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¿Qué hacer como sociedad civil ante el sismo en México?

Ante el terremoto de 7.1 grados acaecido en varios estados de nuestro país el día de ayer, la sociedad civil, gobierno y empresas han comenzado a movilizarse en labores de rescate y ayuda.

Si bien reinó el caos en las primeras horas, la organización ha sido ejemplar. En este contexto, vale la pena saber cuál es el comportamiento más responsable que podríamos tener.

Acciones puedes realizar como integrante de la sociedad civil:

Sabemos que en medio de esta situación de crisis es natural querer ayudar. Acude a un sitio específico cercano a ti y averigua qué tipo de apoyos son necesarios. Muchas personas están acudiendo a realizar labores de rescate y proveer víveres, así que en algunos puntos quizá medicamentos o herramientas sean de mayor utilidad. Identificar necesidades específicas hará que nuestra ayuda sea más puntual y eficiente.

  • Apoyar como voluntario en labores de rescate y/o apoyo, únicamente en aquellos puntos que se requiera. Sabemos que algunos puntos se han vuelto muy mediáticos pero posiblemente no puedan ya tener cabida organizada para más; sin embargo, tu labor puede ser útil en muchos otros aspectos y puntos como albergues, centros de acopio, revisiones de edificios, etc.
  • Llevar a los puntos donde haya edificios colapsados, herramientas que puedan ayudar (Cuerdas, cascos, guantes de carnaza, baterías, extintores, polines, esmeriles, gatos hidráulicos, lámparas, pilas, tablas para hacer camillas y cubetas). Seguir las instrucciones de Protección Civil, Gobierno de CDMX o Cruz Roja para saber a quién ha de entregarse el material.
  • Llevar medicamentos y material de curación (Alcohol, jeringas, gasas, oxígeno, epinefrina, mantas térmicas, gotas para ojos).
  • Llevar comida para consumo inmediato y/o agua para apoyo a rescatistas. Seguir las instrucciones de Protección Civil, Gobierno de CDMX o Cruz Roja para saber a quién ha de entregarse el material.
  • Llevar víveres y agua a los albergues (alimentos enlatados, agua embotellada, artículos de higiene)
  • Si eres arquitecto o ingeniero, súmate a los cuerpos de revisión
  • Dona dinero en las diferentes instituciones que abrieron cuentas para ello.
  • No divulgues rumores de ningún tipo, y especialmente recuerda que los sismos NO se pueden predecir. Es falso que haya datos anticipando otro movimiento telúrico de gran magnitud. Solo ha habido réplicas, la gran mayoría imperceptibles.
  • Descarga el Plan Familiar de Protección Civil
  • Conoce los números de Emergencia
  • Puedes donar sangre. Aquí los hospitales que la requieren.
  • Puedes descargar las siguientes apps que te serán de ayuda:

 

En Puebla, VW es centro de acopio, aquí la lista

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Volkswagen Financial Services en Puebla, está funcionando como centro de acopio. Aquí una lista de lo que se requiere.

Volkswagen Financial Services se suma a la Cruz Roja con Centro de Acopio temporal de víveres

  • Volkswagen Financial Services como parte de su programa de Responsabilidad Social Corporativa se suma a las acciones que realiza la Cruz Roja a beneficio de las personas afectadas por el reciente sismo.

Volkswagen Financial Services se suma a la iniciativa de la Cruz Roja en apoyo a las personas afectadas por los sismos del 07 y 19 de septiembre, a través de un centro de acopio temporal de víveres que estará activo dentro de sus instalaciones.

Ante el sismo de mayor magnitud en el país en casi un siglo, que afectó a los estados de Oaxaca, Chiapas y Tabasco principalmente. Volkswagen Financial Services reitera su compromiso y responsabilidad como Ciudadano Corporativo de México, en acciones que propicien la colaboración con otras instituciones como la Cruz Roja, que dirigen sus apoyos a favor de las personas damnificas por los recientes siniestros

Derivado a esta colaboración, el brazo financiero del grupo Volkswagen hace extensiva la invitación a la sociedad poblana a solidarizarse y a donar víveres como: alimentos (atún, sardinas, verduras en lata, frijoles, arroz, lentejas, sopa en pasta, sal, azúcar, mayonesa, mermelada, aceite, consomé de pollo, café soluble, chocolate en polvo o tableta, galletas saladas y dulces), productos para bebés (pañales, toallas húmedas, aceite humectante, talco, jabón neutro, champú, biberones, alimento y miel para bebé, cobertores), productos de higiene personal (papel sanitario, toallas femeninas, cepillo y pasta dental, jabón de pastilla, champú, rastrillos, toallas húmedas, pañales desechables para adulto) y productos de limpieza del hogar (jabón en polvo, pinol, escobas, cepillos, jaladores, jergas, franelas y cubetas).

La recepción de los donativos será en las instalaciones de Volkswagen Financial Services, ubicadas en Autopista México – Puebla KM 116 más 900 San Lorenzo Almecatla, Cuautlancingo (antes del Centro Técnico de la Planta VWM). De lunes a viernes, en un horario de 9:00 a 16:00 horas.

Asimismo, La Cruz Roja habilitará 12 Centros de Acopio de víveres en las delegaciones de Ciudad de Puebla, Atlixco, Huejotzingo, San Martín Texmelucan, Tecamachalco, Izúcar de Matamoros, Acatlán, Teziutlán, Huauchinango, Chignahuapan y Tlatlauquitepec. Los víveres recaudados serán concentrados el Centro de Acopio de la delegación de la Cruz Roja Ciudad de Puebla ubicado en la Escuela de Enfermería ubicado en la 20 Oriente 1001, Col. San Francisco, para su traslado a las zonas afectadas.

Comunicado de Prensa

Banorte lanza apoyo a damnificados del sismo

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Con el propósito de apoyar a los damnificados del sismo registrado en el centro del país, Grupo Financiero Banorte (GFNorte) abrió hoy una cuenta de apoyo a los damnificados de Ciudad de México, Estado de México, Morelos y Puebla, mediante el cual aportará un peso por cada peso donado por clientes, público y colaboradores, y que se agrega al ya vigente para Oaxaca y Chiapas.

Banorte activó la cuenta número 000-000-0019 a nombre de Fundación Banorte para que clientes, colaboradores y público en general depositen donativos en efectivo en los más de 26 mil puntos de atención entre sucursales y corresponsalías distribuidas en todo el país.

“Hoy, más que nunca, es hora de apoyar, de estar juntos, de dar cuenta de nuestra solidaridad. Banorte está y seguirá estando con los mexicanos”, señaló Carlos Hank González, Presidente del Consejo de Administración de GFNorte.

Los recursos que se reúnan durante las próximas tres semanas, a partir de este martes 19 de septiembre, serán entregados a organizaciones sociales que trabajen en resarcir los daños del sismo.

La campaña de apoyo a los damnificados de Oaxaca y Chiapas se mantiene. Los donativos para estos estados deberán depositarse a la cuenta 000-000-0010 a nombre de Fundación Banorte.

“Hay que redoblar la solidaridad. Llamamos a todos los mexicanos a donar, a demostrar por qué somos Mexicanos Fuertes”, declaró Marcos Ramírez, Director General de GFNorte.

Los recursos captados por Fundación Banorte se destinan a la reconstrucción y rehabilitación de las comunidades afectadas, así como la reactivación de la economía, desarrollo de proyectos productivos y seguridad alimentaria.

Las personas que donen más de $1,000.00 podrán solicitar un recibo deducible de impuestos.

Cómo donar:

Para CIUDAD DE MÉXICO, ESTADO DE MÉXICO, MORELOS Y PUEBLA:

Depósitos a nombre de:
Fundación Banorte
N° de cuenta Banorte 000 000 0019

Para OAXACA Y CHIAPAS:

Depósitos a nombre de:
Fundación Banorte
N° de cuenta Banorte 000 000 0010

Los donativos pueden hacerse a través de:

· Sucursales Banorte e Ixe
· Corresponsalías (Telecom, Oxxo, Soriana, 7-Eleven, Tiendas del Sol, Woolworth, Súper Farmacia, Extra, Círculo K, Gasmart, Farmacias Guadalajara y Farmacias de Ahorro)
· Banca en Línea
· Banorte Móvil

Comunicado de Prensa.

Toks alimentando a quienes ayudan

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Restaurantes Toks, en apoyo a la sociedad civil y a los brigadistas y voluntarios que se encuentran apoyando y socorriendo a los damnificados en el reciente temblor, brindará alimentos (que no necesiten cubiertos) y bebidas, como café y agua, entre el día de hoy y hasta el viernes 22 de septiembre, en los horarios de atención de los restaurantes.

Las sucursales Toks disponibles serán las que se encuentren cerca del área de influencia de los edificios colapsados y/o dañados.

A continuación, la lista de estos:

– En Miramontes y Av. de las Bombas.
– Genova 37.

– Vallarta e I. Ramirez.

– Soriana de Taxqueña.

– San Antonio Abad y Chavero, Colegio Rebsamen.

– Puebla y Medellin.

– Bretaña col. Portales Escuela primaria Montesquieu.

– Eje 2 sur y Amsterdam.

– Calzada del Hueso y Rancho del Arco.

– Lomas Estrella, Iztapalapa.

– Guadalupe I Ramirez y 16 de septiembre.

– Santa Ana y Ejido.

– Alvaro Obregón y Valladolid, col. Roma.

– Gabriel Mancera y Escocia.

– Acoxpa y Trancas

– Álvaro Obregón 286.

– Baja California y Torreón.

– Amores y Viaducto.

– Puentes de Tec de Monterrey, Periférico Sur.

De esta forma, la cadena restaurantera hace frente a este evento desafortunado, brindando un brazo de ayuda a quien lo requiera.

Acosador sexual, hipster, empresario… la historia de Dov Charney

¿Te imaginas que tu jefe te dijera que tienes que acostarte con él para quedarte con tu trabajo? Suena horrible, lo sé. Pero en ese mismo momento ya no es tu jefe. En ese instante se convirtió en un acosador sexual.

¿Qué es el acoso sexual?

El acoso sexual es cualquier atención sexual no deseada que experimenta una mujer u hombre. Incluye miradas, pellizcos, palmadas, comentarios repetidos, sugerencias sutiles de naturaleza sexual y presión. El acoso sexual puede ocurrir en cualquier situación en la que los hombres tengan poder sobre las mujeres o viceversa. En el lugar de trabajo, el acosador puede ser un empleador, un supervisor, un compañero de trabajo o un cliente.

Una historia real de acoso sexual

¿Has escuchado el nombre de Dov Charney? Seguramente muchas personas nunca han escuchado de él, sin embargo, es muy probable que conozcas la marca American Apparel. Pues este hombre, si es que lo podemos llamar así, es el controvertido ex CEO de esta empresa, quien fue despedido por la junta directiva por algo que le encanta hacer: acosar sexualmente a las mujeres.

Esta es la historia de Dov Charney, quien se ha filmado a sí mismo teniendo relaciones sexuales con empleadas y modelos, e intercambió correos electrónicos y textos pornográficos en el trabajo. Esto probablemente te dejará con la boca abierta y con muchos resentimientos. Según él, “Dormir con personas con las que uno trabaja es inevitable”, pero el acoso es una de las faltas más graves de la responsabilidad social (RSE).

Dov Charney fundador de American APparel acosador sexual

American Apparel empezó a vender productos básicos al por mayor y fue la sensación de moda en 2003. Su hoodies, gafas de sol funky y jeans de talla alta fueron parte de la apariencia de principios del 2000. Esta empresa vendía un estilo de vida a bajo precio y, como dice Charney, les permitió a los chicos suburbanos pretender que eran “la clase creativa en las zonas urbanas” (hipsters, en otras palabras). Pero la propia compañía presentó una paradoja: por un lado, fue fabricada en Estados Unidos por trabajadores bien pagados; por otro, su publicidad representaba a chicas en poses absurdamente provocativas. Charney mismo apareció en algunos, acostado junto a mujeres jóvenes casi desnudas.

Anuncio provocativo de American Apparel

Anuncio provocativo de American Apparel

Anuncio provocativo de American Apparel

La fama de acosador sexual de Charney llegó a su cima cuando se masturbó dos veces frente a una periodista durante una entrevista en 2004, y hubo una serie interminable de cargos de acoso sexual en su contra en los años siguientes.

En 2011, cinco ex empleadas presentaron demandas. Esto se convirtió cada vez más en un problema para los consumidores. Cuando Charney fue finalmente despedido por la junta directiva de su propia compañía, había tenido una de las subidas y caídas más vertiginosas en el mundo de los negocios, y pasó de tener más de 500 millones de dólares en acciones a la bancarrota.

Actualmente, Charney está viviendo en la fábrica de Los Angeles Apparel —su nueva empresa— para poder mantener las cosas bajo control 24/7, y se pasea por las oficinas en ropa interior.

¿Puedes imaginar a este tipo como director de un negocio? ¿En serio? ¿Eso es lo que hace un CEO en el siglo XXI? ¿Aparte de ser un degenerado y un acosador sexual, es un ejecutivo que contrata a las empleadas basándose en su apariencia?

Para Charney, su historia es increíblemente simple. Al igual que su héroe de negocios, Steve Jobs, es el inconformista de pensamiento libre que las fuerzas corporativas se propusieron destruir. Es fácil ver por qué inspira tal lealtad entre sus colaboradores: es innegablemente carismático y habla con pasión sobre cómo debe dirigirse un negocio, haciendo énfasis en los derechos de los trabajadores, en escuchar a los jóvenes y no tener divisiones jerárquicas. Sus partidarios y críticos hablan de “el culto de Dov”, pero Charney lo ve de manera más sencilla. Dice que le gustan los jóvenes, que los entiende. Él mismo es como una persona joven. El asunto sobre la monogamia es que te congela, así que una manera de mantenerse joven es nunca estancarse en esa situación convencional.

Según Charney, Los Angeles Apparel es como “un continuo” de American Apparel: “La gente no es diferente, los materiales no son diferentes, el ambiente no es diferente”.

Que Charney se haya acostado con muchas de las mujeres jóvenes que trabajaron para él, es el secreto peor guardado, pero igualmente es cierto que nunca fue declarado culpable de ser un acosador sexual, a pesar de las múltiples acusaciones. De las cinco demandas presentadas en 2011, tres fueron resueltas por un juez y dos fueron a arbitraje.

Dov Charney ex CEO de American Apparel acosador sexual

“Ha habido historias acerca de Dov por años y años, pero han sido muy difíciles de determinar porque cada vez que una empleada presentaba una queja contra él, iba a arbitraje”, dijo Allan Mayer, ex copresidente de la junta directiva de American Apparel. Sin embargo, cuando llevaron a cabo una investigación forense con un investigador externo, encontraron videos y correos electrónicos de Charney. Llamarlos inadecuados sería sobreentenderlos.

Mayer dijo que conoce a Dov desde el 2004 y él honestamente no cree que haya acosado sexualmente a nadie. No obstante, cuando un director ejecutivo de 45 años se está acostando con empleadas de ventas de 19 años de edad, no lo hace consensualmente. El desequilibrio es muygrande, agregó.

A la pregunta si sigue teniendo sexo con las jóvenes empleadas, Dov responde que eso es privado, pero al mismo tiempo dice que acostarse con gente con la que trabajas es INEVITABLE.

A la reportera que lo entrevistó para The Guardian le dijo que se tomara a sí misma como un ejemplo: ella es una persona bien educada, con buen físico y que, por alguna razón, decide trabajar en su empresa. Eso significa que es muy probable que se desarrolle un interés romántico el uno por el otro, que lleguen a decir: “Está bien, nos sentimos atraídos, pero es mejor que solo trabajemos juntos”. Y lo intenten y es posible que funcione. Pero, según Dov, si la atracción es muy intensa, eventualmente se rendirán a ella.

Mayer cree que Dov es irreprimible. Él es quien es y, sinceramente, no considera que haya hecho algo malo.

Acoso sexual en México

De acuerdo con Excélsior, México es uno de los países que reporta más violencia contra las mujeres.El 47 % de las mujeres mayores de 15 años, sufrió algún tipo de violencia, sea física, sexual, emocional o económica en 2014, así lo informó el Instituto Nacional de las Mujeres (Inmujeres).

En el país, 1.4 millones de mujeres padecen acoso sexual en el trabajo, esto es, el 10% de la población económicamente activa, reveló un estudio del Colegio Jurista en 2012. Además, informó que el 99.7% de los casos no se denuncia.

No te quedes callada si te pasa algo similar. No protejas a un acosador sexual en tu trabajo o cualquier otro lugar. Habla, no solo te ayudarás a ti misma, sino apoyarás a otras mujeres y les darás la fuerza necesaria para que hablen y no permitan que esto siga pasando en las oficinas.

¿Qué te parece todo esto? Nos interesa tu opinión.

“Septiembre y los otros días…”

A Ángel Sánchez Santiago:
Al izar nuestra bandera entre las ruinas
nadie se puede sentir derrotado.

Cuando se aproxima el mes patrio algunas personas consideran que habrá que estar alerta porque la vida, paradójicamente, eligió a este periodo como uno de prueba para los connacionales y es cierto. En septiembre se registran con frecuencia las lluvias más intensas del año, donde hay que monitorear a los distintos huracanes por las amenazas en la seguridad de las personas y sus patrimonios, la infraestrucutura pública y el deterioro ambiental.

En el recuerdo popular desde hace varias décadas, con la llegada del noveno mes del año viene a la mente el recuerdo de los sismos de 1985. Ahora una fecha más se inscribe en el memorama de catástrofes nacionales, el fatídico 7 y el sismo en el istmo de magnitud 8.2, el más intenso en los últimos 100 años que sacudió la costa del océano pacífico.

Septiembre nuevamente pone a prueba la solidaridad de los mexicanos. Empezó con el huracán “Lidia” que afectó a Baja California Sur, zona que es amenzada ahora por “Norma”. Luego vino “Katia” a Veracruz. Apenas vamos en a la mitad del mes…

Habrá que extender una felicitación a todas aquellas personas que se han sumado ante la desgracia del sismo a ayudar a las personas damnificadas sea donando dinero o comida, ropa… pero también como voluntarios.

Tendremos que condenar a aquellas que con diversos fines sobre todo políticos (cuya intención es culpar al presidente en turno) esparsen rumores, descalificaciones y desalientan que fluya la ayuda. En redes sociales, apoyados en el anonimato, afirman sin probar que “el gobierno se queda con las donaciones…”, “que la ayuda no llega a los damnificaos…” etc. Olvidan las dificultades que se enfrentan en una eventualidad como esta: derrumbes, desaparición de caminos, puentes fragmentados, falta de agua potable, corte del suministro de energía, etc. lo que marca un ritmo de trabajo en emergencias.

Unaa reprobación a quienes buscan sacar provecho de la desgracia de otros a través de acciones, intenciones o declaraciones. Dentro de las primeras el caso de Veracruz y “Katia” ha sacado a la luz como la asociación Yunete (cuyo nombre conjuga el apellido Yunes Linares con la ayuda), repartió despensas con el logo de dicha asociación pseudo filantrópica para ganar simpatizantes.

Otras pesonas han condenado como ciertos políticos aprovechan la situación para apracer como grandes filántropos (claro donando no su dinero sino el de sus organizaciones). Así el propietario de Morena señaló que tenía la intención de donar recursos: “Propondré al Consejo Nacional de Morena destinar el 20 por ciento del gasto de campaña de 2018 para los damnificados del itsmo y del sureste del país”, escribió en su cuenta de Twitter. El Instituto Nacional Electoral aclaró que ningún partido puede usar el dinero público para donativos. La intención de López Obrador podría caracterizar la discresionalidad en el uso de los recursos si llegase a ser presidente, estiman algunos de sus opositores.

Está claro que no hemos aprendido todavía a conceder mayor relevancia al interes superior y para algunos el deseo de que todo salga más a las autoridades solo incurren en críticas fomentando el encono. Sin embargo, con el ejemplo, se atienden emergencias. Miles de personas además de donar, también han prestado servicio voluntario.

Los “otros días…” de septiembre sacarán lo mejor de las y los mexicanos para seguir ayudando, que la solidaridad se haga hábito nacional. “Los otros días” deben forjar nuestro carácter humanista como nación.

Nota: “Septiembre y los otros días” es el título que recibe una colección de cuentos del escritor Jesús Gardea y se ha tomado prestado para este artículo.

Ciudadanos trabajando

Cruz Roja, como siempre, al frente de la emergencia

Se cuentan por cientos, sino es que miles de voluntarios de la benemérita institución que están participando en auxiliar a las personas damnificadas en Oaxaca y Chiapas. Centenares de ciudadanos se han apersonado a ayudar a armar despensas en la sede nacional de la Cruz Roja. Aún se requieren tanto donaciones como manos para ayudar.

Oaxaca Corazón, concierto pro beneficio damnificados de Oaxaca

¡Qué convocatoria tienen Susana Harp y Lila Downs! Estas bellas mujeres organizaron un mega concierto para recaudar fondos y ayudar a las víctimas y damnificados del sismo. El concierto se llevó a cabo el pasado domingo 17 en el Auditorio Guelaguetza. Las dos, de sangre oaxaqueña, convocaron además a otras tantas celebridades del espectáculo como Ana Día, Alejandra Robles, Natalia Cruz, Eugenia León, Aida Cuevas, Tania Libertad, Filipa Giordano y demás artistas. Los fondos recaudados servirán para la fase de reconstrucción.

En Congreso de Voluntariado joven peruna compartió el carácter de ese servicio

La Unviersidad de Colima llevó a cabo hace unos días el Congreso de Desarrollo Humano y Voluntariado al cual fue invitada la peruana, Cyntia Paytan. La joven reconocida como una de las líderes juveniles más destacadas de estos tiempos, resaltó ante el auditorio una gran lección respecto al servicio: en voluntariado “…no se trata de dar órdenes sino de dar el ejemplo”. Paytan agregó en su participación (de acuerdo al portal afmedios.com) que en voluntariado se trata de “brindar algo a los demás, ofrecer algo que no sea solo materia, sino que ofrezca beneficios para todos. Hay que hacer equipo, sumarnos con voluntad y no sólo vernos a nosotros mismos”.“

Próximos eventos

Taller de Voluntariado Corporativo Estratégico

IAVE (International Association for the Volunteer Effort), AMEVOL (Alianza Mexicana por el Voluntariado) y MicroMentor invitan al Taller de Voluntariado Corporativo Estratégico que se llevará a cabo el miércoles 20 de Septiembre, 2017 de 9:00 a 13:00 horas el cual se llevará a cabo en la Universidad Anáhuac, Campus Norte. Será impartido por Rodrigo Morales Muñoz, Sr. Development Manager en MicroMentor, quien cuenta con 9 años de experiencia en Responsabilidad Social Corporativa y Desarrollo Sustentable. Rodrigo ha coordinado programas de desarrollo social, voluntariado corporativo, calidad de vida en la empresa y mentoría a emprendedores. Los temas que abordará el taller son:

¿Por qué el Voluntariado es una herramienta para los retos de Dirección General y Recursos Humanos?

¿Cómo aumentar la participación en los programas de Voluntariado y mejorar reconocimiento?

¿Te gustaría agregar una opción de Voluntariado para mandos medios y superiores, y aquellos con baja participación?

El taller tiene costo: $2,900 por persona, deducible de impuestos. Para información escriba a: Rodrigo Morales [email protected]

¿Sabes cómo son las obras de arte incluyentes?

Llenas de color, texturas y con una diversidad de temáticas, así son las más de 50 obras que se exponen desde el lunes en la Galería Abierta Gandhi de las Rejas de Chapultepec, y que estarán hasta el próximo 29 de octubre.

Los 22 artistas que exponen sus pinturas y grabados pertenecen a la Escuela Mexicana de Arte Down de la Fundación John Langdon Down, institución que tiene 45 años de labor impulsando el desarrollo y ampliando las oportunidades de personas con este síndrome cromosómico.

Uno de esos artistas es Francisco Pulido, de 34 años y quien tiene casi la mitad de su vida pintando en la escuela de arte.

Cuando se le pregunta a Francisco qué significa pintar para él, no queda lugar a dudas de su vocación.

“Para mí es la felicidad. Me siento contento, alegre (cuando pinto). Todos nosotros somos pintores, talentosos. Los compañeros, los maestros se entregan al arte”, dice.

Para sus creaciones artísticas, explica, primero se vale del lápiz, para el trazado inicial, luego repasa con pluma. En ocasiones puede requerir líneas más gruesas, y depende de la técnica que vaya a utilizar se decanta por las gubias o los pinceles. Y comienza la creación de forma o el color…
De “Hombre Rojo”, uno de los cuadros que integra la muestra, recuerda cómo creo las texturas, las formas y que utilizó los colores rojo, naranja y café para obtener mezclas y matices.

Gracias a Francisco y sus compañeros, así como a su entrega y dedicación, la Escuela Mexicana de Arte Down cuenta con un acervo de más de 300 obras, entre pinturas, litografías, grabados, pirograbados y aguafuerte, que han sido expuestas en 74 exposiciones en 42 ciudades de América, Asia y Europa.

Algunos de los sitios donde se han conocido las obras de estos artistas han sido Madrid, París, Roma, Tokio, Beijing, Sao Paulo y Río de Janeiro, entre muchos otros.

Al inaugurar la exposición, Sylvia Escamilla, presidenta y fundadora de la Fundación John Langdon Down, destacó el orgullo que es para la institución que la fuerza creadora de los artistas se presente en un lugar emblemático como el Bosque de Chapultepec.

“Aunque tenemos una gran trayectoria llevando las obras de estos artistas a muchas ciudades, es un verdadero orgullo que ahora la estemos presentando en un lugar abierto como es la galería de las Rejas de Chapultepec, un punto emblemático de la Ciudad de México y que además es visitado por millones de personas”, comentó.

Agradeció a la Secretaría de Cultura por el espacio brindado así como a la empresa OHL México, por aportar la contribución necesaria para montar la exposición.

José Manuel Rodríguez Ramírez, subdirector de Galerías Abiertas de la Secretaría de Cultura de la Ciudad de México, destacó que la política cultural de la Ciudad de México y en particular las Galerías Abiertas responden a una necesidad de ser incluyente y abrir espacios artísticos y accesibles para todos en la capital del país.

Sergio Hidalgo, director general de OHL México, reconoció el gran trabajo de difusión artística que hace el gobierno de la Ciudad de México a través de las Galerías Abiertas sobre Paseo de la Reforma y también manifestó su admiración por la labor de inclusión que realiza Fundación John Langdon Down desde 1962.

“Entre más conozco la labor que realizan, más me enamoro de ella, por ello es que apoyamos la realización de esta muestra y además otorgamos una contribución para becar a mujeres de la Fundación, permitiendo potenciar sus capacidades y las de sus familias”, mencionó.

Entre quienes reciben el apoyo de la empresa se encuentran Mariana Domínguez, Lorena Vélez y Jacqueline Méndez, quienes también exponen sus obras en la muestra.

En octubre y noviembre las obras de la Escuela Mexicana de Arte Down viajarán a Bélgica para exponerse en el Parlamento Europeo. Antes de que eso suceda visita la galería sobre Paseo de la Reforma y conoce más de la Fundación John Langdon Down.

¡Google discrimina a las mujeres!

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Triste pero cierto, ¡Google discrimina a las mujeres! Tres ex empleadas de Google presentaron una demanda en la que acusan a la empresa tecnológica de discriminar a las mujeres y fomentar la brecha salarial y de género.

La demanda que señala que Google discrimina a las mujeres, fue presentada en una corte de la ciudad de San Francisco, casi al mismo tiempo que la compañía perteneciente a Alphabet Inc, está siendo investigada por el Departamento de Trabajo por sesgo sexual.

Una ex ingeniera, una ex especialista en comunicaciones y una ex directiva fueron las responsable de presentar dicha acta que resalta que Google discrimina. Las demandantes aseguran que Google les paga mucho menos a las mujeres que a los hombres y asigna a sus empleadas en vacantes con menos posibilidades de ascender.

De acuerdo con Kelly Dermody, abogada de las mujeres, a pesar de que Google ha sido un innovador tecnológico líder en la industria, el trato a sus empleadas no ha entrado aún en el Siglo XXI.

Mientras que la portavoz de Google, Gina Scigliano, rechazó las acusaciones, afirmando que las decisiones de empleo son hechas por comisiones de contratación que se aseguran de que no halla sesgo por género.

Si vemos discrepancias o problemas individuales, trabajamos para arreglarlos, porque Google ha intentado ser siempre un gran empleador para cada uno de nuestros trabajadores, señaló.

Las demandantes esperan lograr una demanda colectiva de mujeres que trabajaron para la compañía en California durante estos últimos cuatro años y reafirmar que Google discrimina a las mujeres.

La otra demanda de Google

Google actualmente está siendo investigado por el Departamento de Trabajo por sus prácticas salariales. Este caso procede a una auditoría realizada durante el 2015, que demuestra las brechas salariales por razón de sexo entre los colaboradores de la empresa.

Hace unos meses, la marca despidió a un ingeniero que fue señalado por Silicon Valley, quien escribió un memorando en el que contribuyó a la desigualdad de género, demostrando que Google discrimina a las mujeres e incentiva el favoritismo hacia los hombres.

El ingeniero, James Damore, quien escribió el memorando, confirmó el despido y comentó que la razón fue por perpetuar los estereotipos de género.

Es ilegal ir en contra de un denunciante ante el NLRB, señaló en un correo electrónico.

James Damore escribió el tratado Google Ideological Echo Chamber (La Caja de Resonancia Ideológica de Google), donde señala que las mujeres no tienen una representación significativa en la industria tecnológica por diferencias biológicas entre hombres y mujeres, argumento que niega la existencia de prejuicios y discriminación.

El presidente ejecutivo de Google, Sundar Pichai, comentó a los colaboradores que partes del memorando anti-diversidad violaron el Código de Conducta y cruzan la línea al promover dañinos estereotipos de género en nuestro lugar de trabajo.

Aunque esta última demanda solo señala que Google discrimina a las mujeres y no les brinda las mismas oportunidades que a sus colaboradores.

Las 100 empresas con mejor reputación en RSE, 2017

Reputación corporativa. Un activo que, como diría Warren Buffett, toma 20 años construir y 5 minutos arruinar. Las marcas desean que sea buena, los consumidores la forman con dureza y la responsabilidad social la sigue de cerca. Esta relación destaca en el informe 2017 Global CSR RepTrak publicado por el Reputation Institute, donde además se enlistan las 100 empresas con mejor reputación en RSE.

La percepción de los consumidores sobre la marca, constituye uno de los activos más valiosos para las organizaciones. De la reputación que una marca logre construir depende en gran medida el vínculo que tendrá con sus grupos de interés. De ahí que la gestión de este activo haya cobrado especial relevancia en los últimos años.

Para medir la reputación corporativa, el Reputation Institute utiliza el modelo RepTrack que, en primer lugar evalúa la percepción de los consumidores en siete dimensiones fundamentales: oferta de productos y servicios, innovación, entorno de trabajo, ciudadanía, integridad, liderazgo y resultados financieros. Cada dimensión se compone de una serie de atributos específicos que pueden ser adaptados para cada cliente para obtener un modelo más accionable.

Las empresas con mejor reputacion en el mundo 2017

Como es posible observar, tres de las siete dimensiones racionales están íntimamente relacionadas con la responsabilidad corporativa: ciudadanía, gobernanza y entorno laboral.

  • Ciudadanía: Las marcas apoyan causas sociales, ejercen una influencia social positiva y son ambientalmente responsables.
  • Gobernanza: Las marcas son abiertas y transparentes sobre sus operaciones, mantienen un comportamiento ético y son justas en su forma de hacer negocios.
  • Entorno laboral: Recompensan a sus colaboradores de manera justa, se preocupan por su bienestar y ofrecen igualdad de oportunidades.

Este modelo, también examina la relación de estas dimensiones con cuatro aspectos del vínculo emocional que los stakeholders guardan con las marcas: estima, admiración, sentimiento y confianza, que se ubican al centro en el esquema anterior.

Sumadas estas dimensiones guardan una relación con las acciones que los diversos grupos de interés considerarían llevar a cabo de la mano de una marca: confiar, recomendar, comprar, trabajar, invertir u ofrecer apoyo verbal.

Las empresas con mejor reputacion en el mundo 2017

Como cada año, es importante destacar que el listado de las empresas con mejor reputación en RSE 2017 contempla únicamente la percepción de los consumidores sobre las marcas. No es necesariamente un reflejo de sus buenas prácticas, sino más bien de cómo éstas se han combinado con una excelente estrategia de comunicación son sus stakeholders.

Ni la mejor estrategia de RSE puede derivar en beneficios a la reputación si no se comunica.

Claro que comunicar acciones de responsabilidad corporativa no es suficiente. Los consumidores están cada vez más pendientes de la forma en que la comunicación de una marca empata con sus acciones. Así lo reveló el informe de Reputation Insitute: Una reputación de RSE fuerte está alineada con ser genuino en lo que dices y haces.

Las empresas con mejor reputacion en el mundo 2017

Y sí, comunicar responsabilidad social es rentable. Las marcas que logran fundamentar una buena reputación en la responsabilidad corporativa, también consiguen más apoyo por parte de los consumidores, quienes además de comprar sus productos, están más dispuestos a darles el beneficio de la duda ante una situación de crisis.

Las empresas con mejor reputacion en el mundo 2017

Las 100 empresas con mejor reputación en RSE 2017

El informe Global CSR RepTrak publicado por Reputation Institute, reconoce a las 100 empresas con mejor reputación en RSE en el mundo durante 2017

LEGO Group encabeza el listado con una evaluación de 74.4 puntos, seguido por Microsoft con 74.1.

Google, The Walt Disney Company y BMW Group completan el top cinco de un ranking en el que también destacan marcas como Campbell Soup Company, Kellogg y Nestlé en la industria alimentaria; y donde sorprendentemente Zara -conocida por formar parte de la industria de la moda rápida- ha conseguido colocarse en la posición número 99, por arriba de Volkswagen, que todavía parece luchar por recuperarse del escándalo de emisiones vivido en 2016.

Si quieres conocer detalles sobre el compromiso de cada una de estas marcas, no dudes en consultar el informe completo.

¿Por qué estás empresas destacan en RSE en la mente de los consumidores?

Es importante destacar que solo once de estas cien compañías han conseguido obtener evaluaciones por arriba de los 70 puntos.

Las empresas con mejor reputacion en RSE

El Informe del Reputation Institute, atribuye este éxito a cinco elementos que seguramente no van a sorprenderte.

  1. Liderazgo activamente comprometido con la RSE
  2. Responsabilidad social alineada al propósito de la marca
  3. Agenda de RSE basada en acciones, no en retórica
  4. La RSE se gestiona y comunica al interior y al exterior
  5. Compromiso enfocado en humanos e interés social

Schneider Electric renueva su compromiso con Hábitat para la Humanidad por un mundo con mayor conciencia

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Este año Schneider Electric renovó su compromiso con Hábitat para la Humanidad para ayudar a proveer de viviendas adecuadas a personas en situación vulnerable, creando un mundo con mayor conciencia y un movimiento social para proveer a diferentes familias de un hogar digno.

Existen más de 1.2 mil millones de personas viviendo en pobreza energética, las cuales enfrentan desafíos constantes como el rezago económico y la discriminación. Como respuesta a este reto y alineado con la visión de la energía como un derecho básico, Schneider Electric se ha sumado a diversas iniciativas globales que buscan mejorar la calidad de vida de personas en situación vulnerable, además fomentar el desarrollo sostenible en diferentes comunidades.

Hábitat para la Humanidad es una organización sin fines de lucro dedicada a unir a empresas, gobiernos y personas con el objetivo de construir, reconstruir o reparar casas, comunidades y esperanza de las familias con escasos recursos. Como aliado internacional, Schneider Electric ha donado más de $7,5 millones de dólares para ayudar a la construcción de casas en Estados Unidos, Canadá y México desde el año 2000. Tan sólo en 2016, se beneficiaron a78 familias a través de 71 casas construidas, y 7 remodelaciones.

Sin embargo, más allá de las donaciones en efectivo, el compromiso de la empresa francesa es la construcción conjunta de siete casas con el apoyo de 300 colaboradores voluntarios, que buscarán impactar positivamente a diversas comunidades en los estados de Guanajuato, Puebla, Tijuana y Tlaxcala.

Con más de 15 años de colaboración con Hábitat para la Humanidad, Schneider Electric demuestra su compromiso por el desarrollo sostenible de México, ligada a su misión ‘Life is On’ que ayuda a garantizar la seguridad y energía disponible para todos los miembros de cada hogar.

Comunicado de Prensa.

La Ciudad de México es pionera contra el cambio climático

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La Ciudad de México fue seleccionada como una de las 25 finalistas de los premios C40 Cities Bloomerg Philanthropies, entre 90 participantes, esto debido a sus acciones e iniciativas gubernamentales hacia la protección medioambiental.

Este certamen se realiza año con año con el fin de premiar a los proyectos innovadores realizados por los alcaldes de las ciudades en el mundo para hacer frente al cambio climático.

La Ciudad de México va contra el cambio climático y se coloca en la categoría “Cities4Action” un reconocimiento de los planes de acción más ambiciosos de toda la ciudad, por el proyecto “Acelerando la acción climática en la Ciudad de México” en el que se destacan los avances del Programa de Acción Climática (PACCM) 2014-2020.

La red de la megalópolis reconoció en Nueva York a la CDMX como una de las ocho urbes pioneras por la mitigación ante el cambio climático y también a Miguel Ángel Mancera, Jefe de Gobierno de la Ciudad de México.

Se destacó que más del 65% del cumplimiento de los objetivos del Programa de Acción para el Clima de la Ciudad de México en 2018.

La CDMX junto con Boston, Durban, Londres, Los Ángeles, Melbourne, Nueva York y París encabezan lo esfuerzos mundiales para evitar que el cambio climático sea devastador.

Estas ciudades serán las primeras en acceder a una iniciativa que proporciona asistencia técnica en profundidad, de acuerdo con el C40.

Según un estudio del C40, es necesario tomar acciones concretas en los próximos años hasta 2020 para alcanzar los objetivos del Acuerdo de París.

La CDMX está entre una de las cuatro finalistas para obtener su reconocimiento por contar con los planes de acción climática más ambiciosos entre las urbes del mundo, junto con Fort Collins, San Diego y Oslo.

De acuerdo con el C40, la CDMX ha comenzado a trabajar en 95% de todas las acciones acumuladas descritas en el plan de acción.

Respecto a esto, Mancera comentó que la CDMX está comprometida con la lucha contra el Cambio Climático “formando parte del liderazgo de América Latina, sumando esfuerzos todos los días con todas las ciudades en el mundo”.

La CDMX compitió con ciudades de Dubái, Emiratos Árabes Unidos, Cuenca, Ecuador, Cape Town, Sudáfrica y Talcahuano, Chile.

Cabe mencionar que el Jefe de Gobierno, Miguel Ángel Mancera viajó a Nueva York con el fin de hablar sobre la relevancia de los Bonos Verdes, los cuales han permitido explorar nuevos métodos de financiamiento para desarrollar planes orientados a terminar con los efectos del cambio climático.

Por otro lado, Mancera destacó en la ONU que la CDMX es la primera ciudad de América Latina en emitir un Bono Verde para proyectos sustentables.

Por si fuera poco, el mandatario también destacó que la CDMX ha sido invitada a la Reunión de Alto Nivel de la ONU “gracias a las acciones que realizamos contra el Cambio Climático”.

¿Qué son los bonos verdes?

Los bonos verdes son títulos crediticios emitidos por instituciones públicas o privadas para apoyar proyectos sustentables.

Estos surgen como una medida para que los gobiernos de todo el mundo puedan obtener recursos que les permitan desarrollar proyectos a favor del medio ambiente.

¿Cuánto cuesta la discriminación en México?

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En México la discriminación es ahora una práctica común en la sociedad, lamentablemente el 56% de los niños mexicanos cree que es “normal” discriminar. 

Los motivos son: por ser mujer, por pertenecer a la comunidad LGBT, por ser adulto mayor, por tener alguna discapacidad, por ser indígena, por ser niña o por ser niño, entre otros motivos, esto de acuerdo con Alexandra Hass Paciuc, presidente de la Conapred en el marco de la tercera edición de Empower LGBT.

La discriminación es un tema estructural que influye en el crecimiento económico del país. En una encuesta realizada por Manpower, se dice que los empleadores continúan expresando que tiene problemas para cumplir sus vacantes debido a una falta de estrategias por parte del sector privado en su reclutamiento y de “cómo hacerse del mejor talento sin pasar por prejuicios ni estereotipos”.

Si sumamos personas con discapacidad, mujeres, adultos mayores, niños y niñas, homosexuales, indígenas… no son minorías, la mayoría de la población está siendo discriminada por una o varias razones, porque además, no sólo es LGBT, se es LGBT y se es mujer, o adulto mayor o niña o se tiene una discapacidad. Entonces se sufre una serie de discriminaciones”, dice la titular de la Conapred.

En el tema de inclusión para Hass no es únicamente un imperativo moral, se trata de un imperativo social y económico.

“Cuando la empresa es incluyente se ganan diversas formas de pensamiento, lo que contribuye a motivar la innovación y la creatividad para resolver problemas y tomar mejores decisiones”.

Por su parte, la directora de exposiciones temporales del Museo de Memoria y Tolerancia, Linda Atach dijo que se inaugurará una exposición llamada Universo Divino, diversidad sexual e identidad de género, que tiene que tiene como objetivo generar consciencia, despertar empatía, cuestionar los estereotipos y ubicar a la diversidad sexual como parte de la diversidad humana.

La exposición está dirigida a la población homofóbica que discrimina.

Linda recordó una frase de Nelson Mandela que dice: “Nadie nace odiando a otra persona por el color de su piel, o su origen, o su religión. La gente tiene que aprender a odiar, y si ellos pueden aprender a odiar, también se les puede enseñar a amar, el amor llega mas naturalmente al corazón humano que su contrario”.

La empresa que adoptó niños. Un caso real

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Con 1.6 millones de casos, México ocupa el segundo lugar de América Latina en cantidad de menores en situación de orfandad por causas diversas. Niños que se encuentran en estado vulnerable y en el mejor de los casos son acogidos por familiares cercanos o ubicados en instituciones especializadas.

Aunado a esto, de acuerdo con información estadística del DIF, 58.2 por ciento de las personas que adoptan, prefieren a niños de entre 4 y 9 años de edad; y a partir de los 7, hasta los 18 años, más del 70 por ciento de los menores encuentran mayores dificultades para encontrar un hogar.

Niños, niñas y adolescentes que viven esta realidad requieren del apoyo, sobre todo emocional, que les pueden brindar familiares, amigos, tutores, maestros y por qué no, incluso empresas, para tener un desarrollo óptimo e integrarse de la mejor manera a la sociedad.

A continuación, te compartimos el caso real de una empresa que adoptó a una generación de niños, la acompañó durante una etapa muy importante de su crecimiento: la adolescencia, y le dio las herramientas necesarias para enfrentarse al mundo.

Gentera, la empresa que adoptó niños

Compartamos Banco es una institución financiera que busca impactar de forma positiva en su comunidad. La empresa, a través de Fundación Gentera, destina el 2 por ciento de sus utilidades netas al año a proyectos sociales relacionados con educación formal, educación financiera, medio ambiente y responsabilidad corporativa.

Para llegar de forma efectiva a las personas y potenciar su desarrollo, Fundación Gentera trabaja de la mano de diversas organizaciones sociales e instituciones privadas, logrando cumplir y hasta superar sus objetivos.

En 2011 Fundación Gentera se acercó a Nuestros Pequeños Hermanos para comenzar una alianza de colaboración y ver de qué forma podrían contribuir en la formación y desarrollo de niños, niñas y adolescentes en situación vulnerable.

Nuestros Pequños Hermanos es una institución de beneficencia privada que alberga a niños huérfanos o en situación vulnerable y les brinda un hogar y educación en un ambiente de seguridad y estabilidad.

En los diversos hogares que ofrece esta institución, los niños que asisten pueden desarrollarse, tener una mejor calidad de vida y mayores oportunidades para un futuro prometedor.

Nuestros Pequeños Hermanos cuenta con 9 casas a lo largo de la República y tiene una población de 741 niños hasta 2016.

Los niños que llegan a la institución tienen la oportunidad de contar con educación desde kínder hasta preparatoria; una vez que terminan, hacen un año de servicio en la misma casa y colaboran en diversas actividades de acuerdo con su perfil, para posteriormente tener acceso a las becas que ofrece la institución en colaboración de academias y empresas para que puedan continuar sus estudios y asistir a la universidad.

Cada niño que entra a la institución representa un costo para la misma, ya que la casa le provee educación, alimentación, casa, vestimenta, servicio médico y actividades de formación extracurricular, por lo que las donaciones y programa de apadrinamiento se vuelven muy importantes para la continua operación de la casa.

Al conocer el objetivo, las instalaciones y el trabajo que hace día con día Nuestros Pequeños Hermanos, Fundación Gentera quiso participar y fue así como surgió la idea de la empresa que adoptó niños.

Se decidió apoyar a toda una generación de 57 niños de secundaria, Fundación Gentera los adoptó y a través de becas completas, les dio lo necesario para que durante seis años pudieran continuar su estancia y seguir preparándose.

Fundación Gentera no solo se limitaba a dar donaciones económicas, realmente a lo largo de esos seis años acompañó a los niños, se acercó para conocer a cada uno de ellos, asistía a eventos académicos y estaba pendiente de sus calificaciones y desempeño escolar.

Muchos niños, ahora adolescentes, que formaron parte de la llamada “generación compartamos” dijeron sentir un acompañamiento en todo momento por parte de la empresa; sentían un compromiso por salir adelante pues sabían que Fundación Gentera los había elegido y los estaba apoyando.

Al terminar la secundaria, el apoyo continuó hasta bachillerato. De esta generación, solo 28 alumnos finalizaron sus estudios y este año finalmente se graduaron. Actualmente se encuentran en su año de servicio para posteriormente continuar con sus estudios universitarios.

“En Fundación Gentera creemos firmemente en inspirar y transformar, estamos seguros que si brindamos las herramientas adecuadas podemos fomentar un desarrollo que se refleje en la vida diaria de las personas. (…) Los felicitamos por iniciar, mantenerse y terminar su educación media superior y los invitamos a que este sea el comienzo para lograr sus objetivos”. Comentó Alma Laura Simón Quintanilla, líder de proyectos de Fundación Gentera.

Fundación Gentera afirma que el modelo de Nuestros Pequeños Hermanos, así como la causa, se alinean a su estrategia de responsabilidad social, al buscar desarrollar las capacidades de los niños, niñas y jóvenes que atiende.

Actualmente la empresa pretende continuar apoyando a más generaciones de jóvenes y contribuyendo a que la institución siga operando de la mejor manera para impactar de forma positiva en la vida de cientos de niños.

Renault, Nissan y Mitsubishi van por autos eléctricos en 2022

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El uso de coches eléctricos alrededor del mundo ha aumentado, debido a la preocupación por el cambio climático y la reducción de emisiones contaminantes en el mundo.

Ante el objetivo de disminuir las emisiones de carbono, Renault, Nissan y Mitsubishi se unen para fabricar autos eléctricos y autónomos y lanzarlos en 2022.

El objetivo es que en seis años se dupliquen las sinergias anuales a poco más de 13 mil millones de dólares.

Las tres casas automotrices pretenden fabricar más de 9 millones de vehículos para compartir cuatro plataformas comunes, además crear sinergias adicionales esperadas de la electrificación, conectividad y tecnologías autónomas. También quieren lanzar 12 modelos eléctricos y 40 vehículos con tecnología de accionamiento autónomo.

De acuerdo con el presidente y director ejecutivo de la Alianza, Carlos Ghosn para lograr el objetivo “Renault, Nissan y Mitsubishi Motors acelerarán la colaboración en plataformas comunes, grupos motopropulsores y tecnologías eléctricas, autónomas y conectadas de próxima generación. Del otro lado, las sinergias serán mejoradas por nuestra creciente escala. Nuestras ventas anuales totales superarán los 14 millones de unidades, generando ingresos esperados en 240,000 mdd al final del plan”.

Serán 12 nuevos vehículos eléctricos de emisión cero que transitarán en las calles en 2022.

Cabe mencionar que Groupe Renault, Nissan Motors y Mitsubishi Motors son una asociación de la industria automotriz y juntos han vendido 10 millones de coches en caso 200 países durante el año pasado.

Alianza automotriz

Mitsubishi se unió a Grupo Renault y Nissan Motor, se trata de la alianza más importante en el sector automotriz del mundo.

Durante lo primeros seis meses del año, las ventas aumentaron en un 7% interanual a 5.27 millones de unidades, mientras que las ventas agregadas de vehículos eléctricos alcanzaron un total combinado de más de 500 mil unidades.

El lanzamiento de un nuevo logotipo y la presencia en línea simboliza la creciente convergencia y la cooperación entre las empresas miembros.

Hace unos meses Nissan Motor y Renault anunciaron que fabricarán autos eléctricos en China dentro de un nuevo proyecto con Dongfeng Motor.

La empresa, denominada eGT New Energy Automotive Co., se enfocará en las competencias clave de cada socio y aprovechará el potencial de liderazgo de la Alianza Renault-Nissan en materia de vehículos eléctricos, de acuerdo con El Economista.

 “El establecimiento de esta nueva empresa en conjunto con Dongfeng confirma nuestro compromiso común por desarrollar vehículos eléctricos competitivos para el mercado chino”. “Tenemos confianza en que cumpliremos con las expectativas de nuestros consumidores en este mercado y fortaleceremos nuestra posición como líderes globales en vehículos eléctricos”.

Renault, Dongfeng y Nissan firmaron un acuerdo para establecer la nueva empresa conjunta. Renault será propietario del 25% de eGT, mientras que Nissan tendrá otro 25% y Dongfeng el 50% restante.

Suecia, a punto de eliminar por completo el efectivo de su economía

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Hasta este año, Suecia es el país en donde menos efectivo se utiliza. En 2016 el 1% de todas las transacciones que se realizaron, correspondió al pago hecho con monedas o billetes.

A lo largo del país, el efectivo se utiliza en menos del 20% de las transacciones realizadas en tiendas. Hace varios años, las monedas y billetes fueron prohibidos en los autobuses después de que los sindicatos expresaran su preocupación por la seguridad de los choferes.

También las atracciones turísticas como el Hotel Pop House de Estocolmo y Abba: The Museum, el centro de exposiciones dedicado al grupo musical, han apostado al pago únicamente con tarjeta.

Una de las personas que más ha defendido la idea de no usar efectivo dentro del país es el cantante de banda Bjorn Ulvaeus, quien después del robo del dinero a su hijo en su casa.

Los comercios grandes, medianos y pequeños también se han sumado a esta tecnología, incluso las personas que no tienen un local establecido también aceptan pagos con tarjeta.

Más de la mitad de los 10 millones de habitantes de esta país, también están usando el sistema de pago por celular, una innovación muy popular.

Con el respaldo de los bancos, se les permite que los clientes envían su dinero de forma segura a cualquier persona que también cuente con esa aplicación, únicamente al usar el teléfono celular.

Esta app se utiliza en escuelas y mercados. Se trata de una forma frecuente de transferir dinero entre amigos.

“Por regla general, los consumidores suecos estamos muy interesados en las nuevas tecnologías, así que las adoptamos rápido”, explica Niklas Arvidsson, profesor del Instituto Real de Tecnología de Estocolmo

Cabe mencionar que Suecia es la economía número 23 por volumen de PIB. El PIB per cápita es un muy buen índicador del nivel de vida. En 2016, fue de 46 mil 600 euros, por lo que se encuentra en una buena posición, ya que ocupa el puesto 12 del ranking, lo que supone que su población tiene un buen nivel de vida en relación a los 196 países del ranking de PIB per cápita.

Suecia sin efectivo

La utilización de tarjetas ha traído un efecto dominó, con el cual más negocios se suman al concepto de no usar efectivo a medida de que la idea se va haciendo más aceptable.

En promedio, según Riksbank, muestran que el valor de la corona sueca en circulación pasó de unos 106 mil millones, (unos 13 mil millones de dólares) en 2009 a 65 mil millones, (unos 8 mil millones de dólares) en 2016.

Apenas el 1% del valor de todas las transacciones realizadas el año último se corresponde al pago con monedas o billetes, en contraste con cerca del 7% en la UE y Estados Unidos, de acuerdo con BBC.

Los comerciantes parecen estar de acuerdo, esto según una encuesta realizada por el equipo del profesor Arvidsson, maestro del Instituto Real de Tecnología de Estocolmo, donde muestra que dos tercios de los 800 pequeños comerciantes consultados anticipan una eliminación gradual de los pagos en efectivo hasta su desaparición total para 2030.

El otro lado de la moneda

No todo mundo está de acuerdo con eliminar el efectivo en Suecia. Según el excomisionado nacional de la policía y presidente de Interpol, Bjorn Eriksson dice que en varios bancos ya no se permiten depósitos en efectivo y tampoco el retiro de billetes.

Me gustan las tarjetas. Lo que me enoja es que hay cerca de un millón de personas que no pueden lidiar con tarjetas: los ancianos, los exconvictos, los turistas, los inmigrantes. A los bancos no les importa, porque (estos grupos) no son rentables”.

La mayoría de los suecos han adoptado las innovaciones libres de efectivo pero dos tercios de ellos no quieren que desaparezcan las monedas y billetes.

Según el profesor Arvidsson, los suecos tienen una conexión emocional y fuerte con el efectivo, incluso si no lo usan”.

Cabify en crisis de RSE por caso de feminicidio

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La desaparición y asesinato de la joven Mara Castilla es un caso triste y polémico. Ante los hechos existen dos respuestas de Cabify durante el desarrollo de los acontecimientos: La primera fue apoyando al caso y ayudando a la búsqueda de Mara. En la segunda, se lavó las manos. Así que hoy preguntamos a Cabify… ¿Y tu responsabilidad social?

El pasado viernes 8 de septiembre, Mara Fernanda Castilla salió de un bar, abordó una unidad de Cabify para ir a casa y jamás llegó a su destino. Días de angustia en las redes sociales y de investigación de las autoridades, vieron desenlace cuando el pasado 16 de septiembre el cuerpo de Mara fue hallado sin vida. ¿Cuál es el papel que la empresa de transporte juega  en el caso?

En las políticas y condiciones de uso de Cabify, en el apartado 8: “exclusión de garantías y responsabilidad”, la empresa admite que su servicio es potencialmente peligroso:

Ahí advierte que el usuario que utilice la aplicación “puede exponerse a un transporte potencialmente peligroso, dañino, perjudicial y que dicha actividad la realiza bajo su propio riesgo y responsabilidad”.

Es por eso que el Instituto Nacional de las Mujeres exigió “un castigo ejemplar para el responsable y los corresponsables” del asesinato de Castilla y además advirtió que las empresas de transporte privado sí deben responsabilizarse por los actos que cometen sus conductores. También se pidió a las autoridades poner más candados de seguridad a las empresas de la industria.

Empresas como Cabify, Uber y otras similares aseguran funcionar como un vínculo entre choferes particulares y usuarios de transporte. Bajo ese argumento buscan deslindarse de cualquier responsabilidad en la desaparición de Mara, en incidentes de acoso y en tantos otros. Sin embargo, es claro que toda compañía tiene la responsabilidad de actuar con debida diligencia, de cuidar sus vínculos con terceros para garantizar la seguridad de sus grupos de interés y evitar un impacto social negativo.

La primera postura de Cabify

Antes de que el asesinato de Mara Castilla fuera descubierto, la primera postura de Cabify ante la desaparición de la joven que viajó con su app , la dio a conocer por medio de un comunicado en donde en resumen, informó que la empresa apoyaba a la investigación y compartía datos solicitados por la Fiscalía, incluyendo el detalle del viaje para dar con el paradero de Mara.

También dijo que no podía revelar todos los datos debido a que esto podría “traer consecuencias negativas para la investigación”.

La empresa difundió la foto de Mara en sus redes sociales pidiendo datos para su localización.

Mensaje que circuló en redes sobre caso Mara Castilla

En Twitter, una usuaria mostró su preocupación tras lo que tan solo era la desaparición de la joven. La respuesta de Cabify fue la siguiente:

“Nuestros conductores cumplen lineamientos muy estrictos. Sabemos que dejaron a Mara en su destino”.

Esa frase ahora se sabe que fue mentira ya que los supuestos lineamientos de la empresa no se cumplieron y todo indica que el presunto asesino es Ricardo N, conductor de Cabify.

Filtros de Seguridad de Cabify antes del caso Mara

Hace unas semanas, antes del caso Mara, Cabify reforzó la seguridad en la plataforma y con sus trabajadores y dijo que se enfocaría en su reclutamiento para prevenir la inseguridad.

Ante eso, el director de Cabify México, Alejandro Sisniega dijo que las nuevas medidas de implementación en materia de seguridad forman parte de la Campaña Go Girl Go, donde se promueven procesos de seguridad e igualdad.

De acuerdo con él, cuando se contrate a una persona para ser chofer de la plataforma, Cabify se encargaría de realizar pruebas psicométricas, psicológicas y de conocimiento, añadiendo también a los requisitos una carta de antecedentes no penales.

Además, Sisniega comentó también que la empresa realiza un monitoreo constante y en tiempo real de todos los viajes para identificar problemas. Entonces ¿qué pasó?

Filtros de Seguridad después del caso Mara

Tras ocho días desaparecida, luego de abordar una unidad Cabify, el gobierno de Puebla confirmó el asesinato de Mara Castilla.

Tony Gali, gobernador de Puebla confirmó que fueron localizados sus restos y que el presunto responsable, quien está detenido, pagará por este crimen.

Cabify emitió un comunicado en que lamentó el fallecimiento de la joven.

Cabify deslinda su responsabilidad

Alejando Sisniega, director de Cabify México, le dijo al HuffPost México que el conductor detenido por la violación y el asesinato no es empleado de la compañía y que Cabify no es responsable de la situación.

De acuerdo con José Solo Galindo del Economista, el gobernador se equivoca al negar la responsabilidad: a pesar de que los términos y condiciones obligan a los usuarios a liberar de “cualquier responsabilidad civil o penal a Cabify derivado del servicio prestado”

Es probable que el sospechoso no sea un empleado directo de Cabify pero no basta con que la empresa se considere un intermediario que conecta a una persona que ofrece un servicio de transporte con otra que lo necesite.

Es importante resaltar que Mara contrató el servicio porque ella creyó que era una plataforma “segura”, pero ahora ella está muerta.

También comentó en entrevista con Carlos Loret de Mola que el chofer de la plataforma presentó la documentación requerida, además aprobó los exámenes psicométricos y toxicológicos requeridos y que incluso contaba con una carta de antecedentes no penales expedida por la autoridad el 10 de agosto de este año.

Cabe mencionar que desde que Cabify supo de la desaparición de Mara ella no avisó a ninguna autoridad. Además la fiscalía de Puebla no interrogó a quién resultó presunto responsable del feminicidio, hasta que después él mismo se presentó voluntariamente ante la autoridad.

Mientras, Karen la hermana de Mara, investigó la desaparición durante las primeras horas. Incluso habló por teléfono con Ricardo Alexis Díaz.

Cronología de la búsqueda de Mara

8 septiembre

9:30 Karen Castilla, hermana de Mara se dio cuenta que la joven no llegó a casa. La última vez que hablaron por teléfono fue a las 5 de la mañana de ese mismo día, cuando el grupo de amigos con quienes Mara había salido fue detenido en un alcoholímetro.

De acuerdo con el recorrido marcado en el recibo, Mara llegó a su domicilio a las 5:49 de la mañana.

Karen revisó las grabaciones de las cámaras de seguridad del fraccionamiento. Así confirmó que el auto llegó, se estacionó por algunos minutos y se fue. Mara nunca bajó.

Karen continuó con la búsqueda con la empresa Cabify. Habló por teléfono y explicó lo que pasó con Mara. Fue así que logró tener los datos del conductor. Después de eso la familia no tuvo alguna comunicación con la empresa y tampoco se le dio aviso a la autoridad.

10:30 Karen habló con Ricardo Alexis, y éste le dijo que sí recordaba a su hermana , incluso la describió como “una joven muy amable”. Durante la conversación el chofer dijo que dejó a Mara metros antes del destino porque había carros y no vio si se subió a alguno.

14:30 Karen le avisó a su mamá y fue a interponer una denuncia.

“Si les estamos diciendo que la última persona que vio a mi hermana fue el chofer de Cabify, pensamos que lo iban a traer inmediatamente, pero no. Estuvimos ahí hasta la media noche y nunca llegó”.

De acuerdo con Animal Político, los voceros de la fiscalía poblana aseguran que solicitaron primero la comparecencia de los amigos de Mara y que a eso se dedicaron el primer día, pero no a buscar al chofer.

9 septiembre

Ricardo Alexis Díaz, se presentó a declarar. 36 horas después de la desaparición de la joven. Se fue.

11 septiembre

Las autoridades arrestaron a Ricardo.

Cabify lanzó un comunicado en donde dijo que la empresa estaba en contacto con las autoridades y los familiares de Mara, pero Karen asegura que esto no fue así.

Karen, dice que el único contacto que tuvieron fue durante la mañana del 8 de septiembre fue cuando le dieron el número del chofer y le proporcionaron el recorrido realizado.

¿Quién es el chofer que “transportó” a Mara?

Su nombre es Ricardo A. Díaz de 21 años, un chofer que además de trabajar con la plataforma Cabify también formaba parte de un grupo de huachicoleros, un grupo de taxistas del estado que operaba en los límites entre Puebla y Tlaxcala.

Díaz, cuenta con antecedentes penales. Fue acusado por el robo de hidrocarburos en ductos de Petróleos de México (Pemex).

De acuerdo con el secretario general del gobierno del estado, Diódoro Carrasco Altamirano, el chofer que presuntamente asesinó a Mara, había sido despedido de Uber por conductas inadecuadas, pero nunca avisó a ninguna autoridad y muchomenos explico qué había hecho su chofer para ameritar el despido.

A pesar de esto, Ricardo Alexis Díaz fue recontratado por la empresa Cabify. 

Ricardo Díaz fue entrevistado por las autoridades en la búsqueda inicial de Mara. Él aseguró que recogió a la joven en la madrugada en el bar The Bronx y según dijo que la llevó y la dejó 30 metros antes de la entrada de su casa; después él se fue de ahí.

Pero esto no fue real. Las autoridades revelaron que aquella madrugada el hombre se aprovechó de la estudiante. La llevó a un motel muy cerca de su domicilio y ahí la atacó hasta quitarle la vida.

Después la envolvió en una sábana, la subió al auto Cabify y la sacó de ahí. Cuarenta minutos después, abandonó su cuerpo en Xonacatepec.

Actualmente, el chofer se encuentra preso en el penal de Tepexi de Rodríguez en Puebla, donde permanecerá en prisión preventiva durante cuatro meses. Hasta el momento, Ricardo Díaz ha negado todos los hechos que se le implican.

Proceso de selección de Cabify

Para formar parte del grupo de choferes de Cabify, la gerencia de Recursos Humanos solicita comprobantes de domicilio y constancia de antecedentes no penales.

También, en su sitio web la empresa afirma que a las personas que van a ser parte de la plataforma se les imparte un curso de capacitación “para conocer el trabajo, protocolo, trato al cliente y la forma de actuar ante alguna emergencia”.

Además se les aplican, supuestamente, evaluaciones que consisten en revisiones a conductores en la calle, de lo cual se derivan sugerencias para mejorar su servicio al cliente.

Gobierno de Puebla cancela concesión a Cabify

Diódoro Carrasco Altamirano anunció la cancelación de los permisos para que la empresa Cabify siga operando en ese lugar, por la falla en sus filtros de seguridad en el proceso de reclutamiento.

También determinó que los conductores del transporte público deberán tener un licencia mercantil, presentar pruebas toxicológicas y además recibir capacitación contra el acoso y el hostigamiento.

Propuestas de Cabify para mejorar su servicio

Para garantizar la seguridad a todos sus usuarios, Cabify tomará medidas para asegurarse que solo los mejores conductores puedan prestar sus servicios en su plataforma. Para lograrlo, el proceso de selección será más riguroso.

Además activará un botón de pánico para que el usuario o conductores de la plataforma puedan usarlo en caso de sentirse o en estar en peligro. Este botón estaría conectado con las autoridades locales.

¿Quiénes son corresponsables?

La responsabilidad es también del Gobierno de Puebla ya que de acuerdo con El Economista, las reformas a la ley del transporte de agosto de 2015 dejaron todos los controles sobre el reclutamiento de los conductores a los operadores privados: “La vigilancia y comprobación del cumplimiento de los requisitos (…) corresponde a la Empresa de Redes de Transporte”, el término utilizado en distintas legislaciones estatales para designar los servicios tipo Uber o Cabify.

La Secretaría de transporte de Puebla es responsable de “vigilar, supervisar y dar seguimiento a los registros proporcionados” por estas empresas.

Si hablamos de responsabilidades, esta le corresponde directamente autor y su pena la determinará código penal.

Tambiésn responsabilidad del Gobierno de Puebla ya que tiene la obligación de regular y no únicamente el otorgar permisos. Esto va más allá. Por su parte, Cabify deberá reparar el daño que causó la conducta de su “socio” y el castigo de los consumidores.

Por otro lado, las aplicaciones que ofrecen este mismo servicio de transporte como Uber, Easy Taxi, tienen el objetivo de transportar al usuario con seguridad debido al rastreo que se puede hacer de las unidades en el trayecto.

Ante esto, el Fiscal general de Puebla, Victor Carrancá dijo que “se ha establecido que la víctima fue privada de la vida por su agresor”.

Carrancá detalló que el caso se manejará como feminicidio, pues el artículo 338 del Código Penal del estado determina como tal a cualquier acción que prive de la vida a una mujer por razones de género.  Este delito tiene una pena máxima de entre 40 y 60 años de prisión y una multa de hasta 1,000 días de Unidad de Medida y Actualización (75,490 pesos).

Cabe mencionar que los conductores de servicio de transporte como Cabify no son empleados, es decir que no están en términos de subordinación con la empresa, condición necesaria para que se establezca un vínculo de trabajo y por lo tanto una responsabilidad directa.

Vinculación de las empresas con terceros – debida diligencia

El número de empresas y organizaciones que se preocupan por verificar la identidad de terceros para determinar el nivel de riesgos que implica en la relación de negocios ha aumentado en América Latina.

Esto es lo que se conoce como debida diligencia, un proceso enfocado en la determinación sobre posibles impactos o a las consecuencias negativas, reales o potenciales a las que se enfrenta cualquier empresa ya sea con clientes, proveedores o empleados.

De acuerdo con Lexisnexix, la práctica de debida diligencia, se basa en un factor de cuidado y supervisión que prevé el involucramiento de la empresa con terceros, donde se pueda confirmar su identidad, datos de localización, residencia, donde y con quien realiza negocios, además, se debe revisar si la persona o empresa está involucrada en alguna lista de vigilancia o de sanciones, así como si es una persona “políticamente expuesta” o asociada con alguna otra “políticamente expuesta”, lo anterior es esencial para entender el nivel de riesgo para el negocio. Esto con el objetivo de no ser blanco de la delincuencia organizada (lavado de dinero, terrorismo, financiamiento ilícito, entre otras) canales que comúnmente se utilizan para poder desviar el origen de dinero ilícito.

¿Cómo daña el caso Mara a Cabify?

Las dos posturas que ha tomado la empresa ante los hechos y el asesinato de la joven Mara Castillo han dejado mucho de qué hablar sobre la empresa.

Además, después de anunciar en sus redes sociales que los procesos de selección son muy estrictos, la seguridad para tomar ese transporte ya no es la misma.

El caso ha generado mucha polémica y ahora los usuarios de esta y de otras aplicaciones seguramente están dudando en usar estos servicios, debido a la inseguridad.

Cabify ahora es, para muchos, una aplicación insegura, la cual no tiene suficientes filtros de seguridad y además se deslinda de responsabilidades.

Después de estos hechos, Cabify tendrá que realizar algo para que sus usuarios vuelvan a confiar en ella y las demás aplicaciones deberán también, implementar más filtros de seguridad como prevención.

Cuéntanos, ¿Cómo ha sido tu experiencia al usar estas aplicaciones de transporte? ¿Seguirás confiando en ellas?

Conoce las estadísticas sobre el hambre en el mundo

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Por primera vez desde el 2003 el hambre aumentó. Pasó una década para que esto sucediera. Esto, afecta al 11% de la población global debido a los conflictos, el cambio climático y las crisis económicas que se viven a lo largo del mundo, de acuerdo con la ONU.

Las estadísticas del hambre en el mundo aumentaron hasta afectar  815 millones de personas, muy por encima de 777 millones en 2015, dijeron cinco organizaciones en su evaluación global desde que los gobiernos establecieron un objetivo internacional de erradicar el hambre y la desnutrición para el 2030, dentro de los Objetivos de Desarrollo Sostenible.

Las cinco organizaciones son:

  • Organización de las Naciones Unidas para la
  • Alimentación y la Agricultura (FAO).
  • El Fondo de las Naciones Unidas para la Infancia (Unicef), la Organización Mundial de la Salud (OMS).
  • El Fondo Internacional de Desarrollo Agrícola (FIDA)
  • El Programa Mundial de Alimentos (WFP, por sus siglas en inglés).

Aumento de víctimas por hambre en el mundo

Desde 2014 el número de personas que sufren de hambre comenzó a aumentar.

“En la última década, el número de conflictos ha aumentado de forma dramática y se han vuelto más complejos e irresolubles por su naturaleza”, apuntaron los líderes de los cinco organismos de la ONU en el prólogo del informe de 2017 titulado “El estado de la seguridad alimentaria y la nutrición en el mundo”.

Las agencias dicen que “aún no está claro” si el incremento del hambre es una irregularidad o el comienzo de una nueva tendencia.

La ONU, por su parte atribuye a los conflictos violentos y sucesos relacionados con el clima como el fenómeno de “El Niño”, el empeoramiento de la seguridad alimentaria.

En Sudán del Sur el hambre comenzó a golpear al inicios del 2017. Es probable, según las agencias que países como Nigeria, Somalia y Yemen comiencen a pasar hambre, debido a los conflictos que existen en la población.

De acuerdo con el director ejecutivo del Programa Mundial de Alimentos (PMA), los últimos resultados son una “acusación a la humanidad”.

“Con todos los desarrollos de tecnología y riqueza tendríamos que estar absolutamente yendo en otra dirección”, dijo Beasley en la presentación del informe.

“Instamos a los líderes del mundo a que apliquen la presión que sea necesaria para terminar con estos conflictos para que alcancemos el nivel cero de hambruna”.

De acuerdo con el Programa Mundial de Alimentos, alrededor de 795​ millones de personas en el mundo no tienen suficientes alimentos para llevar una vida saludable y activa. Además de que la gran mayoría de personas que padecen hambre en el mundo viven en países en desarrollo, donde el 12.9% de la población presenta desnutrición.

La nutrición deficiente es la causa de casi la mitad (45%) de las muertes en niños menores de cinco – 3,1 millones de niños cada año.

Uno de cada seis niños en los países en desarrollo presentan peso inferior al normal. Uno de cada cuatro de los niños en el mundo padece de retraso en el crecimiento. En los países en desarrollo la proporción puede elevarse a uno de cada tres.

Si las mujeres agricultoras tuvieran el mismo acceso que los hombres a los recursos, el número de personas con hambre del mundo podría reducirse hasta en 150 millones.

Hambre y seguridad alimentaria

  • La cifra total de personas que padecen hambre en el mundo asciende a 815 millones:
    • En Asia: 520 millones
    • En África: 243 millones
    • En Latinoamérica y el Caribe: 42 millones
  • Porcentaje de la población mundial víctima del hambre: 11 por ciento
    • Asia: 11,7%
    • África: 20% (En África occidental, 33,9%)
    • Latinoamérica y el Caribe: 6,6%.

Nespresso presenta una alianza clave con la rainforest alliance, plasmada en sus sleeves de café

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Nespresso ha anunciado la inclusión del sello Rainforest Alliance Certified ™ en todos los empaques de café Grand Crus permanentes de Nespresso para ayudar a crear conciencia del Programa AAA Sustainable Quality ™.

Lanzado en 2003, el Programa Nespresso AAA Sustainable Quality ™ es un programa hecho a la medida que combina los criterios de sustentabilidad de Rainforest Alliance con las credenciales de calidad de café por las que Nespresso es conocido.

Para celebrar y destacar esta importante asociación de 14 años, Nespresso ha actualizado su empaque para incluir el sello Rainforest Alliance Certified ™ junto al logotipo de AAA, con el objetivo de destacar la importancia de la calidad de café sustentable para los consumidores.

El CEO de Nespresso, Jean-Marc Duvoisin, menciono, “Rainforest Alliance fue uno de nuestros socios originales y nos ayudó a diseñar el Programa Nespresso AAA Sustainable Quality ™. Su sello es reconocible para millones de personas y creemos que incluirlo en nuestros paquetes ayudará a nuestros clientes a entender mejor lo que significa el programa AAA y la importancia del café de origen sustentable. Sabemos que no podemos hacer todo el trabajo solos y continuaremos trabajando con organizaciones locales e internacionales para ayudarnos a situar al agricultor en el centro de todo lo que hacemos”.

La misión de Rainforest Alliance es conservar la biodiversidad y ayudar a asegurar medios de vida sostenibles mediante la transformación de las prácticas de uso de la tierra, las prácticas comerciales y el comportamiento del consumidor. El programa AAA fue diseñado para incorporar estos criterios y ayudar a mejorar la calidad de vida de los agricultores, sus familias y comunidades al mismo tiempo que protege el medio ambiente. Esto se hace a través de un enfoque holístico, que incluye la auditoría de las granjas contra los nuevos estándares revisados de la Red de Agricultura Sostenible (SAN por sus siglas en inglés) para ayudar a asegurar mejores prácticas agrícolas y capacitación directa a través de agrónomos sobre el terreno que les ayudan a hacer sus granjas más productivas y rentables.

Nigel Sizer, presidente de Rainforest Alliance, declaró, “Estamos orgullosos de los logros que la colaboración de Nespresso y Rainforest Alliance ha logrado en los últimos 14 años y esperamos que continúe el progreso. Seguiremos trabajando con los agricultores para crear valor compartido y comunidades de café vibrantes, al mismo tiempo que ayudaremos a proteger el medio ambiente natural y promover prácticas agrícolas sustentables”.

El programa AAA va más allá de la certificación de Rainforest Alliance al enfocarse también en la alta calidad del café y el precio que se paga para que los agricultores puedan producir café que cumpla con los estándares de Nespresso sobre sabor y aroma, mientras protege el bienestar de los agricultores y el medio ambiente.

Actualmente, el 80% del café Nespresso proviene de granjas AAA y se estima que más del 40% de todo nuestro café proviene de las granjas Rainforest Alliance Certified™.

Todos los sleeves de café de la gama permanente de la marca mostrarán claramente esto, para reafirmar el compromiso de Nespresso con la sustentabilidad y el bienestar de los agricultores, pero también con relaciones significativas y a largo plazo.

Comunicado de Prensa.

¿Qué importancia tienen los donativos para una asociación?

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Muchas veces uno se pregunta: ¿Qué tanto impacto tiene el que done a una asociación o fundación sin fines de lucro? Y aunque parezca insignificante, la ayuda, sea cual sea, puede impactar en gran medida en las necesidades que pueda requerir este tipo de organizaciones, porque una de las formas más bellas y satisfactorias de ayuda, es el apoyo a las causas que fomenten valores como el compromiso, la solidaridad, el compañerismo, la empatía, que logran estrechar lazos con los involucrados.

El origen de estas instituciones como fundaciones, asociaciones se dio desde tiempos del Siglo I d.C., donde inicialmente cumplían fines asistenciales, educativos e incluso deportivos. Actualmente, cuentan con el mismo fin que es cooperación, ayuda mutua y bienestar social.

Lo que es muy claro, es que independientemente de cuál sea el origen, es relevante resaltar el papel que a lo largo de los siglos han desempeñado las fundaciones civiles en favor de los más pobres y desprotegidos de la sociedad, a través de orfanatos, colegios, hospitales, y otras instituciones de beneficencia, complementando, mas no sustituyendo, al propio Estado que no disponía de los fondos necesarios para ello.

Si bien es cierto que todos los proyectos sociales necesitan recursos para ser realizados, lo idóneo es que cada iniciativa cuente con fondos asignados desde sus primeras fases o incluso antes de ponerse en marcha, y que estos ayuden a cumplir los objetivos trazados por sus responsables. Pero también, muchas veces, esos fondos requieren de la participación de otros sectores sociales que fomenten la ayuda mutua, es ahí, la importancia de la donación e involucramiento de otros sectores sociales.

Para Luz de Vida es muy importante que cada vez más gente se relacione con su causa y te comparte las mejores maneras de poner tu granito de arena, para una causa como la lucha contra el cáncer:

– Donativo: Tiene como objetivo clave la recaudación de fondos para aumentar la cobertura y el número de pacientes que reciben apoyo económico para realizar sus tratamientos oncológicos y mejorar su calidad de vida.

– Voluntariado: Existen diversas alternativas para ser voluntario de Luz de Vida, de acuerdo a las habilidades o preferencias de cada persona, por ejemplo, el acompañamiento con los niños en diversas actividades o apadrinando a un niño con un aporte mensual.

– En especie: Es cualquier tipo de donación, en especie, como despensas, ropa e incluso juguetes, sin importar que sean nuevos o usados, siempre y cuando estén en limpios en buen estado y funcionando.

“La suma de voluntades a través de donativos puede marcar completamente la diferencia entre que un niño tenga o no todas las oportunidades. “comenta María José Elizarrarás, Directora General de Luz de Vida A.C. El gran eje del donativo es buscar comprometer a las personas y a las empresas a colaborar y cubrir el costo del tratamiento de un niño con cáncer, pues la aportación ayuda con un coste que no todas las familias se pueden dar la oportunidad de cubrir. “Luz de Vida es una familia donde creemos que cada vida vale, que cada minuto de sus vidas es importante y por eso recibimos pacientes sin importar su estado de salud o su pronóstico médico, sin duda todo merecen la misma oportunidad.”, finalizó Elizarrarás.

De esta forma, y con campañas como #TapitasXSonrisas o la venta de mazapanes, Luz de Vida A.C. mantiene su compromiso que es ofrecer la mejor calidad de vida a los niños y jóvenes a los que beneficia.

Comunicado de Prensa.

3 millones de Coronas por México

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El día de hoy Corona anunció que, el 100% de las utilidades provenientes de la venta de 3 millones de latas de la edición limitada “México Extra” será donado por la empresa cervecera para la reconstrucción de Oaxaca, Chiapas y Tabasco. Para cumplir con este objetivo lo antes posible y poder apoyar a los damnificados en la zona sureste del país, más de 100 de sus camiones estarán entregando a lo largo y ancho del país estas 3 millones de estas latas.

Mauricio Leyva, Presidente de la Zona Middle Americas de ABInBev y Director General de Grupo Modelo, indicó: “El sismo que afectó a nuestros hermanos en el sureste (principalmente en Oaxaca, Chiapas y Tabasco) nos llama a responder como los ciudadanos solidarios que somos. Sabemos que hay pérdidas que no pueden reponerse con bienes materiales; sin embargo, ante esta tragedia, Grupo Modelo donará el 100% de las utilidades de la venta de 3 millones de latas de Corona edición especial “México Extra”, lanzada con motivo del mes patrio.”

La empresa informó que el donativo será conducido a través de organizaciones de la sociedad civil con reconocimiento internacional y enfatizó que Corona ha sido una marca orgullosamente mexicana por más de 90 años y el día de hoy honra su compromiso con este gran país, ayudando a los mexicanos que la necesitan.

Comunicado de Prensa.