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¡Adiós al corredor de Dallas por violencia doméstica!

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El corredor estrella de los Vaqueros de Dallas, Ezequiel Elliot, fue suspendido por seis partidos por parte de la NFL, debido a la violación del reglamento de conducta personal de la liga.

Esta sanción es resultado de una investigación que desde hace un año la NFL comenzó. Las acusaciones de violencia doméstica fueron hechas por Tiffany Thompson, novia de Elliot.

Elliot negó las acusaciones y de acuerdo a la ley, cuenta con tres días para apelar la decisión de la NFL.

Si no existe apelación, el jugador de 22 años volverá a jugar el 29 de octubre en el encuentro contra los Pieles Rojas de Washington.

El asesor especial de la NFL, Todd Jones dijo que luego de revisar las pruebas reunidas por los asesores independientes, la liga encontró que “hay pruebas sustanciales y persuasivas que apoyan que Elliot cometió violencia física contra la señora Thompson en varias ocasiones”.

Tiffany dijo a las autoridades que el jugador la atacó en cinco ocasiones diferentes, durante una semana, de acuerdo con la Oficina del Procurador de la Ciudad de Columbus, Ohio.

El corredor de los Vaqueros de Dallas, nunca fue arrestado y los fiscales se negaron a acusarlo porque la información que se dio “es contradictoria e incoherente”.

El código de conducta personal de la NFL dice que si los jugadores cometen violencia doméstica, estarán sujetos a una suspensión sin pago de seis juegos, sin importar si la “conducta no da a lugar a una condena penal”.

Sin embargo, este no es el primer incidente en el que está involucrado el jugador. En marzo fue visto en fotos y videos tirando de la camisa de una mujer y exponiendo su pecho en el techo de un bar de Dallas durante un desfile del Día de San Patricio.

Declaraciones de Tiffany Thompson

La novia de Ezekiel subió a su cuenta de Instagram algunas imágenes en las que se le ve con moretones y raspones, acompañado de un mensaje:

“Para todas las mujeres que sufren algún tipo de abuso, es momento de ponerle un alto. Esto me ha ocurrido por meses, pero esta vez se salió de control al punto de ser levantada y arrojada de un extremo a otro de mi habitación, contra las paredes. Llegué al punto de no poder respirar por estar siendo estrangulada. Con moretones en todo el cuerpo, mental y físicamente maltratada. No está bien”, fue parte del post hecho por la novia del corredor de Cowboys.

 

 

Dallas Cowboys apelará la suspensión

Después de que la NFL diera a conocer la suspensión, la organización del equipo de la estrella apelará dicho castigo.

Esto, de acuerdo con una carta que el propio jugador publicó en su cuenta de Twitter. En dicho escrito, Elliot ofreció disculpas por su comportamiento aunque se dijo decepcionado por la determinación de la liga.

“Acabamos de enterarlos de la decisión de la NFL de suspender al Sr. Elliot por seis juegos por supuestamente participar en ‘fuerza física’ contra el acusador. Elliot y su equipo de representantes están extremadamente decepcionados con la decisión de la NFL”, expresó la organización de los Dallas Cowboys.

¿Cómo se tratan los temas de violencia doméstica en la NFL?

En la NFL existen programas y seminarios que los jugadores de todos los equipos deben tomar. También se trabajan en talleres donde se explica qué hacer en situaciones cuando surge alguna discusión familiar, de acuerdo con James Harrison de Piitsburgh Steelers.

Desde el 2000 hasta ahora, se ha realizado un conteo por el diario USA Today, donde se tiene el registro de que existen 103 arrestos de jugadores de la NFL relacionados con violencia doméstica.

Las personas que figuran en la lista de estos hechos son: Ray Rice (Ravens), Greg Hardy (Cowboys), Jonathan Dwyer (Cardinals), entre otros.

Se ha encontrado una explicación a la violencia doméstica por parte de estos jugadores de futbol americano. La Universidad de Boston y el Instituto Sports Legacy han documentado cada vez más casos de encefalopatía traumática crónica,una enfermedad cerebral que destruye las funciones cognitiva, y por ende, afecta en la conducta de los jugadores.

La encefalopatía traumática crónica es una degeneración gradual de la función cerebral, debido a lesiones en la cabeza que causan conmociones cerebrales con y sin síntomas.

Con este problema pueden haber episodios de desorientación, confusión, mareos y dolor de cabeza. Esta alteración es progresiva y no se puede detener.

Restaurante chino da descuento por tamaño de senos

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En el restaurante “El Camarón de Moda” el volumen de los senos de las mujeres “es importante”, ya que entre más grandes sean, más serán “beneficiadas”.

La campaña publicitaria de este restaurante chino, ofreció descuentos de acuerdo con el volumen de los senos de las mujeres bajo el slogan “Toda la ciudad está buscando pechos”.

La campaña plasma a siete mujeres de perfil, donde cada una de ellas tiene una copa diferente que va desde la A hasta la G.

La que tenga un volumen más amplio, el descuento va hasta los 9.5 yuanes, aproximadamente 26 pesos mexicanos y las que tienen una copa más pequeña, el descuento es de 3.5 yuanes, unos 10 pesos mexicanos.

El descuento para las mujeres de copa G es del 60% y para que éste pueda ser aplicado, ellas deben hablar con las meseras para “sentirse más cómodas”.

Estos descuentos, si bien, pueden atraer más comensales masculinos y femeninos por la oferta que manejan pero vistos desde otro punto, este restaurante tiene un trasfondo sexista.

Esto, debido a que en este lugar se está tratando a las mujeres como mercancía, con el fin de atraer al público masculino, no por la comida, sino por el atractivo visual de las comensales.

El restaurante, ubicado en la ciudad china de Hanzhou, ha sido catalogado por sus comensales como “vulgar” y discriminatorio”, sin embargo, con esta campaña publicitaria, los comensales han aumentado en un 20% y la mayoría de sus clientes son mujeres.

Debido a la polémica, los dueños tuvieron que cancelar la promoción, aunque lo lamentaron.

“Algunas mujeres que acudieron al restaurante estaban muy orgullosas y no tenían nada que ocultar”, declaró Lan Shenggang, encargado del restaurante.

Otras campañas sexistas

En un restaurante famoso en Ibiza llamado Heart Ibiza se promocionó una fiesta y antes de que el anuncio de la fiesta se hiciera público, en las redes sociales se le acusó como un anuncio sexista que toma a la mujer como un producto.

El anuncio tenía a cuatro mujeres de espaldas con llamativas pelucas de colores y desnudas de la cintura para abajo.

La directora insultar de Igualdad de Consell de Ibiza, Judith Romero, remarcó la clara diferencia entre “el uso de la belleza del cuerpo con propósitos artísticos, y lo que es una muestra cosificadora y degradante de la mujer”.

El restaurante actuó rápido y reemplazó el cartel pero desde el Consejo Insular se mostraron sorprendidos por la polémica de la primera elección.

“Resulta sorprendente que con el alto nivel de los diseñadores y artistas que trabajan en Ibiza, empresas prestigiosas decidan proyectar unas imágenes promocionales tan groseras y se limiten a ofrecer el cuerpo femenino como un producto, como una mercancía para consumir y tirar”.

Scotiabank y Fondo para la Paz impulsan el mejoramiento de las comunidades y jóvenes Teenek en San Luis Potosí

En el marco de las celebraciones por el Día Internacional de los Pueblos Indígenas, y en el Día Internacional de la Juventud, Scotiabank y Fondo Para la Paz I.A.P. celebraron cuatro años de alianza para la generación de conocimiento, la mejora de las condiciones de vida y la promoción del trabajo organizado en las comunidades Teenek en San Luis Potosí para impulsar la consolidación de comunidades cohesionadas, autogestivas y con visión de desarrollo sostenible.

En el evento se inauguró el comedor comunitario en la Casa del Niño Indígena “Benito Juárez” en la localidad de Malilijá, Municipio de Tanlajás, y contó con la presencia de representantes del Gobierno Municipal, el Instituto Potosino de la Juventud, el equipo de trabajo de Fondo para la Paz y Ezequiel González, Director de Banca Institucional de Scotiabank, quien comentó: “Me enorgullece pertenecer a una institución financiera que valora, respeta y promueve la diversidad en todas sus formas. Creemos certeramente que la inclusión nos hace más fuertes. A nivel global Scotiabank tiene colaboradores que pertenecen a más de 120 países y hablan más de 100 idiomas. Es parte de nuestro compromiso con las comunidades donde operamos sumar esfuerzos con aliados sociales para impulsar el desarrollo de las comunidades indígenas en México”.

Por su parte Gabriela Gout, Presidenta del Patronato de Fondo para la Paz I.A.P. aseguró: “trabajamos desde hace 23 años con comunidades rurales, hoy tenemos un compromiso de largo plazo con 110 comunidades en Campeche, Chiapas, Oaxaca, Veracruz y San Luis Potosí. Estamos muy contentos y satisfechos con los resultados que las comunidades Teenek están logrando para el mejoramiento sostenible de sus condiciones de vida y la ampliación de oportunidades para la niñez y la juventud. Hoy podemos ver como Malilijá es una comunidad que ha avanzado de forma contundente en su proceso de desarrollo y ha sabido aprovechar el esfuerzo de actores como Scotiabank, articulando sus iniciativas con los diferentes organismos municipales y regionales. Solo con el compromiso de la población y el trabajo en alianza con múltiples actores podremos llegar a un desarrollo equitativo e incluyente que considera aspectos sociales, económicos y ambientales, solo así podremos tener un México con Paz.”

Los trabajos realizados por el banco de origen canadiense y Fondo Para la Paz I.A.P. durante el ciclo 2016-2017 beneficiaron directamente a más de 500 jóvenes e incluyen la construcción de dos plazas cívicas, el acondicionamiento de tres canchas de básquetbol y un comedor comunitario. La vida útil de esta infraestructura es de por lo menos quince años por lo que presentes y futuras generaciones se verán favorecidas. Se entregaron instrumentos musicales y se llevaron a cabo Jornadas de Regularización Intensiva con enfoque de comprensión de lectura.

Además, los jóvenes fueron capacitados con el taller Elaboración de Proyectos Comunitarios en el que aprendieron una metodología para la identificación y solución de problemas en los poblados de La Labor, Malilijá, Jomté, Coromohón, Cuechod, Santa Elena y San Benito. Como resultado, se obtuvieron 30 propuestas de proyectos. En el marco del evento, Scotiabank anunció el fondeo de 12 de esos proyectos.

Durante los 3 años anteriores de colaboración entre Scotiabank y Fondo Para la Paz I.A.P. se ha logrado la construcción de 6 sanitarios secos ecológicos y 36 sistemas de almacenamiento y captación de agua pluvial; una bodega comunitaria, gradería, un puente peatonal, una tienda de abarrotes comunitaria, protección para una represa ejidal y una cancha deportiva. Se capacitaron y equiparon a 337 personas en prácticas agroecológicas. Todo lo anterior beneficiando a más de 18 localidades en la Huasteca Potosina.

Comunicado de Prensa.

Reconocimiento internacional a la CDMX por su programa de acción climática 2014-2020

En reconocimiento a su Programa de Acción Climática (PACC) 2014-2020, la Secretaría del Medio Ambiente (Sedema) del Gobierno de la Ciudad de México recibió el Premio FT/IFC de Transformación Empresarial 2017 (Transformational Business Awards), en su categoría de “Logro en la Transformación Dirigida a Ciudades”.

Cabe señalar que la iniciativa, creada por el periódico Financial Times y la Corporación Financiera Internacional (IFC), originalmente reconoce innovaciones y soluciones a largo plazo del sector privado en distintos ámbitos.

Sin embargo, por primera vez abrió una categoría enfocada a los proyectos transformadores que impactan positivamente al desarrollo sustentable de ciudades y municipios.

El Premio FT/IFC de Transformación Empresarial 2017, en su categoría de “Logro en la Transformación Dirigida a Ciudades” que obtuvo la Ciudad de México, reconoce a aquellas urbes que, desde 2010, han demostrado progresos tangibles que generen cambios positivos en uno o más de los siguientes cinco parámetros:

· Ambiental: Ciudades que integren la planificación y gestión de los recursos naturales, con impactos positivos en las estrategias de mitigación y adaptación al cambio climático, así como la preparación ante el riesgo de desastres, mejorando la resiliencia de la mayoría de las poblaciones afectadas;

· Social: Ciudades que demuestren el progreso en la promoción de la inclusión social, enfocada en la igualdad de género y en la participación ciudadana con derechos y responsabilidades mutuos;

· Gobernabilidad: Ciudades que demuestren el progreso en la promoción de un entorno propicio para una planificación inclusiva, una administración responsable, una financiación municipal estable dentro de una cultura de transparencia y rendición de cuentas;

· Económico: Ciudades que faciliten un entorno propicio que impulse las actividades económicas que mejoren los medios de vida y promuevan el crecimiento económico a largo plazo, equitativo y sostenible;

· Servicios: Ciudades que demuestren el progreso en la provisión y el acceso a los servicios básicos tales como vivienda, alimentos, agua, saneamiento, energía, salud y educación.

El Programa de Acción Climática (PACC) 2014-2020, es un instrumento de planeación que integra, coordina e impulsa acciones para disminuir los riesgos ambientales, sociales y económicos, derivados del cambio climático, mediante acciones enfocadas a la reducción de emisiones y a la captura de compuestos de efecto invernadero.

Al mismo tiempo, promueve el bienestar de la población a partir de los lineamientos establecidos en la Estrategia Local de Acción Climática (ELAC).

El objetivo primordial del PACCM es el incremento en la calidad de vida y el impulso de un desarrollo sustentable con baja intensidad de carbono en la CDMX.

Asimismo, busca reducir emisiones de compuestos de efecto invernadero, disminuir las condiciones de vulnerabilidad de la capital del país e incrementar las capacidades adaptativas de los ciudadanos al cambio climático, así como contar con una ciudadanía informada y sensible al tema, y establecer una corresponsabilidad entre gobierno y sociedad para lograr una economía baja en emisiones de carbono y eficiente en la prevención de riesgos.

El Premio FT/IFC de Transformación Empresarial 2017 destacó las soluciones que abordan el cambio climático y ayudan a alcanzar los Objetivos de Desarrollo Sostenible (SDGs, por sus siglas inglés) de las Naciones Unidas. Se recibieron 148 inscripciones de 152 organizaciones que participaron en proyectos en más de 84 países.

Comunicado de Prensa.

Mayakoba Resort, Rosewood Mayakoba y nueve chefs mexicanos se unen en pro de la pesca sustentable

Con el objetivo de promover prácticas de pesca sustentables que protejan la riqueza biológica de los mares, Mayakoba Resort, Rosewood Mayakoba y nueve chefs mexicanos lanzaron la iniciativa “Chefs Amigos del Mar” buscando crear conciencia para elegir productos que hayan sido pescados o cultivados de manera protegida evitando así un consumo desmedido que ponga en peligro la extinción de cualquier especie.

Por su clima y biodiversidad, México es uno de los principales países productores de pescado y mariscos en el mundo. Alrededor de dos millones de personas viven directa o indirectamente de la pesca y el consumo de productos del mar ha ido en aumento en los últimos años. De ahí nace la iniciativa de Mayakoba, Rosewood Mayakoba y chefs mexicanos de unir esfuerzos para disminuir la sobrepesca ofreciendo a sus consumidores sólo aquellos insumos que respeten las vedas y que vayan acorde con la temporada más adecuada de pesca.

La chef de Mayakoba Karla Enciso y el chef ejecutivo de Rosewood Mayakoba Juan Pablo Loza, se han sumado al trabajo que realizan pescadores de la comunidad pesquera del Banco de Chinchorro de Quintana Roo por preservar su fauna marina. Al proyecto, se han unido también los chefs Gerardo Vázquez Lugo, Daniel González, Santiago Muñoz, Fernando Hernández, Francisco Molina, Xavier Pérez-Stone y Mao Montiel, en un compromiso por cocinar con conciencia del medio ambiente, esperando que a través de su ejemplo y de la difusión del programa, más chefs se integren al proyecto.

Los “Chefs Amigos del Mar” han recibido asesoría por parte de pescadores artesanales del Banco de Chinchorro, aprendiendo de ellos acerca de la pesca de temporada y del cuidado y preservación de las especies marinas, transmitiéndoles aquellos conocimientos del mar que han heredado generación tras generación en pro de asegurar la sustentabilidad de los recursos, y a su vez, han generado un compromiso para fomentar el cuidado de ésta y otras regiones pesqueras a través de prácticas responsables y de difundir el mensaje entre chefs, hoteles y restaurantes de la región y del país.

Para celebrar esta alianza, el pasado 12 de agosto, los chefs ofrecieron una cena de nueve tiempos en La Ceiba Mayan Garden & Kitchen, un espacio gastronómico verde de Rosewood Mayakoba, en la que hicieron uso de la “pesca del día” para crear platillos en base a pulpo, langosta, jaiba y trucha, además de incorporar codorniz y pavo del monte, ambos de productores locales, transmitiendo a los comensales un claro mensaje: fomentar entre consumidores y negocios la pesca sustentable por el bienestar de los océanos y de las presentes y futuras generaciones.

Los ingresos obtenidos en las cena “Chefs Amigos del Mar” serán donados en especie a la sociedad cooperativa de producción pesquera Langosteros del Caribe en un compromiso por apoyar su labor y continuar con los esfuerzo de preservación.

Es así como Mayakoba y Rosewood Mayakoba refrendan su compromiso por actuar como defensores de la naturaleza brindando el más elevado nivel de hospitalidad sin dañar su entorno natural y promoviendo políticas y prácticas de conservación ambiental: hospitalidad verde, experiencias de lujo con conciencia.

Comunicado de Prensa.

Rafa Márquez se ve obligado a detener actividades de la Fundación Futbol y Corazón

Por: Emilio Guerra Díaz

La rapidez para el escarnio y la condena pública aun cuando no ha concluido un proceso legal, es sorprendente. Rafael Márquez, emblemático jugador de futbol seguramente no tiene necesidad de vincularse en actividades ilícitas. Tiene una sólida carrera y un prestigio bien ganado. Si bien no es propósito de este espacio defender o condenarlo, más bien se hace necesario evaluar los efectos que ya se sienten respecto a su labor filantrópica pues ya se han recortado donaciones que se hacían a la Fundación Futbol y Corazón que creara en Jalisco.

La ley y su aplicación en México es algo curiosa. Como la información que señaló a Rafael Márquez en presuntos vínculos con el narco viene desde EEUU se actúa rápidamente y nuestro gobierno “congela” sus recursos, pero al caso de una fundación cuyo fondo patrimonial fue presuntamente desviado se le dan largas, como es el caso de la Fundación Mary Street Jenkins de Puebla, porque para permitir la disolución y enviar los fondos a la Fundación Bienestar de la Filantropía, alguien de alto nivel tuvo que firmar la autorización. Este asunto va para largo. En el caso de Rafa Márquez el proceso penas inicia, pero fatalmente.

De inmediato los puritanos ya emprendieron acciones “precautorias” en relación con Rafael Márquez y ahora se alejan de él cuando apenas hace unos meses se beneficiaban de su imagen y reputación. Muchos donantes de inmediato cerraron la llave del apoyo. Esto afectará a varios cientos
de niños.

Algunos analistas y periodistas señalan que una de las causas por las que se determinó su relación con el crimen organizado es que presuntamente recibió un donativo para Futbol y Corazón, A. C. de Raúl Flores para afianzar su red de lavado de dinero. Cómo es del conocimiento del lector, el sector filantrópico está sumamente regulado. Se debe al expresidente Felipe Calderón que las organizaciones de la sociedad civil estén sujetas a un minucioso ejercicio de reporte y están obligadas a informar de la recepción donativos superiores a cierta cantidad.

Precisamente la administración calderonista previó el ingreso de recursos “sospechosos”, pero la ley ya sentaba las bases sobre cómo ejercer los recursos obtenidos, es decir, las salidas. De tal manera que “regresar” un donativo a quien lo dio para ser “lavado” por una organización filantrópica es harto difícil y complejo, los versados en temas fiscales podrían dar algunas pistas sobre cómo hacerlo, pero el costo es muy alto.

Volviendo a los infantes afectados, se puede advertir en un rápido análisis que resultarán afectados los comedores que opera la Fundación Futbol y Corazón, sus programas educativos justo ahora que está a punto de iniciar un nuevo ciclo escolar y los Centros Infantiles, todas estas actividades entran en un franco periodo de crisis.

Desde el Consejo Directivo

El Presidente del Directorio expresó que este martes volverá a reunirse los integrantes y simpatizantes de MéXXIco Contra la Corrupción en un foro especial denominado “Diálogo Generacional” que tiene como propósito advertir las percepciones que tienen los jóvenes respecto al problema de la corrupción. La cita es a las 17:00 horas en la Universidad ORT, sito Colima 56, colonia Roma Norte.

La Secretaria del Consejo Directivo señaló que la Fundación Index se encuentra muy activa al norte del país. Además de rendir informe de actividades en su sede de Baja California, la oficina de Chihuahua firmó un convenio de colaboración con Hábitat para a Humanidad que tiene como propósito apoyar el programa Ampliación de Vivienda 2017, con lo que se beneficiará a 30 familias.

El Tesorero dijo que Andy Carey, quien fuera orador durante la ceremonia de entrega del Premio Sonora a la Filantropía, dejo muy buena impresión en la audiencia que le escuchó. El Imparcial legendario periódico del estado en recogió en la columna Cerro de la Campana que Carey propuso que en México se replique el modelo de la Fundación del Empresariado Chihuahuense como un aliado para fomentar la colaboración intersectorial a favor del desarrollo.

El Director compartió con sus colegas la invitación que recibió para asistir al 1er coloquio Iberoamericano sobre Voluntariado Universitario y Sociedad Civil y 3er Coloquio de Museos Universitarios. Ambos eventos se llevarán a cabo el Museo Universum dentro de Ciudad Universitaria, los días 30 y 31 de agosto y 1 de septiembre. Es una interesante oportunidad para profundizar en las características que tiene este tipo de voluntariado que representa en si un maravilloso universo de participación de trabajadores administrativos, autoridades, académicos, investigadores y por supuesto de estudiantes que colaboran brindado parte de su tiempo para brindar servicio voluntario.


Emilio Guerra Díaz

Emilio Guerra cuenta con amplia experiencia en la Gestión de la RSC, destacando su trabajo en el área de vinculación con la comunidad que potenciar la inversión social empresarial. Ha gerenciado fundaciones empresariales.

Entrevistas de trabajo, más difíciles para las mujeres

Ya sea que estés saliendo de la universidad o sea momento de buscar nuevos horizontes profesionales, has decidido comenzar la búsqueda de empleo. Preparas tu curriculum vitae, lo revisas cuantas veces puedes para evitar errores o impresiciones y envías todo un océano de correos electrónicos esperando conseguir la oportunidad de una entrvista laboral.

Finalmente lo consigues; una empresa se interesa en tu perfil y te solicita para una entrevista. En ella tendrás la oportunidad de sorprender a los reclutadores con mucho más que un pedazo de papel. Se fijarán en tu imagen personal, harán preguntas sobre tu desempeño profesional y buscarán cómo tu personalidad conecta con la cultura de la compañía. Lo que quizá no imaginas en ese momento es que, si eres mujer, la entrevista seguramente será más difícil.

Sí, si eres mujer seguramente te enfrentarás a un proceso más complicado de lo que sería si fueras un hombre. No es solo por el hecho de que por lo general el género femenino es sometido a una serie de prejuicios entre los que se incluyen su estado civil y sus planes reproductivos; también porque a menudo se les hacen preguntas más difíciles que a los hombres.

Cuando un profesional se encuentra cara a cara con un reclutador, los temas que dan vuelta en su cabeza suelen ser variados. La forma en la que encajaría en su nuevo rol, cómo se supone que debe negociar sus expectativas salariales, qué pensará su actual empleador y un largo etcétera; por lo que preocuparse por recibir cuestionamientos personales o un juicio más duro debido a su género, definitivamente no hace que el proceso sea sencillo.

Entrevistas laborales para mujeres

De acuerdo con información de un estudio publicado por Social Sciences y retomada por The Telegraph, las mujeres no solo reciben las preguntas más difíciles, también son interrumpidas con mayor frecuencia que sus colegas masculinos; especialmente si su entrevistador es un hombre, ya que ellos son dos veces más propensos a interrumpir cuando hablan con una mujer.

La investigación realizada en un periodo de dos años, de manera conjunta por la Universidad de California y la Universidad del Sur de California, encontró que las mujeres enfrentaban hasta cinco interrupciones, mientras que los candidatos masculinos enfrentaron únicamente cuatro. Además, en el caso de los hombres, dichas interrupciones fueron generalmente más positivas o afirmativas.

Las trabas en las entrevistas podrían ayudar a entender por qué los puestos académicos siguen dominados por los hombres sin importar que de las universidades se estén graduando más mujeres.

En las grabaciones de las entrevistas se vio cómo se interrumpía a las mujeres en cinco preguntas mientras los hombres sólo eran interrumpidos cuatro veces. Asimismo las preguntas de seguimiento fueron por lo menos tres más que a los hombres. Este tipo de preguntas sirven para indagar más sobre la respuesta del aplican y que tenga que ofrecer algo más que la “respuesta ensayada”.

El estudio expresa: “Incluso las mujeres preseleccionadas con currículos impresionantes pueden ser asumidas como menos competentes. Son desafiadas, a veces en exceso, y por lo tanto tienen menos tiempo de presentar una charla coherente. Estos patrones sutiles son un sesgo invisible que permite que persista un clima de desafío a la competencia de las mujeres”.

Mamás, rechazadas

En México, la maternidad es lo que más cuestionan las empresas antes de una contratación o para permanecer en el empleo. De las 1,122 quejas que recibió Conapred entre 2011 y 2014, 40% están relacionadas con embarazos.

La Ley Federal del Trabajo prohíbe a los patrones en el artículo 133, fracción XIV exigir o realizar sin consentimiento, pruebas o certificados de embarazo para administrar, mantener y otorgar ascensos a las trabajadoras. Hacerlo implica multas que pueden llegar hasta 2,500 salarios mínimos.

Detrás de esta pregunta se encuentra una percepción de riesgo de las empresas, como si contratar a una persona embarazada fuera sinónimo de menos productividad, pero en realidad es una negación de sus derechos.

Es importante destacar que los aspirantes a un puesto no están obligados a responder las preguntas de tipo de personal.

Cómo impulsar la contratación de las mujeres

Hemos dejado claro que en las empresas hace falta mayor equidad, ya que muy pocas mujeres logran llegar a cargos de alta dirección o al consejo. Pero, ¿cuáles son algunas de las estrategias que pueden tomar los emprendedores que quieran ayudar a cambiar esta situación? Aquí la respuesta de 5 emprendedores que forman parte de la prestigiosa organización Young Entrepreneur Council. Algunas son contradictorias entre sí y unas son más prácticas que otras, pero es interesante conocer qué opinan del tema los líderes de nuevos negocios:

1. Acércate a ellas

“Con todas las herramientas sociales y redes profesionales que están a tu disposición, casi puedes tropezarte con el talento. Un soprendente número de personas en la fuerza laboral está dispuesto a cambiar de trabajo por una buena razón. Dales alguna razón” — Maren Hogan, Red Branch Media

2. No veas el género:

“No creo en un lugar de trabajo con balance de género solo porque sí. Como empleador, lo que más me importa es que el trabajo se haga de la forma más humana posible. Las mujeres que trabajan en Cyber Superpowers han demostrado claramente que son las mejores candidatas para su trabajo, y las que tienen puestos más altos los tienen porque expresaron su interés y pasión para hacerlo” — Travis Steffen, Cyber Superpowers

3. Enfócate en la unidad:

“Cuando se trata de reclutar para puestos básicos o para ascender a alguien, tu decisión siempre debe basarse en el enfoque «Unidos pereceremos». Los problemas de género siguen siendo importante, y es mejor que no pretendas que no existen. Simplemente decide enfocarte más en la equidad y la unidad que en dividir. Tampoco sobra tener un programa de beneficios que sea atractivo para las mujeres” — Rob Fulton, Matikis

4. Ofrece oportunidades:

“Como fundadoras de Hukkster y mujeres, estamos dedicadas a empoderar a las jóvenes para que logren todo su potencial profesional, y trabajamos mucho para liderar con el ejemplo. Además, nos interesa que todos nuestros empleados tengan la oportunidad de ser exitosos, sin importar su género”— Erica Bell, Hukkster

5. Enséñales a autopromocionarse

“Las mujeres tienen a no hacerte saber lo que han hecho porque creen que es una pérdida de tiempo, o demasiado autopromocional. Al explicar que quieres saber en qué están trabajando y darles un formato para hacerlo, como un correo semanal, puedes ayudarlas a que se promuevan en una forma apropiada”— Elizabeth Saunders, Real Life E

5 tips para tener mejores prácticas de comunicación corporativa

Todos los días, a todas horas nos encontramos enviando y recibiendo mensajes, en una palabra, comunicándonos.

La comunicación puede ser intencional o imprevista, visual, oral, escrita e incluso corporal, y reaccionamos de manera consciente o inconsciente a ella. Es nuestro modo de expresión básica y, como tal, es estudiada y aprovechada por muchas ciencias y profesiones, como la psicología, la sociología, la pedagogía y, por supuesto, la mercadotecnia.

Las empresas ocupan estrategias de comunicación para alcanzar diversos objetivos. El primero que sin duda viene a nuestra mente es la promoción o venta de productos, pero va mucho más allá de eso, pues también se encuentra la comunicación hacia sus colaboradores, sus diversos grupos de interés y la comunicación de su responsabilidad social (RSE).

Ningún plan de comunicación es el mismo y los equipos encargados de desarrollar e implementar la estrategia deben ser cuidadosos al mandar el mensaje adecuado a cada parte interesada.

Como normalmente sucede, hay compañías que sobresalen por sus logros y en la comunicación pasa igual. ¿Sabes cuál es la empresa que este año fue distinguida por tener las mejores prácticas de comunicación corporativa?

Las mejores prácticas de comunicación corporativa están en el cine

Cinépolis sobresale por ser innovador en sus propuestas de negocio, estar comprometido con la RSE, y preocuparse por ofrecer el mejor servicio y atención en sus complejos cinematográficos. Es por ello que no nos extraña que cuente con una de las mejores prácticas de comunicación corporativa.

De hecho, basta dar un vistazo rápido a sus más recientes comerciales para percatarse que sabe lo que los clientes quieren ver y cómo tener un mejor acercamiento con ellos, al mismo tiempo que promociona la cartelera de la temporada de manera divertida y original.

Gracias a esta buena gestión, tres proyectos de la empresa fueron galardonados recientemente en los Premios AMCO 2017 de la Asociación Mexicana de Comunicadores, un reconocimiento que busca fortalecer la práctica de la comunicación corporativa y aplaudir la labor constante de estos profesionales.

“Somos Cinépolis”, “Cinepolito TV” y “Cinépolis en LinkedIn” –siendo esta última la acreedora al Gran Premio AMCO a la Excelencia– fueron las prácticas de comunicación premiadas por “evolucionar el modelo de comunicación corporativa, integrando herramientas y plataformas digitales que, además de incentivar la cultura organizacional, promueven la interacción entre sus colaboradores”, informó Revista Neo.

¿Qué nos pueden enseñar estas mejores prácticas de comunicación corporativa?

5 mejores prácticas de comunicación corporativa que aprender de Cinépolis

1. Aprovecha todas las redes sociales

Usualmente, una compañía abre diversos perfiles en distintas redes sociales para estar en contacto con la gente. Dependiendo del enfoque de su estrategia de comunicación y su línea de negocio, es que optará por lanzar más contenido en una plataforma específica.

La mayoría de las empresas eligen Facebook, Twitter e Instagram por ser las más populares, pero no deben olvidar otras, como LinkedIn, la cual, además de conectarlos con los clientes, atrae talento y posibles alianzas.

Cinépolis implementa una comunicación constante en esta red social y no publica únicamente vacantes de trabajo, sino consejos para sus seguidores acerca de cómo ser más productivos o tener una entrevista de trabajo exitosa, invitaciones para participar en carreras, y los resultados de sus iniciativas de RSE.

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2. Dale voz a tus colaboradores

¿Quién mejor para hablar de lo que sucede al interior de la empresa que los colaboradores? En vez de decir en un informe o una foto lo genial que es trabajar en tu compañía, demuéstralo con ayuda de tu propio equipo. Esta forma de hacerlo puede ser más divertida y sincera, creando una conexión emocional con las personas y los mismos empleados.

En el canal de YouTube de Cinépolis encontramos varios testimoniales bajo el título Estrellas de Servicio. Son clips de aproximadamente 50 segundos que celebran a los colaboradores –mejor conocidos como cinepolitos– más destacados y dejan que ellos expresen cómo se sienten respecto a laborar en la empresa.

3. Promueve la unión

Pero no solamente te apoyes en los testimonios individuales, sino en los colectivos. Invita a todas las personas que conforman la compañía a decir por qué aman su trabajo y cómo sus propios valores se alinean a los del negocio.

Esto no tiene que ser un video larguísimo que solamente se centre en hablar, hablar y hablar. Lo puedes hacer dinámico y entretenido, tal como lo hizo Cinépolis.

Bailando y cantando fue la manera en la que los cinepolitos de todo el mundo demostraron su cultura organizacional y, de paso, tuvieron la oportunidad de convivir y reforzar los lazos que tienen como equipo.

4. Muestra tus valores e iniciativas de RSE

Cinépolis, además de tener mejores prácticas de comunicación, igualmente tiene una buena y consolidada estrategia de RSE. Si este es el caso de tu empresa, ¿por qué no comunicar abiertamente los programas sociales, ambientales y económicos que realizas a favor de la sustentabilidad?

Este tipo de comunicación es excelente, ya que pone al tanto a las personas de tus esfuerzos en cuestiones de RSE y logra que tus colaboradores se sientan orgullosos de trabajar en una compañía que se preocupa por tener un impacto positivo en el planeta.

Puedes crear un video en el que se vea la iniciativa en marcha, o bien, mostrar los resultados más importantes que has tenido en el año.

5. Usa un lenguaje amable que defina la personalidad de tu empresa

Algo que muchas compañías hacen es emplear palabras que las diferencien de su competencia.

Como ya lo habíamos mencionado, Cinépolis nombra a sus colaboradores cinepolitos y, asimismo, se refiere a los logros alcanzados como “ponerse palomita”. Este tipo de palabras que juegan con al argot del cine las usa también en su comunicación externa, ya sea en anuncios gráficos o audiovisuales.

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Utilizar términos y frases amigables individualiza tu cultura empresarial, y el modo de comunicarte con el público y otros grupos de interés se vuelve más personal y cercano.

¡Aprende de Cinépolis y desarrolla mejores prácticas de comunicación corporativa en tu compañía!

Los compromisos sustentables de 12 marcas de alimentos

Hoy, las industrias de alimentos y bebidas son más competitivas que nunca. Las cuestiones de sostenibilidad en la industria alimentaria pueden abarcar una serie de temas relacionados con cuestiones ambientales, sociales y económicas.

Porcentaje de negocios de alimentos con objetivos de sustantabilidad

Crecimiento de marcas de alimentos usando la sustentabilidad

El término “alimento sostenible” se utiliza para describir la producción de comida que no toma más recursos naturales de lo que puede devolver.

Una encuesta del 2015 realizada a las empresas de alimentos mostró que las organizaciones dedicadas a la sustentabilidad del producto obtenían estos beneficios:

  • Aumento en retención de colaboradores.
  • Aumentos de eficiencia de hasta un 13%.
  • Reducción de riesgos en la cadena de suministro.
  • Mayor capacidad para satisfacer los requisitos de los minoristas.

Beneficios de la sustentabilidad para marcas de alimentos

The Boss Magazine hizo una lista sobre las marcas alimenticias y sus compromisos sustentables.

1. Nestlé

Nestlé es la compañía de alimentos y bebidas más grande del mundo. Cuenta con más de 2,000 marcas que van desde íconos mundiales hasta favoritos locales, y tiene presencia en 191 países en todo el mundo.

Inspirados por los avances científicos de su fundador, Henri Nestlé, guiados por sus valores y con la nutrición en su centro de atención, Nestlé trabaja en conjunto con sus colaboradores internos y externos para mejorar la calidad de vida de las personas y contribuir a un futuro más saludable.

Reporte de RSE de Nestle

La empresa ha definido tres ambiciones generales que guían su trabajo hacia el logro de los compromisos 2020 y el apoyo a la consecución de los Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS) de las Naciones Unidas (ONU).

Las ambiciones de Nestlé a largo plazo son:

  • Lograr que 50 millones de niños tengan una vida más saludable.
  • Ayudar a 30 millones de hogares en comunidades relacionadas con sus actividades de negocio.
  • Esforzarse por tener cero impactos ambientales en sus operaciones.

Ambiciones de Nestle

2. Kellogg

Kellogg es una compañía multinacional agroalimentaria que produce principalmente alimentos para el desayuno, cereales y galletas. Diario Kellogg hace grandes avances en materia de sustentabilidad. Los equipos GoGreen participan en eventos y actividades para hacer divertido el cuidado del medio ambiente para todos en la empresa. Checa estas acciones de Kellogg para la conservación del agua.

Si tienes 90 segundos, echa un ojo al informe de RSE de Kellogg.

Para esta compañía, es muy importante impulsar un estilo de vida saludable. Una de las maneras en que lo hace es escuchando las necesidades de los consumidores a través de la plataforma digital Hablando con Kellogg’s, en la que los usuarios pueden conocer más acerca de la distribución y elaboración de los productos, y encontrar respuestas a todas las preguntas relacionadas con la marca y su portafolio.

Hablando con Kellogg iniciativa digital para conversar con los consumidores

3. Lipton

El té es la bebida no alcohólica más popular después del agua. Lipton es el envasador de té más grande del mundo y está liderando el camino en el abastecimiento sostenible. Esto no solo le da la oportunidad de hacer un impacto positivo y significativo en las comunidades y el medio ambiente, también le permite obtener té de alta calidad.

Lipton se comprometió a comprar té 100% sostenible para el 2020. Tomando en cuenta que el té es la segunda bebida más popular, esto podría tener un gran impacto. La compañía está trabajando para hacer que todos los tés tengan el sello de Rainforest Alliance Certified –una organización independiente que trabaja con individuos, comunidades y empresas agrícolas para reducir los impactos ambientales y aumentar los beneficios sociales y económicos–, lo que garantiza que la empresa ayuda a proteger la tierra, el agua y el bienestar de la gente en las áreas de cultivo.

Con más de 100 años de experiencia, el enfoque de Lipton de la sustentabilidad es holístico. Examina detalladamente los aspectos sociales, ambientales y económicos de la producción de té, llevando a cabo su propio trabajo y colaborando con Rainforest Alliance para asegurar que toda su materia prima se obtenga de manera sostenible.

En 2015, todas las bolsas de té Lipton fueron 100% Rainforest Alliance Certified.

4. Celestial Seasonings

Celestial Seasonings fue fundada hace más de 40 años con un objetivo: ofrecer deliciosos tés de alta calidad que sean buenos para los clientes y buenos para el mundo. Celestial Seasonings tiene una amplia selección de tés de hierbas y sin cafeína que están disponibles en la mayoría de los supermercados.

La marca llama a su historia de sostenibilidad “Blended With Care: From Seed to Sip”. Se centra en la sustentabilidad mediante la compra directa a agricultores, la protección de la selva, el uso de cartón 100% reciclado para el embalaje, así como en la reducción de su impacto ambiental y la huella de carbono de transporte.

5. Cargill

Cargill es un gran proveedor de ingredientes para muchos alimentos. La compañía respaldó públicamente el Acuerdo de París después de la decisión de Donald Trump de salir, y está trabajando hacia objetivos de sostenibilidad con respecto a cómo obtiene productos, tal como el aceite de palma, el cacao, la soya y otros.

El propósito de Cargill es alimentar a las personas en el mundo de una manera segura, responsable y sostenible. La marca ha estado en el negocio por más de 150 años y su posición dentro del sistema alimentario mundial proporciona tanto la oportunidad como la responsabilidad de crear un cambio duradero. Cargill está trabajando en la intersección de la sostenibilidad y la seguridad alimentaria para encontrar soluciones prácticas y escalables. Se enfoca en áreas donde cree que su tamaño y presencia en el mercado pueden ayudar a lograr un impacto significativo: uso de la tierra, cambio climático, recursos hídricos, medios de subsistencia de los agricultores y nutrición.

Sustentabilidad de Cargill

6. Carlsberg

El Grupo Carlsberg es una empresa cervecera danesa y tiene ambiciosos objetivos de sostenibilidad. La compañía se propuso conseguir una huella de cero carbono para el 2030, y tiene la intención de utilizar solo energía renovable en el proceso de fabricación de cerveza. También quiere cortar todos los residuos hídricos, lo cual es una gran noticia, teniendo en cuenta la cantidad de agua que este tipo de negocio utiliza.

Together Towards ZERO expresa la visión de la marca para un mejor mañana en un momento de desafíos como el cambio climático, la escasez de agua y las amenazas a la salud pública. El programa establece las ambiciones y objetivos hacia el 2022 y 2030.

Estas son las ambiciones de Carsberg:

  • CERO huella de carbono.
  • CERO desperdicio de agua.
  • CERO beber irresponsable.
  • Cultura de CERO accidentes.

Los objetivos sustentables de Carlsberg

7. MillerCoors

Con más de 450 años en el mercado (y contando), MillerCoors sabe lo que se necesita para fabricar cerveza de calidad.

MillerCoors define la sustentabilidad como hacer un impacto positivo y significativo en las cuestiones sociales, ambientales y económicas que afectan a su negocio, a los colaboradores y a otras partes interesadas. Al centrar el enfoque en el impacto positivo que puede crear, se está desafiando a construir sobre el patrimonio y avanzar el compromiso de sostenibilidad.

La estrategia Great Beer Great Responsibility de MillerCoors tiene tres pilares:

  • Grandes tiempos: Promover y proteger el disfrute y marketing responsable de la cerveza.
  • Gran ambiente: Incorporar la administración ambiental en las operaciones.
  • Grandes personas y comunidades: Capacitar a los colaboradores, proveedores y comunidades.

MillerCoors se preocupa principalmente por el uso del agua. Dado que la cerveza y todas las demás empresas de bebidas dependen en gran medida de un suministro constante de agua dulce, es una de sus preocupaciones ambientales prioritarias.

La compañía está trabajando para reducir el desperdicio de agua y obtener agua potable a personas de todo el mundo. MillerCoors, también invierte en la promoción de comportamientos seguros de beber.

8. Ben and Jerry’s

Ben & Jerry’s es una empresa estadounidense que forma parte de Unilever. Produce helados, yogures helados y sorbetes.

La marca opera en una misión de tres partes que pretende crear una prosperidad vinculada a todos los que están conectados a su negocio: proveedores, colaboradores, agricultores, franquicias, clientes y vecinos.

  1. La Misión de Producto la impulsa a crear helados fantásticos por su propio bien.
  2. La Misión Económica le pide gestionar un crecimiento financiero sostenible.
  3. La Misión Social la responsabiliza de diseñar estrategias innovadoras para hacer del mundo un lugar mejor.

Esta marca tiene un compromiso con el planeta. El sitio web de Ben & Jerry’s no solo educa a los visitantes sobre el cambio climático, sino habla acerca de los proyectos de defensa del cambio climático que implementan desde el 2007.

9. One Degree Foods

Cada ingrediente que usa esta marca se puede rastrear hasta la granja de donde provino. Esto es lo que hace One Degree Foods, una de las empresas de alimentos más transparentes del planeta. Su compromiso con los alimentos limpios significa obtener ingredientes de los agricultores que usan solo métodos de cultivo orgánicos. Con un 100% de trazabilidad, también puedes conocer y confiar en estos agricultores. La compañía igualmente intenta minimizar el procesamiento de alimentos, ahorrar en producción y uso de agua.

Sustentabilidad de One Degree Foods

10. Mars

Mars es un fabricante estadounidense mundial de confitería, alimentos para mascotas y otros productos alimenticios. Comprando Mars, los clientes están apoyando la promoción de mejores prácticas agrícolas. La marca está trabajando para conseguir que el cacao sea sostenible. Asimismo, ha sido capaz de ayudar a los agricultores a triplicar sus rendimientos en los últimos cinco años, sin hacer daño a la tierra.

Mars se interesa por hacer del mundo un lugar mejor –desde la campaña Sustainable in a Generation hasta la investigación agrícola innovadora–, solo porque tiene sentido hacerlo. La marca promete hacer negocios de maneras que sean benéficas para Mars, la gente y el planeta. Para asegurase de lograr esto, emplea a las mejores personas y la ciencia para planificar y medir su iniciativas, trabajando duro para resolver problemas juntos en cada paso del camino.

Sustentabilidad de Mars

11. General Mills

General Mills es una corporación estadounidense, principalmente relacionada con productos alimenticios, que se compromete a proteger y conservar los recursos naturales, y busca formas innovadoras de reducir y reutilizar el agua. Su objetivo es proporcionar a las personas alimentos nutritivos y convenientes que les ayuden a vivir mejor.

En 2016, General Mills empezó a usar el aceite de palma de origen 100% sostenible. Esto es muy importante porque la producción de este aceite es devastadora para el medio ambiente debido a que se ocupa en muchísimos productos, desde jabón y maquillaje hasta galletas y fideos.

La empresa está trabajando con agricultores en Irapuato, México para implementar el riego por goteo y cultivar hortalizas para la marca Green Giant, perteneciente a la misma compañía. Permitir que el agua gotee lentamente a las raíces de las plantas, ahorra 1.1 billones de galones de agua al año. Además de utilizar un 50% menos de agua que el método convencional, el riego por goteo reduce la electricidad, el uso de pesticidas y mejora los rendimientos de los cultivos. General Mills anima a los agricultores a adoptar esta tecnología, proporcionándoles préstamos sin interés para comprar equipos de riego por goteo.

12. PepsiCo

PepsiCo es un corporativo multinacional estadounidense de bebidas, comidas y aperitivos que está trabajando para hacer que el agua potable esté disponible para las personas de todo el mundo. De igual modo, los agricultores de la compañía en el Reino Unido han reducido con éxito su gasto hídrico en un 50%.

Los objetivos de PepsiCo incluyen un enfoque en la reducción de azúcares añadidos, grasas saturadas y niveles de sodio. Además, la compañía está enfocada en ofrecer una nutrición más positiva, como granos enteros, frutas y verduras, productos lácteos, proteínas e hidratación. El equipo de investigación y desarrollo de PepsiCo ha desarrollado una caja fría, diseñada para disminuir el desperdicio de alimentos al mantenerlos a su temperatura adecuada.

Reporte de RSE de Pepsico

Las marcas mencionadas están intentando hacer todo lo posible por ofrecer productos sustentables a sus clientes. Sin embargo, no todas las empresas de alimentos y bebidas están totalmente dedicadas a mitigar su impacto ambiental en el planeta. Algunas todavía no han hecho de la sostenibilidad su prioridad, y hay muchas cosas por resolver.

¿Hacer marketing de sustentabilidad?

A menudo las marcas pueden creer que solo con crear iniciativas o programas de voluntariado o reforestación es suficiente para hacerse llamar “empresas responsables”. No obstante, una verdadera empresa comprometida con la RSE sabe que además de involucrarse con diferentes causas, también debe de integrar la RSE en su cadena de producción, en sus políticas laborales e incluso en la forma en la que hacen marketing.

Esta más que comprobado que los consumidores están dispuestos a pagar más por adquirir productos sustentables, aunque podrían cambiar de opinión si los productos o servicios no están respaldados por buenas prácticas de la empresa y esto incluye también la manera en la que comparten sus esfuerzos de RSE.

Muchas empresas todavía no comprenden que la etiqueta “verde” o “amigable con” no significa que el producto, el servicio o la propia marca sean realmente sustentable. Entonces, ¿cómo pueden las marcas hacer marketing sustentable y desarrollar estrategias que agreguen valor a la marca?

¿Hacer marketing de sustentabilidad?

El marketing sustentable significa diseñar y comercializar artículos o servicios que puedan ser usados por las personas, sin tener impactos en la sociedad o el medio ambiente. Este tipo de marketing toma en cuenta las necesidades de sus diferentes grupos de interés y ha cobrado mayor relevancia en los últimos años debido a que representa una pieza clave entre que un consumidor elija o no una marca.

Por ello, muchas marcas han comenzado a trabajar para que todo su proceso de producción, incluyendo a los proveedores y hasta el empaque sean sostenibles. Actualmente las empresas están buscando la participación de factores externos que les ayuden al proceso de materialidad pero con frecuencia olvidan integrar a sus consumidores, quienes son parte clave para que sus estrategias de comunicación en RSE sean un éxito.

Un buen ejemplo es Univeler con AXE, que entendieron que el sexismo No vende y que debían comprometerse más creando campañas que abordaran la masculinidad sin involucrar modelos con escotes pronunciados rindiéndose a los pies de los hombres.

Hoy Axe busca reposicionar y cambiar la imagen que se tenía de la marca; ahora la marca quiere adaptarse a las tendencias sociales actuales y romper con los estereotipos de la masculinidad tradicional compartiendo que los hombres también puede usar prendas rosas o maquillarse.

Un enfoque más responsable

Los expertos en sustentabilidad comparten la idea de que integrar la sostenibilidad de golpe, es algo complicado pero cuando se toma en cuenta todos los beneficios que este concepto puede aportar a las empresas y a las comunidades, es una inversión que vale la pena hacer.

Poco a poco las marcas comienzan a encontrar en el marketing sustentable un modo de acercarse y crear mejores vínculos con sus consumidores y sus diferentes grupos de interés, logrando que el impacto positivo de la sustentabilidad involucre a todos.

Y es precisamente este resultado el que H&M ha encontrado en la sostenibilidad, sobre todo con su campaña Conscious Exclusive donde comparte todos sus esfuerzos en materia de RSE y sustentabilidad.

Una mejor forma de comunicar

Conforme las empresas comienzan a integrar la sostenibilidad en todas sus áreas, van encontrando una estrategia más funcional de comunicar sus esfuerzos en materia de responsabilidad social además de que alinear todos sus objetivos y propósitos en el mismo camino les ayuda a tener un mejor impacto con su entorno.

Los responsables de marketing han adoptado un enfoque más sofisticado y receptivo para mantener el negocio en marcha y acorde con los objetivos de sostenibilidad. Los expertos señalan que la sustentabilidad también incentiva que las marcas comiencen a ver ese lado irresponsable que hoy en día muchos pretenden no ver, como la explotación laboral, las prácticas dudosas en cadena de valor o la indiferencia ante la contaminación; esta nueva visión les permite actuar y tratar de reparar todos sus impactos anteriores.

Como cadena de comida Chipotle Mexican Grill, que ha creado diferentes contenidos audiovisuales y otras iniciativas para concientizar a las personas sobre la importancia de consumir alimentos de calidad, cuidar la alimentación y proteger nuestro planeta.

Una empresa responsable no solo es aquella que se involucra con causas ambientales o sociales, es aquella que además integra e invierte en la sostenibilidad, buscando que todos los elementos que la conforman estén alineados con sus propósitos y metas y también involucrando a los consumidores. Por ello es tan importante que las marcas comiencen a integrar a la sostenibilidad en todos sus campos, incluyendo su manera de hacer marketing.

¡Atención! Estos caramelos mexicanos contienen plomo

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¿Qué? ¿Queeeé? Los dulces más comprados por los mexicanos contienen niveles de plomo superiores a los permitidos, de acuerdo con un estudio del Instituto Nacional de Salud Pública (INSP).

Sabemos que estás triste, y nosotros también ya que esta situación afecta a la salud y el neurodesarrollo de todos los niños que los consumen.

Marcela Tamayo, doctora en epidemiología ambiental y ocupacional adscrita al Centro de Investigación en Nutrición y Salud del Instituto, dijo que los resultados fueron publicados en una revista llamada Enviromental Research en 2016.

En el artículo “Lead in candy consumed and blood lead levels of children living in Mexico City” se publicaron los dulces que están dentro de la lista “negra” y que contienen niveles por encima del límite, estos son:

  • Rockaleta Diablo con 0.70 ppm
  • Tiramindo con 0.37 ppm
  • Ricaleta Chamoy 0.19 ppm
  • Tutsi Pop con 0.13 ppm
  • Indy Marimbas 0.22 ppm

“Estados Unidos tiene un sistema de monitoreo de niveles de plomo en sangre muy bueno, entonces, muchos estados de ese país comenzaron a detectar a niños con niveles de plomo alto, cuestionándose la procedencia del plomo: las investigaciones vieron que provenían de dulces hechos en México”.

De acuerdo con la Organización Mundial de la Salud (OMS) una vez dentro del cuerpo, el plomo se distribuye hasta el cerebro, el hígado, los riñones y se deposita en los huesos y dientes, Tamayo agregó que aunque no muestra efectos de manera inmediata, sí afecta al neurodesarrollo de los infantes.

“Muchas veces, sustituye las funciones del calcio: puede depositarse en los huesos y vivir ahí por 20 o 30 años.

El metal tóxico afecta al coeficiente intelectual, “se calcula que a nivel poblacional, la exposición al plomo influye en la pérdida de hasta cinco puntos de coeficiente intelectual”.

Los efectos del plomo en la salud son irreversibles, “desgraciadamente, en el país no hay un sistema de monitoreo para conocer las concentraciones de plomo en la población”.

Aunque Trump no lo crea, el cambio climático es una realidad

Desde que Donald Trump decidió sacar a Estados Unidos del Acuerdo de Cambio Climático de París, el mundo se ha enfocado mucho más en el cuidado del planeta.

No es para menos, ya que la salida de ese país provoca que aumenten las emisiones de contaminantes en el mundo y por ende, el nivel de contaminación, aumente.

Según la NASA, la Tierra ha atravesado por siete ciclos de cambio climático glacial, el último ciclo fue tan fuerte que terminó con la era de hielo hace 7 mil años y ese hecho marcó el comienzo del ciclo en el que actualmente vivimos.

Trump ha dicho miles de veces que el cambio climático es una farsa que China creó para dañar a la industria norteamericana.

El cambio climático va mucho más allá de reducir los gases de invernadero, un fenómeno que en los últimos años se ha acelerado y su impacto cada vez es más notable.

De acuerdo con el medio Eje central, fenómenos meteorológicos están impactando al medio ambiente, a tal grado que diferentes industrias han sido dañadas. Tres ejemplos de ello son la industria del café, de la bebida y de la pesca.

Industria del café

El problema con esta industria es que el café es muy sensible ante el mínimo cambio de temperatura y como esta sigue aumentando, la cantidad de tierra disponible podría reducirse a la mitad en 2050.

Industria de la bebida

Los cambios están afectando también a la caña de azúcar y con esto se afecta directamente a la industria refresquera, al no tener el azúcar suficiente para crear sus productos.

Industria de la pesca

Los niveles del mar y de la contaminación aumentan, a tal grado que para el 2030, el fenómeno acabará con el 17% del salmón y la trucha además que el aumento en el nivel de acidez en el mar afecta al crecimiento de moluscos como las almejas y los ostiones.

Aumentar la movilidad en la Ciudad de México con…¿Home Office?

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La mayoría de las personas que trabajan en un corporativo y tienen la posibilidad de hacer su trabajo fuera de la oficina, desean realizar todo su trabajo desde la comodidad de su casa.

El llamado Home Office es una forma de aumentar la productividad entre las personas que lo realizan y en dado caso de que se aplique en la Ciudad de México, el programa sería benéfico para los trabajadores.

La implementación del programa de trabajo a distancia para 4 mil trabajadores de las dependencias y órganos de gobierno de la Ciudad de México es para apoyar a la disminución de viajes de traslado que se llevan a cabo en la zona metropolitana.

El programa pilotose implementó en 2016, donde actualmente Amalia García es dirigente de la Secretaría de Trabajo y Fomento al Empleo (STyFE).

El Home Office es una solución a la movilidad de la Ciudad, en donde se realizan 30 millones de viajes y el 70% de ellos son hechos en el sistema de transporte público.

Si una persona hace Home Office, es más fácil que pueda balancear su vida personal con la laboral, además de que disminuye el estrés, mejora la calidad de vida y aumenta la productividad.

Al no tener estrés por el tiempo de traslado de casa al trabajo, puede ser más responsable y tiene un mayor enfoque en los resultados.

El Home Office en el mundo

Se trata de un esquema laboral que se ha implementado en países como Finlandia, Suecia, Japón y Estados Unidos.

Los trabajadores que laboran bajo este esquema dicen que existe un mayor equilibrio entre el trabajo y su vida personal y esto puede conducir a una mayor motivación y productividad.

Algunos beneficios en las empresas son la reducción de los gastos, pues al no ocupar una oficina, la renta disminuye.

Por otro lado, existe la tendencia de confundir los límites de la vida laboral con la familiar, además del aumento de las horas de trabajo y aislamiento de los empleados.

Existen efectos positivos y negativos entre el balance de la vida personal y el empleo, de acuerdo con el reporte “working anytime anywhere: The effects on the world of work” que fue elaborado por la Organización Internacional del Trabajo (OIT).

Según una encuesta del Japanese Institute of Labor Policy and Training en 2015 mostró que 39.3% de los hombres y 36.4% de las mujeres que hacen Home Office dijeron que la ambigüedad es una de las grandes desventajas entre el trabajo y el tiempo en el que debe concluir.

Otro efecto negativo del Home Office es el aislamiento que existe por parte del trabajador ya que no hay intercambio de información, como el que se generaría en una oficina.

De acuerdo con Forbes, para que este modelo se implemente en la ciudad, es necesario que el Gobierno evalúe el impacto de la implementación del trabajo en casa con el objetivo de determinar si sí se cumplen los principales objetivos.

Cafetería cobra el 18% extra a los hombres en Australia

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De acuerdo con diferentes encuestas que se han hecho alrededor del mundo, las mujeres todavía sufren, en pleno siglo XXI, de desigualdad salarial.

Un claro ejemplo de esto, es la ciudad de Melbourne en Australia, donde las mujeres reciben un 17% menos de pago salarial que los hombres, esto de acuerdo con un informe que publicó el Community Council for Australia en 2016.

Ante esta situación, una cafetería recién inaugurada quiso mostrar a sus clientes del género masculino un aspecto de la equidad de género, a través de la venta de sus cafés.

La cafetería llamada Handsome Her impuso el pago del 18% extra a los clientes hombres con el fin de “reflejar una brecha salarial entre hombres y mujeres”, por el salario que reciben en sus empresas.

El gerente del establecimiento Belle Ngien dijo que lo que quieren es “crear conciencia e iniciar conversaciones sobre la brecha de género”

Ese 18% extra que cada cliente donará, se dará a las organizaciones benéficas de las mujeres, de acuerdo con Ngien.

Desde su apertura hasta hoy, la cafetería no ha dejado de recibir respuesta por parte de usuarios de la web y algunos la han calificado como un hecho discriminatorio.

“Discriminar conta las personas por el grupo al que pertenecen, ya sea raza, género, orientación sexual o por origen étnico es moralmente y legalmente errada”.

“Le daré seis meses como máximo. Guerreros de la justicia social y mujeres sexistas votando con sus billeteras vacías ¿Qué podría salir mal?, asegura JoeVSta.

Otros usuarios de twitter dijeron que la cafetería se quedaría sin dinero porque no atraería clientes adinerados, mientras que otras personas dijeron críticas constructivas, al calificar la idea de discriminatoria a pesar de sus buenas intenciones.

Empresas deberán informar la cantidad de mujeres en altos cargos

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Las mujeres están tenido mayor participación dentro de las empresas debido al poder del liderazgo y el empoderamiento. En Estados Unidos, el 6.4% de las empresas más grandes como General Motors, IBM, PepsiCo y Hp, son dirigidas por mujeres.

En México, la lista no es así. En el país se tiene un registro menor en la participación de mujeres en las juntas directivas en las empresas que enlista la Bolsa Mexicana de Valores (BMV).

El país se encuentra por debajo de la media de los países que integran la Organización para la Cooperación y el Desarrollo Económicos (OCDE), de acuerdo con Gabriela Ramos, directora y Sherpa del organismo ante el G-20.

Son menos del 5% de los lugares que las mujeres ocupan en las juntas directivas de las empresas de la BMV. “Esto nos pone muy por debajo del promedio de la OCDE”, alrededor de un 20% y de países de América del Sur como Colombia y Brasil, donde las mujeres ocupan cerca del 11% y 6%, respectivamente.

México se acaba de sumar a las exigencias de la Bolsa Mexicana de Valores, que extendió una circular en donde se exige a las empresas que cotizan en la Bolsa a publicar un reporte sobre la participación de las mujeres en la empresa en cargos altos o en puestos directivos.

“No es una cuestión moral ni de justicia, sino de resultados para las empresas. La circular que se firmó, tiene que ver con la transparencia sobre por qué no hay más mujeres en las empresas, es una cuestión de igualdad y rendición de cuentas”.

“En 17 países de la OCDE en donde se requiere por ley o regulación la divulgación del balance de género de sus juntas directivas […] otros países como Costa Rica, Letonia o Islandia entrega certificados que reconocen a las compañías con mejores prácticas en materia de equidad de género”.

Las mujeres que se autoemplean en México tienen un ingreso menor que los hombres (47%), lo que significa una diferencia mayor a lo que se percibe en el promedio de países como la OCDE que es del 33%.

La representante del Banco Interamericano de Desarrollo (BID), Verónica Zavala, dijo que aunque las mujeres cuentan con mayores estudios a nivel superior, cuentan con menos oportunidades laborales que los hombres.

“Sólo el 13% de las mujeres ocupan posiciones de alta dirección en empresas, frente a un 87% de hombres”.

Zavala dice que la brecha es más amplia cuando se escalan los niveles organizacionales de las empresas en México.

Solo el 8% de las mujeres están en los niveles de presidencia, frente a un 92% de los hombres.

En los consejos de Administración hay un 5% de mujeres, frente al 95% de los hombres.

De acuerdo con Zavala, es una buena inversión la igualdad de género en las empresas.

“Al contar con una mujer en un cargo de la dirección, disminuye el 20% de riesgo de la bancarrota de una empresa, según un estudio de Leeds School”.

Demandan a Amazon por discriminar a transgénero

En las últimas semanas, dos empresas tecnológicas se han visto envueltas en asuntos jurídicos que tienen que ver con temas de equidad de género o la ausencia de la misma.

Un exempleado de Google, James Damore, realizó y difundió un documento en donde habla sobre la disparidad en la contratación de hombres y mujeres en la empresa.

En ese manifiesto de más de 3 mil palabras, escribió que las mujeres no son aptas para realizar trabajos tecnológicos por “razones biológicas”, entre otros temas. Damore fue despedido y ahora está en un proceso de demanda contra Google porque, según él, su despido “no fue apegado a la ley”.

Amazon no se queda atrás, Dane Lane y su esposa transgénero Allegra Schawe-Lane, demandaron a la tienda en línea, con el argumento de ser víctimas de discriminación y acoso durante un año, cuando trabajaban en un almacén en Kentucky, Estados Unidos.

La pareja afirma que una de las agresiones que sufrieron fue cuando alguien cortó los frenos de su vehículo, mientras estaba estacionado fuera de su lugar de trabajo.

Ante los hechos, Amazon decidió no hacer comentarios a los señalamientos.

“Tenemos la práctica de no comentar sobre litigios activos”, respondió la empresa en un correo electrónico.

Aunque la tienda en línea es una empresa que destaca por el apoyo a los derechos de la comunidad LGBTI, la pareja dijo que fueron víctimas de insultos, acoso y objeto de amenazas por los compañeros de trabajo.

Por si fuera poco, afirmaron que estos hechos se generaron debido a que no tuvieron respuestas por parte de la empresa para dar fin a los abusos.

Abogados de Kentucky llevarán el caso a la corte en representación del Fondo de Educación y Defensa Legal Transgénero, una organización dedicada a defender los derechos de esa comunidad.

Jilian Weiss, directora del Fondo de Educación, dijo que Amazon ha intervenido en otros procesos en apoyo de los transgéneros, además de que produjo la aclamada serie de televisión “Transparent”, cuyo protagonista transita de hombre a mujer.

“Es una compañía que promociona su amistad con los transgénero”

Por otro lado, Allegre entró a trabajar a la empresa mundialmente conocida por el apoyo que dice dar a la comunidad LGBTI, y destaca que dentro de las políticas de Amazon prohíbe la discriminación con base en la identidad sexual o identidad de género.

“Pensé que estábamos seguros y aceptados”.

Sin duda, este tipo de casos afectan la imagen de las empresas tecnológicas, quienes se han esforzado por crear campañas pro diversidad dentro de sus organizaciones y equipo de trabajo.

La empresa Paypal es quien tiene más mujeres laborando en su empresa, con un 44%. Ebay cuenta con un 43% y Amazon tiene el tercer lugar con el 39% de su fuerza laboral.

¿Cómo ser un Hero? El CEO David Samra te lo dice

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Cada vez más vemos que varias personas comienzan a ayudar a personas con cáncer, a mujeres de escasos recursos o a niños de la calle, incluso crean fundaciones a favor de esas organizaciones.

Una de las personas que se suma a ser parte de la ayuda es David Samra, un joven de 19 años, estudiante de Derecho en la Ciudad de México, quien ha creado Hero, un proyecto filantrópico que busca dar soporte a fundaciones que brindan su vida a cambiar la situación de millones de personas alrededor del mundo.

Hero es una plataforma de ayuda y un movimiento de compromiso social que conecta a la gente con distintas fundaciones que atienden carencias de nuestro país.

La plataforma apoya a 17 fundaciones en donde por medio de donaciones, las personas se hacen partícipes del trabajo de Hero.

“Hero nace como respuesta a la necesidad de cambio que requiere el mundo y la idea surgió mientras estaba de viaje durante un mes en Barcelona, yo quería hacer algo y buscaba la forma de ayudar a los demás”, dijo en entrevista con Caras.

Algo grandioso está por suceder. #JoinTheHero #TodayIsTheDay

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¿Cómo funciona Hero?

Existe un reto viral en la red que se llama Hero Challenge, consiste en nominar a varias personas para que compren una playera y así poder ayudar a esas fundaciones.

Las playeras forman parte de un ejercicio de ayuda y todo lo recaudado en la compra de las playeras se le hará llegar a las fundaciones.

Cada playera es el símbolo de Hero y cuesta $250, lo recaudado por la compra se divide y se entrega a las 17 fundaciones.

A poco menos de dos meses de lanzar Hero, ha podido beneficiar a 114 mil 539 personas.

“Mi misión es liderar, es una misión que Dios me ha encomendado, mi papel es inspirar y poder unir y darle continuidad a este proyecto”.

¿Cuáles son las fundaciones?

Cada una de esas fundaciones se eligió porque ayudan a la mayoría de las problemáticas y vacíos sociales de México, y estas son:

  • Dr. Sonrisas
  • Fundación Santiago
  • Iluminemos de azul
  • El buen samaritano
  • Dona en vida
  • Reinserta
  • Fundación Rafa Márquez
  • Asociación fibrosis quística
  • Comedor Santa María
  • Michu y Mau
  • Ayuda y solidaridad con niñas de la calle
  • Moviendo causas
  • CONFE
  • KADIMA
  • Fondo mater
  • Primero la infancia

Por otro lado, celebridades como Anahí, Checo Pérez, Alejandro Fernández, Inés Gomez Mont, Galilea Montijo, han realizado el reto Hero Challenge en Instagram y así, han apoyado a las fundaciones.





No te pierdas Sueña, Ahorra, Alcanza en el MIDE

Este verano, Sésamo llegó al MIDE, Museo Interactivo de Economía, con una nueva exposición temporal: Sueña, Ahorra, Alcanza, la cual de la mano de MetLife Foundation, le ha dado la oportunidad al público de aprender y divertirse. Con el fin del verano, la exposición estará abierta para el público un último mes hasta el 3 de septiembre de 2017.

Se trata de una exposición-taller sobre educación económica y financiera, en la que personajes como Elmo, Lola y el Comegalletas acompañan a los visitantes para que comprendan cómo las decisiones que se toman cada día, el establecimiento de metas y la planificación, pueden motivar a las personas a la búsqueda del cumplimiento de sus sueños.

La exposición se centra en ayudar a niños y adultos, a través de material didáctico, a que adquieran habilidades y comportamientos financieros prudentes y sanos. Además, todos los materiales les proveen, en un lenguaje adecuado, estrategias efectivas para ahorrar, gastar, compartir y donar.

El MIDE, en colaboración con Sésamo y con el patrocinio de MetLife Foundation, desarrolló esta exposición-taller para dar vida a un espacio dinámico donde los visitantes puedan involucrarse rápidamente en 9 actividades breves que motiven procesos reflexivos, creativos y de diálogo.

Temas de gran relevancia para nuestra sociedad actual como metas, toma de decisiones, ahorro, escasez y medio ambiente, están presentes de forma amena y amigable en cada una de estas secciones. De esta forma, MetLife Foundation, Sésamo y el MIDE han consolidado una alianza única para ofrecer durante este verano una opción divertida y educativa para el fortalecimiento de la educación financiera en los niños y las familias.

La exposición-taller Sueña, Ahorra, Alcanza, estará hasta el 3 de septiembre de 2017, de martes a domingo de 9:00 a 18:00 horas, en el Patio de Novicios del MIDE ubicado en Tacuba No. 17, Centro Histórico, en la Ciudad de México.

Algunos de los personajes más queridos y apreciados de Sésamo estarán visitando la exposición el 12, 19, 26 de agosto y el 2 de septiembre para cerrar esta exposición con broche de oro.

La visita a la exposición está incluida en el costo del boleto de entrada al Museo.

Comunicado de prensa.

Premio Nacional de la Juventud, Félix Ortiz es embajador del programa orgullo guerrero

Presentaron a Félix Ortiz Carreón, ingeniero en Desarrollo de Software de la Fundación Reinventando a México y Premio Nacional de la Juventud 2016, como uno de los 15 embajadores que forman parte de los Cineminutos que narran el programa Orgullo Guerrero, impulsado por el gobierno del estado de Guerrero.

Félix Ortiz nació con parálisis cerebral en el municipio de Iguala, Guerrero. Sus conocimientos como master en sistemas distributivos e ingeniería en sistemas computacionales, le permitieron desarrollar el modelo de comunicación para personas con parálisis cerebral. Mediante el uso de una computadora escribe sus ideas, las cuales se reproducen a través de un sintetizador de voz y de esta manera logra comunicar sus emociones.

Félix “es un colaborador muy apreciado por sus familiares, amigos y compañeros de oficina, pues su conocimiento va más allá de su discapacidad, pues tiene amplios conocimientos en el área de ciencias de la computación, que le permitieron crear un modelo de comunicación orientado a las personas con parálisis cerebral”, relató el Presidente de la Fundación Reinventando a México, Javier Joaquín López Casarín.

Luego de expresar que para la Fundación es un orgullo y honor contar con la asesoría de Félix, López Casarín abundó que las políticas laborales de Reinventando a México cuentan con diversos programas de inclusión de personas con capacidades diferentes e incentivan a la no discriminación. Asimismo, dijo que Reinventando a México brinda la oportunidad de dar lo mejor de cada una de las personas, “lo cual se percibe y robustece a través del contacto constante con nuestros colaboradores y las personas a quienes servimos”.

Por su parte, Félix Ortiz -a través del modelo de comunicación que desarrolló-, expresó que “formar parte de Reinventando a México significa verme realizado profesionalmente, pero a la vez comprometido al participar en cada proyecto que se desarrolla dentro del equipo de trabajo, y corresponder a la confianza que han depositado en mí, cumpliendo con responsabilidad cada una de las tareas del área”.

La Fundación Reinventando a México es el brazo social del Grupo Reinventando a México desde donde se gestionan fuentes de financiamiento para el desarrollo de diferentes programas y proyectos que inciden en el bienestar social.

Comunicado de Prensa.

Plataforma Voluntarios por México, ¿cómo avanzar?

Por: Emilio Guerra Díaz

Agradecemos las muestras de afecto y cariño de muchos amigos y lectores de “Ciudadanía en Construcción” con motivo del cierre del ciclo como director de la asociación de quien suscribe estas líneas. Sin embargo, algunos de ellos hicieron preguntas de interés para el desarrollo de la Plataforma Voluntarios Por México.

Uno en especial quien desea permanecer anónimo, preguntó: ¿Qué organizaciones faltarían incluir en la Plataforma de Voluntarios por México? A vuelo de pájaro se tendrían que señalar al menos las siguientes que pertenecen tanto a la sociedad civil como a gobierno.

Sobre las primeras, falta exhortar a YZ Proyectos de Desarrollo que encabeza Rosa María Morales quien es una apasionada promotora de Voluntariado Juvenil y de Consejos Directivos que es divulgadora de las obras de Jerold Panas. Desde la planeación se consideró como un actor importante por su importante y larga trayectoria.

De Chihuahua, Celiderh, A. C. que está ocupándose de apoyar la estructuración del voluntariado de la entidad sería una asociación que considerar. Son formadores de ciudadanía desde el liderazgo juvenil.

También habría que incluir a Micro Mentor que dirige Tatiana Petrone y es apoyada por Rodrigo Morales, miembro de la Alianza Mexicana de Voluntariado y de IAVE (Internacional Association for Volunteer Efforts por sus siglas en inglés).

De la península de Yucatán habría que convocar a Ezer la Casa del Voluntariado y al Voluntariado jaguares de la UADY. Resulta que esta universidad encabeza diversas acciones ejemplares todo el año de servicio voluntario. Ver el trabajo del Voluntariado Yucateco de Asistencia a la Salud (Vydas) es una delicia porque manejan las redes sociales de manera ejemplar y en tan breve vida institucional han realizado diversidad de actividades, el psicólogo Wilbert Romero ha sido un líder de este grupo.

Respecto a instancias públicas, falta sin duda el Instituto Mexicano de la Juventud, que además de estar vinculada a Sedesol, está promoviendo el voluntariado juvenil y editó recién un manual de voluntariado juvenil. Sabino A. Barrera Bravo, en uno de sus programas estrella, Joven, AC; ha incluido diversas pláticas, conferencias y diálogos respecto al servicio voluntario por y desde jóvenes. Actualmente está preparando un programa piloto de capacitación en alianza con AMEVOL.

Es conveniente involucrar al movimiento “Toma tu lugar, Movimiento de Energía Social” que dirige Martha Izaguirre en Tamaulipas y a la Secretaría de la Función Pública del Estado de Chihuahua, ambas propuestas porque han desarrollado plataformas que conectan a las personas con las organizaciones que necesitan voluntarios, la primera “Toma tu Lugar”, la segunda por desarrollar la plataforma Korima Comparte.

No se puede perder la participación del Voluntariado del ISSSTE por varias razones, la principal porque trabajan el voluntariado de adulto mayor y en la Plataforma no hay muchas organizaciones que aborden el tema. Narciso Gallegos González un empleado federal ahora jubilado, pero además un querido y reconocido ex catedrático de la Facultad de Ciencias Políticas y Sociales (FCPYS) de la UNAM, es un comprometido promotor de la lectura en adultos mayores en su comunidad.

De Guerrero habría que incorporar a la Brigada Loyola de la Universidad Loyola del Pacífico, un esfuerzo focalizado en involucrar a los estudiantes en labores de protección civil. Sus estudiantes y voluntarios han incorporado a su vida la vocación de servicio.

En otro orden de ideas, otra persona, que además de ser asidua lectora de este espacio asiste a reuniones de la plataforma porque su asociación está involucrada, cuestiona si en la clasificación de organizaciones del Directorio que se creó están bien las categorías, porque encontró que distintas organizaciones que son usuarias y requieren del servicio voluntario aparecen como “fortalecedoras”, todas son etiquetadas como tal, dijo. Estima que hay confusión porque unas ayudan a desarrollar al voluntariado y otras solicitan el apoyo de ese servicio para cumplir con sus programas, proyectos y ofrecer servicios. “Parece un listado para mostrar fuerza donde incluye a amigos y no necesariamente para cumplir con los objetivos”, escribió.

Al respecto, en varias oportunidades la Alianza Mexicana de Voluntariado propuso dejar claros los actores (sus funciones y responsabilidades) y el gobierno de la Plataforma para definir quién toma las decisiones y tener un cuerpo colegiado que aleje la práctica del asambleísmo. La propuesta de la Alianza se explica en el siguiente esquema:

En el propósito general de la red existen dos grandes grupos de actores. El gobierno con distintas instancias y participa abriendo espacios, destinando recursos técnicos e incluso económicos. Vea la relevancia de la participación del gobierno en el caso del programa de voluntariado de la Alianza del Pacífico de cuyo grupo de voluntarios de 4 países realizó una gira en diversas ciudades. La AMEXCID, nuestra agencia de cooperación tendría que tener voz en la plataforma para facilitar el intercambio internacional. En el centro de los actores se encuentran las organizaciones voluntarias que, promueven, fortalecen, capacitan, difunden, trabajan en políticas públicas en materia de participación ciudadana y voluntariado, etc.

En el ADN de esas organizaciones, el voluntariado es su razón de ser y lo abordan desde diversas perspectivas: voluntariado juvenil, universitario, corporativo, del adulto mayor, de barrio o colonia, etc. Lo que hace diferentes a las organizaciones de la sociedad civil que requieren voluntarios para sus actividades habituales. A éstas últimas se les denomina “organizaciones usuarias” que tienen otras necesidades y junto con el público en general que desea adentrarse al mundo del servicio organizado a favor del prójimo están ávidos de información, guía, recursos, etc. para sumarse al voluntariado.

Paralelamente, hay muchas organizaciones que simpatizan con la causa del voluntariado y pueden destinar o hacer donativos pro bono para el desarrollo de la plataforma. A éstas la AMEVOL las identifica como “organizaciones cooperantes” como, por ejemplo, empresas de relaciones públicas, de diseño y comunicación, ONU Voluntarios; pero por su naturaleza y origen no forman parte del cuerpo que toma las decisiones, pero juegan un importante papel como consejeros o asesores para determinados proyectos.

Como se ha visto, tanto por la labor que realizan como por su misión institucional, el gobierno de la plataforma debiese estar conformado con organizaciones focales en voluntariado y como es un espacio público, desde luego, se incluye la participación del gobierno con una proporción de representatividad en el órgano de gobierno.

Hay ejemplos de que la fórmula funciona, como es el caso del Premio Nacional de Acción Voluntaria y Solidaria. Ahí, en el Comité Organizador, sólo participan instancias de Gobierno, porque son las que aportan los recursos económicos para otorgar el Premio en sus tres categorías; en el caso del Jurado Calificador, la proporción es que el gobierno tiene mayor número de representantes 14 lugares, mientras que las organizaciones de la sociedad civil tienen 6 lugares. En el caso de la plataforma no se dispone de recurso económico alguno.

De otro modo, si alguna instancia pública es responsable dentro de la Plataforma de la Secretaría Técnica, cuya labor es ejecutar las instrucciones del gobierno y al mismo tiempo forma parte del Consejo Directivo, entonces persiste un conflicto interés que se puede leer de diversas maneras y despertar suspicacias (como el corporativismo). Pero se advierte con certidumbre el futuro en su destino: acabará el actual gobierno, concluirá la plataforma. El proyecto no tendrá continuidad y como sucede en otras experiencias en relevos del poder, lo que hizo el antecesor no es relevante y los nuevos funcionarios querrán, si hay interés político (e incluso partidista), reinventarán un movimiento promotor de voluntariado.

Ésa es la llamada de atención al actual “momentum” que hace la Alianza Mexicana de Voluntariado. Sus integrantes aún tienen el poder de decidir qué quieren hacer, pertenecer a una Plataforma pública o a una Plataforma oficial con el riesgo de desaparecer en el mediano y largo plazo.

Ciudadanos trabajando

Impulsa Indesol diálogos sobre voluntariado

Este jueves se llevó a cabo, el marco del Programa de Capacitación a Distancia del Instituto Nacional de Desarrollo Social, una primera reunión con especialistas donde se abordó “la Importancia de la acción voluntaria como elemento básico de ciudadanía, cohesión social, desarrollo sostenible y gobernanza”. “Ciudadanía en Construcción” entrevistó a Adriana Prieto, Gerente de Responsabilidad Social Corporativa de Aeroméxico respeto al evento y platicar sobre el programa de voluntariado de la empresa que representa.

Adriana recalcó que la visión de un voluntario para la empresa es buscar crear ciudadanos y no habitantes. También planteó que el ser voluntario es un estilo de vida y es un gran espacio para incentivar actividades de integración entre colaboradores y fortalece la lealtad de los mismos frente a Aeroméxico.

Dejó claro que las jornadas de voluntariado no van a cambiar la vida de las personas de una organización, ni el impacto socioambiental va a ser algo exponencial, pero lo que si dejas llevar por un voluntariado y participas activamente, entonces te adentras en un despertar a una cultura de ciudadanía y construcción de paz, una óptica con la que nos identificamos con la Organización de las Naciones Unidas que busca promover con la Agenda 2030.

Prieto Gaspar de Alba señaló que las modalidades de voluntariado en Aeroméxico son tres: a) Sabatinos, b) “De escritorio” y c) Prácticas de diálogos en temas estratégicos para la vinculación de la empresa con la comunidad. Señaló que bajo la asesoría de Amevol desde hace un año se desarrolló un manual de voluntariado para darle pie y cabeza al programa y poder medir los resultados. También, de un año para acá, hemos desarrollado el mentorazgo como un eje estratégico para fomentar la participación de los empleados para colaborar en el desarrollo institucional de las organizaciones para compartir su expertise y que la organización lo tome para poder capitalizar el trabajo que ya hacen.

¡En Aeromexico cada vez el voluntariado cobra más fuerza, antes sobraban inscripciones para las actividades y ahora la lista de espera es larga!

Voluntarios de Coca Cola siguen reforestando Cerro de la Estrella

Hace algunos días los empleados de la empresa refresquera se dieron a la tarea de reforestar el Parque Nacional Cerro de la Estrella donde más de 600 voluntarios para lo cual Coca Cola Femsa se alió con Pronatura, A. C. quien en este tipo de casos brinda la asesoría técnica. Más de seis mil árboles fueron sembrados y que vienen a dar cumplimiento al Programa Nacional de Reforestación y cosecha de agua.

Voluntarios apoyan que visitantes no maltraten luciérnagas

Pese a que existe una gran oposición de abrir al público el Santuario de Luciérnagas en Nanacamilpa, Tlaxcala; la Procuraduría Federal de Protección al Ambiente (Profepa) convocó a voluntarios a participar como guardianes de la zona para evitar que los visitantes dañe el ecosistema. 88 voluntarios están colaborando en esa labor.

Voluntarios apoyan al adulto mayor en Guanajuato

El Sistema DIF estatal de Guanajuato convocó a personas coordinadoras y promotoras de voluntariado a recibir capacitación. Las y los voluntarios atienden al adulto mayor a través de los 54 Centros de Desarrollo Gerontológicos que hay en la entidad donde son atendidas más de 93 mil personas. Es importante que este tipo de actividades se lleven a cabo de manera periódica para mejor y cuidar la calidad en el servicio.

Zona de Guachochi es reforestada por voluntarios

Como parte de la iniciativa nacional de TV Azteca y su Fundación, “Un Nuevo Bosque”, se reportó que en la zona de Guachochi se llevó a cabo la reforestación de varias hectáreas. Destaca en este caso el involucramiento de comunidades indígenas que provocó, además, el aprecio de la comunidad hacia sus bosques.

Programa Hombro con Hombro de Querétaro

La Sedesol de Querétaro en colaboración con la Universidad Autónoma de Querétaro unieron esfuerzos para impulsa el Programa de Voluntariado Juvenil y Universitario, “Hombro con Hombro”, el cual tiene el propósito de apoyar a personas que viven en condiciones de exclusión, marginalidad y pobreza extrema. La iniciativa está sumando a otras casas de estudio y ya son 12 universidades y preparatorias que invitan a su población estudiantil a participar.

Entregaron Premio Estatal a la Filantropía 2017

Uno de los premios más destacados del país es sin duda el Premio a la Filantropía que por más de una década han entregado las fundaciones Maldonado, Esposos Rodríguez y Healy en Sonora. En esta ocasión, en la 12 edición, fueron reconocidos: Grameen de la Frontera AC de Ciudad Obregón, en la categoría organizaciones; en empresas se otorgó a Campo Pablo Bórquez S. A. de C. V., de Caborca; y en líder social a Juan Francisco Lourerio Herrera. Andy Carey, Director de Alianza Fronteriza, ofreció una conferencia magistral. La Alianza Mexicana de Voluntariado felicita a los galardonados.

Próximos eventos

Asista al V Foro de MéXXIco Libre de Corrupción

El próximo 15 de agosto se llevará a cabo el V Foro de la asociación. En esta ocasión se realizará un Diálogo Generacional que tiene como propósito advertir las percepciones que tienen los jóvenes respecto al problema de la corrupción. La cita es a las 17:00 horas en la Universidad ORT, sito Colima 56, colonia Roma Norte.

Presentarán trabajos ganadores publicados por Monex

Dos trabajos de posgrado que participaron en el X Premio a la Investigación sobre Sociedad Civil, organizado por el Centro Mexicano para la Filantropía y que fueron publicados por el Grupo Financiero Monex, serán presentado el miércoles 16 de agosto en el Instituto Mora en punto de las 17:00 horas. Se trata de los trabajos “Capital social, pobreza y desarrollo en Monterrey: un estudio de caso local” de Luis Enrique Portales Derbez y “La niñez como sujeto de derecho en las intervenciones sociales. Un estudio de caso de en la Cooperación Internacional” de Fernando Gail.

Expok participará en Foro ¿Cómo lograr que las empresas inviertan en tu causa?

Edgar López Pimentel, Director General de Expok, participará en el VII Foro para miembros del Centro Mexicano para la Filantropía de agosto. Junto con Erick Zamora Rojas (Armonía Familiar IAP), Víctor Manuel Rico Montoya (Centro de Comunicación Cristiana de Bienes IAP); Maricarmen Cuétara Llacas (Servicio Educación Desarrollo de la Comunidad IAP), Irma Acosta Pedregal (BBVA Bancomer), Miguel Ángel Nava Maya (Fundación Roshfrans), conversarán sobre experiencias entre proyectos de OSC y empresas. La cita es a las 10:00 horas del 17 de agosto en el CECAPISS, sito Hidalgo 61, Col del Carmen Coyoacán, Ciudad de México.

En BCS se llevará a cabo el VII Encuentro Nacional de Socios de la Filantropía

El Séptimo Encuentro Nacional de Socios de la Filantropía, Tras el Fondo, se llevará a cabo en Cabo San Lucas, BCS, los días 24 y 25 de agosto. Asiste a este evento que se ha ido posicionando como un relevante espacio de encuentro y vinculación para las organizaciones de la sociedad civil en temas de procuración de fondos. El programa es muy atractivo y ofrece conferencistas de primer nivel. La Fundación Majocca ha trabajado por diversos años y ha logrado posicionar a este evento como uno de los más importantes en su tipo. Entre los expertos ponentes destacan la participación de Miram Amaro, Directora de SICDOS y experta en redes sociales y María Contreras, quien es versada en crowdfunding.

Se acerca la fecha del Coloquio de Voluntariado Universitario

Las personas interesadas en conocer y adentrarse al mundo del voluntariado universitario ya se pueden inscribir en el 1er coloquio Iberoamericano sobre Voluntariado Universitario y Sociedad Civil y 3er Coloquio de Museos Universitarios que tendrá lugar en la ciudad de México los días 30 y 31 de agosto y 1 de septiembre en Universum. La participación es gratuita, pero se requiere su registro pues habrá cupo limitado. Para personas de otros estados del país los organizadores informaron que el evento se podrá seguir a través de You tube y quien cumpla los requisitos de participación podrán obtener su Diploma respectivo. Suscríbase aquí.

VII Cumbre Iberoamericana de Desarrollo Institucional en septiembre

Los días 7 y 8 de septiembre se llevará a cabo esta cumbre bajo el título “Compromiso y Desarrollo”, organizada por la Junta de Asistencia Privada del distrito Federal, la Universidad ORT y otras organizaciones. El evento se llevará a cabo en la Sociedad de Beneficencia Española IAP, en Ejército Nacional 613, Ciudad de México. Pilar de Abiega, fundadora de Comunidad Participativa de Tepito, A. C. será una de las participantes en uno de los paneles, el denominado: “Compromiso, un estilo de Vida”, vale la pena escucharla por su ejemplar labor comunitaria. También estará Claudio X. González Guajardo de Mexicanos contra la Corrupción y la Impunidad, A. C. Habrá también 8 talleres con temas de interés.


Emilio Guerra Díaz

Emilio Guerra cuenta con amplia experiencia en la Gestión de la RSC, destacando su trabajo en el área de vinculación con la comunidad que potenciar la inversión social empresarial. Ha gerenciado fundaciones empresariales.