Como Aliado de México, Scotiabank amplía red de apoyos en respuesta a las necesidades de los guerrerenses afectados por el Huracán Otis.
En este sentido, el banco implementó un plan, en el cual, difirió por seis meses y de manera automática el pago de créditos (hipotecario, tarjeta de crédito, automotriz y personal) de sus clientes en todo el estado de Guerrero, con el objetivo de apoyarlos a enfrentar esta difícil situación.
Asimismo, como miembro de la Asociación Bancaria de México y en alianza con Banxico, los clientes de la institución, al igual que usuarios de otros bancos, podrán retirar dinero en dos puntos de la ciudad de Acapulco, gracias al apoyo de Banjercito, a través del programa “Plan Billetes”.
Cabe resaltar que, estos esfuerzos, se suman al apoyo ya implementado por Scotiabank, en el que se entregó un donativo de $1.5 millones de pesos a la Cruz Roja Mexicana, la implementación de una campaña interna global para la recaudación de fondos a través de la participación de sus colaboradores, en donde, Scotiabank duplicará las aportaciones económicas realizadas, para posteriormente, entregar los recursos a esta misma organización, y finalmente, el acopio de víveres e insumos básico para apoyar a las comunidades afectadas.
Scotiabank, continuará evaluando los mecanismos a su alcance en beneficio de los guerrerenses.
La marca de shampoo mexicana realizó una alianza con UBEES, organización dedicada a promover prácticas sostenibles de apicultura alrededor del mundo.
Tío Nacho tiene presencia en 18 países entre ellos Argentina, Chile, Colombia, y México y cuenta con 100 años en el mercado de la industria cosmética.
La marca se ha convertido en un referente de sustentabilidad por sus acciones a favor del medio ambiente, como sus envases 100% reciclados y reciclables.
Ciudad de México, a 30 de octubre de 2023.- Como parte de sus compromisos con la biodiversidad, el cuidado del entorno y la preservación de los recursos naturales, a través de la mejora continua en todos sus procesos, la marca de shampoo Tío Nacho realizó una alianza con UBEES, organización enfocada en la apicultura, a fin de polinizar más de 300 hectáreas y proteger a más de un millón de abejas, inicialmente en la región de Antioquia, Colombia.
Con esta alianza se construyó un laboratorio apícola en esa región para empoderar, principalmente a las comunidades agrícolas, a través de capacitaciones y talleres relacionadas con la apicultura regenerativa; el cuidado de las abejas y las ventajas en la productividad de los diversos cultivos.
Otra de las acciones que Tío Nacho ha desarrollado para refrendar su compromiso ambiental es contar con envases 100% reciclados y reciclables que neutralizan su huella de carbono, cuenta con la certificación de bosques sostenibles lo que avala su elaboración con materiales provenientes de fuentes responsables y ahora a través de la alianza con UBEES en Colombia, promueve prácticas sostenibles de apicultura como un camino hacia la contribución al cumplimiento de los Objetivos de Desarrollo Sostenible.
“Sabemos que las abejas son parte fundamental de la conservación de la vida en todas sus formas, de ahí la importancia de cuidarlas, por eso la marca Tío Nacho, en congruencia con su agenda de sostenibilidad y a su Política de Biodiversidad y No Deforestación, se alía con UBEES para apoyar en la preservación de esta especie en peligro por el cambio climático”, detalló Diana Leal, Gerente General de Tío Nacho para la Región Andina y Centroamérica.
Desde la visión de UBEES, la apicultura es una herramienta poderosa para impulsar la diversificación de ingresos y la autosuficiencia de los agricultores a corto plazo. Esta alianza, además de beneficiar a las abejas y al medio ambiente, fortalece los lazos de Tío Nacho con las comunidades de los países donde tiene presencia, y sus consumidores, lo que ayuda a alcanzar las metas de sostenibilidad.
Tío Nacho cuenta con una trayectoria de más de 100 años al brindar los beneficios de la herbolaria para el cuidado del cabello; contiene ingredientes como el aceite de coco orgánico, la jalea real o el aloe vera, posicionándose como una marca responsable con el medio ambiente con presencia en 18 países de América, entre ellos Argentina, Chile, Colombia y México.
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Acerca de Tío Nacho
Tío Nacho es una línea de shampoos y acondicionadores con más de 100 años en el mercado que utiliza la jalea real como uno de sus principales ingredientes. Con el fin de convertirse en un referente de sostenibilidad en la industria del cuidado personal y el desarrollo de la economía circular, es carbono neutral en la producción de sus empaques, esto se ha logrado a través de la compra de certificados de Reducción de Emisiones, mejor conocidos como bonos de carbono, adquiridos de proyectos como de captación y transformación de gases provenientes de vertederos de basura en energía, un parque eólico, entre otros. Su Estrategia de Sostenibilidad al 2025 busca reforzar, crear y apoyar diversos proyectos globales que contribuyan al cumplimiento de los Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS) del Pacto Mundial. Se distribuye en 18 países del continente americano y cuenta con una línea de 8 productos como son Tío Nacho Anti-Edad, Tío Nacho Aclarante, Tío Nacho Herbolaria Mexicana, Tío Nacho Ultra Hidratación, entre otros.
Fundación Alsea A.C., el brazo social de la reconocida operadora de restaurantes, Alsea, ha impulsado durante más de una década el Movimiento Va Por Mi Cuenta, con el que busca combatir una de las problemáticas contemporáneas más apremiantes en México y el mundo: la pobreza alimentaria.
Como apunta una nota del periódico El Economista, cerca de 8 millones de personas en México padece de inseguridad alimentaria, siendo el estado de Tabasco la entidad con mayor número de personas con esta afectación. De ahí la necesidad imperante de implementar prácticas que generen impacto para cambiar esta situación.
En ese sentido, uno de los pilares fundamentales de Fundación Alsea A.C. es promover la seguridad alimentaria, por ello, el 16 de octubre de 2012, dio vida al Movimiento Va por Mi Cuenta, con el objetivo de ayudar a personas en situación de pobreza alimentaria, centrándose especialmente en niños y niñas; y, también, mujeres embarazadas y en lactancia en 2020.
El Movimiento ha destacado en la industria restaurantera como una de las campañas de combate al hambre más significativas, conectando emocionalmente con clientes, consumidores y colaboradores de Alsea y sus marcas. ¡Este año se alcanzaron logros importantes! ¡Aquí te contamos cada detalle!
Uniendo fuerzas y rompiendo records por la seguridad alimentaria
Hasta la fecha, el Movimiento Va Por Mi Cuenta ha logrado resultados extraordinarios. Han recaudado más de 300 millones de pesos y han proporcionado más de 6.5 millones de comidas. Además, han colaborado con más de 12 organizaciones que trabajan incansablemente en la lucha contra el hambre.
En 2022, la campaña de recaudación del Movimiento batió récords al alcanzar los 38 millones de pesos, equivalentes a más de un millón de comidas nutritivas para la población vulnerable en México. Gracias a estos logros, en 2023, la campaña continuará operando 22 comedores que brindan alimentos nutritivos a más de 6,000 niños diariamente, así como apoyando la Red Nacional de Bancos de Alimentos, lo que impacta a más de 1.7 millones de personas.
Para alcanzar estos logros, la colaboración activa de las marcas de Alsea desempeña un papel fundamental. Anualmente, el compromiso de los colaboradores de Alsea, desde la sede corporativa hasta cada restaurante, es esencial para convertir en realidad los objetivos de recaudación. Esto se materializa a través de la venta de productos solidarios y el apoyo de los clientes, quienes se unen a esta causa mediante donaciones directas y la adquisición de productos específicamente seleccionados.
Bajo este entendido, estas cifras no solo reflejan la generosidad de las personas y empresas que han apoyado el Movimiento, sino que, en suma, destacan el firme compromiso de Fundación Alsea A.C., en la lucha contra la pobreza alimentaria.
“El trabajo de nuestras marcas es clave para materializar los resultados de la campaña de recaudación a través de la venta de productos con causa, gracias a que nuestros colaboradores se identifican y se apropian de la campaña, contribuyendo a impulsar la participación y el apoyo de los clientes, que se suman a esta noble causa, con donaciones directas, y la compra de los productos seleccionados.”
Ivonne Madrid, directora de Fundación Alsea A.C.
Multiplicando el Impacto: Alianzas Estratégicas
Como señaló en entrevista Ivonne Madrid, Directora de Fundación Alsea A.C., las alianzas son un elemento clave para conseguir que el Movimiento Va Por Mi Cuenta alcance un mayor impacto.
Entre los aliados estratégicos que apoyan esta causa se destacan organizaciones como el Comedor Santa María A.C., Fondo para la Paz I.A.P., Save the Children, Huellas de Pan A.C., y otros. Estas valiosas organizaciones operan los 22 comedores infantiles donde se proporcionan alimentos nutritivos a personas en situación de vulnerabilidad.
En un gesto de apoyo y solidaridad, el Movimiento Va Por Mi Cuenta comenzó el 2023 con una donación de 10 millones de pesos a uno de sus principales aliados, Save The Children, para respaldar la operación de comedores comunitarios en el Estado de Sinaloa.
Como se observa, estas alianzas permiten una combinación de recursos, conocimientos y experiencia que potencian el impacto de los esfuerzos individuales. Al unir fuerzas, se logra una sinergia que no solo aumenta la eficacia de los programas de ayuda, también se logra ampliar el alcance de las iniciativas benéficas.
Un Movimiento Con Mirada Hacia el Futuro
En el horizonte del 2023, el Movimiento Va Por Mi Cuenta se plantea desafiar sus propios logros del año anterior. La campaña de recaudación actual abarca una impresionante red de más de 2,200 restaurantes y se extiende hasta el 30 de noviembre de 2023. El objetivo es claro: involucrar a un número creciente de personas en la causa, buscando lograr un cambio perdurable que beneficie a innumerables familias.
Este compromiso, respaldado por Fundación Alsea, A.C., y respaldado por los esfuerzos en conjunto de aliados y marcas Alsea involucradas, tiene el potencial de convertirse en un ejemplo exitoso, no solo a nivel local sino también internacional. Ejemplificando este enfoque, en Colombia, el Movimiento ha beneficiado a varias instituciones, lo que demuestra que un pequeño esfuerzo inicial para alimentar a 200 niños ha florecido en un programa que atiende a más de 6,000 personas diariamente en diversos tipos de comedores.
Claramente, la participación activa en la lucha contra el hambre por parte de Alsea, de la mano de Fundación Alsea A.C. y a través del Movimiento Va Por Mi Cuenta, destaca que la responsabilidad social empresarial va más allá de los beneficios financieros y puede traducirse en un cambio profundo en las comunidades donde operan.
La detección temprana del cáncer de mama es esencial para salvar vidas, ya que es una enfermedad que no entiende de calendarios. Es por ello que octubre se ha convertido en un periodo realmente importante para concientizar al respecto, pero ¿por qué limitar la concienciación sobre el cáncer de mama a solo un mes?
Considerando que la lucha contra esta enfermedad debe ser constante, nace el programa Octubre es todo el año. El cual no se trata solo de realizar mastografías, sino de mantener viva la concienciación y la acción en la detección temprana durante todo el año. Por lo que esta iniciativa es un recordatorio de que la salud de las mujeres es siempre un asunto de importancia.
¿Por qué Octubre es todo el año?
La elección de nombrar al programa Octubre es todo el año refleja el compromiso inquebrantable con la detección temprana del cáncer de mama de Grupo Azucarero del Trópico (GAT) —empresa dedicada a la producción de azúcar y alcohol de caña, que se distingue por su calidad, ética y honestidad—. Puesto que esta enfermedad no respeta fechas ni calendarios y, por tanto, no se debe limitar la respuesta a un periodo específico, para garantizar la salud y el bienestar de las mujeres.
Esta iniciativa dio inicio en octubre de 2022 en alianza con Mamotest —organización enfocada en facilitar el acceso a la detección temprana del cáncer de mama—. Gracias a ello, Grupo Azucarero del Trópico ha podido educar, apoyar y empoderar a las mujeres y a la comunidad en general para que tomen medidas proactivas en la protección de la salud femenina durante todo el año.
Es por ello, que en el corazón de esta iniciativa está la firme convicción de que la detección oportuna del cáncer de mama salva vidas, ya que implica un mayor índice de éxito en el tratamiento y la recuperación. Asimismo, se promueve la realización de mastografías, sesiones informativas y otras acciones clave durante todo el año en las comunidades aledañas a los centros de trabajo de GAT en Veracruz y, ahora también, en Campeche.
El programa Octubre es todo el año llega a Campeche
La extensión del programa Octubre es todo el año a Campeche marca un hito significativo en la misión de GAT de promover la salud femenina y la detección temprana del cáncer de mama. Puesto que se lleva el compromiso hasta Ingenio La Joya, ubicado en el municipio de Champotón, en busca abarcar más territorio y llegar a un mayor número de mujeres.
Después de dar inicio con sesiones informativas llevadas a cabo los días 19 y 20 de octubre de este año, la primera etapa en Campeche beneficiará a mujeres mayores de 40 años que sean colaboradoras de GAT o familiares directos de sus colaboradores, como madres, esposas e hijas. Por lo que, desde el Ingenio La Joya, el primer grupo de colaboradoras serán trasladadas al centro de Diagnóstico por Imagen (CEDIP) en Mérida, Yucatán, el 28 de octubre para realizarse el estudio.
Asimismo, en la segunda etapa, se ampliará el alcance de las mastografías para llegar a las mujeres mayores de 40 años de las comunidades cercanas al Ingenio La Joya. Esto refleja su compromiso con la comunidad en general, ya que la salud es un derecho que debe estar al alcance de todas las mujeres.
Además, en Ingenio La Gloria, en Veracruz, en el que de octubre del 2022 a agosto de este año 651 mujeres que se sometieron a una mastografía, se estará invitando a repetirla este año, siguiendo las recomendaciones para mujeres mayores de 40 años. También se hará un llamado a aquellas mujeres que por alguna razón no se realizaron el estudio el año pasado a unirse al programa.
Impactando en la salud y el bienestar
Uno de los pilares fundamentales de esta iniciativa de Grupo Azucarero del Trópico, como lo hemos mencionado, es la concienciación sobre los factores de riesgo que pueden favorecer el desarrollo del cáncer de mama. Aunque la mayoría de los factores de riesgo no son modificables, existen aquellos relacionados con el estilo de vida que sí pueden ser influenciados para reducir el riesgo de padecer esta enfermedad.
Por ello, a través del programa Octubre es todo el año, se promueve la importancia del autocuidado y el empoderamiento de las mujeres en la toma de decisiones saludables. La detección temprana salva vidas, y este es el núcleo de nuestro programa. A partir de los 20 años de edad, se insta a todas las mujeres a realizar la autoexploración de sus mamas cada mes. Aquellas de 25 años o más pueden asistir a exploraciones clínicas de mamas en alguna unidad de salud. Y, para las mujeres mayores de 40 años, se recomienda una mastografía, como las que facilita Mamotest a las beneficiarias de esta iniciativa social.
Además de estas acciones de detección, hacemos hincapié en la importancia de mantener un peso saludable, una dieta equilibrada, la práctica regular de ejercicio y la abstención del tabaquismo. De esta manera, GAT contribuye a empoderar a las mujeres para que asuman la responsabilidad de su propia salud y bienestar, tomando medidas proactivas e informando sobre cómo pueden reducir su riesgo de cáncer de mama.
Esta es una misión constante para salvar vidas y garantizar que la lucha contra el cáncer de mama sea una realidad durante todo el año.
En el contexto empresarial actual, las empresas están siendo presionadas para no solo generar ganancias, sino también para ser ciudadanos corporativos responsables, es decir, tener en cuenta su impacto en la sociedad y el medio ambiente, de acuerdo con Happy Eco News.
En este contexto, atraer al mejor talento ético se ha convertido en un objetivo clave para muchas organizaciones. Estos individuos no solo impulsan la innovación y el crecimiento, sino que también se convierten en embajadores apasionados de una causa mayor: un mundo más sostenible y socialmente responsable. Pero, ¿cómo encontrar talento en responsabilidad social?
La sostenibilidad y responsabilidad social van de la mano
La sostenibilidad y la responsabilidad social ya no son simples adornos en la estrategia empresarial, sino pilares fundamentales que definen el éxito de una empresa a largo plazo. La sociedad, los consumidores, los inversores y, en muchos casos, los propios colaboradores, han comenzado a exigir más a las empresas.
Este cambio de mentalidad ha llevado a una reevaluación profunda de la importancia de la sostenibilidad y la responsabilidad social en el ámbito empresarial. Las organizaciones que adoptan estos principios no solo están mejor posicionadas para enfrentar los desafíos del futuro, sino que también tienen la oportunidad de ser agentes de cambio positivo en la sociedad y el medio ambiente.
Atraer a profesionales de sostenibilidad
Ahora bien, para atraer profesionales que compartan y respalden estos valores de sostenibilidad y RSE se ha vuelto esencial para cumplir con los compromisos sociales y ambientales. En esta nota se abordarán cinco estrategias clave para atraer a los mejores talentos en responsabilidad social que no solo impulsen el crecimiento de la empresa, sino que también se conviertan en defensores apasionados de la sostenibilidad y la responsabilidad social empresarial.
La sostenibilidad, en términos generales, se refiere a la capacidad de una empresa para operar y crecer de manera que no comprometa los recursos y el bienestar de las generaciones futuras. En otras palabras, se trata de satisfacer las necesidades actuales sin poner en riesgo la capacidad de las generaciones venideras para satisfacer sus propias necesidades.
Por otra parte, la Responsabilidad Social Empresarial (RSE) es un enfoque que se refiere a la gestión responsable y sostenible de una empresa, teniendo en cuenta su impacto en la sociedad y el medio ambiente. La RSE implica la adopción de prácticas comerciales que van más allá de la simple búsqueda de beneficios financieros, considerando también las necesidades y preocupaciones de las partes interesadas, como empleados, clientes, proveedores y la comunidad en general.
5 aspectos clave para atraer el mejor talento en responsabilidad social
1. Revisión de antecedentes
Uno de los primeros pasos para atraer el mejor talento en responsabilidad social es realizar revisiones exhaustivas de los antecedentes de los candidatos. Esto no solo se refiere a las habilidades técnicas o profesionales, sino también a su integridad y compromiso social. Contratar a profesionales que hayan pasado verificaciones de antecedentes puede aportar un valor significativo al equipo. Esto no solo se trata de la responsabilidad social de la marca, sino de tener la confianza de contar con personas íntegras en la plantilla.
Además de las verificaciones de antecedentes, es conveniente establecer un proceso de selección que permita evaluar el historial ético y la capacidad de los candidatos para brindar un servicio honesto y confiable en el entorno laboral.
2. Conexión con candidatos afines a su demografía
La diversidad es un componente esencial de la responsabilidad social empresarial. Si el equipo carece de diversidad, es posible que resulte difícil llegar a un público amplio que represente diferentes segmentos de la sociedad. Como marca, es la responsabilidad ofrecer productos o servicios que resuenen con todas las personas a las que intenta llegar.
Construir un equipo diverso de profesionales de marketing y estrategia de marca puede ayudar a conectarse de la mejor manera con la audiencia. Aunque la experiencia en el mundo corporativo es importante, la experiencia en el mundo real y el conocimiento de las situaciones y circunstancias que importan a la marca también son valiosos.
3. Contratar profesionales con experiencia en organizaciones sin fines de lucro
Si la empresa busca incorporar más esfuerzos humanitarios en sus actividades, no está de más contratar a alguien que haya trabajado en organizaciones sin fines de lucro y humanitarias. Estas personas pueden aportar una perspectiva única a la marca y ofrecer conocimientos que aseguran que los esfuerzos sean efectivos y beneficien a quienes intenta alcanzar.
4. Trabajar con personas involucradas en la comunidad
Una manera efectiva de impactar en la comunidad como una marca local es la contratación de personas que poseen un conocimiento profundo sobre cómo llegar a la comunidad. Individuos que forman parte de la demografía local y tienen una comprensión profunda de las necesidades de la región juegan un papel fundamental en varios aspectos. En el proceso de cumplir con la responsabilidad social corporativa, se puede considerar cómo involucrarse más en la comunidad y cómo buscar a las personas adecuadas para el equipo que puedan contribuir en este aspecto
5. Considerar un especialista en medio ambiente
La mayoría de las empresas tienen un impacto en el medio ambiente, ya sea a través de los residuos que generan o el transporte de la empresa. Es esencial evaluar este aspecto. La consulta a un especialista en temas ambientales corporativos para proporcionar asesoramiento a la empresa o la implementación de un programa interno destinado a mejorar las prácticas de sostenibilidad son pasos que pueden considerarse. Un compromiso sólido con la sostenibilidad abarca desde la gestión adecuada de residuos en el entorno de trabajo hasta la selección de proveedores que compartan los valores ambientales de la empresa
Estas ideas son solo algunas de las formas en que la empresa puede esforzarse por cumplir con su responsabilidad social y ambiental. Sin embargo, hay mucho más por considerar. La atracción de talento en responsabilidad social es fundamental para el éxito de la empresa y su contribución al bienestar de la sociedad y el medio ambiente.
Emirates y Neste han expandido su asociación al establecer su colaboración para el suministro de más de 3 millones de galones de mezcla de Combustible de Aviación Sostenible Neste MY en 2024 y 2025. El combustible de aviación sostenible (SAF), que se mezclará con combustible de aviación convencional, se suministrará a lo largo de dichos años para los vuelos de Emirates que salen de los aeropuertos de Ámsterdam y Singapur.
La ampliación de la asociación de Emirates con Neste representa el mayor volumen de SAF de cualquier aerolínea con sede en Oriente Medio y África hasta la fecha. El SAF mezclado estará compuesto por más de un millón de galones de SAF puro. Esto representa una proporción mezclada de más del 30% de SAF puro combinado con combustible convencional Jet A-1.
Antes de que acabe el año, la aerolínea elevará el SAF por primera vez desde su centro de Dubái. El SAF reduce las emisiones de carbono del transporte aéreo hasta en un 80%* durante el ciclo de vida del combustible en comparación con el uso de combustible de avión convencional.
Tim Clark, Presidente de Emirates, dijo: “El anuncio de hoy es un gran logro para Emirates y representa la aceleración de la adquisición de SAF para nuestras operaciones. También es una de las muchas iniciativas en las que nos enfocamos para reducir nuestras emisiones de carbono, que incluyen operar aviones eficientes en combustible, intensificar la renovación de nuestra flota a partir de 2024, e impulsar la eficiencia operativa del combustible. Nuestra continua colaboración con Neste también demuestra nuestro apoyo y compromiso activo a la industria de SAF que va en rápido desarrollo. Esperamos que la demanda proveniente de Emirates y otras aerolíneas fomente la ampliación de SAF y otras tecnologías emergentes de propulsión limpia”.
“El combustible de aviación sostenible es una solución para reducir las emisiones de gases de efecto invernadero en los viajes aéreos. Estamos orgullosos de ampliar nuestra cooperación con Emirates hasta 2024 a medida que aumentamos nuestra producción global de SAF y continuamos apoyando su compromiso de reducir las emisiones mediante el suministro de nuestro Combustible de Aviación Sostenible Neste MY”.
Alexander Kueper, Vicepresidente de EMEA de la Unidad de Negocios de Aviación Renovable en Neste
A principios del año, Emirates, en colaboración con Neste y otros socios, completó con éxito el primer vuelo de demostración alimentado al 100% con SAF en la región, utilizando un Boeing 777-300ER que funcionaba al 100% con SAF en uno de los motores. La aerolínea ha avanzado significativamente junto con sus socios en el análisis técnico y los requisitos de certificación que aprueban futuros vuelos con SAF al 100%.
El primer vuelo de Emirates impulsado por SAF mezclado con combustible de aviación fue en 2017 desde Chicago. A partir de entonces, la aerolínea también ha incrementado el SAF para vuelos desde Estocolmo y actualmente opera vuelos desde París, Lyon y Oslo con SAF mezclado.
Emirates ha liderado varios grupos de trabajo de la industria y del gobierno de los Emiratos Árabes Unidos, y está en continuas conversaciones con personas interesadas para ayudar a escalar la producción y el suministro de SAF. La aerolínea, junto con la Autoridad General de Aviación Civil de los Emiratos Árabes Unidos, ha participado activamente en el desarrollo de la ruta de combustibles de poder líquido (PtL) del país, impulsada por el Ministerio de Energía e Infraestructura y el Foro Económico Mundial, además de contribuir a la Ruta Nacional de Combustible Sostenible para la Aviación de los Emiratos Árabes Unidos lanzada en enero de 2023 por el Ministerio de Energía e Infraestructura y la GCAA.
La brecha de género, un desafío persistente que ha estado en el centro de la atención global durante décadas, sigue siendo una cuestión crítica en la sociedad actual. Cada año, el Foro Económico Mundial publica su Índice Global de la Brecha de Género (2023), que evalúa la igualdad de género en una serie de dimensiones clave, incluyendo la participación económica, la educación, la salud y el empoderamiento político.
En su 17ª edición, el informe de este año proporciona una instantánea importante de la situación actual y las tendencias de disparidades y desigualdades que existen entre los géneros, particularmente entre hombres y mujeres, en una variedad de áreas todo el mundo. A continuación, analizaremos cinco aspectos clave de la brecha de género mundial en 2023.
5 Insights de la brecha de género mundial en 2023
1. Estado actual de la brecha de género en 2023
Según el Índice Global de la Brecha de Género, la puntuación global para los 146 países incluidos en esta edición es del 68,4%, lo que representa el progreso hacia la paridad de género. Aunque este número indica un avance, es importante destacar que aún no se ha alcanzado la igualdad completa. En otras palabras, la brecha de género sigue siendo un desafío significativo en todo el mundo.
Es alentador ver que en comparación con la edición anterior, se ha producido una mejora. El puntaje global ha aumentado en un 0,3% desde 2022, cuando se situó en un 68,1%. Sin embargo, este progreso no debe llevar a la complacencia, ya que la tasa de cambio se ha desacelerado significativamente. En otras palabras, aunque se están produciendo avances, estos avances son insuficientes para cerrar la brecha de género de manera oportuna.
2. Tiempo para alcanzar la paridad
Uno de los aspectos más impactantes que nos proporciona el informe es el tiempo estimado necesario para alcanzar la paridad de género completa. Para evaluar esto, se consideran los 102 países que han sido evaluados de manera constante desde 2006. En 2023, la brecha de género en estos países se sitúa en un 68,6% cerrada, lo que representa un avance modesto de 4,1 puntos porcentuales desde el primer informe en 2006. Sin embargo, lo más llamativo es la estimación del tiempo necesario para alcanzar la paridad completa.
A la tasa de progreso actual, se necesitarían 131 años para cerrar la brecha de género por completo. Esta cifra es impactante y subraya la urgente necesidad de acelerar el progreso hacia la igualdad de género. A pesar de que el puntaje de paridad global se ha recuperado a los niveles anteriores a la pandemia, la tasa de cambio general se ha ralentizado significativamente. Incluso si se revirtiera al horizonte temporal de 100 años para alcanzar la paridad proyectado en la edición de 2020, se requeriría una aceleración significativa del progreso.
3. Líderes en igualdad de género
A pesar de los desafíos que enfrentamos en la búsqueda de la igualdad de género, es alentador identificar a los países que lideran el camino. El informe destaca a los nueve países líderes en igualdad de género, que han cerrado al menos el 80% de su brecha de género. Estos países se han destacado por su compromiso y progreso en la igualdad de género.
Islandia lidera la lista por decimocuarto año consecutivo, con un impresionante 91,2% de su brecha de género cerrada. Esto la convierte en el único país en superar el umbral del 90%. Los países nórdicos también se destacan en la lista de los cinco primeros, con Noruega, Finlandia, Nueva Zelanda y Suecia ocupando posiciones destacadas. Además, Alemania, Nicaragua, Namibia y Lituania también se encuentran entre los líderes en igualdad de género.
A pesar de estos avances notables, es importante destacar que ningún país ha logrado aún la paridad de género completa. Aunque estos líderes son ejemplos inspiradores, aún queda mucho trabajo por hacer en todo el mundo.
4. Brechas en el mercado laboral global
Otro de los aspectos cruciales del informe es la exploración de las brechas de género en el mercado laboral global. Aunque las mujeres han logrado avances significativos en la participación laboral, siguen enfrentando desafíos. El informe destaca que la tasa de participación laboral de las mujeres ha aumentado del 63% al 64% entre 2022 y 2023. Este aumento es un signo positivo, pero es importante contextualizarlo.
La recuperación en la participación laboral de las mujeres sigue siendo incompleta, ya que la paridad se sitúa en su segundo punto más bajo desde el primer informe en 2006. Además, las mujeres siguen enfrentando tasas de desempleo más altas que los hombres, con una tasa global de desempleo del 4,5% para las mujeres en comparación con el 4,3% para los hombres.
Otro aspecto preocupante es que, incluso cuando las mujeres aseguran empleo, a menudo enfrentan condiciones laborales precarias. Una parte significativa de la recuperación del empleo desde 2020 se atribuye al empleo informal, donde cuatro de cada cinco empleos creados para mujeres están dentro de la economía informal. Para los hombres, esta proporción es de dos de cada tres empleos. Estas disparidades resaltan la necesidad de mejorar la calidad del empleo y garantizar que las mujeres tengan acceso a oportunidades laborales equitativas.
5. Brechas en industrias y liderazgo empresarial
El último aspecto de la brecha de género mundial en 2023 que abordaremos aquí es la falta de representación de las mujeres en puestos de liderazgo empresarial. Si bien ha habido un aumento constante en la contratación de mujeres en puestos de liderazgo en los últimos años, este informe muestra una reversión en la tendencia en 2022.
En cuanto a la representación de las mujeres en el liderazgo empresarial, las cifras son desiguales. A nivel mundial, las mujeres representan el 41,9% de la fuerza laboral en 2023, pero su presencia en puestos de liderazgo senior (Director, Vicepresidente o C-suite) es del 32,2%, casi 10 puntos porcentuales menos. En los puestos de C-suite, la representación de las mujeres es del 25% en promedio, un poco más de la mitad de la representación en los puestos de nivel de entrada, que es del 46%.
La disparidad en la representación de las mujeres en el liderazgo varía según la industria. Algunas industrias muestran una mayor proporción de mujeres en puestos de liderazgo, como los sectores de Servicios al Consumidor, Retail y Educación, que tienen relaciones de representación C-suite vs entrada de entre el 64% y el 68%. Sin embargo, en industrias como Construcción, Servicios Financieros y Bienes Raíces, las condiciones para las mujeres que aspiran a liderar son más difíciles, con una relación de representación C-suite vs entrada de menos del 50%.
El informe también destaca la falta de representación de las mujeres en las disciplinas STEM (Ciencia, Tecnología, Ingeniería y Matemáticas). A pesar de que se espera que las ocupaciones STEM sean cada vez más importantes en el futuro, las mujeres siguen estando significativamente subrepresentadas en este campo. En 2023, las mujeres representan casi la mitad (49,3%) de la fuerza laboral en ocupaciones no STEM, pero solo el 29,2% de todos los trabajadores STEM.
Si bien la proporción de mujeres graduadas en STEM que ingresan a empleos STEM está aumentando con cada cohorte, el informe señala que hay una pérdida significativa de mujeres en STEM un año después de graduarse. La representación de las mujeres en puestos de trabajo de nivel de entrada es del 29,4%, pero disminuye al 17,8% en puestos de Vicepresidencia y al 12,4% en puestos de C-suite. Esta disparidad es un desafío importante para lograr la igualdad de género en sectores clave para el futuro.
Desafíos y progreso de la brecha de género mundial en 2023
El Informe del Índice Global de la Brecha de Género 2023 proporciona una visión detallada de la situación actual de la igualdad de género en todo el mundo. Muestra progreso, pero también subraya los desafíos persistentes que enfrentamos en la búsqueda de la igualdad de género. Lograr la igualdad de género es un imperativo moral y económico que requiere acción colectiva y coordinada. Cada paso nos acerca a un mundo más igualitario y justo.
No se puede abordar el cambio climático ni otros problemas sociales si las empresas no desempeñan su responsabilidad social. Porque si bien es fácil proclamar promesas audaces y recibir una cobertura mediática positiva, el verdadero trabajo consiste en cumplir estas promesas y ser transparente sobre el progreso, de acuerdo con Huffpost.
Aquí es donde las empresas a menudo fracasan, sostiene el inversionista de impacto Michael O’Leary, quien junto con Warren Valdmanis es coautor del libro “Responsable: El ascenso del capitalismo ciudadano”. En el libro, los autores señalan que el término de Empresa Socialmente Responsable (RSE) se ha vuelto común en la jerga empresarial, pero su definición vaga y la naturaleza voluntaria de gran parte de la divulgación climática corporativa han permitido a empresas sin responsabilidad eludir el escrutinio y dar la impresión de actuar de manera responsable.
¿Qué es una empresa socialmente responsable?
Una empresa socialmente responsable es un enfoque que las empresas adoptan para equilibrar su búsqueda de beneficios con el impacto social y ambiental de sus operaciones. Esto implica no solo generar ganancias, sino también considerar cómo sus acciones afectan a los empleados, clientes, comunidades y el entorno en general. La RSE se basa en la idea de que las empresas deben ser ciudadanos corporativos responsables y contribuir al bienestar de la sociedad en su conjunto.
Sin embargo, la RSE es un término amplio y a menudo mal definido. Esto permite a las empresas interpretar la responsabilidad social de manera que se adapte a sus intereses. En lugar de adherirse a un conjunto estándar de prácticas y métricas claras, algunas empresas aprovechan la ambigüedad del término para presentar una imagen de responsabilidad sin un compromiso real. Esto se convierte en un problema importante, ya que muchas empresas pueden afirmar ser socialmente responsables sin realmente llevar a cabo acciones significativas.
La necesidad de rendición de cuentas y transparencia
Las promesas y declaraciones de RSE son valiosas, pero sin una rendición de cuentas y transparencia sólidas, pueden carecer de sustancia. Aquí es donde las empresas a menudo fallan, advierte O’Leary, CEO de la firma de inversión de impacto Engine No. 1.
De acuerdo con el CEO de Engine No. 1, existe una enorme ola de energía, entusiasmo y emoción porque de alguna manera se está gestando un giro hacia un tipo de capitalismo diferente al que se tenía en el pasado.
Así, por ejemplo, cita O’Leary, empresas como Facebook, Apple, Walmart y BP, entre otros, han anunciado objetivos audaces, comprometiéndose a alcanzar emisiones netas cero en las próximas décadas. Sin embargo, estas promesas, a menudo acompañadas de declaraciones grandilocuentes e informes de responsabilidad social empresarial, pueden encubrir una realidad mucho menos alentadora.
¿La razón? Es que al parecer es más fácil fingir buenas obras que buenos resultados. Pero para que las empresas sin responsabilidad dejen de serlo y colgarse la bandera de la sostenibilidad, se necesitan dos aspectos clave, según O’Leary.
Capitalismo de stakeholders y la medición combaten empresas sin responsabilidad
En este contexto, se destaca la importancia de dos aspectos fundamentales. En primer lugar, es esencial que los inversores lideren el camino en la promoción de prácticas empresariales responsables, reconociendo que las empresas que invierten en el bienestar de sus trabajadores, comunidades y el medio ambiente son más sólidas y sostenibles a largo plazo.
Y en segundo lugar, para evaluar y seguir el progreso de una empresa en su compromiso con la Responsabilidad Social Empresarial (RSE), es necesario contar con métricas claras y estándares que permitan medir y comparar su impacto de manera consistente.
El coautor del libro “Responsable”, señala que este título lo adoptó porque hace énfasis en esos aspectos, y resalta la idea de que la rendición de cuentas es esencial para lograr un progreso real en el ámbito de la RSE. Solo cuando las empresas y los inversores son más capaces de ser responsables y transparentes en relación con su impacto en la sociedad, podemos esperar ver avances significativos hacia un enfoque más responsable en el mundo empresarial.
La rendición de cuentas es la clave para garantizar que las promesas de RSE no sean solo palabras vacías, sino que se traduzcan en acciones concretas y beneficios reales para la sociedad en su conjunto.
Las empresas necesitan recobrar la confianza de sus partes interesadas
Siguiendo con O’Leary, la desconfianza es un problema generalizado en la economía actual. Esto se refleja en los resultados de las encuestas, donde una gran mayoría de las personas expresan desconfianza hacia las grandes corporaciones y sus líderes empresariales.
Y es esta misma falta de credibilidad la que socava la confianza en el sistema económico en su conjunto y plantea un desafío fundamental para las empresas y los inversores que buscan promover prácticas comerciales responsables y la inversión sostenible.
El problema es que, si todas estas iniciativas están destinadas a reconstruir la confianza que alguna vez existió en las empresas, hacerlo a medias no tendrá el efecto deseado y puede, de hecho, empeorar la situación. Restablecer la confianza en las empresas requiere un enfoque integral y genuino.
Una de las formas de lograr esto es aplicar el mismo nivel de rigurosidad y responsabilidad que se utiliza para informar sobre las finanzas de una empresa en la medición de sus impactos en la sociedad.
Por ejemplo, señala el CEO, “no deberíamos debatir si las sociedades merecen conocer la cantidad de emisiones de carbono que generan las empresas; esta información es esencial y debe estar disponible de manera transparente. Es un impacto fundamental que las empresas tienen en el mundo, y la sociedad tiene el derecho de saber quiénes son responsables de esas emisiones.”
Hacia una economía más responsable
La RSE representa un cambio en la forma en que las empresas operan y cómo se espera que contribuyan al bienestar de la sociedad. Durante décadas, la maximización de las ganancias ha sido el enfoque central de las empresas, lo que a menudo ha dejado de lado a los trabajadores, las comunidades y los clientes. La responsabilidad social empresarial busca cambiar este paradigma, reconociendo que las empresas tienen una responsabilidad más amplia.
Sin embargo, la implementación exitosa de la RSE va más allá de las declaraciones y los informes. Para que sea efectiva, debe estar arraigada en la cultura y las operaciones de la empresa. Esto implica que la RSE debe influir en la toma de decisiones, la gestión de recursos y la producción de bienes y servicios.
A pesar de los desafíos, algunas empresas han tomado medidas significativas hacia una mayor responsabilidad. Un ejemplo es Danone, una empresa de alimentos francesa que adoptó un modelo legal francés llamado “entreprise à mission.” Este enfoque requiere que las empresas consideren los impactos ambientales y sociales en todas sus decisiones comerciales, lo que demuestra un compromiso más profundo con la RSE.
Riesgos de las empresas sin responsabilidad social
Según O’Leary, las empresas sin responsabilidad social a menudo se encuentran en una situación de conflicto, ya que deben equilibrar la búsqueda de beneficios con demandas contradictorias, como ganancias, responsabilidad hacia la sociedad y cuidado del medio ambiente. Esto a menudo conduce a la hipocresía, donde las empresas comunican mensajes diferentes a los accionistas y a las partes interesadas. Esto se refleja en informes separados, uno para los accionistas centrado en ganancias y otro de responsabilidad social corporativa que destaca las acciones benéficas.
Según el autor, las empresas están promoviendo la noción de que el propósito debe estar arraigado en la estructura misma de la empresa, en lugar de ser tratado como una consideración secundaria relegada a informes aislados. Este propósito debería dictar cómo se organiza el negocio, cómo se compensa a los ejecutivos y los productos que se eligen vender.
El poder de las decisiones individuales
En el contexto del debate sobre “Empresas sin responsabilidad, aunque se digan ESR,” de acuerdo con O’Leary, es fundamental comprender que las decisiones y elecciones individuales de las personas desempeñan un papel crucial. A menudo, las empresas pueden afirmar ser socialmente responsables en sus declaraciones y reportes, pero la realidad puede ser diferente.
Aquí es donde entra en juego la idea de que la economía y las empresas son un reflejo de las elecciones que cada individuo toma. Esto significa que los consumidores, inversores y votantes tienen el poder de influir en las prácticas empresariales y en su compromiso real con la responsabilidad social.
Por ejemplo, si los consumidores demandan productos y prácticas más sostenibles, las empresas se verán impulsadas a responder a esa demanda. Del mismo modo, los inversores pueden ejercer presión para que las empresas cumplan sus compromisos de responsabilidad social.
A manera de conclusión, la Responsabilidad Social Empresarial es una iniciativa crucial en un mundo que enfrenta desafíos ambientales y sociales. Sin embargo, su éxito depende de una implementación genuina y no solo de promesas vacías. Las empresas deben ser transparentes en sus acciones y rendir cuentas por su impacto en la sociedad. Los inversores desempeñan un papel fundamental al reconocer que las empresas socialmente responsables son más fuertes a largo plazo.
En la Feria de Emprendedores realizada en la explanada de la Torre Administrativa y Pabellón Ciudadano participaron más de 70 emprendedoras y emprendedores.
A través del tercer pilar, Autosuficiencia Alimentaria, de la estrategia Hambre Cero, se brinda apoyo al desarrollo y fortalecimiento de proyectos de micro emprendimientos de la población atendida, con capacitación, acompañamiento y financiamiento para inversión productiva, así como vinculación al mercado.
MONTERREY, NL.-La Secretaría de Igualdad e Inclusión realizó la Feria de Emprendedores Hambre Cero Nuevo León, para dar difusión e incrementar las ventas de sus productos.
En la explanada de la Torre Administrativa y Pabellón Ciudadano participaron más de 70 emprendedoras y emprendedores quienes ofertaron sus productos, así como artesanías regionales, de comunidades Otomí y Wirrárika, especialidades gastronómicas, snacks, entre muchos otros.
Martha Herrera, titular de la dependencia estatal, explicó que el objetivo es desarrollar y fortalecer capacidades para que la población en situación de pobreza extrema pueda generar por sí misma ingresos recurrentes y suficientes que le permitan cubrir sus necesidades básicas.
“El tercer pilar de Hambre Cero es el que aquí se ve bien representado en cómo podemos ayudar a las personas a que tengan un medio para poder tener un mejor ingreso y poder hacer autosuficientes alimentariamente”, comentó.
“Agradezco a todos los aliados que hacen esto posible, sigamos apoyando a nuestras emprendedoras y emprendedores locales para que sean autosuficientes y para que realmente pueda haber una movilidad social”.
La estrategia Hambre Cero atiende cerca de 143 mil hogares con ayuda y orientación alimentaria, actualmente hay 1,500 hogares en pobreza extrema que participan en programas de capacitación y acompañamiento en formación de emprendimientos con el objetivo mejorar sus ingresos económicos a través de una actividad productiva.
Dentro de los aliados participan instituciones que colaboran con la implementación de acciones de capacitación, acompañamiento y profesionalización de emprendimientos como las secretarías estatales de Economía, Trabajo, Desarrollo Regional y Agropecuario y de Educación. Además, el Instituto Estatal de Personas Adultas Mayores; DIF de Nuevo León; Banco de Alimentos de Cáritas de Monterrey; Programa Kimakul de la UDEM, entre otros.
En la era contemporánea, la sustentabilidad se ha convertido en un pilar fundamental para el desarrollo y la preservación del medio ambiente y ante eso muchas empresas han migrado sus prácticas para ser más amigables con el medio ambiente. Sin embargo, a nivel industria aún queda un largo camino por recorrer, particularmente en sectores muy puntuales.
“La sustentabilidad es una preocupación creciente en todo el mundo debido a los desafíos ambientales y sociales que enfrentamos. Si bien muchas industrias necesitan han dado pasos agigantados, existen algunas que lo requieren en mayor medida, ya sea por su tamaño de mercado, por su impacto social o por su nivel de consumo de recursos naturales”.
Tamara Chayo, CEO de MEDU Protection, startup mexicana dedicada a la fabricación de indumentaria sustentable y segura.
Ser una industria sustentable implica que diversas empresas de ese sector tenga una visión de negocio amplia impulsada por acciones que busquen el cuidado del medio ambiente, preservación de recursos y bienestar de las comunidades.
De acuerdo con MEDU Protection, estas son 4 industrias, que aunque ya han realizado esfuerzos importantes, si logran prácticas más amigables con el medio ambiente lograrán un impacto sumamente positivo:
Industria médica
La industria médica es crucial para garantizar la salud de la población; sin embargo, su funcionamiento conlleva una huella ecológica considerable, ya que los residuos hospitalarios, que incluyen materiales peligrosos y no biodegradables, representan el principal desafío a un camino con menor impacto.
Durante 2022 en las etapas finales de la pandemia de COVID-19, hubo un incremento considerable en el uso de equipo médico y sanitario, como cubrebocas, a nivel global, y según datos proporcionados por la Organización de las Naciones Unidas (ONU), se estima que solo en el periodo entre marzo de 2020 y noviembre de 2021, la mayoría de las 87 mil toneladas de equipo que se proporcionaron para proteger a personal médico, terminaron en la basura.
De la misma forma, el consumo energético de los centros de salud es muy elevado, contribuyendo a las emisiones de gases de efecto invernadero. Por ello, para mitigar este impacto es esencial implementar sistemas de gestión de residuos eficientes y promover el uso de energías renovables en las instalaciones médicas.
Industria alimentaria
La industria alimentaria es una de las más importantes a nivel mundial; y por ello puede tener un gran impacto al cambiar sus prácticas de producción, procesamiento, envasado y distribución de alimentos.
La producción de alimentos, especialmente la ganadería, es una fuente relevante de emisiones de gases de efecto invernadero, como el metano y el óxido nitroso. También, el envasado de alimentos a menudo implica el uso de plásticos y otros materiales no biodegradables. La gestión inadecuada de los envases y los residuos alimentarios puede dar lugar a la acumulación de desechos sólidos y a la contaminación ambiental.
Industria de laboratorios
Por otro lado, la industria de laboratorios, que abarca desde la farmacéutica hasta la parte investigativa, también enfrenta retos sustanciales. Los procesos químicos involucrados suelen generar residuos no reciclables, además de que la utilización de recursos naturales que requieren es alta. Adicionalmente, el manejo inadecuado de estas sustancias resulta en una grave contaminación de los cuerpos acuíferos y del suelo.
En el caso de esta industria es posible disminuir el impacto y acercarse a la sustentabilidad si se implementan protocolos regulados para la disposición de residuos, principalmente químicos, al igual que de la indumentaria desechable, como batas, trajes protectores y guantes desechables. Por otro lado, la búsqueda de procesos más eficientes en el aprovechamiento y consumo de recursos naturales, principalmente agua, es esencial, ya que al año, según información de la organización Atl, la farmacéutica y cosmética representan entre el 60% y el 80% del agua empleada para la industria en el país.
Industria Automotriz
Finalmente, la industria automotriz es un pilar de la economía mexicana con múltiples ensambladoras a lo largo del país, por lo que México enfrenta igualmente una presión global para reducir sus emisiones de carbono.
La fabricación y uso de vehículos es en definitiva una de las más contaminantes y, aunque principalmente la polución proviene de las emisiones de los autos, la industria también aporta considerablemente a las emisiones del sector motor.
Esta rama genera altas emisiones de dióxido de carbono que terminan en la atmósfera y provocan la contaminación del aire, además de soltar micro partículas que ingresan al organismo humano, animal y vegetal. Igualmente, la producción requiere de fuertes cantidades de combustibles fósiles, que no son renovables y según comparte GreenPeace son responsables de 2.6 gigatones de CO2 y su huella de carbono supone el 9% de las emisiones globales.
Un nuevo editorial publicado en más de 200 reconocidas revistas médicas y de salud pide a los profesionales de la salud y a los líderes mundiales considerar la pérdida de biodiversidad global y el cambio climático como “una crisis indivisible” que debe abordarse de manera conjunta para preservar la salud y evitar una catástrofe.
Los autores del editorial califican la separación de las dos emergencias como un “error peligroso” y alientan a la Organización Mundial de la Salud (OMS) a declarar la crisis ambiental como una emergencia sanitaria global, según un comunicado de prensa del British Medical Journal, una de las principales revistas médicas y científicas del mundo.
La interconexión entre la crisis ambiental y la salud
El editorial, publicado en fuentes destacadas de todo el mundo, incluyendo The BMJ, The Lancet, JAMA, Medical Journal of Australia, East African Medical Journal, National Medical Journal of India y Dubai Medical Journal, menciona que existe una clara conexión entre la crisis climática y la salud humana.
Los argumentos de los autores se basan en la idea de que la salud humana se ve directamente afectada tanto por la crisis climática como por la crisis de la naturaleza. En este contexto, los más pobres y las comunidades más vulnerables suelen soportar la carga más pesada.
Según el artículo, los efectos de la crisis ambiental en la salud humana son evidentes y variados. El aumento de las temperaturas, los eventos climáticos extremos, la contaminación del aire y la propagación de enfermedades infecciosas son algunas de las principales amenazas para la salud exacerbadas por el cambio climático.
Por ejemplo, el acceso al agua limpia es fundamental para la salud humana, pero la contaminación ha dañado la calidad del agua, lo que ha provocado un aumento en las enfermedades transmitidas por el agua. La acidificación de los océanos también ha reducido la calidad y la cantidad de alimentos marinos de los que dependen miles de millones de personas para su alimentación y sustento.
La pérdida de biodiversidad también socava una buena nutrición y limita el descubrimiento de nuevos medicamentos derivados de la naturaleza. Los cambios en el uso de la tierra han forzado a decenas de miles de especies a un contacto más cercano, aumentando el intercambio de patógenos y la aparición de nuevas enfermedades y pandemias.
La necesidad de una respuesta coordinada
En diciembre de 2022, la Conferencia de las Partes (COP) del Convenio sobre la Diversidad Biológica (COP del CBD) acordó la conservación efectiva y la gestión de al menos el 30% de las tierras, áreas costeras y océanos del mundo para 2030. Sin embargo, los autores señalan que los científicos del clima y de la naturaleza que proporcionan evidencia para las COP operan en su mayoría de manera independiente, y no se comunican de manera efectiva entre sí.
Este enfoque fragmentado ha llevado a los ecosistemas al borde, aumentando considerablemente el riesgo de colapsos en el funcionamiento de la naturaleza. Incluso si pudiéramos mantener el calentamiento global por debajo de un aumento de 1.5°C sobre los niveles preindustriales, aún podríamos causar un daño catastrófico a la salud al destruir la naturaleza.
Este riesgo, combinado con los graves impactos en la salud que ya están ocurriendo, significa que la Organización Mundial de la Salud debe declarar la crisis climática y de la naturaleza indivisible como una emergencia de salud global, antes o en la Asamblea Mundial de la Salud en mayo de 2024.
Profesionales de la salud y los líderes políticos frente a la emergencia sanitaria
Para hacer frente a esta emergencia es necesario armonizar los procesos de la COP, añaden. Como primer paso, las respectivas convenciones deben impulsar una mejor integración de los planes climáticos nacionales con equivalentes de biodiversidad.
Esto significa que los países que son parte de estas convenciones deben asegurarse de que sus estrategias y acciones para abordar el cambio climático estén en consonancia con la conservación de la biodiversidad. De esta manera, se busca abordar de manera más efectiva los desafíos interconectados de la crisis ambiental.
Por su parte, los profesionales de la salud deben ser defensores poderosos tanto de la restauración de la biodiversidad como de la lucha contra el cambio climático en beneficio de la salud. Al mismo tiempo, los líderes políticos deben reconocer tanto las graves amenazas para la salud que plantea la crisis planetaria como los beneficios que pueden derivarse de la lucha contra esta crisis. En última instancia, es fundamental reconocer esta crisis por lo que realmente es: una emergencia de salud global, enfatiza el informe.
“La crisis climática y la pérdida de biodiversidad dañan la salud humana y están interrelacionadas. Por eso debemos considerarlos juntos y declarar una emergencia sanitaria global. No tiene sentido que los científicos y políticos del clima y la naturaleza consideren las crisis de salud y naturaleza en silos separados”.
. Kamran Abbasi, editor en jefe de The BMJ
Crisis de salud y naturaleza van de la mano
De acuerdo con los editores del editorial, la interconexión entre la crisis ambiental y la salud humana es innegable. El cambio climático y la pérdida de biodiversidad tienen un impacto directo en la salud de las personas, y estos efectos son aún más pronunciados en las comunidades más vulnerables.
En este contexto, los profesionales de la salud tienen un papel central que desempeñar en la articulación de este importante mensaje y en la promoción para que los políticos reconozcan y tomen medidas urgentes para abordar la emergencia sanitaria mundial. Más de 200 revistas de salud envían hoy un mensaje inequívoco: Se debe tratar la crisis ambiental como emergencia sanitaria.
El agotamiento, comúnmente conocido como burnout, es un fenómeno que afecta a trabajadores en todo el mundo. Sin embargo, en el contexto de las carreras relacionadas con la sostenibilidad y el cambio climático, el burnout puede adquirir una intensidad y urgencia particulares, de acuerdo con Green Biz.
Los profesionales que se dedican a estos campos se enfrentan a desafíos únicos, como la eco-ansiedad, la tristeza y, en ocasiones, la desesperación, que pueden hacer que el agotamiento sea aún más abrumador. El agotamiento climático tiene un impacto negativo generalizado: afecta la salud mental de los colaboradores, provoca pérdidas de productividad y la rotación de talento valioso, y nos perjudica a todas las personas, ya que dependemos de personas comprometidas en la defensa del planeta.
En este contexto, resulta relevante para las empresas comprender cuáles son las causas principales de este agotamiento relacionado con el cambio climático y algunas formas de combatir el burnout en carreras de sostenibilidad.
Causas del burnout en carreras de sostenibilidad climática
Según la consultora global McKinsey, las causas principales del burnout en general incluyen comportamientos tóxicos en el lugar de trabajo, falta de inclusión, cargas de trabajo insostenibles, entornos de crecimiento poco solidarios y estigma. Sin embargo, en el caso del burnout en carreras de sostenibilidad existen factores adicionales específicos que a continuación se detallan…
1. La constante sensación de que estamos quedando sin tiempo
La urgencia que plantea la crisis climática puede llevar a los profesionales a sentir que no están haciendo lo suficiente. Cada vez que ven humo afuera de su ventana debido a un incendio forestal o leen noticias sobre otro desastre natural exacerbado por la actividad humana, se les recuerda que no estamos actuando con la urgencia necesaria. Para algunos, puede parecer que su trabajo no tiene un impacto real y tangible, lo que puede ser agotador.
2. Facciones y frustraciones
Dentro del trabajo relacionado con el clima, existen facciones y debates que pueden obstaculizar el progreso y dañar la moral de los empleados. Discusiones sobre crecimiento ecológico o decrecimiento, captura de carbono tecnológica o en el suelo, mitigación o adaptación, y quién debe pagar por las emisiones históricas, pueden generar desánimo y frustración.
3. Fatiga de la compasión
Preocuparse constantemente por el cambio climático puede agotar mental y emocionalmente. La avalancha constante de malas noticias, como la pérdida de biodiversidad, la desertificación y los desastres climáticos, hace que sea difícil desconectar y descansar.
Estrategias para combatir el burnout en carreras de sostenibilidad
Combatir el burnout en las carreras de sostenibilidad y cambio climático es importante, y si bien puede parecer un desafío, existen estrategias concretas para combatirlo y promover la salud mental de quienes trabajan en estrategias centradas a favor del planeta. Al implementar estas estrategias, las empresas se pueden ayudar a garantizar que más personas permanezcan en estas importantes carreras y se unan a la lucha por un mundo más sostenible.
1. Crear y promover redes de apoyo
Una medida efectiva consiste en establecer y fomentar redes de apoyo. Estas redes pueden ser grupos de compañeros, mentores o grupos basados en afinidades de identidad. Su propósito es permitir que las personas compartan y expresen las emociones difíciles que surgen del trabajo relacionado con el cambio climático. Traer estas emociones desafiantes al lugar de trabajo es esencial para que los colaboradores sigan presentándose día tras día y se sientan respaldados.
2. Adoptar Programas de Asistencia al Empleado (PAE)
Las empresas deberían considerar la implementación de PAE sólidos. Estos programas pueden incluir asesoramiento individual y grupal, “entrevistas de permanencia” y servicios de derivación sin costo para el empleado. Estos servicios reconocen que los empleados no siempre están bien emocionalmente y que los lugares de trabajo psicológicamente seguros alientan a los trabajadores a buscar apoyo, sin costo adicional para ellos, cuando sea necesario.
3. Formalizar e incentivar el ‘Tiempo Verde’
Esta medida implica la creación de días de trabajo pagados en los que los colegas pasan tiempo juntos en la naturaleza o se dedican a actividades de voluntariado en organizaciones comunitarias. El objetivo es reconectar a los empleados con la razón detrás de su trabajo: el amor y la protección compartida por nuestro planeta.
4. Entrenamiento para la gestión de la angustia climática
Los gerentes y líderes corporativos deben recibir capacitación para abordar las difíciles emociones climáticas de sus colaboradores. Esto incluye educar a los gerentes y líderes sobre cómo abordar empáticamente las emociones relacionadas con el cambio climático, tanto para ellos mismos como para sus colaboradores. Pueden aprovechar recursos disponibles en organizaciones como Climate Psychology Alliance y All We Can Save.
5. No centrarse exclusivamente en la fatalidad
Si bien gran parte del trabajo en sostenibilidad se concentra en los problemas del mundo, vivir constantemente en ese espacio no es sostenible. Es importante incorporar “buenas noticias climáticas” y normalizar la discusión sobre avances, innovaciones, nuevas políticas y lo que realmente está funcionando. Recursos como la página de “Buenas Noticias” de Environmental Defense Fund, la página de “Buenas Noticias” de The Daily Climate o HappyEcoNews pueden formar parte de las prácticas organizacionales que impulsan la moral y fomentan nuevas formas de pensar. Además de las noticias globales, celebren los éxitos de su propia organización, tanto grandes como pequeños. Los profesionales de la sostenibilidad necesitan saber que su arduo trabajo está generando algo real y significativo.
6. Romper las barreras entre sectores
Como mencionamos anteriormente, muchos colaboradores se sienten agotados debido a divisiones y a la percepción de que su trabajo no se traduce en un impacto concreto. Es responsabilidad de los líderes fomentar la colaboración entre diferentes sectores y repensar la forma en que se abordan los desafíos.
Esto implica compartir investigaciones importantes y mejores prácticas, y asegurarse de que las nuevas tecnologías se compartan para fomentar la innovación y su implementación generalizada. Debemos encontrar mecanismos e incentivos para promover la colaboración en lugar de la competencia en el trabajo climático.
Sin duda, estas son solo algunas de las muchas formas de combatir el burnout en carreras de sostenibilidad que los líderes empresariales pueden implementar. Proporcionan formas de apoyar a los colaboradores, fomentar la colaboración y reducir la fatiga emocional, con el objetivo de mantener y aumentar el compromiso en la lucha contra el cambio climático.
Si estás pensando en dejar tu trabajo debido a preocupaciones relacionadas con el clima, no estás solo. La mitad de los colaboradores de la Generación Z en el Reino Unido ya han renunciado a un trabajo debido a conflictos de valores, y el 48% de las personas de entre 18 y 41 años están dispuestas a aceptar una reducción salarial para trabajar en una empresa que se alinee con sus valores de sostenibilidad, de acuerdo con The Conversation.
Las compañías de petróleo y gas, en particular, enfrentan dificultades para atraer nuevo talento, en parte debido a la pérdida de credibilidad en medio de la creciente crisis climática. No obstante, esta tendencia de “renuncia por el clima”, es decir, la decisión de abandonar un empleo debido a preocupaciones sobre el impacto de los empleadores en el clima o porque desean trabajar directamente en la resolución de problemas climáticos, solo agrava los desafíos de talento en la industria.
“Renuncia por el clima”
Un artículo reciente escrito por Gracia Agustín y Natalia Soppe, profesoras asociadas de Empresa y Sociedad en la Universidad de Bath y de Estudios Organizacionales en la Universidad de Innsbruck, sobre Por qué los trabajadores jóvenes están abandonando sus empleos relacionados con los combustibles fósiles, titulado ‘Renunciar por el clima’ es para ti, resalta el fenómeno de “renuncia por el clima”.
La investigación resalta que, si bien dejar el trabajo nunca es una decisión fácil, las personas entrevistadas en el estudio revelaron disfrutar de muchos aspectos de su trabajo, como una buena paga, oportunidades de desarrollo profesional y viajes.
Sin embargo, informaron que las acciones y prioridades de sus empleadores no se alineaban con sus preocupaciones particulares sobre la crisis climática y la transición hacia fuentes de energía más limpias. Algunos mencionaron incluso que sus empleadores ignoraban estas advertencias, incluso revirtiendo compromisos previos en materia de cambio climático.
“Realmente no quería tener en la conciencia que estaba empeorando el mundo, que estaba usando los talentos y habilidades que adquirí durante muchos años de estudio para empeorar el mundo y llevarnos al borde de un desastre climático”.
Entrevistado.
Empresas de petróleo y gas enfrentan escasez de talento
La noticia de que la industria de fósiles se queda sin talento coincide también con el análisis de The Wall Street Journal, que señala que incluso cuando las empresas de petróleo y gas registran ganancias récord, la industria se enfrenta a una creciente escasez de talento.
En los colegios de los Estados Unidos, la cantidad de nuevos ingresos a programas de ingeniería petrolera ha disminuido hasta su tamaño más pequeño desde antes del auge del fracking hace más de una década. Universidades europeas, que históricamente han proporcionado muchos ingenieros para empresas con operaciones en Oriente Medio y Asia, están experimentando tendencias similares.
Estudiantes y jóvenes trabajadores altamente calificados se preocupan por el papel de la industria en el cambio climático, así como por la seguridad laboral a largo plazo, dado que las economías globales están transitando hacia fuentes de energía distintas de los combustibles fósiles, según ejecutivos, analistas y profesores.
El número de estudiantes universitarios que persiguen la ingeniería petrolera ha disminuido un 75% desde 2014, según Lloyd Heinze, profesor de la Universidad Tecnológica de Texas.
Esta tendencia ha continuado incluso cuando otros estudios recientes han mostrado que el graduado promedio gana un 40% más que un compañero con un título en informática.
Conflicto de responsabilidad social
Ante este fenómeno de que la industria de fósiles se queda sin talento, empresas del sector energético han estado adoptando una “retórica limpia”. Esto significa que comunican públicamente su compromiso con la sostenibilidad y la acción climática, pero en la práctica, no están tomando medidas efectivas para abordar estos problemas.
Esta falta de acción real y la discrepancia entre lo que se dice públicamente y lo que se hace internamente pueden llevar a la insatisfacción de los colaboradores y, en última instancia, a que algunos consideren abandonar sus empleos por preocupaciones climáticas.
No obstante, algunas investigaciones también han descubierto que los colaboradores del sector del petróleo y el gas con preocupaciones climáticas superan su sentido de conflicto y disonancia de valores cambiando de opinión en lugar de cambiar de trabajo.
Una encuesta realizada a 10 mil profesionales de sectores de energía en 2022 encontró que el 82% consideraría abandonar el petróleo y el gas en los próximos tres años. La mitad de estas personas dijo que esperaba pasar a las energías renovables.
La industria de los combustibles fósiles enfrenta una escasez de talento cada vez más evidente, y esto se relaciona con la creciente conciencia sobre el cambio climático y la sostenibilidad. Esto también representa un problema a largo plazo, analistas del tema dicen que un flujo constante de talento es fundamental para los esfuerzos de las compañías para desarrollar la infraestructura necesaria para reducir las emisiones y desarrollar negocios de energía limpia y baja en carbono.
El huracán Otis dejó una devastación sin precedentes en Acapulco, Guerrero. El ciclón tocó tierra como categoría 5, con vientos sostenidos de más de 260 kilómetros por hora, lo que ocasionó incalculables destrozos en infraestructura, así como daños del sistema eléctrico, telefonía e internet.
En medio de la crisis, el Presidente de la República, Andrés Manuel López Obrador, anunció que la ayuda para los damnificados solo sería distribuida por el Ejército y la Marina señalando específicamente que no deseaba la presencia de otras autoridades y mucho menos de las Organizaciones de la Sociedad Civil (OSC).
Esta declaración generó mucha desconfianza en la población, que según señaló en redes sociales, temía que la ayuda que se recolectara no llegara a las personas que más la necesitan actualmente o peor aún, que se utilice con otros fines.
La situación incluso detonó el hashtag el fin de semana #NoDonen impulsado por personas que instaban a no apoyar para evitar el mal uso de los recursos.
Tal vez por el daño a las infraestructuras, tal vez por mala organización de las autoridades, tal vez por el mismo enojo de la gente ante las declaraciones, o tal vez por una mezcla de todo lo anterior… los datos oficiales y los testimonios en redes sociales hablan de que la ayuda está llegando a un ritmo desesperante y la situación está comenzando a provocar caos.
Ante este preocupante panorama, y sin importar lo politizado del tema, varias empresas y organizaciones de la sociedad civil (OSC) han levantado la mano para auxiliar a los afectados. Estas organizaciones señalaron que actuarán de cualquier manera para brindar ayuda a las personas que lo necesitan.
A continuación presentamos una lista de empresas y OSC, publicada por el Centro Mexicano para la Filantropía (Cemefi), que están trabajando y recibiendo donativos para ayudar a los damnificados del huracán Otis en Acapulco.
OSC y empresas que canalizan apoyos para Acapulco tras los daños de Otis
Asociación Mexicana de Bancos de Alimentos AC
Cuenta: BANORTE 0330632111
CLABE: 072306003306321112
Centro Nacional de Apoyo para Contingencias Epidemiológicas y Desastres, A.C. (CENACED)
Cuenta Citibanamex, 7004 5624 879 CLABE 002 1807 00 4562 48799 Referencia Huracán Otis
Cuenta Santander 65 5038 0462-1 CLABE 0141 8065 5038 0462 16 Referencia Huracán Otis
Cruz Roja Mexicana IAP BBVA Clabe Interbancaria 0121 8000 4040 4040 62. Depósitos bancarios, a la cuenta 0404 0404 06, sucursal 68. Donativos desde el extranjero, código SWIFT: BCMRMXMMPYM
Solicita recibo deducible. Escribe a Yadira Picazo, al correo, [email protected]
Fomento Social Citibanamex A.C.
Citibanamex
Cuenta: 678
Sucursal: 100
CLABE: 0021 8001 0000 0067 89
Programa 1×1
Para donar y solicitar tu recibo, llama al 55 2226 7000.
Fundación BBVA México A.C. Cuenta 01 222222 99 CLABE 021 8000 12 22222 997
Los donativos serán canalizados por los niños y jóvenes de Guerrero.
Fundación para la inclusión y desarrollo de personas con discapacidad, A.C., FINDEDIS. Cuenta BBVA 0112 0556 27 CLABE 0121 8000 1120 5562 73 A nombre de “Fundación para la inclusión y desarrollo de personas con discapacidad A.C.” Solicita recibo deducible a: [email protected] Dudas: Roxana Pacheco, 55 4370 1602. *Se priorizará la entrega de donativos a personas con discapacidad.
Red Universitaria para la Prevención y Atención de Desastres, (Unired)
Pago por SPEI, Transferencia
Banco: Santander
Beneficiario: Centros Culturales de México AC
Cuenta CLABE: 014180 6550 2415 0941
Concepto de pago: Z0002600
Referencia de pago: Z0002600
Save the Children Número de cuenta en pesos: 515 7067372 CLABE: 0021 8005 1570 6737 24 Cuenta en dólares: 0021 8003 4993 4906 79 Código Swift: BNMXMXMM
También puedes donar en línea, en su página. Clic aquí.
UNICEF Las primeras horas tras una emergencia son vitales para proteger a la infancia. Ayuda a que estén listos. Dona en línea. Clic aquí.
World Vision México Cuenta BBVA: 0100009113 CLABE: 012180001000091133 Link para donaciones: https://bit.ly/wvm_guerrero
Otras plataformas
Banorte Apoyando fuerte a Guerrero, el banco ofrece a sus clientes la oportunidad de donar en cualquiera de sus sucursales y en Banorte Móvil. Cuenta: 000 000 0010 A nombre de la Fundación Banorte. Por cada peso donado, Fundación Banorte aportará otro peso.
Fundación Teletón México A.C. ¡Este año el Teletón va también por Acapulco! El 27 de octubre se anunció que desde esta fecha y hasta el día del Teletón, los mecanismos de recaudación ya están listos para recibir donativos. Cuenta en Citibanamex, 321-9999 y a través de teleton.org La empresa Citibanamex duplicará los donativos que se hagan a esta cuenta.
Hispanics in Philanthropy LatAm.
En respuesta al paso del Huracán Otis, el equipo de HIP ha dispuesto la plataforma de donación HIP GIVE, para recaudar contribuciones monetarias para la reconstrucción y reactivar la economía de las comunidades afectadas en la ciudad de Acapulco y los municipios aledaños. Haz clic para hacer tu donativo.
Mercado Pago, con su botón “Donar”
La aplicación de Mercado Pago permitirá hacer una aportación que va desde los $50 hasta los $2,500 pesos a 3 organizaciones (Cruz Roja Mexicana, el Centro Nacional de Apoyo para Contingencias (CENACED) y World Vision); que brindan asistencia a los afectados. Los donativos son procesados de manera inmediata. La empresa anunció que por cada peso donado a cualquiera de las tres ONG, aportará un peso más.
Santander El banco ha anunciado que por cada peso que donen los clientes, Santander donará otro peso para ayuda humanitaria de primera necesidad. Número de cuenta: 6550 1821 470 Nombre: Ayuda Santander CLABE: 0146 8065 5018 2147 04
Walmart México y Centroamérica
La empresa anunció que duplicará los donativos que se hagan a la Cruz Roja Mexicana, a la cuenta Banco Multiva, 00000 124567, hasta el 30 de noviembre de 2023.
World Central Kitchen En respuesta al huracán Otis, #ChefsForMexico Los donativos son para proveer de alimentos y agua a las comunidades más afectadas. Dona en línea.
La responsabilidad social es un concepto que se aplica a todas las organizaciones, incluidas las empresas, las instituciones públicas y los medios de comunicación. En el caso de los medios de comunicación, la responsabilidad social se refiere al compromiso de informar y educar a la ciudadanía de manera veraz, objetiva e imparcial, respetando los derechos humanos y los valores democráticos.
Un medio de comunicación socialmente responsable cumple con los siguientes criterios:
Informa de manera veraz, objetiva e imparcial. Los medios de comunicación tienen la responsabilidad de informar a la ciudadanía de manera precisa y completa, evitando sesgos o distorsiones que puedan confundir o manipular a la audiencia.
Respeta los derechos humanos y los valores democráticos. Los medios de comunicación deben respetar la libertad de expresión, la libertad de prensa y el derecho a la información. Deben evitar la discriminación, la violencia y el discurso de odio.
Es transparente y accountable. Los medios de comunicación deben ser transparentes en sus procesos y prácticas, y rendir cuentas a la sociedad sobre sus actividades.
Existen muchas maneras en que los medios de comunicación pueden promover la responsabilidad social. Por ejemplo, pueden:
Apoyar el periodismo de investigación. El periodismo de investigación es fundamental para la democracia, ya que ayuda a desenmascarar la corrupción y los abusos de poder.
Promover la diversidad y la inclusión. Los medios de comunicación deben reflejar la diversidad de la sociedad, tanto en sus contenidos como en su personal.
Evitar el sensacionalismo y la desinformación. Los medios de comunicación deben ser responsables en la difusión de información, evitando el sensacionalismo y la desinformación que pueden tener un impacto negativo en la sociedad.
La responsabilidad social de los medios de comunicación es esencial para una sociedad democrática y justa. Los medios de comunicación tienen el poder de informar, educar y formar a la ciudadanía, y deben utilizarlo para promover los valores democráticos y la defensa de los derechos humanos.
En la práctica, la responsabilidad social de los medios de comunicación puede ser un desafío. Los medios de comunicación están sujetos a una serie de presiones, como la presión comercial, la presión política y la presión social. Sin embargo, es importante que los medios de comunicación se comprometan con la responsabilidad social, ya que es un elemento fundamental para su credibilidad y legitimidad.
Un ejemplo: Grupo Fórmula
Grupo Fórmula, un medio de comunicación mexicano con 92 años de historia, ha sido reconocido por el Centro Mexicano para la Filantropía (Cemefi) como una Empresa Socialmente Responsable, por noveno año consecutivo.
El Cemefi otorga este Distintivo a las empresas que cumplen con una serie de criterios en materia de calidad de vida de los colaboradores, ética empresarial, vínculo con la comunidad y medio ambiente.
En el caso de Grupo Fórmula, el Cemefi reconoció que la empresa cumple con estos criterios, demostrando su compromiso con la sociedad mexicana y con el bienestar de sus colaboradores.
Además de Grupo Fórmula, PM OnStreet, una empresa de publicidad exterior que forma parte de la compañía, también fue reconocida como Empresa Socialmente Responsable.
Este año, un total de mil 40 empresas recibieron este Distintivo, de las cuales, 405 son de la Ciudad de México.
El Cemefi otorga este Distintivo con la visión de impulsar a las empresas a emprender acciones de responsabilidad social empresarial y sostenibilidad que impacten de forma positiva en la sociedad.
A continuación, se presentan algunos ejemplos sencillos de las múltiples acciones de responsabilidad social que Grupo Fórmula mantiene:
La empresa ofrece a sus colaboradores un ambiente de trabajo seguro y saludable, con oportunidades de desarrollo profesional y personal.
Grupo Fórmula apoya a diversas causas sociales, como la educación, la salud y el medio ambiente.
La empresa promueve la diversidad y la inclusión en su personal y en sus contenidos.
De modo que respondiendo a la pregunta inicial ¿puede un medio de comunicación ser socialmente responsable? La respuesta es sí… ¡hay quien tiene la Fórmula!
World Vision México lleva desde el 2021 presente en el estado de Guerrero dedicado a mejorar las condiciones de vida de la niñez más vulnerable y sus familias para lograr un óptimo desarrollo comunitario.
El huracán Otis trajo inundaciones y desbordamientos de los ríos y arroyos; derivado de ello causó afectaciones en varias viviendas de las familias en diversas comunidades, que ya habían sido afectadas por el ciclón Max (San Pedro de las Playas, El Arenal, Amatillo, Ciudad Renacimiento y la comunidad de Aguas Calientes) siendo estas comunidades las que más daños presentaron.
Dentro de las líneas de acción de la organización se encuentra la ayuda humanitaria y trabajo en emergencias con población altamente vulnerable para lo cual se han activado los protocolos de acción de evaluación de desastres y se ha comenzado con la fase uno de ayuda humanitaria en el municipio de Acapulco.
Los más de 120 mil niñas y niños que habitan en el municipio de Acapulco, hoy, necesitan del apoyo de todo nosotros; por lo que inmediato ha activado la respuesta de ayuda humanitaria “Juntos por Guerrero” en conjunto con aliados estratégicos como Fundación Alsea, HSBC México y Santander.
Adicionalmente, World Vision México invita a la sociedad civil, a sumarse por la niñez guerrerense con una aportación desde 10 pesos ingresando a worldvisionmexico.org.mx/donación
“En World Vision México, llegamos a los rincones más lejanos para brindar ayuda humanitaria y Guerrero no es la excepción. La organización ya estaba desde hace tiempo empoderando a las familias guerrerenses en situación de vulnerabilidad. Ahora, gracias a la ayuda de todos podremos hacer frente y brindar ayuda a los que más lo necesitan en esta emergencia”.
Javier Ruiz, director de World Vision México y España.
El equipo naranja de World Vision México trabaja de la mano con comunidades de alta y muy alta marginación que no cuentan con drenaje, servicio de agua potable, las casas son de materiales precarios, como madera, lonas y pisos de arena; viven en hacinamiento y principalmente se dedican a la pesca, venta de pan y comercio informal.
Con las aportaciones recibidas se brindará asistencia humanitaria con kits para las familias de las comunidades afectadas por el huracán Otis en el municipio de Acapulco, Guerrero que incluyen diversas categorías como: kits de higiene personal y asistencia alimentaria para asegurar la subsistencia de las familias, mientras recuperan su fuente de empleo, así como para evitar la propagación del dengue.
Ante cualquier crisis la prioridad de World Vision México se centra en la seguridad y protección de la niñez, por lo que dentro de esta primera fase de intervención se prepara la creación de espacios amigables priorizando el apoyo socioemocional de la niñez afectada.
La organización de ayuda humanitaria cuenta con más de 70 años de presencia global y en los últimos tres años ha apoyado 29.6 millones de personas (14.7 millones de niñas y niños) en respuesta a 59 emergencias en 52 países.
World Vision tiene extensa experiencia global en la atención de alertas sanitarias, incluyendo la del virus del Ébola en África Occidental (2014) y en la República Centroafricana del Congo (2019) y el virus del Zika en Latinoamérica (2016).
World Vision México hace un llamado al gobierno, sociedad y empresas a que unan esfuerzos para lograr que Acapulco recupere su brillo y se restablezca lo antes posible.
Como Aliado de México, Scotiabank, en respuesta a las necesidades de la población guerrerense, expresa su solidaridad y apoyo para afrontar el impacto ocasionado tras el paso del Huracán Otis.
Scotiabank realizó la entrega de 1.5 millones de pesos a la Cruz Roja Mexicana, con el objetivo de contribuir a las acciones humanitarias que realiza la organización y que permitirán el restablecimiento de las localidades comprometidas en el Estado. Asimismo, a través de la plataforma interna de donativos del banco, Scotiabank recibirá y duplicará las aportaciones económicas realizadas por sus colaboradores a nivel global, monto que se entregará a esta misma organización.
“Como aliado de los mexicanos, tenemos el firme compromiso de solidarizarnos y apoyar a las comunidades en las que tenemos presencia, y en donde hoy, los guerrerenses nos necesitan. En México, sabemos que trabajando juntos, hacemos la diferencia”, afirmó Adrián Otero, director general de Scotiabank México.
WWF México lamenta profundamente las pérdidas humanas y daños causados por el paso del huracán OTIS el pasado miércoles 25 de octubre en las costas del estado de Guerrero, principalmente en la ciudad de Acapulco.
WWF respalda la evidencia científica que indica que el cambio climático está asociado a un aumento en la intensidad de ciclones tropicales que ocurren en las zonas marinas y costeras de México. Bajo distintos escenarios futuros de calentamiento global, la ocurrencia de estos eventos será cada vez más frecuente.
México es altamente vulnerable al cambio climático debido a sus condiciones geográficas, económicas y sociales. Un porcentaje importante de la población habita en las zonas costeras, donde también se encuentra gran parte de la riqueza natural como los manglares, las dunas, las lagunas costeras y los arrecifes de coral.
Para hacerle frente a esta emergencia climática es necesario actuar en varios frentes: en primer lugar, reducir las emisiones de gases de efecto invernadero para asegurar no rebasar el umbral de los 1.5° C de calentamiento global en relación con los niveles pre-industriales.
En segundo lugar, impulsar políticas públicas que permitan la adaptación a los cambios que ya son irreversibles como mayores eventos de sequías, precipitaciones extremas, huracanes más intensos y olas de calor.
En tercer lugar, asegurar el financiamiento público y privado suficiente. Todo esto con un enfoque de justicia social, priorizando a la población y grupos más vulnerables. WWF trabaja en colaboración con múltiples socios para contribuir a la mitigación y adaptación del cambio climático a través de iniciativas con gobiernos locales, sector privado y comunidades costeras.
También busca acercar el conocimiento científico y técnico para la implementación de soluciones que mejoren la vida de las personas y protejan a la naturaleza. En este sentido, la organización refuerza su compromiso con los mexicanos para construir un modelo de desarrollo más sostenible, resiliente y justo. Sabemos que sólo juntos es posible.
CHIAPA DE CORZO, Chis.- La multinacional Nestlé ha destinado una inversión histórica de 1,500 millones de dólares en México en el sexenio del presidente Andrés Manuel López Obrador.
“Es la más alta inversión, es una inversión histórica”, destacó Fausto Costa, presidente ejecutivo de Nestlé México.
Durante la inauguración de la ampliación de la planta de Coffee Mate en Chiapas, Costa precisó que la importancia de México para las ventas de Nestlé ha aumentado en últimas fechas.
“México era el sexto país (en importancia en ingresos), de ahí pasamos al quinto puesto y este año vamos a terminar en el cuarto lugar a nivel global”, detalló.
El presidente de Nestlé México también resaltó que nuestro país se ha posicionado como un polo de exportación de sus productos.
“Coffee Mate fabricado en Chiapa de Corzo va para todo el mundo, son más de 20 países importando este producto y con esta expansión vamos a poder conquistar nuevos mercados”, adelantó.
Costa invitó a otros empresarios a invertir en Chiapas y dijo que su inversión representa una demostración de confianza en el potencial del sureste mexicano.
“Chiapas es un estado donde Nestlé compra gran parte de materias primas como cafe, cacao, leche y otros productos”, abundó.
El directivo comentó que la sustentabilidad ha sido parte de su enfoque, con distintas estrategias como instalación de paneles solares, plantas de tratamiento de agua y transformación digital, en específico, en la planta de Chiapa de Corzo.
Demuestra compromiso con México: CEEG
Por su parte, Alberto de la Fuente, presidente del Consejo Ejecutivo de Empresas Globales (CEEG), aseveró que la inversión de Nestlé en Chiapas demuestra su compromiso.
“Muestra el compromiso de Nestlé con la calidad, la sostenibilidad y el compromiso de las empresas globales con México”, apuntó.
El empresario consideró que México es fundamental en la visión de crecimiento de las empresas globales.
“Nestlé no sólo busca la generación de valor económico, sino que genera valor compartido”, explicó. En el evento también estuvo presente el gobernador de Chiapas, Rutilio Escandón, quien felicitó a la empresa por su apoyo a la región y a la entidad.
Personal especializado y técnico se desplazó a la zona afectada con el objetivo de contribuir a restablecer la conectividad.
La ayuda tecnológica permitirá a los cuerpos de emergencia el intercambio de información en la zona.
Ciudad de México, a 27 de octubre de 2023. – En un esfuerzo por contribuir a restablecer la conectividad en Acapulco tras el paso del huracán Otis, Viasat, empresa que provee servicios de internet satelital, desplegó la movilización de un equipo de técnicos y expertos para unir fuerzas y brindar la tan necesaria conectividad en la zona afectada, así como restaurar los servicios.
Viasat dispuso de colaboradores, incluyendo personal técnico en campo respaldado por un equipo de ingeniería en México y Estados Unidos, utilizando su tecnología satelital para brindar apoyo a las comunidades durante la situación, a fin de instalar el equipamiento necesario que permita restaurar la conectividad satelital y agilizar las operaciones de comunicación tanto para el cuerpo de emergencias como para la comunidad en Acapulco y otras áreas de Guerrero.
“Recuperar la comunicación en este momento es esencial. Estamos comprometidos a continuar sumando esfuerzos para contribuir en todo lo que esté a nuestro alcance en medio de esta crisis”, expresó Héctor Rivero, director general de Viasat México.
Viasat se solidariza con la población de Acapulco y de todo el estado de Guerrero y continuará trabajando para que la ciudadanía y todos los órganos de gobierno restablezcan los tan necesarios servicios de internet lo más pronto posible.
Acerca de Viasat
Viasat es una empresa global de comunicaciones satelitales con más de 35 años de experiencia. Sus innovaciones ayudan a que consumidores, empresas, gobiernos y fuerzas armadas se comuniquen en el mundo, incluso en los lugares de más difícil acceso. En México está presente en las comunidades más lejanas con el compromiso de ofrecer una conexión a Internet satelital de calidad y accesible para todos.
