Luego de que la Administración del Presidente de Estados Unidos, Donald Trump revelara una lista de objetivos que buscaría para concretar la renegociación del Tratado de Libre Comercio con México y Canadá, el pasado mes de julio, Canadá no se ha quedado atrás y ha compartido con el mundo su deseo de un TLC sustentable.
Entre los temas que encabezan la lista de esta nación para la renegociación del Tratado de Libre Comercio de América del Norte (TLCAN) se encuentran asuntos laborales y de medio ambiente, de acuerdo con Chrystia Freeland, ministra de Asuntos Exteriores de ese país.
A través de esta agenda se busca cumplir con el objetivo de hacer del acuerdo un tratado progresista. Ottawa renegociará la modernización del tratado, el mejoramiento del ambiente de negocios, el acceso más libre a los mercados, más migración de profesionales y preservar mecanismos de resolución de controversial, así como la exclusión de su sector cultural.
“Antes que nada, podemos hacer el TLCAN más progresista al incluir mecanismos de protección laboral en el corazón del tratado. Segundo, al integrar medidas de protección al medio ambiente para garantizar que los países miembros puedan beneficiarse de ello”
Por otro lado, Canadá buscará la equidad de género y poblaciones indígenas en el mismo tono que México se pronunció por expandir el programa de visas profesionales del TLCAN.
Canadá usará el TLC con la Unión Europea como modelo para la negociación, por lo que buscará hacer un tratado del cual todos los sectores de la población y el empresariado puedan beneficiarse.
10 demandas canadienses para el TLCAN
La lista compartida por Freeland es mucho más corta que las de los cien deseos compartidos por Trump en su momento, pero ciertamente deja ver su meta de un TLCAN orientado a la sustentabilidad.
Inserción de un capítulo sobre normas laborales.
Un nuevo capítulo de normas medioambientales.
Inclusión de un apartado sobre derechos de género.
Inclusión de los derechos indígenas.
Reformas al proceso de solución de controversias entre las empresas y el estado.
Ampliación de la contratación pública.
Libre movimiento de profesionales.
Protección del sistema canadiense de gestión a la oferta de productos lacteos y aves de corral.
Protección de las excenciones culturales
Mantener los procesos de regulación antidumping.
De acuerdo con la ministra, la renegociación debe modernizarse; por lo que sugiere utilizar nuevas dinámicas económicas que se generan a raíz de la revolución digital.
Según Bryan Riley, del think tank Heritage Foundation, extender el tratado a otras áreas puede generar desacuerdos. “Ya hay suficientes temas complejos en comercio que se negociaron en el TLCAN y no pienso que incluir un nuevo capítulo en estándares laborales, de medio ambiente y equidad de género sea una forma constructiva de hacerlo”, consideró Riley.
Canadá, Estados Unidos y México tienen gran “interés compartido” en llegar a un acuerdo mutuamente beneficioso, declaró en el Centro de Estudios en Política Internacional, de la Universidad de Ottawa.
“Los sólidos fundamentos económicos son un argumento convincente para reforzar lo que funciona y mejorar lo que se puede mejorar. Estoy segura de que esta es una historia con un final feliz”.
La ministra dijo que en la renegociación del tratado habrá drama y exaltación y dijo que en 1987, cuando Canadá y Estados Unidos buscaban un acuerdo comercial, el negociador canadiense Simon Reisman dejó la mesa de diálogo y volvió a Ottawa ante la negativa de Washington de permitir un mecanismo independiente de resolución de controversias.
“Estamos listos para ver cambios aún más dramáticos con el surgimiento de la Inteligencia Artificial. Estas innovaciones son ampliamente positivas y pueden hacernos más prósperos”.
“El TLCAN ha sido un extraordinario éxito. Norteamérica es la más grande zona económica del mundo. Desde 1994 el comercio entre los tres países se ha triplicado haciendo a esta zona un mercado de 19 trillones de dólares con 470 millones de consumidores”.
Al modernizar el TCLAN habrán ganancias justas y compartidas.
Canadá con equidad de género
Desde hace unas semanas el gobierno de Canadá dijo que aumentaría la equidad de género en el país. Ante esto, la ministra de Desarrollo Internacional, Marie-Claude Bibea dijo que “Canadá cree que avanzar hacia la igualdad de género y promover la igualdad de derechos de mujeres y niñas es la forma más eficiente de reducir la pobreza” .
Por otro lado, Canadá cree que la sociedad es más próspera, pacífica, segura y unida cuando los derechos de las mujeres son respetados y las mujeres son valoradas y empoderadas en sus comunidades. “Por eso, la igualdad de género será ahora un objetivo y se integrará en toda la ayuda internacional de Canadá”.
Con esta iniciativa se creó un programa en promoción de la equidad de género llamado Voces y Liderazgo de Mujeres, al que Ottawa destinará 150 millones de dólares canadienses en los próximos cinco años. El programa tiene como objetivo “responder las necesidades de organizaciones de mujeres locales en países en desarrollo que están trabajando para hacer avanzar los derechos de mujeres y niñas y promover la igualdad de género”.
“Enfocar la ayuda internacional de Canadá en el total empoderamiento de mujeres y niñas es la forma más efectiva de que nuestra ayuda internacional marque la diferencia en el mundo”. “El desarrollo sustentable, paz y crecimiento que funciona para todos no son posibles a menos que mujeres y niñas sean valoradas y empoderada”.
Es impresionante el número de mexicanos que cree que las personas que tienen un color más claro que los otros, ganan más. De acuerdo con una encuesta nacional de El Financiero, el 39% de los mexicanos cree que una persona de piel clara tiene más éxito de encontrar un “buen trabajo” en nuestro país, comparado con alguien que tiene la piel morena oscura.
Únicamente el 9% de las personas dice que la piel morena tendría mejores perspectivas laborales, mientras que el 49% opina que ambas personas con tonos de piel diferentes tendrían las mismas oportunidades.
El 38% de los encuestados cree que una persona con piel clara tiene una mayor aceptación entre la sociedad que una persona que tiene la piel más morena.
El Instituto Nacional de Estadística y Geografía (INEGI), no reportó cómo operan los estereotipos raciales en los mexicanos pero abrió una discusión sobre las diferencias socieconómicas que pueden relacionarse con el tono del piel dentro del país.
Cuatro de cada diez mexicanos adultos, cree que las personas con piel clara tiene mejores perspectivas sociales y laborales.
Para poder tener estos resultados, se le preguntó a cada uno de los encuestados si han tenido algún tipo de rechazo social y el 13% afirmó que sí, por su tono de piel.
En 16% dijo que una persona que tiene la piel más clara, es probable que sea más educada y decente. El 66% le dio las mismas posibilidades a ambas.
Ser moreno, tener una discapacidad o ser indígena todavía sigue siendo un motivo de discriminación en las escuelas y por este motivo existen agresiones entre compañeros.
Para el 40% de los jóvenes que contestaron la encuesta, la discriminación se debe por el color de piel, el 24% asegura que es por vivir con alguna discapacidad y el 16% dice que es por pertenecer a algún grupo indígena.
Un estudio reciente sobre Movilidad Social Intergeneracional reveló que el color de la piel influye en el nivel de estudios y oportunidades laborales en el país.
El estudio aplicó una escala cromática que clasifica la piel en 11 tonalidades, con el propósito d que el entrevistado identificara su color. De las personas que se autoclasificaron en las tonalidades de piel más clara, solo 10% no cuenta con algún nivel de escolaridad, mientras que la cifra se eleva a 20.2% para las personas que se autoclasificaron en las tonalidades de piel más oscuras.
De acuerdo con el documento, mientras más oscuro sea el color de piel, los porcentajes de personas ocupadas en actividades de mayor calificación se reducen y cuando los tonos de piel se vuelven más claros, los porcentajes de ocupados en actividades de media y alta calificación incrementan.
El multimillonario conocido en todo el mundo Bill Gates hará la mayor donación que el fundador de Microsoft realiza desde el 2000, cuando donó títulos por valor de 5 mil 100 millones de dólares.
La donación será de 64 millones de acciones del grupo tecnológico, lo que equivalen a 4 mil 600 millones de dólares, según figura en los registros de la SEC, informó Bloomberg.
Se trata de la segunda mayor donación que realiza Gates, filántropo y fundador de Microsoft, el hombre más rico del planeta.
De acuerdo con los cálculos de Bloomberg, la mayor donación la realizó en 1999, cuando cedió acciones del gigante de la informática por 16 mil millones de dólares y un año después por 5 mil 100 millones.
La donación no tiene un destino definido pero se cree que el dinero será para la Fundación Bill & Melinda Gates que se dedica a obras benéficas.
Con estos hechos la presencia accional de Bill Gates en la empresa se ha reducido a apenas el 1.3% frente al 24% del capital que poseía en 1996.
Actualmente sigue siendo el hombre más rico del mundo con un patrimonio estimado superior a los 86 mil millones de dólares.
Bill y Melinda Gates han donado cerca de 35 mil millones de dólares en acciones y efectivo desde 1994, en base al valor de las acciones en el momento de las donaciones, de acuerdo con un análisis de declaraciones de impuestos de la Gates Fundation.
The Giving Pledge, El Compromiso de Dar, es una campaña creada por el Magnate de Microsoft en 2010 junto con el inversor multimillonario Warren Buffet a quienes se han sumado otras 168 personas que prometieron dar la mayor parte de sus riquezas a la caridad.
Fundación Bill & Melinda Gates
La fundación Bill & Melinda Gates, se dedica a colaborar con organizaciones alrededor del mundo para corregir problemas esenciales al poner en marcha programas en cuatro ámbitos diferentes:
1.- División de Desarrollo Mundial: Se encarga de ayudar a las poblaciones más pobres del mundo para que salgan de este problema.
2.- División de Salud Mundial: Tiene el objetivo de aprovechar los avances de la ciencia y tecnología para salvar vidas en los países en desarrollo.
3.- División de los Estados Unidos: Se dedica a elevar el nivel educativo a nivel secundaria y se da apoyo a niños vulnerables y a sus familias en el estado de Washington.
4.- División de Defensa y Políticas Mundiales: Establece relaciones estratégicas y promueve políticas capaces de lograr que la labor llegue lejos.
En Cuba existen casi 500 playas arenosas y actualmente el 82% de ellas presentan indicios de erosión, de acuerdo con un estudio realizado por el ministerio de ciencia Tecnología y Medio Ambiente (CITMA) de la isla.
También en este estudio se resalta el impacto del cambio climático y el retroceso en el ritmo de la línea costera de playas arenosas que es de más de 1.2 metros al año.
Entre los cambio de cambio climático que están sufriendo las playas, se puede ver el lento y constante nivel del mar que para el 2050 se prevé que podría elevarse hasta 27 centímetros, de acuerdo con un artículo del periódico Juventud Rebelde.
“Esta situación puede ser superior en algunos sectores del litoral”, explica la directora de Medio Ambiente de Citma, Odalys Goicochea. “Cuba se encuentra inmersa en un proceso de ordenamiento territorial de sus zonas costeras para protegerlas de las agresiones de la naturaleza y de los seres humanos, y de manera especial para preservar sus playas”.
En el caso de la temperatura en la isla, esta ha subido casi un grado centígrado desde la mitad del siglo XX.
Protección a las islas cubanas
Las autoridades de ese país están desarrollando planes de protección de las playas cubanas como parte de un plan gubernamental que trata de eliminar los efectos del cambio climático.
“La estrategia ambiental en sus diferentes ciclos de actualización siempre ha reflejado diferentes metas para la recuperación de las playas arenosas”, comentó Goicochea.
Los científicos de la isla han comprobado la desaparición de diez playas arenosas como efecto de la acción combinada del hombre y el efecto destructivo del oleaje, de los huracanes y de otros eventos.
Hace 30 años, se realizó un estudio llamado “Varadero: Imprevisible peligro por la pérdida de arena” donde se reveló que entre 1969 y 1979, se extrajo un volumen cercano al millón de metros cúbicos de arena.
“Es conocido que desde la década de los años 40 se practicó la extracción en la propia duna de la playa, pudiéndose estimar una cifra conservadora total de unos 2 millones de metros cúbicos” señaló José Luis Janes, investigador titular del Instituto de Ciencias del Mar.
La extracción de la arena y la erosión natural ha obligado la creación de la empresa Inversiones GAMMA S.A que desde hace 20 años está enfocada en la rehabilitación de las playas cubanas.
Especialistas de esa empresa han realizado estudios y proyectos en Varadero desde 2008 hasta 2012 y se han beneficiado 11 kilómetros de litoral.
Durante 2016, la organización contrató a una compañía holandesa para que vertiera arena en las playas de los Cayos Guillermo y Coco y se depositó casi un millón de metros cúbicos en 6 kilómetros de costas.
El cambio climático está impactando en estas zonas debido al nivel elevado del mar que afecta a las playas, el desarrollo turístico la producción agrícola en el territorio.
Para acabar con estos efectos, las empresas están buscando la obtención de variedades más resistentes a la salinidad para recuperar canales para que el agua dulce no se infiltre, llegue a la costa y contribuya a disminuir la cuña salina.
Días anteriores el Congreso del Estado de México anunció la despenalización de la venta de alcohol a menores en la entidad, y aunque esto no signifique que se vuelve un acto permitido, sí se reduce la responsabilidad legal de un cargo penal a una falta administrativa.
Ante tal reforma al Código Penal, el director general de Grupo Modelo, Mauricio Leyva aseguró: “En Grupo Modelo y como parte de la industria cervecera, expresamos nuestro desacuerdo a la despenalización de la venta de bebidas alcohólicas a menores de edad y reiteramos que en esta empresa no permitimos ni toleramos la venta de alcohol a menores”.
En un comunicado interno entregado a todos los empleados de Grupo Modelo, Leyva dejó clara la postura de la empresa respecto a la venta y consumo de alcohol por menores de Cero Tolerancia y destacó los esfuerzos que la empresa y la industria cervecera realizan para evitar que se venda alcohol a menores.
“Hoy tuvimos conocimiento, a través de varios medios masivos de comunicación, que el Pleno del Congreso del Estado de México aprobó despenalizar la venta de bebidas alcohólicas a menores de edad, derogó la ley seca en jornadas electorales y sustituyó sanciones penales por administrativas en el tema”.
“En relación con lo anterior, me parece prioritario y crítico que nosotros en Grupo Modelo, como parte de la industria cervecera, expresemos nuestro desacuerdo con esta disposición ya que no forma parte de nuestra cultura; por el contrario, hemos trabajado desde tiempo atrás en proyectos específicos para el combate a la venta de alcohol a menores, dedicando mucho tiempo, recursos y esfuerzos”
Entre las acciones que Grupo Modelo realiza para evitar que los menores de edad compren o consuman bebidas alcohólicas se encuentran:
Se reforzó su compromiso a nivel global con la celebración del Día Mundial del Consumo Responsable en donde se promueve la cero venta de alcohol a menores de edad en puntos de venta a lo largo de todo el país.
A partir de 2014 se invitó a participar a toda la industria cervecera en esta iniciativa, a través de Cerveceros de México, para sumar esfuerzos con la campaña “No Te Hagas Güey” logrando llevar el mensaje a más de 400,000 mil tenderos y responsables de tiendas.
En 2016 se implementó el programa Mystery Shopper, que consiste en visitas a las tiendas de manera sorpresiva, aplicando fuertes sanciones a los establecimientos que hayan sido sorprendidos vendiendo alcohol a menores. A la fecha se logró una reducción de casi el 20% de venta de alcohol a menores de edad.
Se impartieron pláticas y talleres en escuelas primarias y secundarias con apoyo de Organizaciones de la Sociedad Civil, sensibilizando con mensajes de cero consumo de alcohol en menores de edad. Con esta alianza se ha impactado a más de 500,000 niños en toda la República Mexicana; solo en 2106 se tuvo un alcance de 180,000 niños y niñas.
Se capacitó a más de 1,000 empresarios de negocios propios para sensibilizarlos sobre la importancia de solicitar identificación de forma obligatoria a toda persona que compre bebidas alcohólicas.
Ninguna compañía se beneficia con el abuso o mal uso de sus productos; estamos convencidos de que el consumo irresponsable de bebidas alcohólicas es un problema que debe combatirse y erradicarse.
“A título personal, me parece ofensivo que se aprueben este tipo de propuestas pues atentan contra la salud y bienestar de nuestros jóvenes y familias” agregó.
Leyva invitó a todos los colaboradores de Grupo Modelo a continuar ejerciendo su rol de embajadores permanentes del mensaje “No Te Hagas Güey” y a seguir transmitiéndolo a “todos nuestros clientes, familiares y amigos, pues en Grupo Modelo no queremos un solo peso que provenga de una venta de alcohol a menores de edad”, pues dijo, la venta de alcohol a menores de edad no es un juego.
Para muchos padres de familia, el tema escolar con los hijos puede ser todo un problema. A veces pareciera que todo el tiempo ponen excusas para no estudiar, que lo único que les importa es jugar o que simplemente no les interesa ¿cómo cambiar esta situación?
No es que traten de hacernos la vida imposible, en realidad en muchas ocasiones, de lo que se trata es de un tema de falta de motivación, y aunque pueda llegar a ser frustrante, tanto para el niño como para nosotros, es importante tomar las medidas adecuadas y poner atención a su desarrollo personal y académico.
De no atender el problema a tiempo, los pequeños podrían comenzar a aprender de forma mecánica, el sentimiento de incomprensión generaría un mal comportamiento, podrían tener problemas de exclusión y acoso y dejar de desarrollar habilidades propias de su edad.
Muchos niños no saben hasta dónde son capaces de llegar sin la motivación o la seguridad que ofrece contar con apoyo, ya sea familiar, escolar o de alguien cercano.
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El Objetivo de Desarrollo Sostenible número cuatro, que habla de educación, entre sus metas propone asegurar que todos los niños y niñas terminen primaria y secundaria y que puedan desarrollar competencias necesarias para un mejor futuro.
Que el tema se encuentre en la agenda mundial para el desarrollo sostenible, nos deja en claro que no se trata de una situación propia de los padres de familia o del gobierno, sino que todos los actores: sociedad, gobierno y organizaciones pueden participar en el fortalecimiento de la educación.
Para muestra, te compartimos el caso de una empresa en México que busca motivar y empoderar a niños de una comunidad, pues sabe que invertir en la educación de los niños, es invertir en el futuro.
Se trata de José Cuervo, que a través de su fundación cuenta con diversos programas para apoyar la educación ya que de acuerdo con la marca es uno de los ejes más importantes para el crecimiento y desarrollo de las comunidades.
“Hoy nuestro país y nuestros jóvenes nos necesitan; démosles las herramientas necesarias para que puedan tomar las mejores decisiones y que puedan realizar un proyecto de vida en donde no corran riesgos, violencia, adicciones o delincuencia.” Doris Legorreta de Beckmann, presidenta de Fundación José Cuervo.
Cómo empoderar niños
A continuación te mostramos 3 formas de empoderar a los niños en la escuela y cómo es que Fundación José Cuervo lo está haciendo.
Fortalece su seguridad
Puede ser que nuestros hijos sean muy inteligentes o que cuenten con grandes habilidades pero no las han podido desarrollar en su totalidad debido a una falta de seguridad. Reconocer sus logros, por pequeños o grandes que estos sean, es la clave para fortalecer su seguridad.
Al reconocer cada uno de logros, los niños irán sintiendo cada vez más confianza en ellos mismos y se sentirán motivados para continuar trabajando bien y fijarse nuevas metas.
Si por el contrario, no pudieron cumplir alguno de sus objetivos no hay que reprenderlos, sino mostrarles que las caídas son parte del camino y que simplemente hay que volver a intentarlo y esforzarse más para conseguirlo.
Fundación José Cuervo, desde hace cinco años, a través de su programa de Excelencia Académica, ofrece a los niños de primarias y secundarias de Tequila, Jalisco, un reconocimiento a los mejores promedios por su puntualidad, dedicación y esfuerzo.
En 2017 se premiaron a 863 alumnos de 23 primarias y 265 alumnos de 26 secundarias de la región, reconociendo los logros de los pequeños e impulsando a que cada vez lleguen a más.
De acuerdo con la empresa “el reconocimiento en la comunidad hace que los niños y jóvenes se esfuercen durante el año, cumpliendo con sus tareas, proyectos, puntualidad y disciplina”.
Comprende su situación
La infancia y adolescencia son etapas divertidas pero delicadas. La escuela es un lugar en el que nuestros hijos no solo desarrollan habilidades académicas, sino también sociales.
Es importante que como papás estemos al pendiente, mostremos interés por sus vidas y no restemos importancia a sus inquietudes por la edad que tienen; conoce y comprende cuál es su situación: sus gustos, miedos, problemas, sueños y su entorno, de esta manera podrás saber cómo motivarlos mejor.
Como Fundación José Cuervo sabe lo importante que es para los niños sentir el apoyo familiar, tiene para los padres de familia la “escuela de padres” donde se ofrecen conferencias con el objetivo de ayudarlos a entender mejor a sus hijos, acompañarlos en su aprendizaje y conocerlos mejor ante los retos actuales a los que se enfrentan.
Las conferencias abordan temas como tecnología, uso de la información, relaciones interpersonales, consumo, sexualidad, entre otros que permiten a los papás tener herramientas para saber cómo abordar los riesgos a los que están expuestos sus hijos en su día a día.
Apoya e impulsa sus metas
Una vez que te hayas acercado a tus hijos hazles saber que los apoyas, si tienen algún proyecto en específico puedes ayudarlos; si tienen un interés en particular puedes buscar clases o actividades que les ayuden a desarrollarse más en ese ámbito en particular.
No importa de qué forma, el punto es demostrar apoyo y que sepan que pueden contar contigo en su crecimiento y en las metas que se fijen.
Para empoderar a más niños, Fundación José Cuervo además de apoyarlos con reconocimientos, a los alumnos con excelencia les ofrece becas para cursos de inglés y libros para complementar sus estudios.
De la misma manera apoya a las escuelas con herramientas para que los maestros puedan ofrecer cursos más didácticos y mejorar la calidad de la educación.
“Es para nosotros de suma importancia apoyar a formar líderes con valores , agentes de cambio que ayuden a su comunidad a realizar cambios positivos, mejor preparados y que puedan enfrentarse a los retos que se van presentando”.
Una de las actrices mexicanas que más ha dado de qué hablar en los últimos meses, sin duda es Karla Souza, quien se distingue no sólo por sus ojos verdes y su sonrisa “cautivadora”, sino también por su talento y su orgullo por ser mexicana.
Karla Souza siempre ha sobresalido por luchar contra los estereotipos de belleza y resaltar la belleza natural de la mujer. Ante eso, Karla ha buscado que su imagen se muestre lo más natural posible en las fotos de sus redes sociales y en los distintos eventos a los que asiste.
Se le ha considerado como una mujer que promueve la belleza alcanzable y real y ha dicho que no pretende “vender la mentira de lo que es mi día a día, es un trabajo duro (la actuación), por lo que le echo muchas ganas […] mis ganas de compartir cosas con el mundo es lo que me llevan a recordar que lo físico no es lo que te levanta en las mañanas”.
Hace dos años, la actriz fue presentada como embajadora de una marca de productos de belleza y ha dicho que la belleza interior se manifiesta en la exterior, “por lo que es importante ser natural y sentirse bien”.
En una entrevista que le realizó Dulce Osuna, Souza habló del problema de los estereotipos que la sociedad y las mujeres han marcado para verse y vestirse de una manera para pertenecer a “un círculo social”.
“No es la mujer, es la sociedad. La sociedad hace que la belleza sea lo que más afecta la psique de la mujer, tenemos un gran estándar de la belleza y no tenemos opción porque sino no entramos en la jugada”.
Además Karla confesó que intentó hacer un cambio al respecto y pidió conducir los premios de belleza de la revista Glamour Méxicosin maquillaje y ellos le dijeron que no.
“Me dijeron que era muy problemático porque iba conducir un evento de belleza”.
Por otro lado, Karla Souza quien es reconocida por su trayectoria en Estados Unidos, ha dicho que es muy importante resaltar la cultura mexicana de manera positiva, es por eso que ha rechazado proyectos que propaguen una mala imagen de México.
En ese sentido, expuso que se toma muy en serio la forma en que comunica y proyecta la imagen de nuestro país en el extranjero.
Las personas que están en busca de un empleo o las que ya están laborando dentro de un corporativo, no siempre se encuentran en un excelente ambiente laboral, aunque así te lo “pinten” desde un inicio.
Es común encontrarte con personas que asumen liderazgo y otras que carezcan de él. Por otro lado, también están las personas que extienden críticas de manera incorrecta e incluso se llega a pensar que no tienen ética profesional. Hay algunas otras, que no saben diferenciar entre lo personal y lo laboral y mezclan los problemas personales con los asuntos laborales. Quiere decir que en la oficina hay de todo.
Con todas estas situaciones descubres, si dicha empresa es un buen lugar de trabajo o no. De acuerdo con CNN, existen cinco señales con las que podrás identificar que una compañía es o no la mejor para trabajar, y estas son:
Rotación de personal
Si en un periodo corto de tiempo varias personas renuncian y se integra un personal nuevo, quiere decir que es una señal de que las personas no quieren trabajar ahí.
“Como regla, si el empleado promedio se queda menos de un año, eso debería ser una advertencia. Además, cuando un negocio tiene pocos empleados de mucho tiempo por debajo de los niveles superiores, se trata de que ese lugar no es lo mejor para trabajar”.
Cuando una persona se queda más de un año laborando para esa compañía, quiere decir que está de acuerdo con los objetivos de la empresa y que además se siente cómodo trabajando para la organización.
Miedo al jefe
Esto sucede la mayoría de las veces que una persona es nueva en un empleo debido a la falta de confianza que existe, pero existe una diferencia entre un “sano temor” o que realmente te asuste.
Los colaboradores se encuentran preocupados de que cualquier situación, por más pequeña que sea, enfurezca al jefe. Esa es una clara señal de una mala compañía.
Todos salen puntuales
Cuando la empresa es un buen lugar de trabajo, los empleados llegan temprano y no se encuentran desesperados por su hora de salida, si les gusta su trabajo es posible que no estén esperando a que dé la hora de partir a casa y se queden en su escritorio a realizar tareas laborales.
Compañeros antisociales
La mayoría de las personas felices habla con los demás sin ningún problema, aunque en las horas de trabajo únicamente se hablen de temas laborales.
Una buena oficina tiene a trabajadores que platican durante la hora del café o en la comida. Si existen empleados que se la pasan solos, es probable que no disfruten de trabajar para la organización. No es necesario que sean excelentes amigos, ni salir después del trabajo, pero una oficina que trata como extraños a los otros, se califica como un mal lugar de trabajo.
Pedir sin dar
En una oficina es normal que si existe demasiado trabajo, el jefe te pida que te quedes más tiempo, si lo haces y después de un tiempo necesitas salir temprano por razones verdaderas, y tu jefe no te deja, es probable que estás en mal lugar de trabajo.
Emilio Lozoya Austin, exdirector de Petróleos Mexicanos (Pemex), es señalado por tres ejecutivos inculpados por la justicia brasileña en el caso Odebrecht. Lozoya habría recibido sobornos del gigante brasileño por más de 10 millones de dólares.
Después de que la titular y el equipo de Aristegui difundiera una investigación sobre el caso, el nombre de Lozoya reaparece en fechas, cantidades y cuentas bancarias manejadas en declaraciones de altos ejecutivos del gigante brasileño.
Luis Alberto de Meneses, Luiz Mameri e Hilberto da Silva han afirmado al Ministerio Público Federal de Brasil que Emilio Lozoya solicitó y recibió, en un inicio 4 millones 100 mil dólares entre abril y noviembre de 2012.
“Cuentan que era una manera de asegurar los favores de quien se había colocado como una figura prominente en la campaña presidencial de Enrique Peña Nieto”, se cita en el reportaje basado en la información de El Quinto Elemento Lab.
Fue en marzo de 2012 que Lozoya Austin se reunió con De Meneses, el director superintendente de Odebrecht en México, y el futuro director de Pemex le dio el nombre de una empresa offshore registrada en las Islas Vírgenes Británicas: Latin American Asia Capital Holding, cuyo número de cuenta en el banco privado suizo Gonet et Cie es el CH 46
0483 5090 3745 3400 7.
“Les pidió que ahí le enviaran las transferencias bancarias. Y que a partir del 20 de abril de 2012 llegarían en cascada: primero, de 250 mil dólares, luego de 495 mil dólares, y un día después, 505 mil dólares”.
De acuerdo con algunos testimonios, cuando Lozoya Austin llegó a la Dirección General de Pemex, lo buscaron y le pidieron ayuda para ganar contratos.
Entonces, fue así que se le harían unos pagos por un total de 6 millones de dólares: 2 millones de dólares sin condición alguna y 4 millones si llegaban a ganar el contrato de uno de los proyectos de remodelación de la refinería en Tula.
Después de la asignación del contrato, justo el 3 de diciembre de 2013, la oficina de Hilberto da Silva dio la orden de transferir un millón de dólares a la cuenta que Zecapan S. A., otra empresa instalada en las Islas Vírgenes Británicas, mantenía en un banco del Principado de Liechtenstein.
Estas transferencias sí se hicieron, algunas de un millón 350 mil dólares, otras de un millón 179 mil dólares y varias más, hasta llegar a la suma de 5 millones de dólares.
De acuerdo con Luis Alberto Meneses Weyill, exdirector de Odebrecht en México, aceptaron pagar el soborno porque Lozoya se perfilaba como un funcionado influyente en el próximo gobierno de Peña.
“A principios de 2012, constaté que Emilio Lozoya había alcanzado una posición destacada en el PRI, que disputaba las elecciones presidenciales de julio de 2012, cuyo candidato era el favorito en las encuestas electorales. Lozoya se había convertido en uno de los líderes del comité de campaña, por lo que probablemente se convertiría en una persona influyente en la administración pública del país”, declaró Weyll a los fiscales brasileños, según la delación difundida por O’Globo.
Toda la información se encuentra en 10 carpetas electrónicas, 50 cuartillas de transcripciones y resúmenes de testimonios jurados, copias de los registros de transferencias electrónicas, órdenes de pago expedidas por los bancos de donde salían los recursos, los videos de las declaraciones de los tres ejecutivos y además, documentos de la PGR de Brasil.
Para impulsar una distribución más justa de la riqueza en México, se requieren políticas públicas que favorezcan el desarrollo de la población más pobre, reduzcan la desigualdad, y limiten el poder e influencia de los más ricos, destacó Ricardo Fuentes-Nieva, director ejecutivo de Oxfam México.
Fuentes-Nieva participó en la sesión “Distribución de la riqueza en México” en el Senado, donde se analizó el estudio “La distribución y desigualdad de los activos financieros y no financieros en México” de Miguel del Castillo, investigador del ITAM.
La distribución de tierra a lxs campesinxs y los programas de vivienda de interés social, son ejemplos de políticas públicas que favorecen la distribución de la riqueza, consideró. Además, es necesario debatir en torno a una política fiscal progresiva que permita una mayor recaudación de impuestos.
“En México recaudamos muy pocos impuestos comparados con el resto de los países de la OCDE y con muchos países de Latinoamérica. Si creemos de verdad que este sistema económico es injusto e insuficiente, debemos hablar sobre cómo vamos a recaudar más impuestos porque eso nos podría permitir financiar el ingreso universal básico”, destacó.
El director ejecutivo de Oxfam México celebró el ejercicio de recopilación y análisis de datos realizado por Del Castillo ya que, en general, los indicadores de bienestar se enfocan en el ingreso, el acceso a servicios básicos y el consumo; sin tomar en cuenta la medición de la riqueza.
Fuentes-Nieva retomó los cálculos de Del Castillo y destacó que la Encuesta Nacional sobre Niveles de Vida de los Hogares (ENNViH) de 2002, reporta que el 1 por ciento de la población más rica, poseía la misma riqueza que el 95 por ciento más pobre.
“Tener estas estimaciones sobre la distribución de la riqueza explica lo que algunos llaman ‘la paradoja mexicana’ donde tenemos un país que en los últimos 20 años ha crecido muy poco, la pobreza se ha mantenido constante, pero la riqueza de unos pocos va en aumento”, señaló
El economista subrayó que esta paradoja es el resultado de políticas públicas y decisiones tomadas en el poder legislativo y ejecutivo a nivel federal, estatal y municipal.
“Este estudio nos da material para entender un sistema político económico que beneficia a unos cuantos y no a todos, por qué se mantiene ese sistema político-económico y cuáles son las oportunidades de políticas públicas que podemos retomar para lograr una redistribución de la riqueza que sea más justa”, apuntó.
Con la apertura de su nuevo Hotel Xcaret México, Grupo Experiencias Xcaret inicia su etapa de contrataciones para más de 1,400 posiciones en la Riviera Maya, las cuales se llevarán a cabo durante septiembre y octubre para todo tipo de perfiles con experiencia en hotelería.
La convocatoria está dirigida a todas las personas interesadas en ocupar los más de 1,400 puestos que ofertara el Hotel Xcaret México en las áreas de ama de llaves, alimentos y bebidas, lavandería, mantenimiento, recepción, seguridad, actividades recreativas, almacén, áreas públicas, concierge, spa, telefonía y administración en posiciones tanto operativas y de supervisión, como de nivel ejecutivo.
Esta convocatoria se extiende a personas de la región y de todo el país que estén considerando radicar en Playa del Carmen y que deseen tener la mejor experiencia laboral de sus vidas, señaló Eduardo Martínez Ochoa, Director Corporativo de Capital Humano del Grupo.
“Buscamos al talento más distinguido de México para brindar experiencias únicas e inolvidables a los huéspedes, que tengan un gran amor por nuestro país y sean orgullosos representantes de la hospitalidad mexicana”, mencionó Eduardo Martínez, para lo cual, invitamos a todos los interesados a consultar las fechas y horarios de entrevistas en la página www.grupoexperienciasxcaret.com o a registrarse en línea en talento.xcaret.com para recibir información de las vacantes.
“Para la empresa, las personas son uno de los pilares más importantes. Ellos son los que hacen que Experiencias Xcaret sea un gran lugar para trabajar”, comentó el directivo. “Tenemos el gusto y la obligación de generar mejores condiciones de trabajo, salarios, prestaciones y beneficios justos y competitivos, así como opciones de desarrollo y crecimiento para los colaboradores, lo cual se traduce en calidad de vida para ellos y sus familias”.
Ante el reto que implica contratar a más de 1,400 posiciones para el Hotel Xcaret México y los futuros proyectos del Grupo, Martínez dijo: “Sabemos que hay un crecimiento muy importante de oportunidades de empleo en muchas empresas de Quintana Roo y en especial en la Riviera Maya, sin embargo, hay mucho talento en la región y en todo el país, personas que como nosotros, aman profundamente a México, y son muestra de la calidad y gran hospitalidad Mexicana. Ésta es la ocasión perfecta para formar parte de la gran familia de colaboradores de Grupo Experiencias Xcaret, para que vivan en el paraíso con una fuente de empleo estable, segura y donde puedan encontrar un desarrollo personal y profesional”.
De acuerdo con el instituto Great Place To Work, Experiencias Xcaret se encuentra en el lugar 19 de las Mejores Empresas para Trabajar en México de más de 5,000 colaboradores, posicionándose dentro del top 5 del sector de Hospitalidad. Mientras que el Hotel Xcaret México será el primero en el continente americano en abrir con la certificación EarthCheck, dentro de la categoría de planeación y diseño.
El Hotel Xcaret México, contará con 900 habitaciones divididas en cinco “casas” que ofrecerán cada una experiencias distintas al huésped: Casa Fuego, sólo para adultos; Casa Tierra, familias Premier; Casa Agua, spa & wellness; Casa Espiral, orientado a adultos; y Casa Viento, esencialmente familiar.
Un diferenciador importante que Hotel Xcaret México ofrece a sus huéspedes es el concepto “All Fun Inclusive”, todo el entretenimiento incluido, donde las personas que se hospeden en el Hotel tendrán incluidos los accesos a todos los parques del grupo: Xcaret, Xel-Há, Xplor, Xplor Fuego, Xenses y Xoximilco, así como a los tours a Xenotes Oasis Maya, Xichén y Tulum.
El medio ambiente necesita con urgencia que los seres humanos comiencen a reparar un poco del daño que le han causado, ya que de lo contrario, muchas especies se seguirán extinguiendo y la calidad de vida de las personas seguirá empeorando.
Alrededor del mundo existen muchos inmuebles abandonados como las instalaciones que fueron sede de los juegos olímpicos, edificios enteros y casas que se van pudriendo con el tiempo y comienzan a liberar emisiones dañinas para el medio ambiente.
Estos mágicos y un tanto lúgubres lugares, además de albergar valiosas historias también están llenos de objetos y materiales que pueden ser aprovechados para la fabricación de mesas, sillas y otros artículos e incluso la casa entera puede volver a tener una segunda oportunidad y convertirse en el nuevo hogar de una familia.
No obstante, la industria inmobiliaria y de construcción en lugar de reutilizar todo lo que este tipo de construcciones todavía tienen en buen estado prefieren demolerlas y llevar todo al vertedero sin detenerse a reflexionar sobre la huella ambiental que esto provoca.
Aunque existe una pareja que además de ayudar al medio ambiente, conduce todas las semanas en busca de docenas de casas programadas para la demolición.
El negocio de reutilizar… ¿casas?
Puede sonar un tanto extraño e innovador pero Clare y Gerard Clancy, recorren estado por estado con el objetivo de hallar casas que puedan reutilizar y reubicar, en su mayor parte, casas de madera de doble filo de 1950, amenazadas por las diferentes inmobiliarias.
De acuerdo con la pareja, su trabajo es una forma antigua de reciclar pero que puede tener un buen impacto tanto en el ambiente como en la sociedad.
Estamos subdividiendo bloques para construir dos viviendas, aprovechando todos los materiales posibles que este tipo de casas tienen y evitar que terminen en la basura, agregó la Sra. Clancy.
La pareja comparte que tan solo una pequeña parte de las casas no deseadas se compran, dejando a las demás en la lista para demoler. Consciente de esto, el arquitecto Julian Brenchley, decidió llevar el proyecto a una nueva temporada del programa The Block 2017, esperando a que la gente se anime a comprar y reutilizar este tipo de casas antiguas.
Nuestros abuelos tenían que conformarse con lo que tenían y no se la pasaban demoliendo y quemando lo que ya no veían útil, sino todo lo contrario. Por ejemplo, ellos sacaban las maderas, las reparaban o las reutilizaban para crear muebles e incluso para la leña y buscaban reparar ese espacio, agregó.
Tan solo este año, la alianza del proyecto con el programa, logró rescatar cinco hogares de todo Melbourne. Cada casa tenía un desperfecto y para trasladar la casa entera, tuvieron que partirla a la mitad y colocarla atrás de un gran camión.
Las casas tenían parte del techo removido y fueron aserradas por la mitad pero cuando llegaban a su destino y eran reparadas y remodeladas por los participantes del programa, el resultado final valía la pena, comentó Brenchley.
La mayoría de estas viejas casas son reubicadas en diferentes estados y los participantes y nuevos dueños de la propiedad, unen esfuerzos para repararla y que quede habitable de nuevo.
¿Cuánto vale reutilizar una casa?
Los involucrados en el proyecto estiman que, incluyendo la mudanza y la reconstrucción sustancial, el precio es de $200,000 para una casa de tres dormitorios. Aunque, los expertos recomiendan subir el precio a 3 millones por casa.
Brenchley señala que una casa, que fue el escenario principal de la película australiana “The Castle”, se vendió durante una subasta alcanzando un precio de $40.000, cuando su precio inicial fue de $5.000, y se planeó que la nueva ubicación del “Castillo” sea cerca de la autopista Hume en un nuevo parque de caravanas en Beechworth.
Lamentablemente muchas de las casas no pueden ser rescatadas debido a que las constructoras no brindan el tiempo necesario para rescatarlas y mucho menos para que los consumidores las vean. Por fortuna son cada vez son más lo que optan por adquirir una casa vieja para reutilizarla o remodelarla.
Tanto Backburner como Clare y Gerard Clancy, comparten la idea de que no solo es aprovechar un espacio, también es una forma de ayudar al medio ambiente y a incentivar que las personas comiencen a reutilizar todos los materiales.
En México existen más de 5 millones de casas abandonadas, ¿te imaginas cuantas casas podrían ser reutilizadas y ser el próximo hogar de una familia? Este proyecto es tan solo un ejemplo de que la mayoría de las cosas pueden reutilizarse para crear nuevas cosas.
Reutilizar para ayudar al medio ambiente
Un ejemplo de que todo puede tener una según vida es el proyecto del arquitecto Michael Bricker, quien aprovechó las sillas, lonas y otros objetos que se encontraban en un estadio para crear carteras, mochilas y paradas de autobuses.
Para él, la sustentabilidad es un término que comienza a formar parte de la vida cotidiana pero que necesita un poco más de difusión: “Las personas no se dan cuenta que estos objetos, que catalogan basura, pueden tener una segunda oportunidad”.
En cambio, el techo del estadio Silverdome se desinfló y se quedó a la intemperie toda la cancha para que la naturaleza pudiera reclamar el espacio y llenar de plantas el lugar, comprobando que la sustentabilidad puede brindar muchos beneficios tanto al planeta como a las comunidades.
Mejores prácticas significa encontrar y usar las mejores maneras de trabajar para lograr los objetivos de tu negocio. Se trata de mantenerte al día con las formas en que funcionan las empresas exitosas en tu industria, y medir los modos de trabajar en comparación con los utilizados por los líderes del mercado.
¿Cuáles son los beneficios de usar mejores prácticas?
Una estrategia de mejores prácticas puede ayudar a una empresa a:
Ser más competitiva.
Aumentar las ventas y desarrollar nuevos mercados.
Reducir costos y ser más eficiente.
Mejorar las habilidades de su fuerza de trabajo.
Utilizar la tecnología de manera más eficaz.
Reducir los residuos y mejorar la calidad.
Responder más rápidamente a las innovaciones en su industria.
10 mejores prácticas de RSE
De acuerdo con Harvard Business Review, el propósito de la responsabilidad social (RSE) es alinear las actividades sociales y ambientales de una empresa con su propósito y valor comercial. El término generalmente se aplica a los esfuerzos que van más allá de lo que pueden requerir los reguladores o grupos de protección ambiental.
Pero, ¿cuáles son las mejores prácticas asociadas con la RSE que aseguren que las compañías estén cumpliendo efectivamente su papel en el bienestar ambiental y social? Diversity Best Practices habla de las diez mejores prácticas que ayudan a las empresas a mantener relaciones con las partes interesadas, internas y externas:
1. Investigar los hábitos de redes sociales de las partes interesadas que participan en tu programa de RSE
Al comprender los hábitos de consumo de los medios de comunicación de los grupos de interés, puedes incorporar estrategias de diálogo. Haz una auditoría de comunicación en las redes sociales que defina a cada parte interesada y sus típicos hábitos en los medios sociales.
Necesitas respuestas a estas preguntas:
¿Qué redes sociales usan regularmente?
¿Qué sitios web visitan para obtener información sobre un tema de sustentabilidad, por ejemplo, del cambio climático?
¿Escuchan podcasts? De ser así, ¿cuáles?
¿Leen blogs? ¿Cuáles?
¿Qué personas siguen en las redes sociales?
2. Crear un inventario de materiales de comunicaciones de RSE, basados en tu estrategia de mensajes
Esto permite articular tus mensajes clave para cada audiencia. Puedes usar varias herramientas de comunicación:
Comunicados de prensa.
Hojas informativas.
Biografías.
Estadísticas.
Artículos.
3. Planear con anticipación, creando un calendario de correspondencia secuencial de RSE
Considera el momento en que el contenido debe ser publicado o enviado a cada grupo de interés. El que anticipen el contenido, puede crear un efecto de conciencia y engagement. Incluye actividades diarias, semanales y mensuales para reforzar la conversación.
4. Usar tu voz personal y corporativa para transmitir la RSE
Conviértete en facilitador del diálogo. Al extenderse más allá de la voz corporativa, el programa de RSE obtiene personalidad y puede mejorar el engagement. No es buena idea hablar como un robot o solamente de lo que es importante para tu negocio u organización sin fines de lucro. Tienes que encontrar temas que le interesan a tu público para poder conocerlos mejor y crear una comunidad.
5. Monitorear el ambiente contemporáneo y aprovechar las oportunidades
Encuentra oportunidades para conectarte con noticias, tendencias y aspectos estratégicos de la compañía para fomentar el diálogo con todos los grupos interesados. Puedes usar una herramienta como Feedly para leer diferentes blogs o sitios de noticias que pueden llamar la atención de tu audiencia.
6. Aprovechar las herramientas tecnológicas
Después de realizar la auditoría de redes sociales al comienzo del programa, seguramente tienes mucha información sobre cómo las partes interesadas usan la tecnología en sus vidas. Aprovecha esto para conocerlos mejor.
7. Recompensar a tu comunidad de RSE
Tu comunidad será una sólida fuente de datos y diálogo. Algunas maneras de recompensarla es dándole noticias que pueda utilizar, como artículos, hechos adicionales, actualizaciones del programa de la RSE y otro tipo de contenido. Anímala a compartir toda esa información en las redes sociales para aumentar el engagement de tu estrategia de RSE.
8. Escuchar a las partes interesadas de la RSE y medir la comunicación
Antes de hablar, escribir o involucrarte con la comunidad, es fundamental escuchar y observar las tendencias. Puedes utilizar herramientas de monitoreo de redes sociales que te permitirán observar los sentimientos relacionados con temas específicos. Necesitas escuchar conversaciones para asegurarte que puedes ofrecer temas de interés para tus clientes. El diálogo que crearás se convertirá en un valioso recurso de información, ya que aprenderá mitos y percepciones erróneas que existen sobre el programa de RSE, y podrás discernir los mensajes clave específicos que resuenan con las personas.
Es buena idea usar los Principios de Barcelona de medición PR, y evaluar las tecnologías de monitoreo de redes sociales.
9. Adaptar tu programa de RSE si los esfuerzos de diálogo no funcionan
No todos los intentos por crear una comunidad de RSE, sincronizar los mensajes, usar los canales de comunicación e interactuar con las partes interesadas van a ser un éxito. Mucho de lo que hagas no funcionará, por lo que tendrás que experimentar para averiguar qué funciona en tu caso.
Si la medición revela un diálogo escaso, hay que desarrollar nuevos mensajes, identificar diferentes canales de comunicación y explorar medios alternativos. Si pierdes el tiempo en Twitter y tu audiencia no utiliza la plataforma, tienes que averiguar dónde pasa su tiempo en línea.
10. Mantén tus propias prácticas de RSE y repite lo que funciona
Durante la campaña, haz una autoevaluación basada en el monitoreo de redes sociales. Examina el éxito de tu esfuerzo al tratar de construir una comunidad, y detalla los pasos secuenciales tomados para crear tus mejores prácticas de comunicación de RSE. Sigue usando las estrategias que funcionen y deja las que no para conseguir resultados.
Cinco puntos clave para líderes y organizaciones impulsadas por el propósito
Sampriti Ganguli, directora ejecutiva de Arabella Advisors, usa un enfoque innovador para asegurar que los clientes de la empresa obtengan los mejores resultados con sus recursos, integrando la diversidad, la equidad y la inclusión, tanto en el lugar de trabajo como en el campo en general. Ella comparte cinco conclusiones para tu propósito.
1. Encuentra tu fuerza motriz
Se trata de algo que motiva o mueve a un negocio en cierta dirección, pero nunca le permite descansar una vez que llegue a su meta.
Cada empresa tiene solo una fuerza motriz.
Ganguli trabajaba en préstamos de microcrédito en Nepal, donde vio a las mujeres ser víctimas de los prestamistas sin escrúpulos, quienes cobraban tasas de interés usurarias. Al verlas sin una amplia comprensión de las habilidades básicas de negocios que les ayudarían a superar los obstáculos que las rodeaban, ayudarlas se convirtió en su propósito.
Su deseo de hacer un impacto nunca se disipó. Arabella para ella significa “combinar lo mejor de lo que una entidad con fines de lucro puede hacer, con el privilegio de alinearla con lo mejor de lo que una organización sin fines de lucro puede lograr, centrándose en torno a una misión significativa, trabajando con talento inspirado, abarcando la inclusión y comunicando con visión y significado”.
2. Ser completamente transparente
Los consumidores exigen que las empresas sean transparentes. En pocas palabras, tener una marca transparente simplemente significa ser sincero con los clientes. Los consumidores no esperan que una marca sea perfecta, solo honesta. Nadie quiere que le mientan o lo engañen. Los clientes quieren ver los defectos de una empresa, las fallas, todo. Demostrar que un negocio puede aprender de los errores y crecer, ayuda a crear conexiones con una audiencia más grande. Eso es lo que muchas marcas no entienden.
Según Ganguli, en Arabella comparten su información financiera con toda la compañía dos veces al año. Tiene un cuadro de mando integral que refleja una variedad de métricas, incluyendo su salud financiera, los clientes, su impacto y su gente. Publica información sobre la satisfacción del personal y revela dónde, como equipo de liderazgo, necesitan hacer mejorías para obtener mayores y buenos resultados. Muchos de los que se unen a la organización dicen: “Vaya, nunca he visto ese tipo de información antes”.
3. Tener conversaciones sobre temas sociales actuales y emergentes
Platicar sobre temas sociales actuales dice mucho acerca de un negocio y su interés por lo que sucede en el mundo y las comunidades. Esto muestra que está al tanto de los eventos y quiere conocer las opiniones de la audiencia.
Según Sanguli, ellos hablan e intentan vivir su valor como individuos que ponen todo de su parte en el trabajo. Las preguntas claves del liderazgo a considerar son:
¿Cómo tomamos y llevamos a la luz las actuales cuestiones sociales emergentes y las conversaciones que comienzan fuera de los muros de nuestras oficinas?
¿Cómo escuchamos y respetamos todos estos puntos de vista, a menudo contradictorios, algunos de los cuales no son consistentes con el sistema de valores actual, y decidimos cómo incorporar voces y situaciones cambiantes a nuestra dirección?
En un momento de cambios políticos, Arabella elige conscientemente seguir el camino a través de temas difíciles. Esto no solamente es importante debido al trabajo que hacen, es crítico por quienes son.
Las buenas intenciones no son suficientes. De acuerdo con Ganguli, Arabella ha llegado a reconocer que mientras el liderazgo senior patrocina o abarca la diversidad, su participación por sí sola no es suficiente para resolver los desafíos. Eso es porque la diversidad es lo que ves, la inclusión es lo que sientes, y ambos se extienden mucho más allá del equipo directivo de cualquier organización.
La equidad y la inclusión son cuestiones difíciles de entender para las organizaciones y, por ello, les cuesta avanzar ya que no se basan en una dinámica de arriba hacia abajo. Ellos son realmente afectados por lo que se puede llamar “el estado de ánimo en el centro y los sentimientos en las líneas del frente”.
5. Busca maneras en las que el storytelling pueda amplificar el impacto
El storytelling puede crear consumidores y colaboradores educados y comprometidos, que ayuden a tu compañía a impulsar iniciativas de RSE. Las historias emocionan y permiten que la gente se conecte con tu mensaje de una manera más profunda y significativa. La narración eficaz tiene el poder de mover una causa adelante. Ganguli piensa que se podrá ver un equilibrio saludable de contar historias y métricas en la filantropía, mientras el campo continúa su progreso en el siglo XXI.
No importa donde nos encontremos, utilizamos el internet la mayor parte de nuestro día, pero ¿alguna vez te has preguntado cuál fue su origen?
Podemos decir que su historia comienza a finales de 1969, cuando la red de computadoras ARPANET conectó por primera vez cuatro hosts al mismo tiempo. Desde entonces, el internet no ha hecho más que avanzar, ofreciéndonos la world wide web (WWW o simplemente Web), la mensajería instantánea, el correo electrónico, la transmisión de televisión, música y otras tecnologías que, además, funcionan con el internet de las cosas. Un momento, ¿el internet de qué?
¿Qué es el internet de las cosas?
Quizá esta es la primera vez que escuchas este término, pero la idea del internet de las cosas (IoT por sus siglas en inglés) surgió desde hace algún tiempo.
El concepto principal de esta tecnología se refiere a “la interconexión digital de objetos cotidianos con internet”. Esto quiere decir que las cosas que usamos a diario, como refrigeradores, autos, lámparas, estufas y otros electrodomésticos y dispositivos, estarían conectados al internet, recibiendo e intercambiando información entre ellos; nosotros como usuarios los podríamos controlar desde una plataforma a distancia.
Por si todavía no te queda muy claro, este es un ejemplo perfecto de cómo sería vivir con IoT.
Así podrían ser nuestras vidas en un futuro nada lejano. De hecho, los smartphones que ocupamos ya tienen muchas funcionalidades del IoT, y se espera que para el 2020 haya 24 mil millones de dispositivos con internet de las cosas.
Sin embargo, esta interconexión digital entre objetos no solamente puede beneficiar nuestra vida personal, sino la sustentabilidad, pues está comprobado que podemos crear comunidades sostenibles con internet y ya hay una empresa que está apostando por esta solución.
Cómo crear comunidades sostenibles con internet
Telefónica es una compañía que ha actuado proactivamente a favor de recortar su huella ambiental y ha comenzado a invertir en tecnología IoT para crear comunidades sostenibles con internet.
Así, fortalece su compromiso con los 17 Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS) y marca una gran diferencia en el alcance de sus metas, especialmente en tres ODS.
ODS 7. Energía asequible y no contaminante
Sin energía, no podríamos hacer una gran cantidad de cosas tan sencillas como encender la luz, pero hemos abusado del consumo energético y ahora este es una de las principales causantes del cambio climático.
La instalación del servicio Eficiencia Energética en Edificios Telefónica ha conseguido evitar la emisión de 41 kilotoneladas de dióxido de carbono (CO2). Asimismo, su gestión de flotas ha minimizado la generación de gases contaminantes en 18 kilotoneladas.
Estos resultados pueden mejorar enormemente gracias a la inversión que la empresa está haciendo a favor del IoT. Con las redes de distribución inteligente Smart Grids y el big data, el ahorro de Telefónica puede subir hasta 1.8 gigatoneladas para el 2030, impulsando la creación de comunidades sostenibles con internet.
ODS 11. Ciudades y comunidades sostenibles con internet
Aunque las urbes ocupan solamente el 3% del planeta, representan entre el 60% y 80% del consumo energético, y el 75% de las emisiones de CO2. Estos datos fueron dados por la Organización de las Naciones Unidas (ONU), reflejando la urgencia de edificar ciudades con una mejor infraestructura.
Podemos crear comunidades sostenibles con internet de las cosas si utilizamos los Servicios EcoSmart que ofrece actualmente Telefónica. De acuerdo con la misma empresa, dichos servicios permiten a sus clientes hacer un uso más eficiente de los recursos como el agua y la energía, mejorar la planificación del tráfico, la calidad del aire y el diseño de las urbes.
En 2016 se lograron varios resultados con los Servicios EcoSmart:
El consumo de combustible se redujo en un 15% por la gestión inteligente de flotillas vehiculares.
Se minimizó la irrigación de agua en un 15% usando Smart Water.
El consumo de alumbrado público se recortó en un 30% con Smart Lighting.
El tiempo promedio que pasa un conductor buscando un lugar regulado para estacionarse decreció en un 43%.
ODS 12. Producción y consumo responsables
Recientemente nos enteramos que hemos acabado con los recursos naturales que necesitábamos para vivir este año. Detener este tipo de situaciones es importante, pero también tenemos que pensar en que hay millones de personas en el mundo que necesitan alimento, entre otras necesidades básicas. ¿Cómo podemos incrementar la producción con un bajo impacto medioambiental?
Queriendo dar una respuesta a esto, Telefónica se alió con Cattle-Watch, una plataforma enfocada en la producción ganadera que permite obtener información periódica sobre el ganado, como su ubicación, la dieta que llevan los animales o si han estado expuestos a alguna enfermedad.
En la agricultura igualmente se necesitan aplicar medidas para que los cultivos prosperen. Existen varias opciones para esto, como introducir sensores en los campos, emplear drones para que regulen el uso de pesticidas e incluir el riego inteligente.
Tal como estos proyectos nos dejan ver, crear comunidades sostenibles con internet es una realidad que Telefónica está ayudando a hacer posible. ¿Quieres saber qué otras iniciativas inteligentes tiene en su estrategia? ¡Conócelas aquí!
Seguramente, en más de una ocasión, has leído o escuchado que las mujeres tienen esa habilidad de hacer y pensar en mil cosas a la vez. Una característica que sería irónica en un mundo donde la brecha salarial existe.
De acuerdo con un estudio realizado en el 2010 por investigadores de la Universidad de Hertfordshire, las mujeres pueden ser llamadas “multitasking”, ya que se pueden desempeñar mejor que los hombres cuando se trata de enfrentar múltiples tareas en un periodo corto de tiempo.
El responsable de dicho estudio señala que las mujeres tienen la capacidad de desarrollar múltiples actividades, y para comprobarlo le pidió a 50 hombres y a 50 mujeres que hicieran tres tareas simultáneamente que consistían en solucionar problemas matemáticos, buscar un mapa dentro de un restaurante y planear una estrategia para encontrar una llave en un terreno imaginario, mientras que recibían una llamada en la que les hacían preguntas generales. Esta prueba arrojó que ellas pueden más que ellos cuando se trata de realizar todas actividades al mismo tiempo pero, ¿realmente son “multitasking”?
¿El cerebro de ellas es mejor que el de ellos?
A lo largo de los años se ha comprobado que el cerebro de las mujeres es más activo en muchas regiones que el de los hombres. Esta pequeña diferencia puede ser la responsable de la inestabilidad emocional de las mujeres y sus diferentes trastornos alimenticios.
Científicos de Amen Clinics en California, realizaron un estudio en donde se compararon más de 46.000 tomas cerebrales de nueve clínicas, analizando las diferencias que existen entre uno y otro; las divergencias también pueden explicar trastornos cerebrales que afectan más a unos y otros.
Por ejemplo, las mujeres tienen más probabilidades de ser diagnosticadas con Alzheimer, depresión y trastornos de ansiedad, mientras que los hombres tienen tasas más altas de padecer un trastorno por déficit de atención con hiperactividad y enfermedades relacionadas con la conducta.
¿Quién es mejor en qué?
La investigación compartida en el Journal of Alzheimer’s Disease, señala también que los celebros de las mujeres son más activos en muchas áreas que los hombres, sobre todo en la corteza prefontal, que está involucrada en el control, en el impulso y en las áreas líbicas o emocionales, aunque en los centros visuales y de coordinación el cerebro de los hombres se mostró más activo.
El autor del estudio, Daniel G. Amen, psiquiatra y fundador de Amen Clinics compartió que las diferencias entre un cerebro y otro pueden ayudar a detectar de manera temprana una enfermedad crónica como lo es el Alzheimer.
Para obtener los resultados de estas investigaciones, los responsables exploraron el cerebro de 119 voluntarios sanos y de 26.683 pacientes con algún tipo de trastorno tales como trauma cerebral, bipolaridad o esquizofrenia.
Los participantes realizaron tareas cognitivas mientras que los investigadores midieron el flujo sanguíneo en sus cerebros y encontraron que las mujeres tenían mayor flujo en la corteza a comparación de los hombres. Esta diferencia puede explicar por qué ellas son más fuertes en espacios relacionados con la empatía, la colaboración y el autocontrol.
También reveló un flujo más acelerado en las áreas simbólicas lo que puede explicar la ansiedad, depresión e insomnio en las mujeres, no obstante, ambos cerebros siguen siendo inestables y pueden cambiar con la influencia de diversos factores.
Tres experiencias a corto o largo plazo son suficientes cambiar la estructura del cerebro. También se ha demostrado que las actitudes y expectativas sociales como los estereotipos pueden transformar la forma en que un cerebro procesa la información, señaló Gona Rippon, profesora de imágenes cognitivas en la Universidad de Ahston.
De acuerdo con ella, las diferencias cerebrales en las características de comportamiento y las habilidades cognitivas cambian con el tiempo, el lugar y la cultura, incluso por diferentes factores externos como la educación e incluso la dieta.
El papel de una mujer multitasking en una empresa
Actualmente, las mujeres comienzan a tener reconocimiento por parte de las empresas y empiezan a formar parte clave para el desarrollo de las mismas, sin embargo, todavía existen muchos jefes que rechazan a las mujeres en puestos de alto nivel de responsabilidad debido a que las consideran incompetentes para desarrollar y balancear las tareas del hogar con las profesionales.
No obstante, existen muchas otras empresas que valoran el esfuerzo y talento de sus colaboradoras, sobre todo de aquellas que han hecho valer esa condición multitasking, por lo que han desarrollado políticas y prestaciones laborales que las beneficien y les permitan encontrar un verdadero y sano equilibrio entre sus tareas profesionales y personales.
Muchas les ofrecen horarios flexibles, hacer home office o agregar más días a las diferentes licencias de paternidad. Algunas marcas incluso han adoptado prácticas que involucran los salarios emocionales.
Aunque muchas investigaciones han demostrado que el cerebro de las mujeres suele ser mejor que el de los hombres en lagunas áreas, esto no quiere decir que ambos no puedan desempeñar de manera responsable y adecuada, una o más actividades, ya que todo está en las capacidades y productividad de cada persona. Lo que es importante reconocer es que las empresas están rompiendo sus propias barreas y están integrando cada vez más mujeres en puestos altos, combatiendo la brecha salarial y de género.
Los laboratorios que durante el periodo 2003 a 2005 hicieron arreglos en las licitaciones para la compra de medicamentos, dañaron al Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS), con 622 millones de pesos y fueron embargados por orden de una jueza federal.
Ante eso, hace unos años, la Comisión Federal de Competencia (Cofeco) inició una investigación por colusión, una de las más graves prácticas monopólicas absolutas, en el mercado de medicamentos en el que realiza sus licitaciones el IMSS.
Rafaela Franco, primera jueza especializada en Competencia Económica, ordenó el 25 de julio el embargo del edificio corporativo de la empresa multinacional Eli Lilly en la Ciudad de México, como parte de una demanda en la que el IMSS reclama 95.6 millones de pesos por daños y perjuicios.
De acuerdo con Reforma, Franco concedió una medida similar para embargar las cuentas y bienes de Baxter Fresenius y Laboratorios Pisa, empresas a las que el IMSS reclama 66.4 y 62.2 millones de pesos respectivamente.
La demanda contra Eli Lilly también incluye a Cryopharma, Probiomed y Pisa, y el monto global es de más de 400 millones de pesos.
Baxter, Laboratorios Pisa, Fresenius Kabi, Eli Lilly y Cryopharma, se pusieron de acuerdo para fijar precios en las licitaciones del IMSS para la adquisición de insulina humana y soluciones electrolíticas y sueros.
La jueza también se fue en contra de Probiomed ya que embargó sus cuentas bancarias los derechos de cobro sobre el contrato U 160496, celebrado con el propio IMSS para suministro del medicamento Interferon, que está valuado en 380 millones de pesos con vigencia hasta el cierre de 2017.
En las últimas semanas ya se levantaron tres embargos, ya que varias de las empresas ofrecieron pólizas de fianza para garantizar la posible indemnización al IMSS.
Se trata de medidas de prevención que buscan garantizar que el IMSS recibirá su indemnización, debido a que en los juicios no se encuentra en discusión la existencia de prácticas monopólicas, sino que se tendrá únicamente que probar el monto de los daños y perjuicios que sufrió el IMSS.
Eli Lilly señaló que el proceso legal que inició el IMSS aún está en curso, por lo tanto, no puede emitir comentarios al respecto. Sus operaciones siguen en completa normalidad.
En septiembre de 2016, el Periódico Reforma publicó que el IMSS sería la primera víctima de las prácticas monopólicas absolutas que reclama el pago de daños y perjuicios a los responsables, como lo permite la Ley Federal de Competencia Económica.
La decisión fue actuar contra los seis laboratorios sancionados por la Comisión Federal de Competencia (Cofece) por coludirse entre 2003 y 2005 para arreglar licitaciones para compra de insulina y sueros inyectables.
Hubo multas de 151 millones de pesos pagadas al erario y estas fueron confirmadas por la Suprema Corte de Justicia en agosto de 2015, lo que abrió la puerta para el reclamo del IMSS.
Finalmente, un tribunal unitario de circuito ordenó al Juzgado Primero Especializado admitir las dos demandas.
“Las posturas de los laboratorios eran idénticas en múltiples casos, turnándose los postores para ganar o perder en diversos procedimientos de licitación, y los laboratorios se repartían las adquisiciones de dichos insumos en porcentajes similares”.
El CEO del gigante de la industria farmacéutica Merck, Kenneth Fraizer anunció su renuncia al Consejo de Fabricantes Estadounidenses del presidente Donald Trump, por su postura ante los grupos racistas.
A través de la cuenta de Twitter de la firma Merck, Fraizer dice: “Los líderes de los Estados Unidos deben honrar nuestros valores fundamentales y rechazar claramente las expresiones de odio, fanatismo y supremacía que van en contra del ideal estadounidense de que todas las personas son creadas iguales”.
“Como CEO de Merck y por una cuestión de consciencia personal, siento la responsabilidad de tomar una posición contra la intolerancia y el extremismo”.
Este hecho surgió después que un neonazi arrollara a un grupo de manifestantes antirracistas y además matara a una joven; Donald Trump fue criticado por la “postura tibia” ante lo sucedido.
La Casa Blanca se vio obligada a explicar la postura de Trump, quien también se refería a los grupos supremacistas blancos, el Ku Klux Klan (KKK), neonaziz y todos los grupos extremistas, que convocaron la marcha Unir a la derecha, que generó la contramanifestación de los antirracistas.
“La fuerza de nuestro país reside en su diversidad y en las contribuciones de los hombres y las mujeres de diferentes credos, razas, orientaciones sexuales y creencias políticas”.
Tras la renuncia del CEO, Donald Trump celebró su salida al decir “Ahora que Ken Fraizer de Merck Pharma ha renunciado del Consejo de Fabricantes, tendrá más tiempo para ¡Bajar los precios de las medicinas!
Now that Ken Frazier of Merck Pharma has resigned from President’s Manufacturing Council,he will have more time to LOWER RIPOFF DRUG PRICES!
Después de los hechos ocurridos en Charlottesville, se ha creado la polémica en Estados Unidos sobre el resurgimiento de los grupos racistas en el país desde la victoria electoral de Trump.
Ataque en Charlottesville
Donald Trump ha dado declaraciones antela prensa en la Casa Blanca para dar un discurso oficial donde los periodistas no pudieron preguntar nada.
En este discurso, el mandatario dijo que “el racismo es el mal y aquellos que provocan violencia en su nombre son criminales y matones, incluidos el KKK, neonazis, supremacistas y otros grupos de odio que son repugnantes hacia todo aquello que amamos los estadounidenses”.
El líder republicano ha asegurado que “a todos los que actúen de forma criminal en la violencia racista, deberán rendir cuentas. Se hará justicia, después de reunirse antes de la comparecencia con el Fiscal General, Jeff Sessions y con el director del FBI, Chris Wray”.
Charlottesville es una ciudad de Virginia de 45 mil habitantes rodeada de colinas, en este lugar los residentes buscan respuestas a los choques entre supremacistas blancos, que piden que se mantenga la estatua de Robert E. Lee, general de la Confederación durante la guerra civil y contramanifestantes, la mayoría grupos negros y antifascistas que defienden la decisión del ayuntamiento de retirar el monumento.
Los padres que tienen hijos en las escuelas, actualmente se encuentran en busca de uniformes, cuadernos y libros para que los niños puedan ingresar al siguiente ciclo escolar con su lista de útiles bien surtida.
En Walmart, una de las tiendas en donde también venden artículos escolares para el regreso a clases, se creó una polémica por un anuncio que se encontraba encima de una vitrina de armas donde se leía: “Entra al siguiente año escolar como un héroe”.
Este anuncio fue captado por los teléfonos celulares de varias personas y las subieron a las redes sociales. En dichas publicaciones, se le pedía a Walmart una explicación por dicho cartel.
Una persona preguntó en Twitter ¿Qué estás sugiriendo? Y además, exigía una explicación de la tienda.
La empresa dijo que estaba trabajando para identificar en cuáles de sus tiendas pusieron la exhibición de esa forma y respecto a los comentarios en Twitter, respondió que el anuncio era “verdaderamente horrible”.
Charles Crowson, portavoz de Walmart dijo que la compañía no se encuentra contenta y que está trabajando arduamente para averiguar dónde se tomó la foto, además de asegurarse de que el letrero ya se eliminó.
Horas después, Crownson dijo que Walmart identificó la ubicación y había retirado el cartel.
Esta no es la primera vez que la estrategia de marketing de Walmart ha dado de qué hablar. En septiembre de 2016, una de las tiendas ubicadas en Panamá, colocó cajas de Coca-Cola apiladas para parecerse al World Trade Center en un aparente intento de conmemorar el 11 de septiembre. Walmart dijo que no se trataba de alguna falta de respeto.
¿Sabías que las tortugas gigantes son los vertebrados más longevos que existen en el mundo? Ellas tienen un promedio de vida de más de 100 años y la tortuga más vieja que se conoce llegó a vivir 152 años.
Estas tortugas también son las más grandes del mundo, algunas de ellas pueden medir o hasta superar el metro y medio de longitud y también pueden alcanzar los 250 kilogramos de peso.
En las Islas Galápagos, sólo quedan 10 clases de tortugas y se estima que más de 100 mil tortugas murieron en manos de piratas, balleneros y mercaderes en los siglos XVII, XVIII y XIX.
Cuando nacen, las tortugas llegan a medir 6 cm y si sobreviven pueden alcanzar hasta los 150 años pero lamentablemente uno de los mayores desafíos que enfrentan es el creciente impacto de la actividad humana.
Científicos internacionales rastrean desde hace años las migraciones de poblaciones adultas, pero las tortugas bebé son demasiado pequeñas para que se les coloque dispositivos GPS.
Actualmente ya es posible adherir dispositivos diminutos en las tortugas recién nacidas y cada uno de ellos lanzarán señales que serán captadas por potentes receptores en la Estación Espacial Internacional.
“Podremos comprender en qué medida logran sobrevivir, y si no lo hacen, cuál es el problema. Entender esto es crucial para la conservación de las tortugas gigantes de Galápagos en el futuro”.
Las tortugas son animales que fueron clasificados como especies en peligro y se encuentran protegidas por el gobierno ecuatoriano desde 1970.
Cuando fueron descubiertas, se estimaba que su población fuera de 250 mil ejemplares, debido a los programas de reproducción en cautiverio se han salvado se su extinción.
Estas tortugas comen hierba, hojas y cactus, duermen un aproximado de 16 horas al día y podrían vivir hasta un año sin comer ni beber debido a sus grandes reservas de agua.
Chips de rastreo
En un futuro cercano, la Estación Espacial Internacional monitoreará a varias especies, las tortugas de Galápagos son un ejemplo de esto.
Esto comenzó por el impulso del Instituto Max Planck de Ornitología en Alemania, el cual quiere estudiar desde el espacio las migraciones de decenas de especies, desde aves hasta elefantes.
Los chips GPS estarán adaptados especialmente a las tortugas bebé que pesan apenas 60 o 70 gramos.
De acuerdo con BBC, las tortugas gigantes son animales emblemáticos de las Galápagos, hay muchos misterios sobre su vida, de acuerdo con el experto del Instituto Max Planck de Ornitología, las tortugas migran en busca de mejor comida según las estaciones.
Todavía existen islas con volcanes activos o inactivos que se eleven a más de mil metros sobre el nivel del mar y los patrones de lluvia siguen gradientes de altura.
“La parte baja de las islas, hasta unos 150 metros, tiende a recibir poca lluvia y a ser árida. Las zonas de elevación mediana, entre 150 y 350 metros son semiáridas y las áreas altas, con mayor cobertura de nubes, tienen más humedad y precipitaciones”.
Durante todo el año, las zonas elevadas tienen una gran vegetación y en temporada lluviosa las precipitaciones alcanzan esas áreas bajas que también llegan a reverdercer.
Así que las tortugas migran hacia esas zonas de menos elevación para comer vegetación nueva, rica en proteína y fácil de digerir.
Entre la migración de las tortugas hay una porción de tortugas que migra de manera parcial y de acuerdo con los científicos “no se sabe por qué sólo una porción de las tortugas migra, ya que en la mayoría de las especies migratorias toda la población lo hace”.
De acuerdo con los chips que tienen las tortugas, algunas de ellas son sedentarias, ya que sólo se han movido en un radio de unos 200 metros en los ocho años que se han monitoreado.
Otras son más impredecibles porque ellas sí son nómadas. Otro grupo se dispersa y jamás vuelve al sitio original, pero también hay otras que tienen un patrón de migración y regresan a la misma zona.
La investigación es importante porque el hábitat de las tortugas es cambiante debido a la creciente actividad humana y esto amenaza a las rutas migratorias y el futuro de las tortugas en Galápagos.
“Las tortugas son las longevas que las ramificaciones últimas de estas perturbaciones a las rutas migratorias no se verán durante muchos años”, de acuerdo con el investigador.
“Quizá en un futuro exista algún problema con la reproducción de las tortugas del que sólo se sabría con el tiempo, es por eso la importancia de lo qué sucede con las tortugas bebé”
La preocupación del cambio climático, cada vez es mayor. Tanto que científicos de la NASA están haciendo diferentes proyectos para ayudar a revertir el daño que en algunos años causarán los contaminantes a nuestro planeta.
Es por eso que se lanzó RAVAN, un satélite experimental tipo CubeSat, un satélite miniatura que se utiliza en las investigaciones espaciales, que tiene un volumen de 1 litro y usa componentes comerciales para su electrónica, el CubeSat es de la agencia espacial estadounidense.
RAVAN recogió y entregó a la NASA, datos con los que se podrá predecir los cambios que se darán en el clima de la Tierra.
De acuerdo con el Tec de Monterrey, se trata de la diferencia entre la cantidad de energía solar que llega a la Tierra y la que se refleja y regresa al espacio. Al resultado se le debe restar el 1%, que es lo que está relacionado con el calentamiento y cambio climático, de acuerdo con la NASA.
Para poder calcular la cantidad de energía que se emite de nuestro planeta al espacio, los científicos de la NASA le pusieron a RAVAN (Radiometer Assesment using Vertically Aligned Nanotubers) dos tecnologías con propiedades absorbentes antes de lanzarlo a la órbita terrestre baja en noviembre del año pasado.
Los nanotubos de carbono reciben la información de salida y de un cuerpo negro de cambio de fase de galio para la calibración. Éstos absorben toda la energía a través del espectro electromagnético. Su propiedad absorbente los hace adecuados para medir con exactitud la cantidad de energía reflejada y emitida desde la Tierra.
RAVAN comenzó a recabar información desde el 25 de enero hasta ahora y después del éxito obtenido, los especialistas de la NASA están interesados en poner a trabajar un grupo de aparatos conectados entre sí, conocido como constelación.
“La energía saliente de la Tierra varía mucho con el tiempo, dependiendo de factores como nubes, aerosoles o cambios de temperatura. Una constelación puede proporcionar una cobertura global 24/7, que mejora estas mediciones”. Detalló el investigador principal del Laboratorio de Física Aplicada de John Hopkins en Lauren, Maryland, Bill Swartz.
También dijo que se están haciendo mediciones de la radiación de la Tierra con los nanotubos de carbono y también se realizan calibraciones con las células de cambio de fase de galio, por lo que “hemos cumplido con éxito nuestros objetivos de misión”.
Cada uno de los CubeSats tiene funciones importantes en la exploración, la demostración de tecnología y en las investigaciones científicas y educativas de la agencia espacial.
Bill Swartz y su equipo están monitoreando RAVAN a largo plazo para determinar cuánto cambia el instrumento con el tiempo y también se están realizando análisis de datos y se están comparando sus medidas con simulaciones de modelo existentes de radiación saliente de la Tierra.
