudadano, Samuel García, lamentó que en Nuevo León hace falta invertir en temas de seguridad e hizo un llamado para “refundar, restablecer lo que fue y es nuestro orgullo nacional, la Fuerza Civil, que está desmantelada, sin un liderazgo y sin hacer estrategias específicas en zonas vulnerables”.

Empresas por el Bienestar: Cien de ellas acuerdan sueldo base

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Uno de los temas más sensibles para el empleo en México son los salarios y los esquemas de pago. Un reporte reciente de Acción Ciudadana Frente a la Pobreza, reveló que casi 8 de cada 10 trabajadores en el país carece de condiciones laborales dignas.

En un esfuerzo por atender este problema y contribuir en la lucha contra la pobreza, cien empresas mexicanas se aliaron para crear la iniciativa Empresas por el Bienestar; a través de la cual se comprometen a establecer un salario base de 6 mil 500 pesos mensuales para sus colaboradores directos y de contratación por outsoursing.

Entre las empresas firmantes destacan compañías como Nestlé México, Estafeta y Gentera.

Industrias de todos los sectores y de varias regiones del país se comprometieron a que los colaboradores reciban mínimo esa cantidad de dinero más sus prestaciones de ley.

Se estima que trabajan 1.7 personas por cada hogar en el país, cifra que al ser multiplicada por el salario base  de 6,500 pesos da como resultado 11,050 pesos mensuales, número acercado a la indicada por el Coneval para adquirir la canasta básica en una familia de cuatro personas, detalló Zapata Guizar.

“El efecto de la iniciativa será inmenso y en múltiples órdenes por el impacto en el bienestar”, aseguró tras subrayar que 46% de los trabajadores formales ganan menos de 6,500 pesos al mes, lo cual hará más atractivo el empleo formal.

“(Confiamos) en que esto tenga un impacto positivo en el consumo”, señaló Horacio Fernández Castillo, presidente ejecutivo de Empresas Tajín

En la conferencia no se contó con el dato preciso de cuántos empleados serán beneficiados con la medida, pero Armando Santacruz González, director general de Grupo Pochteca, prometió que con el tiempo se informará sobre esta cifra, así como del número de empresas que se sumen a la iniciativa.

Asimismo, aseguró que este hecho beneficiará “las finanzas del Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS), porque tiene presiones financieras importantes. Más allá del bienestar a los colaboradores, los sistemas de seguridad social se verán fortalecidos”.

¿Y la inflación?

Zapata Guízar remarcó que la iniciativa no tendrá repercusiones en incrementos inflacionarios, ya que las 100 empresas comprometidas no incrementarán los precios.

“No tiene ese efecto inflacionario, sentimos que hoy se dan las condiciones, es algo que se ha anhelado desde hace muchos años y hoy estamos pudiendo hacer esta propuesta”, dijo.

Santacruz González descartó que esta medida genere alza de precios, ya que esto sólo se da si el “aumento al sueldo no corresponde con productividad, entonces sí puede haber un impacto inflacional”.

Al ser cuestionados de por qué decidieron tomar esta medida cuando los indicadores marcan una desaceleración económica nacional y global, así como una caída en distintas industrias, los empresarios dijeron estar conscientes de la situación.

“Las condiciones son las que mencionan (desaceleración y caída de algunas industrias en México), pero hemos venido evolucionando en los últimos años en la percepción de las consecuencias que tiene una iniciativa como estas; al no subir los precios no genera inflación”, señaló Fernández Castillo de Empresas Tajín

Empresas outsourcing también le entran

Al cuestionarles si también se incluirán empresas de subcontratación (outsourcing), los empresarios indicaron que como requisito para entrar a la iniciativa las empresas tienen que cumplir con sus obligaciones fiscales, así como estar en regla.

Sin embargo, esta medida también se incluye para las empresas de este tipo que laboran con las compañías que estén dentro de la iniciativa, explicó el presidente ejecutivo de Corporaciones Zapata.

“Esto cubre tanto a tus empleados directos como exigirles a las empresas de outsourcing que trabajan para ti, que cumplan con estos lineamientos, que garanticen que ninguna de las personas este por debajo de este ingreso”, delineó.

Las 100 Empresas por el Bienestar

La moda sustentable no es moda, es tendencia

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La situación del mundo actual ha fomentado que los consumidores exijan a las marcas mayor transparencia en su cadena de valor, así como métodos de producción y gestión de residuos.

Esta petición ha logrado que las industrias visibilicen cada uno de los procesos que realizan: desde la elaboración de un producto y/o servicio, hasta la gestión que cuando éstos llegan al final de su vida útil.

La presión ejercida también impulsó que las empresas modificaran la forma en que hacen las cosas para lograr ser más sostenibles y se alinearan a los Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS). Este entusiasmo por tener una mejor gestión, está fomentando un trabajo colaborativo entre el sector público privado y la sociedad.

Ejemplo de esto es Fashion Green (FGMX), evento en donde compañías, emprendedores, influencers y medios, ayudan a exponer la importancia de la sustentabilidad en el mundo de la moda.

Fashion Green Mx y el valor de la sustentabilidad

Bayer, por ejemplo, es una compañía que juega un papel muy relevante en el Fashion Green Mx (FGMX), ya que logra la realización de este tipo de eventos al ser uno de los proveedores y productores de semillas de algodón y otras materias esenciales en la industria textil.

Esta es la segunda ocasión que Bayer de México apoya la iniciativa. Son productores de materias primas de diferentes textiles y promotores de las mejores prácticas sustentables en operaciones. Ellos encuentran una enorme oportunidad en este evento para sumarse al diálogo desde su cancha y compartir nuestras mejores prácticas.

Para la edición más reciente de Fashion Green MX, Bayer y todos los involucrados abrieron un espacio para que las personas pudieran conocer la importancia del bienestar personal como un transformador del estilo de vida, que a su vez puede fortalecer el vínculo que se tiene con el planeta y el futuro.

Se dieron pláticas y talleres en donde expertos en temas de salud, generación de cultivos sustentables y más, otorgaron información relevante sobre la relación que existe entre nuestro entorno y las iniciativas a favor de la sostenibilidad.

Este año, aprovechando la tecnología y experiencia de los especialistas en la generación de cultivos sustentables, se desarrollarán paneles de diálogo orientados a la promoción de las estrategias de empresas, organizaciones y líderes sociales para generar impactos positivos en la industria creativa y en la actitud de los consumidores.

Uno de estos paneles fue liderado por Daniela Aguirre, Head de Customer Marketing para Crop Science, quien abordó los compromisos y metas de Bayer en materia de sustentabilidad en años próximos.

Para cerrar el Fashion Green Mx, se realizó una pasarela en la que Jean Verdiere, Fundador del evento y diseñador de modas, presentó su segunda colección sustentable, hecha a base de mezclilla reciclada, gracias a la colaboración de la compañía mexicana Silver Plate Jeans

La sustentabilidad está de moda  

Solucionar de golpe todos los problemas que se suscitan en el mundo actual es imposible. La mejor manera de abordarnos es a través de un trabajo colaborativo que nos lleve hacia un camino más amigable y justo con nuestro entorno y sociedad.

La sustentabilidad juega un papel muy importante dentro de este ámbito para lograr que las problemáticas mundiales tengan solución, además de aportar beneficios a las empresas:

1. Agrega valor

Kenzo Takada, diseñador de moda japonés y fundador de la marca de ropa Kenzo, señaló que la moda es como comer: no debes apegarte al mismo menú o repetir. Eso puede “justificar” el impacto de la moda rápida y consumo.   

Empero, la industria textil finalmente está comprendiendo que la moda rápida ya no es un camino viable.

Los consumidores buscan saber quién realizó su ropa, bajo qué condiciones y si realmente vale la pena invertir en ello, lo que ha hecho que grandes marcas comiencen a transparentar esa información.

Este movimiento ha permitido el nacimiento de nuevas marcas, ya que desde su creación, plantean un modelo de negocio sostenible y en pro de la economía circular. De esta forma pueden aprovechar al máximo los recursos e impulsar mejores condiciones de trabajo.

Toda esta labor, favorece la reputación de la compañía y fortalece el vínculo de las marcas con los consumidores. Trabajar bajo un esquema sostenible siempre agrega valor a la marca.

2. Ventaja Comercial

Una marca con valor y propósito es comercialmente atractiva. Esto se debe a que los consumidores prefieren marcas responsables y transparentes, lo que significa que están dispuestos a pagar más por aquellas empresas que ejercen un papel socialmente responsable.

Este es un dato que ha dado relevancia a direccionar los esfuerzos en pro del desarrollo sostenible en cada área de las compañías e incluso en la de sus proveedores.

Sin duda la preferencia de los consumidores pone de moda a la sustentabilidad, sin embargo, aún existen tres motivos más que le han otorgado tal popularidad al término.

3. Apoyo a la agenda 2030

Los objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS) son 17 metas que buscan abordar problemas globales como la pobreza, el hambre, la falta de acceso al agua y saneamiento, principalmente por medio del trabajo colaborativo entre el gobierno, organizaciones, sociedad y empresas.

Los ODS, también conocidos como Objetivos Mundiales, se adoptaron por todos los Estados Miembros en 2015 como un llamado universal para poner fin a la pobreza, proteger el planeta y garantizar que todas las personas gocen de paz y prosperidad para 2030.

Este trabajo colaborativo pone sobre la mesa la importancia de las alianzas entre organizaciones y empresas, permitiendo cumplir con las metas propuestas. Una de estas alianzas es la que se realiza entre Bayer, la industria textil y el espacio que abrió Fashion Green Mx para abordar temas de desarrollo sostenible y más.

La sostenibilidad actualmente es la moda. Las empresas deben enfocarse en buscar un mejor vínculo con el entorno y las comunidades, e integrar métodos de producción más sostenibles, proveedores conscientes y aspirar mejores rutinas a los grupos de interés.

Por medio de este esfuerzo se pueden generar cambios relevantes en la situación actual del mundo.

Un mundo sin plástico, ¿cómo sería?

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El plástico es un material básico utilizado por la mayoría de nosotros: al despertar usamos productos como pasta de dientes envasada en plástico, al desayunar quizá abrimos una botella de leche y camino a la oficina o dentro de la misma comemos alimentos envueltos en plástico, y la lista podría continuar si hacemos un análisis minucioso de todos los artículos que utilizamos.

El plástico es un material de rápido desecho que nos facilita la vida en general, pero éste ya se ha acumulado en gran cantidad a lo largo de los años, afectando a nuestros ecosistemas y al medio ambiente.

Las consecuencias son terribles, pero ¿alguna vez te has preguntado qué hubiera pasado si no existiera? ¿Cómo sería nuestro mundo? ¿Realmente menos contaminado?

Un mundo sin plástico, ¿cómo sería?

La contaminación nos exige acciones rápidas antes de que ya no haya mucho por hacer. Es necesario que desde este momento se comience a evitar el uso de plásticos, envolturas, bebidas embotelladas, productos de higiene, globos, desodorantes, toallas sanitarias, dulces envasados, pastas, cepillos dentales, bolsas, hisopos, etc.

Los plásticos de un solo uso, generalmente son utilizados por no más de 15 minutos y son desechados de inmediato.

En la actualidad, únicamente se recicla el 9% de la producción de dicho material a nivel mundial. Se calcula que 12.7 millones de toneladas de plásticos terminan en océanos, afectando a más de 700 especies como delfines, tortugas, corales, peces, moluscos, crustáceos.

De acuerdo a un informe reciente de Greenpeace México, al menos el 20% de peces de origen mexicano, incluyendo algunos de importancia comercial como el huachinango o el pargo, contienen microplásticos dentro de sus estómagos.

En el mismo informe llamado Plásticos en Peces, Greenpeace encontró una relación directa entre el número de pobladores en las costas y la presencia de microplásticos en las vísceras de los peces. Bajo esta lógica, los peces de Veracruz se encuentran al menos dos veces más expuestos a contaminación que los de Baja California Sur.

En 1950 comenzó la producción de plásticos de manera masiva. Antes de esa fecha es complicado pensar cómo era el mundo comercial antes de los plásticos.

Muchos envases eran de papel, principalmente de periódico o de estraza. Con este material se hacían cucuruchos que cumplían la misma función de las actuales bolsas de plásticos.

Para materiales húmedos o grasosos, se usaba papel encerado y para los productos líquidos, se utilizaban botellas de vidrio.

¿Qué estamos haciendo para mejorar?

Algunas empresas promueven un esquema de reciclaje que en ocasiones ha funcionado, pero en su mayoría el resultado no es exitoso. Greenpeace denuncia que esto es una falsa solución, y sospecha que se trata de un negocio que beneficia más a las empresas que generan desperdicios que a la ciudadanía, biodiversidad o salud.

Toda esta situación ha generado la cultura de Zero Waste, la cual consiste en eliminar por completo los envases o productos de plásticos de nuestra vida cotidiana.

Greenpeace recomienda:

  1. Rechaza todo lo que no necesitas como pajillas, botellas de agua, bolsas de plástico.
  2. Reduce el consumo de productos que generan residuos.
  3. Reutiliza todo material que pueda tener una segunda vida.
  4. Recicla los materiales que no puedas reusar, llévalos a un centro de acopio.
  5. Reincorpora los residuos orgánicos a la tierra.

Responsabilidad

Cada principio que Greenpeace propone ayudará a mejorar si se implementa, ya que significa un cambio cultural.

No obstante, es necesario que las empresas se hagan responsables de la distribución de sus productos, no generen plásticos de un solo uso y promuevan formas de empacar y distribuir en recipientes de relleno o reuso.

Lograr los propósitos es trabajo de todos, y comenzar a rechazar plásticos para elegir productos sustentables hará posible convertirnos en una persona cero residuos.

Nestlé apuesta por la economía circular

Antes de comenzar a leer este artículo, entendamos qué es la economía circular.

Economía circular se refiere a un modelo de negocio que busca la regeneración o restauración de los componentes y/o materias primas de un producto, pero buscando que estas mantengan su utilidad al máximo.

En pocas palabras, es el ciclo continuo que se le pueden dar a las cosas o productos a través de procesos de reciclaje.

Cápsulas de café por la economía circular: Caso Nestlé

En la actualidad, cada vez más empresa apuestan por la economía circular y se suman a este rentable modelo de negocio, no solo porque es bueno para el planeta, sino porque es un buen negocio.

¿Quieres un ejemplo?

Nespresso, marca que pertenece a Nestlé, se unió a Vélosophy, una empresa sueca de bicicletas única e innovadora que cuenta con la filosofía One for One, la cual dice que por cada bicicleta vendida, la compañía dona otra bicicleta a un estudiante en un país en desarrollo.

La alianza entre estas dos compañías fue para fabricar una bicicleta hecha con cápsulas de café de aluminio… ¡recicladas!, lo cual es un verdadero ejemplo de economía circular. 

Según la empresa de bicicletas, el aluminio es uno de los materiales más valiosos en el mundo, ya que se puede fundir y reutilizar infinitamente. 

¿Cómo es la bicicleta?

Las bicicletas sustentables son una edición limitada y llevan el nombre de RE: CYCLE. Solo se elaboraron 1,000 bicicletas, utilizando alrededor de 300,000 cápsulas recicladas de Nespresso Arpeggio.

Jimmy Östholm, CEO y fundador de Vélosophy dijo: 

Creamos Vélosophy con un propósito claro: tener un impacto positivo en el mundo. Esto impulsa todo lo que hacemos, desde nuestra promesa de entregar una bicicleta a una estudiante por cada Vélosophy que vendemos, hasta producir nuestras elegantes bicicletas de ciudad a partir de aluminio reciclado. Veo en Nespresso un fuerte compromiso con la sostenibilidad, por lo que esta ha sido la asociación soñada. Estamos orgullosos de haber co-creado una bicicleta que ve hacia el futuro. Tiene un hermoso diseño, es una fuente responsable y se produce de forma sustentable .

La bicicleta Vélosophy RE: CYCLE de edición limitada es un ícono del diseño de economía circular. Creado para los amantes del café que viven conscientemente utilizando el aluminio de las cápsulas de Nespresso recicladas, Vélosophy ha reinventado su modelo clásico en púrpura brillante en un guiño al popular café Arpeggio de Nespresso.

Nespresso, cuenta con prácticas en EE.UU. para que los consumidores limpien las cápsulas y las depositen en algunos centros locales de reciclaje.

Las cápsulas de aluminio de Nespresso son totalmente reciclables, incluidos los residuos de café. Nespresso abrió su primer programa de reciclaje en Suiza en 1991 e invierte unos 40 millones de francos suizos al año en el programa.

Hoy en día, el programa está disponible en más de 53 países y ofrece a los amantes del café una amplia gama de opciones para reciclar cómodamente sus cápsulas usadas, desde una red de más de 100,000 puntos de entrega hasta sistemas de recogida a domicilio y de devolución por correo.

En México a través de una alianza con Estafeta Nespresso ha logrado estar en los estados de la rep-ublica con más de 400 puntos de recolección.

Principios de la economía circular que debes saber…

Este modelo de negocio ayuda a las empresas a repensar en las cosas que producen, venden y finalmente que se consumen, porque más allá de un impacto ambiental positivo, las compañías que lo practican pueden ahorrarse recursos y a la vez generar nuevos hábitos de compra en sus consumidores. 

La economía circular, cuenta con tres principios fundamentales, según el portal Ellen Macarthur Foundation:

  • preservar y conservar los recursos naturales
  • mejorar el uso de recursos
  • fomentar la eficiencia del modelo de negocio

Por otro lado, Nestlé ya había anunciado la meta de hacer que el 100% de sus empaques seran reciclables o reutilizables para el 2025. La visión de la compañía es que ninguno de sus empaques, incluyendo plásticos, termine en un relleno sanitario.

Nestlé considera que hay una necesidad urgente de minimizar el impacto que tienen los empaques en el medio ambiente y por ello esta trabajando en esto y otras prácticas a favor de los recursos naturales.

Horas nalga: ¿culpables de los bajos salarios en México?

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México es un país que se caracteriza por las extremas jordanas laborales que deben cumplir sus habitantes. Muchos trabajan entre 8, 12 y hasta 14 horas para lograr mantener su economía, sin embargo, el salario que percibe la mayoría de ellos es de los más bajos a nivel mundial.

De acuerdo con David Kaplan, especialista en mercado laboral del Banco Interamericano de Desarrollo (BID), el mercado laboral mexicano es un caso atípico en la región y no en el buen sentido.

Hicimos un análisis de 17 países de América Latina en 2018, y México era el cuarto país más rico en cuanto a PIB per cápita, pero en otros indicadores laborales, en particular salario promedio, hay ocho países más pobres que México y tienen salarios promedio mayores, y seis países más pobres que México con menor tasa de informalidad.

Esta información contrasta con la que recientemente publicó la OCDE (Organización para la Cooperación y el Desarrollo Económicos): los mexicanos trabajamos 43 horas por semana, es decir, dos mil 225 por año, 480 horas más que el promedio; unas 440 horas más que en Estados Unidos y 862 más que en Alemania.

¿Entonces? La productividad no está siendo suficiente. Sin embargo, quizá no sea culpa directamente del trabajador, sino de las empresas que están ofreciendo pocos beneficios.

Consecuencia de esto es la afectación en la productividad de los trabajadores, ya que es muy probable que los empleadores no estén dando a sus trabajadores lo que por ley les corresponde o un buen ambiente de trabajo.

La productividad de los empleados puede incrementar si la empresa tiene un excelente ambiente laboral, y además, cuando realmente la organización se preocupa por el trabajador.

Preocuparse por el colaborador no solo es otorgarle las prestaciones de ley, sino fomentar con incentivos para que ellos se sientan parte de la organización, e incluso puedan estar orgullosos de ella.

Sin embargo, la realidad es que muchos empleados solo van a trabajar para cumplir, lo que ha afectado directamente a la productividad. La pregunta es: ¿estarán relacionados los bajos salarios en México con esta situación?

Horas nalga: ¿culpables de los bajos salarios en México?

De acuerdo con una evaluación sobre productividad hecho por la Organización para la Cooperación y el Desarrollo Económico (OCDE), México obtuvo 20 en donde 100 es la calificación máxima.

En el país, millones de trabajadores dedican más de una hora en el traslado de su casa al trabajo, además laboran más horas de las que la Ley Federal de Trabajo indica.

Muchos colaboradores todavía creen que estar más horas en la oficina significa ser más eficiente, y esto es un error.

Datos de Dinero en Imagen, señalan que México es el país de las “horas nalga”, porque poco entiende de políticas laborales.

Nuestro país es el lugar en donde menos vacaciones se ofrece al trabajador: seis días el primer año; dos días más, el segundo, tercero y cuarto, un total de 12 días. La mitad de los que se dan en Brasil.

Respecto al salario, el territorio mexicano está segmentado; en Nuevo León, Campeche y la CDMX, por ejemplo, se gana un promedio de 6 mil pesos más que en Guerrero.

Hace apenas unos días se reveló que un profesionista en México gana entre ocho mil a diez mil pesos mensuales; mientras que un comerciante informal alcanza hasta los 15 mil. Por eso no sorprende que el Inegi reporte una tasa de informalidad superior al 57%.

Con estos datos, las empresas debe poner en la balanza la calidad con la cantidad. Y analizar si realmente la cantidad de horas trabajadas son parte de la productividad generada o si éstas solo están representando “horas nalga”.

Varios estudios han afirmado que cuando al empleado se le ofrece un horario flexible, prestaciones mayores de la ley , vacaciones extra, un aguinaldo mayor e incluso días no laborales, la productividad del colaborador aumenta y por lo tanto la de la empresa.

Emergencia climática mundial: Más de 11,000 científicos la han declarado


¿Por qué leer esta nota?

Mientras algunos de los más importantes líderes mundiales siguen negando la existencia del cambio climático; el progreso de las afectaciones ambientales no se detiene. Estados Unidos anunció recientemente su salida del Acuerdo de París y, aunque ninguna otra nación lo ha hecho oficialmente, apenas una fracción de los pactantes que se mantienen en pie ha emprendido las acciones necesarias para frenar este fenómeno.

En este contexto, jóvenes activistas como Greta Thunberg, han alzado la voz en todo el mundo para solicitar a los líderes que recapaciten. Su voz, sin embargo, parece llegar a ninguna parte. La palabra de miles de científicos parecía correr la misma suerte. Entonces decidieron unirse.

Más de 11 mil científicos en todo el mundo unieron sus voces para firmar una alerta de emergencia climática y declarar que nuestro planeta está en crisis. La advertencia se public´en Bio Science y ha sido retomada en diversos medios de comunicación de diferentes idiomas.

El diario español El Mundo retomó seis elemenos importantes de esta alerta para publicarlos esta mañana. Mismos que con gusto te compartimos a continuación para ayudarte a refleccionar. ¿Está tu empresa actuando en línea con todos ellos?


“Los científicos tienen una obligación moral de avisar con claridad a la humanidad de cualquier amenaza catastrófica”. Así arranca un nuevo informe sobre el cambio climático que ha revisado la literatura científica de los últimos 40 años y ha buscado el apoyo de más de 11.000 investigadores de todo el mundo para declarar “la emergencia climática”.

Los autores publicaron la advertencia en la revista BioScience y se basa en un análisis de 40 años de datos sobre el aumento de las emisiones de gases de efecto invernadero, el calentamiento de los océanos y la fusión del hielo ártico y antártico.

El estudio, además de dar la voz de alarma, concreta las seis medidas que, según sus autores, son necesarias para hacer frente a la amenaza del cambio climático y evitar un “incalculable sufrimiento humano”.

El problema atañe, advierten, a diversas áreas científicas, sociales y políticas. No sólo se trata del aumento de las temperaturas, sino de un amplio rango de “peligros reales derivados de un calentamiento del planeta”, plantea el informe, publicado hoy en la revista BioScience.

David Vieites, científico del Museo Nacional de Ciencias Naturales (CSIC) y uno de los 11.333 investigadores que secundan la declaración, explica que “los seis puntos que propone el estudio se reducen a uno: es necesario un cambio social masivo”. Lograr los objetivos requiere, según este experto, “que la sociedad consuma de otra forma, que entienda que los recursos son limitados”. Un cambio de mentalidad y costumbres que, entiende Vieites, “es muy difícil de lograr”. Aunque, advierte, también urgente: “Estamos llegando a un punto sin retorno”.

El valor del nuevo estudio, que ha revisado datos públicamente disponibles, no está en la novedad, sino en la perspectiva general que ofrece tanto del problema como de sus posibles soluciones. “Es una alerta sobre lo que ya se sabe, una síntesis”, explica Vieites.

Pablo Acebes, ecólogo de la Universidad Autónoma de Madrid (UAM), quien también ha respaldado la declaración de emergencia climática, está de acuerdo en que los seis puntos han de considerarse como problemas íntimamente unidos e interdependientes. “Uno de los grandes errores es, precisamente, considerar a las distintas áreas relacionadas con el cambio climático como compartimentos aislados, cuando, en realidad, están interrelacionadas”. Al final, todo conduce a una misma y fundamental idea: “El planeta es finito, los recursos son limitados”.

1. Energía:

El cambio de modelo energético es el primero de los seis puntos que propone el informe para hacer frente a la crisis climática. Dentro del mismo, los investigadores desglosan varias medidas, todas orientadas a un mismo objetivo: reducir y eliminar los recursos fósiles. “Implementar prácticas de conservación masivas; reemplazar los combustibles con renovables limpias; abandonar los yacimientos de petróleo que quedan bajo la tierra; eliminar subsidios a las companías de combustible; e imponer tasas al carbono que sean lo bastante elevadas para restringir el uso de fósiles”, son las propuestas para lograr un futuro sin energías fósiles.

“Hay recursos que sí son ilimitados, como la energía del Sol. El problema es que no los estamos utilizando bastante“, denuncia Vieites. El cambio de modelo energético es urgente, recuerdan los expertos, porque incide en varios de los problemas ambientales a los que nos enfrentamos en un escenario de cambio climático.

“La temperatura global de la superficie, el calor de los océanos, los eventos meteorológicos extremos y sus costes o el nivel del mar están todos aumentando”, resume William Ripple, autor principal del informe desde la Universidad Estatal de Oregón (EEUU) y primer firmante de la declaración.

2. Contaminantes de vida corta:

Además del dióxido de carbono, el estudio llama la atención sobre los llamados contaminantes de vida corta, tales como el carbono negro, el ozono troposférico, el metano o los hidrofluorocarbonos, que se usan en todo el mundo y ponen en riesgo tanto la salud humana como la de los ecosistemas.

Evitando estas emisiones contaminantes “se podría reducir la tendencia de calentamiento a corto plazo en más de un 50% durante las próximas décadas, al tiempo que se salvarían millones de vidas y se incrementarían las cosechas debido a una reducción de la contaminación del aire”, según el estudio.

Vieites no tiene dudas sobre la gravedad del problema: “Nos estamos envenenando. No es concebible que haya en China niñas de 11 años con cáncer de pulmón”, lamenta.

3. Naturaleza:

El informe propone “restringir el desbrozamiento masivo de tierras. Restaurar y proteger ecosistemas como los bosques, pastizales y manglares, lo que contribuiría ampliamente a secuestrar dióxido de carbono atmosférico”.

Los científicos subrayan el papel que pueden desempeñar los bosques de todo el mundo en la absorción o secuestro de las emisiones contaminantes. “Debemos reducir rápidamente la pérdida de hábitat y biodiversidad, protegiendo los bosques primarios e intactos, especialmente aquellos con alta cantidad de carbono almacenado y otros bosques con la capacidad de secuestrar rápidamente carbono”.

Las recursos naturales permitirían, según estima el informe, una reducción de emisiones de un tercio de las necesarias para cumplir el Acuerdo de París de aquí a 2030.

En resumen, se trata de asimilar que “no podemos sobreexplotar el planeta”, indica Vieites.

4. Alimentación:

Consumir menos carne y más vegetales sería un cambio que “reduciría significativamente las emisiones de metano y otros gases de efecto invernadero y liberaría tierras agrícolas para cultivar comida humana”, señala el estudio, que destaca también la importancia de reducir los desperdicios de comida, cuyo nivel actual se ha disparado. “Al menos un tercio de toda la comida que se produce termina en la basura”, alerta el informe.

Acebes se muestra de acuerdo en la necesidad de cambiar hábitos dietéticos, pero matiza que es necesario diferenciar entre la ganadería intensiva o industrial y ganadería extensiva. “La ganadería intensiva, que en la última década está multiplicándose principalmente a través de granjas aviares o porcinas, produce una inmensa cantidad de residuos (purines), está asociada a enfermedades como las vacas locas, la gripe aviar o porcina, al consumo excesivo de antibióticos y a la producción de grandes cantidades de piensos para consumo animal, en vez de para las personas”, según este experto. Por el contrario, la ganadería extensiva, que una buena parte del año se alimenta “a diente” en pastizales de la Península desde hace milenios, contribuye a mantener ecosistemas y paisajes que albergan una gran biodiversidad, además de tener “un gran valor cultural y paisajístico”.

La diferencia es clara: “No es lo mismo la ganadería tradicional típica de la región Mediterránea que deforestar el Amazonas para alimentar al ganado”, resume Acebes. De hecho, prescindir de la ganadería extensiva tradicional acarrearía problemas adicionales, dado que esta actividad contribuye a “mantener el monte abierto”. Es decir, sin ella, habría más matorrales, más biomasa vegetal y, por tanto, “la intensidad y recurrencia de los fuegos sería mayor”.

5. Economía:

La transformación económica que proponen Ripple y sus colegas se resume en tres puntos, uno de los cuales está más comúnmente aceptado -el cambio de modelo energético-, si bien no implementado, y otro sin duda más polémico, pues acarrea un cambio profundo de paradigma, referido al modo en que se mide y persigue el crecimiento económico.

Las propuestas son: “Transformar la dependencia de los combustibles de carbono, teniendo en consideración la dependencia humana de la biosfera. Redirigir los objetivos de crecimiento del producto nacional bruto y búsqueda de riqueza. Disminuir la extracción de materiales y las explotación de ecosistemas, con el fin de mantener a largo plazo la sostenibilidad de la biosfera”.

Sobre el primer punto, Vieites señala que el modelo energético sería “fácil de revertir”, por lo que es “una vergüenza” que no se haya hecho ya con mucha mayor intensidad. “Tenemos energías limpias“, insiste. El reto es extraer de ellas el máximo provecho, en detrimento de los fósiles, que no son sino “otra manera de sobreexplotar el planeta”.

6. Demografía:

El último punto que proponen los científicos es el control demográfico, un asunto que no está hoy tan presente en la agenda de la comunidad internacional como lo estuvo hace ya décadas. De hecho, es uno de los puntos en el que admiten que ha habido “signos esperanzadores”, debido a que las tasas de nacimiento globales han descendido. Sin embargo, recalcan también que, en los últimos 20 años, la disminución de las tasas de nacimiento se ha ralentizado. Por ello, argumentan, es necesario “estabilizar la población global, que se está incrementando en más de 200.000 personas al día”. Piden, para ello, que se “usen enfoques que aseguren la justicia social y económica”.

Vieites, por su parte, reconoce que “es duro decirlo”, pero insiste en que el problema es real y su perspectiva, si no se soluciona, dramática: “Somos demasiados. Llegará un punto en que lucharemos por los recursos. Si no se controla el crecimiento y no hay recursos para todos, la población reventará”.

La demografía es otro de los puntos en los que, recuerda Acebes, “la simplificación puede conducir a una mala interpretación“. Los retos demográficos de los países desarrollados, incluido España, son diferentes a los que deben atajarse en otras naciones emergentes, como Brasil, China o el sudeste asiático, donde el crecimiento demográfico excesivo podría causar graves problemas. Por el contrario, Europa se enfrenta a un envejecimiento de la población, acuciante en nuestro país. “En España tenemos problemas demográficos serios; si no fuera por la población inmigrante, la situación sería desastrosa”, advierte Acebes.


Este artículo fue publicado originalmente en El País.

Sector empresarial, principal aliado de Jóvenes Construyendo el Futuro

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Autoridades federales y empresas involucradas en el programa Jóvenes Construyendo el Futuro reforzaron su alianza de trabajo alrededor de esta iniciativa, la cual atiende a más de un millón de personas entre 18 y 29 años de edad para ofrecerles oportunidades laborales en empresas y oficinas gubernamentales.

Alrededor de 70% de los becarios está enrolado en la iniciativa privada, mientras que 94.4% de los centros de trabajo de capacitación de jóvenes es de la industria y en conjunto han impartido 307 millones de horas de aprendizaje.

En una ceremonia de reconocimiento a 36 empresas que han abierto sus puertas a becarios, la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS) reconoció que sin el sector empresarial este programa federal no funcionaría.

Pablo González Guajardo, presidente de la Comisión de Educación del Consejo Coordinador Empresarial (CCE), indicó que entre los retos del programa al 2020 están atender aspectos de empleabilidad, crear bolsas de trabajo, impulsoara quienes tienen intenciones de regresar a la escuela y verificar las razones de deserción de jóvenes que han abandonado el mismo.

“Las empresas son el principal aliado del programa, que al paso de 10 meses se han superado las expectativas de beneficio del mismo, permitiendo la inclusión social, empatía, compañerismo y productividad dentro de las corporaciones.

Recalcó que “podemos afirmar que los becarios están muy satisfechos con su capacitación y egresarán más fortalecidos para encontrar nuevos empleos”.

Dijo que desde el CCE se tiene el compromiso de mejorar el programa con un diálogo directo con la STPS, así como desarrollar herramientas concretas para aplicar con mayor eficacia esta iniciativa y se hagan las mejoras que requiera.

Expuso que la STPS y el CCE han sostenido más de 300 mesas de diálogo para atender aspectos técnicos y de comunicación para el avance del programa, además de que han brindado apoyos de logística con directivos y tutores, y analizado las experiencias que se tienen al momento, entre otros, aspectos que se englobarán en un estudio diagnóstico que se dará a conocer en fechas próximas.

Dijo que el CCE coadyuva a empresas que se quieren registrar al programa, ofreciéndoles capacitación a los tutores y divulgando las bondades contar con jóvenes en plazas de trabajo, etc.

El directivo empresarial abundó que en México se tienen 24 millones de personas entre 18 y 29 años de edad, y 5.8 millones de estos jóvenes no estudian ni trabajan, por lo que el país debe crear condiciones que impulsen su desarrollo laboral.

Comentó que “Jóvenes Construyendo el Futuro ha unificado a todos los sectores sociales y empresariales para fomentar la inclusión laboral y comprometerse a impulsar este mecanismo”.

En el evento realizado por el CCE y la STPS se otorgó un reconocimiento a algunas empresas como: Aeroméxico, Alsea, AT&T, Cemex, Coppel, Danone, Gin Group, Jumex, Pisa, Met Life México, Office Max, Santander, Bachoco, Banco Azteca, Banorte, BBVA, Bimbo, Chedraui, Cinépolis, Citybanamex, FEMSA, Compartamos, FarmaTodo, HSBC, Grupo Coca Cola, Kimberly Clark, Liverpool, Manpower, ADO, Nestlé, Pepsico.

Por su parte, Antonio del Valle, presidente del Consejo Mexicano de Negocios, declaró que es momento de analizar los cambios que requiere el programa para el 2020.

Alertó que 81.9% de jóvenes de 15 años está matriculado en la escuela y al llegar a los 19 años este porcentaje cae a 40.5%, por ello la importancia que las nuevas generaciones se enrolen en iniciativas laborales que les brinden oportunidades de aprender una profesión.

“Debemos trabajar para que el programa se amplié y llevarlo a plazas donde tiene más demanda, así como mejorar la plataforma de inscripción y se transparenten las etapas de proceso del mismo”, mencionó.

STPS: sin empresas sería imposible programas de empleo

Luisa María Alcalde, titular de la STPS, ratificó que gracias al sector empresarial es posible la realización de este programa federal, pues se ha demostrado que existe gran confianza entre el sector público y privado.

Relató que este programa a menos de un año de existencia, tiene más de un millón de jóvenes que reciben 3,600 pesos al mes y asisten a algunos de los 157 mil centros de trabajo inscritos alrededor del país.

 “Nadie del gobierno podía establecer este cambio por sí mismo, se requirió tener a un aliado estratégico como es el sector privado”, detalló.

Dio a conocer que en vísperas de graduarse la primer generación de este programa, se creará el proyecto “Mes 13”, una nueva estrategia postJóvenes Construyendo, en donde confluirán iniciativas públicas y privadas que ofrecerán una transición adecuada de los becarios para que transiten de la capacitación a la contratación formal, regreso a clases o fomento al emprendimiento.

Ejemplificó que a la fecha son más de 15 mil becarios, que han sido contratados por diversas empresas en todo el país.

¿Debes incluir la responsabilidad social en la contratación de personal?

Los empleados de hoy buscan trabajo que signifique algo más: quieren ser empleados de una empresa que tenga valores sólidos y compromisos de RSE claros. ¿Eso quiere decir que hay que incluir la responsabilidad social en la contratación de personal?

Imagina que has encontrado un candidato bueno, la entrevista va bien. Le cuentas sobre el impresionante paquete de beneficios de la compañía, destacando las oportunidades de crecimiento y desarrollo y le compartes algunas de las cosas que la empresa hace para apoyar el equilibrio entre la vida laboral y la personal. A medida que revisas la lista de verificación mental de todos los factores que podrían influir positivamente en la decisión del candidato de unirse al equipo, sientes que ha marcado todas las casillas.

¿Debes incluir la responsabilidad social en la contratación de personal y en la entrevista de trabajo?

Pero, ¿has incluido alguna evidencia de que la compañía está comprometida a mejorar las vidas de las personas y la salud del planeta? Si no es así, hay un 50% de posibilidades de que un gran candidato salga por la puerta al final de la entrevista y nunca mire hacia atrás. Por eso necesitas incluir la responsabilidad social en la contratación de personal.

¿Debes incluir la responsabilidad social en la contratación de personal? ¿Qué opinan los empleados?

Los empleados de hoy esperan no solo beneficios básicos, sino también oportunidades para tener sus pasiones por los problemas sociales y ambientales al lugar de trabajo. Pero sobre todo, los colaboradores quieren sentirse valorados y respetados en el trabajo. Casi todos (93%) dicen que quieren trabajar para una empresa que se preocupa por ellos como individuos.

Según una investigación de ConeComm, el compromiso de una empresa con la RSE tiene un vínculo directo con atraer y retener talento que puede ser incluso más fuerte de lo que cree.

¿Debes incluir la responsabilidad social en la contratación de personal? ¿Qué opinan los empleados?

Los compromisos sociales y ambientales de una empresa son factores clave en el reclutamiento, retención y lealtad para la fuerza laboral actual. Casi tres cuartos (74%) de los empleados dicen que su trabajo es más satisfactorio cuando se les brinda oportunidades para tener un impacto positivo en los problemas sociales y ambientales, y siete de cada 10 (70%) serían más leales a una empresa que les ayuda a contribuir a temas importantes.

Es buena idea incorporar la responsabilidad social en la contratación de personal porque los candidatos la toman en cuenta cuando deciden aceptar un trabajo.

  • El 58% de los candidatos encuestados dijeron que consideran los compromisos sociales y ambientales de una empresa al decidir dónde trabajar.
  • El 55% dijo que elegiría trabajar para una empresa socialmente responsable, incluso si el salario fuera menor.
  • El 51% dijo que no trabajará para una compañía que no tiene compromisos sociales o ambientales sólidos.

Estos datos comprueben que es buena idea incluir la responsabilidad social en la contratación de personal.

  • Resaltar la responsabilidad social corporativa es aún más crítico si estás tratando de convencer a un candidato que tiene entre 27 y 35 años para que se una a tu equipo.

Esto es lo que piensan los Millennials:

  • El 67% de los Millennials dijo que no trabajaría para una compañía que no tenía compromisos sólidos de responsabilidad corporativa.
  • El 76% de los Millennials dijo que elegirían trabajar para una compañía socialmente responsable, incluso si el salario fuera menor que en otras compañías.

Hallazgos del reporte sobre compromiso de los empleados

Convencer a los candidatos de que tu compañía está comprometida a hacer del mundo un lugar mejor no es tan simple como señalar contenedores de reciclaje y compartir algunas cifras impresionantes de los programas de donaciones caritativas. Los candidatos de hoy desconfían del greenwashing corporativo, por lo que debes estar preparado para compartir algunos datos sólidos para demostrar que la empresa va por el camino adecuado cuando se trata de los esfuerzos sociales y ambientales.

Hallazgos del reporte sobre compromiso de los empleados

Una forma en que las empresas con fines de lucro pueden demostrar sin lugar a dudas que siguen estándares rigurosos relacionados con el desempeño social y ambiental, responsabilidad y transparencia es adquirir la certificación B Corp. Aunque el proceso de certificación implicará tiempo y esfuerzo, diferenciará a la empresa como una organización que no solo compite para ser la mejor en el mundo, sino también para ser la mejor para el mundo. Por eso significa mucho unirse a la lista de más de otros 2.400 empresas certificadas, incluidos marcas como Patagonia, Ben & Jerry’s y Etsy. Eso es una manera de incorporar la responsabilidad social en la contratación de personal.

Dado que la investigación sugiere que el 78% de los empleados desean ser participantes activos para ayudar a su empresa a mejorar sus prácticas comerciales responsables, el caso de responsabilidad corporativa que uno presenta al candidato no debe centrarse únicamente en iniciativas y resultados de gran alcance. Puedes compartir ejemplos de los procesos y programas que tienes implementados que permiten a los empleados participar personalmente en los esfuerzos caritativos y ambientales de la empresa.

Los empleados quieren saber qué es lo que les importa a los empleadores

Los colaboradores consideran que su vida laboral y personal se mezclan cada vez más, y cuando llegan a la oficina quieren que signifique algo más que un simple sueldo. Quieren saber que su empleador se preocupa por ellos como individuos, y esperan beneficios que van más allá de los paquetes estándar de finanzas y atención médica.

Involucrar a los empleados en la RSE afecta los resultados

Los compromisos de RSE de una empresa tienen un vínculo directo con atraer y retener talento. Para muchos empleados, los programas de responsabilidad social les ayudan a decidir dónde trabajar. Además eso afecta la satisfacción y la lealtad en el trabajo. De hecho, es tan importante para algunos que no tomarán un trabajo a menos que la compañía tenga programas sociales y ambientales sólidos.

¿Debes incluir la responsabilidad social en la contratación de personal?  involucrar a los empleados en la RSE es una de las cosas que esperan despues de conseguir el trabajo

Tener voluntariado de un solo día no funciona

Planear un día de servicio como la única táctica de compromiso para el voluntariado de los empleados no va a conseguir los resultados deseados. Los empleados quieren una variedad de opciones y las quieren en sus propios términos, ya sea una actividad rápida que pueden hacer en sus escritorios o una oportunidad fuera del horario que pueden hacer en su tiempo.

Asignar a los empleados un papel en los esfuerzos de responsabilidad social

Los colaboradores desean más que las oportunidades tradicionales de donación y voluntariado cuando vienen a trabajar. Quieren ser parte de algo más grande, y eso significa tener un papel tangible y activo para contribuir a los objetivos de RSE de la empresa. Los empleados están listos para expresar sus opiniones y aportar para hacer un impacto en temas sociales y ambientales importantes para el negocio.

Obtener crédito por los esfuerzos internos, externamente

Los empleados desean compartir sus experiencias en las redes sociales. Dales las actividades y las herramientas (por ejemplo, hashtags) para compartir y se convertirán en defensores de tu empresa.

Motivar a los empleados

Hoy en día, la prioridad que los empleados asignan a las oportunidades para apoyar personalmente las causas o los problemas que les interesan estén a la par con los beneficios como los programas de bienestar y el reembolso de la matrícula. Si la empresa tiene un programa de voluntariado comunitario o pro bono, puedes compartir datos para que los candidatos tengan una mejor idea de cuántos empleados participan actualmente.

Anima a los empleados actuales a compartir sus experiencias de voluntariado en las redes sociales de la empresa. Esto permitirá a los candidatos ver ejemplos de la vida real de su compromiso con la comunidad cuando realicen investigaciones previas y posteriores a la entrevista. De eso se trata incluir la responsabilidad social en la contratación de personal.

En la guerra de hoy por el talento, los empleadores no deben dejar de ofrecer opciones cuando se trata de convencer a los candidatos de por qué su empresa es un gran lugar para trabajar. Más empresas deben animarse a incluir la responsabilidad social en la contratación de personal con el fin de mejorar los resultados.

Los empleados modernos saben que el compromiso es mucho más que solo la forma en que pueden apoyar las causas que son importantes para ellos personalmente. También entienden y quieren participar para ayudar a la empresa a abordar los problemas sociales y ambientales que son críticos para el negocio. Las empresas deben aceptar a los colaboradores informados. Involucrar a los empleados de manera efectiva en los esfuerzos de RSE puede resultar en una fuerza laboral más dedicada, motivada y comprometida y que es probable que se quede con la empresa en estos momentos cuando los empleados en general son cada vez más transitorios.

Para motivar aún más a los empleados a comprometerse, es importante entender que están igualmente inspirados por el altruismo y la ganancia personal. Aunque hacer una diferencia significativa es un incentivo importante para compromoterse en actividades en el lugar de trabajo, los empleados están motivados por objetivos más egoístas, como el crecimiento profesional y los incentivos financieros.

Los principales motivadores incluyen:

  • 87% crecimiento profesional
  • 85% haciendo una diferencia significativa
  • 85% incentivos financieros (por ejemplo, bonos o tarjetas de regalo)
  • 79% reconocimiento personal
  • 76% experiencia personal significativa (por ejemplo, explorar nuevos lugares, conocer gente nueva)
  • 74% prestaciones (por ejemplo, mejores espacios de estacionamiento, “viernes informal”)

Después de leer todo esto ¿necesitas más pruebas para introducir la responsabilidad social en la contratación de personal?