Los Juegos Olímpicos se acercan y también la ola de medios de comunicación que estarán al pendiente de cada una de las competencias. En juegos anteriores, han salido a relucir algunos comentarios tachados de sexistas por parte de comentaristas deportivos y varios medios de comunicación.
Para evitar recaer en ello, Audrey Azoulay, directora general de la UNESCO, la organización de las Naciones Unidas para la Educación, la Ciencia y la Cultura, ha abogado por una mayor cobertura, tanto en calidad como en cantidad, de los deportes femeninos por parte de los medios de comunicación.
“La lucha por la igualdad entre hombres y mujeres es central para nuestro trabajo”, dijo Azoulay. “Tan solo el 4% de los contenidos mediáticos deportivos se dedican a deportes femeninos y tan solo un 12% de las informaciones deportivas son presentadas por mujeres”. También ha querido señalar los comentarios estereotipados que sufren muchas deportistas femeninas, “a menudo dirigidos a la apariencia física de las deportistas o a su situación familiar, o incluso atribuyendo el mérito de sus logros a sus entrenadores masculinos”.
Para poder lograrlo, la UNESCO lanzará una campaña de sensibilización en la cual se denunciará las coberturas entre los atletas masculinos y femeninos.
“No puedo imaginar luchar toda tu vida por algo y luego ser objetificada, insultada o ignorada. No es justo. Debemos ofrecer una mejor cobertura a las atletas femeninas en los medios de comunicación”, ha señalado David Martin Angelus, creative director de BETC.
UNESCO lanzará una campaña de sensibilización en la cual se denunciará las coberturas entre los atletas masculinos y femeninos.
Para Silvia García Fajardo, especialista en estudios de género de la Facultad de Ciencias Políticas y Sociales de la Universidad Autónoma del Estado de México, dice que a lo largo del tiempo el deporte ha sido un espacio masculino.
“Siguen cargando una mirada masculina sexista…Fuerza, luchador, competitivo: cuando mujeres entran en esos esquemas, transgreden”.
Sobre la misma línea, Cambridge University Press realizó un estudio a nivel internacional sobre el lenguaje de los medios de comunicación durante los Juegos Olímpicos de 2016. De las 160 millones palabras que se analizaron se identificó que:
Las palabras más usadas al hablar de mujeres fueron: edad, embarazada, casada y soltera
Las palabras más populares en noticias de hombres fueron: rápido, fuerte, grande y estupendo
Esto quiere decir que en el deporte olímpico no existe un lenguaje inclusivo porque cuando se habla de algún hombre, se critica su desempeño en las competencias, sin embargo, en una mujer se le critica su apariencia física, sus características personales y hasta en sus rasgos.
Hace dos años, las mujeres no fueron reconocidas por ganar medallas, o sobresalir en récords mundiales, al contrario, ellas fueron comparadas con los hombres.
Un estudio realizado por el Centro de Control y Prevención de Enfermedades demostró que durante la adolescencia las mujeres están seis veces más propensas a abandonar el deporte que los hombres. Otro análisis demostró que seis de cada diez mujeres dejan de hacer ejercicio durante la adolescencia porque se sienten inseguras de sus cuerpos. Este abandono deportivo también tiene consecuencias, asegura la psicóloga del deporte de la UAEM, Claudia Rivas.
Sexismo medios de comunicación
A lo largo de los distintos juegos que se han presentado en la historia, los medios de comunicación no han manejado un lenguaje inclusivo. Si quieres darte cuenta de cuánto es que los medios han sobajado a la mujer en sus titulares, tienes que leer lo siguiente:
Tan fenomenal como un hombre
La tres veces campeona mundial Simone Biles fue discriminada cuando el comentarista de la NBC, Jim Watson dijo: “Incluso podía ir más alto que algunos hombres”. Pareciera que este comentarista no puede entender el talento de una mujer sin compararlo con el de un hombre.
Trío de gorditas roza el milagro olímpico
Guendalina Sartori, Lucilla Boari y Claudia Mandia no tuvieron bastante con perder el bronce ante China. Las tiradoras, que quedaron en cuarta posición, fueron presentadas por el diario deportivo italiano QS Quotidiano Sportivo como las “gorditas” que estuvieron apunto de alcanzar el milagro olímpico. Este escándalo mundial le costó el puesto al director del periódico.
Victoriosa, gracias a un hombre
Katinka Hosszú es una nadadora húngara. Se proclamó campeona del mundo en los 400 m. en 2009 y en los 200 y 400 m. en 2013 y 2015. Tiene algunos de mejores récords el mundo en natación, pero el comentador de la NBC, Dan Hicks, atribuyó la victoria de esta atleta a su marido. “Él es el tipo responsable de este triunfo. Has de fijarte en cómo ha cambiado su motivación desde que él la entrena”, comentó el periodista. Es cierto, él es su entrenador, ¿pero ganó gracias a él?
Allison Stokke, la atleta más bella del mundo, ¿y su talento deportivo?
Parece que todo lo que importa es que Allison Strokke sea una de las más bellas atletas de los Juegos Olímpicos, ¿y su méritos deportivos? Si ella quisiera aparecer en las listas de belleza seguramente se hubiera metido a otro tipo de concurso; sin embargo, la mayoría de los comentarios en los que aparece todo lo que parece resaltar son sus atributos físicos. “Consiga o no medalla, nosotros estaremos orgullosos de ella”, dicen.
Nadó como un hombre
“Una nadadora fenomenal”, “una de las mejores nadadoras de los juegos olímpicos”, tantos adjetivos… pues para el nadador Ryan Lochte Katie Ledecky “nada como hombre”, fue el mejor “adjetivo” que pudo encontrar para quien batió el récord mundial en los 400 metros libres.
PepsiCo anunció hoy el lanzamiento de un nuevo programa para impulsar el desarrollo de la industria de aceite de palma de manera sostenible en el país. El programa, lanzado durante el primer Congreso Palmero Mexicano 2018 celebrado en esta ciudad tabasqueña, apoyará a los pequeños productores mexicanos en la adopción de prácticas sostenibles de cultivo de aceite de palma, con la intención de que puedan maximizar sus beneficios económicos al tiempo que protegen activamente el medioambiente.
PepsiCo diseñó este programa de alto impacto en conjunto con las empresas mexicanas Oleofinos y Oleopalma, así como con la organización internacional Proforest, la Federación Mexicana de Palma de Aceite (Femexpalma), diversas asociaciones de pequeños productores y la Mesa Redonda de Palma de Aceite Sostenible. Cabe aclarar que este organismo fue creado con el objetivo de promover el crecimiento y uso de productos elaborados con aceite de palma sostenible a través de estándares globales creíbles y el compromiso de todos los actores involucrados.
El programa, el primero de su tipo en México, operará en cuatro de las regiones productoras de aceite de palma del país: Palenque y Nueva Esperanza, en Chiapas, y Jalapa y Tenosique, en Tabasco. A través de éste, los socios trabajarán directamente con 157 pequeños productores para desarrollar sus capacidades
Al final de su implementación, este programa se ha planteado conseguir los siguientes objetivos:
Hacer posible que todos los productores involucrados obtengan la Certificación RSPO.
Mejorar la calidad de vida de los productores y proteger los derechos de propiedad de la tierra, al tiempo que se preservan los bosques y la biodiversidad.
Informar sobre los beneficios de la producción sostenible en 1,000 productores y 1,200 trabajadores del campo que participarán en iniciativas de capacitación.
Servir como un modelo de desarrollo sustentable para la industria del aceite de palma en México.
“Desde hace muchos años, PepsiCo trabaja para crecer de manera sostenible a largo plazo y con ello dejar una huella positiva en la sociedad y el medio ambiente. A esta visión de negocios la llamamos Desempeño con Sentido (PwP, por sus siglas en inglés). Nos hemos fijado la meta de que el 100% de nuestro aceite de palma tenga la certificación RSPO para 2020″, afirmó Christine Daugherty, Vicepresidenta de Agricultura Sustentable de PepsiCo.
“Consideramos que la agroindustria nacional tiene un gran potencial de crecimiento sostenible en esta materia, ya que los pequeños productores están a la vanguardia de este proceso. Gracias a su pasión y su compromiso, pueden brindar prosperidad a sus comunidades y, al mismo tiempo, ayudar a la protección del medio ambiente”, explicó Christine.
De igual forma, como parte del enfoque integral adoptado por PepsiCo para desarrollar la industria del aceite de palma de manera sustentable en México, la compañía proporcionó becas con la intención de desarrollar capacidades para la identificación de Altos Valores de Conservación y de Altas Reservas de Carbono. Las becas, de las cuales 67% se destinaron a mujeres, son una parte fundamental para garantizar el cultivo del aceite de palma sustentable.
Este proyecto, es el primer trabajo de diseño editorial de la Galería Arbequina, el cual desde su origen persigue una causa social: explorar los problemas en México a través del arte y el diseño, con la intención de crear conciencia y generar cambios en nuestras percepciones. Es así, como la muestra “VERDENOPAL | La Frontera del Hombre” busca reafirmar el valor de la cooperación y compromiso colectivo de ayuda al prójimo, mismo que se refleja en el apoyo a “Va por mi Cuenta”.
La colaboración con “Va por mi Cuenta” es el primer proyecto social, único en su tipo, en el que Carlos Pérez Osorio se involucra directamente con su ciudad natal, ya que a partir de una visita que realizó a los comedores del movimiento, el fotógrafo propuso a la organización usar algunas de las fotografías que capturó en su visita para la muestra VERDENOPAL y de alguna manera, seguir amplificando el mensaje del movimiento y que más personas puedan entender esta realidad en nuestro país, donde más de 27 millones de personas viven en pobreza alimentaria.
Este proyecto presenta fotos tomadas por Carlos durante los últimos 5 años. Estas imágenes fueron capturadas en situaciones y lugares muy distintos, retratando lo que sucedía frente a él mientras grababa video para diferentes proyectos con diferentes organizaciones.
Para Carlos, en México todos saben sobre la desigualdad, conocen el alto índice de pobreza del país y que mucha gente pasa hambre; pero no todos hacen algo al respecto y en el Movimiento “Va por mi Cuenta” encontró un grupo de gente que quiere lograr un cambio.
En la experiencia del fotógrafo, el acercamiento a “Va por mi Cuenta” le mostró compromiso y liderazgo, pudo conocer cómo el proyecto empodera a otras organizaciones para atacar el problema de la pobreza alimentaria en el país y escuchó sobre los planes que tienen para el futuro.
Con lo anterior, Carlos propuso a “Va por mi Cuenta” usar algunas de las fotografías que fueron capturadas en los comedores y de alguna manera colaborar para seguir amplificando su mensaje y que más personas puedan entender esta realidad.
Finalmente, cree que esta exposición y la publicación de su obra, pueden hacer que más gente se sume al compromiso de erradicar la pobreza alimentaria en niños y niñas en México, y que conozcan mejor el gran trabajo que se realiza en Fundación Alsea A.C. y “Va por mi Cuenta”.
La exposición estará abierta al público en el marco de ZONAMACO del 7 al 11 de febrero de 11:00 a.m. a 20:00 horas en Editorial House (Edgar Allan Poe 94, Polaco, CDMX).
Existen instituciones gubernamentales encargadas de ofrecer ayuda financiera a personas que desean comenzar a formar su patrimonio. Una de las más populares en México es el Instituto de Fondo Nacional de la Vivienda para los Trabajadores, mejor conocida como INFONAVIT. Desde 1972, se ha encargado de otorgar más de 60% de los créditos hipotecarios del país para varios propósitos, entre ellos, comprar una casa nueva o usada.
INFONAVIT no otorga créditos para cualquier inmueble por lo que es importante que conozcas los requisitos, tanto generales como específicos, que tu próxima vivienda debe cumplir para ser acreedora a un crédito.
Requisitos generales
Sin importar qué institución financiera sea con la que estés buscando obtener un crédito, además de los requisitos y documentos personales que debes proporcionar, todas las instituciones financieras te pedirán que la vivienda que selecciones cumpla con los siguientes requisitos:
Ser para uso exclusivo habitacional.
Estar ubicada en una zona urbana o suburbana.
Contar con todos los servicios básicos y equipamiento urbano: agua, energía eléctrica, drenaje, pavimentación, banquetas y guarniciones.
Tener una vida útil remanente de al menos 1.5 veces el plazo del crédito.
Contar con una superficie mínima de construcción.
Incluir mínimo un lugar de estacionamiento.
En caso de ser nueva, al hacer la entrega el inmueble deberá estar totalmente terminado.
Comprobación de pago de todos los servicios, predial e impuestos.
Demostrar que el inmueble está libre de cualquier problema jurídico.
Estar libre de todo gravamen al momento de la escrituración.
Cuando la solicitud sea aprobada se te solicitará lo siguiente:
Avalúo.
Planos arquitectónicos.
Régimen de propiedad en condominio (si la compra es de un departamento).
Escritura de compraventa registrada ante el Registro Público de la Propiedad a nombre del propietario actual.
Comprobante actual de: pago predial y recibo de pago de servicios.
Identificación vigente del vendedor.
Recibo del enganche.
Requisitos específicos
Hipoteca Verde
En el Infonavit todos los créditos cuentan con Hipoteca Verde. Lo que significa que todas las viviendas financiadas a través del Infonavit deben contar con ecotecnologías, (accesorios ahorradores de agua, luz y gas) por los que, en caso necesario, se otorga un monto de crédito adicional que forma parte del crédito final. El monto adicional de crédito se fija de acuerdo con el salario del acreedor del crédito.
Estas ecotecnologías, además de contribuir al cuidado y preservación del medio ambiente, aseguran un ahorro promedio de entre 100 y 400 pesos mensuales en los consumos, dependiendo de la localidad y el clima donde se ubique la vivienda.
De esta manera, todas las viviendas que se compren, construyan, amplíen o remodelen con un crédito INFONAVIT, deben estar o ser equipadas con ecotecnologías tales como llaves, inodoros, focos, aislantes térmicos, calentadores solares, refrigeradores y estufas eficientes, así como lavadoras ahorradoras grado ecológico, entre otros.
Cómo obtener el monto de Hipoteca Verde
Para viviendas nuevas
Si la vivienda que compras es nueva, ya tiene instaladas las ecotecnologías y éstas cumplen con el ahorro mínimo mensual requerido, el monto de crédito adicional se otorga de manera automática y formará parte de tu crédito hipotecario.
Si tienes un sobrante del monto de crédito total disponible de Hipoteca Verde, éste se entregará una vez formalizado el crédito como monto adicional de crédito para ecotecnologías que posteriormente podrás canjear con un proveedor autorizado por otras tecnologías diferentes a las ya instaladas en la vivienda.
Para viviendas usadas
Si la vivienda usada que adquieras no cuenta con ecotecnologías, podrás adquirirlas con cualquiera de los proveedores autorizados por el INFONAVIT, quienes las instalarán en la vivienda una vez que se haya ejercido el crédito hipotecario. En este caso, el monto del crédito adicional que te otorgue el Infonavit formará parte de tu crédito hipotecario hasta el canje de este monto adicional de crédito para Ecotecnologías, ya que el pago respectivo al proveedor será independiente del que se hará al vendedor de la vivienda.
Si vas a utilizar tu crédito para construir en tu propio terreno, reparar o ampliar tu vivienda, asegúrate de que se instalen las ecotecnologías que cumplan con el ahorro mínimo esperado, adquiriéndolas con cualquiera de los proveedores autorizados INFONAVIT. En este caso, el monto de crédito adicional que otorgue el Infonavit formará parte de tu crédito hipotecario y el pago de las ecotecnologías lo harás directamente a los proveedores que hayas seleccionado.
Cómo elegir las nanotecnologías
Dependiendo cuál sea el destino de tu crédito (compra, construcción en propio terreno, reparar o ampliación de vivienda), así como la ubicación geográfica de tu vivienda, selecciona las ecotecnologías que mejor se adapten a tus requerimientos de ahorro mínimo. Es muy importante que recuerdes que el ahorro que obtengas en agua, luz y gas depende de las ecotecnologías que elijas en conjunto.
Las ecotecnologías que participan en el programa Hipoteca Verde deben cumplir con criterios de calidad, seguridad, eficiencia y garantías que aseguren su vida útil con relación a su desempeño. Todo esto para garantizar que las ecotecnologías que se instalen realmente te ayuden a reducir el consumo energético y de agua en tu vivienda.
El crédito para ecotecnologías no tiene vigencia, puedes canjearlo cuando te sea conveniente, pero es preferible hacerlo cuanto antes para comenzar a ahorrar.
Puedes canjear el crédito para ecotecnologías con el proveedor autorizado de tu preferencia. Ningún proveedor te puede contactar de manera directa.
Solicita al proveedor con el que adquieras las ecotecnologías las garantías y certificados de los productos, así como los manuales de uso y mantenimiento.
Recuerda que tú eres el único autorizado para llevar a cabo el trámite del canje del Crédito para Ecotecnologías (ya sea por constancia o vía aplicación), ya que debes firmar de conformidad al término del proceso de entrega e instalación de tus productos con el proveedor que hayas seleccionado.
Si cuentas con un remanente de crédito de Hipoteca Verde, acude con el proveedor de tu elección y canjea tu constancia para ecotecnologías. Cabe destacar que si deseas comprar una vivienda usada debe contar con un Dictamen Técnico de Calidad con calificación mínima el cual puedes consultar en el portal de INFONAVIT.
Lo más importante es que al pensar en adquirir una casa en venta con crédito INFONAVIT consultes y analices sí el inmueble cumple con todas los requisitos que impone esta institución o que, pensando en estos requisitos, busques el inmueble adecuado.
Los días 30 y 31 de enero se realizó en Puebla de los Ángeles, el “Foro de Sostenibilidad 2018. Peligro: vivimos en crisis” en la Unidad de Seminarios de Ciudad Universitaria de la BUAP. El foro que recibió el apoyo de Expok, fue organizado por la Fundación BUAP, encabezado por su Director Ejecutivo, el Dr. Gonzalo Bojalil Leyva y su equipo de trabajo: Greco García Rodríguez; Javier Bautista Álvarez, Lorena Sarro Vallard, entre otros y como voluntarios conductores del programa de cada día Javier Mestre de Corresponsables y Erika Daniela García Fernández, quien está realizando estudios de Comunicación Organizacional en dicha casa de estudios.
Durante la inauguración de la segunda edición del foro por parte del Dr. Alfonso Esparza Ortiz, Rector de la BUAP, éste resaltó la importancia el evento y deseó el mayor de los éxitos en los dos días de actividades, en los que se desarrollaron diversos temas como: “Eficiencia Energética” por Santiago Creuheras; Transición energética en Chile, por Rodrigo Andrade. Por su parte Moisés Ángel Lino abordó el tema Energías renovables; mientras que René Lobato disertó sobre la Evolución del cambio climático. Robert Weber con su experiencia en tecnologías de energía limpia abordó el tema Co-generación maximizada
En los trabajos del primer día se llevaron a cabo 2 paneles que cuestionaron a los especialistas y los asistentes pudieron interactuar con ellos a través de sesión de preguntas y respuestas.
Bioprocesos con la participación de Enrique Navarro, Alfredo Delgado y Luis Ricardo Morales; La conferencia magistral sobre Adaptación y resiliencia al Cambio Climático por parte de Ana Cecilia Conde, quién brindó un amplio panorama sobre el impacto por los cambios en las condiciones climáticas, las medidas de adaptación que se están realizando y el concepto de justicia climática que toma relevancia desde ahora.
Posteriormente, Daniela Rodríguez compartió la experiencia de Biopappel, empresa ejemplar en la producción de papel sin necesidad de abastecerse de madera de bosques, sino de reciclaje de materiales asociados a este producto. Por su parte, Emilio Guerra Díaz, Coordinador de la Red del Pacto Mundial de las Naciones Unidas en México abordó el tema “Sostenibilidad y manejo de riesgos”. Posteriormente los tres primeros ponentes participaron en un panel.
Daniela Rodríguez apoyó su participación en un video que muestra la historia y trabajo que desarrolla Bioppapel, ejemplar empresa mexicana. Además de compartir los procesos para producción de papel, señaló los esfuerzos de sustentabilidad que, por un lado, cuidan el uso del agua, donde cada planta tiene el mandato de recuperar y reutilizarla para los procesos de producción de papel. Además de ofrecer datos de interés, expresó que la forma de trabajo de Biopappel le permite recuperar materiales y reutilizarlos hasta en 10 ciclos de vida del cartón y papel.
Por su parte Emilio Guerra, de Pacto Mundial presentó el trabajo de la red. Abordó el tema de Sostenibilidad y manejo de riesgos en las empresas en particular y en general en todo tipo de organización: sea de gobierno, de sociedad civil o universidades.
Detalló que en el presente toda organización debe estar atenta a la prevención y detección de riesgos que permitan dar continuidad al trabajo. Hoy la perspectiva del True Value, o valor verdadero, considera las externalidades que se interiorizan en la administración empresarial y que tiene que ver con los propósitos de su permanencia en el futuro. Invitó al auditorio a no cejar en emprender pequeñas acciones que beneficien al planeta, “cosas sencillas que todos podemos hacer y que demandan que seamos consumidores responsables”, como por ejemplo comprar pilas reciclables, ahorrar agua en los hogares. Adoptar la conducta de reutilizar, reciclar, reducir y recuperar materiales. Recordó que a las empresas hoy les corresponde impulsar la economía circular, es decir, extender su compromiso hasta el final de cada producto y que pueda ser reintegrado a otro proceso de generación de valor.
Hacia la tarde, Jorge Rodríguez habló de la Infraestructura Sustentable de la Benemérita Universidad Autónoma de Puebla y el compromiso que tiene esta casa de estudios con el cuidado del planeta; Saulo Meis habló de los espacios temporales habitables con que el Grupo Bambú Puebla apoyó a la comunidad de Pilcaya, devastada por el sismo de septiembre pasado.
Finalmente, Alberto Jiménez Merino, César Solís y Ernesto Mangas abordaron la problemática alrededor del abasto y disponibilidad de agua para el consumo y las estrategias para su reutilización y máximo aprovechamiento.
Últimamente estamos asistiendo a diferentes iniciativas políticas para combatir la brecha salarial de género. El caso más claro lo vemos en Islandiaque ha sido el primer país en aprobar una ley que exige a empresas pagar igual a hombres y mujeres y en este 2018 ha entrado en vigencia.
Alemania también está haciendo política con este tema. Recientemente, ha aprobado una legislación en el ámbito laboral para que aquellas empresas que con más de 200 empleados paguen a las mujeres que ocupen puestos del mismo rango al de los hombres el sueldo medio de sus compañeros.
Como veremos en este artículo, este diferencial de remuneración entre ambos géneros no se debe a que las empresas decidan arbitrariamente pagar al género femenino un importe menor por su condición frente al género masculino, sino a otros aspectos vinculados al tipo de trabajados y la conciliación laboral.
Las cifras del Eurostat sobre la brecha salarial
Para empezar hay que tener los datos claros. Para ello, utilizaremos la diferencia de retribución salarial no ajustada entre hombres y mujeres que es el indicador utilizado para analizar los desequilibrios salariales entre hombres y mujeres. El Eurostat lo define en su cálculo como la diferencia entre el salario medio bruto por hora de los hombres y el de las mujeres expresado como porcentaje del salario medio bruto por hora de los hombres.
Para el conjunto de la economía, en 2015, los ingresos brutos por hora de las mujeres eran, en término medio, un 16,3 % inferiores a los de los hombres en la Unión Europea y un 16,8 % en la Eurozona. En los diferentes Estados miembros del bloque económico, la diferencia salarial entre hombres y mujeres tiene una amplitud de 21 puntos porcentuales, oscilando entre el 5,5 % en Italia y Luxemburgo y el 26,9 % en Estonia.
En el caso de España, los ingresos brutos por hora de las mujeres son 14,9% inferiores al de los hombres -la misma brecha que en Noruega., un dato ligeramente inferior a las brechas salariales por género tanto de la Unión Europea como de la Eurozona.
Como dato adicional, muchos de los países posicionados con los mayores niveles de renta en Europa, son también los que presentan mayores diferencias salariales por hora entre hombres y mujeres: Alemania (22%), Austria (21,7%), Reino Unido (20,8%), Suiza (17,7%) y Finlandia (17,3%).
¿Por qué existe la brecha salarial entre hombres y mujeres?
Nos encontramos ante un escenario laboral en el que el cálculo estadístico nos muestra que, en términos generales, el género femenino recibe una remuneración inferior al género masculino pero ¿Por qué?
En primer lugar, tenemos que los puestos de dirección y control de las empresas, aquellos que en consecuencia están mejor remunerados, están ocupados principalmente por hombres. De hecho, en este tipo de ocupaciones están altamente segregadas en favor de los hombres, mientras que las mujeres ocupan cerca de un 6% de estos puestos.
Es llamativo que alrededor del 60% de los nuevos graduados universitarios son mujeres pero son una minoría en campos altamente remunerados como las matemáticas, la informática y la ingeniería. En consecuencia, menos mujeres trabajan en este tipo de empleos, mientras que las mujeres a menudo trabajan en sectores de la economía de menor valor agregado y por lo tanto, de menor remuneración.
Por otra parte, la conciliación entre la vida laboral y la vida familiar recae en mayor medida sobre la mujer, lo que le perjudica en el desarrollo de su actividad laboral. De hecho, tenemos más mujeres que hombres optan por el permiso parental y sólo el 65,8% de las mujeres con hijos pequeños en toda la UE trabajan, frente al 89,1% de los hombres. En toda Europa, alrededor del 32% de las mujeres trabajan a tiempo parcial, frente a sólo el 8% de los hombres.
En último lugar, podríamos hablar de que es la mujer quién se hace cargo de las tareas domésticas y el cuidado de los niños de manera más frecuente. En cifras, las mujeres dedican 22 horas semanales a este tipo de actividades, mientras que los hombres dedican 9 horas semanales. En términos mensuales, la mujer dedica a este tipo de tareas 52 horas más que el hombre, es decir, 6,5 jornadas de trabajo no remunerado.
¿Es la ley de igualdad salarial una solución?
En el ámbito legislativo español tenemos algunas referencias vinculadas a la igualdad salarial de género apuntando la no discriminación laboral por razones de género:
Constitución, art. 14: “Los españoles son iguales ante la ley, sin que pueda prevalecer discriminación alguna por razón de nacimiento, raza, sexo, religión, opinión o cualquier otra condición o circunstancia personal o social”.
Estatuto de los Trabajadores, art. 28: “Todos los españoles tienen el deber de trabajar y el derecho al trabajo, a la libre elección de profesión u oficio, a la promoción a través del trabajo y a una remuneración suficiente para satisfacer sus necesidades y las de su familia, sin que en ningún caso pueda hacerse discriminación por razón de sexo”. Estatuto de los Trabajadores, art. 28: “Todos los españoles tienen el deber de trabajar y el derecho al trabajo, a la libre elección de profesión u oficio, a la promoción a través del trabajo y a una remuneración suficiente para satisfacer sus necesidades y las de su familia, sin que en ningún caso pueda hacerse discriminación por razón de sexo”.
Con las brechas salariales observadas, la tentación de muchos sería imponer la igualdad de los salarios entre hombres y mujeres a través de la ley que recoja el principio de “Mismo trabajo, mismo salario”. Algo que en principio suena bastante bien y de hecho, el PSOE lo defiende firmemente en una propuestapero, como veremos a continuación, sus consecuencias no serían las más deseadas.
Imaginemos por un momento que somos un empresario que tenemos varios trabajadores en plantilla desarrollando una función específica de venta y que, bajo un entorno de “ley de igualdad salarial”, todos perciben la misma remuneración. Sin embargo, a lo largo de los meses observamos que un 10% de la plantilla aporta una cantidad de ventas, notablemente superior a la media.
En consecuencia, tenemos en plantilla diferentes niveles de productividad pero todos los trabajadores desempeñan el mismo trabajo, con el mismo horario laboral y estamos obligados a pagar lo mismo ¿Qué puede ocurrir en este entorno?
Lo más probable es que los trabajadores que se encuentren en los mayores niveles de productividad nos soliciten un incremento de salario de acuerdo a lo que ellos están aportando a la empresa. Sin embargo, dada la ley de igualdad salarial, deberíamos incrementar el salario a toda la plantilla por el hecho de que un grupo específico de trabajadores destacan por su elevado grado de eficiencia en su puesto laboral.
No obstante, como no nos podemos permitir esa subida salarial para toda la plantilla y no podemos subir el salario a ese grupo específico, en última instancia estamos expulsando a aquellos trabajadores con mayores niveles de productividad que lo más probable es que busquen aquellos entornos empresariales-legislativos que permitan recompensar su talento.
Ahora, supongamos que existe alguna actividad laboral en la que por una cuestión de género, un hombre sea más productivo que una mujer, o viceversa, una mujer sea más productiva que un hombre. En un entorno de “ley de igualdad salarial” el género menos productivo, el que sea, se le está negando la oportunidad de poder desempeñar ese trabajo y adquirir, al paso del tiempo, mayor nivel habilidades debido a que se le impide competir a través de poder emplearse con un menor salario.
En conclusión, una ley de igualdad salarial discrimina a aquellos individuos que sobresalen por sus niveles de productividad en el mismo trabajo y a su vez, se niega la oportunidad a acceder a los puestos de trabajo aquellos trabajadores que debido a su menor aportación a la empresa percibir menores salarios, por lo que, a pesar de las buenas intenciones, sus resultados son nefastos.
Era difícil ver a Anna de mal humor celebraba la vida de manera discreta la amaba tanto como a su prójimo sabía colaborar en equipo e inmediatamente creaba confianza a su alrededor era la expresión plena del servicio voluntario y sus ojos, ojos de bondad.
Hace unos días se registró el fallecimiento de Anna Zarnecki. La Alianza Mexicana de Voluntariado desea realizar con estas líneas un homenaje a su inspiradora trayectoria como voluntaria. Recordaremos por siempre su peculiar carisma y afable forma de ser. Abrazamos a su familia Santos Burgoa Zarnecki, expresándole nuestro pesar y exhortamos a todos los que la conocimos a mantener viva su presencia en nuestros corazones.
Dos grandes pasiones acompañaron la vida de Anna Zarnecki, el arte y el voluntariado. Nuestra historia en su vida inició alrededor del año 2000 cuando se preparaban los trabajos para celebrar el “2001, Año Internacional de los Voluntarios”. Colaboraba entonces en el Centro Mexicano para la Filantropía (Cemefi) donde tenía a mi cargo entre otras responsabilidades la de comunicación institucional. Mauricio Guerrero Martínez había encabezado los vínculos con la oficina de la Organización de las Naciones Unidas (ONU) para acordar actividades para dicha fiesta internacional.
Fue Mauricio quien propuso la creación de un premio nacional que reconociese el aporte de las y los voluntarios. Así nació el Premio Nacional de Voluntariado. Por esas incertidumbres de la vida, en lugar de asignarlo como miembro del comité organizador de ese premio, me instruyeron a mi a participar. Dicho comité estuvo compuesto por dos representantes de 5 instituciones: Cruz Roja Mexicana, Club Rotario, Asociación Mexicana de Voluntariados (hoy extinta), Cáritas Arquidiócesis de México y el propio Cemefi.
Ahí conocimos a la Sra. Anna Zarnecki y su eterna amiga Martha Avelino de Márquez, quien formó parte de ese grupo. Juntas eran formidablemente propositivas, mesuradas y gentiles. Con ellas era fácil establecer una profunda amistad.
Los trabajos de aquellas jornadas donde tuvimos la responsabilidad de seleccionar a los ganadores de la primera edición de ese premio impulsado por organizaciones de la sociedad civil han sido recogidos en varios artículos que “Ciudadanía en Construcción” ha publicado en Expoknews desde varios años atrás y pueden ser consultados fácilmente, pero basta señalar que el Premio Nacional al Voluntario prendió en la administración de Vicente Fox a tal grado de invitar a que los reconocimientos a los ganadores se entregaran en la Residencia oficial de Los Pinos.
Después de 2001 mantuvimos estrechos lazos de vinculación para apoyar el desarrollo del voluntariado. Marthita, Carmelita y Anna participaban en las Damas Voluntarias de la Cruz Roja Mexicana donando horas y horas para el servicio voluntario. Coincidimos con ellas en varios eventos y en distintas convenciones nacionales, donde también tuve el gusto de conocer a María Contreras Ruiz, profesional que colaboró en la benemérita institución por varios años por lo que estuvo en contacto directo con aquellas apasionadas mujeres.
María Contreras compartió su sentir luego de que supo del fallecimiento de Anna Zarnecki. Al recordar su amistad con ella señala: “Ya me puse nostálgica, pero puedo decir sin duda que viví las mejores administraciones y épocas de la Cruz Roja, las cuales atesoro en mi corazón con mucho cariño. Reflexiono y reconozco que he sido y soy muy bendecida y afortunada no solo por haber conocido a grandes personajes y seres maravillosos como la Sra. Zarnecki, con una gran calidez humana y personas súper humildes de corazón, … por haber tenido la oportunidad de colaborar de cerca con ellas, de escuchar de viva voz sus anécdotas y vivencias que los marcaron para dedicar sus vidas a ayudar al prójimo. Puedo decir que he tenido a los mejores maestros y grandes motivadores e inspiradores para que hoy yo continúe en esta labor tan hermosa de trabajar para ayudar a quien lo necesita. Es un gran orgullo decir que viví momentos muy felices y grandes satisfacciones con ellos en su paso por esta gran Institución. Siempre los tendré en mi corazón”.
Las palabras de María cobran mayor dimensión si se conoce de cerca la vida de Anna. Polaca de nacimiento vivió una terrible adolescencia. En su página electrónica se puede leer: “La pintora y escritora polaca-mexicana Anna Zarnecki, refugiada y sobreviviente de los campos de trabajo forzados de Siberia durante la Segunda Guerra Mundial, es autora de una colección de más de 500 pinturas y siete libros, la mayoría sobre temas humanitarios…
“Nacida en Turmont, Polonia, reside en México desde 1943. Durante la Segunda Guerra Mundial fue trasladada a ‘La llave negra’, una comunidad de trabajos forzados en Siberia. Adquirió la nacionalidad mexicana en 1949 después de llegar a México con los refugiados polacos en una travesía por el continente asiático y el Océano Pacífico que costó cientos de vidas. Incapaz de regresar a su tierra natal después de la guerra, despojada de sus tierras y familia. Anna Zarnecki encontró su refugio en México, en el arte y en el trabajo humanitario”.
Anna recibió apoyo de la Cruz Roja Internacional para sobrevivir y escapar de Siberia. En una de sus últimas entrevistas (El Financiero, agosto 28 de 2017) narró que gracias a la organización que fundara Henry Dunant, recibía paquetes de ayuda humanitaria con la que ella y sus familiares podían elaborar pan. Era tan duro el invierno en Siberia que Anna comentó a Rosario Reyes (del citado diario): “Yo lloraba y se me hacían granizos de los ojos. Fue un tiempo muy difícil. Pasamos dos años en Siberia, hasta que se formó el Ejército Polaco del gobierno que estaba en el exilio, que se puso de acuerdo con Rusia para dejar en libertad a las familias de los hombres que estaban en la cárcel, si entraban al Ejército”.
Razón por la cual en correspondencia dedicó su vida a la asociación como voluntaria: “A finales de la Segunda Guerra Mundial, Anna Zarnecki se encontraba en peligro de muerte por hambre extrema, fue un paquete de la Cruz Roja Internacional lo que la permitió permanecer con vida y escapar de la Unión Soviética. Desde entonces ella decide dedicar su vida al trabajo humanitario. En 1969 estudió (enfermería) en la Cruz Roja Mexicana y desde 1975 trabaja ahí como voluntaria, primero como enfermera y luego como filántropa. Fue Presidenta Nacional del Comité de Damas Voluntarias, Presidenta del Comité de Asuntos Internacionales y desde el año 2000 Consejera Nacional…”
Anna Zarnecki recibió distintos homenajes y reconocimientos por su labor voluntaria y humanitaria. Lamentablemente no recibió el Premio Nacional de Acción Voluntaria y Solidaria de México, pero en cambio fue “Reconocida por su labor humanitaria y cultural, ha sido honrada con diversos reconocimientos internacionales entre los que están la medalla Henry Dunant por la Cruz Roja Internacional; la medalla Orden al Mérito de la Cruz del Caballero, otorgada por el presidente de Polonia, Aleksander Kwasniewski; la medalla al Mérito de Cultura y Arte, otorgada por el Ministerio de Cultura de Polonia.
“También fue reconocida con la Gran Cruz de la Orden de Honor y Mérito de la Cruz Roja Mexicana; la medalla Gloria Artis del Ministerio de Cultura de Polonia; la Gold Metal del American Institute of Polish Culture in Miami; la medalla Benemeritus por la Cruz Roja Mexicana y la Medalla al Mérito de la Cruz Roja de Polonia, entre otros premios nacionales e internacionales. De Polonia recibió la Medalla al Mérito de Cultura y Arte por su labor humanitaria y trabajo cultural; la Orden al Mérito de la Cruz del Caballero y en 2003 nuevamente la ciudadanía en reconocimiento a su labor por México y Polonia. En 2009 en Miami, FL EEUU, le otorgaron la “Gold Medal” de parte del American Institute of Polish Culture por su destacada aportación en el área de la pintura, la literatura y el altruismo. En 2010 recibió la medalla “Gloria Artis” de la Secretaría de Cultura y Arte de Polonia”.
De la faceta artística se puede señalar que Anna fue una prolífica pintora y escritora. Su don para pintar también lo ofreció innumerables ocasiones al servicio de la CRM a la cual ayudó en memorables eventos de procuración de fondos.
Una anécdota personal. Mi hermana Martha conoció Daniel Muñiz Rizo, apasionado del automovilismo y afamado corredor en la década de los setenta y desde hace varios años son pareja. Cuando lo conocí a Daniel supe de sus hijos. Daniel y Adriana. Desafortunadamente Adriana enfermó de leucemia y falleció a los 11 años de edad. Anna Zarnecki la retrató en un lienzo que se conserva en Acapulco en resguardo con gran cariño. Cuando vi el cuadro inmediatamente identifiqué el estilo de autora, si era ¡Anna Zarnecki! y mi cuñado me compartió ese difícil pasaje de su vida.
Dos testimonios más sobre Anna: “Conocerla fue un privilegio. Su visión humanitaria es ¡ejemplar y contagiosa!”, Susana Barnetche y Pous, Presidenta de la Alianza Mexicana de Voluntariado.
Mauricio Guerrero Martínez, Director de CMS Consultores, señaló: “Anna Zarnecki fue una mujer líder, visionaria, entregada, comprometida siempre con el voluntariado que hizo grandes aportaciones al arte y a la literatura desde su vivencia de sus grandes dolores que vivió en los campos de concentración en Siberia. Permaneció en México el resto de su vida aportando su gran talento y sensibilidad al servicio de los demás. Una luchadora incansable, una mujer ejemplar. Descanse en Paz”.
(Fotografías de Anna Zarnecki cortesía de María Contreras, Cemefi y Emilio Guerra Díaz)
(Fotografías de Anna Zarnecki cortesía de María Contreras, Cemefi y Emilio Guerra Díaz)
(Fotografías de Anna Zarnecki cortesía de María Contreras, Cemefi y Emilio Guerra Díaz)
(Fotografías de Anna Zarnecki cortesía de María Contreras, Cemefi y Emilio Guerra Díaz)
(Fotografías de Anna Zarnecki cortesía de María Contreras, Cemefi y Emilio Guerra Díaz)
(Fotografías de Anna Zarnecki cortesía de María Contreras, Cemefi y Emilio Guerra Díaz)
Ciudadanos trabajando
Amevol lamenta el fallecimiento de Don Francisco de la Rosa
La Alianza Mexicana de Voluntariado expresa su pésame a la familia de Ana María de la Rosa y Carpizo, amiga de esta organizaciones y apasionada activista del sector filantrópico en Chihuahua, por el fallecimiento de su señor padre Don Francisco José de la Rosa Maldonado acaecido hace unos días en aquella entidad.
Histórico logro de OSC en Quintana Roo para elegir Ombudsman
Diversas organizaciones sociales del estado, principalmente de carácter filantrópico, protagonizaron un capítulo de participación ciudadana al contribuir a mantener la “ciudadanización” en el proceso de elección del Presidente de la Comisión Estatal de Derechos Humanos de Quintana Roo.
En un primer momento la Diputación Permanente de la XV Legislatura deseaba modificar el proceso donde no considerarían la opinión de organizaciones civiles pues estimaban que pudiesen marcar una tendencia partidista en la propuesta de la terna de candidatos. La movilización de las organizaciones civiles de carácter filantrópico permitió aclarar a los diputados que tendrían razón en su suspicacia si en el proceso participaran organizaciones civiles de autobeneficio, sobre las cuales diversos políticos hábilmente han estructurado plataformas de autopromoción o movilización de recursos para fines privados y no están sujetas a ninguna regulación.
La sinergia que hicieron Huellas de Pan, Fundación Cozumel, Ciudadanos por la Transparencia, A.C., Pro Niños Excepcionales, Círculo Igualitario, Seedssa, Jóvenes con Actitud de Cambio, Coexiste A.C., y otras decenas de asociaciones permitió establecer un diálogo productivo. El avance en fue señalar las características de las organizaciones filantrópicas donde: no pueden hacer proselitismo político ni partidista, están sujetas a legislación hacendaria para rendir su informe de Transparencia, sean donatarias o tengan Clave Única, deben realizar su informe anual, no pueden tener en sus órganos de gobierno a funcionarios públicos, etc. Afortunadamente el diálogo fue fructífero y Marco Antonio Toh Euán ocupará la Presidencia de la Comisión Estatal hasta el hasta el 26 de enero de 2022.
Fundaciones Comunitarias de Norteamérica celebraron reunión en CDMX
La reunión de fundaciones comunitarias de tres países, Canadá, Estados Unidos y México celebrada en la capital del país, resultó un extraordinario evento tanto por la calidad de los participantes como de los temas abordados. Entre ellos destaca la posibilidad de unir a empresas con este tipo de fundaciones en la persecución de los Objetivos de Desarrollo Sostenible.
Fundación CMR dio a conocer ganadores
La Fundación CMR dio a conocer a las organizaciones ganadoras de su convocatoria del Día Mundial de la Alimentación 2017, que tiene en alianza con HSBC y Fundación Grupo México. De esta manera, quienes recibirán inversión para sus proyectos de seguridad alimentaria son: la Asociación Salud y Bienestar IAP, Fondo para la Asistencia Educativa, FAE, IAP; Yes-Youth Education Support México, A. C.; Inancia y Senectud, A. C.; Fundación Nutriendo para el Futuro, A. C. y la Asociación Mexicana de Transformación Rural y Urbana, A. C.
Operation Smile México cambia la vida de infantes en Jalisco
Fabian Muro compartió a “Ciudadanía en Construcción”, que recientemente se llevó a cabo la primera Jornada Quirúrgica 2018 de Operation Smile México A.C. en la ciudad de Guadalajara con valiosos resultados: 325 pacientes valorados, 106 pacientes operados y 141 procedimientos quirúrgicos para ayudar a corregir labio y paladar hendido. Lo anterior fue posible gracias al apoyo brindado por 80 voluntarios médicos y no médicos de los países de México, Estados Unidos, Filipinas, Ecuador, Guatemala, España, Suecia, Bolivia, Dinamarca, Paraguay y Honduras.
Operation Smile México es una organización filantrópica médica que se dedica a atender a pacientes con labio y/o paladar hendido, así como su tratamiento multidisciplinario. Actualmente la organización realiza jornadas de cirugías gratuitas en los estados de Jalisco, Nuevo León, Chiapas, Puebla y Oaxaca. Fue distinguida con el Premio Nacional de Acción Voluntaria y Solidaria en 2016 en la categoría de Grupo Voluntario.
(Fotografías: cortesía de Operation Smile)
(Fotografías: cortesía de Operation Smile)
(Fotografías: cortesía de Operation Smile)
(Fotografías: cortesía de Operation Smile)
Próximos eventos
Este sábado Asamblea Anual Ordinaria de AMIVAC
La Asociación Mexicana de Voluntariado Internacional, A. C. (AMVIAC) celebrará este sábado 10 de febrero su reunión anual ordinaria en Cuautla, Morelos. En ella se presentará el informe de actividades correspondiente a 2017 y los planes para el presente año; se ratificará a los integrantes del órgano de gobierno y se llevará a cabo el conversatorio: “El voluntariado internacional y su contribución al desarrollo sostenible”, informaron el Ing. Lorenzo Elizalde y el Ing. Nicolás R. Aguilar Osorio, Presidente y Director respectivamente. Si desea adherirse a esta destacada organización promotora del intercambio de voluntarios estos son sus datos: www.amviac.org, Facebook: https://www.facebook.com/amviac, Tel. +52 735 3525181 – Cel: +52 735 1730981. Quienes estén interesados en afiliarse a esta asociación, sean personas u organizaciones, pueden contactarlos y recibir información sobre los beneficios.
El Cenlade ofrece curso “Aspectos relevantes de contabilidad para OSC”
El Centro de Enlace y Desarrollo para las OSC, A. C. ofrece este curso que será impartido el 13 de febrero por Lucía Calderas Mendoza. Entre los temas que se abordarán destacan: comprobantes fiscales CFDI versión 3.3, cancelación de comprobantes, comprobantes de nómina, subcontratación laboral e implicaciones contable y declaración informativa anual de remanente distribuible. Tiene costo y se impartirá de las 9:00 a las 13:00 horas en Eje 1 Pte. (V. México Coyoacán) 350 col. General Anaya. Para información escriba a: [email protected]
Confío invita a sus sesiones del mes de la legalidad
Confío, Construyendo Organizaciones Civiles Transparentes, A. C. lleva a cabo durante el mes de febrero eventos sobre legalidad y transparencia de las organizaciones de la sociedad civil. Durante Febrero, “Mes de la legalidad y transparencia en OSC”, Confío y la Asociación Nacional de Abogados de Empresa, Sección Chihuahua, ofrecerán los siguientes eventos:
Martes 13 de febrero
Arturo González Rascón abordará el tema: “Relación obrero-patronal y administración legal del voluntariado”.
Miércoles 21 de febrero
Fernando D. Rodríguez Castillo trabajará: “Cumplimiento de la ley e identificación de operaciones con recursos de procedencia ilícita”
Miércoles 28 de febrero
Juan Manuel Domínguez Carrasco disertará sobre “El marco legal para órganos de gobierno de las organizaciones de la sociedad civil (estatutos funcionales, asambleas, libros actas de protocolización y registro, etc.)
El evento se llevará a cabo de las 19:00 a las 20:30 horas en el ITESM Chihuahua para saber sobre inscripción y participación, escriba a [email protected] o llame al teléfono 614 439 5000 ext. 4814.
Edhuca comparte fechas de sus talleres de Juegos Cooperativos para la Paz y los Derechos Humanos
Esta organización que encabeza Frans Limpens en Querétaro invita a las personas y organización que trabajan en temas de derechos humanos, inclusión, tolerancia, diversidad, etc. a participar en alguno de los talleres “Juegos cooperativos para la paz y los derechos humanos”, en este . Las fechas en 2018 son, primer taller: del 16 al 19 de marzo; segundo taller: del 30 de julio al 1º de agosto y el último del 16 al 19 de noviembre.
Por otra parte, Edhuca informó que en marzo se llevará a cabo el V Encuentro Nacional de Juegos Cooperativos para una Cultura de Derechos Humanos, con cinco opciones de talleres. Además de los “clásicos”: juegos para la paz, juegos para los derechos humanos y manejo no violento de conflictos, contamos con el taller de Ciencia Divertida y un taller totalmente nuevo: “Sana tu vida”. Habrá opciones para todo el mundo.
MéXXIco Libre de corrupción convoca a voluntarios para Jornada #SinMordidas
El sábado 10 de marzo de 2018 esta asociación llevará a cabo la segunda actividad ciudadana #SinMordidas y están invitando a voluntarios a sumarse a esta actividad. Debido a que en esta ocasión quieren ampliar la iniciativa para llegar a más ciudades del país, requieren más voluntarios en diferentes ciudades. Si desea sumarse a la activación, mande un email a [email protected] con su nombre, apellido, ciudad, email, celular y el parque en el que le gustaría participar. Además, puede incluir una lista de tus amigos, familia o conocidos que también quieran colaborar.
Convocatorias
El Concurso de cartel sobre prevención de la tortura promovido por la Procuraduría General de la República y la Asociación Nacional de Universidades e Instituciones de Educación Superior (ANUIES), “¿Cómo prevenir y erradicar la tortura? Ha dado una prórroga para la recepción de trabajos. He aquí parte del texto de la convocatoria:
En el marco del Convenio General de Colaboración celebrado entre la Procuraduría General de la República (PGR) y la Asociación Nacional de Universidades e Instituciones de Educación Superior de la República Mexicana, A.C. (ANUIES), y con el propósito de que la sociedad mexicana participe activamente en prevenir y erradicar la tortura, se convoca al alumnado de las instituciones de educación superior a participar en el concurso de cartel con el tema “Prevención de la tortura”.
“Podrán participar estudiantes de universidades e instituciones de educación superior públicas y particulares de todo el país, que tengan interés en la prevención de la tortura, con un cartel original e inédito, en medidas de 40 x 60 centímetros, elaborado en cualquier técnica y firmado con un seudónimo. Conozca los documentos de Difusión y Convocatoria en este link.
Para brindarles protección a los más de 214 millones de migrantes, la Organización de las Naciones Unidas (ONU) quiere activar el nuevo Pacto Global de Migración pero, ¿en qué consiste exactamente?
El Pacto Global de Migración
En el primer borrador sobre el Pacto Global de Migración, la ONU señala que tiene el objetivo de proteger a los migrantes y aumentar las vías de migración legal.
Este documento, que está siendo elaborado por México y Suiza, será presentado también como un objeto de negociación en la próxima cumbre que se realizará en Marruecos en diciembre próximo.
De acuerdo con la ONU, el documento del Pacto Global de Migración contiene una lista de compromiso enfocados en la protección de los migrantes durante su viaje y en mejorar sus condiciones de vida.
Además, se busca abrir vías de inmigración regulada que permita luchar contra la discriminación. Sin embargo, se planea que los países recurran a la detención de migrantes solo como última opción.
El papel de las naciones
El Pacto Global de Migración también fomenta a que las naciones se comprometan a darle a los inmigrantes, documentación que les facilite acceder a los servicios públicos sin importar su estatus. Al facilitar la documentación, los inmigrantes también estarán más protegidos de ser discriminados por los ciudadanos.
Dentro del borrador de este Pacto Global de Migración, también se abarca la lucha contra los abusos laborales, ya que con la práctica de registrarlos a un solo empleador, se puede evitar las violaciones de derechos de los inmigrantes y darles una oportunidad de acceder a un trabajo justo.
Los países involucrados deberán hacer rutas de inmigración para evitar que caigan en el tráfico de personas y otros actos. Según este pacto, la comunidad internacional deberá amplias este tipo de vías legales para ayudar también a enfrentar las realidades demográficas.
El presidente Enrique Peña Nieto informó que México y Panamá impulsarán en la ONU la firma de una “Pacto Global para la Migración”. pic.twitter.com/LwILr0x1On
Este pacto tiene como otro objetivo facilitar la educación y brindar protección a las familias en situaciones de emergencia. El acuerdo es una manera segura de regular la migración, no obstante, no será voluntaria.
De acuerdo con la ONU, de las negociaciones se ha desmarcado ya Estados Unidos, que considera que el proyecto choca directamente con los principios del presidente Donald Trump en materia migratoria.
“La reunión de Puerto Vallarta es la última oportunidad para los Estados miembros para expresar claramente cuáles son sus expectativas”, declaró Louise Arbour, la representante especial de Naciones Unidas para la migración internacional, durante una entrevista con Noticias ONU.
A pesar de ello se planea que este año se apruebe este Pacto Global de Migración, que Busca expandir este compromiso con los migrantes a nivel mundial.
El Fondo Común de Jubilación de Nueva York, Albany, está aumentando su inversión en un índice de bajas emisiones de carbono en 2 mil millones dólares, duplicando el tamaño de inversión que excluye o reduce las tenencias de compañías altamente contaminantes mientras invierte en compañías más amigables con el medio ambiente.
El anuncio formal fue realizado por Thomas DiNapoli, el contralor del estado y el único fideicomisario del fondo de pensiones de 201,300 millones dólares, en la Cumbre de Inversores sobre Riesgo Climático de 2018 en Nueva York.
Los desafíos globales de sostenibilidad son más grandes que nunca y la urgencia por el liderazgo y las soluciones son primordiales. En todo el mundo, los principales inversores y empresas están acelerando la transición hacia una economía y un planeta equitativos y sostenibles, al tiempo que mejoran sus resultados. Una economía sustentable necesita un planeta que lo sea igualmente.
Por eso, el 31 de enero de 2018, más de 450 inversionistas, compañías y líderes del mercado de capitales se reunieron en la Cumbre de Inversores sobre Riesgo Climático de las Naciones Unidas para planificar los próximos pasos que lleven a una mayor acción sobre el cambio climático. La presencia de líderes, que abarcó desde inversionistas institucionales, fiduciarios de fondos de pensiones estatales y municipales, hasta ejecutivos corporativos, demostró la creciente atención ante la principal amenaza de nuestra generación.
La Cumbre, que se ha celebrado cada dos años en las Naciones Unidas desde el 2003, reunió a más de 500 líderes de inversores, corporativos y mercados de capital.
Se duplica inversión en índice de bajas emisiones de carbono. Aquí los detalles.
El objetivo de la Cumbre de Inversores sobre Riesgo Climático es capturar las oportunidades de inversión del Acuerdo de París para resaltar los crecientes riesgos y oportunidades de inversión relacionados con el clima y acelerar la acción de los inversores mundiales, las empresas y las políticas ambientales para alinear la inversión internacional con las oportunidades de mercado creadas por el Acuerdo de París.
DiNapoli dijo que han trasladado con éxito participaciones significativas a compañías de baja emisión de carbono sin perder el valor. Agregó que las decisiones de inversión y los compromisos con los accionistas son una advertencia para las empresas. Si no están ayudando a construir un futuro descarbonizado, es posible que se queden atrás. Según DiNapoli, la estrategia de inversión sustentable y con menos emisiones de carbono está funcionando y continuará expandiéndose.
Los 2 mil millones dólares adicionales provendrán de las tenencias de índices regulares del fondo de pensión, de acuerdo a un comunicado de prensa. La asignación adicional llevará el valor de las inversiones sostenibles del fondo de pensiones a más de 7 mil millones dólares.
Vicki Fuller, directora de Inversiones del Fondo de Pensiones, dijo en el comunicado de prensa que el índice de bajas emisiones de carbono les demuestra a otros inversores institucionales que se pueden descarbonizar nuestras carteras de forma prudente y sin arriesgar valor.
El índice de bajas emisiones de carbono lanzado en enero de 2016 se gestiona internamente y fue desarrollado con Goldman Sachs Asset Management. Se basa en los índices existentes de las acciones nacionales del fondo de pensiones, particularmente el Russell 1000, que son inversiones pasivas en las mayores compañías nacionales con rendimientos que coinciden con el amplio desempeño del mercado.
Comunicar la masculinidad, sin caer en los típicos roles de género, puede parecer un reto complicado pero no imposible. Algunos de los bancos de imágenes más populares, como Getty Images, han dado un gran ejemplo de cómo sí comunicar la masculinidad, que muchas marcas deberían imitar.
La importancia de las imágenes
Las fotografías e imágenes, al igual que la publicidad, nos acompañan desde las primeras horas del día, y suelen tener una gran influencia en nuestra percepción. Es por ello que comunicar la responsabilidad social, también a través de ellas, es un nuevo reto que la sociedad y las marcas deben incluir.
Como primer paso para lograr imágenes más responsables, el banco de imágenes Getty Images ha estado combatiendo los roles de género tradicionales y los estereotipos con una colección de fotos en los que muestran una visión modernizada de la equidad de género con padres que comparten el trabajo de cuidar a los niños e imágenes de parejas del mismo sexo.
Comunicar la masculinidad con fotografías puede agregarle mayor responsabilidad a una campaña.
Para este banco de imágenes, generar una iniciativas como “Lean In”, significa romper con los estereotipos, los clichés de género y fomentar imágenes que impulsen la igualdad, la inclusión y normalicen los nuevos roles de género.
Pam Grossman, directora de tendencias visuales en Getty Images, señaló que comunicar la masculinidad a través de las imágenes o fotografías, permite que todos se sientan incluidos y a que la sociedad comience a integrar un comportamiento y una percepción mucho más responsable e igualitaria.
Ahora, el equipo de Getty Images, creó una nueva colección de fotos que muestran cómo sí comunicar la masculinidad y compartió algunos tips justificando el por qué este tipo de imágenes logran tener un mejor impacto.
Comunicar la masculinidad con ?
De acuerdo con Getty Images, las imágenes de paternidad eran escasas y las que había estaban llenas de clichés, como jugar deportes, pescar e incluso beber cerveza pero en los últimos tres años, la marca se ha encargado de aumentar hasta en un 50% las imágenes etiquetadas como “padre moderno”.
Como parte de este esfuerzo, el banco de imágenes se encargó de crear una nueva galería para comunicar la masculinidad, bajo el título de “Masculinity Undone”, en la que cada foto comparte un por qué es bueno utilizarla para ilustrar o crear contenido.
Como muestra de ello, decidimos mostrarte diez imágenes de esta colección de fotos y compartirte la razón por la que Getty Images recomienda recurrir más a este tipo de imágenes.
1-. Papá, ¿me lees?
Getty Images comparte que utilizar este tipo de imágenes no solo impulsa una equidad en la paternidad, también te ayudan a convertir tu campaña en una más responsable y con la capacidad de tocar fibras más sensibles de tus grupos de interés.
2-. Hoy es el día
Utilizar una imagen que muestre a un hombre que refleje confianza y seguridad, puede ayudar a complementar una campaña que hable sobre liderazgo.
Además, integrar personas de diferentes razas y orígenes impulsa la diversidad y promueve valores como el respeto y la inclusión social.
3-. ¿Cabello largo?, ¡No me importa!
El banco de imágenes recomienda utiliza este tipo de imágenes para agregar una sensación de vulnerabilidad y apertura a una campaña o iniciativa.
4-. Entre las flores
Para Getty Images, utilizar este tipo de imágenes para las campañas, ayuda a desafiar los estereotipos y a impulsar a que las personas, en especial los niños, se atrevan a mostrarse tal y como son.
5-. Sin ocultarse
Compartir fotografías como esta, puede ayudar a inspirar a los grupos de interés a sentirse más cómodos con su piel y evitar la discriminación.
6-. Diversidad y realidad
Actualmente los consumidores quieren ver campañas más reales, llenas de diversidad y sin estereotipos; esta imagen es el ejemplo perfecto de ello.
7-. Muestra tus sentimientos
Compartir imágenes que muestren a hombres compartiendo sus sentimientos, también es una buena forma de comunicar la masculinidad.
8-. Rompe los estereotipos
Ayudar a romper los roles de género con imágenes que muestren a los hombres en su papel de padres, es otra forma de comunicar la masculinidad de una manera responsable.
9-. Más emoción
Mostrar campañas con personas más diversas y llena de emoción, puede inspirar a los más pequeños a sentirse más seguros y con mayor confianza.
10-. Color y alegría
Este tipo de imágenes no solo agregan color a las campañas, también las llenas de emoción, amistad y alegría que invitan a los grupos de interés a identificarse con ellas.
“Masculinity Undone”, es un ejemplo para comunicar la masculinidad de una manera responsable, haciendo a un lado todos esos estereotipos de que un hombre no puede llorar, ayudar en el hogar o amar a alguien de su mismo sexo.
¿Estás listo para liberar tu comunicación?, podemos ayudarte a difundir de forma creativa tus iniciativas de RSE. Contáctanos, nos encantará saber de ti.
La mayoría de las personas que se encuentran en una búqueda activa trabajo, analizan sus opciones eligen aquella que resulta más conveniente no solo en términos de salario, sino para impulsar su desarrollo profesional. Esas son las mejores empresas para trabajar.
Esta tarea sería mucho más fácil si pudieras tener toda la información que necesitas condensada en el mismo espacio. Por fortuna, existe una plataforma de evaluación llamada Love Mondays, quien hace unos días dio a conocer su primer ranking de las mejores empresas para trabajar, de acuerdo a los empleados. La creación de la lista fue basada en las evaluaciones que profesionistas de todo el país, dejan de forma anónima en su portal.
Conoce el primer ranking de las mejores empresas para trabajar, de acuerdo a los empleados.
El director de operaciones, Dave Curran, explicó en entrevista con Alto Nivel que, en apenas 12 meses, el portal cuenta ya con más de 145 mil reseñas e información de salarios en 32 mil empresas. Datos que son alimentados por millones de personas mensualmente.
“Lo que difiere el ranking de otros del mercado es que esta lista de las mejores empresas para trabajar es realizada enteramente a partir de opiniones y evaluaciones internas, de manera confidencial y espontánea, por parte de profesionistas que conocen bien a las empresas”, expone.
Cuando un usuario deja su opinión en Love Mondays, él puede evaluar su satisfacción con varios criterios en la plataforma, como remuneración y beneficios, cultura de empresa, oportunidad de carrera profesional, calidad de vida y su satisfacción general.
Curran explicó que para evaluar a las empresas que forman parte de este ranking se toma en cuenta la satisfacción general de los trabajadores.
¿Cómo se realizan las evaluaciones?
La evaluación se realizó dentro de una escala del 1 al 5, en donde 1 representa poca satisfacción y el 5 una satisfacción completa.
Se consideraron más de 50 evaluaciones en la plataforma en el periodo entre el 1 de enero y el 30 de noviembre de 2017.
Por si fuera poco, la plataforma Love Mondays también te permite saber si el puesto que tienes en tu empresa, también existe en otra y puedes comparar el salario de las dos.
Actualmente se tienen filtros suficientes para garantizar la precisión de sus resultados, a pesar de que la publicación de salarios en una empresa se publiquen de manera anónima.
“Tenemos un proceso robusto que se compone de tres etapas. Primero, cualquier persona que publique una evaluación o salario en Love Mondays debe crear una cuenta usando sus redes sociales o un correo electrónico verificado. Segundo, tenemos un proceso riguroso de moderación de contenido, que es una combinación de algoritmos y análisis manual que identifica cualquier contenido que no cumpla con las reglas de la comunidad.
“Finalmente, una vez que se publica el contenido, también permitimos que nuestra comunidad de usuarios marque cualquier contenido que el usuario considere inadecuado”.
Las mejores empresas para trabajar
El ranking de este año es encabezado por Natura, que consiguió obtener una evaluación total de 4.49 puntos en la escala. Esto la coloca sobre Telmex, que ha sido evaluado con 4.33.
Grupo Bimbo, Banco Compartamos y Ford completan el top cinco. Todas con evaluaciones arriba de los 4.1 puntos.
Es importante destacar que muchas de las marcas que conforman el listadoson conocidas por sus acciones responsables. Natura, por ejemplo, lleva la sustentabilidad en el ADN, ya que fabrica todos sus productos con ingredientes de origen ético y amigable con el ambiente.
Bimbo, por su parte, es una marca que promueve activamente valores familiares y el cuidado del medio ambiente. Recientemente inauguró su sistema de autoabastecimiento de energía en su centro de distribución metropolitano más grande en el mundo y en sus oficinas corporativas ubicadas en Santa Fe.
¿En cuál de estas empresas te gustaría trabajar a ti?
No cabe duda que el cambio climático está afectando a cada uno de los ecosistemas que existen en el mundo, además es un factor que a pesar de las campañas que se han venido realizando en pro del medio ambiente, éste ha seguido de pie.
Una de las acciones más recientes para evidenciar este cambio y además concientizar a la población, la realizó Javier Bardem, quien descendió al fondo del océano Antártico en un submarino científico de Greenpeace para pedir por su protección.
Bardem, junto con su hermano pudo estar abordo del Sunrise como parte de la campaña de la organización para exigir la creación de la mayor área protegida del planeta: el Santuario del océano Antártico.
“Con 1,8 millones de kilómetros cuadrados, más de tres veces el tamaño de España”, especifica la ONG.
“Es absolutamente increíble descender al fondo del Antártico y documentar la existencia de todas esas especies, con toda su diversidad de colores, y demostrar la importancia de proteger este océano único”.
La exploración duró dos horas y ellos descendieron 270 metros en la península antártica.
Con esta expedición, los hermanos Barden exigen la creación de la mayor área protegida del planeta: el Santuario del océano Antártico
“El gélido periplo y toda la promoción que ha venido después representan una oportunidad única para que hagamos historia y demos un paso más en la defensa de los océanos”.
“Quiero contribuir a través de esta campaña a que se conozca más la importancia del océano Antártico, situado en el fin del mundo y, sin embargo, tan relevante para la supervivencia del planeta”.
Desde el inicio del viaje, los hermanos han compartido en sus redes sociales toda la experiencia, ya que pretenden que todos se enteren de cómo es el Antártico y de qué forma se puede cuidar y salvar.
El océano antártico es el ecosistema más virgen del planeta. Su belleza te sobrecoge, te deja sin palabras, te hace sentir pequeño y un intruso. Te dice que no es un lugar para los humanos, que nadie debería estar aquí sino para estudiarlo y defenderlo con el máximo respeto. ?? pic.twitter.com/yZkjYRAu4F
“Los beneficios de un Santuario en el océano Antártico serían globales. Un océano sano mantiene su increíble biodiversidad y es una de las mejores defensas contra el cambio climático”.
Ningún beneficio económico vale más la pena que todo un ecosistema. Casi la mitad de nuestro planeta es un inmenso océano más allá de las fronteras nacionales. Tenemos la responsabilidad colectiva de protegerlo. Únete a mí en https://t.co/mRfIkNs1D9pic.twitter.com/vNiccOfgYF
Pilar Marcos, responsable de la campaña de Greenpeace en España, lo explica así:
“Este santuario sería un refugio para pingüinos, ballenas y focas, y dejaría estas aguas fuera del alcance de los buques de pesca industrial que buscan explotar el pequeño camarón o kril en el que se basa la vida en la Antártida”.
Una publicación compartida de Javier Bardem (@bardemantarctic) el
La tripulación, compuesta de 35 personas, realizará investigaciones científicas con un submarino para documentar hábitats del fondo marino “que se enfrenta a fuertes presiones por el cambio climático, la sobrepesca y la contaminación”, denuncia la ONG, y recoger pruebas para que los gobiernos declaren un Santuario en el océano Antártico.
“Puede ser el primer paso para conseguir llegar a proteger el 30% de los océanos del mundo antes de 2030”.
Con esta expedición, los hermanos quieren que las personas se den cuenta de cómo es el antártico y la suma importancia que se le debe tomar a su cuidado.
La tecnología ha servido de herramienta para muchos países, ya sea para la medición de la temperatura, el cambio climático, la presión atmosférica, los niveles de contaminación, entre otras cosas. Sin embargo, también les ha servido a los arqueólogos e investigadores.
Hace unas semanas, un esqueleto fue hallado en una cueva inglesa. Al estudiar el ADN se descubrió que dichos restos pertenecen a un hombre británico de hace más de 10 mil años.
Por si fuera poco, esto no es lo más sorprendente. El estudio del esqueleto, se inclina a que se trata del británico más conocido en el mundo, el cual tenía la piel oscura y ojos azules.
Pero… ¿Cómo llegaron a esta conclusión? Los científicos del Museo de Historia Natural de Gran Bretaña y del University College London analizaron el genoma de “Cheddar Man”, que se encontró en Cheddar Gorge, en el suroeste de Inglaterra en 1903.
Después de que un esqueleto fuera hallado en una cueva, se descubrió que los restos pertenecen a un hombre británico de hace más de 10 mil años. Con piel oscura y ojos azules.
Ellos, perforaron el cráneo para extraer el ADN del polvo de los huesos. De acuerdo con el sitio Rcinet, el análisis indica que tenía ojos azules, cabello oscuro y rizado y una pigmentación de la piel “de oscura a negra”.
Parece que los ojos claros entraron en Europa mucho antes que la piel pálida o el cabello rubio, esto lo dijo Tom Booth, investigador postdoctoral del Museo de Historia Natural.
“Cheddar Man subvierte las expectativas de las personas sobre qué tipos de rasgos genéticos van juntos”, dijo Tom Boo..
“Parece que los ojos claros entraron a Europa mucho antes que la piel pálida o el cabello rubio, lo que no apareció hasta después de la llegada de la agricultura”.
Por su parte, el investigador principal, dice que el llamado ‘Cheddar Man’ vivió hace más de 9 mil años en Cheddar Gorge.
Es común pensar, que la mayoría de las personas que vivieron hace muchos años en las regiones del norte, podrían desarrollar pieles pálidas, sin embargo Cheddar Man comparte un perfil genético con varios otros individuos de la era Mesolítica encontrados en España, Hungría y Luxemburgo.
De acuerdo con las investigaciones, el grupo, conocido como Western Hunter-Gatherers, emigró a Europa desde el Medio Oriente después de la última Edad de Hielo, hace unos 12 mil años.
Cheddar Man es el esqueleto completo más antiguo encontrado en Gran Bretaña, cabe mencionar, que de acuerdo con los investigadores, los humanos habían vivido en Gran Bretaña de manera intermitente durante miles de años antes de su tiempo.
Cheddar Man podría ser parte de una población de cazadores-recolectores en Gran Bretaña, y según los científicos, que han estado estudiando su esqueleto durante décadas, dicen que parece haber tenido una dieta saludable, pero murió a los 20 años, posiblemente de muerte violenta.
Los “paleoartistas” holandeses Alfons y Adrie Kennis crearon un retrato de Cheddar Man basado en los hallazgos de los científicos británicos, mostrando a un hombre con cabello largo y rizado, barba corta y llamativos ojos azules.
Durante todo el 2018, Lucas Warren representará la imagen de la marca Gerber, esto después de ser elegido entre más de 140 mil participantes de Estados Unidos.
Esta elección representa cómo es que Gerber se está inclinando hacia la inclusión ya que por primera vez, la marca elige a un bebé con síndrome de Down.
“La sonrisa ganadora de Lucas y su alegre expresión ganó nuestros corazones de este año, y todos estamos encantados de nombrarlo nuestro Spokesbaby 2018”
“Cada año, elegimos al bebé que mejor ejemplifica el legado de Gerber, al reconocer que cada bebé es un bebé Gerber, este año, Lucas encaja perfectamente”. comentó el presidente y CEO de Gerber, Bill Partyka.
El premio que los padres recibirán por ser su hijo el ganador, es que el pequeño aparecerá en la publicidad de la marca y además tendrán 50 mil dólares más en sus carteras.
Son miles de fotos las que Gerber ha recibido en los últimos 90 años y fue hasta en 2017 que el logotipo se actualizó para rendir homenaje al boceto original en blanco y negro de la primera bebé de Gerber, Ann Turner Cook.
Por su parte, la madre de Dalton, Cornet Warren, dijo que aunque subió la foto de su pequeño sin muchas expectativas, espera ahora que el triunfo de su bebé lleve a la luz a la comunidad de niños con necesidades especiales y que sean aceptados y reconocidos.
Ella describe a su bebé como un pequeño extrovertido con todas las personas, que ama jugar, reír y hacer reír a los demás.
Gerber opta que su imagen 2018 sea bebé con síndrome de Down, una excelente iniciativa con inclusión.
La respuesta por parte del público ha sido muy buena y hasta Katie Driscoll, fundadores y presidenta de la organización sin fines de lucro Changing the Face of Beautry, la cual busca que las personas con discapacidades logren tener igualdad de derechos en la publicidad y en los medios de comunicación, reconoció a Gerber al comentar que le da gusto que se sume a las marcas que quieren cambiar el futuro y la percepción de esta comunidad.
“Creemos que si las marcas representan a niños con una discapacidad, están comunicando su valor a nuestra sociedad. Movimientos como este nos mueven más cerca de un mundo más inclusivo”.
Meet Lucas, the smily 18-month-old from Dalton, Georgia. He is the 2018 Gerber baby and the first ever official Gerber baby with Down syndrome. pic.twitter.com/Dc1m3FUZ8w
Algunos podrían pensar que se trata de una jugada maestra de marketing de reputación por parte de la marca. La verdad no lo sabremos pero de cualquier forma es bienvenida porque abre el paso a comportamientos más incluyentes y por ende, benéfico para la sociedad; y es cierto, con esta elección por parte de la marca, la reputación corporativa de Gerber seguro crecerá, y por lo tanto sus ventas también lo harán.
Cabe mencionar, que la marca, que es parte de Nestlé, una Empresa Socialmente Responsable ha destacado por sus labores y por su diversidad.
Actualmente Nestlé cuenta con 2 mil marcas de alimentos y bebidas que se comercializan en más de 191 países en todo el mundo.
IHOP®, la cadena de restaurantes que se distingue por esparcir felicidad desde 1958, llevará esperanza por quinto año consecutivo a los niños que sufren de cáncer, a través del National Pancake Day, el cual tendrá lugar el próximo martes 27 de febrero de 7am a 7pm, y que consiste en que, por cada persona que asista a cualquiera de los 39 restaurantes alrededor del país, y consuma dos de los populares Buttermilk Pancakes, IHOP® donará el total de su valor ($29.00 pesos) a AMANC, quien destinará este apoyo a diferentes causas locales.
Hoy más que nunca, este tipo de apoyo resulta trascendental, si tomamos en cuenta que de acuerdo con recientes cifras de AMANC, cada año se detectan más de 5 mil casos de cáncer infantil en el país, padecimiento que representa la primera causa de muerte por enfermedad en niños de 5 a 14 años de edad, mostrando una prevalencia de 18,000 a 23,000 casos en tratamiento activo a nivel nacional. En este contexto, cobra relevancia el trabajo que desde hace más de 35 años realiza la organización para apoyar a los pacientes y sus familias, propiciando el apego al tratamiento, el desarrollo humano y la reinserción social.
“En IHOP estamos comprometidos con la sociedad y en la búsqueda de lograr cada día más sonrisas entre las familias. Estamos convencidos que el National Pancake Day, es una maravillosa forma de contribuir”, comentó Steve Joyce, actual Presidente Internacional y CEO de DineEquity, la empresa matriz de IHOP. “Después de 5 años consecutivos de impulsar esta iniciativa, celebrar este día, se ha convertido en toda una tradición, la cual esperamos con ansia para poder compartir lo que sabemos hacer mejor, preparar deliciosos pancakes para beneficiar a los niños y sus familias que luchan contra el cáncer en todo el país“.
Por su parte, Guadalupe Alejandre, Fundadora y Presidenta de AMANC, considera que “El National Pancake Day es una excelente oportunidad para solidarizarnos y sumar todos los esfuerzos que nos sean posibles. Sólo a través de la participación de la gente, es como podremos hacer frente a esta enfermedad, que sigue cobrando vidas por la desinformación e indiferencia que la envuelve. Cada donación, nos permite acercar la ayuda a más pacientes”.
“Gracias a la generosidad y entusiasmo de nuestros invitados, nuestras franquicias y los miembros de nuestro equipo, en los últimos cuatro años del National Pancake Day se ha recaudado un total $1, 555,649 para AMANC y sus organizaciones afiliadas”, destacó William Urrego, Vicepresidente de Operaciones y Manager General para América IHOP. “Hemos notado que las donaciones han aumentado cada año y este año esperamos romper el récord del año pasado y con ello mejorar la calidad de vida de los niños que reciben tratamiento de este padecimiento”.
El National Pancake Day comenzó como una tradición en los Estados Unidos hace trece años y ha recaudado más de $30 millones para la salud de los niños. El National Pancake Day se celebra el mismo día en Canadá, Guam y Puerto Rico.
El crecimiento de la población del planeta parece no detenerse. Las actuales tendencias demográficas proyectan que para los siguientes 50-75 años la población mundial asumirá 3.000 millones de personas más. Un dato que nos invita hacernos ciertos planteamientos económicos… Y es que la primera ley de la economía es que los recursos son escasos.
Un incremento de la población mundial implica un mayor consumo de agua potable y a su vez una mayor probabilidad de que las fuentes de agua existentes se contaminen por la acción humana. Sin embargo, nos encontramos en la actualidad con problemas en el agua por residuos industriales, pesticidas y otros contaminantes que no sólo hacen que el agua sea sucia sino un fuerte riesgo asociado a la mortalidad.
Si hacemos una fotografía actual del mundo, observamos que en muchas regiones del mundo se encuentran en lo que se denomina “estrés hídrico” debido al crecimiento demográfico y económico. De hecho, 2.500 millones de personas (36% de la población mundial) viven en zonas bajo “estrés hídrico” y más del 20% del PIB global ya se produce en zonas de riesgo de escasez de agua.
Para el consumo del agua, en líneas generales nos encontramos con dos problemáticas. El primero es la escasez física de agua que se deriva de que la demanda de agua es mayor que el suministro de agua. El segundo sería la escasez económica de agua que supone que existe disponibilidad de agua pero por alguna razón económica que no es posible utilizar plenamente la fuente de agua (costes de extracción, agua contaminada, etc.)
Los recursos hídricos cada vez serán más escasos
Aunque la seguridad alimentaria se ha incrementado significativamente en los últimos treinta años, la extracción de agua para el riego representan 66% del total de extracciones y hasta el 90% en las regiones poco fértiles y de bajas precipitaciones, el otro 34% se utilizan por los hogares domésticos (10%), la industria (20 %), o evaporado de depósitos (4%).
Dado que el uso per cápita aumenta debido a los cambios en el estilo de vida y al aumento de la población, en consecuencia, la proporción de agua para uso humano está aumentando. Esto, unido a las variaciones espaciales y temporales en la disponibilidad de agua, significa que el agua que se utiliza para producir alimentos para el consumo humano, los procesos industriales y demás usos se está convirtiendo es un bien cada vez más escaso.
En especial, uno de los grandes problemas reside en los mercados emergentes, y más específicamente, en China, es el crecimiento de la población que conlleva a una disminución del suministro de la ratio agua potable per cápita. Y es que los números impactan… China con el 7% del suministro del agua en el mundo tiene el 20% de la población mundial.
En América Latina, menos del 20% de la población tiene acceso a sistemas de saneamiento adecuados a las demandas de consumo. Asimismo, la Ciudad de México que soporta 23 millones de habitantes ha crecido por encima que la capacidad de su sistema de agua y su sistema de saneamiento.
El futuro se avecina complicado… para mediados del siglo XXI se proyecta que alrededor de 2.000 millones de personas que residen en Oriente Medio y el norte de África vivirán en zonas con escasez de absoluta de agua y alrededor de 5.000 millones de personas (de una población estimada en 9.700 millones), vivirían en regiones geográficas con escasez física o económica de agua.
Para una simple taza de té son necesarios 35 litros de agua, una copa de vino llevaría implícito en su proceso productivo la utilización de 120 litros de agua y para un vaso de zumo de naranja la cifra alcanzaría los 170 litros de agua.
Si nos centramos en los alimentos, una bolsa de patatas fritas conlleva la utilización de 185 litros de agua, y las cifras de agua utilizada se dispararían para productos cárnicos como una hamburguesa que necesita 2.400 litros o bien un kilo de carne res que asocia 15.000 litros de agua en su proceso de producción.
Como hemos visto, en la agricultura tiene un gran peso en la utilización de agua dulce y por su parte, la producción industrial. Se contamina las aguas superficiales y subterráneas de manera directa, y de manera indirecta, se ejerce en una contaminación por el uso de pesticidas y suplementos alimentarios como hormonas o antibióticos.
Si examinamos el consumo medio por habitante de los diferentes países, nos encontramos con países que destacan por su elevado consumo de agua, superando los 300 litros por habitante: Estados Unidos (575 litros), Australia (493 litros), Italia (386 litros), Japón (374 litros), México (366 litros), España (366 litros) y Noruega (301 litros).
Proyectos para dar respuesta a las futuras necesidades
Para hacer frente a la escasez de agua, se ha identificado la desalinización y tratamiento de aguas residuales como las dos tecnologías más importantes. Y por ello, tenemos tres actividades productivas que pueden dar respuesta a la problemática futura del agua:
Las membranas para la desalinización y tratamiento de aguas residuales.Infraestructura necesaria para el suministro del agua: Tuberías, válvulas y bombas de extracción.Productos químicos para tratamiento de aguas.
En Estados Unidos se publicó un informe de la American Society of Civil Engineers en el que se estimaba que para solucionar las necesidades futuras de agua en las siguientes dos décadas, se deberá invertir 298.000 millones de dólares para el tratamiento de aguas residuales y hasta un billón de dólares en sistemas de agua potable para evitar una crisis de abastecimiento.
China es uno de los países que mayores urgencias tiene para solucionar los problemas de la escasez de agua pues el 90% de las reservas de agua son subterráneas y el 75% de sus ríos y lagos están muy contaminados. Como respuesta, China está haciendo múltiples esfuerzos para asegurarse la potabilidad del agua necesaria para sus ciudadanos.
Por el lado de los controles, se están fortaleciendo los controles de contaminación del agua en el río Yangtze, con la construcción de 52 estaciones para examinar la calidad del agua a nivel provincial. En relación a las infraestructuras, la más ambiciosa es una infraestructura que deberá bombear cerca de 45.000 millones de metros cúbicos de agua al año hacia el norte de China.
Para el 2020, China tiene el objetivo de una tasa de tratamiento de aguas residuales de por lo menos el 70% para la mayoría de las áreas urbanas. Este objetivo se apoya en un aumento previsto del 23% en la capacidad de tratamiento de aguas residuales urbanas. Además, la recolección de aguas residuales también es probable que mejore con 125.900 kilómetros de la red de tuberías.
Ha tenido lugar la presentación del libro “Amb valor afegit” (Con valor añadido), un manual de gestión de la responsabilidad social empresarial (RSE) dirigido a las pymes. Se trata de una iniciativa de la Càtedra RSU de la Universitat de Girona (UdG) con la colaboración de Vector5 | excelencia y sostenibilidad, que se ha hecho cargo de la elaboración.
El auditorio Jaume Casademont ha sido el lugar elegido para realizar el acto de presentación, que ha congregado a 135 personas tanto de empresas, como de organizaciones sociales y públicas. M. Rosa Tarradellas, directora de la Cátedra, explicó que la publicación pretende animar pequeñas y medianas empresas a involucrarse en temas de responsabilidad social y destacó la presencia de dos ponentes de lujo en la jornada de hoy en la UdG, el economista Antón Costas y el experto en RSE Josep Maria Canyelles.
Josep Maria Canyelles, socio de Vector5, ha intervenido en calidad de autor del libro, y ha sido presentado por Martí Batllori, director de Cáritas Girona. Explicaron que el manual muestra de manera muy sencilla que significa gestionar la responsabilidad social y aporta ejemplos de pymes de las comarcas de Girona. Canyelles ha afirmado que ha sido un honor trabajar con la Cátedra en este reto y ha destacado la abundancia de pymes y otras organizaciones, como Cáritas o el propio Ayuntamiento, comprometidas con una gestión responsable, en una suma que nos puede llevar a configurar un territorio socialmente responsable.
Canyelles explica de manera sencilla lo que significa gestionar la RSE
Canyelles explicó que la responsabilidad social requiere la formalización de un compromiso ético por parte de la empresa, que debe generar unos resultados de sostenibilidad en cada uno de los vectores de impacto, económico, social, ambiental, laboral y buen gobierno. Además, según Canyelles, para hablar de RSE, se procederá con una metodología que debe incorporar la gestión el diálogo con los grupos de interés, la comprensión del contexto de sostenibilidad empresarial, y la rendición de cuentas de manera transparente. El libro muestra que las pymes pueden gestionar y gestionan la responsabilidad social y que les aporta un retorno.
En el coloquio con el público asistente, Canyelles ha indicado que la RSE presupone el cumplimiento de la ley, pero que para una empresa que hable de RSE este no debe entenderse como el mero cumplimiento del articulado de la ley sino que debería hacerse suya la intencionalidad de ésta como voluntad de la sociedad reflejada por el legislador. Así, para el consultor de Vector5, buscar los resquicios legales para cumplir formalmente pero vulnerando el espíritu de la norma es un fraude de ley que no tiene cabida en un modelo de RSE
Antón Costas elogia el manual e invita a las pymes a hacer RSE
A continuación ha intervenido el catedrático Antón Costas, quien ha sido hasta hace poco presidente del Círculo de Economía, que ha recomendado firmemente el manual “Amb valor afegit” y lo ha calificado de excelente para las pymes por su formato práctico y agradable .
Titulada El dividendo de la RSE, la conferencia ha reflejado la evolución de la RSE desde unos inicios, que fueron de filantropía, hasta la actualidad en que se basa en la incorporación de los valores sociales emergentes en la gestión empresarial. Costas afirmó que los gobiernos no saben dar respuesta a retos sociales y la sociedad vuelve la mirada a las empresas. Por ello, las expectativas para con el mundo empresarial nunca habían sido tan elevadas, indicó.
Finalmente, Costas ha invitado a integrar la responsabilidad social en las empresas destacando que vale la pena porque genera mejora en productividad y en la cuenta de resultados. [Ver más contenidos de la intervención de Antón Costas]
Apoyo de la alcaldesa de Girona
El acto ha sido presidido por la alcaldesa de Girona, Marta Madrenas, como muestra de apoyo a la tarea de la Cátedra y específicamente a la publicación, sobre la que ha remarcado la importancia de fomentar el compromiso en el mundo empresarial. Remarcó que la RSE no supone ninguna dicotomía con la creación de valor económico sino que, por el contrario, las pymes ya tienen asumido un plus de compromiso hacia el territorio.
Rosa Terradellas, directora de la Cátedra de Responsabilidad Social Universitaria, remarcó que la publicación ha tenido un proceso de gestación intenso con la implicación del Consejo social y empresas y ha valorado que se haya elegido una empresa de cada comarca gerundense para mostrar la diversidad al tiempo que ha hecho notar que no podían salir paso todas las pymes que hacen RSE en el entorno.La directora de la Cátedra, que ha sido señalada en los otros parlamentos como el alma máter del proyecto por su empuje, aprovechó para lanzar otro reto, el dehacer del Gironès una comarca socialmente responsable: entre la voluntad y las sinergias de todos, conseguiremos ser reconocidos como un territorio socialmente responsable. Por ello ha pedido al conjunto de las organizaciones locales una acción comprometida y también a la asociación Respon.cat su apoyo. Se han agradecido el patrocinios del Banco Santander, que da apoyo a diferentes cátedras universitarias, y a Cáritas Girona.
También han intervenido Rosa Nuria Aleixandre, presidenta del Consejo Social de la UdG, y Silvia Llach, vicerrectora de Territorio y Compromiso Social de la Universidad de Girona.
Durante el 2017 el tema del acoso y abuso sexual fue parte principal en el último trimestres, y es que después de que Harvey Weinstein fuera señalado por decenas de mujeres por acoso sexual, muchas personas se han sumado a las campañas para poder hablar sobre el tema, sin temor alguno.
Ahora, el más reciente caso es el de Steve Wynn quien ha renunciado a su cargo de ejecutivo y presidente del Wynn Resorts Ltd. Es así que esa misma organización nombró a Matt Maddox como actual presidente, su CEO con efecto inmediato.
Steve Wynn ha renunciado a su cargo de ejecutivo y presidente del Wynn Resorts Ltd por estar envuelto casos de acoso sexual.
Steve Wynn, el multimillonario del casino al que se le atribuye cambiar el enfoque de la industria de los juegos de azar al entretenimiento integral, dijo que “en las últimas semanas, me encontré en el centro de una avalancha de publicidad negativa, como he reflexionado sobre el entorno que esto ha creado, uno en el que la prisa por el juicio tiene prioridad sobre todo lo demás, incluidos los hechos, he llegado a la conclusión de que no puedo seguir siendo eficaz en mis funciones actuales”.
Desde hace unas semanas, el Wall Street Journal publicó un informe el 26 de enero que alegaba que Wynn, presionó a los empleados para tener relaciones sexuales y pagó 7.5 mdd para resolver las reclamaciones presentadas por un ex manicurista en su resort de Las Vegas. Wynn, de 76 años, ha negado haber cometido un error.
Según información confirmada por El Financiero, la salida de Wynn representa un desafío para las personas que se quedan, debido a que la imagen que ha tenido a lo largo de su tiempo de vida siempre ha estado vinculada con su fundador. Sin embargo, no existe planes para modificar el nombre de la compañía de casinos.
Acciones de Wynn se desploman por envolverse en acoso sexual
Como hemos visto, la mayoría de los empresarios que se encuentran dentro de un escándalo sobre acoso o abuso sexual, tienen serias consecuencias; y no únicamente en el tema personal, en donde la reputación personal disminuye, sino a nivel económico también. Por ejemplo, las acciones de Wynn han repercutido en sus acciones, y éstas han disminuido por el hecho de envolverse en este tipo de situaciones.
Uno de los reguladores de Macao dijeron a la gerencia de Wynn Macau que se deben asegurar que los principales accionistas, directores y empleados clave cumplan con las calificaciones adecuadas.
Es por eso que los reguladores, actualmente se encuentran revisando y analizando la situación.
Mientras tanto, las acciones de Wynn Resorts han caído un 19 por ciento desde que surgieron las acusaciones.
Cabe mencionar que Wynn fue uno de los primeros operadores en ganar una licencia de casino en Macao, el mayor centro de apuestas del mundo.
Otro CEO que se va por acoso
De acuerdo con información de El Financiero, los casinos de Wynn en EU Y Asia son algunos de los más taquilleros en el negocio, con un enfoque en el entretenimiento, la comida y los clientes de alto nivel, una fórmula ampliamente imitada por los rivales.
Debido a su gusto “glamuroso” Wynn tiene diseños de hoteles extravagantes, los cuales ayudaron a que la meca del juego en los Estados Unidos cuadruplicara su cuenta de visitantes en los últimos cuarenta años, a 43 millones anuales incluso a medida que la competencia se extendía por todo el país.
Wynn ha acumulado un valor neto de más de 3 mil mdd, de acuerdo con el índice Bloomberg multimillonarios.
Una de las metas que se debe cumplir para máximo el año 2030, dentro del marco de los Objetivos de Desarrollo Sostenible (EDS) marcados por la ONU, es disminuir la pobreza extrema de cientos de millones de personas.
Sin embargo, en la actualidad son más de 2 millones de personas que se ven afectadas por la violencia y por conflictos económicos y políticos que existe en diferentes partes del mundo.
Para poder cambiar la realidad de estas personas, los inversores privados deberían invertir en dichas zonas, sin embargo no lo quieren hacer.
Los inversores se están fijando en el impacto de desarrollo, como una tasa de rentabilidad.Por ejemplo, Sarona Asset Management con sede en Ontario (Canadá), se dirige a los mercados emergentes y de frontera, invirtiendo capital de crecimiento en fondos de capital privado y empresas que beneficien a las comunidades locales y el medio ambiente. CrossBoundary, con sede en la ciudad de Washington (EE. UU.), proporciona servicios de asesoramiento y de inversiones a esos mismos mercados.
¿Cómo cumplir y ayudar a los países más frágiles?
Es importante que los inversionistas piensen también en las zonas de conflicto del mundo para poder cumplir con los ODS. Según datos del We Forum, se necesita con frecuencia que los Gobiernos y el sector privado trabajen de manera mancomunada. “Es necesario crear nuevos instrumentos financieros y plataformas que permitan mitigar el riesgo y fomentar el flujo de capital privado hacia mercados más complejos”.
Por su parte, la Corporación Financiera Internacional (IFC) ya ha ayudado a atraer inversión privada a una gran cantidad de mercados emergentes, utilizando fondos de pensiones privados y otros a fin de construir nuevas carreteras y autopistas en Colombia por un valor superior a los USD 24 000 millones, asociarse con inversionistas privados para suministrar energía solar fuera de la red a casi 500 000 personas en África oriental, y llevar la banca móvil a África al sur del Sahara. Hemos creado una serie de plataformas innovadoras, incluido el Programa de Carteras de Cofinanciamiento Administradas para Infraestructura, que han movilizado miles de millones en inversiones en los mercados más difíciles del mundo. Estos inversionistas están dispuestos a ir a los países en desarrollo porque IFC ayuda a preparar el camino hacia dichos lugares, absorbiendo parte del riesgo.
Son muy pocos inversionistas quienes “les están echando ojo” a las zonas vulnerables y afectadas por conflictos. Según Brookings Institution, “de las 1600 alianzas público-privadas de la USAID [Agencia de los Estados Unidos para el Desarrollo Internacional] desde 2001, un tercio se encuentra en los 50 países de la lista de Estados frágiles”.
La mayoría de esos países tienen un buen potencial en términos de desarrollo, sin embargo les hace falta tecnología, un mayor acceso a los servicios de salud, oportunidades educativas y servicios bancarios.
Es necesario que los inversionistas corran más riesgos en los países que requieren ayuda, esto con el fin de exterminar a la pobreza e impulsar un crecimiento. Todavía existen países, como África que no tienen un acceso a la economía digital.
Es necesario que los inversionistas corran más riesgos en los países que requieren ayuda, esto con el fin de exterminar a la pobreza e impulsar un crecimiento.
Cabe mencionar que la Asociación Internacional de Fomento (AIF) del Banco Mundial creó recientemente un Servicio de Financiamiento para el Sector Privado dotado de USD 2500 millones para propiciar inversiones del sector privado en los países más pobres, en particular en Estados inestables y devastados por guerras.
Muchas marcas han implementado la responsabilidad social (RSE), pero no todas brillan cuando se trata de ser un caso de éxito. Deloitte se merece esa descripción y más gracias a su iniciativa Greenhouse Experience.
Deloitte se compromete a impulsar el cambio social y promover la sostenibilidad ambiental. Trabajando de manera innovadora con el gobierno, las organizaciones sin fines de lucro y la sociedad civil, está diseñando y entregando soluciones que contribuyen a un futuro sostenible para todos.
¿Qué es Deloitte Greenhouse Experience?
Deloitte Greenhouse ofrece experiencias diseñadas para romper barreras y acelerar los resultados significativos a través de sesiones interactivas de uno a dos días, las cuales están diseñadas para enfrentar desafíos comerciales específicos. ¿Cuál es el resultado? La ciencia del comportamiento, el pensamiento de diseño y la estrategia convergen para ayudar a resolver los retos comerciales más difíciles. Estas experiencias de laboratorio de innovación corporativa promueven la experimentación en un entorno controlado y guiado por objetivos ambiciosos.
¿Cómo es el The Deloitte Greenhouse Experience?
Cuando accedes a Deloitte Greenhouse, ingresas a un lugar construido sobre los principios del pensamiento de diseño, la economía del comportamiento, la dinámica de grupo y la teoría de la innovación, con facilitación profesional para ayudarte a avanzar de manera significativa en asuntos difíciles.
Las experiencias se personalizan gracias a su IP en evolución y los métodos basados en una extensa investigación:
Innovación: Tus ideas pueden estar estancadas. ¿Cómo puedes provocar un nuevo pensamiento?
Alineación: Tienes una visión audaz. ¿Cómo la harás realidad?
Analíticas: Te estás ahogando en datos. ¿Cómo lo haces significativo?
Estrategia: El mundo no se está haciendo más fácil. ¿Qué harás para ganar?
Relaciones: Tu balance final depende de las personas. ¿Cómo puedes relacionarte mejor?
Transformación: Necesitas ser mejor, más rápido. ¿Cómo puedes hacer que el cambio suceda?
Transición: Has llegado a la cima. ¿Ahora qué?
Liderazgo: El mundo está lleno de potencial. ¿Cómo vas a realizar el tuyo?
Estos son los temas que los clientes de Deloitte enfrentan con más frecuencia.
Experiencias
Cada experiencia está diseñada para abordar los desafíos comerciales más difíciles a través de laboratorios, los cuales usan un método de tres partes en más de tres mil sesiones para involucrar a los participantes no solo intelectualmente, sino de manera física y emocional.
Medio ambiente
Configuraciones de sala dinámicas.
Imágenes inmersivas.
Activación sensorial holística.
Tecnologías emergentes.
Elementos
Reúne la combinación correcta de ingredientes de alta tecnología.
Facilitación profesional.
Pensamiento de diseño.
Analíticas e información.
Herramientas y técnicas de colaboración.
Marcos probados e IP.
Enfoque
Vincular con un enfoque diseñado para producir momentos de impacto.
Todo se suma a una bienvenida-despedida usual de negocios y un refrescante recordatorio de que existe una mejor manera de trabajar.
Conocimientos basados en el comportamiento humano
Para mejorar las experiencias de Deloitte Greenhouse, la marca lleva a cabo investigaciones y desarrolla herramientas de propiedad en torno a la dinámica clave que sustenta los avances individuales, en equipo y de organización, que incluyen:
Cuando todo el equipo construye una identidad colectiva en torno a una causa común, el proyecto trasciende el trabajo y se convierte en una misión. La experiencia de Deloitte Greenhouse llama a esto The Cause Effect.
Ofertas relacionadas de Deloitte
Además de los Custom Labs que informan sobre las conversaciones estratégicas para los desafíos adaptativos, los equipos de Deloitte Greenhouse trabajan con las prácticas comerciales de la empresa para desarrollar ofertas probadas en el tiempo que profundicen en un tema particular. Algunos ejemplos incluyen:
Esto es lo que hace Deloitte para ser caso de éxito en RSE
Química empresarial: diseñada para un contexto comercial, este sistema de personalidad se basa en las últimas tecnologías de análisis para revelar cuatro patrones de comportamiento justificados científicamente.
Analíticas: un renacimiento de la ciencia, la tecnología y las aplicaciones del análisis empresarial para comprender cómo y dónde los análisis pueden proporcionar el mayor valor.
Laboratorio de Transformación Ejecutiva: La investigación se enfoca en los desafíos únicos que enfrentan los ejecutivos en transición y los ayuda a ganar tracción.
Scaling EdgesLab: ayuda a los clientes a dar un paso atrás y analizar cómo el mundo, su industria y sus clientes están cambiando, alentándolos a reimaginar su negocio.
Laboratorios del Comité de Auditoría: Sesiones personalizadas centradas en mejorar el desempeño de los miembros del comité de auditoría como individuos y como parte de un equipo de alto funcionamiento.
Board Labs: experiencias únicas diseñadas para ayudar a los consejos y a sus miembros a explorar sus responsabilidades, prioridades y prácticas, enfocadas en mejorar la efectividad, sobre todo durante la transición.
Laboratorio de Inclusión: esfuerzo de dos etapas centrado en la estrategia de inclusión general (fase 1) y áreas específicas de interés o preocupación (fase 2).
¿Qué te parece el Deloitte Greenhouse Experience? Te leemos en los comentarios.
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