Danone recibe título honorario por su sostenibilidad

A principios de este año, Danone se convirtió en la primera empresa que cotiza en la bolsa en llegar a ser una “empresa con misión“, un nuevo tipo de corporación creada por una ley francesa de 2019.

La estructura pionera del gobierno verá al gigante de la alimentación consagrar oficialmente en sus estatutos, objetivos ambientales y sociales junto con los objetivos de negocio.

Cecilia Keating de GreenBiz comenta que Danone, fundada hace más de un siglo y famosa por haber sido declarada patrimonio de importancia nacional por el gobierno francés en 2005, se enorgullece desde hace mucho tiempo de ser una empresa con propósito.

Su nuevo estatus es el último de una serie de pasos que la empresa ha dado para impulsar sus actividades medioambientales, sociales y de gobernanza (ESG) mientras trabaja para cumplir un objetivo muy publicitado que es el de convertirse en una de las primeras multinacionales certificadas como B Corps.

La agricultura, el foco

Eric Soubeiran, vicepresidente de naturaleza y ciclo del agua de la empresa, explicó que el desprendimiento de la empresa de la agricultura intensiva es el núcleo de su nueva misión de sostenibilidad.

Danone, que posee una gama de marcas domésticas como Volvic, Evian, Actimel, Alpro y Activia, es ante todo una empresa de productos lácteos.

Si realmente quieres lograr la sostenibilidad en una empresa, necesitas conocer bien tu negocio. Para una empresa alimentaria, eso significa saber cómo y dónde se obtienen los ingredientes, lo que quieren los clientes y comprender la procedencia de las emisiones de carbono directas e indirectas. Concretamente, cuando se mira a Danone, el 60% de nuestra huella de carbono proviene de la agricultura; el 89% de nuestra huella de agua proviene de la agricultura. La sostenibilidad empieza por conocer su Alcance 3 (emisiones de la cadena de valor). Es mirar al problema de frente y desarticularlo pieza por pieza. Por eso es muy importante para nosotros tener una opinión sobre el modelo de agricultura que queremos.

Eric Soubeiran, vicepresidente de naturaleza y ciclo del agua de la Danone.

Por ello, la empresa está trabajando con agricultores de todo el mundo para adoptar un enfoque regenerativo de la agricultura que fomente un suelo y unos ecosistemas más sanos, una mejor administración del agua y una mayor diversidad de semillas y cultivos.

Danone está impartiendo capacitación a los agricultores de Francia para que adopten nuevas técnicas con el fin de alcanzar el objetivo de que la agricultura en el país sea 100% regenerativa para el 2025. Y para fomentar el enfoque más allá de su cadena de suministro. Recientemente fundó la iniciativa One Planet Business for Biodiversity (OP2B), un esfuerzo intersectorial para mejorar el enfoque del sector privado respecto de la biodiversidad.

Está muy claro en la visión de Danone que el sistema alimentario está roto.

Las actividades establecidas en la “revolución verde” de los años 70 han intensificado las prácticas agrícolas hasta un punto en el que hemos creado una situación en la que los alimentos se han convertido en una mercancía. Y, por definición, una mercancía no tiene ningún valor o tiene un valor muy limitado. Por eso (como industria) nos centramos en el volumen, no en la calidad, y en cómo hemos llegado a un punto en el que aceptamos el hecho de que el 30% de todos los alimentos que se producen en el mundo se desperdician.

Eric Soubeiran, vicepresidente de naturaleza y ciclo del agua de la Danone.

La transición de la agricultura intensiva, subrayó, no sólo puede evitar la pérdida de especies silvestres, crear mejores condiciones de trabajo para los agricultores y el ganado, poner fin a los monocultivos y proteger los ecosistemas locales, sino que también es una palanca que Danone debe tirar si quiere reducir sus emisiones de carbono a cero neto para mediados de siglo en concordancia con los objetivos climáticos mundiales.

Soubeiran tiene experiencia en la interrupción de lo que él llama cadenas alimenticias “linealizadas” y en su moldeado para ser más sostenible. En un cargo anterior en Danone, se ocupó de gestionar el suministro de leche de la empresa durante el período en que Francia liberalizó su mercado lechero, antes muy controlado.

La empresa decidió evitar un mecanismo de precios centrado en el volumen y fijar su precio de la leche en función del costo de producción, lo que dio a Danone margen para afianzar las condiciones de producción con los agricultores:

“Queríamos estabilizar nuestra relación con los agricultores para poder discutir la forma en que estaban cultivando, hablar de la sostenibilidad y el bienestar de los animales“, explica Soubeiran. “Es difícil hacer eso cuando se tiene una enorme volatilidad de precios”.

De hecho, Soubeiran no se hace ilusiones de que la transición de toda la cadena de producción a la agricultura regenerativa tenga un costo especial, a pesar del creciente interés de los clientes de los mercados de Danone por los productos sostenibles:

Existe un mercado para los alimentos sostenibles —la gente los busca— pero necesitamos desarrollar un flujo paralelo de financiación. Por eso Danone ha firmado el llamamiento a la recuperación verde a nivel europeo, porque creemos que la transformación y la renegociación de la política agrícola es fundamental para ello.

Eric Soubeiran, vicepresidente de naturaleza y ciclo del agua de la Danone.

“Una corriente adicional de financiación tiene por objeto ayudar a los agricultores a mejorar la calidad de lo que producen, manteniendo al mismo tiempo los precios bajos para el cliente”, explicó Soubeiran.

Por ello, en mayo la empresa instó a la UE a utilizar sus próximas estrategias “Farm to Fork” y “Biodiversity 2030” para establecer una política alimentaria común de la UE que ofrezca incentivos a los agricultores para que adopten prácticas regenerativas.

Estas iniciativas, según sugirió la empresa, podrían ir desde seguros para cultivos y ganado que minimicen el riesgo de obtener menores rendimientos durante el proceso de transición; “mecanismos innovadores de financiación de múltiples interesados” o bonos de carbono para productos agrícolas con precios ajustados para reflejar el rendimiento del secuestro de carbono en el suelo; y garantías de “primera pérdida” inspiradas en el sector de la energía renovable que permitan a los agricultores financiar la transición a sistemas agrícolas más resilientes.

Soubeiran sostiene que el coronavirus, en algunos aspectos, ha facilitado su misión, dado que el virus de origen animal ha subrayado cómo los sistemas ecológicos sostienen la vida humana. “Si protegemos la biodiversidad, estamos básicamente protegiendo la diversidad del ADN”, reflexionó Soubeiran. “También hay un aspecto sanitario en ello, dado que estamos protegiendo corredores de biodiversidad. Mientras que eso no era tan obvio hace seis meses, es obvio ahora para todos.” Señala que más del 65% de todas las enfermedades infecciosas emergentes en los seres humanos son zoonóticas (transmitidas a las personas por los animales).

Pero, si bien el coronavirus zoonótico ha turbado la comprensión pública de la diversidad biológica y ha servido de “llamamiento a la acción” para las iniciativas de sostenibilidad de las empresas de Danone, Soubeiran admite que, en la práctica, la pandemia ha obstaculizado los esfuerzos que la empresa está realizando para que los agricultores adopten prácticas de regeneración. Por ejemplo, cuando los reglamentos de distanciamiento social eran más exigentes, los viajes para capacitar a los agricultores sobre nuevas prácticas y examinar planes de inversión y financiación se hicieron logísticamente imposibles.

No obstante, el lado positivo es que la crisis ha puesto de relieve la resiliencia del modelo de aprovisionamiento directo de Danone, que ha minimizado las interrupciones de la cadena de suministro causadas por la pandemia. La empresa obtiene el 75% de los productos directamente de los proveedores, explicó Soubeiran, y añadió que el modelo es una gran ayuda en un mundo en el que la colaboración y el intercambio de conocimientos entre las multinacionales y sus proveedores son fundamentales para cumplir las metas de carbono y otros objetivos conjuntos de sostenibilidad.

Soubeiran sostiene que los accionistas de la empresa tienen un gran interés en el creciente archivo de iniciativas de sostenibilidad de Danone, en particular su decisión, a finales del año pasado, de publicar en sus informes trimestrales los beneficios por acción ajustados en función del carbono (EPS de carbono).

La medición envía un mensaje muy fuerte a los accionistas de que la empresa “ha hecho sus deberes” al contabilizar sus emisiones de alcance 1, alcance 2 y alcance 3, según Soubeiran, así como al exponerlos al costo invisible del carbono. Danone, basándose en la suposición de que alcanzó su pico de emisiones en 2019, confía en que su EPS ajustado al carbono aumentará en los próximos años. Y los inversores se están comprometiendo con el enfoque. En 2018, Soubeiran estima que tuvo 70 interacciones con los accionistas; el año pasado, se duplicó con creces a 190.

Además, a finales de junio, el 99% de los accionistas apoyaron la moción de Danone de convertirse en una ” empresa con misión “, una participación calificada de “alucinante ” por el director general de Danone, Emmanuel Faber.

Enormes elogios para nuestros accionistas tras el apoyo unánime de hoy al cambio de los estatutos de Danone para incorporar objetivos de salud, planeta, personas e inclusión como parte de nuestra misión.

Mostraron pruebas de que las finanzas pueden cambiar el mundo. Depende de nosotros, de los consejos de administración y de los directores ejecutivos y financieros, comprometer a las finanzas en lo que importa.

Emmanuel Faber, director general de Danone.

En los próximos meses, Soubeiran se centrará en dirigir un esfuerzo intersectorial para mejorar el enfoque del sector privado respecto de la biodiversidad, denominado iniciativa “One Planet Business for Biodiversity” (OP2B).

La coalición, lanzada por Danone en la conferencia de la COP de la ONU sobre el clima del año pasado, cuenta con los pesos pesados de los bienes de consumo:

  • L’Oréal.
  • Google.
  • McCain.
  • Walmart.
  • Nestlé.
  • Unilever.
  • Kellogg.

Las empresas han prometido trabajar juntas para ampliar las prácticas de agricultura regenerativa, aumentar el número de ingredientes de origen para reducir la dependencia mundial de un puñado de cultivos y proteger mejor los ecosistemas locales mediante la restauración de la naturaleza y la eliminación de la deforestación. El grupo está elaborando un marco de acción que se dará a conocer en el Congreso Mundial de Conservación de la UICN, que se ha aplazado seis meses hasta enero a raíz de la pandemia.

La iniciativa se ha inspirado en el “pensamiento sistémico“, explicó Soubeiran, y se centrará en medidas específicas que puedan supervisarse en lugar de objetivos generales basados en la ciencia o en porcentajes. “Con la OP2B el foco está en la acción, acción que puede desencadenar una transformación“, dijo, y añadió que la iniciativa orientada a la acción sobre un solo tema es “una forma bastante nueva de colaboración” para Danone.

En general, Soubeiran se ve impulsado por las ilimitadas oportunidades de iniciativas de fomento de la biodiversidad que se presentan a las empresas alimentarias que buscan enriquecer sus carteras —un hecho subrayado por el estudio del Foro Económico Mundial de esta semana que destaca cómo una recuperación centrada en la naturaleza podría generar más de 10 billones de dólares de ganancias económicas—.

“Muy a menudo, la sostenibilidad es vista como una limitación acerca de menos carbono, menos pesticidas, menos fertilizantes“, reflexionó Soubeiran. “Pero la biodiversidad se trata de más: más opciones, más sabor, más experiencia. Es un tema muy interesante y crea un giro positivo en la sostenibilidad“.

Discovery y un kilo de ayuda presentan la iniciativa “Un día de ayuda”

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En respuesta a la emergencia sanitaria y la consecuente crisis que resulta del COVID-19 miles de niños en el país se encuentran en una situación de riesgo, por ello DISCOVERY y Un Kilo de Ayuda se unen para conseguir los recursos que lleven a 100 familias paquetes de alimento fortificado e higiene.

A través del maratón virtual Un Día de Ayuda que se transmitirá en los canales de YouTube de Discovery y Discovery Home & Health, y en Discovery.com; la gente podrá sumarse a esta iniciativa a través de una donación, para disminuir los efectos colaterales de esta pandemia en la salud, la nutrición y el desarrollo de miles de niños.

Este maratón contará con la presencia del cantautor mexicano Alexander Acha, quien compuso la letra y música de la canción “Seguimos de  pie”, inspirado  por  la  situación de aislamiento que estamos viviendo todos alrededor del mundo, con el fin de brindar esperanza en estos momentos de incertidumbre.

El maratón será presentado por la conductora Tania Rincón, quien también se suma a este evento.

Discovery con su iniciativa de responsabilidad social llamada RISE (Reducir la Inequidad y dar Soporte al Empoderamiento) busca alentar el compromiso y la concientización de la audiencia, para que las personas puedan satisfacer las necesidades humanas más básicas.

Para lograrlo, trabajará junto a Un Kilo de Ayuda, una organización de la sociedad civil que lleva más de 30 años trabajando para garantizar el desarrollo de la niñez, a través de diferentes estrategias y refrenda su compromiso para mitigar el riesgo en el que se encuentran miles de niños en situación de pobreza.

Esta colaboración, invita a los consumidores y socios a sumarse y respaldar la iniciativa para maximizar el impacto de este crucial esfuerzo, el próximo 25 de julio a partir de las 12pm en los canales de YouTube de Discovery y Discovery Home & Health, y en Discovery.com.

Comunicado de prensa.

El verdadero liderazgo va más allá de ofrecer trabajo remoto a los colaboradores: Microsoft y Cisco

Dada la agitación de los últimos meses, es claro que estamos entrando a una nueva era en nuestra historia y las compañías tienen la oportunidad de mejorar su misión, productos y prácticas durante esta transición.

¿Qué deberíamos hacer y a quién buscaremos para el liderazgo durante estos tiempos? “Se me vienen a la mente varios líderes tecnológicos”, afirma Maribel Lopez en Forbes.

Satya Nadella de Microsoft nos inspira con la renovada misión:

Capacitar a cada persona y cada organización del planeta para lograr más. Nos esforzaremos en crear oportunidades de crecimiento e impacto en cada país del mundo.

Microsoft ha hecho maravillas recientemente en cuanto a la creación de accesibilidad a la tecnología, la definición de normas para la ética de la IA y el enfoque en productos para apoyar a los llamados colaboradores de primera línea, además, en junio, abordó la inminente crisis de falta de habilidades en tecnología con el lanzamiento de un nuevo proyecto para ayudar a 25 millones de personas en todo el mundo a adquirir las habilidades digitales necesarias en una economía post-COVID-19.

La empresa utilizará su tesoro de datos para identificar los puestos de trabajo más demandados y las destrezas necesarias para cubrirlos, brindará acceso gratuito para el aprendizaje de nuevas habilidades y contenidos, ayudando de esta manera a la obtención de esas habilidades específicas que estos puestos requieren.

El programa también ofrece certificaciones de bajo costo y herramientas gratuitas de búsqueda de empleo para ayudar a la gente que ya haya desarrollado estas habilidades a buscar nuevos trabajos. Si bien la ayuda financiera puede ayudar a los individuos a corto plazo, también debemos volver a capacitarlos para un futuro laboral que será impulsado por la tecnología.

Cada organización debería definir una estrategia para mejorar la capacitación de sus empleados.

La diversidad e inclusión tienen una importancia fundamental

Otro ejemplo de un ejecutivo que puede servirnos de inspiración en estos tiempos es Chuck Robbins, el director general de Cisco Systems Inc.

En el reciente evento de Cisco Live, Robbins aprovechó la oportunidad para abordar los problemas del mundo con la pandemia y la igualdad. Durante muchos años, la declaración de la misión de Cisco fue “Dar forma al futuro de Internet creando un valor y una oportunidad sin precedentes para nuestros clientes, socios, accionistas y empleados“.

Su declaración de visión era, “Cambiar la forma en que trabajamos, vivimos, jugamos y aprendemos“. Hoy en día, las empresas como Cisco están ampliando sus esfuerzos. En Cisco Live, Robbins habló de cómo el propósito de la empresa había evolucionado para “impulsar un futuro inclusivo para todos“.

Alcanzar un objetivo de esta magnitud requiere que una empresa haga cambios grandes y pequeños. Es la combinación de muchos pequeños cambios lo que a menudo crea el impacto más significativo. No es suficiente tener una misión sin acción. Requiere compromisos de tiempo, recursos y dinero. Cisco Systems Inc. anunció que daría 5 millones de dólares a organizaciones benéficas que luchan contra el racismo y la discriminación.

Otro líder ejemplar, el CEO de Apple, Tim Cook, compartió cómo Apple creó la Iniciativa de Equidad y Justicia Racial. En el evento de la WWDC, Cook anunció que Apple distribuirá 100 millones de dólares para:

Desafiar las barreras sistémicas que limitan las oportunidades de las comunidades de color en las áreas cruciales de la educación, la igualdad económica y la justicia penal.

Compañías tecnológicas como Dell, Intel y muchas otras también han hecho compromisos financieros con varias organizaciones para apoyar la igualdad.

En sectores no tecnológicos, empresas como Walmart anunciaron que contribuirían con 100 millones de dólares a lo largo de cinco años para crear un nuevo centro para la equidad racial.

Mientras que destinar dólares a una causa es beneficioso, el cambio real se produce cuando una empresa realiza ajustes sistemáticos en todos sus procesos organizativos.

Comienza con el lenguaje de la empresa para luego ir subiendo desde allí. Cisco anunció que la compañía reescribiría su documentación para eliminar palabras y frases que implican un sesgo como lista blanca y lista negra o amo y esclavo. Por su parte Github también anunció esfuerzos similares.

Muchas compañías, incluyendo Cisco, tienen programas de Responsabilidad Social Empresarial (RSE). Estos programas comenzaron con un gran énfasis en la sostenibilidad. Muchos esfuerzos también se extendieron a compromisos más profundos los cuales apoyan el tratamiento justo y ético del trabajo a nivel mundial y la creación de la igualdad de remuneración dentro de los roles. Sin embargo, estas promesas son vanas si una organización no desarrolla un sistema para descubrir las desigualdades y hacerse responsable de tomar medidas.

En 2016, Cisco fue una de las 28 empresas que firmaron el Compromiso de Igualdad de Salario de la Casa Blanca junto con Airbnb, Amazon, Glassdoor, GoDaddy, Salesforce, Slack, Spotify y otras. Para impulsar la rendición de cuentas y la auditoría, Cisco construyó un marco interno de paridad salarial utilizando el análisis para identificar los factores y las causas fundamentales que influyen en la igualdad salarial y supervisar proactivamente las disparidades a lo largo del tiempo.

En otro ejemplo, Apple, AT&T y AutoDesk fueron algunas de las 13 empresas que se comprometieron a apoyar la Promesa de Igualdad Salarial de CA, una nueva iniciativa diseñada para ayudar a lograr la igualdad salarial de las mujeres en 2019.

En el último informe de Cisco sobre su responsabilidad social, definía estos esfuerzos como:

Una cultura consciente que proporciona un entorno en el que se espera y se apoya la fiabilidad y la conducta ética. Cultura Consciente significa ser consciente del entorno del que formamos parte, y sentirnos responsables, con poder y con la expectativa de contribuir a una cultura en la que nos sintamos seguros y podamos prosperar.

Michael Dell proporciona otro ejemplo con los objetivos de inclusión que figuran en el informe Progress Made Real de Dell Technology Inc. En ese marco temporal, Dell se ha comprometido a desarrollar una fuerza de trabajo en la que:

  • 40% de los gerentes de personal global sean mujeres.
  • 25% de la fuerza de trabajo de la compañía de Estados Unidos tenga miembros de equipos negros/ afroamericanos e hispanos.
  • 15% de los gerentes de personal de Estados Unidos tenga miembros de equipos negros/ afroamericanos e hispanos.

Planea educar al 95% de todos los miembros del equipo anualmente acerca de los prejuicios inconscientes, el acoso, las microagresiones y los privilegios. También se han añadido sistemas para seguir su progreso.

La diversidad combinada con la meritocracia puede crear mejores resultados comerciales. La inclusión es un imperativo empresarial que todo el mundo debería aceptar. Estar detrás de ella con métricas y herramientas de medición.

Cerrar la brecha donde la ética y la tecnología se encuentran

No obstante, al embarcarnos en un mundo en el que la IA alimenta todos nuestros sistemas, nos enfrenta a una nueva serie de retos en los que los líderes deben proceder con cautela. Por ejemplo, debemos ser cuidadosos con el perfil inconsciente que estamos construyendo en los sistemas. La IA puede tener sesgos en los modelos que descarrilan el esfuerzo de su compañía para contratar talentos diversos.

Cuando construimos modelos para tomar decisiones importantes que involucran a la gente, necesitamos asegurarnos de que estos modelos son explicables y éticos porque tendrás que explicar por qué ese individuo no obtuvo un préstamo, un trabajo o un ascenso.

Al examinar el rastreo de contratos y las soluciones de distanciamiento social, debemos considerar el aspecto de la privacidad de la recolección y la gestión de datos. Si estamos manejando información personal identificable, no podemos ser laxos con nuestras políticas de seguridad para esa información.

A medida que construimos los perfiles de los clientes, necesitamos ser selectivos sobre qué datos queremos recopilar y por qué. Cuanta más información se recopile, más complicado será salvaguardarla y proteger la privacidad de una persona.

Tu empresa puede optar por utilizar la analítica por computadora dentro de una instalación o hacer un seguimiento del tiempo que sus empleados dedican a diversas tareas para mejorar la eficiencia:

Como líderes, necesitan entender el impacto psicológico que esos análisis tendrán en sus empleados. Como líderes empresariales, debemos responsabilizarnos de los efectos de la tecnología que construimos y utilizamos.

El uso responsable de la tecnología es una nueva frontera. Adelántate al problema.

¿Qué debería hacer?

Los centros de trabajo han evolucionado más allá de la necesidad de apoyar el trabajo a distancia. La lucha por el talento de calidad es real. Los individuos quieren trabajar para organizaciones con misiones en las que creen.

Una misión debe ser más que una declaración hueca que vive en un pasillo de su sede. Una misión que importa no es sinónimo de operar una organización sin fines de lucro, ni de intentar salvar el mundo.

Significa que estás entregando un producto o servicio con fines de lucro pero lo haces de una manera en la que tratas a las personas con dignidad, respeto y empatía. Significa que tratas de hacer lo correcto y corregirás los errores cuando estos ocurran inevitablemente. Significa que usarás la tecnología responsablemente y considerarás las consecuencias. Requieres hacer preguntas como:

“Sí, podemos hacerlo, pero ¿deberíamos? ¿Tiene sentido y cuáles son las ramificaciones a largo plazo de estas acciones?” Estamos entrando en territorio desconocido. Como líder empresarial, debe actuar con rapidez, vigilar la situación de forma rutinaria y corregir el rumbo rápidamente.

Unas palabras sobre los modelos de conducta

¿Las empresas mencionadas en este artículo son perfectas? No, pero ninguno de nosotros lo es. ¿Son estos ejemplos de empresas que intentan obtener beneficios siendo al mismo tiempo mejores ciudadanos en el mundo? Sí. Estas también son sólo un pequeño subconjunto de empresas que están evolucionando sus negocios.

A medida que reevaluamos los procesos y tecnologías que pondremos en marcha en los próximos meses, es una oportunidad para reimaginar nuestra misión, productos y prácticas. Ahora es el momento de que cada líder empresarial defina cómo alcanzará sus nuevos objetivos de forma ética, empática y responsable.

Natura, Unilever, Microsoft, Nike, Starbucks, entre otros, crean alianza vs el cambio climático

Danone, Unilever, Mercedes-Benz, Maersk, Wipro y Natura & Co están entre los miembros fundadores del impulso corporativo para compartir experiencia en el establecimiento de objetivos climáticos basados ​​en la ciencia.

De acuerdo con Business Green, un grupo de grandes corporaciones multinacionales como Microsoft, Danone, Nike, Unilever, Starbucks y Mercedes-Benz han lanzado juntas un nuevo foro dedicado a compartir recursos, tácticas y estrategias destinadas a acelerar la transición de la comunidad empresarial a cero neto.

La iniciativa Transform to Net Zero verá a miembros de la coalición, que también incluyen al gigante naviero danés Maersk, la compañía india de tecnología de la información Wipro y la compañía brasileña de belleza Natura & Co, para colaborar en investigación, orientación y hojas de ruta y ayudar a las empresas a reducir sus emisiones de carbono.

El grupo, que espera completar su trabajo para 2025, tiene como objetivo alentar a las empresas de todo el mundo a adoptar objetivos climáticos basados ​​en la ciencia que aborden el impacto ambiental de sus cadenas de valor completas, a veces conocidas como emisiones de Alcance 3. También se han comprometido a compartir información sobre inversiones en tecnologías de reducción de carbono y a impulsar colectivamente políticas públicas que aceleren la transición neta cero.

El presidente de Microsoft, Brad Smith, dijo que la iniciativa ayudaría a las empresas en todas las etapas de su viaje de descarbonización a convertir los compromisos climáticos en un “progreso real” hacia el cero neto.

Ninguna compañía puede abordar la crisis climática sola. Es por eso que las compañías líderes están desarrollando y compartiendo las mejores prácticas, investigaciones y aprendizajes para ayudar a todos a avanzar.

Brad Smith, presidente de Microsoft.

La red empresarial sin fines de lucro BSR está sirviendo como la secretaría de la iniciativa y el grupo ambiental estadounidense Fondo de Defensa Ambiental (FED) también está asistiendo con el iniciado como el único miembro no corporativo.

El presidente de EDF, Fred Krupp, dijo que la iniciativa tenía un “enorme potencial” para abordar las crecientes disparidades entre las conversaciones corporativas y la acción sobre el cambio climático.

La nueva iniciativa tiene un tremendo potencial para cerrar estas brechas, especialmente si otros negocios siguen los pasos de la coalición, liderando con el ejemplo y usando la herramienta más poderosa que tienen las compañías para combatir el cambio climático: su influencia política.

Fred Krupp, presidente de EDF.

Los miembros fundadores confirmaron que harían públicos todos los hallazgos y alentaron a otras compañías a inscribirse en las próximas semanas, meses y años.

Muchos de los miembros fundadores de la iniciativa Transformar a cero neto ya han puesto su mira lograr emisiones netas cero. El gigante de bienes de consumo Unilever se ha comprometido a alcanzar el cero neto en toda su cadena de valor para 2039, mientras que Microsoft se ha comprometido con un objetivo líder de la industria de convertirse en “carbono negativo” para 2030, reemplazando más carbono a la atmósfera que genera.

Mientras tanto, el CEO de Unilever, Alan Jope, también dio la bienvenida al lanzamiento del nuevo foro. “El mundo de los negocios del futuro no puede verse como ahora; además de la descarbonización, se necesita una transformación completa del sistema”, dijo. “Es por eso que nos complace unirnos a otras empresas líderes como miembro fundador de Transform to Net Zero para que podamos trabajar juntos y acelerar el cambio estratégico que se necesita para lograr emisiones netas cero”.

Reforma a pensiones, por dimensión social de las empresas: CCE

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Erika Barón

Este miércoles 22 de julio, el presidente Andrés Manuel López Obrador se presentó junto al líder del Consejo Coordinador Empresarial (CCE), Carlos Salazar Lomeli, para exponer una iniciativa de reforma en favor de los trabajadores de México.

Un proyecto que, de ser aprobado en septiembre próximo, cambiaría el sistema de pensiones en el país, pues tiene como objetivo principal reducir el tiempo de cotización a 15 años además de aumentar un 40%  la pensión del trabajador promedio en un lapso de ocho años.

El presidente Andrés Manuel López Obrador señaló que si la reforma actual no se corrige, al pensionarse los trabajadores recibirán menos de la mitad de su salario y esto se agravaría con el tiempo.

“Nosotros no padeceríamos mucho por esa mala reforma, pero hacia delante haría crisis y los que padecerían más serían los trabajadores en activo. Se les cancelará la posibilidad de un retiro justo, digno”.

Al respecto, Salazar Lomelí consideró esto un hecho histórico, “pensar en México es pensar en sus trabajadores, pensar en su gente y hacerlo a través de acciones como la que hoy se anuncia es verdaderamente trascendente, vamos a tocar la vida de más de 20 millones de mexicanos”.

Indicó esto es una muestra de la “dimensión social del empresariado mexicano” y con ello se reconoce la situación del mercado laboral donde se “cruza constantemente de la formalidad a la informalidad un trabajador durante los años de vida y de trabajo”, brecha que se pretende disminuir con este incentivo.

Durante la mañanera, empresarios y autoridades federales estuvieron de acuerdo en la importancia de una jubilación justa y digna a los trabajadores, donde su valor agregado sea reconocido y en donde, en conjunto, se piense en el bienestar del país.

En este sentido, se detalló que la aportación patronal para las pensiones pasaría de 5.15 a 13.87% gracias al apoyo del sector privado, ya que la de los trabajadores no aumentaría y la del Estado sólo completaría lo necesario a quienes perciban un salario menor a los 5 mil pesos mensuales.

Por su parte, Carlos Aceves del Olmo, secretario general de la Confederación de Trabajadores de México (CTM), resaltó que aún falta poner sobre la mesa muchos temas en cuestión laboral pero “vamos uno por uno”.

“Yo desde aquí le digo a las trabajadoras y trabajadores de México, que pusimos alma, vida y corazón en esta discusión. No es fácil la relación entre empresarios y trabajadores, pero tampoco es imposible y hoy lo estamos demostrando, podemos hacer cosas y con el aval del gobierno de la República pues a ver quién nos para”, declaró.

Agregó que el tema de las pensiones es muy importante y no se van a esperar otros 23 años para que vuelva a haber modificaciones “si platicamos gobierno, capital y trabajo, siempre llegaremos a acuerdos”.

Mario Delgado Carrillo, presidente de la Junta de Coordinación Política de la Cámara de Diputados, recordó que durante la reforma de 1997, vigente en la actualidad, se hablaba del beneficio al sistema financiero, de la creación del empleo, pero no se hablaba del trabajador.

“El centro de la reforma no fue el trabajador y el esquema era dejar al trabajador al garete, a expensas del mercado, que trabajara toda su vida a ver si lograba con su esfuerzo tener una pensión digna en una economía con salarios bajos y alta informalidad”.

Las prácticas más destacadas contra COVID-19 en México

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Erika Barón y Alejandra Aguilar

Desde la llegada de la pandemia por COVID-19 a México, el sector empresarial comenzó a destinar esfuerzos de distintas magnitudes para mitigar los impactos de la emergencia.

Estas medidas empezaron a comunicarse bajo el paraguas de la responsabilidad social de cada una de las empresas y organizaciones.

Si bien estos esfuerzos emprendidos no fueron exclusivos de la iniciativa privada, en ExpokNews nos dimos a la tarea de realizar un ejercicio de análisis en torno a la comunicación que estaban haciendo las empresas y organizaciones del tercer sector sobre estas acciones.

Este primer análisis nos permite establecer el área de oportunidad que prevalece en la comunicación de responsabilidad social de las empresas en el país.

Incluso en coyunturas como la presente, la mayoría de las comunicaciones que hacen las empresas carece de información básica, como el monto de inversión destinado a sus acciones o el número de beneficiados.

¿Qué hicimos?

Este ejercicio dio comienzo el 28 de febrero, día que se comunicó el primer caso oficial de COVID-19 en México, y cerró el 30 de junio.

En total identificamos 287 comunicaciones de empresas y organizaciones del tercer sector respecto de acciones para contrarrestar los impactos negativos del COVID-19 durante ese periodo, de las cuales 251 especificaban prácticas de incidencia en México.

Nuestro universo de análisis se circunscribió a las comunicaciones publicadas en ExpokNews, ya fueran coberturas periodísticas, redacciones noticiosas o boletines de prensa que se hicieron llegar a nuestra redacción, en torno al tema analizado y en el periodo descrito.

Las premisas que nos permiten sustentar nuestro universo de análisis son las siguientes:

  • ExpokNews es uno de los portales de responsabilidad social líderes en Iberoamérica, por lo que es un repositorio confiable de información del nicho
  • De manera diaria se reciben comunicados de manera directa de las empresas, lo que se complementa con coberturas y redacciones de interés para el sector
  • La edición y selección del contenido a publicar se realiza por personal con amplio conocimiento del nicho

Análisis de casos destacados

Para efectos de este ejercicio nos enfocamos en los 251 contenidos de incidencia en México, de los cuales identificamos que sólo 15% referían la inversión ejecutada en beneficio de los afectados por la pandemia, es decir apenas 37 comunicaciones.

En el caso del número de beneficiados, sólo 18% lo informaron, es decir sólo 46 comunicaciones.

Lo anterior deja ver en las comunicaciones de empresas y organizaciones una naturaleza más preocupada de difundir la marca que de ofrecer información completa sobre sus esfuerzos de apoyo.

El ejercicio nos permitió analizar y comparar la información emitida por empresas y organizaciones identificando las que ofrecían la data más completa, las acciones más replicadas, las ciudades más atendidas, las cantidades de inversión más importantes, entre otros.

Para efectos comparativos, clasificamos las comunicaciones que ofrecían su monto de inversión destinado en México, ya fuera inversión económica o bien en especie especificando su equivalente monetario.

Con las 37 comunicaciones que incluían esta información generamos el siguiente listado que arroja 28 empresas y organizaciones del tercer sector, ya que en algunos casos una empresa u organización realizó varias comunicaciones con distintas acciones realizadas.

Con base en este ejercicio, las 28 empresas u organizaciones más destacadas por inversión destinada contra el COVID-19 en México fueron:

EMPRESA/ORGANIZACIÓNLUGARINVERSIÓNACCIONES
Grupo México FundaciónMéxico500 millones de pesosEquipamiento a hospitales y de protección para personal médico, donación de despensas y artículos de higiene personal e investigación y desarrollo de tratamiento contra COVID-19.
Grupo Coppel  México300 millones de pesosMedicamento, equipos y materiales para la protección de los trabajadores de la salud, protección a adultos mayores y seguridad alimentaria a grupos vulnerables.
Grupo BimboMéxico200 millones de pesosConstrucción de la Unidad Temporal COVID-19 en el Centro CitiBanamex, alimentos para población vulnerable y entrega de cubrebocas en tienditas.
Walmart MéxicoCiudad de México100 millones de pesosAportación para la financiación del hospital temporal en el Centro CitiBanamex y apoyo a micro y pequeñas empresas.
International Community Fundation (ICF)México66.8 millones de pesos (3.04 mdd, tipo de cambio al 8 de julio de 2020)Insumos médicos para hospitales, alimentos y productos de higiene a población vulnerable.
Iberdrola MéxicoMéxico60 millones de pesosVentiladores y unidades de material sanitario al sector público y despensas a comunidades vulnerables.
Grupo Herdez y La CosteñaMéxico51 millones de pesosCanastas de productos básicos a población mexicana en situación vulnerable.
DiDiMéxico42 millones de pesosApoyos en kits básicos, viajes y cupones para comida a personal empleado en hospitales.
Driscoll´sBaja California, Jalisco, Michoacán, Puebla, Tlaxcala, Edomex y CDMX36.7 millones de pesos (1.6 mdd, tipo de cambio al 8 de julio de 2020)Alimentos a comunidades vulnerables y equipo de protección para personal de la salud.
Fundación MapfreMéxico26 millones de pesosAdquisición de equipo médico y de protección a trabajadores de salud, despensas e insumos de limpieza a familias en situación vulnerable, red de voluntarios para acompañar telefónicamente a personas de la tercera edad.
Fundación MetLife MéxicoMéxico19.4 millones de pesosDonación monetaria a instituciones de salud.
Constellation Brands MéxicoMéxico16 millones 750 mil pesosDonación a la Cruz Roja y alimentos e insumos sanitizantes adquiridos con pymes y donados a población vulnerable.  
Fundación AXAMéxico13.6 millones de pesosEquipo médico y de protección para el sector público.
Zurich FoundationMéxico13 millones de pesosDonativos para reactivar negocios en comunidades vulnerables.
ENGIEMéxico12 millones de pesosEquipo de protección al personal médico y alimentos a población vulnerable.
Colgate-Palmolive MéxicoMéxico10 millones de pesosProductos de higiene y cuidado personal y cuidado del hogar a comunidades vulnerables.
Comercial MexicanaMichoacán, Guanajuato y Estado de México8.3 millones de pesosAlimentos para comunidades vulnerables.
Fundación Gigante junto con Restaurantes Toks, Panda Express, Office Depot y Grupo Presidente  México8 millones de pesosApoyos en alimentos y equipo de protección para el personal de salud y despensas a población vulnerable.
TikTokMéxico6 millones de pesosDonación de alimentos y despensas a población vulnerable.
Banco SantanderMéxico4 millones de pesosInvestigación médica contra COVID-19.
Grupo ModeloMéxico3 millones de pesosContribución de la mano de Stella Artois para apoyar a la industria restaurantera a través de la plataforma Apoya a un restaurante. Grupo Modelo ha implementado prácticas adicionales, pero no contamos con el dato de inversión de ellas.
Repsol MéxicoMéxico3 millones de pesosEquipos de protección a personal de gasolineras.
BICMéxico1.5 millones de pesosInstrumentos de escritura, rastrillos, gel desinfectante y cubrebocas a Fundación IMSS y banco de alimentos.
Brown-Forman MéxicoMéxico800 mil pesos  Donación monetaria para beneficiar a meseros y bartenders afectados por la contingencia.
Fundación SolmarBaja California Sur550 mil pesos (25 mil dólares) Tipo de cambio 8 de julio 2020Paquetes de alimentos y productos básicos a población vulnerable, entregadas en algunos casos por voluntarios de la fundación.
KoblenzCiudad de México500 mil pesosDonación de equipo sanitizante a hospitales.
Go TrendierMéxico336 mil 143 pesosUniformes quirúrgicos a profesionales de la salud.
Alstom México en alianza con Decathlon MéxicoCiudad de México y Jalisco300 mil pesosDonación de máscaras de snorkel adaptadas para proteger de COVID-19 al personal de salud.

Las prácticas más replicadas por parte de estas 28 empresas y organizaciones fueron por mucho la donación de mobiliario, equipo médico y apoyos diversos para el personal sanitario, en 64% de los casos (18 empresas y organizaciones), así como la donación de alimentos a población vulnerable, en 50% de los casos (14 empresas y organizaciones).

Además, 29% de las empresas u organizaciones, es decir 8, invirtieron y distribuyeron kits de sanitización a población en general, mientras que 18% (5 empresas y organizaciones) destinaron esfuerzos al desarrollo de pequeñas o medianas empresas (pymes) locales.

Finalmente, dos empresas ejecutaron esfuerzos de voluntariado y también, en dos casos, invirtieron en desarrollo de investigación y tratamiento contra COVID-19.

Hallazgos generales

En nuestro ejercicio destaca que en 171 de las 251 comunicaciones analizadas, es decir en 68%, se informaron acciones ejecutadas en las comunidades más vulnerables de la República Mexicana, sin embargo en menos de la tercera parte de los casos totales se especifican las entidades o localidades a impactar.

En 17% del total de las comunicaciones revisadas, es decir 42 de las 251, se detalla a la Ciudad de México como la entidad a beneficiar, mientras que sólo en 15% de los casos revisados, es decir en 38 comunicaciones, se reportan otras entidades a impactar, como el Estado de México, Nuevo León, Jalisco, Puebla, Baja California, Guanajuato, Querétaro, Oaxaca, Michoacán y Coahuila.

Cabe señalar que en el caso de Grupo Modelo se tomó en cuenta la cifra de inversión que comunicó como parte de su iniciativa Apoya a un restaurante, no obstante, esta empresa ha comunicado prácticas adicionales contra la COVID-19, aunque no contamos con el monto de inversión de ellas.

Otros esfuerzos destacados

El ejercicio también nos permitió identificar a aquellas empresas que han tenido una participación muy activa ante la crisis de COVID-19 en México.

Entre ellas encontramos a Aeroméxico, Nestlé, Unilever, Cemex, Natura y L’Oréal México, las cuales han destacado por comunicar el mayor número de acciones para contrarrestar esta emergencia.

Sin embargo, no figuran en el listado debido a que no contamos con el dato de inversión, ya fuera económica o en especie con su equivalencia monetaria.

No hay duda que las acciones de responsabilidad social ejecutadas por empresas y organizaciones se han convertido en pilares importantes para la reactivación económica y social del país, por lo que fortalecer la comunicación de estos esfuerzos, con mayor claridad y detalle, promovería una mejor rendición de cuentas de la iniciativa privada generando mayor confianza y reputación para el sector.

En Expok continuaremos expectantes de la comunicación relacionada con los esfuerzos implementados por la iniciativa privada ante la COVID-19 y, función del flujo que sigamos recibiendo en las siguientes semanas, definiremos si realizamos un segundo ejercicio de análisis complementario a este primero. (Con información de Juan Carlos Machorro)

¡Checa la siguiente infografía! Que recopila estas prácticas y comparte.

empresas más destacadas vs covid-19

Un ejemplo de lucha contra el Cambio Climático

La lucha contra el Cambio Climático se ha convertido en un punto del orden del día a tratar para las principales empresas del mundo. La conservación del planeta es una de las problemáticas que más preocupan a la sociedad actual. Y las grandes corporaciones, como no podía ser de otra manera, son sensibles a estas demandas sociales que buscan dejar un mundo mejor a las generaciones futuras.

La preservación del medio ambiente es un elemento clave de la Responsabilidad Social Corporativa y son muchas las sociedades que buscan incluir las preocupaciones sociales y medioambientales en sus operaciones comerciales, intentando que tengan un impacto menor sobre nuestro planeta.

Principios del Pacto Mundial, el sustento

El compromiso hacia la protección del medio ambiente está recogido en los Diez Principios del Pacto Mundial, una plataforma multiestatal de adhesión totalmente voluntaria y liderada por las Naciones Unidas que busca un juego limpio entre las empresas.

Los principios que hacen referencia al Medio Ambiente son el 7, el número 8 y el 9. El 9 -que es a lo que hoy haremos referencia- describe lo siguiente:

“Las empresas deben favorecer el desarrollo y la difusión de las tecnologías respetuosas con el medio ambiente. “

Para hacerlo posible, se intentan limitar las emisiones nocivas para la atmósfera, se busca utilizar energías renovables y se pretende limitar el uso de los combustibles fósiles.

El rol de la tecnología

Otro de los movimientos interesantes para reducir residuos es la digitalización empresarial. Algunos sectores han digitalizado su producción, un movimiento que, provocado por la inserción social de internet o por demandas externas, ayuda mucho a la salud del planeta, reduciendo viejes y traslados, empaques, distribuciones, residuos, etc.

Algunos ejemplos los encontramos en el sector del entretenimiento, con la publicación de contenido musical digital como es el caso de Spotify; a pequeña escala en el sector gastronómico, cada vez más asiduo a la publicación de sus cartas a través de códigos QR, o en el casino en vivo, con la oferta de actividades 2.0 como las de Betway.

Cabe destacar que el Cambio Climático también puede tener un efecto negativo sobre las empresas y sus cadenas de suministros y todo movimiento, por pequeño que sea, suma.

CEMEX, un ejemplo a seguir

Una de las empresas de nuestro país que es conocida por su lucha contra el cambio climático es CEMEX. Como ellos mismos se definen, es una gran compañía de materiales dedicados a la industria que ofrece una gran variedad de productos y servicios orientados a clientes de más de 50 países. Para entender su trayectoria hay que destacar su fundación, que se remonta a 1906; 112 años de historia ininterrumpida. Se estableció inicialmente en la ciudad de Monterrey, con la apertura de una planta que tenía como nombre Cementos Hidalgo. Aquí un vídeo para conocer en profundidad su evolución.

Acción climática

Uno de los elementos más interesantes es su estrategia de lucha contra el Cambio Climático, que recibe el nombre de Acción Climática.

Su finalidad es la de conseguir establecer una economía de cero emisiones, en línea con la preocupación social existente que describíamos al principio del texto. El pasado mes de febrero anunció que intentaría reducir el 35% de las emisiones de CO₂ por tonelada para el año 2030. En el año 2050 intentará establecer las cero emisiones, una cifra ambiciosa que favorece la tarea que se quiere realizar.

Para disminuir sus emisiones buscará otras fórmulas a la hora de tratar el clínker, un material clave en la fabricación de cemento y el componente más importante del hormigón. Se estudiarán variantes que demanden menos calor a la hora de tratar el producto.

CEMEX también intenta utilizar medios de transporte alternativos que sean bajos en CO₂ a la hora de mover materias primas y productos. También toma parte activa en la reforestación para intentar que la fotosíntesis que realizan las plantas limite la cantidad de dióxido de carbono presente en nuestro entorno.

En su portal web disponen de un apartado dedicado al plan de Acción Climática, con una descripción detallada que explicita su implicación en este ámbito.

Tecnologías de la construcción

Uno de los puntos más interesantes es el que hace referencia a las tecnologías enfocadas al Cambio Climático. CEMEX se focaliza en la investigación de tecnologías de construcción que puedan mitigar las emisiones de CO₂, intentando aumentar la eficiencia energética que presentan los edificios. Mientras más aislante y absorbente sea una superficie, menos demanda energética solicitará cuando tenga que aclimatarse. Una vida útil mayor de los materiales constructivos y un mejor aislamiento técnico demandarán mucha menos energía.

Otro elemento interesante es su investigación en el campo de la recarbonatación: que los materiales sean capaces de absorber gradualmente el dióxido de carbono y este no sea expulsado al aire libre. CEMEX afirma que hasta un 25% de las emisiones totales cuando se produce el cemento pueden ser absorbidas. Hay que destacar que El Consejo de la Vida Silvestre (WHC) ya otorgó a CEMEX un premio por su implicación en la conservación de la naturaleza en México.

Como vemos, la implicación es máxima, y ​​la compañía mexicana es referencial en la concienciación relativa a este campo de estudio. Un espejo donde otras compañías del estado pueden seleccionar ideas para implementarlas dentro de sus técnicas de producción.

Natura &Co participa de una iniciativa global de multinacionales para llevar a cero las emisiones líquidas de carbono

Los líderes de nueve empresas anunciaron hoy la creación de una nueva iniciativa para acelerar la transición hacia una economía global neta cero. La iniciativa bautizada Transform to Net Zero, tiene la intención de desarrollar y entregar investigación, guías y hojas de ruta para permitir que todas las empresas logren emisiones cero netas de carbono.

Además de Natura &Co, el plan será impulsado por A.P. Moller – Maersk, Danone, Mercedes-Benz AG, Microsoft Corp., NIKE, Inc., Starbucks, Unilever y Wipro, así como el Fondo de Defensa Ambiental (FED). La iniciativa cuenta con el respaldo de BSR, que sirve como secretaría del proyecto.

Transform to Net Zero se enfocará en hacer posible la transformación necesaria de los negocios para lograr emisiones cero netas de carbono antes de 2050, además de impulsar un cambio más amplio, con un enfoque en políticas, innovación y finanzas. Los resultados estarán disponibles para los fundadores pero también para otras empresas que quieran participar en los trabajos, que tienen fecha de conclusión prevista en 2025.

Roberto Marques, Executive Chairman del Board y CEO de Grupo Natura &Co. declaró: “En Natura &Co realmente creemos en la cooperación. Recientemente lanzamos nuestro Compromiso con la Vida 2030 en el que establecimos para todos nuestros negocios el objetivo de convertirnos en carbono cero neto en diez años. Pero para abordar las crisis climáticas que enfrenta el mundo, debemos ayudarnos mutuamente para hacer más y hacerlo más rápido. Transform to Net Zero se propone exactamente eso, uniendo a las compañías comprometidas a hacer los cambios correctos al ritmo correcto. Queremos construir un futuro mejor que permita no sólo un mundo más verde para las generaciones futuras, sino también la recuperación económica bajo las nuevas premisas que la sociedad exige”.

El trabajo estará dirigido por los siguientes principios:

1.      Foco en la transformación: cumplir con nuestros compromisos individuales y traducirlo en acción, que incluirá estrategia corporativa, gobernanza y rendición de cuentas, finanzas y operaciones, gestión de riesgos, adquisiciones, innovación, I + D, marketing y asuntos públicos.

2.      Guiado por la ciencia y mejoras prácticas en datos y metodología: comprometidos con enfoques estandarizados para lograr lo que la mejor ciencia disponible requiere para un mundo de 1.5 ° C.  Comprometidos con mejorar la calidad y disponibilidad de la investigación, los datos y las herramientas para todas las personas. Comprometidos con el mayor rendimiento de la inversión para el clima.

3.      Apalancando los esfuerzos existentes: comprometidos en colaborar abiertamente con otras iniciativas existentes de carbono cero neto (inicio, promoción, esfuerzos metodológicos) para aprovechar el trabajo existente y avanzar en la transformación de negocios hacia carbono cero neto.

4.      Sólida gobernanza y supervisión: en los niveles más altos de la empresa, las estructuras de gobernanza y supervisión trabajarán para alcanzar el cero neto de carbono, incluso a través del desarrollo de productos, servicios y modelos comerciales innovadores.

5.      Firme reducción y eliminación en toda la cadena de valor: el cero neto de carbono requiere reducciones de emisiones en toda la cadena de valor, incluido el impacto de los productos y servicios y la cadena de suministro. El cero neto de carbono nos obliga a lograr reducciones de emisiones de gases de efecto invernadero (GEI) en línea con la ciencia más actualizada y aumentar nuestra capacidad de eliminación de GEI en el corto plazo, para ser el camino para lograr que las empresas, y el mundo, alcancen el cero neto a más tardar en 2050 para garantizar un clima estable, que significará una combinación de acciones climáticas positivas que deben llevarse a cabo.

6.      Inversión en innovación: sustancial compromiso y voluntad de invertir en la aceleración de la innovación para lograr la transformación neta cero, incluyendo la asociación con otros.

7.      Impulso de políticas públicas: avanzar en una política pública que permita y acelere el progreso hacia el carbono cero neto y relacionamiento con organismos, como las asociaciones de comercio, para lograr este objetivo

8.      Transparencia y rendición de cuentas: publicación de informes y divulgación sobre el progreso hacia la transformación de carbono cero neto a las partes interesadas, incluidos inversores, clientes, consumidores y, cuando sea necesario, los reguladores. Compartir información con todas las partes interesadas sobre buenas prácticas para la transformación neta cero.

9.      Transición justa y sostenible: sabemos que hay grupos y comunidades de bajos ingresos con mayores impactos del cambio climático. Por lo tanto, ayudaremos a impulsar las condiciones necesarias para lograr soluciones climáticas efectivas, justas y sostenibles para personas de todos los géneros, razas o habilidades.

Comunicado de prensa.

Mastercard conduce a la industria de pagos hacia un futuro más sostenible

Más de tres cuartas partes de la población dice estar “muy preocupada”[1] por el medio ambiente y siente que las empresas deberían trabajar más para hacer frente a su impacto en el planeta[2]. A medida que los consumidores buscan maneras de ayudar a afrontar el cambio climático a través de sus propias acciones positivas, muchos están limitando su consumo de plásticos de un solo uso. En respuesta a esta creciente preocupación, Mastercard ha trabajado con agentes claves de la industria global para desarrollar un programa de tarjetas sostenibles para todos los emisores de tarjetas a nivel mundial. El nuevo directorio de materiales sostenibles y proveedores de productos de tarjetas tiene como objetivo hacer que la alternativa sostenible sea la opción preferida por todas las instituciones financieras de todo el mundo y a la vez potenciar la innovación. 

Hoy ya se encuentran disponibles ofertas de tarjetas sostenibles de Mastercard para los consumidores de más de una docena de países en todo el mundo. Además, más de 60 instituciones financieras han emitido tarjetas con materiales aprobados hechas de plásticos reciclables, de origen biológico y marino, libres de cloro y de naturaleza degradable. Estas instituciones incluyen Crédit Agricole y Mauritius Commercial Bank, así como Santander, que emitirá tarjetas en breve. Con este recurso, los bancos pueden aprender más sobre estas alternativas, conectarse con los fabricantes de tarjetas y, en última instancia, expandir sus propias iniciativas de sostenibilidad con un cambio sistémico en su cadena de suministro.

Esta iniciativa marca un nuevo hito en un esfuerzo de varios años que conducirá al lanzamiento del esquema de certificación global de Mastercard para tarjetas sostenibles aprobadas. Esta se basa en la Greener Payments Partnership (GPP) formada por Mastercard y los fabricantes de tarjetas Gemalto, Giesecke+Devrient e IDEMIA en 2018 para establecer las mejores prácticas ambientales y reducir el plástico PVC de primer uso en la fabricación de tarjetas. Seis mil millones de tarjetas de pago se producen cada año, típicamente de PVC, y estas tarjetas se reemplazan cada tres o cuatro años en promedio, con las tarjetas desechadas yendo a parar a rellenos sanitarios en todo el mundo. 

“Nuestro objetivo es simple: queremos ayudar a los bancos a ofrecer tarjetas más ecológicas a sus clientes y estamos tomando medidas concretas para lograr ese cambio. De esta manera, todo el mundo se beneficia: es mejor para el medio ambiente, es mejor para el negocio y también se satisfacen las necesidades cambiantes de los consumidores”, afirma Ajay Bhalla, presidente de Inteligencia y Soluciones Cibernéticas de Mastercard. “Estamos emocionados por ver nuestros esfuerzos cobrando fuerza en tantas partes del mundo y esperamos que más organizaciones se unan a nosotros, ya que colectivamente usamos nuestro poder para bien para enfrentar estos urgentes desafíos ambientales”.

Mastercard continúa invirtiendo en nuevas tecnologías y recursos para aportar nuevos aprendizajes y conocimientos al mercado global en apoyo de la opción sostenible en todas las vías de pago. El Global DigiSec Lab de Mastercard en el Reino Unido, el cual se enfoca en maximizar la innovación de productos y las inversiones en seguridad, ha invertido en una tecnología que analiza la composición material de una tarjeta para evaluar las demandas ambientales en nombre de la industria, de tal manera que los clientes puedan estar seguros de que cualquier tarjeta Mastercard hecha de material sostenible que emitan haya sido evaluada y verificada de forma independiente. Además, el laboratorio está invirtiendo en una destacada investigación académica en busca de maneras de reciclar tarjetas de plástico que no perjudiquen el medio ambiente. 

“Sabemos que nuestros clientes están buscando productos más sostenibles y maneras de llevar a cabo un cambio positivo en el mundo. Este enfoque nos ha permitido no sólo cumplir con las necesidades del consumidor, sino también ofrecer un producto que corresponde a nuestros valores de sostenibilidad corporativa”, señala Marco Briata, director de Pagos Digitales, Crédit Agricole Italia.

“MCB está plenamente comprometida con la protección del medio ambiente y nuestro patrimonio local. Estamos convirtiendo nuestro portafolio de tarjetas a ácido poliláctico (PLA), lo que reduce el uso tradicional de PVC en más de un 80%. Además, cada vez que un cliente utiliza nuestra tarjeta de débito Mastercard, hacemos una contribución a la Fundación de Vida Silvestre de Mauricio (Mauritian Wildlife Foundation) para salvar las especies amenazadas de Mauricio a través de la restauración de ecosistemas completos”, dice Stephanie Ng Tseung, directora de Tarjetas de MCB.

Inspirando opciones con conciencia ecológica

Mastercard hace que los factores ambientales, sociales y de gobernanza sean centrales en su modelo empresarial, empleando la escala completa y el alcance de la tecnología, las alianzas y las personas para ser pioneros en un crecimiento inclusivo y sostenible para todos. La compañía tiene una amplia trayectoria en la creación de productos, servicios, alianzas y experiencias que permiten a los consumidores tomar decisiones de consumo sostenibles que son mejores para el planeta, y a la vez, fácil e intuitivas para su beneficio. 

La Coalición Planeta Priceless (Priceless Planet Coalition – PPC) es una plataforma para unir esfuerzos de sostenibilidad corporativa y realizar inversiones significativas para preservar el medio ambiente. Junto con socios que comparten el compromiso de hacer bien haciendo el bien, PPC se compromete a plantar 100 millones de árboles a lo largo de cinco años, inspirando una acción positiva por parte del consumidor. Además, su alianza con la Fintech sueca Doconomy permite a los consumidores realizar un seguimiento, comprender y asumir la responsabilidad de su huella medioambiental a través de herramientas digitales que establecen un nuevo estándar para soluciones de pago orientadas a un propósito. La compañía también se ha unido recientemente a RE100, profundizando su compromiso con la energía renovable, y se ha fijado un nuevo y ambicioso objetivo en cuando a las emisiones de gases de efecto invernadero para cumplir con el 1.5°C aprobado por la iniciativa Science Based Targets (SBTi por sus siglas en inglés). 

Comunicado de prensa.

Diferencias de desarrollo sustentable y sostenible

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Desarrollo sustentable y sostenible son dos términos utilizados en el ámbito de la ecología y la preservación de los recursos naturales. Sin embargo, aunque son tratados como sinónimos, en realidad se trata de conceptos distintos que parten de una base común. Desde hace 16 años, Cooperativa La Cruz es una Empresa Socialmente Responsable (ESR) por lo que siempre busca actividades que beneficien el medio ambiente y a la comunidad, y derivado a esto, el desarrollo sustentable y sostenible son tema de interés para la cementera.

Tanto el desarrollo sustentable como el desarrollo sostenible hacen referencia a la gestión eficiente de los recursos naturales del planeta; para lograr entender las diferencias, es importante especificar qué es el desarrollo sustentable y el sostenible.

El desarrollo sustentable es una expresión que hace referencia a la preservación de los recursos naturales para que puedan ser aprovechados en el presente y el futuro. Este término surgió por primera vez en la Conferencia de las Naciones Unidas sobre el medio humano, mejor conocida como Declaración de Estocolmo, en 1972. Sin embargo, con el paso del tiempo el concepto se amplió. Ya no se trataba solamente de proteger los recursos naturales, sino al medio ambiente en el que cual se encuentran dichos recursos.

Además, dichas medidas tienen el objetivo de no comprometer “las expectativas de las generaciones futuras”. Es decir, que por primera vez comenzaba a considerarse la posibilidad de que la explotación indiscriminada de los recursos naturales pudiese tener consecuencias irreversibles a largo plazo.

Por otro lado, se entiende por desarrollo sostenible al proceso en el que las necesidades básicas de la población se satisfacen desde un punto de vista económico, social y ambiental, sin poner en riesgo la subsistencia de las próximas generaciones. Este término surgió en 1987 en el Informe Brundtland, y se refiere al desarrollo que satisfacen las necesidades de las generaciones presentes sin comprometer las posibilidades de las del futuro para atender sus propias necesidades y aspiraciones.

El concepto de desarrollo sustentable es más limitado, mientras que el de desarrollo sostenible tiene en cuenta otros factores que son vitales para la protección del medio ambiente y el modo de vida a largo plazo.

En conclusión, la diferencia que existe entre desarrollo sostenible y desarrollo sustentable es que el desarrollo sustentable es el proceso por el cual se preserva, conserva y protegen los recursos naturales para el beneficio de las generaciones presentes y futuras, mientras que el desarrollo sostenible es el proceso que se enfoca no solo en preservar y proteger los recursos naturales, también busca crear un desarrollo soportable en lo ecológico, viable en lo económico, y equitativo en lo social, sin poner en riesgo la satisfacción de las mismas a las generaciones futuras.

La Cooperativa La Cruz Azul, S.C.L, pertenece al Pacto Mundial de las Naciones Unidas desde 2005, y la empresa asume los compromisos éticos y voluntarios de los Diez Principios del Pacto Mundial. Además, a través de sus diferentes programas socialmente responsables declara su apoyo y contribuye a alcanzar parte del cumplimiento de los 17 Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS) establecidos por la Organización de las Naciones Unidas (ONU).