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Cinco formas en las que puedes ayudar a Siria

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Cinco formas en las que puedes ayudar a Siria

La crisis por la que está pasando Siria ha afectado ya a más de 13 millones de personas, de las cuales seis millones son niños y niñas. En estos momentos del fin de año, las temperaturas llegan a -17°C, por lo que las probabilidades de que sufran hipotermia y neumonía están aumentando.

Específicamente en Alepo, una de las zonas de mayor actividad militar y de confrontamiento, cerca de 40 000 personas siguen atrapadas en circunstancias donde sus vidas corren peligro. Huir no es tan fácil. No hay ley, no hay respeto por los derechos humanos más fundamentales. Seguir vivo es el objetivo principal de día. Y ahora, con la llegada del invierno, los habitantes que quedan en la ciudad siria no pueden darse “el lujo” de procurar sus necesidades más básicas.

Aquí es donde entra la ayuda que todo el resto del mundo puede dar. Si te has estado preguntando de qué forma puedes apoyar a la gente que está en la zona de conflicto, te dejamos cinco opciones.

1. Stickers por Siria, un esfuerzo conjunto de la UNICEF y Pictoline

Una de las empresas de diseño de información con mayor alcance en México, Pictoline, se dio a la tarea de diseñar un paquete de stickers con mensajes e imágenes que nos hablan de las cosas que se necesitan en Siria. La UNICEF, que brinda asistencia humanitaria en materia de salud, nutrición, agua potable, sanidad, protección y educación, necesita 116 millones de dólares para seguir brindando apoyo a las personas que lo necesitan; así que es un esfuerzo para alcanzar una meta que sin la ayuda de todos sería imposible alcanzar. Si esta Navidad quieres dar regalos que cambien vidas, es tu oportunidad. Además de comprar los stickers, también puedes donar dinero para que los niños en Siria reciban abrigos, cobijas, kits de primeros auxilios, guantes, bufandas y gorritos. Dona aquí.

2. Médicos sin Fronteras

Los equipos de Médicos Sin Fronteras (MSF) se encuentran proporcionando respuesta y apoyo a la evacuación humanitaria en el este de Alepo. MSF también envió un primer suministro de medicamentos y materiales médicos al hospital de Aqrabat, el principal punto de recepción de los heridos que han sido evacuados desde el este. Además de las 45 toneladas de suministros médicos listos para ser enviados, otros 700 kits de artículos de primera necesidad ya están cerca de Alepo y mil kits adicionales están en preparación. Dona aquí.

3. Donaciones a la Cruz Roja

Cinco años de violencia han traído muerte y destrucción a Siria. Millones de personas han tenido que salir de sus hogares. Muchos de ellos son niños. A pesar de los peligros, el Comité Internacional de la Cruz Roja lleva comida y ayuda médica a los sirios. Debido a la colaboración con organizaciones locales, la Cruz Roja ha logrado llegar zonas a donde otras que resultan inaccesibles para otras asociaciones de ayuda humanitaria. Pero la crisis está alcanzando un punto en el que se necesita hacer más. Dona aquí.

Photo by Christopher Furlong/Getty Images

4. Comité internacional de rescate

La misión del Comité Internacional de Rescate (IRC por sus siglas en inglés) es ayudar a la gente que está siendo afectada por conflictos y desastres. Para esto implementan soluciones de alto impacto y un costo bajo, con el fin de mejorar la vida de la gente en épocas de crisis. Dona aquí.

5. Proyecto Habesha

El Proyecto Habesha, en palabras de sus organizadores, es una iniciativa humanitaria internacional liderada por México, neutral, sin ánimo de lucro, apolítica y laica. Su intención es que un grupo de estudiantes, que ahora viven en calidad de refugiados en países vecinos, viaje a México para continuar con su educación superior. El proyecto busca analizar y crear conciencia sobre la crisis humanitaria que aflige al Medio Oriente. El Proyecto Habesha propone un modelo que concibe la recepción de estudiantes sirios como un activo y una oportunidad para promover el diálogo intercultural. Dona aquí.

Fuente: Sopitas

30 millones de mexicanos laboran en la informalidad

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30 millones de mexicanos laboran en la informalidad

Hace unos días el INEGI señaló que en febrero de este año se presentó el porcentaje más bajo de desempleo desde el 2006. Lo que no señaló, es que la mayor parte de los “nuevos empleos” generados en el país se dan en el mundo de la informalidad, en el subempleo. En los hechos son ocupaciones mal pagadas, sin prestaciones ni derechos y de poco valor productivo.

De los más de 54 millones de mexicanos económicamente activos reportados por el INEGI, 30 millones laboran en la informalidad mientras que 24 millones apenas logran tener un empleo dentro del mercado formal.

Esto quiere decir que, de acuerdo con el INEGI, el 60% de los trabajadores genera un 25% del PIB y el 40% restante genera un 75%, lo cual refleja de manera clara que la informalidad no es precisamente un mercado productivo sino todo lo contrario.

El mercado laboral informal es un lastre para el desarrollo social, de la economía nacional y como medio para lograr el bienestar integral de los mexicanos porque no ofrecen seguridad laboral ni social. Esto se traduce en la falta de acceso a uno de los principales igualadores sociales que es la salud y disminuye la posibilidad de los miembros del sector económico del subempleo y el autoempleo para gozar de una pensión de retiro suficiente y digna.

El mercado de trabajo informal no paga impuestos y no está obligado a observar norma o reglamentación alguna. Siendo un mercado que opera en la total ilegalidad, fomenta y fortalece un sistema económico que resulta un cáncer que al final del dia debilita la capcidad que como nación tenemos para salir del resago y para hacer un verdadero frente en contra de la pobreza y la desigualdad en nuestro país.

Lo informal es ilegal, por lo tanto, indebido. Debemos cuidarnos del mensaje gubernamental que esconde lo indebido, como lo es el empleo informal, para destacar verdades a medias, sin contexto. La lectura contextualizada y desmenuzada de los datos del empleo en México se combina con otra realidad igual de crítica: el debilitamiento y constante fluctuación del peso frente al dólar, con las consecuentes medidas gubernamentales de supuesta estabilidad macroeconómica, lo cual no implica otra cosa más que un castigo al consumo y mercado internos a través del incremento a las tasas de interés (una paradoja de la economía moderna).

La tendencia al alza de los precios derivada de la poca credibilidad gubernamental relacionada con la liberalización de los precios de las gasolinas y el gas; el alto costo de la energía eléctrica que presiona a los pocos negocios que aguantan en la formalidad, así como otros factores relacionados con una inflación que en 2017 ha llegado al 5.7%.

Al pueblo de México le llueve sobre mojado. Si la ciudadanía no tiene poder adquisitivo, los pequeños comerciantes no vendemos, la sociedad se desespera, pasando a la ilegalidad y vulnerando la paz social que todos deseamos.

ANPEC insiste en la necesidad urgente de elevar los ingresos de los trabajadores mexicanos, de apreciar su trabajo, aumentando el salario mínimo a 8 dólares diarios.

ANPEC exige generar más empleos formales, bien remunerados, hacemos un llamado al gobierno a que tome medidas concretas y efectivas a favor de la microeconomía, otorgándole poder de compra a la gente de a pie.

Comunicado de Prensa.

Más de 20 mil niños se han beneficiado con los proyectos educativos financiados por Creer para Ver

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Más de 20 mil niños se han beneficiado con los proyectos educativos financiados por Creer para Ver

Natura, empresa brasileña dedicada a la producción de cosméticos, artículos de higiene y belleza a nivel global, tiene dentro de su portafolio la línea Creer para Ver, productos con causa mediante los cuales Natura y su red de Consultores destinan su margen de ganancia a proyectos educativos en México.

Para afianzar su compromiso, en 2014 Natura tomó la decisión de invertir en el proyecto Comunidades de Aprendizaje, el cual está enfocado en la transformación de las escuelas y sus contextos que, a través del diálogo y la ciencia ayuda a superar el fracaso escolar y a mejorar la convivencia en las escuelas.

Desde su implementación, este proyecto ha beneficiado a más de 20 mil niños, en alrededor de 130 escuelas públicas en la Ciudad de México, Estado de México, Jalisco, Nuevo León y Puebla, con una inversión estimada mayor a 30 millones de pesos.

Creer para Ver nació en Brasil en 1995 bajo el concepto de involucrar a los miles de consultores en una iniciativa que brindara soluciones para los retos en materia educativa que vive Latinoamérica.

El sistema educativo mexicano se ubica, dentro de la Organización para la Cooperación y el Desarrollo Económicos (OCDE), entre los más bajos en cuanto a calidad se refiere. Por ello, Natura genera iniciativas que apoyan a la educación en el país, con ello se demuestra que existe una relación entre la belleza y el interés por algo más grande que tú mismo.

Comunicado de Prensa.

Oxxo y Seven-Eleven lideran ‘lista negra’ de gasolineras

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Oxxo y Seven-Eleven lideran ‘lista negra’ de gasolineras

El nuevo esquema de precios que aplicó la Secretaría de Hacienda este año para las gasolinas no inhibió a cadenas como Oxxo Gas y Seven-Eleven, quienes no despacharon ‘litros de a litro’, al menos en los primeros dos meses de este año, de acuerdo con datos de la Procuraduría Federal del Consumidor (Profeco) obtenidos vía Transparencia.

Por separado, Servicios Gasolineros de México, la razón social de las gasolineras Oxxo, de Grupo Femsa, tuvo 38 irregularidades en sus casi 300 estaciones de servicio, entre las cuales se encontraron negativas a ser revisadas, diferencias de medición entre lo que se cobra y despacha, fugas, causas electrónicas, o bombas con errores fuera del diferencial máximo tolerado.

En todo el 2016 en este mismo grupo gasolinero se encontraron 122 irregularidades con lo que también fue el líder durante el año pasado completo.

Cuestionada sobre ser el grupo gasolinero con más sanciones de la Profeco, Oxxo Gas comentó que “estamos comprometidos con ofrecer productos y servicio de calidad bajo los más sólidos principios de honestidad y confianza. De las cuatro mil 566 mangueras revisadas en 2016, sólo una manguera estaba ligeramente por debajo del volumen tolerado, de acuerdo con la norma”, indicó la empresa vía correo electrónico.

Fuente: ElFinanciero

Cae una gran red que comerciaba con carne de caballo no apta para el consumo humano

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Cae una gran red que comerciaba con carne de caballo no apta para el consumo humano

La Guardia Civil ha asestado un duro golpe al comercio con carne de caballo no apta para el consumo humano que se vendía en Bélgica, Italia, Rumanía, Holanda y Francia. El entramado hacía pasar carne de caballos de recreo, que no pasan los controles veterinarios, por equinos de abasto, los destinados para consumo humano que sí están sujetos a revisiones. 25 personas han sido detenidas en 16 provincias. En el centro de la operación está un ciudadano holandés que ya estuvo implicado en otro gran fraude europeo de carne de equino en 2013.

Al ciudadano holandés Jan Fasen le conocían en media Europa por haber estado relacionado, en 2013, en el enorme escándalo que se desató al localizarse en los mercados de la Unión Europea carne de ternera mezclada con la de caballo.
Hace algo más de un año esta persona trasladó su residencia a Alicante. Y los agentes de la Unidad Central Operativa Medioambiental del Seprona de la Guardia Civil, encargados ahora de este último caso, lo ubican en el centro de la operación, denominada Gazel y en la que trabajaban desde hacía meses. La investigación lo sitúa como la persona que ha puesto en contacto a los productores españoles con los compradores europeos.

Varios mataderos ubicados en la provincia de León —en los municipios de Astorga y Toreno— y en Segovia están en el centro de esta operación, según detallan fuentes cercanas a la investigación. Allí se sacrificaba a los caballos para luego vender su carne para consumo humano. Esta carne en España prácticamente no se consume, por lo que la mayoría acababa en los mercados de Bélgica, Italia, Rumanía, Holanda y Francia, donde sí existe más tradición. Las policías de estos países, además de la Europol, han participado en esta operación internacional, que aún continúa abierta.

En los mataderos implicados se sacrificaban caballos aptos para el consumo humano, los denominados de abasto, que pasan controles veterinarios y sobre los que existe una clara trazabilidad.

Pero también entraban presuntamente ejemplares que se habían destinado en vida para recreo o competición, que no pasan los mismos controles veterinarios porque no están destinados a su venta como carne y a los que se les pueden inyectar antibióticos, medicamentos o suplementos. Además, se han detectado caballos enfermos y robados que entraban en los mataderos.

El grueso de la Operación Gazel se desarrolló el martes, cuando se practicaron detenciones y registros en al menos 16 provincias. En total, según indican fuentes próximas a la investigación, fueron detenidas 25 personas. Hubo actuaciones en Alicante, León, Lugo, Ourense, Asturias, Palencia, Pontevedra, Toledo, Badajoz, Cáceres, Cantabria, Ciudad Real, A Coruña, Segovia, Valencia y Zamora. No solo se ha actuado contra los mataderos, también contra salas de despiece y los criadores, repartidos por media España.

Los detenidos están acusados de delitos contra la salud pública, falsedad documental, organización criminal y blanqueo.

Fasen ya estuvo implicado en otro gran escándalo, destapado en enero de 2013, relacionado con la carne de equino. En varios países de la Unión Europea se detectó que carne que se vendía como de vacuno había sido mezclada con la de caballo, lo que motivó que la Comisión pusiera en marcha un plan específico contra el etiquetado fraudulento. Este mismo ciudadano estuvo en 2009 implicado en otro caso más: hizo pasar como ternera halal (los alimentos que cumplen con los requisitos del Islam) carne de caballo. En 2013 fue condenado por estos últimos hechos a seis meses de cárcel y 50.000 euros.

‘Muertos’ cinco veces

Además de caballos destinados al recreo o a la práctica deportiva, los agentes también han detectado en este último caso que la red habría utilizado equinos enfermos y robados, algunos de ellos sustraídos en Portugal. Luego se falsificaba su origen presentando, repetidamente, los papeles en regla de otros animales. “Algunos caballos han muerto hasta cinco veces”, ponen como ejemplo fuentes cercanas a la investigación.

Del caso se encarga el Juzgado de Primera Instancia e Instrucción 4 de Ponferrada (León), debido a que es allí donde están los principales mataderos implicados. De momento, el instructor ha enviado a prisión a ocho personas tras tomarles declaración. Además de las detenciones ya practicadas, los agentes tienen previsto imputar a unas 25 personas más también relacionadas con este escándalo.

La organización de consumidores OCU ha instado este viernes a la Agencia Española de Consumo, Seguridad Alimentaria y Nutrición y a las comunidades autónomas a que informen del alcance del fraude y a retirar los productos afectados. El Ministerio de Agricultura, que afirma conocer las actuaciones, ha preferido no hacer declaraciones al estar el caso bajo secreto de sumario. El de Sanidad ha indicado que, de momento, no se ha activado “la red de alertas alimentarias”.

Fuente: ElPaís

Twitter demanda al gobierno de EU por censura a cuenta anti Trum

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Twitter demanda al gobierno de EU por censura a cuenta anti Trum

Twitter está llevando al gobierno de los Estados Unidos a los tribunales sobre lo que considera un intento ilegal de descubrir la identidad de quien está detrás de una cuenta que tuiteó un gran número de mensajes anti Trump, de acuerdo con una demanda presentada en California el jueves.

Los operadores de la cuenta afirman ser empleados del gobierno de los Estados Unidos expresando su disentimiento en las políticas, en este caso @ALT_USCIS, enfocado en los Servicios de Ciudadanía e Inmigración de Estados Unidos.

La red social dijo que estaba tomando medidas contra el Departamento de Seguridad Nacional y la Oficina de Aduanas y Protección Fronteriza por “abusar ilegalmente de una herramienta de investigación de propósito limitado” para descubrir quién estaba tuiteando desde @ALT_USCIS.

La empresa también reveló que el 14 de marzo de 2017 recibió un citatorio para proporcionar registros que probablemente revelarían la identidad de los operadores de la cuenta, lo que, Twitter argumentó, violaría las protecciones de la Primera Enmienda en torno a la libertad de expresión. La convocatoria exigió que Twitter entregara nombres de usuario, información de inicio de sesión de cuenta, números de teléfono, direcciones de correo y direcciones IP de aquellos que dirigen @ALT_USCIS.

Esa “herramienta de investigación fue el uso por parte del Departamento de Seguridad Nacional de un estatuto que el Congreso había autorizado únicamente para garantizar el “cumplimiento de las leyes federales relativas a las mercancías importadas”, no para revelar la identidad de un tuitero, dijo Twitter. La ley sólo debería utilizarse para “obtener registros para evaluar si se habían pagado derechos e impuestos sobre mercancías importadas”, continuó Twitter. Efectivamente, es una ley que permite al gobierno tomar registros en los que investiga si una persona ha ingresado legalmente al país, si le deben dinero y si están cumpliendo con las leyes administradas por el Servicio de Aduanas de Estados Unidos.

Twitter también afirmó que el gobierno había violado la Ley de Almacenamiento de Comunicaciones diseñada para proteger “la privacidad de los individuos y los intereses propietarios”.

Twitter defiende a las agencias alternativas

Twitter defendió los derechos de las que llamó cuentas de “agencias alternativas”, que adquirieron notoriedad después de la elección de Trump, luego de ser creadas para contrarrestar la labor de desincorporación generada por el nuevo gobierno. Muchas de esas cuentas han sido particularmente vocales sobre las políticas de inmigración de Trump, nombrando la orden ejecutiva de prohibir acceso al país a viajeros provenientes de algunos países de mayoría musulmana como #MuslimBan, mientras se burlaban de los planes para un muro a lo largo de la frontera mexicana condenándolos al fracaso.

Twitter argumentó que, si ayudaba al gobierno de Estados Unidos o si el DHS descubría la identidad de los usuarios, causaría un “grave efecto de enfriamiento en el discurso” de esas cuentas de agencia alternativas.

“Los derechos de libertad de expresión permitieron que los usuarios de Twitter y el propio Twitter —en virtud de la Primera Enmienda de la Constitución de los Estados Unidos— incluyan el derecho de difundir un discurso político anónimo o seudónimo”, escribió en su demanda ante el Tribunal de Distrito del Distrito Norte de California.

“Bajo estas circunstancias, los acusados ​​no pueden obligar a Twitter a revelar información sobre la identidad real de estos usuarios sin antes demostrar que se ha cometido algún delito penal o civil”.

Nathan Freed Wessler, abogado de la Unión de Libertades Civiles de Estados Unidos (ACLU), dijo que: “El derecho a expresarse en forma anónima contra el gobierno está claramente protegido por la Primera Enmienda. Nos complace ver a Twitter defendiendo los derechos de sus usuarios y la ACLU pronto presentará documentos ante el tribunal para mostrar que, para desenmascarar un orador anónimo en línea, el gobierno debe tener una justificación fuerte, pero en este caso el gobierno no ha dado ninguna razón en absoluto, lo que lleva a las preocupaciones de que simplemente está tratando de acallar la disidencia”.

Mientras tanto, el o los propietarios de la cuenta @ALT_USCIS ya han tuiteado una reacción al caso, con una captura de pantalla de la Constitución en un apartado sobre la libertad de expresión:

El revolucionario filtro que puede convertir agua de mar en agua potable

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El revolucionario filtro que puede convertir agua de mar en agua potable

Sus múltiples aplicaciones han hecho que muchos conozcan al grafeno como el material del futuro.
Y, ahora, un equipo de investigadores en Reino Unido, ha creado un tamiz en base a este material que podría resolver uno de los grandes problemas de este siglo: la escasez de agua potable.

El tamiz, aseguran investigadores de la Universidad de Manchester, tiene la capacidad de filtrar la sal del agua de mar.

Esta invención podría ser de gran ayuda para millones de personas que no tienen acceso a agua potable y que, según la ONU, representarán un 14% de la población mundial para 2025.

Producción a escala

Uno de los problemas que lograron resolver para desarrollar este filtro fue cómo hacerlo a escala industrial.

Fila para conseguir agua en PerúPara 2025, el 14% de la población tendrá dificultades para acceder al agua potable.
Según el estudio publicado en la revista Nature Nanotechnology, éste y otros obstáculos fueron superados utilizando un derivado químico llamado óxido de grafeno.

Identificado por primera vez en 2004, el grafeno consiste en una única capa de átomos de carbono que lo convierten en el material más fino jamás creado.

Sus inusuales propiedades, como la extraordinaria fuerza tensil y conductividad eléctrica, lo convierten en uno de los materiales más promisorios para futuras aplicaciones.

Sin embargo, producir grandes cantidades con los métodos existentes -como la deposición química de vapor- es difícil y también costoso.

En cambio, “el óxido de grafeno puede producirse por oxidación simple en el laboratorio”, le explicó a la BBC Rahul Nair, a cargo del equipo de investigación.

“Podemos crearlo como una tinta o una solución sobre un sustrato o material poroso y luego usarlo como una membrana”.

“En cuanto a producirlo en cantidad y en cuanto al costo del material, el óxido de grafeno tiene una ventaja potencial respecto al grafeno de una capa”.

Control

Las membranas de óxido de grafeno ya demostraron su capacidad para filtrar nanopartículas pequeñas, moléculas orgánicas en incluso sales grandes.

Pero hasta ahora no podían usarse para filtrar sales comunes, que requieren filtros con orificios aún más diminutos.

Científicos trabajando con grafeno

El grafeno fue identificado en 2004 por un equipo de investigadores de la Universidad de Manchester.

En el pasado, las membranas de óxido de grafeno se hinchaban ligeramente cuando se las sumergía en agua y dejaban pasar sales pequeñas a través de sus poros junto con las moléculas del líquido.

Nair y sus colegas lograron ahora demostrar que si se pone una capa delgada de resina epoxi (una sustancia que se usa en revestimientos y pegamentos) a cada lado de la membrana de óxido de grafeno, se evita que ésta se expanda.

Restringir la expansión del material de esta manera también les permitió a los investigadores afinar las propiedades de la membrana, para dejar -por ejemplo- que pase más o menos sal común.

“Esta es nuestra primera demostración de que podemos controlar el espacio de los poros en la membrana y llevar a cabo la desalinización, lo cual antes no era posible”, aseguró Nair.

“El próximo paso será comparar este material con los mejores que existen en el mercado”.

El equipo deberá demostrar también cómo producir estas membranas a escala industrial y a bajo costo, y cuánto podrán resistir en contacto constante con agua de mar.

Fuente: AnimalPolítico

Volkswagen detecta fallas en dos modelos de sus vehículos

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Volkswagen detecta fallas en dos modelos de sus vehículos

Volkswagen de México dio a conocer que ha detectado que en algunos vehículos Gol modelos 2014 y 2015, existe la posibilidad de fallo en las luces traseras, lo que podría generar daño al circuito eléctrico del vehículo y eventualmente propiciar un accidente.

En una carta enviada a sus clientes, pidió a quienes cuenten con estos modelos ponerse en contacto con el distribuidor autorizado de su preferencia, para proceder a una revisión del vehículo y, en su caso, realizar la reparación correspondiente.

Indicó que los trabajos de comprobación y las reparaciones son gratuitos, sin embargo, para ser atendidos en la fecha acordada deberá llevar consigo la carta recibida, así como el Plan de Asistencia para realizar las anotaciones necesarias.

Además solicitó a las personas que recibieron esta información y que ya no son propietarios del vehículo, informar el nombre y la dirección del nuevo dueño o bien el paradero del automóvil.

Para cualquier duda, los clientes pueden dirigirse directamente con su distribuidor autorizado Volkswagen, enviar un mensaje al correo electrónico [email protected] o bien comunicarse al número 01800SERVI VW (7378489).

En el documento, la distribuidora automotriz lamentó las molestias que esta medida pudiera ocasionar y agradeció la confianza de sus clientes.

Fuente: Aristegui

Este corto quiere enseñarte cómo destruimos la creatividad de los niños

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Este corto quiere enseñarte cómo destruimos la creatividad de los niños

Al convertirse en padre, el director Daniel Martínez Lara empezó a plantearse qué es lo que más conviene a los hijos en sus primeros años de vida. Decidió dirigir junto a Rafa Cano Méndez el cortometraje animado Alike. La cinta plantea en 8 minutos la relación de un padre (Copi) y un hijo (Paste) en medio de la vorágine de pautas y normas que impone el día a día. Financiado con recursos propios, los responsables de esta película encontraron en un programa gratuito de animación a su principal aliado. Para devolver el favor que les hacía internet, ahora permiten que su trabajo se vea completo en plataformas como Vimeo. Acumula más de 5 millones de reproducciones entre Vimeo y YouTube y es de libre acceso para todas las escuelas de España.

“La educación infantil para niños menores de 7 años está excesivamente centrada en el currículum (lectura, escritura e inglés)”, dice a Verne el director Daniel Martínez Lara a través del teléfono. “Esos conocimientos son muy importantes, pero quizá a esa edad deberían estar aprendiendo a ser creativos, a cómo vivir en grupo y otros valores más necesarios que saber los números en inglés”, señala.

Alike plantea “una reflexión sin querer adoctrinar” y hace referencia al sistema educativo, pero también a las relaciones familiares: “Cuando te conviertes en padre, te planteas si deberías atreverte a no hacer lo que la sociedad impone. Para tu hijo lo realmente necesario es saber que hay alguien al otro lado que le entiende”.

Su compañero en las labores de dirección, Rafa Cano Méndez, todavía no es padre, así que aporta su visión como hijo. “La sociedad se fija en lo que cree que es mejor para los niños, con buena intención, pero a menudo se equivoca. La rapidez del día a día no nos permite reflexionar si lo más práctico es lo que en verdad nos está haciendo felices”, cuenta a Verne.

Juntos comenzaron en octubre de 2010 a construir este proyecto, de más de 60.000 euros de presupuesto. Emplearon recursos técnicos propios y los ahorros de ambos, además de contar con el apoyo del productor Nico Matji.

El programa de animación 3D Blender con el que se ha creado esta película es de uso gratuito. Cuenta con permanentes mejoras técnicas gracias a la colaboración desinteresada de un grupo de internautas. “Supuso un alivio a nivel económico. Aunque es gratis, no es menos potente desde el punto de vista técnico que uno de pago”, explican los directores.

“No pretendíamos recuperar la inversión, porque es algo muy difícil con un proyecto como un cortometraje, así que nuestra intención era que llegara a la gente. El objetivo está cumplido”, aseguran. “Creemos que se ha hecho viral porque cuestiona uno de los temas que, tras la crisis económica, todo el mundo ha empezado a replantearse, como su concepción del trabajo, la educación y la sanidad”.

El relato, protagonizado por personajes lo más asexuados posible y sin raza concreta y ambientado en un lugar sin patria definida, intenta ser universal. Alike comenzó a proyectarse en festivales de cine de todo el mundo en 2015. Los directores lo consideran un gran escaparate, pero para mantenerse en ese circuito se debe cumplir un requisito: que el cortometraje no pueda verse de forma íntegra en internet, para que los festivales aseguren así un contenido único a sus asistentes.

Por eso, cuando la cinta ganó el Goya al mejor cortometraje de animación en 2016, casi nadie lo había visto. “En ese momento nos felicitaban por haber ganado un premio; ahora que la gente ha podido acceder a la película, nos felicitan por su calidad”, apunta Cano Méndez.

Ambos sabían que internet les podía dar una exposición que no les ofrecía la televisión, un medio sin hueco en su parrilla para este tipo de contenidos. Se saltaron el paso de emitir la cinta en la pequeña pantalla “para que el público pudiera verla cuanto antes en internet”.

Ahora su trabajo conjunto ha encontrado otra vida más en las escuelas. El corto se ha cedido a la base de datos del Ministerio de Educación para que los profesores puedan acceder a él de forma gratuita y se lo muestren a sus alumnos. “Era una forma de prolongar ese sentimiento de comunidad que nos hemos encontrado en internet”, comentan los dos padres del proyecto del que es su hijo común.

Fuente: Verne

Consejos para millennials en búsqueda de empleo

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Consejos para millennials en búsqueda de empleo

Los Millennials, como cualquier otro grupo, no son una comunidad homogénea. Aunque tienen cosas en común, como el haber crecido en paralelo al desarrollo de Internet y las tecnologías de la información, cada una de las personas que nacieron entre 1980 y algún punto de la década de los 90 tiene sus propios intereses y sus propias necesidades cuando de decidir un estilo de vida o una carrera se trata.

“Como solía decir mi padre, no importa lo que elijas hacer en la vida. Esta frase no ha sido nunca más cierta”, explicó la presidenta de ManPower Group en Latinoamérica, Mónica Flores, en un artículo para el Foro Económico Mundial (WEF, por sus sigla en inglés). De acuerdo con la directiva, todos los días muchos jóvenes se preguntan si están listos para los retos que implica el ambiente laboral después de salir de la universidad.

“Los que importa es tu deseo de aprender cosas nuevas y tomar las decisiones correctas en esos primeros pasos para moldear un futuro satisfactorio”.

Éstas son cuatro cosas que los Millennials en busca de trabajo deben recordar:

1. El aprendizaje es el camino para asegurar tu carrera

El aprendizaje se traduce como el deseo y la habilidad de adaptar tus capacidades para permanecer actualizado en tu área de trabajo. El futuro del trabajo es un tema en el que muchas personas están interesadas: ¿habrá más trabajos?¿menos trabajos?¿trabajos diferentes? Tal vez incluso, dejemos de trabajar en absoluto. Sin embargo, no todos se preguntan el papel que tendrán sus habilidades en todas las áreas cuando este futuro llegue. “En un entorno en el que nuevas capacidades emergen tan rápido como otras desaparecen, tu trabajo depende menos de lo que ya sabes que de tu capacidad para aprender”, explica la presidenta de ManPower Group en Latinoamérica.

De acuerdo con la directiva, es muy importante que las empresas desarrollen una cultura de aprendizaje, porque los millennials consideran esta cualidad cuando están solicitando trabajo: 93% de los jóvenes que solicitan un empleo buscan el desarrollo continuo de sus habilidades, mientras que cuatro de cada cinco indicó que aprender una nueva habilidad es un factor relevante a la hora de considerar un nuevo empleo.

2. Desarrollar capacidades para eliminar la desigualdad

Según Mónica Flores, actualmente sólo 18% de los graduados en Ciencias de la Computación son mujeres, mientras que durante la década de los 80 esta proporción alcanzaba hasta 37 por ciento. Para la directora de ManPower Group en Latinoamérica, todos sabemos en dónde esperar crecimiento y por tanto, qué grupos están excluidos del sector laboral o son discriminados en éste, como las mujeres.

Las empresas y organizaciones tienen la obligación de invertir más en la capacitación y el desarrollo de sus trabajadores si desean anticiparse a las demandas y obstáculos que aparecen en el horizonte. “Debemos hacer más para eliminar las barreras que impiden que las niñas y las mujeres estudien y trabajen en sectores de alto crecimiento si queremos acelerar la paridad de género en el espacio de trabajo”, indica Flores. La gestión de personal, la creatividad y la inteligencia emocional son algunas otras de las áreas que pueden motivar el desarrollo personal de los trabajadores, más si se trata de Millennials

3. Aprende en la escuela o en el trabajo

Aquellos estudiantes que tienen cuatro o más contactos con empresas y organizaciones antes de terminar la escuela tienen más posibilidades de encontrar trabajo entre los 19 y los 24 años y lo más probable es que no queden desempleados en mucho tiempo. Esto es porque aunque tu desarrollo académico incrementa tu capacidad de aprendizaje, no es lo único que necesitas para entrar al mercado laboral. “Habla con diferentes personas, expande tu red, ve más allá de su vecindario o incluso, de tu país y busca nuevas oportunidades”, explicó Mónica Flores.

4. Hazte un propósito

De acuerdo con la directiva de ManPower Group, 8 de cada 10 Millennials en México, India y Brasil, todas naciones en desarrollo, afirmaron que uno de los factores más importantes a la hora de elegir una empresa en la que trabajar es que ésta sea socialmente responsable. Los Millennials no sólo se preocupan por el dinero, también les interesa llevar a cabo una actividad que disfruten y en la que encuentren un propósito. “Los empleados de las empresas que cuentan con un propósito y que llevan a cabo un impacto profundo en la comunidad que las rodea son tres veces más comprometidos que aquellos que trabajan para organizaciones sin un propósito claro”, comentó Mónica Flores.

Fuente: ElEconomista

Olé, la película animada de Century Fox que se opone a la tauromaquia

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Olé, la película animada de Century Fox que se opone a la tauromaquia

La tauromaquia es una tradición, inicialmente española, que ha generado muchísima polémica. Mientras que hay quienes la defienden a favor de la continuidad de la cultura, otros buscan maneras de prohibir esta actividad argumentando abuso a animales.

Los defensores de los animales explican que la corrida de toros no es otra actividad que debilitar al toro para ser asesinado cruelmente como entretenimiento. Se les debilita con la droga fenilbutazona, se les afeitan los cuernos, se les ataca con banderillas y estoques muy filosos hasta su muerte. Esto es lo que el público aplaude

Frente a esta polémica, la productora estadounidense Century Fox creó Olé, la película animada que retoma la historia infantil El toro Ferdinando (1936) de Munro Leaf. Con el fin de conscientizar a las nuevas generaciones sobre la tauromaquia, la película presenta a Ferdinand como un toro con un sueño diferente a la de su especie, él no quiere participar en las corridas; no obstante su vida cambia cuando es capturado y enviado a competir en Madrid. Para escapar de su devastador futuro, Ferdinand se une al grupo de extraños animales para vivir grandes aventuras.

A continuación te compartimos el trailer de la película Olé dirigida por el brasileño Carlos Saldanha –director también del film infantil Río–:

Fuente: Ecoosfera

¿Por qué dicen que mi esposo es diferente? ¡No debiera ser así!

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¿Por qué dicen que mi esposo es diferente? ¡No debiera ser así!

Cuando una pareja decide tener hijos, la sociedad recarga el peso de la responsabilidad con las madres, quienes tradicionalmente han sido las que deben hacerse cargo — casi en un 95% — de los hijos, mientras que al padre le toca realizar los mínimos cuidados y enfocarse solo en traer comida al hogar.

Vivimos en un mundo donde por cuestiones económicas la norma anterior se ha ido enterrando y las madres de familia se han unido al mundo laboral, sin descuidar las actividades del hogar. Del otro lado de la moneda, los padres además de cumplir con sus obligaciones laborales, también han comenzado a ver paulatinamente cómo contribuir con las tareas domésticas y el cuidado de los hijos. Lamentablemente el camino en ambos casos no ha sido fácil por la visión social.

La inequidad ¿en ambos sentidos?

La mayoría de las veces cuando escuchamos hablar de equidad de género, pensamos en términos como feminismo, empoderamiento y brecha salarial, enfocando solamente con las mujeres, no obstante, los hombres, en su aspecto de papás específicamente, sufren de esta desigualdad y discriminación no solo por parte de las empresas, ¡también a causa de las mujeres! No, no buscamos compadecimiento, sino equilibrar roles que incluso benefician a la mujer. Veamos por qué.

Un ejemplo del fenómeno anterior es la historia que compartió Ashley Miller en el portal Huffington Post, donde relata una ocasión cuando esperaba en la fila del super con una bolsa de pañales y una mujer comenzó hacerle la plática sobre si tenía hijos y quién los cuidaba mientras ella estaba fuera. Al responderle que su esposo estaba cargo, la señora le respondió mientras guiñaba el ojo: “Me gustaría ver como luce eso. Espero todo este bajo control cuando llegues a casa”.

El sarcasmo y actitud con el que esta respuesta venía acompañada provocó un sentimiento de enojo en Ashley pero antes de irse de la fila decidió contestarte lo siguiente a la señora: “¿Sabe? Necesitamos dejar de tachar a los papás como unos ineptos para la paternidad“.

Un gran porcentaje de las mujeres tiende a fomentar la discriminación en la paternidad y a etiquetar a los padres como incapaces para cuidar a los niños, cuando la realidad es una muy distinta. Existen padres que además de trabajar, ayudan a su pareja a llevar a los niños a la escuela, a peinar a sus hijas e incluso disfrazarse de abejitas para apoyar a su hijos en eventos escolares. No, no son la mayoría, cierto… pero los hay, y cada vez más.

¿Y en las empresas?

Tanto madres como padres están en busca del equilibrio laboral y personal, lamentablemente algunas empresas no ofrecen condiciones laborales aptas para encontrar este balance y en la mayoría de los casos uno tiene que enfocarse solo en trabajar y el otro en cuidar a la familia y en el peor de las situaciones, ambos tienen que trabajar para salir adelante. Ese es el paradigma actual.

En México existe un permiso de paternidad de cinco días, y seamos francos, no es suficiente. Un 43% de ellos busca tener flexibilidad horaria y el 16% anhela que se promueva el home office para así poder pasar más tiempo con su familia. No sucede… ni siquiera en las denominadas empresas socialmente responsables.

De acuerdo con Ivonne Vargas Hernández, especialista en Recursos Humanos de Bumeran.com y con base en datos del Centro Internacional Trabajo y Familia,  conforme los hombres se adentran más en su identidad como padres, el aspecto balance vida trabajo se fortalece; aspecto que no pueden perder de vista las organizaciones, porque un colaborador contento y equilibrado se refleja estadísticamente en la disminución del 20% del ausentismo laboral.

Para romper con la inequidad de paternidad y los tabúes, la escritora de Scary Mommy, Wendy Wisner, compartió una carta para su esposo y para todos aquellos padres que cuidan a sus hijos y son responsables, sin pedir nada a cambio.

En ella resalta que aunque su marido no es perfecto del todo, cuando recién nacieron sus hijos, él también se despertó en las madrugadas para atenderlos, además de llevarlos a la escuela, ayudarlos con la tarea y a cumplir con otras actividades.

Sin embargo, Wendy Wisner lamenta que su esposo sea visto como la excepción a comparación de otros padres que no ayudan en lo absoluto y que en los momentos más importantes o de crisis, su ausencia es clara.

Nada de lo anterior debería ser digno de mención. Si los padres trabajan o se quedan en casa deben atender sus deberes de forma adecuada y responsable. Las mujeres no tendrían por qué tomar el papel de padre y madre si cada quién se hiciera cargo de sus obligaciones, y  tampoco deberían poner a un padre en un pedestal por cumplir con sus responsabilidades parentales, escribió, Wendy.

Para ella es increíble que en pleno 2017 las mujeres y las empresas sigan fomentando la desigualdad de género en aspectos como la paternidad y sigan encasillando a los papás como ajenos e inútiles en tareas del hogar.

Existen muchas parejas que están rompiendo el molde y los estereotipos que rodean a la paternidad y la maternidad.

Amo a mi marido, y aprecio por completo el hecho de que él sea un padre totalmente en sintonía con sus hijos y sus necesidades, pero creo que es triste y preocupante que se destaque como una aguja en un pajar.

Existen pocas compañías que están conscientes sobre la importancia de implementar políticas de paternidad que fomenten la igualdad en los hogares, donde tanto padres como madres puedan cumplir de manera adecuada su compromiso con los hijos.

Un ejemplo de ello es la marca Reebok, que apoya a sus colaboradores proporcionándoles un ambiente de flexibilidad y comodidad. La empresa ofrece servicios de guardería dentro de las instalaciones, también les brinda centros de cuidado diurno y campamentos en las vacaciones escolares.

Mientras que Facebook les ofrece cuatro meses de licencia remunerada de paternidad y ayuda económica adicional para que los padres y el nuevo integrante, puedan adaptarse de manera adecuada a esta nueva etapa.

Para quebrar con los tabúes de la paternidad es importante que las empresas también entiendan la importancia de mejorar sus condiciones laborales y de procurar por el bienestar y el equilibrio de sus colaboradores.

Ser padre conlleva una gran responsabilidad y sobretodo hoy en día que el mundo está pasando por una crisis ambiental y social. Quienes deciden ejercer la paternidad tienen en su manos un gran compromiso, que es educar a los que formaran parte de la nueva generación de una forma más consiente y responsable tanto con la naturaleza como con las personas. ¿No es responsabilidad de las empresas impulsarlos?

25 postales para promover la salud que no puedes perderte

Corinna Acosta
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25 postales para promover la salud que no puedes perderte

No importa el tamaño de la organización, la industria en la que se desarrolle o su participación en el mercado; algo que todas tienen en común es que dependen del talento y el trabajo diario de sus colaboradores. Ellos son quizá el activo más valioso de cualquier compañía; su trabajo y compromiso hacen posible llegar a los objetivos planteados y crecer. En este sentido, si hay algo que las empresas necesitan comprender con urgencia es la importancia de proteger la salud de su equipo.

Cuando una empresa se preocupa por la salud de sus colaboradores el resultado es un grupo de talentos satisfechos y comprometidos que tienen la energía y la disposición de ofrecer lo mejor de sí mismos a la organización en la que se desarrollan.

Por el contrario, aquellas compañías que caen en la trampa de creer que la salud de sus colaboradores no es una tarea organizacional, sino una misión que cada uno de ellos debe cumplir a nivel individual, corren en riesgo de que la productividad de sus mejores talentos ceda ante trastornos de sueño y malos hábitos de alimentación; por no hablar del incremento en el ausentismo por enfermedad y otras dificultades.

El Día Mundial de la Salud es una excelente oportunidad para reflexionar acerca de la importancia de que las organizaciones cuiden la salud física, mental y emocional de sus colaboradores, promuevan mejores hábitos de alimentación e incentiven la actividad física. El trabajo puede estar destruyendo tu salud y la de tus colaboradores ¿cómo abordar este problema?

Claro que esto es una tarea de todos; por ello en Expok hemos reunido una serie de frases para inspirarnos a cuidar nuestra salud y promover mejores hábitos. ¡Ayúdanos a compartirlas a través de Twitter y Facebook!

6 prácticas que hacen falta en tu empresa para cuidar tu salud

Ahora que estás convencido de la importancia de promover el cuidado de la salud entre tus colaboradores, quizá hayas comenzado a preguntarte cómo es que tu empresa podría integrar mejores prácticas. Te damos algunos consejos.

1. Promueve la creación de grupos

Las personas que se han propuesto bajar de peso o alimentarse de manera más sana tienden a incrementar su nivel de motivación trabajando en equipo, ya que generan empatía con sus compañeros, sienten una mayor cantidad de apoyo y consiguen mejores resultados.

Los espacios de trabajo, que son el lugar en el que las personas pasamos una tercera parte de nuestro tiempo, curiosamente cuentan con pocos grupos de salud que para generar esta clase de dinámicas, por lo que comenzar a promoverlos debe convertirse en una tarea fundamental. Algunos ejemplos son:

Equipos de entrenamiento: invitar a tus colaboradores a hacer ejercicio, correr o salir de excursión en grupo puede resultar muy divertido y ayudará a generar un mejor ambiente de trabajo.

Contadores de pasos: funcionará como un grupo de caminata y permitirá que los miembros compitan entre sí, aunque deberás generar un método de medición y establecer una meta.

Grupos de dieta: las personas que comparten un mismo espacio de trabajo con frecuencia deben desayunar o comer juntas, por lo que si tienen una meta de alimentación hacerlo en grupo puede resultar una excelente idea. Desde luego debes tener en mente que los requerimientos de cada persona son distintos, por lo que será necesario ayudarles a personalizar objetivos.

2. Establece metas

Con frecuencia las personas trabajan mucho mejor con un objetivo y una fecha límite, siempre y cuando las metas sean alcanzables. Establecer metas semanales para cada grupo ayudará a que los integrantes compartan sus resultados y éxitos, generará una competencia sana y ayudará a crear un mejor ambiente de trabajo.

3. Incentivos adecuados

Crear incentivos a un comportamiento saludable ayudará a que las personas se comprometan con mayor facilidad con el cumplimiento de sus metas y consigan crear hábitos sólidos entregándose por completo al cuidado de su salud. Para lograrlo la empresa puede adoptar algunas de las siguientes ideas:

– Considerar reembolsar los alimentos saludables
– Ofrecer membresías o descuentos en gimnasios a aquellos colaboradores que comprueben un mínimo de asistencia

4. Haz visible el progreso

Reconocer el progreso de tus colaboradores al adquirir nuevos hábitos saludables estimula la competencia sana y los motiva a seguir esforzándose. Además les permite saber que la empresa se encuentra al pendiente de su salud, por lo que incrementan su propio compromiso con la organización.

5. Refrigerios saludables

En las oficinas es común encontrar bocadillos como chocolates, y galletas para acompañar el café, pero ¿porqué no un refrigerio saludable? Las frutas, vegetales y semillas como nueces y almendras pueden ser excelentes alternativas para promover mejores hábitos de alimentación.

6. Predica con el ejemplo

Los líderes deben tomar la iniciativa en las actividades saludables, involucrarse con los grupos y poner el ejemplo en alimentación a fin de convertirlos en parte de los valores centrales de la organización. A cambio, la compañía sin duda verá importantes reducciones de gastos en servicios de salud y ausencias por enfermedad, acompañadas de un ambiente laboral inigualable.

¿Qué hace esta empresa para consumir agua responsablemente?

Expok
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¿Qué hace esta empresa para consumir agua responsablemente?

The Water Project

Antes de iniciar la función de una película, los asistentes de un cine en Los Ángeles, California recibieron botellas de agua en la sala. Naturalmente, una vez que se las dieron intentaron tomar de ellas, pero ninguna persona podía hacerlo: la tapa de la botella estaba atascada.

Gestos de extrañeza, comentarios e incluso desesperación sintieron los asistentes; en ese momento fue que se proyectó en la pantalla el siguiente mensaje: “Si crees que es frustrante hacer un pequeño esfuerzo para tomar agua, ahora imagina cómo se sienten estos niños”.

Fue entonces que la gente se dio cuenta que acababan de participar en una campaña de concientización de The Water Project.

Conservación Internacional

Conservación Internacional (CI) hizo su propia campaña en redes sociales titulada La Naturaleza Nos Habla. Con ayuda de las voces de Julia Roberts, Harrison Ford, Joan Chen, Penélope Cruz, Lupita Nyong’o, entre otros actores y actrices reconocidos, la organización creó varios clips de video que mostraron a los diversos elementos del planeta comunicándose directamente con nosotros.

“Yo soy el agua. Para los humanos, yo estoy simplemente… ahí”, dice Penélope Cruz al inicio del video enfocado en este recurso. Durante el minuto y medio que dura, la narración de Cruz expone el problema que nos atañe hoy: este líquido vital está agotándose y la humanidad multiplicándose. El mensaje final es contundente: “La naturaleza no necesita a las personas. Las personas necesitan a la naturaleza”.

La escasez hídrica

Ninguna de estas dos campañas es la primera ni la última que una organización ha realizado para sensibilizarnos y hacernos conocer más acerca de la crisis de agua que vivimos. No es un tema nuevo, pero aún continúa surgiendo información y estadísticas que nos enfrentan más y más directamente con el problema.

¿Sabías que todas las personas solamente contamos con el 0.5 por ciento de agua dulce en el planeta para satisfacer nuestras necesidades? ¿Eres consciente de que el 80 por ciento del agua que se utiliza en el mundo regresa a los ecosistemas sin haber sido tratada?

Estos datos fueron reportados por la Organización de las Naciones Unidas (ONU) y El Universal. La ONU añade en la página web de los Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS) que estamos contaminando el agua a un ritmo cada vez más acelerado, y la naturaleza no puede reciclar y purificar este recurso vital con la misma rapidez que la consumimos.

En México cada habitante utiliza aproximadamente 360 litros al día, entre el 30 y el 50 por ciento del agua para abastecimiento público se pierde en fugas y el 24 por ciento de las aguas superficiales están muy contaminadas, según datos de Agua.org.mx.

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En las industrias corporativas no mejora mucho la situación. De acuerdo a la Comisión Nacional del Agua (Conagua), la demanda global de agua para la fabricación de artículos se incrementará en un 400 por ciento cuando lleguemos al 2050, y aún muchas empresas no se preocupan por hacer un uso más eficiente de ella.

Ante este panorama de crisis, hay que recordar el ODS número 12 –que se refiere a la Producción y Consumo Responsables de los recursos naturales que hay en el planeta– y siempre tenerlo presente en nuestras actividades, puesto que no solo se trata de lograr que más personas tengan acceso al agua, sino que aquellos que disfrutamos de ella la valoremos y protejamos.

Lo único que queda por responder es, ¿qué harán las empresas al respecto?

La gestión empresarial responsable del agua

Monsanto

Uno de los corporativos que ha implementado prácticas eficaces en la gestión y consumo responsable de recursos es Monsanto, empresa que toma muy en serio el problema y su compromiso con la RSE. La compañía está invirtiendo en varias iniciativas que la ayudarán a lograr la meta corporativa global de optimizar en un 25 por ciento el uso del agua para riego en su producción mundial de semillas en el 2020, tomando como base los niveles que tuvo en 2010.

Para alcanzar este objetivo, y respondiendo a su papel en el Comité Ejecutivo sobre el Agua del Pacto Mundial, Monsanto identifica y minimiza riesgos de desperdicio del agua, capacita a sus agricultores para emplear este recurso de manera más eficaz y les enseña a adaptarse en épocas de escasez.

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La compañía ha implementado diversas tecnologías en varios países latinoamericanos para disminuir el consumo del agua, siendo el riego por goteo una de las alternativas escogidas el cual, de igual modo, controla los brotes de maleza. Los cultivos de vegetales en México y Costa Rica ya cuentan con esta solución, y en Guatemala también se ha adoptado esa tecnología.

Si añadimos el hecho de que el 100 por ciento del agua que Monsanto usa en el tratamiento químico de semillas es reutilizada, podemos decir que el uso eficiente del agua en las operaciones de esta compañía está fortaleciéndose día con día.

Con la gestión y consumo responsables del agua, Monsanto no solo atiende el problema de la escasez hídrica, también ayuda a preservar la biodiversidad y aprovecha mejor otros recursos.

Este conjunto de iniciativas es un paso adelante hacia la conservación del agua, y nos acerca a poder garantizar que las futuras generaciones se beneficien con este recurso natural que, a veces olvidamos, no es ni será ilimitado.
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Lo que pasa cuando una mujer firma como hombre

Daniela Lazovska
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Lo que pasa cuando una mujer firma como hombre

El sexismo es una enfermedad social.

El sexismo ocupacional (también llamado sexismo en el lugar de trabajo y sexismo de empleo) se refiere a cualquier práctica discriminatoria, declaraciones, acciones, etcétera basadas en el sexo de una persona y que están presentes u ocurren en el espacio laboral.

Las mujeres están lejos de ser tratadas equitativamente en el trabajo.

Mira estas estadísticas:

  • Es más probable que las ignoren en las reuniones, ya que se considera que el 74% de los hombres “pueden participar de manera significativa”, mientras que solo el 67% de las mujeres, dicen, puede hacerlo.
  • Son menos propensas a obtener tareas desafiantes. Un 68% de los hombres han asumido las tareas más difíciles, en comparación con el 62% de las mujeres.
  • Es menos probable que se les consulte para participar en decisiones importantes. Al 63% de los hombres les piden que compartan sus opiniones y solo piden lo mismo al 56% de las mujeres.

Ahora revisa el porcentaje de empleados por nivel.

Porcentaje de empleados por nivel en las empresas

Trabajar siendo mujer apesta

Existen muchas historias impactantes sobre el sexismo en el lugar de trabajo. El ejemplo siguiente es una historia publicada en Twitter que ha recibido bastante atención del público: dos compañeros de trabajo intercambiaron nombres en las firmas del correo electrónico al darse cuenta de lo malo e insidioso que el sexismo en la oficina podía ser.

Martin R. Schneider, un escritor y editor, escribió que un cliente estaba siendo “grosero” con él por correo electrónico; días más tarde se dio cuenta de que su firma de correo electrónico tenía accidentalmente el nombre de su compañera, Nicole Hallberg. Después de notar esto, él se presentó con el cliente como Martin y escribió que iba tomar el trabajo de Nicole. ¿La respuesta? Un cambio instantáneo. De repente, el cliente se mostraba agradecido. Martin le preguntó a Nicole si la desconfianza de los clientes era una situación que le ocurriera muy seguido, su respuesta fue “Un poco, sí”.

Entonces los dos decidieron hacer un experimento. Cambiaron las firmas por dos semanas para que Nicole se comunicara con los clientes como “Martin”, y él como “Nicole”. Llegaron a una revelación chocante para él, pero no tan impactante para ella.

Los clientes empezaron a responder las preguntas que Nicole, firmando como Martin, tenía y ya no debía aguantar que algunos la llamaran “amorcito”: ya no era ignorada. Por el contrario, a Martin empezaron a llamarle “cariño”, “amorcito” y uno de los clientes incluso le preguntó si era soltera.

El trabajo de Nicole se volvió más fácil de lo normal, mientras que el de Martin era exactamente lo opuesto. Él tuvo que aguantar que los clientes ignoraran sus correos y no contestaran sus preguntas.

Estos son algunos tuits de Martin hablando sobre la historia y compartiéndola con todo el mundo.

Nicole explica que el sexismo que enfrentaba en la oficina era peor que lo que experimentó con los correos electrónicos de clientes. Habla de una vez que “sobrevivió al proceso de entrenamiento”.

“Mi jefe me felicitó, diciendo que no consideraba contratar a ninguna mujer, pero que le alegró el haberlo hecho. Dijo que debía estar orgullosa, que llegaron miles de aplicaciones, pero la mía atrapó su atención y lo hizo decidir que sí quería contratar a una chica”. Cuando ella respondió, “Interesante. ¿Por qué no pensabas contratar mujeres?”, su respuesta fue “Siempre nos hemos divertido aquí y no quería que cambiara ese ambiente”.

Lo que pasa cuando una mujer firma como hombre

Ese mismo jefe no creyó la historia sobre el experimento del intercambio de las firmas en los correos. Él dijo: “Existen miles de razones por las que los clientes podrían haber reaccionado de esa manera. Podría ser el trabajo, el desempeño… no hay forma de saberlo”.

Nicole dejó ese trabajo y a su jefe sexista detrás. El tema es demasiado importante para que un empleado permanezca callado. Ella afirmó: “Soportamos esta mierda una y otra vez por temor a los hombres en el poder, y con eso les ayudamos a ellos” y señaló que no cree que contar su historia perjudique sus posibilidades de conseguir trabajo en el futuro.

Tina Fey comentó, “Mi consejo no solicitado a las mujeres en el lugar de trabajo es este: cuando se enfrenten con el sexismo, el agravamiento, el aspecto, o incluso el budismo realmente agresivo, háganse la siguiente pregunta ‘¿esta persona se interpone entre mí y lo que quiero hacer?’ Si la respuesta es no, ignóralo y sigue adelante. Tu energía se utiliza mejor para hacer tu trabajo y superar a la gente. Luego, cuando estés a cargo, no contrates a la gente que te trató mal”.

La discriminación no es un juego. Las mujeres son valientes frente a las circunstancias impensables, no permitas que esta historia no te deje alcanzar tus metas y nunca te rindas. Las mujeres siempre van a tener que trabajar más duro, pase lo que pase, para ganar la misma cantidad de reconocimiento y la misma confianza y respeto en la oficina que los hombres. Ellas no tienen por qué soportar este tipo de cosas, y no solo en el trabajo.

¿Qué te parece la historia de Nicole y Martin? ¿Ha pasado algo similar en el lugar donde trabajas? ¿Te ha sucedido algo parecido a ti? ¿Has recibido comentarios discriminatorios alguna vez? ¿Conoces otros ejemplos similares? No debes quedarte callada. Cuéntanos la historia en los comentarios.
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Empleado de McDonald´s salva la vida de un cliente en el Automac

Expok
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Empleado de McDonald´s salva la vida de un cliente en el Automac

Algunos colaboradores además de cumplir con sus actividades diarias y estar pendientes de lo que sucede en su espacio de trabajo, también están dispuestos a ir un paso más allá y comprometerse de fondo con los valores de su compañía y el cuidado de sus clientes.

Este es el caso de Pedro Viloria, quien trabaja en una de las sucursales de la cadena de comida rápida McDonald’s y quien le salvo la vida a un cliente que estaba realizando un pedido por el Auto-mac y antes de platicarte más la historia, te invitamos a ver el siguiente video.

— Pensé que le estaba pasando algo en ese momento y me dije que tenía que hacer algo por ella — indicó Pedro Viloria.

En el clip anterior se puede observar como Viloria decidió saltar y cruzar la ventana para detener el automóvil de la mujer que se encontraba inconsciente y proteger la vida de ella, quien es agente de policía y de sus hijos.

No esperaba tener que hacerlo, pero si tuviera que salvarle la vida de nuevo, lo hago. Me alegra haberle salvado la vida a una persona que nos ayuda.

Mientras Viloria se hacía cargo de los niños, otro colaborador con conocimientos en Reanimación Cardiopulmonar, mejor conocido como RCP y un miembro de Miami-Dade Fire Rescue quien se encontraba dentro del establecimiento, ayudaron al agente a reaccionar y a mantenerla con vida mientras el cuerpo de policías y la ambulancia llegaban al lugar.

Después de lo ocurrido uno de los gerentes de McDonald´s señaló:

En primer lugar, nuestros pensamientos y oraciones están con el oficial y su familia en este momento difícil. Creo que hablo en nombre de la familia McDonald’s cuando digo lo orgullosos que estamos de Pedro.

Él es un excelente empleado, por lo que no me sorprendió que él tomara una acción inmediata y saltara por una ventana para ayudar a salvar a esta mujer.

Y no fue el único miembro del equipo que jugó un papel fundamental para garantizar que el cliente recibiera la atención médica que necesitaba. Un segundo empleado, que pidió permanecer en el anonimato, asistió con la RCP. Su rápido pensamiento y la acción fueron todo en ese momento.

¿Qué podemos aprender de ello?

La responsabilidad va más allá de las obligaciones. Esto aplica para las empresas y para los individuos. Este caso demuestra que las organizaciones necesitan el apoyo de sus colaboradores para incrementar sus esfuerzos en crear un mundo de forma responsable… aunque esto implique saltar por una ventana y descuidar por un momento tu zona de trabajo.

Cuando nuestro mundo está siendo afectado por los efectos del cambio climático y por situaciones sociales de muchas aristas, es primordial encontrar e impulsar a todas aquellas personas que aún quieren vivir en un planeta sostenible.

Para hacer frente a todos los problemas globales que acechan al mundo, se necesita del esfuerzo de las empresas y del cumplimiento adecuado de los Objetivos de Desarrollo Sostenible, lo cuales fueron creados precisamente para darle solución a conflictos como la falta de educación, comida, agua, entre otros.

No obstante, también se requiere del apoyo de las personas para crear un verdadero impacto. Comenzar a cambiar tus hábitos alimenticios, usar más la bicicleta en vez del carro, ser más tolerante y respetuoso con las personas… son pequeñas acciones que ayudan a generar un cambio en tu entorno y en la sociedad.

Por su parte, las compañías y organizaciones comprometidas con la responsabilidad social han creado iniciativas que mejoren a corto y a largo plazo las condiciones ambientales, laborales y sociales, convirtiéndose en un ejemplo para otras marcas y para la sociedad.

Empresas más verdes e inclusivas

Compañías cerveceras, de tecnología e incluso de moda han comprendido que los consumidores quieren hacer compras más conscientes y consumir de aquellas empresas que sean responsables y cuiden tanto su cadena de producción como la calidad de vida que le ofrecen a sus empleados.

Las nuevas generaciones y sobre todo las que comienzan a trabajar, están buscando desarrollarse y crecer profesionalmente en empresas que tengas mejores condiciones laborales como Google, que le permite a sus empleados tener horarios flexibles, salas de recreación y de lactancia y además trata de ayudar a personas externas al equipo de trabajo como a los inmigrantes.

Otras compañías no solo tienen esta accesibilidad con sus colaboradores, sino que van más allá de este compromiso laboral; así lo demuestra la historia de Jennifer Chang, quien fue acompañada el día de su boda por John Li, CEO de HSBC en Taiwán y además recibió como regalo de bodas un video editado por la misma empresa.

Si tocamos el tema ambiental, quizá creas que las empresas de la industria textil, a menudo etiquetadas por fomentar la moda rápida no estén comprometidas con el medio ambiente pero marcas como H&M y Timberland están trabajando en crear cadenas de producción más amigables con el ambiente e incluso fabricar prendas a base de plásticos y otros materiales.

Otro ejemplo de esta nueva forma de producir es la empresa P&G que que creó el envase de su shampoo Head & Shoulders, recolectando la basura de las playas.

Empresas responsables, colaboradores leales

De acuerdo con Michael C. Bush, CEO de Great Place to Work, todas las empresas, incluyendo los mejores lugares de trabajo, enfrentan el desafío de crear una cultura excepcional para todos, sin importar quiénes son ni qué hacen para la organización.

En la mayoría de los casos las empresas socialmente responsables se preocupan por tener colaboradores más leales e involucrarlos más con los propósitos y causas de la compañía.

Un equipo de trabajo comprometido es aquel que participa en las actividades de la empresa, se atreve a compartir sus ideas, a recibir y dar retroalimentación e ir un paso más allá sin necesidad de esperar todo el tiempo un reconocimiento por parte de su CEO. Hoy, Pedro Viloria, el empleado de McDonald´s que salvó la vida de su cliente, es un gran ejemplo de ello; un esfuerzo que incluso, el mismo cuerpo de policía le reconoció públicamente.

Pedro Viloria, McDonald´s.

¿Tu empresa inspira este nivel de compromiso con sus valores?

Un Día para el Futuro, campaña de voluntarios de Volkswagen para la niñez poblana

Emilio Guerra
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Un Día para el Futuro, campaña de voluntarios de Volkswagen para la niñez poblana

Para Esther Lupercio,
por su gran liderazgo

Por: Emilio Guerra Díaz

Volkswagen de México inició este 3 de abril su campaña “Un Día para el Futuro”, se trata de un programa de procuración de fondos donde los colaboradores donan voluntariamente un día de su salario mientras que la empresa duplica el monto recaudado y así tener un fondo de inversión social mayor. Este programa lleva ya 15 años de realizarse y desde entonces se han beneficiado más de 270 proyectos que atienden a la niñez, causa elegida por los colaboradores y la empresa. En estos 3 lustros se han invertido 37 millones de pesos.

La colecta convocó una jornada de diversas actividades. Organizaciones de la sociedad civil poblanas participaron en una feria de exposición para los colaboradores donde pudieron conocer los servicios y productos que ofrecen a la niñez. Entre ellas se pueden citar a las siguientes organizaciones: Quiero Aprender por una Vida Digna, A. C.; Casa del Sol, A. C.; Grupo Voluntario Mexicano Alemán A. C.; Mateo Quinto A. C.; Ilumina mi Vida A. C.; Hecho por Ángeles, A. C.; el Centro de Integración Psicológica y Aprendizaje, A. C., y la Fundación Down de Puebla A. C., entre otras.

Para dar inicio a la campaña, los miembros del Consejo Ejecutivo de la empresa estamparon su firma en los formatos de adhesión para aportar su donativo y así poner el ejemplo. Posteriormente Emilio Guerra Díaz, Director de la Alianza Mexicana de Voluntariado, compartió con empleados de Volkswagen de México y con las organizaciones asistentes los objetivos de la asociación y los servicios que brinda, como también algunos resultados.

Acto seguido, Susana Barnetche y Pous, Presidenta de la organización impartió una conferencia con el objetivo de estimular a los promotores voluntarios a sumar a más donativos de los empleados. Luego de compartir algunas anécdotas personales de su vida y cómo se hizo voluntaria, Susana animó a la audiencia señalando que el acto de solicitar donativos es un gesto de nobleza “porque no se pide para sí, sino para ayudar a otros”, en este caso a niños en desventaja y vulnerabilidad, lo que significa ser un medio para dignificar a las personas. De esta manera, “creamos lazos de solidaridad, nos identificamos en la ayuda y nos enriquecemos espiritualmente también”.

El testimonio de una voluntaria

Finalmente, como uno de los efectos más importantes de la conferencia ofrecida por Susana Barnetche fue la plática que sostuvieron minutos después de concluido el evento. María Teresa Rodríguez Ortiz, fundadora de la asociación Ilumina mi Vida, A. C. le dijo a la presidenta de Amevol: “Me gustó mucho su testimonio, me recordó a mi madre. Le cuento que ella era como usted. Muy inquietas y muy solidarias con los demás. En algún momento cuando le demandaba su tiempo para mí, porque se la pasaba ayudando a otros, le decía: mamá, pero ¡Cómo te la pasas ayudando y no ves tanto en tu casa!… ¡¿Por qué lo haces?! Mi madre detuvo mis reclamos y me dijo: lo hago por ti… para que el día de mañana cuando tu pidas un vaso de agua, nadie te lo niegue”.

Entonces brotaron lágrimas desde el corazón de Tere y continuó su charla con Susana: “…hay días en que siento que conducir y llevar a Ilumina mi Vida (su asociación) me queda grande… al volver a recordar a mi mamá con su conferencia se esclarecen las cosas, hoy debo continuar porque este encuentro y su mensaje no fue obra de la casualidad…”.

La campaña “Un Día para el Futuro” durará del 3 al 21 de abril donde, como se señaló arriba, un grupo de promotores voluntarios se dan a la tarea de invitar al personal de la armadora a donar un día de su salario, o la cantidad que ellos deseen aportar para el fondo. El programa ha probado su efectividad y es positivo ayudar.

Es importante señalar que los recursos son asignados de manera profesional gracias a la alianza que Volkswagen de México tiene con la Fundación Comunitaria Puebla y son entregados a organizaciones de asistencia social mediante una convocatoria donde las asociaciones beneficiadas por el programa pueden recibir hasta 150 mil pesos, con lo cual solventan proyectos encaminados a generar beneficios a largo plazo, en el cumplimento de su misión a favor de la infancia.

Sin duda el programa, “Un Día para el Futuro”, es una estrategia de vinculación con la comunidad que puede inspirar a otras empresas ya que por sus virtudes: movilizar fondos, motivar la participación de voluntarios de la empresa y contar con una alianza con asociaciones civiles especializadas en atender diversas necesidades de infantes, hace que Puebla sea un estado que se puede reconfortar por la presencia de la empresa automotriz.

Ciudadanos trabajando

Change.org moviliza firmas contra Injusticia

María Elena Morera publicó en Change.org que “…el juez de distrito, Anuar González Hemadi, otorgó un amparo, liso y llano, a Diego Cruz Alonso, uno de llamados #Porkys de Veracruz, para que sea liberado. Todas y todos nos indignamos al conocer las ‘razones’ de su fallo entre las que reconoce que ¡¡sí la toca íntimamente, pero que no tenía la intención de llegar más!! Increíble”. La indignación de las personas no se hizo esperar y cundió por redes sociales la demanda de evitar una injusticia. Quienes deseen apoyar pueden sumarse a la campaña en ese sitio. Por otra parte, también en la semana la asociación fundada por Morera, Causa Común, fue objeto de robo e intromisión de personas ajenas a la asociación. La Alianza Mexicana de Voluntariado se solidariza con Causa en Común y se suma a la demanda de garantizar la seguridad del trabajo que hace la sociedad civil.

JAP-DF reconoce aporte de voluntarios

Carlos Madrid Varela rindió su informe de actividades correspondiente a 2016 ante Miguel Ángel Mancera, Jefe de Gobierno de la Ciudad. El Titular de la Junta de Asistencia Privada del DF, expresó que en el periodo más de 7 mil voluntarios convocados participaron en diversas actividades con 78 instituciones de asistencia privada y en 431 jornadas de voluntariado. Por otra parte, Madrid Varela reconoció también la participación de patronos que en las IAP’s de la ciudad hay más de 4 mil involucrados brindando su tiempo y talento de manera gratuita sin esperar nada a cambio. Carlos Madrid Varela señaló que “Los voluntarios son la esencia de la asistencia”. En el evento la escritora Ángeles Mastreta ofreció una conferencia respecto al acto de generosidad que acerca a las personas a la filantropía.

Buenas Acciones en Ciudad Universitaria

Miembros de la Plataforma Voluntarios por México participaron en el Día de las Buenas Acciones, el pasado 2 de abril, donde se realizaron diversas actividades. Claudia Navarrete García del Programa de Voluntarios de la UNAM informó que se colectaron más de 880 libros que se entregarán a comunidades infantiles de Hidalgo. Las y los Voluntarios también colaboraron a limpiar el espacio conocido como “Las Islas” y se recibieron medicamentos.

Voluntarias del Hospital Materno Infantil de León se reúnen con Rotarios

El Club Rotario de Jardines del Moral de León, Guanajuato, celebró una reunión donde sus integrantes conocieron la labor que realiza el voluntariado del Materno Infantil de dicha ciudad. Ahí se destacaron los servicios que el voluntariado ofrece a la comunidad como hospedaje de familiares enfermos dentro de un albergue que administra; atención a las madres de familia que recién dieron a luz a sus bebés. El grupo también gestiona tratamientos especiales y dotación de medicamentos y alimentos.

DIF Fresnillo creó voluntariado juvenil

Paulina Suárez del Real, presidenta honorífica del Sistema Municipal para el Desarrollo Integral de la Familia (SMDIF) y el alcalde José Haro de la Torre participaron en el evento donde tomaron protesta al recién constituido voluntariado juvenil de Fresnillo, Zacatecas. En total 30 mujeres y hombres conforman este grupo que colaborará en acciones de bienestar que brinda el DIF en la localidad.

Toman protesta al voluntariado del DIF de Mocorito, Sinaloa

Hace unos días en la Casa de la Cultura de Mocorito se llevó a cabo el acto de Toma de Protesta tanto al Patronato y el Voluntariado del DIF de ese municipio. En el Patronato participan 44 mujeres y la Sra. Elsa Leónides González Sánchez estará al frente del Voluntariado.

Próximos eventos

Taller Diseño de proyectos sociales con enfoque de NO discriminación”

El Instituto Mexicano de la Juventud y el Consejo Nacional para Prevenir la Discriminación invitan al taller “Diseño de Proyecto sociales con enfoque a la do discriminación”, que se impartirá el jueves 27 de abril de 16:00 a !8:00 horas en el salón Murales del IMJUVE, ubicado en Serapio Rendón 76, Col San Rafael, Delegación Cuauhtémoc en la Ciudad de México. Hay cupo limitado y los interesados tiene que registrarse aquí.

Movimiento Azteca apoya este mes a Trasplante y Vida IAP

Esta organización que se dedica a apoyar trasplantes de órganos a personas con alta vulnerabilidad y fomentar la cultura de donación de órganos y tejidos recibe el apoyo este mes de abril de Movimiento Azteca para recaudar fondos. Carolina Silva Silva Oseguera, quien es Presidenta del Patronato y miembro de Alianza Mexicana de Voluntariado invita a apoyar esta noble causa a través de canalizar un donativo.

Extienden periodo para registrar ponencias para la Conferencia de Guatemala de IAVE

Los organizadores de la conferencia regional de IAVE que se llevará a cabo del 18 al 20 de octubre en Antigua, Guatemala; informaron esta semana que el periodo para recibir propuestas para participar como ponente o tallerista se amplió. Los interesados tienen posibilidad de registrarse hasta el 20 de abril.

Sicdos invita al taller “Comunica tu Impacto”

Los días 19 y 20 de abril se llevará a cabo el Taller “Comunica tu Impacto, Storytelling, infografías y app’s para imágenes” que impartirá Miriam Amaro de la Agencia Social Sicdos. Se llevará a cabo en la sede de la Universidad ORT de las 9:00 a las 13:00 horas. Tiene costo. Para mayor información visite este enlace.

Publicaciones

Fundación Esposos Rodríguez presentó su informe de actividades 2016

Esta emblemática asociación sonorense recién publicó su informe de actividades correspondiente al año pasado, el cual puede ser consultado en su página electrónica. En él se da cuenta de las diversas actividades que realiza a favor de la educación como también de la promoción de la Responsabilidad Social Corporativa.

Fundación Compromiso y Transparencia de España comparte informe

El Informe de responsabilidad fiscal de las empresas, en su tercera edición de Contribución y Transparencia responde a diversas interrogantes como:

  • ¿Qué empresas del IBEX 35 informan con más transparencia de su responsabilidad fiscal?
  • ¿Cómo informan las extranjeras de su contribución en España?
  • ¿Qué empresas publican de manera desglosada el pago de impuestos?
  • ¿Cuántas son transparentes sobre su presencia en paraísos fiscales?
  • ¿Detallan los impuestos pagados en los países donde están presentes?

Todas las respuestas y los rankings pueden ser consultados en el informe Contribución y transparencia 2016, publicado por la Fundación Compromiso y Transparencia. Puede descargar el documento en la página electrónica de Fundación Compromiso y Transparencia aquí.

Facebook lanza el programa “Ella Aprende Ella Emprende”

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Facebook lanza el programa “Ella Aprende Ella Emprende”

La tecnología es un habilitador que empodera y ayuda a crear oportunidades y generar impacto económico en las comunidades. Por ello, Facebook y la organización Crea se unen para lanzar el programa “Ella Aprende Ella Emprende”, el cual tiene como objetivo entrenar a los formadores de Crea para llevar a todos los rincones de México conocimientos sobre privacidad, seguridad en Internet y el uso de Facebook como herramienta para negocios.

De acuerdo con datos de ONU Mujeres, las desigualdades en América Latina en la distribución, el acceso y control de los recursos productivos, tales como trabajo, tierra, capital, información, tecnología, recursos naturales y vivienda, explican en parte las limitaciones que enfrentan las mujeres para emprender iniciativas económicas y generar ingresos propios que posibiliten la autonomía en sus decisiones.

Por ello, los talleres que se ofrecerán en esta alianza estarán enfocados en cubrir diferentes temas que les permitan impulsar sus negocios, entre ellos se destaca el cómo ampliar su cobertura, mejorar sus ventas, hacer más eficiente la relación con sus clientes, además de orientarlas sobre cómo crecer y afianzar su estrategia de mercadotecnia, al utilizar las herramientas disponibles en Facebook.

“Con ‘Ella Aprende Ella Emprende’ queremos ayudar a impulsar los proyectos de negocio liderados por mujeres en México. Cada taller tendrá una duración total de 9 horas en los que se les proporcionarán ejercicios para que cada emprendedora tenga un pensamiento crítico sobre su propio negocio, además de facilitarles información para utilizar Facebook y sus herramientas de una manera estratégica”, dijo Zhaira Franco, Gerente de Emprendimiento de Facebook México.

El proyecto “Ella Aprende Ella Emprende” forma parte del programa #EllaHaceHistoria, lanzado por Facebook e Instagram el año pasado, el cual busca dar visibilidad a las historias de mujeres emprendedoras, celebrarlas y capacitarlas.

“El proyecto de Ella Aprende, Ella Emprende forma parte de nuestra iniciativa digital integral, “Cursos Crea” y busca proveer a sus participantes de herramientas digitales que fortalezcan sus negocios y los hagan crecer “, comentó Ana Luz Díaz, Directora General de Crea.

Comunicado de Prensa.

En el Día Mundial de la Salud promueven atender la depresión

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En el Día Mundial de la Salud promueven atender la depresión

En el marco del Día Mundial de la Salud, dedicado este año por la Organización Mundial de la Salud (OMS) a la depresión, Voz Pro Salud Mental Ciudad de México (VPSM CDMX) recopila datos importantes sobre esta enfermedad y sus implicaciones, ya que, de acuerdo con la OMS, ocupa el primer lugar de días perdidos en calidad de vida, productividad y muerte prematura.

Cuando hablamos de depresión, no nos referimos simplemente a “estar triste”, sino a una enfermedad real que puede llegar a ser discapacitante o terminar con la vida. Según la Encuesta Nacional de Epidemiología Psiquiátrica (ENEP) 2003-2014, se presenta a una edad promedio de 24 años, y está presente en poco más del 8.4% de los mexicanos; en el mundo, prevalece en más de 300 millones de personas (OMS).

Este trastorno representa el cuarto lugar de los años vividos con discapacidad a nivel mundial y el primero entre la población de 15 a 49 años (OMS). En México, es la primera causa de discapacidad en hombres y lanovena en mujeres, además, es responsable del 54% del ausentismo laboral (Revista Salud Mental, INPRF, 2006).

También puede aparecer desde la infancia. Estudios del Hospital Infantil de México Federico Gómez (2015) mostraron que el 27.5% de las personas con depresión presentó su primer episodio antes de los 18 años, lo que aumentó su probabilidad de recaída y suicidio, y una mayor comorbilidad con otras enfermedades mentales como fobias, trastornos disociales y abuso de sustancias (Revista Salud Pública, 2004).

Otro dato importante que han arrojado estudios del Instituto Nacional de Psiquiatría Ramón de la Fuente Muñiz (INPRF), es que el 86% de las dependencias a drogas cursan con enfermedades mentales, y existe tres veces más depresión en personas con diabetes, y tres veces más ansiedad en mujeres de baja escolaridad y obesidad.

Asimismo, el INPRF indica que, en la población masculina, los síntomas suelen presentarse a través del enojo o elconsumo de sustancias, principalmente alcohol, pues, de acuerdo con los roles de género, es poco aceptable que los hombres muestren vulnerabilidad o tristeza.

Discapacidad y muerte

De no ser tratada, esta enfermedad puede desembocar en una discapacidad psicosocial, asociada con pérdida de trabajo, abondono de estudios, pérdida de calidad de vida, de productividad y dificultad para relacionarse socialmente. Resultados de la ENEP 2007, mostraron que, en 2006, el promedio de días perdidos de trabajo por depresión fue de 25.51, mientras que los perdidos por enfermedades crónicas fueron 6.89.

En 2016, la revista The Lancet estimó que la depresión y la ansiedad no tratadas serían responsables de más de12 mil millones de días de productividad perdidos al año, en 36 países, lo cual equivale a una pérdida económica de más de 925 mil millones de dólares.

Otra consecuencia grave es el riesgo de muerte prematura que presentan estos pacientes (entre 40% y 60% mayor al de la población general [OMS]). Esto se debe a su relación con otras enfermedades y a su estrecho vínculo con el suicidio (800,000 personas fallecen por esta causa al año [OMS]).

Tratamiento integral

El tratamiento farmacológico (cuando es necesario), la psicoeducación de la familia y el paciente, lapsicoterapia grupal e individual, un estilo de vida saludable, métodos de relajación y meditación, y el apoyo familiar y social garantizan los mejores resultados.

Sin embargo, en México, la búsqueda de tratamiento tarda alrededor de 14 años, debido al fuerte estigma que existe hacia las enfermedades mentales (segundo país a nivel mundial, de acuerdo con el Diario Científico Acta Psychiatrica Scandinavica, en 2008).

El INPRF muestra que, en los países en desarrollo, entre el 76.3% y el 85.4% de los usuarios no recibe tratamiento adecuado; mientras que en los países desarrollados oscila entre 35% y 50.3%.

Otras causas que obstaculizan el tratamiento son la falta de recursos económicos, de personal actualizado y de servicios de salud mental en primer nivel de atención.

Signos de alarma

Si reconoces cinco de estos síntomas en ti o en alguien más, es posible que presenten un cuadro depresivo. De ser así, es importante acudir a un profesional:

  • Tristeza persistente
  • Sensación de vacío
  • Ansiedad
  • Pérdida de interés, fatiga, desgano o pérdida de energía
  • Pérdida de placer en cosas que antes se disfrutaba hacer
  • Disminución del deseo sexual
  • Baja autoestima
  • Sentimientos de culpa
  • Sentimientos de inutilidad
  • Sentimientos de desesperanza o pesimismo
  • Desbalance en los ciclos de sueño y/o alimentación
  • Irritabilidad
  • Aumento en consumo de sustancias
  • Pensamientos de muerte e ideación suicida

Desde el pasado 10 de octubre, la OMS puso en marcha una campaña con el eslogan “Hablemos de depresión”, con el objetivo de informar al público sobre esta condición, fomentando un diagnóstico oportuno, su tratamiento y la empatía por parte de la sociedad.

Comunicado de Prensa.

Organización propone un muro sin muro, de alta tecnología, que proteja el medio ambiente y sea amable

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Organización propone un muro sin muro, de alta tecnología, que proteja el medio ambiente y sea amable

Una nueva propuesta para la frontera entre México y Estados Unidos apunta al año 2030. En ella se pinta un panorama diferente; Trump no construyó el muro y en su lugar invirtió miles de millones de dólares en una franja territorial compartida entre ambos países: La Otra Nación.

De acuerdo con un artículo publicado en The Verge, se trata de una ecotopía de muy alta tecnología, la cual funcionaría con granjas solares y que tendría conexión con un sistema de transporte Hyperloop (tren de alta velocidad). Con esto se pretende lograr un auge económico y que existan políticas ambientales que maximicen el agua potable. Así pues, el Made Collective, un grupo de arquitectos, proponen esta visión a futuro: una “co-nación compartida”.

Los responsables de esta propuesta aseguran que es un proyecto serio. “Realmente podemos hacer el continente americano completo de nuevo”, asegura Marina Muñoz, perteneciente al colectivo.

Made Collective pretende convertir la frontera en un territorio que no esté incorporada a ambas naciones, por lo que tendría un Gobierno independiente y no existiría voto en las legislaturas mexicanas ni estadounidenses. La extensión sería de 2 mil kilómetros, lo que cubriría 20 km de cada lado de la frontera, agregando a Tijuana, El Paso y San Diego a la zona.

La Otra Nación produciría la energía suficiente para alimentarse así misma y a las áreas vecinas, todo esto sería posible con la ayuda de una instalación de 90 mil kilómetros cuadrados de paneles solares.

El Gobierno de este territorio estaría a favor de los controles biométricos de cada lado, lo que preservaría y restauraría las cuencas hidrográficas y los ecosistemas locales. El Hyperloop atravesaría el país comenzando en San Diego y Tijuana.

Los miembros del colectivo argumentan que han solicitado formalmente un contrato del gobierno de EU, con lo que se espera llevar a cabo un referéndum popular, hecho que comparan con el voto de Brexit en 2016

“Debemos por lo menos tener la oportunidad de que ambas naciones voten en una solución”, dijo el arquitecto Cameron Sinclair.

Fuente: SinEmbargo

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