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Cómo impulsar el emprendimiento femenino

Impulsar el emprendimiento femenino no es algo imposible. A veces se necesita solo un pequeño empujón para fomentarlo y desarrollar proyectos que logren dejar un impacto positivo; como en el caso de Leslie Feinzaig y la iniciativa La Female Founders Alliance (FFA).

Emprendimiento femenino: Caso FFA

El proyecto La Female Founders Alliance (FFA), nació de la necesidad de Leslie Feinzaig por resolver un problema que le impidió a ella y a miles de mujeres convertir esas ideas en nuevas empresas inclusivas, equitativas y llenas de empoderamiento.

De acuerdo con Leslie, La Female Founders Alliance surgió para terminar con los sesgos de los inversionistas hacia los proyectos liderados por mujeres; que han fomentado que hasta el momento solo el 17% a nivel mundial de las empresas sean encabezadas por mujeres.

Para Leslie, a pesar de que las mujeres somos parte de una conversación nacional, ciertamente siguen existiendo barreras que impiden el emprendimiento femenino y las oportunidades de crecimiento y laborales.

Es por ello que la creación de La Female Founders Alliance fue fundamental porque representa un espacio en donde las mujeres pueden emprender.

“Visualizamos un mundo donde las mujeres tienen una oportunidad verdaderamente equitativa de liderazgo. Nuestra misión es crear un patrón de éxito invertible entre nuevas empresas fundadas por mujeres”, comparten en su página.

Para hacerlo, FFA cuenta con diversas redes e iniciativas; como “Ready, Set, Raise” que se realiza durante el mes de septiembre y cuyo objetivo es encontrar nuevas empresas en Norteamérica y ayudarlas a asegurar una ronda inicial de financiación de riesgo.

Más proyectos para emprender

“Ready, Set, Raise”, no solo busca impulsar el emprendimiento femenino, también toma en cuenta las necesidades de las mujeres que son madres y por ello incorporó una opción de cuidado infantil para aquellas participantes, que no pueden dejar a sus hijos en casa durante el evento de búsqueda de empresas.

Otra cosa que distingue a este programa es que también busca romper los prejuicios de los inversionistas.

Para ello, realizan pláticas y capacitaciones que abordan la importancia de impulsar el emprendimiento femenino y los alcances positivos que se pueden lograr al tener más mujeres liderando a las empresas.

Durante el evento que organiza FFA, se les brindan un espacio a las emprendedoras, en el que pueden compartir sus casos de éxito y al mismo presentar sus proyectos frente a inversionistas que pueden ver en su proyecto una buena opción.

Como en el caso de Mary Heather Lines, fundadora y directora ejecutiva de Automaton, compañía de software de tecnología de anuncios y ventas, quien compartió que ahora los inversionistas grandes se han acercado a ella, después de que fue rechazada por estos mismos, años ante.

“Nos hemos dado el lujo de rechazar grandes nombres, y estoy seguro de que es por la forma en que aprendimos a aparecer”, dice Lines.

Una escuela para seguir creciendo

Leslie Feinzaig y su equipo crearon la Escuela Femenina Fundadora, con el objetivo de crear y desarrollar más casos de éxito como el Mary Heather Lines.

En ella, abordan programas sobre emprendimiento que son enfocados a mujeres que son parte de las comunidades vulnerables, llevando la educación a todos los sitios donde les sea posible.

La Escuela Femenina Fundadora (FFS) es una idea original de tres empresarias: Enhao Li, ex banquer de inversión del grupo tecnológico de Morgan Stanley, Katie Doherty, codirectora del Runway Innovation Hub de San Francisco, y Brittney Riley, una inversora que fue la VP de US Ventures en el fondo de riesgo y acelerador Village Capital.

Más planes de acción

Además de la escuela y del programa “Ready, Set, Raise”, existe el proyecto “beta”, que motivó a 3 de las 10 participantes a dejar su trabajo de tiempo completo para centrarse en su idea de emprender y para trabajar en equipo en la creación de una empresa.

Como resultado de este proyecto, se creó una organización que fue creada por estas tres mujeres ejecutivas con exitosas carreras en finanzas y negocios que cuestionaron por qué más de sus amigas altamente capacitadas, inteligentes y exitosas no estaban creando empresas, a diferencia de sus compañeros y colegas masculinos.

La dinámica del programa “Beta”, se realiza en tres segmentos de cinco semanas y tienen como objetivo llegar a las mujeres incluso antes de que tengan un plan de negocios oficial.

Aunque el grupo de solicitantes de FFS ha atraído una impresionante variedad de talentos de Salesforce, LinkedIn, Facebook, Deutsche Bank, First Republic Bank y Kaiser Permanente, en esta etapa inicial los fundadores de FFS observaron la falta de confianza las mujeres y el medio al rechazo por parte de los inversionistas.

Sin embargo, La Female Founders Alliance y todo su equipo, siguen luchando por fomentar que más mujeres se integren a su iniciativa y se atrevan a impulsar el emprendimiento femenino, romper las barreras y comenzar a liderar el mercado.

El voluntariado naranja que está reconstruyendo México

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Organizar y ejecutar un voluntariado no es un tema sencillo, para muchos resulta complicado brindar parte de su tiempo, sin embargo existen personas que están dispuestas a hacerlo sin recibir nada a cambio, y lo hacen solo por el orgullo de serlo.

Dentro de las iniciativas de RSE de las empresas podemos encontrar al voluntariado, estos programas surgen con el propósito de incentivar a los colaboradores dentro y fuera de su compañía, para involucrarse en temas de medio ambiente, comunidad y apoyo a grupos vulnerables.

Por ejemplo, en 2017 muchas personas en conjunto con distintas empresas sumaron esfuerzos, para dar apoyo a las comunidades y a familias que se vieron afectadas por el sismo del 19 de septiembre.

Tal es el caso de Home Depot, la cadena de tiendas de mejoras para el hogar más grande de México, la cual como parte de sus prácticas de Responsabilidad Social, cuenta con un gran programa de voluntariado llamado Equipos Depot, el cual invita a los asociados y asociadas de las 123 tiendas, ubicadas en los 32 estados de la República Mexicana a involucrarse en temas de voluntariado en las comunidades cercanas a sus hogares y de trabajo.

Camiseta naranja, bien puesta

Los voluntarios de los Equipos Depot, ubican escuelas, centros comunitarios, parques y espacios públicos cerca de sus hogares para poder mejorarlos y que las familias y habitantes de sus comunidades puedan llevar a cabo sus actividades cotidianas de manera digna.

Un ejemplo de ello, es la jornada de voluntariado naranja que se realizó en Santiago Tianguistenco en el Estado de México, comunidad que se vio afectada por el sismo del 19 de septiembre de 2017.

Los voluntarios y voluntarias de Home Depot asistieron a esta actividad, para apoyar a la reconstrucción de la casa de la familia Mendoza Ordoñez, quien perdió su patrimonio en el sismo de hace un año.

Construcción responsable

Además de involucrar a voluntarios de Home Depot, la cadena de tiendas realizó una alianza con Construyendo, una organización que nació en 2008 con el objetivo apoyar a familias necesitadas en México que viven en comunidades con pobreza patrimonial, con la intención de otorgar una vivienda digna y una oportunidad de desarrollo a una familia completa.

Construyendo desarrolla este trabajo:

  • Identificando comunidades necesitadas.
  • Realizando un estudio socioeconómico con las familias dentro de las comunidades.
  • Dirigiendo la atención a casos de familias en situaciones vulnerables.
  • Revisando que los candidatos sean dueños del terreno y tengan todos sus documentos en orden.
  • Comprometiendo a la familia a brindar comida sencilla para los voluntarios, disposición de ayudar durante la construcción y compromiso para mantener su casa en óptimas condiciones.

Actualmente, esta organización interviene en cuatro estados y atiende alrededor de 25 municipios y uno de estos lugares es Santiago Tianguistenco en el Estado de México.

Home Depot, por su parte donó a los voluntarios, recursos y materiales, ayudando a que estas viviendas sean únicas y con muchas ventajas en su construcción, ya que los materiales que se utilizan son resistentes a desastres naturales, cuentan con aislamiento térmico y acústico; y los techos son de losa con el doble de capacidad de carga que los convencionales, por lo que permite que sea construida en una semana.

Es importante mencionar que en 2017, Home Depot realizó 725 jornadas de voluntariado en todo el país, casi dos jornadas de voluntariado por día, esta cifra lo convierte en uno de los voluntariados más grandes e importantes del país ya que participaron cerca de 7,800 voluntarios.

La vivienda que se construyó en esta ocasión fue la de la familia Mendoza Ordoñez, y fue edificada por 60 voluntarios de las sucursales de Home Depot de Toluca y Metepec, lo que habla bien del compromiso y una experiencia satisfactoria.

Para Construyendo y Home Depot es la segunda casa que entregan como parte de su alianza estratégica, la primera fue en el mes de junio de 2018; ejemplo de que ambas partes dan seguimiento a lo ocurrido en 2017.

voluntariado naranja

Construir una casa no es nada sencillo, pero con ayuda y entusiasmo puede lograrse, como lo demostraron los voluntarios de Home Depot, que además de colocar cada gota de cemento son la fuerza que mueve la responsabilidad social de su empresa. ¿Y tú cuántas veces has participado en un voluntariado?

Elon Musk deja Tesla

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¿Por qué leer esta nota?

Luego de que Elon Musk publicara un tuit en el que aseguraba que quería que Tesla volviera a ser una empresa privada, el mercado de valores se movió y muchos aseguraron que el CEO de la compañía no podría salirse con la suya tan fácilmente. Aquella intención que manifestó en el tuit debía ser real, o habría hecho un fraude millonario. La sanción finalmente ha alcanzado al multimillonario y es más grande de lo que imaginamos.


Elon Musk ha llegado a un acuerdo con la Comisión de Bolsa y Valores (Security and Exchange Commission o SEC) de Estados Unidos por la demanda cursada días atrás debido a un tweet —considerado comunicación pública— donde aseguraba que planeaba que Tesla vuelva a ser una empresa privada que no cotiza en bolsa.

Como parte del acuerdo, Musk debe dejar la presidencia del Consejo de administración de Tesla, aunque se mantiene como CEO de la empresa. También debe de pagar una multa de veinte millones de dólares.

Uno de los puntos más complicados de Musk durante esas semanas fue cuando uno de los rescatistas aseguró que se trató de un mero truco publicitario, a lo cual el CEO de Tesla respondió insultándolo y sugiriendo que es un pedófilo, palabras que le costaron otra demanda.

Pocos días después Musk aceptó una ronda de entrevistas para lavar su imagen, entre ellas con el famoso vlogger de tecnología Marques Brownlee, y con Joe Rogan, un actor (Hardball, News Radio) y cómico que ha vuelto a la fama por su podcast, The Joe Rogan Experience, en el que participó y desató toda clase de comentarios por fumar marihuana durante la grabación, que también es transmitida en video.

Después de los eventos, Musk ha permanecido, sobre todo, en silencio o muy medido en redes sociales y apariciones públicas, ahora sabemos que fue una medida para intentar evitar la demanda por parte de la SEC.

Fuente: Hipertextual

‘Animales Fantásticos 2’: recibe críticas por racismo, la creadora responde

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Recientemente se reveló el trailer final de la cinta ‘Animales Fantásticos: Los crímenes de Grindelwald, todo estaba bien hasta que los fans confirmaron la teoría del personaje de la actriz subcoreana Claudia Kim; una elección que al parecer es tomada como racista.

Y es que los seguidores criticaron cómo “una mujer iba a convertirse una vez más en la mascota de un hombre blanco”, haciendo referencia al futuro que le esperaba a la maga como criatura servicial de Lord Voldemort.

Ante los señalamientos, la escritora JK Rowling respondió en su cuenta de Twitter:

“Los Naga son criaturas míticas parecidas a serpientes de la mitología de Indonesia, de ahí el nombre ‘Nagini’. A veces se representan como alados, a veces como mitad humanos, mitad serpiente. Indonesia comprende unos pocos cientos de grupos étnicos, incluidos los javaneses, chinos y Betawi. Tengan un día precioso”.

Sin embargo, su respuesta no fue agradable para los fanáticos de la cinta, quienes siguieron criticando la elección de Kim en un papel en el que tiene que ser la esclava y leal acompañante de un villano blanco.

Una de las primeras personas en manifestar su desagrado  fue la escritora de literatura infantil Ellen Oh, quien utilizó su cuenta de Twitter para dar una postura al respecto.

“Está bien tener algunos temas a discutir. Soy la primera en decir que la serie de Harry Potter me hizo querer escribir libros para niños. Pero también debemos hablar de los problemas. Y esto se siente como uno… Siento que este es el problema cuando la gente blanca quiere diversificar pero no preguntan cómo hacerlo. No ven la conexión entre Nagini como una mujer asiática que después se convierte en la mascota de un hombre blanco. Así que lo diré ahora: esta mierda es racista”.

Reacción de los usuarios:

“Expectativas: una mujer asiática siendo el interés de un hombre blanco.

Realidad: una mujer asiática con el cerebro lavado, convertida en una serpiente gigante y condenada a más de 60 años como esclava de un malvado hombre blanco para terminar decapitada por un adolescente.

Es la última cosa que digo. Estoy sorprendido con J. K. Rowling, hay que tener valor para cometer 2/2 estereotipos raciales. Primero Cho Chang siendo ‘una tímida y gentil’ flor y ahora Nagini siendo la sexualmente atractiva ‘Lady Dragón'”.

“Como mujer asiática no estoy ofendida porque Claudia sea Nagini. En realidad es genial que podamos conocer su pasado, la gente a día de hoy se ofende en seguida, no puedes disfrutar nada si estás siempre intentando buscar un significado racista más profundo”

Trailer final de Animales Fantásticos:

Catorce países firman en la sede de la ONU tratado de nueva generación sobre acceso a la información

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Catorce países de América Latina y el Caribe fueron los primeros en firmar el “Acuerdo de Escazú”, sobre Acceso a la Información, la Participación Pública y el Acceso a la Justicia en Asuntos Ambientales en la región, en la sede de las Naciones Unidas en Nueva York, en el marco del debate general del 73⁰ período de sesiones de la Asamblea General del organismo mundial.

El histórico Acuerdo Regional, el primer tratado ambiental de América Latina y el Caribe y el único en su tipo en el mundo que ha emergido hasta ahora de la Conferencia de las Naciones Unidas sobre Desarrollo Sostenible (Río+20), quedará a partir de hoy a disposición de todos los Estados que deseen firmarlo, para luego poder ratificarlo. La ratificación, aceptación o aprobación del acuerdo podrá realizarse a continuación de la firma y para su entrada en vigor requerirá de 11 Estados Parte.

En una emotiva ceremonia realizada esta mañana en la Sede de las Naciones Unidas en Nueva York, Jefes de Estado y ministros de los siguientes países firmaron el Acuerdo: Antigua y Barbuda, Argentina, Brasil, Costa Rica, Ecuador, Guatemala, Guyana, México, Panamá, Perú, Santa Lucía y Uruguay. En horas de la tarde, República Dominicana y Haití también estamparon su firma en el instrumento legal.

El evento estuvo encabezado por Miguel de Serpa Soares, Secretario General Adjunto de Asuntos Jurídicos y Asesor Jurídico de las Naciones Unidas, y contó con la participación especial de Epsy Campbell Barr, Vicepresidenta y Ministra de Relaciones Exteriores y Culto de Costa Rica, los primeros ministros de Antigua y Barbuda y Santa Lucía -Gaston Browne y Allen Michael Chastanet, respectivamente- los Vicepresidentes de Guyana y Panamá -Carl Greenidge e Isabel de Saint Malo de Alvarado, respectivamente-, los ministros de Relaciones Exteriores y Representantes Permanentes ante la ONU de los demás países firmantes, y Alicia Bárcena, Secretaria Ejecutiva de la Comisión Económica para América Latina y el Caribe (CEPAL), organismo que ejerce la Secretaría Técnica del Acuerdo.

“Nuestra región da un paso enorme y de vanguardia para hacer realidad la democracia ambiental”, declaró en la ceremonia Epsy Campbell, Vicepresidenta y Ministra de Relaciones Exteriores y Culto de Costa Rica, país donde se adoptó el acuerdo (en el municipio de Escazú).

“Es un aporte de la región para el multilateralismo global. Nos permite tener el primer tratado ambiental vinculante en toda la región y eso es un paso muy sustantivo. Hace una referencia a algo que para Costa Rica es muy importante porque pone en el centro la acción ciudadana, los defensores ambientales, tema que es fundamental para afrontar todos los desafíos que tenemos en materia ambiental”, dijo posteriormente Campbell en una rueda de prensa que ofreció tras la ceremonia junto a la Secretaria Ejecutiva de la CEPAL, Alicia Bárcena.

“El hecho que hoy ya hayan firmado 14 países es algo extraordinario. Este acuerdo era necesario. La democracia no tiene que ver solamente con la participación, sino también con qué hacemos nosotros con nuestros recursos, cómo nos miramos hacia el futuro. Invito a los países que no han firmado para que lo hagan en el menor plazo posible, para que muy pronto, cuando tengamos ya las ratificaciones correspondientes, el Acuerdo de Escazú ya esté vigente como un paso sustantivo en la democracia de la región”, agregó la Vicepresidenta de Costa Rica.

En tanto, Alicia Bárcena señaló a las autoridades presentes en la ceremonia que hoy “es un día histórico para la igualdad ambiental en la región. Tras seis años de intensa preparación, el Acuerdo de Escazú fue adoptado el 4 de marzo pasado en Costa Rica, con la significativa participación del público. Hoy, 27 de septiembre, ustedes están dando un paso decisivo para lograr una mayor democracia ambiental y para hacer de este acuerdo una realidad”, dijo.

La alta funcionaria de las Naciones Unidas recalcó también que si bien este acuerdo es entre Estados, es también un pacto entre el Estado y sus sociedades. “Sobre todo, es un acuerdo para los ciudadanos, hecho por y para las personas”, indicó.

Durante la conferencia de prensa, Bárcena explicó además que el proceso del acuerdo es innovador porque ha incorporado a la sociedad civil en su conjunto, es decir, a todos aquellos grupos que representan el “interés público”. Destacó también que este tratado posee un artículo muy relevante, que ningún otro tratado anterior ha incluido específicamente, que es la protección de los defensores de derechos humanos en asuntos ambientales.

Bárcena explicó que el proceso de firma del tratado se prolongará desde hoy por un lapso de dos años en la sede de las Naciones Unidas, ya que se trata de un acuerdo de la ONU y queda depositado oficialmente como parte de los tratados auspiciados por el organismo mundial. Tras su firma, cada país deberá iniciar los trámites correspondientes para su ratificación.

El Acuerdo de Escazú busca asegurar que todas las personas tengan acceso a información oportuna y confiable, puedan participar de manera efectiva en las decisiones que afectan sus vidas y su entorno y accedan a la justicia en asuntos ambientales, contribuyendo así al cumplimiento de la Agenda 2030 y sus Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS).

Comunicado de prensa.

Hoteles City Express reconoce a los emprendedores que buscan combatir el cambio climático

Hoteles City Express, durante la clausura de Cleantech Challenge México, anunció al ganador del Premio Innovación Sostenible de Hoteles City Express 2018. El galardonado fue Santiago Guerra por su proyecto Aire Acondicionado Portátil Vumen, sistema de enfriamiento basado en la termoelectricidad y que consume sólo 10% de energía; este emprendedor recibió $50,000 pesos de capital semilla a fondo perdido y tiene la posibilidad de integrarse como proveedor de la cadena hotelera con mayor cobertura en México.

En la novena edición del concurso organizado por GreenMomentum, Hoteles City Express, también otorgó una mención honorífica a Sky Cold, un proyecto que destacó por su innovación y el cual es representando por una emprendedora del estado de Campeche quien creó una tecnología que reduce el consumo energético en 80% en el aire acondicionado y evita la emisión degases tóxicos a la atmósfera.

El premio Innovación Sostenible de Hoteles City Express busca reconocer el esfuerzo y dedicación de los emprendedores que crean iniciativas de alto impacto, y que además se puedan integrar en uno de los sectores más dinámicos y de mayor crecimiento en el país: el turismo.

“En Hoteles City Express nos hemos establecido la meta hacia el 2020 de optimizar el uso de energías renovables en por lo menos 35% de nuestras propiedades, así como reducir en 3% el consumo de energía, agua y residuos. Por lo mismo, nos encontramos en constante búsqueda de innovaciones que puedan contribuir a lograr nuestro objetivo como las que presentan los jóvenes que participaron en Cleantech Challenge México”, comentó Santiago Mayoral, vicepresidente de Finanzas Corporativas y Relación con Inversionistas de Hoteles City Express.

En México existen personas con ideas y proyectos disruptivos que ayudarán a impulsar el cambio en las empresas para ser más eficientes, a través de la utilización de tecnologías limpias. Hoteles City Express, en conjunto con Cleantech Challenge México, reconoce el trabajo de los emprendedores mexicanos que proponen soluciones innovadoras enfocadas en reducir el impacto en el medio ambiente e impulsar un turismo sustentable.

Comunicado de prensa.

Bridgestone y la Secretaría de Desarrollo Sustentable del Estado de Morelos recolectan 46 toneladas de llantas usadas

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Bridgestone, líder mundial en la fabricación de neumáticos y otros productos diversificados, en colaboración con la Secretaria de Desarrollo Sustentable del Estado de Morelos, llevaron a cabo la 6ª edición del Llantatón, una iniciativa que busca recolectar llantas de desecho, para ser dispuestas de manera adecuada y evitar que se conviertan en un problema de salud o causen un daño al ambiente.

El evento, que tuvo como principal centro de acopio el Parque San Miguel Acapantzingo, Cuernavaca, donde más de 20 voluntarios de Bridgestone que se sumaron a esta iniciativa para lograr la recolección de 13 toneladas de llantas usadas. A la tarea también se sumaron los municipios de Ciudad Ayala, Huitzilac y Emiliano Zapara logrando acopiar 33 toneladas adicionales para un total de 46 toneladas de neumáticos de desecho durante toda la jornada.

“El gobierno del estado siempre se ha caracterizado por crear e incentivar acciones que se traduzcan en beneficios ambientales para Morelos y sus habitantes. Es de vital importancia crear conciencia sobre la correcta disposición de las llantas, no solo porque con ello evitamos la generación de basura, sino porque, además, evitamos la creación de focos de reproducción de fauna nociva, como mosquitos del zika o chikungunya”, comentó el Noé Náñez, Director de Gestión Ambiental de la Secretaría de Desarrollo Sustentable del Estado de Morelos, durante la ceremonia de inauguración.

Por su parte, Victor Bautista, Gerente de Seguridad, Higiene y Gestión Ambiental para Bridgestone México, destacó que “Iniciativas como el Llantatón son un claro ejemplo del compromiso de Responsabilidad Social global de Bridgestone, Nuestra Manera de Servir, que, entre otras cosas, busca impulsar programas que contribuyan a vivir en armonía con la naturaleza y a promover comunidades más saludables”.

Desde la primera edición del Llantatón en 2012 se han acopiado 368 toneladas de neumáticos de desecho, mismos que podrán ser tratados y utilizados en otros procesos productivos como la creación de llancreto (asfalto para carreteras de bajo tránsito), impermeabilizantes, fabricación de muebles o artesanías, así como combustible alterno para los hornos de la industria cementera.

Bridgestone acepta su responsabilidad con las generaciones futuras como líder global en la industria, por lo que emplea innovación y tecnología para mejorar la forma en que las personas se mueven, viven, trabajan y juegan, cumpliendo con su compromiso global de Responsabilidad Social Nuestra Manera de Servir.

Comunicado de prensa.

Amazon impulsará a Pymes mexicanas a todo el mundo

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Lograr la exportación de productos mexicanos al mundo, es más reciente objetivo que tiene Amazon, la principal empresa de comercio electrónico en el mundo.

Amazon impulsará a Pymes mexicanas

Amazon impulsará a las Pymes mexicanas a través de su plataforma de e-commerce. La firma buscará capacitar y reclutar a más negocios de este tipo para que se sumen al mercado en potencial crecimiento a nivel internacional.

De acuerdo con el vicepresidente de Relaciones Públicas de la compañía estadounidense, la mitad de los productos vendidos por Amazon son producidos por Pymes.

Por esta razón, la empresa firmó un acuerdo de colaboración con ProMéxico, con el cual estiman impulsar a mil empresas durante su primer año.

Con dicho convenio, Amazon reafirma su interés por mantener su negocio en México.

Por su parte, Brian Huseman, presidente de relaciones públicas de la marca que vale más de un billón de dólares, “México está viviendo cambios políticos y económicos interesantes. Además de un proceso de transición, más negocios se están conectando a internet, para sumarse al comercio digital. Esperamos poder colaborar con las autoridades mexicanas en un largo plazo”.

En México, según el director de RP, hay suficiente potencial en los negocios mexicanos para participar en el comercio digital, el cual en un futuro seguirá creciendo.


Amazon firmó un acuerdo de colaboración con ProMéxico, con el cual estiman impulsar a mil empresas mexicanas.

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Amazon impulsará a Pymes mexicanas

Por ello, la empresa quiere promover y apoyar el trabajo de 80 artesanos mexicanos por medio de su servicio Handmade, que les permitirá dar a conocer sus artesanías a consumidores de todo el mundo.

Según César Fragozo López, jefe de la Unidad de Desarrollo Sectorial de ProMéxico, es destacable de las autoridades por apoyar a los pequeños y medianos empresarios para que puedan acceder a nuevas oportunidades.

Además dijo que al final de la actual administración federal se rebasará la cifra de 200,000 millones de dólares de Inversión Extranjera Directa (IED) en el país, de los cuales, el 40% se obtuvieron por el esfuerzo de este organismo de la Secretaría de Economía.

Pedro Villa Encinas, presidente de Konekte Manufaturas, por su parte, dijo que “el comercio electrónico ya no es el futuro, y las empresas que no se sumen a este negocio pueden perder grandes oportunidades”.

Posibles productos exportados por Amazon

  • Calzado
  • Vajillas
  • Joyería
  • Cerámica
  • Confecciones
  • Artículos de madera

Estas artesanías de productores de Michoacán, Guanajuato, Estado de México, Yucatán y Oaxaca se ofrecerán por la plataforma de Amazon y se sumarán a los artesanos que actualmente ya venden en el espacio Handmade de Amazon.

Además de que se darán cursos a Pequeñas y medianas empresas mexicanas para que se sumen a la estrategia gubernamental de “México exporta EnUnClick” por el cual se promueven los productos de dichos negocios a través de plataformas de e-commerce como Alibaba, Amazon y Ebay”.

Cabe mencionar que ProMéxico informó que Amazon se comprometió a que no les cobrará cuota de 600 pesos mensuales a los artesanos y que su comisión será de 15% de la venta.

Además, según Huseman, casi la mitad de lo que se vende en Amazon proviene de Pymes, lo que muestra cómo el comercio electrónico sí puede beneficiar a todo el mundo.

¿Las orcas están a punto de desaparecer?

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La contaminación es uno de los problemas más graves a nivel mundial, ésta ha dejado estragos importantes en los diferentes ecosistemas, sobre todo en el marino. Un ejemplo claro de ello es la basura y los residuos tóxicos alojados en el mar, un hecho que como consecuencia ha dejado que varias especies se enfermen y mueran, o se ahoguen.

Es por ello que recientemente se informó que una de las especies que ha sido afectada directamente por la contaminación química del medio ambiente, son las orcas, una especie que está a punto de desaparecer


Una de las especies que ha sido afectada directamente por la contaminación química del medio ambiente es la orca.

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Las orcas están a punto de desaparecer

Un estudio reciente indica que la vida de las orcas alrededor del mundo está en duda y las que están en algunas poblaciones como Reino Unido, el estrecho de Gibraltar, Brasil, Japón y California, están condenadas a desaparecer.

El principal problema son los llamados “bifenilos policlorados o PCB”, por sus siglas en inglés.

Se trata de algunos compuestos químicas que en cierto tiempo se produjeron en cantidades altas y que fueron utilizados en la producción de varios artículos, desde plásticos hasta pinturas, equipos eléctricos y selladores.

Es un material altamente tóxico, prohibido desde hace varias décadas; sin embargo éstos se han acumulado en el medioambiente y también se han filtrado en los océanos.

¿Las orcas están a punto de desaparecer?

¿Cómo se hacen presentes este tipo de químicos?

Los PCB entran a través del sistema digestivo de los organismos marítimos, como los peces, focas y tiburones a quienes las orcas devoran y por ende, ellas absorben toda la contaminación de PBC acumulada en las presas de su cadena alimenticia.

Por si fuera poco, estos químicos atrofian también los ovarios de las ocas hembras, limitando su capacidad de dar crías.

Para evitar esta tragedia en esos animales marítimos, el nuevo estudio se dio a la tarea de crear un nuevo modelo para que existiera éxito reproductivo y supervivencia en las orcas frente a los materiales químicos.

Las orcas están a punto de desaparecer, sin embargo, para las poblaciones que viven en aguas limpias, como en el Antártico y Ártico, su pronóstico es positivo. Pero este panorama no lo es tanto para aquellas que están viviendo en los mares contaminados, puesto que en las próximas tres o cinco décadas tendrán serios problemas.

De acuerdo con Paul Jepson, de la Sociedad Zoológica de Londres, “los PCB son químicos altamente tóxicos que persisten en el medio ambiente. Y son las orcas las que, por mucho, están más expuestas a altos niveles que ninguna especie en la Tierra; definitivamente más que cualquier otra especie mamífera”.

¿Las orcas están a punto de desaparecer?

Por otro lado, el tiempo de reproducción en las orcas es demasiado largo, puesto que principalmente, les toma mucho tiempo en alcanzar madurez sexual, un hecho que afirman los científicos que únicamente podrían tener una cría cada varios años.

Además, los agentes contaminantes, son solubles en grasa y las orcas son organismos con un alto contenido en grasa; la leche materna tendría PCB que durante la lactancia, pasaría a su cría.

Los bifenilos policlorados o PCB

Los bifenilos policlorados fueron producidos en los años 1920, éstos fueron prohibidos en Estados Unidos en 1979 y en la Unión Europea en 1981. Sin embargo, fue entre los años 1954 y 1984 qye Europa produjo unas 300 mil toneladas.

La mayoría de este tipo de materiales no ha sido destruido ni almacenado de forma segura. Cabe mencionar que estos fueron aplicados en la construcción, sobre todo en los selladores.

Es en Corea del Norte donde se siguen produciendo este tipo de materiales tóxicos.

Se necesitan medidas urgentes y serias para atacar este problema.

¿Qué hacer ante el problema de los PCB?

De acuerdo con Jean Pierre Desforges, de la Universidad Aarhus y director del informe, “la eliminación inapropiada de equipos que contienen PCB en vertederos puede generar filtraciones y desagües hacia arroyos, ríos, estuarios y océanos cercanos.”

“Sabemos que los PDB están en las pinturas y selladores de antiguos edificios y en las capas externas de los buques así que, si el material contaminado se elimina inapropiadamente, puede entrar al medio ambiente, y la demolición de edificios hace que los PDB entren al aire”.

Para él, “los PCB son tan difíciles de eliminar que estaremos lidiando con este legado durante mucho tiempo”.

¿Cómo detectar cáncer infantil con un abrazo?

¿Qué tan frecuente abrazas a tus hijos? Un abrazo puede ser más importante de lo que parece. Además de ser reconfortante, brindar seguridad y contribuir al bienestar emocional de los pequeños, puede llegar a salvar su vida; tal como lo lees, esta simple acción te puede ayudar a detectar cáncer infantil.

El cáncer es la principal causa de muerte en niños y niñas de 5 a 14 años de edad. En México, 5 mil nuevos casos se detectan anualmente, sin embargo el 75 por ciento de los pacientes comienza a recibir tratamiento en etapas avanzadas, de ahí la importancia de tener hábitos que ayuden a detectar el cáncer infantil o cualquier otra enfermedad a tiempo.

Cómo detectar cáncer infantil con un abrazo

Casa de la Amistad para Niños con Cáncer desarrolló una campaña para detectar cáncer infantil a tiempo con un simple abrazo.

La campaña llamada El abrazo que salva vidas invita a padres y madres de familia a hacer una detección temprana por medio de un abrazo que requiere de tres simples pasos:

  1. Colócate de rodillas frente a tu hijo o hija, haz masaje en forma de pequeños círculos en su espalda y abdomen para detectar si tiene algún tipo de bulto en el cuerpo.
  2. Haz cosquillas en su cuello o axilas para notar si hay presencia de alguna bolita.
  3. Finalmente dale un beso en la frente para medir su temperatura y asegurarte que no tenga fiebre.

Si detectas alguno de estos síntomas y duran más de quince días es necesario que consultes a su médico.

Algunos otros síntomas relacionados con el cáncer infantil de los cuáles debes estar pendiente son: sueño y cansancio, moretones frecuentes, sangrado anormal, dolor de huesos y articulaciones, dolores de cabeza, luz blanca en un ojo, cambios en el comportamiento, pérdida de peso y de equilibrio.


El abrazo que salva vidas invita a padres y madres de familia a hacer una detección temprana de cáncer infantil por medio de un abrazo que requiere de tres simples pasos. Conócelos aquí.

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Abracemos su causa

Casa de la Amistad para Niños con Cáncer es una institución de Asistencia Privada que está comprometida a elevar el índice de sobrevida de niños, niñas y jóvenes en situación vulnerable que padecen cáncer en México.

Ofrece el tratamiento necesario para que puedan recuperar su salud y acompaña a las familias para que puedan enfrentar las dificultades a lo largo del proceso y no abandonen el tratamiento.

Con el objetivo de crear conciencia, compartir información para la detección temprana, apoyar esta causa y la labor de esta organización, Restaurantes Toks, como parte de su estrategia de responsabilidad social desarrolló una campaña llamada Abracemos su causa.

Abracemos su causa invita a todos los clientes de Toks a apoyar a la organización y a los niños y niñas con cáncer haciendo un donativo voluntario o comprando un producto con causa en las cajas de los restaurantes.

A partir del primero de octubre cualquier persona que vaya a Toks podrá hacer un donativo de $5, $10 o $15 pesos al pagar su cuenta, o si así lo desea realizar una aportación del monto que sea en la alcancía del área de cajas.

También puede ayudar por medio de la compra de pulseras con causa que tienen un costo de $39 pesos cada una. Con la adquisición de estas pulseras no solo se apoya la labor de Casa de la Amistad para Niños con Cáncer, además se promueve el trabajo de dos fundaciones más.

1.- Fundación Mitz, que desde hace más de 10 años transforma la vida de familias en comunidades vulnerables. Esta Fundación trabaja para el empoderamiento de madres a través de proyectos productivos que transforman residuos industriales en productos artesanales únicos.

Estas pulseras fueron elaboradas por 140 mujeres de la comunidad de Chimalhuacán, Estado de México.

2.- Fundación origen, que impulsa el desarrollo integral de mujeres mexicanas a través de dos programas:

  • Línea de ayuda Origen: es un servicio que ofrece apoyo psicológico, asesoría legal y orientación médica gratuita y confidencial.
  • Centros Casa Origen: se trata de un espacio que fortalece el desarrollo integral de la mujer, su familia y su comunidad, para que vivan libres de violencia; se promueve su bienestar y capacidades productivas.

Las pulseras de Fundación origen para Abracemos su causa fueron elaboradas por 25 mujeres indígenas Huichol de Puente de Carrizal, Nayarit.

Además, a lo largo de la campaña que termina el 31 de octubre, Restaurantes Toks estará compartiendo información a través de sus pantallas a los comensales, sobre la campaña El abrazo que salva vidas, para promover la detección temprana y oportuna.

Así que qué esperas para ir de inmediato a abrazar a tus hijos, realizar los tres simples pasos para asegurarte que todo esté bien con su salud e ir al Toks más cercano a apoyar esta campaña, miles de familias lo agradecerán.

KIA impulsa la inclusión en el deporte: Caso IIDEA

Las alianzas responsables y el trabajo en equipo pueden marcar una enorme diferencia y dejar un impacto positivo. Como muestra de ello, tenemos la iniciativa en donde KIA impulsa la inclusión en el deporte en conjunto con IIDEA.

La huella de IIDEA

IIDEA es una asociación civil sin fines de lucro, fundada y constituida por personas con discapacidad, cuyo objetivo es lograr la integración e inclusión a la vida cotidiana con éxito.

https://www.instagram.com/p/8_WjmPv8dX/?taken-by=iideaac

“Promovemos y canalizamos apoyos para nuestros afiliados y así cooperar con su integración a cualquier actividad de la vida cotidiana. Apoyamos a todo tipo de personas con discapacidad en actividades deportivas, culturales, artísticas, educativas o laborales”, señalan.

Hasta el momento, se han beneficiado a más de 90 personas al participar en sus proyectos deportivos y de superación. Sin embargo, para seguir llegando a más personas, la organización y sus involucrados, impulsan la creación de alianzas que les ayuden a expandir y cumplir su objetivo.

Una de ellas se realizó con KIA , una empresa que lleva sus esfuerzos en materia de responsabilidad social más allá…

KIA impulsa la inclusión en el deporte…

Para la compañía, una empresa comprometida, debe tener la capacidad de apoyar diferentes causas que impulsen y mejoren la situación de la sociedad a nivel mundial o en donde las compañías tengan presencia.

Y para predicar con el ejemplo, KIA se ha comprometido con algunas organizaciones y proyectos que abordan diferentes causas sociales y ambientales. Una de ellas involucra a IIIDEA, el deporte y la inclusión.

https://www.instagram.com/p/0i4Tetv8bn/?taken-by=iideaac

De acuerdo con esta alianza, el deporte es un extraordinario detonante para lograr que las personas con discapacidad se integren a la vida cotidiana con éxito, porque brinda salud, autoconfianza, compañerismo y deseos de superación.

Bajo esta idea, crearon la liga deportiva sobre silla de ruedas, avalada por el INDE en el estado de Nuevo León. En ella se promueven deportes como el basquetbol y el fútbol (handball) sobre silla de ruedas a nivel amateur.

La principal meta de esta liga es llegar a competencias nacionales e internacionales.

“Nuestra liga es un semillero de talentos amateurs competitivos para la conformación de equipos para representar al estado en competencias nacionales e internacionales de personas con discapacidad”.

La liga con la que KIA impulsa la inclusión en el deporte, está conformada por 8 equipos con 12 jugadores de Nuevo León, Coahuila y Tamaulipas. Además de entrenadores, árbitros, coordinadores y auxiliares.

https://www.instagram.com/p/0JzPZcP8Xa/?taken-by=iideaac

“Con una experiencia de 2 años y 4 torneos organizados, contamos con alianzas con diferentes sectores de la sociedad, como el INDE, Fuerza Regia y DIF del Estado, para uso de instalaciones, aval deportivo y entrenamientos. Así como las asociaciones de árbitros locales y la Asociación Regiomontana de Deporte sobre Silla de Ruedas”, comparten.

Esta alianza comenzó en 2016, y desde entonces ha logrado impulsar 6 torneos Hexagonales y 2 locales, en los cuales han participado alrededor de 29 equipos.

Además, se otorga una donación que es utilizada para la compra de trofeos, refacciones para sillas de rueda, comida y más. ¡Mira algunas fotos a continuación!

Cada uno de los torneos se lleva a cabo en un gimnasio que está completamente adaptado para ellos. De acuerdo con IIDEA y KIA, otro de los objetivos es promover el deporte y la superación personal de las personas de esta asociación.

Aunque KIA impulsa la inclusión en el deporte con IIDEA a través de este torneo. La organización IIDEA,  también cuenta con otros poderosos programas que buscan seguir con el objetivo de KIA para apoyar a las personas y ayudarlas a empoderarse.

Otros programas para el deporte inclusivo

A lo largo del año, IIDEA procura crear condiciones que les permitan a las personas con discapacidad, integrarse a la vida cotidiana de manera exitosa con programas deportivos, de sensibilización, taller y conferencias.

De esta manera crean plataformas y espacios de desarrollo, al mismo tiempo que coordinan esfuerzos para que el mayor número de personas puedan participar en diferentes actividades.

https://www.instagram.com/p/BbF0szpB4wD/?taken-by=iideaac

“También somos sensibles a las necesidades básicas y urgentes de la población con discapacidad y procuramos hacer donaciones en especie para personas que requieran una intervención directa, como sillas de ruedas, despensas y otras necesidades”, mencionan.

IIDEA resalta que parte del compromiso es hacer llegar esos recursos de forma transparente y efectiva para quien lo necesita.

¡Veamos otras de sus iniciativas que buscan impulsar precisamente todo este apoyo!

1-. Gotcha

Para esta iniciativa, jugadores amateurs, intermedios y profesionales de gotcha del área metropolitana de Monterrey participarán junto con personas con discapacidad motriz en un torneo, donde todos los participantes juegan en una silla de ruedas, normal o deportiva.

Así las personas sin discapacidad tienen la oportunidad de vivir una experiencia de sensibilización e inclusión y pueden conocer las dificultades de la discapacidad, mientras que las personas con discapacidad participan en un deporte diferente y extremo.

2-. Rugby

Este deporte fue integrado a la organización en 2014 y se creó una alianza con el Tecnológico de Monterrey para poder desarrollar al primer equipo representativo de rugby sobre sillas de ruedas en el Estado de Nuevo León.

“Con alumnos del equipo de Borregos Salvajes de Futbol Americano se logra el acondicionamiento físico de personas con cuadriplejia, lesiones medulares y otras discapacidades”, señalan.

Esta iniciativa logra concientizar y sensibilizar a los alumnos al participar con su servicio comunitario y experiencia deportiva para aconsejar y asistir a una persona con discapacidad en silla de ruedas.

3-. Conferencias para incluir

Además de impulsar el deporte, para IIDEA es fundamental abrir el dialogo y concientizar a las personas con respecto a este tema:

“Estamos convencidos que para lograr una mejor integración e inclusión de las personas con discapacidad en la sociedad, es fundamental que los jóvenes conozcan la experiencia de vivir una discapacidad y descubran la posibilidad de adquirir una por enfermedad o accidente”, mencionan.

IIDEA se ha posicionado como espacio y un puente de comunicación y empatía, que se traduce en una sociedad respetuosa y sensible a las problemáticas de su entorno.

¿Conoces más formas para impulsar la inclusión en el deporte?

Entrevista a Romain Sibille, representante de UNICEF México

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El mundo de la responsabilidad social es muy amplio; actualmente distintas organizaciones buscan llamar la atención de muchas empresas con el objetivo de promover prácticas e iniciativas a favor de la sociedad mexicana, y las compañías deben escoger estratégicamente las opciones que generen más impacto y se alineen a su core business.

Hace algunos días tuvimos la fortuna de entrevistar a Romain Sibille, quien es Corporate Social Responsibility Officer de UNICEF México, responsable de los derechos de los niños en prácticas de Responsabilidad Social Empresarial (RSE) con grandes empresas.

En Expok abrimos el espacio para platicar acerca de una iniciativa lanzada recientemente por UNICEF México: ¿Qué puede hacer tu empresa por la niñez?, herramienta que se dio a conocer en el marco del Foro Forbes de Negocios 2018.

El autodiagnóstico permitirá que cualquier tipo de empresa identifique el nivel de riesgo en cuanto a derechos de la infancia y adolescencia, para que después puedan reducirlo y mejoren sus impactos en este tema.

Para que las empresas puedan realizarlo, solo tienen que ingresar a la página: diagnostico.unicef.org.mx. Solo tomará 30 minutos de tu tiempo para responder 30 preguntas; una vez terminado el cuestionario, la herramienta genera un reporte con oportunidades y recomendaciones para proteger y respetar los derechos de los niños en las comunidades donde opera.

Es necesario que el cuestionario sea respondido por el departamento de Recursos Humanos, Operaciones o el de Responsabilidad Social; en pocas palabras, los departamentos que conozcan de manera correcta la ejecución de todas las áreas dentro de la empresa.

Romain al ser representante de UNICEF en México, cuenta con más de 12 años de experiencia en temas relacionados con la sostenibilidad, negocios inclusivos, estrategias de RSE y de cómo impactan las prácticas de las empresas con los derechos de los niños, por lo que siente orgullo de que esta herramienta servirá como un ejercicio de sensibilización en pro de la niñez.

De igual manera en Expok y distintas organizaciones y empresas como: AMCHAM, ANTAD, CCE, Centro IDEARSE de la Universidad Anáhuac, CNET, COPARMEX, Corresponsables, EY México, Forbes, Great Place to Work, INDEX, Milenio, PERSÉ de FECHAC, la Red Mexicana del Pacto Mundial de Naciones Unidas y Responsable.net, nos sentimos orgullosos de ser socios de esta iniciativa y que organizaciones como UNICEF sumen a empresas con este tipo de prácticas, ya que son un ejemplo positivo con la sociedad y más cuando se trata de la infancia de México.

Por último, cuidando la confidencialidad de las respuestas de cada empresas, en 2019 UNICEF planea publicar un diagnóstico nacional. En esta publicación se podrán ver solo las estadísticas de cada respuesta, con el propósito de saber cómo operan en México las empresas en cuestión de niñez, para que posteriormente cada dos años se logren ver los avances en nuestro país.

¿Qué te parece esta innovación de UNICEF? ¡Checa la entrevista completa en el siguiente video!

¿Les contarías a tus colegas sobre esta herramienta?

Demandan a Cabify por feminicidio de Mara Castilla

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Los padres de Mara Castilla, la chica que hace más de un año abordó un Cabify en Puebla y después de ello desapareciera, interpusieron una demanda civil ante el Tribunal Superior de Justicia de la Ciudad de México, en contra de la empresa por el daño moral sufrido a causa del crimen.

Ellos exigen en la demanda una por reparación del daño moral de los padres de Mara, otra por el pago de una indemnización por la responsabilidad civil que tiene Cabify ante los hechos, y la tercera por daños punitivos.

Está última se refiere al pago de una sanción ejemplar por parte de Cabify, “para evitar que la conducta se vuelva a repetir y otras plataformas que prestan servicios similares sepan que sus omisiones, negligencias y acciones tienen consecuencias”.


Papás de Mara Castilla demandan a Cabify por feminicidio.

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La cantidad de dinero será determinada por un juez, quien por medio de investigaciones tomará la decisión de dar las indemnizaciones o no.

Sin embargo, Cabify ya se encuentra notificado y, por su parte, los abogados quedarán a la espera del proceso siguiente.

“Esperamos que tengan una reacción al respecto, sabemos que hace meses los representantes de Cabify tuvieron un acercamiento con los abogados penalistas del caso y no hubo una respuesta positiva para asumir la responsabilidad, pero confiamos en que en esta ocasión reflexionen el tema y hagan lo más apropiado”.

La intensión de la demanda es que tanto Cabify como otras empresas de servicio de transporte privado con chofer tomen en serio la integridad de sus usuarios.

“No hay manera de poner precio a la vida de una persona, pero un castigo económico suficientemente trascendente para Cabify sería un precedente que además permitiría que este crimen no quede impune”.

Y es que anteriormente se leía dentro de sus políticas y condiciones de uso de Cabify, justo en el apartado 8: “exclusión de garantías y responsabilidad”, la empresa admite que su servicio es potencialmente peligroso:

Ahí advierte que el usuario que utilice la aplicación “puede exponerse a un transporte potencialmente peligroso, dañino, perjudicial y que dicha actividad la realiza bajo su propio riesgo y responsabilidad”.

Bajo ese argumento buscaban deslindarse de cualquier responsabilidad en la desaparición de Mara, en incidentes de acoso y en tantos otros. Sin embargo, es claro que toda compañía tiene la responsabilidad de actuar con debida diligencia, de cuidar sus vínculos con terceros para garantizar la seguridad de sus grupos de interés y evitar un impacto social negativo.

Postura de los padres de Mara

Gabriela Miranda quiere que la empresa Cabify acepte su responsabilidad ante los hechos y mejore y implemente más medidas de seguridad.

“Con toda la tecnología que existe ahora creemos que todas estas plataformas pueden mejorar su servicio, no es posible que acepten a personas que tienen antecedentes o que fueron despedidos de otras plataformas”.

En el último acercamiento que tuvieron los padres de Mara con Cabify en 2017, ellos rechazaron tener la responsabilidad. “Dijeron que era una situación ajena. Nosotros no creemos lo mismo y por ello procedimos a la demanda”.

Sin embargo, Cabify ahora es, para muchos, una aplicación insegura, la cual no tiene suficientes filtros de seguridad y además se deslinda de responsabilidades

Anne Hathaway promueve la igualdad de género

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Anne Hathaway ha sido reconocida por la comunidad LGBT por defender los derechos a favor de la diversidad, sin embargo, no es lo único que apoya, también la actriz y ganadora del Óscar de mejor actriz de reparto por su interpretación en Los miserables, promueve la igualdad de género.

¿Cómo Anne Hathaway promueve la igualdad de género?

Anne Jacqueline Hathaway recientemente se dirigió a dos paneles de hombres para resaltar cómo ellos pueden garantizar que las mujeres reciban la misma paga y sobre todo que no haya más violencia.

En la reunión anual de HeForShe Impact Summit, Anne dio su mensaje, el cual tuvo como objetivo principal involucrar a los hombres en la discusión sobre la lucha de la equidad entre hombres y mujeres.

Recordemos que HeForShe fue lanzada por ONU Mujeres en Naciones Unidas hace cuatro años con ayuda de Emma Watson, en un intento por involucrar a los hombres en la lucha por la igualdad de género.

“Hoy los hombres que están conmigo en el escenario están aquí porque están lanzando una enorme piedra al techo de cristal”, dijo Hathaway, de 35 años, quien fue designada embajadora de buena voluntad de ONU Mujeres hace dos años, ante una sala repleta en Nueva York.

Son más de 1.7 millones de hombres que se han comprometido a la defensa de la igualdad de género, gracias a HeForShe, según cifras de ONU mujeres.

Por su parte la directora ejecutiva de ONU Mujeres, Phumzile Mlambo-Ngcuka, enumeró algunos de los avances hechos desde 2014, incluyendo el compromiso de Islandia por poner fin a la brecha salarial de género para 2020 y a la decisión de Malaui de prohibir los matrimonios de menores para ayudar a las niñas a seguir en la escuela.

Anne Hathaway promueve la igualdad de género

Durante su presentación, Hathaway habló acerca de la situación que las mujeres enfrentan, puesto que globalmente las mujeres reciben un salario 23% más bajo que los hombres y además que una de cada tres enfrenta violencia física o sexual durante su vida.

Por otro lado, Bruce Cleaver, el presidente ejecutivo de la unidad de diamantes De Beers Groups, de Anglo American, describió cómo su compañía había introducido salas para que las mujeres pudieran amamantar en sus oficinas y en algunas minas, además de realizar entrenamientos contra el prejuicio inconsciente.

“Es realmente importante que la cultura esté allí y que las personas vean que sus líderes creen en ello”.

En el marco del evento, Phumzile Mlambo-Ngcuka, la directora de ONU Mujeres, dijo que hay algunos logros destacables alrededor del mundo, por ejemplo en Islandia se prometió terminar con brecha salarial de género para 2020. Por otro lado, Malaui aseguró prohibir los matrimonios de menores para que las niñas vayan a la escuela.

Así como a ella, Anne se dedicó a realizar entrevistas a distintos empresarios y les preguntaba acerca de la promoción de la igualdad de género, ruce Cleaver, presidente ejecutivo de la unidad de diamantes De Beers Groups, de Anglo American, contó cómo habían incluido en sus oficinas y alguna minas salas para amamantar. Por otro lado, Emmanual Faber, el presidente ejecutivo de Danone, prometió introducir una licencia de 18 semanas al tener un hijo sin diferencia de género.

Y por último dio un mensaje a toda la audiencia:  “Quiero agradecerles por darnos pruebas de lo que siempre hemos sabido, que la igualdad es el único camino hacia adelante”.

Evitar el burnout, ¿es posible para las empresas?

A veces, la rutina laboral viene cargada con una dosis grande de estrés, ansiedad y preocupación que nos hacen creer que es imposible evitar el burnout y fomentar un espacio amigable y saludable de trabajo.

¿Qué es el burnout?

El síndrome de Burnout ha sido reconocido como una enfermedad por la Organización Internacional del trabajo (OIT). Este se manifiesta través de la ansiedad, depresión e incluso malestares físicos como dolor de espalda y agotamiento crónico.

Evitar el burnout, es posible para las empresas

Evitar el burnout es sano para todos.

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La ira, la agresividad y la falta de motivación, también son señales de esta enfermedad. De acuerdo con la especialista Seydi Janet Villalpando, es bastante común que este fenómeno se presenta durante los primeros años laborales.

Por su tipo de síntomas “normales”, es una enfermedad difícil de identificar. Sin embargo, existen otro tipo de malestares que pueden ayudar a detectarla; como obesidad o falta de peso; migrañas; cambios hormonales radicales y más.

¿No sabes si tú lo sufres? Aquí abajo encontraras un test que te ayudará a averiguarlo. ¡Te invitamos a contestarlo!

Un experimento realizado por Deloitte, a 1000 colaboradores de tiempo completo, señala que el 77% ha padecido agotamiento y más de la mitad dijeron que lo habían sentido más de una vez.

De hecho, entre esos trabajadores altamente comprometidos, el 64% dijo que estaba estresado frecuentemente. Al mismo tiempo, casi siete de cada diez personas (69%) dijo que siente que su jefe no hace lo suficiente por minimizar el agotamiento.

Mientras que uno de cada cinco (21%) no cree que su empresa ofrezca ningún “Programa de reducción de estrés”. Lamentablemente, esta situación no solo afecta la salud de los colaboradores, también su productividad laboral; la cual impacta directamente en la empresa.

Entonces… ¿cómo evitar el burnout?

Las compañías juegan un papel muy importante para evitar el burnout, y en el desarrollo de un ambiente laboral amigable y saludable. Y la realidad es que solo necesitan integrar pequeños cambios.

A continuación te compartiremos tres recomendaciones para evitar el burnout en tu espacio de trabajo y para que se deshagan de todo el estrés de una vez por todas.

1-. Más días de descanso

El agotamiento ocurre cuando las personas no tienen suficiente tiempo para desconectarse, descansar, concentrarse en otros aspectos de la vida y recargar energías.

Desafortunadamente, casi el 30% de los encuestados dijo que también trabajan largas horas durante los fines de semana y menos de la mitad dijo que usaba todos sus días de vacaciones.

«Cuando preguntamos por qué, la razón principal citada fue: “Me preocupa que surjan problemas si no estoy trabajando”, seguido por no poder cumplir con los plazos ni las expectativas del gerente, señalaron dentro del estudio»

Es por eso que las compañías deben comenzar a fomentar más días de descanso y permitirles a los colaboradores realizar más home office.

Evitar el burnout

Como en el caso del fabricante alemán de automóviles Daimler, que dio un ejemplo audaz cuando lanzó su programa: “Mail on Holiday”, que autodeletea los correos electrónicos entrantes de un empleado mientras está de vacaciones para que puedan desconectarse por completo.

Luego se notifica al remitente que el correo electrónico ha sido eliminado y se le da la opción de comunicarse con un colega o reenviar el correo electrónico cuando el empleado regrese a la oficina.


2-. Ampliar los programas de bienestar y beneficios

Algunas empresas se han quitado el tabú y han fomentado beneficios como ausencias laborales; home office; horario flexible, entre otros.

Esto es un buen comienzo pero las personas que participaron en el estudio señalaron que las empresas, también pueden incluir programas de salud y bienestar de la oficina y el tiempo libre remunerado para la “salud mental” o los días de recuperación.

Tonya Slawinski, directora de educación y capacitación en la Asociación de Profesionales de Asistencia al Empleado, señala que algunas compañías ahora están ofreciendo capacitación en manejo del estrés a los empleados en un esfuerzo por anticiparse al agotamiento.

Evitar el burnout

“Es difícil enseñar las técnicas a alguien que ya está bajo un tremendo estrés. Es importante tener los programas implementados, por lo que cuando los empleados comienzan a sentirse desafiados, tienen opciones de recursos a los que recurrir”, señaló.

Un ejemplo proviene de Aetna, que ofrece clases gratuitas de yoga y meditación, gimnasios en el lugar, opciones de alimentos nutritivos e incentivos financieros para una vida saludable a sus 50,000 empleados.


3-. Crea una cultura de reconocimiento

Tres de cada 10 de los encuestados citaron que existía una falta de apoyo o reconocimiento del liderazgo, como combustible de su agotamiento.

Una forma de arreglar eso es alentando a las personas a que simplemente digan “gracias” cuando los informes, colegas e incluso jefes hacen bien su trabajo.

La investigación muestra que las empresas con culturas de alto reconocimiento se benefician de menos rotación y mejor rendimiento, probablemente en parte porque los entornos se sienten menos estresantes, o las expresiones de gratitud les permiten a las personas enfrentar mejor las demandas que enfrentan.

Evitar el burnout

Las organizaciones también pueden dar las gracias en formas más amplias: el año pasado, Deloitte anunció un cierre de fin de año para todos los empleados. Este periodo de vacaciones entre Navidad y Año Nuevo no solo reconoció a los colaboradores por su arduo trabajo, sino también, porque todos estaban ausentes al mismo tiempo y eliminó cualquier posible culpa o temor por decepcionar a sus colegas.

Aunque sabemos que el estrés es inevitable, sí reconocemos que existen formas para evitar el burnout y las empresas con las responsables de ponerle un alto a este síntoma. ¿Tu compañía se esfuerza por evitar el burnout?

La agricultura orgánica como estrategia de RSE

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No es necesario que una empresa se dedique a la industria agrícola o de los alimentos para implementar un programa de agricultura orgánica como estrategia de RSE, basta con que quiera contribuir al desarrollo sostenible de una comunidad y entienda que una de las mejores formas para hacerlo es brindando la capacitación y herramientas necesarias para cumplir el objetivo; pero partamos por explicar el concepto.

¿Qué es la agricultura orgánica?

La agricultura orgánica o ecológica de acuerdo con la Organización de las Naciones Unidas para la Alimentación, FAO por sus siglas en inglés, es un sistema de producción de cultivos que busca aprovechar al máximo los recursos del lugar sin desperdiciar, dar énfasis a la fertilidad del suelo y evitar el uso de sustancias sintéticas, como fertilizantes o plaguicidas, con el fin de obtener productos orgánicos y naturales, así como proteger al medio ambiente.

Se basa en los principios de la agricultura ecológica equilibrada, como la rotación de cultivos, el reciclaje de residuos orgánicos, el empleo de abonos verdes, el control biológico de plagas y el uso de aditivos minerales.

Agricultura orgánica como estrategia de RSE

Para muchas familias la agricultura orgánica puede representar una interesante oportunidad para mejorar su calidad de vida y sus ingresos, debido al autoabastecimiento, al ahorro económico que genera, a una buena alimentación, o bien, a la venta de la producción en caso de ser a mayor escala.

Una organización puede trabajar en la implementación de un programa de agricultura orgánica como estrategia de RSE en las distintas comunidades donde tiene operaciones o en alguna en particular en la que busque contribuir a su desarrollo.

¿Cómo hacerlo? El proyecto se puede hacer a menor o mayor escala, es decir para una casa, escuela, centro en particular, y para abastecer a toda una comunidad. A continuación, te compartimos el ejemplo de una empresa que decidió desarrollar un programa de este tipo para impactar de forma positiva a una comunidad.

Ejemplo de Programa de Agricultura Orgánica

La Cooperativa La Cruz Azul tiene múltiples programas e iniciativas que contribuyen al desarrollo de las comunidades donde tiene presencia, uno de ellos es precisamente el de Agricultura Orgánica, ¿en qué consiste?

Este programa tiene el propósito de impulsar la producción agrícola bajo un régimen orgánico de cultivo sustentable, con el objetivo de proporcionar a la gente de la región de Lagunas, Oaxaca, productos libres de contaminantes.

La finalidad es presentar una amplia gama de productos de alta demanda en la región, como acelga, cilantro, jitomate, rábano, limón, cebollín, lechuga, entre otros, para la venta al público, que contribuyan a una sana alimentación y en consecuencia, mejoren su calidad de vida.

Este programa busca generar modelos de producción más amigables con el medio ambiente y replicables, para que puedan ser adoptados por los miembros de la comunidad y generar recursos económicos adicionales.

Beneficios

Esta práctica tiene múltiples beneficios económicos, sociales y ambientales:

En lo económico es una alternativa de producción que por medio de la exportación permite la generación de divisas. Además, los productos orgánicos certificados gozan de un sobreprecio de acuerdo con la calidad del producto, que es el balance perfecto de la oferta-demanda y de la estrategia de mercadeo de los comercializadores.

En lo social favorece a la generación de empleos fijos y temporales de la región, pues el proyecto requiere de una gran cantidad de mano de obra; esto evita la fuga de divisas en la adquisición de insumos externos de síntesis química.

En lo ambiental, cultivar de esta manera consiste en hacer un uso adecuado de los recursos, se procura un menor impacto a los ecosistemas al momento de producir, se promueve el reciclaje de nutrientes y se orienta al mejoramiento del subsuelo.

Resultados

  • Hasta ahora se operan tres invernaderos que cuentan con el riego permanente del área productiva, mismo que se realiza con aguas pluviales apoyadas por ollas de captación.
  • Se estableció un convenio con el Centro Comercial Cruz Azul para la comercialización de los productos orgánicos.
  • Finalmente como la comunicación es fundamental para impulsar este tipo de proyectos, se desarrolló una campaña permanente de difusión, a través de medios impresos, spots de radio y exposiciones al público en general.

A través de esta iniciativa la Cooperativa incide en la buena alimentación y salud de las familias, al tiempo que activa la economía local; sin embargo no es el único programa en la comunidad, cuenta con muchos otros, como centros deportivos, de salud, académicos y culturales que de forma integral contribuyen al desarrollo de la misma.

Cómo convertir la sustentabilidad en crecimiento empresarial

¿Qué dirías si te decimos que es posible convertir la sustentabilidad en crecimiento empresarial? Te explicamos con un caso de éxito.

Un estudio te explica que el cliente no es tonto

Los consumidores no solo no son tontos sino están cada vez más preocupados por el impacto que sus decisiones de compra tienen en el medio ambiente. La gente quiere saber cómo los productos que compran afectan el planeta, y están pagando más dinero y prestando atención a alimentos saludables y bienes de consumo. El estudio Cone Communications CSR 2017 analiza las actitudes, percepciones y comportamientos del consumidor en torno a la responsabilidad social corporativa, así como si las empresas deberían defenderse y cómo defender a injusticias sociales. Eso quiere decir que se puede convertir la sustentabilidad en crecimiento empresarial.

El estudio, que utilizó datos de referencia que datan de 1993, reveló que el 87 por ciento de los consumidores dijeron que comprarían un producto porque una empresa abogaba por un problema que les importaba y más del 75 por ciento se negaría a comprarlo si se enteraban una compañía apoyó un problema contrario a sus creencias. Según Whitney Dailey, directora de marketing e investigación en Cone Communications simplemente abordar los problemas dentro de la huella comercial ya no va a afectar a los consumidores.

convertir la sustentabilidad en crecimiento empresarial es algo que no todas las empresas saben hacer pero los clientes lo exigen

Necesitas tener a los clientes satisfechos para convertir la sustentabilidad en crecimiento empresarial

¿Cómo convertir la sustentabilidad en crecimiento empresarial? Caso Sixty South

Las marcas que crean productos y mensajes en torno al impacto social y ambiental tienen una ventaja sobre las empresas que no implementan sus iniciativas basadas en objetivos. Además, las empresas que fabrican productos saludables y sostenibles de forma consciente pueden ganarse la confianza del consumidor, la buena voluntad y las compras al posicionar la responsabilidad social y ambiental en el centro de la historia de su marca y de esa manera convertir la sustentabilidad en crecimiento empresarial.

Un excelente ejemplo de una marca que aprovecha eficazmente las prácticas empresariales sostenibles para convertir la sustentabilidad en crecimiento empresarial y ganar el apoyo de los consumidores es Sixty South.

Los salmones de esta marca son libres de antibióticos y hormonas se críen de manera sostenible en Tierra del Fuego, Chile, hogar de algunas de las aguas oceánicas más frías y puras de la Tierra. Estas condiciones le han permitido a Sixty South brindar control de calidad y estándares de sostenibilidad que le han valido la certificación Good Alternative otorgada por Monterey Bay Aquarium Seafood Watch. Sixty South te tiene 3 tips para aprovechar la sostenibilidad para acelerar tu negocio:


Esto es lo que hace Sixty South para ser un caso de éxito de conseguir crecimiento empresarial con sustentabilidad.

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1. Enfrentar los desafíos de la industria para convertir la sustentabilidad en crecimiento empresarial

Los líderes empresariales innovadores ven los problemas como oportunidades. Sixty South vio prácticas de acuicultura de la industria que necesitan mejoras y al comprometerse con los más altos estándares, un potencial para distinguirse de la competencia y construir una reputación de marca.

Sixty South formó su cadena de suministro para resolver las principales críticas de la industria del salmón cultivado. Por ejemplo, los críticos señalan justamente que muchas granjas de salmón no limpian los desechos de pescado, que se acumulan debajo de las jaulas con redes. Además, el salmón cultivado a menudo se alimenta con pescado salvaje molido y otros productos de origen animal, lo que agota las variedades silvestres y reduce el suministro de alimentos en general.

Además, el salmón cultivado generalmente se inyecta con antibióticos y hormonas para evitar que contraigan enfermedades. Sixty South conscientemente eligió abordar estos problemas para superar estos problemas de salud y sostenibilidad. Por ejemplo, las jaulas con redes son despejadas por las corrientes de marea que atraviesan el Parque Nacional Alberto de Agostini, que mantiene sus tanques y áreas circundantes provistas de agua dulce. Al tener respuestas claras a las preocupaciones de los consumidores sobre la calidad, la sostenibilidad y la responsabilidad corporativa en la forma en que se producen los productos, Sixty South está ganando confianza del consumidor y haciendo asociaciones.

https://www.instagram.com/p/BY6FqiYBcTn/?taken-by=sixtysouthsalmon

La lección es que al desarrollar tu negocio para resolver un desafío de la sociedad e incluso social, las marcas pueden ganar rápidamente confianza y lealtad e impulsar el crecimiento del negocio y con eso convertir la sustentabilidad en crecimiento empresarial.

2. Asegurar la certificación de la industria

Antes de construir su imagen de marca en torno al bien social, debes implementar programas con resultados mensurables que demuestren la autenticidad de su compromiso. Una excelente manera de ganarse la confianza del consumidor y verificar su credibilidad social y ambiental es recibir la certificación de un tercero acreditado.

Además de la acreditación de Monterey Bay Aquarium Seafood Watch, Sixty South está certificada por Aquaculture Stewardship Council (ASC), Best Aquaculture Practices (BAP) y Global Good Agricultural Practices (Global GAP).

3. Compartir tu historia

La historia de tu marca tiene una influencia significativa en la forma en que las personas se sienten con respecto a tu empresa y si van a comprar tus productos. Es vital compartir lo que estás haciendo con el mundo. La ubicación de Sixty South extrema en el sur de sus instalaciones, así como sus prácticas comerciales ecológicamente responsables, ayudan a la empresa a ganarse a los consumidores centrados en la salud y la sostenibilidad.

https://www.instagram.com/p/BaUePnWhSDG/?taken-by=sixtysouthsalmon

Los consumidores conscientes quieren apoyar a las empresas que están construyendo activamente un mundo mejor. Las prácticas de sostenibilidad y el impacto social presentan oportunidades vitales para ganar buena voluntad, lealtad y compras de los consumidores.

No puedes obligar a tus empleados, pero puedes motivarlos

Crear atmósferas de trabajo donde las personas optan por participar y hacer su mejor trabajo por las razones correctas llevará al éxito sostenible, sin embargo, no puedes obligar a tus empleados, tienes que motivarlos.

Vivimos en un mundo de negocios competitivo en el que cada empresa quiere ir más allá del estándar de la industria. Para ellas es importante establecer metas agresivas y enfocarse en los resultados; sin embargo, a menos que el liderazgo trabaje para crear culturas donde los empleados estén motivados para hacer su mejor trabajo por las razones correctas, pueden reforzar involuntariamente un comportamiento no ético, lo cual pone en riesgo los resultados empresariales que se buscan.

En la actualidad, en un mundo de entorno corporativo competitivo, todas las empresas, independientemente de las escalas y los mercados, se esfuerzan por obtener una ventaja competitiva, un mejor rendimiento y lograr productividad y eficacia. Para hacer eso, es importante que una empresa defina claramente sus objetivos y sepa cómo hacerlo bien con el uso de los recursos disponibles.

¿Qué es la motivación en el trabajo?

La palabra “motivación” proviene de la palabra latina “movere” que significa moverse. Por lo tanto, crea un reflejo de algo que sube, nos mantiene trabajando y nos ayuda a lograr nuestros objetivos. Eso significa que no puedes obligar a tus empleados a hacer nada.

No obligues a los empleados, usa estas maneras de motivarlos

Hay muchas formas de motivar a los empleados en el entorno laboral actual. Las empresas de todo el mundo han estado utilizando diferentes estrategias y enfoques para mejorar la motivación de los empleados. Sin embargo, parece que el mejor motivador para los empleados es algo que de hecho es importante en sus vidas.

No obligues a tus empleados usa estas Maneras de motivar a los empleados

¿Qué se puede hacer para evitar entornos de crecimiento para todos que continúan siendo un problema para muchas organizaciones? Comenzar con el liderazgo y recordar que no puedes obligar a tus empleados en nada.

Cómo el liderazgo puede mejorar

Muchos líderes escalan los rangos porque fueron realizadores: consiguieron los resultados que querían a través del trabajo arduo. Estos líderes a menudo no entienden que cuando asumen un nuevo rol como gerente de un equipo, su propósito en la empresa cambia también. Su principal responsabilidad es influir en el trabajo de los demás en lugar de hacer el trabajo ellos mismos.

Conectarse a un propósito

Los líderes no pueden obligar a sus empleados a hacer algo, pero pueden dar a sus empleados la opción de comprometerse. El mejor motivador para el verdadero compromiso es ayudar al empleado a conectarse con el propósito general de la empresa, en lugar de impulsar el desempeño a través del miedo o la presión.

La gente no es floja

Muchos líderes tienen la idea errónea de que las personas son intrínsecamente perezosas y se relajarán si no se cultivan culturas altamente competitivas o si no se imponen objetivos. No puedes obligar a tus empleados pero sí los puedes animar y motivar.


¿Has pensado en motivar a tus empleados en vez de obligarlos a hacer su trabajo?

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La gente quiere lograr lo que no se ha hecho antes. Si sienten que su trabajo está conectado a un propósito más profundo y a la misión general de la empresa, estarán dispuestos a dedicar más tiempo a los proyectos, estar a la altura de las circunstancias y alcanzar los objetivos, sin presiones indebidas.

Reconocer a los empleados en lugar de penalizarlos

Los empleados quieren lograr un gran trabajo, pero también que los reconozcas cuando lo hacen, en lugar de ser penalizados si no alcanzan la meta. Quieren una cultura que celebre victorias de individuos y equipos en lugar de una que infunda miedo.

Estudio sobre motivar a los empleados

Un estudio reciente realizado por O.C. Tanner encontró que de los seis factores de motivación más comunes que hacen que los empleados produzcan un gran trabajo, el reconocimiento es el factor número uno.

La encuesta se desarrolló utilizando preguntas abiertas y sin ayuda para garantizar resultados imparciales y precisos. Para comenzar, a los encuestados se les formuló una pregunta abierta, “¿Qué es lo más importante que su gerente o compañía actualmente hace (o podría hacer) que te haría producir un gran trabajo?”

No obligues a tus empleados, usa estos impulsores para motivarlos

Los encuestados pudieron responder en su propia cuenta palabras, proporcionando una variedad de respuestas, desde “reconocerme”, “pagarme más”, hasta “nada: estoy motivado por mí mismo”. Un equipo de investigadores imparciales e independientes revisó y codificó posteriormente cada respuesta, creando grupos para categorizar cada una de las respuestas.

  • Reconocimiento
  • Nada
  • Liderazgo inspirador
  • Autonomía
  • Pagos incrementados
  • Capacitación adicional
  • Promociones
  • Otro
  • No sé

Piensa en un ejemplo de gran trabajo: trabajo que marcó la diferencia en tu empresa, tal vez incluso atrajo la atención de la administración superior. ¿Qué llevó a ese empleado a ir más allá para producir eso? El gran trabajo puede afectar a toda la empresa de una manera positiva: desde inspirar a otros empleados hasta crear un crecimiento financiero positivo para la compañía en su conjunto. Para cualquier empresa que intente animar a los trabajadores a producir un trabajo innovador y productivo, conocer las causas de la gran producción de los empleados es extremadamente importante.

Cómo debe ser un programa de atención a desastres naturales

¿Cómo debe ser un programa de atención a desastres naturales? Averigüemos.

La recuperación después de un evento como el huracán Florence ocurrido en Estados Unidos, lleva años. La gente dona en especie, sin embargo la mayoría de las donaciones se detienen después de dos meses.

Por ello, una nueva coalición quiere ayudar a las compañías a planificar sus donaciones para que coincidan con las necesidades reales a lo largo del tiempo.

Estado de los desastres naturales

Fue el 14 de septiembre, que el huracán Florence tocó tierra en los Estados Unidos. Hasta el día de hoy, las aguas y las inundaciones siguen en aumento.

El huracán ha dejado a miles de hogares, unos 4,300 en Berna, Carolina del Norte con daños y todavía no se conocen los efectos completos del huracán.

Ante esta situación, varias personas y empresas han donado en especie y se han comprometido a ayudar en las áreas afectadas. Por ello se están llevando a cabo actividades de recaudación de fondos para organizaciones como Hábitat para la Humanidad, la Cruz Roja Americana y GlobalGiving.

Estos esfuerzos de respuesta rápida son cruciales, pero de acuerdo con el Centro para la Filantropía de Desastres sin fines de lucro, ellos a menudo señalan el final de la línea. Alrededor del 70% del dinero y los recursos donados después de un desastre se destinan a esfuerzos de respuesta inmediata, pero en realidad, la recuperación requiere una inversión a largo plazo. Solo el 5% del dinero recaudado después de un desastre se destina a la recuperación prolongada y los esfuerzos de reconstrucción, que es a menudo donde los residentes se encuentran en una pérdida de ayuda.

Cómo debe ser un programa de atención a desastres naturales por ejemplo en Sinaloa
Crédito: Sin Embargo

Una coalición de organizaciones sin fines de lucro, All Hands and Hearts-Smart Response, Good360 y Global Citizen se ha unido para lograr que donantes individuales y corporativos se comprometan a seguir un patrón más reflexivo de acción posterior al desastre. Aquí es donde entra un programa de atención a desastres naturales.

El compromiso, dice la cofundadora de All Hands and Hearts, Petra Nemcova, es muy simple, pero podría crear efectos dominantes. El compromiso de Resilient Response esboza un marco para las formas más efectivas de entregar ayuda inmediata ya largo plazo. El programa de atención a desastres naturales se centra alrededor de seis pilares.

Pilares para un programa de atención a desastres naturales

Proactivo

Los filántropos y las organizaciones sin fines de lucro deben comenzar a planificar antes de que ocurra un desastre para maximizar la eficacia.

Basado en necesidades

Las necesidades de la comunidad deben estar en el centro de cada acción y donación realizada, y las organizaciones de ayuda deben escuchar cuáles son las prioridades antes de actuar.

Inmediato y largo plazo

La respuesta al desastre debe abordar las necesidades inmediatas y de largo plazo, permanecer en las comunidades hasta que se termine el trabajo, no solo hasta que finalice el ciclo de noticias.

Centrado en la resiliencia

El trabajo de recuperación debe enfocarse en ayudar a las comunidades a reconstruir con una infraestructura y sistemas más fuertes.

Transparente

Los donantes y las organizaciones sin fines de lucro deben estar al tanto de las acciones que planean tomar y sus compromisos, y deben rendir cuentas para cumplir sus promesas en un programa de atención a desastres naturales.

Educativo

A medida que los cooperantes y los proveedores de ayuda aprenden lo que funciona en la respuesta a desastres, deben educar al público y sus redes sobre cómo donar y responder de manera más efectiva.


Sin estos pilares, tu programa sobre desastres naturales no sirve.

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Estos seis pilares de un programa de atención a desastres naturales están destinados a guiar a las organizaciones hacia la modificación de algunas de las deficiencias del actual sistema de respuesta a desastres. Por un lado: debe haber una revisión en la forma en que se administra la entrega de bienes y recursos.

Siempre hay que estar preparada para un desastre natural

Opiniones sobre un programa de atención a desastres naturales

Como CEO de Good360, una organización sin fines de lucro que trabaja con más de 400 grandes compañías para animarlas a donar bienes en exceso, en lugar de destruirlas, Howard Sherman tiene mucha experiencia supervisando cómo y cuándo se asignan los recursos. En el sector de recuperación de desastres, a menudo no se hace bien. Alrededor del 60% de los bienes materiales que llegan a la región afectada por un desastre terminan en un vertedero. A menudo, son los productos equivocados en el momento equivocado, dijo Sherman.

Después de un desastre, la recuperación generalmente ocurre a lo largo de una curva. Los Estados Unidos todavía se encuentran en las primeras etapas, donde muchas personas en las comunidades todavía están luchando para acceder a las necesidades básicas de supervivencia. Según Sherman, en este momento, se trata de enviar suministros y dinero que salvan vidas y preservan la vida a las organizaciones que trabajan sobre el terreno.

Pero a menudo, algunas compañías comienzan a enviar suministros de reconstrucción inmediatamente después de un desastre, pero esos materiales abruman a los trabajadores humanitarios y ocupan espacio en centros de distribución cruciales; la entrega de esos recursos debe programarse para cuando la comunidad y los residentes estén listos para emprender los esfuerzos de reconstrucción.

Para Nemcova, lo que es perturbador es la forma en que se desarrolla el ciclo público del procesamiento de tales desastres. Según ella, se escucha a personas hablar de eso durante unas cuatro o cinco semanas, y luego en el aniversario de un año, y eso es todo. Por eso es importante tener programa de atención a desastres naturales.

¿Tienes ideas para un programa de atención a desastres naturales? Te leemos en los comentarios.

Menstruación sostenible, sí es posible

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La menstruación es un proceso que acompaña a las mujeres mes con mes, en promedio. Debido a ello, se calcula que desde que ellas comienzan a menstruar hasta que les llega la menopausia, generarán aproximadamente 100 kilos de basura por persona.

Un hecho que significa una gran cantidad desechos y basura que afecta a nuestro medio ambiente, y por lo tanto al planeta entero.

Con el paso del tiempo se han creado diferentes tecnologías para tener una menstruación sostenible y así, disminuir la contaminación, sobre todo de este tipo de desechos como son las toallas femeninas. Entre los nuevos productos tecnológicos se encuentran:

  • Copa menstrual
  • Toallas sanitarias de tela
  • Ropa interior absorbente
  • Free Bleeding

¿Cómo vivir una menstruación sostenible?

Cada vez más personas se están preocupando por el medioambiente, incluso, ya son varias mujeres las que están optando por tener una menstruación sostenible.

Menstruación sostenible, sí es posible

¿Cómo lo logran? Ellas se percataron que en promedio cambian hasta cinco veces una toalla femenina, la cual se desechan y genera un impacto negativo al medioambiente. Por esa razón, decidieron ser más amigables con el planeta al tener una menstruación sostenible y los cambiaron por productos no contaminantes.


¿Cómo vivir una menstruación sostenible?

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Copa menstrual

Las copas menstruales están hechas de silicona hipoalergénica o látez, por lo que no tienen un efectivo negativo sobre la flora vaginal. “La copa menstrual, además, es reutilizable y tan fácil de usar como un tampón”, detalla Paloma Alma, de la empresa creadora de productos de higiene femenina para una menstruación sostenible I love CYCLO.

Otra de las ventajas es su durabilidad, puesto que a diferencia de las toallas femeninas que se desechan cada dos o tres horas, una copa menstrual puede durar hasta diez años.

Hay de diferentes tamaños y se adaptan a la cantidad de flujo, edad y tamaño de cada vagina. Es fácil de limpiar: La copa se hierve al empezar y acabar el ciclo, durante la menstruación basta con usarla, sacarla, limpiarla con agua y utilizarla otra vez.

Toallas sanitarias de tela

Antes de que se comercializaran las toallas sanitarias, se utilizaban toallas sanitarias de tela, sin embargo la industrialización hizo que las mujeres cambiaran sus hábitos, tanto que mes con mes las mujeres deben gastar dinero para que la menstruación no sea evidente en ellas.

Hoy en día existen toallas sanitarias de tela que son capaces de absorber el flujo menstrual; su vida útil es de dos a tres años y su forma de lavado es normal, como se lava la ropa habitualmente.

Ropa interior absorbente

Se trata del método más nuevo para tener una menstruación sostenible. Está elaborada de un tejido especial para que no se necesite llevar nada. Su material principal es el algodón. Pero también hay una segunda capa diseñada con un tejido técnico que llega a absorber muy bien el flujo además es antibacteriano y transpirable. La capa exterior se compone de una tela elástica y cómoda. Su tiempo de vida útil es de dos o tres años.

Free Bleeding

Te preguntarás, ¿qué es eso? El Free Bleeding o también conocido como “sangrado libre” es una técnica que muchas mujeres practican. Ellas no utilizan ningún tipo de producto de higiene femenina durante sus periodos, ya que aprendieron a controlar sus esfínteres para soltar el flujo menstrual cuando van al baño.

Es una técnica parecida a los ejercicios de Kegel, en la cual se busca entrenar el músculo de pubocoxígeno provocando algunas contracciones; esto ayudará a fortalecer el suelo pélvico. Una vez que se logra esto, será mucho más sencillo lograr aguantar el flujo del periodo y soltarlo cuando se vaya al baño.